Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-24 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить скасувати наказ № 05-О від 12.02.2014 року «Про надання щорічної основної відпустки [PERSON] та наступне його звільнення». Свої вимоги мотивує тим, що 12 лютого 2014 року, згідно наказу № 05-О у зв'язку з реорганізацією відокремленого підрозділу, його було звільнено з посади заступника директора Південної регіональної філії ДП «УМЦБДР та ІТ» МОЗ України. Вважає його звільнення незаконним у зв'язку з чим він був вимушений звернутись до суду з даним позовом. Також вважає, що підлягає скасуванню наказ в частині надання йому відпустки, оскільки в ньому не вказані дати початку та кінця відпустки. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] наполягали на задоволенні позовних вимог, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, але направив до суду клопотання про розгляд справи за його відсутності, при цьому позовні вимоги не визнав та підтримав надані заперечення (а.с.30-31). Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно із ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти особі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Відповідно до ч. 6 ст. 43 Конституції України громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. В судовому засіданні було встановлено, що з 12 серпня 2010 року [PERSON] був прийнятий на роботу до Південної регіональної філії ДП «УМЦБДР та ІТ» МОЗ України на посаду заступника директора з іспитовим терміном два місці з посадовим окладом згідно штатного розкладу, що підтверджується наказом № 55-к від 12.08.2010 року «Про призначення [PERSON]» (а.с.5). Відповідно до листа ДП «УМЦБДР та ІТ» МОЗ України № 314 від 23.12.2013 року (а.с.44) позивача було попереджено про заплановане вивільнення 24 лютого 2014 року в зв'язку зі скороченням штату. У зв'язку з цим, позивачем власноручно було написано заяву про надання відпустки за увесь період праці в ДП «УМЦБДР та ІТ» МОЗ України, з 17 лютого 2014 року (а.с.37). Наказом № 05-О від 12 лютого 2014 року [PERSON] було надано щорічну відпустку за увесь період праці в ДП «УМЦБДР та ІТ» МОЗ України терміном 86 календарних днів, та у зв'язку з реорганізацією відокремленого підрозділу, останнього було звільнено з посади заступника директора ДП «УМЦБДР та ІТ» МОЗ України на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с.6-7). Підставою для винесення відповідного наказу став наказ ДП «УМЦБДР та ІТ» МОЗ України № 320-П від 23.12.2013 року «Про скорочення посад Південної регіональної філії Державного підприємства «Український медичний центр безпеки дорожнього руху та інформаційних технологій», якому, в свою чергу, передував наказ ДП «УМЦБДР та ІТ» МОЗ України № 321-П від 23.12.2013 року «Про реорганізацію відокремленого підрозділу шляхом перетворення філії в представництво» (а.с.8-9, 10-11). Як вбачається з зазначених наказів, відповідач здійснив реорганізацію відокремленого підрозділу шляхом перетворення філії в представництво, а саме Південної регіональної філії Державного підприємства «Український медичний центр безпеки дорожнього руху та інформаційних технологій» Міністерства охорони здоров'я України у Південне представництво Державного підприємства «Український медичний центр безпеки дорожнього руху та інформаційних технологій» Міністерства охорони здоров'я України, а у зв'язку з цим,

Outcome: approved