Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до Марганецького міського суду з позовом Державного науково-виробничого підприємства інженерної геодезії «УКРІНЖГЕОДЕЗІЯ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що з 09.07.2003 року і до теперішнього часу вона працює у Державному науково-виробничому підприємстві інженерної геодезії «УКРІНЖГЕОДЕЗІЯ» на посаді інженера - картографа. За час роботи, у Відповідача перед нею виникла заборгованість із виплати заробітної плати у роз\-мірі 15 422,66 грн. (п'ятнадцять тисяч чотириста двадцять дві гривні 66 коп.), яка була їй нарахована, але фактично не виплачена. Наявність заборгованості та її розмір Відповідачем визна\-ється, що підтверджується виданою ним довідкою від 20.10.2015 р. № 101. Однак, не дивлячись на визнання заборгованості, вона до цього часу Відповідачем не погашена. У зв'язку з цим вона вимушена звернутися за захистом своїх порушених прав до суду. В судове засідання позивач не зявилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутності. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлений належним чином. Суд вивчивши матеріали справи, вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити, виходячи з наступного: Судом встановлено, що з 09.07.2003 року і до теперішнього часу позивач перебуває у трудових відносинах з Державним науково-виробничим підприємством інженерної геодезії «УКРІНЖГЕОДЕЗІЯ» працює на посаді інженера - картографа. За час роботи, у Відповідача перед позивачкою виникла заборгованість із виплати заробітної плати у роз\-мірі 15 422,66 грн. (п'ятнадцять тисяч чотириста двадцять дві гривні 66 коп.), яка була їй нарахована, але фактично не виплачена, що підтверджується виданою відповідачем довідкою від 20.10.2015 р. № 101 (а.с.8). Відповідно до ст. 94 КЗпП України (ст. 1 Закону України «Про оплату праці») заробітна плата - це ви\-нагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового догово\-ру. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України (ст. 24 Закону України «Про оплату праці») заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нор\-мативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи ін\-шим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закін\-чення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Оскільки заборгованість по заробітній платі до цього часу відповідачем перед позивачем не погашена, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити, стягнувши на користь позивачки заборгованість по заробітній платі. Відповідно до ст.. 367 ЦПК України рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню. У відповідність ст..88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 487 грн.20 коп..

Outcome: approved