Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача дочірнього підприємства «Воєнізована аварійно-рятувальна (газорятувальна) служба «ЛІКВО» нафтогазової промисловості» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України», в якому просила зобов'язати останнього нарахувати додаткову допомогу, залежну від загального стажу роботи на підприємстві у розмірі двохмісячного середнього заробітку, передбачену при скорочені численності чи штату працівників п. 2.10 колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ДП «ЛІКВО»НАК «Нафтогаз України» на 2012-2014р.р. та п. 2.6 Галузевої угоди на 2012-2014р.р. і провести відповідні виплати. В обґрунтовування вимог позову позивач зазначає, що 17.02.2003р. прийнята до Воєнізованої газорятувальної проти фонтанної частини «ЛІКВО» філії дочірньої компанії «Укргазвидобування» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України»(далі ВЧ «ЛІКВО» філії ДК «Украгазвидобування» на посаду помічника командира взводу оперативно-технічного загону. З 01.04.2004р. прийнято на посаду командира взводу оперативно-технічного загону за переведенням в ВЧ «ЛІКВО» філії ДК «Укргазвидобування» в дочірнє підприємство «Воєнізована аварійно-рятувальна (газорятувальна) служба «ЛІКВО» нафтогазової промисловості НАК «Нафтогаз України», переведено на посаду конструктора оперативно-технічного загону. Наказом від 26.06.2012р. звільнено з роботи у зв'язку із скороченням штату працівників. На час звільнення стаж роботи в галузі більше дев'яті років. При звільнені позивачу нарахована та виплачено вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку і компенсацію за 12 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Разом з цим, у п. 2.6 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, НАК «Нафтогаз України» і Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України на 2012-2014р.р.р від 18.01.20912р. вказано, що працівникам, вивільненим у зв'язку із скороченням численності чи штату працівників, крім вихідної допомоги, передбаченої чинним законодавством, за рахунок коштів підприємства виплачується допомога, що встановлюється колективним договором, залежно від загального стажу роботи на підприємстві, але не менш ніж, у випадку позивача, місячного середнього заробітку. Колективним договором у п.2.10 на 2012-2014р.р. від 08.02.2012р. за № 30 також передбачено виплату, крім вихідної допомоги, залежно від загального стажу роботи на підприємствах галузі, яку передбачено при вивільненні працівника у зв'язку із скороченням численності або штату. Разом з цим, відповідач відмовив в нарахуванні та виплаті зазначеної додаткової допомоги на підставі наказів. Позивачка [PERSON] позовні вимоги підтримала, просила задовольнити у повному обсязі, з підстав вказаних в ньому. Відповідач позов не визнав, просив відмовити у повному обсязі, з підстав вказаних в запереченнях, які долучені до матеріалів справи. Суд, заслухавши пояснення позивачки, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. З пояснень позивачки та трудової книги вбачається, що позивач [PERSON] була прийнята на роботу в ВЧ «ЛІКВО»філії ДК «Укргазвидобування» 17.02.2003р., з 01.04.2004р. працювала в ДП «ЛІКВО»НАК «Нафтогаз України». Наказом № 72-П від 26.06.2012р. позивача звільнено з роботи у зв'язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. На момент звільнення стаж роботу в галузі [PERSON] становить більше 9 років. Відповідно до довідки № 5928від 05.12.2013 року виданої дочірнім підприємством «Воєнізована аварійно-рятувальна (газорятувальна) служба «ЛІКВО» нафтогазової промисловості» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» допомога [PERSON], передбачена п.2.10 Колективного договору на 2012 -2014 рік, з урахуванням місячного заробітку, та стажу ії роботи в галузі складає 7095 грн.50 копійок . Із наказу від 29.02.2012р. № 32 та наказу від 29.05.2012р. № 78/1 позивачу відмовлено в нарахуванні та виплаті зазначеної додаткової допомоги. Пунктом 2.6 Галузевої Угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, Національною акціонерною компанією «Нафтогаз України» і Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України на 2012-2014 роки, зареєстрованою у Міністерстві соціальної політики України 18 січня 2012 року, встановлено, що працівникам, звільненим у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівників, крім вихідної допомоги, передбаченої чинним законодавством, за рахунок коштів підприємства виплачується допомога, яка встановлюється колективним договором, залежно від загального стажу роботи на підприємстві, але не менше: жінкам зі стажем роботи до семи років - місячного середнього заробітку; від семи до дванадцяти років - двомісячного середнього заробітку; понад дванадцяти років - тримісячного середнього заробітку. Пунктом 2.10 Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Дочірнього підприємства «Воєнізована аварійно-рятувальна (газорятувальна) служба «ЛІКВО» нафтової промисловості» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» на 2012-2014 роки, зареєстрованого в Управлінні праці та соціального захисту населення Адміністрації Червонозаводського району Харківської міської ради від 08 лютого 2012 року №30, також передбачено виплату допомоги, залежної від загального стажу роботи на підприємствах галузі, але не менше - жінкам зі стажем роботи від 7 до 12 років - двомісячного середнього заробітку, яку передбачено при звільненні працівника у зв'язку із скороченням численності чи штату працівників. . Наказами №32 від 29 лютого 2012 року, №78/1 від 29 травня 2012 року Дочірнього підприємства «Воєнізована аварійно-рятувальна (газорятувальна) служба «ЛІКВО» нафтової промисловості» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» призупинено з 01 лютого 2012 року по 30 червня 2012 року нарахування та виплату усіх видів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, всіх видів вихідних та соціальних допомог, передбачених колективним договором Дочірнього підприємства «Воєнізована аварійно-рятувальна (газорятувальна) служба «ЛІКВО» нафтової промисловості» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» на 2012-2014 роки, окрім деяких категорій виплат. Відповідно до ст.. 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Аналогічні положення містяться в п.1 ст. 5 ЗУ «Про колективні договори і угоди» Так, положення ч.1 ст. 2 ст. 17 КЗпП України зазначає, що колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в ньому. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Аналогічні положення містяться в ст.. 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди». Таким чином, вбачається, що законодавством України в сфері регулювання трудових відносин взагалі не передбачено правового механізму призупинення дії колективного договору. При цьому, чинним законодавством України в сфері праці не допускається видача правових актів локального характеру із зворотною дією в часі. Стаття 14 ЗУ «Про колективні договори та угоди» зазначає, що зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою. Окрім того, відповідно до ст. 16 КЗпП та п. 1.6 Галузевої угоди умови колективних договір, що погіршують порівняно з чинним законодавством і Галузевої угодою становище працівника, є недійсними. Із матеріалів справи вбачається, що відповідач яких-небудь змін та доповнень до колективного договору не ініціював і не вносив. Отже, зазначені вище положення колективного договору діють з моменту його укладання та є обов'язковим для всіх працівників ДП «ЛІКВО». Пункт 1.4 Галузевої угоди гарантує збереження рівня і обсягів соціальних гарантій, пільг, компенсацій працівникам галузі, а також прав трудових колективів і профспілкових організацій на участь в управлінні виробництвом, встановлених чинним законодавством та Генеральною Угодою. Пункт 1.5 визначає Галузеву угоду як нормативний акт, її положення діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх її суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали Угоду. Відповідно до вимог п. 4.3.14 Колективного договору, у разі настання фінансових труднощів в Дочірньому підприємству «Воєнізована аварійно-рятувальна (газорятувальна) служба «ЛІКВО» нафтової промисловості» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України», норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених Галузевою угодою, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово, терміном не більше як шість місяців зі погодженням з провідними профспілковими органами з подальшим інформуванням трудового колективу. Аналогічні положення містяться в п. 2.36 Галузевої Угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, Національною акціонерною компанією «Нафтогаз України» і Профспілкою працівників нафтової і газової промисловості України на 2012-2014 роки. Тому виплати, передбачені п. 2.6 Галузевої угоди не можуть бути скасовані, зупинені, або з будь - яких інших причин не здійснені. При цьому, посилання відповідача на листи Міністерства соціальної політики України від 18 жовтня 2012 року та листа Державної інспекції України з питань праці від 08 жовтня 2012 суд вважає безпідставними, оскільки вказані листи носять дорадчий та рекомендаційно - інформаційний характер і не містить обов'язкових до застосування правових норм. Також суд не приймає до уваги, ствердження представника відповідача про відсутність вини ДП «Воєнізована аварійно-рятувальна (газорятувальна) служба «ЛІКВО» нафтової промисловості» НАК «Нафтогаз України» у невиплаті [PERSON] усіх належних сум при звільнені, через скрутний фінансовий стан відповідача, так як сама по собі відсутність коштів у роботодавця не звільняє його від відповідальності. За таких обставин суд вважає, що позов [PERSON] до дочірнього підприємства «Воєнізована аварійно-рятувальна (газорятувальна) служба «ЛІКВО» нафтогазової промисловості » Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» про зобов'язання нарахувати та сплатити вихідну грошову допомогу, підлягає задоволенню, у повному обсязі. У відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України, згідно якої якщо сторону, на користь якої увалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, судові витрати в розмірі 214 грн. 60 коп. стягуються судом з відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: approved