Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом про виплату заборгованості по заробітній платі та виплату компенсації утраченого заробітку в звязку з порушенням термінів її виплати до відповідача [PERSON] міжрегіонального Центру професійної реабілітації інвалідів, мотивуючи позовні вимоги тим, що вона, відповідно до наказу № 08 від 04.01.2000 року була прийнята на роботу в [PERSON] міжрегіональний центр реабілітації інвалідів на посаду медичної сестри. Вказує, що впродовж 2012-2014 років вона займала посаду сестри медичної вищої категорії відділення медичного спостереження Центру, яка зазначена в штатних розписах Центру за 2012,2013,2014 роки. Останнє підтвердження вищої категорії за спеціальністю « Сестринська справа» позивачка проходила 06 грудня 2013 року (що підтверджує посвідчення № 1487 від 06.12.2013 року, яке дійсне до 06 грудня 2018 року). Стверджує, що в період з 01.01.2012 року по 11.03.2014 року згідно наказів по Центру №15 від 13.01.2012 року, №15 від 23.01.2013 року, №22 від 28.01.2014 року вона виконувала обов'язки сестри медичної з дієтхарчування відділення медичного спостереження. Згідно штатних розписів за 2012,2013,2014 роки у відділенні медичного спостереження Центру передбачено 0,5 ставки посади сестри медичної з дієтхарчування без категорії, яка була вакантною. При цьому у колективному договорі Центру на 2013-2015 роки (п.2.3.5 додатку №2 до розділу III « Оплата праці») передбачено встановлювати доплати працівникам за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою з урахуванням кваліфікації працівника, який суміщує або має збільшення обсягів виконуваної роботи. У Переліку професій і посад працівників Центру, яким можуть встановлюватися указані доплати зазначено, що сестра медична має право суміщувати посаду дієтсестри з відповідною доплатою (п.4.4 додатку №5 розділу III «Оплата праці») колективного договору. У наказах по Центру №15 від 13.01.2012, № 15 від 23.01.2013, №22 від 28.01.2014 років про встановлення їй доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутньої дієтсестри зазначено, що доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлено на підставі п.3.1.1 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоровя України від 05.10.2005 року № 308/519 « Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров»я та установ соціального захисту населення». Відповідно до п.3.1.1 зазначеного наказу професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою. Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником закладу, установи залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваної роботи. У всіх вищезазначених наказах Центру вказано, що «дозволити сестрі медичній [PERSON] тимчасово виконувати обов'язки дієтсестри до прийняття співробітника на постійній основі з оплатою за фактичні обсяги роботи виконані у свій робочий час (поряд з основною роботою) у розмірі посадового окладу згідно штатного розпису». Вказує, що перевіркою Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернівецькій області, яка проводилась у Центрі з 05.08.2015 року, було виявлено неточність у наказах по Центру №15 від 13.01.2012, №15 від 23.01.2013, №22 від 28.01.2014 щодо встановлення їй розміру доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника згідно п.3.1.1 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров»я України від 05.10.2005 року №308/519. Так, перевіркою нарахування заробітної плати за період з січня по грудень 2014 року встановлено, що заробітна плата [PERSON] в цьому періоді складалася з посадового окладу медичної сестри вищої категорії, підвищення посадового окладу в розмірі 25 % у зв'язку із шкідливими і важкими умовами праці, надбавки за вислугу років у розмірі 30%, суми індексації заробітної плати у випадках, передбачених чинним законодавством. Також в цьому періоді з січня 2012 року по березень 2014 року позивачці нараховувалася доплата за тимчасове виконання обов'язків 0,5 посади відсутньої дієтсестри в розмірі 0,5 ставки посади сестри медичної з дієтхарчування без категорії. Таким чином, в цей період з січня 2012 року по березень 2014 року позивачці неправильно нараховувалася заробітна плата, а саме: помилково розмір доплати за суміщення посади медичної дієтсестри здійснювався не з розрахунку посадового окладу сестри медичної вищої кваліфікації (основної посади), а з розміру посадового окладу медичної дієтсестри, який за розміром менший. При цьому вказані порушення зафіксовані в акті перевірки дотримання трудового законодавства Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернівецькій області від 05.08.2015 року та в приписі Інспекції, копії яких додає позивачка. Розмір посадового окладу медичної сестри (основна посада) складає 1451 грн. Розмір доплати за суміщення посади тимчасово відсутньої медичної дієтсестри складає 725,50 грн. (1451грн.:2). Всього розмір посадового окладу з доплатою складає 2176,50 грн. (1451грн. + 725,50грн.). Надбавка за шкідливість складає (25%) - 544,13 грн. ( 2176,50 грн. х25%). Доплата за вислугу років (30%) складає 816,19грн. ( 2176,50грн. х 30%). Таким чином загальний розмір заробітної плати має складати 3536,82грн.: 2176,50грн. + 544,13грн. + 816,19грн.= 3536,82 грн. Таким чином вказує позивачка, фактично щомісячно їй нараховувалася заробітна плата в розмірі 3346,69 грн., а тому розмір недоплати складає щомісячно 190,13 грн. (3536,82грн. - 3346,69 грн.). Загальний розмір недоплати за період з січня 2012 року по березень 2014 року (за 26 місяців) складає 4943,38 грн. (190,13грн. х 26 міс.). Також позивачка вважає, що відповідач повинен також нарахувати та виплатити їй компенсацію утрати частини невиплаченої за період з січня 2012 рок по березень 2014 року заробітної плати. Утрата частини грошових доходів у зв'язку з порушенням терміні; їхньої виплати громадянам компенсується у разі затримки виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159 (з урахуванням унесених змін до постанови від 09.08.2001р. № 958 і від 21.03.2003р. №430). Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення розміру компенсації обчислюється множенням місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. Таким чином, розмір компенсації утрати частини невиплаченої позивачці заробітної плати станом на червень 2015 року на думку позивачки складає 3 545,68 грн. На основі викладеного позивачка просить стягнути з відповідача на її користь 8 489,06 грн., з яких: заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 4943,38 грн. та компенсація утрати частини невиплаченої заробітної плати в розмірі 3545,68 грн. В ході розгляду судом справи від позивачки надійшла заява про зменшення (уточнення) позовних вимог, згідно якої позивачка просить стягнути з відповідача на її користь 5\~911,55 грн., з яких: заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 3\~449,51 грн. та компенсація утрати частини невиплаченої заробітної плати в розмірі 2462,04 грн., а також судові витрати по справі в розмірі 2000 грн. Позивачка та її представник в судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримали повністю та просили їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні не заперечував щодо задоволення позовних вимог в частині стягнення заборгованості по невиплаченій заробітній платі в розмірі та компенсації утрати частини невиплаченої заробітної плати, вирішення питання про стягнення на користь позивачки судових витрат залишив на розсуд суду. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав. Так, судом встановлено, що [PERSON] працює на посаді медичної сестри вищої категорії в [PERSON] міжрегіональному центрі реабілітації інвалідів, чого не заперечував в судовому засіданні представник відповідача та даний факт підтверджується матеріалами справи. Судом також встановлено, що в період з 01.01.2012 року по 11.03.2014 року згідно наказів по Центру №15 від 13.01.2012 року (а.с.5), №15 від 23.01.2013 року (а.с.6), №22 від 28.01.2014 року (а.с.7) позивачка виконувала обов'язки сестри медичної з дієтхарчування відділення медичного спостереження та у вказаних наказах Центру зазначено, що доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника здійснюються на підставі п.3.1.1 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоровя України від 05.10.2005 року № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров»я та установ соціального захисту населення». Перевіркою Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернівецькій області, яка проводилась у Центрі з 05.08.2015 року, було виявлено неточність у наказах по Центру №15 від 13.01.2012 року, №15 від 23.01.2013 року, №22 від 28.01.2014 року щодо встановлення позивачці розміру доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника згідно п.3.1.1 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров»я України від 05.10.2005 року №308/519, що підтверджується відповідним актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №24-01-02/23 (а.с.11-14) та Приписом Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернівецькій області №24-01-02/19 від 12.08.2015 року (а.с.15-16). А саме, перевіркою нарахування заробітної плати за період з січня 2012 року по грудень 2014 року встановлено, що заробітна плата [PERSON] в цьому періоді складалася з посадового окладу медичної сестри вищої категорії, підвищення посадового окладу в розмірі 25 % у зв'язку із шкідливими і важкими умовами праці, надбавки за вислугу років у розмірі 30%, суми індексації заробітної плати у випадках, передбачених чинним законодавством. Також в цьому періоді з січня 2012 року по березень 2014 року позивачці нараховувалася доплата за тимчасове виконання обов'язків 0,5 посади відсутньої дієтсестри в розмірі 0,5 ставки посади сестри медичної з дієтхарчування без категорії. Таким чином, в період з січня 2012 року по березень 2014 року позивачці неправильно нараховувалася заробітна плата, а саме: розмір доплати за суміщення посади медичної дієтсестри здійснювався не з розрахунку посадового окладу сестри медичної вищої кваліфікації (основної посади), а з розміру посадового окладу медичної дієтсестри, який менший. У відповідності до ч.1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов»язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок ( окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов»язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Крім цього у колективному договорі Центру на 2013-2015 роки передбачено встановлювати доплати працівникам за суміщення професій (посад) або виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою з урахуванням кваліфікації працівника, який суміщує або має збільшення обсягів виконуваної роботи (а.с.28-29). Таким чином з боку відповідача недоплачено позивачці наступні суми: січень 2012 року - 0,5 ставки за фактично відпрацьовані дні - 835,63 грн., доплата 25% - 208,91 грн., всього зарплата складає 1044,54 грн., фактично нараховано - 658,94 грн., недоплата складає 385,60 грн.; лютий 2012 року - 835,63грн., доплата 25% - 208,91 грн., фактично нараховано - 1020,38 грн., недоплата складає 24,16 грн.; березень 2012 року - 636,67 грн., доплата 25% - 159,17 грн., фактично нараховано -633,96 грн., недоплата складає 101,88 грн.; квітень 2012 року - 858,75 грн., доплата 25% - 214,69 грн., фактично нараховано- 935,19 грн., недоплата складає 138,25 грн.; травень 2012 року - 858,75 грн., доплата 25% - 214,69 грн., нараховано 935,19 грн., недоплата складає 138,25 грн.; червень 2012 року - 497,17 грн., доплата 25% - 124,29 грн., нараховано 583,07 грн., недоплата складає 38,39 грн.: вересень 2012 року - 218,13 грн., доплата 25% - 54,53 грн., нараховано -255,93 грн, недоплата складає 16,73 грн.; листопад 2012 року - 890,00 грн., доплата 25% - 222,50 грн., нараховано - 400,40 грн„ недоплата складає 712,10 грн.; грудень 2012 року - 906,88 грн., доплата 25% - 226,72 грн., нараховано -988,81 грн., недоплата складає 144,79 грн.; Всього за 2012 рік - 1700,15 грн. Січень 2013 року - 921,25 грн., доплата 25% - 230,31 грн., нараховано - 988,81 грн.. недоплата складає 162,75 грн.; лютий 2013 року - 46,07 грн., доплата 25% - 11,52 грн., нараховано - 49,46 грн.. недоплата складає 8,13 грн.; березень 2013 року - 875,19 грн., доплата 25% - 218,80 грн., нараховано -1083,90 грн., недоплата складає 10,09 грн.; квітень 2013 року - 586,25 грн., доплата 25% - 146,56 грн., нараховано -677,65 грн., недоплата складає 55,16 грн.; травень 2013 року - 921,25 грн., доплата 25% - 230,31 грн., нараховано -800,93 грн., недоплата складає 350,63 грн.; червень 2013 року - 921,25 грн., доплата 25% - 230,31 грн., нараховано -1064,31 грн., недоплата складає 87,25 грн.; серпень 2013 року - 745,78 грн., доплата 25% - 186,45 грн., нараховано -812,31 грн., недоплата складає 119,92 грн.; вересень 2013 року - 87,74 грн., доплата 25% - 21,94 грн., нараховано - 0,00 грн недоплата складає 109,68 грн.; жовтень 2013 року - 921,25 грн. , доплата 25% - 230,31 грн., нараховано - 1099,00 грн., недоплата складає 52,56 грн.; листопад 2013 року - 921,25 грн., доплата 25% - 230,31 грн. нараховано -1003,43 грн., недоплата складає 148,13 грн.; грудень 2013 року - 921,25 грн., доплата 25% - 230,31 грн., нараховано -1003,43 грн., недоплата складає 148,13 грн. Всього за 2013 рік - 1252,43 грн. січень 2014 року - 921,25 грн., доплата 25% - 230,31 грн., нараховано -1003,44 грн., недоплата складає 148,12 грн.; лютий 2014 року - 921,25 грн., доплата 25% - 230,31 грн., нараховано -802,75 грн., недоплата складає 348,81 грн. Всього за 2014 рік - 496,93 грн., разом за період з січня 2012 року по березень 2014 року становить 3449,51 грн. Так, компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифи на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно п. 2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (затверджене постановою Кабміну України від 20 грудня 1997 року № 1427 з послідуючими змінами і доповненнями) - компенсація працівникам проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифи на послуги за цей період зріс більше як на один відсоток. Таким чином з боку відповідача на користь позивачки слід стягнути наступні суми у вигляді компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати: 2012 рік Місяць Розмір недоплати Індекс споживчих цін (%) Розмір компенсації січень 385,60 71,4 275,32 лютий 24,16 71,0 17,15 березень 101,88 70,5 71,83 квітень 138,25 70,5 97,47 травень 138,25 71,1 98,30 червень 38,39 71,6 27,49 вересень 16,73 72,3 12,10 листопад 712,19 72,4 515,56 грудень 144,79 72,1 104,39 2013 рік січень 172,65 71,7 116,69 лютий 8,13 71,9 5,85 березень 10,09 71,9 7,25 квітень 55.!7 71,9 39,66 травень 350,63 71,7 251,40 червень 87,25 71,7 62,56 серпень 119,32 73,1 87,66 вересень 109,68 73,1 138,99 жовтень 52,58 72,4 38,05 листопад 148,13 72,1 106,80 грудень 148,13 71,2 105,4 2014 рік січень 148,12 70,9 105,03 лютий 348,81 69,9 243,82 Статтею 60 ЦПК України визначено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Таким чином, з [PERSON] міжрегіонального центру реабілітації інвалідів на користь позивачки підлягає стягненню невиплачена заробітна плата у розмірі 3449 грн. 51 коп., а також компенсація утрати частини невиплаченої заробітної плати за період з січня 2012 року по березень 2014 року у розмірі 2462,04 грн., а всього 5911 грн. 55 коп. На підставі вище викладеного суд вважає, що позов [PERSON] підлягає до задоволення. У звязку з тим, що при подачі позову до суду позивач у відповідності до вимог п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, то у даному випадку у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України судовий збір у розмірі 487,20 грн. підлягає стягненню на користь держави з відповідача. Також частиною 1 статті 88 ЦПК України передбачено, що стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати, у зв'язку з чим в даному випадку з відповідача слід стягнути понесені позивачкою витрати на правову допомогу в сумі 2000 грн.

Outcome: approved