Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-23 00:00:00

Позивач [PERSON], звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог, посилається на те, що працював слюсарем з ремонту устаткування гірничо дробарного цеху ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» м. Шепетівка Хмельницької області. Наказом голови правління № 244 від 13.07.2015 року він був звільнений з займаної посади, про що зроблений запис у трудовій книжці. При розрахунку, станом на 13.07.2015 рік, відповідач був зобовязаний в день звільнення виплатити розрахункові кошти в сумі 9121 грн. 55 коп. Однак кошти не були сплачені, та станом на 03.03.2016 рік, за періоди його роботи на ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 9121 грн. 55 коп. Крім того, позивач вважає, що у звязку з несвоєчасною виплатою заробітної плати при звільненні, має право на середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 22749 грн. 48 коп. (за період з 14.07.2015 року по 03.03.2016 рік), індексацію заробітної плати в сумі 2527 грн. 35 коп., та компенсацію за невчасно виплачену зарплату в сумі 2670 грн. 76 коп. Позивач [PERSON], в судове засідання зявився, в засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив їх задовольнити. Представник відповідача ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» у судове засідання не з'явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позов визнав в повному обсязі. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення з наступних підстав. У ст. 43 Конституції України закріплено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 94 КЗпП України, роботодавець зобов'язаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи,організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У відповідності до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що позивач [PERSON], працював слюсарем з ремонту устаткування гірничо дробарного цеху у ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» до 13.07.2015 року включно, що підтверджується записами в його трудовій книжці. Відповідно до копії трудової книжки [PERSON], було звільнено з ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» за наказом голови правління № 244 від 13.07.2015 року. Відповідно до довідки ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» № 23/02 5 16 від 28 січня 2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON], за період з жовтня 2014 року по липень 2015 року становить 9121 (девять тисяч сто двадцять одну) грн. 55 коп. і саме вона підлягає стягненню з відповідача, оскільки на день розгляду справи розрахунки з позивачем проведені не були. У відповідності до довідки № 23/02 1 16 від 28 січня 2016 року, розрахунку сум індексації заробітної плати помічникам машиніста бурових установок ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс», [PERSON], за період з жовтня 2014 року по червень 2015 року становить 2527 грн. 35 коп. За розрахунком суми компенсації втрат частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, за № 23/02 2 16 від 28 січня 2016 року становить 2670 грн. 76 коп. Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовою частиною заробітної плати (додаткова заробітна плата). Відповідно до ч. 1ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За правилами ст. 3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 (із змінами і доповненнями), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Враховуючи, що відповідачем порушені строки виплати нарахованих доходів позивача, а сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності, суд дійшов висновку про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати в сумі 22749 грн. 48 коп. Відповідно до ч. 6 ст. 95 КЗпП України,ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 2 - 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17.07.2003 року, індексації підлягають доходи населення, в тому числі і заробітна плата, лише в тому разі, коли величина індексу споживчих цін перевищує встановлений поріг - 101 відсоток. Індекс інфляції щомісячно встановлює центральний орган виконавчої влади в галузі статистики і оприлюднює цей індекс в урядових офіційних виданнях. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції із статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року № 5. Наявність факту порушення трудового законодавства в частині невиплати позивачу заробітної плати та неврахування індексації визнана відповідачем і підтверджується матеріалами справи, у тому числі розрахунком сум індексації заробітної плати з жовтня 2014 року по червень 2015 року, що є підставою для стягнення індексації заробітної плати з відповідача. Відповідно до п. 2 ч.1 ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. На підставі ст.ст. 94, 95, 115, 116 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»,

Outcome: approved