Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-05 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся 21.10.2015 р. до Дзержинського районного суду м. Харкова з позовною заявою, в якій просить суд визнати наказ [PERSON] від 25.06.2015 року № 243 К недійсним у частині встановлення строку трудового договору і вважати його укладеним на невизначений строк. Поновити його на посаді начальника відділу майнових відносин [PERSON] з моменту звільнення 25.09.2015 р. Скасувати наказ про звільнення від 25.09.2015 р. № 382 К. Скасувати запис в трудовій книжці БТ II № 3443962 за № 20 від 25.09.2015 року. Стягнути з [PERSON] на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту звільнення по день поновлення на роботі. Допустити негайне виконання рішення суду в частині його поновлення на роботі і стягнення середньої заробітної плати. З урахуванням уточнення від 06.02.2017 року просить стягнути на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, що складає 342 робочих дні, в сумі 189 160,20 грн. В обґрунтування поданого позову [PERSON] зазначає, що він працював в [PERSON] з 24.10.2001 року на посаді юрисконсульта 2 категорії юридичної групи, а з 10.05.2002 року на посаді начальника юридичного відділу. 09.07.2014 р. у звязку зі створенням відділу правового супроводження загальних питань та майнових відносин, він був переведений на посаду заступника начальника цього відділу. 25.06.2015 р. у звязку із запровадженням нової організаційної структури та штатного розпису, був переведений на посаду начальника відділу майнових відносин строком на 3 місяці. 25.09.2015 р. його було звільнено у звязку із закінченням строку трудового договору згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП України (наказ від 25.09.2015 р. № 382 К). Робота, яку він виконував, мала постійний характер та є основною, він бажав продовжувати трудові відносини з адміністрацією на посаді начальника відділу майнових відносин безстроково, але в порушення діючого законодавства його примусили написати заяву про переведення на посаду начальника відділу майнових відносин на строк три місяці, а після спливу цього строку незаконно звільнили. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив суд задовольнити позов в повному обсязі на тих підставах, що в ньому викладені. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] адвокат [PERSON], який діє на підставі договору про надання правової допомоги від 16.03.2016 р., ордеру серія ДН № 00065374, свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю № 3030 від 08.10.2008 р., виданого на підставі рішення Донецької обласної кваліфікаційно дисциплінарної комісії адвокатури від 08.10.2008 р. № 50, вимоги позову підтримав в повному обсязі, просив суд їх задовольнити на тих підставах, що в ньому викладені. В судовому засіданні представник відповідача державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» [PERSON], яка діє на підставі довіреності від 19.06.2015 р. № 242, вимоги позову не визнала, просила суд відмовити в задоволенні позову в повному обсязі. Надала суду письмові заперечення 16.11.2015 р., в яких зазначається, що у звязку зі зміною організаційної структури [PERSON] та створенням замість юридичного відділу відділ правового супроводження загальних питань та майнових відносин, позивача по справі було переведено 09.07.2014 року на підставі його заяви, з посади начальника юридичного відділу, на посаду заступника начальника відділу правового супроводження загальних питань та майнових відносин. В подальшому в [PERSON] знов відбулись зміни організаційної структури, посада заступника начальника відділу правового супроводження загальних питань та майнових відносин була виведена зі штатного розпису, та замість відділу правового супроводження загальних питань та майнових відносин було створено відділ правового забезпечення та відділ майнових відносин. Позивач по справі виявив бажання перейти на посаду начальника відділу майнових відносин. 25.06.2015 року позивачу по справі було вручено під розпис попередження про припинення трудового договору у звязку зі скороченням штату підприємства та повідомлено, що посада, яку він обіймає (заступник начальника відділу правового супроводження загальних питань та майнових відносин) підлягає скороченню і він повинен обрати посаду з наданого переліку вакантних посад, яку він бажає зайняти. Позивач по справі з усього переліку запропонованих вакантних посад вибрав посаду, на яку його погодили лише на 3 місяці, хоча мав можливість вибору іншої (не керівної) посади по безстроковому трудовому договору. В звязку із закінченням 25.09.2015 року строку строкового трудового договору, позивача наказом [PERSON] № 382 К від 25.09.2015 р. було звільнено на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України та виплачено компенсацію за 30 календарних днів невикористаної відпустки. Відповідач по справі не повинен був пропонувати позивачу інше місце роботи, так як позивач працював на умовах укладеного строкового трудового договору та не підпадав під категорію працівників, яких згідно вимог чинного законодавства не можливо звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП України та яким роботодавець в обовязковому порядку повинен запропонувати місце роботи. В судовому засіданні представник третьої особи заступника директора ДП «НЕК «Укренерго» директора відокремленого підрозділу «[PERSON] електроенергетична система» державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» [PERSON] [PERSON], яка дії на підставі нотаріальної довіреності від 21.01.2016 р., посвідченою приватним нотаріусом Харківського міського нотаріального округу Харківської області [PERSON], зареєстрованою в реєстрі за № 138, заперечувала проти задоволення позову в повному обсязі, просила суд відмовити в його задоволенні. Від [PERSON] до суду 18.11.2015 р. надійшли письмові заперечення, в яких зазначається, що [PERSON] є відокремленим підрозділом державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» основним завданням якої є забезпечення функціонування енергосистеми [PERSON] регіону (Харківської, Полтавської та Сумської області), як складової обєднаної енергетичної системи України. Відповідно до п. 3.2. Положення «[PERSON] електроенергетична система» державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» в своїй діяльності підпорядкована ДП «НЕК «Укренерго» та керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної ради України, актами президента та Кабінету Міністрів України, наказами уповноваженого органу управління та інших центральних органів виконавчої влади, постановами Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері енергетики та комунальних послуг, міжнародними стандартами, статутом ДП «НЕК «Укренерго» та Положенням «Про відокремлений підрозділ «[PERSON] електроенергетична система» державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго». У відповідності до ст. ст. 11, 60 ЦПК України суд розглядає справу не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін чи інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і докази подаються сторонами і іншими особами, які беруть участь у справі. Суд, дослідивши наявні докази у матеріалах справи, дійшов висновку про таке. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Наказом [PERSON] електроенергетичної системи від 09.11.2007 р. № 489 «Про підвищення відповідальності керівників за підбір кадрів» установлено, що, особи, які є кандидатами на керівні посади [PERSON] електроенергетичної системи (заступники директора, головний інженер та його заступники, головний бухгалтер, начальники служб і відділів) та магістральних мереж (директори, головні інженери і головні бухгалтери), проходять в обовязковому порядку співбесіди з відповідними керівниками ДП «НЕК «Укренерго», кандидати на посади начальників служб і відділів МЕМ проходять в обовязковому порядку співбесіди з відповідними керівниками [PERSON] 09.07.2014 р. [PERSON] власноручно написав заяву на імя директора [PERSON] [PERSON] про переведення його на посаду заступника начальника відділу правового супроводження загальних питань та майнових відносин з 09.07.2014 р. На підставі його заяви був виданий наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу від 09.07.2014 р. № 164 К. Відповідно до п. п. 1.2. п. 1 положення про відокремлений підрозділ «[PERSON] електроенергетична система» державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго», затвердженого виконуючим обовязки директора ДП «НЕК «Укренерго» [PERSON] 27.04.2015 р., північна електроенергетична система є відокремленим підрозділом державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» і створена відповідно до наказу Міністерства енергетики України від 02 липня 1998 року № 107 «Про створення відособлених структурних одиниць державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго». Відповідно до п. п. 6.1.2. п. 6 положення про відокремлений підрозділ «[PERSON] електроенергетична система» державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго», затвердженого виконуючим обовязки директора ДП «НЕК «Укренерго» [PERSON] 27.04.2015 р., заступники керівника, головний диспетчер, головний інженер, головний бухгалтер та їхні заступники, начальник структурних підрозділів [PERSON] призначаються на посади наказом керівника [PERSON] за погодженням з ДП «НЕК «Укренерго» та звільняються з роботи керівником [PERSON] згідно з чинним законодавством України. Наказом заступника директора державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» [PERSON] від 25.05.2015 р. № 130 «Про запровадження штатного розпису та скорочення штату працівників [PERSON]» у звязку із запровадженням з 15.04.2015 р. наказом [PERSON] від 14.04.2015 р. № 96 нової організаційної структури, змінами в організації виробництва і праці та скороченням штату, з метою приведення штатного розпису у відповідність до затвердженої структури наказано з 02.06.2015 р. запровадити затверджений директором ДП «НЕК «Укренерго» штатний розпис [PERSON] Начальнику ВКіСП [PERSON] наказано попередити письмово працівників, посади яких скорочуються, про наступне вивільнення у звязку зі змінами в організації виробництва і праці та скороченням штату згідно з додатком до цього наказу. 26.05.2015 р. за № 2082/01 41 на адресу в. о. директора ДП «НЕК «Укренерго» [PERSON] направлений лист, в якому заступник директора ДП «НЕК «Укренерго» директор [PERSON] [PERSON] просить погодити призначення на посаду начальника відділу майнових відносин відокремленого підрозділу «[PERSON] електроенергетична система» державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» [PERSON], заступника начальника відділу правового супроводження загальних питань і майнових відносин відокремленого підрозділу «[PERSON] електроенергетична система» державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго». Від виконуючого обовязки директора ДП «НЕК «Укренерго» [PERSON] на адресу заступника директора ДП «НЕК «Укренерго» директора відокремленого підрозділу «[PERSON] електроенергетична система» [PERSON] надійшов лист «Про погодження призначення на посаду» від 23.06.2015 р. № 01/01 7 2/7107, в якому погоджується призначення [PERSON] на посаду начальника відділу майнових відносин відокремленого підрозділу «[PERSON] електроенергетична система» державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» строком на 3 місяці. [PERSON] особисто під розпис 25.06.2015 р. було вручено попередження про припинення трудового договору у звязку зі скороченням штату підприємства. В якому зазначається, що у звязку зі скороченням штату на підставі наказу [PERSON] від 25.05.2015 р. № 130, посада, яку [PERSON] обіймає, підлягає скороченню. Згідно з наказом ДП «НЕК «Укренерго» від 12.10.2007 р. № 404 К призначення на керівні посади потребує погодження з ДП «НЕК «Укренерго». 26.05.2015 р. на адресу ДП «НЕК «Укренерго» направлено лист № 2082/01 41 про погодження його кандидатури на посаду начальника відділу майнових відносин. 29.05.2015 р. [PERSON] було написано заяву про переведення з 02.06.2015 р. на посаду начальника відділу майнових відносин. Листом ДП «НЕК «Укренерго» № 01/01 7 2/7107 від 23.06.2015 р. його призначення на посаду начальника відділу майнових відносин погоджено строком на 3 місяці. У разі його відмови на переведення на вищезазначену посаду строком на 3 місяці, як зазначено у листі, йому було доведено до відома, що після закінчення двохмісячного терміну з дня отримання ним цього попередження трудовий договір з ним може бути припинено у звязку зі скороченням штату відповідно до статті 49 2 КЗпП за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. 24 серпня 2015 р. [PERSON] було ознайомлено з переліком вакантних посад. 25.06.2015 р. [PERSON] особисто написав заяву про переведення його на посаду начальника відділу майнових відносин з 25 червня 2015 року строком на три місяці. 25.06.2015 р. був виданий наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу [PERSON] відповідно до його заяви від 25.06.2015 р. Наказом заступника директора ДП «НЕК «Укренерго» директора [PERSON] [PERSON] від 23.09.2015 р. № 378 К на період його відрядження виконання обовязків в частині управління [PERSON] з 24 вересня по 25 вересня 2015 р. включно покладено на заступника директора із забезпечення діяльності [PERSON]. Наказом № 382 К (розпорядженням) про припинення трудового договору (контракту) звільнено 25.09.2015 р. [PERSON] начальника відділу майнових відносин у звязку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України з виплатою компенсації за 30 к/дн. відпустки. Наказ підписаний в. о. керівника підприємства [PERSON] В трудовій книжці [PERSON], [INFO], БТ ІІ № 3443962 від 25.09.1993 р. наявні такі записи: запис № 15 від 24.10.2001 р. прийнятий юрисконсультом 2 категорії в юридичну групу [PERSON] електроенергетичної системи по переводу з ПП «Будкомплекс», наказ № 245 К від 24.10.2001 р.; запис № 16 від 10.05.2002 р. переведений начальником юридичного відділу, наказ № 274 К від 10.05.2002 р.; запис № 17 15.02.2013 р. згідно з наказом ДП «НЕК «Укренерго» від 14.02.2013 р. № 83 [PERSON] електроенергетичну систему перейменовано в відокремлений підрозділ «[PERSON] електроенергетична система» державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго»; запис № 18 від 09.07.2014 р. переведений до відділу правового супроводження загальних питань та майнових відносин на посаду заступника начальника відділу, наказ № 164 К від 09.07.2014 р.; запис № 19 від 25.06.2015 р. переведений до відділу майнових відносин на посаду начальника відділу, наказ № 243 К від 25.06.2015 р.; запис № 20 від 25.09.2015 р. звільнений у звязку із закінченням строку трудового договору згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП України, наказ № 382 К від 25.09.2015 р. Заперечення позивача [PERSON], що наказ про його звільнення був підписаний особою, яка не має право на його підписання не приймаються судом до уваги на підставі наступного. Згідно п. 52 Типової інструкції з діловодства у центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України № 1242 від 30.11.2011 року, посадові особи підписують документи в межах своїх повноважень, визначених у положеннях (статутах) про установу, положеннях про структурні підрозділи, посадових інструкціях тощо. Відповідно до п. 6.1 Положення «Про відокремлений підрозділ «[PERSON] електроенергетична система» державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» управління поточною діяльністю [PERSON] здійснюється директором [PERSON], який безпосередньо підпорядковується ДП «НЕК «Укренерго» та діє від імені ДП «НЕК «Укренерго» на підставі виданої йому довіреності. Довіреністю № 260/1 від 10.07.2015 року [PERSON], як керівник [PERSON], отримав повноваження на видачу від імені ДП «НЕК «Укренерго» наказів та розпоряджень з питань виробничої, фінансової та іншої діяльності [PERSON] Відповідно до п. 84 Інструкції накази (розпорядження) видаються як рішення організаційно розпорядчого чи нормативно правового характеру. За змістом управлінської дії накази видаються з основних питань діяльності установи, адміністративно господарських або кадрових питань. Накази (розпорядження) підписуються керівником установи, а у разі його відсутності посадовою особою, яка виконує його обов'язки (п. 89 Інструкції). Наказом [PERSON] № 364 від 23.12.2014 року «Про функціональні обовязки керівників [PERSON]» (із змінами та доповненнями) розподілено функціональні обовязки між керівниками [PERSON] згідно з додатками 1 7 до цього наказу, а додатком 8 встановлено порядок заміщення керівників [PERSON] У разі відсутності директора [PERSON] виконуючим обовязки директора стає головний інженер перший заступник директора, а в разі відсутності і головного інженера обовязки директора [PERSON] виконує особа, призначена окремим наказом. На день закінчення строку строкового трудового договору, укладеного з [PERSON], а саме: 25.09.2015 року, заступник директора ДП «НЕК «Укренерго» директор [PERSON] [PERSON] знаходився у відрядженні, що підтверджується наказом № 378 К від 23.09.2015 року. Головний інженер перший заступник директора [PERSON] [PERSON] (котрий відповідно до наказу [PERSON] № 364 від 23.12.2014 р. повинен був виконувати обовязки директора) знаходився на лікарняному, що підтверджується відповідним листком непрацездатності і на день підписання наказу про припинення трудового договору з [PERSON] виконуючим обовязки директора [PERSON], згідно наказу № 378 К від 23.09.2015 року було призначено заступника директора із забезпечення діяльності [PERSON] Таким чином, наказ № 382 К від 25.09.2015 року про припинення трудового договору підписано уповноваженою особою, призначеною розпорядчим документом [PERSON] та у відповідності до Типової інструкції з діловодства у центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади, затвердженої постановою кабінету міністрів України № 1242 від 30.11.2011 року. За ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За п. 2 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України трудовий договір може бути на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. За ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. За п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України підставами припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Як установлено в абзаці 3 п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 6 листопада 1992 року, при розгляді справ про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП України судам слід враховувати, що оскільки згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (в редакції від 19 січня 1995 року) трудовий договір на визначений строк укладається лише у разі, коли трудові відносини на невизначений строк не може бути встановлено з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника (наприклад, його бажання), або в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку. Судом встановлено, що позивач був прийнятий на роботу в юридичну групу [PERSON] електроенергетичної системи в 2001 році на постійну основу. [PERSON] 25.06.2015 р. письмово був попереджений про припинення трудового договору у звязку зі скороченням штату підприємства. 25.06.2015 р. [PERSON] особисто написав заяву про переведення його на посаду начальника відділу майнових відносин з 25 червня 2015 року строком на три місяці. Наказом № 382 К (розпорядженням) про припинення трудового договору (контракту) звільнено 25.09.2015 р. [PERSON] начальника відділу майнових відносин у звязку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України. За таких обставин, оскільки трудові відносини після закінчення строку дії трудового договору припинили своє фактичне існування, ніхто із сторін їх не продовжив (позивач перестав виходити на роботу, а відповідач бажав припинення, що підтверджено відповідним наказом про звільнення), тому відповідач правомірно звільнив [PERSON] В з посади начальника відділу майнових відносин на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України (у звязку із закінченням строку трудового договору). Твердження позивача, що його змусили до написання заяви про переведення на посаду начальника відділу майнових відносин строком на три місяці, не знайшли свого підтвердження в ході розгляду справи та не підтверджуються жодними доказами. Тобто сторони домовилися, що позивач буде призначений на посаду начальника відділу майнових відносин строком на три місяці. Підставою припинення трудового договору із [PERSON] було саме закінчення строку його дії, а не інші підстави. Матеріали справи не містять доказів, які б свідчили, що за згодою сторін трудовий договір продовжений або укладений на новий строк, тому відсутні підстави для задоволення позову. На підставі постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 6 листопада 1992 року, ст. ст. 21, 23, 36 Кодексу законів про працю України,

Outcome: dismissed