Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-28 00:00:00

Описова частина Короткий зміст позовних вимог 14.02.2020 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла дана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння» на користь позивача заборгованість по заробітній платі 42282,34 грн. Свій позов позивач обґрунтовує тим, що він 09.10.2013 був прийнятий на роботу в ТОВ «Аспрія Насіння» агрономом. 15.02.2018 був переведений на посаду заступника директора по виробництву. 02.01.2019 був переведений на посаду головного агронома. 18.06.2019 позивач був звільнений з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок всіх сум, що належать до виплати, зокрема заробітної плати за період з 01.05.2019 по18.06.2019. Звернення до відповідача з проханням вирішити питання по розрахунку заборгованості із заробітної плати, здійснювалися в усній формі. Оскільки кошти не були виплачені, позивач змушений звернутися до суду із позовною заявою про стягнення заборгованої заробітної плати, а також середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку при звільненні. Інші процесуальні дії у справі. Ухвалою судді Шполянського районного суду від 14.02.2020 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін. Крім цього витребувано від ТОВ «Аспрія Насіння»: довідку про заборговану заробітну плату ТОВ «Аспрія Насіння» перед [PERSON] станом на момент звільнення із зазначенням суми боргу помісячно, та нележним чином завірену копію наказу про звільнення [PERSON] . У судове засідання позивач та представник позивача не з`явилися. Представник позивача подав клопотання про розгляд справи без участі позивача та представника позивача. Відповідач у судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи був належним чином повідомлений. Відповідач був належно повідомлений про розгляд справи, що підтверджується повідомленням по справі, однак, відзив до суду на позов, не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив, зустрічного позову не пред`являв, а тому враховуючи ч.8 ст.178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Заходи забезпечення позову судом не вживалися. Мотивувальна частина Фактичні обставини, встановлені судом. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно запису №7 від 09.10.2013 в трудовій книжці серії [NUMBER] дата заповнення 02.07.2007, [PERSON] був прийнятий на роботу до ТОВ «Аспрія Насіння» агрономом. Запис зроблено на підставі наказу №3 від 09.10.2013. Згідно запису №8 від 15.02.2018 [PERSON] переведений на посаду заступника директора по виробництву на підставі наказу № 03-06 від 15.02.2018. Згідно запису №9 від 02.01.2019 [PERSON] переведений на посаду головного агронома на підставі наказу №01-06 від 01.01.2019. Згідно запису №10 від 18.06.2019 [PERSON] було звільнено з роботи за згодою сторін за ч.1 ст.36 КЗпП України. Запис зроблено на підставі наказу №14-06 від 18.06.2019 (а.с.9-11). Згідно інформації з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальні відомості про застраховану особу, яка відображена у виписці від 28.11.2019, фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (38868630), [PERSON] за 1місяць 2019 становить 16246,53 грн., за 2 місяць 2019 становить 16868,12 грн., за 3 місяць 2019 становить 12128,87 грн., за 4 місяць 2019 становить 18403,87 грн., за 5 місяць 2019 року становить - 19159,08 грн., за 6 місяць 2019 року -становить 23123,26 грн; загальна сума - 105929,73 грн. (а.с.12-13). Згідно адвокатського запиту адресованого директору ТОВ «Аспрія Насіння» від 12.11.2019 міститься прохання надати: довідку про розмір заборгованості по заробітній платі ТОВ «Аспрія Насіння» перед [PERSON] станом на момент видачі довідки ( із зазначенням суми боргу помісячно), довідку про доходи [PERSON] , за останні шість місяців роботи в ТОВ «Аспрія Насіння», належним чином завірену копію наказу про звільнення [PERSON] (а.с.14-15). Згідно копії листа Управління Держпраці у Черкаській області № Ко 724/14-01/5482 від 08.10.2019 про розгляд колективного звернення, зазначено, що у жовтні 2019 року інспектором праці Управління проведено інспекційне відвідування ТОВ «Аспрія насіння», у ході якого факти невиплати заробітної плати з травня по червень 2019 року та остаточного розрахунку при звільненні підтверджені. Згідно зазначеного, роботодавцем порушено вимоги ст.ст.115,116 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці». (а.с.17). Згідно інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань від 16.12.2019 Товариство з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння» зареєстровано як юридична особа, ідентифікаційний код юридичної особи 38868630, юридична адреса: вул.Слобідська, буд. 108 м. Шпола, Черкаської області, дата державної реєстрації 03.10.2013, номер запису 1\~ [NUMBER] 006011, основний вид діяльності код КВЕД 01.11 вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур. Керівник [PERSON] (згідно статуту) (а.с.18-21). Згідно виписки з рахунку № [NUMBER] відкритого в ПАТ «Райффайзен банк Аваль», який належить [PERSON] за період з 01.01.2018 по 30.06.2018 було надходження сум по заробітній платі: 02.01.2018 5186,77 грн., 20.02.2018 4600,00 грн.; 28.02.2018 5554,50 грн.; 07.03.2018 2495,50грн.;21.03.2018 4105,50 грн.; 18.04.2018 6826,96 грн., 18.04.2018 -3864,00 грн.; 07.05.2018 13671,54 грн.; 08.06.2018 9000,00 грн.; 25.06.2018 9044,14 грн., загальна сума - 64348,91 грн. (а.с.37-38). Згідно виписки з рахунку № [NUMBER] відкритого в ПАТ «Райффайзен банк Аваль», який належить [PERSON] за період з 01.07.2018 по 31.12.2018 було надходження сум по заробітній платі: 11.07.2018 5000,00 грн., 13.08.2018 5971,38 грн.; 27.08.2018 8500,00 грн.; 28.09.2018 8953,85грн.;04.10.2018 3755,30 грн.; 05.10.2018 8762,38 грн., 18.10.2018 -7389,90 грн.; 24.10.2018 3202,29 грн.; 05.11.2018 1724,31 грн.; 19.11.2018 7464,87 грн., 19.11.2018 300,00 грн; 04.12.2018 3359,19 грн., 12.12.2018 2000,00 грн.; 17.12.2018 2105,67 загальна сума 68489,14 грн. (а.с.39-40). Згідно виписки з рахунку № [NUMBER] відкритого в ПАТ «Райффайзен банк Аваль», який належить [PERSON] за період з 01.01.2019 по 30.06.2019 було надходження сум по заробітній платі: 21.01.2019 3000,00 грн., 29.01.2019 3330,94 грн.; 11.02.2019 3330,93 грн.; 15.02.2019 8000,00грн.;20.02.2019 4466,50 грн.; 26.02.2019 5459,05 грн., 25.03.2019 -7127,33 грн.; 04.04.2019 5500,00 грн.; 09.04.2019 4201,00 грн.; 14.05.2019 3877,84 грн., 16.05.2019 6151,16 грн; 24.05.2019 3070,69 грн., загальна сума 57515,44 грн. (а.с.41). Згідно виписки з рахунку № [NUMBER] відкритого в ПАТ «Райффайзен банк Аваль», який належить [PERSON] за період з 01.07.2019 по 31.12.2019 було надходження сум по заробітній платі: 03.07.2019 541,89 грн., 03.07.2019 9926,12 грн.; 17.07.2019 4888,99 грн.; 19.07.2019 4010,00 грн.; загальна сума 19367,00 грн. (а.с.42). Згідно виписки з рахунку № [NUMBER] відкритого в ПАТ «Райффайзен банк Аваль», який належить [PERSON] за період з 01.01.2020 по 28.02.2020 надходжень із заробітної плати не було. (а.с.43). Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права. Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Згідно ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що позивач був прийнятий на роботу 09.10.2013 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння», агрономом, що підтверджується записом від №7 від 09.10.2013 в трудовій книжці серії [NUMBER] . Запис зроблено на підставі Наказу №3 від 09.10.2013. 15.02.2018 позивач був переведений на посаду заступника директора по виробництву. 02.01.2019 позивач був переведений на посаду головного агронома. Згідно запису від 18.06.2019 позивачку було звільнено з роботи за згодою сторін за ч.1 ст.36 КЗпП України. Запис зроблено на підставі наказу №14-06 від 18.06.2019 (а.с.9-11). Відповідач не виконав вимоги ухвали судді Шполянського районного суду Черкаської області від 14.02.2020 та не надав довідки про розмір заборгованості по заробітній платі позивача. Згідно ст.5 Закону України «Про оплату праці» суб`єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об`єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об`єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники. Згідно ч.2 ст. 13 ЦПК України, збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом. Згідно з ч.3 ст. 12 ЦПК України та ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Як вказано в ч. 6 ст.81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Згідно ст.77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Згідно інформації з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальні відомості про застраховану особу, яка відображена у виписці від 28.11.2019, фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (38868630), [PERSON] за 1місяць 2019 становить 16246,53 грн., за 2 місяць 2019 становить 16868,12 грн., за 3 місяць 2019 становить 12128,87 грн., за 4 місяць 2019 становить 18403,87 грн., за 5 місяць 2019 року становить - 19159,08 грн., за 6 місяць 2019 року - становить 23123,26 грн.; загальна сума - 105929,73 грн. (а.с.12-13). Згідно п.167.1. ст. 167 ПК України, ставка податку становить 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пунктах 167.2-167.5 цієї статті) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв`язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами. Згідно п. 16 1 підрозділу 10\~Інші перехідні\~положення,\~тимчасово,\~до набрання\~чинності рішенням\~Верховної Ради\~України про\~завершення реформи\~Збройних Сил\~України,\~встановлюється військовий\~збір. Ставка збору становить 1,5 відсотка від об`єкта оподаткування, визначеного підпунктом 1.2 цього пункту. Згідно п.171.1. ст. 171 ПК України особою, відповідальною за нарахування, утримання та сплату (перерахування) до бюджету податку з доходів у вигляді заробітної плати, є роботодавець, який виплачує такі доходи на користь платника податку. Позивач просить стягнути з відповідача 42282,34 грн., яка складається із нарахованої заробітної плати за травень та червень 2019 року. Відповідачем не було спростовано факту не виплати заробітної плати. Отже суд вважає доведеним та підтвердженим належними доказами факт не виплати заробітної плати при звільненні позивача, тому задовольняє позовні вимоги повністю. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. В даному випадку позов задовольняється частково. Згідно п.1\~ч.1\~ст.\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір»,\~позивачі -\~у справах\~про стягнення\~заробітної плати\~та поновлення\~на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються. Згідно ч.6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно з ст.4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Згідно з ст. 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2020рік», у 2020 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2020 року - 2102 гривні. Таким чином мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2102,00 *0,4 = 840, 80 гривень. Враховуючи викладене, оскільки позов задовольняється частково у відповідності до ч.6 ст.\~141\~ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір на користь держави, в розмірі 840,80 грн. До початку розгляду справи по суті позивач не змінив предмет або підставу позову, не збільшив та не зменшив розмір позовних вимог, заяви про застосування строку позовної давності від відповідача до суду не надходили, а тому суд розглянув цивільну справу в межах пред`явлених вимог і на підставі поданих сторонами доказів. Згідно п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі\~вище викладено,\~

Outcome: approved