Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-13 00:00:00

Позивач 03.07.2014 року звернувся до суду з зазначеним позовом до відповідача, мотивуючи свої вимоги тим, що наказом від 21.01.2014 року його було звільнено з ПАТ «Лебединський МБДЕЗ «ТЕМП», проте не виплачено заробітну плату, заборгованість з виплати якої на день звільнення становила 3 290 грн. 83 коп. Ця заборгованість не погашена, розмір середньоденного заробітку позивача згідно довідки підприємства становить 63 грн. 03 коп. Тому він звернувся до суду з позовом і просив стягнути на свою користь середній заробіток на час ухвалення судового рішення в сумі 10 210,86 грн., інфляційні втрати в сумі 332,37 грн. та судові витрати в сумі 300 грн., понесені при поданні позову. В судовому засіданні позивач підтримав та уточнив свої позовні вимоги, пояснив, що йому невідомо, коли з ним буде проведено остаточний розрахунок і просив стягнути середній заробіток за 111 робочих днів (з 21.01.2014 року по 03.07.2014 року) в сумі 6 996, 33 грн., інфляційні втрати за січень - травень 2014 року в сумі 332,37 грн. та вартість отриманої ним правової допомоги в сумі 300 грн. Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечив, мотивував заперечення тим, що внаслідок звернення фізичних та юридичних осіб з позовами до ПАТ «Лебединський МБДЕЗ «Темп» державною виконавчою службою накладено арешт на грошові кошти та майно відповідача і саме ця обставина не дає можливості своєчасно виплатити заробітну плату працівникам підприємства. Разом з тим, він визнав, що розмір середньоденного заробітку позивача становить 63 грн. 03 коп., підтвердив, що борг із виплати заробітної плати позивачу не погашено, та повідомив що розмір середнього заробітку позивача станом на 03.07.2014 року складає 6 996 грн. 33 коп., а розмір інфляційних втрат за січень - травень 2014 року - 332 грн. 37 коп. З паспорта та картки (а.с. 3), досліджених в судовому засіданні вбачається, що позивачем є [PERSON] [INFO], і/н: [NUMBER]. З трудової книжки (а.с. 4), дослідженої в судовому засіданні вбачається, що 15.01.2013 року згідно наказу № 1 [PERSON], був прийнятий в ПАТ «Лебединський МБДЕЗ «Темп» електриком а 21.01. 2014 року звільнений з роботи, про що зроблений запис під № 8. З довідок (а.с. 5,6), досліджених в судовому засіданні вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 3 290 грн. 83 коп., а середньоденний заробіток - 63 грн. 03 коп. З квитанції (а.с. 7), дослідженої в судовому засіданні вбачається, що 27.06.2014 року [PERSON] сплатив за підготовку позову про стягнення заробітної плати 300 грн. З листа (а.с. 11), дослідженого в судовому засіданні вбачається, що протягом січня - травня 2014 року індекс споживчих цін (індекс інфляції) становив 111, 7 %. З розрахунку (а.с. 16), складеного позивачем і дослідженого в судовому засіданні вбачається, що за 162 календарні дні (з 21.01.2014 року по 03.07.2014 року) середній заробіток позивача складає 10 210,86 грн. інфляційні втрати базуються на статистичних даних, що опубліковані на офіційному інтернет сайті Міністерства фінансів України і складаються з: (100,2 х 3290,83):100 - 3290,83=6,58 грн. за січень 2014 року; (100,6 х 3290,83):100 - 3290,83=19,74 грн. за лютий 2014 року; (102,2 х 3290,83):100 - 3290,83=72,40 грн. за березень 2014 року; (103,3 х 3290,83):100 - 3290,83=108,60 грн. за квітень 2014 року; (103,8 х 3290,83):100 - 3290,83=125,05 грн. за травень 2014 року, що становить 332,37 грн. Вислухавши сторони, вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов обґрунтований, виник із трудових правовідносин і підлягає до задоволення, так як в судовому засіданні було встановлено, що наказом від 21.01.2014 року позивача було звільнено з ПАТ «Лебединський МБДЕЗ «ТЕМП», на день звільнення заборгованість з виплати заробітної плати становить 3 290 грн. 83 коп., станом на 03.07.2014 року вона погашена не була і позивач має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку за 111 робочих днів (з 21.01.2014 року по 03.07.2014 року) в сумі 6 996, 33 грн., інфляційних втрат за січень - травень 2014 року в сумі 332,37 грн. та вартості отриманої ним правової допомоги в сумі 300 грн. Вказані обставини стверджуються поясненнями сторін та документами, дослідженими в судовому засіданні. Згідно вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний провести розрахунок з працівником у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно вимог ч. 5 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Згідно вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні. Згідно вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводить відповідно до індексів зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Суд приймає до уваги те, що згідно вимог ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюються на засадах змагальності сторін і кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень та вважає, що в судовому засіданні позивачем було доведено те, що він 21.01.2014 року при звільненні з ПАТ «Лебединський МБДЕЗ «ТЕМП» не отримав остаточного розрахунку; що розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку (з 21.01.2014 року по 03.07.2014 року) складає 6 996, 33 грн., розмір інфляційних втрат за січень - травень 2014 року складає 332,37 грн. а вартість отриманої ним правової допомоги - 300 грн. При цьому, суд бере до уваги, що згідно вимог ст.ст. 27, 31 ЦПК України право підтримувати позовні вимоги всіма законними способами, право визначати підстави, предмет позову і розмір позовних вимог та право відмовитись від позову належить позивачеві і вважає необхідним задоволити позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за період часу з 21.01.2014 року по 03.07.2014 року а інфляційних втрат за період часу з січня по травень 2014 року, тобто в межах, визначених позивачем. В той же час відповідачем на думку суду не було доведено, що заборгованість з виплати заробітної плати позивача погашена, чи що існують обставини, які виключають необхідність сплати боргу і не може прийняти до уваги доводи представника відповідача в тій частині, що адміністрація підприємства позбавлена можливості вільно розпоряджатись коштами і майном ПАТ «Лебединський МБДЕЗ «ТЕМП», так як саме на керівництво підприємства чинним законодавством покладено обов»язок забезпечувати своєчасніть розрахунків із звільненими працівниками. В частині стягнення судових витрат суд вважає необхідним стягнути їх в силу ст. 88 ЦПК України. На підставі вище наведеного,

Outcome: approved