Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в Ленінський районний суд м. Кіровограда з позовом до державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в якому просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 16.12.2019 року по 18.03.2021 року, в сумі 67 229,36 грн. На обґрунтування позовних вимог зазначила, що в період з 01.04.1985 року по 16.12.2019 року вона працювала в державному підприємстві «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» на різних посадах. 16 грудня 2019 року наказом №87-к від 13.12.2019 року була звільнена з посади апаратника борошномельного виробництва за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. На час її (позивача) звільнення з боку відповідача існувала заборгованість по виплаті заробітної плати на суму понад 20 000 грн. Зазначила, що після звільнення вона неодноразово зверталася до відповідача з заявами щодо виплати існуючої заборгованості по заробітній платі та видачі довідки про суму заборгованості. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України, всі її звернення були проігноровані боржником. Також, вона була змушена звертатись за захистом своїх прав до Управління держпраці у Кіровоградській області та до ГУ ПФУ в Кіровоградській області. Згідно з отриманою відповіддю з вищевказаної установи, нею самостійно було розраховано та встановлено, що розмір заборгованості по виплаті заробітної плати з боку відповідача становить 24 160 грн. 47 коп. Враховуючи, що всі її заяви з приводу погашення існуючої заборгованості залишилися проігноровані відповідачем, вона змушена була звернутись за захистом своїх прав до суду. Так, 31.01.2020 року вона звернулася до Кіровського районного суду м. Кіровограда з заявою про видачу судового наказу про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 24 160 грн. 47 коп. За результатами розгляду зазначеної заяви, суд 12 лютого 2020 року видав судовий наказ, яким з боржника було стягнуто на її користь 24 160 грн. 47 коп. Поряд з цим, 18 березня 2020 року державне підприємство «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» звернувся до суду із заявою про скасування вищевказаного наказу, при цьому, свою заяву боржник мотивував тим, що він по суті визнає заборгованість по виплаті їй заробітної плати, однак вважає, що загальна сума заборгованості по виплаті заробітної плати складає 20 451 грн. 06 коп., а не 24 160 грн. 47 коп., як було заявлено нею в заяві про видачу судового наказу. 20 березня 2020 року суд задовольнив заяву боржника та скасував судовий наказ від 12 лютого 2020 року. Враховуючи протиепідемічні та карантинні заходи, вона лише 24 липня 2020 року змогла ознайомитися з матеріалами справи та наданими до суду боржником розрахунками щодо заборгованості по виплаті заробітної плати. За результатами ознайомлення з матеріалами справи, вона погоджується з розрахунками боржника щодо суми заборгованості та також вважає, що загальна сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати становить 20 451 грн. 06 коп. Тобто, загальна сума заборгованості з боку боржника становить 20 451 грн. 06 коп. та до теперішнього часу вказана заборгованість боржником їй не виплачена. Також позивач вказала, що 30.07.2020 року вона змушена була повторно звернутись до суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення з державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі, який було визначено відповідачем - 20451 грн. 06 коп. 05 серпня 2020 року суд розглянув її заяву, видав судовий наказ, яким з боржника державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» було стягнуто на її користь 20 451 грн. 06 коп. Разом з тим, 02.09.2020 року, зловживаючи своїми процесуальними правами, відповідач знову подав до суду заяву про скасування судового наказу. 07 вересня 2020 року суд задовольнив заяву боржника та скасував судовий наказ Ленінського районного суду м. Кіровограда від 05.08.2020 року. Вказану ухвалу суду вона отримала в суді лише 20.10.2020 року. Всі вказані обставини змусили її звернутися до суду за захистом своїх прав в порядку позовного провадження. Рішенням Ленінського районного суду м. Кіровограда від 18.01.2021 року позовні вимоги задоволено та стягнуто з відповідача на її користь заборгованість по нарахованій але невиплаченій заробітній платі в сумі 20 451,06 грн. та 2 000 грн. витрат на професійну правничу допомогу. 02.04. 2021 року рішення суду набрало законної сили та 06.04.2021 року було отримано відповідний виконавчий лист. З метою виконання даного рішення суду ДП «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2», 18.03.2021 року перерахував на картковий рахунок заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі в сумі 20 451,06 гривень, що підтверджується відповідною довідкою з банку про рух коштів на картковому рахунку. Вважає такі дії відповідача, щодо несвоєчасної виплати під час звільнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, незаконними та такими що суперечать вимогам трудового законодавства України, а відтак має право звернутися до суду з позовом пов`язаним із нарахуванням та стягненням заборгованості по виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Ухвалою суду від 19.04.2021 року відкрито спрощене позовне провадження у даній цивільній справі та призначено справу до судового розгляду Зваживши доводи, викладені в позовній заяві, дослідивши докази по справі в їх сукупності, з`ясувавши підстави та предмет позову, характер спірних правовідносин, прав та інтересів, за захистом яких звернулася позивач, виходячи з положень ст.12 та ст.13 ЦПК України, за якими цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, які мають рівні права щодо подання доказів та доведення перед судом їх переконливості, при цьому суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі доказів сторін, суд вважає, що вимоги позивача обґрунтовані, та підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, зокрема, записами в трудовій книжці позивача серії [NUMBER] , що [PERSON] з 01.04.1985 року (наказ №24-к від 27.03.1985 року) по 16.12.2019 року (наказ №87-К від 13.12.2019 року) працювала на різних посадах в державному підприємстві «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2». Звільнена з роботи за угодою сторін згідно за ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Звертаючись до суду з зазначеним позовом, позивач на обґрунтування позовних вимог зазначила, що при звільненні відповідач не провів з нею повного розрахунку, та існує заборгованість по заробітній платі. Судом також встановлено, що рішенням Ленінського районного суду м. Кіровограда від 18.01.2021 року позов [PERSON] до державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, - задоволено. Стягнуто з державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2», на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 20 451 (двадцять тисяч чотириста п`ятдесят одна) грн. 06 коп. Стягнуто з державного підприємства «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2», на користь [PERSON] витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 2000 (дві тисячі) грн. 00 коп. Рішення суду в межах платежу за один місяць з присудженої заборгованості по заробітній платі звернуто до негайного виконання. 18.03.2021 року ДП « Кіровоградський комбінат хлібопродуктів №2», перерахував на картковий рахунок позивача заборгованість по нарахованій але невиплаченій заробітній платі в сумі 20 451,06 гривень, що підтверджується відповідною довідкою з банку про рух коштів на картковому рахунку. Обчислення середнього заробітної плати проводиться згідно вимог Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.95р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі - Порядок №100). Пунктом 8 Порядку №100 встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Зокрема, відповідно до п.2 Постанови ККМУ №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середній заробіток на час звільнення та загальна сума заборгованості відповідача відповідно становить: за період з 16 грудня 2019 року по 18 березня 2021 року включно, загальна кількість робочих днів становить 317 робочі дні: -з 16 по 31 грудня 2019 року - 11 роб.дні; -за 2020 рік всього - 251 роб.днів; -січень 2021 року - 21 роб.дні; -лютий 2021 року - 20 роб.днів; -з 01 по 18 березня 2021 року -14 роб.днів; Всього за 2021 рік - 55 роб.днів; Загальна кількість робочих днів за період 16 грудня 2019 року по 18 березня 2021 року, становить 317 робочі дні. Розрахунок середньоденного заробітку(згідно постанови КМУ №100): розмір заробітної плати за листопад 2019 року - 3888,25 гривень, кількість робочих днів за листопад 2019 року - 21 розмір заробітної плати за жовтень 2019 року - 5231,32 гривень, кількість робочих днів за жовтень 2019 року - 22 Таким чином, розмір мого середньоденного заробітку із розрахунку розміру заробітної плати зе два повних попередніх місяці становить: (3888,25 гр.+5231,32 гр.) : (21 роб.дн. +22 роб.дн.) = 9119,57:43 = 212,08 гривні. Таким чином, загальна сума мого середнього заробітку за період з 16 грудня 2019 року по 18 березня 2021 року включно становить: 212,08 гр. х 317 роб.дні = 67 229,36 гривень. Згідно з ч. 1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно із ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені у ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір , підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, та з урахуванням наявних у справі доказів, позов [PERSON] підлягає задоволенню. Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, у зв`язку з чим з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 2 270 грн., за ставками судового збору на час пред`явлення позивачем позову, враховуючи, що позивач при пред`явленні позову до суду про стягнення заробітної плати відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved