Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-13 00:00:00

Позивач [PERSON], працював в Державному підприємстві водних шляхів «Устьдунайводшлях». На підставі наказу ДП «Устьдунайводшлях» № 82-к від 02.04.2014 року був звільнений з роботи з 02.04.2014 року, згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. В день звільнення йому не виплачена заборгованість по заробітній платі, в зв'язку з чим він звернувся до суду та просить стягнути з відповідача ДП «Устьдунайводшлях» невиплачену суму та середній заробіток за час затримки розрахунку. В судовому засіданні позивач [PERSON], позовні вимоги підтримав. Представник відповідача позов визнав, не заперечував проти стягнення суми заборгованості по заробітній платі, і за час затримки розрахунку відповідно до діючого законодавства, пояснивши, що у підприємства немає коштів, зараз ведеться процедура оголошення підприємства банкрутом. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступних підстав. Позивач [PERSON], на підставі наказу ДП «Устьдунайводшлях» № 82-к від 02.04.2014 року був звільнений з роботи з 02.04.2014 року, згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. Відповідно довідки № 352-4 від 05.05.2014 року, заборгованість по заробітній платі звільненого працівника ДП «Устьдунайводшлях» [PERSON], складає 33762,98 грн., та заборгованість по польовому забезпеченню складає 3800,00грн. Всього борг підприємства перед працівником становить 37562.98грн. Як вбачається з матеріалів справи, при звільненні позивача з роботи відповідачем зазначена вище заборгованість йому виплачена не була. Згідно зі змістом ст. ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із ч.2,п.8 ч.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, що передували звільненню, проводиться шляхом множення. Виходячи зі змісту постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»від 08 лютого 1995 року № 100 у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку у зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Згідно із ч.2,п.8 ч.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, що передували звільненню, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. З матеріалів справи вбачається, що за лютий, березень (повні два місяці, що передували звільненню) 2014 року заробітна плата позивача становила: лютий - 3190,38 гривень, березень -3190,38 грн., на місяць його дохід у цей період становив 6380,76 грн.( 3190,38 +3190,38). Середньомісячна заробітна плата становить 3190,38грн. Середньоденна заробітна плата позивача склала 155 грн. 62 коп. (6380,76:41) робочих днів лютий, березень 2014р.). У квітні 2014 року було 21 робочих днів, у травні 20 роб. днів, червні 19 роб. днів, липні 23 роб. дня, у серпні 10 роб. днів. Всього з дня звільнення по день ухвалення рішення було 93 робочих дня, які включаються у розрахунок при визначені розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку. Середній заробіток позивача за час затримки розрахунку з 02.04.2014 року по 14.08.2014р. мав складати 14472 грн. 66 коп. (93 роб. дн. х 155 грн. 62 коп.). Таким чином, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 14472 грн. 66 коп. при цьому, відповідач має нарахувати і утримати із зазначеної суми прибутковій податок та інші обов'язкові платежі (п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»). Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в сумі 520 гривень 36 копійок із зарахуванням його до спеціального фонду Державного бюджету України. На підставі встановленого,

Outcome: approved