Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом в якому зазначив, що 27.06.2017 року наказом № 28 о/с він був прийнятий на посаду охоронника державного підприємства «Державна авіаційна компанія «Херсон-Авіа». 27.09.2017 року наказом № 52 о/с позивача було звільнено з займаної посади за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. Відповідач в порушення вимог законодавства, в день звільнення не здійснив позивачу виплату всіх сум, що належить виплатити працівнику при звільненні. В листопаді-грудні 2017 року позивачу частково було сплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 800 грн. Таким чином, станом на день подачі позову заборгованість ДП «Державна авіаційна компанія «Херсон-Авіа» перед позивачем з виплати заробітної плати складає 8413,56грн. При цьому, сума середнього заробітку позивача за весь період затримки розрахунку в межах строку з 27.09.2017 року по 23.03.2017 року склала 15\~990,54 грн. Позивач просив суд стягнути вказану заборгованість з відповідача та покласти на нього витрати на професійну правничу допомогу в сумі 1400 грн. Представник позивача заявлені вимоги підтримав, просив суд їх задовольнити, надав суду пояснення аналогічні позову, проти заочного розгляду справи не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений в установленому законодавством порядку, про причини неявки суд не повідомив, відзиву, заяв та клопотань не надав. Згідно ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час та місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини: Згідно записів в трудовій книжці серії АВ № 173818 на імя [PERSON], копії наказу ДП «Державна авіаційна компанія «Херсон-Авіа» № 52 о/с від 27.09.2017 року, позивач з 27.06.2017 року був прийнятий на роботу у вказаній установі на посаду охоронника, з 27.09.2017 року був звільнений згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Згідно довідки ДП «Державна авіаційна компанія «Херсон-Авіа» про розмір нарахованої та виплаченої заробітної плати [PERSON], заборгованість роботодавця перед позивачем станом на 01.01.2018 рік складає 8\~413,56 грн. Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Як вбачається з матеріалів справи, [PERSON] був звільнений 27.09.2017 року, при цьому, на час звільнення розмір невиплаченої заборгованості по заробітній платі складав 9213,56 грн. В листопаді-грудні позивачу було частково сплачено заборгованість в сумі 800,00 грн. Таким чином, станом на 01.01.2018 року заборгованість ДП «Державна авіаційна компанія «Херсон-Авіа» перед позивачем по нарахованій але не виплаченій заробітній плати станом на 01.01.2018 рік складає 8\~413,56 грн. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку суми стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, з урахуванням середнього розміру заробітної плати за день в сумі 131,07 грн. за 122 робочих дні (з 27.09.2017 року по 23.03.2017 року), невиплачений позивачу середній заробіток складає 15 990,54 грн. Вислухавши представника позивача, вивчивши матеріали справи, зважаючи на те, що при звільненні [PERSON] відповідачем, всупереч вимогам 116 КЗпП України, не було здійснено виплати в день звільнення всіх сум, що належать працівнику від підприємства, виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку ДП «Державна авіаційна компанія «Херсон-Авіа» теж не здійснив, тому суд дійшов висновку, що вимоги позивача про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі з урахуванням середнього заробітку за весь період затримки є обґрунтованими та підлягають задоволенню у повному обсязі. Згідно договору № 01-01/18 про надання правової допомоги від 24.01.2018 року, ордеру серії ХС № 51882, розрахунку витрат на оплату професійної правничої допомоги та квитанції до прибуткового касового ордера № 4 від 22.03.2018 року, позивач поніс витрати на отримання правової допомоги в сумі 1\~400,00 грн. Розподіл судових витрат суд вирішує в порядку ст.ст. 137, 141 ЦПК України.

Outcome: approved