Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом в суд до Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» про стягнення на його користь 91\~675,26 гривень грошової компенсації за затримку розрахунку при звільненні та 13319,81 гривень компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, надіславши суду заяву про слухання справи у його відсутності. Позовні вимоги підтримує повністю. З поданої позовної заяви вбачається, що позивач з 11 листопада 2014 року працював на посаді слюсаря Кременецького комбінату хлібопродуктів, про що наявна відмітка у його трудовій книжці. З займаної посади позивач звільнений за згодою сторін за пунктом 1 частини 1 статті 36 КЗпП України, у відповідності до наказу № 53-К від 04 грудня 2015 року. Після видачі трудової книжки з позивачем не проведено повного розрахунку, в тому числі і заборгованості по заробітній платі за період з червня 2015 року по 08 вересня 2015 року, компенсації за невикористану відпустку, а саме 26 календарних днів. Рішенням Кременецького районного суду Тернопільської області від 22 червня 2016 року у справі № 601/898/16 (Провадження № 2/601/475/2016) стягнуто з Дочірнього підприємства державної акціонерної компанії «Хліб України» Кременецький комбінат хлібопродуктів, юридична адреса: вулиця С. Петлюри, 37, місто Кременець, Тернопільської області, на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі та компенсації за невикористану відпустку в сумі 9088 гривень 30 копійок. Постановою про закінчення виконавчого провадження від 18 вересня 2019 року підтверджується факт закриття виконавчого провадження, у зв`язку з стягненням заборгованості по заробітній платі у повному обсязі, згідно платіжного доручення 4559 від 17 вересня 2019 року. Рішення суду виконано лише 18 вересня 2019 року, що підтверджується випискою з рахунку від 22 жовтня 2019 року про перерахування 9088,30 гривень заборгованості, згідно виконавчого листа № 601/898/16. Як встановлено Кременецьким районним судом Тернопільської області у рішенні від 22 червня 2016 року, позивач працював у ДП ДАК «Хліб України» у період з 16 липня 2014 року по 04 грудня 2015 року. З відомості про застраховану особу вбачається і розмір заробітної плати нарахованої за червень-вересень 2015 року, а саме: за червень - 2893 гривень, за липень - 1234 гривень, за серпень - 2129,40 гривень, за вересень 1893 гривень. Позивач при розрахунку брав до уваги період роботи з 01 серпня 2015 року по 30 вересня 2015 року включно, долучивши свої розрахунки до матеріалів справи. Позивач просить суд стягнути з Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» на його користь 91\~675,26 гривень грошової компенсації за затримку розрахунку при звільненні та 13319,81 гривень компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати. Представник відповідача Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» в судове засідання не з`явився, хоча належним чином повідомлявся про день слухання справи в суді. Причини його неявки суду не відомі. Оскільки, представник відповідача Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» не з`явився в судове засідання без поважних причин, хоча належним чином повідомлявся про день слухання справи в суді, у відповідності до статті 281 ЦПК України, суд ухвалив винести заочне рішення по справі. Ухвалою суду від 22 листопада 2019 року відкрито провадження\~за правилами\~спрощеного позовного\~провадження з\~повідомленням учасників\~справи та надано відповідачу строк для надання заяви із запереченнями, щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження. Окрім того відповідачу було надано строк для подання відзиву на позовну заяву. Представник відповідача, у встановлений судом строк, на адресу суду заперечень, щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзиву на позовну заяву не надав. За таких обставин суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів. Суд, дослідивши надані позивачем документи і матеріали, всебічно та повно з`ясувавши обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення зі слідуючих міркувань. Згідно рішення Кременецького районного суду Тернопільської області від 22 червня 2016 року по справі № 601/898/16 (Провадження № 2/601/475/2016), судом вирішено стягнути з Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 9088 гривень 30 копійок. З постанови\~ про\~закінчення виконавчого\~провадження від\~18\~вересня 2019\~року ВП\~№ 56483249\~ вбачається,\~ що\~ виконавче\~ провадження\~ з\~примусового виконання\~виконавчого листа\~№ 601/898/16\~виданого 12\~липня 2016\~року Кременецьким\~ районним\~ судом\~ Тернопільської\~ області\~про «стягнення\~з Кременецького\~комбінату \~хлібопродуктів \~ДП ДАК\~«Хліб України»\~на користь\~ [PERSON] \~заборгованість по\~заробітній платі,\~компенсацію за\~невикористану відпустку\~ в\~ розмірі\~ 9088\~гривень \~30\~копійок,\~закінчено,\~у зв`язку\~з тим,\~що згідно\~платіжного доручення\~№ 4559\~від 17.09.2019\~року,\~борг \~Кременецького КХП\~ДП ДАК\~«Хліб України»\~сплачено \~повністю. Згідно роздруківки АТ КБ «ПриватБанк» від 22 жовтня 2019 року, на рахунок [PERSON] 18 вересня 2019 року поступило безготівкове зарахування в розмірі 9088,30 гривень. Згідно індивідуальної відомості про застраховану особу, виданої Кременецьким об`єднаним управлінням Пенсійного фонду України, заробітна плата [PERSON] за останні два місяці роботи в Кременецькому комбінаті хлібопродуктів за період серпень-вересень 2015 року склала: 1893,00+1893,00= 3786,0 гривень. Відповідно до статті 116 КЗпП України, при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно частини першої статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до роз`яснень, наведених у пункті 20\~Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~статті 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Судом встановлено, що в серпні-вересні 2015 року було 42 робочі дні, відповідно середньоденний заробіток становить виходячи з наступного: 3786,0 гривень, що є сумою заробітку [PERSON] за серпень-вересень 2015 року (два останні місяці роботи) ділиться на 42 дні відпрацьовані у вказаному періоді, тобто 3786,0:42=90,14 гривень. Крім того, в судовому засіданні встановлено, що згідно постанови про закінчення виконавчого провадження від 18 вересня 2019 року ВП № 56483249, виконавче провадження закінчено у зв`язку з тим, що згідно платіжного доручення № 4559 від 17.09.2019 року, борг Кременецького КХП ДП ДАК «Хліб України» сплачено повністю. А тому, оскільки згідно платіжного доручення борг сплачено 17.09.2019 року, то періодом визначення суми середнього заробітку за період затримки виплати заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку буде період з 04 грудня 2015 року(дня звільнення) по 17 вересня 2019 року, а не 18 січня 2018 року, як позивач вказав у позовній заяві. Беручи до уваги вищенаведене, суд прийшов до висновку, що в період з 04 грудня 2015 року по 17 вересня 2019 року було 945 робочих днів, а тому для визначення суми середнього заробітку за період затримки виплати заборгованості по зарплаті, компенсації за невикористану відпустку, а також заборгованості по виплаті вихідної допомоги по час фактичного розрахунку необхідно 945 днів помножити на 90,14 гривень, що є середньоденним заробітком за останні два місяці роботи [PERSON] перед звільненням, а саме: 945*90,14= 85182,30 гривень. Згідно рішення Кременецького районного суду Тернопільської області від 22.06.2016 року, заборгованість по заробітній платі та іншим платежам виникла у вересні 2015 року. Позивач у позовній заяві просить розраховувати компенсацію за невчасний розрахунок з жовтня 2015 року. З врахуванням індексу споживчих цін, розрахунок інфляційних, розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде проводитися множенням індексів інфляції за період з жовтня 2015 року по вересень 2019 року на суму боргу та відніманням самої суми боргу, що складає 4220 гривень 47 копійок. Таким чином, сума, яка підлягає стягненню з Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» на користь позивача [PERSON] , в якості середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, становить 89402 гривень 77 копійок. Враховуючи вищенаведене, суд вважає позов таким, що підлягає до часткового задоволення.

Outcome: partial