Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до відповідача ТОВ «Стар Софт» про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з січня 2011 року по січень 2015 рік в сумі 58804.58 гривень та компенсації за порушення строків виплати заробітної плати в сумі 37813.01 гривень. Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 14.09.2006 року до 12.01.2015 року він працював на посаді системного адміністратора ТОВ «Стар Софт». З січня 2011 року відповідач не здійснив оплати його праці, а також не виплатив йому заборгованості по зарплаті після його звільнення, що складає 58804.58 грн. У зв»язку із порушенням строків виплати заробітної плати він має право на компенсацію втрати частини заробітної плати, яка проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги. Тому, зважаючи на свої порушенні права просить, стягнути із відповідача 58804.58 грн. заборгованості по заробітній платі та 37813.01 грн. компенсації втрати частини заробітної плати за порушення строків виплати заробітної плати . У судове засідання позивач та його представник не з»явилися, проте останній подав заяву про підтримання позовних вимог з клопотанням про розгляд справи у його відсутності. Представник відповідача ТОВ «Стар Софт» у судове засідання не з»явився, проте подав заперечення на позовну заяву в обґрунтування якого зазначив, що [PERSON] працював на ТОВ «Стар Софт» з 14.09.2006 р. по 12.01.2015 р. Заборгованість ТОВ «Стар Софт» перед [PERSON] із заробітної плати та компенсації в зв»язку з її невиплатою становить 96617.59 грн. Вказана заборгованість не погашена і не може бути погашена, у зв»язку із заблокуванням всіх рахунків для виплат. Дослідивши та оцінивши докази у справі, суд встановив наступні обставини справи. Відповідно до трудової книжки [PERSON] на підставі наказу №17-К від 14.09.2006 р. з 14.09.2006 року по 12.01.2015 року працював на посаді системного адміністратора ТОВ «Стар Софт». Із довідки ТОВ «Стар Софт» №83 від 10.08.2015 р. вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 58804.58 грн. Відповідно до ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України (далі Кзпп України), заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.1 ст. 116 Кодексу законів України про працю (далі КЗпП), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗУпП, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлено трудову книжку і провести з ним розрахунки в строки, передбачені цим кодексом. Згідно ч.1 ст.1 Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.(ч.1 ст.2 Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати») Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст.34 Закону «Про оплату праці» і Положенням про порядок компенсації пра\-цівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати» підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам за будь-яких причин затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на 1 %. Зважаючи на факт наявності заборгованості по зарплаті позивача в сумі 58804.58 грн., суд погоджується із здійсненим позивачем розрахунком компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати за період з січня 2011 року по січень 2015 рік, яка провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги в сумі 37813.01 грн. і вважає її обґрунтованою. Тому, враховуючи викладенні обставини, судом встановлено порушення трудових прав позивача, які підлягають захисту, а позов до задоволення, шляхом стягнення в примусовому порядку з відповідача на користь позивача суми заборгованості по заробітній платі за період з січня 2011 року по січень 2015 рік в сумі 58804.58 гривень та 37813.01 гривень компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати.

Outcome: approved