Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-15 00:00:00

Позивач 10 жовтня 2018 року звернувся до суду з позовом, та уточнивши свої вимоги 16.01.2019 року, мотивує їх тим, що 19.06.2017 року звільнився з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». На час звільнення з ним не був проведений розрахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. У зв`язку з цим він звертався до Ковпаківського районного суду м. Суми, рішенням якого від 11.07.2018 року з відповідача було стягнуто на його користь заборгованість в розмірі 46\~844,76 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 04.05.2018 по 20.06.2018 р. Заборгованість на даний час не виплачена, отже, просить стягнути середній заробіток за період затримки розрахунку з 21.06.2018 року по 10.01.2019 року в сумі 22\~381 грн. 80 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. В письмовій заяві представник позивача уточнені позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просить їх задовольнити. Відповідача про розгляд справи повідомлений належним чином, проте, повторно не з`явився до суду, причини неявки не повідомив, відзиву на позов та заяв про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Ухвалою судді Зарічного районного суду м. Суми від 27 грудня 2018 року відкрито провадження у даній справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. В зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством\~ «Сумське\~ машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до 03.05.2018 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5-6). \~ \~ \~ \~ Згідно довідки відповідача від 08.06.2018 року заборгованість підприємства перед позивачем на вказану дату складала 46\~844,79 грн., середньоденна заробітна плата, без відрахування ПДФО та військового збору складала 306,60 грн. (а.с.10). Згідно з наказом ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» від 21.03.2014 року № 75 на підприємстві встановлений всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи три робочих дні: понеділок, вівторок, середа (а.с.11) \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідачем порушено право позивача на своєчасне отримання всіх сум, що належать їй при звільненні, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню. Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Судом встановлено, що згідно заявлених позовних вимог часом затримки розрахунку є період з 21 червня 2018 року по 10 січня 2019 року, що з врахуванням триденного робочого тижня, становить 73 робочих дня. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 22\~381 гривні 80 коп. (306,60 грн. х 73 дні), з подальшим утриманням з цієї суми податків та обов`язкових платежів. Крім того, у відповідності до\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача необхідно стягнути на користь держави 704 грн. 80 коп. судового збору.

Outcome: approved