Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-22 00:00:00

Позивач в вересні 2014 року звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, пояснивши, що працює у відповідача і за період з 1.08.2012 року по 30.09.2014 року йому не було виплачено заробітну плату на загальну суму 29611,64 грн., чим завдано також моральної шкоди, оскільки змушений був в зв'язку з відсутністю основного джерела доходів шукати інші способи утримання себе та своєї сім'ї, перебував тривалий час в скрутному матеріальному становищі, тим самим зазнаючи значних душевних страждань. Просить стягнути з відповідача на його користь 37609,0 грн. заборгованості по зарплаті та 5000 грн. моральної шкоди. Представник відповідача в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, хоча про час та місце судового розгляду справи був повідомлений в установленому законом порядку. За таких обставин суд вважає за можливе справу по суті розглянути за відсутності представника відповідача в судовому засіданні на підставі наявних у справі доказів, постановивши заочне рішення. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов необхідно задовольнити частково з наступних мотивів. Судом встановлено, що відповідач заборгував позивачеві як водію пожежного автомобіля КП «Аеропорт Хмельницький» заробітну плату за період з серпня 2012 року по червень 2014 року на загальну суму 29611,64 грн., що підтверджується довідкою КП «Аеропорт Хмельницький» від 2.09.2014 року за вих. № 43, наявною в матеріалах справи. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Таким чином, вказану суму заборгованості по заробітній платі слід стягнути з відповідача на користь позивача. В задоволенні позовних вимог про стягнення ще 7997,36 грн. заборгованості по заробітній платі слід відмовити, оскільки такий її розмір не підтверджений будь-якими доказами у справі. Крім того, судом встановлено, що неправомірними діями відповідача позивачу завдано моральної шкоди, яка виразилась в душевних стражданнях позивача з приводу протиправного позбавлення його належних йому коштів впродовж одного року і одинадцяти місяців, постійної необхідності вживати додаткових зусиль до організації свого життя. Враховуючи характер протиправних дій та вину відповідача, тривалість та глибину душевних страждань позивача, вимоги розумності та справедливості, суд визначає суму компенсації моральної шкоди в розмірі 2000 грн. Судові витрати по справі підлягають стягненню з відповідача в дохід держави, оскільки позивача від їх сплати звільнено. На підставі викладеного та

Outcome: partial