Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-04 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом посилаючись на те, що з він працював у ПАТ «Київський річковий порт» з 08.09.2005 року. 18.09.2013 року звільнений з роботи за угодою сторін. Однак в день звільнення йому не було проведено розрахунок по заробітній платі, а тому, позивач просить стягнути на його користь заробітну плату, компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату, компенсації за затримку і моральну шкоду. Заочним рішенням Кагарлицького райсуду від 5.05.14 р. Позов задоволено частково . Ухвалою Кагарлицького районного суду Київської області від 8.07.2014 року3 заочне рішення від 5.05.2014 року скасоване. Позивач в судовому засіданні уточнив свої позовні вимоги і просить стягнути з відповідача на його користь лише 12477,69 грн. компенсації за затримку розрахунку при звільненні, відповідач добровільно виплатив йому заборгованість по заробітній платі. Представник відповідача в судове засіданні не з»явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, а тому на підставі ст.. 224 ЦПК України, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов слід задоволити частково з слідуючих підстав. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] 08.09.2005 року був прийнятий на ПАТ «Київський річковий порт», згідно наказу № 144-к від 06.09.2005 року. 18.09.2013 року, згідно наказу № 337-к від 18.09.2013 року його було звільнено за угодою сторін. Дане стверджується копіями паспорта позивача, витягу з трудової книжки Згідно ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.. 116 КЗпП України. Згідно ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В порушення вимог ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України відповідачем в день звільнення [PERSON] не було проведено розрахунок по заробітній платі, а саме не виплачено заробітну плату в сумі, що складає 9743 грн. 24 коп. , на даний час 25.03.2014 року дана сума перерахована на картковий рахунок позивача. Відповідач не провів із позивачем розрахунку по заробітній платі в строки передбачені ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, чим порушено право позивача на її отримання. Згідно ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Виходячи з вищезазначеної норми ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України, у зв'язку з невиплатою заробітної плати відповідач зобов'язаний виплатити позивачу його середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку. Загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить 15290 грн. 32 коп., виходячи із слідуючого розрахунку : 116,72 грн. ( середній заробіток за один день) х 131 (робочий день затримки розрахунку за період з 19.09.2013 року по 25.03.2014 року) = 15290 грн. 32 коп. Враховуючи обов»Язкові платежі, а саме 550,45 грн. єдиного соціального внеску та податку з доходу фізичних осіб 2262,18 грн. ( 1827 грн. ставка 15% ПДФО + 435,18 грн. при ставці 17% ПДФО/). А тому з відповідача підлягає стягненню сума 12477 грн.69 коп. (15290,32 грн./загальна сума компенсації/ - 550,45 грн. /загальний розмір ЄСВ/ - 2262,18 грн. /загальний розмір ПДФО/). Так як позов задоволено, то з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір, що відповідає вимогам ст.. 88 ЦПК України. Враховуючи викладене,

Outcome: approved