Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-21 00:00:00

Позивач [PERSON] національний педагогічний університет імені [PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] про стягнення одноразової адресної грошової допомоги в розмірі 5176,50 грн. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що 19 червня 2014 року [PERSON] закінчила [PERSON] національний педагогічний університет імені [PERSON] на денній формі навчання за спеціальністю «практична психологія» і одержала диплом за освітньо-кваліфікаційним рівнем «спеціаліст». 10 вересня 2014 року вона уклала тристоронній договір з відділом освіти [PERSON] райдержадміністрації та [PERSON] національним педагогічним університетом імені [PERSON] про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчались за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю, згідно якого вона зобов'язалась укласти трудовий договір з роботодавцем - Відділом освіти [PERSON] райдержадміністрації та відпрацювати на обраній посаді згідно з терміном, визначеним у договорі. Згідно з наказом відділу освіти [PERSON] райдержадміністрації від 10 вересня 2014 року № 340-к [PERSON] була прийнята на посаду практичного психолога Жовтневої загальноосвітньої школи І-П ступенів Тернопільського району Тернопільської області. 9 вересня 2014 року [PERSON] звернулась із заявою до ректора [PERSON] національного педагогічного університету імені [PERSON] про надання їй одноразової адресної грошової допомоги як випускниці, що уклала на строк не менш, як три роки договір про роботу на посаді практичного психолога Жовтневої загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів. На підставі наказу ректора педуніверситету від 10 листопада 2014 року [PERSON] виплачено одноразову адресну грошову допомогу у розмірі п'яти мінімальних заробітних плат - 5176, 50 грн., однак відповідач порушила взяті на себе за згаданим вище договором про працевлаштування від 10 вересня 2014 року зобов'язання відпрацювати три роки на посаді практичного психолога Жовтневої загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів [PERSON] районну Тернопільської області і наказом відділу освіти [PERSON] райдержадміністрації від 18 серпня 2016 року № 257-к вона була звільнена з посади практичного психолога Жовтневої загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів [PERSON] районну Тернопільської області за угодою сторін п.1 стаття 36 КЗпП України, тому позивач просить суд стягнути з відповідача на користь педуніверситету 5176,50 грн. одноразової адресної грошової допомоги, а також сплачений позивачем судовий збір. Представник позивача подав до суду заяву. в якій просить розгляд справи проводити без присутності їхнього представника. Погоджується із розглядом справи в заочному порядку. Відповідач [PERSON] в судове засідання не зявилася з невідомої на те суду причини, хоча про день та час судового засідання повідомлялася належним чином. Суд вважає, що відповідач про дату та час розгляду справи повідомлена належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомила, а тому відповідно до ст. 280 ЦПК України, справу слід вирішити на підставі наявних доказів та постановити заочне рішення. Дослідивши матеріали цивільної справи, судом встановлено наступне. Відповідно до наказу №446 від 19 червня 2014 року, виданого [PERSON] національним педагогічним університетом імені [PERSON], [PERSON] закінчила [PERSON] національний педагогічний університет імені [PERSON] на денній формі навчання за спеціальністю «практична психологія» і одержала диплом за освітньо-кваліфікаційним рівнем «спеціаліст». 10 вересня 2014 року відповідач уклала тристоронній договір з відділом освіти [PERSON] райдержадміністрації та [PERSON] національним педагогічним університетом імені [PERSON] про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчались за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю. Як слідує із пунктів 2.3.1 та 2.3.2 цього договору, [PERSON] зобов'язалась укласти трудовий договір з роботодавцем - Відділом освіти [PERSON] райдержадміністрації та відпрацювати на обраній посаді згідно з терміном, визначеним у договорі. Згідно з наказом відділу освіти [PERSON] райдержадміністрації від 10 вересня 2014 року № 340-к [PERSON] була прийнята на посаду практичного психолога Жовтневої загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів Тернопільського району Тернопільської області. 09 вересня 2014 року [PERSON] звернулась із заявою до ректора [PERSON] національного педагогічного університету імені [PERSON] про надання їй одноразової адресної грошової допомоги як випускниці, що уклала на строк не менш, як три роки договір про роботу на посаді практичного психолога Жовтневої загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів. Згідно з п. п. 1, 2 Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2014 році, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 08.09.2014 року № 1002, одноразова адресна грошова допомога у п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати надається випускникам вищих навчальних закладів, які у 2013-2014 навчальному році здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш як три роки договір про роботу на посадах педагогічних працівників у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах. Допомога надається випускникам денної форми навчання, які навчались за рахунок бюджетних коштів за державним замовленням у вищих навчальних закладах І-ІV рівнів акредитації державної та комунальної форм власності незалежно від підпорядкування. Як вбачається із наказу ректора педуніверситету від 10 листопада 2014 року № 271 [PERSON] виплачено одноразову адресну грошову допомогу у розмірі п'яти мінімальних заробітних плат - 5176, 50 грн., що підтверджується також відомістю перерахунку грошей за листопад 2014 року № 13 через КБ «Приватбанк» та платіжним дорученням № 2318 від 14 листопада 2014 року. Відповідно до ст. 526 ЦК України зобов'язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору. У статтi 629 ЦК України зазначено, що договір є обов'язковим для виконання сторонами.\~\~ Наказом відділу освіти [PERSON] райдержадміністрації від 18 серпня 2016 року №257-к вона [PERSON] звільнена з посади практичного психолога Жовтневої загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів [PERSON] районну Тернопільської області за угодою сторін п.1 стаття 36 КЗпП України. Пунктом 7 Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги встановлено, що у разі відмови випускника приступити до роботи відповідно до укладеного договору про роботу на посаді педагогічного працівника у загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за угодою сторін або з ініціативи працівника протягом трьох років від початку роботи в загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі одержувач допомоги зобовязаний повернути суму фактично одержаної допомоги у вищий навчальний заклад, який здійснював її виплату. Вищий навчальний заклад зобовязаний повернути зазначені кошти до державного (відповідного місцевого) бюджету. 10 жовтня 2016 року на адресу відповідача позивачем направлено лист за №1216-40/19, в якому зазначено про необхідність повернення суми одноразової адресної грошової допомоги у розмірі 5176,50 грн., однак зазначену суму відповідач в добровільному порядку не сплатила. При вищезазначених обставинах, враховуючи, те, що відповідач порушила умови договору про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчалися за напрямками і спеціальностями педагогічного профілю та Порядок надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2014 році, суд приходить до висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає до задоволення. На підставі викладеного,

Outcome: approved