Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-12 00:00:00

Позивач Відділ освіти виконавчого комітету Знам`янської міської ради звернувся до суду з даною позовною заявою, в якій просить стягнути з [PERSON] на його користь заборгованість в розмірі 5390 грн. 72 коп. та сплачений судовий збір в сумі 2102 грн. Вимоги обґрунтовані тим, що наказом від\~08\~січня 2009\~року [PERSON] \~з 08\~січня 2009 року призначено на посаду старшої медичної сестри дошкільного навчального закладу №8 «Світлячок», розташованого за адресою м. Знам`янка, вул. Калинова, 113. Наказом від 15 червня 2020 року №24-к їй надано щорічну відпустку за період роботи з 08 січня 2019 року по 07 січня 2020 року тривалістю 31 календарний день з 01 липня 2020 року по 31 липня 2020 року. Заробітна плата за весь час щорічної відпустки [PERSON] нарахована у сумі 5462 грн. 97 коп. та перерахована на її особистий рахунок 25 червня 2020 року платіжним дорученням №156. Наказом від 21 липня 2020 року №15-к [PERSON] на підставі її особистої заяви звільнено з посади з 31 липня 2020 року. Впродовж дії трудового договору [PERSON] відповідно до наказів директора закладу були надані відпустки за невідпрацьовані періоди тривалістю 38 календарних днів, які відповідно до умов п.2 ч.2 ст. 127 КЗпП України, ч.1 ст. 22 Закону України «Про відпустки» при звільненні підлягають поверненню шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Так, відпустка за 2009 2010 роки була надана [PERSON] за фактично відпрацьований період, тобто за один календарний рік (з 17 серпня 2009 р. по 17 вересень 2009 р.) терміном 31 календарний день. Відпустка за 2010 2011 роки була надана з 01 лютого 2010 по 03 березня 2010 року терміном 31 календарний день, але з 08 липня 2010 [PERSON] пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку згідно наказу від 01 липня 2020 №18. Тобто фактичний період, який вона відпрацювала за 2010-2011 роки, складає 6 місяців (дата прийняття на роботу 08 січня 2009 року), за цей період її відпустка повинна бути 16 календарних днів, виходячи з цього видно, що 15 календарних днів були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Відпустка за 2013 - 2014 роки була надана з 19 грудня 2013 20 січня 2014 року терміном 31 календарний день, а повинна бути 21 календарний день тому, що згідно з наказом №04-к від 01 травня 2013 року вона приступила до виконання посадових обов`язків з 07 травня 2013 року після виходу з декретної відпустки, а із розрахункового періоду виключають час, протягом якого працівниця не працювала і за нею не зберігався заробіток (відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) виходячи з цього видно, що 10 календарних днів були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Відпустка за 2014 2015 роки була надана за фактично відпрацьований період, тобто за один календарний рік з 04 серпня 2014 року по 04 вересня 2014 року терміном 31 календарний день. Відпустка за 2015 2016 роки була надана за фактично відпрацьований період, тобто за один календарний рік з 03 серпня 2015 року по 13 вересня 2015 року терміном 31 календарний день. Відпустка за 2016 2017 рік була надана за фактично відпрацьований період, тобто за один календарний рік з 03 серпня 2016 року по 13 вересня 2016 року терміном 31 календарний день. Відпустка за 2016 2017 роки була надана за фактично відпрацьований період, тобто за один календарний рік з 24 липня 2017 рік по 23 серпня 2017 рік терміном 31 календарний день. Відпустка за 2017 2018 роки була надана за фактично відпрацьований період, тобто за один календарний рік з 09 липня 2018 року по 08 серпня 2018 року терміном 31 календарний день. Відпустка за 2019 2020 роки була надана за фактично відпрацьований період, тобто за один календарний рік з 15 липня 2019 по 14 серпня 2019 року терміном 31 календарний день. Відпустка за 2020 2021 роки була надана в рахунок невідпрацьованої частини робочого року з 01 липня 2020 року по 31 липня 2020 року терміном 31 календарний день. В зв`язку із звільненням з 31 липня 2020р. фактична кількість відпрацьованих місяців складає 7 місяців, тобто відпустка повинна бути 18 календарних дня. З огляду на те, що [PERSON] повністю виплачена заробітна плата, співробітниками централізованої бухгалтерії відділу освіти було запропоновано останній добровільно повернути надмірно сплачену суму в розмірі 5390 грн. 72 коп., однак заборгованість відповідачем не погашено. Зазначені обставини і стали підставою для вирішення вказаного спору в судовому порядку. Представник позивача у судове засідання не з`явився, надав заяву, згідно якої позовні вимоги підтримав,просив розглянути справу за його відсутності та не заперечив проти заочного розгляду справи. Відповідач у судове засідання не з`явилася, про дату, час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, у розумінні положення ч.11 ст.128 ЦПК України, про причини неявки суду не повідомила, відзиву на позов не надала. Будь-які клопотання чи заяви від неї не надходили. З огляду на зазначене, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, проти чого не заперечує у своїй заяві позивач. Ненадання відповідачем відзиву та доказів в обґрунтування своїх можливих заперечень проти позову з причини ухилення від участі в судовому засіданні, дає суду право при заочному розгляді справи обмежитися доказами, наданими позивачем, що відповідає положенням ч.1 ст.280 ЦПК України. Суд, дослідивши у судовому засіданні матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що відповідно до п.п.1.3, 1.4, 1.6 Статуту дошкільного навчального закладу №8 «Світлячок», його засновником є територіальна громада міста в особі Знам`янської міської ради, він безпосередньо підпорядкований відділу освіти Знам`янського міського виконавчого комітету, є юридичною особою, має штамп, печатку та ідентифікаційний номер. Також згідно з Положенням затвердженим наказом начальника відділу освіти від 29 грудня 2016 року 29 грудня 2016 року №364 бухгалтерська служба централізованої бухгалтерії відділу освіти виконавчого комітету Знам`янської міської ради здійснює централізоване обслуговування дошкільного навчального закладу №8 «Світлячок», працівником якого являється [PERSON] (а.с.30-35,36-42). Згідно з наказом ДНЗ від 08 січня 2009 року №1-к,[PERSON] , [INFO] , тимчасово прийнято на посаду старшої медсестри з 08 січня 2009 року на час відпустки [PERSON] з оплатою праці згідно чинного законодавства (а.с. 7). Наказом ДНЗ від 24 лютого 2009 року № 3-к, [PERSON] переведено на посаду старшої медсестри постійно, згідно поданої нею заяви (а.с. 8). Відповідно до наказу ДНЗ від 01 липня 2010 року №18 [PERSON] надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 08 серпня 2010 року по [INFO] (а.с. 9). Наказом №04 від 01 березня 2013 року медсестру старшу ЗЛО «8 «Світлячок» [PERSON] поновлено на посаді після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Виід відпустки до з-х років з 07 травня 2013 року. Наказом № 38-к від 26 липня 2013 року [PERSON] надано льготну відпустку на двох дітей тривалістю 10 календарних днів з 05 серпня 2013 року по 14 серпня 2013 року (за період роботи з 08 січня 2009 року по 08 січня 2013 року) (а.с. 10). Наказом № 39-к від 26 липня 2013 року [PERSON] отримала відпустку за свій рахунок по сімейним обставинам тривалістю 9 календарних днів з 15 серпня 2013 року по 23 серпня 2013 року (а.с.11) Наказом №29-к від 16 липня 2014 року [PERSON] надано чергову відпустку тривалістю 31 календарний день з 04 серпня 2014 року по 04 вересня 2014 року (за період роботи з 08 січня 2009 року по 08 січня 2014 року) (а.с.12). Наказом №20-к від 02 липня 2015 року [PERSON] надано чергову відпустку тривалістю 31 календарний день та 10 календарних днів на двох дітей віком до 15 років, з 03 серпня 2015 року по 13 вересня 2015 року (за період роботи з 08 січня 2009 року по 08 січня 2015 року) (а.с. 13). Наказом № 25-к від 14 липня 2016 року [PERSON] надано чергову відпустку тривалістю 31 календарний день та 10 календарних днів на двох дітей віком до 15 років з 03 серпня 2016 року по 03 вересня 2016 року та 04 вересня 2016 року по 13 вересня 2016 року (за період роботи з 08 січня 2009 року по 08 січня 2016 року) (а.с.14). Наказом № 26-к від 18 липня 2017 року [PERSON] надано основну щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день з 24 липня 2017 року по 23 серпня 2017 року (за період роботи з 08 січня 2016 року по 08 січня 2017 року) (а.с. 15). Наказом № 22-к від 13 червня 2018 року [PERSON] надано чергову щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день з 09 липня 2018 року по 08 серпня 2018 року (за період роботи з 08 січня 2017 року по 08 січня 2018 року) (а.с. 16). Наказом № 22к від 13 червня 2019 року [PERSON] надано основну щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день з 15 липня 2019 року по 14 серпня 2019 року (за період роботи з 08 січня 2018 року по 08 січня 2019 року) (а.с.17). Наказом №24-к від 15 червня 2020 року [PERSON] надано основну щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день з 01 липня 2020 року по 31 липня 2020 року (за період роботи з 08 січня 2019 року по 08 січня 2020 року) (а.с. 18). 21 липня 2020 року [PERSON] подано заяву про звільнення її з посади старшої медичної сестри ЗДО №8 з 31 липня 2020 року за згодою сторін (а.с. 19). Наказом №15-к від 21 липня 2020 року про припинення трудового договору, старшу медичну сестру [PERSON] з 31 липня 2020 року звільнено за згодою сторін згідно з п.1 ст.36 КЗпП. Інформація про період відпусток [PERSON] , їх вид, період та фактичне використання, починаючи з періоду відпусток з 01 січня 2009 по 08 січня 2014 року, міститься і в долученій до матеріалів справи Особової справи працівника (типова форма №П-2, затверджена наказом Державного комітету статистики України та Міністерства оборони України від 25 грудня 2009 року №495/656) та співпадає зі вказаними вище наказами про надання відпусток (розділ V «відпустки). При цьому графа «Дата і причина звільнення» в особовій картці не заповнена (а.с.20). Здійснення нарахування заробітної плати за час відпустки та перерахування цих грошових коштів на заробітну картку відповідача на загальну суму 9534 грн. 78 коп підтверджується списком для поповнення карткових рахунків по Я-с №8 (70101) Заробітна плата за 2 пол. червня 2020 року. Розмір заборгованості відповідача перед позивачем підтверджується розрахунком заборгованості, з якого вбачається, що [PERSON] були надані 38 календарних днів відпустки за невідпрацьовані періоди і при звільненні працівника підлягають поверненню в сумі 5390 грн. 72 коп. До розрахунку суми відпускних були включені виплати за останні 12 календарних місяців ( з липня 2019 року по червень 2020 року), що передують місяцю звільнення (з 31 липня 2020 року). Сумарний заробіток за цей період становить 59842 грн. 19 коп. Кількість календарних днів розрахункового періоду складає 355. Виходячи з цього, середньодення зарплата дорівнює 176 грн. 2249 коп. Сума, яка підлягає поверненню, складає 5390 грн. 72 коп. (38 к.дн.х176 грн. 2249 коп.= 6696 грн. 55 коп. Прибутковий податок 6696 грн. 55 коп.х18% =1205 грн. 34 коп., військовий збір 6696 грн. 55 коп.х1,5% =100 грн. 45 коп.; 6696 грн. 55 коп.-1205 грн. 34 коп.-100 грн. 45 коп. = 5390 грн. 72 коп.) На час розгляду справи заборгованість відповідачем не погашена. Відповідно до частини першої статті 4\~КЗпП України законодавство про працю складається з Кодексу законів\~про працю\~України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Згідно з нормою статті 9\~ЦК України положення цього Кодексу застосовуються до врегулювання відносин, які виникають у сферах використання природних ресурсів та охорони довкілля, а також до трудових та сімейних відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства. Виходячи з вимог частини першої статті 127 КЗпП України, частини першої статті 26\~Закону України\~«Про оплату\~праці» відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Одним із видів відрахувань із заробітної плати є відрахування із заробітної плати працівників для покриття заборгованості підприємству, де вони працюють. Згідно з пунктом 2 частини другої статті 127\~КЗпП України відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв`язку з переходом на пенсію. Тлумачення положень частини другої\~статті 127 КЗпП України\~дає підстави дійти висновку, що відрахування із заробітної плати працівника для покриття ним заборгованості підприємству, де він працює, можуть провадитися за наказом (розпорядженням) власника підприємства або уповноваженого ним органу. Отже, видача відповідного наказу є правом власника підприємства. Відповідно до статті 22\~Закону України\~«Про відпустки» у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Відповідно до частини 3 статті 233 КЗпП України, для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди. Так як відповідач звільнена з роботи, до закінчення робочого року, за який одержала відпустку повної тривалості, і під час звільнення відрахування із суми заробітної плати, нарахованої під час остаточного розрахунку, за наказом (розпорядженням) підприємства не проведено, суд приходить до висновку, що позивач має право на стягнення з відповідача в судовому порядку заявленої суми для покриття заборгованості за невідпрацьовані останньою дні відпустки. Також у відповідності до положень ч.1\~ст.141\~ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню понесений ним документально підтверджений судовий збір.

Outcome: approved