Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що у період з 26.02.2018 року по 22.07.2019 року позивач знаходилася у трудових відносинах з Українським державним підприємством по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів «Укрінтеравтосервіс» в особі філії «Херсонський автомобільно-учбовий комбінат» УДП «Укрінтеравтосервіс» на посаді юрисконсульта. З боку відповідача була нарахована, але не виплачена заробітна плата у встановлений законом термін у розмірі 35044,29 грн. 22.07.2019 року позивач була звільнена з посади юрисконсульта філії «Херсонський автомобільно-учбовий комбінат» УДП «Укрінтеравтосервіс» за ч.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Однак, в день звільнення позивача відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст.116 КЗпП України. Згідно довідки №43-086 від 22.07.2019 року заробітна плата за травень складає 4846,69 грн., а за червень 4822,13 грн. В травні 2019 року [PERSON] перебувала у щорічній відпустці з 2 по 16 травня 2019 року згідно з Наказом про надання відпустки від 03.04.2019 року №60-В, тому кількість робочих днів у травні 2019 року становило 11 днів. А заробітна плата за відпрацьовані дні з розрахунку до окладу 4740 грн. становить 2482,86 грн. Тому за 29 робочих днів сума заробітної плати становить 7304,99 грн. (4822,13 грн. + 2482,86 грн.), а середньоденний заробіток становить 251,90 грн. (7304,99 грн./29 днів). У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача та враховуючи те, що з моменту звільнення 22.07.2019 року до моменту повного розрахунку 09.01.2020 року пройшло 117 робочих днів, тому підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який складає 29472,30 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь 29472,30 грн. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку та судовий збір в розмірі 840,80 грн. Ухвалою суду від 03.02.2020 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Представник відповідача отримав ухвалу про відкриття провадження та копію позовної заяви з додатками 12.06.2020 року, що підтверджується поштовим повідомленням про вручення поштового рекомендованого відправлення. Відповідно до ч.5\~ст.279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Від сторін клопотання про проведення розгляду справи з їх викликом в судове засідання не надійшло, тому суд провів розгляд справи за наявними у ній матеріалами. Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, відповідно до ч.2\~статті 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню, оскільки відповідно до ст.116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст.117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд на підставіст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. [PERSON] з 26.02.2018 року по 22.07.2019 року знаходилася у трудових відносинах з Українським державним підприємством по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів «Укрінтеравтосервіс» в особі філії «Херсонський автомобільно-учбовий комбінат» УДП «Укрінтеравтосервіс» на посаді юрисконсульта, що підтверджується записом у трудовій книжки. Згідно розрахункового листа та випискою з банку з особового рахунку [PERSON] , відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у встановлений законом термін у розмірі 35044,29 грн. 22.07.2019 року [PERSON] була звільнена з посади юрисконсульта філії «Херсонський автомобільно-учбовий комбінат» УДП «Укрінтеравтосервіс» за ч.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Згідно довідки №43-086 від 22.07.2019 року заробітна плата позивача за травень складає 4846,69 грн., а за червень 4822,13 грн. Згідно з Наказом про надання відпустки від 03.04.2019 року №60-В, в травні 2019 року [PERSON] перебувала у щорічній відпустці з 2 по 16 травня 2019 року. Кількість робочих днів у травні 2019 року становило 11 днів, заробітна плата за відпрацьовані дні з розрахунку до окладу 4740 грн. становить 2482,86 грн. Тому за 29 робочих днів сума заробітної плати становить 7304,99 грн. (4822,13 грн. + 2482,86 грн.), а середньоденний заробіток становить 251,90 грн. (7304,99 грн./29 днів). На теперішній час позивачу не виплачено заборгованість по заробітній платі. Відповідач повинен сплатити середній заробіток за 117 днів з моменту звільнення 22.07.2019 року до моменту повного розрахунку 09.01.2020 року. Середній заробіток за час затримки розрахунку\~ складає: 117 днів * 251,90 грн. =\~ 29472,30 грн. Відповідно до вимог ч.ч.2, 3 ст.12 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У відповідності до вимог ч.1 ст.81 ЦПК України визначено, що кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Таким чином, оскільки позивачу при звільненні не були виплачені належні їй суми від підприємства в день звільнення з вини відповідача та погашення заборгованості по заробітній платі на час розгляду справи відповідачем не здійснено, порушене право позивача на отримання належних їй сум при звільненні у встановлені законом строки - підлягає судовому захисту. Враховуючи вищенаведене, суд прийшов до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, що відповідає вимогам ст.117 КЗпП України, відповідно позов підлягає задоволенню. Також, відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840,80 гривень.

Outcome: approved