Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-29 00:00:00

Позивач звернувся до відповідача з позовною заявою, в якій просив визнати недійсним результати конкурсу на зайняття вакантної посади керівника макрорегіонального управління «Південно-Східне», який був проведений Публічним акціонерним товариством Акціонерний комерційний банк «Приватбанк» з 30 жовтня 2020 року по 15 грудня 2020 року. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що позивач є співробітником напрямку Credit Collection Головного офісу Акціонерного товариства комерційний банк «Приватбанк». 9 жовтня 2020 року в програмному комплексі Путівник, що використовується для інформування співробітників банку про новини та суттєві події, позивач отримав гаряче повідомлення про те, що в банку буде проведена реорганізація регіональної мережі, яка передбачає створення макрорегіональних управлінь замість існуючих у регіонах філій та управлінь. 30 жовтня 2020 року позивач отримав гаряче повідомлення про те, що оголошені конкурси на зайняття новостворених вакантних посад керівників макрорегіональних управлінь та вирішив взяти участь у цьому конкурсі, оскільки він відповідає вимогам до кандидатів на посади. 5 листопада 2020 року позивач направив на адресу електронної пошти, що була вказана у гарячому повідомленні, своє резюме та мотиваційний лист, вказавши, що претендує на посаду керівника макрорегіонального управління «Південно-Східне». Таким чином, позивач взяв участь у конкурсі на посаду керівника макрорегіонального управління «Південно-Східне». Після цього на електронну пошту позивача надійшло повідомлення про те, що документи отримані, а пізніше - повідомлення про участь у другому етапі конкурсу із запрошенням на співбесіду через відео конференцію у додатку ZOOM та з повідомленням про необхідність пройти тести з аналізу вміння працювати із числовою інформацією та здібностей до системного мислення. Вказує, що 20 листопада 2020 року о 15:30 відбулась співбесіда, яку проводила співробітник компанії «Odgersberndtson» [PERSON] , яка була залучена відповідачем для проведення конкурсів, ніхто із співробітників банку не був присутній на цих співбесідах. Після співбесіди позивач на електронну пошту отримав лист з інструкцією щодо проходження вказаних тестів, виконавши яку пройшов тест. 27 листопада 2020 року позивач отримав на електронну пошту лист з повідомленням, що «…Відбірковою комісією були обрані інші кандидати для проходження третього етапу конкурсу». У відповідь на вказаний лист 27 листопада 2020 року позивач відправив лист з проханням повідомити, хто саме прийняв рішення про недопущення до наступного туру конкурсу, з яких причин кандидатура позивача не пройшла далі, а також надати інформацію по результатам всього конкурсу та довести їх до відома позивача. Отримавши відповідь, позивач зрозумів, що його права були порушені, відповідачем не дотримано п.п.9.2,9.3 та 12.1 Положення про підбір та відбір персоналу. Вважає, що будь-яке рішення, прийняте за результатом цих конкурсів, є незаконним, оскільки або прийнято особами, що не входили до конкурсної комісії та не мали права його приймати, або воно прийнято з порушенням порядку оцінювання кандидатів. У позивача є сумніви в об`єктивності та неупередженості організаторів відбору. Враховуючи викладене, позивач змушений звернутися до суду з даним позовом. Ухвалою Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 18 лютого 2021 року цивільну справу за позовною заявою [PERSON] до Акціонерного товариства комерційний банк «Приватбанк» про визнання недійсним результатів конкурсів на посади керівників макрорегіональних управлінь Акціонерного товариства комерційний банк «Приватбанк», який проведено з 30 жовтня 2020 року по 15 грудня 2020 року та про зобов`язання провести конкурси на посади керівників макрорегіональних управлінь Акціонерного товариства комерційний банк «Приватбанк» із дотриманням вимог Положення про підбір та відбір персоналу передано на розгляд до Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська за підсудністю. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 9 квітня 2021 року прийнято до свого провадження цивільну справу та призначено судове засідання для розгляду справи по суті за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. 6 травня 2021 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, у якому представник відповідача Тищенко А.В. зазначає, що відповідно до наказу Акціонерного товариства комерційний банк «Приватбанк» «Про проведення конкурсу з пошуку та відбору кандидатів на посади керівників Макрорегіональних управлінь» №Э.28.0.0.0/1-7249374 від 29 жовтня 2020 року, було прийнято рішення провести конкурсний відбір на посаду керівників Макрорегіональних управлінь серед внутрішніх та зовнішніх кандидатів, що відповідають кваліфікаційним вимогам згідно з профілем новоствореної посади з метою призначення на такі посади переможців конкурсного відбору у 12 новостворюваних Макрорегіональних управліннях. Крім того, згідно з наказом про конкурс вирішено, зокрема, затвердити профіль посади керівника макрорегіонального управління, затвердити порядок проведення конкурсу, до проведення конкурсу залучити зовнішню компанію для забезпечення максимально об`єктивного та прозорого процесу відбору кандидатів, затверджено склад відбіркової комісії. Порядком передбачено, що з метою забезпечення максимально об`єктивного процесу відбору кандидатів залучено компанію «Телент Адвайзорс» (з 2017 року є представником бренду міжнародної компанії Odgers Berndtson), на яку покладено функцію відбору та оцінки кандидатів, формування фінального «короткого» списку кандидатів, допущених до другого туру відбору. Зазначає, що відповідно до протоколу відбіркової комісії від 16 листопада 2020 року позивач був включений до попереднього списку внутрішніх кандидатів та списку затверджених внутрішніх кандидатів, і допущений до першого туру відбору. Зауважує, що разом з позивачем у вказаний список входило 67 внутрішніх кандидатів, а всього до етапу першого туру відбору, що включав тестування та проходження інтерв`ю з рекрутинговою компанією було допущено 100 кандидатів. За результатами оцінювання усі кандидати набрали від 13,42 до 26,36 балів, показник позивача склав 16,69 балів. В загальному заліку цей показник зайняв 83 місце із 100 можливих, серед кандидатів на зайняття посади позивач зайняв 6 місце із 7. Позивач за сумою набраних балів не увійшов до переліку кандидатів, що перейшли до наступного етапу конкурсу - проходження центру оцінки, у зв`язку з чим не потрапив до наступних турів відбору. Позивач не отримав більше 20 балів та не увійшов до топ-5 кандидатів з найвищими балами по регіону, тому не був включений до «фінального попереднього списку» або «короткого списку». Посилання позивача на неповноважний склад відбіркової комісії чи її не утворення є безпідставними, оскільки склад відбіркової комісії повністю відповідає вимогам п.п.9.2., 9.3. Положення про підбір як щодо кількості членів комісії (призначено 6 членів комісії), так і щодо складу комісії (керівники, члени правління та наглядової ради банку). Безпосередній керівник, якому підзвітна вакантна посада, також увійшов до складу відбіркової комісії. Крім того, позивачем проігноровано положення розділу 13 Положення про відбір, який прямо передбачає можливість залучення до процесу відбору рекрутингових компаній на будь-якому з етапів відбору. Отже, висновок позивача про те, що участь у співбесіді модератора - представника компанії «Телент Едвайзорс» порушує вимоги щодо проведення конкурсу є безпідставним. Також позивачем ігнорується те, що відповідно до Положення про відбір та Порядку на першому турі конкурсу внутрішні і зовнішні кандидати проходять тестування та перше інтерв`ю саме з зовнішньою компанією, а не з відбірковою комісією. Позивач вибув із участі у конкурсі ще до формування фінального «короткого» списку кандидатів, а отже не мав права на перехід до наступних етапів конкурсу та участь у співбесіді з відбірковою комісією. Крім того, позивач не зазначив, яким чином проведення такого конкурсу порушило його права та законні інтереси, не зазначив в чому полягає причинно-наслідковий зв`язок між скасуванням результатів конкурсу та відновленням прав позивача. Відповідач наполягає на тому, що він не може бути обмежений у праві добровільного вступу у трудові відносини з працівниками та свободи укладення трудового договору. Наголошує, що як роботодавець, так і працівник є взаємно незалежними та вільними сторонами договору, що дозволяє кожному з них обирати іншу сторону трудового договору. Законодавство України прямо передбачає винятки, коли роботодавець повинен обов`язково прийняти