Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» (далі відповідач) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. Вимоги обґрунтовує тим, що він працював на посаді оглядач-ремонтник вагонів в залізничному цеху в ПАТ «Рівнеазот». Згідно, із наказом №221-ВК від 09.02.2018 p., його було звільнено 13.02.2018р. із займаної посади в ПАТ «РІВНЕАЗОТ» за ст. 38 КЗпП України у звязку з порушенням роботодавцем законодавства про працю. Однак, на час його звільнення із займаної посади у відповідача, останнім не було проведено розрахунок при звільненні, а саме не виплачена позивачу заборгованість по заробітній платі в сумі 11142,56 грн. Вказує, що кошти по даний час йому не виплачені. Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки при звільненні.19 березня 2019 року відповідач подав суду відзив на позовну заяву, де просили суд звільнити відповідача від відшкодування шкоди заподіяної затримкою розрахунку при звільнення в повному обсязі Позивач та його представник в судове засідання не зявились, представник позивача подала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, де вказала, що позовні вимоги підтримує повністю та просять їх задовільнити з підстав викладених у позовні заяві. Представник відповідача в судове засідання не зявився, подав суду заяву про розгляд справи у їхню відсутність. Перевіривши\~ письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем. 13 лютого 2018 року позивач був звільнений за ст.\~38\~КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням\~ власником законодавства про працю. Згідно довідки №116 від 29.01.2019 року вбачається, що [PERSON] до виплати належить 11142,56 грн. заробітної плати. За змістом\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені\~ст. 116 КЗпП України. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.\~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100\~( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні\~\~два календарні\~\~місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана\~\~відповідна\~\~виплата. Згідно\~ п. 8 Порядку середньоденна (годинна)\~ заробітна\~ плата\~ визначається\~ діленням заробітної\~ плати\~ за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число\~ календарних\~ днів за цей період. Як убачається з довідки від 29.01.2019 р. № 115 середньогодинна заробітна плата становить 54,2975 грн., отже середньоденна заробітна плата становить 434,38 грн. Отже, за період з 13.02.2018 року по день висенення рішення ( 274 робочі дні Х 434,38 грн заробітна плата за день = 119020,12 грн.). Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 13.02.2018 року по день винесення рішення становить 119020,12 грн.\~ Таким чином, сукупністю достовірно\~ наведених доказів підтверджується, що позовна заява підлягає до задоволення\~ Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України\~з відповідача підлягають стягненню судові витрати. На підставі викладеного,

Outcome: approved