Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-24 00:00:00

Позивач [PERSON] 08 грудня 2020 року звернулася до суду з вищевказаними позовними вимогами до відповідача АТ «ЗАВОД МАЯК» та просила суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 116 783,06 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02 жовтня 2020 року по день винесення рішення. У обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що 01 жовтня 2020 року вона була звільнена з роботи у АТ «ЗАВОД МАЯК» за власним бажанням згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Проте грошових розрахунків АТ «ЗАВОД МАЯК» з позивачем не провів. На час звільнення позивача заборгованість товариства по заробітної платі складала 116 783,06 грн, проте її так і не було виплачено, у зв`язку з чим позивач просить додатково стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02 жовтня 2020 року по день винесення рішення, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати 651,90 грн. Ухвалою суду 12 січня 2021 року за вказаним позовом відкрито спрощене позовне провадження. 23 лютого 2021 року відповідач через свого представника надав відзив, у якому визнавав частково позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 116 783,06 грн без подальшого відрахування обов`язкових платежів до державного бюджету. У частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні представник відповідача просив відмовити у повному обсязі з тих підстав, що станом на день звільнення на банківські рахунки відповідача були накладені арешти. Позивач у судовому засіданні позов підтримала та просила його задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з`явилася, про час та місце судового засідання повідомлялася належним чином. Дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнити з наступних підстав. Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. 01 жовтня 2020 року позивач була звільнена з роботи у АТ «ЗАВОД МАЯК» у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до довідки АТ «ЗАВОД МАЯК» від 01.12.2020 заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем складає 116 783,06 грн. Згідно ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Беручи до уваги наведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до АТ «ЗАВОД МАЯК» у частині стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 116 783,06 грн необхідно задовольнити. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньоденна та середньогодинна заробітна плата позивача визначається на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 за два повні останні місяці роботи позивача. З урахуванням відпрацьованих днів та годин за два останні місяці середньоденна заробітна плата позивача становить 651,90 грн. Таким чином до стягнення з відповідача підлягає сума середньоденного заробітку 651,90 грн х 101 робочий день (за період з 02 жовтня 2020 року по 25 лютого 2021 року) = 65 841,90 грн. При цьому з вказаної суми мають бути відраховані обов`язкові платежі до державного бюджету. Відповідно до ст. 133, 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути в дохід держави судовий збір у розмірі 1 167,83 грн за розгляд позовної вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі, а також на користь позивача судовий збір у розмірі 840,80 грн за розгляд позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки виплат всіх належних сум працівнику при звільненні. На підставі викладеного, ст. 116, 117 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved