Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-21 00:00:00

Позивач [PERSON] в особі представника, адвоката Амельченко М.Д., звернулась до суду з позовом до Відділу освіти виконавчого комітету Бердянської міської ради про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені, мотивуючи свої вимоги тим, що з 18 лютого 2014 року по 12 жовтня 2020 року позивач працювала на посаді спеціаліста Відділу освіти виконавчого комітету Бердянської міської ради. В порушення вимог закону відповідач не здійснив з позивачем розрахунок при звільненні, просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 12.10.2020р. по 22.10.2020р. в розмірі 1979,56 грн. Представник позивача в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі та підтримання позовних вимог. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду відзив, в якому просив відмовити у задоволені позовних вимог на підставі того, що затримка у розрахунку при звільнені позивачки відбулась не з вини відповідача. При оформлені довідки на належні виплати при звільнені, прізвище позивачки було спотворено, що призвело до затримки. Просив розгляд справи провести без його участі. Судом в межах заявлених позовних вимог і на підставі наданих сторонами доказів встановлено наступні обставини та визначені відповідно до них правовідносини. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно практики, викладеної п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам роз`яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Середній заробіток за період затримки розрахунку розраховується відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, а саме нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Згідно запису в трудовій книжці [NUMBER] [PERSON] з 14 лютого 2014 року по 12 жовтня 2020 року працювала на посаді спеціаліста Відділу освіти виконавчого комітету Бердянської міської ради. В судовому засіданні встановлено, що з відповідачем повністю зроблений розрахунок 22.10.2020 року., що передбачений ст. 116 КЗпП України при звільненні позивача. Середньоденна заробітна плата позивача, обрахована відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року складає 282,79 грн., що встановлено довідкою Пенсійного фонду України доданою до матеріалів справи. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 7 робочих днів з 12.10.2020р. по 22.10.2020 року складає 1979,56 грн. Суд не погоджується з доводами відповідача у відзиві на позовну заяву про те, що через помилку в довідці, виданої директором БСШ № 16 від 12.10.2020 року за № 02/192 на ім`я позивача, що вона самостійно виховує дитину, в якій зроблена помилка в написанні прізвища, замість « [PERSON] », записано як « [PERSON] », не виплата розрахунку в останній день роботи (12.10.2021) виникла не з вини відділу освіти виконавчого комітету Бердянської міської ради, оскільки цю помилку допустив саме відповідач, який видав вищевказану довідку. В судовому засіданні встановлено, що у самому відзиві на позовну заяву прізвище позивачки також неодноразово спотворено відповідачем. З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що відповідач не виконав покладений на нього законом обов`язок щодо виплати позивачу належних йому сум при звільненні у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, а отже позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими, основаними на законі та такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір, сплачений позивачем, підлягає стягненню пропорційно до розміру задоволених позовних вимог в розмірі 908,00 грн.

Outcome: approved