Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-17 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, свої позовні вимоги обґрунтував тим, що вона працювала у ОСББ «Колорит» на посаді прибиральниці. 01.12.2015 року позивача було звільнено з посади прибиральниці за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України. До липня 2015 року [PERSON] вчасно отримувала заробітну плату. Проте, на день звільнення заробітну плату боржником позивачу виплачено частково, прострочка виплати складає 563,40 грн. Відповідач посилається на фінансові труднощі підприємства по сплаті заробітної плати. Заборгованість не сплачена і по теперішній час. У відповідності до Постанови КМУ №1400 від 08.02.1995 року розмір середнього заробітку за період з грудня 2015 року по 01 вересня 2017 року становить 21\~445,20 грн. Відповідач не здійснив виплату заробітної плати у 2015 році та враховуючи положення Закону України «Про компенсацію громадянами втрат частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати, загальна сума компенсації з липня 2015 року по грудень 2015 року складає 2130,17 грн. та розмір індексації, у відповідності до Закону України «Про індексацію грошових коштів населення становить 4202,89 грн. У звязку з цим, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь компенсацію за несплачену заробітну плату в сумі 2130,17 грн., індексацію за несплачену заробітну плату в сумі 4202,89 грн., середній заробіток за несплачену заробітну плату в сумі 21445,20 грн. та заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 563,40 грн. Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав та просив його задовольнити в повному обсязі з підстав, викладених у позові. В ході судового розгляду справи представник позивача уточнив заявлені позовні вимоги, просив стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за несплачену заробітну плату в сумі 1714,99 гривень та індексацію за несплачену заробітну плату в сумі 2853,32 гривень, а всього 4568,31 гривень. Представник позивача в останнє судове засідання надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, уточнені позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити. Позивач в судове засідання не зявися, про розгляд справи повідомлений у встановленому законом порядку. Представник відповідача в судове засідання не зявився, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, уточнені позовні вимоги в загальній сумі 4568,31 гривень визнає, проти їх задоволення не заперечує. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступного висновку. Судом встановлено, що відповідно до витягу з наказу №7 від 14.10.2003 року про прийняття на роботу, [PERSON] з 14.10.2003 року працювала на посаді прибиральниці сходових клітин на ОСББ «Колорит». 01.12.2015 року позивача було звільнено з роботи на підставі ст.38 КЗпП за власним бажанням. При звільненні позивача з роботи йому не було виплачено заборгованість по заробітній платі. Відповідно частини першої статті 47\~КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до частини першої статті 117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу, тобто в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В ході судового розгляду справи судом встановлено, що відповідач на час звільнення позивача не здійснив з ним остаточний розрахунок по заробітній платі, що не заперечувалося представником відповідача в судовому засіданні. Відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати» у разі затримки виплати заробітної плати працівникам, виплачується компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Відповідно до ст.3 вказаного Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (ст.4 вищезазначеного Закону). Оскільки відповідачем проведено виплату заробітної плати позивачу невчасно, тому підлягає стягненню компенсація втрати частини заробітної плати, нарахована відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженої постановою КМУ від 21лютого 2001 року №159. Відповідно до ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати» підприємства, установи і організації всі форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після отримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу. Сума компенсації одходів позивача за період затримки проведення розрахунку до дня проведення такого розрахунку\~з липня 2015 року по грудень 2015 року становить 1714,99 гривень. Компенсація проводиться за рахунок тих самих джерел, що й виплати, за невиплату яких вона нараховується Нарахування компенсації проводиться один раз перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, у якому проводиться виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць. Оскільки відповідачем не було вжито жодних заходів щодо усунення цих порушень вимог чинного законодавства, тому суд вважає, що позовні вимоги позивача в частині стягнення компенсації втрати частини заробітної плати знайшли своє підтвердження та підлягають до задоволення. Також позивачем заявлені вимоги щодо стягнення 2853,32 гривень індексації з розрахуванням індексації по заробітній платі відповідно до\~Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». Індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За ч.1 ст.94. ч.5 ст.95 КЗпП України заробітна плата - це оплата за виконану роботу, яка підлягає індексації. Суд зазначені вимоги вважає такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до ч.1\~ст.141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки при подачі позову до суду позивач звільнений від сплати судового збору, рішення прийнято на користь позивача, тому судові витрати слід стягнути з відповідача в дохід держави в сумі 640,00 гривень.

Outcome: approved