Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-09 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із вимогами до ПрАТ «Газенерго-України» і просить стягнути з відповідача на його користь 651 149,60грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що при звільненні відповідач не провів належного розрахунку з позивачем, і тільки після винесення судового рішення та його виконання 26 травня 2016 року остаточно розрахувався сплативши усі належні кошти. Позивач посилаючись на встановлені судовими рішеннями обставини, просить стягнути з відповідача вказану суму яка складається з середньоденної заробітної плати -1 648,48грн. х395 робочих днів за час затримки розрахунку. В судове засідання позивач та його представник не з'явились, про час і місце судового розгляду повідомлялись належним чином. Від представника позивача надійшла заява про розгляд справи у його відсутність з підтриманням позову в повному обсязі. Відповідач ПрАТ «Газенерго-України» будучи належним чином, своєчасно повідомленим про розгляд справи, свого представника не направив, причин неявки не повідомив, письмових заперечень по суті порушеного питання не подав. За згодою представника позивача судом проведено заочний розгляд справи. Вивчивши матеріали цивільної справи, судом встановлено, що 08 грудня 2015 року рішенням Печерського районного суду м. Києва були задоволені частково вимоги позивача [PERSON] та стягнуто на його користь з ПрАТ «Газенерго- України» відпускні щорічної оплачуваної відпустки у розмірі 3 194,76грн., заробітку плату за жовтень 2014 року у розмірі 1 478,26грн., вихідну допомогу при звільненні у розмірі 34 618,08грн., грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 2 564,60грн. Рішенні суду набрало законної сили 25 травня 2016 року та відповідно було виконано 26 травня 2016 року. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. В даному випадку слід виходити з того, що судовим рішенням було встановлено наявність невиплачених сум під час звільнення позивача та відповідно було відновлено порушене право та стягнуто на його користь усі належні виплати. Розрахунок складений позивачем відповідає вимогам Закону та не спростований відповідачем. З урахуванням наведеного , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27 жовтня 2014 року по 26 травня 2016 року складає 651 149,60грн. виходячи з середньоденного заробітку у розмірі 1 648,48грн. та 395 робочих днів затримки. З огляду на те, що вимоги позивача є обґрунтованими та підлягають задоволенню, з відповідача необхідно стягнути судовий збір в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved