Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що з 12.05.2010 року по 01.07.2014 року він працював машиністом навантажувальної машини ПАТ «Укрвторчормет». Звільнений у зв'язку зі скороченням штату працівників за п.1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні відповідач не виплатив йому середній заробіток за весь час затримки з 02.07.2014 року по 15.09.2014 року, по час звернення з позовною заявою до суду. Просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки у сумі 7441 грн. 92 коп. та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць у сумі 3001 грн. 60 коп. У судове засідання повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи позивач не з'явився. Представник позивача [PERSON] надав заяву про розгляд справи без участі позивача, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав письмові пояснення в яких зазначив, що [PERSON] з 12.05.2010 року працював машиністом навантажувальної машини Сумського цеху ПАТ «УКРВТОРЧОРМЕТ». 01.07.2014 року Позивач був звільнений з роботи у зв'язку зі скороченням штату працівників. Відповідно до розрахункового листа за липень 2014 року залишок нарахованої, але невиплаченої Позивачу на початок липня заробітної плати становив_2347,78 грн.; за липень Позивачу нараховано 4458,01 грн. (у тому числі: заробітна плата по тарифу - 150,08 грн.; компенсація за 17-ть днів невикористаної відпустки - 1470,67 грн.; вихідна допомога у сумі 2832,76 грн. та індексація грошових доходів - 4,50 грн.), з яких утримано податків у сумі 718,44 грн. (єдиний соціальний внесок - 3,6%; податок на доходи фізичних осіб -15%). Таким чином на 01.07.2014 року заборгованість перед Позивачем із заробітної плати та інших виплат склала 11087,35 грн. (після утримання податків). Зважаючи на вкрай складне фінансово-економічне становище ПАТ «УКРВТОРЧОРМЕТ» остаточний розрахунок з Позивачем був проведений 30.09.2014 року шляхом перерахування грошових коштів у сумі 11087,35 грн. на картковий рахунок Позивача. Станом на 30.09.2014 року ПАТ «УКРВТОРЧОРМЕТ» не має заборгованості перед Позивачем зі сплати заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги, а розрахунок з Позивачем проведений у повному обсязі. Щодо вимого Позивача щодо виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу, звертаємо увагу, що Позивач був звільнений ПАТ «УКРВТОРЧОРМЕТ» з 01.07.2014 року року у зв'язку зі скороченням штату працівників. Будь-яких рішень суду щодо незаконності його звільнення та поновлення на роботі немає. Відтак, Позивач не перебував у вимушеному прогулі, після звільнення мав можливість влаштуватися на нове місце роботи або стати на облік в органах Державної служби зайнятості та отримувати виплату допомоги по безробіттю. У зв'язку з чим в цій частині вимоги Позивача не підлягають задоволенню. На підставі наведеного, враховуючи відсутність боргу Відповідача перед Позивачем по заробітній платі, та враховуючи, що Позивач у вимушеному прогулі не перебував, просимо відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За змістом статей 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що в період з 12.05.2010 року по 01.07.2014 року позивач працював машиністом навантажувальної машини ПАТ «Укрвторчормет». (а.с.3-5). В день звільнення позивачу не виплачено всіх сум, що належали йому до виплати. Згідно п.2 Постанови КМУ «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 із змінами та доповненнями середньоденна заробітна плата позивача становить 97 грн. 92 коп. Середній заробіток позивача за весь час затримки становить - 6266 грн. 88 коп. (97,92 грн. х 64 дні затримки = 6266 грн. 88 коп.) З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.07.2014 року по 30.09.2014 року включно за шістдесят чотири робочі дні у розмірі 6266 грн. 88 коп. (97,92 грн. х 64 дні затримки = 6266 грн. 88 коп.) Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial