Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою, посилаючись на те, що в період з 28.10.2011 року він працював у відповідача на посаді головного спеціаліста. Починаючи з 2011 року виплата належної йому заробітної плати здійснювалася відповідачем невчасно та не в повному обсязі, в результаті чого станом на 06.03.2012 року заборгованість склала 4 734,46 грн. 04.04.2012 року Дніпровським районним судом м. Києва видано судовий наказ про стягнення на його (позивача) користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 4 734,46 грн. 29.01.2013 року державним виконавцем Мироненко Н.М. відділу ДВС Дніпровського РУЮ у м. Києві відкрито виконавче провадження. На теперішній час судове рішення не виконане. Відповідно до довідки № 72 від 04.10.2012 року виданої відповідачем, станом на 01.10.2012 року борг по заробітній платі склав 14 799,65 грн. 18.10.2012 року Дніпровським районним судом м. Києва видано судовий наказ про стягнення з відповідача на його користь невиплаченої заробітної плати у розмірі 14 799,65 грн. 12.12.2012 року відкрито виконавче провадження. На даний час борг відповідачем не сплачено. 29.11.2012 року він звільнився за угодою сторін. В день звільнення повного розрахунку з ним не було здійснено. Як і не виконано рішення суду. У зв'язку з чим, просив стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 30.11.2012 року і на дату подачі позовної заяви (588 робочих дні) в сумі 58 288,44 грн. В судове засідання позивач не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити в повному обсязі, не заперечував щодо заочного порядку розгляду справи в разі неявки відповідача в судове засідання. В судове засідання представник відповідача не з'явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином, заяв про відкладення чи про розгляд справи за його відсутності до суду не подавав. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. В суді встановлено, що позивач працював в ПАТ Державна акціонерна компанія «Національна мережа аукціонних центрів» з 28.10.2011 року. Відповідно до наказу № 87-К від 29.11.2012 року позивача було звільнено. З довідки № 72, яка видана ПАТ Державна акціонерна компанія «Національна мережа аукціонних центрів» 04.10.2012 року слідує, що існує заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 01.10.2012 року становить 14 799,65 грн. В день звільнення не було здійснено повного розрахунку. 04.04.2012 року Дніпровським районним судом м. Києва було видано судовий наказ щодо стягнення з ПАТ Державна акціонерна компанія «Національна мережа аукціонних центрів» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі в розмірі 4 734,46 грн. 18.10.2012 року Дніпровським районним судом м. Києва було видано судовий наказ щодо стягнення з ПАТ Державна акціонерна компанія «Національна мережа аукціонних центрів» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі в розмірі 14 799,65 грн. Встановлено, що заборгованість, яка підлягає стягненню з ПАТ Державна акціонерна компанія «Національна мережа аукціонних центрів», що визначена рішеннями суду, [PERSON] до цього часу не виплачена. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки у строки визначені законодавством. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому до виплати від підприємства проводиться в день звільнення. Відповідно до ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. По даній справі було встановлено, що на день розгляду справи заборгованість по зарплаті позивачу не виплачена, судові рішення не виконані. У зв'язку з чим, позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. В даному випадку з відповідача в дохід держави має бути стягнуто судовий збір - 582,88 грн. Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved