Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-23 00:00:00

Позивач [PERSON] предявила до суду позов до Тернопільського національного педагогічного університету ім. В.Гнатюка (далі університет) про зобовязання внести зміни в наказ №58-к від 04 листопада 2014 року і встановити доплату за завідування кафедрою загального мовознавства і словянських мов; стягнути доплату за завідування кафедрою загального мовознавства та словянських мов за період з 04 листопада 2014 року по день звільнення з роботи; визнати незаконним та скасувати наказ від 30 червня 2015 року по особовому складу. В подальшому позивач уточнила позовні вимоги, просила суд внести зміни в наказ №58-к від 04 листопада 2014 року та передбачити у наказі, що [PERSON] встановлюється плата у звязку з переведенням на посаду професора-завідувача кафедрою згідно штатного розпису; стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату за виконання посадових обовязків професора-завідувача кафедрою за період з 04 листопада 2014 року по 26 серпня 2015 року у сумі 2000 грн. та 89,5 грн. невиплаченої допомоги на оздоровлення за 2015 рік; визнати незаконним та скасувати наказ від 30 червня 2015 року за 342-к по особовому складу. В обґрунтування вимог позивач зазначила, що вона працювала в університеті на посаді професора-завідувача кафедрою російської мови та літератури. Наказом відповідача за № 34-к від 01 липня 2014 року за результатами конкурсу її переведено з посади професора-завідувача кафедри російської мови і літератури на посаду професора кафедри загального мовознавства і словянських мов (0,5 ставки). Наказом за № 58-к від 04 листопада 2014 року позивача з 05 листопада 2014 року до проведення процедури конкурсу переведено з посади професора кафедри загального мовознавства і словянських мов (0,5 ставки) на посаду професора-завідувача цієї кафедри (0,5 ставки) із збереження окладу та умов праці. За результатами конкурсу наказом №43-к від 01 липня 2015 року на посаду доцента, завідувача кафедри загального мовознавства і словянських мов терміном на пять років зараховано [PERSON] Наказом №42-к від 30 червня 2015 року [PERSON] переведено з 01 липня 2015 року з посади професора-завідувача кафедри загального мовознавства на посаду професора цієї кафедри (0,5 ставки) за строковим трудовим договором до 30 червня 2019 року. Позивач стверджувала, що їй не було відомо про винесення оспорюваного наказу № 42-к від 30 червня 2015 року про переведення її на посаду професора кафедри та її під підпис не ознайомлювали із його змістом. Дізналась про його існування при звільненні, отримавши трудову книжку 19 жовтня 2015 року. Вважає, що оспорюваним наказом змінено істотні умови її праці, а саме змінено посаду, при цьому про їх зміну відповідачем не було повідомлено за два місяці до їх запровадження, а тому просила скасувати наказ №42-к як незаконний. Також зазначала, що їй як завідувачу-професору кафедри повинні були оплачувати оклад по 21 тарифному розряду, що становить 3280 гривень на місяць, а не 3101 гривень. Таким чином, її місячний заробіток за спірний період з 04 листопада 2014 року по день звільнення 26 серпня 2015 року повинен був становити 3965,36 гривень, а виплачувалося по 3765,29 гривень, що на 200 гривень менше від встановлених окладів. Відтак, позивач недоотримала заробітну плату за виконання обовязків професора-завідувача кафедрою за спірний період у розмірі 2000 гривень. Крім цього, у звязку з цим нею недоотримано 89,5 гривень щорічної допомоги на оздоровлення, виходячи із посадового окладу професора-завідувача кафедри за 21 тарифним розрядом. Посилаючись на наведене, [PERSON] просила позов, з урахуванням поданих уточнень, задовольнити. У судовому засіданні позивач і її представники [PERSON] та адвокат [PERSON] позов підтримали, зіславшись на доводи викладені в позовній заяві та уточненнях до неї. Позивач, крім цього, в судовому засіданні пояснила, що під час її роботи на посаді професора-завідувача кафедри загального мовознавства і словянських мов, у період, коли вона була у відрядженні, ректор університету зібрав працівників кафедри та повідомив їм, що вона не має підстав завідувати кафедрою, оскільки призначена тимчасово, та є доктором педагогічних, а не філологічних наук. Дізнавшись через оголошення в газеті про те, що планується конкурс на посаду, написала ректору заяву, щоб він вибачився перед нею за те, що зганьбив її перед колективом. Оскільки чекала вибачень від ректора, думала, що конкурс проводитись так швидко не буде, тому й не подавала заяву на участь у ньому. Про