Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-09 00:00:00

Позивач 07.04.2015 року звернулась до суду з зазначеним позовом, посилаючись на наступні обставини. Вона працювала у ТОВ «Нікопольський механічний завод»» з 19.12.2012 року. 14.01.2015 року вона була звільнена з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. Під час роботи на ТОВ «Нікопольський механічний завод» заробітну плату їй виплачували нерегулярно, із затримками. До теперішнього часу відповідач у порушення ст.ст.115,116 КЗпП України не виплатив їй заробітну плату за грудень 2014 року, січень 2015 року на загальну суму 7098 грн. 18 коп. Вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Тому вважає, що у відповідності до ст.117 КЗпП України, з відповідача на її користь підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку. За її розрахунком, на день подачі позову, середній заробіток за час затримки складає 17965 грн. 20 коп. Крім того, посилається на те, що з протиправних дій відповідача вона зазнала моральної шкоди, яка виразилася в моральних переживаннях та стражданнях, повязаних з порушенням її трудових прав, з існуванням тривалий проміжок часу без належних їй коштів. Вона вимушена була докладати додаткові зусилля для організації свого життя. Розмір завданої моральної шкоди оцінила у 10000 грн. 00 коп. Тому, просить суд стягнути з відповідача заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 7098 грн. 18 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 17965 грн. 20 коп., моральну шкоду у розмірі 10000 грн. 00 коп. Позивач надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, на позовних вимогах наполягає (а.с.30). Зазначила, що до теперішнього часу заборгованість з виплати заробітної плати перед нею відповідачем не погашена. Проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не зявився. Про день, час і місце розгляду справи відповідач повідомлявся належним чином за адресою місцезнаходження, що зазначена в позові, та за адресою реєстрації юридичної особи. До суду повернувся конверт з викликом на 10.09.2015 року о 08.15 год., як не вручений у звязку з закінченням терміну зберігання (а.с.29). Судовий виклик у відповідності до ч.5 ст.74 ЦПК України, вважається доставленим. Відповідач заяви про відкладення справи чи про розгляд справи за його відсутності суду не надав, як і заперечень на позов. Суд у відповідності до ст.224 ЦПК України розглянув справу заочно. На запит суду щодо надання належним чином завірених документів: довідки про заборгованість по заробітній платі перед позивачем [PERSON], [INFO], надання інформації щодо погашення заборгованості по заробітній платі перед позивачем [PERSON]; довідки про середньоденну заробітну плату [PERSON]; довідки про середньомісячну заробітну плату [PERSON] (а.с.20), відповіді від відповідача до суду не надійшло. Тому суд розглянув справу на підставі наявних в матеріалах справи доказів, наданих позивачем. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню на підставі ст.ст. 116,117,237-1 КЗпП України, виходячи з наступного. Як установлено в судовому засіданні, сторони перебували у трудових відносинах (а.с.16-18). Як вбачається з трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.17 на звороті), згідно із записом № 25, на підставі наказу № 50-к від 14.01.2015 року позивача було звільнено з 14.01.2015 року за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 16 від 31.03.2015 року, виданою ТОВ «Нікопольський механічний завод» на імя [PERSON] (а.с.5), сума заборгованості по заробітній платі за листопад 2014 року складає 2369 грн. 45 коп., за грудень 2014 року 2320 грн. 32 коп., за січень 2015 року 2408 грн. 41 коп., усього 7098 грн. 18 коп. До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі у розмірі 7098 грн. 18 коп. відповідачем не виплачена. Відповідач, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, не виплатив позивачу при звільненні всі належні їй суми. Тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню в примусовому порядку заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 7098 грн. 18 коп. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 15.01.2015 року по 10.09.2015 року в розмірі 24702 грн. 15 коп., виходячи з наступного. Суд при визначені середнього заробітку за час затримки розрахунку виходив із наявної в матеріалах справи довідки про середню заробітну плату № 16 від 31.03.2015 року, виданої ТОВ «Нікопольський механічний завод» (а.с.6). Згідно вказаної довідки середньоденна заробітна плата (рядок 13 гр. 6 : рядок 13 гр. 3) складає 149 грн. 71 коп. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки розрахунку (за період з 15.01.2015 року по 10.09.2015 року - день винесення рішення суду) складає 24702 грн. 15 коп., виходячи з наступного розрахунку. -січень 2015 року 12 робочих днів; -лютий 2015 року 20 робочих днів; -березень 2015 року 21 робочий день; -квітень 2015 року 21 робочий день; -травень 2015 року 18 робочих днів; -червень 2015 року 20 робочих днів; -липень 2015 року 23 робочих днів; -серпень 2015 року 20 робочих днів; -вересень 2015 року 10 робочих днів. Разом 165 робочих днів. 165 робочих днів х 149 грн. 71 коп. (середньоденна заробітна плата) = 24702 грн. 15 коп. Розмір середньомісячної заробітної плати позивача за розрахунком суду, зробленого на підставі довідки про середню заробітну плату № 16 від 31.03.2015 року, виданої ТОВ «Нікопольський механічний завод» (а.с.6), складає 1721 грн. 72 коп. (2884 грн. 54 коп. - нарахована заробітна плата за грудень 2014 року + 558 грн. 89 коп. - нарахована заробітна плата за січень 2015 року = 3443 грн. 43 коп.: 2 місяці = 1721 грн. 72 коп.). На запит суду відповідач довідку про середньомісячну заробітну плату позивача не надав, тому суд виходив із наявних в матеріалах справи доказів, наданих позивачем. Відповідно до ч.1 ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає доведеними вимоги позову і в частині завдання позивачу моральної шкоди. Від незаконних дій відповідача позивач дійсно зазнала моральних переживань та страждань, повязаних з порушенням її трудових прав, існуванням тривалий час без належних їй коштів, докладанні додаткових зусиль для організації свого життя. Тому, у відповідності до ст.237-1 КЗпП України, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача моральна шкода. Однак на думку суду розмір моральної шкоди, визначений позивачем у 10000 грн. 00 коп., є завищеним. Суд вважає достатнім у відшкодування моральної шкоди стягнути з відповідача на користь позивача 1000 грн. 00 коп. У відповідності до ст.88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 974 грн. 40 коп. (487 грн. 20 коп. щодо вимог майнового характеру + 487 грн. 20 коп. щодо вимог немайнового характеру = 974 грн. 40 коп.).

Outcome: partial