Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась в суд із позовом, який згодом уточнила, до Малоходачківської сільської ради Тернопільського району Тернопільської області про зобов»язання нарахувати та виплатити щомісячну різницю недорахованої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що вона працює вихователем Малоходачківського ДНЗ «Сонечко» Тернопільської РДА від 01.08.1977 року і згідно з штатно-посадовим розписом, тарифікацією на 2014-2015 навчальний рік їй нараховується заробітна плата разом із доплатою за престижність праці педпрацівникам. Оскільки Малоходачківський ДНЗ «Сонечко» знаходиться в підпорядкуванні Малоходачківської сільської ради, а в дитячому садочку немає казначейського рахунку в банку, то нарахування і виплата заробітної плати педагогічних працівників проводиться бухгалтерією Малоходачківської сільської ради на основі первинних документів, наданих сільраді завідуючою дитсадком, табелів обліку робочого часу, лікарняних листів, завіреними підписами і печатками керівником ДНЗ. Тобто, встановлювати розмір заробітної плати, як основної так і додаткової, збільшувати її чи зменшувати, проводити тарифікацію погодинної оплати праці педагогічним працівникам ДНЗ, які не являються штатними працівниками Малоходачківської сільської ради, виконком Малоходачківської сільради, як орган місцевого самоврядування, неправомочний. 05.04.2012р. рішенням атестаційної комісії їй було підтверджено кваліфікаційну категорію «Спеціаліст вищої категорії та педагогічне звання «Вихователь-методист». Згідно даної кваліфікаційної категорії їй нараховувалась заробітна плата за 12 тарифним розрядом, плюс 10% від ставки за звання «Вихователь-методист». Згідно тарифікації відділу освіти Тернопільської райдержадміністрації від 01.09.2013р. вона протарифікована на 1,1 ставки - 33 години на тиждень. З того часу бухгалтер Малоходачківської сільської ради [PERSON] неправильно нараховував їй заробітну плату, а саме: ставку нараховував згідно 12 тарифу плюс 10% від ставки за звання «Вихователь-методист», а 0,1 ставки (3год.) нараховував за 9 тарифом, як спеціалісту. Вона неодноразово зверталась до головного бухгалтера Малоходачківської сільради [PERSON] дати роздруковку заробітної плати , але він це зробив тільки після письмової заяви в грудні 2014р. Відтак стало зрозуміло, що з 01.09.2013р. по 31.12.2014р. включно їй заробітна плата нараховувалась занижено. Щомісяця їй було недораховано 78грн.39коп. На вимогу дорахувати дану суму, головний бухгалтер Малоходачківської сільради [PERSON] категорично відмовився. Позивач в судове засідання не з»явилась, подавши суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримала з підстав, викладених у позовній заяві, просила суд позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, подавши суд заяву про розгляд справи у їх відсутності, уточнені позовні вимоги визнав в повному обсязі. Перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають до задоволення, виходячи з наступного. Як вбачається із витягу з Наказу №278 від 01.08.1977р. [PERSON] прийнята на роботу вихователем Малоходачківського дитячого садка Тернопільського району Тернопільської області. 05.04.2012р. рішенням атестаційної комісії [PERSON] було присвоєно кваліфікаційну категорію «Спеціаліст вищої категорії та педагогічному званню «Вихователь-методист». Рішенням №117 від 04.01.2013року та рішенням №165 від 11.02.2014року Малоходачківської сільської ради затверджено штатний розпис працівників апарату ради та її виконавчих органів відповідно до додатків (управління, дит.садок, клуби) без змін і доповнень, відповідно до якого вихователю методисту нараховується 10% доплати від посадового окладу за звання вихователя - методиста. Відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти від 15.04.1993 № 102 ( із змінами): посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючих кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації з наступною атестацією або тарифікацією згідно з чинним законодавством (п.4). Згідно кваліфікаційної категорії [PERSON] нараховувалась заробітна плата за 12 тарифним розрядом, плюс 10% від ставки за звання «Вихователь-методист». Згідно тарифікації відділу освіти Тернопільської райдержадміністрації від 01.09.2013р. [PERSON] протарифікована на 1,1 ставки - 33 години на тиждень. Як вбачається із довідки №93, виданої 05.05.2015р. Малоходачківською сільською радою [PERSON] не донараховано заробітну плату, а саме: ставку нараховано згідно 12 тарифу плюс 10% від ставки за звання «Вихователь-методист», а 0,1 ставки (3год.) нараховувано за 9 тарифом, як спеціалісту. Відповідно до вимог Закону України «Про оплату праці», заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно вимог ч.ч.1, 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Статтею 6 Закону України «Про оплату праці» регламентовано, що тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Відповідно до вимог ст. 22 Закону України «Про оплату праці», суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Розглянувши матеріали справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, суд прийшов до переконання про обґрунтованість позовних вимог, підтвердження їх матеріалами справи та необхідність задовольнити позов. Згідно із статтею 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до статті 57 ЦПК України, доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів. Згідно статті 58 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Відповідно до ч. 1 статті 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Статтею 212 ЦПК визначено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жоден доказ не має для суду наперед встановленого значення. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності. За даних обставин суд приходить до висновку, що в даному випадку мають місце порушення відповідачем прав позивача, які підлягають захисту шляхом зобов»язання відповідача нарахувати та виплатити недораховану щомісячну різницю відповідно до кваліфікаційної категорії «Спеціаліст вищої категорії та педагогічному званню «Вихователь методист», та відповідно тарифікації відділу освіти за 2013-2014 навчальний рік з 01.09.2013року по 31.12.2014року. В силу вимог статті 88 ЦПК України, слід стягнути із відповідача на користь держави судові витрати, а саме 243,60 грн. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved