Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-17 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача. Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Об'єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» про стягнення заборгованості з заробітної плати. В обґрунтування вимог зазначив, що з 2014 року він перебував з відповідачем у трудових відносинах, працюючи в Відокремленому підрозділі «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт». 03.06.2015 він був звільнений з роботи на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням. В порушення вимог трудового законодавства, починаючи з листопада 2014 року до дня звільнення, відповідач не виплачував йому заробітну плату. Суми заборгованості з виплати заробітної плати позивач не знає, оскільки довідки про розмір не виплаченої заробітної плати відповідач йому не надає. Посилаючись на норми ст.115 КЗпП України, просить суд стягнути з відповідача на свою користь не виплачену заробітну плату на час звільнення. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи. Представником відповідача наданий відзив на позовну заяву, згідно з яким позовні вимоги не визнав, зазначивши, що позивач дійсно працював на шахті імені П.Л.Войкова, яка в теперішній час перебуває в стадії ліквідації, та розташована на території м.Довжанськ Луганської області, яке віднесене до населених пунктів, на території яких здійснюється антитерористична операція і органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Через відсутність затвердженого фінансування та обмеження здійснювати видатки за проектами, які знаходяться на непідконтрольній території, сплатити заборгованість з заробітної плати позивачу не має можливості. У задоволенні позовних вимог просив відмовити. Суд вважає, що в справі є достатньо матеріалів про права i взаємовідносини сторін i немає необхідності вислуховувати особисті пояснення осіб, які не з'явилися до суду. ІІІ. Процесуальні дії у справі. 17.01.2019 року на підставі ухвали судді відкрите провадження у даній справі, яка розглядається у спрощеному позовному провадженні, без виклику сторін, відповідача зобов'язано надати суду інформацію щодо заборгованості з заробітної плати позивача на час звільнення з розбивкою по місяцях та запропоновано подати суду відзив на позовну заяву. ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено, що позивач в період з 01 листопада 2014 року по 03 червня 2015 року перебував в трудових відносинах з ДП «Об'єднана компанія «Укрвуглереструктуризація», працюючи в Відокремленому підрозділі «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт» та відповідно до наказу № 131-к від 03 червня 2015 року звільнений на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Згідно з довідкою, наданою відповідачем, заборгованість по заробітній платі перед позивачем, на момент звільнення склала 38548,69 грн. V. Оцінка суду. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно зі ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст.5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси осіб, які звернулися до суду у спосіб, визначений законами. Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В судовому засіданні та обставина, що у спірний період часу позивач перебував з ним у трудових правовідносинах, доведена. Проте, свого обов'язку з оплати праці позивача відповідач не виконав, розмір невиплаченої заробітної плати відповідачем визначно у наданій суду довідці. Суд не погоджується з позицією відповідача щодо неможливості виплати позивачу заробітної плати через відсутність фінансування. Дана позиція суду узгоджується з висновками зазначеними у рішенні Європейського Суду з прав людини у справі «Кечко проти України» від 08 листопада 2005 року № 63134/00, в якому зазначено, що, органи державної влади не можуть посилатися на відсутність коштів як на причину невиконання своїх зобов?язань. Таким чином, відповідач допустив порушення чинного законодавства, обмеживши законне право позивача на своєчасне одержання винагороди за працю, а тому це право підлягає захисту в судовому порядку. На підставі вищенаведеного, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати в сумі 38548,69 грн. VІ. Розподіл судових витрат між сторонами. В силу ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 768,40 грн. На підставі ст..43 Конституції, ст.ст. 94, 115, 116 КЗпП України,

Outcome: approved