Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-04 00:00:00

Позивач 21.08.2015року звернувся в суд із зазначеним позовом, уточнивши свої вимоги 06.10.2015р., яким просить стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 5.000грв., середній заробіток за час затримання по час фактичного розрахунку в сумі 4579грв.10коп. і компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати в сумі 4805грв.76коп., мотивуючи свої вимоги тим, що він з 01.12.2010року працював у відповідача інженером-технологом, 27.07.2015року був звільнений з посади начальника бюро у зв'язку зі скороченням штатів, розрахунок відповідач на день звільнення з ним не зробив, виплативши йому заборгованість по заробітній платі лише 29.09.2015року, тому просить стягнути на його користь середній заробіток за час затримки повної розрахунки з ним - за період з 27 липня по 29 вересня 2015року, тобто за 44 робочих дні в сумі 4579грв.10коп., також просив стягнути компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати в сумі 4805грв.76коп. (розрахунок додається), вважає, що у зв'язку з вказаними порушеннями його прав йому діями відповідача спричинена моральна шкоду, яку він оцінює у 5000грв. (а.с.1-2, 14). Позивач подав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, на своїх уточнених позовних вимогах наполягає. Представник відповідача за викликом суду в судове засідання не з*явився, причин суду не повідомив, про час слухання справи був повідомлений належним чином, про що до суду повернулося поштове повідомлення, у зв*язку з чим справа відновідно до вимог ст.169,225 ЦПК України за згоди позивача слухалася за його відсутності. Перевіривши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги (уточнені, оскільки частина вимог позов залишений судом без розгляду за заявою позивача) позивача підлягають задоволенню повністю по наступних підставах. Згідно зі ст.1167 ЦК України у випадку заподіяння моральної (немайнової) шкоди особа, винна в її заподіянні, повинна відшкодувати заподіяні цим моральні збитки. У судовому засіданні встановлено, що дійсно позивач працював у відповідача з 01.12.2010року відповідно до наказу №603к (а.с.5). 27.07.2015року позивач наказом за №162к було звільнено з посади начальника бюро у зв'язку зі скороченням штату, згідно п.1 ст.40 КзпП України. В порушення вимог ст.116 КзпП України з відповідачем не було проведено розрахунку, і суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 26.059грв.22коп. йому було сплачено (переведено на його картковий рахунок) лише 29.09.2015року (а.с.17). Прийом на роботу і звільнення з роботи позивача було проведено відповідно до норм КзПП України та трудового законодавства України. Але, повний розрахунок з позивачем відповідач мав провести в день його звільнення, тобто 27.07.2015року (вимоги ст.116 КзпП України). Відповідно до вимог ст.117 КзпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику виплат в день звільнення, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином з відповідача слід стягнути на користь позивача середній його заробіток за час - з 27 липня (день звільнення позивача) по 29 вересня 2015року (день коли йому відповідач перерахував заборгованість по заробітній платі), тобто за 44 робочих дні в сумі 4579грв.10коп. (а.с.15). При цьому оскільки відповідач на вимогу суду не надав довідку про середній заробіток (за день) позивача, суд бере до уваги розрахунок вказаної заборгованості, зроблений позивачем (а.с.16). Крім того відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів з зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою КМУ №159 від 21.02.2001року, з відповідача слід стягнути на користь позивача компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати в сумі 4805грв.76коп. (а.с.16). Оскільки позивачу ці суми не були виплачені при звільнені, відповідно були порушені його трудові права і тому йому спричинена моральна шкода. Суд вважає, що оскільки відповідач заперечення по позові суду не подав, не виконавши навіть вимогу суду про надання документів для вирішення вказаного трудового спору, тому відповідач визнає також і заявлені позивачем позовні вимоги при стягнення моральної шкоди в сумі 5000грв., тому ці вимоги також підлягають задоволенню повністю. У відповідності зі ст.88 ЦПК України з відповідача слід стягнути судові витрати - 1218грв. - судовиз збір. Оскільки справа слухалася за відсутності відповідача, останній має право протягом 10-ти днів звернутися до суду про перегляд рішення, постановленного за його відсутності, якщо він не з*явився за викликом суду з поважних причин та якщо він обгрунтовує свої заперечення по позові. На підставі ст.ст.116-117 КзпП України, ст.1167 ЦК України, Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів з зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою КМУ №159 від 21.02.2001року,

Outcome: approved