Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-25 00:00:00

Позивач вимоги мотивує тим, що працював у відповідача, а 14.02.2019 року був звільнений з роботи. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. На день звільнення, відповідач заборгував йому 61733,49 грн., в тому числі вихідна допомога 20963,43 грн. Крім того, відповідач не виплатив йому компенсацію витрат на відрядження в сумі 22428,11 грн., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 61733,49 грн., компенсацію витрат на відрядження в сумі 22428,11 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи із середнього заробітку 342,96 грн. Позивач у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Надав заяву про розгляд справи без його участі, просить позов задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився, відзиву на позовну заяву не надав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному зясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 14.02.2019 р. позивач звільнився за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України ( а.с. 6-7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно розрахункового листка заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить: 61733 грн. 49 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 20963\~грн. 43 коп. ( а.с. 9). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Згідно розрахунку\~представника позивача,\~який відповідачем\~не оспорювався,\~середньоденна заробітна\~плата позивача\~без урахування\~податку на\~доходи фізичних\~осіб та\~військового збору\~становить 342,96 грн. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 15.02.2019\~року (наступний\~робочий день\~після звільнення)\~по 26.03.2019\~року включно становить 17 робочих днів (лютий 6, березень - 11), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5830,32 грн.\~(342,96 х 17 = 5830,32). Згідно з ст.121 КЗпП України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у звязку з службовими відрядженнями. Згідно розрахункового листа за лютий 2018 року позивачу не виплачена компенсація витрат на відрядження в сумі 22428\~грн.\~11\~коп. (а.с.8). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 61733 грн. 49 коп., 5830 грн. 32 коп., середнього заробітку, та 22428\~грн.\~11\~коп. компенсації витрат у звязку з відрядженням. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 899,92\~грн.

Outcome: approved