Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом, у якому просить стягнути з відповідача не виплачену заробітну плату у сумі 32\~712 грн. 76 коп. вихідну допомогу у розмірі трьохмісячного середнього заробітку, компенсацію за шість календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки та середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 02.06.2021 року по день прийняття рішення суду. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що він працював на посаді головного енергетика (відділ 533) Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» та звільнений з роботи 02.06.2021 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (наказ від 02.06.2021 року № 137к). Однак, у день звільнення з ним не було проведено розрахунок. Проте, у пункті 2 наказу відповідача від 02.06.2021 року № 137к визначено виплатити компенсацію за 6 календарних днів невикористаної щорічної відпустки та вихідну допомогу згідно ст. 44 КЗпП України. Станом на 14.06.2021 року заробітна плата не виплачена: за березень 2021 року 6\~952 грн. 76 коп.; за квітень 2021 року 12\~880 грн. 00 коп.; за травень 2021 року 12\~880 грн. 00 коп., всього - 32\~712 грн. 76 коп. Середньоденний заробіток позивача за період з 01.04.2021 року по 31.05.2021 року становить 800 грн. без урахування ПДФО і військового збору, виходячи з розрахунку: (16 000,00 грн. (з/п за квітень 2021 року) + \~ \~ \~ \~16 000,00 грн. (з/п за травень 2021 року)) / 40 (кількість робочих днів за квітень та травень 2021 року). З 02.06.2021 року по 14.06.2021 року було 8 робочих днів. Таким чином, середній заробіток з 02.06.2021 року по 14.06.2021 року становить 6 400,00 грн. без урахування ПДФО і військового збору, виходячи з наступного розрахунку: 800,00 грн. (середньоденна заробітна плата позивача) х 8 (кількість робочих днів за період з 02.06.2021 року по 14.06.2021 року). Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 19.07.2021 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву. У вказаний строк уповноважений представник відповідача 25.08.2021 року подав суду відзив на позовну заяву, у якому зазначив, що підприємство погоджується частково з позовними вимогами, та зазначає, що згідно Довідки № 83 остаточний розрахунок був проведений з позивачем 15.06.2021 року і позивачу була виплачена сума у розмірі 77\~720 грн. 08 коп. (куди входять розрахункові та вихідна допомога у розмірі 48\~000 грн.), однак щодо затримки по виплаті заробітної плати становить 9 робочих днів, відповідно належить виплатити 5\~796 грн. (644 х 9 = 5\~796). У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст.\~178 ЦПК України та ч. 5 ст.\~279\~ЦПК України суд розглядає справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч. 2 ст.\~247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу у порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані у справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд дійшов наступних висновків. Відповідно до ч. 1\~ст.\~4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно ч. 1\~ст.\~13\~ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтями\~12,\~81 ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, передбачених цим Кодексом. У відповідності до\~ст. 43 Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у\~ст. 116 цього Кодексу. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на посаді головного енергетика (відділ 533) Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» та звільнений з роботи 02.06.2021 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (наказ від 02.06.2021 року № 137к) (а.с. 8, 10). Згідно Довідки № 83 Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» - середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 644 грн., окрім цього стверджується, що 15.06.2021 року із останнім був проведений кінцевий розрахунок у розмірі 77\~720 грн. 08 коп. (заробітна плата за березень у сумі 9\~367 грн. 27 коп., за квітень у сумі 12\~880 грн., за травень у сумі 12\~880 грн. і розрахункові у сумі 42\~592 грн. 81 коп., у суму яких також увійшла вихідна допомога у розмірі 48\~000 грн.). Затримка по виплаті середнього заробітку з 02.06.2021 року по 15.06.2021 року становить 9 робочих днів х 644 = 5\~796 грн. Згідно Відомостей № 275 від 15.06.2021 року «Заробітна плата та інші види оплати праці (у тому числі премія, відпускні, лікарняні)» Державне підприємство «Львівський державний завод «ЛОРТА» виплатило [PERSON] 77\~720 грн. 08 коп. Із змісту\~ст. 117 КЗпП України\~вбачається, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст.116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно правової позиції Верховного Суду України, викладеної у справі № 6-64цс13, згідно із ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої\~ст. 117 КЗпП України. Як вбачається із роз`яснень, даних у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі\~ст.117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, якщо роботодавець не доведе відсутності у цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно\~Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»\~збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого вказаною постановою, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Пунктом 4 Порядку встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються одноразові виплати /компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо/. У п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.\~117\~КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Враховуючи, те, що відповідачем згідно Довідки № 83 від 17.08.2021 року проведено 15.06.2021 року кінцевий розрахунок з позивачем у розмірі 77\~720 грн. 08 коп. (заробітна плата за березень у сумі 9\~367 грн. 27 коп., за квітень у сумі 12\~880 грн., за травень у сумі 12\~880 грн. і розрахункові у сумі 42\~592 грн. 81 коп., у суму яких також увійшла вихідна допомога у розмірі 48\~000 грн.), суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги частково, прийнявши розрахунок відповідача щодо середнього заробітку, згідно якого затримка по виплаті середнього заробітку з 02.06.2021 року по 15.06.2021 року становить 9 робочих днів х 644 = 5\~796 грн. без урахування податків та інших обов`язкових платежів, які підлягають утриманню з цієї суми відповідно до законодавства України. Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, сплачений позивачем судовий збір у розмірі 908 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Outcome: partial