Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення з нього нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у сумі 495,36 грн. за кожен місяць затримки розрахунку при звільненні за період з 01 квітня 2015 року по день фактичного розрахунку, посилаючись на обґрунтування своїх вимог на таке. 01 квітня 2015 року [PERSON] була звільнена з Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» за власним бажанням ст. 38 КЗУпП. Всупереч вимог ст. ст. 116, 117 КЗУпП відповідач не провів із позивачем розрахунки по заробітній платі, які повинен був провести при звільнені 01 квітня 2015 року. Тому позивач вимушена звернутися з цим позовом за захистом своїх законних прав та інтересів. Позивач надала до суду заяву про слухання справи за її відсутністю, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Відповідач надав до суду заяву про слухання справи за його відсутністю, проти позову не заперечує. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити із задоволенням позову. Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Судом встановлені такі фактичні обставини на підставі пояснень сторін, представлених ними письмових доказів. Згідно наказу від 01 квітня 2015 року за №23-К [PERSON] інженера-програміста ІІІ к. відділу 17 Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» було звільнено 01 квітня 2015 року за власним бажанням ст. 38 КЗУпП. Відповідачем КП «СКБ «Молнія» у порушення вимог ст. ст. 116, 117 КЗУпП своєчасно не проведено виплату [PERSON] розрахунки по заробітній платі, які повинен був провести при звільнені 01 квітня 2015 року, тому виникла заборгованість за кожен місяць затримки розрахунку при звільненні за період з 01 квітня 2015 року по день фактичного розрахунку. Згідно довідки КП «СКБ «Молнія» середньомісячну заробітну плату працівниці, звільненої 01 квітня 2015 року [PERSON], за № 296 від 14 квітня 2015 року вбачається, що середньомісячна заробітна плата за два повністю відпрацьованих місяця, тобто за період з 01 лютого 2015 року по 30 березня 2015 року, складає 495,36 гривень. Відповідно до вимог ст. 116 КЗУпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму - станом на поточну дату. Відповідно до ст. 117 КЗУпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові суми у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином, суд має стягнути зі Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» на користь держави судовий збір в сумі 487,2 грн. Відповідно до ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися в суд за захистом свого цивільного права у випадку його порушення з вимогою про примусове виконання зобов'язання в натурі. Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.

Outcome: approved