Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-20 00:00:00

Позивач [PERSON] 19.02.2018 року звернувся до суду з позовом, в якому зазначив, що в період з 28.10.1971р. по 28.10.2013р. працював у Державному авіапідприємстві «Львівські авіалінії», був звільнений з на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, а саме у зв'язку з ліквідацією ДАП «Львівські авіалінії». Під час звільнення з ним не було проведено повного розрахунку, залишилась невиплачена заробітна плата за період з січня 2012 р. по листопад 2013 р. Просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану та невиплачену заробітну плату 32 572,18 грн., та середній заробіток\~за весь\~час затримки\~проведення розрахунку,\~а саме\~за період\~з 01.11.2013\~р.\~по 16.02.2018\~р. у розмірі 267 030,92 грн. Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити, зазначив, що розрахунок з ним не здійснений, на час звільнення отримував пенсію у розмірі 2046 грн., на теперішній час розмір пенсії становить 3800грн. Представник позивача [PERSON] підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити. Представник відповідача [PERSON] позовні вимоги визнав частково, зазначив, що дійсно перед позивачем існує заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 32 572,18 грн., однак позивач пропустив строк звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку, крім того, вимога про стягнення саме в такому розміру є не співмірна з розміром заборгованості. Просив врахувати , що відповідач знаходиться у стадії ліквідації, фінансування відсутнє Суд, вислухавши пояснення осіб, які приймали участь у справі, дослідивши матеріали справи та надавши їм оцінку в їх сукупності, суд приходить до наступного. Частиною 1 ст.\~94\~КЗпП України передбачено, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст.\~47\~КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Отже, законом передбачено, що при звільненні працівник одержує від підприємства, установи, організації всі суми, зокрема й заробітну плату, одержати яку він має право з урахуванням встановленого належним чином розміру заробітної плати. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з Державним авіапідприємством «Львівські авіалінії», що підтверджується копією трудової книжки та за Наказом Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» від 28.10.2013 року за №4/к звільнений з посади інженера з обліку дорогоцінних матеріалів провідного з 29.10.2013 року у звязку з ліквідацією ДАП «Львівські авіалінії» на підставі п.1ст.40 КЗпП України. Відповідач визнає, що розрахунок при звільненні не був здійснений, згідно до довідки від 5.11.2013 року розмір заборгованості становив 53830,12 грн., на теперішній час становить 32 572,18 грн. Отже, суд вважає, що заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 32572,18грн. підлягає стягненню. Згідно з ч.\~1\~ст.\~117\~КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені у ст.\~116\~цього Кодексу організація повинна виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.\~1\~ст.\~233\~КЗпП працівник може звернутися з позовною заявою безпосередньо до районного, районного в місті, міського або міськрайонного суду у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Суд вважає, що у позові в частині стягнення середнього заробітку у розмірі 267 030,92 грн.за час затримки розрахунку слід відмовити, оскільки позивач пропустив встановлений строк звернення до суду. При цьому суд враховує, що судовими наказами від 9.03.2011 року, від 12.03.2012 року, від 13.11.2012 року на користь позивача стягувалась заборгованість по заробітній платі, з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку позивач звернувся19.02.2018 року. Таким чином позов підлягає частковому задоволенню.

Outcome: partial