Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-26 00:00:00

Позивач 18 квітня 2018 року звернувся до суду з вказаним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що він працював в Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (далі ПАТ «СМНВО») з 28 листопада 2000 року та 21 березня 2018 року позивач припинив трудові відносини з відповідачем через порушення законодавство про працю за ч. 3 ст. 38 КЗПП України. Зазначає, що на день звільнення сума заборгованості по заробітній платі йому виплачена не була, крім того, відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав зазначених у ст. 38 працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку. Оскільки відповідачем не ліквідовано заборгованості по заробітній платі, просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі та всі компенсаційні суми, на які він має право на день звільнення. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 19 квітня 2018 року вказана позовна заява залишена без руху та запропоновано позивачу в строк не більше десяти днів з дня вручення копії вказаної ухвали усунути недоліки. 27 квітня 2018 року позивачем подано суду позовну заяву, в якій він, посилаючись на зазначені обставини, просить стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 115229 грн. 28 коп., сума визначена з урахуванням утриманих податків і зборів, а також стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст. 117 КЗпП України, по день фактичного розрахунку, виходячи із 787 грн. 62 коп. середньоденної заробітної плати. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 02 травня 2018 року відкрито провадження у зазначеній справі та вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи. 11 червня 2018 року на адресу суду від представника відповідача ПАТ «СМНВО» надійшов відзив на заявлений позов, відповідно до якого належна до виплати у день звільнення заробітна плата після відрахувань податку з доходів фізичних осіб та військового збору складає 115229 грн. 28 коп. В тому числі сума нарахованої вихідної допомоги 48911 грн. 19 коп. Повідомляє, що згідно наказу від 21 березня 2014 року № 75 в товаристві встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Просить врахувати вказану обставину при обрахуванні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. У разі задоволення позовних вимог позивача підлягає стягненню сума заборгованості із заробітної плати у сумі 115229 грн. 28 коп., сума зазначена після відрахувань податку з доходів фізичних осіб і військового збору, в тому числі нарахованої вихідної допомоги 48911 грн. 19 коп. та сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка на день підписання відзиву на позовну заяву складає 21473 грн. 10 коп. з послідуючим утриманням податку з доходів фізичних осіб та військового збору. 12 червня 2018 року на адресу суду від позивача надійшла відповідь на відзив на позовну заяву, в якій позивач, ознайомившись із відзивом, погоджується з висновками, наведеними в ньому. Просить стягнути невиплачену заробітну плату в сумі 115229 грн. 28 коп., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні, виходячи із 795 грн. 30 коп. середньоденної заробітної плати, в сумі 28630 грн. 80 коп., за 35 робочих днів з 26 березня 2018 року по 27 червня 2018 року включно, з подальшим утриманням податків. В судове засідання учасники справи не зявилися, про час і місце судового розгляду повідомлені належним чином, в письмовій заяві позивач та у відзиві на позовну заяву представник відповідача просять розглядати справу за їх відсутності. В звязку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов \~підлягає задоволенню, виходячи з наступного. \~ Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО» з 28 листопада 2000 року та 21 березня 2018 року такі були припинені за власним бажанням позивача у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 4-10). При звільненні позивача йому не сплачена сума заробітної плати 115229 грн. 28 коп., в тому числі сума нарахованої вихідної допомоги 48911 грн. 19 коп. Вказана обставина підтверджується довідкою № 16-07/747 від 22 травня 2018 року, а також не заперечується представником відповідача. За нормами ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать їй при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100\~з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обовязків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у звязку з тимчасовою непрацездатністю. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства. З довідки ПАТ «СМНВО» від 22 травня 2018 року вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 795 грн. 30 коп. З наказу ПАТ «СМНВО» № 75 від 21 березня 2014 року вбачається, що з 26 травня 2014 року для усіх працівників ПАТ неповний робочий тиждень з наступним режимом роботи, а саме трьохденний робочий тиждень, з наступними робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 22 березня 2018 року по 27 червня 2018 року, складає 36 робочих дні, тому розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 28630 грн. 80 коп. Таким чином з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі та вихідної допомоги в розмірі 115229 грн. 28 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 28630 грн. 80 коп. У відповідності до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в сумі 1438 грн. 60 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved