Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-13 00:00:00

\~\~\~\~ Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до Луганського обласного вищого училища фізичної культури про розірвання трудового договору. В обґрунтування позову зазначила, що 25 грудня 2007 року між нею та відповідачем було укладено безстроковий трудовий договір, згідно якого її прийнято на посаду бухгалтера, про що в її трудовій книжці зроблено запис № 13. У 2014 року вона вимушена була виїхати з м. Луганська через бойові дії, які почалися в м. Луганську та з 05.11.2014 року вона була зареєстрована в [INFO] як внутрішньо переміщена особа. Відповідач не перемістився на підконтрольну українській владі територію, не організував безпечні умови для праці, перестав сплачувати заробітну плату та відрахування ЄСВ, таким чином продовжувати роботу немає можливості. Через неможливість повернутися до м. Луганська, а також неможливість направити заяву про звільнення поштою, оскільки поштовий зв'язок, зокрема, з м. Луганськ відсутній, вирішити питання щодо звільнення неможливо. Наразі вона не має змоги влаштуватися на роботу, оскільки у трудовій книжці відсутній запис про звільнення. Просить суд розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 25 грудня 2007 року між нею та Луганським обласним вищим училищем фізичної культури за ч. 3 ст. 38 КЗпП України з дня звернення до суду, а саме 14.11.2016 року. Позивач в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, де зазначила, що позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити. Відповідач Луганське обласне вище училище фізичної культури в судове засідання уповноваженого представника не направили, про час, дату та місце розгляду справи були повідомлені належним чином шляхом розміщення оголошення в газеті «Урядовий курєр». Причини неявки суду не повідомили. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Відповідно до\~ст. 21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. З матеріалів справи вбачається, що 25 грудня 2007 року наказом № 254[PERSON] була прийнята до Луганськогообласноговищогоучилищафізичної культури на посаду бухгалтера, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с. 5-6). Відповідно до довідки про взяття на облік особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції від 05.11.2014 року № 1963, [PERSON] перемістилася 28.09.2014 року до м. Сєвєродонецька Луганської області (а.с. 3). Відповідно до положень ч. 1\~ст. 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Згідно п.4\~ст.36 КЗпП України\~підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Згідно ч. 1,3 ст. 38\~КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згідно листа Департаменту освіти і науки Луганської обласної державної адміністрації від 06.02.2017 року № 01/03-448с, відомостей щодо перереєстрації та переміщення Луганського обласного вищого училища фізичної культури на територію, підконтрольну державній владі України, відсутні, у звязку з тим, що даний заклад залишився на тимчасово окупованій території м. Луганська (а.с. 43). Із позову вбачається, що на теперішній час, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області, позивач була змушена покинути своє місце проживання в м. Луганську. На даний час вона позбавлена можливості продовжувати роботу в м. Луганську, а також поїхати до місця свого працевлаштування для розірвання трудового договору. Згідно до\~Постанови Верховної [PERSON] України «Про визначення окремих районів, міст, селищ і сіл Донецької та Луганської області тимчасово окупованими територіями» за № 254-III від 17 березня 2015 року,\~тимчасово окупованими територіями визнано окремі райони, міста,селища і села Донецької та Луганської областей. Відповідно до Розпорядження КМУ від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади\~тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення»,\~м. Луганськ\~ відноситься до населених пунктів, на території якого органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. [PERSON] національної безпеки і оборони України «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях» від 04.11.2014 року, введеним в дію Указом Президента\~№ 875/2014 від 14.11.2014 р., вирішено, зокрема, Кабінету Міністрів України ужити заходів щодо: припинення на окремих територіях у районі проведення антитерористичної операції в Донецькій і Луганській областях діяльності державних підприємств, установ та організацій, їх філій (відділень), представництв; евакуації працівників (за їх згодою); вивезення в разі можливості майна та документації; переведення державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування з окремих територій у районі проведення антитерористичної операції в Донецькій і Луганській областях на роботу в іншу місцевість. Відповідно до п. 3 Постанови Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 р. № 595 «Деякі питання фінансування бюджетних установ, здійснення соціальних виплат населенню та надання фінансової підтримки окремим підприємствам і організаціям Донецької та Луганської областей» , Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, місцевим державним адміністраціям забезпечити: до 1 грудня 2014 р. переміщення бюджетних установ, підприємств та організацій, що належать до сфери їх управління, з населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження (далі - тимчасово неконтрольована територія), в населені пункти, на території яких органи державної влади здійснюють свої повноваження в повному обсязі. Враховуючи, що Луганське обласне вище училище фізичної культури не перемістилося та не перереєструвалося на підконтрольній українській владі території, не організували безпечні умови для праці, у позивача, яка переселилася з території проведення антитерористичної операції, не має можливості продовжувати працювати за трудовим договором. Крім того, Українське Державне підприємство поштового зв'язку «Укрпошта» у звязку із проведенням бойових дій в зоні АТО та блокуванням окремих обєктів поштового звязку з 22.07.2014 року до окремої вказівки призупинило приймання поштових відправлень до населених пунктів, визначених у\~розпорядженні КМУ від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади\~тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», а тому позивач не в змозі врегулювати дане питання шляхом листування. Враховуючи викладене, беручи до уваги, що роботодавець знаходиться на території проведення антитерористичної операції, у позивача немає можливості звільнитись у встановленому законодавством порядку, суд прийшов до висновку про обґрунтованість вимог позивача про припинення трудових відносин з Луганським обласним вищим училищем фізичної культури. При цьому суд виходить з того, що не вирішення питання про звільнення позивача є порушенням її прав щодо вільного вибору праці. На підставі викладеного,

Outcome: approved