Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення та стягнення моральної шкоди. У судовому засіданні позивачка [PERSON] позовні вимоги підтримала та суду пояснила, що вона працює на посаді провідного бухгалтера Дирекції з експлуатації комплексу споруд центральних державних архівних установ України. Наказом № 167-к від 22.12.2017 позивачці була винесена догана у зв`язку з тим, що вона в період виконання обов`язків головного бухгалтера з 23.10.2017 по 07.11.2017 допустила порушення фінансової дисципліни, про що завчасно не повідомила безпосереднього керівника - головного бухгалтера та не звернулась до виконуючого обов`язки директора з метою запобігання порушення фінансової дисципліни. Позивачка вважає вказаний наказ незаконним, оскільки фінансову звітність вона подала у встановлений законом строк (31.10.2017), формування заявок-розрахунків не входить до її обов`язків як провідного бухгалтера. Окрім того, позивачка зазначила, що у вищевказаний період на підприємстві були постійні перебої з електропостачанням, що про що вона повідомляла директора, а тому строк подачі заявок затягнувся не з її вини. Також позивачка зазначила, що їй було завдана моральна шкода у вигляді моральних страждань, погіршення самопочуття, втрати впевненості у завтрашньому дні, а тому просила стягнути на її користь моральну шкоду у розмірі 13976,15 грн. У судовому засіданні представник відповідача Пшеничний Ю.В. проти задоволення позовних вимог заперечував та суду пояснив, що до позивачки було застосовано один із видів заходів стягнення - догана, оскільки остання на період виконання обов`язків головного бухгалтера несвоєчасно подала звіт зі сплати єдиного соціального внеску до пенсійних органів, також несвоєчасно розглянула документи щодо призначення та виплати матеріального забезпечення за страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності колишнього працівника підприємства [PERSON] .. Листок непрацездатності [PERSON] був наданий позивачці 19.10.2018, а заявка-рахунок про фінансування та надання матеріального забезпечення застрахованим особам була подана позивачкою до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності лише 07.11.2018, тобто з порушенням десятиденного терміну встановленого ч. 1 ст. 32 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування». Також представник відповідача зазначив, що доводи позивачки стосовно того, що остання своєчасно подала звіт сум нарахованого ЄСВ за серпень 2017 року не відповідають дійсності, оскільки вказаний звіт був прийнятий органами державної фіскальної служби 31.10.2017. У зв`язку з тим, що останнім днем подання звіту щодо сум нарахованого ЄСВ є 20 число кожного місяця, а позичка подала вказний звіт 31.10.2017, діями останньої були порушені вимоги п. 8 ст. 9 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування». Оскільки позивачкою було допущено порушення норм трудової дисципліни, представник відповідача пояснив, що підстави скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення та стягнення моральної шкоди відсутні. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються, у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, дійшов висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав. Як встановлено судом, наказом дирекції з експлуатації комплексу споруд центральних державних архівних установ України Держаної архівної служби України № 152-вк від 18.10.2017 на період відпустки головного бухгалтера відділу бухгалтерського обліку та звітності [PERSON] вмінити виконання її обов`язків провідному бухгалтеру [PERSON] з оплатою праці 50 % посадового окладу головного бухгалтера. Ознайомлення [PERSON] з даним наказом підтверджується підписом останньої на ньому (а.с. 20). Відповідно до даних довідки дирекції з експлуатації комплексу споруд центральних державних архівних установ України «Про заходи реагування» згідно звернення [PERSON] № 06/4612 від 06.12.2017 за результатами перевірки встановлено, що провідним бухгалтером [PERSON] кошти з виплати листка непрацездатності за 7 календарних днів у жовтні місяці не нараховувались і в розрахункові відомості за жовтень 2017 року як заборгованість не відображені, чим порушено вимоги п. 1 ст. 32 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» щодо 10-денного терміну розгляду документа. Також звіт з ЄСВ за серпень місяць був відправлений до ДФСУ 20.09.2017, однак він був повернутий у зв`язку з наявністю у ньому помилок, та в подальшому був прийнятий органами ДФС як вірний 31.10.2017, чим було порушено вимоги розділу ІІІ п. 1 наказу Мінфіну № 435 від 14.04.2015 «Про затвердження Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (а.с. 15-17). Відповідно до даних службової записки провідного бухгалтера [PERSON] на ім`я головного бухгалтера дирекції з експлуатації комплексу споруд центральних державних архівних установ України [PERSON] від 28.11.2017 звіт ЄСВ за серпень 2017 був поданий вчасно до ДПІ у Солом`янському районі ГУ ДФС у м. Києві, але у зв`язку з недосконалим програмним забезпеченням був імпортований пошкодженим, що призвело до некоректної його вигрузки ДПІ. Після вирішення даної проблеми звіт був прийнятий 31.10.2017. Лікарняний [PERSON] був оброблений вчасно і 5 днів за рахунок підприємства були виплачені при виплаті останньому розрахункових коштів в день звільнення. Заявка-розрахунок була зареєстрована в ДЕКС ЦДАУ України 07.11.2017, причиною того були постійні перебої з електропостачанням, що призводили до некоректного вимикання комп`ютерної техніки, яке в свою чергу призвело до збою даних (а.с. 12). Наказом дирекції з експлуатації комплексу споруд центральних державних архівних установ України Держаної архівної служби України № 167-к від 22.12.2017 [PERSON] , провідному бухгалтеру відділу бухгалтерського обліку та звітності, за порушення фінансової дисципліни (несвоєчасне подання звіту ЄСВ до Пенсійного фонду та порушення п. 1 ст. 32 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування»), оголошено догану (а.с. 9-10). Заява-розрахунок про надання матеріального забезпечення застрахованим особам, в тому числі [PERSON] за 7 лікарняних днів у жовтні 2017 року, була подана в.о. головного бухгалтера [PERSON] до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності 07.11.2017 (а.с. 46). Відповідно до п. 2.1. посадової інструкції головного бухгалтера обов`язком головного бухгалтера є здійснення організації бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності та контроль за ощадливим використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів ДЕКС ЦДАУ України (а.с. 47). Відповідно до п. 2.4. посадової інструкції головний бухгалтер забезпечує раціональну організацію бухгалтерського обліку і звітності. Відповідно до п. 2.6. посадової інструкції головний бухгалтер забезпечує законність, своєчасність та правильність оформлення документів, складання економічно обґрунтованих звітних калькуляцій виконаних робіт (послуг), розрахунків з заробітної плати, правильного нарахування та переказ податків і зборів у державний бюджет, страхових внесків у державні соціальні фонди. Відповідно п. 2.9. посадової інструкції головний бухгалтер забезпечує суворе дотримання фінансової дисципліни. Відповідно до п. 2.12 посадової інструкції головний бухгалтер приймає та контролює оформлення листків з тимчасової непрацездатності. Статтею 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Частиною 1 ст. 147 КЗпП України встановлено за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення догана. Відповідно до ст. 147-1 КЗпП України дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. Відповідно до ч. 1 ст. 32 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування»документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження. Відповідно до п. 8 ст. 9 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» платники єдиного внеску, крім платників, зазначених у пунктах 4, 5 та 5-1 частини першої статті 4 цього Закону, зобов`язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов`язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця. Згідно ст.12, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього Кодексу (підстави звільнення від доказування). Оцінюючи належність, допустимість, а також достатній зв`язок доказів у їх сукупності, зважаючи на те, що позивачка, виконуючи обов`язки головного бухгалтера, допустила порушення покладених на неї посадовою інструкцією обов`язків, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про скасування наказу про накладення на неї дисциплінарного стягнення та відшкодування моральної шкоди задоволенню не підлягають. На підставі ст. 141 ЦПК України, враховуючи те, що у позовних вимогах суд відмовив, вимоги про стягнення на користь позивача судового збору задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed