Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі, в обґрунтування якого вказав, що він з 07.11.2018 по 08.02.2021 перебував у трудових відносинах з відповідачем та був звільнений за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. При звільненні відповідач нарахував йому, але не сплатив заробітну плату в розмірі 97275 грн 32 коп. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 97275 грн 32 коп. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] до суду не з`явилися, про час і місце слухання справи сповіщені належним чином, письмово повідомили суд про розгляд справи у їх відсутність. Представник відповідача\~ТОВ «Краснолиманське»\~до суду\~не з`явився,\~про час\~і місце\~розгляду справи\~сповіщений належним\~чином,\~подав суду\~заяву про\~розгляд справи\~у його\~відсутність. Згідно з ухвалою судді від 02.04.2021 у справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Перевіривши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , з 07.11.2018 по 08.02.2021 знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське», працюючи гірничим монтажником підземним п`ятого розряду з повним підземним робочим днем у шахті. Відповідно до наказу № 39к від 08.02.2021 був звільнений на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.6-8). Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 16.03.2021 заборгованість по заробітній платі [PERSON] на дату складання довідки за період з грудня 2019 року по лютий 2021 року становить 97275 грн 32 коп. За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Таким чином, беручи до уваги, що у порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу відповідач не розрахувався у повному обсязі з позивачем, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 97275 грн 32 коп. Розмір судового збору з цієї суми дорівнюватиме 972 грн 75 коп. (1% від 97275 грн 32 коп.) Позивач згідно з п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати, тому в силу ст.141 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню на користь держави. На підставі ст.ст.47, 116, КЗпП України,

Outcome: approved