Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-06 00:00:00

Позивач звернувся 10.02.2016 року до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку мотивуючи наступним. З 16.04.2004 р. вона працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя», 14.12.2015 р. була звільнена у звязку зі скороченням штату працівників. Але при звільненні з нею не проведений повний розрахунок по заробітній платі. Заборгованість із заробітної плати складає 11276,90 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку 7304 грн. В судове засідання позивач не зявився, надав заяву про розгляд справи без її участі, на позові наполягав. Відповідач в судове засідання не направив свого представника, про час та місце розгляду справи був сповіщений належним чином. Відповідач, який належним чином сповіщений про день, час та місце розгляду справи, у судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, у зв'язку з чим на підставі ст. 224 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути справу в заочному судовому засіданні на підставі наявних у ній доказів, проти чого не заперечує позивач. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно трудової книжки [PERSON] вона 16.04.2015 року була прийнята на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Професійний футбольний клуб «Металург-Запоріжжя», звільнена 14.12.2015 р. у звязку зі скороченням штату працівників за п.1 ст. 40 КЗпП України. Згідно розрахункового аркушу із заробітної плати за грудень 2015 року борг за підприємством на кінець місяця складає 11276,90 грн., ця сума належить до виплати. Ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства провадиться у день звільнення. Як вбачається з позову, розрахунок з позивачкою по заробітній платі не проведений, відповідач не надав доказів на спростування цих відомостей, тому позовні вимоги про стягнення заборгованості із заробітної плати з урахуванням податків та обовязкових платежів в сумі 11276,90 грн. необхідно задовольнити. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду №13 від 24.12.1999 р. «Про застосування судами законодавства про оплату праці», при частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. На час звільнення 14.12.2015 р. з позивачем відповідачем не проведено повного розрахунку, про що свідчить матеріали справи, отже необхідно стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку, тобто за період з 15.12.2015 р. по 14.03.2016 р. (як просить позивач). Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Середньоденна зарплата складає згідно довідки про середню заробітну плату від 10.02.2016 р. складає 128,13 грн. Згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Ст.. 117 КЗпП не передбачено множення середньоденного (годинного) заробітку на число календарних днів, тому необхідно помножувати на число робочих днів. Середній заробіток за час затримки повного розрахунку за період з 15.12.2015 року по 14.03.2016 р. складає: минуло 57 робочих днів. 128,13 грн. (середньоденна зарплата)*57 = 7304 грн. - сума середнього заробітку з урахуванням податків та обовязкових платежів підлягає стягненню. Згідно з ч. 1 ст. 79 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, повязаних з розглядом справи. Ч.3 ст. 88 ЦПК України передбачає, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому необхідно з відповідача на користь держави стягнути судовий збір у розмірі 551,20 грн.

Outcome: approved