Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ФГ «Світанок» про стягнення компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що в період з 01.07.2014 року по 16.06.2017 року працював водієм автотранспортних засобів у ФГ «Світанок». За весь час роботи у ФГ «Світанок» він жодного разу не був у щорічній відпустці. При звільненні з роботи відповідач не виплатив йому вказану компенсацію. Після звільнення він направляв відповідачу лист з вимогою виплатити компенсацію за невикористану відпустку, однак відповідь не отримав. Просить суд стягнути з відповідача на його користь компенсацію за невикористані щорічні відпустки за період роботи у ФГ «Світанок» в сумі 4300,00 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач, надав до суду заяву з проханням слухати справу без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, наполягає на їх задоволенні, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач у судове засідання неодноразово не зявляється, про місце та час слухання був повідомлений належним чином, що вбачається з поштових повідомлень. Згідно ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи вищевикладене, оскільки позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд вважає необхідним винести заочне рішення у справі. Дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного. Згідно запису у трудовій книжці виданій 19.01.1979 року позивач [PERSON] працював в ФГ «Світанок» з 01.07.2014 року по 16.06.2017 року на посаді водія автотранспортних засобів, звільнений із займаної посади згідно зі ст. 38 КЗпП України. З витягу про історію по картковому рахунку від 18.08.2017 року вбачається що [PERSON] отримував середньомісячну заробітну плату в розмірі 2576,00 гривень. Середньоденна заробітна плата складає 122,60 гривень. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. У відповідності зі ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявленим звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року (далі Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою повязана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку). Враховуючи, що відповідач ухиляється від виконання своїх обовязків та сплати заборгованості на користь позивача, суд вважає, необхідним задовольнити позовні вимоги в повному обсязі та стягнути з відповідача компенсацію за невикористану відпустку в сумі 4300,00 гривень та середній заробіток за весь час затримки що становить 136 дні, середньоденна заробітна плата складає 122,60 грн. х 136 дні = 16673,60 грн. Згідно ст. ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 640,00 грн. Відповідно до ст.ст. 115-117 КЗпП України,

Outcome: approved