Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-02 00:00:00

Позивач , 06.05.2015 року звернулась до суду і посилається на те, що з 11 квітня 1997 року вона працювала на посаді головного бухгалтера Ананьївської автомобільної школи ТСО України. Наказом № 1 від 22 січня 2015 року звільненна із займаної посади за згодою сторін.\~ Відомості про прийняття її на роботу та про звільнення внесено до належної їй трудової книжки. З липня 2014 року по день звільнення заробітна плата їй не виплачувалась, внаслідок чого, станом на 22 січня 2015 року виникла заборгованість у розмірі 11580гривен 62 копійки, яку відповідач має їй сплатити. Відповідач також має сплатити їй грошову компенсацію за\~ невикористану щорічну відпустку за час роботи з 22.05.2013 року по 21 січня 2015 року, яка складає 4663 гривні 98 копійок. Позивач також вказує, що вона неодноразово зверталась до відповідача і до голови обласної організації ТСО України, однак до теперішнього часу розрахунок з нею не проведено. Відповідно до положень ст. 117 КЗпП України у разі несплати з вини власника, або уповноваженого ним органа, належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За підрахунком позивача, відповідач має сплатити їй вказаний середній заробіток у розмірі 9169 гривен 62 копійки. [PERSON]просить стягнути з відповідача , на її користь вищевказані суми та судові витрати повязані з наданням юридичної допомоги. В процесі розгляду справи по суті позивач [PERSON] , в судових засіданнях у повному обсязі підтримали свої вимоги, з урахуванням письмової заяви про збільшення позовних вимог які полягають у збільшені суми виплати середнього заробітку за весь час затримки доповненої у період з 01 травня по 20 серпня 2015 року у розмірі ,що складає 10264 гривні 50 копійок та моральної шкоди у сумі 20000 гривень ( а.с. 25-28) і в судових засіданнях пояснила, що підтримує позов , а також просить взяти до уваги надані докази та врахувати заяву про збільшення позову не збільшуючи суму заборгованості, з урахуванням вказаної суми та вказані нею дати на період 20.05.2015 року . В судових засіданнях представники відповідача в ході судового розгляду надали пояснення про те, що дійсно у товариства є заборгованість по виплаті заробітної плати та суми за невикористану відпустку після звільнення позивача з роботи. Дана заборгованість склала загальну суму 16244 гривні 60 копійок. В ході судового розгляду 15.06.2015 року та 25.06.2015 року позивачу погасили заборгованість у сумі 6100 гривень. Сама заборгованість виникла у процесі роботи в 2014 році позивача головним бухгалтером. Будь-яких дій щодо спричинення чи нанесення моральної шкоди позивачу представниками відповідача(керівництва)не здійснювалися, а тому вважають, що у позові в даній частині необхідно відмовити про що надали свої письмові пояснення від 02.11.2015 року ( а.с.73,74). Третя особа яка не заявляла самостійних вимог по цивільній справі [PERSON] надав пояснення про те, що дійсно за період його роботи директором Ананьївської автомобільної школи товариства сприяння обороні УкраїниОдеської області виникла заборгованість по заробітній платі в тому числі і у позивача. Суд заслухавши пояснення і доводи позивача [PERSON] , представника відповідача директора Ананьївської автомобільної школи товариства сприяння обороні УкраїниОдеської області [PERSON] та представника за дорученням [PERSON] і третю особу [PERSON], а також вивчивши та оцінивши докази, що надані сторонами по справі та оглянуті в процесі розгляду справи , які позивач та представники відповідача, третя особа вважають за достатніми для розгляду справи по суті : ксерокопію сторінок паспорту громадянина України та довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру [PERSON] ( а.с.3-4); ксерокопії листів трудової книжки із відповідними записами працевлаштування (роботи) [PERSON] ( л.д. 5); ксерокопію наказу №1 від 22.01.2015 року про припинення трудового договору(контракту) між сторонами по справі ( а.с. 6); розрахунок ціни позову складений позивачем [PERSON] ( а.с. 7,8); розрахунковим листом складеним позивачем [PERSON] як головним бухгалтером Ананьївської автомобільної школи товариства сприяння обороні УкраїниОдеської області за період роботи з 22.05.2013 року по 22.01.2015 рік із визначенням уми 5751 гривня 59 копійок ( а.с.9); квитанцію до прибуткового касового ордеру адвоката [PERSON] ( а.с.10); додатковий розрахунок середнього заробітку за період з 01.05.2015 року по 20.08.2015 рік складений [PERSON] ( а.