Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Чернівецької філії ПАТ «Укртелеком» про поновлення на роботі, мотивуючи свої вимоги наступним. Зазначав, що він працював у Чернівецькій філії ПАТ «Укртелеком» з 14.06.2001 року, останній час - водієм автотранспортних засобів 1 класу (виносне робоче місце м. Сторожинець) транспортної дільниці 182 К м. Чернівці транспортною цеху відділу підтримки бізнесу Чернівецької філії «Укртелеком» та має безперервний стаж роботи на посаді 19 років 9 місяців 28 днів. Наказом №96/к від 12.04.2021 року його було звільнено з роботи з 13.04.2021 року у зв`язку із скороченням штату працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України на підставі наказу про попередження про майбутнє звільнення №42/к від 01 лютого 2021 року за згодою профспілкового комітету. Вважає звільнення незаконним, оскільки в порушення норм ст.49-2 КЗпП України\~про звільнення\~його не\~було попереджено\~за два\~місяці,\~крім того,\~персонального попередження\~про скорочення\~посади,\~яку він\~займав,\~він не\~отримував,\~як і\~не отримував\~пропозицій про\~наявність вакантних\~посад,\~хоча на\~день видачі\~Наказу №42/к\~від 01.02.2021\~року «Про\~попередження про\~майбутнє звільнення»\~посаду,\~яку він\~займав не\~було скорочено.\~Вона не\~скорочена і\~зараз,\~в даний\~час на\~відповідній посаді\~працює інша\~особа,\~яка є\~пенсіонером за\~віком,\~хоча у\~відповідності до\~ст.42\~КЗпП при\~скороченні чисельності\~чи штату\~працівників у\~зв`язку із\~змінами в\~організації виробництва\~і праці\~переважне право\~на залишення\~на роботі\~надається працівникам\~з більш\~високою кваліфікацією\~і продуктивністю\~праці.\~При рівних\~умовах продуктивності\~праці і\~кваліфікації перевага\~в залишенні\~на роботі\~надається: працівникам з\~тривалим безперервним\~стажем роботи\~на даному\~підприємстві,\~в установі,\~організації; працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат. Вважає, що відповідач грубо порушив законодавство про працю, оскільки кваліфікаційні вимоги до посади: водій 1 класу, досвід роботи більше 30 років, безперервний стаж роботи у Чернівецькій філії ПАТ «Укртелеком» 19 років 9 місяців 28 днів, на його думку є відповідними підставами, що дають йому право працювати водієм ще 8 місяців, тобто до пенсії. Окрім того, за роки його роботи у відповідача дисциплінарних стягнень він не мав. Також вважає, що такими діями відповідач, не враховуючи його професійні якості, проігнорував його, як небажаного працівника. Зазначав, що вищевказані дії відповідача завдали йому моральних страждань та принизили його честь, гідність і ділову репутацію, внаслідок цього погіршився його стан здоров`я. На підставі вищевикладеного просив поновити його на посаді водія автотранспортних засобів 1 класу (виносне робоче місце м. Сторожинець) транспортної дільниці 182 К м. Чернівці транспортного цеху відділу підтримки бізнесу Чернівецької філії ПАТ «Укртелеком». 19.07.2021 року від представника відповідача Чернівецької філії ПАТ «Укртелеком» Штогрин З.І. до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якій вони зазначили, що вважають позовні вимоги безпідставними та такими, що не підлягають задоволенню з наступних причин. \~ \~ \~ \~Зазначили, що наказом №84 від 27.01.2021 року працівників відділу підтримки бізнесу Чернівецької філії ПАТ «Укртелеком» було попереджено про скорочення штату з 12.04.2021 року, 01.02.2021 року відповідно до наказу №42-к,

Outcome: dismissed