Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-02 00:00:00

Позивач 15.05.2018 року звернувся до суду з вказаним позовом про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за період затримки розрахунку. Свої вимоги мотивує тим, що з 2000 року до 06.03.2018 року перебував в трудових відносинах з відповідачем. 06,03.2018 року звільнився за ч.3 ст.38 КЗпП України. На час звільнення з ним не проведений розрахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 58 740,00 грн. Також просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за період затримки розрахунку з 06.03.2018 року по день прийняття рішення суду. Ухвалою суду від 22.05.2018 року було відкрито спрощене позовне провадження у даній справі та призначено судове засідання на 03.08.2018 року. В письмовій заяві від 03.08.2018 року позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просить їх задовольнити та розглянути справу без його участі. Представник відповідача в письмовому відзиві від 12.06.2018 року позовні вимоги визнав, при розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні просив врахувати триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. В звязку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, не здійснюється. Суд, вивчивши письмові матеріали справи, надані докази, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного: Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством\~ «Сумське\~ машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 09.11.2000 року по 06.03.2018 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-7). \~ \~ \~ \~ Згідно роздруківки та довідки відповідача заборгованість підприємства перед позивачем складає 58740,00 грн. (а.с.8). \~ \~ \~ \~Згідно наказу від 21.03.2014 року № 75 в Товаристві встановлений режим неповного робочого тижня, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями : понеділок, вівторок, середа. \~ \~ \~ \~Згідно довідки, наданої відповідачем, середньоденна заробітна плата склала 448 грн. 17 копійок. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать їй при звільненні, вимоги про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Судом встановлено, що часом затримки розрахунку є період з 07 березня 2018 року по 03 серпня 2018 року, що з врахуванням триденного робочого тижня, становить 59 робочих днів. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню заборгованість з виплати нарахованої заробітної плати в сумі 58 740 грн. 00 коп., без подальшого відрахування з цієї суми ПДФО та військового збору, та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 26 442 грн. 03 коп. (448,17 грн. х 59 днів), з подальшим утриманням з цієї суми ПДФО та військового збору. Отже, позовні вимоги [PERSON] обґрунтовані та підлягають задоволенню в повному обсязі. Крім того, у відповідності із\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача необхідно стягнути на користь держави 1409 грн. 60 коп. судового збору.

Outcome: approved