Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-20 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на наступні обставини. 27 квітня 2018 року його було прийнято на посаду директора комерційного Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод». Наказом № 69 від 13 грудня 2019 року його було звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком. Згідно з довідкою № 57 від 30.01.2020 року станом на 30 січня 2020 року відповідач має заборгованість по заробітній платі 53642 гривні 11 копійок. Відповідно до довідки № 57 його середньоденна заробітна плата становить 1578 гривень 33 копійки. Середньостатистична кількість робочих днів позивача при п`ятиденному робочому графіку за період з 16.12.2019 року по момент подання позовної заяви складає 33 дні. Таким чином вважає що з відповідача на його користь також підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 52084 гривні 89 копійок. Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 53642 гривні 11 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 52084 гривні 89 копійок. В судовому засіданні [PERSON] позовні вимоги підтримав, дав пояснення аналогічні, викладеним в позовній заяві, та просив стягнути суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 52.742 гривні 11 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні із розрахунку середньоденного заробітку 1578 гривень 33 копійки х 25 робочих днів = 39458 гривень 25 копійок. Представник відповідача позовні вимоги визнала повністю. Суд, заслухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено наступні обставини. 27 квітня 2018 року [PERSON] було прийнято на роботу на посаду директора комерційного Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод». У трудових відносинах з відповідачем [PERSON] знаходився до 13.12.2019 року. Наказом № 69 від 13 грудня 2019 року [PERSON] було звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком. Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникам при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган у всякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Всупереч вищезазначеній нормі закону відповідачем не було проведено розрахунок із позивачем при звільненні. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 57 станом на 30.01.2020 року ПрАТ «СКМЗ» має перед [PERSON] заборгованість по заробітній платі на суму 53642 гривні 11 копійок. Як встановлено в судовому засіданні і проти цього не заперечував позивач, із вказаної суми заборгованості 900 гривень йому сплачено, і на сьогоднішній день заборгованість підприємства перед ним по заробітній платі складає 52.742 гривні 11 копійок. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню і з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 52.742 гривні 11 копійок. Крім того, відповідно до вимог статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Відповідач не провів із позивачем своєчасно розрахунок при звільненні, в зв`язку з чим суд вважає такими, що підлягають задоволенні позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення середнього заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 39458 гривень 25 копійок із розрахунку середньоденного заробітку 1578 гривень 33 копійки х 25 робочих днів = 39458 гривень 25 копійок. Відповідно до вимог статті 141 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір, оскільки позивача звільнено від сплати судового збору. На підставі статей 116,117 КЗпП України,\~та

Outcome: approved