Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-19 00:00:00

\~\~Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 27245, 12 грн., середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день звернення до суду. Обґрунтовуючи свої вимоги зазначив, що він з 25.07.2011 року працював у Казенному підприємстві «Південукргеологія» та обіймав посаду водія. 06.08.2015 року його було звільнено за власним бажанням згідно\~ст. 38 КЗпП України, однак при звільненні не був проведений остаточний розрахунок та не виплачена заборгованість по заробітній плат, яку він просить стягнути в судовому порядку. Позивач у судове засідання не з'явився, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, а також зазначив, що проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся вчасно та належним чином про що свідчать зворотні повідомлення пошти про направлення на адресу, зазначену у позові судових повісток про виклик в судове засідання, причину своєї неявки суду не повідомив. За таких обставин, суд вважає за можливе, з метою дотримання розумних строків розгляду справи (стаття 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, 1950 року), розглянути справу за наявними в матеріалах справи доказами в заочному порядку. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що\~\~позов підлягає задоволенню, на підставі наступного. Відповідно до вимог ст.10, 60 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Як встановлено судом, позивач з 25.07.2011 року перебував з відповідачем у трудових відносинах, був звільнений на підставі наказу № 75/1-к від 06.08.2015 року за власним бажанням згідно\~\~ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки КП «Південукргеологія» має заборгованість із заробітної плати перед колишнім працівником [PERSON] за 2014-2015 роки в сумі 27\~245, 12 гривень. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. [PERSON] встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем не проведено по теперішній час. Оскільки відповідач остаточно не розрахувався з позивачем по заробітній платі, то у відповідності до\~ст. 117 КЗпП України\~він зобов'язаний сплатити позивачу середню заробітну плату за час затримки остаточного розрахунку. \~\~Згідно п.2, п.4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Довідку про розмір середнього заробітку та середньоденної заробітної плати відповідачем суду не надано, в зв'язку з чим суд розраховує середньоденну заробітну плату шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2015 року робочі дні на число робочих (календарних) днів за цей період (з розрахунку за 2015 рік 9059, 30 грн. за 145 робочих днів, тобто (9 059,30: 145) = 62, 48 гривень. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду складає: середньоденна заробітна плата помножена на 492 робочі дні (з 06.08.2015 по 06.07.2017 включно), тобто 62, 48х492 = 30\~740, 16 гривень. Крім цього, згідно до\~ст. 88 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 640, 00 гривень. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Outcome: approved