Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-08 00:00:00

Наприкінці серпня 2014 року [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] звернулися до суду з вказаним позовом, який з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, обґрунтовують тим, що вони працюють на ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» на посаді стрільців підрозділу охорони Бориспіль. За період з 01 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року відповідач не виплатив позивачам заробітну плату, відповідно [PERSON] - у розмірі 11140 гривень 45 копійок, [PERSON] - у розмірі 10778 гривень 59 копійок, [PERSON] - у розмірі 10881 гривень 04 копійки, [PERSON] - у розмірі 10717 гривень 79 копійок, [PERSON] - у розмірі 10193 гривень 56 копійок, [PERSON] - у розмірі 10113 гривень 24 копійок, [PERSON] - у розмірі 10832 гривень 66 копійок, [PERSON] - у розмірі 14771 гривень 03 копійок, [PERSON] - у розмірі 10149 гривень 14 копійок, [PERSON] - у розмірі 1894 гривень 05 копійок, [PERSON] - у розмірі 11098 гривень 54 копійок. Крім того, у зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати позивачі вважають, що вони мають право на отримання компенсації відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», а тому просили суд стягнути з відповідача на їхню користь також компенсацію втрати частини заробітної плати з розрахунку: [PERSON] - у розмірі 232 гривень 09 копійок, [PERSON] - у розмірі 236 гривень 49 копійок, [PERSON] - у розмірі 208 гривень 32 копійок, [PERSON] - у розмірі 226 гривень 85 копійок, [PERSON] - у розмірі 218 гривень 53 копійок, [PERSON] - у розмірі 219 гривень 73 копійок, [PERSON] - у розмірі 215 гривень 97 копійок, [PERSON] - у розмірі 230 гривень 52 копійок, [PERSON] - у розмірі 214 гривень 45 копійок, [PERSON] - у розмірі 96 гривень 32 копійок , [PERSON] - у розмірі 229 гривень 35 копійок. Внаслідок невиплати позивачам заробітної плати кожен з них змушений був позичати гроші у близьких та знайомих для придбання продуктів харчування, для погашення комунальних платежів, а також для проведення поховання близьких людей. Тому, враховуючи тривалість невиплати заробітної плати, з вини відповідача, позивачі вважають, що їм було завдано значної моральної шкоди, яку кожен з них оцінює у розмірі 10000 гривень. У судове засідання представник позивачів [PERSON] не з'явилася, направила на адресу суду заяву про розгляд справи у відсутності позивачів та їхнього представника, також зазначила, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» не з'явився у судове засідання. В.о. Генерального директора [PERSON] надав заяву, в якій також просив слухати справу без його участі та позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі визнав в повному обсязі, а щодо відшкодування компенсації втрати частини грошових доходів - не визнав та просив суд в цій частині відмовити у задоволенні позовних вимог. Дослідивши письмові докази, які містяться в матеріалах цивільної справи, суд дійшов до висновку, що пред'явлений позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] працюють на посаді стрільців служби авіаційної безпеки БВТО ПС «Бориспіль» - підрозділу охорони ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія», що підтверджується відповідними копіями трудових книжок (а.с.19-29). Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до довідки №11 від 22 січня 2015 року, виданої в.о. Генерального директора ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» [PERSON], розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за період з 01 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року становить 11140 гривень 45 копійок (а.с.172). Відповідно до довідки №10 від 22 січня 2015 року, виданої в.о. Генерального директора ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» [PERSON], розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за період з 01 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року становить 10778 гривень 59 копійок (а.с.173). Відповідно до довідки №9 від 22 січня 2015 року, виданої в.о. Генерального директора ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» [PERSON], розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за період з 01 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року становить 10881 гривень 04 копійок (а.с.174). Відповідно до довідки №8 від 22 січня 2015 року, виданої в.о. Генерального директора ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» [PERSON], розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за період з 01 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року становить 10717 гривень 79 копійок (а.с.175). Відповідно до довідки №7 від 22 січня 2015 року, виданої в.о. Генерального директора ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» [PERSON], розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за період з 01 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року становить 10193 гривень 56 копійок (а.с.176). Відповідно до довідки №6 від 22 січня 2015 року, виданої в.о. Генерального директора ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» [PERSON], розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за період з 01 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року становить 10113 гривень 24 копійок (а.с.177). Відповідно до довідки №5 від 22 січня 2015 року, виданої в.о. Генерального директора ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» [PERSON], розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за період з 01 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року становить 10832 гривень 66 копійок (а.с.178). Відповідно до довідки №4 від 22 січня 2015 року, виданої в.о. Генерального директора ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» [PERSON], розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за період з 01 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року становить 14771 гривень 03 копійок (а.с.179). Відповідно до довідки №3 від 22 січня 2015 року, виданої в.о. Генерального директора ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» [PERSON], розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за період з 01 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року становить 10149 гривень 14 копійок (а.с.180). Відповідно до довідки №1 від 22 січня 2015 року, виданої в.о. Генерального директора ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» [PERSON], розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за період з 01 травня 2014 року по 19 травня 2014 року становить 1894 гривень 05 копійок (а.с.181). Відповідно до довідки №2 від 22 січня 2015 року, виданої в.о. Генерального директора ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» [PERSON], розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] за період з 01 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року становить 11098 гривень 54 копійок (а.с.182). Тому, з ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» на користь позивачів слід стягнути заборгованість по заробітній платі за період з 01 травня 2014 року по 31 грудня 2014 року, а саме: на користь [PERSON] - у розмірі 11140 гривень 45 копійок, [PERSON] - у розмірі 10778 гривень 59 копійок, [PERSON] - у розмірі 10881 гривень 04 копійки, [PERSON] - у розмірі 10717 гривень 79 копійок, [PERSON] - у розмірі 10193 гривень 56 копійок, [PERSON] - у розмірі 10113 гривень 24 копійок, [PERSON] - у розмірі 10832 гривень 66 копійок, [PERSON] - у розмірі 14771 гривень 03 копійок, [PERSON] - у розмірі 10149 гривень 14 копійок, [PERSON] - у розмірі 1894 гривень 05 копійок, [PERSON] - у розмірі 11098 гривень 54 копійок. Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно з п.2 та п.3 положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1427 від 20 грудня 1997 року, компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. З письмових розрахунків суми компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати за період з 01 вересня 2013 року по 01 грудня 2014 року вбачається, що станом на 01 грудня 2014 року сума компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати кожного з позивачів становить відповідно: [PERSON] - 232 гривень 09 копійок, [PERSON] - 236 гривень 49 копійок, [PERSON] - 208 гривень 32 копійок, [PERSON] - 226 гривень 85 копійок, [PERSON] - 218 гривень 53 копійок, [PERSON] - 219 гривень 73 копійок, [PERSON] - 215 гривень 97 копійок, [PERSON] - 230 гривень 52 копійок, [PERSON] - 214 гривень 45 копійок, [PERSON] - 96 гривень 32 копійок, [PERSON] - 229 гривень 35 копійок (а.с.189-199). З огляду на це, суд вважає, що з відповідача на користь позивачів слід стягнути суми компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати за період з 01 вересня 2013 року по 01 грудня 2014 року у вищевказаному розмірі. Щодо вимог позивачів про відшкодування завданої їм моральної шкоди у розмірі по 10000 гривень кожному, суд прийшов до висновку, що позивачами в цій частині належним чином не обґрунтовано розмір завданих їм моральних страждань у зв'язку з порушенням відповідачем їхніх трудових прав на отримання належної винагороди за працю. Відповідно до ч.1 ст.2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. За правилами ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Проте, всупереч вимогам ч.1 ст.60 ЦПК України позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди, позивачами жодним чином не обґрунтувано та не підтверджено належними та допустимими доказами. Тому в задоволенні даної позовної вимоги суд вважає за необхідне відмовити. У відповідності до ч.3 ст.88 ЦПК України у разі, якщо сторона, на користь якої ухвалено рішення, не сплатила судові витрати, вони присуджуються судом з відповідача в дохід держави. При пред'явленні позову позивачі не сплатили судовий збір, оскільки вони звільнені від його сплати. Проте розмір судового збору при подачі даного позову має становити 3654 гривень. Пред'явлений позов задоволений частково. З огляду на це, з ДП МО України «Українська авіаційна транспортна компанія» на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 1866 гривень 83 копійок, оскільки позов позивачів задоволено на 51,09% (114898,71:224898,71*100%), (3654*51,09%).

Outcome: partial