Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» Управління пенсійного фонду України в м. Димитров про стягнення сумм заборгованості по одноразовій допомозі у зв'язку зі звільненням з підприємства за п.2 ст. 40 КЗпП України, за станом здоров'я, у poзмірі одного середньомісячного заробітку та одноразової допомоги у зв'язку з виходом на пенсію у розмірі трьох середньомісячних заробітків. В обґрунтування позовних вимог вказала, що період часу з 28.07.1981 р. до 16.07.2014 р. він, [PERSON] працював на ВП «Шахта «ім. О.Г. Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» по спеціальності гірничий монтажник 4-го розряду з повним робочим днем у шахті, у тому числі, з 01.10.1985 р. до моменту звільнення 16.07.2014 р., у якості гірничого монтажника підземного 5-го розряду дільниці МДО-1. 16.07.2014 р. він був вперше звільнений з шахти за п. 2 ст. 40 КЗпП України за станом здоров'я, у зв'язку з виходом на пенсію, згідно Наказу № 02/907к від 16.07.2014 р., що підтверджується записами у його трудовій книжці. Згідно довідки № 1767/07 від 09.09.2014 р. з Димитровського відділення Пенсійного Фонду України, він знаходиться в данному закладі на обліку з 04.04.1999 р., отримує пенсію за віком працівника, зайнятого на підземних роботах. Його пільговий стаж, згідно списку №1, у вугільній промисловості зіставив на момент вказаного звільнення з підприємства білыше ніж 20 років. На час направлення позову до суду ДП «Красноармійськвугілля» є юридичною особою - правонаступником шахти «ім. О.Г. Стаханова». Відповідно п. 10. 11. «Колективного договору ДП «Красноармійськвугілля» на 2007 рік», п. 12.15 «Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України i всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України» в редакції від 04.04.2012 р.,чинних на час його звільнення з роботи та в цей час, працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільнені з підприємства (структурного підрозділу, філіалу, товариства i др.) (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи у галузі ( у тому числі на підпприємствах колишнього СРСР) i середнього заробітку, але не менше: 10 років - середньомісячний заробіток; 15 років - двомісячний заробіток; 20 років i більше - тримісячний заробіток. Ця допомога сплачується незалежно i без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат , які має право працівник згідно з чинним законодавством. Про сплату цієї допомо робиться відповідний запис до трудової книжки. Витрати на сплату одноразової допомоги відносяться на валові витрати підприємства. При звільненні підприємство не виплатило йому - одноразову допомогу у зв'язку зi звільненням з підприемства за п. 2 ст. 40 КЗпП України, за станом здоров'я, у розмірі його одного середньомісячного заробітку та одноразову допомогу у зв'язку з виходом на пенсію у poзмірі його трьох середньомісячних заробітків, внаслідок чого у підприємства відносно нього створилася грошова заборгованість. 09.09.2014 р. він вперше звернувся до ВП «Шахта «ім. О.Г. Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» з заявою про виплату вказаної грошової заборгованості; надання довідки про суму заборгованості підприємства; надання довідки про його середній заробіток на момент звільнення з підприемства. Згідно довідки з ВП «Шахта «ім. О. Г. Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» № 922 від 10.09.2014 р., його середньомісячна заробітна плата на момент звільнення склала 6 767,61 грн. Він вважає, що відповідно Довідки з ВП «Шахта «ім. О.Г. Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» № 921 від 10.09.2014 р., на підставі Наказу № 02/907к від 16.07.2014 р. йому ВП «Шахта «ім. О.Г. Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» повинно виплатити: вихідну допомогу при звільнені за станом здоровья, за п. 2 ст. 40 КЗпП України у сумі - 6 767грн. 61 коп.; одноразову допомогу у зв'язу з виходом на пенсію у сумі - 20 302 грн. 63коп., згідно ст. 44 КЗпП України, а загалом: 27 070 грн. 44 коп. (з розрахунку: 6 767,61 грн. + 20 302,63 грн. = 27 070 грн.). До судового засідання представник позивача не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, направив суду заяву про розгляд справи без його участи. Представник відповідача направив суду заяву про розгляд справи без його участи, не заперечував проти задоволення позовних вимог. Cуд, вислухавши сторони, вивчивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що у період часу з 28.07.1981 р. до 16.07.2014 р. [PERSON] працював на ВП «Шахта «ім. О.Г. Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» по спеціальності гірничий монтажник 4-го розряду з повним робочим днем у шахті, у тому числі, з 01.10.1985 р. до моменту звільнення 16.07.2014 р., у якості гірничого монтажника підземного 5-го розряду дільниці МДО-1. 16.07.2014 р. [PERSON] був вперше звільнений з шахти за п. 2 ст. 40 КЗпП України за станом здоров'я, у зв'язку з виходом на пенсію, згідно Наказу № 02/907к від 16.07.2014 р., що підтверджується записами у його трудовій книжці. Згідно довідки № 1767/07 від 09.09.2014 р. з Димитровського відділення Пенсійного Фонду України, [PERSON] знаходиться в данному закладі на обліку з 04.04.1999 р., отримує пенсію за віком працівника, зайнятого на підземних роботах. Його пільговий стаж, згідно списку №1, у вугільній промисловості зіставив на момент вказаного звільнення з підприємства білыше ніж 20 років. На час направлення позову до суду ДП «Красноармійськвугілля» є юридичною особою - правонаступником шахти «ім. О.Г. Стаханова». Відповідно п. 10. 11. «Колективного договору ДП «Красноармійськвугілля» на 2007 рік», п. 12.15 «Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України i всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України» в редакції від 04.04.2012 р.,чинних на час його звільнення з роботи та в цей час, працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільнені з підприємства (структурного підрозділу, філіалу, товариства i др.) (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи у галузі ( у тому числі на підпприємствах колишнього СРСР) i середнього заробітку, але не менше: 10 років - середньомісячний заробіток; 15 років - двомісячний заробіток; 20 років i більше - тримісячний заробіток. Ця допомога сплачується незалежно i без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат , які має право працівник згідно з чинним законодавством. Про сплату цієї допомо робиться відповідний запис до трудової книжки. Витрати на сплату одноразової допомоги відносяться на валові витрати підприємства. У вказаному Колективному договорі та Галузевій угоді немає будь-яких вказівок чи нормативів, які б визначали випадки, при наявності яких підприємство звільнялося б від обов'язків виплати [PERSON] вказаних належних йому, [PERSON] платежів у строки, вказані у ст. 116 КЗпП України. Треба відзначити, що згідно до ст. 16 КЗпП України, умови колективного договору, які погіршують по зрівнянню з діючим законодавством та Угодами (здійснені на державному, галузевому, регіональному рівнях) положения робітників, недійсні. При звільненні підприємство не виплатило [PERSON] одноразову допомогу у зв'язку зi звільненням з підприемства за п. 2 ст. 40 КЗпП України, за станом здоров'я, у розмірі його одного середньомісячного заробітку; одноразову допомогу у зв'язку з виходом на пенсію у poзмірі його трьох середньомісячних заробітків, внаслідок чого у підприємства відносно [PERSON] створилася грошова заборгованість 09.09.2014 р. він [PERSON] вперше звернувся до ВП «Шахта «ім. О.Г. Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» з заявою про виплату вказаної грошової заборгованості; надання довідки про суму заборгованості підприємства; надання довідки про його середній заробіток на момент звільнення з Пщприемства. Згідно Довідки з ВП «Шахта «ім. О.Г. Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» № 922 від 10.09.2014 р., його середньомісячна заробітна плата [PERSON] на момент звільнення склала 6 767,61 грн. Суд вважає, що відповідно Довідки з ВП «Шахта «ім. О.Г. Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» № 921 від 10.09.2014 р., на підставі Наказу № 02/907к від 16.07.2014 р. ВП «Шахта «ім. О.Г. Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» на користь [PERSON] повинно бути нараховано та виплачено: вихідна допомога при звільнені за станом здоровья, за п. 2 ст. 40 КЗпП України у сумі - 6 767грн. 61 коп.; одноразова допомога у зв'язу з виходом на пенсію у сумі - 20 302 грн. 63коп., згідно ст. 44 КЗпП України, а загалом: 27 070 грн. 44 коп. (з розрахунку: 6 767,61 грн. + 20 302,63 грн. = 27 070 грн.). На підставі вищенаведеного,

Outcome: approved