Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-01 00:00:00

Позивачем заявлено вимоги про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати в розмірі 14063 грн.95 коп. та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 4092 грн.00 коп. В подальшому збільшено позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку до 5952 грн.00 коп. Позивач надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав, представник відповідача у судове засідання не зявився, судом постановлено ухвалу про заочний розгляд справи. Відповідно до наказу №78-К від 11.08.2016 року провідного інженера з охорони праці та безпеки руху філії «Тернівська ДЕД» [PERSON] звільнено за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України з 11 серпня 2016 року. Згідно розрахункового листка за червень 2016 року [PERSON] нараховано заробітну плату 3969 грн.69 коп., з яких за окладом 2505 грн.26 коп., компенсація - 0 грн.40 коп., суміщення посад - 894 грн.74 коп., індексація 565 грн. 29 коп. Кількість годин 136. Згідно розрахункового листка за липень 2016 року [PERSON] нараховано заробітну плату 3905 грн.30 коп., з яких за окладом 2480 грн.00 коп., суміщення посад - 885 грн.71 коп., індексація 559 грн. 59 коп. Кількість годин 155. Відповідно до бухгалтерської довідки філії «Тернівська ДЕД» від 04.10.2016 року №293 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] в розмірі 14063 грн.95 коп. виплачена 27 вересня 2016 року. Враховуючи, що заборгованість по виплаті заробітної плати була погашена 27 вересня 2016 року і на час розгляду справи відсутня, позовні вимоги в частині стягнення 14063 грн.95 коп. задоволенню не підлягають. Відповідно\~до ст. 116 КЗпП України\~ Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Здійснення відповідних розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8\~лютого 1995 року №100. Так, абзацом третім пункту 2 розділу ІІ Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Пунктом 3 розділу ІІ Порядку передбачено, що при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються, зокрема, основна заробітна плата та доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад). Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного(годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна(годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі(календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Кількість днів затримки розрахунку при звільненні позивача складає 32 робочих дня(13 днів у серпні 2016 року, 19 днів у вересні 2016 року). Сума заробітної плати позивача за червень та липень 2016 року складає 6765 грн. 71 коп.( 2505 грн.26 коп. за окладом + 894 грн.74 коп. за суміщення посад + 2480 грн.00 коп. за окладом + 885 грн.71 коп. за суміщення посад). Кількість відпрацьованих позивачем за два місяці годин складає 291(136 годин за червень + 155 годин за липень). Середньогодинна заробітна плата складає 23 грн.25 коп.(6765 грн. 71 коп./291 годину), середньоденна 186 грн.00 коп.(23 грн. 25 коп. х 8 годин). Враховуючи, що у день звільнення позивачу не було виплачено належні йому суми заробітної плати, а остаточний розрахунок було проведено тільки 27 вересня 2016 року, позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню в сумі 5952 грн.00 коп.(32 робочих дні х 186 грн. 00 коп.) Відповідно до підпункту 1 п. 1 ч. 2\~ст. 4 Закону України «Про судовий збір»\~судовий збір за подання фізичною особою позовної заяви майнового характеру складає 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата встановлена законом на 1 січня 2016 року в розмірі 1378,00 грн., тому судовий збір складає 551 грн.20 коп. Оскільки позивача звільнено від сплати судового збору, на підставі ч.3 ст.88 Цивільного процесуального кодексу України останній має бути стягнуто з відповідача на користь держави. На підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial