Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ЗАТ «Лубнимеблі» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди . Свій позов мотивував тим, що з 25 травня 2010 року по 22.10.2012 року він перебував в трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді охоронника . Заборгованість по заробітній платі, з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог, становить 6318 грн. Позивач неодноразово звертався до адміністрації товариства з проханням виплатити заборгованість по заробітній платі або видати довідку про розмір заборгованості, але отримував відмову. Крім цього, в результаті систематичної невиплати заробітної плати позивачу було завдано моральну шкоду. Прохає, з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог, стягнути з ЗАТ «Лубнимеблі» на свою користь 6318 грн. заборгованості по заробітній платі та 10000 грн. моральної шкоди . В судовому засіданні позивач свій позов підтримав, прохав його задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з»явились без поважних причин, про час, місце розгляду справи був повідомлений завчасно, належним чином, про що в матеріалах справи мається відповідні поштові повідомлення. 13.01.2014 року суд ухвалив провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Суд, заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно ст.43 Конституції України, Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпПУ, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що з 25 травня 2010 року по 22.10.2012 року позивач [PERSON] перебував в трудових відносинах з відповідачем ЗАТ «Лубнимеблі», працюючи на посаді охоронника, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.4). Адміністрація ЗАТ «Лубнимеблі» в порушення вимог ст.115 КЗпП України не повністю виплачувало позивачу заробітну плату за період з 01 серпня 2010 року по 22.10.2012 року, внаслідок чого, склалась заборгованість по заробітній платі в розмірі 6318 грн. Суд погоджується із розрахунком позивача проте, що заборгованість склалась за 3 місяця в розмірі 6318 грн., оскільки відповідно до довідки Управління статистики у Лубенському районі від 11.09.2013 року за № 820 (а.с.22), середньомісячна номінальна заробітна плата працівників м.Лубни у 2012 році складала 2106 грн. Отже, заборгованість по заробітній платі за три місяці складає 2106 грн х 3 = 6318 грн., яка в примусовому порядку повинна бути стягнута з відповідача на користь позивача. Також суд вважає, що внаслідок несвоєчасного отримання заробітної плати, позивач вимушений вживати додаткові зусилля для організації свого життя, що визнається судом моральною шкодою, яка заподіяна відповідачем позивачу. Враховуючи принцип розумності та справедливості суд оцінює завдану моральну шкоду в розмірі 2000 грн., які слід стягнути з відповідача. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача ЗАТ «Лубнимеблі» на користь держави необхідно стягнути судовий збір в розмірі 344 грн. 10 коп..

Outcome: partial