Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-04 00:00:00

Позивач [PERSON] у квітні 2020 року звернулася до суду з вищевказаними позовними вимогами до відповідача АТ «ЗАВОД МАЯК» та просила суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 92 022,87 грн без подальшого відрахування обов`язкових платежів до державного бюджету, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.12.2019 по день винесення рішення. У обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що 12 грудня 2019 року вона була звільнена з роботи у АТ «ЗАВОД МАЯК» за власним бажанням згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Проте грошових розрахунків АТ «ЗАВОД МАЯК» з позивачем не провів. На час звільнення позивача заборгованість товариства по заробітної платі складала 92 022,87 грн, проте її так і не було виплачено, у зв`язку з чим позивач просить додатково стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13 грудня 2019 року по день винесення рішення, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати 1 314,02 грн. Ухвалою суду 21 квітня 2020 року за вказаним позовом відкрито спрощене позовне провадження. 06 липня 2020 року відповідач через свого представника надав відзив, у якому визнавав частково позовні вимоги, а саме щодо стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 92 022,87 грн без подальшого відрахування обов`язкових платежів до державного бюджету. У частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні представник відповідача просив відмовити у повному обсязі з тих підстав, що станом на день звільнення на банківські рахунки відповідача були накладені арешти. Позивач у судовому засіданні позов підтримала та просила задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні підтримав свої вимоги, що викладені у відзиві. Дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнити з наступних підстав. Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. 26 вересня 2006 року позивач була прийнята на посаду до відповідача на посаду начальника юридичного бюро, що підтверджується записом у трудовій книжці. 12 грудня 2019 року вона була звільнена з роботи у АТ «ЗАВОД МАЯК» за власним бажанням згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до довідки АТ «ЗАВОД МАЯК» від 16.12.2019 заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем складає 92 022,87 грн. Згідно ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньоденна та середньогодинна заробітна плата позивача визначається на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 за два повні останні місяці роботи позивача. З урахуванням відпрацьованих днів та годин за два останні місяці середньоденна заробітна плата позивача становить 1 314,02 грн. Таким чином до стягнення з відповідача підлягає сума середньоденного заробітку 1 314,02 грн х 160 робочих днів (за період з 13 грудня 2019 року по 05 серпня 2020 року) = 210 243,20 грн. При цьому з вказаної суми мають бути відраховані обов`язкові платежі до державного бюджету. Відповідно до ст. 133, 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути в дохід держави судовий збір у розмірі 3 022,66 грн. На підставі викладеного, ст. 116, 117 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved