Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-11 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із зазначеним позовом посилаючись на те, що він з 24 квітня 2007 року по 28 лютого 2013 року перебував у трудових відносинах на посаді начальника юридичного відділу (юрисконсульта) з Відкритим акціонерним товариством «Бурова компанія «Букрос». На день звільнення з роботи було нараховано заробітну плату згідно бухгалтерських даних від 28.10.2013 року в сумі 64622,88 грн. Але в порушення вищезазначених вимог чинного законодавства, відповідач не провів розрахунку. Не зважаючи на неодноразові нагадування, відповідач безпідставно відмовляється виконувати свої зобов»язання щодо виплати заборгованості по заробітній платі. Позивач просив стягнути з відповідача , середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 111 668 грн. 68 коп. та відшкодувати моральну шкоду в сумі3 000 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав та просив задовольнити з урахуванням збільшених вимог . Представник відповідача в судове засідання не з»явився будучи належним чином повідомленим про дату та час слухання справи. Відповідно до ч. 4 ст. 169, ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд розглядає справу по суті на підставі наявних по справі доказів та постановляє заочне рішення. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. Згідно наданих суду доказів позивач [PERSON] працював у відповідача з 24.04.2007 року по 28.02.2013 року на посаді начальника юридичного відділу (юрисконсульта). Згідно довідки ВАТ «Бурової компанії «Букрос» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 28.10.2013 року становить 64622,88 грн., середньоденна заробітна плата становить 214,13 грн. (а.с.3) Таким чином, станом на 05.02.2015 року термін затримки становить 23 місяці та 4 робочі дні, тобто відповідач повинен сплатити [PERSON] компенсацію за затримку розрахунку в розмірі 111 668 грн. 68 коп. ((4 817,92 х23) +(214,13х4)). Відповідно до ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа організація згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Таким чином, в судовому засіданні з достовірністю встановлено, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню. Згідно сит.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. У даному випадку, моральна шкода була заподіяна позивачу в результаті порушення його конституційних прав ( в зв»язку з невиплатою заробітної плати за час вимушеного прогулу) Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: approved