Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-13 00:00:00

Позивач, [PERSON] [PERSON], звернулася до суду із позовом до [PERSON] освіти, науки та молоді Волинської обласної державної адміністрації про стягнення заробітної плати. Свої позовні вимоги мотивує тим, що з 30 серпня 2010 року вона працює директором Іваничівської спеціалізованої загальноосвітньої школи-інтернат. Відповідно до штатного розкладу та контракту, який діяв станом на 2015 рік, їй встановлений 14 тарифний розряд та посадовий оклад у розмірі 2062 грн. Зазначає, що з 1 січня 2015 року до 30 червня 2015 року відповідач самостійно змінив штатний розклад, зменшивши посадовий оклад до 1806 грн. Внаслідок зазначених дій відповідача, позивач за вказаний період недоотримала 4554,50 грн. заробітної плати. З 1 липня 2015 року позивачу було відновлено розмір посадового окладу, який був встановлений трудовим договором. Вважає, що відповідач безпідставно знизив тарифний розряд та посадовий оклад. Про зміну істотних умов праці систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Відповідач неправомірно, в односторонньому порядку, без належного повідомлення, незаконно знизив встановлений посадовий оклад за період з 1 січня 2015 року по 30 червня 2015 року. За вказаний період їй нарахована заробітна плата по 12 тарифному розряду в сумі 39791,95 грн. Підлягала нарахуванню та виплаті заробітна плата за період з 1 січня 2015 року по 30 червня 2015 року по 14 тарифному розряду в сумі 44346,45 грн. Заборгованість по заробітній платі за період з 1 січня 2015 року по 30 червня 2015 року складає 4554,50 грн., а з врахуванням індексу інфляції 4606,59 грн. На підставі наведеного просить стягнути з відповідача на її користь недоплачену заробітну плату за період з 1 січня 2015 року по 30 червня 2015 року в розмірі 4606,59 грн., з яких: 4554,50 грн. заборгованість по заробітній платі, 52,09 грн. інфляційних втрат. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги уточнила та просить стягнути із відповідача на її користь 3768,89 грн. недоплаченої заробітної плати, відповідно до доданого розрахунку заробітної плати, при цьому зазначила, що вказана сума це розмір недоотриманої заробітної плати без врахування нарахувань на виплату заробітної плати. Представник відповідача [PERSON] освіти, науки та молоді Волинської обласної державної адміністрації в судове засідання не зявився, однак від нього надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, уточнені позовні вимоги визнає повністю та не заперечує щодо стягнення із відповідача на користь позивача 3768,89 грн. недоплаченої заробітної плати. Суд, заслухавши пояснення позивача, оглянувши надані докази, приходить до висновку, що визнання представником відповідача уточненого позову не суперечить чинному законодавству, а тому може бути прийняте судом. В судовому засіданні встановлено, що 30 серпня 2010 року позивача було призначено директором Іваничівської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернат за контрактом від 30 серпня 2010 року. Відповідно до розпорядження Волинської обласної ради від 19 липня 2013 року № 208-р та Додаткової угоди від 19 липня 2013 року до контракту з директором Іваничівської спеціальної загальноосвітньої школи інтернат укладеного 30 серпня 2010 року, термін дії контракту було продовжено з 30 серпня 2013 року до 30 серпня 2018 року. Згідно штатного розпису Іваничівської спеціальної загальноосвітньої шкоди-інтернат станом на 1 липня 2015 року позивачу було встановлено 14 тарифний розряд та її посадовий оклад становив 2062 грн. Однак, з 1 січня 2015 року по 30 червня 2015 року посадовий оклад позивача [PERSON] - [PERSON] відповідно до штатного розпису Іваничівської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернат станом на 1 січня 2015 року був зменшений до 1806 грн. та встановлено 12 тарифний розряд. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки та перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоровя роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частиною 3 ст. 32 КЗпП України передбачено, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Одночасно статтею 103 КЗпП України закріплено, що про нові або про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Як вбачається із матеріалів справи, відповідач з порушення вказаних норм закону зменшив посадовий оклад позивача [PERSON] - [PERSON], у звязку з чим їй у період часу з 1 січня 2015 року по 30 червня 2015 року було недоплачено заробітну плату у розмірі 3768,89 грн., а тому вказану суму слід стягнути із відповідача на користь позивача. Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved