Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-22 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищенаведеним позовом. Свої вимоги обґрунтовує тим, що [PERSON] працювала головним бухгалтером на ТзОВ «Юнімекс-К» з 01.10.2008 року. З 16.02.2009 року вона продовжувала працювати головними бухгалтером на ТзОВ «Юнімекс-К» вже за сумісництвом, оскільки її основним місцем роботи з цього часу була посада директора ТОВ «Гранд Стілл». Оскільки з березня 2013 року [PERSON] припинила виходити на роботу та виконувати обов'язки, вона була звільнена з роботи згідно наказу товариства № 1-К від 02.07.2013 року за п.1 ст. 41 КЗпП України. На даний момент [PERSON] не повернула підприємству документи, а також матеріальні цінності, в зв'язку з чим директор [PERSON] звернувся із повідомленнями до правоохоронних органів. Під час судового розгляду справи за позовною заявою [PERSON] до ТОВ «Юнімекс-К» про скасування наказу про звільнення позивачу стало відомо, що в трудовій книжці [PERSON] існує запис №10 від 31.10.2011 року на підставі наказу №75-К від 31.10.2011 року про звільнення її з роботи за власним бажанням (ст.38 КЗпП України). Позивач зазначив, що такий наказ підприємством не видавався. Оскільки позивач вважає, що даний запис внесений до трудової книжки безпідставно та з порушенням вимог чинного трудового законодавства, просить суд визнати його недійсним та зобов'язати ТОВ «Гранд Стілл» внести в трудову книжку [PERSON] запис про недійсність запису під №10 від 31.10.2011 року. В судовому засіданні представники позивача позовні вимоги підтримали та просили їх задоволити. Представник відповідача та третьої особи [PERSON] в судовому засіданні проти задоволення даного позову заперечив та зазначив, що [PERSON] працювала на посаді головного бухгалтера ТОВ «Юнімекс-К» за сумісництвом та до її обов'язків входило ведення трудових книжок на даному підприємстві. Оспорюваний запис був вчинений нею на підставі наказу №75-К від 31.10.2011 року, виданого директором ТОВ «Юнімекс-К» [PERSON], оригінал якого в неї забрав [PERSON], з приводу чого була подана заява в міліцію. Представник не надав пояснень щодо наявності у трудовій книжці [PERSON] запису про переведення на посаду головного бухгалтера ТОВ «Юнімекс-К» за сумісництвом в зв'язку з переходом на основне місце роботи в ТОВ «Гранд Стілл» 16.02.2009 року, в той час як державна реєстрація зміни найменування даного підприємства із ТОВ «Сканмікс - Захід» була здійснена тільки 11.11.2010 року, про що свідчить відповідь відділу Державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та легалізації об'єднань громадян №02.02-09/520 від 11.03.2015 року. Свідок [PERSON] пояснив суду, що [PERSON] дійсно працювала на ТзОВ «Юнімекс-К» на посаді головного бухгалтера. В подальшому в зв'язку з переходом на основне місце роботи до іншого підприємства продовжувала працювати головним бухгалтером підприємства за сумісництвом. В зв'язку з тим, що [PERSON] з березня 2013 року не виходила на роботу, наказом ТзОВ «Юнімекс-К» №1-К від 02.07.2013 року її було звільнено. Про існування в трудовій книжці [PERSON] запису №10 від 31.10.2011 року, згідно якого її звільнено з роботи за власним бажанням, він дізнався тільки з ухвали Калуського міськрайонного суду від 22.10.2014 року під час розгляду позову [PERSON] до ТзОВ «Юнімекс-К» про скасування наказу №1-К від 02.07.2013 року. Однак оригінал трудової книжки він побачив тільки в судовому засідання 23.04.2015 року, а тому вважає, що строк звернення до суду не пропустив. Також зазначив, що наказ №75-К від 31.10.2011 року ним не видавався, а також жодних повноважень [PERSON] на внесення такого запису до трудової книжки не надавав. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні та згідно даних, що містяться в копії трудової книжки, [PERSON] з 01.10.2008 року прийнята на ТзОВ «Юнімекс-К» на роботу посаду головного бухгалтера, а згідно запису №8 від 16.02.2009 року переведена на посаду головного бухгалтера за сумісництвом у зв'язку із переходом на основне місце роботи у ТзОВ «Гранд Стілл». Наказом №1-К від 02.07.2013 року «Про звільнення [PERSON] від займаної посади головного бухгалтера товариства» [PERSON] звільнено від займаної посади головного бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю «Юнімекс-К» за сумісництвом за п. 1 ст. 41 КЗпП України (а.с.7). в даному наказі також міститься прохання повернути підприємству печатку, документи та ТМЦ. Однак 31.10.2011 року до трудової книжки [PERSON] на підставі наказу №75-К від 31.10.2011 року було внесено запис під №10 про звільнення з роботи з ТзОВ «Юнімекс-К» за власним бажанням (ст.38 КЗпП України), який був завірений нею ж як директором ТзОВ «Гранд Стілл» (а.с.6). 31.07.2013 року ТзОВ «Юнімекс-К» звернулося до податкової міліції та Калуського МВ УМВС України із повідомленнями про вчинення кримінального правопорушення, зокрема щодо неповернення [PERSON] підприємству печатки, установчих документів, ключів ЕЦП на електронних носіях, іншої документації та товарно-матеріальних цінностей (а.с.9,10). Факт, що [PERSON] виконувала обов'язки головного бухгалтера ТзОВ «Юнімекс-К» після 31.10.2011 року підтверджується копією фінансового звіту суб'єкта малого підприємництва ТзОВ «Юнімекс-К» за 1-ше півріччя 2012 року (а.с.15), копію довідки №9 про заставне майно, виданої ТзОВ «Юнімекс-К» 01.06.2012 року (а.с.16), копією розшифровок статей балансу даного підприємства станом на 31.12.2011 року та станом на 01.07.2012 року (а.с.17, 18), копією балансу підприємства станом на 31.12.2011 року (а.с.19), копії розшифровки дебіторсько-кредиторської заборгованості станом на 01.01.2012 року №2/7 від 02.07.2012 року та станом на 01.07.2012 року №7/7 від 2012 року (а.с.20). В копії акту №1448/220/35170199 від 13.12.2013 року про результати позапланової виїзної перевірки ТОВ «Юнімекс-К» з питань дотримання податкового законодавства по ПДВ при взаємовідносинах з ТОВ «Гранд Стілл» за період з 01.01.2010 року по 31.10.2013 року (а.с.14) та копії довідки №181/221/35170199 від 28.03.2014 року про результати позапланової виїзної перевірки ТОВ «Юнімекс-К» з питань дотримання податкового законодавства по ПДВ при взаємовідносинах з ТОВ «Гранд Стілл» за липень 2013 року (а.с.13), виданих Калуською ОДПІ, значиться головний бухгалтер підприємства - [PERSON]. З копії відповіді відділу Державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та легалізації об'єднань громадян №02.02-09/520 від 11.03.2015 року вбачається, що згідно запису № 11201050002001046 від 11.11.2010 року здійснено державну реєстрацію змін до установчих документів ТзОВ «Гранд Стілл», зокрема змінено найменування з ТзОВ «Сканмікс-Захід» на ТзОВ «Гранд Стілл» (а.с.45). Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. У відповідності до п.п. 2.3., 2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою спільним Наказом Мінпраці, Мін'юсту України, Мінсоцзахисту населення України за № 58 від 17.08.1993 р. (з наступними змінами), записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу. Згідно положень п. 2.14. даної Інструкції робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом. Пунктами 2.6.,2.8-2.10 Інструкції визначений порядок виправлення неправильних чи неточних записів, внесених до трудової книжки, відповідно до якого виправлення робить власник чи уповноважений ним орган, який зробив неправильний запис. У п.2.26 Інструкції зазначено, що записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Представник відповідача та третьої особи не надав суду ані оригіналу наказу №75-К від 31.10.2011 року, ані будь-якого іншого документу, що підтверджував би надання ТзОВ «Юнімекс-К» повноважень [PERSON] на здійснення відповідного запису в її трудовій книжці. Враховуючи, що оспорюваний запис не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, не ґрунтується на будь-якому наказі чи розпорядженні власника чи уповноваженого ним органу, можна вважати, що вказаний запис не відповідає вимогам чинного законодавства, а отже його слід визнати недійсним. З метою не обмеження позивача у праві доступу до правосуддя, суд приходить до висновку, що позивачу слід поновити строк для звернення до суду за захистом свого порушеного права, так як він пропущений з поважних причин. На підставі наведеного та

Outcome: approved