Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-26 00:00:00

Позивач звернувся\~ до суду з даним позовом посилаючись на те, що 15.05.1995р. його було прийнято на роботу в КСГП «ОБРІЙ» на посаду тракториста. Рішенням загальних зборів від 24.02.2000р. було проведено реорганізацію, внаслідок чого КСГП «ОБРІЙ» було реорганізовано в СТОВ «ОБРІЙ», яке було визнано правонаступником КСГП «ОБРІЙ». 01.12.2006 р. позивача було звільнено зі СТОВ «ОБРІЙ» за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України Наказом № 54-К від 01.12.2006р. Позивач народився 30.07.1960р., і досягнувши встановленого віку (55 років) та маючи необхідний стаж на посаді тракториста, вирішив скористатися наданим йому законодавством правом на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У зв'язку з цим, 25.12.2015р. Позивач звернувся до Відповідача з проханням надати необхідні документи, які дають право на отримання пільгової пенсії, внаслідок чого Відповідач надав частину документів, але Довідки надано не було. Внаслідок чого 11.03.2016р. Позивачем було направлено заяву до Відповідача з проханням видати Довідку, але у відповідь, у телефонному режимі директор СТОВ «ОБРІЙ» [PERSON] повідомив, що відмовляється видавати вказану довідку, мотивуючи це тим, що підприємство не займається господарською діяльністю і в даний момент не може видати довідку, та в подальшому забезпечити виконання зобов»язання у вигляді виплати пільгової пенсії. А тому, позивач вважає, що відмова Відповідача у видачі Довідки, яка дає право на отримання Пільгової пенсії суперечить нормам пенсійного законодавства та позбавляє його права на гарантовану державою пенсію за віком на пільгових умовах, і просить зобов»язати СТОВ «Обрій» видати довідку про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ В судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали повністю. \~\~\~\~\~\~ Представник відповідача СТОВ «Обрій» проти позову заперечила і суду пояснила, що відповідно до Постанови КМУ № 937, для призначення пенсій за рахунок підприємства, а, відповідно, і для надання Позивачу довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії, у розпорядженні підприємства повинні бути додаткові документально підтверджені дані, крім записів у трудовій книжці працівника та розрахункових документів із заробітної плати, а саме колективний договір ( угода), матеріали атестації робочих місць, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням; первинні документи з обліку праці, що підтверджують роботу конкретної особи на роботах ( посадах), які дають право на пільгову пенсію. У розпорядженні СТОВ Обрій зазначені документі відсутні. У 2006 році колишнім керівником СТОВ Обрій [PERSON] майно СТОВ Обрій було передано в користування ТОВ Обрій-Агро, в тому числі будівлі та споруди, приміщення, де могли зберігатись необхідні господарські та облікові документи підприємства. Документи колишній керівник СТОВ Обрій під час свого звільнення не передав. \~\~\~\~\~\~Заслухавши пояснення\~ сторін, свідка, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що\~в задоволенні позову слід відмовити з слідуючих\~ підстав. \~ \~ \~ \~ \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Так в судовому засіданні встановлено, що позивача 15.05.1995р. було прийнято на роботу в КСГП «ОБРІЙ» на посаду тракториста, що підтверджується записом у трудовій книжці під № 5. Рішенням загальних зборів від 24.02.2000 р. КСГП «ОБРІЙ» було реорганізовано в СТОВ «ОБРІЙ», яке було визнано правонаступником КСГП «ОБРІЙ», про що зроблено відповідну відмітку в трудовій книжці. Наказом № 54-К від 01.12.2006 р. позивача було звільнено зі СТОВ «ОБРІЙ» за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Позивач народився 30.07.1960 року, а відтак бажає вийти на пенсію за віком на пільгових умовах, так як має стаж роботи трактористом. За зверненням позивача відповідачем було надано довідку №704 від 25.12.2015 року про заробітну плату для обчислення пенсії за період з 1995 по 1999 рік включно, що стверджується ксерокопіями довідки та книг обліку розрахунків по оплаті праці. Свідок [PERSON] пояснила суду, що вона працювала бухгалтером СТОВ «Обрій», який являється правонаступником КСГП «Обрій». Записи в трудовій книжці про перевід членів КСГП на роботу в СТОВ «Обрій» не робили. Документи, а саме накази, книги по заробітній платі СТОВ «Обрій» в 2006 році були викрадені, а майно передано в СТОВ «Обрій-Агро». Документи по заробітній платі з 1944 року по 2000 рік зберігаються у СТОВ «Обрій». З вересня 1999 року було введено персоніфікацію, а тому звіти до Пенсійного фонду по заробітній платі не подавали. Ухвалою Апеляційного суду Київської області від 4 березня 2008 року та рішенням Кагарлицького райсуду від 24.12.2007 року було встановлено, що майно КСГП «Обрій» в 2006 році було передано ТОВ «Обрій-Агро», що стверджується також актом передачі новоствореному підприємству ТОВ «Обрій-Агро» в оренду основних засобів від 10.11.2006 р.. Постановою КМУ № 937 встановлено механізм призначення пенсій окремим категоріям працівників, які за результатами атестації робочих місць працювали в умовах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах (п.1. Порядку) Механізм зарахування до стажу роботи, яка дає право на призначення пільгової пенсії, інших періодів, які згідно із законодавством зараховуються до стажу роботи, яка дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, визначається у колективному договорі (угоді) (абз. 2 п. З Порядку) П. 5 Порядку встановлює, що атестація робочих місць за умовами праці проводиться відповідно до Порядку, проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442. Згідно п. 9 цього Порядку атестації за результатами атестації формується перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який затверджується наказом по підприємству А тому для надання Позивачу довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії, у розпорядженні підприємства повинні бути додаткові документально підтверджені дані, крім записів у трудовій книжці працівника та розрахункових документів із заробітної плати, а саме колективний договір ( угода), матеріали атестації робочих місць, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням; первинні документи з обліку праці, що підтверджують роботу конкретної особи на роботах ( посадах), які дають право на пільгову пенсію. Поскільки у СТОВ Обрій відсутні документально підтверджені дані, необхідні для надання позивачу довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємства, а ТОВ «Обрій-агро» також не надало будь-яких даних щодо наявності у них документів , необхідних позивачу, то суд вважає, що вимоги позивача про видачу довідки не є обгрунтованою, а його законні інтереси підприємством не порушені. \~ \~ \~ \~Враховуючи викладене,

Outcome: dismissed