Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-01 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся із позовом до суду та просить, з врахуванням уточнених позовних вимог, визнати незаконним і скасувати наказ генерального директора Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» №149-ОС від 23 жовтня 2017 року, яким його було звільнено з посади заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи на підставі п.1 ст. 40 КЗпПУ в зв`язку зі скороченням штату працівників. Просить поновити його на посаді заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» з 23 жовтня 2017 року. Також просить стягнути з НІЕЗ «Переяслав» на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 23 жовтня 2017 року по день ухвалення судового рішення. Крім того, просить стягнути із відповідача на його користь моральну шкоду в розмірі 5000 грн. 00 коп. Судові витрати просить покласти на відповідача. Посилається на те, що наказом генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М . № 149-ОС від 23 жовтня 2017 року його звільнено з посади заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, в зв`язку з скороченням штату працівників з 23 жовтня 2017 року. Вважає звільнення незаконним, оскільки штатний розпис, яким скорочувалася посада позивача, не був введений в дію керівником НІЕЗ «Переяслав». При звільненні позивача роботодавець порушив вимоги ч.3 ст.22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», оскільки штатний розпис НІЕЗ «Переяслав», в редакції, затвердженій наказом Міністерства культури України № 773 від 15 серпня 2017 року, не доводився до відома профспілки НІЕЗ «Переяслав» та не обговорювався з нею за три місяці. При звільненні позивача роботодавець не дотримався вимог ст.17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів», відповідно до якої не допускається звільнення з роботи працівника з інвалідністю з ініціативи адміністрації з мотивів інвалідності. Посилання роботодавця на інвалідність і стан здоров`я [PERSON] при звільненні, покладення в основу наказу про звільнення позивача документів щодо його інвалідності, є неприпустимим. Крім того, відповідачем в порушення ч.2 ст.40, ст.49-2 КЗпП України, за наявності можливості перевести позивача на іншу посаду, вчинив усі дії, щоб завадити залишенню його на роботі. Також відповідачем було порушено ч.3 ст.252 КЗпП України, оскільки позивача було звільнено з роботи з ініціативи власника у період дії одного року з моменту складання повноважень голови профспілки. Крім того, відповідачем було порушено вимоги ст.42 КЗпП України в частині звільнення позивача, який мав переважне право на залишення на роботі. Роботодавець порушив вимоги ст.2-1 КЗпП України і допустив дискримінаційне ставлення до позивача, що і призвело до звільнення. Крім того, позивач просить стягнути із відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу за період із 24 жовтня 2017 року по день ухвалення рішення та моральну шкоду, яка полягає в тому, що незаконним звільненням, протиправним позбавленням роботи в зв`язку з дискримінаційним ставленням керівника до свого підлеглого з мотивів небажання працювати спільно через особисту неприязнь, протиправним позбавленням отримання заробітної плати, позивачу завдана моральна шкода, психологічні та душевні страждання. Внаслідок незаконно звільнення його життєвий уклад суттєво змінився. Він є інвалідом ІІ групи, майже досяг пенсійного віку, що значно посилює відчуття моральних страждань, поряд з тим, що він усвідомлює незаконність та безпідставність звільнення. В судовому засіданні представник позивача [PERSON]. позов підтримала та просила його задовольнити. Узагальнила порушення, які були допущенні відповідачем при звільненні позивача. Зокрема, штатний розпис не було введено в дію в належному порядку та не доведено до відома профспілкової організації; звільнення позивача відбулося, в тому числі, і з мотивів наявності в нього групи інвалідності, що є неприпустимим; перед звільненням йому не було запропоновано всі наявні вакантні посади та не враховано його право на переважне залишення на роботі; при звільненні до позивача було допущено дискримінаційне ставлення та його було звільнено протягом року після залишення посади голови первинної профспілкової організації, що є порушенням. В судовому засіданні представники відповідача Тесля С.М. позов не визнав, заперечує проти його задоволення. Посилається на те, що статутом Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» передбачено, що структура і штатний розпис визначаються його генеральним директором у межах доведеним у встановленому порядку фонду заробітної плати та чисельності і затверджуються органом управління майном, яким є Міністерство культури України. Наказом по НІЕЗ «Переяслав» від 07 серпня 2017 року №101 було введено в дію з 01 серпня 2017 року структуру Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» у новій редакції. Наказом по НІЕЗ Переяслав» від 18 серпня 2017 року №107-ОД було введено в дію з 01 серпня 2017 року штатний розпис Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» у новій редакції. Тобто, вимоги п.2 наказу Міністерства культури України №773 щодо введення в дію штатного розпису в новій редакції була виконана Заповідником в повній мірі. Після введення в дію штатного розпису позивачеві пропонувалися всі вакантні посади аж по день звільнення включно. Позивача звільнено в зв`язку із скороченням штату і посилань при цьому на наявність у нього інвалідності як підстави для звільнення не було, будь-якого дискримінаційного ставлення до нього не було допущено. Після введення в дію штатного розпису 21.08.2017 його було попереджено про звільнення та пропонувалися всі вакантні посади. Позивача звільнено з посади голови первинної профспілкової організації в зв`язку із втратою довіри, тому гарантія неможливості звільнення протягом року на нього не розповсюджується. Позивач не мав переважного права на залишення на роботі: доказів наявності утриманців немає, протягом року останній лише декілька днів був на робочому місці, що не може свідчити про його вищу кваліфікацію в порівнянні з іншими працівниками. Третя особа Лукашевич О.М. до суду не з`явився, направив заяву про розгляд справи у його відсутність, заперечує проти задоволення позову. Судом встановлено наступне. Наказом генерального директора Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав»№149-ОС від 23 жовтня 2017 року [PERSON] було звільнено з посади заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» з 23 жовтня 2017 року у зв`язку із скороченням штату працівників, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (т.1, а.с.8). На підтвердження позовних вимог представник позивача надав наступні докази : -копію довідки до акту МСЕК серії АВ №0214517 на ім`я [PERSON] (т.1, а.с.116); -копію індивідуальної програми реабілітації інваліда №163 від 07 червня 2016 року.( т.1, а.с.117); -копію наказу №149-ОС від 23 жовтня 2017 року «Про звільнення [PERSON] » (т.1, а.с.121); -копію повідомлення генерального директора Національного історико -етнографічного заповідника «Переяслав» №322 від 18 жовтня 2016 року, направлене на адресу профспілкового комітету ППО НІЕЗ «Переяслав» (т.1, а.с.122); -копію інформації щодо внесення змін до штатного розпису НІЕЗ «Переяслав».(т.1, а.с.122-123); -копію протоколу зборів представників адміністрації НІЕЗ «Переяслав» та ППО НІЕЗ «Переяслав» №1 від 04 листопада 2016 року про проведення консультацій щодо внесення змін до штатного розпису НІЕЗ «Переяслав».(т.1, а.с.124-127); -копію наказу НІЕЗ «Переяслав» №259-ОД від 21 листопада 2016 року про внесення змін до структури та штатного розпису НІЕЗ «Переяслав» (т.1, а.с.128-129); - копію попередження про скорочення посади від 21 листопада 2016 року, адресованого на ім`я заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.130); - копію пропозиції від 21 листопада 2016 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON]. про наявність вакантних посад (т.1, а.с.131); - копію наказу НІЕЗ «Переяслав» №270-ОД від 01 грудня 2016 року «Про створення комісії» (т.1, а.с.132); - копію пропозиції від 01 грудня 2016 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON]. про наявність вакантних посад (т.1, а.с.133); - копію розпорядження генерального директора Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» № 39 від 06 грудня 2016 року «Про надання інформації.(т.1, а.с.134); - копію акту про невиконання розпорядження від 07 грудня 2016 року (т.1, а.с.135); - копію заяви [PERSON] від 06 грудня 2016 року генеральному директору Національного історико-ентнографічного заповідника «Переяслав» Лукашевичу О.М. (т.1, а.с.136); - копію протоколу №1 засідання комісії з проведення заходів структури та штатного розпису НІЕЗ «Переяслав» від 08 грудня 2016 року.(т.1, а.с.137); - копію пропозиції посад НІЕЗ «Переяслав» від 08 грудня 2016 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.138).; - копію листа НІЕЗ «Переяслав» до КЗ КОР «Обласного бюро медико - соціальної експертизи» № 358 від 13 грудня 2016 року (т.1, а.с.139); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 20 грудня 2016 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.140); - копію повідомлення заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] генеральному директору Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» (т.1, а.с.141); - копію листа генерального директора НІЕЗ «Переяслав», адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON]. від 04 січня 2017 року за №3 (т.1, а.с.142); - копію протоколу №2 засідання комісії з проведенням заходів по зміні структури та штатного розпису НІЕЗ «Переяслав» від 10 січня 2017 року.(т.1, а.с.143-144); - копію листа генерального директора НІЕЗ «Переяслав», адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» Довгошиї П .О . від 10.11.2016 за №10 (т.1, а.с.145); - копію пояснення члена профспілкового комітету Науменко Т.О. від 24 січня 2017 року (т.1, а.с.146); - копію повідомлення заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] , адресованого генеральному директору НІЕЗ «Переяслав» 19 січня 2017 року.(т.1, а.с.147); - копію листа генерального директора НІЕЗ «Переяслав», адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON]. від 20 січня 2017 року за №26.(т.1, а.с.148); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 08 грудня 2016 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.150); - копію пояснення члена профспілкового комітету Науменко Т.О. від 20 січня 2017 року(т.1, а.с.151); - копію наказу про перенесення дати внесення змін до структури та штатного розпису НІКЗ «Переяслав» від 31 січня 2017 року за №15-ОД.(т.1, а.с.152); - копію попередження про скорочення посади від 31 січня 2017 року, адресованої заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON]., (т.1, а.с.153); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 31 січня 2016 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.154); - копія повідомлення заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» Довгошиї П .О. , адресованого генеральному директору НІЕЗ «Переяслав» 02 лютого 2017 року.(т.1, а.с.155 том 1); - копію листа генерального директора НІЕЗ «Переяслав», адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON]. від 07 лютого 2017 року за №62.(т.1, а.с.156 том 1); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 03 липня 2017 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.158 том 1); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 18 серпня 2017 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.159 том 1); - копію подання генерального директора НІЕЗ «Переяслав» до профспілкового комітету первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» про розірвання трудового договору від 18 серпня 2017 року за №296(т.1, а.с.160); - копію повідомлення голови первинної профспілкової організації національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав», адресованого генеральному директору НІЕЗ «Переяслав» щодо згоди на розірвання трудового договору від 21 серпня 2017 року за №58.(т.1, а.с.161); - копію попередження про скорочення посади від 21 січня 2017 року, адресоване заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON].(т.1, а.с.162); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 21 серпня 2017 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.163); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 06 вересня 2017 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» Довгошиї П .О. (т.1, а.с.164); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 18 жовтня 2017 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON]. (т.1, а.с.165); - копію подання генерального директора НІЕЗ «Переяслав» до профспілкового комітету первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» про розірвання трудового договору від 17 жовтня 2017 року за №372.(т.1, а.с.166); - копію повідомлення голови первинної профспілкової організації національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав», адресоване генеральному директору НІЕЗ «Переяслав» щодо згоди на розірвання трудового договору від 21 серпня 2017 року за №58.(т.1, а.с.167); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 23 жовтня 2017 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON]. (т.1, а.с.168); - копію акту про відмову працівника від переведення на іншу посаду (роботу) від 06 вересня 2017 року (т.1, а.с.169 том 1); -копію статуту національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав».(т.1, а.с.170-177); - копію наказу від 21 червня 2016 року за №452 про затвердження штатних розписів закладів культури з 01 травня 2016 року (т.1, а.с.178-179); - копію штатного розпису на 2016 рік національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» з 01 травня 2016 року на підставі наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року №745 із змінами (т.1, а.с.180); - копію наказу від 24 березня 2017 року за №243 про затвердження штатних розписів закладів культури з 01 січня 2017 року(т.1, а.с.181-182); - копію штатного розпису на 2017 рік національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» з 01 травня 2017 року на підставі наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року №745 із змінами (т.1, а.с.183); - копію наказу від 15 серпня 2017 року за №773 про затвердження штатних розписів закладів культури з 01 серпня 2017 року (т.1, а.с.184-185); - копію штатного розпису на 2017 рік національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» з 01 серпня 2017 року на підставі наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року №745 із змінами (т.1, а.с.186); - довідку від 20 листопада 2017 року за №59 про доходи [PERSON] . (т.1, а.с.187); - копію звіту про нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів (т.1, а.с.189-208); - перелік вакансій поданих до центру зайнятості НІЕЗ «Переяслав» за період з 21 листопада 2016 року по 23 жовтня 2017 року.(т.1, а.с.209-212); - копії звітів за формою №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу вакансії) поданих до центру зайнятості НІЕЗ «Переяслав», за період з 21 листопада 2016 року по 23 жовтня 2017 року (т.1, а.с.213-236); - інформацію про звільнених з роботи працівників НІЕЗ «Переяслав» та прийнятих на роботу працівників (т.1, а.с.230-241); - копію журналу реєстрації наказів з основної діяльності, з кадрових питань за період з 01 серпня по 23 жовтня 2017 року (т.1, а.с.242-249); - копію трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] (т.1, а.с.250-251); - копію наказу від 07 грудня 2016 року за №76-ОС про переведення [PERSON] (т.2, а.с.1); - копію наказу від 07 грудня 2016 року за №77-ОС про переведення [PERSON] (т.2, а.с.2); - копію наказу від 11 січня 2017 року за №1-ОС про звільнення [PERSON] (т.2, а.с.3) - копію наказу від 31 січня 2017 року за №04-ОС про переведення [PERSON] (т.2, а.с.4); - акт депутата Переяслав-Хмельницької міської ради від 20 жовтня 2017 року про обстеження матеріально-побутових умов [PERSON] (т.2, а.с.5); - акт депутата Переяслав-Хмельницької міського ради від 18 січня 2018 року про обстеження матеріально-побутових умов [PERSON] (т.2, а.с.6); - копію свідоцтва про народження [PERSON] серії [NUMBER] .(т.2, а.с.7); - відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків [PERSON] від 17 січня 2018 року.(т.2, а.с.8); - відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків [PERSON] від 17 січня 2018 року.(т.2, а.с.9); - довідку про склад сім`ї [PERSON] від 17 січня 2018 року за №119.(т.2, а.с.10); - копію ухвали Переяслав-Хмельницького міськрайонного суду Київської області від 13 жовтня 2015 року про визнання мирової угоди укладеної 05 жовтня 2015 року між [PERSON] та [PERSON] (т.2, а.с.11-12); - копію почесної грамоти Київської обласної ради про нагородження генерального директора Національного історико-культурного заповідника «Переяслав» [PERSON] .(т.2, а.с.13); - копію грамоти про нагородження [PERSON] за заслуги перед Українською Православною Церквою.(т.2, а.с.14); - копію грамоти Управління культури, національностей та релігії Київської обласної державної адміністрації про нагородження генерального директора Національного історико-культурного заповідника «Переяслав» [PERSON] .(т.2, а.с.15); - копію почесної грамоти Міністра культури України про нагородження [PERSON] .(т.2, а.с.16); - Копію акту про результати комплексної перевірки діяльності національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав».(т.2, а.с.17-36); - Копію акту про результати перевірки Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав».(т.2, а.с.37-55); - копію заяви [PERSON] від 30 грудня 2010 року про прийняття на роботу.(т.2, а.с.56 том 2); - копію звернення [PERSON] до міністра культури України.(т.2, а.с.57-61); - копію листа голови первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» від 21 листопада 2016 року щодо внесення змін до штатного розпису НІЕЗ «Переяслав».(т.2, а.с.62); - копію звернення заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] до міністра культури України про вчинення морального тиску на роботі.(т.2, а.с.63-64); - копію письмового доручення генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М. від 06 листопада 2014 року за №477 заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» Довгошиї П .О. (т.2, а.с.65); - копію повідомлення на письмове доручення №477 від 06 листопада 2014 року заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] адресованого генеральному директору НІЕЗ «Переяслав» Лукашевичу О.М. (т.2, а.с.66); - копію звернення заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] до генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М. (т.2, а.с.67-68); - копію вказівки генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М. , адресованої заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] .(т.2, а.с.69); - копію звернення голови первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] до голови Київської обласної ради професійних спілок Кононенко В. Ф. щодо дій генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М. (т.2, а.с.70-74); - копію вимоги голови первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] від 19 червня 2015 року за №44 про розірвання трудового договору (контракту) з генеральним директором НІЕЗ «Переяслав» Лукашевичем О.М. адресованої Віце-прем`єр-міністру Міністру культури України [PERSON] (т.2, а.с.75-81); - копію наказу від 26 червня 2015 року за №129-ОД про внесення змін до штатного розпису НІЕЗ «Переяслав».(т.2, а.с.82-85); - копію попередження про скорочення посади заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» та пропозиції про переведення на посаду завідувача інформаційно-екскурсійним відділом від 30 червня 2015 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» Довгошиї П .О. (т.2, а.с.86); - копію попередження про скорочення посади старшого наукового співробітника науково-дослідного відділу «Дендропарк» та пропозиції про переведення на посаду робітника з благоустрою відділу озеленення «Дендропарк» від 30 червня 2015 року старшому науковому співробітнику науково-дослідного відділу «Дендропарк» [PERSON] .(т.2, а.с.87); - копію попередження про скорочення посади гіда-перекладача науково-освітнього відділу екскурсійно-масової роботи та пропозиція про переведення на посаду диспетчера інформаційно-екскурсійним відділом від 30 червня 2015 року старшому науковому співробітнику науково-дослідного відділу «Дендропарк» [PERSON] .(т.2, а.с.88); - копію попередження про скорочення посади діловода відділу кадрового та адміністративного забезпечення та пропозиція про переведення на посаду реставратора пам`яток дерев`яної архітектури реставраційної майстерні від 30 червня 2015 року діловоду відділу кадрового та адміністративного забезпечення [PERSON] .(т.2, а.с.89); - копію попередження про скорочення посади начальника відділу кадрового та адміністративного забезпечення та пропозиція про переведення на посаду музейного доглядача від 30 червня 2015 року начальнику відділу кадрового та адміністративного забезпечення [PERSON] Ользі Василівні.(т.2, а.с.90); - копію попередження про скорочення посади завідувача науково-освітнім відділом екскурсійно-масової роботи та пропозиція про переведення на посаду диспетчера інформаційно-екскурсійним відділом від 30 червня 2015 року завідувачу науково-освітнього відділу екскурсійно-масової-роботи [PERSON] .(т.2, а.с.91); - копію попередження про скорочення посади старшого наукового співробітника науково-освітнього відділу екскурсійно-масової роботи та пропозиція про переведення на посаду старшого наукового співробітника науково-дослідного відділу «Музей історії Української православної церкви» науково-дослідного філіалу «Музей народної архітектури та побуту Середньої Наддніпрянщини» від 30 червня 2015 року старшому науковому співробітнику науково-освітнього відділу екскурсійно-масової роботи [PERSON] Світлані [PERSON] .(т.2, а.с.92); - копію наказу Міністерства культури України від 24 червня 2015 року за №451 про затвердження структури НІЕЗ «Переяслав».(т.2, а.с.94-96); - копію наказу Міністерства культури України від 30 червня 2015 року за №457 про затвердження штатного розпису НІЕЗ «Переяслав» з 01 липня 2015 року (т.2, а.с.97-105); - копію подання голови первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] про усунення порушень законодавства про працю від 10 серпня 2015 року за №88 (т.2, а.с.106-107); - копію повідомлення голови первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] від 07 грудня 2015 року за №108, адресованого в. о. генерального директора НІЕЗ «Переяслав».(т.2, а.с.108); - копію списку членів профспілкового комітету ППО НІЕЗ «Переяслав» станом на 15 листопада 2016 року адресованого генеральному директору НІЕЗ «Переяслав» Лукашевичу О.М. (т.2, а.с.109-110); - копію звернення голови первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] від 11 серпня 2015 року за №90 до Державної інспекції України з питань праці.(т.2, а.с.111-112); - копію письмового доручення генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М. , адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON].(т.2, а.с.114); - копію письмового доручення генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М., адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON].(т.2, а.с.115); - копію подання генерального директора НІЕЗ «Переяслав» від 24 січня 2015 року за №314 про застосування дисциплінарного стягнення до [PERSON] (т.2, а.с.116); - копію письмового доручення генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О .М. , адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON].(т.2, а.с.117); - копію письмового доручення генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М. від 20 січня 2015 року за №302, адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON].(т.2, а.с.118); - копію письмового пояснення заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON]. від 20 липня 2015 року.(т.2, а.с.119); - копію звіту заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON]. про виконану роботу в період з 12 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року (т.2, а.с.120-125); - копію листа первинної профспілкової організації Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» від 13 серпня 2015 року за №93 про відмову у наданні згоди на застосування дисциплінарного стягнення до голови профспілки [PERSON] (т.2, а.с.125-127); - копію наказу Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» від 27 жовтня 2015 року за №260-ОД про здачу щоденних звітів про виконану роботу.(т.2, а.с.128-129); - копію листа заступника голови Первинної профспілкової організації Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON] . від 15 січня 2016 року за «14 від 15 січня 2016 року адресованого начальнику Державної фінансової інспекції в Київській області.(т.2, а.с.130-132); - копію листа заступника голови Первинної профспілкової організації Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» Ткаченко Н . Г. від 22 січня 2016 року за №22 щодо перешкоджання діяльності ППО НІЕЗ «Переяслав» адресованого голові професійної спілки працівників культури України.(т.2, а.с.133-134); - копію листа заступника голови первинної профспілкової організації Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON]. від 25 січня 2016 року за №23, адресованого начальнику Переяслав-Хмельницького відділу Бориспільської місцевої прокуратури Київської області.(т.2, а.с.136-137); - копію листа заступника голови первинної профспілкової організації Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON]. від 09 лютого 2016 року за №37, адресованого начальнику Переяслав-Хмельницького відділу Бориспільської місцевої прокуратури Київської області(т.2, а.с.138-141); - копію звернення заступника голови первинної профспілкової організації Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON]. від 23 лютого 2016 року за №45, адресованого начальнику Державної фінансової інспекції в Київській області(т.2, а.с.142); - копію листа заступника голови первинної профспілкової організації Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» Ткаченко Н. Г. від 14 березня 2016 року за №59, адресованого Міністру культури України Кириленку В.А. (т.2, а.с.143 том.2); - копію витягу з Єдиного реєстру досудових розслідувань від 01 серпня 2015 року за ст. 170 КК України.(т.2, а.с.145); - копію звернення [PERSON] до народного депутата України Капліна С.М. від 18 серпня 2016 року.(т.2, а.с.145); - копію звернення народного депутата Капліна С.М. до директора Національного антикорупційного бюро України Ситника А.С. від 23 серпня 2016 року за №101/3095.(т.2, а.с.147); - копію звернення народного депутата Капліна С.М. до голови Національного агентства з питань запобігання корупції Корчак Н.М. від 23 серпня 2016 року за №101/3096, щодо наявності в діях генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича ознак корупційних правопорушень (т.2, а.с.148); - копію відповіді першого заступника директора національного антикорупційного бюро України адресованої народному депутату України Капліну С.М. щодо наявності в діях генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича ознак корупційних правопорушень (т.2, а.с.149); - копію відповіді народного депутата України Капліна С.М. адресованої [PERSON] від 20 серпня 2017 року за №102/7006 щодо звернення про наявність в діях генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича ознак корупційних правопорушень (т.2, а.с.150); - копію вимоги первинної профспілкової організації національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON] до Міністру культури України Нищуку Є.М. від 06 червня 2016 року за №82 про звільнення в. о. генерального директора Національно історико-етнографічного заповідника «Переяслав» Лукашевича О.М. (т.2, а.с.151-157). - копію відмови первинної профспілкової організації Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» щодо подання про зміну істотних умов праці заступнику генерального директора з наукової роботи [PERSON]. від 10 листопада 2016 року за №136 (т.,2 а.с.157-158). - копію розпорядження в. о. генерального директора НІЕЗ «Переяслав» від 25 серпня 2016 року за №22 щодо надання планів - графіків стажування та підвищення професійного рівня реставраторів НІЕЗ «Переяслав» (т.2, а.с.159). - копію розпорядження в. о. генерального директора НІЕЗ «Переяслав» від 05 вересня 2016 року за №25 щодо надання інформації про участь реставраторів заповідника в конференціях, семінарах, тощо з питань збереження, консервації і реставрації музейних експонатів.(т.2, а.с.160); - копію розпорядження в. о. генерального директора НІЕЗ «Переяслав» від 05 вересня 2016 року за №24 щодо надання інформації про проведені працівниками Заповідника виставки та перелік виставок (т.2, а.с.160); - копію розпорядження в. о. генерального директора НІЕЗ «Переяслав» від 05 вересня 2016 року за №26 щодо надання інформації про особистий внесок у науково - реставраційну роботу Заповідника за період перебування на посаді заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи(т.2, а.с.161); - копію розпорядження в. о. генерального директора НІЕЗ «Переяслав» від 05 вересня 2016 року за №23 щодо надання переліку опублікованих наукових та науково - методичних праць за період перебування на посаді заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи (т.2, а.с.161); - копію розпорядження генерального директора НІЕЗ «Переяслав» від 26 жовтня 2016 року за №30 про підготовку плану роботи НІЕЗ «Переяслав» на 2017 рік (т.2, а.с.162); - копію листа голови Первинної профспілкової організації Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON] від 15 листопада 2016 року за №136 адресованого голові Центрального комітету Професійної спілки працівників культури України (т.2, а.с.163-164); - копію постанови президії Київської обласної організації Профспілки про звернення генерального директора Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» від 30 січня 2017 року за №10 (т.2, а.с.165-166). - копію листа голови Первинної профспілкової організації Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON] від 08 грудня 2016 року за №143/2 адресованого голові Федерації профспілок України Осовому Г.В. (т.2, а.с.167-168); - копію довідки про результати перевірки фактів порушення законодавства про працю за зверненням [PERSON] до ФПУ про порушення трудових прав.(т.2, а.с.169-173); - копію ухвали окружного адміністративного суду міста Києва про відкриття провадження в адміністративній справі від 01 листопада 2016 року (т.2, а.с.174); - копію адміністративного позову [PERSON] про визнання протиправним та скасування рішень, зобов`язання вчинити дії(т.2, а.с.176-181); - копію наказу генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М. від 27 березня 2017 року за №36-ОС про звільнення [PERSON] (т.2, а.с.182-185); - копію наказу генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М . від 10 лютого 2017 року за №2-ДС про застосування до [PERSON]. дисциплінарного стягнення (т.2, а.с.186-187); - копію витягу з протоколу засідання профспілкового комітету Первинної профспілкової організації Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» від 07 лютого 2017 року за №3 від 07 лютого 2017 року про розгляд подань Адміністрації НІЕЗ «Переяслав» щодо надання згоди на притягнення до дисциплінарної відповідальності(т.2, а.с.189-190); - копію наказу генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М. від 25 жовтня 2017 року за №152-ОС «Про звільнення [PERSON]. »(т.2, а.с.191); - копію акту результатів комплексної перевірки діяльності Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» (т.3, а.с.110-119); копію акту за результатами перевірки діяльності Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» на виконання наказу Міністерства культури України від 25 липня 2011 року за №556/0/16-1.(т.3, а.с.120-140); - копію довідки про результати перевірки стану обліку та збереження предметів Музейного фонду України у Національному історико - етнографічному заповіднику «Переяслав».(т.3, а.с.141-146); - копію звіту за результатами перевірки Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав»(т.3, а.с.147-156); - копію посадової інструкції заступника генерального директора з питань обліку і збереження музейних цінностей затвердженої 02.07.2012 року.(т.3, а.с.157-158); - копію посадової інструкції заступника генерального директора з наукової роботи затвердженої 19 12 2012 року.(т.3, а.с.159-161); - копію посадової інструкції заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи затвердженої 19 листопада 2012 року.(т..3, а.с.162-163); - копію посадової інструкції першого заступника генерального директора затвердженої 03 жовтня 2016 року( т.3, а.с.164-165); - копію посадової інструкції завідувача науково-освітнього відділу екскурсійно-масової роботи затвердженої 19 листопада 2012 року.(т.3, а.с.166-167); - копія посадової інструкції старшого наукового співробітника науково-освітнього відділу екскурсійно-масової роботи зареєстрованої 19 листопада 2012 року.(т.3, а.с.168-169); - копію посадової інструкції старшого наукового співробітника науково-освітнього відділу екскурсійно-масової роботи затвердженої 17 серпня 2012 року(т.3, а.с.170 -171); - копію посадової інструкції завідувача наукового сектору архівно-бібліотечної роботи без дата затвердження.(т.3, а.с.172- 173); - копію посадової інструкції завідувача науково-дослідного сектору затвердженої 29 серпня 2014 року(т.3, а.с.174 -175); - копію посадової інструкції завідувача науково-дослідного відділу Археологічний музей затвердженого 30 листопада 2012 року (т.3, а.с.176-178); - копію посадової інструкції молодшого наукового співробітника науково-методичного відділу охорони культурної спадщини затвердженого 01 листопада 2017 року.(т.3, а.с.179-180); - копію посадової інструкції методиста культурно-освітнього закладу науково-методичного відділу охорони культурної спадщини затвердженого 24 листопада 2017 року (т.3, а.с.181-182); - копію наказу генерального директора НІЕЗ «Переяслав» про переведення [PERSON] від 07 грудня 2016 року за №77-ОС.(т.3, а.с.186); - копію наказу генерального директора НІЕЗ «Переяслав» про внесення змін до штатного розпису НІЕЗ «Переяслав» від 28 листопада 2016 року за №2650ОД.(т.3, а.с.187); - копія наказу генерального директора НІЕЗ «Переяслав» про переведення [PERSON] від 28 листопада 2016 року за №72-ОС.(т.3, а.с.188); - копія витягу з наказу генерального директора НІЕЗ «Переяслав» про переведення, переміщення від 18 серпня 2017 року за №103-ОС.Копія оформлена не належним чином, відсутні підписи директора, відсутні підписи про ознайомлення.(т.3, а. с. 189); - копію рішення виконкому Переяслав-Хмельницької міської ради про легалізацію шляхом повідомлення громадської культурно-просвітницької організації «Переяславський Скарб» від 17 січня 2011 року за №16-02 (т.3, а. с. 194); Сторона відповідача в обґрунтування своєї позиції надала такі письмові документи: - копію Статуту національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» (т.1, а.с.24); - копію наказу генерального директора Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» від 23 жовтня 2017 року за №149-ОС про звільнення [PERSON] , заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи з 23 жовтня 2017 року у зв`язку зі скороченням штату працівників, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.(т.1, а.с.82); - копію повідомлення Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» від 28.10.2016 за №322 та інформації щодо внесення змін до штатного розпису від 28.10.2016. (т.1, а.с.33-34); - Копію протоколу №1 від 04.11.2016 зборів представників адміністрації НІЕЗ «Переяслав» та ППО НІЕЗ «Переяслав» про проведення консультацій щодо внесення змін до штатного розпису НІЕЗ «Переяслав» (т.1, а.с.35-38); - копію наказу від 21 листопада 2016 року за №259-ОД про внесення змін до структури та штатного розпису Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав», зокрема, скорочено посаду заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи(т.1, а.с.39-40) - копію попередження про скорочення посади від 21 листопада 2016 року, адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON].(т.1, а.с.41); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 21 листопада 2016 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.42); - копію наказу НІЕЗ «Переяслав» від 01 грудня 2016 року за №270-ОД про створення комісії по питаннях скорочення штату працівників.(т.1, а.с.43); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 01 грудня 2016 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.44); - копія розпорядження про надання інформації НІЕЗ «Переяслав» від 06 грудня 2016 року за №39.(т.1, а.с.45); - копію акта НІЕЗ «Переяслав» про невиконання розпорядження від 07 грудня 2016 року(т.1, а.с.46); - копію заяви [PERSON] (т.1, а.с.47); - копію протоколу №1 засідання комісії з проведення заходів по зміні структури та штатного розпису НІЕЗ «Переяслав» від 08 грудня 2016 року(т.1, а.с.48); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 08 грудня 2016 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.49); - копію листа НІЕЗ «Переяслав» до КЗ КОР Обласного бюро медико - соціальної експертизи від 13 грудня 2016 року за № 358(т.1, а.с.50); - копію індивідуальної програми реабілітації інваліда ІІ групи [PERSON] .(т.1, а.с.51-51); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 20 грудня 2016 року заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.53); - копію листа [PERSON] від 29 грудня 2016 року, адресованого генеральному директору НІЕЗ «Переяслав» .(т.1, а.с.54); - копію листа генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М. , адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON]. від 04.01.2017(т.1, а.с.55); - копію протоколу №2 засіданні комісії з проведення заходів по зміні структури та штатного розпису НІЕЗ «Переяслав» від 10 січня 2017 року.(т.1, а.с.56-57); - копію листа генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М. , адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON]. від 10 листопада 2016 року. (т.1, а.с.58); - копію пояснення члена профспілкового комітету Науменко Т.О. від 24січня 2017 року(т.1, а.с.59); - копію листа [PERSON] від 19 січня 2017 року, адресованого генеральному директору НІЕЗ «Переяслав»(т.1, а.с.60); - копію листа генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М. , адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON]. від 20 січня 2017 року за №26 (т.1, а.с.61); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 19 січня 2017 року, адресованої заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.63); - копію пояснення члена профспілкового комітету Науменко Т.О. від 20січня 2017 року(т.1, а.с.64); - копію наказу №15-ОД від 31 січня 2017 року про перенесення дати внесення змін до структури та штатного розпису НІЕЗ «Переяслав».(т.1, а.с.65); - копію попередження від 31 січня 2017 року, адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON] від 31 січня 2017 року(т.1, а.с.66); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 31 січня 2017 року, адресованої заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] .(т.1, а.с.67); - копію листа заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON]. від 02 лютого 2017 року, адресованого генеральному директору НІЕЗ «Переяслав» Лукашевичу О.М. (т.1, а.с.68); - копію листа генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О.М. від 07 лютого 2017 року за №62, адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.69); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 03 липня 2017 року, адресованої заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.71); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 18 серпня 2017 року, адресованої заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.72); - копію подання про розірвання трудового договору адресованого профспілковому комітету Первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» від 18.08.2017 за №296(т.1, а.с.73); - копію повідомлення голови первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] , адресованого генеральному директору НІЕЗ «Переяслав» Лукашевичу О.М. від 21 серпня 2017 року за №58(т.1, а.с.74); - копію попередження від 21 серпня 2017 року, адресованого заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON].(т.1, а.с.75); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 21 серпня 2017 року, адресованої заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.76); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 06 вересня 2017 року, адресованої заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.77); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 18 жовтня 2017 року, адресованої заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON].(т.1, а.с.78); - копію подання про розірвання трудового договору, адресованого профспілковому комітету Первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» від 17.10.2017 за №372.(т.1, а.с.79); - копію повідомлення голови первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] , адресованого генеральному директору НІЕЗ «Переяслав» Лукашевичу О.М. від 23 жовтня 2017 року за №72(т.1, а.с.80); - копію пропозиції вакантних посад НІЕЗ «Переяслав» від 23 жовтня 2017 року, адресованої заступнику генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» [PERSON] (т.1, а.с.81); - копію акту про відмову працівника від переведення на іншу посаду (роботу) від 06 вересня 2017 року.(т.1, а.с.82); - копію акту про відмову працівника від переведення на іншу посаду (роботу) від 23 жовтня 2017 року.(т.1, а.с.83); - копію наказу Мінкульту України від 15 серпня 2017 року за №773 про затвердження штатних розписів закладів культури з 01 серпня 2017 року(т.1, а.с.86 -87); - копію штатного розпису на 2017 рік Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» з 01 серпня 2017 року на підставі наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 №745 із змінами.(т.1, а.с.88); - довідку від 14 листопада 2017 року за №13 про затвердження кількості робочих днів [PERSON] (т.1, а.с.89); - довідку про періоди тимчасової непрацездатності, кількість днів та суми оплачених коштів за необґрунтовано виданими та продовженими листками непрацездатності заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи [PERSON] за 2016-2017 роки від 16 січня 2018 року.(т.1, а.с.90). - копію повідомлення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України щодо звернення Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» про проведення перевірки обґрунтованості видачі листків непрацездатності на ім`я [PERSON] (т.1, а.с.91-92); - копію довідки виданої 29 січня 2018 року за №36 Національним історико-етнографічним заповідником про прийняття та звільнених працівників НІЕЗ «Переяслав» у період з 21 листопада 2016 року по 23 жовтня 2017 року.(а.с.11 том.3). - копію наказу генерального директора НІЕЗ «Переяслав» від 07 серпня 2017 року за №101-ОД «Про внесення змін до структури НІЕЗ «Переяслав».(т.3, а.с.12); -копію структури національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» з 01 серпня 2017 року затверджена наказом Міністерства культури України 04 серпня 2-17 року за №746.(т.3, а.с.13); - копію наказу генерального директора НІЕЗ «Переяслав» Лукашевича О .М. від 18 серпня 2017 року за №107-ОД про внесення змін до штатного розпису НІЕЗ «Переяслав». (т.3, а.с.14); - копію акту від 22 червня 2017 року (т.3, а.с.15); - копію акту від 22 червня 2017 року про відсутність особи за домашньою адресою(т.3, а.с.16); - копію наказу Міністерства культури України від 28 березня 2014 року за №176/0/17-14 про здійснення перевірки Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав».(т.3, а.с..17); - копія протоколу №1 перевірки правил внутрішнього трудового розпорядку Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» від 12 жовтня 2016 року (т.3, а.с.18-19); - копію протоколу №2 перевірки Правил внутрішнього трудового розпорядку Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» (т.3, а.с.20); - копію протоколу №3 перевірки Правил внутрішнього трудового розпорядку Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» від 12 жовтня 2016 року.(т.3, а.с.21-22); - копію протоколу №4 перевірки Правил внутрішнього трудового розпорядку Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» від 12 жовтня 2016 року(т.3, а.с.23 том 3); - копію наказу від 07 березня 2013 року за №131/0/17-1 про відсторонення від виконання обов`язків генерального директора Національного етнографічного заповідника «Переяслав»(т.3, а.с.24); - копію рішення Переяслав-Хмельницької міської ради Київської області (п`ятого скликання) про роботу заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради [PERSON] від 14 грудня 2007 року за №04-150V(т.3, а.с.25); - копію рішення Переяслав-Хмельницької міської ради Київської області (п`ятого скликання) від 04 лютого 2008 року про призначення Генеральним директором Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» [PERSON] (т.3, а.с.26); - копію рішення Переяслав-Хмельницької міської ради Київської області (п`ятого скликання) від 14 грудня 2010 року про розгляд звернення колективу НІЕЗ «Переяслав». (т.3, а.с.27); - копію рішення Переяслав-Хмельницької міської ради Київської області (шостого скликання) від 27 лютого 2014 року про розгляд звернення голови громадської культурно-просвітницької організації «Переяславський Скарб» [PERSON] щодо керівника Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» (т.3, а.с.28); -копію трудової книжки серії[NUMBER] виданої на ім`я [PERSON] .(т.3, а.с.29-30); - копію протоколу зборів первинної профспілкової організації від 14 липня 2017 року за №1(т.3, а.с.32-38); - копію штатного розпису на 2016 рік національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» з 01 травня 2016 року на підставі наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року №745(т.3, а.с.39-49); - копію штатного розпису на 2016 рік національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» з 01 грудня 2016 року на підставі наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року №745.(т.3, а.с.50-56); - копію штатного розпису на 2017 рік національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» з 01 січня 2017 року на підставі наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року №745(т.3, а.с.57-63); - копію штатного розпису на 2017 рік національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» з 01 серпня 2017 року на підставі наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року №745.(т.3, а.с.64-70); Суд приймає до уваги інші подані позивачем та відповідачем докази, на підставі яких встановлені дані обставини справи, та вважає їх належними, допустимими, достовірними, а їх сукупність достатньою для встановлення обставин, що мають значення для справи. Зважаючи на те, що правовідносини, що виникли між сторонами по справі, регулюються нормами глав 3, 11, 15, 16 КЗпП України, нормами Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів» суд дійшов висновку про необхідність їх застосування. Пунктом 1 частини 1 статті 40 КЗпП України передбачена можливість розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, зокрема у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; Відповідно до ч.2 ст.40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. У відповідності до ч. 1 ст. 43 цього Кодексу, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства. Відповідно до ч. 1 та ч. 2 ст. 49-2 КЗпП України, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Відповідно до ч. 1 та п. 1 ч. 2 ст. 42 цього Кодексу, При скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається сімейним - при наявності двох і більше утриманців. Таким чином, однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності або штату є обовязок власника підприємства чи уповноваженого ним органу працевлаштувати працівника. Статтею 172 КЗпП України встановлено, що випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов`язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Відповідно до ч. 4 ст. 252 КЗпП України, звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв`язку із станом здоров`я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв`язку з неналежним виконанням своїх обов`язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов`язано із станом здоров`я. Отже, позивача [PERSON] 23.10.2017 було звільнено з посади заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» у зв`язку із скороченням штату працівників на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Пунктом 4.1 Статуту Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав», який був затверджений наказом Міністерства культури України № 725 від 06 липня 2012 року, передбачено, що структура і штатний розпис визначаються його генеральним директором у межах доведеним у встановленому порядку фонду заробітної плати та чисельності і затверджуються органом управління майном (т.1, а.с.24-31). Органом управління майном НІЕЗ є Міністерство культури України (п. 1.4 Статуту). Наказом генерального директора НІЕЗ «Переяслав» №101-ОД від 07 серпня 2017 року було введено в дію з 01 серпня 2017 року структуру Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» (у новій редакції) (т.3, а.с.12-13). Наказом заступника міністра Міністерства культури України № 773 від 15 серпня 2017 року було затверджено штатний розпис Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав», із введенням його в дію з 01 серпня 2017 року (т.1, а.с.184-185). Наказом генерального директора НІЕЗ «Переяслав» № 107-ОД від 18 серпня 2017 року було внесено зміни до штатного розпису НІЕЗ «Переяслав» із 01 серпня 2017 року (т.3, а.с.14). Таким чином, штатний розпис був введений в дію наказом керівника відповідача, тому посилання представника позивача як на підставу задоволення позову на не введення в дію змін до штатного розпису є безпідставним. Що стосується вимоги про порушення роботодавцем вимоги ч.3 ст.22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», суд дійшов наступних висновків. Відповідно до вимог ч.3 ст.22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв`язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом`якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Тобто вищезазначеним законом передбачено лише вимогу про попередження профспілки, а не отримання її згоди. Як вбачається із матеріалів справи, 28 жовтня 2016 року генеральним директором НІЕЗ «Переяслав» на адресу профспілкового комітету ППО НІЕЗ «Переяслав» було направлене повідомлення за № 322 про прийняте рішення щодо скорочення штату працівників та можливе звільнення працівників з 01 лютого 2017 року. Крім того, було надано перелік посад, які підпадають під скорочення, перелік посад, які будуть виведені та введені до штатного розпису з 01 лютого 2017 року. Серед посад, що підлягали скороченню шляхом виведення із штатного розпису, була посада заступника генерального директора науково-реставраційної роботи (т.1, а.с.33-34). Дане повідомлення було отримано [PERSON] 28 жовтня 2016 року. Як вбачається із протоколу № 1 04 листопада 2016 року були проведені збори представників адміністрації НІЕЗ «Переяслав» та ППО НІЕЗ «Переяслав» про проведення консультацій щодо внесення змін до штатного розпису НІЕЗ «Переяслав (т.1, а.с.35-40). Враховуючи вищевикладене, в діях відповідача не вбачається порушення ч.3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», оскільки повідомлення про вивільнення працівників було направлене на адресу профспілкового комітету 28 жовтня 2016 року, позивач звільнений із займаної посади 23 жовтня 2017 року, тобто передбачений вищезазначеним законом тримісячний строк був дотриманий. Крім того, 18 серпня 2017 року на адресу Профспілкового комітету Первинної профспілкової організації НІЕЗ «Переяслав» було направлене подання про розірвання трудового договору з [PERSON] (т.1, а.с.73). Профспілковий комітет ППО НІЕЗ «Переяслав» надав попередню згоду на розірвання трудового договору із позивачем, який був членом профспілкового комітету, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (в зв`язку із скороченням штату працівників) (т.1, а.с.74). Тому посилання представника позивача [PERSON] як на підставу задоволення позову, на не доведення відповідачем до профспілки НІЕЗ інформації про наступне скорочення штату та вивільнення працівників, суд не бере до уваги. Відповідно до ст.17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів» з метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров`я перешкоджає виконанню професійних обов`язків, загрожує здоров`ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров`я осіб з інвалідністю. Типову форму наказу про припинення трудового договору (№ П-4) затверджено наказом Держкомстату № 489 від від 05 грудня 2008 року. Відповідно до вищезазначеного наказу підстави звільнення маються бути зазначені саме у наказі про припинення трудового договору. Як вбачається із копії наказу генерального директора НІЕЗ «Переяслав» № 149-ОС від 23 жовтня 2017 року (т.1, а.с.32), [PERSON] був звільнений із посади заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи НІЕЗ «Переяслав» на підставі п.1 ст.40 КЗпП УКраїни, в зв`язку із скороченням штату працівників (виведення із штатного розпису одних посад і введення інших). Серед підстав звільнення зазначені попередження про скорочення посади, пропозиції вакантних посад, протоколи засідань комісії по зміні структури та штатного розпису, подання профспілкової організації, акти про відмову у переведення на іншуц посаду. Будь-яких підстав, пов`язаних із наявністю ук позивача [PERSON] інвалідності, в наказі не зазначено. Тому посилання представника позивача на звільнення [PERSON] з підстав наявності у нього інвалідності та покладення в основу наказу документів щодо цього не підтверджено та спростовується дослідженими матеріалами справи. Що стосується посилання позивача на порушення відповідачем вимог ч.2 ст.40 та ст.49-2 КЗпП України, то суд дійшов наступних висновків. Як вбачається з роз`яснень, викладених у абз.1 п.19 Постанови Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за п.1 ст.40 КЗпП України, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника; які є докази щодо змін в організації виробництва і праці; про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації; чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджався він за 2 місяці про наступне вивільнення. Власник вважається таким, що належно виконав вимоги ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. Оскільки обов`язок по працевлаштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення. Аналогічний висновок викладений у постанові Верховного Суду України № 6-40 цс15 від 01 квітня 2015 року. Оскільки зміни до структури та штатного розпису НІЕЗ «Переяслав» повинні були і були затверджені наказом Міністерства культури України від 15.08.2017 з введенням в дію з 01.08.2017, на підставі цього наказом генерального директора НІЕЗ «Переяслав» № 107-ОД від 18 серпня 2017 року було внесено зміни до штатного розпису НІЕЗ «Переяслав» із 01 серпня 2017 року, то суд вважає, що саме з цього періоду необхідно відраховувати початок всіх дій, які повинен вчинити роботодавець у випадку вивільнення працівників в зв`язку із скороченням штату. Після цього, починаючи з 18 серпня 2017 року, потім 21 серпня 2017 року, 06 вересня 2017 року, 18 жовтня 2017 року та 23 жовтня 2017 року позивач [PERSON] повідомлявся про внесення змін до штатного розпису та скорочення посади заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи та йому пропонувалося переведення, за наявності відповідної освіти, кваліфікації, досвіду роботи, на вакантні посади. Згоди на переведення на пропоновані посади від [PERSON] не надійшло станом на 23.10.2017 (день звільнення). Представник позивача [PERSON] . зазначала, що [PERSON] пропонувалися не всі вакантні посади, навівши перелік посад, які не були йому запропоновані. Разом з тим, з переліку наведених адвокатом [PERSON] посад вбачається, що станом на 18 серпня 2017 року всі вони вже не були вакантними, тому пропонувати їх [PERSON] підстав не було. Отже, посилання представника позивача як на підставу задоволення позову на порушення адміністрацією НІЕЗ «Переяслав» вимог ч.2 ст.40 КЗпП України при звільненні [PERSON] спростовуються письмовими доказами, тому до уваги судом не береться. Посилання представника позивача на порушення роботодавцем вимог ст.42 КЗпП України про переважне право позивача на залишення на роботі при вивільненні працівників оскільки він має на утриманні двох осіб та більш високу кваліфікацію та продуктивність праці, не знайшло свого підтвердження, оскільки наявність судового рішення (ухвали про затвердження мирової угоди про поділ майна), на яке посилається представник позивача як на підставу необхідності утримання позивачем інших осіб, не встановлює факту перебування на утриманні у [PERSON] будь-яких осіб. Наявність однієї неповнолітньої дитини у [PERSON] не заперечується учасниками справи та підтверджується відповідними документами, не спростовує його обов`язку утримувати її, однак не є підставою у відповідності до ст. 42 КЗпП України на переважне право в залишенні на роботі. Більш високі чи низькі кваліфікація та продуктивність роботи [PERSON] , на думку суду, не підтверджені показами свідків зі сторони позивача, зокрема і [PERSON] та [PERSON]. , та свідків зі сторони відповідача [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] та не є визначальними при вирішенні питання про законність чи незаконність його звільнення, оскільки посада, яку він займав, була одна і вона скорочувалася, питання переважного залишення на роботі при цьому не могло бути використане (скорочувалася не одна посада з декількох однакових, шоб була можливість роботодавцю вирішити питання переважного права залишення на роботі). Крім того, будь-яких заяв про переведення на вільну посаду після введення в дію штатного розпису [PERSON] не висловлював, що не призвело до наявності будь-якого конкурсу та необхідності вирішувати питання переважного права залишення на роботі. За таких обстави суд не приймає до уваги посилання представника позивача як на підставу для задоволення позову, на порушення відповідачем вимог ст. 42 КЗпП України. В обгрунтування позовних вимог представник позивача посилалася і на порушення адміністрацією НІЕЗ «Переяслав» при звільненні [PERSON] вимог ч.4 ст.252 КЗпП України. Відповідно до ч.4 ст.252 КЗпП України звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв`язку із станом здоров`я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв`язку з неналежним виконанням своїх обов`язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов`язано із станом здоров`я. Судом було встановлено, що [PERSON] був головою профспілкової організації ППО НІЕЗ «Переяслав» до 14 липня 2017 року. Як зазначили в своїх поясненнях свідки, які були допитані в судовому засіданні та які були членами профспілкового комітету, зокрема [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , позивача було звільнено з посади голови профспілкового комітету ППО НІЕЗ «Переяслав» в зв`язку із втратою довіри. За таких обставин, гарантія недопущення звільнення працівника протягом року після закінчення строку, на який обирався склад профспілкового органу, членом якого він був, не надається. В зв`язку з цим посилання представника позивача як на підставу задоволення позову на порушення адміністрацією НІЕЗ «Переяслав» при звільненні [PERSON] вимог ч.4 ст.252 КЗпП України є безпідставними та спростовуються належними доказами, як і посилання на дискримінаційне ставлення до [PERSON] , що призвело до звільнення. Таким чином, оцінивши всі докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що відповідачем доведено законність звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України позивача [PERSON] , відсутність при цьому будь-якої дискримінації та упередженості. Враховуючи вищевикладене, позовні вимоги в частині визнання незаконним і скасування наказу генерального директора Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» №149-ОС від 23 жовтня 2017 року «Про звільнення [PERSON] » та поновлення його на посаді заступника генерального директора з науково-реставраційної роботи Національного історико-етнографічного заповідника «Переяслав» з 23 жовтня 2017 року задоволенню не підлягають. Що стосується позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, то вони є похідними від вимог про визнання незаконним звільнення та поновлення на роботі, тому задоволенню також не підлягають. В силу ст.141 ЦПК України судові витрати стягненню із відповідача не підлягають. На підставі викладеного, відповідно до ст. ст. 40, 42, 43, 49-2, 172, 252 КЗпП України,

Outcome: dismissed