Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд із даним позовом до відповідача, який під час розгляду справи уточнив, мотивуючи свої вимоги тим, що працював в Українсько-німецькому спільному підприємстві «Агро-Поділля» з 1992 року, по досягненню пенсійного віку отримав право на призначення пенсії за віком, проте реалізувати зазначене право в повній мірі не може через те, що відповідач надав неналежним чином оформлені довідки про заробітну плату та ухиляється від проведення перевірки для підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами. У звязку із зазначеним УПФУ в Новоушицькому районі нарахувало позивачу пенсію без врахування періоду роботи з 1992 року по 2000 рік. Зазначає, що на неодноразові звернення про надання належним чином оформленої довідки про заробітну плату відповідач не реагує, на звернення УПФУ в Новоушицькому районі щодо проведення перевірки для підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами реагує відмовою. Вважає, що його права порушені, узвязку з чим звернувся до суду за їх захистом. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позов підтримав, посилаючись на викладені в ньому обставини. Відповідач в судове засідання представника не направив, повідомлений належним чином. Представник третьої особи - УПФУ в Новоушицькому районі - вимоги позивача підтримав, зазначив, що видана відповідачем довідка про заробітну плату позивача не відповідає вимогам додатку №1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування», на листи управління пенсійного фонду в Новоушицькому районі щодо витребування належної довідки та проведення зустрічної перевірки достовірності її видачі управління пенсійного фонду України в Городоцькому районі Львівської області за юридичною адресою відповідача не реагує, за місцем здійснення підприємницької діяльності в смт.Нова Ушиця вул. Гагаріна,7 підприємство до проведення зазначеної перевірки не допускає. Заслухавши сторони, дослідивши докази у справі, суд дійшов до наступного. Із записів у трудовій книжці судом встановлено, що [PERSON] з 01.06.1992 року по 12.04.2013 року працював в Українсько-німецькому спільному підприємстві «Агро-Поділля». 06 квітня 2015 року позивачу виповнилось 60 років, про що свідчать паспортні дані. 07 квітня 2015 року він звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком. [PERSON] Управління пенсійного фонду України в Хмельницькій області відмовило позивачу у врахуванні при призначенні пенсії довідок про заробітну плату позивача в УНСП «Агро-Поділля» за період з 1992 по 2002 роки, оскільки такі довідки не відповідають вимогам Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування», та в зв»язку з неможливістю провести зустрічну перевірку первинних документів, на підставі яких видані довідки. Згідно повідомлення від 03 вересня 2015 року УНСП «Агро-Поділля» відмовляється проти проведення перевірки правильності довідки про заробітну плату для обчислення пенсії [PERSON] на підставі п.3 Прикінцевих положень Закону України від 28.12.2014 року №71-VІІ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи». Відповідно до ст.31 Закону України «Про оплату праці» відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника. Відповідно до ст.49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до ч.1 ст.65 Закону України «Про пенсійне забезпечення» середньомісячний заробіток для обчислення пенсій береться за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд протягом усієї трудової діяльності незалежно від перерв у роботі та за період роботи починаючи з 1 липня 2003 року до моменту звернення за пенсією. Заробіток за період роботи до 1 липня 2003 року враховується на підставі документів про нараховану заробітну плату (виплати, дохід), виданих у встановленому законодавством порядку, а за період роботи починаючи з 1 липня 2003 року - за даними персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Відповідно до ч.1 ст.40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами у період до 1 січня 2016 року або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв. Відповідно до п.2.10. «Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року N 22-1 довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами. У випадках, коли архівні установи не мають можливості видати довідку за встановленою формою з розшифровкою виплачених сум за видами заробітку, вони можуть видавати довідки, що відповідають даним, наявним в архівних фондах, без додержання цієї форми. Відповідно до Додатку 1 до Порядку подання та оформлення документів для призначення пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування» ( пункт 2.1. розділу ІІ) Довідка про заробітну плату для обчислення пенсії повинна містити суми заробітної плати з розшифруванням ( в гривнях) по місяцям і рокам, посилання про нарахування на всіх виплати страхових внесків, посилання на підставі яких первинних документів видана довідка та місце зберігання таких документів, згода на проведення перевірки первинних документів за період, зазначений у цій довідці, печатка, підписи керівника та головного бухгалтера. Довідки про заробітну плату для обчислення пенсії №№ 11,12 від 26.03.2013 року, видані відповідачем не відповідають вимогам зазначеного вище порядку, а відмова допустити управління пенсійного фонду до перевірки первинних документів, на підставі яких видані довідки, з посиланням на п.3 розділу «Прикінцеві положення» ЗУ №71-VІІІ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законів України щодо податкової реформи» є безпідставним, оскільки така перевірка не стосується діяльності підприємства. Відповідно до ч.1 ст.88 Закону України «Про судовий збір» стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати

Outcome: approved