Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-01 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду та просив стягнути з Комунального підприємства Київської обласної ради «Кагарликтепломережа» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 34355,92 грн. 92 коп., компенсацію за невикористані дні відпустки у розмірі 13127 грн. 49 коп., 1000 грн. матеріальної допомоги та 5095 грн. 07 коп. вихідної допомоги при звільненні. Мотивував заяву тим, що у період з 16 квітня 2018 року по 29 листопада 2019 року він перебував у трудових відносинах з Комунальним підприємством Київської обласної ради «Кагарликтепломережа». 29 листопада 2019 року був звільнений в зв`язку зі скороченням штату, згідно Наказу №111-к від 28.11.2019 року. Під час знаходження у трудових відносинах з Комунальним підприємством Київської обласної ради «Кагарликтепломережа» була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 34355,92 грн., що підтверджується довідкою від 29.11.2019 року № КП00-000012, яка була відправлена на електронну пошту 03.11.2019 року бухгалтером яка працює в КП КОР «Кагарликтепломережа». Вказаним наказом, була також передбачена виплата вихідної допомоги, відповідно до ст.. 44 КЗпП України та виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку. Відмову виплатити усі кошти, які слід було виплатити на день звільнення з роботи, відповідач в особі виконуючого обов`язки директора КП КОР «Кагарликтепломережа» Скляр Руслан Іванович ніяк не обґрунтував. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, ч.1,2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. В день звільнення позивача 29.11.2019 року, відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України. В судовому засіданні позивач позов підтримав. Відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання і не з`явився в судове засідання без повідомлення причин та не подав відзив і позивач не заперечував проти заочного розгляду справи, а тому ухвалено провести заочний розгляд справи відповідно до ст.280 ч.1 ЦК України, яка розглядається у порядку спрощеного позовного провадження. Судом встановлено, що у період з 16 квітня 2018 року по 29 листопада 2019 року позивач перебував у трудових відносинах з Комунальним підприємством Київської обласної ради «Кагарликтепломережа». 29 листопада 2019 року був звільнений в зв`язку зі скороченням штату, згідно Наказу №111-к від 28.11.2019 року. Згідно довідки від 29.11.2019 року №КП00-000012 яка не підписана директором , але яка складена [PERSON] , що надавла бухгалтерські послуги відповідачу по цивільно - правовому договору від 1.11.2019 року і яка підтвердила в якості свідка відомості в цій довідці , у зв`язку із звільненням позивача йому було нараховано доходу за період травень- листопад 2019 року 53578,48 грн. , що є сумою без урахування податків та зборів з яких : 34355,92 грн.- заробітна плата за травень по листопад 2019 року; 13127,49 грн.- компенсація за невикористану відпустку; 5095,07 грн. - вихідна допомога при звільненні та 1000 грн.- матеріальна допомога. Виплачено було позивачу тільки 70,25 грн. зарплати за травень 2019 року і 2000 грн. зарплати за липень 2019 року з урахуванням податків і зборів. Також довідкою відповідача від 27.12.2019 року за підписом директора вказаного комунального підприємства підтверджується розмір нарахованого доходу позивачу за вказаний період. Згідно ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки. Зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, ч.1,2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. В день звільнення позивачу не було виплачено всіх сум, що належать йому від відповідача, а саме 51508,23грн. належних при звільненні коштів, що є сумою виплат без урахування податків та зборів, з яких: : 34355,92 грн. - 2000 грн.- 70,25 грн.= 32285,67 грн. - заробітна плата за травень по листопад 2019 року; 13127,49 грн.- компенсація за невикористану відпустку; 5095,07 грн. - вихідна допомога при звільненні та 1000 грн.- матеріальна допомога. Тому позов задоволити частково. Стягнути з відповідача на користь позивача 51508,23грн. належних при звільненні коштів, що є сумою виплат без урахування податків та зборів, з яких: : 32285,67 грн. - заробітна плата за травень по листопад 2019 року; 13127,49 грн.- компенсація за невикористану відпустку; 5095,07 грн. - вихідна допомога при звільненні та 1000 грн.- матеріальна допомога. В решті позову відмовити. Згідно п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи у всіх судових інстанціях. Стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.

Outcome: approved