Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-19 00:00:00

І. Виклад позиції позивача та заперечень відповідача 1. [PERSON] 05.02.2020 року звернулася до Іллічівського міського суду Одеської області з позовом до ТОВ «Європіан Агро Інвестмент Юкрейн» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому просить суд стягнути з відповідача на її користь несплачену матеріальну допомогу на оздоровлення у сумі 9660,00 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач вказує, що з 01.09.2018 року вона працює в ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» на посаді помічника начальника вантажного комплексу з кадрів. 28 січня 2020 року Іллічівський міський суд видав судовий наказ про стягнення з ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 23696,53 грн. Позивачка зазначає в позові, що крім того, відповідач не виконав свій обов`язок щодо нарахування та виплати їй матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі її посадового окладу, який становить 9660,00 грн., що і стало підставою для звернення з цією заявою до суду. 2. Відповідач відзиву на позов не надав. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи, інші процесуальні дії у справі. 3. Ухвалою судді від 13.02.2020 року відкрито провадження у справі за даним позовом в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Встановлено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. У відповідній ухвалі роз`яснено відповідачу, що у строк подачі відзиву він має право пред`явити зустрічний позов та право подати заяву до суду із запереченням щодо розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження. Також роз`яснено відповідачу, що у випадку ненадання відзиву у встановлений строк без поважних причин, суд згідно вимог ч.8 ст.178 та ч.2 ст.191 ЦПК України розгляне справу за наявними матеріалами. 4. Відповідно до рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення представник ТОВ «Європіан Агро Інвестмент Юкрейн» отримав вказану ухвалу 21.02.2020 року. Отже, строк на подачу відзиву сплив 09.03.2020 року. 5. Відповідач відзив на позов так і не надав. ІІІ. Інші процесуальні дії у справі. 6. Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК України, у зв`язку із проведенням судового засідання в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. ІV. Фактичні обставини, встановлені Судом та зміст спірних правовідносин. 7. Судом встановлено, що позивачка з 01.09.2018 року працює в ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» на посаді помічника начальника вантажного комплексу з кадрів, що підтверджується копією наказу №116-0-117 від 27.08.2018 року (а.с.2). 8. 28 січня 2020 року Іллічівський міський суд видав судовий наказ про стягнення з ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» нараховану але не виплачену заробітну плату у розмірі 23696,53 грн., що підтверджується копією судового наказу (а.с.7). 9. Судом досліджено копію діючого колективного договору ДП «МТП «Чорноморськ»» та положень Соціальної Угоди від 14.06.2018р. (а.с.8-11). 10. Відповідно до п.3.3.18 діючого колективного договору ДП «МТП «Чорноморськ»» та положень Соціальної Угоди від 14.06.2018р. (далі колективного договору Порту) на ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» заробітна плата виплачується не пізніше 7 числа а аванс не пізніше 22 числа. А вразі якщо день виплати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, то зазначені виплати виплачуються працівникам на передодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за 3 (три) дні до початку відпустки. 11. Відповідно до п.4.5.5 діючого колективного договору Порту на ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» працівникам підприємства (крім прийнятих за сумісництвом, за строковим трудовим договором і тимчасових), включаючи виборних і штатних працівників профспілок, при наданні їм щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів, додатково виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки) за їх основним місцем роботи. V. Оцінка Суду. 12. Згідно ч.1 ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. 13. Відповідно до ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. 14. Згідно з ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. 15. Відповідно ст.115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 16. Статтею другою Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати, відповідно до якої основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або, які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. 17. Як визначено в ст.10 КЗпП колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. 18. Відповідно до п.4.5.5 діючого колективного договору Порту на ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» працівникам підприємства (крім прийнятих за сумісництвом, за строковим трудовим договором і тимчасових), включаючи виборних і штатних працівників профспілок, при наданні їм щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів, додатково виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки) за їх основним місцем роботи. 19. Разом з тим, матеріали справи не містять будь-яких доказів, що доводять вказані позивачем обставини щодо виникнення у неї права на виплату їй матеріальної допомоги на оздоровлення (не надано копії наказу про відпустку тощо), а тому суд вважає, що в задоволенні позову слід відмовити. 20. Однією з засад судочинства, регламентованих п. 4 ч. 3 ст. 129 Конституції України, є змагальність сторін та свобода в наданні ними до суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. 21. Згідно положень ст.12 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Відповідно до положень ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Outcome: dismissed