Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовною заявою до Шосткинського навчально-виховного комплексу: загально освітня школа 1-3 ступенів № 6, Управління освіти Шосткинської міської ради про стягнення компенсації за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог [PERSON] зазначила, що вона працювала вчителем математики\~ загальноосвітній школі № 6, згідно наказу директора школи № 6 від 21.12.2018 року її звільнено з роботи. Постановою Сумського апеляційного суду від 04.05.2020 року [PERSON] поновлено на посаді вчителя математики та стягнуто з КО «Шосткинський навчально-виховний комплекс: загальноосвітня школа № 6» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в період з 22.12.2018 року по 04.05.2020 року за 340 робочіх днів у сумі 135092 грн. 20 коп. Однак сума заборгованості сплачена не була. 26.05.2020 року [PERSON] за власним бажанням звільнилась з роботи. Однак в день звільнення та по теперішній час, з нею не проведено кінцевого розрахунку, що і стало причиною звернення до суду. Відповідач у відповідності до ст. 278 ЦПК України відзив на позов, у наданий судом строк до суду не надав. Заперечень проти розгляду справи в прощенному провадженні без виклику сторін не надав. Тому, відповідно до ст. 279 ч. 5 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Суд дослідивши матеріали справи\~ встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Правовідносини по даному позову регулюються Кодексом законів про працю України. Згідно ст. 43 Конституції України, кожна людина має право на заробітну плату, не нижчу ніж встановлену законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівниками регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. 04.05.2020 року\~ постановою Сумського апеляційного суду [PERSON] . [PERSON] поновлено на посаді вчителя математики та стягнуто з КО «Шосткинський навчально-виховний комплекс: загальноосвітня школа № 6» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в період з 22.12.2018 року по 04.05.2020 року за 340 робочіх днів у сумі 135092 грн. 20 коп. (а.с.3-10) 26.05.2020 року [PERSON] було звільнено з школи № 6 за власним бажанням (а.с.11) В день звільнення\~ позивача і до цього часу\~ відповідач не виплатив всіх належних йому сум заробітку, в результаті чого відповідно до розрахунків позивача, заборгованість КО «Шосткинський навчально-виховний комплекс: загальноосвітня школа № 6» перед [PERSON] становить 143038 грн. 80 коп. Разом з цим після звільнення\~ позивача і до цього часу заробітна плата йому не виплачена. Частиною 1 ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.32 Постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв`язку з затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Згідно п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати проводиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Пунктом 8 Порядку визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. \~ Згідно постанови Сумського апеляційного суду від 04.05.2020р. середньоденна заробітна плата позивача становить 397,33 грн., вимушений прогул 340 днів, борг в сумі 135092,20 грн. Станом на 21.05.2021 року компенсація за час затримки розрахунку становить 360 днів Таким чином, розмір компенсації за час затримки розрахунку при звільненні станом на 21.05.2021 року становить 143038,80 грн. (360 днів (період з 26.05.2020 по 21.05.2020) * 397,33 грн), які слід стягнути з відповідача. Відповідачі в свою чергу не заперечували та не спростовували розрахунки позивача. Отже\~ вимоги позивача доведені і підлягають задоволенню. Крім цього суд має допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення усієї суми заборгованості із заробітної плати У відповідності до ст. 141 ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави 908 грн. судового збору.

Outcome: approved