Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-09 00:00:00

\~\~\~\~\~\~ Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги з 26.11.2014 по 05.05.2017 він працював у відповідача, наказом №3131/к від 05.05.2017 був звільнений за власним бажанням у звязку з переходом на пенсію. При звільненні відповідач не провів з ним своєчасного остаточного розрахунку. Так, за травень 2017 року йому було нараховане 46655,40 гривень, які складалися з компенсації за невикористану відпустку, доплати за вислугу років, одноразової допомоги при виході на пенсію. Ця сума одним платежем була перерахована йому 24.05.2017 на банківську карту. Період затримки з 06.05.2017 по 24.05.2017 складає 12 робочих днів, саме за ці дні просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні. В судовому засіданні представником позивача [PERSON] підтримані позовні вимоги повністю. Також представником уточнені позовні вимоги. На час предявлення позову сума середньоденного заробітку [PERSON] відома не була, наразі відповідачем надано довідку про те, що вона складає 769,48 гривень. Отже, просить стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток в сумі 9233,76 гривень (769,48 гривень х 12 робочих днів). Позивач [PERSON] надіслав судові заяву про розгляд справи без його участі, в якій наполягав на задоволенні своїх вимог. Представником відповідача [PERSON] в суді позовні вимоги не визнані, пояснено, що [PERSON] дійсно працював на підприємстві та був звільнений 05.05.2017. Нараховані при звільненні кошти в сумі 46655,40 гривень перераховані на банківський рахунок позивача 24.05.2017. Позивач не звертався до підприємства з вимогою про проведення розрахунку, отже, погодився із проведенням такого розрахунку. Вважає, що ДП «ВК «Краснолиманська» вимоги закону не порушені, тому просить відмовити у задоволенні позовних вимог. Вислухавши представників сторін, дослідивши докази у справі, суд дійшов висновку про необхідність задоволення позовних вимог, виходячи з такого. Судом встановлено, що [PERSON] з 26.11.2014 по 05.05.2017 знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працюючи гірником очисного вибою підземним пятого розряду з повним підземним робочим днем в шахті, та був звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України у звязку з виходом на пенсію, що встановлено на підставі записів з трудової книжки позивача та копій наказів про прийняття на роботу і звільнення (а.с. 6, 28-29). Згідно з довідкою ДП «ВК «Краснолиманська» №926 від 21.07.2017, середньоденна заробітна плата позивача складає 769,48 гривень (а.с. 32). Нарахована позивачеві при звільнені сума 46655,40 гривень перерахована на його банківський рахунок 24.05.2017, що підтверджено довідкою відповідача № 927 від 21.07.2017 (а.с. 31) та роздрукованою інформацією про рух коштів на карті, належній [PERSON], ПАТ КБ «ПриватБанк» (а.с. 10). Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільнені робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як встановлено судом, позивач звільнився 05.05.2017, але повний розрахунок з позивачем щодо заборгованості на день звільнення здійснений 24.05.2017. Згідно з розясненнями п. 25 постанови Пленуму Верхового Суду України від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», непроведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування передбаченої ст. 117 КЗпП України відповідальності. Тобто, проведення повного розрахунку зі звільненим працівником проводиться не на вимогу такого працівника, а є обовязком роботодавця, закріпленим законодавчо, і не може ставитися у залежність від певної дії звільненої особи. Суд не приймає до уваги позицію відповідача щодо непредявлення позивачем вимоги про проведення з ним розрахунку, оскільки відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на заробітну плату, а право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається Законом. Оскільки відповідачем порушені вимоги закону, у відповідності до ст. 117 КЗпП України з відповідача належить стягнути на користь позивача його середній заробіток за весь час затримки належних йому при звільненні сум за період з 06.05.2017 по 24.05.2017. Отже, стягненню підлягає сума 9233,76 гривень із розрахунку 769,48 гривень х 12 робочих днів. Крім цього з відповідача на користь позивача відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню судовий збір, сплачений [PERSON], в сумі 640,00 гривень. На підставі викладеного, ст. 43 Конституції України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved