Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що 24.07.2018 року на підставі №6762/вк від 24.07.2018 року його було звільнено з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. За цим наказом йому повинні були виплатити також вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні два місяці згідно з ст.44 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Але всупереч законодавству після його звільнення з ним не було проведено повного розрахунку та не було повідомлено письмово про належні суми, а також не було надано копії наказу про звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника (ст.117 КЗпП України). В серпні місяці він отримав остаточний розрахунковий лист (за липень) після звільнення, в якому зазначено, що сума заборгованості по заробітній плат становить 80759,21грн. Середньоденна заробітна плата становить 602,71грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 80759,21грн.,та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні на час ухвалення рішення у справі. В судове засідання позивача не з`явився, від представника [PERSON] [PERSON] надійшла до суду заява, в якій позовні вимоги [PERSON] він підтримує повністю, просив справу розглянути за його відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, відзив на позов не надав. Згідно ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Ухвалами Ковпаківського районного суду м.Суми від 21.08.2018 року та від 13.09.2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та про суму середньоденної заробітної плати позивача, але за ухвалами суду відомості надані не були. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 24.07.2018 року позивача було звільнено з Товариства за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.4-5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 80759грн.21коп. (а.с.8). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 80759грн.21коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з п.2 постанови КМУ Про порядок обчислення середньої заробітної плати від 08.02.1995 року №100 із змінами та доповненнями середньомісячна заробітна плата обчислюється за два останні місяці травень, червень 2018 року, що передують звільненню. Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за травень 2018 року 9334,92грн., за червень 2018 року 10181,87грн., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.24). Кількість робочих днів позивача в травні 2018 року 20 робочих днів, в червні 2018 року 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 487грн.92коп. (9334,92+10181,87): (20+20) = 487,92грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 25.07.2018 року по 16.10.2018 року становить 35 робочих днів: липень 3, серпень 13, вересень 12, жовтень 7, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 17077грн.20коп. (487,92 х 35 = 17077,20). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 80759грн.21коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 17077грн.20коп. (з суми середнього заробітку підлягають утриманню податки та обовязкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 978грн.36коп.

Outcome: partial