Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-22 00:00:00

Позивач в січні 2020р. звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку, моральної шкоди, посилаючись на те, що з 18.06.2013р. по 7.06.2019р. працював на посаді заступника директора з технічних питань в ТОВ «УПК - Європлюс» . Заробітна плата не виплачувалась та утворилась заборгованість в розмірі 28.646 грн. 29 коп. , яка не була виплачена при звільненні . Тому просить стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 28.646 грн. 29 коп. , середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 8.06.2019р. по 28.2020р. в розмірі 100422 грн, моральну шкоду в розмірі 5 000 грн. В судове засідання позивач не з`явився, просив розглядати в відсутність . Представник відповідача в судове засідання не з`яився повторно, про час розгляду повідомлений. Ухвалою суду від 26.02.2020року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного провадження. За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність учасників справи за правилами спрощеного провадження та ухвалити заочне рішення відповідно до ст. 280 ЦПК України, оскільки, відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без повідомлення причин, відзив не подав. При цьому, Позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до слідуючого. Судом встановлено, що позивач з 18.06.2013р. по 7.06.2019р. працював на посаді заступника директора з технічних питань в ТОВ «УПК - Європлюс», що підтверджується наданими наказами. В день звільнення з позивачем не було проведено повного розрахунку. Встановлено , що на час розгляду справи існує заборгованість по заробітній платі за березень 2019р. по червень 2019р. в сумі 28.646 грн. 29 коп., що підтверджується довідкою та підлягає стягненню. За змістом ст. 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. У зв`язку з тим, що Відповідач не провів повний розрахунок при звільненні Позивача, підлягає стягненню заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 100422 грн. Сума заборгованості є досить суттєвою для позивача, оскільки по суті є заборгованістю за чотири місяці праці. Позивач не отримує грошових коштів і це безперечно спричиняє позивачеві моральні страждання. Більш того, суд погоджується з позивачем, що неотримання заробітної плати вимагає додаткових зусиль для організації її життя, й зокрема для написання позовної заяви, подачі її до суду. Згідно статті 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В пункті 13 постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди зазначено: «Судам необхідно враховувати, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності». Тому враховуючи наведені положення законодавства, тривалість порушення права позивача на отримання заробітної плати, розмір невиплаченої заробітної плати, небажання відповідача добровільно виплачувати заробітну плату та необхідність позивачеві в судовому порядку відновлювати права, розмір моральної шкоди у 1 000 грн. суд вважає в даному випадку розумним та співрозмірним з порушеним правом позивача. Відповідно в цій частині позов також підлягає частковому задоволенню. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1681,60 грн. Враховуючи вищенаведене та

Outcome: partial