на роботу певного працівника, однак такі винятки не стосуються ситуації з позивачем. Позивачем не доведено жодними доказами, що відповідач порушив певні процедури чи не оформив обов`язкові документи, мав місце факт незаконної відмови від прийняття позивача на роботу та позивач не відноситься до категорій працівників, з якими укладення трудового договору є обов`язковим, а ряд фактів, які на припущення позивача начебто мали місце, позивач підтверджує неналежними та недопустимими доказами. У процесі конкурсу відповідачем не порушено жодної норми законодавства, що виключає можливість трактування дій відповідача як «порушення прав учасників конкурсу». Враховуючи викладене, у задоволенні позову просив відмовити у повному обсязі. У відповіді на відзив, яка надійшла на адресу суду 17 травня 2021 року, представник позивача [PERSON] вказує, що представником відповідача по справі вже подавався відзив на позовну заяву в лютому 2021 року до моменту роз`єднання позовних вимог. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 9 квітня 2021 року не було зазначено про можливість подання повторного відзиву на позов. Окрім того, повторний відзив частково відрізняється та суперечить попередньому відзиву. Відповідач вводить в оману суд, зазначаючи в одному із вказаних відзивів не достовірні дані щодо складу відбіркової комісії. Також відповідач зазначає про існування різних видів списків кандидатів, яких насправді не існує, та існування яких не передбачене положенням. Вважає, що так як позивач пройшов до попереднього списку, то на нього розповсюджується п. 9.4. Положення, але з позивачем не проводилась співбесіда з його лінійним керівником та з безпосереднім керівником останнього. Крім того, жоден член створеної комісії не проводив співбесіду з позивачем, що додатково є порушенням п.9.2. Положення. Також звертає увагу, що Положенням про підбір та відбір персоналу передбачено лише «попередній список кандидатів (Shortlist)», жодних понять, як «фінальний короткий список», «фінальний список», «фінальний попередній список», на які посилається відповідач, не визначено. Ухвалою Ленінського районного суду м.Дніпропетровська від 28 липня 2021 року виправлено описку в ухвалі Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 10 лютого 2021 року про розгляд за правилами загального позовного провадження цивільної справи № 205/78/21 за позовною заявою [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] до Акціонерного товариства комерційний банк «Приватбанк» про визнання недійсним результатів конкурсів на посади керівників макрорегіональних управлінь Акціонерного товариства комерційний банк «Приватбанк», який проведено з 30 жовтня 2020 року по 15 грудня 2020 року - видаливши у вступній та резолютивній частинах ухвали фрази: «та про зобов`язання провести конкурси на посади керівників макрорегіональних управлінь Акціонерного товариства комерційний банк «Приватбанк» із дотриманням вимог Положення про підбір та відбір персоналу». 11 серпня 2021 року до суду надійшли заперечення на відповідь на відзив, в яких представник відповідача вказує, що позовні вимоги є необґрунтованими, оскільки позивачем повністю ігнорується спеціальний Порядок проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду Керівника макрорегіонального управління АТ КБ «ПриватБанк», а обраний спосіб захисту є неефективним. Представник позивача Євіч В.В. у судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити у повному обсязі. Додатково представник позивача вказав, що відповідачем під час проведення спірного конкурсу були порушені пункти 9.2., 9.3. та 9.4. Положення про підбір та відбір персоналу, а Порядок проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду керівника макрорегіонального управління не повинен суперечити даному Положенню. Зауважив, що позивача було включено до попереднього списку, а тому відповідачу потрібно було в подальшому керуватися розділом 8 Положення про підбір та відбір персоналу. Представник відповідача Тищенко А.В. заперечував проти задоволення позову з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву та у запереченнях на відповідь на відзив. Суд, вислухавши представників сторін, дослідивши письмові докази, встановив наступні фактичні обставини. Позивач є заступником керівника напрямку - директора департаменту Prime Collection Головного офісу Акціонерного товариства комерційний банк «Приватбанк» (а.с.172-173). Пунктом 5.6. Положення про підбір та відбір персоналу АТ КБ «ПРИВАТБАНК» передбачено, що за умови вдалого пошуку претендентів впродовж визначеного терміну на проект і проведення скринінгу на наявність мінімальних вимог за профілем посади відповідальним працівником - рекрутером, визначається і рекомендується керівнику попередній список кандидатів, які згодом запрошуються на наступні етапи відбору (співбесіда (інтерв`ю), тести, презентації, тощо). Розділом 13 Положення про підбір та відбір персоналу АТ КБ «ПРИВАТБАНК» передбачено, що рекрутингові компанії використовуються банками як одне із джерел зовнішнього залучення кандидатів. Зовнішня рекрутингова компанія проводить первинну перевірку кандидатів на основі Профілю посади, який було надано Департаментом з підбору та оцінки персоналу. Вони надають банку розширені та попередні (скорочені) списки кандидатів, а також разом із представниками Департаменту з підбору та оцінки персоналу визначають та виконують всі етапи процесу відбору, включаючи тестування та проведення співбесід (перший тур) з самими кандидатами з подальшим проведенням ще однієї співбесіди (другий тур) у банку попередньо призначеною комісією (а.с.68-73). З метою проведення конкурсу на посаду Керівник Макрорегіонального правління відповідно до рішення Наглядової Ради Банку від 2 жовтня 2020 року відповідачем затверджено Порядок проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду керівника макрорегіонального управління АТ «ПРИВАТБАНК». Зазначеним порядком визначені процес та етапи відбору кандидатів, а саме: 1. Етап 1 - до 30 жовтня 2020 року погодження профілю посади Керівника Макрорегіонального управління, оголошення початку конкурсу на внутрішніх платформах банку та зовнішніх ресурсах і пошукових сайтах; 2. Етап 2 - до 23 листопада 2020 року пошук зовнішніх кандидатів на ринку та прийом внутрішніх кандидатів, попередня оцінка та допуск до першого туру внутрішніх та зовнішніх кандидатів, надання першого списку кандидатів, що пропонується до допуску в Попередній список на допуск до Першого туру Конкурсу, на розгляд відбіркової комісії, затвердження Попереднього списку кандидатів Відбірковою комісією. Усі кандидати, у складі яких внутрішні і зовнішні кандидати, допущені до першого туру конкурсу отримають запрошення до компанії «Телент Адвайзерс» на проходження тестування та першого інтерв`ю у компанії. Тестування та інтерв`ю з кандидатами здійснюватиметься в режимі «on line» з 17 по 21 листопада 2020 року. Інтерв`ю проходитимуть за особистої участі кандидатів, або за допомогою Zoom. Результати тестів та висновки за першим інтерв`ю розглядатимуться зовнішньою компанією. За висновками отриманих результатів компанією буде сформований Фінальний список кандидатів, що пропонуються до допуску на Другий тур конкурсу; 3. Етап 3 - до 15 грудня 2020 року, Другий тур відбору. Центр Оцінки (Assessment Center). Допущені кандидати отримають запрошення від компанії «Телент Адвайзер» на проходження Центру оцінки. Центр Оцінки планується за особистої присутності кандидатів. У разі неможливості такої присутності через обставини, пов`язані з корона вірусом, Центр Оцінки буде проводитися у режимі «on line» за допомогою Zoom-ресурсу. В оцінюванні кандидата під час центру оцінки братимуть участь, крім Відбіркової Комісії, інші запрошені керівники банку у якості спостерігачів з дорадчим голосом. Компанія «Телент Адвайзерс» проведе короткий бліц-тренінг для учасників з роз`ясненням правил оцінювання кандидатів для забезпечення максимальної об`єктивності. Центр оцінки буде проходити з 25 по 27 листопада 2020 року. Висновки Центру оцінки обговорюватимуться спільно з відбірковою Комісією. Термін виконання 1-2 грудня 2020 року. За результатами Центру Оцінки допущені кандидати будуть запрошені на третій тур - інтерв`ю Термін виконання 3 грудня 2020 року. Третій тур відбору. Фінальне інтерв`ю. Призначення на посаду (а.с.79-83). 9 жовтня 2020 року в програмному комплексі Путівник , що використовується для інформування співробітників банку про новини та суттєві події, позивач отримав гаряче повідомлення про те, що в банку буде проведена реорганізація регіональної мережі, яка передбачає створення макрорегіональних управлінь замість існуючих у регіонах філій та управлінь (а.с.7). 30 жовтня 2020 року позивач отримав гаряче повідомлення про те, що оголошений конкурс на зайняття новостворених вакантних посад керівників макрорегіональних управлінь та вирішив взяти участь у цьому конкурсі. Документи для участі у конкурсі необхідно було направити на адресу електронної пошти [INFO] . Конкурс проводився в період з 30 жовтня 2020 року до 15 грудня 2020 року. Також в зазначеному повідомленні було роз`яснено, що перший тур складається з: «1. Подача резюме та мотиваційного листа до рекрутингової компанії. 2. Проходження тестування та співбесіда з фахівцями рекрутингової компанії у разі включення до попереднього списку кандидатів відповідно до кваліфікаційних вимог, висунутих за профілем посади. Важливо! Тестування та інтерв`ю з кандидатами здійснюватиметься - з 14 по 21 листопада 2020. Інтерв`ю проходитимуть за особистої участі кандидатів, або за допомогою zoom. Кандидати отримають особисте запрошення для участі у тестах і співбесіді від рекрутингової компанії (а.с.8-11). 5 листопада 2020 року позивач направив на вказану електронну адресу своє резюме та мотиваційний лист та в подальшому він увійшов до попереднього списку внутрішніх кандидатів (а.с.12,13,18,84-93). 17 листопада 2020 року позивач отримав повідомлення про участь у другому етапі конкурсу із запрошенням на інтерв`ю з компанією Odgers Berndtson через відео конференцію в програмі ZOOM. Співбесіда відбулась 20 листопада 2020 року о 15:30 в програмі ZOOM з [PERSON] (а.с.16). Також 17 листопада 2020 року позивачу надійшов лист із запрошенням взяти участь в оцінці Hogan Assessments (а.с.15). В подальшому позивач пройшов тестування для оцінки вміння працювати з числовою інформацією та здібностей до системного мислення (а.с.14). 23 листопада 2020 року Відбірковою комісією з питань проведення конкурсу з пошуку та відбору кандидатів на посади Керівників Макрорегіональних управлінь АТ КБ «ПриватБанк» розглянуто результати співбесід, тестування Hogan та SHL кандидатів для участі в Центрі Оцінки та за результатами загальної оцінки співбесід позивач набрав 16,69 балів (а.с.101-107). 27 листопада 2020 року позивач з електронної пошти [INFO] отримав на свою електронну пошту лист з повідомленням, що відбірковою комісією були обрані інші кандидати для проходження третього етапу конкурсу. Того ж дня позивач у відповідь направив на вказану електронну пошту лист з проханням проінформувати про поточні результати проведеного оцінювання в рамках конкурсу та хто саме приймав рішення про проходження до наступного туру (особи, які приймають рішення та шкала оцінювання) (а.с.19). У відповідь на вказаний запит позивач отримав електронний лист, в якому зазначалось, що склад відбіркової комісії, правила організації та проведення конкурсного відбору, кваліфікаційні вимоги до кандидатів визначено компетентним органом управління банку. Конкурсний відбір проводиться із чітким додержанням вказаних засад, підходи до оцінки кандидатів однакові. Інформація про всіх кандидатів, які беруть участь у конкурсному відборі, а також про тих кандидатів, хто буде брати участь у наступних етапах відбору є конфіденційною, про що було повідомлено в оголошенні про проведення конкурсного відбору (а.с.19 зворот). Вирішуючи пред`явлені позовні вимоги судом враховується наступне. Частиною першою статті 15 ЦК України передбачено право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Згідно з частиною першою статті 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Суд також може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом чи судом у визначених законом випадках. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Позивач звертаючись до суду з даним позовом посилається на те, що відповідачем під час проведення спірного конкурсу не було дотримано норм, передбачених пунктами 9.2, 9.3., 9.4. та 12.1 Положення про підбір та відбір персоналу. Так пунктами 9.2. та 9.3. Положення про підбір та відбір персоналу передбачено, що співбесіду з кандидатами проводить комісія з відбору, яка, як правило, складається щонайменше із трьох осіб: представника Департаменту з підбору та оцінки персоналу, керівника, та лінійного керівника, якому підзвітний Керівник, спільно або окремо. Для проведення співбесіди на посади вищої керівної ланки до комісії з відбору запрошуються додаткові члени, принаймні один з них повинен