Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-03 00:00:00

Позивач [PERSON], через свого представника [PERSON], звернувся до суду з позовною заявою до відповідача ПАТ «Київгума» про зобов'язання видати уточнюючі довідки для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, в якій просить суд зобов'язати відповідача видати йому довідки для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, а саме: уточнюючу довідку про особливий характер роботи та умови праці на підприємстві встановленої форми для призначення пільгової пенсії згідно додактку № 5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній; довідку про заробітну плату за період його роботи з 01.01.2000 року по 31.12.2004 рік; належним чином завірену копію наказу про атестацію відповідних робочих місць. В обгрунтування позову вказує, що він, в період з 20.03.1993 року по 31.10.2005 рік працював на підприємстві зі шкідливими умовами в режимі повний робочий день. Невдовзі позивачу виповниться 55 років та його трудовий стаж, даватиме право на пенсію за віком на пілгових умовах за Списком № 2. Позивач звертався до ПАТ «Київгума» з проханням надати довідку про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатими атестації робочих місць за умовами праці. Однак вказану довідку йому так і не було надано, а тому позивач звернуся до суду за захистом своїх прав.\\ Позивач в судове засідання не з»яивився. Подав суду письмову заяву про розгляд справи бе його участі. Просив позовні вимоги задовольнити з викладених в позові підстав. Проти заочного рішення не заперечував. Представник відповідача ПАТ «Київгума» в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив Будь-які клопотання та відзив на позов до суду подано не було. Враховуючи викладене, суд вважає за можоиве розглянути справу бе участі сторін на підставі доказів, які містяться в матеріалах справи, а також суд суд ухвалив про заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд вважає за необхідне позов задовольнити за наступних підстав. Відповідно до п. б, ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Згідно із п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). Таким чином, однією із умов для одержання права на пенсію за віком на пільгових умовах згідно п. а, б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» Списків № № 1, 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, є повна зайнятість такого працівника. Судом встановлено, що позивач [PERSON] народився [INFO] року (а.с.7-8). З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] 20.03.1993 року був прийнятий до фірми «Київгума» учнем пресувальника вулканізаторщика, тимчасово. 24.05.1993 роуц продовжено строк контаркту на один рік учнем пресувальника вулканізаторщика. 14.07.1993 року [PERSON] присвоєно третій розряд пресувальника вулканізаторщика. 06.07.1994 року присвоєно четвертий розряд пресувальника вулканізаторщика. 08.12.2004 року присвєно п»ятий розряд пресувальника вулканізаторщика. 31.10.2005 року [PERSON] звільнено з роботи у ВАТ «Київгума» за згодою сторін (а.с.10-12). Звернувшись до суду, позивач вказав на те, що буде позбавлений можливості у призначенні йому пенсії на пільгових умовах з посиланням на необхідність надання довідки з місця роботи про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Судом встановлено, що позивач звертався до ПАТ «Київгума» з листами про надання відповідних документів, проте, отримав відмови з огляду на те, що ПАТ «Київгума» на даний час не здійснює господарської діяльності, повязаної із шкідливими умовами праці і робіт (а.с. 13, 14, 15-18). Відповідно до ст. 49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов»язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно із п. 3 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 937 від 18 липня 2007 року, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України № 3-2 від 25 січня 2008 року, подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії здійснюється згідно з Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України 25 листопада 2005 року № 22-1, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за № 1566/11846. При цьому заява про призначення пільгової пенсії з необхідними документами подається до органів Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій через уповноважену посадову особу підприємств та організацій. Рішення про призначення пільгової пенсії приймають органи Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій на підставі документів, передбачених пунктом 7 Порядку подання та оформлення документів, а також: довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці за формою згідно з додатком 1; копії наказу про атестацію відповідного робочого місця (робочих місць); гарантійного листа підприємств та організацій про перерахування коштів на рахунок органів Пенсійного фонду України за формою згідно з додатком 2. Ухиляючись від видачі перелічених документів, відповідач діє неправомірно, та порушує право позивача. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги є законними та обгрунтованими, в зв»язку з чим підлягають задоволенню. На підставі ст. 142 ЦПК України, слід стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір. На підставі викладеного, та

Outcome: approved