Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-20 00:00:00

Позивач 25.03.2016 року звернувся до суду з вищевказаним позовом до відповідача. В обґрунтування позову вказує, що 17.09.2012 року відбулися Установчі збори Засновників ТОВ «СПЕКТР КБ-ІНВЕСТ». Відповідно до порядку денного були прийняті наступні рішення: Створити товариство, затвердити статут, призначити на посаду генерального директора Товариства [PERSON]. Надати повноваження [PERSON] підписати контракт з Генеральним директором [PERSON] на три роки. Державну реєстрацію товариства проведено 19.09.2012 року. Номер запису 10701020000047506. 24.09.2012 року Товариство, в особі представника [PERSON] уклало з ним, [PERSON] контракт, після чого зайняв посаду генерального директора. Відповідно до п.6.2 даної угоди, контракт укладено строком на 3 роки та припиняється після спливу терміну дії контракту, на підставах, передбачених КЗпП України. Пункт 7.1 контракту конкретизує термін дії трудового договору, а саме: на протязі 3-х років до 24.09.2015 року. В пункті 11.4 Статуту Товариства зазначено, що виконавчим органом Товариства є Генеральний директор, який призначається рішенням Загальних зборів Учасників на три роки. Стаття 12 Статуту обумовлює періодичність скликання Загальних зборів Учасників товариства. Так, п. 12.4 передбачено, що про проведення Загальних зборів Учасників, Учасники повідомляються письмово із зазначенням часу та місця проведення Загальних зборів і порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менше як за 30 днів до скликання Загальних зборів. Перебуваючи на посаді Генерального директора , повідомленням від 21.08.2015 року сповістив учасників товариства про скликання позачергових Загальних зборів Учасників від 24.09.2015 року за адресою : м. Київ, бул. Лесі Українки, 15, офіс 1. та надав перелік питань, віднесених до порядку денного , а саме: 1. Про звільнення з посади Генерального директора [PERSON] 2. Про призначення Генерального директора товариства. 3. Про державну реєстрацію внесених змін. Стосовно результатів розгляду даного повідомлення чи пропозицій щодо порядку денного просив повідомити в установлений діючим законодавством термін. 11.09.2015 року направив на адресу Учасників заяву про звільнення у зв*язку із закінченням строку трудового договору відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України з 25.09.2015 року. Справжність підпису на якій засвідчено приватним нотаріусом Київського міського нотаріального округу Краміною Ю.М. 24.09.2015 року Загальні збори Учасників Товариства «СПЕКТР КБ-ІНВЕСТ» не відбулися. Станом на заплановану дату проведення позачергових Загальних зборів Учасників учасники не надали жодних пропозицій щодо проведення та порядку денного, питання про звільнення його з посади Генерального директора не вирішено, іншої особи на цю посаду не обрано, він не відкликав своєї заяви про звільнення у зв*язку із закінченням строку трудового договору, після спливу терміну дії строкового трудового договору припинив виконувати обов'язки Генерального директора, отже, вбачається, що закінчення строку дії контракту від 24.09.2012 року є юридичним фактом, із настанням якого строковий трудовий договір було розірвано, тому фактично трудові відносини між сторонами припинено. Однак, через неможливість виключення його в якості генерального директора ТОВ «СПЕКТР КБ-ІНВЕСТ» з Державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців без волевиявлення Загальних зборів Учасників Товариства про зміну виконавчого органу, вважає, що його права щодо вільного вибору праці порушені, тому вимушений звернутися до суду за захистом порушених інтересів, у передбачений діючим законодавством спосіб. Посилаючись на ст.ст. 21, 23, 36 КЗпП України, Законом України «Про господарстві товариства» просить суд визнати трудовий договір укладений між ТОВ «СПЕКТР КБ-ІНВЕСТ»та [PERSON] на посаді генерального директора ТОВ «СПЕКТР КБ-ІНВЕСТ»припиненим з 25.09.2015 року та стягнути судові витрати з відповідача. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, з обставин викладених в позові та просив суд позов задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився, про судовий розгляд повідомлявся у встановленому законом порядку, суд за згодою позивача вважає за можливе провести заочний розгляд справи без участі відповідача. Як пояснював позивач в судовому засіданні, 17.09.2012 року відбулися Установчі збори Засновників ТОВ «СПЕКТР КБ-ІНВЕСТ». Відповідно до порядку денного були прийняті наступні рішення : Створити товариство, затвердити статут, призначити на посаду генерального директора Товариства [PERSON]. Надати повноваження [PERSON] підписати контракт з Генеральним директором [PERSON] на три роки. Державну реєстрацію товариства проведено 19.09.2012 року. Номер запису 10701020000047506. 24.09.2012 року Товариство, в особі представника [PERSON] уклало з [PERSON] контракт, після чого він зайняв посаду генерального директора. Відповідно до п.6.2 даної угоди, контракт укладено строком на 3 роки та припиняється після спливу терміну дії контракту, на підставах, передбачених КЗпП України. Пункт 7.1 контракту конкретизує термін дії трудового договору, а саме: на протязі 3-х років до 24.09.2015 року. В пункті 11.4 Статуту Товариства зазначено, що виконавчим органом Товариства є Генеральний директор, який призначається рішенням Загальних зборів Учасників на три роки. Стаття 12 Статуту обумовлює періодичність скликання Загальних зборів Учасників товариства. Так, п. 12.4 передбачено, що про проведення Загальних зборів Учасників, Учасники повідомляються письмово із зазначенням часу та місця проведення Загальних зборів і порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менше як за 30 днів до скликання Загальних зборів. Перебуваючи на посаді Генерального директора позивач, повідомленням від 21.08.2015 року сповістив учасників товариства про скликання позачергових Загальних зборів Учасників від 24.09.2015 року за адресою : м.Київ, бул. Лесі Українки, 15, офіс 1. та надав перелік питань, віднесених до порядку денного, а саме: 1. Про звільнення з посади Генерального директора [PERSON] 2. Про призначення Генерального директора товариства. 3. Про державну реєстрацію внесених змін. Стосовно результатів розгляду даного повідомлення чи пропозицій щодо порядку денного позивач просив повідомити в установлений діючим законодавством термін. 11.09.2015 року [PERSON] направив на адресу Учасників заяву про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України з 25.09.2015року. Справжність підпису на якій засвідчено приватним нотаріусом Київського міського нотаріального округу Краміною Ю.М. 24.09.2015 року Загальні збори Учасників Товариства «СПЕКТР КБ-ІНВЕСТ» не відбулися. Станом на заплановану дату проведення позачергових Загальних зборів Учасників учасники не надали жодних пропозицій щодо проведення та порядку денного, питання про звільнення позивача з посади Генерального директора не вирішено, іншої особи на цю посаду не обрано, [PERSON] не відкликав своєї заяви про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору, після спливу терміну дії строкового трудового договору припинив виконувати обов'язки Генерального директора, отже, вбачається, що закінчення строку дії контракту від 24.09.2012 року є юридичним фактом, із настанням якого строковий трудовий договір було розірвано, тому фактично трудові відносини між сторонами припинено. Однак, через неможливість виключення позивача в якості генерального директора ТОВ «СПЕКТР КБ-ІНВЕСТ» з Державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців без волевиявлення Загальних зборів Учасників Товариства про зміну виконавчого органу, вважає, що його права щодо вільного вибору праці порушені, тому вимушений звернутися до суду за захистом порушених інтересів, у передбачений діючим законодавством спосіб. Як пояснював в судовому засіданні позивач документи підприємства та печатка підприємства ним передана на зберігання приватному нотаріусу Якушевій Є. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він погоджується. Згідно ст. 21 КЗпП України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки в відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Нормами ст.23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути : 1.безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2.на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3.таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Враховуючи вимоги ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є, окрім інших, закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення та підстави, передбачені контрактом. Відповідно до ст.98 ЦК України загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що передані загальними зборами до компетенції виконавчого органу. Загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад (ст.99 ЦК України) Статтею 61 Закону України «Про господарські товариства» передбачена періодичність скликання загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю. Про проведення загальних зборів товариства учасники повідомляються передбаченим статутом способом з зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менше як за 30 днів до скликання загальних зборів . Будь-хто з учасників товариства вправі вимагати розгляду питання на загальних зборах учасників за умови, що воно було ним поставлено не пізніше як за 25 днів до початку зборів. Враховуючи те, що термін дії контракту сплив та звільнитися з займаної посади він позбавлений можливості звільнитися з незалежних від нього причин, право позивача підлягає захисту в судовому порядку, в зв'язку з цим суд приходить до висновку про задоволення позову. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір. На підставі викладеного та

Outcome: approved