Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-22 00:00:00

Позивач [PERSON]. звернулась з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» (далі відповідач) про про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати\~ частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати. Вимоги обґрунтовує тим, що він працював муляром управління ремонтно-будівельного цеху. Згідно наказу про припинення трудового договору № 851-ВК від 24.03.2017 року він був звільнений за власним бажанням у звязку з невиконанням власником законодавства про працю на підставі ст. 38 КЗпП України. Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку та компенсації втрати\~ частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати. Вказує, що 12.02.2018 року ПрАТ «Рівнеазот» виконано судовий наказ про стягнення заробітної плати. В судове засідання позивач та його представник не зявились. Представник позивача подала суду заява про розгляд справи у її відсутність, де вказала, що позовні вимоги з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог підтримує повністю та просить суд їх задовільнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, однак подав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, де вказав, що позовні вимоги не визнає з підстав наведених у відзиві. Перевіривши\~ письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем. Наказом №851-ВК від 31.03.2017 року\~ позивач був звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням\~ власником законодавства про працю. 02.11.2017 року Рівненським міським судом видано судовий наказ про стягнення з ПрАТ «Рівнеазот» нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 40640,25 грн., який було виконано 12.02.2018 року. За змістом\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені\~ст. 116 КЗпП України. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.\~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100\~( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні\~\~два календарні\~\~місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана\~\~відповідна\~\~виплата. Згідно\~ п. 8 Порядку середньоденна (годинна)\~ заробітна\~ плата\~ визначається\~ діленням заробітної\~ плати\~ за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число\~ календарних\~ днів за цей період. Як убачається з довідки від 09.11.2017 р. № 2264, [PERSON] було нараховано за січень 2017 р. та за лютий 2017 р. 13058,61 грн., в даній довідці зазначено, що середньогодинна заробітна плата становить 56,5798 грн. Отже, за період з 01.04.2017 року по день виконання судового наказу з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин ( 214 робочі дні Х 8 години = 1712 годин Х 56.5798 заробітна плата за годину =96864,61 грн.). Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.04.2017 р. по 12.02.2018 р. становить 96864,61 грн.\~ Окрім того,\~статтею 34 Закону України «Про оплату праці»\~встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші (ст.2). Відповідно п. 2, п. 3, п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року N159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. З наданого суду позивачем розрахунку компенсації втрати частини доходів, який не оспорений відповідачем, слідує, що сума компенсації становить 32236грн. 52 коп.. Даний розрахунок суд визнає обґрунтованим. Таким чином, сукупністю достовірно\~ наведених доказів підтверджується, що позовна заява підлягає до задоволення\~ Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України\~з відповідача підлягають стягненню судові витрати. На підставі викладеного,

Outcome: approved