Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до відповідача [PERSON] Акціонерного Товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» про стягнення сум, невиплачених при звільнені працівника, компенсації за порушення строків виплати. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що перебував у трудових відносинах з Марїнським управлінням по газопостачанню та газифікації, яке наказом № 64 від 19.08.2015 року було реорганізовано та приєднано до Красноармійського управління по газопостачанню та газифікації ПАТ «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз». Наказом № 106-к від 30.09.2015 року позивача було звільнено з роботи. На час припинення трудових відносин підприємство заборгувало йому заробітну плату в розмірі 3661,03 грн. Позивач просить стягнути з відповідача: заборгованість по зарплаті в сумі 3661,03 грн.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку, починаючи з 30.09.2015 року, що на 25.11.2015 року становить 3754,92 грн.; допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з відповідача середньомісячного заробітку в сумі 2021,98 грн. 29.12.2015 року позивачем подано заяву про уточнення позовних вимог, в якій він зазначає, що заборгованість по зарплаті в сумі 3661,03 грн. йому виплачено в повному обсязі, а також зазначає, що відповідачем по справі є Публічне Акціонерне Товариство «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз». Позивач просить суд стягнути з відповідача [PERSON] Акціонерного Товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» середній заробіток за весь час затримки розрахунку, починаючи з 30.09.2015 року, що на 25.11.2015 року становить 3754,92 грн., а також допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з відповідача середньомісячного заробітку в сумі 2021,98 грн. Позивач в судове засідання не з'явився, надав письмову заяву, в якій підтримав уточнені позовні вимоги, просив суд розглянути справу за його відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з'явилася по невідомій для суду причині, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, про причини неявки суд не повідомила. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав: Судом встановлено, що [PERSON] перебував в трудових відносинах з Марїнським управлінням по газопостачанню та газифікації, яке наказом № 64 від 19.08.2015 року було реорганізовано та приєднано до Красноармійського управління по газопостачанню та газифікації ПАТ «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз». Відповідно до зазначеного наказу Красноармійське управління по газопостачанню та газифікації ПАТ «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» є структурним підрозділом ПАТ «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз». Наказом № 106-к від 30.09.2015 року позивача було звільнено з роботи в звязку з переведенням до Красноармійського УГГ, п. 5 ст. 36 КЗпП України (а.с.6). Відповідно до довідки № 17/1224 від 28.12.2015 року Красноармійського управління по газопостачанню та газифікації заборгованість по зарплаті [PERSON] виплачено в повному обсязі, останню виплату проведено 11.12.2015 року. Відповідно до довідки відповідача № 29/05 від 29.12.2015 року середньоденна зарплата [PERSON] за липень 2015 року складає 87,91 грн., за серпень 2015 року 101,10 грн., середньоденна зарплата за два місяці складає 94,51 грн. Середньомісячна зарплата [PERSON] склала 2021,98 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як зазначено у п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за період затримки розрахунку виплати з дня звільнення 30.09.2015 року і до дня виплати заборгованості по заробітній платі 11.12.2015 року. Відповідно до [PERSON] України від 09.09.2014 року № 10196/0/14-14/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік» період затримки за цей час складає 53 робочих дні. Середній заробіток за час затримки розрахунку складає 5009,03 грн. (94,51х53). Зазначена сума і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, зазначена сума визначена без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів. Стосовно позовних вимог [PERSON] про ухвалення рішення про негайне виконання рішення в частині стягнення з відповідача середньомісячного заробітку в розмірі 2021,98 грн., суд приходить до наступного висновку. Відповідно до п. 26 Постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 року Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, задовольняючи вимоги про оплату праці, суди повинні в усіх випадках відповідно до ст. 367 ЦПК України ухвалювати рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Матеріалами справи встановлено, що відповідач не перерахував позивачу належні при звільненні виплати. Розмір цих виплат позивач не оспорює. Таким чином, суд задовольняє вимоги позивача по ухваленню рішення в частині негайного виконання рішення по стягненню з відповідача середньомісячного заробітку в сумі 2021,98 грн. Відповідно до Закону України Про судовий збір за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі, позивачі звільняються від сплати судового збору. Згідно ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. З урахуванням вказаних положень Закону України Про судовий збір та ст. 88 ЦПК з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 487,20 грн.

Outcome: approved