Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що з 04.08.2009 року працював на підприємстві ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», на посаді слюсара-ремонтника на дільниці з обслуговування цеху 10 служби головного механіка, відповідно до наказу №163-н від 04.08.2009 року. 10.04.2012 року наказом № 266у від 30.09.2014 року переведений на посаду механіка. Наказом № 266-у від 30.09.2014року звільнений на підставі ч.3 ст.38 КЗпПУ за власним бажанням, у звязку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колдоговору. При розрахунку в день звільнення 30.09.2014 року відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не здійснив розрахунок і не виплатив належну позивачу заробітну плату в розмірі 8347 грн. 79 коп. На даний момент заборгованість по заробітній платі не виплачена. Просив суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новокаховський електромеханічний завод» на його користь невиплачену заробітну плату у сумі 8347гривень 79 копійок та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду у сумі 23011 грн.12 коп. В судове засідання позивач не з'явився, подав письмову заяву про розгляд справи без його участі, уточнив та зменшив позовні вимоги, просив стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 8347 грн. 79 коп. та суму середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні за період з 01.10.2014 року по 16.09.2015 року, що складає 16684,80 грн., проти винесення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився з невідомих причин, про день і час розгляду справи повідомлений належним чином. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін, на підставі наявних матеріалів та ухвалити заочне рішення. Дослідивши матеріали по справі в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за таких підстав. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працював механіком, наказом № 266-у від 30.09.2014року був звільнений на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колдоговору. З розрахункового листка, виданого позивачу ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON], станом на грудень 2014 року, складає 8347 грн. 79 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки позивач був звільнений наказом з 30.09.2014 року, то період затримки складає з 01.10.2014 року по 16.09.2015 року, що становить 240 робочих днів. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Окрім того, згідно п.2 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Згідно п.4 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» Працівникам бюджетних установ і організацій, яким відповідно до законів України щомісячно перераховуються посадові оклади (ставки) до рівня не нижчого середньої (подвійної) заробітної плати в промисловості (народному господарстві), розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати можуть провадитися, якщо це передбачено у колективному договорі, виходячи з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок. З врахуванням вимог Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає, виходячи з наступних розрахунків. Як вбачається з довідки, наданої суду позивачем, вих. №4020/97 від 21.10.2014 року, середньоденна заробітна плата складає 69,52 грн. Розрахунок середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні по місяцях місяць кількість робочих днів середньоденний заробіток середній заробіток жовтень 2014 23 69,52 1 598,96 листопад 2014 20 69,52 1390,40 грудень 2014 23 69,52 1598,96 січень 2015 19 69,52 1320,88 лютий 2015 21 69,52 1459,92 березень 2015 21 69,52 1459,92 квітень 2015 21 69,52 1459,92 травень 2015 18 69,52 1251,36 червень 2015 20 69,52 1390,40 липень 2015 23 69,52 1598,96 серпень 2015 20 69,52 1390,40 вересень 2015 11 69,52 764,72 Загальна сума середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні за період з 01.10.2015 року по 16.09.2015 року, складає 16684,80 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. За таких підстав суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, заборгованість по заробітній платі у сумі 8347 грн. 79 грн., середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні у сумі 16684,80 грн., всього: 25032,59 грн., підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст.ст.116,117 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати, ст. 33, 34 Закону України Про оплату праці,

Outcome: approved