Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-16 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом до Управління капітального будівництва Львівської обласної державної адміністрації про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати, покликаючись на те, що наказом начальника Управління капітального будівництва Львівської обласної державної адміністрації від 3 січня 1996 року №2-к його прийнято на роботу, на посаду начальника відділу. Розпорядження голови обласної державної адміністрації від 26 червня 2015 року №421/0/5-15 його звільнено з роботи за власним бажанням. Вважає, що на день звільнення, йому за період з липня 2014 року по червень 2015 року включно, нараховано, але не виплачено заробітну плату в розмірі 17891,79 грн. Просить суд стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену суму заробітної плати в розмірі 17891,79 грн., в тому числі утримання: ПДФО 2564,46 грн.; ЄСВ 630,43 грн., військовий збір 295,03 грн. за липень 2014 року червень 2015 року. В судове засідання позивач [PERSON] не зявився, подав заяву про проведення розгляду справи без його участі. Представник відповідача [PERSON] у судове засідання не зявилася, подала клопотання про проведення розгляду справи без її участі та про визнання позовних вимог у повному обсязі. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 03 січня 1996 року по 26 червня 2015 року працював на посаді начальника відділу в Управлінні капітального будівництва Львівської обласної державної адміністрації, про що свідчить Наказ №5/1-к від про прийняття на роботу [PERSON] (а.с.4). 26 червня 2015 року позивача звільнено наказом №421/0/5-15 за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України (а.с.5), про що крім того свідчить запис у трудовій книжці позивача (а.с.3). Згідно довідки про нараховану, але не виплачену заробітну плату (а.с.6) Управління капітального будівництва Львівської обласної державної адміністрації заборгувало позивачу [PERSON] 17891,79 грн. заробітної плати, в тому числі: ПДФО 2564,46 грн.; ЄСВ 630,43 грн., військовий збір 295,03 грн. за липень 2014 року червень 2015 року. Відповідно до ст.116 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до Положення «Про управління капітального будівництва Львівської обласної державної адміністрації», затвердженого розпорядженням голови обласної державної адміністрації від 18.11.2014 року №617/0/5-14 (далі Положення), управління капітального будівництва є структурним підрозділом облдержадміністрації, підзвітним та підконтрольним голові облдержадміністрації та Міністерству регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України з питань, що належать до його компетенції. Частиною 1 ст.233 КЗпП України передбачено працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. За статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Як визначено у ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору. Оцінюючи докази у їх сукупності, оскільки у відповідача перед позивачем існує заборгованість із виплати заробітної плати проти чого відповідач не заперечує, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити.

Outcome: approved