Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Авдіївський завод металевих конструкцій» про стягнення невиплаченої заробітної плати, посилаючись на наступні обставини. З 20.06.2012 року по 05.10.2015 рік [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Авдіївський завод металевих конструкцій». 05.10.2015 року він звільнився з ПАТ «Авдіївський завод металевих конструкцій» за власним бажанням. На день його звільнення відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період часу з травня 2015 року по жовтень 2015 року в сумі 7128,02 грн. Вважає дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до вимог ч.1 статті 47 та ч.1 статті 116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи проводиться у день звільнення. Раніше [PERSON] особисто звертався до відповідача з вимогою виплатити належні йому суми заробітної плати, але відповідачем у виплаті зазначених сум було відмовлено, що змусило його звернутися з позовом до суду. Просив суд стягнути з ПАТ «Авдіївський завод металевих конструкцій» не виплачену заробітну плату в сумі 7128,02 грн. Позивач [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги щодо стягнення невиплаченої заробітної плати підтримав у повному обсязі, просив їх задовольнити. Представник відповідача ПАТ «Авдіївський завод металевих конструкцій» [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги [PERSON] про стягнення невиплаченої заробітної плати визнав у повному обсязі, та пояснив затримку у їх виплаті наступним. ПАТ «АЗМК» розташоване у м.Авдіївка Донецької області, знаходиться в зоні активних бойових дій . Більше 69 разів на територію заводу влучали снаряди, в тому числі в заводоуправління та цеха, виробничі процеси майже не виконуються у звязку з руйнуванням технологічного обладнання. У звязку з цим, ПАТ «АЗМК» перебуває у складному матеріальному становищі, що привело до затримки у виплаті вказаних сум. Суд, заслухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи, вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. З 20.06.2012 року по 05.10.2015 рік [PERSON] працював на ПАТ «Авдіївський завод металевих конструкцій» слюсарем зі зборки металевих конструкцій та різником на пилах, ножовках та станках, що підтверджується ксерокопією трудової книги. 05.10.2015 року він звільнився з ПАТ «Авдіївський завод металевих конструкцій» за власним бажанням. На день його звільнення відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період часу з травня 2015 року по жовтень 2015 року в сумі 7128,02 грн., що підтверджується виданим ПАТ «АЗМК» розрахунковим листком. Відповідно до довідки Пенсійного фонду України про індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON], у звітному 2015 році у вересні та жовтні відсутні сплати страхових внесків від ПАТ «АЗМК», що підтверджує невиплату відповідачем заробітної плати у вказаний період. Відповідно до довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, [PERSON], зареєстрований за адресою [INFO], фактично мешкає Донецька область, м.Краматорськ, пров.Жовтневий, 6-4, що дало останньому право звернутися з позовом до Краматорського міського суду Донецької області. Відповідно до вимог статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки , встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата Відповідно до статті 116 КЗпП України, при звільнення працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган у всякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму. Відповідно до статті 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. На підставі викладеного суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Авдіївський завод металевих конструкцій» про стягнення невиплаченої заробітної плати підлягають задоволенню. На підставі статтей 41,115,116 КЗпП України, та

Outcome: approved