Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в суд із позовною заявою до СПД - фізичної особи [PERSON], третьої особи Чортківського районного центру зайнятості про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації, посилаючись на те, що 10 грудня 2008 року між нею та [PERSON] укладено трудовий договір, згідно з яким його прийнято на посаду кухаря, про що у його трудовій книжці зробле но запис та зареєстровано у Чортківському районному центрі зайнятості за №19170800695 від 10 грудня 2008 року. З вересня 2009 року відповідач припинив свою діяльність, в тому числі і виплату їй заробітної плати. Відповідач виїхав у невідомому напрямку, що позбавило її можливості своєчасно розірвати з ним трудовий договір. Чинність оспорюваного трудового договору позбавляє її можливості як працевлаштування на законних підставах, так і отримання соціальних пільг, які мають місце у зв»язку з народженням дитини. При зверенні у Чортківський районний центр зайнятості їй було роз»яснено порядок розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації шляхом відповідного судового рішення. Позивачка [PERSON] уточнила позовні вимоги, просить уточнені позовні вимоги задоволити в повному обсязі. Представник позивачки адвокат [PERSON] уточненні позовні вимоги підтримує, просить задоволити. Відповідач СПД-ФО [PERSON] в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, хоча належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, про що свідчить повідомлення про вручення повістки №4851500012476 від 04 квітня 2014 року. Представник третьої особи Чортківського районного центру зайнятості Григорчук І.А. в судовому засіданні уточнені позовні вимоги визнала, не заперечувала проти їх задоволення. Відповідно до ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи зазначені вимоги закону, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Вислухавши сторін, їх представників, дослідивши та оцінивши зібрані докази по справі, суд приходить до висновку, що уточнені позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав: 10 грудня 2008 року між фізичною особою - субєктом підприємницької діяльності [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір, який 10 грудня 2008 року був зареєстрований у Чортківському районному центрі зайнятості за №19170800695. За умовами договору [PERSON] була прийнята на роботу, як кухар, з 0,5 % окладу, з неповним робоми днем, та вихідними днями згідно графіка. Згідно п.2 даного договору позивач зобов»язаний виконувати обов'язки кухаря. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 N 260 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010 N 320), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 р. за N 554/5745 та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості. Відповідно до ст. 38 КЗпП працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідач СПД-ФО [PERSON] не з'являється в Чортківський районний центр зайнятості для розірвання та зняття з реєстрації трудового договору із [PERSON] за №19170800695, зареєстрованого 10 грудня 2008 року. Проаналізувавши докази в їх сукупності, суд вважає, що трудовий договір, укладений 08 грудня 20089 року між фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності [PERSON] та [PERSON], який зареєстрований 08 грудня 2008 року в Чортківському районному центрі зайнятості за №19170800695 слід розірвати та зняти його з реєстрації в Чортківському районному центрі зайнятості. У відповідності до ст. 88 ЦПК України суд стягує на користь позивача витрати, пов'язані зі сплатою ним при пред'явленні позову судового збору. На підставі наведеного,

Outcome: approved