Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-27 00:00:00

Звернувшись до суду з позовом до Дочірнього підприємства фірма «Дебекс Україна», [PERSON] просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 27789,91 грн., посилаючись на те, що він перебував у трудових правовідносинах з відповідачем з 17 лютого 2014 року по 03 жовтня 2016 року, де з 19 березня 2014 року працював на посаді охоронника промислової зони. Звільнений з роботи 03 жовтня 2016 року на підставі ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України відповідач в день звільнення не здійснив виплату всіх сум, що належали йому від підприємства, зокрема, не виплатив заборгованість із заробітної плати у розмірі 27789,91 грн. Представник позивача [PERSON] у судове засідання не з'явився, надавши суду заяву про повне підтримання позовних вимог [PERSON] та про розгляд справи у його відсутність. В наданій суду заяві представник позивача не заперечував проти заочного розгляду справи. Представник відповідача Дочірнього підприємства фірма «Дебекс Україна», будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з'явився, причини своєї неявки суду не повідомив, тому суд у відповідності до ч.1 ст. 224 ЦПК України вирішує справу на підставі наявних у ній доказів (ухвалює заочне рішення). Дослідивши всі обставини по справі та перевіривши їх доказами, суд дійшов таких висновків. Судом встановлено, що [PERSON] з 17.02.2014 року перебував трудових правовідносинах з Дочірнім підприємством фірма «Дебекс Україна», де з 10 березня 2014 року працював на посаді охоронника промислової території. Звільнений 03 жовтня 2016 року на підставі ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.2-4). Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За вимогами ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. На день звільнення [PERSON] належала до сплати від Дочірнього підприємства фірма «Дебекс Україна» заборгованість по заробітній платі за період з травня 2016 року по жовтень 2016 року у загальному розмірі 27789,91 грн., яка станом на 13.10.2016 року [PERSON] не виплачена. Зазначені обставини підтверджені довідкою відповідача № 6/п від 13 жовтня 2016 року (а.с.38) та на теперішній час відповідачем не спростовані. За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з травня 2016 року по жовтень 2016 року в загальному розмірі 27789,91 грн. Тож, позов слід задовольнити у повному обсязі. У відповідності до ст. 88 ЦПК України суд присуджує стягнути з відповідача судовий збір на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України у розмірі 1378,00 грн.

Outcome: approved