Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-30 00:00:00

Позивач, [PERSON] , звернулася до Дніпровського районного суду м. Києва з позовом, в якому просить суд: 1. Визнати незаконним та скасувати наказ № 720-к від 03.12.2019 про звільнення [PERSON] з посади заступника головного лікаря з терапевтичної допомоги адміністративно-управлінської частини та поновити її на посаді з 03.12.2019; 2. Стягнути з Київської міської клінічної лікарні № 3 на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 04.12.2019 до дня поновлення на роботі; 3. Витребувати з Київської міської клінічної лікарні № 3 довідку про розмір середньої заробітної плати на день звільнення [PERSON] , а саме: 03.12.2019 ; 4. Стягнути з відповідача на користь позивача судові витрати. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що 04.03.2008, наказом № 120-к, її було переведено на посаду виконуючої обов`язки заступника головного лікаря з терапевтичної допомоги, тимчасово на 2 місяці, до 04.05.2008; 05.05.2008, наказом № 230-к, позивачу було продовжено роботу в посаді виконуючої обов`язки заступника головного лікаря з терапевтичної допомоги з 05.05.2008, тимчасово на 2 місяці; 23.06.2008, наказом № 327-к, позивача було переведено на постійну роботу в посаді виконуючої обов`язки заступника головного лікаря з терапевтичної допомоги. 03.12.2019 відповідачем було видано наказ № 720-к, яким позивача звільнено з займаної посади у зв`язку зі скороченням штату працівників, за п. 1 ст. 40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньої місячної заробітної плати. Позивач вважає, що дії відповідача чітко вказують, що скорочення посади мало на меті не поліпшення управлінських процесів в КМКЛ № 3, а мало штучний та дискримінаційний характер з яскравим відтінком особистісних мотивів. Відповідач грубо порушив трудове законодавство, вийшов за межі наданих йому повноважень, фактично попередив позивача про розірвання трудового договору без встановлених законом підстав, проявив дискримінаційний підхід по відношенню до позивача, свідомо не запропонувавши вакантну посаду заступника головного лікаря з медичної частини адміністративно-управлінської частини КМКЛ № 3, яка була наявна станом на 01.10.2019. Пропозиції вакантних посад надійшли із запізненням та від неуповноваженої особи, оскільки власником КМКЛ № 3 є територіальна громада міста, а уповноваженим органом - головний лікар. Недотримання відповідачем вимог трудового законодавства на етапі попередження позивача про наступне розірвання трудового договору, введення в оману щодо підстав звільнення, невиконання вимог закону щодо пропозиції усіх вакантних посад, позбавляє таке попередження належної легітимності, а усі послідуючі накази відповідача, прийняті на підставі нелегітимного попередження, є незаконними. Наказ № 720-к від 03.12.2019 є незаконним, оскільки відповідач не виконав обов`язкову імперативну вимогу ч. 1 ст. 49-2 КЗпП України - не попередив позивача про наступне вивільнення у зв`язку зі скороченням штату працівників. Ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва від 28 грудня 2019 року залучено до участі в справі за позовом [PERSON] до Київської міської клінічної лікарні № 3 про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу, в якості третіх осіб, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору, на стороні відповідача - головного лікаря Київської міської клінічної лікарні № 3 Петра Іващенка та Департамент охорони здоров`я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін, яким роз`яснено процесуальні права подачі заяв по суті справи та встановлено відповідні строки. Також витребувано у Київської міської клінічної лікарні № 3 довідку про розмір заробітної плати [PERSON] за останні 2 календарні місяці роботи. Копію вказаної ухвали з копією позовної заяви та доданими до неї документами відповідачем було отримано 17.01.2020, третіми особами - Департаментом охорони здоров`я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та головним лікарем Київської міської клінічної лікарні № 3 Іващенком П.Б. відповідно 16.01.2020 та 28.01.2020. Позивач копію ухвали про відкриття провадження отримала 22.01.2020. 31 січня 2020 року до суду від Київської міської клінічної лікарні № 3 надійшла довідка про розмір заробітної плати [PERSON] за останні 2 календарні місяці роботи. Ухвалою суд від 05 лютого 2020 року було відмовлено у задоволенні клопотань про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Цього ж дня ухвалою суду за заявою позивача постановлено залучити до участі у справі правонаступника відповідача Київської міської клінічної лікарні № 3 - Комунальне некомерційне підприємство «Київська міська клінічна лікарня №3» виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації). Також, 05 лютого 2020 року до суду за підписом головного лікаря КМКЛ № 3 Іващенка П.Б., надійшов відзив відповідача на позовну заяву, в якому останній у задоволенні позову просить відмовити, з огляду на його безпідставність. 30.09.2019 р. на виконання наказу Департаменту охорони здоров`я № 1104 від 27.09.2019 видано наказ № 203 «Про впровадження в діяльності КМКЛ № 3 нової структури та штатного розпису», відповідно до якого з 01.10.2019 запроваджено нову структуру та новий затверджений штатний розпис, а також проведено скорочення ліжкового фонду з 01.10.2019. 01.10.2019 заступника головного лікаря з терапевтичної допомоги [PERSON] було попереджено про наступне звільнення та одночасно запропоновано їй посаду лікаря кардіолога кардіологічного відділення, тобто посаду, яка найбільш відповідає кваліфікації та досвіду позивача. В подальшому позивачу тричі надавались пропозиції з усіма наявними в КМКЛ №3 вакантними посадами (20.11.2019, 21.11.2019 та 29.11.2019), на жодну з яких позивач не відгукнулася. 03.12.2019 КМКЛ № 3 було видано наказ № 720-к, яким [PERSON] звільнено з займаної посади у зв`язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньої місячної заробітної плати. Повідомляється, що Головним управлінням Держпраці у Київській області було проведено інспекційне відвідування КМКЛ № 3 з питань можливого порушення законодавства про працю керівництвом КМКЛ № 3 стосовно, зокрема, [PERSON] , за результатами якого складено Акт інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю, № КВ 2105/65/АВ від 26.12.2019, відповідно до якого порушень законодавства не виявлено. На підтвердження викладеної позиції відповідачем додано до відзиву ряд додатків. У відповіді на відзив, що надійшов до суду 04 лютого 2020 року, [PERSON] не погоджується із його доводами. Вважає, що відповідач сам ініціював зміни до структури Київської міської клінічної лікарні № 3 та самостійно, не чекаючи наказу про затвердження структури, підготував новий штатний розпис та при цьому порушив вимоги наказу Департаменту охорони здоров`я № 1104 від 27.09.2019 щодо забезпечення дотримання прав усіх працівників при внесенні змін до штатного розпису. Штатний розпис вводився у дію з 01.10.2019, отже посада, яка найбільше відповідала кваліфікації та досвіду позивача - заступник головного лікаря з медичної частини приховувалася або свідомо не була запропонована. Вказане у сукупності свідчить про звільнення позивача з порушенням вимог ст. 49-2 КЗпП України, оскільки їй не були запропоновані всі наявні у КМКЛ № 3 вакантні посади, які відповідали її освітньо-кваліфікаційному рівню, досвіду та стажу роботи. Щодо посилань на відсутність порушень законодавства про працю у КМКЛ № 3 при перевірці Головним управлінням Держпраці у Київській області, що встановлено Актом інспекційного відвідування № КВ 2105/65/АВ станом на 26.12.2019, то за даним фактом проводиться службове розслідування Державною службою України з питань праці, відкрито кримінальне провадження № 12020100040000751 від 31.01.2020 за ч. 1 ст. 366 КК України. 14 лютого 2020 року надійшли письмові пояснення представника третьої особи Департаменту охорони здоров`я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) - Бондарчук Ю . Зазначається, що з урахуванням листа КМКЛ № 3 від 25.09.2019 № 061/106-757/1594 та,

Outcome: approved