Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-14 00:00:00

Позивач [PERSON] вимоги мотивує тим, що 17.04.2019 р. був звільнений з роботи. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував йому заробітну плату у сумі 38267,58 грн. Вважає такі дії відповідача незаконними. Просить суд стягнути з відповідача на його заборгованість по заробітній платі у розмірі 38267,58 грн. Ухвалою суду від 03.10.2019 р. відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, надав суду письмову заяву про розгляд справи без його участі. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судові засідання представника не направив, про причину його неявки не повідомив, відзив на позов та витребувані судом докази не надано. Дослідивши докази по справі, матеріали цивільної справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», звільнений з 17.04.2019 р. за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] , АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 26.11.2018 стягнуто з ПАТ «Сумське НВО» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за січень 2018 р. - 6259 грн., за лютий 2018 р. - 6478 грн., за березень 2018 р. - 6826 грн., за квітень 2018 р. - 6907 грн., за травень 2018 р. - 6994 грн., за червень 2018 р. 6773 грн., а всього у сумі 40237,97 грн. З наданого позивачем розрахункового листа вбачається, що відповідач АТ «Сумське НВО» не виплатив заробітну плату за червень 2019 року [PERSON] у розмірі 78505,55 грн. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стегненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 38267,58 грн (78505,97 грн. - 40237,97 грн.). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за червень 2019 року у розмірі 38267,58 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп.

Outcome: approved