Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-31 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (далі - ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку у сумі 23 306,85 грн. Обгрунтовував позов тим, що 31 жовтня 2017 року наказом №16/к його прийнято на посаду шляхового майстра у філії «Тернопільська дорожня експлуатаційна дільниця» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». 29 грудня 2017 року наказом №19/к його переведено на посаду виконавця робіт. У зв`язку з затримкою виплати заробітної плати у червні 2019 року він звернувся до суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення з ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» заборгованості з виплати заробітної плати за період з січня по травень 2019 року в сумі 24183,17 грн., про що 14 червня 2019 року Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області був виданий судовий наказ. 31 липня 2019 року наказом №13-к його звільнено із займаної посади за згодою сторін. У день звільнення йому не виплачено нараховану заробітну плату в розмірі 31 142,11 грн, в тому числі 24 183,17 грн. (невиплачена заробітна плата за період з січня по травень 2019 року) та 6958,94 грн. (невиплачена заробітна плата за період з червня по липень 2019 року). У зв`язку з невиплатою йому заробітної плати за два останні місяці роботи, він звернувся до суду з заявою про видачу судового наказу та 13 серпня 2019 року Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області видано судовий наказ про стягнення з ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» в його користь заборгованості з виплати заробітної плати за період з червня по липень 2019 року в сумі 6958,94 грн. Зобов`язання з виплати заробітної плати відповідач виконав лише 28 лютого 2020 року. З наданої відповідачем довідки вбачається, що розмір його середньоденного заробітку становить 158,55 грн. згідно з розрахунковими листами за червень та липень 2019 року. За прострочення виплати заробітної плати відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за період прострочення з 01 серпня 2019 року по 28 лютого 2020 року на загальну суму 23 306,85 грн. Ухвалою судді від 13 липня 2020 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Копію зазначеної ухвали разом із копією позовної заяви та доданих до неї документів відповідач отримав 20 липня 2020 року. Відзиву на позов від відповідача не надходило. Суд, дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, встановив такі обставини: З копії трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] вбачається, що 31 жовтня року його прийнято на роботу в філію «Тернопільська дорожня експлуатаційна дільниця» на посаду шляхового майстра. 29 грудня 2017 року [PERSON] переведено на посаду виконавця робіт. 31 липня 2019 року [PERSON] звільнений з роботи за згодою сторін. 14 червня 2019 року Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області видано судовий наказ №607/14056/19 про стягнення з ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» в користь [PERSON] заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за січень-травень 2019 року в сумі 24 183,17 грн. 13 серпня 2019 року Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області видано судовий наказ №607/18886/19 про стягнення з ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» в користь [PERSON] нараховану, але не виплачену працівникові суму заробітної плати в розмірі 6958,94 грн. Як убачається з виписки по картковому рахунку [PERSON] , 28 лютого 2020 року на його картковий рахунок було здійснено безготівкове нарахування коштів у розмірі 6958,94 грн. за виконавчим документом №607/18886/19 від 13 серпня 2019 року про стягнення з ДП Тернопільський облавтодор» в користь [PERSON] коштів. Як слідує з довідки від 26 лютого 2020 року, виданої ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», середньоденна зарплата звільненого працівника [PERSON] становить 158,55 грн., згідно розрахункових листів за червень та липень 2019 року. До правовідносин, які виникли між сторонами, суд застосовує такі норми права: Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно з ч. ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до абз. 3, 4 п. 2. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з п. 8 цієї Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Розглянувши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, давши оцінку належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також достатності і взаємного зв`язку доказів у їх сукупності, застосовуючи до визначених правовідносин норми матеріального та процесуального права, суд вважає, що позов підлягає до задоволення. Так, судом установлено, що позивач [PERSON] 31 липня 2019 року був звільнений з посади виконавця робіт ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». Остаточний розрахунок з позивачем було проведено 28 лютого 2020 року, про що стверджує позивач, підтверджено випискою за картковим рахунком [PERSON] , та відповідачем не спростовано. Таким чином, відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Виходячи з виплат за 2 останні місяці роботи, що передували дню звільнення (червень, липень 2019р.), розмір середньоденного заробітку [PERSON] становить 158,55 грн. Обчислюючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з урахуванням п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, суд враховує середньоденний заробіток позивача (158,55 грн.) і кількість робочих днів за період затримки (01 серпня 2019 року - 28 лютого 2020 року), яка відповідно до норм тривалості робочого часу на 2019 рік - 2020 рік становить 147 робочих днів. Відтак, сума, що підлягає стягненню за час затримки розрахунку становить 23306,85 гривень (158,55 х 147). Із цієї суми (23306,85 грн.) підлягатимуть відрахуванню та сплаті податки та інші обов`язкові платежі. З цих підстав позов [PERSON] підлягає до часткового задоволення шляхом стягнення в його користь із відповідача 23306,85 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку. У зв`язку з задоволенням позову відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача в користь позивача слід стягнути 840,80 грн. судового збору.

Outcome: approved