Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-02 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивач 4 жовтня 2019 року звернувся в суд із позовом про стягнення з відповідача 1590,87грн. заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги мотивує тим, що він перебував у трудових відносинах з ДП Львівський державний завод «ЛОРТА» з 30.08.1977 року по 23.08.2018 року. Наказом №447-к від 22.08.2018 року він був звільнений з займаної посади регулювальника радіоелектронної апаратури та приладів 5 розряду. Однак у день звільнення з ним не було проведено повний розрахунок,\~відповідно до положень\~ст.116 КЗпП України. З огляду на зазначене, просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі. \~ \~ \~ \~В судовому\~засіданні позивач\~позов підтримав,\~надав пояснення\~аналогічні наведеним\~у позовній\~заяві та\~просить \~стягнути з\~відповідача на\~його користь\~12637\~грн.\~97\~коп. заборгованості по заробітній платі, без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів. \~ \~ \~ \~Представник відповідача\~в судовому\~засіданні позов\~визнав,\~зазначивши,\~що дійсно\~ при\~звільненні підприємство\~не провело\~повного розрахунку\~з позивачем,\~тому не\~заперечує проти\~стягнення з\~відповідача на\~користь позивача\~12637\~грн.\~97\~коп. заборгованості по заробітній платі, без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів. \~ \~ \~ \~Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.5 ЦПК України\~здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. \~ \~ \~ \~Положеннями ч. 1\~ст.13\~ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. \~ \~ \~ \~Як встановлено судом, позивач [PERSON] з 30.08.1977 року до 23.08.2018 року працював на різних посада, а з 07.08.1996 року на посаді регулювальника радіоелектронної апаратури та приладів 5 розряду у Державному підприємстві «Львівський державний завод «ЛОРТА» і наказом №447-к від 22.08.2018 року був звільнений з роботи з 23.08.2018 року за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. /а.с.4-12/. \~ \~ \~ \~Згідно довідки\~№354\~від 24.10.2019\~року,\~виданої Державним\~підприємством «Львівський\~державний завод\~«ЛОРТА»,\~заборгованість підприємства\~перед [PERSON] \~по заробітній\~платі становить\~12637 грн. 97 коп., без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів. \~ \~ \~ \~Вказаний розмір заборгованості по заробітній платі сторонами не оспорюється і на час розгляду справи у суді заборгованість відповідачем не сплачена. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. \~ \~ \~ \~Частинами 1, 7\~ст.43\~Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. \~ \~ \~ \~Відповідно до частини першої\~статті 94\~КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. \~ \~ \~ \~У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата. \~ \~ \~ \~Згідно\~ст.115\~КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. \~ \~ \~ \~У відповідності до\~ст.81\~ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~Згідно\~ст.89\~ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. \~ \~ \~ \~Виходячи з\~наведеного та\~враховуючи,\~що позивач\~перебув у\~трудових відносинах\~із відповідачем\~і в\~день звільнення\~не були\~виплачені належні\~йому від\~підприємства суми,\~суд приходить\~до висновку,\~що позов\~слід задовольнити\~та стягнути\~з відповідача\~на користь\~позивача 12637 грн.\~97\~коп. заборгованості по заробітній платі, без урахування утримання податків та інших обов`язкових платежів. \~ \~ \~ \~На підставі ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню 768,40 грн. судового збору. \~ \~ \~ \~На підставі наведеного та

Outcome: approved