Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-16 00:00:00

Позивач звернувся до Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області з позовом, в якому просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Мелітопольський компресор» середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 12\~948 гривень 18 копійок. Позовна заява обґрунтована тим, що в період з 04 листопада 2002 року по 02 вересня 2019 року позивач [PERSON] знаходився у трудових відносинах з ПрАТ «Мелком». Під час знаходження позивача у трудових відносинах з відповідачем, останнім була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 27\~878 грн. 13 коп. 02 вересня 2019 року позивач був звільнений у зв`язку із скороченням штату згідно наказу № 35 від 02.09.2019 року. Вказаним наказом була також передбачена виплата вихідної допомоги в сумі 6\~207 грн. 37 коп. та виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку тривалістю 23 календарних днів. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі до виплати позивачу було нараховано: 9\~370 грн. 51 коп. заробітна плата за липень 2019 року; 7\~277 грн. 22 коп. заробітна плата за серпень 2019 року; 11\~230 грн. 40 коп. вихідна допомога при звільненні та компенсація за невикористану відпустку. В день звільнення 02.08.2019 року відповідач не здійснив виплату належних коштів. Остаточний розрахунок відповідач здійснив лише 21.10.2019 року. Питання щодо виплати середнього заробітку регулюється КЗпП України, Порядком обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року. Згідно вказаного Порядку обчислення середня заробітна за період липня 2019 року, серпня 2019 року складає (9370 грн. 51 коп. + 7277 грн. 22 коп.) /27 (на підприємстві діяв неповний робочий день з трьома робочими днями) = 616 грн. 58 коп. Кількість робочих днів, з урахуванням триденного робочого тижня, що припадають на час затримки виплати заробітної плати за період з 02.09.2019 року до 21.10.2019 року становить 21 робочий день. Таким чином, сума середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати, що підлягає стягненню з відповідача становить 616 грн. 58 коп. х 21 робочий день = 12\~948 грн. 18 коп. Ухвалою судді Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області від 20 січня 2020 року провадження по справі було відкрито за правилами спрощеного позовного провадження. Від позивача на адресу суду надійшла заява про розгляд справи без його участі, просить суд задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Від представника відповідача на адресу суду надійшло клопотання про долучення до матеріалів справи доказів, а саме копії наказу від 17.11.2008 року № 418; копію наказу від 24.04.2019 року № 65к; копію наказу від 25.07.2019 року № 113к; довідку про середню заробітну плату. За відсутності учасників процесу розгляд цивільної справи здійснено в порядку ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~без фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши зібрані та досліджені докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Згідно з\~ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. У відповідності зі ст. ст.\~12,13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України\~держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Відповідно до ч. 1\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Статтею 233 КЗпП України\~встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що [PERSON] працював на Приватному акціонерному товаристві «Мелітопольський компресор», що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] /а.с.8-11/. Згідно наказу Приватного акціонерного товариства «Мелітопольський компресор» від 02.09.2019 року № 135 [PERSON] був звільнений з посади начальника бюро інформаційних технологій у зв`язку зі скороченням штату з виплатою компенсації за 23 календарних днів невикористаної відпустки та з виплатою вихідної допомоги в розмірі 6\~207 грн. 37 коп. /а.с.6/. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 215 від 08.10.2019 року Приватне акціонерне товариство «Мелітопольський компресор» має заборгованість перед [PERSON] по виплаті заробітної плати за періоди: липень 2019 року в розмірі 9\~370 грн. 51 коп., серпень 2019 року 7\~277 грн. 22 коп., вересень 2019 року 11\~320 грн. 40 коп. /а.с.7/. Крім того, з наданих відповідачем доказів судом встановлено наступне. Згідно наказу № 418 від 17.11.2008 року у зв`язку з економічно ситуацією в Україні, з ціллю уникнення негативних наслідків для Приватного акціонерного товариства «Мелітопольський компресор» було змінено тимчасово суттєві умови праці та встановлено неповний робочий тиждень з трьома робочими днями в період з 19 січня по 27 березня 2009 року з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу /а.с. 22/. Згідно наказу № 65 к від 24.04.2019 року було продовжено строк дії наказу № 418 від 17.11.2008 року «Про встановлення неповного робочого тижня для працівників Приватного акціонерного товариства «Мелітопольський компресор» /а.с.23/. Згідно наказу № 113 к від 25.07.2019 року було продовжено строк дії наказу № 418 від 17.11.2008 року «Про встановлення неповного робочого тижня для працівників Приватного акціонерного товариства «Мелітопольський компресор» /а.с.24/. Згідно довідки № 82 від 02.02.2020 року про середню заробітну плату [PERSON] дійсно працював на Приватному акціонерному товаристві «Мелітопольський компресор». Вказано, що за липень 2019 року кількість відпрацьованих днів становить 13 днів, нараховано заробітної плати 7\~194 грн. 59 коп., за серпень 2019 року кількість відпрацьованих днів становить 21 день, нараховано заробітної плати 9\~040 грн. 02 коп., що разом складає 34 відпрацьованих днів та 16\~234 грн. 61 коп. нарахованої заробітної плати. Середньоденна заробітна плата складає 477 грн. 49 коп. /а.с.25/. Відповідно до абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З наданим позивачем розрахунком середньомісячної заробітної плати суд не погоджується, оскільки позивачем зазначено, що середньоденна заробітна платає за період липня серпня 2019 року складає 616 грн. 58 коп., яку позивач вирахував наступним чином: (9\~370 грн. 51 коп. (нарахована заробітна плата за липень 2019 року) + 7\~277 грн. 22 коп. (нарахована заробітна плата за серпень 2019 року) ) / 27 робочих днів = 616 грн. 58 коп. Кількість робочих днів з урахуванням триденного робочого тижня, що припадають на час затримки виплати заробітної плати за період з 02.09.2019 року до 21.10.2019 року становить 21 робочий день. Тому позивач вираховує середній заробіток за період затримки розрахунку наступним чином: 616 грн. 58 коп. (середньоденна заробітна плата) х 21 робочий день = 12\~948 грн. 18 коп. Однак з наданих відповідачем наказів вбачається, що кількість робочих днів, з урахуванням триденного робочого тижня, що припадають на час затримки виплати заробітної плати позивачу за період з 02.09.2019 року по 21.10.2019 року складає 20 робочих днів. З довідки про середню заробітну плату встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача складає 477 грн. 49 коп. Таким чином, сума стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати становить: 477 грн. 49 коп. х 20 робочих днів = 9\~549 грн. 80 коп. На підставі вище викладеного, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Крім того, у відповідності до\~ст. 141 ЦПК України, з відповідача на корить держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.

Outcome: partial