Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом про визнання незаконним розпорядження Чернівецького міського голови про звільнення його з роботи з посади головного лікаря комунальної медичної установи « Міська стоматологічна поліклініка», директора міського територіального медичного об»єднання « Стоматологія», поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди в зв»язку з порушенням його трудових прав, посилаючись на те, що 01.04.2015 року Чернівецький міський голова [PERSON] уклав з ним трудовий контракт на виконання обов»язків головного лікаря комунальної медичної установи «Міська стоматологічна поліклініка», директора міського територіального медичного об»єднання « Стоматологія» на період з 01.04.2015 року по 31.03.2018 року. Розпорядженням Чернівецького міського голови від 01.03.2016 року № 207-к позивача було звільнено з роботи з посади головного лікаря комунальної медичної установи « Міська стоматологічна поліклініка», директора міського територіального медичного об»єднання « Стоматологія» з 02.03.2016 року в зв»язку з достроковим припиненням трудового контракту з підстав, передбачених контрактом. Позивач вважає, що розпорядження про його звільнення з роботи є незаконним і порушує його конституційне право на працю з наступних підстав. Так, 01 квітня 2015 року Чернівецький міський голова [PERSON], роботодавець, іменований як Міський голова, який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» уклав з позивачем трудовий контракт на виконання обов»язків головного лікаря комунальної медичної установи « Міська стоматологічна поліклініка» та директора міського територіального медичного об»єднання «Стоматологія» на період з 01 квітня 2015 року по 31 березня 2018 року. За цим контрактом як строковим трудовим договором позивач зобов»язався безпосередньо і через адміністрацію комунальної медичної установи «Міська стоматологічна поліклініка» здійснювати поточне управління (керівництво) закладом, у тому числі забезпечувати належний рівень медичного обслуговування населення, ефективну діяльність закладу, раціональне використання і збереження закріпленого за закладом майна, раціональний добір кадрів, а Міський голова зобов»язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації його праці як головного лікаря КМУ « Міська стоматологічна поліклініка» та директора міського територіального медичного об»єднання « Стоматологія». Зі змісту розпорядження про дострокове припинення дії трудового контракту однією з підстав для цього є підстави, передбачені пунктом 2.2 Контракту. Пункт 2.2 трудового контракту є достатньо обширним, однак із розпорядження про звільнення з роботи не вбачається, які саме порушення цього пункту контракту позивач допустив. Так, позивач зазначає, що згідно контракту він зобов»язаний: - організовувати роботу Закладу щодо забезпечення надання належної лікувально-оздоровчої та профілактичної стоматологічної допомоги населення,забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом; - подавати в установленому порядку міському голові, управлінню охорони здоров»я Чернівецької міської ради квартальну, річну фінансову та іншу звітність Закладу; забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за Закладом майна з метою належного використання Закладом покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників Закладу; - вживати заходів для ефективного використання за призначенням, збереженням та відновленням закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів; - забезпечувати у закладі дотримання вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці; - забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання медичної допомоги; - вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованості з неї; - забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов»язкових платежів; - забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу; - призначати на посаду та звільняти з посади своїх заступників, головного бухгалтера, керівників структурних підрозділів, за погодженням з управлінням охорони здоров»я міської ради; - подавати на затвердження управлінню охорони здоров»я міської ради кошторис, план асигнувань загального фонду бюджету, план використання бюджетних коштів, план спеціального фонду бюджету, штатний розпис та структуру закладу; - погоджувати з міським головою, управлінням охорони здоров»я міської ради свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати міського голову, управління охорони здоров»я міської ради про свою тимчасову непрацездатність; - затверджувати за погодженням з управлінням охорони здоров»я міської ради розподіл обов»язків між своїми заступниками; - забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України «Про колективні договори і угоди», виконання його вимог; - укладати трудові договори з працівниками закладу,

Outcome: approved