Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що він працював начальником бюро матеріально - технічного постачання ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 04.08.2009 року. Наказом № 152-у від 10.04.2015 року його було звільнено за ч.1 ст.36 КзпП України за угодою сторін. При звільненні з ним не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість по заробітній платі становить 25 376, 45 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 3386,17 грн. Крім того, протиправними діями відповідача, що виразилися в незаконній відмові своєчасно виплатити в добровільному порядку належну йому за законом заробітну плату, йому заподіяно моральну шкоду в сумі 2 000 грн. Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 25 376,45 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3386,17 грн., моральну шкоду в сумі 2000 грн. В судовому засіданні позивач збільшив позовні вимоги, просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 25 376,45 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4145,69 грн., моральну шкоду в сумі 2000 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надав письмову заву про розгляд справи в його відсутність, визнав позов в сумі 25 376,45 грн. заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4145,69 грн., моральну шкоду на розсуд суду. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працював начальником бюро матеріально - технічного постачання ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 04.08.2009 року, звільнений з посади 10.04.2015 року на підставі ст. 36 ч.1 КзпП України за угодою сторін. Заборгованість по заробітній платі на час розгляду справи становить 25 376,45 грн., яка з часу звільнення не виплачена позивачу, тому він має право на стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 25 376, 45 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КзпП України, починаючи з часу звільнення 11.04.2015 року до часу постановлення рішення суду 03.06.2015 року в сумі 4 145,69 грн. 18,95 грн. - середньоденна заробітна плата Х 262 год. затримки розрахунку при звільненні = 4 964,90 грн. Х 1,5 % Х 15 % = 4145,69 -середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні після утримання податків та обов'язкових платежів. Суд вважає, що внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати позивачу та не проведення остаточного розрахунку при звільненні відповідачем грубо порушені трудові права позивача, принижено його честь та гідність, бо займаючи керівну посаду, позивач не міг отримати винагороду за працю, що ставило його в край незручне становище перед його підлеглими, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню моральна шкода в сумі 1000 грн. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 237-1 КзпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 243,60 грн. На підставі ст. 115, 116, 237-1 КЗпП України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,

Outcome: partial