Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-23 00:00:00

Позивач, [PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Ейр Онікс» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Свої позовні вимоги мотивує тим, що 10.07.2013 року був прийнятий на роботу до Приватного акціонерного товариства «Авіцакомпанія «Ейр Онікс» на посаду командира повітряного судна Б-737, що підтверджується наказом № 244-к від 10 липня 2013 року. 17.12.2013 року був звільнений за власним бажанням у зв'язку із виходом на пенсію, що підтверджується наказом № 525-к від 17.12.2013 року, згідно якого бухгалтерію було зобов'язано провести повний розрахунок з виплатою компенсації за невикористану додаткову відпустку у кількості 18 календарних днів за загальний наліт годин з липня 2013 року по грудень 2013 року 330 г. 10 хв. та невикористану щорічну основну відпустку за робочий період з 10.07.2013 року по 17.12.2013 року у кількості 10 календарних днів. Відповідно до довідки відповідача № 27 від 10.01.2014 року заборгованість складає 91 908,38 грн. в т.ч. 30 1114,83 грн. компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. Але станом на день пред'явлення позову до суду заборгованість не сплатив, у зв'язку з чим позивач звернувся до суду та уточнивши позовні вимоги просить суду стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Ейр Онікс» 91 908,38 грн. - заборгованості по заробітній платі та 119 313,65 грн.- середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судове засідання, призначене на 24.04.2014 року позивач не з'явився Представник позивача направив на адресу суду заяву про розгляд справи без його участі, не заперечуючи проти винесення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлений належним чином, причини неявки в судове засідання суду не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи або про розгляд справи у його відсутності на адресу суду не надходили, а тому суд, відповідно до ст. 224 ЦПК України, ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги знайшли своє підтвердження в суді та підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що згідно наказу № 244-к від 10.07.2013 року «Про прийом на роботу» [PERSON] прийнято на роботу до Дирекції льотної експлуатації на посаду командира повітряного судна Б-737 за трудовим договором з 10.07.2013 року по 31.10.2013 року з випробувальним терміном на три місяці, погодинною оплатою праці відповідно до Положення про оплату праці (а.с.4) Судом встановлено, що 17.12.2013 року [PERSON], командира повітряного судна Боїнг-737 Дирекції льотної експлуатації, звільнено 17.12.2013 року за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, ст. 38 КЗпП України (а.с.5). Згідно довідки № 27 від 10.01.2014 року станом на 17.12.2013 року до виплати [PERSON] належить: заробітна плата в розмірі 61 793,55 грн., компенсація за невикористану відпустку - 30 114,83 грн. Всього 91 908,38 грн. (а.с.6). При звільненні розрахунок з [PERSON] у встановлені ст. 116 КЗпП строки України відповідачем проведено не було. Відповідно до ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Таким чином, вимоги позивача про стягнення з відповідача невиплаченої заробітної плати на момент його звільнення в сумі 61 793,55 грн., грошової компенсації за невикористану позивачем відпустку в сумі 30 114,83 грн. Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП. Відповідно до вимог п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Враховуючи викладене, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні згідно ст. ст. 116, 117 КЗпП України має розраховуватися судом з дня звільнення позивача з 17 грудня 2013 року по день ухвалення рішення 24 квітня 2014 року. Середня заробітна плата має бути визначена на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. При цьому, в розрахунок середньої заробітної плати компенсація за невикористану відпустку не включається. Оскільки відповідачем не здійснено розрахунку з позивачем при звільненні вимоги щодо стягнення середнього заробітку підлягають задоволенню в сумі 119 313,65 грн. виходячи з наступного розрахунку. (45 625,17 грн.+14 733,51 грн.) : 43 дні = 1 403,69 грн. (середньоденна заробітна плата). Отже, виходячи з того якщо середньоденна заробітна плата складає 1 403,69 грн. х 85 робочих днів = 119 313,65 грн. Враховуючи викладене, з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Ейр Онікс» на користь [PERSON] підлягає стягненню 119 313,65 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, обрахованого за період 17 грудня 2013 року по день ухвалення рішення 24 квітня 2014 року. Відповідно до п. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Оскільки суд задовольняє позовні вимоги, а позивач був звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду, зважаючи на те, що згідно п. 1 ст. 6 Закону України «Про судовий збір», за подання позовної заяви майнового характеру, судовий збір сплачується в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати, тому з відповідача в дохід держави підлягають стягненню 2 112,00 грн. судового збору. У відповідності до положень ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved