Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-18 00:00:00

Позивач [PERSON] 22.09.2017 р. звернулась до суду із позовом, зазначивши, що 01.04.2007 року її прийняли на посаду інженера-технолога І категорії в цех арматурного виробництва ТзОВ «Львівські автобусні заводи». 28.10.2009 року вона була переведена на посаду інженера-технолога І категорії в арматурно- механообробний цех ТзОВ «Львівські автобусні заводи» 1.04.2011року вона була переведена на відокремлений структурний підрозділ ТзОВ «Львівські автобусні заводи» на посаду інженера-технолога І категорії в арматурно-механообробний цех. 25.06.2012 була переведена провідним інженером-технологом хіміком в арматурно- механообробний цех ТзОВ «Львівські автобусні заводи». 4.07.2013 року була звільнена згідно п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України за власним бажанням .За період з вересня 2008 року по квітень 2013 року зарплата виплачувалась з запізненням і не в повному обсязі. Оскільки її годинна тарифна ставка - 9 грн. 25 коп., то її зарплата за один день склала 9,25*8 год=:74 грн. по 24.06.2012р.,\~і 82,56\~грн. з 25.06.2012р. по 04.07.2013р. (10 грн. 32 коп. годинна тарифна ставка - 10,32*8=82,56). Підприємство, на момент звільнення заборгувало їй 57706\~грн.\~57\~коп. Просить стягнути не виплачену їй заробітну плату за період з жовтня 2009р по травень 2013р. в сумі 57706 грн. 57коп., а також середню зарплату за період затримки розрахунку у розмірі 79257,60 грн. Позивач [PERSON] в судовому засіданні підтримала позовні вимоги, просила їх задовольнити. Відповідач у судове засідання не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, заперечень суду не надав, позивач не заперечував проти винесення заочного рішення, у звязку з чим у відповідності до ст.280 ЦПК України, суд розглядає справу без присутності відповідача, постановляючи заочне рішення. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. У відповідності зі ст.115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до\~вимог ч.\~1\~ст.\~47\~КзПП України,\~власник або\~уповноважений ним\~орган зобовязаний\~у день\~звільнення працівника\~видати працівникові\~належно оформлену\~ним трудову\~книжку і\~провести з\~ним розрахунок\~у строки,\~зазначені у\~ст.\~116\~цього Кодексу. Судом встановлено, що позивач дійсно перебувала у трудових відносинах з відповідачем, працюючи 01.04.2007 року, та була звільнена 4.07.2013 року на підставі ст..36 п.1 КЗпП згідно до наказу №04.07.2013 №70/вк, що підтверджується копією трудової книжки. Розмір несплаченої заробітної плати за період з жовтня 2009р. по травень 2013р. становить в сумі 57706\~грн.\~57коп . Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунки. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку. Згідно наданого позивачем розрахунку сума середнього заробітку становить 79257,60 грн. З огляду на зазначене позов підлягає задоволенню.

Outcome: approved