Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вимогами про зобов'язання відповідача видати йому довідку у відповідності до вимог «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року (з доповненнями № 920 від 5.07.2006 року) для призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах, в чому пенсійним органом було відмовлено за фактично наданою підприємством довідкою. В судовому засіданні представник позивача вимоги позову підтримав в повному обсязі. Представник відповідача вимоги позову не визнав, на його думку, позивач помилково вважає щодо свого права на пільговий розрахунок трудового стажу. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав. Як вбачається з положень ст.ст. 1 та 3 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, за захистом яких кожна особа має право звернутися до суду. У відповідності до положень ч.3 ст.10 та ч.1 ст.60 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, які мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості, та кожна із сторін повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Положеннями п.6 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», визначені пільгові умови для призначення пенсії працівникам, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком професій № 2 (затверджений постановою кабінету Міністрів України № 36 від 11.03.1994 року). У відповідності до вимог ст.49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Положеннями постанови Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року, затверджений «Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», та визначається форма і зміст довідки (додаток № 5, доповнений постановою КМУ № 920 від 5.07.2006 року) про підтвердження наявного трудового стажу роботи, а саме, її характеру, на підприємстві. Свідок [PERSON] - головний спеціаліст - юрисконсульт юридичного сектору Васильківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області, в судовому засіданні показала, що довідка відповідача № 27 від 30 червня 2015 року не відповідає вимогам постанови Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року (доповненої постановою КМУ № 920 від 5.07.2006 року), оскільки містить лише перерахування посад, що займав позивач за час роботи на цьому підприємстві без визначення необхідних відомостей щодо характеру його роботи, а саме наявності шкідливих і важких умов праці, визначених для професій за Списком № 2 (затвердженим постановою кабінету Міністрів України № 36 від 11.03.1994 року), які необхідні для визначення підстав для призначення позивачеві пенсії за віком на пільгових умовах, у зв'язку чим, вирішити питання наявності або відсутності у заявника пільг для призначення пенсії не представляється за можливе. Приймаючи до уваги, що відмова підприємства у наданні заявникові необхідної довідки, позбавляє останнього в можливості призначення пенсії за віком на пільгових умовах, а тому, його права підлягають захисту шляхом їх відновлення та зобов'язання відповідача вчинити певні дії. На підставі наведеного та

Outcome: approved