Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-20 00:00:00

Позивач, [PERSON], звернувся до суду із позовом, в якому просить стягнути з виробничого управління комунального господарства Люботинської міської ради Харківської області 60152,90 грн. як суму середньої заробітної плати за час затримання розрахунку при звільненні. Позов обґрунтований тим, що позивач 01.02.2013р. був звільнений з виробничого управління комунального господарства Люботинської міської ради Харківської області, однак заробітна плата не була йому виплачена при звільненні. Заочним рішенням Люботинського міського суду Харківської області від 31.07.2013р. його позов був задоволений частково та стягнуто з ВУКГ Люботинської міської ради Харківської області заборгованість по заробітній платі у розмірі 54039,48 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 23404,20 грн. та витрати на правову допомогу адвоката у розмірі 3000 грн. Разом із тим, на день звернення позивача до суду із даним позовом підприємство із ним повністю не розрахувалось, в зв'язку з чим позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дня, наступного за днем постановлення вказаного заочного рішення суду і до дня звернення до суду із даним позовом. Представник позивача в судовому засіданні поданий позов підтримав та просив його задовольнити. Представник виробничого управління комунального господарства Люботинської міської ради Харківської області Барабаш М.І. в судовому засіданні пояснив, що дійсно виплата належних позивачу сум була затримана, однак це пов'язано із недостатньою кількістю коштів на рахунку. Виплати здійснюються по мірі можливості та на теперішній час підприємство вже повністю розрахувалось із позивачем по заборгованості із заробітної плати. Під час судового розгляду судом встановлено наступне. [PERSON] був звільнений з посади начальника виробничого управління комунального господарства Люботинської міської ради Харківської області 01 лютого 2013 року. Заборгованість по заробітній платі на день звільнення становила 54039,48 грн. Середній заробітна плата на день звільнення позивача складала 4516,50 грн. Викладені факти встановлені заочним рішенням Люботинського міського суду Харківської області від 31.07.2013р., яке набрало законної сили, тому, з урахуванням положень ч. 3 ст. 61 ЦПК України, дані факти не підлягають доказуванню. Остаточний розрахунок із позивачем за заборгованістю по заробітній платі здійснено 10.09.2014р., що підтверджується листом ВУКГ Люботинської міської ради Харківської області від 23.09.2014р. № 243, та не заперечувалось представником позивача в судовому засіданні. Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Спору про розмір суми заборгованості, належної звільненому працівникові, між сторонами немає. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а при наявності спору про розмір належних сум - спір вирішується органом, який і визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку. Таким чином, враховуючи положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08 лютого 1995р., середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 01.08.2013р. по день фактичного розрахунку - 10.09.2014р., який має бути сплачений позивачеві складає 60151,50 грн. (серпень 2013 року - серпень 2014 року - 4516,50*13=58714,5 грн.) + (1-9 вересня 2014 року - 4516,50/22*7=1437 грн.). В зв'язку з викладеним, позов підлягає частковому задоволенню в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у вказаному розмірі.

Outcome: partial