Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої уточнені позовні вимоги обґрунтовує тим, що він працює в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на посаді начальника бюро у Конструкторському відділі №381 СКБ. Із січня 2018 року по травень 2019 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати. За таких обставин просить стягнути з відповідача заборгованість з виплати заробітної плати за період з січня 2018 року по травень 2019 року у розмірі 121207,80 грн. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що 02.10.2018 року Ковпаківським районним судом м.Суми ухвалено заочне рішення у справі за позовом [PERSON] і стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі за грудень 2017 року - червень 2018 року у розмірі 52877 (а.с.25-26) 09.11.2018 року відповідач подав заяву про перегляд вказаного заочного рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.10.2018 року. Заяву мотивував тим, що з поважних причин не подав докази, а проти рішення заперечував оскільки прийнято без доказів (а.с.33) Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 02.01.2019 заяву про перегляд заочного рішення повернуто через недодержання вимог п. 4 ч. 2 та ч. 7 ст. 285 ЦПК України (а.с.41) Постановою Сумського апеляційного суду від 17.04.2019 зазначену ухвалу Ковпаківського районного суду м.Суми скасовано та справу направлено на розгляд (а.с.73-74) Ухвалою суду від 07.06.2019 року вказана заява Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про перегляд заочного рішення була задоволена і заочне рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 02.10.2018 року було скасувано та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» - працює на посаді начальника бюро у Конструкторському відділі №381 СКБ, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с. 10-14). За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» від 06.05.2019 року № 16-07/600 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , станом на 01.04.2019 (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становить 110698 грн. 88 коп. (а.с. 95). Відповідно до розрахункового листа, наданого позивачем [PERSON] встановлено, що відповідач ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатив позивачу заробітну плату: 8698 грн. - січень 2018 року; 8247 грн. - березень 2018 року; 9271 грн. - квітень 2018 року; 8607 грн. - травень 2018 року; 8142 грн. - червень 2018 року; 9228 грн. - липень 2018 року; 6177 грн. - серпень 2018 року; 12758 грн. - вересень 2018 року; 14323 грн. - жовтень 2018 року; 9401 грн. - листопад 2018 року; 4625 грн. - лютий 2019 року; 10634 грн. - квітень 2019 року; 11096 грн. - травень 2019 року, що становить 121207 грн. 80 коп. (а.с. 94). Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Статтею 110 КЗпП України передбачено, що на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі з січня 2018 року по травень 2019 року у розмірі 121207 грн. 80 коп. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved