Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку та суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів виплати. Мотивуючи свої вимоги тим, що він працював на зазначеному підприємстві; 10.08.2011 звільнений, але відповідач всупереч ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 1, 24 Закону України «Про оплату праці» не здійснював виплату належних йому всіх коштів з січня 2009 року по грудень 2010 року, загальна сума боргу по заробітній платі склала 61 436, 03 гривень, яка була виплачена за судовим наказом лише 21.10.2014 року. Крім того, відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 1, у зв'язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання зобов'язані здійснювати компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати, яка проводиться у разі її затримки на один і більше календарних місяців, відповідач має йому сплатити компенсацію втрати частини грошових доходів, яка за період з січня 2009 року по грудень 2010 року становить 22 449,85 гривень. Також за час затримки розрахунку по заробітній платі відповідач має сплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку за період з 10.08.2011 року по 21.10.2014 року - 12 454,53 гривень, що й стало підставою звернення до суду з даним позовом. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав з тих же підстав та просив їх задовольнити: стягнути з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» на його користь 22 449,85 гривень - компенсацію заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, 12 454,53 гривень - середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позивач звернувся до суду з заявою про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив суд їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений, згідно чинного законодавства належним чином - рекомендованою поштою з повідомленням про вручення. За таких підстав судом відповідно до положень статті 224 ЦПК України визнано за можливе ухвалити по даній справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів та заяви позивача. Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно з'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає задоволенню із наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював на зазначеному підприємстві та був звільнений 10.08.2011 року року, але відповідач всупереч ст. 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 1, 24 Закону України «Про оплату праці» не здійснював виплату належних позивачу всіх коштів з січня 2009 року по грудень 2010 року, загальна сума боргу по заробітній платі склала 61 436, 03 гривень, яка була виплачена за судовим наказом лише 21.10.2014 року (а.с.12-19). Заробітна плата, згідно ч.1 ст. 94 КЗпП України, - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу та у відповідності до ст.115 вказаного Кодексу регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу. При звільненні працівника, згідно до ст. 116 КЗпП України, виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, відповідач зобов'язаний був в день звільнення позивача провести з ним розрахунок та виплатити всі суми, що належать йому. З вини відповідача не виплачено своєчасно при звільнені всіх сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України. Крім того, відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 1, зв'язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року, підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання зобов'язані здійснювати компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків виплати заробітної плати, яка проводиться у разі її затримки на один і більше календарних місяців, відповідач має сплатити позивачу компенсацію втрати частини грошових доходів, яка за період з січня 2009 року по грудень 2010 року включно становить - 22 449,85 гривень. Також, за час затримки розрахунку по заробітній платі при середньоденному заробітку позивача у розмірі 15,51 гривень відповідач має сплатити йому за 803 робочих дні - 12 454,53 гривень - середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 10.08.2011 року по 21.10.2014 року. Суд, надавши правову оцінку проведеному розрахунку, вважає його таким, що відповідає чинному законодавству. Приймаючи до уваги предмет даного спору, наслідки його розгляду судом, суд вважає за необхідне застосувати положення частини третьої статті 88 ЦПК України. Так, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. Позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору згідно Закону України «Про судовий збір». Зважаючи на викладене з Державного підприємства «Київський державний завод «Буревісник» підлягає стягненню судовий збір в розмірі та в межах частини задоволених вимог - 487,20 гривень. На підставі вищевикладеного, ст.ст. 94, 115, 2371 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року,

Outcome: approved