Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-04 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що з 08.07.2016 року позивач працював в ДАК «Херсон-Авіа» на посаді охоронника. 03.06.2019 року позивача було звільнено з ДАК «Херсон-Авіа» за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Під час звільнення відповідачем не було здійснено виплату позивачеві заробітної плати. Всього станом на 01.07.2019 року відповідач заборгував позивачу 12988,28 грн., але заборгованість не виплачено. Позивач вважає дії відповідача незаконними, відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 12988,28 грн. Ухвалою суду від 18.03.2020 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Представник відповідача отримав ухвалу про відкриття провадження та копію позовної заяви з додатками 22.05.2020 року, що підтверджується поштовим повідомленням про вручення поштового рекомендованого відправлення. Відповідно до ч.5\~ст.279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Від сторін клопотання про проведення розгляду справи з їх викликом в судове засідання не надійшло, тому суд провів розгляд справи за наявними у ній матеріалами. Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, відповідно до ч.2\~статті 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно витягу із наказу ДАК «Херсон-Авіа» від 08.07.2016 року №25 о/с, [PERSON] з 08.07.2016 року прийнято на роботу в авіаційно-технічну базу на посаду охоронника. Встановлено оплату праці згідно штатного розпису за фактично відпрацьований час. З наказу ДАК «Херсон-Авіа» від 03.06.2019 року №15 о/с, [PERSON] охоронника, з 03.06.2019 року звільнено з роботи згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Згідно розгорнутої довідки про заборгованість із заробітної плати [PERSON] №01-09/19, виданої 12.03.2020 року Державною авіаційною компанією «Херсон-Авіа» станом на 01.07.2019 року заборгованість із заробітної плати [PERSON] звільненому 03.06.2019 року за власним бажанням, складає 12988,28 грн. Частиною 1 ст.1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст.115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі [PERSON] . За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до положень ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати у розмір 840,80 грн.

Outcome: approved