Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-13 00:00:00

Позивач в травні 2014 року звернувся в суд із позовом до ТОВ «БМП Планета-Міст», в якому зазначив, що працював на даному підприємстві в період з 2010 по 2013 рік. Починаючи з 01.05.2012 року і по день звільнення - 18.03.2013 року, працював за місцезнаходженням філії підприємства - «Техноспецбуд». Позивач зазначає, що на протязі тривалого часу роботодавець сплачував не в повному обсязі нараховану заробітну плату, в день звільнення розрахунок не провів. Вказуючи на дані обставини просить стягнути заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 16 628,32 грн., а також суму середнього заробітку за час затримки розрахунку в 288 дні - 28 494,72 грн. Позивач в судове зсідання не з»явився, надав заяву про можливість слухання справи у його відсутності. Представник відповідача не з»явився, про час розгляду справи повідомлявся належним чином. Дослідивши матеріали справи, суд встановив. [PERSON] працював в ТОВ «БМП Планета-Міст» в період часу з 31.07.2010 року. Наказом № 50-к від 18.03.2013 року позивач звільнений на підставі ст. 38 КЗпПУ. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. На підтвердження власних вимог позивачем надано повідомлення ТОВ «БМП Планета-Міст» від 20.01.2014 року із запрошенням з»явитись за отриманням частини заробітної плати, а також індивідуальні відомості про застраховану особу пенсійного фонду України. Відповідачем не використане право на пред»явлення заперечень. Оцінюючи докази за внутрішнім переконанням, суд приходить до висновку про обґрунтованість заявлених позивачем вимог про стягнення заробітної плати, та вважає їх такими, що підлягають до задоволення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Порядок визначення сум, належних працівникові у зв»язку із затримкою виплати при звільненні, врегульовано постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Приймаючи до уваги дату звільнення працівника, суд погоджується з розрахунком, поданим позивачем на підтвердження власних вимог та визнає їх вірними. Відтак, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на день подачі позову (12.05.2014 року) становить 28 494,72 грн. Вказана сума підлягає до стягнення з відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: approved