Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-29 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Придніпровського районного суду м. Черкаси з позовом до Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, Державного підприємства Черкаський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації про поновленя на роботі, зобов»язання допустити до виконання посадових обов»язків та вчинення відповідного запису в трудову книжку. В обґрунтування позову вказує, що у відповідності із черговим контрактом від 01.04.2010 року № 6, укладеним між [PERSON], як працівником, та Державним комітетом України з питань технічного регулювання та споживчої політики, як роботодавцем, його було призначено на посаду директора Державного підприємства Черкаський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації строком з 01.04.2010 року по 01.04.2014 року. Рішенням Черкаської міської ради від 29.04.2013 року № 3-1667 його було обрано секретарем Черкаської міської ради. Наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі № 39-ц від 07.05.2013 року його звільнено з посади директора Державного підприємства Черкаський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації у звязку з переходом на виборну посаду органу місцевого самоврядування секретаря Черкаської міської ради, на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП України. Розпорядженням виконуючого обовязки Черкаського міського голови від 17.06.2014 року його повноваження як секретаря Черкаської міської ради було припинено. 01.07.2014 року він подав відповідачеві - Міністерству економічного розвитку і торгівлі України заяву про надання йому попередньої посади - директора Державного підприємства Черкаський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації у звязку з закінченням служби в органах місцевого самоврядування. Листом від 28.07.2014 року вих. № 2202-18/25785-09 Міністр економічного розвитку і торгівлі України відмовив йому у працевлаштуванні на посаду директора Державного підприємства Черкаський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації у звязку з тим, що: контракт втратив чинність; виявлено ряд суттєвих порушень чинного законодавства у діяльності Державного підприємства Черкаський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації; відсутня підтримка з боку Черкаської обласної Державної адміністрації. Вважає такі дії незаконними з наступних підстав. Відповідно до ст. 43 Конституції України громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Стаття 118 КЗпП України, гарантує працівникам, звільненим від роботи внаслідок об\-рання їх на виборні посади в державних органах, після закінчення їх повноважень за вибор\-ною посадою, поновлення на попередній роботі (посаді), а при її відсутності - інша рівноцін\-на робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації. Таким чином, державою гарантовано збереження робочого місця за особою, яка обирається на виборну посаду. З працівником, який приходить на посаду особи, яка перейшла на виборну посаду, укладається строковий контракт, який автоматично закінчується після повернення депутата місцевої ради на попередню роботу. Дані гарантії, закріплені у ст. 33 Закону України Про статус місцевих рад, яка визначає, що у разі повернення депутата місцевої ради на роботу, яку він займав: раніше, трудовий контракт з працівником який займав його посаду припиняється. Частиною другою цієї статті, депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, гарантовано, що після закінчення таких повноважень, йому надається попередня робота (посада), а за її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в установі, організації. Час, коли колишній депутат тимчасово не працював у зв'язку з неможливістю надання йому попередньої або рівноцінної роботи (посади) безпосередньо після закінчення строку його повноважень, зараховується, але не більше шести місяців, до страхового стажу і стажу роботи (служби) за спеціальністю, за якою депутат працював до обрання у місцеву раду де він виконував свої обов'язки на постійній основі. Частиною третьою статті 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад», йомуяк депутату міської ради гарантовано, що його може бути звільнено з попереднього місця роботи, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу від займаної посади за умови його попередження в порядку, встановленому законом. Про таке попередження відповідний власник або уповноважений ним орган письмово повідомляє не менш ніж за 15 днів відповідну місцеву раду. Пунктом 24, трудового контракту укладеного між ним та Міністерством економічного розвитку і торгівлі України №6 від 01.04.2010 року, встановлено, що на керівника розповсюджуються пільги, гарантії передбачені колективним договором підприємства та законодавством. Таким чином, Міністерство економічного розвитку і торгівлі України, не надсилало попередження про його звільнення та про припинення дії контракту №6 від 01.04.2014 року в 15 денний строк ні йому, ні до органів місцевого самоврядування (ч.З ст.33 1 України «Про статус депутатів місцевих рад»). Стаття 39 КЗпП України визначає, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія договору вважається продовженою на невизначений строк. Таким чином, не припинивши дію контракту №6 від 01.04.2010 року з 01.04.2014 (не надіслано попередження ч.3 ст.33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад»), за відсутності його заперечень з даного приводу, роботодавець фактично продовжив його дію і контракт вважається укладеним на невизначений строк - безстроковий (ст.39 КЗпП України). Після закінчення строку перебування на виборній посаді, він повинен був повернутись на підприємство, але його фактично звільнили коли він перебував на виборній посаді. На даний час, посада директора Державного підприємства «Черкаський науково виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації», є вільною. Її займає особа яка тимчасово виконує трудові обов 'язки до йогоо поновлення на даній посаді. Враховуючи вищевикладене, та те, що йому гарантовано збереження посади на час перебування на виборній посаді, та після закінчення його повноважень за виборною посадою, поновлення на попередній роботі (посаді), а при її відсутності наданню іншої рівноцінної роботи (посади) на тому самому або, за його згодою, на іншому підприємстві, установі, організації,

Outcome: approved