Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з даним позовом, в якому зазначила, що в період з 20 лютого 2002 року по 28 листопада 2014 року вона працювала головним спеціалістом відділу відшкодування шкоди потерпілим Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в м. Луганську, що підтверджується копією трудової книжки. Наказом від 28 листопада 2014 року № 296-к її було звільнено за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком згідно ст.. 38 КЗпП України. Пунктом 2 наказу про звільнення від 28 листопада 2014 року зазначені виплати, які необхідно нарахувати та виплатити їй при звільненні, а саме: · надбавку за вислугу років на листопад по 28.11.2014 року включно у розмірі 30 відсотків до посадового окладу; · надбавку за високі досягнення у праці на листопад по 28.11.2014 року включно у розмірі 50 відсотків до посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років; · премію за підсумками роботи у жовтні поточного року у розмірі 35,5 відсотків до посадового окладу з урахуванням надбавок за вислугу років та високі досягнення у праці, премію за підсумками роботи у листопаді поточного року по 28.11.2014 року включно у розмірі 25 відсотків до посадового окладу з урахуванням надбавок за вислугу років та високі досягнення у праці; · одноразову грошову допомогу при звільненні з роботи за власним бажанням, пов'язаному із виходом на пенсію за віком, враховуючи, що право на державне пенсійне забезпечення за віком наступило виключно у період перебування її у трудових відносинах з Луганським відділенням, - у розмірі десяти місячних посадових окладів, у відповідності до Положення про умови оплати та стимулювання праці працівників виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів, затвердженого постановою правління Фонду від 24.02.2004 року № 12 із змінами та доповненнями, в межах фонду оплати праці відділення. Також згідно довідки від 25 грудня 2014 року № 3458/07, виданої Відділенням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в м. Луганську, зазначено, що сума, яка підлягає виплаті за листопад 2014 року, становить 20503,40 грн. Зазначеною довідкою також підтверджено наявність заборгованості ще й за жовтень 2014 року у розмірі 5727,44 грн. Тобто, загальна сума заборгованості, яка підлягає виплаті їй при звільненні, складає 26230,84 грн. Належного розрахунку на момент її звільнення по заробітній платі не здійснено. Стаття 43 Конституції України у відповідності зі ст.. 23 Загальної декларації прав людини проголосила право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Згідно статті 47 КЗпП України власник чи уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення зробити з працівником розрахунок у терміни, встановлені в ст.. 116 даного кодексу. Цю саму вимогу містить і ст.. 2 Конвенції № 95 Міжнародної Організації Праці про охорону заробітної плати, згідно з якою при припиненні дії трудового договору з працівником проводиться остаточний розрахунок із виплатою всієї належної йому заробітної плати. Згідно ст.. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за яким здійснюється виплата. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника з займаної посади, виплата всіх сум, що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення. Про нарахуванні суми, належні працівникові при звільненні власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На виконання зазначених вимог законодавства відповідачем не було проведено з нею розрахунку по виплаті заробітної плати на день звільнення. Заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати виникла з 01 жовтня 2014 року по 28 листопада 2014 року становить 26230,84 грн. і по теперішній час не погашена. Згідно ст.. 117 КЗпП України роботодавцем працівнику повинні бути виплачені його середній заробіток за час затримки виплат по день фактичного розрахунку, якщо з вини власника, або уповноваженого ним органу суми, які належать йому до сплати, не було виплачено в зазначені строки та при цьому не виникає спору відносно їх розміру. Так, на момент її звільнення з нею не було проведено повний розрахунок та не було спору відносно сум нарахування. Вона неодноразово зверталась усно до керівництва управління з проханням виплатити заборгованість, але жодного позитивного відгуку вона не почула. Так, на момент подачі зазначеного позову нею були вчинені всі можливі передбачені чинним законодавством дії щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Відповідно до постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», якщо при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні,судом буде встановлено, що в день звільнення працівнику не виплачена заробітна плата, то на підставі ст.. 117 КЗпП України суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день винесення рішення. Згідно абзацу третього пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100 (зі змінами) (далі по тексту - Постанова № 100) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Таким чином, згідно довідки про заробітну плату (дохід) від 25 грудня 2014 року, заробітна плата за вересень 2014 р. становила 3213,08 грн., за жовтень 2014 р. відповідно - 5727,44 грн.

Outcome: approved