Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-20 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому посилається на те, що 13.06.2018 року після звільнення у зв'язку з припиненням контракту з ПАТ «Завод «Маяк» йому не було проведено остаточний розрахунок та не виплачено заборгованість по заробітній платі та грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у загальному розмірі 82 773,93 грн. Просить стягнути вказану суму заборгованості, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення і до ухвалення рішення в даній справі. 15.03.2019 року судом отримано відзив відповідача щодо позову, в якому відповідач визнає позовні вимоги в повному обсязі, розмір середнього заробітку просить розрахувати виходячи з середньоденної заробітної плати - 577.11 грн. Учасники справи до суду не з'явились, про розгляд справи були повідомлені належним чином. Позивач звернувся з заявою про розгляд справи за його відсутності, причини неявки представника відповідача суду не відомі. Суд вважає можливим розглянути справу за відсутності її учасників. Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступне. Після звільнення [PERSON] 13.06.2018 року з ПАТ «Завод «Маяк» роботодавцем не проведено розрахунок по заробітній платі. Станом на дату звільнення невиплачена [PERSON] заробітна плата складає 82 773,93 грн. Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи вказані вимоги чинного законодавства, суд вважає правильним задовольнити позовні вимоги позивачів щодо стягнення невиплаченої заробітної плати у розмірах, що зазначені вище. Розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з моменту звільнення позивача і по 21.03.2019 року, про що просить позивач, має бути здійснений у відповідності з вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100. Середньоденна заробітна плата за останні два місяці роботи [PERSON] склала 577,11 грн. Кількість днів прострочення за період з 13.06.2018 року і по 21.03.2019 року складає 194 днів. Середній заробіток за час затримки розрахунку за даний період становить 111 959,34 грн. Згідно із ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Враховуючи визнання позову відповідачем, суд приймає рішення про його задоволення, вважає правильним стягнути з відповідача на користь позивача суму невиплаченої заробітньої плати при звільненні у розмірі 82 773,93 грн. та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 111 959,34 грн. Рішення в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню. Судовий збір суд покладає на відповідача пропорційно до обсягу задоволених позовних вимог і стягує їх на користь держави.

Outcome: approved