Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-16 00:00:00

Позивач [PERSON] 11.03.2016р. звернулася до суду з позовом, який уточнено в судовому засіданні, в якому просить встановити факт, що трудовий договір, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та нею, зареєстрований в Приморському районному центрі зайнятості 22.03.2001р. за № 17 є розірваним з 09.10.2007р. згідно ст.40 п.1 КЗпП України, в звязку з банкрутством приватного підприємця [PERSON] В судовому засіданні її представник позовні вимоги підтримав та пояснив, що між позивачем та фізичною особою-підприємцем [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір, який не знятий з реєстрації в Приморському районному центрі зайнятості. Приблизно з 2006-2007рр. позивач не виходила на роботу, проте в трудовій книжці не було зроблено запису про її звільнення з роботи. Підприємницьку діяльність [PERSON] припинено, його визнано банкрутом. Ці обставини обмежують права позивача в отриманні допомоги по безробіттю. [PERSON] не заперечив проти встановлення такого факту, та пояснив, що він був ліквідатором підприємця [PERSON], який не надавав йому документів про роботу позивачки, тому ніяких рішень щодо їх договору не приймалось. Заслухавши сторони та вивчивши докази по справі суд приходить до наступного. Так, між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір № 17 безстроково, згідно якого вона прийнята на посаду реалізатора товару. Даний договір було зареєстровано 22.03.2001р. в Приморському районному центрі зайнятості (а.с. 10).Приморським РЦЗ повідомлено позивача про причини відмови у реєстрації її як безробітної (а.с. 8). В трудовій книжці [PERSON] не міститься інформації про прийняття та про звільнення з роботи у ФОП [PERSON] (а.с. 12). За свідоцтвом про народження у позивача є неповнолітня дитина [PERSON], 06.10.2001р. народження (а.с. 11). Згідно даних паспорта громадянина України, [PERSON] зареєстрована за адресою: [INFO]; 19.05.2006р. розірвано шлюб між нею та [PERSON] (а.с. 4). за листом Приморської РДА [PERSON] був зареєстрованим підприємцем 18.05.00р., а за ухвалою Господарського суду Запорізької області від 18.10.07р. його діяльність припинена як банкрута (а.с. 49). Це підтверджено і вказаною копією ухвалою суду (а.с. 42-43). Згідно порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики від 08.06.2001р. № 260 та пункту 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993р. № 58, при знятті з реєстрації трудового договору у державній службі зайнятості також необхідна особиста присутність сторін трудового договору, що його підписали. У разі виникнення спору між сторонами, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості, можуть бути рішення суду. Відповідно до «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.01 р. № 260 на державну службу зайнятості покладено обов'язок реєстрації та зняття з реєстрації трудових договорів, укладених між фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. З огляду на надані докази, суд вважає такий факт належно доведеним, так як за ст.ст. 51, 91 ЦК України підприємець [PERSON] з 09.10.2007р. втратив правоздатність і укладені ним угоди як підприємцем втрачають свою силу.

Outcome: approved