Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що вона працює на підприємстві відповідача, заробітна плата виплачується нерегулярно, внаслідок чого станом на 22.02.2017р. утворилася заборгованість в сумі 29 248,53 грн., яку позивач просить стягнути з відповідача та моральну шкоду в розмірі 2 000,00 грн. В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги та просила їх задовольнити. В судовому засіданні представник відповідача проти задоволення позову не заперечував. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Наказом № 12-к від 21.04.2014р. Державного підприємства «Науковий селекційно-генетичний центр рибництва» [PERSON] прийнято на посаду головного бухгалтера з 21 квітня, з посадовим окладом згідно штатного розпису. Згідно довідки № 1-01/4 від 06.02.2017р. Державного підприємства «Науковий селекційно-генетичний центр рибництва» вбачається, що заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] станом на 03.02.2017р. складає 29 248,53 грн. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Зважаючи на ту обставину, що позивач працює на підприємстві, існує заборгованість по заробітній платі в сумі 29 248,53 грн., яку представник відповідача визнав, тому вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню як такі, що доведені матеріалами справи та обгруновані на законі. Також суд частково задовольняє вимогу позивача щодо стягнення моральной шкоди в розмірі 500 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 640,00 грн. Враховуючи викладене,

Outcome: partial