Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-22 00:00:00

Позивач [PERSON] предявив у суд даний позов і просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 43316,65 грн та середній заробіток в сумі 20000 грн за час затримки повного розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх вимог позивач вказав, що працював у товаристві з обмеженою відповідальністю «Мангер» та звільнений за власним бажанням 13.09.2017 року. На день звільнення відповідач має заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 43316,65 грн, розрахунок не проведений,у зв`язку з чим позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 20000 грн. У суді позивач позовні вимоги зменшив та просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 43316,65 грн, надав пояснення аналогічні до змісту позову, проти ухвалення заочного рішення не заперечив. Представник відповідача двічі в судове засідання не з»явився, про розгляд справи були повідомлені в порядку ч.10 ст.128 ЦПК України, що підтверджується поштовими повідомленнями (а.с.17, 21-22), причини неявки не повідомили. Вислухавши пояснення позивача, з`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд вважає, що змінений позов підлягає до задоволення повністю. Судом встановлено, що [PERSON] працював юрисконсультом, а потім директором у товаристві з обмеженою відповідальністю «Мангер» з 01.08.2016 року та звільнений 13.09.2017 року. Вказане підтверджується наказами про прийняття та про звільнення (а.с.6,7). Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Однак в порушення зазначених норм відповідач при звільненні не виплатив позивачу нараховану заробітну плату. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст.116 ЦПК України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки, виданої ТОВ «Мангер» 13.09.2017 року №38 заборгованість [PERSON] по заробітній платі становить 43316,65 грн (а.с.9). Враховуючи викладене, аналізуючи докази в їх сукупності, суд вважає, що змінений позов необхідно задовольнити повністю, оскільки відповідач при звільненні позивача 13.09.2017 року не виплатив йому нараховану заробітну плату і не виплатив до дня винесення рішення. Тому відповідач повинен виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі в сумі 43316,65 грн. За таких обставин суд приходить до висновку про задоволення зміненого позову повністю. Судові витрати в сумі 1762 грн підлягають стягненню з відповідача у дохід держави, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при подачі даного позову.

Outcome: approved