Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з даним позовом посилаючись на те, що він працював у ТОВ «БМП Планета-міст» з 03.01.2011 р. по 15.11.2012 р. стропальником 3-го розряду. Прийняття позивача на роботу здійснювалося на підставі наказу № 2-к від 04.01.2011 р. 15.11.2012 р. позивач був звільнений у зв'язку з переведенням його до філії відповідача «Техноспецбуд» на підставі наказу № 250 від 15.11.2012 р. З 16.11.2012 р. по 26.02.2013 р. позивач працював у філії відповідача «Техноспецбуд» без статусу юридичної особи в якості монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій 4-го розряду. 26.02.2013 р. позивач був звільнений з філії «Техноспецбуд» ТОВ «БМП Планета-міст» за угодою сторін. При розрахунку в день звільнення позивачеві, в порушення приписів ст.116 Кодексу законів про працю України, не виплатили заробітну плату в загальному розмірі приблизно 25 000 грн. 02.09.2013 р. позивач звернувся до відповідача за його юридичною адресою з листом про надання позивачеві інформації, що його стосується, в тому числі стосовно відомостей щодо нарахованої та виплаченої йому заробітної плати за весь час роботи у відповідача з зазначенням конкретних дат з метою визначення суми заборгованості з основної заробітної плати, а також середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але відповіді на даний час не отримав. Відповідно до ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст.110, 120 ч.2 ЦПК України позивач має право на отримання середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. П.20 Постанови ПВСУ від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачає, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. П.21 Постанови ПВСУ від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачає, що при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (100-95-п). У відповідності до ст.27 Закону України «Про оплату праці» від 24.05.1995 р. № 108/95-ВР порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України . Кабінет Міністрів України своєю постановою від 08.02.1995 р. № 100 визначив порядок обчислення середньої заробітної плати, де зазначено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Останніми місяцями роботи позивача, в якому нараховувалася заробітна плата є листопад та грудень 2012 р. В січні та лютому 2013 р. позивач знаходився у відпустці. Відповідно до п.8 Постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного(годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів ,які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Кількість днів затримки розрахунку складає період з 26.02.2013 р. (день звільнення) по 26.11.2013 р., в якому кількість робочих днів дорівнює 165. Середньоденна заробітна плата - 6 462 грн. (заробітна плата за листопад, грудень 2012 р.) : 43 (кількість робочих днів в двох календарних місяцях) = 150 грн. Таким чином, сума заробітної плати, яка підлягає стягненню у зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні станом на 26.11.2013 р. складає 150 х 118 (кількість робочих днів з часу звільнення) = 17 700 грн. Затримка розрахунку відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати триває з дня його звільнення по даний час, що відкладає початок перебігу тримісячного строку позовної давності за ст.117 КЗПП на термін до проведення фактичної виплати заборгованості із заробітної плати. Таким чином, загальна сума позовних вимог до відповідача станом на 26.11.2013 р. складає 42 700 грн. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість з основної заробітної плати в сумі 25 00 грн., 17 700 грн. за затримку у виплаті заробітної плати при звільненні. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явився, від представника позивача [PERSON] надійшла заява про розгляд справи без участі позивача та представника позивача, повну підтримку позовних вимог. Представник відповідача ТОВ «БМП Планета-міст» в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином та своєчасно, поважних причин неявки суду не повідомив. За таких обставин судом прийнято ухвалу про заочний розгляд. Дослідивши надані докази, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, а також видати на вимогу працівника копію наказу про звільнення. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.Частину третю статті 117 виключено на підставі Закону № 3248-IV від 20.12.2005 Відповідно до законодавства та судової практики вина власника у несвоєчасному розрахунку зі звільненим працівником не виключається при відсутності грошей на розрахунковому рахунку, при наявності фінансових труднощів у підприємства і т.п. Після скасування 20.12.2005 року ч.3 ст. 177 КЗпП України право працівника на виплату середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні не ставиться у залежність від отримання заробітної плати по новому місцю роботи. Відповідно до Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням громадянина [PERSON] щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 2371 цього кодексу, Справа № 1-5/2012, від 22 лютого 2012 року, в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 2371 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р., нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. На підставі п. 2 зазначеної Постанови час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. В суді встановлено: Відповідно до довідки Філії «ТЕХНОСПЕЦБУД» ТОВ «БМП Планета-міст» № 2- від 13.03.2014 р. [PERSON] дійсно працював у Філії «ТЕХНОСПЕЦБУД» ТОВ «БМП Планета-міст» з 16.11.2012 р. по 26.02.2013 р. за основним місцем роботи та займав посаду монтажник сзбк 4 р. Посадовий оклад становив 1 839 грн. та заробітна плата за останні чотири місяці склала 7 951,84 грн. всього до сплати 6 358,24 грн. Заборгованість по заробітній платі станом на 13.03.2014 р. становить 6 002,19 грн. Середня заробітна плата складає 3 231 грн. /а.с. 40/. Відповідно до довідки ТОВ «БМП Планета-міст» № 22 від 14.03.2014 р. посадовий оклад [PERSON] становить 1 400 грн., заробітна плата за останні 7 місяців склала 22 886,32 грн. Всього до сплати 18 363,03 грн. Заборгованість по заробітній платі станом на 14.03.2014 р. становить 17 240,77 грн. Середня заробітна плата складає 4 200 грн. /а.с. 39/. Таким чином, позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню у загальній сумі 23 242,96 грн. (17240,77 + 6002,19) з одного відповідача, оскільки останнім місцем роботи є Філія ТОВ «БМП ПЛАНЕТА -МІСТ». Позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені підлягаю задоволенню у межах заявлених позовних вимог - 17700 грн., виходячи з визначених позивачем 118 робочих днів затримки виплати заробітної плати та повідомленого відповідачем середнього заробітку [PERSON] за останнім місцем роботи 3231,00 грн. (3231 : 21,5 (середня кількість робочих днів на місяць) х 118 = 17733 грн.), заявлено до стягнення 17700 грн. Судові втирати покладаються на відповідача. На підставі викладеного і

Outcome: approved