Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-26 00:00:00

Позивач [PERSON] 27.10.2020 року звернулась в суд з позовом до ПрАТ «СКМЗ» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 20537,79 грн. Позов мотивує наступним. З 01.10.1992 року по 31.08.2020 р. вона працювала у відповідача, остання посада була електромонтером станційного устаткування телефонного зв`язку 5-го розряду в сервісному центрі з ремонту та обслуговуванню обладнання. Наказом № 174 від 31.08.2020 року її було звільнено на підставі ст.38 КЗпП України. При звільненні їй відповідачем не виплачена зарплата за період з травня по серпень 2020 року в сумі 20\~537,79 грн. Остаточний розрахунок до теперішнього часу з нею не проведений, що і стало підставою для звернення в суд з надим позовом. В судовому засіданні позивач позов підтримала та просила його задовольнити. Проти винесення заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про розгляд справи повідомлявся належним чином, відзив на позов не подав. Суд вважає можливим розглянути спір відповідно до ст.ст. 280-282 ЦПК України\~та на підставі матеріалів справи постановити заочне рішення. Дослідив та всебічно проаналізував обставини справи в їх сукупності, оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному та всебічному дослідженні обставин справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. На підставі наказу №883 від 01.10.1992 р. [PERSON] була прийнята до ПрАТ «СКМЗ» на посаду електромонтера станційного обладнання 4-го розряду ділянки виробничо-технічного зв`язку та диспетчеризації. Наказом № 174 від 31.08.2020 р. її було звільнено на підставі ст.38 КЗпП України. Положеннями\~ст.43 Конституції України\~гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1\~ст. 94 КЗпПУ\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За положеннями\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно із ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 5\~ст. 97 КЗпП\~передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Як закріплено\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а також\~ст. 115 КЗпП України, - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1\~ст.116 КЗпП України\~виплата всіх сум належних працівнику від підприємства сум провадиться в день звільнення, а в разі відсутності працівника в день звільнення - не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Статтею 116 цього Кодексу\~встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно довідки ПрАТ «СКМЗ» про заборгованість по заробітній платі № 665 від 08.09.2020 року, позивачці не виплачена заробітна плата за травень, червень, липень та серпень 2020 року в сумі 20\~537, 79 грн. Оскільки, відповідно до п.1 ч.1\~ст.5 ЗУ «Про судовий збір»\~позивач звільнений від сплати судового збору, за позовними заявами про стягнення заборгованості по зарплаті судовий збір підлягає стягненню в доход держави з ПрАТ «СКМЗ» у сумі 840,80 грн. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved