Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, посилаючись на те, що з 11 липня 2015 року, згідно протоколу № 03 загальних зборів учасників товариства його прийнято на посаду директора ТзОВ ІСЕЛІ. Відповідно до протоколу № 01/09-12 загальних зборів учасників товариства від 04.09.2012 року був призначений головою ліквідаційної комісії ТзОВ ІСЕЛІ. Зазначає, що станом на 01 травня 2016 року сума заборгованості по заробітній платі складає 170 820, 04 грн. Оскільки ліквідатор вимоги трудового законодавства щодо виплати зарплати не дотримує, просить стягнути з відповідача заборгованість по невиплаченій заробітній платі у сумі 170 820, 04 (сто сімдесят тисяч вісімсот двадцять грн 04 к.) грн., а також судові витрати. Сторони у попереднє судове засідання не зявилися, надали суду заяви про розгляд справи за їх відсутності. Позивач позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити (а.с. 16, 17). Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов належить задовольнити зважаючи на наступне. Згідно трудової книжки [PERSON] від 08 серпня 1972 року, 11 липня 2005 року переведений на посаду директора ТОВ ІСЕЛІ на підставі наказу № 18 від 11.07.2005 року (а.с. 4). Так, судом встановлено, що згідно протоколу № 03 Загальних Зборів Учасників ТзОВ ІСЕЛІ від 11 липня 2005 року директором ТОВ ІСЕЛІ обрано позивача - [PERSON] (а.с. 7). Як убачається з протоколу № 01/09-12 загальних зборів учасників ТзОВ ІСЕЛІ головою ліквідаційної комісії ТзОВ ІСЕЛІ призначено [PERSON] (а.с. 8-10). Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юрижичних осіб та фізичних осіб-підприємців ТзОВ ІСЕЛІ перебуває у стані припинення підприємницької діяльності (а.с. 5-6). Згідно довідки голови ліквідаційної комісії ТОВ ІСЕЛІ, виданої [PERSON], станом на 01 травня 2016 року заборгованість по заробітній платі становить 170 820, 04 (сто сімдесят тисяч вісімсот двадцять грн 04 к.) гривень (а.с. 2). За ст. 95 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст. 21 ЗУ Про оплату праці - працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 4 ст. 43 Конституції України - кожен має право на заробітну плату. Згідно ч. 7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За правилами ч.5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобовязань щодо оплати праці. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Рішення у частині присудження працівникові виплати заробітної плати за ст. 367 ЦПК України допустити до негайного виконання, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. За таких обставин позов є обгрунтованим.

Outcome: approved