Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-21 00:00:00

Позивач звернувся до відповідача з позовом про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні. В обґрунтування позову зазначає, що 14 жовтня 2013 року позивача прийнято на роботу до ПАТ «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» на посаду начальника управління безпеки з посадовим окладом згідно штатного розкладу. 16 червня 2015 року згідно наказу № 266 -кго позивача було звільнено із займаної посади. Причиною звільнення була тривала невиплата відповідачем заробітної плати. Проте, належні до сплати суми не були виплачені в передбачений законом строк. Позивач зазначає, що за час роботи відповідач, грубо порушуючи вимоги ст.115 КЗпП України, заробітну плату не сплачував. Внаслідок чого за відповідачем утворилась заборгованість по заробітній платі в сумі 169 723 грн. 66 коп., яка досі не була виплачена. Згідно з довідкою, що була видана відповідачем позивачу середньоденна заробітна плата складає 875 грн. 90 коп. Оскільки звільнено Позивача було 16.06.2015 року, то кількість робочих днів з дня звільнення по 09.08.2016 року складає 289дні. 875, 90*(9+23+20+22+22+21+23+18+21++22+21+19+20+21+7)=875, 90*289=253 135 грн. 10 коп. Виходячи з наведеного відповідач повинен сплатити на користь позивача 253 135 грн. 10 коп. середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільнені (за період з 17.06.2015 року по 09.08.2016 року). Посилаючись на ст. ст. 115-117, 237-1 КЗпП України, ст. ст. 3, 110,118, 119 ЦПК України позивач просить суд стягнути з відповідача на користь позивача 253 135 грн. 10 коп. середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні (за період з 17.06.2015 року по 09.08.2016 року), витрати на правову допомогу в розмірі 3 500 грн. 00 коп. Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав, з урахуванням обставини викладених в позові. Відповідач в судове засідання повторно не з'явився, суд вважає за можливе за згодою представника позивача, провести заочний розгляд справи. Суд вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові докази по справі,встановив наступне. 14 жовтня 2013 року позивача прийнято на роботу до ПАТ «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» на посаду начальника управління безпеки з посадовим окладом згідно штатного розкладу. 16 червня 2015 року згідно наказу № 266 -кго позивача було звільнено із займаної посади. Причиною звільнення була тривала невиплата відповідачем заробітної плати. Проте, належні до сплати суми не були виплачені в передбачений законом строк. Позивач зазначає, що за час роботи відповідач, грубо порушуючи вимоги ст.115 КЗпП України, заробітну плату не сплачував. Внаслідок чого за відповідачем утворилась заборгованість по заробітній платі в сумі 169 723 грн. 66 коп., яка досі не була виплачена. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому при звільненні від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.3 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті. Згідно з довідкою, що була видана відповідачем позивачу середньоденна заробітна плата складає 875 грн. 90 коп. Оскільки звільнено позивача було 16.06.2015 року, то кількість робочих днів з дня звільнення по 09.08.2016 року складає 289дні. 875, 90*(9+23+20+22+22+21+23+18+21++22+21+19+20+21+7)=875, 90*289=253 135 грн. 10 коп. Відповідач повинен сплатити на користь позивача 253 135 грн. 10 коп. середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільнені (за період з 17.06.2015 року по 09.08.2016 року). Відповідачем доводи позивача належними та допустимими доказами не спростовано, а тому суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір та на користь позивача витрати на правову допомогу. На підставі викладеного та

Outcome: approved