Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-31 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача. 1. 28 липня 2020 року [PERSON] (далі позивач) звернулася до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (далі відповідач) з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. 2. Позов обґрунтований тим, що [PERSON] працював водієм філії «Шумський райавтодор» державного підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». Відповідно до наказу № 59-ОС від 07 жовтня 2019 року його звільнено з роботи у зв`язку із скороченням чисельності штату працівників, відповідно до п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Всього за період з березня 2019 року по жовтень 2019 року включно позивачу нараховано заробітну плату, але на день розрахунку, яким є 07.10.2019 року, не виплачено 32371 гривень 40 копійок. Довідкою філії «Шумський райавтодор» ДП «Тернопільський облавтодор» №174 від 07.10.2019 року підтверджено, що позивачу нараховано, але не виплачено заробітну плату в розмірі 32371 гривень 40 копійок (в тому числі заробітна плата помісячно: березень -1564,93 грн.,квітень - 3184,93 грн.; травень -2535,31 грн.; червень - 3769,29 грн.; липень - 2301,65 грн.; серпень - 3381,20 грн.; вересень - 2011,07 грн.; жовтень -13623,02 грн. На виконання судового наказу Шумського районного суду від 04 листопада 2019 року ДП «Тернопільський облавтодор» лише 02 березня 2020 року перераховано заборгованість по заробітній платі в сумі 32371 гривень 40 копійок, що підтверджується довідкою філії Тернопільського обласного управління АТ «Ощадбанк». Затримка по день фактичного розрахунку з 07.10.2019 року по 02 березня 2020 року становить - 147 днів. Отже, виплата заробітної плати мала відбутися у жовтні 2019 року, тому для розрахунку беруться виплати за вересень 2019 року (2011,07 грн.) і серпень 2019 року (3381,20 грн.). Відповідно до Листа Міністерства соціальної політики України 08.08.2018 № 78/0/206-18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік» кількість робочих днів становила: вересень - 21, серпень - 21 (всього - 42) Таким чином, середньоденна зарплата: 3381,20грн. + 2011, 07грн. = 5392,07грн . 5392,07грн /42 = 128,38 гривень. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за весь період: 128.38 грн.*147 днів = 18871.86грн А тому просить, стягнути з Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» , яке знаходиться за адресою: м. Тернопіль, вул. О. Кульчицької, 8, код ЄДРПОУ 31995099, на його користь середній заробіток за час затримання остаточного розрахунку в сумі 18871, 86 грн. ІІІ. Інші процесуальні дії у справі. 3. Ухвалою суду від 30 липня 2020 року прийнято до розгляду позовну заяву в порядку спрощеного позовного провадження та розгляд справи призначено на 01 вересня 2020 року. 4. Позивач в судове засідання не з`явився, однак подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутності. 5. Представник відповідача в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином. Тому суд вважає за можливе розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів із винесенням заочного рішення, що відповідає вимогам статей 280-281 ЦПК. 6. Судом на підставі частини другої статті 247 Цивільно процесуального кодексу України (далі ЦПК), у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. ІІІ. Фактичні обставини, встановлені Судом та зміст спірних правовідносин. 7. Судом встановлено, що згідно трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] , 01.03.1990 р. прийнято на роботу водієм у Шумське рай ШРБУ згідно Наказу № 17-к від 01.03.1990 р. Згідно Наказу № 126 від 01.10.2000 р. Шумське рай ШРБУ перейменоване в Шумське районне дорожнє державне підприємство. Відповідно до Наказу № 93 від 05.03.2002 р. Шумське районне дорожнє державне підприємство реорганізоване у філію «Шумський райавтодор» дочірного підприємства «Тернопільський облавтодор» Державної акціонерної компанії «Автомобільні дороги України». 07.10.2019 р. звільнений з роботи у зв`язку з скороченням чисельності працівників п. 1 ст. 40 КЗпП України згідно наказу № 59-ос від 07.10.2019 р. 8. Згідно із Наказу філії «Шумський райавтодор» ДП «Тернопільський райавтодор» від 07.10.2019 р. № 59-ОС «Про звільнення [PERSON] » вказується, що [PERSON] - водія звільнено з роботи 07.10.2019 р. у зв`язку із скороченням чисельності штату працівників, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України. 9. Відповідно до довідки № 174 від 07.10.2019 р. виданої ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», вбачається, що заборгованість із заробітної плати станом на 07.10.2019 р. становить 32371,40 грн., в тому числі: березень - 1564,93 грн., квітень - 3184,93 грн., травень - 2535,31 грн., червень - 3769,29 грн., липень - 2301,65 грн., серпень - 3381,20 грн., вересень - 2011,07 грн., жовтень 13623,02 грн. 10. Як слідує із судового наказу від 04.11.2019 р. по справі № 609/1405/19 стягнено із Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (адреса місцезнаходження: м. Тернопіль вул. О.Кульчицької, 8, Тернопільської області, код ЄДРПОУ 31995099) на користь [PERSON] (місце проживання: с. Мирове Шумського району Тернопільської області, реєстраційний номер облікової картки платника податків [NUMBER] ) заборгованість по заробітній платі в сумі 32371 (тридцять дві тисячі триста сімдесят одна) грн. 40 (сорок) коп. 11. Судом встановлено, що згідно виписки із карткового рахунку належного [PERSON] слідує, що 02.03.2020 р. зараховано кошти в сумі 32371,40 грн. згідно в/д № 6091405/19 від 29.11.2019 р. ІV. Оцінка Суду. 12. Частиною 2 статті 15 Цивільного кодексу України передбачено, що кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. 13. Відповідно до ч.1 ст.16 Цивільного кодексу України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Частиною другою цієї статті визначено способи захисту цивільних прав та інтересів. 14. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу. 15. Стаття 116 КЗпП України зазначає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. 16. Відповідно до роз`яснень, які містяться у пункті 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі ст. 83 КЗпП вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей (ст.182-1 КЗпП), тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї - лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років. Якщо працівник з не залежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст. 238 КЗпП має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. 17. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 18. Передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. (постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27.03.2013 року у справі № 6-15цс13) 19. В п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»роз`яснено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. 20. Порядок здійснення відповідних розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. 21. Як вбачається з правового висновку Верховного Суду України у спорі про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ( постанова у справі № 6-64 цс 13 від 03.2013 року) згідно із ч. 1ст. 117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені уст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 22. При цьому, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченоїст. 117 КЗпП України. 23. Абз.2 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженимпостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (далі Порядок) передбачено, що після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюються нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчисляється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженомупостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. 24. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). 25. Аналогічна правова позиція викладена в ухвалах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 лютого 2012 року та від 11 червня 2014 року. 26. Час затримки належних позивачу як звільненому 07 жовтня 2019 року працівнику сум, складає період з 07 жовтня 2019 року по 02 березня 2020 року. Судом з`ясовано, що розмір середньоденного заробітку за останні два місяця позивача складає 128,38 грн. 27. Як вказано в вище зазначеному порядку після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюються нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчисляється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді, а середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню в сумі 18871,86 гривень. 28. Згідно із вимогами частин 1, 5, 6 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. 29. За таких обставин, суд вважає, що права та інтереси позивача були порушенні відповідачем та підлягають захисту судом шляхом стягнення з ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку у сумі 18871 гривень 86 копійок, з врахуванням установлених законодавством України податків та зборів. V. Розподіл судових витрат між сторонами. 30. В силу вимог ст.141 ЦПК України з відповідача в користь позивача слід стягнути судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп. З цих підстав,

Outcome: approved