Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-16 00:00:00

Позивач звернувся до\~Комунарського районного\~суду м.\~Запоріжжя з\~позовом до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та вихідної допомоги. В обґрунтування позову, який в подальшому був уточнений, позивач зазначив, що в період з 09.08.1977р. по 16.12.2020р. позивач перебував у трудових відносинах з Запорізьким державним підприємством «Радіоприлад» на різних посадах. Відповідачем тривалий час не виплачувалась заробітна плата, тому він був змушений звільнитись з підприємства. 16 грудня 2020 року згідно Наказу Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» № 201 позивача було звільнено з посади слюсаря- ремонтника 6 розряду за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України у зв`язку із порушенням адміністрацією підприємства законодавства про працю, яке полягає в тому, що Відповідач не виплачує мені заробітну плату в повному обсязі з лютого 2018 року. Відповідний запис про звільнення зроблено у трудовій книжці. 09 грудня 2020 року відповідачем була видана довідка № 116-1370 та роздрукований «Розрахунковий листок за листопад 2020р. [PERSON] таб.номер: 170507», які підтверджують існування заборгованості Відповідача перед Позивачем по заробітній платі за вирахуванням видатків у розмірі 59 621 гривня 58 копійок. Згідно ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Розмір нарахованої\~позивачу Відповідачем\~вихідної допомоги\~та заробітної\~плати за\~грудень 2020\~року складає\~21974\~грн.\~96\~копійок, про що свідчить Розрахунковий листок за грудень 2020р. [PERSON] таб. номер: 170507». Ухвалою суду від 04 січня 2021 року зазначену справу прийнято в провадження судді Стоматова Е.Г., відкрито провадження, вирішеного розглядати справу у спрощеному позовному провадженні з повідомленням сторін (а.с. 19). 08 лютого 2021 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву (а.с.28-29). Ухвалою Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 25 лютого 2021 року позовну заяву було залишено без руху та надало термін для усунення недоліків (а.с.58). 03 березня 2021 року на адресу суду від позивача надійшла уточнена позовна заява, в котрій позивач просить суд стягнути з відповідача 59 621 гривню 58 копійок заборгованість по заробітній платі з лютого 2018 року по грудень 2020 року (а.с.61). У судове засідання позивач не з`явився, але до суду надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, доводи наведені в обґрунтування позовних вимог підтримує, просить суд позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. У судове засідання представник відповідача не з`явилась, але до суду надійшла заява про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги визнає частково, в розмірі 46\~981 гривня 26 копійок та не заперечує, щодо його задоволення. У зв`язку з неявкою в судове засідання сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписуючого пристрою не здійснювалося. Частина 4 ст. 206 ЦПК України визначає, що у\~разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Суд, вивчивши позовні вимоги позивача, взявши до уваги заяви сторін по справі, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного. Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносин, що виникають у державі. У відповідності з п. 1 ст. 6 Європейської Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, ратифікованої Україною, Законом України №475/97-ВР від 17.07.1997 року, яка відповідно до ст. 9 Конституції України є частиною національного законодавства України, кожна людина при визначенні її громадянських прав та обов`язків має право на справедливий розгляд справи незалежним та безстороннім судом. Відповідно до ст. 55 Конституції України, кожному гарантується судовий захист його прав і свобод. Згідно зі ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Відповідно до ч.3\~ст.12 ЦПК України,\~кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно зі ст. 13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до\~ст.ст.\~81,\~76\~ЦПК України,\~кожна сторона\~зобов`язана\~довести ті\~обставини,\~на які\~вона посилається\~як на\~підставу своїх\~вимог і\~заперечень.\~Доказування не\~може ґрунтуватися\~на припущеннях.\~Доказами є\~будь-які\~дані,\~на підставі\~яких суд\~встановлює наявність\~або відсутність\~обставин (фактів),\~що обґрунтовують\~вимоги і\~заперечення учасників\~справи,\~та інших\~обставин,\~які мають\~значення для\~вирішення справи.\~Ці дані\~встановлюються такими\~засобами:\~письмовими,\~речовими,\~електронними доказами,\~висновками експертів,\~показаннями свідків. Відповідно до ст.\~43\~Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.\~115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 233\~КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ЗДП «Радіприлад» та був звільнений за власним бажанням відповідно до Наказу № 201к від 16.12.2020 року на підставі\~ст.38\~КЗпП України у\~зв`язку із\~порушенням адміністрацією\~чинного законодавства\~про працю (а.с. 13). Відповідно довідки ЗДП «Радіоприлад» від 09.12.2020 року підприємство має заборгованість з виплати заробітної плати перед [PERSON] : за лютий 2018 р. 2309,98 грн., за березень 2018 р. 3580,92 грн., за травень 2018 р. -3646,12 грн., за червень 2018 р. -2957,82 грн., за липень 2018 р. 1787,96 грн., за серпень 2018 р. 3789,57грн., за вересень 2018 р. 5124,44 грн., за грудень 2018 р. 816,28 грн., за січень 2019 р. 3697,83 грн., за квітень 2019 р. 4110,59 грн., за червень 2019 р. -4879,35 грн., за липень 2019 р. 3291,33 грн., за вересень 2019 р. 564,08 грн., за жовтень\~2019\~р.\~ 1454,13\~грн.,\~за листопад\~2019\~р.\~ 4970,86\~грн.,\~за грудень\~2019\~р.\~ 96,28\~грн.,\~за вересень\~2020\~р.\~ 1214,07\~грн.,\~за жовтень\~2020р.\~ 5867,25\~грн.,\~за листопад\~2020\~р.\~ 5462,72\~грн., (а.с.12). Відповідно до довідки та зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки від 28.12.2020 року підприємством сплачено заборгованість за грудень 2019 року в розмірі 96,28 гривень, за вересень 2020 року 1214,07 гривень, за жовтень 5867,25 гривень, за листопад 2020 року 1529,56 гривень. (а.с.30-42). Відповідно до зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки від 09.02.2021 року підприємством сплачено заборгованість за листопад 2020 року 3933,16 гривень. (а.с.51-53). Відповідно до довідки та зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки від 25.02.2021 року підприємством сплачено заборгованість за грудень 2020 року 22\~057,33 гривень. (а.с.69-73). Статтею 116\~КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 1 Першого протоколу до\~Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном. На підставі п. 1.ч. 1\~ст. 5\~Закону України «Про судовий збір»\~позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати. Згідно з п. 2 ч. 1\~ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: partial