Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-01 00:00:00

З ініціативи суду поставлено на обговорення питання, щодо необхідності ухвалення додаткового рішення, оскільки при ухваленні рішення 25.09.2017 року не було вирішено питання про розподіл судових витрат. В судовому засіданні позивач [PERSON] та представник відповідача Криворот О.М. не заперечували, щодо ухвалення додаткового рішення. Заслухавши сторони та дослідивши матеріали справи суд приходить до наступних висновків. Рішенням Прилуцького міськрайонного суду від 25 вересня 2017 року позовні вимоги [PERSON] до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області, Прилуцьке відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області про визнання звільнення з роботи незаконним, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди - задовольнити частково. Визнано наказ Прилуцької міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності № 29-ос від 26.07.2017 року про звільнення [PERSON] з посади головного бухгалтера Прилуцької міжрайонної виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у зв»язку з відмовою від переведення до Прилуцького відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області, згідно п.6 ст.36 Кодексу законів про працю України - незаконним. Поновлено [PERSON] на роботі на посаді головного бухгалтера Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівськй області. Стягнуто з управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області на користь [PERSON] середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу в розмірі 15861 (п»ятнадцять тисяч вісімсот шістдесят одна) гривня 30 копійок. Стягнуто з управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області на користь [PERSON] 2000 (дві тисячі) гривен в рахунок відшкодування моральної шкоди. Відповідно до п.4 ч.1 ст.220 ЦПК України, суд, що ухвалив рішення, може за заявою осіб, які беруть участь у справі, чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо судом не вирішено питання про судові витрати. Враховуючи те, що при ухваленні рішення не було вирішено питання щодо стягнення судових витрат, суд вважає за необхідне ухвалити додаткове рішення стосовно судових витрат. Частиною 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб у місячному розмірі, встановленої на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. З матеріалів справи вбачається, що позовні вимоги , які задоволені судом складаються з двох вимог. А саме з вимоги про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, що на переконання суду є вимогами за які підлягає стягненню судовий збір в розмірі 640 гривень, а також вимога про стягнення моральної шкоди за яку судовий збір підлягає оплаті окремо. Відповідно до п. 13 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ №10 від 17 жовтня 2014 року „Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах» якщо в позовній заяві об'єднано дві або більше самостійних вимог немайнового характеру, пов'язані між собою, судовий збір сплачується окремо з кожної із таких вимог (або загальною сумою). Згідно ч.2 ст.4 Закону України „Про судовий збір» ставка судового збору за подання до суду позовної заяви немайнового характеру складає 0,4 розміру мінімальної заробітної плати; майнового характеру - 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 5 розмірів мінімальної заробітної плати. Враховуючи наведене, суд вважає , що з позивача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за позовні вимоги пов»язані з незаконним звільненням та поновленням на роботі в розмірі 640 гривень, та за вимогу про стягнення моральної шкоди в розмірі 640 гривень, а всього 1280 гривень. Враховуючи викладене та

Outcome: approved