Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-01 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Укршахтгідрозахист» про стягнення заробітної плати та моральної шкоди в обґрунтування якого вказала, що з 02.04.2004 року вона працювала в ДП «Укршахтгідрозахист». 16.02.2015 р. вона була звільнена за власним бажанням за ст.38 КЗпП України у зв'язку з виходом на пенсію. За період роботи у відповідача, перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі за період з 1 січня 2015 р. по 16.02.2015 р. в сумі 9210,87 грн. Незважаючи на свій обов'язок, передбачений ст.ст.115-116 КЗпП України, заробітна плата з дня звільнення до теперішнього часу не виплачена. У зв'язку з вищевикладеним просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 9210,87 грн., в тому числі допомогу при виході на пенсію та моральну шкоду у розмірі 500 грн. Позивач до судового засідання не з'явилась, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність. Представник відповідача до судового засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Судом встановлено, що позивач працювала у відповідача до з 02.04.2004 року до 16.02.2015 року та була звільнена на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію (а.с. 6). Згідно довідки відповідача, заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає: за січень 2015 р. - 1652,68 грн., за лютий 2015 р. - 7558,19 грн. (а.с. 5). Суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч.7 ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За змістом ст.115 ч.1 КЗпП України, ст.24 ч.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільнені робітника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою всіх сум. Оскільки позивачу при звільненні не була виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 9210,87 грн., то ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. За змістом ч.1 ст.2371 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки, як встановлено судом, відповідачем були порушені законні права позивача на своєчасну виплату заробітної плати та її невиплата призвела до порушення нормальних життєвих зв'язків позивача, то суд вважає, що позивач має право на отримання моральної шкоди. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Враховуючи вищенаведене, зокрема й ступінь вини відповідача й те, що на час невиплати заробітної плати, підприємство знаходилося на території зони анти-терористичної операції, яка не контролюється українською владою, суд вважає, що розмір моральної шкоди складає 200 грн. Крім цього з відповідача на користь держави, відповідно до ст.88 ЦПК України, підлягає стягненню судовий збір у сумі 341,04 грн. пропорційно задоволених вимог майнового та немайнового характеру. На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст. 47, 115-116, 2371 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial