Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-21 00:00:00

Позивач зазначив, що 18.03.2009 року він влаштувався на роботу до ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» на посаду охоронника відділу охорони та режиму. Внаслідок систематичного невиконання роботодавцем умов трудового договору, зумовленого невиплатою заробітної плати, 25.04.2016 року позивач звернувся на імя голови правління ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» із заявою про звільнення його з роботи згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням у звязку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору з 28.04.2016 року. 28.04.2016 р. його було звільнено з роботи згідно ч.1 ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, за нібито не конкретизацію фактів невиконання трудового договору по відношенню до мене. Позивач зазначає, що для звільнення з роботи з підстав передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП працівник повинен попередити про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні, за виключенням поважності причин, які передбачені вказаною статтею. І тому, з наведеного свідчить, що для звільнення у строк, зазначений працівником, тобто раніше двотижневого строку, останній повинен зазначити причину звільнення, про що в даному випадку не може йти і мова, оскільки звільнено його в строк зазначений позивачем, тобто 28.04.2016 року, за відсутності зазначених в заяві підстав визначених ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Відповідні обставини щодо звільнення з точки зору позивача взагалі не ґрунтуються на нормах трудового законодавства, оскільки ч. 3 ст. 38 КЗпП України, чітко визначені підстави для звільнення, і саме по собі ігнорування роботодавцем звільнення за вказаною нормою закону наводить тільки на одне - ухилення від відповідальності, і в даному випадку матеріальної, оскільки відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав ч. 3 ст. 38 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку. Крім того, в день звільнення - 28.04.2016 року, йому не була виплачена заробітна плата, з урахуванням сум вихідної допомоги в розмірі визначеному ст. 44 КЗпП України за порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору. До того ж, в звязку з несвоєчасною виплатою йому заробітної плати, в даному випадку при звільнені, законодавством передбачено виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому позивач, з урахуванням уточнень просить скасувати незаконний наказ та змінити формування причини звільнення, стягнути з відповідача на його користь вихідну допомогу - 4822,29 грн. та середній заробіток за час затримки заробітної плати в сумі 4456,66 грн. Представник відповідача уточнений позов не визнав у повному обсязі, зазначивши, що позивач начебто писав заяву про звільнення за власним бажанням у звязку із порушенням роботодавцем законодавства про працю та умов колективного договору, а його звільнили просто за власним бажанням. Однак цей припис це норма загальна. Законодавець повязує звільнення за цим пунктом із наявністю порушень закону про працю та умов колективного договору з боку власника або уповноваженого ним органу. Зазначає, що просто написати у заяві посилання на ст. 38, ч.3 КЗпП України недостатньо, щоб звільняти саме за цією статтею, оскільки працівником не наведено та не доведено, які саме порушення законодавства щодо нього відбувалися, у чому вони полягають і якими нормами законодавства обґрунтовані. У постанові Пленуму ВСУ № 9 від 06.11.1992 року „Про практику розгляду судами трудових спорів п. 1 визначено „Звернути увагу на необхідність неухильного додержання при розгляді трудових спорів Конституції України, КЗпП України і інших актів законодавства....

Outcome: approved