Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-22 00:00:00

Позивача у судове засідання не зявився, надавши письмову заяву у якій підтримав предявлений позов, просив задовольнити позовні вимоги у повному обсязі, справу розглянути без його участі та проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та дату розгляду справи був повідомлений належним чином. За таких обставин, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку. Встановлено, що в період з 17.05.2011 по 25.12.2012 роки [PERSON] працював на КП «ETC» Підгородненської міської ради, на посаді начальника. Так, в період з 26.12.2012 по 23.04.2013 роки позивач перебував на лікарняному та вийшовши на роботу 24.04.2013 року він надав до бухгалтерії лікарняні листи і написав заяву на відпустку, на підставі чого відповідно до наказу №3 від 24.04.2013 року по КП «ETC» Підгородненської міської ради знаходився у відпустці до 27.06.2013 року. У свою чергу в період відпустки позивача, підприємством лікарняні листи були сплачені 15 і 30 травня 2013 року, але відпускні так і не сплатили. У звязку з чим, [PERSON] неодноразово звертався з відповідними вимогами про сплату йому відпускних, проте жодних відповідей не отримав та станом на день його виходу у відпустку, згідно колективного договору і штатного розпису, загальна заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі (відпускні) становить 1616,08 грн. та по теперішній час заборгованість по заробітній платі не погашена. У звязку з вищевказаними обставинами, розмір середнього заробітку слід обчислював, виходячи з норм Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», виходячи з наявних у позивача даних про посадовий оклад та інших складових заробітної плати на посаді начальника в КП «ETC» Підгородненської міської ради і середній заробіток [PERSON] склав 3808,04 грн. Крім того, відповідно до ст. 95 КзпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню індексація в розмірі 1281,80 грн. за період з квітня 2013 по червень 2016 року. Таким чином, на користь [PERSON] підлягає стягненню загальна грошова сума у розмірі 8897,88 грн., з яких 7616,08 грн. борг по зарплаті в період з 24 квітня по 27 червня 2013 року та 1281,80 сума індексації заробітної плати. Відповідно до положень ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст.117 КЗпП України). Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Також, відповідно до ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком. Крім того, у відповідності до ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи (за винятком тих осіб, які не мають цивільної процесуальної дієздатності), в інтересах яких заявлено вимоги. Враховуючи вищевказані обставини та норми чинного законодавства, суд приходить до висновку про обґрунтованість вимог позивача про стягнення завданих йому відповідачем матеріальних збитків, тому вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги у повному обсязі. Крім того, відповідно до п.2 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання судового рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати не більш ніж за місяць. Відповідно до вимог ст.ст. 79,88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь Держави сума судового збору у розмірі 551,20 грн.

Outcome: approved