Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-09 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача державного підприємства «Укршахтгідрозахист» (далі за текстом ДП «Укршахтгідрозахист») про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, в обґрунтування якого вказав, що він 17.11.2014 року був звільнений з підприємства відповідача за власним бажанням на підставі наказу від 17.11.2014 року №483/к. В день свого звільнення він пред'явив відповідачу вимогу про виплату йому заробітної плати, враховуючи заборгованість з серпня 2014 року по листопад 2014 року включно, а також компенсацію за невикористану відпустку. Відповідач повідомив його, що сума заборгованості перед ним по заробітній платі за період з серпня 2014 року по 17.11.2014 року включно разом із сумою компенсації за невикористану відпустку загалом становить 16375 грн. 20 коп. До теперішнього часу відповідачем не виплачена йому ані заробітна плата, ані компенсація за невикористану відпустку. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 16375 грн. 20 коп. Позивач [PERSON] до судового засідання не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, письмово сповістив суд про розгляд справи у його відсутність. Представник відповідача ДП «Укршахтгідрозахист» також до судового засідання не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, письмово сповістив суд про розгляд справи у його відсутність, вказавши, що позовні вимоги підприємство визнає частково, не заперечуючи проти факту існування у позивача заборгованості із заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку. ДП «Укршахтгідрозахист» засноване на державній формі власності згідно за наказом Мінпаливоенерго України від 16.04.2003 року № 195, яке є для підприємства уповноваженим органом управління та головним розпорядником бюджетних коштів. Фінансування підприємства здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України за бюджетною програмою «Реструктуризація вугільної та торфодобувної промисловості України». Невиплата заробітної плати працівникам обусловлена відсутністю з серпня 2014 року бюджетного фінансування через те, що підприємство знаходилось у зоні проведення АТО. Тому вважає, що вина підприємства із невиплати заробітної плати відсутня і підстав для стягнення моральної шкоди з підприємства не має. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON], [INFO], з 04.08.2006 року по 17.11.2014 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працюючи гірничим майстром дільниці вентиляції та техніки безпеки підземним з повним робочим днем в шахті, і був звільнений за власним бажанням, що встановлено на підставі записів з трудової книжки позивача (а.с.3-6). Згідно за довідкою ДП «Укршахтгідрозахист» заборгованість по заробітній платі позивача за період з 01.08.2014 року по 17.11.2014 року складає 16375 грн. 20 коп., а саме: · за серпень 2014 року - 1465 грн. 76 коп., · за вересень 2014 року - 5383 грн. 68 коп., · за жовтень 2014 року - 3956 грн. 19 коп., · за листопад 2014 року - 5569 грн. 57 коп., яка позивачем не оспорюється. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно за ст.24 Закону України «Про відпустки» та ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Згідно за ст.116 КЗпП України при звільнені робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану нею суму. Оскільки у порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі позивача, вона підлягає стягненню з відповідача. У порядку ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у сумі 243 грн. 60 коп. за вимоги майнового характеру. На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.115, 116 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про відпустки»,

Outcome: approved