Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-17 00:00:00

Позивач [PERSON] 21 листопада 2018 року звернувся в Київський районний суд м. Полтави з позовом до ПрАТ «ПЛАСТ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В своїй позовній заяві зазначав, що 30 вересня 2017 року звільнений з посади начальника служби безпеки ПрАТ «Пласт», заборгованість із заробітної плати на день звільнення складає 108414,23 грн. В своїй позовній заяві просив суд стягнути з відповідача на його користь 292649,63 грн., з яких: 108414,23 грн. заборгованість по заробітній платі, 184235,40 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно з ухвалою Київського районного суду м. Полтави від 21 листопада 2013 року відкрито провадження в даній справі за позовною заявою [PERSON] за правилами спрощеного позовного провадження повідомленням учасників справи про час, дату та місце судового засідання з розгляду справи по суті. В судовому засіданні представник позивача повністю підтримав подану до суду позовну заяву, посилаючись на викладені в ній обставини. Відповідач в судове засідання свого представника не направив, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву не подавав, з жодними клопотаннями до суду не звертався. Суд, заслухавши представника позивача, розглянувши матеріали позовної заяви дослідивши зібрані в справі докази, приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 04 лютого 2014 року (згідно наказу від 04 лютого 2014 року № 5-к) по 30 вересня 2017 року (наказ № 52-к п. 35 від 29 вересня 2017 року) перебував в трудових відносинах з [PERSON] акціонерним товариством «Пласт». Також встановлено, що в день звільнення відповідач не провів з позивачем повного розрахунку, станом на час вирішення справи судом існує заборгованість по заробітній платі в розмірі 108414,23 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як встановлено судом, відповідач повний розрахунок з позивачем не провів, тому суд приходить до висновку, що вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі є повністю обґрунтованими та підлягають задоволенню. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з того, що середньоденна заробітна плата позивача складає 646,44 грн. Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 жовтня 2017 року по 20 листопада 2018 року, здійснений позивачем, складає 184235,40 грн. Тому суд приходить до висновку, що з ПрАТ «Пласт» на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 184235 грн. 40 коп. Також з відповідача на користь держави відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню судовий збір за розгляд справи судом в розмірі 2926,50 грн.

Outcome: approved