Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-01 00:00:00

Позивач в інтересах [PERSON] звернувся до суду із позовом до ПАТ «МДЕЗ» про стягнення суми заборгованості по заробітній платі за період з лютого по березень 2014 року в розмірі 5715 гривень, компенсацію частини доходу у зв'язку із порушенням строків виплати у розмірі 189,06 гривень, вихідну допомогу при звільненні у розмірі 5471,19 гривень, а також середній заробіток у розмірі 2457,99 гривень, а всього 13833,24 гривень. В обґрунтування своїх вимог, які були уточнені в ході розгляду справи позивач зазначив, що прокуратурою Жовтневого району міста Маріуполя проведено перевірку додержання законодавства про оплату праці ПАТ «МДЕЗ». В ході перевірки було встановлено, що [PERSON] була звільнена з посади розпорядник робіт на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. З червня 2013 року виплата заробітної плати відповідачем проводилась нерегулярно, що ускладнювало утримання її сім'ї. На момент звільнення 11.03.2014 року та по теперішній час відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі, а саме за лютий 2014 року - 11 березня 2014 року в сумі 5715 гривень, що підтверджується довідкою. Але з урахуванням наданої довідки відповідачем у ході розгляду справи, просила стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 5385,35 гривень. Одночасно просила стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 5946,75 гривень, а також компенсацію частини доходу у сумі 966,77 гривень. Позивачка надала суду письмову заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, але надав заперечення проти позову, в яких зазначено що при звільненні [PERSON] їй була виплачена вихідна допомога у розмірі 5597,88 гривень, та надали довідку про те, що на даний час заборгованість по заробітній платі складає 5385,35 гривень. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала у ПАТ «МДЕЗ» розпорядником робіт, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. 11 березня 2014 року наказом №9 від 11.03.2014 року [PERSON] була звільнена з підприємства на підставі ст. 38 КЗпП у зв'язку з порушенням власником законодавства про працю та колективного договору. Відповідно до довідки від 24.03.2014 року, наданої ПАТ «МДЕЗ», заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить - за березень 2014 року - 5715 гривень. Відповідно до довідки від 10.06.2014 року, наданої ПАТ «МДЕЗ», заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 12.03.2014 року становить 5385,63 гривень з урахуванням виплаченої вихідної допомоги у розмірі 5597,88 гривень, що підтверджується розрахунковим листком за березень 2014 року. Згідно ст.115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. З огляду на викладене суд вважає, що оскільки відповідачем була нарахована, але вчасно не виплачена заробітна плата, заборгованість за якою складає 5385,63 гривень, то вказана сума підлягає стягненню на користь позивача, з урахуванням податку з доходів фізичних осіб та пенсійних утримань. Згідно ст.116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу Законів про працю України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому робітнику сум у строки, вказані ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки від 16.04.2014 року, наданої ПАТ «МДЕЗ», розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] під час роботи на підприємстві становить 79 гривень 29 копійок. Таким чином, з відповідача на користь позивачки [PERSON] підлягає стягненню середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 12.03.2014 року (з дня звернення позивача до ПАТ «МДЕЗ» із письмовою заявою (вимогою) про проведення з ним відповідних розрахунків) по 01.07.2014 року (день винесення рішення), в сумі 5946 гривень 75 копійок (розрахунок: 79,29 гривень (середньоденна заробітна плата) х 75 днів (кількість робочих днів з 12.03.2014 року по 01.07.2014 року). Крім того, позивачу при звільненні не була сплачена компенсація частини доходу у зв'язку з порушенням строків його виплати, тому з відповідача також підлягає стягненню сума у розмірі 966,77 гривень (розрахунок відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.2001 року). Також з відповідача ПАТ «МДЕЗ» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 гривні 60 копійок.

Outcome: partial