Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця». Свої вимоги мотивує тим, що згідно наказу №2-к від 01.06.2012 року був прийнятий на посаду монтажника санітарно-технічних систем і устаткування, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. Наказом №144-к від 17 грудня 2014 року був звільнений з займаної посади згідно п.5 ст.36 КЗпП України з переведенням до КП СУБ«Митниця». На протязі останніх місяців роботи позивача, з вини товариства йому систематично не виплачувалась заробітна плата, що є порушенням конституційних прав, ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України про оплату праці. Листом №216-833-14 від 08.10.2014 року прокурор прокуратури м.Черкаси повідомив позивача, що на адресу керівника підприємства внесено подання про усунення порушень чинного законодавства у сфері оплати праці. Незважаючи на його звернення та подання прокурора, в останній робочий день, в порушення вимог ст.116 КЗпП України, позивачу не виплатили заборгованість по заробітній платі та не здійснили повний розрахунок. Дії товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» вважає незаконними, оскільки у відповідності з ч.1 ст.47 та ч.1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В добровільному порядку виплатити заборгованість відповідач не бажав, тому [PERSON] був змушений звернутись до суду. 29 грудня 2014 року суддею Придніпровського районного суду м.Черкаси був виданий судовий наказ про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» на користь позивача заборгованості по виплаті заробітної плати в сумі 12649 грн. 35 коп. Ухвалою судді Придніпровського районного суду м.Черкаси від 17 лютого 2015 року судовий наказ від 29 грудня 2014 року про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» на користь позивача заборгованості по виплаті заробітної плати в мусі 12649 грн. 35 коп. скасований. У звязку з цим позивач просить постановити рішення, стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» на його користь заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 12649 грн. 35 коп. На підставі ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнити від сплати судового збору. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» на його користь заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 12149 грн. 35 коп., враховуючи часткове погашення заборгованості в розмірі 500 грн. 00 коп. Представник відповідача товариства з обмеженою відповідальністю «Обслуговуюче підприємство «Митниця» по довіреності [PERSON] в судовому засіданні позов визнала повністю та пояснила, що згідно довідки та звіту про виплату заробітної плати, заборгованість складає 12149 грн.35 коп. та просила задовольнити. Заслухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи в результаті їх повного, обєктивного та всебічного дослідження, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Із копії трудової книжки [PERSON] ( серія АВ №305969) та матеріалів справи вбачається, що позивач працював монтажником санітарно-технічних систем і устаткування з 01.06.2012 року, про що здійснено відповідний запис у трудовій книжці. В ході розгляду справи по суті представником відповідача по довіреності [PERSON], суду надано довідку від 25.08.2015 року, згідно якої заборгованість перед [PERSON] становить 12149\~грн.35 коп. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки [PERSON] заробітна плата в розмірі 12149 грн. 35 коп. не виплачена по даний час, суд вважає, що дана сума підлягає стягненню з відповідача на його користь. Оскільки позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору, то з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в мінімальному розмірі в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved