Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення суми одноразової допомоги. В обґрунтування позовних вимог вказав, що у період з 10.09.2010 року по 10.04.2014 року він працював на підприємстві ДП «Селидіввугілля» генеральним директором. 10.04.2014 року відповідно наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості № 58-к/к його було звільнено за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Пунктом 8.10 Колективного договору ДП «Селидіввугілля» передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з Підприємства (незалежно від причини звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку: для чоловіка при стажі роботи в галузі понад 20 років - у розмірі трьох середньомісячних заробітків. Про сплату цієї допомоги робиться відповідний запис до трудової книжки. Витрати на сплату одноразової допомоги відносяться на валові витрати Підприємства. При звільненні відповідач не сплатив йому одноразової допомоги у зв'язку з виходом на пенсію, розмір якої залежить від стажу роботи у вугільній галузі і середнього заробітку, передбаченої Колективним договором та Галузевою угодою. Відповідно до довідки від 06.06.2014 року № 10/918 його середньомісячний заробіток складає 24448,30 грн.. Таким чином, сума одноразової допомоги, що підлягає сплаті відповідачем, складає 73344,90 грн. Просив суд стягнути з відповідача на його користь суму одноразової допомоги у розмірі 73344,90 грн. У судове засідання позивач не з'явився про день та час слухання справи повідомлений належно, надав суду заяву з клопотанням слухати справу у його відсутність. В судове засідання представник відповідача ДП «Селидіввугілля» не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, надав суду клопотання в якому просить слухати справу у їх відсутність. В матеріалах справи є заперечення відповідача проти позову, в якому зазначено, що 10.09.2010 року між Міністерством вугільної промисловості України (правонаступником якого являється Міністерство енергетики та вугільної промисловості України) та [PERSON] був укладений контракт за № 15 про найм на посаду генерального директора відповідача терміном у три роки. Додатковою угодою від 09.09.2013 року дію Контракту продовжено на один рік - до 09.09.2014 року. Згідно наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 10.04.2014 року № 58-к/к [PERSON] звільнено з посади генерального директора 10.04.2014 року за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Пунктом 20 Контракту сторони передбачили, що у разі виходу керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі шести посадових окладів. Враховуючи причини звільнення позивача, 11.04.2014 року ДП «Селидіввугілля» сплатив на його користь належну за Контрактом суму допомоги. За своїм змістом пункт 20 Контракту та пункт 8.10 Колективного договору є тотожними, передбачають виплату додаткового матеріального забезпечення - одноразової допомоги. Загальна умова для здійснення виплати - вихід працівника на пенсію. З урахуванням того, що Контрактом встановлено більший (117240,00 грн.), ніж передбачений Колективним договором (73344,90 грн.) розмір допомоги при звільненні [PERSON] у зв'язку з виходом на пенсію, ДП «Селидіввугілля» було нарахована та здійснена виплата допомоги саме у розмірі шести окладів. Позовні вимоги позивача вважають безпідставними та необґрунтованими. Cуд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що у період з 10.09.2010 року по 10.04.2014 року позивач працював на підприємстві ДП «Селидіввугілля» у якості генерального директора. 10 квітня 2014 року відповідно наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості України № 58-к/к від 10 квітня 2014 року позивача було звільнено за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Згідно ст. 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в статтi 116 КЗпП України. Вiдповiдно до ст.116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприсмства, установи, органiзацi провадиться в день звільнення. Якщо працiвник в день звiльненя не працював, то зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. Про нарахованi суми, належнi працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою зазначених сум. Вiдповiдно до статi 233 КЗпП Украни, працiвник може звернутися з заявою про вирiшення трудового спору безпосередньо до суду в тримiсячний строк з дня, коли вiн дiзнався чи повинен був дiзнатися про порушення свого права. Частина 2 ст. 238 КЗпП Украни вказує, що при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Вiдповiдно до Пунктом 8.10 Колективного договору ДП «Селидіввугілля» передбачено, що працівнику, який має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з Підприємства (незалежно від причини звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку: для чоловіка при стажі роботи в галузі понад 20 років - у розмірі трьох середньомісячних заробітків. Згідно довідки №10/918 від 06.06.2014 р. середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 24448,30 грн. При звільненні відповідач не сплатив йому одноразової допомоги у зв'язку з виходом на пенсію. З урахуванням наведеного суд вважає, що з відповідача на користь [PERSON] слід стягнути у розмірі трьох середньомісячних заробітків, тобто 73344,90 грн. невиплачену одноразову допомогу при звільненні за власним бажанням у зв'язку iз виходом на пенсію. На підставі вищенаведеного,

Outcome: approved