Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-04 00:00:00

Позивач [PERSON] просить задовольнити уточнені позовні вимоги, посилаючись на таке: згідно наказу № 142-к від 01.04.2011 року він був прийнятий на роботу в ВАТ «Будівельне управління № 813». На підставі наказу № 125/2 від 27.10.2011 року ВАТ «Будівельне управління № 813» перейменоване у ПАТ «Будівельне управління № 813». На підставі наказу № 450-к від 11.08.2014 року він був звільнений з роботи за скороченням штату відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України. За цей час відповідач не виплатив позивачеві заробітну плату в сумі 3654 грн. 58 коп., яку він просить стягнути, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 323 грн. 05 коп.. Крім того, також просить стягнути вихідну допомогу при звільненні в розмірі 1218 грн. 00 коп. Позивач до судового засідання не з'явилася, проте від його представника, за довіреністю [PERSON], надано суду заяву про розгляд справи в її відсутність, а також без участі її довірителя, наполягає на уточнених позовних вимогах. Представник відповідача до судового засідання не прибув, проте хоча судом належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, заяв про розгляд справи без його участі або відкладення розгляду справи судові не надав, як і не надав заперечень проти позову. З урахуванням положень ст. 224 ЦПК України, отримавши згоду сторони позивача, суд ухвалив розглянути справу заочно з ухваленням заочного рішення на підставі наявних у справі доказів. Враховуючи неявку в судове засідання сторін, суд приймає рішення без фіксування судового засідання технічним засобом з підстав визначених ч. 2 ст. 197 ЦПК України. Суд, вивчивши позовну заяву, дослідивши та проаналізувавши письмові докази, встановив такі факти і відповідні до них правовідносини: дійсно, позивач [PERSON] працював згідно наказу № 142-к від 01.04.2011 року водієм 1-го класу у ВАТ «Будівельне управління № 813». На підставі наказу № 125/2 від 27.10.2011 року ВАТ «Будівельне управління № 813» перейменоване у ПАТ «Будівельне управління № 813». На підставі наказу № 450-к від 11.08.2014 року він був звільнений з роботи за скороченням штату відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України, що вбачається з копії трудової книжки (а.с.4-20). За цей час відповідач не виплатив позивачу заробітну плату в сумі 3654 грн. 58 коп., що підтверджується довідкою (а.с.36). Всього за 2014 рік нараховано 5598,59 грн. (дохід) - 194,23 грн. (утримано ЄСВ) - 810,66 грн. (сума ПДФО) - 939,12 грн. (виплачено) = 3654 грн. 58 коп. Оскільки згідно ст. 116 КЗпП України підприємство зобов'язано при звільненні працівника виплатити всі суми, що належать йому від нього, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги та стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 3654 грн. 58 коп. Крім того стягненню підлягає вихідна допомога при звільненні за скороченням штату в сумі 1218 грн., яка не може бути меншою за вказану відповідно до постанови КМУ № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначених в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Спір про розмір сум при звільненні відсутній, оскільки відповідач своїх заперечень не надав. На підставі викладеного суд доходить висновку, що відповідач, який порушив гарантоване законом право на оплату праці повинен нести відповідальність, передбачену ст. 117 КЗпП України. Тому позовні вимоги [PERSON], щодо стягнення середньоденного заробітку за весь час затримки розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі. Вказаний позивачем розрахунок середнього заробітку проведено відповідно до постанови КМУ № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». І є правильним з арифметичної точки зору. Так, позивач звільнився у серпні 2014 року, тому середній заробіток береться за липень-червень 2014 року ( 199,29 + 206,73 = 406,02 грн.) (довідка а.с.32). За ці два місяці було 44 робочі дні, тобто середньоденний заробіток складає 406,02/44=9,23 грн. З часу звільнення та на 01.10.2014 року (час, який просить позивач) [PERSON] відпрацював би 35 робочих днів, тому середній заробіток за час затримки розрахунку становить 35 роб.днів * 9,23 грн. = 323,05 грн., які і підлягають стягненню з відповідача. Таким, чином суд дійшов висновку, що позов законний, обґрунтований та такий, що підлягає повному задоволенню. На підставі ст..88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: approved