Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовною заявою до [PERSON] підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, вихідної допомоги при звільненні та моральної шкоди. Позивач у позовній заяві просить суд стягнути з [PERSON] підприємства Дніпродзержинської міської Ради «Комсервіс» на його користь 12 734,40 грн. середній заробіток за час затримання розрахунку в період з 10 жовтня 2016 року по день подання позовної заяви; 5 002,90 грн. вихідну допомогу; 10 000 грн. моральну шкоду. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що 16 лютого 2016 року згідно до Наказу № 3-к він був прийнятий на роботу на підприємство відповідача на посаду заступника начальника. 09 жовтня 2016 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України його було звільнено згідно Наказу № 27-к від 07 жовтня 2016 року. У звязку з тим, що ні в день звільнення, ні в подальшому підприємство не здійснило при звільненні виплату всіх сум, що належали йому від підприємства, тому він був змушений захищати свої права в судовому порядку. Судовим наказом було стягнуто з підприємства на його користь заробітну плату, але 13 грудня 2016 року було сплачено частково заборгованість по заробітній платі в сумі 14 095,66 грн., на сьогоднішній день сума заборгованості по заробітній платі складає 11 365, 15 грн. Згідно до довідки наданої відповідачем середньоденна заробітна плата складає 227,40 грн., отже сума середньоденного заробітку за період затримки розрахунку станом на 27 грудня 2016 року становить: 56 х 227,4 = 12 734,4 грн. Середньомісячна заробітна плата розраховується в порядку визначеному абз.3 п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» тобто виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата складає: 5 002, 90 грн. Також в звязку з тим, що він не отримував грошей при цьому весь час фактично працював без заробітку та витрачав гроші на забезпечення нормального трудового процесу, він постійно нервував, знаходився в пригніченому стані, переніс моральні страждання, тому моральну шкоду він оцінює в розмірі 10 000 грн. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримала в повному обсязі, посилалась на обставини зазначені в позові. Представник відповідача [PERSON] підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» в судове засідання не зявився, причини не явки до суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Вислухавши представника позивача, вивчивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] з 16 лютого 2016 року по 19 вересень 2016 року працював на підприємстві відповідача [PERSON] підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» на посаді заступника директора, що підтверджується трудовою книжкою. Згідно до судового наказу від 10 листопада 2016 року, який виданий Заводським районним судом м. Дніпродзержинська з відповідача [PERSON] підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» на користь позивача [PERSON] було стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 25 460,81 грн. Як вбачається з довідки від 10 жовтня 2016 року № 207, яка видана директором [PERSON] підприємства Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» [PERSON] середньоденна заробітна плата позивача складає 227,40 грн. Судом встановлено, що відповідач [PERSON] підприємство Дніпродзержинської міської ради «Комсервіс» після звільнення позивача не здійснило повний розрахунок з ним, а було виплачено по судовому наказу в сумі 14 095,66 грн., тому середньоденній заробіток за період затримки розрахунку становить: 56 х 227,40 грн. = 12 734,40 грн., тому вимоги позивача про стягнення середньоденного заробітку за період затримки розрахунку в розмірі 12 734,40 грн. підлягають задоволенню. Як вбачається з матеріалів справи, вихідна допомога в порядку ст. 44 КЗпП України позивачеві не виплачена розмір якої становить 5 002,90 грн., тому підлягає стягненню на користь позивача. Згідно до вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений строк виплатити неоспорювану ним суму. Крім того, як розяснено ч.5 п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року за № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Ст. 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідачем не був проведений кінцевий розрахунок при звільненні позивача, відповідно до положень ст.117 КЗпП України та в строки передбачені ст.116 КЗпП України з вини відповідача, тому вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку на 27 грудня 2016 року, суд вважає обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Згідно ст.23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із пошкодженням її майна. Згідно ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Так, порушення відповідачем трудового законодавства призвело до порушення прав позивача та відповідачем було спричинено позивачу моральну шкоду, враховуючи принцип розумності та співмірності, з відповідача на користь позивача повинно бути стягнуто 1 500 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. Оскільки, при подачі позовної заяви позивача було звільнено від сплати судових витрат у вигляді судового збору, то суд вважає, що ці кошти необхідно стягнути з відповідача на користь держави. На підставі викладеного та

Outcome: partial