Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-28 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що 08.08.2017 року позивач був прийнятий на роботу на посаду в.о. генерального директора ДАК «Херсон -Авіа». 31.05.2019року [PERSON] , звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується витягом з наказу. На день звільнення з роботи відповідачем заборговано позивачу заробітну плату в розмірі - 31798,82 грн., але виплатити їх внаслідок відсутності грошових коштів відмовився. Позивач вважає дії відповідача незаконними, відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України та просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 31798,82 грн. Ухвалою суду від 02.07.2019 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження. Відповідно до ч. 5ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Клопотань про виклик сторін у судове засідання не надходило. До суду від представника відповідача надійшла заява про визнання позову у повному обсязі. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні ім. правовідносини. 08.08.2017 року згідно витягу з наказу №41 о/с [PERSON] було прийнято на роботу на посаду виконуючого обов`язки генерального директора ДАК «Херсон-Авіа». 31.05.2019 року [PERSON] звільнений з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням), що підтверджується витягом із наказу №14 о/с від 31.05.2019 року, виданим Державною авіаційною компанією «Херсон-Авіа». Згідно довідки про заборгованість із заробітної плати, виданої Державною авіаційною компанією «Херсон-Авіа» станом на 01.06.2018 року заборгованість із заробітної плати складає 31798,82 грн. Частиною 1ст.1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зіст.115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до ч.2ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Як вбачається з матеріалів справи відповідач позозовні вимоги визнав у повному обсязі. За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до положень ч.1ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно дост.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати у розмір 768,40 грн.

Outcome: approved