Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-26 00:00:00

Позивач вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача, а 18.07.2018 року була звільнена з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Середній заробіток по затримці виплати заробітної плати також не виплачено. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі 14325,61 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку станом на день ухвалення рішення. Позивач у судове засідання не зявилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги просить задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, відзиву на позовну заяву не надав. Надав заяву про залучення доказів із довідкою про заробітну плату позивача, яка складає 28635, 48 грн., а також середньоденну заробітну плату, яка складає 188,42 грн. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному зясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», а 18.07.2018 р. звільнилася за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України ( а.с. 5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно довідки відповідача № 16-07/169 від 14.02.2019р. заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить: 28635 грн. 48 коп. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 03.10.2018 р. та ухвалою Апеляційного суду м Суми від 10 грудня 2018р стягнуто з ПАТ «Сумське НВО» на користь позивачки нараховану, але не виплачену заробітну плату, за період з грудня 2017 р. по травень 2018 р. в розмірі 14309,87 грн. Таким чином, заборгованість по заробітній платі становить 14325,61 грн. (28635,48 грн. -14309,87 грн.) (а.с. 7-8). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Згідно вищевказаної\~довідки відповідача,\~середньоденна заробітна\~плата позивача\~без урахування\~податку на\~доходи фізичних\~осіб та\~військового збору\~становить \~ 188,42грн.\~ Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 23.07.2018\~року (наступний\~робочий день\~після звільнення)\~по 27.02.2019\~року включно становить 92 робочих дні\~ (липень\~ 5,\~серпень \~13,\~вересень \~12,\~жовтень \~14,\~листопад \~12,\~грудень \~12,\~січень \~12,\~лютий -\~12),\~а тому\~з відповідача\~на користь\~позивача підлягає\~стягненню середній\~заробіток за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні у\~сумі 17334,64 грн. (188,42 х 92= 17334,64). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 14325 грн. 61 коп. та 17334 грн. 64 грн. середнього заробітку. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн.

Outcome: approved