Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-16 00:00:00

Позивач [PERSON] інтереси якого представляє [PERSON] звернувся в суд із позовом до Мукачівського учбово-виробничого підприємства Українського товариства сліпих про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги мотивує тим, що 08 серпня 2016 року позивач був звільнений з Мукачівського учбово-виробничого підприємства Українського товариства сліпих, однак, заробітна плата йому виплачена не була. Заборгованість по заробітній платі складає 9 560 грн. 78 коп., що стверджується актом перевірки Управління Держпраці у Закарпатській області від 19.01.2017 року. Розрахунок компенсації втрати частини грошових доходів здійснений аудиторською компанією ТОВ «Варіанта» станом на травень місяць 2016 року становить 8 202 грн. 52 коп.. Вважає дії відповідача незаконними які порушують вимоги ст.43 Конституції України і тому, просить стягнути з Мукачівського учбово-виробничого підприємства Українського товариства сліпих м.Мукачево, вул.Свалявська, 2А, Закарпатскої області, Код ЄДРПОУ 03967642 на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 9 560 грн. 78 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків виплати в сумі 8 202 грн. 52 коп.. Також, позивач просить зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити на користь позивача індексацію заробітної плати за період з травня 2012 року по грудень 2019 року включно. Ухвалою суду від 20 жовтня 2020 року відкрито провадження у даній справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін. 29 жовтня 2020 року ухвалою суду було вирішено проводити розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом ) сторін. Представник позивача подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлявся належним чином про час та місце розгляду справи, що стверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення. Дослідивши та перевіривши зібрані у справі докази, суд вважає, що вимоги заяви слід задовольнити , виходячи з наступних міркувань. Відповідно до ч. 1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом, що також встановлено статтею 12 цього Кодексу. Згідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст.263 ЦПК України судове рішення повинно грунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Судом встановлено, що згідно копії наказу №40/К від 08 серпня 2016 року, позивача [PERSON] було звільнено з посади «закрійника картонно-паперових виробів» цеху №1 Мукачівського УВП УТОС, 08 серпня 2016 року за власним бажанням (а.с.9). Згідно акту перевірки Управління Держпраці у Закарпатській області від 08 травня 2019 року за №ЗК211/217/ПД/АВ та додатків до нього, заборгованість по виплаті заробітної плати позивачу [PERSON] складає 9 560 грн. 78 коп., а розрахунок компенсації втрати частини грошових доходів здійснений аудиторською компанією ТОВ «Варіанта» станом на травень місяць 2016 року становить 8 202 грн. 52 коп.. (а.с.9-10,12-18). Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст.97 ч.5 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог позивача. Згідно статті 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути в користь Держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп..

Outcome: approved