Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-31 00:00:00

позивач [PERSON] звернулась до суду із позовом до [PERSON] про припинення (розірвання) трудового договору (трудових правовідносин) № 1201130415204, укладений 04.12.2013 року між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] , зареєстрований Луганським міським центром зайнятості, внаслідок звільнення її з посади касира торгівельного залу на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України, у зв`язку із переведенням на інше підприємство. В обґрунтування позову вказано, що 04.12.2013 року між позивачем та фізичною особою - підприємцем [PERSON] , особою, яка використовує найману працю, було укладено безстроковий трудовий договір, на підставі якого позивача було прийнято на посаду касира торгівельного залу. 04.12.2013 року договір зареєстровано державною службою зайнятості, номер договору - 12011304152, про що відповідальною особою у договорі (пункт 16) зроблено відповідний запис. Зі змісту пункту 20 цього договору також вбачається, що при реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесенням відповідних записів до трудової книжки працівника та її зберіганням, про що свідчить запис та підписи сторін. Крім цього, до трудової книжки внесено відповідний запис № 8 про прийняття позивача на цю роботу. 23.07.2014 року зроблено запис про розірвання трудового договору між позивачем та роботодавцем (пункт 17), з наведенням наступної підстави: звільнення по переведенню до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛД «Лелека», п. 5 ст. 36 КЗпП України. До трудової книжки також внесено відповідний запис № 9) про звільнення з посади, з наведенням запису про зняття договору з реєстрації. Проте, на роботу до ТОВ «ТД «Лелека» позивач працевлаштована так і не була. Трудовий договір з нею не укладався. [INFO] у позивача народилася дитина: [PERSON] , про що 04.06.2014 року Жовтневим відділом державної реєстрації Жовтневим відділом державної реєстрації актів цивільного стану реєстраційної служби Луганського міського управління юстиції у Луганській області зроблено актовий запис № 658 та видано свідоцтво про народження. Після закінчення відпустки у зв`язку із вагітністю та пологами, позивач перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку, про що свідчать відомості з довідки ОК-5 щодо нарахування та сплати на її користь до травня 2017 року державної допомоги, з підтвердженням сплати страхових внесків. У червні 2014 року родина позивачки з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту залишила місце проживання та виїхала з міста Луганськ. Позивач перебуває на обліку як внутрішньо переміщена особа, що підтверджується довідкою Управління праці та соціального захисту населення Запорізької міської ради по Дніпровському району. Фактичне місце проживання позивачки: [ADDRESS] . 11.06.2020 року Запорізький міський центр зайнятості повідомив позивача про наявність в Єдиній інформаційно-аналітичній системі «Державна служба зайнятості» інформації стосовно незнятого з реєстрації трудового договору № 12011304152, укладеного 04.12.2013 між позивачем та ФОП [PERSON] . Крім цього, з посиланням на положення постанови КМУ № 792 від 19.09.2018 у листі міського центру зайнятості: повідомлено про відсутність в мене необхідних документів для проведення реєстрації безробітного, про що також зазначено у наказі центру № НТ200604 від 04.06.2020; зроблено посилання на Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, згідно пункту 8 якого, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору; вказано про потребу спільного сповіщення (працівником та підприємцем) будь-якого центру про припинення вищевказаного трудового договору; зазначено про можливість отримання статусу безробітного за умови підтвердження факту припинення трудових відносин шляхом надання відповідного рішення суду. Додатково позивачем отримано у центрі зайнятості листа №3774/01-26 від 02.07.2020, в якому підтверджено відсутність в Єдиній інформаційно- аналітичній системі служби зайнятості відомостей щодо зняття з реєстрації трудового договору, та вказано про неможливість формування відповідного витягу з цієї системи. Також на адресу [PERSON] позивачем складено заяву з проханням: повідомити про здійснення [PERSON] сповіщення будь-якого центру зайнятості про припинення трудового договору від № 12011304152, укладеного зі мною 04.12.2013; надати відомості щодо зняття з реєстрації трудового договору від 04.12.2013 № 12011304152, укладеного зі мною 04.12.2013 (за наявності); Повідомити підстави здійснення запису у трудовій книжці без запису про зняття з реєстрації трудового договору, що робиться відповідальною особою центру зайнятості. Однак під час візиту позивача до відділення поштового зв`язку з`ясувалось, що відправлення цієї заяви за адресою реєстрації [PERSON] (м.Луганськ) є неможливим, оскільки як зазначено у листі АТ «Укрпошта» № 1853-6-2020070110042В від 01.07.2020 приймання для пересилання поштових відправлень на адреси населених пунктів Донецької та Луганської областей призупинено. У червні 2020 року позивачем було запитано інформацію з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, зі змісту якої вбачається припинення підприємницької діяльності Фізичної особи - підприємця [PERSON] (запис: 23820060008009497, дата: 13.10.2014). Також позивачем з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань отримано відомості про те, що 10.02.2016 здійснено державну реєстрацію припинення юридичної особи Товариства «ТД «Лелека», ЄДРПОУ: 34279915, адреса: 79005, м.Львів, вул. Дудаєва, буд. 19, кв. 1, запис: 14151170030035851, дата: 10.02.2016. Згідно довідки ОК-5 від 17.06.2020 виданої Пенсійним фондом України, підтверджується виплата позивачу до липня 2014 року роботодавцем [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] , заробітної плати зі сплатою страхових внесків, та припинення з серпня 2014 року цих виплат. Відомостей щодо сплати коштів з боку ТОВ «ТД «Лелека» у цій довідці не вбачається, що відповідає даним про непрацевлаштування мене до штату цього підприємства. Таким чином, запис про звільнення позивача внесено до трудової книжки без дотримання вимог щодо зняття з реєстрації трудового договору, оскільки лише зняття договору з реєстрації надає роботодавцю право робити запис про звільнення працівника з роботи. З урахуванням викладеного, позивач просить припинити (розірвати) трудовий договір (трудові правовідносини) № 1201130415204, укладений 04.12.2013 року з фізичною особою - підприємцем [PERSON] , зареєстрований Луганським міським центром зайнятості, внаслідок звільнення її з посади касира торгівельного залу на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України, у зв`язку із переведенням на інше підприємство. Позивач в судове засідання не з`явилась, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити з підстав, викладених у позовній заяві. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Представник Запорізького міського центру зайнятості Пензева Ю.А. в судове засідання не з`явилась, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, проти задоволення позову не заперечувала. Представник Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи без її участі, за наявними матеріалами справи, відповідно до вимог чинного законодавства. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі, якщо відповідно до положень Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється. Відповідно до ч. 4 ст. 223 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). У зв`язку з чим, на підставі ст.ст. 247, 280, 281 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів, без фіксації судового процесу, в порядку заочного розгляду. Вивчивши матеріали справи, приймаючи до уваги позицію позивача, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 5 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Згідно вимог ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Трудові спори розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами (ст. 221 КЗпПУ). Судом встановлено, що 04.12.2013 року між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] , особою, яка використовує найману працю було укладено безстроковий трудовий договір, на підставі якого позивача було прийнято на посаду касира торгівельного залу. 04.12.2013 року вказаний договір було зареєстровано державною службою зайнятості, номер договору - 12011304152, про що відповідальною особою у договорі (пункт 16) зроблено відповідний запис. Зі змісту пункту 20 цього договору також вбачається, що при реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесенням відповідних записів до трудової книжки працівника та її зберіганням, про що свідчить запис та підписи сторін. Крім цього, до трудової книжки внесено відповідний запис № 8 про прийняття позивача на цю роботу. 23.07.2014 року зроблено запис про розірвання трудового договору між позивачем та роботодавцем (пункт 17), з наведенням наступної підстави: звільнення по переведенню до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛД «Лелека», п. 5 ст. 36 КЗпП України. До трудової книжки також внесено відповідний запис № 9 про звільнення з посади, з наведенням запису про зняття договору з реєстрації. Проте, на роботу до ТОВ «ТД «Лелека» позивач працевлаштована не була. Трудовий договір з нею не укладався. [INFO] у позивача народилася дитина: [PERSON] , що підтверджується свідоцтво про народження. Після закінчення відпустки у зв`язку із вагітністю та пологами, позивач перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку, про що свідчать відомості з довідки ОК-5 щодо нарахування та сплати на її користь до травня 2017 року державної допомоги, з підтвердженням сплати страхових внесків. У червні 2014 року позивачка разом з родиною, з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту залишила місце проживання та виїхала з міста Луганськ. Позивач перебуває на обліку як внутрішньо переміщена особа, що підтверджується довідкою Управління праці та соціального захисту населення Запорізької міської ради по Дніпровському району. Фактичне місце проживання позивачки: [ADDRESS] . 11.06.2020 року Запорізький міський центр зайнятості повідомив позивача про наявність в Єдиній інформаційно-аналітичній системі «Державна служба зайнятості» інформації стосовно незнятого з реєстрації трудового договору № 12011304152, укладеного 04.12.2013 між позивачем та ФОП [PERSON] . Листом № 2366/01-26 від 11.06.2020 року Запорізьким міський центр зайнятості повідомив позивача: про відсутність в неї необхідних документів для проведення реєстрації безробітного, про що також зазначено у наказі центру № НТ200604 від 04.06.2020; зроблено посилання на Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, згідно пункту 8 якого, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору; вказано про потребу спільного сповіщення (працівником та підприємцем) будь-якого центру про припинення вищевказаного трудового договору; зазначено про можливість отримання статусу безробітного за умови підтвердження факту припинення трудових відносин шляхом надання відповідного рішення суду. З листа центру зайнятості № 3774/01-26 від 02.07.2020 року вбачається, що в Єдиній інформаційно-аналітичній системі служби зайнятості відомостей щодо зняття з реєстрації трудового договору відсутні, та вказано про неможливість формування відповідного витягу з цієї системи. Позивачем на адресу [PERSON] було складено заяву з проханням: повідомити про здійснення [PERSON] сповіщення будь-якого центру зайнятості про припинення трудового договору від № 12011304152, укладеного зі мною 04.12.2013; надати відомості щодо зняття з реєстрації трудового договору від 04.12.2013 № 12011304152, укладеного зі мною 04.12.2013 (за наявності); повідомити підстави здійснення запису у трудовій книжці без запису про зняття з реєстрації трудового договору, що робиться відповідальною особою центру зайнятості. Листом АТ «Укрпошта» № 1853-6-2020070110042В від 01.07.2020 повідомила позивача, що відправлення заяви за адресою реєстрації [PERSON] (м.Луганськ) є неможливим, оскільки приймання для пересилання поштових відправлень на адреси населених пунктів Донецької та Луганської областей призупинено. Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що фізична особа - підприємець [PERSON] , запис: 23820060008009497, дата: 13.10.2014, припинення підприємницьку діяльності. Крім того, відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що 10.02.2016 здійснено державну реєстрацію припинення юридичної особи Товариства «ТД «Лелека», ЄДРПОУ: 34279915, адреса: 79005, м.Львів, вул. Дудаєва, буд. 19, кв. 1, запис: 14151170030035851, дата: 10.02.2016. Згідно довідки ОК-5 від 17.06.2020 виданої Пенсійним фондом України, позивачу здійснювалась виплата до липня 2014 року роботодавцем [PERSON] заробітної плати зі сплатою страхових внесків, та припинення з серпня 2014 року цих виплат. Відомості про працевлаштування позивача до ТОВ «ТД «Лелека» та сплати коштів з боку даного підприємства - відсутні. Судом також встановлено, що запис про звільнення позивача внесено до трудової книжки без дотримання вимог щодо зняття з реєстрації трудового договору, оскільки лише зняття договору з реєстрації надає роботодавцю право робити запис про звільнення працівника з роботи. Щодо нормативно - правового обгрунтування, суд зазначає наступне. Відповідно до ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу (ст. 24 КЗпП України). Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Відповідальна особа центру зайнятості в день подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою) трудового договору, а у разі відсутності працівника при проведенні реєстрації трудового договору - в день подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою) документів, передбачених пунктом 4 цього Порядку, реєструє його у книзі реєстрації трудових договорів за формою, згідно з додатком. Трудовому договору присвоюється номер, за яким він зареєстрований у книзі, і ставиться дата його реєстрації. Відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про реєстрацію трудового договору, зробленого в книзі реєстрації трудових договорів, робить на трьох примірниках трудового договору запис. Згідно ст. 36 цього Кодексу підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38,39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 71) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов`язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення; 72) з підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади»; 73) набрання законної сили рішенням суду про визнання необгрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 Цивільного процесуального кодексу України випадках; 8) підстави, передбачені контрактом; 9) підстави, передбачені іншими законами. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України). Положення Цивільного кодексу України застосовуються до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства (ст. 9 цього Кодексу). Відповідно до ст. 51 Цивільного кодексу України до підприємницької діяльності фізичних осіб застосовуються нормативно-правові акти, що регулюють підприємницьку діяльність юридичних осіб, якщо інше не встановлено законом або не випливає із суті відносин. Юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації (ч. 1 ст. 104 ЦПК України). Зобов`язання припиняється ліквідацією юридичної особи (боржника або кредитора), крім випадків, коли законом або іншими нормативно-правовими актами виконання зобов`язання ліквідованої юридичної особи покладається на іншу юридичну особу, зокрема за зобов`язаннями про відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я або смертю (ст.609 цього Кодексу). У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про зняття трудового договору з реєстрації, зробленого у книзі реєстрації трудових договорів, робить на трьох, а в разі відсутності працівника - на двох примірниках трудового договору запис (Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю). Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки кранівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Посадова особа центру зайнятості повинна ознайомити присутні сторони або сторону під підпис у журналі щодо порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки працівника та її зберігання (Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю). Законодавство про працю встановлює всемірну охорону трудових прав працівників (ч. 2 ст. 1 цього Кодексу). Статтею 48 цього Кодексу встановлено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки вносяться записи про звільнення. Записи в трудовій книжці про звільнення вносяться власником або уповноваженим ним органом у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про звільнення власник або уповноважений ним орган з зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - обласним архівом. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 3 - причина звільнення, у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер. Днем звільнення вважається останній день роботи. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації,посади, часу роботи і розміру заробітної плати ( ст. 49 КЗпП України). Приписи ст. 43 Конституції України та ст. 22 КЗпП України забороняють будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення при або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Конституційний Суд України розглядає право на працю, визначене сі Конституції України, як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом (Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004, № 14-рп/2004, від 16.10.2007 № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 № 2-рп/2008). Свобода праці передбачає можливість особи займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по своїй суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Припинення трудових відносин тісно пов`язано зі свободою його праці, оскільки праця може виконуватися саме до того часу поки останній не вирішить припинити її виконання або з інших підстав. При цьому, припинення трудових правовідносин має безпосередній вплив на можливість мати реалізацію прав на зайнятість (не заборонену законодавством діяльність осіб, пов`язану із задоволенням їх особистих та суспільних потреб з метою одержання доходу (заробітної плати) у грошовій або іншій формі), працевлаштуванням на роботі (посаді). Розпорядженням Кабінету Міністрів України №1085-р від 07.11.2014, м.Луганськ віднесено до населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Статтею 1 Закону України «Про особливості державної політики із забезпечення державного суверенітету України на тимчасово окупованих територіях у Донецькій та Луганській областях» передбачено, що тимчасово окупованими територіями у Донецькій та Луганській областях на день ухвалення цього Закону визнаються частини території України, в межах яких збройні формування Російської Федерації та окупаційна адміністрація Російської Федерації встановили та здійснюють загальний контроль. Межі та перелік районів, міст, селищ і сіл, частин їх територій, тимчасово окупованих у Донецькій та Луганській областях, визначаються Президентом України за поданням Міністерства оборони України, підготовленим на основі пропозицій Генерального штабу Збройних Сил України. Відповідно до Указу Президента України від 07.02.2019 №32/2019, місто Донецьк віднесено до переліку районів, міст, селищ і сіл, частин їх територій, тимчасово окупованих у Донецькій та Луганській областях. Припинення трудових відносин тісно пов`язано зі свободою його праці, оскільки праця може виконуватися саме до того часу поки останній не вирішить припинити її виконання або з інших підстав. При цьому, припинення трудових правовідносин має безпосередній вплив на можливість мати реалізацію прав на зайнятость (не заборонену законодавством діяльність осіб, пов`язану із задоволенням їх особистих та суспільних потреб з метою одержання доходу (заробітної плати) у грошовій або іншій формі), працевлаштованням на роботі (посаді). Внутрішньо переміщеною особою є громадянин України, іноземець або особа без громадянства, яка перебуває на території України на законних підставах та має право на постійне проживання в Україні, яку змусили залишити або покинути своє місце проживання у результаті або з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру. Зазначені обставини вважаються загальновідомими і такими, що не потребують доведення, якщо інформація про них міститься в офіційних звітах (повідомленнях) Верховного Комісара Організації Об`єднаних Націй з прав людини, Організації з безпеки та співробітництва в Європі, Міжнародного Комітету Червоного Хреста і Червоного Півмісяця, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, розміщених на веб-сайтах зазначених організацій, або якщо щодо таких обставин уповноваженими державними органами прийнято відповідні рішення. Внутрішньо переміщена особа, яка звільнилася з роботи (припинила інший вид зайнятості), за відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення іншого виду зайнятості), періоди трудової діяльності та страхового стажу, реєструється як безробітна та отримує допомогу по безробіттю, соціальні та інші послуги за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття відповідно до законодавства. Внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчує письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припиненні приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у зв`язку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи (ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»). Відповідно до п.18 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою КМУ № 792 від 19.09.2018 року, у разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення, для отримання статусу безробітного внутрішньо переміщеними особами подаються: заява про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань), або відповідне рішення суду - у разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) у судовому порядку. Відповідно до ст.ст. 3, 8, 9 Конституції України в Україні визнається і діє принцип верховенства права, утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов`язком держави, а чинні міжнародні договори, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України. Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно до норми ст. 76 цього Кодексу доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Як передбачено ст. 77 цього Кодексу належними є докази, які містять інформацію, щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Тобто, запис про звільнення [PERSON] внесено до книжки без дотримання вимоги щодо зняття з реєстрації трудового договору, оскільки лише зняття договору з реєстрації надає роботодавцю право робити запис про звільнення працівника з роботи. Положення Цивільного кодексу України застосовуються до врегулювання відносин, які виникають у сферах використання природних ресурсів та охорони довкілля, а також до трудових та сімейних відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства (ст. 9 Цивільного кодексу України). Способами захисту цивільних прав та інтересів зокрема можуть бути припинення правовідношення (ст. 16 цього Кодексу). Суд вважає, що ефективним вирішенням даного спору є припинення (розірвання) трудових правовідносин з наступним обліковим відображенням органами Державної служби зайнятості та Пенсійного Фонду відповідного припинення правовідносин в інформаційно-аналітичній системі, що дозволить позивачу безперешкодно реалізовувати право на працю, користуватись (за необхідності) допомогою державних гарантій зайнятості, послугами з пошуку роботи, профорієнтаційних послуг з вибору або зміни професії, а державним інституціям - зробити офіційне підтвердження (у відповідних інформаційних базах) розірвання трудових відносин з відповідачем. Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України № 60/06/186-16 від 02.03.2016, у разі неможливості з яких-небудь причин здійснити припинення трудових відносин відповідно до порядку, встановленого нормами чинного законодавства, зазначені відносини припиняються в судовому порядку. Системний аналіз зазначених положень Закону дає підстави для задоволення позовних вимог позивача.

Outcome: approved