Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-11 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до ПАТ «РІВНЕАЗОТ» (далі відповідач) про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. Вимоги обґрунтовує тим, що 11.10.2004 року він був прийнятий на роботу на посаду інженера-електроніка відділу головного приладиста в публічне акціонерне товариство «Рівнеазот». Вказує, що починаючи з січня місяця 2017 року відповідач не виплачував йому заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів. 26.04.2017 року він звільнився з роботи за власним бажанням, на підставі ст..38 КЗпП України у звязку з невиконанням власником законодавства про працю. Вказує, що станом на 26.04.2017 року відповідач заборгував йому 61356,17 гривень. Також просить стягнути відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з січня місяця 2017 року по день постановлення рішення суду. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала повністю та просила суд їх задовільнити. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги частково визнав.. Заслухавши пояснення сторін, перевіривши\~ письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов частково з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 11 жовтня 2004 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. Наказом №1207-ВК від 21.04.2017 року\~ позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у звязку з невиконанням\~ власником законодавства про працю. Відповідно до довідки ПАТ «РІВНЕАЗОТ» №798 від 24.04.2017 року\~ [PERSON] звільненому 26 квітня 2017 року до виплати належить заробітна плата 61356,17 грн., з них:\~ 3395.33 грн. заробітна плата за січень; 10257.25 грн. заробітна плата за лютий; 10637.54 заробітна плата за березень, 37066,05 заробітна плата за квітень, з них компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога при звільненні. За змістом\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені\~ст. 116 КЗпП України. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.\~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100\~( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні\~\~два календарні\~\~місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана\~\~відповідна\~\~виплата. Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як убачається з довідки від 11.07.2017 р. № 1491, [PERSON] було нараховано за лютий 2017 р. та за березень 2017 р. 26535.65 грн., в даній довідці зазначено, що середньоденна заробітна плата становить 617.11 грн. Отже, за період з 27.04.2017 року по день винесення рішення по суті спору з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин ( 50 робочі дні Х 617.11 заробітна плата за день = 30885.50 грн.). Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.04.2017 р. по 12.07.2017 р. становить 30885.50 грн.\~ Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.\~

Outcome: partial