Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з червня 2016 року по 02 вересня 2016 року включно у розмірі 15869,59 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03 вересня 2016 року по 15 листопада 2017 року включно у розмірі 80625,86 грн. На обґрунтування позову зазначив, що він працював в КП ДМР «Дорожник» з 08 лютого 2015 року по 02 вересня 2016 року на посаді директора та заступника директора, був звільнений з роботи на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України у звязку з початком ліквідації підприємства. На день звільнення йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 15869,59 грн. за період червень-вересень 2016 року, що є порушенням строків ст. 116 КЗпП України, згідно якої при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення. На день подання позову адміністрація КП «Дорожник» в особі ліквідатора повний розрахунок з ним не провела. Згідно довідки КП «Дорожник» № 6 від 01 червня 2017 року його середньоденна заробітна плата за останні два місяці роботи складає 267,86 грн., що дає змогу розрахувати суму середнього заробітку за період зартимки розрахунку з 03 вересня 2016 року по 15 листопада 2017 року включно, яка складає 80625,86 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився, надав суду заяву, в якій просить розглядати справу за його відсутності, позов підтримує. Представник відповідача - [PERSON] в судове засідання не зявилась, надала суду заяву, в якій просить розглядати справу за її відсутності, позов визнає. Відповідно ч.2 ст. 158, ч.1 ст. 169 ЦПК України суд ухвалив розглядати справу за відсутності сторін на, підставі наявних у справі данних та доказів. Вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що з 09 лютого 2015 року по 02 вересня 2016 року позивач [PERSON] працював директором та заступником директора в Комунальному підприємстві Дніпродзержинської міської ради «Дорожник», був звільнений з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП, що підтверджується записами в його трудовій книжці (а.с. 6-7, розпорядженням міського голови від 29.01.2016 року ( а.с. 8), наказом № 3-к від 02.02.2016 року (а.с. 18). Як зазначено в позовній заяві, розрахунок по заробітній платі в день звільнення з роботи з ним не було проведено. Згідно довідки КП ДМР «Дорожник» від 30.05.2017 року № 7 (а.с. 9), розмір заборгованості з виплати заробітної плати за червень вересень 2016 року складає 15869,59 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника, або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Такий розмір визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затриманням розрахунку при звільненні, якщо працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного для після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення. Вимоги працівника про стягнення належної йому заробітної плати в судовому порядку відповідно до\~ч. 2 ст. 233 КЗпП України не обмежені будь-яким строком, тому суд задовольняє позовні вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 15869,59 грн. Вирішуючи справу в частині позовних вимог щодо стягнення з відповідача на користь позивача розміру середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, суд виходить з того, що обчислення середньої заробітної плати проводиться згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100\~(далі - Порядок), відповідно якого середньомісячна заробітна плата за час затримки обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. При цьому згідно з п. 5 Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки КП ДМР «Дорожник» № 6 від 01 червня 2017 року (а.с. 10), позивач за два повних робочих місяці до звільнення: липень серпень 2016 року відпрацював 20 днів, за що йому було нараховано зарплату - 5357,19 грн. Середньоденна зарплата складає 267,86 грн. (5357,19 грн. : 20 днів = 267,86 грн.). Кількість робочих днів затримки розрахунку з 03 вересня 2017 року по 15 листопада 2017 року (включно) становить 301 робочий день, зокрема: 84 дні (2016 рік) + 217 днів (2017 рік), згідно листів Міністерства соціальної політики України № 10846/0/14-15/13\~від 20.07.2015 р. «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік» та від 05.08.2016 р. № 11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік». Таким чином, сума середнього заробітку за весь період затримки з 03 вересня 2016 року по 15 листопада 2017 року становить 80625,86 грн. (267,86 грн. х 301 день = 80625,86 грн.). З урахуванням викладеного вище, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 15869,59 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 80625,86 грн., а всього 96495,45 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави належить\~ стягнути\~ судовий збір в сумі 964,95 грн.,\~оскільки позивач був звільнений від сплати судового збору при зверненні\~до суду.

Outcome: approved