Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області з позовом до ПАТ «Дрогобицького заводу автомобільних кранів» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що він, [PERSON], відповідно до наказу № 63К від 15.09.1976 року був прийнятий на роботу на ПАТ «Дрогобицького заводу автомобільних кранів» на посаду менеджера з постачання ремонтно - будівельного та допоміжного господарства. Однак з листопада 2012 року до сьогоднішнього дня йому не виплатили заробітну плату. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникові регулярно в робочі дні, у строки, встановлені договором або нормативним актом роботодавцем, але не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніш 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак, порушуючи вищевказану норму закону, ПАТ «Дрогобицького заводу автомобільних кранів» продовжує не виплачувати йому заробітну плату. Таким чином, неправомірними діями відповідача він був позбавлений права на своєчасну оплату праці, яке передбачене ст.43 Конституції України, не має можливості вільно розпоряджатися коштами, котрі він повинен був вчасно отримати за виконану роботу. На неодноразові звернення до бухгалтерії відповідача провести з ним повний розрахунок - отримував відмову. З таких підстав, для захисту своїх конституційних прав на справедливу винагороду за працю, змушений звертатись до суду. Позивач [PERSON] в судове засідання не з»явився, однак від нього поступила заява, в якій він підтримує заявлені позовні вимоги в повному обсязі, просить слухати справу у його відсутності, а тому суд розглянув справу у відсутності позивача на підставі наявних доказів по справі. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, однак від нього поступила заява, в якій він повністю визнає заявлені позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати, а в частині стягнення моральної шкоди - покладається на думку суду та просить слухати справу у його відсутності, а тому суд розглянув справу у відсутності представника відповідача на підставі наявних доказів по справі. Відповідно до ст.197 ЦПК судовий розгляд проведено без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Зясувавши обставини справи, дослідивши надані сторонами докази, суд вважає, що позов слід задоволити, виходячи з наступного: Відповідно до ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Статтею ст.43 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Встановлено, що позивач [PERSON] був прийнятий на роботу з 14.09.1976 року згідно наказу №63К від 15.09.1976 року на ПАТ «Дрогобицького заводу автомобільних кранів» на посаду гальваніка. На даний час працює у відповідача на посаді менеджера з постачання ремонтно-будівельного та допоміжного господарства з 18.09.2012 року згідно наказу № 102к від 10.09.2012 року . Згідно довідки ПАТ «Дрогобицького заводу автомобільних кранів» від 14.10.2014 року №1110 заборгованість відповідача перед позивачем з виплати заробітної плати станом з листопада 2012 року по серпень .2014року включно становить 16739,69 грн. Відповідно до ст.115КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Відтак, стягнення в розмірі 16739,69 гривень заборгованості з виплати заробітної плати на користь позивача підлягають до задоволення. Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється ст.237-1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Визначаючи розмір грошового відшкодування моральної шкоди суд враховує характер неправомірних дій відповідача, його поведінку після невиплати заробітної плати, тривалість порушення прав позивача, як наслідок порушення нормального ритму життя, нормальних життєвих зв»язків, тяжкість вимушених змін, час та зусилля необхідні для відновлення попереднього стану. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. А тому, враховуючи вимоги п.п.3,5,6,9,13 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995 року №4, з відповідача слід стягнути в користь позивача 500 грн. моральної шкоди. Таким чином розрахунок заборгованості по зарплаті сторонами не оспорюється і підлягає до примусового стягнення. Стягненню з відповідача підлягають моральна шкода в розмірі 500 грн. та судовий збір в розмірі 243,60 грн. в дохід держави. Враховуючи вищенаведене, суд вважає, що позов підставний та підлягає до часткового задоволення.

Outcome: approved