Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-06 00:00:00

Позивач звернувся в Могилів-Подільський міськрайонний суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю « Агроком логістика Вендичанський КХП» про стягнення заборгованості по заробітній платі,компенсації за несвоєчасну виплачену заробітну плату на загальну суму 12845 гривень 52 копійки, мотивуючи позовні вимоги тим, що він з 26.12.2012 року по 1.07.2013 року працював сторожем на підприємстві ТОВ « Агроком логістика Вендичанський КХП». При звільнені з роботи з ним не був проведений повний розрахунок по заробітній платі,що підтверджено довідкою про заборгованість по заробітній платі. В добровільному порядку відповідач не розрахувався , а тому позивач вимушений звернутися до суду про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки, загальна сума яких становить 12845 гривень 52 копійки. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги позивача уточнив, оскільки при розрахунку заборгованості допущена арифметична помилка, сума до стягнення становить 12876 гривень 52 копійки, просив уточнені позовні вимоги задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився двічі, перший раз подав заяву про перенесення справи слуханням в зв'язку з командировкою їх представника, а другий раз не з'явився без поважних причин, хоча своєчасно був повідомлений про час і місце слухання справи, що підтверджується судовою розпискою. Оскільки відповідач не з'явився до суду без поважної причини, то суд за згодою представника позивача ухвалив справу заслухати у відсутність представника відповідача і винести по справі заочне рішення відповідно до вимог ст..224 ЦПК України. Заслухавши представника позивача [PERSON], дослідивши матеріали справи,суд приходить до висновку,що позовні вимоги підлягають задоволенню із слідуючих підстав: як стверджує позивач з 26.12.2012 року по 1.07.2013 року він працював сторожем на підприємстві ТОВ « Агроком логістика Вендичанський КХП». При звільнені з роботи з ним не був проведений повний розрахунок по заробітній платі,що підтверджено довідкою про заборгованість по заробітній платі. В добровільному порядку відповідач не розрахувався , а тому позивач вимушений звернутися до суду про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки, загальна сума яких становить 12876 гривень 52 копійки. Частиною першої ст.116 КЗпП України передбачено,що при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно із ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство,установа,організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено,що при звільненні позивача з роботи з ним не було проведено повний розрахунок по заробітній платі на суму 4103 гривні 52 копійки. Відсутній також спір між сторонами про суму заборгованості. Ці обставини підтверджені поясненням представника позивача,актом перевірки Державної інспекції з питань праці у Вінницькій області та довідкою підприємства ТОВ « Агроком логістика Вендичанський КХП» про заборгованість по заробітній платі перед позивачем / л.с. 4-6,20/. Відповідно до ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу суму заборгованості по зарплаті, яка становить 4103 гривні 52 копійки та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що відповідає і Правовим висновкам Верховного Суду України у спорах про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення працівника з роботи / Постанова Верховного Суду України від 3.03.2013 року по цивільній справі № 6-64 цс13/. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України за №100 від 8.02. 1995 року, середня заробітна плата обчислюється за два повні календарні місяці року перед звільненням. В травні і червні 2013 року позивачу нараховано заробітну плату в сумі 2294 гривні / травень 1147, червень 1147 /. Час затримки по заробітній платі на день подачі уточненої позовної заяви / 18.02.2014 року / становить 7 місяців 12 робочих днів. Сума заборгованості за 7 місяців становить 8029 гривень / місячна заробітна плата 1147 * 7 /. Середня заробітна плата за один робочий день складає 62 гривні / 2294 гривні розділити на 37 робочих днів/, а за 12 робочих днів складає 744 гривні /62*12 робочих днів/. Сума до виплати за час затримки складає 88773 гривні / 8022+744/. Загальна сума до стягнення становить 12876 гривень 52 копійки /4103 гривні 52 копійки заборгованість по зарплаті +8773 гривень за затримку з виплатою зарплати/.

Outcome: approved