Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась з позовом до суду, в якому просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 20182 гривні 50 коп., судові витрати по справі на користь держави та зобов»язати відповідача сплатити пенсійні внески. В обгрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що вона працювала в ПАТ «Автрамат» на посаді інженера з експлуатації обладнання газових об»єктів і була звільнена за згодою сторін 17.06.2014р. Проте, до цього часу вона не отримала повний розрахунок по заробітній платі , а також пенсійні внески за даний період не перераховані відповідачем до Пенсійного фонду України. Внаслідок чого не зараховано її трудовий стаж. У судове засідання по справі позивач та представник відповідача не з»явились, надали о суду заяви про слухання справи за їх відсутності. Представник позивача позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підтримав та підтвердив, що виплати до цього часу по заробітній платі позивачу не проведені. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, вважає що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Як встановлено судом, позивачка знаходилася у трудових стосунках з ПАТ «Автрамат» з 03.06.2013 року по 17.06.2014р., працювала на посаді інженера з експлуатації устаткування газових об»єктів і була звільнена за наказом № 207к від 17.06.2014р. на підставі ст.36 п.1 КЗпП України. Після звільнення [PERSON] не отримала повного розрахунку по заробітній платі і заборгованість підприємства перед позивачкою за станом на 11.09.2014 року за період з лютого 2014 року по червень 2014р. склала 9342 грн.40 коп., що підтверджується довідкою, виданою підприємством. Ці обставини визнані представником відповідача. Згідно ст.94 КзпПУ, заробітна плата - це винагорода, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.116 КЗпПУ при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Відповідно до вимог ст.117 КЗпП України та Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Розрахунок середньої заробітної плати встановлюється згідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95р. № 100 з наступними змінами і доповненнями. З довідки, наданої підприємством, заробітна плата [PERSON] за останні два місяця роботи - квітень та травень 2014р. становить відповідно 2844, 68 грн., таким чином середня заробітна плата складає - 2844,68 грн. Отже, за період заборгованості по виплаті заробітної плати середній заробіток [PERSON] склав 8534,04 грн., що з урахуванням індексу інфляції та заборгованості по заробітній платі разом становить 20075,00 грн. Що стосується позовних вимог [PERSON] щодо зобов»язання відповідача сплатити пенсійні внески за вищезазначений період, то в даній частині позовних вимог суд відмовляє в задоволенні позову,оскільки даний спір повинен розглядатись в порядку адміністративного судочинства. Судові витрати визначаються судом у відповідності зі ст.ст.79, 88 ЦПК України.

Outcome: partial