Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 37 948 гривень 14 копійок, заборгованості з урахуванням індексу інфляції у розмірі 58 929 гривень, середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 63 175 гривень 05 копійок, а всього 160 052 гривень 19 копійок. Обґрунтовує свої вимоги тим, що позивач [PERSON] працював в ПАТ « Одеський нафтопереробний завод». 28.04.2015 року був звільнений за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України на підставі наказу №62п від 27.04.2015 року. Однак під час звільнення позивача з ним не був проведений остаточний розрахунок. Так позивачу не була виплачена заборгованість по заробітній платі. В зв'язку з чим, позивач просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 37 948 гривень 14 копійок, заборгованість з урахуванням індексу інфляції у розмірі 58 929 гривень, середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 63 175 гривень 05 копійок, а всього 160 052 гривень 19 копійок. В судове засідання позивач не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив. Від представника позивача надійшла письмова заява про розгляд справи у його відсутність(а.с.26). Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив. (а.с.21). У зв'язку з викладеним, зі згоди позивача, суд вважає можливим розглянути справу у відсутність відповідача, який був повідомлений належним чином про час і місце розгляду справи, так як у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224-226 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, про те, що позов є обґрунтованим, є доказаним, тому підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, про те, що відповідно до трудової книжки серії [NUMBER], [PERSON] працював в ПАТ « Одеський нафтопереробний завод». 28.04.2015 року був звільнений за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України на підставі наказу №62п від 27.04.2015 року (а.с. 9,10); Відповідно до довідки ПАТ «ОНПЗ» №6.2-34/490 від 23.03.2015 року, станом на 02.03.2015 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період 2014 р.- лютий 2015 р. складає у розмірі 27 781 гривень 71 копійок (а.с.7). Відповідно до довідки ПАТ «ОНПЗ» №6.2-34/687 від 13.05.2015 року, станом на 02.05.2015 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період березень 2015 р.- квітень 2015 р. складає у розмірі 10 166 гривень 43 копійок (а.с.8). Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Крім того, що стосується розрахунку заборгованості, суд враховує наступне, відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів/годин, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Що стосується виплати середнього заробітку відповідно до ч. 3 п.2 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» передбачений порядок обчислення середнього заробітку, згідно якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №159 від 21 лютого 2001 року «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Формула Ск = ЗПчист х Ін : 100. Ск. - сума компенсації, ЗП - «чиста» заробітна плата, ІН - індекс інфляції споживчих цін. При таких обставинах позов підлягає задоволенню. В силу ст. 88 ЦПК України з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 243 гривень 60 копійок. На підставі викладеного, та

Outcome: approved