Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-27 00:00:00

Заявник звернулася до суду із зазначеною заявою, в якій просить встановити факт належності їй правовстановлюючого документа - трудової книжки. Заява обґрунтована такими обставинами. З метою призначення пенсії за віком [PERSON] звернулася до Управління Пенсійного Фонду України в Малиновському районі м. Одеси із відповідними документами, проте їй було повідомлено що її трудова книжка заповнена з порушенням вимог порядку ведення трудових книжок. У належній заявнику трудовій книжці є багато закреслень у графі «Прізвище», оскільки вона двічі змінювала прізвище. У зв'язку з викладеними обставинами [PERSON] змушена була звернутися до суду. У судовому засіданні заявник підтримала подану заяву та просила її задовольнити. Представник Управління Пенсійного Фонду України в Малиновському районі м. Одеси не заперечував проти задоволення заяви. Заслухавши заявника, представника заінтересованої особи, дослідивши письмові докази та вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що заяву належить задовольнити, зважаючи на такі обставини. Як встановлено в судовому засіданні, 20.12.1974 року на ім'я [PERSON], 1957 року народження, було заведено трудову книжку на підприємстві Одеський галантерейторг. У зв'язку з укладенням шлюбу та зміною прізвища заявником, на титульному аркуші трудової книжки було змінено запис її прізвища з «[PERSON]» на «[PERSON]» із посиланнями на свідоцтво про шлюб. Відповідно до Свідоцтва про розірвання шлюбу серії [NUMBER], виданого повторно Відділом РАГС Київського районного управління юстиції м. Одеси 13.06.2002 року, шлюб між [PERSON] та [PERSON] було розірвано 16.12.1986 року. Після розірвання шлюбу заявник змінила прізвище «[PERSON]» на дошлюбне - «[PERSON]». У зв'язку зі зміною прізвища, прізвище на титульному аркуші трудової книжки було виправлено на «[PERSON]». Відповідно до п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Відповідно до листа Управління Пенсійного Фонду України в Малиновському районі м. Одеси від 29.10.2013 року № 9356/06-1 у зв'язку з тим що заповнення трудової книжки не відповідає вимогам порядку ведення трудових книжок, [PERSON] було запропоновано або підтверджувати страховий стаж довідками підприємств, на яких вона працювала, або звернутися до суду для встановлення належності їй трудової книжки. Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 256 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним свідоцтві про народження або в паспорті. Враховуючи вищевикладене, суд доходить висновку, що під час розгляду справи знайшов підтвердження факт належності трудової книжки [PERSON] Не встановлення цього факту перешкоджатиме заявнику реалізовувати свої права, пов'язані з тими фактами, які посвідчуються зазначеними документами. Отже, заява [PERSON] законна, обґрунтована та має бути задоволена.

Outcome: approved