Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що він перебував у трудових відносинах з ДП «Мирноградвугілля», працюючи в його Відокремленому підрозділі «Шахта Капітальна». 27 вересня 2017 року наказом № 302к від 27.09.2017 року на підставі ч.1 ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням. При звільненні з роботи відповідач в порушення вимог трудового законодавства своєчасно не здійснив з ним остаточного розрахунку, виплативши останню суму з належних йому при звільненні коштів тільки 28 листопада 2017 року. Вказуючи на те, що затримка розрахунку склала 44 робочих дні, позивач, посилаючись на норми ст.ст. 116, 117 КЗпП України, просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 16407,60 грн. та понесені ним судові витрати в виді судового збору в розмірі 704,80 грн. Розгляд справи здійснюється у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Клопотань про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін сторони не заявили. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 19 лютого 2011 року по 27 вересня 2017 року перебував в трудових відносинах з Державним підприємством «Мирноградвугілля», працюючи в Відокремленому підрозділі «Шахта «Капітальна». Згідно наказу №302 к від 27 вересня 2017 року позивач був звільнений з роботи на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.10-12). Згідно виписки з карткового рахунку позивача, відкритого в АТ «Ощадбанк», останнє нарахування заробітної плати в сумі 250,15грн. після його звільнення було здійснено відповідачем 28 листопада 2017 року (а.с.15-16). Таким чином, затримка розрахунку при звільненні складає 44 робочих дні. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Доводи представника відповідача, викладені в заяві на адресу суду про те, що середній заробіток за час затримки розрахунку може стягуватися лише з наступного дня після звернення працівника з вимогою про здійснення з ним розрахунку, чого позивач не зробив, з вимогами закону не узгоджуються, а тому є безпідставними. Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню. Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при чому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку). Згідно довідки відповідача, середньоденний заробіток позивача, розрахований за зазначеною в цьому Порядку формулою, складає 372,90 грн. (а.с.14). Кількість днів затримки розрахунку становить 44 дні, отже сума середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 27.09.2017 по 28.11.2017, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, складає 16407,60 грн. (372,90грн. х 44дні). Розмір вказаної суми відповідачем не оспорюється. Вирішуючи питання розподілу судових витрат відповідно до ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача сплачений ним при подачі до суду судовий збір в розмірі 704,80грн. На підставі ст.ст.116, 117, 237-1 КЗпП України,

Outcome: approved