Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом до ПрАТ Івано-Франківський арматурний завод про\~ стягнення заборгованості по заробітній платі. В обгрунтування позову зазначив, що він з 10.07.2001 року по 17.09.2021 року працював в ПрАТ Івано-Франківський арматурний завод. 17.09.2021 року позивача було звільнено з роботи згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. Однак в день звільнення позивачу\~ не виплачено жодних сум, що належать від підприємства, а саме заборгованість по заробітній платі по день звільнення, компенсацію за 65 днів невикористаної щорічної відпустки, вихідну допомогу згідно ст.44 КЗпП\~ та не повідомлено письмово про нараховані суми. На підставі наведеного, просив суд стягнути з ПрАТ Івано-Франківський арматурний завод на його користь заборгованість по заробітній платі з 01.12.2020 року по 17.09.2021 року, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу згідно ст.44 КЗпП України та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 17.09.2021 року по 12.10.2021 року. Позивач подав заяву про підтримання позову та розгляд справи без його участі. Просив суд врахувати, що розмір заборгованості по заробітній платі був визначений без врахування податків та зборів та просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 грудня 2020 року по 17 вересня 2021 року у розмірі\~\~ 120712\~ гривень 43 копійки,\~\~ компенсацію за 65 днів невикористаної відпустки у розмірі\~ 26798 гривень 85 копійок, середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 11338\~ гривень 83 копійки. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Причину неявки суду не повідомлено. З урахуванням положень ст. 280 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України \~кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України \~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ст. ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом\~ встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] в період з\~ 10.07.2001 року по 17.09.2021 року працював в ПрАТ Івано-Франківський арматурний завод. Згідно наказу № 36-ос від 17.09.2021 р. позивача [PERSON] звільнено з роботи з 17 вересня 2021 року за власним бажанням, у звязку з невиплатою заробітної плати, ст. 38 КЗпП України, з виплатою компенсації за 65 днів невикористаної щорічної відпустки. Ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.83 КзпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Однак ПрАТ Івано-Франківський арматурний завод не виплатив позивачу [PERSON] жодних сум, що належать від підприємства, а саме заробітну плату за період з 01.12.2020 року по 17.09.2021 року, вихідну допомогу згідно ст.44 КЗпП України та компенсацію за 65 днів невикористаної щорічної відпустки. Ухвалою суду від 24.11.2021 року витребувано у Приватного акціонерного товариства «Івано-Франківський арматурний завод»\~ довідку про заборгованість по заробітній платі та розрахункових коштах [PERSON] з 01.12.2020 року. Однак, відповідач витребувані докази суду не надав. \~\~ З огляду на те, що відповідач не надав на ухвалу суду від 24.11.2021 р. довідки про\~ заборгованість по заробітній платі та розрахункових коштах позивача, суд бере до уваги суми доходу позивача [PERSON] згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу ПФУ за період з 01 грудня 2020 року по 30 червня 2021 року, яка становить 89938 гривень 28 копійок. Для визначення заборгованості по заробітній платі до цієї суми слід врахувати невиплачену заробітну плату за липень 2021 року, серпень 2021 року та 12 робочих днів вересня 2021 року виходячи з простою за цей період у розмірі 30774 гривні 15 копійок ( 559,53 грн. х 55 робочих днів), та загальна заборгованість по заробітній платі, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача становить 120712 гривень 43 копійки. Крім того, згідно наказу № 36-ос від 17.09.2021 р. позивачу [PERSON] при звільненні з роботи підлягала виплаті компенсація за 65 днів невикористаної щорічної відпустки. На підставі індивідуальних відомостей ПФУ про застраховану особу [PERSON] \~ наданої позивачем суд вважає за необхідним стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за невикористану відпустку за 65 днів у розмірі 26798 грн. 85 коп., виходячи з наступного розрахунку ( сума заробітної плати за період з 01.07.2020 року по 30.06.2021 року у розмірі 145950,06 грн. : кількість днів (354) = середньоденна заробітна плата у розмірі 412 грн. 29 копійок х 65 календарних днів невикористаної відпустки). У відповідності з вимогами ч.1\~ст.117 КЗпП України\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При розрахунку середнього заробітку\~ за весь час затримки по день фактичного розрахунку суд керується п.21\~постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», згідно якого при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100\~(з наступними змінами і доповненнями). Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100. Відповідно до п.2 вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата визначається, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують дню звільнення працівника. При цьому згідно з п.5 Порядку основою для визначення загальної суми середнього заробітку є середньоденна заробітна плата.\~ Суд бере до уваги суми доходу позивача згідно індивідуальних відомостей ПФУ про застраховану особу [PERSON] та визначає середньомісячну зарплату позивача за травень та червень 2021 року, оскільки в дані два місяці позивачем було відпрацьовано всі робочі дні ( липень 2021 року простій) у розмірі 12672,81 грн. (11704,92 грн. за травень 2021 р. + 13640,71 грн. за червень 2021 р. = 25345,63 : 2), а середньоденна зарплата становить 666,99 грн. ( 25345,63: 38 р.д.), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.09.2021 року по 12.10.2021 року у розмірі 11338\~ гривень 83 копійки,\~ виходячи з наступного розрахунку ( 666,99 грн. х 17 р.д.). Відповідно до ст. 44 КзпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у\~пункті 6 статті 36\~та\~пунктах 1,\~2\~і\~6 статті 40\~цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38\~і\~39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у\~пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Також, оскільки позивача [PERSON] звільнено з роботи у звязку з невиплатою заробітної плати на підставі\~ ст. 38 КЗпП України, з відповідача на користь позивача слід стягнути вихідну допомогу згідно ст.44 КЗпП України у розмірі тримісячного середнього заробітку, що складає 42020 гривень 37 копійок, виходячи з наступного розрахунку ( середньоденна заробітна плата 666,99 грн. х 63 робочих дні) \~\~\~ Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути в дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 908 грн. 00 копійок. Відповідно до ст.430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати за один місяць. На підставі наведеного, відповідно до ст.ст.38,\~44,\~47,\~49,\~116,\~117,\~\~232,\~235 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100,

Outcome: approved