Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся у Вугледарський міський суд Донецької області з позовною заявою про стягнення заборгованої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди до відповідача ДП «ДВЕК». Позовні вимоги позивач мотивує тим, що він з 01.12.1994 року по 30.03.2015 року працював на Відокремлений підрозділ «Шахтоуправління «Південнодонбаське № 3 ім. М.С.Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія». 30 березня 2015 року був звільнений з підприємства на підставі ч. 2 ст. 40 КЗпП України, за станом здоровя. На даний час відповідач має заборгованість перед відповідачем по заробітній платі за жовтень та частину грудня в розмірі 13243,56 гривні. Цими діями відповідач порушив строки розрахунку при звільненні встановлені ст. 116 КЗпП України. На підставі цього позивач вимагає сплати його середнього заробітку за весь час затримки фактичного розрахунку, що на день розгляду справи складає 124798,80 гривень. Окрім цього, позивач просить врахувати індекс споживчих цін на товари та послуги який складає 4640,45 гривень. Разом з матеріальною шкодою позивачу була завдана моральна шкода, яка виразилась у порушенні його трудових прав як громадянина, а також моральних стражданнях з приводу невиплати йому коштів які йому належать. Внаслідок неправомірних дій відповідача, позивач опинився у скрутному становищі, що унеможливило забезпечення його нормального існування та членів його родини, в наслідок чого йому довелося застосовувати додаткові зусилля для організації свого життя. Загально позивач просить суд стягнути з Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія», на його користь: заробітну плату з урахуванням індексу споживчих цін на товари та послуги - 17884,01 гривні, середній заробіток за весь час затримки 124798,80 гривень, компенсацію за моральну шкоду 10000 гривень, та витрати позивача на правову допомогу 650 гривні. Позивач в судове засідання не зявився, надав заяву з проханням розглянути справу без його участі, позовні вимоги змінив попросивши стягнути заробітну плату в розмірі 9396,56 гривень та індексацію до заробітної плати в розмірі 5768,84 гривень, від вимоги стягнення моральної шкоди відмовився, іншу частину вимог залишив без змін. Представник позивача в судове засідання не зявилася, надала письмову заяву з проханням розглянути справу без її участі, позовні вимоги, змінені позивачем, підтримала, просила суд їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявилася, подала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги визнала частково, погодилася з невиплаченою сумою заробітної плати в розмірі 11143,56 гривні, після чого надала уточнення заперечення позову де визнала позов в частині заробітної плати в розмірі 9396,56 гривень, решту вимог позивача не визнала. Згідно з ч. 2 ст. 158 ЦПК України, особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі, якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд ухвалює рішення про задоволення позову. Відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Суд дослідивши матеріали справи, вивчивши наявні по справі докази, їх належність та допустимість, вважає що позов слід задовольнити частково з наступних підстав: Судом встановлено, що позивач працював на підприємстві відповідача з 01 грудня 1994 року по 30 березня 2015 року, та був звільнений з підприємства на підставі ч. 2 ст. 40 КЗпП України, за станом здоровя, відповідно до наказу № 193 від 31.03.2015 року. (а. с. 6-8) Згідно довідки ВП «Шахти «Південнодонбаська №3» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» станом на 27 жовтня 2015 року відповідач має заборгованість перед позивачем в розмірі 9396,56 гривні (а. с. 34). Оскільки в судовому засіданні доведено та не оспорюється сума заборгованості, суд задовольняє прохання позивача про перерахування заборгованості з урахуванням індексу споживчих цін на товари та послуги. Згідно положень Закону України «Про компенсації громадянам частини доходів, у звязку з порушенням строків виплати» та Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 року №159, компенсація як добуток нарахованого , але не виплаченого своєчасно грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) з урахуванням приросту індексу споживчих цін. Так приріст індексу у вересні 2015 року за жовтень 2014 року склав 45.04% , а приріст індексу споживчих цін у вересні 2015 року за грудень 2014 року складає 38,19%. Сума невиплаченої заробітної плати за жовтень 2014 року з урахуванням індексації складає: 10381,47 гривня * 45,04% = 4675,81 гривень, до сплати з урахуванням обовязкових утримань 3761,22 гривні. Сума невиплаченої заробітної плати за грудень 2014 року з урахуванням індексації складає: 2862,09 гривні * 38,19% = 1093,03 гривні, до сплати з урахуванням обовязкових утримань 879,23 гривні. Загалом сума заробітної плати з індексацією складає 17884,01 гривні. Також суд враховує, що станом на 27 жовтня 2015 року заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 9396,56 гривні, що на 3847 гривень менше ніж борг станом на дату звільнення, та вирішує пропорційно зменшити суму невиплаченої заробітної плати з урахуванням індексу споживчих цін на товари та послуги до 14037,01 гривень. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до Постанови КМУ № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року, середня заробітна плата, зокрема виплаті вихідної допомоги, оплати вимушеного прогулу та в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячі із середньої заробітної плати, заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці. Спір між сторонами, відповідно до довідки ВП «Шахти «Південнодонбаська №3» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» № 497 від 10.09.2015 року, про розмір боргу за заробітною платою та про розмір середньомісячної заробітної плати відсутній. Так вищевказаною довідкою встановлено, що середньомісячний заробіток [PERSON] складає 11143,56 гривень або 594,28 гривень середньоденна заробітна плата (а. с. 27). Згідно з листом Мінсоцполітики України від 09.09.2014 року № 10196/0/14-14/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік, кількість днів вимушеного прогулу становить 142 робочих дні, що з урахування 594,24 гривень середньоденної заробітної плати складає 84382,08 гривень. Відповідно до ч. 1 ст. 79 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, повязаних з розглядом справи. Пунктом 2 частини 3 ст. 79 ЦПК України встановлено, що витрати на правову допомогу належать до витрат, повязаних з розглядом судової справи. Згідно ч. 1 ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. Відповідачем була отримана правова допомога, за яку він сплатив 650 гривень, що підтверджується договором про надання юридичних послуг, розрахунком суми оплати за надану правову допомогу адвокатом та квитанцією до прибуткового касового ордера № 7 яка підлягає стягненню з відповідача (а.с. 18-20). Суд, з'ясувавши повно і всебічно обставини, на які сторони посилаються, як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішуючи справу згідно із законом, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, виплати позивачу: невиплачену заробітну плату з урахуванням індексу цін на споживчі товари та послуги в розмірі 14037,01 гривні, компенсації за порушення строків виплати в розмірі 84382,08 гривень, та судові витрати в розмір 650 гривень. Судовий збір, в розмірі 984,19 гривні відповідно до ЦПК слід покласти на відповідача. На підставі викладеного ст.ст. 115 117, 2371 КЗпП України, ст. ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 1 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»,

Outcome: partial