Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, в якому просить стягнути з відповідача ТОВ «Асал-Метал» на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 26614,16грн. та середній заробіток за весь час затримки проведення рахунку у розмірі 3190,40грн., а всього 29804,56грн. Крім того просить стягнути з відповідача на свою користь моральну шкоду в розмірі 5000,00грн. Позив мотивує тим, що з 01.02.2006 на підставі наказу № 37-к позивачу було прийнято на роботу до ТОВ «Асал-Метал» на посаду економіста. 01.11.2010 на підставі наказу № 36к позивача було переведено на посаду заступника директора з економіки. 21.10.2013 на підставі наказу № 05к позивача було звільнено відповідно до ст. 36 КЗпП. На час звільнення у ТОВ «Асал-Метал» утворилася заборгованість по сплаті належної позивачу нарахованої заробітної плати у розмірі 26614,16грн., проте в супереч КЗпП, розрахунку в день звільнення проведено не було, що не зроблено і до теперішнього часу. У зв'язку з тим, що при звільнені з позивачем не було проведено розрахунок, позивач вважає, що відповідач зобов'язаний сплатити середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, тобто з дня звільнення - 21.11.2013 до дня складання позовної заяви - 15.11.2013. Таким чином кількість робочих днів за вказаний період становить 20 робочих днів( з 21.10.2013 по 31.10.2013 = 9 робочих днів, та з 01.11.2013 по 15.11.2013=11 робочих днів). Крім того, у зв'язку з тим, що з позивачем не було проведено розрахунку при звільнені та враховуючи несвоєчасну виплату заробітної плати у період роботи на підприємстві у позивача були відсутні грошові кошти для нормального існування та вона була вимушена швидко шукати нову роботу для забезпечення достатнього рівня проживання, що спричинило їй моральну шкоду, яка позивач оцінює у 5000,00грн. та просить стягнути з відповідача на свою користь. Позивач до судового засідання не з'явилася, надала до суду заяву в якій просила суд розглянути справу за її відсутності на підставі наявних матеріалів справи, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить задовольнити. Наполягала на заочному розгляді справи, оскільки представник відповідача ухиляється від явки до суду. Представник відповідача до судового засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи неодноразово, завчасно сповіщався судовими повістками, доказів поважності причин неявки до суду не надав. Взявши до уваги думку позивача, який у своїй заяві наполягав на заочному розгляді справи, суд вважає за можливе, заочно розглянути справу під час відсутності представника відповідача на підставі наявних матеріалів справи в порядку ст. 224 ЦПК України. Так, суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до наступного висновку. Відповідно до трудової книжки [NUMBER] позивач [PERSON] з 01.02.2006 на підставі наказу № 37-к позивачу було прийнято на роботу до ТОВ «Асал-Метал» на посаду економіста. 01.11.2010 на підставі наказу № 36к позивача було переведено на посаду заступника директора з економіки. 21.10.2013 на підставі наказу № 05к позивача було звільнено відповідно до ст. 36 КЗпП. Згідно довідки № 195/2 від 11.11.2013 наданої ТОВ «Асал-Метал» заборгованість з заробітної плати позивача станом на 11.11.2013 складає 26614,16грн., а саме: за лютий 2013 - 2161,22грн.; за березень 2013 - 2728,60грн.; за квітень 2013 - 2744,99грн.; за травень 2013 - 2744,99грн.; за червень 2013 - 2744,99грн.; за липень 2013 - 2748,69грн.; за серпень 2013 - 2744,99грн.; за вересень 2013 - 2744,99грн.; за жовтень 2013 - 5250,70грн. Відповідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення; якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дат звільнення - 21.10.2013 по дату складання позовної заяви, (оскільки позивач не вимагає проведення стягнення на момент винесення рішення) - 15.11.2013 включно. Згідно абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 5 цього ж Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно п. 8 вищевказаного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі Так, у даному випадку 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата (звільнення позивача за домовленістю сторін) є серпень 2013 та вересень 2013, за кожен з цих місяців позивачу було нарахована заробітна плата по 3350,00грн., кількість відпрацьованих робочих днів - 21 робочий день у кожному місяці. Таким чином середньоденна заробітна плата дорівнює - 159,52грн. ( 3350,00грн (нарахована заробітна плата за серпень 2013) + 3350,00грн (нарахована заробітна плата за вересень 2013) / 42 ( загальна кількість робочих днів за серпень та вересень 2013). З дня звільнення до 15.11.2013 (дата складання позовної заяви минуло 20 робочих днів ( з 21.10.2013 по 31.10.2013 - 9 робочих днів + з 01.11.2013 по 15.11.2013 - 11 робочих дні). Отже, розмір середнього заробітку за весь час затримки проведення розрахунку, який необхідно стягнути з відповідача на користь позивача становить 3190,40горн. (середньоденна заробітна плата) * 20 (кількість робочих днів за весь час затримки). Крім того, позивачу заподіяно моральну шкоду, оскільки через заборгованість по заробітній платі та несвоєчасну її виплату, відповідач позбавляє позивача права на гідний рівень життя, позивач була вимушена швидко шукати нову роботу для забезпечення достатнього рівня проживання, що вимагає від неї додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи встановленні в судовому засіданні обставини, а саме те, що позивачу тривалий час не виплачувалася заробітна плата, що безумовно вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, виходячи з принципів розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення моральної шкоди підлягають частковому задоволенню - в розмірі 500грн. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягають стягненню: заборгованість по заробітній платі в розмірі 26614,16грн., середній заробіток за весь час затримки в розмірі 3190,40грн. та моральна шкода в розмірі 500,00грн., а всього 30304,56грн. Відповідно до ст. 79, 88 ЦПК України з відповідача на користь Держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 303,04 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial