Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-11 00:00:00

Позивач [PERSON] у квітні 2016 року звернулась до Підволочиського районного суду із позовом до відповідача - Скалатської міської ради Тернопільської області про стягнення грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач посилається на те, що її було прийнято на роботу головного бухгалтера згідно конкурсу 20 грудня 2010 року, з цього часу вона працювала в Зарубинецькій сільській раді Підволочиського району Тернопільської області. У зв'язку із реорганізацією її повідомили про можливе звільнення,- розпорядження міського голови №7 від 10 грудня 2015 року, внаслідок чого вона втратила основне місце роботи, однак на день звільнення з нею не було проведено повного розрахунку, а саме не виплачено компенсації за невикористану відпустку за 2015 рік. З огляду на вказане просить задовольнити заявлені нею вимоги у повному обсязі, стягнувши з відповідача у її користь 1711,93 гривень грошової компенсації за невикористану відпустку. Сторони, будучи повідомленими про дату і час розгляду справи, в судове засідання не з'явилися, подали заяви про розгляд справи у їх відсутності, просять позов задовольнити. Суд, дослідивши та проаналізувавши подані сторонами докази у повній сукупності, враховуючи заяви сторін, які просять задовольнити позовні вимоги, вважає, що позов є підставним та підлягає до задоволення, виходячи із наступних міркувань. Згідно розпорядження сільського голови с. Зарубинці Підволочиського району Тернопільської області від 20 грудня 2010 року №51 [PERSON] призначено на посаду головного бухгалтера Зарубинецької сільської ради на конкурсній основі з 21.12.2010 року; присвоєно 15 ранг посадової особи місцевого самоврядування; встановлено головному бухгалтеру Зарубинецької сільської ради [PERSON] згідно Постанови КМУ від 09 березня 2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» місячний посадовий оклад в розмірі 1281,00 гривень та надбавки до посадового окладу за ранг в розмірі 45,00 гривень. Рішенням Скалатської міської ради Підволочиського району Тернопільської області сьомого скликання першої сесії (перше пленарне засідання) №7 від 10 грудня 2015 року «Про утворення комісії по реорганізації міської та сільських рад, об'єднаної територіальної громади, шляхом приєднання до Скалатської міської ради», утворено комісії по реорганізації міської та сільських рад шляхом приєднання до Скалатської міської ради в єдину об'єднану територіальну громаду, у складі зокрема і Зарубинецької сільської ради ([PERSON], [PERSON] та [PERSON].); зобов'язано членів комісій провести інвентаризацію матеріальних цінностей та підготувати акти приймання-передачі; зобов'язати виконувачів обов'язків старост повідомити всіх працівників своїх рад про можливий перевід на інше місце роботи, або звільнення у зв'язку із реорганізацією у встановленому законом порядку; голові Скалатської міської ради, виконувати обов'язки старост вивчити питання про працевлаштування всіх працівників, що на даний час працюють у радах; контроль за виконанням даних рішень покладено на голову міської ради Савончака П.В.. Крім того, в додатку до даного рішення містяться підписи працівників Зарубинецької сільської ради, що свідчать про ознайомлення, можливий перевід на інше місце роботи, або звільнення у зв'язку із реорганізацією у встановленому законом порядку, зокрема і [PERSON] З трудової книжки серії [NUMBER], заповненої 01 січня 1999 року на ім'я [PERSON], [INFO], запису №29 вбачається, що 10 грудня 2015 року остання була звільнена із Зарубинецької сільської ради у зв'язку із реорганізацією шляхом приєднання до Скалатської міської ради відповідно до рішення сесії №7 від 10.12.2015 року та 22 лютого 2016 року переведена на посаду спеціаліста соціально-економічного розвитку Скалатської міської ради (розпорядження №40 від 22 лютого 2016 року). Як слідує із платіжної відомості Зарубинецької сільської ради № 1, а також довідки № 20 від 14 квітня 2016 року Скалатської міської ради Підволочиського району Тернопільської області - заборгованість за невикористані відпустки [PERSON] станом на 01 січня 2016 року становить 1711,93 грн. Згідно рішення шостого скликання шістдесят третьої сесії (ІІ пленарного засідання) Скалатської міської ради Підволочиського району Тернопільської області №1070 від 14 липня 2015 року «Про добровільне об'єднання територіальних громад» вирішено об'єднатися з територіальними громадами села Городниця, Городницької сільської ради, села Зарубинці Зарубинецької сільської ради, сіл Колодіївка, Панасівка Колодіївської сільської ради, села Криве Кривенської сільської ради, сіл Магдаліївка, Митниця Магдаліївської сільської