Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-20 00:00:00

Позивач [PERSON] просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергокапітал» на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні ( з урахуванням уточнень до позовних вимог під час розгляду справи) у сумі 9438,93 грн. за період з 04.12.2013 року по 16.01.2014 року за 27 робочих днів затримки розрахунку посилаючись на те, що знаходився у трудових правовідносинах з відповідачем з 18.05.2012р. по 03.12.2013р. Оскільки фактичний розрахунок в день звільнення з ним не проведено ( через місяць,а саме в січні 2014 р.), середній заробіток складає у сумі - 9438,93грн.,який просив стягнути з відповідача на його користь. Представник відповідача у судовому засіданні проти позову не заперечував. Суд, вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, встановив наступні фактичні обставини: - [PERSON] перебував у трудових правовідносинах з відповідачем за період з 18.05.2012 року по 03.12.2013 року, звільнений 03.12.2013 року за ст. 38 КЗпП України (а.с. ); - згідно довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергокапітал» ( а. с. 9) видно,що сума заборгованості складає у сумі-9438,93 грн.. - згідно розрахунку за період роботи [PERSON] (а.с. ) сума його середньоденної заробітної плати складає 349,59 грн.; Згідно до вимог, викладених у ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ч. 1 ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за труд захищається законом. Відповідач своєчасно заробітну плату на день звільнення позивачу [PERSON] не виплатив. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника, або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 Цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідності до Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. У відповідності з ст. 116 КЗпП України, відповідач в день звільнення зобов'язаний був провести з позивачем розрахунок повністю, за невиконання якого, відповідно ст. 117 КЗпП України він зобов'язаний виплатити позивачеві середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньоденний заробіток позивача складає 349,59 грн. відповідно розрахунку позивача (а. с. ), і не викликає сумніву у суду, так як розрахований відповідно п. 8 «Порядку обчислення середнього заробітку», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р., і з 04.12.2013р. по 16.01.2014 р. за 27 робочих дня, тому середня заробітна плата позивача за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає - 9438,93 грн. Таким чином відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України позов підлягає задоволенню. З відповідача,Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергокапітал» на користь [PERSON] необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у сумі - 6438,32 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved