Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-02 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 24 639 грн. посилаючись на те, що з травня 2019 по 13.09.2019 працював шліфувальником в ТОВ «СКБ Укрелектромаш». 13.09.2019 його було звільнено з роботи за власним бажанням. На день звільнення позивача, відповідачем нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 24 639 грн. Ухвалою Московського районного суду м. Харкова від 01.10.2020 відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, на підставі наявних у справі доказів. Представник відповідача генеральний директор ТОВ «СКБ Укрелектромаш» Козлов І..В. направив суду відзив на позов, вважав позовні вимоги необгрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню оскільки позивачем не надано будь-яких інших доказів на підтвердження своїх вимог, ніж розрахункові листи та копії трудової книжки. Крім того, позивач не зазначає яка саме сума, на його думку, підлягає стягненню з відповідача з урахуванням податків і зборів чи без урахування останніх. Суд, дослідивши матеріали справи, надані сторонами докази, встановив наступні факти та відповідні ним правовідносини. Позивач в період з 15.05.2019 по 13.09.2019 працював в ТОВ «СКБ Укрелектромаш» на посаді шліфувальника 4 розряду на механоскладальній дільниці Дослідного виробництва, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 5-7). Згідно з копіями розрахункових листів, наданих позивачем, сума заборгованості відповідача з виплати заробітної плати за період з 15.05.2019 по 13.09.2019 складає 24639,13 грн. позивачем (а.с. 2-4). Відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Частиною першої ст.94 КЗпП України встановлено, що заробітною платою є винагорода, яка виплачується працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Вимогами ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За таких\~обставин,\~розглядаючи справу\~в межах\~заявлених позовних\~вимог на\~підставі наданих\~позивачем доказів,\~суд приходить\~до висновку\~щодо їх\~обґрунтованості та\~стягує з\~відповідача на\~користь позивача\~заборгованість із\~заробітної плати\~в розмірі\~ 24\~639\~грн. з урахуванням відповідних податків та інших обов`язкових платежів. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908,00 грн.

Outcome: approved