Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-29 00:00:00

Позивач 16.02.2021 року звернулася до суду із позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що вона перебувала з відповідачем у трудових відносинах. Починаючи з жовтня 2019 року відповідач не сплачує заробітну плату, яка станом на складає 54703,97 грн. Просила суд стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 54703,97 грн. Відповідно до ст. 274 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи. Від представника відповідача до суду відзиву не надходило. Дослідивши матеріали справи судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Центральна збагачувальна фабрика «Україна», про що свідчить записи №24-27 у трудовій книжці [NUMBER] . [PERSON] звільнено 06.10.2020 року на підставі ч. 3 ст.38 КЗпП України у зв`язку із невиконанням умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати), про що свідчить запис №27 у трудовій книжці [NUMBER] та копія наказу №337 від 06.10.2020 року ПрАТ «ЦЗФ «Україна». З довідки №388, виданої 09.11.2020 ПАТ «Центральна збагачувальна фабрика «Україна» вбачається, що заборгованість по заробітній платі станом на 06.10.2020 року становить 54703,97 грн. Представник відповідача належних та допустимих доказів того, що на час розгляду справи заборгованість погашена у повному обсязі, не надав. Статтею 43 Конституція України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. На підставі ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтею 81 ЦПК України встановлено обов`язок сторін довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Таким чином, обов`язок із проведення з працівником розрахунку покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану плату. З огляду на викладене, з урахуванням довідки №388, виданої 09.11.2020 ПАТ «Центральна збагачувальна фабрика «Україна», суд дійшов висновку, що заборгованість по заробітній платі складає 54703,97 грн. та на час розгляду справи зазначену суму заборгованості не сплачено, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до роз`яснень викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Враховуючи наведене, виходячи з довідки №388, виданої 09.11.2020 ПАТ «Центральна збагачувальна фабрика «Україна», сума заборгованості, що підлягає стягненню у розмірі 54703,97 грн. визначена з утриманням прибуткового податку та інших обов`язкових платежів. Як встановлено п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до ст.141 ЦПК України, з урахуванням того, що позивача звільнено від сплати судового збору за позовну вимогу щодо стягнення заробітної плати, та позовні вимоги задоволено повністю, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати за ставкою судового збору передбаченої Законом України «Про судовий збір» в сумі 908,00 грн. за вимогу щодо стягнення заробітної плати.

Outcome: approved