Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-02 00:00:00

Позивач 5 грудня 2013 року звернувся до суду з вказаним позовом і просить постановити рішення, яким стягнути з відкритого акціонерного товариства «Харківшляхбуд» на його корить заборгованість по заробітній платі в розмірі 3 538 грн. 50 коп., а також стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 3381 грн. 40 коп. та відшкодування моральної шкоди в сумі 1000 грн. 17 січня 2014 року позивач змінив свої позовні вимоги і просив стягнути з відповідача на його користь 3 538 грн. 50 коп. заборгованості з виплати заробітної плати, а також середній заробіток за час затримки розрахунків за період з 03.01.2012 року по 03.01.2014 року, тобто за 24 місяці в розмірі 7377 грн. 60 коп. Свої вимоги він мотивує тим, що 3 січня 2012 року його було звільнено з роботи за власним бажанням з Роменської філії ВАТ «Харківшляхбуд» дорожньо - будівельного управління № 29, де він працював головним енергетиком за сумісництвом, але в день звільнення відповідач не виплатив всі суми належні йому при звільненні, чим порушив вимоги трудового законодавства України. Заборгованість з заробітної плати складає 3 538 грн. 50 коп. Відповідач також має виплатити йому середній заробіток за весь час затримки розрахунку, починаючи з дня звільнення - 3 січня 2012 року по 3 січня 2014 року, тобто за 24 місяці, що складає 7377 грн. 60 коп. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явився, згідно заяви просив справу розглядати без його участі, змінені свої позовні вимоги підтримав і просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з дня звільнення 03.01.2012 року і по день ухвалення рішення по справі. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився, будучи належним чином повідомленим про час і місце розгляду справи, клопотання про відкладення розгляду справи не надав, заперечень проти позову також не надходило. Суд, оглянувши матеріали справи та дослідивши надані сторонами докази вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] на підставі наказу № 1-ВК від 03.01.2012 року Роменської філії ВАТ «Харківшляхбуд» дорожньо - будівельного управління № 29 було звільнено з роботи за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпПУ (а.с. 5). В день звільнення, 3 січня 2012 року відповідачем не були виплачені всі суми, належні [PERSON] при звільненні, а також не виплачено заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 3 538 грн. 50 коп. за період з 1 січня 2011 року, що стверджується довідкою Роменської філії ВАТ «Харківшляхбуд» ДБУ № 29 від 29.08.2013 року (а.с. 7). Тобто відповідачем порушено вимоги ст.ст. 116, 117 КЗпП України. Згідно довідки Роменської філії ВАТ «Харківшляхбуд» ДБУ № 29 від 29.08.2013 року середня заробітна плата на підприємстві [PERSON] за останні два місяці з листопада по грудень 2011 року складала 307 грн. 40 коп. Згідно ст. ст.10, 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В силу ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідачем не надано доказів того, що не з його вини не було своєчасно проведено виплату заробітної плати позивачу в день його звільнення. Враховуючи викладені обставини, відповідач повинен виплатити [PERSON] також і середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме за період з 3 січня 2011 по день прийняття рішення - 3 лютого 2014 року, тобто за 25 місяців в розмірі 7685 грн. ( 25 х 307, 40 = 7625 грн.) Відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Виходячи з викладеного суд вважає необхідним позов [PERSON] задовольнити і стягнути з відкритого акціонерного товариства «Харківшляхбуд» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 3 538 грн. 50 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 7685 грн. Відповідно ч.1 ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп. На основі викладеного і

Outcome: approved