Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства «Мостобуд», третьої особи: Мостобудівельного загону № 12 - ПАТ «Мостобуд» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та моральної шкоди, посилаючись на те, що з 01.04.2006 року його було прийнято на роботу слюсарем будівельником 5 розряду у містобудівельний загін № 12 Публічного акціонерного товариства «Мостобуд», де він працює по теперішній час. Відповідачем йому нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з 01.12.2012 року по листопад 2013 року включно у загальній сумі 23025 грн. 75 коп., а також оплата відряджень в загальній сумі 17690 грн. 00 коп. Станом на день звернення до суду зазначена заборгованість у сумі 40715 грн. 75 коп. не погашена. Також позивач просив стягнути на його користь в рахунок відшкодування моральної шкоди 3000 грн., оскільки він з вини відповідача не має змоги забезпечити собі навіть мінімальні потреби як для свого існування, так і для існування своєї родини, що призвело до вимушених змін у його життєвих та професійних стосунках та нормальних життєвих стосунках. В судове засідання представник позивача та позивач не з`явились, представник позивача направив заяву про розгляд справи в його відсутності, на задоволенні позову наполягає. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, направив до суду заперечення на позов, у якому не визнав позовні вимоги позивача щодо відшкодування моральної шкоди у розмірі 3000 грн. Крім того, направив до суду клопотання про розгляд справи без його участі. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступних підстав. Матеріалами справи встановлено наступне: Згідно копії наказу від 31.03.2006 року, позивача [PERSON] з 01.04.2006 року було прийнято на роботу на посаду слюсаря будівельника 5 розряду (а.с. 5). Відповідно до довідки № 24 від 21.01.2014 року, виданої начальником Мостобудівельного загону № 12 - ПАТ «Мостобуд», [PERSON] дійсно працює у Мостозагоні № 12 ПАТ «Мостобуд» з 01 квітня 2006 року і до цього часу (а.с. 2). Згідно довідки № 006 від 09.01.2014 року, виданої начальником Мостобудівельного загону № 12 - ПАТ «Мостобуд» та головним бухгалтером, заборгованість перед [PERSON] по заробітній платі за період з грудня 2012 року по листопад 2013 року включно становить 23025 грн. 75 коп. та заборгованість за відрядження становить 17690 грн. 00 коп. (а.с. 3). Таким чином, матеріалами справи встановлено, що дійсно заборгованість по заробітній платі та відрядженням перед [PERSON] становить 40715,75 грн., яка підлягає задоволенню в силу ст. 115 КЗпП України. Також підлягають частковому задоволенню вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь моральної шкоди, оскільки суд вважає, що позивачу така шкода завдана протиправними діями відповідача, але стягненню підлягає 500 грн., будучи співмірними обсягу спричиненої моральної шкоди позивачу. Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих і професійних зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В решті позову слід відмовити за необґрунтованістю. Також з відповідача слід стягнути в прибуток держави судовий збір в сумі 412,16 грн. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial