Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-16 00:00:00

позивач звернувся до Голосіївського районного суду м. Києва з позовом до ПАТ АТП «Поліграфкнига» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Мотивував свої вимоги тим, що він 30 листопада 2012 року був звільнений за власним бажанням з посади енергетика у ПАТ АТП «Поліграфкнига» на підставі його заяви. В день звільнення підприємство не провело з ним повного розрахунку, а зокрема не виплатило заробітну плату, а тому він звернувся до суду за захистом свого порушеного права. Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь суму середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку(08.12.2012 року) у розмірі 1184 гривні 58 копійок. Позивач в судовому засіданні підтримав вимоги позовної заяви та просив позовні вимоги задовольнити повністю. Представник відповідача в судовому засіданні просив позов задовольнити частково. Надав суду розрахунок згідно якого сума середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку - 07.12.2012 року становить 503 гривні 37 копійок. Дослідивши і проаналізувавши докази, які містяться в матеріалах справи, суд на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилались як на підставу своїх вимог і заперечень, дійшов наступних висновків. З матеріалів справи вбачається, що 30 листопада 2012 року позивач був звільнений за власним бажанням з посади енергетика у ПАТ АП «Поліграфкнига» на підставі його заяви (наказ № 85-к від 30.11.2012 року). З наданих суду доказів вбачається, що повний розрахунок з позивачем було проведено 07.12.2012 року. З розрахунку за підписом головного бухгалтера ПАТ АТП «Поліграфкнига» наданих представником відповідача вбачається, що сума середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку - 07.12.2012 року становить 503 гривні 37 копійок, виходячи з розрахунку середньоденного заробітку 100 гривень 60 копійок. Право на справедливий судовий розгляд, визначене ст. 6 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, передбачає, що кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов'язків цивільного характеру. Відповідно до ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Задовольняючи позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення суми середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, суд покладає в основу рішення наступний розрахунок: 100 гривень 67 копійок (середньоденний заробіток) Х 5 днів = 503 гривні 37 копійок і вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача зазначену суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30 листопада 2012 року по 07 грудня 2012 року, включно. За таких обставин суд, на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які посилались сторони, як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд дійшов висновку про необхідність задоволення позову частково. Задовольняючи позовні вимоги [PERSON], суд на підставі ч. 1 п. п. 2, 4 ст. 367 ЦПК України допускає негайне виконання рішення в частині стягнення на користь працівника виплати заробітної плати в межах одного місяця. Питання про судові витрати вирішити за правилами ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial