Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця», в якому просить стягнути середній заробіток у розмірі 22746 грн. 00 коп. за весь період затримки розрахунку при звільненні 06 серпня 2020 року по день повного розрахунку 22 жовтня 2020 року. Вимоги обґрунтував тим, що 17 січня 2001 року був прийнятий на роботу стрільцем стрілецької команди ст.Знам`янка Знам`янського загону воєнізованої охорони Одеської залізниці, який з 2012 року згідно з п.3 ст.2 Закону України «Про особливості утворення акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» було реорганізовано в структурний (виробничий) підрозділ служби воєнізованої охорони «Знам`янський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця». 06 серпня 2020 року був звільнений у зв`язку з отриманням права виходу на пенсію за віком, відповідно до ст.38 КЗПП України, згідно з наказом №97/ос від 31 липня 2020 року, що підтверджується записами в трудовій книжці [NUMBER] . Вказаним наказом, відповідно до протоколу комісії з установлення трудового стажу від 30 липня 2020 ЗНОР-З-16/179 та протоколу комісії з питань оплати праці виробничого підрозділу від 21 липня 2020 року №НОР-3-16/155 була передбачена виплата одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію та грошової винагороди в розмірі 100% посадового окладу передбачену п.8.8 ІІоложення про оплату праці працівників АТ «Укрзалізниця». Виходячи з приписів ч.1 ст.47 та ч.1 ст.116 КЗпП, остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Однак, в день його звільнення 06 серпня 2020 року, відповідач письмово не повідомив його про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних йому коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України. Перша частина належних йому коштів надійшла на його рахунок в АКБ «Індустріалбанк», де він отримував заробітну плату 10 серпня 2020 року, друга, частина 11 серпня 2020 року. При цьому йому не було виплачено кошти одноразової допомоги на оздоровлення при виході у відпустку (у відпустці перебував з 09 червня 2020 по 10 липня 2020 року), передбачену колективним договором між адміністрацією і профспілковим комітетом загону Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці, який було пролонговано на 2020 рік. Також, не було виплачено грошову винагороду в зв`язку з настанням-ювілейної дати 60 років, яка передбачена п.8.8 Положення про оплату праці працівників АТ «Укрзалізниця», яке є невід`ємною частиною Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками на 2002-2006 роки, дію якої продовжено на 2019 рік (з змінами і доповненнями від 29 грудня 2018 року). У зв`язку із тривалим порушенням ст.116 КЗпП України, він 12 серпня 2020 року звернувся зі скаргою до управління Держпраці у Кіровоградській області. 15 вересня 2020 року було проведено інспекційне відвідування інспектором праці управління Держпраці у Кіровоградській області у виробничому підрозділі служби воєнізованої охорони «Знам`янський загін воєнізованої охорони», який є структурним підрозділом відповідача, про що свідчить лист управлінні Держпраці у Кіровоградській області від 23 жовтня 2020 року №Р/774-04.3. За результатами інспекційного відвідування керівнику виробничого підрозділу служби воєнізованої охорони «Знам`янський загін воєнізованої охорони» було вручено припис про усунення порушень ст.ст.116-117 КзПП України. Після інспекційного відвідування представником управління Держпраці у Кіровоградській області йому здійснено виплату належних коштів. Останній перерахунок коштів, який є днем повного розрахунку, здійснено 22 жовтня 2020 року, але виплату середнього заробітку за весь час затримки при звільнені, по день фактичного розрахунку, не проведено. У зв`язку з порушенням своїх прав та інтересів, він як член профспілки залізничників та транспортних будівельників України звернувся за захистом і правовою допомогою до профспілкового комітету первинної профспілкової організації Знам`янського загону воєнізованої охорони, в якій він перебуває на обліку, яка в свою чергу 11 листопада 2020 року звернулась з відповідним поданням до керівника виробничого підрозділу служи воєнізованої охорони «Знам`янський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця». 18 листопада 2020 року на адресу голови первинної профспілкової організації Знам`янського загону воєнізованої охорони надійшла відповідь на подання профоргану, з якої вбачається, що уповноважений орган відповідача відмовляється здійснювати виплату середнього заробітку за час затримки виплати коштів при звільненні, по день фактичного розрахунку. З огляду на зазначене, відповідно до ст.233 КЗпП України, змушений звернутися з даним позовом до суду. За його розрахунком з відповідача підлягає стягненню його середній заробіток за час затримки в розрахунку в сумі 22746 грн. 00 коп. Розрахунок середнього заробітку здійснювався з врахуванням заробітної плати виплаченої позивачу в червні та липні 2020 року та довідки про доходи наданої відповідачем. З моменту звільнення до моменту повного розрахунку пройшло 77 днів. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі та просив суд їх задовольнити. Представник позивача голова профспілкового комітету Первинної профспілкової організації Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони, [PERSON] позовні вимоги підтримав, посилаючись на обставини викладені у позовній заяві. Представник відповідача позовні вимоги не визнав, пояснив, що затримка виплат відбулася у зв`язку з відсутністю у товаристві грошових коштів. Пред`явлену до стягнення суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 22746 грн. 00 коп. та її розрахунок не оспорював. Суд, заслухавши пояснення учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають\~ задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у структурному (виробничому) підрозділі служби воєнізованої охорони «Знам`янський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця». 06 серпня 2020 року відповідно до наказу №97/ос від 31 липня 2020 року позивача було звільнено з роботи за ст.38 КЗпП України у зв`язку з виходом на пенсію за віком, з проведенням виплат передбачених колективним договором 4.11.6 середньомісячних заробітків (посадових окладів) (а.с. 10-13,14). Крім того, судом встановлено, що в день звільнення з роботи позивачу не були виплачені належні звільненому працівникові суми виплат. Грошові кошти йому виплачувалися частинами, і лише 22 жовтня 2020 року з ним було проведено повний розрахунок. Статтею 117\~КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України. Середній заробіток\~розраховується відповідно\~до\~Порядку обчислення середньої заробітної плати»,\~затвердженогопостановою КМУ від 08 лютого 1995 року № 100. Цим порядком передбачено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Таким чином, враховуючи що відповідачем повний розрахунок з позивачем було проведено лише 22 жовтня 2020 року, тому за період з 07 серпня по 22 жовтня 2020 позивач має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 22746 грн. 00 коп., виходячи з розрахунку, який надано\~позивачем: з 07 серпня 2020 року по 31 серпня 2020 року в сумі 7062 грн. 64 коп. (53,52 грн./год.х132 год.); відповідно за затримку виплати протягом вересня 2020 року в сумі 9312, 48 грн. (53, 52 грн./год.х174 год.); за жовтень, з 01 жовтня 2020 року по 22 жовтня 2020 року в сумі 6368,88 грн. Розрахунок зроблений з врахуванням заробітної плати виплаченої позивачу в червні та липні 2020 року та наявної в матеріалах справи довідки про доходи позивача (а.с. 22,23). Вказаний розрахунок не оспорювався відповідачем та приймається судом. Таким чином, вимоги позивача про стягнення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути сплачений ним та документально підтверджений судовий збір за подання даного позову до суду. На підставі викладеного та

Outcome: approved