те, що був проведений конкурс, не знала, вважала, що і надалі виконує обовязки завідувача, а про переведення на посаду професора дізналася лише при отриманні трудової книжки 19 жовтня 2015 року. Представник відповідача позову не визнала. Вказала, що [PERSON] працювала в університеті на посаді професора кафедри російської мови та літератури. У звязку із скороченням контингенту студентів кафедру російської мови було ліквідовано, а викладачів кафедри переведено на кафедру загального мовознавства та словянських мов, у тому числі і позивача [PERSON] На підставі особистої заяви позивача оспорюваним наказом від 04 листопада 2014 року [PERSON] було тимчасово, до проведення конкурсу, переведено з посади професора кафедри загального мовознавства і словянських мов на посаду професора-завідувача даної кафедри. [PERSON] заяви на участь у конкурсі на заміщення вакантної посади завідувача кафедри не подавала та участі в конкурсі не брала. За результатами конкурсу на посаду завідувача кафедри загального мовознавства і словянських мов було обрано [PERSON] Наказом відповідача від 30 червня 2015 року [PERSON] з 01 липня 2015 року переведено з посади професора-завідувача кафедри на посаду професора цієї кафедри. Крім того, зазначила, що змін в організації праці в сторону їх погіршення не відбулось, оскільки [PERSON] 04 листопада 2014 року призначалась на посаду завідувача кафедри тимчасово до проведення конкурсу. Вказані обставини були відомі позивачу, про що вона вказала в заяві, написаній нею особисто. Щодо оплати [PERSON] окладу за 21 тарифним розрядом представник відповідача пояснила, що оплата праці завідувача кафедри професора проводиться за 20-21 розрядом, професора за 20 розрядом. Тарифікація завідувача кафедри за 20 чи 21 розрядом проводиться залежно від кількості працівників кафедри. Кафедра загального мовознавства є невеликою (менше 10 чоловік), тому оклад завідувача тарифікувався за 20 розрядом. Крім того, [PERSON] проводилась доплата до основного окладу під час роботи, зокрема: 20 % за науковий ступінь, 33 % за вчене звання професора, 30% за стаж роботи та 35 %, а з 01 липня 2014 року 50 % за роботу з використанням інноваційних педагогічних та інформаційних технологій. Вважає, що будь-яких порушень трудових прав позивача допущено не було. Посилаючись на наведене, просила у задоволенні позову відмовити. Судом досліджено надані сторонами докази та встановлено такі обставини: З 09 грудня 2003 року [PERSON] прийнято на посаду професора-завідувача кафедри російської мови та літератури за строковим договором з 9 грудня 2003 року по 30 червня 2007 року, що стверджується копією наказу відповідача № 75-к від 08 грудня 2003 року, визнається сторонами спору та підтверджується записами № 34-37 в трудовій книжці позивача. Згідно з витягом із протоколу № 11 засідання вченої ради університету від 26 липня 2007 року за результатами таємного голосування при проведенні конкурсу на заміщення посади завідувача кафедри російської мови та літератури [PERSON] обрано на посаду завідувача цієї кафедри. Відповідно до наказу університету № 36-к від 02 липня 2007 року [PERSON] зараховано на посаду професора-завідувача кафедри російської мови і літератури терміном на сім років по 30 червня 2014 року на умовах, викладених у контракті. Згідно з контрактом, укладеним між університетом та [PERSON] від 02 липня 2007 року, [PERSON] за результатами конкурсу на підставі рішення вченої ради зарахована на посаду професора-завідувача кафедри російської мови та літератури з 01 липня 2007 року по 30 червня 2014 року. З умов контракту, викладених у п. п. 4.1., 4.2. та 4.3., встановлено, що сторони погодили посадовий оклад [PERSON] згідно з 20 тарифним розрядом, доплати у розмірі 33% за вчене звання та 30 % за вислугу років. Наказом університету №163 від 27 червня 2014 року, з 01 липня 2014 року [PERSON] встановлено надбавку до посадового окладу за високі досягнення у праці в розмірі 35 % замість 50%. Відповідно до наказу університету № 112 від 15 травня 2014 року «Про реорганізацію структури філологічного факультету» вирішено ліквідувати кафедру російської мови та літератури у звязку зі скороченням науково-педагогічних працівників кафедри відповідно до контингенту студентів, перевівши викладачів на кафедру загального мовознавства і словянських мов та кафедру теорії і методики української та світової літератури. Цим же наказом затверджено склади науково-педагогічних працівників, у тому числі кафедри загального мовознавства і словянських мов, у склад якої увійшла [PERSON] доктор педагогічних наук, професор. Відповідно до витягу з протоколу № 10 засідання вченої ради Університету від 24 червня 2014 року та протоколу № 1 засідання лічильної комісії при проведенні конкурсу на заміщення посад професорсько-викладацького складу від 24 червня 2014 року [PERSON] за результатами таємного голосування обрана на посаду професора кафедри загального мовознавства і словянських мов (0,5 ставки). Наказом відповідача № 34-к від 01 липня 2014 року її за результатами конкурсу переведено з посади професора-завідувача кафедри російської мови і літератури на посаду професора кафедри загального мовознавства і словянських мов (0,5 ставки) за строковим трудовим договором до 30 червня 2019 року з окладом за 20 тарифним розрядом, надбавкою 30 відсотків від окладу за вислугу років, доплатою 33 відсотки окладу за вчене звання професора та 25 відсотків за науковий ступінь доктора наук. Підстава заява [PERSON], рішення вченої ради університету від 24 червня 2014 року, протокол №10. 05 листопада 2014 року [PERSON] подала на імя ректора університету заяву, в якій просила перевести її з посади професора кафедри на посаду професора-завідувача цієї кафедри з 05 листопада 2014 року, до проведення процедури конкурсу. Наказом відповідача № 58-к від 04 листопада 2014 року позивача з 05 листопада 2014 року до проведення процедури конкурсу переведено з посади професора кафедри загального мовознавства і словянських мов (0,5 ставки) на посаду професора-завідувача цієї кафедри (0,5 ставки) із збереженням окладу та умов праці. Підстава заява [PERSON] Наказом університету № 343 від 23 грудня 2014 року оголошено конкурс на заміщення вакантних посад у тому числі на посаду завідувача кафедри загального мовознавства і словянських мов. Про оголошення такого конкурсу було також повідомлено у газеті «Вільне життя» за №104 (15632) від 31 грудня 2014 року. Як убачається із Протоколу № 1 засідання лічильної комісії університету при проведенні конкурсу на заміщенні посад професорсько-викладацького складу від 29 квітня 2015 року та витягу з протоколу № 9 засідання вченої ради університету від 29 квітня 2015 року (а.с. 60, 61), за результатами таємного голосування при проведення конкурсу на заміщення посади завідувача, доцента кафедри загального мовознавства і словянських мов, на посаду завідувача, доцента кафедри загального мовознавства і словянських мов обрано [PERSON] Наказом відповідача № 43-к від 01 липня 2015 року [PERSON], за результатами конкурсу, зараховано на посаду доцента, завідувача кафедри загального мовознавства і словянських мов терміном на пять років на умовах контракту, звільнивши її від обовязків заступника декана факультету філології і журналістики у звязку з закінчення строку трудового договору. Наказом № 42-к від 30 червня 2015 року [PERSON] переведено з 01 липня 2015 року з посади професора-завідувача кафедри загального мовознавства на посаду професора цієї кафедри (0,5 ставки) за строковим трудовим договором до 30 червня 2019 року, зі збереженням окладу та умов оплати праці. 26 серпня 2015 року [PERSON] звільнено з посади професора кафедри загального мовознавства і словянських мов (0,5 ставки) за власним бажанням, що підтверджується наказом університету № 51-к від 25 серпня 2015 року. Відповідно до довідки Тернопільського національного педагогічного університету ім. В.Гнатюка № 1629-40/05 від 16 грудня 2015 року (а.с. 45), станом на 15 грудня 2015 року ряду працівників, завідувачам кафедри (професорам) встановлено посадовий оклад за 20 тарифним розрядом, а саме: [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] Судом установлено та визнається сторонами спору, що [PERSON] за весь час роботи в університеті отримувала заробітну плату за 20 тарифним розрядом (а.с. 114-121). Відповідно до штатних розписів університету за 2014 рік та за 2015 рік для професора-завідувача кафедри затверджено оклад у розмірі 3280 гривень. Як убачається зі штатних формулярів університету на 2013 2014 навчальний рік та 2014 2015 навчальний рік (а.с. 91, 92) кафедра російської мови і літератури налічувала 7 працівників, з яких 4 працювали на 1,25 ставки та 1 працівник на 0,5 ставки, що загалом складає 7,5 ставок; кафедра загального мовознавства і словянських мов 13 працівників, з яких 4 працювали на 0,5 ставки, що загалом складає 9,5 ставок. Допитаний у судовому засіданні за клопотанням представника відповідача у якості спеціаліста [PERSON] пояснив що він, працюючи головним бухгалтером університету, здійснював нарахування заробітної плати [PERSON]В,

Outcome: dismissed