Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-13 00:00:00

Позивач звернувся до Ленінського районного суду м. Кіровограда з позовною заявою до казенного підприємства «Кіровгеологія» про стягнення боргу по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог позивачем вказано, що до 31.01.2013 року він працював у відповідача, але не дивлячись на його неодноразові звернення, при звільненні відповідач не здійснив йому повного розрахунку по заробітній платі. Вважаючи, що відповідачем порушено його право на отримання заробітної плати, позивач звернувся до суду та просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, яка складає 4945,00 грн. Позивач надав до суду заяву, відповідно до якої позовні вимоги підтримує та просить розглянути справу без його участі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, проте був належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи. Дослідивши матеріали справи та надавши оцінку доказам у їх сукупності, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. 31.01.2013 року позивача було звільнено з роботи з Геологорозвідувальної експедиції №37 Казенного підприємства «Кіровгеологія» за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком за ст. 38 КЗпП України, накз №7 -к від 31.01.2013 року. Відповідно до довідки відповідача, заборгованість по зарплаті позивачеві за станом на 01.02.2013 року складає 4945,00 грн . Відповідно до ч. 1, 4 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Згідно ч. 1 ст. 57 ЦПК України доказами є будь - які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, статтею 115 цього Кодексу передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних дів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За таких обставин суд вважає за можливе позовні вимоги [PERSON] до казенного підприємства «Кіровгеологія» про стягнення боргу по заробітній платі задовольнити. Відповідно до вимог ст. ст. 79, 88 ЦПК України з КП « Кіровгеологія » підлягає стягненню судовий збір на користь держави у розмірі 229,40 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved