Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-07 00:00:00

Позивач - [PERSON] звернувся до Запорізького районного суду Запорізької області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сіті Грін Компані» про стягнення заборгованості з заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовні вимоги обґрунтовано наступним. З 01 жовтня 2015 року позивач працював на посаді контролера КПП в ТОВ «Сіті Грін Компані». 21 березня 2016 року позивач звільнився з ТОВ «Сіті Грін Компані» на підставі статті 36 КЗпП України. В порушення вимог діючого законодавства України в момент звільнення позивачу відповідачем не було виплачено заробітну плату за період з 01 лютого по 21 березня 2016 року. Станом на момент розгляду справи в суді відповідач так і не сплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, тому позивач просив стягнути на його користь з відповідача суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з'явився, подавши до суду письмову заяву про розгляд справи без його участі. Не заперечував проти заочного розгляду справи. Відповідач свого представника до суду не направив, не зважаючи на те, що двічі своєчасно та належним чином був сповіщений про час та місце розгляду справи. Будь-яких пояснень або заперечень проти позову відповідач до суду не надав. На підставі вимог ч. 1 ст. 224 ЦПК України, враховуючи заяву, подану представником позивача, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи. 01 серпня 2016 року на підставі ч. 1 ст. 225 ЦПК України судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи. Суд, дослідивши подані докази, прийшов до наступних висновків. Як вбачається з копії трудової книжки [NUMBER] на ім'я [PERSON], з 01 жовтня 2015 року по 21 березня 2016 року він перебував в трудових відносинах з відповідачем Товариством з обмеженою відповідальністю «Сіті Грін Компані» на посаді контролера на контрольно-пропускному пункті (а.с. 3). Відповідно до розрахункового листка по заробітній платі за березень 2016 року сума заробітної плати, яка підлягає виплаті відповідачем позивачу, становить 4238,03 гривень (а.с. 6). У відповідності до ч. 2 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Права та гарантії працівника на отримання винагороди за працю визначено також Розділом ІV Закону України «Про оплату праці». За вказаних обставин частина позовних вимог про стягнення з відповідача на користь позивача 4238,03 гривень заборгованості з заробітної плати є повністю обґрунтованою та підлягає задоволенню. У відповідності до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. В пункті 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 р. зазначено, що: «Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності». Таким чином, позовна вимога про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає задоволенню зі стягненням сум середнього заробітку з дня звільнення [PERSON] (22 березня 2016 року) по день постановлення рішення (01 серпня 2016 року). Частиною першою статті 27 Закону України «Про оплату праці встановлено», що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. На виконання вказаної норми постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року введено в дію «Порядок обчислення середньої заробітної плати» (далі - Порядок). Відповідно до п. 1 Порядку, він застосовується у випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. Абз. 3 п. 2 Порядку встановлено, що у всіх інших (окрім оплати часу відпусток, як це встановлено абз. 1-2 п. 2 Порядку) випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати - п. 5 Порядку. У відповідності до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. У відповідності до листа Міністерства соціальної політики України від 20 липня 2015 року № 10846/0/14-15/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік», в березні 2016 року (з урахуванням вихідних днів та звільнення [PERSON]) позивач відпрацював 8 робочих днів. В квітні 2016 року був 21 робочий день. В травні 2016 року було 19 робочих днів. В червні 2016 року - 20 робочих днів. В липні 2016 року - 21 робочий день. В серпні 2016 року, з урахуванням дня винесення рішення в даній справі - 1 робочий день. Загальна кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні [PERSON] становить 90 робочих днів. Відповідачем до суду не направлено довідки про нарахування заробітної плати [PERSON] за два останні повні місяці роботи - січень та лютий 2016 року. Як зазначено в індивідуальних відомостях про застраховану особу за формою ОК-7 на ім'я [PERSON], що видана УПФУ в Запорізькому районі Запорізької області, в січні 2016 року [PERSON] було нараховано заробітну плату в розмірі 2834,32 грн., а в лютому 2016 року - 2699,19 гривень (а.с. 24). Загальна сума нарахованої за вказані два місяці заробітної плати [PERSON] становить 2834,32 грн. + 2699,19 грн. = 5533,51 грн. Середньоденна заробітна плата [PERSON] за січень-лютий 2016 року, з урахуванням кількості робочих днів в січні та лютому 2016 року відповідно 19 та 21, становить: 5533,51 грн. / 40 днів = 138,34 грн./день. Таким чином, середній заробіток за час вимушеного прогулу, який підлягає стягненню з ТОВ «Сіті Грін Компані» на користь [PERSON] становить: 138,34 гривень/день * 90 днів = 12450,60 гривень. З урахуванням вищенаведеного, вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Судовий збір, у відповідності до положень ч. 3 ст. 88 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача на користь держави у розмірі, визначеному Законом України «Про судовий збір». Суд допускає негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Outcome: approved