Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, який в подальшому уточнював і обгрунтовує тим, що з 13.08.2012 року він працював в ТОВ «Вітражна студія «Вікторія». 08.10.2015 року був звільнений з займаної посади на вищезазначеному підприємстві за власним бажанням. Однак, всупереч положенням КЗпП України при звільненні заборгованість відповідачем по заробітній платі у розмірі 1674,76 грн. не була йому виплачена. Крім того, перевіркою Управління держпраці у Сумській області встановлено факт не виплати йому коштів при звільнені за невикористану відпустку в розмірі 2459,05 грн., але зазначені кошти не були виплачені в день звільнення, а тільки 08.12.2015 року виплачено 800,00 грн., а решта в сумі 1659,05 грн. йому залишається не виплаченою. Також вважає, що має право на виплату заборгованості за час затримки виплат при звільненні в розмірі 14097,62 грн. За таких обставин просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 1674,76 грн., заборгованість за компенсацію невикористаної відпустки в розмірі 1659, 50 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 09.10.2015 року по 17.05.2016 року включно в розмірі 14097,62 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] позовні вимоги з підстав зазначених у позові підтримали та просять їх задовольнити. Представник відповідача повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, однак до суду не з'явився, заперечень проти позову не надав. Суд, заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач у період з 13.08.2012 року по 08.10.2015 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді фацетчика 6-го розряду на дільниці з виготовлення віражної продукції (а.с.5). Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Однак, відповідач у день звільнення позивача не виплатив всіх сум, які йому належать до виплати по заробітній платі, розмір якої згідно особової картки за серпень місяць складає 1674,76 грн. (а.с.72). На час розгляду справи, зазначений розмір заборгованості по заробітній платі роботодавцем не погашений, тому підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у розмірі 1674,76 грн. Крім того, як вбачається з листа Управління держпраці у Сумській області від 21.05.2016 року при проведенні перевірки ТОВ «Вітражна студія «Вікторія» були встановлені порушення щодо невиплати коштів при звільненні за невикористану відпустку позивача (а.с.83). Судом встановлено, що заборгованість відповідача за компенсацію невикористаної відпустки позивачу складає 1659,50 грн. (а.с.72). Тому, позовні вимоги щодо стягнення з ТОВ «Вітражна студія Вікторія» на користь [PERSON] заборгованості за компенсацію невикористаної відпустки в розмірі 1659,50 грн. підлягають задоволенню. Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.п. 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як встановлено судом, у день звільнення позивача відповідач не виплатив належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. У зв'язку з чим позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість за час затримки виплати при звільненні з 09.10.2015 року по 17.05.2016 року , тобто по день уточнення позовних вимог. Відтак, суд при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні не може в силу ст. 11 ЦПК України вийти за межі позовних вимог, тому розрахунок має бути проведений починаючи з 09.10.2015 року по 17.05.2016 року включно. Середньоденна заробітна плата позивача становить 92,60 грн. з розрахунку (2082,00 грн. + 1807,00 грн.) / 42 робочі дні (серпень та вересень 2015 року). Враховуючи, що період затримки розрахунку при звільненні позивача становить з 09.10.2015 року по 17.05.2016 року, тому середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складає розмір 13982,00 грн. з розрахунку (1944,5 середньомісячна заробітна плата х 6 повні місяці (листопад, грудень 2015 року та січень-квітень 2016 року) + 2315,00 грн., як сума середньоденної заробітної плати за 25 днів (жовтня 2015 року та травня 2016 року). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 09.10.2015 року по 17.05.2016 року включно в розмірі 13982, 00 грн. Згідно вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 551,20 грн.

Outcome: partial