Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-14 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в суд із позовом до Акціонерного товариства «Укртрансгаз» в особі філії «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» АТ «Укртрансгаз» про визнання незаконним і скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Свої вимоги обґрунтовує тим, що наказом №249-к від 02.07.2019 р. філії «Управління магістральних газопроводів» «Прикарпаттрансгаз» м. Івано-Франківськ позивачку звільнено з роботи з посади бухгалтера І категорії по п.1 ст.40 КЗпП України; вважає виданий наказ про звільнення з роботи по п.1 ст.40 КЗпП України незаконним, упередженим і таким, що підлягає до скасування, оскільки в процесі реорганізації та скорочення посад, позивачці не було запропоновано переведення на іншу роботу, що відповідає її кваліфікації; більш того - взагалі не відбулося змін в організації виробництва і праці; при звільненні [PERSON] з роботи, комісією з визначення переважного права працівників на залишення на роботі, переважне право було помилково визначене за іншим працівником. Окрім цього позивачка стверджує про допущені порушення при переведенні працівників підприємства, що призвело до незаконного звільнення її з роботи. У судовому засіданні позивачка та її представник позовні вимоги підтримав з мотивів викладених у позовній заяві та просить їх задовольнити. Представник відповідача позов не визнав, надав суду мотивований відзив на позов, змістом якого обґрунтував власне бачення, що позивачку звільнено з дотриманням вимог трудового законодавства. Просить в позові відмовити. Дослідивши та оцінивши докази по справі, суд встановив наступні обставини. У відповідності до ст.12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У справах, в яких оспорюється незаконність звільнення, саме відповідач повинен довести, що звільнення відбулося без порушення законодавства про працю. Статтею 43 Конституції України закріплено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Конституція України, норми якої, відповідно до ст. 8 цього Основного закону, є нормами прямої дії, визначає, що держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Згідно роз`яснень викладених у п. 18 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», при розгляді справ про поновлення на роботі судам необхідно зясовувати, з яких підстав проведено звільнення працівника згідно з наказом, і перевіряти їх відповідність законові. Суд не в праві визнати звільнення правильним виходячи з обставин, з якими власник або уповноважений ним орган не повязували звільнення. Одним із передбачених у статті 40 КЗпП України випадків розірвання з ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору до закінчення строку його чинності, є - зміна в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої зазначеної статті). Зі змісту зазначеної норми вбачається, що вона передбачає декілька самостійних підстав для розірвання з ініціативи власника трудового договору з працівником, як-от: ліквідацію; реорганізацію; банкрутство; перепрофілювання підприємства, установи, організації; скорочення чисельності працівників; скорочення штату працівників. У пункті 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» судам роз`яснено, що, розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за два місяці про наступне вивільнення. (!) У постанові від 11.04.2018 року у справі №591/3104/16-ц Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду, дійшов наступного правового висновку - встановлюючи наявність чи відсутність факту наявності змін у організації виробництва та праці, судам слід з`ясовувати чи такі зміни дійсно відбулися, чи навпаки просто відбулося збереження і розмежування уже існуючих повноважень з передачею новоствореним підрозділам, без відмови від попередніх функцій і завдань. Судом встановлено, що наказом № 32 о/с від 19.06.1995р. [PERSON] прийнята на роботу в Тернопільське ЛВ управління магістральних газопроводів ДП «Львівтрансгаз» на посаду бухгалтера. За період безперервної роботи позивачки підприємство неодноразово змінювало назву та підпорядкування, останнє її місце роботи на посаді бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчику Тернопільського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» АТ «Укртрансгаз» НАК «НАФТОГАЗ України». Наказом №249-к від 02.07.2019 р. філії «Управління магістральних газопроводів» «Прикарпаттрансгаз» » АТ «Укртрансгаз» м. Івано-Франківськ позивачку звільнено з роботи з посади бухгалтера І категорії по п.1 ст.40 КЗпП України, у звязку з скороченням посади. (арк. справи 6) Підставами видання наказу слугували: наказ філії УМГ Прикарпаттрансгаз від 05.03.2019 року № 62 «Про скорочення посад»; від 28.02.2019 року №58 «Про затвердження змін до штатних розписів»; наказ Долинського ЛВУМГ від 06.03.2019 року № 34-М «Про скорочення штату працівників»; стаття 24 ЗУ «Про відпустки» та згода профспілкової організації Тернопільського ЛВУМГ, протокол від 02.07.2019 року № 23. Подіями, які передували спірному наказу, були наступні. Первісно, 04.12.2018 року, наказом №833 т.в.о. президента АТ Укртрансгаз, затвердив зміни до штатних розписів та вів їх в дію з 04.12.2018 року, у тому числі філії управління магістральних газопроводів ««Прикарпаттрансгаз» додаток 3 (п. 1.3.) Оглядом змісту додатку вбачається, що про Тернопільському ЛВУМГ Тернопільський промисловий майданчик затверджено з 04.12.2018 року по групі первинного обліку посади керівника групи та три штатних одиниці бухгалтера 1 категорії з дипломом спеціаліста.(арк.. справи 147- 148) 08 лютого 2019 року т.в.о Президента АТ «Укртрансгаз» видав наказ № 83 «Про оптимізацію структури» (арк.. справи 61-62), змістом якого, з метою оптимізації діяльності АТ Укртрансгаз та впровадження проекту «Відокремлення діяльності з транспортування природного газу», відповідно рішення акціонерного товариства «Укртрансгаз» від 18.20.2018 року №215, вирішив з 01.03.2019 року, обєднати виробничі потужності щодо транспортування природного газу філії УМГ «Прикарпаттрансгаз», у тому числі Долинського ЛВУМГ з Тернопільським ЛВУМГЗ; ліквідувати Тернопільське ЛВУМГЗ; директору управління з персоналом та директору філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» до 01.03.2019 року у встановленому порядку підготувати та надати на затвердження зміни до шатних розписів працівників Долинського, Закарпатського, Бібрського і Рівненського ЛВУМГ філії УМГ «Прикарпаттрансгаз»; й директору філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» забезпечити 01.03.2019 року переміщення працівників, згідно з статтею 32 КЗпП України відповідно до затверджених змін до шатного розпису , й у тому числі Тернопільського ЛВУМГЗ до Долинського ЛВУМГ. При цьому 26.02.2019 року т.в.о Президента АТ «Укртрансгаз» видав наказ № 131 «Про затвердження змін до шатних розписів» (арк.. справи 162) , змістом якого, вирішив, у тому числі, затвердити зміни до штатних розписів та ввести їх в дію з 01.03.2019 року працівників філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» (додаток № 4) Змістом додатку № 4 до означеного наказу (а конкретніше арк.. справи 163 Долинський промисловий майданчик та 166 Тернопільський промисловий майданчик) - визначено зміни до шатного розпису, які вводяться з 01.03.2019 року по групах первинного обліку: посади керівника групи, та дві посади бухгалтера з дипломом спеціаліста по Долинському - один провідний та один першої категорії, й три посади бухгалтера з дипломом спеціаліста по Тернопільському - один провідний та двоє першої категорії. У зв`язку з оптимізацією структури Долинського ЛВУМГ (невідокремленого структурного підрозділу філії «УМГ Прикарпаттрансгаз» АТ «Укртрансгаз»), відповідно до наказу №58 від 28.02.2019 року директора філії УМГ «Прикарпаттрансгаз», на виконання наказу АТ Укртрансгаз» від 08.02.2019 року № 83 та наказу АТ Укртрансгаз» від 26.02.2019 року № 131 «Про затвердження змін до шатних розписів», вирішено ввести в дію з 01.03.2019 року зміни до штатного розпису працівників Долинського, Закарпатського, Хустського, Бібрського, Волинського, Рівненського та Тернопільського ЛВУМГ філії УМГ «Прикарпаттрансгаз». Надалі, 05.03.2019 року директором філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» АТ «Укртрансгаз», видано наказ № 62 «Про скорочення посад», згідно з яким наказано керівникам структурних підрозділів Долинського, Закарпатського, Бібрського та Рівненського ЛВУМГ: до 07.03.2019 року забезпечити повідомлення первинних профспілкових організацій про вивільнення працівників, у зв`язку з скороченням посад при обєднанні структурних підрозділів, забезпечити письмове попередження працівників структурних підрозділів про скорочення посад з наступним вивільненням працівників, запропонувати останнім роботу за відповідною професією згідно з наявними у АТ Укртрансгаз вакансіями, і т.д. (арк.. справи 64, 65) У наступному, 06.03.2019 року, наказом №34-м начальник Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів, «Про скорочення штату працівників», було скорочено по Долинському промисловому майданчику - бухгалтера з дипломом спеціаліста ІІ категорії групи первинного обліку , а по Тернопільському промисловому майданчику бухгалтера з дипломом спеціаліста І категорії групи первинного обліку (арк.. справи 66-68) 08.03.2019 року начальник Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів звернувся до голови первинної профспілкової організації Тернопільського ЛВУМГ з повідомленням про наступне скорочення посад працівників (арк..справи 69-71) 03 квітня 2019 року, [PERSON] , як зазначено у повідомленні - бухгалтера (з дипломом спеціаліста) 1 категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Тернопільського ЛВУМГ, попереджено про майбутнє звільнення у зв`язку з скороченням штатів за п.1 ст. 40 КЗпП України.(арк.. справи 7) 03 квітня 2019 року, [PERSON] , як зазначено у повідомленні - бухгалтера (з дипломом спеціаліста) 1 категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського ЛВУМГ , повідомлено про наявність вакансій АТ Укртрансгаз, згідно Додатку станом на 01.04.2019 року та вакантних посад Долинського ЛВ. В повідомленні наявний підпис позивачки про незгоду. (арк.. справи 72) В матеріалах справи на арк.. 73 міститься повідомлення [PERSON] , як зазначено у повідомленні - бухгалтера (з дипломом спеціаліста) 1 категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського ЛВУМГ, про наявність вакансій , з переведенням на запропоновані вакантні місця [PERSON] не згідна. 03 квітня 2019 року, по Долинському ЛВУМГ, комісією з визначення переважного права працівників на залишення на роботі, надано переважне право залишення на роботі на посаді бухгалтера з дипломом спеціаліста 1 категорії групи первинного обліку [PERSON] (арк.. справи 8-11) 07.05.2019 року начальник Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів звернувся до голови первинної профспілкової організації Тернопільського ЛВУМГ з повідомленням про надання згоди на розірвання трудового договору за п.1 ст. 40 КЗпП України, з [PERSON] - бухгалтером з дипломом спеціаліста ! категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчику Тернопільського ЛВУМГ. (арк.. справи 75-76) 27.05.2019 року профспілковий комітет Тернопільського ЛВУМГ, рішенням, оформленим протоколом №13\\2, надав згоду на розірвання трудових договорів, у тому числі з позивачкою (арк.. справи 77- 78) 07.06.2019 року начальником управління Долинське ЛВУМГ, позивачці повідомлено, що на її звернення від 24.05.2019 року та від 31.05.2019 року відмовлено у переведенні на вакантну посаду трубопровідника лінійного розряду дільниці ЛЕС Тернопільського промислового майданчика, а також на звернення від 31.05.2019 року відмовлено у переведенні на вакантну посаду слюсаря з контрольно вимірювальних приладів та автоматики 6 розряду дільниці служби автоматики, контрольно вимірювальних приладів, телемеханіки і АСУ Тернопільського промислового майданчика. (арк.. справи 32, 33) 02.07.2019 року профспілковим комітетом Тернопільського ЛВУ МГ, протоколом № 23 оформлене рішення, згідно з яким погоджене розірвання трудового договору з працівником Тернопільсокого ПМ Долинського ЛВУМГ філії УМГ «Прикрпаттрансгаз» Каліщук М.М. Згідно з ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. За змістом Положення про Долинське ЛВУМГ Філії управління магістральних газопроводів Прикарпаттрансгаз ПАТ Укртрансгаз, затвердженого директром філії управління магістральних газопроводів Прикарпаттрансгаз 26.02.2016 року, Долинське ЛВУМГ є структурним підрозділом філії управління магістральних газопроводів Прикарпаттрансгаз ПАТ Укртрансгаз. ЛВУМГ не є юридичною особою та здійснює частину функцій Управління, що відповідє статуним цілям та завданнням Товариства, на основі та відповідно до чинного законодавства України та цього Положення. Наскільки Суду зрозуміло, щодо Тернопільського ЛВУМГ визначено аналогічний статус. Поряд з описаними подіями Судом встановлено таке. (!) В проміжок часу між 08.02.2019 року, датою видання наказу т.в.о Президента АТ «Укртрансгаз» № 83 «Про оптимізацію структури» (арк.. справи 61-62), і до 26.02.2019 року, тобто датою видання наказу т.в.о Президента АТ «Укртрансгаз» № 131 «Про затвердження змін до шатних розписів» (арк.. справи 162) , змістом якого, вирішено, у тому числі, затвердити зміни до штатних розписів та ввести їх в дію з 01.03.2019 року працівників філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» (додаток № 4) й 28.02.2019 року, датою видання наказу №58 від 28.02.2019 року директора філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» про введення в дію з 01.03.2019 року зміни до штатного розпису працівників Долинського, Закарпатського, Хустського, Бібрського, Волинського, Рівненського та Тернопільського ЛВУМГ філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» - керівник групи первинного бухгалтерського обліку Тернопільського ЛВУМГ Семенюк Н.О., 26.02.2019 року, звернулася з заявою на імя директора філії Прикарпаттрансгаз про переведення останньої з 01.03.2019 року на посаду провідного бухгалтера з дипломом спеціаліста групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського ЛВУМГ філії УМГ Прикарпаттрансгаз». (арк. справи 190) Наступного ж дня, 27.02.2019 року, наказом № 87 - к, директор філії УМГ Прикарпаттрансгаз, заяву [PERSON] було задоволено й переведено останню на нову роботу за її згодою з 01.03.2019 року. Підставами видання наказу слугували заява [PERSON] та зміни до штатного розпису працівників Долинського ЛВУМГ філії УМГ Прикарпаттрансгаз, затвердженої наказом АТ Укртрансгаз від 26.02.2019 року № 131. Системний аналіз наданих сторонами доказів дозволяє Суду зробити висновок, що переведення 27.02.2019 року [PERSON] на новостворену штатну посаду з 01.03.2019 року, згідно з її заявою від 26.02.2019 року, фактично відбулося поза межами процедури переведення у зв`язку з скороченням посад на підставі ч.1 ст. 40 КЗпП України, адже переведення відбулося за заявою працівника і наказом роботодавця станом на дату, коли директор філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» завідомо уже був обізнаний про існування нового штатного розпису, що вводився в дію з 01.03.2019 року, однак прийняв від працівника заяву за два дні до цієї дати, будучи одночасно обізнаним про існування інших працівників (позивачки [PERSON] , бухгалтерів [PERSON] та [PERSON] ), котрі потенційно претендуватимуть на посади за новим штатним розписом і змушені будуть доводити переважне право на залишення на роботі. Окрім цього Суд наголошує, що і ЛВУ і Промислові майданчики не є філіями і представництвами АТ Укртрансгаз в розумінні ст. 95 ЦК України, а відтак є виключно структурними підрозділами філій підприємства, у даному випадку філії УМГ «Прикарпаттрансгаз». (!) Хоча обов`язок доказування покладається на кожну із сторін, відповідач навіть не намагався довести належними, допустимими і достатніми доказами в чому полягатимуть змін у організації виробництва та праці груп первинного бухгалтерського обліку після 01.03.2019 року, внаслідок реалізації наказів 08 лютого 2019 року т.в.о Президента АТ «Укртрансгаз» видав наказ № 83 «Про оптимізацію структури», котрий, як зрозуміло Суду, було винесено перш за все з метою з метою оптимізації технічних процесів транспортування газу - як зазначено в наказі «діяльності АТ Укртрансгаз та впровадження проекту «Відокремлення діяльності з транспортування природного газу». А тому, за визначенням, з 01.03.2019 року, філія УМГ «Прикарпаттрансгаз» не відмовилася від виконання функцій та завдань групи первинного бухгалтерського обліку Тернопільського ЛВУМГ, котра (група первинного обліку) збереглася й діятиме лише під іншою назвою в межах Тернопільського промислового майданчика тієї ж філії. При цьому вирішено скоротити посаду керівника групи. Зазначене підтверджується змістом згадуваних вище: наказу від 08.02.2019 року № 83 «Про оптимізацію структури» т.в.