Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення одноразової допомоги при звільнені у зв'язку з виходом на пенсію. В обґрунтування позовних вимог вказав, що з 17.05.1983 р. по 14.12.1999 р. він працював на шахті «Центральна» Виробничого об'єднання з видобутку вугілля «Красноармійськвугілля», правонаступником якого є відповідач - ДП «Красноармійськвгілля», згідно наказу №397к від 29.08.1997 р. 14.12.1999 р. відповідно до наказу шахти «Центральна» ВО «Красноармійськвугілля» від 17.12.1999 р. його було звільнено за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП України. Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП Украни власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в ст. 116 КЗпП Украни. Вiдповiдно до ст.116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацi провадиться в день звільнення. Про нарахованi сумми, належнi працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою зазначених сум. В порушення ст. 116 КЗпП Украни його не було письмово повiдомлено про виплату нарахованих йому сум при звiльненi, тому він не мiг знати нарахована чи не нарахована йому одноразова допомоги при звiльненнi у зв'язку з виходом на пенсiю, передбачена п.12.15 Галузевої (тарифноi) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками вiд 12.02.1992 р. З метою зясування сум належних йому при звiльненi він, 27.08.2014 р. звернувся до відповідача. Останній своєю довідкою від 12.09.2014 р. №01-687 його повiдомив, що передбачена одноразова допомога при звiльненi йому не виплачено. В свою чергу вiдповiдачем не було його усно таабо письмово повiдомлено про виплату нарахованих сум при звiльненi та про те що одноразова допомога при звiльненнi у звязку з виходом на пенсiю вiдповiдачем не нарахована та не сплачена він дiзнався пiсля вручення йому вiдповiдi відповідачем. Таким чином вбачається що він дізнався про порушення своїх прав саме 12.09.2014 р. з відповіді відповідача. За змістом ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Вiдповiдно до п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками працiвнику, що має право на пенсiю за вiком чи по iнвалiдностi, при виході на пенсію має право отримати одноразову допомогу, розмiр якої залежить вiд стажу роботи в галузi i середнього заробiтку, але не менше 10 рокiв - середньомiсячного заробiтку, 15 рокiв - двохмiсячного заробiтку, 20років i бiльше - трьохмiсячного. Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством. В свою чергу згідно п.3.2 відповідної угоди положення угоди є обов'язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів а та кож під час розгляду трудових спорів. При звiльненнi у грудні 1999 р. вказана допомога йому не була виплачена. Оскiльки його стаж роботи на пiдприємствi на час досягнення звiльнення складав понад 20 рокiв, він мав право на виплату одноразовоi допомоги в розмiрi трьох середньомiсячних заробiтних плат, що складала на час звільнення 931 грн. 32 коп. (310,44 грн. - його середня зарплата х 3 міс). Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi невиплати з вини власника або повноважного ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство повинно виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку з тим, що згідно п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками я маю право на відповідну одноразову допомогу при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію то відповідач винен мені як одноразову допомогу так і зобовязан сплатити середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згiдно довідки відповідача його середньоденна заробітна плата становить 15 грн. 14 коп. Він був звiльнений 14.12.1999 р., а повний розрахунок пiдприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звiльненi з 15.12.1999 р. по 12.10.2014 р. - 3 526 робочих днiв. Отже, 3 526 робочих днiв затримки розрахунку х 15,14 грн. = 53 383,64 грн. Загалом за затримку належних звiльненому працiвниковi сум при звiльненi вiдповiдач за перiод з 15.12.1999 р. по 12.10.2014 р. повинен виплатити загалом середнiй заробiток, невиплачену одноразову допомогу у розмiрi 54 314,96 грн. (53 383,64 грн. + 931,32 грн.) До судового засідання представник позивача не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, направив суду заяву про розгляд справи без його участи. Представник відповідача направив суду заяву про розгляд справи без його участи, заперечував проти задоволення позовних вимог. Cуд, вислухавши сторін, вивчивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що з 17.05.1983 р. по 14.12.1999 р. він працював на шахті «Центральна» Виробничого об'єднання з видобутку вугілля «Красноармійськвугілля», правонаступником якого є відповідач - ДП «Красноармійськвгілля», згідно наказу №397к від 29.08.1997 р. 14.12.1999 р. відповідно до наказу шахти «Центральна» ВО «Красноармійськвугілля» від 17.12.1999 р. його було звільнено за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП України. Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП Украни власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в ст. 116 КЗпП Украни. Вiдповiдно до ст.116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацi провадиться в день звільнення. Про нарахованi сумми, належнi працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою зазначених сум. В порушення ст. 116 КЗпП Украни його не було письмово повiдомлено про виплату нарахованих йому сум при звiльненi, тому він не мiг знати нарахована чи не нарахована йому одноразова допомоги при звiльненнi у зв'язку з виходом на пенсiю, передбачена п.12.15 Галузевої (тарифноi) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками вiд 12.02.1992 р. З метою зясування сум належних йому при звiльненi він, 27.08.2014 р. звернувся до відповідача. Останній своєю довідкою від 12.09.2014 р. №01-687 його повiдомив, що передбачена одноразова допомога при звiльненi йому не виплачено. В свою чергу вiдповiдачем не було його усно таабо письмово повiдомлено про виплату нарахованих сум при звiльненi та про те що одноразова допомога при звiльненнi у звязку з виходом на пенсiю вiдповiдачем не нарахована та не сплачена він дiзнався пiсля вручення йому вiдповiдi відповідачем. Таким чином вбачається що він дізнався про порушення своїх прав саме 12.09.2014 р. з відповіді відповідача. За змістом ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Вiдповiдно до п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками працiвнику, що має право на пенсiю за вiком чи по iнвалiдностi, при виході на пенсію має право отримати одноразову допомогу, розмiр якої залежить вiд стажу роботи в галузi i середнього заробiтку, але не менше 10 рокiв - середньомiсячного заробiтку, 15 рокiв - двохмiсячного заробiтку, 20років i бiльше - трьохмiсячного. Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством. В свою чергу згідно п.3.2 відповідної угоди положення угоди є обов'язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів а та кож під час розгляду трудових спорів. При звiльненнi у грудні 1999 р. вказана допомога йому не була виплачена. Оскiльки його стаж роботи на пiдприємствi на час досягнення звiльнення складав понад 20 рокiв, він мав право на виплату одноразовоi допомоги в розмiрi трьох середньомiсячних заробiтних плат, що складала на час звільнення 931 грн. 32 коп. (310,44 грн. - його середня зарплата х 3 міс). Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi невиплати з вини власника або повноважного ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство повинно виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку з тим, що згідно п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками я маю право на відповідну одноразову допомогу при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію то відповідач винен мені як одноразову допомогу так і зобовязан сплатити середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, згiдно довідки відповідача середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 15 грн. 14 коп. [PERSON] був звiльнений 14.12.1999 р., а повний розрахунок пiдприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звiльненi з 15.12.1999 р. по 12.10.2014 р. - 3 526 робочих днiв. Отже, 3 526 робочих днiв затримки розрахунку х 15,14 грн. = 53 383,64 грн. Загалом за затримку належних звiльненому працiвниковi сум при звiльненi вiдповiдач за перiод з 15.12.1999 р. по 12.10.2014 р. повинен виплатити загалом середнiй заробiток, невиплачену одноразову допомогу у розмiрi 54 314,96 грн. (53 383,64 грн. + 931,32 грн.) На підставі вищенаведеного,

Outcome: approved