Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-14 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду із зазначеним позовом, в якому прохала стягнути заборгованість по заробітній платі із відповідача в сумі 1 658 грн., а також моральну шкоду в сумі 165 грн. посилаючись на те, що вона працювала з 03 липня 2013 року по 30 вересня 2013 року включно на підприємстві ПАТ «Галещинський машинобудівний завод сільськогосподарських машин та обладнання». Відповідачем заробітна плата вчасно не виплачувалась та станом на 20.02.2014 року підприємство заборгувало їй заробітну плату в сумі 1 658 грн. Також, відповідач своїми діями спричинив моральну шкоду, яку позивач оцінює в 165 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов уточнила та прохала стягнути заборгованість по заробітній платі із відповідача в сумі 1 658 грн. 73 коп., а також моральну шкоду в сумі 165 грн., оскільки після звільнення з підприємства заборгованість в повному обсязі не виплачена. Моральну шкоду обґрунтовувала тим, що не отримуючи вчасно заробітну плату вона прикладала зусилля для організації свого життя та життя своєї родини, тобто її родина жила за рахунок позичок, які надавали її батьки. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, але направив заяву про розгляд справи без участі представника відповідача. Суд, вислухавши пояснення позивача та дослідивши письмові докази по справі, встановив наступне. У відповідності до ч. 3 ст. 10, ч. 1 ст. 11 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Судом встановлено, що 30.09.2013 року позивач [PERSON] була звільнена з підприємства ПАТ «Галещинський машинобудівний завод сільськогосподарських машин та обладнання». Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Згідно до довідки про заборгованість по заробітній платі за період з липня місяця 2013 року по вересень місяць 2013 року включно вбачається, що станом на 20.02.2014 року підприємство ПАТ «Галещинський машинобудівний завод сільськогосподарських машин та обладнання» заборгувало позивачу заробітну плату в сумі 1658,73 грн., середній заробіток позивача складає 623 грн. 82 коп. Отже, суд вважає, що вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 1658,73 грн. підлягає до задоволенню, оскільки відповідач в порушення норм трудового законодавства своєчасно не сплачував нараховану заробітну плату позивачу, а також в порушення норм трудового законодавства при звільненні позивача з підприємства не виплатив в повному обсязі заборгованість, що є грубим порушенням прав позивача на отримання заробітної плати за виконану роботу. Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд бере до уваги твердження позивача, що вона не отримуючи вчасно заробітну плату докладала зусилля для організації свого життя та життя своєї родини, була позбавлена керівником підприємства вчасно отримати гроші за виконану роботу. Отже, на підставі вищевикладеного, суд вважає, що вимога позивача про стягнення моральної шкоди в розмірі 165 грн. підлягає до задоволенню, оскільки зазначена сума буде достатньою для сатисфакції. Відповідно до ст. 88 ЦПК України та ЗУ «Про судовий збір» стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 487 грн. 20 коп.(за розгляд позовної вимоги майнового характеру та вимоги про стягнення моральної шкоди). На підставі викладеного та

Outcome: approved