Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 2012 року по 01.10.2017 року він працював в ДП «Мирноградвугілля» на різних посадах, а з 28.04.2016 року у якості гірничого майстра з повним робочим днем у шахті. 01.10.2017 року його було звільнено за власним бажанням згідно наказу № 308-к від 02.10.2017 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. На момент звільнення відповідач мав заборгованість перед ним в сумі 3259,01 грн. Відповідач здійснив з ним повний розрахунок тільки 19.12.2017 року. У звязку з ненаданням відповідачем на його звернення довідки про його середньоденну заробітну плату він розраховує її розмір самостійно. В вересні 2017 року він перебував у черговій відпустці за 2017 рік та не отримував заробітну плату, а лише отримав грошові кошти на оздоровлення, сума яких була значно меншою від суми середньої заробітної плати, тому він вважає, що середньоденну заробітну плату варто визначати за фактично відпрацьовані два останні місяці до звільнення за липень і серпень 2017 року. Його заробітна плата за 22 відпрацьованих робочих дня у серпні 2017 року становила 8341,46 грн., за 21 відпрацьований робочий день у липні 8326,32 грн. Виходячи із розрахунку 8341,46 грн.+8326,32 грн.=16667,78 грн.:43 відпрацьовані дні, загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 387,62 грн. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, відповідач повинен виплатити йому його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку по 19.12.2017 року включно у розмірі 21319,10 грн. із розрахунку: 387,62 грн.х55 робочих днів за час затримки розрахунку з часу звільнення до повного розрахунку. Просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 21319,10 грн Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги, обґрунтовуючи їх викладеними в позовній заяві обставинами. Просив задовольнити його позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача до судового засідання не зявився, надав до суду заяву, в якій просив справу розглянути без участі представника відповідача, також зазначив, що з позовними вимогами не згодні, оскільки позивач на день звільнення був повідомлений про наявність заборгованості з заробітної плати, ніяких заперечень і вимог у день звільнення до адміністрації відповідача не предявляв і таким чином погодився з остаточним з ним розрахунком 19.12.2017 року. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 25.01.2016 року по 01.10.2017 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, з 28.04.2016 працював гірничим майстром з повним робочим днем в шахті, був звільнений за власним бажанням (а.с. 30-32). Згідно довідки відповідача, середньоденна заробітна плата позивача становить 358,82 грн. (а.с. 40, 64). Згідно виписки по картковому рахунку позивача в ТВБВ № 10004/0218 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» та наданими суду письмовими пояснення представника відповідача повний розрахунок з позивачем по заробітній платі було проведено 19.12.2017 року (а.с. 55-60, 61). Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, враховуючи що відповідачем повний розрахунок з позивачем було проведено 19.12.2017 року, тому за період з 02.10.2017 р. по 19.12.2017 р. позивач має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 20093,92 грн., виходячи із розрахунку: 358,82 грн. х 56 робочих днів за період з 02.10.2017 р. по 19.12.2017 р. Крім цього, відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ним судові витрати зі сплати судового збору пропорційно до розміру задоволених позовних вимог в сумі 664,30 грн. (20093,92 грн. х 704,80 грн. : 21319,15 грн. = 664,30 грн.). На підставі ст.ст.116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial