Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкарєр «Пронекс» про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що працював на посаді електрозварника ручного зварювання гірничо-дробільного цеху, після звільнення йому не було виплачено заробітну плату за період з 01.11.2015 року по 19.04.2016 року з урахуванням індексації в сумі 7463,77 грн. В звязку з порушенням термінів виплати заробітної плати має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 11109,60 грн. за період з 19.04.2016 року по 16.11.2016 року. В судовому засіданні представники позивача [PERSON] та [PERSON] позовні вимоги підтримали. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не зявився, подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності. Заслухавши пояснення представників позивача та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що [PERSON] з 30.09.2015 року по 19.04.2016 року працював в ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» на посаді електрозварника ручного зварювання гірничо-дробильного цеху, що підтверджується записами в його трудовій книжці. Згідно довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» № 172/11-16 від 16.11.2016 року заборгованість з заробітної плати [PERSON] за період з 01.11.2015 року по 19.04.2016 року з урахуванням індексації становить 7463,77 грн. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.п.2, 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, у випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов?язана відповідна виплата. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за це період. Таким чином, відповідач зобовязаний виплатити позивачу його середній заробіток за весь час затримки з 20.04.2016 року по день фактичного розрахунку. Згідно розпорядку роботи ПрАТ «Шепетівський гранкар?єр «Пронекс» підприємство працює з п?ятиденним робочим тижнем. Кількість днів затримки розрахунку з 20.04.2016 року по 07.12.2016 року становить 159 днів. Згідно довідки відповідача № 172/11-16 від 16.11.2016 року заробітна плата позивача за останні два повні місяці роботи складає: грудень 2015 року 1824,17 грн. (23 робочих дні), січень 2016 року - 1821,79 грн. (19 робочих днів), тому середньоденний заробіток складає 86,81 грн. ((1824,17 грн. + 1821,79 грн. ) : 42 роб.днів) Таким чином, сума середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить: 86,81 грн. х 159 днів = 13802,79 грн. З врахуванням принципу диспозитивності, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з заробітної плати в сумі 7463,77 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11109,00 грн. Згідно п.2 ст.367 КЗпП України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, стягнення заробітної плати за січень 2016 року в сумі 1821,79 грн. підлягає негайному виконанню. Суд не знаходить підстав для негайного стягнення всієї суми заборгованості, оскільки позивач не обґрунтував необхідності такого стягнення, а крім того отримує заробіток за новим місцем роботи. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від оплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 551,20 грн. в дохід держави На підставі викладеного,

Outcome: partial