Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення розрахункових при звільненні та відшкодування за затримку виплати розрахункових, вказуючи на те, що з 01.09.2014 року вона працювала у відповідача на посаді пекаря, кухаря-продавця. Станом на 01.05.2015 року у відповідача утворилася перед позивачкою заборгованість по заробітній платі в сумі 393, 96 грн. - це залишки невиплаченої позивачу заробітної плати за роботу на посаді пекаря. З 10.10.2014 року позивач працювала у відповідача на посаді кухаря-продавця, проте відповідачем жодного разу не було нараховано та виплачено [PERSON] заробітної плати. 26.08.2015 року позивач надала до суду заяву про збільшення розміру позовних вимог, в якій просить стягнути з відповідача ДП «Новотроїцький елеватор» на її користь розрахункові при звільненні в розмірі 19 679, 20 грн., індексацію заробітної плати в розмірі 5 545, 04 грн. станом на 01.08.2015 року, компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1 496, 48 грн. та відшкодування за затримку виплати розрахункових з 14.07.2015 року по 26.08.2015 року в розмірі 4 389, 44 грн., загалом 30 812, 20 грн. Представник позивача [PERSON] в судове засідання не з'явилася, надала до суду заяву з проханням слухати справу без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, наполягає на їх задоволенні, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача у судове засідання неодноразово не зявляється, про місце та час слухання був повідомлений належним чином, що вбачається з поштових повідомлень. Згідно ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи вищевикладене, оскільки представник позивачки не заперечує проти заочного розгляду справи, суд вважає необхідним винести заочне рішення у справі. Дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного. Згідно копії трудової книжки, виданої 07.07.1986 року позивач [PERSON] працює в ДП «Новотроїцький елеватор» з 01.09.2014 року на посаді пекаря, кухаря-продавця. З 14.07.2015 року позивач звільнена із займаної посади згідно ст. 38 КЗпП України. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явленим звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року (далі -Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку). Заробітна плата [PERSON] відповідачем не нараховувалася, що вбачається з розрахункових листів. Однак ст. 95 КЗпП передбачає, що мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. Заробітна плата підлягає індексації в установленому законодавством порядку. Ч. 2 ст. 106 КЗпП передбачено, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Ч. 1 ст. 50 КЗпП України передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Враховуючи, що відповідачем не виплачено розрахункові при звільненні в розмірі 19 679, 20 грн. та відшкодування за затримку виплати розрахункових в розмірі 4 389, 44 грн. суд вважає необхідним задовольнити позовні вимоги в повному обсязі з урахуванням індексації заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку. Згідно ст. ст. 88 ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243, 60 грн. Відповідно до ст.ст. 95, 115-117 КЗпП України,

Outcome: approved