Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-24 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Красноармійськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в обґрунтування якого вказав, що з 05.07.2013р. по 02.12.2015р. він працював у відповідача та був звільнений за власним бажанням. У порушення ст.116 КЗпП України, відповідач не провів остаточного розрахунку. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, підприємство повинно сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день повного розрахунку, а саме по 11.07.2016р. У зв'язку з цим просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 52784,74 грн. Позивач до судового засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, на позові наполягає. Представник відповідача до судового засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність. Судом встановлено, що позивач з 05.07.2013р. по 02.12.2015р. знаходився у трудових відносинах з відповідачем та був звільнений за ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з переїздом в іншу місцевість, що встановлено на підставі записів з трудової книжки позивача (а.с.3-6). Згідно довідки відповідача від 11.07.2016р., середньоденний заробіток позивача складає 354,26 грн. (а.с.10). Згідно довідки відповідача від 11.07.2016р., остаточна заборгованість по заробітній платі перерахована 11.07.2016р. (а.с.11). Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільнені робітника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як встановлено судом, позивач звільнився 02.12.2015р., але повний розрахунок з позивачем щодо заборгованості на день звільнення, здійснений 11.07.2016р. Оскільки відповідачем порушені вимоги закону, у відповідності до ст.117 КЗпП України, з відповідача належить стягнути на користь позивача його середній заробіток за весь час затримки належних йому при звільненні сум по 11.07.2016р. Суд вважає, що стягненню підлягає сума: 53139 грн. з розрахунку 354,26 грн. х 150 робочих днів за період з 03.12.2015р. по 11.07.2016р. Згідно ч.1 ст.11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Таким чином суд вважає, що стягненню підлягає середній заробіток за період з 03.12.2015р. по 11.07.2016р. виходячи з позовних вимог, а саме у сумі 52784,74 грн. Крім цього з відповідача на користь позивача, відповідно до ст.88 ЦПК України, підлягає стягненню судовий збір у сумі 551,20 грн. На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, ст.24 ч.1 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved