overthelex/ua-case-outcome-6m huggingface dataset:
Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні і в обґрунтування позовних вимог вказав на те, що він працював у відповідача до 16.11.2018 року і був звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору. При звільнені з ним не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата, він змушений звернутися до суду з уточненими позовними вимогами і просить стягнути заборгованність по заробітній платі у розмірі 10865,06 грн.. У судове засідання позивач не з*явився, позивач надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання не з*явився, був повідомлений належним чином, надав суду відзив, згідно якого просить у позові відмовити. Відповідно до частини 2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутністю учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов до наступного висновку. Згідно довідки № 179 від 12.07.2019 року заборгованість по заробітній платі перед позивачем становила 10865,06 грн. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що в день звільнення АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило позивачу належних йому сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило своєчасно позивачу заборгованість по заробітній платі у розмірі 10865,06 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі розміром 10865,06 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні і в обґрунтування позовних вимог вказав на те, що він працював у відповідача до 18.10.2018 року і був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. При звільнені з ним не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата, він змушений звернутися до суду з позовними вимогами і просить стягнути заборгованність по заробітній платі у розмірі 32 931,00 грн.. У судове засідання позивач не з*явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання не з*явився, був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву в установлений строк не надав. Відповідно до частини 2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутністю учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов до наступного висновку. Згідно жовтень за липень 2018 року заборгованість по заробітній платі перед позивачем становила 32 931,00 грн. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що в день звільнення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило позивачу належних їй сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило своєчасно [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 32 931,00 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі розміром 32 931,00 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні і в обґрунтування позовних вимог вказав на те, що він працював у відповідача до 21.05.2019 року і був звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору. При звільнені з ним не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата, він змушений звернутися до суду з уточненими позовними вимогами і просить стягнути заборгованність по заробітній платі у розмірі 140197,03 грн.. У судове засідання позивач не з*явився, позивач надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання не з*явився, був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву в установлений строк не надав. Відповідно до частини 2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутністю учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов до наступного висновку. Згідно корінця за травень 2019 року заборгованість по заробітній платі перед позивачем становила 140197,03 грн. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що в день звільнення АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило позивачу належних йому сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило своєчасно позивачу заборгованість по заробітній платі у розмірі 140197,03 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі розміром 140197,03 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні і в обґрунтування позовних вимог вказав на те, що він працював у відповідача до 21.12.2018 року і був звільнений з роботи за власним бажанням у звFязку з невиконанням власником умов колективного договору. При звільнені з ним не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата, він змушений звернутися до суду з уточненими позовними вимогами і просить стягнути заборгованність по заробітній платі у розмірі 63 478,00 грн.. У судове засідання позивач не з*явився, представник позивача надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання не з*явився, був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву в установлений строк не надав. Відповідно до частини 2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутністю учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов до наступного висновку. Згідно корінця за грудень 2018 року заборгованість по заробітній платі перед позивачем становила 38 301,76 грн. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що в день звільнення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обFєднання» не виплатило позивачу належних їй сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу F75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обFєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обFєднання» не виплатило своєчасно позивачу заборгованість по заробітній платі у розмірі 38 301,76 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі розміром 38 301,76 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні і в обґрунтування позовних вимог вказав на те, що він працювала у відповідача до 03.09.2018 року і була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. При звільнені з нею не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата, вона змушена звернутися до суду з уточненими позовними вимогами і просить стягнути заборгованність по заробітній платі у розмірі 23636,40 грн.. У судове засідання позивач не з*явився, представник позивача надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання не з*явився, був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву в установлений строк не надав. Відповідно до частини 2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутністю учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов до наступного висновку. Згідно корінця за серпень 2018 року заборгованість по заробітній платі перед позивачкою становила 57570,94 грн. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що в день звільнення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило позивачу належних їй сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило своєчасно [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 57570,94 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі розміром 57570,94 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні і в обґрунтування позовних вимог вказав на те, що він працювала у відповідача до 28.12.2018 року і була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. При звільнені з нею не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата, вона змушена звернутися до суду з уточненими позовними вимогами і просить стягнути заборгованність по заробітній платі у розмірі 28108,12 грн.. У судове засідання позивач не з*явився, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання не з*явився, був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву в установлений строк не надав. Відповідно до частини 2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутністю учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов до наступного висновку. Згідно корінця за грудень 2018 року заборгованість по заробітній платі перед позивачкою становила 28108,12 грн. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що в день звільнення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило позивачу належних їй сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило своєчасно [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 28108,12 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі розміром 28108,12 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні і в обґрунтування позовних вимог вказав на те, що він працювала у відповідача до 31.08.2018 року і була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. При звільнені з нею не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата, вона змушена звернутися до суду з уточненими позовними вимогами і просить стягнути заборгованність по заробітній платі у розмірі 16 292,34 грн.. У судове засідання позивач не з*явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання не з*явився, був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву в установлений строк не надав. Відповідно до частини 2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутністю учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов до наступного висновку. Згідно корінця за вересень 2018 року заборгованість по заробітній платі перед позивачкою становила 16 292,34 грн. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що в день звільнення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило позивачу належних їй сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило своєчасно [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 16 292,34 грн. за період з 01.07.2018 року по 31.08.2018 року. Таким чином, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі розміром 16 292,34 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні і в обґрунтування позовних вимог вказав на те, що вона працювала у відповідача до 31.07.2019 року і була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору. При звільнені з нею не був проведений повний розрахунок, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата, він змушений звернутися до суду з уточненими позовними вимогами і просить стягнути заборгованність по заробітній платі у розмірі 23168,51 грн.. У судове засідання позивач не з*явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Представник відповідача у судове засідання не з*явився, надав суду відзив відповідно до якого позов визнав частково. Відповідно до частини 2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутністю учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов до наступного висновку. Згідно наданої відповідачем довідки про заборгованість по заробітній платі № 324 від 07.10.2019 року заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 12863,56 грн. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що в день звільнення ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило позивачу належних йому сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 р. «Про встановлення режиму неповного робочого тижня» у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа. ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило своєчасно позивачу заборгованість по заробітній платі у розмірі 12863,56 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі розміром 12863,56 грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн.

Outcome: partial