Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Херсонській області, в якій просить суд встановити факт того, що трудова книжка серії [NUMBER] належить їй [PERSON] , [INFO] . У своїй заяві заявник зазначає, що в травні 2021 року звернулась до відділу обслуговування громадян № (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України Херсонській області для оформлення пенсії, але їй було відмовлено з тієї причини, що неможливо зарахувати стаж роботи по її трудовій книжці сер [NUMBER] , так як у ній не вірно зазначено місяць народження: VII (07) липень, що не відповідає паспорту, так як місяць народження заявника червень. Також, заявник зазначила, що в другій частині трудової книжки (с. 41) місяць її народження зазначено правильно. Встановлення факту того, що трудова книжка серії [NUMBER] належить заявнику [PERSON] [INFO] необхідно для того, щоб вона мала змогу оформити пенсію за віком. В позасудовому порядку довести належність даних про трудовий стаж у вище зазначеній трудовій книжці заявник не має можливості, в зв`язку з чим вимушена звернутися до суду. В судовому засіданні [PERSON] повністю підтримала свої вимоги з підстав зазначених в заяві, тому просила суд встановити факт належності їй трудової книжки серії [NUMBER] . Представник заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області в судове засідання не з`явився, про причини своєї неявки суд не повідомив, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення про вручення судової повістки. Пояснення та клопотання до суду не надходили. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що вона знайома із заявником ще з юнацьких років. В 1977-78 роках разом працювали. В 1979 році вона на деякий час змінила своє місце проживання а [PERSON] продовжувала працювати. Нещодавно їй стало відомо, що [PERSON] не має змоги оформити пенсію, оскільки в її трудовій книжці не правильно записано місяць її народження. Приймаючи до уваги пояснення заявника та свідка, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав: Судом встановлено, що у трудовій книжці серія [NUMBER] , яка заведена 24.01.1978 року на [PERSON] , дата народження власника зазначена 07/VII 1961 рік. В трудову книжку внесено зміни прізвища власника з [PERSON] на [PERSON] , підстава свідоцтво про укладення шлюбу. На аркуші 41 дата народження [PERSON] зазначена [INFO] . Згідно паспорта громадянина України паспорт серії [NUMBER] , свідоцтва про народження серії [NUMBER] , свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] дата народження заявника [INFO]. Згідно листа-повідомлення Головного управління Пенсійного фонду України Херсонській області [PERSON] було відмовлено в оформленні пенсії з тієї причини, що неможливо зарахувати стаж роботи по її трудовій книжці серія [NUMBER] , так як у ній не вірно зазначено місяць народження: VII (07) липень, що не відповідає паспорту, так як місяць народження заявника червень. Відповідно до ст. ст.293, 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»(далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці допущена помилка в зазначені місяця народження заявника, а саме вказано VII замість правильно червень, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного, суд вважає, що належність трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] , [INFO] доведена та не викликає сумнівів. За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню.

Outcome: approved