Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом, уточненим під час судового провадження, до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення несплачених сум при звільненні. В обґрунтування вимог зазначила, що в період з 29.12.1999 року по 28.09.2020 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 28.09.2020 року наказом №227к від 28.09.2020 року на підставі ст.36 КЗпП її було звільнено з роботи за угодою сторін. При звільненні з роботи відповідач не виплатив їй нараховану заробітну плату за період з жовтня 2019 року по вересень 2020 року в сумі 140488,78 грн. Зазначаючи на порушення відповідачем її трудових прав, позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 140488,78 грн. Сторони, будучі належним чином повідомленими про час і місце судового розгляду, клопотань про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін не заявили. Відзиву на позов відповідачем також не надано. З урахуванням зазначених обставин суд відповідно до положень ч.1 ст.280 ЦПК України судовий розгляд справи здійснює у заочному судовому засіданні. Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про задоволення позову, виходячи з такого. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 29.12.1999 року по 28.09.2020 року перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «Центральна збагачувальна «Мирноградська». 28.09.2020 року наказом № 227/к від 28.09.2020 року на підставі ст.36 КЗпП її було звільнено з роботи за угодою сторін, що підтверджується записами її трудової книжки (а.с.6-8). Згідно довідки ПрАТ «Центральна збагачувальна «Мирноградська» від 30.09.2020 року, заборгованість з заробітної плати, яка станом на 30.09.2020 не виплачена позивачу, складає 140488,78 грн., з яких: жовтень 2019 - 5165,28грн.; листопад 2019 - 10500,21грн.; грудень 2019 - 19950,90грн.; січень 2020 - 4712,99грн.; лютий 2020 - 10997,26грн.; березень 2020 - 10996,95 грн.; квітень 2020 - 10999,37 грн.; травень 2020 - 10999,77 грн.; червень 2020 - 12021,31грн.; липень 20020 - 11494,49грн.; серпень 2020 - 11844,29грн.; вересень 2020 - 20805,96грн. (а.с.10). Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами трудового законодавства. За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як встановлено судом і не оспорюється відповідачем, вимоги законодавства щодо повного розрахунку з позивачем при його звільненні підприємством не виконано. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати в сумі 140488,78 грн. Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд відповідно до вимог ст.141 ЦПК України вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в сумі 840,80 грн, так як позивачка на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» від 3 жовтня 2017 року № 2147-VIII звільнена від вказаних витрат при подачі позову до суду. На підставі ст. 116 КЗпП України,

Outcome: approved