Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що 04 серпня 2008 року він був прийнятий на роботу, про що укладено трудовий договір та видано наказ № 349 - н від 04.08.2009 року. Наказом № 308-у від 02.12.2014 року його було звільнено за ч.3 ст.38 КзпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та порушенням умов колективного та трудового договору. При звільненні йому було видано трудову книжку та не проведено розрахунку по заробітній платі. Заборгованість по заробітній платі становить 8 587,81 грн. Він не одноразово звертався до адміністрації підприємства з проханням виплатити заборгованість по заробітній платі, проте до цього часу заробітна плата йому не виплачена. Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 8 587,81 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення суду. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги, посилаючись на обставини справи. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працював свердлувальником третього розряду, звільнений з посади на підставі ст. 36 ч.3 КзпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та порушенням умов колективного та трудового договору. Заборгованість по заробітній платі на час розгляду справи становить 8 587,81 грн., яка з часу звільнення не виплачена позивачу, тому він має право на стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 8 587, 81 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КзпП України, починаючи з часу звільнення 02.12.2014 року до часу постановлення рішення суду 26.05.2015 року в сумі 7842,56 грн. Враховуючи те, що підприємством на запит суду не надано довідки про розмір середньої заробітної плати позивача для проведення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з розміру заробітної плати позивача за останні два повні місяці його роботи - серпень, вересень 2014 року, зазначеного в розрахункових листах. (1642,91 грн. + 1167,34 грн.) / 43 роб. днів Х 120 роб. дні (період затримки розрахунку при звільненні) = 7842,56 грн. з подальшим утриманням податків та обов'язкових платежів. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: approved