Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-14 00:00:00

Позивач [PERSON] ( [ADDRESS] ) звернувся до Придніпровського районного суду з позовом до Державного підприємства дорожнього зв`язку та автоматики «Укрдорзв`язок» (03179, м. Київ, вул.. Чалого, 3) про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що він перебував на посаді інженера І категорії та провідного інженера ДП «Укрдорзв`язок» Черкаського ЛТЦДЗ та звільнився із займаної посади 14.01.2019. При звільненні отримав трудову книжку з записом про звільнення через відділення «Нової пощти» та не отримав письмового повідомлення про суму розрахункових коштів, які йому належать при звільненні та власне самого розрахунку. Зазначає, що згідно довідки форми ОК-5 року йому було нараховано: 6440,75 - заробітної плати за січень 2019 року та компенсацію за 22 дні невикористаної відпустки (2171,43 грн. та 4269,32 грн. відповідно).А тому, з відповідача підлягає стягненню в судовому порядку 6440,75 грн.*80,5% = 5184,80 грн. без врахування податків. Також, вказує, що у зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при його звільнені та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 55 робочих дні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 13886 грн. (262*53= 13886 грн.) Просить суд стягнути з ДП «Укрдорзв`язок» на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 5184,80 грн.; стягнути з ДП «Укрдорзв`язок» на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення у сумі 13886 грн. 05 квітня 2019 року ухвалою суду було відкрито спрощене позовне провадження. Позивач [PERSON] надав суду заяву, в якій просив суд справу розглядати за його відсутності. Також, зазначив, що оскільки 19.04.2019 року були зараховані кошти на його рахунок у сумі 5184,80 грн. А тому. Просить суду стягнути з ДП «Укрдорзв`язок» на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку по дату подачі позову(03.04.2019) в сумі 13886 грн. 00 коп. Представник Державного підприємства дорожнього зв`язку та автоматики «Укрдорзв`язок» в судове засідання не з`явився, причини неявки суду невідомі. Про день, час та місце слухання справи були повідомлені належним чином. Через канцелярію суду надали заяву , в якій зазначили, що з позовними вимогами не згідні, заборгованість по заробітній платі в сумі 5184,80 грн. станом на 22 квітня 2019 року відсутня. Відзив на позовну заяву не надали. Суд на підставі ст. ст. 280, 281 ЦПК України ухвалив про заочний розгляд справи на підставі наявних в справі доказів. Суд, вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках Відповідно до положень ст.ст. 13, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками процесу. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до копії трудової книжки [NUMBER] [PERSON] перебував на посаді інженера І категорії та провідного інженера ДП «Укрдорзв`язок» Черкаського ЛТЦДЗ та звільнився із займаної посади 14.01.2019. При звільненні отримав трудову книжку з записом про звільнення через відділення «Нової пощти» та не отримав письмового повідомлення про суму розрахункових коштів, які йому належать при звільненні та власне самого розрахунку. Відповідно до платіжного доручення № 468 від 19 квітня 2019 року ВП «Укрдорзв`язок» ДП «Укрдорзв`язок» було здійснено погашення\~заборгованості по\~заробітній платі\~перед позивачем\~шляхом перерахування\~коштів в розмірі 5184,80 грн. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України відповідач повинен був у день звільнення [PERSON] виплатити всі належні йому суми, а в разі спору про розмір цих сум виплатити не оспорювану ним суму, однак цього не зробив. Відповідно до ст. 55 Конституції України та ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. У випадках, встановлених законом, до суду можуть звертатися органи та особи, яким надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб, або державні чи суспільні інтереси. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 5 ЦПК України). Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законом України «Про оплату праці». Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та інш. нормативно-правовими актами (ст. 94 КЗпП України). Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 ч.1 КЗпП України). Як передбачено ст. 116 згаданого Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП). Крім того, відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» - установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Всупереч вимогам ст. 81 ЦПК відповідачем не надано суду ніяких доказів того, що у порушенні прав позивача на своєчасне отримання заробітної плати відсутня вина відповідача. До того ж, під час розгляду справи не встановлено вини позивача [PERSON] , як працівника підприємства, у виникненні становища, яке призвело до затримки розрахунку по заробітній платі. Враховуючи, що відповідачем ДП дорожнього зв`язку та атоматики «Укдорзвязок» до теперішнього часу так і не здійснено повного розрахунку з позивачем [PERSON] , вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку є законними та підлягають до задоволення. При цьому суд звертає увагу, що за змістом ч. 2 ст. 117 КЗпП підставою для зменшення судом розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені є виключно наявність таких умов: 1) наявність спору між працівником та роботодавцем з приводу розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення; 2) виникнення спору між роботодавцем та працівником після того, як належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв`язку з його звільненням повинні бути сплачені роботодавцем; 3) прийняття судом рішення щодо часткового задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені ст.116 цього Кодексу. Оскільки жодної з зазначених обставин в даному випадку судом не встановлено то правові підстави для зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку відповідача з позивачем відсутні. Зазначений висновок узгоджується з правовою позицією, викладеною в постанові ВСУ від 13.03.2017 року у справі №6-259цс17. За таких обставин стягненню з Державного підприємства дорожнього зв`язку та автоматики «Укрдорзв`язок» на користь [PERSON] підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.01.2019 року по 03.04.2019 року (в межах позовних вимог). Виходячи з п`ятиденного робочого тижня за період з 14.01.2019 року по 03.04.2019року була така кількість 55 робочих днів. У зв`язку з вищезазначеним розрахунок середнього заробітку повинен бути проведений шляхом множенням кількості робочих днів за зазначений період на середньоденну заробітну плату за останні два місяці роботи. Згідно форми ОК-5 середньоденна заробітна плата за два календарні місяці роботи з відрахуванням податків [PERSON] склала 262 грн. Позивач [PERSON] \~ просив\~стягнути з\~відповідача \~розмір середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні в\~розмірі 13886грн.\~Судом встановлено,\~що позивачем\~було допущено\~помилку в\~підрахунку робочих\~днів ,\~оскільки за\~період з 14.01.2019 року по 03.04.2019року пройшло 55 робочих днів. Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи в межах заявлених вимог, а тому, до стягнення з Державного підприємства дорожнього зв`язку та автоматики «Укрдорзв`язок» на користь [PERSON] підлягає розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 13886 грн.00 коп. (53 робочих дня х 262 грн.). Оскільки розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов`язкових платежів, то при виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, роботодавець має право здійснити відрахування податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України. А тому, враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ч. 2 ст. 141 ЦПК України, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача. А тому, суд вважає, за необхідне стягнути з Державного підприємства дорожнього зв`язку та автоматики «Укрдорзв`язок» на користь держави судовий збір в розмірі 1536,80 грн. На підставі викладеного та,

Outcome: approved