Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-14 00:00:00

І. Виклад позиції позивача. 13 травня 2021 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, у якому просив: -визнати протиправним та скасувати наказ №30-ОС від 16.04.2021 року про звільнення позивача з посади заступника начальника Геройське природоохоронне науково-дослідне відділення Національного природного парку «Нижньодніпровський»; -поновити позивача на посаді заступника начальника Геройське природоохоронне науково-дослідне відділення Національного природного парку «Нижньодніпровський»; -стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, починаючи з 16.04.2021 року; -стягнути з відповідача на користь позивача витрати на професійну правничу допомогу у сумі 5 500, 00 грн. Позовні вимоги обґрунтовано тим, що з березня 2017 року позивача прийнято на роботу майстром з охорони природи Геройського природоохоронного науково-дослідницького відділення національного природного парку «Нижньодніпровський», а з 21 квітня 2020 року переведено на посаду заступника начальника Геройського природоохоронного науково-дослідницького відділення національного природного парку «Нижньодніпровський». 16 квітня 2021 року позивача звільнено з роботи на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Наказ про звільнення позивач вважає необґрунтованим, безпідставним, таким, що підлягає скасуванню, з поновленням на роботі та стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Вказав, що не допускав порушень трудового законодавства передбачених п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, сумлінно виконував обов`язки, передбачені посадовою інструкцію, а звільнення пов`язує з упередженим ставленням керівництва. Відповідно до покладених посадовою інструкцією обов`язків необхідне постійне пересування по території Парку, позивач зазначає, що не мав постійного обладнаного робочого місця, а режим роботи НПП «Нижньодніпровський», визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, поширювався на центральний апарат Парку, а не на всіх співробітників, зокрема на заступника начальника Геройського природоохоронного науково-дослідного відділення національного природного парку «Нижньодніпровський», який забезпечував, серед іншого, цілодобову роботу Парку у відповідності до Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників НПП «Нижньодніпровський». Вказав, що не мав встановленого робочого місця у НПП «Нижньодніпровський», відсутність на якому протягом більше ніж трьох годин, могла б стати підставою для звільнення за прогул без поважних причин. Оскаржуваний наказ про звільнення не містить належного обґрунтування, не зазначено, коли саме був допущений прогул без поважних причин, який став підставою для звільнення, та взагалі не міститься опису складу допущеного порушення, яке стало підставою для звільнення з займаної посади, а сам наказ складений у формі первинної статистичної звітності. За таких обставин, посилаючись на порушення відповідачем законодавства про працю, позивач змушений звернутися до суду з вказаним позовом. ІІ. Виклад позиції відповідача. 29.07.2021 року директор НПП «Нижньодніпровський» подав відзив на позовну заяву, у якому просив у задоволенні позовних вимог відмовити. Підтвердив, що на час звільнення позивач займав посаду заступника начальника Геройського природоохоронного науково-дослідницького відділення національного природного парку «Нижньодніпровський». Наказом «Про звільнення» №30-ОС від 16 квітня 2021 року позивача звільнено з роботи на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, а саме за прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. В період з 02 по 10 квітня 2021 року позивач знаходився на лікарняному, про що ним 16 квітня 2021 року був наданий листок непрацездатності. 12, 13, 14, 15 квітня 2021 року [PERSON] не прибув на роботу до офісного приміщення НПП «Нижньодніпровський» що знаходиться за адресою вул. Університетська, 136-а. При цьому працівник попередньо не заявляв про можливу відсутність.

Outcome: dismissed