Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-20 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказує, що 30.03.2018 року року звільнився з роботи за власним бажанням за ст. 36 ч. 1 КЗпП України - за угодою сторін. Відповідно до довідки № 18-04/6476 від 30 листопада 2018 року виданої управлінням Держпраці у Рівненській області із виплати заробітної плати у ПрАТ «Рівнеазот» є заборгованість в розмірі 22200,79 грн. Просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 22200 грн. 79 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 373112 грн. 60 коп. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, до початку судового засідання подав до суду заяву в якій просить розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримує повністю, просить їх задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, подав до суду відзив на позовну заяву, в якому просив звільнити ПрАТ «Рівнеазот» від відшкодування шкоди заподіяної затримкою виплати заробітку [PERSON] в повному обсязі. Дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши обставини, якими позивач обгрунтовує свої вимоги, відзив представника відповідача, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення. Судом встановлено, що відповідно до наказу №560ВК від 26.03.2018 року позивач 30.03.2018 року був звільнений за п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін (а.с.14). Відповідно до довідки № 18-04/6476 від 30 листопада 2018 року виданої управлінням Держпраці у Рівненській області із виплати заробітної плати у ПрАТ «Рівнеазот» є заборгованість в розмірі 22200,79 грн. За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як убачається з довідки від 27.03.2019 р. № 414, [PERSON] було нараховано за січень 2018 р. та за лютий 2018 р.50186,77 грн. Середьоденна заробітна плата при восьмигодинному робочому дні становить 152,9152Х8 становить 1223,32 грн. Отже, за період з 02 квітня 2018 року по 21 червня 2019 року включно розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 305 Х 1223,32 грн.= 373112 грн. 60 коп. В абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року зазначено, що задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Таким чином, заборгованість по заробітній платі в сумі 22200,79 грн. та розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 373112,60 грн., який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача зазначений без утримання прибуткового податку й інших обов`язкових платежів. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, необхідно стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 3953,13 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved