Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача державного підприємства «Укршахтгідрозахист» (далі за текстом ДП «Укршахтгідрозахист») про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, в обґрунтування якого вказав, що він 17.11.2014 року був звільнений з підприємства відповідача за власним бажанням на підставі наказу від 17.11.2014 року № 483/к. В день свого звільнення він пред'явив відповідачу вимогу про виплату йому заробітної плати, враховуючи заборгованість із заробітної плати, а також компенсацію за невикористану відпустку. Відповідач видав йому довідку, що вся сума його заборгованості перед ним становить 8678 грн. 69 коп. До теперішнього часу відповідачем не виплачена йому ані заробітна плата, ані компенсація за невикористану відпустку. Заробітна плата є основним видом доходів для нього та його сім'ї. Вказані обставини призвели до того, що з серпня 2014 року він та його родина втратили нормальні життєві зв'язки, фактично були залишені без засобів існування, без можливості купувати їжу та ліки, повинні були пристосовуватися до життя без оплати праці. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 8678 грн. 69 коп. Позивач [PERSON] до судового засідання не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, письмово сповістив суд про розгляд справи у його відсутність. Представник відповідача ДП «Укршахтгідрозахист» також до судового засідання не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, письмово сповістив суд про розгляд справи у його відсутність та про своє не заперечення проти факту існування у позивача заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку у вказаному розмірі. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON], [INFO], з 06.10.2009 року по 17.11.2014 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працюючи електрослюсарем черговим з ремонту устаткування водовідливного комплексу шахти № 9 «Капітальная», і був звільнений за власним бажанням, що встановлено на підставі записів з трудової книжки позивача (а.с. 4-6). Згідно за довідкою ДП «Укршахтгідрозахист» заборгованість по заробітній платі позивача за період з 01.08.2014 року по 17.11.2014 року складає 8678 грн. 69 коп., а саме: за серпень 2014 року - 494 грн. 03 коп., за вересень 2014 року - 3158 грн. 49 коп., за жовтень 2014 року - 3258 грн. 61 коп., за листопад 2014 року - 1767 грн. 56 коп., яка позивачем не оспорюється. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно за ст.24 Закону України «Про відпустки» та ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Згідно за ст.116 КЗпП України при звільнені робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. Оскільки у порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу відповідачем не виплачена заборгованість по заробітній платі позивача, вона підлягає стягненню з відповідача. У порядку ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у сумі 243 грн. 60 коп. На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.115, 116, 237-1 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про відпустки»,

Outcome: approved