Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-10 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі , посилаючись на те що працював у відповідача та при звільненні не була виплачена заробітна плата. В судовому засіданні позивач позов підтримав , просив задовольнити стягнути заборгованість по заробітній платі за період з 1.01.2013р. по 30.12.2013р. в розмірі 568230,16 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку з 30.12.2013р. по 11.03.2014р. в розмірі 150232,85 грн. , вихідну допомогу в розмірі 191 392,53 грн. Відповідач в судове засідання повторно не з»явився , про день та час розгляду справи повідомлений , причину неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд , заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові матеріали справи , приходить до слідуючого. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 24 закону, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що за умовами трудового договору №15/2011/ш від 18.11.2011 року та додаткової угоди №006/2012Ш від 18.06.2012 року укладеними між ПрАТ «Авіакомпанія «ЕЙР ОНІКС» та [PERSON] , позивач працював в Приватному акціонерному товаристві «Авіакомпанія «ЕЙР ОНІКС» на посаді заступника генерального директора з якості та безпеки польотів з посадовим окладом з 2.12.12р. у розмірі 77300,00 грн. на місяць. З 30.12.2013 року позивача наказом №579-к від 30.12.2013 року було звільнено за ст. 39 КЗпП України, у зв'язку з порушенням власником законодавства про працю. В день звільнення, 30.12.2013 року, відповідачем ПрАТ «Авіакомпанія «ЕЙР ОНІКС» був зроблений запис у трудовій книжці і видана трудова книжка позивачу. Встановлено, що в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач в день звільнення не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі за період з 1.01.2013р. по 30.12.2013р. Відповідно до ч. 2 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Позивач надав суду письмові докази, що підтверджують факт неодноразового звернення до відповідача з вимогою про виплату заборгованості по заробітній платі та іншим виплатам та докази того, що позивачем прикладалися значні зусилля для отримання розрахунку: звернення в інспекцію по труду та прокуратуру, листи генеральному директору ПАТ «Авіакомпанія «ЕЙР ОНІКС». За частиною 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України підприємство, установа, організація згідно з частиною 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Як встановлено вище, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, за період з з 1.01.2013р. по 30.12.2013р. яка складає, згідно розрахунку наданого позивачем, в розмірі 568230,16 грн. ( з відповідними відрахуваннями) . Також, на підставі статті 117 КЗпП України, суд вважає за доцільне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки, а саме з 30.12.2013 року по день фактичного розрахунку, що станом на 11.03.2013 року становить 70 днів і дорівнює 68000,00 грн. Крім того, відповідач незаконно, в порушення частини 4 статті 24 КЗпП України, відмовився нарахувати і виплатити позивачу заробітну плату за період з 04.04.2013 року по 18.04.2013 року, яка згідно розрахунку, наданого позивачем, складає термін 14 днів і становить 150 232,85 грн. На підставі статті 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП України), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, яка становить за розрахунком наданим позивачем 191392,53 грн. ( 63797,51 Х 3) Розрахунки надані позивачем є вірними, а тому можуть бути використані судом при вирішенні даної справи по суті. Згідно ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього кодексу. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про стягнення з ПрАТ «Авіакомпанія «ЕЙР ОНІКС» на користь позивача заборгованості по заробітній платі за період з 1.01.2013р. по 30.12.2013р. в розмірі 568230,16 грн. (з відповідними відрахуваннями), середній заробіток за час затримки розрахунку з 30.12.2013р. по 11.03.2014р. в розмірі 150232,85 грн.(з відповідними відрахуваннями) , вихідна допомогу в розмірі 191 392,53 грн.(з відповідними відрахуваннями). Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць . Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі Закону України «Про судовий збір», з відповідача на користь держави підлягає стягненню сума судового збору 3654,00 грн.

Outcome: approved