Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-06 00:00:00

Позивач [PERSON] 9 червня 2015 року звернувся до районного суду з позовом до відповідача і прохав стягнути з нього борг по оплаті праці в сумі 19613,49грн і середній заробіток за час затримки проведення розрахунку по день винесення судового рішення. При цьому вказував, що працював у відповідача інженером з охорони праці 1 категорії Кременчуцької геологорозвідувальної експедиції і був звільнений 06.03.20125року за власним бажанням в зв»язку з виходом на пенсію. При звільненні відповідач не виплатив йому заробітну плату в сумі 24095,35грн за період з травня 2014року і невиплата триває до цього часу, що примусило звернутися до суду. В судовому засіданні позивач [PERSON] свої вимоги уточнив, погодившись з наданою відповідачем довідкою про розмір боргу по заробітній платі і наполягав на його задоволенні у повному обсязі, зауважив, що підприємство має кошти на рахунках і відділом виконавчої служби арештовано рахунок підприємства, на якому виявлена значна сума коштів підприємства. Він погоджувався на часткове погашення боргу по зарплаті після звільнення, однак керівник підприємства йому відмовив у погашенні боргу частками, що розцінює як небажання виплачувати заробітну плату взагалі. Також зазначив, що в довідці підприємства зазначено розмір нарахованої заробітної плати без утримання податку. Представник відповідача в судове засідання не з»явився про місце і час розгляду справи повідомлений належним чином, направив до суду заперечення проти позову і довідки про розмір боргу і середньомісячний заробіток, прохав розстрочити виплату боргу позивачу, посилаючись на економічний стан підприємства в умовах кризи. Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач наказом № 151-к від 11.07.1985 року прийнятий на роботу на посаду бурового майстра і перебував у трудових відносинах з підприємством до звільнення 06.03.2015року за ст. 38 КЗпП України. Із наданої відповідачем довідки вбачається, що заборгованість підприємства перед позивачем по заробітній платі становить 24095,35грн, а його середньомісячний заробіток складає 1657,35грн. Відповідно до ст.115 КЗпП України відповідач обов»язаний виплачувати заробітну плату працівнику двічі протягом місяців. Дані вимоги закону відповідач не виконав, не виплачуючи заробітну плату у повному обсязі з травня 2014року, через що утворилась заборгованість, а тому його вимога в частині стягнення боргу по заробітній платі підлягає задоволенню. Суд вважає порушеними права позивача на своєчасне отримання заробітної плати, а тому приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача суми боргу по зарплаті, зазначеної в довідці підприємства. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку ( ст. 117 КЗпП України). Виходячи із вимог статей 116 - 117 КЗпП України, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за весь час затримки, що складає 7382,34грн, виходячи із розрахунку: 1657,35грн середньомісячного заробітку : 22роб.дні в місяць х 98 робочих днів підприємства. Зазначені суми при виплатів підлягають обкладанню встановленими законодавством податками. Відповідно до приписів ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243.6грн, від сплати якого звільнений позивач. Клопотання відповідача про розстрочення виплати присуджених сум розглядається судом в порядку ст.373 ЦПК України в процесі виконання рішення, що набуло законної сили, а тому не може бути розглянуто при його винесенні. За цих підстав суд не може задовольнити клопотання відповідача. З урахуванням викладеного, ст. 115-117 КЗпП України,

Outcome: approved