Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-01 00:00:00

Позивач 28.09.2020 року звернулася до суду із позовною заявою до Державного підприємства «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що вона перебувала з ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля» у трудових відносинах. 31.10.2019 року позивача звільнено відповідно до ст. 38 КЗпП України у зв`язку із невиконанням умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати) з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку та виплатою одноразової допомоги, як працівнику пенсійного віку у розмірі тримісячного середнього заробітку. Заборгованість по заробітній платі складає 61857,78 грн. Просила суд стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 61857,78 грн. Відповідно до ст. 274 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи. Від представника відповідача до суду відзиву не надходило. Дослідивши матеріали справи судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ДП «Селидіввугілля» Відокремлений підрозділ «Технічний контроль якості вугілля»», про що свідчить записи №33-34 у трудовій книжці [NUMBER] . [PERSON] звільнено 31.10.2019 року на підставі ч. 3 ст.38 КЗпП України у зв`язку із невиконанням умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати) з виплатою вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку та виплатою одноразової допомоги, як працівнику пенсійного віку у розмірі тримісячного середнього заробітку, про що свідчить запис №34 трудової книжки [NUMBER] . З довідки №17/72, виданої 23.09.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля» вбачається, що заборгованість по заробітній платі на дату звільнення становила 109877,62 грн. Згідно з довідкою №17/71, виданої 23.09.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля» вбачається, що фактична сума виплаченої заборгованості заробітної плати становить 48019,84 грн. Отже, заборгованість по заробітній платі становить 61857,78 грн. Представник відповідача належних та допустимих доказів того, що на час розгляду справи заборгованість погашена у повному обсязі, не надав. Статтею 43 Конституція України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Відповідно до ч. 3\~ст. 12 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтею 81\~ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. Стаття 117 КЗпП України застосовується у разі несвоєчасної виплати належних працівнику від підприємства сум незалежно від наявності клопотання працівника про таку виплату. З огляду на викладене, з урахуванням довідок №17/71 і №17/72, виданих 23.09.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля», суд дійшов висновку, що заборгованість по заробітній платі складає 61857,78 грн. та на час розгляду справи зазначену суму заборгованості не сплачено, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню. Відповідно до роз`яснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Враховуючи наведене, виходячи з довідок №17/71 і №17/72, виданих 23.09.2020 ДП «Селидіввугілля» ВП «Технічний контроль якості вугілля», сума заборгованості, що підлягає стягненню у розмірі 61857,78 грн. визначена з утриманням прибуткового податку та інших обов`язкових платежів. Як встановлено п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до\~ст.141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивача звільнено від сплати судового збору за позовну вимогу щодо стягнення заробітної плати, та позовні вимоги задоволено повністю, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати за ставкою судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в сумі 840,80 грн. за вимогу щодо стягнення заробітної плати.

Outcome: approved