Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Овруцький молочноконсервний комбінат» заборгованість по заробітній платі в сумі 30727,01 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що він перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Овруцький молочноконсервний комбінат» на посаді сторожа Олевського приймального пункту. У звязку з невиплатою відповідачем заробітної плати позивачу станом на кінець грудня 2017 року утворилась заборгованість по заробітній платі в сумі 30727,01 грн., яка на час подачі позову до суду невиплачена. Позивач в судове засідання не з'явився, подав до суду письмову заяву, в якій просить справу розглядати без його участі, позовні вимоги задоволити в повному обсязі. Проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача повторно в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був двічі повідомлений про час та місце розгляду справи, відзиву на позов не подав, а тому, згідно ст. 280 ЦПК України, суд вважає за можливе розглядати справу заочно, у відсутності представника відповідача, на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до наступних висновків. Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договоромабо нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організаціїчи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 02.07.2013 року перебуває з відповідачем у трудових відносинах та працює на посаді сторожа Олевського приймального пункту в порядку переведення з ТОВ «Білогір'я молокопродукт» на підставі наказу № 2-к від 02.07.2013 року, що стверджується копією трудової книжки позивача. Як вбачається із розрахункового листка за грудень 2017 року, виданого відповідачем, станом на грудень 2017 року проводилася виплата позивачу заробітної плати не в повному розмірі, у зв'язку із чим утворилася заборгованість в розмірі 30727,01 грн. Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно із ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтею 81 ЦПК України покладено обовязок доказування і подання доказів сторонами. Із зазначеної статті слідує, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обовязків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом. З огляду на те, що відповідачем не надано до суду підтверджуючих документів про відсутність заборгованості по заробітній платі позивачу [PERSON], інші відомості про відсутність заборгованості перед позивачем у матеріалах справи відсутні, тому суд вважає, що позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає до задоволення та слід стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 30727,01 грн. Крім того, враховуючи те, що позивача при зверненні до суду за вимогу про стягнення заробітної плати звільненого від сплати судового збору на підставі п.1 ч. 1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», тому у відповідності до ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 704, 80 грн. На підставі наведеного та

Outcome: approved