Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-02 00:00:00

\~ \~ \~ \~З матеріалів справи вбачається, що згідно копії паспорта [PERSON] зареєстрована за адресою: [INFO]. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~10.03.2015 року [PERSON] народила дитину [PERSON], що підтверджується копією свідоцтва про народження серії І-НО № 692366, виданого Жовтневим відділом державної реєстрації актів цивільного стану реєстраційної служби Маріупольського міського управління юстиції у Донецькій області, актовий запис № 1276 від 27.10.2015 року. \~ \~ \~ \~У відповідності до довідок від 09.01.2018 року № 72957, № 72958 про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи [PERSON] разом зі своєю дитиною [PERSON], [INFO], перемістилася з м. Макіївки Донецької області до м. Краматорська Донецької області, фактичне місце проживання: [INFO]. \~ \~ \~ \~З копії трудової книжки [PERSON] серії АХ № 727467 вбачається, що 21.10.2013 року на підставі наказу № 182-к від 21.10.2013 року [PERSON] прийнята на посаду лаборанта-програміста до Макіївської гімназії Макіївської міської ради Донецької області, яка на підставі наказу № 314 від 11.06.2014 року по управлінню совіти була перейменована на Макіївський навчально-виховний комплекс «Перспектива» Макіївської міської ради Донецької області. Крім того, факт того, що заявниця працювала у вказаному закладі підтверджується випискою з Пенсійного фонду України за формою ОК-5 від 15.05.2018 року. \~ \~ \~ \~ Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно до абз. 2 ч.4\~ст. 7 Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» №1706-VІІ від 20.10.2014 року\~внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у звязку з обставинами, визначеними у\~статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи. \~ \~ \~ \~Відповідно\~розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження»\~м. Макіївка Донецької області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. \~ \~ \~ \~Згідно з вимогами частини 1\~статті 38 Кодексу Законів про працю України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сімї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Оскільки з наданих до матеріалів справи документів вбачається, що трудові відносини між заявником [PERSON] та Макіївським навчально-виховним комплексом «Перспектива» Макіївської міської ради фактично припинились з 10.03.2018 року, заявник не бажає їх продовжувати, проте немає можливості припинити трудові відносини з підстав, які від неї не залежать, що позбавляє права набути статус безробітного, або влаштуватися на інше місце роботи, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, а тому такими, що підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved