Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-01 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що він перебував з відповідачем з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» у трудових відносинах та 01 жовтня 2018 року звільнився за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак в день звільнення відповідач не здійснив остаточний розрахунок, письмово не повідомив його про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів. Відповідач заборгував йому 68650,19 грн., в тому числі заборгованість по заробітній платі за березень 956,00 грн., за вересень 7441,20 грн., жовтень 422,80 грн., компенсація за невикористану відпустку 8507,16 грн., вихідна допомога в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат 28207,47 грн. Посилаючись на вказані обставини, просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 68650 грн. 19 коп. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст. 117 КЗпП України, виходячи із середньоденного (годинного) заробітку, починаючи з 02 жовтня 2018 року по дату фактичного розрахунку, з подальшим утриманням податків та загальнообов`язкових платежів. Ухвалою Зарічного\~районного суду\~м.\~Суми від\~23\~листопада 2018\~року відкрите\~провадження у\~вказаній справі,\~вирішено розглядати\~справу за\~правилами спрощеного\~позовного провадження\~з повідомленням\~учасників справи,\~призначене судове\~засідання 11\~лютого 2019\~року о\~10\~год.\~00\~хв.,\~витребувано у\~ПАТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання» (далі\~ ПАТ\~«СМНВО»)\~ оригінал довідки про нарахування заробітної плати за період з 01 березня 2018 року по 01 жовтня 2018 року. В зв`язку з відрядженням головуючого судді 11 лютого 2019 року розгляд справи відкладено до 13 год. 40 хв.04 квітня 2019 року. В зв`язку з неявкою в судове засідання представника відповідача та невиконанням ухвали суду 04 квітня 2019 року розгляд справи відкладений до 25 червня 2019 року об 11 год. 00 хв. В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлені належним чином. Позивач надав заяву, в якій просить суд розглядати справу без його участі, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач про час і місце судового розгляду повідомлявся судом належним чином. Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. Зі згоди позивача, викладеної в письмовій заяві, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО» та 01 жовтня 2018 року звільнений за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 9-12). Відповідач має заборгованість по заробітній платі станом на час звільнення в розмірі 68650 грн. 19 коп., з врахуванням сум вихідної допомоги, що підтверджується наданими позивачем розрахунковими листками (а.с. 13, 14,36). Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, так як і не виконав ухвалу суду про витребування доказів, зазначена сума заборгованості по заробітній платі позивача відповідачем не спростована. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать йому при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Згідно з роз`ясненнями, які містяться у пункті 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Тому, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку має бути здійснено за період з 02 жовтня 2018 року до 24 червня 2019 року. Відповідно до абз. З п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу, які містяться в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України в серпні 2018 року позивачу нараховано заробітну плату в розмірі 10095,43 грн., в вересні 2018 року 9360,00 грн. Середньоденна заробітна плата позивача становить 463 грн. 22 коп. Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 02 жовтня 2018 року по 24 червня 2019 року, який складає 112562,46 грн. (243 робочі дні х 463 грн. 22 коп.). Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 68650 грн. 19 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 112562 грн. 46 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач при подачі вказаного позову звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1812 грн. 12 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved