Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-20 00:00:00

Позивач звернувся 10.05.2016 року до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку мотивуючи наступним. З 07.05.2015 р. вона працювала на посаді методиста в Комунарському районному спортивно-технічному клубі товариства сприяння обороні України, 23.11.2015 р. була звільнена за власним бажанням. Але при звільненні з нею не проведений повний розрахунок по заробітній платі. Заборгованість із заробітної плати складає 11641,13 грн., яку вона просить стягнути та середній заробіток за час затримки розрахунку. В судове засідання позивач не зявився, надав заяву про розгляд справи без її участі, на позові наполягав. Відповідач в судове засідання не направив свого представника, про час та місце розгляду справи був сповіщений належним чином, надійшла письмова заява, в якій він позов визнає. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно наказу №12-к від 06.05.2015 року [PERSON] була прийнята на роботу до Комунарського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України, звільнена, згідно наказу №19-к від 23.11.2015 р. за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки Комунарського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України без номеру від 24.11.2015 року заборгованість із заробітної плати за період травень листопад 2015 р. складає 11641,13 грн. Ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства провадиться у день звільнення. Як вбачається з позову, розрахунок з позивачкою по заробітній платі не проведений, відповідач не надав доказів на спростування цих відомостей, тому позовні вимоги про стягнення заборгованості із заробітної плати з урахуванням податків та обовязкових платежів в сумі 11641,13 грн. необхідно задовольнити. Відповідно до вимог\~ст. 117 КЗпП України\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п. 20\~Постанови Пленуму Верховного Суду №13 від 24.12.1999 р. «Про застосування судами законодавства про оплату праці», при частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. На час звільнення 23.11.2015 р. з позивачем відповідачем не проведено повного розрахунку, про що свідчить матеріали справи, отже необхідно стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку, тобто за період з 24.11.2015 р. по 21.06.2016 р. (день розгляду справи). Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100\~середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Згідно наданих відомостей заробітна плата позивача за вересень 2015 року складає 1994 за 22 робочих дні; за жовтень 2015 року 1040,35 грн. за 12 робочих дні. Середньоденна зарплата складає (1994+1040,35)/34=89,25 Згідно п.\~\~8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100\~нарахування\~\~виплат,\~\~що\~\~обчислюються\~\~із\~\~середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.\~Ст.. 117 КЗпП\~не передбачено множення середньоденного (годинного) заробітку на число календарних днів, тому необхідно помножувати на число робочих днів. Середній заробіток за час затримки повного розрахунку за період з 24.11.2015 року по 21.06.2016 р. складає: минуло 137 робочих днів. 89,25 грн. (середньоденна зарплата)*137 = 12226,64 грн. - сума середнього заробітку з урахуванням податків та обовязкових платежів підлягає стягненню. Згідно з ч. 1 ст. 79 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, повязаних з розглядом справи. Ч.3 ст. 88 ЦПК України передбачає, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому необхідно з відповідача на користь держави стягнути судовий збір у розмірі 551,20 грн.

Outcome: approved