Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищеназваним позовом, у якому просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 6859,89 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що працював у відповідача з 11.07.2011 року по 31.12.2013 року на посадах комірника, механіка гіпсового цеху, заступника технічного директора. Звільнений наказом №№139/К від 31.12.2013 року за згодою сторін на підставі ст.36 КЗпП України. При звільненні в порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок з ним проведений не був, заборгованість по заробітній платі складає 6859,89 грн. Оскільки з вини відповідача розрахунок своєчасно проведено не було, вважає, що має право на відшкодування середнього заробітку по день фактичного розрахунку на підставі ст.. 117 КЗпП України. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, надав пояснення, аналогічні викладеному у позові, доповнивши, що спору з приводу належних при розрахунку йому сум немає. Вважає, що поважні причини невиплати йому розрахунку у відповідача відсутні, так як іншим працівникам заробітна плата виплачена. Окрім того, відповідач здійснює господарську діяльність, виробляє продукцію. Працював у відповідача 8-годинний робочий день 40-годинний робочий тиждень. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином, що підтверджується розпискою про отримання судової повістки (а.с.15), клопотання про розгляд справи за його відсутності до суду не надходило. Суд зі згоди позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.ст. 224-226 ЦПК України. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, вважає позов таким, що підлягає задоволенню частково. Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки позивач перебував з відповідачем у трудових стосунках з 11.07.2011 року та був звільнений 31.12.2013 року згідно наказу №139/К від 31.12.2013р. за ст. 36 КЗпП України (а.с.6). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно довідки, виданої 02.02.2014 року ТОВ «Луганський гіпс» (а.с.7), заборгованість по заробітній платі перед позивачем за листопад-грудень 2013 року складає 6859,89 грн. Спору між сторонами щодо розміру суми, належної до виплати, немає, що також підтверджується даною довідкою. Отже, позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Враховуючи відсутність заперечень з боку відповідача про розмір належних позивачу сум, відповідач повинен був здійснити розрахунок з позивачем у день звільнення - 31 грудня 2013 року. Відповідачем не надано суду доказів на спростування викладених обставин та на підтвердження відсутності вини у затримці розрахунку. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку з 01 січня 2014 року по 15 квітня 2014 року включно - день постановлення рішення у справі, так як розрахунок до цього часу не проведено. При цьому, враховуючи, що судовому захисту підлягає порушене, невизнане або оспорюване право позивача, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку від дня постановлення рішення суду до дня фактичного розрахунку, який ще не настав, задоволенню не підлягають, так як стосуються майбутнього періоду, щодо якого відстуні дані про порушення прав позивача та розміру стягнення. За період затримки розрахунку з 01 січня 2014 року по 15 квітня 2014 року розмір середнього заробітку до стягнення суд визначає у 9 205,20 грн.: 9 205, 20 = 72 х 127,85 - де, 72 - кількість робочих днів з 01 січня 2014 року по 15 квітня 2014 року включно, 127,85 грн. - середньоденна заробітна плата позивача згідно довідки, виданої ТОВ «Луганський гіпс» 24.12.2013р. (а.с.8). Зважаючи на викладене, суд доходить висновку про обгрунтованість позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 6859,89 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку з 01.01.2014 року по 15.04.2014 року включно у сумі 9 205,20 грн., а всього 16 065,09 грн. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір відповідно до п.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір». На підставі викладеного, ст. ст. 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial