Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся з позовом до ПрАТ «Рівнеазот» (далі відповідач) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Вимоги обґрунтовує тим, що рішенням Рівненського міського суду від 12.07.2017 року у цивільній справі №569/7966/17 позовні вимоги позивача задоволено частково, стягнуно з Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» на його користь нараховану та невиплачену заробітну плату в розмірі 61356.17 грн., з урахуванням обов'язкових платежів, стягнуто з Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» на його користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, з урахуванням обов'язкових платежів в сумі 30885.50 грн. Вказує, що рішення суді від 12.07.2017 року відповідачем фактично виконано 03 жовтня 2017 року. Тому просить суд стягнути на його користь з відповідача середній заробіток з дня винесення рішення по день фактичного розрахунку. В судове засідання представник позивача не з'явився. Однак подала суду заява про розгляд справи у її відсутність, де вказала, що позовні вимоги підтримує повністю та просить суд їх задовільнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, однак подав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, де вказав, що з розрахунком середнього заробітку погоджується, однак просить суд звільнити від його стягнення. Перевіривши письмові докази, суд приходить до висновку задоволити позов з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем. 12.07.2017 року Рівненським міським судом винесено рішення, згідно якого вирішено стягнути з Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» на користь [PERSON] нараховану та невиплачену заробітну плату в розмірі 61356.17 грн., з урахуванням обов'язкових платежів, стягнути з Приватного акціонерного товариства «РІВНЕАЗОТ» на користь [PERSON] середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, з урахуванням обов'язкових платежів в сумі 30885.50 грн., яке було виконано 03.10.2017 року. За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 ( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як убачається з довідки від 11.07.2017 р. № 1491, [PERSON] було нараховано за лютий 2017 р. та за березень 2017 р. - 26535,65 грн., в даній довідці зазначено, що середньоденна заробітна плата становить 617,11 грн. Отже, за період з 12.07.2017 року по день виконання судового рішення з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин ( 57 робочі дні Х 617.11 грн заробітна плата за день = 35175,27 грн.). Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.07.2017 р. по 03.10.2017 р. становить 35175,27 грн. Таким чином, сукупністю достовірно наведених доказів підтверджується, що позовна заява підлягає до задоволення Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати. На підставі викладеного,

Outcome: approved