Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Енергомашспецсталь» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, посилаючись на наступні обставини. В період з 22.02.2002 року по 07.06.2017 року він працював у ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ». Наказом №70/к від 07.06.2017 року він був звільнений за скороченням штату згідно п.1 ст.40 КЗпП України. Оскільки він був звільнений за скороченням штату згідно п.1 ст.40 КЗпП України, тому відповідно до приписів статті 44 КЗпП України, ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» повинно було виплатити йому в день звільнення 07.06.2017 року вихідну допомогу, тому як відповідно до статті 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Крім того, оскільки у періоди часу з 17.05.2017 року по 26.05.2017 року та з 31.05.2017 року по 06.06.2017 року він знаходився на лікарняному у зв'язку з хворобою, тому ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» повинно було виплатити йому в день звільнення 07.06.2017 року суму страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця за лікарняними листками (листками непрацездатності) у зв'язку з тимчасовою втратою непрацездатності. Також в день його звільнення ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» повинно було виплатити йому компенсацію за невикористану відпустку, оскільки згідно ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Таким чином, в день його звільнення 07.06.2017 року ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» повинно було виплатити йому належні від даного підприємства кошти у загальному розмірі 17402,32 грн., з яких: 971,75 грн. - оплата лікарняних за травень 2017 року; 388,70 грн. - оплата лікарняних за червень 2017 року; 3212,86 грн. - заробітна плата за травень 2017 року; 12829,01 грн. - заробітна плата за червень 2017 року (до складу якої входить нарахована заробітна плата за червень 2017 рік, компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога). Проте в порушення вимог статті 116 КзпП України, в день його звільнення 07.06.20174 року дані кошти йому не були виплачені ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ». Лише 19.06.2017 року ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» виплатило йому шляхом перерахування на рахунок [NUMBER], відкритий на його ім'я у ПАТ «АЛЬФА-БАНК», наступні грошові кошти: 971,75 грн. - оплата лікарняних за травень 2017 року; 3212,86 грн., - заробітна плата за травень 2017 року; 12653,62 грн. - часткова оплата заробітної плати за червень 2017 року. В подальшому, 25.07.2017 року ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» виплатило йому залишок належних йому від даного підприємства коштів: 388,70 грн. оплата лікарняних за червень 2017 року; 175,39 грн, - залишок заробітної плати за червень 2017 року. Згідно довідки ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» №13/379 від 21.08.2017 року, «...При формуванні підсумкового звіту за червень 2017 року бухгалтером самостійно була виявлена помилка і донарахована сума компенсації за невикористану відпустку за 1 календарний день. В результаті в табуляграму за червень 2017 року увійшла сума компенсації за невикористану відпустку не за 39 календарних днів (як по звільнювальній записці), а 40 календарних днів (з урахуванням виявленої помилки). Сума донарахованої компенсації з урахуванням утриманих податків була виплачена 25.07.2017 року в сумі 175,39 грн. шляхом зарахування на картковий рахунок ПАТ «АЛЬФА-БАНК». Сума оплати за лікарняним листком серії АГТ №640467 за період з 31.05.2017 року по 06.06.2017 року за два дні, які фінансуються за рахунок ФСС з ТВП, становить 388,70 грн. Сума оплати тимчасової непрацездатності за 2 календарних дня, що фінансуються за рахунок ФСС з ТВП, була заявлена до Фонду соціального страхування заявкою-розрахунком №13/367 від 23.06.2017 року та відшкодовано фондом 07.07.2017 року. На підставі п.2 ст.32 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», відшкодовані кошти за листками непрацездатності виплачуються в найближчий день виплати заробітної плати. Тому сума 388,70 грн. була виплачена 25.07.2017 року в день виплати заробітної плати шляхом зарахування на картковий рахунок ПАТ «АЛЬФА-БАНК»...» З огляду на наведені обставини вважає, що належні йому від ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» кошти не були своєчасно виплачені з вини даного підприємства, оскільки при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Але відповідач не повідомив та не довів, що затримка розрахунку у період з 07.06.2017 року по 19.06.2017 року виникла з незалежних від даного підприємства причин. Також, затримка з оплати залишку заробітної плати за червень 2017 року (сума компенсації за 1 календарний день невикористаної відпустки у сумі 175,39 грн.) у період з 07.06.2017 року по 24.07.2017 року виникла з вини ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ», що підприємство письмово підтвердило. Таким чином, відповідно до норм ч.1 ст.117 КЗпП України, ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» має сплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто за період з 07.06.2017 року по 24.07.2017 року включно. Згідно довідки ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» №13/386 від 21.08.2017 року про середньоденну заробітну плату, сума моєї середньоденної заробітної плати, обчисленої згідно з Порядком, складає 324,47 грн. Згідно довідки ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» №13/385 від 21.08.2017 року, у період з 01.06.2016 року по 31.05.2017 року він працював по однозмінному режиму з тривалістю зміни 8 годин 00 хвилин на п'ятиденному робочому тижні. Період затримки оплати належних йому від ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» сум за період з 07.06.2017 року по 24.07.2017 року складає 34 робочих дня. Таким чином розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку за період з 07.06.2017 року по 24.07.2017 року включно складає 11031,98 грн. (324,47 х 34). Просить стягнути з Публічного акціонерного товариства «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ», на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.06.2017 року по 24.07.2017 року включно у розмірі 11031,98 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явився, втім, надав заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує та проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач в судове засідання не з'явився з невідомою суду причини, про дату, час та місце розгляду був повідомлений належним чином, а тому, суд приходить до висновку, що справу слід розглядати у порядку заочного провадження, згідно ст. 280 ЦПК України. Суд, повно та всебічно дослідивши матеріали цивільної справи,вважає що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені наступні обставини, що в період з 22.02.2002 року по 07.06.2017 року працював у ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ», про що свідчать записи у трудовій книжці серії [NUMBER]. (а.с. 5-6). Судом встановлено та підтверджено матеріалами справи, що відповідно до Наказу № 70/к від 07.06.2017, [PERSON] звільнений на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. (а.с.7). Згідно вимог статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. У день звільнення 07.06.2017 року з [PERSON] не було проведено остаточний розрахунок по заробітній платі, тобто кошти ПАТ «ЕНЕРГОМАШСПЕЦСТАЛЬ» не були виплачені позивачу. Внаслідок чого у відповідача перед [PERSON] виникла заборгованість по заробітній платі та середньому заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку за період з 07.06.2017 року по 24.07.2017 року. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідач не провів розрахунок з позивачем у передбачений законом строк. Фактично позивач отримав заробітну плату 19.06.2017 року шляхом перерахування на рахунок [NUMBER], відкритий на його ім'я у ПАТ «АЛЬФА-БАНК», наступні грошові кошти: 971,75 грн. - оплата лікарняних за травень 2017 року; 3212,86 грн, - заробітна плата за травень 2017 року; 12653,62 грн. - часткова оплата заробітної плати за червень 2017 року. В подальшому, 25.07.2017 року виплатило йому залишок належних йому коштів: 388,70 грн. оплата лікарняних за червень 2017 року; 175,39 грн, - залишок заробітної плати за червень 2017 року. Строк затримки виплати заробітної плати при звільненні за період з 07.06.2017 року по 24.07.2017 року складає 34 робочих дні. У відповідності до довідки № 13/386 від 21.08.2017 про середню заробітну плату, середній заробіток складає 324,47 грн. (а.с. 19). Отже, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні, який підлягає стягненню з відповідача, дорівнює 11031,98 гривень = 34 робочих дні х 324,47 гривень середньоденної заробітної плати. Виходячи з викладеного, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за період прострочки з 07.06.2017 року по 24.07.2017 року, який складає 11031, 98 гривень. В зв'язку з чим, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Енергомашспецсталь» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку є обґрунтованими та підлягають задоволенню, а на користь [PERSON] з Публічного акціонерного товариства «Енергомашспецсталь» підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку за період прострочки з 07.06.2017 року по 24.07.2017 року в розмірі 11031,98 гривень. Оскільки рішення суду ухвалено на користь позивача, то з відповідача у відповідності до п. 1 ч.2 ст. 141 ЦПК України, підлягають стягненню на його користь понесені та документально підтверджені судові витрати пов'язані зі сплатою судового збору. На підставі статей 47, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved