Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-12 00:00:00

Позивач вимоги мотивує тим, що працював у відповідача, а 18.10.2018 р. був звільнений з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Середній заробіток по затримці виплати заробітної плати також не виплачено. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь про відмову, не зважаючи на подання окремої заяви про надання довідки про заборгованість заробітної плати. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку станом на день ухвалення рішення. Позивач у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Його представник надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги просить задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився, відзиву на позовну заяву не надав. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а 18.10.2018 р. звільнився за згодою сторін на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 9-11). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно довідки про заробітну плату [PERSON] сума заробітної плати, належної до виплати становить 84497,07 грн. (а.с. 78). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно Індивідуальних відомостей про застраховану особу наявних у Пенсійному фонді України, нарахована відповідачем заробітна плата [PERSON] за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 30991,01 грн. (серпень 2018 р. - 16087,01 грн., вересень 2018 р. - 14904,00 грн.). Кількість робочих днів за серпень 2018 р. - вересень 2018 р. складає - 25 днів (серпень 2018 р. - 13, вересень 2018 р. - 12). З урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, середньоденний заробіток позивача становить 1239,64 грн. (30911,01 грн. : 25 = 1239,64 грн.). Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 22.10.2018 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 13.09.2019 року включно (день ухвалення судового рішення) становить 133 робочих днів (жовтень 2018 р. - 6, листопад 2018 р. - 12, грудень 2018 р. - 12, січень 2019 р. - 12, лютий 2019 р. - 12, березень 2019 р. - 12, квітень 2019 р. - 12, травень 2019 р. - 12, червень 2019 р. - 11, липень 2019 р. - 15, серпень 2019 - 11, вересень 2019 р. - 6), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 164872,12 грн. (1239,64 грн. х 133 = 164872,12 грн.). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача відповідачем не надано, тому суд вважає, що доводи позивача не спростовані, необхідно позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 84497 грн. 07 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.10.2018 року по 13.09.2019 року включно у сумі 164872 грн. 12 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1648,72 грн.

Outcome: approved