Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що він перебував з відповідачем з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» у трудових відносинах з 01 вересня 2008 року по 27 серпня 2018 року на посаді інженера-електроніка першої категорії. Зазначає, що відповідач порушував строки та періодичність виплати заробітної плати. Із моменту звільнення позивачу не була виплачена заробітна плата, а тому наявні підстави для нарахування та виплати середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Посилаючись на\~вказане,\~просить стягнути з відповідача заборговані на день звільнення суми основної та додаткової заробітної плати, у т.ч. індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, вихідної допомоги, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 03 жовтня 2018 року відкрите провадження у вказаній справі, вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначене судове засідання 18 грудня 2018 року о 09 год. 40 хв., витребувано у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (далі ПАТ «СМНВО») бухгалтерську довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед позивачем з розрахунками та\~розшифруванням по\~заборгованим сумам за видами виплат, періодами і підставами всіх нарахувань та утримань, зокрема: основної заробітної плати, індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, вихідної допомоги при звільненні; бухгалтерську довідку про розміри\~посадового окладу позивача з проведенням коригування на дату надання інформації; бухгалтерську довідку з детальними\~розрахунками про розміри середньоденної та середньомісячної заробітної плати позивача за останні 2 місяці роботи, що передують звільненню; довідку про кількість днів не використаної щорічної відпустки позивача, які підлягають компенсації при проведенні звільнення; копії табелів обліку робочого часу, наказів про режим роботи позивача за період 2017-2018 рр.. В звязку з неявкою в судове засідання представника відповідача та невиконанням ухвали суду 18 грудня 2018 року розгляд справи відкладений до 26 лютого 2019 року на 13 год. 00 хв. Ухвалою Зарічного\~районного суду\~м.\~Суми від\~26\~лютого 2019\~року позовну заяву [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні залишено без розгляду в частині\~заявлених\~вимог\~про стягнення\~індексації\~заробітної\~плати та\~компенсації\~втрати\~частини заробітної\~плати\~у\~звязку з\~порушенням\~строків\~її виплати в звязку з заявою позивача про залишення заяви без розгляду. В дане судове засідання сторони не зявилися, про час і місце судового розгляду повідомлені належним чином. Позивач надав заяву, в якій просить суд розглядати справу без його участі, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач про час і місце судового розгляду повідомлявся судом належним чином. Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. Зі згоди позивача, викладеної в письмовій заяві, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах, працюючи на посаді інженера-електроніка в ПАТ «СМНВО» з 01 вересня 2008 року по 27 серпня 2018 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 7-8). Відповідач має заборгованість по заробітній платі станом на час звільнення в розмірі 40\~454 грн. 47 коп., з врахуванням сум вихідної допомоги, що підтверджується наданими позивачем розрахунковими листками (а.с. 6). Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, так як і не виконав ухвалу суду про витребування доказів, зазначена сума заборгованості по заробітній платі позивача відповідачем не спростована. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать йому при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 40 454 грн. 47 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 серпня 2018 року по 26 лютого 2019 року у розмірі 21 635 грн. 38 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач при подачі вказаного позову звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп. У відповідності до п.1 ч.1 ст.430 ЦПК України суд вважає необхідним допустити негайне виконання судового рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved