Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-24 00:00:00

Позивач в серпні 2016 року звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати частини доходів та моральної шкоди. В обґрунтування своїх вимог посилався на те, що з 22 лютого 2012 року по момент звернення до суду працює в ПАТ «Азовзагальмаш». За період роботи з березня 2015 року по червень 2016 року відповідачем нарахована але не сплачена в повному обсязі заробітна плата. Діями відповідача було порушено його право на своєчасне отримання заробітної плати в повному обсязі, що призвело до утворення заборгованості по заробітній платі в сумі 21397,50 грн. Також з відповідача підлягає стягненню на його користь компенсація втрати частини доходів в зв'язку із порушенням строків їх виплати в сумі 1321 грн. 08 коп. та завдана діями відповідача моральна шкода в сумі 1000 грн. Просив суд стягнути на його користь з відповідача загалом 23718 грн. 58 коп., допустивши негайне виконання рішення в межах платежу за один місяць. Позивач та представник відповідача в судове засідання не з'явились, надіславши на адресу суду заяву, в якій позовні вимоги підтримують в повному обсязі, прохають суд їх задовольнити, розглянувши справу за їх відсутності та не заперечують проти ухвалення по справі заочного рішення.. Представник відповідача не з'явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, заяви про розгляду справи за його відсутності на адресу суду не надходило, в результаті чого, згідно зі ст. 224 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до наступного: Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ст.115КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. [PERSON] була прийнята в ПАТ «Азовзагальмаш» на посаду апаратника хімводоочищення з випробовувальним терміном на один місяць, після завершення якого переведена на посаду газівника (а. с. 7,8). Відповідачем з березня 2015 року по червень 2016 року заробітна плата не сплачується в повному обсязі, в зв'язку із чим в нього перед позивачем утворилась заборгованість в сумі 21397 грн. 50 коп. (а. с. 9) Відповідно до ч.1 ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання законом чинності. З наданого суду розрахунку встановлено, що розмір компенсації становить 1321 грн. 08 коп. (а. с. 13) Згідно з ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Своїми діями відповідач спричинив [PERSON] моральні страждання, які виразились в порушенні звичного способу життя, постійного пошуку коштів на утримання себе, не зважаючи на сумлінне виконання ним своїх посадових обов'язків. Оскільки суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог, то відповідно зі ст. 88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1378 грн.

Outcome: approved