Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-01 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду із позовом до відповідача публічного акціонерного товариства «Черкасиобленерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що позивач працювала у відповідача на посаді інженера П категорії відділу договірних відносин. Згідно наказу №350-п/тз від 09 червня 2017 року, звільнена з посади за власним бажанням. В день звільнення позивачу не було виплачено нараховану заробітну плату. Тільки 17 серпня 2017 року з позивачем проведено повний розрахунок по заробітній платі, а тому позивач вважає, що затримка розрахунку при звільненні складає 48 робочих днів. Поскільки середньоденний заробіток позивача складає 305 грн.60 коп., то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 14 668 грн.80 коп. В зв»язку з цим просить постановити рішення, яким стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 14 668 грн.80 коп. Представник позивача по довіреності [PERSON] в судовому засіданні позов підтримала та просила позов задовольнити, з підстав, вказаних в позовній заяві. Представник відповідача публічного акціонерного товариства «Черкасиобленерго» по довіреності [PERSON] в судовому засіданні позов визнала та не заперечувала проти його задоволення. Заслухавши пояснення сторін , дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до повного задоволення з наступних підстав . В судовому засіданні встановлено, що позивач працювала у відповідача на посаді інженера П категорії відділу договірних відносин . Згідно наказу №350-п/тз від 09 червня 2017 року звільнена з посади за власним бажанням. В день звільнення позивачу не було виплачено нараховану заробітну плату. З позивачем 17 серпня 2017 року проведено повний розрахунок по заробітній платі. Дані обставини в судовому засіданні визнала представник відповідача, а тому вони не підлягають доказуванню. Згідно ст. 117 КЗпП України у разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Поскільки з вини відповідача з позивачем не проведено розрахунок по заробітній платі в день звільнення, то з відповідача слід стягнути кошти затримку розрахунку при звільненні. Обговорюючи питання про суму коштів за затримку розрахунку при звільненні, суд виходить з наступного. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі, виданій відповідачем № 3915/04-02-01 від 20.06.2017 року середньоденний заробіток позивача складає 305 грн. 60 коп. Затримка розрахунку при звільненні становить 48 робочих днів з 09.06.2017 року по 17.08.2017 року , а тому сума , що підлягає до стягнення складає 14 668 грн. 80 коп. ( 48 днів х 305 грн.60 коп. = 14 668 грн. 80 коп.). Поскільки позивач при зверненні з позовом до суд по квитанції від 02.10.2017 року сплатила судовий збір в сумі 640 грн., то ці кошти на підставі ст.88 ЦПК України підлягають до стягнення з відповідача на її користь. Так як позивач звільнена від оплати судових витрат по позову , але вже сплатила 640 грн., то з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі в сумі 960 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved