Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, свої вимоги обгрунтовує тим, що в квітні 2015 року звернувся до відповідача з заявою про видачу довідки про підтвердження наявного пільгового трудового стажу, згідно додатку №5 Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсії, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.07.2006 року № 920. Листом № 147 від 20.05.2015 року відповідач повідомив позивача про те, що на його думку, для призначення пільгової пенсії надання пільгової довідки не є необхідним, що є підставою для відмови у видачі даної довідки. Позивач вважає, що ненадання відповідачем довідки про підтвердження наявного пільгового трудового стажу є незаконним. Просив зобов»язати публічне акціонерне товариство «Трест Київспецбуд» видати йому довідку про підтвердження наявного пільгового трудового стажу, згідно додатку №5 Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсії, затвердженого постановою КМ України від 05.07.2006 року № 920 за період його роботи з 01.10.1990 року по 29.07.2007 року на посаді газозварника 5 розряду та належним чином завірені копії наказів про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці. У судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали, просили позов задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, направив до суду свої заперечення, в задоволенні позову просив відмовити. Суд, заслухавши пояснення позивача та його представника, вивчивши матеріали справи прийшов до наступних висновків. Як вбачається з трудової книжки позивача, він працював у період з 21.07.1978 року по 11.04.1979 року, з 17.08.1981 року по 01.10.1987 року на посаді слюсаря-сантехніка, з 01.10.1987 року по 01.10.1990 року на посаді монтажника внутрішніх сантехробіт та обладнання, з 01.10.1990 року по 29.07.2007 року на посаді газозварника 5 розряду в будівельно-монтажному управлінні №4 тресту «Київспецбуд» Главкиївміськбуд» ( а.с.10.11). Відповідно до довідки № 404 від 09.12.2015 року правонаступником будівельно-монтажного управління №4 тресту «Київспецбуд» Главкиївміськбуд» є ПАТ «Трест Київспецбуд» Для призначення пільгової пенсії за віком позивач звернувся до відповідача із заявою про видачу довідки на підтвердження пільгового стажу (а.с.39). Листом № 147 від 20.05.2015 року відповідач відмовив позивачу у видачі вказаної довідки (а.с.9), посилаючись на те, що він має обов»язок надати вищезазначену довідку тільки у тому випадку, коли немає у трудовій книзі записів підтверджуючих спеціальність, коли є помилки в записах, або коли трудова книжка взагалі відсутня, а також при наявності в архіві підприємства усіх необхідних підтверджуючих первинних документів. Як пояснив позивач, його вимога обумовлена необхідністю надання уточнюючої довідки про особливий характер роботи та умови праці для призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05 листопада 1991 року № 1788-XII право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць. Згідно з п. 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до п. 3 Порядку під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що були чинними на період роботи особи, затверджені постановами Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173; Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10; Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162. Згідно зі Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 162 від 11.03.1994р., посади газозварника та електрозварника відносяться до цього переліку. Підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій передбачено, в свою чергу, п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до п. 20 цього Порядку у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. 29.07.2007 року позивача було звільнено за власним бажанням, в трудовій книжці були відсутні відомості про те, що посада позивача відноситься до переліку робочих місць, професій з пільговим пенсійним забезпеченням, встановленого для окремих категорій працівників. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. За таких обставин у відповідача наявні підстави для видачі уточнюючої довідки позивачу. Заперечуючи проти позову, відповідач зазначає, що в ПАТ «Трест Київспецбуд», яке є правонаступником БМУ-4 треста «Київспецбуд» відсутні документи про проведення та результати проведення атестації робочого місця бувшого працівника [PERSON], більшість первинних документів, які можуть додатково підтвердити періоди роботи та умови праці, на підприємстві не збереглися, а ті які є в наявності не підтверджують право на пільгову пенсію. Суд не приймає до уваги заперечення відповідача з огляду на їх суперечливість та недоведеність в розрізі положень ст. ст. 57-59 ЦПК України. Відповідач не надав суду жодних доказів про те, що первинні документи не передавались правонаступнику, а тому відповідач не може видати пільгову довідку про підтвердження періоду роботи позивача. Доказів про те, що первинні документи були знищені або втрачені і відновлення їх не можливе до суду також не надано. Крім того, на спростування заперечень відповідача про відсутність первинних документів, позивачем у судовому засіданні було надано копію наказу № 18 від 31.05.1994 року фірми «Київспецбуд» про результати атестації робочих місць, копію наказу № 96 від 24.11.1999 року ВАТ «Трест Київспецбуд» про результати атестації робочих місць з переліком атестованих професій, копію наказу № 51 від 11.05.2004 року ВАТ «Трест Київспецбуд» про результати атестації робочих місць зі списком атестованих професій, які були видані відповідачем їх працівнику [PERSON] для пред»явлення до УПФУ в Святошинському районі м.Києва для призначення пенсії за віком на пільгових умовах. З вказаних документів вбачається, що вони були завірені та видані відповідачем ПАТ «Трест Київспецбуд» 15.08.2011 року. Враховуючи викладене, суд прийшов до висновку про задоволення позову. Відповідно до ст.. 88 ЦПК України стягненню з відповідача на користь позивача підлягає судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved