Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 4307,4 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3054,57 грн., загалом - 7361,97 грн. Позов обґрунтований такими обставинами. З 05.10.2006 року по 24.03.2014 року позивач працював на зазначеному підприємстві. Наказом від 24.03.2014 року № 16-к позивача було звільнено з займаної посади на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату. Однак при звільненні позивачу не було виплачено заборгованість по заробітній платі, за роботу у нічний час та компенсацію за невикористану відпустку, загалом - 4307,4 грн., у той час як середній заробіток за час затримки розрахунку за період з дня звільнення по день пред'явлення позову становить 3054,57 грн. У зв'язку з цим позивач змушений був звернутися до суду за захистом своїх порушених прав. У судовому засіданні позивач позов підтримав та просив його задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні зазначив, що заборгованість по заробітній платі та іншим виплатам в розмірі 4307,4 грн. було виплачено позивачу 19.05.2014 року. Щодо сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3054,57 грн. представник відповідача не заперечував. Вислухавши сторони, дослідивши письмові докази по справі та вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов належить задовольнити частково, зважаючи на такі обставини. Як встановлено в судовому засіданні, відповідно до копії трудової книжки та довідки № 02/644 від 15.07.2014 року [PERSON] працював на Причорноморському державному регіональному геологічному підприємстві НІС «Искатель» у період з 05.10.2006 року по 24.03.2014 року, обіймаючи різні посади. Наказом від 24.03.2014 року № 16-к позивача було звільнено з займаної посади матроса 1 класу на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату. Згідно з розрахунковим листом за березень 2014 року заборгованість підприємства по виплаті заробітної плати та іншим виплатам перед позивачем становить 4307,4 грн. Судом встановлено, що в день звільнення позивачу не було виплачено належної йому суми грошових коштів. Повний розрахунок з [PERSON] разом із виплатою вихідної допомоги згідно зі ст. 44 КЗпП України був проведений відповідачем вже під час розгляду справи судом, а саме 19.05.2014 року. З огляду на викладені обставини, позовні вимоги щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі та іншим виплатам в розмірі 4307,4 грн. не можуть бути задоволені. Що стосується вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то зазначені відносини регулюються статтями 116, 117 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідач в порушення зазначених вимог чинного законодавства свої зобов'язання по виплаті заробітної плати вчасно не виконав, розмір сум, належних позивачу при звільненні, не оспорював, суд дійшов висновку що вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку є законними і обґрунтованими. Відповідно до п. 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат в усіх випадках збереження середнього заробітку проводиться, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до довідки № 02/644 від 15.07.2014 року заробітна плата [PERSON] за останні два місяці роботи перед звільненням становила 2109,18 грн. за січень 2014 року та 2209,32 грн. за лютий 2014 року. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача з урахуванням кількості робочих днів у розрахунковому періоді становить 105,33 грн. = (2109,18 грн. + 2209,32 грн.) : 41 день. Таким чином, середній заробіток за період затримки розрахунку позивачу за період з 24.03.2014 року по день пред'явлення позову 07.05.2014 року становить 3054,57 грн. і розраховується наступним чином: 29 робочих дня, які підлягають оплаті, х 105,33 грн. = 3054,57 грн. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: partial