Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі. В обґрунтування позову зазначив, що він 13.05.2017 року на підставі наказу №1305/01-к від 13.05.2017 року був прийнятий на підприємство відповідача на посаду учня формувальника машинного формування на формувальну дільницю ХТС в ливарний цех. У подальшому наказом №0106/03-к від 01.06.2017 року був переведений з 01.06.2017 року формувальником машинного формування 2 розряду на формувальну дільницю ХТС в ливарний цех. 3.02.2020 року наказом №0302/03-ок позивача було звільнено з посади за власним бажанням. Відповідач має заборгованість по заробітній платі за період з липня 2019 року по січень 2020 року. Ухвалою суду від 02.04.2020 року відкрито провадження у справі. Позивач у судове засідання не зявився, надав заяву про розгляд справи й його відсутності. Позовні вимоги підтримав та просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі згідно наданого ним розрахунку у розмірі 46261,97 грн. Не заперечував проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, в судове засідання не з`явилися, посилаючись на карантинні обмеження, впроваджені на території України до 31.10.2020 року. Однак вказану причину неявки представника відповідача суд вважає не поважною, оскільки підприємство могло б забезпечити явку представника підприємства в судове засідання або ж надати відзив на позов. У зв`язку з цим, суд, згідно вимогам ст. ст. 223 ч.4, 280-281 ЦПК України, вважає можливим провести заочний розгляд справи. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до наступних висновків. Відповідно до ч.1ст. 13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позивачем вимог на підставі наданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, доказів. Згідно з ч.3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх позовних вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом. Судом встановлено, що [PERSON] працює на ТОВ «Українська ливарна компанія» з 15.5.2017 року на підставі наказу №1305/01-ок від 13.05.2017 року. Наказом №0106/03-к від 01.06.2017 року [PERSON] переведений з 01.06.2017 року формувальником машинного формування 2 розряду на формувальну дільницю ХТС в ливарний цех. 3.02.2020 року наказом №0302/03-ок [PERSON] було звільнено з посади за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки серія [NUMBER] . Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1 ст.1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці»). Відповідно до ст.115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. З розрахунку, наданого позивачем, який частково підтверджений розрахунковими листами, вбачається, що ТОВ «Українська ливарна компанія» має заборгованість по заробітній платі [PERSON] у розмірі 46261,97 грн: (липень 2019 року- 5353,39 грн., серпень 2019 року - 7300,00 грн., ве6ресень 2019 року - 7300,00 грн., жовтень 2019 року - 7249,83 грн., листопад 2019 року - 5815,16 грн., грудень 2019 року -6643,59 грн., січень 2020 року -6600,00 грн.) Розрахунок заборгованості з заробітної плати, наданий позивачем, в тому числі частково за розрахунковими листами, відповідачем спростований не був, та доказів, що розрахункові листи є недостовірним та неналежним доказом до суду також надано не було. Підстав недовіряти вказаним листам та розрахункам, у суду не має. У даному випадку позивач обмежений у можливості надати інші докази, ніж розрахункові листи та власні розрахунки, оскільки саме відповідач є власником відповідних документів про нарахування та сплату позивачу заборгованості по заробітній платі. У частині другій статті 233 КЗпП України передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, оскільки відповідач порушив право відповідача на отримання заробітної плати, має заборгованість перед позивачем, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими, та такими, що підлягають задоволенню. Питання щодо судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved