Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-30 00:00:00

Позивач 10 квітня 2018 року звернувся до суду з вказаним позовом, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що він перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» (далі ПАТ «СМНВО») та 13 жовтня 2017 року припинив трудові відносини з відповідачем через порушення законодавство про працю за ч. 3 ст. 38 КЗПП України. Зазначає, що на день звільнення сума заборгованості по заробітній платі, індексація заробітної плати, компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, вихідна допомога йому виплачена не була. Посилаючись на зазначені обставини, просить стягнути з відповідача на свою користь заборговану на день звільнення основну заробітну плату, індексацію заробітної плати та компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, вихідну допомогу, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 17 квітня 2018 року відкрито провадження у зазначеній справі та вирішено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначене судове засідання на 22 травня 2018 року о 09 год. 30 хв. 18 травня 2018 року на адресу суду від представника відповідача ПАТ «СМНВО» надійшов відзив на заявлений позов, відповідно до якого належна до виплати у день звільнення заробітна плата після відрахувань податку з доходів фізичних осіб та військового збору складає 39038 грн. 96 коп. В тому числі сума вихідна допомога у розмірі 24969 грн. 62 коп., у тому числі вихідна допомога у сумі 12164 грн. 32 коп., компенсація втрати частини доходів за несвоєчасно нараховану заробітну плату 411 грн. 28 коп. та сума індексації 431 грн. 54 коп. Відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 189 грн. 14 коп. зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. Повідомляє, що згідно наказу від 21 березня 2014 року № 75 в товаристві встановлений режим неповного робочого тижня, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Просить врахувати вказану обставину при обрахуванні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. У разі задоволення позовних вимог позивача підлягає стягненню сума заборгованості із заробітної плати за 87 робочих днів у сумі 16455 грн. 18 коп. В звязку з необхідністю отримання позивачем відзиву на позовну заяву та можливістю надати відповідь на нього, а також повторним направленням ухвали для виконання запиту відповідачу, 22 травня 2018 року по справі оголошено перерву до 09 липня 2018 року до 14 год. 00 хв. У зазначену дату судове засідання відкладене до 31 липня 2018 року 13 год. 00 хв. у звязку з заявою позивача про відкладення судового розгляду та необхідністю ознайомитися з матеріалами справи. В судове засідання учасники справи не зявилися, про час і місце судового розгляду повідомлені належним чином, в письмовій заяві позивач та у відзиві на позовну заяву представник відповідача просять розглядати справу за їх відсутності. В звязку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов \~підлягає задоволенню, виходячи з наступного. \~ Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО» та 13 жовтня 2018 року такі були припинені за власним бажанням позивача у звязку з невиконанням власником умов колективного договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією наказу № 9983/ВК від 13 жовтня 2017 року (а.с. 41), а також копією трудової книжки позивача (а.с. 7-8). При звільненні позивача йому не сплачена сума заробітної плати 24969 грн. 62 коп., в тому числі сума нарахованої вихідної допомоги 12164 грн. 32 коп., компенсація за невикористану відпустку 1260 грн. 00 коп. Вказана обставина підтверджується довідкою № 16-07/925 від 25 червня 2018 року, а також не заперечується представником відповідача. За нормами ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать їй при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100\~з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно п. п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місця, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обовязків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у звязку з тимчасовою непрацездатністю. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства. З довідки ПАТ «СМНВО» № 16-07/706 від 10 травня 2018 року вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 189 грн. 14 коп.(а.с. 28). З наказу ПАТ «СМНВО» № 75 від 21 березня 2014 року вбачається, що з 26 травня 2014 року для усіх працівників ПАТ встановлено неповний робочий тиждень з наступним режимом роботи, а саме трьохденний робочий тиждень, з наступними робочими днями: понеділок, вівторок, середа (а.с. 29). Період, за який необхідно стягнути середній заробіток з 14 жовтня 2018 року по 31 липня 2018 року, складає 117 робочих дні, тому розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 22129 грн. 38 коп. Таким чином з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки та вихідна допомога в сумі 24969 грн. 62 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 22129 грн. 38 коп. У відповідності до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в сумі 704 грн. 80 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved