Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Відповідача Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач просив стягнути з Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» на його користь не нараховану та недоотриману заробітну плату з 01.05.2017 року до 31.12.2017 року, яка складає 8064,26 грн., винагороду за підсумками роботи за 2017 рік в розмірі 15 077 грн., одноразове заохочення до професійного свята - Дня енергетика за 2017 рік в розмірі 11 598 грн., заробітну плату за час відпустки в січні 2018 року 1172,40 грн., мотивуючи свої вимоги тим, що при нарахуванні вищевказаних виплат Відповідачем не було враховано коефіцієнт підвищення посадових окладів, а також допущено дискримінацію у порівнянні з іншими працівниками при виплаті винагороди за підсумками роботи за 2017 рік та одноразового заохочення до професійного свята - Дня енергетика за 2017 рік. У судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник - [PERSON]. позовні вимоги підтримали у обсязі та з підстав, викладених у позовній заяві та відповіді на відзив (а.с.76-83), та просили їх задовольнити. Представник відповідача - Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» - Незговоров В.Ю. у судовому засіданні позов не визнав та просив відмовити у його задоволенні з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву від 15.02.2019 року (а.с. 59-61) та у запереченні від 11.03.2019 року (а.с. 96-97). Вивчивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, вислухавши пояснення учасників справи, суд дійшов до висновку, що позов є частково обґрунтованим та підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з ч. 1 ст. 82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Судом встановлено наступні фактичні обставини справи та відповідні їм спірні правовідносини. Постановою Апеляційного суду Вінницької області від 10 листопада 2017 року у цивільній справі № 127/6065/17 було поновлено [PERSON] на посаді заступника директора із забезпечення діяльності та капітального будівництва у відокремленому підрозділі «Вінницяелектротехнологія» Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» з 22.02.2017 року; стягнуто з Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 172 042,34 грн. Згідно наказу Відокремленого підрозділу «Вінницяелектротехнологія» Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» від 10.11.2017 року № 153к «Про поновлення на роботі [PERSON] .» на виконання рішення Апеляційного суду Вінницької області від 10 листопада 2017 року по справі № 127/6065/17 було скасовано наказ про звільнення [PERSON] від 22 лютого 2017 року № 39к; поновлено [PERSON] на посаді заступника директора із забезпечення діяльності та капітального будівництва; виплачено [PERSON] компенсацію за час вимушеного прогулу в сумі 172 042,34 грн. (а.с. 20). Наказом Відокремленого підрозділу «Вінницяелектротехнологія» Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» від 02.02.2018 року № 18к [PERSON] було звільнено з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 12). Згідно п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 3 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню; оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Щодо заробітної плати суд зазначає таке. Як вбачається з листа Відокремленого підрозділу «Вінницяелектротехнологія» Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» від 22.02.2018 року № 09/88 «Про надання відповіді», на момент поновлення Позивача [PERSON] на роботі за рішенням суду 10 листопада 2017 року його посадовий оклад становив 10 540 грн.; з 01.12.2017 року розмір посадового окладу було збільшено до 10 821 грн. (а.с. 36). При цьому, у судовому засіданні представник Відповідача Незговоров В.Ю. зазначив, що до вказаних окладів не застосовувалися коефіцієнти коригування (в силу положень ч. 1 ст. 82 ЦПК дана обставина не підлягає доказуванню). Однак, згідно з наказами Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» від 24.04.2017 року № 104-к «Про підвищення посадових окладів і тарифних ставок», від 29.11.2017 року № 480-к/ОП «Про підвищення посадових окладів і тарифних ставок» та наказами Відокремленого підрозділу «Вінницяелектротехнологія» Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» від 11.12.2017 року № 49з «Про затвердження штатного розкладу та підвищення посадових окладів і тарифних ставок», від 28.04.2017 року № 11з «Про затвердження штатного розкладу та підвищення посадових окладів і тарифних ставок», відповідно з 01.05.2017 року та з 01.12.2017 року було встановлено коефіцієнти коригування заробітної плати для працівників у розмірі 1,053 та 1,047 (а.с. 63-66). У судовому засіданні представник Відповідача [PERSON] зазначив, що до заробітної плати (окладу) Позивача Хмельовського О.Ю . не застосовувалися коефіцієнти коригування, оскільки відповідно до п. 5.11 розділу V Колективного договору, заступникам директора ВЕТ, головному бухгалтеру, заступнику головного інженера та головного бухгалтера, заступникам начальників служб і відділів посадові оклади встановлювати на 5-15% нижче встановленого посадового окладу відповідного керівника. Дійсно, у додатку 4 до Колективного договору (таблиця 1) та у додатку 4 (таблиця 5) до Угоди між адміністрацією та Радою голів профспілкових органів державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» встановлено посадові оклади (у розрахункових коефіцієнтах) керівників ВСО «Вінницяелектротехнологія» у виді тарифних сіток (а.с. 121, 136), проте підвищення відповідних посадових окладів з урахуванням коефіцієнтів коригування заробітної плати - 1,053 та 1,047 - не порушує передбачене п. 5.11 розділу V Колективного договору співвідношення окладів. Крім того, як вбачається з п. 6 наказу Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» від 29.11.2017 року № 480-к/ОП «Про підвищення посадових окладів і тарифних ставок», норми, встановлені цим наказом, не поширюються на працівників, яким наказами встановлені індивідуальні розрахункові величини та до яких застосовується альтернативна (грейдингова) система оплати праці згідно з умовами угоди та колективного договору. Однак, Відповідачем не надано жодного наказу такого змісту щодо позивача [PERSON] Таким чином, вищевказані коефіцієнти коригування підлягали застосуванню до заробітної плати Позивача [PERSON] , а тому його оклад, починаючи з 01.12.2017 року, з урахуванням вищевказаних коефіцієнтів, повинен був становити 11 598 грн. Отже, недонарахована Позивачеві заробітна плата за грудень 2017 року складає 1009,84 грн. (11 598 грн. - 10 588,16 грн., які згідно Довідки про заробітну плату від 02.02.2018 року № 15 (а.с. 38) були виплачені йому у грудні 2017 року). Однак, оскільки згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках, а за грудень 2017 року Позивач просив стягнути лише 777 грн. недонарахованої заробітної плати, то саме ця сума і підлягає стягненню. Що стосується заробітної плати за період травня-листопада 2017 року, то суд не уповноважений здійснювати її перерахунок з урахуванням відповідних коефіцієнтів коригування заробітної плати, оскільки середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 172 042,34 грн. вже встановлено судовим рішенням, яке на даний час є виконаним. Щодо заробітної плати за час щорічної відпустки суд зазначає таке. Відповідно до п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством); одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. У щорічній відпустці тривалістю 23 календарні дні Позивач [PERSON] перебував у січні 2018 року. Таким чином, для розрахунку відпускних повинен враховуватися сумарний заробіток [PERSON] за період з січня 2017 року до грудня 2017 року включно. Як вбачається з Довідки про заробітну плату від 02.02.2018 року № 15, у період січень-грудень 2017 року [PERSON] було нараховано заробітну плату у розмірі 273 067,59 грн. (а.с. 38). Крім того, до даної суми необхідно додати 1009,84 грн. недонарахованої заробітної плати за грудень 2017 року, а отже його сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців (розрахункова величина) склав 274 077,43 грн. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить 353 дні (365 днів у 2017 році - 12 святкових і неробочих днів відповідно до ст. 73 КЗпП України за розрахунковий період). Отже, заробітна плата за час щорічної основної відпустки у січні 2018 року, яка підлягала виплаті [PERSON] , становила: 274 077,43 грн. грн./353 дні *23 дні відпустки = 17 857,74 грн. Як вбачається з Довідки про фактичні суми нарахувань та утримань із заробітної плати за період з 10.11.2017 року до 02.02.2018 року від 22.02.2018 року № 20 (а.с. 37), [PERSON] було нараховано 16 854,17 грн. відпускних, а тому стягненню підлягає 1172,40 грн. недонарахованої заробітної плати за час щорічної основної відпустки у січні 2018 року (сума визначена без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів). Що стосується виплати винагороди за підсумками роботи за 2017 рік та одноразового заохочення до професійного свята - Дня енергетика за 2017 рік, то суд зазначає таке. Згідно зі ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами; конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Наказом Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» від 28.12.2017 року № 533-К/оп «Про виплату винагороди» було передбачено провести виплату винагороди за підсумками роботи за рік штатним працівникам підприємства, в тому числі працівникам, які працюють на штатних та виборних посадах у профспілкових органах, за фактично відпрацьований час в межах коштів, визначених у додатку до цього наказу; відповідно до Додатку до наказу ДП «НЕК «Укренерго» від 28.12.2017 року № 533-К/оп, «Вінницяелектротехнологія» було визначено для виплати винагороди за підсумками роботи за 2017 рік 574 890 грн. (а.с. 67). Наказом Відокремленого підрозділу «Вінницяелектротехнологія» Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» від 29.12.2017 року № 50з «Про виплату винагороди» було передбачено провести виплату винагороди за підсумками роботи за рік штатним працівникам з урахуванням фактично відпрацьованого часу і виробничих досягнень за підсумками роботи за 2017 рік у відповідності з додатком 1; у Додатку 1 Позивач [PERSON] відсутній (а.с. 99-101). Наказом Відокремленого підрозділу «Вінницяелектротехнологія» Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» від 20.12.2017 року № 168к «Про заохочення працівників з нагоди професійного свята - Дня енергетика» було передбачено виплатити одноразове грошове заохочення працівникам підрозділів ВЕТ, які сумлінно відносились до виконання виробничих завдань, службових доручень та внесли вагомий особистий внесок у забезпечення діяльності підприємства (а.с. 69). Відповідно до розділів 4, 5 Положення про виплату винагороди за підсумку роботи за рік працівникам ВЕТ, яке є Додатком 11 до Колективного договору, розмір винагороди кожному працівникові за підсумками роботи за рік визначається залежно від суми винагороди в цілому по ВЕТ, коефіцієнту трудового внеску і заробітної плати, розрахованої згідно з розділом ІІІ Положення; конкретні розміри винагороди, а також позбавлення повністю або частково оформлюються наказом по ВЕТ. Враховуючи викладене, визначення розміру винагороди за підсумками роботи за 2017 рік розміром посадового окладу [PERSON] за грудень 2017 року (11 598 грн.) є безпідставним, іншого розміру такої винагороди також не доведено, тому позов у цій частині задоволенню не підлягає. Щодо одноразового заохочення до професійного свята - Дня енергетика у 2017 році у розмірі посадового окладу [PERSON] за грудень 2017 року (11 598 грн.), то суд вважає за необхідне таку вимогу задовольнити, оскільки згідно з Протоколом № 3 засідання комісії адміністрації та профспілкового комітету ВЕТ від 20.12.2017 року було вирішено нарахувати одноразове грошове заохочення працівникам до професійного свята - Дня енергетика в межах коштів, виділених ДП «НЕК «Укренерго» наказом від 20.12.2017 року № 495-к/оп залежно від місячного посадового окладу, стажу роботи в енергетиці та при цьому з врахуванням якісного та сумлінного виконання працівниками своїх посадових обов`язків (а.с. 70-71). Отже, оскільки складовими розміру одноразового грошового заохочення працівникам до професійного свята - Дня енергетика є місячний оклад, стаж роботи в енергетиці та врахування якісного та сумлінного виконання працівником своїх посадових обов`язків, то, враховуючи, що [PERSON] було незаконно звільнено з посади у 2017 році, у зв`язку з чим він був позбавлений можливості якісно та сумлінно виконувати свої посадові обов`язки, суд вважає за необхідне стягнути на користь [PERSON] . Одноразове заохочення до професійного свята - Дня енергетика у 2017 році виключно у розмірі його окладу у грудні 2017 року - 11 598 грн., без врахування стажу роботи та якісного та сумлінного виконання працівником своїх посадових обов`язків, тобто в межах заявлених ним позовних вимог (ч. 1 ст. 13 ЦПК України). Враховуючи викладене, суд дійшов до висновку, що позов є частково обґрунтованим та підлягає частковому задоволенню, оскільки стягненню з Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» на користь [PERSON] підлягають 777 грн. недонарахованої заробітної плати за грудень 2017 року, 1172,40 грн. недонарахованої заробітної плати за час щорічної відпустки у січні 2018 року та 11 598 грн. одноразового заохочення до професійного свята - Дня енергетика у 2017 році (суми визначені без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів). Питання судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ч. 1 ст. 141 ЦПК України та вважає за необхідне стягнути з Державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» на користь держави 704,80 грн. судового збору. Враховуючи вищевикладене,

Outcome: partial