Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача -закритого акціонерного товариства «АТП 2361» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, оплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку, вказуючи, що в 2006 році він був обраний на посаду голови правління закритого акціонерного товариства «АТП 2361». 23 лютого 2011 року він захворів та перебував на лікуванні до 8 червня 2011 року. Після цього був направлений на огляд до МСЕК, 9 червня 2011 року визнаний непрацездатним за станом здоров'я та інвалідом 2 групи. На час огляду МСЕК почував себе дуже погано, майже не рухався, погано усвідомлював дійсність, сильно боліла голова. В такому стані він перебував до кінця 2013 року. Так як він вносив особисті кошти до ЗАТ «АТП 2361», то змушений в судовому порядку вирішувати спори через довірених осіб. Рішенням Придніпровського районного суду м . Черкаси від 15 травня 2014 року у справі №711\\742\\14-ц, провадження №2\\711\\738\\14 в його позовних вимогах до підприємства про стягнення боргу відмовлено. 23.07.2014 року він направив письмову вимогу до відповідача про повернення трудової книжки, копію наказу про звільнення з роботи та здійснити розрахунок з ним. Підприємство відмовилося отримувати цю вимогу та була повернута. За весь час захворювання ніхто з керівництва підприємства не поцікавився його станом здоров'я та на теперішній час він має наміри звернутися до МСЕК щоб йому надали можливість працювати. Підприємство - відповідач з ним розрахунку не провело,наказу про звільнення не видало , а тому , він змушений звертатися з позовом до суду та ухвалою суду від 14 листопада 2014 року було відкрито провадження у справі №711\\12164\\14, провадження №2\\711\\3321\\14 за його позовом про зобов'язання вчинити дії. Суддя Казидуб О.Г. вручила йому фотокопію наказу про його звільнення - копію наказу №35-к від 6 жовтня 2011 року, який суперечить вимогам національного стандарту України «Вимоги до оформлення документів» ДСТУ 4163-2003, затвердженого наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 7.04.2003 рок № 55. Відповідно до вказаного наказу про звільнення з посади , вбачається , що його звільнено за прогули на роботі. Так, згідно наказу - у зв'язку з невиходом на роботу при неодноразовому надсиланні листів з повідомленням, проте щоб з'явився чи письмово повідомив про причину відсутності на підприємстві та в зв'язку з рішенням наглядової ради № 2 від 6 жовтня 2011 року його звільнено з займаної посади голови правління підприємства по ст.40 ч.4 КзПП України \\ за прогули \\. Наказ підписав в.о. голови правління Половко М.П. Рішенням Придніпровського районного суду м . Черкаси від 16 січня 2015 року його заяву про зобов'язання вчинити дії , видати трудову книжку та копію наказу про звільнення з роботи задоволено. Тільки 2 лютого 2015 року він отримав поштове відправлення з трудовою книжкою та копією наказу про звільнення. Починаючи з 6 жовтня 2011 року по теперішній час розрахунок з ним не здійснено. Вважає, що до стягнення з відповідача на його користь підлягають грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки за період з 2008 року до 06.10.2011 року, виплата за лікарняними листами з 23.02.2011 року до 10.06.2011 року, невиплачена заробітна плата за 2010 рік та за січень - 22 лютого 2011 року до настання лікарняного, середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідач не надав йому відповідних документальних підтверджень з приводу його роботи на підприємстві, за його власним розрахунком до стягнення з відповідача на його користь підлягають: -грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки за період з 01.01.2008 року до 06.10.2011 року в сумі 33047,34 грн. \\ розрахунок додається \\ -допомога по тимчасовій непрацездатності за період з 23.02.2011 року до 10.06.2011 року включно в сумі 7004,18 гривень \\ розрахунок додається \\ -невиплачена заробітна плата за 2010 рік та за період з 1.01.2011 року - 22.02.2011 року в сумі 128 146,91 грн. \\ розрахунок додається \\ -середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 571672,15 грн. станом на квітень 2015 року \\ розрахунок додається \\ . В ході розгляду справи позивач [PERSON] та його представник [PERSON] збільшили позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку та просили суд стягнути середній заробіток станом на день розгляду справи, в решті вимоги залишили без змін, позовні вимоги підтримали. Представник відповідача АТП «2361» Панченко Ф.В. позовні вимоги не визнав, надавши письмові заперечення на позов. Суд, заслухавши пояснення сторін , допитавши свідка та дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що позові вимоги [PERSON] підлягають до задоволення , виходячи з наступних підстав. За обставинами справи , встановлено , що [PERSON] в 2006 році був обраний на посаду голови правління закритого акціонерного товариства «АТП 2361». 23 лютого 2011 року [PERSON] захворів та перебував на лікуванні до 8 червня 2011 року. Після цього був направлений на огляд до МСЕК, 9 червня 2011 року визнаний непрацездатним за станом здоров'я та інвалідом 2 групи. На час огляду МСЕК почував себе дуже погано, майже не рухався, погано усвідомлював дійсність, сильно боліла голова. В такому стані він перебував до кінця 2013 року . У зв'язку з рішенням наглядової ради № 2 від 6 жовтня 2011 року його звільнено з займаної посади голови правління підприємства по ст.40 ч.4 КзПП України \\ за прогули \\, проте відповідного розрахунку з ним не проведено по теперішній час, у зв'язку з чим звернувся до суду. Згідно матеріалів справи , встановлено , що [PERSON] в 2008 році мав заробітну плату: Січень - 5009,07 грн. Лютий - 6061,70 грн. Березень - 6100 грн. Квітень - 6100 грн. Травень - 9705 грн. Червень - 9705 грн. Липень - 9735 грн. Серпень - 9735 грн. Вересень - 9735 грн. Жовтень - 9750 грн. Листопад - 9750 грн. Грудень - 10035 грн., всього - 101420,77 гривень. В 2009 році [PERSON] мав заробітну плату : Січень - 10035 грн. Лютий - 9837,50 грн. Березень - 9894 грн. Квітень - грудень 2009 року - 10035 грн. щомісячно. У 2010 році йому виплачена заробітна плата у серпні - 3000,0 грн., вересні 3246,80 грн., жовтні - 1500 грн., листопад - 907 грн., в грудні - 1300 грн. В 2011 році заробітна плата не виплачувалась. З грудня 2008 року і до звільнення з роботи посадовий оклад [PERSON] становив 10035 гривень. Для нарахування компенсації за невикористану відпустку використовується посадовий оклад. Відповідно до наданого розрахунку - грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки за період з 1.01.2008 року по 6.10.2011 року становить 33047,34 гривень. Суд вважає обґрунтованим розрахунок [PERSON] в частині вирахування грошової компенсації за невикористані відпустки за вказаний період часу та він не викликає сумніву у суду . Право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності у 2011 році регулювалося ст.20 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими похованням» .Обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати \\ доходу грошового забезпечення \\ для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМ України від 26.09.2001 року №1266 \\ із змінами \\ . Відповідно до п.пп.3,4 Порядку розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку , протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески. Таким періодом є останні шість календарних місяців \\ з першого до першого числа \\ , що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Так, для розрахунку береться строк з 01.08.2010 року до 31.01.2011 року. Підсумуємо фактично виплачену заробітну плату за цей період, встановлюємо кількість робочих днів по місяцям та визначаємо заробіток за один робочий день: Серпень 2010 року - 21 робочий день - 3000,0 грн. Вересень 2010 року - 22 робочих дні - 3246,80 грн. Жовтень 2010 року - 21 робочий день - 1500,0 грн. Листопада 2010 року - 22 робочих дні - 907,0 грн. Грудень 2010 року - 22 робочих дні - 1300,0 грн. Всього - 108 робочих днів - 9953,80 грн., 9953,80 грн. : 108 днів = 92,16 грн. Нарахування