Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Азот» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги мотивує тим, що з 28.09.1992 року по 19.04.2017 року працював слюсарем-сантехніком 5 розряду служби електромеханіка соціально-комунального відділу ПАТ «Азот». Відповідно до наказу №378-вк від 18.04.2017 року «Про припинення трудового договору» позивач був звільнений із займаної посади 19.04.2017 року. Відповідно до змісту довідки ПАТ «Азот» №663 від 08.12.2017 року підприємство заборгувало позивачеві 8654,91 грн. своєчасно невиплаченої заробітної плати. Відповідно до ст.ст.47, 116 КЗпП України при звільнення працівника роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати йому належним чином завірену трудову книжку та виплатити розрахункові кошти. Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене у статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. 08.11.2017 року представником позивача [PERSON] було направлено адвокатський запит до ПАТ «Азот» про суму заборгованості по заробітній платі, а також про встановлення середньомісячної та середньоденної заробітної плати виходячи з виплати за останні два календарні місяці роботи позивача на посаді слюсаря-сантехніка 5 розряду служби електромеханіка соціально-комунального відділу. В довідці про доходи №662 від 08.12.2017 року зазначено середньомісячний розмір заробітної плати становить 4062,94 грн., а середньоденний розмір заробітної плати становить 193,47 грн. ПАТ «Азот» заборгувало позивачеві середній заробіток за весь час затримки з квітня 2017 року по 20 грудня 2017 року 34438,15 грн. Відповідно до таблиці індексів інфляції, індекс інфляції по заборгованості з 20.04.2017 року по 21.12.2017 року складає 4270,33 грн. Паво позивача на компенсацію із затримки з виплати заробітної плати, на компенсацію збитків за час невиплаченої заробітної плати з урахуванням індексу інфляції, порушено відповідачем, а тому підлягає захисту. На підставі викладеного просить стягнути з ПАТ «Азот» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 8654,91 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку, індексацію заробітної плати за період з 20.04.2017 року по день подачі позовної заяви в сумі 4270,33 грн. На виконання вимог ст.278 ЦПК України відповідачем ПАТ «Азот» подано відзив на позовну заяву, в якому представник відповідача ПАТ «Азот» по довіреності Корж В.М. просить відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Дослідивши письмові матеріали справи в результаті їх повного, об'єктивного та всебічного дослідження, суд приходить до наступного. Із копії трудової книжки [PERSON] ( серія [NUMBER]) та матеріалів справи вбачається, що позивач з 28.09.1992 року по 19.04.2017працював слюсарем-сантехніком 5 розряду служби електромеханіка соціально-комунального відділу ПАТ «Азот». 19.04.2017 року на підставі наказу №378-ВК від 18.04.2017 року звільнено за скороченням штату працівників, п.1 ст.40 КЗпП України. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Ст. 117 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В пункті 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» зазначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення абзацу 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року. Поскільки з вини відповідача з позивачем не проведено розрахунок по заробітній платі в день звільнення, то з відповідача слід стягнути кошти за затримку розрахунку при звільненні. Вирішуючи питання про суму коштів за затримку розрахунку при звільненні, суд виходить з наступного. Згідно довідки про доходи, виданої відповідачем № 135 від 14.02.2018 року середньоденний заробіток позивача складає 193 грн. 47 коп. Затримка розрахунку при звільненні становить 211 робочих днів ( з 18.04.2017 року по день постановлення рішення 20.02.2018 року - квітень 2017 року - 8 днів, травень 2017 року - 19 днів, червень 2017 року - 21 день, липень 2017 року - 21 день, серпень 2017 року - 22 дні, вересень 2017 року - 21 день, жовтень 2017 року - 21 день, листопад - 22 дні, грудень 2017 року - 21день, січень 2018 року - 21 день, лютий 2018 року - 14 днів, а всього 211 днів). А тому сума, що підлягає до стягнення складає 40822 грн. 17 коп. ( 211 робочих днів х середньоденний заробіток в сумі 193 грн. 47 коп. = 40822 грн. 17 коп.). Тому з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи в сумі 40822 грн. 17 коп. з відрахуванням всіх обов'язкових платежів. Відповідно до довідки ПАТ «Азот» №134 від 14.02.2018 року про доходи позивача [PERSON] заборгованість по заробітній платті станом на 12.02.2018 року складає 8654,91 грн., а тому вищевказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Також з відповідача на користь позивача слід стягнути індексацію заробітної плати у зв'язку із порушенням термінів її виплати в сумі 4270 грн. 33 коп. Оскільки позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору, то з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 1600 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved