Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-31 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом, що був уточнений, зазначивши, що з 1977 року працював ТзОВ « Львівські автобусні заводи», 14 серпня 2013 року звільнений з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін. На день звільнення відповідачем нарахована але не виплачена заробітна плата за січень, лютий та квітень місяць 2013 року. Відмову виплатити кошти обгрунтував відсутністю грошових коштів. Просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату у розмірі 8347,76 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 7835,56 грн., компенсацію за затримку заробітної плати, а всього 36007грн., 89 коп. В судове засідання позивач не зявився, надав письмове клопотання про розгляд справи без його участі, просив позов задовольнити. Відповідач у судове засідання не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, заперечень суду не надав, позивач не заперечував проти винесення заочного рішення, у звязку з чим у відповідності до ст.280 ЦПК України, суд розглядає справу без присутності відповідача, постановляючи заочне рішення. Дослідивши матеріали справи , суд приходить до наступного. У відповідності зі ст.115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 47 КзПП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний у день звільнення працівника видати працівникові належно оформлену ним трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу. Судом встановлено, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах з відповідачем, працюючи водієм, та був звільнений 14.08.2013 року на підставі ст..36 п.1 КЗпП згідно до наказу №86/вк від 14.08.2013 року , що підтверджується копією трудової книжки. Згідно до довідки , наданої первинною профспілковою організацією ТзОВ «Львівські автобусні заводи» від 11.06.2015 року заборгованість по виплаті заробітної плати без урахування компенсацій та індексацій складає 8347,76 грн. Нормою ч. 1 ст. 83 КзПП України встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунки. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку. Відповідно до розрахунку наданого позивачем, сума компенсації за невикористані відпустки за період з 01.01.2012 року по 31.12.2012 року становить 7835 ,56 грн. Таким чином, борг відповідача перед позивачем становить 16183,32 грн. (7835,56грн. +8347,76 грн.). Згідно ст..34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок компенсації втрати доходів внаслідок порушення встановлених строків їх виплати передбачено Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати». Згідно наданого позивачем розрахунку сума компенсації відповідно даних про інфляцію Держкомстату України становить 19824,57 грн. Підстав не приймати таку до уваги немає. Таким чином, на користь позивача [PERSON] слід стягнути з відповідача 36007,89 грн. (19824,57 + 7835,56грн. +8347,76 грн.). З огляду на зазначене позов підлягає задоволенню.

Outcome: approved