Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення одноразової допомоги при звільнені у зв'язку з виходом на пенсію. В обґрунтування позовних вимог вказала, що 29.08.1997 р. його було звільнено за власним бажанням у зв'язку із переходом на пенсію за віком з шахта «Центральна» Виробничого об'єднання з видобутку вугілля «Красноармійськвугілля», правонаступником якого є відповідач - ДП «Красноармійськвгілля», згідно наказу №397к від 29.08.1997 р. Загалом на підприємстві «Красноармійськвугілля» він мав стаж роботи на час вказаного звільнення більш ніж 28 років. Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП Украни власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в ст. 116 КЗпП Украни. Вiдповiдно до ст.116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацi провадиться в день звільнення. Про нарахованi сумми, належнi працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою зазначених сум. В порушення ст. 116 КЗпП Украни його не було письмово повiдомлено про виплату нарахованих йому сум при звiльненi, тому він не мiг знати нарахована чи не нарахована йому одноразова допомоги при звiльненнi у зв'язку з виходом на пенсiю, передбачена п.12.15 Галузевої (тарифноi) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками вiд 12.02.1992 р. З метою зясування сум належних йому при звiльненi він, 21.05.2014 р. звернувся до відповідача. Останній своєю довідкою від 05.06.2014 р. №01-413 його повiдомив, що передбачена одноразова допомога при звiльненi йому не виплачено. В свою чергу вiдповiдачем не було його усно таабо письмово повiдомлено про виплату нарахованих сум при звiльненi та про те що одноразова допомога при звiльненнi у звязку з виходом на пенсiю вiдповiдачем не нарахована та не сплачена він дiзнався пiсля вручення йому вiдповiдi відповідачем. Таким чином вбачається що він дізнався про порушення своїх прав саме 05.06.2014 р. з відповіді відповідача. За змістом ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Вiдповiдно до п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками працiвнику, що має право на пенсiю за вiком чи по iнвалiдностi, при виході на пенсію має право отримати одноразову допомогу, розмiр якої залежить вiд стажу роботи в галузi i середнього заробiтку, але не менше 10 рокiв - середньомiсячного заробiтку, 15 рокiв - двохмiсячного заробiтку, 20років i бiльше - трьохмiсячного. Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством. В свою чергу згідно п.3.2 відповідної угоди положення угоди є обов'язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів а та кож під час розгляду трудових спорів. При звiльненнi у серпні 1997 р. вказана допомога йому не була виплачена. Оскiльки його стаж роботи на пiдприємствi на час досягнення звiльнення складав понад 20 рокiв, він мав право на виплату одноразовоi допомоги в розмiрi трьох середньомiсячних заробiтних плат, що складала на час звільнення 748,44 грн. (249,48 грн. - його середня зарплата х 3 міс). Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi невиплати з вини власника або повноважного ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство повинно виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку з тим, що згідно п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками я маю право на відповідну одноразову допомогу при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію то відповідач винен мені як одноразову допомогу так і зобовязан сплатити середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згiдно довідки відповідача його середньоденна заробітна плата становить 11 грн. 88 коп. Він був звiльнений 29.08.1997 р., а повний розрахунок пiдприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звiльненi з 30.08.1997 р. по 01.06.2014 р. - 4207 робочих днi. Отже, 4 207 робочих днi затримки розрахунку х 11,88 грн. = 4 9979,16 грн. Загалом за затримку належних звiльненому працiвниковi сум при звiльненi вiдповiдач за перiод з 29.08.2000 р. по 01.06.2014 р. повинен виплатити загалом середнiй заробiток, невиплачену одноразову допомогу у розмiрi 50 727,60 грн. (4 9 979,16 грн. + 748,44 грн.) Вчасно не виплативши належнi йому при звiльненнi суми у встановленi законодавством строки, вiдповiдач спричинив йому моральну шкоду, що виражається у душевних стражданнях у зв'язку з порушенням його законного права на вчасне отримання зароблених ним грошей та матерiальних труднощах у зв'язку з цим, на протязi тривалого часу. Це привило до порушення ним звичного життєвого устрою. Оцiнуючи характер та тривалiсть моральних страждань, вчинену йому моральну шкоду, він оцiнює у 50 727,60 грн. До судового засідання представник позивача не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, направив суду заяву про розгляд справи без його участи. Представник відповідача направив суду заяву про розгляд справи без його участи, заперечував проти задоволення позовних вимог. Cуд, вислухавши сторін, вивчивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 29.08.1997 р. [PERSON] було звільнено за власним бажанням у зв'язку із переходом на пенсію за віком з шахта «Центральна» Виробничого об'єднання з видобутку вугілля «Красноармійськвугілля», правонаступником якого є відповідач - ДП «Красноармійськвгілля», згідно наказу №397к від 29.08.1997 р. Загалом на підприємстві «Красноармійськвугілля» [PERSON] мав стаж роботи на час вказаного звільнення більш ніж 28 років. Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП Украни власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в ст. 116 КЗпП Украни. Вiдповiдно до ст.116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацi провадиться в день звільнення. Про нарахованi сумми, належнi працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою зазначених сум. В порушення ст. 116 КЗпП Украни [PERSON] не було письмово повiдомлено про виплату нарахованих йому сум при звiльненi, тому він не мiг знати нарахована чи не нарахована йому одноразова допомоги при звiльненнi у зв'язку з виходом на пенсiю, передбачена п.12.15 Галузевої (тарифноi) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками вiд 12.02.1992 р. З метою з'ясування сум належних [PERSON] при звiльненi він, 21.05.2014 р. звернувся до відповідача. Останній своєю довідкою від 05.06.2014 р. №01-413 його повiдомив, що передбачена одноразова допомога при звiльненi йому не виплачено. В свою чергу вiдповiдачем не було [PERSON] усно таабо письмово повiдомлено про виплату нарахованих сум при звiльненi та про те що одноразова допомога при звiльненнi у зв'язку з виходом на пенсiю вiдповiдачем не нарахована та не сплачена він дiзнався пiсля вручення йому вiдповiдi відповідачем. Таким чином суд вважає, що [PERSON] дізнався про порушення своїх прав саме 05.06.2014 р. з відповіді відповідача. За змістом ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Вiдповiдно до п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками працiвнику, що має право на пенсiю за вiком чи по iнвалiдностi, при виході на пенсію має право отримати одноразову допомогу, розмiр якої залежить вiд стажу роботи в галузi i середнього заробiтку, але не менше 10 рокiв - середньомiсячного заробiтку, 15 рокiв - двохмiсячного заробiтку, 20років i бiльше - трьохмiсячного. Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством. В свою чергу згідно п.3.2 відповідної угоди положення угоди є обов'язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів а та кож під час розгляду трудових спорів. Судом встановлено, що при звiльненнi у серпні 1997 р. вказана допомога [PERSON] не була виплачена. Оскiльки його стаж роботи на пiдприємствi на час досягнення звiльнення складав понад 20 рокiв, він мав право на виплату одноразової допомоги в розмiрi трьох середньомiсячних заробiтних плат, що складала на час звільнення 748,44 грн. (249,48 грн. - його середня зарплата х 3 міс). Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi невиплати з вини власника або повноважного ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство повинно виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд вважає, що у зв'язку з тим, що згідно п. 12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж Держвуглепромом i галузевими вугiльними профспiлками [PERSON] має право на відповідну одноразову допомогу при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію то відповідач винен йому як одноразову допомогу так і зобов'язаний сплатити середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згiдно довідки відповідача його середньоденна заробітна плата становить 11 грн. 88 коп. Він був звiльнений 29.08.1997 р., а повний розрахунок пiдприємством не був проведений, тому загальна затримка розрахунку при звiльненi з 30.08.1997 р. по 01.06.2014 р. - 4207 робочих днi. Отже, 4 207 робочих днi затримки розрахунку х 11,88 грн. = 4 9979,16 грн. Загалом за затримку належних звiльненому працiвниковi сум при звiльненi вiдповiдач за перiод з 29.08.2000 р. по 01.06.2014 р. повинен виплатити загалом середнiй заробiток, невиплачену одноразову допомогу у розмiрi 50 727,60 грн. (4 9 979,16 грн. + 748,44 грн.) Щодо стягнення моральної шкоди позивачеві, суд вважає, що дана частина позову задоволенню не підлягає, так як позивачем не доведено його моральні страждання та їх наслідки. На підставі вищенаведеного,

Outcome: partial