Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON], третя особа Краматорський міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що 07.07.2010 року між ним, як суб'єктом підприємницької діяльності, та відповідачкою [PERSON] було укладено трудовий договір № 05251000902, згідно якого відповідачку було прийнято на роботу на посаду техніка-програміста, про що в її трудовій книжці зроблений запис № 2. Цей трудовий договір зареєстрований у Краматорському міському центрі зайнятості 07.07.2010 року. [PERSON] 08.10.2012 року була надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Вона повинна була стати до роботи 01.08.2015 року. У зв'язку зі зміною місця проживання відповідачка не має можливості стати до роботи та з'явитися особисто для розірвання трудового договору. Позивач просить суд розірвати укладений між ним та [PERSON] трудовий договір за згодою обох сторін з 03.08.2015 року. В судове засідання позивач не з'явився, але надав до суду заяву з проханням розглянути сппаву у його відсутність, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та просить їх задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечує. В судове засідання відповідачка не з'явилася по невідомій суду причині, про час розгляду справи повідомлялася належним чином. Представник третьої особи Краматорського міського центру зайнятості Донецької області в судове засідання не з'явився по невідомій суду причині, про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, повісткою. Суд вважає, що в матеріалах справи досить доказів, щодо правовідносин сторін, а тому по справі варто ухвалити заочне рішення. Проаналізувавши в сукупності зібрані по справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] значиться зареєстрованим як фізична особа-підприємець. (а.с.17) 07.07.2010 року між позивачем та відповідачкою було укладено безстроковий трудовий договір, який було зареєстровано в Краматорському міському центрі зайнятості 07.07.2010 року за № 05251000902, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці. (а.с.3, 9). До теперішнього часу даний договір з реєстрації в Краматорському міському центрі зайнятості не знято. Відповідно до копії свідоцтва про народження [INFO] року у [PERSON] народилася донька [PERSON]. (а.с.14) Відповідно до наказу № 2 від 08.10.2012 року [PERSON], на підставі її заяви, була надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 08.10.2012 року по [INFO] року. Стати до роботи 01.08.2015 року. (а.с.13) Але, відповідачка [PERSON] до роботи з 01.08.2015 року та по наступний час не стала. Для добровільного розірвання трудового договору не з'являється. Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. В ст.24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення. Згідно з Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, в редакції, що діяла на момент укладання трудового договору від 07.07.2010 року, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Вiдповiдно до пункту 2.20-1 Iнструкцiї про порядок ведения трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту i Мiнсоцзахисту вiд 29.07.93 р. № 58, зареєстрованої в Мiнiстерствi юстицiї України 17.08.1993 р. за № 110, трудовi книжки працiвникiв, якi працюють на умовах трудового договору у фiзичних осiб, суб'єктів пiдприємницької дiяльностi без створення юридичноi особи з правом найму, та фiзичних осiб, якi використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарi, няньки, водiї тобто), зберiгаються безпосередньо у працiвникiв. Фiзичнi особи-роботодавцi, які роблять записи до трудових книжок працiвникiв про прийняття на роботу та звiльнення з роботи, вiдповiдно до укладених трудових договорiв, що зареєстрованi в установленому порядку в державнiй службi зайнятостi. У внесенi фiзичною особою до трудових книжок записi пiдтверджуються пiдписом посадової особи центру зайнятостi, який зареєстрував трудовий договiр, i засвiдчуються печаткою центру зайнятостi. У разi виникнення трудового спору мiж сторонами трудових вiдносин-фiзичною особою-роботодавцем та найманим працiвником, а також у разi вiдсутностi однiєї зi сторiн в центрi зайнятостi, пiдставою для зняття трудового договору з реєстрації в державнiй службi зайнятостi є рiшення суду, яке набрало чинностi, щодо припинення дiї договору. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до думки, що на теперішній час трудові відносини фактично не існують, відповідачка з 01.08.2015 року не приступила до своїх трудових обов'язків та поважність причин не зазначила, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана з вини відповідача, оскільки вона не з'являється до служби зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору. Згідно п. 4 ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є: розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40,41). Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] про розірвання трудового договору знайшли своє підтвердження й підлягають задоволенню.

Outcome: approved