Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-15 00:00:00

Позивач звернувся до Московського районного суду м.Харкова з позовом до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з 01.05.2018 по 31.12.2019 в розмірі 86820,91 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що вона з 02.08.2005 по теперішній час працює у відповідача. Під час перебування у трудових відносинах з відповідачем за період з 01.05.2018 по 31.12.2019 виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 86820,91 грн., у зв`язку з чим позивач вимушена звернутись до суду з вказаним позовом. Позивач у судове засідання не з`явилась, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність за наявними в матеріалах справи документами. Суд, дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін у справі, дійшов наступних висновків. Статтями\~12,\~13,\~77 ЦПК України\~передбачено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності, згідно з якими кожна сторона повинна довести ті обставини, на які посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, а суд розглядає справу в межах заявлених вимог і вирішує справу на підставі наданих доказів. Даний принцип полягає у прояві в змагальній формі ініціативи та активності осіб, які беруть участь у справі. Принцип змагальності забезпечує повноту дослідження обставин даної справи. Сторони зобов`язані визначити докази, на які вони посилаються, як на підставу своїх вимог та заперечень, і довести обставини, якими вони обґрунтовують ці вимоги й заперечення. Судом встановлено, що [PERSON] працює в Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» з 02.08.2005, наказ №651-к від 01.08.2005, на посаді інженера 1 категорії відділу науково-технічної інформації, по теперішній час, що підтверджується довідкою №1-05/72 від 19.02.2020 та копією трудової книжки. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Згідно довідки ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» №Б-02/197 від 25.02.2020 про розмір нарахованої та не виплаченої заробітної плати за період 01.05.2018 по 31.12.2019, сума невиплаченої позивачу заробітної плати складає 86820,91 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Надаючи правову оцінку зазначеним обставинам, суд виходить з наступного. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За таких обставин, у зв`язку з тим, що суду не надано доказів виплати позивачу заборгованості по заробітній платі, суд вважає за необхідне задовольнити вказані позовні вимоги в повному обсязі. Крім того, оскільки при зверненні до суду з вказаним позовом позивач звільнена від сплати судового збору, на підставі ст.141 ЦПК України, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: approved