Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що він з 02 липня 2012 року працював в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» головним контролером. Наказом №140у від 23 березня 2015 року був звільнений відповідачем на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Проте в день звільнення відповідач остаточного розрахунку не здійснив, у звязку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі в розмірі 26055,43 грн., яку він просить суд стягнути з відповідача на його користь, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з дня звільнення та по день постановлення судового рішення. В судове засідання позивач не зявився у адресованій суду заяві просив справу розглядати у його відсутність, позовну заяву підтримав та просив задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про день час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді цивільної справи, що відповідає вимогам ст. ст. 224 - 226ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, судом встановлено, що позивач [PERSON] з 02 липня 2012 року перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» працював головним контролером; наказом №140у від 23 березня 2015 року був звільнений на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Відповідно до розрахункового листа за березень 2015 року виданого на імя [PERSON] заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі всього складає 26055 грн. 43 коп. Враховуючи те, що підприємством не надано довідки про розмір середньої заробітної плати позивача для проведення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» та виходячи з розміру заробітної плати позивача за останні місяці роботи перед звільненням, а саме: за січень та лютий 2015 року, яка складала відповідно: 1999, 35 грн. та 1868,03 грн., робить розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до якого: середньогодинна заробітна плата позивача складає 16,11 грн. (1999, 35 грн. Х 1868,03 грн.) / ( 126 + 114 відпрацьованих годин за два місяці) = 16,11 грн.), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, з подальшим утриманням податків та обовязкових платежів складає відповідно 7732,80 грн. (16,11 грн. Х 480 год. затримки розрахунку при звільненні = 7732,80 грн.). За таких підстав оскільки наведенні обставини відповідачем неоспорені в судовому засіданні, позов підлягає задоволенню, а з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 26055 грн. 43 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 7732 грн. 80 коп. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в сумі 337,88 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved