Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою, яка була у подальшому уточнена, в якій зазначив, що з 23.11.2011 року по 29.05.2012 року, тобто по день звільнення з ПАТ «МК «Азовсталь» він виконував шкідливу та небезпечну працю на коксових батареях та на території коксового цеху, усі працівники якого отримували молоко з рахунку 0,5 л за зміну. Проте позивач вказане молоко не отримував, у зв'язку з чим просив стягнути з відповідача компенсацію за неотримане молоко з розрахунку 0,5 л. 2,3% жирністю за кожну зміну в період роботи з 23.11.2011 року по 29.05.2012 року. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав на підставі обставин, викладених у позовній заяві, та просив позовні вимоги задовольнити. Підтвердив, що проходив ВКК, знав про існування висновку ВКК, який наданий представником відповідача до заперечень, та був ознайомлений з розпорядженням про переведення його на графік роботи № 1 від 23.11.2011 року. Вказав, що його примушували працювати зі шкідливими умовами праці, але до суду починаючи з 23.11.2011 року у зв'язку із порушенням його трудових прав він не звертався, оскільки довіряв адміністрації підприємства. У судовому засіданні представник відповідача позовні вимоги не визнала та надала письмові заперечення. Суду пояснила, що порядок безкоштовної видачі молока регулюється постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 16 грудня 1987 року, за яким молоко видається по 0,5 л за зміну незалежно від її тривалості у дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом чи застосуванням хімічних речовин, згідно із встановленим Переліком. Позивач з 2009 року працював на таких роботах, тому йому надавалося молоко. Проте на підставі висновку ВКК № 90 від 22.11.2011 року розпорядженням № 2931 від 23.11.2011 року [PERSON] було залучено до виконання прибиральних робіт без шкідливих та небезпечних умов праці, висоти тощо. У зв'язку з чим він не піддавався фактичному впливу хімічних речовин, тому не мав право на отримання молока, на підставі чого просив у задоволенні позову відмовити. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає що позовні вимоги є необґрунтованими з наступних підстав. Згідно копії трудової книжки [NUMBER], [PERSON] працював з 25.03.2009 року по 29.05.2012 року дверевим 5 розряду у косовому цеху ПАТ «МК «Азовсталь». (а.с. 6-8) Згідно висновку ВКК № 90 від 22.11.2011 року [PERSON] непридатний до праці у шкідливих та небезпечних умовах праці. (а.с.33 ) Згідно розпорядження по коксовому цеху ПАО «МК «Азовсталь» № 2931 від 23.11.2011 року дверевому [PERSON] було встановлено графік роботи № 1 з 23.11.2011 року та залучено до виконання прибиральник робіт без шкідливих та небезпечних умов праці, висоти, вібрацій, тяжкої фізичної праці, інфрачервоних випромінювань.(а.с. 34) Відповідно до ст. 166 ч.1 КЗпП України на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти. Згідно ст. 13 КЗпП України перелік робіт і професій, які надають право на одержання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, повинен затверджуватися як додаток до колективного договору. Відповідно до постанови Держаного комітету СРСР по праці та Президії ВЦРПС № 731/П-13 від 16 грудня 1987 року, затверджений Порядок безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, підприємства та установи самостійно вирішують всі питання пов'язані з безкоштовною видачею молока або інших продуктів на основі переліку хімічних речовин, при роботі з якими у профілактичних цілях видається молоко. Молоко видається по 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом або застосуванням хімічних речовин, передбачених у Переліку, зазначеному в пункті 1 цієї постанови. Не допускається оплата молока грошима або заміна його другими товарами і продуктами, видача молока за одну або декілька змін вперед, а також за минулі зміни, не допускається відпуск молока додому. Згідно ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Ст. 11 ЦПК України передбачено, що суд розглядає цивільні справи на підставі наданих сторонами доказів в межах заявлених позовних вимог. Суд критично ставиться до твердження позивача, що у період з 23.11.2011 року по 29.05.2012 року він фактично працював на роботах зі шкідливими умовами праці, оскільки воно спростовується розпорядженням по коксовому цеху ПАО «МК «Азовсталь» № 2931 від 23.11.2011 року, за яким [PERSON] було залучено до виконання збиральних робі без шкідливих та небезпечних умов праці та з яким позивач був ознайомлений в день його видання та не мав будь-яких заперечень. Таким чином, позивач не навів жодних доказів про те, що в спірний період він працював на шкідливих роботах, що надавало б йому право на отримання безкоштовно молока, у зв'язку з чим позовні вимоги [PERSON] є безпідставними та задоволенню не підлягають. На підставі ст. 166 КЗпП, постанови Держаного комітету СРСР по праці та Президії ВЦРПС № 731/П-13 від 16 грудня 1987 року,

Outcome: dismissed