Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-12 00:00:00

Позивач [PERSON] 18.02.2019 року звернулася до суду із позовною заявою до ДП «Донецька залізниця» про припинення трудового договору. Позовні вимоги мотивовані тим, що 14.02.2007 року позивача було прийнято до кузовного відділення в Локомотивне депо Ясинувата-Західна Державного підприємства «Донецька залізниця», яке розташоване в м. Ясинувата Донецької області. Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р місто Ясинувата Донецької області віднесена до Переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. По теперішній час територія, на якій розміщалося робоче місце позивача є тимчасово окупованою територією у розумінні Закону України «Про особливості державної політики із забезпечення державного суверенітету України на тимчасово окупованих територіях у Донецькій та Луганській областях». Вказані обставини унеможливлюють фактичне перебування на робочому місці та виконання нею посадових обов`язків. Окрім того, згідно відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, Державне підприємство «Донецька залізниця» перебуває у стані припинення. З огляду на те, що трудові відносини між позивачем і відповідачем фактично припинилися та вважаючи за необхідне офіційно припинити трудові відносини з ДП «Донецька залізниця» нею на адресу голови комісії з припинення або ліквідації було направлено листа про сприяння в реалізації трудових прав разом і заявою про розірвання трудового договору. 18.12.2018 року вищевказаний лист було вручено адресату, проте станом на 04.02.2019 року відповідь на лист не отримано, інформацію про розірвання трудового договору не надано. У зв`язку з чим, просить суд припинити трудовий договір, укладений між нею та відповідачем шляхом його розірвання з ініціативи працівника на підставі ст. 38 КЗпП України з 24.12.2018 року. Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 19.02.2019 року задоволено заяву [PERSON] та звільнено від сплати судового збору. Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 19.02.2019 року відкрито провадження у зазначеній цивільній справі відкрито та призначено судове засідання в порядку спрощеного провадження. Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 18.04.2019 року залучено до участі у справі у якості належного відповідача Державне підприємство «Донецька залізниця». Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явилася, про день, час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала суду клопотання в якому позовні вимоги підтримала, просить суд задовольнити їх у повному обсязі та провести розгляд справи без її участі. Представник відповідача голова комісії з реорганізації ДП «Донецька залізниця» Подлузьський В.О. в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи без його участі та відзив в якому проти задоволення позовних вимог заперечує. В обґрунтування відзиву зазначив, що ДП «Донецька залізниця» знаходиться в зоні проведення антитерористичної операції, залишається юридичною особою, свої зобов`язання та документи на їх підтвердження до комісії з реорганізації не передавало. Крім того, у комісії з реорганізації немає бази працівників звільнених або не звільнених з підрозділів ДП «Донецька залізниця» розташованих на непідконтрольній українській владі території. В теперішній час у комісії немає можливості перевірити чи дійсно позивач була працівником локомотивного депо Ясинувата - Західне ДП «Донецька залізниця» та з якого часі вона була відсутня на роботі (відсутні справи, як за працівника ЄСВ не є фактом припинення трудового договору). У зв`язку з чим, для здійснення процедури звільнення потрібна первинна документація, яка знаходиться на непідконтрольній Україні території Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно ч. 3, 4 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ст. 15 Цивільного кодексу України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його невизнання та право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Як вбачається з копії трудової книжки серія [NUMBER] від 02.07.2001 року, [PERSON] 14.02.2007 року було прийнято до кузовного відділення в Локомотивне депо Ясинувата-Західна Державного підприємства «Донецька залізниця» у якості маляра 3 розряду. Згідно останнього запису трудової книжки серія [NUMBER] від 02.07.2001 року, [PERSON] 08.01.2014 року переведено до господарської дільниці Локомотивного депо Ясинувата-Західна Державного підприємства «Донецька залізниця» у якості маляра 4 розряду. Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу за формою ОК-5, останні відомості про сплату страхових внесків Локомотивного депо Ясинувата-Західна Державного підприємства «Донецька залізниця» із заробітної плати [PERSON] отримано по грудень 2015 року. Індивідуальні відомості про застраховану особу за період з 01.01.2018 року по теперішній час в персоніфікованому обліку відсутні. Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань «Державне підприємство «Донецька залізниця» з 25.11.2014 року перебуває в стані припинення. Місцезнаходженням юридичної особи зазначено адресу: [ADDRESS] . Згідно поштового повідомлення 18.12.2018 року головою комісії з реорганізації ДП «Донецька залізниця» Подлузьським В.О. отримано листа [PERSON] із заявою про розірвання трудового договору. Постановою Верховної Ради України від 17.03.2015 року №254-VIII визнано тимчасово окупованими територіями окремі райони, міста, селища і села Донецької та Луганської областей, в яких відповідно до Закону України «Про особливий порядок місцевого самоврядування в окремих районах Донецької та Луганської областей» запроваджується особливий порядок місцевого самоврядування, до моменту виведення усіх незаконних збройних формувань, російських окупаційних військ, їх військової техніки, а також бойовиків та найманців з території України та відновлення повного контролю України за державним кордоном України. Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року №1085-р затверджено перелік населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. До таких населених пунктів віднесено і м. Ясинувата Стаття 43 Конституції України закріплює, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до статей 38, 39 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, і строковий трудовий договір, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема переїзд на нове місце проживання, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Згідно з ст. 1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» тимчасово окупована територія України є невід`ємною частиною території України, на яку поширюється дія Конституції та законів України. Стаття 4 вказаного Закону визначає, що на тимчасово окупованій території на строк дії цього Закону поширюється особливий правовий режим перетину меж тимчасово окупованої території, вчинення правочинів, проведення виборів та референдумів, реалізації інших прав і свобод людини і громадянина. Правовий режим тимчасово окупованої території передбачає особливий порядок забезпечення прав і свобод громадян України, які проживають на тимчасово окупованій території. Правовий режим тимчасово окупованої території може бути визначено, змінено чи скасовано виключно законами України. Відповідно до Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», громадяни України, які не звільнилися з роботи (не припинили інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) на тимчасово окупованій території, для набуття статусу безробітного та отримання забезпечення та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття можуть припинити трудові відносини або підтвердити факт припинення таких відносин (іншого виду зайнятості) у судовому порядку за місцем свого перебування. Враховуючи, що знаходження первинної документації та баз даних співробітників ДП «Донецька залізниця» на тимчасово непідконтрольній території у м. Донецьку та м. Ясинувата перешкоджають [PERSON] реалізувати її конституційне право на вільне обрання праці та бути звільненою з роботи за власним бажанням у порядку передбаченому законом, у позасудовому порядку вона позбавлена можливості вирішити це питання, враховуючи положення ст. 38 КЗпП України, суд дійшов висновку про задоволення позову. Оскільки позовні вимоги підлягають задоволенню, а позивача було звільнено від сплати судових витрат при зверненні до суду з цим позовом, то згідно зі ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягають стягненню судові витрати у виді судового збору за ставками ст. 4 Закону України «Про судовий збір».

Outcome: approved