о Президента АТ «Укртрансгаз» (арк.. справи 61-62), змістом якого, з метою оптимізації діяльності АТ Укртрансгаз та впровадження проекту «Відокремлення діяльності з транспортування природного газу», відповідно рішення акціонерного товариства «Укртрансгаз» від 18.20.2018 року №215, вирішено з 01.03.2019 року, обєднати виробничі потужності щодо транспортування природного газу філії УМГ «Прикарпаттрансгаз», у тому числі Долинського ЛВУМГ з Тернопільським ЛВУМГЗ; ліквідувати Тернопільське ЛВУМГЗ; директору управління з персоналом та директору філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» до 01.03.2019 року у встановленому порядку підготувати та надати на затвердження зміни до шатних розписів працівників Долинського, Закарпатського, Бібрського і Рівненського ЛВУМГ філії УМГ «Прикарпаттрансгаз»; й директору філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» забезпечити 01.03.2019 року переміщення працівників, згідно з статтею 32 КЗпП України відповідно до затверджених змін до шатного розпису , й у тому числі Тернопільського ЛВУМГЗ до Долинського ЛВУМГ. наказу від 26.02.2019 року № 131 т.в.о президента АТ «Укртрансгаз» «Про затвердження змін до шатних розписів» (арк.. справи 162) , змістом якого, вирішено, у тому числі, затвердити зміни до штатних розписів та ввести їх в дію з 01.03.2019 року працівників філії УМГ «Прикарпаттрансгаз» (додаток № 4) - додатком № 4 до означеного наказу (а конкретніше арк.. справи 163 Долинський промисловий майданчик та 166 Тернопільський промисловий майданчик) - визначено зміни до шатного розпису, які вводяться з 01.03.2019 року по групах первинного обліку: посади керівника групи, та дві посади бухгалтера з дипломом спеціаліста по Долинському - один провідний та один першої категорії, й три посади бухгалтера з дипломом спеціаліста по Тернопільському - один провідний та двоє першої категорії. наказу №58 від 28.02.2019 року директора філії УМГ «Прикарпаттрансгаз», виданого на виконання наказу АТ Укртрансгаз» від 08.02.2019 року № 83 та наказу АТ Укртрансгаз» від 26.02.2019 року № 131 «Про затвердження змін до шатних розписів», яким вирішено ввести в дію з 01.03.2019 року зміни до штатного розпису працівників Долинського, Закарпатського, Хустського, Бібрського, Волинського, Рівненського та Тернопільського ЛВУМГ філії УМГ «Прикарпаттрансгаз». Згідно з частинами другою та третьою статті 36 КЗпП зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників. Однією із гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Частиною другою статті 40 КЗпП встановлено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Змінами шатного розпису від 01.03.2019 року, за місцезнаходженням Тернопільського промислового майданчика філії УМГ «Прикарпаттрансгаз». Збережено групи первинного бухгалтерського обліку та посади бухгалтерів І категорії, тобто обставини, які б давали право стверджувати про неможливість працевлаштування позивача на нову роботу, відсутні. У згадуваній вище постанові від 11.04.2018року у справі №591/3104/16-ц Верховний Суд також зазначав, що встановлена законодавством можливість ліквідації державної установи (організації) з одночасним створенням іншої, яка буде виконувати повноваження (завдання) особи, що ліквідується, не виключає, а включає зобов`язання роботодавця по працевлаштуванню працівників ліквідованої установи. При цьому, у випадку незаконного звільнення працівника з роботи, його порушене право повинно бути відновлене шляхом поновлення його на посаді, з якої його було незаконно звільнено. Відповідно до статті 235 КЗпП у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню. Аналізуючи докази дослідженими в судовому засіданні, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, Суд вчергове прийшов до висновку, що відповідач навіть не намагався довести належними, допустимими і достатніми доказами в чому полягатимуть змін у організації виробництва та праці груп первинного бухгалтерського обліку після 01.03.2019 року, внаслідок реалізації наказів 08 лютого 2019 року т.в.о Президента АТ «Укртрансгаз» видав наказ № 83 «Про оптимізацію структури», котрий, як зрозуміло Суду, було винесено перш за все з метою з метою оптимізації технічних процесів транспортування газу - як зазначено в наказі «діяльності АТ Укртрансгаз та впровадження проекту «Відокремлення діяльності з транспортування природного газу». А тому, за визначенням, з 01.03.2019 року, філія УМГ «Прикарпаттрансгаз» не відмовилася від виконання функцій та завдань групи первинного бухгалтерського обліку Тернопільського ЛВУМГ, котра (група первинного обліку) збереглася й діятиме лише під іншою назвою в межах Тернопільського промислового майданчика тієї ж філії, однак роботодавець не виконав свого зобов`язання по працевлаштуванню позивачки, порушивши гарантії його трудових прав. Окремо Суд вважає за необхідне наголосити, на порушенні роботодавцем переважного права позивачки на залишення на роботі, що стверджується наступним. Встановлено, що до 01.03.2019 року на трьох посадах бухгалтерів групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Тернопільського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» АТ «Укртрансгаз», були працевлаштовані [PERSON] , [PERSON] та позивачка [PERSON] 01.04.2019 року [PERSON] склала заяву про переведення ї на посаду бухгалтера (з дипломом спеціаліста) групи первинного обліку Тернопільського ПМ Долинського ЛВУМГ з 01.04.2019 року (арк..справи 188); наказом начальника управління Долинського ЛВУМГ від 01.04.2019 року №59-к, заяву [PERSON] задоволено й переведено останню за її згодою на означену вище посаду (арк.. справи 189) Означене переведення було проведене за відсутності процедури визначення переважного права на залишення працівників на роботі, адже лише 03.04.2019 року засідала комісія, й за результатами розгляду якою питання складався протокол від 03.04.2019 року. Відтак, лише 03.04.2019 року [PERSON] отримала попередження про наступне вивільнення у зв`язку із скороченням штату працівників. Двоє бухгалтерів групи первинного обліку Тернопільського ЛВУМГ, позивачка та [PERSON] , були запрошені в Тернопільському ЛВУ МГ, на засідання комісії із визначення переважного права працівників на залишення на роботі. Протокол засідання комісії від 03.04.2019р. складений в с. Княжолука, Долинського району, Івано-Франківської області, а не в місті Тернополі. На комісії позивачці представили інформаційну довідку щодо кваліфікації та продуктивності лише щодо двох працівників групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського ЛВУ МГ, а не чотирьох, котрі, як попередньо зазначено Судом, уже були переведені на нові штатні посади. Стаж роботи позивачки в газовій промисловості складає 24 роки 00 місяців 12 днів. Позивачка має безперервний стаж роботи в газовій галузі є ветераном праці Товариства з 20.06.2010 року згідно Положення про статус «Ветеран праці ПАТ «Укртрансгаз» для жінок - 15 років (колективний договір на 2016-2018 роки зі змінами та доповненнями стр. 61, 46). [PERSON] працівник з кваліфікаційним рівнем, освіта вища закінчила Тернопільський фінансово-економічний інститут (копія диплому ПВ №661099 від 30.06.1986р). Навчалась підвищуючи кваліфікацію в інституті комп`ютерних інформаційних технологій Тернопільської академії народного господарства (копія свідоцтва додаток до позову №11) та в інституті післядипломної освіти Івано - Франківському національному технічному університеті нафти і газу у 1998 р., 2003р.,2012 роках, (копії свідоцтв додаток до позову №11,12) Виконувала роботу із різних видів обліку працюючи з 1995 року бухгалтером згідно посадових інструкцій; згідно наказів і розпоряджень виконувала роботу з обліку основних фондів по трьох областях з наданням різних характеристик на різні дати та в стислі терміни. [PERSON] зазначає, що з період роботи на посаді бухгалтера в Тернопільському ЛВУ МГ до її роботи не було ніяких зауважень та недоліків за результатами проведених комплексних документальних ревізій внутрішніх, зовнішніх та аудитів. Позивачка отримувала неодноразово премії за результатами аудиторських перевірок, за річні звіти, місячні чи квартальні премії. Нагороджена грамотою у 1998 році начальником Тернопільського ЛВУ МГ та головою профкому (копія грамоти додаток до позову №13). Суд наголошує на безпідставності посилання в протоколі засідання комісії із визначення переважного права працівників на залишення на роботі, від 03.04.2019р., посилання на оголошення позивачці догани, оскільки запис, про отримане дисциплінарне стягнення в 2016 році, станом на дату засідання комісії вважається таким що є погашений; перебування позивачки на лікарняному у 2018 році комісією віднесено до непродуктивності праці, а саме: 22.01.2018р. - 05.02.2018р. (12 календарних дні) - правобічна пневмонія вірусна. 19.09.2018р.-28.09.2018р. (10 календарних дні) - ГРВІ. [PERSON] зазначає, що 08.12.2018р. у вихідний день, а саме в суботу о 07:30 год. йшла на роботу по виклику начальника Тернопільського ЛВУ МГ, послизнулася, впала отримавши закритий перелом лівої променевої кістки із зміщенням і перебувала на лікарняному з 10.12.2018р. по 24.01.2019 року (копія довідки 14429 додаток до позову №19). На Тернопільському ЛВУ МГ був складений акт про нещасний випадок форми НТ від 11.01.2019р. (копія акту додаток до позову №20). З огляду на таке Суд не розцінює перебування особи на лікарняному, як показник більш низької продуктивності праці, а посилання в протоколі засідання комісії із визначення переважного права працівників на залишення на роботі, від 03.04.2019р., на істотні зауваження до роботи [PERSON] , як от виконання поставлених завдань не до кінця, додатковий контроль з боку керівника, триваліший час для виконання виробничих завдань, Суд не вважає обґрунтованим належними та достатніми доказами, а лише суб`єктивною думкою доповідача, що не може свідчити про низьку продуктивність праці. Також Суд не може не надати оцінку дотриманню процедури офіційної пропозиції робітнику інших вакантних посад його роботодавцем. Суд наголошує, що незважаючи на згадуване в рішенні, приєднане відповідачем до відзиву на позов, повідомлення від 03 квітня 2019 року, [PERSON] - бухгалтера (з дипломом спеціаліста) 1 категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського ЛВУМГ, про наявність вакансій АТ Укртрансгаз, згідно Додатку станом на 01.04.2019 року та вакантних посад Долинського ЛВ (арк.. справи 72), самого переліку посад суду не надано. Окрім цього відповідачем не спростовано наступних доводів позивачки: На заяви про переведення позивачки на вакантні посади трубопровідника або слюсаря з контрольно-вимірювальних приладів, [PERSON] отримала відмову по причині відсутності освітньо-кваліфікаційного рівня (копії відмов від 07.06.2019р., додаток до позову №21,22). Однак на Тернопільському проммайданчику Долинського ЛВУ МГ філії «Оператор газотранспортної системи України АТ «Укртрансгаз» працювали і працюють на посадах і без відповідного освітньо-кваліфікаційного рівня жінки, а саме: *трубопровідник лінійний - [PERSON] ; *слюсар з контрольно - вимірювальних приладів: [PERSON] і [PERSON] ; *слюсар- ремонтник - [PERSON] (відпустка по догляду до 3 років); *регенераторник відпрацьованого масла - [PERSON] . Неодноразово зверталась до керівництва структури про надання мені копій вакантних посад (копії заяв додаток до позову №23-26). В період скорочень з 03.04.2019р - 06.06.2019р. прийнятий на роботу, а саме: 18.04.2019р. в Рогатинському промисловому майданчику Долинського ЛВУ МГ на посаду слюсаря з контрольно-вимірювальних приладів [PERSON] , проте [PERSON] цієї посади не запропонували. Щодо стягнення коштів за час вимушеного прогулу суд зазначає таке. У п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» постановлено, у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням він визначається за загальними правами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарні місяці роботи при цьому суд керується постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати». Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював. Середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці; час протягом якого працівники згідно чинного законодавства не працювали і за ними не зберігався заробіток, або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З наданої суду відповідачем довідки про доходи позивача, від 15 січня 2020 року № 234 вбачається, що останніми двома місяцями роботи [PERSON] були травень та червень 2019 року, з виведенням середньоденного заробітку в розмірі 754, 61 гривень. Відтак до стягнення з відповідача на користь позивача підлягає 754, 61 гривень середньоденного заробітку помноженого на 218 робочих днів вимушеного прогулу (з за період з 03.07.2019 року до 14.05.2020 року) = 164 504, 61 гривень, а тому присуджує стягнути з відповідача дану суму коштів, з відрахуванням до бюджету усіх необхідних податків і зборів.

Outcome: approved