Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-25 00:00:00

Позивач звернувся до відповідача з позовом, посилаючись на те, що він, з 2006р. працює у ДП ЦКБ «Ізумруд» на посаді інженера-конструктора 3 категорії. З 2011р. на підприємстві не виплачується заробітна плата працівникам. Станом на 31.12.2015 року заборгованість по виплаті йому заробітної плати складає 9\~154, 22 грн. Так як у добровільному порядку вищевказана сума заборгованості по заробітній платі йому не виплачена, що порушує його конституційні права на працю та отримання достойної винагороди за неї, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, яка станом на 31.12.2015р. становить 9\~154, 22грн. та моральну шкоду в розмірі 200, 00 грн. В судове засідання позивач не зявився, однак на адресу суду надіслала заяву про розгляд справи за його відсутності. Просив позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди залишити без розгляду. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. З досліджених матеріалів справи вбачається, що [PERSON] з 01.02.2006р. працює на ДП ЦКБ «Ізумруд» на посаді інженера-конструктора 3 категорії, про що зроблено відповідний запис в трудовій книжці. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В силу ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Враховуючи вищевикладене, а також несвоєчасне проведення відповідачем виплати заборгованості по заробітній платі у розмірі 9\~154, 22грн., що підтверджується довідкою, наявною в матеріалах справи, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити у повному обсязі. Крім того, на підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1 378грн.

Outcome: approved