Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаною позовною заявою посилаючись на наступні обставини. [PERSON] працював у відповідача оператором outsorsing за робочим графіком 3 дні робочих 3 дні вихідних по 12 годин роботи у робочі дні (з 8 години до 20 години) з 15 лютого 2012 р до 5 січня 2013 р. Позивач здійснював технічну підтримку Московського Дата центру та наповнював сайт змістом. 1 лютого 2012 року він уклав з відповідачем трудовий договір в усній формі, згідно якого він повинен був пройти двотижневе стажування у відповідача (з 1 лютого 2012 року до 14 лютого 2012 року включно), а стати до роботи повинен був 15 лютого 2012 року. Доказами укладення 1 лютого 2012 року трудового договору з відповідачем є те, що він з відповідачем 1 лютого 2012 року домовився про роботу, яку повинен буде виконувати (здійснення технічної підтримки Московського Дата центру та наповнювання сайту змістом); домовився про робочий час та час відпочинку (3 дні робочих 3 дні вихідних по 12 годин роботи у робочі дні (з 8 години до 20 години); домовився про розмір та порядок виплати заробітної плати (він виконує 1-й проект та за нього отримує 1 300 грн. заробітної плати щомісячно та виконує 2-й проект та за нього отримує 1 300 грн. заробітної плати щомісячно за обидва проекти позивач отримує заробітну плату з 15 до 25 числа кожного місяця); Відповідач зобов'язалась забезпечити позивачу умови праці, необхідні для виконання вищевказаної роботи та надала йому робоче місце, яке знаходилось у підвальному приміщенні за адресою: м. Нікополь, пр. Трубників, 36 та складалось зі столу, стільця, комп'ютеру з підключеним Інтернетом. На протязі роботи відповідач не завжди виплачувала [PERSON] заробітну плату в обумовлені строки в обумовленому розмірі. Мали місце випадки, коли відповідач виплачувала позивачу заробітну плату нерегулярно, із затримками та не в повному обсязі, чим порушила їхню трудову угоду. В серпні 2012 року за обидва виконуваних проекти відповідач збільшила розмір його заробітної плати до 1 500 грн. за кожен проект. Внаслідок затримок у виплаті заробітної плати та виплати її не в повному обсязі 5 січня 2013 року позивач звільнився з роботи (5 січня 2013 року був його останнім днем роботи у відповідача). У день звільнення відповідач не виплатила [PERSON] заборгованість по виплаті заробітної плати, яка на склала 7 500 грн., хоча позивач у цей день розмовляв щодо заборгованості по заробітній платі з відповідачем. Вона йому пообіцяла виплатити всю заборгованість по виплаті заробітної плати до кінця січня 2013 року. На день звільнення відповідач заборгувала перед позивачем по виплаті заробітної плати: по 1-му проекту за 3 місяці (тобто 4 500 грн.), по 2-му проекту за 2 місяці (тобто 3000 грн.), а всього - 7 500 грн. По 1-му проекту відповідач йому заборгувала по виплаті заробітної плати за жовтень, листопад, грудень 2012 року та січень 2013 року. По 2-му проекту відповідач йому заборгувала по виплаті заробітної плати за жовтень та листопад 2012 року. Середньоденна заробітна плата позивача за останні повних два місяці роботи у відповідача склала 200 грн. Його заробітна плата за листопад і грудень 2012 року склала 6 000 грн. За ці два місяці він відпрацював 30 робочих днів. 6 000 грн. : 30 робочих днів = 200 грн. За період затримки розрахунку, тобто з 6 січня 2013 року до 18 листопада 2013 року включно його середній заробіток становив: 155 робочих днів * 200 грн. = 31 000 грн. Невиплатою належної [PERSON] заробітної плати в строки, передбачені трудовою угодою та трудовим законодавством, відповідач порушила його права на вчасне отримання належної заробітної плати, та завдала моральної шкоди, яка виразилася в його моральних переживаннях та стражданнях, пов'язаних із існуванням тривалого проміжку часу без належних позивачу від роботодавця коштів, в докладанні додаткових зусиль для організації його життя , у витрачанні часу та зусиль, необхідних для відновлення попереднього стану. Вважає, що відповідачем йому була завдана моральна шкода на суму 20 000 грн. Просить стягнути з відповідача на його користь: 7 500 грн. заборгованості по виплаті заробітної плати (за жовтень 2012 року, листопад 2012 року, грудень 2012 року та січень 2013 року), 31 000 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку (за період з 6 січня 2013 року до 18 листопада 2013 року включно), а також 20 000 грн. у відшкодування завданої йому моральної шкоди. Позивач та його представник - [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги підтримали у повному обсязі та просили їх задовольнити. Проти заочного розгляду справи не заперечували. Належним чином повідомлена відповідач у судове засідання не з'явилася. Суд розглянув справу відповідно до ст. 224 ЦПК України. Вислухавши позивача, представника позивача- [PERSON], свідків [PERSON], [PERSON], дослідивши матеріали справи суд прийшов до наступного. У судовому засіданні встановлено, що позивач працював у відповідача оператором outsorsing за робочим графіком 3 дні робочих 3 дні вихідних по 12 годин роботи у робочі дні (з 8 години до 20 години) з 15 лютого 2012 року до 5 січня 2013 року. Позивач здійснював технічну підтримку Московського Дата центру та наповнював сайт змістом. 1 лютого 2012 року позивач уклав з відповідачем трудовий договір в усній формі, згідно якого він повинен був пройти двотижневе стажування у відповідача (з 1 лютого 2012 року до 14 лютого 2012 року включно), а стати до роботи повинен був 15 лютого 2012 року. Доказами укладення 1 лютого 2012 року трудового договору з відповідачем є те, що позивач з відповідачем 1 лютого 2012 року домовилися про роботу, яку позивач повинен буде виконувати, а саме: здійснювати технічну підтримку Московського Дата центру та наповнювати сайт змістом). Позивач з відповідачем домовилися про робочий час та час відпочинку (3 дні робочих 3 дні вихідних по 12 годин роботи у робочі дні (з 8 години до 20 години); домовилися про розмір та порядок виплати заробітної плати (позивач виконує 1-й проект та за нього отримує 1 300 грн. заробітної плати щомісячно та виконує 2-й проект та за нього отримує 1 300 грн. заробітної плати щомісячно за обидва проекти позивач отримує заробітну плату з 15 до 25 числа кожного місяця); Відповідач зобов'язалась забезпечити позивачу умови праці, необхідні для виконання вищевказаної роботи та надала позивачеві робоче місце, яке знаходилось у підвальному приміщенні за адресою: м. Нікополь, пр. Трубників, 36 та складалось зі столу, стільця, комп'ютеру з підключеним Інтернетом. На протязі роботи відповідач не завжди виплачувала [PERSON] заробітну плату в обумовлені строки в обумовленому розмірі. У серпні 2012 року за обидва виконуваних проекти відповідач збільшила позивачеві розмір заробітної плати до 1 500 грн. за кожен проект. Внаслідок затримок з виплати заробітної плати та виплати її не в повному обсязі 5 січня 2013 року позивач звільнився 5 січня 2013 року з роботи. У день його звільнення відповідач не виплатила позивачеві заборгованість по виплаті заробітної плати, яка на день звільнення склала 7 500 грн. На день звільнення позивача відповідач заборгувала перед ним по виплаті заробітної плати: по 1-му проекту за 3 місяці (тобто 4 500 грн.), по 2-му проекту за 2 місяці (тобто 3000 грн.), а всього - 7 500 грн. По 1-му проекту відповідач позивачеві заборгувала по виплаті заробітної плати за жовтень, листопад, грудень 2012 року та січень 2013 року. По 2-му проекту відповідач йому заборгувала по виплаті заробітної плати за жовтень та листопад 2012 року. Середньоденна заробітна плата позивача за останні повних два місяці роботи склала 200 грн. Заробітна плата позивача за листопад і грудень 2012 року склала 6 000 грн. За ці два місяці позивач відпрацював 30 робочих днів. 6 000 грн. : 30 робочих днів = 200 грн. За період затримки розрахунку, тобто з 6 січня 2013 року до 18 листопада 2013 року включно середній заробіток позивача становить: 155 робочих днів * 200 грн. = 31 000 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку з вищевикладеним, суд вважає, що позовні вимоги позивача в частині стягнення з відповідача заборгованості по виплаті заробітної плати у розмірі 7 500 грн. за жовтень 2012 року листопад 2012 року, грудень 2012 року та січень 2013 року підлягають задоволенню. Також підлягають задоволенню позовні вимоги позивача в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 06 січня 2013 року по 18 листопада 2013 року включно у розмірі 31 000 грн. Крім того, суд приходить до висновку, у зв'язку з тим, що відповідачем були порушені норми ст. 116 КЗпП України, які полягають у не виплаті [PERSON] у день звільнення всіх сум, що належали йому, позивач переніс моральні страждання, втратив нормальні життєві зв'язки, йому доводиться докладати додаткові зусилля для організації свого життя. З огляду на характер і тривалість страждань, істотність змушених змін життєвих відносин позивача, часу й зусиль, необхідних для відновлення колишнього стану, суд виходячи з принципів розумності та справедливості, вважає за необхідне позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення моральної шкоди задовольнити частково і визначити розмір цієї моральної шкоди в розмірі 300 грн. Також в силу ст. 88 ЦПК України з відповідача має бути стягнутий судовий збір на користь держави в розмірі 243 грн.60 коп.

Outcome: partial