Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-07 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. У березні 2021 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені, який обґрунтовує тим, що 08.01.2021 року вона звільнилась з ТОВ «Синергія-БТ», згідно п.1\~ст.40 КЗпП України\~за скороченням штату. Відповідач на день звільнення не провів з позивачем повний розрахунок із виплати заробітної плати, чим порушив ст.116 КЗпП України. Враховуючи, що заборгованість по заробітній платі сплачена позивачу 23.02.2021 року, просить стягнути з ТОВ «Синергія-БТ» на свою користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку у сумі 13 097 грн. 60 коп. та судові витрати у сумі 908 грн.00 коп. Представника відповідача в судове засідання не з`явився, про час, дату і місце судового засідання повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не повідомив. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явилась, справу просила розглянути за своєї відсутності, на задоволенні позовних вимог наполягає, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності представника позивача, що відповідає вимогам ст. 223 ЦПК України. ІІІ. Процесуальні дії у справі. Судом на підставі частини другої статті 247 Цивільно-процесуального кодексу України (далі\~ЦПК), у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. ІV. Фактичні обставини, встановлені Судом та зміст спірних правовідносин. [PERSON] працювала у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Синергія-БТ» з 29.07.2016р. по 08.01.2021р., що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] (а.с.6-7). Наказом № 07-у від 08.01.2021 року [PERSON] було звільнено з підприємства за скороченням штату працівників, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. Відповідач провів повний розрахунок з позивачем по виплаті заробітної плати лише 23.02.2021 року, що не оспорюється сторонами. V. Оцінка Суду. Приписами ч.1\~ст.46 КЗпП України, встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. З копії трудової книжки встановлено, що ТОВ «Синергія-БТ» виконало обов`язок щодо видачі належно оформленої трудової книжки, але не провів розрахунок, у строк, зазначений в\~статті 116 цього Кодексу. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п.20 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення. У відповідність до\~статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою\~статті 117 КЗпП України\~обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~статті 27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100\~(далі - Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Згідно з розрахунків про заборгованість по заробітній платі, наданих позивачем, середня заробітна плата за день складає 409 грн. 30 коп. (17\~600 грн.(середня заробітна плата за 2 місяці): 43 (робочих дні) х 32 (робочих дні), а саме час затримки розрахунку (січень 2021 року 15 робочих днів та лютий 2021 року 17 робочих днів) = 13 097 грн. 60 коп. Суд вважає справедливим, пропорційним, таким, що відповідатиме обставинам справи визначення розміру відповідальності відповідача у сумі 13 097 грн. 60 коп. VІ. Розподіл судових витрат між сторонами. У відповідності до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути суму судових витрат, а саме судового збору у розмірі 908 грн. 00 коп. (а.с.9). \~ \~ \~ \~На підставі викладеного та

Outcome: approved