Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом та після уточнення змісту позовних вимог (а.с. 14) просив стягнути на його користь нараховану не виплачену заробітну плату з урахуванням індексу інфляції в розмірі 67\~695,92 та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 50\~143,32 грн., компенсацію за невикористану відпустку за 28 днів. При відкритті провадження у справі, ухвалою суду від 25.08.2015р., позивачу було повернуто позов в частині вимог про стягнення нарахованої невиплаченої заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у звязку із недотриманням вимог ст. 96, ч. 3 ст. 118 ЦПК України. В обґрунтування решти вимог, позивач посилався на те, що працював в ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» на посаді оператора технологічних установок. 30.06.2015р., його було звільнено за п. 1 ст. 36 КЗпП України. При його звільненні з роботи, ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» не здійснив розрахунку та виплат належних працівникові коштів при звільнені. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про місце та час його проведення повідомлений належним чином (а.с. 20), причини неявки не повідомляв. Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Так встановлено, що [PERSON], працював в ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» на посаді оператора технологічних установок. 30.06.2015р., його було звільнено за п. 1 ст. 36 КЗпП України. При його звільненні з роботи, ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» не здійснив розрахунку та виплат належних при звільнені коштів. Не виплачені кошти складаються з наступного: нарахована не виплачена заробітна плата за період з серпня 2014р., по червень 2015р., становить 43\~593,71 грн. В силу ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Статтею 83 КЗпП України визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Таким чином, суд приходить до висновку про те, що з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» на користь [PERSON], підлягають стягненню: компенсація за не використану відпустку 28 днів в розмірі - 5\~379,36 грн. Крім того, що стосується розрахунку заборгованості, суд враховує наступне, відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів/годин, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Що стосується виплати середнього заробітку відповідно до ч. 3 п.2 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» передбачений порядок обчислення середнього заробітку, згідно якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Виходячи із зазначеного, заробітна плата за два останні місяці роботи становить: за серпень квітень 3\~939,66 грн., за травень 3\~553,11 грн., кількість робочих днів - 39, отже середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільнені, що підлягає до виплати [PERSON], становить 192,12 грн., (середньоденна) х 81 день прострочення розрахунку (з 03.06.2015р., - день звільнення по 25.09.2015р., день ухвалення рішення) = 15\~561,72 грн. В силу ст. 88 ЦПК України з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі: 243,60 грн. На підставі ст. ст. 117, 237-1 КЗпП України,

Outcome: partial