Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-04 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, в якому зазначає, що він працював на посаді охоронця на ДП «Запорізький автомобільний ремонтний завод» та 28.02.2015 року він був звільнений з посади. На час звільнення боржник мав заборгованість із заробітної плати перед ним в розмірі 8932, 70 грн., що підтверджується довідкою № 18 від 23.03.2016 року. Враховуючи те, що його заробітна плата за два останні місяці (січень 2015 року 2119,34 грн. та лютий 2181,78 грн) на посаді охоронця становила 4301, 12 грн., його середній заробіток становить 2119, 34 грн. + 2181,78 грн. : 2\~ = 2150,56 грн. Позивач був звільнений 28.02.2015 року, з часу його звільнення до часу подання заяви до суду, а саме 15.06.2016 року, минуло повних 15 місяців, фактичний розрахунок з ним не здійснений по цей час, тому вважає, що відповідач повинен йому сплатити 32258,40 грн. за затримку фактичного розрахунку. Зазначену вище суму заборгованості позивач просить стягнути з відповідача на свою користь. Позивач\~ та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали,\~ просили позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні\~ позов не визнав, заперечував проти нього, вважав, що відсутні підстави для його задоволення. Просив в задоволенні позову відмовити. Заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, [PERSON] працював на ДП «Запорізький автомобільний ремонтний завод» та 28.02.2015 р. був звільнений з посади охоронця, що підтверджується\~ записами з трудової книжки. Згідно довідки, виданої ДП «Запорізький автомобільний ремонтний завод» (військова частина [NUMBER] ) від 23.03.2016 р., відповідач має заборгованість перед працівником\~ [PERSON] на загальну суму 8932, 70 грн. Відповідно до ст .116 КУЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України вразі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Середньомісячна заробітна плата позивача становила\~ 2150,56 грн., відповідно середній заробіток за день становив\~ 86,02 грн. (2150,56 грн. : 25 робочих днів),\~ на час розгляду справи\~ фактичний розрахунок з позивачем здійснений не був, а тому суд вважає за доцільне стягнути з відповідача\~ середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 32530,09 коп. з часу звільнення 28.02.2015 р. по 04.10.2016 р. (2150,56 грн. х 19 місяців\~ = 40860,64 грн., + 86,02 х 7 днів = 41462, 79 грн. 8932,70 грн. =\~ 32530,09 грн.) У порядку\~ст.88 ЦПК України, стягненню з відповідача в дохід держави підлягає судовий збір в сумі 3253, 00 грн.

Outcome: approved