Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до Кіровоградського районного суду Кіровоградської області з даним позовом, в якому просила стягнути з відповідача ТОВ «Джаз Ойл» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 91 659 грн. 82 коп. На обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що згідно з трудовим договором на підставі наказу №74-к вона працювала касиром заправних станцій ТОВ «Джаз Ойл» з 15.06.2017 року, при цьому заробітна плата нараховувалась та виплачувалась відповідно відпрацьованого часу, поряд з цим, починаючи з 01.03.2019 року відповідач припинив виплату їй (позивачу) заробітної плати. Не виплачена заборгованість по заробітній платі і по даний час. Вона (позивач) звернулася до відповідача з пропозицією про вирішення питання в досудовому порядку та виплату їй заборгованості по заробітній платі з 01.03.2019 року по день звільнення (19.07.2019 року) та виплату компенсації за затримку виплати заробітної плати згідно чинного законодавства, однак, відповіді на свою пропозицію вона не отримала. Також позивач вказала, що згідно з витягом з державного реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України за 1-ий та 2-ий квартал 2019 року їй нараховано 41 454 грн. 35 коп. Середньомісячна заробітна плата за вказаний період складає 13818 грн. 16 коп. Заборгованість по заробітній платі складає за 3 місяці 19 днів, а сума боргу 13818 грн. 16 коп. х 3 + 8751 грн. 47 коп. (борг за 19 днів) = 50 205 грн. 47 коп. Враховуючи те, що на день звільнення відповідач не провів з нею (позивачем) грошовий розрахунок, він повинен виплатити компенсацію за порушення виплати заробітної плати в розмірі середньомісячного заробітку, що становить 41 454 грн. 35 коп. Тобто, загальна сума заборгованості по заробітній платі, яка підлягає стягненню з відповідача складає 91 659 грн. 82 коп. (50 205 грн. 47 коп. + 41 454 грн. 35 коп.). Ухвалою Кіровоградського районного суду Кіровоградської області від 06 листопада 2019 року матеріали зазначеної цивільної справи передано на розгляд за територіальною підсудністю до Ленінського районного суду м.Кіровограда. Ухвалою Ленінського районного суду м.Кіровограда від 10 грудня 2019 року прийнято до провадження зазначену справу, відкрито спрощене позовне провадження у справі з призначенням судового засідання та викликом в судове засідання учасників справи. Крім того, ухвалою Ленінського районного суду м.Кіровограда від 28 травня 2020 року витребувано у відповідача товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» довідку про розмір заборгованості по заробітній платі позивача [PERSON] , яка працювала касиром заправних станцій в ТОВ «Джаз Ойл» в період з 15.06.2017 року по 19.07.2019 року. Окрім того, позивачем [PERSON] подано заяву про уточнення позовних вимог, зареєстровану судом 17 серпня 2020 року за вх.№18396, згідно з якою позивач зазначила, що відповідно до реєстра застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування в 2019 році їй була нарахована заробітна плата: січень - 4860 грн. 69 коп., лютий - 5125 грн. 11 коп., березень - 5555 грн. 67 коп., квітень - 4173 грн. 00 коп., травень - 4395 грн. 38 коп., червень - 4712 грн. 94 коп., липень - 7200 грн. 06 коп., а всього 36022 грн. 85 коп. Згідно виписки з особистого рахунку «Укргазбанк» з січня 2019 року вона (позивач) одержала заробітну плату: 25.01.2019 року - 2512 грн. 96 коп., 05.02.2019 року - 1231 грн. 65 коп., 25.02.2019 року - 2681 грн. 21 коп., 19.03.2019 року - 2052 грн. 75 коп., 01.04.2019 року - 2209 грн. 52 коп., 03.06.2019 року - 1083 грн. 94 коп., 03.07.2019 року - 2283 грн. 01 коп., всього 14055 грн. 04 коп. Тобто, загальна сума заборгованості заробітної плати складає 21 967 грн. 81 коп. (36022 грн. 85 коп. - 14055 грн. 04 коп.). Крім того, позивач зазначила, що відповідно до ст. 117 КЗпП Укпаїни підлягає стягненню з відповідача і середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні ( 4712 грн. 94 коп. +7200 грн. 06 коп. ): 41 робочий день (за період з 01.06.2019 ироку по 30.07.2019 року) = 290 грн. 56 коп. - середньоденний заробіток. За період з 19.07.2019 року (день звільнення) по 01.09.2020 року = 271 робочий день х 290 грн. 56 коп. = 78 741 грн. 76 коп. Тобто, сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати становить 21 967 грн. 81 коп., а сума компенсації за час затримки складає 78 741 грн. 76 коп. Позивачем [PERSON] в судове засідання подано заяву, зареєстровану судом 07 вересня 2020 року за вх.№19963 про розгляд справи без її участі. Позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила позов задовольнити. Представник відповідача ТОВ «Джаз Ойл» в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового розгляду справи повідомлявся судом в установленому законом порядку, причини неявки суду не повідомив, заяв, клопотання, відзив на позов не подавав. Зваживши доводи, викладені в позовній заяві, дослідивши докази по справі в їх сукупності, з`ясувавши підстави та предмет позову, характер спірних правовідносин, прав та інтересів, за захистом яких звернулася позивач, виходячи з положень ст.12 та ст.13 ЦПК України, за якими цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, які мають рівні права щодо подання доказів та доведення перед судом їх переконливості, при цьому суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі доказів сторін, суд вважає, що вимоги позивача обґрунтовані, та підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, зокрема, записами в трудовій книжці позивача серії [NUMBER] , що [PERSON] з 15.06.2017 року (наказ №74-к від 14.06.2017 року) по 19.07.2019 року (наказ №145-К від 19.07.2019 року) працювала кассиром в ТОВ «Джаз Ойл». Звільнена з роботи за угодою сторін згідно з ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Звертаючись до суду з зазначеним позовом, позивач на обгрунтування позовних вимог зазначила, що при звільненні відповідач не провів з нею повного розрахунку, та існує заборгованість по заробітній платі. При цьому, довідку про заборгованість по заробітній платі відповідач ані позивачу, ані суду на виконання ухвали Ленінського районного суду м.Кіровограда від 28 травня 2020 року, - не надав. Відповідно до ч.10 ст.84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Судом також встановлено, що позивачем [PERSON] 13 вересня 2019 року на адресу ТОВ «Джаз Ойл» направлявся лист з метою досудового врегулювання спору, який відповідачем залишено без розгляду. Згідно з Реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України (Індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON] ) вбачається, що останній страхувальником ТОВ «Джаз Ойл», код ЄДРПОУ 41201266, нараховано фактичний дохід (сума заробітку) за 2019 рік: січень - 4860 грн. 69 коп., лютий - 5125 грн. 11 коп., березень - 5555 грн. 67 коп., квітень - 4173 грн. 00 коп., травень - 4395 грн. 38 коп., червень - 4712 грн. 94 коп., липень - 7200 грн. 06 коп., а всього: 36 022 грн. 85 коп. При цьому, згідно з випискою з особового рахунку АБ «Укргазбанк», відкритого на ім`я [PERSON] за період з 01.01.2019 року по 31.07.2019 року вбачається, що [PERSON] отримала заробітну плату від ТОВ «Джаз Ойл» згідно договору 2017/ZP/070-062: 25.01.2019 року - 2 512 грн. 96 коп., 05.02.2019 року - 1 231 грн. 65 коп., 25.02.2019 року - 2 681 грн. 21 коп., 19.03.2019 року - 2 052 грн. 75 коп., 01.04.2019 року - 2 209 грн. 52 коп., 03.06.2019 року - 1 083 грн. 94 коп., 03.07.2019 року - 2 283 грн. 01 коп., всього 14 055 грн. 04 коп. Тобто, загальна сума заборгованості по заробітній платі складає 21 967 грн. 81 коп. (36 022 грн. 85 коп. - 14 055 грн. 04 коп.). Відповідно до ч. 1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно зі ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з розрахунком позивача заборгованість по заробітній платі складає 21 967 грн. 81 коп. Як зазначає позивач на день звільнення (19.07.2019 року) відповідачем не проведений розрахунок, тому на підставі ст.117 КЗпП України відповідач повинен також виплатити середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 78 741 грн. 76 коп., за яким: нарахована заробітна плата за червень - липень 2019 року складає 11 913 грн., у період з 01.06.2019 по 30.07.2019 - 41 робочих днів, тобто середньоденний заробіток складає 290 грн. 56 коп. (11 913 грн.: 41 роб день). Дата звільнення становить 19.07.2019 року, розрахунок проведено позивачем в період з 19.07.2019 року по 01.09.2020 року, за цей період було 271 робочих днів. Середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 271 роб. днів х 290 грн. 56 коп. = 78 741 грн. 76 коп. Суд погоджується з розрахунком, проведеним позивачем, вважає, що він проведений відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, відповідачем зазначений розрахунок не спростовано. Таким чином, та з урахуванням наявних у справі доказів, судом встановлено, що у період перебування сторін у трудових відносинах у відповідача виникла заборгованість перед позивачем по заробітній платі, розмір якої становить 21 967 грн. 81 коп., наявність та розмір якої відповідачем не спростовано, при цьому, відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача та на час ухвалення рішення у справі з позивачем не розрахувався, що також відповідачем не спростовано, на підставі чого суд вважає доведеними вимоги позивача, у зв`язку з чим з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 21 967 грн. 81 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.07.2019 року по 01.09.2020 року в розмірі 78 741 грн. 76 коп., без урахування обов`язкових платежів. Відповідно до ст.141 ЦПК України, вирішуючи питання щодо судових витрат суд вважає, що з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 1 536 грн. 80 коп., враховуючи, що позивач при пред`явленні позову до суду про стягнення заробітної плати відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved