Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-03 00:00:00

Позивач [PERSON] у грудні 2016 року звернувся до суду з позовом до ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченко» (далі ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка») про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку за період з 11.12.2015 р. по 28.09.2016 р. ,посилаючись на те, що рішенням Жовтневого районного суду м.Харкова від 29.01.2014 р. на його користь з ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка» стягнута компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 576 грн. 04 коп. та середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку в сумі 47441 грн. 04 коп. Рішення суду не було виконано, компенсація в сумі 576 грн. 04 коп. не погашена.В подальшому, рішеннями Жовтневого районного суду м.Харкова від 28.04.2015 р. та 10.12.2015 р. стягнуто з відповідача середній заробіток за час розрахунку при звільненні 21799 грн.44 коп. та 10829 грн 85 коп. відповідно, але тільки 28.09.2016 р. за виконавчими листами була перерахована компенсація на картковий рахунок.При середньоденної заробітній платі-69 грн. 87 коп. і заборгованості 201 день, позивач просить стягнути 14043 грн. 87 коп В судове засіданні позивачем подана заява про можливість розгляду справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити. Представник відповідача ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка» проти позову заперечував, посилаючись на те, що відповідно до графіку роботи підприємства, з 11 по 22 грудня 2015 р. завод працював тільки 8 днів. Підприємством 23.12.2015 р. на рахунок Жовтневого відділу державної виконавчої служби була перерахована платіжним дорученням компенсація по заробітній платі [PERSON] в сумі 576 грн. 04 коп., а тому підстав для стягнення середнього заробітку за час затримки, на думку представника відповідача, немає. Суд, вислухавши пояснення представника відповідача, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного. Рішенням Жовтневого районного суду м.Харкова від 29.01.2014 р. стягнуто з ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка» на користь [PERSON] компенсація за несвоєчасну виплачену заробітну плату у розмірі 576 грн. 04 коп., а також середній заробіток за час затримку кінцевого розрахунку в сумі 47441 грн. 73 коп. На підставі виконавчого листа Жовтневим відділом державної виконавчої служби м.Харкова Головного територіального управління юстиції в Харківській області відкрито виконавче провадження. У зв'язку з невиконанням рішення суду, за період до 28.04.2015 р. стягнуто рішенням Жовтневого районного суду м.Харкова середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку в сумі 21799 грн. 44 коп., а за період з 29.04.2015 р. по 10.12.2015 р. рішенням Жовтневого районного суду м.Харкова додатково стягнуто 10829 грн. 85 коп. Як вбачається з довідки філії- Харківське обласне управління АТ «Ощадбанк», на особовий рахунок [PERSON] 28.09.2016 р. зарахована сума 576 грн. 04 коп. Призначення платежу: перерахування заробітної плати з ДП ХПЗ «Шевченко» на користь [PERSON] за виконавчим листом № 639/480/14-ц від 15.04.2014 р. Жовтневого районного суду м.Харкова , за виконавчим провадженням 44123080, без ПДВ. На підтвердження заперечень проти позову відповідач представив інформацію разом з копією платіжного доручення №398 від 23.12.2015 р., з якої вбачається, що компенсація в сумі 576 грн. 04 коп. за несвоєчасну виплачену заробітну плату [PERSON] по виконавчому провадженню за виконавчим документом 639/480/14-ц Жовтневого районного суду м.Харкова перерахована відповідачем на рахунок Жовтневого ВДВС 23.12.2015 р. Таким чином, заборгованість по виплаті заробітній платі виникла після постановлення рішення суду, тобто з 11.12.2015 р. до 22.12.2015 р. Днем виконання рішення суду в частині стягнення компенсації вважається день перерахування грошових коштів Жовтневому ВДВС-23.12.2015 р. , із зазначенням конкретного працівника. Статтею 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з рішеннями суду середньоденний розмір заробітної плати [PERSON] на момент його звільнення становить 69 грн. 87 коп. При визначенні кількості днів, які повинні бути оплачені [PERSON] на підставі ст.117 КЗпП України суд керується листом Міністерства праці та соціальної політики України «Про розрахунок норм тривалості робочого часу» № 10196/0/14-14/13 від 09.09.2014 р., відповідно до якого за період затримки розрахунку з 11.12.2015 р. по 22.12.2015 р. було 8 робочих днів. Сума середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні становить 558 грн. 96 коп. (69,87 х 8 = 558, 96 грн.). За таких обставин суд вважає, що вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають частковому задоволенню. Згідно за ст.ст. 79, 88 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір в дохід держави. На підставі викладеного і

Outcome: partial