Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-21 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій посилається на те, що з 1976 року по 01.10.2013 рік він працював на ВАТ «ХБК» на посаді інженера пожежної команди управління комбінату. На день звільнення адміністрація підприємства не розрахувалась з позивачем по заборгованості із заробітної плати, яка складає 10994,44 грн. Оскільки відповідач до теперішнього часу не розрахувався з позивачем по заробітній платі, то вважає за необхідне стягнути з ВАТ «ХБК» середній заробіток за час затримки розрахунку, за період з 01.10.2013 року по 13.07.2015 р., а саме за 454 дні в сумі 28102,26 грн. Просив позов задовольнити у повному обсязі та стягнути з відповідача вищевказану суму та покласти судовий збір. Від представника відповідача до суду надійшло заперечення, в якому просить слухати справу без її участі, позовні вимоги визнає на суму 27545,50 грн, зазначивши те, що період нарахування з 01.10.2013 року по 13.07.2015 р складає 445 робочих днів, а не 454 дні як зазначив позивач . Позивач у судове засідання надав заяву про слухання справи без його участі, проти зазначеної суми в запереченнях наданих відповідачем не заперечував. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заявлені вимоги такими, що підлягають задоволенню, враховуючи наступне. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно трудової книжки, [PERSON], перебував у трудових відносинах з відповідачем, з 1976 року по 01.10.2013 року, та відповідно до запису в трудовій книжці 01.10.2013 р., був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у звязку з ліквідацією підприємства. На дань звільнення підприємство з відповідачем не розрахувалося у звязку з чим утворилася заборгованість по заробітній платі, яка відповідно до довідки складає 10994,44 грн, яку до теперішнього часу позивач не отримав. Відповідно до наданого розрахунку, середній заробіток за час затримки ВАТ «ХБК» виплати позивачу заробітної плати буде складати з 01.10.2013 р. по 13.07.2015 р. (загальна кількість робочих днів складає 445 днів.). Середня денна заробітна плата відповідно до даної ВАТ «ХБК» довідки складає 61,90 грн. Отже, середній заробіток при звільнені буде складати 61,90 х 445 днів = 27545,50 грн. Враховуючи викладене, суд вважає, що оскільки позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем та звільнився з ВАТ «ХБК», яке вчасно не виплатило належних працівнику сум в добровільному порядку, що дає підстави для задоволення позову та стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 27545,50 грн. за період з 01.10.2013 року по 13.07.2015 року та судового збору в розмірі 275,50 грн.

Outcome: approved