Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю ( далі-ТОВ) «БІО ЕНЕРДЖІ ЮКРЕЙН» про визнання припиненими з відповідачем трудові відносини з 27 січня 2017 р., у звязку зі звільненням за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.В обґрунтування заявлених вимог позивач посилається на те, що 01.03.2013 р. його було прийнято на посаду директора і відомості про керівника та підписанта внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців. Засновники ТОВ «БІО ЕНЕРДЖІ ЮКРЕЙН» втратили зацікавленість в роботі підприємства, не опікуються ним, не скликають збори, не мають найманих працівників, тому через такі обставини [PERSON] також втратив економічну та іншу заінтересованість у перебування на посаді та в грудні 2016 р. сповістив письмово учасників ТОВ про бажання звільнитися за власним бажанням та надіслав повідомлення про скликання загальних зборів. Троє учасника Товариства проживають на тимчасово окупованій території, тому приймання поштових відправлень за довідкою Центру поштового звязку припинено. 27.01.2017, як зазначає позивач, він припинив повноваження відповідно до наказу, проте учасники Товариства не вчинили будь-яких дій щодо розгляду зави [PERSON] про звільнення та не внесли відомості до Єдиного державного реєстру, що змусило позивача звернути ся до суду. В судове засідання позивач надав заяву про можливість розгляду справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує і просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про день і час розгляду справи повідомлений завчасно, належним чином, про причини неявки не сповістив, заперечень не надав. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, перевіривши матеріали справи та оцінивши надані докази, приходить до наступного. Відповідно до наказу ( розпорядження) № 2- КД від 01.03.2013 р. [PERSON] прийнято на роботу на посаду директора ТОВ «БІО ЕНЕРДЖІ ЮКРЕЙН» ( код ЕДРПОУ 34467243).Як випливає з витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичниїх осіб-підприємців та громадських формувань, засновниками ТОВ є фізичні особи- мешканці м.Київ, м.Донецьк, з визначенням місцезнаходження юридичної особи-м.Харків, вул. Драгомирівська, 10 та органу управління-загальні збори. За положеннями ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Як передбачено п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. 23.12.2016 р. [PERSON] на імя загальних зборів ТОВ подав заяву про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України з 27.01.2017 р. На підтвердження направлення заяви засновникам , позивачем надані поштові квитанції про відправлення з описом цінних листів. Що стосується засновників-жителів Донецька [PERSON] [PERSON], [PERSON], то згідно відповіді Харківської дирекції Поштамт-Центр пошового звязку № 1 припинено приймання поштових відправлень на/з території Донецької та Луганської областей до/з населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження, у тому числі в м. Донецьк. Стаття 38 КЗпП України визначає, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Наказом ( розпорядженням) №3-КД від 22.01.2017 р. про припинення трудового договору(контакту) [PERSON] звільнено 27.01.2017 р. за власним бажанням. Статутом товариства передбачено, що Вищим органом Товариства є загальні збори учасників, які мають право приймати рішення з усіх питань діяльності Товариства. Про проведення загальних зборів учасникам надсилається письмове повідомлення не менш як за 30 днів. Виконавчим органом Товариства є Директор, який обирається загальними зборами учасників.Термін обрання директора визначається при його обранні. ( р.4 п.п. 4.2, 4.6, 4.12). Відповідно до ч. 2 ст. 17 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців» в єдиному державному реєстрі містяться відомості про директора юридичної особи, а саме: прізвище, ім'я, по батькові. Дата обрання (призначення) та реєстраційні номери облікових карток платників податків, які обираються (призначаються) до органу управління юридичної особи, уповноважених представляти юридичну особу у правовідносинах з третіми особами, або осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори. Згідно до вимог ч. 2 ст. 19 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців» при внесенні відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі пов'язані зі зміною керівника до реєстратора подається протокол загальних зборів або наказ про призначення нового керівника. Отже, зміни щодо керівника підприємства підлягають обов'язковій державній реєстрації. З огляду на встановлені обставини суд вважає, що позовні вимоги знайшли своє підтвердження в судовому засіданні, є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. На підставі викладеного і

Outcome: approved