Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом посилаючись на те, що рішенням Іванківського районного суду Київської області від 02.03.2017 року з Державного спеціалізованого підприємства Чорнобильський спецкомбінат на його користь стягнуто 21100,34грн. недоплаченої заробітної плати. Вказане судове рішення підлягало до негайного виконання, однак відповідач негайно його не виконав. 16774,77грн. на виконання рішення суду йому виплачено 30.03.2017 року, а решту 4325,77 грн. зараховано на його рахунок лише 26.04.2017 року. Вказаними діями відповідача йому спричинено моральну шкоду, яка полягає у душевних стражданнях, нервуванні, хвилюванні, поганому самопочутті, дискомфорті, що негативно відобразилось на його здоров'ї. Для організації свого життя змушений вживати додаткових зусиль, оскільки стали напруженими відносини в сім'ї та стосунки з оточуючими. Оскільки відповідач порушив законні права на своєчасне отримання заробітної плати, на підставі ст. 237-1 КЗпП України, просить стягнути на його користь на відшкодування моральної шкоди 50 000грн. В судовому засіданні позивач та його представник вимоги підтримали, підтвердили обставини, викладені в позові. Крім того, позивач та його представник заявили про поновлення строку звернення до суду, оскільки такий пропущений з поважних причин із-за перебування позивача на лікуванні під час строку звернення до суду, в тому числі санаторно-курортному, що підтвердили відповідними документами. Представник відповідача, будучи у встановленому законом порядку повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився, направив заяву про розгляд справи у його відсутності та заперечення на позов, в якому просив відмовити в позові із-за пропуску позивачем строку позовної давності, передбаченого ст. 233 КЗпП України. Заслухавши пояснення позивача, його представника, дослідивши матеріали справи, суд знаходить поновити строк звернення до суду та частково задовольнити позовні вимоги з наступних підстав. Частиною 1 статті 233 КЗпП України визначено, що працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Відповідно до ст. 234 КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, суд може поновити ці строки. Позивач звернувся до суду з вказаним позовом 28.09.2017 року. Рішення Іванківського районного суду Київської області від 02.03.2017 року про стягнення на користь [PERSON] з Державного спеціалізованого підприємства Чорнобильський спецкомбінат 21100,34грн. недоплаченої заробітної плати останнім повністю виконано 26.04.2017 року, що підтверджується відомостями ПАТ КБ Приватбанк від 19.06.2017 року, згідно яких залишок коштів 4325,58грн. на виконання зазначеного рішення перераховано на рахунок позивача 26.04.2017 року. Під час розгляду справи позивач та його представник заявили клопотання про поновлення строку звернення до суду, оскільки такий пропущений з поважних причин перебування позивача на лікуванні протягом липня-серпня 2017 року. Факт перебування позивача на лікуванні в червні, липні, серпні 2017 року підтверджується наданими позивачем довідкою ДСП Чорнобильський спецкомбінат №21/9 від 05.10.2017 року, згідно якої періоди непрацездатності [PERSON] в 2017 році з 29.05.2017 по 06.06.2017 та з 04.07.2017 по 20.07.2017 року, договором №9 про надання послуг санаторно-курортного лікування учасника антитерористичної операції від 31.07.2017 року, актом приймання-надання послуг санаторно-курортного лікування №1 від 17.08.2017 року, згідно яких [PERSON] перебував у санаторії Україна з 31.07.2017 року по 17.08.2017 року. Вказані причини пропуску позивачем строку звернення до суду суд визнає поважними, такими, що об'єктивно перешкоджали йому звернутися за захистом свого права у визначений ст. 233 КЗпП України строк, в зв'язку з чим такий строк суд знаходить поновити. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Судом встановлено, що рішенням Іванківського районного суду Київської області від 02.03.2017 року з Державного спеціалізованого підприємства Чорнобильський спецкомбінат на користь [PERSON] стягнуто 21100,34грн. недоплаченої заробітної плати. Вказане судове рішення підлягало до негайного виконання, однак остаточно виконано лише 26.04.2017 року, що підтверджується відомостями ПАТ КБ Приватбанк від 19.06.2017 року, згідно яких залишок коштів 4325,58грн. на виконання зазначеного рішення перераховано на рахунок позивача 26.04.2017 року. Враховуючи те, що відповідачем порушено гарантоване ст. 43 Конституції України право позивача на своєчасне отримання винагороди за працю, в результаті чого останній був змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя із-за затримки виплати присудженої заробітної плати, що негативно відобразилось на стосунках в сім'ї, нервуванні, хвилюванні, суд вважає, що йому завдано моральну шкоду. З урахуванням обставин справи, характеру та глибини душевних страждань, періоду затримки підлягаючого до негайного виконання судового рішенння, виходячи з принципу розумності та справедливості, суд знаходить стягнути з відповідача на користь позивача на відшкодування моральної шкоди 1000 грн. Судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial