Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» (далі відповідач) про про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Вимоги обґрунтовує тим, що з 04 травня 2005 року вона працювала в ПрАТ «Рівнеазот». Згідно наказу про припинення трудового договору № 3367-ВК від 26.12.2017 року вона була звільнений за власним бажанням у звязку з невиконанням власником законодавства про працю на підставі ст. 38 КЗпП України. Просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану та невиплачену заробітну плату в розмірі та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судове засідання позивач та її представник не зявились. Представник позивача подала суду заява про розгляд справи у її відсутність, де вказала, що позовні вимоги підтримує повністю та просить суд їх задовільнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, однак подав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, де вказав, що позовні вимоги не визнає з підстав наведених у відзиві.. Перевіривши\~ письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 04 травня 2005 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Наказом №3367 - ВК від 26.12.2017 року\~ позивач була звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням\~ власником законодавства про працю. Відповідно до довідки ПрАТ «Рівнеазот» №54 від 12.01.2018 року\~ [PERSON] звільнена з 29 грудня 2017 року до виплати належить заробітна плата 13381,44 грн. За змістом\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені\~ст. 116 КЗпП України. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.\~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100\~( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні\~\~два календарні\~\~місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана\~\~відповідна\~\~виплата. Згідно\~ п. 8 Порядку середньоденна (годинна)\~ заробітна\~ плата\~ визначається\~ діленням заробітної\~ плати\~ за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число\~ календарних\~ днів за цей період. Як убачається з довідки від 01.03.2018 р. № 557, [PERSON] було нараховано за жовтень 2017 р. та за листопад 2017 р. 9973,67 грн., в даній довідці зазначено, що середньогодинна заробітна плата становить 45,7928 грн. Отже, за період з 29.12.2017 року по день винесення рішення по суті спору з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин ( 46 робочі дні Х 8 години = 368 годин Х 45.7928 заробітна плата за годину = 16851.75 грн.). Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.12.2017 р. по 05.03.2018 р. становить 16851,75грн.\~ Таким чином, сукупністю достовірно\~ наведених доказів підтверджується, що позовна заява підлягає до задоволення\~ Відповідно до ст. 141 ЦПК\~ стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. З врахуванням даної\~ вимоги процесуального кодексу\~ підлягає до стягнення з відповідача\~\~ на користь позивача\~ понесені\~ судові\~ витрати - судовий збір\~ в сумі\~\~ 704,80\~ грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved