Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, у якому вказує, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 15.10.2013 року на посаді менеджера з продажу продуктів харчування з шестиденним робочим тижнем, при цьому розмір оплати труда обговорювався в розмірі 7000,00 грн. на місяць. Кошти за працю він отримував до 25ю12ю2013 року. З січня 2014 року підприємство перестало виплачувати позивачу заробітну плату. В березні 2014 року позивач приїхав до офісу відповідача для вирішення питання про звільнення та забрити свою трудову книжку для подальшого працевлаштування, але йому було відмовлено, так як існує надумана заборгованість з боку позивача перед відповідачем. До сьогоднішнього часу позивач не отримав ні заробітної плати ні трудової книжки. Оскільки відповідач своєчасне не виплатив заробітну плату позивач має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та стягнення моральної шкоди.. Враховуючи вищевикладене, позивач уточнив позовні вимоги на 12.02.2015 року та просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітної у розмірі 92452,50 грн. та моральну шкоду у сумі 100000,00 грн. і витребувати трудову книжку. Ці обставини і з'явилися підставами позову. В судовому засіданні позивач наполягає на уточнених вимогах та просить їх задовольнити в повному об'ємі. Відповідач в судове засідання не з'явився - 16.01.2015 року, 12.02.2015 року. Про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, відповідно до ч.4, ч.9 ст.74 ЦПК України. Від нього не надійшло заяви про відкладення слухання справи. Згідно ст. 169 ч.4, 224 ЦПК України, оскілки відповідач повідомлений належним чином повторне не з'явився в судове засідання, суд вважає можливим розглянути дану справу у відсутності відповідача та постановити заочне рішення, на підставі наявних у ній даних та доказів. Про постановлення заочного рішення позивач у судовому засіданні не заперечувала. Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав: В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працював у відповідача ТОВ «Бізнес-Групп», цей факт підтверджується документами, а саме відомостями для торгового представника по існуванню дебіторської заборгованості, витягом із відомостей із заборгованості клієнтів, графіком відвідування клієнтів. Згідно п.8 Постанови КМ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 р., середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за остання 2 календарні місяці роботи, що передують події, з кою пов'язана відповідна виплата. Згідно розрахунку середньоденний заробіток позивача складає 7000,00 грн. х 2(місяця) : (30+31 днів) - 6 днів вих.. = 264,15 грн. Середній заробіток за період затримки розрахунку за період з січня 2014 року по 12.02.2015 року складає 92452,50 грн. (264,15 грн. х 350 днів). Згідно ст.. 116 КЗпП України, при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Згідно ст.. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платні в розмірі з урахуванням середнього заробітку за час затримку розрахунку в розмірі 92452,50 грн., а також моральну шкоду у розмір 1000,00 грн., оскільки діями відповідача позивачу були спричинені моральні страждання та хвилювання, було порушено нормальний склад його життя. Крім того, суд вважає за необхідне стягнути судові витрати з відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial