Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати. Свої позовні вимоги мотивує тим, що згідно наказу № 94-к від 02.12.2013 він був прийнятий на посаду монтажника санітарно-технічних систем і устаткування до ТОВ «Обслуговуюче підприємство «Митниця». Наказом № 134-к від 12.12.2014 був звільнений з займаної посади з 12.12.2014 за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки № 42 від 05.02.2015 заборгованість по виплаті йому заробітної плати станом на 03.02.2015 складає 14194,79 грн. В добровільному порядку виплатити заборгованість відповідач не бажає, а тому він змушений звернутися до суду з позовом. На підставі вищевикладеного просить суд стягнути з ТОВ «Обслуговуюче підприємство «Митниця» на його користь заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 14194,79 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав позовні вимоги, просив задовольнити позов. Представник відповідача ТОВ «Обслуговуюче підприємство «Митниця» по довіреності Галаган Г.М. в судовому засіданні позов визнала частково та суду пояснила, що позивачу в березні 2015 року була частково погашена заборгованість по заробітній платі на суму 500 грн., а тому заборгованість підприємства перед позивачем становить 13694,79 грн. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до довідки ТОВ «Обслуговуюче підприємство «Митниця» від 17.08.2015 № 221 заборгованість ТОВ «Обслуговуюче підприємство «Митниця» перед позивачем станом на 17.08.2015 становить 13694,79 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до положення ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В судовому засіданні сторони погодилися, що заборгованість відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати становить 13694,79 грн., а тому позов підлягає до задоволення в частині стягнення вищезазначеної суми. Статтею 367 ЦПК України передбачено, що суд допускає негайне виконання судових рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць. Тому рішення в частині стягнення середнього заробітку за один місяць підлягає негайному виконанню. Оскільки, при зверненні до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача в доход держави слід стягнути 243,60 грн. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved