Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-22 00:00:00

Позивач\~ [PERSON] звернувся до суду із позовом до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення невиплаченої заробітної плати в сумі 141373,19 грн. та середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку в сумі 16808,02 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~В обґрунтування вимог позивач вказує на наступні обставини. У період з 16 серпня 2017 року по 24 вересня 2020 року він перебував у трудових відносинах із Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України. Роботодавцем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 141373,19 грн. Наказом від 24 вересня 2020 року позивача було звільнено на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України, однак в день звільнення відповідач не здійснив виплату належних коштів. З врахуванням наведеного просить суд задовольнити позовні вимоги. Ухвалою судді Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 22 жовтня 2020 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін та без проведення судового засідання. Згідно рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення відповідач отримав ухвалу суду про відкриття провадження у справі та копію позовної заяви з доданими до неї документами 30.10.2020 року, однак у наданий судом строк та станом на 23.11.2020 року своїм правом подання до суду клопотань про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не скористався, відзиву на позов не надходило, заперечення щодо розгляду справи в спрощеному порядку подано не було, будь-яких клопотань та заяв від відповідача подано до суду не було, відтак у відповідності до ч. 8 ст.178 та ч. 5 ст.279 ЦПК України, суд розглядає справу за наявними у справі матеріалами. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] згідно наказу №85к від 16.08.2017 року був прийнятий на роботу до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» на посаду заступника директора, що підтверджується відомостями із трудової книжки серії [NUMBER] . Відповідно до наказу № 440-К від 24.09.2020 року, [PERSON] з 24.09.2020 року звільнено з роботи у зв`язку із закінченням строку трудового договору, згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України. Згідно наданої 24.09.2020 року Державним підприємством «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України довідки № 554, не виплачена заробітна плата [PERSON] становить 141373,19 грн. До правовідносин, які виникли між сторонами, суд застосовує такі норми права. Строки виплати заробітної плати визначені\~ст. 115 КЗпП України. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. ч. 1, 2\~ст. 116 цього Кодексу\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно з ч. ч. 1, 2\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до абз. 3, 4 п. 2. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з п. 8 цієї\~Постановинарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Розглянувши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, давши оцінку належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також достатності і взаємного зв`язку доказів у їх сукупності, застосовуючи до визначених правовідносин норми матеріального та процесуального права, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення. Так, судом установлено, що Державним підприємством\~«Чортківський комбінат\~хлібопродуктів» Державного\~агентства резерву\~Українинараховано, але не виплачено [PERSON] 141373,19 грн. заробітної плати за жовтень 2019 року вересень 2020 року, яка повинна була бути виплаченою у день звільнення позивача 24.09.2020 року, однак не виплачена по даний час. Зазначене є підставою стягнення заробітної плати в зазначеному розмірі в судовому порядку. Крім того, за затримку розрахунку відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки. Виходячи з виплат за 2 останні місяці роботи, що передували дню звільнення (липень та серпень 2020 року), розмір середньоденного заробітку [PERSON] становить 576,68 грн. (24797,36 грн. / 43 робочих днів). Обчислюючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з урахуванням п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, суд враховує середньоденний заробіток позивача (576,68 грн.) і кількість робочих днів за період затримки (24.09.2020 року 24.10.2020 року), яка становить 21 робочих дні. Відтак, сума, що підлягає стягненню за час затримки розрахунку становить 12110,28 гривень (576,68 х 21). Відповідачем не надано суду жодних доказів на підтвердження відсутності заборгованості по заробітній платі станом на день звільнення. З цих підстав позов [PERSON] підлягає до часткового задоволення шляхом стягнення в його користь із відповідача 141373,19 грн. заборгованості із заробітної плати та 12110,28 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку, відмовивши у задоволенні решти позовних вимог. Згідно положень\~ст.141 ЦПК України, з відповідача також підлягає стягненню на користь позивача судові витрати в розмірі 1681,60 грн. В силу вимог п.1 ч.1\~ст.430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: partial