Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом посилаючись на те, що з 16.10.2010 року він перебуває у трудових відносинах з відповідачем, працює на посаді фельдшера з проведення перед рейсового огляду водіїв. При прийняті на роботу він був ознайомлений з посадовою інструкцією, якою на нього було накладено обов'язок, проводити медичний огляд водіїв УДППЗ «Укрпошта», проставляючи відомості в подорожньому листі водія, вносити відповідну інформацію в журналі щозмінного перед рейсового та після рейсового медичних оглядів водіїв. Згідно з п.1.4 вищевказаної посадової інструкції на посаду фельдшера, що проводить щозмінні перед рейсові та після рейсові медичні огляди водіїв, призначається медпрацівник, який пройшов навчання в Українському медичному центрі безпеки державного руху. В липні 2010 року він пройшов навчання та отримав свідоцтво. Відповідно до п.2.10 Інструкції про порядок видачі та використання штампів медичних працівників, що проводять щозмінні перед рейсові та після рейсові медичні огляди водіїв транспортних засобів за 1 місяць до закінчення строку дії штампу та свідоцтва, для подальшої своєї діяльності, медичний працівник повинен пройти навчання в Українському медичному центрі безпеки дорожнього руху, після чого вноситься відповідний запис до Єдиного реєстру медичних працівників, видаються нові свідоцтва та штамп. На початку червня 2013 року він попередив керівництво Херсонської дирекції УДППЗ «Укрпошта» про закінчення терміну дії свідоцтва та номерного штампу, просив направити його на навчання, як цього вимагає посадова інструкція, на що відповідач не відреагував і це стало перешкодою у проведенні ним медичних оглядів. 23.07.2014 року наказом №1072 йому була винесена догана за невиконання службових обов'язків. Просить визнати наказ про оголошення йому догани за №1072 від 23.07.2014 року незаконним та скасувати його. Крім того, у зв'язку з постійним порушенням відповідачем його прав, необхідністю постійно звертатись до суду за захистом, йому спричинено моральну шкоду, яку він оцінює в 5000грн. та просить стягнути її з відповідача. У судовому засіданні позивач та його представник повністю підтримали заявлені вимоги з підстав, викладені у позовній заяві, наполягали на тому, що позивач неодноразово раніше безпідставно притягувався до дисциплінарної відповідальності за один і той ж проступок, більш того вважають, що позивач діяв відповідно до посадової інструкції, у зв'язку з чим дисциплінарного проступку не вичиняв. Просять задовольнити позовні вимоги у повному обсязі. Представники відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнали вважають їх безпідставними, просили у задоволенні позовних вимог відмовити. Вислухавши сторони, дослідивши надані докази, суд вважає заявлені позовні вимоги такими, що не підлягають задоволенню за наступних підстав. Відповідно до ч.1 ст.147 КЗпПУ, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Частиною 1 ст.147-1 цього Кодексу, передбачено, що дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. Згідно ст.148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Відповідно до ст.149 КЗпП України, до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Наказом директора ХД УДППЗ «Укрпошта» за №867 від 14.06.2010 року, позивача було прийнято на посаду фельдшера з проведення перед рейсового огляду водіїв. Відповідно до наказу директора ХД УДППЗ «Украпошта» №1215 від 23.07.2013 року, була затверджена нова посадова інструкція фельдшера з проведення перед рейсового/після рейсового медичних оглядів водіїв. Відповідно до складеного акту від 24.07.2013 року [PERSON] відмовився від ознайомлення під особистий розпис з наказом Херсонської дирекції УДППЗ «Укрпошта» за №1215 від 23.07.2013 року «Про затвердження Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водії транспортних засобів» та з Посадовою інструкцією фельдшера з проведення перед рейсового (після рейсового) медичних оглядів водіїв, затвердженої директором дирекції 23.07.2013 року. Згідно п.1.8 Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженого спільним Наказом Міністерства охорони здоров'я України та Міністерства внутрішніх справ України №65/80 від 31.01.2013 року, який вступив у дію з 12.03.2013 року, щозмінні перед рейсові та після рейсові медичні огляди водіїв транспортних засобів здійснюються лікарями лікувального профілю та/або молодшими медичними працівниками з медичною освітою за спеціальністю «сестринська справа», «лікувальна справа». Відповідно до п.4.6 зазначеного положення результати проведеного перед рейсового та після рейсового медичного огляду заносяться до журналу щозмінного перед рейсового та після рейсового медичних оглядів водіїв. Медичний працівник власноруч заповнює усі графи Журналу, а водій ставить свій підпис у графі «Підпис водія про відсутність скарг». За наявності дорожнього листа медичним працівником робляться записи у ньому про результат контролю стану здоров'я водія автотранспортного засобу. 01.07.2014р., 02.07.2014 року, 14.07.2014р. начальником ЦОПП на ім'я директора Херсонської дирекції УДППЗ «Укрпошта» бути подані доповідні з приводу невиконання [PERSON] своїх посадових осіб. Крім того, відповідно до акту від 21.07.2014 року, перевірено журналу щозмінного перед рейсового та після рейсового медичного огляду водіїв, виявлено що 27.06.2014р., 01.07.2014р., 02.07.2014р., 11.07.2014р. та 12.07.2014р. [PERSON] не зазначено висновок огляду на придатність до керування автотранспортними засобами та не підтверджено його підписом. Згідно зі ст.149 КЗпПУ позивачем були надані пояснення з цього приводу. Відповідно до наказу №1072 від 23.07.2014 року [PERSON] за невиконання своїх функціональних обов'язків оголошено догану. З огляду на вищевикладене, суд вважає що позивача законно, відповідно до діючого законодавства, а саме, ст.ст.147-149 КЗпПУ притягнуто до дисциплінарної відповідальності за невиконання своїх функціональних обов'язків з проведення перед рейсового медичного огляду в період з 27.06.2014р. по 12.07.2014р. та оголошено догану наказом №1072 від 23.07.2014р., у зв'язку з чим підстав для задоволення позовних вимог не находить.

Outcome: dismissed