Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-21 00:00:00

Позивач 09 квітня 2014 року звернувся до суду і свої вимоги мотивує тим, що він працював в ТОВ «Переробка технічних відходів» з 29.05.2003 по 25.02.2013. Був звільнений з роботи на підставі п. 1-1 ст. 41 КЗпП України у зв'язку з винними діями, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно. На день звільнення з 26.02 по 12.06.2013 була нарахована, але не виплачена заробітна плата. Відмову виплатити належні йому кошти відповідач обґрунтував відсутністю коштів. Тому [PERSON] звертався до Шосткинського міськрайонного суду Сумської області з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі, яка не виплачена при звільненні, та середнього заробітку за час затримки розрахунку, що була задоволена, однак остаточного розрахунку він не отримав. У зв'язку з цим просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки заробітної плати з 13.06.2013 по 09.04.2014, загальна сума якої складає 25683,00 грн. Позивач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був неодноразово повідомлений належним чином, пояснень або заперечень щодо позову не подав. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог, виходячи з наступного. Встановлено, що [PERSON] працював в ТОВ «Переробка технічних відходів» з 29.05.2003 по 25.02.2013 (а.с.3). Рішенням Шосткинського міськрайонного суду Сумської області від 02.09.2013 стягнуто з ТОВ «Переробка технічних відходів» на користь [PERSON] заборгованість із виплати заробітної плати за липень, серпень 2001 року, січень, лютий 2013 року в сумі 10194, 50 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.02 по 12.06.2013 в сумі 8805,60 грн. без утримання податків і зборів, в іншій частині в задоволенні позову відмовлено (а.с.4). Рішенням апеляційного суду Сумської області від 20.11.2013 рішення суду першої інстанції змінено, виключено з його резолютивної частини вказівку про стягнення з відповідача на користь позивача грошових сум без утримання податків і зборів (а.с.5,6). Згаданими рішеннями судів встановлено, що середньоденний заробіток [PERSON] складав 122,30 грн. Також за клопотанням позивача судом витребувано з архіву та оглянуто матеріали цивільної справи №589/3386/13 (провадження №2/589/83/13) за позовом [PERSON] до ТОВ «Переробка технічних відходів» про стягнення та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи вимоги Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, при розрахунку середньої заробітної плати враховуються робочі дні. Судом з'ясовано, що з 13.06.2013 по 09.04.2014 було 210 робочих днів, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 122,30 грн., тобто 210Х122,30=5683 грн. Частиною 1 статті 11 ЦПК України передбачено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доводи відповідача про відсутність коштів не підтверджують відсутності вини із затримки виплат позивачу та не позбавляють підприємство передбаченого трудовим законодавством обов'язку щодо виплати звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На підставі викладеного,

Outcome: approved