Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-12 00:00:00

Позивач 08.10.2014 року звернувся до суду з позовом до [PERSON] про стягнення заробітної плати та зобов`язання вчинити певні дії, просив суд зобов`язати відповідача звернутись до Центру зайнятості Дарницького району м. Києва для зняття з реєстрації трудового договору від 09.09.2013 року за №0231301569; зобов`язати [PERSON] внести до трудової книжки позивача запис про звільнення з посади помічника адвоката, вказавши день звільнення - день заповнення та видачі належним чином оформленої трудової книжки; стягнути з відповідача на користь [PERSON] 19 326.71 грн. в тому числі заборгованість із сплати заробітної плати в розмірі 3 352,38 грн. та середня заробітна плата за час вимушеного прогулу в розмірі 15 974,33 грн. Позивач в судовому засіданні пояснив, що 09.09.2013 року між ним та адвокатом [PERSON] було укладено трудовий договір, який був зареєстрований Дарницьким районним центром зайнятості в м. Києві 09.09.2013 року з №0231301569, на підставі якого в трудову книжку позивача було внесено запис №12 про прийняття на роботу на посаду помічника адвоката. Відповідно до трудового договору відповідач зобов`язується оплачувати працю працівнику у розмірі 1 600 грн. в місяць. Однак впродовж двох місяців після укладання договору відповідачем заробітна плата не виплачувалась, у зв`язку з чим 11.11.2013 року позивачем було подано заяву про звільнення з посади помічника адвоката за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП, про що було видано відповідний наказ №05-К від 11.11.2013 року. На день прийняття наказу за відповідачем утворилась заборгованість із виплати заробітної плати в розмірі за період з 09.09.2013 року по 30.09.2013 року - 1 219,05 грн., за період з 01.10.2013 року по 31.10.2013 року - 1 600 грн. за період з 01.11.2013 року по 11.11.2013 року - 533,33 грн., що разом складає 3 352,38 грн. Крім того, в день прийняття заяви про звільнення та видачі наказу про звільнення відповідач відмовилась звернутися до Дарницького центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору, у зв`язку з чим в трудову книжку позивача не було внесено запису про звільнення, в тому числі і на день звернення до суду. Відповідач в судове засідання не з`явилась, про час і місце розгляду справи була повідомлена належним чином, із заявами чи клопотаннями про неможливість розгляду справи у її відсутність до суду не зверталась (а.с.28;30;32-33). Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнити частково з наступних підстав. Відповідно до ч.1, ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 09.09.2013 року між [PERSON] та адвокатом [PERSON] було укладено трудовий договір, який був зареєстрований Дарницьким районним центром зайнятості в м. Києві 09.09.2013 року з №0231301569, на підставі якого в трудову книжку позивача було внесено запис №12 про прийняття на роботу на посаду помічника адвоката. Відповідно до трудового договору відповідач зобов`язується оплачувати працю працівнику у розмірі 1 600 грн. щомісяця (а.с.5-6). Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В судовому засіданні встановлено, що з дня підписання вказаного трудового договору та до 11.11.2013 року заробітна плата [PERSON] відповідачем не виплачувалась, та станом на 11.11.2013 року заборгованість відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати становить 3 352,38 грн. Відповідно до п.4, ч.1, ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору також є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). 11.11.2013 року позивач подав заяву про звільнення з посади помічника адвоката за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП. Згідно наказу №05-К від 11.11.2013 року виданого та підписаного відповідачем позивача було звільнено із займаної посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП (а.с.7). У відповідності до п.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтей 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Оскільки в судовому засіданні встановлено, що на день звільнення [PERSON] з посади помічника адвоката у відповідача перед ним існувала заборгованість по заробітній платі в сумі 3 352,38 грн., тому вказані кошти підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до абзаців 5-7 п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерством юстиції України, Міністерством соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Оглянувши в судовому засіданні копію трудової книжки позивача, вбачається, що останній запис в ній є запис про прийняття на роботу [PERSON] помічником адвоката за трудовим договором від 09.09.2013 року (а.с.12), а запис про звільнення відсутній. Відповідно до п.8 розд. 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 12.11.2013 року по 30.09.2014 року відповідно до вищезазначеної норми розраховується наступним чином: середньоденна заробітна плата = заробітна плата за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні 2 819,05 грн. (1 219,05 грн. + 1 600 грн. = 2 819,05 грн.) поділено на фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні (39 днів) = 72,283 грн. Таким чином середній заробіток за час вимушеного прогулу становить добуток середньоденної заробітної плати (72,283 грн.) та робочих днів за час вимушеного прогулу (221 день: листопад 2013 р - 15 днів; грудень 2013р. - 22 дні; січень 2014 р. - 20 днів; лютий 2014 р. - 20 днів; березень 2014 р. - 20 днів; квітень 2014 р. - 22 дні; травень 2014 р. - 20 днів; червень 2014 р. - 21 день; липень 2014 р. - 23 дні; серпень 2014 р. - 21 день; вересень 2014р. - 22 дні), а саме 15 974,33 грн. (72,283 грн. * 221 день = 15 974,33 грн.). Поскільки відповідачем були порушені вимоги ст.. 116, 117 КЗпП України, тому описані вище суми заборгованості заробітної плати за відпрацьований термін трудової угоди та середній розрахунок заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню у повному обсязі з відповідача на користь позивача у судовому порядку. Однак в частині позову про внесення до трудової книжки запису день заповнення та видачі оформленої трудової книжки необхідно відмовити, поскільки згідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерством юстиції України, Міністерством соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 вказані дані не передбачені для внесення до трудової книжки. Вирішуючи позов таким чином, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави 243 грн. 60 коп. судового збору в частині задоволення позову майного характеру, 243 грн. 60 коп. судового збору в рахунок задоволення позовних вимог немайного характеру, а всього 487 грн. 20 коп.

Outcome: partial