Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-16 00:00:00

\~ \~ \~ \~ Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення невиплаченої компенсації громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати та середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні. В подальшому позивач уточнила свої вимоги шляхом виключення вимоги про стягнення невиплаченої компенсації громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати та збільшення суми середнього заробітку, обґрунтувавши вимогу таким. З 01.04.1997 року по 31.01.2015 року вона працювала у відповідача на різних посадах, 31.01.2015 року була звільнена за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України у звязку із виходом на пенсію за віком. За час роботи на підприємстві заробітна плата виплачувалась позивачеві нерегулярно, з грубими порушеннями ст.115 КЗпП України. При її звільненні відповідачем не був здійснений своєчасний розрахунок з нею, так, компенсація громадянам втрати доходів у звязку з порушенням строків їх виплати, передбачена ст. 34 Закону України «Про оплату праці», за грудень 2014 року та січень 2015 року в розмірі 3792,97 гривень була сплачена їй підприємством лише 25.11.2016 року. Таким чином, загальна кількість днів затримки виплати заробітної плати складає 456 днів. Враховуючи, що її середньоденна заробітна плата складає 243,33 гривні, відповідач згідно з положеннями ст. 117 КЗпП України має сплатити на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 110912,88 гривень, оскільки за пунктом 2.2.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, суми зазначеної вище компенсації входять до фонду додаткової заробітної плати. Просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за затримку виплати заробітної плати при звільненні в сумі 110912,88 гривень та фактично понесені нею судові витрати. Позивач [PERSON] в судовому засіданні повністю підтримала свої вимоги і просила їх задовольнити. Представник позивача за довіреністю [PERSON] в судовому засіданні також підтримав позовні вимоги позивача, обґрунтувавши їх викладеними у позовній заяві відомостями. Пояснив, що при здійсненні розрахунку суми середнього заробітку, що підлягає стягненню, ним обраховувалися виключно робочі дні періоду прострочення, виходячи з пятиденного робочого тижня позивача в періоді, що брався відповідачем для обчислення середньоденного заробітку. Просив задовольнити вимоги [PERSON] в повному обсязі. Представник відповідача до судового засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений у порядку, передбаченому чинним цивільно-процесуальним законодавством, надав суду клопотання, згідно з яким просив розглянути справу без участі представника та повідомити відповідача про прийняте рішення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала у ДП «Красноармійськвугілля» з 31.12.1998 року по 31.01.2015 року на різних посадах, 31.01.2015 року наказом № 21-к звільнена з посади головного економіста відділу організації управління приватизації, статистичної звітності та аналізу виробничо-господарської діяльності дирекції з економіки і фінансів за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП України (а.с. 5-11). 27.10.2016 року [PERSON] у звязку із затримкою розрахунку при звільненні звернулась до відповідача із заявою про надання їй довідки про розмір не виплаченої індексації, невиплаченої компенсації громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати, з вимогою про негайне погашення заборгованості по заробітній платі щодо виплати індексації та компенсації, про надання довідки про розмір середньоденної і середньомісячної заробітної плати за два місяці, що передували її звільненню (а.с. 12). Листом ДП «Красноармійськвугілля» № 10-5/324 від 08.11.2016 року відповідачем повідомлено, що індексація заробітної плати [PERSON] за грудень 2014 року та січень 2015 року нарахована та виплачена у повному обсязі (а.с. 13). Довідкою ДП «Красноармійськвугілля» № 10-5/323 від 08.11.2016 року посвідчено, що компенсація втрати частини доходів громадян у звязку з порушенням строків їх виплати нарахована [PERSON] в жовтні 2016 року в сумі 3792,97 гривень (а.с. 14). Зазначена компенсація в сумі 3792,97 гривень перерахована позивачеві 25.11.2016 року, що підтверджено роздруківкою ПАТ КБ «ПриватБанк» руху коштів по картці/рахунку № 5168757274203001, що належить [PERSON] (а.с. 40), та довідкою ДП «Красноармійськвугілля» № 10-5/1 від 06.01.2017 року (а.с. 50), факт сплати компенсації у зазначеній сумі і у зазначений строк сторонами не оспорюється. Середньоденна заробітна плата [PERSON] згідно з довідкою становить 243,23 гривні (а.с. 15). Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позвні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню з таких підстав. Частиною 1 ст. 115 КЗпП України та частиною 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільнені робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Виходячи з положень ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та положень Закону України «Про компенсацію громадянам втрати доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159 затверджений Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати. Включення цієї компенсації до фонду додаткової заробітної плати визначене пунктом 2.2.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату № 5 від 13.01.2004 року. Враховуючи, що [PERSON] звільнилась з ДП «Красноармійськвугілля»\~ 31.01.2015 року, а повний розрахунок з нею виплата компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати відбувся лише 25.11.2016 року, затримка виплати належних позивачеві при розрахунку сум склала 456 робочих дні. Оскільки відповідачем ДП «Красноармійськвугілля» порушені вимоги закону щодо своєчасного розрахунку з позивачем [PERSON] при звільненні останньої, у відповідності з положеннями ст. 117 КЗпП України з відповідача належить стягнути на користь позивача її середній заробіток за весь час затримки належних їй при звільненні сум із розрахунку 456 робочих днів х 243,23 гривні = 110912 гривень 88 копійок. У відповідності до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені [PERSON] та фактично підтверджені судові витрати загальною сумою 1109 гривень 14 копійок. На підставі ст.ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved