Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-23 00:00:00

Позивач, в особі представника [PERSON], звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що з 05.10.2006 р. по 31.08.2016 р. перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (далі відповідач). 31.08.2016 р. його було звільнено за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору. Позивач працював за професією обрубувача. Згідно до акту розслідування хронічного професійного захворювання від 24.05.2017 р. позивачу було встановлено такі професійні захворювання: ХОЗЛ пилової етології ІІ ст. в фазі нестійкої ремісії, емфізема легень ІІ ст., легенева недостатність ІІ ст. захворювання професійне. Вібраційна хвороба від впливу локальної вібрації ІІ ст. в формі вегетативно сенсорної поліневропатії верхніх кінцівок з вегетативно-трофічним порушенням на кистях і ангіоспазмами пальців в поєднанні з міофіброзом мязів передпліч та плечового поясу, двосторонній плече лопатковий періартроз, двосторонній деформуючий остеоартрозо ліктьових та променево-запясткових суглобів зі стійким больовим синдромом і порушенням функції верхніх кінцівок захворювання пофесійне (від тривалого впливу вібрації та фізичного перенапруження на виробництві). Хронічна двостороння сенсоневральна прглуховатість з легким ступенем зниження слуху (ІІІ ст.) захворювання професійне від тривалого впливу виробничого шуму основний діагноз. Гіпертонічна хвороба ІІ ст., 2 ступень, ризик помірний, СН І ст., жировий гепатоз, РОХП і спондилоартроз хребта, вертеброгенна торакологія з помірним мязово-тонічним порушенням, гіпертонічна ангіопатія сітківки супутній діагноз. У п. 16 вищезазначеного акту зазначено, що професійне захворювання виникло через недосконалість технологій, неефективне використання засобів індивідуального захисту, тривала робота в шкідливих умовах праці. У п. 17 акту зазначено, що позивач здійснював проведення робіт в умовах підвищеного рівня виробничого шуму та пилу, показників важкої праці та локальної вібрації, що свідчить про те, що роботодавець не забезпечив виконання вимог щодо здорових та безпечних умов праці, що підтверджує наявність вини відповідача у настанні шкідливих наслідків для здоровя позивача. Спеціалізованою МСЕК м. Суми позивачу визначено 60 % ступеня втрати працездатності первинно та встановлено третю групу інвалідності. Отримані позивачем професійні захворювання потягли за собою спричинення, як фізичних та моральних страждань. Стан його здоровя такий, що він страждає через постійні сердцеві та легеневі болі, не може тривалий час знаходитись в погано провітрюваних приміщеннях, у звязку з чим виникають проблеми при переїзді в транспорті, постійна задишка, кашель з виділенням слизового харкотіння, приступи утрудненого дихання, біль в грудній клітці, шум у вухах та голові періодично відзначаються приступи задухи, будь яке навантаження викликає біль, він не в змозі виявити свої здібності. Зниження здатності до сприйняття звуків зробила його неповноцінною людиною. Стан його здоровя постійно погіршується, змушений постійно лікуватися як амбулаторно, так і в стаціонарах, порушено звичний уклад життя. Просить суд стягнути з відповідача на користь позивача 60000 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди спричиненої ушкодженням здоровя. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримала у повному обсязі, наполягала на їх задоволенні. Зазначила, що з вини роботодавця позивач став інвалідом третьої групи та його стан постійно погіршується. Представник відповідача будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання повторно не зявився, клопотань про відкладення розгляду справи не надходило. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач, [PERSON] в період з 05.10.2006 р. по 31.08.2016 р. перебував у трудових відносинах із відповідачем - Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» та працював обрубувачем у цеху № 1 ПАТ «СМНВО», звільнений з роботи 31.08.2016 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору (а.с. 6-9). Актом розслідування хронічного професійного захворювання від 24.05.2017 р. встановлено, що професійне захворювання [PERSON], ХОЗЛ пилової етології ІІ ст. в фазі нестійкої ремісії, емфізема легень ІІ ст., легенева недостатність ІІ ст. Вібраційна хвороба від впливу локальної вібрації ІІ ст. в формі вегетативно сенсорної поліневропатії верхніх кінцівок з вегетативно-трофічним порушенням на кистях і ангіоспазмами пальців в поєднанні з міофіброзом мязів передпліч та плечового поясу, двосторонній плече лопатковий періартроз, двосторонній деформуючий остеоартроз ліктьових та променево-запясткових суглобів зі стійким больовим синдромом і порушенням функції верхніх кінцівок (від тривалого впливу вібрації та фізичного перенапруження на виробництві), хронічна двостороння сенсоневральна прглуховатість з легким ступенем зниження слуху (ІІІ ст.) від тривалого впливу виробничого шуму основний діагноз. Гіпертонічна хвороба ІІ ст., 2 ступень, ризик помірний, СН І ст., жировий гепатоз, РОХП і спондилоартроз хребта, вертеброгенна торакологія з помірним мязово-тонічним порушенням, гіпертонічна ангіопатія сітківки супутній діагноз, виникло у звязку з недосконалістю технологій, неефективного використання засобів індивідуального захисту, тривалою роботою в шкідливих умовах праці (п.16). Причина професійного захворювання - проведення робіт в умовах підвищеного рівня виробничого шуму та пилу, показників важкої праці та локальної вібрації (п.17). З метою ліквідації і запобігання виникненню професійних захворювань (отруєнь) запропоновано генеральному директору ПАТ «Сумське НВО» [PERSON]: забезпечити дотримання регламенту роботи та ремонту обладнання, що генерує шум та вібрацію; забезпечити ефективний адміністративний контроль за використанням працюючими в умовах підвищеного рівня шуму, пилу засобами індивідуального захисту органів слуху та дихання (а.с. 10-11). 02.08.2017 р. [PERSON] пройшов первинний огляд МСЕК і йому встановлено 60 % втрати професійної працездатності на 1 рік та третю групу інвалідності внаслідок професійного захворювання (а.с. 18-21). Правовідносини, які виникли між сторонами регулюються ст.ст. 21, 153, 173, 237-1 КЗпП України, а тому обов'язок по відшкодуванню заподіяної працівнику моральної шкоди внаслідок ушкодження здоров'я через неналежні умови праці покладено на роботодавця або уповноважений ним орган. Частиною 1 ст. 21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ч. 2 ст. 153 КЗпП України забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Статтею 173 КЗпП України передбачено, що шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоровя, повязаним з виконанням трудових обовязків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку. За приписами ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Судом достовірно встановлено, що позивач [PERSON] в період з 05.10.2006 р. по 31.08.2016 р. працював обрубувачем у цеху № 1 в ПАТ «Сумське машинобудівне науково - виробниче обєднання». Професійне захворювання позивач отримав у звязку з недосконалістю технологій, неефективного використання засобів індивідуального захисту, тривалою роботою в шкідливих умовах праці та саме генеральному директору ПАТ «Сумське НВО», рекомендовано зокрема забезпечити дотримання регламенту роботи та ремонту обладнання, що генерує шум та вібрацію, забезпечити ефективний адміністративний контроль за використанням працюючими в умовах підвищеного рівня шуму, пилу засобами індивідуального захисту органів слуху та дихання та йому встановлено третю групу інвалідності. Зважаючи на те, що професійне захворювання [PERSON] отримав внаслідок незабезпечення ПАТ «Сумське машинобудівне науково - виробниче обєднання» безпечних і нешкідливих умов праці, отримане позивачем професійне захворювання негативно вплинуло на його стан здоровя, який постійного погіршується, від чого він зазнав моральних страждань, завдана працівникові моральна шкода підлягає відшкодуванню саме роботодавцем. З огляду на викладене, відповідно до розяснень, наданих в п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» № 4 від 31.03.1995 року, враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON], тривалість вимушених змін у його життєвих стосунках та їх негативні наслідки, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у розмірі 18000 грн. Відповідно до\~ст. 88 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 640 грн. 00 коп.

Outcome: partial