Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Червонозаводського районного суду м. Харкова з позовом, в якому просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по виплаті заробітної плати, яка утворилась у період з 06.11.2018 по 01.04.2020 та витрати по сплаті судового збору. В обґрунтування позову зазначено, що [PERSON] працює виконуючим обов`язки директора Львівської філії Державному проектно-вишукувальному науково-дослідний інституті «Укренергомережпроект», про що був видан наказ №153-К від 05.11.2018. Згідно наказу № 48/17 від 29.12.2017 про схеми посадових окладів його посадовий оклад складає 10,880 грн. Проте, в порушення діючого законодавства відповідачем заборгованість по заробітній платі досі йому не сплачена. Ухвалою Червонозаводського районного суду м. Харкова від 06.04.2020 провадження у вищевказаній справі відкрито в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін. 10.04.2020 до суду від відповідача надійшов відзив, відповідно до якого позовні вимоги він визнав в повному обсязі та зазначив, що заробітна плата позивачу не сплачувалась через арешт рахунків підприємства. Вивчивши матеріали справи та надані докази, в межах заявлених позовних вимог суд встановив наступне. 05.11.2018 наказом № 153-к [PERSON] був прийнятий на посаду виконуючим обов`язки директора Львівської філії Державний проектно-вишукувальний науково-дослідний інститут «Укренергомережпроект». Згідно довідки № 01/04-1 від 01.04.2020 за період з 06.11.2018 по 01.04.2018 заборгованість Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» по заробітній платі перед [PERSON] складає - 182 784 грн.00 коп. Згідно наказу № 48/17 від 29.12.2017 про схеми посадових окладів, посадовий оклад директора складає 10,880 грн. Згідно ч.1ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.94. ч.5 ст.95 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. За ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.ч.1, 2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Проаналізувавши встановлені конкретні обставини по справі, оцінивши надані сторонами докази в їх сукупності, суд визнає, що заявлений [PERSON] позов є обґрунтованим, та таким, що підлягає задоволенню. Згідно до п.2 ч.1ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про, присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. За правилами статті Закону України «Про судовий збір» позивачі при поданні позову про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору. Відповідно до ст.141 ЦПК України та Закону України «Про судовий збір», пропорційно розміру позовних вимог, підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір. На підставі викладено,

Outcome: approved