Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 15.10.2012 року по 30.03.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 30.03.2020 року наказом №88/к від 30.03.2020 року на підставі ст.36 КЗпП його було звільнено з роботи за угодою сторін. При звільненні з роботи відповідач не виплатив йому нараховану за період з жовтня 2019 року по березень 2020 року заробітну плату, заборгованість з якої станом на день звернення до суду склала 72580,28 грн. Вказуючи на те, що затримка розрахунку складає 63 робочих дні, позивач, посилаючись на норми ст.ст. 116, 117 КЗпП України, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 72580,28 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення суду, а також сплачений ним при подачі позову судовий збір в розмірі 840,80 грн. Сторони, будучи належним чином повідомленими про час і місце судового розгляду, в судове засідання не прибули, надали суду заяви про розгляд справи у їх відсутність. Не заперечуючи по суті позовних вимог, відповідач просить суд врахувати часткову виплату заборгованості з заробітної плати, здійснену позивачу 29.05.2020 в розмірі 250 грн. після його звернення до суду. Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з такого. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 15.10.2012 року по 30.03.2020 року перебував у трудових відносинах з ПрАТ «Центральна збагачувальна «Мирноградська». 30.03.2020 року наказом № 88/к від 30.03.2020 року на підставі ст.36 КЗпП його було звільнено з роботи за угодою сторін, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.10-16). Згідно довідки ПрАТ «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» від 18.06.2020 року, заборгованість перед позивачем по заробітній платі станом на 18.06.2020 року складає: за жовтень 2019 року - 6454,65 грн., за листопад 2019 року - 10161,40 грн., за грудень 2019 року - 8143,14 грн., за січень 2020 року - 9528,52 грн., за лютий 2020 року - 9052,41 грн., за березень 2020 року - 29240,16 грн. (а.с.17) Згідно інформації, наданої відповідачем, позивачу після звернення до суду заборгованість з заробітної плати була частково погашена. 29.05.2020 року йому перераховано 250 грн. Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами трудового законодавства. За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як встановлено судом і не оспорюється відповідачем, вимоги законодавства щодо повного розрахунку з позивачем при його звільненні підприємством не виконано. Отже, з відповідача на користь позивача з урахуванням частково сплаченої суми заборгованості із заробітної плати в розмірі 250 грн. підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати в сумі 72330,28 грн. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню. Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку). Згідно довідки відповідача, середньоденний заробіток позивача, розрахований за зазначеною в Порядку формулою, складає 584,30 грн. (а.с.18). Затримка розрахунку по день винесення рішення становить 77 робочих днів, отже сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати складає 44991,10 грн. (584,30х77). Вирішуючи питання судових витрат в порядку ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 840,80 грн. На підставі ст.ст.116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial