Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-22 00:00:00

Позивач, [PERSON] звернулася до суду з позовом, в якому зазначила, що вона працювала менеджером з ВЕД в ТОВ „ЕМСІ з 18.11.2014 року по 01.02.2015 року та була звільнена за згодою сторін, згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України. За період роботи у відповідача виникла заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2014 року по день звільнення у розмірі 4\~183 грн.59 коп. При звільненні заборгованість по заробітній платі погашена не була. Позивачка просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі\~4\~183 грн.59 коп. В судове засідання позивачка надала заяву про розгляд справи за її відсутності, просила суд задовольнити позовні вимоги. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи завчасно повідомлявся, у встановленому законом порядку, заяв, клопотань, чи заперечень не надав. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі, якщо відповідно до положень Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється. Зясувавши обставини справи, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, з наступних підстав. У відповідності зі ст. ст. 10, 11 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, наданих сторонами. Судом встановлено наступне. Позивачка, [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ТОВ „ЕМСІ з 18.11.2014 року по 01.02.2015 року та була звільнена 01.02.2015 року відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки. Заборгованість відповідача перед позивачкою по заробітній платі, згідно відомостей з центральної бази даних Державного реєстру фізичних осіб ДПА України про суми виплачених доходів Запорізької обєднаної Державної податкової інспекції Головного управління ДФС у Запорізькій області від 25.07.2016 р. № 53896 складає 4\~183 грн.59 коп. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом». Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, який не перевищує 14 календарних днів. Статтею\~\~116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При вищевикладених обставинах, суд дійшов висновку, що позовні вимоги [PERSON] є обгрунтованими, доведеними та підлягаючими задоволенню, внаслідок чого з відповідача, ТОВ „ЕМСІ на користь позивачки, підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 4\~183 грн.59 коп. Крім того, на підставі ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача, підлягає стягненню в дохід держави судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved