Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом посилаючись на те, що з 12 січня 2007 року по 30 грудня 2013 року працював на посаді столяра в ДЮСШ управління освіти Шепетівської міської ради. Наказом № 57-К від 30.12.2013 року був звільнений з роботи у зв`язку з скороченням штату. Відповідач вчасно не здійснив виплату належних йому коштів при звільненні, лише 28 березня 2019 року на його розрахунковий рахунок відповідачем була перерахована сума індексації заробітної плати за серпень - жовтень 2009 року в сумі 60,57 грн. За наведених обставин, просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку з часу звільнення по 28 березня 2019 року в сумі 72257,60 грн. В судовому засіданні позивач вимоги підтримав, підтвердив обставини, викладені в позові, не заперечує, що правильним періодом для нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є жовтень-листопад 2013 року, як повністю відпрацьовані місяці роботи, перед місяцем, що передували його звільненню (грудень 2013 року), та його заробітна плата у вказаний період по 1152грн. в місяць. Представник відповідача Грейман І.В. в судовому засіданні позов не визнала, не заперечує правильності донарахування позивачу індексації за серпень-жовтень 2009 року та її доплату в березні 2019 року після проведення інспекційної перевірки, пояснила, що різниця у нарахуванні позивачу індексації за вказаний період в сумі 75,24грн. виникла із за неправильного визначення проценту індексації - замість правильного 12,5% нарахування проведено у розмірі 8,6%. Вважає, що відсутня вина відповідача у не донарахуванні позивачу індексації. Заслухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Судом встановлено, що з 12.01.2007 року [PERSON] працював на посаді столяра в Шепетівській дитячо-юнацькій спортивній школі. Наказом № 57-К від 30.12.2013 року [PERSON] звільнений з посади згідно п.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з скороченням посади, що підтверджується записами в його трудовій книжці. На підставі заяви [PERSON] , наказом управління праці та соціального захисту населення Шепетівської міської ради №11 від 21.02.2019 року доручено проведення інспекційного відвідування по додержанню законодавства про працю в управлінні освіти Шепетівської міської ради, що підтверджується даними направлення про проведення інспекційного відвідування за вих. № 01-09/534 від 22.02.2019 року. Актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ОМС-ХМ753/818/АВ від 05.03.2019 року, встановлено порушення Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року №1078 в частині недоплати [PERSON] нарахованого розміру індексації заробітної плати за серпень, вересень, жовтень 2009 року у розмірі 75,24 грн. Цього ж дня, інспектором праці [PERSON] видано припис про усунення виявлених порушень №ОМС-ХМ753/818/АВ/П, згідно якого зобов`язано заступника начальника управління освіти Музику Т.В. в строк до 05.04.2019 року усунути вищевказані порушення. Відповідно до інформації за вих. № 01-21/330 від 10.04.2019 року, наданої управлінням освіти Шепетівської міської ради [PERSON], в березні 2019 року йому нарахована сума індексації заробітної плати за серпень, вересень, жовтень 2009 року в сумі 75,24 грн. та перераховано на його розрахунковий рахунок 60,57 грн., до місцевого бюджету податок з доходів громадян - 13,54 горн., до місцевого бюджету військовий збір - 1,13 грн. Вказане підтверджується випискою по надходженням по картці/рахунку [NUMBER] з АТ КБ «ПриватБанк», згідно даних якої 28.03.2019 року на рахунок позивача надійшли кошти в сумі 60,57 грн. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи те, що індексація є складовою заробітної плати [PERSON] , своєчасно не виплачена з вини відповідача, останній має право стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку. Механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Під час його проведення слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Такий правовий висновок викладений у постанові Верховного Суду України від 21 січня 2015 року, справа № 6-195цс14. Середньоденний заробіток позивача для обрахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд визначає відповідно до підпункту л) пункту 1, абзацу 3 пункту 2, абзацу 1 пункту 8 постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Як вбачається з даних довідки про суму щомісячної заробітної плати з розшифровкою по видам виплат та розмірам утримань із заробітної плати ДЮСШ за 2013 рік, заробітна плата за повні два місяці роботи [PERSON] перед звільненням становила 2304 грн. (у жовтні 2013 року - 1152 грн., у листопаді 2013 року - 1152 грн.), фактично за вказаний період позивач відпрацював 44 робочих дні (23 дні у жовтні та 21 день у листопаді). Таким чином його середньоденний заробіток складає 52 грн. 36 коп. (2304 грн. : на 44 р.д). Період затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення 31.12.2013 року по день проведення розрахунку 28.03.2019 року становить 1310 робочих днів, а розмір заробітку, що підлягає стягненню за вказаний період становить 68591,60 грн. (1310 р.д. х 52,36грн.). Суд має право зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, в залежності від таких чинників: наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, коли належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; розмір недоплаченої суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, обставини, за яких було встановлено наявність заборгованості; дії відповідача щодо її виплати. Аналогічна правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 27.04.2016 року у справі № 6-113цс16. Враховуючи те, що сукупний розмір заробітної плати позивача за серпень - жовтень 2009 року згідно довідки відповідача №35 від 25.09.2019 року становить 2102,50 грн., а розмір заборгованості по заробітній платі у виді індексації за вказаний період - 75,24 грн., що становить 3,58 % від заробітної плати, а також те, що заборгованість була виявлена під час інспекційного відвідування управління освіти 05.03.2019 року та виплачена відповідачем в той же місяць 28.03.2019 року, суд вважає за необхідне застосувати принцип співмірності та зменшити розмір відшкодування, стягнувши з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 2455,58 грн. (3,58% від суми середнього заробітку за час затримки при звільненні 68591,60 грн.). Судовий збір відповідно до п. 1 ч.2 ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: partial