Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом до Івано-Франківського обласного державного обєднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості, про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. В обгрунтування позову зазначив, що він з 2006 року по 15.06.2017 року працював в Івано-Франківському обласному державному обєднанні спиртової та лікеро-горілчаної промисловості на посаді водія відділу автоперевезень Івано-Франківського ОДОСП. Однак відповідачем не була виплачена заробітна плата, а тому просив суд стягнути з Івано-Франківського ОДОСП на його користь заборгованість по заробітній платі станом на 31.05.2017 року в розмірі 29373,95 грн. Позивач в судове засідання не з»явився, подав заяву про розгляд справи без його участі, проти винесення заочного рішення не заперечив. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Причину неявки суду не повідомлено. З урахуванням положень ст. 280 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України \~кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України \~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ст. ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач у період з з 2006 року по 15.06.2017 року працював в Івано-Франківському обласному державному обєднанні спиртової та лікеро-горілчаної промисловості на посаді водія відділу автоперевезень Івано-Франківського ОДОСП. Ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно наданої позивачем копії розрахункового листка за травень 2017 р. до виплати позивачу належить 29373,95 грн. До цієї суми враховані заборгованість по зарплаті, компенсація невикористаної відпустки. Оскільки відповідачем не були виплачені позивачу належні суми заробітної плати, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по зарплаті, компенсація невикористаної відпустки у розмірі 29373,95 грн. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути в дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 1280 грн. Відповідно до ст.430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати за один місяць. На підставі наведеного, відповідно до ст.ст.\~\~116,\~\~232,\~235 КЗпП України,

Outcome: approved