Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Харківської медичної академії післядипломної освіти (далі - ХМАПО)про стягнення заробітної плати та просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з 02.12.2019 року по 21.01.2020 року в сумі 34 111, 18 грн. В обґрунтування позову зазначено, що наказом ректора ХМАПО № 159-к від 27.09.2019 року, на виконання рішення Фрунзенського районного суду м.Харкова від 29.05.2019 року, постанови Харківського апеляційного суду від 18.09.2019 року у справі № 645/2856/18-ц, [PERSON] поновлено на посаді директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО. Цим наказом також повідомлено [PERSON] про скорочення штату працівників Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО в зв`язку зі змінами в організації виробництва та праці ХМАПО та про наступне звільнення з 01 грудня 2019 року з посади директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП. Запропонувати [PERSON] переведення, за його згодою, на інше роботу. Наказом ректора ХМАПО № 9-к від 17.01.2020 року [PERSON] звільнено з посади директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО за прогуди без поважних причин. Рішенням Фрунзенського районного суду м.Харкова від 04.09.2020 року визнано незаконним звільнення [PERSON] з посади директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО, поновлено його на посаді. Стягнуто з ХМАПО на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 22.01.2020 року по 03.09.2020 року. Наказом в.о. ректора ХМАПО № 126-к від 04.09.2020 року, на виконання рішення Фрунзенського районного суду м.Харкова від 04.09.2020 року по справі № 645/1980/20, внесено зміни до штатного розпису ХМАПО з 04.09.2020 року шляхом введення посади (1 ставка) директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО за рахунок спеціального фонду, скасовано наказ № 9-к від 17.01.2020 року, поновлено [PERSON] з 22.01.2020 року на посаді директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО. Заборгованість по заробітній платі ХМАПО перед [PERSON] за період з 02.12.2019 року по 21.01.2020 року в сумі 34 111, 18 грн. Ухвалою суду від 02.11.2020 року позовну заяву залишено без руху. Після усунення недоліків, провадження у справі відкрито 09.11.2020 року. Позивач [PERSON] подав заяву про розгляд справи в письмовому провадженні. Представник відповідача - в.о. ректора ХМАПО Вражньов І.О. 03.12.2020 рок у подав до канцелярії суду заяву про визнання позовних вимог та зазначив, що не заперечує проти суми 34 111, 18 грн., які треба виплатити [PERSON] . Суд, дослідивши надані докази в їх сукупності, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що наказом ректора ХМАПО № 159-к від 27.09.2019 року, на виконання рішення Фрунзенського районного суду м.Харкова від 29.05.2019 року, постанови Харківського апеляційного суду від 18.09.2019 року у справі № 645/2856/18-ц, [PERSON] поновлено на посаді директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО. Цим наказом також повідомлено [PERSON] про скорочення штату працівників Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО в зв`язку зі змінами в організації виробництва та праці ХМАПО та про наступне звільнення з 01 грудня 2019 року з посади директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП. Запропонувати [PERSON] переведення, за його згодою, на інше роботу (а.с. 19). Наказом ректора ХМАПО № 9-к від 17.01.2020 року [PERSON] звільнено з посади директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО за прогуди без поважних причин (а.с. 24). Рішенням Фрунзенського районного суду м.Харкова від 04.09.2020 року визнано незаконним звільнення [PERSON] з посади директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО, поновлено його на посаді. Стягнуто з ХМАПО на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 22.01.2020 року по 03.09.2020 року (а.с. 25-30). Наказом в.о. ректора ХМАПО № 126-к від 04.09.2020 року, на виконання рішення Фрунзенського районного суду м.Харкова від 04.09.2020 року по справі № 645/1980/20, внесено зміни до штатного розпису ХМАПО з 04.09.2020 року шляхом введення посади (1 ставка) директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО за рахунок спеціального фонду, скасовано наказ № 9-к від 17.01.2020 року, поновлено [PERSON] з 22.01.2020 року на посаді директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО (а.с. 31). Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. З положеннями ст. 94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно ч. 1 ст. 115 КЗПП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 2 статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Крім національного законодавства, право на заробітну плату захищається й Конвенцією про захист заробітної плати № 95, яка ратифікована 31.01.1961 року. Відповідно до ст. 1 даної Конвенції, метою цієї Конвенції є термін «заробітна плата», який означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано. Відповідно до ч. 1 ст. 2 Конвенції, ця Конвенція застосовується до всіх осіб, яким виплачується або повинна виплачуватись заробітна плата. Відповідно до ст. 12 Конвенції, заробітна плата виплачуватиметься через регулярні проміжки часу. Якщо немає інших відповідних урегулювань, котрі забезпечують виплату заробітної плати через регулярні проміжки часу, то періоди виплати заробітної плати має бути продиктовано національним законодавством або визначено колективним договором чи рішенням арбітражного органу. Окрім того, статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Відповідач не заперечує позовні вимоги, а отже не заперечує наявність заборгованості по заробітній платі ХМАПО перед [PERSON] за період з 02.12.2019 року по 21.01.2020 року в сумі 34 111, 18 грн. Згідно ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд. Необхідно зазначити, що рішенням Фрунзенського районного суду м.Харкова від -4.09.2020 року встановлено, що розмір середнього заробітку [PERSON] на посаді директора Навчально-наукового інституту стоматології ХМАПО на 2020 рік складає 1003, 27 грн. і при вирішенні позовних вимог суд бере до уваги дану величину, що відповідає положенням ч. 4 ст. 82 ЦПК України. У грудні час затримки розрахунку заробітної плати ХМАПО перед [PERSON] складає 21 день, у січні 2020 року - 13 днів, що в сумі складає 34 робочих дні за період з 02.12.2019 року по 21.01.2020 року, в зв`язку із чим позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню в сумі 34 111, 18 (34 х 1003, 27). Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Outcome: approved