Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-20 00:00:00

Позивач 14.12.2016 року звернулась до суду з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «ЄЗЯБИИ» про стягнення заборгованості із заробітної плати, та уточнивши 17.03.2017 року свої позовні вимоги, остаточно просить суд стягнути з Публічного акціонерного товариства «ЄЗЯБИИ» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату на загальну суму 24222,31 грн. за період з 01.08.2016 року по 10.01.2017 року, вказуючи, що 17.01.2012 року її було прийнято на роботу на посаду бухгалтера у ПАТ «ЄЗЯБИИ», а з 01.03.2012 року наказом №18-К призначили на посаду головного бухгалтера. Починаючи з 22.07.2016 року, відповідач не виплачує їй заробітну плату посилаючись на відсутність коштів. Станом на 30.11.2016 року борг за підприємством становив 14613,22 грн. У звязку із її звільненням 10.01.2017 року з ПАТ «ЄЗЯБИИ» за період з 01.12.2016 року по 10.01.2017 року відповідач заборгував заробітну плату, яка нараховувалась, але не виплачувалась у розмірі 9609,09 грн. Таким чином, борг за підприємством станом на 10.01.2017 року складає 24222,31 грн. До теперішнього часу заборгованість не погашена, від виплати відповідач ухиляється, тому вона і змушена звернутися з позовом до суду. Позивач в судове засідання не зявилась, надавши заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач в судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причина неявки суду невідома, про що свідчить розписка в матеріалах справи. Зі згоди позивачки, про що свідчить заява позивачки, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Матеріалами справи встановлено, що 17.01.2012 року у відповідності до наказу № 5-к, [PERSON] було прийнято на роботу до ПАТ «ЄЗЯБИИ» на посаду старшого бухгалтера, про підтверджується записом у трудовій книжці. /л.с. 6/ Наказом №18-к від 01.03.2012 року, [PERSON] з 01.03.2012 року переведено на посаду головного бухгалтера ПАТ «ЄЗЯБИИ» з правом 2-го підпису банківських документів, з окладом згідно штатного розпису. /л.с. 4-6/ У відповідності до п.3.1. колективного договору ПАТ «ЄЗЯБИИ», адміністрація зобовязується виплату заробітної плати здійснювати в першочерговому порядку згідно з діючим законодавством, галузевими (регіональними) угодами та дійсним колективним договором та у відповідності з нормами праці.(Закон України «Про оплату праці», глава 7 КЗпП України). Пунктом 3.2. вказаного колективного договору, встановлено мінімальну тарифну ставку робітників 1 розряду у розмірі мінімальної заробітної плати, затвердженої КМУ на відповідний рік з урахуванням відповідного коефіцієнту до мінімальної заробітної плати, встановленої галузевою угодою. Починаючи з серпня місяця 2016 року, працівнику [PERSON] заробітна плата нараховувалась, але не виплачувалась. Так, у відповідності до розрахункового листа за серпень 2016 року, борг на кінець місяця за підприємством становив 3124,24 грн.; згідно розрахункового листа за вересень 2016 року борг за підприємством 6686,36 грн.; за жовтень на кінець місяця 2016 року борг за підприємством 10695,86 грн.; за листопад на кінець місяця 2016 року борг за підприємством становив 14613,22 грн. /л.с. 9-10/ Згідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У відповідності до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до п.3.10 колективного договору, виплату заробітної плати адміністрація зобовязалась проводити не менш як 2 рази у місяць в строки 10,25 числа кожного місяця. В порушенні зазначених норм та вимог закону, колективного договору, ПАТ «ЄЗЯБИИ» не виплачувало починаючи з серпня 2016 року заробітну плату працівнику [PERSON], від сплати ухиляється. 10.01.2017 року у відповідності до наказу №3-к від 10.01.2017 року, позивача було звільнено з ПАТ «ЄЗЯБИИ» на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням, про що здійснено відповідний запис у трудовій книжці. Згідно розрахункового листа за січень 2017 року, на початок січня борг за підприємством перед працівником [PERSON] становив 17852,32 грн, на кінець січня нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата - 24222,31 грн. Станом на 21.04.2017 року заробітна плата позивачу за період з 01.08.2016 року по 10.01.2017 року ПАТ «ЄЗЯБИИ» не виплачена. Згідно ст. 116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник в день звiльнення не працював, то зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. На підставі вищевикладеного, враховуючи те, що у порушення норм діючого законодавства про працю відповідачем ПАТ «ЄЗЯБИИ» нараховувалась, але не виплачувалась заробітна плата працівнику [PERSON] у період з 01.08.2016 року по 10.01.2017 року, та враховуючи існуючу станом на день винесення рішення заборгованість підприємства перед працівником, що знайшло своє підтвердження в судовому засіданні, суд вважає позовні вимоги [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «ЄЗЯБИИ» про стягнення заборгованості із заробітної плати - обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. З урахуванням наведеного,

Outcome: approved