Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-22 00:00:00

Описова частина Короткий зміст позовних вимог 27.12.2019 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла дана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Фред Капітал» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 29704,41 грн. Свій позов позивач обґрунтовує тим, що 12.04.2016 [PERSON] була прийнята на роботу бухгалтером автотранспортного цеху до ТОВ «Фред Капітал» на підставі наказу № 02-09 від 11.04.2016. Звільнилася з роботи за згодою сторін 30.08.2019 на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з нею не було проведено розрахунків по заробітній платі за період з 01.06.2019 по 30.08.2019. Заборгованість по заробітній платі становить 29704,41 грн. Звернення до відповідача з проханням вирішити питання по розрахунку заборгованості із заробітної плати, здійснювалися в усній формі. Оскільки кошти не були виплачені, позивач змушений звернутися до суду із позовною заявою про стягнення заборгованої заробітної плати, а також середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку при звільненні. Ухвалою судді Шполянського районного суду від 28.12.2019 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін. Крім цього було витребувано від ТОВ «Фред Капітал»: довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] станом на момент видачі довідки зі зазначенням сум боргу, помісячно. Позивач та його представник до суду не з`явився, про час, дату та місце розгляду був належним чином повідомлений, надав заяву про розгляд справи у його відсутність. Відповідач був належно повідомлений про розгляд справи, що підтверджується повідомленням по справі, однак, відзив до суду на позов, не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив, зустрічного позову не пред`являв, а тому враховуючи ч.8 ст.178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Заходи забезпечення позову судом не вживалися. Мотивувальна частина Фактичні обставини, встановлені судом. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно запису №12 від 12.04.2016 в трудовій книжці серії АА №192607, дата заповнення 24.04.1998 [PERSON] було прийнято на роботу до ТОВ «Фред Капітал» бухгалтером авто транспортного цеху. Запис зроблено на підставі наказу №02-09 від 11.04.2016. Згідно запису №15 від 30.08.2019 [PERSON] була звільнена з роботи за згодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України. Запис зроблено на підставі наказу №52-09 від 30.08.2019 (а.с.9-10). Згідно копії наказу № ФК000000052 0000000009 від 30.08.2019 про припинення трудового договору (контракту) [PERSON] було звільнено з роботи, з посади бухгалтера АТЦ на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за згодою сторін. (а.с.12). За даними інформації з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальні відомості про застраховану особу від 26.11.2019, фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (37930325), за період з 01.06.2019 по 30.08.2019 становить: 7590,29 +7590,29+14523,83 = 29 704,41 грн. (а.с.13-14). Згідно адвокатського запиту адресованого директору ТОВ «Фред Капітал» від 12.11.2019 міститься прохання надати: довідку про розмір заборгованості по заробітній платі ТОВ «Фред Капітал» перед [PERSON] станом на момент видачі довідки ( із зазначенням суми боргу помісячно), довідку про доходи [PERSON] за останні шість місяців роботи в ТОВ «Фред Капітал», належним чином завірену копію наказу про звільнення [PERSON] (а.с.15-16). Відповідно до накладної від 12.11.2019 № 2060302590583 [PERSON] здійснила відправлення на адресу ТОВ «Фред Капітал», листа з оголошеною цінністю. Фіскальним чеком від 12.11.2019 ПН 215600426655 підтверджується сплата за пересилання 37,44 грн. (а.с.17). За змістом інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Товариство з обмеженою відповідальністю «Фред Капітал» зареєстроване як юридична особа, 07.11.2011, номер запису: 1\~026 102 0000 011631, ідентифікаційний код 37930325. Основний вид діяльності код КВЕД 01.61 Допоміжна діяльність у рослинництві. (а.с.18-22). Згідно ордера серія ЧК № 118611 від 27.12.2019 [PERSON] представляє інтереси [PERSON] у Шполянському районному суді Черкаської області (а.с.23). Відповідно до довідки, виданої ТОВ «Фред капітал» заборгованість перед позивачем станом на 16.03.2020 становить 24449,70 грн. (а.с.48). Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права. Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Згідно ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу (ч.1 ст. 47 КЗпП України). Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що позивачка була прийнята на роботу 12.04.2016 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фред Капітал» та 30.08.2019 позивача було звільнено з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.9-10). Відповідач не виконав вимоги ухвали судді Шполянського районного суду Черкаської області від 28.12.2019 та не надав довідки про розмір заборгованості по заробітній платі позивача, та довідки про доходи позивача за останні шість місяців. Дохід за період позивача з 01.06.2019 по 30.08.2019 склав - 29 704,41 грн., що підтверджується інформацією з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (а.с.13-14). Заборгованість відповідача перед позивачем становить 24449,70 грн. (а.с.48). Отже, фактично сума, яка залишається не виплаченою за період з 01.06.2019 по 30.08.2019 становить 24449,70 грн. В той же час відповідачем не було надано відзиву на позов, та заперечень щодо суми заборгованої заробітної плати, про яку заявив позивач. Тому суд розглядає справу за наявними матеріалами. Нормами ч.1 ст. 13 ЦПК України визначено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ст.77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Відповідно до ч.3 ст. 12 ЦПК України та ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Як вказано в ч. 6 ст.81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Частина 10 статті 84 ЦПК України передбачає, що у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Відповідачем не було спростовано факту не виплати нарахованої заробітної плати. Отже суд вважає доведеним та підтвердженим належними доказами факт не виплати заробітної плати при звільненні позивача за період з 01.06.2019 по 30.08.2019 в розмірі 24449,70 грн. Тому суд вважає за доцільне задовольнити позов частково. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються. Згідно ч.6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. За подання позовної заяви немайнового характеру, судовий збір справляється у розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Статтею 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік», у 2020 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2020 року - 2102 гривня. Таким чином мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2102,00 х 0,4 = 840,80 гривень. Згідно з ст.4 Закону України «Про судовий збір», Оскільки позов задовольняється частково, то у відповідності до ч.6 ст.\~141\~ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір на користь держави, в загальному розмірі 840,80 грн. До початку розгляду справи по суті позивач не змінив предмет або підставу позову, не збільшив та не зменшив розмір позовних вимог, заяви про застосування строку позовної давності від відповідача до суду не надходили, а тому суд розглянув цивільну справу в межах пред`явлених вимог і на підставі поданих сторонами доказів. Згідно п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі вище викладено,

Outcome: partial