Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом посилаючись на те, що працює на посаді машиніста навантажувальної машини в ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс», однак за період з серпня 2015 року по даний час заробітна плата йому не виплачувалась, в результаті чого утворилась заборгованість в сумі 14660,79 грн. В зв'язку з порушенням термінів виплати зарплати, просить стягнути заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невчасно виплачену зарплату в сумі 295,93 грн. та моральну шкоду в розмірі 2000 грн. Позивач в судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав, підтвердив обставини, викладені в позові. Представник відповідача, будучи у встановленому законом порядку повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився, подав заяву про розгляд справи у його відсутності. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст. 94 КЗпП України роботодавець зобовязаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що з 22.07.2010 року [PERSON] працює на посаді машиніста навантажувальної машини по 6 розряду в вантажній дільниці ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс», що підтверджується записами в його трудовій книжці. Відповідно до довідки ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» за вих. № 176-11-16 від 23.11.2016 року, станом на 01.11.2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з серпня 2015 року по жовтень 2016 року та за жовтень 2014 року становить 14660,79 грн. Враховуючи те, що заробітна плата [PERSON] була нарахована, але не виплачена з вини відповідача, з останнього слід стягнути дану заборгованість. Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За правилами ст.3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 21 лютого 2001року № 159 (із змінами і доповненнями), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Згідно довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» за № 176/11-1-16 від 23.11.2016 року розмір компенсації втрати частини заробітної плати [PERSON] у звязку з порушенням термінів її виплати становить 295,93 грн., яку слід стягнути з відповідача. Позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь моральної шкоди підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Враховуючи те, що відповідачем порушено гарантоване ст. 43 Конституції України право позивача на своєчасне отримання винагороди за працю, в результаті чого останній був змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя, суд вважає, що йому завдано моральну шкоду. З урахуванням обставин справи, характеру та глибини душевних страждань, періоду та розміру заборгованості, виходячи з принципу розумності та справедливості, суд знаходить стягнути з відповідача на користь позивача 500 грн. на відшкодування моральної шкоди. Судових збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial