Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-24 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача. [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до відповідачів про стягнення з ТОВ «Біотоппром» нарахованої але не виплаченої заробітної плати в сумі 4000 грн.. Заявлені вимоги мотивує тим, що працював в ТОВ «Біотоппром» підсобним робітником з 16.06.2020 року. Наказом від 30.06.2020 року за № 35-к позивач був звільнений з роботи 30.06.2020 року за власним бажанням. При розрахунку при звільненні позивачу не виплатили заборгованість по заробітній платі в сумі 4000 грн. 20.10.2020 року позивач зробив письмовий запит на адресу відповідача про надання довідки про заборгованість по заробітній платі на день звільнення, але відповідач у встановлений строк не надав ніяких документів. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи та інші процесуальні дії у справі. Ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 23.11.2020 року відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження. Ухвалою суду від 14.12.2020 року відкладено розгляд справи. У судове засідання позивач не з`явився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує у розмірі, зазначеному у довідці ГУПФУ в Чернігівській області. Відповідач ТОВ «Біотоппром» в судове засідання не з`явився, про день, час і місце судового засідання повідомлені у встановленому законом порядку, з клопотанням про відкладення розгляду справи до суду не зверталися, відзив у встановлений судом строк не подали. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. ІІІ. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено, що 16.06.2020 року [PERSON] прийнятий на роботу до ТОВ «Біотоппром» на посаду підсобного робітника, згідно наказу № 32-к від 15.06.2020 року та звільнений з посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України згідно наказу № 35-к від 30.06.2020 року (а.с.3). Згідно інформації Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області загальна сума нарахованої заробітної плати / доходу, грошового забезпечення [PERSON] складає 1282 грн. 75 коп., сума нарахованого єдиного внеску за звітний місяць 282,21 грн., кількість календарних днів перебування у трудових відносинах 15 днів, позначка про сплату страхових внесків відсутня. ІV. Норми права, які застосував суд та оцінка аргументів сторін Згідно ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Згідно припису ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч. 1 ст. 36 КЗпП України, пiдставами припинення трудового договору є угода сторін. Відповідно до змісту ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За вказаних вище обставин, суд дійшов висновку, що відповідачем було порушено право позивача на своєчасне отримання заробітної плати, що передбачено статтями 115, 116 КЗпП України, а отже сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 1282 грн 75 коп підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в судовому порядку. V. Розподіл судових витрат Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідачів на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 840,80 грн.

Outcome: approved