Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду із позовною заявою до товариства з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» про стягнення заборгованості по заробітній платі , в якій прохав: - стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в загальній сумі 22177,57гривень, з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі. Позов мотивував тим, що 15 березня 2019 року [PERSON] було прийнято на роботу в товариство з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» на посаду наладчика обладнання. Оскільки з березня 2020 товариство з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» припинило виплату заробітної плати, позивач 11.09.2020 написав заяву на звільнення. 13.10.2020 року позивач звернувся до Управління Держпраці у Полтавській області про невиплату заробітної плати та відмову видачі трудової книжки при звільненні, та отримала письмову відповідь, зі змісту якої вбачалося, що у письмовому поясненні директор ТОВ «Солодкий кошик» [PERSON] зазначила, що з 24.07.2020 року по даний час бухгалтерські документи (відомості нарахування та видачі заробітної плати, накази, табелі обліку робочого часу) та трудові книжки працівників не перебувають під контролем посадових осіб ТОВ «Солодкий кошик». Доступ на територію Товариства відсутній, тому надати документи не є можливим. По даному факту Товариством направлено повідомлення про вчинення кримінального правопорушення до ГУНП в Полтавській області та поліцією проводиться розслідування. 23 грудня 2020 року від Лубенського відділу поліції Головного Управлінні Національної поліції в Полтавській області надійшла письмова відповідь, зі змісту якої, вбачається, що порушене кримінальне провадження по факту не виплати заробітної плати.. 14 грудня 2020 року до Лубенської державної податкової інспекції представником позивача було направлений адвокатський запит № 97 з проханням повідомити чи подавало товариство з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик», до Лубенської Державне податкової інспекції початкове повідомлення про нового працівника в розумінні ч. 3 ст. 24 КЗпП України, відносно [PERSON] , та зазначити номер наказу про прийняття і розмір нарахованої заробітної плати, однак 22 лютого 2021 року від Головного Управління ДПС у Полтавській області надійшла письмова відповідь де вказано, що доручення Лубенського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, видане на представництво інтересів позивача, не є підставою для надання запитуваної інформації. Останнім робочим днем позивача в ТОВ «Солодкий кошик» було 11 вересня 2020 року. Заробітну плату позивач не отримував за період з 01.03.2020 року по 16.07.2020 року, тобто за чотири повні місяці і 16 днів. Згідно ст. 8 ЗУ «Про державний бюджет України на 2020 рік», установлено у 2020 році мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня - 4723 гривні, з 1 вересня - 5000 гривень. Враховуючи ст. 8 ЗУ «Про державний бюджет України на 2020 рік», за чотири повні місяці (березень 2020 року, квітень 2020 року, травень 2020 року, червень 2020 року) заробітна плата, яку позивачу заборгував ТОВ «Солодкий кошик» складає: 18892 гривні. Враховуючи ст. 8 ЗУ «Про державний бюджет України на 2020 рік», за 16 днів липня 2020 року заробітна плата, яку позивачу заборгував ТОВ «Солодкий кошик» складає: 3285,57 гривень . Всього заборгованість по заробітній платі складає: 22177 гривні 57 копійок,з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі,які і просить стягнути позивач Позивач у судове засідання не з`явився, звернувся до суду з заявою про розгляд справи без його участі, на позовних вимогах наполягає., проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, шляхом направлення судових повісток поштовим повідомленням з рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення. Заяв про поважність неявки в судове засідання, відзиву, заперечень на позовну заяву не надав. За відсутності учасників процесу розгляд цивільної справи здійснено в порядку ч. 2 ст. 247 ЦПК України без фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Враховуючи вимоги ч. 1 ст. 280 ЦПК України, судом проведено заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, оцінивши, відповідно до ст.ст. 89, 263 ЦПК України, докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, суд дійшов висновку про необхідність задоволення позову з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 15.03.2019року працював в ТОВ «Солодкий кошик», а 11.09.2020р. написав заяву на звільнення(а.с. 5) Згідно індивідуальної відомості Пенсійного фонду України з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про застраховану особу - [PERSON] ( форма ОК-7) вбачається, що за період з березня 2019 року по лютий 2020 року [PERSON] нараховувалася заробітна плата та сплачувалися страхові внески. ( а.с.6). Також згідно копії відомості з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків ( інформація надана станом на 15.10.2020 року) , наданої [PERSON] вбачається, що за період з 1-го кварталу 2020 року по 2 квартал 2020 року [PERSON] отримував заробітну плату у ТОВ «Солодкий кошик. Надалі інформація про її доходи відсутня.( а.с.7). Як вказує позивач, його останнім робочим днем у ТОВ Солодкий кошик» було 11.09.2020 року, період несплати йому заробітної плати становить з 01.03.2020 року по 16.07.2020 року, тобто за чотири місяця та 16 днів . Згідно ст. 8 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2020 рік» встановлено розмір мінімальної заробітної плати у розмірі: з 1 січня 2020 року- 4723 гривні, з 1 вересня 2020 року - 5000 гривні. Враховуючи вищенаведене, за чотири повні місяці ( березень 2020 року, квітень 2020 року, травень 2020 року, червень 2020 року) заборгованість із заробітної плати, яку [PERSON] заборгувало ТОВ «Солодкий кошик» складає 18892 гривні, за 16 днів липня 2020 року складає 3285,57 грн. Всього 22177,57гривні. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до положень ст. ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Зважаючи на викладене з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в порядку ч.6 ст. 141 ЦПК України. Так, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати за один місяць. Так, відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Оцінюючи належність, допустимість а також взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є законними, обгрунтованими і такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі. Питання про стягнення судових витрат, суд вирішує відповідно до ст. 141 ЦПК України. На підставі викладеного та

Outcome: approved