Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом посилаючись на те, що наказом № 365-К від 04 лютого 2014 року [PERSON] була прийнята на посаду касира у ТОВ «Фінансова компанія Абсолют Фінанс». Посадовою інструкцією касира товариства встановлено, що службових обов'язків відповідача належить здійснення валютно-обмінних операцій з іноземною валютою, переказ грошових коштів в національній та іноземній валюті через міжнародні платіжні системи, додержання касової дисципліни, в тому числі дотримання правил зберігання грошей, а також встановлено повну матеріальну відповідальність за недостачу, надлишки готівки та наявність фальшивих, неплатіжних банкнот. 04 лютого 2014 року з відповідачем укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за збереження, перерахування, приймання, видачу і перевезення ввірених їй матеріальних цінностей. 15 вересня 2014 року у відділенні № 72 товариства, яке знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Привокзальна, 1 близько 10 год. при передачі зміни у відповідача було виявлено недостачу грошових коштів у сумі 76343 грн. 92 коп. Недостача коштів підтверджується актом інвентаризації наявності грошових коштів від 15 вересня 2014 року та письмовими поясненнями відповідача від 15 вересня 2014 року. Також було встановлено, що відповідач перебувала на робочому місці у нетверезому стані, про що складено відповідний акт від 15 вересня 2014 року. По факт виявлення недостачі коштів генеральним директором товариства було подано заяву про кримінальне правопорушення, відомості про яке були внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 12014100140000575 16 вересня 2015 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 185 КК України. Під час проведення досудового розслідування відповідач була неодноразово допитана в якості свідка та підтвердила, що вживала алкоголь на робочому місці. Оскільки відповідач зі своєї вини не забезпечила збереження ввірених їй матеріальних цінностей, позивач просить стягнути з неї заподіяну товариству шкоду у розмірі 76343 грн. 92 коп. Представник позивача в судовому засідання позов підтримав. Додатково зазначив, що досудове розслідування на даний час не завершено. Відповідач проти задоволення позову заперечувала, посилаючись на те, що 14 вересня 2014 року прийшла на роботу до пункту обміну валюти, її зміна розпочиналася о 21 год. та закінчувалася у 9 год. ранку 15 вересня 2015 року. Інший касир [PERSON] запропонувала їй відсвяткувати народження її внучки. Невідомий їй чоловік [PERSON] приніс для них алкогольний напій, дещо з їжі та сік. Після 24 год. вона випила стакан соку, алкогольні напої не вживала, їй стало погано, вона сіла на своє робоче місце і більше нічого не пам'ятає. 15 вересня 2015 року близько 7 год. вона прийшла то тями, побачила керівництво та міліцію. При поганому самопочутті вона написала пояснення, її допитала міліція, тоді вона поїхала на експертизу, за наслідками якої було встановлено, що вона перебуває в стані наркотичного сп'яніння. Позивач зазначає, що оскільки гроші з обмінного пункту були викрадені після введення її в стан наркотичного сп'яніння та втрати нею свідомості невідомим чоловіком, якого зараз розшукують органи досудового слідства, підстави для стягнення з неї грошових коштів відсутні. Крім того, позивач зазначила, що акт інвентаризації від 15 вересня 2014 року, акт передачі валютних цінностей від 14 вересня 2014 року о 21 год. та акт передачі валютних цінностей від 15 вересня 2014 року о 09 год. вона не підписувала, тому розмір нестачі є недоведеним. Заслухавши пояснення представника позивача, відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 130 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством. За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Згідно ст. 131 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна. Працівники зобов'язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді. Згідно ст. 132 КЗпП України за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві. Статтею 134 КЗпП України передбачено, що відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли: між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей; шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані. Відповідно до ст. 135-1 КЗпП України письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України. Згідно ст. 135-3 КЗпП України розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами. У разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного зіпсуття матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди. Відповідно до ст. 136 КЗпП України покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. Наказом № 365-К від 04 лютого 2014 року генерального директора ТОВ «Фінансова компанія Абсолют Фінанс» [PERSON] прийнято на роботу з 04 лютого 2014 року на посаду касира. Відповідно до Посадової інструкції касира ТОВ «Фінансова компанія Абсолют Фінанс» касир виконує наступні функціональні обов'язки: здійснює валютно-обмінні операцій з іноземною валютою; переказ грошових коштів в національній та іноземній валюті через міжнародні платіжні системи; здійснює додержання касової дисципліни, в тому числі дотримання правил зберігання грошей, цінностей та документів; в обов'язковому випадку повідомляє про всі випадки прорахунків та інших позаштатних ситуацій завідувача каси. Касир зобов'язаний дотримуватися правил трудової дисципліни, внутрішнього розпорядку та культури поведінки на робочому місці. Касир несе повну матеріальну відповідальність за недостачу, надлишки готівки 04 лютого 2014 року з відповідачем укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за збереження, перерахування, приймання, видачу і перевезення ввірених їй матеріальних цінностей. 14 вересня 2014 року о 21 год. [PERSON] приступила до виконання своїх посадових обов'язків касира у відділенні № 72 та підписала акт передачі їй валютних цінностей від [PERSON] 15 вересня 2014 року у зв'язку з виявленням факту крадіжки матеріальних цінностей з каси відділення № 72 наказом генерального директора товариства призначено проведення позапланової інвентаризації грошових коштів, товарно-матеріальних цінностей у касі відділення № 72. Під час інвентаризації станом на 15 вересня 2014 року встановлено нестачу грошових коштів у касі у сумі 76343 грн. 92 коп., що зафіксовано у акті інвентаризації наявності грошових коштів від 15 вересня 2014 року, підписаному членами інвентаризаційної комісії. Актом від 15 вересня 2014 року о 9 год. [PERSON] передала фактично наявні у касі грошові кошти у сумі 9198, 50 грн. [PERSON] Висновком Київської незалежної судово-експертної установи № 0983 експертного почеркознавчого дослідження від 03 листопада 2014 року, проведеного за заявою позивача, встановлено, що підпис від імені [PERSON] в актах передачі валютних цінностей від 14 та 15 вересня 2015 року виконані [PERSON] 15 вересня 2014 року відповідач написала пояснення, в яких зазначила, що 15 вересня 2014 року передала зміну з нестачею у розмірі 76358,42 грн. 15 вересня 2014 року керівництвом та працівниками товариства складено акт про перебування касира відділення № 72 [PERSON] на своєму робочому місці в нетверезому стані. 16 вересня 2014 року за заявою позивача до Єдиного реєстру досудових розслідувань внесено відомості про порушення кримінального провадження за № 12014100140000575 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 185 КК України. Вживання відповідачем алкогольних напоїв на робочому місці підтверджується також поясненнями відповідача, які вона давала при допиті в якості свідка органам досудового розслідування. У висновку щодо результатів медичного огляду з метою виявлення стану сп'яніння Київської міської клінічної лікарні «Соціотерапія», який проводився 15 вересня 2014 року о 16 год., зазначено, що [PERSON] перебуває в стані наркотичного сп'яніння. Оскільки внаслідок протиправного порушення відповідачем покладених на неї трудових обов'язків щодо збереження матеріальних цінностей, дотримання правил трудової дисципліни, позивачу заподіяно шкоду у вигляді нестачі грошових коштів у касі у розмірі 76343 грн. 92 коп., та у зв'язку з укладенням між відповідачем та позивачем письмового договору про взяття на себе відповідачем повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження ввірених йому цінностей, з [PERSON] на користь ТОВ «Фінансова компанія Абсолют Фінанс» слід стягнути 76343 грн. 92 коп. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути сплачений позивачем судовий збір у розмірі 763 грн. 44 коп.

Outcome: approved