Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до ТОВ «Богодухівсількомсервіс» в особі директора Рогового Василя Григоровича, в якому просить стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у розмірі 17515,70 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку на день подачі позову в сумі 7521,30 грн. У разі несплати, зобов'язати відповідача сплачувати кошти, починаючи з 15.08.2014 року, за кожен день 123,30 (розмір середньоденної заробітної платні), по день фактичного розрахунку. Судові витрати по справі покласти на відповідача. Згодом позивач доповнила та збільшила свої позовні вимоги, де просила стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у розмірі 18350,51 грн. Зобов'язати відповідача нарахувати та виплатити компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати. Стягнути з відповідача на її користь моральну шкоду в сумі 6090 грн. та компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дитину в сумі 2310,40 грн. Свої вимоги [PERSON] мотивує тим, що вона в період з 14 травня 2012 року по 20 травня 2014 року працювала на посаді головного бухгалтера в ТОВ «Богодухівсількомсервіс». 20 травня 2014 року, наказом № 30 [PERSON] звільнилася з роботи за угодою сторін. В день звільнення їй не виплатили за вказаний період роботи заборгованість із заробітної плати в сумі 18350 грн. 51 коп., що є порушенням ст. 47 КЗпП України. Позивач неодноразово зверталася до директора ТОВ «Богодухівсількомсервіс» Рогового В.Г. з вимогою про видачу розрахункових коштів, але їй виплатили лише 3000 грн. Гарантій, щодо остаточного розрахунку їй не надали, у зв'язку з чим, вона звернулася з даним позовом до суду. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явилася. Надала заяву про розгляд справи за її відсутності. На задоволенні позовних вимог наполягала. Представник відповідача в особі директора Рогового В.Г. в судове засідання не з'явився. Надав заяву про розгляд справи за його відсутності та письмові заперечення на позов, згідно яких з позовними вимогами згодні частково в сумі 17916,30 грн. Пояснюють тим, що вимоги позивачки безпідставні, оскільки за період роботи [PERSON], не маючи відповідного дозволу нарахувала собі доплату в 2013 році за виконання обов'язків касира з травня по листопад всього на суму 9388,09 грн. Суд, дослідивши письмові докази, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивач перебувала з відповідачем у трудових відносинах. 20 травня 2014 року, наказом № 30, [PERSON] звільнена з посади головного бухгалтера за ст. 36 п. 1 КЗпП України за угодою сторін, що підтверджується ксерокопією трудової книжки та наказом ТОВ «Богодухівсількомсервіс» № 30 від 20 травня 2014 року. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем не проведено по теперішній час. Відповідно до довідки ТОВ «Богодухівсількомсервіс» від 18 грудня 2014 року, заборгованість з заробітної плати станом на 18.12.2014 року складає - 18350,51 грн. Тому відповідно до ст. 116 та 47 КЗпП України суд вважає необхідним стягнути вказану суму з відповідача на користь [PERSON] Обговорюючи питання про стягнення середнього заробітку за весь час затримки невиплати заробітної плати по день фактичного розрахунку, суд виходить з наступного: Час затримки невиплати заробітної плати складає з 20.05.2014 року по теперішній час (19.12.2014 року). Згідно п. 2, п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Заробітна плата позивача за останні два місяці, що передували звільненню становить: березень 2014 року - 2037,11 грн.; квітень 2014 року - 2076,36 грн. Тобто середньомісячна заробітна плата становить: 2037,11 грн. + 2076,36 грн. = 4113,47 грн.; 4113,47 грн.: 2 = 2056,74 грн.; Середньоденна заробітна плата становить 4113,47 грн. (заробітна плата за березень квітень 2014 року) : 41 робочий день = 100,32 грн. Час затримки невиплати заробітної плати становить 6 місяців 29 днів. Виходячи з цього сума заборгованості за період затримки невиплаченої заробітної плати становить: (2056,74 грн. х 6 міс. = 12340,44 грн. )+(100,32 х 29 днів = 2909,28 грн.) = 15249,72 грн. Таким чином, суд вважає необхідним стягнути з відповідача 15249,72 грн. середній заробіток за весь час затримки заробітної плати. Також позивач просить стягнути з відповідача компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дитину в сумі 2310,40 грн. Розглянувши позовні вимоги в цій частині, суд вважає необхідним відповідно до вимог ч. 1 ст. 83 КЗпП України задовольнити їх частково в сумі 1669,20 грн., що підтверджується довідкою ТОВ «Богодухівсількомсервіс» від 28 жовтня 2014 року. Крім того позивач просить нарахувати та виплатити компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати. Вирішуючи дане питання суд виходить з наступного. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Компенсація заробітної плати у зв'язку з несвоєчасною її виплатою здійснюється відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159, з урахуванням внесених змін згідно постанови КМУ від 31.03.2003 року № 430. Розрахунок проводиться за формулою: сума заборгованості по заробітній платі помножена на приріст індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації за період невиплати доходу по день винесення судового рішення, поділений на 100. Компенсація за нараховану, але не виплачену заробітну плату з урахуванням індексу інфляції за період з 01 грудня 2013 року по 19 грудня 2014 року, відповідно до розрахунку станом на 19 грудня 2014 року, становить 3185,34 грн. ПеріодСума заробітної плати (грн.)Індекс споживчих цін за період невиплати заробітної плати з 01.12.2013 р. по 19.12.2014 р.Величина приросту індексу споживчих цінСума компенсаціїлистопад 2013 року2482,60 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 100 =121,8%121,8% - 100% = 21,8%2482,60 х 21,8% = 541,21грудень 2013 року1823,981,002 х 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 100 =121,2%121,2% - 100% = 21,2%1823,98 х 21,2% = 386,68січень 2014 року2116,07 1,006 х 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 100 =121,0%121,0% - 100% = 21,0%2116,07 х 21,0% = 444,37лютий 2014 року3698,04 1,022 х 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 100 =120,3%120,3% - 100% = 20,3%3698,04 х 20,3% = 750,70березень 2014 року2037,11 1,033 х 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 100 =117,7%117,7% - 100% = 17,7%2037,11 х 17,7% = 360,57квітень 2014 року2076,36 1,038 х 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 100 =113,9%113,9% - 100% = 13,9%2076,36 х 13,9% = 288,61травень 2014 року4216,35 1,010 х 1,004 х 1,008 х 1,029 х 1,024 х 1,019 х 100 =109,8%109,8% - 100% = 9,8%4216,35 х 9,8% = 413,20Всього: 3185,34 грн.Щодо позовних вимог про стягнення з відповідача моральної шкоди в сумі 6090 грн., то з урахуванням обставин справи, моральних та нервових страждань позивачки пов'язаних з невиплатою розрахункових коштів у повному розмірі, тим самим залишаючи її без коштів на існування, у зв'язку з чим вона була змушена звернутися з позовом до суду, суд вважає можливим позов в цій частині задовольнити частково стягнувши з відповідача 1000 грн. моральної шкоди на користь [PERSON] Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають частковому задоволенню. При зверненні до суду позивач звільнений від сплати судового збору, в зв'язку з чим, відповідно вимог ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача в доход держави судовий збір пропорційно до задоволених позовних вимог.

Outcome: partial