Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-18 00:00:00

ОПИСОВА ЧАСТИНА І. СТИСЛИЙ ВИКЛАД ПОЗИЦІЇ ПОЗИВАЧА 1. 03 червня 2021 року надійшла позовна заява [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Зоряний Світанок» (далі ТОВ «Зоряний Світанок») згідно якої 01 квітня 2020 року він прийнятий в ТОВ «Зоряний Світанок» на посаду завідуючим складу із обов`язками тракториста-машиніста, а 23 червня 2020 року подав заяву про звільнення за згодою сторін у зв`язку з сімейними обставинами з 23 червня 2020 року. 23 липня 2020 року ознайомився з наказом про звільнення, отримав трудову книжку. В день звільнення та в послідуючому з ним не проведено остаточного розрахунку. 24 липня 2020 року і 02 лютого 2021 року направляв відповідачу претензії про проведення розрахунку після звільнення і надання документів, але вимоги не виконані. За даними податкової служби йому 23 липня 2020 року нараховано та виплачено заробітну плату в сумі 9299,43 грн., однак на його розрахунковий рахунок, номер якого надав ТОВ «Зоряний\~Світанок»для нарахування заробітної плати, ці кошти не надходили. У зв`язку із цим просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 9299,43 грн. та моральну шкоду в сумі 10000,00 грн. 2. В судовому засіданні [PERSON] позовні вимоги підтримав в повному обсязі. IІ. СТИСЛИЙ ВИКЛАД ПОЗИЦІЇ ВІДПОВІДАЧА 3. ТОВ «Зоряний Світанок» відзив на позовну заяву не подало. 4. В судовому засіданні представник ТОВ «Зоряний Світанок» Кулініч І.О. просила відмовити в позові та вказала, що з [PERSON] проведено повний розрахунок при звільненні з роботи, грошові кошти він отримав готівкою про що розписався у відомості. МОТИВУВАЛЬНА ЧАСТИНА ІІІ. ЗАСТОСОВАНІ НОРМИ ПРАВА (в редакції, на день звільнення позивача) 5. В ч. 1 ст. 21 КЗпП України передбачено, що трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.. За приписами ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. В силу ч. 1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Згідно з ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Схоже за змістом визначення заробітної плати наведене у ст. 1 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як зазначено у ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. За приписами ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (ч. 1). В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (ч. 2). Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1). При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч. 2). Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. ІV. ОБСТАВИНИ, ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ 6. Наказом ТОВ «Зоряний Світанок» №24 від 01 квітня 2020 року [PERSON] прийнятий на роботу завідуючим складом із обов`язками тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва (запис №21 трудової книжки). 7. 23 червня 2020 року [PERSON] подав ТОВ «Зоряний Світанок» заяву в якій просив звільнити його із займаної посади за згодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України з 23 червня 2020 року у зв`язку із сімейними обставинами. 8. Наказом ТОВ «Зоряний Світанок» №46 від 23 липня 2020 року [PERSON] звільнений з роботи за згодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України (запис №22 трудової книжки). 9. У наказі ТОВ «Зоряний Світанок» «Про звільнення [PERSON] » №46 від 23 липня 2020 року зазначено: звільнити [PERSON] , завідуючого складом із додатковими обов`язками тракториста-машиніста сільськогосподарського підприємства 23 липня 2020 року за згодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України (п. 1). Бухгалтерії провести повний розрахунок по заробітній платі та компенсації невикористаної щорічної основної відпустки (п. 2). 10. За даними відомостей розподілу виплат по ТОВ «Зоряний Світанок» від 23 квітня 2020 року, від 07 і 22 травня 2020 року, від 05 і 22 червня 2020 року, відомостей про зарплату за квітень 2020 року (авансова і основна виплати), за травень 2020 року (авансова і основна виплати), за червень 2020 року (авансова і основна виплати), з [PERSON] за виконану роботу проводився повний розрахунок. 11. Відповідно до інформації про нарахування та виплату заробітної плати у розрізі по місяцях заборгованість на користь [PERSON] відсутня, уся нарахована заробітна плата ТОВ «Зоряний Світанок» повністю виплачена. Заробітна плата виплачувалась у квітні 2020 року за період з 01 по 15 число і з 15 по 30 число. Аналогічна інформація міститься й щодо періоду квітень-червень 2020 року. У липні 2020 року за період з 1 по 23 число [PERSON] нараховано 9299,43 грн., ПДФО 1673,90 грн., ВЗ 139,49 грн., сума до виплати і виплачена сума є однаковими та становить 7486,05 грн. 12. Згідно розрахункових на звільнення від 23 липня 2020 року сума компенсації невикористаної відпустки [PERSON] становить 9299,43 грн. 13. Відповідно до відомості ТОВ «Зоряний світанок» на виплату грошей за липень 2020 року [PERSON] 23 липня 2020 року виплачено кошти в сумі 13803,17 грн. У графі «Підпис про одержання» [PERSON] власноручно поставив свій підпис. 14. Із Відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утримання податків станом на 25 січня 2021 року вбачається, що ТОВ «Зоряний Світанок» 23 липня 2020 року для [PERSON] нараховано та виплачено 9299,43 грн. (заробітна плата), сума нарахованого і перерахованого податку 1673,90 грн. 15. 24 липня 2020 року та 02 лютого 2021 року [PERSON] направляв ТОВ «Зоряний Світанок» претензії згідно яких наказом від 01 квітня 2020 року прийнятий на посаду завідуючим складу із обов`язками тракториста-машиніста, однак йому не були передані на збереження матеріальні об`єкти та ним не було отримано по акту: техніку, дизельне паливо, засоби захисту рослин, зерно, добрива, запчастини та інше. 23 червня 2020 року у зв`язку з сімейними обставинами подав заяву про звільнення із займаної посади за згодою сторін 23 червня 2020 року. Основною причиною звільнення є перебування дружини в Хмельницькій обласній дитячій лікарні із дитиною в операційний та після операційний період. Всупереч законодавству трудову книжку отримав лише 23 липня 2020 року, нараховану заробітну плату йому не виплачено, тому просив провести з ним розрахунок при звільненні, надати накази про прийняття і звільнення з роботи, довідку про заборгованість по заробітній платі. 16. За даними виписки по картковому рахунку [NUMBER] станом на 27 квітня 2021 року, який належить [PERSON] , за період з 01 липня по 30 вересня 2020 року кошти в сумі 9299,43 грн. від ТОВ «Зоряний Світанок» не надходили. V. МОТИВИ, З ЯКИХ ВИХОДИТЬ СУД 17. Із записів трудової книжки [PERSON] судом встановлено, що у період з 01 квітня 2020 року по 23 липня 2020 року він працював у ТОВ «Зоряний Світанок». Отже, суд відхиляє твердження позивача, що він працював у ТОВ «Зоряний Світанок» у період з 01 квітня 2020 року по 23 червня 2020 року. 18. Враховуючи те, що 23 липня 2020 року є останнім робочим днем позивача, тому вказаного дня йому і було видано трудову книжку. У зв`язку з цим, суд визнає необґрунтованими твердження позивача у претензіях на адресу відповідача, що він несвоєчасно отримав трудову книжку. 19. 23 липня 2020 року, тобто в день звільнення, ТОВ «Зоряний Світанок» у відповідності до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України здійснило [PERSON] виплату всіх сум, що належать йому від роботодавця. Це підтверджується відомістю на виплату грошей за липень 2020 року ТОВ «Зоряний Світанок» згідно якої 23 липня 2020 року [PERSON] виплачено 13803,17 грн., про одержання вказаних коштів [PERSON] власноручно розписався. В судовому засіданні [PERSON] підтвердив, що у цій відомості його підпис. 20. Факт повного розрахунку ТОВ «Зоряний Світанок» із [PERSON] у день звільнення 23 липня 2020 року підтверджується також Відомостями з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утримання податків станом на 25 січня 2021 року. 21. Таким чином, бухгалтерськими документами ТОВ «Зоряний Світанок», а також відомостями податкової служби, які надав позивач, підтверджується та обставина, що відповідач виконав свій обов`язок, передбачений ч. 1 ст. 116 КЗпП України, та здійснив виплату всіх належних позивачу сум у день звільнення 23 липня 2020 року. 22. Суд відхиляє твердження позивача, що йому на його розрахунковий рахунок, номер якого він надав ТОВ «Зоряний\~Світанок»для нарахування заробітної плати, не надходили у день звільнення 23 липня 2020 року кошти в сумі 9299,43 грн., як такі, що не знайшли свого підтвердження, адже зі змісту відомості на виплату грошей за липень 2020 року ТОВ «Зоряний Світанок» випливає, що ці кошти він отримав готівкою особисто. VІ. ВИСНОВКИ СУДУ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ РОЗГЛЯДУ СПРАВИ 23. У відповідності до вимог ч. 3 ст. 12, ч. 1 ст. 81 ЦПК України позивач належними і допустимими доказами не довів правомірність своїх вимог, що є його процесуальним обов`язком, водночас відповідач надав суду докази, які спростовують твердження позивача, тому позов є необґрунтованим і задоволенню не підлягає. VІІ. ЩОДО СУДОВИХ ВИТРАТ 24. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Отже, позивач у даній справі звільнений від сплати судового збору. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи ту обставину, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, тому судові витрати компенсуються за рахунок держави.

Outcome: dismissed