Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-15 00:00:00

Позивач [PERSON] в особі представника - адвоката [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що перебувала з відповідачем ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» у трудових відносинах з 20 лютого 2017 року по 27 квітня 2018 року, працюючи на посаді бухгалтера. Зазначає, що відповідач порушував строки та періодичність виплати заробітної плати. Із моменту звільнення позивачу не була виплачена заробітна плата, а тому наявні підстави для нарахування та виплати середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Посилаючись на вказане, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 28299,79 грн., в тому числі вихідної допомоги 15637,63 грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 27 квітня 2018 року по день ухвалення рішення суду, що станом на день подання позову становить в сумі 12242,40 грн. Також просить стягнути з відповідача на її користь витрати повязані із розглядом справи у розмірі 5000, 00 грн. витрат на правову допомогу. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 13 липня 2018 року відкрите провадження у вказаній справі, вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначене судове засідання на 29 серпня 2018 року об 11 год. 00 хв. Зобовязано ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (далі ПАТ «СМНВО») протягом 15 днів з дня отримання копії ухвали подати суду розрахунок заборгованості по виплаті нарахованої, але не виплаченої заробітної плати [PERSON]; розрахунок заробітної плати за останні два місяці роботи, які передували звільненню [PERSON]; засвідчену копію табеля обліку використання робочого часу за останні два місяці роботи, які передували звільненню [PERSON]; засвідчену копію наказу за останні два місяці роботи, які передувати звільненню [PERSON], якими встановлюються пятиденний робочий тиждень для позивача. 29 серпня 2018 року розгляд справи відкладено на 16 листопада 2018 року у звязку з тим, що головуючий суддя Бурда Б.В. перебував на лікарняному. Згідно розпорядження Зарічного районного суду м. Суми від 05 вересня 2018 року та протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями у звязку із звільненням судді Бурди Б.В. у відставку, вказана справа передана у провадження судді Сидоренко А.П. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 26 вересня 2018 року вказана цивільна справа прийнята до провадження судді Сидоренко А.П. з призначенням судового засідання на 16 листопада 2018 року о 13 год. 00 хв. 16 листопада 2018 року в судове засідання сторони не зявилися, про час і місце судового розгляду повідомлені належним чином. Представник позивача надав заяву, в якій просить суд розглядати справу без його участі, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач про час і місце судового розгляду повідомлявся судом належним чином. Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. Зі згоди позивача, викладеної в письмовій заяві, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО», працюючи бухгалтером з 20 лютого 2017 року по 27 квітня 2018 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 12). Відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі в розмірі 28 299 грн. 79 коп., в тому числі нарахованої вихідної допомоги 15\~637 грн. 63 коп. Середньоденна заробітна плата складає 255 грн. 05 коп., що підтверджується наданою позивачем копією довідки ПАТ «Сумське МНВО» (а.с.11). Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, також як і не виконав ухвалу суду про витребування доказів, зазначена сума заборгованості по заробітній платі позивача відповідачем не спростована. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать йому при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обовязків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у звязку з тимчасовою непрацездатністю. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства. З довідки від 25 червня 2018 року № 16-07/937 року вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 255 грн. 05 коп. Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 27 квітня 2018 року по 16 листопада 2018 року (дата постановлення судом рішення), складає 139 робочих дні, тому розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 35451 грн. 95 коп. (139 дні х 255 грн. 05 коп.). Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 28299 грн. 79 коп., в тому числі суму нарахованої вихідної допомоги в сумі 15\~637 грн. 63 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27 квітня 2018 року по 16 листопада 2018 року у розмірі 35451 грн. 95 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач при подачі вказаного позову звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 704 грн. 80 коп., а також з відповідача слід стягнути на користь позивача 5000 грн. 00 коп. витрат за надану професійну правничу допомогу. На підставі викладеного,

Outcome: approved