Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення відшкодування за затримку виплати розрахункових, вказуючи на те, що з 01.04.2011 року він працював у відповідача тимчасово на посаді охоронника. Звільнився з роботи 13.09.2013 року за власним бажанням на підставі ст..38 КЗпП України, про що був виданий наказ №220 від 12.09.2013 року. Відповідач при звільненні не провів з позивачем повного розрахунку. Позивач просить стягнути з відповідача кошти за затримку виплати розрахункових в розмірі 6357,60 грн за кожен день затримки з 26.11.2013 року по 24.06.2014 року. Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримала,просить задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав до суду заяву з проханням слухати справу у його відсутності, проти задоволення позовних вимог не заперечує. Дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного. Згідно запису у трудовій книжці виданій 01.02.1995 року позивач [PERSON] працював в ДП «Новотроїцький елеватор» з 01.04.2011 року на посаді охоронника. З 13.09.2013 року позивач звільнений із займаної посади згідно ст. 38 КЗпП України. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явленим звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року (далі -Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку). Враховуючи, що відповідач визнає що ним не виплачена заборгованість по заробітній платі позивачу у розмірі 6357,60 грн за кожен день затримки з 26.11.2013 року по 24.06.2014 року, суд вважає, необхідним задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Згідно ст. ст. 88, 89 ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243, 60 грн.. Відповідно до ст.ст. 115-117 КЗпП України,

Outcome: approved