Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-12 00:00:00

Позивач звернувся до Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі за відпрацьовані липень-вересень 2013р. в розмірі 3203,68 грн., грошової компенсації за невикористану відпустку в розмірі 374,15 грн. та середнього заробітку за час затримки належних сум в день звільнення на час фактичного розрахунку в розмірі 1472,92 грн. В обґрунтування позову вказує, що 02.07.2013р. він був прийнятий на роботу до Публічного акціонерного товариства «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» на посаду охоронника відідлу охорони та режиму. 09.09.2013р. позивач був звільнений з ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування» «Рефма» згідно із ст. 38 п. 1 КЗпП України. На час його звільнення з ним не був проведений розрахунок по виплаті заробітної плати в розмірі 3203,68 грн. Позивач звертався до адміністрації підприємства для вирішення питання про виплату в добровільному порядку йому суми заборгованості по заробітній платі, але підприємство відмовлялось проводити розрахунок посилаючись на відсутність грошових коштів. Позивач в судовому засіданні уточнив свої позовні вимоги та просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за відпрацьовані липень-вересень 2013р. в розмірі 3203,68 грн. та грошову компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 374,15 грн. Викладені у позові доводи та підстави підтримав в повному обсязі. Відповідач повідомлений належним чином про день, час та місце розгляду справи про, що свідчить поштове повідомлення про отримання ним повторного виклику до суду, в судове засідання не з'явився повторно, про поважні причини своєї неявки суд не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи або про розгляд справи за його відсутністю від нього не надходило, тому суд вважає можливим розглядати справу за відсутністю відповідача на підставі наявних у справі доказів. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного. Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вбачається з копії трудової книжки /а.с.5/ позивач [PERSON] 02.07.2013р. був прийнятий на роботу до ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» на посаду охоронника відідлу охорони та режиму на підставі наказу № 10 від 01.07.2013р. 09.09.2013р. позивач був звільнений з ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» згідно із ст. 38 п. 1 КЗпП України на підставі наказу № 54 від 09.09.2013р. Відповідно до копії довідки виданої ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» від 18.10.2013 року № 273, заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] складає 3203,68 грн., а саме за липень 2013р. - 1192,90 грн.; за серпень 2013р. - 1357,97 грн.; та за вересень 2013р. - 652,81 грн. /а.с.9/. Судом встановлено, що при звільненні [PERSON] з ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» заборгованість по заробітній платі в розмірі 3203,68 грн. йому виплачена не була. Таким чином, суд вважає позовні вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати є обґрунтованими. Згідно із ст. 74 КЗпП України, всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи і середнього заробітку. У відповідності до ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Дні щорічної відпустки, за які треба виплатити компенсацію працівникові, розраховуються виходячи з фактично належної йому тривалості щорічної відпустки, що визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Загальна тривалість відпустки позивача становила 24 календарні дні, період за який надається відпустка починається з 02.07.2013р. і закінчується датою звільнення з роботи, а саме 09.09.2013р. Позивач відпрацював на ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» 70 календарних днів. Кількість днів відпустки, за які виплачується компенсація визначається з кількості днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік, а саме: 24 календарних дні : 355 д. (365-10) = 0,0676 днів., тобто кількість днів щорічної відпустки позивача становить 4,73 календарні дні з розрахунку (0,0674 к.д. х 70 днів). Відповідно до п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995п. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Періодом розрахунку позивача припадає на серпень 2013р. Відповідно до копії довідки виданої ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» від 18.10.2013 року № 273, заробітна плата позивача за серпень 2013р. склала 1571,46 грн. В серпні 2013 р. 21 робочий день, тобто середня заробітна плата позивача становить 74,83 грн. за один день з розрахунку (1571,46 грн.:21р.д.). Звідси розмір грошової компенсації за невикористану відпустку становить 374,15 грн. з розрахунку (74,83 грн.х 5), яка підлягає стягненню на користь позивача, з урахуванням того, що відповідачем розрахована до сплати лише заборгованість по заробітній платі без компенсації за невикористану відпустку. Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі. Крім того, на підставі ст.88 ЦПК України, з відповідача підлягає також стягненню судовий збір на користь держави, в розмірі 229,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved