Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до ТОВ «СРЗ» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Зменшивши позовні вимоги, в остаточній редакції посилався на те, що він перебуває у трудових відносинах з відповідачем з 28.10.2011р. У вересні 2020р. він звертався до Приморського районного суду міста Маріуполя з заявою про видачу судового наказу, отримав судовий наказ від 02.10.2020р., яким з відповідача стягнуто на його користь нарахована, але не виплачена заробітна плата у сумі 42096,65грн. Вказаний наказ ухвалою суду від 27.10.2020р. скасовано. Відповідач нараховує заробітну плату, але не виплачує її у повному обсязі, у зв`язку з чим станом на 21.12.2020р. наявна загальна сума заборгованості у сумі 26637,86 грн. У зв`язку з чим просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі на його користь станом на 21.12.2020р. у сумі 26637,86 грн. Ухвалою Приморського районного суду м. Маріуполя Донецької області від 27 листопада 2020 року відкрито провадження по справі за позовом за правилами спрощеного позовного провадження, зобов`язано відповідача надати суду довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед позивачем. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] , який діє на підставі ордеру, надали до суду заяву, якою підтримали заявлені позовні вимоги, справу просили розглянути за їх відсутності, справу задовольнити. Представник відповідача, генеральний директор ТОВ «СРЗ» Турський О.В., надав суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що на підприємстві ТОВ «СРЗ» виникли труднощі із дотриманням строків виплати заробітної плати з початку 2019 року з різних причин. Станом на дату складання відзиву невиплаченою [PERSON] залишається заробітна плата в розмірі 26637,86 грн. Суд, перевіривши матеріали справи доказами, якими вони обґрунтовують свої вимоги та доводи, вважає, що позов [PERSON] підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Конституційний Суд України в Рішенні від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначив, що право заробляти собі на життя є невід`ємним від права на саме життя, оскільки останнє є реальним лише тоді, коли матеріально забезпечене. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 94КЗпП України, заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Судом встановлено, що з трудової книжки, заповненої 17.01.1975р. на ім`я [PERSON] , 1954р.н., вбачається, що останній з 28.10.2011р. прийнятий до п/к «Астрахань» змінним електромеханіком (а.с. 4-5). Згідно з судовим наказом Приморського районного суду міста Маріуполя від 02.10.2020р. з відповідача стягнуто на користь позивача нарахована, але не виплачена заробітна плата у сумі 42096,65грн. (а.с. 7). Ухвалою Приморського районного суду міста Маріуполя від 27.10.2020р., вказаний судовий наказ скасовано, оскільки між сторонами вбачається спір про право (а.с. 8). З довідки ТОВ «СРЗ» № 62000/10010-11-4026 від 21.12.2020р. вбачається, що станом на 21.12.2020 р. заборгованість ТОВ «СРЗ» перед [PERSON] по заробітній платі складає 26637,86 грн., сума без урахування обов`язкових податків та зборів, яка складається з заборгованості за вересень 2020р. - у сумі 8899,78грн., за жовтень 2020р. - у сумі 7708,73грн., листопад 2020р. - у сумі 10029,35грн. Таким чином, заборгованість за підприємством по заробітній платі перед [PERSON] станом на 21.12.2020 р. становить 26637,86 грн. Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці». Зарплата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, судом встановлено, що відповідачем [PERSON] не була виплачена заборгованість по заробітній платі станом на 21.12.2020р. в розмірі 26637,86грн., що підтверджується дослідженими доказами по справі, довідкою ТОВ «СРЗ», та визнано відповідачем, тому позовні вимоги підлягають задоволенню. Згідно з положеннями законодавства з заробітної плати має проводитись відрахування податків та обов`язкових платежів, тому при виплаті відповідачем відповідних сум, належить утримати з них передбачені законом податки і обов`язкові платежі. Згідно п. 2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати за один місяць. Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Враховуючи, що позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволені судом, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved