Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-04 00:00:00

Позивач вимоги мотивує тим, що працював у відповідача, а 31.10.2018 року був звільнений з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Середній заробіток по затримці виплати заробітної плати також не виплачено. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 117945 грн. 83 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку станом на день ухвалення рішення, виходячи з 965,23 грн. середньоденного заробітку. Позивач у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Його представник надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги уточнив, просить стягнути середній заробіток з дня звільнення позивача з 31.10.2018 по день ухвалення судового рішення у розмірі 85905 грн.47 коп., виходячи з 965,23 грн. середньоденного заробітку. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився, відзиву на позовну заяву не надав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а 31.10.2018р. звільнився за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України ( а.с. 9-10). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» № 16-07/176 від 18.02.2019 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 117945грн. 83коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 36015грн. 69коп. (а.с.46) Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» № 16-07/176 від 18.02.2019 р. середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 573 грн. 38 коп., а не 965 грн. 23 коп., як вважає позивач. Суд не погоджується з розрахунком позивача щодо середнього заробітку, вважає його помилковим. Так, середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 05.11.2018 року (наступний робочий день після звільнення) по 05.06.2019 року становить 87 робочих днів (листопад -12, грудень -12, січень - 12, лютий - 12, березень - 12, квітень - 12, травень - 12, червень - 3), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 49884 грн. 06 коп. (573,38х 87= 49884,06). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовільнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 117945 грн. 83 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.11.2018 року по 05.06.2019 року включно у сумі 49884грн. 06коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: partial