Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася з позовом до відповідача Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала, що в період з 09.09.2004 року по 29.02.2020 року вона працювала на Державному підприємстві «Вугільна компанія «Краснолиманська». 29.02.2020 року її було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України. При звільненні відповідач своєчасно не провів з нею повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. В останній день роботи відповідач не провів з нею розрахунок та не сплатив заборгованість по заробітній платі, а саме за грудень 2019 року 3495,14 грн., за січень 2020 року 4780,87 грн., за лютий 2020 року 11771,38 грн., з утриманням обов`язкових податків та інших обов`язкових платежів. В січні 2021\~року їй\~було запропоновано\~повернутися працювати\~до відповідача,\~на що\~вона погодилась\~і з\~11.02.2021\~року по\~27.07.2021\~року вона\~знов перебувала\~у трудових\~відносинах з\~відповідачем та\~27.07.2021\~року була\~звільнена за\~власним бажанням.\~Відповідач знов\~не провів\~з нею\~розрахунок та\~не сплатив\~заборгованість по\~заробітній платі,\~а саме\~за квітень\~2021\~року \~4828,38\~грн.,\~травень 2021\~року \~4269,61\~грн.,\~за липень\~2021\~року \~3017,39\~грн. 03\~серпня 2021\~року вона\~звернулась з\~заявою до\~відповідача про\~проведення з\~нею повного\~розрахунку заборгованості\~по заробітній\~платі.\~Статтею 117\~КЗпП України\~передбачено,\~що в\~разі невиплати\~з вини\~власника або\~уповноваженого ним\~органу належних\~звільненому працівникові\~сум у\~строки,\~зазначені в\~ст.116\~КЗпП України,\~відповідач повинен\~виплатити йому\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку. Середньоденний розмір\~її заробітної\~плати становить\~529,58\~грн.,\~а при\~восьмигодинному робочому\~дні 353,04\~грн.\~Таким чином\~відповідач повинен\~їй сплатити\~середній заробіток\~за весь\~час затримки\~розрахунку з\~28.07.2021\~року по\~день винесення\~рішення суду. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 32162,77 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 28.07.2021 по день винесення судом рішення, понесені нею судові витрати. Позивач до судового засідання не з`явилася, про дату та час розгляду справи повідомлена належним чином, надала до суду заяву про розгляд справи без її участі, наполягала на задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Представник відповідача до судового засідання не з`явився, надав до суду відзив та доповнення до відзиву від 11.011.2021 року, в якому просив відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Зазначає, що позивачу в\~якості сум,\~що підлягають\~при звільненні\~було нараховано:\~за 12.2019\~року заробітна\~плата після\~обов`язкових утримань\~становить 643,22\~грн.,\~за 01.2020\~року заробітна\~плата після\~обов`язкових утримань\~становить 4780,34\~грн.,\~за 02.2020\~року заробітна\~плата після\~обов`язкових утримань\~становить 11771,38\~грн., за 04.2021\~року заробітна\~плата після\~обов`язкових утримань\~становить 4828,38\~ грн.,\~за 05.2021\~року заробітна\~плата після\~обов`язкових утримань\~становить 4269,61\~грн.,\~що разом\~становить 26293,23\~грн. Довідки видані\~ними позивачу\~в якості\~доказу невиплати\~заробітної плати\~свідчать лише\~про нараховані\~розміри заробітної\~плати та\~не несуть\~в собі\~будь-якого\~доказового значення\~щодо їх\~виплати чи\~невиплати.\~Будь-яких\~інших доказів\~на підтвердження\~невиплати заробітної\~плати позивач\~не надав.\~В день\~звільнення 27.07.2021\~року позивач\~працювала в\~3\~зміну,\~отримала трудову\~книжку,\~в наказі\~про звільнення\~вимог про\~остаточний розрахунок\~не зазначено,\~тобто позивач\~фактично погодився\~з проведенням\~відповідачем остаточного\~розрахунку заборгованості\~по заробітній\~платі на\~розсуд відповідача.\~Проте,\~в день\~звільнення та\~після позивач\~до відповідача\~з вимогою\~про здійснення\~розрахунку не\~зверталася.\~Звернення працівника,\~який у\~день звільнення\~не працював,\~до суду\~з позовом\~про стягнення\~сум,\~які належать\~йому до\~виплати від\~підприємства,\~установи,\~організації станом\~на день\~звільнення,\~а також\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні,\~слід вважати\~ пред`явленням\~вимоги про\~розрахунок,\~яка передбачена\~статтею 116\~КЗпП України\~(якщо\~така вимога\~раніше не\~пред`являлась).\~У такому\~випадку відповідальність\~роботодавця наступає\~після звернення\~звільненого працівника\~до суду\~та невиплати\~після \~пред`явлення вимоги\~роботодавцем \~усіх сум,\~які йому\~належать.\~Час затримки\~розрахунку при\~звільненні позивача\~починається з\~моменту коли\~відповідачеві стало\~відомо про\~вимогу позивача:\~отримання відповідачем\~копії позовної\~заяви або\~проведення судового\~засідання (за\~відсутності \~відомостей про\~дату отримання\~копії позовної\~заяви)\~до фактичної\~виплати заробітної\~плати. Позовну заяву відповідач отримав поштою 06.10.2021 року. У такому випадку відповідальність роботодавця наступає після пред`явлення вимоги роботодавцем усіх сум, які йому належать, тобто з наступного дня після отримання заяви позивача відповідачем, а саме 07.10.2021 року. Середньоденний заробіток позивача складає 529,58 грн. Відповідно до правової позиції Верховного Суду, викладеної в постанові від 31.10.2018 по цивільній справі № 756/10824/15-ц (провадження № 61-7694зпв 18), в постанові від 26.06.2019 по цивільній справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14- 623цс18), в постанові від 09.09.2020 по цивільній справі № 212/5797/15-ц (провадження № 61-2578св19), в суду наявне право зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст.116 КЗпП. Верховний Суд вказав, що зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП необхідно враховувати розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те. з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Оскільки позивач звернувся до суду 15.09.2021 року, тобто більше ніж через рік після звільнення, відповідач вважає, про доцільність зменшення стягнення суми середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, що позовні вимоги за затримку розрахунку при звільненні, не відображають дійсного розміру майнових втрат позивача, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, а є лише орієнтовною оцінкою тих втрат, які розумно можна було би передбачити з урахуванням статистичних усереднених показників. Право суду на зменшення розміру за затримку розрахунку при звільненні , передбаченого статтею 117 КЗпП України, є проявом принципу пропорційності у цивільному праві. Право повинно насолоджуватися справедливістю, прагнути до досконалості. Відповідач просить суд врахувати інтереси Відповідача, які полягають у збереженні підприємством свого матеріального та фінансового становища і платоспроможності (див. додаток про тяжке фінансове становище підприємства, де чистий фінансовий результат «прибуток» \~ \~ \~ \~ 0,\~про що\~зазначено в\~звіті про\~фінансові результати\~за 2020\~рік),\~та зменшити\~розмір за\~затримку розрахунку\~при звільненні\~до розумної\~пропорційності (з\~урахуванням спірної\~суми,\~на яку\~мається право,\~частки,\~яку вона\~становила у\~заявлених вимогах,\~істотності цієї\~частки порівняно\~з середнім\~заробітком),\~що буде\~доцільним та\~справедливим,\~значно пом`якшить\~негативні наслідки\~загального спаду\~в економіці\~підприємства.\~Слід також\~мати на\~увазі,\~що працівник\~є слабшою,\~ніж роботодавець\~стороною у\~трудових правовідносинах.\~Водночас у\~вказаних відносинах\~і працівник\~має діяти\~добросовісно щодо\~реалізації своїх\~прав,\~а інтереси\~роботодавця також\~мають бути\~враховані.\~Тому просить\~відмовити у\~задоволенні позову. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач з 09.09.2004\~року по\~29.02.2020\~року та\~з 11.01.2021\~року по\~27.07.2021\~року знаходилася у трудових відносинах з відповідачем, працювала на різних посадах, була звільнена за власним бажанням згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 6-8). Згідно довідок відповідача, заборгованість по заробітній платі позивача після утримання обов`язкових з податків та зборів складає: за 12.2019\~року \~643,22\~грн.,\~за 01.2020\~року \~4780,34\~грн.,\~за 02.2020\~року \~11771,38\~ грн.,\~за квітень\~2021\~рік \~4828,38\~грн.,\~за травень\~2021\~року \~4269,61\~грн.,\~що разом\~становить 26292,93\~грн. Згідно довідки відповідача, середньоденна заробітна плата позивача становить 529,58 грн. Згідно довідки про відмітки таб.№9619 [PERSON] , в день звільнення 27.07.2021 року позивач працювала. Згідно рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення заяву позивача з вимогою про проведення з нею повного розрахунку відповідачем було отримано 04.08.2021. Відповідно ч.1 ст.\~21\~Закону\~України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до\~ч.1\~ст.47\~КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, оскільки відповідачем на теперішній час не виплачена позивачу заробітна плата в повному обсязі та інші належні при звільненні суми, вони підлягають примусовому стягненню з відповідача. Судом встановлено, що відповідачем позивачу не в повному обсязі сплачена заробітна плата: за грудень 2019\~року заробітна\~плата після\~обов`язкових утримань\~становить 643,22\~грн.,\~за січень\~2020\~року заробітна\~плата після\~обов`язкових утримань\~становить 4780,34\~грн.,\~за лютий\~2020\~року заробітна\~плата після\~обов`язкових утримань\~становить 11771,38\~грн., за квітень\~2021\~року заробітна\~плата після\~обов`язкових утримань\~становить 4828,38\~ грн.,\~ за травень\~2021\~року заробітна\~плата після\~обов`язкових утримань\~становить 4269,61 грн., що разом становить 26293,23 грн. Таким чином, оскільки відповідачем повний розрахунок з позивачем станом на дату ухвалення судового рішення не було проведено, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 26293,23 грн. Також, враховуючи, що відповідачем повний розрахунок з позивачем при звільненні не було проведено, тому за період з 27.08.2021 (наступний день після звільнення) по день винесення по справі судового рішення, тобто по 11.11.2021 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача складає 39718,50\~грн., виходячи із розрахунку: 529,58 грн. х 75 робочих днів за період з 27.08.2021 по 11.11.2021. Відповідно до постанови Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 року по справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18), з урахуванням\~конкретних обставин справи,\~які мають юридичне значення та, зокрема, визначених Великою Палатою Верховного Суду критеріїв, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника незалежно від того, чи він задовольняє позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі чи частково. Зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати: - розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; - період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; - ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; - інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Тому, з урахуванням постанови Великої Палати Верховного Суду від 26.06.2019 року по справі № 761/9584/15-ц (провадження № 14-623цс18), приймаючи до уваги розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум (станом на час звільнення 26293,23 грн.), період затримки виплати цієї заборгованості, дії позивача і відповідача та інші обставини справи, суд вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, які мають юридичне значення та наведеним вище критеріям, визначення розміру відповідальності відповідача за прострочення ним належних при звільненні позивача виплат у сумі 35000,00 грн. \~Суд не\~приймає доводи\~відповідача щодо відсутності підстав для задоволенню позову, оскільки вони не ґрунтуються на законі. Відповідно до ст.141 ЦПК України, оскільки позивачем при зверненні до суду сплачено судовий збір у розмірі 908,00 грн. за позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ним судові витрати зі сплати судового збору в сумі 908,00 грн. На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial