Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-13 00:00:00

Каховська центральна районна лікарня звернулась до суду з позовом до [PERSON] про стягнення витрат повязаних із навчанням в інтернатурі, в сумі 41067 грн. 82 коп.. В обґрунтування позову зазначається, що 22 серпня 2011 року між позивачем та відповідачем укладено договір про проходження останньою інтернатури за спеціальністю «лікар-терапевт» з 22.08.2011 року по 01.08.2013 рік, відповідно до умов якого лікар-інтерн зобовязався пройти інтернатуру після чого приступити до роботи у Каховській ЦРЛ на посаду лікаря-терапевта ЦРЛ строком на три роки. 22 серпня 2011 року приступила до роботи, однак 01 серпня 2013 року була звільнена шляхом переводу до Каховського районного центру первинної медико-санітарної допомоги на підстав п. 5 ст. 36 КЗпП України. Позивач зазначає, що Каховською ЦРЛ за період проходження відповідачем інтернатури здійснено нарахування на заробітну плату в розмірі 10937 грн. 36 та виплачено заробітну плату в розмірі 30130,46 грн., суму яких позивач просить стягнути з відповідача, як збитки, які понесені внаслідок порушення відповідачем умов договору про проходження інтернатури. Представник позивача в судове засідання не зявився, подав заяву, в якій просить розглядати справу за його відсутності, на позовних вимогах наполягає. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, причину неявки суду не повідомив. Розглянувши матеріали справи та перевіривши доводи позивача, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позовних вимог Каховської ЦРЛ. Так, судом встановлено, що 22 серпня 2011 року між Каховською ЦРЛ та [PERSON] укладено договір про проходження останньою інтернатури за спеціальністю «лікар-інтерн» з 22.08.2011 року по 01.08.2013 рік. Одночасно відповідач зобовязалась пройти інтернатуру після чого приступити до роботи у Каховській ЦРЛ на посаду лікаря-терапевта ЦРЛ строком на три роки. Наказом від 01 серпня 2013 року № 571-к [PERSON] звільнено шляхом переводу до Каховського районного центру первинної медико-санітарної допомоги на підстав п. 5 ст. 36 КЗпП України. Каховською ЦРЛ за період проходження [PERSON] інтернатури здійснено нарахування на заробітну плату в розмірі 10937 грн. 36 та виплачено заробітну плату в розмірі 30130,46 грн. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата є винагородою, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Статтею 25 Закону України «Про оплату праці» передбачена заборона будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством. Забороняються відрахування із заробітної плати, метою яких є пряма чи непряма сплата працівником роботодавцю чи будь-якому посередникові за одержання або збереження роботи. Згідно п. 14 постанови КМУ № 992 від 22.08.1996 р. «Про порядок працевлаштування випускників вищих учбових закладів, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням», у разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років випускник дійсно зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати. Однак, згідно п. 2.2 Порядку надання платних освітніх послуг державними та комунальними закладами, затвердженого наказом МОН України, Мінекономіки і Міністерства фінансів України від 23.07.2010 р. № 736/902/758 складовими вартості платних освітніх послуг є:витрати на оплату праці працівників; нарахування на оплату праці відповідно до законодавства; безпосередні витрати та оплата послуг інших організацій; капітальні витрати; індексація заробітної плати, інші витрати відповідно до чинного законодавства. Із положень наведених правових норм, вбачається, що законодавством передбачена можливість відшкодування витрат понесених стороною угоди в зв'язку з безпосереднім навчанням спеціаліста, але виплачена заробітна плата не відноситься до витрат на навчання та до затрат понесених на підготовку інтерна, стягнення виплаченої працівнику заробітної плати у звязку із його звільненням чинним законодавством не передбачено. Як встановлено матеріалами справи, [PERSON] проходила інтернатуру в Каховській ЦРЛ за спеціальністю «лікар-інтерн» з 22.08.2011 року по 01.08.2013 рік. Згідно наказу від 22 серпня 2011 року за № 201-к [PERSON] прийнято на роботу з відповідним окладом. За таких даних, [PERSON] працювала в лікарні на певній посаді, за що отримувала заробітну плату. З урахуванням зазначених вище норм законодавства та встановлених обставин справи, отримана відповідачем заробітна плата за три роки роботи за своїм характером не є витратами на навчання та не є затратами понесеними медичним закладом на підготовку інтерна, а тому не може бути стягнута з відповідача у разі звільнення. На підставі всього вищевикладеного, позовні вимоги Каховської центральної районної лікарні щодо стягнення з [PERSON] витрат повязаних із навчанням в інтернатурі, в сумі 41067 грн. 82 коп. є необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню.

Outcome: dismissed