Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-26 00:00:00

Позивач [PERSON] в судовому засіданні позов підтримала і просить суд визнати за нею право на отримання пенсійного забезпечення на пільгових умовах та зобов'язати ВАТ «Рівненська меблева фабрика» видати їй уточнюючу довідку підприємства про характер роботи та умови праці для підтвердження спеціального (пільгового) трудового стажу. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що в період з 20 липня 1988 року по 8лютого2000 року вона працювала в оздоблювальному цеху Рівненської меблевої фабрики, яка в подальшому була перейменована у ВАТ «Рівненська меблева фабрика», на посаді оздоблювальниці. При виконанні робіт на даній посаді використовувалися лаки поліефірні ПС-264, поліуретанові УР-2124М, нітроцелюлозні НЦ-212, НЦ-243, розчинники № № 646,647, ацетонові та інші розчинники, які відносяться до шкідливих речовин, що негативно впливають на здоров'я людини, а тому, відповідно до Списку № 2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162, стаж роботи на цих посадах відноситься до робіт зі шкідливими і важкими умовами праці та зараховується для отримання пенсійного забезпечення на пільгових умовах. З метою оформити пільгову пенсію за віком позивач звернулася у ВАТ «Рівненська меблева фабрика» із заявою про видачу уточнюючої довідки про характер роботи і умови праці, що визначають право на пенсію на пільгових умовах. Своїм листом від 5 лютого 2015 року № 3/1-8/60 відповідач відмовив їй у видачі такої довідки, посилаючись на відсутність на підприємстві первинних документів для цього. Вказану відмову вважає незаконною і такою, що перешкоджає їй у реалізації свого гарантованого чинним законодавством права на пільгове пенсійне забезпечення. Представник ВАТ «Рівненська меблева фабрика» в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи відповідач був повідомлений у встановленому порядку. Відповідач подав суду письмове клопотання від 7.05.2015 року вих.6-8/60 в якому, не надавши жодних заперечень проти позову, просить суд розгляд справи проводити без участі його представника за наявними матеріалами. Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши письмові докази по справі, суд дійшов висновку, що позов [PERSON] підлягає задоволенню повністю, оскільки позовні вимоги є обґрунтованими та доведеними. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 20 липня 1988 року по 8лютого2000 року працювала на Рівненській меблевій фабриці, яка в подальшому була перейменована у ВАТ «Рівненська меблева фабрика», в оздоблювальному цеху на посаді оздоблювальниці. Вказані обставини підтверджуються записами у трудовій книжці позивача та у її особовій карточці форми Т-2, а також архівними довідками державного архіву Рівненської області,від 23.03.2015 р. № Д-14/06-25 про прийом [PERSON] на роботу оздоблювальницею 3-го розряду в оздоблювальний цех, № Д-14а/06-25 № Д-14б/06-25 та від 24.03.2015 року № Д-14в/06-25 про надання відпусток, від 19.03.2015 року № Д-15/06-25, від 20.03.2015 року № Д-15а/06-25 про отримання заробітної плати. Позивач, з метою оформлення пільгової пенсії за віком, звернулася у ВАТ «Рівненська меблева фабрика» із заявою про видачу уточнюючої довідки про характер роботи і умови праці, що визначають право на пенсію на пільгових умовах. На вказану заяву відповідач своїм листом від 5 лютого 2015 року № 3/1-8/60 повідомив позивача про те, що видати уточнюючу довідку про характер роботи та умови праці, які визначають право на пенсію на пільгових умовах, він не може через відсутність первинних документів на підприємстві, що дають підстави для видачі такої довідки. Відмову відповідача у видачі позивачу уточнюючої довідки про характер роботи та умови праці, які визначають право на пенсію на пільгових умовах, суд визнає безпідставною та неправомірною, такою, що порушує права позивача на пенсійне забезпечення. Статтею 46 Конституції України та частиною першою статті 1 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05 листопада 1991 року № 1788-ХІІ гарантовано право громадян України на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом. Відповідно до пункту «б» частини першої статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченогостаттею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи жінкам. Частиною четвертою статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 даного Закону. Статтею 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством. Постановою Кабінету Міністрів України № 162 від 11 березня 1994 рокубуло затверджено Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Посада оздоблювача входять до вказаного Списку № 2 - розділ ХХІ Целюлозно-паперове та деревообробне виробництво, пункт 6 Деревообробне виробництво, код 2230602а-16314. Право позивача на пільгове пенсійне забезпечення підтверджується і наказом директора Рівненської меблевої фабрики № 83 від 18 травня 1994 року, яким затверджено «Перелік робочих місць оздоблювального цеху», працівникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення по Списку № 2 (Додаток № 2) та затверджено протокол про підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення працівників оздоблювального цеху згідно з результатами атестації робочих місць за умовами праці (Додаток № 2), в якому під № 21 зазначено позивача [PERSON] Після втрати чинності постанови Кабінету Міністрів України № 162 від 11 березня 1994 року № 162 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», набула чинність постанова Кабінету Міністрів України № 36 від 16 січня 2003 року, якою було затверджено інший Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Займана позивачем посада передбачена і цим Списком № 2 - розділ ХХІ Целюлозно-паперова промисловість. Виробництво деревини та виробів з деревини, пункт 6 Деревообробне виробництво, позиція 21.6.2а. Статтею 49 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. На підставі викладеного,

Outcome: approved