Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-09 00:00:00

Позивач звернувсь до суду з зазначеним позовом в обґрунтування якого вказує, що наказом за №4-к від 26 січня 1990 року був прийняти на посаду зубного техніка у Болехівську центральну міську лікарню. На підставі наказу по Болехівській ЦМЛ від 30 грудня 2015 року за №23-к був звільнений з займаної посади за ст.38 КЗпП України. Розрахунок по заробітній платі на день звільнення відповідач не зробив. Просить стягнути з Болехівської ЦМЛ на його користь 13791.40 грн. З яких 10591.40 заборгованість по виплаті заробітної плати та 3200 грн. середньомісячної зарплат за час затримки. В судовому засіданні позивач заявлений позов підтримав з підстав викладених у позовній заяві додатково уточнивши, що погоджується з розміром середньмісячної зарплати за час затримки розрахунку при звільненні, яку розрахував відповідач у сумі 2854 грн., та яку просить стягнути. Представник відповідача в судовому засіданні частково визнала заявлені вимоги позивача, а саме заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 10591,40 грн. Щодо суми 2854.00 грн. яка розрахована ними, як середньій заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не визнає оскільки вказані кошти не передбачені у кошторисі лікарні. Суд, вислухавши позивача, представника відповідача, проаналізувавши письмові докази в справі, давши їм правову оцінку вважає, що позов в уточненому вигляді підлягає до задоволення, з наступних підстав. Судом встановлено наступні факти і відповідні їм правовідносини. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Положеннями статті 93 КЗпП України - заробітна плата - це винагорода обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи чи організації, проводяться у день звільнення. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до копії трудової книжки , серія ЛТ-1 № 1612361 [PERSON] 26.01.1991 року прийнятий на роботу в Болехівську центральну міську лікарню на посаду зубного техніка, а 30 грудня 2015 року за №23-к був звільнений з займаної посади за ст.38 КЗпП України. (а.с.4). Листом за №539 від 11 липня 2016 року, Болехівської центральної міської лікарні, підтверджено заборговано позивачу заробітну плату з січня 2011 року по грудень 2014 року в сумі 10591,40грн. (а.с.5,26). З розрахунку середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати [PERSON] наданого Болехівською центральною міською лікарнею по жовтень 2016 року вбачається що він становить 2854,00 грн. вказаний розрахунок зроблено відповідачем у відповідності до Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 (а.с.14). В ході судового розгляду позивач уточнив свої позовні вимоги зазначивши, що погоджується з розміром середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати, який визначений позивачем і просить його стягнути. Таким чином в судовому засіданні встановлено, що спору, щодо розміру середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати в сумі 2854.00 грн. у сторін не має. Суд приходить до висновку, що відповідачне провівши повного розрахунку з відповідачем при його звільненні порушив вимоги ст.116, 117 КЗпП України Враховуючи вищевикладене, часткове визнання представником відповідача позову, суд приходить до висновку що уточнений позов [PERSON] підлягає до задоволення, а саме слід стягнути з Болехівської центральної міської лікарні на користь позивача 10591.40 грн. заборгованої заробітної плати та 2854.00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. У відповідності до ст.367 ЦПК України рішення суду в частині присудження позивачу виплати заробітної плати у розмірі 285,40 грн. за один місяць підлягає до негайного виконання. Питання судових витрат суд вирішує згідно вимог ст.88 ЦПК України. На підставі викладеного, ст.75,93,116-117 КЗпП ,

Outcome: approved