Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з зазначеним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що він працював у ВАТ «Содовий завод» слюсарем з ремонту рухомого складу з 20 лютого 1995 року по 31 липня 2000 року. На час його звільнення з ВАТ «Содовий завод» заборгованість відповідача по заробітній платі перед ним складала 739 гривень 12 копійок, однак, в порушення норм трудового законодавства, відповідач при звільненні [PERSON] не провів з ним розрахунок, мотивуючи це скрутним фінансовим становищем. На неодноразові звернення позивача до відповідача за отриманням невиплаченої заробітної плати, він отримував відмову, мотивовану відсутністю грошових коштів у відповідача. В звязку з тим, що на час звернення до суду ВАТ «Содовий завод» не ліквідовано, а позовна давність за вимогами про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, не застосовується, позивач [PERSON] просить суд заявлені позовні вимоги задовольнити та стягнути з ВАТ «Содовий завод» індексацію заборгованості по заробітній платі з 01 серпня 2000 року по 26 червня 2017 року у сумі 4\~106 гривень 33 копійки. Позивач [PERSON] до судового засідання не зявився, про час та дату слухання справи був повідомлений належним чином, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, в якій позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача ВАТ «Содовий завод» у судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду був повідомлений належним чином, надав заяву про розгляд справи за відсутності представника відповідача, в задоволенні позову просили відмовити. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно довідки ВАТ «Содовий завод» № 01-23/378 від 25 липня 2017 року [PERSON] працював на ВАТ «Содовий завод» на посаді слюсаря з ремонту рухомого складу залізнично-транспортного цеху з 20 лютого 1995 року наказ про прийняття № 76 від 20 травня 1995 року, по 31 липня 2000 року наказ про звільнення № 366 від 31 липня 2000 року. Згідно довідки ВАТ «Содовий завод» № 01-23/378а від 25 липня 2017 року на теперішній час заборгованість ВАТ «Содовий завод» перед [PERSON] складає 739 гривень 12 копійок, яка утворилася за період з листопада 1997 року по липень 2000 року. Ухвалою Господарського суду Донецької області від 04 вересня 2003 року ВАТ «Содовий завод» визнано банкрутом, відкрита ліквідаційна процедура. Відповідно до\~ вимог статті\~ 47 КЗпП\~\~ України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, що передбачає, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані\~ суми, належні\~ працівникові\~ при звільненні, власник або уповноважений\~ ним орган\~ повинен письмово\~ повідомити\~ працівника\~ перед виплатою зазначених\~ сум. В разі спору про розмір\~\~ сум, належних\~ працівникові\~\~ при звільненні, власник або уповноважений\~ ним орган\~ в\~ усякому\~ випадку повинен\~ в зазначеній\~ у цій статті\~ строк\~ виплатити\~ не оспорювану\~\~ ним суму. Згідно положення ч.1 ст.2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої\~Наказом Держкомстату України 13.01.2004 року № 5\~та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року за № 114/8713, до фонду оплати праці входить фонд основної заробітної плати та фонд додаткової заробітної плати, який включає у тому числі суми виплат, повязаних з індексацією заробітної плати працівників та суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати. Таким чином, належна позивачу заробітна плата у розмірі 739 гривень 12 копійок підлягала індексації. Приріст\~ індексу\~ споживчих цін\~ за\~ період з\~01 серпня 2000 року по 26 червня 2017 року (згідно меж заявлених\~ та підтриманих\~ позовних вимог)\~ складає 555,57 %, тому\~ розмір\~ індексації\~ за\~\~ цей\~ період\~ складає 4\~106 грн. 33 коп. (739 грн. 12 коп. заборгованість по заробітній платі х 555,57 %:100% = 4\~106 грн. 33 коп.). У звязку з викладеним суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути індексацію по заробітній платі з 01 серпня 2000 року по 26 червня 2017 року у сумі 4\~106 грн. 33 коп., а тому вимоги позивача підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved