Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із зазначеним позовом посилаючись на те, що він з 10.02.2012 року був прийнятий на постійну роботу на посаду охоронника у відкрите акціонерне товариство Бурова компанія «Букрос». 02 жовтня 2012 року припинив трудові відносини з відповідачем за власним бажанням угодою сторін по п.1 ст.38 КЗпП України . На день звільнення з роботи було нараховано заробітну плату згідно бухгалтерських даних від 10.01.2013 року в сумі 22622,36 грн. Але в порушення вищезазначених вимог чинного законодавства, відповідач не провів остаточного розрахунку. Не зважаючи на неодноразові нагадування, відповідач безпідставно відмовляється виконувати свої зобов»язання щодо виплати заборгованості по заробітній платі. Позивач просив стягнути з відповідача , середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 17 622,36 грн. та34519,80 грн. та відшкодувати моральну шкоду в сумі 10 000 грн. В судове засідання позивач [PERSON] не з»явився, направив заяву в якій просив позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з»явився будучи належним чином повідомленим про дату та час слухання справи. Відповідно до ч. 4 ст. 169, ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд розглядає справу по суті на підставі наявних по справі доказів та постановляє заочне рішення. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. Згідно наданих суду доказів позивач [PERSON] працював у відповідача з 01.04.1969 року по 02.10.2012 року на посаді охоронника. Згідно довідки ВАТ «Бурової компанії «Букрос» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 10.01.2013 року становить 22 622,36 грн. (а.с.3) Частково заборгованість в сумі 5000 грн. було виплачено ліквідатором Коломієць А.О. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за серпень 2012 року - 1524,20 грн., за вересень 2012 року - 1745,41 грн. , а разом 3287,61 грн., середня 1643,80 грн.Розрахунок 1643,80 грн.х21 місяців=34519,80 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа організація згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Таким чином, в судовому засіданні з достовірністю встановлено, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню. Відповідно до ч.1 ст.1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. У даному випадку, моральна шкода була заподіяна позивачу в результаті порушення його конституційних прав ( в зв»язку з невиплатою заробітної плати за час вимушеного прогулу) Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: approved