Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-29 00:00:00

Позивач звернувся до відповідача з позовом, посилаючись на те, що вона, з 2005р. до 28.07.2011р. працювала у ДП ЦКБ «Ізумруд» на посаді начальника відділу. Однак, в день звільнення відповідачем не проведений розрахунок з позивачем, у зв'язку з чим заборгованість по заробітній платі становить 18634,60грн. Так як у добровільному порядку вищевказана сума заборгованості по заробітній платі їй не виплачена, просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі, яка станом на 01.09.2014р. становить 18634,60грн. В судове засідання позивач не з'явилась, однак на адресу суду надіслала заяву про розгляд справи за її відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, однак на адресу суду надіслав заяву, якою позовні вимоги визнав у повному обсязі; розгляд справи просив провести у його відсутність. З досліджених матеріалів справи вбачається, що [PERSON] з 04.05.2005р. працювала в ДП ЦКБ «Ізумруд» на посаді начальника відділу, про що зроблено відповідний запис в трудовій книжці. 28.07.2011р. позивача, на підставі її заяви від 18.07.2011р. звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В силу ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Враховуючи вищевикладене, а також несвоєчасне проведення відповідачем виплати заборгованості по заробітній платі у розмірі 18634,60грн., що підтверджується довідкою, наявною в матеріалах справи, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити у повному обсязі. Крім того, на підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved