Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-06 00:00:00

\~ \~ \~ \~ Позивач [PERSON] \~звернувся до\~суду з\~позовом до\~Державного підприємства\~«Мирноградвугілля» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 01 лютого 2010 року по 16.05.2020 року він працював у відокремленому підрозділі «шахта «Капітальна» Державного підприємства «Мирноградвугілля» з середньоденною заробітною платою 372,52 грн. 16.05.2020 року його було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію, згідно наказу № 139-к від 15.05.2020 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок по вихідній допомозі у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат у сумі 14528,19 грн., чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь несплачені суми при звільненні у розмірі 14528,19 грн., середній заробіток за весь час затримки по день винесення судом рішення з 18.05.2020 року по день розгляду справи судом. Ухвалою судді від 10.08.2020 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження. Позивач до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності, на позовних вимогах наполягає у повному обсязі. Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності. Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів та заперечень. Судом встановлено, що позивач з 01.02.2010 року по 16.05.2020 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, з 01.02.2010 по 10.02.2010 року знаходився на навчанні в учбовому пункті, з 11.02.2010 року по 05.04.2012 року працював на посаді гірника підземного 3 розряду з повним робочим днем у шахті, з 05.04.2012 року по 08.08.2012 прохідником 5 розряду з повним робочим днем у шахті, з 08.08.2012 року по 19.08.2017 року гірником підземним 3 розряду з повним робочим днем у шахті, з 19.08.2017 року по 01.10.2017 року учнем рамника, з 01.10.2017 року по 07.03.2018 року рамником 5 розряду, з 07.03.2018 року по 16.05.2020 року контролером 1 класу, був звільнений за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 9-20). Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 313 від 04.06.2020 року, загальна сума заборгованості по заробітній платі станом на 04.06.2020 року становить 2516,61 грн., сума одноразової грошової допомоги відсутня (а.с.29). Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 403 від 04.08.2020 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 372,52 грн., середньомісячна заробітна плата позивача становить 4842,73 грн. (а.с. 32). Заперечень щодо розміру визначеного відповідачем розміру середньомісячного заробітку позивача або визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило. \~ \~ \~ \~За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. За змістом пункту 12.15. Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками, (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 року, працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др..) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше трьох середньомісячних заробітків для чоловіків при стажі роботи в галузі понад 20 років (а.с.22-26). За даними з трудової книжки позивач пропрацював на підприємствах вугільної галузі понад 20 років, вперше звільнився з підприємства відповідача з причини виходу на пенсію, у зв`язку з чим має право на нарахування та виплату йому трьох середньомісячних заробітків відповідно до положень пункту 12.15. Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками, (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 року. Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача невиплаченої йому суми одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію у сумі 14528,19 гривень (3 місяці х 4842,73) та середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем належних сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до дня розгляду справи по суті включно на день такого розгляду. Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення. Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 372,52 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 16 травня 2020 року до розгляду судом справи по суті становить 78 дні, у тому числі у травні 2020 року 10 днів; у червні 2020 року 20 днів; у липні 2020 року 23 дні; у серпні 2020 року 20 днів, у вересні 2020 року 5 днів. Сума середнього заробітку складає 29056,56 гривень з розрахунку: (78дн.х372,52). \~ \~ \~ \~На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати. На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved