Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, який обґрунтовує тим, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 22.06.2015, а 19.07.2021 звільнився згідно п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок. У зв`язку з чим, просить стягнути з відповідача на свою користь невиплачену заробітну плату у розмірі 30677,87 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 20.07.2021 по день винесення рішення, але не менше 3692,48 грн, виходячи з того, що його середньоденна заробітна плата складає 923,12 грн. Ухвалою суду від 26.07.2021 по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Позивач та його представник у судове засідання не з`явилися. Від представника позивача надійшла заява у якій останній просить розглянути справу у його відсутність за наявними у справі матеріалами. Відповідач та його представник у судове засідання не з`явилися, надав до суду відзив у якому позовні вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати визнав, однак зазначив що розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 1637,44 грн, виходячи з того, що середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 409,36 грн. Дослідивши матеріали справи, суд приходить наступних висновків. З матеріалів справи вбачається, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 22.06.2015, а з 19.07.2021 звільнений за згодою сторін, на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.4). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст. 117 КЗпП України). Судом також встановлено, що в день звільнення [PERSON] , Товариство з обмеженою відповідальністю «ГАЗТЕХ» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 30677,87 грн відповідачем визнається у повному обсязі, крім того розмір зазначеної заборгованості підтверджується наданим до позову розрахунковим листом за липень 2021. Відповідно до наведеного позивачем у позовній заяві розрахунку, його середньоденний заробіток складав 923,12 грн, а заборгованість за час затримки розрахунку при звільненні на день подачі позову складає 3692,48 грн (а.с.1-3). Не погоджуючись з розміром середньоденної заробітної плати позивача, відповідач надав свій розрахунок, відповідно до якого середньоденна заробітна плата позивача складає 409,36 грн, а заборгованість за час затримки розрахунку при звільненні за 4 робочі дні складає 1637,44 грн. З наданих позивачем та відповідачем розрахункових листів вбачається, що позивач протягом травня-липня 2021 працював 5-7 днів на місяць, відпрацьовуючи в середньому по 21,36 години на день, що вказує на те, що позивач працював за графіком не кожного робочого дня. Разом з тим, заявляючи вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, виходячи з його середньоденного заробітку за кожен прострочений робочий день, позивачем не надано графіку його роботи. А тому суд погоджується з доводами відповідача про необхідність проведення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку, виходячи з середньогодинного заробітку позивача за умови, що він працював би 8 годин кожного робочого дня. Відповідно до розрахунку наданого ТОВ «ГАЗТЕХ» середньогодинна заробітна плата позивача за останні 2 місяці, що відповідає вимогам постанови «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, складала 51,17 грн. Доказів щодо проведення розрахунку з позивачем на момент розгляду справи відповідачем не надано. Також відповідачем не наведено будь-яких доводів щодо необхідності зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника. Отже, відповідач зобов`язаний сплатити позивачу заборгованість по заробітній платі у сумі 30677,87 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 20.07.2021 (перший робочий день після звільнення позивача) по 25.08.2021 (день ухвалення судового рішення), за 26 робочих днів, що становить 10643,36 грн (26х8х51,17). Враховуючи наведене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково, стягнути заборгованість по заробітній платі у сумі 30677,87 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 10643,36 грн, з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГАЗТЕХ» необхідно стягнути 1816,00 грн судового збору в дохід держави.

Outcome: partial