Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-05 00:00:00

Заявник просить винести додаткове рішення по цивільній справі за позовом [PERSON] до Миколаївського професійного ліцею торгівлі та ресторанного сервісу про зобовязання здійснити певні дії, стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, оскільки судом вирішено стягнути з відповідача вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку, однак не зазначено точної грошової суми присудженої до стягнення, що не дає можливості виконати судове рішення. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 270 Цивільного процесуального кодексу України, суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо, окрім іншого, суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної грошової суми, присудженої до стягнення, або майно, яке підлягає передачі, або дії, що треба виконати. Згідно ч.4 ст.270 ЦПК України у разі необхідності суд може викликати сторони у судове засідання або інших учасників в судове засідання. Ухвалою суду від 04 березня 2018 року вирішено судове засідання провести без виклику сторін. \~ \~ \~ \~Згідно вимог ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. \~ \~ \~ \~Зясувавши обставини та дослідивши надані докази, суд приходить до висновку, що встановлені наступні факти та відповідні правовідносини. 22 січня 2018 року Ленінським районним судом м.Миколаєва винесено рішення по справі за позовом [PERSON] до Миколаївського професійного ліцею торгівлі та ресторанного сервісу про зобовязання здійснити певні дії, стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, позов задоволено частково. Вирішено зобовязати Миколаївський професійний ліцей торгівлі та ресторанного сервісу видати наказ про припинення трудових відносин з [PERSON] з 17 жовтня 2017 року на підставі ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України за порушення роботодавцем законодавства про працю та внести відповідний запис у її трудову книжку. Стягнути з Миколаївського професійного ліцею торгівлі та ресторанного сервісу, код ЄДРПОУ 01566423, на користь [PERSON], [INFO], вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку з вирахуванням відповідних податків та інших обовязкових платежів. В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовлено. Стягнуто з\~ Миколаївського професійного ліцею торгівлі та ресторанного сервісу, код ЄДРПОУ 01566423, на користь держави судовий збір у розмірі 640 грн. 00 коп. Із вказаного вбачаться, що судом не зазначено точної грошової суми вихідної допомоги, яка підлягає стягненню. Постановою Апеляційного суду Миколаївської області від 03.05.2018 року рішення Ленінського районного суду м.Миколаєва від 22 січня 2018 року залишено без змін. Приписами частини 1 статті 44 КЗпП України визначено, що при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Для розрахунку вихідної допомоги при звільненні працівника необхідно визначити розмір середньомісячної заробітної плати. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (далі - Порядок). Зокрема, відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно із п. 5 розділу IV Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Розмір середнього заробітку достеменно визначено судовим рішенням Ленінського районного суду м.Миколаєва від 26.10.2018 року у справі №489/4740/18 та підтверджується бухгалтерською довідкою від 07.08.2017 року №41 виданої Миколаївським професійним ліцеєм торгівлі та ресторанного сервісу, згідно якої середньоденний заробіток [PERSON] становить 8197,12 грн. Таким чином стягненню з Відповідача підлягає вихідна допомога в розмірі тримісячного середнього заробітку, що складає 24 591,36 грн. з вирахуванням відповідних податків та інших обовязкових платежів (8197,12 грн. х 3 місяці). За таких\~обставин,\~ рішенням суду від 22 січня 2018 року по справі за позовом [PERSON] до\~Миколаївського професійного\~ліцею торгівлі\~та ресторанного\~сервісу про\~зобовязання здійснити\~певні дії,\~стягнення вихідної\~допомоги та\~середнього заробітку\~за весь\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні по\~день фактичного\~розрахунку,\~ було вирішено стягнути з відповідача вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку, однак не зазначено точної грошової суми яка підлягає стягненню, що не дає можливості виконати судове рішення, відповідно суд вважає, що заява про ухвалення додаткового рішення по вказаній справі підлягає задоволенню.

Outcome: approved