Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася у Вугледарський міський суд Донецької області з позовною заявою про стягнення заборгованої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до відповідача ДП «ДВЕК». Позовні вимоги позивач мотивує тим, що вона з 18.04.2000 року по 15.12.2014 року працювала на Відокремленому підрозділі «Шахтоуправління «Південнодонбаське № 3 ім. М.С.Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія». 16 грудня 2014 року була звільнена з підприємства в порядку ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. На даний час відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі за жовтень 2014 року в розмірі 2173,09 гривні та грудень 2014 року в розмірі 3940,92 гривень, всього 6114,01 гривень. Цими діями відповідач порушив строки розрахунку при звільненні встановлені ст. 116 КЗпП України. На підставі цього позивач вимагає сплати його середнього заробітку за весь час затримки фактичного розрахунку, що на день розгляду справи складає 40974,42 гривні. Окрім цього, позивач просить врахувати індекс споживчих цін на товари та послуги який становить за жовтень 2014 року 1249 гривень та за грудень 2014 року 1505,04 гривень а всього 2754,04 гривні. Загалом позивач просить суд стягнути з Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія», на його користь: заробітну плату з урахуванням індексу споживчих цін на товари та послуги - 8868,05 гривень, середній заробіток за весь час затримки - 40974,42 гривні. Позивач в судове засідання не з'явилась, надала заяву з проханням розглянути справу без її участі, просила задовольнити позовні вимоги. Представник позивача в судове засідання не з'явилася, надала письмову заяву з проханням розглянути справу без її участі, позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, подала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги визнала частково, погодилася з невиплаченою сумою заробітної плати в розмірі 5657,01 гривень, після чого надала доповнення до заперечення позову де визнала позов в частині заробітної плати в розмірі 5458,01 гривень, в решті вимог позивача просила відмовити за недоведеністю обставин. Згідно з ч. 2 ст. 158 ЦПК України, особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі, якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд ухвалює рішення про задоволення позову. Відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Суд дослідивши матеріали справи, вивчивши наявні по справі докази, їх належність та допустимість, вважає що позов слід задовольнити частково з наступних підстав: Судом встановлено, що позивач працювала на підприємстві відповідача з 18 квітня 2000 року по 15 грудня 2014 року, та була звільнена з підприємства в порядку ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію згідно наказу № 1216-к від 16.12.2014 року (а. с. 7-9). Згідно довідок ВП «Шахти «Південнодонбаська №3 ім. М.С. Сургая» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» станом на 21 вересня 2015 року відповідач мав заборгованість перед позивачем в розмірі 6114,01 гривень, станом на 23 жовтня 2015 року заборгованість зменшилася до 5657,01 гривень. Відповідно до довідки-розрахунка витребуваної судом у відповідача станом на дату розгляду справи заборгованість по нарахованій але невиплаченій заробітній платі складає 1289,95 гривень за жовтень 2014 року, вихідна допомога як заборгованість за грудень 2014 року в розмірі 3940,92 гривень, по компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати 61,14 гривня. (а. с. 9, 21, 29, 31 - 32) Оскільки в судовому засіданні доведено та не оспорюється сума заборгованості, суд задовольняє прохання позивача про перерахування заборгованості з урахуванням індексу споживчих цін на товари та послуги. Згідно положень Закону України «Про компенсації громадянам частини доходів, у зв'язку з порушенням строків виплати» та Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 року №159, компенсація як добуток нарахованого , але не виплаченого своєчасно грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) з урахуванням приросту індексу споживчих цін. Приріст індексу у вересні 2015 року за жовтень 2014 року склав 45.04% , а приріст індексу споживчих цін у вересні 2015 року за грудень 2014 року складає 38,19%. Сума невиплаченої заробітної плати за жовтень 2014 року станом на вересень 2015 року з урахуванням індексації складає: 2173,09 гривні * 45,04% = 978,76 гривень. Сума невиплаченої заробітної плати за грудень 2014 року станом на вересень 2015 року з урахуванням індексації складає: 3940,92 гривні * 38,19% = 1505,04 гривень. Загалом сума заробітної плати з індексацією складає 8597,81 гривень. Також суд враховує, що станом на дату розгляду справи заборгованість по невиплаченій заробітній платі та вихідній допомозі становить 5230,87 гривні, що на 883,14 гривні менше ніж борг станом на вересень 2015 року, та вирішує пропорційно зменшити суму невиплаченої заробітної плати з урахуванням індексу споживчих цін на товари та послуги до 7714,67 гривень. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до Постанови КМУ № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року, середня заробітна плата, зокрема виплаті вихідної допомоги, оплати вимушеного прогулу та в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячі із середньої заробітної плати, заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці. Спір між сторонами, відповідно до довідки ВП «Шахти «Південнодонбаська №3» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» № 534 від 23.09.2015 року, про розмір боргу за заробітною платою та про розмір середньомісячної заробітної плати відсутній. Так вищевказаною довідкою встановлено, що середньомісячний заробіток [PERSON] складає 3048,27 гривень або 141,78 гривня середньоденна заробітна плата (а. с. 9). Згідно з листом Мінсоцполітики України від 04.09.2013 року № 9884/0/14-13/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік, кількість вимушеного прогулу з дати звільнення 15 грудня 2014 року по 2015 рік складає 13 робочих днів. Відповідно до листа Мінсоцполітики України від 09.09.2014 року № 10196/0/14-14/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік, кількість днів вимушеного прогулу у 2015 році становить 211 робочих днів. Загальна кількість днів вимушеного прогулу становить 224 робочих дні, що з урахуванням 141,78 гривень середньоденної заробітної плати складає 31758,72 гривень. Суд, з'ясувавши повно і всебічно обставини, на які сторони посилаються, як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішуючи справу згідно із законом, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, виплати позивачу: невиплачену заробітну плату та вихідну допомогу з урахуванням індексу цін на споживчі товари та послуги в розмірі 7714,67 гривень, компенсації за порушення строків виплати в розмірі 31758,72 гривень. Судовий збір, в розмірі 487,20 гривень відповідно до ЦПК слід покласти на відповідача. На підставі викладеного ст.ст. 115 - 117, 2371 КЗпП України, ст. ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 1 - 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»,

Outcome: partial