Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-19 00:00:00

Позивач в вересні 2015 року звернувся до суду з даним позовом до відповідача, вказуючи на те, що він працює у відповідача з 24.06.2011 року. З жовтня 2014 року відповідач не сплачував заробітну плату в повному обсязі, в результаті чого відповідач має перед ним заборгованість за період з 01.10.2014 року по 31.08.2015 року в сумі 11\~073, 42 грн. В результаті дій відповідача йому була спричинена моральна шкода, розмір якої складає 2\~000 грн. Компенсацію втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням терменів іі виплати, у розмірі 3014,92 грн. Тому просив стягнути з відповідача зазначені грошові суми. Позивач в судововому засіданні участі не брав, письмово просивши розглянуьти справу за його відсутності, та підтримавши позов. Не заперечував проти ухвалення заочного рішення у разі неявки відповідача. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, в результаті чого, згідно зі ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до наступного: Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ст.115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що [PERSON] працює в ПАТ «Азовзагальмаш» з 24.06.2011 року, остання займана посада робітник зайнятий обдиранням, точінням, різанням, шліфуванням металевих виробів та інструментообразивними кругами сухим способом (а. с. 8-19). З наявної в матеріалах справи виписки по картковому рахунку [PERSON] вбачається, що з 01.10.2014 року по 31.08.2015 року заробітна плата працівнику не сплачується. Розмір заборгованості становить 11\~073, 42 грн. (а. с. 22). Таким чином,оскільки заробітна плата незаконно не виплачується, то заборгованість слід стягнути в судовому порядку. Згідно з ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно з Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація втрати частини доходів проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців. Оскільки судом встановлено що [PERSON] заробітна плата не сплачується з 01.10.2014 року по 31.08.2015 року, то компенсація підлягає задоволенню у розмірі згідно розрахунку компенсації втрати заробітної плати, наданої позивачем (а.с. 23), яка становить 3014.92 грн. Суж вважає, що своїми протиправними діями відповідач спричинив [PERSON] моральні страждання, які виразились в порушенні звичного способу життя, постійного пошуку коштів на утримання себе та оплати навчання доньки (а. с. 25), тому моральна шкода підлягає відшкодуванню у розмірі, про яки просить позивач. Оскільки суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог, то відповідно зі ст. 88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 487,20 грн.

Outcome: approved