Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-26 00:00:00

Звернувшись до суду з заявою [PERSON] просить встановити факт припинення трудових відносин з 25 квітня 2017 року між нею та Кіровським міським судом Донецької області на підставі ст. 38 КЗпП за власним бажанням, посилаючись на те, що з 26 лютого 2008 року перебувала у трудових правовідносинах з Кіровським міським судом Донецької області. Згідно наказу № 35-в від 27.05.2014 року їй було надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 30 червня 2014 року по 02 травня 2017 року. З причини бойових дій робота міського суду Донецької області була припинена. Згідно розпорядження ВССУ від 02.09.2014 року № 2710/38-14 «Про призначення територіальної підсудності справ» функції Кіровського міського суду Донецької області було передано Чернігівському районному суду Запорізької області. 01 лютого 2016 року вона звернулась до ТУ ДСА Донецької області з письмовою заявою про звільнення. На її заяву ТУ ДСА Донецької області листом 23.02.2016 року повідомило, що звільнення з посади працівників апарату суду здійснюється керівником апарату відповідно суду, тому ТУ ДСА не може вирішити питання про звільнення. Оскільки функції Кіровського міського суду передано до Чернігівської районного суду Запорізької області, вона 25.04.2017 року звернулась до Чернігівського районного суду Запорізької області про звільнення, але керівник апарату Чернігівського районного суду повідомив, що вона не була працевлаштована у Чернігівському районному суді, тому питання про звільнення не входить до повноважень апарату суду. 25.04.2017 року вона повторно направила заяву ТУ ДСА Донецької області про звільнення, на що повторно отримала відмову. Встановлення факту припинення трудових відносин необхідне їй для подальшого працевлаштування, тобто для реалізації її конституційного права на працю. Заявник [PERSON], будучи належним чином повідомленою про час і місце розгляду справи, у судове засідання не зявилась, надавши заяву про підтримання своїх вимог та розгляд справи за її відсутності. Заінтересована особа Кіровський міський суд Донецької області, будучи належним чином повідомленими про час і місце розгляду справи, у судове засідання участь представника не забезпечив. Заінтересована особа Територіальне управління Державної судової адміністрації в Донецькій області, будучи належним чином повідомленими про час і місце розгляду справи, у судове засідання участь представника не забезпечив. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлені вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав: З копії трудової книжки серії АА № 450316 вбачається, що [PERSON] з 26.02.2008 року перебуває у трудових правовідносинах з Кіровським міським судом Донецької області, зокрема з 26.02.2008 року обіймала посаду секретаря судового засідання, а з 09.12.2011 року обіймала посаду помічника судді та їй присвоєно 11 ранг 5 категорії посад державних службовців, запис про припинення трудових відносин відсутній (а.с. 6-7). Відповідно до наказу від 27.05.2014 р. № 35-в/к [PERSON] надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 30.06.2014 року по 02.05.2017 року (а.с. 8). Пунктом 5 частини 2 статті 234 ЦПК України визначено, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до ч. 2\~ст. 256 ЦК України, а також\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Статтею 86 Закону України «Про державну службу» \~передбачено, що державний службовець має право звільнитися зі служби за власним бажанням, попередивши про це субєкта призначення у письмовій формі не пізніш як за 14 календарних днів до дня звільнення. Субєкт призначення зобовязаний звільнити державного службовця у строк, визначений у поданій ним заяві, у випадках, передбачених законодавством про працю. Згідно вимог частини 1 статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2017 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» м. Кіровське Донецької області віднесено до населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. З 27 листопада 2014 року приймання поштових відправлень на/з територію(ї) міста Кіровське Донецької області припинено відповідно до Указу Президента України від 14 листопада 2014 року № 875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях» та розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», що унеможливило направлення у встановленому законом порядку заявником заяви про звільнення субєкту призначення. Згідно частини 1\~статті 48 КЗпП України \~трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Відповідно до ч. 4\~ст. 48 КЗпП України \~до трудової книжки працівника заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Оскільки з наданих документів вбачається, що трудові відносини між заявником та Кіровським міським судом Донецької області фактично припинились, заявник не бажає продовжувати працювати, проте не має можливості припинити трудові відносини з незалежних від неї підстав, в порядку передбаченому зазначеними вище законодавчими актами, що позбавляє права набути статус безробітного чи влаштуватися на інше місце роботи, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Оскільки [PERSON] була надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку терміном до 02.05.2017 року, тож дату припинення трудових правовідносин з Кіровським міським судом Донецької області слід вважати 03.05.2017 року. За таких обставин, заяву слід задовольнити частково.

Outcome: partial