Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-23 00:00:00

Позивач в позовній заяві вказує , що 13 травня 2011 року, її було прийнято на роботу продавцем магазину ТПП с. Харькове з 7 - годинним робочим днем, та оплатою праці 962 гривні. 08 серпня 2013 року була звільнена з роботи на підставі п.2 ст.36 КзпП України за згодою сторін. Щомісячно відповідач не сплачував їй мінімальну заробітну плату. За період роботи загалом борг по заробітній платі склав 22 924,24 гривні. В останній раз позивач позовні вимоги уточнила 24.02.2014 року, та просила суд стягнути заборгованість по заробітній платі на її користь в сумі 22708,25 гривні. У судовому засіданні [PERSON], позовні вимоги підтримала, пославшись на вимоги викладені в позовній заяві. Звільнилася за згодою сторін. Але при отриманні розрахунку довідалася, що їй зменшено розмір виплат за фактично відпрацьований час. Судові витрати не понесла. Представники позивача Талалаївського Райст: Копач Н.І., Моргун В.Г.,(голова правління), Глядчишина Л.М.,(головний бухгалтер) позов не визнали, але пояснили, що [PERSON], дійсно була прийнята на роботу продавцем магазину ТПП с. Харькове з 7 - годинним робочим днем, та мінімальною оплатою праці 962 гривні. В зв'язку з значним зменшенням товарообігу та збитковою діяльністю магазинів вони змінили графік роботи магазинів з 1 червня 2011 року, та перевели на 2-х годинний робочий день та оплатою праці за відпрацьований час. Інший час вона працювала в підприємця по сумісництву де й отримувала додаткову заробітну плату. 01.06.2011 року. З цього питання була прийнята Постанова Талалаївського РАЙСТ за №13. Під розписку працівників магазинів не знайомили, оскільки вона була вивішена на відповідному місці і кожний бажаючий міг з нею ознайомитись та повідомити їх у разі незгоди. Суд, заслухавши пояснення сторін, перевіривши матеріали справи та докази по справі, і їх сукупність, вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення за таких підстав: Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини які регулюються нормами трудового права та Законом України «Про оплату праці». Судом установлено, що відповідно п.1 розпорядження №29 по Талалаївському Райст 13 травня 2011 року, [PERSON] була прийнята продавцем магазину ТПП с. Харькове з 7-годинним робочим днем, мінімальною заробітною платою-962 гривні. Що підтверджується даними трудової книжки БТ - 1 №2143686, запис №35. Відповідно до даних табелю обліку використання робочого часу наданого відповідачем стверджується, що позивачка працювала в магазині дві години на добу та отримувала кошти за тимчасову непрацездатність. Між тим, як вбачається з книги обліку розрахункових операцій №2521000097/9 Талалаївського РАЙСТ по магазину ТПС, що в [ADDRESS] розрахунки касовим апаратом проводились після 14 та 16 години. Ці дані стверджують те, що [PERSON], працювала в зазначений час як вказано в позові. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За даними розрахункового листа за час роботи позивачка в магазині в 2011, 2012 та 2013 роках отримувала заробітну плату без врахування робочого дня. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається КЗпП України, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами (ст. 94КЗпП). На письмові та усні звернення позивача та суду до відповідача вирішити питання щодо надання довідки про вірні розрахунки по виплаті зарплати, останній. В судовому засіданні представник відповідача Глядчишина Л.М., повідомила, що всі виплати проведено за відпрацьований час належним чином, а надання такої довідки буде свідчити про визнання позову відповідачем. Згідно з договором оренди №5 Талалаївського Райст та підприємцем [PERSON], зазначено, що магазин ТПС в с. Харькове орендувався з 24 жовтня 2011 року по 24 березня 2012 року, але й за цей час [PERSON], заробітну плату отримувала за дві години. Право працівника на отримання заробітної плати закріплено в ст.43 Конституції України,ст..94 КЗпП України. В той же час, Законом України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» мінімальна заробітна плата становила 960 гривні. Довідкою Талалаївського Райст стверджується, що в травні 2011 року, за відпрацьований час в зазначеному магазині [PERSON], було зараховано - 227,21 гривні заробітної плати. Виплачено з урахуванням обов'язкових платежів -216 гривні 76 копійок. Недоплачена сума складає 732,29 гривні. В червні зараховано - 233,58 гривні виплачено - 222,83 гривні, недоплачено-726,42гривні.В липні зараховано - 286,15 гривні, виплачено - 272,99 гривні, недоплачено-673,85 гривні. В серпні зараховано -328,28 гривні, виплачено -313,18 гривні, недоплачено-613,72 гривні. В вересні зараховано -191,01 гривня, сплачено - 182,22 гривні. В жовтні мінімальна заробітна плата становила 985 гривні, але [PERSON], було зараховано -495,54 гривні, сплачено - 434,34 гривні, несплачено-489,46 гривні. В листопаді зараховано -333,61 гривня, сплачено - 318,26 гривні, несплачено-651,39 гривні. В грудні мінімальна заробітна плата становила 1004 гривні. [PERSON], було зараховано - 283,84 гривні, сплачено -270,78 гривні, несплачено-720,16 гривні. Таким чином, [PERSON], відповідачем за 2011 рік не виплачено -5393,19 гривні. Законом України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» мінімальна заробітна спочатку 2012 року, становила - 1073 гривні. Але в січні їй було зараховано - 298,69 гривні, сплачено -284,95 гривні, не сплачено - 774,31 гривні. В лютому 2012 року, зараховано-304,97 гривні, сплачено -290,94 гривні, не сплачено -768,03 гривні. В березні, зараховано -307,16 гривні, сплачено - 293,04 гривні, не сплачено - 765,84 гривні. В квітні мінімальна заробітна плата становила -1094 гривні, але їй зараховано -220,92 гривні, сплачено - 210,76 гривні,не сплачено - 873,08 гривні. В травні, зараховано - 515,48 гривні, сплачено - 491,77 гривні, не сплачено -578,52 гривні. В червні, зараховано -178,63 гривні, сплачено - 170,41 гривні, не сплачено -915,37 гривні. В липні нанаховано-179,69 гривні, сплачено -171,42 гривні, не сплачено -922,31 гривня, оскільки мінімальна заробітна плата складала - 1102 гривні. В серпні, зараховано -172,38 гривні, сплачено -170,12 гривні, не сплачено -923,68 гривні. За вересень, зараховано -318,2 гривні,сплачено - 260,3 гривні, не сплачено -783,8 гривні. В жовтні, мінімальна заробітна плата становила 1118 гривні, [PERSON], було зараховано 166,59 гривні, сплачено 163,88 гривні, не сплачено -951,41 гривня. В листопаді, зараховано -143,95 гривні, сплачено -137,33 гривні, не сплачено - 951,41 гривня. В грудні, мінімальна заробітна плата становила -1134 гривні, [PERSON], було зараховано - 189,65 гривні, сплачено -178,17 гривні, не сплачено - 944,35 гривні. За відпрацьований час згідно з розпорядженням про прийняття на роботу №29 Талалаївського РАЙСТ [PERSON], за 2012 рік не доплачено заробітної плати в сумі - 10174,75 гривні. Законм України «Про державний бюджет України на 2012 рік мінімальна заробітна плата в січні 2013 року, становила 1147 гривні, але [PERSON], зараховано - 109,31 гривня, сплачено -104,28 гривні, не доплачено заробітної плати -1037,69 гривні. За лютий 2013 року, зараховано - 146,26 гривні, сплачено - 134,53 гривні, не сплачено -1074 гривні. В березні, зараховано -196,28 гривні,сплачено -187,25 гривні, не сплачено -950,72 гривні. В квітні, зараховано -152,91 гривня,сплачено -145,88 гривні, не сплачено -994,09 гривні. В травні, зараховано -248,69 гривні, сплачено -237,25 гривні,не сплачено -898,31 гривні. В червні, зараховано -207,71 гривня,сплачено -200,01гривня, не сплачено - 939,29 гривні. В липні, мінімальна заробітна плата становила - 1147 гривні але їй зараховано -239,92 гривні, сплачено - 228,88 гривні,не сплачено -907,08 гривні. За серпень, зараховано -334,56 гривні,сплачено - 319,17 гривні,не сплачено -812,44 гривні. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 КЗпП). Згдно п.1 розпорядження №36 Талалаївського РАЙСТ від 08.08.2013 року, [PERSON], звільнена з роботи, відповідно п.2 ст.36 КЗп України за згодою сторін, так відображено в розпорядженні та внесено запис в трудову книжку за №36. При звільненні розрахунки з нею не проводились тому й виникла заборгованість в сумі - 7613,62 гривні. Згідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата повинна бути виплачена в строк. Таким чином, бухгалтерією Талалаївського РАЙСТ за час роботи [PERSON], в магазині ТПС с. Харькове з 13.05.2011 року, по 08.08.2013 року, не сплачено 23.181,56 гривні, З урахуванням проведених виплат за лікарняними несплачена сума складає 22 708,25 що підлягає стягненню з відповідача на її користь, без сплати обов'язкових платежів. За п.2 ст.367 КЗпП України, негайному виконанню підлягає рішення суду про присудження працівникові заробітної плати за один місяць. В ухвалі Верховного Суду України від 29 січня 2014 року у справі №6-144 цс13 вказано не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені ст..116 Кодексу законів про працю, є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 цього Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки до дня фактичного розрахунку. Поряд з тим ВС зазначив, що після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості з заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст..117 КЗпП, - виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Як передбачено ст. 116 зазначеного Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму. При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком (ст. 238 КЗпП). Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON], підлягають до задоволення, стягненню з Талалайвського РАЙСТ на користь [PERSON], заборгованість по заробітній платі за відпрацьований час з 13.05.2011 року по 08.08.2013 року в сумі 22 708,25 гривні з відрахуванням всіх обов'язкових платежів, передбачених законом. На підставі ст. 367 ч.1 п.2 ЦПК України, рішення в частині виплати [PERSON], заробітної плати за один місяць підлягає до негайного виконання. Крім того, на підставі ст. 88 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» з відповідача в дохід держави необхідно стягнути судовий збір в розмірі 243грн. 60коп. На підставі викладеного та,

Outcome: approved