Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-22 00:00:00

Позивач, [PERSON] звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Криворізька автобаза № 16» Відкритого акціонерного товариства «КРИВОРІЖБУДТРАНС», в особі арбітражного керуючого [PERSON] про зобовязання надати уточнюючу довідку встановленої законодавством України форми, в якій вказати, що [PERSON], працював на підприємстві повний робочий день; періоди його роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професію та посаду; характер виконуваної роботи. В обгрунтування своїх позовних вимог [PERSON] зазначає, що він працював у ДП «Криворізькій автобазі № 16» ВАТ «Криворіжбудтранс» ковалем ручного кування в період з 30 серпня 1989 року по 01 січня 1992 року та ковалем на молотах і пресах в період з 01 січня 1992 року по 26 червня 2001 року, що підтверджується відповідними записами в його трудовій книжці та копіями наказів підприємства, які він отирмав в Криворізькому Архіві та додав до позову. Відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» особам, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та за наявності трудового стажу. Відповідно до ст. 13 ч. 1 п. «а» Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Професії коваля ручного кування та коваля на молотах і пресах віднесені до: Списку № 1 виробництв, цехів, професій і посад на підземних роботах, на роботах зі шкідливими умовами праці та в гарячих цехах, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах. У 1994 році на підприємстві була проведена атестація робочих місць за умовами праці, за результатами якої був складений Перелік цехів, посад і професій, працівникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення в звязку з особливошкідливими і особливо важкими умовами праці. Результати атестації затверджені наказом по підприємству за № 136 від 17.10.1994 р. В період праці особливошкідливих і особливо важких умовами праці він працював повний робочий день, навіть більше. Так замість 6-ти часового робочого дня він працював 8-ми часовий робочий день. Вказані обставини вказані у відомостях та наказах по підприємству, які він надав суду. Позивач зазначає, що професія за якою він працював на підприємстві у вище зазначені періоди, передбачені Списком № 1, на підприємстві була проведена атестація робочих місць, він працював на підприємстві повний робочий день, тому вважає, що має право на пенсію на пільгових умовах, бо також я досяг відповідного віку та маю відповідний стаж, визначені чинним законодавством. З метою оформлення пенсії за віком на пільгових умовах він звернувся до Управління Пенсійного фонду України, але не зміг надати всі документи для оформлення пенсії. Відповідно до наведеного Пенсійним фондом було надано запит до архівного відділу виконавчого комітету Криворізької міської ради Дніпропетровської області. Архівом йому було надано всі документи, що запросив Пенсійний фонд та які він надав Пенсійному фонду після їх отримання. Пенсійний фонд також зробив запит до відповідача, що останній надав довідку встановленого зразку, з вказанням періоду роботи, професії та вказати інші відомості, які необхідні для призначення пенсії, однак відповідач відмовляється надати таку довідку мотивуючи тим, що по-перше вже надала таку довідку, однак така довідка не відповідає вимогам законодавства так як в ній не вказані всі обставини, необхідня для призначення пенсії, а уточнюючу довідку відповідач надавати не бажає. Відмова в наданні додткової довідки є незаконними та грубо порушує його конституційне право на пенсійне забезпечення тому він вимушений звернутися до суду з позовною заявою. В судовому засіданні позивач та його представник [PERSON], кожний окремо , позовні вимоги підтримали, посилаючись на обставини, викладені у позовній заяві. А також надали заяву про закінчення розгляду справи у їх відсутність. Представник відповідача по справі [PERSON] в судовому засіданні проти позову заперечувала та надала суду заперчення в якому вказала, що вона є арбітражним керуючим Дочірнього підприємства «Криворізька автобаза № 16» Відкритого акціонерного товариства «КРИВОРІЖБУДТРАНС», дійсно у відповідності до трудової книжки [PERSON] працював в Криворізькій автобазі №16 в період часу з 30 серпня 1989 року по 01 січня 1992 року ковалем ручного кування а потім з 01 січня 1992 року по 26 червня 2001 року ковалем на молотах та прессах. Дійсно [PERSON] звертався до неї з надання довідки для пенсійного фонду в якій вказати час його праці на підприємстві, професію, чи повний рабочий час він працював, а також чи проводилася атестація робочих місць. В подальшому з таким запитом до неї звернувся пенсійний фонд. Однак вона [PERSON] та в Пенсійний фонд довідку у повному обсязі не надала так як у неї виникли підозри у правдивості та розбіжності відомостей, а саме наказів по підприємству, атестації робочого місця, які [PERSON] отримав в Криворізькому архіві та надав їй. Так: -Наказ про пийняття [PERSON] відсутній, наказ отриманний з архіву від 28.08.1989 року, написаний на аркуші з зошита, підис що [PERSON] ознайомився з наказом про прийняття на роботу не співпадає з підписом,який мається на позовній заяві. Форма наказу не співпадає за номерами з іншими наказами та супеерчить формі. -Наказ про звільнення [PERSON] від 26.06.2001 року також відсутній, отриманий з архіву наказ також написаний на листу з зошита, підпис [PERSON] на цьому наказі не співпадає з підписом на позовній заяві. -В частині відомостей на нарахування заробітної плати за 1989 рік [PERSON] чомусь значиться як слюсар. -відсутні накази про те, що [PERSON] повинен неповний робочий день, як працівник, зайнятий на роботах зі шкідливими умовами праці. -Відсутні накази про призначення відповідальних осіб за ведення табелю обліку використання робочого часу. -Є сумніви, що до достовірності наказу від 02.01.1992 року відповідно до якого [PERSON] 01.01.1992 був переведений на посаду коваля горячої ковкина молотах та пресах. Цей день був вихідним, а також наказ стосується переводу «заднім» числом. -В трудовій книзі [PERSON] запис про переведення на іншу роботу проведенийц 01.01.1992 року, цей день був вихідним, тому також в цьому записі у неї виникає сумнів. -В матеріалах які отримані з архіву не місцяться відомості, що до повноважень комісії, яка проводила аттестацію робочого місця, не має печатки інституту гігєни та праці, працівнипки підприємства не ознайомлені з аттестацією рабочих місць. -Маються інші розбіжності що до дат наказів про присвоєнні розряду та записів в трудовій книжці [PERSON] - Просить у задоволенні позову відмовити. Надалі надала заяву про закінчення розгляду справи у її відсутність. Представник третьої особи Криворізького центрального обєднанного Управління пенсійного фонду України до залу судового засідання не зявився, належним чином повідомлені. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України 23 06 2017 року фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Згідно зі ст. 213, 214 ЦПК України, рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.\~\~\~ Відповідно до ст. 10, 60 ЦПК України, кожна сторона повинна доводити ті обставини на які посилаються як на підставу своїх позовних вимог або заперечень. Згідно до ст. 57 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів. З положень ч.1 ст. 58 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. В ч.2 ст. 59 ЦПК України, допустимість доказів, вказано, що обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. В залі судового засідання встановлено, що: - [PERSON], працював у ДП «Криворізькій автобазі № 16» ВАТ «Криворіжбудтранс» ковалем ручного кування в період з 30 серпня 1989 року по 01 січня 1992 року та ковалем на молотах і пресах в період з 01 січня 1992 року по 26 червня 2001 року, що підтверджується відповідними записами в його трудовій книжці та копіями наказів підприємства, отриманих позивачем в Архівному відділу Виконкому Криворізької міської ради та доданими до позову ( а.с. 11-13, 26, 44- 102). Після набрання чинності Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» (з 1 січня 2004 року) наявність стажу повязана зі сплатою страхових внесків на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, тобто до страхового стажу зараховуються лише ті періоди, протягом яких сплачувалися страхові внески. Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (частина четверта статті 24 вказаного Закону). Згідно із Законом України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відсутність трудової книжки або допущені порушення під час її ведення (відсутність потрібних записів, їх невідповідність існуючим вимогам тощо) призводить в подальшому до серйозних проблем, зокрема, під час оформлення пенсійних справ. У таких випадках при встановленні трудового стажу потрібно керуватися «Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637. Порядком визначено, що за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. При цьому у разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. Для підтвердження трудового стажу необхідні наступні документи: 1. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи та інше. Згідно до п.1 Постанови КМ України №637 від 12 серпня 1993 р. «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» - Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» особам, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, і мали чи матимуть право на пенсію за віком на пільгових умовах, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та за наявності трудового стажу, передбаченого ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Відповідно до ст. 13 ч. 1 п. «а» Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Згідно з п. 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, який затверджений Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. за № 383 та зареєстрований в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року. Професії коваля ручного кування та коваля на молотах і пресах віднесені до: Списку № 1 виробництв, цехів, професій і посад на підземних роботах, на роботах зі шкідливими умовами праці та в гарячих цехах, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах (розділ ХІ «Металообробка», частина 2. «Ковальсько-пресове виробництво», пункт а) робітники), затвердженому постановою Ради Міністрів СРСР за № 1173 від 22.08.1956 р.; Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (розділ 11100000 ХІ «Металообробка», частина 11102000 2. «Ковальсько-пресове виробництво», пункт 1110200а а) робітники, 1110200а-13225 Ковалі на молотах і пресах, 1110200а-13227 Ковалі ручного кування), затвердженому постановою Кабінету Міністрів СРСР за № 10 від 26.01.1991 р.; Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (розділ 11100000 ХІ «Металообробка», частина 11102000 2. «Ковальсько-пресове виробництво», пункт 1110200а а) робітники, 1110200а-13225 Ковалі на молотах і пресах, 1110200а-13227 Ковалі ручного кування), затвердженому постановою Кабінету Міністрів України за № 162 від 11.03.1994 р. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабінету Міністрів України за № 442 від 01.08.1992 р. та передбачає проведення атестації робочих місць за умовами праці на тих робочих місцях, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоровя працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Оскільки метою такої атестації є пільгове пенсійне забезпечення, тому нею передбачається: обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників. Відповідно до цього Порядку за результатами атестації наказом по підприємству затверджується перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, а витяг з наказу додається до трудової книжки працівника, професію чи посаду якого внесено до переліку. У 1994 році на підприємстві Автобаза №16 була проведена атестація робочих місць за умовами праці, за результатами якої був складений Перелік цехів, посад і професій, працівникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення в звязку з особливошкідливими і особливо важкими умовами праці (Список № 1). Результати атестації затверджені наказом по підприємству за № 136 від 17.10.1994 р. У вище зазначеному Переліку вказаніковаль ручного кування та коваль на молотах і пресах на підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення в звязку з особливошкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1. Це ж саме зазначене і в трудовій книжці [PERSON]. Згідно п. 2 Порядку № 383 під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням\~\~підготовчих,\~\~допоміжних, поточних ремонтних робіт, повязаних з виконанням своїх трудових обовязків. Під час роботи на підприємстві [PERSON] був зайнятий повний робочий день, що підтверджується наказами про режим роботи на підприємств, про надання відпусток, відомостями нарахування заробітної плати, в яких зазначається підсумований час роботи за кожний місяць. Копії зазначених документів маються в матеріалах цивільної справи ( а.с. 40- 225 ) . Таким чином, професії, за якими [PERSON] працював на підприємстві у вище зазначені періоди, передбачені Списком № 1, на підприємстві була проведена атестація робочих місць, він працював на підприємстві повний робочий день. З метою оформлення пенсії за віком на пільгових умовах [PERSON] звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Саксаганському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області. Але, не зміг надати всі документи для оформлення пенсії. Відповідно до наведеного Пенсійним фондом було надано запит до архівного відділу виконавчого комітету Криворізької міської ради Дніпропетровської області. Архівом йому було надано всі документи, що запросив Пенсійний фонд. В п. 2.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», затвердженому постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 р. за № 22-1 та зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 р. за № 1566/11846, зазначається, які документи додаються до заяви про призначення пенсії, серед яких мають бути документи про стаж. Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На виконання цього Закону\~постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. за № 637 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Пунктом 20 вказаного Порядку передбачено, що «У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка». Крім того, в п. 10 Порядку № 383 вказано, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку № 637. Отже, підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення здійснюється у відповідності зі Списками, затвердженими Кабінетом Міністрів України, на підставі записів у трудових книжках працівників та уточнюючих довідок, виданих підприємствами на підставі первинних документів про характер виконуваної роботи та умови праці, а також про безпосередню зайнятість протягом повного робочого дня на роботах, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Тому у відповідності до викладених правових нормПенсійним фондом позивачу було вказано, що він повинен надати уточнюючу довідку підприємства, де він працював. В п. 20 Порядку № 637 ткакож вказано, що тільки у разі ліквідації підприємства і відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном. На теперішній час ДП «Криворізькій автобазі № 16» ВАТ «Криворіжбудтранс» як юридична особа не є ліквідованим. У провадженні господарського суду Дніпропетровської області є справа № Б24/95/00 про визнання банкрутом ДП «Криворізька Автобаза № 16» ВАТ «Криворіжбудтранс». Постановою господарського суду від 25.10.2001 р. підприємство боржника визнано банкрутом, відкрита ліквідаційна процедура у справі. Ліквідатором у справі призначено арбітражного керуючого [PERSON]. Тому уточнюючу довідку має надати саме підприємство в особі арбітражного керуючого [PERSON]. Адже це передбачено і вище вказаним п. 20 Порядку № 637: «…для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників», і положеннями ст. 49 КЗпП України: «Власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати». А в п. 23 Порядку № 637 йдеться про те, що документи, що подаються для підтвердження трудової діяльності, повинні бути підписані посадовими особами і засвідчені печаткою (у разі наявності). Тому Пенсійним фондом, було зазначено, що [PERSON] повинен звернутися за уточнюючою довідкою на підприємство. [PERSON] неодноразово звертався до арбітражного керуючого [PERSON] та надавав їй документи для видачі зазначеної довідки, які були отримані ним в архівній установі, однак довідку в якій було зазначені усі відомості, які необхідні для пенсійного фонду для призначення пенсії не отримав, у тому числі в довідці не було зазначено, чи працював він повний робочий день. Оскільки в наданій довідці інформація щодо того, чи працював [PERSON] повний робочий день, відсутня, він не має можливості оформити пенсію. Судом також досліджені накази, аттестації робочих місця, а також відомості заробітної плати [PERSON] з яких вбачівається, що останній працював у ДП «Криворізька автобаза № 16» ВАТ «Криворіжбудтранс» ковалем ручного кування в період з 30 серпня 1989 року по 01 січня 1992 року та ковалем на молотах і пресах в період з 01 січня 1992 року по 26 червня 2001 року, повний робочий день. Заперечення відповідача по справі [PERSON], що до обставин,які викликають сумнів в правдивості відомостей записів в трудовій книжці, достовірності наказів, що до призначення, переведення та звільнення [PERSON] з роботи, достовірності аттестації робочих місць, достовірності відомостей про призначення заробітної плати в яких зазначений фактично відпрацьований [PERSON] щоденний час, суд не бере до уваги з наступних підстав: Відповідно до ч.1 ст. 202 ЦК України, Правочином є дія особи, спрямована на набуття, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Ст. 204 ЦК України передбачена презумпція правомірності правочину, правочин є правомірним, якщо його недійсність прямо не встановлена законом або якщо він не визнаний судом недійсним. Окрім того суд вважає, що твердження [PERSON], що до неналежності документів, є неналежним доказом з вимог ст. 59 ЦПК України та вважає що обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Суд вважає, що вказані обставини повинні доводитися відповідними експертизами. Згідно до ст. 1 Закону України «Про судову експертизу», Судова експертиза - це дослідження експертом на основі спеціальних знань матеріальних об'єктів, явищ і процесів, які містять інформацію про обставини справи, що перебуває у провадженні органів досудового розслідування чи суду. Відповідно до ст. 9 та 10 Закону України «Про судову експертизу» судовими експертами можуть бути особи, які мають необхідні знання для надання висновку з досліджуваних питань. Атестовані відповідно до цього Закону судові експерти включаються до державного Реєстру атестованих судових експертів, ведення якого покладається на Міністерство юстиції України. Арбітражний керуючий [PERSON] не є особою, яка має необхідні знання для надання висновку, не є спеціалістом в області проведення експертиз, тому її трердження, що до недостовірностей підписів, недостовірності внесення в накази тих чи інших обставин не є належним доказом. Окрім того суд зазначає що відсутні рішення судів, щодо недійсності тих чи інших наказів, не дійсності атестації та відсутності позовів [PERSON] до судів про визнання недійсності тих чи інших правочинів, документів. За таких обставин суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню.

Outcome: approved