Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області з позовом до ПАТ «Стебницьке гірничо-хімічне підприємство «Полімінерал» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що він працював в ПАТ «Стебницьке гірничо-хімічне підприємство «Полімінерал» до 02.10.2013р. Наказом №90к від 01.10.2013р. він звільнений з роботи за власним бажанням. Однак, ні в день звільнення, ні наступного дня адміністрація підприємства розрахунку з ним не провела. Остаточний розрахунок з ним був проведений лише 11 листопада 2013р., тобто після 41 дня з часу його звільнення з роботи. Згідно ст.47 КЗпП України «Власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Ст.116 КЗпП України передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Ст.117 КЗпП України передбачає, що в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки, його середньоденна заробітна плата становить 170 грн.36 коп., тобто відповідач за 41 день затримки повинен виплатити йому середній заробіток в сумі 6984 грн.76 коп. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позов підтримав з підстав викладених у позовній заяві, просить позов задоволити. Представник відповідача Савчак Р.І. в судовому засіданні позов визнала частково, не заперечила проти задоволення позовних вимог про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати в розмірі 4599,72 на користь позивача, оскільки згідно довідки, виданої бухгалтерією ПАТ Стебницького ГХП «Полімінерал» №6 від 13.01.2014р. [PERSON] нарахована середньоденна заробітна плата без утримань становить 170,36 грн., таким чином утриманий податок з доходів фізичних осіб становить 689,96 грн., до виплати - 4599,72грн. Добавила, що як зазначається в п.8 Постанови КМУ №100 від 08.02.1995р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Зясувавши обставини справи, дослідивши надані сторонами докази, вислухавши пояснення сторін, суд вважає, що позов слід задоволити частково, виходячи з наступного: Відповідно до ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Статтею ст.43 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Встановлено, що позивач [PERSON] працював у відповідача, проте останнього згідно наказу №90к від 01.10.2013р. звільнено з роботи за власним бажанням. Згідно довідки-розрахунку Публічного акціонерного товариства Стебницьке гірничо-хімічне підприємство«Полімінерал», заборгованість відповідача перед позивачем з виплати заробітної плати за період з 03.10.2013р. по 11.11.2013р. становить - 4599,72 грн. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Згідно ст.12 Конвенції МОП №95 «Про захист заробітної плати» 1994р. та ст.47 КЗпП України у день звільнення роботодавець зобовязаний провести повний розрахунок із працівником, який звільняється. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Враховуючи вищенаведене, суд вважає, що позов підставний та підлягає до часткового задоволенню.

Outcome: approved