Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до колективного підприємства «Миколаївліфт» про стягнення недорахованої суми індексації заробітної плати у розмірі 16043,27 грн. та недоотриманої надбавки за суміщення посад и інженера ЦО у розмірі 12756,27 грн. Обґрунтовуючи свої позовні вимоги зазначив, що з 08.09.2009 він працює в КП «Миколаївліфт» водієм. На підставі наказу директора підприємства від 03.12.2012 №125-Л його переведено майстром лінійної аварійної служби, наказом директора від 10.02.2014 №12-Л, як майстру ЛАС було встановлено доплату за суміщення за посадою інженера техногенно-екологічної безпеки доплатою 0,3 ставки. 30.09.2016 було переведено головним енергетиком на підставі наказу директора від 03.10.2016 за №126-Л. 23.09.2020 наказом №91-Л його було звільнено з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повний розрахунок, а саме доплата за суміщення з 2014 року нараховувалась у неповному обсязі, розмір доплати незаконно змінювався з 0,3 до 0,2 ставки, але про зміну істотних умов працю його не повідомляли, що підтверджується листом Управління держпраці у Миколаївській області від 02.12.2000 №Д-457-20, недоотримана надбавка за суміщення посади інженера ЦО становить 12756,27 грн. . Крім того, з довідки відповідача вбачається, що в період з лютого 2014 року по січень 2016 року індексація заробітної плати на підприємстві нараховувалась з порушенням Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 №1078. Відповідно до Порядку проведення індексації, на підставі наданих відповідачем документів по заробітної платі за 2014-2016, індексу споживчих цін за інформацією Держстату України, розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначених Законами Про Державний бюджет України 2014, 2015, 2016 роки», індексація заробітної плати його на посаді майстра ЛАС, починаючи з лютого 2014 по жовтень 2016 та нп посаді енергетика, починаючи з жовтня 2016 по грудень 2016 становить 16043,27 грн. Ухвалою від 17.03.2021 відкрите провадження у справі. 11.05.2021 до суду надійшов відзив на позову заяву відповідача , в якому позовні вимоги визнали частково, не заперечують проти стягнення індексації заробітної плати за період з лютого 2014 по грудень 2016 у розмірі 16043,27 грн., з виплатою позивачу суми 12914,83 грн., після утримання податків і зборів, в задоволенні інших вимог відмовити. 20.05.2021 до суді надійшла відповідь на відзив позивача, згідно якого не заперечував проти стягнення з відповідач на його користь 12914,83 грн. індексації заробітної плати після утримання податків і зборів, та наполягав на стягненні недоотриманої надбавки за суміщення посади інженера ЦО у розмірі 12756,27 грн. Ухвалою від 20.05.2021 за клопотанням позивача у відповідач витребувані докази, в задоволенні клопотання відповідача щодо залучення до розгляду справи третіх осіб відмовлено. 22.066.2021 відповідач надав до суду заяви про розгляд справи за відсутності їхнього представника та про визнання позовних вимог [PERSON] , стягнення на його користь 12914,83 грн. індексації заробітної плати, після утримання податків і зборів та суми надбавки за суміщення посади інженера ЦО у розмірі 10268,80 грн., після утримання податків і зборів. 23.06.2021 позивач надав до суду заяву про розгляд справи за відсутністю позивача та його представника, позовні вимоги підтримав та просив стягнути з відповідача на його користь 12914,83 грн. індексації заробітної плати, після утримання податків і зборів та суми надбавки за суміщення посади інженера ЦО у розмірі 10268,80 грн., після утримання податків і зборів. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного: Судом встановлено, що [PERSON] з 11.09.2009 працює в КП «Миколаївліфт» водієм. На підставі наказу директора підприємства від 03.12.2012 №125-Л позивача було переведено на посаду майстра лінійної аварійної служби ( далі майстер ЛАС) , наказом директора від 10.02.2014 №12-Л, як майстру ЛАС було встановлено доплату за суміщення за посадою інженера техногенно-екологічної безпеки з доплатою 0,3 ставки. Наказом №181 від 29.12.2016 доплату за суміщення позивачу зменшено до 0,2 ставки з 01.01.2017. Водночас у штатному розкладі підприємства з 01.01.2017 зазначені 0,2 ставки інженера по ЦО, тобто доплата за суміщення посади інженера ЦО встановлена в розмірі 100% отриманої економії по окладу, визначеному для посади, що суміщається. 30.09.2016 позивача було переведено головним енергетиком на підставі наказу директора підприємства від 03.10.2016 за №126-Л. При цьому, доплата за суміщення інженера ЦО за травень та серпень 2014 року нарахована із затримкою, за червень та липень 2017 року нарахована у розмірі меншому за належний 23.09.2020 наказом №91-Л його позивача звільнено з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України. При звільнені з позивачем не було проведено повний розрахунок, оскільки доплати за суміщення з 2014 року нараховувалась у неповному обсязі, розмір доплати незаконно змінювався з 0,3 до 0,2 ставки, але про зміну істотних умов працю його не повідомляли, що підтверджується листом Управління держпраці у Миколаївській області від 02.12.2000 №Д-457-20. Крім того, з довідки відповідача вбачається, що в період з лютого 2014 року по січень 2016 року індексація заробітної плати на підприємстві нараховувалась з порушенням Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 №1078 . Відповідно до Порядку проведення індексації, на підставі наданих відповідачем документів по заробітної платі за 2014-2016, індексу споживчих цін за інформацією Держстату України, розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначених Законами України «Про Державний бюджет України 2014, 2015, 2016 роки», індексація заробітної плати його на посаді майстра ЛАС, починаючи з лютого 2014 по жовтень 2016 та на посаді енергетика, починаючи з жовтня 2016 по грудень 2016 року виплачувалась не в повному обсязі. Так, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені\~Конституцією\~та законами України (стаття 19 Конституції України). Стаття 43 Конституції України\~визначає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. \~ \~ \~ \~Згідно з приписами частини 5\~статті 95 КЗпП України\~заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до частини 2\~статті 233 КЗпП України\~у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~ \~ \~ \~Положеннями\~статті 2 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР\~визначено структуру заробітної плати. Так, основна заробітна плата. Це\~винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це\~винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до вимог\~статті 33 Закону №108/95-ВР\~в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Порядок індексації заробітної плати врегульовано\~Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» №1282-XII\~та відповідним Порядком. Так,\~статтею 1 Закону №1282-XII\~визначено, що індексація грошових доходів населення\~встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг Відповідно до частини 1\~статті 2 Закону №1282-XII\~індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: оплата праці (грошове забезпечення). \~ \~ \~ \~Частиною 1\~статті 9 Закону №1282-XII\~передбачено, що індексація грошових доходів населення здійснюється за місцем їх отримання за рахунок відповідних коштів. Спори, що виникають з питань індексації грошових доходів населення, вирішуються у судовому порядку (стаття 16 Закону №1282-XII). \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.4\~ст.206 ЦПК України\~у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. За таких обставин, враховуючи визнання відповідачем позовних вимог [PERSON] , суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог та стягнення з колективного підприємства «Миколаївліфт» на користь [PERSON] індексації заробітної плати у розмірі 12914,83 грн. (16043,27 грн. після утримання податків та зборів) та надбавки за суміщення посад у розмірі 10268,80 грн. (12756,27 грн. після утримання податків та зборів). Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору, пропорційно до задоволених вимог, у розмірі 908 грн.

Outcome: approved