Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-23 00:00:00

Позивач [PERSON], в інтересах якого діє адвокат [PERSON], просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 40420,04 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 41754,24 грн. Обгрунтовуючи свої вимоги зазначив, що він працював у Казенному підприємстві «Південукргеологія». 17.12.2015 року його було звільнено за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України . Але при звільненні не був проведений остаточний розрахунок та не виплачена заборгованість по заробітній платі. Своїми діями відповідач завдав йому моральну шкоду, оскільки він змушений добиватись отримання належних йому коштів, що завдає йому моральних страждань, яку він оцінює в 5000,00 грн. Представник позивача позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив позов задовольнити та розглядати справу за його відсутністю, про що надав письмову заяву. Представник відповідача до судового засідання не прибув, про час і місце розгляду справи повідомлівся належним чином. Суд, дослідивши письмові докази, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах, був звільнений на підставі наказу № 116/1-к від 17.12.2015р. за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України, що підтверджується ксерокопією трудової книжки (а.с.5). Згідно довідки КП «Південукргеологія» має заборгованість із заробітної плати перед колишнім працівником [PERSON] за 2014-2015 роки в сумі 40420,04 грн. (а.с.8) Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем не проведено по теперішній час. Оскільки відповідач остаточно не розрахувався з позивачем по заробітній платі, то у відповідності до ст. 117 КЗпП України він зобов'язаний сплатити позивачу середню заробітну плату за час затримки остаточного розрахунку. Згідно п.2, п.4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Довідку про розмір середнього заробітку та середньоденної заробітної плати відповідачем суду не надано, в зв'язку з чим суд розраховує середньоденну заробітну плату шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2015 року робочі дні на число робочих (календарних) днів за цей період (з розрахунку за 2015 рік 28471,01 грн. за 240 робочих днів, тобто (28,471,01: 240) = 118,63 грн. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення складає: середньоденна заробітна плата помножена на 357 робочих днів (з 18.12.2015 по 24.05.2017 включно), тобто 118,63х357 = 42350,91 (грн.). Також суд стягує з відповідача моральну шкоду в сумі 5000,00 грн., завдану відповідачем несвоєчасною виплатою заробітної плати, що завдало позивачу моральних страждань. При зверненні до суду позивач звільнений від сплати судового збору, в зв'язку з чим, відповідно вимог ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір пропорційно до задоволених позовних вимог.

Outcome: approved