Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-04 00:00:00

Позивач звернувся до Орджонікідзевського міського суду із позовом до Публічного акціонерного товариства «Орджонікідзевський гірничо - збагачувальний комбінат» (далі по тексту - комбінат, відповідач) про відшкодування моральної шкоди, заподіяної тяжким ушкодженням здоров`я, пов`язаної з виконанням трудових обов`язків. Свій позов він обґрунтовує тим, що в період з 23.05.1978 р. по 21.11.2013 р. [PERSON] працював машиністом бульдозера комбінату. 21.11.2013 року [PERSON] був звільнений за станом здоров`я, яке перешкоджає продовженню даної роботи. За висновком МСЕК [PERSON] первинно - 11.11.2013 р. було встановлено 30% професійної втрати працездатності. При наступному переогляді в 2014 році відсоток втрати працездатності становив 25% безстроково. За висновком МСЕК від 11.11.2013 р. [PERSON] було визнано інвалідом 3-ої групи від отриманого професійного захворювання, а при повторному переогляді 27.10.2014 р. [PERSON] інвалідом не визнано. Позивач вважає, що йому не було забезпечено безпечних умов праці. Після встановлення [PERSON] професійного захворювання він дізнався, що фактичною причиною отримання професійного захворювання є його робота у відповідача. Весь час роботи у відповідача позивач працював сумлінно та добросовісно, додержувався правил внутрішнього розпорядку, дотримувався правил охорони праці, не допускав порушень трудової дисципліни, а натомість відповідач свідомо, знаючи, що на робочому місці позивача було перевищення гранично допустимих норм праці, допускав позивача до роботи, тим самим поступово заподіюючи шкоду його організму, що й призвело до хронічного обструктивного захворювання легень другої стадії. На теперішній час позивач за станом здоров`я не може працювати та забезпечувати себе та свою сім`ю. Таким чином, відповідач порушив законні права позивача, що призвели до ушкодження здоров`я від професійного захворювання, безстрокової втрати працездатності, моральних страждань та втрати нормальних життєвих зв`язків. У зв`язку з чим позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь 190 000 гривень за заподіяну моральну шкоду ушкодженням здоров`я, без утримання податку з доходу фізичних осіб та інших податків та зборів. Відповідачем, в свою чергу, надано до суду відзив на позовну заяву, згідно якого позовні вимоги в частині визначення розміру моральної (немайнової) шкоди у сумі 190000 грн. позивачем не визнаються. При цьому відповідачем не заперечується та не спростовується те, що здійснювана ним діяльність з виробництва марганецьких руд є джерелом підвищеної небезпеки та те, що внаслідок довготривалої праці в комбінаті в умовах впливу зазначених в Акті за формою П-4 шкідливих факторів отримав професійне захворювання: хронічне обструктивне захворювання легень першої-другої стадії, легеневу недостатність другого ступеню. Проте, в період виконання робіт позивач був забезпечений спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, останньому надавалась додаткова відпустка в літній період як учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, а відповідно до п. 19 Акту за формою П-4 встановлено порушення [PERSON] законодавства про охорону праці, гігієнічні регламенти і нормативи, а саме те, що машиніст бульдозера [PERSON] , відчуваючи негативні наслідки розвитку патологічного процесу та загострення хронічних захворювань, не забажав перейти за пропозицією керівника цеху на іншу роботу. Крім того, встановлена [PERSON] 11.11.2013 р. третя група інвалідності не позбавила його можливості і далі працювати за іншими спеціальностями, а лише обмежила його право у виборі роботи (праці) з шкідливими умовами праці, а з 2014 р. позивачу взагалі не встановлено групу інвалідності. Звернуто увагу суду на те, що у 2018 р. відповідача було перейменовано в АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ПОКРОВСЬКИЙ ГІРНИЧО-ЗБАГАЧУВАЛЬНИЙ КОМБІНАТ». Беручи до уваги відсутність доказів відповідності заявленої позивачем суми моральної шкоди засадам розумності, виваженості та справедливості, відповідач просив суд прийняти рішення з врахуванням викладеного. Представник позивача у судовому засіданні позов підтримав з підстав, викладених у позовній заяві. Представник відповідача у судовому засіданні заперечувала проти заявленого розміру моральної шкоди, вважаючи його не обґрунтованим з підстав, наведених у відзиві на позов. Суд, заслухавши думку учасників та дослідивши матеріали справи, дійшов до наступних висновків. Позивач [PERSON] в період з 23.05.1978 р. по 21.11.2013 р. працював на Публічному акціонерному товаристві «Орджонікідзевський гірничо - збагачувальний комбінат» (яке в подальшому було АТ «Покровський гірничо-збагачувальний комбінат») машиністом бульдозера (а.с.10-14). 01.10.2013 року Українським науково-дослідницьким інститутом промислової медицини встановлено професійне захворювання. Після встановлення позивачу професійного захворювання йому було заборонено працювати за своєю професією та в умовах, де є місце перевищення гранично допустимих норм праці. Наказом комбінату від 20.11.2013 р. №577 позивача 21.11.2013 року було звільнено у зв`язку з виявленою невідповідності виконуваній роботі за станом здоров`я, який згідно до п. 2 ст. 40 КЗпП України (а.с. 14). Згідно акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання від 25.10.2013 року, позивачу встановлено захворювання за діагнозом: хронічне обструктивне захворювання легень другої стадії (пило токсичний бронхіт другої ст., емфізема легень другої ст.), ЛН другого ступеня. (а.с.15-18). При цьому, як зазначено у п.19.1 зазначеного акт, машиніст бульдозера Автотранспортного цеха [PERSON] , відчуваючи негативні наслідки розвитку патологічного процесу та загострення хронічних захворювань, не забажав перейти за пропозицією керівника цеху на іншу роботу (а.с. 15-18). Згідно виписки з акта огляду МСЕК від 11.11.2013, позивачу первинно з 11.11.2013 року до 01.12.2014 року встановлено втрату професійної працездатності в розмірі 30%, у зв`язку з профзахворюванням, та третю групу інвалідності (а.с.19). При повторному огляді 27.10.2014 р. позивачу було встановлено ступінь втрати професійної працездатності в розмірі 25% безстроково без встановлення групи інвалідності (а.с. 20). Згідно пояснюючої записки від 20.10.2013 р. [PERSON] був обізнаний з тим, що при роботі на бульдозері наявні шкідливі фактори; захворювання у нього було виявлено більше десяти років назад, проте перевестися на іншу роботу не намагався, оскільки не мав іншої спеціальності. Із наведеного вбачається, що професійне захворювання отримано позивачем під час виконання ним трудових обов`язків в шкідливих умовах праці на підприємстві відповідача протягом 35 років, що зумовлено не забезпеченням роботодавцем безпечних умов праці, а отже наявні у зв`язку з цим підстав, передбачені ст.ст. 153, 237-1 КЗпП України, для відшкодування моральної шкоди, виходячи з наступного. Згідно ст. 3 Конституції України людина,її життя і здоров`я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в України найвищою соціальною цінністю. Згідно положень ст. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті. Моральна шкода відшкодовується незалежно від вини органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим, органу місцевого самоврядування, фізичної або юридичної особи, яка її завдала. Згідно ч.1 ст.1168 ЦК України, моральна шкода, завдана каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, може бути відшкодована одноразово або шляхом здійснення щомісячних платежів. Статтею 153 Кодексу законів про працю України встановлено, що забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Стаття 173 КЗпП України, закріплює за потерпілим право на відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням трудових обов`язків. Згідно рішення Конституційного Суду України від 27.01.2004 року, моральна шкода потерпілого від нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання полягає, зокрема у фізичних та душевних стражданнях, які він зазнає з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я. Ушкодження здоров`я, заподіяні потерпілому під час виконання трудових обов`язків, незалежно від ступеня втрати професійної працездатності спричиняють йому моральні та фізичні страждання. Згідно абзацу 9 пункту 5 Рішення Конституційного Суду України №20-рп/2008 від 08.10.2008 року, положеннями пункту 1, абзацу третього пункту 5, пункту 9, абзацу третього пункту 10, пункту 11 розділу І Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», скасовано право застрахованих громадян, що потерпіли на виробництві від нещасного випадку або професійного захворювання, на відшкодування моральної шкоди за рахунок Фонду, яке вони мали відповідно до вказаного закону. Проте, право цих громадян на відшкодування моральної шкоди не порушено, оскільки ст.1167 ЦК України та ст.237-1 КЗпП України їм надано право відшкодувати моральну шкоду за рахунок власника або уповноваженого ним органу (роботодавця). Встановлений законодавством розподіл обов`язків щодо відшкодування моральної шкоди потерпілим на виробництві від нещасного випадку та професійного захворювання не суперечить вимогам ст.22 Конституції України. Частина 1 ст. 237-1 КЗпП України передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зав`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Відповідно до ст.23 ЦК України, моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Згідно ч.ч. 1,3 ст. 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог. У зв`язку з тим, що відповідно до вищевказаних норм відшкодування працівнику моральної шкоди покладено на власника або уповноважений ним орган, суд приходить до висновку про необхідність відшкодування позивачу моральної шкоди за рахунок відповідача. Щодо позиції представника позивача про те, що позивач свідомо обрав роботу протягом тривалого часу із шкідливими умовами та фактором виробничого процесу, то ці обставини не виключають законодавчо закріпленого обов`язку роботодавця забезпечити безпечні умови виробничого середовища. Обґрунтовуючи розмір відшкодування моральної шкоди, суд виходить з тяжкості наслідків, які настали в здоров`ї позивача, незворотності зазначених змін, які зумовили, зокрема, і втрату позивачем місця роботи, постійний характер страждань, які переносить позивач у вигляді ранкового кашлю з виділенням слизового харкотиння, болю та важкості у грудній клітці, задухи, болю та обмеження рухів у плечових, ліктьових та колінних суглобах, затерпання кінцівок та загальна слабкість, що вносить істотні вимушені зміни у життєвих стосунках та порушення свого звичайного способу життя, потреби постійного лікування, ступеню втрати професійної працездатності у розмірі 25%. Разом з тим, суд приймає до уваги те, що позивачу з 27.10.2014 р. не встановлено інвалідності, що не позбавило останнього і далі працювати за іншими спеціальностями, не пов`язаними із шкідливими факторами. Таким чином, з урахуванням обставин, встановлених у судовому засіданні,

Outcome: partial