Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-17 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до Верхньорогачицької районної державної адміністрації Херсонської області про зобов'язання виплати вихідної допомоги при звільненні у розмірі середньомісячної заробітної плати, в якій вказала, що відповідно до розпорядження голови Верхньорогачицької районної державної адміністрації Херсонської області № 623-0с від 26.12.2014 року та наказу Верхньорогачицького РЦСССДМ № 33-ос від 26.12.2014 року вона, [PERSON] звільнена з посади директора районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді на підставі ст.40 п.2 КЗпП України, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я та виходом на пенсію, починаючи з 26.12.2014 року. У відповідності до п.5 розпорядження голови Верхньорогачицької районної державної адміністрації Херсонської області № 623-0с від 26.12.2014 року позивачеві зобов'язані виплатити вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати, згідно вимог ст. 44 КЗпП України. Але, всупереч вказаному на момент звернення до суду вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати позивачеві не виплачена. 12.01.2015 року позивач звернулася до відповідача з письмовою заявою про виплату необхідної їй допомоги, на що отримала письмову відповідь № 14/01-33 від 22.01.2015 року, згідно якої у зв'язку із закінченням бюджетного періоду 2014 року, згідно п.12 ст. 23 Бюджетного кодексу України усі бюджетні призначення втрачають чинність після закінчення бюджетного періоду та за відсутністю кредиторської заборгованості по головному розпоряднику коштів районного бюджету станом на 01.01.2015 року, тому дані виплати не можуть бути здійснені. Тому, позивач просить суд зобов'язати Верхньорогачицьку районну державну адміністрацію Херсонської області здійснити їй, [PERSON] виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України. В судовому засіданні позивач [PERSON] уточнила свої позовні вимоги та надала до суду розрахунок середньомісячної заробітної плати та зазначила суму в розмірі 2875 гривень 20 копійок, що становить її середньомісячну заробітну плату та підлягає виплаті. Тому, позивач просила суд доповнені позовні вимоги задовольнити в повному обсязі та зобов'язати Верхньорогачицьку районну державну адміністрацію Херсонської області здійснити їй, [PERSON] виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати в розмірі 2875 гривень 20 копійок. Представник відповідача Верхньорогачицької районної державної адміністрації Херсонської області Коноплянко Л.О. в судовому засіданні позовні вимоги визнала в повному обсязі, та пояснила, що [PERSON] дійсно до 26.12.2014 року перебувала на посаді директора районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді. 26.12.2014 року звільнена із займаної посади на підставі ст. 40 ч.1 п.2 КЗпП України у зв'язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я та виходом на пенсію. Відповідно до розпорядження голови Верхньорогачицької районної державної адміністрації Херсонської області № 623-ос від 26.12.2014 року позивачеві зобов'язані виплатити вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати. У зв'язку із закінченням бюджетного періоду 2014 року станом на 01.01.2015 року дані виплати здійснені не були. Представник відповідача не заперечувала проти виплати позивачеві [PERSON] вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати в розмірі 2875 гривень 20 копійок. Вивчивши всі матеріали даної справи, приймаючи до уваги пояснення позивача та представника відповідача, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, за необхідне уточнені позовні вимоги [PERSON] задовольнити в повному обсязі оскільки: - відповідно до розпорядження голови Верхньорогачицької районної державної адміністрації Херсонської області № 623-0с від 26.12.2014 року ( а.с.6 ) та наказу Верхньорогачицького РЦСССДМ № 33-ос від 26.12.2014 року ( а.с. 5) - [PERSON] звільнена з посади директора районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді на підставі ст.40 п.2 КЗпП України, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я та виходом на пенсію, починаючи з 26.12.2014 року. Також даним розпорядженням голови Верхньорогачицької районної державної адміністрації Херсонської області № 623-0с від 26.12.2014 року ( а.с.6 ), позивачеві [PERSON] передбачена виплата вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати, відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України. На момент розгляду справи в суді вказані виплати не здійснені, що підтверджено в судовому засіданні поясненнями позивача та представника відповідача, а також листом № 14/01-33 від 22.01.2015 року ( а.с.8), згідно якого у зв'язку із закінченням бюджетного періоду 2014 року, згідно п.12 ст. 23 Бюджетного кодексу України усі бюджетні призначення втрачають чинність після закінчення бюджетного періоду та за відсутністю кредиторської заборгованості по головному розпоряднику коштів районного бюджету станом на 01.01.2015 року, дані виплати не можуть бути здійснені. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, в день звільнення позивача, адміністрація підприємства не провела з нею розрахунок та не виплатила [PERSON] всі належні при звільнені виплати. Відповідно до ст.44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 2 ст. 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року « Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Згідно п.8 вказаної Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі ( календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки № 72 від 16.02.2015 року, виданої Верхньорогачицьким РЦСССДМ ( а.с. 15), вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати [PERSON], яка розрахована у відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року« Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» становить 2875 гривень 20 копійок. Тому, враховуючи вищевказане, суд вважає за необхідне зобов'язати Верхньорогачицьку районну державну адміністрацію Херсонської області здійснити [PERSON] виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати в розмірі 2875 гривень 20 копійок.

Outcome: approved