Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-11 00:00:00

Позивач звернувся в суд із позовом до Комунального закладу охорони здоров`я «Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання» в особі ліквідаційної комісії з припинення комунального закладу охорони здоров`я Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання та відокремленого структурного підрозділу Володимир-Волинська стоматологічна поліклініка, третіх осіб - Володимир-Волиньська міська рада Волинської області, Володимир-Волинська районна рада Волинської області про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги обгрунтовує тим, що він з 01.08.2017 р. по 30.06.2019 р. був зарахований на посаду лікаря-інтерна за спеціальністю «Внутрішні хвороби» Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання на підставі рішення Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 22.02.2019 р. відповідно до наказу №38 від 12.04.2019 р. На його неодноразові звернення виплатити заробітну плату за період роботи на посаді лікаря-інтерна керівництво ТМО обіцяло з`ясувати усі обставини та прийняти відповідне рішення. Оскільки по його зверненнях не було прийнято рішень, тому він 19.08.2019 р. звернувся із письмовою заявою до головного лікаря Володимир-Волинської ТМО в якій просив нарахувати та виплатити заборгованість по заробітній платі за період роботи на посаді лікаря-інтерна. Листом Володимир-Волинського ТМО від 16.09.2019 р. йому було повідомлено, що у рішенні Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 22.02.2019 р. не зазначено, що Володимир-Волинське ТМО зобов`язано нарахувати та виплатити заборгованість по заробітній платі за період роботи на посаді лікаря-інтерна, тому відсутні підстави для здійснення таких виплат. Позивач вважає дану відмову безпідставною і незаконною з наступних підстав. Умови та розміри заробітної плати лікарям-інтернам, які зараховані в закладі охорони здоров`я на відповідну посаду, визначаються відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров`я України «Про впорядкування Умов оплати праці працівникам закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», зокрема розмір посадового окладу визначається відповідно до пп.2 п.2.2.5 цього наказу. Також спеціалістам, які навчалися у вищих навчальних закладах за контрактною формою, період проходження інтернатури зараховується до стажу, що дає право на надбавку за вислугу років медичним працівникам за умови, що у трудовій книжці записано пройого зарахування на посаду лікаря-інтерна. Оскільки він працював на посаді лікаря-інтерна з 01.08.2017 р. по 30.06.2019 р., тому має право на виплату заробітної плати за цей період. Просить зобов`язати Комунальний заклад охорони здоров`я «Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання» в особі ліквідаційної комісії з припинення комунального закладу охорони здоров`я Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання та відокремленого структурного підрозділу Володимир-Волинська стоматологічна поліклініка (засновником якого є Володимир-Волинська міська рада та Володимир-Волинська районна рада) нарахувати та виплатити йому заробітну плату за період його роботи з 01.08.2017 р. по 30.06.2019 р. на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Внутрішні хвороби» у відповідності до пункту 2.1. розділу 2 та підпункту 2.2.5 пункту 2. розділу 2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 р. №308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівникам закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.10.2005 р. за №1209/11489, з врахуванням доплат до мінімального розміру заробітної плати та доплат за вислугу років і за виключенням прибуткового податку та військового збору. В судовому засіданні позивач та його представник просили уточненні позовні вимоги задовольнити, надавши пояснення аналогічні тим, що викладені в уточнених вимогах. Представник відповідача Філімонюк Н.М. в судовому засіданні просила відмовити у задоволенні позову, оскільки [PERSON] проходив контрактну (платну) інтернатуру, а тому відсудні підстави для нарахування та виплати йому заробітної плати за час проходження інтернатури. Представник Володимир-Волинської міської ради Католик Ю.В. просила відмовити у задоволенні позову, оскільки [PERSON] проходив інтернатуру на підставі угоди про навчання в інтернатурі, котра передбачала оплату [PERSON] за проходження інтернатури. Законодавством не передбачено виплату заробітної плати лікарям-інтернам, які проходять контрактну (платну) інтернатуру, а тому відсутні підстави для нарахування та виплати заробітної плати позивачу. Представник Володимир-Волинської районної ради в судове засідання не з`явився, хоча належним чином був повідомлений про дату та час судового розгляду, не подавав заяв клопотань про відкладення судового розгляду, а тому судовий розгляд проведено без участі представника. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши і оцінивши письмові докази, суд пришов до наступного висновку. Фактичні обставини справи, встановлені судом. Відповідно до укладеної угоди (про навчання в інтернатурі) №19/2017 р., Запорізька академія післядипломної освіти МОЗ України, в особі ректора (надалі заклад освіти), а також база стажування в особі головного лікаря Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання з однієї сторони там [PERSON] (замовник) уклади угоду про те, що [PERSON] доручає, а заклад освіти та база стажування організовують і здійснюють замовнику навчання лікаря-інтерна в очно-заочній інтернатурі зі спеціальністю «Внутрішні хвороби». Заклад освіти зобов`язався зарахувати [PERSON] на проходження інтернатури, а база стажування зобов`язалась зарахувати [PERSON] наказом на посаду лікаря-інтерна з спеціальності «Внутрішні хвороби». Із матеріалів справи встановлено, що [PERSON] з 01.08.2017 р. по 30.06.2019 р. був прийнятий у Володимир-Волинське ТМО для проходження госпрозрахункової інтернатури за спеціальністю «Внутрішні хвороби», а не на посаду лікаря-інтерна, як це передбачено п.п. 3.1. п.3 Розділу 3 даної Угоди. Оскільки позивач не був зарахований на посаду лікаря-інтерна, тому він звернувся до суду за захистом своїх прав. Рішенням Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 22.02.2019 р., котре набрало законної сили, позов [PERSON] задоволено та ухвалено зобов`язати Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання виконати умови угоди про навчання шляхом зарахування [PERSON] на посаду лікаря-інтерна за спеціальністю «Внутрішні хвороби» з 01.08.2017 р. по 30.06.2019 р. Із копії трудової книжки вбачається, що наказом №38 від 12.04.2019 [PERSON] зараховано на посаду лікаря-інтерна Володимир-Волинського ТМО за спеціальністю «Внутрішні хвороби». Оскільки [PERSON] на підставі рішення суду зарахований на посаду лікаря-інтерна, тому він звернувся до Володимир-Волинського ТМО із вимогою нарахувати та виплатити йому заробітну плату за період роботи на посаді лікаря-інтерна. Листом Володимир-Волинського ТМО від 16.09.2019 р. відмовлено [PERSON] у нарахуванні та виплаті заробітної плати з тих підстав, що він проходив інтернатуру як лікар інтерн на контрактній формі навчання та у рішенні суду від 22.02.2019 р. не зобов`язано Володимир-Волинське ТМО нарахувати та виплатити заборгованість по заробітній платі за період роботи на посаді лікаря-інтерна. Не погоджуючись із відмовою відповідача, позивач звернувся до суду із позовом в якому просив Комунальний заклад охорони здоров`я «Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання» в особі ліквідаційної комісії з припинення комунального закладу охорони здоров`я Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання та відокремленого структурного підрозділу Володимир-Волинська стоматологічна поліклініка (засновником якого є Володимир-Волинська міська рада та Володимир-Волинська районна рада) нарахувати та виплатити йому заробітну плату за період його роботи з 01.08.2017 р. по 30.06.2019 р. на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Внутрішні хвороби» у відповідності до пункту 2.1. розділу 2 та підпункту 2.2.5 пункту 2. розділу 2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 р. №308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівникам закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.10.2005 р. за №1209/11489, з врахуванням доплат до мінімального розміру заробітної плати та доплат за вислугу років і за виключенням прибуткового податку та військового збору. Норми права, які суд застосовував та мотиви суду. Умови і порядок проходження інтернатури регулюється Положенням про спеціалізацію (інтернатуру) випускників медичних та фармацевтичних закладів освіти III-IV рівня акредитації медичних факультетів університетів затверджено наказом МОЗ від 19.09.96 р. № 291 (далі - Положення ). Відповідно до п. 1.1 цього Положення спеціалізація (інтернатура) є обов`язковою формою післядипломної підготовки випускників усіх факультетів медичних і фармацевтичних вищих закладів освіти III-IV рівнів акредитації медичних факультетів університетів незалежно від підпорядкування та форми власності, після закінчення якої їм присвоюється кваліфікація лікаря (провізора) - спеціаліста певного фаху. Основним завданням інтернатури є підвищення рівня практичної підготовки випускників вищих медичних (фармацевтичних) закладів, їх професійної готовності до самостійної лікарської (провізорської) діяльності (п. 1.2 Положення). Інтернатура проводиться в очно-заочній формі навчання на кафедрах медичних (фармацевтичних) вищих закладів освіти III-IV рівнів акредитації медичних факультетів університетів і закладів медичної (фармацевтичної) післядипломної освіти та стажування в базових установах і закладах охорони здоров`я (п. 1.4 Положення). Бази стажування лікарів-інтернів - це базові установи та заклади охорони здоров`я, де інтерни проходять первинну спеціалізацію. Це можуть бути обласні, міські й центральні районні лікарні, міські та обласні дитячі лікарні, пологові будинки, диспансери, лікарні, підпорядковані іншим відомствам; клініки науково-дослідних інститутів тощо, в яких передбачено підготовку інтернатури за навчальним планом (пп. 3.5.1 Положення ) Відповідно до п. 7.3. Положення заробітна плата лікарям (провізорам) - інтернам протягом усього періоду навчання виплачується за рахунок закладів (установ), в які вони зараховані лікарями (провізорами) - інтернами, або закладом (установою), з яким укладено трудовий договір (п. 7.3 Положення № 291). Нормами законодавства не встановлено обмежень, заборон для виплати заробітної плати лікарям - інтернам, котрі зараховані у медичний заклад на посаду лікаря-інтерна та проходять в ньому інтернатуру на підставі угоди. З аналізу наведеного вбачається, що заробітну плату лікарі-інтерни отримують за рахунок бази стажування, незалежно від форми навчання. Таким чином, доводи представника відповідача та представника третьої особи про те, що лікарі-інтерни, котрі проходять контрактну інтернатуру є безпідставними. Оскільки [PERSON] з 01.08.2017 р. по 30.06.2019 р. проходив інтернатуру у Володимир-Волинському ТМО, яка була базою стажування, та був зарахований на посаду лікаря-інтерна, тому відповідно до наведеного Положення, він має право на отримання заробітної плати за період роботи лікарем-інтерном, за рахунок саме бази стажування, якою на даний час є комунальний заклад охорони здоров`я «Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання» в особі ліквідаційної комісії з припинення комунального закладу охорони здоров`я Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання та відокремленого структурного підрозділу Володимир-Волинська стоматологічна поліклініка. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Оскільки відповідач заперечує право позивача на отримання заробітної плати за період його роботи на посаді лікаря-інтерна, тому позивачу не була виплачена заробітна плата у день звільнення, а також і на день ухвалення рішення суду. Відповідно до ч.1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Способи захисту цивільних прав та інтересів визначені у ч.2 ст. 16 ЦК України. Також у ч.3 ст. 16 ЦК України передбачено, що суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом чи судом у визначених законом випадках. Оскільки позивач має право на отримання заробітної плати за період роботи на посаді лікаря-інтерна, однак відповідач не визнає такого права, внаслідок чого позивачу не нараховано заробітну плату, тому суд вважає, що ефективним способом захисту порушеного позивача, котрий відповідає, як завданням цивільного судочинства, так і засадам цивільного судочинства (верховенство права) є зобов`язання відповідача нарахувати та виплатити позивачу заробітну плату за період його роботи з 01.08.2017 р. по 30.06.2019 р. на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Внутрішні хвороби» у відповідності до пункту 2.1. розділу 2 та підпункту 2.2.5 пункту 2. розділу 2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 р. №308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівникам закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.10.2005 р. за №1209/11489, котрий визначає умови та розміри заробітної плати лікарям-інтернам, з врахуванням доплат до мінімального розміру заробітної плати і доплат за вислугу років та з урахування сплати обов`язкових платежів та зборів.

Outcome: approved