Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся у Вугледарський міський суд Донецької області з позовною заявою про стягнення сум невиплачених при звільненні працівника і компенсації за порушення строків виплати до відповідача ДП «ДВЕК». Позовні вимоги позивач мотивує тим, що він з 22.11.2004 року по 30.11.2014 року працював на Відокремленому підрозділі «Шахтоуправління «Південнодонбаське № 3 ім. М.С.Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія». Наказом від 1 грудня 2014 року був звільнений з підприємства в порядку ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію. На даний час відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі за жовтень 2014 року в розмірі 4969,93 гривень. Цими діями відповідач порушив строки розрахунку при звільненні встановлені ст. 116 КЗпП України. На підставі цього позивач вимагає сплати його середнього заробітку за весь час затримки фактичного розрахунку, що на день розгляду справи складає 83234,47 гривень. Окрім цього, позивач просить врахувати індекс споживчих цін на товари та послуги який становить за жовтень 2014 року 2369,22 гривень. Загалом позивач просить суд стягнути з Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія», на його користь: заробітну плату з урахуванням індексу споживчих цін на товари та послуги - 7339,15 гривень, середній заробіток за весь час затримки 83234,47 гривень. Позивач в судове засідання не зявився, надав заяву з проханням розглянути справу без його участі, просив задовольнити позовні вимоги. Представник позивача в судове засідання не зявилася, надала письмову заяву з проханням розглянути справу без її участі, позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявилася, подала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги визнала частково, погодилася з невиплаченою сумою заробітної плати в розмірі 2668,93 гривень, в решті вимог позивача просила відмовити за недоведеністю обставин. Згідно з ч. 2 ст. 158 ЦПК України, особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі, якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд дослідивши матеріали справи, вивчивши наявні по справі докази, їх належність та допустимість, вважає що позов слід задовольнити частково з наступних підстав: Судом встановлено, що позивач працював на підприємстві відповідача з 22 листопада 2004 року по 30 листопада 2014 року, та був звільнений з підприємства в порядку ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію згідно наказу № 1190-к від 01.12.2014 року (а. с. 6-10). Згідно довідок ВП «Шахти «Південнодонбаська №3 ім. М.С. Сургая» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» станом на 22 вересня 2015 року відповідач мав заборгованість перед позивачем в розмірі 4969,93 гривень, станом на 23 листопада 2015 року заборгованість зменшилася до 2668,93 гривень (а. с. 9, 20). Оскільки в судовому засіданні доведено та не оспорюється сума заборгованості, суд задовольняє прохання позивача про перерахування заборгованості з урахуванням індексу споживчих цін на товари та послуги. Згідно положень Закону України «Про компенсації громадянам частини доходів, у звязку з порушенням строків виплати» та Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 року №159, компенсація як добуток нарахованого , але не виплаченого своєчасно грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) з урахуванням приросту індексу споживчих цін. Приріст індексу у вересні 2015 року за жовтень 2014 року склав 45.04%. Сума невиплаченої заробітної плати за жовтень 2014 року станом на вересень 2015 року з урахуванням індексації складає: 4969,93 гривень * 45,04% = 2238,46 гривень. Загалом сума заробітної плати з індексацією складає 7208,39 гривень. Також суд враховує, що станом на дату розгляду справи заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 2668,93 гривень, що на 2301 гривень менше ніж борг станом на вересень 2015 року, та вирішує пропорційно зменшити суму невиплаченої заробітної плати з урахуванням індексу споживчих цін на товари та послуги до 4907,39 гривень. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до Постанови КМУ № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року, середня заробітна плата, зокрема виплаті вихідної допомоги, оплати вимушеного прогулу та в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати, заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці. Спір між сторонами, відповідно до довідки ВП «Шахти «Південнодонбаська №3» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» № 1684 від 22.09.2015 року, про розмір боргу за заробітною платою та про розмір середньомісячної заробітної плати відсутній. Так вищевказаною довідкою встановлено, що середньомісячний заробіток [PERSON] складає 7402,27 гривні або 328,99 гривень середньоденна заробітна плата (а. с. 9). Згідно з листом Мінсоцполітики України від 04.09.2013 року № 9884/0/14-13/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік, кількість вимушеного прогулу з дати звільнення 30 листопада 2014 року по 2015 рік складає 23 робочих днів. Відповідно до листа Мінсоцполітики України від 09.09.2014 року № 10196/0/14-14/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік, кількість днів затримки фактичної сплати заборгованості у 2015 році становить 234 робочих днів. Загальна кількість днів вимушеного прогулу становить 257 робочих дні, що з урахуванням 328,99 гривень середньоденної заробітної плати складає 84550,43 гривень. Суд, з'ясувавши повно і всебічно обставини, на які сторони посилаються, як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішуючи справу згідно із законом, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, виплати позивачу: невиплачену заробітну плату з урахуванням індексу цін на споживчі товари та послуги в розмірі 4907,39 гривень, компенсації за порушення строків виплати в розмірі 84550,43 гривень. Судовий збір, в розмірі 894,58 гривень відповідно до ЦПК слід покласти на відповідача. На підставі викладеного ст.ст. 115 117, 2371 КЗпП України, ст. ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 1 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»,

Outcome: partial