Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-23 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до Яблунівського обласного комунального дитячого протитуберкульозного санаторію про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 1025.00 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 1878,8 гривень. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~В обґрунтування вимог посилається на те, що, вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем, а\~\~29 червня 2016 року\~\~була звільнена з посади медичної сестри у зв»язку із скороченням чисельності працівників. Посилаючись на те, що санаторій не виплатив її в день звільнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, просила стягнути з відповідача в її користь 1025.00 грн. заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 1878.8 гривень, починаючи з 29.06.2016 року по день фактичного звернення до суду. В процесі розгляду справи в суді позивач уточнила свої позовні вимоги і просила стягнути з відповідача на її користь 5927.82 гривень середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, оскільки відповідачем 29 вересня 2016 року була проведена повна виплата заборгованості по заробітній платі, тобто з 29.06.2016 року по 29.09.2016 року. Позивач в судове засідання не з»явилася, надіславши до суду письмову заяву про розгляд справи у її відсутності, уточнені позовні вимоги підтримує, щодо заочного рішення не заперечує. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Представник відповідача\~\~у судове засідання не з'явилася, хоча про час та місце його була повідомлена належним чином. Попередньо надіслала письмову заяву про розгляд справи у відсутності представника відповідача, в якій також зазначено, що позов визнають частково. У вказаній заяві вказала, що кількість днів затримки проведення розрахунку складає 92 дні. Сума затримки розрахунку становить 5864,00\~гривень.\~ Судом встановлено, що 29 червня 2016 року [PERSON] звільнена з посади медичної сестри Яблунівського обласного комунального дитячого протитуберкульозного санаторію, що підтверджується записом в копії трудової книжки , виданої [PERSON] 18.09.1968 року та визнається сторонами спору. З довідки №71, виданої Яблунівським обласним комунальним дитячим протитуберкульозним санаторієм від 05.08.2016 року встановлено, що [PERSON] працювала на посаді медичної сестри на 0.5 ставки. Станом на 01.05.2016 року оклад становив 2050,00 гривень, а відповідно 0,5 ставки - 1025, 00 гривень. Як зазначено в позовній заяві позивачем та не заперечено відповідачем по справі при звільненні [PERSON] останній заборгованості по заробітній платі в сумі 1025,00 гривень не виплачено. Згідно довідки, виданої Яблунівським обласним комунальним дитячим протитуберкульозним санаторієм про середню заробітну плату №138 від 21.11.2016 року, середньомісячний заробіток [PERSON] складає 1944,14 гривень, а середньоденна зарплата - 63,74 гривень. Кількість днів затримки проведення розрахунку з позивачем складає 92 календарних днів. Із довідки, виданої відповідачем по справі за №138 від 21.11.2016 року\~\~вбачається, що позивачу за останні два місяці роботи нарахована заробітна плата у розмірі 3888,27 гривень.\~\~ \~З представленої довідки відповідачем по справі за №127 від 01.11.2016року, вбачається що лише 29 вересня 2016 року [PERSON] здійснено виплату боргу по заробітній платі (кінцевий розрахунок) в сумі 1565,03грн. \~ Вказані обставини визнаються сторонами по справі, а тому в силу вимог\~ст. 61 ЦПК України\~доказуванню не підлягають. В судовому засіданні встановлено, що позивачем в березні 2016 року відпрацьовано 79,2 годин ( 31 календарних днів); в лютому 2016 року 75,6 годин ( 29 календарних днів). Суд, розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши наявні у справі докази, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступних підстав.\~\~ В силу вимог\~ст. 11 ЦПК України\~суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних\~\~чи юридичних осіб, поданими відповідно до цього\~Кодексу,в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно з вимогами ст.\~10,\~60 ЦПК України\~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини на які посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. \~\~\~ \~Відповідно до вимог\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Відповідно до вимог\~ст.116 КЗпП\~при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що позивача було звільнено 29 червня 2016року у зв»язку із скороченням чисельності працівників. При звільненні позивач [PERSON] не одержала заборгованості по заробітній платі. 29 вересня 2016 року відповідачем позивачу проведено розрахунок і виплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 1565,03 грн., що підтверджується довідкою, виданою відповідачем по справі за №127 від 01.11.2016року та не заперечено позивачем по справі. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки\~\~по день фактичного розрахунку При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Судом встановлено, що позивач 29 червня 2016 року була присутня на роботі. Таким чином, розрахункові позивачу не були виплачені з вини відповідача. На день розгляду справи у суді з позивачем проведено розрахунок.\~\~ \~\~\~\~\~\~\~Оскільки відповідач при звільненні [PERSON] з роботи 29 червня 2016 року та по 29 вересня 2016 року не виплатив належних її сум, суд приходить до висновку, що слід стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку - 29 вересня 2016 року ( день проведення розрахунку з позивачем). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Розраховуючи розмір стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,\~\~суд бере до уваги середній заробіток позивача за два місяці перед звільнення, що передбачено ч.3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України за №100 від 08.02.1995 року, який становить 3888,27 гривень. Середньоденний заробіток позивача за останні два місяці роботи становить 63,74 грн.. Кількість робочих днів, які мають бути оплачені середнім заробітком, згідно умов праці\~\~за вищевказаний період з 30 червня 2016 року по 29 вересня 2016 року включно, становить 92 дні та середньоденний заробіток позивача за два місяці перед звільненням - 63,74 грн., шляхом множення отримуємо середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі\~\~5\~864,00 грн.( 92*63,74). Відповідачем не представлено,\~\~а\~\~в судовому засіданні не здобуто доказів невиплати позивачу з її вини належних\~\~її при звільненні сум. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Враховуючи вищенаведенні вимоги закону та встановленні обставини справи, суд приходить до висновку, що з відповідача в користь позивача слід стягнути 5\~864,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку . Крім того, з відповідача в дохід держави слід стягнути 551,20 грн. судового збору . \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~На підставі наведеного,

Outcome: partial