Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-06 00:00:00

Заявник звернулася до суду з заявою про встановлення юридичного факту. В обґрунтування своїх вимог заявниця вказала, що після закінчення навчання у Львівській комерційній академії за спеціальністю «Правознавство» з 06.08.1996 р. працювала на посаді юрисконсульта Житомирської облспоживспілки. 29 вересня 1996 року народила сина [PERSON]. З 26.12.1996 р. по 06.11.1997 р. перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3-х років. У листопаді 1997 року переведена на роботу до Дзержинського РайСТ на посаду юрисконсульта. У судове засідання [PERSON] не зявилася, проте подала до суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, вимоги підтримала та просила встановити факт, що має юридичне значення. Представник зацікавленої особи у судове засідання не зявився, попередньо надавши до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, проти заявлених вимог не заперечує. За таких обставин суд ухвалив продовжити розгляд справи за відсутності сторін, з врахуванням особливостей, передбачених ст. 197 ЦПК України. Суд, дослідивши докази матеріали справи, приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] після закінчення навчання у Львівській комерційній академії за спеціальністю «Правознавство» з 06.08.1996 р. працювала на посаді юрисконсульта Житомирської облспоживспілки. 29 вересня 1996 року народила сина [PERSON]. З 26.12.1996 р. по 06.11.1997 р. перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3-х років. У листопаді 1997 року переведена на роботу до Дзержинського РайСТ на посаду юрисконсульта. З 12.05.1998 р. по 01.09.1999 р. (по день звільнення), тобто 1 рік 3 місяці і 19 днів, [PERSON] перебувала у відпустці за свій рахунок по догляду за дитиною до досягнення 3-х років, що підтверджується архівним витягом від 25.05.2017 № 164-а/05-02, виданий КУ «Трудовий архів Романівського району». Відповідно до довідки Житомирської облспоживспілки від 22.05.2017 р. №11-11к/15 та архівних витягів КУ «Трудовий архів Романівського району»» №164-а/05-02 від 25.05.2017 р., заявник перебувала у трудових відносинах з Житомирською облспоживспілкою і Дзержинським РайСТ, якими сплачувалися кошти на загальнообовязкове державне страхування та соціальні внески, в тому числі і до Пенсійного фонду України, а також перебування на той період часу у відпустці по догляду за дитиною до досягнення дитиною трирічного віку. Відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року, відомості про перебування у вказаній відпустці до трудової книжки, виданої на ім'я заявниці, не вносилися. Згідно ст. 2 Закону України «Про відпустки», право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. У відповідності до ст. 2 КЗпП України, право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом. Статтею 18 ч.1 КЗпП України, встановлюється такий вид відпустки як відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відповідно до ст. 18 КЗпП України, після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Вимогами ст. 181 КЗпП України передбачено, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. До спеціального стажу, що дає право на пенсію за вислугу років і на пільгових умовах, зараховується час догляду працюючої особи за дитиною до досягнення нею 3 річного віку. Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи і дає право на зарахування трудового стажу є трудова книжка. Однак, відомості про відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не вносяться до трудової книжки. Крім того, згідно п. 6 Порядку виплати щомісячної надбавки за вислугу років прокурорам та іншим працівникам органів прокуратури, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 9.12.2015 р. №1090, до періоду проходження служби, що дає право на одержання щомісячної надбавки за вислугу років прокурорам, слідчим органів прокуратури зараховується, зокрема, час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Аналогічна позиція, викладена ухвалі ВАСУ від 08.07.2009 р. по справі № к-20625/08, де зазначено, що період відпустки по догляду за дитиною зараховується до загального стажу роботи, а також до спеціального стажу роботи, який дає право особі на пенсію за вислугу років. Таким чином, суд приходить до висновку про законність вимог заявниці, у зв'язку з чим заява підлягає задоволенню. Враховуючи викладене,

Outcome: approved