Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-09 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до комунального пыдприэмства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди. Посилаються на те, що згідно наказу №29о/с від 01 липня 2009 року, був прийнятий на роботу в комунальне підприємство «Міжнародний аеропорт «Чернівці» на посаду вантажника багажу відділу маркетингу та організації перевезень. Наказом № 21о/с від 02 червня 2014 року, він був звільнений з роботи за власним бажанням. Розрахунок при звільненні з ним проведений не був. Відповідно до довідки № 53, заборгованість по заробітній платі станом на 06 червня 2014 року складає 7473 грн. 43 коп. На прикінці вересня 2014 року, отримав часткове погашення заборгованості по заробітній платі в розмірі 960 грн., тому заборгованість на день пред'явлення позову до суду складає 6513 грн. 43 коп. Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: квітень (21 робочий день) - 1191 грн.67 коп. +травень (19 робочих днів) -1856 грн. 22 коп.=3047 грн. 89 коп. : 40 =76 грн. 20 коп. Відповідно до графіку робочого часу червень - 19 робочих днів, липень - 23 робочих днів, серпень - 20 робочих днів, вересень - 22 робочих дня, всього - 84 робочих днів х 76 грн.20 коп. = 6400 грн. 80 коп. Оскільки відповідач в день його звільнення та до цього часу не провів з ним повний розрахунок, заподіяв йому моральні страждання, весь час переживав з приводу існування його сім'ї, в результаті чого його сім'я була позбавлена нормального життєвого існування, а тому відповідач зобов'язаний відшкодувати йому моральну шкоду в розмірі 800 грн. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 6513 грн. 43 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6400 грн. 80 коп. та моральну шкоду в розмірі 800 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав в повному обсязі та пояснив, що з 02 вересня 2014 року він влаштувався працювати в ПП «Мелуада» на посаді робітника -верстатника, просив позов задовольнити з підстав вказаних в позові. В судовому засіданні представник відповідача - комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» Романюк Ю.Л., позовні вимоги визнав частково в частині заборгованості по заробітній платі, суду пояснив, що дійсно перед позивачем наявна заборгованість по заробітній платі, однак відповідач погашає заборгованість по заробітній платі перед працівниками по мірі надходження коштів. За період вересень -жовтень 2014 року, позивачу частково погасили заборгованість по заробітній платі в сумі 2023 грн. 68 коп. Зазначає, що дана ситуація склалась через те, що відповідач знаходиться на межі банкрутства. Вважає, що позивач не обґрунтував на якій підставі йому була завдана моральна шкода в сумі 800 грн., оскільки дана обставина нічим не підтверджена. Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення. Судом встановлено, що згідно наказу № 29о/с від 01 липня 2009 року позивач [PERSON] був прийнятий на роботу на посаду вантажника багажу відділу маркетингу та організації перевезень комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці». Відповідно до ст.ст. 94, 97 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч. 2 цієї статті. Оплата праці працівникові - здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. На підставі наказу № 21о/с від 02 червня 2014 року позивач [PERSON] був звільнений з роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України), що підтверджується записами в трудовій книжці (а.с.7). Відповідно до довідки № 53 від 06 червня 2014 року виданої комунальним підприємством «Міжнародний аеропорт «Чернівці», заборгованість перед позивачем станом на 03 червня 2014 року становить 7473 грн. 43 коп. (а.с.8). Відповідно до довідки № 81 від 24 вересня 2014 року виданої комунальним підприємством «Міжнародний аеропорт «Чернівці», заробіток [PERSON] складає за квітень 1191 грн. 67 коп., за травень 1856 грн. 22 коп., всього 3047 грн. 89 коп. (а.с. 9). Відповідно до довідки № 86 від 05 листопада 2014 року виданої ПП «Мелуада», вбачається, що згідно наказу № 2/9-к від 02 вересня 2014 року [PERSON] працює в ПП «Мелуада» на основному місці роботи на посаді робітника - верстатника з 02 вересня 2014 року. Згідно повідомлення комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» станом на 03 листопада 2014 року заборгованість по заробітній платі підприємства перед [PERSON] становить 5605 грн. 79 коп. За період вересень-жовтень 2014 року була погашена заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] в сумі 2023 грн. 68 коп. (12.09.2014 року - 976 грн. 46 коп., 28.10.2014 року - 1047 грн.26 коп.). Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Отже, заборгованість відповідача по заробітній платі [PERSON] станом на 03 листопада 2014 року складає 5605 грн. 79 коп. Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку складає : квітень (21 робочий день) -1191 грн. 67 коп. + травень (19 робочих днів) складає 1856 грн. 22 коп. = 3047 грн. 89 коп. : 40 = 76 грн. 20 коп. - середньоденна заробітна плата. Відповідно до графіку робочого часу червень -19 робочих днів, липень - 23 робочих дня, серпень 20 робочих днів, вересень - 1 робочий день, всього 63 робочих дня х 76 грн. 20 коп. = 4800 грн. 60 коп. Згідно ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації проводиться в день його звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КзпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Відповідно до п.2 Постанови Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, компенсація працівника втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (далі компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифи на послуги (далі - споживчі ціни) за цей період зріс більш як на один відсоток. Відповідно до п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Таким чином, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та середньої заробітної плати за затримку розрахунку, а тому з відповідача КП Міжнародний аеропорт «Чернівці» на користь позивача [PERSON] слід стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 5605 грн. 79 коп., середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні за період часу з моменту звільнення і до дати його офіційного працевлаштування в ПП «Мелауда», тобто з 03 червня 2014 року по 01 вересня 2014 року в розмірі 4800 грн. 60 коп. Окрім того, ст. 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Згідно п.3 Постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової шкоди)»від 31.03.95. за №4 під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Позивачем не наведено достатніх підстав в обґрунтування своїх посилань про завдану моральну шкоду, моральні страждання, не вказано обставин вимушених змін у його житті. Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що у частині позовних вимог про відшкодування моральної шкоди слід відмовити. Відповідно до ст. 367 ЦПК України необхідно допустити негайно виконання рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць в сумі 1856 гривні 22 копійки. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 243 гривні 60 копійок судового збору. На підставі вище викладеного та

Outcome: partial