страхових виплат \\ лікарняних : Лютий 2011 року - 5 робочих днів - 460,82 грн. Березень 2011 року - 22 робочих дні - 2027,52 грн. Квітень 2011 року - 21 робочий день - 1935,36 грн. Травень 2011 року - 20 робочих днів - 1843,20 грн. Червень 2011 року - 8 робочих днів - 737,28 грн. Всього - 7004,18 гривень. Щодо заборгованості по заробітній платі, право працівника на отримання заробітної плати встановлено ст.21 Закону України «Про оплату праці» та ст.97 КЗпП України. Відповідно вищевикладених даних про заробітну плату в 2010 та 2011 роках, всього заборгованість по заробітній платі складає за наданим розрахунком : 110466,20 грн. + 17680,71 грн. = 128146,91 гривень. \\ розрахунок додається \\ . Також, суд вважає, обґрунтованими позовні вимоги [PERSON] і в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, який також підтверджений відповідним розрахунком станом на квітень 2015 року в сумі 571672,15 грн. \\ розрахунок додається до позовної заяви та не викликає сумніву у суду \\ . Разом з тим , представником позивача [PERSON] - [PERSON] в судовому засіданні збільшено вимоги в порядку ст.117 КзПП України та вони просили здійснити вирахування та стягнення середнього заробітку за час затримки по день ухвалення судом рішення. А тому , такий розрахунок має бути наведено та враховуючи кількість робочих днів по місячно: травень 2015 року - 18 робочих днів - 8304,84 грн. Червень 2015 року - 21 робочий день - 9688,98 грн. Липень 2015 року - 22 робочих дні - 10150,36 грн., серпень 2015 року - 20 робочих днів - 9227,60 грн., вересень 2015 року - 22 робочих дні - 10150,36 грн., жовтень 2015 року - 22 робочих дні - 10150,36 грн., листопад 2015 року - 21 робочий день - 9688,98 грн., грудень - до 24 грудня 2015 року - 18 робочих днів. Виходячи з визначеного середнього денного заробітку : 10035,0 грн. \\ оклад \\ : 21, 75 \\ середньорічна кількість робочих днів у місяці \\ = 461,38 грн., загальна сума середнього заробітку за час затримки по день ухвалення рішення суду становить 647 338,47 гривень. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач [PERSON] був звільнений з роботи 6 жовтня 2011 року , при звільненні з ним не було проведено розрахунок, а тому , у відповідності до ст.117 КзПП України з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення середній заробіток за час затримки по день ухвалення судом рішення, що становить загалом - 647 338,47 гривень. \\ розрахунок додається і не викликає сумніву у суду \\ . Допитана в судовому засіданні свідок - [PERSON], стаж роботи в якості бухгалтера якої складає з 1992 року, підтвердила розрахунок заборгованості підприємства по заробітній платі [PERSON], вказуючи , що за наданими їй вихідними даними щодо окладу [PERSON], інших даних , вона опираючись на діючі на той час нормативно - правові акти , склала відповідний розрахунок заборгованості по заробітній платі. Узагальнюючи вищенаведене в сукупності , суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] обґрунтовані на законі та підтверджені документально , а тому , підлягають до задоволення. Так, позовні вимоги [PERSON] підтверджуються : -дублікатом трудової книжки та протоколом загальних зборів акціонерів від 20 грудня 2006 року - письмовою вимогою від 23.07.2014 року з доказами її надсилання на адресу відповідача - листками непрацездатності серії АВБ №792704 та серії АВБ №613700, копіями цих листків з відмітками про вручення відповідачу - довідкою до акта огляду МСЕК серії 10 ААА №358096 -фотокопією наказу №35-к від 6 жовтня 2011 року -розміри заробітної плати та порушення строків її виплати підтверджуються формою ОК-5 Пенсійного фонду України індивідуальні відомості про застраховану особу - пенсійним посвідченням [PERSON] - [NUMBER], виданим 22 квітня 2001 року У зв'язку із задоволенням позовних вимог та у відповідності до ст.88 ЦПК України судові витрати підлягають до стягнення з відповідача у прибуток держави, а саме , судовий збір в сумі 3441,0 гривень. На підставі ст.ст. 11, 60, 213-215, 88 ЦПК України,

Outcome: approved