Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-05 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути солідарно з Державного підприємства «ХЛІБНА БАЗА №85» Державного агентства\~резерву України та Державного агентства резерву України на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 39216 грн. 28 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 139133 грн. 22 коп., а всього 178349 грн. 50 коп. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що на підставі наказу державного агентства резерву України від 30.01.2020 його було призначено на посаду виконуючого обов`язку директора Державного підприємства\~«ХЛІБНА БАЗА №85». 19.05.2020 позивача було звільнено з посади виконуючого обов`язки директора Державного підприємства\~«ХЛІБНА БАЗА\~№85»\~ за згодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу № 162-к від 19.05.2020. Під час його знаходження у трудових правовідносинах з відповідачем Державного підприємства\~«ХЛІБНА\~БАЗА №85» була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 39216 грн. 28 коп., тому позивач змушений звернутись до суду. \~ \~ \~ \~ В судовому засіданні позивач позов підтримав, просив задовольнити в повному обсязі. Представники відповідачів Державного підприємства\~«ХЛІБНА БАЗА\~№85»\~Державного агентства\~резерву України,\~Державного агентства\~резерву України в судове засідання не з`явилися, про час і місце судового засідання повідомлені у встановленому порядку. Враховуючи, що в справі є достатні матеріали про права і взаємовідносини сторін, відповідачі належним чином повідомлені про місце і час судового засідання, позивач не заперечує проти ухваленні заочного рішення на підставі наявних у справі доказів, суд розглядає справу у відсутність відповідачів відповідно до ст.ст. 280, 281 ЦПК України. Суд, вислухавши позивачку, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом установлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Наказом №21-к від 30.01.2020 відповідно до Положення про Державне агентство резерву України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.10.2014 №517 та на період вакантної посади директора державного підприємства «ХЛІБНА БАЗА №85» [PERSON] з 31.01.2020 призначено виконуючим обов`язки директора державного підприємства «ХЛІБНА БАЗА\~№85». 19.05.2020 позивача [PERSON] звільнено з посади виконуючого обов`язки директора Державного підприємства\~«ХЛІБНА БАЗА\~№85»\~ за згодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу № 162-к від 19.05.2020. Згідно довідки Державного підприємства «ХЛІБНА БАЗА №85» від 29.05.2020р. станом на 29.05.2020 заборгованість із виплати заробітної плати за період січень-травень 2020 складає 39216 грн. 28 коп. Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При звільненні позивачу не було здійснено остаточного розрахунку, у зв`язку з чим утворилась заборгованість по заробітній плат, діями відповідачів порушені вимоги законодавства про працю, що, в свою чергу, потягло порушення законних прав позивача при звільненні. \~ \~ \~ \~Таким чином підлягає стягненню з відповідачів на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 39216 грн. 28 коп. Згідно ч. 1 ст.\~117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Статтею 27 Закону України «Про оплату праці» визначено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Згідно наданого позивачем розрахунку середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати складає 139133 грн. 22 коп. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню, слід стягнути з відповідачів на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 39216 грн. 28 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 139133 грн. 22 коп. Суд стягує з відповідачів судові витрати у відповідності зі ст. 141 ЦПК України. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved