Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій посилається на те, що з 2008 року по 01.10.2013 рік працював у ВАТ «ХБК» на посаді пожежного пожежної команди управління комбінату. На день звільнення адміністрація підприємства не розрахувалась з позивачем, в зв'язку з чим, на теперішній час заборгованість по заробітній платі складає 15570,57грн. В добровільному порядку відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі, тому вважає, що відповідач повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 461 день затримки розрахунку з 01.10.2013 року по 20.07.2015 року в сумі 41282,55грн. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 41282,55грн. та судові витрати. У судове засідання позивач не з'явився надав заяву, в якій підтримав позовні вимоги у повному обсязі, просив слухати справу без його участі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надав заяву в якій позовні вимоги визнав частково в сумі 40297,50грн., просив розглянути справу без його участі. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заявлені вимоги такими, що підлягають частковому задоволенню, враховуючи наступне. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно наказу ВАТ «ХБК» №139-к від 02.06.2008 року, [PERSON] прийнятий пожежником пожежної охорони комбінату з 01.06.2008 року. Відповідно до Наказу ВАТ «ХБК» №33-к від 21.05.2013 року [PERSON] прийнято з 21.05.2013 року старшим пожежником пожежної команди управління комбінату. Звільнений з підприємства 01.10.2013 року. Згідно довідки ВАТ «ХБК» №4/34/25-14-799 від 20.05.2013р. наданої позивачу, на день звільнення з підприємства 20.05.2013р. [PERSON], підлягає до видачі на руки по оплаті праці в сумі 9169,73грн. Відповідно до довідки ВАТ «ХБК» від 01.10.2013 року №4-34/269, на день звільнення [PERSON] з 01.10.2013 року, сума, яка підлягає видачі за період з 21.05.2012р. по 01.10.2013р. складає по оплаті праці 6400,84грн. Згідно довідки ВАТ «ХБК» №4/34/25-14-251, виданої [PERSON], його середньоденна заробітна плата складає 89,55грн., середньомісячна заробітна плата складає 1343,25грн. (89,55х15) Згідно наданого відповідачем розрахунку, середній заробіток за час затримки ВАТ «ХБК» виплати позивачу заробітної плати з 02.10.2013 року по 20.07.2015 року (включно) за 450 дні складає 40297,50грн. (89,55грн.х450дні) Враховуючи викладене, суд вважає, що оскільки позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та 01.10.2013 року звільнився з ВАТ «ХБК», яке вчасно не виплатило належних працівнику сум в добровільному порядку, що дає підстави для задоволення позову та стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.10.2013 року по 20.07.2015 року в сумі 40297,50грн. та 402,98грн. судовий збір на користь держави.

Outcome: partial