Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини заробітку у звязку з порушенням строків його виплати. В поданій до суду заяві посилався на те, працював в ВАТ «БК «Букрос». Але відповідач не виплатив йому заробітну плату, заборгованість з якої станом на 01 березня 2013 року становить 42559 грн. 60 коп. Тому позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь проіндексовану заробітну плату в загальній сумі 89444 грн. 33 коп. В судовому засіданні позивач [PERSON] повністю підтримав свої позовні вимоги, посилаючись на викладені в заяві обставини. Уточнив свій позов в тій частині, що під позовною вимогою «провести індексацію невиплаченої заробітної плати» він має на увазі «здійснити компенсацію втрати частини заробітку у звязку з порушенням строків його виплати». Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі та компенсацію втрати частини заробітку у звязку з порушенням строків його виплати. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, в судове засідання свого представника не направив, заперечень, клопотань або пояснень до суду не подавав. Враховуючи наявність у справі достатніх матеріалів про права та правовідносини сторін суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника відповідача. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 29 березня 2010 року по 28 лютого 2013 року працював слюсарем-ремонтником, начальником прокатно-ремонтного цеху в ВАТ «БК «Букрос», наказом № 12-к від 27 лютого 2013 року звільнений з роботи за п.1 ст. 40 КЗпП України у звязку з ліквідацією підприємства. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення позивача 28 лютого 2013 року, або пізніше - розрахунок з позивачем проведено не було. Згідно довідки ВАТ «БК «Букрос» від 01 березня 2013 року №131 відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з липня 2010 року по лютий 2013 року в загальній сумі 42559 грн. 690 коп. (а.с.5). На даний час заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі не погашена, а отже, вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню. З відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 42559 грн. 60 коп. Вирішуючи позовні вимоги [PERSON] щодо стягнення компенсації втрати частини заробітку у звязку з порушенням строків його виплати, суд бере до уваги, що відповідно до п.2 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 №159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. В порушення вимог зазначеного нормативного акту компенсація за порушення термінів виплати заробітної плати позивачу не нараховувалась і не виплачувалась. Тому суд обраховує розмір компенсації, що підлягає виплаті позивачу у звязку з порушенням термінів виплати його заробітку, в порядку, встановленому п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, згідно якого сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Пунктом 4 Порядку передбачено також, що щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Тому інформацію щодо індексів споживчих цін суд вважає загальновідомою та згідно ч.2 ст.61 ЦПК України такою, що доказуванню не підлягає. З врахуванням індексу інфляції заробітна плата позивача за період з травня 2013 року по січень 2017 року включно має бути йому виплачена у розмірі 87604 грн. 26 коп. Таким чином компенсація позивачу втрати частини його заробітку у звязку з порушенням строків його виплати становить 45044 грн. 66 коп. (87604 грн. 26 коп. 42559 грн. 60 коп.). Зазначена сума також підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Всього з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 42559 грн. 60 коп., компенсацію втрати частини заробітку у звязку з порушенням строків його виплати 45044 грн. 66 коп., всього необхідно стягнути 87604 грн. 26 коп. Згідно ст. 367 ЦПК України судове рішення в частині присудження заробітної плати, не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача також необхідно стягнути судовий збір у розмірі 214 грн. 60 коп.

Outcome: approved