Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом, в якому вказав, що він працював у Відкритому акціонерному товаристві «Коломийський завод сільськогосподарських машин» з 2006 року на посаді провідного інженера, а з 30.12.2015 року на посаді начальника відділу МТП, збуту та маркетингу, що підтверджується записом в трудовій книжці. 25.10.2018 року був звільнений з займаної посади за згодою двох сторін на підставі п.1 ст. 36 Кодексу законів про працю. Починаючи з вересня 2017 року роботодавець постійно не виплачував заробітну плату, в результаті чого утворилась заборгованість, яку після звільнення у жовтні 2018 року і по даний час роботодавець так і не виплатив. Станом на 01 жовтня 2014 року заборгованість по заробітній платі складає 49 335,05, що підтверджується довідкою виданою Генеральним директором ВАТ «Коломиясільмаш», але не зареєстровану у зв`язку з відсутністю печатки на підприємстві. Наявність заборгованості підтверджується також довідкою за формою ОК-5 виданою 18.03.2019 року Коломийським об`єднаним управлінням Пенсійного Фонду України в Івано-Франківській області, де в таблицях «звітний рік 2017», «звітний рік 2018 рік» на 5-й сторінці відображене нарахування заробітної плати [PERSON] страхувальником ВАТ «Коломийський завод сільськогосподарських машин» з липня 2017 року по жовтень 2018 року помісячно: 3664,60 грн., 2869,09 грн., 4209,35 грн., 4414,12 грн., 4237,28 грн., 4209,35 грн., 4209,35 грн., 4393,64 грн., 4209,35 грн., 5440,00 грн., 3979,88 грн., 5760,00 грн., 4940,42 грн., 8387,60 грн., 960,00 грн., 3490,91 грн., при цьому за вказаний період сплата страхових внесків не проводилася. На його заяву від 06.11.2018 року про надання довідки про розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та розмір невиплаченої компенсації за невикористану відпустку він відповіді не отримав, оскільки лист з заявою повернувся йому за закінченням терміну зберігання. Станом на 20.03.2019 року загальний борг по заробітній платі за його підрахунками становить 52 141,96 грн. Просить суд стягнути з ВАТ «Коломийський завод сільськогосподарських машин» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 52 141,96 грн., компенсацію за невикористану відпустку. В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги , просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 52141,96 грн., яку підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився без поважної причини, про день,час та місце слухання справи був належним чином повідомлений,про що свідчать рекомендовані повідомлення,які повернулись до суду. Суд, дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення представника позивача та позивача, вважає, що змінений позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Позивач [PERSON] з 2006 року працював у Відкритому акціонерному товаристві «Коломийський завод сільськогосподарських машин» на посаді провідного інженера, а з 30.12.2015 року на посаді начальника відділу МТП, збуту та маркетингу, що підтверджується записом в трудовій книжці (а.с.6) 25.10.2018 року був звільнений з займаної посади за згодою двох сторін на підставі п.1 ст. 36 Кодексу законів про працю (а.с.6) . Відповідно до довідки про заборгованість по заробітній платі ВАТ «Коломиясільмаш» позивач [PERSON] має заборгованість по невиплаченій заробітній платі станом на 01.10.2018 року в сумі 49 335,05 грн.(а.с.7). Згідно виписки з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування індивідуальні відомості про застраховану особу виданої 18.03.2019 року Коломийським об`єднаним управлінням Пенсійного Фонду України в Івано-Франківській області в таблицях «звітний рік 2017», «звітний рік 2018 рік» відображене нарахування заробітної плати [PERSON] страхувальником ВАТ «Коломийський завод сільськогосподарських машин» з липня 2017 року по жовтень 2018 року помісячно: 3664,60 грн., 2869,09 грн., 4209,35 грн., 4414,12 грн., 4237,28 грн., 4209,35 грн., 4209,35 грн., 4393,64 грн., 4209,35 грн., 5440,00 грн., 3979,88 грн., 5760,00 грн., 4940,42 грн., 8387,60 грн., 960,00 грн., 3490,91 грн.(а.с.8-12) У відповідності зі ст.115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 47 КзПП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний у день звільнення працівника видати працівникові належно оформлену ним трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу. Нормою ч. 1 ст. 83 КзПП України встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунки. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку. Судом двічі направлялась відповідачу вимога про надання довідки про розмір заборгованості по заробітній платі помісячно, однак відповідач такої довідки суду не надав, відповідно суд вирішує справу за наявними в справі документами, представленими позивачем. Таким чином, на користь позивача [PERSON] слід стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 52141,96 грн. З огляду на зазначене позов підлягає задоволенню. На підставі ст.47,115-117 КЗпП України

Outcome: approved