Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-11 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Трускавецького міського суду Львівської області з позовом до міського голови м. Трускавця, Трускавецької міської ради, КП «Трускавецька міська лікарня» про поновлення на роботі. Свої позовні вимоги мотивує тим, що розпорядженням міського голови м. Трускавця від 28.12.2011 року № 608-р він був призначений на посаду керівника комунального підприємства «Трускавецька міська лікарня», що належить до комунальної власності Трускавецької міської ради. Між Трускавецькою міською радою в особі міського голови м. Трускавця [PERSON] та позивачем було укладено контракт на здійснення керівництва КП «Трускавецька міська лікарня» терміном з 01.01.2012 року по 31.12.2012 року На підставі розпорядження міського голови № 566-р від 28.12.2012 року строк дії контракту було продовжено з 01.01.2013 року по 31.12.2013 року та укладено додатковий договір № 1 від 28.12.2012 року до контракту з керівником підприємства, що належить до комунальної власності Трускавецької міської ради від 01.01.2012 року. Розпорядженням міського голови м. Трускавця № 464-р від 31.12.2013 року дію контракту між Трускавецькою міською радою та позивачем на здійснення керівництва КП «Трускавецька міська лікарня» від 01.01.2012 року було продовжено на один рік з 01.01.2014 року по 31.12.2014 року та укладено відповідний додатковий договір № 2 від 31.12.2013 року до контракту з керівником підприємства, що належить до комунальної власності Трускавецької міської ради від 01.01.2012 року. Розпорядженням міського голови м. Трускавця № 483-р від 23.12.2014 року «Про звільнення головного лікаря КП «Трускавецька міська лікарня»», позивача звільнено 31.12.2014 р. з посади головного лікаря КП «Трускавецька міська лікарня» у зв'язку з закінченням терміну дії контракту. Позивач вважає звільнення незаконним та таким, що прямо суперечить вимогам чинного законодавства, у зв'язку з цим змушений звернутись за захистом своїх порушених прав до суду. Позивач та представники позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримали і просили позов задовольнити з врахуванням доказів, які зазначені в позові та в заяві про збільшення позовних вимог від 27.01.2015 року. Крім того, у судовому засіданні додали, що міський голова м. Трускавця незаконно звільнив позивача, оскільки відповідно до ст. 16 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я» призначення на посаду та звільнення з посади керівника закладу охорони здоров'я здійснюється відповідно до законодавства. Відповідно Закону України «Про внесення змін до статті 16 «Основ законодавства України про охорону здоров'я щодо строків укладення контрактів з керівниками державних, комунальних закладів охорони здоров'я» (від 19 листопада 2013 року № 694-УІІ), керівники державних, комунальних закладів охорони здоров'я призначаються на посаду шляхом укладення з ними контракту строком від трьох до п'яти років. На момент видання розпорядження міського голови м. Трускавця № 464-р від 31.12.2013 р. про продовження дії контракту від 01.01.2012 р., укладеного між Трускавецькою міською радою та [PERSON] на здійснення керівництва КП «Трускавецька міська лікарня» терміном з 01.01.2014 р. по 31.12.2014 р., була чинна нова редакція ст. 16 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я» від 19.11.1992 р., яка встановлювала, що керівники державних, комунальних закладів охорони здоров'я призначаються на посаду шляхом укладення з ними контракту строком від трьох до п'яти років. Таким чином, наведена вище норма закону вимагає укладення з керівником комунального закладу охорони здоров'я контракту з визначенням строку його дій від трьох до п'яти років. Натомість міський голова м. Трускавця видав розпорядження про продовження дії контракту від 01.01.2012 р. терміном лише на один рік. Представник відповідачів - міського голови м. Трускавця та Трускавецької міської ради у судовому засіданні позовні вимоги не визнав та пояснив, що позивач підтвердив факт укладення з 01.01.2012 року до 31.12.2012 року з Трускавецькою міською радою в особі міського голови [PERSON] контракту, відповідно до якого позивач був призначений на посаду головного лікаря КП «Трускавецька міська лікарня». Згідно розділу VI контракту цей контракт діє з 01 січня 2012 року до 31 грудня 2012 року. Після цього, строк дії контракту було продовжено з 01.01.2013 р. по 31.12.2013 р. та укладено додатковий договір № 1 до контракту. 31 грудня 2013 року було укладено додатковий договір № 2 до контракту з керівником підприємства, що належить до комунальної власності Трускавецької міської ради від 01.01.2012 р. Пунктом 1 додаткового договору № 2 передбачено внести зміни в п. 6.1, а саме: «Цей контракт діє з 01 січня 2014 року по 31 грудня 2014 року.» В пункті 3 зазначено, що ці зміни укладені на підставі п. 5.1. контракту з керівником підприємства, що належить до комунальної власності Трускавецької міської ради від 01.01.2012 р., укладеного між органом управління комунальним майном, в особі [PERSON] та керівником [PERSON] і є невід'ємною частиною контракту з керівником підприємства, що належить до комунальної власності Трускавецької міської ради від 01.01.2012 р., укладеного між органом управління комунальним майном в особі [PERSON] та керівником [PERSON] Отже, на думку представника відповідачів, контракт не втрачав чинності та не переукладався, а лише продовжувався термін дії трудових відносин шляхом внесення відповідних змін до контракту у вигляді додаткового договору № 1 та додаткового договору № 2, що в свою чергу не суперечить частині 2 розділу II «Прикінцевих положень» Закону України «Про внесення зміни до статті 16 Основ законодавства України про охорону здоров'я щодо строків укладення контрактів з керівниками державних, комунальних закладів охорони здоров'я». Враховуючи наведене та

Outcome: partial