Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду 06.10.2013 року з позовом про стягнення не донарахованої заробітної плати, відпускних в зв'язку із шкідливими умовами праці та компенсації втрати частини заробітку. В позовні заяві позивач вказав, що він був прийнятий на роботу в ТОВ «Агрос-Віста» с. Сахнівці Ізяславського району Хмельницької області бригадиром рільничої бригади з 22.06.2006 року по 23.07.2014 року був переміщений у даному товаристві на посади менеджера, заступника керуючого та звільнений у зв'язку із виходом на пенсію. В зв'язку з тим, що він, перебуваючи на даній посаді, був безпосередньо занятий на роботах з отрутохімікатами, звернувся до керівництва з листом, де просив перерахувати йому заробітну плату за весь час роботи із шкідливими умовами праці з 2006 р. по день звільнення 23.07.2014 р. та в зв'язку з цим провести відповідний перерахунок відпускних та компенсувати втрати частини заробітку. Листом № 559 від 11 серпня 2014 року, директор товариства відмовив йому у перерахунку заробітної плати та виплати додаткових компенсаційних та заохочуваних виплат. Відмова відповідача у здійсненні перерахунку не донарахованих виплат є незаконною та порушує його права як робітника. Просить суд зобов'язати роботодавця провести відповідно до ст. 100 КЗпП України оплату праці на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, що встановлюється у вигляді доплати за роботу від 12% до 24% тарифної ставки (тарифної ставки посадового окладу), не нараховані у зв'язку із незаконним зняттям заробітної плати відпускних. В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав та суду підтвердив ті обставини, на які послався як на підтримання своїх вимог в позовній заяві. Також відповідно приведеного ним розрахунку, просить суд стягнути з відповідача 32 400 грн. не донарахованої заробітної плати, 9918 грн. не донарахованої заробітної плати за роботу із отрутохімікатами, не до нарахованих відпускних та премії, - 4220 грн. Просить суд задовольнити його позов в повному обсязі. Представник відповідача Думановський Р.А. позов не визнав та суду пояснив, що позивач дійсно з 22.06.2006 року по 23.07.2014 року працював в ТОВ «Агрос-Віста» с. Сахнівці Ізяславського району Хмельницької області бригадиром рільничої бригади після чого на посаді менеджера та заступника керуючого (з тими самими функціями, що й бригадир) і був звільнений з підприємства у зв'язку із виходом на пенсію. Позивач звернувся до керівництва товариства про не донарахування його заробітної плати, мотивуючи своє звернення тим, що він на протязі всього часу його роботи на вказаних посадах працював із отрутохімікатами, а тому підприємство йому не до нараховувало до зарплати відповідну компенсацію, премію та відпускні. Йому було дано письмову відповідь про відмову в перерахунку зарплати, оскільки він не є особою, посада якої передбачає компенсаційні доплати до заробітної плати в зв'язку із шкідливими умовами праці. За таких обставин просить суд відмовити позивачеві в задоволенні позову в повному обсязі. Судом в судовому засіданні встановлені такі факти і відповідні ним правовідносини. Так, згідно оглянутої в судовому засіданні та долученої до матеріалів справи копії трудової книжки позивача, встановлено, що [PERSON] працював з 22.06.2006 року по 23.07.2014 року в ТОВ «Агрос-Віста» с. Сахнівці Ізяславського району Хмельницької області бригадиром рільничої бригади після чого на посаді менеджера, заступника керуючого відділенням (з тими самими функціями, що й бригадир) та був звільнений у зв'язку із виходом на пенсію. (а.с. 6-8). Наданими довідками про заробітну плату позивача за весь період роботи встановлено про нарахування йому фіксованої заробітної плати за посадою, яка складається з окладу та премії за добросовісне виконання обов'язків, передбачених Наказом № 240 від 07.11.2006 року, затвердженого директором ТОВ «Агрос-Віста». (а.с. 16-24, 35). Згідно з посадовою інструкцією заступника керуючого відділенням, до обов'язків якого входить організація правильне та своєчасне виконання технологічних процесів виробництва, ведення журналу відображення господарських операцій виконання сільськогосподарських робіт, контроль за додержанням підлеглими трудової та виконавчої дисципліни, контроль дотримання робітниками правил охорони навколишнього природного середовища, правил і норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту. З обов'язків охорони праці заступник керуючого відділенням зобов'язаний дбати про особисту безпеку та здоров'я, а також про безпеку та здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт, не починати роботи, якщо її виконання суперечать інструкції з охорони праці, повідомляти керівникові про нещасні випадки, що стались з ним на роботі. В обов'язки заступника керуючого відділенням на обробіток сільськогосподарських культур ядохімікатами та розчинами з шкідливими речовинами, входить перевірка технічного стану оприскувача, перевірка залишку препаратів і робочого розчину в резервуарі, відображення їх в польовому журналі, контролювати норми, технологію заправки розчинів ядохімікатів, складати акти про використання ядохімікатів, слідкувати за погодними умовами по обробітку сільгоспкультур ядохімікатами. Режим роботи працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві та трудовим договором. (а.с. 38-40). У відповідності до Додатку № 1 Положення по оплаті праці ТОВ «Агрос-Віста» в переліку професій та посад працівників, занятих на роботах по захисту рослин від с\\г шкідників хвороб та бур'янів, відносно яких підвищуються посадові оклади та ставки, посада заступника керуючого відділенням не передбачена. (а.с. 44-45). Допитані в судовому засіданні свідки [PERSON], [PERSON], [PERSON], суду пояснили, що на протязі тривалого часу працювали з позивачем [PERSON] Він до виходу на пенсію перебував на посаді заступника керуючого відділенням. В його обов'язки входило контролювати роботу працівників, які були зайняті на роботах по отриманню, проведення розчинів та використанню ядохімікатів на полях, а саме водіїв автомобілів, трактористів, різноробочих, які безпосередньо отримували ядохімікати, робили з них розчини, передавали залишки. При обробці культур, він контролював процес самої обробки рослин на полі. Залишки передавали йому для здачі їх на склад. Отже, згідно ст. 100 КЗпП, на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, робітнику встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України. На основі ст. 100 КЗпП Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки від 09.11.2010 р. передбачає доплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці у розмірі 4, 8 і 12% тарифної ставки (окладу), а за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - у розмірі 16, 20 і 24% тарифної ставки (окладу). Перелік робіт, для яких застосовується така доплата, має затверджуватися Кабінетом Міністрів України. На цей час затверджено низку галузевих переліків робіт зі шкідливими та важкими умовами праці, згідно з якими може встановлюватися підвищена оплата праці. Так КМУ затверджено Перелік робіт із шкідливими і важкими та особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, на яких забороняється робота неповнолітніх працівників, жінок. Однак для деяких професій, посад, виробництв такого переліку КМУ ще не затвердив, тому суд вважає вірним керуватися тими типовими переліками, які у свій час було затверджено Держкомпраці Союзу РСР. Також ст. 7 Закону про охорону праці роботодавець вправі за свої кошти додатково встановлювати у колективному договорі (угоді та трудовому договорі) форми, системи, розмір заробітної плати та інші види трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо). Отже, коли роботодавець вважає за доцільне застосувати підвищену оплату праці робітникам, чия праця за результатами атестації є шкідливою, а належного переліку Кабміном не розроблено, то він має право розробити та встановити підвищену оплату праці самостійно за умовами колективного договору (ст. 7 Закону про охорону праці). Згідно з положеннями Постанови Держкомпраці Союзу РСР і Президії ВЦРПС від 25.10.74 № 298/П-22 «Про затвердження списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день», мають ті робітники, які безпосередньо зайняті на роботах, при виконанні яких є контакт з отрутохімікатами: а) завантаження, розвантаження, транспортування отрутохімікатів, вживаних для боротьби з шкідниками і хворобами сільгоспрослин, а також протравленого зерна, б) приймання, зберігання, відпуск отрутохімікатів з бази, складу господарства, в) протравлення насіння сільськогосподарської культури, г) обпилювання і обприскування рослин, внесення отрутохімікатів (фумігантів) в грунт, палаткова фумігація рослин і сільськогосппродукції, знезараження рослинної продукції у вакуум-камерах і в трюмах пароплавів, приготування отруєних приманок, газація і волога обробка складських приміщень, обробка отрутохімікатами теплиць, д) проведення хімічної прополки бур'янів, е) авіаобприскування і обпилювання рослин (сигнальник, заправник), ж) догляд і експертиза карантинними пунктами і лабораторіями імпортної сільськогосподарської продукції, обробленої отрутохімікатами. Таким чином, суд приходить до висновку у відмові позивачеві [PERSON] в задоволенні його позовних вимог, оскільки в судовому засіданні встановлено, що він не є тим робітником, який безпосередньо був зайнятий на роботах, при виконанні яких є безпосередній контакт з отрутохімікатами. Суд не може погодитися з твердженням позивача в тому, що він, виконуючи свої функції як заступника керуючого відділенням безпосередньо контактував з отрутохімікатами, так як він виконував контроль при видачі отрутохімікатів, слідкував за їх завантаженням, розвантаженням, транспортуванням, ходив по полю і вдихав шкідливі для організму отрутохімікати. Це твердження позивача спростовується дослідженими в судовому засіданні сукупністю доказів, а саме показами свідків [PERSON], [PERSON], [PERSON], долученими до справи матеріалами: Положенням про оплату праці в сільгосппідприємстві, Переліком працівників, які мають право на надбавку до зарплати що безпосередньо контактують з отрутохімікатами, а також іншими матеріалами справи. Тому в задоволенні позовних вимог пов'язаних з перерахунком не донарахованої заробітної плати, відпускних в зв'язку із шкідливими умовами праці та компенсації втрати частини заробітку - слід відмовити позивачеві в повному обсязі. Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Оскільки позивача звільнено від судових витрат законом, а тому судові витрати слід віднести за рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed