Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в суд з позовом до відповідача - відділу освіти Чортківської районної державної адміністрації Тернопільської області, третьої особи без самостійних вимог на стороні відповідача Палашівська загальноосвітня школа І-ІІ ст. про зобов'язання внести запис до трудової книжки. В позовній заяві позивач вказала, що має намір оформити пенсію за вислугу років на підставі рішення колегії Міністерства праці УРСР від 29 березня 1991 року № 24 «Про умови оплати праці та розміри ставок заробітної плати й посадових окладів працівників народної освіти в Українській РСР», тому звернулася до відповідача із заявою про внесення змін в трудову книжку, а саме: перейменування посади культорганізатора на посаду педагога - організатора. Однак, їй було відмовлено в зв'язку з тим, що про перейменування посад щодо неї відділом освіти не було видано відповідного наказу. Тому позивач просить зобов'язати відповідача внести запис до трудової книжки про перейменування посади - «посада старшої піонервожатої перейменована на посаду педагог - організатор з 01 квітня 1991 року» та внести виправлення, що з 31 серпня 1993 року вона прийнята на посаду вчителя української мови та літератури Палашівської загальноосвітньої школи І-ІІ ст. в порядку переводу з посади педагога-організатора. Позивач [PERSON] та її представник адвокат Калінніков М.О. в судовому засіданні позовні вимоги підтримують, просять задоволити. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов визнала повністю. Представник третьої особи [PERSON] не заперечує проти задоволення позову. Вислухавши позивача, його представника, врахувавши думку представника відповідача, третьої особи дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних мотивів. Суд, дослідивши письмові докази в справі, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких мотивів. Згідно з ч. 4 ст. 174 Цивільного процесуального кодексу України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Відповідно до ч. 1 ст. 61 вищезазначеного Кодексу обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть у справі, не підлягають доказуванню. Відповідно до вимог ст.213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. З трудової книжки серії [NUMBER], виданої на ім'я [PERSON] [INFO] року вбачається, що 18 серпня 1979 року [PERSON] наказом № 214 від 17.08.1979 року призначена на посаду старшої піонервожатої Палашівської восьмирічної школи. Позивачка в період з 01 квітня 1991 р. по 31 серпня 1993 р. фактично перебувала на посаді педагога-організатора загальноосвітньої школи з виконанням відповідних посадових обов'язків згідно Постанови колегії Міністерства праці УРСР від 29 березня 1991 р. №25. Згідно листа № 1/9 від 03.01.1991 року Міністерство народної освіти УРСР рекомендувало замість посади «старший піонервожатий» у навчальних закладах вводити посаду «педагог - організатор». Відповідно до п. «е» ст.55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров'я та соціального забезпечення після досягнення 55 років і за наявності спеціального стажу роботи за переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, станом на 1 квітня 2015 - не менше 25 років та після цієї дати. Згідно Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 4 листопада 1993 р. N 909, посада педагога - організатора дає право на пенсію за вислугу років. Відповідно до ч.2 ст.26 Закону України «Про загальну середню освіту», призначення на посаду та звільнення з посади заступників керівника та інших педагогічних працівників державного та комунального загально - освітнього навчального закладу здійснюється відповідним органом управління освітою за поданням керівника загальноосвітнього навчального закладу. Призначення на посаду та звільнення з посади інших працівників державного та комунального загальноосвітнього навчального закладу здійснює його керівник. Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне визнати за позивачем право власності на спадкове майно, задовольнивши позов. На підставі Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 р. №1788 - ХІІ та ст. ст. 10, 57, 60, 88, 212, 213, 215 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

Outcome: approved