Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-24 00:00:00

Позивач 05.05.2016 р. звернулась до суду з позовною заявою й просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 09.02.2016 р. по 30.03.2016 р. Подальшому позовні вимоги позивачка уточнила та просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 09.02.2016 р. по 30.03.2016 р. в сумі 21076 грн. 31 коп. В судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги й просить задовольнити. Представники відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнали, вважають, що заробітна плата не була своєчасно виплачена позивачу з її вини, так як перед звільненням вона займала посаду в.о. навчального закладу тому мала таку можливість виплатити собі заробітну плату. У навчального закладу появилась така можливість тільки 29.02.2016 р. - коли на рахунок поступили кошти. Суд, вислухавши думку сторін, проаналізувавши зібрані по справі докази, вважає, що позов підлягає задоволенню. У судовому засіданні встановлено: 07 лютого 2011 р. позивачка була прийнята на посаду заступника директора з навчально-виробничої практики Державного навчального закладу «Донецький центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості». Наказом №1 від 06 січня 2015 р. Донецького обласного центру зайнятості, у підпорядкуванні якого знаходиться навчальний заклад, на позивачку покладено виконувати обовязки директора Державного навчального закладу «Донецький центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості». Наказом № 4-к від 09.02.2016 р. позивачка була звільнена на підставі ст. 38 КЗп П України (за власним бажанням) . Вказане підтверджується наказами. (а.с.-6,8) Згідно ч.1 ст.116 КЗ п П України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені, не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідач на час розгляду справи не надав суду доказів, що з позивачем був проведений повний розрахунок в день звільнення. Представник позивача наполягає на тому, що повний розрахунок було проведено з позивачкою 30.03.2016р., про що не заперечують представники відповідача, але вважають , що можливість провести повний розрахунок появилась у навчального закладу 29.02.2016 р., - коли на рахунок закладу надійшли кошти. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗ п П України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу , при відсутності спору про їх розмір, установа, підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розяснень Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 « Про практику застосування законодавства про оплату праці» передбачено, що суд встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми , в день звільнення, коли ж він в цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення , якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідності передбаченої ст.117 КЗ п П України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Середньоденна заробітна плата позивача у навчальному закладі складає 569,63 грн. Суд згоден з розрахунком який надала позивачка. Кількість робочих днів коли б працювала позивачка, з 09.02.2016 р. по 30.03.2016р., за період, який вона просить стягнути, складає 37 робочих дня. При таких обставинах стягнути з відповідача 21076 грн. 31 коп. = ( 569,63 х 37, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати. Суд не згоден з думкою представників відповідача, що при звільненні позивачки були відсутні кошти на рахунку навчального закладу, тому позовні вимоги безпідставні, так як Пленум Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 розяснює судам, що «сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності». Підлягає стягненню на користь держави з відповідача судовий збір в сумі 551 грн.20 коп.

Outcome: approved