Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-27 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення нарахованої та не виплаченої заробітної плати, 3%, коштів втрачених внаслідок інфляції, середнього заробітку за час коли заробітна плата не виплачувалася. Посилався позивач на те, що [PERSON] наказом №21 від 01.12.1994 року була прийнята з 01.12.1994 року на роботу ОКТП «Художня книга» на посаду головним бухгалтером. 01.11.2013 року вона була звільнена з займаної посади ОКТП «Художня книга» на підставі наказу № 13/13-к за ст. 38 КЗпП у зв'язку з реорганізацією за власним бажанням. Про звільнення роботодавцем здійснено запис до трудової книжки [PERSON] Розрахунок на день звільнення з позивачем Відповідач по справі не зробив. При реорганізації підприємства всі документи, за які відповідача позивачка - документи суворої звітності та ті, які необхідні для реорганізації [PERSON] передані підприємству правонаступнику ОКП (Обласному комунальному підприємству) «Буковинська книга». До того ж при передачі балансів та основних засобів актом звірки було встановлено факт нарахованої та не виплаченої заробітної плати [PERSON] за період 2012 - 2013 років у сумі 9303,02 грн. Невиплачена заробітна плата за відомостями станом на кінець 2013 року становить також 9303,02 грн. У відповідності до даних, ще містяться з єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, Обласне комунальне підприємство «Буковинська, книга» код ЄДРПОУ 38843967 створено на базі ліквідованих юридичних осіб шляхом їх реорганізації. Так, ОКП «Буковинська книга» являється правонаступником обласного комунального торгівельного підприємства «Художня книга» та повинно відповідати за боргами підприємства як правонаступник. Так, підставою для реорганізації ОКТП «Художня книга» в ОКП «Буковинська книга» є рішення Чернівецької міської ради №76-10/12. Підтвердження того, що ОКТП «Художня книга» являється належним роботодавцем та має статус юридичної особи свідчить свідоцтво про реєстрацію юридичної особи серія А00 №707094 від 04.08.1992 року, довідка з головного управління статистики в Чернівецькій області Серії АА №161310. Підтвердженням того, що ОКП «Буковинська книга» код 38843967 являється належно зареєстрованою юридичною особою є витяг з ЄДР ЮО та ФОП. Підтвердженням того, що ОКТП «Художня книга» було сплачено всі обов'язкові платежі по нарахуванню та відрахуванню із заробітної плати до державного та місцевого бюджетів є довідка-розрахунок станом на 06.11.2013 року від 06 листопада 2013 року про сплату єдиного соціального внеску. Як вбачається з відомостей про нарахування заробітної плати сума заборгованості 9303,02 грн. станом на 30.04.2013 року вже існувала, а отже позивач має право стягувати з роботодавця суму коштів 3% річних від суми несплаченої заборгованості, що становить: 9303,02 грн. *3% (індекс 0,03) = 279,09 грн. До того ж кошти, які не виплачені обезцінились відповідним чином. За даними газети Урядовий кур'єр станом на 2014 рік індекси інфляції становили відповідно: Січень100.2 «УК» №25 від 08.02.2014 р. Лютий 100.6 «УК» 45 від 12.03.2014 р. Березень 102,2 УК» №65 від 09.04.2014 р. Отже позивач має право на стягнення коштів, втрачених внаслідок інфляції, що з розрахунку становить: Січень 2014 р. - 9303,02 X індекс 0,002 = 18,60 грн. Лютий 2014 р. - (9303,02 грн. +18,6 грн.) = 9321,62 грн. X 0,006 = 55,93 грн. Березень 2014 р. - 9321,62 грн.+55,93 грн. = 9377,55 грн. X 0,022 = 205,90 грн.Так, станом за 2014 рік сума втрат від інфляції за 3 міс. становить 280,43 грн. Позивач не отримувала заробітну плату за час, що становить з моменту звільнення повні 6 місяців - з 01 липня 2013 року по 01 травня 2014 року, та має право на підставі ст.. 116,117 КзПП стягувати з відповідача кошти середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати. Так, заробітна плата за останній рік на даному підприємстві становила 1025,88 грн./міс. За час, поки вона не отримувала заробітну плату, просить стягнути з відповідача також суму середнього заробітку, що становить: 1025,88 грн. X 6 міс. = 6155,28 грн. Оскільки позивачем було здійснено оплату за надання правової допомоги по стягненню заробітної плати та інших стягнень з відповідача до Юридичної компанії «Юридична компанія ЛІДЕР», у сумі 1000,00 (одна тисяча гривень), на підтвердження чого додано договору про надання правової допомоги та прибутковий касовий ордер на вказану суму. В судовому засіданні позивачка та її представник позов підтримали повністю, надали пояснення аналогічні змісту позовних вимог. Просили позов задовольнити. Представник відповідача позов не визнала, в своїх поясненнях та письмових запереченнях вказала, що вона вважає, що відповідач ще не прийняв на себе всі обов»язки ОКТП «Художня книга». Просила в позові відмовити. Суд заслухавши сторони по справі, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов обгрунтованний і підлягає задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] наказом №21 від 01.12.1994 року була прийнята з 01.12.1994 року на роботу ОКТП «Художня книга» на посаду головним бухгалтером. 01.11.2013 року вона була звільнена з займаної посади ОКТП «Художня книга» на підставі наказу № 13/13-к за ст. 38 КЗпП у зв'язку з реорганізацією за власним бажанням. Про звільнення роботодавцем здійснено запис до трудової книжки [PERSON] Розрахунок на день звільнення з позивачем Відповідач по справі не зробив. При реорганізації підприємства всі документи, за які відповідача позивачка - документи суворої звітності та ті, які необхідні для реорганізації [PERSON] передані підприємству правонаступнику ОКП (Обласному комунальному підприємству) «Буковинська книга». До того ж при передачі балансів та основних засобів актом звірки було встановлено факт нарахованої та не виплаченої заробітної плати [PERSON] за період 2012 - 2013 років у сумі 9303,02 грн. Невиплачена заробітна плата за відомостями станом на кінець 2013 року становить також 9303,02 грн. У відповідності до даних, ще містяться з єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, Обласне комунальне підприємство «Буковинська, книга» код ЄДРПОУ 38843967 створено на базі ліквідованих юридичних осіб шляхом їх реорганізації. Так, ОКП «Буковинська книга» являється правонаступником обласного комунального торгівельного підприємства «Художня книга» та повинно відповідати за боргами підприємства як правонаступник. Так, підставою для реорганізації ОКТП «Художня книга» в ОКП «Буковинська книга» є рішення Чернівецької міської ради №76-10/12. Підтвердження того, що ОКТП «Художня книга» являється належним роботодавцем та має статус юридичної особи свідчить свідоцтво про реєстрацію юридичної особи серія А00 №707094 від 04.08.1992 року, довідка з головного управління статистики в Чернівецькій області Серії АА №161310. Підтвердженням того, що ОКП «Буковинська книга» код 38843967 являється належно зареєстрованою юридичною особою є витяг з ЄДР ЮО та ФОП. Підтвердженням того, що ОКТП «Художня книга» було сплачено всі обов'язкові платежі по нарахуванню та відрахуванню із заробітної плати до державного та місцевого бюджетів є довідка-розрахунок станом на 06.11.2013 року від 06 листопада 2013 року про сплату єдиного соціального внеску. Як вбачається з відомостей про нарахування заробітної плати сума заборгованості 9303,02 грн. станом на 30.04.2013 року вже існувала, а отже позивач має право стягувати з роботодавця суму коштів 3% річних від суми несплаченої заборгованості, що становить: 9303,02 грн. *3% (індекс 0,03) = 279,09 грн. До того ж кошти, які не виплачені обезцінились відповідним чином. За даними газети Урядовий кур'єр станом на 2014 рік індекси інфляції становили відповідно: Січень100.2«УК» №25 від 08.02.2014 р. Лютий 100.6 «УК» №45 від 12.03.2014 р. Березень 102,2 УК» №65 від 09.04.2014 р. Отже позивач має право на стягнення коштів, втрачених внаслідок інфляції, що з розрахунку становить: Січень 2014 р. - 9303,02 X індекс 0,002 = 18,60 грн.Лютий 2014 р. - (9303,02 грн. +18,6 грн.) = 9321,62 грн. X 0,006 = 55,93 грн. Березень 2014 р. - 9321,62 грн.+55,93 грн. = 9377,55 грн. X 0,022 = 205,90 грн. Так, станом за 2014 рік сума втрат від інфляції за 3 міс. становить 280,43 грн. Позивач не отримувала заробітну плату за час, що становить з моменту звільнення повні 6 місяців - з 01 липня 2013 року по 01 травня 2014 року, та має право на підставі ст.. 116,117 КзПП стягувати з відповідача кошти середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати. Так, заробітна плата за останній рік на даному підприємстві становила 1025,88 грн./міс. За час, поки вона не отримувала заробітну плату, просить стягнути з відповідача також суму середнього заробітку, що становить: 1025,88 грн. X 6 міс. = 6155,28 грн. Оскільки позивачем було здійснено оплату за надання правової допомоги по стягненню заробітної плати та інших стягнень з відповідача до Юридичної компанії «Юридична компанія ЛІДЕР», у сумі 1000,00 (одна тисяча гривень), на підтвердження чого додано договору про надання правової допомоги та прибутковий касовий ордер на вказану суму. Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Незважаючи на такі вимоги чинного трудового законодавства, відповідач не належним чином виконував умови трудового договору і не виплачував позивачу вчасно заробітну плату, тому він вимушений був звільнитися з роботи за згодою сторін. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Згідно ч.З п.2 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п.8 цієї Постанови нарахування виплат, що нараховуються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного ( годинного) заробітку на число робочих днів,годин. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі ( календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до частини першої статті 104 Цивільного кодексу України (далі - ЦКУ) юридична особа припиняється в результаті передання всього майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам - правонаступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації. Статтею 108 ЦКУ визначено, що перетворенням юридичної особи є зміна її організаційно-правової форми. У разі перетворення до нової юридичної особи переходять усе майно, усі права та обов'язки попередньої юридичної особи. Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. У відповідності до ст. 116 цього ж Кодексу при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним орітану належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене у статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Підтвердження цього знайшов і ВСУ у своєму правовому висновку (копія до справи додасться). Відповідно до статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходам відповідно до зазначеного закону слід розуміти, в том числі, заробітну плату (грошове забезпечення). У відповідності до ч. 2 ст. 625 ЦК України, згідно з якою в разі порушення стороною договору своїх грошових зобов'язань законодавство не виключає можливості одночасного стягнення з боржника пені (ч. З ст. 549 ЦК України), індексу інфляції та 3% річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом (ч. 2 ст. 625 ЦК України). Також, оскільки позивачем було здійснено оплату за надання правової допомоги по стягненню заробітної плати та інших стягнень з відповідача до Юридичної компанії «Юридична компанія ЛІДЕР», у сумі 1000,00 (одна тисяча гривень), дана сума підлягає стягненню з відповідача. Наведені обставини підтверджуються дослідженими по справі доказами. На підставі наведеного,

Outcome: approved