Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що 17 вересня 2010 року вона була прийнята на роботу до ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ім. Фрунзе», яке 29 квітня 2011 року було перейменоване на ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання ім. Фрунзе». 13 вересня 2018 року позивач була звільнена з роботи за власним бажанням згідно абз. 3 ст. 38 КЗпП України через невиконання законодавства про працю. При чому при звільненні заробітна плата та всі інші платежі їй не були виплачені. Посилаючись на вказане, просить стягнути з відповідача середній заробіток в сумі 241,81 грн. за весь час затримки виплати заробітної плати з дня звільнення та на 01 листопада 2018 року 0 8221 грн. 54 коп., а також не виплачену заробітну плату 45807 грн. 66 коп. Ухвалами Зарічного районного суду м. Суми від 19 листопада 2018 року та від 12 грудня 2018 року позовна заява була залишена без руху. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 26 грудня 2018 року відкрите провадження у вказаній справі, вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначене судове засідання 04 березня 2019 року о 10 год. 20 хв. Вирішено витребувати у відповідача розрахунок заборгованості звільненої [PERSON] з 13 вересня 2018 року по 01 листопада 2018 року. В зв`язку з першою неявкою представника відповідача в судове засідання 04 березня 2019 року , розгляд справи відкладено до 13 травня 2019 року на 11 год. 00 хв. 13 травня 2019 року в зв`язку з неявкою в судове засідання представника відповідача та невиконанням ухвали суду, судове засідання відкладене до 16 липня 2019 року о 13 год. 00 хв. В дане судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлені належним чином. Позивач надала заяву, в якій просить суд розглядати справу без її участі, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач про час і місце судового розгляду повідомлявся судом належним чином. Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. Зі згоди позивача, викладеної в письмовій заяві, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО» з 17 вересня 2010 року по 13 вересня 2018 року, що підтверджується копією трудової книжки позивача на а.с. 5-9. Відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі в розмірі 45807 грн. 66 коп. станом на вереснь 2018 року, що підтверджується наданим позивачем розрахунковим листком (а.с. 14). Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, також як і не виконав ухвалу суду про витребування доказів, зазначена сума заборгованості по заробітній платі позивача відповідачем не спростована. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать йому при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Відповідачем не надано докази на запит суду, ним не подано відзив на позовну заяву, та відповідно не спростовано належним та допустимими доказами заявлені позовні вимоги. Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 45807 грн. 66 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14 вересня 2018 року по 01 листопада 2018 року у розмірі 8221 грн. 54 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач при подачі вказаного позову звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 768 грн. 80 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved