Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-25 00:00:00

Позивач [PERSON] 28.07.2016 року звернулася до Київського районного суду м.Полтави з позовом до відповідача ТОВ «Голден Деррік» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористану відпустку, відшкодування моральної шкоди. В поданій до суду заяві посилалася на те, що з 19.02.2008 року по 15.12.2015 року працювала в ТОВ «Голден Деррік», звільнена за угодою сторін. В день звільнення відповідачем не здійснено повний розрахунок, не виплачено заробітну плату та компенсацію за невикористані відпустки. Тому просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за липень 2015 року в сумі 3991,77 грн., за серпень 2015 року 4000 грн., за вересень 2015 року 4099,96 грн., за жовтень 2015 року 4000 грн., за листопад 2015 року 4000 грн., за грудень 2015 року 2000 грн.., компенсацію за невикористану відпустку тривалістю 90 календарних днів в сумі 9000 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а також 10000 грн. на відшкодування моральної шкоди. В судовому засіданні позивач [PERSON] свій позов підтримала в повному обсязі, посилаючись на викладені в заяві обставини. Відповідач в судове засідання свого представника не направив, будучи у встановленому законом порядку повідомленим про час та місце розгляду справи, клопотань про відкладення розгляду справи до суду не подавав. Враховуючи наявність достатніх матеріалів про права та правовідносини сторін, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника відповідача. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON], перебувала з відповідачем в трудових відносинах, згідно з наказом №161-к від 09 грудня 2015 року звільнена з посади провідного бухгалтера бухгалтерії підприємства 15 грудня 2015 року за п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було. Заборгованість з нарахованої, але не виплаченої на користь позивача заробітної плати за жовтень 2014 року та за період з серпня 2015 року по грудень 2015 року складає 23340 грн. 11 коп., що вбачається з наданої відповідачем суду довідки від 30 серпня 2016 року (а.с.31). Крім того, як вбачається з довідки, наданої ТОВ «Голден Деррік», кількість днів невикористаних відпусток [PERSON] складає 42 дні. Компенсація за невикористану відпустку нарахована в розмірі 5\~034,61 грн. (а.с.32-33). За таких обставин, враховуючи та приймаючи до уваги інформацію відповідача щодо розміру заробітної плати [PERSON], суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача в рахунок заборгованості по заробітній платі за жовтень 2014 року та за період з серпня 2015 року по грудень 2015 року 23 340 грн. 11 коп., а також компенсацію за невикористану щорічну відпустку у розмірі 5 034 грн. 61 коп. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки з позивачем повного розрахунку відповідачем проведено не було, періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 15 грудня 2015 року (день звільнення) по день розгляду справи судом 26 жовтня 2016 року, тобто 10 місяців 11 днів. При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з розміру середньої заробітної плати [PERSON], визначеного згідно довідки ТОВ «Голден Деррік» б/н у розмірі 5\~663,03 грн. (а.с.40). Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] складає 58639 грн. 76 коп.: 5663,03 грн. х 10 міс. = 56630 грн. 30 коп.; 5663,03 грн./31 дн. х 11 днів = 2009 грн.46 коп.; 56630 грн. 30 коп. + 2009 грн.46 коп.= 58639 грн. 76 коп. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення сума 58 639 грн. 76 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власником або уповноваженим ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки в судовому засіданні встановлено порушення відповідачем законних прав позивача [PERSON], що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків, і вимагали від неї додаткових зусиль для організації свого життя, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню. При цьому, суд також бере до уваги необхідність постійного та дорогого лікування неповнолітньої доньки позивача, що вбачається з виписки із історії хвороби №1224, її нагальну потребу в коштах для здійснення лікування. Але розмір такої шкоди позивачем дещо перебільшений. Суд, виходячи з засад розумності та справедливості, визначає розмір моральної шкоди в сумі 5000 грн. та приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 5000 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди. Доказів на обґрунтування моральної шкоди в більшому розмірі позивач суду не надав. Приймаючи до уваги вищевикладені обставини, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог [PERSON] та необхідності стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі за жовтень 2014 року та за період з 1 серпня 2015 року по 15 грудня 2015 року у розмірі 23340 грн. 11 коп., компенсацію за 42 дні невикористаної відпустки в сумі 5034 грн. 61 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 58639 грн. 76 коп., на відшкодування моральної шкоди 5000 грн., всього - 92014 грн. 48 коп. Згідно ст. 367 ЦПК України судове рішення в частині присудження заробітної плати, не більше ніж за один місяць підлягає негайному виконанню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 1 378 грн.

Outcome: partial