Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-24 00:00:00

Позивач 30.10.2020 року звернулась до суду з вказаним вище позовом та просила суд стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату за серпень 2020 року у сумі 4723,00 грн. та вересень (7 робочих днів) в сумі 1995,00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9405,00 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період 2019-2020 року в сумі 7472,28 грн., та моральну шкоду в сумі 10000,00 грн. 04.03.2021 року на адресу суду надійшла заява від представника позивача, адвоката Кучер Ю.В., в якій позовні вимоги було уточнено, а саме позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за серпень 2020 року за період з 09.09.2020 по 23.09.2020 в сумі 4356 гривень 38 копійок, за вересень 2020 року за період з 09.09.2020 по 27.10.2020 в сумі 14936,00 гривень 16 копійок, а всього 19\~292,00 гривні 54 копійки та моральну шкоду в розмірі 5000,00 гривень. Свої вимоги\~позивач мотивує\~тим,\~що з\~01\~січня 2019\~року працювала\~в товаристві\~з обмеженою\~відповідальністю «ПРЕМІУМ\~ФІНАНС ГРУП»\~на посаді\~кухаря,\~що підтверджується\~записами у\~трудовій книжці\~ [NUMBER] .09 вересня 2020 року позивач звільнена з товариства з обмеженою відповідальністю «ПРЕМІУМ ФІНАНС ГРУП» на підставі наказу №184 від 04.09.2020р. за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. На день звільнення відповідачем не було проведено з позивачем розрахунок, а саме не виплачена в повному обсязі нарахована на день звільнення заробітна плата та не відшкодовано кошти за невикористану відпустку. На даний момент заборгованість товариства з обмеженою відповідальністю «ПРЕМІУМ ФІНАНС ГРУП» по заробітній платі перед позивачем складає: за період серпень 2020 року в розмірі 4723,00 грн., та вересень 2020 р. (7 робочих днів) в розмірі 1995,00 грн., що в загальній сумі становить 6718,00 грн. Також, позивач зазначала, що їй відповідач не виплатив компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період 2019-2020 роки. Діями роботодавця щодо невиплати позивачу заробітної плати у період її роботи на товаристві, не проведення з нею розрахунків при звільненні поставили її у скрутне матеріальне становище, унеможливили забезпечення нормального існування позивача та членів її сім`ї, що призвело до тяжких моральних страждань. Вказане також зумовило необхідність після повного робочого дня шукати додаткові джерела доходу для забезпечення свого існування. У зв`язку зі значною затримкою заробітної плати вона відчуває моральні страждання, втратила нормальні життєві зв`язки, була змушена економити на продуктах харчування, одязі. Вказане призвело до значних душевних переживань. Завдана їй моральна шкода обумовлюється моральним та фізичним стражданням внаслідок порушення її законного права на заробітну плату, приниженням честі, гідності, ігноруванням її прав, втратою у зв`язку з цим престижу та ділової репутації серед співпрацівників, знайомих, друзів та родичів. Завдану їй моральну шкоду позивач в уточненій позовній заяві оцінила в 5000,00 грн. Стороною відповідача на виконання вимог ухвали суду про витребування доказів, надано письмові документи, з яких вбачається, що ТОВ «ПРЕМІУМ ФІНАНС ГРУП» частину вимог позивача задовольнило самостійно, сплативши 23.09.2020 р. заборгованість по заробітній платі за серпень 2020 року в розмірі 9636 гривень 91 копійка, що складається з суми заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку 40 календарних днів та сплативши 27.10.2020 року заборгованість із заробітної плати за вересень 2020 року в сумі 2491 гривня 20 копійок. Таким чином, відповідачем в добровільному порядку виплачено позивачу заробітну плату за серпень, заробітну плату за вересень, компенсацію за невикористану відпустку за період 2019 - 2020 року тривалістю 40 календарних днів, в зв`язку з чим позивач уточнила позовні вимоги. Суму заборгованості за затримку розрахунку позивач обраховує наступним чином. Згідно наданої відповідачем довідки вихідний №09/02-2 від 09.02.2021 року про нараховану та виплачену заробітну плату за період роботи в ТОВ «ПРЕМІУМ ФІНАНС ГРУП» [PERSON] , заробітна плата позивача за останні два місяці роботи перед звільненням складає: за липень 2020 року - 1425 гривень, за серпень 2020 року - 11955 гривень 25 копійок. Кількість робочих днів у липні 2020 року - 23 дні, у серпні 2020 року - 20 днів, всього за два місяці - 43 дні. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] дорівнює 311 гривень 17 копійок ( 1425 гривень додати 11955 гривень 25 копійок та поділити на 43 робочих дні). Відповідно до\~наказу №\~184\~ТОВ «ПРЕМІУМ\~ФІНАНС ГРУП»\~від 04.09.2020\~року,\~ [PERSON] звільнено\~з посади\~кухара в/ч\~ [NUMBER] \~з09.09.2020 року за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. Останнім робочим днем позивача, а відповідно і днем, коли відповідач мав провести з працівником повний розрахунок є 09 вересня 2020 року. При цьому, відповідно до меморіального ордеру № 19297037 від 23 вересня 2020 року ТОВ «ПРЕМІУМ ФІНАНС ГРУП» здійснило виплату заробітної плати [PERSON] за серпень 2020 року в розмірі 9636 гривень 91 копійка. Таким чином, період затримки виплати заробітної плати позивачу за серпень з дня звільнення (09.09.2020) по день фактичного розрахунку (23.09.2020 ) складає 14 днів. Отже, сума середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати [PERSON] за серпень 2020 року становить 4356 гривень 38 копійок (311 гривень 17 копійок (середньоденна заробітна плата позивача) помножити на 14 днів (кількість днів у періоді затримки виплати заробітної плати з 09 вересня 2020 року по 23 вересня 2020 року)). Крім того, відповідно до меморіального ордеру № 21463733 від 27 жовтня 2020 року ТОВ «Преміум Фінанс Груп» здійснило виплату заробітної плати [PERSON] за вересень 2020 року в розмірі 2491 гривня 20 копійок. Таким чином,\~період затримки\~виплати заробітної\~плати позивачу\~за вересень\~2020\~року з\~дня звільнення\~(09.09.2020)\~по день\~фактичного розрахунку(27 жовтня 2020 року) складає 48 днів. Отже, сума середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати [PERSON] за вересень 2020 року становить 14936 гривень 16 копійок (311 гривень 17 копійок (середньоденна заробітна плата позивача) помножити на 48 днів (кількість днів у періоді затримки виплати заробітної плати з 09 вереся 2020 року по 27 жовтня 2020 року)). Таким чином, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за серпень 2020 року за період з 09.09.2020 по 23.09.2020 в сумі 4356 гривень 38 копійок, за вересень 2020 року за період з 09.09.2020 по 27.10.2020 в сумі 14936 гривень 16 копійок, а всього 19 292 гривні 54 копійки. Враховуючи викладене, звернулась до суду з даним позовом. Ухвалою про відкриття провадження від 04.11.2020 року позовна заява прийнята до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (без виклику) сторін, що відповідає вимогам\~ст. 279 ЦПК України. Відповідачу був наданий строк 15 днів з дня отримання ним такої ухвали суду, на подачу відзиву на позовну заяву. Відзив на позов не надходив. 04.11.2020 року ухвалою суду було витребувано докази від відповідача по проведеним розрахункам. Суд вивчивши матеріали справи, приходить до наступного. Статтею 4 ЦПК України\~передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно\~ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Відповідно до\~ст.76\~ЦПК України\~доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно\~ст.77\~ЦПК України\~належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування. Згідно\~ст.81\~ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом встановлено, що наказом товариства з обмеженою відповідальністю «ПРЕМІУМ ФІНАНС ГРУП» від 13.12.2018 року №1 [PERSON] було прийнято на роботу, на посаду кухара з 01.01.2019 року та зроблено відповідний запис в трудовій книжці [NUMBER] . Наказом товариства з обмеженою відповідальністю «ПРЕМІУМ ФІНАНС ГРУП» від 04.09.2020 року за № 184 її було звільнено з роботи 09.09.2020 року по\~ст. 38 КЗпП України\~за власним бажанням. Позивач вказує, що відповідачем не виплачено їй суму компенсації за невикористану відпустку за 2019 2020 роки, а також заборгованість по заробітній платі за серпень та вересень, надано відповідні розрахунки, проте заборгованість по заробітній платі за серпень та компенсація за невикористану відпустку у сумі 9636,91 грн. за 2019-2020 роки відповідачем було сплачено 23.09.2020 року, що підтверджується відповідною копією меморіального ордера від 23.09.2020 року № 0410009. Також заборгованість по заробітній платі за вересень 2020 року [PERSON] було сплачено відповідачем 27.10.2020 року у сумі 2491,20 грн., що підтверджується відповідною копією меморіального ордера від 27.10.2020 року № 21463733. Згідно довідки від 09/02-3 від 09.02.2021 року про нараховану заробітну плату, наданої відповідачем, [PERSON] за серпень 2020 року нараховано 11955,25 грн. (з яких 862,65 грн. лікарняні 7 днів за липень, 6817,60 грн. компенсація за невикористану відпустку 40 днів), за вересень 2020 року нараховано 259,09 грн. заробітна плата та 2783,70 грн. лікарняні за липень-серпень 22 дні). Середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 291,11 грн. Та розраховано цю суму наступним чином. Липень 1425,00-23 робочих дні; серпень 11092,60 (за мінусом лікарняних) 20 робочих днів. 1425,00+11092,60=12517,60/43= 291,11 грн. Статтею 43\~Конституції України гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із частиною першою статті 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. За змістом статті 117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбаченаст.117 КЗпП України\~відповідальність. При розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст.117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу є невід`ємним правом позивача, захист якого гарантований частиною першою статті 1 Першого протоколу до Європейської конвенції з прав людини та основних свобод, яка відповідно до\~статті 9 Конституції України\~є частиною національного законодавства. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст.27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року. У пункті 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100\~(далі - Порядок № 100), передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. За змістом пункту 8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п`ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування\~виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Згідно розділу III п. 3 вказаного Порядку, усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, що позивача було звільнено 09.09.2020 року, остаточний розрахунок з позивачем проведений 27.10.2020 року. Суд не погоджується з розрахунком середньоденного заробітку, наданого позивачем, адже позивачем не виключено з суми нарахованої заробітної плати за серпень-вересень 2020 року, суму лікарняних у розмірі 862,65 грн., яку фактично нараховано за липень 2020 року. Також, суд не погоджується із кількістю днів затримки розрахунку, яку розраховано позивачем 14 днів (з 09.09.2020 року по 23.09.2020 року) +48 днів (з 09.09.2020 року по 27.10.2020 року)=62 дні. Згідно із розпорядженням Мінсоцполітики, у 2020 році в Україні було визначено 14 жовтня День захисника України. Кількість робочих днів затримки нарахованої заробітної плати за період з 09.09.2020 року по 27.10.2020 року включно становить 32 робочих дні (обчислення починається з 10.09.2020 року, виключає 14.10.2020 року та закінчується 26.10.2020 року), тому середній заробіток за час затримки нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні становить 9315,52 грн. (291,11 грн. х 32 днів затримки розрахунку). Позивачем заявлена сума в 19292,54 грн., є неправильною через помилково проведені розрахунки середньоденної заробітної плати та кількості днів (неврахування вихідного дня через державне свято та врахування вихідних днів). А тому, суд не бере до уваги наданий представником позивача розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки такий обчислений невірно. Необхідно також мати на увазі, що працівник є слабшою, ніж роботодавець, стороною у трудових правовідносинах. Водночас у таких відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця. Враховуючи добровільну виплату відповідачем заборгованості по заробітній платі у повному обсязі, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути 9315,52 грн. середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні. Такий розмір стягнення не буде погіршувати матеріального становища сторін. Відповідно до ст. 237-1 КЗпПУ, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Щодо вимоги про стягнення моральної шкоди з відповідача у розмірі 5000,00 грн., то суд вважає, що дійсно внаслідок того, що відповідач не виплативши позивачу усіх сум розрахунку у день звільнення 09.09.2020 року, а остаточно лише 27.10.2020 року, позивачу завдано моральну шкоду, що полягала у душевних стражданнях та перебуванням у скрутному матеріальному становищі, а тому, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, з відповідача на користь позивача слід стягнути 2500,00 грн. моральної шкоди. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат на підставі ст. 141 ЦПК України, суд приймає до уваги, що позивач при пред`явленні позову була звільнена від сплати судового збору за позовну вимогу про стягнення заробітної плати на підставі ч. 1ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 840,80 грн. Також, позивачем сплачено судовий збір за вимогу про стягнення моральної шкоди у розмірі 840,80 грн., який підлягає до стягнення з відповідача користь позивача. На підставі викладеного,

Outcome: partial