Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-17 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась з позовом до ПАТ «РІВНЕАЗОТ» (далі відповідач) про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. Вимоги обґрунтовує тим, що 10 червня 1998 року вона була прийнята у ВАТ «РІВНЕАЗОТ» на роботу на посаду маркувальника цех ГД. Вказує, що тривалий час відповідач допускав постійні затримки у виплаті заробітної плати, заробітна плата виплачувалась, але не в повному обсязі та з порушенням строків її виплати. У зв'язку з цим, виникла заборгованість по заробітній платі перед нею, а тому вона була змушена прийняти рішення про припинення трудових відносин з відповідачем. 23 березня 2017 року вона була звільнена із займаної посади. Згідно наказу про припинення трудового договору № 552-ВК від 23.03.2017 року вона була звільнена за власним бажанням у звязку з невиконанням власником законодавства про працю на підставі ст. 38 КЗпП України. Просить суд стягнути з відповідача на її користь нараховану та невиплачену заробітну плату в розмірі 17176.81 грн., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, суду пояснила, що на час розгляду справи заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Просить позов задовільнити. Представники відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнали частково. Заслухавши пояснення сторін, перевіривши\~ письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 10 червня 1999 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Наказом №552-ВК від 23.03.2017 року\~ позивач була звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням\~ власником законодавства про працю. Відповідно до довідки ПАТ «РІВНЕАЗОТ» №914 від 05.05.2017 року\~ [PERSON] звільненій з 23 березня 2017 року до виплати належить заробітна плата 17176.81 грн.. За змістом\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені\~ст. 116 КЗпП України. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.\~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100\~( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні\~\~два календарні\~\~місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана\~\~відповідна\~\~виплата. Згідно\~ п. 8 Порядку середньоденна (годинна)\~ заробітна\~ плата\~ визначається\~ діленням заробітної\~ плати\~ за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число\~ календарних\~ днів за цей період. Як убачається з довідки від 17.07.2017 р. № 1551, [PERSON] було нараховано за січень 2017 р. та за лютий 2017 р. 6880.78 грн., в даній довідці зазначено, що середньогодинна заробітна плата становить 21.8576 грн. Отже, за період з 23.03.2017 року по день винесення рішення по суті спору з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин ( 77 робочі дні Х 8 години = 616 годин Х 21.8576 заробітна плата за годину = 13464.22 грн.). Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.03.2017 р. по 18.07.2017 р. становить 13464,22 грн.\~ Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.\~

Outcome: approved