Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-13 00:00:00

Позивач, [PERSON] , звернувся до Дніпровського районного суду м. Києва з позовом, в якому просить суд: визнати наказ відповідача № 148-к від 03.06.2019 року про звільнення [PERSON] незаконним та скасувати його; поновити [PERSON] на посаді першого проректора Національної музичної академії України імені П.І. Чайковського; стягнути з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з дня звільнення, по день ухвалення судом рішення; судові витрати покласти на відповідача. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що у Національній музичній академії України імені П.І. Чайковського (далі - НМАУ ім. П.І. Чайковського, Академія) він безперервно працював з 02.10.2006 до 03.06.2019, з жовтня 2016 року переведений на посаду першого проректора. Наказом Академії № 148-к від 03.06.2019 [PERSON] було звільнено з посади першого проректора, у зв`язку зі скороченням штату працівників згідно п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. На думку позивача, немає доказів наявності підстав скорочення штату Академії, як було зазначено у Наказі про звільнення № 148-к від 03.06.2019; під час проведення процедури скорочення посади, яку він обіймав, жодним чином не була проведена ні реорганізація Академії, ні реорганізація керівного складу (проректорів) Академії. В порушення ст. 49-2 КЗпП України позивача належним чином не попередили не пізніше як за 2 місяці про скорочення його посади; він не був запрошений на засідання профспілкового комітету і питання надання згоди на скорочення його посади вирішувалось у його відсутність. 06 березня 2019 року позивача намагались ознайомити із наказом про його звільнення 16.05.2019 під час перебування ним у відпустці з 25.02.2019 по 16.05.2019, що заборонено. Ні штатний розпис Академії з 01.01.2019, ні зміни до штатного розпису з 26.02.2019 Міністерством культури України не затверджені. Середній заробіток позивача за час вимушеного прогулу на момент подання позовної заяви, починаючи з дня звільнення, обрахований ним у розмірі 26 465,76 грн, виходячи із розмірі середньоденної заробітної плати (доходу) позивача за останні 2 календарні місяці роботи 1 470,32 грн. Ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва від 25 липня 2019 року у справі за позовом [PERSON] до Національної музичної академії України імені П.І. Чайковського, третя особа: ректор Національної музичної академії України імені П.І. Чайковського Тимошенко Максим Олегович, про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін, сторонам встановлено процесуальні строки подачі заяв по суті справи та витребувано докази у відповідача (а.с.54-57). 19 серпня 2019 року від представника відповідача Національної музичної академії України імені П.І. Чайковського - Тимошенко М.О. надійшла заява про заперечення щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження (а.с.61-62). 23 серпня 2019 року відповідачем Національною музичною академією України імені П.І. Чайковського на виконання ухвали суду від 25 липня 2019 року надано суду витребувані докази (а.с.64-68). 27 серпня 2019 року до суду від представника відповідача НМАУ ім. П.І. Чайковського - Тимошенко М.О. надійшов відзив на позовну заяву, в якому заперечує проти позову, виходячи із наступного. НМАУ ім. П.І. Чайковського належить до сфери управління Міністерства культури України. У зв`язку з закінченням дії контракту ректора Академії Рожка В.І. , наказом Міністерства культури України № 717/0/17-18 від 31.07.2018 позивача з 01.08.2018 було призначено виконуючим обов`язки ректора Академії, а вже 13.11.2018 з позивача знято виконання обов`язків ректора Академії, у зв`язку з обранням ректором Академії - керівника Відповідача - за конкурсом з дотриманням усіх вимог ст. 42 Закону України «Про вищу освіту». У відповідача мали місце реальні та об`єктивні зміни в організації виробництва і праці - скорочення штату працівників, викликане об`єктивною економічною ситуацією. Відповідачем було дотримано вимоги законодавства України, що регулює вивільнення працівника. Відповідач не мав змоги перевести Позивача на іншу рівноцінну посаду через її відсутність в академії. Позивач не мав переваженого права на залишення на роботі, так як посада позивача за назвою, кваліфікацією та функціональними обов`язками відрізнялась від будь-яких інших посад в Академії, а переважне право на залишення на роботі не застосовується між працівниками, що займають різні посади, мають різну кваліфікацію та функціональні обов`язки. В Академії на момент звільнення позивача взагалі були відсутні вакантні посади, що відповідали його фаху. В період після звільнення позивача з роботи в Академії не була створена нова посада «перший проректор», та, відповідно, не було прийнято людину на посаду «перший проректор». Наказом № 246-к від 30.09.2016 на підставі заяви від 28.09.2016 позивач був переведений з посади проректора з адміністративної правової та виховної роботи на посаду першого проректора з 01.10.2016. Посада позивача була створена та введена до штатного розкладу Академії без обґрунтування про необхідність та доцільність створення такої посади на Вченій раді Академії. У зв`язку з відсутністю позитивного ефекту від діяльності першого проректора, діяльність по функціональним обов`язкам якого входила до функціональних обов`язків ректора, проректора з навчальної роботи та ін., враховуючи об`єктивні обставини, пов`язані з браком фінансових резервів і стан роботи в цілому наприкінці 2018 року та планування роботи на 2019 рік, - Головою Вченої ради Академії та її членами було проголосовано одноголосно за скорочення посади першого проректора, яку займав позивач, та прийнято рішення про скорочення посади. Наказом ректора № 258-А від 26.11.2018 було прийнято рішення про скорочення штату працівників та подане Подання на узгодження № 1358 від 26.11.2018 до Первинної профспілкової організації студентів та співробітників НМАУ ім. П.І. Чайковського (надалі - Профспілкова організація НМАУ) щодо скорочення посади першого проректора з техніко-економічним обґрунтуванням щодо скорочення посади першого проректора, завізованого головним бухгалтером Академії. Зазначене питання Профспілкова організація НМАУ внесла до порядку денного на засідання від 29.11.2018, де було прийнято одноголосно членами профспілки. У зв`язку з нез`явленням позивача без поважних причин на засідання Профспілкової організації НМАУ від 29.11.2018, розгляд подання ректора та техніко-економічне обґрунтування щодо скорочення посади першого проректора було перенесено на повторне засідання. 30.11.2018 позивач вдруге уникнув повторне засіданні Профспілкової організації НМАУ, про яке був належним чином повідомлений. Профспілкова організація НМАУ надала згоду на скорочення штату працівників Академії, про що було повідомлено ректора Повідомленням від 30.11.2018. Зважаючи на необхідність внесення змін до штатного розпису Академії, у зв`язку з оптимізацією її штатної структури,

Outcome: approved