Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-10 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Позивач [PERSON],\~звернувся до\~суду з\~позовною заявою\~до відповідача\~ПАТ «Обєднана\~гірничо-хімічна\~компанія»,\~про стягнення заробітної плати у вигляді компенсації за невикористану відпустку, а також компенсації за завдану моральну шкоду. В подальшому, до початку розгляду справи по суті, подав уточнену позовну заяву, в якій просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, яка виникла у звязку з невиплаченою йому компенсації за невикористану відпустку, у звязку з його звільненням у повному обсязі в сумі 4323,93 грн.; стягнути з відповідача на його користь компенсацію за завдану йому моральну шкоду у розмірі 5000 (п'ять тисяч) гривень та судові витрати. \~ \~ \~ \~В обґрунтуванні\~позовних вимог\~зазначив, що він працював на посаді електрозварника ручного зварювання дільниці гірничих робіт № 1 розкривних комплексів кар'єру № 7 гірничо-транспортного виробництва (ГТВ) підприємства відповідача. Згідно з наказом відповідача за № 762-П від 25.08.2016 року, його було незаконно звільнено з підприємства відповідача з 18.07.2016 року згідно п. 4 ст.40 КЗпП України, тобто за прогул, який ним було оскаржено до суду. \~ \~ \~ \~Рішенням Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 26.05.2017 року, яке набрало законної сили, було визнано протиправним та скасовано наказ відповідача про його звільнення та поновлено його на посаді, яку він займав до звільнення та стягнуто на його користь заробітну плату за час вимушеного прогулу та компенсацію за завдану йому моральну шкоду. 12.06.2017 року, він звільнився з підприємства відповідача за власним бажанням, у звязку з чим, відповідачем йому було нараховано до виплати компенсацію за невикористану відпустку в сумі 664,82 грн., яка не відповідає сумі компенсації, яку він мав би отримати у відповідності до вимог чинного законодавства України. Вважає, що відповідач навмисно, протиправно та безпідставно недонарахував та не виплатив йому компенсацію за невикористану ним основну, щорічну відпустку в повному розмірі, що і слугувало підставою для звернення до суду. \~ \~ \~ \~ Ухвалою від 08.12.2017 року, було відкрито провадження по даній справі. \~ \~ \~ \~ Розгляд справи продовжувався за правилами, що діють після набрання чинності\~ЦПК України\~в редакції від 15.12.2017 року (далі ЦПК України), що передбачено ч.1п.9 Розділу\~XIII\~Перехідні Положення ЦПК України. \~ \~ \~ \~18.01.2018\~року,\~представником відповідача\~подано відзив\~на позов,\~в якому\~він просить\~відмовити в\~задоволенні позову\~не погоджуючись\~з доводами\~позивача,\~виходячи з\~наступного:\~позивач дійсно\~був прийнятий\~на роботу\~в порядку\~переводу з\~03.01.2015\~року в\~гірничотранспортне виробництво\~електрозварником ручної\~зварки ДРГ\~№ 1\~розкривних комплексів\~карєру №\~7\~ГТВ по\~6\~розряду.\~Згідно з\~наказом \~№ 762-П\~від 25.08.2016\~року,\~його було\~звільнено з\~підприємства з\~18.07.2016\~року згідно\~п.\~4\~ст.40\~КЗпП України. Рішенням Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 26.05.2017 року - поновлено на роботі. 12.06.2017 року, він звільнився з займаної посади за власним бажанням, та враховуючи, що мав право на щорічну основну відпустку тривалістю 28 календарних днів за відпрацьований робочий рік, то при звільненні йому було виплачено грошову компенсацію. При обчислені компенсації за невикористану відпустку застосовувався Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 р.№ 100. Тому просить суд відмовити в задоволенні позову в повному обсязі. Ухвалою Вільногірського міського суду Дніпропетровської області суду від 01.03.2018 року, було задоволено клопотання представника позивача та призначено судово-економічну експертизу. В подальшому, позивач та представник позивача, в судове засідання не зявилися, своїми заявами просили розглядати справу без їх участі, позовні вимоги підтримують у повному обсязі. Представник відповідача, в судове засідання не з'явилася надала заяву, в якій просить справу розглядати та закінчувати без її участі та вказала що погоджується з висновками експерта №1863/1864-18 за результатами судово-економічної експертизи по цивільній справі №174/833/17, зокрема з тим, що експертом було визначено розрахунковий розмір грошової компенсації за невикористану [PERSON] щорічну відпустку, за умови залишку невикористаних днів щорічної відпустки 25 календарних днів, з урахуванням усіх наявних у справі доказів та рішення Вільногірського міського суду від 26.05.2017 року, - 4 988,75 грн. (199,55 грн. х 25 днів)., однак заперечує проти задоволення позовних вимог щодо відшкодування моральної шкоди та витрат на професійну правничу допомогу, у звязку з недоведеністю. Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави ( ч.1\~ст. 2 ЦПК України) Частиною 1\~статті 13 ЦПК України\~передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно з ч.1\~ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Статтею 89 ЦПК України\~передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Відповідно до п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 18.12.2009 №14 «Про судове рішення у цивільній справі», враховуючи принцип безпосередності судового розгляду, рішення може бути обґрунтоване лише доказами, одержаними у визначеному законом порядку та дослідженими в судовому засіданні. Згідно зі ст. 263 ЦПК України, судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно зясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. В свою чергу, ст. 2 КЗпП України,\~одночасно передбачає і право громадянина на працю і право на отримання за працю заробітної плати не нижче встановленого державою мінімального розміру. Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Приписами\~ст. 43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до \~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~визначено структуру заробітної плати, а саме:\~основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій; - інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно ч. 1\~ст. 116 КЗпП України,\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до\~ст. 83 КЗпП України\~у випадку звільнення працівника йому сплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Регулювання питань методології бухгалтерського обліку та фінансової звітності здійснюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної фінансової політики, який затверджує національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку, інші нормативно-правові акти щодо ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності (частина друга\~ст. 6 Закону України від 16 липня 1999 року № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»). Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку проводиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою КМУ №100 від 08 лютого 1995 р. Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації є останні 12 календарних місяців (без урахування святкових та неробочих днів), які передують місяцю нарахування компенсації. До розрахунку середнього заробітку для визначення компенсації за відпустку включаються основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога по тимчасовій непрацездатності. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення загальної суми доходу за розрахунковий період на кількість календарних днів в розрахунковому періоді. Для отримання суми компенсації потрібно помножити середньоденну заробітну плату на кількість днів, за які сплачується компенсація. На основі повного і всебічного зясованих обставин, на які посилався позивач, як на підставу своїх вимог, а відповідач своїх заперечень, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний звязок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд дійшов висновку про необхідність часткового задоволення позовних вимог. \~ \~ \~ \~ Виходячи з правовідносин, які склалися між сторонами,

Outcome: partial