Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Мирноградвугілля» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що з 19 квітня 1994 року по 31 грудня 2017 року він перебував у трудових відносинах з ДП «Мирноградвугілля», працюючи на різних посадах з повним робочим днем у шахті. 31 грудня 2017 року наказом № 422к від 29.12.2017 року на підставі ч.1 ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком. При звільненні з роботи відповідач в порушення вимог трудового законодавства своєчасно не здійснив з ним остаточного розрахунку, виплативши належні йому при звільнені кошти лише 30 березня 2018 року. Вказуючи на те, що затримка розрахунку склала 61 робочий день, позивач, посилаючись на норми ст.ст. 116, 117 КЗпП України, просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.01.2018 року по 29.03.2018 року в сумі 20854,68 грн, та стягнути з відповідача судові витрати в розмірі 704,80 грн. Розгляд справи здійснюється у спрощеному позовному провадженні. Сторони, будучи належним чином повідомленими про час і місце судового розгляду, до судового засідання не прибули, надавши суду заяви про розгляд справи у їх відсутність. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 19 квітня 1994 року по 31 грудня 2017 року перебував в трудових відносинах з Державним підприємством «Красноармійськвугілля» (Мирноградвугілля), працюючи на Відокремленому підрозділі «Шахта «Стаханова» (Капітальна). 31 грудня 2017 року він був звільнений з роботи на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.7-8). Згідно довідки ВП «Шахта «Капітальна» від 11.05.2018 року, остання виплата заробітної плати після його звільнення було здійснена відповідачем 30 березня 2018 року в сумі 61,20грн. (а.с.12). Таким чином, затримка розрахунку при звільненні складає 61 робочий день. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню. Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при чому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку). Згідно довідки відповідача, середньоденний заробіток позивача, розрахований за зазначеною в Порядку формулою, складає 341,88 грн. (а.с.13). Кількість днів затримки розрахунку становить 61 день, отже сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 02.01.2018 по 29.03.2018, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, складає 20854,68 грн. Відповідачем представлений позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку не оспорюється. Зауваження представника відповідача, викладені в письмовій заяві щодо відсутності підстав для нарахування позивачу середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з огляду на те, що позивач після звільнення з будь-якими претензіями з приводу неповного розрахунку не звертався, суд не приймає, так як вони суперечать нормам чинного законодавства. Вирішуючи питання розподілу судових витрат відповідно до ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача сплачений ним при подачі до суду судовий збір в розмірі 704,80грн. На підставі ст.ст.116, 117, 237-1 КЗпП України,

Outcome: approved