Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-11 00:00:00

Позивач [PERSON] 20.02.2020 року звернувся до суду з позовом про відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок ушкодження здоров`я на виробництві та професійними захворюваннями, в якому зазначив, що він з 02.07.1997 року по 28.12.2017 року перебував у трудових відносинах та був задіяний повний робочий день під землею на підприємстві ВП «Котляревська» ДП «Селидіввугілля». 06.07.2017 працюючи на підприємстві ВП «шахта Котляревська» ДП «Селидіввугілля» у другу зміну під час виконання трудових обов`язків він отримав виробничу травму. Згідно довідки МСЕК серія 10 АБ № 0048112 від 08.11.2017 року йому первинно було встановлено 25 відсотків втрати професійної працездатності, у зв`язку із трудовим каліцтвом. Крім того, внаслідок роботи на підприємствах вугільної промисловості зі шкідливими та небезпечними умовами праці він отримав професійне захворювання, а саме: хронічний бронхіт ІІ ст., фаза затихаючого загострення, нижньодольовий, прикореневий пнефмофіброз ЛН І-ІІ ст. та хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість, легка ступінь. За результатами розслідування виникнення хронічних захворювань від 30.05.2019 року підприємством було складено акт за формою П-4. Внаслідок професійних захворювань він був змушений тривалий час проходити курс лікування, після якого йому в сукупності було встановлено 55 % втрати професійної працездатності за вищевказаними захворюванням, що підтверджується довідкою МСЕК серія 12 ААА № 082767 від 19.03.2019 року. Зазначив, що зв`язку із трудовим каліцтвом та професійними захворюваннями було порушено його нормальні життєві зв`язки, він був позбавлений можливості реалізовувати свої звички та бажання. Перебуваючи на лікуванні він не міг вести повноцінний образ життя, відчував фізичні страждання, фізичну біль, психологічний дискомфорт, порушення душевної рівноваги, вираженої у почуттях розпачу, тривоги, дратівливості, страху. Все це заподіює йому моральну шкоду яку він оцінює в 150 000 грн. 00 коп.. Просить суд, стягнути з ДП «Селидіввугілля» на його користь в рахунок відшкодування моральної шкоди, заподіяної внаслідок професійних захворювань 150 000 грн. 00 коп. Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 21.02.2020 року відкрито провадження по справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Представник відповідача ДП «Селидіввугілля» про дату, час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, відзив на позовну заяву не надав, у зв`язку з чим суд, відповідно до вимог ст.\~279\~ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження за наявними у справі матеріалами. Від представника третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору - Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Донецькій області Шашкова В.В. надійшли письмові пояснення в яких він зазначив, що документи, на які посилається позивач, а саме довідку МСЕК, акт розслідування причин виникнення трудового каліцтва та професійних захворювань є документами, що підтверджують тільки факт трудового каліцтва, професійних захворювань та встановлення у зв`язку з цим стійкої втрати професійної працездатності, і ніяким чином не можуть бути доказом заподіяння моральної шкоди. У зв`язку з чим, просить суд врахувати викладене під час винесення судового рішення. Беручи до уваги, що справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін, відповідно до ч. 2 ст.\~247\~ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Перевіривши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Приписами статті 46 Конституції України (254к/96-ВР) закріплено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та інших випадках, передбачених законом. Наявними в матеріалах справи доказами підтверджено, що [PERSON] з 02.07.1997 року по 28.12.2017 року перебував у трудових відносинах та був задіяний повний робочий день під землею на підприємстві ВП «Котляревська» ДП «Селидіввугілля». Згідно Акту про нещасний випадок, пов`язаний з виробництва від 11.07.2017 року за формою Н-1, складеного на ВП «шахта «Котляревська» (колишня назва ВП «шахта «Росія») ДП «Селидіввугілля, 06.07.2017 року працюючи у другу зміну о 19 годині 40 хвилин, при виконання робіт по встановленню елемента металевого аркового кріплення АП-11,2 в вибої південного похилу ІІ ст.. пласта L2 відслоївшимся з покрівлі виробки шматком породи травмувало голову та передпліччя [PERSON] . Згідно довідки МСЕК серія 10 АБ № 0048112 від 08.11.2017 року [PERSON] первинно встановлено 25 % втрати професійної працездатності, у зв`язку із трудовим каліцтвом. Згідно Акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання від 22.01.2019 року, складеного на ВП «шахта «Котляревська» ДП «Селидіввугілля, захворювання у [PERSON] у вигляді хронічний бронхіт ІІ ст., фаза затихаючого загострення, нижньодольовий, прикореневий пнефмофіброз ЛН І-ІІ ст. та хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість, легка ступігь, виникли внаслідок тривалої роботи в умовах важкої фізичної праці, запиленості повітря робочої зони, виробничого шуму, вібрації яка перевищувала санітарно-гігієнічні нормативи, не досконалості технологічних процесів. Згідно довідки МСЕК серія 12 ААА № 082767 від 19.03.2019 року про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках, потреби у додаткових видах допомоги, при первинному огляді [PERSON] встановлено 55 % втрати професійної працездатності за вищевказаними професійними захворюваннями. Відповідно до довідки акту огляду МСЕК серія 12 ААБ № 062679 від 19.03.2019 року, [PERSON] встановлено третю групу інвалідності за професійними захворюванням безстроково. Приписами статті 153 Кодексу законів про працю України та статті 13 Закону України від «Про охорону праці» визначено, що роботодавець зобов`язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Статтею 237-1 Кодексу законів про працю України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Визначення моральної шкоди міститься у положеннях статті 23 ЦК України, у якій зазначено, що моральна шкода полягає, зокрема: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з противоправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном, або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначені розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Відповідно до положень статей 153, 171 Кодексу законів про працю України та статті 22 Закону України «Про охорону праці» забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на всіх підприємствах, в установах, організаціях покладається на власника або уповноважений ним орган. Роботодавець повинен організувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнським об`єднанням профспілок. Отже, порядок установлення факту професійного захворювання на виробництві визначено законом. Рішенням Конституційного Суду України від 08 жовтня 2008 року № 20-рп/2008 визнано, що зазначеними законодавчими змінами право цієї категорії громадян на відшкодування моральної шкоди не порушено, оскільки статтею 1167 Цивільного кодексу України та статтею 237-1 Кодексу законів про працю України їм надано право відшкодовувати моральну шкоду за рахунок власника або уповноваженого ним органу (роботодавця). Обґрунтовуючи вимоги про наявність факту спричинення та розміру компенсації моральної шкоди, позивач у позові, що в результаті отримання ним ушкодження здоров`я він частково (80 %) втратив професійну працездатність та відчуває фізичний біль. Крім того, моральну шкоду він пов`язує із переживанням, дратівливістю, погіршенням взаємин з близькими, порушенням звичного укладу життя, постійним лікуванням і необхідністю нести додаткові витрати на лікування. Компенсація моральної шкоди оцінюється позивачем у розмірі 150000 грн. 00 коп. Крім того, у пункті 4.1 Рішення Конституційного Суду України від 27 січня 2004 року № 1-рн/2004 вказано, що ушкодження здоров`я, заподіяні потерпілому під час виконання трудових обов`язків, незалежно від ступеня втрати професійної працездатності спричиняють йому моральні і фізичні страждання. Приймаючи до уваги встановлені при розгляді справи безспірні обставини: факт отримання [PERSON] ушкодження здоров`я на виробництві та професійних захворювань, пов`язаних із виробництвом, які призвело до стійкої втрати професійної працездатності в загальному розмірі 80 %, необхідність лікування, суд визнає, що трудове каліцтво та професійні захворювання зумовило порушення нормальних життєвих зв`язків позивача, негативно відбилися на його фізичному та психічному стані, змусили змінити спосіб життя, і таким чином, [PERSON] завдано моральну шкоду. Визнаючи розмір компенсації, що підлягає стягненню на користь [PERSON] у відшкодування моральної шкоди, суд приймає до уваги конкретні обставини трудового каліцтва та професійних захворювань, ступінь їх тяжкості, характер та глибину пов`язаних з ними моральних і фізичних страждань, ступінь вимушеного порушення нормального укладу його життя та необхідність докладання для його організації додаткових зусиль, та, виходячи із суті позовних вимог, засад розумності і справедливості, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] слід задовольнити частково та стягнути з відповідача на його користь в рахунок відшкодування моральної шкоди внаслідок професійних захворювань у розмірі 70 000 грн. Приймаючи до уваги, що позивач, на користь якого постановлене рішення, звільнений від сплати судових витрат при зверненні з даним позовом до суду, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір, виходячи з суми судового збору за подання позовної заяви немайнового характеру встановленого для фізичних осіб, яка складає 840 грн. 80 коп. На підставі вищенаведеного,

Outcome: partial