Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог вказав, що він з 07.07.2014 року по 18.06.2020 року працював на Приватному акціонерному товаристві «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська». 18.06.2020 року його було звільнено за ст.38 Кодексу законів про працю України. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. При звільненні 18.06.2020 року відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі, яка на момент звільнення становить за жовтень 2019 4355,37 грн., за листопад 2019 року 9823,88 грн., за грудень 2019 року 12355,25 грн., за січень 2020 9408,08 грн., за лютий 2020 року 10581,38 грн., за березень 2020 11167,68 грн., за квітень 2020 11540,54 грн., за травень 2020 11166,85 грн., за червень 2020 17692,31 грн., що загалом становить 98091,34 грн. Статтею ст.116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, організації, проводиться в день звільнення. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 98091,34 грн. Відповідач відзив на позовну заяву не надав. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач з 07.07.2014 року по 18.06.2020 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював електрослюсарем черговим по ремонту устаткування 5 розряду, був звільнений згідно п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін (а.с. 5-9). Згідно довідки відповідача, заборгованість по заробітній платі позивача станом на 21.07.2020 року складає: за жовтень 2019 року 4355,37 грн., за листопад 2019 року 9823,88 грн., за грудень 2019 року 12355,25 грн., за січень 2020 року 9408,08 грн., за лютий 2020 року 10581,38 грн., за березень 2020 року 11167,68 грн., за квітень 2020 року 11540,54 грн., за травень 2020 року 11166,85 грн., за червень 2020 року 17692,31 грн., що разом становить 98091,34 грн. (а.с.10). Відповідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, оскільки відповідачем повний розрахунок з позивачем станом на дату ухвалення судового рішення не було проведено, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 98091,34 грн. Крім цього, відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 840,80 грн., оскільки позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від вказаних витрат при подачі позову до суду. \~ \~ \~ \~На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved