Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-05 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» про стягнення заборгованості із заробітної плати у сумі 5 441 гривень 91 копійок за січень 2015 року, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 21.01.2015 року по 21.04.2015року у розмірі 12 905гривень 99 копійок, індексації не виплаченої заробітної плати за період вересень 2013 року січень 2015 року у сумі 20 955 гривень 69 копійок, профспілкові внески у сумі 881 гривня 63 копійок, та моральної шкоди у розмірі 30\~000 гривень 00 копійок. Позивач в обґрунтування своїх вимог за позовом зазначила, що 20 червня 2011 року її було прийнято на посаду економіста 2 категорії Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект». 20.01.2015 року її звільнили з посади начальника планово-економічного відділу за скороченням штатів. На день звільнення з роботи Позивачу була нарахована заробітна плата за період з вересня 2013 року по січень 2015 року, але виплатити її відповідач відмовився, у звязку з відсутністю коштів. Позивач вважає дії відповідача незаконними, просить стягнути з відповідача заробітну плату у розмірі 5441,91 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 12905,99 грн., незаконно стягнуті профспілкові внески у розмірі 881,63 грн. Також, позивач просить стягнути з відповідача індексацію невиплаченої заробітної плати у розмірі 20955,69 грн. та моральної шкоди у розмірі 30 000,00 грн. В судове засідання Позивач не зявилася. Звернулась до суду з заявою про розгляд справи за її відсутністю. На задоволенні позову наполягає. Проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач у судове засідання не зявився, подав заяву про проведення судового засідання без участі представника Відповідача, проти позовних вимог не заперечує. Вивчивши докази по справі, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню в повному обсязі, виходячи з наступного: Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 20.06.2011 року по 20.01.2015 року працювала на посаді начальника планово-економічного відділу Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект», що підтверджується копіями наказами по підприємству, звільнена за скороченням штатів на підставі п.1 ст. 40 КЗпП. Як убачається із матеріалів справи, заборгованість по заробітній платі за вересень 2013 року по - грудень 2014 року стягнута на користь позивача судовими наказами Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 14.10.2013р., справа № 2-н/331/611/13, від 06.11.2013р.№ 2-н/331/658/2013, від 09.12.2013р.справа № 2-н/331/810/13, від 16.01.2014р № 2-н331/26/14, від 08.02.2014р. № 2-н/331/109/14, від 07.03.2014р. № 2-н/331/273/14, від 22.04.2014 р. № 2-н/331/503/14, від 12.05.2015 № 2-н/331/558/14, від 09.06.2014 № 2-н/331/760/14, від 13.08.2014р. № 2-н/331/970/14, від 15.09.2014 № 2-н/331/1165/14, від 09.10.2014 №2-н/331/1316/14, від 10.11.2014 № 2-н/331/1500/14, від 16.12.2014 № 2-н/331/1630/14, від 15.01.2015 № 2-н/331/35/2015, від 17.02.2015 № 2-н/331/134/15. Дані обставини сторонами не оспорюються. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~Згідно зі ст. 2 Закону основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник в день звiльнення не працював, зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на корить працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Результат аналізу наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Невиконання роботодавцем вимог ст. 116 КЗпП України є триваючим правопорушенням, тому звільнений працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог за ст. 117 зазначеного Кодексу й моментом припинення правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Крім того, у відповідності до вимог ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно з ч. 5 ст. 95 КЗпП України, також передбачено виплату з урахуванням індексації Компенсації підлягають виплати у відповідності до переліку зазначеному у Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, який затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 та змінами від 31.03.2003 р. №430, 25.01.2012 р. №35. А саме: грошові доходи у звязку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців. Компенсація проводиться з урахуванням індексації, що передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати Наказом державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. №5 та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за N 114/8713.Фактична затримка Відповідача на користь Позивача виплати заробітної плати складає 17 місяців. Таким чином, нарахована компенсація за затримку 25\~919,35 грн. Сума до виплати після оподаткування складає 20\~955, 69 грн. Згідно Довідки про середню заробітну плату (дохід) від 20.01.2015 року № 45 середньоденна заробітна плата складає 248,65 грн. та 43 відпрацьовані дні. Початкові данні: - Період за який нараховується виплата: з 21.01.2015 р. по 21.04.2015 р.; - Кількість робочих днів в період з 21.01.2015 р. по 21.04.2015 р.- 63 р.дн.; - Період для обчислення середньої заробітної плати : листопад-грудень 2014 р.; - Заробітна плата нарахована за період листопад-грудень 2014 р.- 10 692,29 грн.; - Фактично відпрацьованих робочих днів за період листопад-грудень 2014 р.- 43 р.дн.; Середньоденна заробітна плата складає: 10 692,29 грн.: 43 р.дн.= 248,65 грн. Нарахований середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати працівнику при звільненні згідно ст. 117 КЗпП України: 248,65 грн.х 63 р.дн. = 15\~664,95 грн. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати працівнику при звільненні згідно ст. 117 КЗпП України після утримання податку з доходів фізичних осіб і військового збору: 15\~664,95 грн. - 1 827,00 грн. - 696,99 грн. - 234,97 грн. = 12\~905,99 грн. Відповідно Довідки про розміри утриманих з заробітної плати профспілкових внесків від 02.06.2014 р. № 544 за період з червня 2011 року по жовтень 2013 року з заробітної плати було утримані профспілкові внески. За період роботи на ДП „ДПІ „Запоріжцивільпроект Позивач не надавала заяви до вступу у профспілкову організацію ДП «ДПІ»Запоріжцивільпроект», а також згоди на утримання профспілкових внесків із заробітної плати у зв»язку із чим Відповідач незаконно утримував профспілкові внески із заробітної плати Позивача у розмірі 881,63 грн. \~ Крім того, згідно зі статтею 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Оскільки Відповідач допустив порушення трудових прав Позивача, не провів зі звільненим працівником повний розрахунок у день звільнення та до теперішнього часу не виплатив йому заборгованість по заробітній платі,суд вважає, що неправомірні дії відповідача призвели Позивача до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, Позивачем в повному обсязі доведено завдання Відповідачем моральної шкоди.

Outcome: approved