Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-02 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача. Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні до ДП «Селидіввугілля» в обґрунтування якого зазначив, що з 05.07.2010 року по 17.12.2018 року він перебував з відповідачем у трудових відносинах, працюючи у Відокремленому підрозділі «Шахта 1-3 «Новогродівська» Державного підприємства «Селидіввугілля» та був звільнений за власним бажанням відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП. У день звільнення повний розрахунок з ним проведений не був, остаточно відповідач розрахувався з ним лише 21.03.2019 року. Посилаючись на ст.ст.116, 117 КЗпП, просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 64 робочих дні затримки в сумі 53351,04 грн. виходячи з середньоденного заробітку 833,61 грн. та судові витрати. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи. Позивач до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, надав суду заяву з проханням розглянути справу без його участі, на задоволенні позовних вимог наполягав, не заперечував проти заочного розгляду справи. Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений у порядку, передбаченому чинним цивільно-процесуальним законодавством, клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Інших клопотань в порядку ст.222 ЦПК України учасниками справи суду не надано, підстави для вирішення справи шляхом укладення мирової угоди відсутні. Суд вважає, що в справі є достатньо матеріалів про права i взаємовідносини сторін i немає необхідності вислуховувати особисті пояснення осіб, які не з`явилися до суду. Враховуючи позицію позивача, який не заперечував проти розгляду справи заочно, те, що відповідач належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, але до судового засідання не з`явився та відзиву не надав, суд дану справу розглядає у порядку заочного провадження. ІІІ. Процесуальні дії у справі. 26.02.2019 року на підставі ухвали судді заява залишена без руху з наданням строку для усунення недоліків заяви, які були усунуті 04.03.2019 року. 04.03.2019 року на підставі ухвали судді відкрите провадження у даній справі, яка розглядається у спрощеному позовному провадженні, розгляд справи по суті призначений на 09.00 год. 02.04.2019 року, відповідачу запропоновано подати суду відзив на позовну заяву. У зв`язку з неявкою сторін слухання справи відкладено на 03.05.2019 року. В судовому засіданні 03.05.2019 року у зв`язку із неявкою відповідача, що був повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду, врахувавши неподання ним відзиву та згоду позивача на проведення заочного розгляду справи, судом постановлено розглядати дану справу з ухваленням заочного рішення в порядку статей 280-282 ЦПК України. ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено, що позивач знаходився у трудових відносинах з відповідачем з 05.07.2010 року по 17.12.2018 року та був звільнений за ст.38 ч.1 КЗпП України за власним бажанням (а.с. 7-13). Згідно з довідкою ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 833,61 грн. (а.с. 15). Остаточний розрахунок з позивачем було здійснено 21.03.2019 року шляхом перерахування заробітної плати на його рахунок (а.с. 32-33). V. Оцінка суду. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно зі ст.115 ч.1 КЗпП України, ст.24 ч.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільнені робітника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як встановлено судом, позивач звільнився з роботи 17.12.2018 р., а повний розрахунок з позивачем здійснений 21.03.2019 р., тобто затримка виплати належних позивачу при розрахунку сум склала 64 робочих дні, отже з відповідача належить стягнути на користь позивача його середній заробіток за весь час затримки належних йому при звільненні сум, тобто 53351,04 грн. з розрахунку 833,61 грн. х 64 робочих дні. VІ. Розподіл судових витрат між сторонами. В силу ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути судовий збір в сумі 768,40 грн. На підставі ст.ст. 47, 115, 116, 117, 137, 235 КЗпП України,

Outcome: approved