Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Марганецький гірничо-збагачувальний комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що він перебуває в трудових відносинах з ПАТ «МГЗК», його переведено 01.05.2011 року на шахту № 9/10 підземним гірнорабочим очисного забою 5 розряду, згідно розпорядження № 36 від того ж числа по ПАТ «Марганецький ГЗК». З того часу, на час подачі позову він працював на підприємстві відповідача, за цей період отримав виробничу травму на цьому підприємстві та згідно МСЕК частково втратив працездатності у розмірі 25%, але інвалідність не призначена. 10.07.2013 року відповідач ознайомив його з наказом № 959 від 09.07.2013 року «Про затвердження акту простою та тимчасовому призупиненню робіт, що виконують робітники, переведені на легку працю на шахті № 9/10». У мотивувальній частині наказу № 959 робилось посилання на службову записку начальника шахти Журакова В.В. та акт № 5 від 05.07.2013 року та посилання на ст. 113 КЗпП України, але, окрім зазначеного, жодних фактів приведено не було, обґрунтувати простій йому так ніхто і не зміг, тому він почав звертатись до контролюючих органів та профспілкового комітету. 10.09.2013 року він дізнався, що відповідачем 09.09.2013 року видано наказ № 1296, напевно після його звернень відповідач все ж таки зробив намагання замаскувати факт порушення законодавства, бо у цьому наказі існувала вже повна мотивувальна частина, але більше нічого, його з наказом вчасно знову ж таки не ознайомили. Згідно відповіді Територіальної державної інспекції з питань праці у Дніпропетровській області від 07.10.2013 року йому роз'яснено, що підприємством порушені норми КЗпП України та ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів» та роз'яснено можливість звернутися за їх захистом до суду, він намагався владнати це мирним шляхом, але не вийшло. З приводу цих же порушень 09.10.2013 року листом № 306 голова обкому профспілки звертався до голови первинної профспілки відповідача Буряка А.І. Крім того, після звернень стосовно наказу № 959 від 10.07.2013 року він продовжував працювати ще два місяці без простою, чим відповідач фактично визнав неправомірність свого наказу. Вважає, що його права порушені, тому звертається до суду за захистом своїх прав та охоронюваних законом інтересів. Одночасно згідно ст. 33, 34 КЗпП йому мали запропонувати переведення на іншу роботу на тих самих умовах, на тому ж підприємстві, або його структурному підрозділі за місцевістю, тим більш можливість для цього була, бо усе підприємство працює у повному обсязі. Крім того, відповідачем порушені його права, як інваліда, бо згідно ст. 18 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів» - підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань інваліда, наявних у нього професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи. Також це переведення повинно було проходити згідно ст. 170 КЗпП України, зі збереженням попереднього середнього заробітку на весь час виконання нижче оплачуваної роботи. Виходячи з зазначеного вище, він повинен отримувати повний середній заробіток, загалом недоотримані кошти складають приблизно - 6 733, 40 (середня заробітна платня за 1 місяць до простою) - 2217, 81 (середня заробітна платня за 1 місяць простою) х 4 (місяці протстою) = 18 062, 36 грн. Просить суд стягнути з ПАТ «Марганецький ГЗК» на його користь недоотриману заробітну плату за 4 місяці у розмірі 18062,36 грн. Позивачем було надано доповнення до позовної заяви, де він вказує на те, що відповідачем при введенні простою грубо порушені вимоги ст.ст. 113, 172 КЗпП України, бо із самого наказу вбачається, що видобування марганцевої руди на шахті №9/10 не припинилось, тобто і робота для підсобних працівників є. Отже з наведеного вище вбачається, відповідно до листа Профспілки працівників металургійної і гірничої промисловості України від 09.10.2013 року № 306 та посилаючись на пояснення представника відповідача стосовно того, що підприємство працювало у звичайному режимі, у простій відправили лише їх, виходить з вини підприємства він перебував у вимушеному прогулі, що виражається у незаконному відстороненні від роботи, без належних на те підстав. Крім того нараховуючи йому заробітну плату у повному обсязі відповідач повинен керуватися тим, що за кожну зміну він отримує 320,63грн. (40,07875 грн. за годину). Порушивши норми діючого законодавства відповідач нарахував йому 2/3 частини заробітку, а то і менше. Таким чином, розглядаючи помісячні виплати ним не доотримано: - за 09.2013 року (14 змін) - 4 488,82 грн. (згідно зазначених вище норм) за мінусом 1 164,58 грн. (виплачено) дорівнює 3 324,24 грн. (незаконно не виплачена заробітна плата); - за 10.2013 року (23 зміни) - 7 374,49 грн. (згідно зазначених вище норм) за мінусом 1 913,23 грн. (виплачено) дорівнює 5 461,26 грн. (незаконно не виплачена заробітна плата); - за 11.2013 року (5 змін) - 1 603, 15грн. (згідно зазначених вище норм) за мінусом 415,92грн. (виплачено) дорівнює 1 187,53грн. (незаконно не виплачена заробітна плата); - за 12.2013 року (21 зміна) - 6 733,23 грн. (згідно зазначених вище норм) за мінусом 2 134,63 грн. (виплачено) дорівнює 4 598,60 грн. (незаконно не виплачена заробітна плата); - за 01.2014 року (21 зміна) - 6 733,23 грн. (згідно зазначених вище норм) за мінусом 2 157,97 грн. (виплачено) дорівнює 4 427,14 грн. (незаконно не виплачена заробітна плата) - за 02.2014 року (21 зміна) - 6 733,23 грн. (згідно зазначених вище норм) за мінусом 2 070,47 грн. (виплачено) дорівнює 4 662,76грн. (незаконно не виплачена заробітна плата). Ним недоотримано кошти в період з вересня 2013 року по лютий 2014 року в розмірі 23661,53 грн., тому просить суд стягнути вказану суму заробітку з відповідача. В судовому засіданні позивач позов підтримав в повному обсязі, пояснив, що їх відправили у незаконний простій, підприємство працювало у повному обсязі, просив суд його задовольнити. Представники відповідача позов не визнали та суду пояснили, що накази про простій були законні та обґрунтовані, просять відмовити у задоволенні позовних вимог. Суд, вислухавши сторін, вивчивши матеріали справи, вважає за необхідне позов задовольнити частково, виходячи з наступного: Судом встановлено, що [PERSON] переведено 01.05.2011 року на шахту № 9/10 підземним гірнорабочим очисного забою 5 розряду, згідно розпорядження № 36 від 20.04.2011 року по ПАТ «Марганецький ГЗК», відповідно копії трудової книжки (а.с. 12). 29.07.2011 року та 14.04.2012 року з [PERSON] сталися нещасні випадки, пов'язані з виробництвом, в зв'язку із цим відповідно до рекомендацій ВКК КЗ «Марганецька центральна міська лікарня», відповідач потребує легкої праці на поверхні. Згідно ч. 1 ст. 170 КЗпП України працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. Наказом по Публічному акціонерному товариству «Марганецький гірничо- збагачувальний комбінат» № 959 від 09 липня 2013 року встановлено простій з 10 липня 2013 року по 31 грудня 2013 року для працівників, які переводяться на підставі довідок МСЕК та ЛКК на легку працю на шахті N 9/10. Згідно наказу N 1296 від 09 вересня 2013 року до наказу № 959 від 09 липня 2013 року внесені зміни. Згідно до довідки ВКК № 116/12 від 22 липня 2013 року [PERSON] рекомендовано переведення на легшу працю на поверхні, строком на один місяць з 17 липня 2013 року. Відповідно до розпорядження № 868 від 22 липня 2013 року [PERSON] було надано роботу, згідно медичної рекомендації з 17 липня 2013 року до 16 серпня 2013 року гардеробником 2 розряду шахти № 9/10 з оплатою праці за виконану роботу, але не нижче середнього заробітку, з яким відповідача було ознайомлено, про що є його підпис. Згідно до довідки ВКК № 135/15 від 16 серпня 2013 року [PERSON] рекомендовано переведення на легшу працю на поверхні, строком на один місяць з 16 серпня 2013 року. Відповідно до розпорядження № 940 від 16 серпня 2013 року [PERSON] було надано роботу, згідно медичної рекомендації з 16 серпня 2013 року до 10 вересня 2013 року гардеробником 2 розряду шахти № 9/10 з оплатою праці за виконану роботу, але не нижче середнього заробітку, з яким відповідача було ознайомлено, про що є його підпис. Згідно до довідки ВКК № 154/10 від 16 вересня 2013 року [PERSON] рекомендовано переведення на легшу працю на поверхні, строком на один місяць з 15 вересня 2013 року. Відповідно до розпорядження № 997 від 16 вересня 2013 року [PERSON] не було надано роботу, згідно медичної рекомендації, в зв'язку з тим, що на комбінаті були відсутні вакантні робочі місця, тому з 15 вересня 2013 року до 14 жовтня 2013 року його було переведено у режим простою з оплатою, відповідно до ст. 113 КЗпП України в розмірі 2/3 частини тарифної ставки присвоєного розряду, з розпорядженням відповідача було ознайомлено. Згідно до довідки ВКК № 171/13 від 15 жовтня 2013 року [PERSON] рекомендовано переведення на легшу працю на поверхні, строком на один місяць з 15 жовтня 2013 року. Відповідно до розпорядження № 1139 від 28 жовтня 2013 року [PERSON] не було надано роботу, згідно медичної рекомендації, в зв'язку з тим, що на комбінаті були відсутні вакантні робочі місця, тому з 15 жовтня 2013 року до 14 листопада 2013 року його було переведено у режим простою з оплатою, відповідно до ст. 113 КЗпП України в розмірі 2/3 частини тарифної ставки присвоєного розряду, з розпорядженням відповідача було ознайомлено. Згідно до довідки ВКК № 196/6 від 15 жовтня 2013 року [PERSON] рекомендовано переведення на легшу працю на поверхні, строком на один місяць з 15 жовтня 2013 року. Відповідно до розпорядження № 1139 від 26 листопада 2013 року [PERSON] не було надано роботу, згідно медичної рекомендації, в зв'язку з тим, що на комбінаті були відсутні вакантні робочі місця, тому з 28 листопада 2013 року до 27 грудня 2013 року його було переведено у режим простою з оплатою, відповідно до ст. 113 КЗпП України в розмірі 2/3 частини тарифної ставки присвоєного розряду, з розпорядженням відповідача було ознайомлено. Відповідно до наказу №1759 від 29.11.2013 року, всі структурні підрозділи ПАТ «Марганецький ГЗК» з 01.12.2013 року по 28.02.2014 року знаходяться у стані простою. Посилання ПАТ «Марганецький ГЗК» на неможливість тимчасового переведення при вирішенні спорів такого роду судом до уваги не береться, оскільки ні частина 1 ст. 170 КЗпП України, ні ст. 35 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» не ставлять виникнення обов'язку власника від наявності такої можливості, бо законодавець виходить з того, що власник завжди має можливість використовувати працю осіб, які потребують за станом здоров'я переведення на легшу роботу, і в зв'язку з цим суд вважає за необхідне визнати час знаходження [PERSON] в період з вересня 2013 року по листопад 2013 року в простої вимушеним прогулом. Оскільки невиконання власником обов'язку перевести тимчасово непрацездатного працівника на іншу роботу за наявності відповідного висновку ВКК, створює ситуацію, яка повинна бути кваліфікована як вимушений прогул, розмір заробітної плати, який підлягає стягненню на користь [PERSON], виходячи з наданої Публічним акціонерним товариством «Марганецький гірничо-збагачувальний комбінат» довідки № 1198/10 від 06.10.2014 року за час простою з вересня 2013 року по листопад 2013 року становить: вересень 2013 року - за 14 змін із розрахунку 2/3 тарифу 1164, 58 грн. та вислуга років 203,86 грн.- всього 1368,44 грн.; жовтень 2013 року - за 23 зміни із розрахунку 2/3 тарифу 1913,23 грн. та вислуга років 304,58 грн.- всього 2217,81 грн.; листопад 2013 року - за 5 змін із розрахунку 2/3 тарифу 415,92 грн. та вислуга років 72,81 грн. - всього 488,73 грн. Всього за даний період нараховано 4074,98 грн. Згідно середнього денного заробітку 337,17 грн, розрахунки за час простою з вересня по листопад 2013 року складають: вересень 2013 року за 14 змін * 337,17 грн.= 4720,38 грн.; жовтень 2013 року за 23 зміни *337,17 грн. = 7754,91 грн.; листопад 2013 року за 5 змін *337,17 грн. = 1685,85 грн. Всього за даний період -14161,14 грн. Різниця між середньою заробітною платою та оплатою 2/3 тарифу за період за час простою з вересня по листопад 2013 року складає 10086 гривні 16 копійок, що на 13575 гривню 37 копійок менше суми розрахованої позивачем. На підставі вищевикладеного суд вважає за необхідне позов задовольнити частково, стягнувши заробітну плату за час вимушеного прогулу саме за період з вересня 2013 року по листопад 2013 року, з розрахунку наданого ПАТ «МГЗК». В задоволенні позову в частині стягнення заробітку за період з грудня 2013 року по лютий 2014 року суд вважає за необхідне відмовити, оскільки згідно наказу №1759 від 29.11.2013 року, всі структурні підрозділи ПАТ «Марганецький ГЗК» з 01.12.2013 року по 28.02.2014 року знаходилися у стані простою. Посилання позивача [PERSON] на те, що порушено його права як інваліда згідно ст.. 18 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів» суд не бере до уваги, оскільки згідно МСЕК (оглянутої у судовому засіданні) позивачу встановлено часткову втрату працездатності а інвалідність йому не призначена, тому посилання його на порушення його прав як інваліда безпідставні. Судовий збір, згідно ст.. 88 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача. Згідно ст.367 ЦПК України рішення підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць а саме - 7417 гривень 74 копійки, відповідно довідки про середньомісячний заробіток позивача а.с.63.

Outcome: partial