Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Чоразморшлях» в якому просить стягнути на його користь з відповідача заборгованість по виплаті інвалюти на харчування (замість добових) за період з 27.03.2011 року по 22.12.2014 року у розмірі 1\~116\~212,00 грн., та судовий збір в розмірі 8\~000,00 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що на підставі наказу №29/к від 24.03.2011 року, укладеної з 27.03.2011 року по 22.12.2014року між ним та відповідачем - Державним підприємством «Чорноморсько - Азовське виробничо-експлуатаційним управлінням\~\~морських шляхів», він виконував роботу по охороні судна з/с «Перекопський», яке знаходилося у відстої у п. Ла Плата (Аргентина). Проте під час роботи на з/с «Перекопський» відповідачу була нарахована, але не виплачена по теперішній час сума інвалюти на харчування (замість добових) в розмірі 42\~997,38 доларів США, тому позивач був вимушений звернутися до суду із вказаним позовом. Представник позивача в судове засідання не з'явився, надав суду письмову заяву в якій просить розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з'явився повторно, судом повідомлявся належним чином про день, час та місце розгляду справи, про причини неявки суду не повідомив, заперечень проти позову не надав, та від нього не надійшла заява про розгляд справи за його відсутністю, тому суд вважає за\~можливе розглянути справу на підставі наявних у справі доказів. Згідно ст.224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Таким чином, у зв'язку з неявкою відповідачів за даною цивільною справою, суд вважає за необхідне розглядати справу в заочному порядку. 16 листопада 2017 року судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи. Перевіривши письмові матеріали справи, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що 25 березня 2011 року позивач був переведений старшим електромеханіком судна з/с «Перекопський» ПР № 29/к від 24.03.2011 року, з 01.02.2016 року був переведений інспектором охоронного надзору плавзасобу (а.с.6). Відповідно довідки від 24.02.2016 року № 001/114 наданій від відповідача ДП «Чоразморшлях» сума заборгованості з виплат інвалюти на харчування замість добових за період з 27.03.2011 року по 22.12.2014 року, яка не була виплачена [PERSON] становить 42\~997,38 доларів США (а.с. 5). Відповідно до\~ст.1 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно зі\~ст.2 Закону України «Про оплату праці»\~основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Крім того, якщо працівник не працював у день звільнення, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок. При виникненні спору в усякому випадку має бути виплачена неоспорювана частина зарплати. Позовні вимоги позивача повністю підтвердженні документально і відповідно мають бути судом задоволені. Відповідно до\~ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. З урахуванням викладеного та

Outcome: approved