Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, вказавши, що він працював заступником головного енергетика в ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» з 13 серпня 2013 року. Наказом №217/1ц від 09 вересня 2014 року був звільнений відповідачем на підставі п.1 ст.40 КЗпП України за скороченням штату. Проте в день звільнення відповідач остаточного розрахунку не здійснив, у зв'язку з чим утворилась заборгованість: по заробітній платі за період з 2013 року по вересень 2014 року, вихідної допомоги, компенсації за не використану відпустку, а всього в розмірі 10721,71 грн., яку він просить суд стягнути з відповідача на його користь, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 09 вересня 2014 року по день постановлення рішення суду, та моральну шкоду, яку він оцінює в розмірі 2000 грн., яку він зазнав в наслідок протиправних дій відповідача, які виразилися у незаконній відмові своєчасно виплатити в добровільному порядку належну йому суму заробітної плати. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав з зазначених підстав, та просив позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала частково, та не заперечувала проти стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, компенсації за не використану відпустку, в розмірі 10721,71 грн., та середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 02 вересня 2014 року по 20 листопада 2014 року у розмірі 5656,62 грн., згідно наданого нею розрахунку; при цьому позовні вимоги про стягнення моральної шкоди не визнала, посилаючись на їх не обґрунтованість, та просила відмовити в задоволенні такої вимоги. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», працював заступником головного енергетика, наказом №217/1у від 01 вересня 2014 року був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України за скороченням штату. Відповідно до довідки № 4028/88-мех наданої 20 листопада 2014 року представником відповідача ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] станом на 20 листопада 2014 року складає всього 10721,71 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02 вересня 2014 року по 20 листопада 2014 року складає 5656,62 грн., що сторонами в судовому засіданні не оспорювалось. Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. За таких підстав, оскільки позивача було звільнено з займаної посади 01 вересня 2014 року на підставі п.1 ст.40 КЗпП України за скороченням штату, проте остаточного розрахунку з працівником не проведено, виходячи з наданого представником відповідача розрахунку та розміру середнього заробітку позивача, суд вважає, за необхідне позов в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 10721,71 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення за період з 02 вересня 2014 року по 20 листопада 2014 року в розмірі 5656,62 грн., задовольнити. Що стосується позовних вимог, про відшкодування моральної шкоди, то вони задоволенню не підлягають, оскільки позивачем в судовому засіданні не доведено факту спричинення йому такої шкоди належними доказами. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави судові витрати по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial