Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-17 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача державного підприємства «Мирноградвугілля» (далі ДП «Мирноградвугілля») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в обгрунтування якого вказав, що він у період з 06.09.1986 по 07.08.2018 перебував у трудових відносинах з відповідачем, працюючи у ВП «Шахта «Капітальна», та був звільнений 07.08.2018 за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком. У день звільнення відповідач не провів з ним повний розрахунок. Фактично відповідач виплатив йому належні при звільненні суми 06.11.2018. Тому, він вважає, що відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 25222 грн 22 коп., із розрахунку його середньоденного заробітку на підставі довідки відповідача у 406 грн 81 коп., помножених на 62 робочих днів прострочення розрахунку при звільнені. Вказану суму позивач просить суд стягнути на свою користь разом з понесеними ним витратами по сплаті судового збору у розмірі 704 грн 80 коп. Ухвалою судді від 21.12.2018 у справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON], 1963 року народження, у період з 06.09.1986 по 07.08.2018 знаходився у трудових відносинах з відокремленим підрозділом «Шахта Стаханова» державного підприємства «Красноармійськвугілля», яке за наказом від 16.05.2017 № 131 перейменоване у ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля», працюючи машиністом електровозу підземним 4 розряду з повним робочим днем у шахті, звідки 07.08.2018 був звільнений за ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком, що підтверджується записами з трудової книжки позивача (а.с.4-5). Відповідно до довідки ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля» від 30.11.2018 при звільненні позивачу за серпень 2018 року була нарахована загальна сума заробітної плати у розмірі (до виплати) 28401,83 грн. Остання виплата з вищевказаної суми у розмірі 1801,68 грн була здійснена 06.11.2018 (а.с.8). За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Згідно за ст.116 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. Судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем проведено 06.11.2018. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз'яснень п.25 постанови Пленуму Верхового Суду України від 24.12.1999 «Про практику застосування сдами законодавства про оплату праці» непроведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування передбаченої ст.117 КЗпП України відповідальності. Тобто, проведення повного розрахунку зі звільненим працівником проводиться не на вимогу такого працівника, а закріплено законодавством. Так як підприємством у день звільнення розрахунок з позивачем не проведено, воно має відповідати перед позивачем згідно за ст.117 КЗпП України. Позивач просить суд стягнути його середній заробіток за період з 08.08.2018 по 05.11.2018 в сумі 25222 грн 22 коп., із розрахунку: 62 робочих дня х 406 грн 81 коп. Згідно із довідкою відповідача від 30.11.2018 заробіток позивача у червні 2018 року за 12 робочих днів склав 4974 грн 68 коп., у липні 2018 року року за 3 робочих дня - 1127 грн 41 коп., отже середньоденна заробітна плата позивача дорівнює 406 грн 81 коп. ((4974,68 грн + 1127,41 грн) : (12 днів + 3 дня)) (а.с.9). Перевіривши розрахунок середньоденного заробітку позивача, проведеного підприємством, суд находить його таким, що відповідає вимогам Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100. Відповідно до роз'яснення Мінсоцполітики з розрахунку норм тривалості робочого часу на 2018 рік (лист від 19.10.2017 № 224/0/103-17/214) кількість робочих днів, за які позивачеві затримано виплату зарплати, за серпень 2018 року - 17 днів, за вересень 2018 - 20 днів, за жовтень 2018 року - 22 дня, за листопад 2018 року - 3 дня, а всього 62 робочих днів. Таким чином, сума середнього заробітку позивача за затримку розрахунку при звільненні за період з 08.08.2018 по 05.11.2018 буде дорівнювати 25222 грн 22 коп., із розрахунку: 62 робочих дня х 406 грн 81 коп. Саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно за ст.141 ЦПК з відповідача на користь позивача необхідно стягнути судові витрати, які складаються з судового збору в сумі 704 грн 80 коп. На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, законів України «Про оплату праці», «Про компенсацію громадянам втрати доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»,

Outcome: approved