Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Укршахтгідрозахист» про стягнення заробітної плати та моральної шкоди в обґрунтування якого вказав, що з 01.03.2013 року він працював в ДП «Укршахтгідрозахист». 16.02.2015 р. він був звільнений за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. За період роботи у відповідача, перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі за період з 1 січня 2015 р. по 16.02.2015 р. в сумі 4359,50 грн. Незважаючи на свій обов'язок, передбачений ст.ст.115-116 КЗпП України, заробітна плата з дня звільнення до теперішнього часу не виплачена. У зв'язку з вищевикладеним просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 4359,50 грн. та моральну шкоду у розмірі 500 грн. Позивач до судового засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність. Представник відповідача до судового засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача до з 01.03.2013 року до 16.02.2015 року та був звільнений на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с. 6). Згідно довідки відповідача, заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає: за січень 2015 р. - 2851,04 грн., за лютий 2015 р. - 1508,46 грн. (а.с. 5). Суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч.7 ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За змістом ст.115 ч.1 КЗпП України, ст.24 ч.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільнені робітника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою всіх сум. Оскільки позивачу при звільненні не була виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 4359,50 грн., то ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. За змістом ч.1 ст.2371 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки, як встановлено судом, відповідачем були порушені законні права позивача на своєчасну виплату заробітної плати та її невиплата призвела до порушення нормальних життєвих зв'язків позивача, то суд вважає, що позивач має право на отримання моральної шкоди. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Враховуючи вищенаведене, зокрема й ступінь вини відповідача й те, що на час невиплати заробітної плати, підприємство знаходилося на території зони анти-терористичної операції, яка не контролюється українською владою, суд вважає, що розмір моральної шкоди складає 200 грн. Крім цього з відповідача на користь держави, відповідно до ст.88 ЦПК України, підлягає стягненню судовий збір у сумі 341,04 грн. пропорційно задоволених вимог майнового та немайнового характеру. На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст. 47, 115-116, 2371 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial