Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-17 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, якій просить стягнути з відповідача Державного підприємства «Український державний центр радіочастот» (далі УДРЦ) на його користь не виплачену заробітну плату за період з 18.10.2012 р. по 14.04.2014 р. в сумі 61072 грн. 56 коп., суму компенсації втрати частини заробітної плати з 18.10.2012 р. по 14.04.2014 р. в звязку з порушенням строків її виплати в розмірі 35131 грн. 48 коп., в рахунок відшкодування моральної шкоди 10000 грн., допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, повернути фактично сплачений судовий збір 100 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що 01.06.2007 р. він був призначений на посаду заступника начальника Харківської філії УДРЦ наказом № 25/п від 01.06.2007 р. 18 жовтня 2012 року у зв'язку зі звільненням начальника Харківської філії УДЦР [PERSON], наказом УДЦР № 460 від 10.10.2012 р. на позивача було покладено виконання обов'язків начальника Харківської філії УДЦР. Проте, всупереч Закону цим не було визначено розмір оплати, яку позивач повинен отримувати за тимчасове виконання обов'язків начальника філії. 14.04.2014 р. наказом УДЦР № 70/п від 14.04.2014 року позивача було призначено на посаду начальника Харківської філії УДЦР, звільнивши з посади заступника начальника Харківської філії. Отже, в період часу з 18.10.2012 р. по 14.04.2012 р. позивач виконував обов'язки і заступника начальника філії, і начальника філії. За час виконання обов'язків начальника Харківської філії УДЦР з 18.10.2012 р. по 14.04.2014 р. позивачу нараховували та виплачували заробітну плату згідно наказів УДЦР як заступнику начальника філії, а не як начальнику філії, хоча на думку позивача, повинні були нараховувати як начальнику філії, бо він був призначений виконуючим обов'язки начальника Харківської філії згідно наказу УДЦР № 460 від 10.10.2012 р. 13 лютого 2015 року позивач був звільнений на підставі наказу УДЦР № 31/п від 09.02.2015 року за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). Згідно з п.2 листа Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо оплати праці» №18-23 від 20.01.2005 р. - тимчасове замісництво - це виконання службових обов'язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов'язане з виробничою необхідністю або з розпорядчими функціями, працівником, який працює на тому ж підприємстві, в установі, організації. Тимчасове замісництво за більш відповідальною посадою є одним із способів перевірки на практиці потенційних можливостей працівників для включення їх до резерву на висування. Йдеться про заміщення керівників усіх рівнів - підприємств, виробництв, цехів, відділів. Порядок оформлення та оплати тимчасового замісництва регламентується Роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 p. № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 №820/39. Відповідно до абз. 1 п. 2 Роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 p. №30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва» - призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою можливо лише за посадою, призначення на яку проводиться вищестоящим органом управління. Позивача було призначено виконуючим обов'язки начальника Харківської філії начальником УДЦР. Згідно з абз.4 п.2 Роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 p. № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва» - при призначенні працівника, у тому числі штатного заступника (помічника) або головного інженера, виконуючим обов'язки по вакантної посади, оплата праці проводиться за цією посадою. Тому позивач вважає, що він, як виконуючий обов'язки начальника Харківської філії з 18.10.2012 року по 14.04.2014 року повинен був отримувати заробітну плату, разом зі всіма преміями, надбавками, доплатами як начальник Харківської філії, а отримував як заступник, що безумовно порушило його законні права. Згідно ст.97 КЗпП України конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Питання по виплаті заробітної плати, надбавок, доплат та преміювання визначаються відповідними наказами, листами та довідками начальника УДЦР,

Outcome: partial