Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення одноразової допомоги при звільнені у зв'язку з виходом на пенсію. В обґрунтування позовних вимог вказав, що 31.05.2000 р. його було звільнено за власним бажанням у зв'язку із переходом на пенсію за віком з Державного підприємства шахта «Центральна» Виробничого об'єднання з видобутку вугілля «Красноармійськвугілля», правонаступником якого є відповідач - ДП «Красноармійськвгілля», згідно наказу №189к від 31.05.2000 р. Загалом на підприємстві «Красноармійськвугілля» він пропрацював з 1974 р. та мав стаж роботи на час вказаного звільнення більш ніж 23 років. Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в статтi 116 КЗпП України. Вiдповiдно до ст.116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацi провадиться в день звільнення. Про нарахованi сумми, належнi працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою зазначених сум. В порушення ст. 116 КЗпП України його не було письмово повiдомлено про виплату нарахованих менi сум при звiльненi, тому він не мiг знати нарахована чи не нарахована йому одноразова допомоги при звiльненнi у зв'язку з виходом на пенсiю, передбачена п.12.15 Галузевої (тарифноi) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками вiд 12.02.1992 р. З метою з'ясування сум належних йому при звiльненi він 11.02.2014 року звернувся до відповідача. Останній своєю довідкою від 04.03.2014 р. №01-193 його повiдомив, що передбачена одноразова допомога при звiльненi йому не виплачено. В свою чергу вiдповiдачем не було його усно таабо письмово повiдомлено про виплату нарахованих сум при звiльненi та про те що одноразова допомога при звiльненнi у звязку з виходом на пенсiю вiдповiдачем не нарахована та не сплачена він дiзнався пiсля вручення йому вiдповiдi відповідачем. Таким чином вбачається що він дізнався про порушення своїх прав саме 04.03.2014 р. з відповіді відповідача. За змістом ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Вiдповiдно до п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками працiвнику, що має право на пенсiю за вiком чи по iнвалiдностi, при виході на пенсію має право отримати одноразову допомогу, розмiр якої залежить вiд стажу роботи в галузi i середнього заробiтку, але не менше 10 рокiв - середньомiсячного заробiтку, 15 рокiв - двохмiсячного заробiтку, 20років i бiльше - трьохмiсячного. Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством. В свою чергу згідно п.3.2. відповідної угоди положення угоди є обов'язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів а та кож під час розгляду трудових спорів. При звiльненнi у травні 2000 року вказана допомога йому не була виплачена. Оскiльки його стаж роботи на пiдприємствi на час досягнення звiльнення складав понад 20 рокiв, він мав право на виплату одноразовоi допомоги в розмiрi трьох середньомiсячних заробiтних плат, що складала на час звільнення 871,29 грн. (290,43 грн. - його середня зарплата х 3 міс). Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi невиплати з вини власника або повноважного ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство повинно виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку з тим, що згідно п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками я маю право на відповідну одноразову допомогу при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію то відповідач винен мені як одноразову допомогу так і зобовязан сплатити середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згiдно довідки відповідача його середньоденна заробітна плата становить 13.83 грн. Він був звiльнений 31.05.2000 року, а повний розрахунок пiдприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звiльненi з 01.06.2000 р. по 31.03.2014 р. - 5 093 календарних днiв. Отже, 5 093 календарних днiв затримки розрахунку х 13,83 грн. = 70 436,19 грн. Загалом за затримку належних звiльненому працiвниковi сум при звiльненi вiдповiдач за перiод з 01.06.2000 р. по 31.03.2014 р. повинен виплатити: середнiй заробiток, невиплачену одноразову допомогу у розмiрi 71 307,48 грн. (70 436,19 грн. + 871,29 грн.) Вчасно не виплативши належнi йому при звiльненнi суми у встановленi законодавством строки, вiдповiдач спричинив йому моральну шкоду, що виражається у душевних стражданнях у зв'язку з порушенням його законного права на вчасне отримання зароблених ним грошей. Оцiнуючи характер та тривалiсть моральних страждань, вчинену йому моральну шкоду він оцінює у 71 307,48 грн. До судового засідання представник позивача не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, направив суду заяву про розгляд справи без його участи. Представник відповідача направив суду заяву про розгляд справи без його участи, заперечував проти задоволення позовних вимог. Cуд, вислухавши сторін, вивчивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 31.05.2000 р. [PERSON] було звільнено за власним бажанням у зв'язку із переходом на пенсію за віком з Державного підприємства шахта «Центральна» Виробничого об'єднання з видобутку вугілля «Красноармійськвугілля», правонаступником якого є відповідач - ДП «Красноармійськвгілля», згідно наказу №189к від 31.05.2000 р. Загалом на підприємстві «Красноармійськвугілля» він пропрацював з 1974 р. та мав стаж роботи на час вказаного звільнення більш ніж 23 років. (а. с. 4-8). Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в статтi 116 КЗпП України. Вiдповiдно до ст.116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацi провадиться в день звільнення. Про нарахованi сумми, належнi працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою зазначених сум. В порушення ст. 116 КЗпП України його не було письмово повiдомлено про виплату нарахованих менi сум при звiльненi, тому він не мiг знати нарахована чи не нарахована йому одноразова допомоги при звiльненнi у зв'язку з виходом на пенсiю, передбачена п.12.15 Галузевої (тарифноi) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками вiд 12.02.1992 р. 11.02.2014 р. [PERSON] звернувся до відповідача з проханням надати йому інформацію про виплату йому одноразової допомоги при звiльненi. На що ДП «Красноармійськвгілля» своєю довідкою від 04.03.2014 р. №01-193 його повiдомив, що передбачена одноразова допомога при звiльненi йому не виплачено. (а. с. 2) За змістом ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Вiдповiдно до п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками працiвнику, що має право на пенсiю за вiком чи по iнвалiдностi, при виході на пенсію має право отримати одноразову допомогу, розмiр якої залежить вiд стажу роботи в галузi i середнього заробiтку, але не менше 10 рокiв - середньомiсячного заробiтку, 15 рокiв - двохмiсячного заробiтку, 20років i бiльше - трьохмiсячного. Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством. В свою чергу згідно п.3.2. відповідної угоди положення угоди є обов'язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів а та кож під час розгляду трудових спорів. Судом встановлено, що при звiльненнi у травні 2000 року вказана допомога [PERSON] не була виплачена. Оскiльки його стаж роботи на пiдприємствi на час досягнення звiльнення складав понад 20 рокiв, він мав право на виплату одноразовоi допомоги в розмiрi трьох середньомiсячних заробiтних плат, що складала на час звільнення 871,29 грн. (290,43 грн. - його середня зарплата х 3 міс). Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi невиплати з вини власника або повноважного ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство повинно виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку з тим, що згідно п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками я маю право на відповідну одноразову допомогу при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію то відповідач винен мені як одноразову допомогу так і зобовязан сплатити середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згiдно довідки відповідача середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 13.83 грн. Він був звiльнений 31.05.2000 року, а повний розрахунок пiдприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звiльненi з 01.06.2000 р. по 26.03.2014 р. Суд вважає, що суму, яку необхідно стягнути з відповідача за невиплачену одноразову допомогу при звільнені у зв'язку з виходом на пенсію необхідно розраховувати не з розрахунку календарних днів, як вимагає позивач за період з 01.06.2000 р. по 26.03.2014 р. - 5 093 календарних днiв, а з розрахунку робочих днів, яка становить 3 471 робочих дні. Отже, за 3 471 робочих днів затримки розрахунку відповідач повинен сплатити [PERSON] 48 003 грн. 93 коп. (3 471 робочих дні х 13,83 грн. середньоденної заробітної плати). Крім того, з відповідача на користь [PERSON] слід стягнути 871 грн. 29 коп. невиплачену одноразову допомогу при звiльненнi за власним бажанням у зв'язку iз виходом на пенсію, Загалом за затримку належних звiльненому працiвниковi сум при звiльненi вiдповiдач за перiод з 01.06.2000 р. по 26.03.2014 р. повинен виплатити: середнiй заробiток, невиплачену одноразову допомогу у розмiрi 48 875,22 грн. (48 003,93 грн. + 871,29 грн.) Щодо стягнення моральної шкоди позивачеві, суд вважає, що дана частина позову задоволенню не підлягає, так як позивачем не доведено його моральні страждання та їх наслідки. На підставі вищенаведеного,

Outcome: partial