Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль» про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, в якому згідно до уточнених позовних вимог просив суд постановити рішення яким стягнути з Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль» (Код ЄДРПОУ 00130850, адреса: 50014, Дніпропетровська область, місто Кривий Ріг, вулиця Електрична, будинок № 1) на користь [PERSON] [INFO], РНОКПП [NUMBER], середній заробіток за весь час вимушеного прогулу за період з 25 грудня 2016 року по 30 січня 2017 року в розмірі 8007 гривень 94 копійки, та допустити рішення до негайного виконання. В обґрунтування своїх позовних вимог [PERSON] у своїй позовній заяві суду зазначив, що він працював на Державному підприємстві «Криворізька теплоцентраль» з 17 травня 2013 року по 25 грудня 2016 року. Наказом (розпорядженням) ДП «Криворізька теплоцентраль» про припинення трудового договору (контракту) № 268-к від 23 грудня 201б року його було звільнено на підставі відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці за ст. 36 п.6 КЗпП України. Рішенням Жовтневого районного суду міста Кривий Ріг Дніпропетровської області по цивільній справі № 212/7897/16-ц від 30 січня 2017 року зазначений Наказ (розпорядження) Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль» про припинення трудового договору (контракту) «268-к від 23 грудня 201б року було визнано незаконним, а його було поновлено на роботі, на посаді юрисконсульта II категорії юридичного відділу Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль». Отже, враховуючи те, що в результаті незаконного звільнення йому не була нарахована заробітна плата відповідач при поновленні його на раніше займаній посаді зобов'язаний виплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу. Час його вимушеного прогулу згідно до Рішення Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 30 січня 2017 року становить 24 робочих дні, за період з 25 грудня 2016 року по 30 січня 2017 року. Відповідно до наказу № 638 від 30 грудня 2016 року на ДП «Криворізька теплоцентраль» з 01 січня 2017 року збільшилися тарифні ставки і посадові оклади, внаслідок якого сума, яка підлягає стягненню з відповідача складає 8007 гривень 94 копійки, яка визначається з розрахунку: Згідно довідки від 27 грудня 2016 року № 389/06 його середня заробітна плата за період жовтень - листопад 2016 року складає 6322 гривні 45 копійок, а середньоденна заробітна плата за цей період складає 308 гривень 41 копійка, з урахуванням коефіцієнту підвищення згідно наказу № 638 від 30 грудня 2016 року його середньоденна заробітна плата за січень 2017 року повинна була складати 340 гривень 31 копійка, кількість днів вимушеного прогулу за період з 25 грудня 2016 року по 30 січня 2017 року в робочих днях складає 24 дня. Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу 308 гривень 41 копійка х 5 робочих дні в грудні місяці 2016 року що складає - 1542 гривні 05 копійок + 340 гривень 31 копійка х 19 робочих дні в січні місяці 2017 року що складає - 6465 гривень 89 копійок = 8007 гривень 94 копійки. Позивач в судове засідання не зявився заздалегідь надавши суду заяву про розгляд справи у його відсутність у якій свої вимоги згідно до уточненого позову підтримав у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не зявився заздалегідь надавши суду заяву про розгляд справи у його відсутність у якій позовні вимоги визнав у повному обсязі. Судом в судовому засіданні встановлено що, позивач [PERSON] працював на Державному підприємстві «Криворізька теплоцентраль» з 17 травня 2013 року по 25 грудня 2016 року. Наказом (розпорядженням) ДП «Криворізька теплоцентраль» про припинення трудового договору (контракту) № 268-к від 23 грудня 201б року його було звільнено на підставі відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці за ст. 36 п.6 КЗпП України. Рішенням Жовтневого районного суду міста Кривий Ріг Дніпропетровської області по цивільній справі № 212/7897/16-ц від 30 січня 2017 року зазначений Наказ (розпорядження) Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль» про припинення трудового договору (контракту) «268-к від 23 грудня 201б року було визнано незаконним, а [PERSON] було поновлено на роботі, на посаді юрисконсульта II категорії юридичного відділу Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль». Згідно ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір, та одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Середній заробіток за час вимушеного прогулу визначається на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100. Згідно абз. З п. 2 даного Порядку, збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Враховуючи те, що в результаті незаконного звільнення [PERSON] не була нарахована заробітна плата відповідач при поновленні його на раніше займаній посаді відповідач зобов'язаний виплатити [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу. Час вимушеного прогулу [PERSON] згідно до Рішення Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 30 січня 2017 року становить 24 робочих дні, за період з 25 грудня 2016 року по 30 січня 2017 року. Відповідно до наказу № 638 від 30 грудня 2016 року на ДП «Криворізька теплоцентраль» з 01 січня 2017 року збільшилися тарифні ставки і посадові оклади, внаслідок якого сума, яка підлягає стягненню з відповідача складає 8007 гривень 94 копійки, яка визначається з розрахунку: Згідно довідки від 27 грудня 2016 року № 389/06, середня заробітна плата [PERSON] за період жовтень - листопад 2016 року складає 6322 гривні 45 копійок, а середньоденна заробітна плата за цей період складає 308 гривень 41 копійка, з урахуванням коефіцієнту підвищення згідно наказу № 638 від 30 грудня 2016 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] за січень 2017 року повинна була складати 340 гривень 31 копійка, кількість днів вимушеного прогулу за період з 25 грудня 2016 року по 30 січня 2017 року в робочих днях складає 24 дня. Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу 308 гривень 41 копійка х 5 робочих дні в грудні місяці 2016 року що складає - 1542 гривні 05 копійок + 340 гривень 31 копійка х 19 робочих дні в січні місяці 2017 року що складає - 6465 гривень 89 копійок = 8007 гривень 94 копійки. Позовні вимоги позивачка було у повному обсязі визнано представником відповідача тому позивач згідно до ст. 61 ЦПК України звільняється від обовязку доказування своїх вимог, виходячи з викладеного суд вважає що з Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль» на користь позивача [PERSON] повинна бути стягнена сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при її звільнені, передбачена ст. 117 КЗпП України, тому суд вважає необхідним задовольнити позовні вимоги в частині стягнена суми заборгованості по заробітній платі у повному обсязі в розмірі 8007 гривень 94 копійки. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved