Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку, індексації та компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, посилаючись на те, що працювала у вказаному товаристві на посаді інспектора з кадрів. Після звільнення їй не було виплачено заробітну плату в сумі 9634,20 грн. В зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 21426,12 грн. за період з 10.09.2015 року по 18.02.2016 року, індексацію заробітної плати в сумі 10838,30 грн. та компенсації втрати частини заробітної плати в сумі 789,80 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримала та зазначила, що відповідач не виплатив їй заробітної плати за період з лютого по вересень 2015 року. Представник відповідача Косогов В.А. в судовому засіданні позов визнав. Заслухавши пояснення позивача та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що [PERSON] з 26.07.2010 року по 09.09.2015 року працювала в ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» на посаді інспектора по кадрах, що підтверджується записами в її трудовій книжці. Згідно довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» № 32/18/02 від 18.12.2016 року заборгованість з заробітної плати [PERSON] за період з лютого по вересень 2015 року становить 9634,20 грн. (після утримання податків і обов?язкових платежів). Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.п.2, 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, у випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов?язана відповідна виплата. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за це період. Таким чином, відповідач зобов'язаний виплатити позивачці її середній заробіток за весь час затримки з 10.09.2015 року по день фактичного розрахунку. Згідно довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар?єр «Пронекс» № 45/03-16 від 11.03.2016 року підприємство працює з п?ятиденим робочим тижнем. Кількість днів затримки розрахунку з 10.09.2015 року по 28.03.2016 року становить 140 днів. Згідно довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар?єр «Пронекс» № 57/03-16 від 22.03.2016 року [PERSON] з грудня 2014 року по серпень 2015 року працювала з неповним робочим часом, при цьому заробітна плата в повному розмірі не зберігалась. Згідно довідки відповідача № 64/03-1-16 від 24.03.2016 року заробітна плата позивачки за останні два повні місяці роботи складає: жовтень 2014 року - 1776,27 грн. (23 робочих дні), за листопад 2014 року - 1776,27 грн. (20 робочих днів), тому середньоденний заробіток складає 82,62 грн. ((1776,27 грн. + 1776,27 грн. ) : 43 роб.днів) Таким чином, сума середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить: 82,62 грн. х 140 днів = 11566,80 грн. (після утримання податків та обов?язкових платежів). Відповідно до ст.2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Згідно п.4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17.07.2003 року, сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначаться із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Згідно розрахунку відповідача сума індексації заробітної плати становить 1147,09 грн. Відповідно до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв?язку з порушенням строків їх виплати компенсація громадянам втрати частини доходів у зв?язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов?язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв?язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов?язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Згідно розрахунку відповідача сума компенсації заробітної плати становить 789,80 грн. За таких обставин, суд дійшов висновку про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості з заробітної плати в сумі 9634,20 грн. , середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11566,80 грн., індексації заробітної плати в сумі 1147,09 грн. та компенсації заробітної плати в сумі 789,80 грн. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від оплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 298,75 грн. в дохід держави На підставі викладеного,

Outcome: partial