Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-23 00:00:00

Позивачем 04.02.2019 року подано до суду відповідний позов, в якому позивач просить визнати трудовий договір, укладений муж ним та ПРАТ «ЛЕММА КС» в особі загальних зборів акціонерів розірваним з 22.12.2018 року. Визнати його звільненим з посади президента ПРАТ «ЛЕММА КС» із 22.12.2108 року на підставі ст.38 КЗпП України. Зобов`язати ПРАТ «ЛЕММА КС» в особі загальних зборів акціонерів внести відомості про звільнення з посади президента [PERSON] до Єдиного державного реєстру фізичних осіб-підприємців, юридичних осіб та громадських формувань. В обґрунтування позову зазначав, що відповідно до рішення Загальних зборів ПРАТ «ЛЕММА КС» його було призначено на посаду президента безстроково з 11.03.2016 року, контракт з ним не укладався. 08.12.2018 року ним було подано через секретаря загальних зборів акціонерів ПРАТ «ЛЕММА КС» та направлено копії акціонерам заяву про звільнення із займаної посади за власним бажанням відповідно до вимог ст.38 КЗпП України. З урахуванням норм діючого законодавства його повинні були звільнити 22.12.2018 року та видати трудову книжку та повний розрахунок. Але не зважаючи на те, що з 22.12.2018 року він не виконує обов`язки президента компанії трудова книжка йому видана не була, відомості до реєстру внесені не були. Через неотримання трудової книжки він позбавлений можливості влаштуватись на роботу, стати на облік у центр зайнятості, як безробітний, фактично позбавлений засобів для існування та забезпечення сім`ї. В судовому засіданні 30.05.2019 року представник позивача доводи позову підтримала, просила його задовольнити, зазначала, що позивачем дотриманий порядок звільнення, ним подану заяву як безпосередньо на підприємстві, так і до засновників. Але не зважаючи на зазначені обставини з 22.12.2018 року він не був звільнений, не отримав повний розрахунок та трудову книжку. Тобто, порушуються його права на працю. В подальшому в судове засідання не прибула, подала заяву про закінчення розгляду справи за її відсутності та задоволення позову в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився. Подав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що дійсно відповідно до рішення Загальних зборів акціонерів товариства [PERSON] було призначено на посаду Президента з 11.03.2016 року безстроково. 08.12.2019 року він подав заяву через секретаря загальних зборів акціонерів [PERSON] та направив копії акціонерам товариства ТОВ «БОНАНЗА», ПРАТ «СЕРВЕР СІТІ» про звільнення з займаної посади за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України. Як в.о. Президента товариства [PERSON] додатково проінформував про надходження даної заяви акціонерів товариства. Але у встановлені строки рішення прийнято не було, [PERSON] обов`язки Президента не виконує, лише після прийняття рішення Загальними зборами акціонерів, судом, ПРАТ «ЛЕММА КС» проведе з [PERSON] остаточний розрахунок та видасть трудову книжку. Не заперечували проти задоволення позову [PERSON] .. Суд, вислухавши доводи представника позивача, дослідивши матеріали справи, встановив наступне. Відповідно до протоколу загальних зборів акціонерів №1 від 04.03.2016 року було обрано на посаду президента ПРАТ «ЛЕММА КС» [PERSON] . Уповноважено Голову зборів [PERSON] підписати трудовий контракт з Президентом від імені товариства. (а.с.4-6). Відомості щодо нього, як керівника з 11.03.2016 року та в.о. президента [PERSON] , були внесені до Єдиного державного реєстру фізичних осіб-підприємців, юридичних осіб та громадських формувань (а.с.34). Відповідно до статуту ПРАТ «ЛЕММА КС» товариство створено за рішенням осіб, які іменуються акціонери. Тип та організаційно-правова форма Товариства - приватне акціонерне товариство. Органом управління Товариства є в тому числі Президент Товариства, який є посадовою особою, відповідно до п.11.19, 12.3. до виключної компетенції Загальних зборів акціонерів товариства належить обрання та припинення повноважень Президента Товариства, що здійснюється в порядку передбаченому Положенням про Президента Товариства (а.с.7-30). Відповідно до довідки наданої ПРАТ «ЛЕММА КС» акціонерами товариства є ТОВ «БОНАНЗА», частка власності 5,25%, ПРАТ «СЕРВЕР СІТІ», частка власності 94,75%. Позивачем [PERSON] було подано заяву загальним зборам акціонерів ПРАТ «ЛЕММА КС» про звільнення його з посади Президента у зв`язку із неможливістю виконання своїх обов`язків через тяжких стан здоров`я та довготривалого лікування з 07.12.2018 року. (а.с.31). 03.12.2018 року заява була направлена на адресу акціонерів ТОВ «БОНАНЗА», ПРАТ «СЕРВЕР СІТІ», про що свідчать описи вкладення поштового відділення (а.с.32). Статтею 16 ЦК України передбачено способи захисту цивільних прав та інтересів. Відповідно до п.7 ч.2 ст. 16 ЦК України способами захисту цивільних прав та інтересів може бути припинення правовідношення. Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до вимог ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим в тому числі при укладенні контракту. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Як вбачається із змісту протоколу загальних зборів акціонерів було уповноважено Голову зборів [PERSON] підписати трудовий контракт з Президентом від імені Товариства. Позивач посилався на те, що хоча й контракт не був наданий йому, відомості про нього, як Президента була внесені в Реєстр та він приступив до виконання своїх обов`язків з 11.03.2016 року. Відповідно до ч.1,6 ст.152 ЦК України акціонерне товариство - господарське товариство, статутний капітал якого поділено на визначену кількість часток однакової номінальної вартості, корпоративні права за якими посвідчуються акціями. Акціонерні товариства за типом поділяються на публічні товариства та приватні товариства. Особливості правового статусу публічних та приватних акціонерних товариств встановлюються законом. Відповідно до ч.1 ст.154 ЦК України установчим документом акціонерного товариства є його статут. Відповідно до ч.1 ст.159 ЦК України, ч.1 ст.32 Закону України «Про акціонерні товариства» вищим органом акціонерного товариства є загальні збори акціонерів. У загальних зборах мають право брати участь усі його акціонери незалежно від кількості і виду акцій, що їм належать. За п.2 ч.2 даної статті до виключної компетенції загальних зборів акціонерів належить утворення та ліквідація наглядової ради та інших органів товариства, обрання та відкликання членів наглядової ради. Відповідно до вимог ч. 2 ст.161 ЦК України, ч.3 ст.58 Закону України «Про акціонерні товариства» виконавчий орган акціонерного товариства може бути колегіальним (правління, дирекція) чи одноособовим (директор, генеральний директор). Відповідно до вимог ч.2 ст.32 Закону України «Про акціонерні товариства» акціонерне товариство зобов`язане щороку скликати загальні збори (річні загальні збори). Усі інші загальні збори, крім річних, вважаються позачерговими. Відповідно до вимог п.5 ч.1, ст.47 Закону України «Про акціонерні товариства» позачергові загальні збори акціонерного товариства скликаються наглядовою радою в інших випадках, встановлених законом або статутом товариства. Якщо порядком денним позачергових загальних зборів передбачено питання дострокового припинення повноважень голови колегіального виконавчого органу (особи, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу), одночасно обов`язково подається пропозиція щодо кандидатури для обрання голови колегіального виконавчого органу акціонерного товариства (особи, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу) або для призначення особи, яка тимчасово здійснюватиме його повноваження. Відповідно до п.11.19, 12.3. Статуту товариства до виключної компетенції Загальних зборів акціонерів товариства належить обрання та припинення повноважень Президента Товариства, що здійснюється в порядку передбаченому Положенням про Президента Товариства. Відповідно до п.11.26 Статуту позачергові збори акціонерів мають бути проведені протягом 45 днів з дати отриманні Товариством вимоги про їх скликання. Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або повноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжити роботу, власник або повноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Тобто обов`язок попередити адміністрацію про звільнення за два тижні покладено на працівника, проте законодавець не забороняє, а навіть зобов`язує роботодавця звільнити працівника раніше цього строку, якщо це зумовлено неможливістю продовжити роботу. Враховуючи дату подання заяви про звільнення за власним бажанням - 07.12.2018 року та визначений термін два тижні для попередження власника, саме не пізніше 22.12.2018 року повинно було бути прийнято рішення за поданою заявою позивача. Відповідно до вимог ч.2 ст.61 Закону України «Про акціонерні товариства» у разі, якщо відповідно до статуту товариства обрання та припинення повноважень голови колегіального виконавчого органу (особи, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу) віднесено до компетенції загальних зборів, наглядова рада має право відсторонити від виконання повноважень голову колегіального виконавчого органу (особу, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу), дії або бездіяльність якого порушують права акціонерів чи самого товариства, до вирішення загальними зборами питання про припинення його повноважень. До вирішення загальними зборами питання про припинення повноважень голови колегіального виконавчого органу (особи, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу) наглядова рада зобов`язана призначити особу, яка тимчасово здійснюватиме повноваження голови колегіального виконавчого органу (особи, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу), та скликати позачергові загальні збори. Отже, за змістом положень ст. 38 КЗпП України, ст. 159 ЦК України, ст.32 Закону України «Про акціонерні товариства» право Президента товариства на звільнення за власним бажанням кореспондується обов`язок учасників товариства провести загальні збори та розглянути заяву про звільнення. Як вбачається із змісту витягу з Єдиного державного реєстру фізичних осіб-підприємців, юридичних осіб та громадських формувань в.о. Президента товариства був призначений [PERSON] , який подав суду відзив на позов, в якому не заперечував проти викладених обставин в позові, посилався на те, що дійсно [PERSON] подана заява про звільнення, дійсно ним додатково, окрім надсилання особисто позивачем відповідної заяви про звільнення акціонерам, було повідомлено про подання такої заяви, але загальні збори не проведені, рішення щодо припинення повноважень не прийнято. Також на відзиві міститься печатка товариства, наявне підтвердження того, що [PERSON] обов`язки Президента товариства не виконує. Тобто, призначений в.о. президента товариства, печатка товариства передана в.о., фактично повноваження президента компанії позивачем не здійснюються. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Суд погоджується з тим, що не оформлюючи звільнення позивача за умов, коли останній достатньо зрозуміло та достатніми засобами висловив своє бажання припинити трудові відносини, відповідач порушує обмежує право позивача на працю та вільний вибір, яке гарантоване ст.43 Конституції України. Виходячи з вимог ст. 22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Враховуючи досліджені матеріали справи, суд вважає, що обраний позивачем спосіб захисту не суперечить закону, а відповідає найбільш ефективному способу захисту трудових прав позивача. Також суд вважає за необхідне задовольнити вимогу позивача в частині зобов`язання відповідача внести зміни до Реєстру щодо Президента товариства. При подачі позову позивачем було сплачено судовий збір в розмірі 768,40 гривень, відповідно до вимог ст.141 ЦПК України у зв`язку із тим, що суд дійшов висновку про задоволення позову, судові витрати понесені позивачем підлягають стягненню з відповідача на його користь. На підставі викладеного,

Outcome: approved