Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-24 00:00:00

І. Виклад позиції позивача та заперечень відповідача. 1. В липні 2018 року [PERSON] звернулась з вказаним позовом та посилається на те, що вона працювала в ТОВ «Сапсан-Київ» на посаді начальника відділу кадрів. В період часу з 3 квітня 2017 року по 17 жовтня 2017 року відповідач не виплачував [PERSON] заробітну плату. 17 жовтня 2017 року вона звільнилась з роботи. Однак ТОВ «Сапсан-Київ» не провів з нею розрахунок. Тому [PERSON] просить суд стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 22400 гривень. 2. У судовому засіданні [PERSON] та її представник [PERSON] . підтримують позов та наполягають на його задоволенні. 3. Представник ТОВ «Сапсан-Київ» не з`явився у судове засідання. Він неодноразово у встановленому порядку повідомлявся про час та місце розгляду цивільної справи. Ця обставина підтверджується поштовою кореспонденцією (а.с.13, 19-20) та оголошенням про виклик відповідача, розміщеним на офіційному веб-сайті судової влади України (а.с.21). ІІ. Процесуальні дії, вчинені у цивільній справі. 4. Ухвалою судді Бориспільського міськрайонного суду від 27 липня 2018 року (а.с.11-12) було відкрито провадження у цивільній справі та призначено розгляд цивільної справи в порядку спрощеного позовного провадження. 5. На підставі ухвали Бориспільського міськрайонного суду, занесеної до протоколу судового засідання від 25 січня 2019 року (а.с.27-28), був проведений заочний розгляд цивільної справи у відсутності відповідача. ІІІ. Обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. 6. В період часу з 3 квітня 2017 року до 17 жовтня 2017 року [PERSON] працювала в ТОВ «Сапсан-Київ» на посаді начальника відділу кадрів. Ця обставина підтверджується копією трудової книжки, оформленої на ім`я позивача (а.с.7-8). 7. Спірні правовідносини регулюються главою VII «Оплата праці» КЗпП України. IV. Норми права, якими керується суд при вирішенні спору. 8. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 9. Згідно з ч.1 ст.116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. 10. За правилом ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. V. Мотиви, якими керується суд при вирішенні спору. 11. З інформації про мінімальну заробітну плату (а.с.24) вбачається, що в період часу з 3 квітня 2017 року по 17 жовтня 2017 року розмір мінімальної заробітної плати становив 3200 гривень. 12. ТОВ «Сапсан-Київ» не подав жодного доказу на підтвердження того, що у вказаний період часу відповідач щомісячно виплачував [PERSON] заробітну плату. Ця обставина свідчить про те, що у ТОВ «Сапсан-Київ» виникла заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 22400 гривень (3200 х 7). 13. В матеріалах цивільної справи відсутні також докази на підтвердження того, що після звільнення [PERSON] з роботи відповідач провів з нею розрахунок та погасив заборгованість по виплаті заробітної плати. 14. З огляду на це суд вважає, що з ТОВ «Сапсан-Київ» на користь [PERSON] належить стягнути заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 22400 гривень.

Outcome: partial