Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-22 00:00:00

Описова частина Короткий зміст позовних вимог 24.12.2019 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла дана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фред Капітал» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 57 739,49 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.06.2019 по 24.12.2019 в розмірі 139 608,30 грн. Свій позов позивач обґрунтовує тим, що 05.12.2018 [PERSON] був прийнятий на роботу оператором лінії протравлювання насіння до ТОВ «Фред Капітал» на підставі наказу № 35-248 від 04.12.2018. Звільнився з роботи за згодою сторін 12.06.2019 на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з ним не було проведено розрахунків по заробітній платі за період з 01.03.2019 по 12.06.2019. Заборгованість по заробітній платі становить 57\~739,49 грн. Звернення до відповідача з проханням вирішити питання по розрахунку заборгованості із заробітної плати, здійснювалися в усній формі. Оскільки кошти не були виплачені, позивач змушений звернутися до суду із позовною заявою про стягнення заборгованої заробітної плати, а також середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку при звільненні. Ухвалою судді Шполянського районного суду від 24.12.2019 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін. Крім цього було витребувано від ТОВ «Фред Капітал»: довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] станом на момент видачі довідки зі зазначенням сум боргу, помісячно; довідку про доходи [PERSON] за останні шість місяців роботи в ТОВ «Фред Капітал». Позивач та його представник до суду не з`явився, про час, дату та місце розгляду був належним чином повідомлений, надав заяву про розгляд справи у його відсутність. Відповідач був належно повідомлений про розгляд справи, що підтверджується повідомленням по справі, однак, відзив до суду на позов, не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив, зустрічного позову не пред`являв, а тому враховуючи ч.8 ст.178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Заходи забезпечення позову судом не вживалися. Мотивувальна частина Фактичні обставини, встановлені судом. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно запису №6 від 05.12.2018 в трудовій книжці серії АЕ №673249, дата заповнення 25.04.2007, [PERSON] було прийнято на роботу оператором лінії протравлення насіння. Запис зроблено на підставі наказу №35-248 від 04.12.2018. Згідно запису №7 від 12.06.2019 [PERSON] було звільнено з роботи за згодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України. Запис зроблено на підставі наказу №39-248 від 12.06.2019 (а.с.10-11). Згідно копії наказу № ФК000000039 0000000248 від 12.06.2019 про припинення трудового договору (контракту) [PERSON] було звільнено з роботи, з посади оператора лінії протравлювання насіння на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за згодою сторін, (а.с.12 ). За даними інформації з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальні відомості про застраховану особу від 25.11.2019, фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (37930325), [PERSON] за 2019 рік становить 97\~493,89 грн.,(а.с.13-14). Згідно довідки від 04.09.2019 № ФК000000049 вихідний №107 від 04.09.2019, виданої ТОВ «Фред Капітал», [PERSON] працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Фред Капітал» з 05.12.2018 по 11.06.2019 на посаді оператор лінії протравлювання насіння. Дохід за період з 01.03.2019 по 12.06.2019 склав 97 493,89 грн. (а.с.15). Відповідно до адвокатського запиту, адресованого директору ТОВ «Фред Капітал» від 29.10.2019 міститься прохання надати: довідку про розмір заборгованості по заробітній платі ТОВ «Фред Капітал» перед [PERSON] станом на момент видачі довідки ( із зазначенням суми боргу помісячно), довідку про доходи [PERSON] за останні шість місяців роботи в ТОВ «Фред Капітал», належним чином завірену копію наказу про звільнення [PERSON] (а.с.16-17). Згідно накладної від 29.10.2019 № 2060302583056 [PERSON] здійснила відправлення на адресу ТОВ «Фред Капітал», листа з оголошеною цінністю. Фіскальним чеком від 29.10.2019 ПН 215600426655 підтверджується сплата за пересилання 15,20 грн. (а.с.18). Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Товариство з обмеженою відповідальністю «Фред Капітал» зареєстроване як юридична особа, 07.11.2011, номер запису: 1\~026 102 0000 011631, ідентифікаційний код 37930325. Основний вид діяльності код КВЕД 01.61 Допоміжна діяльність у рослинництві. (а.с.19-23). Згідно ордера серія ЧК № 118604 від 24.12.2019 [PERSON] представляє інтереси [PERSON] у Шполянському районному суді Черкаської області (а.с.24). За даними виписки із карткового рахунку № [NUMBER] відкритого в ПАТ «Райффайзен банк Аваль», який належить [PERSON] за період з 01.01.2019 по 30.06.2019 було надходження сум по заробітній платі: 13.02.2019 1852,87 грн., 15.02.2019 5867,43 грн.; 15.02.2019 12694,53 грн.; 07.05.2019 2000,00 грн.;14.05.2019 4673,10 грн.; 16.05.2019 6190,99 грн., 27.05.2019 -6443,68 грн.; загальна сума 39722,60 грн. (а.с.54). Згідно виписки з карткового рахунку № [NUMBER] відкритого в ПАТ «Райффайзен банк Аваль», який належить [PERSON] за період з 01.07.2019 по 31.12.2019 було надходження сум по заробітній платі: 04.07.2019 3410,84 грн., 19.07.2019 2202,11 грн.; загальна сума 5612,95 грн. (а.с.55). Згідно виписки з карткового рахунку № [NUMBER] відкритого в ПАТ «Райффайзен банк Аваль», який належить [PERSON] за період з 01.01.2020 по 05.03.2020 відсутні надходження сум по заробітній платі: (а.с.56). Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права. Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За змістом ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Згідно ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Вимогами ч.1 ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що позивач був прийнятий на роботу 05.12.2018 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фред Капітал», 12.06.2019 позивача було звільнено з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.10-11). Відповідач не виконав вимоги ухвали судді Шполянського районного суду Черкаської області від 24.12.2019 та не надав довідки про розмір заборгованості по заробітній платі позивача та довідки про доходи позивача за останні шість місяців. Дохід за період позивача з 01.01.2019 по 12.06.2019 склав 97 493,89 грн. Утримання на податки за даної суми становить 19\~011,30 грн. Сума до виплати становить 78 482, 59 грн., що підтверджується довідкою виданою ТОВ «Фред Капітал» (а.с.15). Сума доходу за 2019 рік в розмірі 97\~493,89 грн., підтверджується також інформацією з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (а.с.13-14). Позивач просить стягнути суму боргу по заробітній платі за період з 01.03.2019 по 12.06.2019 в розмірі 57\~739,49 грн. В той же час відповідачем не було надано відзиву на позов, та заперечень щодо суми заборгованої заробітної плати, про яку заявив позивач. Тому суд розглядає справу за наявними матеріалами. Нормами ч.1 ст. 13 ЦПК України визначено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ст.77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Відповідно до ч.3 ст. 12 ЦПК України та ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Як вказано в ч. 6 ст.81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Частина 10 статті 84 ЦПК України передбачає, що у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Відповідачем не було спростовано факту не виплати нарахованої заробітної плати. Отже суд вважає доведеним та підтвердженим належними доказами факт не виплати заробітної плати при звільненні позивача за період з 01.03.2019 по 12.06.2019 в розмірі 57739,49 грн. Тому суд вважає за доцільне задовольнити позов в частині стягнення заборгованості із заробітної плати на суму 57739,49 грн. без вирахування податків. Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне. Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у пункті 20 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117\~КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Правила визначення середнього заробітку працівника передбачені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 за № 100. Позивач просить стягнути з відповідача 139608,30 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні починаючи з 12.06.2019 по 24.12.2019. В обґрунтування зазначає, що середньоденний заробіток становить 715,94 грн. виходячи з того, що заробітна плата позивача за останні два місяці становить: за квітень 2019 8720,00 грн., за травень 2019 21349,47 грн. Кількість робочих днів за два місяці становить 42 дні (квітень 20 робочих днів, травень 22 робочих дні). Кількість днів затримки виплати при звільненні складає 195. З цього приводу суд зазначає, що згідно ст.27 Закону України «Про оплату праці», порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Правила визначення середнього заробітку працівника передбачені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Згідно п.5 розділу IV зазначеного порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Пунктом 8 даного розділу передбачається, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У постанові Верховного Суду у справі №643/14838/16-ц від 06.11.2019 міститься висновок в якому вказано, що при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку. Згідно до\~ч.ч.5,\~6\~ст.13\~Закону України\~«Про судоустрій\~і статус\~суддів»,\~висновки щодо\~застосування норм\~права,\~викладені у\~постановах Верховного\~Суду,\~є обов`язковими\~для всіх\~суб`єктів владних\~повноважень,\~які застосовують\~у своїй\~діяльності нормативно-правовий\~акт,\~що містить\~відповідну норму\~права. Висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, враховуються іншими судами при застосуванні таких норм права. Відповідно до ч.4 ст.263 ЦПК України, при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Згідно довідки від 04.09.2019 № ФК 000000049 вихідний №107 від 04.09.19 за квітень 2019 року, розмір заробітної плати позивача становить 8 720,00 грн., а за травень 2019 року 21349,47 грн., (а.с. 15). Даний розмір заробітної плати також підтверджується і реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (а.с.13-14). Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 за № 78/0/206-18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік», в квітні 2019 року був - 21 робочий день, в травні 2019 року був - 21 робочий день. Тобто загальна кількість днів становить 42 дні. Таким чином середньоденна заробітна плата позивача становить 8720,00 +21349,47 = 30069,47 грн.,/ 42 = 715,94 грн. Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 за № 78/0/206-18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік», кількість робочих днів у червні 18, у липні 23, у серпні 21 , вересні 21 , у жовтні 22 , у листопаді 21 , у грудні 21 . Період затримки виплати середньої заробітної плати з 12.06.2019 року по 24.12.2019 становить: 12 робочих днів за червень 2019 року; 23 робочих дні за липень року; 21 робочий день за серпень року; 21 робочий день за вересень року; 22 робочих дні за жовтень року; 21 робочий день за листопад року; 17 днів за грудень року, загальна кількість днів затримки становить 137 днів.\~ Отже розмір середнього заробітку за період з 12.06.2019 по 24.12.2019 становить 137 х 715,94 грн. = 98 083,78 грн. Таким чином суд задовольняє вимогу позивача в частині стягнення в відповідача суму середнього заробітку частково в розмірі 98 083,78 грн. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. В даному випадку позов задовольняється частково. Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються. Згідно ч.6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. За подання позовної заяви немайнового характеру, судовий збір справляється у розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Статтею 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік», у 2020 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2020 року - 2102 гривня. Таким чином мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2102,00 х 0,4 = 840,80 гривень. Згідно з ст.4 Закону України «Про судовий збір», Оскільки позов задовольняється частково, а саме: позовної вимоги майнового характеру про стягнення заборгованості по заробітній платі яка задоволена повінстю, та позовної вимоги майнового характеру про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку по заробітній платі, яка також задоволена частково, то у відповідності до ч.6 ст.\~141\~ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір на користь держави, в загальному розмірі 840,80 грн., та на користь позивача в розмірі 982,80 грн., що становить 70,2% від суми 1400,00 грн. До початку розгляду справи по суті позивач не змінив предмет або підставу позову, не збільшив та не зменшив розмір позовних вимог, заяви про застосування строку позовної давності від відповідача до суду не надходили, а тому суд розглянув цивільну справу в межах пред`явлених вимог і на підставі поданих сторонами доказів. Згідно п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі вище викладено,

Outcome: partial