Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-31 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд із позовом до Кременецького комбінату хлібопродуктів ДП ДАК «Хліб України» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він працював на посаді електромонтера Кременецького комбінату хлібопродуктів. З займаної посади позивача звільнили за угодою сторін 04.12.2015 року, однак станом на 01.09.2015 року заборгованість по заробітній платі становить 4\~590,57 грн., ця заборгованість не виплачена на день звільнення. Позивач просить стягнути з відповідача дану заборгованість. Позивач в судове засідання не зявився, однак подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав, просив суд позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце судового розгляду. Перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають до задоволення, виходячи з наступного. З довідки №54 від 22.10.2015 року, виданої ДП ДАК «Хліб України» «Кременецький комбінат хлібопродуктів» вбачається, що [PERSON] прийнятий на посаду електромонтера із 23.09.2013 року і станом на 01.09.2015 рік заборгованість по заробітній платі становить 4\~590,57 грн. (а.с.4). З наказу №52-К від 04.12.2015 року, виданого ДП ДАК «Хліб України» «Кременецький комбінат хлібопродуктів» вбачається, що [PERSON] звільнений з роботи 04.12.2015 року за угодою сторін (а.с.3). Як вбачається із трудової книжки серії АХ №010028, [PERSON] з 23.09.2013 року прийнятий на посаду електромонтера ДП ДАК «Хліб України» «Кременецький комбінат хлібопродуктів» та 04.12.2015 року звільнений з роботи за згодою сторін (а.с.7-9). Відповідно до вимог ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно вимог ч.1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з вимогами ст. 116 Кодексу законів про працю, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У відповідності до ч.3 ст. 10, ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 4\~590,57 грн., а тому позов підлягає до задоволення. В силу вимог ст. 88 ЦПК України, слід стягнути із відповідача на користь держави судові витрати, а саме 551,20 грн. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved