Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Хлібзавод «ТОВ «Добродія Трейд» про припинення трудових відносин. В позові зазначає, що 13 червня 2014 року її було прийнято на роботу в Дочірнє підприємство «Хлібзавод «ТОВ «Добродія Трейд» на посаду продавця продовольчих товарів, згідно наказу № 44 від 12 червня 2014 року. Внаслідок проведення антитерористичної операції, 20 липня 2014 року вона вимушена була покинути постійне місце проживання, та на даний час вона є внутрішньо переміщеною особою. У зв`язку з викладеними обставинами не може продовжувати роботу у відповідача. 02 вересня 2016 року вона звернулася до Кобеляцького районного центру зайнятості з метою пошуку роботи, однак в поставленні на облік як безробітної та отримання допомоги по безробіттю їй було відмовлено, оскільки не припинені трудові відносини з ДП «Хлібзавод «ТОВ «Добродія Трейд». 02 вересня 2016 року вона направила до Дочірнього підприємства «Хлібзавод «ТОВ «Добродія Трейд» рекомендованим листом з описом заяву про припинення трудових відносин з проханням звільнити її з роботи за власним бажанням, однак трудові відносини на даний час не припинені, а тому позивач прохає суд припинити трудові відносини з 20 липня 2014 року та розірвати укладений договір. Позивач [PERSON], в судовому засіданні підтримала свої позовні вимоги. Представник відповідача - Дочірнього підприємства «Хлібзавод «ТОВ «Добродія Трейд», будучи належним чином повідомленим про час та дату розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив. Суд, розглянувши матеріали справи, заслухавши позивача, знаходить, що позов підлягає задоволенню. Як вбачається із матеріалів справи, 13 червня 2014 року [PERSON] було прийнято на роботу в Дочірнє підприємство «Хлібзавод «ТОВ «Добродія Трейд» на посаду продавця продовольчих товарів, згідно наказу № 44 від 12 червня 2014 року (а.с. 5-9). Внаслідок проведення антитерористичної операції, 20 липня 2014 року [PERSON] вимушена була покинути постійне місце проживання, та на даний час вона є внутрішньо переміщеною особою. У зв`язку з викладеними обставинами позивач не може продовжувати роботу у відповідача. Відповідно до п. 4 ч.1ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до ч. 4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» № 1706-УІІ, із змінами, внесеними згідно із Законом № 245-VIII від 05.03.2015; в редакції Закону № 921-VIII від 24.12.2015, внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у зв`язку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи. 02 вересня 2016 року [PERSON] звернулася до Кобеляцького районного центру зайнятості з метою пошуку роботи, однак в поставленні на облік як безробітної та отримання допомоги по безробіттю їй було відмовлено, оскільки не припинені трудові відносини з ДП «Хлібзавод «ТОВ «Добродія Трейд». 02 вересня 2016 року [PERSON] направила до Дочірнього підприємства «Хлібзавод «ТОВ «Добродія Трейд» рекомендованим листом з описом заяву про припинення трудових відносин з проханням звільнити її з роботи за власним бажанням (а.с.12). Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Судом встановлено, що в звязку із проведенням антитерористичної операції позивач не має змоги виконувати свої трудові обовязки та не може розірвати укладений трудовий договір у встановленому законом порядку, що безпосередньо порушує її конституційне право на працю, а тому її позов слід задовольнити та припинити трудові відносини із Дочірнім підприємством «Хлібзавод «ТОВ «Добродія Трейд» з 20 липня 2014 року, на підставі п. 4 ч.1 ст. 36, ч.1 ст. 38 КЗпП України. На підставі викладеного,

Outcome: approved