Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-22 00:00:00

Позивач, [PERSON], звернувся до суду з позовом до ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації за затримку виплати заробітної плати та стягнення моральної шкоди, після уточнення якого остаточно просить суд стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в тому числі вихідну допомогу в загальній сумі 25275,00 грн., та моральну шкоди в сумі 1000грн. Ухвалою суду від 23.06.2015року за клопотанням позивача позовні вимоги в частині стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із затримкою термінів її виплати у розмірі 4495,08 грн. залишено без розгляду. Позивач в судовому засіданні уточненні позовні вимоги щодо стягнення заробітної плати та моральної шкоди в сумі 1000 грн. підтримав та просив задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні уточнені позовні вимоги щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та моральної шкоди в сумі 1000грн визнав в повному обсязі. Заслухавши пояснення позивача, перевіривши матеріали справи, суд приходить до наступного. Наказом №151-к від 26.09.2011 року [PERSON] був прийнятий до ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» на посаду контролеру другого класу в охорону службу з почасовою оплатою праці. 15 травня 2015року позивач [PERSON] був звільнений за п.1 ст.40 КЗпП у звязку із скороченням штату ( наказ про звільнення №44-к від 15.05.2015року) Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки наданої ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» станом на 01.06.2015року загальна сума заборгованості по заробітній платі [PERSON] в тому числі вихідна допомога складає 25275,00 грн., яку на теперішній час позивачу не сплачено. Згідно ст. 237-1 КЗпП - відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд приходить до висновку, що у звязку з невиплатою відповідачем позивачу заробітної плати останньому було завдано моральних страждань, адже через невиплату заробітної плати та відсутність коштів позивач був змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя та життя її сімї. Враховуючи вищевикладене, позовні вимоги обґрунтовані та суд визнає їх такими, що підлягають задоволенню. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved