Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом. Остаточно уточнивши позовні вимоги вказує, що згідно наказу ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» від 14 травня 2014 року № 178-ос «Про продовження невикористаної частини відпустки та зміну дати звільнення [PERSON]» [PERSON] звільнена з 24 квітня 2014 року за скороченням штату, пункт 1 статті 40 Кодексу законів про працю України. Рішенням Оболонського районного суду міста Києва від 21 листопада 2014 року, поновлено [PERSON] на посаді інженера другої категорії відділу з організації діяльності охорони комплексу з охорони об*єктів зони відчуження та фізичного захисту Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильський спецкомбінат». Допущено негайне виконання рішення в частині поновлення [PERSON] на посаді інженера другої категорії відділу з організації діяльності охорони Комплексу з охорони об*єктів зони відчуження та фізичного захисту ДСП «Чорнобильський спец комбінат». На виконання рішення Оболонського районного суду міста Києва від 21 листопада 2014 року наказом ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» від 26.11.2014 року № 630-ос [PERSON] поновлено на роботі з 24 квітня 2014 року. Відповідно до телеграми ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» [PERSON] перебувала 1 грудня 2014 року у відділі кадрів підприємства, де отримала направлення на обов*язковий попередній медичний огляд працівників. Під час роботи по дорозі до медичного закладу у м.Чорнобилі 01 грудня 2014 року, у зв*язку із падінням на слизькій дорозі через забій та травмування кульшового суглоба відбулося погіршення стану здоров*я, що явилося причиною перебування [PERSON] на стаціонарному лікуванні з 02 грудня 2014 року. Інформацію щодо перебування [PERSON] на лікарняному повідомлено по телефону спочатку у відділ кадрів, а потім надіслано ДСП «Чорнобильський спец комбінат» (рекомендованим поштовим відправленням від 03.12.2014 року) відповідну заяву від 02 грудня 2014 року. Для відновлення здоров*я позивач знаходилася на стаціонарному лікуванні внаслідок загального захворювання з 02 грудня по 15 грудня 2014 року та на амбулаторному лікуванні з 16 грудня по 27 грудня 2014 року. Відповідно до листа ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» від 12.02.2015 року № 213-568 підприємством проведено оплату листків непрацездатності за грудень 2014 року. Згідно розрахункового листа за грудень 2014 р. ДСП «Чорнобильський спец комбінат» [PERSON] проведено оплату лікарняних та за один робочий день 01 грудня 2014 року. Ухвалою Апеляційного суду міста Києва від 22 січня 2015 року рішення Оболонського районного суду міста Києва від 21 листопада 2014 року - скасовано та ухвалено нове рішення про відмову в задоволенні позову [PERSON] до ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 01 квітня 2015 року рішення Апеляційного суду міста Києва від 22 січня 2015 року залишено без змін. Управлінням Пенсійного фонду України в Оболонському районі міста Києва 09 липня 2015 року наданий розрахунок пенсії за віком, де у довідці наведено заробіток (дохід) за грудень 2014 року в розмірі 3855 ,58 грн. та цей же період зараховано до страхового стажу згідно статті 24 Закону України «Про загальнообов*язкове державне соціальне страхування». Відповідно до наказу ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» від 14 травня 2014 року № 178-ос «Про продовження невикористаної частини відпустки та зміну дати звільнення [PERSON]» встановлена дата звільнення - 24 квітня 2014 року. ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» при звільненні не усунено порушення права на належну оплату праці [PERSON] через не проведення лише їй одній коригування посадового окладу з 01 грудня 2013 року. Вказує, що за їх розрахунком посадового окладу [PERSON] на підставі діючого з 01 січня 2013 року окладу у розмірі 3645 грн., виходячи із співвідношень місячного розміру мінімальної заробітної плати з 01 січня 2013 року - 1147 грн., з 01 грудня 2013 року - 1218 грн., з 01 грудня 2013 р. (1218 : 1147 = 1,061901) х 3645) новий оклад становитиме 3871 грн. Зазначає, що в порушення п.10 постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 та п.4.20 колективного договору ДСП «Чорнобильський спец комбінат» у грудні 2014 року нарахована [PERSON] основна заробітна плата виходячи із посадового окладу, який діяв до 01 грудня 2013 року в розмірі 3645 грн. Вказує , що відповідачем не в повному обсязі проведенні нарахування та виплати , а тому просить суд визнати дії ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» щодо порушення конституційного права [PERSON] на належну оплату праці при її звільненні через не проведення лише їй одній коригування посадового окладу з 01 грудня 2013 року незаконними. Скасувати нормативні акти ДСП «Чорнобильський спецкомбінат», які призвели до порушення конституційного права [PERSON] на належну оплату праці при її звільненні та виплатити різницю невиплаченої заробітної плати з урахуванням сум індексації за період з 01 грудня 2013 року по 24 квітня 2014 року та за грудень 2014 року. Стягнути з ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» на її користь, за період з грудня 2013 року по 24 квітня 2014 року та за грудень 2014 року, різницю невиплаченої заробітної плати, сум щорічної відпустки, компенсації за невикористані відпустки, вихідної допомоги та по листках непрацездатності ( з вирахуванням податків та обов*язкових платежів) у розрахунку згідно перерахунку позивача : -основна зарплата за грудень 2014 року - робочі години 8, нарахована 182, 25 грн., необхідно нарахувати 193, 55 грн., додатково нарахувати 11, 3 грн. -премія за грудень 2014 року - робочі години 8, нарахована 18,23 грн., необхідно нарахувати 19,36 грн., додатково нарахувати 1,13 грн.; -індексація доходів за грудень 2014 року - нарахована 11,51 грн., необхідно нарахувати 12,22 грн., додатково нарахувати 0,71 грн. -доплата, робота у зоні відчуження, грудень 2014 року - робочі години 8, нарахована 91,35 грн., необхідно нарахувати 91,35 грн. -лікарняні ,5 днів, грудень 2014 року - 27 робочі години, нарахована 630,99 грн., необхідно нарахувати 653 грн. 23 коп., додатково нарахувати - 22,24 грн. -лікарняні ФСС грудень 2014 року - робочі години 43, нарахована 1004,91 грн., необхідно нарахувати 1040,33 грн., додатково нарахувати 35,42 грн. -лікарняні ФСС грудень 2014 року - робочі години 82, нарахована 1916,34 грн., необхідно нарахувати 1983,89 грн., додатково нарахувати 67,55 грн. -відпустка січень 2014 року - 11 календарні дні, нарахована 2067 ,12 грн., необхідно нарахувати 2111,98 грн., додатково нарахувати 44,86 грн. -відпустка квітень 2014 року - 1, нарахована 187,91 грн., необхідно нарахувати 195,12 грн., додатково нарахувати 7,21 грн. -компенсація відпустки 16/7 днів, нараховано 3006,56 грн./1315,37 грн., необхідно нарахувати 3121,86 грн./1365,81 грн., додатково нарахувати 115,30 грн./50,44 грн. -вихідна допомога 17, робочі години 154, нарахована 3645,18 грн., необхідно нарахувати 3871 грн., додатково нарахувати 225,82 грн., всього - 581 грн. 98 коп. Зобов*язати ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» підготувати заяву-розрахунком до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності для виплати матеріального забезпечення застрахованим особам, та, після надходження суми коштів, зазначених у заяві - розрахунку здійснити виплату відповідного матеріального забезпечення у строки, визначені у статті 52 Закону України від 18 січня 2001 року № 2240 «Про загальнообов*язкове державне соціальне страхування у зв*язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими похованням» - Лікарняні ФСС, грудень 2014 р. - робочі дні - 5, години 43, додатково нарахувати - 35,42 грн., лікарняні ФСС, грудень 2014 р. Робочі дні - 9, години 82, додатково нарахувати - 67,55 грн. Стягнути з ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» моральну шкоду 1000 грн. та допустити до негайного виконання судового рішення в частині стягнення боргу із заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. В судовому засіданні представник позивача позов підтримав, з обставин викладених в остаточно уточненому позові та просив суд позовні вимоги задовольнити. Представник відповідача проти задоволення позову заперечувала з посиланням на те, що 15.08.2013 року в штатному розписі підприємства посада інженера другої категорії групи з організації та контролю діяльності охорони і відповідно розмір її окладу, з моменту скорочення штату відсутні, а тому і підвищення цього окладу при збільшенні тарифних ставок та посадових окладів працівникам не проводилось. Рішення щодо звільнення позивача було прийнято 04 вересня 2013 року і фактично звільнено наказом № 501/ос, і тільки у зв*язку з її надходженням тривалий час на лікарняному, дата її звільнення постійно змінювалася. Після поновлення на роботі позивач взагалі на підприємстві не працювала, а тому відсутні підстави для проведення перерахунків, просила в задоволенні позову відмовити в повному обсязі. Вислухавши пояснення представників сторін, дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що в задоволенні позову слід відмовити в повному обсязі виходячи з наступного. Наказом ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» від 14 травня 2013 року № 227 «Про внесення змін до штатного розпису та скорочення персоналу» (на виконання наказів від 28 березня 2013 року № 153 «Про внесення змін до штатного розпису та скорочення персоналу») з 15 серпня 2013 року введено в дію зміни № 20 до діючого штатного розпису, а саме виведено та скорочено ряд посад, в тому числі й посаду інженера другої категорії групи з організації та контролю діяльності охорони, на якій працювала [PERSON] З 15.08.2013 року в штатному розписі підприємства посада інженера другої категорії групи з організації та контролю діяльності охорони, і відповідно розмір її окладу , з моменту скорочення штату відсутні, а тому і підвищення цього окладу при збільшенні тарифних ставок та посадових окладів працівникам не проводилось. Позивач належним чином попереджена про звільнення, про що свідчить її підпис з датою - 02.07.2013 року та запропоновано усі наявні вакантні посади на підприємстві. 28.08.2013 року протоколом № 31 профспілковий комітет постановив дати згоду на звільнення за скороченням штату відповідно до п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України, за скороченням чисельності працівників, в тому числі [PERSON] 04 вересня 2013 року [PERSON] написала заяву в якій просила надати їй щорічну основну відпустку з наступним звільненням. Наказом ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» від 04 вересня 2013 року № 501-ос [PERSON] надано щорічну основну відпустку з 05 вересня по 10 жовтня 2013 року та зазначено, що останній день відпустки 10 жовтня 2013 року вважати датою звільнення, бухгалтерії доручено виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку і компенсацію за 5 календарних днів невикористаної відпустки. Рішення щодо звільнення позивача було прийнято 04 вересня 2013 року і фактично звільнено наказом № 501-ос, і тільки у зв*язку з її надходженням тривалий час на лікарняному, дата її звільнення постійно змінювалася. Під час розгляду справи Оболонським районним судом м.Києва про поновлення на роботі позивачем не оспорювався посадовий оклад в розмірі 3645 грн. 26.11.2014 року на виконання рішення Оболонського районного суду міста Києва від 21.11.2014 року в частині поновлення на роботі [PERSON] на посаді інженера другої категорії відділу з організації діяльності охорони Комплексу з охорони об*єктів зони відчуження та фізичного захисту ДСП «Чорнобилський спецкомбінат» було видано наказ № 630-ос «Про поновлення на роботі». Позивач в період з поновлення її на роботі та до дня скасування рішення першої інстанції Апеляційним судом м.Києва, не відпрацювала жодного робочого дня на підприємстві та знаходилася на лікарняному. 12.02.2015 року на підставі прийнятої ухвали Апеляційного суду міста Києва від 22.01.2015 року підприємством було винесено наказ № 42-ос «Про скасування наказів щодо [PERSON]», а саме скасовано наказ від 26.11.2015 року № 630-ос «Про поновлення на роботі». Відповідні записи були внесені в трудову книжку [PERSON] про що її повідомлено. Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 01 квітня 2015 року рішення Апеляційного суду міста Києва від 22.01.2015 року залишено без змін, а касаційні скарги [PERSON] відхилено. Як встановлено , рішенням апеляційної інстанції звільнення [PERSON] здійснено з дотриманням всіх норм чинного законодавства, в тому числі щодо фактичного звільнення позивача наказом ДСП «ЧСК» від 04.09.2014 року № 501-ос. Згідно з п.5 Положення при наданні щорічної відпустки працівнику виплачується одноразова матеріальна допомога на оздоровлення за рахунок фонду оплати праці всім працівникам, крім ВВО-1 та ВВО-2, підприємства в розмірі посадового окладу , але не більше двох мінімальних заробітних плат на початок року за умови, що основна безперервна частина відпустки становитиме не менше 20 календарних днів працівників, які працюють у зоні відчуження. Мінімальна заробітна плата відповідно до Закону України «Про державний бюджет на 2013 рік» на початок 2013 року становила 1147 грн. Таким чином, матеріальна допомога на оздоровлення [PERSON] нарахована та виплачена відповідно до Положення про виплату матеріальної допомоги працівникам ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» в розмірі 2294 грн. та не підлягає перерахунку. Окрім того, тимчасову непрацездатність розраховують за середнім заробітком згідно з порядком № 1266 в якому відсутня норма щодо коригування середнього заробітку на коефіцієнт підвищення при обчисленні допомоги по тимчасовій непрацездатності і будь-яких порушень у розрахунку допущено не було. Також слід зазначити, що відповідно до ч.2 ст. 35 Закону України «Про загальнообов*язкове державне соціальне страхування» та Порядком оплати перших п*яти днів тимчасової непрацездатності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 р. № 439 , оплата лише перших п*яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов*язаної з нещасним виадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Тобто, за рахунок підприємства допомога по тимчасовій непрацездатності оплачено тільки за 14.01.2014 року по 18.01.2014 року за 4 робочі дні за графіком роботи підприємства за період з 02.12.2014 р. по 06.12.2014 р. за 3 робочі дні за графіком роботи підприємства (п.20 Порядку № 1266) За оспорюваний період позивач відповідно до наказу ДСП «ЧСК» від 27.01.2014 року № 33-ос знаходилася у відпустці з 28.12.2013 року по 13.01.2014 року, відповідач при нарахуванні та виплаті відпускних та компенсації відпустки при звільненні дотримав вимог законодавства. Стосовно вимог про стягнення індексації заробітної плати за період з 01.12.2013 року по 24.04.2014 р. та за грудень 2014 року, то в період з 01.12.2013 року по 24.04.2014 р. та грудні 2014 р. [PERSON] не відпрацювала жодного робочого дня і не мала заробітку у зв*язку з постійним знаходженням на лікарняному та в відпустці. Відповідно до п.3 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 , до об*єктів індексації не відносяться виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати, в тому числі допомога по тимчасовій непрацездатності та оплата відпустки. Доводи позивача стосовно відшкодування моральної шкоди також не знайшли підтвердження в судовому засіданні, а тому суд приходить до висновку, про відмову в позові в повному обсязі. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed