Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-11 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, який уточнював до Фонду соціального страхування України про скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що з 01.11.2016 року працював у виконавчій дирекції Фонду соціального страхування України, остання займана посада з 01.01.2018 року - начальник відділу забезпечення санаторно-курортним лікуванням департаменту медичних та соціальних послуг Фонду. 31.10.2018 року був звільнений з займаної посади відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку із скороченням зазначеної посади. Про дату звільнення і про відсутність посад його повідомлено 17.08.2018 року. Позивач вважає звільнення незаконним з таких підстав. Наказом виконавчої дирекції Фонду від 01.08.2018 року №348 «Про зміни у структурі виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України» з 01.11.2018 року був ліквідований департамент медичних та соціальних послуг та утворено управління медичних та соціальних послуг. При цьому функції та завдання управління залишилися такими ж як і у ліквідованого департаменту, а саме: надання медичних та соціальних послуг застрахованим особам, і на момент його, позивача звільнення кількість працівників департаменту разом з ним становила 12 осіб. Штатна чисельність працівників новоутвореного управління становить також 12 одиниць. Тобто, станом на 31.10.2018 року кількість працюючих у департаменті становила таку ж кількість, яка передбачена в новоутвореному управління, що свідчить про вибірковий, штучний характер скорочення. Роботодавцем не було проведено заходів щодо оцінки рівня його, позивача кваліфікації на займаній посаді, продуктивності праці при виконання посадових обов'язків. Відповідачем не пропонувалась будь-яка інша робота наявна у нього протягом часу попередження про звільнення. Він, позивач отримав від управління виконавчої дирекції Фонду у Київській області лист №07/2181 від 02.10.2018 року з пропозицією щодо працевлаштування. На цю пропозицію він, позивач не погодився, оскільки зазначене управління є окремою юридичною особою та іншим роботодавцем. Відповідач мав можливість запропонувати іншу посаду в тій установі, де він. Позивач раніш працював, однак пропозиції щодо переведення на іншу посаду у виконавчій дирекції Фонду не отримав. На день пред'явлення позову він, позивач перебував у вимушеному прогулі 20 днів: з 01.11.2018 року по 28.11.2018 року. за цей час заробітна плата склала суму 23698.20 гривень, та яка буде уточнена під час слухання справи. Позивач [PERSON] просить: - поновити його на посаді начальника відділу забезпечення виконавчої дирекції Фонду; - стягнути з відповідача заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 133894.80 гривень, допустивши негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та стягнення заробітної плати. Позивач [PERSON] Позовні вимоги підтримав з посиланням на обставини, які викладені в позові, просив їх задовольнити, також зазначив про те, що отримував пропозицію Управління виконавчої дирекції Фонду у Київській області про призначення на посаду заступника начальника відділу страхових виплат та матеріального забезпечення Управління виконавчої дирекції у Київській області в порядку переведення за п.5 ст.36 КЗпП України, яку відхилив, оскільки Управління виконавчої дирекції у Київській області не є філією чи відокремленим структурним підрозділом виконавчої дирекції Фонду, а є окремою юридичною особою за іншою адресою є іншим роботодавцем. Представник відповідача Левшунов Д.С. позовні вимоги не визнав, просив відмовити в їх задоволенні, також пояснив, що за результатами опрацювання особової справи позивача встановлено, що останній 20.06.1997 року закінчив Кіровоградській державний педагогічний університет імені Володимира Винниченка і здобув кваліфікацію спеціаліста - вчитель історії та народознавства. Безперервний стаж роботи в Фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності його правонаступника Фонді соціального страхування України на момент звільнення 1 рік 11 місяців 30 днів. Продуктивність праці [PERSON] та інші умови, не надавали йому переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці , оскільки відповідно до ст.42 КЗпП України переважне право надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, а при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається іншим категоріям працівників. Відповідно до ст. 57, 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко - і відеозаписів, висновків експертів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. В судовому засіданні встановлено, що згідно наказу №08-к від 01.11.2016 року виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, [PERSON] прийнятий на посаду заступника начальника управління організаційної роботи та документообігу - начальника відділу діловодства та контролю виконавської дисципліни виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України з 01.11.2016 року з посадовим окладом згідно штатного розпису (а.с.42). Згідно наказу №83-к від 28.07.2017 року виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, [PERSON], заступник начальника управління організаційної роботи та документообігу - начальника відділу діловодства та контролю виконавської дисципліни, на посаду начальника відділу організаційного забезпечення управління організаційної роботи виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України з 01.08.2017 року з посадовим окладом згідно штатного розпису (а.с.43). Відповідно наказу №857 від 21.12.2017 року виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, [PERSON] був переведений на посаду начальника відділу забезпечення санаторно-курортним лікуванням департаменту медичних та соціальних послуг виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України з 02.01.2018 року за особистою згодою, з посадовим окладом згідно штатного розпису, увільнивши з посади начальника відділу організаційного забезпечення управління організаційної роботи виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України (а.с.44). Згідно постанови №47 від 12.09.2017 року правління Фонду соціального страхування України «Про затвердження граничної чисельності працівників Фонду соціального страхування України», у відповідності до вимог ст.7 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»,

Outcome: dismissed