Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-29 00:00:00

Звернувшись до суду з позовом, [PERSON] просить стягнути з Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства невиплачену заробітну плату в сумі 1895,28 грн., а також стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення суду, посилаючись на те, що з 20.10.2014 року по 31.03.2015 року він працював в Сіверському міському спеціалізованому комунальному підприємстві на посаді кочегара, проте, всупереч вимогам ст.116 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) з ним не проведено остаточного розрахунку. Ухвалою у судовому засіданні 01 липня 2015 року за клопотанням представника відповідача Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства залучено до участі в справі в якості співвідповідача Сіверську міську раду Артемівського району Донецької області. Позивач [PERSON] в судовому засіданні підтримав предявлені позовні вимоги з підстав, викладених у позовній заяві, просив їх задовольнити. В подальшому в судове засідання не зявився, надавши заяву про розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача - Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства [PERSON] в судовому засіданні позов визнав, пояснивши, що заробітна плата позивачеві виплачена не була у звязку з відсутністю фінансування, яке надходить з Сіверської міської ради Артемівського району Донецької області. В подальшому відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, явку свого представника у судове засідання не забезпечив. Відповідач - Сіверська міська рада, будучи належним повідомленим про час та місце розгляду справи, явку свого представника у судове засідання не забезпечив, причини неявки суду не повідомив. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових правовідносинах з Сіверським міським спеціалізованим комунальним підприємством, де працював на посаді кочегара котельної. Наказом № 52 від 31.03.2015 року був звільнений з роботи на підставі п. 2 ст. 36 КзпП України - з 31 березня 2015 року. На день звільнення [PERSON] належала до сплати від Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства заробітна плата за березень 2015 року в розмірі 1895,28 грн., яка до теперішнього часу йому не виплачена. Зазначені обставини підтверджуються довідкою Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства від 20.07.2015 р. за № 111. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Фактичний розрахунок з [PERSON] Сіверське міське спеціалізоване комунальне підприємство на час розгляду справи не провело. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, якою встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплати за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Суд обчислює середньоденну заробітну плату, виходячи з нарахувань за січень, лютий 2015 року, яка дорівнює 120,03 грн. (визначена шляхом ділення заробітної плати на число робочих днів січень 2015 року: 2023,54/16 робочих днів = 126,47 грн.; лютий 2015 р.: 1590,48/14 робочих днів = 113,60 грн.; 126,47 грн. + 113,60 грн./2 міс. = 120,03 грн.) Нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд проводить шляхом множення середньоденного заробітку, який дорівнює 120,03 грн., на число робочих днів - 77 днів. Таким чином, розмір середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні [PERSON] складе: 120,03 грн. х 77 днів = 9242,31 грн. Оцінюючи досліджені у судовому засіданні докази у справі в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити, стягнувши з саме з роботодавця - Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства, яке здійснювало нарахування та виплату заробітної плати, на користь позивача невиплачену при звільненні заробітну плату та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Одночасно, суд не приймає до уваги доводи представника відповідача стосовно того, що заробітна плата не виплачувалась у звязку з відсутністю фінансування, яке надходить з Сіверської міської ради, оскільки трудовий договір був укладений між працівником [PERSON] та Сіверським міським спеціалізованим комунальним підприємством, які є безпосередніми сторонами у трудових правовідносинах.

Outcome: approved