Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державної пенітенціарної служби України, Управління Державної пенітенціарної служби України в Луганській області про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому просить стягнути в відповідачів заборгованість по заробітній платі в розмірі 23 109 грн. 30 коп. з урахуванням індексу інфляції та 3% річних. Позивач позовні вимоги обґрунтовує тим, що в 2014 працював на посаді заступника начальника установи з охорони, начальником відділу охорони Суходільської виправної колонії №36 Управління державної пенітенціарної служби України в Луганській області. З виплати заробітної плати утворилась заборгованість, яку позивач просить стягнути з відповідачів солідарно. У судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити, надав пояснення аналогічні визначеним у позовній заяві. Представник відповідача - Державної пенітенціарної служби України надав до суду клопотання про заміну неналежного відповідача на голову комісії з ліквідації Державної пенітенціарної служби України. В судовому засіданні в задоволенні клопотання відмовлено, з мотивів належності відповідача та відсутності правонаступництва Державної пенітенціарної служби України головою комісії. Судом також зазначено, що орган управління юридичної особи на стадії її ліквідації не може бути правонаступником. Представник відповідача - Управління Державної пенітенціарної служби України в Луганській області надав до суду заперечення, в яких просив відмовити в задоволенні у позові з посиланням на те, що установа виконання покарань не здійснила переміщення з тимчасово окупованої території України. Суд вислухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи встановив наступне: За час перебування в трудових правовідносинах в [PERSON] утворилася заборгованість по заробітній платі за: липень 2014 -5404,29 грн., жовтень 2014 - 8058,50 грн., листопад - 8077,04 грн., всього; 21 539,83 грн, що підтверджується довідкою Суходільської виправної колонії УДПтС України в Луганській області №31/1085 від 01.02.2015. Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ч.2 ст.625 ЦК України боржник, який прострочив виконання грошового зобов'язання, на вимогу кредитора зобов'язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом. Розмір заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції та 3% річних складає - 23 109 грн. 30 коп. Посилання відповідача - Управління Державної пенітенціарної служби України в Луганській області, про неможливість виконати зобов'язання з виплати заробітної плати з приводу того, що установа виконання покарань не здійснила переміщення з тимчасово окупованої території України, суд відкидає, оскільки зазначена обставина не може бути підставою порушення статті 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року. На підставі викладеного,

Outcome: approved