Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до Бучацького районного суду Тернопільської області з позовом до Бучацької міської ради про \~стягнення нарахованої,\~але не\~виплаченої заробітної\~плати в\~сумі 6943,12\~грн.\~та компенсації\~за невикористані\~відпустки в\~сумі 83003,55\~грн.\~В обґрунтування\~позовних вимог\~зазначила,\~щоз 22 серпня 2001 року по 30 листопада 2020 року перебувала у трудових відносинах із Жниборідською сільською радою Бучацького району Тернопільської області. Жниборідською сільською радою була нарахована їй, але не виплачена заробітна плата у розмірі 6943,12 грн., а також компенсація за невикористані відпустки в сумі 83003,55 грн. 30 листопада 2020 року повноваження Жниборідського сільського голови припинено відповідно до п.п.4 п.2 розділу II «Прикінцевих положень» Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо визначення територій та адміністративних центрів територіальних громад від 16.04.2020 року, ч.1 ст.42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», на підставі рішення Бучацької міської ради 8 скликання від 30 листопада 2020 року №1. Рішенням Бучацької міської ради №27 від 11 грудня 2020 року Жниборідську сільську раду реорганізовано шляхом приєднання до Бучацької міської ради. Ухвалою Бучацького районного суду Тернопільської області від 02 квітня 2021 року відкрито провадження по справі та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. 21 квітня 2021 року представником відповідача - Бучацької міської\~ради подано відзив на позовну заяву, згідно якого позов визнано частково та зазначено, що [PERSON] дійсно в період з 22 серпня 2001 року по 30 листопада 2020 року перебувала у трудових відносинах з Жниборідською сільською радою Бучацького району Тернопільської області. З 30 листопада 2020 року у зв`язку з набуттям повноважень Бучацької міської ради, обраної територіальної громади, в результаті перших місцевих виборів, що відбулися 25 жовтня 2020 року, Бучацька міська рада стала правонаступником усього майна прав та обов`язків розформованих територіальних громад, в тому числі Жниборідської сільської ради. Згідно розрахунково-платіжної відомості Жниборідської сільської ради за листопад 2020 року позивачу нараховано заробітну плату в розмірі 8625,00 грн. без утримання податків та обов`язкових платежів. Однак заробітна плата не була виплачена у зв`язку із відсутністю бюджетних призначень. Щодо вимоги про стягнення компенсації за невикористані відпустки зазначено, що кількість невикористаних відпусток позивача становить 465 днів, а не 525 днів, як зазначено в довідці про заборгованість по компенсації за невикористані відпустки №337 від 12 лютого 2021 року, виданій головним бухгалтером Жниборідської сільської ради Стрілецькою О.З., тому відповідно розмір компенсації за невикористані відпустки в грошовому еквіваленті має становити 91326,00 грн. без утримання податків та обов`язкових платежів. 18 червня 2021 року представником позивача [PERSON] адвокатом Рекушем О.Р. подано відповідь на відзив, згідно якого він просить позовну заяву задовольнити частково, стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 6943,12 грн. та заборгованість по виплаті компенсації за невикористані відпустки в сумі 73517,43 грн. В судове засідання позивач [PERSON] та її представник [PERSON] не з`явилися, однак останній подав заяву, в якій просив суд справу розглядати у його та позивача відсутності. В судове засідання представник відповідача Бучацької міської ради не з`явився, однак згідно поданого відзиву просив суд розглядати справу у його відсутності. Дослідивши та оцінивши письмові докази, суд встановив наступні обставини. Згідно ч.1\~ст.13\~ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до\~ст.12\~ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] у період з 22\~серпня 2001\~року по\~30\~листопада 2020\~року перебувала\~у трудових відносинах з Жниборідською сільською радою на посаді секретаря виконкому сільської ради. 30 листопада 2020 року повноваження Жниборідського сільського голови припинено згідно п. п. 4 п. 2 розділу II «Прикінцевих положень» Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо визначення територій та адміністративних центрів територіальних громад від 16 квітня 2020 року №562-ІХ, ч. 1 ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», на підставі рішення Бучацької міської ради 8 скликання від 30 листопада 2020 року № 1. Рішенням Бучацької міської ради Тернопільської області «Про реорганізацію сільських рад шляхом приєднання» №27 від 11 грудня 2020 року Жниборідську сільську раду реорганізовано шляхом приєднання до Бучацької міської ради. Пунктом 2 вказаного рішення передбачено, що Бучацька міська рада є правонаступником всіх прав та обов`язків сільських рад Бучацького району з дня набуття повноважень Бучацькою міською радою, обраною Бучацькою об`єднаною територіальною громадою. Із довідок №337 та №338 від 12 лютого 2021 року, виданих Жниборідською сільською радою, вбачається що [PERSON] з 01 листопада по 30 листопада 2020 року нарахована заробітна плата в сумі 8625,00 грн., з утриманням прибуткового податку та військового збору заборгованість по заробітній платі становить 6943,12 грн., та компенсація за невикористані 525 календарних днів відпустки в сумі 103110 грн., з утриманням прибуткового податку та військового збору заборгованість по компенсації за невикористані відпустки 83003,55 грн. Статтею 43\~Конституції України встановлено: кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (частина перша статті 94 КЗпП України). Аналогічне визначення заробітної плати міститься й у статті 1 Закону України «Про оплату праці». \~ \~ \~ \~Відповідно до частини першої статті 47\~КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до статті 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім цього, згідно з частиною першою статті 83\~КЗпП України та частиною першою статті 24\~Закону України\~«Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Положеннями статей 4,6\~Закону України\~«Про відпустки» щорічна відпустка складається з основної відпустки, додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткової відпустки за особливий характер праці, інших додаткових відпусток, передбачених законодавством. Відповідно до роз`яснень, викладених у пункті 23 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що відповідно до вимог статті 83\~КЗпП України вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки, тільки в разі звільнення його з роботи. Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення. Згідно статті 117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пункт 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, визначає, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов`язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю. Бучацька міська рада Тернопільської області визнає заборгованість перед позивачем [PERSON] по заробітній платі в розмірі 8625,00 грн. без утримання податків та обов`язкових платежів, та частково визнає компенсацію за невикористані відпустки в розмірі 91326,00 грн., без утримання податків та обов`язкових платежів. На основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які були посилання як на підставу вимог та заперечень, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, оцінивши належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд прийшов до висновку про необхідність задоволення позову шляхом стягнення з відповідача на користь позивача 6943,12 грн. заборгованості по заробітній платі та 73517,43 грн. компенсації за невикористані відпустки. Згідно п.2 ч.1 ст.\~430\~ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. В порядку, визначеному ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 908 грн.

Outcome: partial