Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-06 00:00:00

Позивач в листопаді 2013 року звернувся до суду з позовною заявою про стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації за час затримки розрахунку, вказавши, що він працював на посаді слюсаря з механоскладальних робіт 4 розряду ПАТ «Хмельницький механічний завод». Наказом від 10.07.2013 року його було звільнено з роботи за згодою сторін. За період роботи відповідач заборгував йому зарплату в розмірі 1 583,82 грн. Досі заборгованість не виплачена, що заподіяло йому моральні страждання, які він оцінює в 10 000,00 грн., тому позивач просить стягнути її з відповідача на його користь. Крім того, просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 4 239,03 грн.. В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1 583,82 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 3 582,10 грн., на задоволенні решти позовних вимог не наполягає. Представник відповідача проти задоволення позову заперечив, просить відмовити в його задоволенні. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги знайшли своє підтвердження та підлягають задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] працював на посаді слюсаря з механоскладальних робіт 4 розряду ПАТ «Хмельницький механічний завод». Наказом від 10.07.2013 року його було звільнено з роботи за згодою сторін. За період роботи відповідач заборгував йому зарплату в розмірі 1 583,82 грн., яка не виплачена до даного часу. Вказані обставини підтверджуються копією трудової книжки, копією наказу від 10.07.2013 року №75-К, копією довідки про доходи, копією довідки про заборгованість перед [PERSON] із виплати заробітної плати станом на 25.10.2013 року, наявними в матеріалах справи. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому сума середнього заробітку, яку з відповідача слід стягнути на користь позивача за час затримки розрахунку складає 3 582,10 грн. (1 428,24 грн. - фактична заробітна плата за останні два місяці роботи : 45 дні (кількість робочих днів за два останні місяці роботи) = 31,73 грн. розмір середньоденної заробітної плати х 113 днів (кількість днів затримки)). Таким чином, з відповідача слід стягнути на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 1 583,82 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 3 582,10 грн., а всього 5 165,92 грн. Крім того, оскільки позивач звільнений від сплати судових витрат по справі, їх слід покласти на відповідача, стягнувши в дохід держави судовий збір в сумі 229,40 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved