Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення з нього нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у сумі 375,37 грн. за кожен день затримки розрахунку при звільненні за період з 06 серпня 2015 року по день фактичного розрахунку, посилаючись на обґрунтування своїх вимог на таке. 12 січня 2015 року [PERSON] був звільнений з Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» за власним бажанням ст. 38 КЗУпП. Всупереч вимог ст. ст. 116, 117 КЗУпП відповідач не провів із позивачем розрахунки по заробітній платі, які повинен був провести при звільнені - 12 січня 2015 року. Рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 05 серпня 2015 року стягнуто з відповідача на користь позивача за період з 12 січня 2015 року по день ухвалення рішення, тобто по 05 серпня 2015 року суму 54053,20 грн., яка розрахована наступним чином: 144 (робочих дня) х 375,37(грн.) (середньоденна заробітна плата) = 54053,20 грн. На підставі наведеного вище відповідач повинен виплатити працівникові середній заробіток за період затримки з 06 серпня 2015 року по 31 липня 2016 року з розрахунку 375,37 (середньоденна заробітна плата) грн. х 247 (робочих днів) = 92716,39 грн. Тому позивач вимушений звернутися з цим позовом за захистом своїх законних прав та інтересів. Позивач надав до суду заяву про слухання справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримав у повному обсязі та не заперечував проти заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце судового засідання повідомлявся належним чином. Суд у зв'язку з його неявкою та неповідомлення про поважні причини такої неявки в судове засідання в порядку статті 169 ЦПК України, враховуючи відсутність відповідних заперечень від представника позивача, ухвалив слухати справу за відсутності відповідача, що не з'явився, у порядку заочного розгляду справи. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити із задоволенням позову. Судом встановлені такі фактичні обставини на підставі представлених письмових доказів. Згідно з наказом №02-к від 12 січня 2015 року [PERSON] було звільнено 12 січня 2015 року з посади головного інженера Державного підприємства СКБ «Молнія» за власним бажанням ст. 38 КЗУпП. Відповідачем - КП «СКБ «Молнія» у порушення вимог ст. ст. 116, 117 КЗУпП своєчасно не проведено виплату [PERSON] розрахунки по заробітній платі, які повинен був провести при звільнені - 12 січня 2015 року, тому виникла заборгованість за кожен місяць затримки розрахунку при звільненні за період з 12 січня 2015 року по день фактичного розрахунку. Згідно довідки КП «СКБ «Молнія» від 29 квітня 2015 року №137 нарахована заробітна плата за два повністю відпрацьованих місяця, тобто за період з 01 листопада 2014 року по 31 грудня 2014 року складає - 31745,76 грн., в тому числі відпускні - 6246,72 грн., одноразові премії до ювілею та відпустки - 16490,0 грн. та заохочувальні виплати - 757,86 грн. Середньомісячна заробітна плата за два повністю відпрацьованих місяця, тобто за період з 01 листопада 2014 року по 31 грудня 2014 року складає 7391,70 грн. [PERSON] подав до Малиновського районного суду м. Одеси позов та 05 серпня 2015 року Малиновським районним судом м. Одеси ухвалено рішення по цивільній справі № 521/5848/15-ц, яким позов [PERSON] задоволено. Стягнуто з Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» (65005, м. Одеса, вул. Прохорівська, 45, код ЄДРПОУ 14309623, п/р № 26002010123007 у філії АТ «Укрексімбанк», в м. Одеса, МФО 328618) на користь [PERSON], нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 54053,53 грн. по день ухвалення рішення. Тобто, по 05 серпня 2015 року суму 54053,20 грн., яка розрахована наступним чином: 144 (робочих дня) х 375,37(грн.) (середньоденна заробітна плата) = 54053,20 грн. Враховуючи вищезазначене, Державне підприємство «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» повинен виплатити працівникові середній заробіток за період затримки з 06 серпня 2015 року по 31 липня 2016 року з розрахунку 375,37 (середньоденна заробітна плата) грн. х 247 (робочих днів) = 92716,39 грн. Відповідно до вимог ст. 116 КЗУпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму - станом на поточну дату. Відповідно до ст. 117 КЗУпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові суми у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином, суд має стягнути зі Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» на користь держави судовий збір в сумі 551,20 грн. Відповідно до ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися в суд за захистом свого цивільного права у випадку його порушення з вимогою про примусове виконання зобов'язання в натурі. Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.

Outcome: approved