Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-20 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом до Приватного акціонерного товариства «Новомиргородський елеватор» про розірвання трудового договору, зобов`язання внести запис про звільнення до трудової книжки. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що згідно наказу № 13 від 07.07.2009 року позивач був прийнята на роботу у ПрАТ «Новомиргородський елеватор» па посаду вантажника на період заготівлі продукції. 01.12.2009 року позивача було переведено на штатне робоче місце (постійне робота) посада вантажник. Керівництво ПрАТ «Новомиргородський елеватор» тривалий час, а саме з 04.07.2019 року порушує законодавство про працю, не виплачує працівникам заробітну плату. Співробітники ПрАТ «Новомиргородський елеватор» звернулися до Новомиргородського відділу поліції з відповідними колективними заявами та заява про кримінальне правопорушення зареєстрована в ЄРДР за № 12019120220000083. Зважаючи на постійне порушенням ПрАТ «Новомиргородський елеватор» законодавства про працю, а саме невиплату заробітної плати з 04.07.2019 року, позивачем було прийнято рішення про звільнення, про що була подана заява від 02.08.2021 року про звільнення з 02.08.2021 року на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. В письмовій заяві про звільнення позивач вказав свої вимоги, а саме: видати належним чином оформлену трудову книжку із вказанням підстави звільнення. Заява про звільнення від 02.08.2021 року була надіслана відповідачу рекомендованим листом з описом. Проте, ПрАТ «Новомиргородський елеватор», відмовляється отримувати вказану заяву, звільнення не проводить, не видає наказу про звільнення, запис про звільнення до трудової книжки не вносить, заборгованість по заробітній платі по сплатив, розрахунок не провів. Неодноразові звернення щодо видачі належним чином оформленої трудової книжки, залишені відповідачем без належної уваги, а трудова книжка не оформлена належним чином. Керівництво ПрАТ «Новомиргородський елеватор» переховується, зв`язатися з ними не є можливим, за юридичною адресою не з`являється, а тому у позивача взагалі відсутня будь яка можливість в добровільному порядку врегулювати спір. Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відповідач не перебуває у процесі припинення чи у процесі провадження у справі про банкрутство, санації, зокрема, відомості про розпорядника майна, санатора. Конституцією України заборонено застосування примусової праці й надано право кожному заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно, працівник має право як на укладення трудового договору, так і на розірвання трудових відносин з власної ініціативи. Для звільнення працівника без поважних причин обов`язковою умовою є письмове попередження роботодавця за два тижні до звільнення. У такому разі роботодавець зобов`язаний звільнити працівника в установленому порядку. На підставі вищевикладеного, позивач просить суд: розірвати трудовий договір, укладений між нею та ПрАТ «Новомиргородський елеватор» з 02.08.2021 року та зобов`язати ПрАТ «Новомиргородський елеватор» видати [PERSON] належним чином оформлену трудову книжку. Позивач повідомлений у встановленому законом порядку про дату, час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, проте його представник направив до суду заяву з проханням розглядати справу без їх участі, позовні вимоги підтримує повністю та просив задовольнити їх, не заперечує проти ухвалення рішення у справі в заочному порядку. Представник відповідача ПрАТ «Новомиргородський елеватор» в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив. Згідно до ст. 128 ч.7 ЦПК України у разі ненадання учасниками справи, інформації щодо їх адреси, судова повістка надсилається юридичним особам та фізичним особам - підприємцям - за адресою місцезнаходження (місця проживання), що зазначена в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Враховуючи викладене, суд вважає, що відповідач повідомлений у встановленому законом порядку про дату, час та місце розгляду справи; відповідач письмових клопотань про відкладення розгляду справи і заперечень (відзиву) не надіслав. За таких обставин, суд вважає за можливе слухати справу за відсутності сторін та зі згоди представника позивача ухвалити рішення при заочному розгляді справи у відповідності до вимог ст.280 ЦПК України. Судом встановлено, що відповідно до фотокопії трудової книжки серії [NUMBER] позивача 08.07.2009 року прийнято на роботу у ПрАТ «Новомиргородський елеватор» на посаду вантажника на період заготівлі продукції. 01.12.2009 року позивача було переведено на штатне робоче місце (постійне робота) посада вантажник. Позивачем було прийнято рішення про звільнення, про що була подана заява від 02.08.2021 року про звільнення з 02.08.2021 року на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, що підтверджується відповідною заявою. Частиною 6 статті 43 Конституції України передбачено, що громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Працівник має право як на укладення трудового договору, так і на розірвання трудових відносин з власної ініціативи. Для звiльнення працiвника без поважних причин обов`язковою умовою є письмове попередження роботодавця за два тижнi до звiльнення. У такому разi роботодавець зобов`язаний звiльнити працiвника у встановленому порядку. Згідно ст. 38 КЗпП України працiвник має право розiрвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижнi. Вiдповiдно до ст. 36 Кодексу Законiв про працю України, пiдставами припинення трудового договору є зокрема, угода сторiн, розiрвання трудового договору з iнiцiативи працівника уповноваженого ним органу. Не допускаються дiї особи, що вчиняються з наміром завдати iншiй особі, а також зловживання правом в інших формах. У разi недодержання особою при здiйсненнi своїх прав вимог, які встановленi частинами другою - п`ятою цiєї статтi, суд може зобов`язати її припинити зловживання своїми правами, а також застосувати iншi наслiдки, встановленi законом (ч.ч. 3, 6 ст. 13 ЦК України). Трудовi спори розглядаються комiсiями по трудових спорах, та/або районними, районними у мiсті, мiськими чи мiськрайонними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникаютъ між працiвником i власником або уповноваженим ним органом, застосовуєтъся незалежно від форми трудового договору (ст. 221 Кодексу законiв про працю). За змiстом положень ст. 36 КЗпП право позивача на звiльнення за угодою сторін кореспондує обов`язок ПрАТ «Новомиргородський елеватор» розглянути заяву про звiльнення. Згідно до ст.38 ч.3 КЗпП працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згiдно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Вiдповiдно до вимог ст. 21 КЗпП України, трудовий договiр є угода мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, згiдно внутрiшньому трудовому розпорядковi, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фiзична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату i забезпечувати умови працi, необхiднi для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, колективним договором i угодою сторiн. Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в статті 116 цього Кодексу. Вiдповiдно до п.3 постанови Кабiнету Мiнiстрiв України № 301 вiд 27 квiтня 1993 року «Про трудовi книжки працiвникiв» трудовi книжки зберiгаються на підприємствах, в установах i органiзацiях, а при звiльненнi працiвника трудова книжка видається йому пiд розписку в журналі облiку. Вiдповiдно п. 4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнiстерства працi України, Мiнiстерства юстиції України i Мiнiстерства соцiального захисту населення України вiд 29.07.1993 р. № 58, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Згiдно до ст. 94 КЗпП України роботодавець зобов`язаний регулярно виплачувати працiвникам заробiтну плату. Через невидачу трудової книжки позивач не має можливості влаштуватись на iншу роботу, стати на облiк до Центру зайнятостi. Крiм того, позивач позбавлений можливості фiнансово забезпечувати родину, фактично позбавлений можливостi на вiльний вибiр професії, у позивача порушились нормальні життєві зв`язки. Зваживши у сукупності наведені вище докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до вимог ЗУ «Про судовий збір», ст. 141 ЦПК України, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави у розмірі 908 грн. Згідно до ст.268 ч.5 ЦПК України датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення. 20.10.2021 року в судове засідання не з`явилися сторони, при цьому у суду були підстави для ухвалення рішення. Проте, датою ухвалення рішення є не 20.10.2021 року, а 21.10.2021 року, оскільки саме у цей день складено повний текст судового рішення.

Outcome: approved