Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-03 00:00:00

Позивач [PERSON], звернувшись до суду з даним позовом, просить постановити рішення, яким зобов'язати відділ освіти Богуславської РДА привести у відповідність найменування посади «логопед» на посаду «вчитель-логопед» та зобов'язати відповідача внести в її трудову книжку зміни до наказу №272 від 30.08.1989 року «Про прийняття на посаду логопеда по дошкільним закладам м. Богуслава» та до наказу №16 від 15.02.2001 року «Про переведення з посади логопеда дошкільних закладів на посаду логопеда відділу освіти Богуславської райдержадміністрації, посилаючись на те, що вона працювала в закладах освіти та як працівник освіти має право на пенсію за вислугу років. Звернувшись до УПФУ у Богуславському районі щодо призначення пенсії за вислугу років, їй було повідомлено, що згідно записів у трудовій книжці робота на посаді «логопеда» не зараховується. Відповідно до наказу Міністерства освіти СРСР №136 від 14 жовтня 1975 року «Про типові штати дошкільних установ спеціального призначення для дітей з дефектами розумового і фізичного розвитку і про оплату праці вчителів-дефектологів і вчителів-логопедів» з 01 вересня 1975 року у дитячих садках і яслах-садках загального призначення посада «логопеда» перейменована на посаду «вчителя-логопеда», а тому у трудовій книжці поз 01 січня 1992 року у всіх загальноосвітніх навчальних закладах повинні бути лише посади потрібно було внести відповідні зміни. Відсутність цього запису позбавляє її права в даний час на призначення пенсії за вислугою років, оскільки посада «вчителя-логопеда» зараховується до спеціального стажу роботи, який дає право на пенсію за вислугу років, а посаду «логопеда» не передбачено, в зв'язку з чим вона і змушена звернутися з відповідним позовом до суду. Позивач [PERSON] та її представник [PERSON] в судовому засіданні свої позовні вимоги підтримали, посилаючись на вищенаведені обставини та просили суд їх задовольнити. Представник відповідача Духан О.І. в судовому засіданні щодо задоволення заявленого позову, покладаються на розсуд суду, оскільки відділу освіти без рішення суду не може внести зміни до трудової книжки позивача. Суд, заслухавши пояснення сторін та дослідивши письмові матеріали справи, вважає за необхідне позов задовольнити з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що згідно наказу №272 від 30.08.1989 року завідуючого районним відділом освіти [PERSON] була прийнята на посаду логопеда по дошкільним закладам, а потім наказом №16 від 15.02.2001 року її було переведено на посаду логопеда відділу освіти Богуславської райдержадміністрації, що підтверджується випискою з трудової книжки. Відповідно до листа Міністерства освіти і науки України №9-165 від 23.04.2001 року, Міністерство зобов'язало привести записи у трудових книжках вчителів-логопедів логопедичних пунктів у відповідність до номенклатури посад таке є ж роз'яснення міститься і у листі Міністерства освіти і науки України за №10/2 від 01.10.2004 року «Щодо вчителів-логопедів». Відповідно до ч.ч. 1, 4, 5 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 62 Закону України від 05.11.91 p. № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, у разі виявлення неправильного або неповного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених в трудовій книжці (п.2.9 Інструкції). Суд вважає, що оскільки в трудовій книжці позивача виявлено відсутність змін записів про прийняття та переведення її з посади логопеда та посаду вчителя-логопеда, то як наслідок вимоги позивача [PERSON] про внесення до її трудової книжки відповідних змін підлягають повному задоволенню. На підставі Закону України «Про пенсійне забезпечення», Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, Наказу №136 від 14.10.1975 року Міністерства освіти СССР «Про типові штати дошкільних установ спеціального призначення для дітей з дефектами розумового і фізичного розвитку і оплати праці учителів-дефектологів і вчителів-логопедів», Положення про логопедичні пункти системи освіти, затвердженого Наказом №135 від 13.05.1993 року Міністерства освіти України, Листа №9-165 від 23.04.2001 року Міністерства освіти і науки України,

Outcome: approved