Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, посилаючись на те, що працював у вказаному товаристві машиністом екскаватора гірничо-дробарного цеху до 28.11.2014 року. Після звільнення йому не було виплачено заробітну плату в сумі 7148,62 грн. В звязку з порушенням термінів виплати заробітної плати має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 64443,19 грн. за період з 29.11.2014 року по 03.03.2016 року та компенсації втрати частини заробітної плати в сумі 3568,39 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав та пояснив, що працював на підприємстві на посаді машиніста екскаватора з позмінним графіком роботи, після звільнення йому не виплатили всієї заробітної плати. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов визнав. Заслухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що [PERSON] працював в ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» на посаді машиніста екскаватора в гірничо-дробильному цеху з 29.08.2014 року по 28.11.2014 року, що підтверджується записами в його трудовій книжці. Згідно довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» № 12 від 23.07.2015 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з вересня по листопад 2014 року становить 7148,62 грн. (після утримання податків і обов?язкових платежів). Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.п.2, 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, у випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов?язана відповідна виплата. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за це період. Таким чином, відповідач зобовязаний виплатити позивачу його середній заробіток за весь час затримки з 29.11.2014 року по день фактичного розрахунку. Згідно наказів ПрАТ «Шепетівський гранкар?єр «Пронекс» № 78 від 01.09.2014 року, № 85/1 від 01.10.2014 року, № 89 від 03.11.2014 року на підприємстві встановлено двозмінний режим роботи виробничих змін: -видобування щебеневої продукції з 16.00 год. до 04.00 год., -техобслуговування та підготовка обладнання з 8.00 год. до 13.00 год. Згідно відомостей про нарахування заробітної плати відповідача заробітна плата позивача за останні два місяці роботи складає: вересень 2014 року 1737,93 грн. (130 робочих годин), жовтень 2014 року 3514,88 грн. (195 робочих годин), тому середнього динний заробіток складає 16,16 грн. ((1737,93 грн. + 3514,88 грн. ) : (130+195 роб.годин) (після утримання податків та обов?язкових платежів). Згідно норм тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні згідно листів Мінсоцполітики від 04.09.2013 року № 9884/0/14-13/14 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік», від 09.09.2014 року № 10196/0/14-14/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік», від 20.07.2015 року № 10846/0/14-15/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік» кількість робочих годин за період вимушеного прогулу становить: за грудень 2014 року - 183 год.; за 2015 рік - 2004 год.; за січень 2016 року 151 год.. за лютий 2016 року 168 год., за березень 2016 року 175 год. Кількість годин затримки розрахунку з грудня 2014 року по березень 2016 року становить 2681 година (183 + 2004 + 151 + 168 + 175). Таким чином, сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу при звільненні становить: 16,16 грн. х 2681 год. = 43324,96 грн. (після утримання податків і обов?язкових платежів). Відповідно до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв?язку з порушенням строків їх виплати компенсація громадянам втрати частини доходів у зв?язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов?язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв?язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов?язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Згідно розрахунку відповідача сума компенсації заробітної плати становить 3568,39 грн. За таких обставин, суд дійшов висновку про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості з заробітної плати в сумі 7148,62 грн. , середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 43324,96 грн. та компенсації заробітної плати в сумі 3568,39 грн. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від оплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 540,40 грн. в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial