Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-30 00:00:00

Позивач [PERSON] 20.04.2021 звернувся в Київський районний суд м. Полтави з позовом до ТОВ «Експрес вантаж» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовна заява обґрунтована тим, що 25.02.2021 [PERSON] припинив трудові відносини з відповідачем ТОВ «Експрес вантаж», звільнений з посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення виплату належної заробітної плати здійснено не було. В поданій до суду позовній заяві просив стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в розмірі 17000 грн, компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки розрахунку. Згідно з ухвалою Київського районного суду м. Полтави від 29.04.2021 відкрито провадження в даній справі за правилами спрощеного позовного провадження. Відповідач 12.05.2021 подав до суду відзив на позовну заяву, який обґрунтований тим, що заборгованість із заробітної плати виникла у зв`язку зі скрутним матеріальним становищем на підприємстві. Частково в розмірі 5000 грн позивачу заборгованість було виплачено 16 квітня 20212 року, заборгованість підприємства перед позивачем складає 12673,79 грн, середньоденний заробіток складає 499,83 грн. В поданому до суду відзиву на позовну заяву просив задовольнити вимоги частково. Суд, розглянувши матеріали позовної заяви, дослідивши зібрані в справі докази, приходить до таких висновків. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував з відповідачем в трудових відносинах, звільнений 25.02.2021 на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України згідно з наказом № 197-П від 24.02.2021. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як встановлено судом, відповідач заробітну плату в порушення норм ст. 115 КЗпП України позивачу в день звільнення не виплатив, розмір заборгованості станом на час вирішення справи судом складає 123673,79 грн, що включає в себе розмір компенсації за невикористану відпустку (а.с. 33). Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з того, що в поданому до суду відзиву на позовну заяву відповідач визнав та підтвердив, що розмір середньоденної заробітної плати складає 499,83 грн. Періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 26 лютого 2021 року по 31 травня 2021 року, 3 місяці (62 робочих дні), середній заробіток за цей період складає 30989,46 грн. Встановивши дані обставини, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають частковому задоволенню. З відповідача ТОВ «Експрес Вантаж» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 12673 грн 79 коп. (що включає в себе компенсацію за невикористану відпустку), середній заробіток в розмірі 30989 грн 46 коп. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає до стягнення\~\~судовий збір у розмірі 908 грн за розгляд судом позовних вимог про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. Також з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені та документально підтверджені судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 908 грн (а.с. 18) та 3000 грн витрат на правову допомогу (а.с. 11). Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць.

Outcome: partial