Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-15 00:00:00

позивач Відділ Держземагенства у м.Львові Львівської області звернувся до суду із позовною заявою до відповідача [PERSON] про зобов'язання до вчинення дій. В обгрунтування поданного позову покликається на те, що 25.02.2014 р. у Відділі Держемагенства у м.Львові Львівської області відбулась нарада щодо видачі трудових книжок та особових справ працівників Відділу Держемагенства у м.Львові Львівської області. Згідно протоколу наради від 25.02.2014 р. було вирішено передати актами прийому-передачі трудові книжки та особові справи працівникам Відділу Держемагенства у м.Львові Львівської області. Відтак, 25.02.2014 р. згідно атків прийому - передачі трудові книжки та особові справи були передані працівникам відділу, зокрема провідному спеціалісту сектору землеустрою та ринку земель Відділу Держемагенства у м.Львові Львівської області [PERSON] За минуванням потреби, всіма працівниками Відділу були повернуті особові справи та трудові книжки у сектор кадрового, документального та господарського забезпечення Відділу, за винятком [PERSON] На вимогу повернути дані документи 08.04.2014 р. провідний спеціаліст сектору землеустрою та ринку земель [PERSON] відмовився повернути особову справу та трудову книжку у сектор кадрового, документального та господарського забезпечення Відділу Держемагенства у м.Львові Львівської області, а також відмовився надати письмові пояснення з данного приводу. На повторну вимогу повернути вказані документи, 16.04.2014 р. провідним спеціалістом сектору землеустрою та ринку земель [PERSON] було подано пояснюючу записку, в якій останній зобов'язувався повернути передані йому документи 22.04.2014 р. Однак, 22.04.2014 р. особова справа та трудова книжка [PERSON] не була повернута, Відділом було відправлено лист від 22.04.2014 р. №40/01-16/187 [PERSON] в якому його зобов'язували негайно повернути документи. Згідно наказу Відділу Держземагенства у м.Львові Львівської області від 06.05.2014 р. №35-К «Про звільнення [PERSON].», провідного спеціаліста сектору землеустрою та ринку земель [PERSON] було звільнено за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, п.3 ст.40 КЗпПУ. Крім цього, 06.05.2014 р. Відділом було скеровано лист №40/01-16/213 [PERSON] з проханням негайно надати особову справу та трудову книжку у сектор кадрового, документального та господарського забезпечення Відділу Держземагенства у м.Львові Львівської області, з метою внесення запису про звільнення. Враховуючи вищенаведене та те, що [PERSON] не було виконано вимоги щодо надання особової справи та трудової книжки, тому просить позов задоволити. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав, надав пояснення аналогічні до позову. Просив позов такий задоволити. Відповідач [PERSON] у судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час, дату та місце розгляду справи. Заяви про розгляд справи у його відсутності до суду не надходило. У відповідності до ст.224 ЦПК України суд вважає за можливе проводити заочний розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, з'ясувавши права та обов'язки сторін, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав. Згідно ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до п.1 ч.1 ст.15 ЦПК України, суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи щодо захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних, сімейних, трудових відносин. Судом встановлено, що 25.02.2014 р. у Відділі Держземагенства у м.Львові Львівської області відбулась нарада з приводу видачі трудових книжок та особових справ працівників Відділу. Відповідно до протоколу наради від 25.02.2014 р. було вирішено передати актами прийому-передачі трудові книжки та особові справи працівникам Відділу. /а.с.4-5/. Відповідно до акту прийому-передачі трудових книжок та особових справ працівників сектору землеустрою та ринку земель Відділу Держземагенства у м.Львові Львівської області від 25.02.2014 р. [PERSON] отримав свою трудову книжку та особову справу./а.с.6/. Однак, за першої ж вимоги Відділу, [PERSON] мав повернути трудову книжку та особову справи, про те останнім цього не було зроблено, про що складено відповідний акт від 08.04.2014 р. /а.с.7/. Як вбачається із пояснювальної записки від 16.04.2014 р., [PERSON] беручи до уваги службову записку завідувача сектору кадрового, документального та господарського забезпечення [PERSON] від 15.04.2014 р. та наказ від 15.04.2014 р. №29, зобов'язувався до 22.04.2014 р. повернути передані йому згідно акту прийому-передачі трудову книжку та особову справу./а.с.8/. У зв'язку із неповерненням [PERSON] у встановлений строк трудової книжки та особової справи, 22.04.2014 р. Відділом було останньому направлено лист, в якому його зобов'язували негайно повернути документи. /а.с.9/. Згідно наказу Відділу Держземагенства у м.Львові Львівської області від 06.05.2014 р. №35-К «Про звільнення [PERSON].» провідного спеціаліста сектору землеустрою та ринку земель [PERSON], було звільнено за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, п.3 ст.40 КЗпПУ./а.с.10-11/. З метою внесення запису про звільнення в особову справу та трудову книжку, Відділом було скеровано лист №40/01-16/213 від 06.05.2014 р. з проханням негайно останнім надати особову справу та трудову книжку у сектор кадрового, документального та господарського забезпечення Відділу Держемагенства у м.Львові Львівської області, для здійснення відповідних записів. /а.с.12/. Однак, як з'ясовано у судовому засіданні [PERSON] станом на 16.01.2015 р. не було повернуто у Відділ Держземагенства у м.Львові Львівської області його трудової книжки та особової справи. Відповідно до ч.1 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника. Тому при працевлаштуванні або постановці на облік в центрі зайнятості трудова книжка є одним з основних документів, що пред'являється громадянином. Згідно п.п. 3,4 Постанови КМУ від 27.04.1993 року №301 «Про трудові книжки працівників» трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність. Постановою Кабінету Міністрів України від 25.05.1998 Р. №731 «Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади» після припинення державним службовцем роботи його особова справа залишається в кадровій службі і передається до архіву. Відповідно до п.2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України № 58 від 29.07.1993 року з наступними змінами і доповненнями від 26.03.1996 року, 08.06.2001 року, 24.09.2003 року, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). В разі, якщо особа загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов'язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а у разі ускладнення в інші строки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом «Дублікат» в правому верхньому кутку першої сторінки. Як з'ясовано у судовому засіданні, [PERSON] не звертався у Відділ Держземагенства у м.Львові Львівської області щодо видачі дублікату трудової книжки чи особової справи, у зв'язку із їх втратою. Отже, беручи до уваги встановлені під час судового засідання обставини на які покликається представник позивача, суд прийшов до висновку, позовні вимоги є підставними та обґрунтованими та такими, що підлягають до задоволення. Крім того, у відповідності до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої постановлено рішення, суд стягує з другої сторони понесенні нею і документально підтверджені витрати.

Outcome: approved