Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою посилаючись на те, що [PERSON] у зв`язку з закінченням навчання в Кримському державному медичному університеті ім.. С.І. Георгієвського за спеціальністю «Лікувальна справа» направлено у розпорядження Департаменту охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації для проходження інтернатури з наступним працевлаштуванням у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних», згідно направлення МОЗ України на роботу № 122/1-14. На підставі наказу №359-К від 10.07.2014 року «Про зарахування до інтернатури», виданого Департаментом охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації [PERSON] зараховано до проходження інтернатури за спеціальністю «Загальна практика-сімейна медицина» з 01.08.2014 року, із подальшим працевлаштуванням на посаду лікаря зальної практики-сімейного лікаря терапевта, до КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних». Наказом № 173-к від 23.07.2014 року відповідач зарахована лікарем-інтерном до «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» для проходження інтернатури в лікарні на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Загальна практика-сімейна медицина» з 01.08.2014 року з подальшим працевлаштуванням. Також між КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» та [PERSON] було укладено трудовий договір. Відповідно до п. 2.2.1 якого випускник зобов`язаний відпрацювати у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» до спливу трирічного терміну після закінчення навчального закладу (не враховуючий навчання в інтернатурі). 01.08.2017 року від [PERSON] надійшла заява про переведення її на посаду лікаря загальної практики-сімейного лікаря відділення ПМСД №2 терапевтичного відділення №2 поліклініки №1 з 01.08.2018 року у зв`язку з отриманням сертифікату «лікар-спеціаліст». 21.06.2018 року [PERSON] була звільнена з посади лікаря загальної практики-сімейного лікаря відділення ПМСД №2 терапевтичного відділення №2 поліклініки №1 за власним бажанням на підставі\~ст.38 КЗпП України, не відпрацювавши три роки. Відповідач навчалась за формою державного замовлення за кошти позивача. Таким чином відповідач порушив вимоги договору та повинен відшкодувати позивачу всі витрати, понесені у зв`язку з проходженням інтернатури. Просить стягнути з [PERSON] на користь КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» 74\~515,72 грн. за навчання в інтернатурі. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 14.05.2019 року було відкрито провадження та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Клопотань про виклик сторін у судове засідання не надходило. 08.01.2020 року відповідач надала відзив на позовну заяву в якому просила суд відмовити в задоволенні позову за необґрунтованістю. Зазначила, що під час проходження інтернатури вона отримувала заробітну плату, яка не підлягає стягненню як оплата за навчання. Дослідивши матеріали справи, суд установив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. [PERSON] у зв`язку з закінченням навчання в Кримському державному медичному університеті ім.. С.І. Георгієвського за спеціальністю «Лікувальна справа» направлено у розпорядження Департаменту охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації для проходження інтернатури з наступним працевлаштуванням у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних», згідно направлення МОЗ України на роботу № 122/1-14. На підставі наказу №359-К від 10.07.2014 року «Про зарахування до інтернатури», виданого Департаментом охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації [PERSON] зараховано до проходження інтернатури за спеціальністю «Загальна практика-сімейна медицина» з 01.08.2014 року, із подальшим працевлаштуванням на посаду лікаря зальної практики-сімейного лікаря терапевта, до КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних». Відряджено [PERSON] для проходження очної частини інтернатури на базу Одеського національного медичного університету 1 рік\~з 01.09.2014 року до 28.02.2015 року, 2 рік з 01.03.2016 року до 30.06.2016 року. Виплату заробітної плати на час проходження інтернатури, витрат щодо відряджень для проходження очної та заочної частини інтернатури [PERSON] проводити за рахунок КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних». Наказом № 173-к від 23.07.2014 року відповідач зарахована лікарем-інтерном до «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» для проходження інтернатури в лікарні на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Загальна практика-сімейна медицина» з 01.08.2014 року з подальшим працевлаштуванням. Також між КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» та [PERSON] було укладено трудовий договір. Відповідно до п. 2.2.1 якого випускник зобов`язаний відпрацювати у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» до спливу трирічного терміну після закінчення навчального закладу (не враховуючий навчання в інтернатурі). 01.08.2017 року від [PERSON] надійшла заява про переведення її на посаду лікаря загальної практики-сімейного лікаря відділення ПМСД №2 терапевтичного відділення №2 поліклініки №1 з 01.08.2018 року у зв`язку з отриманням сертифікату «лікар-спеціаліст». 21.06.2018 року [PERSON] була звільнена з посади лікаря загальної практики-сімейного лікаря відділення ПМСД №2 терапевтичного відділення №2 поліклініки №1 за власним бажанням на підставі\~ст.38 КЗпП України, не відпрацювавши три роки. Відповідно до бухгалтерської довідки № 121 від 11.07.2019 року за даними бухгалтерського обліку заробітна плата разом з нарахованим Єдиним соціальним внеском [PERSON] становить: у 2014 році - 11764,86 грн., єдиний соціальний внесок 36,3 %; у 2015 році - 36 831,01 грн.,єдиний соціальний внесок 36,3 %; у 2016 році - 25 919,85 грн.,єдиний соціальний внесок 22 %. За період проходження [PERSON] інтернатури за 2014-2016 роки КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» понесено витрати у розмірі 74\~515,72, які позивач просить стягнути, як його витрати на навчання відповідача. Відповідно до п.п.1 Розділу 2 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» є платником єдиного соціального внеску як роботодавець. Згідно до положень\~ст.94 КЗпП України\~заробітна плата є винагородою, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до\~ст.127 КЗпП України\~відрахування із заробітної плати можуть проводитися тільки у випадках, передбачених законодавством України. Положенням про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти ІІІ-IV рівнів акредитації медичних факультетів університетів, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України 19.09.1996 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.12.1996 року за №696\\1721, передбачено, що основним завданням інтернатури є підвищення рівня практичної підготовки випускників вищих медичних(фармацевтичних) закладів освіти ІІІ-IV рівнів акредитації, медичних факультетів університетів, їх професійної готовності до самостійної лікарської (провізорської) діяльності, фінансове забезпечення інтернатури, а саме заробітна плата лікарям (провізорам) - інтернам протягом всього навчання, виплачується за рахунок закладів (установ), в якій вони зараховані лікарями (провізорами) - інтернами або закладом (установою), з яким укладено трудовий договір у розмірі, встановленому чинним законодавством. Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерством праці та соціальної політики України, Міністерством охорони здоров`я України за №308\\519 від 05.10.2005 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.10.2005 року за №1209\\11489, визначені схеми тарифних розрядів посад лікарів, у тому числі лікаря - інтерна. Посилання представника відповідача відносно того, що інтернатура є обов`язковою формою післядипломної підготовки і невід`ємною складовою процесу підготовки випускників у вищому медичному закладі, тому заробітна плата виплачена під час проходження інтернатури на здобуття практичних навиків, за кошти позивача є витратами замовника на навчання суд вважає такими, що не заслуговують на увагу, оскільки згідно до пунктів 8.1,8.2 Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, затвердженим\~наказом Міністерства охорони здоров`я за №367 від 25.12.1997року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.04.1998року за №246\\2686, міністерства, відомства, інші центральні органи виконавчої влади, управління охорони здоров`я обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрації, області, міські санепідемстанції, обласні, структурні міські підрозділи «фармація» (державні замовники) до 1 лютого кожного року подають до Міністерства охорони здоров`я України заявку на кількість випускників медичних ( фармацевтичних) закладів освіти наступного року відповідно до лікарських (провізорських) спеціальностей. Державні замовники несуть відповідальність за достовірність поданої заявки. За рік до закінчення навчання, не пізніше 1 серпня кожного року державні замовники відповідно до кількості замовлених спеціалістів подають до Міністерства охорони здоров`я України і закладів освіти перелік конкретних місць працевлаштування та умов, які вони зобов`язані створити випускникам наступного року (забезпеченість житлом, розмір заробітної плати, інші соціальні гарантії). Окрім того, пунктом 21 зазначеного вище Порядку передбачено, що випускник повинен прибути до місця призначення, зазначений у направлення, у разі, якщо він не прибув з направленням або відмовився приступити до роботи за призначенням з причин не зазначених у п.9 та 18 цього Порядку, чи його звільнено за ініціативи власника або уповноваженого ним органу за порушення трудової дисципліни або за власним бажанням протягом навчання в інтернатурі та трьох років після закінчення останньої, він зобов`язаний відшкодувати у встановленому порядку відповідно до державного або місцевого бюджетів вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати, а матеріали справи свідчать про те, що до [PERSON] заявлені позовні вимоги про повернення заробітної плати, тому не має передбачених законом підстав вважати, виплачену лікарю - інтерну за час проходження інтернатури заробітну плату, витратами на навчання. Враховуючи, що за встановленими судом обставини справи та відповідно до норм матеріального права заробітна плата не може бути віднесена до вартості навчання, а чинним трудовим законодавством не передбачена можливість стягнення із працівника нарахованої і виплаченої йому заробітної плати за час виконання трудових обов`язків, а позивачем не надано і судом не встановлено наявності належних та допустимих доказів, які б вказували або встановлювали витрати позивача, пов`язані з навчанням відповідача, суд приходить до висновку про відсутність правових підстав для задоволення позову. Не підлягають задоволенню позовні вимоги про стягнення на користь позивача понесених ним судових витрат, оскільки відповідно до п.2 ч.2 ст.141 ЦПК України судові витрати, пов`язані з розглядом справи у разі відмови в задоволенні позову покладаються на позивача. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed