Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-16 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом, в обґрунтування якого посилався на те, що згідно наказу №9-к-тр від 21.06.2017 року був прийнятий на роботу до відповідача на посаду заступника директора з адміністративно-господарської роботи з 15.06.2017 року, з окладом згідно штатного розпису. На період з 01.06.2017 року по 31.07.2017 року розмір його посадового окладу згідно штатного розпису було встановлено в сумі 3715 грн., а станом на 01.08.2017 року в сумі 3485 грн. Поряд з цим, в порушення трудового законодавства відповідач з 29.08.2017 року припинив виплату заробітної плати. З урахуванням цього, позивач просив стягнути на його користь з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2018 року по 26.08.2018 року в сумі 28222 грн. 40 коп. \~ \~ \~ \~В наданій заяві позивач просив проводити розгляд справи без його участі. \~ \~ \~ \~Відповідач в наданому клопотанні зазначив про визнання позову та просив розглядати справу без участі його представника. \~ \~ \~ \~За вказаних вище обставин, враховуючи положення ст.ст.211,223,247 ЦПК України, суд вважає за можливе провести розгляд справи по суті за відсутності сторін за наявними матеріалами справи та без фіксації судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Перевіривши викладені в позовній заяві доводи, дослідивши матеріали цивільної справи, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено та вбачається з матеріалів справи, що згідно наказу №9-к-тр від 21.06.2017 року позивач був прийнятий на роботу до відповідача на посаду заступника директора з адміністративно-господарської роботи з 15.06.2017 року, з окладом згідно штатного розпису. \~ \~ \~ \~Вказане підтверджується відповідною копією наказу та записами у трудовій книжці, які надані позивачем до позову. \~ \~ \~ \~Згідно наданої до позову копії штатного розпису Комунального закладу вищої освіти «Дніпровський педагогічний коледж» Дніпропетровської обласної ради станом на 01.08.2017 року (на період з 01.01.2017 року по 28.08.2017 року) розмір посадового окладу за посадою, яку займає позивач, встановлений в сумі 3715 грн. Доказів того, що вказаний розмір посадового окладу змінювався в подальшому матеріали справи не містять. Як зазначив позивач та було визнано відповідачем згідно поданого клопотання, в період з 01.01.2018 року по 26.08.2018 року заробітна плата позивачу не виплачувалась. Згідно журналу виходу на роботу працівник та табелю обліку робочого часу вбачається, що у зазначений вище період позивач виходив на роботу. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст.115 вказаного Кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~З огляду на зазначені вище обставини та положення КЗпП України, визнання позову відповідачем, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2018 року по 26.08.2018 року в сумі 28222 грн. 40 коп., є обґрунтованими та підлягають задоволенню в повному обсязі. \~ \~ \~ \~В звязку з задоволенням позову та оскільки позивача в силу п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнено від сплати судового збору, у відповідності до ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 704 грн. 80 коп. \~ \~ \~ \~Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України також слід допустити негайне виконання рішення в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в межах суми платежу за дин місяць в розмірі посадового окладу в сумі 3715 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved