Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом, який було уточнено, до Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Комарова 13» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, в якому просить суд стягнути з Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Комарова 13» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 35\~535 грн. 35 коп. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні по день подання позовної заяви 29\~435 грн. 78 коп. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що 25.11.2018 року установчими зборами об`єднання співвласників багатоквартирного будинку [ADDRESS] створено Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Комарова 13» (далі ОСББ «Комарова 13»), обрано виконавчий орган Правління. Протоколом № 1 зборів Правління ОСББ «Комарова 13» від 27.11.2018 року головою правління обрано позивача. 12.12.2018 року ОСББ «Комарова 13» було внесено державним реєстратором до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань, керівником зазначено позивача. Протоколом загальних зборів ОСББ «Комарова 13» від 12.01.2019 року визначене матеріальне заохочення голови правління в розмірі мінімальної заробітної плати, діючої в Україні на відповідний час. З 19.03.2019 року позивач, відповідно до наказу № 1 від 18.03.2019 року, приступила до виконання обов`язків голови правління ОСББ «Комарова 13» з посадовим окладом одна мінімальна заробітна плата. 18.03.2019 року повідомлено Державну фіскальну службу про прийняття працівника [PERSON] на роботу, категорія осіб наймані працівники з трудовою книжкою, а також внесено запис в трудову книжку. 06.08.2020 року відбулися Загальні збори співвласників ОСББ «Комарова 13», на яких було прийнято рішення про переобрання членів правління, позивач переобраною не була. Підставою для розірвання трудового договору стало рішення вищого органу управління, яким є Загальні збори співвласників ОСББ «Комарова 13» згідно з п.п. 17-20 ст. 10 Закону України «Про об`єднання співвласників багатоквартирного будинку» та ч. 3 ст. 99 ЦК України, юридичною підставою звільнення позивача з посади є п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України, згідно з яким трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у випадку припинення повноважень посадових осіб. Відтак трудові відносини позивача як голови правління ОСББ «Комарова 13» припинені згідно п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України на підставі Протоколу Загальних зборів від 06.08.2020 року, датою звільнення є 17.09.2020 року, коли в Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань були внесені відповідні зміни керівника ОСББ «Комарова 13» і з цього часу новий голова правління приступив до виконання своїх повноважень. Позивача не звільнили згідно із законодавством, розрахунок при звільнені не був проведений, вона зверталася до відповідача з відповідними заявами, однак вони були проігноровані. Відповідач не здійснив позивачу виплати усіх належних сум, які складаються з компенсації за невикористану щорічну відпустку та вихідної допомоги в сумі 35\~535 грн. 35 коп., що є підставою для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.09.2020 року по день фактичної виплати розрахункових. Оскільки звільнення позивача з посади відбулося 17.09.2020 року, то середньоденний заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої позивачу за липень 2020 серпень 2020 року. Розмір мінімальної заробітної плати було встановлено з 01.01.2020 року 4 723 грн. 00 коп. З довідки про доходи № 4 від 17.09.2020 року випливає, що середньоденний заробіток позивача становить 219 грн. 67 коп., середньомісячна заробітна плата становить 4\~832 грн. 74 коп., а розмір вихідної допомоги, який має бути виплачений відповідно до ст. 44 КЗпП України 28\~996 грн. 44 коп. За період з 19.03.2019 року по 17.09.2020 року позивач набула право на 36 календарний день відпустки (532 к. дн. х 24 к. дн./355 к. дн. = 36 к. дн.). Середня заробітна плата на 17.09.2020 року складала (5000 грн. х 12 м.) / 355 к. дн. = 169 грн. 01 коп./к.дн. з урахуванням підвищення мінімальної заробітної плати з 01.09.2020 року, а тому компенсація за 36 календарних днів невикористаної відпустки становить 6\~084 грн. 36 коп. У вересні 2020 позивач отримала аванс заробітну плату за першу половину місяця, а за два робочі дні 16-17 вересня 2020 виникла заборгованість в сумі 454 грн. 55 коп. (2 р. дн. х 5000 грн./22 р. дн.). Всього заборгованість по заробітній платі за розрахунком при звільненні складає 35\~535 грн. 35 коп. (28\~996 грн. 44 коп. + 6\~084 грн. 36 коп. + 454 грн. 55 коп.). На момент звернення до суду затримка з виплати розрахункових у період з 18.09.2020 року по 31.03.2021 року становить 134 робочі дні, що складає 29\~435 грн. 78 коп. (219 грн. 67 коп. х 134 р. дн.). Ухвалою суду від 19.04.2021 року відкрито провадження в справі, призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, встановлено строк для подачі до суду відзиву на позовну заяву, відповіді на відзив і заперечень. У судовому засіданні 25.05.2021 року представником відповідача було надано суду відзив на позовну заяву, в якому він просить суд відмовити позивачу у задоволенні позову і стягнути з позивача на користь відповідача витрати, пов`язані з розглядом справи. В обґрунтування своєї позиції представником відповідача зазначено, що [PERSON] приступила до виконання обов`язків голови правління ОСББ «Комарова 13», за що отримувала щомісяця відповідне винагородження в розмірі мінімальної заробітної плати. Крім того, [PERSON] також прийняла себе на роботу на посаду бухгалтера ОСББ «Комарова 13» за сумісництвом. Приблизно через півроку діяльності ОСББ співвласники стали вимагати від [PERSON] докладні фінансові звіти, проведення ревізії і повний доступ до всієї документації ОСББ для ревізійної комісії, однак позивач такі вимоги ігнорувала, мешканцям будинку та уповноваженим особам фінансові та інші документи для законної ревізії не надавала, чим порушувала права співвласників в їх праві знати фінансовий стан справ. 15.07.2020 року до Єдиного реєстру досудових розслідувань внесені відомості про скоєння кримінального правопорушення за ч. 1 ст. 190 КК України на підставі заяви співвласників багатоквартирного будинку від 15.07.2020 року. 20.07.2020 року на позачергових зборах Правління ОСББ «Комарова 13», у зв`язку з вираженням недовіри Голові Правління [PERSON] від співвласників ОСББ та згідно з Актом ревізійної комісії від 07.07.2020 року про вираження недовіри Голові Правління, а також у зв`язку з систематичними порушеннями норм законодавства України та Уставу ОСББ «Комарова 13» було вирішено звільнити з посади Голови Правління ОСББ «Комарова 13» [PERSON] до наступних Загальних зборів ОСББ зі збереженням виконання обов`язків по господарській частині діяльності ОСББ, але без права підпису фінансових, договірних та інших документів ОСББ та від імені ОСББ «Комарова 13». На позачергових зборах Правління ОСББ «Комарова 13», які відбулися 21.07.2020 року, було призначено дату Загальних зборів ОСББ 06.08.2020 року, а також визначено порядок прийому-передання документів ОСББ при зміні Голови правління. 06.08.2020 року Загальними зборами співвласників ОСББ «Комарова 13», більшістю голосів співмешканців, було прийнято рішення прийняти звіт голови правління [PERSON] до відома без затвердження та визнати роботу [PERSON] на посаді Голови правління незадовільною, прийнято рішення про переобрання членів правління ОСББ, обрано оновлений склад правління, до якого позивач не ввійшла, обрано ревізійну комісію ОСББ «Комарова 13». В подальшому, 14.08.2020 року рішенням Зборів правління ОСББ «Комарова 13», оформленим Протоколом № 7 від 14.08.2020 року, вирішено: «Звільнити з посади голови Правління [PERSON] з 14 серпня 2020 року (за незадовільну роботу на посаді Голови правління)». На підставі якого пункту і якої статті КЗпП України звільнено позивача, зазначено не було. Копія наказу про звільнення, трудова книжка чи її копія у володінні ОСББ «Комарова 13» відсутня. Позивач була звільнена у зв`язку з тим, що не надавала документи для проведення ревізії фінансово-господарської діяльності ОСББ «Комарова 13» та взагалі блокувала доступ до всієї документації ОСББ «Комарова 13», ключів від приміщень загального користування, не йшла на повноцінний контакт зі співвласниками, через що поліцією було відкрито кримінальне провадження на підставі відповідної заяви співвласників будинку. У зв`язку з тим, що проходило оновлення програмного забезпечення Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, зареєструвати відповідні зміни в правлінні ОСББ «Комарова 13» виявилося можливим лише 17.09.2020 року. Наказом про прийняття на роботу від 17.09.2020 року [PERSON] було прийнято на посаду Голови правління ОСББ «Комарова 13». Протоколом № 2 позачергових зборів правління ОСББ «Комарова 13» від 21.07.2020 року визначено порядок прийому-передачі документів ОСББ при зміні Голови правління, однак [PERSON] не передала жодних документів, в тому числі бухгалтерських, податкових та пов`язаних з трудовими відносинами з працівниками ОСББ. Головою правління ОСББ «Комарова 13» [PERSON] було направлено [PERSON] лист з вимогою про негайну передачу документів ОСББ новому Голові ОСББ. 01.10.2020 року між ОСББ «Комарова 13» та ТОВ «ЕКГ «Укрконсалт» укладено договір № 54/06/БО на виконання робіт з бухгалтерського обслуговування. ТОВ «ЕКГ «Укрконсалт» також було направлено лист-вимогу до [PERSON] щодо негайної передачі бухгалтерських документів. Жодних відповідей чи дій на листи з боку [PERSON] не було. 22.12.2020 року на підставі протоколу № 9 зборів правління ОСББ «Комарова 13» було розпочато проведення інвентаризації всієї документації ОСББ «Комарова 13» за період з 12.12.2018 року по 17.09.2020 року. Актом інвентаризації документів та речей ОСББ «Комарова 13» від 14.01.2021 року встановлено, що всі документи були в розпорядженні [PERSON] , однак при звільненні вона їх не передала. Протоколом № 10 зборів правління ОСББ «Комарова 13» від 15.01.2021 року вирішено провести відновлення відсутніх документів ОСББ «Комарова 13». Обов`язок з видачі наказу про звільнення, ознайомлення з ним, а також проведення розрахунку при звільнення покладається на керівника підприємства, тобто на колишнього голову правління [PERSON] . Позивач не передала жодної документації, печатки, ключі тощо новому голові правління, а тому у ОСББ відсутні наказ про звільнення та трудова книжка [PERSON] . Однак, як вбачається з Додатку 5 до Розрахунку «Відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби» [PERSON] звільнилася 17.09.2020 року на підставі п. 1. ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін). Вказаний Додаток 5 подавався саме [PERSON] з використанням її електронно-цифрового підпису. Таким чином, вбачається, що [PERSON] звільнила себе на підставі\~п.\~1\~ст.\~36\~КЗпП України\~(за\~угодою сторін).\~Вихідна допомога\~у шестимісячному\~розмірі середнього\~заробітку у\~такому випадку\~не передбачена. [PERSON] самостійно звільнила себе з займаної посади голови правління, видала про це наказ, внесла відповідні записи до своєї трудової книги, а також була зобов`язана провести з собою всі розрахунки при звільненні. Під час відновлення документації було виявлено, що дійсно [PERSON] , будучи головою правління ОСББ, при звільненні себе з посади голови правління 17.09.2020 року, не здійснила виплату наступних сум: по заробітній платі 454 грн. 55 коп., компенсація за 36 днів невикористаної відпустки 6\~084 грн. 36 коп. З метою виплати вказаних сум, ОСББ «Комарова 13» надіслало на адресу [PERSON] лист з проханням надати в ОСББ банківські реквізити для оплати вищевказаних сум і в разі надання запитуваних реквізитів здійснить виплату вищевказаних сум. 31.05.2021 року до канцелярії суду від позивача надійшла відповідь на відзив, у якій зазначено, що розпоряджається коштами об`єднання, укладає договори про виконання робіт, надання послуг та здійснення контролю за їх виконанням колегіальний орган Правління, а голова правління при розпорядженні коштами виконує лише рішення правління та затверджений кошторис. Юридичною підставою звільнення позивача є рішення загальних зборів відповідно до п. 5 ст. 41 КЗпП України, а не рішення правління, як вважає відповідач. Необхідно було під розписку повідомити голову Правління про прийняте рішення. Тобто було порушено встановлену законом процедуру звільнення та своїми діями відповідач порушив трудові права голови Правління позивача по справі (порушені ст. ст. 47, 116 КЗпП України). Відповідно до законодавства України Порядок обрання та відкликання членів правління, їх кількісний склад та строки обрання встановлюються загальними зборами. Такого порядку ОСББ «Комарова 13» не приймало і порядок відкликання членів правління відсутній. Таким чином, єдиною правовою підставою звільнення позивача з спірних правовідносин є п. 5 ст. 41 КЗпП України. Також відсутні правові підстави покладати на позивача обов`язок видачі наказу про її звільнення, а також покладати на неї проведення розрахунку при звільненні. Пунктом 14 Статуту ОСББ «Комарова 13» передбачено, що Об`єднання повинне було звільнити позивача згідно з вимог КЗпП України та провести з нею розрахунок. Відповідач не виконав вимоги закону, не звільнив до сьогоднішнього часу позивача і не виплатив належні суми при звільненні. Запис в трудовій книжці та видання наказу про своє звільнення після припинення нею повноважень голови правління ОСББ «Комарова 13» є помилковими. Голова правління не наділяється повноваженнями зберігати документацію ОСББ. На момент винесення протоколу № 2 позачергових зборів правління ОСББ «Комарова 13» від 14.08.2020 року протоколом позачергових зборів правління об`єднання від 20.07.2020 року позивача вже було увільнено з посади голови правління. У разі відсторонення від обов`язків голови правління його функції виконує заступник голови правління. Згідно з протоколом № 1 зборів правління ОСББ «Комарова 13» від 27.11.2018 року заступником голови правління було обрано [PERSON] , який у цій ситуації повинен був виконувати обов`язки голови правління ОСББ «Комарова 13». Позивач і її представник у судовому засіданні позовні вимоги підтримали повністю з підстав, викладених у позовній заяві, та надали суду відповідні пояснення. Представник відповідача\~у судовому\~засіданні проти\~задоволення позову\~заперечував,\~просив відмовити\~у задоволенні\~позову з\~підстав,\~викладених у\~відзиві на\~позовну заяву. Також зазначив, що заборгованість по заробітній платі у розмірі 454 грн. 55 коп. і компенсації за 36 днів невикористаної відпустки у розмірі 6\~084 грн. 36 коп. відповідач визнає і після зазначення банківських реквізитів для оплати вищевказаних сум ОСББ «Комарова 13» здійснить виплату вищевказаних сум позивачу. Однак, обов`язок нарахування зазначених сум покладався на [PERSON] як голову правління, тому вини ОСББ «Комарова 13» в цьому немає. Суд,\~заслухавши пояснення\~позивача і\~її представника,\~представника відповідача, вивчивши матеріали справи і дослідивши письмові докази, дійшов таких висновків. Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносин, що виникають у державі. Згідно з п. 1 ст. 6 Європейської Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, ратифікованої Україною 17.07.1997 року, яка відповідно до ст. 9 Конституції України є частиною національного законодавства України, кожна людина при визначенні її громадянських прав та обов`язків має право на справедливий розгляд справи незалежним та безстороннім судом. Положеннями ст. 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Статтями 12, 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених ЦПК України випадках. Відповідно до ст. ст. 76, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Відповідно до протоколу установчих зборів ОСББ «Комарова 13» від 25.11.2018 року у будинку [ADDRESS] створено Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Комарова 13», обрано виконавчий орган правління. Протоколом № 1 зборів правління ОСББ «Комарова 13» від 27.11.2018 року головою правління обрано [PERSON] 12.12.2018 року ОСББ «Комарова 13» внесено державним реєстратором до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань, керівником зазначено [PERSON] . Протоколом загальних зборів ОСББ «Комарова 13» від 12.01.2019 року визначене матеріальне заохочення голови правління в розмірі мінімальної заробітної плати, діючої в Україні на відповідний час. Відповідно до наказу № 1 від 18.03.2019 року з 19.03.2019 року [PERSON] приступила до виконання обов`язків голови правління ОСББ «Комарова 13» з посадовим окладом згідно з штатним розписом. 18.03.2019 року повідомлено Державну фіскальну службу про прийняття працівника [PERSON] на роботу, категорія особи 1. 20.07.2020 року на позачергових зборах Правління ОСББ «Комарова 13», у зв`язку з вираженням недовіри Голові Правління [PERSON] від співвласників ОСББ «Комарова 13» та згідно з Актом ревізійної комісії від 07.07.2020 року про вираження недовіри Голові Правління, а також у зв`язку з систематичними порушеннями норм Закону України «Про об`єднання співвласників багатоквартирного будинку» та Уставу ОСББ «Комарова 13», було вирішено увільнити з посади Голови Правління ОСББ «Комарова 13» [PERSON] до наступних Загальних зборів ОСББ зі збереженням виконання обов`язків по господарській частині діяльності ОСББ, але без права підпису фінансових, договірних та інших документів ОСББ та від імені ОСББ. Згідно з протоколом № 2 від 21.07.2020 року на позачергових зборах Правління ОСББ «Комарова 13» було призначено дату Загальних зборів ОСББ 06.08.2020 року, а також визначено порядок прийому-передання документів ОСББ при зміні Голови правління. Було вирішено при зміні Голови правління затвердити такий порядок приймання-передачі справ та документів новому Голові правління: приймання-передача справ відбувається шляхом складання акту приймання-передачі, в якому за списком передаються документи (Статут, протоколи організаційних зборів співвласників будинку, протоколи [PERSON] та Загальних Зборів, листи голосування на установчих та загальних зборах, листи голосування письмового опитування, протоколи зборів правління, листи голосування зборів правління, реєстр поквартирного обліку оплати за утримання будинку, всі договори з підрядними організаціями, всі договори з найманими працівниками, акти прийому-передачі виконаних робіт, всі інші акти ОСББ, всі бухгалтерські, банківські, податкові документи, чеки, квитанції, трудові книжки найманих працівників, тощо) кожен окремо, з описом його назви, дати, номеру, форми («оригінал/копія»), кількості аркушів (для Статуту ще і кількість примірників), а також майно ОСББ: печатки ОСББ, ключів від приміщень загального користування (горища, підвали і т.д.), а також все майно, яке було куплене за кошти ОСББ і т.д. Акт приймання-передачі повинен відбуватися і складатися в присутності не менше ніж 3-х членів діючого правління ОСББ і завірятися підписами сторін тій, що передає та тій, що приймає, а також членами правління, присутніми при прийманні-передачі. Також обов`язковим є складання Головою правління на дату його звільнення фінансового звіту об`єднання співвласників та проведення ревізії фінансово-господарчої діяльності ОСББ ревізійною комісією, щоб уникнути небажаних наслідків фінансового характеру, які можуть виявитися після звільнення Голови правління. 06.08.2020 року Загальними зборами співвласників ОСББ «Комарова 13» було прийнято рішення прийняти до відома без затвердження діяльність [PERSON] на посаді голови правління за період існування ОСББ «Комарова 13», визнано роботу [PERSON] на посаді Голови правління незадовільною, а також прийнято рішення про переобрання членів правління ОСББ, обрано оновлений склад правління, до якого [PERSON] не ввійшла, обрано ревізійну комісію ОСББ «Комарова 13». Згідно з Протоколом № 7 від 14.08.2020 року Зборів правління ОСББ «Комарова 13», вирішено звільнити з посади голови Правління [PERSON] з 14.08.2020 року (за незадовільну роботу на посаді Голови правління). 01.10.2020 року між ОСББ «Комарова 13» та ТОВ «ЕКГ «Укрконсалт» укладено договір № 54/06/БО на виконання робіт з бухгалтерського обслуговування. 03.12.2020 року за вих. № 186/21 ТОВ «ЕКГ «Укрконсалт» було направлено лист-вимогу до [PERSON] щодо негайної передачі бухгалтерських документів ОСББ «Комарова 13» в ТОВ «Укрконсалт». 04.12.2020 року Головою правління ОСББ «Комарова 13» [PERSON] було направлено [PERSON] лист з вимогою про негайну передачу документів ОСББ новому Голові ОСББ Відповідно до протоколу № 9 від 22.12.2020 року зборів правління ОСББ «Комарова 13» було прийнято рішення про проведення інвентаризації всієї документації ОСББ «Комарова 13» за період діяльності [PERSON] на посаді голови правління ОСББ «Комарова 13» з 12.12.2018 року по 17.09.2020 року. Актом інвентаризації документів та речей ОСББ «Комарова 13» від 14.01.2021 року встановлено відсутність всіх бухгалтерських, податкових документів, документів кадрового обліку, документів по нарахуванню заробітної плати, тощо. Всі документи були в розпорядженні [PERSON] , однак на момент складання даного акту вона їх не передала. Відповідно до протоколу № 10 від 15.01.2021 року зборів правління ОСББ «Комарова 13» вирішено провести відновлення відсутніх документів ОСББ «Комарова 13» за період з 12.12.2018 року по 17.09.2020 року, з терміном закінчення відновлення до 01.07.2021 року. Наказом № 1 від 16.01.2021 року призначено вищевказане відновлення документів. На підставі Додатку 5 до Розрахунку «Відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби» встановлено, що [PERSON] звільнилася з посади бухгалтера і голови правління 17.09.2020 року на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін). Вказаний Додаток 5 подавався [PERSON] з використанням її електронно-цифрового підпису. Згідно з копією трудової книжки [PERSON] , наданої позивачем, остання була звільнена 17.09.2020 року з посади голови правління за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (наказ № 8 від 17.09.2021 року). Запис зроблений за підписом голови правління [PERSON] . Відповідно до наказу № 7 від 17.09.2020 року, виданого головою правління [PERSON] , остання з 17.09.2020 року звільнена з посади бухгалтера за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. З довідки про доходи № 4 від 17.09.2020 року, виданої головою правління [PERSON] , випливає, що за липень 2020 року позивачем відпрацьовано 23 робочих днів і нараховано 4 723 грн. та у серпні 2020 року 20 робочих днів і нараховано 4 723 грн. Всього нараховано 9 446 грн. за 43 робочих днів. Середньоденний заробіток позивача становить 219 грн. 67 коп. Середньомісячна заробітна плата складає 4\~832 грн. 74 коп. Відповідно до листа голови правління ОСББ «Комарова 13» Щербини Р.В. вих. № 12 від 20.05.2021 року на адресу [PERSON] , під час відновлення документації було виявлено, що [PERSON] , будучи головою правління ОСББ, при звільненні себе з посади голови правління 17.09.2020 року, не здійснила виплату наступних сум: по заробітній платі 454 грн. 55 коп., компенсація за 36 днів невикористаної відпустки 6\~084 грн. 36 коп. З метою виплати вказаних сум, ОСББ «Комарова 13» просить [PERSON] надати в ОСББ банківські реквізити для оплати вищевказаних сум. Допитана у судовому засіданні в якості свідка позивач [PERSON] зазначила, що вона виносила наказ про призначення її на посаду голови правління ОСББ «Комарова 13» і вносила відповідний запис до своєї трудової книжки. Також вона працювала на посаді бухгалтера ОСББ «Комарова 13», здійснювала нарахування і виплату заробітної плати працівникам ОСББ «Комарова 13» як бухгалтер. Як голову правління її ніхто не звільняв. Вона помилково внесла до трудової книжки запис про звільнення себе з посади голови правління. Документи і печатку ОСББ «Комарова 13» вона новому голові правління не передавала, ці документи на теперішній час знаходяться у її адвоката. Відповідно до ст. 43 Конституції України громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Право громадян на працю забезпечується державою, а трудовий договір може бути розірваний лише з підстав і в порядку, передбаченому трудовим законодавством (ст. ст. 2, 36, 40, 41 КЗпП України). Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (ст. 3 КЗпП України). Згідно зі статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника або власника фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 7-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов`язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення; 7-2) з підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади»; 8) підстави, передбачені контрактом; 9) підстави, передбачені іншими законами. Звільнення працівника на підставі п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП України відбувається у випадку, якщо підстави звільнення передбачено іншими законами, а не КЗпП України. Відповідно до протоколу № 3 від 06.08.2020 року Загальними зборами співвласників ОСББ «Комарова 13» визнано роботу [PERSON] на посаді Голови Правління незадовільною, прийнято рішення про переобрання членів правління ОСББ, обрано оновлений склад правління, до якого [PERSON] не ввійшла. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. З наведених положень ч. 1 ст. 44 КЗпП України вбачається, що вихідна допомога виплачується працівникові при припиненні трудового договору з підстав зазначених у п.п. 3, 6 ст. 36, ст. 38, ст. 39, пп. 1, 2, 6 ст. 40, п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України. Як вбачається з матеріалів справи, зокрема, копії трудової книжки [PERSON] , наданої позивачем, остання була звільнена 17.09.2020 року з посади голови правління за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (наказ № 8 від 17.09.2021 року), яка під дію статті 44 КЗпП України не підпадає, у зв`язку з чим [PERSON] права на отримання вихідної допомоги при звільненні на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, не має. Крім того, за період з 19.03.2019 року по 17.09.2020 року позивач набула право на 36 календарний день відпустки (532 к. дн. х 24 к. дн. /355 к. дн. = 36 к. дн.). Середня заробітна плата на 17.09.2020 року складала (5 000 грн. х 12 м.) / 355 к. дн. = 169 грн. 01 коп./к.дн. з урахуванням підвищення мінімальної заробітної плати з 01.09.2020 року, а тому компенсація за 36 календарних днів невикористаної відпустки становить 6\~084 грн. 36 коп. У вересні 2020 позивач отримала аванс заробітну плату за першу половину місяця, а за два робочі дні 16-17 вересня 2020 виникла заборгованість в сумі 454 грн. 55 коп. (2 р.дн. х 5 000 грн./22 р. дн.). Представник відповідача визнав наявність заборгованості по заробітній платі у розмірі 454 грн. 55 коп. і компенсації за 36 днів невикористаної відпустки у розмірі 6\~084 грн. 36 коп. Як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач зазначає, що на момент звернення до суду затримка з виплати розрахункових у період з 18.09.2020 року по 31.03.2021 року становить 134 робочі дні, що складає 29\~435 грн. 78 коп. (219 грн. 67 коп. х 134 р. дн.). За змістом норм чинного законодавства середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою (винагородою, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу), а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час вимушеного прогулу не входить до структури заробітної плати, а є спеціальним видом відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника, отже строк пред`явлення до суду позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу обмежується трьома місяцями з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Вказаний правовий висновок узгоджується із правовим висновком, викладеним у постанові Великої Палати Верховного Суду у справі № 910/4518/16 (провадження № 12-301гс18). У зв`язку із наведеним, на підставі частини другої статті 403 ЦПК України, Верховний Суд у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду відступив від висновку Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду щодо застосування норм права у подібних правовідносинах, який викладений у постанові від 25 липня 2018 року у справі № 761/22614/16-ц (провадження № 61-8620св18). Позивач вимоги про поновлення на роботі не заявляла,стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не є стягненням заробітної плати, а тому строк пред`явлення до суду позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні обмежується трьома місяцями з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. [PERSON] у судовому засіданні визнала, що не виконувала трудові функції управителя в ОСББ з середини вересня 2020 року, з того ж часу не отримувала заробітну плату, проживала у будинку за адресою ОСББ «Комарова 13», відповідно, могла і повинна була дізнатися про порушення відповідачем її прав раніше, в строк не більше 3 місяців з часу її звільнення. Оскільки позивач звернулася до суду 01.04.2021 року з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, починаючи з 18.09.2021 року, суд вважає, що позивач звернулася до суду з пропуском строку, передбаченого частиною першою статті 233 КЗпП України, і без клопотання про його поновлення, а тому у задоволенні позовних вимог в цій частині необхідно відмовити. Оскільки позов задоволено частково на 18,40%, то судові витрати підлягають пропорційному стягненню на користь держави з відповідача в сумі 167 грн. 07 коп.

Outcome: partial