Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Проектно-виробнича компанія «Конструкторське бюро пожежних та спеціальних машин», в якому після уточнення позовних вимог просив стягнути заборгованість по заробітній платі у сумі 11068,00 грн. Свої позовні вимоги позивач аргументує тим, що з 14.01.2019 року по 11.01.2021 рік він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Проектно-виробнича компанія «Конструкторське бюро пожежних та спеціальних машин» на посаді електрогазозварника 2 р. та наказом №32-к від 11.01.2021 року він був звільнений із посади за власним бажанням. Проте на день звільнення йому не було виплачено заробітну плату в сумі 11068,00 грн. В позасудовому порядку спір вирішити неможливо, тому позивач і змушений звернутися до суду з відповідним позовом. Позивач в судове засідання не з`явився, але надав заяву про розгляд справи без його участі, в якій позовні вимоги підтримав та на не заперечував проти винесення заочного рішення по справі (а.п.21). Відповідач належним чином повідомлений про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження, але не скористався своїм правом для надання відзиву на позовну заяву у строк, передбачений в ухвалі про відкриття провадження у справі. Суд розглянув справу в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Зі згоди позивача, суд на підставі наявних в справі доказів, ухвалює заочне рішення, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Відповідно до ч.2\~ст.247\~ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, розгляд справи здійснюється судом за їх відсутності, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши всі матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до переконання про обґрунтованість заявлених вимог і можливість повного задоволення позову з наступних підстав. Як вбачається з копії трудової книжки позивача [PERSON] серії [NUMBER] (а.п.5-6), відповідно до наказу №07-к від 14.01.2019 року, [PERSON] був прийнятий на роботу в ТОВ «Проектно-виробнича компанія «Конструкторське бюро пожежних та спеціальних машин» на посаду електрогазозварника 2 р. та згідно з наказом №32 -к від 11.01.2021 року його було звільнено із займаної посади за власним бажанням. Відповідно до\~індивідуальної відомості\~про застраховану\~особу з\~Реєстру застрахованих\~осіб Державного\~реєстру загальнообов`язкового\~державного соціального\~страхування Пенсійного\~фонду України,\~ [PERSON] \~ТОВ «Проектно-виробнича\~компанія «Конструкторське\~бюро пожежних\~та спеціальних\~машин» було нараховано заробітну плату за листопад 2020 року 14835,41 грн та за грудень 2020 року 5000,00 грн. Відомості про заробітну плату за період з 02 по 11 січня 2021 року відсутні (а.п.16-18). Згідно зі\~ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1\~ст.36 КЗпП України\~підставою припинення трудового договору, крім іншого, є угода сторін та розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Оскільки отримати згоду власника на звільнення в таких умовах не представляється можливим, тому єдиною підставою звільнення залишається ініціатива працівника. Згідно з\~ст.1 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною 3\~статті 15 ЗУ «Про оплату праці»\~встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Згідно з ч.1\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП. Відповідно до ч.1\~ст.116\~КЗпП України при\~звільненні працівника\~виплата всіх\~сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно зі \~ст.117\~КЗпП України в\~разі невиплати\~з вини\~власника або\~уповноваженого ним\~органу належних\~звільненому працівникові\~сум у\~строки,\~зазначені в\~статті 116\~КЗпП України,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація повинні\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до п.2\~Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року\~зі змінами, якою був затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п.8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат i допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому перiодi. Відповідно до\~ст.117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. Судом встановлено,\~що позивач [PERSON] з 14.01.2019 року працював в ТОВ «Проектно-виробнича компанія «Конструкторське бюро пожежних та спеціальних машин» та з 11.01.2021 року був звільнений із займаної посади за власним бажанням. Позивач у своїй уточненій позовній заяві просить стягнути з відповідача на його користь 11068,32 грн. нарахованої та невиплаченої заробітної плати. Відповідно до вимог\~ст.81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених ЦПК України. Частиною 4\~статті 81 ЦПК України\~встановлено, що у разі посилання учасника справи на не вчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події, суд може зобов`язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявність певної події. У разі ненадання таких доказів, суд може визнати обставину не вчинення відповідних дій або відсутність події встановленою. З метою встановлення наявної заборгованості по виплаті заробітної плати на момент звільнення [PERSON] ухвалами Прилуцького міськрайоного суду від 27.01.2021 року та 25.02.2021 року ТОВ «Проектно-виробнича\~компанія «Конструкторське\~бюро пожежних\~та спеціальних\~машин» зобов`язувалося надати суду довідку про нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату за період з листопада 2020 року по час фактичного розрахунку, проте відповідач так і не надав суду такого. У зв`язку з тим, що відповідач не надав суду витребовувану довідку, суд в силу вимог ч.4\~ст.81 ЦПК України\~визнає, що відповідачем не виплачено позивачу заробітну плату за період з листопада 2020 року по 11 січня 2021 року. Частиною 1\~статті 13 ЦПК України\~встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. З урахуванням викладеного вище та тих обставин, що відповідач не скористався своїм правом на спростування доводів позивача, заборгованість з нарахованої та невиплаченої заробітної плати у сумі 11068,32 грн підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно з ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно\~зі ст.5 Закону України «Про судовий збір»\~від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню, а позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України Про судовий збір, то судовий збір у розмірі 908,00 грн підлягає стягненню з відповідача. На підставі наведеного та ст.15 ЗУ «Про оплату праці», ст.74-84, 115-117 КЗпП України,\~

Outcome: approved