Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-19 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом, в якому, просить стягнути з відповідача заборгованість по невиплаченій заробітній платі на загальну суму 5529,53 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що з 15.03.2011 року вона працювала на ТДВ «ЖЛ» цукерником 4-го розряду. 16.12.2013 року була переведена в цех № 7 машиністом розфасувально-пакувальних машин 3-го розряду. 01.10.2014 року переведена рецептурником 4-го розряду в цех №3. 30.11.2015 року звільнена з роботи на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у зв»язку із переведенням до ТОВ «Ренесанс Транс». 07.12.2015 року її було прийнято за переведенням до ТОВ «Ренесанс Транс» на посаду рецептурника 4-го розряду. 04.01.2016 року її було звільнено з ТОВ «Ренесанс Транс» за переведенням до ЗАТ «Житомирські ласощі». На момент звільнення з вказаної посади відповідач з нею не розрахувався. В судове засідання позивачка не з»явилася, надала до суду заяву про слухання справи у її відсутність, позовні вимоги підтримала у повному обсязі (а.с. 16). Представник відповідача в судове засідання не з»явився, хоча про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Дослідивши та оцінивши письмові докази у справі в їх сукупності, суд доходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що з 15.03.2011 року позивачка працювала на ТДВ «ЖЛ» цукерником 4-го розряду. 16.12.2013 року вона була переведена в цех № 7 машиністом розфасувально-пакувальних машин 3-го розряду. 01.10.2014 року переведена рецептурником 4-го розряду в цех №3. 30.11.2015 року звільнена з роботи на підставі п.5 ст.36 КЗпП України у зв»язку із переведенням до ТОВ «Ренесанс Транс». 07.12.2015 року позивачку було прийнято за переведенням до ТОВ «Ренесанс Транс» на посаду рецептурника 4-го розряду. 04.01.2016 року її було звільнено з ТОВ «Ренесанс Транс» за переведенням до ЗАТ «Житомирські ласощі». Однак, на момент звільнення з вказаної посади відповідач не провів з позивачкою остаточного розрахунку. Відповідно до вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, про вадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплаче ні не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, у відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України з урахуванням звільнення позивача від сплати судового збору на підставі п. 1 ст. 5 Закону України Про судовий збір, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 грн.

Outcome: approved