Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-09 00:00:00

позивач звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що 13.11.2009 року між ним та [PERSON] був укладений трудовий договір, відповідно до якого Барвідповідач була прийнята на роботу продавця-консультанта. Даний договір був зареєстрований у Львівському міському центрі зайнятості за №13500905927. Зазначав, що з травня 2011 року відповідач перестала з'являтися на роботу та виконувати свою трудову функцію, передбачену трудовим договором. Відсутність працівника на своєму робочому місці створює йому як роботодавцю відповідного роду незручності та додаткові фінансові навантаження, оскільки він зобов'язаний сплачувати страхові внески, що передбачено п. 12 договору. 21.02.2011 року відповідачу була направлена вимога про намір фізичної особи-підприємця розірвати з нею трудовий договір Отже, він бажає припинити трудовий договір з [PERSON] з власної ініціативи у зв'язку з односторонньою відмовою відповідача від виконання своїх трудових обов'язків без належного розірвання трудового договору. З урахуванням наведеного, позивач просив суд розірвати трудовий договір між працівником та фізичною особою-підприємцем та зареєстрований у Львівському міському центрі зайнятості за № 13500905927 з дати набрання законної сили рішенням. В судове засідання позивач не з'явився, надав суду заяву, якою позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити та розглядати справу за його відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечував. Відповідач в судове засідання не з'явилася. Про час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, причини неявки не повідомила, заяв про можливість розгляду справи за її відсутності від відповідача не надходило. Представник третьої особи в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки не повідомив. Надав письмові пояснення, згідно з якими ФОП [PERSON] не звертався до Львівського міського центру зайнятості з питання зняття з реєстрації трудового договору, укладеного з [PERSON] у випадку такого звернення та надання документів, визначених чинним законодавством, Львівським міським центром зайнятості буде знято з реєстрації наведений трудовий договір. Враховуючи наведене та відсутність заперечень зі сторони представника позивача, суд вважає за можливе на підставі ст. 224 ЦПК України провести заочний розгляд справи. З'ясувавши дійсні обставини справи, дослідивши та перевіривши докази у їх сукупності, суд прийшов до висновку про необхідність відмовити у задоволенні позову з наступних підстав. Як вбачається з матеріалів справи, 13.11.2009 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та працівником [PERSON] було укладено трудовий договір на невизначений строк, за умовами якого працівник прийняв на себе зобов'язання виконувати обов'язки продавця-консультанта. Даний договір було зареєстровано у Львівському міському центрі зайнятості за №13500905927. Згідно з актом про відсутність на робочому місці від 21.02.2011 року [PERSON], продавець-консультант магазина ФОП [PERSON] за адресою: [ADDRESS] (прийнята на роботу 13.11.2009 року згідно з договором № 13500905927 Львівського МЦЗ) 18.02.2011 року була відсутня на роботі у торгівельному відділі протягом робочого дня з 09:00 год. до 14:00 год. та з 15:00 год. до 18:00 год. без попередження про наявність поважних причин відсутності. З позовної заяви вбачається, що позивач має намір припинити укладений з відповідачем трудовий договір з власної ініціативи. Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу визначені ст. 40 КЗпП України, за умовами якої трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках, передбачених даною статтею, в тому числі з підстав прогулу без поважних причин. Порядок зняття з реєстрації трудового договору визначений Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260. Згідно з положеннями п.п. 8-11, 14, 15 даного Порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про зняття трудового договору з реєстрації, зробленого у книзі реєстрації трудових договорів, робить на трьох, а в разі відсутності працівника - на двох примірниках трудового договору запис про зняття трудового договору з реєстрації. Відповідальна особа центру зайнятості інформує Пенсійний фонд у встановленому порядку про реєстрацію (знаття з реєстрації) трудового договору між фізичною особою - підприємцем або іншою фізичною особою та працівником не пізніше наступного робочого дня після її проведення. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Аналогічні положення містяться і в п.п. 4-6 Постанови Кабінету Міністрів України від 29.102009 року № 1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю», згідно з якими у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок. Зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови, проводиться за умови подання фізичною особою: примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. За наведених обставин, суд приходить до висновку, що згідно з чинним трудовим законодавством, розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, може здійснюватись за ініціативою роботодавця в порядку, визначеному КЗпП України. Зняття такого трудового договору з реєстрації в центрі зайнятості провадиться за умови надання фізичною особою підприємцем певного переліку документів. Таким чином, розірвання трудового договору, укладеного між фізичною особою-підприємцем та працівником, в судовому порядку не вимагається. Відтак, вимоги позивача є необґрунтованими та задоволенню не підлягають. Враховуючи викладене,

Outcome: dismissed