Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом до Редакції Харківської районної газети «Трибуна трудящих», в якому просить стягнути з відповідача на її користь 4006,03 грн. в рахунок погашення заборгованості по виплаті вихідної допомоги та середній заробіток у розмірі 30846,20 грн. за час затримки розрахунку при звільненні. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 07.09.2009 вона працювала у Редакції «Трибуна трудящих» на посаді редактора відділу фотоілюстрацій, наказом Відповідача № 14/16 від 30.06.2016 її було звільнено у зв'язку із зміною істотних умов праці (п.6 ч.2 ст.36 КЗпП). Однак при звільненні позивачу не була виплачена вихідна допомога у розмірі 4006,03 грн., та середній заробіток за час затримки при звільненні у сумі 30846,20 грн. В судове засідання позивач зявилася, надала пояснення, аналогічні викладеним у позовній заяві, уточнила позовні вимоги в частині збільшення розміру невиплаченої за затримку вихідної допомоги з розрахунком на дату розгляду справи 8412,60 грн. Представник відповідача до суду також з`явилася, проти задоволення позову заперечувала, визнала наявність заборгованості по виплаті вихідної допомоги при звільненні [PERSON] Суд, заслухавши обґрунтування позивача та заперечення представника відповідача, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.. Позивач перебувала з 07.09.2009 по 29.06.2016 у трудових відносинах з Редакцією Харківської районної газети «Трибуна трудящих»: 07.09.2009 була прийнята на посаду редактора відділу фотоілюстрації, з 04.03.2016 призначена тимчасово виконуючою обовязки головного редактора редакції, 07.04.2016 переведена на посаду редактора відділу фотоілюстрації, що підтверджується записами в трудовій книжці АВ №287064. 30.06.2016 позивач була звільнена з займаної посади наказом №14/16 від 30.06.2016 у звязку із змінами суттєвих умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП). При звільненні їй не була виплачена заборгованість по виплаті вихідної допомоги, що не заперечувалось в судовому засіданні представником відповідача. Відповідно до ч. 1\~ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Як визначено частиною 1\~статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Позивач наголосила, що у день звільнення, в порушення ч. 1\~ст. 116 КЗпП України, з нею не здійснено остаточного розрахунку по виплаті заробітної плати, як і станом на день розгляду справи. Відповідно до правової позиції Верховного Суду України у справі № 6-64цс13, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої\~ст. 117 КЗпП України. Відповідно до ч. 1\~ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1\~статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. За приписами частини 1 ст.\~116, ст.\~117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці», зарплата включає: доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Положеннями пп.\~14.1.148\~ст.14 Податкового кодексу України\~також встановлено, що заробітна плата - це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом. За таких обставин, вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, входить до складу заробітної плати, і підлягає виплаті у строки, визначені\~ст. 116 КЗпП України. Конституційний Суд України в рішенні від 22.02.2012 № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень\~ст. 233 КЗпП України\~у взаємозв'язку з положеннями ст.ст.\~117,\~237-1\~цього\~Кодексу\~роз'яснив, що за ст. 47 Кодексу роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розрахунок середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні та розрахунок вихідної допомоги працівника при звільненні здійснюється відповідно\~постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Згідно довідки про доходи позивача за липень 2015 року червень 2016 року їй було нараховано 35989,77 грн., середньомісячна заробітна плата за квітень 2016 року травень 2016 року становить 4006,03 грн. З урахуванням того, що відповідачем не проведено з позивачем повного розрахунку у день звільнення, то, відповідно до положень\~ст. 117 КЗпП України, з відповідача підлягає стягненню на її користь середній заробіток за період з 30.06.2016 по день ухвалення рішення, що становить суму у розмірі 39258,80 грн. Конституційний Суд України в рішенні від 15.10.2013 у справі №1-13/2013 дійшов висновку, що у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат. Таким чином, з відповідача підлягають стягненню сума вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку 4006,03 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 39258,80 грн. Оскільки позивач булла звільнена від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача підлягає стягненню в дохід держави сума судового збору, яку належало сплатити позивачу при поданні позовної заяви майнового характеру, а саме 640 грн. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved