Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-21 00:00:00

Описова частина Зміст позовних вимог [PERSON] звернулась до Лисичанського міського суду із позовною заявою до Акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі і середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що 25 квітня 2019 року Позивач звільнилася з підприємства Відповідача згідно з Наказом № 339К від 24.04.2019 року на підставі статті 40 Кодексу законів про працю України 322-08 в редакції від 13.02.2020 року, якою передбачено розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, де в частини 2 зазначено, що в результаті виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров`я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов`язків вимагає доступу до державної таємниці. На момент звільнення Позивачу виплата всіх сум, що належать йому Відповідачем не виплачена. Про нараховану суму, належну Позивачу при звільненні, Відповідач письмово підтвердив довідкою № 80 від 26 лютого 2020 року. Крім цього дана інформація підтверджується довідкою № 133 від 14.08.2020 року) , що заборгованість по заробітній платі на дату звільнення складає 9 733 гри. 97 коп., а середній заробіток за час затриманої виплати розрахункової плати станом на 26 лютого 2020 року складає 5 705 грн. 00 коп. (що підтверджується довідкою № 81 від 26 лютого 2020 року, крім цього середньоденна заробітна плаха цією довідкою складає 285 грн. 25 коп. без обов`язкових відрахувань). Затримка виплати заробітної плати Відповідачем відбулася з 25 квітня 2019 по 16 березня 2020 року по дату звернення Позивачем до Лисичанського міського суду Луганської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої заробітної плати та середнього заробітку за час затриманої виплати. Відповідач при нарахуванні заборгованості по заробітної плати не врахував відповідний термін, тому Позивач здійснює відповідний розрахунок самостійно. 18 березня 2020 року Лисичанським міським судом Луганської області видано [PERSON] судовий наказ про стягнення з Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля», заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, наказала стягнути з ПАТ «Лисичанськвугілля» на користь [PERSON] нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 9733,97 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01.05.2019 по 16.03.2020 у розмірі 63 040,25 грн. та судовий збір у розмірі 210,20 грн. 25 червня 2020 року до Лисичанського міського суду від представника Боржника надійшла заява про скасування вказаного судового наказу, посилаючись на необґрунтованість розміру боргу стягнутого судовим наказом. Наказ скасовано. Позивач двічі звертався до Відповідача направляючи заяви 04 вересня та 10 вересня 2020 року на електронну адресу Відповідача- schahta.melnikovaigmail.com, де просив письмово повідомити Позивача про дату остаточного розрахунку з погашення заборгованості по заробітній платі, яка підтверджується довідками № 80 від 26 лютого 2020 року та № 133 від 14.08.2020 року. До теперішнього часу Відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі і 16 вересня 2020 року на електронну адресу Представника позивача надійшов лист № 956, в якому Відповідач відмовляється назвати точну дату погашення заборгованості. На підставі викладеного просила суд стягнути з Відповідача на користь Позивача заборгованість нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати 9\~733 (дев`ята, тисяч сімсот тридцять три ) грн. 97 коп. та середню заробітну плату за час затримки розрахунку з 25 квітня 2019 по 16 березня 2020 року в сумі 63040 (шістдесят три тисячі сорок) грн.25 коп. Надходження позовної заяви та інших заяв до суду 29.09.2020 року ухвалою суду про відкриття провадження у справі № 415/5930/20 було відкрито провадження у цій цивільній справі. 09.10.2020 року представником відповідача надане письмове клопотання про розгляд справи за відсутності представника відповідача та про визнання позовних вимог у повному обсязі. Доводи особи, яка подала позов Позовна заява мотивована тим, що у відповідача відносно позивача наявна заборгованість з виплати заробітної плати, а також із позивачем несвоєчасно проведено розрахунок при звільненні. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явилась, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, просила суд задовольнити позов у повному обсязі та розглядати справу за її відсутності. Представник відповідача Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, просив суд розглянути справу у відсутність представника відповідача, позовні вимоги визнали у повному обсязі. Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та зміст спірних правових відносин. Фактичні обставини справи та зміст спірних правовідносин, встановлені судом Згідно з\~трудовою книжкою\~заповненою 05.09.1964\~року,\~ [PERSON] працювала\~ПАТ «Лисичанськвугілля».\~24.04.2019\~року звільнена\~згідно ст.\~40\~КЗпП України\~за власним\~бажанням на\~підставі наказу\~№ 339К\~від 24.04.2019\~року Отже, судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з відповідачем та 25.04.2020 звільнена. Згідно з\~довідкою №\~133\~від 14.08.2020\~року, яка\~видана Публічним\~акціонерним товариством\~«Лисичанськвугілля», заборгованість [PERSON] по виплаті заробітної плати складає 9733,97 грн..\~Згідно з\~довідкою № 81 від 26.02.2020 р., яка видана Публічним акціонерним товариством «Лисичанськвугілля» середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 229,63 грн. Згідно з судовим наказом Лисичанського міського суду Луганської області №415/1940/20 від 18.03.2020 р., стягнуто з Публічного акціонерного\~товариства «Лисичанськвугілля»\~на користь\~ [PERSON] заробітну плату у сумі 9\~733 (дев`ята, тисяч сімсот тридцять три ) грн. 97 коп. та середню заробітну плату за час затримки розрахунку з 01.05.2019 по 16.03.2020 року в сумі 63040 (шістдесят три тисячі сорок) грн.25 коп. Згідно з ухвалою Лисичанського міського суду Луганської області №2-с/415/2/20 від 25.06.2020 року судовий наказ від 18.03.2020 року у справі №415/1940/20 скасовано. Мотивувальна частина Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідкою № 133\~від 14.08.2020\~року, заборгованість із заробітної плати на 06.08.2020 року складає 9733,97 грн. Згідно з довідкою № 81 від 26.02.2020 р. середньоденний заробіток складає 229,63 грн.. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 25.04.2019 року по 16.03.2020 року, тобто за 222 робочих дня (з 26.04.2020 року по 16.03.2020 рік було 222 робочих днів) становить 50977 грн. 86 коп. (229,63 грн. х 222 дні). За таких\~обставин,\~позовні вимоги\~ [PERSON] до\~Публічного акціонерного\~товариства «Лисичанськвугілля»\~про стягнення\~заборгованості по\~заробітній платі\~в сумі\~9733,97\~грн.,\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні у розмірі 63040,25 грн., підлягають у частковому задоволенн, а саме: заробітної плати в розмірі 9733,97 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 50977 грн. 86 коп. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення щодо присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: partial