Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що 03.02.2014 року позивач був прийнятий на посаду агента з постачання в підрозділ підприємства ТОВ «ІНВЕСТА» - технічний відділ (наказ №5/1 від 03.02.2014 року). 28.07.2015 року позивач звільнився з ТОВ «ІНВЕСТА» (наказ №33 від 28.07.2015 року). В день звільнення відповідач не розрахувався з позивачем по заробітний платі, в зв`язку з чим заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2015 року по 28.07.2015 року складає 15 953,94 грн., що підтверджується рішенням Суворовського районного суду м.Херсона від 01.10.2015 року у справі №668/11579/15-ц. Рішення суду залишається не виконаним. Довідку про заборгованість по заробітній платі відповідач не надав. Звернення до відповідача щодо видачі довідки про заборгованість по заробітній платі та середньоденної заробітної плати залишилась без відповіді. Середньоденна заробітна плата позивача згідно розрахункових листків ТОВ «ІНВЕСТА» складає 123,98 грн. (2467,10 грн. за квітень 2015 року + 2740,00 грн. за березень 2015 року): 42 робочих дні за два місяці). Рішенням Суворовського районного суду м.Херсона від 01.10.2015 року у справі №668/11579/15-ц встановлено наявність заборгованості по заробітній платі в сумі 15 953,94 грн., яка не погашена. Період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі із позивачем, за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.07.2015 року по 07.12.2018 року складає 844 робочих дні. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 104 639,12 грн. (123,98 грн. х 844 робочих дні за час затримки розрахунку). У зв`язку з викладеним, позивач просить стягнути з ТОВ «ІНВЕСТА» на користь позивача в сумі 104 639,12 грн. в рахунок оплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.07.2015 року по 07.12.2018 року без урахування обов`язкових платежів. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 11.12.2018 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, про розгляд справи повідомлялися у встановлений законом порядку. Представник позивача надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Надав згоду на ухвалення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про розгляд справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Відзив до суду не поданий. За таких обставин, враховуючи згоду представника позивача на слухання справи у відсутність відповідача, суд вважає можливим постановити заочне рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів в порядку ст.280 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню. Судом встановлено, що 03.02.2014 року [PERSON] прийнятий на посаду агента з постачання в підрозділ підприємства ТОВ «ІНВЕСТА» - технічний відділ (наказ №5/1 від 03.02.2014 року). 28.07.2015 року [PERSON] звільнився з ТОВ «ІНВЕСТА» (наказ №33 від 28.07.2015 року). Рішенням Суворовського районного суду м.Херсона від 01.10.2015 року стягнуто з ТОВ «ІНВЕСТА» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2015 року по 28.07.2015 року у розмірі 15953,94 грн. та судовий збір в сумі 487,20 грн. Відповідно листа Корабельного РВДВС у місті Херсоні Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Одеса) від 29.01.2020 року №18165 повідомлено, що у Відділі перебуває виконавче провадження АСВП №60468934 з примусового виконання виконавчого листа №668/11579/15, виданий 01.10.2019 року Херсонським міським судом Херсонської області про стягнення з ТОВ «ІНВЕСТА» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2015 року по 28.07.2015 року у розмірі 15953,94 грн. Виконавче провадження відкрито 01.11.2019 року. Станом на 31.01.2020 року на наслідками перевірки майнового стану боржника майна, на яке може бути звернено стягнення не виявлено. Рішення суду у справі №668/11579/15 боржником не виконане, залишок заборгованості складає 15953,94 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статею 27 цього Закону встановлено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Держава забезпечує щоквартальну підготовку і публікацію статистичних даних про середню заробітну плату і середню тривалість робочого часу по галузях, групах професій і посад, а також щорічну публікацію даних про вартість робочої сили. Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2,3,4,8 Порядку). Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставіст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Довідку про заборгованість по заробітній платі відповідач не надав. Звернення до відповідача щодо видачі довідки про заборгованість по заробітній платі та середньоденної заробітної плати залишилась без відповіді. Середньоденна заробітна плата позивача згідно розрахункових листків ТОВ «ІНВЕСТА» складає 123,98 грн. (2467,10 грн. за квітень 2015 року + 2740,00 грн. за березень 2015 року): 42 робочих дні за два місяці). Рішенням Суворовського районного суду м.Херсона від 01.10.2015 року у справі №668/11579/15-ц встановлено наявність заборгованості по заробітній платі в сумі 15 953,94 грн., яка не погашена. Період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі із позивачем, за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.07.2015 року по 07.12.2018 року складає 844 робочих дні. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 104 639,12 грн. (123,98 грн. х 844 робочих дні за час затримки розрахунку). Відповідно до ч.4 ст.82 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням в цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи, щодо яких встановлені ці обставини. В зв`язку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Також, відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 704,80 гривень.

Outcome: approved