Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, уточненим його представником [PERSON] до початку судового розгляду по суті шляхом збільшення позовних вимог, до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська», про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 22.09.2003 року по 20.01.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 20.01.2020 року наказом №84/к від 20.01.2020 року на підставі ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком. При звільненні з роботи відповідач не здійснив з ним остаточного розрахунку, не виплативши йому заборгованість із заробітної плати: за жовтень 2019 - 12878,61грн., за листопад 2019 - 11882,38грн., за грудень 2019 - 9489,04грн., за січень 2020 - 9219,87грн., компенсацію за невикористану відпустку - 10141,85грн., одноразову виплату у зв`язку з виходом на пенсію - 32184,18грн., що склало 85795,93грн. В подальшому відповідачем йому було частково перераховано заборгованість із заробітної плати: за жовтень 2019 - в сумі 10238,50грн. та за листопад 2019 - в сумі 1518грн. Так як в повному обсягу заборгованість не погашена, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь суму заборгованості з заробітної плати, яка залишилася невиплаченою, та виплату у зв`язку з виходом на пенсію, що загалом становить 74039,43грн. Крім цього, відповідно до ст.ст.116, 117 КЗпП України просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення суду, а також сплачений ним при подачі позову судовий збір в розмірі 840,80 грн. Розгляд справи здійснюється у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Клопотань про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін сторони не заявили. Відзиву на позов відповідачем суду не надано, на предмет підтвердження заборгованості та часткового здійснення розрахунку надані довідки від 06.04.2020. Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про задоволення позову, виходячи з такого. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 22.09.2003 року по 20.01.2020 року перебував у трудових відносинах з ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська». 20.01.2020 року наказом № 84/к від 20.01.2020 року на підставі ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.11-14). Згідно довідок ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» від 06.04.2020 року, заборгованість перед позивачем по заробітній платі після часткового її погашення станом на 06.04.2020 року складає: за жовтень 2019 року - 2640,11 грн., за листопад 2019 року - 10364,38 грн., за грудень 2019 року - 9489,04 грн., за січень 2020 року - 9219,87 грн., компенсація за невикористану відпустку (23 календарні дні) - 10141,85 грн., одноразова виплата у зв`язку з виходом на пенсію - 32184,18 грн., а всього 74039,43 грн. (а.с.32-35). Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами трудового законодавства. За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як встановлено судом і не оспорюється відповідачем, вимоги законодавства щодо повного розрахунку з позивачем при його звільненні підприємством не виконано. Отже, з відповідача на користь позивача з урахуванням частково сплаченої суми заборгованості із заробітної плати підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати в сумі 74039,43 грн. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню. Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку). Згідно довідки відповідача, середньоденний заробіток позивача, розрахований за зазначеною в Порядку формулою, складає 510,86 грн. (а.с.15). Останнім робочим днем, згідно позовної заяви, позивач вказує 19.01.2020 року. Таким чином, затримка розрахунку по день винесення рішення становить 56 робочих днів, отже сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати складає 28608,16 грн. (510,86х56). Вирішуючи питання судових витрат в порядку ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 840,80 грн. На підставі ст.ст.116, 117, 237-1 КЗпП України,

Outcome: approved