Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-26 00:00:00

Звернувшись до суду з позовом та уточнивши заявлені позовні вимоги (а.с.42), [PERSON] просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.08.2016 року по 01.11.2016 року в сумі 13946,19 грн., посилаючись на те, що він перебував у трудових правовідносинах з Костянтинівським УГГ ПАТ «Донецькоблгаз» з 03 квітня 2014 року, де працював на посаді юриста. 08 серпня 2016 року звільнений з займаної посади на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. У відповідності до ст. 116 КЗпП України відповідач був зобов'язаний в день звільнення здійснити виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, зокрема, здійснити виплату заборгованості із заробітної плати. Проте, в день звільнення відповідач з ним не розрахувався. Повний розрахунок відповідач провів з ним 01 листопада 2016 року. Тому, у відповідності до ст. 117 КЗпП України відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.08.2016 року по 01.11.2016 року в загальному розмірі 13946,19 грн. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явився, надавши суду заяву про повне підтримання заявлених повних вимог та про розгляд справи у його відсутність. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надавши письмові заперечення на позов [PERSON] від 23.11.2016 року, в яких зазначив, що 31 жовтня 2016 року відповідач перерахував позивачу на банківську картку залишок заборгованості по заробітній платі у розмірі 1444,03 грн. Станом на 01.11.2016 року заборгованості з виплати заробітної плати перед [PERSON] не має. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Просив в задоволенні позову відмовити. Дослідивши всі обставини по справі та перевіривши їх доказами, суд дійшов таких висновків. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових правовідносинах з ПАТ «Донецькоблгаз» Костянтинівське УГГ з 03.04.2014 року, де з 01 серпня 2014 року працював на посаді провідного юрисконсульта. Наказом № 102-к від 08.08.2016 року був звільнений на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін (а.с.2). На день звільнення [PERSON] належала до сплати від ПАТ «Донецькоблгаз» Костянтинівське УГГ заборгованість по заробітній платі, залишок якої у розмірі 1444,03 грн. був виплачений позивачу 01.11.2016 року (а.с.17,28). Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пленум Верховного Суду України в п. 25 Постанови №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснив, що непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, якою встановлено, що середня заробітна плата обчисляється виходячи з виплати за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата (абз.3 п.2 постанови); та передбачено, що в розрахунок середньої заробітної плати включаються всі виплати у томі розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки (абз.3 пункту 3 постанови). Відповідно до п.8 вищезазначеної постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні дві місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд провадить шляхом множення середньоденного заробітку позивача, який згідно довідки відповідача дорівнює 244,67 грн. (а.с.27) на число робочих днів за період з 08 серпня 2016 року по 01 листопада 2016 року - 59 днів. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] складе: 244,67 грн. х 59 робочих днів = 14435,53 грн. Відповідно до ч.1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за звернення фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до ЦПК України, в межах заявлених ними вимог. Позивачем [PERSON] заявлені позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.08.2016 року по 01.11.2016 року у розмірі 13946,19 грн. Тому суд, в межах заявлених позовних вимог, вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.08.2016 року по 01.11.2016 року у розмірі 13946,19 грн. При цьому, суд не приймає до уваги заперечення відповідача від 23.11.2016 року, оскільки зазначені заперечення не містять мотивів, за яких відповідач вважає, що вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволенню не підлягають. За таких обставин, позов слід задовольнити у повному обсязі. У відповідності до ст. 88 ЦПК України суд присуджує стягнути з відповідача судовий збір на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України у розмірі 1378,00 грн.

Outcome: approved