Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що при звільненні з\~ ТОВ «ІНТЕР-ГТВ», де він працював слюсарем-ремонтником 4-го розряду в період з 22.04.2009 р. по 31.08.2018 р., відповідач не виплатив позивачу заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку, а тому позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі. Позивач в судове засідання не зявився, до суду надійшла заява від представника позивача [PERSON] про розгляд справи у відсутність позивача. Представник відповідача до суду не зявився, відзиву на позовну заяву або зустрічного позову не направив, про розгляд справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду сповістив. Згідно ст.ст. 280-282 ЦПК України суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов обгрунтований і підлягає до задоволення з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що у період з 22.04.1999 року по 31.08.2018 року [PERSON] перебував у трудових відносинах з ТОВ «ІНТЕР-ГТВ» на посаді слюсаря-ремонтника 4-го розряду по ремонту і обслуговування обладнання в технологічних цехах, що підтверджується копією трудової книжки. За наказом 295-к від 31.08.2018 р. [PERSON] звільнений з підприємства ТОВ «Інтер-ГТВ» 31.08.2018 р.. Згідно довідки № 24/917 від 05.09.2018 р. заборгованість з виплати заробітної плати станом на 06.09.2018 року становить 51 251,60 грн.: - за березень 2018 р. 5 421,35 грн. - за квітень 2018 р. 5 642,98 грн. - за травень 2018 р. 5 348,42 грн. - за червень 2018 р. 5 225,38 грн. - за липень 2018 р. 4 981,30 грн. - заробітна плата та вихідна допомога за серпень 2018 р. 24 632,17 грн. Середньогодинний заробіток за два попередні місяці перед звільненням становить 37 грн. 93 коп. Згідно ч. 1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. За ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Відповідач, всупереч вимогам закону не виплатив позивачу у день його звільнення заборгованість по заробітній платі та грошову компенсацію за невикористану відпустку. А тому, суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі та грошову компенсацію за невикористану відпустку\~ в розмірі 51 251,60 грн. На підставі ст.ст. 133, 141 ЦПК України з відповідача на користь держави належить стягнути 704,80 грн. судового збору. Враховуючи наведене та

Outcome: approved