Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-11 00:00:00

Наказом Новомиколаївського комунального дошкільного навчального закладу № 3 «Теремок» від 04.03.2016 № 49-к/тр, підписаним завідуючою [PERSON], [PERSON] було звільнено з займаної посади згідно ст. 40 п. 2 КЗпП України виявленої невідповідності працівника займаній посаді, що підтверджується записом у трудовій книжці позивача від 04.03.2016 № 14. Відповідач [PERSON] у судовому засіданні визнала факт підписання нею наказу від 04.03.2016 № 49-к/тр. Рішенням Новомиколаївського районного суду Запорізької області від 09.06.2016 по справі № 322/427/16, що набрало законної сили 12.09.2016, позов [PERSON] до Новомиколаївського комунального дошкільного навчального закладу № 3 «Теремок» було задоволено частково, визнано незаконним та скасовано наказ Новомиколаївського комунального дошкільного навчального закладу № 3 «Теремок» № 49-к/тр від 04 березня 2016 року про звільнення [PERSON] з 04 березня 2016 року з посади старшої сестри медичної за ст. 40 п. 2 КЗпП України; поновлено [PERSON] на посаді старшої сестри медичної Новомиколаївського комунального дошкільного навчального закладу № 3 «Теремок»; стягнуто з Новомиколаївського комунального дошкільного навчального закладу № 3 «Теремок» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу без урахування податків та обов'язкових платежів за період з 05 березня 2016 року по 09 червня 2016 року в розмірі 3 987,98 грн. (три тисячі дев'ятсот вісімдесят сім гривень 98 коп.). На виконання виконавчого листа по вказаній справі Управлінням Державної казначейської служби України у Новомиколаївському районі 25.08.2016 проведено безспірне списання коштів з рахунку Дошкільного закладу на користь [PERSON] у сумі 3 987,98 грн. Виплати вказаних коштів на користь [PERSON] у сумі 3 987,98 грн. підтверджується листом Управління Державної казначейської служби України у Новомиколаївському районі № 02-08.5/649-1177 від 26.08.2016, а також відповідними виписками з казначейської служби по рахунку Новомиколаївського комунального дошкільного навчального закладу № 3 «Теремок», з якого було списано кошти у зазначеній сумі. Вирішуючи питання про наявність підстав для задоволення позову, суд виходить з наступного. За правилом ч. 1 ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Відповідно до частини третьої статті 10 та частини першої статті 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Згідно з частиною першою статті 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимогі на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. За змістом частин 2 та 4 ст. 60 ЦПК України, докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ст. 237 КЗпП України суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо власник чи уповноважений ним орган затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі. У рішенні Новомиколаївського районного суду Запорізької області від 09.06.2016 по справі № 322/427/16, що набрало законної сили 12.09.2016, судом встановлено, що звільнення [PERSON] з посади старшої сестри медичної Новомиколаївського комунального дошкільного навчального закладу № 3 «Теремок» на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП України через виявлену невідповідність працівника займаній посаді, було проведено без наявних для цього фактичних обставин, у зв'язку з чим наказ про звільнення позивача від 04.03.2016 № 49-к/тр є незаконним та підлягає скасуванню. Посилання відповідача на те, що наказ № 49-к/тр від 04 березня 2016 року про звільнення [PERSON] було підписано нею під психологічним тиском з боку третіх осіб, судом не беруться до уваги, оскільки не підтвердженні жодними доказами, водночас дана обставина, у будь-якому разі, не впливає на наявність вини відповідача у незаконному звільненні працівника. Таким чином, на [PERSON] як посадову особу, винну у незаконному звільненні [PERSON], має бути покладено обов'язок з відшкодування шкоди, заподіяної Новомиколаївському комунальному дошкільному навчальному закладу № 3 «Теремок», в розмірі 3 987,98 грн. З огляду на викладене, суд визнає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі. Відповідно до частини першої статті 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено судове рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. До позовної заяви додано платіжне доручення від 28.07.2017 № 1637, яким підтверджується сплата прокуратурою Запорізької області судового збору у розмірі 1600,00 грн., отже відповідна сума судових витрат підлягає стягненню на її користь з відповідача. Враховуючи вищезазначене та

Outcome: approved