Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з відповідним позовом. В обгрунтування вимог зазначив, що в період з 03.01.2012 року по 09.02.2015 року він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод», де працював формувальником машинного формування 4-го розряду в чавунно-ливарному цеху. При звільненні відповідач, в порушення діючого трудового законодавства України, не виплатив належну йому заробітну плату. Рішенням Новокаховського міського суду від 25.05.2015 року на користь позивача було стягнуто заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.02.2014 року по 25.05.2015 року. До теперішнього часу рішення суду не виконане, заборгованість не погашена. Враховуючи вказане, позивач просив суд стягнути з відповідача на свою користь суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.05.2015 року по 03.11.2016 року в розмірі 21921,90 грн. У судове засідання позивач не зявився, подав заяву про розгляд справи за своєї відсутності, наполягаючи на задоволенні позовних вимог. Представник відповідача у судове засідання не зявився, з не відомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомляв. На підставі ст. 224 ЦК України, зі згоди позивача, суд, вважає можливим ухвалити рішення при заочному розгляді справи, окрім того, суд вважає можливим, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, в звязку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню із наступних підстав. Судом встановлено, що наказом №41-у від 09.02.2015 р. позивача на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою сторін було звільнено з посади формувальника машинного формування 4-го розряду в чавунно-ливарному цеху ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод». Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ Про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власниками або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Рішенням Новокаховського міського суду Херсонської області від 25.05.2015 року з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 4299,65 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення за період з 10 лютого 2014 року по 25 травня 2015 року в розмірі 3984,51 грн., моральну шкоду в розмірі 300 грн., а всього 8584,16 грн. З відповіді Новокаховського міського ВДВС Головного управління юстиції у Херсонській області № 07-37/16049 від 03.10.2016 року вбачається, що станом на 03.10.2016 року рішення суду не виконане, кошти на користь [PERSON] не перераховувались, борг не погашено. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику застосування судами законодавства про оплату праці від 24.12.1999 року № 13 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини, при цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Окрім того, згідно п.2 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. П. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки наданої ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» від 12.02.2015 року № 4020/99, розмір заробітної плати позивача: за грудень 2014 року становить 1076,20 грн.; за січень 2015 року становить 1446,12 грн., отже середньоденний заробіток позивача складає: 60,06 грн. (2522,32 грн. (1076,20 грн. + 1446,12 грн.)/ 42 д. (23 д. + 19 д.)). Судом встановлено, що період затримки розрахунку становить 391 робочих дня. Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, становить 23481,46 грн.: - з 26.05.2015 р. по 31.12.2015 р. = 9189,18 грн. (середньоденна заробітна плата Х 153 робочих дні = 9189,18 грн.), без утримання прибуткового податку й інших обовязкових платежів; - з 01.01.2016 р. по 13.12.2016 р.(час винесення рішення) = 14292,28 грн. (середньоденна заробітна плата Х 238 робочі дні = 14292,28 грн.), без утримання прибуткового податку й інших обовязкових платежів. Загальна сума : 9189,18+14292,28=23481,46 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved