Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до відповідача ЗАТ «Кременчуцьке карєроуправління «Кварц» про стягнення 26870 грн. 25 коп. одноразової допомоги при виході на пенсію та 5000 грн. моральної шкоди, мотивуючі, що з 02.02.1981 року перебував у трудових відносинах з підприємством, звільнений 25.08.2015 року за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію, наказ №62, однак згідно колективного договору між адміністрацією ЗАТ «Кременчуцьке карєроуправління «Кварц» та трудовим колективом на 2010-2015 роки, йому не виплатили вказану допомогу, в подальшому на неодноразові усні звернення обіцяли сплатити, але при письмовому зверненні адвоката відмовили, посилаючись на відсутність фінансової можливості, чим спричинили моральну шкоду. В судовому засіданні позивач та його представник уточнили позовні вимоги, розрахувавши розмір одноразової допомоги в сумі 23307 грн. та враховуючі 5000 грн. моральної шкоди, всього просили стягнути з підприємства 28307 грн., при цьому зазначають, що про новий колективний договір позивачу ні чого не було відомо, він був членом профспілки підприємства і договір з ним не узгоджувався, прийнятий з порушеннями, оскільки не було ні якої необхідності приймати нову редакцію, а в нього була копія колективного договору від 06.08.2010 року, на який він посилається у позові та долучив до матеріалів. Представник відповідача ПАТ «Кременчуцьке карєроуправління «Кварц» позов не визнала і пояснила, що у 2012 році змінилася форма власності та назва підприємства с Закритого акціонерного товариства на Публічне акціонерне товариство, було обрано новий склад профкому підприємства, в звязку з чим на конференції трудового колективу 10.09.2012 року була прийнята нова редакція колективного договору між ПАТ «Кременчуцьке карєроуправління «Кварц» та трудовим колективом товариства на 2010-2015 роки, яка відповідним чином зареєстрована департаментом праці та соціального захисту населення виконкому Кременчуцької міської ради. Додатком №14 до нової редакції колективного договору є «Положення про умови та порядок надання матеріальної допомоги працівникам ПАТ ККУ «Кварц» та непрацюючим пенсіонерам», пунктом 1 якого передбачено, що надання матеріальної допомоги працівникам, які звільняються у звязку з виходом на пенсію, здійснюється за наявності вільних коштів в межах фінансових можливостей товариства. Саме така відповідь за №9/674 від 06.10.2015 року була надана на запит адвоката позивача. Допомога позивачу не була нарахована та сплачена в звязку з тим, що за результатами 1-го півріччя 2015 року та всього 2015 року діяльність ПАТ ККУ «Кварц» була збитковою. Крім того відповідно до п. 3.6 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказам Державного комітету статистики України від 13.01.2004 року №5 та зареєстрованої у Міністерстві Юстиції України 27.01.2004 року за №114/8713 одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію, згідно з діючим законодавством та колективним договором не належить до фонду оплати праці, тому до цих вимог застосовується, передбачений ст. 233 КЗпП України тримісячний строк позовної давності, який сплив 25.11.2015 року, позивач звернувся до суду 12.02.2016 року. Суд, вислухавши сторони, допитавши свідків та дослідивши матеріали справи, зясував, що 02.02.1981 року позивач [PERSON] був прийнятий на роботу до підприємства та 25.08.2015 року, наказом №62 звільнений з ПАТ «Кременчуцьке карєроуправління «Кварц» за власним бажанням, у звязку з виходом на пенсію. На час його звільнення між адміністрацією підприємства та трудовим колективом на конференції від 10.09.2012 року була прийнята нова редакція колективного договору між ПАТ «Кременчуцьке карєроуправління «Кварц» та трудовим колективом товариства на 2010-2015 роки, яка зареєстрована департаментом праці та соціального захисту населення виконкому Кременчуцької міської ради, реєстраційний №341 від 27.09.2012 року. Додатком №14 до нової редакції колективного договору є «Положення про умови та порядок надання матеріальної допомоги працівникам ПАТ ККУ «Кварц» та непрацюючим пенсіонерам», пунктом 1 якого передбачено, що надання матеріальної допомоги працівникам, які звільняються у звязку з виходом на пенсію, здійснюється за наявності вільних коштів в межах фінансових можливостей Товариства. Відповідно до звіту про фінансові результати за 1 півріччя 2015 року та за 2015 рік ПАТ «Кременчуцьке карєроуправління «Кварц» має збиток відповідно 10477 грн. та 6756 грн., наказами директора ПАТ ККУ «Кварц» №71/в від 29.05.2015 року, №82/в від 25.06.2015 року та №96/в від 24.07.2015 року на підприємств тимчасово встановлювались неповні робочі тижні, у звязку зі значним зниженням попиту та зменшенням виробництва на готову продукцію, погіршенням фінансового стану, і з метою запобігання масового звільнення працівників. Згідно ст.ст. 3, 10, 11 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів та повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін. З врахуванням наданих доказів та заявлених позовних вимог, суд вважає, що позивач не довів недійсність умов нової редакції колективного договору та фінансову спроможність ПАТ «Кременчуцьке карєроуправління «Кварц» за наявністю вільних коштів виплатити йому одноразову допомогу у звязку з виходом на пенсію, і завдання моральної шкоди, тому позов до задоволення не підлягає.

Outcome: dismissed