Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-13 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач в\~квітні 2019\~року звернувся\~в суд\~із позовом,\~уточнивши в\~подальшому позовні\~ вимоги,\~та просить\~стягнути з\~відповідача 33587\~грн.\~44\~коп.\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~без урахування\~податків та\~інших обов`язкових\~платежів.\~Свої вимоги\~мотивує тим,\~що \~з 12.09.2016р.\~по 08.08.2018р.\~він перебував\~у трудових\~відносинах з\~Державним підприємством\~«Львівський державний\~завод «ЛОРТА»\~ і\~ 09\~серпня 2018\~року був\~звільнений з\~роботи за\~власним бажанням,\~згідно Наказу\~від 08.08.2018р.\~№412-к.\~У день\~звільнення з\~ним не\~було проведено\~розрахунок, відповідно до положень ст. 116 КЗпП України. Відтак, заборгованість по заробітній платі у розмірі 37539 грн. 97 коп. була йому нарахована, але не виплачена до 21.03.2019р. З огляду на зазначене, просить стягнути з відповідача на його користь 33587 грн. 44коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні без урахування податків та інших обов`язкових платежів. Ухвалою судді Залізничного районного суду м. Львова від 15 квітня 2019 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, про що повідомлено учасників справи. Позивач подала до суду заяву, в якій просить розглядати справу без його участі, що суд вважає за можливе. Представник відповідача подав до суду заяву, в якій позов визнав та не заперечив проти стягнення з відповідача на користь позивача 33587 грн. 44 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за 152 робочі дні, а також просить справу розглядати без його участі, що суд вважає за можливе. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення. Як встановлено судом, [PERSON] 12.09.2016р. було прийнято на посаду електромонтера з ремонту та ослуговування електроустаткування 4 розряду у Державному підприємстві «Львівський державний завод «ЛОРТА» і наказом від 08.08.2018р. №412-к його було звільнено з роботи 09.08.2018р. за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України /а.с.5/. З довідки №137 ДП «ЛДЗ «ЛОРТА» від 02.04.2019р. вбачається, що заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за червень-липень 2018р. становила 11254 грн. 54 коп. /а.с.7/. \~ \~ \~ \~Згідно виписки АТ «УКРЕКСІМБАНК» від 08.04.2019р. на картковий рахунок [PERSON] 21.03.2019р. надійшло 37539 грн. 97 коп. /а.с.8/. З платіжної вимоги №57112778/В-8 від 12.03.2019р. вбачається, що ДП «ЛДЗ «ЛОРТА» перерахувало 794445,70 грн. заборгованості по заробітній платі за виконавчими документами, в тому числі за судовим наказом №462/7443/18 від 26.11.2018р. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Частинами 1, 7 ст.43 Конституції України\~визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, передбачений ч. 1 ст.\~117\~КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку (постанова Верховного Суду України № 6-15цс13 від 27 березня 2013 року). Пунктом 20\~\~постанови Пленуму Верховного Суду України „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці № 13 від 24 грудня 1999 року, зокрема, передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.\~117\~КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановляння рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає йоговідповідальності. На підставі п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 цього ж порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Згідно довідки по нарахуванню середнього заробітку №172 від 22.04.2019р., виданої Державним підприємством «Львівський державний завод «ЛОРТА», середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 220 грн. 97 коп., а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 18.03.2019 року за 152 робочих днів становить 33587 грн. 44 коп. без урахування податків та зборів. З даним розрахунком погоджується позивач і такий проведений у відповідності до зазначеного Порядку. Відповідно до ст.\~5\~ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Положеннями ч. 1 ст.13 ЦПК України\~передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У відповідності до ст.81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст.89 ЦПК України\~суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем і в день звільнення не були виплачені належні їй від підприємства суми, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 33587 грн. 44коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні без урахування податків та інших обов`язкових платежів. На підставі ч.1\~ст.141 ЦПК України\~з відповідача підлягає стягненню на користь позивачки 768,40 грн. судового збору. На підставі наведеного та

Outcome: approved