Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом про стягнення з відповідача недораховані виплати відповідно до кваліфікаційної категорії «Спеціаліст вищої категорії» за період з 14.04.2011р. по 31.12.2014р. в сумі 34951 грн. 89 коп. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначала, що вона перебуває в трудових відносинах з відповідачем та працює на посаді викладача медсестринства та масажу. Відповідно до наказу відповідача від 11.05.2011р. №46-к позивачу було присвоєно кваліфікаційну категорію «Спеціаліст вищої категорії». Згідно рішення атестаційної комісії ІІІ рівня при ГУОЗ ХОДА від 14.04.2011р. позивачем була підтверджено категорію «Спеціаліст вищої категорії». Дана кваліфікаційна категорія відповідає дванадцятому тарифному розряду. Крім того, у наказі відповідача від 11.05.2011р. №46-к зазначено, що нарахування заробітної плати позивачу як спеціалісту вищої категорії повинно розпочатись 14.04.2011р. Із листа відповідача від 08.06.2015р. №254 позивачу стало відомо про те, що за період з 14.04.2011р. по 31.12.2014р. нарахування їй заробітної плати відбувалося в неповному обсязі, без урахування вимог наказу від 11.05.2011р. №46-к, а саме, недоплати згідно листа відповідача складають за 2011р. - 4749,51 грн., за 2012р. -12028,90 грн., за 2013р. - 11038,85 грн., за 2014р.- 7134,63 грн., а загалом - 34951,89 грн. Виходячи із викладеного, позивач вважає, що відповідачем порушено його право на отримання відповідних доплат із урахуванням її кваліфікаційної категорії, із чим відповідач погодився у своєму листі від 08.06.2015р. №254. У судове засідання позивач не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, надав до суду заяву, в якій підтримав свої позовні вимоги та просив їх задовольнити, а також просив розглянути справу у його відсутність. Представник відповідача до судового засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду заяву, в якій просив розглядати справу у його відсутність, проти позовних вимог не заперечував, позов повністю визнав та просив задовольнити. Враховуючи, що розгляд справи відбувається у відсутність сторін, відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд, дослідивши надані сторонами докази у їх сукупності, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. Як встановлено у ході судового розгляду позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з Комунальним закладом охорони здоров'я Харківської обласної ради «Харківський медичний коледж №2» - відповідачем та працює на посаді викладача медсестринства та масажу. Відповідно до наказу відповідача від 11.05.2011р. №46-к позивачу було присвоєно кваліфікаційну категорію «Спеціаліст вищої категорії». Згідно рішення атестаційної комісії ІІІ рівня при ГУОЗ ХОДА від 14.04.2011р. позивачем була підтверджено категорію «Спеціаліст вищої категорії». Дана кваліфікаційна категорія відповідає дванадцятому тарифному розряду. У наказі відповідача від 11.05.2011р. №46-к зазначено, що нарахування заробітної плати позивачу як спеціалісту вищої категорії повинно розпочатись 14.04.2011р. Із листа відповідача від 08.06.2015р. №254 вбачається про те, що за період з 14.04.2011р. по 31.12.2014р. нарахування позивачу заробітної плати відбувалося в неповному обсязі, без урахування вимог наказу від 11.05.2011р. №46-к, а саме, недоплати згідно листа відповідача складають за 2011р. - 4749,51 грн., за 2012р. -12028,90 грн., за 2013р. - 11038,85 грн., за 2014р.- 7134,63 грн., а загалом - 34951,89 грн. Виходячи із викладеного, відповідачем було порушено право позивача на отримання відповідних доплат із урахуванням її кваліфікаційної категорії, із чим відповідач погодився у своєму листі від 08.06.2015р. №254. Відповідно, до ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Крім того, згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. Отже, враховуючі наведе, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача [PERSON] недораховані виплати відповідно до кваліфікаційної категорії «Спеціаліст вищої категорії» за період з 14.04.2011р. по 31.12.2014р. в сумі 34951 грн. 89 коп. Питання про розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст.88 ЦПК України. Відповідно до п.2 ч.2 ст.79, ч.1 ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з іншої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Судовий збір визначається судом у відповідності до Закону України «Про судовий збір» від 08 липня 2011 року із змінами та доповненнями, у розмірі - 1 відсотку ціни позову, але не менше 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved