Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до концерну «Техвоєнсервіс» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що 02.07.2009 року він був прийнятий на роботу до філії [PERSON] «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод» на посаду юрисконсульта, про що є відповідний запис в його трудовій книжці. Оскільки філія [PERSON] «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод» являється відокремленим структурним підрозділом [PERSON] «Техвоєнсервіс» без права юридичної особи та здійснює свою діяльність тільки на підставі та відповідно до розпоряджень юридичної особи, свої позовні вимоги він заявляє до концерну «Техвоєнсервіс». Протягом всього часу, який позивач пропрацював на підприємстві, добросовісно виконуючи покладені на нього обов'язки та не маючи жодних зауважень з боку адміністрації до якості його роботи, відповідач безпідставно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, тому, 09.04.2015 року [PERSON] був змушений звільнитися. Відповідно до розрахункового листа за березень, який був виданий філією [PERSON] «Техвоєнсервіс» «Черкаський автомобільний ремонтний завод», заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем склала 5\~528,93 грн. Оскільки відповідач тривалий час після його звільнення не виплачував заробітну плату, йому довелося звернутися до суду за захистом своїх конституційних прав. 15 вересня 2015 року Придніпровським районним судом м. Черкаси було винесено рішення про стягнення з [PERSON] «Техвоєнсервіс» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 5 528 грн. 93 коп.. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.04.2015 року по 10.09.2015 року в сумі 10947 грн. 65 коп. та вихідну допомогу в сумі 6 449 грн. 67 коп. На підставі виконавчого листа № 711/6377/15-ц виданого 01.10.2015 року Придніпровським районним судом м. Черкаси, відділом державної виконавчої служби Шевченківського районного управління юстиції у місті Києві, 16 лютого 2016 року з [PERSON] «Техвоєнсервіс» на користь [PERSON] стягнуті кошти в розмірі 5\~528,93 грн. Отже, повний розрахунок по виплаті заробітної плати з позивачем було проведено 16 лютого 2016 року, що підтверджується випискою по рахунку з ПАТ КБ «Приватбанк», а це значить, що з 10.09.2015 року (дата по яку обраховувався середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні) по день фактичного розрахунку з позивачем, минуло 158 дні. Відповідно до положення ст. 117 КЗпП України «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗнП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку». В пункті 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» зазначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення абзацу 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року. Останніми двома календарними місяцями роботи, що передували звільненню є лютий та березень, за які відповідно було нарахована заробітна плата в розмірі 2574,00 грн. (за лютий) та 1725,78 грн. (за березень). Виходячи з даних сум середня заробітна плата складає - 2149,89 грн. Розмір середньоденного заробітку складає 2149,89 : 30,44=70,63 де 2149,89 це середньомісячний заробіток. 30,44 - середньомісячна кількість календарних днів. Отже, відповідач повинен сплатити позивачу компенсацію за кожен дань затримки виплати заробітної плати в розмірі: 70,63 (середньоденний заробіток) х 158 (календарні дні) На підставі вище викладеного просить суд стягнути з [PERSON] «Техвоєнсервіс» на користь [PERSON] середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати при звільненні по день фактичного розрахунку в розмірі 11\~159,54 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився, до початку судового засідання подав суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача [PERSON] «Техвоєнсервіс» в судове засідання не зявився, про причини неявки суду не повідомив, був належним чином повідомлений про день та час розгляду справи рекомендованим листом, про що в матеріалах справи знаходиться розписка про вручення поштового відправлення. Суд ухвалив на підставі ст. 224 ЦПК України провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши письмові матеріали справи в результаті їх повного, обєктивного та всебічного дослідження, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Із копії трудової книжки [PERSON] ( серія АА №673539) та матеріалів справи вбачається, що позивач працював юрисконсультом у філії [PERSON] Техвоєнсервіс Черкаський автомобільний ремонтний завод з 02.07.2009, про що здійснено відповідний запис у трудовій книжці. 09.04.2015 року на підставі ст.38 п.3 КЗпП України звільнений з займаної посади за власним бажанням. Рішенням Придніпровського районного суду м.Черкаси від 15.09.2015 року з [PERSON] «Техвоєнсервіс» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 5 528 грн. 93 коп.. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.04.2015 року по 10.09.2015 року в сумі 10947 грн. 65 коп. та вихідну допомогу в сумі 6 449 грн. 67 коп. На підставі виконавчого листа № 711/6377/15-ц виданого 01.10.2015 року Придніпровським районним судом м. Черкаси, відділом державної виконавчої служби Шевченківського районного управління юстиції у місті Києві, 16 лютого 2016 року з [PERSON] «Техвоєнсервіс» на користь [PERSON] стягнуті кошти в розмірі 5\~528,93 грн. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Ст. 117 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗнП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд погоджується з розрахунками позивача, оскільки [PERSON] середній заробіток за весь час затримки заробітної плати при звільненні по день фактичного розрахунку складає 11159,54 грн., суд вважає, що дана сума підлягає стягненню з відповідача на його користь. Оскільки позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору, то з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в мінімальному розмірі в сумі 551,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved