Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-09 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до ТОВ «Компанія Югтранс» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Посилається на те, що працював на посадах механіка КТП та диспетчера за сумісництвом Нововоронцовської філії ТОВ «Компанія «ЮГТРАНС» з 05.06.2012 року по 19.04.2013 року. Рішенням Нововоронцовського районного суду від 09.10.2013 року позов [PERSON] було задоволено, стягнуто з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати. Але відповідач добровільно виконувати рішення суду відмовився, вказане рішення було виконано в примусовому порядку органами державної виконавчої служби. Остаточний розрахунок з ним був проведений 31.07.2015 року. Тому просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у сумі 31078,62грн. В судове засідання позивач не з'явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, не заперечує проти заочного розгляду справи. 10.09.2015 року у судове засідання відповідач не з'явився, про розгляд справи був повідомлений належним чином. Розгляд справи відкладено. 10.11.2015 року у судове засідання відповідач повторно не з'явився, про розгляд справи був повідомлений належним чином. З урахуванням положень ст. ст. 169, 224 ЦПК України суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів та провести заочний розгляд справи. Повно і всебічно з'ясувавши обставини, на які позивач посилається, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, суд прийшов до висновку, що заявлені вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Відповідно правової позиції Верховного Суду України, викладеної у Постанові від 24 січня 2014 року (справа № 6-144ц13) «Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені статтею 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні». Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньо заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно рішення Нововоронцовського районного суду по справі № 660/970/13-ц від 09.10.2013 року посадовий оклад був встановлений позивачу на підставі довідки, виданої ТОВ «Компанія «ЮГТРАНС» на рівні мінімальної заробітної плати, тобто становив 1147 грн. Заробітна плата за останні 2 календарні місяці роботи становить: березень 1147 грн. (20 робочих днів), квітень - 1147 грн. (22 робочих днів). Середньоденна заробітна плата складає 54,62 грн. ( 2294 грн. /фактична заробітна плата за останні два місяці роботи / : 42 днів / кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи = 54,62 грн.). Отже, розмір середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача за час затримки розрахунку з квітня 2013 року по липень 2015 року складає 31078,62грн.

Outcome: approved