Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом посилаючись на те, що працює на посаді водія в ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс», однак за період з серпня 2014 року по березень 2016 року заробітна плата йому не виплачувалась, в результаті чого утворилась заборгованість в сумі 8851,47 грн. В зв'язку з порушенням термінів виплати зарплати, просить стягнути заборгованість по заробітній платі, індексацію в сумі 9132,63 грн. та компенсацію за втрату частини доходів в сумі 3975,41 грн. За заявою позивача його вимоги в частині стягнення індексації заробітної плати ухвалою суду залишено без розгляду. В судовому засіданні позивач решту заявлених вимог підтримав, підтвердив обставини, викладені в позові.. Представник відповідача, будучи у встановленому законом порядку повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився, причини неявки не повідомив, заяви про відкладення судового засідання не подав. В звязку з неявкою представника відповідача, згодою позивача на заочний розгляд справи, постановлено провести заочний розгляд справи і ухвалити заочне рішення на підставі наявних доказів. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст. 94 КЗпП України\~роботодавець зобовязаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату. Відповідно до ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що з 15.04.2011 року [PERSON] працює на посаді водія автотранспортних засобів на перевезенні гірничої маси ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс», що підтверджується записами в його трудовій книжці. Відповідно до довідки ПрАТ «Шепетівськийгранкарєр «Пронекс» за вих. № 39/03-16 від 03.03.2016 року, станом на 01.01.2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з серпня 2014 року по грудень 2015 року становить 8851,47 грн. Враховуючи те, що заробітна плата [PERSON]І була нарахована, але не виплачена з вини відповідача, з останнього слід стягнути дану заборгованість. Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За правилами ст.3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 21 лютого 2001року № 159\~(із змінами і доповненнями), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Згідно довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» за № 55/03-16 від 18.03.2016 року розмір компенсації втрати частини заробітної плати [PERSON] становить 3975,40 грн. За наведених обставин, вимоги позивача підлягають до задоволення, як такі, що ґрунтуються на законі, підтверджені належними та допустимими доказами. Судових збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України.

Outcome: approved