Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, у якому вказує, що вона працювала на підприємстві ПАТ «Український науково-дослідницький інститут «Укркольорметобробка». З квітня 2013 року заробітна плата позивачу не виплачувалась та на день звільнення їй не виплатили заробітну плату, а тому вона знаходиться у вимушеному прогулі. На підставі вищевикладеного позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітної платі, середній заробіток за час затримки по день звернення до суду, а саме з 25.03.2014 року по 17.11.2014 року та моральну шкоду у розмірі 5000,00 грн. В подальшому позивач вточнила позовні вимоги та просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітної платі у розмірі 6634,22 грн., відповідно довідки про заборгованість в іншої частині позовних вимог відмовляється. Ці обставини і з'явилися підставами позову. У судовому засіданні позивач наполягає на уточнених позовних вимогах та просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітної платі у розмірі 6634,22 грн. Представник відповідача уточнені позовні вимоги у розмірі 6634,22 грн. заборгованості по заробітної платі визнав повністю. Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що уточнені позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав: Згідно трудової книжки [PERSON], працювала на підприємстві ПАТ «Український науково-дослідницький інститут «Укркольорметобробка» та 20.09.2013 року звільнена за ст. 38 КЗпП, у зв'язку з виходом на пенсію. Згідно довідки ПАТ «Інститут «Укркольорметобробка» , №202 від 12.12.2014 заборгованість по заробітній платі складає 6634,22 грн.. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник, або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст..174 ч.4 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову, за наявністю законних підстав суд ухвалює рішення про задоволення позову. З урахуванням вищевикладеного суд вважає, стягнути з ПАТ «Інститут «Укркольорметобробка» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 6634,22 грн. Крім того, оскільки позивач був звільнений від сплати судових витрат, суд вважає за необхідне стягнути його з відповідача, відповідно до вимог ст.. 88 ЦПК України.

Outcome: partial