Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до Публічного акціонерного товариства «Трест Дніпродорбуд» про стягнення заборгованості з заробітної плати. Представник позивача надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність. Просить задовольнити позовні вимоги. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про день, час та місце розгляду повідомлений належним чином. Суд вважає можливим проводити розгляд справи у відсутності сторін. Вивчив матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Як вбачається з матеріалів справи, 10.05.2011 року позивач був прийнятий на роботу водієм автотранспортних засобів 2 класу на підприємство ДЗАТ «Трест Дніпродорбуд». В подальшому зазначене товариство було перейменовано у ПАТ «Трест Дніпродорбуд». Згідно наказу відповідача від 02.07.2013 року №420 позивача було звільнено з роботи по переведенню в ТОВ «Автоснабсервіс» . Під час роботи відповідач невчасно сплачував заробітну платню [PERSON], а після звільнення належні позивачеві на день звільнення суми сплачувались не в повному обсязі. За період з 01.01.2013 року по 02.07.2013 року відповідач мав сплатити [PERSON] 14708.87грн, проте фактично сплатив, що підтверджується випискою з пластикової зарплатної картки 7585,56грн, тобто різниця (заборгованість) складає 7123.31грн. Також під час звільнення розрахунок з позивачем здійснений не був, компенсація за невикористані відпустки надана не була. Згідно ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. 11.08.2015р. суд зобов`язав відповідача надати відомості про нараховану заробітну плату та невикористані відпустки, але відповідачем покладені на нього судом зобов`язання виконані не були. Проаналізував наявні в справі розрахунки, надані позивачем, судом встановлено, що за період з 03.07.2013р. по 28.05.2015р. ПАО «Трест Дніпродорбуд» має сплатити позивачу наступні суми: -7123,31 грн заборгованість з нарахованої, але не сплаченої заробітної плати; -2597,13 грн. компенсація за невикористану відпустку; -46\~075,01 грн. середній заробіток за весь час затримки по виплаті заробітної плати.

Outcome: approved