Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-04 00:00:00

Позивач звернувся до відповідача з позовом, посилаючись на те, що він з 23.01.2004р. по 28.02.2014р. він працював в УН ТОВ «Авіа-про». За весь цей час відповідач виплачував заробітну плану не регулярно та не в повному обсязі, внаслідок чого на день звільнення утворилася заборгованість у розмірі 27 447,78грн. Оскільки фактичний розрахунок відповідачем не проведено, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь належну йому заробітну плату у розмірі 27 447,78грн. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та просила суд їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про місце та час розгляду справи повідомлявся належним чином, причина неявки суду не відома. Суд вважає можливим провести заочний розгляд справи, у його відсутність, за наявними матеріалами в справі. З пояснень позивача та досліджених матеріалів справи вбачається, що [PERSON] з 23.01.2004р. по 28.02.2014р. працював в УН ТОВ «Авіа-про», про що зроблено відповідний запис в трудовій книжці. Наказом № 50/2 від 28.02.2014р. позивача було звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпПУ. Як вбачається з розрахункового листа УН ТОВ «Авіа-про» заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 27 447,78грн. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В силу ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Враховуючи вищевикладене, а також несвоєчасне проведення відповідачем виплати заборгованості по заробітній платі у розмірі 27 447,78грн., що підтверджується розрахунком листом, наявним в матеріалах справи, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити у повному обсязі. Також, в порядку ст.88 ЦПК України, з відповідача стягується на користь держави судовий збір у розмірі 274,48грн.

Outcome: approved