Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом, посилаючись на те, що з квітня 2005 року він працює на посаді лікаря-хірурга відділення інвазивних методів діагностики та лікування. 10.12.2014 року відповідач ЦРЛ Калуської міської та районної рад видав наказ №300 «Про дисциплінарне стягнення», яким [PERSON] оголошено догану, за те що в результаті направлення №667-668 від 13.11.2014 року було встановлено нестирильність його рук. Даним наказом встановлено, що результат стерильності рук у [PERSON] є повторно позитивним протягом 2014 року. З наказом №300 «про дисциплінарне стягнення» позивач був ознайомлений 02.01.2015 року. Позивач вважає, що даний наказ був винесений незаконно, оскільки відповідачем було порушено процедуру накладення заходів стягнення за порушення трудової дисципліни. Тому просить визнати незаконним наказ №300 від 10.12.2014 року № «Про накладення дисциплінарного стягнення». Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги, просив їх задоволити. Представник відповідача Орищенко Т.І. позов не визнала та зазначила, що протиправність поведінки лікаря-хірурга [PERSON] полягає в порушенні ним своїх трудових обов'язків, зокрема в недотриманні санітарних протиепідемічних вимог при перебуванні в опер блоці, що підтверджується направленням №664-668 на санітарно-мікробіологічне дослідження. Також представник відповідача зазначила, що адміністрація Калуської ЦРЛ визнає, що не в повному обсязі дотрималася юридичної процедури застосування дисциплінарного стягнення. Однак вважає, що були всі підстави для накладення відповідного виду дисциплінарного стягнення. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що згідно направлення №664-668 на санітарно-мікробіологічне дослідження в порядку поточного санітарного нагляду проведено контроль за стерильністю рук хірургів (а.с.2). З копії наказу №300 від 10.12.2014 року вбачається, що руки лікаря [PERSON] були нестерильні. Враховуючи, що результати стерильності рук у лікаря [PERSON] є повторно позитивні в 2014 році, відповідно до п.2.1. розділу «Відповідальність» додатку до посадової інструкції, затвердженого наказом по Калуській ЦРЛ від 09.07.2014 року лікарю-ординатору відділення МІХ Калуської ЦРЛ [PERSON] оголошено догану (а.с.3). У відповідності до ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Як передбачено ч. 1 ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Оскільки представник відповідача визнала, що при накладенні дисциплінарного стягнення було порушено порядок застосування дисциплінарного стягнення, суд приходить до висновку, що наказ №300 «Про дисциплінарне стягнення» є незаконним. У відповідності до ст.ст.84, 88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з Центральної районної лікарні Калуської міської та районної рад в користь позивача витрати за надання правової допомоги, які згідно квитанції №014500 від 02.01.2015 року складають 1500 (одна тисяча п'ятсот) гривень 00 копійок, а також стягнути в користь держави судовий збір в розмірі 243 гривні 60 копійок На підставі наведеного, ст.ст. 147, 149, 150, 231 Кодексу законів про працю України,

Outcome: approved