Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до відповідача Публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» в особі філії - Львівського обласного управління Публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» про скасування наказу про оголошення догани,забов»язання провести перерахунок заробітної плати. Позов мотивує тим,що у відповідності до наказу №1615-к від 27.07.2015 р. по Публічному акціонерному товариству «Державний Ощадний банк України», його було призначено на посаду керуючого територіально відокремленого безбалансового відділення №10013/0298 (ІІ тип) ТВБВ №10013/0289 (м.Львів) філія-Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк» з 28 серпня 2015 р. У відповідності до наказу №1630-к від 29 липня 2016 р. по Публічному акціонерному товариству «Державний ощадний банк України» йому оголошено догану за неналежне виконання посадових обов»язків,що призвело до незадовільних результатів роботи безбалансових відділень по підсумках роботи за І півріччя 2016 року та негативно вплинуло на рейтингові показники підпорядкованих відділень серед банківських установ області. Вказує, що підпорядковане йому ТВБВ є рентабельним, збитків банку не завдає та приносить прибуток. Вважає, що накладення дисциплінарного стягнення є необґрунтованим і незаконним, оскільки у наказі про оголошення йому догани не зазначено період за який роботодавцем встановлено неналежне виконання посадових обов»язків та не зазначено які саме посадові обов»язки не виконувались ним належно, тому вважає наказ про оголошення догани є абстрактним та таким, що ґрунтується на домислах. Крім того, зазначає, що з наказом його не ознайомлено, чим порушено право на його оскарження. З врахуванням заяви про збільшення позовних вимог просить ухвалити рішення,яким скасувати наказ №1630 від 29 липня 2016 р. по Публічному акціонерному товариству «Державний ощадний банк України» про оголошення йому догани за неналежне виконання посадових обов»язків. Зобов»язати Львівську обласну філію ПАТ «Державний ощадний банк України» здійснити йому перерахунок заробітної плати у зв»язку з накладенням неправомірного стягнення у вигляді догани і позбавлення частини заробітку. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав, дав пояснення аналогічні наведеним мотивам позову, просив позов задоволити. Представник відповідача Мірошніков П.В. в судовому засіданні проти задоволення позову заперечив, дав аналогічні пояснення поданим письмовим запереченням. Також пояснив,що позивач, як керівник територіально відокремленого безбалансового відділення №10013/0298, зобов»язаний забезпечити належне виконання рішень і планів, затверджених правлінням та комітетами банку, наказів і розпоряджень голови правління, інших документів, прийнятих керівництвом та комітетами банку та/або філії. Згідно посадової інструкції, на керуючого покладено обов»язки здійснювати керівництво діяльністю ТВБВ, забезпечувати належне виконання покладених на ТВБВ завдань та функцій, виконання рішень, планів,нормативів, затверджених правлінням та комітетами банку та/або філії, наказів, розпоряджень і доручень голови правління, а також керівництва філії. Крім того, забезпечує ефективну організацію робіт з питань роздрібного та мікро-,малого і середнього бізнесу, щоденний щотижневий та щомісячний контроль за виконанням поставлених завдань та планів, залучає на обслуговування ТВБВ клієнтів. Крім того, керуючий несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання функцій та обов»язків, рішень і планів, затверджених правлінням і комітетами банку та філії. У випадку невиконання своїх посадових обов»язків керуючий ТВБВ може бути притягнутий до дисциплінарної та матеріальної відповідальності відповідно до чинного законодавства України. Вказав,що 25-26.07.2016 р. керівництвом філії - Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк» відбулось заслуховування керівників безбалансових відділень по показниках діяльності за 1 півріччя 2016 року, за результатами заслуховувань було ухвалено за незадовільні результати роботи до позивача [PERSON] застосувати заходи дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Вказав, що роботодавцем було дотримано вимоги чинного законодавства щодо строку застосування дисциплінарного стягнення. Вважає безпідставними посилання позивача на те, що його не було ознайомлено з наказом про накладення дисциплінарного стягнення, оскільки такий доведено до відома позивача засобами електронного зв»язку. Також вважає безпідставними посилання позивача на те, що в оскаржуваному наказі не вказано періоду неналежного виконання ним своїх посадових обов»язків, оскільки в такому чітко зазначено - 1півріччя 2016 року. Щодо позовної вимоги про перерахунок заробітної плати, вказав, що вимога є безпідставною,оскільки дисциплінарні стягнення застосовані до позивача є чинними, відповідно протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Тому з врахуванням наведених мотивів просив в задоволенні позову відмовити у зв»язку з його безпідставністю. Заслухавши думку сторін, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, дослідивши та перевіривши усі обставини справи, суд в задоволенні позову відмовляє з таких підстав. Згідно ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. В судовому засіданні встановлено,що згідно наказу ПАТ «Державний ощадний банк України» від 27.08.2015 року №1615-2 (а.с.3), позивача [PERSON] призначено на посаду керуючого територіального відокремленого безбалансового відділення №10013/0298 (ІІ тип) ТВБВ №10013/0289 (м.Львів) філія-Львівське обласне управління AT «Ощадбанк» (далі ТВБВ) з 28.08.2015 року. Відповідно до положення про територіально відокремлене безбалансове відділення №10013/0289 (а.с.28-32), зокрема 8.2 та 8.5 керуючий ТВБВ здійснює керівництво поточною діяльністю відділення. Останній зокрема, забезпечує належну організацію операційної діяльності, дотримання працівниками ТВБВ вимог законодавства України, в тому числі нормативно- правових актів НБУ та внутрішніх нормативних документів Банку, організовує належне збереження документів, бланків суворого обліку та інших цінностей, печаток і штампів, несе відповідальність за недотримання працівниками ТВБВ вимог законодавства України та нормативних документів Банку при наданні банківських та інших фінансових послуг та здійсненні інших видів діяльності, за збереження грошових коштів, цінностей, цінних бланків та майна ТВБВ, за порушення вимог з організації операційної діяльності. Згідно п.2.1-2.3,2.11 посадової інструкції керуючого територіального ТВБВ (а.с.33-35), керуючий зобов'язаний забезпечити належне виконання рішень і планів, затверджених правлінням та комітетами банку, наказів і розпоряджень голови правління, інших документів, прийнятих керівництвом та комітетами банку та/або філії. Крім того, на керуючого покладено обов»язки здійснювати керівництво діяльністю ТВБВ, забезпечувати належне виконання покладених на ТВБВ завдань та функцій, виконання рішень, планів,нормативів, затверджених правлінням та комітетами банку та/або філії, наказів, розпоряджень і доручень голови правління, а також керівництва філії. Крім того, забезпечує ефективну організацію робіт з питань роздрібного та мікро-,малого і середнього бізнесу, щоденний щотижневий та щомісячний контроль за виконанням поставлених завдань та планів, залучає на обслуговування ТВБВ клієнтів. Крім того, керуючий несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання функцій та обов»язків, рішень і планів, затверджених правлінням і комітетами банку та філії. Забезпечити у ТВБВ відповідно до законодавства та внутрішніх нормативно-правових актів Банку дотримання вимог при здійсненні банківських фінансових послуг та інших видів діяльності, організувати операційну діяльність та бухгалтерський облік, належне ведення діловодства, виконання і збереження документів, збереження і використання бланків суворого обліку та інших цінностей, печаток і штампів, забезпечити збереження грошових коштів, цінностей та майна ТВБВ та несе відповідальність за забезпечення їх повної схоронності. Згідно пп.4.1.1, 4.1.2, 4.1.5, 4.1.7, 4.2 вказаної вище інструкції, керуючий ТВБВ несе встановлену цією посадовою інструкцією відповідальність за невиконання або неналежне виконання функцій та обов'язків, недотримання положень, інструкцій та інших розпорядчих документів Банку. У випадку невиконання своїх обов'язків, керуючий ТВБВ може бути притягнутий до дисциплінарної та матеріальної відповідальності відповідно до чинного законодавства України. З протоколу заслуховування керівників без балансових відділень по показниках діяльності за підсумками І півріччя 2016 року (а.с.41-42) вбачається,що керівництвом філії - Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк» відбулось заслуховування керівників безбалансових відділень по показниках діяльності за 1 півріччя 2016 року, за результатами заслуховувань було ухвалено за незадовільні результати роботи до позивача [PERSON] застосувати заходи дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Наказом ПАТ «Державний ощадний банк України» №1630-к від 29.07.2016 р. (а.с.4), за неналежне виконання посадових обов»язків, що призвело до незадовільних результатів роботи безбалансових відділень по підсумках роботи І півріччя 2016 року та негативно вплинуло на рейтингові показники підпорядкованих відділень серед банківських установ області позивачу [PERSON] оголошено догану. Відповідно до ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Відповідно до ст.148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Відтак, суд приходить до висновку про те,що роботодавцем, в даному випадку відповідачем Публічним акціонерним товариством «Державний ощадний банк України» в особі філії - Львівського обласного управління Публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» було дотримано вимоги чинного законодавства щодо порядку та строку накладення дисциплінарного стягнення. Тому є безпідставними посилання позивача на те, що його не було ознайомлено з наказом про накладення дисциплінарного стягнення, оскільки такий доведено до відома позивача засобами електронного зв»язку (а.с.47), також безпідставними посилання позивача на те, що в оскаржуваному наказі не вказано періоду неналежного виконання ним своїх посадових обов»язків, оскільки в такому чітко зазначено - 1 півріччя 2016 року, відтак позовна вимога про скасування наказу №1630 від 29 липня 2016 р. по Публічному акціонерному товариству «Державний ощадний банк України» про оголошення позивачу догани є безпідставною та до задоволення не підлягає, а відтак не підлягає до задоволення і позовна вимога про перерахунок заробітної плати, оскільки вказане вище дисциплінарне стягнення, яке застосоване до позивача є чинним і відповідно протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. З врахуванням наведеного вище, суд приходить до висновку про безпідставність позовних вимог, а тому в задоволенні позову відмовляє.

Outcome: dismissed