Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Проско» про стягнення невиплаченої суми розрахунку при звільненні, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Свої позовні вимоги позивач обґрунтував тим, що у період з 05 травня 2016 року по 16 січня 2018 року він знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Проско». Згідно наказу № 3-к від 16.01.2018 року його було звільнено з ТОВ «Проско» за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпПУ. Під час його знаходження у трудових відносинах з відповідачем з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 7514,42 грн. Він неодноразово звертався до керівництва ТОВ «Проско» з питання виплати заборгованості із заробітної плати, але так до цього часу кошти йому не виплачені. В день звільнення 16.01.2018 року, відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу за формою ОК-5 виданих Покровським відділом обслуговування громадян (сервісний центр) управління обслуговування громадян ГУ Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області №1096 від 30.10.2019 року за січень 2018 року у зв`язку з його звільненням була нарахована заробітна плата в розмірі 7514,42 грн. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню в судовому порядку 7514,42 грн. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу за формою ОК-5 виданих Покровським відділом обслуговування громадян (сервісний центр) управління обслуговування громадян ГУ Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області № 1096 від 30.10.2019 року, середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 10109,54 грн. (листопад 2017 року - 5124,75 грн., грудень 2017 року - 4984,79 грн. За таких обставин, середньоденна заробітна плата складає 240,70 грн. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 462 робочих дні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 111203,40 грн. Враховуючи вищевикладене, позивач просить позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Справу розглянуто згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України у відсутності позивача, який надіслав до суду заяву з проханням розглянути справу за його відсутності. Позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, відзиву на позовну заяву не надав, тому суд вважає за можливе розглянути справу відповідно правил ст. 280,287,288 ЦПК України - заочно. Позивач не заперечує проти винесення заочного рішення. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 05.05.2016 року по 16.01.2018 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Проско» та працював начальником фабрики хімічного збагачення каоліну. 16.01.2018 року [PERSON] на підставі ст. 38 КЗпП України звільнений за власним бажанням. (а.с. 4). Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу. Судом також встановлено, що [PERSON] в січні 2018 року було нараховано заробітну плату в розмірі 7514,42 грн. Станом на день розгляду справи у суді, доказів сплати позивачу вищезазначеної заборгованості по виплаті заробітної плати, суду надано не було. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України, передбачено, що при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного для після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. При нарахуванні суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На підставі вищевикладеного, враховуючи те, що на час розгляду справи позивачу заборгованість по заробітній платі не виплачена, суд приходить до висновку про стягнення з ТОВ «Проско» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі у сумі 7514,42 грн. В силу ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Згідно ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком. Відповідно до п. 5 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100, провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. У випадках збереження середньої заробітної плати, термін розрахунку останні два повних робочих місяці (ч.2,3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно з абзацу 1 п. 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку. 26.03.2020 року на адресу відповідача було направлено лист про надання відомостей про розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] та кількість відпрацьованих ним днів за останні два календарних місяці роботи. Вказаний лист було отримано відповідачем 21.04.2020 року, однак станом на день розгляду справи запитуваних судом відомостей надано не було. В зв`язку з вищенаведеним, розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку здійснено на підставі існуючих документів, а саме індивідуальних відомостей про застраховану особу за формою ОК-5 виданих Покровським відділом обслуговування громадян (сервісний центр) управління обслуговування громадян ГУ Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області №1096 від 30.10.2019 року, розрахунку середнього заробітку [PERSON] , згідно яких заробітна плата [PERSON] за січень 2018 року складає 7514,42 грн. Заробітна плата [PERSON] за листопад 2017 року складає 5124,75 грн., за грудень 2017 року 4984,79 грн. (а.с.5-10,11). Кількість відпрацьованих/робочих днів в розрахунковому періоді тобто з 01.11.2017 року по 29.12.2017 рік складає 42 робочих дні. Таким чином, середній заробіток за вищезазначеною формулою становить: 10109,54 грн. (фактична заробітна плата за останні два місяці) / 42 (фактично відпрацьовані дні за останні два місяці) = 240 грн. 70 коп. в день. Період затримки становить 462 дні: 2018 рік (з 16.01.2018 р.) 241 день, 2019 рік - 221 день, Середній заробіток за час затримки розрахунку складає: 240 грн. 70 коп. * 462 дня = 111203,40 грн. У правовому висновку висловленому ВСУ у справі № 6-259цс17 від 13.03.2017 року, за наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, або в разі його відсутності в цей день наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі не проведення його до розгляду справи по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності. Відповідно до статті 55 Конституції України кожен має право будь-якими не забороненими законом засобами захищати свої права і свободи від порушень і протиправних посягань. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, суд виходив із наступного. Згідно зі ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи, що позовні вимоги задоволені в повному обсязі, позивач на підставі п.1 ч.1. ст. 5 Закону України «Про судовий збір» був звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає сплаті судовий збір у розмірі 2102,00 грн. за позовну вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі та 2102,00 грн. за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку. Всього з відповідача на користь держави підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 4204,00 грн. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved