Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення із Дрогобицького державного педагогічного університету ім. Івана Франка грошової допомоги відповідно ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат, що становить 34 979,28 грн. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що з 05.10.2010 р. по 30.08.2013 р. працювала у відповідача на посаді професора кафедри мовної і міжкультурної комунікації. У неї наявний стаж роботи на посадах зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги в разі виходу на пенсію відповідно до цієї статті, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 р. N 257, понад 10 років, що підтверджується записами в трудовій книжці. 30.08.2013 р. [PERSON] була звільнена з посади професора та вийшла на пенсію за віком відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність». Станом на день звернення до суду не працює та перебуває на обліку в управлінні Пенсійного фонду України в Личаківському районі м. Львова як пенсіонер за віком відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», що підтверджується копією довідки з управління ПФУ. При виході на пенсію відповідно до ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» відповідач зобов'язаний був виплатити належну їй грошову допомогу в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат. Однак, всупереч ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», ст.47 та ст.116 КЗпП України відповідач цього не зробив. 29.10.2013р. позивач звернулась до відповідача з письмовою заявою про виплату їй грошової допомоги, однак отримала відмову з тих підстав що в кошторисі на 2013р. така виплата не передбачена. Оскільки такі дії відповідача порушують її трудові права, вимушена захищати їх в судовому порядку. В судове засідання позивач та її повноважний представник згідно належної довіреності від 22.12.2013р. [PERSON] не з'явились, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, від останнього надійшла заява про розгляд справи у його відсутності за наявними в матеріалах справи доказами. Представник відповідача в судове засідання також не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Скерував до суду заяву, в якій просить справу слухати без його участі, у вирішенні спору покладається на розсуд суду. Дослідивши матеріали справи, оцінивши в сукупності зібрані докази та ухвалюючи рішення у відповідності до вимог ст. 215 ЦПК України, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення виходячи з наступного. Судом встановлено, що загальний науковий (науково-педагогічний) стаж роботи позивача становить 17 років та 3 місяці (з 20.05.1996 р. по 30.08.2013 р.) на посаді професора у вищому навчальному закладі ІІІ-IV рівнів акредитації, що підтверджується записами в трудовій книжці позивача (а.с.3-10). З 05.10.2010 р. по 30.08.2013 р. позивач працювала в Дрогобицькому державному педагогічному університеті імені Івана Франка на посаді професора кафедри мовної і міжкультурної комунікації, що також відображено в записах трудової книжки (а.с.8). 30.08.2013 р. на підставі наказу № 243-К позивач звільнена з посади професора з 31.08.2013 р. та вийшла на пенсію відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» (а.с.24). З 12.09.2013 р. року позивач взята на облік в управлінні ПФУ в Личаківському районі м. Львова, як пенсіонер за віком відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», в підтвердження чого до матеріалів справи долучено довідку № 185027/03-20 від 23.09.2013р. (а.с.11). Статтею 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» передбачено, що при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до цього Закону науковому (науково-педагогічному) працівнику видається грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги в разі виходу на пенсію відповідно до цієї статті, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 р. № 257, не менше: для чоловіків - 12,5 року; для жінок - 10 років. Однак, 30.08.2013 р. під час звільнення позивача та її виходу на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника, відповідач не виплатив грошову допомогу відповідно до ст. 24 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність», і на її письмову заяву від 29.10.2013р (а.с.12) про необхідність здійснити таку виплату, відповів відмовою, мотивуючи це тим, що в кошторисі не передбачена така виплата на 2013 рік. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або вповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу законів про працю. Згідно з ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Стаття 24 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність» встановлює імперативний обов'язок видати науковому (науково-педагогічному) працівнику грошову допомогу в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності наступних умов: 1) працівник виходить на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до Закону №1977-XII і 2) в працівника наявний стаж роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників, не менше 10 років - для жінок. Будь-які інші умови для виплати грошової допомоги науковим (науково-педагогічним) працівникам законом не передбачені. З урахуванням того, що позивач вийшла на пенсію з посади професора та має стаж роботи 17 років та 3 місяці на посаді професора, яка відповідно до п. 2 Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників відноситься до посад, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію, відповідно до статті 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача на її користь грошової допомоги в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат підлягають задоволенню в повному обсязі. Дії відповідача щодо невиплати позивачу під час виходу на пенсію грошової допомоги є незаконними, такими, що порушили трудові права та гарантії позивача та суперечать ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», ст.47 та ст. 116 КЗпП України. Згідно довідки, виданої Дрогобицьким державним педагогічним університетом імені Івана Франка 02.09.2013 р. (а.с.14), посадовий оклад (ставка) позивача станом на день звільнення 30.08.2013 р. становив 5 829,88 грн. З огляду на викладене вище відповідач повинен був виплатити позивачу при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника грошову допомогу в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат у розмірі 34 979,28 грн., і оскільки в добровільному порядку цього не зроблено, вказана вище сума підлягає до стягнення в примусовому порядку. У відповідності до ст.88 ЦПК України суд присуджує судові витрати - судовий збір в розмірі 349,79 грн. в дохід держави. На підставі наведеного та

Outcome: approved