Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-21 00:00:00

Позивач звернувся до Коропського районного суду Чернігівської області з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 17971 грн. 80 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 18594 грн. 20 коп., компенсації за невикористану відпустку в розмірі 1867 грн. 20 коп., моральної шкоди в розмірі 5000 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що відповідач своєчасно не виплатив йому заробітну плату і навіть після звільнення не провів з ним остаточний розрахунок по заробітній платі, чим заподіяв ще й моральної шкоди. У судове засідання позивач не з'явився. При цьому подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позов підтримує та просить задовольнити. На заочний розгляд справи згоден. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, хоча про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином. Про причини неявки суду не повідомив. У зв'язку з чим, суд за згодою позивача постановив ухвалу про заочний розгляду справи. Дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач працював у відповідача з 01.07.2014 року на посаді охоронника. 15.07.2016 року звільнений з роботи за угодою сторін згідно копії трудової книжки (.а.с. 7). Як вбачається з роздруківки з карткового рахунку ПАТ КБ «Приватбанк» позивачу 14.08.2015 року приватним підприємством «Ренесанс-7» була перерахована заробітна плата в розмірі 1556 грн. 13 коп. При звільненні позивача відповідачем не проведено остаточного розрахунку про, що свідчить звернення позивача (а.с. 14). Відповідачем не надано суду довідки про середньомісячну заробітну плату позивача, не надано її й позивачем, а тому суд приймає до уваги розрахунок заборгованості наданий позивачем, що здійснений по мінімальній заробітній платі. Таким чином, зазначену в розрахунку суму заборгованості по заробітній платі, що становить 17971 грн. 80 коп. належить стягнути з відповідача на користь позивача. Відповідно до ч. 1 ст 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати. Затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати а фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні дні), а у випадках передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Затримка розрахунку при звільненні, станом на 30.06.2017 року складає 239 робочих дні. А тому середній заробіток за весь час затримки складає 77,80*239=18594 грн. 20 коп. Крім того, згідно ч. 1 ст. 83 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Враховуючи викладене, характер і тривалість страждань позивача виходячи з засад розумності і справедливості суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію за невикористану відпустку, як просить позивач, моральну шкоду в розмірі 1000 грн., а тому позов підлягає частковому задоволенню.

Outcome: partial