Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в суд із позовною заявою до СПД - фізичної особи [PERSON], третьої особи Чортківського районного центру зайнятості про розірвання трудового договору та зняття її з реєстрації, посилаючись на те, що 07 вересня 2009 року між нею та [PERSON] укладено трудовий договір, згідно з яким її прийнято на посаду кухаря, про що у її трудовій книжці зробле но запис та зареєстровано у Чортківському районному центрі зайнятості за №19170900296. Страхові внески [PERSON] з її заробітної плати сплачувались в повному обсязі з вересня 2009 року по грудень 2011 року. З січня 2012 року відповідач припинив свою діяльність, в тому числі і виплату їй заробітної плати. Встановити його місце знаходження в даний час вона не може, оскільки за адресою в [ADDRESS] він відсутній. Згідно з вимогами ст. 38 КзПП України, працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши роботодавця за два тижня до цього. Внаслідок того, що місце знаходження роботодавця їй не відоме, а тому вона не може розірвати укладений безстроково трудовий договір, а тому і працевлаштуватися на законних підставах в іншому місці. Представник позивачки [PERSON]- [PERSON] позовні вимоги довірительки підтримує, просить їх задоволити. Відповідач СПД-ФО [PERSON] в судове засідання не з»явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення. Представник третьої особи Чортківського районного центру зайнятості Григорук І.А. в судовому засіданні позов визнала, не заперечує проти його задоволення. Відповідно до ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи зазначені вимоги закону, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Вислухавши представників сторін, дослідивши та оцінивши зібрані докази по справі, суд встановив наступні обставини: Так, судом встановлено, що 07 вересня 2009 року між фізичною особою - суб»єктом підприємницької діяльності [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір, який 07 вересня 2009 року був зареєстрований у Чортківському районному центрі зайнятості за №19170900296. За умовами договору [PERSON] була прийнята на роботу як кухар, на 0,5 ставки. Згідно п.2 даного договору позивач зобов»язаний виконувати обов'язки кухаря. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 N 260 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010 N 320), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 р. за N 554/5745 та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості. Відповідно до ст. 38. КЗпП працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідач СПД-ФО [PERSON] не з'являється в Чортківський районний центр зайнятості для розірвання та знаття з реєстрації трудового договору із [PERSON] за №19170900296, зареєстрованого 07 вересня 2009 року. Проаналізувавши докази в їх сукупності, суд вважає, що трудовий договір, укладений 07 вересня 2009 року між фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності [PERSON] та [PERSON], який зареєстрований 07 вересня 2009 року в Чортківському районному центрі зайнятості за №19170900296 слід розірвати та зняти його з реєстрації в Чортківському районному центрі зайнятості. У відповідності до ст. 88 ЦПК України суд стягує на користь позивача витрати, пов'язані зі сплатою ним при пред'явленні позову судового збору. На підставі наведеного,

Outcome: approved