Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вимогою про стягнення з відповідача остаточного розрахунку при звільненні в сумі 3222 грн. та середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку в сумі 4312,90 грн. В обґрунтування позову позивач зазначив, що з 21.06.2011 року по 18.08.2015 року він працював в ПАТ «Харківський завод транспортного успадкування» на різних посадах. Відповідно до Наказу № 197 від 18.08.2015 року він звільнився за власним бажанням. У день звільнення остаточний розрахунок по заробітній платі позивачу сплачений не був в повному обсязі. Позивачка вважає, що враховуючи не проведення з нею остаточного розрахунку на протязі двох місяців , стягненню з відповідача підлягає середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку за період з 18.08.2015 року по 18.010.2015 року . 19.11.2015 року позивач надав суду письмову заяву про уточнення позивних вимог, зменшивши суму стягнення заборгованості по заробітній платі до 2761,91 грн. У судове засіданні позивач не з*явився, подав суду заяву про розгляд справи за його відсутністю, позов з урахуванням уточнень підтримав. Представник відповідача до суду не з*явився, подав суду заяву по те, що позовні вимоги визнає повністю, з урахуванням їх уточнень, та не заперечує проти їх задоволення . Відповідно до ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову, суд, за наявності для того законних підстав, ухвалює рішення про задоволення позову. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Абзацем 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 100 від 8 лютого 1995 року ( далі- Порядку) передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Судом встановлено, що [PERSON] з 21.06.2011 року по 18.08.2015 року працював в ПАТ «Харківський завод транспортного успадкування» на різних посадах, та вдповідно до Наказу № 197 від 18.08.2015 року звільнився за власним бажанням. ( а.с.4-5 ) Матеріалами справи встановлено, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем станом складає 2761,91 грн., яка до цього часу позивачу не виплачена. Середній заробіток позивача, відповідно до довідки пенсійного форду України від 06.10.2015 року складає 2156,45 грн. Час затримки виплати заборгованості по зарплаті станове 2 місяці . Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки виплати позивачу остаточного розрахунку по заробітній платі станове 4312,90 грн. Така позиція суду узгоджується і з правовими позиціями Верховного суду України , викладеній у Постанові від 03.07.2013 року. Питання судових витрат суд вирішує у відповідності до ст. 88 ЦПК України. Враховуючи наведене, на підставі ст.ст. 116,117 КЗпП України, ст.ст.10, 58-60, 88, 174 209,212 - 215 ЦПК України, суд

Outcome: approved