Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що він з 01 серпня 2012 року працював в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» у службі Головного енергетика електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування пятого розряду на дільницю високовольтних мереж і трансформаторних підстанцій. Наказом № 222у від 08 вересня 2014 року був звільнений відповідачем на підставі ч. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату. Проте в день звільнення відповідач остаточного розрахунку не здійснив, у звязку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі в розмірі 7588, 83 грн., яку він просить суд стягнути з відповідача на його користь, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з дня звільнення та по день постановлення судового рішення. В судове засідання позивач не зявився у адресованій суду заяві просив справу розглядати у його відсутність, позовну заяву підтримав та просив задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про день час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді цивільної справи, що відповідає вимогам ст. ст. 224 - 226ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01 серпня 2012 року перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» працював у службі Головного енергетика електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування пятого розряду на дільницю високовольтних мереж і трансформаторних підстанцій; наказом № 222у від 08 вересня 2014 року був звільнений відповідачем на підставі ч. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату. Відповідно до розрахункового листа за вересень 2014 року виданого на імя [PERSON] заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 7 588,83 грн.; відповідно до довідки про середню заробітну плату № Мех 00000142 виданої 08 вересня 2014 року ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 51, 87 грн., при цьому розрахунок проводився за кількістю календарних днів у розрахунковому періоді. Так, враховуючи, середньоденну заробітну плату позивача, суд відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», робить розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за кількістю саме календарних днів, як зазначено в довідці про середній заробіток позивача, відповідно до якого: середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача, з подальшим утриманням податків та обовязкових платежів за період з 09 вересня 2014 року по 09 липня 2015 року складає 15750,24 грн. (51,81 середньоденна заробітна плата грн. Х 304 календарні дні затримки розрахунку при звільненні = 15750,24 грн.). За таких підстав оскільки наведенні обставини відповідачем неоспорені в судовому засіданні, позов підлягає задоволенню, а з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 7588 грн. 83 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 15750 грн. 24 коп. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved