Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-17 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі та за невикористання 15 днів відпустки в розмірі 104 974,28 грн.; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку та видачі трудової книжки (за весь час вимішеного прогулу) по день ухвалення судового рішення; зобов`язати відповідача видати йому належним чином оформлену трудову книжку та покласти на відповідача судові витрати по справі. Позов обґрунтує тим, що у період з 21.11.2019 року по 09.07.2020 року (з перервою у 6 днів - з 24.02.2020 року по 02.03.2020 року) він знаходився у трудових відносинах з ПП «Атлант-3000», що підтверджується записами у трудовій книжці [NUMBER] та довідкою про сплату ЄСВ Пенсійного Фонду України в м. Кропивницький. Під час знаходження у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата за лютий, березень, квітень, травень, червень та 9 днів липня 2020 року у розмірі 71 218,07 грн., нарахування якої підтверджується довідкою про сплату ЄСВ Пенсійного Фонду України в м. Кропивницький. 25.06.2020 року ним було подано заяву про звільнення за власним бажанням, яку прийняв та зареєстрував відповідач. Згідно з діючим трудовим законодавством він відпрацював два тижні до 09.07.2020 року, після чого звернувся до роботодавця з вимогою видати належним чином оформлену трудову книжку та заробітну плату, однак отримав категоричну відмову. Після цього звертався до роботодавця з аналогічною вимогою письмово та направив йому лист-вимогу електронною поштою, але відповіді не отримав. На звернення з заявою про поновлення порушених трудових прав до Управління Держпраці в Кіровоградській області отримав відповідь про те, що працівники цього відомства не змогли провести інспекційне відвідування відповідача і його заява залишена без задоволення. Згідно довідки про сплату ЄСВ Пенсійного Фонду України в м. Кропивницький йому було нарахована за період лютий-липень 2020 року 71 218,07 грн. заробітної плати та за 15 днів невикористаної відпустки 10 712,21 грн., а всього 81 930,28 грн., які при звільненні не були виплачені, а тому, посилаючись на норми діючого законодавства, просить задовольнити позов. В судове засідання позивач не з`явився, про час та місце слухання справи повідомлений, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності та підтримання позову. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце судового засіданняповідомлявся за зазначено в позові адресою. При цьому судом відмічається, що в судовому засіданні 24.11.2020 року був присутній представник ПП «Атлант-3000» - директор Бугайов О.А., якому було вручено копію позову [PERSON] , роз`яснено права та право подачі відзиву на позов і надання доказів на підтвердження своєї позиції. Відповідачем відзиву на позов не надано. Враховуючи те, що розгляд справи судом проводиться за правилами спрощеного провадження, суд обмежується доказами, наданими позивачем. Ухвалою суду від 11.12.2020 року до участі в справі в якості третьої особи залучено Управління Держпраці в Кіровоградській області та повідомлено про час і місце слухання справи, представник в судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про час та місце слухання справи, причини неявки суду не повідомив. Дослідивши матеріали справи, суд встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 21.11.2019 року по 09.07.2020 року (з перервою у 6 днів - з 24.02.2020 року по 02.03.2020 року) знаходився у трудових відносинах з ПП «Атлант-3000», що підтверджується записами у трудовій книжці [NUMBER] та довідкою про сплату ЄСВ Пенсійного Фонду України в м. Кропивницький (а.с. 6-8). Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник вдень звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки про сплату ЄСВ Пенсійного Фонду України в м. Кропивницький [PERSON] було нарахована за період лютий-липень 2020 року 71 218,07 грн. заробітної плати та за 15 днів невикористаної відпустки 10 712,21 грн., а всього 81 930,28 грн. Судом встановлено, що станом на день звернення в суд позивачу не виплачено нараховану заробітну плату . Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як зазначив позивач наказу про звільнення він не підписував, трудова книжка йому не повернута. Відповідно до вимог ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Враховуючи заявлені позивачем вимоги, суд приходить до висновку про задоволення його позову частково, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата. Відповідно до пункту 2, ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Позивачу роз`яснено, що відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Таким чином, відповідно до роз`яснень Пленуму ВСУ на підставі ст. 117 КЗпП позивач має право звернутись в суд з позовом про стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку з моменту отримання ним наказу про звільнення та трудової книжки. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у розмірі 2 102,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial