Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-10 00:00:00

Позивач [PERSON] 16.06.2020 року звернулась до суду з зазначеним позовом, який мотивує тим, що 10 вересня 2002 року вона уклала безстроковий трудовий договір з приватним підприємцем [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER] ). Із січня 2003 року фактичні трудові відносини припинилися, що підтверджується копією індивідуальної відомості про застраховану особу (форма ОК-5), у зв`язку з чим вона вимушена була працевлаштуватися до іншого підприємства. В судове засідання позивач не з`явився , до суду надійшла заява позивача про розгляд справи у її відсутність, заявлений позов підтримує в повному обсязі. Відповідач в судове засідання повторно не з`явився. Поштові повідомлення направлені на адресу підприємства повертаються з відміткою по закінченню терміну зберігання, тому відповідач повідомлений про день, час та місце судового розгляду відповідно до вимог ст.128 ЦПК України. Представник третьої особи Баришівської районної філії Київського обласного центру зайнятості в судове засідання не з`явився про день час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином. Враховуючи, що від позивача надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, а відповідач уникає суду, суд вважає за можливе розглянути справу по суті на підставі наявних в ній даних та доказів, та винести заочне рішення по справі. Судом на підставі частини другої статті 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Перевіривши матеріали справи, суд вважає заявлений позов обґрунтованим та таким, що підлягає до задоволення. В судовому засіданні встановлено, що 10 вересня 2002 року позивач уклала безстроковий трудовий договір з приватним підприємцем [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER] . Із січня 2003 року трудові відносини між позивачем та відповідачем припинилися, що підтверджується копією індивідуальної відомості про застраховану особу (форма ОК-5), у зв`язку з чим вона вимушена була працевлаштуватися до іншого підприємства 18 травня 2020 року позивач звернулась до Баришівської районної філії Київського обласного центру зайнятості із заявою про надання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю. Однак, в Баришівській районній філії Київського обласного центру зайнятості, їй повідомили, що згідно даних державного реєстру існує не закритий договір про працевлаштування між нею та приватним підприємцем [PERSON] з 10.09.2002 по даний час. Згідно відомостей у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 16 березня 2017 року [PERSON] припинив підприємницьку діяльність, проте формально, до теперішнього часу позивач залишається працівником у ФОП [PERSON] , чим грубо порушуються її права, оскільки вона не може отримати статус безробітного та відповідно отримати допомогу по безробіттю. Згідно із ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Згідно з ст. 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, що ратифікована Законом №475/97-ВР від 17.07.1997, нікого не можна тримати в рабстві або в підневільному стані. Ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Пунктом 4 частини 1 статті 36 КЗпП України передбачені підстави припинення трудового договору шляхом розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. На підставі викладеного,

Outcome: approved