Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-18 00:00:00

Позивач, [PERSON], звернувся у суд із позовом до відповідача, ТОВ НВП «Інтеп», про стягнення нарахованої, але не виплачену заробітну плату в сумі 10290,19 грн., а також середнього заробітку за весь період затримки виплат при її звільненні. У судовому засіданні уточнила, що середній заробіток за час затримки виплат при звільненні просить стягнути за період з 08.11.2016р. по день подачі позову 30.05.2017р. в сумі 33655,92 грн. В обґрунтування своїх вимог зазначає, що вона працювала в у ТОВ НВП «Інтеп», 07.11.2016р. її звільнили, однак при звільненні не виплатили заборгованість по заробітній платні, тому вона просить стягнути заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за затримку належних їй виплат при звільненні. Відповідач - ТОВ НВП «Інтеп», у судове засідання не з'явився, повідомлявся судом у відповідності по положень ЦПК України. Суд заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає що позов підлягає задоволенню, виходячи із наступного. Відповідно до записів у трудової книжки позивач працювала на ТОВ НВП «Інтеп» в період з 12.05.2011р. по 07.11.2016р. на посаді інженера 1 категорії. Звільнений на підставі п.1 ст.36 КЗпП за згодою сторін. За ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. З довідки ТОВ НВП «Інтеп» вбачається, що при звільнені позивача йому не виплачена нарахована заробітна плата за вересень - листопад 2016р (влючно) в розмір 10290,19 грн., тому вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом встановлено, що при звільненні та видачі позивачу трудової книжки 07.11.2016р., позивачці не виплати заробітну плату в сумі 10290,19 грн., яка відповідачем не оспорюється. Здійснення відповідних розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Згідно довідки ТОВ НВП «Інтеп» від 29.05.2017р. середня заробітна плата позивачки, обчислена за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню, складає 164,98 грн. Враховуючи не виплату належних позивачу сум, з урахуванням періоду не виплати з 08.11.2016р. по 30.05.2017р. (в межах заявлених вимог),суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки при звільненні в сумі 33655,92 грн. Судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved