Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-05 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВ «Візин Річ» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В поданій до суду заяві посилався на те, що з 14 грудня 2016 року працював у ТОВ «Візин Річ» на посаді фахівця з державних закупівель. Відповідно до розпорядження керівництва підприємства 25 січня 2018 року його звільнено з посади за угодою сторін, згідно з п.1\~ст. 36 Кодексу законів про працю України. Відповідач має заборгованість перед ним по виплаті заробітної плати, що складає 12432 грн. 62 коп. Також йому не виплачена компенсація за невикористану відпустку в розмірі 1841 грн. 88 коп. Тому просив стягнути з ТОВ «Візин Річ» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 жовтня 2017 року по 25 січня 2018 року, а також середній заробіток за період затримки розрахунку в загальному розмірі 16116 грн. 38 коп. Ухвалою судді від 12 березня 2018 року відкрито провадження у справі, яку вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Заперечення від позивача щодо розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження до суду не надходили. Відповідач з клопотанням про розгляд справи з повідомленням сторін до суду не звертався, відзиву або заперечень проти позову не подавав. Будь-яких клопотань сторони суду не подавали. Суд, дослідивши докази у справі, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 14 грудня 2016 року по 25 січня 2018 року працював на посаді фахівця з публічних закупівель ТОВ «Візин Річ», наказом № 16-к від 25 січня 2018 року звільнений з роботи за угодою сторін згідно ч.1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України. Відповідно до\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від\~\~підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до\~статті 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було, заробітна плата за роботу\~\~виплачена позивачу не була, заборгованість становить 12432 грн. 62 коп. При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд бере до уваги розрахунок, виконаний позивачем відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, виходячи із розміру заробітної плати за два останні повні місяці роботи та кількості робочих днів. Середньоденний заробіток позивача становить 153 грн. 49 коп. Тому за січень та лютий 2018 року середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні за 24 робочих дні (153,49 грн. х 24) становить 3683 грн. 76 коп. Наведені розрахунки позивача відповідач жодним чином не спростував, доказів, інших розрахунків не подавав. Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Оскільки відповідачем будь-які докази суду не надавались, суд розглядає справу на підставі наявних у справі доказів, в межах позовних вимог, та приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі з 01 жовтня 2017 року по 25 січня 2018 року в сумі 12432 грн. 69 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені у розмірі 3683 грн. 76 коп., а всього 16116 грн. 45 коп. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає до стягнення\~\~судовий збір у розмірі 1762 грн. Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць. Тому в межах суми заробітку за один місяць рішення необхідно допустити до негайного виконання.

Outcome: approved