Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до КУ «Запорізький обласний клінічний онкологічний диспансер» Запорізької обласної ради про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позову зазначила, що 15.08.2003 року за наказом № 61 параграф 2 від 06.08.2003 року позивач була призначена на посаду лікаря-анестезіолога палат інтенсивної терапії в Комунальну установу «Запорізький обласний клінічний онкологічний диспансер» Запорізької обласної ради. 02.04.2018 року наказом № 75-0 від 30.03.2018 року вона була переведена на посаду завідувача відділення інтенсивної терапії, лікар-анестезіолог. 21.12.2019 року наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору № 327-О її було звільнено з посади завідувача відділення інтенсивної терапії на підставі п.1 ст.40 КЗпПУ, у зв`язку з реорганізацією та ліквідацією структурного підрозділу. Вважає її звільнення таким, що не відповідає вимогам чинного трудового законодавства виходячи з наступного. У листопаді 2019 року позивачем отримано лист № 01-07/1074 від 31.10.2019 року за підписом т.в.о. головного лікаря КУ «Запорізький обласний клінічний онкологічний диспансер» Запорізької обласної ради» Мерзляка С.В., що на підставі наказів № 100 від 12.07.2019 р. та № 118 від 27.08.2019 р. відбувається реорганізація установи внаслідок ліквідації відділення анестезіології, а також відділення інтенсивної терапії та створення нового відділення анестезіології та інтенсивної терапії, тобто відбувається скорочення однієї посади завідувача відділення. При цьому, в новому штатному розписі було створено нове відділення анестезіології та інтенсивної терапії, в якому наявна посада завідувача, тобто аналогічна посада за змістом та обсягом посадових обов`язків і функціонального навантаження тій, з якої її було звільнено. Проте, відповідачем всупереч ст. 49-2 КЗпП України не запропоновано позивачу вакантні посади. Позивач зазначає, що відповідачем не враховано , що вона має більш високу кваліфікацію та продуктивність праці ніж [PERSON] , якому керівництво установи запропонувало посаду завідувача новоствореного відділення анестезіології та інтенсивної терапії. Відповідачем не повідомлено профспілковий комітет установи про звільнення [PERSON] з займаної посади, профкомом згоди на звільнення не надано, оскаржуваний наказ про припинення трудового договору підписано особою, яка не мала право на підписання. Посилаючись на зазначені обставини, з урахуванням уточнених позовних вимог, просить суд поновити її на роботі в Комунальному некомерційному підприємстві «Запорізький регіональний протипухлинний центр» Запорізької обласної ради з дати звільнення, 21 грудня 2019 року на посаді завідувача відділення інтенсивної терапії та стягнути на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з дати звільнення до поновлення на роботі. Ухвалою суду від 04.02.2020 року відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. 26.02.2020 року відповідачем подано відзив , відповідно до якого відповідач заперечує проти позову в повному обсязі, просить суд відмовити в його задоволенні, посилаючись на те, що відповідно до наказу головного лікаря диспансеру № 100 від 12.07.2019 року у зв`язку із виробничої необхідності та з метою економії бюджетних коштів було вирішено об`єднати відділення анестезіології та відділення інтенсивної терапії шляхом створення відділення анестезіологія та інтенсивної терапії 15.10.2019 року. Закрити відділення анестезіології з 14.10.2019 року та закрити відділення інтенсивної терапії з 14.10.2019 року. Заступнику головного лікаря з економічних питань переглянути штатний розпис та привести у відповідність. З вказаним наказом було ознайомлено всіх працівників цих відділень. 27.08.2019 року головним лікарем було винесено наказ № 118 про внесення змін до наказу «Про реорганізацію окремих структурних підрозділів» щодо строків проведення, змінено проведення об`єднання відділень з 15.10.2019 р. на 01.11. 2019 року, та відповідно відділення анестезіології та відділення інтенсивної терапії закрити 31.10. 2019 року. З наказом ознайомлені всі працівники. Реорганізація була проведена на підставі статуту відповідача. Наказом № 135 від 30.10. 2019 року про внесення змін до штатного розпису було внесено зміни до штатного розпису з 01 листопада 2019 року, виведено зі штатного розпису відділення анестезіології 1 штатну одиницю завідувача відділення анестезіології та з відділення інтенсивної терапії 1 штатну одиницю завідувача відділення інтенсивної терапії. Введено до штатного розпису відділення анестезіології та інтенсивної терапії 1 штатну одиницю завідувача та ще одну штатну одиницю лікаря-анестезіолога. У створеному новому відділенні були вакантні дві посади, які повинні були розподілитись між [PERSON] та [PERSON] . На виконання вимог ст.49-2 КЗпП України та наказу № 100 від 12.07. 2019 року [PERSON] було надано персональне попередження за вих. № 04-35/80 від 27.08.2019 року з зазначенням про те, що посаду яку вона обіймає (завідувач відділення), підлягає скороченню. Також , цим попередженням було запропоновано їй переведення на вакантну посаду лікаря-анестезіолога у відділенні анестезіології та інтенсивної терапії, подати до 30.10.2019 року заяву про переведення, у разі її неподання, трудовий договір буде припинено на підставі ч.1 ст. 40 КЗпП України з 31.10.2019 року, яке 28.08.2019 року отримано [PERSON] . За вх. № 1007/01-07 від 25.10.2019 року від [PERSON] надійшла заява про заперечення її переведення на вакантну посаду лікаря-анестезіолога та розгляд питання про переведення на посаду завідувача відділення у відділення анестезіології та інтенсивної терапії зі збереженням заробітної плати не нижче раніше займаної посади. Задля об`єктивності та законності щодо призначення того чи іншого працівника на посаду завідувача новоствореного відділення анестезіології та інтенсивної було створено тимчасову комісію, наказано комісії розглянути кандидатури осіб, які подали заяви на вакантну посаду завідувача та головній медичній сестрі провести анонімне анкетування серед персоналу відділення анестезіології та відділення інтенсивної терапії. Протоколом засідання комісії від 30 .10. 2019 року було розглянуто питання кандидатур осіб, які подали заяви на зайняття вакантної посади завідувача новоствореного відділення анестезіології та інтенсивної терапії. На заяву за вх. № 1007/01-07 від 25.10.2019 року, [PERSON] було надано відповідь, що керівництво закладу посаду завідувача новоствореного відділення запропонувало саме [PERSON] , таке рішення було прийнято з урахуванням результатів анонімного незалежного анкетування , враховуючи безперервний стаж роботи за спеціальністю, кваліфікацію, стаж та досвід роботи на посаді завідувача відділення, наявність дисциплінарних стягнень. Також, у відповіді було зазначено про те, що адміністрація закладу занепокоєна щодо відмови [PERSON] на переведення на посаду лікаря - анестезіолога у новостворене відділення та просила вказане рішення переглянути до 01.11.2019 року, в іншому випадку її буде звільнено на підставі ч.1 ст. 40 КЗпП України. Прийняте адміністрацією закладу рішення вважають законним, оскільки прийнято в межах діючого законодавства. Рішенням профспілкового комітету КУ «ЗОК Онкодиспансер» ЗОР від 16.07.2019 року було надано згоду на розірвання трудового договору у разі неможливості переведення окремих працівників на відповідну посаду у новоствореному відділенні. Щодо повноважень на видання та підписання наказу про звільнення зазначено, що посадовою інструкцією заступника головного лікаря з хірургічної роботи (п.3.5) передбачено право виконання обов`язку головного лікаря у разі його відсутності на підставі наказу, оскільки на момент видання такого наказу, 21.12. 2019 року [PERSON] виконував обов`язки головного лікаря диспансеру та

Outcome: dismissed