Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-29 00:00:00

Звернувшись до суду з позовом, [PERSON] просить стягнути з Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства невиплачену заробітну плату в сумі 3107,03 грн., а також стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення суду, посилаючись на те., що з 01.09.2012 року по 21.04.2015 року вона працювала в Сіверському міському спеціалізованому комунальному підприємстві на посаді сторожа, проте, всупереч вимогам ст.116 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), з нею не проведено остаточного розрахунку. Ухвалою у судовому засіданні 01 липня 2015 року за клопотанням представника відповідача - Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства залучено до участі в справі в якості співвідповідача Сіверську міську раду Артемівського району Донецької області. Позивач [PERSON] в судовому засіданні підтримала предявлені позовні вимоги з підстав, викладених у позовній заяві, просила їх задовольнити. В подальшому в судове засідання не зявилась, надавши заяву про розгляд справи за її відсутності. Представник відповідача - Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства [PERSON] в судовому засіданні позов визнав, пояснивши, що заробітна плата позивачеві виплачена не була у звязку з відсутністю фінансування, яке надходить з Сіверської міської ради Артемівського району Донецької області. В подальшому відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, явку свого представника у судове засідання не забезпечив. Відповідач - Сіверська міська рада, будучи належним повідомленим про час та місце розгляду справи, явку свого представника у судове засідання не забезпечив, причини неявки суду не повідомив. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала у трудових правовідносинах з Сіверським міським спеціалізованим комунальним підприємством, де працювала на посаді сторожа. Наказом № 58 від 21.04.2015 року була звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КзпП України - з 21 квітня 2015 року. На день звільнення [PERSON] належала до сплати від Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства заробітна плата за березень-квітень 2015 року в розмірі 3107,03 грн., яка до теперішнього часу їй не виплачена. Зазначені обставини підтверджуються довідкою Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства від 20.07.2015 р. за № 109. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Фактичний розрахунок з [PERSON] Сіверське міське спеціалізоване комунальне підприємство на час розгляду справи не провело. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, якою встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплати за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Суд обчислює середньоденну заробітну плату, виходячи з нарахувань за лютий, березень 2015 року, яка дорівнює 113,54 грн. (визначена шляхом ділення заробітної плати на число робочих днів - лютий 2015 р.: 1278,36/11 робочих днів = 116,21 грн.; березень 2015 р.: 1579,04/14 робочих днів = 112,79 грн.; 114,29 грн. + 112,79 грн./2 міс. = 113,54 грн.) Нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд проводить шляхом множення середньоденного заробітку, який дорівнює 113,54 грн., на число робочих днів - 63 дні. Таким чином, розмір середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні [PERSON] складе: 113,54 грн. х 63 днів = 7153,02 грн. Оцінюючи досліджені у судовому засіданні докази у справі в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити, стягнувши з саме з роботодавця - Сіверського міського спеціалізованого комунального підприємства, яке здійснювало нарахування та виплату заробітної плати, на користь позивача невиплачену при звільненні заробітну плату та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Одночасно, суд не приймає до уваги доводи представника відповідача стосовно того, що заробітна плата не виплачувалась у звязку з відсутністю фінансування, яке надходить з Сіверської міської ради, оскільки трудовий договір був укладений між працівником [PERSON] та Сіверським міським спеціалізованим комунальним підприємством, які є безпосередніми сторонами у трудових правовідносинах.

Outcome: approved