Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала, що вона працювала на Приватному акціонерному товаристві «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» машиністом конвеєру 3 розряду. 31.07.2020 року її було звільнено за ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю України. При звільненні відповідач своєчасно не провів з нею повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. При звільненні 31.07.2020 року відповідач не виплатив їй заборгованість по заробітній платі, яка становить за жовтень 2019 року 1035,99 грн., за листопад 2019 року 4250,47 грн., за грудень 2019 року 8166,22 грн., за січень 2020 року 1737,36 грн., за лютий 2020 року 4384,51 грн., за березень 2020 року 4735,66 грн., за квітень 2020 року 4710,39 грн., за травень 2020 року 4794,61 грн., за червень 2020 року 8020,42 грн., за липень 2020 року 5740,84 грн. Загальна сума заборгованості по заробітній платі складає 47756,47 грн. 29.09.2020 року вона звернулася до відповідача з вимогою про негайну виплату належних їй сум при звільненні, однак до теперішнього часу роботодавцем заборгованість їй не виплачена. Її середньоденна заробітна плата становить 274,99 грн. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, відповідач повинен виплатити йому його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином відповідач повинен сплатити їй середній заробіток за весь час затримки розрахунку, який станом на дату звернення до суду складає 13749,50 грн. із розрахунку: 274,99 грн. х 50 робочих днів затримки розрахунку. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 47756,47 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 01.08.2020 по день ухвалення судом рішення, а також судові витрати. Відповідач відзив на позовну заяву не надав. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач з 17.06.1996 року по 31.07.2020 року знаходилася у трудових відносинах з відповідачем, працювала машиністом конвеєру 3 розряду, була звільнена згідно п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін (а.с. 6-9). Згідно довідок відповідача, заборгованість по заробітній платі позивача станом на 18.08.2020 року складає: за жовтень 2019 року 1035,99 грн., за листопад 2019 року 4250,47 грн., за грудень 2019 року 8166,22 грн., за січень 2020 року 1737,36 грн., за лютий 2020 року 4384,51 грн., за березень 2020 року 4735,66 грн., за квітень 2020 року 4710,39 грн., за травень 2020 року 4794,61 грн., за червень 2020 року 8020,42 грн., за липень 2020 року 5740,84 грн., що разом становить 47576,47 грн. Середньоденна заробітна плата позивача становить 274,99 грн. (а.с.10, 11). Відповідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, оскільки відповідачем повний розрахунок з позивачем станом на дату ухвалення судового рішення не було проведено, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 47576,47 грн. Також, враховуючи, що відповідачем повний розрахунок з позивачем при звільненні не було проведено, тому за період з 01.08.2020 (наступний день після звільнення) по день винесення по справі судового рішення, тобто по 24.12.2020 (згідно заявлених позовних вимог), позивач має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 28048,98 грн., виходячи із розрахунку: 274,99 грн. х 102 робочих днів за період з 01.08.2020 по 24.12.2020. \~Відповідно до\~ст.141\~ЦПК України\~з відповідача\~на користь\~позивача підлягають стягненню понесені нею судові витрати зі сплати судового збору щодо позовних вимог про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 840,80 грн. На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved