Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-21 00:00:00

І. Виклад позиції позивача та заперечень відповідача 1. [PERSON] 20.02.2020 року звернулася до Іллічівського міського суду Одеської області з позовом до ТОВ «Європіан Агро Інвестмент Юкрейн», третя особа на стороні позивача, яка не заявляє самостійні вимоги на предмет спору: Незалежна спілка професіоналів докерів-механізаторів морського торгового порту «Чорноморськ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому просить суд стягнути з відповідача на її користь: - заборгованість по заробітній платі у розмірі 33686,20 грн.; - заборгованість матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки у розмірі посадового окладу (місячній тарифній ставці) у розмірі 6084,00 грн.; - врахувати сплату заборгованості заробітної плати за 2019-2020 роки для нарахування пенсії. В обґрунтування позовних вимог позивач вказує, що з 01.08.2018 року вона працює в ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» на посаді маляра 4 розряду. Починаючи з 22.10.2019 року по 07.02.2020 фактична виплата заробітної плати їй не здійснювалась та борг підприємства станом на 20.02.2020 року становить 33686,20 грн. Також позивачка вказує, що їй не виплачена матеріальна допомога на оздоровлення у зв`язку з відпусткою, що і стало підставою для звернення з цією заявою до суду. 2. Відповідач відзиву на позов не надав. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи, інші процесуальні дії у справі. 3. Ухвалою судді від 28.02.2020 року відкрито провадження у справі за даним позовом в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, встановлено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. У відповідній ухвалі роз`яснено відповідачу, що у строк подачі відзиву він має право пред`явити зустрічний позов та право подати заяву до суду із запереченням щодо розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження. Також роз`яснено відповідачу, що у випадку ненадання відзиву у встановлений строк без поважних причин, суд згідно вимог ч.8 ст.178 та ч.2 ст.191 ЦПК України розгляне справу за наявними матеріалами. 4. Відповідач відзив на позов не надав. ІІІ. Інші процесуальні дії у справі. 5. Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК України, у зв`язку із проведенням судового засідання в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. ІV. Фактичні обставини, встановлені Судом та зміст спірних правовідносин. 6. Судом встановлено, що з 01.08.2018 року [PERSON] працює в ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» на посаді маляра 4 розряду, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.7-8). 7. 05.08.2019 року [PERSON] написала заяву про надання щорічної відпустки з 21.08.2019 року, що підтверджується копією заяви (а.с.12). 8. Згідно наказу ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» №149-К/В1-64 від 07.08.2019 вбачається, що [PERSON] надано оплачувану щорічну основну відпустку з 01.08.2019 року по 31.07.2019 року з наданням матеріальної допомоги на оздоровлення (а.с.13). 9. Відповідач повинен був перерахувати заробітну плату за щорічну відпустку [PERSON] , а також матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки). Але зазначені виплати у встановленому законом порядку відповідачем не проведені, що підтверджується копією розрахункових листів за січень 2020 (а.с.14). 10. Відповідно до п.3.3.18 діючого колективного договору ДП «МТП «Чорноморськ»» та положень Соціальної Угоди від 14.06.2018р. (далі колективного договору Порту) на ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» заробітна плата виплачується не пізніше 7 числа а аванс не пізніше 22 числа. А вразі якщо день виплати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, то зазначені виплати виплачуються працівникам на передодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за 3 (три) дні до початку відпустки (а.с.9-11). 11. Відповідно до п.4.5.5 діючого колективного договору Порту на ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» працівникам підприємства (крім прийнятих за сумісництвом, за строковим трудовим договором і тимчасових), включаючи виборних і штатних працівників профспілок, при наданні їм щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів, додатково виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки) за їх основним місцем роботи. 12. Також, судом досліджено копію угоди про співробітництво, що впливає з окремих Положень Договору оренди державного нерухомого майна, за яким ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» є орендарем нерухомого майна, що знаходиться на балансі Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» (а.с.15-19). V. Оцінка Суду. 13. Згідно ч.1 ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. 14. Відповідно до ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. 15. Згідно з ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. 16. Відповідно ст.115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 17. Статтею другою Закону України «Про оплату праці» визначена структура заробітної плати, відповідно до якої основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або, які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. 18. Як визначено в ст.10 КЗпП колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. 19. Відповідно до п.4.5.5 діючого колективного договору Порту на ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» працівникам підприємства (крім прийнятих за сумісництвом, за строковим трудовим договором і тимчасових), включаючи виборних і штатних працівників профспілок, при наданні їм щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів, додатково виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки) за їх основним місцем роботи. 20. Наведенні позивачем доводи щодо невиплату заробітної плати та матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки з боку відповідача спростованні не були, заперечення з цього приводу не надходили, а тому суд вважає, що є всі підстави для задоволення позовних вимог в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки у розмірі посадового окладу (місячній тарифній ставці). Слід зазначити, що несвоєчасна або неповна виплата відповідних належних людині виплат, зокрема заробітної плати, порушує конституційний принцип, який гарантує забезпечення державою життєвого рівня достатнього для задоволення необхідних життєвих потреб і порушує право власності громадян на такі виплати, згідно позиції Європейського Суду з прав людини це є прямим порушенням статті першої Протоколу №1 Європейської конвенції «Про захист прав людини та основоположних свобод», де зазначено: «Всяка фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений свого майна інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом або загальними принципами міжнародного права». 21. Разом з тим, суд доходить до висновку про відмову в задоволенні вимог щодо врахування сплати заборгованості заробітної плати за 2019-2020 роки для нарахування пенсії з наступних підстав. Суду не надано доказів звернення [PERSON] до Пенсійного фонду з вимогою про виплату пенсії. Більш того, вимога позивача про врахування сплати заборгованості заробітної плати за 2019-2020 роки для нарахування пенсії є неконкретизованою. Покладення ж на відповідача загального обов`язку щодо врахування сплати заборгованості заробітної плати за 2019-2020 роки для нарахування пенсії, свідчить про вирішення судом спору, який ще відсутній, що суперечить засадам цивільного судочинства та його принципам і завданням. Даний висновок суду узгоджується із позицією Верховного Суду, викладеною в постанові від 10.07.2018 по справі № 404/6317/16-а. 22. Згідно з практикою ЄСПЛ (рішення від 8 липня 1986 року в справі «Літгоу та інші проти Сполученого Королівства») одним із елементів дотримання принципу «пропорційності» при втручанні в право особи на мирне володіння майном є надання їй справедливої та обґрунтованої компенсації. 23. Відповідно до ст.17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» Конвенція та практика Європейського суду з прав людини виступають як джерела права в Україні. 24. Конституційний Суд України в Рішенні від 29 січня 2008 року №2-рп/2008 зазначив, що право заробляти собі на життя є невід`ємним від права на саме життя, оскільки останнє є реальним лише тоді, коли матеріально забезпечене (абзац другий підпункту 6.1.1 підпункту 6.1 пункту 6 мотивувальної частини). VІ. Розподіл судових витрат між сторонами. 25. Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. 26 Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 27. Отже, у зв`язку із задоволенням позову, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави у розмірі 840,80 гривень.

Outcome: partial