Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з наведеним позовом . Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 749 грн. 07 коп. та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку за період з 10 червня 2015 року по 22 липня 2015 року включно в сумі 7646 грн. 26 коп. Заборгованість у 749 грн. 07 коп. виникла внаслідок виплати вихідної допомоги при звільненні не у повному обсязі, що в свою чергу стало наслідком невірного розрахунку середньомісячної заробітної плати за квітень травень 2015 року куди не було включено премію за травень 2015 року 500 грн. Представник відповідача у судовому засіданні позов не визнав, просив у позові відмовити у повному обсязі. Вважає , що з позивачем проведений повний та своєчасний розрахунок. Суд, вислухав сторони , дослідив письмові докази по справі, встановив наступні факти та правовідносини. Позивач з 17 грудня 2014 року по 09 червня 2015 року працював на посаді провідного спеціаліста відділу економічної безпеки ДП « Завод імені [PERSON] ». При звільненні 09.06.2015р. за ч.3 ст.38 КУпП йому були виплачені наступні суми : 09 червня 2015 року 8258 грн. 92 коп., 12 червня 2015 року 10\~589 грн. 91 коп. В червні 2015 року нарахована компенсація у зв»язку з порушенням термінів виплати заробітної плати у сумі 421 грн. 78 коп. Позивач про дати виплати та одержання цих сум не заперечував. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Згідно ст. 2 Закону України Про оплату праці № 108/95-ВР від 24.03.1995р. структура заробітної плати складається: Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені нормами чинного законодавства . Згідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. З Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками - почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Згідно п. 4 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються: а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками); б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових); е) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати; л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 100 від 8 лютого 1995 р. у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Пункт 1.1. Інструкції із статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004р. № 5, містить основні методологічні положення щодо визначення показників оплати праці у формах державних статистичних спостережень з метою одержання обєктивної статистичної інформації про розміри та структуру заробітної плати найманих працівників. Дія Інструкції поширюється на всіх юридичних осіб, їхні філії, відділення, представництва та інші відособлені структурні підрозділи. Розділ II Інструкції № 5 визначає структуру заробітної плати окремо по складовим: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Згідно п. 2.2. Інструкції № 5 фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Серед наведеного вичерпного переліку доплат, надбавок, виплат та премій також відсутня премія за виконання важливого завдання. Згідно до п.п. 2.3, 2.3.2 Інструкції № 5 інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. До них належить у тому числі і премія за виконання важливих та особливо важливих завдань. Крім того, характеристику змісту діяльності працівника по професіям, які наведено у Класифікаторі професій (ДК 003:2005), та визначення переліку видів робіт, з яких складаються функції, що ним виконуються, містить Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 336 від 29.12.2004р. (Випуск 1 Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності Розділ 1 Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців). Згідно п. 1 Загальних положень Довідника останній є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності. Позивач працював на Підприємстві спеціалістом відділу економічної безпеки , тобто здійснював не виробничі, а управлінські функції. Таким чином, пояснення Позивача щодо премії за виконання особливо важливого завдання як виробничої премії не відповідає дійсності та суперечить п.п. 2.2, 2.3, 2.3.2 Інструкції № 5. У відповідності до особливого рахунку № 009513 ( а.с.8 ) [PERSON] за період роботи грудень червень була нарахована премія за виконання особливо важливого завдання у січні, лютому , березні та травні . При цьому у грудні , квітні та червні позивач не одержував такої премії , що підтверджує не регулярний , а разовий характер такої виплати. Враховуючи зазначене, відповідачем нараховані у відповідності до Порядку № 100 та виплачені Позивачу всі належні йому кошти. Таким чином, розмір вихідної допомоги Позивачу розраховано у відповідності до вимог чинного законодавства і складає 18 848,83 грн. Відповідно до довідки № 1193/17 від 10.08.2015 р. остаточний розрахунок з Позивачем проведено 13.06.2015 р. - у сумі 8\~258.92 грн. та 12.06.2015р. - 10 589,91 грн., що в загальній сумі складає 18 848,83 грн. Встановлена ст. 117 КЗпП України виплата середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку передбачена як відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, підставою якої є склад правопорушення, що передбачає порушення власником строків розрахунку при звільненні (ст. 116 КЗпП) та вину власника. В даному випадку остаточний розрахунок з Позивачем проведений повністю, заборгованості перед ним немає.

Outcome: dismissed