Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до ПАТ «Трест Дніпродорбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації. В обґрунтування позову вказує, що працював на посаді інженера енергетика на ПАТ «Трест Дніпродорбуд» з 15 березня 2012 року по 1 липня 2014 року, звідки був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. При звільнені позивача йому в порушення вимог закону було невиплачено заборгованість по заробітній платі. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі 16712,06 гривень, також просить зобов'язати виплатити відповідача середній заробіток за затримку кінцевого розрахунку по день ухвалення судового рішення, компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку із затримкою термінів її виплати в розмірі 8841,58 гривень та моральну шкоду внаслідок невиплати заробітної плати в розмірі 15000 гривень. Позивач в судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав повністю просить задовольнити позовні вимоги. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, заперечень проти позову не надавав, про час та місце розгляду справи повідомлений згідно з вимогами ст. 74, 77 ЦПК України, про що свідчить розписка про вручення судової повістки, є достатньо матеріалів про права та відносини сторін, потрібність дачі особистих пояснень відповідачем відсутні, суд вважає за можливе розглядати справу у його відсутності. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України - суд зважаючи на наявність законних підстав приходить до висновку про можливість у відповідності до вимог ст.169 ЦПК України ухвалити рішення про задоволення позову на підставі наданих сторонами доказів, без вислуховування особистих пояснень відповідача по справі. Судом досліджені докази по справі: Досліджені письмові докази по справі шляхом оголошення їх у судовому засіданні: - відомості з Держреєстру фізичних осіб Міндоходів України про суми виплачених доходів та утриманих податків, індивідуальні відомості про застраховану особу виписка по картці позивача /а.с. 4-6/, згідно якого підтверджується розмір нарахованої позивачу заробітної плати; - копія трудової книжки позивача /а.с. 9/, згідно якої підтверджується що позивач працював на посаді інженера енергетика на ПАТ «Трест Дніпродорбуд» з 15 березня 2012 року по 1 липня 2014 року, звідки був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням; - копією паспорту позивача /а.с. 7-8/, згідно якої підтверджується місце реєстрації та проживання позивача; В судовому засіданні встановлено: Позивач [PERSON] працював на посаді інженера енергетика на ПАТ «Трест Дніпродорбуд» з 15 березня 2012 року по 1 липня 2014 року, звідки був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. При звільнені позивача йому в порушення вимог закону було невиплачено заборгованість по заробітній платі. Згідно зі ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно зі ст. 117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24.12.1999 року Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно зі ст.. 237-1 КЗпП України Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Згідно зі ст. 57 ЦПК України докази встановлюються на підставі...пояснень сторін, показань свідків, письмових доказів... У відповідності до вимог ст.169 ч.4 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідач, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). У відповідності до вимог ст. 224 ч.1 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Проаналізувавши об'єктивні дані, що вищевикладені в судовому рішенні, засновані на представлених позивачем й досліджених судом доказах, суд вважає за можливе задовольнити позов частково. Позивач зазначає в позові та доводить письмовими доказами наявність заборгованості по заробітній платі в розмірі 16712 гривень 06 копійок, відповідач не надав заперечень проти факту наявності заборгованості, його періоду та розміру, не надав суду жодних заперечень та доказів на обґрунтування заперечень. Тому сума заборгованості підлягає стягненню в повному обсязі. Також не заперечувалося відповідачем та підтверджена позивачем невиплата позивачу вищезазначеної суми в день звільнення, тобто наявне порушення вимоги ст. 116 КЗпП України. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за весь період затримки в межах вимог позивача, тобто з дня звільнення 1 липня 2014 року по день ухвалення рішення 4 грудня 2014 року. Таким чином згідно норм тривалості робочого часу встановленого Міністерством праці та соціальної політики на 2014 рік: Місяці/роки 2014 рік Кількість робочих днів в місяціЛипень23Серпень20Вересень22Жовтен ь23Листопад20Грудень4Разом:112Кількість робочих днів за вищезазначений період складає: 112 днів. Середня заробітна плата розраховується відповідно до вимог абз. 3 п. 2 Розділу ІІ Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» а саме середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата і становить 2006,89 (зарплата за травень 2014 року)+1260,93 (зарплата за червень) /2 = 1633,91 гривні. Середньоденна заробітна плата розраховується відповідно до п.8 Розділу ІV Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» і складає 1633,91 (заробітна плата) / 38 ( число відпрацьованих робочих ) = 42,99 гривень. Компенсація повинна становити: 112х42,99= 4814 гривень 88 копійок, вищезазначена сума підлягає стягненню. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1. Суд перевірив та погоджується з розрахунком позивача щодо компенсації втрати частини заробітку в зв'язку з порушенням строків її виплати передбачений ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та вважає вимоги в цій частині підлягаючими задоволенню в розмірі 2263,71 гривні. Крім того, у зв'язку з невиконанням зобов'язань відповідачем позивач зазнав певні моральні страждання, що відтворилися в переживаннях у зв'язку з порушенням нормального образу життя позивача, відсутність значної суми грошей на які позивач розраховував, відсутності коштів для придбання харчів, одежі, взуття та предметів побуту, необхідність позивача шукати грошей в знайомих, застосовувати додаткові зусилля для організації нормального життя, знаходження позивача в ролі «прохача» коштів які по закону належать йому, відшкодування йому шкоди з відповідача в примусовому порядку. Психологічні загрузки в зв'язку з систематичним відвідуванням різних інстанцій, зверненням до суду які негативно впливають на позивача. Суд з урахуванням характеру та обсягу душевних страждань внаслідок невиконання відповідачем своїх зобов'язань тривалий час, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, оцінює моральну шкоду у 1500 гривень. На підставі ст. 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України,

Outcome: partial