Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-18 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення боргу по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди. В позовній заяві посилався на те, що він був звільнений з роботи у відповідача 26.01.2015 року наказом № 5-К з підстав, передбачених ст.. 36 п.1 КЗпП України . На час звільнення з роботи В день звільнення відповідач не виплатив йому заробітну плату за період з травня 2014 року по день звільнення в загальній сумі 24\~662 грн. Вказана заборгованість відповідачем не погашена на час пред»явлення ним позову. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по час розгляду справи. Також просив стягнути з відповідача на його користь 20 000 грн. на відшкодування завданої йому моральної шкоди. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю, просив їх задовольнити з підстав, що викладені у позовній заяві. Представник відповідача позовні вимоги визнав частково. Не заперечував того, що підприємство має заборгованість по заробітній платі перед позивачем з травня 2014 року у до часу розгляду справи у суді вказана заборгованість позивачеві не виплачена. Разом з тим, просив позивача уточнити суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по час розгляду справи. Взагалі не заперечував тієї обставини, що підприємство повинно сплатити позивачеві середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по час розгляду справи . позовні вимоги про стягнення моральної шкоди не визнав. Просив відмовити у їх задоволенні. Суд, заслухавши пояснення представника сторін, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював електромонтером ТОВ Голден Деррік, наказом № 5-к від 26.01.2015 року звільнений з роботи 26 січня 2015 року за угодою сторін відповідно до п.1ст. 36 КЗпП України. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як встановлено судом, в день звільнення відповідачем заробітна плата за період з травня 2014 року по день звільнення у розмірі 24\~662 грн. 19 коп. позивачеві не виплачена Повний розрахунок з позивачем на день його звільнення проведений не був, що підтверджується матеріалами перевірки Управління держпраці у Полтавській області (а.с. 4). Вказаною перевіркою також встановлено, що розмір заборгованості по заробітній платі з травня 2014 року по день звільнення разом із компенсацією за 11 днів невикористаної відпустки становить 24\~662 грн. 19 коп. У звязку з цим періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 27 січня 2011 року (наступний день за днем звільнення) по день розгляду справи у суді тобто, 8 місяців 13 робочих днів. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з розміру середньої заробітної плати , яка вирахувана судом на підставі відомостей про заробітну плату за відпрацьованих повних два місця перед звільненням, а саме за листопад 2014 року 2823.49 грн., за грудень 2014 року 2844.38 грн. та становить 2833.94 грн. Розрахунок вказаного розміру середньої заробітної плати позивача виконаний відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100. З даним розміром середнього заробітку погоджується представник позивача. Оскільки за два останні повні місяці роботи позивачем відпрацьовано 43 робочих днів, середньоденний заробіток позивача складає 128.82 грн. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] складає 24\~ 289.98 грн. ( 2833.94 грн. х 8 міс. + 128.82 грн. х 13 роб. днів ). Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки в судовому засіданні встановлено порушення відповідачем законних прав позивача [PERSON] що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків, і вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню. Але розмір такої шкоди позивачем дещо перебільшений. Суд, виходячи з засад розумності та справедливості, визначає розмір моральної шкоди в сумі 10\~000 грн. та приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 10 000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди. Доказів на обґрунтування моральної шкоди в більшому розмірі позивач суду не надав. Таким чином з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 24 662 грн. 19 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 24\~ 289.98 грн., на відшкодування моральної шкоди 10\~000 грн . При цьому суд не бере до уваги заперечення представника відповідача в частині ненадання позивачем повного розрахунку позовних вимог. Представник відповідача не заперечував про розмір заборгованості по заробітній плати позивача, сума якого визначена в ході перевірки заяви скарги [PERSON], не спростував висновки перевірки порушення трудового законодавства Управлінням держпраці у Полтавській області. Оскільки заборгованість по заробітній платі позивачеві не виплачена, то вказана виплата повинна бути проведена з урахуванням індексації грошових доходів громадян , що передбачена ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», який передбачає зобовязання проводити індексацію грошових доходів всі підприємства, установи, організації незалежно від форми власності та господарювання, а також фізичні особи - підприємці, які використовують працю найманих працівників. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 976 грн. 72 коп.

Outcome: approved