Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом, в якому просить стягнути з відповідача суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15795, 28 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що з 18.06.2013 року по 26.08.2014 року він працював у ПАТ «Концерн Авек та Ко». У зв'язку з переведенням до іншого підприємства позивача було звільнено з ПАТ «Концерн Авек та Ко» на підставі п.5 ст. 36 КЗпП При звільнені відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за п'ять місяців 2014 року. Після неодноразових звернень позивача, 19.05.2015 року відповідач повністю розрахувався з позивачем та виплатив всю заборгованість по заробітній платі . Посилаючись на вказані обставини позивач просить стягнути з ПАТ «Концерн Авек та Ко» суму середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку в розмірі 15795, 28 грн. Позивач у судове засідання не з'явився, подав до суду заяву, в якій просить розглядати справу без його участі, позов підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, подав до суду заяву в якій просив розглянути справу без його участі, а також зазначив про визнання позову в повному обсязі. Згідно з ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд, за наявності для того законний підстав, ухвалює рішення про задоволення позову. Суд, перевіривши матеріали справи вважає, що позовні вимоги є обгрунтованними та підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що в період часу з 18.06.2013 року по 26.08.2014 року позивач працював в ПАТ «Концерн Авек та Ко». 26.08.2014 року позивач був звільнений з ПАТ «Концерн Авек та Ко» за ст. 36 п. 5 КЗпП України- за переведенням, що підтверджується його трудовою книжкою ( а.с. 3). Згідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства , установи, організації, провадиться в день звільнення. Як зазначає в своєму позові позивач, що також не оспорюється відповідачем, ПАТ «Концерн Авек та Ко» не розрахувався з позивачем при його звільненні по заробітній платі за 5 місяців 2014 року, а здійснив повну виплату тільки 19.05.2015 року. Отже , час затримки по заробітній платі становить 8 місяців та 18 днів. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки ПАТ «Концерн Авек та Ко» № 399 від 21.05.2015 року, середньомісячна заробітна плата [PERSON] складала 2138 грн.95 коп. ( а.с.4) Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати становить 18861 грн.65 коп. Згідно ч.1 ст..11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Враховуючи зазначене, суд знаходить позовні вимоги позивача обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню в межах заявлених позовних вимог та з ПАТ «Концерн Авек та Ко» на користь [PERSON] підлягає стягненню сумасуму середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати в сумі 15795 грн. 28 коп. Висновки зроблені судом при розгляді цієї справи, узгоджуються з правовим висновком , викладеним ВСУ в постанові від 27.03.2013 року по справі № 6-15цс13. Питання про стягнення судових витрат, суд вирішує відповідно до ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного та

Outcome: approved