Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-11 00:00:00

Позивач, [PERSON], звернувся до суду з вищевказаним позовом, в якому просить стягнути з ТОВ «Укрхліббуд 1» на його користь недоплачену заробітну плату за період з жовтня 2013р. по травень 2014р. та невиплачену заробітну плату за щорічну відпустку, в загальній сумі 20 000 грн., допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць. Також просить стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду у розмірі 20 000 грн., та 500 грн. за надання юридичної допомоги. Свої вимоги мотивує тим, що він з серпня 2013р. по травень 2014р. працював на даному підприємстві електрогазосварщиком 6-го розряду, однак заробітну плату йому видавали частково і не в повному обсязі, загальна сума заборгованості склала 19 749 грн., крім того, не були виплачені кошти за лікарняний. Також зазначає, що його неодноразові звернення до голови правління товариства з приводу виплати заборгованості по заробітній платі, залишились поза увагою, та коли він почав скаржитись на такі дії відповідача, то взагалі був звільнений із займаної посади за прогули, хоча жодних порушень стосовно трудової дисципліни з його боку не було, будь-яких усних або письмових попереджень не отримував. У квітні 2013р. позивач знаходився у відпустці, але кошти за неї так і не отримав. Як наслідок [PERSON] залишився без роботи та з жахливою репутацією, на даний час не може знайти собі роботу, а до пенсійного віку йому залишилось лише декілька місяців. Позивач вказує, що за таких обставин, йому була завдана моральна шкода, яка виразилася в моральних стражданнях, оскільки він не мав змоги сплачувати комунальні послуги, також ним понесені витрати на докази того, що відповідач не виплачував йому заробітну плату, кошти за відпустку, звернення до прокуратури, державної інспекції з питань праці, на що позивач втратив свій час, кошти та здоров»я. Тому вважає такі дії відповідача незаконними та просить задовольнити позов. Позивач [PERSON] в судове засідання не з»явився, надавши до суду письмову заяву про розгляд справи за його відсутності з підтвердженням позовних вимог. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні заперечував проти позову, надавши письмові заперечення та зазначив про наступне. Так, 22.08.2013р. [PERSON] був прийнятий на роботу у дане товариство електрогазосварщиком 6-го розряду з посадовим окладом згідно штатного розкладу - 5500 грн. В березні 2014р. після внесення відповідних змін, його посадовий оклад становив 3000 грн. з урахуванням скороченого (4-х часового) робочого дня заробітна плата складала 1500 грн. Таким чином, заробітну плату, за жовтень 2013р. (22 відпрацьовані години): нараховано - 5500 грн., до виплати - 4506 грн. 70 коп., виплачено - 860 грн.; за листопад 2013р.: нараховано - 5500 грн., до виплати - 4506 грн. 70 коп., виплачено - 2400 грн.; за грудень 2013р.: нараховано - 1375 грн., до виплати - 1122 грн. 67 коп., виплачено - 1122 грн. 67 коп.; за січень 2014р.: нараховано - 1383 грн. 23 коп., до виплати - 1133 грн. 42 коп., виплачено - 1133 грн. 42 коп.; за лютий 2014р.: нараховано - 1379 грн. 87 коп., до виплати - 1130 грн. 66 коп., виплачено - 315 грн.; за березень 2014р.: нараховано - 3491 грн. 28 коп. (з урахуванням за чергову відпустку), до виплати - 2860 грн. 75 коп., не виплачено; за квітень 2014р.: нараховано - 514 грн. 06 коп., до виплати - 421 грн. 22 коп., не виплачено; за травень 2014р.: нараховано - 657 грн. 38 коп., до виплати - 538 грн. 65 коп., не виплачено, а всього: нараховано - 19800 грн. 82 коп., до виплати - 16220 грн. 75 коп., виплачено - 5831 грн. 09 коп. Згідно Наказу від 22.07.2014р. [PERSON] був звільнений із займаної посади з 30.05.2014р., в зв»язку з відсутністю його на робочому місці більше 3-х годин протягом робочого дня. Також зазначає, що позивачем не зазначено в чому саме полягає завдана йому моральна шкода, якими неправомірними діями чи бездіяльністю її заподіяно, з яких міркувань він виходив, визначаючи розмір шкоди та якими доказами підтверджує. На підставі чого просить відмовити [PERSON] в задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Заслухавши представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні, [PERSON] 22.08.2013р. був прийнятий до ТОВ «Укрхліббуд 1» електрогазосварщиком 6-го розряду, про що є запис №53 в його трудовій книжці, виданій 05.02.1973р., Наказ №82-ОК від 22.08.2013р., де також зазначається під записом №54, що 30.05.2014р. на підставі Наказу №38-ОК від 22.07.2014р. даного товариства він був звільнений з займаної посади за прогули без поважних причин по п. 4 ст. 40 КЗпП України. З відповіді прокуратури м. Одеси за вих. №356-14 від 17.04.2014р. на звернення [PERSON] вбачається про те, що в ході проведеної перевірки ТОВ «Укрхліббуд 1» виявлені порушення вимог трудового законодавства, а саме заборгованість з виплати заробітної плати працівникам даного підприємства за період з жовтня 2013р. по березень 2014р. Як вбачається з відповіді територіальної державної інспекції з питань праці в Одеській області від 17.04.2014р., адресованої [PERSON], в ході проведеної перевірки встановлено те, що останньому за період з жовтня 2013р. по лютий 2014р. не виплачена заробітна плата, та заробітна плата за період щорічної відпустки за три дні до її початку, про що складено акт та вжиті заходи відповідного реагування, однак для остаточного вирішення вказаного питання було рекомендовано звернутись до суду. Згідно акту перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування №15-01-009/0494, складеного територіальною державною інспекцією з питань праці в Одеській області, відносно ТОВ «Укрхліббуд 1», у даному товаристві існує заборгованість із виплати [PERSON] заробітної плати за жовтень 2013р. - лютий 2014р. в сумі 12404 грн. 15 коп., а також заробітна плата за період щорічної відпустки за три дні до її початку. Зі штатного розкладу ТОВ «Укрхліббуд 1», затвердженого 01.09.2013р., вбачається про те, що посадовий оклад електрогазосварщика 6-го розряду [PERSON] складає 5500 грн. Відповідно до розпорядження ТОВ «Укрхліббуд 1» №02 від 05.03.2014р. «Про зміну посадових окладів в ТОВ «Укрхліббуд 1», в зв»язку із зменшенням об»єму робіт, з метою запобігання масового вивільнення працівників, а також з метою упорядкування обліку використаного робочого часу, наказано змінити посадові оклади згідно Наказу №21 від 05.03.2014р., в тому числі для електрогазосварщика 6-го розряду - [PERSON], та відповідно до штатного розкладу, затвердженого 05.03.2014р., його посадовий оклад склав 3000 грн., фонд заробітної плати - 1500 грн. З Наказу по ТОВ «Укрхліббуд 1» №03 від 07.05.2014р. вбачається про те, що [PERSON], електрогазосварщику 6-го розряду, встановлено на період з 07.05.2014р. та до наступного розпорядження неповний робочий день: початок роботи - 9.00, кінець - 11.00; скорочений графік роботи (2 години) враховувати при розрахунку заробітної плати. Згідно Наказу №26-ОК від 24.03.2014р. по ТОВ «Укрхліббуд 1», [PERSON] надано щорічну основну оплачувану відпустку на 24 календарні дні, з 24.03.2014р. по 16.04.2014р.; щорічну додаткову оплачувану відпустку на 4 календарні дні, з 17.04.2014р. по 20.04.2014р. включно за роботу, пов»язану із шкідливими та важкими умовами праці. В повідомленні ТОВ «Укрхліббуд 1» від 04.06.2014р., направленому на адресу [PERSON] зазначено про те, що останній з 22.08.2013р. відповідно до трудового договору має працювати на об»єкті підприємства, але з 01.06.2014р. він відсутній на роботі з невідомих причин, в зв»язку з чим, його було повідомлено про те, що йому необхідно терміново з»явитися до ТОВ «Укрхліббуд 1» для вирішення питання з приводу відсутності його на робочому місці, в іншому випадку попереджено про звільнення за прогул без поважних причин. Вказаний лист [PERSON] отримав 09.07.2014р., про що свідчить поштове повідомлення про вручення. Про відсутність [PERSON], електрогазосварщика 6-го розряду, на робочому місці у ТОВ «Укрхліббуд 1», були складені відповідні акти від 02.06.2014р. (з 08.00 год. до 13.00 год. протягом робочого дня), 04.06.2014р. (з 02.06.2014р. по 03.07.2014р., з 08.00 год. до 17.00 год.), 04.07.2014р. (з 04.07.2014р. по 22.07.2014р., з 08.00 год. до 17.00 год.). На підставі Наказу №38-ОК від 22.07.2014р. по ТОВ «Укрхліббуд 1», [PERSON], електрогазосварщик 6-го розряду, звільнений з роботи 30.05.2014р. за ст. 40 п. 4 КЗпП України, підставою звільнення є вищевказані акти про відсутність його на роботі. Бухгалтерії провести розрахунок з [PERSON] та утримати з його заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки 7 днів. Згідно розрахунково-платіжних відомостей ТОВ «Укрхліббуд 1» на виплату заробітної плати працівникам, [PERSON] вказано про виплату наступних сум: відомість №НЗП-000010 за жовтень 2013р. - 5500 грн., до виплати - 4506 грн. 70 коп.; №НЗП-000012 за листопад 2013р. - 5500 грн., до виплати - 4506 грн. 70 коп.; №НЗП-000013 за грудень 2013р. - 1375 грн., до виплати - 1126 грн. 67 коп.; №НЗП-000001 за січень 2014р. - 1383 грн. 23 коп., до виплати - 1133 грн. 42 коп.; №НЗП-000002 за лютий 2014р. - 1379 грн. 87 коп., до виплати - 1130 грн. 66 коп.; №НЗП-000003 за березень 2014р. - 3491 грн. 28 коп., в тому числі 1739 грн. 06 коп. - за чергову відпустку, до виплати - 2860 грн. 75 коп.; №НЗП-000004 за квітень 2014р. - 514 грн. 06 коп., до виплати - 421 грн. 22 коп.; №НЗП-000005 за травень 2014р. - 657 грн. 38 коп., до виплати - 538 грн. 65 коп., а всього позивачу нараховано - 19800 грн. 82 коп., а виплачено лише - 5831 грн. 09 коп. Статтею 75 КЗпП України встановлено, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Як визначено ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. На підставі викладеного, суд задовольняє частково вимоги позивача та стягує з ТОВ «Укрхліббуд 1» на його користь заборгованість по недоплаченій заробітній платі за період з жовтня 2013р. по травень 2014р. включно та невиплаченій заробітній платі за період щорічної відпустки, в загальній сумі 13969 грн. 73 коп., виходячи з вищенаведених розрахунково-платіжних відомостей ТОВ «Укрхліббуд 1» на виплату заробітної плати працівникам. Таким чином заборгованість ТОВ «Укрхліббуд 1» по заробітній платі та невиплаченій заробітній платі за період щорічної відпустки перед [PERSON] за спірний період становить - 13969 грн. 73 коп. (19800,82 - 5831,09), про факт наявності заборгованості відповідача перед працівниками підприємства, зокрема позивачем, свідчить також акт перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування №15-01-009/0494, складений територіальною державною інспекцією з питань праці в Одеській області, відносно ТОВ «Укрхліббуд 1». Згідно ч.1 ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позовні вимоги [PERSON] щодо стягнення на його користь моральної шкоди в сумі 20 000 грн., суд задовольняє частково та стягує з відповідача ТОВ «Укрхліббуд 1» 1000 грн. у відшкодування спричиненої йому моральної шкоди, яка полягає в емоційному та психологічному стресі, перенесеному ним внаслідок невиплати в повному обсязі заробітної плати, моральних стражданнях, які він поніс порушенням звичного способу життя. В іншій частині позовних вимог щодо стягнення моральної шкоди суд відмовляє [PERSON] в задоволенні за недоведеністю. В зв»язку з вищенаведеним суд не може прийняти до уваги доводи відповідача. Також суд стягує з ТОВ «Укрхліббуд 1» на користь [PERSON] понесені останнім витрати на правову допомогу в сумі 500 грн., що підтверджуються квитанцією №14/14 від 05.08.2014р. адвоката Одеської обласної колегії адвокатів - [PERSON] та Угодою №27/4 від 05.08.2014р., укладеною між адвокатом [PERSON] та [PERSON] про підготовку до написання позовної заяви, написання позовної заяви, написання клопотання, ксерокопії всіх документів.

Outcome: partial