Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області із позовом до комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний лікарсько-фізкультурний диспансер» Тернопільської обласної ради про визнання незаконним наказу про оголошення догани від 05.02.2021 року, зняття половини мінімальної заробітної плати та стягнення моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог позивач [PERSON] вказав, що він перебував на лікуванні в Микулинецькій обласній фізіотерапевтичній лікарні реабілітації із 14.01.2021 року по 03.02.2021 року. Зранку, 04.02.2021, він з Микулинецької лікарні зателефонував керівнику комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний лікарсько-фізкультурний диспансер» Тернопільської обласної ради [PERSON] , однак останній на телефонний дзвінок не відповів. Через декілька хвилин відбулась телефонна розмова із [PERSON] який погрожував йому. Далі, не дочекавшись лікуючого лікаря щоб забрати виписку із лікарні, він залишив медичний заклад і поїхав на роботу. З`явившись на роботі, йому запропонували звільнитись за власним бажанням, інакше пригрозили звільнити за ініціативою роботодавця. Дізнався, що його обвинувачували у тому, що він був відсутній на робочому місці 04.02.2021 понад три години, що є недоведеним за твердженням позивача. Позивач вказав, що за вказаних обставин керівник комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний лікарсько-фізкультурний диспансер» Тернопільської обласної ради безпідставно застосував до нього 05.02.2021 дисциплінарне стягнення у виді догани та без будь-яких аргументованих підстав виплатив тільки половину заробітної плати. Вважає, що такі дії відповідача є спробою створити нестерпні умови праці, спрямовані на його звільнення, що є неправомірним. Із вказаних підстав позивач просить визнати незаконними: застосоване до нього дисциплінарне стягнення у виді догани від 05.02.2021 та безпідставне зняття половини мінімальної заробітної плати за травень місяць 2021 та наступні місяці до вступу рішення в законну силу, а також стягнути із відповідача у його користь 1 гривню грошового відшкодування завданої моральної шкоди, що пов`язано із приниженням честі та гідності. Представник відповідача подав відзив на позовну заяву в якому вказав, що як слідує з листка непрацездатності, який долучений до позовної заяви, позивач у справі перебував на лікарняному з 14.01.2021 по 03.02.2021 та мав приступити до роботи з 04.02.2021. Сторона відповідача вчинила комплекс заходів, який передує застосуванню до винної особи дисциплінарного стягнення. Зокрема, було заактовано факт відсутності на роботі працівника, запропоновано позивачу надати пояснення щодо причин відсутності на робочому місці на що позивач відмовився. Далі роботодавцем за порушення трудової дисципліни, відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин, до позивача [PERSON] було застосовано більш м`який вид дисциплінарного стягнення у виді догани. Позивач [PERSON] подав відповідь на відзив у якій вказав, що при застосуванні дисциплінарного стягнення слід враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника. Позивач вказав, що керівник не зміг пояснити предмет проступку, а саме яке його розпорядження не було виконане позивачем, в чому полягала вина, не доведено наявності дисциплінарного проступку. Крім цього, просить врахувати, що при прийнятті на роботу він підписав посадову інструкцію водія автотранспортних засобів від 03.04.2018 року у якій передбачена умова, що позивач працює в режимі ненормованого робочого дня, за графіком складеним виходячи з годинного робочого тижня. Вказав, що йому не оплачувалась заробітна плата за вихід на роботу о 5 годині ранку чи завершення роботи о 2 годині ночі, ремонт машини у вихідні чи святкові дні. Не враховано, що він працював сумлінно та чесно, виконував свої та чужі функції своєчасно і точно. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав з підстав наведених у позовній заяві, просить їх задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні заперечив щодо задоволення позовних вимог, просить відмовити у їх задоволенні у повному обсязі з підстав наведених у відзиві на позовну заяву. Допитані в судовому засіданні в якості свідків медичний директор КНП «ТОЛФД» ТОР [PERSON] , головний бухгалтер [PERSON] , старша медична сестра [PERSON] , інспектор з кадрів [PERSON] в судовому засіданні підтвердили факт відсутності позивача [PERSON] на робочому місці (на території комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний лікарсько-фізкультурний диспансер» Тернопільської обласної ради) 04.02.2021 з 8.30 год. до 10.45 год., та в обідню перерву з 12.25 год. до 14 год. Вказали, що факт відсутності позивача на робочому місці зафіксований у відповідному акті від 04.02.2021, зміст якого відповідає фактичним обставинам справи. Також, підтвердили факт відмови позивача надати письмові пояснення з приводу відсутності на робочому місці. Суд, дослідивши та оцінивши докази у справі, заслухавши пояснення сторін у справі та пози свідків встановив наступні обставини справи. Позивач [PERSON] працював на посаді водія комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний лікарсько-фізкультурний диспансер» Тернопільської обласної ради, що не заперечується сторонами справі. Згідно копії листка непрацездатності серії АДШ №092532, [PERSON] перебував на лікуванні з 14.01.2021 по 03.02.2021, зобов`язаний стати до роботи - 04.02.2021. Згідно довідки КНП «Микулинецька обласна фізіотерапевтична лікарня реабілітації Тернопільської обласної ради № 407, [PERSON] дійсно знаходився на стацлікуванні в Микулинецькій обласній фізіотерапевтичній лікарні реабілітації. Згідно Акту про факт запізнення на роботу № 1 від 04.02.2021, який складений медичним директором [PERSON] , старшою медичною сестрою [PERSON] , інспектором з кадрів [PERSON] , 04.02.2021 водій [PERSON] запізнився на роботу на дві години 15 хвилин, зокрема з 8 год. 30 хв. до 10 год. 45 хв. та порушив правила трудового розпорядку в обідню перерву. За графіком робочого часу обідня перерва з 13 год. 00 хв. до 13 год. 18 хв. на робочому місці; по факту з 12 год. 25 хв. до 14 год. 00 хв. Згідно повідомлення про надання письмових пояснень № 1 від 05.02.2021 [PERSON] пропонувалось надати письмові пояснення причин відсутності на робочому місці 04.02.2021 з 8.30 год. до 10.45 год., та в обідню перерву з 12.25 год. до 14 год. Згідно Акту про відмову від підпису № 1 від 05.02.2021, який складений директором [PERSON] , старшою медичною сестрою [PERSON] , інспектором з кадрів [PERSON] , у їхній присутності генеральний директор (головний лікар) [PERSON] вручив водію [PERSON] повідомлення про надання письмових пояснень щодо факту запізнення на роботу 04.02.2021, але він відмовився розписатися в його отриманні. Наказом Генерального директора комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний лікарсько-фізкультурний диспансер» Тернопільської обласної ради № 21 від 05.02.2021 у зв`язку із порушенням трудової дисципліни - запізненням на роботу, на підставі ст. 147 КЗпП України, пункту 26 Правил внутрішнього трудового розпорядку - оголошено водію [PERSON] догану за порушення трудової дисципліни. 10.03.2021 року Генеральним директором комунального некомерційного підприємства «Тернопільський обласний лікарсько-фізкультурний диспансер» Тернопільської обласної ради [PERSON] видано наказ № 51-к про скорочення штату працівників і внесення змін до штатного розпису згідно якого у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, спрямованими на підвищення оптимізації штату працівників закладу,

Outcome: dismissed