Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що вона з 04 серпня 2009 року працював в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод». Наказом №154-у від 14 квітня 2015 року була звільнена відповідачем на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Проте в день звільнення відповідач остаточного розрахунку не здійснив, у звязку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі в розмірі 10195,81 грн., яку вона просить суд стягнути з відповідача на її користь, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14 квітня 2015 року по 18 листопада 2016 року в розмірі 30564,19 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати у розмірі 1460,05 грн.. В судове засідання позивачка не зявилась у адресованій суду заяві просила справу розглядати у її відсутність, позовну заяву підтримала та просила її задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про день час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді цивільної справи, що відповідає вимогам ст. ст. 224 - 226ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Так, судом встановлено, що позивач [PERSON] з 04 серпня 2009 року працювала в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод»; наказом №154-у від 14 квітня 2015 року був звільнена відповідачем на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за скороченням штату. На день звільнення заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем становить 10195 грн. Згідно ст.ст. 10, 11, 60 ЦПК України, якими передбачено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності, згідно з яким кожна сторона повинна довести ті обставини, на які посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, а суд розглядає справу в межах заявлених вимог і вирішує справу на підставі наданих доказів. За таких підстав, враховуючи що відповідач в судовому засіданні не оспорював заявлені проти нього позовні вимоги, крім того в установлений законом строк після звільнення позивача не провів з ним повного розрахунку, суд враховуючи надані позивачем розрахунки, вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 10195,81 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14 квітня 2014 року по 18 листопада 2016 року в розмірі 30564,19 грн. з подальшим утриманням податків та обовязкових платежів, компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати у розмірі 1460,05 грн. За таких підстав позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в сумі 551,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved