Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказує, що 29.05.2017 року року звільнилась з роботи за власним бажанням за ст. 38 ч. 3 КЗпП України - за невиконання роботодавцем вимог законодавства про працю. Збільшивши позовні вимоги просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 21555 грн. 90 коп. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] збільшені позовні вимоги підтримала повністю, з підстав викладених в позовній заяві з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, просила їх задовольнити. Представник відповідача Поляк І.В. в судовому засіданні збільшенні позовні вимоги не визнала повністю, з підстав викладених в запереченнях проти позову просила відмовити в їх задоволенні. Заслухавши пояснення представника позивача [PERSON], представника відповідача Поляк І.В., дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши обставини, якими позивач обгрунтовує свої вимоги, заперечення представника відповідача, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення частково. Судом встановлено, що відповідно до записів трудової книжки [NUMBER] [PERSON], позивач була 29.05.2017 року звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням власником законодавства про працю (а.с.5-6). Відповідно до довідки ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» №1552 від 17.07.2017 року [PERSON] до виплати належить заробітна плата в розмірі 19100 грн. 54 коп. Заборгованість по заробітній платі позивачу на день розгляду справи не виплачена, що відповідачем в судовому засіданні не заперечувалось. За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як убачається з довідки від 24.11.2017 р. № 2891, [PERSON] було нараховано за березень 2017 р. та за квітень 2017 р. 4649,53 грн., в даній довідці зазначено, що середньогодинна заробітна плата становить 20,8874 грн. Х 8 годин = 167,10 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача становить 167,10 грн. Отже, за період з 30.05.2017 року по день ухвалення рішення по суті спору розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 126 Х 167,10 грн.= 21054 грн. 60 коп., а не як вказує позивач в розмірі 21555 грн. 90 коп. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, необхідно стягнути з відповідача судовий збір в розмірі 640 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial