Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-03 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом до Українського державного підприємства поштового зв`язку «Укрпошта», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору [PERSON], про визнання незаконним наказу про відсторонення від виконання посадових обов`язків. В обґрунтування заявленого позову посилається на те, що він з 10.09.2012 року працює начальником зонального вузла оброблення пошти Львівської дирекції УДППЗ «Укрпошта». Протягом всього часу роботи він належним чином виконував свої посадові обов'язки, жодного разу не притягувався до дисциплінарної чи будь-якої іншої відповідальності. Проте після зміни керівництва йому почали чинити перешкоди у здійсненні його трудової діяльності. Після тривалої непрацездатності, він 21.07.2015 року вийшов на роботу, проте не був допущений до виконання своїх трудових обов'язків на підставі наказу в.о. директора Львівської дирекції УДППЗ «Укрпошта» [PERSON] від 27.03.2015 року №53 «Про відсторонення». Вважає, що вказаний наказ про його відсторонення є незаконним і таким, що грубо порушує його право на працю. Просить суд визнати незаконним наказ в.о. директора Львівської дирекції УДППЗ «Укрпошта» [PERSON] від 27.03.2015 року №53 «Про відсторонення». Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та надав аналогічні пояснення викладенні у позові. Просив позовні вимоги задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив та пояснив, що будучи на лікарняному [PERSON] надавав вказівки для вивезення принтерів. Ця оргтехніка закуплялася працівниками підприємства. Щоб з?ясувати, чи це не крадіжка було проведено службове розслідування і за цим фактом внесені відомості в ЄРДР. Зарплата позивачу під час вілсторонення нарахована і тому його права не порушені. Просив відмовити в задоволенні позову. Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, [PERSON] в судове засідання не з?явився, хоча про час та місце судового засідання був належним чином повідомлений, про причини своєї не явки суд не повідомив. Заслухавши учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що 27.03.2015 року винесено наказ в.о. директора Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» [PERSON] «Про відсторонення», у зв'язку з виявленням спроби вивозу принтерів з території зонального вузла оброблення пошти начальником ЗВОП [PERSON], який на даний час перебуває на лікарняному (а.с.20). Відповідно до ст.46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Згідно з ч.2 т.154 КПК України відсторонення від посади здійснюється на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців. В порушення цих вимог позивач відсторонений від посади наказаом відповідаача. Таким чином, суд приходить до висновку, що наказ в.о. директора Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» [PERSON] «Про відсторонення» є незаконним та таким, що порушує права позивача, і тому позовні вимоги підлягають задоволенню.

Outcome: approved