Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-11 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Голден Деррік» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди. Позовні вимоги обгрунтовує тим, що працював в ТОВ «Голден Деррік», звільнений 23.03.2016 року на підставі ст. 40 КЗпП України. На час звільнення з роботи відповідач мав заборгованість перед ним по заробітній платі за період з травня 2014 року по березень 2016 року. В день звільнення відповідач також не здійснив повного розрахунку. Тому позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 13562,05 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 43395 грн. та 5000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди, а всього 61\~957,05 грн. 12.01.2017 року представник позивача уточнив позовні вимоги, відповідно до яких просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 7336 грн, в іншій частині позовні вимоги залишити без змін. Позивач та його представник в судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримали та присили їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи. Враховуючи наявність достатніх матеріалів про права та правовідносини сторін, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника відповідача та ухвалити заочне рішення. Суд, заслухавши пояснення позивача, представника позивача, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 03.12.2007 року працював на посаді машиніста з цементування свердловин 6 розряду в складі цеху технологічного транспорту в ТОВ «Голден Деррік». Наказом № 54-к від 23.03.2016 року звільнений з роботи 23 березня 2016 року у звязку зі скороченням штату працівників відповідно до п. 1 ст. 40\~КЗпП України. Відповідно до\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України. На час звільнення позивача з роботи відповідач мав заборгованість перед ним по заробітній платі за період з травня 2014 року по березень 2016 року в загальній сумі 13\~562,05 грн., що підтверджується довідкою від 28.03.2016 року. Відповідно до\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до\~статті 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було, заборгована заробітна плата в повному обсязі виплачена позивачу не була. Відповідно до\~статті 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Загальна сума\~\~середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні позивача складає 7336 грн., за період з 24.03.2016 року по 12.01.2017 року з урахуванням середньоденного заробітку в сумі 36,68 грн. Тому суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення сума 7336 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до\~ст. 237-1 КЗпП України\~власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки в судовому засіданні встановлено порушення відповідачем законних прав позивача [PERSON], що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню. Всього з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 13562,05 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку 7336 грн., з яких підлягають утриманню податки та інші обовязкові платежі, 5000 грн. моральної шкоди. Відповідно до\~ст. 88 ЦПК України\~з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 грн.

Outcome: approved