Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до комунального підприємства «Міськсвітло» вказуючи на те, що 07 травня 2014 року він був звільнений з посади директора цього підприємства на підставі ст. 38 КЗпП України, що за період роботи утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 43590 грн. 93 коп., що до цього часу не здійснено виплату йому належних сум при звільненні, а тому позивач і просить суд за правилами ст. ст. 116, 117 КЗпП України стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні (а.с.1-2). В судове засідання сторони подали відповідні заяви про розгляд справи у їх відсутності та вказують на те, що позивач підтримує позовні вимоги, а представник відповідача визнає позов у повному обсязі. Тому, за правилами ст.197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши та оцінивши наявні в справі докази суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] підлягають до задоволення, з наступних підстав. Копією трудової книжки підтверджується, що згідно розпорядження №45 від 30.04.2014 року позивач [PERSON] звільнений за власним бажанням (ст,38 КзпП України) з займаної посади директора КП «Міськсвітло» з (а.с.5), а також згідно наданих довідок відповідачем підтверджується заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] з жовтня 2013року по травень 2014року на загальну суму - 43590 грн. 93 коп., а його середньоденний заробіток становить 287,90 грн. без відрахувань прибуткового податку та єдиного соціального податку (а.с.6-7). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення, тобто відповідач повинен був здійснити повний розрахунок із позивачем 07 травня 2013 року. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року зі змінами, якою був затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Згідно довідки КП «Міськсвітло» середньоденний заробіток [PERSON] складає 287,90 грн. без відрахувань прибуткового податку та єдиного соціального податку (а.с.6), а тому середній заробіток за період затримки розрахунку з дня звільнення по день вирішення справи в суді, тобто за 14 робочих днів включно з 07.05.2014 року по 28.05.2014 року буде складати: 287,90грн. * 14дн. = 4030 грн. 60 коп.. Задовольняючи таким чином позов, відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, судовий збір у розмірі 243,60 грн. необхідно стягнути з відповідача в дохід держави. На підставі ст. ст. 116, 117, 237-1 Кодексу законів про працю України,

Outcome: approved