Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-03 00:00:00

Позивач [PERSON] вказує, що з 1985 року працював на підприємствах вугільної промисловості, а в період з 03.11.2009 року по 01.03.2011 року перебував у трудових відносинах з ВП «Шахта «Прогресс» ДП «Торезантрацит». При проходженні курсу обстеження в Обласній клінічній лікарні профзахворювань м.Донецька в січні 2011 року у нього було виявлено професійне захворювання - пневмоконіоз: антракоантракосілікатоз, інтерстиціальная форма. Дане професійне захворювання виявлено у нього вперше. Згідно висновку МСЕК від 01.03.2011 року у нього первинно встановлено втрата 40% професійної працездатності за професійним захворюванням - пневмоконіозом, антракосілікатозом, хронічним бронхітом та третю групу інвалідності і встановлено дату чергового переогляду. При повторному огляді 13.03.2012 року підтверджено 40% втрати професійної працездатності та третя група інвалідності і встановлено дату чергового переогляду. 11.03.2014 року при повторному переогляді підтверджено 40 % втрати працездатності та встановлено третю групу інвалідності безстроково. В зв»язку з тим, що внаслідок професійного захворювання він утратив 40% працездатності, змінився звичний порядок його життя, він не має змоги виконувати домашню роботу, не може влаштувати своє дозвілля, вимушений періодично звертатись в лікувальні установи за медичною допомогою, користуватись коштовними медичними препаратами, протікання хвороби завдає йому масу незручностей. Погано спить вночі оскільки його постійно турбує кашель, вимушений приймати медичні препарати, що полегшують біль, кашель. Захворювання спричиняє не лише сильну фізичну біль, а й глибокі моральні страждання. Хвороба зробила неможливою виконання навіть хатньої роботи, що спричиняє йому глибокі переживання. Тяжкість захворювання, тривалий період лікування гнітюче відображуються на його нервово-емоційному стані, він відчуває постійний дискомфорт, хвороба періодично загострюється, що приводить до порушення його нормального режиму життя. Він постійно відчуває почуття ущербності та неповноцінності, тому вважає, що йому заподіяно моральну шкоду, яку просить відшкодувати, стягнувши з відповідача 25 000 грн. Позивач в судове засідання не з»явився, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутності, свої позовні вимоги підтримав, просив задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник позивача [PERSON] в судове засідання не з»явився, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутності, позов підтримав та просив його задовольнити. Представник відповідача Сапетний С.О. в судове засідання не з»явився, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутності, з позовом не погодився, просив врахувати час роботи в умовах впливу шкідливих факторів на підприємстві відповідача та на інших підприємствах. На підставі пояснень осіб, які беруть участь у справі, інших доказів, досліджених судом, встановлені наступні обставини і вияснені відповідно до них правовідносини. Позивач [PERSON] перебував в трудових відносинах з ВП «Шахта «Прогресс» ДП «Торезантрацит», працював начальником добувної ділянки підземним, замісником начальника добувної ділянки підземним. Висновком МСЕК від 01.03.2011 року позивачу первинно встановлено втрата 40% професійної працездатності за професійним захворюванням - пневмоконіозом, антракосілікатозом, хронічним бронхітом та третю групу інвалідності і встановлено дату чергового переогляду. При повторному огляді 13.03.2012 року підтверджено 40% втрати професійної працездатності та третя група інвалідності і встановлено дату чергового переогляду. 11.03.2014 року при повторному переогляді підтверджено 40 % втрати працездатності та встановлено третю групу інвалідності безстроково. Згідно ст. 237-1КЗпП України передбачено відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику, в разі порушення його законних прав, які спричинили моральних страждань та втраті нормальних життєвих зв»язків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає доведеним, що позивачеві внаслідок професійного захворювання - пневмоконіозу, антракосілікатозу, хронічного бронхіту заподіяно моральну шкоду: змінився звичний порядок його життя, він не має змоги виконувати домашню роботу, не може влаштувати своє дозвілля, вимушений звертатись в лікувальні установи за медичною допомогою та проходити курси медикаментозного лікування, протікання хвороби завдає йому масу незручностей. Його постійно турбують приступи кашлю, під час яких він не знаходить собі місця із-за постійного болю в легенях, захворювання спричиняє не лише сильну фізичну біль, а й глибокі моральні страждання. Хвороба зробила неможливою виконання навіть хатньої роботи, що спричиняє глибокі переживання. Тяжкість захворювання, тривалий період лікування гнітюче відображуються на його нервово-емоційному стані, він відчуває постійний дискомфорт, хвороба періодично загострюється, що приводить до порушення його нормального режиму життя. Він постійно відчуває почуття ущербності та неповноцінності, частково втратив працездатність. Вказане вимагає від позивача додаткових зусиль для організації свого життя. Це підтверджується копією трудової книжки, довідками МСЕК. Доводи представника відповідача про те, що в позові слід відмовити, оскільки позивачем не доведено жодного із стверджень зазначених в позовній заяві, не надано жодних доказів наявності моральної шкоди, обґрунтування розміру, наявності порушення його прав внаслідок дій або бездіяльності відповідача, суд не бере до уваги в зв»язку з їх безпідставністю. Судом встановлено факт заподіяння моральної шкоди позивачеві і він має право на відшкодування цієї шкоди. Враховуючи викладене, час роботи позивача на підприємстві відповідача, а також ступінь втрати працездатності та характер моральних страждань позивача та виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості, суд вважає за можливе стягнути на його користь суму 8000 грн., яка буде справедливою сатисфакцією за заподіяну моральну шкоду. На підставі ст.43 Конституції України, п.4.1. рішення Конституційного Суду України від 27.01.2004 року №1-9/2004, ст.ст.153,233,234,237-1 КЗпП України, ст.26 ЗУ «Про охорону праці», ст.ст.1167,1168 ЦК України,

Outcome: partial