Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що він перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Протягом останнього року відповідач несвоєчасно здійснює виплату заробітної плати, внаслідок чого виникла заборгованість по її виплаті за період з червня - вересень 2017 року, а також суми компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з затримкою термінів її виплати. Порушення його законних прав на отримання зарплати призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків, що вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Просить суд: стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період: червень 2017 р. 4612 грн.; липень 2017 р. 4711 грн., серпень 2017 р. 4923 грн., вересень 2017 р. 6209 грн., всього 20455 грн.; стягнути з відповідача на його користь невиплачену компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати з червня 2017 р. по вересень 2017 р.; стягнути з відповідача на його користь відшкодування моральної шкоди у розмірі 5000 грн. У судове засідання позивач [PERSON] не зявився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, просив задовольнити. Представник відповідача ПАТ «СМНВО» у судове засідання не зявився, надав письмові пояснення. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває з відповідачем ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» у трудових відносинах /а.с.5-10/. Заборгованість по заробітній платі за період: червень 2017 р., липень 2017 р. позивачу [PERSON] була виплачена. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 15.01.2018 р. № 16-07/100 сума заборгованості працівника [PERSON] становить: за серпень 2017 р. 2462 грн.; за вересень 2017 р. 6209 грн. 00 коп., всього 8671 грн. 00 коп. Отже заборгованість у сумі 8671 грн. 00 коп. підлягає стягненню. На виконання\~ст. 110 КЗпП України,\~ст. 30 Закону України «Про оплату праці», пунктів 4.1.6 Правил внутрішнього трудового розпорядку ПАТ «Сумське НВО», п. 4.1.17 Колективного договору ПАТ «Сумське НВО» відповідач щомісячно повідомляє позивача розрахунковими листами про заробітну плату з зазначенням виду виплат, розмірів та підстав утримання із заробітної плати, суми заробітної плати, яка підлягає виплаті. Так компенсація втрати частини заробітку у звязку з порушенням строків виплати обліковується за кодом «167». Виплата нарахованих позивачу сум, до яких включено і компенсацію за затримку виплати заробітної плати, підтверджується наданим розрахунковим листом, рядок «167» /а.с.11/. Згідно положень ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON], тривалість вимушених змін у його життєвих стосунках та їх негативні наслідки, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у розмірі 1000 грн. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704 грн. 80 коп.

Outcome: partial