Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-22 00:00:00

Позивач [PERSON] 31 жовтня 2017 року звернувся в суд з позовом до відповідача [PERSON] акціонерного товариства «Пласт» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В поданій до суду заяві посилався на те, що в період з 10 квітня 2010 року по 15 березня 2017 року перебував з відповідачем в трудових відносинах, але в день звільнення відповідач не провів повний розрахунок, існує заборгованість по заробітній платі в розмірі 15220,48 грн. В своїй позовній заяві просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 15220,48 грн. та 34968 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В судовому засіданні позивач повністю підтримав подану до суду позовну заяву, посилаючись на викладені в ній обставини, уточнив свої вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні та просив суд стягнути середній заробіток в розмірі 39028,80 грн. на день ухвалення судового рішення. Представник відповідача в судовому не заперечувала щодо задоволення позовних вимог та пояснила, що заборгованість по заробітній платі виникла у звязку з накладенням арешту на грошові кошти відповідача на розрахункових рахунках. Суд, заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 10 квітня 2010 року (згідно наказу від 01 квітня 2010 року № 16-к) по 15 березня 2017 року (наказ № 14-к від 15 березня 2017 року) перебував в трудових відносинах з [PERSON] акціонерним товариством «Пласт». Також встановлено, що в день звільнення відповідач не провів з позивачем повного розрахунку, станом на час вирішення справи судом існує заборгованість по заробітній платі в розмірі 15220,48 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як встановлено судом, відповідач повний розрахунок з позивачем не провів, тому суд приходить до висновку, що вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі є повністю обґрунтованими та підлягають задоволенню. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з того, що середньоденна заробітна плата позивача складає 225,60 грн., середньомісячна 4512 грн. Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16 березня 2017 року по 23 листопада 2017 року (день ухвалення судового рішення) здійснений позивачем правомірно та складає 39028,80 грн. Тому суд приходить до висновку, що з ПрАТ «Пласт» на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 39028 грн. 80 коп. Також з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за розгляд справи судом в розмірі 640 грн.

Outcome: approved