Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення допомоги у зв'язку з виходом на пенсію в обґрунтування якого вказав, що у період з 09.03.1998р. по 04.06.2014р. працював у відповідача та вперше був звільнений з підприємства за ст.38 КЗпП України у зв'язку з виходом на пенсію. При звільненні відповідно до п.10.11 Колективного договору ДП «Красноармійськвугілля» та п.12.15 Галузевої (тарифної) угоди, йому повинна була бути виплачена одноразова допомога у зв'язку з виходом на пенсію, однак дана допомога виплачена не була. Оскільки його стаж на підприємстві на час звільнення складав понад 20 років, він мав право на виплату одноразової допомоги в розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат. Таким чином просить стягнути з відповідача на свою користь одноразову допомогу у розмірі його 3-хмісячного середнього заробітку. У судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги. Представник позивача підтримав позовні вимоги позивача. У судовому засіданні представник відповідача позов не визнав, тому що як у колдоговорі так і у галузевій угоді зазначена виплата відноситься на валові витрати підприємства, тобто якщо б був прибуток, тоді заплатили. За І півріччя 2014р. збиток підприємства склав 39830000 грн., як зазначено у звіті про фінансові результати. Щодо позивача випадків перевірки КРО підприємства не проводилося. Це не поодинокий випадок не виплати цієї допомоги. Якщо б на підприємстві був добрий стан, то сума б до виплати з відрахуванням обов'язкових платежів, складає 11475,86 грн. Представник третьої особи, УПФУ у м.Димитров Донецької області пояснив суду, що позивачу призначена пенсія з 24.08.2009р. за ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Отриманий вид пенсії відноситься до пенсії за віком. Зазначена одноразова допомога оказує вплив на розмір пенсії у випадку перерахунку. Вважає, що позов треба задовольнити. Законодавством передбачено 3 виду пенсії: за віком, по інвалідності та при втраті годувальника. Зазначена пенсію призначена позивачу на пільгових умовах та відноситься до пенсії за віком. Сам він брав участь у розгляді аналогічної справи у Димитровському міському суді 14.10.2014р. та судом першої інстанції було задоволено позов пенсіонера. Більше участі не брав у розгляді таких справ. Йому невідомо про судову практику з цих справ. Судом встановлено, що позивач працював у відповідача та був звільнений 04.06.2014р. за ст.38 КЗпП України у зв'язку з виходом на пенсію за віком, допомога у зв'язку з виходом на пенсію не виплачена (а.с.13-17). Згідно довідки УПФУ від 02.09.2014р., позивач отримує пенсію за віком за списком № 1 (при повному пільговому стажі) у розмірі 3894,87 грн. (а.с.12). Згідно довідки відповідача від 08.09.2014р., середньомісячна заробітна плата позивача складає 4322,36 грн., середньоденна заробітна плата складає 216,12 грн. (а.с.22). Згідно довідки УПФУ у м.Димитров Донецької області від 05.09.2014р., позивач перебуває на обліку та отримує пенсію за віком, призначену на пільгових умовах відповідно до ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 24.08.2009р. Загальний стаж роботи складає 37 років 6 місяців 26 днів, в тому числі на пільгових умовах за Списком № 1 - 27 років 8 місяців 9 днів (а.с.23). Згідно звіту про фінансові результати за І півріччя 2014р., збиток ВП «Шахта «Центральна» ДП «Красноармійськвугілля» складає 39830000 грн. (а.с.37). Свідок [PERSON] пояснив суду, що працює головним технічним інспектором НПГУ з 1992р. Він неодноразово брав участь у внесення змін до Галузевої тарифної угоди. Пункт 12.15 зазначеної угоди внесений на початку 90-х років, тоді діяв Закон України «Про пенсійне забезпечення». Стаття 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» не скасована. Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до п.10.11 Колективного договору ДП «Красноармійськвугілля» на 2007р., який діє й у 2014р., при звільненні працівника у зв'язку з виходом на пенсію при першому його звільненні з Підприємства йому виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи у галузі та середнього заробітку, але не менш, зокрема для чоловіків, 20 років та більше - 3-х місячний заробіток. За змістом п.12.15 Галузевої угоди по тарифам, трудовим та соціальним гарантіям між Урядом України і галузевими профспілками працівників вугільної промисловості від 14.02.1992р., працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і ін.) (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше, зокрема для чоловіків, 20 років та більше - 3-х місячний заробіток. Витрати на сплату одноразової допомоги відносяться на валові витрати підприємства. Згідно ч.1 ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди», умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Відповідно до ст.18 КЗпП України, положення колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженими ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Відповідно до п.п.1 п.2 розділу ХV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», який набрав чинності 01.01.2004 року, пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення». За змістом ч.16 розділу ХV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах і за вислугу років застосовуються положення Закону України «Про пенсійне забезпечення». Враховуючи вищевикладене, оскільки позивач вперше був звільнений з підприємства у зв'язку з виходом на пенсію, має право на пенсію за віком та має стаж у вугільній галузі понад 20 років, то відповідач повинен був сплатити 3-х місячний заробіток позивача, який складає 12967,08 грн. (4322,36 грн. х 3 місяці). Доводи представника відповідача про відмову у задоволенні позову у зв'язку з відсутністю прибутку у підприємства не ґрунтуються на законі, оскільки вказані виплати відносяться на валові витрати підприємства, а не на прибуток. На підставі ст.18 КЗпП України, ч.1 ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди», розділу ХV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», п.12.15 Галузевої угоди по тарифам, трудовим та соціальним гарантіям між Урядом України і галузевими профспілками працівників вугільної промисловості від 14.02.1992р. та

Outcome: approved