Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Іллічівського міського суду Одеської області з позовом в якому просить стягнути на його користь з відповідача заборгованість по виплаті інвалюти на харчування (замість добових) у розмірі 7764,05 доларів США та заборгованість по сумах комісії, які відраховували банки при виплаті раніше перерахованих сум інвалюти на харчування в розмірі 4470,54 грн., а також стягнути з відповідача судовий збір в розмірі 2079,66 грн. (а.с.2-4). В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що на підставі трудової угоди №90р/14, укладеної 18 грудня 2014 року між позивачем та відповідачем, позивач виконував роботу по охороні судна з/с «Перекопський», яке знаходилося у відстої у п. Ла Плата (Аргентина). Відповідно до умов укладеної угоди, за період знаходження судна у відстої, робітнику разом з фіксованою заробітною платою виплачується фіксована сума інвалюти на харчування (замість добових) з розрахунку 20 доларів на добу. Проте під час роботи на з/с «Перекопський» відповідач припинив виплату інвалюти на харчування, що підтверджується довідкою виданою ДП «Чоразморшлях». Оскільки по теперішній час відповідач не виплатив заборгованість по інвалюті на харчування (замість добових), позивач був вимушений звернутися до суду з вказаним позовом. Позивач в судове засідання не з'явився, надав суду письмову заяву в якій просить розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з'явився повторно, повідомлявся належним чином про день, час та місце розгляду справи (а.с.24,26), про причини неявки суду не сповістив, заперечень проти позову не надав, та від нього не надійшла заява про розгляд справи за його відсутністю. Відповідно до положень ст.224 ЦПК України, оскільки позивач не заперечував проти заочного розгляду справи, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 18 грудня 2014 року між позивачем [PERSON] та державним підприємством «Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів» була укладена угода №90р/14, відповідно до умов якої позивач виконував роботу по охороні судна з/с «Перекопський», пришвартованого до причалу, та контролю за станом судових систем, які відповідають за життєзабезпечення, непотоплюваність судна та схоронності на плаву. Вказане судно знаходилося у відстої у п. Ла Плата (Аргентина). Строк дії угоди встановлено з 18.12.2014 р. по 15.06.2015 р. (а.с.5-8). Додатковими угодами від 16.06.2015 р., 16.07.2015 р., 16.12.2015 р., 16.01.2016 р., 16.02.2016 р., 01.04.2016 р. та 29.04.2016 р. за взаємною згодою сторін строк дії Угоди №90р/14 від 18.12.2014 р. було продовжено. Дія Угоди закінчена 24 травня 2016 року (а.с.9-15). П.2.3 трудової угоди №90р/14 від 18.12.2014 р. передбачено, що за період знаходження судна у відстої, робітнику разом з фіксованою заробітною платою виплачується фіксована сума інвалюти на харчування (замість добових) з розрахунку 20 доларів на добу (а.с.5). Довідкою, виданою державним підприємством «Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів», підтверджено, що сума заборгованості з виплаті інвалюти на харчування (замість добових), нарахованої з 18 грудня 2014 року по 20 травня 2016 року включно, [PERSON] становить 7764,05 доларів США, а також заборгованість по сумах комісії, які відраховували банки при виплаті раніше перерахованих сум інвалюти на харчування, становить 4470,54 грн. (а.с.16). Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно зі ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Крім того, якщо працівник не працював у день звільнення, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок. При виникненні спору в усякому випадку має бути виплачена неоспорювана частина зарплати. Позовні вимоги позивача повністю підтвердженні документально. Відповідно до ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Враховуючи викладене,

Outcome: approved