Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-24 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Краматорської районної державної адміністрації Донецької області, в якому зазначив, що в період часу з 10 жовтня 2016 року по 29 січня 2021 року він працював на посаді фахівця із соціальної роботи Костянтинівського районного центру соціальних служб для сім`ї, дітей та молоді Костянтинівської районної державної адміністрації, правонаступником якої є позивач по справі. На момент звільнення та до теперішнього часу йому не виплачена заробітна плата за січень 2021 року в розмірі 10369 гривень 54 копійки та вихідна допомога у розмірі 6994 гривні 11 копійок, чим порушені його трудові права. У зв`язку з не проведенням повного розрахунку з ним в день звільнення, позивач [PERSON] просить: -стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в розмірі 10369 гривень 54 копійки, вихідну допомогу в розмірі 6994 гривні 11 копійки та середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. Ухвалою судді Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 31 березня 2021 року позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, в якій підтримав заявлені позовні вимоги. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, в якій просив відмовити в задоволенні позовних вимог [PERSON] про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку у зв`язку з їх передчасністю (а.с.33-37, 92). Крім того, відповідачем - Краматорською районною державною адміністрацією Донецької області надано відзив, в якому зазначено, що відповідач є правонаступником Костянтинівської районної державної адміністрації. Відповідач у відзиві висловив позицію про вирішення справи про стягнення на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі згідно чинного законодавства за наявними в матеріалах справи доказами (а.с.22-23). З`ясувавши позиції сторін по справі, дослідивши письмові докази по справи, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судовим розглядом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових правовідносинах із Костянтинівською районною державною адміністрацією Донецької області - з 10 жовтня 2016 року обіймав посаду фахівця із соціальної роботи відділу соціальної роботи центру соціальних служб для сім`ї, дітей та молоді Костянтинівського районного центру соціальних служб для сім`ї, дітей та молоді Костянтинівської районної державної адміністрації Донецької області. 29 січня 2021 року [PERSON] звільнений із займаної посади на підставі ст.40 КзПП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.9-12) та копією наказу № 1/к від 29 січня 2021 року (а.с.13). Абзацом 3 п. 8 Порядку здійснення заходів щодо утворення та реорганізації районних державних адміністрацій, а також правонаступництва щодо майна, прав та обов`язків районних державних адміністрацій, що припиняються, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 грудня 2020 року № 1321, передбачено, що у разі утворення райдержадміністрації на території новоутвореного району, в адміністративному центрі якого була відсутня така райдержадміністрація, перехід майна, майнових прав та обов`язків райдержадміністрацій, що припиняються, до райдержадміністрацій новоутворених районів здійснюється з моменту державної реєстрації райдержадміністрації як юридичної особи публічного права та затвердження передавального акта комісії з реорганізації. Згідно з відомостями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 15 січня 2021 року проведено державну реєстрацію юридичної особи - Краматорської районної державної адміністрації Донецької області (ЄДРПОУ 43991155). 15.03.2021 було затверджено передавальний акт Костянтинівської районної державної адміністрації Донецької області (а.с.94-97). Отже, з наведеного вище вбачається, що Краматорська районна державна адміністрація Донецької області є правонаступником Костянтинівської районної державної адміністрації Донецької області. Крім того, ця обставина визнана відповідачем у відзиві (а.с.22-23). Зі змісту заяви відповідача від 27 квітня 2021 року суд дійшов висновку про те, що повного розрахунку із заробітної плати з позивачем не проведено (а.с.33-37). Станом на 01 березня 2021 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 17363 гривні 65 копійок, яка складається із заборгованості по заробітній платі за період часу з 01.01.2021 року по 29.01.2021 року в розмірі 10369 гривень 54 копійки та заборгованості по невиплаченій вихідній допомозі в розмірі 6994 гривні 11 копійок (а.с.7). Згідно довідки № 19 від 01 березня 2021 року розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] становить 481 гривня 20 копійок (а.с.8,91). Як вбачається з п.3.5 Колективного договору Костянтинівського районного центру соціальних служб для сім`ї, дітей та молоді на 2020-2022 роки (а.с.41-52) та п.22 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Костянтинівського районного центру соціальних служб для сім`ї, дітей та молоді (а.с.53-58), [PERSON] працював за графіком: п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Із заяви відповідача по справі від 27 квітня 2021 року № 289вх вбачається, що в Краматорській районній державній адміністрації відсутня посада аналогічна тій, яку займав [PERSON] (а.с.33-38). Відповідно до ст. 32 Закону України «Про оплату праці» трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці», ст. 94 Кодексу законів про працю Ураїни заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Оскільки з досліджених доказів вбачається, що станом на теперішній час заборгованість по заробітній платі за січень 2021 року в розмірі 10369 гривень 54 копійки та вихідна допомога в розмірі 6994 гривні 11копійок позивачу по справі не сплачені, вказані суми підлягають стягненню з відповідача на його на користь. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Суд вважає, що до спірних правовідносин підлягає застосуванню ст.117 КЗпП України, оскільки належні позивачу заробітна плата та вихідна допомога у строки, встановлені ст.116 КЗпП України сплачені не були. Приймаючи до уваги вищенаведене, з Краматорської районної державної адміністрації Донецької області на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період часу з 30 січня 2021 року по 25 травня 2021 року (день ухвалення судового рішення) в розмірі 37533 гривні 60 копійок з розрахунку 481 гривня 20 копійок х 78 робочих днів (за графіком п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями з урахуванням святкових днів, які припали в цей період). Заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку підлягає виплаті позивачу за вирахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів, що відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач. Оскільки суд дійшов висновку про задоволення позову [PERSON] в повному обсязі, витрати, пов`язані зі сплатою судового збору в розмірі 908 гривень 00 копійок слід покласти на відповідача.

Outcome: approved