Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-17 00:00:00

Позивач [PERSON], працював в ДП «Одеський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України». На підставі наказу ДП «Одеський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» № 38 від 28.11.2014 року був звільнений з роботи з 01.12.2014 року, згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін. В судовому засіданні позивач [PERSON], позовні вимоги підтримала, просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку. В судове засідання представник відповідача ДП «Одеський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» не зявився, викликався, що підтверджено поштовим відправленням від 11.02.2015 року, заперечень на позов не надав, тому суд відповідно до ч.1 ст.224 ЦПК України, ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за відсутності заперечень до того позивача. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступних підстав. Позивач [PERSON], на підставі наказу ДП «Одеський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» № 38 від 28.11.2014 року був звільнений з роботи з 01.12.2014 року, згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін. Як вбачається з матеріалів справи, при звільненні позивача з роботи відповідачем заборгованість у розмірі 14560,51 грн. не була йому виплачена, була фактично виплачена 20.03.2015 року. Згідно зі змістом ст. ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із ч.2,п.8 ч.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, що передували звільненню, проводиться шляхом множення. Виходячи зі змісту постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»від 08 лютого 1995 року № 100 у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку у звязку з затримкою розрахунку при звільненні \~він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Згідно із ч.2,п.8 ч.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, що передували звільненню, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. З матеріалів справи вбачається, що за жовтень, листопад (повні два місяці, що передували звільненню) 2014 року заробітна плата позивача становила: жовтень 5168,12 гривень, листопад 2144,10 грн., на місяць його дохід у цей період становив 7312,22 грн. (5168,12 + 2144,10). Середньоденна заробітна плата позивача склала 192 грн. 42 коп. (7312,22:38) робочих днів жовтень, листопад 2014р.). У грудні 2014 року було 23 робочих днів, у січні 2015 року 21 роб. днів, у лютому 20 роб. днів, у березні 15 роб. днів. Всього з дня звільнення по день фактичного розрахунку було 79 робочих днів, які включаються у розрахунок при визначені розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку. Середній заробіток позивача за час затримки розрахунку з 01.12.2014 року по 18.06.2015р. мав складати 15201 грн. 18 коп. (79 роб. дн. х 192,42 грн.). Таким чином, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 15201 грн. 18 коп., при цьому, відповідач має нарахувати і утримати із зазначеної суми прибутковій податок та інші обовязкові платежі (п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»). Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в сумі 243 гривень 60 копійок із зарахуванням його до спеціального фонду Державного бюджету України. На підставі встановленого,

Outcome: approved