Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-29 00:00:00

Позивач [PERSON] \~звернувся до\~суду з\~позовом до\~відповідача Товариства\~з обмеженою\~відповідальністю «Краснолиманське»\~(далі\~ТОВ «Краснолиманське»)\~про стягнення\~заборгованості по\~заробітній платі\~та середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні,\~в обґрунтування\~якого вказав,\~що він\~з 17.09.2018\~по 24.02.2020\~перебував у\~трудових відносинах\~з відповідачем\~та 24.02.2020\~був звільнений\~за власним\~бажанням за\~ст.38\~КЗпП України.\~У порушення\~вимог трудового\~законодавства відповідач\~не провів\~з ним\~розрахунок,\~незважаючи на\~його вимоги.\~13.08.2020\~він через\~Укрпошту звернувся\~до відповідача\~з вимогою\~у найкоротші\~строки погасити\~заборгованість по\~заробітній платі\~та надати\~довідки про\~розмір заборгованості\~і середньоденний\~заробіток,\~проте конверт\~з листом\~повернувся назад\~з поміткою\~про закінчення\~терміну зберігання.\~Тому розмір\~заборгованості по\~заробітній платі\~він розрахував,\~виходячи з\~Індивідуальних відомостей\~про застраховану\~особу за\~формою ОК-5.\~ \~Оскільки відповідач\~не провів\~з ним\~повний розрахунок\~при звільненні\~позивач просить\~суд стягнути\~з відповідача\~ заборгованість по заробітній платі в сумі 84802 грн 55 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.08.2020 по 02.11.2020 у розмірі 50765 грн 40 коп., виходячи із розрахунку його середньоденного заробітку 940 грн 10 коп., помноженого на 54 робочих дні (час затримки розрахунку). Вказану суму позивач просить суд стягнути на свою користь разом з понесеними витратами по сплаті судового збору у розмірі 840 грн 80 коп. У заяві про збільшення позовних вимог [PERSON] вказав, що згідно з довідками відповідача, наданими останнім після звернення ним з цим позовом до суду, заборгованість по його заробітній платі складає 88257 грн 55 коп. без врахування податків та інших платежів, а його середньоденний заробіток - 1000 грн 66 коп. У день звільнення він не працював, вимога про виплату належних йому сум при звільненні була пред`явлена 13.08.2020. Тому просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 88257 грн 55 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.08.2020 по день ухвалення судом рішення, який станом на 04.12.2020 складає 77050 грн 82 коп., виходячи із розрахунку його середньоденного заробітку 1000 грн 66 коп., помноженого на 77 робочих днів. Позивач [PERSON] до суду не з`явився, про час і місце слухання справи сповіщений належним чином, письмово повідомив суд про розгляд справи у його відсутність. Представник відповідача\~ТОВ «Краснолиманське»\~до суду\~не з`явився,\~про час\~і місце\~розгляду справи\~сповіщений належним\~чином,\~письмово повідомив\~суд про\~розгляд справи\~у його\~відсутність,\~подав відзив\~на позовну\~заяву,\~згідно з\~яким вказав,\~що позивач\~дійсно перебував\~у трудових\~відносинах з\~ТОВ «Краснолиманське»\~з 17.09.2018\~по 24.02.2020,\~та був\~звільнений 24.02.2020\~відповідно до\~наказу №\~55к\~за власним\~бажанням за\~ст.38\~КЗпП України.\~У день\~звільнення [PERSON] \~не працював,\~оскільки знаходився\~у відпустці.\~З вимогою\~про проведення\~розрахунку при\~звільненні позивач\~до підприємства\~не звертався.\~Про вимоги\~позивача підприємству\~стало відомо\~після отримання\~11.11.2020\~позовної заяви.\~Тому просить\~суд відмовити\~у задоволенні\~позовних вимог. Ухвалою судді від 06.11.2020 у справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що [PERSON] , [INFO] , у період з 17.09.2019 по 24.02.2020 знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське». 24.02.2020 за наказом № 55к від 24.02.2020 позивача було звільнено згідно з ч.3 ст.38 КЗпП за власним бажанням, що підтверджується записами з трудової книжки позивача (а.с.7-8). Встановлено, що [PERSON] у день звільнення не працював, оскільки знаходився у відпустці, що підтверджується копією заяви позивача про надання частини щорічної відпустки, копією записки про надання відпустки та довідкою відповідача про оплату одного дня відпустки у лютому 2020 року. Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 16.11.2020 заборгованість по заробітній платі [PERSON] на день звільнення з підприємства склала за період з листопада 2019 року по лютий 2020 року 96537 грн 55 коп., з якої 838 грн 24 коп. оплата одного дня відпустки у лютому 2020 року та 22632 грн 48 коп. компенсація за невикористані 27 днів відпустки. Після утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів у розмірі 18824 грн 83 коп. до виплати підлягає 77712 грн 72 коп. На дату складання довідки з цієї суми сплачено 8280 грн 00 коп., отже заборгованість складає 69432 грн 72 коп. (ця сума вказана після утримання обов`язкових податків і зборів). Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 04.12.2020 середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 1000 грн 66 коп. За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~\~\~\~\~ \~ \~ \~ \~Згідно зі ст.168.1.1. Податкового кодексу України податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу. \~\~\~\~\~\~\~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.5 п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 задовольняючи вимоги про оплату\~ праці,\~ суд\~ має\~ навести\~ в рішенні\~ розрахунки,\~ з\~ яких\~ він виходив при визначенні сум,\~ що підлягають стягненню.\~ Оскільки справляння і\~ сплата\~ прибуткового податку\~\~ з\~\~ громадян\~ є\~ відповідно\~ обов`язком\~ роботодавця\~ та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших\~ обов`язкових\~ платежів,\~ про\~ що\~ зазначає\~ в резолютивній частині рішення. \~\~\~\~\~\~\~\~\~Таким чином, беручи до уваги, що у порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу відповідач не розрахувався у повному обсязі з позивачем, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати та інших належних до виплати при звільненні сум у розмірі 88257 грн 55 коп., виходячи із розрахунку: 96537 грн 55 коп. (сума нарахованої заробітної плати) відняти 8280 грн 00 коп. (сума сплаченої заробітної плати). Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У п.20\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~роз`яснено, що, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, -наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст.117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи\~по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Оскільки остаточний розрахунок з позивачем на час ухвалення цього рішення не проведено підприємство має відповідати перед позивачем згідно із ст.117 КЗпП України. Судом встановлено, що позивач в день звільнення 24.02.2020 не працював. У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі\~ст.117 КЗпП України\~наступає після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок та невиплати після пред`явлення цієї вимоги роботодавцем всіх сум, які йому належать. Оскільки заява позивача від 13.08.2020 з вимогою про розрахунок не отримана відповідачем, доказів про свідоме небажання отримувати підприємством цю вимогу суду не надано, суд не вважає вказану заяву пред`явленням позивачем вимоги про розрахунок, яка передбачена\~ст.116 КЗпП України. Відповідачу вперше стало відомо про вимогу позивача, коли той отримав копію позовної заяви, а саме 11.11.2020, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення ТОВ «Краснолиманське» і відмітка відповідача про отримання вхідної кореспонденції. Ця дата також підтверджена відповідачем у його відзиві. Отже час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з отримання відповідачем копії позовної заяви. До такого висновку суд прийшов з огляду на правову позицію, викладену у постанови Верховного\~Суду у\~складі Об`єднаної\~палати Касаційного\~цивільного суду\~від 27.01.2020\~по справі\~№ 682/3060/16-ц (провадження № 61-23170сво18), яку суд згідно з ч.4 ст.263 ЦПК враховує при виборі і застосуванні норм права до спірних правовідносин. Таким чином\~позивач \~має право\~на отримання\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~за період\~з 11.11.2020\~(день\~пред`явлення \~вимоги)\~ по\~30.12.2020\~(день\~ухвалення рішення) в сумі 35023 грн 10 коп., виходячи із розрахунку: 35 робочих днів х 1000 грн 66 коп. Саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, а разом із заборгованістю по заробітній платі, сума стягнення складе 123280 грн 65 коп. (88257 грн 55 коп. + 35023 грн 10 коп.). Розмір судового збору з цієї суми дорівнюватиме 1232 грн 80 коп. (1% від 123280 грн 65 коп.) Позивач згідно з п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати. Натомість ним сплачено судовий збір в сумі 840 грн 80 коп. за вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, який в силу ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Решта судового збору в сумі 392 грн 00 коп. (1232 грн 80 коп. 840 грн 80 коп.) підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі ст.ст.47, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial