Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому посилається на те, що 01.03.2017 року був прийнятий водієм автотранспортних засобів до ПАТ «Північтранс» на умовах повної зайнятості. 30 травня 2017 року позивача було звільнено з підприємства за власним бажанням. Причиною звільнення стало те, що за час роботи на даному підприємстві позивач так і не отримав заробітну плату. Заборгованість підприємства по заробітній платі станом на 30.05.2017 р. складала 2 393,32 грн. У зв`язку з систематичним порушенням роботодавцем прав позивача він був змушений шукати нове місце роботи. Просить стягнути вказану суму заборгованості, та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення і до ухвалення рішення в даній справі. Відповідно до вимог ст.ст 19, 274 ЦПК України дана справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи. Відповідач у встановлений судом строк не надав до суду відзив щодо позову. Вивчивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 01 березня 2017 року [PERSON] був прийнятий на роботу водієм автотранспортних засобів до ПАТ «Північтранс» на підставі наказу від 28.02.2017 №41-к. (а.с.7) 30 травня 2017 року на підставі наказу №104-к позивач був звільнений з роботи за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України.(а.с.7) Після звільнення роботодавцем не проведено з [PERSON] розрахунок по заробітній платі. Станом на дату звільнення заборгованість відповідача перед [PERSON] по заробітній платі складає у розмірі 2 393,32 грн. Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи вказані вимоги чинного законодавства, беручи до уваги наведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до ПАТ «Північтранс» у частині стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 2393,32 грн, необхідно задовольнити. Розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з моменту звільнення позивача з 30.05.2017 по день подачі позову 12.02.2020 р., про що просить позивач, має бути здійснений у відповідності з вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100. Середньоденна заробітна плата за останні два місяці роботи [PERSON] склала 1591,41грн. Кількість днів прострочення за період з 31.05.2017 року по 12.02.2020 року складає 676 день. Середній заробіток за час затримки розрахунку за даний період становить 28 310,88грн. Враховуючи вищевикладене, суд приймає рішення про задоволення позову, вважає правильним стягнути з відповідача на користь позивача суму невиплаченої заробітної плати при звільненні у розмірі 2393,32 грн, та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 28310,88 грн. Відповідно до ст. 133, 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути в дохід держави судовий збір у розмірі 840,80 грн. На підставі викладеного, ст. 116, 117 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved