Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-24 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Індустріального районного суду міста Дніпропетровська із позовом до відповідача[PERSON] обласної філармонії, у якій просить суд визнати припиненими трудові відносини між ним та відповідачем з 01.09.2014 року відповідно до ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у звязку з переїздом на нове місце проживання. В обґрунтування таких позовних вимог [PERSON] посилається на те, що він мешкав за адресою: вул. Польського б. 4, кв.25, в м. Луганську, Луганської області. У зв'язку з прямою загрозою життю, він 16.06.2014 року був змушений терміново виїхати з міста [PERSON] до міста Дніпропетровська, де і проживає на сьогоднішній день. З 01.01.2012 року він працював артистом ансамблю народних інструментів ансамблю пісні і танцю «Легенда» 2 категорія 12 розряду за адресою: вул. Леніна, 23, в м. Луганську, Луганської обл. Оскільки місце його роботи - [PERSON] обласна філармонія м. Луганськ, в зоні АТО, він не мав змоги фактично працювати та отримувати заробітну плату і був змушений виїхати. З метою працевлаштування та отримання допомоги по безробіттю до його фактичного працевлаштування, він має намір звернутися до центру зайнятості для постановки на облік як безробітного. Він фактично звільнився з роботи, але не має належним чином оформлених документів, що підтверджують цей факт (оригінал чи копії наказу про звільнення з підписом та мокрою печаткою; запису у трудовій книжці про звільнення, завірений підписом та мокрою печаткою). Крім того, у базі Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування дані про його звільнення також відсутні. У звязку з вимушеним, терміновим переселенням з тимчасово окупованої території та неможливістю підтвердити факт припинення трудових відносин з [PERSON] обласною філармонією він вимушений звернутися до суду із зазначеною позовною заявою. Позивач в судове засідання не зявився, але завчасно поданою письмовою заявою сповістив про можливість розгляду й вирішення справи за його відсутності. Позов просив задовольнити. Відповідач заперечень проти позову не надав, повідомлявся належним чином про час і місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, причин неявки не повідомив, свого представника до суду не направив, на підставі чого з урахуванням згоди позивача відповідно до ст. 224 ЦПК України справа підлягає розглядові судом з ухваленням цього рішення заочно. Суд, вивчивши матеріали справи та надані письмові докази, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. [PERSON] народився 14 лютого 1990 року в м. Луганську. Був зареєстрований та проживав за адресою: [INFO]. Згідно із записами у трудовій книжці позивач наказом № 51-к від 15 березня 2010 року був зарахований до відповідача на посаду артиста, соліста інструменталіста. 01 квітня 2010 року позивача було переведено на посаду артиста народних інструментів. 01 вересня 2010 року позивач був переведений на повну ставку, 01 квітня 2011 року пройшов тарифікацію на тій самій посаді, а 01.01.2012 року підтвердив тарифікацію. В цей же день, позивачу було присвоєно 2 категорію 12 розряд. 16 червня 2014 року через бойові дії позивач був змушений терміново виїхати з міста [PERSON] до міста Дніпропетровська, де і проживає по сьогоднішній день. Оскільки місце його роботи - [PERSON] обласна філармонія, що розташована в м. Луганську, в зоні проведення антитерористичної операції, він не мав змоги фактично працювати та отримувати заробітну плату і був змушений виїхати. 25 червня 2014 року позивача було взято на облік як внутрішньо переміщену особу із фактичним місцем проживання в [INFO], б. 146, кв. 19. Відповідно до пункту 3 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 р. № 198, громадяни України, які звільнилися з роботи (припинили інший вид зайнятості) та переселилися з тимчасово окупованої території, за відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення зайнятості), періоди трудової діяльності та страхового стажу, реєструються, отримують соціальні послуги та матеріальне забезпечення на випадок безробіття за даними Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування. Позивач фактично припинив трудові відносини із відповідачем, але не має офіційних документів, що підтверджують цей факт. В базі Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування дані про звільнення позивача відсутні. Відповідно до КЗпП України укладення та розірвання трудового договору з працівником оформлюється наказом, який підписується керівником підприємства та скріплюється печаткою. Також, у трудовій книжці працівника робиться запис про прийняття на роботу та звільнення, який завіряється печаткою підприємства (Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. N 58). Відповідно до ст. 7 Закону України № 1207-VІІ «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», громадяни України, які переселилися з тимчасово окупованої території та не звільнилися з роботи (не припинили інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) натимчасово окупованій території, для набуття статусу безробітного та отримання забезпечення та соціальних послуг за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття можуть припинити трудові відносини або підтвердити факт припинення таких відносин (іншого виду зайнятості) у судовому порядку за місцем свого перебування. Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. За встановлених в судовому засіданні обставин, позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати відносяться на рахунок відповідача.

Outcome: approved