Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду із зазначеним позовом, в якому прохала стягнути заборгованість по заробітній платі із відповідача в сумі 9 377,00 грн., а також моральну шкоду в сумі 937,00 грн., оскільки відповідач у встановлені законом терміни не виплатив їй заробітну плату. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримала та прохала задовольнити, оскільки керівництво підприємства тривалий час не виплачує заробітну плату. Постійно пояснюють, що погасять заборгованість по заробітній платі, але реальних дій щодо виплати заборгованості по заробітній платі не вчиняють. Моральну шкоду обґрунтовувала тим, що не отримуючи вчасно заробітну плату вона прикладає зусилля для організації свого життя, тобто живе за рахунок позичок, оскільки потрібно купувати продукти харчування, одягатися та сплачувати вчасно комунальні платежі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, але направив повідомлення про розгляд справи без участі представника відповідача. Суд, вислухавши пояснення позивача та дослідивши письмові докази по справі, встановив наступне. У відповідності до ч. 3 ст. 10, ч. 1 ст. 11 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Судом встановлено, що позивач [PERSON] відповідно до наказу про прийняття на роботу № 16-п від 15.03.2010 року працює прибиральником торгівельного відділу на підприємстві ПАТ «Галещинський машинобудівний завод сільськогосподарських машин та обладнання», що підтверджується записами в трудовій книжці та довідкою ( а.с. 4-9). Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно до довідки про заборгованість по заробітній платі вбачається, що станом на 01.06.2014 року підприємство ПАТ «Галещинський машинобудівний завод сільськогосподарських машин та обладнання» заборгувало позивачу за період з 01.03.2013 року по 01.06.2014 року заробітну плату в сумі 9 377,00 грн., середньомісячна заробітна плата позивача становить 808,08 грн. Отже, суд вважає, що позовна вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 9 377,00 грн. підлягає до задоволенню, оскільки відповідач в порушення норм трудового законодавства своєчасно не сплачував нараховану заробітну плату позивачу, що є грубим порушенням прав позивача на отримання заробітної плати за виконану роботу. Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд бере до уваги твердження позивача, що вона не отримуючи вчасно заробітну плату протягом тривалого періоду докладала та докладає зусилля для організації свого життя, була позбавлена керівником підприємства вчасно отримати гроші за виконану роботу. Отже, на підставі вищевикладеного, суд вважає, що вимога позивача про стягнення моральної шкоди в розмірі 937,00 грн. підлягає до задоволенню, оскільки зазначена сума буде достатньою для сатисфакції. Відповідно до ст. 88 ЦПК України та ЗУ «Про судовий збір» стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved