Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовними вимогами до ПрАТ «Азов ЕлектроСталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач посилався на ті обставини, що він з 01 липня 2008 року працював у сталеплавильному цеху № 194 ПрАТ «АзовЕлектроСталь» підручним сталевара електропечі у сталеплавильному виробництві 6 розряду. 03 вересня 2014 року відносини з відповідачем припинені у зв'язку із звільненням за власним бажанням. На час звільнення відповідач має заборгованість з виплати заробітної плати за період з серпня 2014 року по грудень 2014 року. У день звільнення підприємством не був проведений повний розрахунок. Відповідно до довідки, виданої підприємством заборгованість по заробітній платі складає 4 331, 93 гривень. Враховуючи вищевикладене, просить суд задовольнити його позо-вні вимоги в повному обсязі та стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 4 331, 93 гривень. У судове засідання позивач не з'явився, надав суду заяву с проханням розглядати справу у його відсутність, на задоволенні позовних вимог наполягає. Представник відповідача ПрАТ «АзовЕлектроСталь» до судового засідання не з»явився по невідомим суду причинам, про день та час слухання справи був повідомлений своєчасно та належним чином. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає по-ложенням ст. 224 ЦПК України, та приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 01 липня 2008 року переведений до сталеплавильного цеху №194 підручним сталевара електропечі у сталеплавильному виробництві 6 розряду у ПрАТ «АзовЕлектроСталь». ( а.с.10). Згідно довідки ПрАТ «АзовЕлектроСталь» сума заборгованості по заробітній платі пе-ред позивачем складає за серпень 2014 року - 2 219,07 гривень, вересень - 2 099,53 гривень, грудень 2014 року - 13,33 гривень, а всього 4 331,93 гривень. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п.1 ч.І ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України позивачі, робітники та службовці, звільненні від сплати судового збору з позовів про стягнення заробітної плати. При цьому, ч.3 ст. 88 ЦПК України встановлено, якщо позивача на користь якого ухва-лено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держа-ви пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки позовні вимоги позивача [PERSON] задоволені то з відповідача підля-гає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 243,60 гривень. На підставі ст. ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved