Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася з позовом до ПАТ «РІВНЕАЗОТ» (далі відповідач) про стягнення\~\~заборгованості по заробітній платі,\~середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації моральної шкоди. Вимоги обґрунтовує тим, що з відповідачем перебувала у трудових відносинах. 23.03.2017 року звільнилась з роботи за власним бажанням на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України. На день звільнення з нею не було проведено розрахунку з виплати заробітної плати, просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 30172.08 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 12517.19 грн., та моральної шкоди 8000 грн. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, суду пояснила, що на час розгляду справи заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Моральні страждання позивач переносить через відсутність протягом останніх місяців коштів на своє утримання, в звязку з цим вона змушена звертатись до близьких родичів за допомогою. Просить позов задовільнити. Представник відповідача підтримала в судовому засіданні письмові заперечення, просила відмовити в задоволенні позову з наведених в них підстав. Заслухавши пояснення сторін, перевіривши письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав. Судом встановлено, [PERSON] з 16.11.2004 р. перебувала у трудових відносинах з відповідачем та обіймала посаду економіста відділу бюджетування та контролінгу. Наказом №736-к від 23.03.2017 року позивач була звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю. Відповідно до довідки ПАТ «РІВНЕАЗОТ» №1179 від 31.05.2017 року [PERSON] звільненій 23 березня 2017 року до виплати належить заробітна плата 30172.08 грн., з них: 2351.14 грн. заробітна плата за січень; 5257.55 грн. заробітна плата за лютий; 22563.39 заробітна плата за березень, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога при звільненні. За змістом\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені\~ст. 116 КЗпП України. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.\~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100\~( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні\~\~два календарні\~\~місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана\~\~відповідна\~\~виплата. Згідно п. 8 Порядку\~середньоденна (годинна)\~\~заробітна\~\~плата\~\~визначається\~\~діленням заробітної\~\~плати\~\~за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин),\~а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число\~\~календарних\~\~днів за цей період. Як убачається з довідки від 31.05.2017 р. № 1180, [PERSON] було нараховано за січень 2017 р. та за лютий 2017 р. 11050.19 грн., в даній довідці зазначено, що середньогодинна заробітна плата становить 43.6 грн. Отже, за період з 23.03.2017 року по день винесення рішення по суті спору з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин ( 51 робочі дні Х 8 години = 408 годин Х 43.6 заробітна плата за годину = 17788.80 грн.). Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.03.2017 р. по 08.06.2017 р. становить 17 778,80 грн. Відповідно до\~ст. 237-1 КЗпП України\~відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порушення відповідачем трудових прав [PERSON] щодо невиплати їй розрахунку при звільненні, призвело до порушення її звичного способу життя\~та завдавало їй моральних\~страждань, а тому суд вважає стягнути\~\~на користь позивача на відшкодування моральної шкоди 500,00 грн. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: partial