Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Токмацького районного суду Запорізької області з позовом до ТОВ «Гора-Україна», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідача [PERSON] реєстратор відділу реєстрації виконавчого комітету Токмацької міської ради Запорізької області про припинення трудових правовідношень. В обґрунтування позову зазначив, що 30 червня 2011 року він був призначений на посаду генераль\-ного директора ТОВ «Гора - Україна». Укладання з ним трудового договору відбу\-лося шляхом подання заяви та прийняття засновником товариства, рішення про призна\-чення його на посаду генерального директора ТОВ «Гора-Україна». Відповідні відомості про нього, як про керівника підприємства були внесені до Єдиного Державного Реєстру. Згідно ч.5 ст. 65 Господарського кодексу України керівник підприємства без доручен\-ня діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та гро\-мадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами. Він був допущений до виконання вищевказаних функціональних обов'язків генерально\-го директора. Строковий трудовий договір та контракт між ним та підприємством не укла\-далися. А відтак, вважає, що 30 червня 2011 року між ним та ТОВ «Гора - Україна» був укладений безстроковий трудовий договір на виконання обов'язків генерального директора цього підприємства. 19 травня 2016 року рекомендованим листом він направив на адресу засновника ТОВ «Гора - Україна» - [PERSON] заяву про звільнення з посади генера\-льного директора підприємства за власним бажанням з 15 червня 2016 року. У цій заяві він та\-кож просив засновника підприємства прийняти рішення про призначення нового керівника підприємства та доручити йому прийняти печатку, установчі та реєстраційні документи, а також інші документи пов'язані із господарською діяльністю ТОВ «Гора-Україна» (бухгал\-терську, податкову та іншу документацію). Згідно ст. 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати тру\-довий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповно\-важений ним орган письмово за два тижні. 15 червня 2016 року, не отримавши відповіді на свою заяву, він видав наказ про звільнення себе з посади генерального директора ТОВ «Гора - Україна», а з 16 червня 2016 року він припинив виконувати обов'язки генерального ди\-ректора ТОВ «Гора-Україна». Внаслідок бездіяльності вищого органу управління ТОВ «Гора-Україна» - його засновника, яка полягає у не проведенні загальних зборів засновників товариства, під час яких мало б бути вирішене питання про звільнення [PERSON] з посади генерального директора вказаного ТОВ та про покладення виконання обов'язків генерального директора на іншу особу, - він змушений був самостійно видати наказ про своє звільнення та внести відповідний запис до своєї трудової книжки. Міністерство праці та соціальної політики України в листі № 15/06-186-1 1 від 12.01.2011 р., вказує: «...У разі встановлення факту відсутності особи чи органу, уповноваженого на укладення та розірвання трудового договору з керівником підприємства, він має право реалізувати своє право на звільнення за власним бажанням, передбачене статтею 38 Кодексу законів про працю України шляхом видання наказу про визнання себе таким, що звільнений за власним бажанням, у преамбулі якого має міститися посилання на вищезазначені обставини, що унеможливлюють його звільнення у порядку, визначеному правовим актом підприємства (відсутність роботодавця, підтверджену документами)». 16 червня 2016 року він направив до Токмацької ОДПІ Головного управління ДФС України у Запорізькій області лист з повідомленням про припинення виконання ним посадових обов'язків генерального директора ТОВ «Гора - Україна» на підставі Наказу №3 від 15.06.2016 р. Він просив долучити до матеріалів облікової справи ТОВ «Гора - Україна» лист з копією наказу та взяти до уваги наведену у листі інформацію. Листом від 02.07.2016 р. №2135/10/08-33-08-210 Токмацькою ОДПІ ГУ ДФС України у Запорізькій області було роз'яснено, що контролюючі органи проводять внесення змін і доповнень до Єдиного банку даних юридичних осіб та Реєстру самозайнятих осіб на підставі інформації органів державної реєстрації. Оскільки ТОВ «Гора - Україна» не вносились зміни щодо керівни\-ка підприємства Токмацькою ОДПІ ГУ ДФС України у Запорізькій області не отримувались відомості від державного реєстратора щодо зміни керівника [PERSON] Тому, відповідно да\-них, отриманих від державного реєстратора, керівником ТОВ «Гора - Україна» на сьогоднішній день є він - [PERSON] Листом від 23.06.2016 р. Відділом реєстрації виконавчого комітету Токмацької міської ради йому було повідомлено про те, що лист та відповідь на нього будуть долучені до ма\-теріалів реєстраційної справи ТОВ «Гора - Україна» ЄДРПОУ 31135941, але з Державного реєстру відомості про нього, як керівника не виключають, тому що для внесення змін до Державного реєстру необхідно у встановленому законом по\-рядку призначити іншого керівника підприємства. На час звернення до суду з позовом у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань міститься інформація про те, що він є керівником ТОВ «Гора - Україна». Вказане суперечить дійсності, відтворює неправдиву інформацію, вводить в оману державні органи та порушує його права та законні інтереси. На підставі цього інформація про нього як директора ТОВ «Гора - Україна» використовується третіми особами, в тому числі і контролюючими органами, як достовірна. Законодавством України у сфері державної реєстрації встановлений по\-рядок заміни керівника юридичної особи, а порядок виключення відомостей про колишнього керівника без внесення відомостей про нового керівника не встановлений. Позивач вважає, що ТОВ «Гора-Україна» пасивно заперечує (не визнає) його права на розір\-вання трудового договору. Внаслідок бездіяльності засновника підприємства до Державного реєстру не вносяться відомості про іншого керівника цього підприємства. Тому, позивач просить припинити трудові правовідношення між ним та ТОВ «Гора - Україна» з 16 червня 2016 року. Позивач [PERSON], який належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, однак надав суду заву з клопотанням розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги просив задовольнити. Представник позивача адвокат [PERSON] в судове засідання не зявилась, однак надала суду заяву з клопотанням розглянути справу за її відсутності, просила задовольнити вимоги позивача в повному обсязі з підстав, викладених в позові. Представник відповідача ТОВ «Гора-Україна» [PERSON] в судове засіданні не зявилась, однак надала суду письмові заперечення на позов, просила відмовити позивачу у задоволенні позову та розглянути справу за її відсутності. Свою позицію відповідач обґрунтував тим, що відомості про керівника юридичної особи входять до складу обовязкових відомостей про юридичну особу, які повинні міститися в Єдиному державному реєстрі підприємств, установ та організацій. Тобто чинне законодавство України не передбачає випадку, коли підприємство може опинитися без керівника. У ТОВ «Гора Україна» виникли тимчасові фінансові труднощі, у звязку із чим товариство не може оплатити адміністративний збір за проведення реєстраційних дій щодо внесення до ЄДРПОУ змін до відомостей керівника. Представник третьої особи [PERSON], яка належним чином була повідомлена про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявилась, надала суду заяву з клопотанням розглянути справу за її відсутності, поклалася на розсуд суду. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню, з наступних підстав. В судовому засіданні було встановлено, що 30 червня 2011 року [PERSON] був призначений на посаду генераль\-ного директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Гора - Україна», що підтверджується копією його трудової книжки (а.с.13-14). Відповідно до ч. 2 ст. 17 ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізи\-чних осіб підприємців» відомості про позивача, як генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Гора -Україна» були внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців. Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк (п. 1ст. 23 КЗпП України) Частинною 1 ст. 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. 19 травня 2016 року рекомендованим листом [PERSON] направив на адресу засновника ТОВ «Гора - Україна» - [PERSON] заяву про звільнення з по\-сади генерального директора підприємства за власним бажанням з 15 червня 2016 ро\-ку. У цій заяві він також просив засновника підприємства прийняти рішення про приз\-начення нового керівника підприємства та доручити йому прийняти печатку, установ\-чі та реєстраційні документи, а також інші документи пов'язані із господарською дія\-льністю ТОВ «Гора-Україна» (бухгалтерську, податкову та іншу документацію) (а.с.9). Передбачений законом двотижневий строк сплинув 15.06.2016 року, та, як вказує позивач, з цього часу він припинив виконувати обовязки генерального директора ТОВ «Гора-Україна». Не отримавши відповіді на свою заяву, [PERSON] видав наказ від 15.06.2016 року № 3 про своє звільнення з посади генерального директора ТОВ «Гора-Україна» за власним бажанням за ст. 38 КЗпПУ, що підтверджується копією зазначеного наказу та копією трудової книжки позивача (а.с. 9, 12-14). 16 червня 2016 року [PERSON] направив до Токмацької ОДПІ Головного управління ДФС України у Запорізькій області лист з повідомленням про припинення ним вико\-нання посадових обов'язків генерального директора ТОВ «Гора - Україна» ЄДРПОУ 31135941 на підставі Наказу №3 від 15.06.2016 р. Позивач просив долучити до матеріалів облікової справи ТОВ «Гора - Україна» лист з копією наказу та взяти до уваги наве\-дену у листі інформацію (а.с.15). Листом від 02.07.2016 р. №2135/10/08-33-08-210 Токмацькою ОДПІ ГУ ДФС України у Запорізькій області позивачу було роз'яснено, що контролюючі органи проводять внесення змін і доповнень до Єдиного банку даних юридичних осіб та Реєстру самозайнятих осіб на підставі інформації органів державної реєстрації. Оскільки ТОВ «Гора - Україна» ЄДРПОУ 31135941 не вносились зміни щодо керівника підприємством Токмацькою ОДШ ГУ ДФС України у Запорізькій області не отримувались відомості від державного реєстратора щодо зміни керівника [PERSON] Тому, відповідно даних, отриманих від державного реєстратора, керівником ТОВ «Гора - Україна» ЄДРПОУ 31135941 на сьогоднішній день є, [PERSON] (а.с.16). 16 червня 2016 року позивач направив [PERSON] реєстратору відділу реєстрації ви\-конавчого комітету Токмацької міської ради лист з повідомленням про припинення ним виконання посадових обов'язків генерального директора ТОВ «Гора - Україна» ЄДРПОУ 31135941 на підставі Наказу №3 від 15.06.2016 р. Позивач просив долучити до ма\-теріалів реєстраційної справи ТОВ «Гора - Україна» лист з копією наказу та взяти до уваги наведену у листі інформацію. (а.с.17) Листом від 23.06.2016 р. Відділом реєстрації виконавчого комітету Токмацької міської ради позивачу було повідомлено про те, що його лист та відповідь на нього будуть долучені до матеріалів реєстраційної справи ТОВ «Гора - Україна» ЄДРПОУ 31135941, але з Державного реєстру відомості про нього, як керівника не виключають тому що, для внесення змін до Державного реєстру необхідно у встановленому зако\-ном порядку призначити іншого керівника підприємства. (а.с.18). У відповідності до п.4 ст.17 ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фі\-зичних осіб - підприємців та громадських формувань», для реєстрації змін до відомос\-тей про юридичну особу подаються наступні документи, зокрема: -заява про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі( пп.1); -примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміни, що вносяться до Єдиного державного реєстру (пп.2). Зміна керівника юридичної особи або відомостей про керівника юридичної осо\-би потребує внесення до Заяви відомостей про фізичних осіб - платників податків, які обираються (призначаються) до органу управління юридичної особи, уповноважених представляти юридичну особу у правовідносинах з третіми особами, - про керівника юридичної особи. Таким чином, законодавством України у сфері державної реєстрації встановле\-ний порядок заміни керівника юридичної особи, а порядок виключення відомостей про колишнього керівника без внесення відомостей про нового керівника не встанов\-лений. Вказаними нормативно-правовими актами встановлено порядок виключення з Єдиного державного реєстру відомостей про директора на підставі рішення вищого органу управління юридичної особи. Порядок виключення з Єдиного державного ре\-єстру відомостей про звільнення керівника юридичної особи за власним бажанням чинним законодавством України не врегульований. Оскільки засновником підприємства не був призначений новий керівник ТОВ «Гора - Україна» відсутня можливість належним чином заповнити Заяву про заміну керівника підприємства та надати примірник оригіналу або нотаріально засвідчену ко\-пію рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміну керівника та або завірену в установленому порядку копію розпорядчого документа про призна\-чення нового керівника. У зв'язку із викладеним, у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізи\-чних осіб - підприємців та громадських формувань міститься інформація про те, що [PERSON] є керівником ТОВ «Гора - Україна» код ЄДРПОУ Зі 135941. Вказане суперечить дійсності, відтворює неправдиву інформацію, вводить в оману третіх осіб та порушує права та законні інтереси позивача. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно ст. 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Позивач реалізував передбачене ст.43 Конституції України та ст.38 КЗпП України пра\-во на розірвання трудового договору та припинення трудових відносин з власної ініці\-ативи, про що повідомив власника підприємства у встановлений законом строк. Враховуючи положення ст. 38 КЗпП України, уповноважений орган ТОВ «Гора-Україна» мав звільнити позивача із займаної посади 15.06.2016 року. Однак відповідачем до теперішнього часу не внесено змін до запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців щодо звільнення позивача з посади директора ТОВ «Гора-Україна». Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Частиною 2 п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, за\-твердженої наказом від 29.07.1993 року № 58 зі змінами та доповненнями, яка є дійсною на час подання позову, прямо зазначається, що «днем звільнення вважається останній день ро\-боти». Відповідно до ст. 241-1 КЗпП строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями. Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Отже, працівник вважатиметься звільненим з наступного дня після того дня, з якого почина\-ється строк звільнення. Оскільки строк звільнення починається з 15 червня, наступний за ним день 16 червня. Виходячи з цього, [PERSON] вважається звільненим, а трудовий договір між [PERSON] та ТОВ «Гора -Україна» вважається розірваним з 16 червня 2016 року. На виконання вищевказаних приписів законів 15.06.2016 року [PERSON] зробив запис у свою трудову книжку, а з 16 червня 2016 року припинив виконувати обов'язки генерального ди\-ректора ТОВ «Гора-Україна». Верховний Суд України проаналізував практику застосування судами ст. 16 Цивільного кодексу України. У вищевказаному Аналізі судової практики ВСУ зазначено наступне. Відповідно до ч. 1 ст. 15 ЦК кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорення. Таким чином, у розумінні закону, суб'єктивне право на захист - це юридично закріплена можливість особи використати заходи правоохоронного характеру для поновлення порушеного права і припинення дій, які пору\-шують це право. Невизнання цивільного права полягає в пасивному запереченні наявності у особи суб'єктивного цивільного права. ТОВ «Гора-Україна» пасивно заперечує (не визнає) право позивача на розір\-вання трудового договору. Внаслідок бездіяльності засновника підприємства до Державного реєстру не вносяться відомості про іншого керівника цього підприємства. Відповідно до п.9.3.6 Статуту ТОВ «Гора-Україна» до компетенції зборів учасників Товариства входить призначення та звільнення Генерального директора Товариства. Внаслідок бездіяльності вищого органу управління ТОВ «Гора-Україна» - його засновника, яка полягає у не проведенні загальних зборів засновників товариства, під час яких мало б бути вирішене питання про звільнення [PERSON] з посади генерального директора вказаного ТОВ та про покладення виконання обов'язків генерального директора на іншу особу, - позивач змушений був самостійно видати наказ про своє звільнення та внести відповідний запис до своєї трудової книжки. Міністерство праці та соціальної політики України в листі № 15/06-186-1 1 від 12.01.2011 р., вказує, що у разі встановлення факту відсутності особи чи органу, уповноваженого на укладення та розірвання трудового договору з керівником підприємства, він, має право реалізувати своє право на звільнення за власним бажанням, передбачене статтею 38 Кодексу законів про працю України шляхом видання наказу про визнання себе таким, що звільнений за власним бажанням, у преамбулі якого має міститися посилання на вищезазначені обставини, що унеможливлюють його звільнення у порядку, визначеному правовим актом підприємства (відсутність роботодавця, підтверджену документами). З огляду на наведені обставини, дії позивача є правомірними, однак вони не визнаються відповідачем у справі. Суд не бере до уваги заперечення відповідача про те, що підприємство не може бути без керівника, тому і відсутні підстави для задоволення позову, оскільки така позиція відповідача порушує ст. 43 Конституції України, в якій закріплена заборона на використання примусової праці та ст.38 КЗпП України. Згідно ст. 12 ЦК України особа здійснює свої права вільно на власний розсуд. Бездіяльність ТОВ «Гора-Україна» є невизнанням права позивача на вільний вибір праці. Пунктом 7 частини 2 ст. 16 ЦК встановлено такий спосіб захисту цивільних прав та інтересів судом, як припинення правовідношення. Укладання трудового договору призводить до виникнення трудових правовідносин, а його розірвання має наслідком їх припинення. А тому викладені в дійсному позові вимоги є способом захисту порушеного права, який передбачений чинним законодавством України. Трудовий договір між [PERSON] та ТОВ «Гора -Україна» є припиненим з 16 червня 2016 року. Саме з цієї дати позивач не виконує обов'язки генера\-льного директора цього підприємства. Таким чином, у зв'язку з порушенням ТОВ «Гора-Україна» зазначених вище вимог закону, суд вважає, що необхідним способом захисту прав позивача в даному випадку є припинення трудових правовідношень між [PERSON]І та ТОВ «Гора-Україна», а тому позовні вимоги підлягають задоволенню. Згідно ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача сплачений позивачем, що підтверджується матеріалами справи (а.с.1), судовий збір у сумі 551 грн. 20 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved