Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-11 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до відповідача Публічного акціонерного товариства «Черкасиобленерго» про стягнення середнього заробітку за період затримки виплати заробітної плати при звільненні. Позовні вимоги мотивує тим, що 27.03.2015 позивач прийнятий на посаду директора Черкаського міського району електричних мереж ПАТ «Черкасиобленерго» згідно з наказом № 81-п від 27.03.2015. 15.05.2017 позивача звільнено з займаної посади за угодою сторін. В день звільнення відповідач не провів повний розрахунок з позивачем. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. фактичний розрахунок з позивачем відбувся 16.08.2017, про що свідчить довідка ПАТ КБ «Приватбанк» з зазначенням дати, виду та суми грошової компенсації. Період порушення виплати заробітної плати становить з 15.05.2017 по 15.08.2017. Відповідно до довідки про доходи позивачу нараховано заробітної плати за березень 2017 - 31019,49 грн., за квітень 2017 - 7036,22 грн. та за частину травня 2017 - 30834,08 грн. При цьому позивач в квітні 2017 перебував на лікарняному, а тому заробітна плата збереглася частково. Середній заробіток за період з 01 травня по 15 травня 2017 за 10 робочих днів згідно з листом Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік» позивачу нараховано 30834,08 грн.. З 14 лютого по 31 березня 2017 за 32 робочі дні позивачу нарахована заробітна плата в сумі 52269,08 грн.. Загальна сума нарахування за два місяці становить 83103,16 грн. Середньоденний заробіток за два останні місяці роботи (40 робочих днів) становить: 83103,16/40=2077,58 грн. Таким чином сума середнього заробітку за період невиплати заробітної плати становить: 2077,58 Х 65 = 135042,64 грн. На підставі вищевикладеного, просить суд стягнути із ПАТ «Черкасиобленерго» на його користь середній заробіток за період затримки виплати заробітної плати в сумі 135042,64 грн.. судові витрати просить покласти на відповідача. В судове засідання сторони не викликалися. Відповідно до ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Клопотання учасників провадження до суду про розгляд справи з викликом сторін до судового засідання не надходило. Представник ПАТ «Черкасиобленерго» за довіреністю Михайлов В.Л. подав до суду відзив на позовну заяву, в якому просив відмовити в задоволенні позовних вимог в частині стягнення 89547,11 грн.. Мотивував тим, що відповідно до довідки № 10145 від 22.12.2017, виданої головним бухгалтером Черкаського міського району електричних мереж середньоденна зарплата [PERSON] складає - 967,99 грн. Фактичний розрахунок з виплати належних відповідачу сум був здійснений 25.07.2017, що підтверджується платіжними дорученнями № 895 від 20.07.2017, № 949 від 25.07.2017. Отже, кількість робочих днів затримки невиплаченої заробітної плати за період з 16.05.2017 по 20.07.2017 становить 45 днів, з 21.07.2017 по 24.07.2017 - 2 дні, що у сумі складає - 45495,53 грн. Позивач [PERSON] подав до суду відповідь на відзив, в якому пояснив, що у відзиві на позов відповідач вказує на те, що затримка виплати заробітної плати становила 47 робочих днів. Але відповідач помилково вважає що остаточний розрахунок відбувся 25.07.2017, що спростовується довідкою ПАТ КБ «Приватбанк» від 15.11.2017, з якої чітко вбачається, що зарахування на картковий рахунок позивача останньої частини заробітної плати в сумі 7 169,77 грн. відбулося 16.08.2017. Щодо визначення розміру середнього заробітку, посилання відповідача на довідку № 10145 від 22.12.2017 є намаганням зменшити реальну суму середнього заробітку. Видана відповідачем довідка про розмір середньомісячного заробітку не співпадає з розміром, вказаним в попередній довідці, яка також видана відповідачем, але до виникнення судового спору. А тому просив відхилити доводи відповідача, викладені у відзиві. Представник ПАТ «Черкасиобленерго» за довіреністю Овсієнко О.І. подав до суду заперечення, в якому пояснив, що відповідно до службової записки від 05.02.2018 № 1007, виданої головним бухгалтером, середньоденна зарплата [PERSON] складає - 967,99 грн. згідно довідки № 10145 від 22.12.2017 та розрахована згідно довідки № 120 від 09.08.2017, а саме було взято 2 останніх місяці перед звільненням березень та квітень 2017. Дана довідка є довідкою про доходи та береться для розрахунку середньої заробітної плати частково. ПАТ «Черкасиобленерго» виконало свої зобов'язання перед позивачем 25.07.2017 та не має відношення до коштів проплачених 16.08.2017, оскільки проплата була здійснена за рахунок фонду соціального страхування на виконання їхнього зобов'язання щодо допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням. ПАТ «Черкасиобленерго» лише перерахувало вищевказані кошти на розрахунковий рахунок [PERSON] Дослідивши матеріали справи та докази в їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають до часткового задоволення з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до запису з трудової книжки та до наказу № 268-п/тз від 15.05.2017, [PERSON] звільнений з посади директора Черкаського міського району електричних мереж за угодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до платіжних доручень № 895 від 20.07.2017, № 949 від 25.07.2017, проведено розрахунок з [PERSON] та виплачено заборгованість із заробітної плати. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Згідно статті 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. ПАТ «Черкасиобленерго» не заперечувало наявність заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] на момент звільнення та факт затримки розрахунку із позивачем в період з 16.05.2017 по 24.07.2017. Суд не бере до уваги, твердження позивача, що остаточний розрахунок з ним відбувся 16.08.2017, так як відповідно до платіжних доручень № 895 від 20.07.2017, № 949 від 25.07.2017 [PERSON] перераховано заборгованість по заробітній платі за лютий-травень 2017 рік. Згідно відповіді від 05.02.2018 № 1007 на службову записку від 02.02.2018 № 898/09-03, 16.08.2017 [PERSON] були перераховані лікарняні за рахунок фонду соціального страхування, які надійшли на рахунок підприємства від фонду 16.08.2017. За таких обставин стягненню з ПАТ «Черкасиобленерго» на користь [PERSON] підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.05.2017 по 24.07.2017. Визначаючи розмір середнього заробітку [PERSON] за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.05.2017 по 24.07.2017 суд виходить з наступного. Згідно довідки ПАТ «Черкасиобленерго» № 120 від 09.08.2017 та відповіді на службову записку від 05.02.2018 № 1007, розмір заробітної плати [PERSON] за два місяці, які передували звільненню і враховується в середньоденну зарплату становить: березень 2017 року 19199,07 грн. (з 31019,49 грн. нарахованої заробітної плати не враховуються в середньоденну зарплату - 11819,93 грн.) за 22 робочих днів; квітень 2017 року - 6936,22 грн. (з 7036,22 грн. нарахованої заробітної плати не враховуються в середньоденну заробітну плату - 100 грн.) за 5 робочих днів. Таким чином, з урахуванням «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого Постановою № 100 від 08.02.1995 Кабінету Міністрів України, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 967,99 грн. ((19199,07 + 11819,93) / (22 + 5)). За період з 16.05.2017 по 24.07.2017 пройшло 47 робочих днів, а саме: травень 2017 року - 11 робочих днів; червень 2017 року - 20 робочих днів; липень 2017 року - 16 робочих днів. При визначенні кількості робочих днів суд виходить із п'ятиденного робочого тижня та даних викладених у Листі Мінсоцполітики України від 05.08.2016 року №11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік». Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] за період з 16.05.2017 по 24.07.2017 становить 45495,53 грн. (967,99 грн. х 47 днів), який і підлягає стягненню з ПАТ «Черкасиобленерго» на користь ковальчука П.Л. Оскільки розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов'язкових платежів, то при виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, роботодавець має право здійснити відрахування податків та обов'язкових платежів передбачених законодавством України. У відповідності до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути понесені судові витрати по сплаті судового збору в сумі 640 грн. На підставі викладеного та

Outcome: partial