Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-20 00:00:00

Позивач, [PERSON], звернулась до суду з позовом, в якому зазначила, що вона працювала в КТ „Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і Компанія з 20.08.2015 року по 20.08.2016 року та була звільнена за угодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. За період роботи у відповідача перед позивачем виникла заборгованість у розмірі 26\~120,03 грн. При звільненні заборгованість по заробітній платі погашена не була. Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі\~26\~120,03 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 8\~777,52 грн. В судове засідання позивач надала заяву про розгляд справи за її відсутності, уточнила позовні вимоги, просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 26\~120,03 грн., а також середній заробіток за час затримки при звільненні у розмірі 6941,44 грн. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи завчасно повідомлявся, у встановленому законом порядку, надав заперечення до позовної заяви. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі, якщо відповідно до положень Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється. Зясувавши обставини справи, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи, суд вважає, що уточнені позовні вимоги підлягають задоволенню, з наступних підстав. У відповідності зі ст. ст. 10, 11 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, наданих сторонами. Судом встановлено наступне. Позивач, [PERSON], перебувала у трудових відносинах з КТ „Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов і Компанія, згідно строкового трудового договору та була звільнена 29.07.2016 року відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі, згідно розрахункового листка за липень 2016р. складає 26120,03 грн. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується... Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом… Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом». Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, який не перевищує 14 календарних днів. Статтею\~\~116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні, за період з дня звільнення, 29.07.2016 року по 22.08.2016р. складає 6941,44 грн. При вищевикладених обставинах, суд дійшов висновку, що позовні вимоги [PERSON] є обгрунтованими, доведеними та підлягаючими задоволенню, внаслідок чого з відповідача, КТ „Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатові Компанія, на користь позивача, [PERSON], підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 26120,03 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 6941,44 грн. Крім того, на підставі ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача, підлягає стягненню в дохід держави судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved