Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-09 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. В обґрунтування позовних вимог вказала, що в період з 26 квітня 2006 року по 18.06.2020 року вона працювала на Приватному акціонерному товаристві «Центральна збагачувальна фабрика «Комсомольська» правонаступником якого є Приватне акціонерне товариство «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» з середньоденною заробітною платою 265,16 грн. 18.06.2020 року її було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію, згідно наказу № 149/к від 18.06.2020 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з нею повний розрахунок по заробітній платі за жовтень 2019 року в сумі 664,86 грн., за листопад 2019 року - 3906,52 грн., за грудень 2019 року - 3902,08 грн., за січень 2020 року - 3887,15 грн., за лютий 2020 року - 4122,12 грн., за березень 2020 року - 4121,81 грн., за квітень 2020 року - 4124,22 грн., за травень 2020 року - 4177,07 грн., за червень 2020 року - 15525,25 грн., чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь несплачені суми при звільненні у розмірі 44158,80 грн., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Ухвалою судді від 21.07.2020 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження. Позивач до судового засідання не з`явилась, про час та місце слухання справи сповіщена належним чином, надала суду заяву з клопотанням розглянути справу за її відсутності, на позовних вимогах наполягає у повному обсязі. Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи або даних про поважність відсутності в судовому засіданні не надав. Будь-яких письмових заяв по суті справи суду не подавав. Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими позивачем на підтвердження своїх доводів. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 26.04.2006 року по 18.06.2020 року знаходилась у трудових відносинах з відповідачем, працювала з 26.04.2006 по 18.06.2020 року виробником виробничих лазень ПАТ «ЦЗФ «Мирноградська» (колишня назва ПАТ «ЦЗФ «Комсомольська»), 18.06.2020 року була звільнена за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 11-13). Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 197 від 17.07.2020 року, заборгованість станом на 17.02.2020 року складає: за жовтень 2019 року в сумі 664,86 грн., за листопад 2019 року - 3906,52 грн., за грудень 2019 року - 3902,08 грн., за січень 2020 року - 3887,15 грн., за лютий 2020 року - 4122,12 грн., за березень 2020 року - 4121,81 грн., за квітень 2020 року - 4124,22 грн., за травень 2020 року - 4177,07 грн., за червень 2020 року - 15525,25 грн. (а.с.14). Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 196 від 17.07.2020 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 265,16 грн. (а.с. 15). Заперечень щодо розміру належної до виплати позивачу суми заборгованості по заробітній платі або визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило. За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по невиплаченій їй сумі при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію згідно довідки відповідача у сумі 44158,80 гривень та середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача по день розгляду справи по суті включно. Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення. Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлювала, становить 265,16 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 18 червня 2020 року до розгляду судом справи по суті становить 36 днів, у тому числі у червні 2020 року - 7 днів; у липні 2020 року - 23 дні, у серпні 2020 року - 6 днів. Сума середнього заробітку складає 9545,76 гривень з розрахунку: (36дн.х265,16). На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати. На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved