Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-05 00:00:00

Позивач звернувся до Словянського міськрайонного суду Донецької області із позовом до ВАТ «Содовий завод», про стягнення заборгованості по заробітній платі та індексації по заробітній платі. Свої вимоги обґрунтував тим, що його батько [PERSON] працював у ВАТ «Содовий завод» з 20 січня 1992 року по 04 вересня 2000 року. З жовтня 1996 року відповідач припинив виплачувати працівникам заробітну плату. Його батько неодноразово звертався до відповідача з вимогою виплати заборгованості, але кожний раз отримував відмову через відсутність нібито коштів. 13 січня 2005 року його батько [PERSON] помер. Позивач з батьком мешкав та вів сумісне господарство весь час з моменту свого народження та по день смерті батька. Вважає, що в нього є законне право на отримання заборгованості по заробітній платі його померлого батька [PERSON], яку відповідач своєчасно йому не виплатив, а тому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у сумі 5763,88 гривень та індексацію по заробітній платі з 01 жовтня 2000 року по 01 лютого 2017 року у сумі 28914,50 гривень. Позивач до судового засідання не зявився, про час та дату слухання справи повідомлявся належним чином, надав заяву про розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду повідомлявся належним чином, надав заяву про розгляд справи за відсутності представника відповідача, в задоволенні позову просили відмовити. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку що позов [PERSON] підлягає задоволенню. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працював у ВАТ «Содовий завод» з 20 січня 1992 року по 04 вересня 2000 року. З жовтня 1996 року відповідач припинив виплачувати працівникам заробітну плату. [PERSON] неодноразово звертався до відповідача з вимогою виплати заборгованості, але кожний раз отримував відмову через відсутність нібито коштів. Згідно довідки Відкритого акціонерного товариства «Содовий завод» № 70-2660 від 21 лютого 2013 року слідує, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 5763,88 гривень. 13 січня 2005 року [PERSON] помер, що підтверджується свідоцтвом про смерть, виданого Відділом державної реєстрації цивільного стану по Словянському району Словянського міськрайонного управління юстиції у Донецькій області, серія І-НО № 647900. Відповідно до свідоцтва про народження позивача [PERSON] серія І-НО № 401889 слідує, що в графі батьки вказано: батько [PERSON], мати [PERSON]. Відповідно до довідки Райгородоцької селищної ради Словянського району Донецької області № 13/02-28 від 10 лютого 2017 року слідує, що [PERSON] дійсно зареєстрований в [INFO] та мешкав разом зі своїм батьком [PERSON], з моменту народження та до моменту смерті батька, тобто до 13 січня 2005 року. При вирішенні даного спору суд виходить з наступного. Відповідно до ст. 1227 ЦК України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Ухвалою Господарського суду Донецької області від 04 вересня 2003 року ВАТ «Содовий завод» визнано банкрутом, відкрита ліквідаційна процедура. Відповідно до\~ вимог статті\~ 47 КЗпП\~\~ України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, що передбачає, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані\~ суми, належні\~ працівникові\~ при звільненні, власник або уповноважений\~ ним орган\~ повинен письмово\~ повідомити\~ працівника\~ перед виплатою зазначених\~ сум. В разі спору про розмір\~\~ сум, належних\~ працівникові\~\~ при звільненні, власник або уповноважений\~ ним орган\~ в\~ усякому\~ випадку повинен\~ в зазначеній\~ у цій статті\~ строк\~ виплатити\~ не оспорювану\~\~ ним суму. Згідно положення ч.1 ст.2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої\~Наказом Держкомстату України 13.01.2004 року № 5\~та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року за № 114/8713, до фонду оплати праці входить фонд основної заробітної плати та фонд додаткової заробітної плати, який включає у тому числі суми виплат, повязаних з індексацією заробітної плати працівників та суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати. Таким чином, належна [PERSON] заробітна плата згідно довідки Відкритого акціонерного товариства «Содовий завод» № 70-2660 від 21 лютого 2013 року у розмірі 5763,88 гривень підлягала індексації. Приріст\~ індексу\~ споживчих цін\~ за\~ період з\~01 жовтня 2000 року по 01 лютого 2017 року (згідно меж заявлених\~ та підтриманих\~ позовних вимог)\~ складає 501,65 %, тому\~ розмір\~ індексації\~ за\~\~ цей\~ період\~ складає 28914,50 гривень (5763,88 гривень заборгованість по заробітній платі х 501,65%:100% = 28914,50 гривень). У звязку з викладеним суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі у сумі 5763,88 гривень та індексацію по заробітній платі з 01 жовтня 2000 року по 01 лютого 2017 року у сумі 28914,50 гривень, а тому вимоги позивача підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved