Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-03 00:00:00

Позивач [PERSON] у квітні 2018 року звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на його користь невиплачену заробітну плату за період з серпня 2017 року по березень 2018 року у розмірі 34102,64 грн. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на посаді лікаря стоматолога дитячого. З 1 серпня 2017 року після призначення на посаду головного лікаря [PERSON] та по даний час заробітна плати працівникам поліклініки не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Розмір заробітної плати, згідно штатного розпису на 2017 рік , становить 51153,96 грн. (місячний фонд заробітної плати), кількість штатних посад 12, отже заробітна плата одного лікаря стоматолога дитячого становить 4262,83 грн., а відтак заборгованість за вказаний вище період становить 34102,64 грн. (4262,83 грн. х 8 місяців). У звязку з наведеним, просить позов задовольнити. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~06 квітня 2018 року ухвалою суду по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Позивач у судове засідання не зявився, проте подав до суду заяву, в якій просить позов задовольнити, розглядати справу без його участі, що суд вважає за можливе. Суд ухвалив проводити заочний розгляд справи без участі представника відповідача, який до суду не зявився, відзиву не подав, будучи належним чином повідомленим про час і місце судового засідання, проте наявних у справі доказів достатньо для ухвалення рішення. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає задоволенню. Відповідно до частини першої\~статті 94 Кодексу законів про працю України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до\~ст. 3 Закону України «Про заробітну плату»\~мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 1996 року і по даний час працює на посаді лікаря стоматолога дитячого у Комунальній 3-й стоматологічній поліклініці м. Львова (а.с.6-7). З виписки Пенсійного фонду з індивідуальних відомостей про застраховану особу вбачається, що [PERSON] у період\~\~з серпня 2017 року по березень 2018 року не отримував заробітну плату (а.с. 3-4). Згідно із\~ст. 2 КЗпП України\~право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.. Згідно\~ст. 115 Кодексу законів про працю України\~\~заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Згідно\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Розмір заробітної плати лікаря стоматолога дитячого, згідно штатного розпису на 2017 рік (а.с.8), становить 4262,83 грн. (місячний фонд, який становить 51153,96 грн. поділений на кількість штатних посад 12), а відтак розмір заробітної плати позивача за період з серпня 2017 року по березень 2018 року становить 34102,64 грн. (4262,83 грн. х 8 місяців). Іншого розрахунку відповідачем суду не представлено. Відповідач не надав суду належних та допустимих доказів, як і свідчили про те, що існували законні підстави для того, щоб протягом серпня 2017 року - березня 2018 року не проводити нарахування та виплату позивачу заробітної плати. Враховуючи наведене, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2017 року по березень 2018 року підлягає стягненню з відповідача в повному обємі, оскільки відповідач, перебуваючи з позивачем у трудових відносинах, не проводив нарахування та виплату заробітної плати. Дослідивши зібрані по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що з відповідача в користь позивача підлягає стягненню 34102 грн. 64 коп. заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2017 року по березень 2018 року. На підставі та

Outcome: approved