Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Чорноморсько-Азовського виробничо-експлуатаційного Управління морських шляхів» про стягнення компенсаційних виплат в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по виплаті інвалюти на харчування (замість добових) у розмірі 3 517 доларів США 70 центів. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що 28.08.2003 року позивач [PERSON] був прийнятий на роботу до ДП «Чоразморшлях» на посаду моториста - електрика на з/с «Гогланд», та пізніше від 20.03.2005 року переведений на з/с «Херсонес» на посаду мотористом електриком 1-го класу. За час роботи відповідачем не було виплачено інвалюту за харчування замість добових, в розмірі 3\~517,10 дол. США (а.с. 10, 19-21). А тому позивач уточнив свої позовні вимоги, та просив суд: стягнути з Державного підприємства «Чорноморсько-Азовського виробничо-експлуатаційного Управління морських шляхів» на користь [PERSON] заборгованість по виплаті інвалюти на харчування (замість добових) у розмірі 3 517 доларів США 70 центів за офіційним курсом НБУ на 20.11.2017 рок становить 93\~183,87 гривень; стягнути з Державного підприємства «Чорноморсько-Азовського виробничо-експлуатаційного Управління морських шляхів» на користь [PERSON] судові витрати в розмірі 932,00 гривень. Оскільки по теперішній час відповідач не виплатив заборгованість по інвалюті на харчування (замість добових), позивач вимушений звернутися до суду з вказаним позовом. Позивач в судове засідання не зявився, надав до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі, а також просив розглянути справу за його відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з'явився повторно, судом повідомлявся належним чином про день, час та місце розгляду справи, про причини неявки суду не повідомив, заперечень проти позову не надав, та від нього не надійшла заява про розгляд справи за його відсутністю, тому суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у справі доказів (а.с. 26-27). Згідно ст. 223 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Таким чином, у зв'язку з неявкою відповідачів за даною цивільною справою, суд вважає за необхідне розглядати справу в заочному порядку. 11 квітня 2018 року судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи. Перевіривши письмові матеріали справи, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Згідно копії трудової книжки [PERSON] пр. 64/к від 05.04.2000 року по 20.03.2005 року працював мотористом електриком з/с «Чорне море», з/с «Гогланд» та з/с «Херсонес» (а.с. 8). Відповідно копій виписки з наказу № 187/к від 28.08.2003 року позивача [PERSON] було переведено з з/с «Тилигульський» на з/с «Гогланд»\~та наказом № 60/к від 20.03.2005 року переведено з з/с «Гогланд» на з/с «Херсонес» (а.с. 9). Встановлено, що згідно довідки Чорноморсько-Азовського виробничо-експлуатаційного Управління морських шляхів №01/602 від 08.11.2017 року виданої [PERSON], про те, що воно має перед позивачем заборгованість з виплати інвалюти на харчування замість добових у розмірі 3 517 доларів США 70 центів(а.с. 10). Згідно відповіді № 001/1019 від 01.12.2015 року на лист позивача, відповідач надав відомості про неможливість виплати заборгованості по виплаті інвалюти на харчування, запропонувавши звернутися до суду (а.с. 21-24). Відповідно до ст.1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно зіст.2 ЗУ «Про оплату праці» основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно п.11 Пленуму Верховного Суду України «Про судове рішення у цивільній справі» у разі визнання відповідачем позову, яке не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд у мотивувальній частині рішення може вказати лише про визнання позову та прийняття його судом. Статтею 133 ЦПК України встановлено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи. Відповідно до ч. 1 ст.141 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено. Тому судовий збір у розмірі 932,00 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного і

Outcome: approved