Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-12 00:00:00

Позивач звернувся до Полтавського районного суду з позовом до відповідача про стягнення компенсації втрат частини заробітної плати у зв»язку з порушенням строків її виплати, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що [PERSON], в період січень - серпень 2015 року працювала в приватному акціонерному товаристві «Будівельне управління № 9 «Полтаванафтогазбуд» (далі - ПрАТ «БУ-9 «ПНГБ», Відповідач) на посаді економіста планово-економічного відділу. Відповідно до довідок № 25, № 26 від 07.05.2018 року виданих Приватним акціонерним товариством «Будівельне управління № 9 «Полтаванафтогазбуд» заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати становить 6 293,96 грн. ( шість тисяч двісті дев'яносто три грн. 96 коп.) та 4 106,59 грн. (чотири тисячі сто шість грн. 59 коп.) відповідно (оригінали довідок №25, № 26 від 07.04.2018 року знаходяться у цивільній справі №545/1094/18). 14.05.2018 року Полтавським районним судом Полтавської області у справі 545/1094/18 видано судовий наказ про стягнення з Приватного акціонерного товаритсва «Будівельне управління № 9 «Полтаванафтогазбуд» на користь [PERSON] заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 10 400 грн.55 коп. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку при звільненні слід обчислювати, виходячи з такого розрахунку: Червень 2015 року -1500,00 грн. - 20 робочих днів, Липень 2015 року -1725,00 грн. - 21 робочий день. Середньоденна заробітна плата становить (1500,00+1725,00)/41=78,66 грн. Робочі дні у місяцях затримки виплати заробітної плати: Період \~ \~ \~ \~кількість робочих днів вересень 2015- 22; жовтень 2018 \~ \~ \~ \~- 21; листопад 2015 - \~ \~ \~ \~21;грудень 2015 23; 2016 рік -247; 2017 рік -248; січень 2018 21; лютий 2018 20; березень 2018- 21; квітень 2018 - 20; травень 2018 -20; червень 2018 20; липень 2018 22; серпень 2018 \~ \~ \~ \~- 22; вересень 2018 10. Всього днів -758 Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені становить: 78,66 грн. * 758 днів = 59 624,28 грн. Податок на доходи фізичних осіб 18% - 10 732,37 грн., Військовий збір 1,5% - 894,36 грн. До виплати працівникові - 47 997,55 грн. Відповідно до Рішення Конституційного СУДУ України від 15 жовтня 2013 року у справі № 9- рп/2013 за конституційним зверненням [PERSON] щодо офіційного тлумачення положення другої статті 233 Кодексу законів про працю України визначено, що в аспекті конституційного звернення положення частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Згідно зі статтею 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться)(стаття 3 Закону). Відповідно до вимог пункту 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. № 159. визначено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Відповідач в період січень - серпень 2015 року не виплачував позивачу заробітної плати. Станом на 30.04.2018 року (дату звільнення позивача) сума заборгованості Відповідача із сплати заробітної плати перед нею склала 10 400 грн. 25 коп. Ці кошти в подальшому були стягнуті з ПрАТ «БУ-9 «ПНГБ» на користь позивача наказом Полтавського районного суду Полтавської області від 14.05.2018 року у справі № 545/1094/18. Тому з Відповідача підлягає стягненню на користь позивача компенсація через втрату частини доходів у зв'язку з порушенням ним строків їх виплати по день її звільнення - 30.04.2018 року. У судове засідання позивач не зявився, попередньо надавши до суду заяву в якій позов підтримала повністю та просила розглянути справу без її участі. Відповідач у судове засідання не зявився, надавши до суду заяву в якій позов визнали та не заперечили проти його задоволення. Суд вважає за можливе розгляд справи по суті у відсутності не зявившихся осіб. Суд, дослідивши докази, якими обґрунтовується позов, вважає, що позов підлягає до задоволення. Судом встановлено, що [PERSON], в період січень - серпень 2015 року працювала в приватному акціонерному товаристві «Будівельне управління № 9 «Полтаванафтогазбуд» (далі - ПрАТ «БУ-9 «ПНГБ», Відповідач) на посаді економіста планово-економічного відділу. Відповідно до довідок № 25, № 26 від 07.05.2018 року виданих Приватним акціонерним товариством «Будівельне управління № 9 «Полтаванафтогазбуд» заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати становить 6 293,96 грн. ( шість тисяч двісті дев'яносто три грн. 96 коп.) та 4 106,59 грн. (чотири тисячі сто шість грн. 59 коп.) відповідно (оригінали довідок №25, № 26 від 07.04.2018 року знаходяться у цивільній справі №545/1094/18). 14.05.2018 року Полтавським районним судом Полтавської області у справі 545/1094/18 видано судовий наказ про стягнення з Приватного акціонерного товаритсва «Будівельне управління № 9 «Полтаванафтогазбуд» на користь [PERSON] заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 10 400 грн.55 коп. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку при звільненні слід обчислювати, виходячи з такого розрахунку: Червень 2015 року -1500,00 грн. - 20 робочих днів, Липень 2015 року -1725,00 грн. - 21 робочий день. Середньоденна заробітна плата становить (1500,00+1725,00)/41=78,66 грн. Робочі дні у місяцях затримки виплати заробітної плати: Період \~ \~ \~ \~кількість робочих днів вересень 2015- 22; жовтень 2018 \~ \~ \~ \~- 21; листопад 2015 - \~ \~ \~ \~21;грудень 2015 23; 2016 рік -247; 2017 рік -248; січень 2018 21; лютий 2018 20; березень 2018- 21; квітень 2018 - 20; травень 2018 -20; червень 2018 20; липень 2018 22; серпень 2018 \~ \~ \~ \~- 22; вересень 2018 10, всього 758 днів. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені становить: 78,66 грн. * 758 днів = 59 624,28 грн. Податок на доходи фізичних осіб 18% - 10 732,37 грн., Військовий збір 1,5% - 894,36 грн. До виплати працівникові - 47 997,55 грн. Відповідно до Рішення Конституційного СУДУ України від 15 жовтня 2013 року у справі № 9- рп/2013 за конституційним зверненням [PERSON] щодо офіційного тлумачення положення другої статті 233 Кодексу законів про працю України визначено, що в аспекті конституційного звернення положення частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Згідно зі статтею 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться)(стаття 3 Закону). Відповідно до вимог пункту 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. № 159. визначено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Відповідач в період січень - серпень 2015 року не виплачував позивачу заробітної плати. Станом на 30.04.2018 року (дату звільнення позивача) сума заборгованості Відповідача із сплати заробітної плати перед позивачем склала 10 400 грн. 25 коп. Ці кошти в подальшому були стягнуті з ПрАТ «БУ-9 «ПНГБ» на користь позивача наказом Полтавського районного суду Полтавської області від 14.05.2018 року у справі № 545/1094/18. Тому з Відповідача підлягає стягненню на користь позивача компенсація через втрату частини доходів у зв'язку з порушенням ним строків їх виплати по день її звільнення - 30.04.2018 року. Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що\~належатьйому\~від \~ підприємства,\~ установи,\~ організації,\~ провадиться\~ в\~ день\~звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред'явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум.\~ Відповідно до статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з п.20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.99 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно з ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Перевіривши правильність розрахунку, наведеного позивачем, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 47997 грн. 55 коп., а компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату складає 4135 грн. 65 коп. Судові витрати по справі на підставі ст. 141 ЦПК України\~ підлягають стягненню з відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: approved