Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Укршахтгідрозахист» про стягнення заробітної плати та моральної шкоди в обґрунтування якого вказав, що станом на 01.07.2015 р. ДП «Укршахтгідрозахист» має заборгованість по заробітній платі з серпня 2014 р. по листопад 2014 р. Сума заборгованості по заробітній платі складає в розмірі 16336,29 грн. Незважаючи на свій обовязок, передбачений ст.ст.83, 94-115 КЗпП України, законами України «Про оплату праці» відповідачем не було йому виплачено заробітну плату. Вказані обставини призвели до того, що як позивачем так й родиною позивача були втрачені нормальні життєві звязки, фактично були залишені без засобів до існування, без можливості купувати їжу та ліки, повинні пристосовуватися до життя без оплати праці, повинні змінити привиклий для них стан життя, втратили нормальні життєві звязки, що завдало значних моральних страждань, які позивач оцінює у 30000 грн. У звязку з вищевикладеним просить стягнути з відповідача на свою користь заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 16336,29 грн. та моральну шкоду у розмірі 30000 грн. Позивач до судового засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність. Представник відповідача до судового засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Судом встановлено, що позивач працює у Державному підприємстві «Укршахтгідрозахист» з 26.10.2012 р. по теперішній час (а.с.4). Згідно з довідкою Державного підприємства «Укршахтгідрозахист», заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем складає: за серпень 2014р. 2585,49 грн., за вересень 2014р. 7217,87 грн., за жовтень 2014р. 6355,69 грн., за листопад 2014р. 177,24 грн., усього 16336,29 грн. (а.с.8). Суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч.7 ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. За змістом ст.115 ч.1 КЗпП України, ст.24 ч.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Оскільки позивачу не була виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 16336,29 грн., то ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. За змістом ч.1 ст.2371 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки, як встановлено судом, відповідачем були порушені законні права позивача на своєчасну виплату заробітної плати та її невиплата призвела до порушення нормальних життєвих звязків позивача, то суд вважає, що позивач має право на отримання моральної шкоди. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Враховуючи вищенаведене, зокрема й ступінь вини відповідача й те, що на час невиплати заробітної плати, підприємство знаходилося на території зони антитерористичної операції, яка не контролюється українською владою, суд вважає, що розмір моральної шкоди складає 300 грн. Крім цього з відповідача на користь держави, відповідно до ст.88 ЦПК України, підлягає стягненню судовий збір у сумі 246,05 грн. пропорційно задоволених вимог майнового та немайнового характеру. На підставі ст.ст.115, 2371 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial