Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом та просить постановити рішення, яким стягнути з КНП «Болградська ЦРЛ» на його користь середній заробіток як адміністратора - головного лікаря за час вимушеного прогулу з 15 грудня 2018 року по дату винесення рішення судом по даній справі, з урахуванням дати поновлення його на посаді. Свої вимоги мотивує тим, що рішенням Болградського районного суду Одеської області від 03.05.2018 року по справі №497/1687/17 за його [PERSON] поновлено на посаді головного лікаря Комунальної установи «Болградська центральна районна лікарня», у подальшому реорганізована в КНП «Болградська ЦРЛ» з 27.10.2017 року. Рішенням цього ж суду від 14 грудня 2018 року по справі № 497/1775/18 на його користь [PERSON] стягнуто з Комунальної установи «Болградська районна центральна лікарня» середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 27 жовтня 2017 року по 14 грудня 2018 року в розмірі 99 900.43 гривен, яке у подальшому було виконано. Однак станом на 02.07.2019 року рішення суду щодо поновлення його, позивача [PERSON] на посаді головного лікаря КУ «Болградська районна лікарня» з 03.05.2018 року не виконано. Ухвалою від 04.07.2019 року було відкрито провадження по справі та призначено судовий розгляд на 02.08.2019 року. Позивач у судове засідання не прибув, на адресу суду подав заяву в якій підтримав доводи позовної заяви, наполягав на задоволенні позовних вимог та просив провести судове засідання без його участі (а.с.36). Представник відповідача у судове засідання не прибув, на адресу суду надіслав заяву про розгляд справи без його участі (а.с.37). Розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд прийшов до висновку про задоволення позовних вимог за наступних підстав. Судовим розглядом встановлено, що рішенням Болградського районного суду Одеської області від 03.05.2018 року по справі № 497/1687/17 позов [PERSON] до Болградської районної ради Одеської області, Болградської районної державної адміністрації Одеської області про визнання незаконними, скасування рішень про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати задоволено частково. Скасовано рішення Болградської районної ради Одеської області № 210-VІІ «Про звільнення із займаної посади головного лікаря комунальної установи «Болградська районна лікарня» від 26 жовтня 2017 року та розпорядження Болградської районної державної адміністрації Одеської області № 415/А-2017 «Про звільнення головного лікаря КУ «Болградська центральна районна лікарня» від 26 жовтня 2017 року. Зобов`язано Комунальну установу «Болградська центральна районна лікарня» поновити [PERSON] , [INFO] , на посаді головного лікаря Комунальної установи «Болградська центральна районна лікарня» з 27 жовтня 2017 року та виплатити на користь [PERSON] , реєстраційний номер облікової картки платника податків [NUMBER] , середній заробіток за період вимушеного прогулу з 27 жовтня 2017 року (дата, з якої позивач підлягає поновленню на роботі) по 03 травня 2018 року (день ухвалення рішення суду) у розмірі 45 744 гривень 64 копійок (а.с.12-15). Постановою Апеляційного суду Одеської області від 18.09.2018 року, провадження 22-ц/785/5858/18, рішення Болградського районного суду Одеської області від 03 травня 2018 року в частині задоволення позовних вимог про стягнення заробітної плати скасовано та зобов`язано ухвалити в цій частині нове судове рішення. Позов [PERSON] до Болградської районної ради Одеської області, Болградської районної державної адміністрації Одеської області про стягнення заробітної плати залишено без задоволення. В іншій частині рішення Болградського районного суду Одеської області від 03 травня 2018 року залишено без змін (а.с.16-19). Рішенням Болградського районного суду Одеської області від 14 грудня 2018 року по справі № 497/1775/18 позовні вимоги [PERSON] до Комунальної Установи «Болградська центральна районна лікарня» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволено. Стягнуто з Комунальної установи «Болградська районна центральна лікарня» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 27 жовтня 2017 року по 14 грудня 2018 року в розмірі 99 900.43 гривен (а.с.20-22). Рішенням Болградської районної ради Одеської області за № 326- VII від 25.09.2018 року Комунальну установу «Болградська центральна районна лікарня» Болградської районної ради Одеської області реорганізовано шляхом перетворення в Комунальне некомерційне підприємство «Болградська центральна районна лікарня» Болградської районної ради Одеської області, визнано, що Комунальне некомерційне підприємство «Болградська центральна районна лікарня» Болградської районної ради Одеської області є правонаступником майна, прав та обов`язків Комунальної установи «Болградська центральна районна лікарня» Болградської районної ради Одеської області (а.с.25). Ухвалою Болградського районного суду Одеської області від 11.03.2019 року по справі № 497/1775/18 подання старшого державного виконавця Болградського районного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції в Одеській області про заміну боржника у виконавчому провадженні задоволено. Замінено боржника у виконавчому провадженні АСВП №58174770 з Комунальної установи «Болградська центральна районна лікарня»: ЄДРПОУ 01998710, юридична адреса: 68702, Одеська область, м.Болград, вул. Ізмаїльська, №71-75, на Комунальне некомерційне підприємство «Болградська центральна районна лікарня» Болградської районної ради Одеської області: ЄДРПОУ 01998710, юридична адреса: 68702, Одеська область, м. Болград, вул. Ізмаїльська, №71,75 (а.с.23-24) Надалі ухвалою Болградського районного суду Одеської області від 10.04.2019 року по справі 497/1775/18 заяву Комунального некомерційного підприємства «Болградська центральна районна лікарня» Болградської районної ради Одеської області про роз`яснення судового рішення від 14.12.2018 року у справі №2/497/876/18 за позовом [PERSON] до КУ «Болградської центральної районної лікарні» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволено та роз`яснено резолютивну частину рішення Болградського районного суду Одеської області від 14 грудня 2018 року, справа №497/1775/18, провадження №2/497/876/18, вказавши, що: середній заробіток на час вимушеного прогулу у розмірі 99 900.43 гривен зазначено як суму, без врахування податків і обов`язкових платежів, а тому виплату необхідно проводити з відрахуванням з цієї суми (за мінусом) сум податків і зборів в порядку і розмірах, визначених законодавством України (а.с.26-27). 24.07.2019 року Болградська районна рада Одеської області повідомила представника [PERSON] - адвоката Македонського О.І., що рада виявляє готовність до проведення спільних конструктивних переговорів за участі представників усіх сторін, з метою знаходження шляхів її вирішення у законодавчому колі (а.с.38-40). 30.07.2019 року представником [PERSON] - адвокатом Македонською О.І., на ім`я голови Болградської районної ради Одеської області подано заяву про винесення на розгляд сесії Болградської районної ради Одеської області питання, згідно доданого переліку, що стосуються поновлення [PERSON] на посаді головного лікаря КНП «Болградська ЦРЛ» (а.с.41-45). Положеннями ч.4 ст.82 ЦПК України визначено, що обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Отже, у силу зазначених вимог ЦПК України такі обставини доведенню не підлягають. Станом на 03.07.2019 року рішення суду від 03.05.2017 року щодо поновлення [PERSON] на посаді головного лікаря КУ «Болградська ЦРЛ» нині КНП «Болградське ЦРЛ» з 27 жовтня 2017 року не виконано, що не заперечувалося відповідачем. Відповідно до довідки № 121 від 26.06.2019 року середньомісячна заробітна плата [PERSON] за останні два календарні місяці до звільнення з посади головного лікаря, а саме за серпень та вересень складала 14 300.68 гривен (а.с.30). Згідно довідки КНП «Болградська ЦРЛ» від 26.06.2019 року №123 середня заробітна плата [PERSON] , як адміністратора-головного лікаря за час вимушеного прогулу в період з 15 грудня 2018 року по 01 липня 2019 року складає 144 629,49 (сто сорок чотири тисячі шістсот двадцять дев`ять гривен сорок дев`ять копійок), в тому числі середньоденна заробітна плата в 2019 роцістановить 429.06 гривен (а.с.31-32). Відповідно до ч. 1 ст.82 ЦПК України, обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників. Відповідачем жодних заперечень на доводи позивача не було подано, і жодних доказів на їх спростування також. Відповідно до ч. 2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Згідно абзацу 3 пункту 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, якою затверджено «Порядок обчислення середньої заробітної плати» (надалі Порядок) - середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, тобто що передують дню звільнення працівника, яке згодом визнано незаконним. Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, яка згідно п.8 обчислюється діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Час вимушеного прогулу позивача становить з 15 грудня 2018 року по 01 липня 2019 року включно. В цілому суд погоджується з розрахунком середньої заробітної [PERSON] як адміністратора здійсненим КУ «Болградська ЦРЛ» (а.с.57). Судом здійснено розрахунок середньої заробітної плати позивача як адміністратора за період з 15.12.2018 року по 02.08.2019 року з урахуванням довідки КНП «Болградська ЦРЛ» від 26.06.2019 року за №123 згідно п.2 абзацу 3 Постанови КМУ від 08.02.1995 року №100, яка складає 66 151.00 гривен, а саме: - грудень 2018 року, 10 робочих днів (з 15.12.2019 року по 31.12.2019 року) = 393.63 гривен х 10 = 3 936.30 гривен В 2019 році збільшуючий коефіцієнт становить - 1.090 (393.63 гривен х 1.090 = 429.06 гривен). - січень 2019 року, 20 робочих днів = 429.06 гривен х 20 = 8581.20 гривен; - лютий 2019 року, 20 робочих днів = 429.06 гривен х 20 = 8581.20 гривен; - березень 2019 року, 20 робочих днів = 429.06 гривен х 20 = 8581.20 гривен; - квітень 2019 року, 21 робочий день = 429.06 гривен х 21 = 9010.26 гривен; - травень 2019 року, 21 робочий день = 429.06 гривен х 21 = 9010.26 гривен; - червень 2019 року, 18 робочих днів = 429.06 гривен х 18 = 7723.08 гривен - липень 2019 року, 23 робочих днів = 429.06 гривен х 23 = 9869.38 гривен. - серпень 2019 року, 2 робочих днів = 429.06 гривен х 2 = 858.12 гривен. Відповідно до п.32 постанови ПВСУ №9 від 06 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів» при присудженні оплати за час вимушеного прогулу зараховується заробіток за місцем нової роботи (одержана допомога по тимчасовій непрацездатності, вихідна допомога, середній заробіток на період працевлаштування, допомога по безробіттю), який працівник мав в цей час. У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи, невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Разом з цим, судом встановлено, що позивач як до звільнення так і після звільнення з посади головного лікаря, тобто адміністратора Болградської центральної лікарні Одеської області, працював і продовжує працювати лікарем-хірургом Болградської ЦРЛ, та отримує заробітну плату саме за виконання роботи на посаді лікаря хірурга. Головним бухгалтером КНП «Болградська ЦРЛ» надано довідку про розрахунок заробітної плати позивача, як адміністратора за час вимушеного прогулу, та відповідний розрахунок здійснено і судом. Тому, отримана заробітна плата позивачем за роботу лікаря-хірурга протягом вимушеного прогулу, не підлягає зарахуванню при визначенні оплати за час вимушеного прогулу, оскільки цю посаду він займав як до звільнення з посади головного лікаря, тобто адміністратора Болградської ЦРЛ, так і після звільнення. На підставі наведеного, беручи до уваги те, що позивача поновлено на роботі рішенням суду, однак на момент звернення до суду з даними вимогами і закінчення розгляду справи по суті, це рішення невиконане, тому позивач має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу, в зв`язку з чим суд прийшов до переконання, що позовні вимоги обґрунтовані та знайшли своє підтвердження дослідженими судом доказами, а тому підлягають до задоволення. Відповідно до ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом. Згідно положень ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч.6). Враховуючи, що позивач є фізичною особою, звільнений від сплати судового збору при зверненні з даним позовом до суду, то судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави в розмірі 1% від суми задоволених позовних вимог: 66 151.00 гривен х 1 % = 661.51 гривен. На підставі викладеного та

Outcome: approved