Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, та позовні вимоги обґрунтовує тим, що позивач працює в ТОВ «ГАЗТЕХ». Відповідач у встановлені чинним законодавством України строки не виплачує заробітну плату. Відповідно до ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі станом на 01.08.2020 р. становить 58145,56 грн. Тому позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 44352,96 грн. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задовільнити. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, надав клопотання про розгляд справи без його участі та участі його довірителя в якому просить відмовити в задоволенні позовної заяви за необґрунтованістю, однак жодного доказу в підтвердження цих обставин суду не надав. В судовому засіданні встановлено, що позивач працює на ТОВ «ГАЗТЕХ». Відповідач у встановлені чинним законодавством України строки не виплачує заробітну плату позивачу. Відповідно до розрахункового листа за Липень 2020 р., копія якого знаходяться в матеріалах справи, заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі станом на 01.08.2020 р. становить 58652,96 грн. Відповідно до позовної заяви позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 44352,96 грн. Між сторонами склалися правовідносини, що виникають із укладення трудового договору, і регулюються нормами КЗпП України. Зокрема, за ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно зі ст.ст.12-13 та 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У відповідності до вимог ч.2 ст.229 ЦПК України, докази, що не були предметом дослідження в судовому засіданні, не можуть бути покладені судом в основу ухваленого судового рішення. Статтею 83 ЦПК України передбачено, що позивач … повинен подати докази разом з поданням позовної заяви. Докази, не подані у встановлений законом або судом строк, до розгляду судом не приймаються… Тому докази не надані сторонами суду першої інстанції не можуть в подальшому подаватись судам інших інстанцій і такі докази не можуть бути покладені в основу їхніх рішень. Отже, вирішуючи позов у межах заявлених вимог суд дійшов висновку, що позовні вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати підлягають задоволенню. Оскільки відповідач не виплачує позивачці належну до сплати суму заробітної плати в розмірі 44352,96 грн., то вказана сума заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі ст. 141 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 840,80 грн.

Outcome: approved