Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою посилаючись на те, що відповідача у зв`язку з закінченням навчання в Харківському національному медичному університеті за спеціальністю «Педіатрія» направлено у розпорядження Департаменту охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації для проходження інтернатури з наступним працевлаштуванням у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних», згідно направлення МОЗ України на роботу № 14. На підставі наказу №400-К від 26.07.2016 року «Про зарахування до інтернатури [PERSON] », виданого Департаментом охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації, відповідача зараховано до проходження інтернатури за спеціальністю «Педіатрія» з 01.08.2016 року до 30.06.2018 року, із подальшим працевлаштуванням на посаду лікаря педіатра, до КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних». Наказом № 198-к від 27.07.2016 року відповідач була зарахована на посаду лікаря-інтерна КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» для проходження інтернатури за спеціальністю «Педіатрія» з 01.08.2016 року з подальшим працевлаштуванням. 01.08.2016 року між КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» та відповідачем було укладено трудовий договір. Відповідно до п. 2.2.1 якого випускник зобов`язаний відпрацювати у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» до спливу трирічного терміну після закінчення навчального закладу (не враховуючи навчання в інтернатурі). 31.10.2017 року відповідача було звільнено з посади лікаря-інтерна спеціальності «Педіатрія» за\~п.4 ст.\~40\~КЗпП України за прогули без поважних причин. Таким чином, на думку позивача, відповідач порушив вимоги договору та повинен відшкодувати позивачу всі витрати, понесені у зв`язку з проходженням інтернатури. Просить стягнути з відповідача на користь КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» 132638,56 грн. за навчання в інтернатурі. Представник позивача комунального некомерційного підприємства «Херсонська міська клінічна лікарня імені Афанасія і Ольги Тропіних» Херсонської міської ради\~ в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву, в якій просить справу розглядати у його відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Відповідач [PERSON] в\~судове засідання повторно не з`явилася, хоча про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином. Відповідно до\~ст.\~280\~ЦПК України\~суд може\~ухвалити заочне\~рішення на\~підставі наявних\~у справі\~доказів якщо\~ відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання та не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин. Дослідивши письмові докази, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позову, виходячи з наступного. Відповідно до статті 2\~Указу Президента України № 77/96 від 23 січня 1996 року «Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів»\~особи, які навчаються за рахунок державних коштів, укладають з адміністрацією вищого навчального закладу угоду, за якою вони зобов`язуються після закінчення навчання та одержання відповідної кваліфікації відпрацювати в державному секторі народного господарства не менше ніж три роки. У разі відмови працювати в державному секторі народного господарства випускники відшкодовують в установленому порядку до державного бюджету повну вартість навчання. Згідно п.п. 3.6.2, 4.2 Положення про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти III-IV рівнів акредитації медичних факультетів університетів, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я від 19.09.1996 р. № 291 лікар-інтерн зараховується на посаду лікаря, працює під керівництвом лікаря, призначеного його безпосереднім керівником. В пунктах 7.1., 7.5. цього Положення встановлено порядок виплати заробітної плати лікарям (провізорам)-інтернам протягом всього періоду навчання у розмірі, встановленому чинним законодавством та врегульовано порядок несення витрат по відрядженню лікарів(провізорів)-інтернів на навчання. Відповідно до п. 7.3. зазначеного Положення, заробітна плата лікарям (провізорам)-інтернам протягом всього періоду навчання сплачується за рахунок закладів (установ), в які вони зараховані лікарями (провізорами)-інтернами, або закладом (установою), з яким укладено трудовий договір у розмірі, встановленому чинним законодавством. Згідно п. 21 Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних\~\~(фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України N 367 від 25.12.1997 року, випускник повинен прибути до місця призначення у термін, визначений у направленні на роботу. Незгода випускника з рішенням комісії з працевлаштування випускників не звільняє його від обов`язку прибути на роботу за призначенням. У разі, якщо він не прибув за направленням або відмовився приступити до роботи за призначенням з причин, не зазначених у п. 9 та 18 цього Порядку, чи його звільнено з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за порушення трудової дисципліни або звільнено за власним бажанням протягом навчання в інтернатурі та трьох років після закінчення останньої, він зобов`язаний відшкодувати у встановленому порядку відповідно до державного або місцевого бюджетів вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати. Згідно вимог\~ст. 94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до\~ст.127 КЗпП України\~відрахування із заробітної плати можуть проводитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] у зв`язку з закінченням навчання в Харківському національному медичному університеті за спеціальністю «Педіатрія» направлено у розпорядження Департаменту охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації для проходження інтернатури з наступним працевлаштуванням у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних», згідно направлення МОЗ України на роботу № 14. На підставі наказу №400-К від 26.07.2016 року «Про зарахування до інтернатури [PERSON] », виданого Департаментом охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації відповідача зараховано на посаду лікаря інтерна зі спеціальності «Педіатрія» до КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» з 01.08.2016 року до 30.06.2018 року, із подальшим переведенням на посаду лікаря педіатра КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних». Наказом КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» № 198-к від 27.07.2016 року відповідача [PERSON] прийнято на посаду лікаря-інтерна зі спеціальності «Педіатрія» з 01.08.2016 року до 30.06.2018 року з подальшим працевлаштуванням. 01.08.2016 року між КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» та відповідачем [PERSON] було укладено трудовий договір. Відповідно до п. 2.2.1 якого випускник зобов`язаний відпрацювати у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» до спливу трирічного терміну після закінчення навчального закладу (не враховуючи навчання в інтернатурі). Відповідно до наказу КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» №398-К від 31.10.2018 року відповідача було звільнено з посади згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП України\~за прогули без поважних причин 31.10.2018 року. На підтвердження заявлених вимог позивачем долучено до матеріалів справи довідку КНП «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» Херсонської міської ради від 11.07.2019 №121, з якої вбачається, що за період проходження відповідачем інтернатури з 01.08.2016 по 31.07.2018 роки в КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» відповідачу [PERSON] була нарахована заробітна плата разом із нарахованим єдиним соціальним внеском в розмірі 100464,72 грн. Будь-яких інших документів на підтвердження витрат, пов`язаних з проходженням інтернатури [PERSON] , позивачем не надано. Отже, з матеріалів справи вбачається, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з позивачем та була зарахована до штату лікарні з 01.08.2016 року, виконувала обов`язки лікаря-інтерна КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» до 31.07.2018 року, отримала за вказаний період заробітну плату. Отримана лікарем-інтерном заробітна плата за виконану ним роботу за трудовим договором не відноситься до витрат на його навчання, а позивачем в свою чергу у відповідності до положень ч. 1\~ст. 81 ЦПК України\~не надано і судом не встановлено наявності належних та допустимих доказів понесення позивачем витрат, пов`язаних з навчанням відповідача на заочній та очній формі навчання в інтернатурі. Враховуючи, що за встановленими судом обставини справи та відповідно до норм матеріального права заробітна плата не може бути віднесена до вартості навчання, а чинним трудовим законодавством не передбачена можливість стягнення із працівника нарахованої і виплаченої йому заробітної плати за час виконання трудових обов`язків, а позивачем не надано і судом не встановлено наявності належних та допустимих доказів, які б вказували або встановлювали витрати позивача, пов`язані з навчанням відповідача, суд приходить до висновку про відсутність правових підстав для задоволення позову. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed