Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-20 00:00:00

Позивач [PERSON] предявив у суд даний позов і просить стягнути з відповідача середній заробіток в сумі 12\~804,98 грн. за час затримки повного розрахунку при звільненні з 19.05.2017 року по 18.07.2017 року. В обґрунтування своїх вимог позивач вказав, що працював у ПАТ «Черкасиобленерго» в особі структурного підрозділу Корсунь-Шевченківського РЕМ та звільнений за власним бажанням 18.05.2017 року. На день звільнення відповідач мав заборгованість по виплаті заробітної плати і розрахунок з позивачем проведений 19.07.2017 року,у зв`язку з чим позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 12\~804,98 грн. До початку розгляду справи по суті позивачем збільшені позовні вимоги та просить стягнути середній заробіток в сумі 13117,44 грн. Від представника позивача надійшла заява про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримала, проти ухвалення заочного рішення не заперечила. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про дату, час, місце судового засідання був повідомлений вчасно, що підтверджується повідомленням про вручення судової повістки №1940201871707, причини неявки не повідомив, відзив на позов не подав. Фіксування судового засідання технічними засобами не здійснювалося на підставі ч.2 ст.247 ЦПК України. З`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд вважає, що змінений позов підлягає до задоволення повністю. Судом встановлено, що [PERSON] працював у ПАТ «Черкасиобленерго» в особі структурного підрозділу Корсунь-Шевченківського РЕМ та звільнений 18.05.2017 року. Вказане підтверджується записами у трудовій книжці (а.с.6). В день звільнення з [PERSON] остаточного розрахунку не провели. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Однак в порушення зазначених норм відповідач при звільненні не виплатив позивачу нараховану заробітну плату. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст.116 ЦПК України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На адресу Корсунь-Шевченківського РЕМ [PERSON] направлений лист-вимога від 11.07.2017 року про виплату заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, надання довідки про нарахування та виплату заробітної плати за січень-травень 2017 року та копію наказу про його звільнення (а.с.9,10). З виписки по картковому рахунку вбачається, що 19.07.2017 року [PERSON] перераховані кошти, належні при звільненні, що є остаточним розрахунком при звільненні. \~\~\~\~ Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі. - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь, працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно з правовою позицією Верховного Суду України, викладеній в постанові від 21.01.2015 року у справі №6-195цс14, механізм здійснення розрахунку середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100. Пунктом 8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. № 100 середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З довідки Корсунь-Шевченківського РЕМ від 07.12.2017 року вбачається, що середня заробітна плата [PERSON] становить 6402,49 грн, середньоденна заробітна плата 312,32 грн. Кількість днів затримки розрахунку становить 42 робочі дні (з 19.05.2017 р. по день проведення повного розрахунку 18.07.2017 р.) Тому розмір середнього заробітку за затримку розрахунку, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 13117,44 грн (42дні*середній заробіток в день 312,32 грн). Вказаний розрахунок узгоджується з правовою позицією ВСУ у справі №6-2807цс16 від 01.03.2017 року, в якій зазначено, що згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.Механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку, якщо іншого непередбачено чинним законодавством. Враховуючи викладене, аналізуючи докази в їх сукупності, суд вважає, що позов необхідно задовольнити повністю, оскільки відповідач при звільненні позивача 18.05.2017 року не виплатив йому нараховану заробітну плату, а виплатив лише 19.07.2017 року. Тому відповідач повинен виплатити позивачу його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 19.05.2017 по 18.07.2017 року, за 42 робочих дні і становить 13117,44 грн. За таких обставин суд приходить до висновку про задоволення зміненого позову. Судові витрати в сумі 1600 грн підлягають стягненню з відповідача у дохід держави, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при подачі даного позову.

Outcome: approved