Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача в особі Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» про стягнення компенсації заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Мотивуючи свої вимоги тим, що він працював на зазначеному підприємстві на різних технічних посадах, що підтверджується наказом по підприємству; звільнений 12 жовтня 2011 року, але відповідач всупереч ст. 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 1, 24 Закону України «Про оплату праці» не здійснював виплату належних йому всіх коштів з січня 2009 року по грудень 2010 року, загальна сума боргу по заробітній платі склала 32 318 грн. 19 коп., яка була виплачена за судовим рішенням лише 13 січня 2015 року. Крім того, відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання зобов»язані здійснювати компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати, яка проводиться у разі її затримки на один і більше календарних місяців, відповідач має йому сплатити компенсацію втрати частини грошових доходів, яка за період з січня 2009 по 14 січня 2015 року включно становить 13 672 грн. 67 коп. Також за час затримки розрахунку по заробітній платі при його середньоденному заробітку у розмірі 50 грн. 00 коп. відповідач має сплатити йому за 768 робочих днів 38 400 грн. 00 коп., що й стало підставою зверення до суду з даним позовом. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав з тих же підстав та просив їх задовольнити: стягнути з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» на його користь 13 672 грн 67 коп. - компенсацію заробітної плати у зв»язку з порушенням строків її виплати, 38 400 грн. 00 коп. - середнього заробітку за час затримки розрахунку, а всього - 52 072 грн. 67 коп. Відповідач в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений згідно чинного законодавства належним чином - рекомендованою поштою з повідомленням про вручення. Неявка відповідача у відповідності до ч.1 ст. 224 ЦПК України судом визнана неповажною. За таких підстав судом відповідно до положень статті 224 ЦПК України визнано за можливе ухвалити по даній справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів та заяви позивача. Вислухавши пояснення позивача, його доводи та заперечення, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно з»ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об»єктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає частковому задоволенню із наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на зазначеному підприємстві на різних технічних посадах, що підтверджується наказом по підприємству; звільнений 12 жовтня 2011 року, але відповідач всупереч ст. 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 1, 24 Закону України «Про оплату праці» не здійснював виплату належних позивачу всіх коштів з січня 2009 року, загальна сума боргу по заробітній платі склала 32 318 грн. 19 коп., яка була виплачена за судовим рішенням лише 13 січня 2015 року (а.с.9-1-, 11-12, 13, 14, 15, 16, 17). Заробітна плата, згідно ч.1 ст. 94 КЗпП України, - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу та у відповідності до ст.115 вказаного Кодексу регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу. При звільненні працівника, згідно до ст. 116 КЗпП України, виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, відповідач зобов»язаний був в день звільнення позивача провести з ним розрахунок та виплатити всі суми, що належать йому. З вини відповідача [PERSON] не виплачено при звільнені всіх сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України. Крім того, відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання зобов»язані здійснювати компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати, яка проводиться у разі її затримки на один і більше календарних місяців, відповідач має сплатити позивачу компенсацію втрати частини грошових доходів, яка за період з січня 2009 по 14 січня 2015 року включно становить 13 672 грн. 67 коп. Також, за час затримки розрахунку по заробітній платі при середньоденному заробітку позивача у розмірі 50 грн. 00 коп. відповідач має сплатити йому за 768 робочих днів 38 400 грн. 00 коп. - середнього заробітку за час затримки розрахунку. Суд, надавши правову оцінку проведеному розрахунку, вважає його таким, що відповідає чинному законодавству. Приймаючи до уваги предмет даного спору, наслідки його розгляду судом, суд вважає за необхідне застосувати положення частини третьої статті 88 ЦПК України. Так, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. Позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору згідно Закону України «Про судовий збір». Зважаючи на викладене з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» підлягає стягненню судовий збір в розмірі та в межах частини задоволених вимог - 520 грн. 72 коп. На підставі вищевикладеного, ст.ст. 94, 115, 2371 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року,

Outcome: approved