Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Димитровського міського суду Донецької області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВК «Краснолиманська» (далі ТОВ «ВК «Краснолиманська») про зобов'язання нарахувати та виплатити вихідну допомогу при звільнені у зв'язку з виходом на пенсію. В обґрунтування позовних вимог вказав, що він перебував в трудових відносинах із відповідачем з 07.11.2005 р. по 27.10.2014 р. та працював за посадами прохідник підземний, машиніст гірничовиймальних машин. Був звільнений за наказом №203/к від 27.10.2014 р. з 27.10.2014 р. за ст. 38 КЗпП України у зв'язку переходом на пенсій із виплатою допомоги. В день звільнення він не працював. Розрахунок з ним на час звернення до суду не проведений. Йому не було ні нараховано, ані виплачено допомогу при переході на пенсію у розмірі тримісячного доходу. Табуляграми за жовтень 2014 р. він не отримував. Офіси адміністрації підприємства закриті, особисте приймання відвідувачів та працівників підприємства не ведеться, поштові відправлення підприємство не приймає. Тому 26.11.2014 р. він відправив факсимільне відправлення на офіційний номер підприємства, який зазначено у реєстрі юридичних осіб. Факсимільне відправлення було отримано відповідачем, про це свідчить квитанція про надання факсимільних послуг ПАТ «Укртелеком», та корінець роздрукування факсимільного апарату, де вказано що факс до ТОВ «Краснолиманське» відправлено із результатом нормально. Той факт, що він є пенсіонером, підтверджуються копією пенсійного посвідчення, де зазначено, що він є пенсіонером за віком з 28.01.2014 р. Як підтверджує трудова книжка, він має стажу у вугільній промисловості більше 20 років. Трудова книжка також підтверджує, що це його перше звільнення у зв'язку із переходом на пенсію. Тому, на його думку, він має право на вихідну допомогу при звільненні у зв'язку із переходом на пенсію. Згідно абз.4 п.2 Порядку якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Він був звільнений у жовтні 2014 р. Тобто для розрахунку середнього заробітку повинні були застосовуватися місяці серпень -вересень 2014 р. Але, як підтверджують відомості з пенсійного фонду, нарахувань за серпень - вересень 2014 р. йому не проводилось, бо він знаходився на лікарняному. Те що, відповідач йому більше не виплачував заробітну плату, підтверджується довідкою з ПАТ «Всеукраїнський банк розвитку», де зазначено, що останні виплати заробітної плати здійснювались 27.08.2014 р., тобто це заробітна плата за липень 2014 р. Тому, на його думку, потрібно застосовувати заробітну плату червень - липень 2014 року. Як підтверджують табуляграми та відомості з пенсійного фонду, заробіток за червень - липень 2014 р. склав 11 297,36 грн. та 4 415,16 грн. відповідно. Середньомісячний заробіток складає 11 297,36 + 4 415,16=15 712,52 : 2 = 7 856,26 грн. Він вважає, що має право на отримання вихідної допомоги у розмірі тримісячного заробітку 23 568,78 грн. з розрахунку - 7 856,26 х 3 = 23 568,78 грн. До судового засідання позивач та представник позивача не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, направив суду заяву про розгляд справи без його участі. Представник відповідача до судового засідання не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином. Cуд, вивчивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував в трудових відносинах із відповідачем з 07.11.2005 р. по 27.10.2014 р. Працював за посадами прохідник підземний, машинність гірничовиймальних машин. Був звільнений за наказом №203/к від 27.10.2014 р. з 27.10.2014 за ст.38 КЗпП України у зв'язку переходом на пенсій із виплатою допомоги. Ці факти підтверджуються копією трудової книжки та копією наказу про звільнення. (а. с. 5-7). Згідно пенсійного посвідчення [NUMBER] свідчить, що [PERSON] є пенсіонером за віком з 28.01.2014 р. (а. с. 4). Статтею 43 Конституції України проголошено право робітників на своєчасне одержання винагороди за працю. Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» визначені строки, періодичність і місце виплати заробітної плати. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічна норма визначена у ст. 115 Кодексу законів про працю України. Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 Кодексу законів про працю України, тобто в день звільнення. Диспозицією ст.110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Стаття 116 КЗпП України передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п.10.11 Колективного договору ТОВ «Краснолиманська», який діє у 2014 р., при звільненні працівника у зв'язку з виходом на пенсію при першому його звільненні з підприємства йому виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи у галузі та середнього заробітку, але не менш, зокрема для чоловіків, 20 років та більше - 3-х місячний заробіток. За змістом п.12.15 Галузевої угоди по тарифам, трудовим та соціальним гарантіям між Урядом України і галузевими профспілками працівників вугільної промисловості від 14.02.1992 р., працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і ін.) (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше, зокрема для чоловіків, 20 років та більше - 3-х місячний заробіток. Витрати на сплату одноразової допомоги відносяться на валові витрати підприємства. Згідно ч.1 ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди», умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Відповідно до ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженими ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Згідно вимог чинного законодавства для визначення середнього заробітку, який застосовується при виплаті одноразової вихідної допомоги у зв'язку з виходом на пенсію, застосовується Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (Надалі - Порядок). Згідно п. п. Є п.1 Порядку Цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках виплати вихідної допомоги. Згідно абз. 1 п. 2 Порядку Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. А згідно абз. 3 п.2 Порядку «…у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно абз. 4 п.2 Порядку Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Судом встановлено, що [PERSON] був звільнений у жовтні 2014 р. Тобто для розрахунку середнього заробітку повинні були застосовуватися місяці серпень-вересень 2014 р., але, як підтверджують відомості з пенсійного фонду, нарахувань за серпень - вересень 2014 р. йому не проводилось, бо він знаходився на лікарняному. Те що, відповідач йому більше не виплачував заробітну плату підтверджується довідкою з ПАТ «Всеукраїнський банк розвитку», де зазначено, що останні виплати заробітної плати здійснювались 27.08.2014 р., тобто це заробітна плата за липень 2014 р. Тому потрібно застосовувати заробітну плату червень -липень 2014 р. Як підтверджують табуляграми та відомості з пенсійного фонду, заробіток за червень - липень 2014 р. склав 11 297,36 грн. та 4 415,16 грн. відповідно. Середньомісячний заробіток складає 11 297,36 + 4 415,16 = 15 712,52 : 2 = 7 856,26 грн. Суд вважає, що [PERSON] має право на отримання вихідної допомоги у розмірі тримісячного заробітку у сумі 23 568,78 грн. з розрахунку 7 856,26 х 3 = 23 568,78 грн. На підставі вищенаведеного,

Outcome: approved