Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства (далі по тексу ПАТ «Азовстальбуд», про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову посилається на те, що до теперішнього часу працює в ПАТ«Азовстальбуд» на посаді виконроба, при цьому тривалий час відповідач не виплачує заробітну плату. На кінець травня 2016 року вказана заборгованість склала 25196,09 грн., яку просив суд стягнути з ПАТ «Азовстальбуд» на його користь. Позивач та його предсмтавник в судове засідання не з'явилися, надали суду заяви про розгляд справи за їх відсутності, зазначили, що позовні вимоги підтримують в повному обсязі та просять їх задовольнити. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про день та час розгляду справи до суду не з'явився, надав суду численні заяви про перенесення розгляду справи без надання відповідних документів про поважність неявки в численні судові засідання, тому суд визнає причини його неявки не поважними. Разом з тим представник надав суду письмові заперечення в яких зазначив, що має намір розрахуватися з позивачем щодо заборгованості по заробітній платі, просив надати строк для вирішення спору мирним шляхом та врахувати, що затримка виплати заробітної полати стала наслідком тяжкого матеріального становища підприємства в зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Донецької та Луганської областей, де відповідач фактично здійснював господарську діяльність. За звернення відповідача до Торгівельно-Промислової палати України, остання засвідчила настання для ПАТ «Азовстальбуд» обставин непереборної сили, що об'єктивно унеможливлюють виконання зобов'язань, передбачених діючим законодавством. Неявка в судове засідання зазначених осіб не є перешкодою для розгляду справи, оскільки надані докази дозволяють суду вирішити по суті спірні правові відносини. Фіксація судового процесу технічними засобами не велась у відповідності з ч.2 ст.197 ЦПК України, у зв'язку з розглядом справи за відсутності осіб, які беруть в ній участь. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні ним правовідносини. Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Як вбачається з трудової книжки серії [NUMBER], заповненої на ім'я [PERSON] він до теперішнього часу працює у ПАТ «Азовстальбуд» на посаді виконроба. Згідно розрахункового листка за травень 2016 року ПАТ «Азоастальбуд», заборгованість підприємства по заробітній платі перед позивачем [PERSON] станом на кінець травня 2016 року складає 25196,09 грн. Вказану суму заборгованості відповідачем не спростовано в ході судового розгляду, а тому суд вважає встановленим факт наявності заборгованості по заробітній платі саме у зазначеному розмірі. Посилання відповідача про наявність непереборної сили, як на підставу невиплати позивачу заробітної плати є неспроможним, враховуючи наступне. У пункті 1 частини першої статті 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили як надзвичайної або невідворотної за даних умов події. Відповідно до статті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні» Торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб'єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб'єктів малого підприємництва видається безкоштовно. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об'єктивно унеможливлюють виконання зобов'язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов'язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме: загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо. Аналізуючи зазначені норми Закону, суд дійшов висновку, що засвідчення форс-мажорних обставини (обставин непереборної сили) здійснюється за порядком визначеним ст.14-1 України «Про торгово-промислові палати в Україні», відповідно до якого, наявність таких обставин для підприємства обов'язково підтверджується сертифікатом Торгово-промислової палати України. Разом з тим, відповідно до листа Торгово-промислової палати України від 24 грудня 2014 року № 1695/12.12-03, та висновку від 15.08.2016 року №892/12.1-18 відповідачу лише роз'яснено порядок засвідчення форс-мажорних обставин та засвідчена відсутність зобов'язань із сплати податків, проте сертифікат про засвідчення таких обставин для ПАТ «Азовстальбуд» при здійсненні господарської діяльності на території Донецької та Луганської області не видано. Таким чином, відповідачем не надано суду передбачених Законом належних та допустимих доказів на підтвердження наявності для нього форс-мажорних обставин, які б звільняли його від виплати заробітної плати. Отже, в сенсі викладених обставин та наведених норм суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість підприємства по заробітній платі, яка станом на кінець травня 2016 року складає 25196,09 грн. Слід зазначити, що суд не може прийняти рішення в частині стягнення середньомісячного заробітку, що підлягає негайному виконанню, оскільки відповідач не надав суду даних про щомісячний розмір заробітної плати позивача. У відповідності до положень ст.ст.79, 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача ПАТ «Азовстальбуд» на користь держави судовий збір у розмірі 551,20 грн..

Outcome: approved