Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» з 27.12.2011 року по 20.05.2013 року на посаді пожежником-ресіраторником пожежної команди комбіната та 21.05.2013 року знов прийнятий на роботу водієм автотранспортних засобів пожежної команди управління комбіната та 01.10.2013 року був звільнений. Однак з жовтня 2013 року і по теперішній час перед позивачем виникла заборгованість в сумі16963,38грн., яку не погашено. Вважає, що відповідно до ст.115 КЗпП України відповідач повинен виплати йому заробіток. На підставі викладеного просить суд стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на свою користь заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 16963,38грн., та стягнути з відповідача в якості морального збитку 4000,00грн. Позивач у судове засідання не з'явився, на адресу суду надав письмову заяву, згідно якої зменшив розмір позовних вимог, а саме просив стягнути з відповідача16963,38грн., невиплаченої заробітної плати, іншу частину позовних вимог просив не розглядати, та просив суд розглянути справу за його відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце судового засідання повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов є обґрунтованим, законним та таким, що підлягає задоволенню враховуючи наступне. Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON],, перебував у трудових відносинах з відповідачем з 27.12.2011 року по 20.05.2013 року на посаді пожежником-ресіраторником пожежної команди комбіната та 21.05.2013 року знов прийнятий на роботу водієм автотранспортних засобів пожежної команди управління комбіната та 01.10.2013 року був звільнений, що підтверджує трудова книжка Серія АТ - ІІІ № 7870082 від 24.07.1985 року. Відповідно до розрахункового листка №4/34/25-14-808 від 20.05.2013 року, наданої ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат», заборгованість підприємства з заробітної плати, перед позивачем станом на 20.05.2013 року складала 9683,92грн., та відповідно до розрахункового листка №4-34/275 від 01.10.2013 року заборгованість підприємства перед позивачем за період з 21.05.2013 по 01.10.2013 року складала 7279,46грн., яка до теперішнього часу невиплачена. Враховуючи викладене, суд на підставі повного і всебічного з'ясування обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача є доведеними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved