Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду із позовом до Відділу освіти Нововоронцовської районної державної адміністрації про зобовязання внести записи до трудової книжки та наказу про переведення. В обґрунтування позову посилалася на ту обставину, що 01.11.1988 року була прийнята на посаду старшої піонервожатої Хрещенівської середньої школи на підставі наказу №36-К, наказом від 30.08.1993 року №57 була переведена з посади старшої піонервожатої на посаду вихователя групи продовженого дня; з 01.09.1997 року призначена на посаду старшої вожатої на підставі наказу №52-К, наказом від 30.08.2000 року №46-К переведена з посади старшої вожатої на посаду вчителя початкових класів. Маючи намір звернутися до Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії за вислугою років, виявила відсутність запису про введення чи перейменування посади «педагог-організатор» замість посади «старший піонервожатий», «старший вожатий». Оскільки, вказана обставина перешкоджає позивачу скористатися правом на призначення пенсії за вислугу років, просила зобовязати відділ освіти Нововоронцовської районної державної адміністрації Херсонської області внести зміни до наказу відділу освіти від 30.08.2000 року №46-К про переведення, змінивши слова «організатор дитячого колективу» на «старшої вожатої» та внести запис до трудової книжки про перейменування з 01.04.1991 року по 30.08.1993 року посади старшої піонервожатої на посаду педагога організатора Хрещенівської середньої школи з 01.09.1997 року по 01.09.2000 року посади старшої вожатої на посаду педагога організатора Хрещенівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів. У судове засідання позивач не зявилася, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі, проти задоволення позову не заперечував. Оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок в їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженню наявних у справі доказів, суд приходить до висновку, що позовні вимоги представника позивача знайшли своє доведення в судовому засіданні, є такими, що ґрунтуються на вимогах чинного законодавства України, у зв'язку з чим позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що згідно трудової книжки, на підставі наказу №36 К від 01.11.1988 року позивач прийнята на посаду старшої піонервожатої Хрещенівської середньої школи Нововоронцовського району Херсонської області. За наказом № 57 від 30.08.1994 року, звільнена з посади старшої піонервожатої та переведена на посаду вихователя ГПД. На підставі наказу від 30.08.1993 року №57 була переведена з посади старшої піонервожатої на посаду вихователя групи продовженого дня; на підставі наказу №52-К з 01.09.1997 року призначена на посаду старшої вожатої, наказом від 30.08.2000 року №46-К переведена з посади старшої вожатої на посаду вчителя початкових класів. Згідно довідки вих.№01-8/364 від 12.04.2017 року, виданої Відділом освіти Нововоронцовської районної державної адміністрації Херсонської області, [PERSON] з 01.11.1988 року прийнята на посаду старшої піонервожатої Хрещенівської середньої школи Нововоронцовського району Херсонської області (наказ відділу освіти від 31.10.1988 року №36-К); 21.08.1996 року (наказ від 19.08.1996 року №68-К) звільнена з посади вчителя початкових класів Хрещенівської середньої школи згідно ст.38 КЗпП України (за власним бажанням); 01.09.1997 року призначена на посаду старшої вожатої Хрещенівської [PERSON] ступенів (наказ відділу освіти від 20.08.1997 року №52-К); 01.09.2000 року переведена з посади організатора дитячого колективу Хрещенівської [PERSON] ступенів на посаду вчителя початкових класів цієї ж школи (Наказ відділу освіти від 30.08.2000 року №46-К). Таким чином, існують розбіжності записів у трудовій книжкі та в наказах, на підставі яких були зроблені записи до трудової книжки. Як вбачається із заяви [PERSON] від 07.07.2017 року на імя начальника відділу освіти Нововоронцовської РДА [PERSON] про внесення виправлень в трудову книгу в частині неправильності записів про роботу, внесення виправлень відділом освіти Нововоронцовської РДА не зроблено на підставі відсутності юридичних підстав. За ч.ч. 1, 4, 5\~ст. 48 КЗпП України вбачається, що\~трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 2.6 Інструкції у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Згідно до ч. 2\~ст. 26 Закону України «Про загальну середню освіту»\~призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних працівників загальноосвітнього навчального закладу здійснюється відповідним органом управління освітою за поданням керівника загальноосвітнього навчального закладу. Законодавством часів СРСР у загальноосвітніх школах була передбачена посада старшого піонервожатого. Постановою колегії Міністерства праці УРСР від 29.03.1991 року № 25 «Про умови оплати праці та розміри ставок заробітної плати й посадових окладів працівників народної освіти в Українській РСР» були затверджені нові умови оплати праці працівників освіти. Вказаною постановою в загальноосвітніх навчальних закладах замість посади старшого піонервожатого з 01.04.1991 року введена посада педагога-організатора. Пунктом 11 наказу від 30.08.1991 року № 166 Міністерства народної освіти Української РСР «Про затвердження інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників народної освіти» була передбачена посада педагог-організатор; посад піонервожатої, старшої піонервожатої інструкція не передбачала. Згідно ч.4 ст.24 КЗпП України, трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично допущено до роботи. Таким чином, враховуючи, що з 01.04.1991 року по 30.08.1993 року, з 01.09.1997 року по 01.09.2000 року позивач фактично перебувала на посаді педагога організатора Хрещенівської середньої школи Нововоронцовського району Херсонської області, однак відповідачем не було внесено відповідні записи до трудової книжки та не видані відповідні накази, а також враховуючи, що існують розбіжності у записах, зроблених у трудовій книжкі та наказах, на підставі яких вчинялися такі записи, тому позовні вимоги є такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved