Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-19 00:00:00

Позивач 12 липня 2019 року звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Полтавський комбінат хлібопродуктів» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому вказує, що він був звільнений за власним бажанням з даного підприємства, однак не отримав заборгованість по заробітній платі в сумі 13 429,34 грн., а також просив стягнути витрати на професійну правову допомогу в суму 8700,00 грн. Від позивача та його представника надійшли заяви про розгляд справи без їхньої участі, позов підтримують в повному обсязі та просять його задовольнити. Від представника відповідача надійшла заява про розгляд справи без їхньої участі, позов визнають в повному обсязі. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що [PERSON] , в період з 21.01.2014 року по 11.06.2018 року працював у державному підприємстві «Полтавський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України на посаді вантажника дільниці готової продукції, з якої звільнений за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. При звільненні підприємство не виплатило належну позивачу заробітну плату та до цього часу не розрахувалося з ним. Заборгованість державного підприємства «Полтавський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України перед позивачем складає 13 429 гривень 34 коп., що не заперечується відповідачем та підтверджується його довідкою від 10 червня 2019 р. № 59 (а.с.10). Крім того, до цього часу відповідач не здійснив з позивачем розрахунок по заробітній платі, посилаючись на відсутність коштів та тяжке фінансове становище на підприємстві. Відповідно до ч. 1ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України передбачено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В день звільнення з позивачем не було проведено розрахунок, існує заборгованість у розмірі 13 429 гривень 34 коп. Окрім того, відповідно до ч.1 ст.137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. Статтею 137 ч.3 ЦПК України передбачено, що для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (надання послуг), виконаних адвокатом, та здійснення ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. Відповідно до наданого розрахунку витрат на професійну допомогу, останні склали 8700,00 грн. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved