Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-15 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача. Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом про стягнення невиплачених сум при звільнення та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні з ДП «Мирноградвугілля» в обґрунтування якого зазначила, що з 21.01.1998 року по 02.09.2019 року вона перебувала з відповідачем у трудових відносинах, працюючи у Відокремленому підрозділі «Шахта «Капітальна» Державного підприємства «Мирноградвугілля» та була звільнена за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію відповідно до п.1 ст.38 КЗпП з виплатою одноразової допомоги в розмірі 3 середньомісячних заробітків, передбаченої п.12.15 «Галузевої угоди…». У день звільнення повний розрахунок з нею проведений не був. Остаточно відповідач не розрахувався з нею і до теперішнього часу. Посилаючись на ст.ст.116, 117 КЗпП, просила стягнути з відповідача на свою користь суми належні їй при звільненні 13632,63 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 03.09.2019 року до дня винесення судом рішення, виходячи з середньоденного заробітку 256,59 грн. та судові витрати в сумі 768,40 грн. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи. Позивач до судового засідання не з`явилась, про час та місце слухання справи повідомлена належним чином, надала суду заяву з проханням розглянути справу без її участі на задоволенні позовних вимог наполягала. Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений у порядку, передбаченому чинним цивільно-процесуальним законодавством, надав суду заяву з проханням розглянути справу без його участі, з позовними вимогами погодився. Інших клопотань в порядку ст.222 ЦПК України учасниками справи суду не надано, підстави для вирішення справи шляхом укладення мирової угоди відсутні. Суд вважає, що в справі є достатньо матеріалів про права i взаємовідносини сторін i немає необхідності вислуховувати особисті пояснення осіб, які не з`явилися до суду. ІІІ. Процесуальні дії у справі. 20.11.2019 року на підставі ухвали судді відкрите провадження у даній справі, яка розглядається у спрощеному позовному провадженні, розгляд справи по суті призначений на 09.30 год. 16.12.2019 року, відповідачу запропоновано подати суду відзив на позовну заяву. ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено, що позивач знаходилась у трудових відносинах з відповідачем з 19.01.1998 року по 02.09.2019 року та була звільнена за ст.38 ч.1 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (а.с. 11-17, 18, 19). Згідно з довідкою ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля», середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 256,59 грн. (а.с. 21). Станом на 16.12.2019 року заборгованість по заробітній платі в сумі 13632, 63 грн. [PERSON] не виплачена (а.с. 32). V. Оцінка суду. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно зі ст.115 ч.1 КЗпП України, ст.24 ч.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільнені робітника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено судом, позивач звільнилась з роботи 02.09.2019 р., а повний розрахунок з позивачем до теперішнього часу не здійснений, тобто затримка виплати належних позивачу при розрахунку сум склала 74 робочих дні, отже з відповідача належить стягнути на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 13632,63 грн. та суму середнього заробітку за весь час затримки належних їй при звільненні сум, тобто 18987,66 грн. з розрахунку 256,59 грн.х 74 робочих днів. VІ. Розподіл судових витрат між сторонами. В силу ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути судовий збір в сумі 768,40 грн. На підставі ст.ст. 47, 115, 116, 117, 137, 235 КЗпП України,

Outcome: approved