Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-28 00:00:00

Позивач [PERSON], звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог, посилається на те, що на даний час працює на посаді водія на ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» м. Шепетівка Хмельницької області. Однак за період з березня 2015 року по лютий 2016 року заробітна плата йому не виплачувалась, в результаті чого утворилась заборгованість в сумі 4588 грн. 91 коп. Також відповідності до ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» позивач має право на індексацію своєї заробітної плати в сумі 6911 грн. 84 коп. В зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати позивач має право згідно із ст. 2 Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати», на компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 465.84 грн. Також у своїх позовних вимогах позивач зазначає, що йому спричинена моральна шкода яку він оцінює в розмірі 2000 грн. Позивач [PERSON], в судове засідання не зявився, проте, подав до суду заяву, у якій просив справу слухати у його відсутність. Крім того уточнив свої позовні вимоги шляхом відмови від стягнення моральної шкоди в сумі 2000 грн. Представник відповідача ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» у судове засідання не з'явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позов визнав в повному обсязі. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають до часткового задоволення з наступних підстав. У ст. 43 Конституції України закріплено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 94 КЗпП України, роботодавець зобов'язаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що позивач [PERSON], працює у ПрАТ «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» на посаді водія автотранспортних засобів на перевезенні гірничої маси, що підтверджується записами в його трудовій книжці. Відповідно до довідки ПрАТ «Шепетівського гранкарєру «Пронекс» № 11/022/16 від 11 лютого 2016 року, встановлено, що заборгованість по заробітній платі перед [PERSON], станом на 01 січня 2016 року, за період з березня 2015 року по грудень 2015 року складає в загальній сумі 4588 грн. 91 коп., і саме вона підлягає стягненню з відповідача, оскільки на день розгляду справи розрахунки з позивачем проведені не були. У відповідності до довідки № 11/02 1/16 від 11 лютого 2016 року, розрахунку сум індексації заробітної плати водія, ПрАТ «Шепетівського гранкарєру «Пронекс», [PERSON], за період з травня 2015 року по грудень 2015 року складає в загальній сумі 6911 грн. 84 коп. А також згідно довідки № 11 02 16 від 11 лютого 2016 року, розрахунку сум компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, ПрАТ «Шепетівського гранкарєру «Пронекс», [PERSON], за період з березня 2015 року по грудень 2015 року, що складає в загальній сумі 465 грн. 84 коп. Враховуючи те, що заробітна плата [PERSON], була нарахована, але не виплачена з вини відповідача, з останнього слід стягнути заборгованість по заробітній платі у відповідності до довідки поданої ПрАТ «Шепетівським гранкарєром «Пронекс», № 11/022/16 від 11 лютого 2016 року, за період, що зазначений у відповідній довідці, а саме: з березня 2015 року по грудень 2015 року, що складає в загальній сумі 4588 грн. 91 коп. Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовою частиною заробітної плати (додаткова заробітна плата). Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За правилами ст. 3 цього Закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 (із змінами і доповненнями), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Враховуючи, що відповідачем порушені строки виплати нарахованих доходів позивача, а сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності, суд дійшов висновку про стягнення з відповідача на користь позивача компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати в сумі 465 грн. 84 коп. Відповідно до ч. 6 ст. 95 КЗпП України,ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 2-4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17.07.2003 року, індексації підлягають доходи населення, в тому числі і заробітна плата, лише в тому разі, коли величина індексу споживчих цін перевищує встановлений поріг - 101 відсоток. Індекс інфляції щомісячно встановлює центральний орган виконавчої влади в галузі статистики і оприлюднює цей індекс в урядових офіційних виданнях. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції із статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року № 5. Тому суд також вважає стягнути із відповідача на користь позивача індексацію заробітної плати водія, ПрАТ «Шепетівського гранкарєру «Пронекс», [PERSON], за період з травня 2015 року по грудень 2015 року в сумі 6911 грн. 84 коп., на підставі довідки № 11/02 1/16 від 11 лютого 2016 року. Відповідно до п. 2 ч.1 ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. На підставі ст.ст. 94, 95, 115, 116 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»,

Outcome: partial