Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-24 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача [PERSON], третя особа: Чернівецький міський центр зайнятості про припинення трудового договору. Позивач посилалася на те, що він з 01 липня 2007 року перебуває в трудових відносинах із ФОП [PERSON] на підставі трудового договору від 01 липня 2007 року. Вказаний трудовий договір було зареєстровано в Сакському міськрайонному центрі зайнятості 03 липня 2007 року за № 7213. Надати суду копію трудового договору у нього немає можливості, оскільки після його підписання та реєстрації його екземпляр залишився на руках у роботодавця. У зв'язку із тим, що під час підписанні трудового договору йому працедавець обіцяв одні умови роботи і розмір заробітної плати, а пропрацювавши місяць, ситуація виявилась зовсім іншою. Умови праці були жахливими, йому не виплатили ту заробітну плату, яку обіцяли. Тому він, пропрацювавши тільки місяць, зібрав речі та поїхав додому. Нажаль, тоді він не подумав про те, що йому необхідно розірвати трудовий договір з роботодавцем та зняти його з реєстрації в центрі зайнятості. Пізніше, стались події в нашій державі щодо окупації АР Крим. А у січні 2015 року він пішов служити в АТО. Повернувся я зі служби 02 травня 2016 року. У вересні 2016 року він звернувся до Чернівецького міського центру зайнятості із наміром взяття його на облік, як особи, яка потребує працевлаштування. Однак, йому повідомили, що оскільки відповідно до Єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості його трудовий договір, укладений із ФОП [PERSON] є актуальним, його не можуть зареєструвати в центрі зайнятості, як особу, яка потребує працевлаштування, оскільки формально він перебуває в трудових відносинах. Зазначає, що в нього немає можливості зустрітись із своїм роботодавцем, оскільки він перебуває на окупованій території нашої держави, його місце знаходження йому невідоме та зв'язок із ним відсутній. Саме тому він не може припинити (розірвати) трудові відносини, а відповідно не може і працевлаштуватись на законних підставах до іншого роботодавця, або зареєструватись у державній службі зайнятості. З огляду на викладені обставини просить припинити трудові відносини між ним та [PERSON], з 24 жовтня 2016 року за власним бажанням, у зв'язку із переїздом [PERSON] на нове місце проживання, на підставі ст. 38 КЗпП України. Зняти з реєстрації трудовий договір № 7213 від 01 липня 2007 року, укладений між [PERSON], та фізичною особою підприємцем [PERSON]. Позивач в судовому засіданні позов підтримав та просив задовольнити посилаючись на обставини зазначені в позові, проти винесення по справі заочного рішення не заперечує. Відповідач в судове засідання не з'явився повторно, будучи належним чином повідомлений про час та місце судового розгляду, про причину неявки суд не повідомив, тому суд вважає за можливе провести судовий розгляд у його відсутність. Представник третьої особи Чернівецького міського центру зайнятості в судовому засіданні не заперечувала проти задоволення позовних вимог. Суд, заслухавши пояснення позивача, представника третьої особи, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до задоволення та по справі можливо постановити заочне рішення. Судом встановлено, що [PERSON], з 01 липня 2007 року перебуває в трудових відносинах із ФОП [PERSON] на підставі трудового договору від 01 липня 2007 року. Вказаний трудовий договір було зареєстровано в Сакському міськрайонному центрі зайнятості 03 липня 2007 року за № 7213, що підтверджується листом Державної служби зайнятості від 30.09.2016 року за№ ДЦ-01 -6771 /06/6-16 (а.с. 2). З даного листа вбачається, що даними Єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості Сакським міськрайонним центром зайнятості (Автономна Республіка Крим) 03.07.2007 року здійснено реєстрацію трудового договору від 01.07.2007 за №7213 між працівником [PERSON] (ідентифікаційний код [NUMBER]) і фізичної особою, яка використовує найману працю [PERSON] (ідентифікаційний код [NUMBER]). Станом на 29.09.2016 трудовий договір від 01.07.2007 за №7213 - є актуальним. Автономна Республіка Крим являється тимчасово окупованою територією України та все рухоме і нерухоме майно залишилось на території тимчасово непідконтрольній українській владі, у тому числі і архівні дані. Порядок реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (зі змінами), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745 (далі Порядок), надає можливість сторонам припинити дію укладеного трудового договору в центрі зайнятості незалежно від місця його реєстрації. Згідно пояснень позивача під час підписання трудового договору йому працедавець обіцяв одні умови роботи і розмір заробітної плати, а пропрацювавши місяць, ситуація виявилась зовсім іншою. Умови праці були жахливими, йому не виплатили ту заробітну плату, яку обіцяли. Тому він, пропрацювавши тільки місяць, зібрав речі та поїхав додому. Тоді він не знав про те, що йому необхідно розірвати трудовий договір з роботодавцем та зняти його з реєстрації в центрі зайнятості. Пізніше, стались події в країні щодо окупації АР Крим. А у січні 2015 року він пішов служити в АТО. Повернувся я зі служби 02 травня 2016 року. Відповідно, Порядок реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.200і року № 260 (із змінами), надає можливість сторонам припинити дію укладеного трудового договору в центрі зайнятості незалежно від місця його реєстрації. Як заначено у вказаному Порядку, для припинення дії трудового договору необхідна присутність двох сторін, а саме: позивача та відповідача. Однак, у позивача немає можливості зустрітись із своїм роботодавцем, оскільки останній перебуває на окупованій території держави, його місце знаходження йому невідоме та зв'язок із ним відсутній, у зв'язку з чим у нього виникли труднощі щодо припинення (розірвати) трудовх відносини із відповідачем. У зв'язку з тим, що трудовий договір між позивачем та відповідачем на даний час є актуальним, [PERSON] не може зареєструватися в центрі зайнятості, як особа, яка потребує працевлаштування, оскільки формально він перебуває в трудових відносинах. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 221 КЗпП України, незалежно від форми трудового договору, трудові спори, що виникають між працівником і власником або уповноваженим органом розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. У відповідності до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України - підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.ст. 38, 39). Згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, крім іншого, також у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, а також з інших поважних причин, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Згідно ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. За таких обставин, враховуючі всі обставини, які були встановлені в судовому засіданні, прийнявши до уваги всі докази в їх сукупності, суд дійшов висновку про задоволення вимог в частині припинення трудових відносин між позивачем та відповідачем. Що стосується позовних вимог про зняття з реєстрації трудового договору, суд вважає за необхідне відмовити виходячи з наступного. Так, з 01 січня 2015 року набув чинності Закон України «Про реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізацію фонду оплати праці» № 77-VIII. Цим Законом, з Кодексу законів про працю України вилучено статтю 241, яка передбачала обов'язковість реєстрації трудових договорів укладених між працівниками та фізичними особами у державній службі зайнятості. На підставі цього, починаючи з 01 січня 2015 року, районні центри зайнятості більше не здійснюють реєстрацію трудових договорів укладених між працівниками та фізичними особами. Водночас, трудові договори зареєстровані до 01 січня 2015 року, знімаються з реєстрації у встановленому Порядку, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (далі - Порядок № 260). Відповідно до пункту 8 Порядку № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідно до Закону України «Про судовий збір», позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 8 ч. 1 ст. 5., тому з відповідно до ст. 88 ч.3 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп. на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial