Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в суд з позовом до КП «Дорожник» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування позову вказує, що працювала з 6 вересня 2012 року по 7 липня 2014 року, на посаді старшого діспетчера, звідки була звільнена за ст. 40 КЗпП України за скороченням штату. В порушення вимог законодавства позивачу протягом декількох місяців не виплачувалася заробітна плата, крім того при звільнені позивача їй в порушення вимог закону було не виплачено заборгованість по заробітній платі. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі 8332 гривні 80 копійок, також просить зобов'язати виплатити відповідача середній заробіток за затримку кінцевого розрахунку з 12 травня 2014 року по 19 серпня 2014 року в розмірі 9258 гривень 20 копійок та моральну шкоду внаслідок невиплати заробітної плати в розмірі 5000 гривень. Позивач в судове засідання не з'явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позов підтримала повністю, просить задовольнити позовні вимоги. Представник відповідача надала письмові заперечення проти позову /а.с. 16-17/, згідно яких позов визнала частково, в частині необхідності виплати заробітної плати яка була нарахована позивачу в розмірі 4777 гривень 08 копійок, в іншій частині стягнення заборгованості по зарплаті в розмірі 3555,72 гривень просить відмовити оскільки вищезазначена сума стягнута за рішенням комісії по трудовим спорам від 14 липня 2014 року яке примусово виконується державною виконавчою службою. Крім того заперечують проти стягнення середнього заробітку за весь час затримки період з 12 травня 2014 року по 24 липня 2014 року оскільки позивач звільнився 7 липня 2014 року, тому вимоги в цій частині позивача вважають незаконними. Також заперечують проти стягнення моральної шкоди оскільки вважають вимоги позивача необґрунтованими та не доведеними. Судом досліджені докази по справі: Досліджені письмові докази по справі шляхом оголошення їх у судовому засіданні: - копія паспорту позивача /а.с. 3-3а/, згідно якої підтверджується місце проживання позивача; - довідкою про заборгованість із заробітної плати /а.с 4/, згідно якої підтверджується розмір заборгованості по зарплаті та розмір середньоденної зарплати; - накази /а.с. 5-6/, згідно яких підтверджується період роботи позивача у відповідача; - розрахунок компенсації /а.с. 7/, згідно якої позивач розрахував розмір компенсації яку він бажає отримати; - Спеціальний витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, статут товариства /а.с. 8-9/, згідно яких підтверджується статус відповідача як юридичної особи; - копія трудової книжки позивача /а.с. 14-15/, згідно якої підтверджується що позивач працював у відповідача з 6 вересня 2012 року по 7 липня 2014 року, на посаді старшого діспетчера, звідки була звільнена за ст. 40 КЗпП України за скороченням штату; - рішення комісії по трудових спорах, посвідчення про примусове виконання рішення КТС, постанова про відкриття виконавчого провадження /а.с. 18-20/, згідно яких підтверджується винесення рішення КТС про стягнення частини заборгованості по зарплаті та примусове виконання цього рішення; В судовому засіданні встановлено: Позивач [PERSON] працювала з 6 вересня 2012 року по 7 липня 2014 року, на посаді старшого діспетчера, звідки була звільнена за ст. 40 КЗпП України за скороченням штату. В порушення вимог законодавства позивачу протягом декількох місяців не виплачувалася заробітна плата, крім того при звільнені позивача їй в порушення вимог закону було не виплачено заборгованість по заробітній платі., яка становить 8332 гривні 80 копійок. Заборгованість не виплачена до теперішнього часу. Рішенням КТС від 14 липня 2014 року про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 3555,72 гривень яке примусово виконується державною виконавчою службою Дніпровського ВДВС. Згідно зі ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно зі ст. 117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24.12.1999 року Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно ст. 43 Конституції України Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з вимогами ст.23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування. Згідно з п. 2 Постанови Пленуму Верховного суду України N 6 від 27 березня 1992 року „Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди „ розглядаючи позови про відшкодування шкоди, суди повинні мати на увазі, що шкода, заподіяна особі і майну громадянина або заподіяна майну юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою, яка її заподіяла, за умови, що дії останньої були неправомірними, між ними і шкодою є безпосередній причинний зв'язок та є вина зазначеної особи, а коли це було наслідком дії джерела підвищеної небезпеки, незалежно від наявності вини. Згідно з п. 9 Постанови Пленуму Верховного суду України N 4 від 31 березня 1995 року „Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди„ суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Згідно зі ст. 57 ЦПК України докази встановлюються на підставі...пояснень сторін, показань свідків, письмових доказів... Проаналізувавши об'єктивні дані, що вищевикладені в судовому рішенні, засновані на представлених сторонами й досліджених судом доказах, суд вважає за можливе задовольнити позов частково. Сторонами не заперечувався факт наявності заборгованості по виплаті заробітної плати, яка становить згідно наданих сторонами письмових доказів 8332 гривні 80 копійок. Суд враховуючи наявність рішення КТС про стягнення частини заборгованості по зарплаті в розмірі 3555,72 гривень яке примусово виконується державною виконавчою службою Дніпровського ВДВС, вважає, за необхідне стягнути суму заборгованості за відрахуванням вищезазначеної суми, оскільки буде здійснено подвійне стягнення цієї суми. За відрахуванням стягнутої суми сума заборгованості яка підлягає стягненню становить 8332,80 -3555,72=4777,08 гривні. Також підтверджена невиплата позивачу вищезазначеної суми в день звільнення, тобто наявне порушення вимоги ст. 116 КЗпП України, що визнається представником відповідача по справі. Враховуючи вимоги ст. 116, 117 КзПП України суд вважає вимоги позивача в цій частині підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Позивач просить стягнути середній заробіток за затримку кінцевого розрахунку з 12 травня 2014 року по 19 серпня 2014 року, оскільки позивач був звільнений 7 липня 2014 року, що підтверджується матеріалами справи, то розрахунок середнього заробітку згідно вимог ст. 116, 117 КзПП України повинен проводитись з цього часу. Таким чином згідно норм тривалості робочого часу встановленого Міністерством праці та соціальної політики на 2014 роки: Місяці/роки 2014 рік Кількість робочих днів в місяціЛипень18Серпень13Разом:31Середньо денна заробітна плата становить згідно наданої позивачем довідки 235,38 гривень. Компенсація повинна становити: 132,26х31=4100,06 гривень середній заробіток за період затримки. Крім того, у зв'язку з невиконанням зобов'язань відповідачем позивач зазнав певні моральні страждання, що відтворилися в переживаннях у зв'язку з порушенням нормального образу життя позивача, відсутність значної суми грошей на які позивач розраховував, відсутності коштів для придбання харчів, одежі, взуття та предметів побуту, необхідність позивача шукати грошей в знайомих, застосовувати додаткові зусилля для організації нормального життя, знаходження позивача в ролі «прохача» коштів які по закону належать йому, відшкодування йому шкоди з відповідача в примусовому порядку. Психологічні загрузки в зв'язку з систематичним відвідуванням різних інстанцій, зверненням до суду які негативно впливають на позивача. Суд з урахуванням характеру та обсягу душевних страждань внаслідок невиконання відповідачем своїх зобов'язань тривалий час, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, оцінює моральну шкоду у 1500 гривень. Судові витрати підлягають стягненню з відповідача згідно вимог. ст. 88 ЦПК України. На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial