Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з дійсним позовом і в його обґрунтування пояснив, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем з 17.08.2012 року по 21.10.2013 року, 21.10.2013 року відповідно до наказу №130к від 21.10.2013 року позивач був звільнений з підприємства на підставі ст.38 п.3 КЗпП України. В порушення ст.47, 116 КЗпП України відповідачем не був проведений повний розрахунок з позивачем по заробітній платі і по заборгованості по заробітній платі. Остаточний розрахунок з позивачем був проведений 18.11.2013 року, про що свідчить виписка по картковому рахунку [NUMBER] від 22.11.2013 року. В даному випадку розрахункові виплати повинні проводитися з 22.10.2013 року по 18.11.2013 року, що складає 550,00грн. * 20 днів = 11000,00грн. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 11000,00грн. Від позивач надійшла уточнена позовна заява, в якої він зазначив, що його середній заробіток складає 574,19грн. * 8 днів = 4593,52грн., і цю суму необхідно стягнути з відповідача на його користь. Представник позивач у судове засідання не з'явився, але надала суду заяву з проханням розглянути справу за його відсутністю, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, але надав суду заяву з проханням розглянути справу за його відсутністю, заявлені вимоги визнає у повному обсязі. Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутністю осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що позовні вимоги позивача законі, обґрунтовані і підлягають задоволенню у повному обсязі. Стаття 43 Конституції України у відповідності зі ст.23 Загальної декларації прав людини проголосила право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Як видно із матеріалів справи, згідно наказу №87к від 17.08.2012 року позивач був прийнятий на підприємство ДП «ДА» в особі ВП шахта «Новопавлівська». Згідно наказу №130к від 21.10.2013 року позивач був звільнений з підприємства за ст.38 п.3 КЗпП України за невиконання колективного договору. Згідно ст.47 КЗпП України власник чи уповноважений їм орган зобов'язаний у день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку і зробити з ним розрахунок у терміни, встановлені в ст.116 даного кодексу. Цю саму вимогу містить і ст.12 Конвенції № 95 Міжнародної Організації Праці про охорону заробітної плати, згідно з якою при припиненні дії трудового договору з працівником проводиться остаточний розрахунок із виплатою всієї належної йому заробітної плати. Відповідно до виписки по картковому рахунку [NUMBER] від 22.11.2013 року остаточний розрахунок по заробітній платі з позивачем був проведений 31.10.2013 року. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП Украхни, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки ДП «ДА» в особі ВП шахта «Новопавлівська» №11 від 08.01.2014 року середня заробітна плата [PERSON] складає 574,19грн. Таким чином, днем фактичного розрахунку слід рахувати 20.10.2013 року, а розрахункові виплати необхідно робити після дати звільнення з 21.10.2013 року по 31.10.2013 року на дату фактичного розрахунку, кількість робочих днів за вказаний період складає 8 днів. Тому 574,19грн. (середній заробіток) * 8 днів = 4593,52грн. Суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 4593,52грн. З відповідача також підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 243,60грн.

Outcome: approved