Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з названим позовом стверджуючи, що вона працювала\~в ПрАТ «Баришівське АТП-13247» на посаді бухгалтера з виконанням обовязків комірника. 31.12.2015 року позичка була звільнена з роботи в звязку з чим, у відповідача виник обов'язок виплатити їй заборгованість в розмірі 16707 грн. 30 коп. за період з березня 2014 року по грудень 2015 року. Оскільки ПрАТ «Баришівське автотранспортне підприємство 12347» добровільно не виконує цей обов'язок, тому [PERSON] просить суд примусово стягнути з відповідача заборгованість за невиплачену заробітну плату за період з березня 2014 року по грудень 2015 року у розмірі 16707 грн. 30 коп. та стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 01.01.2016 року року у розмірі 21267 грн. 00 коп. Позивач [PERSON] В судове засідання не зявилася.\~Про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Від позивачки до суду надійшла зава про розгляд справи за її відсутності. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] акціонерного товариства «Баришівське автотранспортне підприємство 123247» в судове засідання повторно не зявився, про день та час розгляду справи належним чином повідомлений. Відповідно до ч.4 ст.169 ЦПК України суд вирішує справу на підставі наявних в справі доказів. Згідно\~ст. 224 ЦПК України\~у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, суд дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Встановлено, що [PERSON] працювала в ПрАТ «Баришівське автотранспортне підприємство 12347» на посаді комірника та відповідно до наказу № 16-л від 08 листопада 2013 року. Відповідно до наказу № 9-К позивачку було звільнено із займаної посади із 31 грудня 2015 року за угодою сторін, згідно п.1 ст36 КЗПП України. Встановлене судом підтверджується \~копіямю Наказу16-л про прийняття та роботу від 08.11.2013 року та Наказу №9-К про звільнення від 31.12.2016 року, оформлені на ім'я [PERSON]М.(а.с.4-5). У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до довідки № 15 від 18.11.2016 року сума заборгованості перед позивачем становить 16707 грн. 30 коп., яка на дату звернення до суду, відповідачем не виплачена. \~ За положеннями ст. ст.\~116,\~117 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільненні. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до роз'яснень, що містяться в п. 20\~постанови №13 Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати в зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Із довідки № 16 від 25 листопада 2016\~ року вбачається, що середньомісячна заробітна плата на період звільнення позивача становила 1501 грн.20 коп., а тому, середньоденна заробітна плата становить 68 грн.23 коп. (1501,20 : 22 день = 68,23 грн.); З 01січня 2016 року по 30 грудня 2016 року сума затримки розрахунку при звільненні становить 20469 грн. 00 коп. (300 днів\~\~х 68,23 грн.) Відповідно до постанови палати у цивільних справ Верховного суду України від 21 січня 2015 року та Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8\~лютого 1995 року № 100 зазначено що, абзацом третім пункту 2 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Аналогічна правова позиція викладена в ухвалах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 лютого 2012 року та від 11 червня 2014 року. Таким чином суд вважає, що для відновлення порушеного права, з ПрАТ «Баришівське автотранспортне підприємство 12347» на користь [PERSON]. належить стягнути суми, належні йому при звільненні з роботи, у розмірі 16707 грн. 30 коп. та 20469 грн. 00 коп. середньої заробітної плати за затримку у розрахунку. Враховуючи вищенаведене,

Outcome: partial