Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-09 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ФГ «Світанок» про стягнення компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні. В судовому засіданні позовні вимоги підтримав і пояснив,що в період з 01.07.2014 року по 16.06.2017 року працював водієм автотранспортних засобів у ФГ «Світанок». За весь час роботи у ФГ «Світанок» він жодного разу не був у щорічній відпустці. При звільненні з роботи відповідач не виплатив йому вказану компенсацію. Після звільнення він направляв відповідачу лист з вимогою виплатити компенсацію за невикористану відпустку, однак відповідь не отримав. В судовому засіданні оглянув документи,що надав відповідач з приводу виплати йому компенсації за отриману відпустку, пояснив,що до нього приїздили представники фермерського господарства і надавали на підпис якість документи, які він не зміг прочитати,але підписав. Наразі стало зрозуміло, що він підписав розрахункові відомості про отримання заробітної плати за відпустку, але він не отримував ці кошти і на деяких відомостях, взагалі не його підпис. Крім того, він, працюючи у фермерському господарстві, взагалі відпустки не отримував. Просить суд стягнути з відповідача на його користь компенсацію за невикористані щорічні відпустки за період роботи у ФГ «Світанок» в сумі 4300,00 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Аналогічну позицію виклав адвокат [PERSON]П представник позивача. Відповідач ФГ «Світанок» в особі голови [PERSON] позов не визнав і пояснив,що працівник [PERSON] за відпрацьований період отримав усі необхідні платежі, в задоволенні позову просив відмовити. В подальші судові засідання відповідач не з»явився, належно неодноразово повідомлений про слухання, що вбачається з поштових повідомлень, повісток, розміщених на сайті судової влади. Враховуючи вищевикладене, суд вважає необхідним постановити рішення у справі за тими доказами,що надали сторони. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, суд приходить до наступного. Згідно запису у трудовій книжці виданій 19.01.1979 року позивач [PERSON] працював в ФГ «Світанок» з 01.07.2014 року по 16.06.2017 року на посаді водія автотранспортних засобів, звільнений із займаної посади згідно зі ст. 38 КЗпП України. З витягу про історію по картковому рахунку від 18.08.2017 року вбачається, що [PERSON] отримував середньомісячну заробітну плату в розмірі 2576,00 гривень. Середньоденна заробітна плата складає 122,60 гривень. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. У відповідності зі ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року (далі Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою повязана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку). Як вбачається з з / а.с.26-41/ позивачу [PERSON] надавалася відпустка і проводилися розрахунки за використану відпустку. Ці докази [PERSON] належними,допустимими доказами не спростував і не довів суду,що він не отримав нараховані суми, за виключення суми за січень 2017 року 1366,59грн/а.с.43/, підпис де він заперечив і відповідач не надав можливості провести почеркознавчу експертизу/ ухилився від явки до суду і не надав оригінал відомості за січень 2017 року на виплату 1366 грн,що перешкодило проведенню дослідження чи належить підпис позивачу та суд ухвалою від 21 березня 2019 року визнав,що підпис належить не позивачу [PERSON]В./а.с.121/. Отже суду доведено факт,що відповідач затримав розрахунок заробітної плати,що належить позивачу на суму 1366,59 грн, тому слід на його користь стягнути цю суму, а також компенсацію за її затримку на протязі 136 днів. Середньоденна заробітна плата складає 122,60 з розрахунку 5152 поділити на 42 дні, /а.с.6/ довідка про розмір заробітної плати за два останні місяці роботи перед звільненням. 112,60 грн. помножити на 136 дні дорівнює 16673,60 грн. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов»язком роботодавця та працівника,суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов»язкових платежів. Таким чином позовні вимоги слід задоволити частково. Згідно ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 704,80 грн. Відповідно до ст.ст. 115-117 КЗпП України,

Outcome: partial