Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом мотивуючи його тим, що 01 липня 2019 року був звільнений за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору із ТОВ «Маш-Сервіс». За час роботи позивачу вчасно не виплачувалась заробітна плата, що у свою чергу призвело до утворення заборгованості із заробітної плати, що становить 39 011 гривень 32 копійки. Надати довідку про розмір заборгованості, відповідач відмовляється. Тому позивач просив стягнути з відповідача 39 011 грн. 32 копійки заборгованості по заробітній платі. У судове засідання позивач та представник позивача не з`явилися, від представника позивача надійшла заява з проханням слухати справу у їх відсутність, позовні вимоги підтримують повністю. Представник відповідача в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи повідомлявся. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає повному задоволенню. В суді встановлено, що [PERSON] 01.07.2019 року було звільнено з Товариства з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 3500/во від 01.07.2019 р., що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 6). На день звільнення з роботи 01.07.2019 року Товариство з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС» розрахунок з позивачем із заробітної плати не здійснило. На підставі ст. 116 КЗпП України відповідач зобов`язаний був в день звільнення виплатити всі кошти, що належать позивачу. Проте до теперішнього часу розрахунок не проведений. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 39 011 гривень 32 копійки.( а.с. 7). Доказів на спростування доводів позивача відповідачем не надано. Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до частини 3 статті 12 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно статті 13 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Враховуючи викладене, з Товариства з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС» необхідно стягнути на користь [PERSON] 39011 гривень 32 копійки невиплаченої заробітної плати. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768 гривень 40 копійок.

Outcome: approved