Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, в якому вказує, що, згідно розпорядження Дніпровського сільського голови № 86-р від 06.11.2009 року, у відповідності з контрактом від 06.11.2009 року його призначено директором агрофірми радгосп «Білозерський» на термін з 06.01.2010 року до 05.01.2015 року. Позивач вважає, що з моменту призначення його на посаду він сумлінно виконував свої обов`язки керівника підприємства, належним чином здійснював поточне управління підприємством, забезпечував його прибуткову діяльність, ефективне використання і зберігання закріпленого за підприємством комунального майна. Проте розпорядженням № 60-кр від 10.04.2014 року його було відсторонено від виконання обов`язків директора КП АФ «Білозерський» до 25 квітня 2014 року та розірвано з ним Контракт на підставі п. п. 8.3 Контракту. Вважаючи розірвання контракту та звільнення незаконним позивач просив суд визнати незаконним та скасувати розпорядження № 60-кр від 10.04.2014 року т.в.о. Дніпровського сільського голови Щербини О.О., поновити його на посаді директора агрофірми радгосп «Білозерський» та допустити негайне виконання судового рішення в частині поновлення [PERSON] на посаді директора АФР «Білозерський». В судовому засіданні представники позивача позов підтримали в повному обсязі, просили задовольни. Відповідач та представник відповідачів заперечували проти позову, просили суд відмовити у його задоволенні повністю. В судовому засіданні встановлено наступні факти та відповідні ним правовідносини: Згідно розпорядження голови Дніпровської сільської ради Білозерського району Херсонської області № 86-кр від 06.11.2009 року, згідно Контракту від 06.11.2009 року [PERSON] призначено на посаду директора агрофірми радгосп «Білозерський» на термін з 06.01.2010 року до 05.01.2015 року. На підставі п. п. 1.2 даного Контракту між [PERSON], як керівником підприємства та Дніпровською сільською радою, як органом управління майном виникають трудові відносини. Підстави розірвання Контракту вказані в п. 8 цього Контракту. Відповідно до ст. 36 ч. 1 п. 8 КЗпП України підставою для припинення трудового договору є підстави, передбачені контрактом. Згідно оскаржуваного розпорядження Дніпровського сільського голови № 60-кр від 10.04.2014 року, виконком сільської ради зазначає, що в результаті проведення перевірки фінансово-господарської діяльності КП агрофірми радгосп «Білозерський» за період 2011 - 2013 роки, протягом якого здійснював керування [PERSON], виявлені недоліки ведення фінансової дисципліни підприємства, заниження на протязі 2011- 2013 роки показників рентабельності, а також неефективного використання комунального майна, встановлено порушення п. 2.2 Контракту з керівником підприємства від 06.11.2009 року, керівником [PERSON], а саме: - незабезпечення виконання ефективної використання комунального майна, прибутковості та рентабельності; - ненадання Органу управління майном звіту пре результати виконання умов Контракту, інформації про інвентаризації основних засобів за підсумками року; - створення погіршення умов праці і позбавлення працівників соціальних гарантій визначених трудовим законодавством (непроведення оплати за тимчасову непрацездатність, не проведення доплат за ненормований робочий час та за роботу у вихідні дні). Враховуючи ряд порушені умов Контракту від 06.11.2009 року, з метою недопущення подальшої погіршення фінансово-господарського стану підприємства комунальної власності, у зв'язку з вищевикладеним, було вирішено: 1.

Outcome: partial