Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до ТОВ «ВІЗИН РІЧ» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В поданій до суду заяві посилалася на те, що з 05.05.2017 року працювала у ТОВ «ВІЗИН РІЧ» на посаді менеджера з персоналу. Відповідно до розпорядження керівництва підприємства 28.08.2017 року її звільнено з посади за угодою сторін згідно з п.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. Відповідач має заборгованість перед нею по виплаті заробітної плати, що складає 13682,45грн. та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у сумі 31872,06 грн. Просила стягнути з ТОВ «ВІЗИН РІЧ» на її користь заборгованість по заробітній платі за період з 05.05.2017 року по 28.08.2017 року в сумі 13682,45 грн., а також середній заробіток за період затримки розрахунку у сумі 31872,06 грн. В судове засідання позивач [PERSON] не з'явилась, надала до суду заяву про можливість розгляду справи у її відсутність, позовні вимоги підтримала у повному обсязі, не заперечувала проти заочного розгляду справи. Представник відповідача ТОВ «ВІЗИН РІЧ» в судове засідання неодноразово не з'явився, будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, заяв про неможливість розгляду справи у їх відсутність суду не надали. Враховуючи клопотання позивача, суд ухвалив розглядати справу у відсутність відповідача у порядку заочного провадження, відповідно до вимог ст.280, 281 ЦПК України. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступних висновків. Відповідно до ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 05.05.2017 року по 28.08.2017 року працювала на посаді менеджера із персоналу в ТОВ «ВІЗИН РІЧ». Наказом № 14-к від 28.08.2017 року звільнена з роботи за угодою сторін згідно до п.1ст. 36 КЗпП України. Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було, заробітна плата за роботу виплачена позивачу не була, заборгованість становить 13682,45 грн. При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд бере до уваги розрахунок, виконаний позивачем відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 виходячи із розміру заробітної плати за два останні повні місяці роботи та кількості робочих днів. Середньоденний заробіток позивача становить 160,97 грн., всього позивач повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 198 робочих днів (160,97 грн. Х 198 = 31872,06 грн.) у розмірі 31872,06 грн. Таким чином підлягає стягненню з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі з 05.05.2017 року по 28.08.2017 року в сумі 13682,45 грн. та 31872,06 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 45554,51 грн. З відповідача на користь держави підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 640 грн.

Outcome: approved