Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-21 00:00:00

Позивач звернувся до Артемівського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Литовсько-Українська теплоенергична компанія» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що її чоловік [PERSON] працював на підприємстві ТОВ «ЛУТЕК» та займав посаду конструктора з 2007 року. Кожного року заробітна плата йому нараховувалась тільки за п`ять місяців. Суму заборгованості по заробітній платі за останні пів року, і за невикористані відпустки, її чоловік не отримав. [INFO] її чоловік - [PERSON] , помер у лікарні від інфаркту. Зі своїм чоловіком - [PERSON] проживали разом з 28 квітня 1979 року та спільно вели домогосподарство до дня його смерті. Заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період: червень 2015 року становить 1500,00 грн., робочих днів - 20; липень 2015 року становить 1725,00 грн., робочих днів - 23; серпень 2015 року становить 1500,00 грн., робочих днів - 20; вересень 2015 року становить 1650,00 грн., робочих днів - 22; жовтень 2015 року становить 1650,00 грн., робочих днів - 22; листопад 2015 року становить 1575,00 грн., робочих днів - 21; грудень 2015 року становить 1725,00 грн., робочих днів -23; по 17 січня 2016 року становить 750,00 грн., робочих днів - 10. За 7 місяців 2015 року становить 11325,00 грн. Разом заборгованість по заробітній платі складає: 11325,00 грн. +750 грн. = 12075,00 грн. Розрахунок середнього денного заробітку: за квітень 2014 року становить 1500,00 грн., робочих днів -21; за травень 2014 року становить 1500,00 грн., робочих днів -19; 1500.00 грн. * 2 = 3000 грн. за 2 календарних місяця роботи. Середній денний заробіток складає: 3000 грн.: 40 днів = 75 грн. в день. Розрахунок за весь час затримки по виплаті заробітної плати [PERSON] з дня його смерті - [INFO] до моменту її звернення до суду - 28.01.2019 року: з 28.01.2016 року по 31.12..2016 року: зарплата ставити - 17700 грн., робочих днів -236; з 01.01.2017 року по 31.12.2017 року: зарплата ставити - 18600 грн., робочих днів -248; з 01.01.2018 року по 31.12.2018 року: зарплата ставити - 18750 грн., робочих днів -250; з 01.01.2019 року по 27.01.2019 року: зарплата ставити - 1275 грн., робочих днів -17. Загальна сума складає - 56325,00 грн. Розрахунки проведено у відповідності до наданої довідки ТОВ «ЛУТЕК» про заробітну плату [PERSON] за 2014 рік від 23.06.2015 року. Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ТОВ «ЛУТЕК» м. Київ, вул. Червоноармійська, 129, офіс 5, код ЄДРПОУ 34621422, заборгованість по заробітній платі [PERSON] за червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2015 року, та за січень 2016 року, на її користь в сумі 12075,00 грн; стягнути з ТОВ «ЛУТЕК» м. Київ, вул. Червоноармійська, 129, офіс 5, код ЄДРПОУ 34621422, середній заробіток за весь час затримки, починаючи з 28.01.2016 року з дня звільнення [PERSON] до моменту звернення до суду - 28.01.2019 на її користь в сумі 56325,00 грн. Позивач в судовому засідання позовні вимоги підтримала у повному обсязі та просила їх задовольнити надала пояснення аналогічно викладеним у позовній заяві . Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений. Суд, заслухавши пояснення позивача, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Литовсько-Українська теплоенергична компанія» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, не підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] , у період з 19.09.2007 року по 27.01.2016 року працював у ТОВ «Литовсько-Українська теплоенергична компанія» на посаді конструктора (а.с.6-7). Згідно з листком непрацездатності серії АГУ № 175508 (а.с.8) [PERSON] , з 17.01.2016 року перебував у стаціонарі на лікуванні, [INFO] хворий помер. З довідки виданою ТОВ «Литовсько-Українська теплоенергична компанія» від 23.06.2015 року вбачається, що [PERSON] , працював у ТОВ «Литовсько-Українська теплоенергична компанія» на посаді конструктора з 01.08.2007 року, посадовий оклад становить 1500,00 гривень та заробітна плата за 2014 рік склала 7619,36 гривень (а.с.10). Відповідно до свідоцтва про смерть серії [NUMBER] (а.с.15) [PERSON] , помер [INFO] . Згідно з свідоцтвом про шлюб серії [NUMBER] (а.с.16) [PERSON] та позивач - [PERSON] , уклали шлюб 28.04.1979 року. Згідно з довідкою ОСББ «1-ша Залізнична,41» від 25.02.2016 року, [PERSON] , зареєстрована за адресою: [ADDRESS] , склад сім`ї: син - [PERSON] , донька - [PERSON] , та чоловік - [PERSON] . Згідно з актом ОСББ «Залізнична,41» від 04.06.2018 року, [PERSON] , та [PERSON] , не проживають за адресою реєстрації з вересня 1999 року та з 2001 року. З інформаційної довідки від 13.04.2019 року № 929/01-16 вбачається, що Першою бахмутською державною нотаріальною конторою була заведена спадкова справа на майно [PERSON] , який помер [INFO] , за номером у нотаріуса 136/2016 від 30.03.2016 року, де з заявою про прийняття спадщини від 30.03.2016 року за № 222 звернулась дружина померлого [PERSON] , що мешкає за адресою: [ADDRESS] , та син померлого [PERSON] і дочка померлого [PERSON] відмовились від прийняття спадщини. З витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що з 28.02.2019 року ТОВ «Литовсько-Українська теплоенергична компанія» перебуває в стані припинення, підстава: рішення суду про банкрутство. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На підставі п.4 ч.5 ст.12 ЦПК України суд сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом. На підставі ч. 1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Позивачем до суду не надано доказів про наявність заборгованості по заробітній платі ТОВ «Литовсько-Українська теплоенергична компанія» перед [PERSON] . Згідно листа відповідача № 015 від 14.06.2018 року на час припинення трудового договору заборгованості по заробітній платі та за невикористані відпустки [PERSON] не має. За таких обставин суд приходить до висновку ,що відсутні підстави для задоволення позову про стягнення заборгованості по заробітній платі . та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed