Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом посилаючись на те, що працює на посаді машиніста ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс». В зв'язку з порушенням термінів виплати зарплати, просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 11 610 грн. 74 к., компенсацію за невчасно виплачену зарплату в сумі 342 грн. 10 к. та моральну шкоду в сумі 2000 грн., яка полягає у завданні йому душевних страждань, так як заробітна плата є джерелом його існування, а відсутність засобів для проживання змусило докладати додаткові зусилля для організації свого життя та членів сімї, що завдало йому моральних страждань. В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав, підтвердив обставини, викладені в позові. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, при вирішенні позовних вимог покладається на розсуд суду. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст. 94 КЗпП України роботодавець зобов'язаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що з 2014 року [PERSON] працює в ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс», що підтверджується записами в його трудовій книжці. Відповідно до довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» за вих. №177/11-2-16 від 23 листопада 2016 року, станом на 01 листопада 2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за жовтень 2014 року становить 410 грн. 85 к. Відповідно до довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» за вих. №177/11-16 від 23 листопада 2016 року, станом на 01 листопада 2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] з врахуванням індексації за період з жовтня 2015 року по жовтень 2016 року становить 11 199 грн. 89 к. Враховуючи те, що заробітна плата [PERSON] була нарахована, але не виплачена з вини відповідача, з останнього слід стягнути дану заборгованість. Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За правилами ст. 3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 21 лютого 2001 року №159 (із змінами і доповненнями), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Відповідно до даних довідки за №177/11-1-16 від 23 листопада 2016 року встановлено, що нарахування суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати за період: за жовтень 2014 року, а також з жовтня 2015 року по лютий 2016 року становить 342 грн. 10 к. За наведених обставин, вимоги позивача в цій частині підлягають до задоволення, як такі, що ґрунтуються на законі, підтверджені належними та допустимими доказами, відповідачем не оспорюються. Позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь 2000 грн. моральної шкоди підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Враховуючи те, що відповідачем порушено гарантоване ст. 43 Конституції України право позивача на своєчасне отримання винагороди за працю, в результаті чого останній був змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя, суд вважає, що йому завдано моральну шкоду. З урахуванням обставин справи, характеру та глибини душевних страждань, періоду та розміру заборгованості, виходячи з принципу розумності та справедливості, суд знаходить стягнути з відповідача на користь позивача 1000 грн. на відшкодування моральної шкоди. Судових збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial