Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що з 17.06.2014 року по 14.08.2019 року він перебував у трудових відносинах з ДП «Мирноградвугілля», працюючи в Відокремленому підрозділі «Шахта «Капітальна». 14.08.2019 року наказом № 237/к від 14.08.2018 року на підставі ч.1 ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням. При звільненні з роботи відповідач в порушення вимог трудового законодавства своєчасно не здійснив з ним остаточного розрахунку, виплативши належні йому при звільнені кошти лише 05.03.2020 року. Вказуючи на те, що затримка розрахунку склала 140 робочих днів, позивач, посилаючись на норми ст.ст. 116, 117 КЗпП України, просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.08.2019 року по 05.03.2020 року в сумі 65552,20 грн. та судові витрати в розмірі 840,80 грн. Розгляд справи здійснюється у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Клопотань про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін сторони не заявили. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 17.06.2014 року по 14.08.2019 року перебував у трудових відносинах з ДП «Мирноградвугілля», працюючи в Відокремленому підрозділі «Шахта «Капітальна». 14.08.2019 року наказом № 237/к від 14.08.2018 року на підставі ч.1 ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.3-6). Згідно виписки по картковому рахунку відповідача, відкритому в ПАТ «Державний ощадний банк України», остаточний розрахунок після його звільнення було здійснено відповідачем 05.03.2020 року (а.с.12), що підтверджується письмовим відзивом відповідача. Таким чином, затримка розрахунку при звільненні складає 140 робочих днів. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню. Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку). Згідно довідки відповідача, середньоденний заробіток позивача, розрахований за зазначеною в Порядку формулою, складає 468,23 грн. (а.с.10). Кількість днів затримки розрахунку становить 140 днів, отже сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 15.08.2019 року по 05.03.2020 року, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, складає 65552,20 грн. (468,23х140). Відповідачем представлений позивачем розрахунок середнього заробітку та кількість днів затримки розрахунку не заперечується. Вирішуючи питання розподілу судових витрат відповідно до ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача сплачений ним при подачі до суду судовий збір в розмірі 840,80 грн. На підставі ст.ст.116, 117, 237-1 КЗпП України,

Outcome: approved