Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-24 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що він з 02.06.2004 року по 11.11.2013 рік працював на посаді головного механіка у ЗАТ «Український селікат», який в подальшому було перейменовано на ПрАТ «Український селікат». Наказом № 48-к від 08.11.2013 року його звільнено за ст. 40 п. 1 України (скорочення штату). За період роботи, позивачу була нарахована заробітна плата, але не в повному обсязі виплачена. Тому станом на 27.01.2014 року заборгованість по заробітній платі складає 23492 грн. 09 коп. Позивач неодноразово звертався в ПрАТ «Український силікат» щодо виплати йому заборгованості по заробітній платі, але коштів так і не отримав. Вказані незаконні дії відповідача призвели до моральних переживань, позивач втратив душевний спокій, постійно перебував у роздратованому стані, думав про відсутність коштів для утримання родини, не мав можливості на гідне життя. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 23492,09 грн. та моральну шкоду в сумі 5000 грн. Позивач у судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, на задоволенні позовних вимог наполягав у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву, просив справу розглядати без його участі, позовні вимоги визнав частково, не заперечував проти стягнення з відповідача заробітної плати, в іншій частині позовних вимог просив відмовити. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність сторін. Дослідивши матеріали справи, суд вважає заявлені вимоги такими, що підлягають частковому задоволенню з наступних підстав: Судом встановлено, що позивач у період з 02.06.2004 року по 11.11.2013 рік працював на посаді головного механіка у ЗАТ «Український селікат», який в подальшому було перейменовано на ПрАТ «Український селікат». Наказом № 48-к від 08.11.2013 року звільнений у зв'язку зі скороченням штату, згідно ст. 40 п. 1 КЗпП України, про що свідчать дані трудової книжки. Однак, в день звільнення виплату заробітної плати, що належала працівнику, відповідач у повному обсязі не здійснив, чим порушив вимоги ст. 116 КЗпП України. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно довідки № 3 від 27.01.2014 року, виданої головою правління ПрАТ «Український селікат», заборгованість по заробітній платі позивача складає 23492,09 грн. Як встановлено, до теперішнього часу заборгованість по заробітній платі не сплачена. Таким чином, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 23492,09 грн. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен відшкодувати заподіяну моральну шкоду працівнику, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до ч. 1 ст. 1167 ЦК України - моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Відповідно до п. 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відносно заявлених позовних вимог, щодо стягнення моральної шкоди, суд з урахуванням характеру та обсягу моральних страждань заподіяних позивачу, внаслідок тривалого часу невиплати заробітної плати, що призвело до втрати позивачем нормальних життєвих зв`язків та вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, вважає можливим задовольнити частково у розмірі грошового еквіваленту 500 гривень. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України судові витрати, а саме: судовий збір у розмірі 243,60 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь на користь держави. На підставі вищевикладеного суд вважає заявлені позовні вимоги такими, що підлягають частковому задоволенню.

Outcome: partial