Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд із позовом до Мукачівського Учбово-виробничого підприємства УТОС про стягнення заборгованості заробітної плати Свої вимоги мотивує тим, що 21 січня 2019 року позивач був звільнений з Мукачівського Учбово-виробничого підприємства УТОС, однак, заробітна плата йому виплачена не була. Заборгованість по невиплаченій заробітній платі з 2012 року складає 30 223 грн. 55 коп. та борг з врахуванням інфляції складає 19 132 грн. 20 коп., що разом становить 49 355 грн. 75 коп.. Вважає дії відповідача незаконними які порушують вимоги ст.43 Конституції України і тому, просить стягнути з Мукачівського Учбово-виробничого підприємства УТОС, м.Мукачево, вул.Свалявська, 2А, Закарпатскої області, Код ЄДРПОУ 03967642 на його користь 30 223 грн. 55 коп. заборгованість по сплаті заробітної плати та 19 132 грн. 20 копа. борг в зв`язку з індексом інфляції, що разом становить 49 355 грн. 75 коп.. Ухвалою суду від 22 вересня 2020 року відкрито провадження у даній справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін. 19 жовтня 2020 року позивач подав до суду заяву в якій уточняє вимоги прохальної частини позову та просить стягнути з Мукачівського Учбово-виробничого підприємства УТОС, м.Мукачево, вул.Свалявська, 2А, Закарпатскої області, Код ЄДРПОУ 03967642 на його користь 30 223 грн. 55 коп. заборгованість по сплаті заробітної плати та 19 132 грн. 20 коп. компенсації боргу в зв`язку з невиплатою заробітної плати, а загалом 49 355 грн. 75 коп.. Відповідач який належним чином повідомлявся про відкриття провадження за правилами спрощеного позовного провадження, своїм правом подати відзив на позов, у встановлений судом строк, не скористався, про розгляд справи повідомлявся належним чином, що стверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення. Крім того, клопотань від жодної із сторін про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін до суду не надходило, а тому відповідно до частини 5 статті 279 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження за наявними в справі матеріалами. Дослідивши та перевіривши зібрані у справі докази, суд вважає, що вимоги заяви слід задовольнити , виходячи з наступних міркувань. Відповідно до ч. 1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом, що також встановлено статтею 12 цього Кодексу. Згідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст.263 ЦПК України судове рішення повинно грунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Судом встановлено, що згідно копії трудової книги виданої 05 серпня 1985 року серія [NUMBER] , відповідач був прийнятий 06 серпня 1985 року на роботу в Мукачівське Учбово-виробниче підприємство УТОС, звідки був звільнений 21 січня 2019 року (а.с.7). Згідно довідки виданої Мукачівським Учбово-виробничим підприємством УТОС від 14 травня 2020 року за №8, заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] складає 22 139 грн. 29 коп. (а.с.8). Згідно акту Управління Держпраці у Закарпатській області від 08 травня 2019 року за №3К211/217/ПД/АВ заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] складає 30 223 грн. 55 коп. (а.с.9-13). Відповідно до розрахунку інфляційного збільшення суми заборгованості із виплати заробітної плати, компенсація боргу в зв`язку з невиплатою заробітної плати становить 19 132 грн. 20 коп. (а.с.14). Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст.97 ч.5 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог позивача. Згідно статті 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути в користь Держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп..

Outcome: approved