Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася в суд з позовом до Петриківського обласного комунального дитячого будинку- інтернату, у якому, уточнивши позовні вимоги, просить визнати незаконним та скасувати наказ Петриківського обласного комунального дитячого будинку-інтернат № 137 від 31 серпня 2018 року; поновити [PERSON] на посаді вихователя Петриківського обласного комунального дитячого будинку-інтернат з 31 серпня 2018 року; стягнути з Петриківського обласного комунального дитячого будинку-інтернат на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу за період із 31.08.2018 року по 27 лютого 2019 року в розмірі 39\~886,25 грн., 8\~400 грн. витрат на професійну правничу допомогу. \~ \~ \~ \~В обґрунтування заявлених вимог позивач вказує на те, що із 02 вересня 1986 року вона працювала вихователем в Петриківському обласному комунальному дитячому будинку-інтернаті (надалі Петриківський ОКДБІ), що підтверджується записами у трудовій книжці. 22 червня 2018 року наказом директора інтернату №89 прийнято рішення про виведення зі штатного розпису з 01 вересня 2018 року чотирьох посад вихователя та введення до штатного розпису з 01 вересня 2018 року 2 посад молодшої медичної сестри (санітарки -прибиральниці). Того ж дня її було попереджено про можливе майбутнє скорочення вихователів, про що було видано наказ за №90 від 22.06.2018 року, з яким позивача було ознайомлено. При цьому, відповідачем було повідомлено, що скорочується чотири посади вихователя. Про вивільнення попереджено було всіх вихователів зазначеного закладу. Як вбачається із змін №1 до штатного розпису Петриківського ОКДБІ станом на 01.09.2018 року було шість посад молодшої-медсестри. Позивач вважає, що при скороченні посад, як наслідок звільнення працівників, її не було запропоновано жодної із посад, про що свідчить повідомлення про вивільнення від 22.06.2018 року №5, в якому зазначено про необхідність такого повідомлення, однак відсутні відомості про посади та час або відсутність таких для переведення [PERSON] У звязку з різким погіршенням стану здоровя [PERSON] перебувала на лікуванні у період із 23.08.2018 р. по 31.08.2018 р., про що свідчить листок непрацездатності серії АДР №146140. 03 вересня 2018 року прийшла на своє робоче місце у Петриківський ОКДБІ, однак директор повідомив, що вона звільнена з роботи у звязку із скороченням штату та вручив їй трудову книжку і копію наказу від 31 серпня 2018 року № 137 про її звільнення відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України. Позивач вважає звільнення її з роботи є незаконним, оскільки вона є особою, із найвищою продуктивністю праці (має найвищу категорію 1 та стаж роботи 31 рік 08 місяців). Крім цього, роботодавець на момент звільнення не визначився з точним переліком осіб, що підлягають звільненню. Не було створено жодної комісії чи зборів для встановлення черговості осіб, що підлягають звільненню. При формуванні переліку працівників, що підлягають звільненню, не було враховано встановлені законодавством обмеження для деяких категорій працюючих осіб або ж першочергові права на залишення на роботі, а також порушено порядок черговості звільнення. Пільгами серед осіб, які підлягають звільненню, користувалася лише [PERSON], яка має на утриманні дитину інваліда. Таким чином, позивач вважає, що роботодавцем грубо порушено порядок визначення осіб, що підлягають звільненню у зв'язку з скороченням штату, не вірно визначено осіб за продуктивністю праці та кваліфікацією. Враховуючи те, що середньоденний заробіток, що згідно довідки представленої відповідачем становить 319 грн. 09 коп. та кількість робочих днів, які позивач повинна була б відпрацювати за період вимушеного прогулу, що становить 125 днів, просить стягнути в її користь суму середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 39 886 грн. 25 коп. Крім цього, позивач просить стягнути витрати на правову допомогу у розмірі 8400 грн. \~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] та представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримали повністю та просять суд їх задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник Петриківського обласного комунального дитячого будинку- інтернату в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, суду пояснила, що кількість працюючих в будинку-інтернаті (педагогічний, середній та молодший медичний персонал) залежить від кількості вихованок (підопічних). Їх робота та навантаження формуються щорічно на підставі медико-педагогічного навантаження на відповідний навчальний рік. Стосовно визначення кількості штатних одиниць вихователів адміністрація установи керувалася нормами чисельності педагогічних працівників в інтернатних установах, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 1 жовтня 2008 року № 411 «Про затвердження Норм часу і норм чисельності працівників будинків-інтернатів (усіх типів) та стаціонарних відділень територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян системи праці та соціального захисту населення». Так, на навчально-виховну групу дітей шкільного віку дитячого будинку-інтернату І, II та III профілю чисельністю 10 чоловік вводиться 4 штатні одиниці вихователя. На виховну групу дітей шкільного віку дитячого будинку-інтернату другого та третього профілю чисельністю 20 чоловік - вводиться 1 штатна одиниця вихователя. Станом на 1 вересня 2018 року в будинку-інтернаті проживало 88 вихованок, з яких 15 осіб у віці до 18 років, (з 09.09.2018 р. - 14 осіб). Наказом по будинку-інтернату від 30.05.2018 р. №69 «Про обєднання навчальних груп» у звязку з досягненням вихованками 18-річного віку з 01.06.2018 р. було обєднано І та II навчальні групи. Однак, враховуючи те, що з 14 вихованок у віці до 18-ти років лише 5 дітей могли сприймати навчально-виховний процес, тому в штатному розписі, станом на 01.09.2018 р. кількість вихователів було встановлено 3 штатні одиниці (4 шт.од виведено). З метою приведення штатної чисельності вихователів установи до встановлених вимог, наказом по будинку-інтернату від 22 червня 2018 року №90 «Про попередження про наступне вивільнення» 7 вихователів Петриківського обласного комунального дитячого будинку-інтернату, зокрема і [PERSON] було персонально попереджено про наступне вивільнення у звязку з скороченням штату вихователів відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України. Із даним наказом [PERSON] ознайомлена, про що свідчить її підпис, а також 22.06.2018 р. позивача було письмово ознайомлено з повідомленням №5 про наступне вивільнення та поінформована про відсутність вакантних посад в установі. Наказом по будинку-інтернату від 31.08.2018 р. №137 «Про звільнення [PERSON]В.» позивачку звільнено з посади вихователя за п.1 ст.40 КЗпП України. У звязку з встановленням факту тимчасової непрацездатності [PERSON] у період з 23 по 31.08.2018 р., підтверджене листком непрацездатності серія АДР №146140, про яке стало відомо адміністрації установи 31.08.2018 р., наказом по будинку-інтернату від 31.08.2018 №139 звільнення [PERSON] проведено 01.09.2018 р., а наказ від 31.08.2018 р. №137 відповідно скасовано. Адміністрація будинку-інтернату вважає, що скорочення посад вихователів проведено відповідно до встановлених вимог і при звільненні [PERSON] її трудові права не були порушені. У задоволенні позову просять відмовити в повному обсязі. Судом не було прийнято поданий відповідачем відзив, оскільки останній був поданий з порушенням встановленого судом строку, а клопотання про поновлення строку, відповідачем не подавалось. Дослідивши та оцінивши докази по справі, суд встановив. [PERSON] із 02 серпня 1986 року працювала вихователем в Петриківському обласному комунальному дитячому будинку-інтернаті, що підтверджується наявними записами у трудовій книжці БТ-І №0716117 від 10 вересня 1976 р. \~ \~ \~ \~Наказом №130 від 30.12.2003 року по Петриківському обласному комунальному дитячому будинку-інтернаті, [PERSON] присвоєно першу кваліфікаційну категорію. Як вбачається із наказу директора Петриківського обласного комунального дитячого будинку-інтернату №89 від 22 червня 2018 року, у звязку із зменшенням фактичної кількості вихованок, які проживають в будинку-інтернаті, виведено із штатного розпису 4 посади вихователя , 4 посади молодшої медичної сестри (санітарки-няні), 1 посаду вчителя-логопеда, 2 посади молодшої медичної сестри (санітарки-палатної), 1 посаду інструктора з трудової терапії з 1 вересня 2018 року. Крім цього, введено до штатного розпису з 1 вересня 2018 року 2 посади молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральнині). \~ \~ \~ \~ Як слідує із наказу №90 директора Петриківського обласного комунального дитячого будинку-інтернату від 22 червня 2018 року «Про попередження про наступне звільнення», відповідно до п. 1 ст.40, ст.49 КЗпП України, з яким письмово ознайомлено позивача, з метою приведення штатної чисельності вихователів Петриківського обласного комунального дитячого будинку-інтернату до фактичної кількості підопічних, які проживають в будинку-інтернаті, вирішено персонально попередити вихователів Петриківського обласного комунального дитячого будинку-інтернату про наступне вивільнення у зв'язку з скороченням штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП України), а також підготувати письмові повідомлення про наступне вивільнення з пропозицією про переведення на вакантні посади, які можуть зявитися, до закінчення строку попередження наступним працівникам: [PERSON], [PERSON], [PERSON] , [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] \~ \~ \~ \~Як вбачається із повідомлення про наступне вивільнення №5 від 22.червня 2018 р. по Петриківському обласному комунальному дитячому будинку-інтернаті, адресоване [PERSON], у звязку з приведенням штатної чисельності вихователів до кількості вихованців установи,

Outcome: partial