Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась в суд з позовом до відповідача ТФК «Європейський кредит» про стягнення заборгованості по заробітній платі та зобов'язання вчинити дії, посилаючись на те, що вона працювала у ТФК «Європейський кредит» на посаді менеджера консультанта та була звільнена з роботи за згодою двох сторін 27.06.2013 року. Однак в день звільнення відповідачем не проведено з нею повний розрахунок та не виплачено їй заробітну плату в розмірі 1200 грн., а також не видано належно оформлену трудову книжку. Оскільки на її неодноразові звернення ТФК «Європейський кредит» відмовляється видати їй трудову книжку і провести розрахунок, тому просить стягнути з відповідача в її користь 1200 грн. заборгованості по заробітній платі, а також зобов'язати відповідача повернути їй належно оформлену трудову книжку. Згідно діючого законодавства, підприємство зобов'язане було виплатити звільненому працівникові всі належні йому суми в день звільнення, однак заборгованість їй не виплачена по сьогоднішній день. В судовому засіданні позивач позов підтримала повністю, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, доказів про причини неявки та заперечень проти позову суду не представив, хоча про день та час слухання справи був повідомлений належним чином. Тому суд вважає за можливе розгляд справи у відсутності відповідача на підставі доказів, що є в матеріалах справи та постановлення заочного рішення, оскільки щодо заочного розгляду справи не заперечує позивач. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши та оцінивши докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав: [PERSON] перебувала в трудових відносинах з ТФК «Європейський кредит» що підтверджено довіреністю виданою 12.04.2013 року ТФК «Європейський кредит». Відповідно до ч.1 ст. 115, ст. 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів, при звільненні працівника підприємство повинно провести з ним розрахунок в день його звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Як встановлено в судовому засіданні [PERSON] 27.06.2013 року була звільнена з посади менеджера-консультанта ТФК «Європейський кредит» за згодою сторін, однак відповідачем не проведено з позивачем розрахунок з виплат заробітної плати в розмірі 1200 грн. у строки, зазначені в статті 116 КЗпП та не видано належно оформлену трудову книжку. Виходячи з вищезазначеного, суд приходить до висновку, що в даному випадку порушені трудові права [PERSON] відповідачем, які підлягають захисту шляхом стягнення з відповідача ТФК «Європейський кредит» в користь [PERSON] 1200 грн. заборгованості по зарплаті та зобов'язання відповідача видати позивачу належно оформлену трудову книжку. На підставі наведеного,

Outcome: approved