Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-11 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та моральної шкоди, посилаючись на підстави та обставини викладені в позовній заяві та просив суд скасувати наказ Публічного акціонерного товариства «Крюківський вагонобудівний завод» від 07.11.2014 року №1022 про звільнення [PERSON] у зв`язку із призовом на військову службу п.З ст.36 КЗпП України з 07.11.2014 року, поновити [PERSON] на посаді газорізальника 4 розряду до складально-зварювального корпусу із 07.11.2014 року та зобов`язати Публічне акціонерне товариство «Крюківський вагонобудівний завод» внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи позивача, стягнути з Публічного акціонерного товариства «Крюківський вагонобудівний завод» на користь [PERSON] середню заробітну плату за період з 08.11.2014 року по 25.02.2016 року включно в сумі 81662,364 грн. без врахування податків і зборів, стягнути з Публічного акціонерного товариства «Крюківський вагонобудівний завод» на користь [PERSON] моральну шкоду в розмірі 5000,00 грн. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник адвокат Пасюк В.В. позовні вимоги підтримали та просили суд їх задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник відповідача ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» Піцул Л.П. в судовому засіданні позовні вимоги не визнала посилаючись на обставини викладені в заперечені на позовну заяву та просила суд в задоволені позову відмовити. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги у їх сукупності та взаємозв`язку, об`єктивно оцінивши усі наявні докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення заяв по суті, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Так судом встановлено, що 06.08.2008 року у відповідності до наказу №1481 від 05.08.2008 року позивач [PERSON] був прийнятий на роботу до ПАТ «Крюківський вагонобудівний за\-вод» учнем слюсаря з виготовлення деталей для металоконструкцій до зварювального цеху. У подальшому був переведений на посаду слюсаря, потім на посаду газорізаль\-ника. Із 09.07.2014 року у відповідності до наказу №609 від 09.07.2014 року переведе\-ний газорізальником 4 розряду до складально-зварювального корпусу. Відповідно до Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17 бере\-зня 2014 року №303/2014 (затверджено Законом України від 17 березня 2014 року № 1126-VII) з 10 листопада 2014 року на підставі повістки військового комісара Кремен\-чуцького об`єднаного міського військового комісаріату позивача було призвано на вій\-ськову службу за призовом під час мобілізації. Про вказану обставину він доповів за місцем роботи та надав відповідні документи про призов на військову службу за при\-зовом під час мобілізації на особливий період. \~ \~ \~ \~07.11.2014 року згідно наказу №1022 від 07.11.2014 р. позивача було звільнено з ПАТ «КВБЗ» із наступним формулюванням: «звільнений у зв`язку із призовом на військо\-ву службу п.З ст.36 КЗпП України». Відповідний напис зроблено на стор. 14-15 трудової книжки [NUMBER] . 11.11.2014 року на підставі контракту [PERSON] був прийнятий на військову службу у Збройні Сили України та у відповідності до наказу командира військової час\-тини [NUMBER] прийнятий на контракту службу, призначений на посаду заступника ко\-мандира взводу БМП, зарахований до списків особового складу військової частини [NUMBER] на всі види забезпечення. У період з 25.12.2014 року по 05.02.2015 року у складі військової частини [NUMBER] позивач приймав участь в АТО. 25.02.2016 року на підставі наказу командира військової частини [NUMBER] від 26.01.2016 року №2-рс був звільнений в запас за станом здоров`я. Після звільнення з військової служби [PERSON] знову був прийнятий на робо\-ту до ПАТ «КВБЗ» газорізальником 4 розряду до складально-зварювального цеху (На\-каз №102 від 24.03.2016 року). Після звільнення у запас за станом здоров`я позивач дізнався, що звільнення із роботи у зв`язку із призовом на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період було незаконне, всупереч приписам п.З ст. 36 КЗпП Украї\-ни (застосовується у випадку призову у мирний час), ст. 119 КЗпП України. ЗУ «Про вій\-ськовий обов`язок і військову службу». Позивач звернувся до відповідача із заявою про скасування наказу про його звільнення з роботи з ПАТ «КВСЗ» 07.11.2014 року №1022, який було прийнято помилково, без врахування вимог діючого законодавства, та про\-сив прийняти рішення про увільнення його від роботи, починаючи з 11.11.2014 року (день відправлення у військову частину з військового комісаріату - початок прохо\-дження військової служби), із збереженням за ним середнього заробітку, відповідно до ст. 119 КЗпП України. Листом від 05.04.2016 року №49-11/84 відповідач повідомив, що направив запит до Міністерства соціальної політики України з проханням надати роз`яснення у вирішення вказаного питання, а потім листом №49-юр (без дати), отри\-маного позивачем у травні 2016 року, відповідач відмовив у задоволенні його заяви. У зв`язку із цим позивач - [PERSON] звернувся до Кременчуць\-кого місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги з заявою про надання безоплатної правової допомоги при захисті його порушених прав. На підставі доручення Кременчуцького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги від 12.05.2016 року №107 було видано довіреність адво\-кату Пасюку Василю Володимировичу на представництво інтересів [PERSON] з вищенаведених питань у судах, інших державних органах. Ні на час звільнення 07.11.2014 року, ні під час проходження військової служби у зоні проведення АТО позивач не знав про порушення його трудових прав та що його звільнили незаконно. Про вказані обставини йому стало відомо лише після спілкування з співробітниками заводу у квітні 2016 року. З урахуванням наведених обставин і того, що позивач ще на початку квітня 2016 року звернувся із відповідної заявою про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку до роботодавця-відповідача, а відмова у її задоволенні отримана лише на по\-чатку травня 2016 року, строк для звернення до суду пропущено з поважних причин. Відповідно до ЗУ «Про військовий обов`язок і військову службу» та ЗУ «Про мобі\-лізаційну підготовку та мобілізацію», Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17 березня 2014 року №303/2014 (затверджено Законом України від 17 березня 2014 року № 1126-VII) та на підставі повістки військового комісара Кременчуць\-кого об`єднаного міського військового комісаріату, 10.11.2014 року позивач був приз\-ваний на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Особливий період - це період, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію. Відповідальність за організацію мобілізаційної підготовки та стан мобілізаційної готовності органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, адміністративно-територіальних одиниць і населених пунктів, Збройних сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту та підприємств, установ й організацій покладається на відповідних керівників. Посадові особи, винні в порушенні законів України та інших нормативно-правових актів з питань мобілізацій\-ної підготовки та мобілізації, а також громадяни за невиконання своїх обов`язків щодо мобілізаційної підготовки та мобілізації несуть відповідальність згідно із законом. Указом Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17 березня 2014 ро\-ку №303/2014 (затверджено Законом України від 17 березня 2014 року № 1126-VII) оголошено проведення часткової мобілізації, в тому числі на території Полтавської об\-ласті. Законом України від 27 березня 2014 року № 1169-VII «Про внесення змін до де\-яких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» (набрав чинності з 01 квітня 2014 року) внесені зміни до КЗпП України, законів України «Про військовий обов`язок і військову службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобіліза\-цію», «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Статтею 1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» визна\-чено, що мобілізація - це комплекс заходів, здійснюваних з метою планомірного пере\-ведення національної економіки, діяльності органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на фун\-кціонування в умовах особливого періоду, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту - на організацію і шта\-ти воєнного часу. Мобілізація може бути загальною або частковою та проводиться від\-крито чи приховано. Таким чином, згідно чинного українського законодавства, після оголошення Президентом мобілізації, в Україні наступає особливий період. До квітня 2014 року ст. 36 Кодексу законів про працю України передбачала, що однією з підстав припинення трудового договору є призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу. Підставою для розірвання трудового договору є повістка військового комісарі\-ату про призов або вступ на військову службу. Однак в редакції КЗпП України, що є чинною станом на сьогодні та на момент призову на військову службу позивача, підс\-тавою для звільнення працівника є призов або вступ працівника на військову службу, крім призову під час мобілізації, на особливий період. Крім того частина друга ст. 119 КЗпП України гарантує, що: «За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілі\-зації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення осо\-бливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову». Дію частини третьої статті 119 поширено на громадян України, які починаючи з 18.03.2014 р. були призвані на військову службу на підставі Указу Президента України від 17.03.2014 p. № 303 «Про часткову мобілізацію», згідно із Законом України від 20.05.2014 р. № 1275-VII. Таким чином, працівники, які були звільнені з роботи на підставі п. З ч. 1 ст. 36 КЗпП України у зв`язку із призовом на військову службу під час мобілізації, на особли\-вий період мають бути поновлені роботодавцем на роботі з дотриманням гарантій ви\-значених ст. 119 КЗпП України. Вимога позивача щодо поновлення його на роботі є обґрунтова\-ною та відповідає вимогам діючого законодавства, а відмова ПАТ «КВБЗ» є неправомір\-ною. Крім того, починаючи із 08.11.2014 року (наступний день після звільнення) і по 25.02.2016 року (день звільнення в запас за станом здоров`я) відповідач повинен нара\-хувати та виплатити позивачу середній заробіток. Стаття 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної проф\-спілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колекти\-вом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповно\-важеними трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійсню\-ється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магази\-нах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`яз\-ковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Обчислення середнього заробітку працівників здійснюється відповідно до По\-рядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Мі\-ністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100. У відповідності до абз.З п.2 розділу 2 вказаної Постанови КМУ - середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана ві\-дповідна виплата. В розрахунок середньої заробітної плати включаються усі виплати у тому розмі\-рі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів, тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за виро\-ком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Розмір середньоденного заробітку позивача перед звільненням з роботи розраховується виходячи із довідки про доходи, виданої [PERSON] (період з травня 2014 року по жовтень 2014 року) від 17.05.2016 року. Вересень 2014 р. нарахована заробітна плата 4336,32 грн. Кількість робочих днів - 22. Жовтень 2014 р. - нарахована заробітна плата 6901,62 грн. Кількість робочих днів - 23. Таким чином розмір середньоденного заробітку перед звільненням позивача з роботи становить 249,732 грн. за один робочий день (11237,94 грн. : 45 днів = 249,732 грн.). Сума середнього заробітку, яку має сплатити відповідач за період з 08 листопада 2014 року по 25 лютого 2016 року (включно) має становити 81662,364 грн., виходячи із наступного розрахунку: 2014 рік 9489,816 грн. Листопад 2014 року - 3745,98 грн. (249,732 грн. х 15 робочих днів = 3745,98 грн.). Грудень 2014 року - 5743,836 грн. (249,732 грн. х 23 робочих днів = 5743,836 грн.). \~ \~ \~ \~2015 рік - 62\~682,732 грн. З 01.01.2015 року по 31.12.2015 року - 62682,732 грн. (249,732 грн. х 251 робочих днів = 62682,732грн.). \~ \~ \~ \~2016 рік - 9489.816 грн. Січень 2016 року - 4744,908 грн. (249,732 грн. х 19 робочих днів = 4744,908 грн.). Лютий 2016 року - 4744,908 грн. (249,732 грн. х 19 робочих днів = 4744,908 грн.). Що стосується вимоги позивача в частині відшкодування моральної шкоди, то суд вважає за необхідне зазначити наступне. Відповідно до вимог\~ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зав`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивач [PERSON] у встановленому цивільним процесуальним законодавством порядку не надав жодного доказу на підтвердження факту завдання моральної шкоди з вини відповідача, а тому позовні вимоги в цій частині задоволенню не підлягають.

Outcome: partial