Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до ПАТ ,,Українська страхова компанія ,,Гарант-Авто» про стягнення заборгованості по заробітній платі, мотивуючи свої вимоги тим, що Наказом № 485-кго ВАТ ,,Українська страхова компанія ,,Дженералі Гарант (ПАТ ,,Українська страхова компанія ,,Гарант-Авто») від 21.12.2009 року [PERSON] було прийнято на посаду начальника відділу системного адміністрування управління інфраструктури з оплатою праці згідно трудового договору. Наказом № 58-кго ПАТ ,,Українська страхова компанія ,,Гарант-Авто» від 27.01.2015 року [PERSON] головного фахівця управління системного адміністрування звільнено з роботи 31.01.2015 року за згодою сторін згідно з п.1 ст. 36 КЗпП України. Та вказано виплатити [PERSON] компенсацію за 5 календарних днів щорічної відпустки з яких 2 дні за період роботи з 21.12.2013 року по 20.12.2014 року та за 3 дні за період роботи з 21.12.2014 року по 31.01.2015 року. На день звільнення з ПАТ ,,Українська страхова компанія ,,Гарант-Авто» заборгованість по заробітній платі склала 35\~552,94 грн Позивач в судове засідання не зявився надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечив. Позовні вимоги просив задовольнити з урахуванням внесених уточнень. Представник відповідача в судове засідання не зявився про день, час та місце судового розгляду справи повідомлений належним чином. У відповідності до ст. 169 ч. 4 ЦПК України, суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду. Дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази в їх сукупності, суд приходить до наступного. \~\~Судом встановлено, що Наказом № 485-кго ВАТ ,,Українська страхова компанія ,,Дженералі Гарант (ПАТ ,,Українська страхова компанія ,,Гарант-Авто») від 21.12.2009 року [PERSON] було прийнято на посаду начальника відділу системного адміністрування управління інфраструктури з оплатою праці згідно трудового договору. Наказом № 58-кго ПАТ ,,Українська страхова компанія ,,Гарант-Авто» від 27.01.2015 року [PERSON] головного фахівця управління системного адміністрування було звільнено з роботи 31.01.2015 року за згодою сторін згідно з п.1 ст. 36 КЗпП України. Вказано виплатити [PERSON] компенсацію за 5 календарних днів щорічної відпустки з яких 2 дні за період роботи з 21.12.2013 року по 20.12.2014 року та за 3 дні за період роботи з 21.12.2014 року по 31.01.2015 року. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сумм. Відповідно до ст.115 ч.1 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~На час звільнення у відповідача ПАТ ,,Українська страхова компанія ,,Гарант-Авто» виникла заборгованість перед позивачем [PERSON] по заробітній платі станом на 02.02.2015 року в розмірі 28\~479,92 грн. ,що підтверджується довідкою, виданою підприємством. Враховуючи вищевикладене, повно та всебічно дослідивши обставини справи, оцінивши зібрані докази на підставі вказаних норм закону, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до ПАТ ,,Українська страхова компанія ,,Гарант-Авто» про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають до задоволення частково. \~ Відповідно до положень ст.88 ЦПК України, судовий збір має бути стягнений з відповідача в дохід держави пропорційно до розміру задоволеної частини позовних вимог. На підставі викладеного,

Outcome: partial