Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-16 00:00:00

Позивач [PERSON] 15.10.2020 року звернувся в суд з позовом до ТОВ «Абсолют Сервіс- 1» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 15944,09 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, або по день ухвалення рішення суду. Позов мотивує наступним. З 26.10.2018 року по 13.03.2020 року позивач працював у відповідача. Наказом № 28 від 13.03.2020 року його було звільнено за угодою сторін. При звільненні, йому була видана трудова книжка. Однак при цьому відповідачем позивачу була не виплачена зарплата за лютий, березень 2020 року, всього в сумі 15944,09 грн. Остаточний розрахунок до теперішнього часу з ним не проведений, що і стало підставою для звернення в суд з надим позовом. В судовому засіданні позивач заяву підтримав, просив її задовольнити. Надав до суду витяги з додатку «Приват 24», в яких зазначено, що останньому відповідачем було сплачено заробітну плату у жовтні 2020 року в загальному розмірі - 7651,38 грн. У зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 8292,71 грн. Представник відповідача, який належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився за невідомою суду причиною, відзив на позов не подав. Суд вважає можливим розглянути спір відповідно до ст.ст. 280-282 ЦПК України\~та на підставі матеріалів справи постановити заочне рішення. Представник позивача проти винесення по справі заочного рішення не заперечує. Дослідив та всебічно проаналізував обставини справи в їх сукупності, оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному та всебічному дослідженні обставин справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. На підставі наказу від 25.10.2018 р. [PERSON] було прийнято до ТОВ «Абсолют Сервіс-1» черговим пульта центрального спостереження. Наказом № 28 від 13.03.2020 р. його було звільнено на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. Положеннями\~ст.43 Конституції України\~гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1\~ст. 94 КЗпПУ\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За положеннями\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно із ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 5\~ст. 97 КЗпП\~передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Як закріплено\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а також\~ст. 115 КЗпП України, - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1\~ст.116 КЗпП України\~виплата всіх сум належних працівнику від підприємства сум провадиться в день звільнення, а в разі відсутності працівника в день звільнення - не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Статтею 116 цього Кодексу\~встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно витягів з додатку «Приват 24», в яких зазначено, що позивачу відповідачем було сплачено заробітну плату в сумі 7651,38 грн., таким чином з відповідача слід стягнути заборгованості по заробітній платі в сумі 8292,71 грн. В частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з наступного. Положеннями ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~передбачений прямий обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст. 116 КЗпП України. Отже, не проведення розрахунку з працівником у зазначені строки в свою чергу є підставою для відповідальності, передбаченої\~ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п. 32\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»\~у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~передбачено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Так, згідно з п. 21\~Постанови Пленуму ВСУ N 13 від 24.12.1999 року\~при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100\~(з наступними змінами і доповненнями), далі - Порядок. Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії. Згідно з п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати позивача буде період з 14.03.2020 року (наступний день після звільнення) - по 17.12.2020 року. (день винесення рішення). При цьому суд частково погоджується із розрахунком, який проведений позивачем. Так, останній зазначив, що у період січень-лютий 2020 року кількість робочих днів склала 42 дні. Однак, згідно листа Мінсоцполітики № 1133/0/206 19 від 29.07.2019 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів за січень-лютий 2020 року, склала 41 день. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача [PERSON] становить 336,26грн відповідно розрахункових листів наданих позивачем за останні два місці роботи в ТОВ «Абсолют Сервіс -1». Згідно з абз.5 п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян (податку на доходи фізичних осіб) є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку і інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Відповідно до пункту 3 розділу ІІІ Постанови Кабінету Міністрів України від 05 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Окрім того, у постанові у справі № 359/10023/16-ц\~ від 18.07.2018 року, Верховний Суд виклав правову позицію щодо утримання прибуткового податку із визначених судом сум середнього заробітку за час вимушеного прогулу працівника. Відповідно до вказаної позиції - системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів.\~\~ Таким чином, сума середньоденної заробітної плати позивача для розрахунку середнього заробітку складає 336,26 грн. Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розраховується наступним чином = 336,26 грн. (середньоденна заробітна плата) * 189 днів (затримки розрахунку при звільненні) = 63\~553,14 грн. Кількість робочих днів за період з 14.03.2020р. по 17.12.2020 року розрахована судом з урахуванням листа Мінсоцполітики № 1133/0/206 19 від 29.07.2019 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік». Згідно вказаного листа: кількість робочих днів у: березні 21, квітні 21, травні 19, червні 20, липні 23, серпні 20, вересні 22, жовтні 21, листопаді 21, грудні 22. Згідно проведеного судом розрахунку позивачу підлягає виплаті середній заробіток за період з 14.03.2020 року по 17.12.2020 року в сумі 63\~553,14 грн. Відповідно до ч.1\~ст.141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6\~ст.141 ЦПК України) Оскільки, відповідно до п.1 ч.1\~ст.5 ЗУ «Про судовий збір»\~позивач звільнений від сплати судового збору, за позовними заявами про стягнення заборгованості по зарплаті, тому судовий збір підлягає стягненню в доход держави з ТОВ «Абсолют Сервіс -1» у сумі 840,80 грн. В цій частині позовних вимог. Також, у зв`язку із задоволенням позовних вимог про стягнення середнього заробітку, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені судові витрати по сплаті судового збору в сумі 840,80 грн. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved