Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-09 00:00:00

Позивач - [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що він працював майстром у ПАТ «Південьзахідшляхбуд» та 5 лютого 2014 р. він звільнився із роботи у зв»язку із відмовою від продовження роботи, у зв»язку із зміною істотних умов праці, п.6 ст.38 КЗпП України. При звільненні йому не виплачено всіх належних коштів, а саме - заборгованість по зарплаті в сумі 7705 грн. 91 коп. , яка в подальшому була виплачена лише 04 вересня 2014 р. В зв»язку із затримкою розрахунку при звільненні, позивач просив стягнути із відповідача середній заробіток за час затримки належних йому при звільненні виплат за період із 28 травня 2014 р. по 03 вересня 2014 р. в сумі 10823,44 грн. Позивач згідно заяви просив позов задовольнити та справу розглянути у його відсутність, не заперечував проти заочного розгляду справи. Відповідач - ПАТ ««Південьзахідшляхбуд» заперечень по справі до суду не надіслав, представник в судове засідання не з»явився. Про місце, день і час розгляду даної справи відповідач був повідомлений, що підтверджується поштовим повідомленням. Оскільки від відповідача заперечень на позов не надходило, то суд зі згоди представника позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи у відповідності до положенням ст.224 ЦПК України, на підставі наявних в справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи із слудуючого. У судовому засіданні встановлено, що позивач працював майстром в ПАТ ««Південьзахідшляхбуд». Як вбачається із трудової книжки, згідно наказу №71-Кр від 05.02.2014р. звільнений на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать, проводиться в день звільнення. З матеріалів справи вбачається що, при звільненні позивачу не виплачено всі належні йому суми, згідно довідки ПАТ ««Південьзахідшляхбуд» № 442 від 25.04.2014р. заборгованість по зарплаті складала 7705 грн. 91 коп., яка наказом Любашівського районного суду від 28 травня 2014 року була стягнена із відповідача на користь [PERSON] Як встановлено судом, затримка розрахунку по заробітній платі з [PERSON] тривала і після ухвалення наказу Любашівського районного суду від 28.05.2014 р., тобто не виплачений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, в зв'язку з чим позивач звернувся з даним позовом до суду. Як зазначив позивач у позові, відповідач здійснив розрахунок по заробітній платі 4 вересня 2014 року, даний факт відповідач не спростував. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство має сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як зазначено у постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, якщо роботодавець не доведе відсутності у цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно рішення Любашівського районного суду від 11 червня 2014 р. з Публічного акціонерного товариства «Південьзахідшляхбуд» стягнено на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки проведення розрахунку при звільненні за період із 05 лютого 2014 року по 27 травня 2014 року в сумі 11 433 грн. без утримання прибуткового податку й інших обов»язкових платежів. Виходячи з середньоденної заробітної плати позивача в розмірі 152 грн. 44 коп., що вже визначена попереднім судовим рішенням від 11 червня 2014 року, оплаті підлягають 3 робочих дні за травень 2014 року, 19 робочих днів - за червень 2014 року, 23 робочих дні - за липень 2014 року, 20 робочих днів - за серпень 2014 року та 3 робочих дні за вересень 2014 р. Таким чином, сума до стягнення з відповідача коштів становить 10 365 грн. 92 коп. (Розрахунок: 68 робочих дні х 152,44 грн. = 10365,92) грн. При цьому, суд визначає зазначену суму без утримання прибуткового податку й інших обов»язкових платежів, оскільки справляння і сплата цього податку є відповідно обов»язком роботодавця та працівника і не входить до компетенції суду. З огляду на зазначене, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, так як позивачем проведено розрахунок невірно та з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 10365,92 грн. за період із 28 травня по 03 вересня 2014 року. В іншій частині позову, тобто в частині стягнення 457 грн. 52 коп. необхідно відмовити. Судові витрати в розмірі 243 грн. 60 коп. підлягають стягненню з відповідача на підставі ст.88 ЦПК України.

Outcome: partial