Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом та свої вимоги мотивує тим, що з 1976 р. він перебував з відповідачем у трудових відносинах, працював на посаді майстра. Наказом № 288 від 16.01.2017 р. він був звільнений з посади майстра за ч. 3 ст. 38 КЗпП за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору. У звязку з наявною заборгованістю по заробітній платі він звернувся до Ковпаківського районного суду м. Суми з заявою про видачу судового наказу про стягнення з відповідача на його користь нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Судовим наказом Ковпаківського районного суду м. Суми від 25.01.2017 р. з відповідача стягнуто на його користь заборгованість по заробітній платі, що утворилася з вересня 2016 р. по січень 2017 р. До набрання вказаним судовим наказом законної сили, відповідач здійснив з ним розрахунок лише 16.02.2017 р. Враховуючи, що він був звільнений з роботи 16.01.2017 р., проте розрахунок з ним був здійснений лише 16.02.2017 р., підлягає стягненню з відповідача на його користь середній заробіток за весь час розрахунку при звільненні. Просить суд: стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 17.01.2017 р. по 16.02.2017 р. У судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив задовольнити. Представник відповідача ПАТ «Сумське науково-виробниче обєднання» - [PERSON] у судовому засіданні проти задоволення позову заперечувала. Заслухавши думки сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що у період з 1976 р. по 16.01.2017 р. позивач з відповідачем ПАТ «Сумське науково-виробниче обєднання» у трудових відносинах, працював на посаді майстра /а.с.3-6/. Наказом Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 288/ВК від 16.01.2017 р. «Про звільнення [PERSON] згідно з поданою заявою» [PERSON], майстра котельно-зварювальної дільниці першої групи центральної зварювальної лабораторії, звільнено з ПАТ 16.01.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору та наказано виплатити [PERSON] вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці, згідно з ст. 44 КЗпП України. Судом також встановлено, що відповідач ПАТ «Сумське науково-виробниче обєднання» здійснив розрахунок з позивачем [PERSON] лише 16.02.2017 р., що було підтверджено у судовому засіданні сторонами по справі. За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тобто, виходячи з наведених вимог закону, всі суми, належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Законодавство прямо покладає на підприємство, установу, організацію обовязок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; в разі ж невиконання такого обовязку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Згідно п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 р. установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Відповідно до Довідки від 16-07/243 від 24.04.2017 р. ПАТ «Сумське науково-виробниче обєднання» середньоденна заробітна плата колишнього працівника [PERSON] складає 231 грн. 87 коп., а середньомісячна заробітна плата складає 5101 грн. 18 коп. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5101 грн. 18 коп. з 17.01.2017 року по 16.02.2017 року. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 17.01.2017 року по 16.02.2017 року у сумі 5101 грн. 18 коп. Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: approved