Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що з 01 червня 1984 року він перебував з відповідачем ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», яке в подальшому було переіменоване в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» у трудових відносинах та 27 червня 2019 року звільнився за власним бажанням. Під час знаходження в трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачувалася протягом довгого часу, а також не виплачена при звільненні заробітна плата у розмірі 88592 грн. 62 коп. Посилаючись на вказані обставини, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 88583 грн. 62 коп. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 19 вересня 2019 року позов залишено без руху, запропоновано позивачу усунути недоліки. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 10 жовтня 2019 року відкрите провадження у вказаній справі, вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначене судове засідання 21 січня 2020 року о 13 год. 00 хв. 21 січня 2020 року розгляд справи протокольною ухвалою суду відкладено до 17 березня 2020 року в зв`язку з неявкою в судове засідання позивача, представника позивача та представника відповідача. 18 березня 2020 року протокольною ухвалою суду витребувано у відповідача бухгалтерську довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед позивачем, а також бухгалтерську довідку з детальними розрахунками про розміри середньоденної заробітної плати позивача, розгляд справи відкладено до 26 травня 2020 року о 09 год. 00 хв. В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлені належним чином. В зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «СМНВО» та 27 червня 2019 року звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 7-9). Відповідач має заборгованість по заробітній платі станом на час звільнення в розмірі 88592 грн. 62 коп., що підтверджується довідкою АТ «СМНВО» № 16-07/568 від 30 квітня 2020 року. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать йому при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Згідно з роз`ясненнями, які містяться у пункті 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Тому, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку має бути здійснено за період з 28 червня 2019 року до 26 травня 2020 року. Згідно довідки ПАТ «СМНВО» від 30 квітня 2020 року середньоденна заробітна плата позивача без врахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору складає 437 грн. 89 коп. Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 28 червня 2019 року по 26 травня 2020 року, складає 228 робочих дні, тому розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 99838 грн. 92 коп. Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 88592 грн. 62 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 99838 грн. 92 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, в зв`язку задоволенням позову про стягнення заборгованості по заробітній платі, оскільки позивачка при подачі вказаного позову звільнена від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 885 грн. 92 коп., а також на користь позивача судовий збір сплачений в частині заявлених позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 768 грн. 40 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved