Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовною заявою в якому просить стягнути з відповідача нараховану але невиплачену заробітну плату в сумі 254812,10 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 233200 грн. Позов обґрунтований тим, що сторони перебували тривалий час в трудових стосунках , позивачка 21 .01.2007 року згідно наказу №КБ 19 від 21.01.2017 року була прийнята на роботу до відповідача на посаду головного бухгалтера та звільнена 01.07.2015 року згідно наказу №7 від 01.07.2015 року. На її звернення до відповідача з приводу виплати заборгованості по заробітній плати за період з листопада 2011 року по червень 2015 року,але грошових коштів не отримала. На день звернення до суду з позовом, заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 254 812,10 грн. Крім того позивач , просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 233200 грн. , виходячи з розрахунку (5300 грн х 44 міс), де 5300 грн -середній заробіток за останні 6 місяців. В судове засідання позивач, не з'явилася, через канцелярію суду від останньої надійшла заява про розгляд справи за її відсутності. Відповідач, будучі належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з'явився, через канцелярію суду подав заяву про те, що не заперечує наявність заборгованості. Розгляд справи здійснюється в порядку передбаченому главою 8 ЦПК України. Суд оголосивши та дослідивши матеріали справи прийшов до висновку що позов підлягає задоволенню частково виходячи із наступного. Судом встановлено, що згідно трудової книжки позивача вона 21.01.2007 року згідно наказу №КБ 19 від 21.01.2017 року була прийнята на роботу до відповідача на посаду головного бухгалтера та звільнена 01.07.2015 року згідно наказу №7 від 01.07.2015 року . Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення . Якщо працівник не працював в день звільнення, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явленим працівником вимоги про розрахунок. Згідно довідки відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «Меблева Фабрика Берегово» вих. №17 від 03 липня 2015 року заборгованість з заробітної плати перед головним бухгалтером [PERSON] з листопада 2011 року складає 254812,10 грн. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки відповідача №18 від 03 липня 2015 року заробітна плата позивача за січень 2015 - червень 2015 року , заробітна плата позивача за останні 6 місяців роботи складає : 4474,92 грн. + 4263,32 грн + 4263,32 грн + 4263,32 грн + 4263,32 грн. + 4263,32 грн= 25791,52 грн.: 6 міс = 4298,59 грн., що не відповідає відомостям , які зазначені позивачем у позові , а саме , що її середня заробітна плата складає за останні 6 місяців 5300 грн. З урахуванням викладеного відповідач не виплатив позивачу заробітну плату з листопада 2011 року по червень 2015 року, що складає 44 місяця затримки, тому з останнього необхідно стягнути на користь позивача середню заробітну плату з 44 місяця затримки розрахунку , що складає: 4298,59 грн. х 44 міс = 189 137,96 грн. Таким чино з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати у сумі 254812,10 грн., середня заробітну плату за затримку розрахунку при звільненні у сумі 189 137,96 грн., а всього 443 950,06 грн. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: partial