Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що 01.09.2015 року позивач був прийнятий на роботу на посаду інженера енергетика ДАК «Херсон -Авіа» де працює і надалі. Відповідач останнім часом належним чином не сплачує заробітну плату. В результаті чого станом на 01.05.2019 р. заборгованість по заробітній платі складає - 8546,16 грн. Позивач вважає дії відповідача незаконними, відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України та просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 8546,16 грн. Ухвалою суду від 17.05.2019 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження. Відповідно до ч. 5ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Клопотань про виклик сторін у судове засідання не надходило. Від відповідача до суду надійшла заява відповідно до якої позовні вимоги [PERSON] визнав та не заперечував проти задоволення позову. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні ім. правовідносини. Згідно витягу з наказу від 31.08.2015 року за №25 о/с [PERSON] з 01.09.2015 року було прийнято на роботу на посаду інженера енергетика ДАК «Херсон -Авіа» на 30% посадового окладу за суміщенням з основною роботою. Встановлено оплату праці згідно штатного розпису. Згідно довідки про заборгованість із заробітної плати, виданої Державною авіаційною компанією «Херсон-Авіа» станом на 01.05.2019 року заборгованість із заробітної плати складає 8546,16 грн. Частиною 1ст.1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зіст.115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до ч.2ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі [PERSON] . Відповідно до ч.4 ст.206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до положень ч.1ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно дост.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати у розмір 1921,00 грн.

Outcome: approved