Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що з 1977 року по 05.06.2015 року він працював в ПАТ «Трест Київспецбуд» (БМУ-5 треста «Київспецбуд» - назва підприємства до реорганізації). З 01.06.1988 року він був переведений на газозварювальні роботи у зв'язку з отриманням кваліфікації газозварювальника 3-го розряду та працював газозварювальником до 19.02.2010 року. В 2014 році [PERSON] отримав травму, у зв'язку з чим в 2015 році був звільнений за угодою сторін. Позивач в позові зазначає, що він на сьогоднішній день за станом здоров'я не має фізичної можливості виконувати роботу, якою займався раніше, а тому має намір оформити пенсію. В УПФ Дарницького району м. Києва позивачу повідомили перелік необхідних документів для призначення пенсії, серед яких має бути уточнююча (пільгова) довідка з місця роботи про підтвердження періоду роботи. 27.04.2015 року [PERSON] звернувся до відповідача з заявою про надання уточнюючої довідки, але йому було відмовлено. Позивач вважає, що відповідач зобов»язаний надати йому уточнюючу довідку для підтвердження спеціального трудового стажу, однак відмовився це зробити, чим порушив його права та інтереси. Позивач просить зобов'язати ПАТ «Трест Київспецбуд» надати уточнюючу (пільгову) довідку про підтвердження періоду роботи на посаді газозварювальника у період з 01.06.1988 року по 19.02.2010 року в БМУ-5 «Київспецбуд», як такої, що відноситься до роботи з шкідливими та важкими умовами праці, що передбачено розділом XXXIII «Загальні професії» позиція 23200000- 11620 «Газозварювальники», списку №2 виробництва, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року № 162, згідно з додатком №5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 року, а також виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на робочому місці. Позивач в судовому засіданні позов підтримав з тих же підстав, просив позов задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, направив до суду свої заперечення, в яких в задоволенні позову просив відмовити. Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Як встановлено в судовому засіданні, [PERSON], [INFO] працював у період з 22.06.1981 року по 08.02.2011 року в БМУ-5 тресту «Київспецбуд». З копії трудової книжки вбачається, що [PERSON] у період з 22.06.1981 року по 31.05.1988 року працював на посаді слюсаря-сантехніка, з 01.06.1988 року по 18.02.2010 року - на посаді газозварника ( а.с.6-7-копія трудової книжки). 27.04.2015 року [PERSON] звернувся до ПАТ «Трест Київспецбуд» з заявою про видачу довідки про стаж роботи на підприємстві на посаді газозварника для призначення пільгової пенсії за віком (а.с.8-копія заяви). Листом за №148 від 20.05.2015 року ПАТ «Трест Київспецбуд» відмовив позивачу у видачі вказаної довідки (а.с.9), посилаючись на те, що він має обов»язок надати вищезазначену довідку тільки у тому випадку, коли немає у трудовій книзі записів підтверджуючих спеціальність, коли є помилки в записах, або коли трудова книжка взагалі відсутня, а також при наявності в архіві підприємства усіх необхідних підтверджуючих первинних документів. Позивач в судовому засіданні пояснив, що уточнююча довідка про стаж роботи газозварювальником необхідна для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, чого вимагає УПФ України в Дарницькому районі м. Києва. Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року № 1788-XII право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць. Згідно з п. 10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637. Відповідно до п. 3 Порядку під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що були чинними на період роботи особи, затверджені постановами Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року №1173; Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року №10; Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року №162, Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року №36. Згідно зі Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 року, посада газозварника відноситься до цього переліку. Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року №1788-ХІІ передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою Наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, вносяться власником або уповноваженим ним органом на основі видання наказу. Відповідно до п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. В трудовій книжці позивача відсутні відомості про те, що посада позивача у період його роботи з 01.06.1988 року по 19.02.2010 року відноситься до переліку робочих місць, професій з пільговим пенсійним забезпеченням, встановленого для окремих категорій працівників. Заперечуючи проти позову, відповідач зазначає, що в ПАТ «Трест Київспецбуд», яке є правонаступником БМУ-5 треста «Київспецбуд», відсутні документи про проведення та результати проведення атестації робочого місця [PERSON], відсутні первинні документи, які можуть додатково підтвердити періоди роботи та умови праці, а ті, які є в наявності, не підтверджують право на пільгову пенсію. Суд не приймає до уваги заперечення відповідача з огляду на їх суперечливість та недоведеність в розрізі положень ст.ст. 57-59 ЦПК України. Відповідач не надав суду жодних доказів про те, що первинні документи не передавались правонаступнику, а тому відповідач не може видати пільгову довідку про підтвердження періоду роботи позивача. Доказів про те, що первинні документи були знищені або втрачені і відновлення їх не можливе до суду також не надано. Крім того, заперечення відповідача спростовуються наданими ним же доказами, а саме копіями наказів про присвоєння [PERSON] кваліфікації газозварювальника 4 та 5 разрядів (а.с.67,68); особовою карткою, на зворотній стороні якої зазначено, що 01.06.1988 року [PERSON] переведено на газозварювальні роботи, на яких він працював до 19.02.2010 року (а.с.57-58), копією наказу №120-к від 01.06.1988 року про переведення [PERSON] на газозварювальні роботи з 01.06.1988 року (а.с.66), копією наказу №7-к від 19.02.2010 року про переведення [PERSON] з посади газозварника 5 разряду на посаду монтажника сантехсистем 5 разряду (а.с.69), записками про надання відпустки за роботу з шкідливими умовами газозварювальнику [PERSON] в 1989 - 2008 роках (а.с.80-90). Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. З огляду на викладене вище, суд вважає, що у відповідача наявні підстави для видачі уточнюючої довідки позивачу, а також виписки з наказів по підприємству про проведення атестації на робочому місці . Враховуючи викладене, суд прийшов до висновку про задоволення позову. На підставі наведеного, ст.49 КЗпП України, ст.ст.13, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.ст. 1, 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 року,

Outcome: approved