Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, свої позовні вимоги обґрунтував тим, що згідно наказу «Про кадрові питання» №365к від 11.06.2015 року позивач був прийнятий на роботу до ДП «Миколаївський бронетанковий завод» на посаду начальника господарського відділу, що посвідчує запис №10 від 11.06.2015 року про призначення на посаду начальника господарського відділу у трудовій книжці [NUMBER]. У зв`язку з постійною затримкою заробітної плати з червня 2018 року позивач змушений звільнитися 10.08.2018 року відповідно до п.3 ст.38 КЗпП, відповідно до наказу №512-к від 10.08.2018 року. Заборгованість ДП «Миколаївський бронетанковий завод» складала 55792,25 грн. Позивач звернувся до Херсонського міського суду Херсонської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення належно нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, грошової компенсації за невикористані відпустки та вихідної допомоги до ДП «Миколаївський бронетанковий завод». Виплата заборгованості по заробітній платі та інших належних виплат та дата виплати підтверджується копією виписки по картковому рахунку від 07.11.2018 року, виданої АТ «Ощадбанк» за період 10.08.2018 року - 07.11.2018 року, повне розрахування з позивачем було проведене не в день звільнення 10.08.2018 року, а 16.10.2018 року. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складає без урахування податків складає 21291 грн. У зв`язку з викладеним, позивач просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 10.08.2018 року до 16.10.2018 року у розмірі 21991 грн. з відповідним вирахуванням податків. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 10.12.2018 року відкрито провадження у справі та розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. 10.04.2019 року позивач уточнив позовні вимоги та просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 18832,44 грн. Позивач в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги з урахуванням уточнень підтримав та просив задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав суду відзив, згідно якого зазначив, що позивач був звільнений з ДП «Миколаївський бронетанковий завод» наказом №512-к від 10.08.2018 року з посади начальника господарського відділу відповідно до п.3 ст.38 КЗпП України. На момент звільнення відповідач не розрахувався з позивачем у зв`язку з відсутністю коштів. Відповідач погоджується з доводами позивача про те, що заборгованості по заробітній платі була виплачена 16.10.2018 року. Середньоденний заробіток позивача складає 428,01 грн. Кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні дорівнює 44 дня. Виходячи з наведеного, середній заробіток за час затримки розрахунку дорівнює - 428,01х44= 18832,44 грн. без урахування (утримання) податків і зборів - ПДФО та військового збору. Відповідно до викладеного, вимога позивача щодо стягнення середнього заробітку підлягає частковому задоволенню у розмірі 18832,44 грн. без урахування (утримання) податків і зборів - ПДФО та військового збору. Враховуючи, що всі особи, які беруть участь у справі, в судове засідання не з`явились, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] був звільнений з ДП «Миколаївський бронетанковий завод» наказом №512-к від 10.08.2018 року з посади начальника господарського відділу відповідно до п.3 ст.38 КЗпП України. Згідно розрахункового листа за серпня 2018 року та довідки №71 від 14.08.2018 року заборгованість ДП «Миколаївський бронетанковий завод» перед [PERSON] складає 55792,25 грн. 23.10.2018 року [PERSON] звернувся доДП «Миколаївський бронетанковий завод» з заявою про виплату середнього заробітку за весь час затримки заробітного розрахунку та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати. Відповідно до виписки по картковому розрахунку від 07.11.2018 року, виданої АТ «Ощадбанк» за період 10.08.2018 року - 07.11.2018 року повне розрахування з позивачем було проведено 16.10.2018 року Згідно ст.116 ч.1 КЗпП України, при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз`яснень п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні та встановленні факту невиплати у зазначені строки працівникові належних йому від підприємства сум, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи по день постановляння рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Враховуючи, що при звільненні позивача відповідачем не була виплачена заробітна плата в повному обсязі та виникла заборгованість по заробітній платі, яка була виплачена відповідачем у повному обсязі позивачу 16.10.2018 року, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, розмір якого необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 з наступними змінами. Згідно пунктів 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати, яка у даному випадку становить 428,01 грн.,за період з 10.08.2018 по 16.10.2018 року за 44 робочих днів, що становить 18832,44 грн. без врахування (утримання) податків і зборів. На підставі викладеного, суд приходить до переконання, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку є обґрунтованими і підлягають задоволенню. Відповідно вимог ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати по сплаті судового збору пропорційно до задоволених вимог у розмірі 704, грн.

Outcome: approved