Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду з наведеним позовом та просив стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 17\~085 грн. 12 коп. У обґрунтування позову представник позивача у судовому засіданні пояснив , що при звільненні 09.06.2015 року з [PERSON] не проведений остаточний розрахунок. Заборгованість виникла внаслідок не вірного обчислення середньої заробітної плати позивача за квітень травень 2015 року , При розрахунку сум , що підлягали виплаті не узято до уваги премію за травень 2015 року - 500 грн., внаслідок чого виникла заборгованість. Вважає , що остаточний розрахунок не проведений. Не виплачено компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати, а вихідну допомогу виплачено не в повному обсязі, що є порушенням ст. 116 КЗпП України та є підставою для стягнення на підставі ст. 117 КЗпП України середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку. Внаслідок не включення до розрахунку середньої заробітної плати премії за травень 2015 року 500 грн, було недораховано розмір вихідної допомоги , яка складається з трьох середньомісячний заробітних плат , недораховано було 813 грн.75 коп. Середній заробіток за час затримки цієї виплати складатиме за період з 10 червня 2015 року 31 липня 2015 року 17\~085 грн.12 коп. Представник відповідача позов не визнала . Вважає , що з позивачем проведений повний та своєчасний розрахунок. Суд, вислухав сторони , дослідив письмові докази по справі, встановив наступні факти та правовідносини. Позивач [PERSON] працював на посаді начальника відділу економічної безпеки ДП «Завод імені [PERSON]» з 04.11.2014 року по 09.06.2015 року. При звільненні 09.06.2015р. за ч.3 ст.38 КУпП йому були виплачені наступні суми : 11 червня 2015 року 5235 грн.33 коп. за березень 2015 року , 12 червня 2015 року 47652 грн.90 коп. , з яки 8498 грн.71 коп. за квітень 2015 року , 10692 грн.44 коп. за травень 2015 року , 28461 грн.75 коп. за червень 2015 року . Представник позивача про дати виплати та одержання цих сум [PERSON] не заперечує. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Згідно ст. 2 Закону України Про оплату праці № 108/95-ВР від 24.03.1995р. структура заробітної плати складається: Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені нормами чинного законодавства . Згідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. З Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками - почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Згідно п. 4 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються: а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками); б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових); е) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати; л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 100 від 8 лютого 1995 р. у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Пункт 1.1. Інструкції із статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004р. № 5, містить основні методологічні положення щодо визначення показників оплати праці у формах державних статистичних спостережень з метою одержання обєктивної статистичної інформації про розміри та структуру заробітної плати найманих працівників. Дія Інструкції поширюється на всіх юридичних осіб, їхні філії, відділення, представництва та інші відособлені структурні підрозділи. Розділ II Інструкції № 5 визначає структуру заробітної плати окремо по складовим: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Згідно п. 2.2. Інструкції № 5 фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Серед наведеного вичерпного переліку доплат, надбавок, виплат та премій також відсутня премія за виконання важливого завдання. Згідно до п.п. 2.3, 2.3.2 Інструкції № 5 інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. До них належить у тому числі і премія за виконання важливих та особливо важливих завдань. Крім того, характеристику змісту діяльності працівника по професіям, які наведено у Класифікаторі професій (ДК 003:2005), та визначення переліку видів робіт, з яких складаються функції, що ним виконуються, містить Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 336 від 29.12.2004р. (Випуск 1 Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності Розділ 1 Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців). Згідно п. 1 Загальних положень Довідника останній є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності. Позивач працював на Підприємстві начальником відділу 91. Згідно штатного розкладу - це відділ економічної безпеки. Тобто, Позивач здійснював не виробничі, а управлінські функції. Таким чином, пояснення Позивача щодо премії за виконання особливо важливого завдання як виробничої премії не відповідає дійсності та суперечить п.п. 2.2, 2.3, 2.3.2 Інструкції № 5. У відповідності до особливого рахунку № 009413 ( а.с.6 ) [PERSON] за період роботи листопад травень була нарахована премія за виконання особливо важливого завдання у січні, лютому а травні . При цьому у листопаді, грудні та квітні [PERSON] не одержував такої премії , що підтверджує не регулярний , а разовий характер такої виплати. Враховуючи зазначене, Відповідачем нараховані у відповідності до Порядку № 100 та виплачені Позивачу всі належні йому кошти. Таким чином, розмір вихідної допомоги Позивачу розраховано у відповідності до вимог чинного законодавства і складає 26 026,05 грн. Відповідно до довідки № 1150/17 від 29.07.2015р. остаточний розрахунок з Позивачем проведено шляхом виплати на банківську картку Позивача 11.06.2015р. - у сумі 5 235,33 грн. та 12.06.2015р. - 47 652,90 грн., що в загальній сумі складає 52 888,23 грн. Таким чином, остаточний розрахунок з Позивачем проведено у повному обсязі 12.06.2015р., у тому числі виплачена сума вихідної допомоги у розмірі 26 026,05 грн. Встановлена ст. 117 КЗпП України виплата середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку передбачена як відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, підставою якої є склад правопорушення, що передбачає порушення власником строків розрахунку при звільненні (ст. 116 КЗпП) та вину власника. В даному випадку остаточний розрахунок з Позивачем проведений повністю, заборгованості перед ним немає.

Outcome: dismissed