Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-16 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача і з урахуванням уточнення позовних вимог просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 35565 грн 74 коп та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 35376 грн.21 коп. Мотивує свій позов тим, що він працював в ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» і 03.12.2014 року він був звільнений з підприємства згідно ст. 38 КЗпП України. При звільненні розрахунок з ним не був проведений.Тому вимушений звернутися до суду за захистом своїх прав. В судове засідання позивач не з»явився, направив заяву про розгляд справи без його участі , підтримав позов і просить його задоволити, не заперечує проти винесення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з явився , про час розгляду справи повідомлений. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи , що відповідає вимогам ст..224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, заслухавши позивача суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до ч.1 ст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів при звільненні працівника підприємство повинно провести з ним рахунок в день його звільнення або не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що позивач працював в ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» і 03.12.2014 року він був звільнений з підприємства згідно ст. 38 КЗпП України. При звільненні розрахунок з ним не був проведений. Згідно довідки ДП « Трест « Олександріярозрізобуд» від 7.10.2015 року підприємство заборгувало позивачеві заробітну плату в сумі 35565 грн 74 коп. Дана сума підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до розяснень Пленуму Верховного Суду України, наведених у п.20 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе, що в цьому немає його вини. Сама по собі відсутність коштів не виключає його відповідальності. Судом встановлено, що позивач звільнився 3.12.2014 року. При звільненні розрахунок з ним не був проведений. На час розгляду справи заборгованість по заробітній платі не виплачена, що підтверджено позивачем. Тому позивач має право на стягнення середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку з ним.. Суд вважає, що є вина підприємства в тому, що несвоєчасно була виплачена заробітна плата, так як представник відповідача не надав доказів та не довів того, що вини його підприємства немає. Середньомісячна заробітна плата позивача згідно довідки підприємства складає 3930 грн 69 коп, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.12.2014 року по 04.09.2015 року складає 35376 грн. 21 коп. ( 3930 грн. 69 коп. х 9 місяців).Дана сума підлягає стягненню з відповідача. Так, як позивача при подачі позову звільнено від сплати судового збору (його вимоги виникли з трудових відносин), судові витрати необхідно стягнути з відповідача, а тому з відповідача необхідно стягнути 709 грн. 41 коп.

Outcome: approved