Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-16 00:00:00

Позивач ВПС «Незалежна медіа-профспілка України», яка діє в інтересах [PERSON] звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Інфо 24» про стягнення заборгованості з заробітної плати відносно члена профспілки [PERSON] Після відповіді отриманої від відповідача про те що [PERSON] не є працівником ТОВ «Інфо 24» позивач збільшив розмір позовних вимог. У зв'язку з збільшенням розміру позовних вимог позивач просить встановити факт перебування [PERSON] у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Інфо 24» з 01.06.2014 року на посаді режисера телебачення на ТОВ «Інфо 24»; зобов'язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Інфо 24» оформити [PERSON] документи на призначення на посаду відповідно до чинного законодавства та внести запис на призначення до трудової книжки; стягнути з підприємства Товариства з обмеженою відповідальністю «Інфо 24» заборгованість по заробітній платі на користь [PERSON] у розмірі 77000 з період з 01.12.2014 року до 31.10.2015 року. В обґрунтування позову позивач вказує наступне. В провадженні Голосіївського районного суду м. Києва знаходиться справа за позовом ВПС «НМПУ», яка діє в інтересах [PERSON] до ТОВ «Інфо 24» про стягнення заробітної плати. Відповідач до суду надав довідку, що [PERSON], в інтересах якого подано позовну заяву не є працівником ТОВ «Інфо 24». У зв'язку з цим позивач вважає за необхідне уточнити позовні вимоги [PERSON] є членом первинної профспілкової організації ВПС «Незалежна медіа-профспілка України» на каналі ТОВ «Інфо 24» працює за усним трудовим договором. У відповідача перед ним виникла заборгованість з 01 грудня 2014 року по теперішній час. Оплата за 1 робочий місяць становила 7000,00 грн. На теперішній час телеканал ТОВ «Інфо 24» не виплатило йому зарплату з 01 грудня 2014 р. по 31 жовтня 2015 року. Трудовий договір між [PERSON] та роботодавцем був укладений усно й підкріплений заявою на прийом на роботу та підписаним нею документом ознайомлювального характеру зі структурою організації. Факт трудових правовідносин з [PERSON] та ТОВ «Інфо 24» підтверджується наданим йому редакційним посвідченням з мокрою печаткою ТОВ «Інфо 24», а також може бути підтверджений показами інших працівників відповідача. На підставі ч. 4 ст. 24 КЗПП трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Таким чином, фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу. Відповідно з положенням ст.48 КЗпП України, трудовi книжки ведуться на всіх працiвникiв, якi працюють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або у фiзичної особи понад п'ять днiв. Згідно ч.1, ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. У відповідності до ч. ч. 4, 5 ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Безпідставна невиплата заробітної плати членові ВПС «НМПУ» [PERSON] є підставою для звернення ВПС «НМПУ» до суду з заявою про захист порушеного права члена профспілки. В судовому засіданні позивач [PERSON] та представник позивача позов підтримують та просять суд його задовольнити. Відповідач повідомлявся в установленому законом порядку про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив. Відповідно до вимог ч.1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. За таких обставин суд, враховуючи вимоги ст. ст. 224, 225 ЦПК України, вважав за можливе розглянути справу без участі відповідача та ухвалити по справі заочне рішення. Позивач [PERSON] підтвердив у судовому засіданні викладене в позовній заяві про те, що він перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Інфо 24» з 01.06.2015 року на посаді режисер телебачення, безпосередньо виконував доручену йому роботу, відповідачем йому було видане посвідчення журналіста. Його заробітна плата обумовлена з відповідачем складала 7000 грн., відповідач затримав виплату йому заробітної плати та те що вважає що до цього часу він перебуває у трудових відносинах з відповідачем оскільки належним чином він відповідачем з роботи не звільнений. Свідки [PERSON] та [PERSON] підтвердили в судовому засіданні те що з червня року [PERSON] працював разом з ними у ТОВ «Інфо 24» на посаді режисера телебачення, безпосередньо виконував роботу яку доручала йому адміністрація, мав своє робоче місце. Оглядом у судовому засіданні трудової книжки свідка [PERSON] та трудового договору наявного у [PERSON] з ТОВ «Інфо 24» встановлено, що дійсно свідки працювали у відповідача у період часу про який вказує позивач намагаючись встановити факт перебування [PERSON] у трудових відносинах з відповідачем. Вислухавши представника позивача, [PERSON], заслухавши пояснення свідків [PERSON] та [PERSON] суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню. Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначеною цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації, або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Факт трудових правовідносин між [PERSON] та ТОВ «Інфо 24» підтверджується поясненнями самого [PERSON], наявним редакційним посвідченням за № 348 з печаткою ТОВ «Інфо 24» з посиланням на його дійсність до 31.12.2015 р.(а.с.5), а показами інших працівників відповідача [PERSON] та [PERSON] На підставі ч. 4 ст. 24 КЗПП трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Таким чином, фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу. Відповідно з положенням ст.48 КЗпП України, трудовi книжки ведуться на всіх працiвникiв, якi працюють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або у фiзичної особи понад п'ять днiв. Згідно ч.1, ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. В судовому засіданні позивач стверджує, що відповідач не виплачував заробітну плату за виконану роботу розмір якої був обумовлений з відповідачем 7000 грн. щомісячно. Іншого в судовому засіданні не встановлено. У відповідності до ч. ч. 4, 5 ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заборгованості відповідача по заробітній платі визначений позивачем правильно 7000 грн. х11 місяців=77000 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved