Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-19 00:00:00

Позивач [PERSON] \~звернувся до\~суду з\~позовом до\~відповідача Державного\~підприємства «Мирноградвугілля»\~(далі\~ДП «Мирноградвугілля»)\~про стягнення\~належних при\~звільненні сум\~та середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні,\~в обґрунтування\~якого вказав,\~що він\~з 02.06.1995\~по 15.01.2021\~перебував у\~трудових відносинах\~з відповідачем,\~працюючи гірничим\~майстром відокремленого\~підрозділу відповідача\~-\~шахти «Центральна»,\~та 15.01.2021\~був звільнений\~за власним\~бажанням у\~зв`язку з\~виходом на\~пенсію.\~У порушення\~трудового законодавства\~відповідач в\~останній день\~його роботи,\~який співпадає\~з днем\~звільнення,\~ не\~сплатив йому\~належні при\~звільненні суми\~у загальному\~розмірі 45174\~грн 66\~коп.,\~у тому\~числі 35619\~грн 27\~коп.\~одноразової допомоги\~ у\~зв`язку з\~виходом на\~пенсію.\~За станом\~на 15.04.2021\~відповідача сплатив\~йому частину\~з цих\~сум.\~Тому позивач\~просить суд\~стягнути з\~відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 246 грн 33 коп., одноразової допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію в сумі 35619 грн 27 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.01.2021 по 15.04.2021 в сумі 32029 грн 92 коп., виходячи із його середньоденного заробітку 552 грн 24 коп., помножених на 58 робочих днів, та сплачений ним судовий збір у розмірі 908 грн. Позивач [PERSON] до суду не з`явився, про час і місце слухання справи сповіщений належним чином, письмово повідомив суд про розгляд справи у його відсутність. Представник відповідача ДП «Мирноградвугілля» до суду не з`явився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином, письмово повідомив суд про розгляд справи у його відсутність, подав відзив на позовну заяву, згідно з яким підприємство з позовними вимогами не погоджується. Вказав, що на день звільнення 15.01.2021 позивач працював та йому були нараховані всі суми, які належать йому при звільненні. За станом на 18.05.2021 позивачу було виплачено всі суми окрім одноразової допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 35619 грн 27 коп., яка не входить до фонду заробітної плати. Тому просить у задоволенні позову відмовити. Згідно з ухвалою судді від 23.04.2021 у справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню, виходячи з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , у період з 02.06.1995 по 15.01.2021 знаходився у трудових відносинах з ДП «Мирноградвугілля», працюючи на різних посадах з повним робочим днем у ВП «Шахта «Центральна», 15.01.2021 його було звільнено згідно з наказом № 6/к від 15.01.2021 відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію з виплатою одноразової грошової допомоги, що підтверджується записами з трудової книжки позивача та копією наказу (а.с.11-18, 21). Відповідно до довідки ДП «Мирноградвугілля» від 13.04.2021 заборгованість по заробітній платі [PERSON] на день звільнення 15.01.2021 склала: за листопад 2020 року 9182 грн 42 коп., яка була сплачена 18.12.2020 та 28.01.2021; за грудень 2020 року 6061 грн 58 коп., яка була сплачена 25.01.2021 та 10.02.2021; за січень 2021 року 45174 грн 66 коп., яка складається з компенсації за 10 календарних днів невикористаної відпустки в сумі 3834 грн 30 коп., заробітної плати за 9 днів в сумі 5721 грн 09 коп. та одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію в сумі 35619 грн 27 коп. Після утримання обов`язкових платежів з нарахованої у січні 2021 року належної до сплати позивачу суми та виплати 400 грн 00 коп. заробітної плати заборгованість за станом на 13.04.2021 склала: по заробітній платі 246 грн 33 коп. та по одноразовій допомозі у зв`язку із виходом на пенсію 35619 грн 27 коп. (а.с.20). Відповідно до довідки ДП «Мирноградвугілля» від 18.05.2021 заборгованість по заробітній платі в сумі 246 грн 33 коп. перерахована позивачу 12.05.2021. За станом на 18.03.2021 заборгованість перед позивачем складає одноразова допомога у зв`язку з виходом на пенсію в сумі 35619 грн 27 коп. Середньоденна заробітна плата [PERSON] за останні два місяці перед звільненням складає 552 грн 24 коп. (а.с.20). Відповідно до відомостей табелю обліку використання робочого часу ВП «Шахта «Центральна» [PERSON] у день звільнення 15.01.2021 працював, про що свідчить обхідний лист і не спростовується відповідачем. За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Таким чином, беручи до уваги, що у порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу відповідач не розрахувався у повному обсязі з позивачем, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість з одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 25619 грн 27 коп. \~ \~ \~ \~Те, що вказана сума не входить до фонду заробітної плати, ніяким чином не впливає на висновок суду, оскільки згідно зі ст.116 КЗпП України при звільненні працівника до виплати підлягають всі суми, що йому належать від підприємства, а не тільки одна заробітна плата. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Оскільки на час розгляду справи заборгованість із заробітної плати у розмірі 246 грн 33 коп. перерахована позивачу, в цій частині позовних вимог слід відмовити. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У п.20 постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~24.12.1999\~№ 13\~«Про практику\~застосування судами\~законодавства про\~оплату праці» роз`яснено, що, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем, який у день звільнення працював, не проведено. Так як підприємством у день звільнення розрахунок з позивачем не проведено, воно має відповідати перед позивачем згідно зі ст.117 КЗпП України. У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі ст.117 КЗпП України наступає наступного дня після звільнення. Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 18.01.2021 по 15.04.2021 в сумі 32029 грн 92 коп., виходячи із розрахунку: 58 робочих днів х 552 грн 24 коп, що є середньоденним заробітком позивача за останні два місяця перед звільненням. Кількість робочих днів за період з 18.01.2020 по 15.04.2021 з урахуванням листа Міністерства соціальної політики України про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік № 3501-06/219 від 12.08.2020 становить: за січень 2021 року 10 днів, за лютий 2021 року - 20 днів, за березень 2021 року - 22 дні, за квітень 2021 року 11 днів, а всього 63 дні. Проте суд не може самостійно вийти за межі позовних вимог, а тому виходить із розрахованої позивачем за 58 робочих днів суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто з 32029 грн 92 коп. Саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Оскільки відповідачем заборгованість з заробітної плати була виплачена після пред`явлення цього позову, сплачений позивачем судовий збір у сумі 908 грн 00 коп. в силу ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial