Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-22 00:00:00

З позовної заяви вбачається наступне. Позивач працював в ТОВ «БМП Планета-Міст» з 30 червня 2011 року і був звільнений 31 жовтня 2012 року по переведенню у філію «Техноспецбуд» ТОВ «БМП Планета-Міст» та у філії «Техноспецбуд» ТОВ «БМП Планета-Міст» з 01 листопада 2012 року до 23 липня 2014 року. За час роботи позивача заробітна плата виплачувалась нерегулярно, внаслідок чого утворилась заборгованість. Позивач просить на підставі ст.ст. 116, 117, 2371 КЗпП України стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 24 027 грн. 42 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку, який на день звернення до суду з позовом складав 30 034 грн. 42 коп., та відшкодувати йому моральну шкоду в розмірі 1 000 грн. В судове засідання позивач не зявився, надав письмову заяву, в якій просив розглянути справу без його участі, на позовних вимогах наполягав повністю, не заперечував проти ухвалення рішення при заочному розгляді справи. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та дату судового засідання був повідомлений належним чином, причину неявки не повідомив. За згодою позивача суд приймає рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.ст. 224 226 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. Згідно зі ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В порушення даної норми відповідач не виплачував позивачці вчасно заробітну плату. Згідно довідок відповідача № 37 і № 40 від 23.04.2014 року сума заборгованості по заробітній платі складає 19 674 грн. 21 коп. Статтею 117 КЗпП передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 3 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно довідки відповідача № 37 від 23.04.2014 року за останні два місяці роботи (листопад 2012 року і жовтень 2013 року) позивачу нарахована заробітна плата в розмірі 3\~424 грн. (2454 грн. + 970 грн.). Відповідно середня заробітна плата позивача складає 1\~712 грн. Позивач звільнився 23 липня 2014 року, тому станом на день вирішення справи середній заробіток за час затримки розрахунку складає 8\~560 грн. (1712 грн. х 6 місяців). Відповідно до ст. 2371 КЗпП позивач має право на відшкодування відповідачем моральної шкоди, оскільки на думку суду сам факт невиплати позивачу заробітної плати з очевидністю є грубим порушенням його законних трудових прав і беззаперечно призвів до моральних страждань, що вимагало від позивача додаткових зусиль для організації свого життя та життя своєї сімї. З урахуванням розміру заборгованості по заробітній платі, періоду затримки розрахунку та сукупності інших негативних наслідків для позивачки від невиплати заробітної плати суд погоджується з розміром заподіяної моральної шкоди, зазначеної позивачем, в 1 000 грн. На підставі наведеного суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 19 674 грн. 21 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 8 560 грн. та 1 000 грн. моральної шкоди, всього 29 234 грн. 21 коп.

Outcome: partial