Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт», в якому просить стягнути відповідача середньомісячний заробіток за час затримки виконання рішення Борщівського районного суду від 7 жовтня 2014 року про поновлення його на роботі у сумі 29761,79 грн. Вказав, що рішенням районного суду його поновлено на посаді керівника Борщівського місця провадження діяльності державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» з 1 серпня 2014 року та стягнуто з Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» в його користь, з врахуванням ухвали апеляційного суду Тернопільської області від 25 листопада 2014 року в цій частині, 9732,84 грн., що є коштами за листвами непрацездатності з 31 липня по 17 вересня 2014 року, та 3362,24 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 18 вересня по 7 жовтня 2014 року. Однак вищевказане рішення суду відповідачем довший час не виконувалося і лише 5 березня 2015 року його було поновлено на посаді та виплачено заборгованість за час вимушеного прогулу. За зверненням старшого бухгалтера Борщівського місця провадження діяльності державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» відповідач відмовив у нарахуванні та виплаті йому заборгованості за час вимушеного прогулу у звязку з невиконанням судового рішення про поновлення на роботі за період з 8 жовтня 2014 року по 4 березня 2015 року з огляду на відсутність відповідного судового рішення. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник адвокат [PERSON] позовні вимоги уточнили, просять стягнути заробітну плати за час вимушеного прогулу у звязку з невиконанням судового рішення про поновлення на роботі у сумі 31196,10 грн. та пояснили, що така сума розрахована, виходячи з середньоденного заробітку за два останні місяці роботи, травень, червень 2014 року, у розмірі 256,42 грн., за 104 робочі дні, а також з врахуванням коефіцієнта підвищення розміру посадового окладу. Представник відповідача, будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не прибув, причин неявки не повідомив, заяви про відкладення судового розгляду не подав. Суд вирішив справу розглядати у відсутності відповідача та провести заочний розгляд справи. Вислухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши письмові документи у справі, оцінивши докази по справі, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступного. Рішенням Борщівського районного суду від 7 жовтня 2014 року позовні вимоги [PERSON] до Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» про визнання наказу незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди задоволено частково: - визнано незаконним та скасовано наказ генерального директора державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості Укрспирт №289-к від 01 серпня 2014 року про звільнення [PERSON] з посади керівника Борщівського МПД ДП Укрспирт. - поновлено [PERSON] на посаді керівника Борщівського місця провадження діяльності Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості Укрспирт з 01 серпня 2014 року. - стягнуто з державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості Укрспирт в користь [PERSON] 10293 (десять тисяч двісті девяносто три) грн. 38 коп. як кошти за листками непрацездатності з 31.07.2014 року по 17.09.2014 року та 5084 (пять тисяч вісімдесят чотири) грн. 52 коп. як середній заробіток за час вимушеного прогулу з 18.09.2014 року по 07.10.2014 року (за вирахуванням сум податку та інших обов'язкових платежів). В задоволенні решти позовних вимог відмовлено. Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі стягнення за один місяць в сумі 4240 ,84 грн. допущено до негайного виконання. Рішенням апеляційного суду Тернопільської області від 25 листопада 2014 року рішення суду першої інстанції в частині визнання незаконним наказу №289-к від 1 серпня 2014 року про звільнення та поновлення [PERSON] на посаді керівника Борщівського МПД ДП «Укрспирт» залишено без змін, а виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу та оплати лікарняних листків змінено, зменшено суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу із 5084,52 грн. до 3362,24 грн. та лікарняних листків із 10293,38 грн. до 9732,84 грн. з вирахуванням сум податку та інших обовязкових платежів. За даними наказу державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості Укрспирт від 5 березня 2015 року № 60-к [PERSON] поновлено на попередній роботі на посаді керівника Борщівського МПД ДП «Укрспирт» з 1 серпня 2014 року. Як вбачається зі службової записки старшого бухгалтера Борщівського МПД ДП «Укрспирт» [PERSON] від 2 квітня 2015 року, [PERSON] на підставі виконавчого листа Борщівського районного суду від 7 жовтня 2014 року виплачено 8854,24 грн. В цій же службовій записці викладено прохання оплатити [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 8 жовтня 2014 року по 4 березня 2015 року. Листом від 5 травня 2015 року відповідач відмовив у таких виплатах та зазначив, що дане питання може бути розглянуто лише після отримання ДП «Спирт» належним чином завіреної копії судового рішення про виплату [PERSON] середнього заробітку за час затримки виконання судового рішення. Відповідно до вимог ст.236 КЗпП України в разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки. Приймаючи до уваги, що відповідачем тривалий час не виконувалося рішення суду про поновлення [PERSON] на роботі то з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі . Відповідно ч.3 ст.61 ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Рішенням апеляційного суду Тернопільської області від 25 листопада 2014 року, залишеним без змін ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 квітня 2015 року, встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача до моменту звільнення становить 240,15 грн. (8885,60 грн. - загальна сума доходу за останні два місяця роботи позивача, червень та липень 2014 року, : 37- фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні). А тому суд не бере до уваги середньоденний заробіток у сумі 256,42 грн., розрахований бухгалтерією Борщівського МПД ДП «Укрспирт». Відповідно до пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 зі змінами, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт\~їх підвищення. Як вбачається з\~копій штатних розкладів Борщівського МПД ДП «Укрспирт», станом на 1 липня 2014 року посадовий оклад керівника підприємства складав 4872 грн. В період часу з 1 жовтня 2014 року посадовий оклад підвищувався, а саме з 01 жовтня 2014 року до 5680 грн., з 01 грудня 2014 року до 6248 грн. Таким чином, коефіцієнт підвищення посадового окладу\~\~становить\~до 31 вересня 2014 року - 1, з 01 жовтня 2014 року - 1,17, з 01 грудня 2014 р. - 1,28. При визначенні кількості днів, які повинні бути оплачені\~\~за час вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника,\~\~суд керується листами Міністерства праці та соціальної політики України «Про розрахунок норм тривалості робочого часу» на\~\~2014-2015 роки від 4 вересня 2013 року № 9884/0/14-13/13 та від 9 вересня 2014 року № 10196/0/14-14/13, відповідно. Таким чином, з 08 жовтня 2014 року по 4 березня 2015 року затримка виконання рішення суду складає 104 робочі дні, що становить 24975 грн. 60 коп. (240,15 грн. х 104 дн.), з 08 жовтня 2014 р. по 30 листопада 2014 року - 38 робочих днів, що\~\~складає 10677,07 грн. (240,15 грн. х 1,17 х 38), з 01 грудня 2014 року по 04 березня 2015 року -\~66 робочих днів 20287,87 грн. (240,15 х 1,28 х 66). Загальна сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу при невиконанні рішення суду станом на 4 березня 2015 року складає\~30964,94 грн. З врахуванням вимог ст.88 ЦПК України на відповідача слід покласти сплату судового збору. На підставі викладеного, ст.236 КЗпП України,

Outcome: partial