Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-23 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовною заявою до відповідача державного підприємства «Спеціалізоване лісогосподарське агропромислове підприємство «Рокитнівський держспецлісгосп» (далі по текст - ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп») про стягнення матеріальної допомоги. Згідно позовної заяви позивач [PERSON] вказує про те, що з 11 січня 2005 року по 9 грудня 2013 року він працював на різних посадах в ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп». 9 грудня 2013 року наказом № 162 був звільнений з роботи в зв'язку з виходом на пенсію. Пунктом 8.6. колективного договору, укладеного між власником та профспілковим комітетом ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп» на 2013-2014 роки, передбачена виплата матеріальної допомоги в розмірі тримісячного окладу в зв'язку з виходом на пенсію працівника, який відпрацював на підприємстві аграрного сектору понад 15-ть років. 20 грудня 2013 року після отримання розрахункових, з'ясувалося, що така допомога не була йому нарахована та виплачена. До цього часу матеріальна допомога йому не виплачена та на його звернення відповідачем не надано жодної відповіді. Він працював на підприємствах аграрного сектору більше 24-х років, а саме: з 5 квітня 1988 року по 4 листопада 1991 року та з 23 вересня 1992 року по 31 грудня 2002 року в Рокитнівському міжгосподарському лісгоспі; з 1 січня 2003 року по 10 січня 2005 року в спеціалізованому сільськогосподарському виробничому кооперативі «Селянський ліс»; з 11 січня 2005 року по 9 грудня 2013 року - в ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп». Вказані підприємства відносилися та відносяться до аграрного сектора економіки. На час звільнення з роботи його місячний посадовий оклад становив 2221,00 грн., таким чином, розмір допомоги повинен становити 6663,00 грн. В позовній заяві позивач [PERSON] просить стягнути з ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп» на його користь матеріальну допомогу в розмірі 6663,00 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав, із підстав викладених у позовній заяві, просить позов задовольнити. Представник позивача [PERSON] - [PERSON] під час судового розгляду справи позовні вимоги позивача [PERSON] підтримав, просить позов задовольнити. Представник відповідача Лощиць О.В. в судовому засіданні позовні вимоги позивача [PERSON] визнала в повному обсязі та пояснила, що відповідач [PERSON] дійсно пропрацював більше 15-ти років в аграрному секторі економіки, а тому відповідно до п. 8.6. Колективного договору, укладеного між власником та профспілковим комітетом ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп», має право на отримання матеріальної допомоги при звільненні з роботи в зв'язку з виходом на пенсію. Вказана матеріальна допомога не була виплачена позивачеві [PERSON] при звільненні, оскільки ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп» було створене у 2004 році та вважали, що матеріальна допомога не повинна виплачуватися. Суд, заслухавши пояснення позивача, представника позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову, суд за наявності для того законних підстав, ухвалює рішення про задоволення позову. Підстав для відмови у прийнятті визнання представником відповідача Лощиць О.В. позовних вимог не встановлено, представник відповідача не обмежений у повноваженнях на вчинення дій щодо визнання позовних вимог. Як передбачає ст. 18 КЗпП України, ст.ст. 5, 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору є обов'язковими для сторін договору та поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Відповідно до п. 8.6. Колективного договору, укладеного між власником та профспілковим комітетом ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп», у зв'язку з виходом працівника на пенсію, який відпрацював на підприємстві аграрного сектору понад 15-ть років, такому працівникові виплачується матеріальна допомога в розмірі 3-х місячного посадового окладу. Із змісту Статуту ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп» (а.с. ) встановлено, що вказане підприємство створене згідно наказу Міністерства аграрної політики України від 21.10.2004 року № 375 «Про створення державних спеціалізованих агропромислових підприємств у Рівненській області» та відноситься до аграрного сектору економіки. Згідно трудової книжки [PERSON] (а.с. ) він відпрацював на підприємствах аграрного сектора економіки більше 15-ти років, а отже має право на отримання при звільненні з роботи в зв'язку із виходом на пенсію матеріальної допомоги в розмірі 3-х місячних окладів, відповідно до п. 8.6. Колективного договору, укладеного між власником та профспілковим комітетом ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп». Відповідно до довідки № 92, виданої ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп» 11 лютого 2014 року (а.с. ), на момент звільнення [PERSON] з роботи його посадовий оклад становив 2221,00 грн. Враховуючи вказані обставини справи та правові норми, позовні вимоги позивача [PERSON] підлягають до задоволення, а матеріальна допомога стягненню з відповідача ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп» на користь позивача в розмірі 6663,00 грн. (2221,00 грн. х 3=6663,00 грн.). Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України судовий збір суд стягує із відповідача ДП «СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп» з урахуванням положень Закону України «Про судовий збір» від 8 липня 2011 року (із наступними змінами) щодо встановленого мінімального розміру судового збору.

Outcome: approved