Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-31 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом (з урахуванням уточнень від 18.10.2016 року), на обгрунтування якого посилався на те, що 10.01.2016 року був прийнятий на посаду іспектора відділу інженерно - технічного нагляду в Східне управління капітального будівництва Міністерства оборони України (надалі - Східне УКБ МО України). Наказом № 60 від 11.06.2007 року він був переведений на посаду керівника відділу інжннерно - технічного нагляду. Наказом № 37 від 27.05.2009 року позивач був звільнений з роботи за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. На день звільнення його посадовий оклад, включаючи всі необхідні податки, складав 2120,00 грн. Проте в день звільнення 01.06.2009 рок, на порушення приписів ст. 47 та ст. 116 КЗпП, відповідачем не було виплачено йому заробітну плату в розмірі 106,00 грн. за останній відпрацьований день 01.06.2009 року. В день звільнення, на порушення приписів ст. ст. 47, 83, 116 КЗпП України, позивачу не була виплачена грошова компенсація за невикористані ним дні щорічної відпустки в розмірі 2032,36 грн., включаючи всі необхідні податки. Всього в день його звільнення йому не була виплачена заробітна плата в розмірі 106,00 грн. та грошова компенсація за невикористані ним дні щорічної відпустки в розмірі 2032,36 грн., а всього йому не було виплачено 2138,36 грн., включаючи всі необхідні податки. Відповідно розрахункового листа по заробітній платі після утримання податків в розмірі 386,19 грн. з вищевказаної суми, позивач повинен був отримати 1752,17 грн. Однак по теперішній час остаточний розрахунок з позивачем по заробітній платі та по компенсації за невикористані ним дні щорічної відпосткм відповідачем не виконаний. На чисельні дзвінки позивача до відповідача та на його листи від 17.11.2011 року, 04.04.2016 року з вимогою про здісйнення повного розрахунку з ним, [PERSON] відповіді щодо строків такого розрахунку не отримав. Позивачем була замовлена аудиторська перевірка з метою обчислення втрати частини доходів у зв*язку з порушенням термінів їх виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, що належить позивачу від Східного УКБ МО України за період з 01.06.2009 року по 30.06.2016 року. Згідно результатів обчислення втрати частини грошових доходів у зв*язку з порушенням термінів їх виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку Східного УКБ МО України [PERSON] за період з 01.06.2009 року по 30.06.2016 року загальна сума склала 124 058, 46 грн., в тому числі: заборгованість за заробітною платою за червень 2009 року - 1752 грн. 17 коп.; компенсації втрати частини заробітної плати у зв*язку з порушенням термінів їх виплати за час затримки розрахунку - 2142,13 грн., що підлягає оподаткуванню, передбаченого чинним законодавством обов*язковими платежами; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні згідно ст. 117 КЗпП України - 120 164,16 грн., що підлягає оподаткуванню, передбаченого чиним законодаством обов*язковими платежами. На підставі викладеного, позивач просить стягнути зі Східного УКБ МО України заборгованість за заробітною платою за червень 2009 року у розмірі 1752 грн. 17 коп.; компенсацію втрати частини заробітної плати у зв*язку з порушенням термінів їх виплати за час затримки розрахунку у розмірі 2142,13 грн., що підлягає оподаткуванню, передбаченого чинним законодавством обов*язковими платежами; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні згідно ст. 117 КЗпП України у розмірі 120 164,16 грн., що підлягає оподаткуванню, передбаченого чиним законодаством обов*язковими платежами; відшкодування матеріальної шкоди, понесеної у зв*язку з проведенням аудиторської перевірки у розмірі 4000,00 грн. Позивач у судове засідання не з'явився, в матеріалах справи міститься заява про слухання справи без його участі, проти ухвалення по справі заочного рішення не заперечує. Представник відповідача Східного УКБ МО України у судове засідання не з'явився, про час та місце слухання справи був повідомлений своєчасно та належним чином, причини неявки суду не повідомив, заперечень проти позову або заяви про розгляд справи без його участі не надав. Згідно ч.3 ст.27 ЦПК України відповідач зобов'язаний добросовісно здійснювати процесуальні права і виконувати процесуальні обов'язки, що відповідно до принципу юридичної визначеності, як складової частини конституційного принципу верховенства права, зобов'язує відповідача самостійно цікавитися перебігом розгляду судом пред'явленого до нього позову. Тривала відсутність такого інтересу з боку відповідача свідчить про його небажання захищати свої процесуальні права. Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо даних про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим вирішити справу на підставі наявних у ній матеріалів та ухвалити заочне рішення, проти чого не заперечує позивач, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. У зв'язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, у відповідності до положень ч. 2 ст. 197 ЦПК України, судом не здійснювалося. Суд, дослідивши надані докази у їх сукупності, вважає позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи із наступного. Судом встановлено, що відповідно до наданої трудової книжки, [PERSON] 10.01.2016 року був прийнятий на посаду іспектора відділу інженерно - технічного нагляду в Східне УКБ МО України. Наказом № 60 від 11.06.2007 року він був переведений на посаду керівника відділу інжннерно - технічного нагляду. Наказом № 37 від 27.05.2009 року позивач був звільнений з роботи за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, яка діяла на день звільнення, днем звільнення вважається останній день роботи. На день звільнення посадовий оклад [PERSON] на підприємстві складав 2120,00 грн., включаючи податки. Відповідно до розрахункового листа по заробітній платі за червень 2009 року [PERSON] не виплачена заробітна плата в розмірі 106,00 грн. та грошова компенсація за невикористані ним дні щорічної відпустки у розмірі 2032,36 грн., а всього йому не виплачено 2138,36 грн. Після утримання податків у розмірі 386,19 грн. позивач мав отримати 1752,17 грн. Відповідно до звіту про фактичні результати щодо обчислення втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку з [PERSON] за період з 01.06.2009 року по 30.06.2016 року, загальна заборгованість Східного УКБ МО України за період з 01.06.2009 року по 30.06.2016 року перед [PERSON] становить 124 058,46 грн., в тому числі заборгованість за заробітною платою за червень 2009 року - 1752 грн. 17 коп.; компенсація втрати частини заробітної плати у зв*язку з порушенням термінів їх виплати за час затримки розрахунку - 2142,13 грн., що підлягає оподаткуванню, передбаченого чинним законодавством обов*язковими платежами; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні згідно ст. 117 КЗпП України - 120 164,16 грн., що підлягає оподаткуванню, передбаченого чиним законодаством обов*язковими платежами. Ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. В ст. 83 КЗпП України зазначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, за положеннями ст. 117 КЗпП України обов'язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності. Вказаних правових висновків дійшов Верховний Суд України у справі № 6-64цс13 від 03.07.2013 року, які, в силу положень ст. 360-7 ЦПК України, мають враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права. Згідно п. 3 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.01.2001 року, компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни на території України і не мають разового характеру: заробітна плата (грошове забезпечення). Пунктом 4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» передбачено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. На підставі ст.367 ЦПК України рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць у розмірі - 1752 грн. 17 коп. з урахуванням відрахування з неї прибуткового податку та обов'язкових платежів- підлягає негайному виконанню. У відповідність до ст.88 ЦПК України з відповідача Східного УКБ МО України на користь держави у розмірі, визначеному Законом України «Про судовий збір» суд стягує судові витрати за позовні вимоги майнового характеру у розмірі 1,5 відсотка ціни позову, тобто 1860,88 грн. Крім того, позивачем понесені витрати у зв'язку з проведенням аудиторської перевірки у розмірі 4000,00 грн., що підтверджується квитанцією № 0.0.631583287.1 від 11.10.2016 року, які також підлягають стягнення з відповідача Східного УКБ МО України на користь [PERSON] На підставі викладеного,

Outcome: approved