Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-21 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] \~( [ADDRESS] )\~звернувся\~до суду\~\~з позовом\~до відповідача\~ліквідаційної комісії\~концерну «Техвоєнсервіс»\~\~(просп.\~\~Повітрофлотський,\~6,\~м.\~Київ)\~про\~стягнення середнього\~заробітку\~за весь\~час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку\~заробітної плати\~при звільненні,\~в\~обґрунтування\~своїх\~вимог вказує,\~що\~позивач\~працював з\~12.05.2015\~по\~01.03.2019\~р.\~на філії\~концерна «Техвоєнсервіс»\~«Черкаський автомобільний\~ремонтний\~завод» на\~посаді\~-\~начальника\~гаража.\~Філія\~концерну\~«Техвоєнсервіс» «Черкаський\~автомобільний ремонтний\~завод»,\~являється\~відокремленим\~структурним підрозділом\~концерну «Техвоєнсервіс»\~без\~права\~юридичної особи\~та\~здійснює\~свою діяльність\~тільки\~на підставі\~та\~відповідно до\~розпоряджень\~юридичної\~особи.\~Згідно\~даних\~з Єдиного\~державного\~реєстру\~юридичних осіб,\~фізичних\~осіб-підприємців\~та\~громадських\~формувань засновником\~концерну «Техвоєнсервіс»\~є Міністерство\~оборони України\~та відповідно\~до\~наказу Міністерства\~оборони України\~№\~493\~від 16.09.2019\~р.\~Про ліквідацію\~концерну «Техвоєнсервіс»\~внесено дані\~реєстру про\~початок припинення\~(ліквідації)\~концерну «Техвоєнсервіс»,\~запис від\~19.09.2019\~р.\~та призначено\~ліквідаційну комісію. В день звільнення позивач знаходився на робочому місці, тобто з позивачем не було проведено остаточного розрахунку в день звільнення - 01.03.2019 р. Станом на день звільнення йому не виплатили нарахованої заробітної плати в сумі - 66 060 грн. 04 коп. та не проведено нарахування та виплата індексації заробітної плати в сумі - 13 485 грн. 74 коп., разом склало - 79 545 грн. 78 коп. В січні 2019 р. була нарахована заробітна плата в сумі - 2 923 грн. 36 коп. (виплачено 1 523 грн. 81 коп. та 1399 грн. 55 коп., згідно довідки від 14.03.2019 р. про заборгованість нарахованої заробітної плати). В лютому 2019 р. була нарахована заробітна плата в сумі - 9 626 грн. 64 коп, (виплачено - 5 333 грн. 33 коп. та 4 293 грн. 33 коп., згідно довідки від 14.03.2019 р. про заборгованість нарахованої заробітної). За два останні місяці перед звільненням виплачено 12\~550 грн., тому середній заробіток за весь час затримка становить 212,71 грн. За період з 02.03.2019 року по 07.10.2019 року пройшло 220 днів, у зв`язку з цим відповідач повинен сплатити 46\~796,20 грн., які просить стягнути з відповідача. 02 грудня 2019 року ухвалою Соснівського районного суду м. Черкаси позовну заяву залишено без руху та наданий строк для усунення наступних недоліків. 09.12.2019 року позивач скерував позовну заяву в новій редакції та надав квитанцію про оплату судового збору в сумі 768,40 грн. від 07.12.2019 р. Зарахування до державного бюджету оплати позивачем судового збору за даними автоматизованої системи діловодства суду по справі № 712/15370/19 року обліковано 16.12.2019 р. 16 грудня 2019 року ухвалою Соснівського районного суду м. Черкаси відкрито провадження у справі та розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження. На підставі ст.279 ЦПК України розгляд справи проводиться в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. \~ \~ \~ \~Позивач в судове засідання не з`явився, звернувся до суду з завою про розгляд справи в його відсутність, позовні вимоги підтримав та просив їх задоволити у повному обсязі. \~\~\~\~\~\~\~\~\~ \~ \~ \~ \~Відповідач в судове засідання не з`явився, причини неявки суду невідомі. Про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Відзиву на позов не подав. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 3 розділу ХІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 02.06.2016 року №1402-VІІІ «Про судоустрій та статус суддів», районні, міжрайонні, районні у містах, міські, міськрайонні суди продовжують здійснювати свої повноваження до утворення та початку діяльності місцевого окружного суду, юрисдикція якого розповсюджується на відповідну територію. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, заслухавши позивача, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини, що регулюються нормами цивільного законодавства. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на посаді начальника гаража та перебував у трудових відносинах з відповідачем Концерн «Техвоєнсервіс». Наказом № 8-к від 01.03.2019 року позивача [PERSON] звільнено 01 березня 2019 року з посади начальника гаража за згодою сторін ст. 36 п. 1 КЗпП України. При звільненні з позивачем\~\~ [PERSON] не був проведений повний розрахунок та належні йому кошти не були виплачені. Рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси від 10.06.2019 року з відповідача Концерн «Техвоєнсервіс» на користь позивача [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2017 по березень 2019в розмірі 66\~060,04 грн., моральну шкоду в сумі 3000 грн. та 768,40 грн. судового збору, а всього 69\~828,44 грн. Заочним рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси від 10.07.2019 року стягнуто з відповідача Концерн «Техвоєнсервіс» на користь позивача [PERSON] заборгованість з індексації заробітної плати за період з 01 січня 2016 року по 01 березня 2019 року в розмірі 13\~485 грн. 74 коп. Згідно пояснення позивача, виконання вказаних судових рішень відбулось 07.10.2019р., отже період прострочення проведення розрахунку при звільненні тривав з 02.03.2019р. по 07.10.2019р. згідно доводів позивача, які не оспорювались відповідачем. Відповідно до ч. 1\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною 5 цієї статті визначено, що докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Частиною 1\~ст. 117 КЗпП України\~визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої\~статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. Така правова позиція викладена у Постанові Верховного Суду України 29 січня 2014 року в справі № 6-144ц13. Невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Пунктом 32\~Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06 листопада 1992 року\~передбачено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до п. 3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 розділу 4 зазначеного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Судом витребувані відомості у Головному управлінні Пенсійного фонду України в Черкаській області про нарахування заробітної плати позивачу за період з 01.01.2018 по 01.03.2019 року за даними персонифікованого обліку. Вбачається, що останнімі місяцями, які передували звільненню є січень 2019 року (21 роб.день, заробітна плата 4173,00 грн.), лютий 2019 року (20 роб.днів, заробітна плата 5333,33 грн.). Відповідно середньоденна заробітна плата становить 231 гривень 86 копійки ((4173 + 5333,33) / (21+20) роб.дні = 231,86. Затримка розрахунку при звільненні відбулась в період з 02.03.2019 року по 07.10.2019 року та складає 220 робочих днів. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 51009 грн. 20 коп. (231,86 х 220 = 51009,20). Оскільки відповідно до позовної вимоги позивача сума складає 46\~796,20 грн., заяви про збільшення позовних вимог ним не подано, у зв`язку з цим до стягнення з відповідача в межах заявлених позовних вимог підлягає 46\~796,20 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. З огляду на наведене, позов підлягає задоволенню. Також до стягнення з відповідача в силу вимог ст.141 ЦПК України підлягають судові витрати по оплаті судового збору в сумі 768,40 грн., пропорційно до задоволеної частини позовних вимог, оскільки означені судові витрати понесені позивачем, що підтверджено документально. \~ \~ \~ \~Зі згоди позивача суд ухвалює заочне рішення, що передбачено ст.280 ЦПК України.

Outcome: approved