Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, який було уточнено та просить: 1) стягнути з Товариства з обмеженою відповідальність «Ант-Юг» на його користь суму нарахованої і не виплаченої заробітної плати за період з 01.04.2020 по 29.05.2020 в розмірі 30\~000 грн. з вирахуванням податків та зборів; 2) стягнути з Товариства з обмеженою відповідальність «Ант-Юг» на його користь суму нарахованої і невиплаченої компенсації за невикористані дні щорічної відпустки у кількості 31 календарного дня в розмірі 16\~652,89 грн., з вирахуванням податків та зборів; 3) стягнути з Товариства з обмеженою відповідальність «Ант-Юг» на його користь суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення в розмірі 150\~732,26 грн. з вирахуванням податків та зборів; 4) стягнути з Товариства з обмеженою відповідальність «Ант-Юг» на його користь суму безпідставно утриманих щомісячних відрахувань із заробітної плати у розмірі 1 % із нарахованої заробітної плати та відпускних за період з 01.04.2018 по 29.05.2020 в розмірі 3951,56 грн.; 5) допустити негайне виконання рішення в частині стягнення з Товариства з обмеженою відповідальність «Ант-Юг» на його користь заробітної плати у межах суми платежу за один місяць квітень 2020 року у розмірі 15\~000 грн з вирахуванням податків та зборів. В обґрунтування позовних вимог вказує, що він працював на підприємстві відповідача на посаді головного агронома з 01.04.2018 по 29.05.2020. Трудову книжку відповідачем було видано на руки 29.05.2020. При звільненні відповідачем своєчасно не було проведено остаточного розрахунку, а саме: не виплачено нараховану заробітну плату за квітень і травень 2020 року, не виплачено нараховану компенсацію за невикористані дні щорічної тарифної оплачуваної відпустки за весь відпрацьований ним період у кількості 31-го календарного дня. З дня звільнення ним здійснювалися чисельні звернення до керівництва і бухгалтерії підприємства відповідача з проханням здійснити розрахунок та видати довідку про розміри заборгованості, однак це не надало результатів. 03.09.2020 ним була отримана довідка БУ ГУ ДПС у Запорізькій області, за інформацією якої виявилось, що відповідач нарахував йому заробітну плату за відпрацьований час з 01.04.2020 по 29.05.2020 та компенсацію за невикористані дні щорічної тарифної оплачуваної відпустки у загальній сумі 46652,89 грн. і яка на даний час є не виплаченою. Ця сума відповідає сумам нарахувань за розрахунковими листками відповідача за квітень та травень 2020 року, за якими: за квітень нараховано 15000 грн. за посадовим складом, утримано 3075 грн., в тому числі: 2700 грн. ПДФО 18%, 225 грн. ВЗ 1,5%, 150 грн. інші утримання 1%, за травень нараховано 15000 грн. за посадовим окладом, 16652,89 грн. відпускних, утримано 6488,84 грн., в тому числі: 5697,52 грн. ПДФО 18%, 474,79 грн. ВЗ 1,5%, 316,53 грн. інші утримання 1%. Додатково розмір суми компенсації за невикористані дні щорічної тарифної оплачуваної відпустки підтверджується розрахунком відпускних за відпрацьований час від 29.05.2020. Тобто спору між ним та відповідачем з приводу нарахування заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічної тарифної і оплачуваної відпустки не має. Але, з довідки БУ ГУ ДПС у Запорізькій області вбачається, що крім того, що йому не виплачено нарахованої за квітень та травень заробітної плати і компенсації за невикористані дні щорічної тарифної оплачуваної відпустки, до бюджету не сплачено за нього і утриманих з його зарплати сум податків і зборів. Впевнений, що не сплачено відповідачем і єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування на нараховані йому суми, що є грубим порушенням законодавства у сфері соціального і пенсійного забезпечення. Отже, при звільненні остаточного розрахунку з ним у строки, встановлені ч. 1 ст. 116 КЗпП України, проведено не було, відповідачем не виплачено всіх сум, що належали йому від підприємства, як при звільненні, так і на час звернення з позовом до суду. Відповідач мав можливість здійснити такий розрахунок протягом часу його затримки, чим виконати обов`язок, передбачений ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 83 та ст. 116 КЗпП України. Визначаючи кількість днів невикористаної ним основної щорічної відпустки за період з 01.04.2018 по 29.05.2020 становить 31 календарний день, оскільки за період з 01.04.2018 по 01.04.2019 ним використано замість належних 24 днів лише 18 днів і невикористаних залишилось 6 днів та за період з 01.04.2019 по 29.05.2020, з 17.05.2016 по 21.03.2018 кількість днів невикористаної відпустки становить 25 календарних днів, а загалом 31 календарний день. Враховуючи, що його середньоденна заробітна плата встановлена в розмірі 537,19 грн. і за 31 календарний день відпустки підлягає до виплати сума 16652,89 грн. Відповідно до здійсненого ним розрахунку його середньої заробітної плати взято за основу нараховану заробітну плату за попередні два повних місяці роботи, що передують, з якою пов`язана дана виплата: лютий 2020 року березень 2020 року, яка становить 30\~000 грн. (сума заробітної плати за 2 попередніх місяці), яку поділено на 20 днів (середньомісячне число робочих днів згідно виробничого календаря з 41 дня сумарного числа робочих днів за останні (попередні) два календарні місяці), в результаті чого отримано суму 731,71 грн. Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені становитиме суму у залежності від часу затримки належних йому, як звільненому працівнику сум, починаючи з дня після 29.05.2020 (день звільнення) по день ухвалення рішення, дня якого буде помножено на розмір середньоденного заробітку за останні два місяці, який складає 731,71 грн. З нього бухгалтерією підприємства відповідача щомісячно утримувались грошові кошти в розмірі 1% від нарахованої заробітної плати за весь період роботи на підприємстві з 01.04.2018 по 29.05.2020. При звільнені 29.05.2020 профспілковою організацією йому не було надано облікової картки як, нібито, члена профспілки, або відповідних документів про небажання її отримувати ним під час звільнення, а також не було надано довідки про обсяг утриманих з його заробітної плати коштів у вигляді, нібито, профспілкових внесків. А у відповідності до ст. 127 КЗпП України, ст. 26 Закону України «Про оплату праці» відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законом. Відповідних заяв про утримання з заробітної плати відрахувань у розмірі 1% ним відповідачу не подавалось. Враховуючи, що за весь час роботи з 01.04.2018 по 29.05.2020 йому було нараховано зарплату у загальній сумі орієнтовно 375 000 грн., то сума утриманих із заробітної плати та перерахованих на рахунок профспілки членських профспілкових внесків має складати орієнтовний розмір 3 750 грн., якщо не брати до уваги нарахування йому відпускних та компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, але і без того сума утримання є суттєвою. 16.12.2020 представником відповідача в порядку ст.\~178\~ЦПК України подано відзив на позовну заяву, в якому вказується, що вимоги позивача є безпідставними, а позов таким, що не підлягає задоволенню. Так, дійсно [PERSON] працював в ТОВ «АНТ-ЮГ» на посаді головного агронома з 01.04.2018 по 29.05.2020. Звільнено його було за угодою сторін. Наказ про звільнення складався начальником відділу кадрів [PERSON] . При звільненні [PERSON] , як начальником відділу кадрів не було дотримано вимоги щодо належного передавання документів, які перебували у його веденні, що призвело до настання негативних наслідків у вигляді їх часткової втрати. При звільненні [PERSON] не було передано первинні документи ТОВ «АНТ-ЮГ», що перебували в його веденні. За [PERSON] в ТОВ «АНТ-ЮГ» за даними бухгалтерського обліку обліковуються матеріальні цінності, які належним чином не передані, тобто ним завдано збитків у вигляді недостачі матеріальних цінностей. Саме з цих причин на день його звільнення та видачі йому трудової книжки з ним не проводився розрахунок. [PERSON] не звертався до ТОВ «АНТ-ЮГ» із запитом про надання довідки про заборгованість та середню заробітну плату. В задоволенні позову просить відмовити, всі судові витрати покласти на позивача (а.с.62-63). 28.12.2020 позивачем подано відповідь на відзив на позовну заяву, в якій він зазначає, що з наданого відповідачем відзиву не вбачається жодного аргументу в обґрунтування його заперечень проти позову. Усі зазначені у відзиві доводи не мають підґрунтя і тому потребують доведення відповідачем в ході розгляду справи судом. Проти відзиву заперечує у повному обсязі, вважає його заперечення проти позову є необґрунтованими та такими, що не підлягають взагалі будь-якої уваги. Доводи відповідача мають бути підтверджені певними доказами (а.с.76-78). В судове засідання сторони не з`явилися, представник позивача надіслав заяву про розгляд справи без його участі, на задоволенні позовних вимог наполягає у повному обсязі (а.с.101). Представник відповідача належно повідомлений про розгляд справи (а.с.90,96,100) в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив. За таких обставин суд розглядає справу в заочному провадженні, без участі сторін і на підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України без технічної фіксації процесу. Вивчивши докази по справі, суд приходить до наступного. Згідно з записом в трудовій книжці № [NUMBER] , [PERSON] 01.04.2018 був прийнятий на посаду головного агронома ТОВ «АНТ-ЮГ» на підставі наказу № 18-К від 29.03.2018; 29.05.2020 його звільнено з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України згідно з наказом № 46-К від 29.05.2020 (а.с.14,15). Товариство з обмеженою відповідальністю «Ант-Юг» є юридичною особою (а.с.21-22). У розрахунковому листі за квітень 2020 року значиться борг за підприємством працівнику [PERSON] на кінець періоду 11 925 грн.; за травень 2020 року 37\~089,05 грн. (а.с.16,17). ТОВ «АНТ-ЮГ» в особі директора Ткачова О.В. звернулося до [PERSON] з вимогою про необхідність з`явитись та передати належним чином всі документи, що відносяться до первинної документації обліку роботи агронома та інші, з метою приведення бухгалтерського обліку підприємства у відповідність (а.с.20). 01 квітня 2018 року директором ТОВ «АНТ-ЮГ» [PERSON] затверджено штатний розпис підприємства на період з 01 квітня до 31 грудня 2018 року, відповідно до якого посадовий оклад головного агронома [PERSON] становить 15 000 грн. (а.с.66-67). 01 жовтня 2018 року директором ТОВ «АНТ-ЮГ» [PERSON] затверджено штатний розпис підприємства на 2018 рік зі змінами станом на 01.10.2018, відповідно до якого посадовий головного агронома [PERSON] становить 15\~000 грн. (а.с.68-69). 01 квітня 2018 року директором ТОВ «АНТ-ЮГ» [PERSON] затверджено посадову інструкцію головного агронома (а.с.70-72). Відповідно до ст. 55 Конституції України, кожному гарантується судовий захист його прав і свобод. Відповідно до ч. 1 ст.\~4\~ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч.ч. 1,3 ст.\~12\~ЦПК України судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною 1 ст.\~13\~ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно з ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 18.12.2009 №14 «Про судове рішення у цивільній справі», враховуючи принцип безпосередності судового розгляду, рішення може бути обґрунтоване лише доказами, одержаними у визначеному законом порядку та дослідженими в судовому засіданні. Відповідно до ч. 1 та ч. 2 ст.\~2\~КЗпП України право громадян України на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів. Відповідно до ст.\~43\~Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст.\~\~47\~КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Згідно зі\~\~ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Так,\~судом встановлено,\~що позивач\~знаходився у\~трудових відносинах\~з відповідачем\~та 29.05.2020\~був звільнений\~за угодою\~сторін на\~підставі п.1\~ст.\~36\~КЗпП України.\~В день звільнення позивачу в порушення ст.\~116\~КЗпП України не виплачена нарахована заробітна плата за період з 01.04.2020 по 29.05.2020 в розмірі 30 000 грн., на підставі розміру посадового окладу головного агронома, встановленого штатним розписом. Таким чином, позовна вимога про стягнення нарахованої і не виплаченої заробітної плати за відпрацьований період з 01.04.2020 по 29.05.2020 в розмірі 30 000 грн. є обґрунтованою та підлягає задоволенню. Відповідно до ст.\~117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.\~\~\~\~ Відповідно до п 20. постанови Пленуму\~Верховного суду\~України «Про\~практику застосування\~судами законодавства\~про оплату\~праці» №\~13\~від 24.12.1999 установивши при розгляді справи про стягнення\~\~заробітної плати\~\~у\~\~зв`язку\~\~із\~\~затримкою\~\~розрахунку\~\~при\~\~звільненні,\~\~що працівникові не були\~\~виплачені\~\~належні\~\~йому\~\~від\~\~підприємства, установи,\~\~організації\~\~суми,\~\~суд на підставі ст.117\~КЗпП стягує на користь працівника середній\~\~заробіток\~\~за\~\~весь\~\~період затримки розрахунку,\~а при не проведенні його до розгляду справи - по\~\~день\~\~постановлення\~\~рішення,\~\~якщо\~\~роботодавець\~\~не\~доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до п. 2\~\~Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року\~\~середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Оскільки\~\~суду не надано довідки про середньоденний заробіток позивача, суд обраховує його, виходячи з наявних в справі доказів, а саме розрахунку, наведеному позивачем у уточненій позовній заяві, який відповідачем не спростовано. За основу взято нараховану заробітну плату за попередні два повних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата: лютий 2020 року - березень 2020 року, яка становить 30 000 грн. (сума заробітної плати за 2 попередніх місяці), яку поділено на 41 день сумарного числа робочих - днів за останні (попередні) два календарні місяці згідно виробничого календаря, в результаті чого отримано суму 731,71 грн. (розмір середньоденної заробітної плати). Проте, за період з 01.06.2020 по 24.03.2021 кількість робочих днів складає 205. Отже, помноживши суму 731,71 грн. (розмір середньоденної заробітної плати) на 205 робочих днів (кількість робочих днів у період з 01 червня 2020 року по день винесення рішення по справі 24.03.2021 року), сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становитиме 150\~000,55 грн. Щодо стягнення з відповідача грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку суд зазначає наступне. Згідно з ст.\~83\~КЗпП України і ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», при звільненні працівника йому виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки. Відповідно до ст.\~2\~Закону України\~«Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Право на відпустки забезпечується: - гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; - забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону. Згідно з ст. 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Кількість днів невикористаної позивачем щорічної відпустки становить 31 календарний день. Відповідно до п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі ст.\~83\~КЗпП вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї - лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років. Якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст.\~238\~КЗпП має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Не виключається можливість такого ж вирішення цього питання і при частковій компенсації невикористаної відпустки працівникові, який продовжує роботу. При цьому слід мати на увазі, що тривалість визначеної в робочих днях щорічної відпустки (основної й додаткової), яка не була використана працівником за попередні роки, зберігається такою, якою вона була до набрання чинності Законом «Про\~відпустки» (до 1 січня 1997 року). Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення. Відповідно до п. 7 Постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 8\~лютого 1995\~№ 100 (100-95-п) «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Отже, розмір компенсації за невикористані дні щорічної відпустки становить 16\~652,89 грн. Крім того, відповідачем не надано суду доказів того, що позивачем подавались відповідні заяви про утримання із заробітної плати відрахувань у розмірі 1%. Тому стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума безпідставно утриманих щомісячних відрахувань із заробітної плати у розмірі 1% із нарахованої заробітної плати та відпускних за період з 01.04.2018 по 29.05.2020 в сумі 3 951,56 грн. з вирахуванням податків та зборів. Суд не\~приймає доводи\~відповідача щодо\~відсутності підстав\~для задоволенню\~позову,\~оскільки вони\~не ґрунтуються\~на законі. Представник відповідача у поданому відзові заперечує проти позову, посилаючись на те, що з боку підприємства не було порушень законодавства про працю. Однак не виплата заробітної плати працівнику відповідно до норм трудового законодавства, судом розглядається як порушення законодавства про оплату праці, в зв`язку з чим позовні вимоги позивача [PERSON] підлягають задоволенню в частково, так як позивачем не правильно розраховано кількість робочих днів у період з 01 червня 2020 року по день винесення рішення по справі - 24.03.2021 року. В зв`язку з задоволенням основної вимоги, на підставі ст. 141 ЦПК України, задоволенню підлягає вимога про стягнення судового збору з відповідача, який сплачено позивачем при подачі позову в сумі 840,80 грн. та при подачі заяви про забезпечення позову в сумі 840,80 грн., що разом складає 1681,60 грн. (а.с.31,33). Ухвалою Приморського районного суду Запорізької області від 22.09.2020 задоволено заяву [PERSON] та накладено арешт на грошові кошти Товариства з обмеженою відповідальністю «Ант-Юг» (Запорізька область, м. Приморськ, вул. Центральна, буд. 10, код ЄДРПОУ 33351340), що знаходяться на: [NUMBER] в ПАТ «Райффайзен банк Аваль» у м. Київ, МФО 380805; [NUMBER] в філії Запорізького ОУ «Державний ощадний банк України», МФО 313957; [NUMBER] в філії Запорізького ОУ «Державний ощадний банк України», МФО 313957; [NUMBER] в АТ «ПЕРШИЙ УКРАЇНСЬКИЙ МІЖНАРОДНИЙ БАНК», МФО 334851, в межах суми позову 46\~652,89 грн.,\~який залишається чинним до виконання рішення (а.с.38-39). Відповідно до п. 2 ч. 1, ч. 2 ст.\~430\~ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення в частині заробітної плати в межах суми платежу за один місяць-квітень 2020 року у розмірі 15\~000 грн. з вирахуванням податків та зборів. На підставі ст.ст. 44, 47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2,6 Закону України «Про відпустки»,

Outcome: partial