Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-01 00:00:00

позивач [PERSON] , звернулась до суду з позовом до Приватного підприємства «Сніжинка», в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з лютого 2020 по квітень 2020 та з серпня 2020 по вересень 2020 у розмірі 7282,12 грн. Позов обґрунтовано тим, що позивач працювала у відповідача на посаді прибиральника службових приміщень з 01.10.2018 по 30.09.2020. Відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за вказані періоди роботи. Після звільнення позивача 30.09.2020, відповідач не провів з позивачем повний розрахунок. Ухвалою судді від 18.12.2020 відкрито провадження у справі та призначено судовий розгляд за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Ухвалою суду від 22.01.2021 витребувано з Приватного підприємства «Сніжинка» відомості щодо нарахованої та виплаченої заробітної плати позивача, за період лютий-вересень 2020 року, а саме журнал нарахування заробітної плати, відомість щодо виплати заробітної плати, табель обліку робочого часу, касову книгу. У судове засідання позивач не з`явилась, про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, надала заву, згідно якої просила розглянути справу у її відсутність, позовні вимоги підтримала, проти ухвалення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання двічі не з`явився, відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи, шляхом направлення конверту з судовою повісткою на офіційну адресу відповідача, який повернувся до суду з відміткою «за закінченням терміну зберігання». Відзив до суду не надав, так само як і доказів, які були витребувані судом ухвалою суду від 22.01.2021, отже суд вирішує справу за наявними матеріалами та приймаючи до уваги, що позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд відповідно до ст. 280 ЦПК України, ухвалив проводити заочний розгляд справи. З урахуванням ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку з неявкою всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала з 01.10.2018 по 30.09.2020 у трудових відносинах з відповідачем, працювала на посаді прибиральника службових приміщень, що підтверджується копією трудової книжки позивача. Згідно копії витягу форми ОК-7 про індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON] від 12.10.2020, останній нараховувалась відповідачем заробітна плата та з неї утримувались страхові внески, а саме: у лютому 2020 2365 грн., страхові внески сплачено, у березні 2020 1182,50 грн., страхові внески сплачено, у квітні 2020 1189,58 грн., у серпні 2020 1182,50 грн., страхові внески сплачено, у вересні 2020 3126,53 грн., страхові внески сплачено. Відповідно до копії претензії № 1, позивач 15.10.2020 звернулась до відповідача з вимогою щодо виплати нарахованої заробітної плати після її звільнення. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч. 4 ст. 4. 81 ЦПК України, у разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобов`язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою. Отже, враховуючи, що позивач заперечує факт виплати заробітної плати та проведення з нею повного розрахунку при звільненні, а відповідач не надав суду відзив та доказів виплати позивачу заборгованості по заробітній платі, які суд витребував від відповідача, суд приходить до висновку, що відповідачем не виплачено позивачу заборгованість заробітній платі за період з лютого 2020 по квітень 2020 та з серпня 2020 по вересень 2020 у розмірі 7282,12 грн., тому позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. Суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, що відповідає вимогам п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840,80 гривень. На підставі викладеного,

Outcome: approved