Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача державного підприємства «Мирноградвугілля» (далі ДП «Мирноградвугілля») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в обгрунтування якого вказала, що вона у період з 29.07.1988 по 29.12.2018 перебувала у трудових відносинах з відповідачем, працюючи у відокремленому підрозділі «Шахта «Капітальна» вихователем, та була звільнена 29.12.2018 за угодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з нею повний розрахунок, фактично виплатив їй належні при звільненні суми 26.02.2019. Тому, вона вважає, що відповідач повинен їй сплатити середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 10452,40 грн, із розрахунку її середньоденного заробітку на підставі довідки відповідача 261 грн 31 коп. х 40 робочих днів прострочення розрахунку при звільнені за період з 29.12.2018 по 26.02.2019. Вказану суму позивач просить суд стягнути на свою користь разом з понесеними нею витратами по сплаті судового збору у розмірі 768,40 грн. За ухвалою судді від 22.04.2019 позов [PERSON] був залишений без руху для усунення недоліків, які усунені позивачем у визначений судом строк і отримані 26.04.2019. Ухвалою судді від 02.05.2019 у справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін. Заяви по суті справи, окрім позову, сторонами не подані. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] народження, у період з 29.07.1988 по 29.12.2018 знаходилася у трудових відносинах з відокремленим підрозділом «Шахта «Стаханова» державного підприємства «Красноармійськвугілля», яке за наказом від 16.05.2017 № 131 перемейноване у ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля», працюючи вихователем, 29.12.2018 була звільнена за ч.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується записами з трудової книжки позивача, копіями свідоцтв про шлюб (а.с.5-7, 8, 9 ). Відповідно до довідки ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля» від 14.03.2019 повний розрахунок по заробітній платі зі [PERSON] , звільненою з ВП «Шахта «Капітальна» 29.12.2018, проведений 26.02.2019. За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Згідно за ст.116 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. Судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем проведено 26.02.2019. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз`яснень п.25 постанови Пленуму Верхового Суду України від 24.12.1999 року «Про практику застосування сдами законодавства про оплату праці» непроведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування передбаченої ст.117 КЗпП України відповідальності. Тобто, проведення повного розрахунку зі звільненим працівником проводиться не на вимогу такого працівника, а закріплено законодавством. Так як підприємством у день звільнення розрахунок з позивачем не проведено, воно має відповідати перед позивачем згідно за ст.117 КЗпП України. Позивач просить\~суд стягнути\~її середній\~заробіток \~за період\~з 29.12.2018\~по 26.02.2019\~в сумі\~10452\~грн 40\~коп.,\~із розрахунку:\~40\~робочих дня х 261 грн 31 коп. Згідно із довідкою відповідача від 14.03.2019 заробіток позивача у жовтні 2018 року за 15 робочих днів склав 3798 грн 06 коп., у листопаді 2018 року за 22 робочих дня 5870 грн 48 коп., отже середньоденна заробітна плата позивача дорівнює 261 грн 31 коп. ((3798,06 грн + 5870,48 грн) : (15 днів + 22 дня)). Перевіривши розрахунок середньоденного заробітку позивача, проведеного підприємством, суд находить його таким, що відповідає вимогам Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100. Відповідно до додатків до листів Міністерства праці та соціальної політики України від 19.10.2017 № 224/0/103-17/214 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2018 рік» та від 08.08.2018 № 78/0/206-18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік», кількість робочих днів, за які позивачеві затримано виплату зарплати, за грудень 2018 року становить 1 день, за січень 2019 року 21 день, за лютий 2019 року 18 днів, а всього 40 робочих днів. Таким чином,\~сума середнього\~заробітку позивача\~за затримку\~розрахунку при\~звільненні \~за період\~з 29.12.2018\~по 26.02.2019\~буде дорівнювати:\~10452\~грн 40\~коп.,\~із розрахунку:\~40\~робочих дня х 261 грн 31 коп. Саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. В силу ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ним судові витрати по сплаті судового збору в сумі 768 грн 40 коп. На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, законів України «Про оплату праці», «Про компенсацію громадянам втрати доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»,

Outcome: approved