с.29); ксерокопію довідки за № 11 від 02.06.2015 року виданої Ананьївською автомобільною школою товариства сприяння обороні УкраїниОдеської області про розмір заборгованості по заробітній платі із зазначенням відповідної суми - 10493 гривні 01 копійка станом на 01.01.2015 року, в тому числі за невикористану відпустку - 5751 гривня 88 копійок ( а.с. 30); ксерокопію довідки до акту огляду медико-соціальною експертною комісією від 02.12.2014 року [PERSON] та встановлення їй повторно третьої групи інвалідності на строк до 01.01.2017 року (а.с. 31); ксерокопію витягу із історії хвороби № 527/250 на хвору [PERSON] яка знаходилась на стаціонарному лікуванні в Ананьївській ЦРЛ з 05.03.2015 року по 16.03.2015 року із відповідним діагнозом хвороби ( а.с. 32); ксерокопію витягу із історії хвороби № 2168/684 на хвору [PERSON] яка знаходилась на стаціонарному лікуванні в Ананьївській ЦРЛ з 14.07.2015 року по 24.07.2015 року із відповідним діагнозом хвороби ( а.с. 33); довідку Ананьївської автомобільної школи товариства сприяння обороні УкраїниОдеської області про розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] станом на 01.01.2015 року -10493 гривні 01 копійка,нарахування заробітної плати за січень місяць - 1327 гривень 41 копійка та компенсація за невикористану відпустку - 5823 гривні 11 копійок. Всього 16244 гривні 89 копійок. Виплату (погашення) заборгованості 15.06.2015 року -2100 гривень та 25.06.2015 року -4000 гривень ( а.с. 44); ксерокопію наказу № 68-ос від 21.10.2013 року про призначення на посаду директора Ананьївської автомобільної школи товариства сприяння обороні УкраїниОдеської області - [PERSON] ( а.с. 46); ксерокопію контракту з керівником навчального закладу №2 від 21.01.2014 року на посаду директора Ананьївської автомобільної школи товариства сприяння обороні УкраїниОдеської області - [PERSON] ( а.с.47- 51); ксерокопію статуту Ананьївської автомобільної школи товариства сприяння обороні УкраїниОдеської області ( а.с. 52 56); суд, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав. Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Відповідно ст.60 ч.1,3,4 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказуванню підлягають \~ обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявленим звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою повязана відповідна виплата. \~ Згідно п.5 вказаного Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку). Згідно статті 238 КЗпП України, при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Під час розгляду справи по суті встановлено та підтверджено той факт, що позивач [PERSON] дійсно працювала з 1997 року на посаді головного бухгалтера Ананьївської автомобільної школи ТСО України та наказом № 1 від 22 січня 2015 року звільненна із займаної посади за згодою сторін.\~ Також в судовому засіданні знайшло своє доказове підтвердження виникнення та не виплата сум заборгованості по заробітній платі і не виплату при звільненні відпускних коштів позивачу відповідачем, розмір яких не оспорювався в судовому засіданні сторонами по справі. Також суд вважає, що позивач по справі не надала суду безспірних підтверджуючих доказів ,щодо нанесення їй моральної шкоди встановленого нею розміру у 20000 гривень діями чи бездіяльністю відповідача. Надані позивачем суду документи про проходження нею лікування та медичного повторного огляду для встановлення групи інвалідності не можуть бути прийняті судом як доказ причинного звязку між її хворобами лікуванням та невиплатою сум заборгованості (предмет спору). Будь-яких інших достовірних доказів по обставинам нанесення моральної шкоди позивачу не встановлено, а тому в позові в даній частині необхідно відмовити. Пояснення позивача, не підтвердженні будь-якими достовірними та безспірними письмовими доказами, не можуть бути прийняті судом як обставинами підтвердження виникнення права вимоги моральної шкоди. Також суд вважає,що витрати повязані з наданням юридичної допомоги в розмірі 500 гривень, не підтверджені позивачем в повному обсязі , щодо визначення їх розміру, згідно діючого законодавства України. Не надано відповідний розрахунок,договір…, а лише надано квитанцію, а тому суд залишає їх без задоволення. В той же час з урахуванням задоволених вимог інші витрати суд покладає на відповідача. При таких обставинах, суд вважає можливим задовольнити частково вимоги позивача, враховуючи вимоги КЗпП України, Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про відпустки». Письмова заява від 28.05.2015 року про забезпечення позову яку позивач [PERSON] надіслала до суду, але в судових засіданнях жодного разу не підтримала, а тому залишається без розгляду ( а.с. 18,19)

Outcome: partial