Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій посилається на те, що з 1968 року по 20.05.2013 року працював на ВАТ «ХБК», останні роки перебував на посаді начальника відділу матеріально-технічного забезпечення комбінату. На день звільнення адміністрація підприємства не розрахувалась з ним по заборгованості по заробітній платі, яка складає 11088,17 грн., по лікарняному листу в сумі 214,11 грн, в зв'язку з чим, рішенням Дніпровського районного суду м. Херсона від 22.04.2014 року на його користь з відповідача стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі - 11088,17 грн., середній заробіток за невиплачену заробітну плату при звільненні за період з 21.05.2013 року по день звернення до суду з позовом у сумі 27373,03 грн., без урахування обов'язкових платежів. Оскільки відповідач до теперішнього часу не розрахувався з позивачем по заробітній платі, то середній заробіток складає за період з 25.03.2014 р. по 12.09.2014 р. в сумі 15178,41 грн., яку просить стягнути з відповідача та покласти судові витрати. У судове засідання позивач надав заяву, в якій підтримав позовні вимоги у повному обсязі, просив слухати справу без його участі, не заперечував проти заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не з'явився про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, про причину неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заявлені вимоги такими, що підлягають задоволенню, враховуючи наступне. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно трудової книжки, [PERSON], перебував у трудових відносинах з відповідачем, з 1968 року по 20.05.2013 року, та відповідно до запису в трудовій книжці 20.05.2013 р., був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у зв'язку з ліквідацією підприємства. На дань звільнення підприємство з відповідачем не розрахувалося у зв'язку з чим утворилася заборгованість . Відповідно до Рішення Дніпровського районного суду м. Херсона від 22.04.2014р. року, з ВАТ «ХБК» на користь [PERSON], стягнено заборгованість по заробітній платі в сумі - 11088,17 грн., середній заробіток за невиплачену заробітну плату при звільненні за період з 21.05.2013 року по день звернення до суду з позовом у сумі 27373,03 грн., без урахування обов'язкових платежів, яка на теперішній час відповідачем не виплачена. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки ВАТ «ХБК» виплати позивачу заробітної плати буде складати за період з 25.03.2014 р. по 12.09.2014 р. - 117 дні (середній денний заробіток складає 129,73 грн.,). Отже, 129,73 х 117 = 15178,41 грн. Враховуючи викладене, суд вважає, що оскільки позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та 20.05.2013 року звільнився з ВАТ «ХБК», яке вчасно не виплатило належних працівнику сум в добровільному порядку, що дає підстави для задоволення позову та стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 15178 грн. та судового збору в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved