Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-04 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом посилаючись на те, що працював на посаді механіка в ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» до 28.11.2014 року, після чого був звільнений згідно п.2 ст. 36 КЗпП України. Однак по даний час відповідач не сплатив заборгованість по заробітній платі в сумі 6364,83 грн. В зв'язку з порушенням термінів виплати зарплати, просить стягнути дану заборгованість по заробітній платі, індексацію в сумі 362,96 грн., компенсацію за втрату частини доходів в сумі 3083,34 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 33844,23 грн. та моральну шкоду у розмірі 2000 грн. В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав, підтвердив обставини, викладені в позові, пояснив, що на даний час розрахунок при звільненні з ним не проведено, розмір заборгованості по заробітній платі не змінився. Представник відповідача позов визнав частково, заперечує стягненню моральної шкоди, згоден з розміром індексації та компенсації заробітної плати, заявленим позивачем. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст. 94 КЗпП України\~роботодавець зобовязаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату. Відповідно до ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Судом встановлено, що з 29.11.2013 року [PERSON] працював на посаді механіка в ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс», наказом № 652 від 28.11.2014 року звільнений з посади згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України у звязку з закінченням строку дії трудового договору, що підтверджується записами в його трудовій книжці. Відповідно до довідки ПрАТ «Шепетівськийгранкарєр «Пронекс» за вих. № 51/03-16 від 14.03.2016 року, станом на 14.03.2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з жовтня 2014 року по листопад 2014 року становить 6364,83 грн. Враховуючи те, що заробітна плата [PERSON] була нарахована, але не виплачена з вини відповідача, з останнього слід стягнути дану заборгованість. Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За правилами ст.3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 21 лютого 2001року № 159\~(із змінами і доповненнями), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Відповідно до ч. 6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 2-4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17.07.2003 року, індексації підлягають доходи населення, в тому числі і заробітна плата, лише в тому разі, коли величина індексу споживчих цін перевищує встановлений поріг - 101 відсоток. Розмір індексації заробітної плати [PERSON] становить 362,96 грн., компенсації втрати частини його заробітної плати 3083,34 грн., їх розрахунки проведено відповідно до вимог чинного законодавства, представником відповідача не оспорюється. Крім того, згідно зі ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки спір про розмір належних до виплати [PERSON] сум відсутній, так як вищевказаною довідкою підтверджується невиплата йому заборгованості по заробітній платі в розмірі 6364,83 грн., слід визначити розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача у звязку з невиплатою вищевказаної суми позивачу по день винесення рішення 5 квітня 2016 року. Середньоденний заробіток позивача для обрахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд визначає відповідно до підпункту л) пункту 1, абзацу 4 пункту 2, абзацу 1 пункту 8 постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, виходячи з даних довідки відповідача №51/03-1-16 від 14.03.2016 року. Заробітна плата за повні два місяці роботи [PERSON] перед звільненням становила 4814,82 грн. (у вересні 2014 року 2407,41 грн., у жовтні 2014 року 2407,41 грн.), фактично за вказаний період позивач відпрацював 45 робочих днів. Таким чином його середньоденний заробіток складає 107 грн. 00 коп. (4814,82 грн. : на 45 р.д). Період затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення 28.11.2014 року по день ухвалення рішення 05.04.2016 року становить 339 робочих днів, а розмір заробітку, що підлягає стягненню за вказаний період становить 36273,00грн. (339 р.д. х 107,00грн.) Таким чином заборгованість розрахунку при звільненні позивача складається із заборгованості по заробітній платі в сумі 6364,83 грн., індексації заробітної плати в сумі 362,96 грн., компенсації втрати частини заробітної плати в сумі 3083,34 грн., середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 36273,00 грн., а всього 46084,13 грн., які підлягають стягнення з відповідача. Позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь моральної шкоди підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України\~відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Враховуючи те, що відповідачем порушено гарантоване ст. 43 Конституції України\~ право позивача на своєчасне отримання винагороди за працю, в результаті чого останній був змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя, суд вважає, що йому завдано моральну шкоду. З урахуванням обставин справи, характеру та глибини душевних страждань, періоду та розміру заборгованості, виходячи з принципу розумності та справедливості, суд знаходить стягнути з відповідача на користь позивача 500 грн. на відшкодування моральної шкоди. Судових збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial