Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-21 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення компенсації втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати. Позовні вимоги мотивує тим, що 19.07.2005 року між [PERSON], [PERSON], [PERSON] як акціонерами ВАТ Волиньрибгосп (Сторона 1) та [PERSON] (Сторона 2), був укладений контракт, відповідно до умов якого, останній зобовязався виконувати роботу, визначену цим контрактом та посадовою інструкцією, здійснювати оперативне управління ВАТ Волиньрибгосп в частині, що стосується рибовирощування та риборозведення, забезпечувати високоприбуткову діяльність товариства, ефективне використання і збереження майна товариства, а Сторона 1 та товариство зобовязались сплачувати [PERSON] виплати, передбачені цим контрактом та створити необхідні умови для роботи (а.с.12-14). Згідно п.1.2 Контракту цей контракт є трудовим договором, строком дії до 31.12.2012 року. Трудові відносини на підставі вказаного контракту у [PERSON] виникли з юридичною особою ВАТ Волиньрибгосп. А тому належним відповідачем за позовом про стягнення заборгованості по оплаті праці є ВАТ Волиньрибгосп. Згідно п.3.1 Контракту за виконання обовязків, передбачених цим контрактом [PERSON] виплачується щомісяця посадовий оклад у розмірі визначеному штатним розписом та затвердженим генеральним директором, сума в розмірі 10 % від вартості реалізованого рибопосадкового матеріалу (малька та личинки). Рішенням Луцького міськрайонного суду у справі за позовом [PERSON] до ВАТ Волиньрибгосп про стягнення заборгованості по заробітній платі від 02 квітня 2013 року зобовязано ВАТ Волиньрибгосп нарахувати та виплатити [PERSON] заробітну плату, відповідно до п.3.1. контракту від 19.07.2005 року, за час роботи на посаді головного рибовода, за період роботи з 03 серпня 2005 року по 2011 рік включно в розмірі 313\~ 081,39 грн. Рішенням Луцького міськрайонного суду у справі за позовом [PERSON] до ВАТ Волиньрибгосп про заборгованості по оплаті праці за трудовим договором від 14.11.2013 року зобовязано Відкрите акціонерне товариство Волиньрибгосп нарахувати та виплатити [PERSON] заробітну плату, відповідно до п.3.1 контракту, за час роботи на посаді головного рибовода, за період роботи квітень-серпень 2012 року в розмірі 15 389 (пятнадцять тисяч триста вісімдесят девять) гривень 16 копійок. Однак, адміністрація ВАТ «Волиньрибгосп» не виконана вказані вище рішення суду про нарахування та виплату заробітної плати. Тому просить суд, у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати за період роботи на посаді головного рибовода ВАТ «Волиньрибгосп» стягнути з відповідача компенсацію за період з 03.08.2005 року по 2011 рік включно в розмірі 331\~639 грн. 18 коп. та компенсацію за період роботи з квітня по серпень 2012 року в розмірі 16\~207 грн. 92 коп. Представник позивача в судовому засіданні позов підтримала, просила суд його задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, а тому згідно вимог ст. 224 ЦПК України судом ухвалено заочне рішення. Дослідивши та оцінивши представлені по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення. Відповідно до ч. 1 ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно ч. 3 ст. 10, ч. 1 ст. 11 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Як передбачено ст.ст. 94, 115 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. 19.07.2005 року між [PERSON], [PERSON], [PERSON] як акціонерами ВАТ Волиньрибгосп (Сторона 1) та [PERSON] (Сторона 2), був укладений контракт, відповідно до умов якого, останній зобовязався виконувати роботу, визначену цим контрактом та посадовою інструкцією, здійснювати оперативне управління ВАТ Волиньрибгосп в частині, що стосується рибовирощування та риборозведення, забезпечувати високоприбуткову діяльність товариства, ефективне використання і збереження майна товариства, а Сторона 1 та товариство зобовязались сплачувати [PERSON] виплати, передбачені цим контрактом та створити необхідні умови для роботи (а.с.12-14). Згідно п.1.2 Контракту цей контракт є трудовим договором, строком дії до 31.12.2012 року. Тобто, трудові відносини на підставі вказаного контракту у [PERSON] виникли з юридичною особою ВАТ Волиньрибгосп. А тому належним відповідачем за позовом про стягнення заборгованості по оплаті праці є ВАТ Волиньрибгосп. Згідно п.3.1 Контракту за виконання обовязків, передбачених цим контрактом [PERSON] виплачується щомісяця посадовий оклад у розмірі визначеному штатним розписом та затвердженим генеральним директором, сума в розмірі 10 % від вартості реалізованого рибопосадкового матеріалу (малька та личинки). Рішенням Луцького міськрайонного суду у справі за позовом [PERSON] до ВАТ Волиньрибгосп про стягнення заборгованості по заробітній платі від 02 квітня 2013 року зобовязано ВАТ Волиньрибгосп нарахувати та виплатити [PERSON] заробітну плату, відповідно до п.3.1. контракту від 19.07.2005 року, за час роботи на посаді головного рибовода, за період роботи з 03 серпня 2005 року по 2011 рік включно в розмірі 313\~ 081,39 грн. Рішенням Луцького міськрайонного суду у справі за позовом [PERSON] до ВАТ Волиньрибгосп про заборгованості по оплаті праці за трудовим договором від 14.11.2013 року зобовязано Відкрите акціонерне товариство Волиньрибгосп нарахувати та виплатити [PERSON] заробітну плату, відповідно до п.3.1 контракту, за час роботи на посаді головного рибовода, за період роботи квітень-серпень 2012 року в розмірі 15 389 (пятнадцять тисяч триста вісімдесят девять) гривень 16 копійок. Як зазначила представник позивача в судовому засіданні, що підтверджується і матеріалами справи, рішення суду від 02.04.2013 року та від 14.11.2013 року на даний час відповідачем не виконано. Закон України «Про оплату праці»( ст. 24) та частина 1 статті 115 КЗпП України зобовязує власника або уповноваженого ним органу виплачувати працівникові заробітну плату регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно із статтею 34 цього Закону компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари та тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Розрахунок компенсації частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року «Порядок проведення компенсації громадянам частини грошових доходів у зв*язку з порушенням строків її виплати». Згідно із розрахунком втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, приведеним позивачем, компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати для позивача становить за період роботи на посаді головного рибовода ВАТ «Волиньрибгосп» з 03.08.2005 року по 2011 рік включно - 331\~639 грн. 18 коп., за період роботи з квітня по серпень 2012 року - 16\~207 грн. 92 коп..\~\~ З врахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що відповідач зобовязаний сплатити [PERSON] компенсацію у звязку із порушенням строків виплати заробітної плати, а тому заявлений позов підлягає до задоволення. На підставі наведеного та

Outcome: approved