Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд із позовом до Козівської сільської ради Тернопільського району Тернопільської області про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції в розмірі 7\~332грн. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він працює на посаді директора будинку культури села Козівка Тернопільського району Тернопільської області. За жовтель, листопад, грудень 2014року склалась заборгованість по заробітній платі в сумі 5\~098,46грн., яка не виплачена до цього часу. З часу виникнення заборгованості пройшла інфляція, в тому розмір заборгованості з урахуванням індексу інфляції становить 7\~332грн., які позивач просить стягнути з відповідача. Позивач та його представник [PERSON] в судове засідання не з»явились. Представником подано заяву про розгляд справи у їх відсутності, позовні вимоги підтримав, просив суд позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, подавши суд заяву про розгляд справи у їх відсутності, позов визнав. Перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають дозадоволення, виходячи з наступного. Як вбачається із трудової книжки серії БТ-І №8152269, [PERSON] з 09.02.1988року переведений на посаду директора Будинку культури с.Козівка. Згідно довідки №252, виданої 09.07.2015р. Козівською сільською радою Тернопільського району Тернопільської області, заборгованість Козівської сільської ради по заробітній платі перед [PERSON] становить 5\~098,46грн. Відповідно до вимог ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно вимог ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 5\~098,46грн. Окрім того, згідно до положень ст.2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року(зі змінами станом на 25.03.2005 р.) та ч.6 ст.95 КЗпП України, індексації підлягають грошові доходи громадян, одержаних ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, у тому числі оплата праці. Відповідно до ст.1, ч.2 ст.2 Закону України «Про оплату праці» та Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 року № 5, яка детально визначає структуру заробітної плати та те, що індексації та компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати входять до фонду додаткової заробітної плати. Останні не обмежені позовною давністю і підлягають стягненню за весь період заборгованості. Відповідно до розрахунку, наданого позивачем, заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції становить 7\~332грн., яка підлягає до задоволення, виходячи з наступного. Як вбачається з довідки №252 від 09.07.2015року, виданої Козівською сільською радою: - заборгованість з заробітної плати за жовтень 2014 року становить 1663,19 грн., індекс інфляції склав 1,4709367, з чого вбачається, що сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції становить 1663,19 х 1,4709367 = 2 446,44грн.; - заборгованість з заробітної плати за листопад 2014 року становить 1704,03 грн., індекс інфляції склав 1,44351, з чого вбачається, що сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції становить 1704,03 х 1,44351 = 2459,78грн. - заборгованість з заробітної плати за грудень 2014 року становить 1731,24 грн., індекс інфляції склав 1,401466, з чого вбачається, що сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції становить 1731,24 х 1,401466 = 2\~426,27грн. Відтак загальна сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції становить 7 332грн., яка підлягає до стягнення. Згідно до ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року(із змінами) підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяці, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс інфляції. Судом встановлено, що право позивача на своєчасне отримання належної заробітної плати було порушено, а тому індексація заробітної плати здійснена на законних підставах за весь період заборгованості. У відповідності до ч. 3 ст. 10, ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. В силу вимог статті 88 ЦПК України, слід стягнути із відповідача на користь держави судові витрати, а саме 243,60 грн. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved