Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що 08.09.2009 року він був прийнятий в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» у відділ технічного контролю. Наказом № 142-у від 24.03.2015 року був звільнений з посади начальника лабораторії досліджень та випробувань за ч. 3 ст. 38 КзпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору. В день його звільнення відповідач в порушення ст. 116 КзпП України не провів остаточного розрахунку, не виплатив заборговану заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу при звільненні. Заборгованість по заробітній платі складає 12 632,06 грн. Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 12 632,06 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 25.03.2015 року. В судове засідання позивач не з'явився, просив справу розглядати в його відсутність, не заперечував проти винесення заочного рішення по справі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлений належним чином, тому суд за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку на підставі ст. 224-233 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Суд вважає можливим, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в зв'язку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 08.09.2009 року до 25.03.2015 року, звільнений з посади на підставі ст. 38 ч.3 КзпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колективного договору. Заборгованість по заробітній платі на час розгляду справи становить 12 632,06 грн., яка при звільненні не виплачена позивачу, тому він має право на стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 12 632, 06 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КзпП України, починаючи з часу звільнення 24.03.2015 року до часу постановлення рішення суду 31.08.2015 року в сумі 11 259,70 грн. Враховуючи те, що підприємством не надано довідки про розмір середньої заробітної плати позивача для проведення розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з посадового окладу позивача, зазначеного в розрахункових листах, наданих позивачу підприємством за останні два місяці роботи, що передували його звільненню. (2066 грн. Х2) / 40 роб. днів Х 109 роб. дні (період затримки розрахунку при звільненні) = 11 259,70 грн. з подальшим утриманням податків та обов'язкових платежів. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З цих підстав позов підлягає задоволенню. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: approved