Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-04 00:00:00

Із позовною заявою про стягнення заробітної плати невиплаченої при звільненні працівника в розмірі 16529, 63 грн. і середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 5566 грн. та моральної шкоди за несвоєчасну виплату заробітної плати в розмірі 5000 грн. у суд звернувся [PERSON] до Державного підприємства «ПІ Укметротунельпроект». У судовому засіданні позивач [PERSON] пояснив, що працював у ДП «ПІ Укметротунельпроект» у період із 07 травня 2012 року до_04 вересня 2014 року. При. звільненні із роботи розрахунок з ним проведений не в повному обсязі. Разом з цим зменшив розмір позовних вимог по основній сумі заборгованості з 16529 гривень 63 копійки на 16432 гривні 49 копійок. Із вимогами про виплату заборгованості із заробітної плати до відповідача звертався неодноразово, на що отримував відмови з посиланням на відсутність коштів. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково, а саме по основній заборгованості в сумі 16432 гривні 49 копійок, а також в сумі 5566 гривень за час затримки розрахунку, стосовно виплати моральної шкоди позивачу заперечував так як вважає, що позивачем не доведено спричинення йому моральних страждань підприємством. Разом з цим підтвердив, що позивач звертався до підприємства неодноразово з вимогами про виплату заборгованості із заробітної плати, але підприємство йому відмовляло, з за відсутності коштів. При судовому розгляді цивільної справи встановлено, що позивач [PERSON] в період з 07.05.2012 року по 04.09.2014 року працював на посаді інженера 3-ї категорії відділу електротехнічних пристроїв на Державному підприємстві «ПІ Укрметротунельпроект» і був звільнений з роботи за угодою сторін. Заборгованість ДП «ПІ Укрметротунельпроект» із заробітної плати станом на01.10.2014 року перед [PERSON] становить16432 гривні 49 копійок. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п.25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Вислухавши пояснення позивача [PERSON],та представника відповідача Хазанова А.В. вивчивши матеріали цивільної справи, суд вважає, що позов [PERSON] до державного підприємства «ПІ Укрметротунельпроект» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди за несвоєчасну виплату заробітної плати , підлягає частковому задоволенню. Факт роботи [PERSON] у ДП «ПІ Укметротунельпроект» , яким допущене порушення трудових прав працівника, що полягає у невиплаті заробітної плати за виконану роботу, у тому числі при звільненні працівника з роботи, знайшов своє підтвердження в судовому засіданні. Тому, з відповідача на користь [PERSON] необхідно стягнути грошові кошти в розмірі 16432 гривні 49 копійок заборгованості із заробітної плати. Позовна вимога позивача [PERSON] про стягнення із ДП «ПІ Укрметротунельпроект» середнього заробітку за період затримки розрахунку в розмірі 5566 гривень також підлягає задоволенню, так як факт звернення [PERSON] до підприємства з вимогою про проведення розрахунку знайшов своє підтвердження в судовому засіданні і не заперечувався представником відповідача, тому в наявності підстави для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Суд вважає також доведеним заподіяння позивачу моральної шкоди, що виразилась в душевних стражданнях. До того ж бере до уваги, що строк звернення з даною вимогою позивачем не пропущено. Вирішуючи питання розміру відшкодування суд враховує глибину та тривалість заподіяних душевних страждань і з урахуванням принципу розумності, об'єктивності та справедливості вважає достатньою компенсацією стягнення 500 грн. 00 коп..

Outcome: partial