Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що 28 липня 2017 року наказом відповідача її було прийнято на посаду головного спеціаліста відділу обліку страхувальників та доходів Криворізького відділення за переведенням з відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Кривому Розі Дніпропетровської області. 27 жовтня 2017 року їй було вручено попередження про зміни в організації виробництва і праці. розміру посадового окладу, зміну найменування посади, які вступають в дію з 01.01.2018 р. та про можливе майбутнє звільнення. 29 грудня 2017 року на підставі наказу відповідача № 595-к від 21.12.2017 р. її було звільнено з посади у звязку з скороченням штату та чисельності працівників Криворізького відділення Управління на підставі п. 1 статті 40 КЗпП України. Вважає винесення такого наказу грубим порушенням норм КЗпП. Так, з моменту отримання нею попередження про звільнення та до моменту розірвання трудового договору відповідачем не виконано обовязку щодо її працевлаштування. Також відповідно до штатного розписку, станом на день її звільнення 29 грудня 2017 року, посада, яку вона обіймала головного спеціаліста відділу обліку страхувальників та доходів, скорочена не була, тобто така підстава для її звільнення не існувала. Відповідно до Постанови правління Фонду соціального страхування України від 12.09.2017 р. № 47, лише з 01 січня 2018 року змінювалась гранична чисельність працівників Фонду. З дня звільнення, тобто з 29 грудня 2017 року до цього часу вона не працює і її вимушений прогул складає 28 робочих днів, тому враховуючи середньоденну заробітну плату в розмірі 792,87 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу складає 22200,35 грн. Крім того, незаконним звільненням їй було завдано моральну шкоду, яка полягала у втраті душевного спокою, виникненні дискомфорту у відносинах з близькими, зміненому розпорядку життя та додаткових зусиль для організації свого життя. Тому просить суд визнати незаконним наказ Управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування України в Дніпропетровській області № 595-к від 21.12.2017 року про її звільнення з посади головного спеціаліста відділу обліку страхувальників та доходів Криворізького відділення Управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування України в Дніпропетровській області, поновити її на роботі на посаді головного спеціаліста відділу обліку страхувальників та доходів Криворізького відділення Управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування України в Дніпропетровській області з 30 грудня 2017 року, стягнути з Управління виконавчої дирекції фонду соціального страхування України в Дніпропетровській області на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 22200, 35 грн., моральну шкоду в розмірі 5000,00 грн., та допустити негайне виконання судового рішення в частині поновлення на роботі та середнього заробітку на один місяць. Ухвалою суду від 06 лютого 2018 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. В судовому засіданні позивач [PERSON] та її представники [PERSON] і [PERSON] наполягали на задоволенні позову в підстав, викладених в позові та у відповіді на відзив на позов. Представники відповідача [PERSON] та [PERSON] позов не визнали з підстав, викладених в відзиві, в обґрунтування якого зазначено, що відповідно до пункту 4 Перехідних та прикінцевих положень Закону України № 1105, реорганізацією шляхом злиття утворено Фонд соціального страхування України. Згідно штатного розпису Криворізького відділення, затвердженого начальником управління 20.09.2017 р., яке діяло до 31.12.2017 р., до структури відділення входив відділ обліку страхувальників та доходів,в якому працювала позивач. Загальна кількість працівників Криворізького відділення складала 116 осіб. З 01.01.2018 р. затверджена гранична чисельність працівників відповідача та його відділень у кількості 430 осіб,ь тому була проведена оптимізація структури та скорочення штату працівників. Згідно штатного розпису з 01.01.2018 р. в структурі відділення відділ обліку страхувальників не передбачений. Внаслідок проведення оптимізації структури та скорочення штату кількість працівників Криворізького відділення з 01.01.2018 р. складає лише 75 осіб. Скорочення в органах Фонду дійсно мало місце, з 594 осіб до 430 осіб. На виконання статутних завдань в структурі відділення був створений відділ матеріального забезпечення, штатна чисельність якого складає 10 осіб з визначенням посадових обовязків, які не входили до посадових обовязків позивача функції проведення правильності використання страхових коштів по тимчасовій втраті працездатності, складання проектів Рішень про повернення коштів Фонду та застосування фінансових санкцій, надання матеріального забезпечення, опрацювання заяв-розрахунків, тощо, що було покладено на працівників іншого відділу страхових виплат та матеріального забезпечення, а з 01.01.2018 р. покладено на працівників відділу матеріального забезпечення . З 24 працівників відділу обліку страхувальників та доходів до відділу матеріального забезпечення за їх заявами були переведені 8 працівників, та 2 працівники з колишнього відділу страхових виплат та матеріального забезпечення. При розгляді кандидатур працівників в першу сергу враховувалися кваліфікація та продуктивність праці у розрізі нових функцій відділу матеріального забезпечення та значного скорочення штатної чисельності відділу. Враховувалася в першу чергу наявність в працівника повної вищої економічної освіти, напрямок роботи відділу. У позивача повна вища освіта за спеціальністю гірничий інженер. також до відділу переведені 2 працівники з іншого відділу [PERSON] та [PERSON], як спеціалісти, які мають високу кваліфікацію та продуктивність праці. а також тривалий безперервний стаж роботи в органах Фонду в частині надання матеріального забезпечення застрахованим особам. З 8 працівників відділу обліку страхувальників 3 особи знаходяться у відпустці по догляду за дитиною і не могли бути вивільненні. На їх місце були прийняті працівники, одна з яких має малолітню дитину, інші мають необхідний досвід на кваліфікацію. Крім того, позивача було звільнено в останній день грудня, що ніяк не порушувало її право на працю. Що стосується моральної шкоди, то зазначає, що після проведення оптимізації на роботі були залишені більш кваліфіковані працівники. Крім того було враховано, що позивач відноситься до соціально захищених верств населення, оскільки отримує пенсію. Вікові зміни в організмі та повязане з цим погіршення здоровя, які відбулися в період роботи позивача з лютого 2017 р. по жовтень 2017 р., не можуть бути підставою для стягнення шкоди. Тому просить в задоволенні позову відмовити (а.с. 21-27). У відповіді на відзив позивач зазначила, що вона крім освіти за спеціальністю гірничий інженер має також другу вищу освіту з кваліфікацією економіст, закінчивши Дніпропетровський інститут технічної творчості та патентознавства. Крім того, вона має право на переважне залишення на роботі, оскільки є особою, в сім'ї якої немає інших працівників з самостійним заробітком її чоловік ніде не працює, та є працівником з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Вважає, що відповідач з незрозумілих причин обмежив її право на залишення на роботі лише чисельністю штату якогось відділу матеріального забезпечення, та грубо порушив порядок вивільнення працівника, чим нівельовано її конституційне право на працю (а.с. 52-54). В запереченнях щодо відповіді на відзив, відповідачем зазначено, що внаслідок скорочення штату відділ обліку страхувальників та доходів в Криворізькому відділенні ліквідовано, а з 01.01.2018 р. було створено відділ матеріального забезпечення. Тобто відбулася ліквідація відділу. а не зміна назви відділу. Переважне право на залишення на роботі мали працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, повною вищою освітою та кваліфікацією економіста, а також інші переваги, передбачені ст. 42 КЗпПУ. Тобто виходячи з аналізу переваг тих осіб, які залишилися на роботі, [PERSON] не мала беззаперечних переваг на залишення на роботі у порівняні з іншими працівниками відділу. При цьому слід враховувати ліквідацію відділу обліку страхувальників та доходів Криворізького відділення, необхідно враховувати позицію Вищого спеціалізованого суду України викладену в ухвалі від 09.04.2014 р. по справі № 6-5269св14, згідно з якою не має підстав для зясування переважного права на залишення на роботі, якщо працівники на такій посаді працювати не залишилися. З 01.01.2018 р. у штатному розписі відсутня посада Головний спеціаліст відділу обліку страхувальників та доходів Криворізького відділення, та працівників на такій посаді працювати не залишилося. Тому просять в задоволенні позову відмовити. Вислухавши доводи учасників справи, дослідивши матеріали справи та інші докази, суд дійшов до таких висновків. Як встановлено судом, на підставі наказу №335-к від 28 липня 2017 року [PERSON] було прийнято на посаду головного спеціаліста відділу обліку страхувальників та доходів Криворізького відділення за переведенням з відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Кривому Розі Дніпропетровської області (а.с. 6-8 копія трудової книжки). Постановою правління Фонду соціального страхування України №47 від 12.09.2017 року «Про затвердження граничної чисельності працівників Фонду соціального страхування України», у відповідності до вимог статті 7 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування», затверджено з 01.01.2018 року граничну чисельність працівників Фонду у кількості 5192 штатні одиниці, у тому числі граничну чисельність працівників виконавчої дирекції Фонду 188 штатних одиниць (а.с. 9 - копія постанови). Наказом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України №558 від 23.10.2017 року «Про затвердження граничної чисельності працівників робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування в Дніпропетровській області», відповідно до постанови правління Фонду соціального страхування України №47 від 12.09.2017 року, затверджено граничну чисельність працівників управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Дніпропетровській області та його відділень у кількості 430 штатних одиниць та зобовязано начальника Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Дніпропетровській області провести до 01.11.2017 р. передбачені чинним законодавством заходи щодо попередження працівників управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області та його відділень про зміни в організації виробництва і праці та про зміну істотних умов праці (а.с. 31 копія наказу). 27.10.2017 року головному спеціалісту відділу обліку страхувальників та доходів Криворізького відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Дніпропетровській області [PERSON] було вручено письмове попередження №09-16-3024 від 27.10.2017 року, яким

Outcome: partial