Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-19 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач 23.02.2018 р. звернулася в суд з позовом до відповідача про встановлення факту перебування у трудових відносинах, у якому просила: 1) встановити факт її перебування у трудових відносинах з Івано-Франківським ОДОСП з 21.08.2017 р.; 2) зобовязати керівника Івано-Франківського ОДОСП допустити позивача до виконання своїх посадових обовязків. Заявлені вимоги обґрунтовувала тим, що 21.08.2017 р. наказом № 2к вона була поновлена на роботі на Івано-Франківському обласному державному обєднанні спиртової та лікеро-горілчаної промисловості на підставі рішення Тисменицького районного суду Івано-Франківської області від 21.09.2016 р. у справі про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Трудовий договір з нею був укладений у відповідності до ч.1 ст.24 КЗпП України т.в.о. генерального директора Івано-Франківського ОДОСП [PERSON] у письмовій формі та 21.08.2017 р. до державної фіскальної служби ДПІ в м. Івано-Франківську було подано повідомлення про прийняття працівника на роботу. Починаючи з 22.08.2017 р., [PERSON] було виведено з реєстру як керівника підприємства, однак, накази про її призначення ліквідаційною комісією концерну «Укрспирт» пролонговувалися до 25.10.2017 р., тому остання виконувала свої обовязки керівника, а також працювала і виконувала свої обовязки позивач та інші прийняті та поновлені [PERSON] на роботу працівники. Протягом всього часу виконання обовязків т.в.о. генерального директора Івано-Франківського ОДОСП [PERSON] звітувала згідно чинного законодавства у належні терміни та формі до фіскальної служби в м. Івано-Франківську, зокрема, нею систематично надавався звіт про суми нарахованої заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів. Однак, державна податкова інспекція в м. Івано-Франківську направляла на адресу Івано-Франківського ОДОСП листи, якими інформувала підприємство про те, що звіти вважаються неподаними, оскільки підписані не уповноваженою особою, бо відомості про [PERSON] як керівника Івано-Франківського ОДОСП відсутні в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Такі листи органу фіскальної служби були неправомірними, оскільки відсутність відомостей в Єдиному реєстрі не перешкоджало [PERSON] виконувати обовязки т.в.о. генерального директора, так як підставою для їх виконання є не відомості у реєстрі, а наказ голови ліквідаційної комісії концерну «Укрспирт». 10.11.2017 р. наказом по концерну «Укрспирт» на посаду т.в.о. генерального директора Івано-Франківського ОДОСП був призначений [PERSON], який, прибувши на підприємство, 20.11.2017 р. не допустив працівників, у тому числі і позивача, прийнятих на роботу [PERSON], на робочі місця, повідомивши, що вони прийняті керівником, який не перебував в Єдиному державному реєстрі. Вважає таку поведінку порушенням трудового законодавства. Позивач у судове засідання не зявилася, у поданій суду заяві просила справу розглянути у її відсутності, позов підтримала і просила його задовольнити. Представник відповідача повторно не зявився в судове засідання, про дату, час і місце судового засідання повідомлявся належним чином за адресою місцязнаходження, не повідомив суду про причини неявки, не подав відзиву. За наявності сукупності умов, передбачених ч.1 ст.280 ЦПК України, суд постановив провести заочний розгляд справи. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступного. Встановлено, що позивач [PERSON] на підставі рішення Тисменицького районного суду Івано-Франківської області від 21.09.2016 р. наказом № 2к т.в.о. генерального директора [PERSON] від 21.08.2017 р. поновлена на роботі на посаді начальника відділу кадрового забезпечення Івано-Франківського обласного державного обєднання спиртової та лікеро-горілчаної промисловості з 02.06.2016 р. (а.с.7). 21.08.2017 р. до державної фіскальної служби ДПІ в м. Івано-Франківську відповідачем подано повідомлення про прийняття позивача на роботу (а.с.9). З 22.08.2017 р. т.в.о. генерального директора [PERSON] було виведено з реєстру як керівника підприємства, однак, накази про призначення останньої ліквідаційною комісією концерну «Укрспирт» пролонговувались до 25.10.2017 р., тому остання правомірно виконувала свої обовязки керівника. 10.11.2017 р. наказом по концерну «Укрспирт» на посаду т.в.о. генерального директора Івано-Франківського ОДОСП був призначений [PERSON], який, посилаючись на незаконність прийняття працівників на роботу керівником [PERSON], не допустив позивача та інших працівників до робочого місця, про що свідчать акти про недопущення до роботи працівників Івано-Франківського ОДОСП від 23.11.2017р., 24.11.2017р., 27.11.2017р., 28.11.2017р., 29.11.2017р., 01.12.2017р., 05.12.2017р., 06.12.2017р., 07.12.2017р. (а.с.16-33). У звязку з цим працівники Івано-Франківського ОДОСП, у тому числі і позивач, 29.11.2017 р. звернулися з колективним зверненням до управління Держпраці в Івано-Франківській області щодо розяснення законності прийому на роботу та укладення трудових договорів (а.с.11-12). Листом № 16-07/15-10/7175 від 06.12.2017 р. управління Держпраці в Івано-Франківській області розяснено, що якщо трудові договори з працівниками було оформлено належним чином [PERSON], яка виконувала обовязки керівника Івано-Франківського ОДОСП відповідно до наказу про призначення (до 25.10.2017 р.), то вони являються законними працівниками та не допускати їх до роботи новий керівник не вправі (а.с.13-15). Відповідно до ч.3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. З урахуванням викладеного судом достовірно встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з Івано-Франківським ОДОСП з 21.08.2017 р. Тому заявлені позивачем вимоги є обґрунтованими та підлягають до задоволення. З відповідача слід стягнути в дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 1409,60 грн. (704,80 +704,80). \~ \~ \~ \~На підставі наведеного, відповідно до ст.24 КЗпП України,

Outcome: approved