Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-08 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду із вимогами до ПАТ «Київсоюзшляхпроект» і просить, з урахуванням уточнень поданих в судовому засіданні, стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення за період з 31.07.2014р. по 14.04.2015р. в розмірі 48 179,52грн. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що під час звільнення відповідач не розрахувався з позивачем, а виплатив належні кошти лише 14 квітня 2015 року. Під час судового розгляду позивач [PERSON] та її представник [PERSON] підтримали уточнені вимоги, просили їх задовольнити, посилаючись на обставини викладені у позовній заяві. Відповідач ПАТ «Київсоюзшляхпроект» в судове засідання представника не направив, про час і місце судового розгляду був повідомлений належним чином, письмових заперечень по суті спору не подав. Суд вислухавши пояснення позивача [PERSON] та її представника [PERSON], дослідивши письмові докази у справі, прийшов до наступного висновку. Встановлено, що позивач [PERSON] 31.07.2014р. була звільнена з ПАТ «Київсоюзшляхпроект» на підставі наказу №115-С від 30.07.2014р. згідно п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Станом на 31.07.2014р. заборгованість ПАТ «Київсоюзшляхпроект» перед позивачем становила 58 924,62грн. 14.04.2015р. позивачу було виплачено заборгованість в повному обсязі. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Оскільки під час судового розгляду не було встановлено наявність спору між сторонами щодо розміру заборгованості та обставин, які б перешкоджали відповідачу здійснити розрахунок, вимоги позивача є повністю обґрунтованими. Середній заробіток за час затримки складає 48 179,52 грн. виходячи з 334,58грн. в день х144 робочі дні. З огляду на те, що вимоги позивача є обґрунтованими та підлягають задоволенню, з відповідача необхідно стягнути судовий збір в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved