Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-10 00:00:00

Ніжинський міжрайонний прокурор в інтересах [PERSON] звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь компенсацію за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 14 900 грн. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що [PERSON] 13 вересня 2013 року було звільнено з посади головного економіста ПАТ «Ніжинський механічний завод» за власним бажанням у зв'язку з виходом її на пенсію, але всупереч вимогам ст.116 Кодексу законів про працю України відповідач не провів із нею розрахунку по заробітній платі у день звільнення, виплативши їй заробітну плату тільки 06 лютого 2014 року, прострочивши виплату нарахованої заробітної плати на 102 робочі дні. Позивачка та Ніжинський міжрайонний прокурор у судове засідання не з»явилися, надавши до суду письмові заяви про підтримку позову, розгляд справи за їх відсутності і згоду на заочний розгляд справи у разі неявки представника відповідача. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, будучи належним чином повідомлений, і суд не має відомостей про причини його неявки, тому відповідно до ст.224 ЦПК України вирішив справу на підставі наявних у ній даних та доказів, постановивши ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши усі докази по справі та оцінивши їх відповідно до ст.212 ЦПК України за своїм нутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні, суд дійшов висновку, що позов законний, обґрунтований і підлягає задоволенню з таких підстав. В судовому засіданні встановлено, що наказом №147к від 13.08.2013 року [PERSON] було звільнено з посади головного економіста ПАТ «Ніжинський механічний завод» за ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов*язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Зі змісту ст.117 Кодексу законів про працю України вбачається, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно з положенням Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року для розрахунку середньої заробітної плати враховується заробітна плата за два календарних місяці, що передують звільненню. Ніжинським міжрайонним прокурором надано розрахунок компенсації втрат частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, яка складає 14 900 грн. 16 коп., виходячи із середнього заробітку позивачки за один день 146 грн. 08 коп. і строку затримки виплати 102 робочих днів (146 грн. 08 коп. х 102). Правильність розрахунку відповідачем не оспорено та іншого розрахунку не надано.

Outcome: approved