Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеною заявою , в якій вказав , що 13.02.2013 року він був прийнятий на посаду провідного фахівця із страхування відділу страхування Кіровоградської філії ПАТ «УСК» Гарант-Авто», згідно наказу № 66 від 13.02.2013 року. 30.09.2014 року звільнений з роботи за переведеним в головний офіс на підставі п.5 ст.36 КЗпП України ПАТ «УСК Гаранта-Авто» ( наказ № 485-11-кф від 30.09.2014 року). 01.10.2014 року прийнятий на посаду провідного фахівця із стахування Кіровоградської дирекції за переведенням з Кіровоградської філії згідно наказу № 614-нтр від 01.10.2014 року. 10.09.2015 року звільнений з роботи у звязку зі скороченням чисельності по штату працівників згідно п.1 ст. 40 КЗпП України ( наказ № 369-кто від 09.09.2015 року). Згідно наказу № 369-кто від 09.09.2015 року відповідач зобовязав управління бухгалтерського та податкового обліку провести повний розрахунок у звязку з його звільненням та виплатити компенсацію за 22 календарні дні щорічної відпустки та вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку. Однак до цього часу п.2 наказу № 369-кто відповідач не виконав. При звільненні станом на 10.09.2015 року відповідач мав перед ним борг по виплаті компенсації за 22 календарні дні щорічної відпустки за період з 01.10.2014 року по 10.09.2015 року, по виплаті вихідної допомоги у розмірі середнього заробітку та середній заробітку за час затримання розрахунку при звільненні за період з 01.09.2015 року та по день повного розрахунку та відсотки від страхової суми за квітень, травень та червень 2014 року. Борг не сплачено до даного часу, довідок про заробітну плату підприємство не видавало. Просить стягнути з ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» на його користь заборгованість по заробітній платі при звільнені станом на 10.09.2015 року, виплатити компенсацію за 22 календарні дні щорічної відпустки за період роботи з 01.10.2014 року по 10.09.2015 рік, виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього заробітку та середній заробіток за час затримання розрахунку при звільненні за період з 01.09.2015 року та по день повного розрахунку та відсотки від страхової суми за квітень, травень та червень 2014 року на загальну суму 38 026,65 грн.. В судовому засіданні позивач [PERSON] надав уточнення позовних вимог щодо розрахунку відсотків від страхової суми, боргу по заробітній платі за 2014 рік; боргу по заробітній платі за 2015 рік; вихідної допомоги за один місяць складає, компенсації за 22 календарні дні щорічної відпустки та боргу за затримку в розрахунку в період з 10.09.2015 року по 29.02.2016 року на загальну суму 40726,33 грн.. Представник відповідача ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» в судове засідання не з»явився , будь-яких заперечень на позов не надав, довідку про заборгованість по заробітній платі в судове засідання на вимогу суду не надав, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, рекомендовані листи тричі одержав під підпис. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України . Суд, заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що позивач наказом ПАТ Українська страхова компанія Гарант-Авто № 369-кго від 09 вересня 2015 року звільнений з роботи 10 вересня 2015 року у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників згідно з п. 1 ст. 40 КзпП України. Пунктом другим зазначеного наказу вказано провести повний розрахунок у зв'язку зі звільненням [PERSON] з виплатою компенсації за 22 календарні дні щорічної відпустки за період роботи з 01.10.2014 року по 10.09.2015 року та вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку. Як встановлено в судовому засіданні розмір заборгованості при звільненні по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку позивачем розрахований на підставі виписки з пенсійного фонду України від 15.12.2015 року. Згідно вказаного розрахунку заборгованість складається з: відсотків від страхової суми за квітень, травень, червень 2014 року в розмірі 4 405,60 грн.; заборгованості по заробітній платі за жовтень, листопад, грудень 2014 року в розмірі 5169,42 грн.; заборгованості по заробітній платі за січень, лютий, березень, травень, червень, липень, серпень та вересень 2015 року в розмірі 16 736,85 грн..; вихідної допомоги в розмірі 1859, 65 грн.; компенсації за 22 календарні дні щорічної відпустки в розмірі 1396,91 грн.; затримки розрахунку при звільненні в розмірі 11 157,90 грн.. Всього на загальну суму 40 726 грн. 33 коп.. Ухвала Голованівського районного суду Кіровоградської області від 23 грудня 2015 року про витребування даних про розмір заборгованості по заробітній платі на день звільнення позивача та середньомісячний заробіток залишена відповідачем без виконання. Крім того, ухвалою Голованівського районного суду Кіровоградської області від 18 лютого 2016 року участь відповідача у судовому засіданні, яке проводилось в режимі відеоконференції, була визнана обов'язковою. Проте, відповідач не з'явився в судове засідання, тому суд вирішує справу на підставі наявних в ній даних чи доказів з постановленням заочного рішення. В судовому засіданні встановлено, що відповідач не здійснив виплату заробітної плати при звільненні позивача станом на 10 вересня за 2015 рік, не виплатив вихідну допомогу та компенсацію за 22 календар6ні дні невикористаної щорічної відпустки. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається з виписки пенсійного фонду України від 15.12.2015 року розмір заробітної плати позивача у 2015 році становив: за січень -1723,14 грн, лютий - 17650,90 грн, березень - 1799,88 грн, травень - 2020,33 грн., червень - 2234,70 грн., липень 2273,68грн., серпень - 2273,68 грн. та 10 днів вересня - 846,02 грн.. Отже, загальний розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за 2015 рік складає 16 801, 63 грн.. Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при звільненні працівника з підстав, зазначених, зокрема, у п. 1 ст. 40 цього КзпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, не меншому від середнього місячного заробітку. Для обчислення середнього заробітку (середньої заробітної плати) необхідно керуватися абзацом 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Згідно з цією нормою середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за два останні календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно з пунктом 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат, що обчислюються з середньої зарплати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на кількість робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) зарплата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на кількість відпрацьованих робочих днів (годин). Нарахування виплат і допомоги, що обчислюються виходячи з середньомісячного заробітку, в т. ч. і вихідної допомоги, відбувається шляхом множення середньоденної заробітної плати, обчисленої за встановленим правилом, на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячна кількість робочих днів розраховується діленням на два сумарної кількості робочих днів за два останні календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства. Отже, розмір вихідної допомоги дорівнює: 2 273,68 (розмір заробітної плати за липень, серпень) * 2 = 4 547, 36 / 43 (робочі дні за 2 місяці) = 105, 75 (середньоденна заробітна плата) * 21.5 (середньомісячна кількість робочих днів) = 2 273, 68 грн.. Нарахування компенсації за невикористану відпустку здійснюється відповідно до пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, відповідно до якого нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Так, розмір компенсації за 22 календарні дні невикористаної відпустки складає: 16 801, 63 (загальний розмір заробітної плати з 1 січня по 10 вересня 2015 року) / 244 (кількість календарних днів року за винятком святкових і неробочих днів) = 68,86 * 22 = 1 514,90 грн.. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 4 547,36 / 43 * 120 (кількість днів затримки розрахунку з 11.09.2015 року по 29.02.2016 року ) = 12 690, 31 грн.. Разом з тим, не підлягають задоволенню вимоги позивача про стягнення відсотків від страхової суми в розмірі 4 405, 60 грн. та заборгованість по заробітній платі за 2014 року в розмірі 5 169, 42 грн.. Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених статтею 61 цього Кодексу. Так, позивачем не надано до суду доказів, що виплата страхових сум та її розмір були передбачені трудовим договором. Крім того, не підтверджена жодними доказами наявність заборгованості по заробітній платі за жовтень, листопад, грудень 2014 рік, враховуючи ту обставину, що у своєму листі на адресу відповідача, позивач вказує про заборгованість з грудня 2014 року по 09.09.2015 року. Враховуючи вище викладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за 2015 рік в розмірі 16 801, 63 грн.; вихідної допомоги в розмірі 2 273, 68 грн.; компенсації за невикористані 22 календарні дні відпустки в розмірі 1 514, 90 грн.; середнього заробітку за весь час затримки по день постановлення судового рішення в розмірі 12 690, 31 грн., всього на загальну суму 33 280, 52 грн..

Outcome: partial