Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-17 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що починаючи з 01.03.2006 року вона працювала дезинфектором у ТОВ «Фрунзе-Сервіс». Наказом №ФС 520 від 02.08.2016 року ТОВ «Фрунзе-Сервіс» перейменовано у ТОВ «Маш-Сервіс». 31.08.2018 року вона була звільнена з ТОВ «Маш-Сервіс» за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. При звільненні відповідач не провів з нею остаточний розрахунок та не здійснив виплату заборгованості по заробітній платі, середній заробіток за три місяці, відповідно до ст.44 КЗпП України (вихідна допомога в зв'язку з припиненням трудового договору з підстав зазначених в ч.3 ст.38 КЗпП). Це змусило її захищати свої інтереси в судовому порядку. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. 31.08.2018 року, в день звільнення, їй була видана трудова книжка, однак, не проведено розрахунок по заробітній платі та іншим виплатам. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Маш-Сервіс» на її користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 31.08.2018 року по день розгляду справи в суді, та стягнути вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку, відповідно до вимог ст.44 КЗпП України. В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала до суду заяву, в якій зазначила, що вона підтримує позовні вимоги повністю з зазначених в позові підстав, розмір несплачених сум при звільненні становить 32097грн.98коп. Проти ухвалення заочного рішення не заперечує, та просить справу розглядати без її участі. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 24.09.2018 року у [PERSON] витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалою суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01.03.2006 року працювала у ТОВ «Фрунзе-Сервіс». Наказом №ФС 520 від 02.08.2016 року ТОВ «Фрунзе-Сервіс» перейменовано у ТОВ «Маш-Сервіс». 31.08.2018 року позивач була звільнена з ТОВ «Маш-Сервіс» за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача [PERSON] з\~обмеженою відповідальністю\~«Маш-Сервіс» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 32097грн.08коп. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 32097грн.08коп. Згідно з п.2 постанови КМУ Про порядок обчислення середньої заробітної плати від 08.02.1995 року №100 із змінами та доповненнями середньомісячна заробітна плата обчислюється за два останні місяці червень, липень 2018 року, що передують звільненню. З розрахункового листа по заробітній платі вбачається, що позивач в червні місяці була у відпустці 8 днів, кількість робочих днів позивача в червні 2018 року 14 робочих днів, в липні 2018 року 18 днів була у відпустці, кількість робочих днів -7. Згідно з п.4 постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються суми виплат у звязку з відпусткою, суми індексації та компенсації, вартість молока. Отже, за червень місяць заробітна плата для розрахунку середньої заробітної плати становить 3471,49грн. (1596,18+127,69+531,82+1215,80= 3471,49 згідно з розрахунковим листком за червень 2018 року); за липень місяць заробітна плата для розрахунку середньої заробітної плати становить 1568,09грн. (721+57,68+240,23+549,18=1568,09 згідно з розрахунковим листком за липень 2018 року) Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 239грн.98коп. (3471,49+1568,09): (14+07) = 239,98грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 01.09.2018 року по 18.10.2018 року становить 33 робочих днів: вересень 20, жовтень 13, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 7919грн.34коп. (239,98 х 33 = 7919,34). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Маш-Сервіс» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 32097грн.08коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 7919грн.34коп. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704грн.80коп.

Outcome: approved