Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Виноградівського районного суду з позовною заявою до відповідача об»єднання співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця» м.Київ, вул.Щекавицька 30/39, в особі керівника [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі на загальну сумму 89143 грн.76 коп. Вимоги позову мотивовано тим, що\~ 02 червня 2015 року позивач [PERSON] був прийнятий до Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця» на посаду юриста. Наказом № 48 від 14 листопада 2016 року 11 грудня 2016 року його було звільнено з займаної посади юриста ОСББ «Щекавиця» за угодою сторін, відповідно до ч. 1 ст. 36 КЗпП України. 12 грудня 2016 року відповідно до ст. 116 КЗпП України [PERSON] звернувся до ОСББ «Щекавиця» з вимогою провести із ним розрахунок та видати трудову книжку із записом про звільнення.Його вимогу ОСББ «Щекавиця» проігнорувало, розрахунок не провело. [PERSON] неодноразово звертався до ОСББ «Щекавиця» із заявою про надання довідки по видам нарахування, утримання та виплат заробітної плати. Жодної відповіді він не отримав. На день звільнення заборгованість по заробітній платі склала 2600 грн. Дана заборгованість складається з відпрацьованих робочих днів: 16.11.2016р., 17.11.2016р., 18.11.2016р. та 21 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за 2015-2016р. з 21.11.2016р. по 11.12.2016р. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Проте, з 12 грудня 2016 року до тепер з невідомих причин розрахунок не проведений.Через це [PERSON] був позбавлений будь-яких засобів для власного існування та забезпечення сімї. Відповідно до ст. 117 КЗпП України «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку». Дані для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки взяті з довідки про отримані доходи від 15.11.2016 року, яка видана Обєднанням співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця». Термін розрахунку останні два повні робочі місяці, тобто: - вересень (3828,18грн.) 2016 року. - жовтень (4785,23грн.) 2016 року. Разом\~\~\~\~ 8613,41 грн. Середньоденна заробітна плата складає: - 174,01грн.(вересень 2016р.) + 239,26грн.(жовтень 2016р.) - 42 робочі дні за два місяці (22 робочі дні за вересень 2016 року та 20 робочих днів за жовтень 2016 року). Середньоденна заробітна плата за два місяці склала: 8613,41грн. / 42 роб.дні = 205,08 грн. Період невиплати належної заробітної плати з 12.12.2016р. по 21.08.2018р., а саме: грудень 2016 року 15 робочих днів; січень 2017 року 20 робочих днів; лютий 2017 року 20 робочих днів; березень 2017 року 22 робочі дні; квітень 2017 року 19 робочих днів; травень 2017 року 20 робочих днів; червень 2017 року 20 робочих днів; липень 2017 року 21 робочий день; серпень 2017 року 22 робочих днів; вересень 2017 року 21 робочий день; жовтень 2017 року 21 робочих днів; листопад 2017 року 22 робочі дні; грудень 2017 року 21 робочих днів; січень 2018 року 21 робочий день; лютий 2018 року 20 робочих днів; березень 2018 року 21 робочий день; квітень 2018 року 20 робочих днів; травень 2018 року 19 робочих днів; червень 2018 року 20 робочих днів; липень 2018 року 22 робочі дні; до 21 серпня\~ 2018 року 15 робочих днів. Разом: 422 робочих днів Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки складає 86543,76 грн (205,08 грн. х 422 робочі дні). На теперішній час, заборгованість не погашена, тому позивач змушений був звернутися до суду за захистом своїх прав. У суде засідання позивач [PERSON], не з»явився, однак його представник [PERSON],подала письмову заяву про розгляд справи за її відсутності та про те, що вимоги заявленого позову підтримує повністю та просить суд такі задоволити та стягнути з відповідача заборгованості по заробітній платі на загальну сумму 89143 грн.76 коп. Представник відповідача, в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, шляхом направлення судових повісток Відтак, у відповідності до порядку, встановленого ст.ст. 280-282 ЦПК України суд, приймаючи до уваги, що позивач не заперечує щодо такого вирішення справи, вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних у ній доказів, відзив протягом строку, встановленого судом відповідно до положень ч. 1 ст. 278 ЦПК України відповідач не подав та клопотань про відкладення справи до суду не надходило. Суд, беручи до уваги підтримання позовних вимог позивача, дослідивши письмові докази, вважає позовні вимоги доведеними і такими, що підлягають задоволенню, з наступних підстав. Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно із ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII від 19.10.1973, держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Згідно ч. 1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Як вказано у ст.115КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що 02 червня 2015 року позивач [PERSON] був прийнятий до Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця» на посаду юриста. Наказом № 48 від 14 листопада 2016 року 11 грудня 2016 рокуйого було звільнено з займаної посади юриста ОСББ «Щекавиця» за угодою сторін, відповідно до ч. 1 ст. 36 КЗпП України. 12 грудня 2016 року відповідно до ст. 116 КЗпП України [PERSON] звернувся до ОСББ «Щекавиця» з вимогою провести із ним розрахунок та видати трудову книжку із записом про звільнення.Його вимогу ОСББ «Щекавиця» проігнорувало, розрахунок не провело. [PERSON] неодноразово звертався до ОСББ «Щекавиця» із заявою про надання довідки по видам нарахування, утримання та виплат заробітної плати. Жодної відповіді він не отримав. На день звільнення заборгованість по заробітній платі склала 2600 грн. Дана заборгованість складається з відпрацьованих робочих днів: 16.11.2016р., 17.11.2016р., 18.11.2016р. та 21 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за 2015-2016р. з 21.11.2016р. по 11.12.2016р. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Проте, з 12 грудня 2016 року до тепер з невідомих причин розрахунок не проведений.Через це [PERSON] був позбавлений будь-яких засобів для власного існування та забезпечення сімї. Відповідно до ст. 117 КЗпП України «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку». Порядок обчислення середньої заробітної плати проводиться затвердженою постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100. Дані для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки взяті з довідки про отримані доходи від 15.11.2016 року, яка видана Обєднанням співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця». Термін розрахунку останні два повні робочі місяці, тобто: - вересень (3828,18грн.) 2016 року. - жовтень (4785,23грн.) 2016 року. Разом\~\~\~\~ 8613,41 грн. Середньоденна заробітна плата складає: - 174,01грн.(вересень 2016р.) + 239,26грн.(жовтень 2016р.) - 42 робочі дні за два місяці (22 робочі дні за вересень 2016 року та 20 робочих днів за жовтень 2016 року). Середньоденна заробітна плата за два місяці склала: 8613,41грн. / 42 роб.дні = 205,08 грн. Період невиплати належної заробітної плати з 12.12.2016р. по 21.08.2018р., а саме: грудень 2016 року 15 робочих днів; січень 2017 року 20 робочих днів; лютий 2017 року 20 робочих днів; березень 2017 року 22 робочі дні; квітень 2017 року 19 робочих днів; травень 2017 року 20 робочих днів; червень 2017 року 20 робочих днів; липень 2017 року 21 робочий день; серпень 2017 року 22 робочих днів; вересень 2017 року 21 робочий день; жовтень 2017 року 21 робочих днів; листопад 2017 року 22 робочі дні; грудень 2017 року 21 робочих днів; січень 2018 року 21 робочий день; лютий 2018 року 20 робочих днів; березень 2018 року 21 робочий день; квітень 2018 року 20 робочих днів; травень 2018 року 19 робочих днів; червень 2018 року 20 робочих днів; липень 2018 року 22 робочі дні; до 21 серпня\~ 2018 року 15 робочих днів. Разом: 422 робочих днів Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки складає 86543,76 грн (205,08 грн. х 422 робочі дні). Таким чином відповідачем порушено трудові права позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном. З огляду на наведене, доводи відповідача про скрутне фінансове становище та залежність виплати заробітної плати від стану підприємства, як підстава для відмови у задоволенні позову, є неспроможними. Таким чином, позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню, а стягненню підлягає заборгованість по заробітній платі на загальну сумму 89143 грн.76 коп. На підставі п. 1 ч. 1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати, а тому суд вважає необхідним в порядку, передбаченому ст. 141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 891 грн.44 коп.\~

Outcome: approved