Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-13 00:00:00

І. Виклад позиції сторін. 1.10 червня 2020 року [PERSON] (далі - позивач) звернувся до суду з позовом до Державного підприємства обслуговування повітряного руху України (далі - відповідач), в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у вигляді матеріальної допомоги працівнику пенсійного віку у розмірі 631 600 грн., заборгованість по щорічній матеріальній допомозі на оздоровлення в розмірі посадового окладу перед звільненням у сумі 31580 грн. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. 2. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що уперіод з 20 січня 1997 по 08 травня 2020 позивач, знаходився у трудових відносинах з Державним підприємством обслуговування повітряного руху України і працював в його відокремленому структурному підрозділі - Одеському регіональному структурному підрозділі Державного підприємства обслуговування повітряного руху України. 08 травня 2020 позивач був звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію згідно наказу № 146/о від 06 травня 2020. 29 квітня 2020 позивач подав відповідну заяву про виплату йому матеріальної допомоги на підставі п. 6.25.4 Колективного Договору. Разом з тим, при звільнені йому не була виплачена матеріальна допомога, яка передбачена п. 6.25.4. Колективного Договору. Так, діюча на момент звільнення редакція Колективного Договору гарантувала виплату матеріальної допомоги при звільнені працівників пенсійного віку за власним бажанням, а саме в пункті 6.25.4. Колективного договору зазначено: При звільненні працівників пенсійного віку за власним бажанням, у яких при прийомі на роботу в Підприємство була оформлена пенсія, адміністрація гарантує надання матеріальної допомоги у розмірі:- при стажі безперервної роботи на Підприємстві повних 10 років - 6 посадових окладів з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом; - за кожний повний рік роботи понад 10 років - по 2 посадових окладів з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом за кожний рік. В цілому максимальний розмір матеріальної допомоги не має перевищувати 20 посадових окладів (відповідно до Змін та доповнень до Колективного договору від 06 червня 2018 № 32, від 18 липня 2019 № 49). Враховуючи, що при прийомі на роботу у позивача була оформлена пенсія і стаж роботи на підприємстві повних 23 роки, розмір матеріальної допомоги при звільнені повинен становити 32 посадових оклади, а з урахування встановлених обмежень - 20 посадових окладів. Згідно Довідки б/н від 08 травня 2020 посадовий оклад позивача перед звільненням складав 31580 грн. 00 коп. Таким чином, розмір належної та не виплаченої йому матеріальної допомоги складає 631 600 (шістсот тридцять одна тисяча шістсот) гривень 00 коп. Також позивачу не була виплачена щорічна матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Відповідно до п. 5.20 Колективного договору (Додаток 12) працівникам виплачується раз на рік у разі надання щорічної відпустки терміном не менш 14 календарних днів щорічна матеріальна допомога на оздоровлення. Нарахування та виплата щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення здійснюється згідно з Положенням про порядок нарахування та виплати щорічної допомоги на оздоровлення працівників Украероруху. Належна позивачу та не виплачена сума матеріальної допомоги на оздоровлення складає 31580 грн. У зв`язку з викладеним позивач звернувся до суду з вказаним позовом. 3. Представник Державного підприємства обслуговування повітряного руху України - надав до суду відзив, в якому просив відмовити у задоволенні позовних вимог. При цьому зазначив, що у зв`язку з критичною епідемічною ситуацією на території України та у світі та закриттям з 17 березня 2020 року пунктів пропуску через державний кордон України для здійснення регулярного пасажирського сполучення суттєво знизилися інтенсивність авіаперельотів та попит в отриманні аеронавігаційних послуг. Враховуючи заборону авіасполучення в період карантину та падіння обсягів повітряного руху в повітряному просторі України 95 % Украерорухом - суттєво знижено оплату праці операційного персоналу, знижено експлуатаційні витрати до мінімального можливого рівня, призупинено всю інвестиційну діяльність за власні кошти підприємства. Крім того, зазначив, що Украерорухом було здійснено розрахунок з позивачем на підставі КЗпП України та виплачено всі належні йому кошти, окрім одноразової грошової допомоги передбаченої Колективним договором. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплати, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати. Оскільки Колективним договором передбачається не законодавчо встановлена соціальна гарантія, а додатково встановлений соціальний захист для працівників Украероруху, то законні підстави для виплати середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні - відсутні. (а.с. 51-58) 4. Позивачем надано відповідь на відзив, в якій він зазначив, що положення Колективного договору (зі змінами та доповненнями, внесеними протягом 2015-2020 років, в редакції від 01 лютого 2020 року) поширюються на всіх найманих працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілок. Вказаний договір був чинний на момент його звільнення Крім того, враховуючи прибуток підприємства за 2020 рік, позивач вважає необґрунтованими доводи відповідача щодо відсутності у підприємства прибутків та відсутність грошових коштів для виплати позивачу матеріальної допомоги, оскільки прибутки знилися, але дохід є. Окрім іншого, робоча група з оперативного реагування на кризові ситуації фінансово-економічного характеру не наділена повноваженнями приймати рішення щодо внесення змін чи доповнень до колективного договору. Зміни до колективного договору вступили в дію з 20 травня 2020 року, в той час як позивача звільнено 08 травня 2020 року, а тому зміни до колективного договору на спірні правовідносини не поширюються. Позивач вважає висновок Торгово-промислової палати України від 29 липня 2020 року недопустимим доказом, посилаючись на норми закону. Просив позовні вимоги задовільнити в повному обсязі. (а.с. 116-124, 126-134) ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи, інші процесуальні дії у справі. 5. Учасники справи - повідомлені належним чином про час, дату та місце слухання справи, в судове засідання не з`явились, відповідно до наданих рекомендацій ВРП відповідно до рішення від 01.04.2021 р. за №763/0/15-21, сторони не запрошувалися до судового засідання. ІІІ. Інші процесуальні дії у справі. 6. Ухвалою Малиновського районного суду м. Одеси від 22 червня 2020 року цивільну справу передано на розгляд до Біляївського районного суду Одеської області за підсудністю. 7. Згідно автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 17 серпня 2020 року, цивільну справу № 521/9125/20, передано судді Біляївського районного суду Одеської області Галич О.П. 8. Ухвалою суду від 20 серпня 2020 року було призначено загальне позовне провадження та призначене підготовче судове засідання. 9.Ухвалою суду від 04 лютого 2021 року було закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті. 10.Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК України, у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. ІV. Фактичні обставини, встановлені Судом та зміст спірних правовідносин. 11.Судом встановлено, що позивач у період з 20 січня 1997 року по 08 травня 2020 року працював у Державному підприємстві обслуговування повітряного руху України, звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] . (а.с. 8) 12. Позивачем 29 квітня 2020 р. була написана заява на ім`я директора Одеського РСП Украероруху Горголю В. про звільнення за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП України. (а.с. 9) 13. Наказом № 146/0 від 06 травня 2020 року позивача звільнено 08 травня 2020 року з посади начальника відділу підтримки корпоративних інформаційних систем за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, ст. 38 КЗпП України та зобов`язано виплатити позивачу компенсацію за 36 календарних днів невикористаної на день звільнення щорічної відпустки за робочі періоди: з 20 січня 2019 року по 19 січня 2020 року- за 26 календарних днів, з 20 січня 2020 року по 08 травня 2020 року - за 10 календарних днів. (а.с. 10) 14. Згідно довідки Одеського регіонального структурного підрозділу державного підприємства обслуговування повітряного руху України від 08 травня 2020 року № 21.2-26-576 [PERSON] працював в Одеському регіональному структурному підрозділі Украероруху за основним місцем роботи з 20 січня 1997 року по 08 травня 2020 року та займав посаду начальника відділу підтримки корпоративних інформаційних систем. (а.с. 11) 15. Згідно довідки Одеського регіонального структурного підрозділу державного підприємства обслуговування повітряного руху України від 08 травня 2020 року [PERSON] працює на посаді начальника відділу, посадовій оклад становить 31 580 грн., вислуга років - 40%. (а.с. 12) 16. Згідно довідки про розрахунок матеріальної допомоги, на момент звільнення позивача розмір матеріальної допомоги згідно п.6.25.4 Колективного договору [PERSON] становить 631 600 грн. та зазначено, що дію п. 5.20 Колективного договору, що діяв на момент звільнення призупинено до 30 червня 2020 року, відповідно до змін та доповнень до Колективного договору від 10 січня 2020 року №3. (а.с. 13) 17. Відповідно до заяви від 29 квітня 2020 року, позивач звертався до директора Одеського регіонального структурного підрозділу Украероруху Горголя В. з проханням виплатити йому матеріальну допомогу на підставі п. 6.25.4 колективного договору Украероруху. (а.с. 14) 18. Згідно наказу № 254/в від 31 березня 2020 року [PERSON] перебував у відпустці з 13 квітня 2020 року до 28 квітня 2020 року - 15 календарних днів. (а.с. 15) 19. Позивачем була надано заяву на ім`я директора Одеського РСП Украероруху Горголю В. про надання щорічної одноразової матеріальної допомоги на оздоровлення за 2020 рік згідно з п.5.20 Колективного договору у зв`язку з тим, що позивач йде у щорічну відпустку з 13 квітня 2020 року по 28 квітня 2020 року, терміном на 15 календарних днів. (а.с. 16) 20. У довідці від 10 червня 2020 року № 21.6-01/62 зазначено, що в Одеському РСП Украерорух розрахунок середньої заробітної плати обчислюється згідно з Постановою КМУ № 100 від 08 лютого 1995 року. Позивач звільнився з займаної посади за власним бажанням 08 травня 2020 року. Таким чином, останні два календарних місяці перед звільненням: березень-квітень. Відповідно до вищезазначеної Постанови для розрахунку середньої заробітної плати за останні два місця середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин) та становить 263, 16 грн. за годину. (а.с. 17) 21. З колективного договору між адміністрацією Державного підприємства обслуговування повітряного руху України та профспілками (зі змінами та доповненнями, внесеними протягом 2015-2020 років) в редакції станом на 01 лютого 2020 року, зокрема п. 6.25.4 вбачається, що при звільненні працівників пенсійного віку за власним бажанням, у яких при прийомі на роботу була оформлена пенсія, адміністрація гарантує надання матеріальної допомоги у розмірі: при стажі безперервної роботи на Підприємстві повних 10 років - 6 посадових окладів з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом; - за кожний повний рік роботи понад 10 років - по 2 посадових окладів з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом за кожний рік. В цілому максимальний розмір матеріальної допомоги не має перевищувати 20 посадових окладів.(а.с. 18-32) 22. П.2.6. положень про порядок нарахування та виплати щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення працівників Украероруху передбачено, що виплата працівникові щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення провадиться разом з виплатою заробітної плати за весь час щорічної відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. (а.с. 33-34) 23. Згідно колективного договору зі змінами та доповненнями, внесеними протягом 2015-2020 років, який діє з 20 травня 2020 року, зокрема у п. 6.25.2 зазначено, що у випадку звільнення працівника за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію при стажі безперервної роботи на Підприємстві, адміністрація гарантує надання матеріальної допомоги у розмірі: 1) до досягнення працівником віку 60 років і 3 місяці: -при стажі безперервної роботи на Підприємстві повних 15 років - 10 посадових окладів з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом; - за кожний повний рік роботи понад 15 років - по 1 посадовому окладу з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом за кожний рік. Окрім іншого, зазначено, що для працівників, які досягли пенсійного віку і звільняються з підприємства у зв`язку з виходом на пенсію у 2020 році до 15 червня 2020 року та таких, хто вже звільнився з підприємства у зв`язку з виходом на пенсію у 2020 році та при звільнення не отримали матеріальну допомогу, адміністрація гарантує надання матеріальної допомоги у розмірі: -при стажі безперервної роботи на Підприємстві повних 5 років - 6 посадових окладів з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом; - за кожний повний рік роботи понад 5 років - по 2 посадових окладів з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом за кожний рік. В цілому максимальний розмір матеріальної допомоги не має перевищувати 20 посадових окладів. Виключено пункт 6.25.4 з колективного договору у попередній редакції. (а.с. 62-66) 24. Наказом Державного підприємства обслуговування повітряного руху України № 21 від 13 січня 2020 року створено робочу групу з оперативного реагування на кризові ситуації фінансово-економічного характеру. (а.с. 67-68) 25. Згідно протоколу робочої групи з оперативного реагування на кризові ситуації фінансово-економічного характеру № 2 від 18 березня 2020 року, вирішили у зв`язку з невизначеною тривалістю карантинних заходів в Україні та світі, періоду відновлення польотів в повітряному просторі України та фінансової дисципліни авіакомпаній щодо оплати поточних рахунків за АНО, яка несе ризики щодо подальшої фінансової стабільності підприємства, відповідно до п. 14.1 Колективного договору, задекларувати вимушену необхідність здійснювати лише обов`язкові виплати, які не пов`язані з перевищенням законодавчо-правових норм (заробітна плата працівників та обов`язкові податки та збори), до 31 травня 2020 року включно з можливість продовження заходу до досягнення стабілізації фінансового стану Украероруху за окремим рішенням робочої групи з оперативного реагування на кризові ситуації фінансово-економічного характеру по результатам аналізу подальшого фінансово-економічного стану підприємства. З 18 березня 2020 року по 31 травня 2020 року запровадити на підприємстві простій, який передбачає оплату працівників у розмірі 2/3 посадового окладу. (а.с. 69-71) 26. Наказом № 197 від 16 березня 2020 року про простій на підприємстві установлено початок простою по підприємству з 18 березня 2020 року по 31 травня 2020 року. (а.с. 72-73) Наказом продовжено простій з 01 червня 2020 року до 15 липня 2020 року. (а.с. 75-76) 27. Наказом № 245 від 10 квітня 2020 року з 10 липня 2020 року змінено істотні умови праці всім працівникам Украероруху, а саме встановлено неповний робочий час 0.5 норми тривалості робочого часу, затвердженої на 2020 рік, починаючи з 10 липня 2020 року. (а.с. 77-78) 28. Згідно звіту про фінансові результати за І квартал 2020 року сукупний дохід Державного підприємства обслуговування повітряного руху України складає 299 444 грн. (а.с. 79-80) 29. Згідно звіту про фінансові результати за І півріччя 2020 року сукупний дохід Державного підприємства обслуговування повітряного руху України складає 881 601 грн. (а.с. 81-82) 30. У довідці про надання інформації зазначено, що витрати підприємства відповідно до звіту про виконання фінансового плану Украероруху за відповідні звітні періоди становлять: за І квартал 2020 року - 1 023 746 грн., за ІІ квартал 2020 року - 686 809 грн. (а.с. 83) 31. Висновком Торгово-Промислової Палати України від 29 липня 2020 року підтверджено 1) настання істотної зміни обставин, які унеможливлюють виконання умов Колективного договору між адміністрацією Державного підприємства обслуговування повітряного руху України та профспілками, зареєстрованого Управлінням соціального захисту населення Бориспільської міської ради 11 лютого 2015 року у період настання карантинних обмежень (з 16 березня 2020 року) та протягом 6 місяців після їх завершення; 2) у зв`язку з настанням істотної зміни обставин, державне підприємство обслуговування повітряного руху України має право вимагати у профспілок, як у сторони Колективного договору внесення змін до Колективного договору між адміністрацією Державного підприємства обслуговування повітряного руху України, зареєстрованого Управлінням соціального захисту населення Бориспільської міської ради 11 лютого 2015 року. 3) При недосягненні згоди сторонами щодо внесення змін до Колективного договору у відповідності до обставин, які істотно змінились, на вимогу Державного підприємства обслуговування повітряного руху України Колективний договір може бути змінений за рішенням суду. (а.с. 84-101) 32. Згідно звіту про фінансові результати за 9 місяців 2020 року сукупний дохід Державного підприємства обслуговування повітряного руху України складає 1 043 157 грн. (а.с. 133-134) V. Оцінка Суду. 33. Частиною 1 статті 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. 34. Відповідно до статті 97 КЗпП України форми і система оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. 35. Ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. 36. Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» до складу заробітної плати входять також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. 37.Зазначене свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Такий висновок висловлено також у постановах Верховного Суду України від 26 жовтня 2016 року у справі № 6-1395цс16 та від 06 грудня 2017 року у справі № 6-331цс17. 38. Згідно ст. ст.10,13 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. 39. Відповідно положень ч. 1 ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. 40. У п. 3.1 Колективного договору укладеного між адміністрацією Украерорух та профспілками (зі змінами та доповненнями, внесеними протягом 2015-2020 років, в редакції від 01 лютого 2020 року) зазначено, що положення даного договору поширюються на всіх найманих працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілок. Колективний договір в даній редакції був чинним на момент звільнення [PERSON] , а відтак всі його норми є чинними і для позивача та доказів протилежного стороною відповідача не надано суду. 41. У 6.25.4. КД зазначено: При звільненні працівників пенсійного віку за власним бажанням, у яких при прийомі на роботу в Підприємство була оформлена пенсія, адміністрація гарантує надання матеріальної допомоги у розмірі: при стажі безперервної роботи на Підприємстві повних 10 років - 6 посадових окладів з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом; за кожний повний рік роботи понад 10 років - по 2 посадових окладів з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом за кожний рік. В цілому максимальний розмір матеріальної допомоги не має перевищувати 20 посадових окладів (відповідно до Змін та доповнень до КД від 06.06.2018 № 32, від 18.07.2019 № 49). 42. Щодо посилання сторони відповідача на Висновок Торгово-промислової палати України від 29 липня 2020 року, слід зазначити, що одними з механізмів отримання відстрочки у виконанні зобов`язань, аж до відмови від договору з одночасним звільненням від відповідальності, є hardship- істотна зміна обставин, які сторони не передбачали на момент укладення договору, а маючи можливість їх передбачити - сторони б не укладали такий договір. Згідно п. 3 ч. 3 ст. 14 Закону України «Про торгово промислові палати України» засвідчує форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили), а також торговельні та портові звичаї, прийняті в Україні, за зверненнями суб`єктів господарської діяльності та фізичних осіб. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов`язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме: загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади, вторгнення, блокада, революція, заколот, повстання, масові заворушення, введення комендантської години, карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, експропріація, примусове вилучення, захоплення підприємств, реквізиція, громадська демонстрація, блокада, страйк, аварія, протиправні дії третіх осіб, пожежа, вибух, тривалі перерви в роботі транспорту, регламентовані умовами відповідних рішень та актами державних органів влади, закриття морських проток, ембарго, заборона (обмеження) експорту/імпорту тощо, а також викликані винятковими погодними умовами і стихійним лихом, а саме: епідемія, сильний шторм, циклон, ураган, торнадо, буревій, повінь, нагромадження снігу, ожеледь, град, заморозки, замерзання моря, проток, портів, перевалів, землетрус, блискавка, пожежа, посуха, просідання і зсув ґрунту, інші стихійні лиха тощо. В ч. 1 ст. 14 даного Закону зазначено, що торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб`єктів малого підприємництва видається безкоштовно. Відтак належним доказом дії обставин непереборної сили є саме Сертифікат регіональних представництв Торгово-промислових палат України, а не її висновок. Крім того висновок Торгово-промислових палат України не є висновком судової експертизи відповідно Закону України «Про судову експертизу». З огляду на вищевикладене суд не приймає до увагу вказаний висновок. 43. Оскільки вищевказаний колективний договір передбачає не законодавчо встановлену соціальну гарантію, а додатково встановлений соціальний захист для працівників Украероруху, то законні підстави для виплати середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні - відсутні. 44.У відповідності до ст.81ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 ЦПК України. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. 45. Статтею 89 ЦПК України передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). 46. Враховуючи викладені обставини по справі, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги позивача підлягають частковому задоволенню, а саме щодо стягнення заборгованість по заробітній платі у вигляді матеріальної допомоги працівнику пенсійного віку при звільненні за власним бажанням, у якого при прийомі на роботу в підприємство була оформлена пенсія відповідно до п. 6.25.4 Колективного договору та стягнення заборгованість по виплаті щорічній матеріальній допомозі на оздоровлення відповідно до п. 5.20 Колективного договору (Додаток 12) в розмірі посадового окладу перед звільненням. В іншій частині позовні вимоги не обґрунтовані та не підлягають задоволенню. VІ. Розподіл судових витрат між сторонами. 47. Позивач звільнений від сплати судового збору у трудових спорах, а тому судовий збір в розмірі 908,00 гривень підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: partial