Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-25 00:00:00

Описова частина Короткий зміст позовних вимог 05.02.2020 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла дана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 21703,55 грн. Свій позов позивач обґрунтовує тим, що 01.06.2017 він був прийнятий на роботу бригадиром на дільницях основного виробництва до ТОВ «АСПРІЯ НАСІННЯ» на підставі наказу №11-71 від 31.05.2017. 19.06.2019 він був звільнений з роботи за згодою сторін згідно п. 1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з ним не було проведено повний розрахунок всіх сум, що належать йому до виплати, зокрема, заробітної плати за період з 01.05.2019 по 19.06.2019. Тому позивач звернувся до суду. Інші процесуальні дії у справі. Ухвалою судді Шполянського районного суду від 11.02.2020 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін та витребувано від ТОВ «АСПРІЯ НАСІННЯ»: довідку про розмір заборгованості по заробітній платі ТОВ «АСПРІЯ НАСІННЯ» перед [PERSON] станом на момент видачі довідки (із зазначенням суми боргу помісячно). Позивач та представник позивача до суду не з`явилися. Від представника позивача надійшло клопотання про розгляд справи без участі позивача та представника позивача. Відповідач був належно повідомлений про розгляд справи, що підтверджується повідомленням по справі, однак, відзив до суду на позов, не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив, зустрічного позову не пред`являв, а тому враховуючи ч.8 ст.178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Мотивувальна частина Фактичні обставини, встановлені судом. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно з записом від 01.06.2017 в трудовій книжці серії [NUMBER] [PERSON] було прийнято на роботу до ТОВ «АСПРІЯ НАСІННЯ» бригадиром на дільницях основного виробництва. Запис зроблено на підставі наказу №11-71 від 31.05.2017. Згідно з записом від 19.06.2019 [PERSON] було звільнено з роботи за згодою сторін за ч.1 ст.36 КЗпП України (а.с.10-13). Відповідно до наказу №АСП00000015-0000000071 від 19.06.2019 [PERSON] , бригадира на дільницях основного виробництва, було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін (а.с. 14). Згідно з інформацією з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (38868630), [PERSON] за 5-й місяць 2019 року становить 12967,47 грн., за 6-ий місяць 2019 року становить 8736,08 грн. (а.с.15-17). Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань ТОВ «АСПРІЯ НАСІННЯ» зареєстровано як юридична особа, ідентифікаційний код юридичної особи - 38868630, юридична адреса: вул. Слобідська, 108, м. Шпола, Черкаської області, дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі про проведення державної реєстрації юридичної особи - 03.10.2013, номер запису 1 020 102 0000 006011, основний вид діяльності код КВЕД 01.11 вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур (а.с.22-25). Згідно з випискою з карткового рахунку № [NUMBER] і додатковим карткам договору відкритого в АТ КБ «Приватбанк», який належить [PERSON] за період з 01.01.2018 - 28.02.2020, було надходження сум по заробітній платі від ТОВ «Аспрія Насіння»: 19.07.2019 - 2714,09 грн., 17.07.2019 - 2963,02 грн., 03.07.2019 - 6015,84 грн. та 479,42 грн., 24.05.2019 - 2716,73 грн., 16.05.2019 - 5442,10 грн., 14.05.2019 - 2519,44 грн., 09.04.2019 - 2729,40 грн., 04.04.2019 - 3500,00 грн., 25.03.2019 - 5115,32 грн., 26.02.2019 - 3143,88 грн., 20.02.2019 - 2572,26 грн., 15.02.2019 - 4000,00 грн., 29.01.2019 - 1207,97 грн., 21.01.2019 - 2415,94 грн., 17.12.2018 - 811,23 грн. та 1000,00 грн., 04.12.2018 - 1481,92 грн., 19.11.2018 - 3293,16 грн. та 300,00 грн., 05.11.2018 - 828,34 грн., 24.10.2018 - 1538,36 грн., 19.10.2018 - 3550,05 грн., 05.10.2018 - 3715,66 грн., 04.10.2018 - 1592,43 грн., 28.09.2018 - 4187,85 грн., 27.08.2018 - 4100,00 грн., 14.08.2018 - 3202,08 грн., 19.07.2018 - 2600,00 грн., 26.06.2018 - 3926,03 грн., 20.06.2018 - 3000,00 грн., 10.05.2018 - 5329,30 грн., 18.04.2018 - 7714,54 грн., 18.04.2018 - 2173,50 грн., 21.03.2018 - 1916,67 грн., 07.03.2018 - 1752,75 грн., 28.02.2018 - 3018,75 грн., 20.02.2018 - 3105,03 грн., 03.01.2018 - 3064,02 грн. (а.с.52-66). Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права. Згідно зі ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 3 ч. 1 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Згідно зі ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Згідно зі ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з ч.1 ст. 116 КзПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що 01.06.2017 [PERSON] була прийнята на роботу бригадиром на дільницях основного виробництва до ТОВ «АСПРІЯ НАСІННЯ» на підставі наказу №11-71 від 31.05.2017. 19.06.2019 вона була звільнена з роботи за згодою сторін згідно п. 1 ст.36 КЗпП України. Згідно з інформацією з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (37930325), [PERSON] за 5-й місяць 2019 року становить 12967,47 грн., за 6-ий місяць 2019 року становить 8736,08 грн. Отже, при звільненні, всупереч вимог чинного законодавства, з ним не було проведено повний розрахунок всіх сум, що належать йому до виплати, зокрема, заробітної плати за період з 01.05.2019 по 19.06..2019, в сумі 21703,55 грн. (12967,47 грн. + 8736,08 грн.). Відповідач не виконав вимоги ухвали судді Шполянського районного суду Черкаської області від 11.02.2020 та не надав довідки про розмір заборгованості по заробітній платі позивача. Разом з тим, за правилом п. 4 ч. 3 ст. 2 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Відповідно до частини третьої статті 12 та частини першої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з частиною першою статті 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Цей принцип диспозитивності у цивільному судочинстві реалізується шляхом вільного використання та розпорядження такими процесуальними правами, які, зокрема, впливають на виникнення, рух, розвиток і закінчення судового розгляду (право на звернення з позовом, право на зміну предмета або підстав позову, право позивача заявити клопотання про заміну первісного відповідача належним відповідачем або про залучення до участі у справі іншої особи як співвідповідача), випливають з участі у розгляді справи, забезпечують сторонам належний судовий захист. Згідно зі ст.77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Відповідач не скористався своїм правом на відзив, у якому викладаються заперечення проти позову, таким чином, відповідачем не було спростовано факту невиплати заробітної плати в розмірі зазначеному позивачем. Отже суд, вважає доведеним та підтвердженим належними доказами факт невиплати заробітної плати при звільненні позивача. Згідно з п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються. Згідно з ч.6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст.4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Згідно зі ст. 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік», у 2020 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2020 року - 2102 гривні. Таким чином мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2102,00 х 0,4 = 840, 80 гривень. Враховуючи викладене, оскільки позов задовольняється відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір на користь держави, в загальному розмірі 840,80 грн. До початку розгляду справи по суті позивач не змінив предмет або підставу позову, не збільшив та не зменшив розмір позовних вимог, а тому суд розглянув цивільну справу в межах пред`явлених вимог і на підставі поданих сторонами доказів. Згідно з п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі вище викладено,

Outcome: approved