Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Теплоенергомонтаж» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що з 05.01.2010 року він працював в Харківському монтажному управління ПАТ «Теплоенергомонтаж» на посаді директора на підставі Наказу № 5Д від 05.01.2010р. 17.02.2014р. він звільнився за ст.38 КЗпПУ за власним бажанням на підставі Наказу №4 від 17.02.2014р. Дані записи занесені до трудової книжки. В період роботи в порушення ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачувалась не в повному обсязі, внаслідок чого підприємство заборгувало йому 33909,97 грн. Згідно довідки від 27.05.2015р., виданої ПАТ «Теплоенергомонтаж», заборгованість по заробітній платі згідно копій відомостей по нарахуванню заробітної плати складає 33909.97 грн. Середньоденна заробітна плата згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100 та відомостей за період з 01.01.2013р. по 31.12.2013р. складає 87.28 грн., середньомісячна заробітна плата за вказаний період складає 1832.88 грн. Просить стягнути з відповідача нараховану але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2011 р. по лютий 2014 р. у розмірі 33909.97 грн., середній заробіток за період затримки виплати остаточного розрахунку з 01.03.2014р. по 01.06.2015р. у розмірі 27493.20 грн., виходячи з розрахунку 1832.88 грн. х 15 міс.= 27493.2 грн. В судове засідання позивач не з'явився, згідно заяви просить справу розглядати без його участі, що суд вважає за можливе. Представник відповідача Писаренко Є.В. у судове засідання не з'явився, згідно заяви позов визнає, просить справу розглядати без його участі, що суд вважає за можливе. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наступне. Судом встановлено, що позивач працював в Харківському монтажному управління ПАТ «Теплоенергомонтаж» на посаді директора з 05.01.2010р., що підтверджується Наказом № 5Д від 05.01.2010р. Згідно Наказу №4 від 17.02.2014р. позивач звільнився за ст.38 КЗпПУ за власним бажанням. В період роботи позивача в порушення ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачувалась не в повному обсязі, внаслідок чого підприємство заборгувало позивачу 33909,97 грн. Згідно довідки від 27.05.2015р., виданої ПАТ «Теплоенергомонтаж», заборгованість позивача по заробітній платі згідно копій відомостей по нарахуванню заробітної плати складає 33909.97 грн. Середньоденна заробітна плата згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100 та відомостей за період з 01.01.2013р. по 31.12.2013р. складає 87.28 грн., середньомісячна заробітна плата за вказаний період складає 1832.88 грн. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На підставі ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так як позивачу заробітна плата виплачувалась не в повному обсязі, то з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за період затримки виплати заробітної плати, а саме з 01.03.2014р. по 01.06.2015р., що складає 1832.88 грн. х 15 міс.= 27493.2 грн. Таким чином, позов підлягає задоволенню. На підставі вищезазначеного,

Outcome: approved