Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-05 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 47970,93 гривен та середній заробіток за весь період затримки в розмірі 1277 гривен , а всього у розмірі 49\~248,13 гривен. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те ,що з 10.05.2017 року по 22.08.2019 року позивач працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш» слюсарем механоскалданих робіт 4 розряду на заготівельній ділянці дослідного виробництва . 22.08.2019 року позивач звільнений за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України на підставі наказу № 91-к від 22.08.2019 року. На день звільнення відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з квітня 2019 року по серпень 2019 року у розмірі 47\~970,93 гривен Відповідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України передбачено: в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належним працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно розрахункових листків за липень та серпень 2019 року, середньомісячна заробітна плата за два календарних місяці склала 4 629, 86 гривень (3 601, 00 гривень - .липень 2019 р. + 1 028,86 гривень - серпень 2019 року ). 4 629,86 : 29 (кількість і відпрацьованих днів - 23 дні у липні 2019 р., 6 днів - у серпні 2019 р.)= 159,65 гривен. Середньоденна заробітна\~платня \~позивача \~склала 159,65\~гривен .\~Розмір середнього\~заробітку за\~8\~днів затримки\~виплати заробітку\~з 23\~серпня 2019\~року по\~30\~серпня 2019\~року становить\~1\~277,\~20\~гривен.У\~зв`язку з невиплатою\~ \~заробітної \~ плати\~та середнього\~ заробітку\~ за\~весь період\~затримки,\~ \~ позивач звернувся до суду з вказаним позовом . Позивач до початку судового засідання подав до суду заяву, у якій просив розгляд справи проводити за його відсутності, позов підтримав та наполягав на його задоволенні. Проти ухвалення заочного рішення не заперечував \~ \~ \~ \~Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце судового розгляду повідомлений своєчасно та належним чином, про причини неявки не повідомив, заяв про розгляд справи за його відсутності не надходило. За таких обставин суд вважає за можливе розглянути справу без участі відповідачок, що відповідає вимогам\~ст. 282 ЦПК України. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. З копії трудової книжки на ім`я [PERSON] вбачається, що 10.05.2017 року його було прийнято на роботу до ТОВ «СКБ Укрелектромаш» на посаду слюсаря механоскалданих робіт 4 розряду на заготівельній ділянці дослідного виробництва \~ \~ \~ \~22.08.2019 року позивач звільнений за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України на підставі наказу № 91-к від 22.08.2019 року. \~ \~ \~ \~Згідно копій розрахункових листів, які містяться в матеріалах справи, сума заборгованості з квітня 2019 року по серпень 2019 року складає 47\~970,93 гривен. Відповідно до\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1\~ст. 117 КЗпП\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз.1 п.20, п.21\~Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999\~установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст.117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи\~по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 р. Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії. Відповідно доабз.3 п.2, абз.3 п.3, п.8\~Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Однак, як встановлено судом, остаточний розрахунок з [PERSON] при звільненні зроблений не був, в тому числі не виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 47\~970,93 гривен. Відповідно розрахункових листків за липень та серпень 2019 року, середньомісячна заробітна плата за два календарних місяці склала 4 629, 86 гривень (3 601, 00 гривень - .липень 2019 р. + 1 028,86 гривень - серпень 2019 року ). 4 629,86 : 29 (кількість і відпрацьованих днів - 23 дні у липні 2019 р., 6 днів - у серпні 2019 р.)= 159,65 гривен. Середньоденна заробітна платня позивача склала 159,65 гривен . Розмір середнього заробітку за 8 днів затримки виплати заробітку з 23 серпня 2019 року по 30 серпня 2019 року становить 1 277, 20 гривен Суд, дослідивши копії розрахункових листів виданих відповідачем встановив, що середньомісячна заробітна плата позивача за останні 2 календарні місяці роботи на підприємстві відповідача, що передують дню звільнення становить 1277,20 грн. без виключення сум відрахування на податки тощо. \~ \~ \~ \~Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1ст. 5\~ЗУ «Про судовий збір»\~та позовні вимоги задоволені, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 768,40 грн. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved