Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищезазначеною позовною заявою, в якій просить стягнути з комунального підприємства «Куп'янський благоустрій» заборгованість по заробітній платі в сумі 1210,17коп. посилаючись на наступне, [PERSON] був прийнятий на роботу 04.01.2011 року водієм 1 класу комунального підприємства « Куп'янський благоустрій» Куп'янської міської ради. 2612.2011 року позивач був звільнений з роботи, у зв'язку з переводом до житлово-комунального підприємства № 1 м.Куп'янська. При звільненні з КП «Куп'янський благоустрій» йому було нараховано заробітну плату за грудень 2011 року та заборгованість по заробітній платі за листопад 2011 року, загальна сума виплати склала 1810грн.17 коп., але фактично виплачено 600 грн. Ці обставини і змусили позивача звернутися з позовною заявою до суду про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач у судове засідання не з'явився, надав до суду письмову заяву, в якій просив розглянути справу без його участі, підтримав позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідач у судове засідання не з'явився, надав до суду письмову заяву про розгляд справи у його відсутність, вказав, що визнає позовні вимоги у повному обсязі та не заперечує проти задоволення позову. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні факти та відповідні ним правовідносини. 04.01.2011 року [PERSON] був прийнятий на роботу в КП «Куп'янський благоустрій» на посаду водія на підставі розпорядження про прийом на роботу (а.с.8). 26.12.2011 року позивач розірвав трудовий договір з КП «Куп'янський благоустрій» та на підставі п.5 ст.36 КЗпП був переведений в ЖКП № 1, що підтверджується наказом від 26.12.2011 року № 312-к про припинення трудового договору (а.с.9). Згідно довідки № 22 від 26.05.2014р., виданої КП «Куп'янський благоустрій», відповідач дійсно має заборгованість перед [PERSON] в сумі 1210грн.17коп.(а.с.7). Згідно ст.ст.47, 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначеній в цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. Відповідно зі ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, у строки передбачені ст.116 цього ж кодексу організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.6 ч. 1 ст.214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання, як слід розподілити між сторонами судові витрати, а тому на підставі ст.88 ЦПК України, ст.4 Закону України «Про судовий збір», тому суд стягує з відповідача судовий збір, від якого позивач був звільнений при подачі позову. Таким чином, судом достовірно встановлено, що відповідач порушив права та законні інтереси позивача, передбачені Кодексом Законів про Працю України, на підставі чого позов в частині стягнення заробітної плати підлягає задоволенню в повному обсязі.

Outcome: approved