Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-14 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача в якому зазначає, що 03.12.2010 року він був звільнений з посади заступника директора по п.1 ст.36 КЗпП України. Зазначає, що при звільненні з ним не було проведено остаточний розрахунок. На час звернення до суду грошові кошти йому не надходили. Тому позивач просить стягнути з відповідача на його користь суму боргу з врахуванням індексу інфляції 3882,83 грн., та три проценти річних нарахованих за весь час користування грошовими коштами в розмірі 2245,21 грн. Позивач у судове засідання не з'явився, але подав до суду заяву в якій просить справу розглядати у його відсутність, позов задоволити в повному обсязі. Відповідно до ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив розглядати справу на підставі наявних у справі доказів без участі відповідача, який, будучи належним чином повідомленим про час розгляду справи, до суду не прибув, заяви про розгляд справи за його відсутності не подавав. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.ст. 10, 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Судом встановлено, що [PERSON] працював на посаді директора Кам»янка-Бузького дочірнього лісогосподарського підприємства «Галсільліс» та згідно наказу №12/1, 03.12.2010 року був звільнений з посади по п.1 ст.36 КЗпП України. Як вбачається з матеріалів справи, рішенням Кам'янка-Бузького районного суду від 05.06.2012 року по справі №2-1582/11з відповідача було стягнуто на користь позивача 26302,37 грн. Як вбачається з матеріалів справи розрахунок проводився станом на 01.12.2011 року. Рішення суду першої інстанції постановлено 05.06.2012 року. За період з 01.12.2011 року по 04.06.2012 року розрахунків не проводилося. Рішенням апеляційного суду Львівської області від 10.09.2013 року рішення Кам»янка-Бузького районного суду Львівської області від 05.06.2012 р. було вирішено стягнути з Кам'янка-Бузького ДЛГП «Галсільліс» обласного комунального спеціалізованого лісогосподарського підприємства «Галсільліс» на користь [PERSON] 2000 грн. як відшкодування моральної шкоди. На підставі вище вказаного рішення Кам'янка-Бузьким районним судом Львівської області по справі №2-1582/11, 15.11.2013 року було видано виконавчий лист, згідно якого було вирішено стягувати з Кам'янка-Бузького дочірнього лісогосподарського підприємства «Галсільліс» обласного комунального спеціалізованого лісогосподарського підприємства «Галсільліс» (код ЄДРПОУ 31416856) на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 26302,37 грн. здійснивши виплату протягом трьох місяців з дня набрання рішення законної сили. На користь [PERSON], ВДВС були перераховані кошти, що підтверджується платіжними дорученнями: №199 від 13.02.2014 року на суму 8587,70 грн., № 548 від 16.04.2014 року на суму 1045,00 грн., №924 від від 19.06.2014 року на суму 7200,00 грн., №1224 від 11.08.2014 року на суму11469,67 грн. Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Так, відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як зазначено у п. 20 Постави Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлений рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальність. Як вбачається з матеріалів справи борг відповідача перед позивачем з врахуванням індексу інфляції та трьох процентів річних нарахованих за весь час користування грошовими коштами становить 6128,04 грн., з яких 3882,83 грн. - індексу інфляції; 2245,21 грн. - три проценти річних нарахованих за весь час користування грошовими коштами. Згідно ч.2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Суд, оцінюючи докази в їх сукупності, дійшов висновку про обґрунтованість та доведеність вимог позивача, Відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь позивача судові витрати по справі. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: approved