Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до КЗОЗ «Первомайська ЦРЛ», в якому просить суд стягнути з відповідача на її користь грошову компенсацію за не використану відпустку тривалістю 31 календарний день у сумі 2032,32 грн. В обгрунтування позову зазначає, що вона з 06 квітня 2009 року до 30 вересня 2013 року працювала на посаді сестри медичної (загальної практики - сімейної медицини) відділення загальної практики сімейної медицини №1. 30 вересня 2013 року позивачку було звільнено з посади на підставі п.5 ч.1 ст. 36 КЗпП України у зв'язку з переведенням працівника за його згодою на інше підприємство, в установу чи організацію. Переведення позивачки відбулося до комунального закладу охорони здоров`я «Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги». [PERSON] зазначила, що належної грошової компенсації за не використану відпустку вона не отримала, у зв'язку з чим була вимушена звернутися до суду з вказаною позовною заявою. [PERSON] у судове засіданні не з`явилася, через канцелярію суду 29.04.2015 року надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, на позовних вимогах наполягала та просила їх задовльнити у повному обсязі. Представник відповідача Назаренко Наталя Ігорівна в судове засідання не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги позивача визнала. Враховуючи, що сторони до суду не прибули, в матеріалах справи мається достатня кількість доказів для вирішення справи по суті, суд відповідно до вимог ч.2 ст. 197 ЦПК України вважає за доцільне ухвалити рішення без участі сторін по справі та без фіксації процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Судом встановлені наступні обставини та відповідні до них правовідносини. [PERSON] з 06 квітня 2009 року до 30 вересня 2013 року працювала в КЗОЗ «Первомайська центральна районна лікарня» на посаді сестри медичної (загальної практики - сімейної медицини) відділення загальної практики сімейної медицини №1, що підтверджується витягом з трудової книжки позивача (а.с. 6-8). 30 вересня 2013 року позивачку було звільнено з посади у зв`язку з переведенням до КЗОЗ «Первомайський центр первинної медико-санітарної допомоги» відповідно до п.5 ч.1 ст. 36 КЗпП України (а.с.6-8). Згідно довідки № 09-695 від 20.04.2015 року, виданої КЗОЗ «Первомайська ЦРЛ», грошова компенсація за не використану відпустку тривалістю 31 день позивачу скаладає 2032,32 грн. (а.с. 4). Розрахунок компенсації зазначений в довідці від 04.06.2014 року (а.с.3). Відповідно до норм ч.1 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівника, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А 1 групи. Згідно з ч.3 вказаної статті у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.4 ст. 174 ЦПК України судом були перевірена заява відповідача щодо визнання позову на предмет того, чи не протирічить вказана заява діючому законодавству та чи не порушує права, свободи або інтереси інших осіб. Підстав для відмови в прийнятті заяви про визнання позову суд не вбачає. В порядку ч.3 ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути розмір судового збору в сумі 243,60 грн., оскільки позивач був звільнений від сплати судового збору при подачі вказаної позовної заяви. Виходячи з вищенаведеного,

Outcome: approved