Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказує, що 27.10.2017 року року звільнився з роботи за власним бажанням за ст. 38 ч. 3\~КЗпП України\~- за невиконання роботодавцем вимог законодавства про працю. Збільшивши позовні вимоги просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 12624 грн. 39 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 22518 грн. 20 коп. В судовому засіданні позивач [PERSON] збільшені позовні вимоги підтримав повністю, з підстав викладених в позовній заяві з урахування уточненої заяви просила їх задовольнити. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні збільшені позовні вимоги визнав частково, не заперечував щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, в частині стягнення середнього заробітку просив відмовити, з підстав викладених у відзиві на позовну заяву. Заслухавши пояснення позивача [PERSON], представника відповідача [PERSON], дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно зясувавши обставини, якими позивач обгрунтовує свої вимоги, відзив представника відповідача, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення. Судом встановлено, що відповідно до записів трудової книжки БТ II № 0147803 [PERSON] наказом №2855ВК від 25.10.2017 року\~позивач 27.10.2017 року був звільнений за\~ст. 38 КЗпП України\~за власним бажанням, у звязку з невиконанням власником законодавства про працю (а.с.7-9). Відповідно до довідки ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» №2276 від 10.11.2017 року\~ [PERSON] до виплати належить заробітна плата в розмірі 12624 грн. 39 коп. За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як убачається з довідки від 16.01.2018 р. № 64, [PERSON] було нараховано за серпень 2017 р. та за вересень 2017 р.\~11391,34 грн. У ці місяці було 43 робочих дні, тому середньоденна заробітна плата становить 264,92 грн. (11391,34: 43= 264,92). Отже, за період з 30 жовтня 2017 року по день ухвалення рішення по суті спору розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 85 Х 264,92 грн.= 22518 грн. 20 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, необхідно стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 640 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved