Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-10 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої уточнені позовні вимоги обґрунтовує тим, що він з 17.04.2003 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, 12.11.2018 року був звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми з відповідача на його користь була стягнута заборгованість із заробітної плати у сумі 23488 грн. Станом на день звільнення заборгованість згідно розрахункового листа становить 52073 грн. Виходячи з того, що сума 23488 грн. вже стягнута з відповідача на підставі рішення суду, тому просить стягнути з відповідача на свою користь суму заборгованості з виплати заробітної плати в сумі 28585 грн. за період з липня 2018 року по жовтень 2018 року, а також середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати з дня звільнення, тобто з 13.11.2018 року по день ухвалення судом рішення, виходячи з середньоденної заробітної плати в розмірі 338,65 грн. Ухвалою суду від 01.02.2019 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Представник позивача [PERSON] надав письмову заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Відповідачем, який повідомлений про час та місце розгляду справи, відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Дослідивши матеріали справи, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, суд вважає за можливе розглянути справу без участі представника відповідача за наявними матеріалами справи. Судом встановлено, що [PERSON] з 17.04.2003 року перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», 12.11.2018 року звільнений за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.8) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] , ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. З долученого позивачем на підтвердження позовних вимог розрахункового листа, яке надано ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» від 10.01.2019 року № 18-7/17 встановлено, що відповідач не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі 52073 грн. (а.с. 9). Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 09.10.2018 року з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] була стягнута заборгованість із заробітної плати за грудень 2017 року - червень 2018 року у розмірі 23488 грн. Відтак, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 28585 грн. 00 коп. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Середньоденний заробіток позивача складав 338,65 грн., згідно розрахунку наведеного у позові (а.с.21) Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 13.11.2018 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 11.06.2019 року (день ухвалення судового рішення), що становить 85 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 28785,25 грн. (85 х 338,65). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 28585 грн. за період з липня 2018 року по жовтень 2018 року, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.11.2018 року по 11.06.2019 року включно у сумі 28785,25 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved