Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою посилаючись на те, що 09 липня 2014 року, згідно наказу №240-К Департаменту охорони здоров'я Хмельницької обласної державної адміністрації «Про зарахування до інтернатури», між Деражнянською ЦРЛ та відповідачем [PERSON] було укладено трудовий договір та договір про проходження інтернатури від 01.08.2016 року відповідно до яких Деражнянська ЦРЛ зобов'язана зарахувати [PERSON] на посаду лікаря-інтерна, а відповідач після закінчення терміну проходження інтернатури відпрацювати в лікувально-профілактичних закладах Деражнянського району не менше трьох років. Вказує, що відповідно до наказу головного лікаря №38-п від 31.07.2014 року відповідача [PERSON] зараховано на посаду лікаря - інтерна зі спеціальності «Радіологія» з 01.08.2014 року по 29.01.2016 року. Зазначає, що згідно наказу головного лікаря Деражнянської ЦРЛ №8-п від 28.01.2016 року відповідач [PERSON] був зарахований на посаду лікаря-рентгенолога стажиста та лікаря УЗД стажиста Деражнянської ЦРЛ з 30.01.2016 року. Стверджує, що адміністрація ЦРЛ направила [PERSON] за відповідною путівкою №11725 та наказу №811-пк від 15.12.2015 року ДОЗ ХОДА на цикл спеціалізації «Ультразвукова діагностика» з 11.02.2016 року по 16.05.2016 року. [PERSON] пройшов вище вказані курси із виплатою заробітної плати за основним місцем роботи та із виплатою відповідних командировочних розрахунків та отримав відповідний сертифікат лікаря-спеціаліста №720 від 16.05.2016 року. Згідно поданої заяви про звільнення за власним бажанням, [PERSON] було звільнено з займаної посади. В період проходження інтернатури та лікаря-стажиста, [PERSON] отримав 61331,97 грн., які він повинен повернути позивачу, так як не відпрацював три роки, згідно направлення, після навчання за державним замовленням. На підставі вищевикладеного, просить суд стягнути з [PERSON], на користь Деражнянську ЦРЛ грошову суму в розмірі 61331.97 грн. (шістдесят одна тисяча триста тридцять одна гривня 97 копійок) (завдані збитки). Від відповідача до суду надійшли заперечення проти позову, в яких просив суд в задоволенні позову відмовити з причин безпідставності та необґрунтованості. В судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги, посилалася на доводи, викладені в позовній заяві. Просила суд позов задоволити. Відповідача в судовому засіданні позов не визнав, посилався на доводи, викладенні в запереченні. Крім того, суду пояснив, що під час проходження інтернатури він отримував заробітну плату, яка не підлягає стягненню як оплата за навчання. Також зазначив, що позивачем порушені умови трудового договору, щодо надання за місцем роботи кімнати для проживання та створення належних умов праці. Просив суд відмовити в задоволенні позовних вимог. Суд, заслухавши пояснення сторін по справі, дослідивши матеріали справи, вважає, що в задоволенні позову слід відмовити, виходячи з наступного: Судом встановлено, що 01 серпня 2014 року, між Деражнянською центральною районною лікарнею та [PERSON] укладений трудовий договір, згідно якого [PERSON] зобовязаний відпрацювати в ЛПЗ Деражнянського району не менше трьох років. Відповідно до п.5 вищевказаного трудового договору, розірвання трудового договору до закінчення 3-річного терміну допускається лише за згодою сторін. (а.с.7). Згідно направлення на роботу №127, [PERSON], який закінчив державний навчальний заклад України «Буковинський державний медичний університет» в червні 2014 року за спеціальністю 7.110101\~лікувальна справа, направляється для роботи на посаді лікаря вультразвукової діагностики з місячним окладом згідно штатного розкладу, забезпечити житлом. Дата прибуття 01.08.2014 року. (а.с.9). Наказом департаменту охорони здоровя Хмельницької обласної державної адміністрації від 09.07.2014 року № 240-к, [PERSON] зарахований до інтернатури з 01 серпня 2014 року. Згідно п.п.1.4, 1.5 наказу, зобовязано головного лікаря Деражнянської ЦРЛ проводити виплату заробітної плати на час проходження інтернатури, витрат щодо відряджень для проходження очної частини інтернатури [PERSON] за рахунок Деражнянської ЦРЛ. Виплатити [PERSON] допомогу у розмірі академічної або соціальної стипендії відповідно до п.24 постанови Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 року №992 «Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням» (зі змінами). (а.с.6). Наказом № 38-п §8 від 31.07.2014 року, [PERSON] прийнятий на посаду лікаря - інтерна за спеціальністю «Радіологія» з 01.08.2014 року в Деражнянську ЦРЛ. (а.с.51). Згідно наданої позивачем довідки, заробітна плата (в т.ч. витрати на проходження очного циклу інтернатури та витрати на відрядження по спеціалізації ультразвукової діагностики) [PERSON] в період проходження інтернатури з 01.08.2014 по 04.07.2016 р.р. становить 65809,97 грн. (а.с.18). Наказом по райлікарні № 41-п від 04.07.2016 року, [PERSON] звільнений з посади лікаря УЗД згідно\~ст..38 КЗпП України\~за власним бажанням. (а.с.14). Постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 року № 992, затверджено Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням (далі\~Порядок). Суд, дослідивши та оцінивши зібрані докази в їх сукупності, приходить до висновку, що в задоволенні позову слід відмовити з наступних підстав: Згідно до положень\~ст.94 КЗпП України\~заробітна плата є винагородою, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до\~ст.127 КЗпП України\~відрахування із заробітної плати можуть проводитися тільки у випадках, передбачених законодавством України. Положенням про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти ІІІ-IV рівнів акредитації медичних факультетів університетів, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України 19.09.1996 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.12.1996 року за №696\\1721, передбачено, що основним завданням інтернатури є підвищення рівня практичної підготовки випускників вищих медичних(фармацевтичних) закладів освіти ІІІ-IV рівнів акредитації, медичних факультетів університетів, їх професійної готовності до самостійної лікарської (провізорської) діяльності, фінансове забезпечення інтернатури, а саме заробітна плата лікарям (провізорам) - інтернам протягом всього навчання, виплачується за рахунок закладів (установ), в якій вони зараховані лікарями (провізорами) - інтернами або закладом (установою), з яким укладено трудовий договір у розмірі, встановленому чинним законодавством. Враховуючи те, що за встановленими судом обставини справи та відповідно до норм матеріального права заробітна плата не може бути віднесена до вартості навчання, а чинним трудовим законодавством не передбачена можливість стягнення із працівника нарахованої і виплаченої йому заробітної плати за час виконання трудових обов'язків, а позивачем не надано і судом не встановлено наявності належних та допустимих доказів, які б вказували або встановлювали витрати позивача, пов'язані з навчанням відповідача, суд вважає, що в задоволенні позову слід відмовити. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed