Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-12 00:00:00

Позивач звернувся до Полтавського районного суду з позовом до відповідача про стягнення компенсації втрат частини заробітної плати у зв»язку з порушенням строків її виплати, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що [PERSON], в період серпень-листопад 2015р., травень 2017р., серпень 2017 - квітень 2018 р. працювала в приватному акціонерному товаристві «Будівельне управління № 9 «Полтаванафтогазбуд» (далі - ПрАТ «БУ-9 «ПНГБ», Відповідач) на посаді начальника планово-економічного відділу. Відповідно до довідок № 27, № 28, №29 від 07.05.2018 року виданих Приватним акціонерним товариством «Будівельне управління № 9 «Полтаванафтогазбуд» заборгованість по виплаті мені заробітної плати становить 3 500,34грн. ( три тисячі п'ятсот грн. 34 коп.), 580,78грн. (п'ятсот вісімдесят грн. 78 коп.) та 21 820,72грн. (двадцять одна тисяча вісімсот двадцять грн. 72 коп.) відповідно (оригінали довідок №27, № 28 № 29 від 07.04.2018 року знаходяться у цивільній справі №545/1089/18). 14.05.2018 року Полтавським районним судом Полтавської області у справі 545/1089/18 видано судовий наказ про стягнення з Приватного акціонерного товаритсва «Будівельне управління № 9 «Полтаванафтогазбуд» на користь [PERSON] заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 25 901,84 грн. Заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 25 901,84 грн. виникла за період: серпень-листопад 2015р., травень 2017р., серпень 2017 - квітень 2018 р. Але тільки 14.09.2018 року позивачу виплачено заборгованість по нарахованій заробітній платі в повному обсязі - 25 901,84 грн. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку при звільненні слід обчислювати, виходячи з такого розрахунку: Серпень 2015 року -1500,00 грн. - 20 робочі дні, Вересень 2015 року - 1500,00 грн. - 22 робочий день. Середньоденна заробітна плата становить (1500,00+1500,00)/42= 71,43 грн. Робочі дні у місяцях затримки виплати заробітної плати: листопад 2015 \~ \~ \~ \~- 21; грудень 2015 23; 2016 рік- 247; 2017 рік- \~ \~ \~ \~248; січень 2018- 21; лютий 2018 -20; березень 2018 -21; квітень 2018 20; травень 2018 - \~ \~ \~ \~20; червень 2018-20; липень 2018 \~ \~ \~ \~-22; серпень 2018 22; вересень 2018 -10. Всього днів -715. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку при звільнені становить: 71,43 грн * 715 днів = 51 072,45 грн. Податок на доходи фізичних осіб 18% - 9 193,04 грн., Військовий збір 1,5% - 766,09 грн. До виплати працівникові - 41113,32грн. Відповідно до Рішення Конституційного СУДУ України від 15 жовтня 2013 року у справі № 9- рп/2013 за конституційним зверненням [PERSON] щодо офіційного тлумачення положення другої статті 233 Кодексу законів про працю України визначено, що в аспекті конституційного звернення положення частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Згідно зі статтею 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться)(стаття 3 Закону). Відповідно до вимог пункту 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. № 159. визначено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Відповідач в період серпень-листопад 2015р., травень 2017р., серпень 2017 - квітень 2018 р. не виплачував позивачу заробітної плати. Станом на 30.04.2018 року (дату звільнення) сума заборгованості Відповідача зі сплати заробітної плати перед позивачем склала 25 901,84 грн. Ці кошти в подальшому були стягнуті з ПрАТ «БУ-9 «ПНГБ» на мою користь наказом Полтавського районного суду Полтавської області від 14.05.2018 року у справі № 545/1089/18. Тому з Відповідача підлягає стягненню на користь позивача компенсація через втрату частини доходів у зв'язку з порушенням ним строків їх виплати по день її звільнення - 30.04.2018 \~ \~ \~ \~року. У судове засідання позивач не зявився, попередньо надавши до суду заяву в якій позов підтримала повністю та просила розглянути справу без її участі. Відповідач у судове засідання не зявився, надавши до суду заяву в якій позов визнали та не заперечили проти його задоволення. Суд вважає за можливе розгляд справи по суті у відсутності не зявившихся осіб. Суд, дослідивши докази, якими обґрунтовується позов, вважає, що позов підлягає до задоволення. Судом встановлено, що [PERSON], в період серпень-листопад 2015р., травень 2017р., серпень 2017 - квітень 2018 р. працювала в приватному акціонерному товаристві «Будівельне управління № 9 «Полтаванафтогазбуд» (далі - ПрАТ «БУ-9 «ПНГБ», Відповідач) на посаді начальника планово-економічного відділу. Відповідно до довідок № 27, № 28, №29 від 07.05.2018 року виданих Приватним акціонерним товариством «Будівельне управління № 9 «Полтаванафтогазбуд» заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати становить 3 500,34грн. ( три тисячі п'ятсот грн. 34 коп.), 580,78грн. (п'ятсот вісімдесят грн. 78 коп.) та 21 820,72грн. (двадцять одна тисяча вісімсот двадцять грн. 72 коп.) відповідно (оригінали довідок №27, № 28 № 29 від 07.04.2018 року знаходяться у цивільній справі №545/1089/18). 14.05.2018 року Полтавським районним судом Полтавської області у справі 545/1089/18 видано судовий наказ про стягнення з Приватного акціонерного товариства «Будівельне управління № 9 «Полтаванафтогазбуд» на користь [PERSON] заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 25 901,84 грн. Заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 25 901,84 грн. виникла за період: серпень-листопад 2015р., травень 2017р., серпень 2017 - квітень 2018 р. Але тільки 14.09.2018 року позивачу виплачено заборгованість по нарахованій заробітній платі в повному обсязі - 25 901,84 грн. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку при звільненні слід обчислювати, виходячи з такого розрахунку: Серпень 2015 року -1500,00 грн. - 20 робочі дні, Вересень 2015 року - 1500,00 грн. - 22 робочий день. Середньоденна заробітна плата становить (1500,00+1500,00)/42= 71,43 грн. Робочі дні у місяцях затримки виплати заробітної плати: листопад 2015 \~ \~ \~ \~- 21; грудень 2015 23; 2016 рік- 247; 2017 рік- \~ \~ \~ \~248; січень 2018- 21; лютий 2018 -20; березень 2018 -21; квітень 2018 20; травень 2018 - \~ \~ \~ \~20; червень 2018-20; липень 2018 \~ \~ \~ \~-22; серпень 2018 22; вересень 2018 -10, всього 715 днів. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку при звільнені становить: 71,43 грн * 715 днів = 51 072,45 грн. Податок на доходи фізичних осіб 18% - 9 193,04 грн., Військовий збір 1,5% - 766,09 грн. До виплати працівникові - 41113,32грн. Відповідно до Рішення Конституційного СУДУ України від 15 жовтня 2013 року у справі № 9- рп/2013 за конституційним зверненням [PERSON] щодо офіційного тлумачення положення другої статті 233 Кодексу законів про працю України визначено, що в аспекті конституційного звернення положення частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Згідно зі статтею 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться)(стаття 3 Закону). Відповідно до вимог пункту 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. № 159. визначено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Відповідач в період серпень-листопад 2015р., травень 2017р., серпень 2017 - квітень 2018 р. не виплачував позивачу заробітної плати. Станом на 30.04.2018 року (дату звільнення) сума заборгованості Відповідача зі сплати заробітної плати перед позивачем склала 25 901,84 грн. Ці кошти в подальшому були стягнуті з ПрАТ «БУ-9 «ПНГБ» на мою користь наказом Полтавського районного суду Полтавської області від 14.05.2018 року у справі № 545/1089/18. Тому з Відповідача підлягає стягненню на користь позивача компенсація через втрату частини доходів у зв'язку з порушенням ним строків їх виплати по день її звільнення - 30.04.2018 \~ \~ \~ \~року. Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що\~належатьйому\~від \~ підприємства,\~ установи,\~ організації,\~ провадиться\~ в\~ день\~звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред'явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум.\~ Відповідно до статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з п.20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.99 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно з ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Перевіривши правильність розрахунку, наведеного позивачем, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 42987 грн. 17 коп., а компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату складає 1873грн. 85 коп. Судові витрати по справі на підставі ст. 141 ЦПК України\~ підлягають стягненню з відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: approved