Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-02 00:00:00

Позивач 05.01.2018 р. звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку та компенсації втрати частини заробітку, в якому просив стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Ітеко» в користь [PERSON] суму середнього заробітку за весь час затримки виплати сум в період з 19 серпня 2016 року по 31 січня 2018 року у розмірі 54\~156 грн. 20 коп. (пятдесят чотири тисячі сто пятдесят шість гривень 20 коп.); компенсації втрати частини заробітку у звязку з затримкою термінів виплати заробітної плати [PERSON] за період з березня 2016 року по грудень 2017 року в розмірі 18846 грн. 01 коп. (вісімнадцять тисяч вісімсот сорок шість гривень 01 коп.); компенсації втрати частини заробітку у звязку з затримкою термінів виплати заробітної плати [PERSON] за період з вересня 2016 року по грудень 2017 року в розмірі 18\~067 грн. 57 коп. (вісімнадцять тисяч шістдесят сім грн. 57 коп.) Заявлені вимоги обґрунтовував тим, що між ним та відповідачем в особі уповноваженого правлінням ТзОВ «Ітеко» [PERSON] було укладено контракт про прийняття його на роботу на посаду генерального директора товариства до 12.05.2015 р. 31.07.2014 р. позивачем було написано заяву про звільнення з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП. У день звільнення ТзОВ «Ітеко» не провів із позивачем розрахунку у строки, визначені у ст.116 КЗпП України, через що він 02.03.2016 р. звернувся до суду за захистом своїх прав та законних інтересів. Так, 23 вересня 2016 року Тисменицьким районний суд Івано-Франківської області розглянуто цивільну справу №352/312/16-ц за позовом [PERSON] до товариства з обмеженою відповідальністю «Ітеко» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати. За наслідками розгляду цивільної справи №352/312/16-ц, Тисменицьким районним судом Івано-Франківської області (суддя Хоминець М.М.) прийнято рішення від 23 вересня 2016 року, яким позовні вимоги задоволено частково, вирішено стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Ітеко» код № 30699191, у користь [PERSON] 69542 (шістдесят де'вять тисяч п'ятсот сорок дві) грн. 47 коп. невиплаченої заробітної плати і компенсації за невикористану відпустку, 81313 (вісімдесят одну тисячу триста тринадцять) грн. 35 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку та 26930 (двадцять шість тисяч девятсот тридцять) грн. 97 коп. компенсації у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати з відрахуванням всіх встановлених законодавством податків і платежів. Станом на сьогоднішній день жодних відрахувань ТзОВ «Ітеко» в користь позивача не здійснено, фактичний розрахунок не проведено. Враховуючи той факт, що розрахунок так і не проведено, та норму статті 117 КзПП України, позивач вважає, що розрахунок не виплаченої суми необхідно здійснювати з 18.08.2016 р. по 31.01.2018 р., при цьому середня зарплата складає 3000 гривень, а середньоденна зарплата становить 157 грн. 89 коп. У звязку з вищесказаним позивач був змушений звернутися до суду. \~\~\~\~\~\~\~Позивач в судове засідання не зявився, від нього до суду надійшла заява, в якій просить справу розглядати без його участі, позов підтримує в повному обсязі. \~\~\~\~\~\~\~\~Відповідач в судове засідання не зявився, неодноразово повідомлявся про час та дату судового засідання, причину неявки суду не повідомив. \~\~\~\~\~\~\~\~Суд вважає, що при таких обставинах інснуюють всі підстави ухвалити заочне рішення, на підставі ст. 280-282 ЦПК України. \~\~\~\~\~\~\~\~Дослідивши матеріали справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що між позивачем [PERSON] та відповідачем в особі уповноваженого правлінням ТзОВ «Ітеко» [PERSON] було укладено контракт про прийняття його на роботу на посаду генерального директора товариства до 12.05.2015 р. 31.07.2014 р. позивачем було написано заяву про звільнення з роботи за власним бажанням на підставі згідно ст. 38 КЗпП. У день звільнення ТзОВ «Ітеко» не провів із позивачем розрахунку у строки, визначені у ст.116 КЗпП України, через що він 02.03.2016 р. звернувся до суду за захистом своїх прав та законних інтересів, так як у відповідності з вимогами \~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. 23 вересня 2016 року Тисменицьким районний суд Івано-Франківської області розглянуто цивільну справу №352/312/16-ц за позовом [PERSON] до товариства з обмеженою відповідальністю «Ітеко» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, в якій позовні вимоги задоволено частково, вирішено стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Ітеко», код № 30699191, у користь [PERSON] 69542 (шістдесят де'вять тисяч п'ятсот сорок дві) грн. 47 коп. невиплаченої заробітної плати і компенсації за невикористану відпустку, 81313 (вісімдесят одну тисячу триста тринадцять) грн. 35 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку та 26930 (двадцять шість тисяч девятсот тридцять) грн. 97 коп. компенсації у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати з відрахуванням всіх встановлених законодавством податків і платежів. Станом на сьогоднішній день жодних відрахувань ТзОВ «Ітеко» в користь позивача не здійснено, фактичний розрахунок не проведено. Враховуючи той факт, що розрахунок так і не проведено, та норму статті 117 КзПП України, позивач вважає, що розрахунок не виплаченої суми необхідно здійснювати з 18.08.2016 р. по 31.01.2018 р., при цьому середня зарплата складає 3000 гривень, а середньоденна зарплата становить 157 грн. 89 коп., так як у відповідності до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Приписами\~ст. 43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно\~ст.117 КЗпП України\~у разі невиплати з вини підприємства належних звільненому працівникові сум у день звільнення підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що розрахунок суми середнього заробітку за час затримки виплати сум в період з 19 серпня 2016 р. по 31 січня 2018 р. складає 54156 грн. 20 коп., згідно наступного розрахунку: 1. з 19 серпня 2016 року по 31 серпня 2016 року, за 9 робочих днів, складає (157,89x9) = 1421 грн. 01 коп. 2.за вересень 2016 року, за 22 робочих дні, складає ( 157,89x22) = 3473 грн.58 коп. 3.за жовтень 2016 року, за 20 робочих днів, складає ( 157,89x20) = 3157,80 гривень. 4.за листопад 2016 року, за 22 робочих дні, складає ( 157,89x22) = 3473,58 гривень. 5.за грудень 2016 року, за 22 робочих дні, складає ( 157,89x22) = 3473,58 гривень. 6.за січень 2017 року, за 20 робочих днів, складає ( 157,89x20) = 3157,80 гривень. 7.за лютий 2017 року, за 20 робочих дні, складає ( 157,89x20) = 3157,80 гривень. 8.за березень 2017 року, за 22 робочих дні, складає ( 157,89x22) = 3473,58 гривень. 9.за квітень 2017 року, за 19 робочих дні, складає ( 157,89x19) = 2999,91 гривень. 10.за травень 2017 року, за 20 робочих днів, складає ( 157,89x20) = 3157,80 гривень. 11. за червень 2017 року, за 20 робочих дні, складає ( 157,89x20) = 3157,80 гривень. 12.за липень 2017 року, за 21 робочих дні, складає ( 157,89x21) = 3315,69 гривень. 13.за серпень 2017 року, за 22 робочих дні, складає ( 157,89x22) = 3473,58 гривень. 14.за вересень 2017 року, за 21 робочий день, складає ( 157,89x21) = 3315,69 гривень. 15.за жовтень 2017 року, за 21 робочих день, складає ( 157,89x21) = 3315,69 гривень. 16. за листопад 2017 року, за 22 робочих дні, складає ( 157,89x22) = 3473,58 гривень. 17.за грудень 2017 року, за 20 робочих днів, складає (157,89x20) = 3157,80 гривень. 18.за січень 2018 року, за 21 робочий день, складає ( 157,89x21) = 3315,69 гривень. У відповідності до вимог ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний період (після утримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться). До таких доходів згідно ст.2 вказаного Закону відноситься заробітна плата. Згідно п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2011 р. № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів), і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. З врахуванням вказаного Порядку проведення компенсації, виходячи з індексів інфляції або індексів споживчих цін, суд визначає розмір компенсації позивачу у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати станом на березень 2016 р. у сумі 69542 грн. 47 коп. згідно наступного розрахунку: 1.індекс споживчих цін за березень-грудень 2016 р. становить 111,8% (101,0х103,5х100,1х99,8х99,9х 99,7хх101,8х102,8х101,8х100,9); 2.індекс споживчих цін на 2017 р. становить 113,7%; 3.індекс споживчих цін на період з березня 2016 р. по грудень 2017 року становить1,271 (1,118х1,137) 4.Розмір компенсації становить 18846 грн. 01 коп. (88388,48-69542,47). Згідно з розрахунком індексу споживчих цін на компенсацію за час затримки розрахунку в період з вересня 2016 року по грудень 2017 року розмір компенсації становить 18067,75 грн. , відповідно до наступного розрахунку: 1.Індекс споживчих цін за вересень-грудень 2016 р. становить 107,5% (101,8х102.8х101,8х100,9) 2.Індекс споживчих цін за 2017 р. становить 113,7% 3.Індекс споживчих цін за період з вересня 2016 р. по грудень 2017 р. становить 1,222 (1,075х1,137) 4.Сума боргу з урахуванням індексу споживчих цін становить 99380 грн. 76 коп. (81313,01х1,222) 5.Отже, розмір компенсації становить18067грн. 75 коп. (99380,76-81313,01). Таким чином, з відповідача слід стягнути на користь позивача суму середнього заробітку за весь час затримки виплати сум в період з 19 серпня 2016 року по 31 січня 2018 року у розмірі 54\~156 грн. 20 коп. (пятдесят чотири тисячі сто пятдесят шість гривень 20 коп.); компенсації втрати частини заробітку у звязку з затримкою термінів виплати заробітної плати [PERSON] за період з березня 2016 року по грудень 2017 року в розмірі 18846 грн. 01 коп. (вісімнадцять тисяч вісімсот сорок шість гривень 01 коп.); компенсації втрати частини заробітку у звязку з затримкою термінів виплати заробітної плати [PERSON] за період з вересня 2016 року по грудень 2017 року в розмірі 18\~067 грн. 57 коп. (вісімнадцять тисяч шістдесят сім грн. 57 коп.). \~ Згідно ч.6\~ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. \~\~\~\~ Згідно\~ст.5 Закону України «Про судовий збір»\~від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. \~\~\~\~Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню судовий збір за позов майнового характеру у розмірі 704 грн.80 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі наведеного, відповідно до ст.ст.\~47,\~116,\~117,\~233\~КЗпП України, Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100\~(з наступними змінами і доповненнями), Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2011 р. № 159,

Outcome: approved