Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-12 00:00:00

Позивач [PERSON] в позові до суду просив зобов'язати відповідача сплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6558, 40 грн. Свої вимоги мотивував наступним. 01.04.2014 року його було прийнято на роботу в ТОВ « Актив Трейдінг Груп» на посаду охоронника з тарифним окладом 1300 грн., про що було видано наказ №4-к від 01.04.2014 року. Відповідно до наказу від 18.04.2014 року його було звільнено із займаної посади за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. У відповідності до ст.ст. 47, 116 КЗпП України відповідач був зобов'язаний в день звільнення видати йому належним чином заповнену трудову книжку та виплатити розрахункові кошти у сумі 756,43грн., що складаються із суми заробітної плати за квітень 2014 року та суми компенсації за невикористану відпустку за вирахуванням утриманих податків та обов'язкових платежів. Однак, порушуючи вказані норми закону, відповідач в день звільнення не сплатив йому розрахункової суми в розмірі 756,43 грн. Зазначену суму боргу відповідачем було сплачено 21.06.2014 року, тобто через 64 дні після фактичного звільнення з роботи. Вважає, що товариство повинно сплатити йому середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Тому, крім прямої заборгованості відповідач повинен сплатити йому компенсацію за затримку в розмірі 2728,90 грн., яка до цього часу не виплачена. Відповідно до ст.117 КЗпП України відповідач на момент звернення до суду повинен сплатити йому компенсацію за затримку проведення розрахунку у сумі 3829,50 грн., а всього відповідач повинен сплатити компенсацію за затримку проведення розрахунку у сумі 6558,40 грн. В подальшому позивач надав до суду уточнену позовну заяву в якій просив стягнути з відповідача компенсацію за затримку розрахунку з 18.04.2014 року по 21.06.2014 року (64 дні) в сумі 2728,90 грн., з 22.06.2014 року по 01.10.2014 року (102 дні) в сумі 4319,0 грн., а всього 7047,90 грн. Також просив стягнути судові витрати пов'язані з оплатою правової допомоги адвокатом в сумі 3000,00 грн., а всього стягнути за позовом 10047,90 грн. В суді позивач підтримав позовні вимоги за обставин викладених вище та просив його вимоги задовольнити та стягнути з відповідача суму 10047,90 грн. Також пояснив, що отримав розрахунок через керівника служби безпеки товариства Терещенка на прохідній 21.06.2014 року. На якій правовій підставі заявлені позовні вимоги станом на 01.10.2014 року він пояснити не може, хоча погоджується, що за законом вимоги повинні бути по день фактичного розрахунку. Представник відповідача Руденко В.В. позовні вимоги не визнала та суду пояснила, що спростувати дату отримання розрахунку позивачем вона не може. Оскільки, суму розрахунку при звільненні позивача отримав в бухгалтерії Терещенко 30.05.2014 року. Тому вона вважає, що позивачем пропущений трьохмісячний строк на звернення до суду з даним позовом. На її думку, якщо не брати до уваги пропущений позивачем строк звернення до суду, 3 місяці сплило 21.09.2014 року, то розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні після утримання всіх обов'язкових зборів становить 2041,29 грн. Вважає, що стягувати витрати на правову допомогу немає підстав, оскільки кошти за надання правової допомоги отримані не адвокатом, а ФОП [PERSON], в той час як договір про надання правової допомоги укладено з адвокатом [PERSON], що викликає сумніви в легітимності даного документу як доказу по справі. Просила в задоволенні позовних вимог відмовити. Вислухавши позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали справи, суд приходить до слідуючого висновку. З матеріалів справи вбачається, що 19.09.2014 року позивач [PERSON] звернувся до суду з даним позовом. Відповідно до наказу № 4-к від 01.04.2014 року [PERSON] був прийнятий на роботу в ТОВ «Актив Трейдінг Груп» на посаду охоронника. Відповідно до наказу №19-к від 18.04.2014 року [PERSON] був звільнений із займаної посади за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. Вищенаведені дані підтверджуються записами в трудовій книжці позивача. Позивач [PERSON] є інвалідом 2 групи загального захворювання довічно, що підтверджується даними пенсійного посвідчення. Відповідно до розрахункового листка за квітень 2014 року виданого ТОВ «Актив Трейдінг Груп» позивач працював на посаді охоронника з тарифним окладом 1300 грн. і йому належали до виплати за 14 змін роботи, що становить 112 годин розрахункові кошти у сумі 923,15 грн., що складаються із суми заробітної плати за квітень 2014 року - 871,86 грн. та суми компенсації за невикористану відпустку - 51,29 грн. без вирахування податків та обов'язкових платежів. Відповідно до листа за № 3 від 30.05.2014 року ТОВ «Актив Трейдінг Груп» направленого [PERSON] вказано, що з огляду на неодноразову відмову від отримання заробітної плати за період роботи з 01.04.2014 року по 18.04.2014 року товариство просить терміново з'явитися в бухгалтерію за адресою: м. Київ, вул. Набережно-Лугова,2, літ. Д для одержання заробітної плати. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи наведені правові норми суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог. Дата фактичного розрахунку при звільненні позивача - 21.06.2014 року не спростована представником відповідача як і не спростовано твердження позивача, що саме з вини відповідача не проведений з ним вчасно розрахунок. Період затримки розрахунку з 18.04.2014 року по 20.06.2014 року включно становить 41 робочий день (квітень-08 роб. днів, травень-19 роб. днів, червень-14 роб. днів). Середньоденна заробітна плата позивача становить (871.86:14) 62 грн. 28 коп. Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку буде становить (62,28х41) 2553,48 грн. (без утримання прибуткового податку й інших обов'язкових платежів). Вказаний розрахунок проведений у відповідності до розділу 2 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, в якому зазначено, що працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Відповідно до розділу 1У п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати підрахунок затримки розрахунку проводиться за робочі дні. В іншій частині позовних вимог слід відмовити, оскільки вони не ґрунтуються на нормах права. В матеріалах справи є: договір №2709/0 про надання адвокатом правової допомоги від 11.08.2014 року укладеного між адвокатом [PERSON] та [PERSON], ордер на надання правової допомоги, серія КВ №176908, квитанція ФОП [PERSON] до прибуткового касового ордера №09 від 12.08.2014 року про прийняття від [PERSON] 3000,00 грн. Відповідно до частин 1 та 2 ст.84 ЦПК України витрати, пов'язані з оплатою правової допомоги адвоката або іншого фахівця в галузі права, несуть сторони, крім випадків надання безоплатної правової допомоги і граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу встановлюється законом. Відповідно до ст.1 Закону України «Про граничний розмір компенсації витрат на правову допомогу у цивільних та адміністративних справах» розмір компенсації витрат на правову допомогу у цивільних справах, в яких така компенсація виплачується стороні, на користь якої ухвалено судове рішення, іншою стороною, а в адміністративних справах - суб'єктом владних повноважень, не може перевищувати 40 відсотків встановленої законом мінімальної заробітної плати у місячному розмірі за годину участі особи, яка надавала правову допомогу, у судовому засіданні, під час вчинення окремих процесуальних дій поза судовим засіданням та під час ознайомлення з матеріалами справи в суді, що визначається у відповідному судовому рішенні. Тому, для компенсації витрат на правову допомогу необхідний розрахунок з якого буде вбачатися скільки годин витрачено адвокатом при наданні правової допомоги, який позивачем не доданий до позову. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп. слід стягнути з відповідача на користь держави.

Outcome: partial