Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-04 00:00:00

Позивач [PERSON] (далі - [PERSON] , позивач) звернувся до суду з позовом до Державного підприємства Івашківський спиртзавод (далі - ДП Івашківський спиртзавод, відповідач) про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації заробітної плати втраченої її частки у зв`язку з інфляцією за весь період затримки розрахунку. Свої вимоги аргументував тим, що з 11 лютого 2010 року по 24 квітня 2018 року він безперервно працював у ДП Івашківському спиртзаводі. Відповідачем була нарахована заробітна плата, але не виплачена вчасно. У зв`язку із чим позивач просить стягнути компенсацію втраченої її частини з інфляцією та середній заробіток за час затримки розрахунку. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, надав через канцелярію суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги підтримує та просить задовольнити в повному обсязі, посилаючись на підстави, викладені в позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце судового засідання повідомлялася у встановленому законом порядку. У зв`язку з неявкою у судове засідання сторін по справі фіксування судового засідання звукозаписувальним технічним засобом не здійснюється відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України. Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові докази, що є в матеріалах справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 11.02.2010 по 24.04.2018 безперервно працював у ДП Івашківському спиртзаводі, 24.04.2018 позивача було звільнено із займаної посади на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін ( а.с. 10-11). За період роботи з лютого 2010 року по квітень 2018 року [PERSON] нараховано та не виплачено заробітну плату, в зв`язку з чим виникла заборгованість. Нараховану компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату у сумі 9106,85 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку за період 11.02.2010 по 24.04.2018 при 1 год роб. дні за 1992 год затримки розрахунку у сумі до виплати становить 55098,32 грн (а.с. 27-32). Судовим наказом від 19.10.2018 стягнуто із Державного підприємства Івашківський спиртзавод на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 39795,78 грн (а.с.19 ). Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як зазначено у пункті 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року та у пункті 32 постанови № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив, при цьому сума, яка підлягає стягненню, визначається без утримання прибуткового податку й інших обов`язкових платежів. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Аналіз норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Порушення процедури про банкрутство роботодавця не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обов`язку сплатити зазначені кошти. Розрахунок середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р., із відповідними змінами та доповненнями (надалі Порядок). Згідно з п.2 зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Зазначеним Порядком передбачено, що нарахування виплат, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць та поновлення на роботі незаконно звільненого працівника. За правилами ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до п. 9 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про судову практику в заявах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.1995 суд визначає розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди залежно від характеру та обсягу страждань, яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат та з урахуванням інших обставин. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Зважаючи на викладене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути, компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату у сумі 9106,85 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку за період 11.02.2010 по 24.04.2018 при 1 год роб. дні за 1992 год. затримки розрахунку у сумі до виплати становить 55098,32 грн.

Outcome: approved