Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом, якій у подальшому уточнив та в остаточному варіанті просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 17\~197 грн. 96 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 82\~203 грн.84 коп., посилаючись на те, що після звільнення з роботи їй не було виплачено заборгованість по заробітній платі в повному обсязі. В останнє судове засідання позивач, та представник позивача не зявилися, від останього надійшла заява про розгляд справи у її відсутність, позов підтримує, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач, належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив. Відповідно до вимог ст. 224 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи за відсутності відповідача. Судом встановлено, що з 25.02.2009 року по 02.12.14 року позивач працювала у Житомирському обласному спеціалізованому ремонтно-будівельного підприємства протипожежних робіт Добровільного пожежного товариства України, що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці позивача (а.с. 8-11). В день звільнення позивача з роботи відповідачем не було виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі за весь час роботи, яка на даний час з врахуванням виплати лікарняних становить 17\~197 грн.96 коп.,, що підтверджується розрахунковими листками (а.с. 13 - 23). Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідності до розяснень п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 (із змінами) Про практику застосування судами законодавства про оплату праці суд, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Оскільки у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, при звільненні позивача останньому не було виплачено розрахункових коштів з вини відповідача, тому з останнього на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення, що відповідає ст. 117 КЗпП України та п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 (із змінами) Про практику застосування судами законодавства про оплату праці. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку при його звільненні, починаючи з наступного робочого дня після звільнення - 03.12.2014 року по день ухвалення рішення 07.07.2016 року становить 82\~203 грн. 84 коп. за вирахуванням податків та обов'язкових платежів з розрахунку: 140,76 грн. - середньоденна заробітна плата позивача, 584 сумарна кількість робочих днів за період з 07.03.2013 року по 28.08.2015 року. Розрахунок середнього заробітку проведено згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати. За таких обставин суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача суму заборгованості з виплати йому заробітної плати в сумі 17\~197 грн.96 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при його звільненні в сумі 82\~203 грн.84 коп. На підставі вищенаведеного,

Outcome: approved