Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом посилаючись на те, що з 15.07.2004р. по 20.04.2015р. він працював на посаді начальника відділу правового забезпечення філії «Дирекція первинної мережі ВАТ «Укртелеком», яка є відокремленим структурним підрозділом ПАТ «Укртелеком». Після звільнення при розрахунку позивач виявив недорахування премії за березень 2014 року в сумі 3 026,50 грн. Позивач просить суд стягнути з відповідача невиплачену суму премії за березень 2014 року в розмірі 3 026,50 грн., середній заробіток за час затримки виплати премії з 01.04.2014р. по 31.05.2015р. в розмірі 222 363,90 грн. та моральну шкоду в розмірі 10 000,00 грн. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити. В судовому засіданні представник відповідача проти задоволення позову заперечувала, посилаючись на те, що премія за основними результатами господарської діяльності не є обов`язковою виплатою, а тому жодні права позивача відповідачем не порушено. Таким чином, порушень трудового законодавства ПАТ «Укртелеком» при нарахуванні заробітної плати позивачу допущено не було. Крім того, позивач не довів сам факт завдання моральної шкоди. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Наказом (розпорядження) № 203-К від 15.07.2004р. [PERSON] прийнято на роботу 19.07.2004р. на посаду начальника відділу правового забезпечення. Згідно наказу № 677-к (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) [PERSON] звільнено 20.04.2015р. у зв`язку із скороченням штату працівників згідно із п. 1 ст. 40 КЗпП України, попереджувальний лист від 17.02.2015р. Згідно наказів № 73 від 28.02.2014р., № 118 від 31.03.2014р., № 153 від 30.04.2014р. наказано виплатити премію за основними результатами господарської діяльності працівникам управління Філії, ЦКУТЕТТМ, ЦНТ, ЦГГ, працівникам безбалаксових структурних підрозділів (РЦТВТТМ). Згідно архівної відомості № 1 за період з січня 2014р. по квітень 2014р. позивачу виплачувалась премія у січні в розмірі 8 722,00 грн., в лютому 10 089,00 грн., в березні 7 062,00 грн., в квітні 8 657,00 грн. Тобто позивач отримував щомісячну премію, але її розмір не був стабільно фіксований. Відповідно до п. 1.2 Положення про порядок преміювання працівників товариства за основними результатами господарської діяльності премія за основними результатами господарської діяльності може бути нарахована працівникам, які не мали виробничих недоліків, дисциплінарних стягнень за фактично відпрацьований час. Премія за результатами господарської діяльності не є обов`язковою для нарахування. Згідно п. 3.1. даного Положення керівник за компетенцією має право в межах доведеної суми коштів, яка спрямовується на преміювання, визначити розмір премії працівникам по підлеглості в залежності від оцінки його роботи. Дослідивши докази у їх сукупності суд приходить до висновку про відмову в задоволенні позову, оскільки Положенням про порядок преміювання працівників товариства за основними результатами господарської діяльності, затвердженого правлінням ПАТ «Укртелеком» від 04.08.2011р. та погоджене Комітетом об'єднаної профспілкової організації ПАТ «Укртелеком» не передбачено обов`язкове нарахування премії в фіксованому розмірі. А тому вимоги позивача є необгрунтованими на законі та недоведеними матеріалами справи. Враховуючи викладене,

Outcome: dismissed