Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до [PERSON] закладу охорони здоровя Харківської обласної ради Харківський медичний коледж № 2, в якому просить суд стягнути заборгованість по заробітній платі за період з 14.04.2011 року по 31.12.2014 року у розмірі 31\~069, 41 грн. В обґрунтування позову позивач зазначала, що вона перебуває в трудових відносинах з [PERSON] закладом охорони здоровя Харківської обласної ради Харківський медичний коледж № 2 та працює на посаді викладача медсестринства. Відповідно до наказу від 11.05.2011 року № 46-к позивачу було підтверджено кваліфікаційну категорію Спеціаліст вищої категорії та присвоєно педагогічне звання викладач-методист. Дана кваліфікаційна категорія відповідає дванадцятому тарифному розряду. Крім того, позивач зазначає, що у вказаному наказі зазначено, що нарахування заробітної плати їй як викладачу-методисту повинно розпочатись 14.04.2011 року. Із листа відповідача від 08.06.2015 року № 253 позивачу стало відомо про те, що за період з 14.04.2011 року по 31.12.2014 року нарахування заробітної плати відбувалося не в повному обсязі, без урахування вимог наказу від 11.05.2011 року № 46-к, а саме недоплати у розмірі 15% від посадового окладу за звання «викладач-методист», згідно листа відповідача недоплати складають за 2011 рік 4\~356, 55 грн., 2012 рік 7\~108, 29 грн., 2013 рік 9\~766,92 грн., 2014 рік 9\~837, 65 грн., загалом 31\~069, 41 грн.. Позивач вважає, що відповідачем порушено право позивача на отримання відповідних доплат із урахуванням її звання. Тому позивач просила позов задовольнити у повному обсязі. Позивач у судове засідання не зявилась, про день та час слухання справи була повідомлена своєчасно та належним чином, надала заяву з проханням слухати справу за її відсутності, позов підтримує у повному обсязі та просить його задовольнити. Відповідач [PERSON] заклад охорони здоровя Харківської обласної ради Харківський медичний коледж № 2 у судове засідання не зявився, про день та час слухання справи був повідомлений своєчасно та належним чином, від директора КЗОЗ ХМК № 2 [PERSON] надійшла заява з проханням слухати справу за їх відсутності, вимоги позивача відомі та зрозумілі, проти позовних вимог [PERSON] не заперечують, та просять задовольнити позовні вимоги позивача. Суд, дослідивши надані сторонами докази у їх сукупності, матеріали справи, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 15 ЦК кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Таким чином, у розумінні закону суб'єктивне право на захист - це юридично закріплена можливість особи використати заходи правоохоронного характеру для відновлення порушеного права і припинення дій, які порушують таке право. Завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ для захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави (ст. 1 ЦПК). Відповідно до ст. 55 Конституції права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Кожен має право будь-якими не забороненими законом засобами захищати свої права і свободи від порушень і протиправних посягань. За положеннями ст. 24 Конституції юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі. Стаття 60 ЦПК України закріплює за кожною стороною обов'язок довести ті обставини, на які вона посилається та які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Принцип диспозитивності цивільного судочинства, закріплений в ст. 11 ЦПК України, передбачає, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Судом встановлено, що позивачка була прийнята в [PERSON] заклад охорони здоровя Харківської обласної ради Харківський медичний коледж № 2, відповідно до трудової книжки з 05.09.1988 року наказ № 20 від 05.09.1988 року на посаду лаборанта кабінету хімії та мікробіології. 02.09.1991 року була переведена з посади лаборанта на посаду викладача по предмету сестринська справа, та працює по теперішній час. Згідно наказу Управління охорони здоровя Харківської обласної державної адміністрації [PERSON] заклад охорони здоровя Харківської обласної ради Харківський медичний коледж № 2 від 11 травня 2011 року № 46-к «Про атестацію педагогічних працівників» [PERSON], викладач медсестринства, відповідає раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «Спеціаліст вищої категорії» та присвоєно звання «викладач-методист». Відповідно до листа [PERSON] закладу охорони здоровя Харківської обласної ради Харківський медичний коледж № 2 від 08.06.2015 року № 253, зазначено, що оплата за звання «викладач-методист» регулюється постановою КМУ № 643 від 20.04.2007 року, а саме у додатку № 1 передбачено підвищення посадового окладу у розмірі 15%. Згідно рішення атестаційної комісії ІІІ рівня при ГУОЗ ХОДА від 14.04.2011 року позивачу було підтверджено раніше присвоєну кваліфікаційну категорію «Спеціаліст вищої категорії» та присвоєно педагогічне звання «викладач-методист» (наказ КЗОЗ ХМК № 2 №-46-К від 11.05.2011 року). Дана кваліфікаційна категорія відповідає дванадцятому тарифному розряду. Згідно наказу КЗОЗ ХМК № 2 № 15-З від 09.02.2015 року «Про проведення вибіркової перевірки нарахування заробітної плати» було проведено перевірку нарахування заробітної плати окремим працівникам коледжу, в тому числі викладачам, які протягом періоду, який підлягав перевірці, проводилось підвищення кваліфікації. За результатами перевірки було встановлено, що оплата праці, як викладача, позивачу проводилась з 2011 року по 01.01.2015 року за дванадцятим тарифним розрядом, але не нараховувалось підвищення до посадового окладу за звання «викладач-методист» у розмірі 15%. Про що в усній формі по закінченню перевірки, позивачу одразу ж було повідомлено. Недоплати позивачу складають за 2011 рік 4\~356. 55 грн., 2012 рік 7\~108, 29 грн., 2013 рік 9\~766,92 грн., 2014 рік 9\~837, 65 грн. Згідно наданої відповідачем довідки № 329 від 22.07.2015 року встановлено, що за період з 14.04.2011 року по 31.12.2014 року було виявлено недонарахування коштів з оплати праці за присвоєне педагогічне звання «викладач методист» в сумі 31\~069,41 грн. Відповідно, до ст. 115 КЗпП України - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці» - заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. \~Структуру заробітної плати складає: основну заробітну плату, додаткову заробітну плату, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Крім того, згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. Відповідачем надано суду докази, що заробітна плата за період з 14.04.2011 року по 31.12.2014 року [PERSON] закладом охорони здоровя Харківської обласної ради Харківський медичний коледж № 2 не була виплачена в повному обсязі, доводи позивача знайшли своє підтвердження у ході судового розгляду. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягнення заборгованість по заробітній платі за період роботи позивача з 14.04.2011 року по 31.12.2014 року в загальному розмірі 31\~069,41 грн. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають також стягненню судові витрати у справі на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved