Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-27 00:00:00

Каховська центральна районна лікарня звернулась до суду з позовом до [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] про стягнення в рахунок відшкодування матеріальної шкоди, а саме повернення безпідставно отриманої заробітної плати. В обґрунтування позову зазначається, що 05 червня 2015 року Державною фінансовою інспекцією в Херсонській області складено акт № 04-17/05 за результатами ревізії фінансово-господарської діяльності Каховської центральної районної лікарні за період з 01 серпня 2013 року по 31 березня 2015 року. Згідно акта ревізії лікарі-педіатри [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], медичні сестри [PERSON] та [PERSON] протягом жовтня-грудня 2013 року, січня-червня 2014 року та лютого 2015 року, в порушення ст. 94 КЗпП України, ст. 1 Закону України «Про оплату праці», безпідставно отримали заробітну плату у загальному розмірі 5729 грн. 90 коп.. Про необхідність повернення Каховській ЦРЛ заробітної плати лікарі повідомлялись належним чином, однак заборгованість перед лікарнею до цього часу не погасили. Представник позивача до суду не з'явився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності на позовних вимогам наполягає. Представники відповідачів також до суду не з'явились, подали заяви про розгляд справи за їх відсутності, про позову заперечують. Треті особи до суду не з'явились, подали заяви про розгляд справи за їх відсутності. Розглянувши матеріали справи та перевіривши доводи позивача, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог Каховської ЦРЛ. Так, судом встановлено, що в період з 31 березня по 28 травня 2015 року Державною фінансовою інспекцією в Херсонській області проводилась ревізія фінансово-господарської діяльності Каховської центральної районної лікарні за період з 01 серпня 2013 року по 31 березня 2015 року. За результатами ревізії складено акт від 05 червня 2015 року № 04-17/05, в якому серед іншого зазначено, що в порушення ст. 94 КЗпП України, ст. 1 Закону України «Про оплату праці» та ч. 2 п. 1.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення перевірки, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 5 жовтня 2005 р. № 308/519 лікарі-педіатри [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], медичні сестри [PERSON] та [PERSON] протягом жовтня-грудня 2013 року, січня-червня 2014 року та лютого 2015 року отримали заробітну плату у загальному розмірі 6160 грн. 56 коп.. Частково відповідачами заборгованість погашена, а саме [PERSON] погашено 81,87 грн., [PERSON] 102 грн. 72 коп. та [PERSON] 246 грн. 27 коп.. Станом на 01 липня 2015 року заборгованість складає 5729 грн. 90 коп.. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата є винагородою, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Згідно частинам 1 та 2 ст. 1212 Цивільного кодексу України особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов'язана повернути потерпілому це майно. Особа зобов'язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно було набуте, згодом відпала. Положення цієї глави застосовуються незалежно від того, чи безпідставне набуття або збереження майна було результатом поведінки набувача майна, потерпілого, інших осіб чи наслідком події. Разом з тим, п. 1 ч. 1 ст. 1215 названого Кодексу встановлено, що не підлягає поверненню безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, зокрема пенсії, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача. Таким чином, наведеними положеннями Цивільного кодексу України також передбачено неможливість повернення безпідставно набутої заробітної плати у разі відсутності недобросовісності з боку працівника. Відповідно до ч. 3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч. 1 ст. 11 та ч. 2 ст. 27 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особи, які беруть участь у справі позовного провадження, для підтвердження своїх вимог або заперечень зобов'язані подати усі наявні у них докази до або під час попереднього судового засідання, а якщо попереднє судове засідання у справі не проводиться - до початку розгляду справи по суті. Як вбачається з матеріалів справи, Каховською ЦРЛ не надано будь-яких доказів, які підтверджують вину працівників чи зловживання з їх сторони щодо надання неправдивих відомостей для нарахування та виплати заробітної плати протягом жовтня-грудня 2013 року, січня-червня 2014 року та лютого 2015 року. Судом за наявними в матеріалах справи документами не встановлено вини чи зловживання зі сторони працівників, що свідчить відсутність підстав згідно п. 1 ч. 1 ст. 1215 ЦК України, стягувати з відповідачів безпідставно отриману заробітну плату. З урахуванням всього вищевикладеного позовні вимоги Каховської центральної районної лікарні до [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] про стягнення в рахунок відшкодування матеріальної шкоди, а саме повернення безпідставно отриманої заробітної плати є необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню.

Outcome: dismissed