Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-02 00:00:00

І. СУТЬ ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ 1.1. 17.07.2020 [PERSON] (далі також позивач) звернулась до Корольовського районного суду міста Житомира із позовом до Державного підприємства «Житомирський лікеро-горілчаний завод» (далі відповідач, ДП «ЖЛГЗ»), в якому просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9 788 грн. 10 грн., сплачений судовий збір та витрати на надання професійної правничої допомоги. 1.2. Позов обґрунтовувався тим, що до 27.01.2020 позивач працювала на посаді продавця продовольчих товарів 5-го розряду ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод». Відповідно до наказу ДП «ЖЛГЗ» №11 «б» від 22.01.2020 позивача звільнено з роботи з 27.01.2020 у зв`язку із скороченням штату працівників, відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України. Повний розрахунок у сумі 20 670,40 гривень з позивачем проведений не у день звільнення, а 11.03.2020, а тому позивач вважає, що має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. ІІ. ПРОЦЕДУРА та ПОЗИЦІЇ СТОРІН 2.1. 22.07.2020 ухвалою Корольовського районного суду м. Житомира відкрито провадження у справі №296/6038/20 розгляд справи вирішено проводити у порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін (а.с.22-23). 2.2. Представник позивача подав заяву, в якій позовні вимоги підтримав, не заперечував проти ухвалення заочного рішення та надав докази на підтвердження розміру витрат на професійну правничу допомогу (а.с.28-33). 2.3. Відповідач відзив на позов не подав, хоча ухвалу про відкриття провадження разом з відповідними документами надіслано судом за адресою зареєстрованого місцезнаходження відповідача у встановленому законом порядку. 2.4. Враховуючи відсутність відзиву на позов, а також наявну згоду позивача на проведення заочного розгляду справи, суд вирішив проводити розгляд справи на підставі наявних у ній доказів. ІІІ. ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ СПРАВИ та ДОКАЗИ НА ЇХ ПІДТВЕРДЖЕННЯ 3.1. 27.01.2020 на підставі наказу №11 «б» від 22.01.2020 [PERSON] звільнена з роботи з посади продавця продовольчих товарів 5 розряду з 27.01.2020, у зв`язку із скороченням штату працівників, відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, що також підтверджується копією її трудової книжки (а.с.9,10). 3.2. Відповідно до довідки ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод» від 22.06.2020 №74 розмір заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі становила 20 670 грн. 40 коп. Станом на 22.06.2020 заборгованість погашена, а саме: грудень 2019 року - 4987 грн.46 коп. (виплачено 05.03.2020), січень 2020 року - 15 682 грн. 94 коп. (виплачено 11.03.2020) (а.с.11). 3.3. Згідно довідки про доходи, виданої ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод» від 22.06.2020 №73, доходи [PERSON] складали: за листопад 2019 року 5 214 грн. 95 коп., за грудень 2019 року 5878 грн. 20 коп. (а.с.12). IV. ЦИВІЛЬНЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ 4.1. Частиною 7 статті 43 Конституції України визначено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. 4.2. Відповідно до ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. 4.3. Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. 4.4. Відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. 4.5. В статті 117 Кодексу законів про працю України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним органі повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. 4.6. Відповідно до роз`яснень, даних у п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе, що в цьому немає його вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. 4.7. Розрахунок середнього заробітку проводиться згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», (далі за текстом Порядок № 100), відповідно до якого середньомісячна заробітна плата за затримку розрахунку при звільненні обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. 4.8. Відповідно до п. 3 Розділу ІІІ Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. 4.9. Згідно з ч. 3 ст. 12, ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. V. ОЦІНКА та МОТИВИ СУДУ 5.1. Встановлено, що між сторонами виникли правовідносини з приводу стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. 5.2. Матеріалами справи підтверджено, що період затримки розрахунку при звільненні [PERSON] почався з наступного дня за днем звільнення, тобто з 28.01.2020. 5.3. Як встановлено судом, відповідач провів повний розрахунок з позивачем 11.03.2020, таким чином затримка розрахунку при звільнені склала 30 робочих днів. 5.4. Оскільки позивачу за листопад 2019 року нараховано 5214,95 гривень (кількість робочих днів 18), за грудень 2019 року 5878,20 гривень (кількість робочих днів 16), то середньоденна заробітна плата позивача за останні два календарні місяці роботи (листопад-грудень 2019 року) складає 588 грн. 03 коп. (5214,95 грн.+ 5878,20 грн.) / (18 дн.+ 16 дн.) = 326 грн. 27 коп. 5.5. Враховуючи, що при звільненні позивача відповідачем, як роботодавцем, допущено затримку розрахунку належних позивачу сум, то відповідач несе, передбачений ст. 117 КЗпП України обов`язок щодо виплати позивачу середнього заробітку за час такої затримки. 5.6. Так, середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає виплаті позивачу, становить: 9 788 грн. 10 коп. (30 робочих днів х 326 грн.27 коп. середньоденного заробітку). 5.7. Беручи до уваги викладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі, у зв`язку з чим з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 9 788 грн. 10 коп. VI. РОЗПОДІЛ СУДОВИХ ВИТРАТ 6.1. Згідно частини 1 статті 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. 6.2. Згідно пункту 1 частини 3 статті 133 ЦПК України до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу. 6.3. Представником позивачем на підтвердження надання позивачу правничої допомоги на суму 6 200,00 грн. долучено копію договору про представництво та надання правової (правничої) допомоги від 19.06.2020, Додаток №1 до вказаного договору від 19.06.2020 (орієнтований перелік послуг), рахунок № 47 від 01.11.2020, акт наданих послуг до договору про представництво та надання правової (правничої) допомоги від 19.06.2019, квитанцію № 5948842 від 03.11.2020 про сплату [PERSON] 3 100 грн. 00 коп., квитанцію (копію) № 28 від 03.11.2020 про сплату [PERSON] 3 100 грн. 00 коп. (а.с.16-17, 29-33). 6.4. Судом встановлено, що витрати, понесені позивачем на правничу допомогу, пов`язані з розглядом даної справи, є співмірними зі складністю цієї справи, наданим адвокатом обсягом послуг, відповідають критерію реальності таких витрат, розумності їхнього розміру, а тому з відповідача на користь позивача підлягають стягненню 6200 грн. 00 коп. витрат на професійну правничу допомогу. 6.5. Згідно пункту 1 частини 2 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача. 6.6. У зв`язку з задоволенням позову з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840,80 грн., що підтверджено документально (а.с.1).

Outcome: approved