Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного професійно-технічного навчального закладу Конотопське професійно-технічне училище та просить зобов'язати в.о. директора Державного професійно-технічного навчального закладу Конотопське професійно-технічне училище виплатити грошову винагороду в розмірі 90 відсотків від посадового окладу. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що він працює в ДПТНЗ Конотопське професійно-технічне училище з 02.09.1996 року і по теперішній час на посаді викладача інформатики. Згідно ст. 57 ЗУ Про освіту передбачено надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за підсумками навчального року в сумі до посадового окладу. За підсумками 2015-2016 навчального року йому нараховано та виплачено грошову винагороду, як педагогічному працівнику в розмірі 10 % посадового окладу відповідно до Наказу № 318-ОД від 27.12.2016 року Про надання грошової винагороди у 2016 році. Решту цих коштів адміністрація витратила на власний розсуд: виплату премії не педагогічним працівникам, сумісникам та економію фонду оплати праці за результатами 2016 року в сумі 54113,11 грн. Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 року № 898. Сума грошової винагороди визначається в залежності від виконання показників у роботі у відсотках від максимального розміру винагороди (яку прийнято як 100%). В тому числі для викладачів, вихователів, керівників фізичного виховання, керівників гуртків (крім сумісників), передбачено п'ять показників за виконання кожного з яких встановлено виплату винагороди у розмірі 20 відсотків посадового окладу. Тобто за умови виконання будь-якого з визначених показників, педагогічний працівник повинен отримати щорічну грошову винагороду не менше 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Оскільки стягнень за результатами 2015-2016 навчального року він не має то йому повинно було бути нараховано грошову винагороду, як педагогічному працівнику в розмірі 100 % посадового окладу. У зв'язку з вищевикладеним він і звернувся з вказаним позовом до суду. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просить їх задовольнити. Представники відповідача [PERSON] та [PERSON] в судовому засіданні проти позовних вимог заперечують, при ухваленні рішення просять врахувати письмові заперечення. Представник третьої особи: відділу освіти Конотопської міської ради [PERSON] в судове засідання не зявилася, надала заяву, в якій просить справу розглядати без її участі ( а.с. 78). Ухвалою суду від 06.09.2017 року було задоволено клопотання представника відповідача [PERSON] та залучено відділ освіти Конотопської міської ради до участі у справі в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору. Суд, вислухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково. Згідно довідки ДПТНЗ Конотопське професійно-технічне училище № 113 від 29.05.2017 року [PERSON] працює в ДПТНЗ Конотопське професійно-технічне училище з 02.09.1996 року і по теперішній час на посаді викладача інформатики; тарифна ставка станом на 01.10.2016 рік становив 2512,00 грн., станом на 01.12.2016 рік 2830,00 грн.; стягнення за 2016 рік відсутні ( а.с. 3). Рішенням Конотопської міської ради від 22.12.2016 року (21 сесія 7 скликання) було внесено зміни до кошторису на 2016 рік відносно професійно-технічних закладів освіти, в тому числі ДПТНЗ «Конотопське професійно-технічне училище», та зменшено фінансування видатків на оплату праці та заробітної плати ( а.с.41-45, 46-48). Відповідно до п. 3.1 наказу відділу освіти Конотопської міської ради Сумської області № 355-к/тр від 19.12.2016 року «Про преміювання працівників закладів освіти за підсумками 2016 року» керівникам ДПТНЗ наказано виплатити грошову винагороду педагогічним працівникам ДПТНЗ у розмірі 10 % посадового окладу за якісне виконання посадових обов'язків за підсумками 2016 року ( а.с. 40). Згідно Наказу в.о. директора ДПТНЗ Конотопське професійно-технічне училище [PERSON] від 27.12.2016 року № 318-ОД педагогічним працівникам училища згідно списку ([PERSON] - № п/п 29) надана щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків у розмірі 10 % посадового окладу (тарифної ставки) відповідно до ч. 1 абз. 9 ст. 57 Закону України Про освіту, на підставі Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 року № 898, та підпункту 3.1. пункту 3 наказу відділу освіти Конотопської міської ради від 19.12.2016 року № 355-к/тр ( а.с. 7, 10). Позивач [PERSON] підтвердив, що йому виплачено грошову винагороду, як педагогічному працівнику в розмірі 10 % посадового окладу відповідно до Наказу № 318-ОД від 27.12.2016 року Про надання грошової винагороди у 2016 році, але з вказаним розміром він не згоден, оскільки стягнень за 2016 рік не мав, а також просить врахувати результати перевірки дотримання вимог трудового законодавства. Головним державним інспектором Управління Держпраці у Сумській області Романчук О.С. проведена позапланова перевірка дотримання вимог трудового законодавства відносно [PERSON] та інших працівників ДПТНЗ Конотопське професійно-технічне училище та складено відповідний акт ( а.с. 11-13). За результатами вказаної перевірки головним державним інспектором Управління Держпраці у Сумській області Романчук О.С. встановлено, що згідно штатного розпису фонд оплати праці за посадовими окладами педагогічних працівників з врахуванням підвищень становить 122626,62 грн., тобто в обгрунтування розміру бюджетних призначень на оплату праці в 2016 році заплановано виплату щорічної грошової винагороди у розмірі понад 50 % ( 122 626,62 х 51,6 % = 63 329,25 грн.), тому навчальний заклад мав реальну можливість забезпечити виконання державних гарантій, надання яких передбачено ст. 57 Закону України Про освіту. 17.02.2017 року інспектором було видано припис № 47 ( а.с. 14) у якому зазначено, що перевіркою встановлено порушення вимог ст. 98 КЗпП України, ч.1 ст. 13 Закону України «Про оплату праці», п.1 с. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.1991 р. № 1060-ХІІ, Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обовязків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 року - щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам Державного професійно-технічного навчального закладу «Конотопське професійно-технічне училище» за результатами роботи у 2016 році виплачено з порушенням вимог чинного законодавства щодо розмірів та порядку їх надання. Приписано забезпечити дотримання вимог ст. 98 КзпП України, ч.1 ст. 13 Закону України Про оплату праці від 24.03.1995 року, п.1 ст. 57 Закону України Про освіту від 23.05.1991 року, Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 року № 898, Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам ДПТНЗ Конотопське професійно-технічне училище, затвердженого в.о. директора ДПТНЗ Конотопське професійно-технічне училище [PERSON] та погодженого головою профспілкового комітету ДПТНЗ Конотопське професійно-технічне училище [PERSON] 16.12.2015 року виплачувати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам ДПТНЗ Конотопське професійно-технічне училище у порядку та розмірах встановлених чинними законами та нормативно-правовими актами України. Встановлено строк до 17.03.2017 року для інформування з приводу виконання даного припису та повідомлено про відповідальність за ст. 188-6 КУпАП. Як повідомили представники відповідача, до цього часу заходи дисциплінарної відповідальності не застосовані до виконуючого обовязку директора навчального закладу. Статтею 47 Закону України «Про професійно-технічну освіту» передбачено, що права, обовязки та соціальні гарантії працівників визначаються Законом України «Про освіту» та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до абз. 9 ч.1 ст. 57 Закону України Про освіту, у редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин, держава забезпечує надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків. Умови оплати щорічної винагороди педагогічним працівникам регулюються Порядком надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обовязків, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 року. Відповідно до пунктів 2-5 цього Порядку, у редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин, щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків надається відповідно до положення, яке затверджується керівником навчального закладу чи методичної установи за погодженням з профспілковим комітетом і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 цього Порядку, з урахуванням специфіки навчального закладу чи методичної установи. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу керівника навчального закладу чи методичної установи, а керівникам - за наказом вищестоящої організації. Щорічна грошова винагорода керівникам навчальних закладів чи методичних установ, які працюють на умовах контракту, надається незалежно від умов, визначених у контракті. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень. Отже, державою гарантується надання педагогічним працівникам щорічної гршової винагороди в розмірі не більш одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обовязків та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу, порядок виплати якої регулюється відповідним положенням, яке затверджується керівником навчального закладу. Відповідно до п. 3 Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам ДПТНЗ «Конотопське професійно-технічне училище», затвердженого 16.12.2015 року в.о. директора [PERSON] та погодженого 16.12.2015 року головою профспілкового комітету [PERSON] ( далі Положення), розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень і видається на підставі наказу керівника навчального закладу відповідно до особистого внеску кожного пед. працівника в справу підготовки робітничих кадрів ( ас. 49). Пунктом 4 вказаного Положення визначено критерії надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. Зокрема щорічна грошова винагорода викладачам надається за п'ятьма критеріями: 1. За високу якість і результативність виконання службових обов'язків, досягнення успіхів у навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської молоді 20 % посадового окладу; 2. За високу якість і результативність виконання навчальних планів і програм, використання ефективних форм і методів навчання та виховання, впровадження у навчально-виховний процес інноваційних технологій 20 %; 3. За вдосконалення навчально-матеріальної бази, комплексно-методичне забезпечення предмета 20 %; 4. За досягнення в методичній роботі, підготовці до олімпіад, участь в обласних педагогічних конкурсах, педагогічних читаннях, конференціях, семінарах 20 %; 5. За безпосередню участь в активній громадській роботі колективу 20 %. Отже, вказаним Положенням навчального закладу визначений мінімальний розмір щорічної грошової допомоги викладачам, зокрема, за високу якість і результативність виконання службових обов'язків 20 % посадового окладу. Відповідно до п. 11 Перехідних положень до Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» норми і положення ст. 57 Закону України «Про освіту» застосовувалися у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного та місцевих бюджетів та бюджету Фонду соціального страхування України. Дійсно, кошторисом фінансування оплати праці працівників закладу на 2016 рік планувалась виплата грошової винагороди на суму 63329 грн. 25 коп., але через зменшення в кінці року фонду оплати праці, здійснити виплату у запланованому розмірі не було можливості. В судовому засіданні представник відповідача [PERSON] підтвердила обставини про наявність на кінець року економії фонду оплати праці в сумі 57113 грн. 11 коп., викладені у акті перевірки головного державного інспектора Управління Держпраці у Сумській області від 17.02.2017 року, а тому не спростувала висновки, викладені в акті про існування фінансової спроможності здійснити виплату за визначений показник якості роботи в межах гарантованого проценту, передбаченого Положенням про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам ДПТНЗ «Конотопське професійно-технічне училище». Проаналізувавши вищезазначені правові норми, суд вважає, що позивач має право на отримання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам ДПТНЗ Конотопське професійно-технічне училище за підсумками 2015-2016 навчального року. Разом з тим, щорічна грошова допомога може бути визначена у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати), тобто 100 % або менше, тому твердження позивача що розмір вказаної допомоги повинен становити саме суму посадового окладу є помилковим. Тому, в даному випадку, позивач мав право на виплату щорічної грошової винагороди у розмірі 20 % від посадового окладу за визначеним якісним показником, передбаченим Положенням. Встановлення більшого розміру такої винагороди належить виключно до компетенції адміністрації навчального закладу. Таким чином суд приходить до висновку, що слід зобовязати Державний професійно-технічний навчальний заклад Конотопське професійно-технічне училище донарахувати [PERSON] суму щорічної грошової винагороди за 2016 рік в розмірі 10 відсотків від посадового окладу. Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 640 грн. 00 коп.

Outcome: partial