Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-07 00:00:00

Позивач 01 листопада 2018 року звернувся до суду з вказаним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що він працював в Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» (далі - ПАТ «СМНВО») та 21 березня 2018 року припинив трудові відносини з відповідачем через порушення законодавство про працю за ч. 3 ст. 38 КЗПП України. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок, у зв'язку з чим він вимушений звернутися до суду. Рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 27 червня 2018 року стягнуто на його користь заборгованості по заробітній платі в сумі 115 229,28 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 22 березня 2018 року по 27 червня 2018 року в сумі 28630, 80 грн. Відповідно до виписки по картковому рахунку заборгованість по заробітній платі йому виплачена 31 жовтня 2018 року. Тому відповідач зобов'язаний йому сплатити середній заробіток відповідно до ст. 117 КЗпП за період з 28 червня 2018 року по 31 жовтня 2018 року, тобто за 53 робочих дні за 3-денним робочим тижнем. Посилаючись на вказане, просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 42 150 грн. 90 коп. з подальшим утриманням податків та загальнообов'язкових платежів. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 08 листопада 2018 року відкрито провадження у зазначеній справі та вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначено судове засідання на 04 лютого 2019 року о 10 год. 00 хв. 04 лютого 2019 року розгляд справи відкладено на 08 квітня 2019 року о 10 год. 00 хв. у зв'язку з неявкою в судове засідання позивача та представника відповідача. Відзив на позовну заяву від представника відповідача не надходив. В судове засідання позивач не з'явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність, не заперечує проти розгляду справи у заочному порядку. Відповідач про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином, в судове засідання не з'явився. Зі згоди позивача, викладеної в його письмовій заяві, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. В зв'язку з неявкою сторін в судове засідання, фіксація судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалась, що відповідає положенням ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. У відповідності до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО» з 28 листопада 2000 року та 21 березня 2018 року такі були припинені за власним бажанням позивача у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що встановлено рішенням Зарічного районного суду від 27 червня 2018 року (а.с. 5-6). Згідно рішення Зарічного районного суду м. Суми від 27 червня 2018 року стягнуто з ПАТ «СМНВО» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі та вихідної допомоги в сумі 115 229,28 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні сумі 28 630,80 грн. (а.с. 5-6). Відповідно до виписки по картковому рахунку заборгованість по заробітній платі [PERSON] в сумі 138277 грн. 08 коп. виплачена 31 жовтня 2018 року (а.с. 4). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать їй при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства. Рішенням Зарічного районного суду м. Суми від 27 червня 2018 року встановлено, що розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] становив 795 грн. 30 коп. За вказаним рішенням суму вбачається, що наказом ПАТ «СМНВО» № 75 від 21 березня 2014 року з 26 травня 2014 року для усіх працівників ПАТ встановлений неповний робочий тиждень з наступним режимом роботи, а саме трьохденний робочий тиждень, з наступними робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 28 червня 2018 року по 31 жовтня 2018 року, складає 53 робочих дні, тому розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 42150 грн. 90 коп. Таким чином з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 42150 грн. 90 коп. У відповідності до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в сумі 768 грн. 40 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved