Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-15 00:00:00

Позивач 08.06.2015 року звернулася до суду з вищевказаними позовними вимогами до відповідача, котрі остаточно уточнила 28.10.2016 року. В обґрунтування заявлених вимог вказує, що працювала у ТОВ «Група Рітейлу України» фактично з 24.01.2014 року по 14.01.2015 року (за трудовою працювала з 01.02.2014 року), так як 12.01.2014 року не допустили до робочого місця і наказали написати заяву про звільнення за власним бажанням. Обіцяли сплатити зароблені кошти. Звільнена з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. На день звільнення не була нарахована заробітна плата. При звільненні не виплачено компенсацію за невикористану відпустку за 15 днів в сумі 960 грн. Відповідно до розрахунку компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків по 30 вересня 2016 року складає 1461 грн.01 коп. Підрахунок сум, що заявлені у позовній заяві для стягнення з ТОВ «Група Рітейлу України», не виплачену грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки (15 днів) у сумі 958 грн.05 коп., та з урахуванням інфляційних збитків з 14.01.2015 року до 01.10.2016 року у сумі : 1461 грн.01 коп. 1980 грн. - середньомісячний заробіток. 1980 грн.: 31 день = 63 грн. 87 коп. (середня заробітна плата у день за січень 2015 року). 63 грн. 87 коп. х 15 днів = 958 грн. 05 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки (15 днів січня). Інфляція за січень 2015 року 103,1 %. 958 грн. 05 коп. х 103,1 % = 987 грн. 75 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за січень 2015 року). Інфляція за лютий 2015 року - 105,3 %. 987 грн.75 коп. х 105,3 % = 1040 грн. 10 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за лютий 2015 року). Інфляція за березень 2015 року - 110,8 %. 1040 грн.10 коп. х 110,8 % = 1152 грн. 43 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахування інфляційних збитків за березень 2015 року). Інфляція за квітень 2015 року - 114 %. 1152 грн.43 коп. х 114 % = 1313 грн.77 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за квітень 2015 року). Інфляція за травень 2015 року - 102,2 %. 1313 грн.77 коп. х 102,2 % = 1342 грн. 67 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за травень 2015 року). Інфляція за червень 2015 року - 100,4 % . 1342 грн.67 коп. х 100,4 % = 1348 грн.04 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за червень 2015 року). Інфляція за липень 2015 року - 99 %. 1348 грн. 04 коп. х 99 % = 1334 грн. 56 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за липень 2015 року). Інфляція за серпень 2015 року - 99,2 %. 1334 грн. 56 коп. х 99,2 % = 1323 грн. 88 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за серпень 2015 року). Інфляція за вересень 2015 року - 102,3 %. 1323 грн. 88 коп. х 102,3 % = 1354 грн. 33 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за вересень 2015 року). Інфляція за жовтень 2015 року - 98,7 %. 1354 грн. 33 коп. х 98,7 % = 1336 грн. 72 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за жовтень 2015 року). Інфляція за листопад 2015 року - 102 %. 1336 грн. 72 коп. х 102 % = 1363 грн. 45 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за листопад 2015 року). Інфляція за грудень 2015 року - 100,7 %. 1363 грн.45 коп. х 100,7 % = 1372 грн. 99 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за грудень 2015 року). Інфляція за січень 2016 р. - 100,9 %. 1372 грн. 99 коп. х 100, 9 % = 1385 грн. 35 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за січень 2016 року). Інфляція за лютий 2016 року - 99,6 %. 1385 грн. 35 коп. х 99,6 % = 1379 грн. 81 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за лютий 2016 року). Інфляція за березень 2016 року - 101 %. 1379 грн. 81 коп. х 101 % = 1393 грн. 61 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за березень 2016 року). Інфляція за квітень 2016 року 103,5 %. 1393 грн. 61 коп. х 103,5 % = 1442 грн.39 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за квітень 2016 року). Інфляція за травень 2016 року - 100,1 %. 1442 грн. 39 коп. х 100,1 % = 1443 грн. 83 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за травень 2016 року). Інфляція за червень 2016 року - 99,8 %. 1443 грн.83 коп. х 99,8 % = 1440 грн. 94 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за червень 2016 року). Інфляція за липень 2016 року - 99,9 %. 1440 грн.94 коп. х 99,9 % = 1439 грн.50 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за липень 2016 року). Інфляція за серпень 2016 року - 99,7 %. 1439 грн.50 коп. х 99,7 = 1435 грн.18 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за серпень 2016 року). Інфляція за вересень 2016 року - 101,8 %. 1435 грн.18 коп. х 101,8 % = 1461 грн.01 коп. (не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки з урахуванням інфляційних збитків за вересень 2016 року). Сума заборгованості за невиплачену заробітну плату з 14.01.2015 року по 04.02.2016 року по дату отримання трудової книжки з урахуванням інфляційних збитків з 14.01.2015 року до 30.09.2016 року становить 29592 грн. 65 коп. За час затримки видачі трудової книжки з 14.01.2015 року по 04.02.2016 року за 12 місяців і 22 дні у зв'язку з вимушеним прогулом, виходячи з середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу у сумі: 25592 грн. 65 коп. з урахуванням інфляційних збитків з 14.01.2015 року до 30.09.2016 року . Січень 2015 року : 1980 грн.: 31 день = 63 грн.87 коп. (середня заробітна плата у день за січень 2015 року). 63 грн.87 коп. х 18 днів = 1149 грн.66 коп. (не виплачена заробітна плата з 14 січня по 31 січня 2015 р. (18 днів). Лютий 2015 року: 1980 грн. (не виплачена заробітна плата за лютий 2015 року) Інфляція за лютий 105,3 %. (1980 грн. + 1149 грн. 66 коп.) х 105,3 % = 3295 грн.53 коп. (не виплачена заробітна плата з січня по лютий 2015 року з урахуванням інфляційних збитків за лютий 2015 року). Березень 2015 року: 1980 грн. ( не виплачена заробітна плата за березень 2015 року) Інфляція за березень 110,8 % . (1980 грн. + 3295 грн. 53 коп.) х 110, 8 % = 5845 грн. 29 коп. ( не виплачена заробітна плата з січня по березень 2015 року з урахуванням інфляційних збитків за березень 2015 року). Квітень 2015 року : 1980 грн. ( не виплачена заробітна плата за квітень 1980 грн.). Інфляція за квітень 114 %. (1980 грн. + 5845 грн. 29 коп.) х 114 % = 8920 грн. 83 коп. ( не виплачена заробітна плата з січня по квітень 2015 року з урахуванням інфляційних збитків за квітень 2015 року). Травень 2015 року: 1980 грн. (не виплачена заробітна плата за травень 2015 року). Інфляція за травень 102, 2 %. (1980 грн. + 8920 грн. 83 коп.) х 102,2 % = 11140 грн. 65 коп. (не виплачена заробітна плата з січня по травень 2015 року з урахуванням інфляційних збитків за травень 2015 року). Червень 2015 року: 1980 грн. (не виплачена заробітна плата за червень 2015 року) Інфляція за червень 100,4% . (1980 грн. + 11140 грн. 65 коп.) х 100,4 % = 13173 грн. 13 коп. (не виплачена заробітна плата з січня по червень 2015 року з урахуванням інфляційних збитків за червень 2015 року). Липень 2015 року: 1980 грн. (не виплачена заробітна плата за липень 2015 року) Інфляція за липень 99 %. (1980 грн. + 13173 грн. 13 коп.) х 99 % = 15001 грн. 60 коп. (не виплачена заробітна плата з січня по липень 2015 року з урахуванням інфляційних збитків за липень 2015 року). Серпень 2015 року: 1980 грн. ( не виплачена заробітна плата за серпень 2015 року) Інфляція за серпень 99,2 %. (1980 грн. + 15001 грн. 60 коп.) х 99,2 % = 16845 грн. 75 коп. ( не виплачена заробітна плата з січня по серпень 2015 року з урахуванням інфляційних збитків за серпень 2015 року). Вересень 2015 року: 1980 грн. (не виплачена заробітна плата за вересень 2015 року). Інфляція за вересень 102,3 %. (1980 грн. + 16845 грн. 75 коп.) х 102,3 % = 19258 грн.74 коп. (не виплачена заробітна плата з січня по вересень 2015 року з урахуванням інфляційних збитків за вересень 2015 року). Жовтень 2015 року : (1980 грн. (не виплачена заробітна плата за жовтень 2015 р.) Інфляція за жовтень 98,7 %. (1980 грн. + 19258 грн.74 коп.) х 98,7 % = 20962 грн. 64 коп. (не виплачена заробітна плата з січня по жовтень 2015 року з урахуванням інфляційних збитків за жовтень 2015 р). Листопад 2015 року: 1980 грн. (не виплачена заробітна плата за листопад 2015 року) Інфляція за листопад 102 %. (1980 грн. + 20962 грн.64 коп.) х 102 % = 23401 грн. 49 коп. ( не виплачена заробітна плата з січня по листопад 2015 року з урахуванням інфляційних збитків за листопад 2015 р). Грудень 2015 року: 1980 грн. ( не виплачена заробітна плата за грудень 2015 року). Інфляція за грудень 100,7 %. (1980 грн. + 23401 грн.49 коп.) х 100,7 % = 25559 грн. 16 коп. ( не виплачена заробітна плата з січня по грудень 2015 року з урахуванням інфляційних збитків за грудень 2015 р). Січень 2016 року : 1980 грн. (не виплачена заробітна плата за січень 2016 року). (1980 грн. + 25559 грн.16 коп.) х 100,79 % = 27787 грн. 01 коп. ( не виплачена заробітна плата за січня 2015 року по січень 2015 року з урахуванням інфляційних збитків за січень 2016 р). Лютий 2016 року : 1980 грн. : 29 дн. = 68 грн.28 коп. (середня заробітна плата у день за лютий 2016 р.). 68 грн. 28 коп. х 4 дні = 273 грн. 12 коп. (не виплачена заробітна плата за 4 дні лютого). Інфляція за лютий 99,6 % . (273 грн. + 27787 грн.01 коп.) х 99,6 % = 27947 грн.89 коп. ( не виплачена заробітна плата з січня 2015 року по лютий 2016 року з урахуванням інфляційних збитків за лютий 2016 р.). Березень 2016 року . Інфляція за березень 101 % 27947 грн. 89 коп. х 101 % = 28227 грн. 37 коп. ( не виплачена заробітна плата з січня 2015 р. по лютий 2016 р. з урахуванням інфляційних збитків за березень 2016 р.). Квітень 2016 року : Інфляція за квітень 103,5 % 28227 грн. 37 коп. х 103,5 % = 29215 грн. 33 коп. ( не виплачена заробітна плата з січня 2015 року по лютий 2016 р. з урахуванням інфляційних збитків за квітень 2016 р.) Травень 2016 р. Інфляція за травень 100,1 % 29215 грн. 33 коп. х 100,1 % = 29244 грн. 55 коп. ( не виплачена заробітна плата з січня 2015 року по лютий 2016 р. з урахуванням інфляційних збитків за травень 2016 р.). Червень 2016 року . Інфляція за червень 99,8 %. 29244 грн. 55 коп. х 99,8 % = 29186 грн. 06 коп. ( не виплачена заробітна плата з січня 2015 р. по лютий 2016 р. з урахуванням інфляційних збитків за червень 2016 р.). Липень 2016 р. Інфляція за липень 99,9 % . 29186 грн.06 коп. х 99,9 % = 29156 грн.87 коп. (не виплачена заробітна плата з січня 2015 р. по лютий 2016 року з урахуванням інфляційних збитків за липень 2016 р.). Серпень 2016 року . Інфляція за серпень 99,7 %. 29156 грн. 87 коп. х 99,7 % = 29069 грн.40 коп. (не виплачена заробітна плата з січня 2015 р. по лютий 2016 р. з урахуванням інфляційних збитків за серпень 2016 р.). Вересень 2016 р. Інфляція за вересень 2016 року : Інфляція за вересень 101, 8 %. 29069 грн. 40 коп. х 101,8 % = 29592 грн. 65 коп. ( не виплачена заробітна плата з січня 2015 р. по лютий 2016 р. з урахуванням інфляційних збитків за вересень 2016 р.). Також вказує, що діями відповідача їй завдано моральну шкоду. Посилаючись на ст.47, 83, 95, 115-117 ч.4 ст.235, 237-1 КЗпП України, п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» просить суд стягнути із відповідача на свою користь не виплачену грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (15 днів) з урахуванням інфляційних збитків по 30 вересня 2016 року у сумі: 1461 грн.01 коп. на момент фактичної виплати; стягнути з відповідача на користь позивача кошти за час затримки видачі трудової книжки з 14.01.2015 року по 04.02.2016 року за 12 місяців і 22 дні у зв'язку з вимушеним прогулом, виходячи з середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу у сумі 29592 грн.65 коп. з урахуванням інфляційних збитків з 14.01.2015 року по 30.09.2016 року та на момент фактичної виплати, та виправити запис у трудовій книжці, де днем звільнення зазначити день фактичного розрахунку (фактичної виплати невиплачених вчасно коштів); стягнути з відповідача на користь позивача завдану невиплатою компенсації за невикористану відпустку моральну шкоду в сумі 1000 грн. та 3000 грн. моральної шкоди завдану невидачею вчасно трудової книжки. Також просила стягнути з відповідача на її користь всі витрати до суду (в тому числі гонорар, витрати на дорогу і добові представника). В судовому засіданні позивач та її представник позов підтримали, з урахуванням уточнень позову та просили позов задовольнити. Представник відповідача проти позову заперечував з посиланням на відсутність заборгованості по заробітній платі, а також вказував, що позивач запрошувалася за отриманням трудової книжки проте не з'являлася. Просив в задоволенні позову відмовити. Вислухавши пояснення позивача, представників сторін, свідка [PERSON], дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного. Позивач була прийнята на посаду кухаря сектору кулінарія, соковий бар відділу ФРЕШ магазину в м. Києві відповідача з 01 серпня 2014 року в порядку переведення з ТОВ «Адвентіс», згідно наданої позивачем заяви, про що був виданий наказ по підприємству № 35-к від 01.08.2014 року. Пропрацювавши деякий час позивач висловила бажання звільнитися з займаної посади, що викладено у власноруч написаній заяві. В судовому засіданні позивач посилалася на відсутність підпису в заяві на звільнення, однак не оспорювала, що заява була нею написана. Позивач була звільнена з 14.01.2015 року за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України, про що по підприємству було видано наказ № 16-к від 13.01.2015 року. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В ході розгляду справи встановлено, що на підприємстві відповідача діє зарплатний проект, згідно якого, нарахування заробітної плати здійснюється на відкриті банківські рахунки працівників. Зокрема, з 01.11.2014 року вказані нарахування проводилися ПАТ «Укрсоцбанк» м. Київ. 20.11.2014 року відповідачем було перераховано на картковий рахунок позивача суму авансу за листопад 2014 року в розмірі 1166 грн. 25 коп., що підтверджується відомістю зарахувань на картрахунки працівників № 243 від 20.11.2014 року. 08.12.2014 року відповідачем було перераховано на картковий рахунок позивача суму заробітної плати за листопад 2014 року в розмірі 426, 46 грн., що підтверджується відомістю зарахувань на картрахунки працівників № 431 від 08.12.2014 року. 30.12.2014 року відповідачем було перераховано на картковий рахунок позивача суму заробітної плати за грудень 2014 року в сумі 896 грн.44 коп., що підтверджується відомістю зарахувань на картрахунки працівників № 655 від 30.12.2014 року. 24.11.2014 року відповідачем було перераховано на картковий рахунок позивача суму компенсації невикористаної на попередньому місці (ТОВ «Адвентіс») відпустки в сумі 655 грн.94 коп., що підтверджується відомістю зарахувань на картрахунки працівників № 296 від 24.11.2014 року. Крім того, в день звільнення 14.01.2015 року відповідачем було проведено з позивачем остаточний розрахунок, а саме : відповідач перерахував на картковий рахунок позивача 1269,81 грн., що підтверджується відомістю зарахувань на картрахунки працівників № 54 від 14.01.2015 року. Тобто, відповідач в повній мірі виконав свої зобов'язання перед позивачем з виплати заробітної плати та проведення остаточного розрахунку, а тому слід відмовити в задоволенні вимоги про стягнення грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. Відповідно до ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, тобто обов'язок доказування покладений на сторони. В судовому засіданні представник відповідача посилався, що ТОВ «ГРУ» зверталося до [PERSON] спочатку в телефонному режимі, а потім листом, в якому зазначили про можливість отримати трудову книжку у будь-який зручний для неї час. Зокрема, зазначали що 27.01.2015 року відповідач, засобами кур'єрської служби, відправив на вказану в анкетних даних адресу позивача копію наказу про звільнення № 16-к від 13.01.2015 року та лист про необхідність з'явитися до відділу персоналу магазину у м. Київ відповідача для отримання трудової книжки. 19.05.2015 року відповідач повторно відправив позивачу лист про необхідність з'явитися до відділу персоналу магазину для отримання трудової книжки. Однак, ні в день звільнення, ні в інший час [PERSON] за трудовою книжкою не з'явилася, про причини не з'явлення не повідомила. Доводи відповідача не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні щодо відсутності вини підприємства у несвоєчасному отриманні трудової книжки позивачем. Відповідно до ст.47 КЗпП України та п.п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, власник чи уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з унесенням запису про звільнення. Згідно ст.235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Звільнення [PERSON] відбулося 14.01.2015 року, а трудову книжку вона отримала лише в судовому засіданні 04.02.2016 року. Як убачається з довідки про доходи заробітна плата позивача: за листопад 2014 року складає 1980 грн., з урахуванням обов'язкових платежів до виплати - 1592 грн. 71 коп.; за грудень 2014 року 1114грн.43 коп., з урахуванням обов'язкових платежів до виплати - 896 грн. 44 коп. Середньомісячний заробіток складає 1980 грн., середньоденний заробіток - 65,05 грн. Таким чином слід стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток у зв'язку з порушенням видачі трудової книжки за період з 14.01.2015 року по 04.02.2016 року в сумі 25663 грн. 35 коп. з урахуванням індексу інфляції, із яких 24866 грн. 30 коп. складає середній заробіток у зв'язку з порушенням видачі трудової книжки та індекс інфляції за вказаний період - 797 грн.05 коп. При цьому не підлягає задоволенню вимога стосовно виправлення запису у трудовій книжці, де днем звільнення позивач просить зазначити день фактичного розрахунку (фактичної виплати невчасно виплачених вчасно коштів), оскільки дана вимога суперечить вимогам закону, яким визначено, що у разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця працівникові сплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу. При цьому в разі такої затримки днем звільнення вважатиметься день видачі трудової книжки, що передбачає внесення до неї відповідних виправлень. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи те, що відповідачем було порушено права позивача на своєчасне отримання трудової книжки , що призвело до моральних страждань, тому вимога про відшкодування моральної шкоди завданої у зв'язку з несвоєчасною видачею трудової книжки ґрунтується на вимогах чинного законодавства, проте оцінений позивачем розмір суд вважає завищеним . При цьому суд враховує, глибину душевних страждань позивачки, ступінь порушення способу її життя та при визначенні розміру моральної шкоди керується вимогами розумності і справедливості та приходить до висновку про стягнення моральної шкоди в розмірі 1000 грн. При цьому слід відмовити в стягненні гонорару, оскільки суду не надано доказів, що позивач його сплачувала представнику. Також слід відмовити в стягненні витрат на дорогу та добові представника, оскільки суд вважає, що позивач, яка проживає в м. Києві не позбавлена була можливості укласти договір на її представництво з представником, що також проживає у вказаному місті. Відповідно до ст.88 ЦПК України слід стягнути з ТОВ «ГРУПА РІТЕЙЛУ УКРАЇНИ» на користь держави судовий збір в сумі 487 грн. 20 коп. ( 243 грн. 60 коп. по вимозі майнового характеру та 243 грн.60 коп. по вимозі немайнового характеру). На підставі викладеного та

Outcome: partial