Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-05 00:00:00

Позивач [PERSON] , звернулася до суду з позовом до відповідача, в якому посилається на те, що 04.03.2020 року після звільнення за власним бажанням з ПАТ «Завод «Маяк» їй не було проведено остаточний розрахунок та не виплачено заборгованість по заробітній платі у розмірі 141837,23 грн. Просить стягнути суму заборгованості, та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення і до ухвалення рішення в даній справі. Відповідно до вимог ст.ст 19, 274 ЦПК України дана справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження з повідомлення учасників справи. Позивач до судового засідання надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує та просить суд постановити рішення. яким позов задовольнити. Відповідач у встановлений судом строк надав до суду відзив щодо позову, в якому відповідач визнає позовні вимоги частково, а саме не погоджується з розрахунком позивача, а саме з розміром заборгованості із стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільнення. Позивач із заявою звернувся до комісії по трудових спорах АТ «ЗАВОД «МАЯК» про зобов`язання виплатити заробітну плату в розмірі 42984,78 грн. за період 01.03.2019 по 31.05.2019 року. Комісія по трудових спорах розглянула заяву позивача та було видано посвідчення № [NUMBER] на примусове виконання рішення Комісії по трудових спорах, що на даний час перебуває на виконанні у Оболонському районному відділі ДВС м. Києва ГТУЮ у м. Києві. Позивач із заявою звернувся до комісії по трудових спорах АТ «ЗАВОД «МАЯК» про зобов`язання виплатити заробітну плату в розмірі 28663,71 грн. за період 01.09.2019 по 31.12.2019 року. Комісія по трудових спорах розглянула заяву позивача та було видано посвідчення № [NUMBER] на примусове виконання рішення Комісії по трудових спорах, що на даний час перебуває на виконанні у Оболонському районному відділі ДВС м. Києва ГТУЮ у м. Києві. У зв`язку з вищевикладеним, у відповідача виникла перед позивачем заборгованість із заробітної плати у розмірі 79019,52 грн, без урахування обов`язкових податків та зборів. Розмір середнього заробітку просить розрахувати виходячи з середньоденної заробітної плати - 1029,62 грн. Вивчивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що після звільнення [PERSON] , 04.03.2020 року з ПАТ «Завод «Маяк» роботодавцем не проведено розрахунок по заробітній платі. Станом на дату звільнення невиплачена [PERSON] заробітна плата складає 141837,23грн. Позивач із заявою звернувся до комісії по трудових спорах АТ «ЗАВОД «МАЯК» про зобов`язання виплатити заробітну плату в розмірі 42984,78 грн. за період 01.03.2019 по 31.05.2019 року. Комісія по трудових спорах розглянула заяву позивача та було видано посвідчення № [NUMBER] на примусове виконання рішення Комісії по трудових спорах, що на даний час перебуває на виконанні у Оболонському районному відділі ДВС м. Києва ГТУЮ у м. Києві. Позивач із заявою звернувся до комісії по трудових спорах АТ «ЗАВОД «МАЯК» про зобов`язання виплатити заробітну плату в розмірі 28663,71 грн. за період 01.09.2019 по 31.12.2019 року. Комісія по трудових спорах розглянула заяву позивача та було видано посвідчення № [NUMBER] на примусове виконання рішення Комісії по трудових спорах, що на даний час перебуває на виконанні у Оболонському районному відділі ДВС м. Києва ГТУЮ у м. Києві. Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи вказані вимоги чинного законодавства, беручи до уваги наведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до АТ «ЗАВОД МАЯК» у частині стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 79019,52 грн., необхідно задовольнити. Розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з моменту звільнення позивача і по 20.07.2020 року, про що просить позивач, має бути здійснений у відповідності з вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100. Середньоденна заробітна плата за останні два місяці роботи [PERSON] склала 1029,62 грн. Кількість днів прострочення за період з 05.03.2020 року і по 20.07.2020 року складає 92 днів. Середній заробіток за час затримки розрахунку за даний період становить 94725,04 грн. Враховуючи вищевикладене, суд приймає рішення про задоволення позову, вважає правильним стягнути з відповідача на користь позивача суму невиплаченої заробітньої плати при звільненні у розмірі 79019,52 грн, та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 94725,04 грн. Рішення в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню. Судовий збір суд покладає на відповідача пропорційно до обсягу задоволених позовних вимог і стягує їх на користь держави.

Outcome: approved