Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що з 07.04.2000 р. по 03.02.2017 р. він перебував у трудових відносинах з відповідачем, працював на посаді начальника дільниці другої групи. 03.02.2017 р. він був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На підставі рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.04.2017 р. йому була виплачена заборгованість по заробітній платі у сумі 27783 грн. 48 коп., а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні йому не виплачено. Просить суд: стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП України за період з 19.04.2017 р. по 19.05.2017 р. у сумі 4755 грн. 13 коп. У судове засідання позивач [PERSON] не зявився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити. Представник ПАТ «СМНВО» у судове засідання не зявився. Будь-яких клопотань про відкладення у цей день розгляду справи від них не надійшло. Заслухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував з відповідачем ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» у трудових відносинах, працював на посаді начальника дільниці другої групи. 03.02.2017 р. позивача [PERSON] було звільнено з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.04.2017 р. стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 27783 грн. 48 коп., в тому числі вихідну допомогу відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України у сумі 15718 грн. 80 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 7508 грн. 10 коп., разом 35291 грн. 58 коп. /а.с.9/. Остаточний розрахунок з позивачем проведено 19.05.2017 р., що підтверджується випискою банківської установи /а.с.7-8/. За змістом статей 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що в день звільнення позивача відповідачем не було здійснено позивачу виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення, а також позивачу не виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.04.2017 р. було встановлено, що відповідно до Довідки № 16-07/211 від 11.04.2017 р. ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» середньоденна заробітна плата позивача складає 250 грн. 27 коп., середньомісячна заробітна плата складає 5240 грн. 07 коп. Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням, зокрема, у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. За період з 19.04.2017 р. по 19.05.2017 р. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 5240 грн. 07 коп. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.04.2017 р. по 19.05.2017 р. у сумі 5240 грн. 07 коп. Відповідно до розяснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн. 00 коп.

Outcome: approved