Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом, в його обґрунтування посилаючись на те, що він перебував в трудових відносинах з відповідачем з 26.03.2014 р. по 02.09.2020 р., 02.09.2020 р. позивач був звільнений за власним бажанням. Під час перебування у трудових відносинах з відповідачем останнім була нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата, та в день звільнення позивача (02.09.2020 р.) відповідач не здійснив виплату належних позивачу коштів на порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України в розмірі 80 175,03 грн. Про стягнення даної суми з відповідача на користь позивача у позові й заявлено відповідну вимогу. У судове засідання учасники справи не з`явилися, позивач надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Відповідач не скористався правом брати участь в судових засіданнях, та в силу ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд ухвалює рішення на підставі наявних у справі доказів. Як встановлено судом на підставі доказів, наданих у порядку ст.ст. 76-80 ЦПК України, позивач з 26.03.2014 р. по 02.09.2020 р. перебувала у трудових відносинах із відповідачем, що підтверджується трудовою книжкою позивача (а.с. 6); 02.09.2020 р. позивач був звільнений за власним бажанням та при звільненні позивачу належало до виплати 80 174,03 грн. (а.с. 5,6), які не виплачені у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, розрахунок проведений не був, що підтверджується довідкою відповідача про період та розмір сум, які нараховані та не виплачені (а.с. 5): 1.1723 грн.заробітна плата за червень 2017 р. та 379 грн. 06 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 2.850 грн.заробітна плата за липень 2017 р. та 184 грн. 45 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 3.2450 грн. заробітна плата за серпень 2017 р. та 534 грн. 10 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 4.117 грн. заробітна плата за вересень 2017 р. та 22 грн. 82 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 5.1 785 грн. заробітна плата за жовтень 2017 р. та 321 грн. 30 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 6.2 873 грн. заробітна плата за липень 2019 р. та 68 грн. 95 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 7.7 112 грн. заробітна плата за серпень 2019 р. та 192 грн. 02 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 8.7 525 грн. заробітна плата за вересень 2019 р. та 150 грн. 50 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 9.6 448 грн. заробітна плата за жовтень 2019 р. та 83 грн. 32 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 10.7 027 грн. заробітна плата за листопад 2019 р. та 84 грн. 32 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 11.3 712 грн. заробітна плата за грудень 2019 р. та 51 грн. 97 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 12.3 407 грн. заробітна плата за січень 2020 р. та 40 грн. 88 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 13.3 324 грн. заробітна плата за лютий 2020 р. та 49 грн. 86 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 14.3798 грн. заробітна плата за березень 2020 р. та 26 грн. 59 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 15.3479 грн. заробітна плата за квітень 2020 р.; 16.3561 грн. заробітна плата за травень 2020 р.; 17.4716 грн. заробітна плата за червень 2020 р.; 18.4978 грн. заробітна плата за липень 2020 р.; 19.3561 грн. заробітна плата за серпень 2020 р.; 20.5 538 грн. 39 коп. заробітна плата за вересень 2020 р. Правовідносини між учасниками справи виникли з трудових правовідносин, зокрема, із захисту прав позивача, які порушені через непроведення відповідачем розрахунку при звільненні. Суд, дослідивши докази в межах заявлених позовних вимог, дійшов до висновку про наявність підстав для задоволення позову повністю, виходячи з наступного. За ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно зі ст. 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КзПП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як встановлено судом на підставі доказів, наданих у порядку ст.ст. 76 - 81 ЦПК України, при звільненні із позивачем відповідач не провів розрахунок із позивачем, та між сторонами не має спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні: заявлена позивачем до стягнення сума (80 175,03 грн.) визнана відповідачем (а.с. 5), як заборгованість по заробітній платі, за такий період: 1.1723 грн.- заробітна плата за червень 2017 р. та 379 грн. 06 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 2.850 грн.- заробітна плата за липень 2017 р. та 184 грн. 45 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 3.2450 грн. - заробітна плата за серпень 2017 р. та 534 грн. 10 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 4.117 грн. - заробітна плата за вересень 2017 р. та 22 грн. 82 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 5.1 785 грн. - заробітна плата за жовтень 2017 р. та 321 грн. 30 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 6.2 873 грн. - заробітна плата за липень 2019 р. та 68 грн. 95 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 7.7 112 грн. - заробітна плата за серпень 2019 р. та 192 грн. 02 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 8.7 525 грн. - заробітна плата за вересень 2019 р. та 150 грн. 50 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 9.6 448 грн. заробітна плата за жовтень 2019 р. та 83 грн. 32 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 10.7 027 грн. заробітна плата за листопад 2019 р. та 84 грн. 32 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 11.3 712 грн. заробітна плата за грудень 2019 р. та 51 грн. 97 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 12.3 407 грн. заробітна плата за січень 2020 р. та 40 грн. 88 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 13.3 324 грн. заробітна плата за лютий 2020 р. та 49 грн. 86 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 14.3798 грн. заробітна плата за березень 2020 р. та 26 грн. 59 коп. компенсація за затримку виплати заробітної плати; 15.3479 грн. заробітна плата за квітень 2020 р.; 16.3561 грн. заробітна плата за травень 2020 р.; 17.4716 грн. заробітна плата за червень 2020 р.; 18.4978 грн. заробітна плата за липень 2020 р.; 19.3561 грн. заробітна плата за серпень 2020 р.; 20.5 538 грн. 39 коп. заробітна плата за вересень 2020 р. З огляду на вищенаведене, вочевидь порушення прав позивача з боку відповідача, тому вимога позову про стягнення 80 175,03 грн. (заборгованості по заробітній платі) підлягає задоволенню. Питання про розподіл судових витрат вирішено у відповідності до приписів ЦПК України (ч. 1 ст. 141 ЦПК України): з позовної вимоги про стягнення заробітної плати, то позивач має пільги щодо сплати судового збору (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»). Так, відповідно до пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового розміру за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою встановлюється у розмірі 1 відсоток від ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік», становить суму 2270 грн., тобто не менше (908,00 грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (11 350 грн.). Відтак, з відповідача в дохід держави має бути стягнутий судовий збір в сумі 980 грн. 00 коп. за позовну вимогу про стягнення заробітної плати (оскільки позивач має пільги щодо сплати судового збору за вказану позовну вимогу), виходячи із ціни позову в розмірі 80 175,03 грн. Підстави для негайного виконання рішення передбачені п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України: суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved