Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-17 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась із позовом до Управління освіти і науки Тернопільської міської ради, треті особи: Тернопільська спеціалізована школа І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов Тернопільської міської ради, Тернопільське об»єднане управління Пенсійного фонду України Тернопільської області про внесення запису у трудову книжку про роботу на посаді вчителя, як основного місця роботи. У своїй заяві покликається на те, що вона з 01.09.1998 року була прийнята на посаду лаборанта Тернопільської середньої школи №29. У період з 01.09.1999 року по 27.08.2003 року працювала на посадах вчителя хімії, біології, християнської етики, про що запис у трудову книжку не внесено, хоча остання виконувала обов»язки класного керівника, їй надавалась основна щорічна відпустка, як педагогічному працівникові. Протягом періоду з 01.09.1999 року по 27.08.2003 року позивач мала тижневе навантаження, як педагогічний працівник понад 0,25 посадового окладу (ставки заробітної плати), підтвердженням чого є витяги з наказів №19 від 01.09.1999 року, №16 від 01.09.2000 року, «143 від 31.08.2001 року, №130 від 29.08.2002 року. Невнесення запису про призначення позивача на посаду вчителя у період з 01.09.1999 року по 27.08.2003 року у трудовій книжці перешкоджає їй скористатись правом на призначення пенсії за вислугу років. Уточнивши свої позовні вимоги просить зобов»язати Тернопільську спеціалізовану школу І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов Тернопільської міської ради, Управління освіти і науки Тернопільської міської ради привести у відповідність із вимогами законодавства України записи у трудовій книжці [PERSON] шляхом внесення запису про призначення із 01.09.1999 року по 27.09ю.2003 року, як основне місце роботи. В судовому засіданні позивач [PERSON]. та її представник [PERSON] позов підтримали, просять його задоволити з мотивів, викладених в позовній заяві. Представник відповідача Управління освіти і науки Тернопільської міської ради позовні вимоги позивача не визнав, вважає їх необґрунтованими, просить позивачу відмовити у їх задоволенні, оскільки [PERSON] у період з 01.09.1999 року по 27.08.2003 року не перебувала із зазначеним Управлінням у трудових відносинах, позивача було прийнято відповідачем на посаду вчителя хімії з 31 серпня 2003 року відповідно до наказу від 12.08.2003 року №362-к «Про прийняття на роботу [PERSON]Ф.». [PERSON] згідно інформації Тернопільської СШ №29 працювала на посаді лаборанта з 01.09.1998 року за основним місцем роботи, а тому на думку відповідача, відсутні підстави відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін»юсту, Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 року №58 вносити записи позивачу про те, що остання працювала на посаді вчителя хімії, як основного місця роботи, у період суміщення посад. Також зазначив, що Тернопільською спеціалізованою школою І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов Тернопільської міської ради було видано позивачу довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відсутності записів у ній від 12 жовтня 2016 року №29/10-59 у якій зазначено, що остання з 01 вересня 1999 року по 27 серпня 2003 року виконувала обовязки вчителя за професією вчитель хімії. Представник третьої особи - Тернопільської спеціалізованої школи І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов Тернопільської міської ради у судовому засіданні позов не визнав, підтримав думку представника Управління освіти і науки Тернопільської міської ради. Також зазначив, що позивач у період з 01.09.1999 року по 27.08.2003 року працювала на посаді лаборанта, яка була основною її посадою відповідно до поданої нею заявою про прийняття на роботу та наказу від 01.09.1998 року №167. Поряд із цим, вона виконувала обов»язки вчителя хімії та проводила суміщення посад, яка не була її основним місцем роботи. Представник третьої особи - Тернопільського об»єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської у судовому засіданні при вирішенні позову покладається на думку суду. Дослідивши та оцінивши докази по справі, суд встановив. Як вбачається із заяви [PERSON] адресованої директору Тернопільської спеціалізованої школи І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов від 31.08.1998 року, остання просила прийняти її на роботу на посаду лаборанта. Наказом директора Тернопільської спеціалізованої школи І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов від 01 вересня 1998 року №167 «Про прийняття на роботу [PERSON]Ф.», [PERSON] призначено на посаду лаборанта з 01 вересня 1998 року на 0,5 ставки. Наказом директора Тернопільської спеціалізованої школи І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов від 27 серпня 2003 року №12-К «Про звільнення [PERSON]Ф.», [PERSON] лаборанта школи, звільнено із займаної посади за власним бажанням з 28 серпня 2003 року (ст.38 КЗпП України) згідно поданої заяви [PERSON] від 08.08.2003 року. Як слідує із трудової книжки позивача, у ній присутні записи про прийняття її на роботу на посаду лаборанта Тернопільської спеціалізованої школи І-ІІІ ступенів №29 датовані 01.09.1998 року із посиланням на наказ №167 від 01.09.1998 року та записи про звільнення із цієї посади від 27.08.2003 року згідно наказу №12-к від 27.08.2003 року. Як вбачається із інформації наданої директором Тернопільської спеціалізованої школи І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов Тернопільської міської ради від 13.01.2017 року №05/02-13, [PERSON] була прийнята на посаду вчителя основ християнської етики у Тернопільську спеціалізовану школу І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов 01 жовтня 1993 року. Після закінчення дії строкової угоди 31 серпня 1998 року, її було звільнено із займаної посади та 01 вересня 1998 року прийнято на посаду лаборанта. 27 серпня 2003 року, [PERSON] було звільнено із посади лаборанта за власною ініціативою. З 31.08.2003 року її було прийнято на посаду вчителя хімії за строковою трудовою угодою, а 01 вересня 2009 року її було переведено на посаду вчителя християнської етики. У період перебування [PERSON] на посаді лаборанта, вона за власною ініціативою мала педагогічне навантаження на правах суміщення. У цей же період вона не зверталась із проханням щодо проведення відповідного запису про це до її трудової книжки. Тернопільською спеціалізованою школою І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов Тернопільської міської ради видано позивач довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відсутності записів у ній від 12 жовтня 2016 року №29/10-59 у якій зазначено, що остання з 01 вересня 1999 року по 27 серпня 2003 року виконувала обов»язки вчителя за професією вчитель хімії. В силу вимог ч.1, 4, 5 ст.48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівників. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до пункту 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 із змінами та доповненнями (надалі Інструкція), трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. В силу вимог п. 2.4 зазначеної Інструкції, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Пунктом 2.14 Інструкції передбачено, що робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.\~ Підставою для внесення запису про роботу за сумісництвом до трудової книжки працівника є засвідчені у встановленому порядку копії наказів про прийняття на роботу та звільнення (або витяги зі зведених наказів з особового складу). Внесення записів про роботу за суміщенням посад зазначеною Інструкцією не передбачено. В силу вимог ч.1 ст.105 КЗпП України, під суміщенням розуміють виконання на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовлену трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов»язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. За суміщення професій (посад) проводиться відповідна доплата, розміри якої встановлюються на умовах, передбаченому у колективному договорі. Згідно із ст.10, 11, 60 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Суд оцінивши та дослідивши докази надані сторонами встановив, що позивач у період з 01.09.1999 року по 27.08.2003 року працювала у Тернопільській спеціалізованій школі І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов на посаді лаборанта за основним місцем роботи, що підтверджується наказами про її прийняття та звільнення від 01 вересня 1998 року №167 та від 27 серпня 2003 року №12-К, а тому внесення записів до трудової книжки [PERSON] про призначення її на посаду вчителя у зазначений період, як основного місця роботи вважає безпідставним. Також, суд зазначає, що позивач у вказаний період виконувала роботу вчителя на умовах суміщення посад, що підтверджується інформацією Тернопільської спеціалізованої школи І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов, тобто поряд з своєю основною роботою, обумовлену трудовим договором, виконувала додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов»язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, а тому посада, яку вона суміщала посада вчителя, не може вважатись її основним місцем роботи. Крім цього, суд зазначає, що позивача було прийнято на посаду лаборанта у зазначеній період на підставі поданої нею власноручно написаної заяви та її волевиявлення, а також наказу про прийняття на роботу, з яким остання погодилась та тривалий час працювала, після чого в подальшому звільнилась, подавши відповідну заяву. Щодо твердження позивача про те, що не внесення відповідного запису у її трудову книжку про виконання роботи на посаді вчителя перешкоджає їй скористатись правом на призначення пенсії за вислугу років, суд зазначає, що останній було видано Тернопільською спеціалізованою школою І-ІІІ ступенів №29 з поглибленим вивченням іноземних мов довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відсутності записів у ній від 12 жовтня 2016 року №29/10-59 у якій зазначено, що остання з 01 вересня 1999 року по 27 серпня 2003 року виконувала обов»язки вчителя за професією вчитель хімії, а тому вважає, що її право на своєчасне оформлення пенсії зазначеним освітнім закладом не порушене. Таким чином, суд приходить до переконання, що позов [PERSON] про внесення запису у трудову книжку про роботу на посаді вчителя, як основного місця роботи до задоволення не підлягає.

Outcome: dismissed