Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-31 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що він працював електромонтером в ТОВ «Новокаховський електромашинобудівний завод» з 20.11.1978 року. Наказом № 111 від 10.03.2015 року був звільнений на підставі ст. 38 КзпП України за власним бажанням. При звільнення з ним не проведено остаточного розрахунку та не виплачено заборговану заробітну плату, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 7670,86 грн., середній заробіток за весь період затримки з дня нарахування по теперішній час. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги, не заперечував проти винесення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 04.08.2009 року до 03.10.2015 року, звільнений з посади на підставі ст. 38 КзпП України за власним бажанням. Заборгованість по заробітній платі, як слідує з довідки, наданої відповідачем, станом на 06.04.2015 року становить 7670,86 грн., яка при звільненні не виплачена позивачу, тому він має право на стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 7670,86 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КзпП України, починаючи з часу звільнення 10.03.2015 року до часу постановлення рішення суду 01.04.2016 року в сумі 27 250,92 грн. Представником відповідача на запит суду не надано довідки про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, тому суд здійснює розрахунок, виходячи з наданих позивачем розрахункових листів за листопад, грудень 2014 року відповідно до вимог п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Так, за листопад 2014 року позивачу нарахована заробітна плата в сумі 687,24 грн. за 48 год., за грудень 2014 року 954,44 грн. за 80 год. (687,24 грн. + 954, 44 грн.) : 128 год. = 12,83 грн. за 1 год. роботи. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] 272 дні, складає 27 250,92 грн. ( 12,83 грн. Х 2124 год.). без утримання податку з фізичних осіб та військового збору. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 1378 грн. На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: approved