Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-08 00:00:00

Із зазначеним позовом звернувся [PERSON], в якому просив поновити його на посаді провідного юрисконсульта у Комунальному закладі «Костянтинівський медичний коледж», посилаючись на те, що його було звільнено з цієї посади у звязку із скороченням штату із порушенням норм чинного трудового законодавства. У судовому засіданні позивач збільшив позовні вимоги, просив також стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу з дати звільнення по час ухвалення рішення по справі, а також відшкодувати йому за рахунок відповідача моральну шкоду у розмірі 2000 грн. Представник відповідача адвокат [PERSON], у судовому засіданні проти позову заперечив, просив відмовити у задоволені позовних вимог в повному обсязі, посилаючись на те, що порядок звільнення [PERSON] був дотриманий відповідачем, посад які б відповідали посаді, що скорочується, у відповідача не було. Крім того, позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди предявлені позивачем після початку розгляду справи по суті, а оскільки це є не збільшення позовних вимог, а зміна предмету та підстави позову, розгляд цих позовних вимог є порушенням цивільного процесуального законодавства. Суд, дослідивши обставини справи, вислухавши пояснення сторін, оцінивши докази у їх сукупності, дійшов висновку про необхідність задовольнити позовні вимоги частково з наступних підстав. Судом встановлено, що Костянтинівське медичне училище змінило назву на Комунальний заклад «Костянтинівський медичний коледж» відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань. [PERSON] має вищу юридичну освіту, що підтверджується копією диплома, долученої до матеріалів справи, та з 16.04.2013 року працював у КЗ «Костянтинівський медичний коледж» на посаді юрисконсульта ІІ категорії з тримісячним випробуванням. 16.07.2013 року його було переведено на посаду юрисконсульта ІІ категорії постійно.01.10.2014 року [PERSON] переведено на посаду юрисконсульта 1 категорії. 01.01.2016 року йому присвоєно категорію юрисконсульт провідний. 30.12.2016 року [PERSON] звільнено з посади за ст. 40 п. 1 КЗпП України за скороченням штату. Зазначені обставини підтверджуються трудовою книжкою та не заперечувались сторонами. Відповідно до п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках, між інших, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Судом встановлено, що 07.09.2016 року наказом по КЗ «Костянтинівський медичний коледж», копія якого долучена до матеріалів справи, прийняте рішення про порушення клопотання перед департаментом охорони здоровя про виведення зі штатного розкладу посади провідного юриста і ввести посаду практичного психолога у звязку з відновленням у КЗ «Костянтинівський медичний коледж» підготовки медичних спеціалістів на основі базової загальної середньої освіти з вересня 2016 року та виникненням потреби у наданні психологічної допомоги повнолітнім і неповнолітнім студентам, педагогам та на підставі рішення консультативної ради від 05.09.2016 року. Цього ж дня з даним наказом був ознайомлений позивач, зробивши письмове зауваження, що наказ не відповідає вимогам діючого законодавства України. 29 вересня 2016 року директором департаменту охорони здоровя Донецької обласної державної адміністрації затверджено додатковий штатний розпис на 01.01.2017 року, копія якого долучена до матеріалів справи, та яким виведено штат у кількості 1,0 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 2157,00 та введено штат у кількості 1,0 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 2665,00. Так, було виведено за рахунок загально фонду посаду юрисконсульта провідного та введено за рахунок загально фонду посади практичного психолога, кількістю штатних посад 0,5 ставки та соціального педагога 0,5 ставки. З вищенаведеного випливає, що дійсно у звязку з виробничою необхідністю посада провідного юрисконсульта у КЗ «Костянтинівський медичний коледж» з 01.01.2017 року мала бути скорочена. Наказом №271-к від 31.10.2016 року по КЗ «Костянтинівський медичний коледж» було вирішено письмово попередити за 60 календарних днів до звільнення юрисконсульта провідного [PERSON] про виведення з 01 січня 2017 року посади провідного юрисконсульта зі штатного розпису; визначити дату звільнення у звязку з новорічними святами 30 грудня 2016 року; головному бухгалтеру [PERSON] здійснити розрахунок з [PERSON] відповідно до чинного законодавства (виплата вихідної допомоги ст. 40 п. 1 КЗпП України). З даним наказом позивач був ознайомлений 31.10.2016 року, що підтверджується копією вищевказаного наказу та не заперечується сторонами по справі. Наказом №306-к від 30.12.2016 року по КЗ «Костянтинівський медичний коледж»[PERSON] - провідного юрисконсульта, звільнили з посади за ст. 40 п. 1 КЗпП України 30.12.2016 року. Копія зазначеного наказу була долучена до позовної заяви та ця обставина не заперечувалась сторонами по справі. Однак, суд приходить до висновку про порушення роботодавцем трудового законодавства в частині дати звільнення. Так, матеріалами справи підтверджується та не заперечується сторонами, що скорочення посади провідного юрисконсульта мала відбутися 01.01.2017 року. А звільнення відбулося 30 грудня 2016 року раніше, ніж відбулось скорочення. Враховуючи вищенаведене суд вважає за необхідне задовольнити позовну вимогу щодо визнання незаконним наказ №306-к від 30.12.2016 року, виданому КЗ «Костянтинівський медичний коледж», про звільнення з посади провідного юрисконсульта [PERSON] в частині дати звільнення. В звязку з цим суд,

Outcome: partial