Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-10 00:00:00

Позивач - [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що він працював майстром у ПАТ «Південьзахідшляхбуд» та 5 лютого 2014 р. він звільнився із роботи у зв»язку із відмовою від продовження роботи, у зв»язку із зміною істотних умов праці, п.6 ст.38 КЗпП України. При звільненні йому не виплачено всіх належних коштів, а саме - заборгованість по зарплаті в сумі 7705 грн. 91 коп. В зв»язку із затримкою розрахунку при звільненні, позивач просив стягнути із відповідача середній заробіток за час затримки належних йому при звільненні виплат в сумі 12119,33 грн. Позивач згідно заяви просив позов задовольнити та справу розглянути у його відсутність, не заперечував проти заочного розгляду справи. Відповідач - ПАТ ««Південьзахідшляхбуд» заперечень по справі до суду не надіслав, представник в судове засідання не з»явився. Про місце, день і час розгляду даної справи відповідач був повідомлений, що підтверджується поштовим повідомленням. Оскільки від відповідача заперечень на позов не надходило, то суд зі згоди представника позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи у відповідності до положенням ст.224 ЦПК України, на підставі наявних в справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи із слудуючого. У судовому засіданні встановлено, що позивач працював майстром в ПАТ ««Південьзахідшляхбуд». Як вбачається із трудової книжки, згідно наказу №71-Кр від 05.02.2014р. звільнений на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать, проводиться в день звільнення. Як встановлено судом, при звільненні позивачу не виплачено всі належні йому суми, згідно довідки ПАТ ««Південьзахідшляхбуд» № 442 від 25.04.2014р. заборгованість по зарплаті складає 7705 грн. 91 коп. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство має сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як зазначено у постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, якщо роботодавець не доведе відсутності у цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Кількість днів затримки розрахунку при звільненні з 05.02.2014 року (день звільнення) по 27.05.2014 року (день звернення до суду) становить 75 днів. Виходячи з заробітної плати позивача за два останні місяці, в які він працював до звільнення (вересень 2013 р. - 3430 грн. та жовтень 2013 р. - 3430,0 грн. (а.с.4), таким чином середньомісячна заробітна плата складає 3430.0 грн., а середньоденна 152 грн. 44 коп. Позивач затримав розрахунок при звільненні на 75 днів, тому середня заробітна плата за час затримки розрахунку становить 11433 грн. (152,44 грн. х 75 днів = 11433 грн.). При цьому, суд визначає зазначену суму без утримання прибуткового податку й інших обов»язкових платежів, оскільки справляння і сплата цього податку є відповідно обов»язком роботодавця та працівника і не входить до компетенції суду. Судові витрати в розмірі 243 грн. 60 коп. підлягають стягненню з відповідача на підставі ст.88 ЦПК України.

Outcome: partial