Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-23 00:00:00

Позивач [PERSON] 06.12.2019 року звернувся до суду з зазначеним позовом, який мотивує тим, що в період з 25.02.2019 року по 02.10.2019 року працював начальником відділу претензійної роботи КП «Баришівкатепломережа» і був звільнений за угодою сторін згідно наказу №184-ос від 01.10.2019 року. В порушення вимог чинного трудового законодавства, відповідачем при звільненні не було своєчасно проведено розрахунки з позивачем по всіх належних виплатах із заробітної плати. Просить суд стягнути з відповідача Комунального підприємства «Баришівкатепломережа» (код ЄДРПОУ 24885150) на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку при розмірі 8909 (вісім тисяч дев`ятсот дев`ять) грн.94коп. та понесені судові витрати. В судове засідання позивач не з`явився , до суду надійшла заява про розгляд справи у відсутність позивача, заявлений позов підтримує в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився. До суду надійшов відзив відповідача та заява про перенесення розгляду справи у зв`язку з введеним карантином. Дослідивши дане клопотання суд вважає, що воно направлено на затягування розгляду справи, оскільки судом вже неодноразово відкладався розгляд справи з даних підстав, та роз`яснювалось право на проведення судового засіданні в режимі відеоконференції. За таких обставин суд вважає, що відповідач умисно затягує розгляд справи зловживаючи своїм правом. Судом на підставі частини другої статті 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Перевіривши матеріали справи, суд вважає заявлений позов обґрунтованим та таким, що підлягає до часткового задоволення. В судовому засіданні встановлено, що з 25.02.2019 року по 02.10.2019 року [PERSON] працював начальником відділу претензійної роботи КП «Баришівкатепломережа». Дана обставина визнається обома сторонами та не досліджується судом. 02.10.2019 року [PERSON] отримав трудову книжку. 15.10.2019 року з Позивачем було проведено остаточний розрахунок. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідач не виконав дані вимоги закону та по день звернення позивача до суду розрахунок з позивачем не провів. Відповідно до вимог ч. 1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до правових позицій викладених ухвалах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15.02.2012 року та від 11.06.2014 року «Механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Під час його проведення слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата.» Відповідно до довідки наданої позивачу розрахунок за жовтень 2019 року з ним було проведено за 2 робочих дні. Середній заробіток за 2 календарних місяці , що передували звільненню склав 685,38 грн.. Затримка у виплаті заробітної плати становить 8 робочих днів, оскільки за 1,2 жовтня заробітна плата була сплачена, 5,6,12,13 жовтня були вихідними днями, а 15 був проведений розрахунок. Таким чином середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 02.10.20219 року по 15.10.2019 року становить: 685,38 грн. Х 8 = 5483,04 грн. За таких обставин суд вважає, що заявлена вимога підлягає до задоволенню зазначеному розмірі. Відповідно до п. 1 ч.1 ст.5 Закону України про судовий збір Від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: 1) позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі; Оскільки позивачем помилково був сплачений судовий збір, він підлягає поверненню позивачу. Нормою ст.141 ЦПК України передбачено, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином судовий збір підлягає стягненню з відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: partial