Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом, обґрунтовуючи який зазначив, що він з 10.09.1985 року по 23.12.2011 року працював ОКБ «Союз» та був звільнений на підставі ст. 40 ч. 1 КЗпПУ у звязку зі скороченням чисельності працівників. На день звільнення відповідачем за період роботи позивача з 01.05.2011 року по 23.12.2011 року була нарахована заробітна плата у розмірі 19\~398,18 грн., однак виплачена не була, у звязку з чим позивач просить стягнути з відповідача нараховану але невиплачену заробітну плату, а також компенсацію втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просив задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не зявився, надав свої заперечення в яких вказав, що на даний час здійснюються заходи щодо припинення діяльності ДП НДПІ «Союз» і його ліквідації, по закінченню яких буде здійснений розрахунок по заробітній платі, який визначений діючим законодавством відносно порядку проведення ліквідаційних заходів. Суд вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи приходить до наступного. Судовим розглядом встановлено, що [PERSON] з 10.09.1985 року по 23.12.2011 року працював на Державному підприємстві науково-дослідний і проектний інститут «Союз», що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 9-10). Згідно довідки, виданої 21.01.2012 року ДП НДПІ «Союз» станом на 15.02.2012 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 19\~398,18 грн. (а.с. 4). Частиною 1 статті 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, оскільки при звільненні позивача йому не була виплачена заробітна плата за період з травня 2011 року по грудень 2011 року, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню невиплачена заробітна плата, яка становить 19\~398,18 грн. Крім того, відповідно до ст. 1 З.У. «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно ст. 2 З.У. «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: зокрема заробітна плата. Відповідно до ст. 34 З.У. «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Таким чином, з відповідача на користь позивача також підлягає стягненню компенсація втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням їх виплати, розрахунок якої проведений позивачем у відповідності до діючого законодавства та розмір якої становить 14\~308,10 грн. Судом не приймаються доводи відповідача щодо неможливості проведення розрахунків по заробітній платі у звязку з ліквідацією підприємства, оскільки відповідачем не подано належних доказів перебування ДП НДПІ «Союз» в стадії ліквідації. Відповідно до ст. 88 Цивільного процесуального кодексу України, суд присуджує стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 1218,00 грн., оскільки позивач звільнений від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved