Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що 09.01.2018 року до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань внесено відомості про державну реєстрацію юридичної особи - Товариства з обмеженою відповідальністю «Платон Агрікультура». На підставі рішення загальних зборів ТОВ «Платон Агрікультура», оформленого протоколом від 09.01.2018 року за №1, директором юридичної особи обрано (призначено) [PERSON]. Так, позивачем на ім`я загальних зборів учасників ТОВ «Платон Агрікультура» складено заяву від 09.01.2018 року про прийняття останнього на посаду директора вказаного товариства з 09.01.2018 року, про що, у подальшому, прийнято наказ від 09.01.2018 року за №1-к, цього ж числа між позивачем та відповідачем укладено трудовий договір, за умовами якого позивача прийнятно на посаду директора. Трудовий договір між сторонами укладений на невизначений строк, тобто безстроково. Водночас, до трудової книжки позивача внесено відповідний запис про прийняття на посаду директора. 03.12.2018 року позивачем на ім`я загальних зборів учасників ТОВ «Платон Агрікультура» складено заяву про звільнення з посади директора ТОВ «Платон Агрікультура» з 30.01.2019 року за власним бажанням, на підставі статті 38 КЗпП. Звільнення директора ТОВ «Платон Агрікультура» відноситься до виключної компетенції загальних зборів учасників, а єдиний учасник товариства не бажає звільнити позивача із займаної посади, останній змушений звернутися до суду за захистом порушених, як працівника, прав, свобод та інтересів. Позивач попередив ТОВ «Платон Агрікультура», у вигляді вищого органу управління товариством - загальних зборів учасників, у спосіб, передбачений Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» та Статутом ТОВ «Платон Агрікультура», про існування заяви директора про звільнення та намір останнього припинити дію трудового договору, шляхом звільнення за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП. Проте, відповідач не виконав свій обов`язок оформити розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника. Позивач вважає, що бездіяльність відповідача щодо припинення трудових відносин з позивачем є протиправними та такою, що порушує трудові права останнього як працівника. Таким чином, позивач вважає, що повноваження його, як директора ТОВ «Платон Агрікультура», є припиненими з 30.01.2019 року - дата, вказана у заяві про звільнення, з урахуванням складання такої заяви 03.12.2018 року. У зв`язку з викладеним, позивач просить розірвати трудовий договір між директором ТОВ «Платон Агрікультура» (вул.Михайлівська, буд.18, к.108, м.Херсон, 73025, код ЄДР 41854984) [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю «Платон Агрікультура» (вул.Михайлівська, буд.18, к.108, м.Херсон, 73025, код ЄДР 41854984) за власним бажанням, на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України. Визнати повноваження директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Платон Агрікультура» (вул.Михайлівська, буд.18, к.108, м.Херсон, 73025, код ЄДР 41854984) [PERSON] припиненими з 30.01.2019 року. Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Платон Агрікультура» (вул.Михайлівська, буд.18, к.108, м.Херсон, 73025, код ЄДР 41854984) внести до трудової книжки [PERSON] запис про звільнення з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Платон Агрікультура». Стягнути з ТОВ «Платон Агрікультура» судові витрати. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 22.04.2019 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 03.06.2019 року здійснено перехід розгляду зі спрощеного позовного провадження без викликом сторін у спрощене позовне провадження з викликом сторін. Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, про розгляд справи повідомлені у встановлений законом порядку. Представник позивача надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, наполягав на задоволені позовних вимог. Надав згоду на ухвалення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про розгляд справи повідомлявся у встановлений законом порядку. За таких обставин, враховуючи згоду представника позивача на слухання справи у відсутність відповідача, суд вважає можливим постановити заочне рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів в порядку ст.280 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 09.01.2018 року до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань внесено відомості про державну реєстрацію юридичної особи - Товариства з обмеженою відповідальністю «Платон Агрікультура». На підставі рішення загальних зборів ТОВ «Платон Агрікультура», оформленого протоколом від 09.01.2018 року за №1, директором юридичної особи призначено [PERSON] 09.01.2018 року позивачем на ім`я загальних зборів учасників ТОВ «Платон Агрікультура» складено заяву про прийняття останнього на посаду директора вказаного товариства з 09.01.2018 року. Наказом №1-к про призначення на посаду директора від 09.01.2018 року [PERSON] прийняла на себе обов`язки директора з 09.01.2018 року. 03.12.2018 року позивачем на ім`я загальних зборів учасників ТОВ «Платон Агрікультура» складено заяву про звільнення з посади директора ТОВ «Платон Агрікультура» з 30.01.2019 року за власним бажанням, на підставі статті 38 КЗпП. Позивачем направлено повідомлення про скликання зборів учасників ТОВ «Платон Агрікультура» від 30.01.2019 року за №30-01/19. У змісті направленого повідомлення скликання загальних зборів учасників ТОВ «Платон Агрікультура» позивачем, зокрема, зазначено про те, що громадянин Республіки Туреччина [PERSON] є учасником ТОВ «Платон Агрікультура» має частку у статутному капіталі вказаного товариства у розмірі 80%, яка дорівнює 16000,00 грн., а також повідомлено про положення Закону України «Про товариство з обмеженою та додатковою відповідальністю» та Статуту ТОВ «Платон Агрікультура», які регламентують порядок проведення загальних зборів учасників товариства. Окрім того, повідомлено про те, що позачергові збори учасників ТОВ «Платон Агрікультура», які будуть проведенні 15.03.2019 року о 10-00 за місцезнаходженням ТОВ «Платон Агрікультура». До питань порядку денного загальних зборів учасників (позачергових) віднесено наступне: обрання голови та секретаря зборів учасників, звільнення з посади директора ТОВ «Платон Агрікультура» [PERSON] (за власним бажанням), обрання (призначення) директора ТОВ «Платон Агрікультура», державна реєстрація змін до відомостей про юридичну особу - ТОВ «Платон Агрікультура». У відповідності до ч.1 ст.28 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган. Стаття 29 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» передбачено, що загальні збори учасників є вищим органом товариства. За визначенням ст.30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства. До компетенції загальних зборів учасників належить, зокрема: 7) обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства. До виключної компетенції загальних зборів учасників статутом товариства також може бути віднесено вирішення інших питань. Згідно із ст.39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», виконавчий орган товариства здійснює управління поточною діяльністю товариства. До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення всіх питань, пов`язаних з управлінням поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників. Виконавчий орган товариства підзвітний загальним зборам учасників та організовує виконання їхніх рішень. Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органи чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Пунктом 10.5 Статуту ТОВ «Платон Агрікультура» визначено, що до компетенції зборів учасників належить, у тому числі, 10.5.3. - обрання та відкликання директора. Повноваження, передбачені підпунктами 10.5.1-10.5.5 Статуту, належать до виключної компетенції зборів учасників і не можуть бути передані для вирішення директору або будь-якому іншому органу чи посадовій особі товариства (пункт 10.6 Статуту ТОВ «Платон Агрікультура». Зважаючи на наведені вище положення Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» та зміст Статуту ТОВ «Платон Агрікультура», вирішення питання щодо звільнення виконавчого органу (у даному випадку, одноособового виконавчого органу - директора), тобто звільнення позивача з посади директора ТОВ «Платон Агрікультура» є виключною компетенцією загальних зборів учасників ТОВ «Платон Агрікультура». Відповідно до ст.31 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, а також: 1) з ініціативи виконавчого органу товариства. Стаття 32 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» встановила, що загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства. Повідомлення про загальні збори учасників надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Пунктом 10.15 Статуту ТОВ «Платон Агрікультура» визначено, що позачергові учасників скликаються директором: 10.15.1. - на власний розсуд; 10.15.3. - на вимогу директора; 10.15.5. - у будь-якому іншому випадку, якщо цього потребують інтереси товариства в цілому. Пунктами 10.17, 10.18 Статуту ТОВ «Платон Агрікультура» передбачено, що про проведення зборів учасників, учасники повідомляються письмово із зазначенням часу, місця проведення та порядку денного зборів учасників. Таке повідомлення надсилається учаснику рекомендованим листом, який здається па пошту для відправлення учаснику не менше як за 33 (тридцять три) дні до скликання зборів учасників, або надсилається учаснику факсимільним зв`язком не менше як за 30 (тридцять) днів до скликання зборів учасників, або вручається учаснику під розписку не менше як за 30 (тридцять) днів до скликання зборів учасників. Позивачем у відповідний спосіб направлено єдиному учаснику ТОВ «Платон Агрікультура» - Енсару Мурату, який володіє 80% статутного капіталу повідомлення про скликання загальних зборів учасників ТОВ «Платон Агрікультура». Проте, позачергові загальні збори 15 березня 2019 року не відбулись, оскільки єдиний учасник ТОВ «Платон Агрікультура» на такі збори не з`явився, уповноваженого представника не направив, позивач не отримував від Енсара Мурата жодних повідомлень або пропозицій про перенесення загальних зборів на іншу дату. Відповідно до ч.1 ст.21 Кодексу законів про працю України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 1 частини 1 статті 23 Кодексу законів про працю України визначено, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. У відповідності до статей 97 та 98 ЦК України, органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом. Загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства. Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю України, підставами припинення трудового договору, також, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Відповідач не виконав свій обов`язок оформити розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника, тому суд приходить до висновку, що повноваження позивача, як директора ТОВ «Платон -Агрікультура», є припиненими з 30 січня 2019 року. Відповідно до положень статті 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу. Статтею 49 Кодексу законів про працю України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Таким чином, при звільненні працівника власник або уповноважений ним орган зобов`язані внести відповідні записи до трудової книжки працівника про звільнення його з роботи і видати йому належно оформлену трудову книжку тощо (стаття 47 Кодексу Закоонів про працю України). Враховуючи вищевикладене, суд дійшов переконання, що заявлені позивачем [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Платон Агрікультура» позовні вимоги є законними та обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі. Також, відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 2305,20 гривень.

Outcome: approved