Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-12 00:00:00

Позивач 27 червня 2014 року звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення 56747 гривень 44 копійки грошової компенсації за невикористану відпустку та 1000 гривень 00 копійок відшкодування моральної шкоди у зв'язку з несвоєчасним наданням коштів за невикористану відпустку. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та пояснив, що при звільненні його 29 квітня 2014 року відповідач не здійснив з ним розрахунок по грошовій компенсації за невикористану відпустку, що вплинуло на його майновий стан, тому йому завдано моральної шкоди, що стало підставою для звернення його до суду з даним позовом. Відповідачу судом надсилалася копія позовної заяви з копіями доданих документів, повістка з викликом судове засідання, копія ухвали судді якою відповідачу роз'яснено право подати в зазначений строк письмові пояснення з приводу визнання позовних вимог чи заперечення проти позовних вимог з посиланням на докази, якими вони обґрунтовуються ( а. с. 61, 62, 63, 92 ). Представник відповідача з поясненнями чи запереченнями щодо позовних вимог до суду не зверталась, тому суд вважає ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини. 31 серпня 2007 року позивач був прийнятий на роботу на посаду юриста з інтелектуальних прав за сумісництвом з 31 серпня 2007 року з посадовим окладом згідно штатного розкладу, що підтверджується копією витягу з наказу за №983-НК від 31 серпня 2014 року ( а. с. 10 ). Позивач 15 квітня 2014 року звернувся до відповідача із заявами про звільнення та сплату грошової компенсації за невикористану відпустку ( а. с. 11, 12 ). На підставі заяви позивача відповідач був звільнений з роботи з посади головного юрисконсульта з інтелектуальних прав за власним бажанням, згідно ст.. 38 КЗпП України 30 квітня 2014 року, що підтверджується копією наказу №817/К від 29 квітня 2014 року. Останнім робочим днем позивача вважати 30 квітня 2014 року. Бухгалтерії ДП «УГК «Nemiroff» провести повний розрахунок зі звільненим працівником, а також нарахувати компенсацію за час невикористаних працівником відпусток ( а. с. 13 ). З копії довідки відповідача за №14-15/1314-8 від 11 березня 2014 року вбачається, що місячний оклад позивача складає 19800 гривень 00 копійок ( а. с. 9). Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Таким чином, право позивача порушено відповідачем на своєчасне отримання 56747 гривень 44 копійки грошової компенсації за невикористану відпустку, тому позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача зазначеної суми підлягають задоволенню згідно розрахунку: середня заробітна плата за один календарний день складає 667 гривень 62 копійки і відповідно за 85 календарних днів компенсація за невикористані дні відпустки становить 56747 гривень 44 копійки. При задоволенні позовних вимог про стягнення грошової компенсації за невикористану відпустку, підлягають задоволенню позовні вимоги про стягнення 1000 гривень 00 копійок у відшкодування моральної шкоди, оскільки зазначена сума грошової компенсації за невикористану відпустку на даний час не сплачена відповідачем позивачу, що негативно вплинуло на матеріальний стан позивача. При задоволенні зазначених позовних вимог, підлягають стягненню з відповідача на користь держави 206 гривень 70 копійок судового збору.

Outcome: approved