Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» про зобов»язання забезпечити безоплатнимпобутовим вугіллям, відходами пило-лісоматералів. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що з 11.07.2003 року по теперішній час працює в ДП «ВК «Краснолиманська» в якості машиніста підземних установок 3 розряду, мешкає у власному будинку з пічним опаленням. Йому як працівнику підприємства мають бути безкоштовно транспортовані пільгове вугілля та відходи пило-лісоматеріалів. Проте адміністрація підприємства відмовилась виконати вимоги колективного договору, про що свідчать відповідні листи, які він отримав на свою адресу. Просить визнати протиправними дії адміністрації ДП «ВК «Краснолиманська» щодо забезпечення його твердим паливом на умовах колективного договору підприємства; зобов»язати відповідача безкоштовно транспортувати до його оселі за адресою: вул.. Лермонтова, 25 с. Миколаївка Новоекономічної сільради Покровського району відходи пило-лісоматералів в об»ємі 1 м. 3 та якісне пільгове вугілля із збагачувальної фабрики підприємства в об»ємі 5,9 тон. В судовому засіданні позиваач підтримав позовні вимоги, наполягав на їх задоволенні. Представник відповідача ДП «ВК «Краснолиманська» в судове засідання не з»явився, просив справу слухати без його участі ( а.с. 49,50), надали відзив на позовну заяву, в якому зазначили, що позовні вимоги вважають безпідставними та необґрунтованими. Позивач належить до працівників, яким відповідно до ч. 7 ст. 43 Гірничого Закону України безоплатно надається вугілля на побутові потреби. Віе був включений до Основних списків працюючих на отримання вугілля за 1-е та 11 півріччя 2018 року, що підтверджується завіреною копією (мовою оригінла) «Основніе списки трудящих ся на получение угля за 1 и 2 полугодия 2018 года ГП «УК «краснолиманская», з яким позивач ознайомлений 11.04.2018 року, що підтверджується його підписом. Відповідач включив позивача на пільгове отримання вугілля на 2019 рік, що підтверджується копією (мовою оригіналу) «Омновніе списки трудящих ся на получение угля за 1 и 2 полугодия 2019 года ГП « УК «Краснолимнаская». Відповідач не заперечує проти того, що позивач має законне право на отримання пільгового палива та вжило всіх заходів щодо реалізації позивачем такого права. Проте, на сьогоднішній день немає жодних порушень прав позивача чи будь яких норм визначених чинним законодавством, оскільки згідно колективного договору та Галузевої угоди відсутні та не визначені остаточні дати транспортування вугілля. Оскільки права та законні інтереси позивача відповідачем не порушені, у позивача відсутнє право на звернення до суду за захистом своїх прав так як відсутній предмет спору. Що стосується відходів пило-лісоматеріалів, то на даний час на підприємстві відповідача такі відходи відсутні, тому їх доставка не здійснюється. Просили відмовити в задоволенні позовних вимог. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного. Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем по справі, де працює в якості машиніста підземних установок УКТ № 4 з 11.07.2003 року по теперішній час ( а.с. 9). Згідно ст.. 43 Гірничого Закону підприємства з видобутку вугілля ( переробки) вугілля та вуглебудівні підприємства безоплатно надають вугілля на побутові потреби у розмірі, що визначається колективним договором, таким категоріям осіб: -працівникам з видобутку ( переробки) вугілля та вуглебудівних підприємств за переліком професій, що затверджується Кабінетом Міністрів ; пенсіонерам , які пропрацювали на підприємствах з видобутку (переробки) вугілля, вуглебудівних підприємствах: на підземних роботах не менше ніж 10 років для чоловіків і не менше 7 років 6 місяців для жінок; на роботах, пов»язаних із підземними умовами,- не менше ніж 15 років для чоловіків і не менше 12 років 6 місяців для жінок; на роботах технологічної лінії на поверхні діючих шахт чи на шахтах, що будуються, розрізах, збагачувальних та брикетних фабриках не менше ніж 20 років для чоловіків і не менше 15 років для жінок; - пенсіонерам, які пропрацювали на підприємствах з видобутку (переробки) вугілля, вуглебудівних підприємствах та мають загальний пільговий \~ \~ \~ \~ стаж на підземних роботах та /або роботах, пов»язаних з підземними умовами, та / або роботах технологічної лінії на поверхні діючих шахт чи на шахтах, що будуються, розрізах, збагачувальних та брикетних фабриках,- не менше ніж 20 років для чоловіків і не менше 15 років для жінок. - Членам сімей (вдовам) працівників , які загинули ( померли) на підприємствах з видобутку (переробки) вугілля, які мають право на пенсію у зв»язку із втратою годувальника, а також померлих пенсіонерів, які за життя мали таке право. Відповідно до п. 8.7 колективного договору ДП «ВК «Краснолиманська», який прийнятий 18.07.2006 року, підприємство взяло на себе зобов»язання безоплатно забезпечити вугіллям та його транспортуванням, зокрема працівників підприємства, пенсіонерів. П.п. 3.1 3.2 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, положення Угоди поширюється на працівників, що працюють на умовах найму на підприємствах, в об»єднаннях, компаніях, товариствах, організаціях і установах вугільної промисловості, що належать до сфери управління Міненерговугілля України та перелічених в угоді підприємствах інших власників. Положення Угоди є обов»язковими до застосування при укладенні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх Підприємств, що перебувають у сфері дії Сторін, незалежно від форм власності та господарювання, а також під час розгляду трудових спорів. Відповідно до п.5.1 Галузевої угоди, умови, про які домовилися при укладанні індивідуальних трудових договорів, не можуть погіршувати положення, визначені даною Угодою та колективним договором. Згідно п.12.10 Галузевої Угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001р. з доповненнями та змінами передбачено, що безоплатне забезпечення вугіллям працівників і пенсіонерів вугільної промисловості здійснюється за нормою 5,9 тонн на будинок або квартиру. Списки вуглеотримувачів складаються щорічно з 1 по 15 грудня, станом на 1 грудня, підписуються за згодою з профкомом керівником підприємства, головним бухгалтером, відділом кадрів. На тих, що поступили пізніше, складаються додаткові списки ( п. 12.10.3 Галузевої угоди). Згідно із п. 6 «Інструкції про порядок забезпечення трудящих виробничих одиниць, підприємств і організацій вугільної промисловості паливом на побутові потреби» від 11.05.1976 року виписка та вивезення вугілля здійснюється на поточний рік не рідше, ніж один раз на півріччя за графіком підприємства, який погоджується з профспілковою організацією. В графіку повинна враховуватися рівномірна виписка та вивезення вугілля працівникам по всім місяцям року. Пунктами 6.2 та 6.3 цієї Інструкції передбачено,що відпуск палива здійснюється тільки за талонами. Особи, що не виписали вугілля без поважних причин у строки, встановлені графіком, втрачають право на його отримання. Виписані вимоги на паливо дійсні до 25 числа місяця, який слідує після виписки. У разі коли це право на отримання вугілля не реалізоване у поточному році, воно не переходить у наступні роки, та вартість не отриманого вугілля грішми не компенсується. В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги, зокрема просив зобов»язати відповідача безкоштовно транспортувати відходи пило-лісомтаеріалів в об»ємі 1 м 3 та пільгове вугілля в об»ємі 5,9 т за його місцем проживання за 2018 рік. Як вбачається з матеріалів справи, відповідач включив позивача на пільгове отримання вугілля на 2018 рік ( а.с. 37,38) та на 2019 рік ( а.с. 39-40), проте ДП «ВК «Краснолиманська» відмовився транспортувати вугілля та у зв»язку з не проведенням робіт з видобутку вугілля на підприємстві, що підтверджується відповідним листом від 25.10.2018 року за № 15-1754/1-37-1.01/116-18-910 ( а.с. 13). Графік вивозу побутового вугілля за 2018 рік відповідачем не наданий. Починаючи з липня 2018 року позивач неодноразово звертався із зверненнями до відповідних органів з приводу порушення свого права. Відповідно до п. 8.14 Колективного договору пенсіонерам, інвалідам підприємства не працюючим на підприємстві, працівникам підприємства, які мають пічне опалення, підприємтсво зобов»язано проводити виписку і транспортування відходів пило-лісометаріалів , при їх наявності, безкоштовно, норма виписки 1 куб. м на рік. В судовому засіданні не знайшло своє підтвердження доводи представника відповідача, викладені у відзиві , про неможливість забезпечення позивача відходами пило-лісометаріалами за 2018 рік. Оскільки в судовому засіданні встановлено порушення права позивача на отримання безоплатного побутового вугілля та відходів пило-лісометаріалів за 2018 рік , наявність спору з цього приводу підтверджено матеріалами справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути понесені судові витрати у розмірі 704.80 грн. \~ \~ \~ \~ На\~підставі викладеного,\~

Outcome: approved