Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування вимог зазначив, що з 11.01.2010 по 04.07.2021 він перебував у трудових відносинах з Державним підприємством «Краснолиманська». Згідно наказу відповідача №1592/г від 04.07.2021 його на підставі ч.1 ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням. При звільненні з роботи відповідач не виплатив йому нараховану заробітну плату, яка за період з грудня 2019 по липень 2021 року за даними реєстру застрахованих осіб після утримання обов`язкових податків та зборів складає 52348,24 грн. Зазначаючи на порушення відповідачем його трудових прав, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь вказану суму. Розгляд справи здійснюється у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Клопотань про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін сторони не заявили, надали суду заяви про розгляд справи у їх відсутність. Правом на надання відзиву на позовну заяву відповідач не скористався, на підтвердження існуючої перед позивачем заборгованості надав суду відповідну довідку. Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про задоволення позову, виходячи з такого. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 11.01.2010 по 04.07.2021 перебував у трудових відносинах з Державним підприємством «Вугільна компанія «Краснолиманська». 04.07.2021 наказом № 1592/г від 04.07.2021 на підставі ч.1 ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.11-12). Згідно довідки ДП «ВК «Краснолиманська» від 07.09.2021 року № 818, заборгованість перед позивачем по заробітній платі після утримання обов`язкових податків та зборів, 25% аліментів складає 52410,87 грн., з яких: за грудень 2019 - 189,36грн., за січень 2020 - 6384,36грн., лютий 2020 - 5819,37грн., березень 2020 - 6110,13грн., квітень 2020 - 6118,30грн., квітень 2021 - 8075,17грн., травень 2021 - 7823,73 грн., червень 2021 - 62,37грн., липень 2021 - 11828,08грн. (а.с.34). Станом на час розгляду справи заборгованість не виплачена. Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами трудового законодавства. За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як встановлено судом і не оспорюється відповідачем, вимоги законодавства щодо повного розрахунку з позивачем при його звільненні підприємством не виконано. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати, яка після утримання обов`язкових податків та зборів, а також 25% аліментів складає 52410,87 грн. Вирішуючи питання судових витрат в порядку ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави 908 грн, оскільки на підставі п.1 ч.1 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору в справах про стягнення заробітної плати. На підставі ст.ст.115, 116, 237-1 КЗпП України,

Outcome: approved