Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-24 00:00:00

Позивач в особі представника [PERSON] 28 січня 2019 року звернувся до суду з вказаним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з 10 лютого 1997 року він працював в Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (далі - ПАТ «СМНВО») та 09 серпня 2017 року припинив трудові відносини з відповідачем через порушення законодавство про працю за ч. 3 ст. 38 КЗПП України.При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок, у зв`язку з чим він вимушений звернутися до суду. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 29 травня 2018 року стягнуто на його користь заборгованості по заробітній платі в сумі 13991,20 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 10 серпня 2017 року по 29 травня 2018 року в сумі 26926,42 грн. Відповідно до виписки по картковому рахунку заборгованість по заробітній платі йому виплачена 30 жовтня 2018 року. Тому відповідач зобов`язаний йому сплатити середній заробіток відповідно до ст. 117 КЗпП за період з 29 травня 2018 року по 30 жовтня 2018 року, тобто за 65 робочих дні за 3-денним робочим тижнем. Посилаючись на вказане, просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 14832 грн. 35 коп. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 04 лютого 2019 року позовна заява залишена без руху, позивачу надано строк для усунення недоліків. 21 березня 2019 року позивач надав суду уточнений позов та документи на виконання ухвали суду від 04 лютого 2019 року. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 25 березня 2019 року позовна заява повторно залишена без руху, позивачу надано строк для усунення недоліків. 05 квітня 2019 року позивач надав суду документи на виконання ухвали суду від 25 березня 2019 року. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 10 квітня 2019 року відкрито провадження у зазначеній справі та вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначено судове засідання на 01 липня 2019 року о 15 год. 00 хв. 01 липня 2019 року розгляд справи відкладено до 20 вересня 2019 року о 13 год. 00 хв. у зв`язку з неявкою в судове засідання представника відповідача. Відзив на позовну заяву від представника відповідача не надходив. В дане судове засідання позивач не з`явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність, не заперечує проти розгляду справи у заочному порядку. Відповідач про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином, в судове засідання не з`явився. Зі згоди позивача, викладеної в його письмовій заяві, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. В зв`язку з неявкою сторін в судове засідання, фіксація судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалась, що відповідає положенням ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. У відповідності до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Згідно рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 29 травня 2018 року стягнуто з ПАТ «СМНВО» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 13 991,20 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 10 серпня 2017 року по 29 травня 2018 року в сумі 26 926,42 грн. (а.с.24). Зазначеним рішенням суду встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО» до 09 серпня 2017 року і був звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору. Відповідно до виписки по картковому рахунку заборгованість по заробітній платі [PERSON] в сумі 35 666 грн. 96 коп. виплачена 30 жовтня 2018 року (а.с.11). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать їй при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 29 травня 2018 року встановлено, що розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] становив 228 грн. 19 коп. За вказаним рішенням суду вбачається, що наказом ПАТ «СМНВО» № 75 від 21 березня 2014 року з 26 травня 2014 року для усіх працівників ПАТ встановлений неповний робочий тиждень з наступним режимом роботи, а саме триденний робочий тиждень, з наступними робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 29 травня 2018 року по 30 жовтня 2018 року, складає 65 робочих дні, тому розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 14 832 грн. 35 коп. Таким чином з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 14832 грн. 35коп. У відповідності до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь позивача судовий збір в сумі 768 грн. 40 коп. та витрати на правову допомогу у сумі 980 грн. 00 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved