Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до приватного акціонерного товариства «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та індексації. В обґрунтування позовних вимог, посилається на те, що в даний час працює газоелектрозварювальником гірничо-дробильного цеху у вказаному товаристві. За періоди його роботи на ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» з серпня 2014 року по листопад 2014 року та з вересня 2015 року по листопад 2015 року заробітна плата не виплачувалась, у зв'язку з чим утворилась заборгованість в сумі 10820 грн. 38 коп. Крім того, вважає, що у звязку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, має право на компенсацію в сумі 5036 грн. 91 коп. та індексацію заробітної плати в сумі 387 грн. 34 коп. А тому, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробіній платі в сумі 10820 грн. 38 коп., компенсацію в сумі 5036 грн. 91 коп. та індексацію в сумі 387 грн. 34 коп. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився, хоча про час, день та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку. Проте, подав до суду заяву, у якій просив справу слухати у його відсутність, позов підтримав в повному обсязі. Представник відповідача - ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» у судове засідання не з'явився, хоча про час, день та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку. Проте, представник за довіреністю [PERSON] подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позов визнав в повному обсязі.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення з наступних підстав. У ст. 43 Конституції України закріплено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 94 КЗпП України, роботодавець зобов'язаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату. Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно\~ст. 116 КЗпП України,\~при звільненні працівника виплата всіх сум,\~що належать йому від підприємства, установи,\~організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення\~не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про\~нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника\~перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» з 07 грудня 2011 року по 28 листопада 2014 року включно. З 29 вересня 2015 року знову влаштувався на роботу у ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» і в даний час працює газоелектрозварювальником гірничо-дробильного цеху, що підтверджується записами в його трудовій книжці. Відповідно до довідки ПрАТ «Шепетівський гранкар'єр «Пронекс» № 11 від 18 грудня 2015 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] з серпня 2014 року по листопад 2014 року становить 10716 грн. 41 коп. та з вересня 2015 року по листопад 2015 року становить 103 грн. 97 коп., а всього заборгованість по заробітній платі становить 10820 грн. 38 коп. і саме вона підлягає стягненню з відповідача, оскільки на день розгляду справи розрахунки з позивачем проведені не були. Структуру заробітної плати визначено\~статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовою частиною заробітної плати (додаткова заробітна плата). Відповідно до ч. 1\~ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. За правилами\~ст. 3 цього Закону\~сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно з п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159\~(іззмінами і доповненнями), сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Суд погоджується з розрахунком позивача щодо суми компенсації за період з серпня 2014 року по листопад 2014 року та з вересня 2015 року по листопад 2015 року, яка складає 5036 грн. 91 коп.,\~\~що підтверджена проведеним розрахунком із застосуванням даних Держкомстату. Більше того, проведений відповідачем розрахунок розміру компенсації відповідає наданому позивачем і становить 5036 грн. 91 коп. Враховуючи, що відповідачем порушені строки виплати нарахованих доходів позивача, а сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності, суд дійшов висновку про стягнення з відповідача компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати в сумі 5036 грн. 91 коп. Відповідно до ч. 6\~ст. 95 КЗпП України,\~ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.2-4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п. 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003 року, індексації підлягають доходи населення, в тому числі і заробітна плата, лише в тому разі, коли величина індексу споживчих цін перевищує встановлений поріг - 101 відсоток. Індекс інфляції щомісячно встановлює центральний орган виконавчої влади в галузі статистики і оприлюднює цей індекс в урядових офіційних виданнях. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції із статистики заробітної плати, затвердженої\~наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року № 5. Наявність факту порушення трудового законодавства в частині невиплати позивачу заробітної плати та неврахування індексації визнана відповідачем і підтверджується матеріалами справи, у тому числі розрахунком сум індексації заробітної плати з серпня 2014 року по листопад 2014 року та з вересня 2015 року по листопад 2015 року в сумі 387 грн. 34 коп., що є підставою для стягнення індексації заробітної плати з відповідача. Відповідно до\~п. 2 ч.1 ст. 367 ЦПК України\~рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. На підставі ст.ст.\~94,\~95,\~115, 116 КЗпП України,\~Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»,\~Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»,

Outcome: approved