Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» про стягнення на його користь 100 590 гривень 84 копійки середнього заробітку за весь час затримки виплати заборгованості по заробітній плат. В судовому засіданні позивач та його представник - адвокат Корф П.К. позовні вимоги підтримали та пояснили, що [PERSON] у період з 29 листопада 2013 року по 27 липня 2018 року знаходився у трудових відносинах з Кременецьким комбінатом хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України». На день звільнення він займав посаду охоронника. Однак, після видачі трудової книжки з позивачем не було проведено повного розрахунку. В вересні 2019 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Кременецького КХП ДП ДАК «Хліб Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Рішенням Кременецького районного суду Тернопільської області від 22 жовтня 2019 року стягнуто з Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб Україна» на користь позивача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 18 124 гривень 48 копійок. Згідно постанови про закінчення виконавчого провадження від 31.03.2021 року про стягнення з Кременецького КХП ДП ДАК «Хліб Україна» на користь [PERSON] заборгованість із невиплаченої заробітної плати 18 124,48 грн., борг сплачено повністю.Рішення суду виконано більше ніж через два роки після звільнення позивача з роботи. Позивач працював у ДП ДАК «Хліб України» у період з 29 листопада 2013 року по 27 липня 2018 року. Оскільки відомостей про нараховану заробітну плату за період з січня по липень 2018 року в Реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування роботодавцем не подано, тому беремо до уваги дані про заробітну плату за останні два місяці роботи, а саме: листопад та грудень 2017 року, зокрема це 2181,82 грн. та 4133,20 грн., що разом становить 6315,02 грн. В листопаді - грудні 2017 року було 42 робочі дні, відповідно середньоденний заробіток становить: 6315,02 грн. /42 дні = 150,36 грн. Позивач при розрахунку брав період з 27 липня 2018 року по 31 березня 2021 року (з дня звільнення з роботи по день фактичного розрахунку), що становить 669 робочих днів. Тому для того, щоб визначити суму середнього заробітку за період затримки виплати заборгованості по зарплаті необхідно: 669*150,36 = 100 590,84 грн.А тому позивач просить суд стягнути з Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» на його користь 100 590,84 грн. середнього заробітку за весь час затримки виплати заборгованості по зарплаті. Представник відповідача Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» в судове засідання не з`явився, хоча належним чином повідомлявся про день слухання справи в суді. Причини його неявки суду не відомі. Судом прийнято рішення про заочний розгляд справи на підставі частини 4 статті 223 та частини 1 статті 281 ЦПК України, оскільки відповідач належним чином повідомлявся про день, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин і не повідомив причини неявки та не подав відзив. Суд, заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши надані позивачем документи і матеріали, всебічно та повно з`ясувавши обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволеннязі слідуючих міркувань. Згідно рішення Кременецького районного суду Тернопільської області від 22 жовтня 2019 року по справі № 601/1919/19, судом вирішено - стягнути з Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» на користь [PERSON] заборгованість із невиплаченої заробітної плати в розмірі 17544,80 грн., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 579,68 грн., що разом складає 18 124,48 грн. З постанови про закінчення виконавчого провадження від 31.03.2021 року ВП № 60749086 вбачається, що виконавче провадження з примусового виконання виконавчого листа № 601/1919/19 виданого 27 листопада 2019 року Кременецьким районним судом Тернопільської області про «стягнення з Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» на користь [PERSON] заборгованість із невиплаченої заробітної плати - 18 124,48 грн,- закінчено, у зв`язку з тим, що згідно платіжних доручення № 335 від 20.01.2021 року, №1212 від 03.03.2021 року, №1752 від 01.04.2021 року борг Кременецького КХП ДП ДАК «Хліб України» сплачено повністю. Згідно індивідуальної відомості про застраховану особу, виданої Кременецьким об`єднаним управлінням Пенсійного фонду України,за період з січня по липень 2018 року відомостей про заробітну плату [PERSON] в Реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування роботодавцем не подано, а тому беремо до уваги дані про заробітну плату [PERSON] за останні два місяці роботи в Кременецькому комбінаті хлібопродуктів листопад та грудень 2017 року, яка склала 2181,82 грн. + 4133,20 грн. = 6315.02 грн. Відповідно до статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно частини першої статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спірвирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до роз`яснень, наведених у пункті 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Судом встановлено, що в листопаді-грудні 2017 року було 42 робочі дні, відповідно середньоденний заробіток становить виходячи з наступного: 6315,02 гривень, що є сумою заробітку [PERSON] за листопад-грудень 2017 року (два останні місяці роботи) ділиться на 42 дні відпрацьовані у вказаному періоді, тобто 6315,02:42=150,36 гривень. Крім того, в судовому засіданні встановлено, що згідно постанови про закінчення виконавчого провадження від 31 березня 2021 року ВП № 60749086, виконавче провадження закінчено у зв`язку з тим, що згідно платіжних дорученьборг Кременецького КХП ДП ДАК «Хліб України» сплачено повністю. А тому, періодом визначення суми середнього заробітку за період затримки виплати заборгованості по заробітній платі буде період з 27 липня 2018 року(з дня звільнення) по 31 березня 2021 року. Беручи до уваги вищенаведене, суд прийшов до висновку, що в період з 27 липня 2018 року по 31 березня 2021 року було 669 робочих днів, а тому для визначення суми середнього заробітку за період затримки виплати заборгованості по зарплаті по час фактичного розрахунку необхідно 669 днів помножити на 150,36 гривень, що є середньоденним заробітком за останні два місяці роботи [PERSON] перед звільненням, а саме: 669*150,36 = 100 590,84 гривень. Таким чином, сума, яка підлягає стягненню з Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» на користь позивача [PERSON] , в якості середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, становить - 100 590 грн. 84 коп. провівши з цієї суми відрахування усіх передбачених законом платежів та зборів. Враховуючи вищенаведене, суд вважає позов таким, що підлягає до задоволення.

Outcome: approved