Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-15 00:00:00

Позивач звернувся в суд із вищезазначеним позовом, обґрунтувавши його тим, що з червня 2016 року він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Імідж Лайн», працюючи на посаді електромеханіка. Відповідно до наказу № 08/3в від 31.05.2017 року він був звільнений з посади за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Згідно відомостей з інформаційного фонду Державного реєстру фізичних осіб ДФС України про суми виплачених доходів на утримання податків від 27.06.2017 року № 17421 за перший квартал 2017 року йому було нараховано та виплачено 9 725 грн., однак даних коштів він не отримав. Розмір його заробітної плати складав 3 200 грн. Відповідач не виплатив йому заробітну плату за 2017 рік в сумі 19\~325 грн. (за період з січня 2017 року по травень 2017 року: 9725 грн. + 3200 грн. + 3200 грн.), що є порушенням ч. 1 ст. 115 КЗпП України. Крім того, відповідно до ст. 116 КЗпП України з відповідача підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення, а саме з 31.05.2017 року по дату ухвалення судового рішення по справі. З моменту звільнення і до 27.07.2017 року (день подання позову до суду) спливло 57 днів. Середньоденна заробітна плата складає: 19\~325 грн.:151 день =127,98 грн. Середній заробіток за час затримки (станом на 27.07.2017 року) 127,98 грн. х 57 днів = 7\~294,86 грн. Окрім того, чинне законодавство зобовязує роботодавця в разі затримки виплати заробітної плати нарахувати та виплатити працівникові компенсацію втрати частини заробітної плати, повязаної з інфляцією. Компенсація втраченої частини заробітної плати, повязаної з інфляцією складає 25,231 грн. (19\~325 грн. (сума боргу) х101,3% (індекс інфляції за травень 2017 рік):100-19\~325 грн.) Просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Імідж Лайн» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 19\~325 грн., середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з часу звільнення, а саме з 31.05.2017 року по дату ухвалення судового рішення, компенсацію втрати частини заробітної плати, повязаної з інфляцією у розмірі 251,23 грн. Позивач в судове засідання не зявився, надав до суду заяву про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить їх задовольнити, виходячи з підстав, викладених в позовній заяві. Проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце слухання справи повідомлявся, причини неявки суду не сповістив, заперечень проти позову не наддав. Зі згоди позивача, суд на підставі наявних в справі доказів, ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенню\~ст.280 ЦПК України. Відповідно до ч.2\~ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно наказу № 13-К від 08.06.2016 року [PERSON] прийнято на посаду електромеханіка ТОВ «Імідж Лайн», на підставі наказу № 08/3в від 31.05.2017 року [PERSON] звільнений за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 5-6). Згідно з ч.1\~ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з відомостей з інформаційного фонду Державного реєстру фізичних осіб ДФС України про суми виплачених доходів та утриманих доходів на утримання податків [PERSON] за період з ІІ кварталу 2016 року по І квартал 2017 рік позивачу [PERSON] було нараховано та виплачено 19\~895 грн., за вказаний період з вказаного доходу було перераховано в бюджет ТОВ «Імідж Лайн» суму податку у розмірі 2\~712,96 грн. (а.с. 8). Однак, як зазначає позивач [PERSON] відповідач не виплатив йому заробітну плату за 2017 рік в сумі 19\~325 грн. за період з січня 2017 року по травень 2017 рік (9 725 грн. + 3 200 грн. + 3 200 грн.). Відповідачем не було надано доказів на спростування позовних вимог щодо стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач у своїй позовній заяві просить стягнути з відповідача 19\~325 грн. в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі за вказаний період з врахуванням податків та інших платежів, передбачених чинним законодавством. Здійснивши підрахунки, судом встановлено, що за період з січня 2017 року по травень 2017 рік заборгованість по заробітній платі [PERSON] з вирахуванням розміру податків складає 15\~556,63 грн. (19 325 грн. 3\~478,50 грн. (18% ставка податку на доходи фізичних осіб)\~ - 289,87 грн. (1,5 % ставка військового збору). Оскільки податковим агентом по сплаті заробітної плати є роботодавець, а саме ТОВ «Імідж Лайн», то з відповідача на користь позивача підлягає стягнення заборгованість по заробітній платі у сумі 19 325 грн. з утриманням з даної суми обовязкових податків та інших платежів, передбачених чинним законодавством. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до п. 21\~Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (з наступними змінами і доповненнями). Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку № 100,середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої повязана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.06.2017 року по 16.03.2018 року включно у розмірі 32\~491,80 грн., виходячи з розрахунку: 164,10 грн. середньоденна заробітна плата (3 200 грн. х 2 : 39 відпр. дн.) х 198 кількість робочих днів, з послідуючим утриманням всіх податків і обовязкових платежів. Вимогами частини 6\~статті 95 КЗпП України\~визначено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17.07.2003 року\~ визначаються правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення і поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, а також на фізичних осіб, що використовують працю найманих працівників.\~\~ Відповідно до\~ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Статтею 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За порушення термінів виплати заробітної плати позивача згідно зі ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати», останній має право на компенсацію втрати частини заробітної плати, яка складає в сумі 215,23 грн. (19\~325 грн. (сума боргу) х 101,3% :100 19 325 грн. За таких обставин, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 19 325 грн. заборгованості по заробітній платі, середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 01.06.2017 року по 16.03.2018 року у розмірі 32\~491,80 грн., та компенсація втрати частини заробітної плати, повязаної з інфляцією у розмірі 251,23 грн. Відповідно до пункту 2, ч. 1\~ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до \~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у розмірі 1 762 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved