Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-20 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» в якому просить: Стягнути з ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» (кодЄДРПО: 14309534) на користь [PERSON], заборгованість по заробітноїплати в сумі 20 650 (двадцять тисяч шістсот пятдесят) грн. 00 коп. Стягнути з ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» (кодЄДРПО: 14309534) на користь [PERSON], компенсацію за несвоєчасний розрахунок в сумі 4893 (чотири тисячі вісімсот девяносто три) грн. 00 коп. Стягнути з ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» (кодЄДРПО: 14309534) на користь [PERSON], середній заробіток затримки за заробітної плати в сумі 33998 (тридцять три тисячі девятсот девяносто вісім) грн. 00 коп. Стягнути з ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань»(кодЄДРПО: 14309534) на користь [PERSON], суму відшкодування завчинену моральну шкоду в розмірі 2000 (дві тисячі) гривень. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та просів їх задовольнити, також просив слухати справу без фіксування процесу технічними засобами. Відповідач у судове засідання не з'явився, надав по справі письмові заперечення в яких позов підтримує частково. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.ст. 224 - 226 ЦПК України. Так, судом встановлено, що 22.01.1991 року [PERSON] було прийнято на посаду слюсаря механічно складальних робіт наказом № 41Е від 21.01.1991 р. по 25.11.2014 року і був звільнений (скорочення з-за чисельності штатів.) наказ 149к від 25.11.2014 р. За весь час роботи позивач вчасно отримував заробітну плату , потім починаючи з червня 2013 року без пояснення причин відповідач припинив виплати в незрозумілому Порядку по даний час, тобто за листопад 2014 р. Однак при звільненні відповідач в порушення трудового законодавства не зробив остаточний розрахунок позивачу . Відповідач до теперішнього часу не виплатив позивачу мені заробітну плату за липень, серпень, вересень , жовтень , листопад , грудень 2013 року, і за січень , серпень, вересень, жовтень, листопад, 2014 року допомога по звільненню. Згідно ст. 115 КЗпП України - При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власника бо уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власника бо уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорю ванну ним суму. Згідно ст. 116 КЗпП України - В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На сьогоднішній день заборгованість Відповідача переді позивачем по заробітній платі складає 61541 (шістдесят одна тисяча пятсот сорок одна) грн. 25 коп. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власника бо уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно ч.2 ст. 233 КЗпП України - у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Отже, право позивача на отримання заборгованості за заробітною платою не може бути обмеженим строком давності, отже вся сума заборгованості у розмірі 29539гривень, підлягає стягненню. У відповідності до чинного законодавства України, зокрема, до Порядку обчислення середньої заробітної плати (пункт 8), затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів або годин. Відповідача, не виплатив на користь позивач заробітну плату за досить тривалий строк, [PERSON] зазнав моральної шкоди, а саме: були порушені його нормальні життєві зв'язки і звички, він був змушений брати кошти у борг у родичів і знайомих, суттєво впав його життєвий рівень , погіршився загальний стан його здоров'я.. Відповідно до положень ст. 1167 ЦК України компенсація моральної шкоди здійснюється за наявності всіх загальних умов відповідальності за завдання шкоди, а саме: протиправної поведінки, моральної шкоди, причинного зв'язку між протиправною поведінкою та завданою моральною шкодою. На підставі ст. 237-1 КЗпП України позивач має право на відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього -одаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до чинного законодавства моральна (немайнова) шкода відшкодовується в грошовій або іншій матеріальній формі. При цьому, якщо дії винної особи заподіяли як майнову, так і моральну (немайнову) шкоду, то відшкодування майнової шкоди не звільняє таку особу від обов'язку відшкодувати моральну шкоду. Згідно роз'яснень, викладених в п. 5 постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 51.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (зі змінами та доповненнями), відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов'язковому з'ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв'язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Розмір моральної шкоди, суд, приймаючи до уваги ступінь моральних страждань, наслідки, тривалість невиплати заборгованості,

Outcome: approved