Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-24 00:00:00

Позивач, [PERSON], звернулась до суду з позовом до ДП «Національний центр Олександра Довженка», третя особа: генеральний директор, [PERSON], - про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Обгрунтовує позовні вимоги тим, що з 01.10.2012 працювала на посаді заступника генерального директора з оренди та розвитку підприємства ДП «Національний центр Олександра Довженка», що підтверджується копією трудової книжки. 05.12.2014 відповідачем повідомлена про зміну з 16.03.2014 (заднім числом) найменування займаної посади та функціональних обов'язків, 13.01.2015 запропоновано ознайомитись з посадовою інструкцією директора з виробництва, затвердженою 12.01.2015, та подати письмову заяву про згоду продовжити роботу на новій посаді, від підпису про ознайомлення з наказом та інструкцією, продовження роботи за новою посадою відмовилась, що підтверджується актами від 05.12.2014 та 13.01.2015. Наказом від 13.03.2015 №27-к звільнена з посади заступника генерального директора з оренди та розвитку підприємства, «у зв'язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці, за п. 6 ст. 36 КЗпП України», що підтверджується копією наказу. Вважає звільнення незаконним з тих підстав, що усупереч вимогам ст. 32 КЗпП пропонувалося працювати на новій посаді з іншими функціональними обов'язками, тобто фактично переведення на іншу посаду директора з виробництва, без врахуванням відсутності в неї відповідних спеціальних знань технологічного процесу виробництва та кваліфікації, щоб відповідати за весь процес виробництва. На день звільнення жодних документально підтверджених змін в організації виробництва не відбулося, працюючи заступником генерального директора з оренди та розвитку підприємства, не могла не знати про такі зміни, вважає, що взагалі й підстави для того були відсутніми. 05.12.2014 відповідач фактично пропонував визнати, що найменування посади та нові функціональні обов'язки директора з виробництва змінилися з 16.03.2014, тобто через 9 місяців потому, що підтверджується актом від 05.12.2014, в той час приписи ст. 32 КЗпП зобов'язують повідомляти працівника за 2 місяці до таких змін. Порушивши вимоги чинного законодавства, відповідач повинен поновити її на попередній посаді, виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу, з моменту звільнення по день ухвалення рішення, та відшкодувати понесені судові витрати на правову допомогу. Позивач просила позов задовольнити. Відповідач, ДП «Національний центр Олександра Довженка», позовні вимоги не визнав, у задоволенні просив відмовити, у письмових запереченнях зазначив, зокрема, що наказом від 13.03.2015 № 27-К позивач звільнена посади заступника генерального директора з оренди та розвитку підприємства за п. 6 ст. 36 КЗпП, у зв'язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці, отримала повний розрахунок та вихідну допомогу відповідно ст. 44 КЗпП. Виходячи з норм п. 3 ст. 64 ГК України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис, власник може на свій розсуд планувати відповідні зміни в організації виробництва і праці. Статутом ДП «Національний центр Олександра Довженка» визначення організаційної структури, встановлення чисельності працівників і штатного розпису віднесено до повноважень генерального директора. Генеральним директором, призначений на посаду за контрактом від 11.11.2014 № 611, укладеним з Міністерством культури України, здійснює поточне (оперативне) керівництво, організовує виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, показників ефективності використання держаного майна та прибутку, майнового стану, крім того відповідає за орендні питання майна підприємства тощо. Для зміни в організації виробництва і праці генеральним директором ДП «Національний центр Олександра Довженко» було видано наказ «Про зміну структури та штатного розпису» від 01.12.2014, № 33. На підставі цього наказу від 01.12.2014 № 33 генеральним директора видано накази: «Щодо попередження працівників про наступне вивільнення у зв'язку зі скороченням чисельності (штату) працівників» від 03.12.2014, № 34; «Про зміни істотних умов праці» від 03.12.2014, №35; «Про зміни істотних умов праці» від 03.12.2014, №36. У зв»язку зі зміною структури та штатного розпису підприємства, для підвищення ефективності та оптимізації управління, на основі проведеного аналізу економічних і виробничих можливостей (що є раціоналізація робочих місць, запровадження нових форм організації праці),

Outcome: dismissed