Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до відповідача Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, в якому просив визнати незаконним та скасувати наказ в.о. Генерального директора Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» від 18 травня 2017 року № 117-к; визнати незаконним та скасувати наказ в.о. Генерального директора Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» від 23 травня 2017 року № 199; визнати незаконним та скасувати наказ в.о. Генерального директора Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» від 26 травня 2017 року № 128-к; поновити його на посаді директора Відокремленого підрозділу «шахта ім.. Г.Г. Капустіна» з 26 травня 2017 року. Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» ( ідк. 32359108, місце реєстрації 93100, м. Лисичанську, Луганської області, вул. Малиновського, буд. 1) на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 27 травня 2017 року по 23лютого 2018 року , виходячи з середньоденної заробітної плати 663грн. 38 коп. без урахування податків та зборів, посилаючись на наступне. Згідно наказу № 150 від 29.06.2016 року [PERSON] було прийнято на посаду директора шахти «Привільнянська». Наказом від 18 травня 2017 року № 117-к його переведено з посади директора Відокремленого підрозділу «шахта ім.. Г.Г. Капустіна» було переведено на посаду головного гірника з шахтного транспорту дирекції з виробництва виконавчого апарату управління ПАТ «Лисичанськвугілля» строком на 1 місяць, звільнивши від обов'язків за основним місцем роботи згідно ст.. 33 КЗпП України. Наказом від 23.05.2017 року № 199, як директору ВП «Шахта ім..Г.Г. Капустіна» , за невиконання наказу № 117-к від 18.05.2017 року по ПАТ «ЛВ» оголошено догану. Наказом від 26.05.2017 року № 128-к звільнено з посади директора ВП «Шахта ім.. Г.Г. Капустіна» з 26.05.2017 року згідно п. 1 ст. 41 КЗпП України за грубе порушення трудових обов'язків. Вважає своє переведення незаконним, бо переведення на іншу роботу було проведено без урахування стану його здоров'я, про переведення на іншу роботу його повинні були повідомити не пізніше чим за 2 місяці, робота на яку його було переведено знаходиться в іншому населеному пункті, також передбачалась істотна зміна режиму роботи, найменування посади. Наказ від 23.05.2017 року № 199 про притягнення його до дисциплінарної відповідальності за невиконання наказу також винесено з порушенням законну. Станом на 18.05.2017 року він перебував на своєму робочому місці, виконував посадові обов'язки директора ВП «Шахти ім. Г.Г. Капустіна». Письмове пояснення про невиконання наказу від нього не відбиралося, з наказом під розписку його ніхто не повідомляв. На підставі наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, наказом від 26.05.2017 року його було звільнено з посади директора ВП «Шахта ім.. Г.Г. Капустіна» згідно п.1 ст. 41 КЗпП України за грубе порушення трудових обов'язків. Вважає вищезазначені накази незаконними, скасувати ці накази , поновити його на посаді директора ВП «Шахта ім. Г.Г.Капустіна» та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу на підставі наданої позивачем довідки про середньоденний заробіток. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги у повному обсязі та просив їх задовольнити. У своїх поясненнях посилався на обставини, викладені у позовній заяві, про що надав суду відповідні докази. Доповнив, що всі переводи його на іншу роботу повинні бути узгодженими з Міністерством енергетики та вугільної промисловості, чого зроблено не було. Наказ від 18.05.2017 року про переведення на іншу роботу отримав поштою на адресу шахти 25.05.2017 року, а 26.05.2017 року надійшов наказ про звільнення з роботи, тому він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та визнання наказів недійними. 18.05.2017 року він перебував на робочому місці, про що він намагався повідомити генерального директора Ласікова, але той по телефону не відповідав. Потім його у телефонному режимі запросили до Ласікова, але 18.05.2017 року його не повідомили про переведення на ВП «шахта ім.. Д.Ф.Мельникова». Посади директора шахта і головного гірника з шахтного транспорту дирекції з виробництва виконавчого апарату управління ПАТ «ЛВ» дві різні посади. Він, як директор шахти , несе відповідальність за роботу свого підприємства . Його перевід на інше підприємство повинен був узгоджуватися у профільним міністерством, що не було зроблено. ВП «шахта ім. Г.Г.Капустіна» знаходиться в м. Привіллі, ВП «Шахта ім.. Д.Ф.Мельников» в м. Лисичанську, тобто в іншому населеному пункті . Аварія на шахті ім.. Д.Ф. Мельникова відбулась два роки потому коли його ще тільки переводили на підприємство. Крім того при проведенні технічної ради вже тоді виписуються всі обов'язки, які покладаються на головного інженера. Останній раз він отримував заробітну плату у листопаді 2016 року, потім був відсторонений від роботи, через порушення кримінальної справи, тому дали таку довідку про заробітну плату та вивели показник середньоденної заробітної плати. Представник позивача у судовому засіданні [PERSON] підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити у повному обсязі. Оскільки вважає, що перевід позивача проведений незаконно, при переведенні його на інше підприємстві, іншу роботу суттєво змінюються умови його праці, переведення для відновлення роботи конвейерного ланцюга проведено без згоди позивача. З посадової інструкції позивача його перевід повинен бути узгоджений з профільним міністерством, що не було зроблено відповідачем. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просив відмовити у задоволені позову, оскільки вважає, що позивач був переведений на іншу посаду та інше підприємство через виробничу необхідність відповідно до ст. 33 КЗпП України строком на 1 місяць із збереженням заробітної плати. Позивач був з даним наказом ознайомлений, але оскільки до роботи не приступив , 23.05.2017 року його було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді винесення догани. Оскільки і після оголошення догани не приступив до виконання обов'язків, наказом від 26.05.2018 року його було звільнено з роботи. Чому саме [PERSON], яка директора шахти ім.. Г.Г. Капустина, було тимчасово переведено на посаду головного гірника з шахтного транспорту дирекції з виробництва виконавчого апарату управлінні ПАТ «Лисичанськвугілля» при наявності на шахті ім. Мельникова і директора , і гірника з шахтного транспорту йому невідомо, можливо з виробничою необхідністю, бо робота конвеєра пов'язана з небезпекою працівників підприємства, відображається на показниках роботи підприємства, допомогою в налагодженні відновлення роботи конвеєра. Заслухавши пояснення позивача, його представника, представника відповідача, дослідивши наявні в матеріалах письмові докази, встановивши на їх підставі фактичні обставини та характер спірних правовідносин між сторонами спору, визначивши правові норми, що підлягають застосуванню, суд приходить до наступного. Із копії трудової книжки [PERSON], серія [NUMBER] вбачається, що з 10.11.2014 року наказом 233 к від 06.11.2014 року він був прийнятий в.о. директора ВП «шахти Привільнянська» ПАТ «Лисичанськвугілля», затверджений на посаді директора шахти, звільнений за п.5 ст. 36 КЗпП України по переводу на ВП «Шахта ім.. Г.Г. Капустіна» , наказ 149-к від 29.06.2016 року. 30.06.2016 року прийнятий директором шахті у зв'язку з переводом з ВП « шахта Привільнянська», наказ 150к від 29.06.2016 року . Звільнений згідно п.1 ст. 41 КЗпП України за грубе порушення трудових обов'язків, наказ 128-к від 26.05.2017 року ( а.с. 6-10) Із копії наказу ПАТ «Лисичанськвугілля» від 18.05.2017 року № 117-к у зв'язку з виробничою необхідністю, для контролю за виконанням робіт по відновленню роботи конвеєрного ланцюга аварійної дільниці 122 лави пл.К8 гор.82- м на ВП «шахта ім.. Д.Ф.Мельникова» враховуючи професійний досвід роботи у вугільній галузі, переведено [PERSON] директора ВП «шахти ім.. Г.Г.Капустіна» на посаду головного гірника з шахтного транспорту дирекції з виробництва виконавчого апарату управління ПАТ «ЛВ» з 18.05.2017 року строком на 1 місяць, звільнивши від обов'язків за основним місцем роботи, згідно ст.. 33 КЗпП України. Головному бухгалтеру [PERSON] здійснити оплату згідно із штатним розкладом, але не нижче середнього заробітку за основним місцем роботи ( а.с.11) Із копії наказу від 23.05.2017 року № 199 «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» вбачається, що станом на 23.05.217 року [PERSON] до виконання обов'язків головного гірника з шахтного транспорту дирекції з виробництва виконавчого апарату управлінні ПАТ «ЛВ» згідно наказу не приступив. За невиконання наказу від 18.05.2018 року № 117-к оголосити догану ( а.с.12) Із копії наказу від 26.05.2017 року № 128-к ПАТ «ЛВ» [PERSON] звільнено 26.05.2017 року згідно п.1 ст. 41 КЗпП України за грубе порушення трудових обов'язків ( а.с.13) Із довідки № 142 від 15ю06.2017 року середня заробітна плата [PERSON] в ВП «Шахта ім.. Г.Г.Капустіна» за жовтень-листопад 2016 року складає 26 535,29грн.; середньоденна заробітна плата складає 663,38 грн.( а.с.14) Із копії посвідчення [NUMBER] вбачається, що [PERSON] нагороджений « Золотою зіркою Героя українського народу»,рішення про нагородження № 5 від 10.ю02.2016 року ( а.с.16) Із копій (російською мовою) «Протоколов совместного технического совета ПАО «ЛУ» и ГВГСС от 10.05.2017 и 15.05.2017 года рассматривалось « Дальнейшее ведение технических работ на аварийном участе 122-1 северной лавы пл.k8 гор.820 м. ОП «Шахта им. Д.Ф. Мельникова» , намечен план работ по тушению пожара ( а.с. 105-108) Із копії Статуту ПАТ «Лисичанськвугілля» п.9.5 передбачено, що Генеральний директора має право: 1) без довіреності діяти від імені Товариства в томі числі, представляти інтереси Товариства, вчиняти правочини від імені Товариства , видавати накази та давати розпорядження , обов'язкові для виконання всіма працівниками Товариства ( а.юс.110-112) Із копії посадової інструкції керівника відокремленого підрозділу - директора шахти, п. 1.5 зазначено( російською мовою) : «Руководитель ОП- директор шахты, является кадровым работником ПАО, которое вправе, в случае производственной необходимости произвести его перемещение на другое обособленное подразделение по согласованию с профильным Министерством ( а.с.113-121) Із копії посадової інструкції головного гірника з шахтного транспорту дирекції по виробництву ПАТ «Лисичанськвугілля» вбачаться(російською мовою) , що «главний горняк по шатному транспорту входит в штат дирекции по производству; назначается и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению директора по производству; непосредственно подчиняется заместителю директора про производству по горным работам и шахтному транспорту (п.1.1, 1.2, 1.4) Відповідно до ст. 10 ЦПК України суд при розгляді справи керується принципом верховенства права. Відповідно до ст.12 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до п.1 ст. 41 КЗпП України трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у випадках:1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності . Задовольняючи позов суд виходив з наступного. Як було з'ясовано у судовому засіданні у ВП «Шахта ім.. Д.Ф. Мельникова» виконували роботи по відновленню роботи конвеєрного ланцюга аварійної ділянки 122 північної лави пл. К8 гор. 820 м. Представник відповідача не зміг вказати дату початку аварії у відокремленому підрозділі, але як вбачається з технічних нарад працівників ПАТ «Лисичанськвугілля», 2 Воєнізованого гірничорятувального загону та представників ВП «Шахта ім.. Д.Ф. Мельникова» від 10.05.2017, від 15.05.2017 року на підприємстві вже у подальшому проводились технічні роботи на аварійній дільниці, про що доповідав в.о. головного інженера ВП «Шахта ім.. Д.Ф Мельникова» [PERSON] На засіданнях не ставилось питання щодо необхідності притягнення до участі у роботі працівників з інших відокремлених підрозділів. Відповідно до ст. 33 КЗпП України тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяці на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток, за попередньою роботою. Виходячи з посадової інструкції директора ВП «шахти Г.Г.Капустіна» [PERSON] , він є кадровим працівником ПАТ, яке вправі , у разі виробничої необхідності , провести його переміщення на інший відокремлений підрозділ за узгодженням з профільним Міністерство. У даному випадку таке узгодження не було проведено. Необхідність переведення [PERSON] на іншу посаду в даному випадку потребувала з'ясування чи не протипоказана працівникові така робота за станом здоров'я, адже ця робота була пов'язана з відновленням роботи конвейерного ланцюга аварійної дільниці, про зазначено в наказі від 18.05.2017 року № 117-к. При розгляді питання про можливість розірвання трудового договору з працівником на підставі п.1 ч.1 ст. 41 КЗпП України слід також враховувати територіальну відокремленість структурного підрозділу підприємства. Відокремлений підрозділ «шахта ім.. Д.Ф.Мельникова» знаходиться в м. Лисичанську, ВП «Шахта ім.. Г.Г. Капустіна» в м. Привіллі. Звільнення керівника за порушення повинно мати ознаки одноразовості. Наказом від 23.05.2017 року № 199 [PERSON] вже було притягнуто до дисциплінарної відповідальності, оголошено догану за невиконання наказу від 18.065.2-17 року № 117-к. Наказом від 26.05.2017 року № 128-к його звільняють за п.1 ст. 41 КЗпП України з посиланням на те, що [PERSON] не виконав наказ від 18.05.2017 року № 117-к та не приступив до роботи в виконавчий апарат управління, що є прогулом. Ухилився від своїх посадових обов'язків у вигляді ігнорування наказу ПАТ «ЛВ» від 18.05.2017 року № 117-к , що є грубим порушенням трудової дисципліни. Обов'язковою ознакою підставі звільнення за п.1 ч.1 ст. 41 КЗпП України є грубість порушення, а також яку шкоду завдало ( могло завдати) таке порушення. У судовому засіданні представником відповідача не наведено доказів про грубе порушення позивачем трудових обов'язків, тобто не доведено причинно-наслідкового зв'язку між вчиненим одноразовим порушення трудових обов'язків і шкідливими наслідками, які спричинило або могло спричини це порушення. Відповідно до п. 27 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року із змінами: « Вирішуючи питання про те, чи є порушення трудових обов'язків грубим, суд має виходити з характеру проступку, обставин, за яких його вчинено, яку ним завдано (могло бути завдано) шкоду. Враховуючи те, що зі слів позивача він був відсторонений від роботи у зв'язку з порушенням щодо нього кримінальної справи, для обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу слід брати довідку № 142 від 15.06.2017 року , яка була видана ВП «Шахта ім.. Г.Г.Капустіна». Виходячи з вищезазначеного суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню у повному обсязі.

Outcome: approved