Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-26 00:00:00

Позивач звернувся в суд із позовною заявою, в якій просив визнати незаконною відмову директора Коломийської дитячо-юнацької спортивної школи №2 Коломийської міської радиІвано-Франківської області у прийнятті його на роботу в порядку переведення. Зобовязати директора Коломийської дитячо-юнацької спортивної школи №2 Коломийської міської радиІвано-Франківської області укласти з ним трудовий договір в порядку, встановленому законодавством України. Свої вимоги мотивував тим, що він, [PERSON], Наказом №51 від 10.09.2007 року був прийнятий на роботу, на посаду тренера-викладача відділення вільної боротьби Коломийської дитячо-юнацької спортивної школи №1. 11 листопада 2016 року Наказом № 6-а його було звільнено із займаної посади в порядку переведення до Дитячо-юнацької спортивної школи №2, відповідно до п.5 ст.36 Кодексу законів про працю України. Проте, своє право на працю він не зміг реалізувати, у звязку із тим, що при процедурі його переведення директором ДЮСШ №2 було допущено порушення ряду вимог чинного законодавства України про працю. Серед них зокрема такі: відповідно до положень п.5. ст.36 Кодексу законів про працю України - підставою припинення трудового договору є переведення працівника, за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду. Вищевказана норма трудового законодавства передбачає можливість припинення трудового договору в порядку переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу чи організацію чи в зв'язку з переходом на виборну посаду за наявності певних умов, а саме: 1) згоди працівника на переведення; 2) угода між власниками або керівниками зацікавлених підприємств (того, на якому працює особа і того, куди він має намір перевестися); 3) наказ за попереднім місцем роботи про переведення, а також 4) наказ про прийняття на роботу за новим місцем роботи. Однак не всі умови даної норми було дотримано. Як вказано вище, 11 листопада 2016 року, згідно наказу №6-а його було звільнено із посади в звязку із переведенням. Того ж дня, він звернувся до директора ДЮСШ №2 - [PERSON] із заявою про прийняття на роботу, проте йому було повідомлено, що він відсутній у зв'язку з тим, що знаходиться на лікарняному. При цьому йому відомо, що директором ДЮСШ №2 раніше була висловлена згода на прийняття його на роботу, що підтверджується листом від 08 вересня 2016 року. Пізніше, 15 листопада 2016 року, він знову звернувся до директора ДЮСШ №2 із заявою про прийняття його на посаду тренера-викладача відділу вільної боротьби, однак отримав усні пояснення, що у звязку із пропуском ним терміну для подачі заяви про прийняття на роботу, його не можуть прийняти па роботу на підставі п.5 cт. 36 Кодексу законів про працю України. Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України - особі, в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Окрім того, чинним законодавством України не передбачено жодних термінів чи інших додаткових умов, від яких залежить прийняття на роботу працівника в порядку переведення з одного підприємства на інше. Відповідно до п.4.5. Статуту Коломийської ДЮСШ №2 директор приймає на роботу і звільняє з роботи заступників, тренерів-викладачів та інших працівників відповідно до законодавства за погодженням із начальником відділу молоді та спорту міської ради. Пунктом 4.3.Статуту Коломийської ДЮСШ №2 встановлено, що «на час відсутності директора виконання його обовязків покладаються на працівника ДЮСШ №2, визначеного наказом директора або наказом відділу молоді та спорту міської ради». У звязку із тим, що в день його звільнення, 11 листопада 2016 року директор школи знаходився на лікарняному, а іншого працівника, який має право на виконання обов'язків директора - також не виявилось, він звернувся із заявою про дотримання процедури переведення до Начальника відділу молоді та спорту Коломийської міської ради, так як відповідно до п.4.1. Статуту Коломийської ДЮСШ №2 - управління ДЮСШ №2 здійснюється уповноваженим органом міської ради - відділом молоді та спорту міської ради. Проте, з дня подання заяви і до сьогоднішнього часу відповіді так і не отримав. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та пояснив, що документального підтвердження відмови немає. Усно пояснили що позивач пропустив строк, і можуть його взяти на інших умовах. 11 листопада 2016 року числа він намагався подати заяву про прийняття на роботу до відповідача, однак не зміг цього зробити, тому що йому повідомили представники відділу молоді та спорту про те, що директор перебуває на лікарняному. Начальник відділі молоді та спорту сказав що обовязки директора виконує [PERSON]. На запитання де його знайти, він сказав що не знає. 15 листопада він та [PERSON] та [PERSON] також намагалися подати заяви, про прийняття на роботу. Прийшли у відділ молоді та спорту і директор ДЮСШ №2 сказав, що терміни про переведення уже вийшли, і заяви не актуальні. З того часу їхня заява є не вирішеною. Представники відповідача та третьої особи на стороні відповідача в судове засідання повторно не зявились з невідомих для суду причин, хоча про час та місце розгляду справи належним чином були повідомлені в порядку передбаченому законодавством. Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши матеріали справи суд вважає що позов підлягає до задоволення з таких підстав. Відповідно до положень п.5. ст.36 Кодексу законів про працю України - підставою припинення трудового договору є переведення працівника, за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду. Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України - особі, в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Встановлено, що 08.09.2016 року директор ДЮСШ №2 [PERSON] звернувся до директора ДЮСШ №1 [PERSON] із заявою, в якій просив звільнити 12.09.2016 року у звязку із прийняттям в ДЮСШ №2 тренерів-викладачів з вільної боротьби: [PERSON] та [PERSON]. Згідно наказу №6-а від 11.11.2016 року звільнено 11.11.2016 року з займаних посад в порядку переведення ДЮСШ №2 відповідно до п.5 ст. 36 Кодексу законів про працю України [PERSON] старшого тренера-викладача, та [PERSON] тренера-викладача. Із даним Наказом [PERSON] та [PERSON] ознайомлені, про що свідчать їхні підписи на документі. 11 листопада 2016 року [PERSON] та [PERSON] звернулись до начальника відділу молоді та спорту Коломийської міської ради [PERSON] із заявою, в якій просили у звязку із тим, що директор ДЮСШ №2 перебуває на лікарняному, перевести їх на посаду тренерів-викладачів відділення вільної боротьби в порядку переведення. Крім того, 11.11.2016 року [PERSON] [PERSON] та [PERSON] звернулись до міського голови із заявою, в якій просили у звязку з тим, що директор ДЮСШ №2 [PERSON] перебуває на лікарняному, просили сприяти вирішенню питання переведення тренерів відділення вільної боротьби в порядку переведення з ДЮСШ №2 в ДЮСШ №2. Відповідно до п.4.1 Статуту Коломийської ДЮСШ №2 управління ДЮСШ №2 здійснюється Уповноваженим органом міської ради відділом молоді та спорту міської ради. Відповідно до п.4.2 Статуту безпосереднє керівництво школою здійснює директор ДЮСШ №2. Який призначається на посаду (звільняється з посади) начальником відділу молоді та спорту міської ради, як уповноваженим органом визначеним законодавство. Пунктом 4.3.Статуту Коломийської ДЮСШ №2 на час відсутності директора виконання його обовязків покладаються на працівника ДЮСШ №2, визначеного наказом директора або наказом відділу молоді та спорту міської ради. Відповідно до п.4.5. Статуту Коломийської ДЮСШ №2 директор приймає на роботу і звільняє з роботи заступників, тренерів-викладачів та інших працівників відповідно до законодавства за погодженням із начальником відділу молоді та спорту міської ради. Таким чином, як вбачається з наведених доказів [PERSON] незаконно відмовлено у прийнятті його на роботу в порядку переведення з ДЮСШ №1 в ДЮСШ №2, що призвело до порушення його права на працю, а тому суд вважає, що позовна заява [PERSON] до Коломийської дитячо-юнацької спортивної школи №2 Коломийської міської ради Івано-Франківської області, третя особа на стороні відповідача [PERSON] молоді та спорту Коломийської міської ради про визнання відмови у прийнятті на роботу незаконною та зобовязання укласти трудовий договір є належним чином мотивованою та обґрунтованою, а позовні вимоги такими, що підлягають до задоволення. На підставі наведеного, ст.ст. 24, 36 КЗпП України, ст.ст. 88, 213-215, 223-228, 294 ЦПК України, -

Outcome: approved