Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-08 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення заборгованості по\~розрахунковим виплатам\~та середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні В обґрунтування вимог зазначив, що з 10.12.2015 по 29.06.2021 він перебував у трудових відносинах з відповідачем. Згідно наказу відповідача №175-к від 29.06.2021 його було звільнено з посади гірничого робітника очисного забою на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. При звільненні з роботи відповідач в порушення вимог трудового законодавства не виплатив йому вихідної допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію в розмірі 83944,50грн. (після стягнення податків становить 67575,32грн.) та не здійснив оплату лікарняного листа (перших п`яти днів тимчасової непрацездатності) в розмірі 4235,10 грн. (після вирахування податків 3409,25грн.). 09.09.2021 він звернувся до відповідача з вимогою виплатити йому вказані суми, проте відповідач розрахунку з ним не здійснив, що змушує його звернутися до суду за захистом своїх трудових прав. Посилаючись на вказані обставини, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь вказану суму заборгованості та відповідно до ст.117 КЗпП України середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 10.09.2021 по день постановлення судового рішення, виходячи з його середньоденного заробітку в розмірі 1328,49 грн. Розгляд справи здійснюється у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Клопотань про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін сторони не заявили. Правом на подання відзиву відповідач не скористався, надав заяву про розгляд справи без участі його представника та прийняття рішення на розсуд суду. Встановивши характер\~спірних правовідносин,\~дослідивши надані\~суду докази\~та надавши\~їм правову\~оцінку,\~суд дійшов\~висновку про задоволення позову, виходячи з такого. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 10.12.2015 по 29.06.2021 перебував у трудових відносинах з ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля». 29.06.2021 наказом № 175-к від 29.06.2021 на підставі ч.1 ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.4-10). Згідно довідки ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля» станом на 13.09.2021 заборгованість перед позивачем після вирахування податків і зборів складає 67575,32 грн, з яких: нарахована вихідна допомога у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат 64166,07 грн та нарахована оплата по листку непрацездатності за рахунок підприємства за 5 календарних днів в розмірі 3409,25 грн (а.с.16). Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами трудового законодавства. За змістом вимог ст.1 Закону України «Про оплату праці», ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода за виконану роботу, обчислена, як правило, у грошовому виразі відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Структура заробітної плати визначена ст.2 Закону України «Про оплату праці», згідно якої основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно з пунктом 1.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої\~наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01. 2004 за № 114/8713, фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат. \~ \~ \~ \~За змістом\~ст.22\~Закону України\~«Про\~загальнообов`язкове\~державне соціальне\~страхування» від 23.09.1999 №1105-ХІV виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травм, не пов`язаних з нещасним випадком на виробництві,здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. \~ \~ \~ \~Обов`язок з оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця, і такі кошти відносяться до виплат працівнику при звільненні. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація відповідно до ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тобто, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Саме такого правого висновку дійшов Верховний Суд України у постанові від\~13 березня 2017 року у справі № 6-259 цс17. \~ \~ \~ \~Як встановлено судом і не заперечено відповідачем, вимоги законодавства щодо повного розрахунку з позивачем при його звільненні підприємством не виконано. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню невиплачена йому при звільненні вихідна допомога в розмірі 64166,07грн., розрахована після стягнення необхідних податків і зборів, а також нарахована за червень 2021року оплата тимчасової непрацездатності за п`ять календарних днів в розмірі 3409,25грн., також розрахованої роботодавцем після вирахування обов`язкових податків і зборів (а.с.16), а всього підлягає стягненню з відповідача на користь позивача 67575,32 грн. \~ \~ \~ \~Вирішуючи питання стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в межах, заявлених позивачем, суд виходить з такого. Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню, а середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку). Згідно довідки відповідача, з якою погоджується позивач, його середньоденний заробіток, розрахований за зазначеною в Порядку формулою, складає 1328,49 грн (а.с15). Здійснити розрахунок середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~позивач просить\~з наступного\~дня після\~його звернення\~до відповідача,\~а саме\~ з\~10.09.2021року\~по день\~постановлення судом\~рішення.\~Заперечень чи\~спростувань з\~цього приводу\~від відповідача\~не надійшло.\~Отже,\~затримка розрахунку\~при звільненні\~з 10.09.2021\~по 09.11.2021\~(день\~постановлення судом\~рішення)\~складає 42 робочих дні, що в грошовому виразі становить 55796,58 грн (1328,49 х 42) і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача з утриманням з неї обов`язкових податків та зборів. Вказана сума є меншою ніж та, яка заборгована позивачу, і не порушує принципів співмірності, виваженості та справедливості. Вирішуючи питання судових витрат в порядку ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 908 грн На підставі\~ст.ст.116,\~117,\~237-1\~КЗпП України,\~

Outcome: approved