Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-04 00:00:00

Описова частина Короткий зміст позовних вимог 28.01.2020 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла дана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння» на користь позивача заборгованість по заробітній платі - 24381,44 грн. Свій позов позивач обґрунтовує тим, що він 03.10.2016 був прийнятий на роботу в ТОВ «Аспрія Насіння» лаборантом. 18.06.2019 позивачка була звільнена з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні відповідач не провів повний розрахунок всіх сум, що належать до виплати, зокрема заробітної плати за період з 01.05.2019 по18.06.2019. Оскільки кошти станом на момент подачі позову не були виплачені, позивач змушений звернутися до суду із позовною заявою про стягнення заборгованої заробітної плати. Інші процесуальні дії у справі. Ухвалою судді Шполянського районного суду від 30.01.2020 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повдіомленням сторін. Ухвалою судді Шполянського районного суду Черкаської області від 30.01.2020 було витребувано від ТОВ «Аспрія Насіння»: довідку про заборговану заробітну плату ТОВ «Аспрія Насіння» перед [PERSON] станом на момент звільнення із зазначенням суми боргу помісячно. У судове засідання позивач та представник позивача не з`явилися. Від представника позивача надійшло клопотання про розгляд справи без участі позивача та представника позивача. Відповідач у судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи був належним чином повідомлений. Відповідач був належно повідомлений про розгляд справи, що підтверджується повідомленням по справі, однак, відзив до суду на позов, не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив, зустрічного позову не пред`являв, а тому враховуючи ч.8 ст.178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Заходи забезпечення позову судом не вживалися. Мотивувальна частина Фактичні обставини, встановлені судом. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно запису №33 від 03.10.2016 в трудовій книжці серії [NUMBER] дата заповнення 22.12.1984, [PERSON] було прийнято на роботу до ТОВ «Аспрія Насіння» лаборантом. Запис зроблено на підставі наказу №07 -39 від 30.09.2016. Згідно запису №34 від 18.06.2019 [PERSON] було звільнено з роботи за згодою сторін за ч.1 ст.36 КЗпП України. Запис зроблено на підставі наказу №14-39 від 18.06.2019 (а.с.9-10). Згідно копії наказу № АСП00000014 - 0000000039 від 18.06.2019 про припинення трудового договору (контракту) [PERSON] було звільнено з роботи, з посади лаборанта на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за згодою сторін, (а.с.11). За даними інформації з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальні відомості про застраховану особу, яка відображена у виписці від 09.12.2019, фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (38868630), [PERSON] за 5 місяць 2019 року становить 13516,12 грн., за 6 місяць 2019 року становить 10 865,32 грн. (а.с.12-13). Згідно адвокатського запиту адресованого директору ТОВ «Аспрія Насіння» від 29.10.2019 міститься прохання надати : довідку про розмір заборгованості по заробітній платі ТОВ «Аспрія Насіння» перед [PERSON] станом на момент видачі довідки ( із зазначенням суми боргу помісячно), довідку про доходи [PERSON] за останні шість місяців роботи в ТОВ «Аспрія Насіння», належним чином завірену копію наказу про звільнення [PERSON] (а.с.14-16). Відповідно до копії листа Управління Держпраці у Черкаській області № Ко - 724/14-01/5482 від 08.10.2019 про розгляд колективного звернення, зазначено, що у жовтні 2019 року інспектором праці Управління проведено інспекційне відвідування ТОВ «Аспрія насіння», у ході якого факти невиплати вам заробітної плати з травня по червень 2019 року та остаточного розрахунку при звільненні підтверджені. Згідно зазначеного, роботодавцем порушено вимоги ст.ст.115,116 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці». (а.с.17). Згідно виписки з карткового рахунку № [NUMBER] і додатковим карткам договору відкритого в АТ КБ «Приватбанк», який належить [PERSON] за період з 01.01.2018 - 03.03.2020, було надходження сум по заробітній платі від ТОВ «Аспрія Насіння»: 19.07.2019 - 2828,92 грн., 17.07.2019 - 3142,34 грн.; 03.07.2019 - 6379,90 грн.; 03.07.2019 - 479,51 грн.; 24.05.2019 - 2717,22 грн.; 16.05.2019 - 5443,07 грн., 14.05.2019 - 2383,60 грн.; 09.04.2019 - 2585,24 грн., 04.04.2019 - 3300,00 грн., 25.03.2019 - 6035,27 грн., 26.02.2019 - 2593,96 грн., 20.02.2019 - 2122,34 грн.; 15.02.2019 - 4000,00 грн., 11.02.2019 - 1207,96 грн., 29.01.2019 - 1207,97 грн.; 21.01.2019 - 2415,94 грн., - всього за 2019 рік - 48 843,24 грн.; 17.12.2018 - 811,23 грн.; 12.12.2018 - 1000,00 грн.; 04.12.2018 - 1481,92 грн.; 19.11.2018 - 300,00 грн.; 19.11.2018 - 3293,16 грн.; 05.11.2018 - 929,77 грн.; 24.10.2018 - 1726,73 грн.; 19.10.2018 - 3984,75 грн.; 05.10.2018 - 5022,12 грн; 04.10.2018 - 2152,34 грн.; 28.09.2018 - 3948,75 грн.; 27.08.2018 - 3900,00 грн.; 14.08.2018 - 3050,19 грн.; 19.07.2018 - 2600,00 грн.; 26.06.2018 - 6485,10 грн.; 20.06.2018 - 6000,0 грн.; 10.05.2018 - 5086,31 грн.; 18.04.2018 - 6795,87 грн.; 18.04.2018 - 2173,50 грн.; 21.03.2018 -1916,67 грн.; 07.03.2018 - 1752,75 грн.; 28.02.2018 - 3018,75 грн.; 20.02.2018 - 3105,03 грн.; 03.01.2018 - 2211,91 грн. всього за 2018 рік - 72 746,85 грн. (а.с.47-51). Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права. Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу (ч.1 ст. 47 КЗпП України). Згідно ч.1 ст. 116 КзПП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За змістом ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що позивач була прийнята на роботу 03.10.2016 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння», лаборантом. Позивачку було звільнено з роботи за згодою сторін за ч.1 ст.36 КЗпП України. Відповідач не виконав вимоги ухвали судді Шполянського районного суду Черкаської області від 30.01.2020 та не надав довідки про розмір заборгованості по заробітній платі позивача. Факт порушення трудового законодавства в ТОВ «Аспрія Насіння» щодо невиплати заробітної плати за період з травня по червень 2019 року та факт не здійснення остаточного розрахунку при звільненні підтверджується копією листа Управління Держпраці у Черкаській області (а.с.17). Згідно ст.5 Закону України «Про оплату праці» суб`єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об`єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об`єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники. Вимоги ч.2 ст. 13 ЦПК України визначають, що збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом. Відповідно до з ч.3 ст. 12 ЦПК України та ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Як вказано в ч. 6 ст.81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Згідно ст.77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. За даними інформації з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальні відомості про застраховану особу, яка відображена у виписці від 09.12.2019, фактична сума заробітку доходу, яка була нарахована страхувальником, код (38868630), [PERSON] за 5 місяць 2019 року становить 13516,12 грн., за 6 місяць 2019 року становить 10 865,32 грн. (а.с.12-13). Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 24 381.44 грн., яка виникла за період з 01.05.2019 по 18.06.2019 та отримана шляхом плюсування суми нарахованої заробітної плати за травень в розмірі 13 516,12 грн. та за червень в розмірі 10865,32 грн. Відповідачем не було спростовано факту не виплати заробітної плати в розмірі зазначеному позивачем. Отже суд вважає доведеним та підтвердженим належними доказами факт не виплати заробітної плати при звільненні позивача. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. В даному випадку позов задовольняється повністю. Згідно п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються. Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно з ст.4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Статтею 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2020рік» передбачено, що у 2020 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2020 року - 2102 гривні. Таким чином мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2102,00 х 0,4 = 840, 80 гривень. Враховуючи викладене, оскільки позов задовольняється у відповідності до ч.6 ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір на користь держави, в загальному розмірі 840,80 грн. До початку розгляду справи по суті позивач не змінив предмет або підставу позову, не збільшив та не зменшив розмір позовних вимог, заяви про застосування строку позовної давності від відповідача до суду не надходили, а тому суд розглянув цивільну справу в межах пред`явлених вимог і на підставі поданих сторонами доказів. Згідно п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі вище викладено,

Outcome: approved