Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-03 00:00:00

Позивач [PERSON] 07.08.2013 р. звернувся до суду із вищевказаним позовом. В заяві вказав , що згідно наказу начальника управління культури Полтавської обласної державної адміністрації № 115-к від 12.10.2012 р. він був призначений на посаду художнього керівника театру ім. Гоголя з посадовим окладом відповідно до штатного розкладу. Наказом № 57 від 25.03.2013 р. , який підписаний директором Полтавського академічного музично-драматичного театру ім. Гоголя Андрієнко О.М. його звільнено з посади художнього керівника театру у зв'язку із скороченням посади згідно ст. 40 п.1 КЗпП України з 28.05.2013 р. Наказом Полтавського академічного музично-драматичного театру ім. Гоголя від 29.03.2013 р. № 23 він був притягнутий до дисциплінарної відповідальності за відсутність за робочому місці. Наказом Полтавського академічного музично-драматичного театру ім. Гоголя від 22.04.2013 р. № 26 « про накладення дисциплінарного стягнення « йому було оголошено догану за перешкоджання старшому контролеру квитків [PERSON] виконувати свої посадові обов'язки по допуску глядачів до зали для перегляду святкового концерту до дня Міжнародного дня театру. Вважає, що дані накази порушують йому трудові права. У нього не відбиралися пояснення, адміністрація не зверталася за попередньою згодою до виборного профспілкового органу , членом якого він є перед накладенням на нього адмінстягнення. Прохав скасувати накази № 57 від 25.03.2013 р. , № 23 від 29.03.2013 р. , № 26 від 22.04.2013 р. як незаконні. В послідуючому [PERSON] збільшував свої позовні вимоги. Прохав також визнати незаконним звільнення з роботи [PERSON] з 30.09.2013 р. за п.4 ст. 40 КЗпП України. Визнати недійсним запис у трудовій книжці про звільнення [PERSON] за прогул без поважної причини за п.4 ст. 40 КЗпП України. Зобов*язати Полтавський академічний музично-драматичний театр ім. Гоголя виплатити [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 30.09.2013 р. Зобов*язати Полтавський академічний музично-драматичний театр ім. Гоголя виплатити [PERSON] вихідну допомогу у розмірі , передбаченому колективним договором , але не менше тримісячного середнього заробітку. Зобов*язати Полтавський академічний музично-драматичний театр ім. Гоголя поновити [PERSON] на посаді художнього керівника театру. Стягнути з Полтавського академічного музично-драматичного театру ім.Гоголя на користь [PERSON] моральну шкоду у розмірі 20 000 грн. В судовому засіданні представник позивача позов повністю підтримала та надала пояснення аналогічні змісту позовних вимог. Представник відповідачів позов не визнав та пояснив , що накази про оголошення доган та звільнення з посади позивача були видані з дотриманням чинного законодавства , в тому числі відбувалося погодження і з профспілковим комітетом театру. Суд, заслухавши пояснення представників сторін , свідків , дослідивши матеріали справи, вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено , що згідно наказу начальника управління культури Полтавської обласної державної адміністрації № 115-к від 12.10.2012 р. [PERSON] був призначений на посаду художнього керівника театру ім. Гоголя з посадовим окладом відповідно до штатного розкладу. Підставою для зарахування [PERSON] на посаду художнього керівника театру є наказ директора театру за № 144 від 12.10.2012 р. ( а.с. 170 т. 1 ) На підставі цього наказу [PERSON] зроблений запис у трудовій книжці про прийняття його згідно трудового договору на посаду художнього керівника театру. На підставі наказу начальника управління культури Полтавської обласної державної адміністрації за № 115 -к від 12.10.2012 р. ,

Outcome: dismissed