Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до Дергачівського районного суду з позовом до ПАТ «Трест Дніпродорбуд», в якому просила стягнути з ПАТ «Трест Дніпродорбуд» на її користь не виплачену її сину [PERSON] при кінцевому розрахунку заробітну плату у розмірі 12645 гривень; середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку з останнім, виходячи з середньоденної заробітної плати 15888 гривень, а всього суму у розмірі 28\~533 гривні. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що її син [PERSON] з 13.04.2012 року по 02.06.2014 року працював на посаді охоронця «Трест Дніпродорбуд». На підставі ст.36 КЗпП 02.06.2014 року був звільнений. За цей час виникла заборгованість по заробітній платі, яка з моменту звільнення та до жовтня 2016 року ПАТ «Трест Дніпродорбуд» [PERSON] не сплачена. В порядку досудового вирішення спору [PERSON] направляв ПАТ «Трест Дніпродорбуд» направляв претензію, в якій просив надати розрахунок заборгованості по заробітній платі. 12.06.2015 року [PERSON] помер. Заяву про прийняття спадщини вона подавала до Дергачівської державної нотаріальної контори Харківської області в строк, передбачений законом, тому вона звернулась до Дергачівського районного суду з позовом, як правонаступник її померлого сина, так як дані правовідносини допускають правонаступництво. Відповідно до роздрукування поточного балансу по заробітній картці її сина [PERSON], проведеного ПАТ «[PERSON] Аваль» від 25.05.2015 року, його заробітна плата начислялася та переводилась на його персональну електронну картку. Заробітна плата виплачувалась, починаючи з 09.08.2012 року і включно по 31.12.2013 року. Загальна сума виплаченої заробітної плати склала 21338 гривень. Таким чином, виплата заробітної плати за квітень серпень 2012 року, січень-травень 2014 року не проводилась. За весь час роботи ПАТ «Трест Дніпродорбуд» сплатив [PERSON] 21338 гривень, за вирахуванням послуг банку за користування карткою, отримано на руки 21161 гривня 61 копійка. [PERSON] працював в ПАТ «Трест Дніпродорбуд» 25 місяців і 20 днів, виходячи з записів в його трудовій книжці. При розрахунку заборгованості по його заробітній платі була взята середня сума заробітної плати 1324 гривні за місць, яка була найчастіше нарахована за місяць роботи. Тому виходячи з вищевказаних даних [PERSON] за 25 місяців і 20 днів праці повинен був отримати 33983 гривні, фактично було сплачено лише 21338 гривень, різниця не сплаченої йому заробітної плати складає 12645 гривень. Крім того, відповідно до ст.ст.116, 117 КЗпП України ПАТ «Трест Дніпродорбуд» зобовязаний сплатити [PERSON] середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що складає 12 місяців, та становить 1324 гривні х 12 місяців =15888 гривень. Позивач в судове засідання не з'явився, але надала до суду заяву, в якій підтримує позовні вимоги у повному обсязі та просить розглядати справу за їїсм відсутності, без звукозапису судового процесу, з винесенням заочного рішення, що суд вважає за можливе. Відповідач в судове засідання не з`явився, причини неявки не повідомив, про слухання справи повідомлений належним чином, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення, у звязку з чим суд вважає за можливе справу розглядати без його участі. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наступне. Відповідно ч.ч.1, 2 ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Судом встановлено, що [PERSON] з 13.04.2012 року по 02.06.2014 року працював на посаді охоронця «Трест Дніпродорбуд». На підставі ст.36 КЗпП 02.06.2014 року був звільнений. 12.06.2015 року [PERSON] помер. Заяву про прийняття спадщини подала його мати [PERSON] до Дергачівської державної нотаріальної контори Харківської області в строк, передбачений законом, тому вона звернулась до Дергачівського районного суду з позовом, як правонаступник її померлого сина. Як вбачається з довідки ПАТ «Трест Дніпродорбуд» виданої 15.05.2017 року №15/05-Д середній заробіток [PERSON] за останні 12 місяців складав 1487 гривень 90 копійок. Розрахунок середнього заробітку 17854,78/12=1487,90 грн.: РікМісяцьСума, грн. 2013червень1711,64 липень1529,34 серпень1639,23 вересень1529,33 жовтень1529,34 листопад1529,34 грудень1624,00 2014січень1583,53 лютий1218,00 березень1279,28 квітень1334,69 травень1347,06 17854,78 Загальна сума заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] складає 9782 гривні 42 копійки, з яких: №з/пМісяцьСума, грн. 1Листопад 2013461,23 2Грудень 20131314,47 3Січень 20141373,05 4Лютий 20141077,20 5Березень 20141126,81 6Квітень 20141171,64 7Травень 20141181,66 8Червень 20142076,36 Всього 9782,42 Крім того, ПАТ «Трест Дніпродорбуд» надав на адресу суду копію постанови господарського суду Дніпропетровської області від 02.08.2016 року, з якої вбачається, що ПАТ «Трест Дніпродорбуд» визнано банкрутом та відкрита ліквідаційна процедура у справі строком на 12 місяців. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.2 ст.117 КЗпП України при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до вимог ст.ст. 10, 60 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд сприяє всебічному і повному зясуванню обставин справи: розяснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджує про наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Позивачем на підтвердження розміру заборгованості по заробітній платі [PERSON] надано на копію звіту на а.с. 9-12. Відповідачем ПАТ «Трест Дніпродорбуд» надано довідку від 15.05.2017 року згідно якої середній заробіток [PERSON] за останні 12 місяців становить 1487 гривень 90 копійок, а розмір заборгованості складає 9782 гривні 42 копійки. Вказана довідка містить підпис ліквідатора [PERSON] та печатку ПАТ «Трест Дніпродорбуд». Суд приймає саме цю довідку, виходячи з вимог належності та допустимості доказів, а також враховуючи те, що з наданої позивачем копії звіту неможливо фактично встановити середній розмір середньомісячної заробітної плати [PERSON] Вказаний звіт містить лише відомості щодо руху коштів на рахунку [PERSON] Оскільки позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі суд задовольняє частково, тому розмір відшкодування за час затримки суд визначає виходячи з розрахунку середнього заробітку за останні 12 місяців, що становить 1487 гривень 90 копійок. Позивач в позові ставить вимогу про стягнення з ПАТ «Трест Дніпродорбуд» середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, та просить стягнути конкретну суму у розмірі 15888 гривень. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З урахуванням вимог ч.1 ст.117 КЗпП України щодо часу за який необхідно здійснити виплату, суд доходить висновку про зобовязання відповідача виплатити середній заробіток за весь час затримки саме по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі ст.ст. 115-117 КЗпП України,

Outcome: partial