Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-24 00:00:00

Позивач 7 жовтня 2019 року звернувся до суду із позовом про стягнення з відповідача 368140 грн. 50 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.06.2012 року по 30.09.2019 року. Свої вимоги мотивує тим, що він з 8 січня 1976 року до 13 червня 2012 року знаходився у трудових відносинах з Державним авіапідприємства «Львівські Авіалінії». Наказом №147 від 12.06.2012 року він був звільнений з роботи на підставі п. 1 ст.40 КЗпПУ, проте у день звільнення відповідач не виплатив належну йому заробітну плату у розмірі 60353 грн. 68 коп., що підтверджується довідкою №106 від 24.07.2013 року. Оскільки, станом на 30.09.2019 року нарахована йому при звільненні заробітна плата не виплачена, просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.06.2012 року по 30.09.2019 року, що становить 368140 грн. 50 коп. / 201,50 грн. середньоденна заробітна плата х 1827 робочих дні/. В судовому засіданні позивач позов підтримав, надав пояснення аналогічні наведеним у позовній заяві та доповнив, що Залізничним районним судом м.Львова 01.03.2019 року видано судовий наказ про стягнення з Державного авіапідприємства «Львівські Авіалінії» на користь [PERSON] 60353,68 грн. заборгованості по заробітній платі та 71207,16 коп. компенсації за втрату частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати. Оскільки заборгованість по заробітній платі йому не виплачено по даний час, просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.06.2012 року по 30.09.2019 року, тобто за 1827 робочих днів, що становить 368140 грн. 50 коп. /201,50 грн. середньоденна заробітна плата х 1827 робочих дні/. Просить позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, причини неявки не повідомив і суд вважає за можливе розглянути справу без його участі. Представник відповідача подав до суду заперечення на позовну заяву, в якому просить в задоволенні позову відмовити, у звязку з пропуском позивачем тримісячного строку для звернення до суду із заявленими вимогами. Заслухавши позивача, розглянувши матеріали справи, оглянувши матеріали справи №462/1014/19, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення частково з наступних підстав. Відповідно до ч.1 ст.\~4\~ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтями 12, 81\~ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, передбачених цим Кодексом. У відповідності до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Як встановлено судом, позивач [PERSON] \~працював адміністратором\~бази даних\~електрозвязку,\~провідний у\~Державному \~авіапідприємстві „Львівські\~авіалінії і\~наказом \~№ 147/к\~від 12\~червня 2012\~року \~ був\~ звільнений\~з роботи\~з 13\~червня 2012\~року на\~підставі ст.40\~п.1 КЗпП України,\~бухгалтерію зобов`язано\~провести повний\~розрахунок і\~виплатити грошову\~компенсацію за\~93\~календарних днів\~невикористаної відпустки в період з 18 лютого 2009 року по 13 червня 2012 року /а.с.4, 5/. Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки\~№106\~від 24.07.2013\~року,\~виданої Держаним авіапідприємством „Львівські авіалінії /а.с.6/, заборгованість підприємства перед [PERSON] по заробітній платі станом на 22.07.2013 року, становить 60353 грн. 68 коп., в тому числі за липень 2011р. 2522 грн. 39 коп., за серпень 2011р. 4385 грн. 52 коп., за вересень 2011р. - 4456 грн. 88 коп., за жовтень 2011р. - 3245 грн. 92 коп., за листопад 2011р. - 4538 грн. 07 коп., за грудень 2011р. 4029 грн. 37 коп., за січень 2012р. 3955 грн. 83 коп., за лютий 2012р. 2902 грн. 55 коп., за березень 2012р. - 4103 грн. 92 коп., за квітень 2012р. - 3964 грн. 85 коп., за травень 2012р. - 4094 грн. 78 коп., за червень 2012р. - 18153 грн. 60 коп. З матеріалів справи № 462/1014/19 вбачається, що 01.03.2019 року Залізничним районним судом м.Львова видано судовий наказ про стягнення з Державного авіапідприємства «Львівські Авіалінії» на користь [PERSON] 60353,68 грн. заборгованості по заробітній платі та 71207,16 коп. компенсації за втрату частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, а всього - 131560 грн. 84 коп. З пояснень позивача встановлено, що ДАП „Львівські авіалінії не виплатило йому заборгованості по заробітній платі по даний час. За затримку розрахунку при звільненні передбачена відповідальність відповідно до\~ст. 117 КЗпП України, якою визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно правової позиції Верховного Суду України, викладеної у справі № 6-64цс13, згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Як вбачається із роз`яснень даних у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117\~КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, якщо роботодавець недоведе відсутності у цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідач не представив суду жодних доказів відсутності вини підприємства\~у невиплаті належних позивачу при звільненні сум. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~вказаною постановою, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Пунктом 4 Порядку встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються одноразові виплати /компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо/. У п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець недоведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відтак, позовні вимоги [PERSON] підставні. Разом з тим, суд не приймає до уваги розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні наданий позивачем, оскільки такий не відповідає вимогам законодавства. Як вбачається із довідки №106 від 24.07.2013 року заборгованість ДАП «Львівські авіалінії» щодо виплати заробітної плати [PERSON] за квітень 2012 р. становить 3964грн. 85 коп., а за травень 2012р. - 4094 грн. 78 коп., а відтак, середньоденний заробіток позивача складає 201 грн. 49 коп. (3964 грн. 85 коп. + 4094 грн. 78 коп.): 40 робочих днів). Кількість робочих днів за період з 14.06.2012 року по 30.09.2019 року становить 1827. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнення становить 368122 грн. 23 коп. без урахування податків, зборів, обов`язкових платежів, виходячи з 1827 робочих днів та розміру середньоденної заробітної плати позивача - 201 грн. 49 коп. Посилання представника відповідача на пропуск позивачем тримісячного строку для звернення до суду з даними вимогами не приймаються до уваги судом, виходячи з наступного. Стаття 233 КЗпП України\~встановлює тримісячний строк як загальний строк для звернення за захистом суб`єктивних трудових прав працівників. Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України в п.20, 25\~постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.99р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст.117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої\~ст.117 КЗпП. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Матеріали справи свідчать про те, що на час звернення до суду із вказаним позовом, позивачу не була виплачена заборгованість по заробітній платі, а тому суд вважає, що позивач звернувся до суду без пропуску строку для звернення із вказаним позовом. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до переконання, що позов підлягає до часткового задоволення, з відповідача слід стягнути на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.06.2012 року по 30.09.2019 року в розмірі 368122 грн. 23коп. На підставі ст.141 ЦПК України, з Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 768,40 грн. На підставі ст.ст.12, 89, 141, 263, 264, 265 ЦПК України, суд-

Outcome: partial