Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-11 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до [PERSON] міської державної лікарні ветеринарної медицини, третя особа Державна служба України з питань безпечності продуктів та захисту споживачів про припинення трудового договору та внесення змін до трудової книжки. Позовні вимоги мотивувала тим, що 04.10.1994 між нею та відповідачем [PERSON] лікарнею ветеринарної медицини укладено безстроковий трудовий договір про що зроблено запис у трудовій книжці серії БТ-І № 8453405. Указом Президента України № 405/2014 від 14.04.2014 введено в дію рішення [PERSON] національної безпеки і оборони України «Про невідкладні заходи щодо боротьби з терористичною загрозою і збереження територіальної цілісності України» та розпочато проведення антитерористичної операції (АТО) на території [PERSON] та Луганської областей. Наказом Державної ветеринарної та фітосанітарної служби України від 25.09.2014 № 2829 діяльність підприємства зупинена, працівники відправлені у безоплатну відпуску, трудові книжки повернуті працівникам. Проте будь-яких відміток щодо розірвання трудового договору з підприємством не зазначено. Наприкінці вересня позивач [PERSON] вимушено переїхала до м.Києва, де, відповідно до наказу від 09.10.2014 № 34-К, була прийнята на посаду лікаря ветеринарної медицини 1 категорії радіолога Державної лабораторії ветеринарно-санітарної експертизи на ринку «Столичний».Зазначила, що використання трудової книжки серії БТ-І № 8453405 є неможливим в силу відсутності запису про звільнення, що порушує її конституційне право на працю. Вважає, що Державна служба України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів, як правонаступник Державної ветеринарної та фітосанітарної служби, що була засновником [PERSON] міської державної лікарні ветеринарної медицини, має внести запис про припинення трудового договору у трудову книжку. У разі неможливості з певних причин здійснити припинення трудових відносин відповідно до порядку, встановленого нормами чинного законодавства, зазначені відносини припиняються у судовому порядку. Просила позов задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечувала. 11.10.2018 в судовому засіданні клопотала змінити статус Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів з третьої особи на відповідача. Заявлене клопотання суд задовольнив. Представник відповідач в судове засідання не зявився, надав пояснення на позовну заяву, проти позову не заперечував, просив розглянути справу без участі представника. На підставі\~ст.247 ч.2 ЦПК України\~справа розглянута за відсутності сторін без фіксування судового засідання технічними засобами. Дослідивши в судовому засіданні матеріали справи, суд встановив наступні обставини справи. 04.10.1994 між [PERSON] та [PERSON] міською державною лікарнею ветеринарної медицини укладено безстроковий трудовий договір, що підтверджується записом у трудовій книжці серії БТ-І № 8453405. Указом Президента України № 405/2014 від 14.04.2014 введено в дію рішення [PERSON] національної безпеки і оборони України «Про невідкладні заходи щодо боротьби з терористичною загрозою і збереження територіальної цілісності України» та розпочато проведення антитерористичної операції (АТО) на території [PERSON] та Луганської областей. В кінці вересня 2014 року позивачка переїхала до Києва, а 09.10.2014 прийнята на посаду лікаря ветеринарної медицини 1 категорії радіолога Державної лабораторії ветеринарно-санітарної експертизи на ринку «Столичний», що підтверджено записом у трудовій книжці АХ № 836019. Довідкою від 04.10.2017 № [NUMBER] підтверджується, що [PERSON] взята на облік як внутрішньо переміщена особа, фактичне місце проживання якої вул. Горького, б. 5В, кв. 218, с. Софіївська Борщагівка, Києво-Святошинський район, Київська область. Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» визначено, що внутрішньо переміщеною особою є громадянин України, іноземець або особа без громадянства, яка перебуває на території України на законних підставах та має право на постійне проживання в Україні, яку змусили залишити або покинути своє місце проживання у результаті або з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру. 22.03.2018 штаб Антитерористичного центру при Службі безпеки України листом № 33/7-Г-600 повідомив позивача, що територія Донецької області з 07.04.2014 визначена районом проведення АТО, на даний час АТО триває, рішення про її припинення не прийнято. Наказом Державної ветеринарної та фітосанітарної служби України від 20.04.2016 №47 «Про утворення комісії з приймання-передачі цілісних майнових комплексів Держветфітослужби» утворено комісію з приймання-передачі цілісних майнових комплексів Держветфітослужби до сфери управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів, що є правонаступником Державної ветеринарної та фітосанітарної служби України. Згідно з п. 9 додатку на наказу № 47 від 20.04.2016, [PERSON] міську державну лікарню ветеринарної медицини, код ЄДРПОУ 05418980, м.Донецьк, вул. Куйбишева, 143 Б, передано до сфери управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів. Судвсебічно, повно та обєктивно дослідивши у судовому засіданні надані докази, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню зважаючи на таке. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на працю реалізується в тому числі, шляхом укладення трудового договору. Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП України). Підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, закінчення строку; призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38,\~39), підстави, передбачені іншими законами та інші відповідно до ст.36 КЗпП України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП України). За ст.48\~КЗпП України\~трудова книжка\~є основним\~документом про\~трудову діяльність\~працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом [PERSON] України. Як убачається з листа штабу АТЦпри Службі безпеки України листом від 22.03.2018 № 33/7-Г-600 територія Донецької області з 07.04.2014 визначена районом проведення АТО, на даний час АТО триває, рішення про її припинення не прийнято. Державна ветеринарна та фітосанітарна служба, що була засновником [PERSON] міської державної лікарні ветеринарної медицини, відповідача 1, передана до сфери управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів, як правонаступника. Позивач [PERSON] не має можливості реалізувати своє право на припинення трудового договору у визначеному законодавством порядку, що порушує її право на працю. Дискримінація внутрішньо переміщених осіб забороняється, тому таке право підлягає захисту. Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при [PERSON] Криму (п.2.8 Інструкції). Позивач [PERSON] довела належними і допустимими доказами, які суд взяв до уваги, що її право на припинення трудового договору порушене і може бути відновлене судом шляхом зобовязання правонаступника Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів, як правонаступника,внести запис до трудової книжки БТ-І 8453405 про припинення трудового договору. Відповідно до ст.221 КЗпП України трудові спори розглядаються:1) комісіями по трудових спорах;2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Outcome: approved