Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «НОВИЙ СВІТ КОМПАНІ», 3-тя особа: [PERSON], про стягнення грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні працівника та середнього заробітку за весь час затримки, посилаючись на наступне. Вона з 01 березня 2010 року працювала на посаді бухгалтера в ТОВ «НОВИЙ СВІТ КОМПАНІ». На початку листопада 2013 року їй подзвонила її керівник [PERSON] та запропонувала зустрітися. При зустрічі вона віддала її трудову книжку, в якій був зроблений запис, що вона звільнена за власним бажанням 06 серпня 2013 року. Заяву про звільнення за власним бажанням вона не писала. З наказом про звільнення її не ознайомили. В журналі про видачу трудових книжок їй також не запропонували розписатися. Факт звільнення вона не збирається оскаржувати, оскільки у неї усе одно було бажання звільнитися з цього підприємства. Але до теперішнього часу виплата усіх сум при звільненні, які повинні були їй виплатитись за законом від ТОВ «НОВИЙ СВІТ КОМПАНІ», не провадились, та письмового повідомлення про нараховані суми вона не отримувала. В день звільнення їй не виплатили грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. Оскільки 06.08.2013 року вона не працювала та дізналася про своє звільнення лише на початку листопада 2013 року, вона 16.11.2013 року направила на юридичну адресу підприємства до свого керівника [PERSON] листа з вимогою про розрахунок, але вона його проігнорувала, а її мати, яка мешкає з нею за однією адресою, повернула його поштою від свого імені без будь-яких пояснень. Тому, на підставі викладеного, просила суд стягнути на її користь грошову компенсацію за невикористану відпустку при звільненні та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку відповідно до ст. 117 КЗпП України в розмірі 15941 гривень 74 копійки. В судовому засіданні позивачка наполягала на задоволенні позову. Не заперечувала проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, повідомлявся належним чином про дату, час та місце розгляду справи. Згідно вимог ст. 224 ЦПК України суд вважає за можливе ухвалити по цій справі заочне рішення на підставі доказів, що є в матеріалах справи, оскільки відповідач був повідомлений про слухання справи, не сповістив суд про причини своєї відсутності. 3-тя особа у судове засідання не з'явилась, повідомлялась належним чином про дату, час та місце розгляду справи. Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав. Як було встановлено судом та вбачається з копії трудової книжки, позивач з 01 березня 2010 року працювала на посаді бухгалтера в ТОВ «НОВИЙ СВІТ КОМПАНІ», 06.08.2013 р. на підставі наказу №01 від 06.08.2013 р. була звільнена на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Відповідно до даних індивідуальної відомості про застраховану особу, посадовий оклад позивача складав 3315,00 грн. За період роботи 01.03.2011 р. - 06.03.2012 р. кількість невикористаної відпустки становить 24 календарних дня. Відповідно до ч. 1 ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно ч. 1 п. 1 ст. 15 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи щодо: захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних, сімейних, трудових відносин. Як передбачає ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строк, зазначений у ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середня заробітна плата, яку суд бере для обрахунку компенсації за невикористану відпустку, складає 111,74 (3315х12/356 (період з 01.08.2012 по 31.07.2013)). Сума компенсації за невикористану відпустку складає - 2681,74 грн. (24 дня х 111,74 грн.). Крім того, підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки також середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 13260 грн. станом на 13.12.2013 року (3315,00 х 4 місяці). Згідно до ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. У зв'язку з чим, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «НОВИЙ СВІТ КОМПАНІ» у дохід держави судовий збір з вимог майнового характеру у розмірі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved