Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-11 00:00:00

Згідно з останніми уточненими позовними вимогами [PERSON] подала до суду позов до ПрАТ «Видавництво «Київська правда» про зобов'язання надати уточнюючу довідку про характер та умови праці. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що [PERSON] з 16.07.1982р. по 05.04.1996р працювала у ПрАТ «Видавництво «Київська правда» на посаді складальника вручну на верстаті газет складального цеху. Вказана посада віднесена до списку № 2, тобто до таких посад, працівники на яких згідно положень Закону України «Про пенсійне забезпечення» мають право на пенсію за віком на пільгових умовах. Як вказує позивач, вона неодноразово зверталась до ПрАТ «Видавництво «Київська правда» із заявами про видачу такої довідки, проте відповідач цього не здійснив. За таких обставин позивач звернулась із даним позовом до суду, в якому просила зобов'язати ПрАТ «Видавництво «Київська правда» видати їй довідку уточнюючу особливий характер роботи чи умов праці, необхідних для призначення пільгової пенсії, з підтвердженням пільгового трудового стажу за період роботи з 16.07.1982р. по 05.04.1996р. та первинні документи, а саме: накази про атестацію робочого місця, карта умов праці, накази про прийняття та звільнення,особова карта, технічний процес, накази про відпустку, довідку про перейменування організації. Представник позивача до початку судового засідання подала заяву, в якій просила суд справу розглянути без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився. Про розгляд справи був повідомлений належним чином. Суд, вивчивши матеріали справи та дослідивши подані сторонами докази, прийшов до висновку про часткове задоволення позову виходячи з наступного. Судом достовірно встановлено, що [PERSON] (дошлюбне прізвище - [PERSON]) з 16.07.1982р. по 05.04.1996р. працювала у видавництві «Київська правда» на посаді складальника вручну на верстаті газет складального цеху, що підтверджено трудовою книжкою позивача (а.с. 5-6) та довідкою, що видана ПрАТ «Видавництво «Київська правда», і в якій відповідач вказує, що [PERSON] дійсно працювала у видавництві «Київська правда» на посаді складальника вручну на верстаті газет складального цеху; з 01.11.1994р. їй присвоєна кваліфікація складальника складального цеху 5-ого розряду (а.с. 78). 05.04.1996р. позивач була звільнена з ПрАТ «Видавництво «Київська правда» по переведенню, що підтверджено вказаною вище довідкою та відповідним наказом про звільнення № 45-к (а.с. 82). Судом достовірно встановлено, що ДП - видавництво «Київська правда» перетворене спочатку на ВАТ «Видавництво «Київська правда», а потім на ПрАТ «Видавництво «Київська правда», що зокрема підтверджено довідкою № 56 від 09.07.2014р. (а.с. 78) Для призначення пільгової пенсії за віком позивач зверталась до відповідача із заявами про видачу довідки на підтвердження пільгового стажу та наказу про проведення атестації робочого місця (а.с. 10, 12, 17), докази отримання відповідачем відповідних заяв містяться в матеріалах справи (а.с. 11, 13). Як пояснила у позовній заяві позивач, її вимога обумовлена необхідністю надання уточнюючої довідки про особливий характер роботи та умови праці для призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05 листопада 1991 року № 1788-XII право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Постановою Кабінету міністрів України від 24 червня 2016 р. № 461 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» та відповідним Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а саме згідно розділу XXV, право на пільгову пенсію мають, зокрема, складачі ручним способом. Згідно з п. 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Як вказує п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Відповідно до п. 3 Порядку під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що були чинними на період роботи особи, затверджені постановами Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173; Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10; Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162. Згідно зі вказаними актами, посада складача ручним способом (наборщика и разборщика вручну) відноситься до цього переліку. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. 05.04.1996р. позивача було звільнено з підстав переведення, в трудовій книжці були відсутні відомості про те, що посада позивача відноситься до переліку робочих місць, професій з пільговим пенсійним забезпеченням, встановленого для окремих категорій працівників. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. За таких обставин у відповідача наявні підстави для видачі уточнюючої довідки позивачу. Окрім видачі уточнюючої довідки, позивач просить суд видати первинні документи, а саме: накази про атестацію робочого місця, карта умов праці, накази про прийняття та звільнення, особова карта, технічний процес, накази про відпустку, довідку про перейменування організації. В цій частині позовних вимог позивачеві слід відмовити з тих підстав, що про одержання від відповідача вказаних документів, позивач не зверталась та відповідно не отримувала відмову від нього. У зв'язку з цим наявності спору між сторонами в цій частині позовних вимог не вбачається. Позивач жодним доказом не підтвердила наявність неправомірної відмови відповідача у добровільному порядку видати вказані документи. На підставі ч.3 ст. 88 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з позивача на користь держави судовий збір у розмірі 640,00 грн. Посилання позивача в позовній заяві на те, що її звільнено від сплати судового збору на підставі п. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» судовим не приймаються до уваги. Положенням вказаної норми звільнені від сплати судового збору позивачів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Подання позовної заяви про видача уточнюючої довідки та інших документів, з якою звернулась позивач, не віднесено до тієї категорії справ, на її розповсюджена дія вказаної норми. На підставі викладеного,

Outcome: partial