Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Азот» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги мотивує тим, що з 22.09.2010 року працювала на ПАТ «Азот», а звільнена з посади майстра шляхового залізничного цеху 23.05.2017 на підставі наказу №529 ВК від 17.05.2017 за п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Згідно ст. 115 КЗпП України відповідач зобов'язаний регулярно вплачувати заробітну плату, проте в цій частині відповідачем закон порушувався. За період її роботи на підприємстві виникла заборгованість по заробітній платі на загальну суму 15 166,05 грн. Відповідно до положення ст. 116 КЗпП України, відповідач зобов'язаний в день звільнення виплатити всі кошти, що належать їй. Проте, до теперішнього часу розрахунок з нею не проведений. Згідно до ст. 117 КЗпП України, відповідач зобов'язаний виплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На підставі вище викладеного просить суд стягнути з ПАТ «Азот» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 15166,05 грн. та середній заробіток за час затримки. Позивачка [PERSON] в судове засідання не з'явилася, до початку судового засідання подала суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник ПАТ «Азот» за довіреністю Козовий О.Д. в судове засідання не з'явився, до початку судового засідання подав суду заяву про розгляд справи без його участі. Дослідивши письмові матеріали справи в результаті їх повного, об'єктивного та всебічного дослідження, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Із копії трудової книжки [PERSON] ( серія [NUMBER]) та матеріалів справи вбачається, що позивачка працювала майстром шляхового залізничного цеху у ПАТ «Азот» з 22.09.2010, про що здійснено відповідний запис у трудовій книжці. 09.04.2015 року на підставі ст.36 п.1 КЗпП України звільнений з займаної посади за згодою сторін. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Ст. 117 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В пункті 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» зазначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення абзацу 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року. Поскільки з вини відповідача з позивачем не проведено розрахунок по заробітній платі в день звільнення, то з відповідача слід стягнути кошти затримку розрахунку при звільненні. Вирішуючи питання про суму коштів за затримку розрахунку при звільненні, суд виходить з наступного. Згідно довідки про доходи, виданої відповідачем № 656 від 06.12.2017 року середньоденний заробіток позивача складає 338 грн. 43 коп. Затримка розрахунку при звільненні становить 152 робочих днів ( з 18.05.2017 року по день постановлення рішення 19.12.2017 року - травень 2017 року - 10 днів, червень 2017 року - 21 день, липень 2017 року - 21 день, серпень 2017 року - 22 дні, вересень 2017 року - 22 дні, жовтень 2017 року - 21 день, листопад - 22 дні, грудень 2017 року - 13 днів, а всього 152). А тому сума, що підлягає до стягнення складає 51441 грн. 36 коп. ( 152 робочих днів х середньоденний заробіток в сумі 338 грн. 43 коп. = 51 441 грн. 36 коп.). Тому з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи в сумі 51 441 грн. 36 коп. з відрахуванням всіх обов'язкових платежів. Відповідно до довідки ПАТ «Азот» №688 від 18.12.2017 року про доходи позивачки [PERSON] заборгованість по заробітній платті станом на 14.12.2017 складає 15224,01 грн. Позивачка в прохальній частині позову просить стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 15 166,05 грн. Оскільки суд не в праві виходити за межі позовних вимог то вважає, що сума яка підлягає до стягнення по заборгованості по заробітній платі, складає 15 166,05 грн. Оскільки позивачка при зверненні до суду звільнена від сплати судового збору, то з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 1600 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved