Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-31 00:00:00

Позивач [PERSON] 25.09.2018 року звернулась до суду з позовом, в якому зазначила, що вона працювала на ДП ЛДЗ «Лорта» бухгалтером з 16 листопада 1998 року, була звільнена 8 серпня 2018 року на підставі ч.3 ст.38 КУпП. На день звільнення їй нарахували заробітну плату у розмірі 35111грн. 53 коп., але до теперішнього часу не виплатили. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь нараховану та невиплачену заробітну плату у розмірі 35111грн. 53 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 35871,72 грн. Позивач [PERSON]. в судовому засіданні підтримала позовні вимоги, просила їх задовольнити. Представник позивача [PERSON] підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, надав письмове клопотання про розгляд справи без його участі, в своєму відзиві на позов зазначив , що погоджується з нарахованою та невиплаченою заробітною платою в сумі 34342,87 згідно довідки від 3.01.2019. Також зазначив, що розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 28876,74 грн. без урахування податків та зборів, а згідно до довідки з урахуванням податків та зборів сума 35871,72\~грн. Суд, вислухавши пояснення осіб, які приймали участь у справі, дослідивши матеріали справи та надавши їм оцінку в їх сукупності, суд приходить до наступного. Частиною 1 ст.\~94\~КЗпП України передбачено, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст.\~47\~КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Отже, законом передбачено, що при звільненні працівник одержує від підприємства, установи, організації всі суми, зокрема й заробітну плату, одержати яку він має право з урахуванням встановленого належним чином розміру заробітної плати. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала в трудових відносинах з Державним підприємством Львівський державний завод «Лорта», що підтверджується копією трудової книжки та за Наказом 7.08.2018р. за №410-к звільнена з посади бухгалтера на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Відповідач визнає, що розрахунок при звільненні не був здійснений. Згідно до довідки ДП «Львівський державний завод «Лорта» від 8.08.2018 року за №520-1742 розмір заборгованості заробітної плати [PERSON] становить 35111,53 грн., на теперішній час заборгованість не виплачена. Отже, суд вважає, що заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 35111,53\~грн.\~ підлягає стягненню. Суд бере до уваги саме довідку від 8.08.2018 року, надану та не приймає до уваги довідку, надану відповідачем від 3 січня 2019 року, в якій зазначена сума заборгованості 343242,87 грн., оскільки довідка надана від 8.08.2018 р. належним чином оформлена підписами, не викликає сумніву в її правдивості, а довідка від 3 січня 2019 року не містить підпису керівника підприємства. Згідно з ч.\~1\~ст.\~117\~КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені у ст.\~116\~цього Кодексу організація повинна виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.\~1\~ст.\~233\~КЗпП працівник може звернутися з позовною заявою безпосередньо до районного, районного в місті, міського або міськрайонного суду у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Суд вважає, що позов в частині стягнення середнього заробітку також підлягає задоволенню, та з урахуванням середньоденної заробітної плати за 1робочий день - 291,64 грн. та кількості робочих днів 123 станом на 1.02.2019 р. становить 28876,74 грн. без урахування податків та зборів. Таким чином позов підлягає задоволенню.

Outcome: approved