Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в суд з позовом до відповідача - відділу освіти Чортківської районної державної адміністрації Тернопільської області про зобов'язання внести зміни в записи трудової книжки. В позовній заяві позивач вказала, що має намір оформити пенсію за вислугу років на підставі рішення колегії Міністерства праці УРСР від 29 березня 1991 року № 24 «Про умови оплати праці та розміри ставок заробітної плати й посадових окладів працівників народної освіти в Українській РСР», тому звернулася до відповідача із заявою про внесення змін в трудову книжку, а саме: перейменування посади культорганізатора на посаду педагога організатора. Однак, їй було відмовлено в звязку з тим, що про перейменування посад щодо неї відділом освіти не було видано відповідного наказу. Тому позивач просить зобов'язати відповідача внести зміни в записи трудової книжки та вписати відомості про роботу «призначена на посаду старшої піонервожатої тимчасово»; внести запис про перейменування посади «посада старшої піонервожатої перейменована на посаду педагог організатор з 01 квітня 1991 року». Також стягнути з відповідача в її користь, сплачені нею, судові витрати. Позивач [PERSON] та її представник адвокат [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримують, просять задоволити. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов визнала повністю. Вислухавши позивача, його представника, врахувавши думку представника відповідача, дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних мотивів. Відповідно до вимог ст.213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. З трудової книжки серії БТ-ІІ № 4299337, виданої на імя [PERSON] (дошлюбне прізвище Коник) [PERSON] 03 лютого 1988 року вбачається, що 27 січня 1988 року [PERSON] наказом № 37-к від 26.01.1988 року призначена тимчасово на посаду старшої піонервожатої Шульганівської восьмирічної школи. Згідно записів № 4 та № 5 трудової книжки, відповідно до наказу № 87 від 25.12.1990 року [PERSON] було звільнено з посади старшої піонервожатої та цим же наказом призначено на посаду культорганізатора тимчасово. На підставі наказу № 564-к Чортківського райвно від 05.12.1994 року звільнено з посади педагога організатора в порядку переводу на посаду вихователя ГПД ЗОШ І-ІІ ступенів с. Стара Ягільниця Чортківського району Тернопільської області. Рішенням колегії Міністерства праці УРСР від 29 березня 1991 року № 24 «Про умови оплати праці та розміри ставок заробітної плати й посадових окладів працівників народної освіти в Українській РСР», затверджені нові умови оплати праці працівників освіти. Даною постановою в загальноосвітніх навчальних закладах з 01 квітня 1991 року вводилася посада «педагог - організатор». Згідно листа № 1/9 від 03.01.1991 року Міністерство народної освіти УРСР рекомендувало замість посади «старший піонервожатий» у навчальних закладах вводити посаду «педагог - організатор». Відповідно до п. «е» ст.55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоровя та соціального забезпечення після досягнення 55 років і за наявності спеціального стажу роботи за переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, станом на 1 квітня 2015 - не менше 25 років та після цієї дати. Згідно Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 4 листопада 1993 р. N 909, посада педагога організатора дає право на пенсію за вислугу років. Відповідно до ч.2 ст.26 Закону України «Про загальну середню освіту», призначення на посаду та звільнення з посади заступників керівника та інших педагогічних працівників державного та комунального загально - освітнього навчального закладу здійснюється відповідним органом управління освітою за поданням керівника загальноосвітнього навчального закладу. Призначення на посаду та звільнення з посади інших працівників державного та комунального загальноосвітнього навчального закладу здійснює його керівник.\~ Враховуючи наведені норми закону, суд вважає, що вимога [PERSON] щодо внесення змін в записи трудової книжки підставна та підлягає задоволенню. Відповідно до ч.1 ст. 88 Цивільного процесуального кодексу України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.\~Тому, вимога позивача про стягнення з відповідача суми, сплаченої нею судового збору, також підлягає задоволенню. На підставі Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 р. №1788 - ХІІ та ст. ст. 10, 57, 60, 88, 212, 213, 215 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

Outcome: approved