Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з вищезазначеним позовом, вказавши, що працювала з 14.10.1969 р. по 05.12.2017 р. у відповідача та звільнилась, станом на дату звільнення відповідач заборгував їй 72127,62 грн. заробітної плати. Єдине джерело її доходу це пенсія в розмірі 4629,27 грн. Протягом 2015-2017 р.р. відповідач виплачував їй заробітну плату нерегулярно та не в повному обсязі, останній раз вона отримала зарплату 02.11.2017 р. в сумі 8000,00 грн. та після цього їй лише 07.11.2017 р. виплачено було лікарняний за жовтень в сумі 2321,65 грн. З того часу вона виплат від відповідача в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі та остаточного розрахунку при звільненні не отримала. Рішеннями комісії відповідача з трудових спорів її вимоги про стягнення боргу в сумі 72099,93 грн. задоволені, вказані рішення передані на виконання до Довгинцівського ВДВС, 29.03.2018 р. відкрито виконавче провадження та її матеріли приєднані до зведеного виконавчого провадження. Діями відповідача їй завдано моральну шкоду, яка полягає в душевних стражданнях, погіршеному здоровї, недоотриманій науковій пенсії та втраті права на її перерахунок, життєвих змінах та втратах, які вона зазнала протягом 2016-2018 р.р. Несвоєчасна оплата відповідачем її праці та наявність заборгованості призвела до приниження її честі та гідності як людини та наукового працівника, так як з 2016 року її було переведено на неповний робочий день, в звязку з чим відбулось суттєве зменшення її нарахованої заробітної плати та ЄСВ, що призвело до зниження нарахувань, які включаються до страхового та наукового стажу, 8% нарахувань спрямовувались на пенсію науково-технічного працівника, яку вона отримувала до грудня 2017 року.. Відповідач не сплачував ЄСВ, нарахований на її зарплату з серпня 2016 року, через що вона втратила 2 роки спеціального стажу наукового працівника та можливість перерахунку наукової пенсії за два відпрацьованих роки. Перерахунок пенсії через це виявився незначним незважаючи на великий страховий стаж і заробітки, що перевищували мінімальну зарплату, що є результатом зміненого режиму роботи та несплати ЄСВ відповідачем. Таким чином, відповідач наніс їй моральну шкоду, порушення ним її законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагає від неї додаткових зусиль для організації її життя. [PERSON] дії відповідача вона тривалий час отримувала обмежену пенсію, втратила можливість її перерахунку та два роки спеціального стажу, втратила колег та друзів, завершила карєру як начальник без впливу та поваги, накопичила значну заборгованість по заробітній платі. Її родина не має права на субсидію через несплату відповідачем боргу по заробітній платі та ЄСВ, її донька уникає з нею спілкування та теж виборює свій заробіток, погрожуючи припинити її спілкування з єдиною онукою, тому просить стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 32500,00 грн. 08 жовтня 2018 року позивач заявлені вимоги уточнила, вказавши, що розрахунку з нею до сих пір не здійснено. У вересні поточного року вона дізналася, що сума відшкодування моральної шкоди, стягнутої за рішенням суду, підлягає оподаткуванню. Так, визначаючи суму своєї матеріальної шкоди, вона врахувала до неї витрати по погашенню своїх боргів, витрати на медичне обстеження, витрати на оплату комунальних послуг (субсидію вона не отримала через борг відповідача з ЄСВ), часткову компенсацію недоотриманої пенсії та оплату праці та фактично відпрацьований грудень 2017 р. та січень 2018 р., витрати на відновлення морального стану та професійну психологічну допомогу. Однак вона не врахувала, що з суми позову будуть утримувати податки, тому вважає за необхідне збільшити свої позовні вимоги саме для отримання тієї суми, яку вона заявила у первинній позовній заяві. Тому просить стягнути з відповідача на свою користь моральну шкоду в сумі 45000,00 грн. та судові витрати (а.с. 83-86). Ухвалою суду від 02.08.2018 року позовну заяву [PERSON] залишено без руху через несплату судового збору. Ухвалою суду від 14.08.2018 року прийнято позовну\~заяву до\~розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Ухвалою суду від 26.11.2018 року в задоволенні клопотання представника відповідача про зупинення провадження у справі та перехід до розгляду справи за правилами загального позовного провадження відмовлено. В судовому засіданні позивач [PERSON] вимоги позову підтримала та наполягала на його задоволенні, надала пояснення, аналогічні викладеним в уточненому позові. Зазначила, що на даний час їй виплатили заборгованість по заробітній плати та вона в свою чергу також виконала свої боргові зобов'язання перед матір'ю колишнього зятя [PERSON] Представник відповідача в судове засідання не з'явився, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи. Від відповідача до суду надійшов відзив. В обґрунтування відзиву зазначено, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відповідальність за завдану шкоду може наставати лише за наявності підстав, до яких законодавець відносить: наявність шкоди, протиправну поведінку заподіювача шкоди, причинних зв'язок між шкодою та протиправною поведінкою заподіювача, вину. За відсутності хоча б одного з цих елементів цивільно-правова відповідальність не настає. Посилання позивача на погіршення здоровя та зору спростовується похилим віком позивача, а погіршення зору ні яким чином не є похідним від трудових відносин з відповідачем. Як вбачається з позову, саме колишній керівник спричинив страждання позивачці. А тому вона не позбавлена права звернутись за відшкодуванням саме до заподіювана - колишнього керівника. Посилання на платність медичних послуг, спростовується закріпленим на законодавчому рівні безоплатність медичних послуг на території України, зокрема для пенсіонерів. Окрім цього, як вбачається з банківської виписки позивача, вона отримує пенсію 4629,27 гривень, що значно перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати. А тому посилання на нестачу коштів на існування не знаходять підтвердження. Також не може бути підтвердженням моральних страждань, пропозиція органу соціального захисту подати документи позивачу, для розгляду питання надання субсидії в комісійному порядку. Адже порядок комісійного розгляду окремих звернень громадян, щодо призначення субсидій, передбачено чинним законодавством і ні яким чином не порушують права позивача. Одночасно не можуть бути підтвердженням моральних страждань позика у колишній свахи, так як відсутні будь які документальні підтвердження зазначеного. Правовідносини які випливають з позикових зобовязань, не регулюються чинним трудовим законодавством. Окремої уваги заслуговує розмір заборгованості, а саме 27 гривень 69 копійок, оскільки розмір заявленої моральної шкоди в сумі 99003,08 грн. у 1851,85 разів перевищує суму заборгованості з заробітної плати, що не відповідає положенням ст. 3 ЦК України. Позивач є потерпілою у кримінальному провадженні відносно колишнього керівника підприємства [PERSON], тому в межах кримінального провадження вона може звернутися до обвинуваченого з відповідним позовом, оскільки несумлінне ставлення колишнього керівника до своїх службових обовязків потягли наслідки, такі як відшкодування заробітної плати та компенсація у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, але це не є підставою відповідальності для АТ «НДПІ «Механобрчормет» перед позивачем, тому просить в задоволенні позову відмовити. В обґрунтування заперечень на відзив зазначено, що з дня звільнення до моменту подачі позову,тобто за 9 місяців, відповідачем не виплачено їй заборгованості по заробітній платі, що підтверджується наданою нею довідкою № 9 від 03.10.2018 р. Частковий розрахунок при звільненні фактично здійснений 11.10.2018 р. та 12.10.2018 р. відділом примусового виконання рішень управління ДВС ГТУЮ, залишок боргу 27,69 грн. Причини, з яких відповідач нападав рішення КТС не на всю суму, їй не відомі. Відповідальність відповідача настала за всіх зазначених в КЗпП України підстав: наявність шкоди у несвоєчасній та неповній виплаті заробітної плати протягом 10 місяців після звільнення, протиправна поведінка у порушенні відповідачем ст. 43 Конституції України, причинний зв'язок обґрунтований в позові, вина відповідача в порушенні строків виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні. Зазначила, що відповідач не є ліцензованою медичною установою, а тому не має підстав надавати висновок щодо причин погіршення її здоровя та його звязку з її віком. З її позову не вбачається, що саме колишній керівник підприємства спричинив їй моральні страждання, моральну шкоду їй нанесло підприємство, з яким вона перебувала в трудових відносинах, їй невідомо хто приймав рішення щодо виплати заробітних плат, оскільки крім керівника, в адміністрацію підприємства входили і його заступники. Вина [PERSON] не доведена, оскільки кримінальне провадження перебуває на розгляді у суді, вирок відносно нього не винесено, а отже діє презумпція невинності. Звернення з цивільним позовом до [PERSON] є її правом, а не обовязком. Щодо посилання на нестачу коштів, то невиплачена зарплата є винагородою за її працю та повинна бути виплачена своєчасно та в повному обсязі. Щодо субсидії, то в матеріалах справи містяться підтвердження відмови в субсидії через несплату ЄСВ за неї та її доньку, яка проживає з нею та працювала у відповідача. В матеріалах справи міститься розписка громадянки [PERSON], яка позичила їй кошти без відсотків та якій вона наразі через відсутність коштів не може повернути борг. Розмір моральної шкоди нею заявлено 45000, а не 99003,08 грн., як зазначено відповідачем у відзиві, що у 0,6 разів нижче суми боргу по зарплаті, що обліковувався на протязі 10 місяців з дати звільнення. Залишок боргу є незначним, однак це частина її заробітку, не виключено, що відповідач має можливість повного розрахунку з нею, тому просить задовольнити позов в повному обсязі. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до таких висновків. Як встановлено судом, [PERSON] з 14 жовтня 1969 року по 05 грудня 2017 року перебувала в трудових відносинах з Акціонерним товариством «Науково-дослідний та проектний інститут по збагаченню та агломерації руд чорних металів «Механобрчормет» (а.с. 25 копія трудової книжки). Відповідно до\~статті 94 КЗпП України та\~статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (стаття 115 КЗпП України). При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (стаття 116 КЗпП України). Як вбачається з довідки відповідача за вих. № 9 від 03.10.2018 р., заборгованість з нарахованої [PERSON], але не виплаченій заробітній платі станом на 31.08.2018 р. становить 72127,62 грн. Вказана сума боргу відповідачем не спростована. Державним виконавцем Довгинцівського відділу державної виконавчої служби міста Кривий Ріг Головного територіального управління юстиції у Дніпропетровській області 14.12.2017 р. та головним державним виконавцем Відділу примусового виконання рішень управління державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Дніппропетровській області 12.07.2018 р. відкрито виконавчі провадження (а.с.31,32) на виконання посвідчень на примусове виконання рішення комісії з трудових спорів, виданих АТ «НДПІ «Механобрчормет» 13 березня 2018 року на суму 22047,18 грн. (а.с.27) та 12 грудня 2017 року на суму 50052,75 грн. (а.с. 29). Згідно виписки з карткового рахунку [PERSON], 11.10.2018 р. та 12.10.2018 р. з нею проведено розрахунок на суми 50052,75 грн. та 22047,18 грн. відповідно. Залишок боргу складає 27,69 грн. Таким чином, без врахування залишку в сумі 27,69 грн., термін не проведеного розрахунку при звільненні з 05.12.2017 р. по 12.10.2018 р. складає більше 10 місяців. Частиною першою статті 23 ЦК України передбачено право особи на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється положеннями статті 237-1 КЗпП України. Відповідно до положень\~статті 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Моральна шкода відшкодовується працівникові безпосередньо роботодавцем за таких умов: наявності факту порушення роботодавцем законних прав працівника; у разі виникнення у працівника моральних страждань або втрати нормальних життєвих зв'язків, або виникнення необхідності для працівника додаткових зусиль для організації свого життя; за наявності причинного зв'язку між попередніми умовами. Підставою правовідносин з відшкодування моральної шкоди є моральні страждання працівника, втрата нормальних життєвих зв'язків, необхідні додаткові зусилля для організації життя працівника. Ці обставини повинні бути належно доведені, однієї заяви на підставі змісту\~статті 237-1 КЗпП України не достатньо для стягнення з власника або уповноваженого ним органу моральної шкоди (постанова Верховного Суду від 07 листопада 2018 року у справі № 629/3910/17). Згідно роз'яснень пункту 13\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року за № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» судам необхідно враховувати, що відповідно до\~статті 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. За наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, затримка виконання рішення про поновлення на роботі, невиплати належних йому грошових сум тощо) відшкодування моральної шкоди на підставі статті 237\~КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати (висновки Верховного Суду України, викладені в постанові № 6-23цс12 від 25 квітня 2012 року). Моральна шкода є негативним наслідком (втратою) немайнового характеру, яка виникла в результаті фізичних та душевних страждань, яких особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин. Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану та інші обставини. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Так, [PERSON] була звільнена з роботи 05 грудня 2017 року, проте розрахунок при звільнені роботодавцем проведено не було, що свідчить про тривалість затримки у виплаті, що призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків та вимагало від позивача додаткових зусиль для організації свого життя, при цьому суд враховує істотність вимушених змін у її житті та зусиль, вжитих для відновлення порушених прав та надані суду докази в обґрунтування заявлених вимог, та вважає необхідним визначити розмір моральної шкоди в сумі 3000,00 грн. Так, доводи позивача щодо медичного обстеження та погіршення здоровя в звязку з затримкою виплати заробітної плати відповідачем, не знайшли своє підтвердження в судовому засіданні за відсутності належних доказів. Факт визнання онуки дитиною-інвалідом не може слугувати підставою для причинного звязку із спірними правовідносинами. Що стосується витрат на комунальне обслуговування та вину відповідача у відмові щодо призначення позивачу субсидії, то повідомлення Департаменту соціальної політики Виконкому Криворізької міської ради та УПСЗН виконкому Інгулецької районної в місті ради адресовані саме [PERSON] на її особисті звернення (а.с. 46,48) та врахування її доходу без посилання на врахування доходу [PERSON], з чого не вбачається завдання моральної шкоди саме позивачу. В матеріалах справи відсутні рішення комісії з призначення субсидії з посиланням на причини не призначення субсидії [PERSON], наявні лише розяснення з приводу звернень [PERSON], що не позбавляє права останню звернутися до суду з оскарженням дій вказаного органу у разі незгоди з його рішенням. Доводи про недоотримання пенсії [PERSON] в звязку з невиплатою заробітної плати при звільненні, також не знайшло свого підтвердження, оскільки про переведення на режим неповного робочого часу позивач знала з 2016 року, як і про факти несплати заробітної плати та ЄСВ в цей період, однак продовжувала працювати, сподіваючись на проведення виплат. В матеріалах справи відсутні докази незначного перерахунку пенсії позивача в звязку з зміненим режимом роботи та несплати ЄСВ з боку відповідача. Надані суду відомості Пенсійного фонду не підтверджують зазначені в позові [PERSON] факти. Посилання відповідача у відзиві на позов на те, що його вина, як роботодавця у невиплаті коштів при звільненні позивача відсутня, а вона є необхідною умовою настання відповідальності передбаченої\~статтею 117\~КЗпП України спростовуються встановленими у справі обставинами та не стосується предмету спору, оскільки положення статті 117 КЗпП України регулюють право працівника на виплату йому середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку. Оскільки однією із засад судочинства, регламентованих п. 4 ч. 3 ст. 129 Конституції України, є змагальність сторін та свобода в наданні ними до суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості, зважаючи на викладене вище, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів в їх сукупності, суд вважає, що обставини, на які посилається позивач, як на підставу для задоволення позову, частково знайшли своє підтвердження у судовому засіданні, стороною відповідача не було надано належного чи допустимого доказу на підтвердження того, що підприємством вживаються залежні від нього заходи щодо належного виконання покладеного на нього зобов'язання по відношенню до позивача. Згідно частини 1 статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених вимог. Позивачем заявлено вимогу про відшкодування судових витрат: судового збору в сумі 704,80 грн., сплачений нею при подачі позову за вимогу немайнового характеру (а.с.80), тому суд з врахуванням положень ст. 141 ЦПК України вважає можливим відшкодувати позивачу понесені витрати, стягнувши їх з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного та

Outcome: partial