Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] ПОЛІМЕР про встановлення того, що в період з 19 грудня 1983 року по 10 жовтня 2002 року він працював на посадах вальцювальника і пресувальника гумових виробів на [PERSON] ПОЛІМЕР, робота на яких дає право на призначення пенсії на пільгових умовах згідно списку № 1 виробництв, робіт, професій. Позовні вимоги мотивує тим, що 25 березня 2016 року звернувся до Управління пенсійного фонду України Ківерцівського району із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах. За порадою працівників пенсійного фонду він неодноразово звертався до керівництва [PERSON] «ПОЛІМЕР» для отримання довідки встановленої законодавством форми, яка підтверджує роботу в шкідливих умовах. Однак, йому відмовляли з різних причин, про які вказує в позові. На його думку, підприємство безпідставно відмовляє йому у видачі уточнюючої довідки. За захистом своїх прав змушений звернутись до суду. Правовою підставою позовних вимог вважає ст.ст. 49, 166 КЗпП України, п. 18 Постанови КМУ від 12 серпня 1993 р. № 637 Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Покликаючись на викладені обставини позивач просив зобовязати [PERSON] ПОЛІМЕР надати йому довідку про роботу в шкідливих умовах праці встановленої форми та довідку про заробітну плату за весь період роботи з 19.12.1983 року по 10.10.2002 року. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали з підстав, викладених у позовній заяві, просили позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, будучи належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, що стверджується матеріалами справи. Представник третьої особи УПФУ [PERSON] вважає, що позов підлягає до задоволення. Заслухавши пояснення сторін, зясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Згідно ст. 10 Цивільного процесуального кодексу України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Статтею 57 Цивільного процесуального кодексу України встановлено, що доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів. Судом встановлено, що з 19 грудня 1983 року [PERSON] був прийнятий та працював на посадах вальцювальника і пресувальника гумових виробів ЗАВОДУ ПОЛІМЕР по 10 жовтня 2002 року.. При зверненні до ПАТ завод «Полімер» про надання позивачеві довідки про роботу в шкідливих умовах праці встановленої форми відповідно до додатку №5 Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» та довідку про заробітну плату за період його роботи з 19 грудня 1983 року по 10 жовтня 2002 року, йому було відмовлено При зверненні до Пенсійного фонду України із заявою про зарахування періоду роботи на посаді, які відносяться до пільгового стажу роботи йому повідомлено, що кожна організація повинна видати довідку, уточнюючу особливий характер роботи в шкідливих умовах. Згідно ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення. На підставі ст.ст. 49 КЗпП України,

Outcome: approved