Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-29 00:00:00

Позивач [PERSON]. звернувся у Вугледарський міський суд Донецької області з позовною заявою про стягнення заборгованої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати до відповідача ДП «ДВЕК». Позовні вимоги позивач мотивує тим, що він з 11.10.1999 року по теперішній час працює на Відокремленому підрозділі «Шахтоуправління «Південнодонбаське № 3 ім. М.С.Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія». На даний час відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі за жовтень 2014 року в розмірі 20289,10 гривень. Цими діями відповідач порушив строки виплати заробітної плати встановлені ст. 115 КЗпП України. На підставі цього позивач просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату та компенсацію втрати частини доходів, у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати в розмірі 29427,31 гривень. Позивач в судове засідання не зявився, надав заяву з проханням розглянути справу без його участі. Представник позивача в судове засідання не зявилася, надала письмову заяву з проханням розглянути справу без її участі, позовні підтримала та просила суд їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявилася, подала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги визнала частково, погодилася з невиплаченою сумою заробітної плати в розмірі 9938,10 гривень, після чого надала доповнення до заперечення позову, де визнала позов в частині заробітної плати в розмірі 8751,10 гривень. Згідно з ч. 2 ст. 158 ЦПК України, особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі, якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Суд дослідивши матеріали справи, вивчивши наявні по справі докази, їх належність та допустимість, вважає що позов слід задовольнити частково з наступних підстав: Судом встановлено, що позивач працює на підприємстві відповідача з 11 жовтня 1999 року по теперішній час (а. с. 5 - 7). Згідно довідок ВП «Шахти «Південнодонбаська №3 ім. М.С. Сургая» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» станом на 01 вересня 2015 року відповідач мав заборгованість перед позивачем в розмірі 20289,10 гривень, станом на 18 листопада 2015 року заборгованість зменшилася до 9938,10 гривень, після чого станом на 30 листопада 2015 року заборгованість зменшилась до 8751,10 гривень (а. с. 8, 21, 28). Оскільки в судовому засіданні доведено та не оспорюється сума заборгованості, суд задовольняє прохання позивача про перерахування заборгованості з урахуванням індексу споживчих цін на товари та послуги. Згідно положень Закону України «Про компенсації громадянам частини доходів, у звязку з порушенням строків виплати» та Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 року №159, компенсація як добуток нарахованого , але не виплаченого своєчасно грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) з урахуванням приросту індексу споживчих цін. Приріст індексу у вересні 2015 року за жовтень 2014 року склав 45.04%. Сума невиплаченої заробітної плати за жовтень 2014 року станом на вересень 2015 року з урахуванням індексації складає: 20289,10 гривень * 45,04% = 9138,21 гривень. Також суд враховує, що станом на дату розгляду справи заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 8751,10 гривень, що на 11538 гривень менше ніж борг станом на вересень 2015 року, та вирішує пропорційно зменшити суму невиплаченої заробітної плати з урахуванням індексу споживчих цін на товари та послуги до 17889,31 гривень. Згідно ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця , погодженим виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Суд, з'ясувавши повно і всебічно обставини, на які сторони посилаються, як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішуючи справу згідно із законом, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, необхідно стягнути невиплачену заробітну плату з урахуванням індексу цін на споживчі товари та послуги в розмірі 17889,31 гривень. Судовий збір, в розмірі 487,20 гривень відповідно до ЦПК та Закону України «Про судовий збір» слід покласти на відповідача. На підставі викладеного ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial