Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-02 00:00:00

Позивач\~[PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] центральної районної лікарні,\~про\~стягнення невиплаченої заробітної плати. Посилається на те, що рішенням [PERSON] районної ради від 30.12.2015 року № 23-04-/15 «Про призначення та укладення контракту з головним лікарем [PERSON] ЦРЛ» його призначено на посаду головного лікаря [PERSON] ЦРЛ та укладено контракт на три роки. На підставі вказаного рішення було видано відповідний наказ [PERSON] ЦРЛ №75-пр від 30.12.2015 року про призначення головним лікарем по контракту терміном на три роки. Після чого відразу приступив до виконання своїх посадових обовязків головного лікаря [PERSON] ЦРЛ . На даний час [PERSON] ЦРЛ є юридичною особою, перебуває в стані ліквідації на підставі рішення [PERSON] районної ради від 31 жовтня 2016 року, відомості про припинення відповідача шляхом ліквідації до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань не внесено, а тому [PERSON] ЦРЛ несе відповідальність за свої зобовязання, в тому числі щодо виплати заробітної плати працівникам. За період з 21.07.2016 року по 23.11.2016 року позивач працював повний робочий день на посаді головного лікаря [PERSON] ЦРЛ, проте заробітна плата за вказаний період не нараховувалась та не виплачувалась з урахуванням посадового окладу головного лікаря. Просить суд стягнути з [PERSON] центральної районної лікарні на його користь заборгованість по заробітної плати за період з 21 липня 2016 року по 23 листопада 2016 року в сумі 16867,31 грн. відповідно до посадового окладу головного лікаря [PERSON] ЦРЛ. Допустити негайне виконання рішення в межах суми платежу за один місяць. В судовому засіданні позивач підтримав позов з підстав зазначених у позовній заяві. Також пояснив, що до призначення його головним лікарем мав повний оклад лікаря хірурга. Після призначення мав один оклад головного лікаря та лише 0,25 окладу лікаря хірурга. В період з 21 липня 2016 року по 23 листопада 2016 року,незважаючи на те,що йому не нараховувалась і не виплачувалась заробітна плата як головному лікарю, йому виплачувалась заробітна плата лише 0,25 окладу лікаря хірурга (на яку мав право по сумісництву). Просив суд стягнути не нараховану заробітну плату на посаді головного лікаря до 23 листопада 2016 року, до дня його звільнення з цієї посади . Представник відповідача [PERSON] центральної районної лікарні [PERSON] позов визнала повністю та пояснила, що не заперечує проти стягнення невиплаченої заробітної плати. Дійсно робочий час позивача на посаді головного лікаря, за зазначений у позові час, був занесений до табелю обліку робочого часу . Разом з тим , через те що на той час на посаді перебувало два головних лікаря(іншого було поновлено), позивачу заробітна плата на цій посаді не виплачувалась. Суд, вислухавши сторін, дослідивши письмові докази по справі, вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що відповідно до наказу [PERSON] ЦРЛ № 75-пр від 30 грудня 2015 року [PERSON] з 30.12.2015 року приступив до виконання обовязків головного лікаря [PERSON] ЦРЛ по контракту терміном на три роки. Відповідно до ч.1\~ст.21 КЗпП України\~трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату . Згідно довідки розрахунок № 954 від15.09.2017 року у період з 03 серпня 2016 року по 24 листопада 2016 року заробітна плата головному лікарю по 16 тарифному розряду складає 16867 грн.31 коп. Місячний фонд заробітної плати на посаді головного лікаря позивачу за період з 03 серпня 2016 року по 24 листопада 2016 року не нарахована та не виплачена. Згідно табелів виходу на роботу за липень листопад 2016 року по [PERSON] ЦРЛ вбачається, що [PERSON] працював 8 годин на день на посаді головного лікаря 1 оклад, а також на 0,25 окладу лікаря хірурга , а в період з 11.07.2017 року до 02 серпня 2017 року перебував у відпустці, тому за зазначений період відпустки заробітна плата йому не нараховувалась правильно. Зважаючи на це в цій частині позовних вимог слід відмовити . Згідно довідки про заробітну плату №118 від.15.09.2017 року вбачається що [PERSON] за липень-листопад 2016 року отримав заробітну плату лише як лікар [PERSON] ЦРЛ в розмірі 18211, грн. 96 коп. Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законами України: «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати»; Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до\~ст.1 Закону України « Про оплату праці»\~заробітна плата\~це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. В структуру заробітної плати входить основна заробітна плата як винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки), зокрема, посадових окладів для службовців, додаткова заробітна плата, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Також в структуру заробітної плати входять і інші заохочувальні та компенсаційні виплати (винагороди за підсумками роботи за рік, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (\~ст.2 Закону України «Про оплату праці»). Розпорядженням [PERSON] районної ради № 26-06 від 23 листопада 2016 року та, на підставі цього розпорядження, наказом [PERSON] ЦРЛ № 45-зв. від 23 листопада 2016 року [PERSON] звільнено з посади головного лікаря [PERSON] ЦРЛ на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 23 листопада 2016 року. Таким чином судом встановлено, що позивачу в період з 03 серпня 2016 року по 24 листопада 2016 року на посаді головного лікаря не нараховувалась і не виплачувалась, тому слід стягнути з [PERSON] ЦРЛ на користь позивача невиплачену заробітну плату за зазначений період в розмірі 16867,31 грн. Пунктом 2 ч.1 ст. 367 ЦПК України передбачено, що суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Крім того, з відповідача підлягає стягненню судовий збір в дохід держави в розмірі 640 грн. \~На підставі\~ст. 43, 55\~\~Конституції України, ст.ст.\~\~21, ч.1, ч.2 ст3, 4, 21, 94,115, 233\~\~КЗпП України, ст.1, 2, 27 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95\~108/95-ВР,

Outcome: partial