Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом [PERSON] акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, зазначивши, що з 09 червня 1995 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем, який не провів із ним повний розрахунок по невиплаченій заробітній платі за період з грудня 2015 року по жовтень 2016 року. Уточнивши позовні вимоги просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 16\~878,18 грн. за період з 2015 року по жовтень 2016 року. Позивач надав на адресу суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав і просив задовольнити, погоджується із розміром заборгованості по заробітній платі, наданої відповідачем. Представник відповідача в судове засідання не зявився, надіслав до суду довідку про розмір заборгованості по заробіній платі. Про розгляд справи повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення. Суд, дослідивши подані документи, повно і всебічно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, дійшов висновків про необхідність часткового задоволення позову. Конституцією, як основним законом України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у ст.43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Стаття 55 Конституції України наголошує, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до ст.3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Судом встановлено, що згідно з трудовою книжкою [PERSON] 09.06.1995 року прийнято до [PERSON] акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» на підставі наказу 5/к від 08.06.1995 року. Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Згідно з ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно з довідкою від 13.03.2017 року №08/052, заборгованість підприємства по заробітній платі перед позивачем [PERSON]В станом на 13.03.2017 року\~складає 13\~770,00 грн. Враховуючи викладене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість підприємства по заробітній платі, на підставі довідки, виданої [PERSON] акціонерним товариством «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» від 13.03.2017 року «08/052, станом на 13.03.2017 року, в розмірі 13\~770,00 грн. , а не у розмірі зазначеному позивачем 16\~878,18 грн. У відповідності до положень ст.ст.79, 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача [PERSON] акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд»\~на користь держави судовий збір у розмірі 551,20 грн.

Outcome: partial