Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-21 00:00:00

Позивач звернувся до Кремінського районного суду Луганської області з позовом, в якому вказав, що з 13 травня 2013 року 1 квітня 2014 року на посаді слюсаря електрика 4-го розряду. Відповідач розрахувався з позивачем лише 14 вересня 2015 року, таким чином затримав виплату нарахованої заробітної плати. А тому позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки з виплати заробітної плати за період з 1.02.2015 року по 13.09.2015 року у розмірі 23845,50 грн. Представник позивач в судовому засіданні позов підтримав в повному обсязі. Представник відповідач в судовому засіданні позов визнала частково та вказала, що позивачем невірно здійснено розрахунок, середній заробіток позивача складав 87,48 грн., а не 105,98 грн., а тому середній заробіток за час затримки складає 19683,05 грн. Таку суму представник позивача також визнав, вказав, що згоден на таку суму, оскільки розрахунок обґрунтований. Суд, вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні сторони перебували в трудових відносинах, що підтверджується трудовою книжкою (а.с. 3-4). Довідкою підтверджено виплату заборгованості з заробітної плати 14 вересня 2015 року за січень 2015 року 3026,55 грн. (а.с. 5). Відповідно до розрахунку про стягнення середнього заробітку середній денний заробіток позивача складає 87,48 грн., а середній час затримки з 1 лютого 2015 року по 13 вересня 2015 року 19683,05 грн. Відповідно до\~статті 11 ЦПК України\~суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього\~кодексу. В межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та осіб, які беруть участь у справі. Згідно із\~ст. 60 ЦПК України\~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених\~статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. З огляду на викладене суд приходить до висновку, що відповідачем затримано розрахунок з позивачем по заробітній платі, час затримки складає 225 дні, а середній заробіток відповідно до довідки складав 87,48 грн., а тому сума позову 19683,05 грн. = 225 дні х 87,48 грн. А тому, на підставі вищевикладеного, суд вважає за необхідне задовольнити частково позовні вимоги позивача та стягнути на його користь суму 19683,05 грн. середнього заробітку за час затримки у виплаті заробітної плати при звільненні. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. А тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір у сумі 487,20 грн. На підставі викладеного, ст.ст. 115-117 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 294 ЦПК України, суд

Outcome: approved