Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-21 00:00:00

Позивач [PERSON], [INFO], ІПН:[NUMBER], звернулась 13.12.2013 року в суд з цим позовом до відповідача, вказуючи, що Наказом №12к від 12.02.1988 року була прийнята на посаду бухгалтера та працювала на різних роботах до 01.06.2013 року. Наказом №38к від 01.06.2013 року була звільнена, згідно ст.36 КЗпП України за погодженням сторін, однак розрахунок в день звільнення не був проведений. Заборгованість по заробітній сплаті на момент звільнення склала 14627 грн. Згідно довідки Державного підприємства «Дослідне господарство»Новоселівське» №45/01 від 12.06.2012 року, заборгованість заробітній платі [PERSON] становить з сумі 14627 грн. грн. станом на 01.06.2012 року, Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівнику сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. До цього часу відповідач не виплатив заробітну плату в розмірі 14627,00 грн., а тому він зобов'язаний сплатити на її користь за час затримки, а саме з 01.06.2013 року по 12.12.2013 року середній заробіток в розмірі на суму 17623,60грн. Враховуючи те, що через несвоєчасний розрахунок у неї склалося важке матеріальне становище, в результаті була вимушена позичати гроші у рідних та друзів, у наслідок цього погіршився стан її здоров'я, в наслідок чого проходила курс лікування, порушився сон та нормальні життєві зв'язки, що вимагає від неї додаткових зусиль для організації свого життя, цим заподіяно моральну шкоду яку вона оцінюю в 10 000 грн. Просила стягнути з Державного підприємства «Дослідне господарство «Новоселівське»СГІ НЦПС» на користь її, [PERSON], заборгованість по заробітній платі в розмірі - 14 627,00 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 01.06.2013 року по 12.12.2013 року у розмірі - 17 623,60 грн. та 1000,00 грн., в порядку відшкодування завданої моральної шкоди у наслідок затримки виплати зарплати та розрахунку, а всього - 42250,60 грн., а також понесені судові витрати по справі. Позивачка на позові наполягала у повному обсязі. Представник відповідача адвокат [PERSON] в судове засідання не з'явився. Надав заперечення до позову від 21.01.2014 року, в якому позов визнав частково. Зокрема, не заперечував у вимозі щодо стягнення заборгованості по зарплаті, в іншому просив відмовити. Зокрема, вважав необґрунтованими вимоги позову щодо відшкодування моральної шкоди, а також наполягав на застосуванні до цієї вимоги строку позовної давності у 3 (три) місяці. Також безпідставними вважав вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки підприємство не мало можливості розрахуватись у день її звільнення через фінансову скруту. Ухвалою господарського суду Одеської області від 08.01.2013 року порушено провадження про визнання підприємства банкрутом та введено мораторій на задоволення вимог кредиторів. Вислухавши позивача та дослідивши письмові докази у справі, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову, виходячи з наступного. Згідно ст.4 КЗпП України законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства, прийнятих відповідно до нього. Спірні правовідносини регулюються трудовим законодавством України. Згідно ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно вимог ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Однак у порушення вимог чинного законодавства відповідач цього не зробив. Тому вимога позову щодо стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 14 627 грн. є безспірною та підлягає задоволенню у повному обсязі. Згідно ч.1 ст.69 ЦПК України кожна особа зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст.61 ЦПК України. Суд також вважає такою, що підлягає частковому задоволенню вимога позивача стосовно виплати їй середнього заробітку за час затримки проведення з нею повного розрахунку. Згідно ст.ст.116,117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином відповідач, не здійснивши з позивачем повний розрахунок у день її звільнення 01.06.2013 року, зобовязаний за час затримки цього розрахунку нести відповідальність у вигляді сплати середньго заробітку в межах заявлених позовних вимог за період з 01.06.2013 року по 12.12.2013 року. З урахуванням середньої зарплати позивача у розмірі 89,38 грн. на день, ця сума складає за 195 днів затримки ( з 01.06.2013 року по 12.12.2013 року) відповідно становить - 17 429,10 грн. (89,38х195). Заявлена позивачем сума 17 623,60 грн., на переконання суду, є помилковою у наслідок невірного математичного розрахунку. Доводи представника відповідача про відсутність вини підприємства у затримці розрахунку не підтверджуються відповідними доказами з цьому, оскільки заначена ним ухвала господарського суду постановлена лише від 08.01.2014 року, а спірні правовідносини визначені позивачем стосуються червня-грудня 2013 року. Крім цього трудовий договір є двохстороннім і доказів вини самого працівника у порушені вимог цього договору, наслідком чого стала затримка розрахунку, матеріали справи не містять. Тому підстав для відмови у задоволенні цієї вимоги позову суд не вбачає. Також не можуть бути судом враховані доводи представника відповідача про накладення господарським судом мараторія на задоволення вимог кредиторів, оскільки згідно ст.4 КЗпП України законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства, прийнятих відповідно до нього. Постановлена судом ухвала ґрунтується на господарському законодавстві, а тому не стосується заявлених спірних трудових правовідносин. Згідно ст. 237-1 КЗпП України, якщо порушення законних прав працівника призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, то проводиться відшкодування моральної шкоди власником або уповноваженим ним органом. Вирішуючи вимогу позивача щодо відшкодування завданої йому відповідачем моральної шкоди, суд бере до уваги роз'яснення Пленуму Верховного суду України з цього питання. Пункт 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995 року №4, який зазначає, що «Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням в кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача та інших обставин. Зокрема, враховується характер і тривалість страждань, стан здоров'я потерпілого, тяжкість завданої травми, наслідки тілесних ушкоджень, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації …». Враховуючи тривалий характер порушення трудових прав позивача, що відповідно призвело до обмежень у матеріальному статку, значну суму самої заборгованості із заробітної плати, моральну шкоду у наслідок цього суд визначає у 1000,00 грн. Вимогу представника відповідача про застосування до цих вимог строку позовної давності у три місяці, суд вважає безпідставною, зважаючи на те, що порушення прав позивач є триваючим. Судові витрати у справі в межах задоволеного позову суд покладає на відповідача. Одночасно суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення в частині стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі - 14 627,00 грн.

Outcome: partial