Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-21 00:00:00

Позивач [PERSON]звернувся до Жовтневого районного суду міста [PERSON] з позовом до [PERSON] акціонерного товариства «Євраз [PERSON]» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог [PERSON]у своїй уточненій позовній заяві суду зазначив, що він працював у [PERSON] акціонерному товаристві «ЄВРАЗ [PERSON]» у період 07 липня 1993 року по 31 січня 2012 рокуна різних професіях і посадах. Рішення Жовтневого районного суду міста [PERSON] від 31 березня 2014 рокузалишеним без змін ухвалою апеляційного суду Дніпропетровської області від 17 червня 2014 рокуу цивільній справі за його позовом до [PERSON] акціонерного товариства «Євраз [PERSON]» про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток з [PERSON] акціонерного товариства «Євраз [PERSON]» на його користь було стягнуто недоплачену заробітну плату за час відпусток в сумі 5599 гривень 14 копійок. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Він звільнений з [PERSON] акціонерного товариства «ЄВРАЗ [PERSON]» і йому з вини відповідача не були виплачені всі суми, що повинні були виплачені в день звільнення, а саме суми недоплати заробітної плати за час відпусток. Визначена судом сума стягнення виплачена [PERSON] акціонерним товариством «ЄВРАЗ [PERSON]» йому, і день виплати цієї суми є днем фактичного розрахунку щодо виплати заробітної плати за час його роботи. Час затримки з дня звільнення і до дня фактичного розрахунку складає 650 робочих днів, середній заробіток на момент звільнення 422 гривні 51 копійка. Таким чином, з [PERSON] акціонерного товариства «Євраз [PERSON]» на його користь повинна бути стягнена сума, передбачена ст. 117 КЗпП України 274631 гривня 50 копійок, з розрахунку 650 робочих днізатримки помножені на середній заробіток 422 гривні 51 копійка. Бездіяльність [PERSON] акціонерного товариства «Євраз [PERSON]» щодо несвоєчасних нарахуванні і виплаті йому заробітної плати за час відпусток порушила його законні права на своєчасне отримання заробітної плати, через що він відчуває душевні страждання, такий стан не дає йому можливості спокійно спати по ночам, займатись своїми справами не відволікаючись на думки з приводу порушення його прав, у зв'язку з порушенням його прав на своєчасне отримання заробітної плати за час відпусток йому заподіяна значна моральна шкода, розмір якої він оцінює в 5000 гривень 00 копійок. Тому він просить тягнути з [PERSON] акціонерного товариства «ЄВРАЗ [PERSON]» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у 274631 гривня 50 копійок, та моральну шкоду у сумі 5000 гривень 00 копійок. Представник позивача у судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримав у повному обсязі посилаючись на зазначені вище факти. Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнав та суду зазначив що, 29 серпня 2014 рокупозивач отримав кошти у розмірі 5599 гривень 14 копійокзгідно рішення Жовтневого районного суду міста [PERSON] від 31 березня 2014 року, у якості недоплаченої заробітної плати за час відпусток. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Непроведения з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 цього Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Статтею 117 КЗпП України встановлено обов'язок власника або уповноваженого ним органу виплатити працівникові у разі затримки по день фактичного розрахунку. У п.20 постанови Пленуму Верховного [PERSON] України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що у разі якщо працівникові не були виплачені належні йому платежі при звільнені, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а не при проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Таким чином він вважає що суд при вирішенні питання про стягнення середнього заробітку має врахувати положення викладені в п.20 постанови Пленуму Верховного [PERSON] України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» щодо спірної суми, на яку позивач мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи, в також ту обставину, що заборгованість підприємства утворилася за весь час роботи позивача та відсутність умислу підприємства в невиплаті спірної суми позивачеві. Також,

Outcome: partial