Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-24 00:00:00

Позивач [PERSON], звернувшись до Рівненського міського суду з позовом, з урахуванням уточнених позовних вимог просить стягнути з ВАТ «РЗТА» заборгованість по заробітній платі у сумі 6057,57 грн. В обґрунтування позовних вимог вказав, що наказом №19 від 03 листопада 2009 року його звільнено з посади водія автотранспорту, згідно ст.38 КЗпП України. Однак, у день звільнення з ним не було проведено належних при звільненні розрахункових сум. Згідно акту звірки заборгованості по заробітній платі ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» перед ним становить 7047,79 грн. Судовим наказом Рівненського міського суду Рівненської області від 24 листопада 2011 року №2-н-6029/11, який набрав законної сили встановлено право на отримання ним невиплаченої заробітної плати в сумі 2602,91 грн., а тому різниця невиплаченої заборгованості по заробітній платі становить 4444,88 грн. Станом на 27 травня 2014 року розрахунок по виплаті заробітної плати при звільненні не проведений, що є підставою для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з грудня 2009 року по травень 2014 року у сумі 1612,69 грн. У судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав, просив їх задоволити. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час і місце судового засідання був повідомлений у встановленому законом порядку, причини неявки суду не повідомив. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що слід ухвалити заочне рішення, а позов задоволити із наступних підстав. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом установлено, що наказам №19 від 03 листопада 2009 року [PERSON] звільнився з ВАТ «РЗТА» з посади водія автомобілів за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України. В порушення ст.116 КЗпП України відповідач не виплатив позивачу суми, належні йому при звільненні. Як убачається із акту звірки заборгованості по заробітній платі ВАТ «РЗТА» перед позивачем станом на 23 вересня 2010 року складає 7047,79грн. Судовим наказом Рівненського міського суду Рівненської області від 24 листопада 2011 року у справі №2-н-6029/11, який набрав законної сили з ВАТ «РЗТА» на користь [PERSON] стягнуто 2602,91 грн. заборгованості по заробітній платі. Загальна сума нарахованої, але не виплаченої заборгованості по заробітній платі становить 4444,88 грн. Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» регламентовано компенсацію, що має відшкодувати ВАТ «РЗТА» позивачу за час невиплати заробітної плати, у зв'язку із порушенням строків у сумі 1612,69 грн. (1222,77+389,92=1612,69). Враховуючи те, що повний розрахунок суми невиплаченої заборгованості по заробітній платі [PERSON] повністю проведений не був, суд приходить до висновку, що з ВАТ «РЗТА» слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 6057,57 грн. (4444,88+1612,69=6057,57). На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача також слід стягнути в дохід держави 243,60 грн. судового збору.

Outcome: approved