Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-31 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою посилаючись на те, що відповідач у зв`язку з закінченням навчання в Львівському національному медичному університеті ім. Данила Галицького за спеціальністю «Кардіоревматологія дитяча» направлено у розпорядження Департаменту охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації для проходження інтернатури з наступним працевлаштуванням у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних», згідно направлення МОЗ України на роботу № 146. На підставі наказу №373-К від 21.07.2016 року «Про зарахування до інтернатури [PERSON] », виданого Департаментом охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації відповідача зараховано до проходження інтернатури за спеціальністю «Кардіоревматологія дитяча» з 01.08.2016 року до 31.07.2018 року, із подальшим працевлаштуванням на посаду лікаря-кардіоревматолога дитячого, до КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних». Наказом № 191-к від 22.07.2016 року відповідач зарахований лікарем-інтерном до «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» для проходження інтернатури в лікарні на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Кардіоревматологія дитяча» з 01.08.2016 року до 31.07.2018 року з подальшим працевлаштуванням. 01.08.2016 року між КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» та відповідачем було укладено трудовий договір. Відповідно до п. 2.2.1 якого випускник зобов`язаний відпрацювати у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» до спливу трирічного терміну після закінчення навчального закладу (не враховуючи навчання в інтернатурі). 24.03.2017 року відповідно до наказу №358-К по лікарні від 04.09.2017 року відповідача було звільнено з посади за п. 4 ст. 40 КЗпП України без відпрацювання трьох років. Таким чином відповідач порушив вимоги договору та повинен відшкодувати позивачу всі витрати, понесені у зв`язку з проходженням інтернатури. Просить стягнути з відповідача на користь КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» 19808,30 грн. за навчання в інтернатурі. В судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги. Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Від відповідача надійшов відзив на позов. У зв`язку з неявкою відповідача та не повідомлення ним про причини такої неявки в судове засідання, в порядку ст. 280 ЦПК України, зі згоди позивача суд вважає за можливе провести розгляд справи у відсутності відповідачів та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 223 ЦПК України. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд установив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. [PERSON] у зв`язку з закінченням навчання в Львівському національному медичному університеті ім. Данила Галицького за спеціальністю «Кардіоревматологія дитяча» направлено у розпорядження Департаменту охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації для проходження інтернатури з наступним працевлаштуванням у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних», згідно направлення МОЗ України на роботу № 146. На підставі наказу №373-К від 21.07.2016 року «Про зарахування до інтернатури [PERSON] », виданого Департаментом охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації відповідача зараховано до проходження інтернатури за спеціальністю «Кардіоревматологія дитяча» з 01.08.2016 року до 31.07.2018 року, із подальшим працевлаштуванням на посаду лікаря-кардіоревматолога дитячого, до КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних». Наказом № 191-к від 22.07.2016 року відповідач зарахований лікарем-інтерном до «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» для проходження інтернатури в лікарні на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Кардіоревматологія дитяча» з 01.08.2016 року до 31.07.2018 року з подальшим працевлаштуванням. 01.08.2016 року між КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» та відповідачем було укладено трудовий договір. Відповідно до п. 2.2.1 якого випускник зобов`язаний відпрацювати у КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» до спливу трирічного терміну після закінчення навчального закладу (не враховуючи навчання в інтернатурі). 24.03.2017 року відповідно до наказу №358-К по лікарні від 04.09.2017 року відповідача було звільнено з посади за п. 4 ст. 40 КЗпП України без відпрацювання трьох років. За період проходження відповідачем інтернатури за 2016-2017 роки в КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» йому було виплачено разом із нарахованим соціальним внеском 19808,30 грн., які позивач просить стягнути, як його витрати на навчання відповідача. Згідно до положень ст. 94 КЗпП України заробітна плата є винагородою, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть проводитися тільки у випадках, передбачених законодавством України. Положенням про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти ІІІ-IV рівнів акредитації медичних факультетів університетів, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України 19.09.1996 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.12.1996 року за №696\\1721, передбачено, що основним завданням інтернатури є підвищення рівня практичної підготовки випускників вищих медичних(фармацевтичних) закладів освіти ІІІ-IV рівнів акредитації, медичних факультетів університетів, їх професійної готовності до самостійної лікарської (провізорської) діяльності, фінансове забезпечення інтернатури, а саме заробітна плата лікарям (провізорам) - інтернам протягом всього навчання, виплачується за рахунок закладів (установ), в якій вони зараховані лікарями (провізорами) - інтернами або закладом (установою), з яким укладено трудовий договір у розмірі, встановленому чинним законодавством. Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерством праці та соціальної політики України, Міністерством охорони здоров`я України за №308\\519 від 05.10.2005 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.10.2005 року за №1209\\11489, визначені схеми тарифних розрядів посад лікарів, у тому числі лікаря - інтерна. Нормативне регулювання проходження інтернатури та оформлення її відповідними наказами вказує на те, що між позивачем та відповідачем виникли трудові відносини, а здійснені позивачем виплати є заробітною платою за виконану роботу на штатній посаді, крім того, на здійснені виплати нараховувався єдиний соціальний внесок. Посилання представника відповідача відносно того, що інтернатура є обов`язковою формою післядипломної підготовки і невід`ємною складовою процесу підготовки випускників у вищому медичному закладі, тому заробітна плата виплачена під час проходження інтернатури на здобуття практичних навиків, за кошти позивача є витратами замовника на навчання суд вважає такими, що не заслуговують на увагу, оскільки згідно до пунктів 8.1,8.2 Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров`я за №367 від 25.12.1997року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.04.1998року за №246\\2686, міністерства, відомства, інші центральні органи виконавчої влади, управління охорони здоров`я обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрації, області, міські санепідемстанції, обласні, структурні міські підрозділи «фармація» (державні замовники) до 1 лютого кожного року подають до Міністерства охорони здоров`я України заявку на кількість випускників медичних (фармацевтичних) закладів освіти наступного року відповідно до лікарських (провізорських) спеціальностей. Державні замовники несуть відповідальність за достовірність поданої заявки. За рік до закінчення навчання, не пізніше 1 серпня кожного року державні замовники відповідно до кількості замовлених спеціалістів подають до Міністерства охорони здоров`я України і закладів освіти перелік конкретних місць працевлаштування та умов, які вони зобов`язані створити випускникам наступного року (забезпеченість житлом, розмір заробітної плати, інші соціальні гарантії). Окрім того, пунктом 21 зазначеного вище Порядку передбачено, що випускник повинен прибути до місця призначення, зазначений у направлення, у разі, якщо він не прибув з направленням або відмовився приступити до роботи за призначенням з причин не зазначених у п.9 та 18 цього Порядку, чи його звільнено за ініціативи власника або уповноваженого ним органу за порушення трудової дисципліни або за власним бажанням протягом навчання в інтернатурі та трьох років після закінчення останньої, він зобов`язаний відшкодувати у встановленому порядку відповідно до державного або місцевого бюджетів вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати, а матеріали справи свідчать про те, що до відповідача заявлені позовні вимоги про повернення заробітної плати, тому не має передбачених законом підстав вважати, виплачену лікарю - інтерну за час проходження інтернатури заробітну плату, витратами на навчання. Крім того, не підлягає стягненню з відповідача сума, сплачена як нарахування єдиного соціального внеску, оскільки відповідно до п.п.1 Розділу 2 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. Тропіних» є платником єдиного соціального внеску як роботодавець. Враховуючи, що за встановленими судом обставини справи та відповідно до норм матеріального права заробітна плата не може бути віднесена до вартості навчання, а чинним трудовим законодавством не передбачена можливість стягнення із працівника нарахованої і виплаченої йому заробітної плати за час виконання трудових обов`язків, а позивачем не надано і судом не встановлено наявності належних та допустимих доказів, які б вказували або встановлювали витрати позивача, пов`язані з навчанням відповідача, суд приходить до висновку про відсутність правових підстав для задоволення позову. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed