Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства (ПАТ) «ЄВРАЗ Суха Балка» про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпустки. Ухвалою Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 26.06.2014 року позовні вимоги [PERSON] до ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка», за заявою представника позивача, в частині стягнення з відповідача на користь позивача компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги і середнього заробітку за частину часу затримання виплати недоплаченої заробітної плати - залишено без розгляду. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] - [PERSON] уточнив, та підтримав позовні вимоги [PERSON] до ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпустки, в період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року, та просив суд стягнути з відповідача на користь позивача 1378 гривен 92 копійки. Представник відповідача ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка», в судовому засіданні - Безверха І.І. позовні вимоги [PERSON] не визнала, посилаючись на те, що позивач невірно розрахував суму заробітної плати, яка підлягала виплаті за час його відпустки у період з липень-вересень 1995 року квітень-червень 1996 року, березень-травень 1997 року, та у період: червень-серпень, жовтень-листопад 2005 року - вересень 2005 року, та відповідачем було добровільно проведено перерахунок, та виплачено позивачу заборгованість заробітної плати за час відпустки, за період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року - 2886 грн. 30 коп., відповідно до п. 1.3. Спільної постанови Генерального Директора та голів профспілкових комітетів ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» від 06.02.2012 року № 3. Дослідивши надані суду письмові докази, вислухавши сторони, суд прийшов до висновку про те, що позов [PERSON] до ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпустки - підлягає задоволенню, за наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працював у ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» у період з 31.08.1992 року по цей час, що підтверджено записами у його трудовій книжці. В судовому засіданні встановлено, що за час роботи позивача [PERSON] у відповідача ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка», наказами по підприємству: № 758 від 25.10.1994 року, № 543 від 29.07.1994 року, № 191 від 28.02.1995 року, № 462 від 28.06.1996 року, № 522 від 29.07.1997 року, № 312 від 25.04.2000 року, № 1252 від 19.12.2001 року, № 637 від 29.07.2003 року, № 717 від 20.08. 2003 року, № 391 від 21.04. 2004 року, № 952 від 15.09.2004 року, № 83 від 24.01.2005 року, № 331 від 21.032005 року, № 92 від 31.012006 року, № 367 від 05.04.2006 року, № 1117 від 02.10.2006 року, № 23 від 05.01.2007 року, № 624 від 08.05.2007 року, № 1432 від 10.10.2007 року, № 103 від 22.01. 2008 року, № 614 від 18.04.2008 року, № 1269 від 30.07.2008 року, № 1705 від 13.10.2008 року, та № 7 від 04.012010 року, неодноразово було підвищено тарифні ставки і посадові оклади працівникам підприємства. В період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року, позивач неодноразово перебував у відпустках, отримував заробітну плату за час відпусток, але відповідачем ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» невірно розраховував а виплачував позивачу заробітна плата за час його відпусток, а саме, без коригування його заробітної плати, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної платні, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів у відповідних розрахункових періодах за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення, що призвело до недоплати позивачу за весь період роботи у відповідача заробітної плати за час відпусток. Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України «Про відпустки» порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.п. «а» п.1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 цей порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки. Відповідно до п. 2 цього Порядку - обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні дванадцять календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Відповідно до п.10 цього Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення; на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей (тобто зазначена норма передбачає можливість госпрозрахункового підприємства у випадку скрутного фінансового стану дещо зменшити коефіцієнт коригування, але не позбавляє ці підприємства від коригування). Положення Порядку обов'язкові для виконання підприємствами усіх форм власності та господарювання на підставі п.2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», а таким чином, зазначені дії відповідача суперечать Закону України «Про відпустки» і Закону України «Про оплату праці», оскільки відповідач за зазначений період недоплачував позивачу частину заробітної плати в розмірах, зазначених у додатку до цієї позовної заяви. Сам факт зазначених порушень відповідач ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» визнав у Спільній постанові Генерального Директора та голів профспілкових комітетів ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» від 06.02.2012 року № 3, яка не передбачена Статутом відповідача і не має статусу розпорядчого документу, який видає керівник підприємства в межах своєї компетенції від імені підприємства - наказу, або розпорядження Генерального Директора Відповідача п.п. 1.1 і 1.2 цієї постанови визначено здійснити фізичним особам, в тому числі, і позивачу відповідні виплати. Разом з тим, визначений цією постановою підстава та порядок виплати заборгованості (п.1.3) позивача не задовольняє, так як це на його думку суперечить вимогам ст. 15, 20, 24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до роз'яснень Мінсоцполітики України (лист від 24.10.2008 року № 696/13/84-08) зменшення коефіцієнтів коригування можливе лише у випадку скрутного фінансового стану підприємства шляхом видання наказу або розпорядження про застосування коефіцієнта коригування нижчого, ніж встановленого відповідним наказом коефіцієнту підвищення тарифних ставок і посадових окладів. За спірний період і пізніше відповідачем ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» не видано жодного наказу або розпорядження про застосування коефіцієнта коригування нижчого, ніж встановлений відповідним наказом коефіцієнту підвищення тарифних ставок і посадових окладів, і тому зменшення суми виплати недоплаченої заробітної плати позивачу на 29% на підставі Спільної постанови від 06.02.2012 року є неправомірним і безпідставним. Крім того, позивач на момент прийняття зазначеної Спільної постанови від 06 лютого 2012 року не був членом трудового колективу підприємства і не уповноважував голів профспілкових комітетів відповідача виступати від його імені і вирішувати питання недоплаченої йому заробітної плати. Спір між сторонами виник з приводу невірного визначення розміру середньої заробітної плати підприємством при нарахуванні відповідачем сум оплати за час відпусток без застосування відповідних коефіцієнтів підвищення тарифних ставок та посадових окладів по підприємству, що призвело до недоплати заробітної плати за час відпусток позивача у період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року. Відповідач ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка», не визначаючи позовні вимоги [PERSON] фактично частково, зробив власні розрахунки сум недоплаченої заробітної плати за час відпусток позивача, за період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року (у розмірі, для порівняння 100% та 71% відсотків), з яким позивач частково погодився, і який долучено до матеріалів цивільної справи. В судовому засіданні встановлено, що відкоригований заробіток позивача за період, що передував відпустці у період: липень-вересень 1995 року (55 днів), з урахуванням коефіцієнту 2.0 (КМУ № 720 від 20.10.1994 року і наказ відповідача № 758 від 25.10.1994 року), коефіцієнту 3.0 (наказ № 191 від 28.02.1995 року), середній заробіток становить - 1296 грн. 20 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної пати за час відпустки становить -200 грн.82 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки 178 грн. 91 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 21.91 грн. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: квітень-червень 1995 року (55 днів), з урахуванням коефіцієнту з урахуванням коефіцієнту 2,5 (Спільна постанова адміністрації та профкому № 1982 від 28.12.1995 року, наказ № 84), коефіцієнту 1,5 ( наказ № 462 від 28.06.1996 року), середній заробіток становить - 3080 грн. 56 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної пати за час відпустки становить - 590 грн. 08 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки 321 грн. 41 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 268.67 грн. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: березень-травень 1997 року (55 днів), з урахуванням коефіцієнту 1,5 ( наказ № 462 від 28.06.1996 року, і сумісна постанова адміністрації і профспілкових організацій від 15.07.1996 року) середній заробіток складає - 3124 грн. 11 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 538 грн. 68 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки 482 грн. 90 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 55 грн. 78 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: березень - квітень 1998 року (28 днів), заробітна плата складає - 3685 грн. 03 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плата за час відпустки становить - 292 грн.04 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки 280 грн. 84 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 11.20 грн. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: червень-липень 1998 року (28 днів), з урахуванням коефіцієнту 1.15 (наказ № 522 від 24.07.1997 року), заробітна плата складає 3897 грн. 79 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної пата за час відпустки становить - 308 грн. 28 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки 308 грн. 28 коп., (кількість днів у періоді 354), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки - відсутня. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: квітень 2000 року (20 днів), з урахуванням коефіцієнту 1.30 (наказ № 312 від 25.04.2000 року), заробітна плата складає 5478 грн. 92 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 309 грн. 20 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 238 грн. 00 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 71 грн.20 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: травень-червень 2000 року (30 днів), з урахуванням коефіцієнту 1.30 (наказ № 312 від 25.04.2000 року), заробітна плата складає 5430 грн. 43 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 459 грн. 00 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 348 грн. 60 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 110 грн.40 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: липень-серпень 2000 року (28 днів), з урахуванням коефіцієнту 1.30 (наказ № 312 від 25.04.2000 року), заробітна плата складає 5413 грн. 71 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 428 грн. 12 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 348 грн. 60 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 79 грн. 52 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: листопад-грудень 2000 року (21 день), з урахуванням коефіцієнту 1.30 (наказ № 312 від 25.04.2000 року), заробітна плата складає 6218 грн. 97 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 367 грн. 92 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 318 грн. 99 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 48 грн.93 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: серпень-вересень 2001 року (28 днів), заробітна плата складає 8125 грн. 26 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить 640 грн. 92 коп., при цьому фактично становить та виплачена заробітна плата за час відпустки - 640 грн. 92 коп., (кількість днів у періоді 355), а таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки відсутня. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: грудень 2001 року-січень 2002 року (9+18 днів), з урахуванням коефіцієнту 1.61 (наказ № 1252 від 19.12.2001 року), заробітна плата складає 8139 грн.32 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 664 грн. 56 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 251.82 грн., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 251.81 грн. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: вересень -листопад 2002 року (55 днів), з урахуванням коефіцієнту 1.61 (наказ № 1252 від 19.12.2001 року), заробітна плата складає 10788 грн. 42 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 1671 грн. 45 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 1384 грн. 35 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 287 грн.10 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: серпень - вересень 2003 року (26 днів), з урахуванням коефіцієнту 1.7 (наказ № 717 від 20.08.2003 року),заробітна плата складає - 16131 грн. 15 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 1181 грн. 44 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 694 грн. 98 коп., (кількість днів у періоді 355), а таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки - становить 486 грн. 46 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: грудень 2003 року-січень 2004 року (28 днів), з урахуванням коефіцієнту 1.7 (наказ № 717 від 20.08.2003 року) заробітна плата складає 14305 грн. 01 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 1128 грн. 40 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 771 грн. 68 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 356 грн.72 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: травень-липень 2004 року (28 днів), з урахуванням коефіцієнту 1.7 (наказ № 717 від 20.08.2003 року), коефіцієнту 1,1360 (наказ №391 від 01.04.2004 року), заробітна плата складає 13011 грн. 05 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 1026 грн. 20 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки -797 грн. 47 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 228 грн.73 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: жовтень-листопад 2004 року (27 днів), з урахуванням коефіцієнту 1,1360 (наказ №391 від 01.04.2004 року), коефіцієнту 1,0584 (наказ №952 від 15.09.2004 року), заробітна плата складає 11737 грн. 32 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 892 грн. 62 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 799 грн. 04 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 93 грн. 15 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: червень-серпень 2005 року (28 дні), з урахуванням 1,0584 (наказ №952 від 15.09.2004 року), коефіцієнту 1.2014 (наказ №331 від 21.03.2005 року), заробітна плата складає - 17332 грн. 64 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 1367 грн. 08 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 1042 грн. 16 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 324 грн. 92 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: жовтень - листопад 2005 року (26 днів), з урахуванням коефіцієнту 1.2014 (наказ №331 від 21.03.2005 року), коефіцієнту 1,25 (наказ №83 від 24.01.2005 року), заробітна плата складає - 17340 грн. 04 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 1270 грн. 04 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 1128 грн.92 коп. (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата становить - 141 грн.12 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: березень-квітень 2006 року (23 дні), з урахуванням коефіцієнту 0,6481 (наказ №92 від 31.01. 2006 року), коефіцієнту 1.05 (наказ №367 від 05.04.2006 року), заробітна плата складає 19390 грн. 20 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 1290 грн.07 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 1186 грн. 11 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 119 грн. 21 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: липень-серпень 2006 року (27 днів), з урахуванням коефіцієнту 0,6481 (наказ №92 від 31.01. 2006 року), коефіцієнту 1.0269 (наказ №367 від 05.04.2006 року), заробітна плата складає 19545 грн. 86 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 1486 грн.62 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 1402 грн. 92 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 83 грн. 70 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: травень - липень 2007 року (28 днів), з урахуванням коефіцієнту 1,0181 (наказ №1117 від 02.10.2006 року), коефіцієнту 1,1 (наказ №23 від 05.01.2007 року), коефіцієнту 1,0686 (наказ №624 від 08.05.2007 року), заробітна плата складає 20165 грн. 24 коп., з чого слід зробити висновок про те, що відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 1590 грн. 40 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 1407 грн. 28 коп. (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 183 грн.12 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: січень-лютий 2008 року (23 дні), з урахуванням коефіцієнту 1.0125 (наказ №1432 від 10.10.2007 року), коефіцієнту 1.1144 (наказ №103 від 22.01. 2008 року), коефіцієнту 1,0686 (наказ №624 від 08.05.2007 року), заробітна плата складає - 24057 грн. 59 коп., де відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 1558 грн. 71 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 1365 грн. 97 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 192 грн.74 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: серпень-жовтень 2008 року - січень 2009 року (25 днів), з урахуванням коефіцієнту 1.1144 (наказ №103 від 22.01. 2008 року), коефіцієнту 1.0221 (наказ №614 від 18.04.2008 року), коефіцієнту 1,05 (наказ №1705 від 31.10.2008 року), коефіцієнту 1,15 (наказ №61269 від 30.07.2008 року), коефіцієнту 1.0125 (наказ №1432 від 10.10.2007 року), заробітна плата складає 29775 грн. 30 коп., де відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 2091 грн.00 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 1678 грн. 90 коп., (кількість днів у періоді 356), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 412 грн. 10 коп. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: грудень 2008 року-січень 2009 року (24 дні), з урахуванням коефіцієнту 1.1144 (наказ №103 від 22.01. 2008 року), коефіцієнту 1.0221 (наказ №614 від 18.04.2008 року), коефіцієнту 1,05 (наказ №1705 від 31.10.2008 року), коефіцієнту 1,15 (наказ №61269 від 30.07.2008 року), заробітна плата складає 29896 грн. 42 коп., де відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 2026 грн. 80 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 1769 грн. 28 коп., (кількість днів у періоді 354), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 257.52 грн. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: квітень-травень 2009 року (28 днів), з урахуванням коефіцієнту 1,05 (наказ №1705 від 31.10.2008 року), коефіцієнту 1,15 (наказ №61269 від 30.07.2008 року), заробітна плата складає 27864 грн. 24 коп., де відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 2222 грн. 92 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 2086 грн. 56 коп., (кількість днів у періоді 351), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки становить - 136.36 грн. Після коригування заробітку позивача за період, що передував відпустці у період: грудень 2009 року-січень 2010 року (4 (12)дні), з урахуванням коефіцієнту 1,05 (наказ №1705 від 31.10.2008 року), заробітна плата складає 25375 грн. 58 коп., де відкоригована сума заробітної плати за час відпустки становить - 900 грн. 60 коп., при цьому фактично виплачена заробітна плата за час відпустки - 42 грн. 84 коп., (кількість днів у періоді 355), і таким чином, недоплата заробітної плати за час цієї відпустки - відсутня. Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що сума недоплаченої відповідачам ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» заробітної плати за час відпусток позивачу [PERSON] за період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року, складає 4265 гривен 22 копійки: / 21.91 грн. + 268.67 грн. + 55.78 грн. + + 11.20 грн. + 71.20 грн. + 110.40 грн. + 79.52 грн. + 48.93 грн. + 251.82 грн. + 287.10 грн. + 486.46 грн. + 356.72 грн. + 228.73 грн. + 93.15 грн. + 324.92 грн. + 141.12 грн. + 119.21 грн. + 83.70 грн. + 183.12 грн. + 192.74 грн. + 412.10 грн. + 257.52 грн. + 136.36 грн. + 42.84 грн./ Разом з тим, в судовому засіданні встановлено, що заробітної плати за час відпусток позивачу [PERSON] за період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року, була частково нарахована та виплачена 10.05.2012 року в сумі 2886 грн. 30 коп., а таким чином, заборгованість по виплаті заробітної плати за час відпусток позивачу [PERSON] на 23.06.2014 року становить - 1378 грн. 92 коп. / 4265 грн.22 коп. - 2886 грн.30 коп. / Встановлені судом обставини свідчать про те, що обґрунтування відповідача ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка», щодо незастосування вказаних коефіцієнтів суперечить вимогам п. 10 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», змістом якого передбачено право госпрозрахункових підприємств здійснювати коригування заробітної плати з урахуванням фінансових можливостей, але не звільняє ці підприємства від необхідності такого коригування. Заява представника відповідача про застосування строків позовної давності задоволенню не підлягає, оскільки суд вважає, що позивач дізнався про порушення свого права лише зі Спільної постанови Генерального директора та профспілкових комітетів від 06.02.2012 року і одразу ж звернувся до суду за захистом своїх прав в березні 2012 року, а отже, позивачем не пропущено строк позовної давності, передбачений ст. 233 КЗпП України. Крім того, застосування Спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012 року Генерального директора ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» та профспілкового комітету та застосування коригуючого коефіцієнту до розрахунку суми недоплаченої заробітної плати за час відпусток, неможливо, оскільки рішенням Жовтневого районного суду від 23.12.2013 року у справі задоволено позов [PERSON], [PERSON] до ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка», первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка», первинної організації незалежної профспілки гірників України ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» про визнання частково недійсною спільної постанови Генерального директора і профспілкових комітетів ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка», та визнано недійсним и. 1.3. Спільної постанови Генерального директора і профспілкових комітетів ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» від 06.02.2012 року № 3. Ухвалою колегії суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Дніпропетровської області від 20.30.2014 року рішення Жовтневого районного суду від 23.12.2013 року залишено без змін, а таким чином, це рішення набрало законної чинності, і відповідно до п.3 ст.61 ЦПК України не законність застосування п.1.3 Спільної постанови Генерального директора і профспілкових комітетів ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» від 06.02.2012 року № 3 відповідачем, при розрахунках сум невиплаченої заробітної плати за час відпусток не підлягає доказуванню. Відповідно до ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 6 ст.24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст. 59 ЦПК України, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Приймаючи рішень, суд виходить з положення статті 43 Конституції України, відповідно до якого - кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю; кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Аналізуючи надані суду докази в їх сукупності, суд пришов до висновку про те, що позов [PERSON] до ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпустки - підлягає задоволенню, та з відповідача ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» на користь позивача [PERSON] слід стягнути недоплачену заробітну плату за час відпусток у сумі 1378 ( одна тисяча триста сімдесят вісім) гривень 92 копійки, без урахування утримання податків з фізичних осіб. Відповідно до вимог ст.ст.79, 80, 88 ЦПК України з відповідача ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» на користь держави слід стягнути судовий збір у сумі - 243 гривні 60 копійок.

Outcome: approved