Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом до Дочірного підприємства «Електромонтаж -424» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації при звільненні працівника, посилаючись на те, що з\~ 01.02.2001року він працював електромонтером диспетчерського обладнання в ДП « Електромонтаж-424», був звільнений з роботи наказом № 8-К від 25.03.2015року за п.1 ст.36 КЗпП України. Вказує, що при звільненні з роботи, йому не виплатили заробітну плату за період з лютого по березень 2013року в розмірі 2642,62 грн., з грудня 2014року по березень 2015року в сумі 5415,66 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 2202,05 грн., компенсацію за не виплачену заробітну плату в розмірі 2327,74 грн., середній заробіток за час затримки повного розрахунку в розмірі 19641,21 грн., а всього 32\~229, 28 грн., які просить стягнути з відповідача. \~\~ \~В судовому засіданні позивач підтримав вимоги та просив суд їх задоволити. \~\~\~\~\~\~\~\~\~ Представник відповідача в судове засідання не з»явився, причини неявки не повідомив, про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином. \~\~\~ Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини, що регулюються трудовим законодавством. Відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору, зокрема є угода сторін. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За ч. 2 ст. 116 КЗпП України у разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Згідно зі статтею 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У ст. 34 Закону України «Про оплату праці» га ст. 1. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» вказано, що якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини заробітної плати. З аналізу наведеної норми права можна зробити висновок, що роботодавець зобовязаний працівникові у день звільнення провести повний розрахунок і здійснити виплату усіх сум, які йому вже належать на цей момент, а не в майбутньому, і спір щодо цих сум може бути лише про їх розмір. Встановлено, що [PERSON] на підставі наказу № 20-ос від 01.02.2001року прийнятий електромонтером диспетчерського обладнання в ДП« Електромонтаж-424» . Наказом № 8 К від 25.03.2015року позивач був звільнений з роботи за п.1 ст.36 КЗпП України. Згідно пояснень позивача, він звільнений \~з роботи за угодою сторін, при звільненні з ним не проведений остоточний розрахунок , а саме по заробітній платі за період з лютого по березень 2013року в розмірі 2642,62 грн., з грудня 2014року по березень 2015року в сумі 5415,66 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 2202,05 грн., компенсацію за не виплачену заробітну плату в розмірі 2327,74 грн., середній заробіток за час затримки повного розрахунку в розмірі 19641,21 грн., а всього 32\~229, 28 грн. Згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб\~та\~фізичних осіб-підприємців 17.05.1997року зареєстровано ДП « Електромонтаж-424», код ЄДРПОУ 01417564. Засновником ДП « Електромонтаж-424» є ТОВ «Логор» , підприємство є юридичною особою від дня державної реєстрації та діє на принципах господарського розрахунку і самоокупності, може від свого імені набувати майнові та особисті немайнові права , згідно п.12,1.3 Статуту ДП « Електромонтаж-424». Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно п. 20 постанови ПВСУ№13 від 24 грудня 1999 року « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,- наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. В даному випадку трудовий договір позивач укладала з ДП « Електромонтаж-424», який і є роботодавцем останнього, тому згідно положень КЗпП України, Статуту повинен здійснювати оплату заробітної плати як особі, яка перебуває з ним в трудових відносинах. Порядок обчислення середньої заробітної плати передбачений п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.\~\~ Відповідно до розрахунку проведеного позивачем заборгованість відповідача складає по по заробітній платі за період з лютого по березень 2013року в розмірі 2642,62 грн., з грудня 2014року по березень 2015року в сумі 5415,66 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 2202,05 грн., компенсацію за не виплачену заробітну плату в розмірі 2327,74 грн., середній заробіток за час затримки повного розрахунку в розмірі 19641,21 грн., а всього 32\~229, 28 грн., дані суми також підтверджуються наданими звітами застрахованих осіб, які надавались до органів доході і зборів. Оцінивши зібрані у справі докази в їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення, оскільки обґрунтовані на законі, підтверджені доказами, які були досліджені в судовому засіданні і відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість. Таким чином до стягнення з ДП « Електромонтаж-424» на користь позивача [PERSON] підлягає заборгованість по заробітній платі за період з лютого по березень 2013року в розмірі 2642,62 грн., з грудня 2014року по березень 2015року в сумі 5415,66 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 2202,05 грн., компенсацію за не виплачену заробітну плату в розмірі 2327,74 грн., середній заробіток за час затримки повного розрахунку в розмірі 19641,21 грн., а всього 32\~229, 28 грн. При подачі \~позову даної категорії \~позивач був звільнений від оплати судового збору, тому відповідно до ст.88 ЦПК України оплата судового збору покладається на відповідача пропорційно до задоволеної частини \~позовних вимог. За згодою позивача ухвалюється рішення при заочному розгляді\~\~відповідно до вимог\~ст. 224 ЦПК України.\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: approved