Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що 31.03.2017 р. він був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію відповідно до ст. 38 КЗпП України. Відповідачем не було здійснено виплати відповідних сум заробітної плати після звільнення. Просить суд: стягнути з відповідача на його користь заробітну плату та вихідну допомогу у розмірі 22622 грн. 00 коп. з урахуванням утриманих податків та зборів; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст. 117 КЗпП України. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити. Представник відповідача ПАТ «СМНВО» у судове засідання не з'явився, надали письмові пояснення, згідно яких проти задоволення позову частково заперечували. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував з відповідачем ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» у трудових відносинах /а.с.7/. 31.03.2017 р. позивача [PERSON] було звільнено з роботи за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію відповідно до ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» від 03.07.2017 р. № 16-07/707 на день звільнення працівника [PERSON] сума заборгованості належної до виплати становить 22622 грн. 00 коп. Отже заборгованість у сумі 22622 грн. 00 коп. підлягає стягненню. За змістом статей 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що в день звільнення позивача відповідачем не було здійснено позивачу виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення, а також позивачу не виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» від 03.07.2017 р. № 16-07/707 на день звільнення працівника [PERSON] середньоденна заробітна плата позивача становить 222 грн. 36 коп. Відповідно до Наказу від 21.03.2014 р. № 75 ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на підприємстві встановлений неповний робочий тиждень. Отже за період з 01.04.2017 р. по 11.07.2017 р. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 8227 грн. 20 коп. (222,36 х 37 робочих днів = 8227 грн. 20 коп.). Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.04.2017 р. по 11.07.2017 р. у сумі 8227 грн. 20 коп. Відповідно до роз'яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн. 00 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць у сумі 4433 грн. 30 коп.

Outcome: approved