Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПП «Поліфарб», в якому просить стягнути з ПП «Поліфарб» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 41 692, 72 грн. за період з 01.09.2018 року по 27.03.2019 року. Ухвалою судді Котелевського районного суду Полтавської області від 21 червня 2019 справу прийнято до розгляду в порядку загального позовного провадження (а.с. 12-13). Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся в установленому законом порядку. [PERSON] надав до суду заяву від 24.09.2019 року, в якій просить розгляд справи провести без його участі, зазначивши що позовні вимоги підтримує повністю (а.с . 43). Відповідач ПП «Поліфарб» в підготовче та судове засідання не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлялися в установленому законом порядку. Про причини неявки суд не повідомили. Клопотань про відкладення розгляду справи , заперечень чи відзиву на позов на адресу Котелевського районного суду від ПП «Поліфарб» не надійшло. Відповідно до повідомлення про вручення поштового відправлення яке повернулося до суду 11.07.2019 року та 07.08.2019 року (а.с. 26-27), відповідач ПП «Поліфарб» отримали позовну заяву з додатками та повістки -виклики до суду через представника Свириденко, про що свідчить підпис в графі «Отримано». Враховуючи вище викладене, суд вважає, що відповідач ПП «Поліфарб» про розгляд справи повідомлені належним чином. У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, системно дослідивши матеріали цивільної справи (а.с. 1- 44), вивчивши правові норми, які регулюють дані правовідносини приходить до переконання, що позовні вимоги [PERSON] підлягають до повного задоволення з наступних підстав. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. У період з 15 липня 2016 року по 27 березня 2019 року [PERSON] перебував у трудових відносинах з Приватним підприємством «Поліфарб». Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці серії [NUMBER] (а.с. 8). Під час перебування у трудових правовідносинах з ПП «Поліфарб», з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата по 28.02.2019 року у розмірі 34 965 (тридцять чотири тисячі дев`ятсот шістдесят п`ять) грн 67 коп. Підтвердженням факту існування заборгованості є довідка, яка видана боржником за № 26 вих19 від 14.03.2019 року (а.с 9). 27.03.2019 року [PERSON] був звільнений за угодою сторін, згідно наказу № 48 від 27.03.2019 року (а.с 8). Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст 24 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається КЗпП України, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами (ст. 94 КЗпП України). Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до приписів ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Однак, в день звільнення позивача 27.03.2019 р., відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно довідки відповідача № 26 вих19 від 14.03.2019 року у зв`язку із звільненням було нараховано до виплати 34 965 грн 67 коп за період з 01 вересня 2018 року по 28 лютого 2019 року. У березні 2019 року [PERSON] був звільнений 27 числа. Виходячи з середнього розміру заробітної плати за 1 день, беручи до уваги середній його розмір за 2 останні місяці, то за 27 днів березня до сплати підлягало сплаті 6727,05 грн. (7455 грн. + 7245 грн.) / (31 + 28) = 249,15 грн. - середній розмір з/п за 1 день 27 днів березня х 249,15 грн. = 6727,05 грн. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню в судовому порядку 34 965,67 грн., а також заробітна плата за березень 2019 року у розмірі 6727,05 грн., а всього 41692,72 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: approved