ради, села Новосілка Новосілківської сільської ради, села Остап'є, Остап'ївської сільської ради, сіл Поділля, Хоптянка Подільської сільської ради, сіл Полупанівка, Старий Скалат Староскалатської сільської ради в Скалатську Територіальну громаду з центром в м. Скалат. Пунктом 5 вказаного розпорядження правонаступником активів і пасивів (зобов'язань) міської та сільських рад визначено Скалатську міську раду, утворену внаслідок добровільного об'єднання громадян. Відповідно до ч. 1 ст. 104 ЦК України(що діяла на момент виникнення спірних правовідносин)юридична особа припиняється в результаті передання всього свого майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам - правонаступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації. Згідно ч. 1 ст. 106 ЦК України (що діяла на момент виникнення спірних правовідносин) злиття, приєднання, поділ та перетворення юридичної особи здійснюються за рішенням його учасників або органу юридичної особи, уповноваженого на це установчими документами, а у випадках, передбачених законом, - за рішенням суду або відповідних органів державної влади. Частиною 2 ст. 107 ЦК України передбачено, що після закінчення строку для пред'явлення вимог кредиторами та задоволення чи відхилення цих вимог комісія з припинення юридичної особи складає передавальний акт (у разі злиття, приєднання або перетворення) або розподільчий баланс (у разі поділу), які мають містити положення про право наступництво щодо всіх зобов'язань юридичної особи, що припиняється, стосовно всіх її кредиторів та боржників, включаючи зобов'язання, які оспорюються сторонами. Оскільки, правонаступництво - це перехід прав і обов'язків від одного суб'єкта до іншого, з урахуванням п. 5 рішення Скалатської міської ради Підволочиського району Тернопільської області № 1070 від 14 липня 2015 року «Про добровільне об'єднання територіальних громад», Скалатська міська рада являється правонаступником сільської ради с. Зарубинці Підволочиського району Тернопільської області. Згідно ст. 83 КЗпП України і ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», при звільненні працівника йому виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). Право на відпустки забезпечується: - гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; - забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбаченихстаттею 24 цього Закону. У відповідності з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, установа, організація згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток по день фактичного розрахунку. Згідно ст.ст. 74-84 КЗпП України громадянам, які працюють за трудовим договором надаються щорічні відпустки, а у разі звільнення їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки. Представником відповідача не надано суду будь-яких доказів про надання позивачу відпустки за відпрацьований час або ж виплати компенсації за невикористану відпустку за цей період. Згідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористанні відпустки. Відповідно до п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24. 12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі ст.83 КЗпП вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї - лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років. Якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст. 238 КЗпП України має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Не виключається можливість такого ж вирішення цього питання і при частковій компенсації невикористаної відпустки працівникові, який продовжує роботу. При цьому слід мати на увазі, що тривалість визначеної в робочих днях щорічної відпустки (основної й додаткової), яка не була використана працівником за попередні роки, зберігається такою, якою вона була до набрання чинності Законом «Про відпустки» (до 1 січня 1997 року). Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення. Таким чином при встановлених обставинах та з урахуванням вимог Закону, суд вважає, що відповідачем допущено порушення трудових прав позивача які підлягають захисту шляхом стягнення із відповідача в користь позивача 1711,93 грн. невиплаченої грошової компенсації за невикористані дні основної відпустки, що не виплачені їй при звільненні. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, стороні на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Частиною 3 вказаної норми закону передбачено, якщо позивача, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. За вказаних обставин суд вважає за необхідне стягнути із відповідача по справі Скалатської міської ради Підволочиського району Тернопільської області в користь держави 551,20 грн. судового збору.

Outcome: approved