Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась в суд з позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору. В обґрунтування позову вказала, що 09 липня 2013 року між нею та відповідачем по справі було укладено трудовий договір № 01031302249 на термін з 09.07.2013 року по 25.08.2013 року, відповідно до якого вона зобов'язувалася виконувати обов'язки продавця-консультанта продажу товару, а відповідач зобов'язалась оплачувати їй заробітну плату, в розмірі - 1155 гривень, щомісячно. Зазначений договір, цього ж дня був зареєстрований в Ялтинському міському центрі зайнятості за № 01031302249. Оскільки трудовий договір був укладений на термін лише 1,5 місяці, вона була впевнена, що трудові відносини між ними було розірвано, відповідно до чинного законодавства. Коли вона звернулась до Козятинського міськрайонного центра зайнятості населення із заявою про реєстрацію її, як безробітної, то їй було відмовлено, у зв'язку з тим, що в базі даних значиться реєстрація трудового договору між нею та [PERSON] за № 01031302249 по Ялтинському міському центрі зайнятості. На даний час розірвати договір з [PERSON] вона не має можливості, оскільки зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між нею та відповідачем можливо лише в присутності обох сторін договору. На домашню адресу надіслати їй листа вона також не може, так як Укрпошта на теперішній час не здійснює перевезення пошти в окупований Крим, а тому, просить захистити її права за судовим рішенням. В судове засіданні сторони не викликались. Відповідач [PERSON] до дати розгляду справи відзиву на позов не подала. Давши оцінку письмовим доказам, суд вважає, що позов слід задовольнити. Судом встановлено, що 09 липня 2013 року між [PERSON] та [PERSON] по справі було укладено трудовий договір № 01031302249 на термін з 09.07.2013 року по 25.08.2013 року, відповідно до якого [PERSON] зобов'язувалася виконувати обов'язки продавця-консультанта продажу товару, а [PERSON] - оплачувати їй заробітну плату, в розмірі - 1155 гривень, щомісячно. Зазначений договір, цього ж дня був зареєстрований в Ялтинському міському центрі зайнятості за № 01031302249, однак, після спливу строку його дії, його реєстрація не була припинена. При зверненні позивача до Козятинського міськрайонного центра зайнятості населення із заявою про реєстрацію її, як безробітної, їй було відмовлено, у зв'язку з тим, що в базі даних значиться реєстрація трудового договору між нею та [PERSON] за № 01031302249 по Ялтинському міському центрі зайнятості. На даний час розірвати договір з [PERSON] позивач не має можливості, оскільки зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між нею та відповідачем можливо лише в присутності обох сторін договору. На домашню адресу надіслати відповідного листа відповідачу, позивач ж не може, так як Укрпошта на теперішній час не здійснює перевезення пошти в окупований Крим. В зв'язку з цими обставинами позивач не може стати на облік до центру зайнятості, тобто, обмежуються її трудові права. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю. Як передбачено п.1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мінюсті України 27 червня 2001 року за №554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Трудові відносини фактично припинилися 25 серпня 2013 року, відповідно ст. 36 п.1 КЗпП України.

Outcome: approved