Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-22 00:00:00

Позивач [PERSON] , звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому посилається на те, що 25.03.2019 року після звільнення у зв`язку з припиненням трудового договору з ПАТ «Завод «Маяк» йому не було проведено остаточний розрахунок та не виплачено заборгованість по заробітній платі у розмірі 14 229,37 грн. Просить стягнути вказану суму заборгованості, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення і до ухвалення рішення в даній справі. Відповідно до вимог ст.ст 19, 274 ЦПК України дана справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи. Відповідач у встановлений судом строк надав до суду відзив щодо позову, в якому відповідач визнає позовні вимоги в повному обсязі, розмір середнього заробітку просить розрахувати виходячи з середньоденної заробітної плати -460,78грн. Вивчивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. Судом встановлено, що після звільнення [PERSON] , 25.03.2019 року з ПАТ «Завод «Маяк» роботодавцем не проведено розрахунок по заробітній платі. Станом на дату звільнення невиплачена [PERSON] заробітна плата складає 14 229,37 грн. Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи вказані вимоги чинного законодавства, суд вважає правильним задовольнити позовні вимоги позивача щодо стягнення невиплаченої заробітної плати у розмірах, що зазначені вище. Розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з моменту звільнення позивача і по 23.12.2019 року, про що просить позивач, має бути здійснений у відповідності з вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100. Середньоденна заробітна плата за останні два місяці роботи [PERSON] склала 460,78 грн. Кількість днів прострочення за період з 26.03.2019 року і по 23.12.2019 року складає 276 днів. Середній заробіток за час затримки розрахунку за даний період становить 127 175,28 грн. Згідно із ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Враховуючи визнання позову відповідачем, суд приймає рішення про його задоволення, вважає правильним стягнути з відповідача на користь позивача суму невиплаченої заробітньої плати при звільненні у розмірі 14 229,37 грн. та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 127 175,28 грн. Рішення в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню. Судовий збір суд покладає на відповідача пропорційно до обсягу задоволених позовних вимог і стягує їх на користь держави.

Outcome: approved