Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-05 00:00:00

Позивач звернувся в суд із позовом, в якому зазначив, що з 15.02.2010 року він працював в державному підприємстві Державний науково-дослідний інститут автоматизованих систем в будівництві». Був звільнений із роботи за угодою сторін на підставі наказу від 30.03.2021 року. В день звільнення позивачу не видано трудову книжку у вз`язку з відсутністю на роботі начальника відділу кадрів. За наслідком неодноразових звернень до роботодавця з питання повернення трудової книжки листом підприємства від 29.09.2017 року позивача сповіщено про те, що трудова книжка була направлена на адресу проживання особи. Позивач зауважує, що отримана трудова книжка була новою, не містила жодних записів, станом на день звернення із позовом оригінал не повернуто. Крім того, в день звільнення з позивачем не проведено повний розрахунок. Заборгованість з виплати заробітної плати становить 4975,46 грн. Вказуючи на положення ст. 47 КЗпП України, яка визначає строки видачі трудової книжки працівнику, наслідки затримки видачі трудової книжки (ст. 235 КЗпП України), позивач зазначає про необхідніть до виплати суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 31.03.2012 року по день звернення із позовом, з врахуванням заробітної плати за останні два місяці на рівні 13 885,77 грн., на суму 829 192,00 грн. Позивач просить зобов`язати ДП «Державний науково-дослідний інститут автоматизованих систем в будівництві» надати оригінал трудової книжки, зобов`язати даного відповідача поновити на роботі до дня фактичного звільнення та зробити відповідний запис у трудовій книжці, стягнути на користь позивача 4975,46 грн. на руки оплативши окремо обов`язкові платежі та збори, стягнути 829 920,00 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу на руки, оплативши окремо обов`язкові платежі та збори. Відповідачем надано відзив на позовну заяву, в якому вказано на відсутність вини ДП «Державний науково-дослідний інститут автоматизованих систем в будівництві» у затримці видачі трудової книжки та на фактичне направлення на адресу проживання позивача оригіналу трудової книжки згідно поданої ним заяви про таке направлення. Так, у заяві позивача від 17.10.2016 року за № 105, яка надійшла на адресу Інституту, заявник просив направити трудову книжку за адресою його проживання. На виконання даної заяви 19.10.2016 року трудова книжка була направлена позивачу. Згідно пошитого повідомлення кореспонденція вручена 05.12.2016 року. Відповідач наголошує, що згідно бухгалтерського обліку станом на день звільнення [PERSON] заборгованість з виплати заробітної плати була відсутня. З огляду на викладене, сторона просить відмовити у задоволені позову. У наданих відповіді на відзив, запереченнях на відповідь на відзив сторони підтримали вказані ними вимоги та заперечення. В судовому засіданні позивач, представники відповідачів надали пояснення, що відтворюють наведену у письмових заявах позицію. Судом встановлено наступні обставини. Позивач [PERSON] працював в ДП «Державний науково-дослідний інститут автоматизованих систем в будівництві» з 15.02.2010 року, на підставі наказу від 30.03.2012 року за № 35-к звільнений за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Заявми від 04.06.2013 року, 12.09.2016 року, 20.10.2017 року, 22.03.2018 року, направленими на адресу підприємства, позивач просив видати трудову книжку. В листі від 20.10.2017 року звернуто увагу на тому, що направлена на адресу позивача трудова книжка є новою, тобто без будь-яких записів. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України в редакції, чинній на час звільнення позивача, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статі 116 цього кодексу. У відповідності до п.1.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 N 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. За змістом ч.5 ст. 235 КЗпП України в редакції, що передувала зміненій згідно Закону України № 1217-IX від 05.02.2021 року редакції, у разі затримки видачі трудової книжки про звільнення з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За змістом ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Надаючи оцінку дослідженим доказам в їх окремому значенні, а також взаємному зв`язку,

Outcome: partial