Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом посилаючись на те, що з 2 червня 2003 року працює на різних посадах в ПАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс», однак за період з листопада 2014 по грудень 2015 року заробітна плата йому не виплачувалась, в результаті чого утворилась заборгованість в сумі 29548,50 грн. В зв'язку з порушенням термінів виплати зарплати, просить стягнути заборгованість по заробітній платі у вказаній сумі, компенсацію за втрату частини доходів в сумі 3512,86 грн. та моральну шкоду в сумі 5000 грн., яка полягає у завданні йому моральних переживань, порушення нормальних умов життя, повязаних з відсутністю зароблених ним коштів. В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав, підтвердив обставини, викладені в позові.. Представник відповідача, будучи у встановленому законом порядку повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання повторно не з'явився, направив заяву про розгляд справи у його відсутності, заперечень позову не має. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст. 94 КЗпП України\~роботодавець зобовязаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату. Відповідно до ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що з 29.08.2014 року по 28.11.2014 року [PERSON] працював на посаді слюсаря з ремонту устаткування 6 розряду в ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс», з 28.11.2014 року по даний час працює машиністом насосної установки у вказаному товаристві, що підтверджується записами в його трудовій книжці. Відповідно до довідки ПрАТ «Шепетівськийгранкарєр «Пронекс» за вих. № 25/01-1-16 від 01.02.2016 року, станом на 01.01.2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з листопада 2014 року по грудень 2015 року включно становить 29548,50 грн. Враховуючи те, що заробітна плата [PERSON] була нарахована, але не виплачена з вини відповідача, з останнього слід стягнути дану заборгованість. Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За правилами ст.3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 21 лютого 2001року № 159\~(із змінами і доповненнями), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Згідно довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» №25/01-2-16 від 01.02.2016 року розмір компенсації втрати частини заробітної плати [PERSON] становить 3512,86 грн. За наведених обставин, вимоги позивача в цій частині підлягають до задоволення, як такі, що ґрунтуються на законі, підтверджені належними та допустимими доказами, відповідачем не оспорюються. Позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь 5000 грн. моральної шкоди підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України\~відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Враховуючи те, що відповідачем порушено гарантоване ст. 43 Конституції України\~ право позивача на своєчасне отримання винагороди за працю, в результаті чого останній був змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя, суд вважає, що йому завдано моральну шкоду. З урахуванням обставин справи, характеру та глибини душевних страждань, періоду та розміру заборгованості, виходячи з принципу розумності та справедливості, суд знаходить стягнути з відповідача на користь позивача 500 грн. на відшкодування моральної шкоди. Судових збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial