Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що він перебував з відповідачем з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» у трудових відносинах та 01 жовтня 2018 року звільнився за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Однак в день звільнення відповідач не здійснив остаточний розрахунок, письмово не повідомив його про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів. Відповідач заборгував йому 68650,19 грн., в тому числі заборгованість по заробітній платі за березень 956,00 грн., за вересень 7441,20 грн., жовтень 422,80 грн., компенсація за невикористану відпустку 8507,16 грн., вихідна допомога в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат 28207,47 грн. Посилаючись на вказані обставини, просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 68650 грн. 19 коп. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст. 117 КЗпП України, виходячи із середньоденного (годинного) заробітку, починаючи з 02 жовтня 2018 року по дату фактичного розрахунку, з подальшим утриманням податків та загальнообов`язкових платежів. Ухвалою Зарічного\~районного суду\~м.\~Суми від\~23\~листопада 2018\~року відкрите\~провадження у\~вказаній справі,\~вирішено розглядати\~справу за\~правилами спрощеного\~позовного провадження\~з повідомленням\~учасників справи,\~призначене судове\~засідання 11\~лютого 2019\~року о\~10\~год.\~00\~хв.,\~витребувано у\~ПАТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання» (далі\~ ПАТ\~«СМНВО»)\~ оригінал довідки про нарахування заробітної плати за період з 01 березня 2018 року по 01 жовтня 2018 року. В зв`язку з відрядженням головуючого судді 11 лютого 2019 року розгляд справи відкладено до 13 год. 40 хв.04 квітня 2019 року. В зв`язку з неявкою в судове засідання представника відповідача та невиконанням ухвали суду 04 квітня 2019 року розгляд справи відкладений до 25 червня 2019 року об 11 год. 00 хв. Заочним рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 25 червня 2019 року позовні вимоги [PERSON] задоволені. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 18 вересня 2019 року вказане заочне рішення Зарічного районного суду м. Суми скасовано з призначенням справи за правилами спрощеного позовного провадження 17 жовтня 2019 року об 11 год. 00 хв. 02 жовтня 2019 року від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якій повідомляє, що відображена у довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб та військового збору та складає 68650 грн. 19 коп., в тому числі вихідна допомога у сумі 35040 грн. 33 коп. Також вказує на те, що згідно наказу від 21 березня 2014 року № 75 в товаристві був встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Просить врахувати вказану обставину при ухваленні рішення. В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлені належним чином. Позивач надав заяву, в якій просить суд розглядати справу без його участі, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач про час і місце судового розгляду повідомлявся судом належним чином, у відзиві на позовну заяву просить розглядати справу без його присутності. В зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО» та 01 жовтня 2018 року звільнений за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 9-12). Відповідач має заборгованість по заробітній платі станом на час звільнення в розмірі 68650 грн. 19 коп., з врахуванням сум вихідної допомоги, що підтверджується наданими позивачем розрахунковими листками (а.с. 13, 14, 36), а також довідкою ПАТ «СМНВО» № 16-07/840 від 19 липня 2019 року. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать йому при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Згідно з роз`ясненнями, які містяться у пункті 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Тому, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку має бути здійснено за період з 02 жовтня 2018 року до 16 жовтня 2019 року. Згідно довідки ПАТ «СМНВО» від 19 липня 2019 року середньоденна заробітна плата позивача без врахування податку з доходів фізичних осіб та військового збору складає 557 грн. 86 коп. Наказом ПАТ «СМНВО» № 75 від 21 березня 2014 року з 26 травня 2014 року для усіх працівників ПАТ встановлений неповний робочий тиждень з наступним режимом роботи, а саме триденний робочий тиждень, з наступними робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 02 жовтня 2018 року по 16 жовтня 2019 року, складає 155 робочих дні, тому розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 86468 грн. 30 коп. Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 68650 грн. 19 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 86468 грн. 30 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач при подачі вказаного позову звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1551 грн. 84 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved