Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-14 00:00:00

Позивач [PERSON] 11.09.2020 року звернувся до суду з позовом до ПрАТ «СКМЗ» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 20828,94 гривень. Позов мотивує наступним. 01.07.2019 року його було прийнято на роботу до відділу матеріально-технічного забезпечення на посаду начальником бюро шихтових, вогнетривких та будівельних матеріалів до ПрАТ «СКМЗ» , а з 07.09.2020 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України він був звільнений через скорочення штату. При звільненні не було проведено остаточний розрахунок по заробітній платі, тому сума заборгованості складає 20828,94 гривень, що стало підставою для звернення до суду з позовною заявою. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, надав до суду заяву, в якій зазначає, що підтримує позовні вимоги та просить розглядати справу без його участі. Представник відповідача ПрАТ «СКМЗ» в судове засідання не з`явився. Про місце і час судового засідання був повідомлений належним чином. Причини неявки суду не повідомив. Представником відповідача [PERSON] 08.10.2020 року через канцелярію суду було надано письмові пояснення, відповідно до яких позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 20828,94 гривень він визнає. Враховуючи вищевикладене, суд вважає можливим розглянути цивільну справу відповідно до ст.ст. 280-282 ЦПК України\~та на підставі матеріалів справи постановити заочне рішення. Дослідивши та всебічно проаналізував обставини справи в їх сукупності, оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному та всебічному дослідженні обставин справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Наказом № 14 від 27.06.20219 року [PERSON] було прийнято до відділу матеріально-технічного забезпечення ПрАТ «СКМЗ» начальником бюро шихтових, вогнетривких та будівельних матеріалів. Відповідно до наказу №152 від 07.09.2020\~року [PERSON] було звільнено з ПрАТ «СКМЗ» на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі №671 станом на 08.09.2020 року загальна сума заборгованості ПрАТ «СКМЗ» перед [PERSON] становить 20828,94 гривень. Положеннями\~ст.43 Конституції України\~гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1\~ст. 94 КЗпПУ\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За положеннями\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно із ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 5\~ст. 97 КЗпП\~передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Як закріплено\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а також\~ст. 115 КЗпП України, - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1\~ст.116 КЗпП України\~виплата всіх сум належних працівнику від підприємства сум провадиться в день звільнення, а в разі відсутності працівника в день звільнення - не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Статтею 116 цього Кодексу\~встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Дослідивши письмові матеріали справи, враховуючи , що згідно довідки ПрАТ «СКМЗ» про заборгованість по заробітній платі № 671 від 08.09.2020 року, позивачу [PERSON] не виплачена заробітна плата за травень 2020 року в сумі 2158,41 гривень, червень 2020 року в сумі 3002,56 гривень, липень 2020 року в сумі 2180,05 гривень, серпень 2020 року в сумі 2811,06 гривень, вересень 2020року в сумі 10676,86, загальною сумою 20828,94 гривень, а також те, що наявність та розмір заборгованості по заробітній платі сторони визнають, то суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до ч.1\~ст.141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6\~ст.141 ЦПК України) Враховуючи вищевикладене, судові витрати підлягають стягненню з відповідача ПрАТ «СКМЗ» на користь держави в повному обсязі, загальною сумою 840,80 гривень . На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved