Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до «Старокраматорського машинобудівного заводу» про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на наступні обставини. Наказом № 451 від 01.08.2000 року вона була прийнята на посаду інженера - технолога у відділ головного металурга на підприємство відповідача. У наступному вона працювала на різних посадах у різних підрозділах на підприємстві відповідача. Остання її посада- інженер з нормування праці 2-ї категорії ливарного виробництва. Наказом № 87 від 16 грудня 2019 року вона була звільнена з підприємства по ст. 36 КЗпП України. При звільнені відповідач не виплатив їй заборгованості по заробітній платі. Сума заборгованості за заначений період складає 6868 гривень 3 копійки. У добровільному порядку відповідач погашати їй заборгованість пор заробітній платі не бажає. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період часу з 1.11.2019 року по 5.12.2019 року на суму 5968 гривень 3 копійки. В судовому засіданні [PERSON] позовні вимоги підтримала, дала пояснення аналогічні викладеним в позовній заяві та просила стягнути суму заборгованості по заробітній платі. Представник позивачки адвокат Дейнека І.Г. також підтримав позовні вимоги позивачки. Представник відповідача позовні вимоги визнала повністю. Суд, заслухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено наступні обставини. Наказом № 40 від 01.08.2000 року [PERSON] була прийнята на посаду інженера- технолога у відділ головного металурга на підприємство відповідача. У трудових відносинах з відповідачем [PERSON] знаходилася до 16 грудня 2019 року. Наказом № 87 від 16 грудня 2019 року вона була звільнена з підприємства на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. Однак і при звільнені відповідач не виплатив їй заборгованості по заробітній платі. Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникам при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган у всякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Всупереч вищезазначеній нормі закону відповідачем не було проведено розрахунок із позивачем при звільненні. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 17 станом на 16.01.2020 року ПрАТ «СКМЗ» має перед [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 5968 гривень 3 копійки. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню і з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 5968 гривень 3 копійки. На підставі ст. 141 ЦПК України, суд вважає, також необхідним стягнути з відповідача на користь держави судові витрати у вигляді судового збору у сумі 840,80 гривень. На підставі статті 116 КЗпП України,\~та

Outcome: approved