Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-02 00:00:00

Описова частина Зміст позовних вимог 22.02.2021 року [PERSON] звернувся до Лисичанського міського суду із позовною заявою до Державного підприємства «Первомайськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він працював у Державному підприємстві «Первомайськвугілля» на посаді директора з МТП, транспорту і збуту продукції з 18.05.2020 року по 19.10.1020 року. Звільнений за ч.1ст.40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням штату. В день звільнення позивачу була видана трудова книжка, але повний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП України не проведений. Заборгованість повного розрахунку сплачувалася відповідачем частками. Остання частка заборгованості була перерахована відповідачем на мій рахунок 25.01.2021 р. Затримка виплати нарахованої заробітної плати становить 67 робочих днів. Згідно з довідкою ДП «Первомайськвугілля» №08/4-25-15 від 29.01.2021р., середньоденна заробітна плата позивача складає 969,34 грн. Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 19 жовтня 2020 року по 25 січня 2021 року становить 64945,78 грн. (шістдесят чотири тисячі дев`ятсот сорок п`ять грн. 78 коп.), із розрахунку 67 робочих днів * 969,34 грн./день. На підставі викладеного просив суд стягнути з Державного підприємства «Первомайськвугілля» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з19 жовтня 2020 року по 25 січня 2021 року в розмірі 64945,78 грн. (шістдесят чотири тисячі дев`ятсот сорок п`ять грн. 78 коп.). Стягнути з Державного підприємства « Первомайськвугілля» на користь [PERSON] судовий збір в розмірі 908,00 грн. Надходження позовної заяви та інших заяв до суду 23.02.2021\~року ухвалою суду справу № 415/1237/21 було прийнято до свого провадження. 11.05.2021\~року відповідачем наданий відзив на позовну заяву, в якому зазначає, що заперечує проти задоволення позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 64945,78грн. з наступних підстав: Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення: звільненим працівником вимоги про розрахунок. [PERSON] було звільнено відповідно п.1.ст.40 КЗпП України з посади директора з матеріально технічного постачання, транспорту і збуту продукції ДГІ «Первомайськвугілля» 19 жовтні 2020 року згідно наказу №238-к. Позивач жодного разу не звертався до підприємства ні в усній формі ні в письмовій з вимогами про остаточний розрахунок. В зв`язку з тяжким та скрутним фінансовим становищем на підприємстві з позивачем був проведений остаточний розрахунок 18 грудня 2020 року, а саме: 18.12.2020р. за жовтень в сумі - 30297,25грн.(без утримання податків й інших обов`язкових платежів)=24124,83грн.(з утриманням податків й інших обов`язкових платежів) Також, 25.01.21р. позивачу була виплачена грошова компенсація за несвоєчасну виплачену зарплату за серпень, вересень, жовтень сумі - 567,27грн.=456,63грн(з утриманням податків й інших обов`язкових платежів) Отже, станом на 19.12.2020р перед позивачем ДП«Первомайськвугілля» заборгованості по заробітній платі не має. Середньо денний заробіток складає: 969.34грн. Період затримки розрахунку з моменту звільнення по день остаточного розрахунку з позивачем становить 44 робочі дні, а саме: Жовтень-9 роб ./дні; Листопад - 21 роб./день; Грудень - 14 роб./дні. 44 дні х 969,34грн = 42 650,96 грн.(без утримання податків й інших обов`язкових платежів)=34 334,02грн(з утриманням податків й інших обов`язкових платежів) Відшкодування, передбачене ст.117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає в наслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця. Звертаю увагу суду, що відповідачем, вже була виплачена позивачу така компенсація за не своєчасну виплату заробітної плати в сумі 567.27грн. Тобто, відповідач відповідно до «Порядку проведенні компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМ`У від 21.02.2001р. №159» виконав перед позивачем всі зобов`язання. Позивач, мав можливість одразу після звільнення звернутися до підприємства чи до суду за стягненням заборгованості з виплати заробітної плати, але навпаки відтягував час для стягнення середнього заробітку. Як, зазначено в позовній заяві позивача,належні суми виплачувалися частками, тобто у відповідача був відсутній прямий умисел направлений на не виплату належних позивачеві грошових коштів при звільненні, і при першій можливості відповідач погашав заборгованість. Також, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку перевищує розмір не своєчасно виплачених сум. В чому полягає очевидна не співмірність сум середнього заробітку з сумою несвоєчасно виплаченої заробітної плати при звільненні, та те. що заборгованість частково погашалася. Така позиція викладена Великою Палатою Верховного Суду у постанові від 26.06.2019р. у цивільній справі №761/9584/15-ц. Просили суд відмовити у задоволені позовних вимог повністю (а.с.29-33). 14.07.2021\~року позивач надав письмове клопотання, в якому просив справу розглядати без його участі. Позов просив задовольнити (а.с.51). 02.08.2021\~року відповідач надав письмове клопотання, в якому просив справу розглядати без участі представника відповідача. Доводи особи, яка подала позов Позовна заява мотивована тим, що позивачу несвоєчасно виплачено заробітну плату при звільненні з роботи. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав письмове клопотання,\~в якому\~просив справу\~розглядати без\~його участі, позов підтримав. Представник відповідача ДП «Первомайськвугілля» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив свої обґрунтування щодо відмови у задоволенні позову, просив справу розглядати без участі представника відповідача. Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та зміст спірних правових відносин. Фактичні обставини справи, встановлені судом Згідно з трудовою книжкою, заповненою 07.09.1970 року, на підставі наказу №238-К від 05.10.2020 року [PERSON] , [INFO] , звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Отже, судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем та 19.10.2020 звільнений. Згідно з довідкою №08/4-25-15 від 29.01.2021 року, наданою ДП «Первомайськвугілля» [PERSON] , у тому що його середньоденна заробітна плата складає 969,34 грн.. Згідно з випискою по картковому рахунку, відкритого на ім`я [PERSON] , 25.01.2021 року було здійснено безготівкове зарахування на рахунок заробітної плати у сумі 456,63 грн.. Згідно з довідкою №70 від 27.04.2021 року, наданою ДП «Первомайськвугілля» [PERSON] в жовтні 2020 нарахована заробітна плата в сумі 30297,25 грн. до сплати з урахуванням податків 24124,83 грн., виплачена 18.12.2020. Компенсація за несвоєчасно виплачену зарплату за серпень, вересень, жовтень 2020 нарахована у сумі 567,27 грн., до сплати з урахуванням податків 456,63 грн. виплачена 25.01.2021. Заборгованість по заробітній платі станом на 19.12.2020 немає. Мотивувальна частина Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідкою №08/4-25-15 від 29.01.2021 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 969,34 грн. Згідно з трудовою книжкою, заповненою 07.09.1970 року, на підставі наказу №238-К від 05.10.2020 року [PERSON] , [INFO] , звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Згідно з випискою по картковому рахунку, відкритого на ім`я [PERSON] , 25.01.2021 року було здійснено безготівкове зарахування на рахунок заробітної плати у сумі 456,63 грн.. Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 19.10.2020 року по 25.01.2021 року, тобто за 67 робочих днів становить 64945 грн. 78 коп. (969,34 грн. х 67 днів). За таких обставин, позовні вимоги [PERSON] до Державного підприємства «Первомайськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до\~п.\~1\~ч.\~2\~ст.\~141\~ЦПК України\~інші судові\~витрати,\~пов`язані\~з\~розглядом справи,\~покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача. Понесення позивачем судових витрат підтверджується платіжним дорученням №ПН2424901 від 18.02.2021 року про сплату судового збору в сумі 908,00 грн. На підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908,00 грн.

Outcome: approved