Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-04 00:00:00

Позивач в травні 2020 року звернувся до суду з вищевказаним позовом до відповідача. В обґрунтування позову вказує, що Товариство з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» зареєстроване в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань за номером 10731020000 015861 від 11.07.2008 року. Учасниками Товариства є [PERSON] розмір внеску до статутного фонду становить 5250 грн. та [PERSON] , розмір внеску до статутного фонду становить 23625 грн. На підставі протоколу № 2 загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» від 08.06.2010 та наказу № 3-к від 08.06.2010 його було обрано директором Товариства з 08.06.2010 р., про що здійснено запис до трудової книжки та було включено відомості до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб та громадських формувань . 17.02.2020 року подав заяву про звільнення із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС», за власним бажанням з 27.03.2020 року. 18.02.2020 року відповідна заява направлена до Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» та третім особам з повідомленням про скликання позачергових Загальних зборів Учасників ТОВ «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС», де на порядок денний має бути винесене питання щодо його звільнення з посади директора Товариства за власним бажанням з 27.03.2020 р. Також у повідомленні, зазначено дата та час проведення зборів 27.03.2020 року о 10 год. за адресою: м.Київ, вул. Хрестовий провулок, буд.2, офіс 405. Вирішення питання про звільнення з посади директора відноситься до компетенції загальних зборів учасників цього товариства. Разом з тим, з невідомих причин 27.03.2020 року о 10 год. загальні збори учасників не відбулися. Про причини неявки учасників на збори або про будь-які інші обставини, які б ускладнили проведення зборів його не повідомлялося. Після цього, ним було видано наказ № 1-ЗВ від 27.03.2020. про своє звільнення на підставі частини першої статті 38 КЗпП України та внесено запис до трудової книжки про звільнення. Зазначає, що ним виконано всі вимоги законодавства та внутрішніх документів Товариства щодо процедури звільнення за власним бажанням, а саме : надіслано вимогу про проведення позачергових зборів засновників (учасників), подано заяву про звільнення за власним бажанням, у встановлений законом спосіб та строк повідомлено учасників Товариства про намір звільнитися з посади директора за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України, відпрацьовано визначений законодавством двотижневий термін, прийнято наказ про звільнення та внесено відповідний запис до трудової книжки. Натомість його вимоги залишилися нерозглянутими, у зв`язку з чим вважає, що порушені його права та інтереси, оскільки в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань продовжують міститися відомості про те, що він є керівником Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» , що дає змогу органам державної влади, установам, організаціям або іншим підприємствам вважати його належним директором, яким насправді не являється. До того ж, у разі якщо від імені Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» будуть створюватися та надаватися документи для здійснення фінансових операцій або в цілях податкового законодавства, у цих документах буде відображено його прізвище, ім`я та по-батькові, що не буде достовірною інформацією. Також зазначає, що починаючи з 23.08.2014 та по даний час, працює керівником ТОВ «МАНГО-ГРУП» (ЄДРПОУ 39039648), і вже давно не здійснює посадові обов`язки директора Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС». Окрім того, зазначає, що задоволення вимоги про визнання трудових відносин між ним та Товариством з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» припиненими, тягне за собою зміни відомостей в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відносно Товариства. Посилаючись на ст.ст. 21, 38 КЗпП України, ст.ст.29, 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», ст.ст. 5, 9, 25 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань», ст. 8, 55 Конституції України просить суд прийняти справу до розгляду та відкрити спрощене провадження без виклику сторін; визнати трудові відносини між ним та Товариством з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» (код ЄДРПОУ 36039708) припиненими з 27 березня 2020 року, у зв`язку із звільненням [PERSON] з посади директора (керівника) Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» (код ЄДРПОУ 36039708) за власним бажанням в порядку частини першої статті 38 КЗпП України. Зобов`язати Солом`янську районну у м.Києві державну адміністрацію внести зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних - осіб підприємців та громадських формувань, виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості стосовно [PERSON] як чинного керівника Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» шляхом внесення відомостей про припинення з 27 березня 2020 року трудового договору між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС», у зв`язку зі звільненням з посади директора (керівника) Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» за власним бажанням з 27 березня 2020 року, в порядку частини першої статті 38 КЗпП України, а також стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» на його користь судовий збір в сумі 1691,60 грн. Ухвалою від 05.06.2020 року по справі відкрито спрощене провадження без виклику сторін. Відповідач та треті особи судові виклики не отримували, а тому подальший розгляд справи за ухвалою суду проводився з викликом сторін. Від відповідача Солом`янської районної у м.Києві державної адміністрації надійшов відзив на позов, в якому зазначено, що позивач не звертався до Солом`янської районної у м.Києві державної адміністрації з подачею документів для проведення реєстраційної дії щодо зміни керівника ТОВ «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС», у зв`язку з чим у відповідача відсутні правові підстави щодо виключення з ЄДР запису про позивача як чинного керівника ТОВ «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС». Враховуючи зазначене відповідач просив у задоволенні позовних вимог до Солом`янської районної у м.Києві державної адміністрації відмовити. Позивач в судові засідання не з`являвся про розгляд справи повідомлявся належним чином, подав заяву в якій вказав, що позов підтримує та просить провести розгляд справи без його участі. Відповідачі та треті особи в судові засідання не з`являлися. Від Солом`янської РДА в м.Києві надійшла заява про розгляд справи без участі їх представника. Відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» та треті особи в судові засідання не з`являлися, про розгляд справи повідомлялися, як шляхом направлення судових повісток так і шляхом публікації на сайті судової влади. Суд вважає за можливе провести розгляд справи без участі сторін на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши письмові докази по справі, суд доходить до наступного висновку. Товариство з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» зареєстроване в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань за номером 10731020000 015861 від 11.07.2008 року. Учасниками Товариства є [PERSON] розмір внеску до статутного фонду становить 5250 грн. та [PERSON] , розмір внеску до статутного фонду становить 23625 грн. На підставі протоколу № 2 загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» від 08.06.2010 та наказу № 3-к від 08.06.2010 [PERSON] обрано директором Товариства з 08.06.2010 р., про що здійснено запис до трудової книжки та було включено відомості до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб та громадських формувань. Суд зазначає, що релевантною у цій справі є стала практика Верховного суду, зокрема у справі № 758/1861/18 Постанову ВС в якій від 24.12.2019 р. Відповідно до зазначеної практики, ефективним способом захисту у таких справах є визнання трудових відносин припиненими. Відповідно до ст. 38 КЗпП України будь-який працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні. Разом з тим особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту свої прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими. Встановлено, що з метою звільнення з посади директора, позивачем було написано та подано 17.02.2020 року заяву про звільнення із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС», за власним бажанням з 27.03.2020 року. 18.02.2020 року відповідна заява позивачем направлена до Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» та третім особам з повідомленням про скликання позачергових Загальних зборів Учасників ТОВ «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС», де на порядок денний має бути винесене питання щодо його звільнення з посади директора Товариства за власним бажанням з 27.03.2020 р. Також у повідомленні, зазначено дата та час проведення зборів 27.03.2020 року о 10 год. за адресою: м.Київ, вул. Хрестовий провулок, буд.2, офіс 405. Вирішення питання про звільнення з посади директора відноситься до компетенції загальних зборів учасників цього товариства. Разом з тим, 27.03.2020 року о 10 год. загальні збори учасників не відбулися. Про причини неявки учасників на збори або про будь-які інші обставини, які б ускладнили проведення зборів, як вказує позивач, не повідомлялося. Після цього, позивачем було видано наказ № 1-ЗВ від 27.03.2020 р. про своє звільнення на підставі частини першої статті 38 КЗпП України та внесено запис до трудової книжки про звільнення. З наданих суду доказів убачається, що позивач ініціював проведення позачергових зборів учасників із винесенням питання звільнення директора на порядок денний. Зазначене вище свідчить, що позивачем дотримана процедура звільнення із займаної посади директора товариства. Однак, вимоги позивача щодо проведення загальних зборів учасників товариства та розгляд поданої позивачем заяви про звільнення, були проігноровані, а загальні збори учасників товариства не відбулись, жодного рішення щодо звільнення позивача з посади директора ТОВ «НВК «Зембуд-Сервіс» станом на дату подачі позовної заяви прийнято не було, протилежне судом не встановлено. Відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а саме розділу «Прізвище, ім`я, по батькові, дата обрання (призначення) осіб, які обираються (призначаються) до органу управлінь юридичної особи, уповноважених представляти юридичну особу у правовідносинах третіми особами, або осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори та дані про наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи» міститься інформація, що позивач є керівником вказаного товариства. Відповідно до ч. 1 ст. 29 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», загальні збори учасників є вищим органом товариства. Згідно з ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», до компетенції загальних зборів учасників належать обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них) встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства. Відповідно до п.7.2.1 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК» «ЗЕМБУД-СЕРВІС» вищим органом товариства є загальні збори учасників. Відповідно до п.8.8 Статуту, позачергові збори учасників Товариства скликаються Головою за наявності необхідних обставин та при необхідності вирішення питань, що належить до компетенції загальних зборів учасників Товариства, у разі неплатоспроможності Товариства, а також у будь-якому іншому випадку, якщо цього потребують інтереси Товариства в цілому, зокрема, якщо виникає загроза значного скорочення Статутного капіталу, а також на вимогу Директора товариства. Збори учасників повинні скликатися також на вимогу Генерального директора Товариства чи ревізійної комісії. Відповідно до п.8.11 статуту, про проведення Загальних зборів Учасників Товариства Учасники повідомляються письмово із зазначенням часу і місця проведення загальних зборів учасників та порядку денного. Відповідно до п.8.12 Статуту, повідомлення повинно бути зроблене не менш, як за 30 днів до скликання загальних Зборів Учасників. Учасниками Товариства повинна бути надана можливість ознайомитися з документами, внесеними до порядку денного Загальних зборів Учасників, не пізніш як за 7 днів до скликання Загальних зборів. Вбачається, що звернення до учасників відповідача 1 та заяву про звільнення з посади директора позивачем відправлено, разом з тим доказів отримання матеріали справи не містять. Станом на дату прийняття рішення відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань позивач є керівником товариства. Відповідно до ч. 5 ст. 55 Конституції України кожен має право будь-якими не забороненими законом засобами захищати свої права і свободи від порушень і протиправних посягань. Частиною 2 статті 8 Конституції України гарантується право громадян на звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод. За змістом ст. 51 КЗпП України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, вільний вибір виду діяльності. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За змістом статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. За змістом статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Власником підприємства у розумінні ст.38 КЗпП України та трудового законодавства в цілому, вважається особа, яка створила підприємство, тобто засновник (засновники). Залежно від організаційно - правової форми підприємства, власником може бути засновник приватного підприємства, акціонери, учасники та ін. Вбачається, що позивачем виконано всі вимоги законодавства щодо процедури звільнення за власним бажанням, а саме: подано заяву про звільнення за власним бажанням, у встановлений законом спосіб та строк повідомлено учасників відповідача 1 про намір звільнитися з посади директора за власним бажанням згідно із ст. 38 КЗпП України та відпрацьовано визначений законодавством двотижневий термін. Натомість, законні вимоги позивача щодо звільнення залишились нерозглянутими, у зв`язку з чим порушені права та інтереси позивача, оскільки в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань до містяться відомості про те, що позивач, незважаючи на звільнення відповідно до виданого ним наказу, рахується керівником відповідача 1. Не вирішення загальними зборами учасників товариства питання про звільнення працівника з посади директора є порушенням його права щодо вільного вибору праці, передбаченого ст. 43 Конституції України. Наявність інформації про те, що директором відповідача є позивач давало змогу третім особам діяти протягом зазначеного періоду від імені позивача, зокрема проводити фінансові операції та подавати фінансову і податкову звітність. З огляду на викладене, враховуючи те, що позивачем виконано всі вимоги законодавства щодо процедури звільнення за власним бажанням, суд доходить до висновку, що з 27.03.2020 трудові відносини між позивачем та відповідачем Товариством з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» фактично були припинені у зв`язку із звільненням [PERSON] з посади директора (керівника) Товариством з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» за власним бажанням в порядку частини першої статті 38 КЗпП України. Щодо позовних вимог до відповідача 2 стосовно внесення змін до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомостей стосовно [PERSON] як чинного керівника Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» слід зазначити наступне. Відповідно до п. 13 ч. 2 ст. 9 ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань», в Єдиному державному реєстрі містяться відомості про керівника юридичної особи та про інших осіб (за наявності), які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, подавати документи для державної реєстрації тощо: прізвище, ім`я, по батькові, дата народження, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які мають відмітку в паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта), дані про наявність обмежень щодо представництва юридичної особи. Відповідно до відомостей, які містяться в Єдиному державному реєстрі, реєстраційна справа Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» знаходиться в Солом`янській районній у місті Києві державній адміністрації. Таким чином, саме відповідач 2 - Солом`янська районна у м.Києві державна адміністрація, як суб`єкт державної реєстрації, має право проводити зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі відносно відповідача 1 на підставі рішення суду, що містить відповідне зобов`язання. Таким чином, задоволення вимоги позивача про визнання трудових відносин між позивачем та відповідачем 1 припиненими, тягне за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі. Відповідно до частин 1-4 статті 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим ЦПК України. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Частиною 1 статті 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачами доводи позивача належними та допустими доказами не спростовано, а тому суд доходить до висновку про задоволення позову в повному обсязі. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує Товариства з обмеженою відповідальністю «НВК «ЗЕМБУД-СЕРВІС» на користь позивача понесені витрати по сплаті судового збору в сумі 1691, 60 грн. Доказів понесення інших судових витрат окрім оплати судового збору позивачем подано до суду не було. З викладеного,

Outcome: approved