Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПрНВП «Дон-Сиб» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на наступне. 17 червня 2013 року на підставі наказу №93 від 17.06.2013 року позивач був прийнятий на посаду портьє у ПрНВП «Дон-Сиб», що підтверджується відповідним записом у його трудовій книжці. 25 липня 2013 року він звільнився з займаної посади за власним бажанням. Всупереч вимогам ч. 1 ст. 116 КЗпП України, 25 липня 2013 року позивачу не були виплачені всі належні йому суми, а саме, заробітна плата за відпрацьовані в червні та липні 2013 року робочі дні. У зв'язку з невиконанням відповідачем покладеного на нього обов'язку, позивач був змушений направити на адресу відповідача вимогу про розрахунок, яку відповідач отримав 21 серпня 2013 року. Після отримання вимоги відповідач виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі за червень 2013 року та липень 2013 року. Фактичний розрахунок був проведений 20 вересня 2013 року. Таким чином, відповідач має перед позивачем заборгованість за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до довідки про доходи №145/08-13 від 23 серпня 2013 року, розмір нарахованої заробітної плати за червень 2013 року становить 1 880,00 гривень, за липень 2013 року - 1 932,00 гривень, а всього за два місяці - 3 812,00 гривень. В червні 2013 року з моменту прийняття позивача на роботу було 9 робочих днів, в липні 2013 року, з урахуванням звільненні від 25 липня 2013 року, - 18 робочих днів, а всього - 27 робочих дні. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, встановленого та затвердженого Постановою КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08 лютого 1995 року, середньоденна заробітна плата визначається діленням 3 812,00 гривень на 27 робочих днів, та складає 141,19 гривень. Відповідач повинен був здійснити повний розрахунок з позивачем 25 липня 2013 року, а фактично здійснив 20 вересня 2013 року, тобто через 40 робочих днів. Таким чином, розмір заборгованості ПрНВП «Дон-Сиб» перед позивачем складає 5 647,60 гривень (141,19 х 40 днів). Позивач просив стягнути з ПрНВП «Дон-Сиб» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 5 647,60 гривень. Позивач в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Просила позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, що підтверджується відповідним поштовим повідомленням (а.с. 13). Згідно вимог ст. 224 ЦПК України суд вважає за можливе ухвалити по цій справі заочне рішення на підставі доказів, що є в матеріалах справи, оскільки відповідач не повідомив суд про причини своєї неявки в судове засідання. Суд, вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши докази у справі в їх сукупності, прийшов до висновку про необхідність частково задовольнити позовні вимоги з наступних підстав. Судом встановлені наступні обставини. 17 червня 2013 року на підставі наказу №93 від 17.06.2013 року позивач був прийнятий на посаду портьє у ПрНВП «Дон-Сиб», що підтверджується відповідним записом у його трудовій книжці (а.с. 3). 25 липня 2013 року [PERSON] звільнився з займаної посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що також підтверджується записом в трудовій книжці позивача (а.с. 3). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, судом встановлено, що ПрНВП «Дон-Сиб» не виплатило позивачу всіх належним сум в день звільнення. Відповідно до довідки про доходи від 23 серпня 2013 року №145/08-13, заробітна плата, яка підлягає до виплати позивачу за період червня 2013 року складає 1 540,47 гривень, за липень 2013 року - 1 583,08 гривень, а всього 3 123,55 гривень (а.с. 5). Кількість відпрацьованих днів - 27 днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача складає 115,69 гривень (3 123,55 гривень : 27 днів). Позивач зазначає, що на його вимогу, ПрНВП «Дон-Сиб» виплатило заборгованість по заробітній платі за червень 2013 року та липень 2013 року. Фактичний розрахунок був проведений 20 вересня 2013 року. Так, кількість днів затримки розрахунку при звільненні складає 40 днів ( з 25 липня 2013 року по 20 вересня 2013 року). Таким чином, судом встановлено, що розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення позивача складає: 115,69 гривень х 40 днів = 4 627,60 гривень. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про необхідність частково задовольнити позовні вимоги [PERSON] про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та стягнути з ПрНВП «Дон-Сиб» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 4 627 (чотири тисячі шістсот двадцять сім) гривень 60 копійок. Відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з ПрНВП «Дон-Сиб» судовий збір в дохід держави у сумі 229 (двісті двадцять дев'ять) гривень 40 копійок. Справу розглянуто в межах заявлених позовних вимог з урахуванням обраного позивачем способу захисту права. На підставі викладеного та

Outcome: approved