Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-25 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] звернулась в суд з позовом до дочірнього підприємства Тернопільський облавтодор відкритого акціонерного товариства Державна акціонерна компанія Автомобільні дороги України про стягнення всіх сум, що належать працівнику при звільненні. \~ \~ \~ \~В судове засідання позивач не з`явилась, хоча належним чином була повідомлена про дату, час та місце розгляду справи. Крім того, підтримання нею позовних вимог та прохання про розгляд справи у її відстуності викладено у поданій позовній заяві, що не суперечить вимогам ч.3 ст.211 ЦПК України. В судове засідання представник відповідача без поважних причин не з`явився, хоча належним чином був повідомлений про дату, час та місце розгляду справи. Причин своєї неявки суду не повідомив. Відзиву на позов не подав. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позовні вимоги слід задовольнити, виходячи із наступних підстав. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ч.ч.1,\~2\~ст.115\~Кодексу законів\~про працю\~України (далі\~ КЗпП\~України) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. За змістом ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що позивач 01 липня 2014 року була переведена диспетчером Підгаєцького ДРП. 03 червня 2016 року [PERSON] звільнена з роботи в порядку переведення у філію Підгаєцький райавтодор. 04 червня 2016 року позивач була прийнята на роботу по переводу з філії Бережанський райавтодор оператором ЕОМ. 29 травня 2019 року позивач звільнена з роботи за угодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] від 27 лютого 1989 року. Із довідки про заборгованість перед працівником станом на 01 жовтня 2019 року виданої відповідачем за вих.№153 від 07 жовтня 2019 року видно, що заборгованість по виплаті заробітної плати відповідача перед позивачем з лютого по травень 2019 року включно, становить 17326,55 грн. \~ \~ \~ \~Вказана заборгованість по заробітній платі станом на день розгляду справи в суді, відповідачем добровільно не сплачена, що не заперечено відповідачем. \~ \~ \~ \~За наведених вище обставин, суд дійшов до переконання, що позовні вимоги [PERSON] про стягнення всіх\~сум,\~що належать\~працівнику при\~звільненні, підлягають до задоволення. \~ \~ \~ \~В силу ст.141 ЦПК України стягнути із відповідача в доход держави судовий збір в сумі 1921 грн. \~ \~ \~ \~На підставі наведеного,

Outcome: approved