Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з даним позовом, мотивуючи позовні вимоги тим, що 17.09.2013 року він був прийнятий на роботу в ТОВ «Айс Тім» на посаду експедитора відділу експедиторів. 05.11.2013 року він звільнився з роботи за власним бажанням. Роботодавець в день звільнення видав трудову книжку, але повний розрахунок по заробітній платі не провів. Частина коштів була перерахована роботодавцем на банківську картку 11.11.2013 року в розмірі 454 гривні 33 копійки, ще частина коштів була перерахована 28.11.2013 року в розмірі 538 гривень 80 копійок після того як він звернувся до підприємства про видачу довідку про заробітну плату. 28.11.2013 року [PERSON] надіслано довідку про заробітну плату, але повний розрахунок не проведений. В заявленому позові просить суд стягнути з ТОВ «Айс Тім» недоотриману заробітну плату в розмірі 3065 гривень 31 копійку, компенсацію за дні невикористаної відпустки в сумі 390 гривень 23 копійки та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 390 гривень 23 копійки. Позивач [PERSON] у судовому засіданні уточнив заявлені позовні вимоги та пояснив суду, що 17.09.2013 року він був прийнятий на роботу в ТОВ «Айс Тім» на посаду експедитора відділу експедиторів. 05.11.2013 року він звільнився з роботи за власним бажанням. Роботодавець в день звільнення видав трудову книжку, але повний розрахунок по заробітній платі не провів. Частина коштів була перерахована роботодавцем на банківську картку 11.11.2013 року в розмірі 454 гривні 33 копійки, ще частина коштів була перерахована 28.11.2013 року в розмірі 538 гривень 80 копійок після того як він звернувся до підприємства про видачу довідку про заробітну плату. 28.11.2013 року [PERSON] надіслано довідку про заробітну плату, але повний розрахунок не проведений. 06.11.2013 року [PERSON] був прийнятий на посаду комірника на м'ясокомбінаті. На даний час його заробітна плата є більшою ніж на попередній роботі в ТОВ «Айс Тім» та складає на багато більше, ніж 1150 гривень. Просить суд стягнути з ТОВ «Айс Тім» недоотриману заробітну плату в розмірі 3065 гривень 31 копійку, компенсацію за три дні невикористаної відпустки з розрахунку 180 гривень 60 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.11.2013 року по день винесення рішення в сумі 12 104 гривні 22 копійки. Представника відповідача по справі Шахрай В.В. не визнав заявлені позовні вимоги та пояснив суду, що 17.09.2013 року [PERSON] був прийнятий на роботу в ТОВ «Айс Тім» на посаду експедитора відділу експедиторів. 05.11.2013 року його звільнено з роботи за власним бажанням. З розрахунку нарахованої та виплаченої заробітної плати вбачається, що позивача нарахована та виплачена вся заробітна плата за період коли він працював та компенсація за невикористану відпустку в сумі 262 гривень 80 копійок, яку він теж отримав. Позивач звільнився за власним бажанням 05.11.2013 року, в день звільнення не з'явився для отримання кінцевого розрахунку, тому належні грошові кошти перераховані на зарплатну картку [PERSON]. Крім того, позивач частину коштів отримував через касу підприємства, підтвердження чого є касові документи. Відповідач ТОВ «Айс Тім» провело повний розрахунок з позивачем. Підстав для задоволення позову не вбачає. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов про стягнення недоотриманої заробітної плати, компенсації за дні невикористаної відпустки та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що 17.09.2013 року [PERSON] прийнято на посаду експедитора в ТОВ «Айс тім» , що підтверджується наказом (розпорядженням) № 3008/ОС від 16.09.2013 року про прийняття на роботу [PERSON] на посаду експедитора в ТОВ «Айс тім» з окладом (тарифна ставка) 1150 гривень 00 копійок, в якому наявний підпис [PERSON] про ознайомлення з даним наказом (розпорядженням). При прийнятті на роботу позивач ознайомився з правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами колективного договору, невід'ємною частиною якого є Положення про оплату праці. Факт ознайомлення позивача з правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами колективного договору підтверджується підписом [PERSON] в особовій картці працівника № 1240 [PERSON] від 05.11.2013 року в графі «додаткові відомості: з правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами колективного договору ознайомлений» із зазначенням дати ознайомлення 16.09.2013 року. 22.10.2013 року [PERSON] на ім'я генерального директора ТОВ «Айс тім» написав заяву про звільнення його з роботи за власним бажанням . 05.11.2013 року [PERSON] звільнений за власним бажанням, що підтверджується записом в трудовій книжці [PERSON] серії [NUMBER] про звільнення 05.11.2013року за власним бажання з посади експедитора з відділу експедиторів ТОВ «Айс тім». Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно розрахунку нарахованої та виплаченої зарплати у листопаді 2013 року [PERSON] нарахована заробітна плата в сумі 219 гривень 05 копійок (за відпрацьовані 32 години- неповний місяць) та компенсація за невикористану відпустку в сумі 262 гривні 80 копійок. Належні до виплати грошові кошти за листопад 2013 року (з урахуванням від нарахованих сум податків та обов'язкових платежів) в сумі 464 гривень 50 копійок сплачено - 538 гривень 50 копійок згідно відомості № 321 від 28.11.2013 року. Позивачу за період з 17.09.2013 року по 05.11.2013 року нарахована та виплачена заробітна плата в сумі 2973 гривні 17 копійок. Не нарахування [PERSON] премії за жовтень 2013 року не є змінами істотних умов праці, а саме систем та розмірів оплати праці, оскільки згідно п. 9 Положення про оплату праці, яке є невід'ємною частиною колективного договору, премії встановлюються і виплачуються за наказом керівника при наявності фінансових можливостей підприємства. Відповідач ТОВ «Айс тім» при звільненні провело з [PERSON] повний розрахунок по виплаті заробітної плати, відсутня заборгованість по невиплаченій заробітній платі. Тому відсутні підстави для задоволення позову в частині стягнення на користь позивача недоотриманої заробітної плати. Згідно абз.2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Відповідно до п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Середній заробіток позивача для розрахунку компенсації за невикористану відпустку становить 2956 гривень 62 копійки (сума всіх нарахованих виплат за вересень-жовтень 2013 року без відрахування податкових платежів) / 45 днів (кількість календарних днів за вересень та жовтень 2013 року), що становить 65 гривень 70 копійок. Отже сума компенсації за невикористану відпустку становить: 65 гривень 70 копійок * 4 дні = 262 гривні 80 копійок. Судом встановлено, що згідно розрахунку нарахованої та виплаченої зарплати у листопаді 2013 року товариством «Айс тім» [PERSON] нарахована компенсація за невикористану відпустку за період розрахунку з 17.09.2013 року по 31.10.2013 року, за 35 робочих днів та 45 календарних днів в сумі 262 гривні 80 копійок. Дана сума отримана позивачем [PERSON]. дані обставини сторонами не оспорються. Тому суд вважає, що відсутні підстави для задоволення позову [PERSON] про стягнення на його користь компенсації за невикористані дні відпустки. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що 17.09.2013 року [PERSON] прийнято на посаду експедитора в ТОВ «Айс тім». 05.11.2013 року [PERSON] звільнений з ТОВ «Айс тім» за власним бажанням з посади експедитора з відділу експедиторів ТОВ «Айс тім». В день звільнення позивач не з»явився за розрахунком, належні та нараховані грошові кошти були перераховані товариством на зарплатну картку позивача у розрахунковому місяці. З позивачем проведено повний розрахунок при звільненні, відсутня заборгованість по заробітній платі. Крім того, судом встановлено, що 06.11.2013 року [PERSON] був прийнятий на посаду комірника на Житомирський м'ясокомбінат. 28.11.2013 року перерахована частина коштів роботодавцем на банківську картку [PERSON] в розмірі 538 гривень 80 копійок, отримання якої позивач підтвердив у судовому засіданні. Також в судовому засіданні позивач підтвердив, що на даний час його заробітна плата на м»ясокомбінаті є значно більшою, ніж на попередній роботі в ТОВ «Айс Тім» та складає більше, ніж 1150 гривень. Тому суд не вбачає підстав для стягнення [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. З урахуванням викладеного, суд вважає за необхідне відмовити в задоволенні позову [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Айс Тім» про стягнення недоотриманої заробітної плати, компенсації за дні невикористаної відпустки та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Встановлені судом обставини підтверджуються: - копією паспорта [PERSON], [INFO], серії [NUMBER]; - копією наказу (розпорядження) № 3008/ОС від 16.09.2013 року про прийняття на роботу [PERSON] на посаду експедитора в ТОВ «Айс тім» з окладом (тарифна ставка) 1150 гривень 00 копійок, в якому наявний підпис [PERSON] про ознайомлення з даним наказом (розпорядженням); - копією особової картки працівника № 1240 [PERSON] від 05.11.2013 року в графі «додаткові відомості: з правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами колективного договору ознайомлений» із зазначенням дати ознайомлення 16.09.2013 року. - копією заяви про звільнення з роботи за власним бажанням від 22.10.2013 року [PERSON]; - копією трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] про звільнення 05.11.2013року за власним бажання з посади експедитора з відділу експедиторів ТОВ «Айс тім»; - копією розрахунку нарахованої та виплаченої зарплати [PERSON] за вересень, жовтень та листопад 2013 року; - копіями розрахунків нарахованої та виплаченої заробітної плати [PERSON]; - іншими матеріалами справи.

Outcome: dismissed