Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-02 00:00:00

Описова частина Зміст позовних вимог [PERSON] звернувся до Лисичанського міського суду Луганської області із позовною заявою до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення вихідної допомоги при звільненні. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що з 25.09.2019 року він був звільнений з Лисичанського комунального спеціалізованого. підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» за ч. 3 ст. 38 КЗпП. При звільненні з підприємства з ним не був проведений відповідний розрахунок з заробітної плати та вихідної допомоги при звільненні, як то передбачено ст. 116 КЗпП. Добровільно відповідач відмовляється сплачувати позивачу заборгованість по вихідній допомозі при звільнені. На підставі викладеного просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість з вихідної допомоги при звільненні в розмірі 22268,05 грн. Надходження позовної заяви та інших заяв до суду 08.04.2020 року ухвалою суду про відкриття провадження у справі № 415/2462/20 було відкрито провадження у цій цивільній справі. 25.06.2020 року позивачем надано письмове клопотання, в якому просив справу розглядати без його участі, позовні вимоги підтримував в повному обсязі. Доводи особи, яка подала позов Позовна заява мотивована тим, що позивачу при звільненні не виплатили вихідну допомогу, тобто розрахунок проведено не в повному обсязі. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав письмове клопотання, в якому просив справу розглядати без його участі, позовні вимоги підтримував в повному обсязі. Представник відповідача ЛКСП «Лисичанськводоканал» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, клопотання про відкладення розгляду справ або відзив на позовну заяву до суду не надходило. Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та зміст спірних правових відносин. Фактичні обставини справи, встановлені судом Згідно з трудовою книжкою серії, заповненою 28.12.1981 року, на підставі наказу № 312-к від 25.09.2019 року, [PERSON] 1961 року народження, звільнений за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Отже, судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем та 25.09.2019 звільнений. Згідно з довідкою № 03/29 від 28.02.2020 р., яка видана ЛКСП «Лисичанськводоканал» [PERSON] його вихідна допомога на дату звільнення 25.09.2019 року складає 22268,05 грн. Мотивувальна частина Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Позивачем до суду надано довідку, з якої вбачається, що на дату звільнення трьохмісячна вихідна допомога складає 22268,05грн. За таких обставин, позовні вимоги [PERSON] до Лисичанського комунального підприємства по видобутку, обробці, реалізації води та очищенню стоків «Лисичанськводоканал» про стягнення вихідної допомоги при звільненні, підлягають задоволенню повністю. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача. Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанції №ПН2086407 від 06.04.2020 року про сплату судового збору в сумі 840,80 грн. Приймаючи до уваги вимоги ст. 141 ЦПК суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 840,40 грн..

Outcome: approved