Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що він з 05.08.2009 року по 19.07.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, працював за професією сталевар електропечі. 19.07.2018 року позивач звільнений на підставі відмови працівника від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці. Згідно з актом розслідування хронічного професійного захворювання від 13.08.2019 року йому були встановлені так професійні захворювання: ХОЗЛ II стадії токсичної етіології в фазі нестійкої ремісії. Емфізема легень II ступеню. Легенева недостатність II ступень. Захворювання професійне. Хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем зниження слуху III ступінь. (Основний\~діагноз). Остеохондроз шийного відділу хребта, нестабільність на рівні МХД С-3-С4, С4- С5. помірний больовим синдромом. Остеохондроз та спондилоартроз попереково- крижового відділу хребта, антелістез L4. Хронічний фарингіт, стадія ремісії. Міопія слабкого ступеню правого ока. (Супутній діагноз). Відповідно до довідки виданої Спеціалізованою МСЕК м. Суми від 25.09.2019 року про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності, ступінь втрати працездатності склала 35% первинно. Отримані професійні захворювання потягли за собою спричинення як фізичних так і моральних страждань. За таких обставин просить стягнути з відповідача на свою користь 35000,00 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди, спричиненої ушкодженням здоров`я. У судове засідання сторони не з`явилися. Представник позивача [PERSON] надав письмову заяву з проханням розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просив їх задовольнити. Представник відповідача до суду не з`явився, надав письмовий відзив, просив справу розглянути без його участі та відмовити у задоволенні позовних вимог позивача. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 05.08.2009 року по 19.07.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується копію трудової книжки (а.с.7-10) Відповідно до акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання від 13.08.2019 року позивачеві були встановлені професійні захворювання: ХОЗЛ II стадії токсичної етіології в фазі нестійкої ремісії. Емфізема легень II ступеню. Легенева недостатність II ступень. Захворювання професійне. Хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем зниження слуху III ступінь. (Основний\~діагноз). Остеохондроз шийного відділу хребта, нестабільність на рівні МХД С-3-С4, С4- С5. помірний больовим синдромом. Остеохондроз та спондилоартроз попереково- крижового відділу хребта, антелістез L4. Хронічний фарингіт, стадія ремісії. Міопія слабкого ступеню правого ока. (Супутній діагноз) (а.с.11-12) Як вбачається з довідки Спеціалізованою МСЕК\~м.\~Суми від\~25.09.2019\~року про\~результати визначення\~ступеня втрати\~професійної працездатності, [PERSON] при огляді встановлено 35% ступеню втрати працездатності первинно (а.с.8) Таким чином зібраними у справі доказами підтверджується, що позивач у період перебування у трудових відносинах з відповідачем отримав професійне захворювання, яке в свою чергу потягло за собою спричинення фізичних та моральних страждань. Відповідно до ч. 2 ст. 153 КЗпП України забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Статтею 173 КЗпП України передбачено, що шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням трудових обов`язків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку. За приписами ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Таким чином, обов`язок по відшкодуванню заподіяної працівнику моральної шкоди внаслідок ушкодження здоров`я через неналежні умови праці покладено на роботодавця або уповноважений ним орган. Враховуючи, що професійне захворювання позивач отримав внаслідок незабезпечення відповідачем безпечних і нешкідливих умов праці, завдана працівникові моральна шкода підлягає відшкодуванню саме роботодавцем. Зважаючи на вищевикладене, враховуючи характер та обсяг страждань позивача тривалість вимушених змін в його житті та їх негативні наслідки, виходячи із засад розумності та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у розмірі 14000,00 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст.\~141\~ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп.

Outcome: partial