Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області з позовною заявою, в якій просить стягнути з СП ТОВ «Світловодськпобут» на його користь середній заробіток в сумі 17175,60 грн. за час затримки розрахунку та судові витрати. У судовому засіданні представник позивача пояснив, що [PERSON]. перебував у трудових відносинах з СП ТОВ «Світловодськпобут» та працював на посаді головного інженера. Відповідно до наказу № 133/к від 16.11.2016 року його було звільнено за ч.3 ст.38 Кодексу законів про працю України в звязку з невиконанням власником умов колективного договору. На час звільнення відповідач мав заборгованість перед [PERSON], по виплаті заробітної плати. Рішенням Світловодського міськрайонного суду від 186 серпня 2017 року стягнуто з СП ТОВ «Світловодськпобут» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в 30009,42 грн., та вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 59542 грн.08 коп. також стягнуто з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 1920,00 грн. Вважає, що його трудові права порушені, тому має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав. Просить його задовольнити та стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 17175,60 грн. Представник відповідача СПТОВ «Світловодськпобут» в судовому засіданні проти задоволення позову заперечив, вважає, що позивачем зроблено невірний розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку. Кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати згідно розрахунковим табелям становить 36 днів що складає 13740,48 грн. Вислухавши пояснення представника позивача та дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. У судовому засіданні встановлено наступне. Рішенням Світловодського міськрайонного суду від 18 серпня 2017 року стягнуто з СП ТОВ «Світловодськпобут» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 30009,42 грн., та вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 59542 грн.08 коп. також стягнуто з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 1920,00 грн. (а.с.11-12). З урахуванням середньоденної заробітної плати позивача 381,68 грн. х 36=13740,48 грн. В судовому засіданні встановлено і даний факт не заперечується сторонами, що позивачем не був проведений розрахунок у день його звільнення. Беручи до уваги зазначені обставини суд приходить до переконання,що позовні вимоги позивача, а саме стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають частковому задоволенню. Відповідно до наказів № 44 від 25 квітня 2017 року № 53 від 31.05.2017 року про використання робочого часу, кількість робочих днів складає 36 днів. Середньоденна заробітна плата [PERSON], складає 381 грн.68 коп., Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Згідно з висновку Постанови Верховного Суду України від 29 січня 2014 року у справі за №6-144ц13, яка має враховуватись судами загальної юрисдикції відповідно до\~ст..360-7 ЦПК України, що нездійснення роботодавцем виплати належних звільненому працівникові сум у день звільнення (стаття 116 КЗпП України) є підставою для стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що передбачено\~статтею 117 КЗпП України. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз'яснив, що за статтею 27 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку Судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в сумі 640 грн.

Outcome: partial