Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області з позовною заявою, в якій просить стягнути з Товариства з додатковою відповідальністю «Обєднання Дніпроенергобудпром» на його користь заборгованість по заробітній платі 43691,99 грн.,та середній заробіток за час затримки розрахунку. У судовому засіданні позивач пояснив,що перебував у трудових відносинах з заводом ТДВ обєднання «Дніпроенергобудпром»з 1978 року , також працював на ЗБВ ТДВ обєднання «Дніпроенергобудпром» з 2004 року. Після виходу на пенсію з 01.06.2016 року заробітну плату та інші нарахування йому не виплатили. Також зазначає, що його трудові права порушені, тому має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позивач в судовому засіданні пояснив, що заробітна плата йому виплачена в повному обсязі. Тому просить суд стягнути з відповідача лише середній заробіток за час затримки розрахунку. Представник відповідача ТДВ «Обєднання Дніпроенергобудпром» у судовому засіданні, заперечила,щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Пояснила що виплата заробітної плати була проведена не вчасно так як було заблоковано рахунки ТДВ обєднання «Дніпроенергобудпром». Вислухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позову в частини стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку. У судовому засіданні встановлено наступне. 08 червня 2016 року [PERSON],звільнений з посади за згодою сторін (а.с.4) Згідно з відомостей наданих ПАТ КБ «Приватбанк» заробітна плата виплачена [PERSON], 21 грудня 2016 року.(а.с.50) Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки,зазначені у ст..116 КЗпП України. Відповідно до ст..116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства,установи ,організації, проводиться в день звільнення. Згідно з висновку Постанови Верховного Суду України від 29 січня 2014 року у справі за №6-144ц13, яка має враховуватись судами загальної юрисдикції відповідно до\~ст..360-7 ЦПК України, що нездійснення роботодавцем виплати належних звільненому працівникові сум у день звільнення (стаття 116 КЗпП України) є підставою для стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що передбачено\~статтею 117 КЗпП України. Згідно наданої довідки про середньомісячну заробітну плату яка станом на день звільнення позивача становить 4245,17 грн. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні\~\~є\~\~компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз'яснив, що за статтею 27 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з висновку Постанови Верховного Суду України від 29 січня 2014 року у справі за №6-144ц13, яка має враховуватись судами загальної юрисдикції відповідно до ст.360-7 ЦПК України, що нездійснення роботодавцем виплати належних звільненому працівникові сум у день звільнення (стаття 116 КЗпП України) є підставою для стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що передбачено статтею 117 КЗпП України. Після ухвалення судового рішення, видачі судового наказу про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. В судовому засіданні встановлено,що на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 27310,59 грн. Відповідно до ст.ст.79,\~88 ЦПК України\~підлягає стягненню з відповідача судовий збір на користь держави у розмірі 1378 грн., за ставками судового збору, визначеними\~Законом України «Про судовий збір»\~(в редакції, яка діяла на дату подання позивачем позову).

Outcome: approved