Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, просив стягнути з відповідача на свою користь 3846,80 грн. заборгованості по заробітній платі; 10 000 грн. моральної шкоди; середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні; 95,44 компенсації втрати частини заробітної плати, пов'язаної з інфляцією, а також індексацію заробітної платив розмірі 16,85 грн. Допустити негайне виконання рішення в межах стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць. В обґрунтування позовних вимог у позові зазначено, що з 01.06.2011 року позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Завод-фірма «Ось». 01.11.2013 року був звільнений за згодою сторін. Проте на даний час відповідачем не виплачена позивачу заробітна плата. Вважає, що з відповідача підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення, а саме з 01.11.2013 року по дату звернення до суду із даними позовними вимогами, тобто до 20.05.2014 року. Тобто з відповідача підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 5513,43 грн. Також, позивачем зазначено, що в зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати йому спричинена моральна шкода в розмірі 10000 грн. До початку судового засідання позивач надав заяву про розгляд справи за його відсутності, просив позовні вимоги щодо стягнення з ТОВ «Завод-фірма «Ось» на його користь 95,44 компенсації втрати частини заробітної плати, пов'язаної з інфляцією, а також індексації заробітної платив розмірі 16,85 грн. залишити без розгляду. Решту позовних вимог підтримав у повному обсязі. Ухвалою Кіровського районного суду м. Кіровограда від 16.06.2014 року залишено без розгляду позовну заяву [PERSON] до ТОВ «Завод-фірма «Ось» про стягнення заборгованості по заробітній платі в частині вимог щодо стягнення з ТОВ «Завод-фірма «Ось» на користь [PERSON] 95,44 компенсації втрати частини заробітної плати, пов'язаної з інфляцією, а також індексації заробітної платив розмірі 16,85 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належно та вчасно, причини неявки суду не повідомив, заяв про розгляд справи за його відсутності та заперечень не надавав. Розглянувши матеріали справи, оцінивши наявні в матеріалах справи та досліджені в судовому засіданні докази, суд встановив наступне. Позивач з 01.06.2011 року працював слюсарем механічних робіт на ТОВ «Завод-фірма «Ось». 01.11.2013 року позивача звільнено відповідно ст. 36 КЗпП за згодою сторін. Станом на 20.05.2014 року підприємство перед позивачем має заборгованість по заробітній платі в сумі 3846,80 грн. за період з липня 2013 року по жовтень 2013 року, про що свідчить довідка № 95 від 03.04.2014 року ТОВ «Завод-фірма «Ось» (а.с. 5). Згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) від 03.04.2014 року, наданої ТОВ «Завод-фірма «Ось» частка середньої заробітної плати [PERSON] становить 27,43 грн. (а.с. 4). Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. Згідно статті 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача нарахована, але не виплачена заробітна плата, в розмірі 3846,80 грн. В силу статті 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач в уточненні до позовної заяви просив провести середній розрахунок на день ухвалення рішення. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно з абзацом 3 пункту 3 Постанови усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Згідно довідки про середню заробітну плату, виданої ТОВ «Завод-фірма «Ось», середня заробітна плата позивача за листопад 2012 року по жовтень 2013 року становить 27,43 грн. Судом на підставі листа Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік» та розпорядження №920-р від 21.11.2013 року визначено, що період затримки розрахунку з позивачем становить 135 робочих днів. Межею позовних вимог по даній вимозі є 20.05.2014 року. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 20.05.2014 року становить: 135 робочих днів х 27,43 = 3703, 05 грн. Згідно ст. 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен неухильно додержуватись законодавства про працю. Недотримання вимог трудового законодавства щодо проведення розрахунку з працівником при звільненні, свідчить про порушення норм законодавства про працю України та трудових прав позивача. Згідно ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Відповідно до ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього кодексу. Відповідно до ч. 4 ЦПК України доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Не підлягає задоволенню позовна вимога позивача про стягнення з відповідача моральної шкоди, з наступних підстав. Відповідно до довідки про склад сім'ї від 03.04.2014 року, виданої Квартальним комітетом № 4 Кіровського району м. Кіровограда, за адресою: [ADDRESS] проживає: [PERSON], [PERSON] (а.с. 3). Відповідно до ч.1 ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Проте, належних доказів щодо існування зазначених обставин до суду надано не було. На обґрунтування моральної шкоди, крім іншого позивачем зазначено, що через невиплату йому заробітної плати доводилось докладати додаткових зусиль для організації його життя, він був змушений пояснювати сину та родичам чого він не отримував заробітної плати та не міг утримувати свою сім'ю, позичавши кошти у друзів та знайомих. Окрім того, він не міг вчасно та в повному обсязі сплачувати комунальні послуги, а тому на даний час має заборгованість. Не були належним чином доведені інші обґрунтування завданої йому відповідачем моральної шкоди. Сам по собі факт наявної заборгованості по виплаті заробітної плати, без сукупних факторів на підтвердження додаткових зусиль для організації свого життя не є підставою до відшкодування моральної шкоди. За наведеного суд, на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, дійшов висновку про необхідність задоволення позову частково, а саме, що стосується стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період затримки розрахунку. Відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати від сплати судового збору звільняються. Згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволення чи відхилення частини вимог. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного та

Outcome: partial