Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-08 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача і просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку з 01.07.2014 року по 31.11.2015 року в сумі 66859 грн. 36 коп. Позов мотивує тим, що він з 02.02.2010 р. працював на посаді начальника відділу майнових відносин в ДП «Трест «Олександріярозрізобуд». При звільненні 01.07.2014р. йому не було виплачено заборгованість по зарплаті в сумі 28\~593 грн. 06 коп. за період з травня 2014 р. по липень 2014 р., що підтверджується довідкою ДП «Трест «Олександріярозрізобуд» від 11.03.2016 р. /а.с.2/. Згідно довідки ДП «Трест «Олександріярозрізобуд» від 11.03.2016 р./а.с.3/ середньомісячний заробіток позивача складає 4178 грн. 71 коп. Остаточно ий розрахунок з ним було проведено 30.11.2015 р. В судове засідання позивач не зявився, направив заяву про розгляд справи без його участі, позов підтримує, просить задоволити, не заперечує проти винесення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання двічі не зявився, зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 02.02.2010 р. працював на посаді начальника відділу майнових відносин в ДП «Трест «Олександріярозрізобуд». 01.07.2014р. позивач був звільнений. При звільненні йому не було виплачено заборгованість по зарплаті і станом на 29.11.2015 р. борг становив 28593 грн. 06 коп. за період з травня 2014 р. по липень 2014 р., що підтверджується довідкою від 11.03.2016 р./а.с.2/. Згідно довідки відповідача від 11.03.2016 р. /а.с.3/ середньомісячний заробіток [PERSON] складає 4178 грн. 71 коп. Остаточний розрахунок з відповідачем було проведено 30.11.2015 р. Відповідно до розрахунку позивача середній заробіток за період затримки розрахунку з 01.07.2014 року по 31.11.2015 року складає 66\~859 грн. 36 коп. (4 178 грн. 71 коп. х 16 місяців = 66\~859 грн. 36 коп.) Дана сума підлягає стягненню з відповідача. Згідно правової позиції Верховного Суду України в постанові від 02.07.2014 року у справі № 6-76цс14 передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обовязок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Так як позивача при подачі позову звільнено від сплати судового збору /його вимоги виникли з трудових відносин/, судові витрати необхідно стягнути з відповідача.

Outcome: approved