Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-06 00:00:00

Позивач [PERSON] просить суд стягнути з Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на його користь 8813 грн.23 коп. недовиплаченої грошової компенсації за невикористану відпустку, 116608 грн.21 коп. середнього заробітку за час затримки в виплаті грошової компенсації за невикористану відпустку та 1254 грн.22 коп. витрат за сплату судового збору, посилаючись на те, що він працював на Державному підприємстві спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на посаді начальника управління майнових відносин та наказом №330-к від 05 жовтня 2016 року він був звільнений з роботи за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП). На день його звільнення йому був зроблений розрахунок, нарахована та виплачена грошова компенсація за невикористувану відпустку в кількості 71 дня в сумі 88158 грн.57 коп., про те такий розрахунок не являється повним, оскільки відповідачем не було враховано те, що в травні 2016 року працівникам апарату підприємства було підвищено посадові оклади (заробітну плату) на 15%, а відповідно до ч.5 ст.95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку, що не було проведено відповідачем, в зв'язку з чим йому, за його розрахунком, було недовиплачено 8813 грн.23 коп. Крім того, оскільки він з вини відповідача не отримав у повному обсязі належних йому сум грошової компенсації за невикористану відпустку, то у нього, відповідно до вимог ч.1 ст.117 КЗпП України, виникло право на отримання середнього заробітку за весь час невиплати компенсації у повному обсязі, що становить 116608 грн.21 коп., а оскільки Державне підприємство спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» відмовляється в добровільному порядку виплати зазначені кошти, то він змушений звернутися з відповідним позовом до суду. Позивач [PERSON] в судовому засіданні свої позовні вимоги підтримав, посилаючись на вищенаведені обставини та просив суд їх задовольнити. Представник відповідача Корчук О.В. в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що при звільненні позивача [PERSON] з роботи підприємством були проведені всі відповідні виплати розрахункових сум, в тому числі і грошова компенсація за невикористану відпустку. Адміністрація підприємства коефіцієнт коригування заробітної плати встановила з 01 листопада 2016 року, оскільки в зв'язку з підвищенням посадових окладів в травні 2016 року, не мала фінансових можливостей, провести таке коригування раніше. Він вважає, що оскільки позивач був звільнений з роботи в жовтні 2016 року, то на нього таке коригування заробітної плати не розповсюджується, а тому просив відмовити в задоволенні заявленого позову в повному обсязі. Суд, заслухавши пояснення сторін та дослідивши письмові матеріали справи, вважає за необхідне відмовити в задоволенні заявленого позову з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] дійсно працював на Державному підприємстві спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на посаді начальника управління майнових відносин та наказом №330-к від 05 жовтня 2016 року був звільнений з роботи за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП). Із копії наказу №330-к від 05 жовтня 2016 року видно, що [PERSON], начальника управління майнових відносин ДП «Укрспирт» з 05 жовтня 2016 року було звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). Відділу розрахунків заробітної плати здійснити виплату вихідної допомоги в розмірі 4 посадових окладів відповідно до п.3.2.6 колективного договору. (Підстава: заява [PERSON] від 03.10.2016 року). Відповідно до п.2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористану відпустку є останні 12 календарних місяців (без урахування святкових та неробочих днів), які передують місяцю нарахування компенсації. Крім того, відповідно до п.10 цього Порядку, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням фінансових можливостей. Із роз'яснень Міністерства праці та соціальної політики України, наданих у листі за №18-441-1 від 03.08.2005 року, вказано, що на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях корегування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. В даному випадку, суд приходить до висновку, що на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей і таке рішення приймається виконавчим органом підприємства відповідно до повноважень, встановлених його статусом. Умови праці працівників ДП «Укрспирт» врегульовані колективних договором, укладеним між ДП «Укрспирт» та профспілковою організацією на 2016-2020 роки, який був зареєстрований Управлінням соціального захисту населення Броварської міської ради Київської області від 15 грудня 2015 року. Відповідно до п.5.1 Колективного договору, сторони погодили здійснювати оплату праці працівників підприємства згідно розділу 5 Колективного договору, Положення про оплату праці працівників підприємства, Положенням про перелік, умови визначення розмірів та виплати доплат і надбавок працівникам підприємства з дотримання норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Генеральною та Галузевими угодами та в межах наявності коштів. В судовому засіданні було встановлено, що на момент підвищення посадових окладів (травень 2016 року) в ДП «Укрспирт» була відсутня фінансова можливість провести коригування заробітної плати на коефіцієнт їх підвищення, оскільки на кошти ДП «Укрспирт» неодноразово накладались арешти посадовими особами Департаменту державної виконавчої служби Міністерства юстиції України, що підтверджується відповідними копіями постанов про арешт коштів боржника від 13 травня 2016 року, від 21 червня 2016 року, від 14 вересня 2016 року, від 22 вересня 2016 року. Із копії наказу №631 від 07 листопада 2016 року Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» (ДП «Укрспирт)» про встановлення коефіцієнту коригування видно, що згідно п.10 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», в тому випадку, якщо на підприємстві відбувається підвищення посадових окладів та (або тарифних ставок) всі виплати (зарплата, премії тощо), які були зроблені в період до підвищення, повинні бути відкориговані з урахуванням коефіцієнту підвищення. Враховуючи відсутність в ДП «Укрспирт» на даний час фінансової можливості проводити коригування з урахуванням коефіцієнту підвищення, а також зважаючи на ряд судових процесів з постачальниками, арештом рахунків та іншими проблемами, пов'язаними з веденням фінансово-господарської діяльності - наказую - Встановити з 01 листопада 2016 року коефіцієнт коригування всіх виплат (зарплат, премій тощо), які використовуються для обчислення середньої заробітної плати при розрахунку відпускних в розмірі 1, 1. Відділу розрахунків заробітної плати проводити відповідні коригування при здійсненні розрахунків середньої заробітної плати працівникам ДП «Укрспирт». Суд не приймає до уваги посилання позивача на те, що адміністрація підприємства після підвищення посадових окладів в травні 2016 року повинна була зразу провести коригування заробітної плати, оскільки коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням фінансових можливостей підприємства і законодавством не передбачений термін чи період з якого часу та до якого часу повинно бути проведено таке коригування. В свою чергу, суд погоджується з доводами представника відповідача про те, що в період з травня по жовтень 2016 року фінансова можливість ДП «Укрспирт» щодо коригування заробітної плати на підприємстві була обмеженою та нестабільною, що не давало можливості адміністрації підприємства спільно з профспілковим комітетом прийняти рішення про проведення коригування заробітної плати і це знайшло своє підтвердження при судовому розгляді справи. В даному випадку, суд приходить до висновку, що оскільки коригування заробітної плати в ДП «Укрспирт» було проведено з 01 листопада 2016 року, а позивач був звільнений з роботи наказом від 05 жовтня 2016 року, в зв'язку з чим розмір його розрахункових при звільненні був здійснений відповідного до діючого законодавства, а тому в задоволенні заявленого позову слід відмовити. На підставі ст.ст.47, 83, 95, 116, 233 КЗпП України, Закону України «Про відпустки», Постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06 листопада 1992 року з відповідними змінами «Про практику розгляду судами трудових спорів», Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», Колективного договору між роботодавцем і первинною профспілковою організацією державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на 2016-2020 роки та

Outcome: dismissed