бути топ-менеджером (наприклад, члени Правління, або безпосередньо підзвітні посаді Голови Правління чи голова Правління) залежно від профілю посади. У деяких випадках, як визначено цим Положенням (див. Додаток Е), до комісії з відбору для участі у співбесідах (інтерв`ю) залучаються члени Наглядової Ради. Пунктом 9.4. Положення про підбір та відбір персоналу визначено, що кандидати на будь-яку посаду в банку повинні пройти співбесіду з їх лінійним керівником, безпосереднім керівником останнього та представником Дирекції з НР та корпоративного управління, в залежності від рівня посади. Пунктом 12.1. Положення про підбір та відбір персоналу передбачено, що після проведення співбесід «віч-на-віч» (прийнятні також інші формати співбесід, наприклад, Zoom, Skype тощо), усі учасники співбесіди повинні надати відгуки про кандидатів для подальшого прийняття остаточного рішення. Відгуки про офіційну співбесіду повинні бути обговорені комісією з відбору шляхом перегляду заповнених індивідуальних бланків оцінювання кандидатів (Додаток В - Бланк оцінювання кандидата) (а.с.68-78). Проте, в судовому засіданні встановлено, що відповідач під час проведення спірного конкурсу діяв в межах передбачених Порядком проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду керівника макрорегіонального управління, який було затверджено з метою проведення конкурсу на посаду Керівник Макрорегіонального правління відповідно до рішення Наглядової Ради Банку від 2 жовтня 2020 року. Тобто такий Порядок є спеціальною нормою, яким повинен керуватися банк проводячи конкурс на зайняття новостворених вакантних посад керівників макрорегіональних управлінь та відповідно до нього, враховуючи, що позивача не було допущено до проходження третього етапу конкурсу, результати тестів і висновки за першим інтерв`ю повинні розглядатися зовнішньою компанією, а не комісією з відбору утвореною в порядку передбаченому Положенням про підбір та відбір персоналу, на яку вказує позивач. Також відповідно до даного Порядку проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду керівника макрорегіонального управління не передбачена участь у співбесіді (тих етапів, до яких було допущено позивача) керівника чи лінійного керівника або будь-якого іншого представника банку. Також судом враховується, що аналогічні норми, тим що містяться в Порядку проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду керівника макрорегіонального управління, щодо проведення спірного конкурсу були роз`ясненні і у гарячому повідомленні про оголошення конкурсу, що було спрямовано позивачу 30 жовтня 2020 року (а.с.8-11). Частиною четвертою статті 263 ЦПК України визначено, що при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Про необхідність застосування спеціального закону перед загальним зазначив Верховний Суд у постанові від 9 листопада 2018 року у справі N 263/15749/16-а: «… при наявності розбіжностей загальних і спеціальних (виняткових) норм необхідно керуватися принципом Lex specialis (лат. - спеціальний закон, спеціальна норма), відповідно до якого при розбіжності загального і спеціального закону діє спеціальний закон, а також принципом Lex specialis derogat generali, суть якого зводиться до того, що спеціальний закон скасовує дію (для даної справи) загального закону; спеціальна норма має перевагу над загальною. Крім того, про перевагу норм lex specialis над іншими загальними нормами зазначає у своїх рішеннях і Європейський суд з прав людини (пункт 69 рішення у справі «Ніколова проти Болгарії» від 25 березня 1999 року, пункт 15 рішення у справі «Баранкевич проти Росії» від 26 липня 2007 року тощо)». Частиною першою статті 13 ЦПК України визначено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до статей 12,81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Таким чином, права позивача не були порушені відповідачем з підстав викладених у позові, на недотримання відповідачем під час проведення спірного конкурсу Порядку проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду керівника макрорегіонального управління позивач не посилається. З огляду на викладене, у задоволенні позову слід відмовити. Оскільки, у задоволенні позову було відмовлено у повному обсязі, понесені позивачем судові витрати, на підставі ст. 141 ЦПК України, розподілу між сторонами не підлягають.

Outcome: dismissed