Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-31 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що він перебував з відповідачем з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» у трудових відносинах та 25 травня 2018 року був звільнений. Зазначає, що відповідач порушував строки та періодичність виплати заробітної плати. Із моменту звільнення позивачу не була виплачена заробітна плата, а тому наявні підстави для нарахування та виплати середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Посилаючись на вказане, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 30186 грн. 56 коп., середній заробіток за час затримки при звільненні у розмірі 4500 грн. Просить допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати присудженої заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 11 липня 2018 року відкрите провадження у вказаній справі, вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначене судове засідання 10 вересня 2018 року о 15 год. 00 хв. Витребувано у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (далі ПАТ «СМНВО») довідки про нараховану, але не виплачену заробітну плату позивачу та про розмір середньоденної заробітної плати позивача. В звязку з першою неявкою представника відповідача в судове засідання 08 жовтня 2018 року розгляд справи відкладено до 01 листопада 2018 року о 08год. 30 хв. В дане судове засідання сторони не зявилися, про час і місце судового розгляду повідомлені належним чином. Позивач надав заяву, в якій просить суд розглядати справу без його участі, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач про час і місце судового розгляду повідомлявся судом належним чином. Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. Зі згоди позивача, викладеної в письмовій заяві, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах, працюючи на різних посадах, з ПАТ «СМНВО» з 23 липня 1984 року по 24 травня 2018 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 7-8). Відповідач має заборгованість по заробітній платі в розмірі 30186 грн. 59 коп., що підтверджується наданим позивачем розрахунковим листком (а.с.11). Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, також як і не виконав ухвалу суду про витребування доказів, зазначена сума заборгованості по заробітній платі позивача відповідачем не спростована. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать йому при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 30 186 грн. 56 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24 травня 2018 року по 27 червня 2018 року у розмірі 4500 грн. 00 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач при подачі вказаного позову звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 704 грн. 80 коп. У відповідності до п.1 ч.1 ст.430 ЦПК України суд вважає необхідним допустити негайне виконання судового рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved