Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій посилається на те, що з 23.01.2003 року по 01.10.2013 року він працював у ВАТ «ХБК» на посаді старшого пожежного пожежної команди управління комбінату. На день звільнення адміністрація підприємства не розрахувалась з позивачем, в звязку з чим, на теперішній час заборгованість по заробітній платі за період з 23.01.2003р. по 20.05.2013р. складає 11480,76грн., також при подальшому його звільненні за період з 21.05.2013 року по 01.10.2013 року заборгованість складає 6775,21грн., яка з урахуванням індексу інфляції по вказаним періодам складає 22253,34грн. В добровільному порядку відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі, тому позивач вважає, що відповідач повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 119 дні затримки розрахунку з 21.05.2013р. по 01.10.2013р. включно (92 дні) в сумі 10773,20грн.; за період з 14.07.2015р. по 19.08.2015р. включно (27 дні) в сумі 2329,02грн. Враховуючи, що відповідач здійснив затримку у виплаті заробітної плати більш ніж на один місяць, останній зобовязаний здійснити компенсацію втрати частини доходів у звязку з порушенням терміну їх виплати, що становить 70,52грн. Оскільки відповідач не провів з позивачем розрахунків при звільненні, що проставило позивача в скрутне матеріальне становище, унеможливило забезпечення нормального існування його та членів його сімї, що мало наслідком виникнення тяжкого психологічного стану, а також зумовило після повного робочого дня шукати додаткові джерела доходу для забезпечення свого існування, чим спричинило позивачу моральну шкоду, яку він оцінює в 10000,00грн. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції в сумі 22253,34грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13102,22грн. компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушення терміну їх виплати у розмірі 70,52грн. та моральну шкоду у розмірі 10000,00грн.. У судове засідання позивач не зявився, надав заяву, в якій підтримав позовні вимоги у повному обсязі, просив слухати справу без його участі, не заперечував проти заочного розгляду справи. Представник відповідач в судове засідання не зявився, надав заяву, в якій не заперечував проти задоволення позовних вимог в частині стягнення заробітної плати в сумі 22253,34грн., середнього заробітку в сумі 13102,22грн., компенсації в сумі 70,52грн., в частині стягнення моральної шкоди покладався на розсуд суду. В звязку з наведеним, зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заявлені вимоги такими, що підлягають частковому задоволенню, враховуючи наступне. Частиною шостою ст.95 КЗпП України передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до ч.1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням терміну їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Згідно трудової книжки, [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем з 23.01.2003 року, прийнятий на роботу, звільнений 20.05.2013 року, за п.1 ст.40 КЗпП України, у звязку з ліквідацією підприємства, наказ №31-К від 20.05.2013 року. 21.05.2013 року прийнятий старшим пожежним (респіраторником) пожежної команди комбінату, наказ №33-к від 21.05.2013р., звільнений 01.10.2013 року за п.1 ст.40 КЗпП України, у звязку з ліквідацією підприємства, наказ №44-К від 01.10.2013 року Згідно довідки ВАТ «ХБК» №4/34/25-14-795 наданої [PERSON], на день звільнення з підприємства 20.05.2013р. позивачу підлягає до видачі на руки по оплаті праці в сумі 11480,76грн. Відповідно до довідки ВАТ «ХБК» від 01.10.2013 року №4-34/264, виданої [PERSON], на день звільнення з підприємства, з 01.10.2013 року сума, що належить до видачі за період з 21.05.2013р. по 01.10.2013 року складає по оплаті праці 6775,21грн. Згідно довідки ВАТ «ХБК» №4/34/25-14-241 від 11.06.2015 року, середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 1756,50грн. Відповідно до наданого позивачем розрахунку заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції за період 23.01.2003 року по 20.05.2013 року та за період з 21.05.2013р. по 01.10.2013 року складає 22253,34грн., середній заробіток за час затримки ВАТ «ХБК» виплати позивачу заробітної плати за період з 21.05.2013 року по 01.10.2013 року (92 дні затримки розрахунку) складає 10773,20грн., за період з 14.07.2015 року по 19.08.2015 року (27 дні затримки розрахунку) складає 2329,02грн., а всього за 119 днів затримки розрахунку 13102,22грн., а також компенсація втрати частини доходів у звязку з порушенням терміну їх виплати 70,52грн. Враховуючи викладене, суд вважає, що оскільки позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та 01.10.2013 року звільнився з ВАТ «ХБК», яке вчасно не виплатило належних працівнику сум в добровільному порядку, що дає підстави для задоволення позову та стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції в сумі 22253,34грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13102,22грн. та 70,52грн. компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням терміну їх виплати. В звязку тим, що внаслідок невиплати заробітної плати позивач мав матеріальні труднощі, що призвело до моральних страждань та переживань, безрезультатні звернення до адміністрації підприємства за виплатою належної йому заробітної плати, порушили його звичний уклад життя, чим спричинило йому моральну шкоду, яку суд оцінює в 1000,00грн. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. В звязку з наведеним, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір за позовні вимоги майнового характеру в розмірі 354,27грн. та немайнового характеру 243,60грн., а всього 597,87грн.

Outcome: partial