Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-15 00:00:00

Позивач [PERSON] посилається на те, що він перебував з 01.08.1980 року по 17.07.2017 року у трудових відносинах з відповідачем. 17.07.2017 року на підставі Наказу регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» він був звільнений з посади старшого електромеханіка бригади з обслуговування пристроїв поїзного та станційного радіозв`язку Штерівської дільниці Виробничого підрозділу «Луганська дистанція сигналізації та зв`язку Регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» зі скороченням штату на підставі ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Позивач вказує, що з березня 2017 року відповідач припинив виплачувати зарплату, продовжуючи її нараховувати. Згідно табулеграм заборгованість складає: за березень 2017 року 5083,40 грн., за квітень 2017 року 3182,91 грн., за травень 2017 року 3182,91 грн., за червень 2017 року 3182,91 грн., за липень 2017 року 7988,92 грн. Крім того, існує заборгованість по зарплаті з лютого по червень 2016 року на суму 5452,83 грн. Всього заборгованості 28073,88 грн. Розмір заборгованості підтверджений табуляграмами, що не засвідчені відповідачем, оскільки первинні документи підприємством відповідача були виведені у зв`язку з дією Закону України «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» від 02.09.2014 № 1669-VІІ. Отримати довідку про розмір заборгованості по заробітній платі є неможливим. Наказом заступника начальника ВП «Луганська дистанція сигналізації та зв`язку» від 18.03.2017 року № 20-ШЧ було встановлено початок простою з причин, незалежних від працівників, у виробничому підрозділі залізниці з 20.03.2017 року. Його вихід на роботу в період простою підтверджений відмітками у «Книзі реєстрації виходів на роботу». Таким чином, позивач на підставі вимог ст. 116, 113 КЗпП України просить стягнути з відповідача нараховану, але не сплачену заробітну плату та вихідну допомогу при звільненні за період з 01.03.2017 по 17.07.2017 року в сумі 22621,05 грн., заборгованість за 2016 рік 5452,83 грн., всього в сумі 28073,88 грн. Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць у сумі, що дорівнює заборгованість в липні 2017 року в 7988,92 грн. В судове засідання позивач не з`явився, надав заяву про розгляд справи в його відсутність (а.с. 48). Відповідач в судове засідання не з`явився, відзив не надавав, про дату, час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про що свідчать повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с. 51, 53, 55, 57). За таких обставин справу розглянуто у відсутність сторін, без фіксації технічними засобами, відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, на підставі наявних у справі доказів з постановленням заочного рішення.\~\~\~\~ Суд, з`ясував позицію позивача, дослідив письмові докази й дійшов висновку про необхідність задоволення позову частково, за слідуючих підстав: Факт трудових відносин між позивачем й відповідачем підтверджений копією трудової книжки (а.с. 12-19). Згідно запису № 18 від 17.07.2017 року позивач звільнений у зв`язку зі скороченням штату працівників п. 1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» від 28.04.2017 року (наказ № 892-ОС від 17.07.2017 року). Наявність заборгованості по заробітній платі підтверджена розрахунками заробітної плати: за березень 2017 року у сумі 2669,69 грн., за квітень 2017 року 3182,91 грн. (а.с. 28), за травень 2017 року у сумі 3182,91 грн., червень 2017 року в сумі 3182,91 грн. (а.с. 29), за липень 2017 року у сумі 7988,92 грн. (а.с. 30). Всього підлягає стягненню 20207,34 грн. Період простою з 20.03.2017 року підтверджений наказом № 20-ШЧ від 18.03.2017 року, копію якого надав позивач (а.с. 21). За ст. 116 КЗпП України відповідач зобов`язаний в день звільнення виплачувати всі гроші, що належать працівнику. За ст. 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача заборгованість по заробітній платі: за березень 2017 року у сумі 2669,69 грн., за квітень 2017 року 3182,91 грн., за травень 2017 року у сумі 3182,91 грн., червень 2017 року в сумі 3182,91 грн., за липень 2017 року у сумі 7988,92 грн. Всього підлягає стягненню 20207,34 грн. При вирішенні питання щодо негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за 1 місяць, в порядку ст. 430 ч. 1 ЦПК України, то стягненню підлягає середній заробіток в 3182,91 грн. (за 2 останніх місяці, що передували звільненню). Вимоги позивача про стягнення заборгованості за липень 2017 р. в порядку ч. 1 ст. 430 ЦПК України необґрунтовані, оскільки в липні 2017 року позивачеві була нарахована вихідна допомога. Вимоги позивача про стягнення заборгованості по зарплаті за 2016 рік в сумі 5452,83 грн. не підтверджені документально, а тому в задоволенні позову в цій частині необхідно відмовити за необґрунтованістю. За п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.

Outcome: partial