Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до відповідача ТОВ «Пошто-вантажний кур'єр» про стягнення середнього заробітку за порушення строків при розрахунку та вимушеного прогулу. Посилаючись на те, що з 01 листопада 2012 року - на підставі наказу № 75к він працював у відповідача на посаді старшого фахівця по роботі з клієнтами. Наказом N 332к від 10 жовтня 2013 року позивач був звільнений з посади старшого фахівця по роботі з клієнтами за угодою сторін. При звільненні йому не було виплачено заробітну плату за вересень 2013 року у сумі 2 261,00 грн. Фактичний розрахунок по виплаті заробітної плати відповідачем було проведено 28 листопада 2013 року. Таким чином, відповідач зобов'язаний сплатити середній заробіток за час затримки заробітної плати в сумі 5 148,92 грн. та середній заробіток за весь час вимушеного прогулу в сумі 4413,51 грн., що разом становить 9 562,43 грн. На підставі вищенаведеного, позивач просить стягнути з відповідача кошти у розмірі 9 562,43 грн. У судове засідання позивач не з'явився, однак подав заяву про розгул справи без його участі, позов підтримує, посилаючись на мотиви, викладені у позовній заяві, та просить його задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, однак подав заяву про розгляд справи без його участі, заперечує проти позову та просить суд відмовити у його задоволенні, частково задовольнити позов у розмірі 4 932,78 грн. Перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи з наступного. Частиною 2 статті 15 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Згідно ч.1 ст.16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Частиною другою цієї статті визначено способи захисту цивільних прав та інтересів. Суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом. Відповідно до ст.20 Цивільного кодексу України, право на захист особа здійснює на свій розсуд. Судом встановлено, що [PERSON]з01 листопада 2012 року - на підставі наказу № 75к працював у ТОВ «Поштово - вантажний кур'єр» на посаді старшого фахівця по роботі з клієнтами. Наказом N 332к від 10 жовтня 2013 року позивач був звільнений з посади старшого фахівця по роботі з клієнтами на підставі ч.1 ст.36 КзПП України - за угодою сторін. При звільненні позивачу не було виплачено заробітну плату за серпень та вересень 2013 року. Відповідно до ч.1 ст.116 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП України) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Порядок обчислення середньої заробітної плати визначається Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженої Постановою Кабінету Міністрів України від 08.10.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (Надалі Порядок обчислення середньої заробітної плати). Відповідно до абзацу третього пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 з усіма змінами та доповненнями (далі - Порядок обчислення середньої заробітної плати) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачеш за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Для працівників ТОВ «Пошто-вантажний кур'єр», позивачу встановлений шестиденний робочий тиждень при тижневій нормі 40 год., що підтверджується довідкою вих. № 2401/01 від 24.02.2014 р. Відповідно загальна кількість відпрацьованих робочих днів за серпень та вересень 2013 року становить 51 день. При цьому за серпень та вересень 2013 року нарахована заробітна плата в розмірі 4 413,50 грн., з врахуванням цього,середньоденна заробітна плата позивача становить 86,54 грн. Фактичний розрахунок по виплаті заробітної плати з позивачем здійснено 26 листопада 2013 року, що стверджується банківською карткою. Таким чином, загальна кількість днів прострочення виплати заробітної плати з 10 жовтня 2013 року по 25 листопада 2013 року включно становить - 40 робочих днів. Враховуючи вищевказане, середній заробіток за весь час затримки до дня повного розрахунку становить 86,54 х 40 = 3 461,60 грн. Відповідно до ст.48 КЗпП України, п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58 (Надалі Інструкція), трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу працівника. Згідно із ст. 47 КЗпП України, п. 4.1, 4.2 Інструкції власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, а якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Згідно ч.4 ст. 235 КЗпП України та абзацу 6 п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, при затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Так, 29 жовтня 2013 року позивачу була видана його трудова книжка, відповідно загальна кількість днів прострочення видачі трудової книжки з 10 жовтня 2013 року по 29 жовтня 2013 року становить - 17 робочих днів, а тому, середній заробіток розраховується за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100/ абз. 3 п. 2, п. 5 розд. ІV, абз. 2 п. 8 Порядку, і становить 86,54 х 17 = 1 471,18 грн. Відповідно до ч.2 ст.88 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Позивачем були понесені судові витрати зі сплати судового збору, які підлягають стягненню з відповідача в користь держави пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: partial