Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у ТОВ «МІГ» з 14.12.2012 року на посаді програміста. Зазначає, що з грудня 2013 року відповідач почав затримувати виплати по заробітній платі у зв'язку з чим позивач 31.01.2014 року звільнився, проте станом на 05.08.2014 року виникла заборгованість у розмірі 7834,12грн., яку до теперішнього часу не погашено. Вважає, що відповідно до ст.115 КЗпП України відповідач повинен виплати йому заробіток. Крім того вважає, що відповідно до ст.116 КЗпП України відповідач повинен виплати йому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені. На підставі викладеного просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 7834,12грн, та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 21619,21грн., у тому числі податок з доходів фізичних осіб 3431,67грн. Позивач у судовому засіданні підтримав заявлені вимоги, просив суд їх задовольнити з підстав, викладених у позові. Представник відповідача в судове засідання не з'явився на адресу суду надав письмову заяву, згідно якої не заперечував проти задоволення позовних вимог у повному об'ємі та розглянути справу за їх відсутності. Вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов є обґрунтованим, законним та таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON], перебував у трудових відносинах з відповідачем з 14.12.2012 року по 31.01.2014 року що підтверджує трудова книжка Серія [NUMBER] від 06.07.1993 року на посаді програміста. Відповідно до довідки від 05.08.2014 року, наданої ТОВ «МІГ», заборгованість підприємства з заробітної плати, перед позивачем станом на 05.08.2013 року складала 7843,12грн., яка до теперішнього часу невиплачена. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Беручи до уваги вищевикладене позивач має право на компенсацію з боку відповідача середнього заробітку в рахунок відшкодування за час затримки остаточного розрахунку за період з 01.02.2014 року по 07.08.2014 року. Згідно наданих розрахунків, що нараховані згідно Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року, якою затверджено «Порядок нарахування середньої заробітної плати». Судом встановлено, що заробіток за два місяці перед звільненням [PERSON], складає: 3660,00+3660,99=7320,00грн. Відповідно компенсація середнього заробітку [PERSON],становить: 21619,21грн., у тому числі 3431,67грн. Враховуючи викладене, суд на підставі повного і всебічного з'ясування обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача є доведеними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved