Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача, в якому просить стягнути на його користь середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні з 24.06.2015р. по 01.08.2017р. в розмірі 65195,00 грн. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що він, [PERSON] (Позивач) працював з 01.01.2012р. по 05.03.2014р. у ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» і останнім днем роботи позивача на займаній посаді, а відповідно, днем звільнення, було 05.03.2014року. В день звільнення - 05.03.2014р. ним не було проведено розрахунку. У відповідності до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Стаття 116 КЗпП України встановлює, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Отже, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обовязок провести зі звільненим працівником повний розрахунок - виплатити всі суми, що належать йому. Згідно Рішення Дрогобицького міськрайонного суду від 29 грудня 2014 року по справі №442/8407/14-ц стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дрогобицький завод автомобільних кранів» на користь [PERSON] 17656 грн. 73 коп. заробітної плати, 16065 грн. 00 коп.- середнього заробітку за затримки розрахунку, та 1000 грн. на відшкодування заподіяної моральної шкоди. Згідно Рішення Дрогобицького міськрайонного суду від 01 липня 2015 року по справі №442/3322/15-ц стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дрогобицький завод автомобільних кранів » на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки виплати заробітної плата в сумі 9265грн. 47 коп. без утримання прибуткового податку й інших обовязкових платежів. Разом з тим зазначаю, що рішення суду, яке набрало законної сили є обовязковим для осіб, які беруть участь у справі, для їх правонаступників, а також для всіх органів, підприємств, установ та організацій, посадових чи службових осіб, інших фізичних осіб і підлягає виконанню на всій території України. Обставини, які були встановленні рішенням, що набрало законної сили, в одній цивільній справі, не можуть оспорювати ся в іншій судовій справі за участю тих самих сторін. Саме по собі ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати, при його невиконанні, не звільняє роботодавця від відповідальності згідно зі ст.117 КЗпП України. Таке розяснення цієї норми права, крім Постанови Пленуму Верховного Суду України, довів і Конституційний Суд України у своєму Рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення,положень ст.233 КЗпП. України у взаємозвязку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу. Непроведения з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку у строки, зазначенні у ст.116 КЗпП України є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У пункті 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» розяснено, що у разі якщо працівникові не були виплачені належні йому платежі при звільнені,суд на підставі ст.117 КЗпІІ України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а не при проведенні його до розгляду справи по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Аналогічна відповідальність роботодавця передбачена за несвоєчасне виконання судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати. Такої позиції, зокрема, дотримується суд касаційної інстанції і виклав її в Ухвалі колегії суддів судової палати у цивільних справах Вищого Спеціалізованого Суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 25 грудня 2013 року ( справа №6-40054св13, доповідач Хопта С. В.). Аналогічну позицію висловив і Верховний Суд У країни у своїй Постанові від 29 січня 2014 року, де, зокрема, зазначив, що при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника, або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день факгачного розрахунку. Відповідно до п.2 розділу 2 даного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п.8 розділу 4 даного Порядку Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки про середню заробітну плату, середньомісячна зарплата складає 1700,16 грн. Тоді, заробітна плата за 1 робочий день становить 1700,16 грн./20 роб. днів = 85,00 грн./ за 1 робочий день. Строк заборгованості з 24.06.2015 р. по 01.08.2017р. становить 767 дні. Отже, заборгованість становить 65195,00 грн. Просить позов задоволити в повному обязі. В судове засідання представник позивача [PERSON] не з»явився, однак від нього надійшла заява, в якій він просить слухати справу у його відсутності, заявлені вимоги підтримує повністю, а тому суд розглянув справу у відсутності представника позивача на підставі наявних доказів по справі. Відповідач представник Публічного акціонерного товариства „Дрогобицький завод автомобільних кранівв судове засідання не з»явився.

Outcome: approved