Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-28 00:00:00

Позивач, [PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] в якому вказує, що 06 червня 2011 року між ним на відповідачем укладено безстроковий трудовий договір, який зареєстрований у Кобеляцькому районному центрі зайнятості під № 16081100195. В листопаді 2015 року позивач знайшов собі іншу роботу, та звернувся до [PERSON] із заявою про припинення трудового договору, однак на даний час відповідач відсутня за місцем свого проживання та місце її перебування [PERSON] невідоме, а тому він не має змоги припинити з останньою трудові відносини для подальшого працевлаштування. Враховуючи вище викладене, [PERSON] прохає суд розірвати укладений між ним та відповідачем трудовий договір та зобовязати Кобеляцький РЦЗ внести відповідний запис до трудової книжки позивача. Позивач, [PERSON], будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, однак подав до суду заяву, в якій частково змінив свої вимоги, а саме прохає виключити із вимог позову зобовязання Кобеляцького РЦЗ внести запис до трудової книжки. Справу прохав розглядати у його відсутність. Відповідач, [PERSON], будучи в розумінні ст. 74 ЦПК України належним чином повідомленою про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, про причини своєї неявки суд не повідомила. Представник третьої особи, що не заявляє самостійних вимог, Кобеляцький районний центр зайнятості, будучи повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, в судове засідання зявився, однак подав до суду заяву, в якій прохає розглядати справу у його відсутність. Проти задоволення позову в частині розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації не заперечує. Суд, розглянувши матеріали справи, знаходить, що позов підлягає задоволенню. Як вбачається із матеріалів справи, 06.06.2011 року між [PERSON] та [PERSON], укладений договір, який 06.06.2011 року зареєстрований Кобеляцьким РЦЗ за № 16081100195 (а.с.7-8). За умовами цього договору (пункти 2-3) позивач зобов'язувався виконувати роботу рибалки прибережного лову, здійснювати вилов живих водних ресурсів, згідно доведених норм, а відповідач - забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці для виконання прийнятих працівником зобов'язань, обладнати робоче місце, надати необхідний інвентар і робочий одяг, а також оплачувати працю працівника. 27.11.2015 року [PERSON] направив [PERSON] заяву з проханням розірвати укладений договір на підставі ст. 38 КЗпП України та зняти договір з реєстрації у Державній службі зайнятості (а.с.6), однак відповіді до даного часу на це не отримав. Крім цього, судом встановлено, що ухвалою Кобеляцького районного суду Полтавської області від 11.07.2012 року [PERSON] оголошена в розшук, який до цього часу не виконано (а.с.21). У відповідності до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (із змінами), укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи (п. 2). У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору (п. 8). Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів (п. 9). Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи (п. 14). Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою (п. 15). Отже, за змістом наведеного Порядку реєстрація та зняття з реєстрації трудового договору, внесення відповідних записів до трудової книжки працівника, є обов'язком фізичної особи-підприємця, що використовує найману працю. Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. З урахуванням наведеного та встановлених обставин, суд дійшов висновку, що укладений сторонами трудовий договір слід вважати розірваним на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України та таким, що припинив свою дію з 12 грудня 2015 року, тобто через два тижні після попередження [PERSON] про звільнення. На підставі викладеного,

Outcome: approved