Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-05 00:00:00

Позивач [PERSON] 17 січня 2019 року звернувся в Київський районний суд м. Полтави з позовом до ТОВ «Візин річ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В своїй позовній заяві зазначав, що перебував з відповідачем в трудових відносинах, звільнений з посади наказом від 06.10.2018 № 15-К. Вказував, що на час звільнення відповідач мав заборгованість із заробітної плати в розмірі 7367,52 грн. В своїй позовній заяві просив суд стягнути з відповідача на його користь 59093,65 грн., з яких: 7367,52 грн. заборгованість по заробітній платі, 2762,82 грн. компенсація за невикористану відпустку, 48963,31 грн. грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно з ухвалою Київського районного суду м. Полтави від 17 січня 2019 року відкрито провадження в даній справі за позовною заявою [PERSON] за правилами спрощеного позовного провадження повідомленням учасників справи про час, дату та місце судового засідання з розгляду справи по суті. В судовому засіданні позивач повністю підтримав подану до суду позовну заяву, посилаючись на викладені в ній обставини. Відповідач в судове засідання свого представника не направив, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву не подавав, з жодними клопотаннями до суду не звертався. Суд, заслухавши позивача, розглянувши матеріали позовної заяви дослідивши зібрані в справі докази, приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 04.01.2017 (згідно наказу від 03.01.2017) по 06.10.2017 року (наказ № 15-К від 04.10.2017) перебував в трудових відносинах з ТОВ «Візин річ». В день звільнення відповідач не провів з позивачем повного розрахунку, станом на час вирішення справи судом існує заборгованість по заробітній платі в розмірі 7367,52 грн., а також сума компенсації за невикористану відпустку в розмірі 2762,82 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як встановлено судом, відповідач повний розрахунок з позивачем не провів, тому суд приходить до висновку, що вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі є повністю обґрунтованими та підлягають задоволенню. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з того, що розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09 жовтня 2017 року по 17 січня 2019 року, здійснений позивачем, складає 48963,31 грн. Оскільки відповідачем будь-які докази суду не надавались, суд розглядає справу на підставі наявних у справі доказів, в межах позовних вимог, та приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі та сума середнього заробітку за час затримки розрахунку. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає до стягнення\~\~судовий збір у розмірі 1921 грн. Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць.

Outcome: approved