Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати. На обгрунтування вимог вказав, що з 22.08.2005року по 25.03.2013року він перебував у трудових відносинах з відповідачем, працюючи гірником очисного забою. Наказом №836 к від 25.03.2013року його було завільнено з роботи на підставі ч.1 ст.36 КЗпП за угодою сторін. При звільненні відповідач не здійснив з ним повного розрахунку і свої останні нарахування в сумі 1394,04грн. він отримав лише 25.11.2015року. З огляду на це та посилаючись на Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь 1000грн. компенсації у звязку з порушенням відповідачем строків виплати заробітної плати. В судове засідання ані позивач, ані його представник, діючий на підставі доавіреності, не зявилися. Представником позивача надапно суду письмову заяву про розгляд справи у його відсутність. Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення вимог позивача заперечував повністю і на обгрунтування своєї позиції суду пояснив, що сума 1394,04грн., на яку позивач просить нарахувати компенсацію за порушення строків виплати, є компенсацією за 6 днів невикористаної відпустки за період з 18.01.2013року по 25.03.2013року, яка була нарахована йому за рішенням Красноармійського міськрорайнного суду від 16.09.2014року, яке набуло чинності 14.01.2015року. Так як в судовому рішенні конкретна сума зазначена не була, то в вересні 2015року державний виконавець ВДВС Красноармійського МРУ при відкритті виконавчого провадження звернувся до ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» з запитом про здійснення розрахунку компенсації за дні невикористаноїй відпустки в грошовому виразі. 19.11.2015року ДП «ВК «Краснолиманська» направила на адресу виконавчої служби розраховану суму компенсації, яка за 6 днів невикористаної позивачем відпустки склала 1394,04грн. 14 грудня 2015року після сплати вказаної суми постановою державного виконавця виконавче провадження було закрите. Вказуючи на те, що посилання відповідача на затримку виплати вказаної суми більше 33 календарних місяців є безпідставною та що вимоги ЗУ ««Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» на зазначену суму не розповсюджуються, представник відповідача просив суд у задоволенні вимог відмовити. Вислухавши позицію сторони та дослідивши докази у справі, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що відповідач [PERSON] працював на Державному підприємстві «Вугільна компанія «Краснолиманська» з 22.08.2005року по 25.03.2013року. Наказом №836к від 25.03.2013року йогог було звільнено з роботи за угодою сторін на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України (арк.спр.5-6). Згідно довідки-розрахунку відповідача, компенсація за 6 днів невикористаної відпустки, стягнута за рішенням Красноармійського міськрайонного суду на користь позивача, складає 1394,04грн. (арк.спр.7 зв., 22-23). Як вбачається з виписки карткового рахунку, зазначена сума була перерахована позивачу відповідачем 25.11.2015року (арк.спр.8). Відповідно до ст.115 ч.1 КЗпП України, ст.24 ч.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.34 Закону України «Про оплату праці» та Закону України «Про компенсацію громадянам втрати доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати (далі компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Постановою КМУ від 21.02.2001р. №159 затверджений Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати (далі Порядок). Згідно абз.3 п.3 Порядку, компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру. Як встановлено судом, позивач просить суд застосувати положення Закону України «Про компенсацію громадянам втрати доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» на компенсацію за невикористану відпустку, яка не має ознак періодичних платежів і є разовою виплатою, відтак положення зазначеного Закону на неї не розповсюджуються, з огляду на що в задоволенні вимог слід відмовити. На підставі ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.34 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про компенсацію громадянам втрати доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затв. постановою КМУ від 21.02.2001р. № 159,

Outcome: dismissed