Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду із позовом до відповідача відділу культури, туризму та релігії Борщівської районної державної адміністрації, в якому просить здійснити перерахунок заробітної плати за 2014-2015 рр. у звязку з незаконним переведенням її з 12 розряду на 10 розряд та переведенням з повної ставки на 0,75 та на 0,5 ставки та виплатити їй різницю в заробітній платі. Вказує, що з 1 липня 1996 року працювала на посаді завідуючої бібліотекою-філією с.Озеряни і до 1 січня 2014 року мала встановлений 12 розряд. Отримавши меншу заробітну плату, на неодноразові звернення до відповідача причини зменшення розміру заробітної плати так і не дізналася. Лише при переведенні на роботу до громади села Озеряни, від бухгалтера, а потім і у відділі культури дізналася, що відповідач, не повідомивши її, з 1 січня 2014 року перевів її на посаду бібліотекаря І категорії с. Озеряни на 0,75 ставки з присвоєнням 10 розряду. Вважає, що відповідач порушив її права, не повідомив, відповідно до вимог ч.3 ст.32 КЗпАП України, про зміну істотних умов праці, зменшення розміру оплати праці істотно вплинуло на її матеріальне становище. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги уточнила, просить зобов»язати відділ культури, туризму та релігії провести перерахунок та виплатити їй різницю в заробітній платі між 10 та 12 розрядами за 2015 рік. Позивач пояснила, що присвоєння їй нижчого тарифного розряду без її відому і зменшення при цьому оплати праці без попередження, всупереч її освіті, стажу робити, досвіду, вважає незаконним. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні уточнені позовні вимоги визнала та пояснила, що єдиною її помилкою як керівника, є те, що вона не ознайомила позивача з усіма змінами в розрядах, найменуванні посади, в розмірах оплати праці письмово, адже усно, щорічно на загальних зборах працівників центральної районної бібліотеки кожному було доведено наказ про зміну істотних умов праці у зв»язку з виконанням розпорядження голови РДА «Про заходи щодо наповнення місцевих бюджетів, економного та раціонального використання бюджетних коштів, дотримання суворої бюджетної дисципліни, упорядкування мережі бюджетних установ, які фінансуються за рахунок коштів місцевих бюджетів». Однак врегулювати питання перерахунку заробітної плати позивача за 2015 рік в новому бюджетному році без рішення суду не може. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши письмові документи та оцінивши докази по справі, суд вважає, що уточнені позовні вимоги підлягають до задоволення виходячи з наступного. Згідно ч.1 ст.16 ЦК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Як вбачається з записів трудової книжки, заповненої 14 вересня 1971 року, на ім.»я [PERSON], [INFO], позивач з 01 грудня 1979 року працювала на посаді зав.бібліотекою філією села Озеряни № 1 Борщівської ЦБС і 31 грудня 2015 року звільнена з посади завідувача бібліотекою філією села Озеряни відділу культури, туризму та релігії Борщівської районної державної адміністрації у зв»язку з переведенням на таку ж посаду Озерянської сільської ради, п.5 ст.36 КЗпП України. Займаючи посаду завідувача бібліотекою філією села Озеряни відділу культури, туризму та релігії Борщівської районної державної адміністрації, [PERSON] було присвоєно, відповідно до наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року № 754 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» зі змінами та доповненнями, 12 тарифний розряд. Стаття 103 КЗпП України встановлює, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зніми. Частини 3,4 статті 32 КЗпП України визначають, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Згідно даних наказу начальника відділу культури, туризму та релігії Борщівської районної державної адміністрації Тернопільської області від 08 січня 2014 року № 6-од, завідувача бібліотекою філією села Озеряни [PERSON] було переведено на бібліотекаря І категорії села Озеряни, а також, вже бібліотекаря І категорії села Озеряни було переведено на режим роботи в умовах неповного робочого тижня, з повної ставки на 0,75 ставки та присвоєно 10 розряд. За даними наказу начальника відділу культури, туризму та релігії Борщівської районної державної адміністрації Тернопільської області від 02 січня 2015 року № 7-од, бібліотекаря І категорії села Озеряни [PERSON] переведено на завідувача бібліотекою філією села Озеряни, вже завідувача бібліотекою філією села Озеряни було переведено на режим роботи в умовах неповного робочого тижня, з повної ставки на 0,5 ставки. В судовому засіданні встановлено, що дані жодного з наведених наказів не були відображені як записи в трудовій книжці позивача. Стороною відповідача в судовому засіданні визнано, що позивач не була повідомлена керівництвом відділу про зміну умови оплати праці в бік погіршення не пізніше як за два місяці до їх запровадження, лише були доведені вже сформовані накази про зміну істотних умов праці на загальних зборах працівників відділу культури, туризму і релігії Борщівського РДА. Окрім того, як встановлює ст.96 КЗпП України, зниження кваліфікації робітника на один розряд передбачене за грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції. В наказі начальника відділу культури, туризму та релігії Борщівської районної державної адміністрації Тернопільської області від 08 січня 2014 року № 6-од не зазначено будь-яких підстав для зниження бібліотекарю І категорії села Озеряни [PERSON] кваліфікації на два розряди, з 12 на 10. За даними листа відділу культури, туризму та релігії Борщівської районної державної адміністрації Тернопільської області від 26 серпня 2016 року різниця в оплаті праці позивача у зв»язку зі зниженням тарифного розряду склала суму 2048,63 грн. За таких обставин суд вважає, що право позивача [PERSON] на оплату праці порушено та, враховуючи визнання позову відповідачем, суд вважає, що порушене право позивача підлягає поновленню. На\~підставі ст.ст.2, 21, 32, 48, 96, 97, 98, 103, 104 КЗпП України,

Outcome: approved