Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до Димитровського міського суду з позовом до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» (далі ДП «Красноармійськвугілля») про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені та моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог вказав, що з 01.07.2006 р. вона працювала на ВП «Шахта ім. О.Г.Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» на посаді провідного інженера по технічному надзору за станом обладнання. За час роботи у відповідача заробітна плата виплачувалася з грубим порушенням строків передбачених ст.115 КЗпП України, несвоєчасно підвищувалися тарифні ставки та посадові оклади. У зв'язку з порушенням законодавства про працю та умов трудового договору з боку відповідача (несвоєчасна виплата заробітної плати, несвоєчасне підвищення тарифних ставок та посадових окладів) 12.02.2014 р. вона написала заяву про звільнення за власним бажанням з 13.02.2014 р. відповідно вимог ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На підставі наказу №36к від 12.02.2014 р., її було звільнено з роботи за ст. 38 ч. 3 КЗпП України за власним бажанням з 13.02.2014 р. та видано трудову книжку. Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Доказами порушення законодавства про працю та умов трудового договору з боку відповідача можуть бути довідка про виплату заробітної плати та довідка про підвищення тарифних ставок та посадових окладів відповідачем за період з 12.02.2013 р. по 13.02.2014 р. Відповідно до ст. 44 КЗпП України передбачено, що при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст.38, 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Тому при звільнені їй повинно було виплатити вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку. Відповідно довідки, наданої відповідачем, її середньомісячна заробітна плата на час звільнення становить 4 026,09 грн., а середньоденна становить 187,26 грн. Таким чином, відповідно до ст. 44 КЗпП України у зв'язку із припиненням трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю, з Державного підприємства «Красноармійськвугілля» стягненню підлягає вихідна допомога у розмірі 12 078,27 грн. (4 026,09 грн. х 3). Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Її середньоденна заробітна плата становить 187,26 грн. Так, як вона була звільнена з 13.02.2014 р., а повний розрахунок підприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звільнені станом на 23.04.2014 р. становить з 14.02.2014 р. по 23.04.2014 р. - становить 47 днів. Отже, 47 днів затримки розрахунку х 187,26 грн. = 8 801,22 грн. Загалом за затримку належних звільненому працівникові сум при звільнені відповідач за період з 14.02.2014 р. по 23.04.2014 р. повинен виплатити середній заробіток у розмірі 8 801,22 грн. В силу ст. 237-1 КЗпП України власником провадиться відшкодування моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Видання наказу №1 від 31.01.2011 р., внесення запису про звільнення у трудову книжку, вчинене із порушенням діючого законодавства та не своєчасно виплативши належні їй при звільненні суми у встановлені законодавством строки, відповідач спричинив їй моральну шкоду, що виражається у душевних стражданнях у зв'язку з порушенням її законного права на вчасне отримання гарантій передбачених чинним законодавством та матеріальних труднощах у зв'язку з цим, на протязі тривалого часу. Це привило до порушення її звичного життєвого устрою, вона стала замкнутою, мало товариською, втратила який або інтерес до життя. Для забезпечення нормального життєвого рівня, їй доводилось брати у борг гроші у знайомих, товаришів, а у зв'язку з не виплатою відповідачем зароблених нею грошей, вона не мала змоги в обумовлені строки повертати борги, що зруйнувало відносини з її кредиторами, які до теперішнього часу не налагодженні. Враховуючи характер та тривалість моральних страждань, вчинену їй моральну шкоду, вона оцінює у 8 801,22 грн. (187,26 грн. х 47 днів, де 187,26 грн. - середньоденна заробітна плата, а 47 днів - тривалість моральних страждань). З урахуванням викладеного позивачка просить стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на її користь вихідну допомогу, передбачену ст. 44 КЗпП України, у розмірі тримісячного середнього заробітку у сумі 12 078,27 грн. Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на її користь за затримку належних при звільнені працівникові сум середній заробіток у розмірі 8 801,22 грн. Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на її користь в відшкодування моральної шкоди 8 801,22грн. До судового засідання позивачка не з'явилася, про день та час слухання справи була повідомлена належним чином, направила суду заяву про розгляд справи без її участі, наполягала на задоволені позовних вимог. Представник відповідача у судовому засідання з позовними вимогами не погодився та наполягав, що позовні вимоги задоволенню не підлягають, так як підприємством права позивача не порушувалися. Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно паспорта громадянина України [PERSON] народилася [INFO] та зареєстрована за адресою: [ADDRESS]. (а. с. 4-6). Згідно трудової книжки на ім'я [PERSON], вона з 01.07.2006 р. працювала на ВП «Шахта ім. О.Г.Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» на посаді провідного інженера по технічному надзору за станом обладнання. (а. с. 8-12). Відповідно довідки, наданої ВП «Шахта ім. О.Г.Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» середньомісячна заробітна плата [PERSON] на час звільнення становить 4 026,09 грн., а середньоденна становить 187,26 грн. (а. с. 16). Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідно до ст. 44 КЗпП України передбачено, що при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст.38, 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Тому при звільнені їй повинно було виплатити вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку. Cуд вважає, що згідно ст. 44 КЗпП України у зв'язку із припиненням трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю, з ДП «Красноармійськвугілля» стягненню підлягає вихідна допомога у розмірі 12 078,27 грн. (4 026,09 грн. х 3). Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що середньоденна заробітна плата становить 187,26 грн. Так, як вона була звільнена з 13.02.2014 р., а повний розрахунок підприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звільнені станом на 23.04.2014 р. становить з 14.02.2014 р. по 23.04.2014 р. - становить 47 днів. Отже, 47 днів затримки розрахунку х 187,26 грн. = 8 801,22 грн. Загалом за затримку належних звільненому працівникові сум при звільнені ДП «Красноармійськвугілля» за період з 14.02.2014 р. по 23.04.2014 р. повинен виплатити середній заробіток у розмірі 8 801,22 грн. Щодо відшкодування моральної шкоди заподіяної позивачці, суд вважає, що ця частина позовних вимог задоволенню не підлягає, так як позивачкою не доведено заподіяння їй моральної шкоди. З урахуванням викладеного суд вважає за можливе і необхідне стягнути з ДП «Красноармійськвугілля» на користь [PERSON] вихідну допомогу, передбачену ст. 44 КЗпП України, у розмірі тримісячного середнього заробітку у сумі 12 078,27 грн. та суму середнього заробітку у розмірі 8 801,22 грн. за затримку належних при звільнені працівникові сум. У задоволені іншої частини позовних вимог відмовити. Відповідно до ст.ст. 148, 149, 2371 КЗпП України, Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року, ст. 23 ЦК України,

Outcome: partial