Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-15 00:00:00

\~ \~ \~ \~ПАТ «Обєднана гірничо-хімічна компанія» звернулося до суду з позовом до [PERSON] про стягнення\~заборгованості,\~вказуючи,\~що 19.10.2016\~року між\~Державним підприємством\~«Обєднана гірничо-хімічна компанія», правонаступником якого є публічне акціонерне товариство «Обєднана гірничо-хімічна компанія», від імені якого виступає філія «Вільногірський гірничо-металургійний комбінат» публічного акціонерного товариства «Об'єднана гірничо-хімічна компанія» та [PERSON] був укладений трудовий договір та згідно наказу № 250 від 13.10.2016 року, відповідача прийнято на роботу на посаду електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування енергослужби, цеху водопостачання. \~ \~ \~ \~Відповідачу відповідно до вимог ст.74, 75, 79 КЗпП України, згідно графіку надання щорічних відпусток на 2017 рік по енергослужбі цеху водопостачання та його особистої заяви, відповідно до наказу філії «ВГМК» ПАТ «ОГХК» № 923 від 21.04.2017 року була надана щорічна основна відпустка з\~03.05.2017\~по 27.05.2017\~року тривалістю\~24\~календарних дні.\~Відповідно до\~наказу про\~надання відпустки\~позивачем було здійснено нарахування заробітної плати за час відпустки та здійснено її перерахування в травні 2017 року на заробітну картку відповідача на загальну суму 3458,00грн. 28.05.2017 року відповідач після щорічної відпустки приступив до виконання своїх обовязків, а 14.08.2018 року не зявився на роботу без поважних причин. На підставі цього відповідача було звільнено з філії «ВГМК» ПАТ «ОГХК» з 30.08.2017 року на підставі наказу № 931-п від 29.09.2017 року за прогул без поважних причин, а у позивача була відсутня можливість відрахувати грошові кошти із заробітної плати для покриття заборгованості відповідача за невідпрацьовані дні відпустки, у звязку з чим виникла заборгованість за невідпрацьовані дні відпуски відповідача перед Позивачем у розмірі 507,57 грн. (630,52-122,95). На час розгляду справи відповідач заборгованість не погасив. Просять стягнути з відповідача [PERSON] заборгованість із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у розмірі 507,57 грн. \~ \~ \~ \~Ухвалою Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 05.09.2018 року у справі відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення (виклику) сторін, сторонам розяснені їх процесуальні права та обовязки. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.5\~ст.279 ЦПК України,\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. \~ \~ \~ \~Клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін відповідно до вимог ч.5 ст. 279 ПК України сторони не заявляли. \~ \~ \~ \~Позивач, згідно витягу з розносної книги суду (а.с. 24), отримав ухвалу про відкриття провадження у справі 17.04.2018 року. Відповідачу копія ухвали про відкриття провадження у справі разом з копією позовної заяви та доданими до неї документами, надіслана судом у відповідності до вимог п.2 ч.7\~ст.128 ЦПК України, за адресою його місця проживання, зареєстрованою у встановленому законом порядку. 12.10.2018 року на адресу суду повернуто поштове відправлення на імя [PERSON] з відміткою «за закінченням встановленого строку зберігання» (а.с. 26). Відповідно п.4 ч.8 ст. 128 ЦПК України, відповідач вважається таким, що отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі разом з копією позовної заяви та доданими до неї документами. У встановлений судом строк відповідач відзив на позов не подав, про поважність причин не подання відзиву в установлені строки не повідомив, тому суд, відповідно до ч.8 ст. 178 ЦПК України вирішує справу за наявними у ній матеріалами. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання технічними засобами не здійснювалося, оскільки розгляд справи судом здійснюється за відсутності учасників справи. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Дослідивши письмові докази по справі, суд дійшов висновку, що у задоволенні позову слід відмовити по наступним підставам. \~ \~ \~ \~Так, факт перебування сторін у трудових відносинах підтверджується копією наказу про прийняття на роботу № 250 від 13.10.2016 року директора філії «Вільногірський гірничо-металургійний комбінат» ДП «ОГХК» [PERSON], згідно якого [PERSON] прийнято з 19.10.2018 року по 19.01.2017 року на роботу на посаду електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування цеху водопостачання (а.с. 6), а згідно з копією наказу від 16.01.2017 року № 37-П про переведення, [PERSON] з 20.01.2017 року переведено у тих же цеху і службі постійно (а.с. 18). Факт звільнення відповідача з роботи підтверджується копією наказу № 931-П від 29.09.2017 року, згідно якого [PERSON] 30.08.2017 року звільнено з роботи відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП України (прогул без поважних причин), бухгалтерії підприємства надано розпорядження здійснити остаточний розрахунок з [PERSON] з урахуванням утримання із заробітної плати за 4 дні відпустки, які були надані в рахунок не відпрацьованої частини робочого року за період з 30.08.2017 року по 18.10.2017 року. (а.с. 9-10) \~ \~ \~ \~Факт перебування\~відповідача [PERSON]\~у відпустці\~тривалістю 24\~календарні дні,\~з 03.05.2017\~року по\~27.05.2017\~року,\~за період\~роботи з\~19.10.2016\~року по\~18.10.2017\~року підтверджується\~копією наказу\~№ 923\~від 21.04.2017\~року директора\~філії «Вільногірський\~гірничо-металургійний\~комбінат» ДП\~«ОГХК» [PERSON]\~(а.с.\~7) \~ \~ \~ \~Факт здійснення нарахування заробітної плати за час відпустки та перерахування цих грошових коштів 07.02.2017 року на заробітну картку відповідача на загальну суму 3458,00 грн. підтверджується листом від 27.07.2018 року Акціонерного товариства комерційний банк «ПРИВАТБАНК», згідно якого банк підтвердив зарахування грошових коштів у травні 2017 року в розмірі 3458,00 грн. на картковий рахунок [PERSON] (а.с. 8) \~ \~ \~ \~ \~ Розмір заборгованості відповідача перед позивачем підтверджується довідкою № 2104 від 05.10.2017 року, згідно з якою заборгованість за невідпрацьовані відповідачем 4 дні відпустки становить 507,57 грн. (а.с. 11-12) \~ \~ \~ \~Згідно копії претензії позивача на імя відповідача від 19.12.2017 року за вих. № 01-38/6408, позивачем вжито заходів досудового врегулювання спору, повідомлено відповідача про його звільнення та запропоновано в строк до 28.12.2017 року повернути на користь позивача грошові кошти в сумі 507,57 грн. (а.с. 13-14) Згідно копії рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення, зазначену претензію відповідачем отримано 26.12.2017 року (а.с.15) \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.ст. 12, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Згідно зі ст.74, 75 КЗпП України, щорічна основна відпустка надається громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, з тривалістю не менш як 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору. \~ \~ \~ \~Крім того, відповідно до ст. 79 КЗпП України щорічна основна відпустка повної тривалості у перший рік роботи надається працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. \~ \~ \~ \~Згідно з п.1 ч.1 ст.82 КЗпП України до обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку зараховується час фактичної роботи протягом робочого року, за який надається відпустка. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.4 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.2 Закону України «Про відпустки» визначено, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки», право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 22 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.2 ч.2 ст. 127 КЗпП України, відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. \~ \~ \~ \~Таким чином, судом встановлено, що [PERSON] з 19.10.2016 року по 30.08.2017 року перебував у трудових відносинах з позивачем, при цьому позивачем за заявою відповідача була надана останньому щорічна основна відпустка за період роботи з 19.10.2016 року по 18.10.2017 року строком на 24 дні з 03.05.2017 року по 27.05.2017 року та виплачена заробітна плата на час відпустки, а з 30.08.2017 року відповідач був звільнений з роботи на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України (прогул без поважних причин), внаслідок чого у відповідача утворилася заборгованість за невідпрацьовані дні відпустки у розмірі 507,57 грн.. \~ \~ \~ \~ Згідно з ч.1 ст.1212 ЦК України особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно) зобовязана повернути потерпілому це майно. Особа зобовязана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно набуте, згодом відпала. \~ \~ \~ \~Разом з тим, відповідно до положень п.1 ч.1 ст.1215 ЦК України не підлягає поверненню безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача. \~ \~ \~ \~Оскільки позивачем не заперечується, що сума заборгованості у розмірі 507,57 грн. є заробітною платою, яка була отримана відповідачем від позивача в якості відпускних коштів на період відпустки з 03.05.2017 року по 27.05.2017 року за період роботи з 19.10.2016 року по 18.10.2017 року, тобто за період до закінчення робочого року, вказані кошти були виплачені позивачем відповідачу добровільно, за відсутності рахункової помилки з його боку, і набуті відповідачем добросовісно, як відпускні кошти, і доказів зворотного позивачем суду не надано, тому підстави для стягнення з відповідача зазначених коштів відсутні, а у задоволенні позову слід відмовити. Відповідно до ч.2 ст. 141 ЦПК України, понесені позивачем судові витрати стягненню з відповідача не підлягають. \~ \~ \~ \~На підставі 21, 22, 74, 75, 79, 82, 115, 127 КЗпП України, ст. ст. 2, 6, 10 Закону України «Про відпустки», ст. 1212 , п.1 ч.1 ст. 1215 ЦК України та

Outcome: dismissed