Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до ТОВ «Азовський судноремонтний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем по 18.08.2020 р. на посаді судно корпусником ремонтником. 18.08.2020 його було звільнено за власним бажанням за\~ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач з ним не провів повний розрахунок по заробітній платі, і згідно з розрахунковим листом за серпень 2020 року він не отримав заробітну плату у сумі 111164,51 грн. На його неодноразові звернення до відповідача йому поясняли, що грошей не має, тому по теперішній час йому заборгованість з заробітної плати не виплачена. Просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі на його користь у сумі 111164,51 грн. Ухвалою Приморського районного суду м. Маріуполя Донецької області від 10 березня 2021 року відкрито провадження по справі, розгляд справи здійснюється за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами справи. Відповідачем отримано копію ухвали суду про відкриття провадження разом із позовною заявою 16.03.2021 р, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення (а.с.21). \~ \~ \~ \~У визначений строк відповідачем відзив на позовну заяву не подано, доказів на спростування вимог, що викладені в позовній заяві в порядку ст. 83 ЦПК України суду не надано. Відповідно до ч.8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Суд, дослідивши докази, дійшов висновку про таке. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України\~кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. ст.\~115,\~116 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що [PERSON] з 08.12.1980 р працював на різних посадах підприємства, останній раз з 19.01.2012 р. на посаді суднокорпусника ремонтника судноремонтного цеху Товариства з обмеженою відповідальністю «Азовський судноремонтний завод». 18.08.2020 був звільнений з роботи за власним бажанням, на підставі\~ст. 38 КЗпП України, що підтверджується трудовою книжкою позивача (а.с. 5-7). Згідно з розрахунковим листом Товариства з обмеженою відповідальністю «Азовський судноремонтний завод» за серпень 2020 року [PERSON] не отримав заробітну плату у сумі 111164,51 грн. (а.с. 8). Аналогічна сума невиплаченої заробітної плати позивачу зазначена у відповіді на адвокатський запит Генерального директора ТОВ «СРЗ» від 26.01.2021 р. №80000/10010-11-110 (а.с.14). Таким чином, суд приходить до висновку, що у позивача з ТОВ «Азовський судноремонтний завод» виникли трудові відносини, що підтверджується, зокрема, записами у трудовій книжці позивача,\~\~ тому з урахуванням не поданням відповідачем доказів на спростування заборгованості по заробітній платі перед позивачем в сумі 111164,51 грн., зазначена заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно п.2 ч.1ст. 430\~ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати за один місяць. Згідно ч. 6\~ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір»\~від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Враховуючи, що позовні вимоги задоволені судом, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908 грн. 00 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved