Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-24 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» про стягнення заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказує, що він тривалий час працює в цеху підготовки складів сталеплавильного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на посаді слюсаря-ремонтника з повним робочим днем. Крім того, позивач є головою цехового комітету ЦПС Первинної профспілкової організації Незалежної профспілки г0,ірників України ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Отримуючи заробітну плату за травень 2019 року позивач виявив, що за вказаний місяць йому не нарахували 100% виробничої премії, яка становить значну частину його заробітної плати. Для з`ясування причин невиплати виробничої премії позивач звернувся до керівництва своєї дільниці, де був в усному порядку повідомлений, що 18 червня 2019 року ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було винесено Розпорядження № 583 від 18 червня 2019 року, на підставі якого [PERSON] позбавлено 100% виробничої премії за травень та винесено догану по підприємству. 24 червня 2019 року позивач звернувся з запитом, в якому просив надати йому копію Розпорядження № 583 від 18 червня 2019 року, однак йому було відмовлено та вказано, що на підприємстві не передбачено надання працівнику копії розпорядження. Таким чином позивач не зміг належним чином ознайомитись з розпорядженням, так як 19.06.2019 року шляхом зачитування в голос його було ознайомлено з Розпорядженням № 583, на якому ставити підпис про ознайомлення позивач відмовився, оскільки на слух таку інформацію сприйняти і запам`ятати складно. Комісією було складено акт про те, що з Розпорядженням № 583 від 18.06.2019 року [PERSON] було ознайомлено. У вказаному Розпорядженні річ йшла про події 18 травня 2019 року, а саме, що того дня на сторінці групи «АрселорМиттал взгляд изнутри» в соціальній мережі «Facеbook» було розміщено наказ № 522 від 15.05.2019 року «Про підвищення окладів і часових ставок працівникам підприємства», який знаходився у вільному доступі в мережі інтернет. Вважає, що оскільки Наказ № 522 від 15.05.2019 року перебував у вседоступній та вільно доступній мережі інтернет, то він апріорі не може бути конфіденційним. Однак, не дивлячись на з`ясування всіх обставин 18.06.2019 року ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було винесене Розпорядження № 583 на підставі якого позивача було притягнуто до дисциплінарної відповідальності та позбавлено 100% премії та винесено догану по підприємству. З даним Розпорядженням позивач не згоден, так як не вчиняв жодних порушень п.п. 5.4, 9.1, 9.4 «Положення про конфіденційну інформацію. Система управління якістю», вимоги розділу «Конфіденційна інформація» Кодексу ділової поведінки АрселорМіттал, положення «Про зобов`язання про нерозголошення», п.10.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства, п.2.3.2 робочої інструкції, тому притягнення [PERSON] до дисциплінарної відповідальності є безпідставним. Крім того, відповідачем не було дотримано процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності члена виборного органу профспілки, оскільки винесення розпорядження про притягнення до дисциплінарної відповідальності було здійснено не дочекавшись надання Первинною профспілковою організацією Незалежної профспілки гірників України «АрселорМіттал Кривий Ріг» відповіді на подання про отримання згоди щодо застосування дисциплінарного стягнення до члену виборного органу. Крім того, п.6.4.6 Колективного договору ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» прийнятим на конференції трудового колективу 28 грудня 2006 року, передбачено, що за клопотанням профспілкового комітету працівників структурного підрозділу заохочують працівників у зв`язку з ювілейною датою 50-ти річчям грошовою премією у розмірі 0,5 щомісячної тарифної ставки присвоєного розряду. Стосовно [PERSON] голова ППО НПГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» звертався з відповідним клопотанням, однак на дане клопотання надійшла відповідь, що у задоволенні даного запиту вирішено відмовити у зв`язку з тим, що [PERSON] було притягнуто до дисциплінарної відповідальності. З позбавленням виробничої премії він не погоджується, так як свої обов`язки виконує сумлінно та в повному обсязі, відповідно до своєї трудової інструкції, до дисциплінарної відповідальності жодного разу не притягувався, вважає подібні дії щодо позбавлення виробничої премії у розмірі 100% з боку відповідача незаконними. Тому, просить суд скасувати розпорядження № 583 від 18.06.2019 року, яким [PERSON] було оголошено догану і позбавлено 100% виробничої премії за травень 2019 року, а також зобов`язати ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», код ЄДРПОУ 24432974, виплатити [PERSON] , виробничу премію за травень 2019 року. Ухвалою від 02.08.2019 року судом призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Ухвалою суду від 12.09.2019 року клопотання представника відповідача [PERSON] про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін залишено без задоволення. Ухвалою суду від 06.12.2019 року прийнято рішення про розгляд даної справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Ухвалою суду від 23.07.2020 року задоволене клопотання позивача [PERSON] про витребування доказів. Витребувано від Публічного акціонерного\~товариства «АрселорМіттал\~Кривий Ріг» оригінал Відомості номер 0017 від 03 лютого 2019 року про ознайомлення працівників підприємства з Кодексом ділової поведінки. Представник відповідача ПАТ «АМКР» Тер-Товмасян Ю.Г. 16.09.2019 року подала до суду відзив, в якому зазначила, що 18.06.2019 року розпорядженням Цеху підготовки складів Сталеплавильного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №583 «Про притягнення до відповідальності [PERSON] » за порушення п.п. 5.4, 9.1, 9.4. «Положення про конфіденційну інформацію. Система управління якістю», положень «Зобов`язання про нерозголошення», вимог розділу «Конфіденційна інформація» Кодексу ділової поведінки АрселорМіттал, п.10.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників підприємства, п.п.2.3.2, 2.3.8 його робочої інструкції, [PERSON] , слюсарю-ремонтнику 5 розряду цеху підготовки складів сталеплавильного департаменту оголошено догану та його позбавлено премії за травень 2019 року в обсязі 100%. Як вказано у оскаржуваному Розпорядженні № 583, 18.05.2019 року [PERSON] на сторінці групи «АрселорМиттал взгляд изнутри» в соціальній мережі Facebook була несанкціоновано розміщена копія наказу по підприємству від 15.05.2019 року №522 «Про збільшення окладів та часових ставок працівникам підприємства», яка з урахуванням вимог ст.21 Закону України «Про інформацію» віднесена підприємством до інформації з обмеженим доступом локальним актом підприємства «Положенням про конфіденційну інформацію. Система управління якістю». На ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє Кодекс ділової поведінки АрселорМіттал, яким визначено, Кодекс ділової поведінки введено в дію наказом по підприємству №1551 від 13.11.2013 року «Про введення в дію політик компанії АрселорМіттал в якості локальних нормативних актів». З Кодексом ділової поведінки АрселорМіттал Позивач був ознайомлений 26.02.2016 року, що підтверджується підписом Позивача у відповідній відомості №0017, де під номером 49 міститься підпис [PERSON] (прізвище Позивача до його зміни на « [PERSON] »). З 19.08.2016 року на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє Положення «Про конфіденційну інформацію. Система управління якістю» П 215-01:2016, яке встановлює основи забезпечення схоронності та захисту конфіденційної інформації ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», режим захисту конфіденційної інформації, а також відповідальність працівників, що порушили встановлені цим положенням вимоги. Пунктом 1.3. Положення передбачено, що воно розповсюджується на всіх працівників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Як визначено п. 5.4. Положення працівники ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» несуть відповідальність за недодержання режиму захисту інформації у відповідності до чинного законодавства та локальних нормативних актів підприємства. Перелік відомостей, що складають конфіденційну інформацію ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», наведений в Додатку А до даного Положення. Наказ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про підвищення окладів та часових тарифних ставок працівникам підприємства» №522 від 15.05.2019 року, фотокопія якого була розміщена [PERSON] на сторінці групи (мовою оригіналу) « [INFO] » в соціальній мережі «Facebook», стосується прийняття адміністрацією підприємства рішення з організації оплати праці працівників підприємства, а саме підвищення з 01.05.2019 року окладів (часових тарифних ставок) працівників, затвердження та введення з 01.05.2019 року часових ставок для працівників тощо. Тобто, вказаний наказ містить інформацію, що є конфіденційною в розумінні Положення П 215-01:2016, а тому на нього поширюються заходи по захисту від розповсюдження та до працівників, які допустили недодержання режиму її захисту, застосовується відповідальність відповідно до локальних актів підприємства. Розміщена [PERSON] фотокопія Наказу підприємства №522 від 15.05.2019 року повністю відповідає оригіналу вказаного розпорядчого акту. Пунктом 9.1. Положення П 215-01:2016 визначено, що працівники ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» зобов`язані не розголошувати конфіденційну інформацію, що стала їм відома в процесі трудової діяльності, виконувати вимоги локальних нормативних актів та встановленого режиму захисту інформації. З Положенням П 2015-01:2016 [PERSON] був ознайомлений 29.11.2018 року комісією в складі посадових осіб ЦПС, шляхом зачитування вголос. [PERSON] відмовився поставити свій підпис та дату ознайомлення на копії Положення П 2015-01:2016, у зв`язку з чим для засвідчення факту ознайомлення комісією був складений акт від 29.11.2018 року 22.05.2019 року,

Outcome: dismissed