Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 14.06.2017 року був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. При звільненні відповідач розрахунок з ним не провів та не сплатив належних при звільненні виплат, тому звернувся до суду. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 06.02.2018 року з відповідача стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 21516,89 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період 15.06.2017 року по 06.02.2018 року у сумі 25469,50 грн. та 600 грн. у відшкодування моральної шкоди. Відповідач здійснив з ним розрахунок згідно вказаного рішення 30.03.2018 року. За таких обставин просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 9919,70 грн. Ухвалою суду від 10.04.2018 року по справі було відкрито спрощене позовне провадження, з викликом сторін. У судове засідання позивач [PERSON] та його представник [PERSON] не зявились, надали письмову заяву, в якій просять справу розглянути без їх участі, позовні вимоги підтримують у повному обсязі. Представник відповідача повідомлений про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, надав суду відзив на позовну заяву, де зазначено, що тимчасові складнощі із строками виплати заробітної плати виникли з обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема, це втрата ринків збуту у РФ, несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, постійна заборгованість держави з відшкодування ПДВ. Також вказав, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» у трудових відносинах, 14.06.2017 року його звільнено за власним бажанням у звязку з порушенням ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» законодавства про працю та умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати) відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП України (а.с.-8) Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 06.02.2018 року позовні вимоги [PERSON] В,М. були задоволені частково та стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 21516,89 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період 15.06.2017 року по 06.02.2018 року у сумі 25469,50 грн. та 600 грн. у відшкодування моральної шкоди (а.с.10-11) Відповідно до виписки з банку, ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» здійснив виплату заборгованості по заробітній платі у розмірі 42502,84 грн.(а.с.12) Відповідно до ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої\~ст. 117 КЗпП України. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для\~звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 26). Період затримки розрахунку при звільненні позивача, тобто за період з 07.02.2018 року по 30.03.2018 року підлягає задоволенню і становить 21 робочих днів (лютий 9, березень 12). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.02.2018 року по 30.03.2018 року включно у сумі 5630 грн. 10 коп. (268,10 х 21). Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог\~ст. 88 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704 грн. 80 коп.

Outcome: approved