Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ Харківський електротехнічний завод «Укрелектромаш» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку у розмірі 32400 гривен. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він працював на посаді начальника цеху ПАТ Харківський електротехнічний завод «Укрелектромаш» та наказом № 101/ к від 11.08.2017 року позивач був звільнений з роботи за власним бажанням, остаточного розрахунку в день звільнення з ним не було проведено. Позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 32400 гривен з 15.08.2017 року по 15.11.2017 року та розглядати справу без його участі, не заперечував проти заочного розгляду справи, про що виклав у письмовій заяві. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час і місце судового розгляду повідомлявся належним чином, про причини неявки в судове засідання не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. У зв'язку з тим, що розгляд справи відбувався за відсутності сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось Суд, дослідивши надані докази, приходить до переконання, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] з 11.12.2006 року по 14.08.2017 року працював на посаді начальника цеху ПАТ Харківський електротехнічний завод «Укрелектромаш». Наказом № 101/ к від 11.08.2017 року [PERSON] був звільнений з роботи за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується ксерокопією трудової книжки (а.с.2-8). Згідно з ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Як вказано у ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно з ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Згідно довідки ПАТ «Харківський електротехнічний завод «Укрелектромаш» від 16.11.2017 року вих..№ 106 [PERSON] 15.11.2017 року виплачена заборгованість з невиплаченої заробітної плати в сумі 3019,81 гривен. В день звільнення позивача з ним не був проведений остаточний розрахунок. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки ПАТ «Харківський електротехнічний завод «Укрелектромаш» про заробітну плату середній заробіток [PERSON] за останні три місяці складає 10800 гривен, середній заробіток за весь час затримки з 15.08.2017 року по 15.11.2017 року складає 32400 гривен. Таким чином, вимога позивача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. Окрім того, у зв'язку з задоволенням позову на підставі вимог ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 704, 80 грн. від якого позивач звільнений. На підставі викладеного,

Outcome: approved