Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, посилаючись на те, що він з 01.04.2008 року працював на посаді директора комунального підприємства «Нива-Плюс». Відповідно до наказу від 14.04.2016 року, позивача було звільнено із займаної посади за власним бажанням. На час звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати, і ця заборгованість відповідно до довідки складає 13400 грн. при неодноразовому зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості по заробітній платі, позивач отримував відповідь про відсутність грошових коштів на виплату йому заробітної плати. Просить суд стягнути з комунального підприємства «Нива-Плюс» на користь [PERSON] [INFO] (ІПН [NUMBER]) заборгованість по заробітній платі у сумі 13400,00 грн. Позивач в судове засідання не зявився, подав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, подав до суду письмову заяву в якій просив суд розглянути справу в його відсутність, позовні вимоги визнає в повному обсязі. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки, позивача згідно наказу №04 від 01.04.2008 року його було прийнято на посаду директора КП «Нива Плюс» з оплатою згідно штатного розпису. Наказом №4 від 14.04.2016 року позивач був звільнений за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України з 14.04.2016 року у звязку із виходом на пенсію. З довідки КП «Нива Плюс» від 16 січня 2017 року, яка видана [PERSON] слідує, що залишок невиплаченої заробітної плати за період з 2015-2016 р.р., і станом на 01.01.2017 року становить 13400 грн. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З матеріалів справи вбачається, що позивач був прийнятий на роботу до КП «Нива Плюс» 01.04.2008 року на посаду директора підприємства та звільнений 14.04.2016 року за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію. Згідно розрахунку заборгованості по заробітній платі позивача, виданого КП «Нива Полюс» станом на 01.01.2017 року залишок невиплаченої заробітної плати [PERSON] становить 13400 грн. З огляду на викладене, позовні вимоги підлягають задоволенню та стягненню з комунального підприємства «Нива-Плюс» на користь [PERSON] [INFO] (ІПН [NUMBER]) заборгованість по заробітній платі у сумі 13400,00 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати на користь держави по сплаті судового збору в сумі 640 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved