Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-12 00:00:00

Позивач 16.10.2020 року звернулась до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача- Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 129\~722,51 грн , яка виникла за період з 01.10.2018 року по 31.08.2020 року. \~ \~ \~ \~Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що вона працює у відповідача з 02.10.2006 року на посаді інженера 1 категорії відповідно до наказу № 1194-к від 29.09.2006 року. 04.11.2019 року її переведено в відділ безпеки режиму та охорони на посаду чергового відповідно до наказу № 438-к від 30.10.2019 року. В порушення вимог ст.. 115 КЗпП України з жовтня 2018 року по час звернення до суду відповідач не виплачував своєчасно та в повному обсязі заробітну плату, через що виникла заборгованість. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити з підстав, наведених в їх обгрунтування. \~ \~ \~ \~Уповноважений представник відповідача в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив, про час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином. Суд, заслухавши пояснення учасника справи, дослідивши докази, надані стороною в обґрунтування заявлених вимог , вивчивши матеріали справи у сукупності, доходить висновку, що позовні вимоги обґрунтовані, підтверджені належними доказами, а тому підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. За ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За загальним правилом статей 15, 16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу має право звернутися до суду, який може захистити цивільне право або інтерес у один із способів, визначених частиною першою статті 16 ЦК України, або й іншим способом, що встановлений договором або законом. Судовим розглядом справи встановлено та не заперечується сторонами, що позивач перебуває в трудових правовідносинах з відповідачем. Відповідно до даних довідки від 18.09.2020 року № Б-02/588 про розмір нарахованої та не виплаченої заробітної плати [PERSON] за період з 01.10.2018 року по 31.08.2020 року ( станом на 17.09.2020 року) , яка видана Державним підприємством «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» та підписана генеральним директором та заступником головного бухгалтера , суму невиплаченої заробітної плати складає 129\~722,51 грн. За зверненням [PERSON] від 07.09.2020 року та 08.09.2020 року, які надійшли до Головного управління Держпраці у Харківській області з Урядової гарячої лінії щодо порушення законодавства про працю відносно заявника посадовими особами Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» , управлянням в межах повноважень розглянуто звернення та встановлено, що станом на 29.09.2020 року нарахована [PERSON] до виплати заробітна плата за період з жовтня 2018 року по 31.08.2020 року в сумі 129\~722,51 грн не виплачена. За результатами заходу державного контролю складено акт и надано припис щодо усунення виявлених порушень- виплата заробітної плати проводиться не своєчасно, в проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до вимог ст.. 115 КЗпП України , заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Таким чином, за змісту відповіді про розгляд звернення вбачається, що факт нарахування та невиплати позивачці заробітної плати у визначеному в позовній заяві розміру знайшов своє документальне підтвердження. \~ \~ \~ \~ Таким чином, позивач довела суду всі обставини, на які вона посилається в підтвердження заявлених позовних вимог, довела суду переконливість наданих доказів. Згідно з вимогами ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягнення судові витрати. \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог п.2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення в частині присудження виплати заробітної плати за один місяць. \~ \~ \~ \~ На підставі викладеного,

Outcome: approved