Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-31 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із вищезазначеним позовом, в якому просив трудовий договір укладений 25.06.2004 року між ним та відповідачем розірвати та зобов'язати Корпорацію УкрАвто, ПАТ « Донецьк-Авто» « Жовтневий Авто-центр» погасити заборгованість по заробітній платі за травень-червень 2014 року та за невикористану тарифну відпустку за 2014 рік. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що у зв'язку з проведенням антитерористичної операції в м. Донецьк, де він працював і неможливістю там проживати, позивач змушений був покинути своє постійне місце проживання та працевлаштування. Свої трудові обов'язки він виконував до 01.07.2014 року. На даний час він позбавлений можливості поїхати у м. Донецьк для розірвання трудового договору з метою отримання можливості скористатися послугами служби зайнятості в питаннях пошуку роботи та отримання матеріальної допомоги в цей період. Роботодавець заборгував йому заробітну плату за травень-червень 2014 року та за невикористану тарифну відпустку. Оскільки на території Донецької області проводиться антитерористична операція він не може звільнитися у встановленому порядку, тому звернувся до суду з даним позовом. 27.03.2015 року [PERSON] надав суду заяву про уточнення позовних вимог, в якій уточнив свої позовні вимоги та дату початку трудових відносин між ним та ПАТ « Донецьк-Авто» « Жовтневий Авто-Центр» , вказавши, що трудовий договір з відповідачем був укладений ним 20 травня 2004 року та просив суд , трудовий договір, укладений 20.05.2004 року між ним та ПАТ « Донецьк-Авто» « Жовтневий Авто-Центр» розірвати. В судовому засіданні [PERSON] підтримав свої позовні вимоги по уточненій позовній заяві, суду пояснив, що 20.05.2004 року між ним та ПАТ « Донецьк-Авто» « Жовтневий Авто-Центр» був укладений трудовий договір, за яким він займав посаду слюсаря з ремонту автомобілів 1 розряду. У зв'язку з проведенням антитерористичної операції в м. Донецьк, де він працював і неможливістю там проживати, позивач змушений був покинути своє постійне місце проживання та працевлаштування. Свої трудові обов'язки він виконував до 01.07.2014 року. На даний час він позбавлений можливості поїхати у м. Донецьк для розірвання трудового договору з метою звернення до Управління Пенсійного фонду України в Гадяцькому районі Полтавської області для проведення індексації пенсії. В зв'язку з вищевикладеним просив суд трудовий договір, укладений між ним та ПАТ « Донецьк-Авто» « Жовтневий Авто-Центр» 20.05.2004 року розірвати. Представник відповідача Корпорації УкрАвто, ПАТ « Донецьк-Авто» « Жовтневий Авто-центр» , якого в установленому законом порядку неможливо повідомити про час та місце слухання справи, так як Українське Державне підприємство поштового зв'язку « Укрпошта» призупинило доставку поштових відправлень на територію Донецької області, тому суд відповідно до вимог ч.4 ст.169 ЦПК України, розглядає справу в порядку заочного провадження зі згоди позивача, на підставі наявних у справі доказів. Представник третьої особи Управління Пенсійного фонду України в Гадяцькому районі Лисак І.М. не заперечувала щодо задовлення позовних вимог позивача. Суд, заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно довідки ПАТ « Донецьк-Авто» « Жовтневий Авто-центр» №19/10 від 29.03.2015 року, [PERSON] працював в ПАТ « Донецьк-Авто» « Жовтневий Авто-центр» з 20.05.2004 року ( наказ 24-к від 20.05.2004 року) по 02.06.2014 року ( наказ № 28/1-ок від 02.06.2014 року) та виконував роботи по ремонту та обслуговуванню автомобілів. З довідки, наданої Гадяцьким районним центром зайнятості про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції, дійсно вбачається, що [PERSON], [INFO], постійно проживав в [ADDRESS] і прибув з тимчасово окупованої території в [ADDRESS]. Полтавська дирекція УДППЗ « Укрпошта» повідомила, що на підставі листа УДППЗ « Укрпошта» від 23.12.2014 р. № 511-30-698 з 27.11.2014 р. припинено прийняття поштових відправлень на/з територію(ї) Донецької та Луганської областей, до/з населених пунктів та території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. ПАТ « Донецьк-Авто» « Жовтневий Авто-центр» дійсно зареєстрований в Державному реєстрі суб'єктів господарювання, які здійснюють приймання та /або розбирання транспортних засобів, що утилізуються . Номер наказу Мінприроди України про внесення суб'єкта господарювання до Державного реєстру № 389 від 13.09.2013 року. Згідно зі ст. 4 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. Згідно ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Виходячи з вищевикладеного, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позовних вимог позивача , оскільки позивач не має можливості розірвати трудовий договір з ПАТ « Донецьк-Авто» « Жовтневий Авто-центр» . Судові витрати підлягають стягненню з відповідача ПАТ « Донецьк-Авто» « Жовтневий Авто-центр» на користь держави відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.

Outcome: approved