Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-26 00:00:00

Позивач звернувсядо суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що перебував з 09.02.2004 року по 26.04.2017 року у трудових відносинах з відповідачем, працював на посаді котельника цеху №24 та за сумісництвом в цеху №17. 26.04.2017 року був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок. За таких обставин просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі, вихідної допомоги у розмірі 30874,00 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з роботи, починаючи з 27.04.2017 року по день ухвалення судового рішення або проведення розрахунку в сумі 50530, 86 грн. У судове засідання позивач [PERSON] та його представник [PERSON] не зявились, надали письмову заяву, в якій просять справу розглянути без їх участі, позовні вимоги підтримують у повному обсязі. Представник відповідача повідомлений про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, надав суду письмові пояснення, де зазначено, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Також вказав, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а сааме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав. Так, [PERSON] перебував з відповідачем у трудових відносинах з 09.02.2004 року, на посаді котельника цеху №24 та за сумісництвом в цеху №17. 26.04.2017 року був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.3-4). Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» від 01.12.2017 року № 16-07/1542\~заборгованість по заробітнійплаті перед [PERSON] (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становить 30874 грн. 54 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги, без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 19006 грн. 06 коп.(а.с. 14). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, що фактично визнано представником відповідача у наданих письмових поясненнях. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відтак, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 30874 грн. 54 коп. Згідно із ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої\~ст. 117 КЗпП України. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для\~звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» середньоденна заробітна плата позивача (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становить 302 грн. 58 коп. (а.с. 14). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 15). Вимога [PERSON] щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню на його користь повинен обраховуватись, виходячи з пятиденного робочого тижня не підлягає задоволенню, оскільки доказів про те, що він працював пятиденний робочий тиждень матеріали справи не містять. Згідно з ч. 3\~ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Тому, середній заробіток повинен обраховуватись, виходячи з триденної робочої неділі. Отже, період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення данного рішення, тобто з 27.04.2017 року по 27.12.2017 року становить 98 робочих днів (травень 12, червень 10, липень 13, серпень 14, вересень 12, жовтень 13, листопад 13, грудень - 11). Таким чином, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.04.2017 року по 27.12.2017 року включно у сумі 29652 грн. 84 коп. (302,58 х 98). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 30874 грн. 54 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.04.2017 року по 27.12.2017 року\~ включно у сумі 29652 грн. 84 коп. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог\~ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн. 00 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial