Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-06 00:00:00

З матеріалів справи вбачається, що згідно копії паспорта [PERSON] зареєстрована за адресою: [ADDRESS] . У відповідності до довідки від 03.06.2019 року № 1426-5000135833 про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи [PERSON] перемістилася з м. Сніжне Донецької області до м. Краматорська Донецької області, фактичне місце проживання: [ADDRESS] . З копії трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] вбачається, [PERSON] працювала в ПАТ «Сніжнянськхіммаш», відповідно до наказу № 83-к від 27.10.2011 року переведена постійно контролером матеріалів, металів та напівфабрикатів та виробів 3-го розряду. Крім того, факт того, що заявниця працювала у вказаному підприємстві підтверджується випискою з Пенсійного фонду України за формою ОК-5 від 26.06.2019 року. Відповідно до довідки від 08.07.2019 року № 01-14/2146, [PERSON] не перебуває на обліку в Краматорському міському центрі зайнятості та інших центрах зайнятості України і допомогу по безробіттю не отримує. Станом на 08.07.2019 року не зареєстрована. Відповідно до нотаріально посвідченої заяви від 24.06.2019 року [PERSON] звернулася до ПАТ «Сніжнянськхіммаш» з проханням звільнити її з займаної посади з 24.06.2019 року за власним бажанням у відповідності до ст. 38 КЗпП України. Листом від 26.06.2019 року № 14-09-С-13077 «Укрпошта» повідомила, що відповідно до Указу Президента України від 14.11.2014 року № 875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» (зі змінами), Укрпошта інформує про перелік населених пунктів Донецької та Луганської областей, на/з територію(ї) яких не здійснюється пересилання пошти, та перелік відділень поштового зв`язку, де послуги поштового зв`язку тимчасово не надаються або надаються з певними обмеженнями. ПАТ «Сніжнянськхіммаш» та теперішній час знаходиться на окупованій території України, не припинило свою діяльність та не виїхало за межі Донецької області, що підтверджується Витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Відповідно до абз. 2 ч.4 ст. 7 Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» №1706-VІІ від 20.10.2014 року внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у зв`язку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи. Відповідно розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» м. Сніжне Донецької області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. Згідно з вимогами частини 1 статті 38 Кодексу Законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Оскільки з наданих до матеріалів справи документів вбачається, що трудові відносини між позивачкою [PERSON] та ПАТ «Сніжнянськхіммаш» фактично припинились, позивач не бажає їх продовжувати, проте немає можливості припинити трудові відносини з підстав, які від неї не залежать, що позбавляє права набути статус безробітного, або влаштуватися на інше місце роботи, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, а тому такими, що підлягають задоволенню. Також, оскільки позивачка ухвалою суду від 22.07.2019 року звільнена від сплати судового збору, відповідно до ст. 141 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 768,40 грн..

Outcome: approved