Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-25 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом надалі його уточнював, в якому зазначив , що він працював маляром ремонтно - будівельного відділу ТОВ « ТДС ГРУПП» з 01.07.2014 року згідно наказу № 92-к від 01.07.2014 р. З листопада 2015 року заробітну плату від відповідача він не отримував . Наказом № 140 від 29.01.2016 року він був звільнений з 29.01.2016 року за власним бажанням на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не виплатив йому заробітну плату за листопад, грудень 2015 року та компенсацію за невикористані ним дні відпустки. Всього сума заборгованості складає 9134,70 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість по заробітній платі, вих. № 15 від 29.01.2016 р та розрахунковим листком за січень 2016 року. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість з невиплаченої під час звільнення заробітної плати за листопад та грудень 2015 року, компенсацію за невикористану відпустку всього в сумі 9134,70 грн.; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки виплати розрахункових сум, а саме з 29.01.2016 року по час постановлення рішення в розмірі 10037, 18 грн. Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості з невиплаченої під час звільнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки виплати розрахункових сум всього в сумі 19171,88 грн. Позивача у судове засідання не з'явився, але надав суду заяву, в якій просить суд розглянути справу за його відсутності; позовні вимоги підтримує у повному обсязі; у разі неявки відповідача у судове засідання просить відповідно до ст..224 ЦПК України ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Відповідач у судове засідання не з'явився, хоча про час день та місце слухання справи був повідомлений належним чином. Причину неявки суду не повідомив. Заперечень стосовно позовних вимог позивача, суду не надав . Відповідно до ст.. 74 ЦПК України у разі відсутності осіб, які беруть участь у справі, за такою адресою, вважається, що судовий виклик або судове повідомлення вручене їм належним чином. Прийнявши до уваги заяву представника позивача, суд відповідно ст.. 224 ЦПК України ухвалив провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення. Суд, вивчивши позовні вимоги позивача, перевіривши наявні в матеріалах справи докази, взявши до уваги заяву представника позивача, приходить до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено що позивач працював маляром ремонтно - будівельного відділу ТОВ « ТДС ГРУПП» з 01.07.2014 року згідно наказу № 92-к від 01.07.2014 р. З листопада 2015 року заробітну плату від відповідача позивач не отримував . Наказом № 140 від 29.01.2016 року позивач був звільнений з 29.01.2016 року за власним бажанням на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за листопад, грудень 2015 року та компенсацію за невикористані ним дні відпустки. Всього сума заборгованості складає 9134,70 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість по заробітній платі, вих. № 15 від 29.01.2016 р та розрахунковим листком за січень 2016 року. Відповідно до ст.. 116 ч. 1 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з ч. З п. 2 розділу II постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» середній заробіток визначається, виходячи із виплат за останні два повні календарні місяці роботи, що передували звільненню. Заробіток позивача за два останні повні місяці листопад, грудень 2015 року становить (після утримання податків та обов'язкових платежів): 3633,88 (з розрахункового листка за листопад) + 3489,09 (з розрахункового листка за грудень) = 7122,97 (грн.). Відповідно середньоденна заробітна плата складає: 7122,97 грн. / 44 робочих дня =161,89 грн. Час заборгованості з виплати заробітної плати з 29.01.2016 р. по 26.04.2016 р. становить 62 робочих дня. Розрахунок середнього заробітку за час заборгованості з виплати заробітної плати (після утримання податків та обов'язкових платежів): 161,89 грн. х 62 дня = 10037,18 грн. Згідно з правовою позицією Верховного суду України відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України (постанова ВСУ від 03.07.2013 р. у справі № 6-64цс13). Таким чином , суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі в розмірі 9134,70 грн, а також середній заробіток за час затримки в розмірі 10037,18 грн. В частині вимог допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості з невиплаченої під час звільнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки виплати розрахункових сум всього в сумі 19171,88 грн., суд вважає за необхідно задовольнити частково , та відповідно до ст.. 367 ЦПК України та допустити негайне виконання рішення суду в виплаті заробітної плати позивачу за один місяць. Відповідно до ст.. 88 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави 551 грн.20 коп.

Outcome: approved