Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-05 00:00:00

Позивач [PERSON], звернувся до суду з вимогою в якій просить стягнути із відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 3640 грн. 34 коп. і 1000 грн., моральної шкоди. На підставу своїх вимог посилаючись на те, що він працював начальником комунального підприємства «Катеринопільське житлово-комунальне господарство» Катеринопільської селищної ради з 10.06.2010 року, а розпорядженням № 22-к від 03.04.2014 року його було звільнено за власним бажанням розірвавши з ним контракт. У день звільнення відповідач не розрахувався з позивачем по заробітній платі, і при звільненні позивачу зазначені виплати виплачені не були, також невиплата відповідачем даної заборгованості по заробітній платі тривала протягом певного періоду часу, що і змусило його звернутися з даним позовом до суду, та просить стягнути з відповідача на його користь кошти по заборгованій заробітній платі 3640,34 гривень. Позивач зазначив, що відповідач не виплатив заборговану заробітну плату в сумі 3640,34 гривень. Поряд з тим позивач зазначив, що відповідач визнає заборгованість по заробітній платі, проте протягом тривалого періоду часу її не виплачує мотивуючи тяжким фінансовим становищем підприємства. В судовому засіданні позивач зменшив позовні вимоги відмовившись від вимоги про стягнення на його користь моральної шкоди. Представник відповідача в судовому засіданні не заперечуючи факту існування заборгованості, перед позивачем по заробітній платі в сумі 3640 грн. 34 коп., його позовні вимоги не визнав повністю і просив відмовити в задоволенні позову, посилаючись на те, що позивач працював керівником підприємства, яке є в даній справі відповідачем і за час своєї роботи [PERSON], своїми діями завдав шкоди підприємству, яка ним не відшкодована, а саме підприємство на даний час перебуває в тяжкому матеріальному становищі. Суд вислухавши позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали справи вважає, що змінені позовні вимоги підлягають до часткового задоволення, виходячи з наступного: - в судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] з 10.06.2010 року по 03.04.2014 року перебував в трудових відносинах з відповідачем , - працював начальником комунального підприємства «Катеринопільське житлово-комунальне господарство» Катеринопільської селищної ради (а.с.5-6); - згідно розпорядження Катеринопільської селищної ради Черкаської області № 22-к від 03.04.2014 року позивача було звільнено із займаної посади за власним бажанням про що є відповідний запис до трудової книжки (а.с.6); - згідно довідки № 58 від 21.05.2014 року виданої Комунальним підприємством «Катеринопільське селищне житлово-комунальне господарство» Катеринопільської селищної ради (а.с.8) вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 3640,34 грн., що є свідченням того, що дане підприємство після звільнення працівника не проводить з ним розрахунків ; Відповідно до ст.ст. 116,117 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум , що належить йому від підприємства, має проводитися у день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органа належних звільненому працівникові сум в зазначені в законі строки підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день розрахунку. В разі , якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу, розмір компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи. Після звільнення позивач у відповідача не працював. Таким чином відповідач тривалою затримкою заробітної плати, порушив законні права позивача. Вирішуючи відповідно до ст. 88 ЦПК України питання про розподіл судових витрат суд, враховує, що позивача згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнено від сплати судового збору, тому стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 288,20 грн. Відповідно до вимог ст.367 ЦПК України рішення в частині стягнення заробітної плати не більше ніж за один місяць, підлягає до негайного виконання. Враховуючи викладене,

Outcome: approved