Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-13 00:00:00

Позивач 24 лютого 2016 року звернувся до Ленінського \~районного суду м. Дніпропетровська з позовом до [PERSON] про відшкодування майнової шкоди. В позові вказав, що відповідачка, працювала з 19 жовтня 2015 року на посаді продавця непродовольчих товарів в магазині «Білизна» ПП «Тенерезза» до 06.01.2016 року на підставі наказу №24-к/п від 19.10.2015 року про прийняття на роботу. При прийнятті на роботу із відповідачкою було укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 19.10.2015 року. У магазині було проведено інвентаризацію товару, на підставі якої складено інвентарну відомість товару, що знаходиться у магазині та акт від 19.10.2015 року, де відповідачка своїм підписом засвідчила прийняття нею товарно-матеріальних цінностей, які знаходились у магазині «Білизна», розташованому у ТЦ «КОДАК», у кількості 3121 одиниці загальною вартістю 1178030,20 грн. 09.11.2015 року адміністрацією позивача було отримано службову записку відповідача у якій зазначалося про виявлену нею недостачу грошових коштів у касі магазину «Білизна». 10.11.2015 року у магазині «Білизна» було проведено позапланову інвентаризацію за результатами якої виявлено недостачу в розмірі 14238,60 грн. та недостачу грошових коштів у касі у сумі 489,99 грн. На момент проведення вищевказаної інвентаризації ТМЦ на торговій точці працювало три працівника: відповідачка, керуюча магазином [PERSON] та продавець [PERSON], які теж були матеріально-відповідальними особами. 13.11.2015р. було проведено повторну позапланову інвентаризацію за результатами якої було виявлено недостачу ТМЦ в розмірі 12820,40 грн. Суму недостачі ТМЦ у [PERSON] інвентаризації від 13.11.2015 р. засвідчено власноручними підписами усіх працівників магазину «Білизна». Відповідно до [PERSON] інвентаризації від 13.11.2015 р., у ході проведеної інвентаризації виявлено недостачу в розмірі 12820,40 грн. та недостачу грошових коштів у касі магазину в сумі 489,99 грн. (відповідно до касового Х-звіту від 11.11.2015р. кінцевий залишок готівки в касі склав 663,89 грн., а у наявності на 13.11.15 р. було 173,90 грн.). Згідно Наказу № 30 від 01.12.2014 р. «Про розподіл солідарної матеріальної відповідальності серед матеріально відповідальних працівників, які несуть індивідуальну матеріальну відповідальність», керуючий магазином несе матеріальну відповідальність в розмірі 40% солідарної відповідальності від загального розміру недостачі, яка виявлена в ході проведеної інвентаризації та затверджена інвентаризаційним [PERSON], а продавець - 30 % солідарної відповідальності від загального розміру недостачі. Відповідно до вищевказаного Наказу, керуюча магазином у даному випадку несе матеріальну відповідальність за виявлену недостачу у сумі 5128,16 грн. (40%), продавці - по 3846,12 грн. (30%). Також було виявлено недостачу грошових коштів у касі магазину на суму 489,99 грн. у той період, коли доступ до каси був у двох працівників ([PERSON] та [PERSON]В.), тобто недостачу грошових коштів у касі належить погасити двом працівникам у рівних долях по 244,99 грн. Одже, відповідачці, як продавцю непродовольчих товарів та матеріально- відповідальній особі належить погасити недостачу ТМЦ в розмірі 3846,12 грн. та недостачу грошових коштів в касі у сумі 244,99 грн. (489,99 грн. /2 = 244,99 грн.). Всього: 4091,11 грн. Відповідно до Розпорядження адміністрації №02 від 19.11.2015 р., 19.11.2015 року на адресу відповідачки було направлено листи з пропозицією погасити вищевказану недостачу у добровільному порядку до 26.11.2015 року, бо в разі не погашення недостачі її буде звільнено з посади 27.11.2015 р. згідно п.2 ст.41 КЗпП України, у звязку із втратою довіри з боку власника. У встановлений строк відповідачка недостачу не погасила і 27.11.2015 р. її було звільнено згідно п.2 ст.41 КЗпП України, у звязку із втратою довіри з боку власника. До теперішнього часу відповідачка трудову книжку не отримала. При звільненні відповідачки, на підставі розпорядження адміністрації ПП «Тенерезза», було утримано із її заробітної плати 20% в рахунок погашення недостачі ТМЦ, виявленої 13.11.2015 р. в сумі 267,28 грн. Одже, позивач просить стягнути з відповідачки суму недостачі в розмірі 3823,83 грн. та судові витрати. Представник позивача в судовому засіданні позов підтримала у повному обсязі, наполягаючи на його задоволенні з наведених у позовній заяві підстав. Відповідачка [PERSON] заперечень проти позову не надала, будучи належним чином повідомленою про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з'явилася, причин не повідомила, свого представника до суду не направила, на підставі чого з урахуванням письмової згоди позивача відповідно до\~ст. 224 ЦПК України\~справа підлягає розглядові судом з ухваленням цього рішення заочно. Суд, вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши наявні у матеріалах справи письмові докази, перевіривши доводи позивача в межах заявлених вимог, вважає за необхідне ухвалити рішення про задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що згідно наказу (розпорядження) №24-к/п від 19 жовтня 205 року [PERSON] була прийняття на роботу в ПП «Тенерезза» на строк з 19.10.2015 року до 06.01.2016 року, зі строком випробуванням 1 місяць, на посаду продавця непродовольчих товарів в магазин «Білизна», за адресою: м. Дніпропетровськ, ж/м Перемога, пр. Героїв, 3, ТЦ «Кодак», на підставі заяви [PERSON] від 19.10.2015 року (а.с.4). Також між позивачем та відповідачем відповідно до вимог\~ст. 135-1 КЗпП України\~ 19 жовтня 2015 року був укладений договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, згідно п. 1 якого робітник, який займає посаду продавця непродовольчих товарів, виконуючи обовязки касира магазина «Білизна» та виконуючи роботу з продажу непродовольчих товарів (домашній текстиль) безпосередньо пов'язаний з прийомом, зберіганням, продажем, зобовязання зберігання, переданий йому у встановленому порядку матеріальних цінностей, приймає на себе повну матеріальну відповідальність за забезпечення зберігання ввірених йому ПП «Тенерезза» матеріальних цінностей (.а.с5). Відповідачка при прийомі на роботу була ознайомлена з посадовою інструкцією продавця непродовольчих товарів (а.с.6-7). Згідно посадової інструкції продавця непродовольчих товарів, якою у свої роботі керувалась відповідачка, працівник здійснює контроль за збереженням товарів, торгівельного устаткування і інших матеріальних цінностей (п.п.3.1.8), несе відповідальність за втрату, порчу і недостачу товарів і інших матеріальних цінностей відповідно до чинного законодавства (п.п.5.1.7). 19 жовтня 2015 року було складено акт прийманняпередачі матеріальних цінностей ПП «Тенерезза», згідно якого ПП «Тенерезза» передала [PERSON], а остання прийняла товарно-матеріальні цінності, що знаходяться у магазині «Білизна» у ТЦ «Кодак» за адресою: м. Дніпропетровськ, пр. Героїв №3 у кількості 3121 одиниця, загальною вартістю 1178030,20 грн. (а.с.8). 09.11.2015 року продавцем магазину «Близна» в ТЦ «Кодак», за адресою: пр. Героїв, 3 [PERSON] на ім'я директора з продажу [PERSON] була написана службова записка про виявлення в касі на 07.11.2015 року недостачі на суму 175,49 грн. 08 листопада 2015 року працювала продавець [PERSON] [PERSON] вийшла на роботу к 13.00 та при перерахунку каси виявила недостачу 320,49 грн. (а.с.8 на звороті). 10.11.2015 року у магазині «Білизна» було проведено позапланову інвентаризацію за результатами якої складено акт та виявлено недостачу в розмірі 14238,60 грн. та недостачу грошових кошті у касі у сумі 489,99 грн. (а.с.9). 13.11.2015р. було проведено повторну позапланову інвентаризацію за результатами якої було складно акт та виявлено недостачу ТМЦ в розмірі 12820,40 грн. та недостачу грошових коштів у касі магазину в сумі 489,99 грн. (а.с.11,13)., засвідчено власноручними підписами усіх працівників магазину «Білизна». Згідно п. 3 договору від 19.10.2015 року про повну індивідуальну матеріальну відповідальність у випадку незабезпечення з вини робітника збереження ввірених йому матеріальних цінносте визначення розміру шкоди, спричиненої ПП «Тенерезза» та його відшкодування виконується у відповідності з діючим законодавством. Наказом № 30 від 01.12.2014 р. «Про розподіл солідарної матеріальної відповідальності серед матеріально відповідальних працівників, які несуть індивідуальну матеріальну відповідальність», встановлено матеріальну відповідальність керуючому магазином в розмірі 40% солідарної відповідальності від загального розміру недостачі, яка виявлена в ході проведеної інвентаризації та затверджена інвентаризаційним [PERSON], а продавцям - 30 % солідарної відповідальності від загального розміру недостачі (а.с.15). Відповідно до вищевказаного Наказу, керуюча магазином у даному випадку несе матеріальну відповідальність за виявлену недостачу у сумі 5128,16 грн. (40%), продавці - по 3846,12 грн. (30%). Також було виявлено недостачу грошових коштів у касі магазину у на суму 489,99 грн. у той період, коли доступ до каси був у двох працівників ([PERSON] та [PERSON]В.), тобто недостачу грошових коштів у касі належить погасити двом працівникам у рівних долях по 244,99 грн. Одже, відповідачці, як продавцю непродовольчих товарів та матеріально-відповідальній особі належить погасити недостачу ТМЦ в розмірі 3846,12 грн. та недостачу грошових коштів в касі у сумі 244,99 грн. (489,99 грн. /2 = 244,99 грн.), а всього: 4091,11 грн. Відповідно до Розпорядження адміністрації №02 від 19.11.2015 р., 19.11.2015 року відповідача було поставлено до відома, шляхом направлення на її домашню адресу листа №154 від 19.11.2015 року, та листа №155 від 19.11.2015 року про відсторонення її від роботи, про існування недостачі та запропоновано погасити недостачу у добровільному порядку до 26.11.2015 року, бо в разі не погашення недостачі її буде звільнено з посади 27.11.2015 р. згідно п.2 ст.41 КЗпП України, у звязку із втратою довіри з боку власника (а.с.16,17,18). Наказом №32-к/у від 27 листопада 2015 року [PERSON] звільнено згідно п.2 ст.41 КЗпП України у звязку із втратою довіри з боку власника. (а.с.19) При звільненні відповідачки, на підставі розпорядження адміністрації ПП «Тенерезза», було утримано із заробітної плати відповідача 20% в рахунок погашення недостачі ТМЦ, виявленої 13.11.2015 р. в сумі 267,28 грн. Таким чином сума до стягнення становить 3823,83 грн. Листом №160 від 27.1.2015 року [PERSON] запропоновано з'явитися до ПП «Тенерезза» для отримання трудової книжки (а.с.20) Згідно із\~ст. 130 КЗпП України\~працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Відповідно до п.1 ч.1\~ст. 134 КЗпП України\~відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до\~статті 135-1 цього Кодексу\~укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей. Як роз'яснив Пленум Верховного Суду України у п. 8\~постанови «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками» №14 від 29 грудня 1992 року, розглядаючи справи про матеріальну відповідальність на підставі письмового договору, укладеного працівником з підприємством, установою, організацією, про взяття на себе повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей (недостача, зіпсуття), переданих йому для зберігання або інших цілей (п.1\~ст.134 КЗпП), суд зобов'язаний перевірити, чи належить відповідач до категорії працівників, з якими згідно з\~ст.135-1 КЗпП\~може бути укладено такий договір та чи був він укладений. Так, Положенням про матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, затвердженим Указом Президії Верховної Ради СРСР від 13 липня 1976 року N 4204-IX, передбачено, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність може\~\~бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли 18-річного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про\~\~повну\~\~індивідуальну\~\~матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Державного комітету Ради Міністрів СРСР. Переліком посад і робіт, заміщуваних або виконуваних робітниками, з яким підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесу виробництва, затвердженим постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з праці та соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 року №447/24, до таких робіт віднесені роботи з продажу (відпуску) товарів (продукції), їх підготовки до продажу незалежно від форм торгівлі і профілю підприємства (організації). Таким чином, виходячи з виконуваної відповідачем за трудовим договором роботи продавця непродовольчих товарів в ході чого вона безпосередньо отримувала під звіт для зберігання та реалізації матеріальні цінності непродовольчих товарів (домашній текстиль), належить дійти висновку, що договір про повному матеріальну відповідальність між сторонами укладений відповідно до норм діючого законодавства, а на відповідача за цим договором згідно п.1\~ст. 134 КЗпП України\~покладається повна матеріальна відповідальність за пряму дійсну шкоду. Доказів протилежного відповідач відповідно до своїх процесуальних обов'язків за ст.ст.10,\~60 ЦПК України\~суду не наддала. Пленум Верховного Суду України у п. 3\~постанови №14 від 29 грудня 1992 року «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками»\~роз'яснив, що виходячи з вимог\~ст. 15 ЦПК\~судам належить вживати передбачених законом заходів до всебічного, повного й об'єктивного з'ясування обставин, від яких згідно зі статтями\~130,\~135-3,\~137 КЗпП\~залежить вирішення питання про покладення матеріальної відповідальності та про розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню. Зокрема, з'ясовувати: наявність прямої дійсної шкоди та її розмір; якими неправомірними діями її заподіяно і чи входили до функцій працівника обов'язки, неналежне виконання яких призвело до шкоди; в чому полягала його вина; в якій конкретно обстановці заподіяно шкоду; чи були створені умови, які забезпечували б схоронність матеріальних цінностей і нормальну роботу з ними; який майновий стан працівника. Якщо шкоду заподіяно кількома працівниками, в рішенні суду має бути зазначено, які конкретно порушення трудових обов'язків допустив кожен працівник, ступінь його вини та пропорційна їй частка загальної шкоди, за яку до нього може бути застосовано відповідний вид і межі матеріальної відповідальності. Враховуючи наведене, встановивши за розгляду даної справи дійсні обставини справи та відповідні їм правовідносини, суд приходить до висновку, що через неналежне виконання своїх службових обов'язків відповідачем допущено порушення умов договору про повну матеріальну відповідальність, внаслідок чого завдана позивачу матеріальна шкода на суму 3823,83 грн., у зв'язку з чим вказана сума прямої дійсної шкоди підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. За правилами\~ст. 88 ЦПК України\~судові витрати належить покласти на відповідача.

Outcome: approved