Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-13 00:00:00

Позивач [PERSON] з 08.09.2009р. працював на ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури», який в 2014р. перетворено у Командитне товариство «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і Компанія». Наказом № 113 від 13.11.2017р. був звільнений із займаної посади на підставі ч. 3 ст.. 38 КЗпП. За період часу з 01.02.2017 року по 01.11.2017 року відповідач щомісячно, не в повному обсязі виплачував робітникам заробітну плату, у звязку з чим, станом на 20.11.2017 року, з урахуванням виплат, перед позивачем утворилась заборгованість в розмірі 13157,18 грн. А також, позивач просить суд стягнути із відповідача вихідну допомогу при звільненні, передбачену ст.. 44 КЗпП України, в сумі 9608,25 грн., а також, компенсацію за весь час затримки виплати середнього заробітку з дати звільнення по день фактичної виплати /93 дні/ в розмірі середньоденного заробітку, який становить 145,58 грн., В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги в частині виплати компенсації за затримку розрахунку при звільненні, та надав письмовий розрахунок, згідно якого затримка складає 93 дні за період часу з 14.11.2017р. по 28.03.2018р., та становить 12723,94 грн., яку він просить стягнути з відповідача за рішенням суду.. Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомих причин, про час та місце слухання справи був повідомлений вчасно. Заслухавши позивача та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав: згідно довідки підприємства, позивач [PERSON] з 08.09.2009р. в ВАТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури», який в 2014р. перетворено у Командитне товариство «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і Компанія» та Наказом № 113 від 13.11.2017р. був звільнений із займаної посади за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП /а.с.4/. Як встановлено в судовому засіданні, відповідач тривалий час не у повному обсязі виплачував позивачу заробітну плату, що призвело до утворення заборгованості, яка станом на 20.11.2017 року, з урахуванням виплат, становить 13157,18 грн. /а.с.3,5/. Тому, позивач звернувся до суду із позовом про стягнення з відповідача вищевказаної суми заборгованості за рішенням суду. А також, на підставі ст. 44 КЗпП України, позивач просить суд стягнути із відповідача невиплачену вихідну допомогу при звільненні, в сумі 9608,25 грн. /а.с.7/, а також, згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, компенсацію за весь час затримки виплати середнього заробітку з моменту звільнення, тобто з 14.11.2017 р. по день фактичного погашення заборгованості 28.032.2018р., а всього за 93 дні, в розмірі середньоденного заробітку, який згідно Довідки відповідача № 1109 від 20.11.2017р. становить 145,58 грн. /а.с.6/, а всього 12723,94 грн. а.с.16// Відповідно до ст.60 ч.1 ЦПК України, кожна з сторін зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається. А відповідно до вимог ст.115 ч.1 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому, відповідач повинен сплатити позивачу всю суму заборгованості з урахуванням зроблених оплат в сумі 13157,18 грн., вихідну допомогу в сумі 9608,25 грн., та конденсацію за весь час затримки виплати при звільненні в сумі 12723,94 грн. Крім того, з відповідача в доход держави підлягає стягненню і сума судового збору, відповідно до вимог ЗУ «Про судовий збір» України, яка складає 704,80 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved