Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом та після уточнення заявлених позовних вимог просив стягнути на його вихідну допомогу при звільненні 3 724,14 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11 417,19 грн., інфляційні збитки за час невиплати заробітної плати в сумі 1 021,75 грн., посилаючись на те, що відповідач заборгував позивачу заробітну плату та інші платежі, належні працівнику до виплати при звільненні. В судовому засіданні адвокат позивача вимоги позову підтримав та просив їх задовольнити в повному обсязі, посилаючись на викладені в позовній заяві обставини. Представник відповідача до судового засідання не з'явився, причини не явки суду повідомлені не були, ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» було повідомлено про час та день слухання справи належним чином та своєчасно, суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін, позивач не заперечувала проти заочного розгляду справи. Дослідивши матеріали справи, суд встановив, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Позивач звільнився з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» 17.11.2014р. (а.с .13). Згідно з розрахунковим листом ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» невиплачений дохід після утримання податків за серпень 2014 року складає 1 824, 72 грн., за вересень 2014 року -7 849,21 грн., за жовтень 2014 року - 406,99 грн., за листопад 2014 року - 5 877,10 грн. (а.с. 40-42). В силу ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав зазначених у п. 1 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. За Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» від 19.10.2000 року, постановою КМУ «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Ухвалою від 12.03.2015р. суд вимагав від відповідача інформацію про розмір заборгованості перед позивачем, яка залишилась невиконаною ПАТ «Одеський нафтопереробний завод». На підставі викладеного суд дійшов до висновку про обґрунтованість заявлених позовних вимог та недоведеність з боку відповідача наявності обставин, які б спростовували надані позивачем розрахунки, а тому з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» на користь [PERSON] мають бути стягнуті заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 11 417,19 грн., інфляційних втрат в сумі 1 021,75 грн., вихідної допомоги в сумі 3 724,14 грн., а всього - 19 887,22 грн. В силу ст. 88 ЦПК України з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі: за вимоги майнового характеру - 243,60 грн.

Outcome: approved