Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-09 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] звернувся з позовом до Українського державного підприємства по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів «УКРІНТЕРАВТОСЕРВІС» про розірвання трудового договору та стягнення розрахунку при звільненні. \~ \~ \~ \~Підставою для звернення з позовною заявою став факт не надіслання трудової книжки із записом про звільнення та не здійснення виплат розрахунків при звільненні. \~ \~ \~ \~Ухвалою від 04 лютого 2020 року відкрите провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження. \~ \~ \~ \~Відповідачем до суду надіслано відзив, яким не погоджується із заявленими позовними вимогами, так як вважає, що не були порушенні права та відсутні докази направлення заяви про звільнення, у зв`язку з чим просить суд закрити провадженні у справі. \~ \~ \~ \~01 червня 2020 року позивачем було подано до суду заяву про уточнення позовних вимог, якою просить визнати дату звільнення 22 січня 2020 року, зобов`язати відповідача внести до трудової книжки запис про звільнення\~ та надіслати трудову книжку а також стягнути розрахунок при звільненні у розмірі 44\~232,85 грн. в тому числі заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 30713,05 грн. та компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 13\~519,80 грн. \~ \~ \~ \~У відповідь на заяву про уточнення позовних вимог, відповідачем надіслано додаткові пояснення, в яких зазначено, що копія заяви позивача за вхідним номером №630 від 28 квітня 2020 року про звільнення розглянута та звільнено з роботи за власним бажанням, у зв`язку з чим вважає уточненні позовні вимоги незаконними та просить відмовити в їх задоволенні в повному обсязі.\~ \~ \~ \~ \~В судове засідання позивач [PERSON] та його представник адвокат Дерманська К.О. не з`явилися, позивач направив суду заяву, в якій просить проводити судове засідання без його участі, позовні вимоги підтримав. \~ \~ \~ \~Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позовну заяву визнала частково, а саме визнала заборгованість по заробітній платі у розмірі 33231,16 грн. та компенсація невикористаної відпустки у розмірі 6500,00 грн. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, суд встановив такі факти та відповідні правовідносини, прийшовши до наступних висновків. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що Українське державне підприємство по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів «Укрінтеравтосервіс» є державним унітарним підприємством, діє як державне комерційне підприємство, засноване на державній власності, та належить до сфери управління Міністерства інфраструктури України. \~ \~ \~ \~Однією з філій Підприємства є філія «Запорізький державний обласний навчально-курсовий комбінат» УДП «Укрінтеравтосервіс». Місцезнаходження - місто Запоріжжя, вулиця Музична 2-а. \~ \~ \~ \~05 лютого 2019 року [PERSON] був призначений на посаду виконуючим обов`язки директора філії «Запорізький\~ державний обласний навчально-курсовий комбінат УДП «Укрінтеравтосервіс», що є відокремленим підрозділом Українського державного підприємства по обслуговуванню іноземних та вітчизняних автотранспортних засобів «Укрінтеравтосервіс» про що було видано наказ за № 60-ВК. \~ \~ \~ \~08 січня 2020 року Позивачем подано заяву про звільнення за власним бажанням з 22.01.2020 року, в підтвердження чого надано лист інспектора кадрів від 22.01.2020 р. № 27-04-011. \~ \~ \~ \~Також, 08 січня 2020 року Позивачем було направлено до відповідача лист з проханням надіслати трудову книжку на відділення «Автолюкс» в м. Запоріжжя, вул. м. Ласточкіна, 33. \~ \~ \~ \~04 травня 2020 року Позивачем було отримано від Відповідача лист вих. № 27-04-057, яким було вручено копію наказу про звільнення від 28.04.2020 р. № 98-ВК. \~ \~ \~ \~Причиною звільнення зазначено п. 1 ст. 36 КЗпП України, підставою звільнення\~ зазначено -\~ заява від 10.01.2020 р., дата звільнення 28.04.2020 року. \~ \~ \~ \~Позивачем у відповідь на отриманий лист та за результатами ознайомлення із змістом наказу про звільнення було направлено відповідачу лист, з обґрунтованими вимогами змінити дату звільнення, підставу звільнення\~ та зазначено адресу для направлення оригіналу трудової книжки. \~ \~ \~ \~Відповідь на зазначену заяву Відповідачем не надано. \~ \~ \~ \~Також, судом досліджено, що на момент подання заяви, Позивачем надано довідку про суму компенсації невикористаної відпустки, очікуваної до нарахування у січні 2020 р., з якої вбачається, що Позивачем не використано 63 дні відпустки, з урахуванням середнього заробітку сума нарахованої компенсації складатиме 13\~519,80 грн. також, зазначено, що станом на 23.01.2020 р. заборгованість із виплати заробітної плати становить 30713,05 грн.\~ \~ \~ \~ \~Відповідачем 11.08.2021 року до матеріалів справи надано довідку про заборгованість по виплаті зарплати № 27-01-099 від 10.08.2021 р, із змісту якої вбачається, що станом на 10.08.2021 р. заборгованість складає: по заробітній платі 33231,16 грн., компенсація невикористаної відпустки 6500,00 грн., загальна заборгованість 39731,16 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України визначено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~ \~ \~ \~Згідно положень ст. 95 ЦК України визначено, що філією є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза її місцезнаходження та здійснює всі або частину її функцій. Філії та представництва не є юридичними особами. Керівники філій та представництв призначаються юридичною особою і діють на підставі виданою нею довіреністю.\~ \~ \~ \~ \~Таким чином, згідно наказу від 05.02.2019 р. № 60-ВК між Позивачем та Відповідачем був укладений безстроковий трудовий договір з виконання обов`язків виконуючого директора відокремленого підрозділу філії Відповідача. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.4 ч.1\~ст. 36 КЗпП України\~підставами припинення трудового договору також є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу у зв`язку із переїздом на нове місце проживання, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. \~ \~ \~ \~Таким чином, позивач підтвердив, належними доказами, що\~ заздалегідь - за два тижні попередив відповідача як власника про розірвання трудового договору, шляхом подання заяви від 08.01.2020 р. та виконано умови ст. 38 КЗпП України, з чого вбачається, що днем розірвання трудового договору є саме 22 січня 2020 року.\~ \~ \~ \~ \~Судом зазначається, що трудова, угода це дії громадян і організацій, спрямовані на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків і розуміє під собою вільне волевиявлення обох сторін. Волевиявлення це засіб, яким особа має намір досягти певних юридичних результатів і пов`язується із вчиненням фактичних дій. Дія зовнішнє вираження волі і свідомості людей (постанова Верховного суду України від 11 липня 2018 року № 821/761/17) \~ \~ \~ \~Направляючи заяву по електронній пошті позивач здійснив дії щодо вільного волевиявлення для припинення трудового договору, з однієї з підстав, передбачених ст. 36 КЗпП України, а саме розірвання трудового договору з ініціативи працівника. \~ \~ \~ \~При цьому, норми ст. 38 КЗпП України містять положення щодо здійснення дій саме працівника відносно настання моменту розірвання (припинення) трудового договору з його волевиявлення. \~ \~ \~ \~Зокрема, дана норма передбачає лише наявність письмового попередження власника у визначений строк про розірвання трудового договору. Тобто, дана норма не передбачає наявності згоди роботодавця відносно настання моменту припинення таких трудових відносин.\~ \~ \~ \~ \~При цьому, факт обізнаності відповідача про розірвання трудового договору з ініціативи позивача ним не заперечується. Більш того, виконання позивачем вимог ст. 38 КЗпП України щодо належного письмового повідомлення, підтверджується листом інспектора з кадрів філії від 22.01.2020 року № 27-04-011, що є безпосередньо уповноваженою особою здійснювати кадровий облік та дотримання вимог трудового законодавства, в тому числі його належного документального оформлення. \~ \~ \~ \~Тобто, фактично бездіяльність відповідача в січні 2020 року обґрунтовується виключно наявністю формальних обставин у вигляд відсутності оригіналу письмової заяви. При цьому, окрім письмових висловлювань у відзиві відповідачем не наведено жодного доказу щодо наявності внутрішніх положень\~ відносно обов`язковості введення кадрового документообігу у вигляді направлення заяв засобами поштового зв`язку. \~ \~ \~ \~Право громадянина на працю та гарантії захисту від незаконного звільнення, а також створення умов та гарантування можливостей для громадян заробляти собі на життя працею, рівних можливостей у виборі професії та роду трудової діяльності, та забезпечення гарантій захисту працівника від незаконного звільнення закріплено статтею 43 Конституції України. Також, даною нормо визначено, використання примусової праці забороняється.\~ \~ \~ \~ \~Відповідач повинен діяти обґрунтовано, тобто з урахуванням всіх обставин, що мають значення для прийняття рішення, неупереджено, добросовісно та розсудливо з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілям, на досягнення яких спрямоване це рішення.\~ Вищевикладені обґрунтування з урахуванням положень позовної заяви свідчить про наявність порушень трудових прав позивача та безпідставності не звільнення відповідача саме на підставі заяви від 08 січня 2020 року.\~ \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. \~ \~ \~ \~Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України. \~ \~ \~ \~У відповідності до\~ст.21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~ \~ \~ \~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. \~ \~ \~ \~Положеннями до ст. 22 Закону України «Про оплату праці» визначено, що суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. \~ \~ \~ \~Позивач не оспорює суми виплати, що належать при звільненні, та факт викладення у довідці розміру нарахованих виплат, свідчить що позовні вимоги щодо стягнення заборгованості із заробітної плати підлягають частковому задоволенню згідно інформації наданої відповідачем у довідці\~ № 27-01-099 від 10.08.2021 р, а саме стягнення загальної суми заборгованості у розмірі 39731,16 грн. в тому числі заробітної плати у розмірі 33231,16 грн., компенсація невикористаної відпустки 6500,00 грн. \~ \~ \~ \~

Outcome: partial