Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-12 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Позивач\~ [PERSON] звернулась до суду із позовом до Акціонерного товариства «Тернопільський радіозавод «Оріон» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~В обґрунтування вимог позивач вказує, що 09.07.2015 року між нею та АТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» був укладений строковий договір про виконання посадових обов`язків члена правління ПАТ «Тернопільський радіозавод «Оріон». Його строк дії пролонговувався відповідними додатковими угодами про внесення змін від 16.07.2018 року та 14.12.2018 року. Відповідно до договору від 09.07.2015 року позивача було прийнято на посаду головного бухгалтера. 20.03.2019 року [PERSON] було звільнено з вищевказаної посади у зв`язку із закінченням строку контракту та за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію. Станом на березень 2019 року відповідач заборгував [PERSON] заробітну плату у розмірі 241362,74 грн. Однак у квітні в одноособовому порядку відповідач зменшив її до 53276,95 грн. Вважає таку дію незаконною та такою, що суперечить трудовому законодавству. Вказує, що згідно п. 10 Строкового договору про виконання посадових обов`язків членів правління ПАТ ТРЗ «Оріон», за виконання посадових обов`язків, передбачених цим договором, працівнику виплачується заробітна плата у розмірі 0,85% посадового окладу голови правління з врахуванням фактично відпрацьованого часу. Відповідно до Положення «Про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон» посадовий оклад голови правління становить 5 середніх заробітних плат працівників товариства. Заробітна плата голови правління погоджувалася і затверджувалася відповідними протоколами Наглядової ради. На підставі цих протоколів здійснювалося нарахування заробітної плати позивача. Формула порядку розрахунку заробітної плати [PERSON] виглядає наступним чином: середня зарплата * 5 * 0,85 = оклад; оклад / робочі години місяця = денна зарплата; денна зарплата * кількість відпрацьованих робочих годин = заробітна плата за місяць. Окрім того, згідно з п. 4 Положення «Про встановлення надбавок за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам», яке є Додатком до Колективного договору ПАТ «ТРЗ «Оріон», встановлюється надбавка в розмірі 50% від посадового окладу. У розрахункових листках відображено, що надбавка становить 50% від виплаченої позивачу заробітної плати (окладу). Відповідач також виплачував позивачу обов`язкову надбавку до посадового окладу у зв`язку з допуском її до державної таємниці (інформація про наявність у нього такого допуску зберігається в органах СБУ). Відповідно до Списку працівників, яким згідно\~Закону України «Про державну таємницю»\~встановлюється надбавка до посадового окладу з 1 квітня 2016 року позивачу була встановлена надбавка у розмірі 20 %, яка відображена у відповідних розрахункових листках. У квітні 2019 року відповідач в односторонньому порядку зменшив нараховану заробітну плату разом із додатковими виплатами і надбавками, що входять до структури заробітної плати. Якщо брати до уваги розрахунковий листок за березень 2019 року, то заборгованість відповідача перед позивачем становила: 241362,74 грн. попередній розрахунок уми судових витрат становить 10000,00 грн. З врахуванням наведеного, позивач просить суд позов задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача, нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 241362,74 грн. Ухвалою судді від 19 червня 2019 року відкрито провадження\~у вказаній\~цивільній справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Відповідачем подано\~відзив на\~позовну заяві,\~згідно якого\~відповідач не\~погоджується із\~позовними вимогами,\~просить відмовити позивачу в частині стягнення заробітної плати в розмірі 211282,93 грн. Зазначає, що 17 січня 2019 року, згідно Договору № 01-ГІ від 09 листопада 2018 року, Товариство з обмеженою відповідальністю «Самбірський радіозавод «Сигнал» набуло право власності на контрольний пакет акцій AT «ТРЗ «Оріон», а саме на 99 543480 простих іменних акцій, номінальною вартістю 24 885 870, 00 грн., що становить 96,1290% статутного капіталу товариства. Наказом нового голови правління Козіброди ЯЛ. № 10 від 17 квітня 2019 року створено комісію щодо проведення перевірки нарахування премій, надбавок та окладів працівникам заводу. За підсумками проведеної комісійної перевірки щодо підставності нарахування вищевказаних доплат (надбавок), комісією складено акт № 1 від 24 квітня 2019 року, акт № 2 від 24 квітня 2019 року, акт № 3 від 24 квітня 2019 року. Вищевказаними актами підтверджується неправомірність та безпідставність здійснених нарахувань по заробітній платі позивача, про котрі зазначено в позовній заяві. Вказує, що згідно строкового договору про виконання посадових обов`язків Члена правління від 09 липня 2015 року із змінами [PERSON] була прийнята до ПАТ «ТРЗ «Оріон» на посаду головного бухгалтера. Вказує, що позивачу належить посадовий оклад, який розраховується за формулою середня заробітна плата*5*0,85 = оклад, який коригується відповідно до фактично відпрацьованого позивачем часу у звітному місяці. Середньомісячна заробітна плата визначена на підставі Інформації про середньомісячну заробітну плату працівників АТ «ТРЗ «Оріон» за підписом начальника управлінського обліку [PERSON] та Звітів з праці ф.№1-ПВ. Проте, щоб підняти собі зарплату, посадові особи вищої ланки управління, в т.ч. позивач, як головний бухгалтер, свідомо складали розрахунок заробітної плати Голови правління, який щоквартально подавався на затвердження в Наглядову раду, із внесенням до нього невірних даних. Зокрема, в розрахунках вказано, що посадовий оклад Голови правління за місяць дорівнює 5-ти середнім зарплатам працівників товариства за попередній місяць, згідно з Контрактом. Але в самому розрахунку замість середньої зарплати, яка офіційно показана у Звітах із праці ф. № 1-ПВ та в інформації про середньомісячну заробітну плату працівник АТ «ТРЗ «Оріон», підготовленого за підписом начальника управлінського обліку [PERSON] вказано невідомі цифри. Від невірно розрахованого окладу голови правління в процентному відношенні було невірно нараховано оклади іншим посадовим особам товариства, в тому числі і [PERSON] .. Для того, щоб узаконити вище сказане, керівництво ПАТ «ТРЗ «Оріон», в яке входив позивач, зробили тираж Колективного договору на 2016-2020 роки, в якому на сторінці 21 вкладено неіснуюче та ніким не затверджене «Положення про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря», де в примітці змінено порядок нарахування окладу голови правління (виходячи з середньої заробітної плати одного працюючого за минулий місяць в еквіваленті повної зайнятості). При цьому жодних змін до Контракту з Головою правління внесено не було, Наглядовою радою зазначені зміни не затверджувались. Більше того в оригіналі колективного договору зазначене «Положення про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря» взагалі відсутнє, на сторінці 21 є інше Положення. Враховуючи вищенаведене, АТ «ТРЗ «Оріон» правомірно та підставно, після проведення детальної перевірки комісією, та згідно Акта № 3 від 24 квітня 2019 року було здійснено перерахунок (виправлено помилку в нарахуванні) заробітної плати Голови правління, та як наслідок здійснено перерахунок посадового окладу позивача. Також, вказав, що надбавку за вислугу років позивачу неправомірно та безпідставно було нараховано (не виплачено) в жовтні 2018 року в розмірі 32217,00 грн. за 2017 рік, в січні 2019 року в розмірі 24859,00 грн. за 2018 рік. В подальшому на підставі акту перевірки № 1 від 24 квітня 2016 року, наказу № 15 від 24 квітня 2019 року за погодженням з Наглядовою радою товариства зазначені надбавки за вислугу років було скасовано. Зокрема, як встановлено комісією в акті перевірки № 1 від 24 квітня 2016 року АТ «ТРЗ «Оріон» у 2017 році проводилася виробнича діяльність частково з метою забезпечення виконання невідкладних робіт, пов`язаних з життєдіяльністю заводу. Аналогічно, частково, з метою забезпечення виконання невідкладних робіт, пов`язаних з життєдіяльністю заводу, проводилася робота і упродовж 2018 року. Фінансові показники товариства, а відповідно фактична зайнятість працівників в 2017 та 2018 роках у виробничій сфері з виконання плану по випуску виробничої продукції виконано на 15 %, а по реалізації цієї продукції - на 21 %, тому підстав для застосування коефіцієнта нарахування винагороди, про яку зазначає позивач за вислугу років, не було жодних підстав. На момент нарахування винагороди за вислугу років заборгованість по невиплаченій заробітній платі, сплаті ПДФО і військовому збору становила приблизно 4 місяці і не було наявних коштів для виплати винагороди за вислугу років (її нарахування збільшило борги товариства, що і спричинило нарахування штрафів та пені). Враховуючи, що фактичну зайнятість працівників у 2017 та 2018 роках і позивача, зокрема, відображено некоректно з помилками, тому на підставі вищевказаного акту №1, комісією рекомендовано Голові правління видати наказ щодо відміни одноразової винагорода за вислугу років у 2017 та 2018 роках та перерахунку заробітної плати без даної винагороди. З приводу надбавки до окладу за роботу з державною таємницею вказано, що посадовими особами акціонерного товариства ПАТ «ТРЗ «Оріон» в період з 01 січня 2018 року по 11 березня 2019 року безпідставно було здійснено нарахування надбавок до посадових окладів особам, що було встановлено комісією в акті перевірки № 2 від 24 квітня 2016 року. Так, у товаристві попереднім керівником [PERSON] було затверджено «СПИСОК ПРАЦІВНИКІВ, яким згідно Закону «Про державну таємницю» встановлюється надбавка до посадового окладу (Постанова КМУ №414 від 15 червня 1994 року) з 1 квітня 2016 року». Проте, в даному Списку стосовно кожного працівника не конкретизовано, яка саме робота з державною таємницею виконуватиметься, який ступінь секретності інформації. Окрім того, згідно умов строкового договору, укладеного Товариством з позивачем, не встановлено виконання позивачем жодних обов`язків, повноважень щодо роботи з державною таємницею. За період 2017-2018 років AT «Тернопільським радіозаводом «Оріон» не укладались договори\~з державними\~органами,\~предмет яких\~би становив\~державну таємницю,\~а відповідно позивачем\~не виконувались\~жодні роботи,\~що пов`язані\~з державною\~таємницею. З наявних та наданих комісії документів слідує, що колишній керівник ПАТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» Карпик A.M. будь-яких наказів, окрім Списку працівників, про встановлення розміру надбавок до посадового окладу за роботу пов`язану з державною таємницею не видавав, тому у працівників відділу бухгалтерського обліку та фінансів не було жодних підстав проводити ці нарахування, виплачувати їх, та включати цю суму у заборгованість із заробітної плати. Враховуючи, що діяльність, пов`язана з державною таємницею впродовж 2017 та 2018 років товариством не проводилась взагалі, а відповідно позивач не здійснював жодної роботи, пов`язаної з державною таємницею, то відповідно на підставі вищевказаного акту №2, комісією рекомендовано правлінню видати наказ щодо відміни надбавки за особам зазначеним у списку працівників, яким згідно\~Закону України «Про державну таємницю»\~встановлюється надбавка до посадового окладу та перерахунку заробітної плати без даної надбавки. Крім того, зауважив, що відносно позивача не було видано та затверджено Головою правління подання про встановлення персональної надбавки згідно п. 2 Положення «Про встановлення надбавок за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам», що є додатком №9 до Колективного договору, а тому нарахування [PERSON] надбавка в розмірі 50 % за високі досягнення в праці було безпідставним, у зв`язку з чим в подальшому Правлінням Товариства, за погодженням із наглядовою радою, було скасовано Такий безвідповідальний підхід попереднього керівництва ПАТ «ТРЗ «Оріон», до складу якого входив на той час і позивач, в кінцевому результаті призвів до формування штучної заборгованості із заробітної плати та неможливості провести її виплати. Згідно поданої суду відповіді на відзив, представник позивача\~посилається на\~те,\~що трудове\~законодавство не\~містить підстав\~для зменшення\~уже нарахованої\~заробітної плати,\~окрім випадків\~ст.ст.\~127-128\~КЗпП України,\~однак відповідач\~без погодження\~із профкомом\~змінив оплату\~праці і\~преміювання без\~погодження в\~односторонньому порядку,\~що суперечить\~колективній угоді. Про такі зміни позивача не повідомлялося. Крім того, заробітна плата Голови правління, від якої залежала заробітна плата позивача, затверджувалась кожного кварталу наглядовою радою підприємства, таким чином роботодавець був згідний з умовами праці. Також, відповідно до п. 2.1 Положення про виплату винагороди за вислугу років працівникам ПАТ «ТРЗ «Оріон» - «одноразова винагорода за вислугу років виплачується всім працівникам підприємства від тарифної ставки, посадового окладу за фактично відпрацьований час…». Відповідач нараховував надбавку позивачу в розмірі 50 % за високі досягнення в праці, надбавку за роботу з державною таємницею та інші нарахування, які відображені у розрахункових листках, таким чином сам визнав ці нарахування. Відповідач не надав жодних доказів, що спростовують роботу [PERSON] з документами, що містили державну таємницю, а також не спростував, що позивач мав відповідний доступ з відповідними обмеженнями, які накладаються на осіб, що працюють з інформацією, що є державною таємницею. У своїх\~запереченнях представник\~відповідача вказав, що не заслуговують на увагу твердження позивача, що заробітна плата голови правління затверджувались кожного кварталу наглядовою радою підприємства і таким чином роботодавець був згідний з умовами праці, оскільки позивач сама входила в склад наглядової ради. Керівний склад товариства, в тому числі позивач, шляхом зловживання службовим становищем, незаконно затверджували нарахування надбавок до посадових окладів групі осіб. Також, вказав на те, що жодних правомірних підстав для нарахування надбавок за високі досягнення в праці не могло бути. Відповідно, наявність дозволу СБУ на доступ до державної таємниці не доводить той факт, що позивач працював з відомостями, що становлять державну таємницю. Крім того, представник відповідача посилається на те, що колишній керівник ПАТ «ТРЗ «Оріон» не видавав будь-яких наказів щодо нарахування та виплати винагороди за вислугу років, надбавки за високі досягнення у праці, тому позивач фактично сама затверджувала та виплачувала заробітну плату, оскільки була членом наглядової ради та займала посаду головного бухгалтера, її посада надавала їй можливість впливати на процес формування та виплату зарплати. 25 вересня 2019 року представник позивача подав до суду додаткові пояснення, з яких вбачається, що доказами на підтвердження нарахування заробітної плати [PERSON] вищої, аніж тієї, яку відповідач перерахував є Табелі обліку використаного робочого часу та розрахунок зарплати за січень 2018 р. березень 2019 pоків, у яких вказана нарахована заробітна плата така ж, як у розрахункових листках, поданих позивачем разом із позовною заявою та які є ще одним підтвердженням того, що відповідач визнавав нараховану заробітну плату [PERSON] і погоджувався із її розміром. У судовому засіданні позивач та представник позивача позов підтримали з підстав, викладених у позовній заяві. Представник відповідача у судовому засідання позов визнав частково, заперечив, щодо задоволення позовних вимог в частині стягнення заробітної плати у розмірі 211282,93 грн. з підстав викладених у відзиві на позовну заяву. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, встановив такі обставини: \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що згідно записів у трудовій книжці, [PERSON] на підставі наказу № 41 від 21.02.1995 року призначена на посаду головного бухгалтера в/о «Оріон». \~ \~ \~ \~Наказом № 20 від 06.03.2019 року звільнена в зв`язку із закінченням строку дії контракту за власним бажанням в зв`язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП України 15.03.2019 року. \~ \~ \~ \~09.07.2015 року між [PERSON] та ПАТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» був укладений строковий договір та прийнято на посаду головного бухгалтера та термін дії договору 3 роки. Крім того укладались додаткові угоди до даного договору про внесення змін від 16.07.2018 року та 14.12.2018 року. За виконання обов`язків, передбачених даним договором працівнику оплачується заробітна плата у розмірі 0,85 % посадового окладу голови правління з врахуванням фактично відпрацьованого часу на підставі діючого в товаристві «Положення про оплату праці членів наглядової ради, правління, ревізійної комісії та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон» ( п. 10). \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 2.1 Положення про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон», затвердженого Правлінням ПАТ «ТРЗ «Оріон» від 23.06.2015 року, оплата праці членів та кандидатів в члени правління, голови (заступника голови) ревізійної комісії працівників Товариства та корпоративного секретаря встановлюється в залежності від заробітної плати нарахованої голові правління за досягнуті результати діяльності Товариства за звітний період та відпрацьованого робочого часу і не може бути меншою ніж мінімальний розмір заробітної плати, встановлений законодавством. Як вбачається з п. 2.2 даного Положення, посадовий оклад голови правління становить 5 середніх заробітних плат працівників товариства (згідно укладеного контракту). Посадовий оклад головного бухгалтера, члена правління - 0,85 посадового окладу голови правління, згідно строкового договору. Також, вказане підтверджує Положення про оплату праці членів наглядової ради, правління, ревізійної комісії та корпоративного секретаря ВАТ «ТРЗ Оріон», затвердженого наглядовою радою ВАТ «ТРЗ «Оріон» від 27.06.2006 року №7. \~ \~ \~ \~Також, згідно контракту з Головою правління ПАТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» від 18.06.2015 року, за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, Керівнику щомісяця виплачується заробітна плата за рахунок коштів публічного акціонерного товариства: а) посадовий оклад встановлюється у розмірі 5 середніх заробітних плат працівників товариства за попередній місяць (п. 3.1). \~ \~ \~ \~Як встановлено в судовому засіданні та не заперечувалось сторонами, п.п. 1,2,4 Додатку №9 до Колективного договору «Положення про встановлення надбавок за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам», чинного від 20.04.2016 року, передбачено встановлення надбавки за високі досягнення у праці в розмірі 50% до окладу. Згідно п. 6 даного «Положення…», на працівника, який заслуговує надбавку за високі досягнення в праці керівник структурного підрозділу готує подання, погоджує директором з напрямку та затверджує головою правління. \~ \~ \~ \~Головний бухгалтер Бездух М. [PERSON] . внесена у список працівників, яким згідно Закону України «Про державну таємницю» встановлюється надбавка до посадового окладу з 01 квітня 2016 року у розмірі 20 %. У листі Управління Служби безпеки України в Тернопільській області вих. № 69/26-10788 від 02 грудня 2019 року надало відомості, що Управлінням СБ України в Тернопільській області ПАТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» було надано спеціальний дозвіл на провадження діяльності, пов`язаної з державною таємницею №ТЕЗ-2016-21 від 23.05.2016 року (на вказаному підприємстві у 2018 року відбулась зміна організаційно-правової форми господарювання). У зв`язку з відсутністю умов для провадження діяльності, пов`язаної з державною таємницею, на підставі акту перевірки стану охорони державної таємниці від 15 квітня 2019 року, регіональним органом СБ України ПАТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» скасовано раніше наданий спеціальний дозвіл. За результатами роботи ліквідаційної комісії АТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» від 06 червня 2019 року, матеріальні носії секретної інформації, які зберігались на підприємстві, термін зберігання яких не завершився, передані відповідній державній архівній установі, а ті, що не мають наукової, історико-культурної та практичної цінності, знищені за актом. [PERSON] , допуск до державної таємниці за формою три, надано розпорядженням УСБУ в Тернопільській області від 28.10.2011 року. Доступ до секретної інформації припинено, згідно наказу голови правління АТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» від 10.06.2019 року. Рішення про скасування допуску до державної таємниці [PERSON] буде прийнято СБУ, після отримання письмового повідомлення із зазначенням причин і підстав для такого скасування та передбачених законодавством документів. \~ \~ \~ \~Як вбачається з розрахункових листів, нарахована заробітна плата [PERSON] складалась із посадового окладу, надбавки до окладу та доплати за секретність. \~ \~ \~ \~Нарахована, але не виплачена заробітна плата [PERSON] на суму 241362,74 грн. підтверджується розрахунковими листами за січень 2018 - квітень 2019 року. \~ \~ \~ \~Табелями обліку використаного робочого часу та розрахунку зарплати за січень 2018 - лютий 2019 року АТ «ТРЗ «Оріон» підтверджено, що позивачу було нараховано за відповідні місяці роботи заробітну плату. \~ \~ \~ \~Поряд з тим, сума заробітної плати, вказана у розрахункових листках, що була нарахована [PERSON] , а саме: січень 2018 23301,32 грн.; лютий 2018 - 0 грн.; березень 2018 23126,15 грн.; квітень 2018 16201,82 грн.; травень 2018 18944,62 грн.; червень 2018 19885,38 грн.; липень 2018 36628,5 грн.; серпень 2018 15242,16 грн.; вересень 2018 21101,3 грн.; жовтень 2018 50970,6 грн.; листопад 2018 21057,59 грн.; грудень 2018 25323,92 грн.; січень 2019 51767,17 грн.; лютий 2019 29888,15 грн.; березень 2019 69392,55 грн. (а.с. 171а-198) є частково тотожною сумам, вказаним у даних табелях. \~ \~ \~ \~На підставі наказу № 10 від 17.04.2019 року голови правління АТ «ТРЗ «Оріон», створена комісія з перевірки порушень нарахування заробітної плати. \~ \~ \~ \~Згідно протоколу від 24.04.2019 року, на порядок денний поставлено питання провести перевірку нарахування: заробітної плати за вислугу років за 2017, 2018 року; доплата за секретність посадовим особам АТ «ТРЗ «Оріон»; окладу голови правління [PERSON] та посадових осіб. \~ \~ \~ \~На підставі Акту № 1 від 24.04.2019 року, складеного за результатами проведення перевірки щодо нарахування винагороди за вислугу років, відмінено та перераховано одноразову винагороду за вислугу років у 2017 та 2018 роках. \~ \~ \~ \~Наказом № 15 від 24.04.2019 року голови правління АТ «ТРЗ «Оріон» скасовано нарахування винагород за вислугу років за 2017 та 2018 року. Зобов`язано головного бухгалтера забезпечити здійснення перерахунку посадових окладів за 2017 та 2018 року. \~ \~ \~ \~Згідно Акту № 2 від 24.04.2019 року, складеного за результатами проведення перевірки щодо нарахування надбавок до посадових окладів, встановлено, що в період з 1 січня 2018 року по 11 березня 2019 року посадовими особами акціонерного товариства ПАТ «Тернопільський радіозавод «Оріон» безпідставно було здійснено нарахування надбавок до посадових окладів особам, згідно із «СПИСКОМ ПРАЦІВНИКІВ», яким згідно Закону «Про державну таємницю» встановлюється надбавка до посадового окладу. \~ \~ \~ \~На підставі наказу № 16 від 24.04.2019 року голови правління АТ «ТРЗ «Оріон», визнано такими, що втратили чинність Список працівників, яким згідно Закону України «Про державну таємницю» встановлюється надбавка до посадового окладу з 1 січня 2018 року. Скасовано надбавки до посадових окладів, які нараховані за період з 1 січня 2018 року по 11 березня 2019 року. Зобов`язано головного бухгалтера забезпечити здійснення перерахування посадових окладів. \~ \~ \~ \~Як вбачається з Акту № 3 від 24.04.2019 року, який складений за результатами перевірки правильності нарахування голови правління [PERSON] і посадових осіб, оклади яких нараховувались у відповідності до окладу голови правління, згідно трудового контракту, який затверджено наглядовою радою, оклад голови правління становить 5 середніх зарплат. Комісією встановлено, що за 2018 рік оклад голови правління нараховувався в розмірі 5 середніх зарплат в еквіваленті повної зайнятості і без погодження із наглядовою радою. В результаті це призвело до перевитрат фонду заробітної плати. \~ \~ \~ \~Із бухгалтерської довідки по перерахунку заробітної плати [PERSON] вбачається про здійснення перерахунку та зменшення заробітної плати за січень 2018 - березень 2019 року. \~ \~ \~ \~Поясненнями представника відповідача підтверджено, що перерахунок заробітної плати позивачу був здійснений, виходячи із середньомісячної заробітної плати одного працівника (а.с. 99), підтвердженого Звітами із праці ф. №1-ПВ (а.с. 99-125). \~ \~ \~ \~Відомостями з головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області від 09.10.2019 року №105115/06-02 про нарахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування по АТ «Тернопільський радіозавод Оріон» підтверджено здійснення перерахунку та зменшення суми нарахування внеску [PERSON] за період з січня 2018 року по березень 2019 року. Відомостями з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків [PERSON] від 30.09.2019 року, наданими Тернопільською ДПІ підтверджено здійснення АТ «ТРЗ «Оріон» у ІІ кварталі 2019 року перерахунку у бік зменшення сум утриманого податку. Проаналізувавши в сукупності досліджені докази, встановлені ними обставини та визначені відповідно до них правовідносини сторін, суд приходить до переконання, що позовні вимоги підлягають до задоволення. Статтею 43 Конституції України\~визначено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до частин 1, 2 статті 233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно\~ст. 1 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» передбачено,\~що працівник\~має право\~на оплату\~своєї праці\~відповідно до\~актів законодавства\~і колективного\~договору на\~підставі укладеного\~трудового договору. Заробітна плата складається із:\~\~- основної заробітної плати за виконану роботу відповідно до визначених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Основна заробітна плата встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців;\~- додаткової заробітної плати за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Додаткова заробітна плата включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій;\~- інших заохочувальних та компенсаційних виплат у формі винагород за підсумками роботи за рік, премій за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат; Форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством України, Генеральною і галузевою (регіональними) угодами (ст. 15 Закону України «Про оплату праці»). В свою чергу договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди». У колективному договорі можуть встановлюватись форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Статтею 29 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Стаття 30 Закону України «Про оплату праці» \~при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до\~статті 47 КЗпП України\~роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (стаття 116 КЗпП України). Як було встановлено в судовому засіданні та не заперечувалось сторонами, на момент звільнення [PERSON] заборгованість із нарахованої, але невиплаченої їй заробітної плати станом на березень 2019 року становила до виплати 241362,74 грн. (з даної суми вже були відраховані податки, збори та обов`язкові платежі). В подальшому, АТ «ТРЗ «Оріон» в особі голови правління ініціював перевірку проведених нарахування окладу голови правління та посадових осіб товариства. За підсумками проведеної комісійної перевірки було складено акти №1 від 24 квітня 2019 року, № 2 від 24 квітня 2019 року, та № 3 від 24 квітня 2019 року. Зі змісту цих актів слідує, що фактичну зайнятість працівників АТ «ТРЗ «Оріон» у 2017 та 2018 роках відображено некоректно з помилками, а тому одноразова допомога за вислугу років у 2017 та 2018 роках підлягає відміні та перерахунку, а її виплату слід провести при наявності зароблених коштів. За вищезазначений період ПАТ «ТРЗ «Оріон» не проводилося жодної виробничої діяльності, що підтверджують накази керівника товариства про припинення роботи у зв`язку з незавантаженістю виробництва та фінансові показники товариства, а відповідно не проводилася робота, яка пов`язана із державною таємницею. Крім того, за 2018 рік оклад голови правління нараховувався в розмірі 5 середніх зарплат в еквіваленті повної зайнятості і без погодження з наглядовою радою, що призвело до перевитрат фонду заробітної плати. Висновки цих комісійних актів стали підставою для зменшення розміру нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивача та її сторнування. Разом з тим, нормами трудового законодавство гарантовано захисту прав працівників на належну оплату праці. Так, згідно з ч. 4\~ст. 97 КЗпП України\~та\~ст. 22 Закону України «Про оплату праці», власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа\~роботодавець не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Враховуючи заборону прийняття в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством і колективним договором, підприємство має самостійно розробити порядок зменшення заробітної плати і погодити його з органом, який представляє інтереси трудового колективу. Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів (угод) від імені найманих працівників надається, зокрема, професійним спілкам, об`єднанням профспілок в особі їх виборних органів. Статтями 32, 103 Кодексу та статтею 29 Закону України «Про оплату праці» визначено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження або зміни. Варто зазначити, що зміна зазначених істотних умов праці може відбуватися виключно у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці. Якщо ж змін в організації виробництва і праці немає, власник не вправі односторонньо змінювати істотні умови праці. При цьому зміни в організації виробництва і праці носять не персоніфікований характер та не можуть стосуватися конкретного працівника. Таким чином, зменшення роботодавцем розміру заробітної плати працівника має ґрунтуватися на нормах закону та не може бути обумовлене відсутністю фінансової можливості здійснити виплати, що були передбачені умовами трудового договору (контракту), укладеного з працівником. Також, відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. В силу ст. 127 КЗпП України, відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють,можуть провадитись за наказом(розпорядженням)власника або уповноваженого ним органу: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;\~\~2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3,5,6 статті\~36 і пунктах 1, 2 і 5 статті\~40 цього\~Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв`язку з переходом на пенсію; 3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136). Представник відповідача, заперечуючи проти позовних вимог, посилається на те, що в даному випадку мало місце не зміна діючих умов оплати праці в бік погіршення, а було здійснено перерахунок (виправлено помилку в нарахуванні) заробітної плати голови правління та перерахунок посадового окладу позивача, оскільки при нарахуванні заробітної плати [PERSON] були допущені помилки. Так, у самому розрахунку посадові особи, які здійснювали нарахування заробітної плати, замість середньої зарплати, яка офіційно вказана у Звітах із праці ф. 1-ПВ та в інформації про середньомісячну заробітну плату, вказали невідомі цифри. Крім того, вказав, що надбавки до окладу в розмірі 50% за високі досягнення у праці нараховані без виданого та затвердженого Головою правління Подання про встановлення персональної надбавки, як це передбачено п. 2 Положення «Про встановлення надбавок за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам» . Відповідно до роз`яснень, що містяться у пункті 24\~Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року №13, до рахункових помилок відносяться неправильності в розрахунках, нарахування зарплати за той самий період двічі і т.д. Не відносяться до рахункових помилок не пов`язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону або інших нормативно-правових актів та ін. Рахункові помилки, що пов`язані з надміру нарахованою зарплатою, бухгалтер, як правило виправляє шляхом сторнуючих проводок. Крім того, паралельно коригуються суми ПДФО, ЄСВ і військовий збір. Для повернення сум, зайво виплачених внаслідок рахункових помилок, керівник зобов`язаний видати наказ (розпорядження), але при одночасному дотриманні двох умов: не сплинув один місяць із дня виплати неправильно обчисленої суми; працівник не оспорює підстави та розміри відрахувань, тобто він згоден на таке відрахування або повернення коштів. Таким чином, посилання відповідача на здійснення ним сторнування заробітної плати вказують на те, що мали місце саме рахункові помилки при нарахуванні заробітної плати позивачу, однак належних та допустимих доказів на підтвердження таких доводів суду надано не було. На час проведення [PERSON] нарахувань сум заробітної плати за січень 2018 березень 2019 року застосовувалось положення «Про оплату праці посадових осіб та корпоративного секретаря ПАТ «ТРЗ «Оріон» та Положення «Про встановлення надбавок за високі досягнення в праці керівникам і спеціалістам», яке є додатком до Колективного договору ПАТ «ТР «Оріон», які суд вважає чинними, оскільки представником відповідача не підтверджено та в судовому засіданні не встановлено протилежного, а тому суд дійшов висновку, що розрахунок належних до виплати позивачу сум здійснено у відповідності до норм закону. Поряд з тим, доводи представника відповідача АТ «ТРЗ «Оріон» щодо вчинення службовими особами попереднього керівництва АТ «ТРЗ «Оріон», у склад якого входив позивач, дій, що призвели до формування штучної заборгованості із заробітної плати та неможливості провести її виплату, суд вважає передчасними, оскільки сам факт відкриття кримінального провадження не може доводити такі обставини та винність конкретних осіб не встановлена у передбаченому законом порядку. Ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справиабо витребуванихсудом у передбачених цим Кодексом випадках. \~\~\~\~\~\~\~\~ Згідно із статями\~80\~і\~81 ЦПК України\~достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. З огляду на те, що на сторонами не було заявлено клопотань про проведення судової бухгалтерської експертизи та наслідки нездійснення процесуальних дій було роз`яснено та зрозуміло сторонам, судом вирішено справу на підставі наявних у справі доказів. Враховуючи встановлені судом обставини, проаналізувавши досліджені докази у справі, та відповідні спірним правовідносинам норми закону, суд вважає, що права позивача порушені відповідачем та підлягають до поновлення, а позов\~ [PERSON] до АТ «ТРЗ «Оріон» про стягнення невиплаченої, але нарахованої заробітної плати до задоволення шляхом стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 241362,74 грн. Відповідно до ч. 1\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6\~ст. 141 ЦПК України\~визначено, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Таким чином, судовий збір в сумі 2413,62 грн. підлягає стягненню з відповідача в користь держави. На підставі наведеного та

Outcome: approved