Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-18 00:00:00

Описова частина Короткий зміст позовних вимог 04.04.2020 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла дана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ФРЕД КАПІТАЛ» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 34579,04 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.07.2019 по 08.04.2020 в розмірі 96465,25 грн. Свій позов позивач обґрунтовує тим, що 12.04.2016 [PERSON] був прийнятий на роботу машиністом калібрувальних машин до ТОВ «ФРЕД КАПІТАЛ» на підставі наказу №02-56 від 11.04.2016. Звільнився з роботи за згодою сторін 30.09.2019 на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з ним не було проведено розрахунків по заробітній платі за період з 01.03.2019 по 30.07.2019. Заборгованість по заробітній платі становить 34\~579,04 грн. Звернення до відповідача з проханням вирішити питання по розрахунку заборгованості із заробітної плати, здійснювалися в усній формі. Оскільки кошти не були виплачені, позивач змушений звернутися до суду із позовною заявою про стягнення заборгованої заробітної плати, а також середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку при звільненні. Ухвалою судді Шполянського районного суду Черкаської області від 29.04.2020 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін. Крім цього було витребувано від ТОВ «ФРЕД КАПІТАЛ»: довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] станом на момент видачі довідки зі зазначенням сум боргу, помісячно; довідку про доходи [PERSON] за останні шість місяців роботи в ТОВ «ФРЕД КАПІТАЛ». Відповідач був належно повідомлений про розгляд справи, що підтверджується повідомленням по справі, однак, відзив до суду на позов, не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив, зустрічного позову не пред`являв, а тому враховуючи ч.8 ст.178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Заходи забезпечення позову судом не вживалися. Мотивувальна частина Фактичні обставини, встановлені судом. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно запису №17 від 12.04.2016 в трудовій книжці серії [NUMBER] , дата заповнення - 05.07.1967, [PERSON] було прийнято на роботу машиністом калібрувальних машин. Запис зроблено на підставі наказу №02-56 від 11.04.2016. Згідно запису №18 від 30.07.2019 [PERSON] було звільнено з роботи за згодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України. Запис зроблено на підставі наказу №45-56 від 30.07.2019 (а.с.12-13). Згідно копії наказу № ФК000000045 0000000056 від 30.07.2019 про припинення трудового договору (контракту) [PERSON] було звільнено з роботи, з посади головного бухгалтера на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за згодою сторін, (а.с.14). За даними інформації з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальні відомості про застраховану особу, яка відображена у виписці від 25.11.2019, фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (37930325), [PERSON] за період з 01.03.2019 по 30.07.2019 року становить: за березень 13607,55 грн., за квітень 10324,55 грн., за травень 15324,17 грн., за червень 6724,99 грн., за липень 10157,80 (а.с.15-17). Згідно розрахункових листків, видантих ТОВ «Фред Капітал», борг підприємства перед [PERSON] на кінець місяця становить: за березень 2019 року 16\~355,28 грн.; за квітень 2019 року 22567,94 грн.; за травень 2019 року 23621,95 грн.; за червень 2019 року 27668,63 грн.; за липень 2019 року 24421,24 грн. (а.с.18- 20). Відповідно до виписки за рахунком [NUMBER] відкритого в ПАТ «Райффайзен Банк Аваль», який належить [PERSON] за період з 01.01.2019 30.06.2019, було надходження сум по заробітній платі: 21.01.2019 3456,36 грн., 29.01.2019 2188,36 грн.; 07.02.2019 5540,95 грн.; 12.02.2019 2263,21 грн.; 13.02.2019 2786,62 грн.; 15.02.2019 8824,29 грн., 15.02.2019 7998,62 грн.; 14.05.2019 2205,12 грн., 16.05.2019 2921,38 грн., 27.05.2019 3040,62 грн., всього за даний період надійшло на рахунок коштів по заробітній платі в розмірі 41\~225,53 грн. (а.с.21). За змістом виписки за рахунком [NUMBER] відкритого в ПАТ «Райффайзен Банк Аваль», який належить [PERSON] за період з 01.07.2019 29.11.2019, було надходження сум по заробітній платі: 04.07.2019 1973,35 грн., 19.07.2019 1274,04 грн.; всього за даний період надійшло на рахунок коштів по заробітній платі в розмірі 3247,39 грн. (а.с.22). Згідно виписки за рахунком [NUMBER] відкритого в ПАТ «Райффайзен Банк Аваль», який належить [PERSON] за період з 01.12.2019 21.02.2020, відсутні відомості. (а.с.23). За даними інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Товариство з обмеженою відповідальністю «ФРЕД КАПІТАЛ» зареєстроване як юридична особа, 07.11.2011, номер запису: 1\~026 102 0000 011631, ідентифікаційний код 37930325. Основний вид діяльності код КВЕД 01.61 допоміжна діяльність у рослинництві. (а.с.28-32). Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права. Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Згідно ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За змістом ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що позивач був прийнятий на роботу 12.04.2016 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ФРЕД КАПІТАЛ», 30.07.2019 позивача було звільнено з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України. (а.с.14). Відповідач не виконав вимоги ухвали судді Шполянського районного суду Черкаської області від 29.04.2020 та не надав довідки про розмір заборгованості по заробітній платі позивача, та довідки про доходи позивача за останні шість місяців. В той же час відповідачем не було надано відзиву на позов, та заперечень щодо суми заборгованої заробітної плати, про яку заявив позивач. Тому суд розглядає справу за наявними матеріалами. Дохід позивача за період з 01.03.2019 по 30.07.2019 склав - 56 139,06 грн., що підтверджується інформацією з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (а.с.15-17). За період з 01.01.2019 по 21.02.2019 [PERSON] отримав надходжень по заробітній платі в розмірі 44 472,92 грн. (а.с.21-23). Згідно розрахункових листів за березень 2019 липень 2019, борг відповідача ТОВ «ФРЕД КАПІТАЛ» перед [PERSON] по сплаті заробітної плати, станом на кінець місяця липня 2019 року становить 24 421,24 грн. Згідно розрахункового листа за липень 2019 борг на початок місяця становить 27668,63 грн., виплачено 3247,39 грн., борг на кінець місяця становить 24 421,24 грн.(а.с.18-20). В той же час згідно інформації наданої з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, за липень 2019 позивачу було нараховано відповідачем суму заробітку в розмірі 10 157,80 грн. (а.с.15-17). Позивач просить стягнути суму боргу по заробітній платі за період з 01.03.2019 по 30.07.2019 в розмірі 34 579,04 грн. В той же час відповідачем не було надано відзиву на позов, та заперечень щодо суми заборгованої заробітної плати, про яку заявив позивач. Тому суд розглядає справу за наявними матеріалами. Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст.5 Закону України «Про оплату праці» суб`єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об`єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об`єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники. Згідно з ч.3 ст. 12 ЦПК України та ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Як вказано в ч. 6 ст.81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. За змістом ст.77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Відповідачем не було спростовано факту не виплати нарахованої заробітної плати. Отже суд вважає доведеним та підтвердженим належними доказами факт не виплати заробітної плати при звільненні позивача, в розмірі 34 579,04 грн. Тому суд вважає за доцільне задовольнити позов в частині стягнення заборгованості із заробітної плати, на суму яка залишається невиплаченою тобто 34 579,04 грн. Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне. Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у пункті 20 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117\~КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Правила визначення середнього заробітку працівника передбачені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Позивач просить стягнути з відповідача 96 465,25 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні починаючи з 31.07.2019 по 08.04.2020. В обґрунтування зазначає, що середньоденний заробіток становить 551,23 грн. виходячи з того, що заробітна плата позивача за останні два місяці становить: за травень 2019 15324,17 грн., за червень 2019 6724,99 грн. Кількість робочих днів за два місяці становить 40 дні (травень 22 робочих дні, червень 18 робочих дні). Кількість днів затримки виплати при звільненні 175 дні. З цього приводу суд зазначає, що згідно ст.27 Закону України «Про оплату праці», порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Правила визначення середнього заробітку працівника передбачені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Згідно п.5 розділу IV зазначеного порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Пунктом 8 даного розділу передбачається, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У постанові Верховного Суду у справі №643/14838/16-ц від 06.11.2019 міститься висновок в якому вказано, що при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку. Згідно до\~ч.ч.5,6\~ст.13\~Закону України\~«Про судоустрій\~і статус\~суддів»,\~висновки щодо\~застосування норм\~права,\~викладені у\~постановах Верховного\~Суду,\~є обов`язковими\~для всіх\~суб`єктів владних\~повноважень,\~які застосовують\~у своїй\~діяльності нормативно-правовий\~акт,\~що містить\~відповідну норму\~права. Висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, враховуються іншими судами при застосуванні таких норм права. Згідно з ч.4 ст.263 ЦПК України, при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Згідно інформації з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, індивідуальні відомості про застраховану особу, яка відображена у виписці від 25.11.2019, фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (37930325), [PERSON] за період з 01.03.2019 по 30.07.2019 року становить: за травень 15324,17 грн., за червень 6724,99 грн. (а.с. 15-16). Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 за № 78/0/206-18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік», в травні 2019 року було - 21 робочий день, а в червні 2019 року було - 18 робочих днів. Тобто загальна кількість днів становить 39 дні. Таким чином середньоденна заробітна плата позивача становить 15324,17 +6724,99 = 22049,16 грн.,/ 39 = 565,36 грн. Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 за № 78/0/206-18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік», кількість робочих днів у липні 23, у серпні 21, у вересні 21, у жовтні 22, у листопаді 21, у грудні 21. Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 за № 1133/0/206-19 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів у січні 2020 21 день, у лютому -20 днів, у березні 21, у квітні 21. Період затримки виплати середньої заробітної плати з 30.07.2019 року по 08.04.2020 становить 1 день за липень, + 21 день серпень + 21 день за вересень +22 робочих дні за жовтень +21 робочий день за листопад + 21 день за грудень+ 21 день за січень+20 днів за лютий + 21 день за березень +6 днів за квітень = 175. Отже розмір середнього заробітку за період з 30.07.2019 по 08.04.2020 становить 175 х 565,36 грн. = 98938,00 грн. Дана сума середнього заробітку є більшою ніж та, яку просить стягнути позивач. Суд не може вийти за межі позовних вимог, а тому суд задовольняє вимогу позивача в частині стягнення в відповідача суму середнього заробітку у розмірі 96 465,25 грн. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються. Згідно ч.6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. За подання позовної заяви немайнового характеру, судовий збір справляється у розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Статтею 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік», у 2020 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2020 року - 2102 гривня. Таким чином мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2102,00 х 0,4 = 840,80 гривень. Оскільки позов задовольняється повністю, то у відповідності до ч.6 ст.\~141\~ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір на користь держави, в загальному розмірі 840,80 грн., та на користь позивача в розмірі 964,70 грн. До початку розгляду справи по суті позивач не змінив предмет або підставу позову, не збільшив та не зменшив розмір позовних вимог, заяви про застосування строку позовної давності від відповідача до суду не надходили, а тому суд розглянув цивільну справу в межах пред`явлених вимог і на підставі поданих сторонами доказів. Згідно п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі вище викладено,

Outcome: approved