Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-03 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] звернувся в суд із позовом до Тернопільського міськрайонного центру зайнятості, у якому просить: визнати неналежним виконання договору №1901/215-19 від 21 травня 2019 року, оскільки Тернопільський міськрайонний центр зайнятості односторонньо відмовився від виконання зобов`язання, розірвав договір, не дотримався вимог п. 5.2 договору, порушив складову необхідних умов «зацікавлена сторона повинна повідомити іншу сторону»; визнати протиправним і скасувати рішення та наказ про розірвання договору (припинення реєстрації), зобов`язати Тернопільський міськрайонний центр зайнятості виконати зобов`язання за даним договором. В обґрунтування заявлених вимог позивач вказує на те, що 21 травня 2019 року [PERSON] виступив стороною договору №1901/215-19 на організацію професійного навчання безробітного у роботодавця, за яким Тернопільський міськрайонний центр зайнятості взяв на себе зобов`язання направити позивача на професійне навчання шляхом стажування за професією електрозварник ручного зварювання до роботодавця, який забезпечує професійне навчання шляхом стажування зі строком навчання 312 годин із 24.05.2019 р. по 19.07.2019 р. такого безробітного та його працевлаштування після навчання. Отримавши, у зв`язку з цим, державні кошти, Тернопільський міськрайонний центр зайнятості односторонньо відмовляється виконувати зобов`язання за вказаним договором. Пунктом 5.2 договору (Порядок унесення змін або розірвання Договору) передбачено, що у разі необхідності дострокового розірвання договору зацікавлена сторона повинна повідомити про це іншу сторону не пізніше ніж за 12 календарних днів. Зазначає, що згідно діючого законодавства, одностороння відмова від виконання зобов`язання або одностороння зміна його умов не допускається, якщо інше не встановлено договором. Крім того, відповідно до ст. 651 ЦК України, зміна або розірвання договору допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором. Однак, відповідач взятих на себе договірних зобов`язань не виконав, розірвав спірний договір в односторонньому порядку не виконавши при цьому вимог п.5.2 договору, за відсутності згоди сторін на дострокове припинення договору без дотримання необхідних умов, жодного договору про дострокове припинення спірного договору не укладалося. Вважає, що відповідачем порушено його права, в тому числі на освіту, на соціальне страхування, на достатній життєвий рівень, на свободу договору, тощо. Представник Тернопільського міськрайонного центру зайнятості подав суду відзив на позовну заяву, у якому позов не визнав. Зазначив, що надання Тернопільським міськрайонним центром зайнятості [PERSON] послуг з\~професійного навчання\~здійснювалося відповідно\~чинної редакції\~Законів України\~«Про зайнятість\~населення» №5067-VI\~від 05.07.2012\~р.,\~«Про загальнообов`язкове\~державне соціальне\~страхування на\~випадок безробіття»\~№1533-14\~від 02.03.2000\~р.,\~Порядку надання\~допомоги по\~безробіттю,\~у тому\~числі одноразової\~її виплати\~для організації\~безробітним підприємницької\~діяльності,\~затвердженого наказом\~Міністерства соціальної\~політики №613\~від 15.06.2015\~р.,\~Порядку професійної\~підготовки,\~перепідготовки та\~підвищення кваліфікації\~зареєстрованих безробітних,\~затвердженого наказом\~Міністерства соціальної\~політики України,\~Міністерства освіти\~і науки\~України від\~31.05.2013\~№318/655,\~Порядку відбору\~навчальних закладів\~для організації\~професійного навчання\~зареєстрованих безробітних\~та їх\~проживання в\~період навчання,\~затверджений наказом\~Міністерства соціальної\~політики України\~від 16.05.2013\~№269,\~Порядку реєстрації,\~перереєстрації безробітних\~та ведення\~обліку осіб,\~які шукають\~роботу,\~затвердженого постановою\~Кабінету Міністрів\~України №792\~від 19.09.2018\~року.\~Відповідно до\~вказаного законодавства,\~на підставі\~власноручно заповненої\~заяви [PERSON] \~від 21.05.2019\~року,\~Тернопільським міськрайонним\~центром зайнятості\~укладено тристоронній\~договір з\~ [PERSON] ,\~якому було\~надано статус\~безробітного та\~роботодавцем ТОВ\~Еверест-Тер\~№1901/215-19\~від 21.05.2019\~на організацію\~професійного навчання\~безробітного у\~роботодавця.\~Предметом договору\~було направлення\~центром зайнятості\~безробітного на\~професійне навчання\~шляхом стажування\~за професією\~(напрямом)\~«Електрозварник ручного\~зварювання» до\~роботодавця, який забезпечує професійне навчання шляхом стажування безробітного та його працевлаштування після навчання. Згідно даного договору сторони виконують свої зобов`язання без визначення вартості, тобто навчання здійснюється за власні кошти роботодавця (ТОВ «Еверест-Тер») без оплати його вартості безробітним чи центром зайнятості. Про даний факт неодноразово було повідомлено позивача, жодних коштів за вказаним договором чи у зв`язку із ним центром зайнятості не отримано, претензій від центру зайнятості до позивача з приводу повернення коштів йому не надсилалось, а твердження позивача у позові про будь-яке отримання державних коштів відповідачем вважає безпідставним. 21 травня 2019 року позивач звернувся з направленням на професійне навчання до ТОВ «Еверест-Тер», де його було повідомлено про необхідність з`явитися на підприємство до початку професійного навчання, а саме 22.05.2019-23.05.2019 для проходження інструктажу з охорони праці та підписання документів щодо допуску до виконання навчального плану, зокрема посадової інструкції, інструкцій та журналів з охорони праці. Наказом директора ТзОВ «Еверест Тер» за №25 від 24.05.2019 року позивача зараховано на професійне навчання шляхом стажування. Позивач не з`явився у вказаний термін на підприємство, інструктаж із ним проведено не було. [PERSON] наказом в.о.директора ТзОВ «Еверест-Тер» №26 від 03.06.2019 року відраховано із професійного навчання шляхом стажування у зв`язку з не відвідуванням ним стажування без поважних причин з 24.05. по 03.06.2019 року. У результаті припинення професійного навчання без поважних причин, наказом центру зайнятості №НТ190610 від 10.06.2019 [PERSON] скорочено виплату допомоги по безробіттю з 04.06.2019 р. по 02.08.2019 р., припинено виплату допомоги по безробіттю з 04.06.2019 р. та припинено реєстрацію у центрі зайнятості з 04.06.2019 р. відповідно до п.6 ч.1 ст.45 Закону України «Про зайнятість населення». Вважають,\~що відповідачем\~у повному\~обсязі виконано\~зобов`язання за\~договором №1901/215-19\~від 21\~травня 2019\~р.,\~а саме:\~направлено позивача\~на професійне\~навчання,\~що підтверджується\~відміткою про\~прийняття на\~професійне навчання\~від 24.05.2019\~р.;\~виплачено допомогу\~по безробіттю\~у розмірі\~та у\~строки,\~встановлені законодавством.\~Також,\~обов`язок відповідача\~направити безробітного\~на працевлаштування\~до роботодавця\~згідно п.2.2.4\~спірного договору\~виникає лише\~після закінчення\~ним навчання.\~Оскільки позивачем\~не виконано\~зобов`язання передбачені\~ пунктом\~2\~вищезазначеного договору,\~відповідач не\~мав правових\~підстав направити\~безробітного на\~працевлаштування до\~ТОВ «Еверест-Тер».\~Про необхідність\~дострокового розірвання\~договору у\~зв`язку з\~припиненням професійного\~навчання без\~поважних причин\~позивача було\~повідомлено листом\~центру зайнятості\~№02010/1420\~від 03.06.2019.\~Позивач для\~розірвання договору\~до центру\~зайнятості не\~прибув,\~а тому\~між відповідачем\~та роботодавцем\~у двосторонньому\~порядку укладено\~10\~червня 2019\~року додаткову\~угоду №1\~до договору\~№1901/215-19\~від 21.05.2019\~р.\~про припинення\~стажування [PERSON] \~у зв`язку\~з пропусками\~останнім занять\~без поважних\~причин та\~про встановлення\~строку дії\~договору з\~24.05.2019\~по 11.06.2019.\~Факт припинення\~реєстрації [PERSON] \~в центрі\~зайнятості з\~04.06.2019\~пов`язаний саме\~із припиненням\~останнім навчання\~без поважних\~причин. Також,\~зазначив,\~що з моменту припинення реєстрації в центрі зайнятості [PERSON] втратив статус безробітного. Оскільки відповідач належно виконав свої обов`язки за договором №1901/215-19 від 21.05.2019 року, просять відмовити у задоволенні позовної заяви [PERSON] у повному обсязі. Позивач [PERSON] відповіді на відзив не подав. 04 жовтня 2021 року у даній справі проведено підготовче судове засідання за результатами якого закрито підготовче провадження, а справу призначено до судового розгляду. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився подавши заяву про розгляд справи у його відсутності. Представник Тернопільського міськрайонного центру зайнятості в судовому засіданні позовних вимог не визнала, із мотивів, викладених у відзиві. У задоволення позову просить відмовити за його безпідставністю. \~ \~ \~ \~ \~Дослідивши та оцінивши докази у справі, суд встановив. \~ \~ \~ \~Як вбачається із копії персональної картки безробітного, [PERSON] . Тернопільським міськрайонним центром зайнятості надано статус безробітного з 02.01.2019 року на підставі ч.1 ст.43 Закону України «Про зайнятість населення». 21 травня 2019 року [PERSON] звернувся до Тернопільського міськрайонного центру зайнятості із заявою у якій просив направити його на професійне навчання за професією «електрозварник ручного зварювання» та у якій також зазначив про ознайомлення його з умовами навчання у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного. На підставі вказаної заяви, Тернопільським міськрайонним центром зайнятості з [PERSON] , роботодавцем ТзОВ «Еверест-Тер», укладено тристоронній договір №1901/215-19 на організацію професійного навчання безробітного у роботодавця від 21.05.2019 р. (надалі договір), відповідно до пункту 1 якого, Тернопільський міськрайонний центр зайнятості направляє позивача на професійне навчання шляхом стажування за професією «електрозварник ручного зварювання» до ТзОВ «Еверест-Тер», який забезпечує професійне навчання позивача шляхом стажування зі строком навчання 312 годин із 24.05.2019 р. по 19.07.2019 р. та його працевлаштування після навчання. Підпунктами 2.4.1, 2.4.1 пункту 2.4 вказаного договору сторони передбачили, що [PERSON] зобов`язується приступити у визначені в пункті 1 договору, строки до занять, успішно пройти повний курс навчання, виконувати правила внутрішнього розпорядку роботодавця, у якого здійснюється професійне навчання шляхом стажування. Підпунктом 2.2.4 пункту 2.2 договору сторони передбачили, що Тернопільський міськрайонний центр зайнятості зобов`язується направити протягом п`яти робочих днів після закінчення навчання за професією (спеціальністю) «електрозварник ручного зварювання» [PERSON] на працевлаштування у роботодавця. Пунктом 5.2 зазначеного договору сторони передбачили, що у разі необхідності дострокового розірвання договору зацікавлена сторона повинна повідомити про це іншу сторону не пізніше ніж за 12 календарних днів. Пунктом 6.1 вказаного правочину сторони передбачили, що строк дії договору встановлено за домовленістю сторін з 21.05.2019 року до 31.07.2019 року. 21 травня 2019 року [PERSON] ознайомлено із Програмою стажування безробітного в ТОВ «Еверест Тер», про що свідчить його особистий підпис. На виконання вказаного договору, наказом директора ТОВ «Еверест-Тер» №25 від 24.05.2019 року, [PERSON] зараховано на професійне навчання шляхом стажування за навчальною програмою «електрозварник ручного зварювання» із 24.05.2019 року по 19.07.2019 р. Також, керівником ТОВ «Еверест Тер» зроблено відмітку про прийняття на професійне навчання [PERSON] . Як вбачається із Табелю відвідування занять слухачами за травень червень 2019 року, складеного ТзОВ «Еверест-Тер», [PERSON] із 24.05.2019 року, тобто з моменту зарахування та по 03.06.2019 року занять не відвідував. Наказом в.о.директора ТзОВ «Еверест-Тер» №26 від 03.06.2019 року, [PERSON] відраховано з професійного навчання шляхом стажування за програмою «Електрозварник ручного зварювання» у зв`язку з невідвідуванням останнім стажування без поважних причин. Як вбачається з інформації, викладеній у листі Тернопільського міськрайонного центру зайнятості №02010/1420 від 03.06.2019 року, відповідачем повідомлено [PERSON] про необхідність з`явитися 06.06.2019 року у центр зайнятості для розірвання договору №1901/215-19 від 21.05.2019 року. \~ \~ \~ \~10 червня 2019 року між Тернопільським міськрайонним центром зайнятості та ТоОВ «Еверест-Тер» укладено додаткову угоду №1 до договору про професійне навчання безробітного у роботодавця №1901/215-19 від 21 травня 2019 року відповідно до пункту 1 якого сторони передбачили припинити стажування безробітного [PERSON] в зв`язку із пропусками занять без поважних причин. Також, сторони внесли зміни у розділ 6 вказаного договору, виклавши його пункт 6.1. про те, що строк дії договору встановлюється за домовленістю сторін із 24.05.2019 р. до 11.06.2019 р., але в будь-якому випадку до повного виконання сторонами своїх зобов`язань за договором. З 04 червня 2019 року Тернопільським міськрайонним центром зайнятості припинено реєстрацію як безробітного [PERSON] на підставі п.6 ч.1 ст.45 Закону України «про зайнятість населення», тобто припинення професійного навчання за направленням органу, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, без поважних причин. Частиною 1 ст. 2\~ЦПК України\~передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Відповідно до ч.1\~ст.13 ЦПК України\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Законом України «Про зайнятість населення» визначено правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики у сфері зайнятості населення, гарантії держави щодо захисту прав громадян на працю та реалізації їхніх прав на соціальний захист від безробіття. Відповідно до пункту 2 частини 1\~Закону України «Про зайнятість населення»,\~безробітним визнається особа віком від 15 до 70 років, яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів як джерела існування, готова та здатна приступити до роботи. Пунктом 6,7 частини 1 статті 5 зазначеного Закону передбачено, що держава гарантує у сфері зайнятості безоплатне сприяння у працевлаштуванні, обрані підходящої роботи та одержанні інформації про ситуацію на ринку праці та перспективи його розвитку; соціальний захист у разі настання безробіття. Пунктом 2 частини 1 статті 9 Закону України «Про зайнятість населення» регламентовано, що кожен має право на соціальний захист у разі настання безробіття, що реалізується шляхом надання безоплатних соціальних послуг, зокрема інформаційно-консультаційних та профорієнтаційних, професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації з урахуванням попиту на ринку праці, сприяння у працевлаштуванні, зокрема, шляхом фінансової підтримки само зайнятості та реалізації підприємницької ініціативи відповідно до законодавства. \~ \~ \~ \~ \~ Частиною\~1,\~2\~статті 35\~зазначеного Закону\~передбачено,\~що професійне\~навчання зареєстрованих\~безробітних -\~професійна підготовка,\~перепідготовка та\~підвищення кваліфікації,\~спрямовані на\~здобуття та\~удосконалення професійних\~знань,\~умінь та\~навичок,\~підвищення конкурентоспроможності\~на ринку\~праці,\~що здійснюються\~за рахунок\~коштів Фонду\~загальнообов`язкового\~державного соціального\~страхування України\~на випадок\~безробіття. Порядок професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних\~затверджується центральним\~органом виконавчої\~влади,\~що реалізує\~державну політику\~у сфері\~зайнятості населення\~та трудової\~міграції,\~разом з\~центральним органом\~виконавчої влади\~у сфері\~освіти і\~науки,\~молоді та\~спорту та\~за погодженням\~з репрезентативними\~всеукраїнськими об`єднаннями\~організацій роботодавців\~відповідно до\~законодавства про\~соціальний діалог. Професійне\~навчання зареєстрованих\~безробітних організовується\~територіальними органами\~центрального органу\~виконавчої влади,\~що реалізує\~державну політику\~у сфері\~зайнятості населення\~та трудової\~міграції,\~на замовлення\~роботодавця або\~для самозайнятості,\~провадження підприємницької\~діяльності з\~урахуванням побажань\~безробітних і\~здійснюється у\~професійно-технічних\~та вищих\~навчальних закладах,\~на підприємствах,\~в установах\~та організаціях\~незалежно від\~форми власності,\~виду діяльності\~та господарювання. Частинами\~3,\~4\~зазначеної статті\~передбачено,\~що організація\~професійного навчання\~безробітних здійснюється\~територіальними органами\~центрального органу\~виконавчої влади,\~що реалізує\~державну політику\~у сфері\~зайнятості населення\~та трудової\~міграції,\~на договірних\~засадах з\~безробітними,\~роботодавцями,\~навчальними закладами\~в порядку,\~затвердженому центральним\~органом виконавчої\~влади,\~що реалізує\~державну політику\~у сфері\~зайнятості населення\~та трудової\~міграції. Роботодавці\~-\~замовники кадрів\~беруть участь\~у визначенні\~змісту навчання,\~кваліфікаційній атестації\~безробітних,\~надають робочі\~місця для\~їх виробничого\~навчання,\~виробничої практики\~або стажування. За безробітним, який проходить професійне навчання за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, зберігається виплата допомоги по безробіттю у розмірах і в строки, що встановлені відповідно до законодавства. Пунктом 1 частини 1 статті 43 Закону України «Про зайнятість населення» встановлено, що статусу безробітного може набути особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи. Пунктом 6 частини 1 статті 45 зазначеного закону передбачено, що реєстрація безробітного в територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції припиняється у разі, припинення професійного навчання за направленням територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, без поважних причин. Пунктом 1.2 Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженим наказом Міністерства соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України від 31.05.2013 року №318/655, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19.06.2013 року за №1029/2361 (надалі - Порядку професійної підготовки) передбачено, що професійне навчання безробітних організовується на замовлення роботодавця або для само зайнятості, провадження підприємницької діяльності, поточної та перспективної потреби ринку праці з урахуванням побажань безробітних і здійснюється у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у тому числі в навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або безпосередньо у роботодавців замовників кадрів за рахунок коштів Фонду загальнообов`язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Розділом VI зазначеного Порядку професійної підготовки передбачено, що професійне навчання безробітних організовується на договірних засадах з безробітними, роботодавцями, навчальними закладами. Для організації професійного навчання безробітних центрами зайнятості укладаються у письмовій формі договори з: навчальним закладом (договір про професійне навчання безробітних у навчальному закладі); безробітним (договір про професійне навчання безробітного); роботодавцем (договір про організацію професійного навчання безробітного у роботодавця). Згідно із вимогами ч.1 ст.626 ЦК України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення прав та обов`язків. В силу вимог ч.1 ст.628 ЦК України, зміст договору становлять умови(пункти), визначені на розсуд сторін і погоджені ними , та умови, які є обов`язковими відповідно до актів цивільного законодавства. У\~статті 526 ЦК України\~визначено, що зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього\~кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог - відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться. Відповідно до\~ст. 610 ЦК України\~порушенням зобов`язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов`язання (неналежне виконання). Згідно зі\~ст. 611 ЦК України\~у разі порушення зобов`язання, настають правові наслідки, встановлені договором або законом. Відповідно до ч.1 ст.651 ЦК України, зміна або розірвання договору допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом. В силу вимог ч.3 ст.538 ЦК України, у разі невиконання однією із сторін у зобов`язанні свого обов`язку або за наявності очевидних підстав вважати, що вона не виконує свого обов`язку у встановлений строк (термін) або виконає його не в повному обсязі, друга сторона має право зупинити виконання свого обов`язку, відмовитись від його виконання частково або в повному обсязі. \~ \~ \~ \~Суд, оцінивши та дослідивши докази надані сторонами, а також у їх сукупності вважає, що позовні вимоги [PERSON] до Тернопільського міськрайонного центру зайнятості про визнання неналежним виконання договору, визнання протиправним та скасування рішення та наказу про розірвання договору, зобов`язання виконати умови договору не підлягають до задоволення у повному обсязі. Відмовляючи у задоволенні позову, суд зазначає, що позивач [PERSON] ,\~якому було\~надано статус\~безробітного та\~якого було\~направлено на\~професійне навчання\~шляхом стажування\~за професією\~«електрозварник ручного\~зварювання»,\~не виконав\~належним чином\~умови договору№1901/215-19 на організацію професійного навчання безробітного у роботодавця від 21.05.2019 року, унаслідок свого не прибуття до роботодавця ТзОВ «Еверест-Тер» для проходження професійного навчання за вказаною професією, без поважних причин, що підтверджено наведеними судом доказами, а саме табелем відвідування занять слухачами за травень червень 2019 року, складеного ТзОВ «Еверест-Тер». При цьому, суд зазначає, що Тернопільським міськрайонним центром зайнятості в односторонньому порядку спірний договір не розірвано не було. Проте, Тернопільським міськрайонним центром зайнятості та ТзОВ «Еверест-Тер» було укладено додаткову угоду\~№1\~до договору\~про професійне\~навчання безробітного\~у роботодавця\~№1901/215-19\~від 21\~травня 2019\~року відповідно\~до якої\~сторони передбачили\~припинити стажування\~безробітного [PERSON] \~в зв`язку\~із пропусками\~занять без\~поважних причин\~та внесли зміни до пункту 6.1. щодо строку дії договору. Також, суд зазначає, що відповідач належним чином виконав свої зобов`язання за вказаним правочином, направивши позивача на професійне навчання, що підтверджено відміткою про прийняття на професійне навчання від 24.05.2019 року, виплачено допомогу по безробіттю у розмірах та строки. Щодо обов`язку відповідача про направлення безробітного на працевлаштування до роботодавця, то такий обов`язок згідно пункту 2.2.4 зазначеного правочину виникає лише після закінчення особою, якій надано статус безробітного професійного навчання. Крім цього, суд констатує, що припинення реєстрації позивача, як безробітного був пов`язаний із фактом припинення [PERSON] професійного навчання на яке останній був направлений. Також, суд зазначає, що як вбачається із пояснень представника відповідача, рішення та наказ про розірвання спірного договору відповідачем не видавався, відтак вимога позивача про визнання його протиправним та скасування суд вважає безпідставною. Щодо вимоги позивача про зобов`язання відповідача виконати зобов`язання передбачені спірним договором, суд зазначає, що останній виконав свої зобов`язання за договором№1901/215-19 на організацію професійного навчання безробітного у роботодавця від 21.05.2019 року належним чином, що підтверджено наведеними та дослідженими судом доказами, відтак зазначена вимога є такою, що не підлягає до задоволення. \~ \~ \~На підставі\~наведеного,\~

Outcome: dismissed