Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що його на підставі договору від 01.07.2008року, зареєстрованого у Куп»янському центрі зайнятості, було прийнято на роботу монтажником гіпсокартонних конструкцій до ФОП [PERSON] Відповідно до умов цього договору [PERSON] зобов'язався сплачувати щомісячну заробітну плату у розмірі 1500грн. Однак відповідачем порушувались умови договору щодо виплати заробітної плати, у зв»язку з чим [PERSON] вироком Куп»янського міськрайонного суду Харківської області від 25.05.2011року визнано винним у вчиненні злочину, передбаченого ч.1 ст. 173 КК України та стягнуто на користь позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 6000грн. Посилаючись на те, що після засудження [PERSON] на контакт з ним та представниками державної виконавчої служби не виходить, не звільняє його з роботи на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України, просить суд розірвати трудовий договір укладений між ним та ФОП [PERSON], звільнивши його згідно ч.3 ст. 38 КЗпП України без присутності [PERSON] У судове засідання позивач не з»явився, згідно письмової заяви просить справу розглянути у його відсутність, від позовних вимог не відмовляється. Відповідач [PERSON] у судове засідання не з»явився. Відповідно до ч.5 ст.74 ЦПК України судова повістка надсилається юридичним особам та фізичним особам - підприємцям - за адресою місцезнаходження (місця проживання), що зазначена в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців. Згідно Спеціального витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців [PERSON], реєстраційний номер фізичної особи-підприємця в ЄДР:[NUMBER], значиться за адресою: [ADDRESS]. Згідно довідки ф.20 «Укрпошти» на поштовому відправленні судової повістки, надісланої за адресою: [ADDRESS], зазначено «будинок згорів». Представник третьої особи - Куп»янський міськрайцентр зайнятості, у судове засідання не з'явився, згідно телефонограми просить справу розглянути у його відсутність, у вирішенні спору покладається на розсуд суду. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до наступного. Встановлено, що 01.07.2008року між [PERSON] та [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір, який був зареєстрований за № 20340800548 у Куп»янському МРЦЗ (а.с.4). Згідно вироку Куп»янського міськрайонного суду Харківської області від 11.05.2011року [PERSON] визнано винним у вчиненні злочину, передбаченого ч.1 ст. 173 КК України, тобто у грубому порушенні трудового договору шляхом обману та зловживання довірою. На користь позивача [PERSON] стягнуто 6000грн. в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі (а.с.5-6). Спірні правовідносини регулюються Кодексом Законів про працю України, а також Порядком реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою,яка використовує найману працю, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 8 червня 2001 року № 260, який встановлює порядок реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, укладеного між підприємцем - фізичною особою та працівником. Відповідно до зазначеного Порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу Законів про працю, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи, у випадках визначених Кодексом про працю України, за відсутністю працівника проводиться також у триденний строк за умови подання фізичною особою примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного трудового договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесений фізичною особою. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи, які затверджуються посадовою особою центру зайнятості та печаткою. Іншого порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору Порядком реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою не передбачено. Крім того, відповідно до п.17,п.19 форми трудового договору, затвердженої Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 8 червня 2001 року № 260, передбачено лише два випадки припинення трудового договору, а саме визначено, що трудовий договір може бути розірваний сторонами чи він може бути визнаний недійсним рішенням суду. Відповідно до п.3 Постанови Кабінету Міністрів України № 1168 від 29.10.2009року «Про деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» фізична особа зобов'язана вручити під розписку працівникові один примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох робочих днів з дня його надходження, про що робиться відповідний запис у книзі реєстрації, а також повернути трудову книжку із записом про прийняття на роботу. Позивачем при зверненні до суду трудову книжку не надано. Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Ст.11 ЦПК України передбачає, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до роз'яснень п.3 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» безпосередньо у районних (міських) судах розглядаються заяви звільнених працівників про поновлення на роботі незалежно від підстави припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причин звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи, спори з питань переведення на іншу роботу і накладання дисциплінарних стягнень. Розірвання трудового договору з підстав, передбачених КЗпП України, до компетенції судів не належить та є виключною компетенцією роботодавця. Відповідно до ст. 4 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. Такого способу захисту прав та інтересів фізичних та юридичних осіб як звернення до суду із заявою про розірвання трудового договору або визнання трудового договору припиненим законом не передбачено. Крім того, відповідно до п.17,п.19 форми трудового договору, затвердженої Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 8 червня 2001 року № 260, передбачено, що трудовий договір може бути розірваний сторонами чи він може бути визнаний недійсним рішенням суду. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed