Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що він працював в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 27.05.2014 року до 31.10.2014 року, наказом №12-у від 31.10.2014 року був звільнений за ч.3 ст. 38 КзпП України. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КзпП України, роботодавець не провів з ним повного розрахунку по заробітній платі. Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 7746,04 грн. та середній заробіток за весь затримки розрахунку при звільненні в сумі 9033,88 грн. В судове засідання позивач не з'явився, просив справу розглядати в його відсутність. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, просила справу розглядати в її відсутність, позов визнала частково в частині середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7495,57 грн. та надала відповідні документи. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працював у технічному відділі начальником бюро механоскладальних робіт та спецтехнологій, на підставі наказу № 12-у від 31.10.2014 року був звільнений на підставі ст. 38 ч.3 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору. З розрахункового листа за січень 2015 року, довідки про заборгованість по заробітній платі слідує, що позивачу нараховувалася заробітна плата, проте в повному обсязі не виплачена, заборгованість станом на 26.02.2015 року складає 7746, 04 грн., з якої утримані податки. З розрахунку середнього заробітку [PERSON], наданого представником відповідача слідує, що середньогодинна заробітна плата позивача - 13,56 грн. Станом на 27.02.2015 року середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] складає 8 976,72 грн., після утримання військового збору - 1,5 % та ПДФО - 15 % , до виплати 7495,57 грн. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем, звільнений з посади на підставі ст. 38 ч.3 КзпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору, під час звільнення відповідачем з ним не проведено остаточного розрахунку, заборгованість по заробітній платі становить 7746,04 грн., тому вона підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку. Відповідно до ст. 117 КзпП України, відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.10.2014 року по день постановлення рішення суду. Суд дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - серпень 2014 року та вересень 2014 року, кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин : (1017,65 грн. + 1002,77 грн.) : 149 год. = 13,56 грн. за 1 год. роботи. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] складає - 8976,72 грн. ( 13,53 грн. Х 662 год.). З них утримано 15% податку з фізичних осіб та 1,5 % військового збору, до виплати 7495,57 грн. Оскільки позивач просить стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9033,88 грн., середній заробіток відповідно до розрахунку становить 7495,57 грн., з цих підстав позов підлягає задоволенню частково. На підставі ст. 115, 116, 117 КзпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: partial