Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-29 00:00:00

З даним позовом [PERSON] звернулася до суду 7 грудня 2012 року, вказуючи, що з 3 жовтня 2011 року працювала у відповідача на посаді головного бухгалтера до 8 листопада 2012 року. Наказом директора Іршанського ДЖКП №162/2 від 8 листопада 2012 року за порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями, фінансової дисципліни підприємства та відсутності бухгалтерських документів звільнено із займаної посади у зв'язку з втратою довір'я з боку власника за п.2 ч.1 ст.42 КЗпП України. Вважає, що звільнена незаконно і підлягає поновленню на роботі з слідуючих підстав. Відповідальність за основні засоби вона не несе, за це відповідає бухгалтер з обліку матеріальних цінностей [PERSON] Винних за втрату бухгалтерських документів не встановлено. Нарахування та виплату персональної надбавки в розмірі 1565 грн. 79 коп. директору Іршанського ДЖКП вона не нараховувала, це було зроблено колишнім бухгалтером по заробітній платі [PERSON] і ці кошти були повернуті підприємству, але директор 9.08.2012 року було звільнено з займаної посади. В позовній заяві [PERSON] вказала, що вона була звільнена в період тимчасової непрацездатності, так як з 8 листопада по 17 листопада 2012 року вона перебувала на лікарняному. Позивачка також просила суд стягнути з відповідача на її користь моральну (немайнову) шкоду, яка виражається в порушенні законних прав, що призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають додаткових зусиль для організації життя. Заслухавши сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до слідуючого. Пункт 2 ст.41 КЗпП України дає право власнику чи уповноваженому ним органу розірвати трудовий договір у разі скоєння працівником винних вчинків, що дають підстави для втрати до нього довіри зі сторони власника чи уповноваженого ним органу. За період виконання своїх посадових обов'язків головного бухгалтера позивачкою було допущено такі порушення: - всупереч вимогам Закону України «Про оплату праці» було зайво нараховано заробітну плату за період у 2012 році 1084 гривні 13 копійок та за 2011 рік на загальну суму 3408 гривень 24 копійки та як наслідок зайво нараховано відрахувань до державних цільових фондів за даний період в розмірі 1700 гривень. В порушення вимог ст.33 Закону України «Про оплату праці» [PERSON] у 2011 році не проводила нарахування та виплату індексації заробітної плати працівникам Іршанського ДЖКП внаслідок чого останні недоотримали коштів у сумі 18708 гривень. Дані обставини не спростовані і підтверджуються поданням прокуратури Володарсько - Волинського району №88-1258 від 22 травня 2012 року про усунення порушень вимог Закону України «Про оплату праці» /а.с. 93/. Аналогічне слідує з акту ревізії фінансово-господарської діяльності Іршанського державного житлово-комунального підприємства за період 2010, 2011 по завершений звітний період 2012 року №06-06-09/026 від 29 березня 2012 року /а.с. 131-136/. У відповідності до розпорядження голови Іршанської селищної ради №145 від 14.08.2012 року було проведено інвентаризацію основних засобів, необоротних матеріальних активів та нематеріальних активів, грошових коштів, документів, бланків суворого обліку, розрахунки з бюджетом та інших активів. В результаті перевірки було встановлено, що списання основних засобів в 2012 році не відповідало дійсності обліку основних засобів на день проведення інвентаризації. В картках основних засобів відсутні результати списання, скільки і якого матеріалу отримано від списання основних засобів. Сума списання складає 1,5 млн. гривень. Головні книги за 2011-2012 роки відсутні, хоча згідно п.13 розділу 2 посадової Інструкції головного бухгалтера - [PERSON] зобов'язана була заповнювати групировки рахунків для рознесення в головну книгу і підраховувати головну книгу /а.с. 9/. Дане свідчить про те, що [PERSON] як головний бухгалтер не дотримувалась вимог наказу міністерства фінансів України №356 від 29 грудня 2000 року. Викладені вище обставини підтверджуються розпорядженням голови Іршанської селищної ради №145 від 14 серпня 2012 року /а.с. 48/, інвентаризаційним описом №10 від 12 вересня 2012 року /а.с. 35-36/, наказом №37 та №46 про відкликання з відпустки /а.с. 19-20/, наказом №155/2 від 25 жовтня 2012 року /а.с. 37-38/, поясненням на даний наказ /а.с. 90-91/. У відповідності до ч.1 ст.51 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листа непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи. Позивачка [PERSON] не подала відповідачу оригінал листка непрацездатності і лише тоді, коли була подана позовна заява про поновлення на роботі відповідач дізнався про її хворобу, а тому 19 грудня 2012 року видав наказ №179/2 «Про зміну дати звільнення головного бухгалтера [PERSON] за п.2 ст.41 КЗпП України (у зв'язку з втратою довіри)» /а.с. 54/. Посилання позивачки на незаконне її звільнення під час тимчасової непрацездатності є безпідставними, так як наказ відповідача про зміну дати звільнення її з посади не порушив прав [PERSON] як працівника. З урахуванням того, що відповідно до п.23 Положення про організацію бухгалтерського обліку і звітності в Україні головні бухгалтери підписують разом з керівниками підприємств документи, які є підставою для прийняття і видачі товарно-матеріальних цінностей і грошових коштів, а також розрахункові, кредитні і фінансові зобов'язання, візують господарські договори, а тому звідси слідує, що головний бухгалтер безпосередньо обслуговує товарні і грошові цінності. Вирішуючи питання про відшкодування моральної (немайнової) шкоди, суд приходить до переконання, що дані позовні вимоги є необґрунтованими, безпідставними, не доведеними, а тому позов в цій частині не підлягає до задоволення. На підставі викладеного, суд приходить до переконання, що позов [PERSON] є безпідставним і до задоволення не підлягає.

Outcome: dismissed