Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-02 00:00:00

Позивач\~ [PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] центральної районної лікарні , [PERSON] районної ради Чернівецької області \~ про стягнення компенсації за час вимушеного прогулу та про стягнення невиплаченої заробітної плати. Посилається на те, що працює на посаді головного лікаря [PERSON] ЦРЛ. Був призначений на посаду наказом Управління охорони здоровя від 28.10.1998 року за № 27-к 3, а рішенням сесії від 16.10.2003 року за № 74-08/03 «Про призначення керівника обєкта спільної власності територіальних громад сіл та міста району» був призначений керівником обєкта спільної власності територіальних громад сіл та міст району (головним лікарем ЦРЛ), без укладення контракту. На час звернення до суду він поновлений на посаді на підставі рішення Герцаївського районного суду від 13 травня 2016 року залишене в силі ухвалою апеляційного суду Чернівецької області від 13 червня 2016 року. Рішенням №23-04/15 [PERSON] районної ради від 30 грудня 2015 року на посаду головного лікаря [PERSON] ЦРЛ було призначено [PERSON], без звільнення позивача , та фактично на цій посаді позивач пропрацював до 22 березня 2016 року, до прийняття [PERSON] районною радою рішення №26-06/16 від 22 березня 2016 року про його звільнення. В період з 31 грудня 2015 року по сьогоднішній день йому не було виплачено заробітну плату за період від 30 грудня 2015 року по 22 березня 2016 року, коли він працював на посаді головного лікаря [PERSON] ЦРЛ та за вимушений прогул за період від 23 березня 2016 року по день подачі позову до суду -01 липня 2016 року. Тому просить суд стягнути з відповідача [PERSON] ЦРЛ компенсацію та заробітну плату за зазначені періоди. В судовому засіданні позивач та його представник підтримали позов з підстав зазначених у позовній заяві . Також просили суд стягувати не нараховану заробітну плату на посаді головного лікаря відповідно до поданої довідки-розрахунок представником відповідача [PERSON] ЦРЛ. Представники відповідача [PERSON] центральної районної лікарні позов визнали частково , вважають, що за час коли позивача було звільнено з роботи немає підстав для нарахування йому заробітної плати. Також представник [PERSON] просив суд звернути увагу на те, що наказ про поновлення на роботу позивач видав не маючи на те повноваження, оскільки у той час сам [PERSON] перебував у відпустці ,а виконував обовязки головного лікаря [PERSON] Представник [PERSON] подала суду довідку - розрахунок заробітної плати, яку мав би отримати позивач за час з 01.01.2016 року по 23.03.2016 року по день його звільнення. Представник відповідача [PERSON] районної ради позов не визнав, посилається на те, що приймаючи рішення про призначення на посаду головного лікаря [PERSON] районна рада виходила з того, що із відповідачем контракту не було , тому вважає , що вона поступила правильно. Просить приймати рішення відповідно до норм законів. Суд, вислухавши сторін, дослідивши письмові докази по справі , вважає позов обґрунтованим та такій , що підлягає частковому задоволенню , виходячи з наступного. Судом встановлено, що відповідно до наказу управління охорони здоровя Чернівецької обласної державної адміністрації № 27-К від 28 жовтня 1998 року [PERSON] було звільнено з посади в.о. головного лікаря, заступника з лікувальної роботи [PERSON] ЦРЛ. по переведенню на посаду головного лікаря [PERSON] ЦРЛ. з 28 жовтня 1998 року . 16 жовтня 2003 року [PERSON] районною радою на підставі. 1 п. 20 ст. 43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» було прийнято рішення №74-08/03 про призначення [PERSON] керівником обєкта комунальної власності територіальних громад та міста району ([PERSON] ЦРЛ) , що вбачається з копії трудової книжки та рішення Герцаївського районного суду від 13 травня 2016 року по справі ЄУН 714/254/16-ц. Також , на підставі копії рішення , що визнано і сторонами, встановлено, що [PERSON] районною радою 30 грудня 2015 року було прийнято рішення № 23-04/15, яким призначено головним лікарем [PERSON] ЦРЛ [PERSON] Поняття трудового договору та їх види в залежності від строку закріплено у статтях 21 та 23 КЗпП України. Так ,згідно\~ п.1 ч.І ст. 23 КЗпП України,\~\~ договір який укладений на невизначений строк є безстроковим трудовим договором. Оскільки ні наказом управління охорони здоровя Чернівецької обласної державної адміністрації № 27-К від 28 жовтня 1998 року, ні рішенням [PERSON] районної ради № 74-08/03 від 16 жовтня 2003 року, за якими [PERSON] було призначено головним лікарем [PERSON] ЦРЛ не визначено строки перебування останнього на посаду, то позивач перебував у трудових відносинах на підставі безстрокового трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату . Разом з тим, після призначення районною радою на посаду головного лікаря і [PERSON], позивач [PERSON] за період роботи з 01 січня по 23 березня 2016 року заробітну плату як головний лікар не отримував, хоча робочий час було табельовано, що підтвердили також в судовому засіданні представники відповідачів, зокрема [PERSON] , яка є головним бухгалтером [PERSON] ЦРЛ. Що стосується заробітної плати головного лікаря за 31 грудня 2015 року про яку заявив у позовній заяві позивач, то вона йому була сплачена, оскільки він отримував її до 31 грудня 2015 року , про що завила в судовому засіданні [PERSON] та не заперечував позивач, тому в цієї частині позов них вимог слід відмовити. В решта частині позовні вимоги про нарахування і стягнення заробітної плати є обґрунтованими, та вони підлягають стягненню відповідно до проведеного розрахунку з 01 січня 2016 року по 23 березня 2016 року ( довідка-розрахунок № 218 від 23.09.2016 року) (а.с.95 ) в розмірі 13\~654 грн. 38 коп. ( 5006,6грн.+ 5006,6грн.+ 3641,18 грн. =13\~654 грн. 38 коп.) Як вбачається з витягу наказу № 11-зв. від 23.03.2016 року позивача було звільнено з займаної посади головного лікаря [PERSON] ЦРЛ на підставі рішення [PERSON] районної ради № 26-06/16 від 22.03.2016 року . З копій відповідних судових рішень вбачається, що на підставі рішення Герцаївського районного суду від 13 травня 2016 року ,залишене в силі ухвалою апеляційного суду Чернівецької області від 13 червня 2016 року, вбачається, що позивача було поновлено на посаді головного лікаря (а.с.8-10,11-12) . Відповідно до наказу по [PERSON] ЦРЛ від 21.07.2016 року про поновлення на роботу ( а.с.97) , на підставі рішення Герцаївського районного суду від 13 травня 2016 року позивач [PERSON] фактично приступив до виконання обовязків головного лікаря та йому почали нарахувати заробітну плату з 21.07.2016 року. Таким чином його вимушений прогул у звязку із незаконним звільненням тривав з 24.03.2016 року по 20.07.2016 року. Як передбачає ч.1, ч.2 ст.235 КЗпП України, працівник, що був звільнений з роботи незаконно (з порушенням вимог чинного законодавства), повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Одночасно з цим, повинно бути вирішене питання про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік. Середній заробіток працівника згідно з ч.І ст.27 закону «Про оплату праці» від 24.03.95 108/95-ВР визначається за правилами, закріпленими у порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ від 8.02.95 №100. Пунктом 5 порядку визначено, що основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є розрахована згідно з абз.1п.8 цього порядку середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника. Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (далі Порядок), у всіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім оплати часу відпусток) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше 2 календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи Оскільки позивач повні два місяці, які передували звільненню ( січень, лютий 2016 року) заробітну плату не отримував, то для обрахування середньоденного заробітку слід брати попередні два місяці ( листопад, грудень 2015 року). Як вбачається з довідки про заробітну плату(а.с.46) у листопаді 2015 року зарплата позивача як головного лікаря складала 5016грн.30 коп., а у грудні місяці 5884грн.84 коп. , а всього за два місяці 10901грн.12 коп. Відповідно середньоденний заробіток позивача складає 253 грн.51 коп. (5016грн.30 коп. + 5884грн.84 коп.=10901грн.12 коп.;20р.д.+23 р.д. = 43 роб.дні.;10901грн.12 коп.:43=253грн.51 коп.) Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз.2 п.8 порядку). Відповідно позивачу слід обрахувати компенсацію за 79 робочих днів (6+21+19+19+ 14= 79). Тобто 253 грн.51 коп. Х 79 р. д.=20027 грн. 29 коп. Що стосується тверджень представника відповідача [PERSON] про те, що позивач видав незаконний наказ про своє поновлення на роботі і тому позов не підлягає задоволенню, суд вважає їх безпідставними, оскільки позивач звернувся по компенсацію лише до дати видачі цього наказу про поновлення на роботу , після його видачі позивачу нараховується заробітна плата . На підставі ст. 43 Конституції України, ст.ст. 21, ч.1, ч.2 ст.235 КЗпП України, ч.І ст.27 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 108/95-ВР , Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ від 8.02.95 №100,

Outcome: partial