Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із вказаним позовом, де просив суд визнати його звільненим з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «КСАВЕРІВКА КВ» (код ЄДРПОУ 33801765) за власним бажанням з 15 лютого 2016 року. Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що рішенням загальних зборів учасників товариства з 18.02.2009 року він був призначений на посаду директора, а з 19.02.2009 року приступив до виконання обов»язків директора. Власником та єдиним учасником вказаного товариства є ТОВ «Скап Лімітед», що створене та дії за законодавством Гібралтару. Позивач вирішив звільнити з посади директора за власним бажанням, а тому направив відповідачу відповідну заяву про звільнення 15.01.2016 року. За змістом заяви ним було ініційовано проведення загальних зборів товариства на 15.02.2106 року, але на них ніхто не з»явився. В подальшому та станом на час подачі позову до суду рішення загальних зборів про його звільнення ним отримано не було, чим порушено його права на вільний вибір місця роботи. У зв»язку з можливістю звільнитись за відсутністю погодження загальних зборів ТОВ «Ксаверівка КВ» і відповідача позивач звернувся до суду із цим позовом із посилання на ст.38 КЗпП України. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримали, просили їх задовольнити з викладених у позові підстав. Третя особа та відповідач про час і місце судового розгляду оповіщались у встановленому законом порядку, у судове засідання своїх представників не направили, про поважність причин неявки суд не повідомили, не просили розглядати справу у їх відсутність, заперечення проти позову не подавали, хоча про дату і час розгляду справи повідомлялись належним чином. Оскільки сторона позивача не заперечувала проти проведення заочного розгляду справи і відповідно до ст. ст. 169, 224 ЦПК України суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Суд, розглянувши подані сторонами документи, повно і всебічно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. За умовами ч.1 ст.3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Перевіряючи обставини справи, судом встановлено, що 18.02.2009 року протоколом №18/02/2009 загальних зборів учасників ТОВ «Ксаверівка КВ» позивача [PERSON] було призначено директором вказаного підприємства з 19.02.2009 року і з цього часу він приступив до виконання обов»язків директора згідно наказу від 19.02.2009 року за №19/02/2009 (а.с.5-8). Між тим, позивачем [PERSON] було прийнято рішення про дострокове розірвання трудового та звільнення його з займаної посади на підставі ст.38 КЗпП України, про що на адресу відповідача для розгляду вказаного питання на загальних зборах учасників ТОВ «Ксаверівка КВ» позивач направив відповідну заяву від 15.01.2016 року у відповідності до вимог п.6.2.3 ст.6.3 та ст..6.7 Статуту Товариства (а.с.9-29). Як вбачається в судовому засіданні по цим заявам рішень про її звільнення загальними зборами станом на визначений позивачем час 15.02.2016 року і на даний час винесено не було. У відповідності до ст.38 КзпП України передбачено право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, із попередженням про це власника або уповноваженого ним органу письмово за два тижні. За умовами п.6.2.3 Статуту ТОВ «Ксаверівка КВ» передбачено, що директор призначається на посаді і звільняється з посади Загальними зборами учасників Товариства шляхом скликання позачергових загальних зборів у відповідності до п.6.7 Статуту. Таким чином, позивач у передбачений законодавством та Статутом спосіб звернувся до загальних зборів із заявою про звільнення, але вона розглянута не була, збори з цього приводу не скликались та відповідне рішення про її звільнення прийнято не було. Згідно до п.4 ч.1 ст.36 КзпП України підставою для припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Тобто, надання згоди роботодавцем для припинення таких правовідносин законом не передбачено. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч.1 ст.38 КЗпП). Враховуючи, що з часу подання заяви про звільнення і станом на даний час загальні збори ТОВ «Ксаверівка КВ» не розглянули заяви позивача про звільнення з займаної посади, не бажають робити цього та звільнити останнього, чим фактично порушуються трудові права позивача на вільний вибір роботи, передбачені ст.43 Конституції України, тому позов слід задовольнити та визнати позивача таким, що звільнений з роботи з посади директора ТОВ «Ксаверівка КВ» (код ЄДРПОУ 33801765) на підставі ст.38 Кодексу законів про працю України з 15 лютого 2016 року.

Outcome: approved