Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Управління освіти Макіївської міської ради Донецької області, третя особа Макіївська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів № 13 Макіївської міської ради Донецької області, про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що працює директором загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів № 13 управління освіти Макіївської міської ради з 15 вересня 2005 року по теперішній час. Відповідач не виплатив йому заробітну плату за серпень 2014 року - листопад 2014 року, і станом на 01 грудня 2014 року заборгованість по заробітній платі становить 18339,08 грн., яку просив стягнути з відповідача на свою користь. Крім того, просив стягнути моральну шкоду у зв'язку з вказаними порушеннями законодавства про працю в розмірі 1000 грн., яка полягає у моральних стражданнях у зв'язку з несплатою заробітної плати, що позбавляє можливості утримувати сім'ю, докладати додаткові зусилля для організації свого життя. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] у судове засідання надали заяви з проханням розглянути справу у їх відсутність, позовні вимоги підтримали. Представник відповідача Управління освіти Макіївської міської ради Донецької області на повторний виклик у судове засідання не явився, хоча належним чином був повідомлений про розгляд справи судом і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки. У зв'язку з наведеним суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, враховуючи те, що від позивача та його представника не надійшло заперечень проти такого вирішення справи. Представник третьої особи Макіївської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів № 13 Макіївської міської ради Донецької області у судове засідання не явився, подав до суду заяву, в якій проти задоволення позову не заперечував. Дослідивши надані докази по справі, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працює директором загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів № 13 управління освіти Макіївської міської ради з 15 вересня 2005 року по теперішній час (а.с. 7-11, 13). Згідно ч.5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно довідки Управління освіти Макіївської міської ради Донецької області від 26 січня 2015 року, невиплачена заробітна плата [PERSON] за період часу з серпня 2014 року по листопад 2014 року включно складає 18339,08 грн. (а.с. 12), яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Вирішуючи питання щодо позовних вимог позивача про відшкодування моральної шкоди, суд виходить з наступного. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Пленум Верховного Суду України в п. 13 постанови від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (з наступними змінами та доповненнями) зазначив, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків або змушує докладати додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок відшкодувати моральну (немайнову) шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Оскільки порушення трудових прав позивача (невиплата заробітної плати) відповідачем на час розгляду справи не усунено, суд вважає, що такими діями відповідача позивачу заподіяно моральні страждання, оскільки порушення його законних прав призвели до втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Виходячи з принципів розумності та справедливості, суд вважає, що, з урахуванням глибини таких страждань, тяжкості вимушених змін в житті позивача, відповідач зобов'язаний відшкодувати позивачу моральну шкоду у розмірі 1000 грн., що, на думку суду, буде розумним та справедливим відшкодуванням. Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню у межах наданих сторонами доказів: з відповідача Управління освіти Макіївської міської ради Донецької області на користь позивача [PERSON] підлягають стягненню: заборгованість по заробітній платі за серпень 2014 року - листопад 2014 року включно у розмірі 18339,08 грн.; у відшкодування моральної шкоди 1000 грн. В силу ст. 88 ЦПК України слід стягнути з відповідача судовий збір у розмірі 243,60 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved