Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до «Старокраматорського машинобудівного заводу» про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на наступні обставини. Наказом № 451 від 25.12.2006 року він був прийнятий на роботу в механоскладальний цех № 1 ПАТ «СКМЗ» на посаду токаря-розточника 3-го розряду. Розмір його місячного заробітку в листопаді 2019 року складав 12713 гривень 24 копійки. За період з 1 листопада 2019 року по 5 грудня 2019 року відповідач не виплачував йому заробітну плату, мотивуючи свою відмову відсутністю коштів на рахунку підприємства. Сума заборгованості за заначений період складає 14681 гривня 67 копійок. Наказом № 139 від 1.12.2012 року він був звільнений з підприємства по ст. 38 КЗпП України. Однак і при звільнені відповідач не виплатив йому всієї заборгованості по заробітній платі. У добровільному порядку відповідач погашати йому заборгованість по заробітній платі не бажає. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період часу з 1.11.2019 року по 5.12.2019 року на суму 14681 гривні. В судовому засіданні [PERSON] позовні вимоги підтримав, дав пояснення аналогічні, викладеним в позовній заяві, та просив стягнути суму заборгованості по заробітній платі. Представник відповідача позовні вимоги визнала повністю. Суд, заслухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено наступні обставини. Наказом № 451 від 25.12.2006 року [PERSON] був прийнятий на роботу в механоскладальний цех № 1 ПАТ «СКМЗ» на посаду токаря-розточника 3-го розряду. У трудових відносинах з відповідачем [PERSON] знаходився до 5.12.2019 року. Наказом № 139 від 1.12.2012 року він був звільнений з підприємства по ст. 38 КЗпП України. Однак і при звільнені відповідач не виплатив йому всієї заборгованості по заробітній платі. Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникам при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган у всякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Всупереч вищезазначеній нормі закону відповідачем не було проведено розрахунок із позивачем при звільненні. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 83 станом на 11.02.2020 року ПрАТ «СКМЗ» має перед [PERSON] заборгованість по заробітній платі 14681 гривня 67 копійок. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до «Старокраматорського машинобудівного заводу» про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню і з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 14681 гривня 67 копійок. На підставі статей 40, 232 ,235, 237-1, КЗпП України,\~та

Outcome: approved