Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-22 00:00:00

Позивач 21.02.2019 року звернувся до суду з позовом, в якому вказав, що 08.07.2016 року він прийнятий на роботу на посаду охоронника ДАК «Херсон-Авіа», де працює і на час звернення до суду. Періодично відповідач не виплачує заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів. Станом на 01.02.2019 року відповідач має перед ним заборгованість із заробітної плати на суму 34128,06 грн. Просить суд стягнути з Державної Авіаційної Компанії «Херсон-Авіа» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 34128,06 грн. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 26.02.2019 року по справі відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін та призначено судовий розгляд. Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, подано заяву про розгляд справи за відсутності. За приписами ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідив матеріали справи, встановив наступне. 08.07.2016 року згідно наказу №25 о/с позивач [PERSON] прийнятий до ДАК «Херсон-Авіа» на посаду охоронника, що підтверджено відомостями трудової книжки серії [NUMBER] , дата заповнення 03.02.1992 р. Згідно довідки від 15.02.2019 року заборгованість із заробітної плати Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа» станом на 01.02.2019 року перед [PERSON] складає 34128,06 гривень. Відповідно до довідки №01-09/50 від 11.04.2019 року, виданої Державною авіаційною компанією «Херсон-Авіа», [PERSON] за період з червня 2018 року по січень 2019 року нараховано заробітної плати на загальну суму 42395,09 грн., сума до виплати за вказаний період становить 34128,06 грн. Частиною 1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі [PERSON] За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до положень ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати у розмір 768,40 грн. Заходи забезпечення позову (заяви) судом не застосовувалися. Рішення в повному обсязі складено 23 квітня 2019 року.

Outcome: approved