Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до ПАТ «РІВНЕАЗОТ» (далі відповідач) про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені та моральної шкоди. Вимоги обґрунтовує тим, що 28 січня 2008 року він був прийнятий у ВАТ «РІВНЕАЗОТ» на роботу столяром будівельником 3-го розряду дільниці №1. 20.05.2010 року був переведений на посаду столяра будівельника 4 розряду дільниці №1. 03.08.2016 року був переведений механіком служби на посаду механіка ремонтно-будівельного цеху, а 13.02.2017 року переведений механіком цеху на посаду механіка ремонтно-будівельного цеху. Вказує, що тривалий час відповідач допускав постійні затримки у виплаті заробітної плати, заробітна плата виплачувалась, але не в повному обсязі та з порушенням строків її виплати. У зв'язку з цим, виникла заборгованість по заробітній платі перед ним, а тому я був змушений прийняти рішення про припинення трудових відносин з відповідачем.09.03.2014 року року він подав роботодавцю заяву, в якій просив звільнити його з роботи за власним бажанням за ст. 38 ч. З КЗпП України - за невиконання роботодавцем вимог законодавства про працю та умов колективного договору та просив у день звільнення видати йому наказ про звільнення, трудову книжку, довідку про середню заробітну плату та розрахунок при звільненні (у тому числі вихідну допомогу). Згідно наказу про припинення трудового договору № 548-ВК від 14.03.2017 року він був звільнений за власним бажанням у звязку з невиконанням власником законодавства про працю на підставі ст. 38 КЗнП України. З урахуванням уточнених позовних вимог просить суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 13\~630 грн. 55 коп., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 3372 грн. 88 коп., вихідну допомогу при звільненні в розмірі 16301 грн.11 коп. Також просить стягнути відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 15 березня 2017 року по день постановлення рішення суду та стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 2000 грн. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали, суду пояснила, що на час розгляду справи заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Просять позов задовільнити з врахуванням заяви про уточнення позовних вимог. Представник відповідача підтримав в судовому засіданні письмові заперечення, просив відмовити в задоволенні позову з наведених в них підстав. Заслухавши пояснення сторін, перевіривши\~ письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов частково з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 28 січня 2008 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 28 січня 2008 року був прийнятий у ВАТ «РІВНЕАЗОТ» на роботу столяром будівельником 3-го розряду дільниці №1. 20.05.2010 року був переведений на посаду столяра будівельника 4 розряду дільниці №1. 03.08.2016 року був переведений механіком служби на посаду механіка ремонтно-будівельного цеху, а 13.02.2017 року переведений механіком цеху на посаду механіка ремонтно-будівельного цеху. Наказом №548-ВК від 14.03.2017 року\~ позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням\~ власником законодавства про працю. Відповідно до довідки ПАТ «РІВНЕАЗОТ» №1082 від 23.05.2017 року\~ [PERSON] звільненому з 14 березня 2017 року до виплати належить заробітна плата 25184,63 грн., з них:\~ 2441.47 грн. заробітна плата за січень; 6414.51 грн. заробітна плата за лютий; 16328.65 заробітна плата за березень, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога при звільненні. За змістом\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені\~ст. 116 КЗпП України. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.\~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100\~( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні\~\~два календарні\~\~місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана\~\~відповідна\~\~виплата. Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як убачається з довідки від 25.05.2017 р. № 1125, [PERSON] було нараховано за січень 2017 р. та за лютий 2017 р. 10191.23 грн., в даній довідці зазначено, що середньогодинна заробітна плата становить 35.0180 грн. Отже, за період з 15.03.2017 року по день винесення рішення по суті спору з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин ( 63 робочі дні Х 8 години = 504 годин Х 35.0180 заробітна плата за годину = 17649.07 грн.). Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.03.2017 р. по 19.06.2017 р. становить 17 649,07 грн.\~ Відповідно до\~ст. 237-1 КЗпП України\~відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порушення відповідачем трудових прав [PERSON] щодо невиплати йому розрахунку при звільненні, призвело до порушення його звичного способу життя\~та завдавало йому моральних\~страждань, а тому суд вважає стягнути\~\~на користь позивача на відшкодування моральної шкоди 500,00 грн. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.\~

Outcome: partial