Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-16 00:00:00

Наприкінці вересня 2014 року [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що вона працювала у ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді провідного інженера-економіста. 06 березня 2013 року вона була звільнена з роботи у зв'язку з скороченням штату працівників, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Згідно вимог КЗпП України відповідач не здійснив повного розрахунку за фактично відпрацьований час з [PERSON] Рішенням Бориспільського міськрайонного суду від 01 квітня 2013 року з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь [PERSON] було стягнуто не виплачену заробітну плату у розмірі 31385 гривень 37 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку з моменту звільнення до моменту ухвалення вказаного рішення у розмірі 3417 гривень 44 копійки. 20 березня 2014 року позивач отримала виплату заборгованості по заробітній платі у розмірі 34802 гривень 81 копійок. Тому [PERSON] просила суд стягнути з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на її користь середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати, за період з дня набрання рішенням Бориспільського міськрайонного суду законної сили по день фактичного розрахунку, тобто з 01 травня 2013 року по 20 березня 2014 року, у розмірі 67955 гривень 29 копійок. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явилася. Надала до суду заяву, в якій зазначила, що просить проводити розгляд справи за її відсутності, позов підтримує та просить суд задовольнити його. Представник ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» не з'явився у судове засідання, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с.22). Дослідивши письмові докази, суд дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працювала в ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді провідного інженера-економіста Групи економіки та нормування Відділу економіки та маркетингу Директорату виробничого маркетингу та забезпечення постачань. 06 березня 2013 року вона була звільнена з роботи у зв'язку зі скороченням штату працівників. Вказані обставини підтверджуються копією трудової книжки (а.с.12-17). Заочним рішенням Бориспільського міськрайонного суду від 01 квітня 2013 року з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь [PERSON] стягнуто невиплачену заробітну плату у розмірі 31385 гривень 37 копійок та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 3417 гривень 44 копійки, а всього 34802 гривень 81 копійок. Дане заочне рішення набрало законної сили 30 квітня 2014 року (а.с.6-8). Як вбачається з виписки по банківському рахунку позивача, 20 березня 2014 року їй було виплачено заборгованість з заробітної плати у розмірі 34802 гривень 81 копійки (а.с.5). Тобто, фактичний розрахунок відповідача з позивачем за вказаними вище платежами відбувся лише 20 березня 2014 року. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з п.8 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Згідно висновків Верховного Суду України, викладених у постановах, ухвалених за результатами розгляду заяв про перегляд судових рішень з підстави, передбаченої ст.355 ЦПК України, встановивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені в день звільнення (а коли він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення відповідної вимоги роботодавцеві) належній йому від підприємства, установи, організації суми, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Як вбачається довідки про доходи №1665 від 15 березня 2013 року (а.с.4) в січні 2013 року позивачу було нараховано заробітну плату у розмірі 6033 гривень 67 копійок та в лютому 2013 року - 6881 гривень 07 копійок. Загальний розмір заробітної плати за два місяці складає 12914 гривні 74 копійки. Фактична кількість робочих днів за вказаний період становить 42 дні. Таким чином, розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 307 гривень 49 копійок (12914,74 / 42). З наданого позивачем розрахунку вбачається, що кількість днів затримки розрахунку за період з 01 травня 2013 року по 20 березня 2014 року становить 221 робочий день. Тому середній заробіток за час затримки розрахунку становить 67955 гривень 29 копійок (307,49 * 221). Враховуючи вищезазначене, з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь позивача належить стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 67955 гривень 29 копійок. На підставі ч.3 ст.88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 679 гривень 55 копійок.

Outcome: approved