Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-02 00:00:00

Заявник звернувся до суду з заявою про встановлення юридичного факту її праці з 14.08.1981р. по 27.04.1983р. в Карлівському обєднаному підприємстві громадського харчування на посаді адміністратора Ресторану «Берізка» та на посаді секретаря комітету комсомолу Ланівського цукрокомбінату Карлівського райкомі ЛКСМУ з 26.04.1983 по 27.05.1988, так як встановлення даного факту необхідне для покращення її прав на пенсійне забезпечення. У судове засідання заявник не зявилась попередньо надавши до суду заяву про розгляд справи без її участі, вимоги підтримала та просила їх задовольнити. Від заінтересованої особи: Полтавського обєднаного управління ПФ України Полтавської області надійшло заперечення. Розглянувши подану заяву та заперечення, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступного висновку. Відповідно до статей 3, 8, 9 Конституції України в Україні визнається і діє принцип верховенства права, утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов'язком держави, а чинні міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України. Судом встановлено, що заявник [PERSON] (дошлюбне прізвище - Нікітіна) [PERSON], [INFO], зареєстрована та проживає за адресою: [INFO] та їй належить трудова книжка серії БР-І № 6699439, дата заповнення [INFO] (а.с. 10-12). Згідно Архівної довідки Карлівського обєднаного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області № 05-64/676 від 04.09.2017р., «підприємство «Ресторан «Колос» станція Карлівка» з 29.12.1980 р. було приєднано до Обєднання підприємств громадського харчування Карлівської райспоживспілки, згідно з наказом №74 від 10.12.1980р. Карлівське обєднання підприємств громадського харчування в звязку зі зміною підпорядкування з 01.07.1997 року переведено в Карлівську райспоживспілку згідно з постановою Правління Карлівської райспоживспілки № 71 від 01.07.1997 року та затверджено зборами Ради Карлівської РСС (протокол № 1 від 01.07.1997 року). Підприємство ліквідовано згідно розпорядження голови Карлівської районної державної адміністрації № 499 від 10.10.1997 року За заявою власника. В звязку з ліквідацією підприємства документи з особового складу прийняті на зберігання в обєднаний трудовий архів Карлівської районної ради, тому довідки видаються обєднаним трудовим архівом». Згідно Архівної довідки виданої Обєднаним трудовим архівом Карлівської районної ради Полтавської області за № 05-64/675, встановлено, що за книгами обліку оплати праці Карлівського обєднаного підприємства громадського харчування [PERSON] в 1981-1983 р.р. отримувала заробітну плату згідно зазначеної таблиці (а.с.14). Архівною довідкою, виданої Державним архівом Полтавської області за № 06-15-2/Ю-64, встановлено, що у відомостях про нарахування заробітної плати працівникам Карлівського райкому ЛКСМ України Полтавської області тов.. [PERSON] (Л.І., Л.Н.) значиться на посаді секретаря комітету комсомолу з червня 1983 року по вересень 1986 року. А також те, що у відомостях нарахування заробітної плати працівника Карлівськогорайкому ЛКСМ України Полтавської області за жовтень 1986 року 1988 рік які зберігаються у Державному архіві Полтавської області тов. [PERSON] не значиться(а.с. 15, 16-26). Відповідно до записів у Трудовій книжці серія БТ-І № 6699439 за датою заповнення від 14.08.1981 р., [PERSON], [INFO]: -14.08.1981 р. зарахована адміністратором у ресторан «Березка» та 27.04.1983 р. звільнена від займаної посади на підставі п. 5 ст. 36 КЗоТ УССР (а.с. 10); -26.04.1983р. прийнята на посаду секретаря комітету комсомолу Карлівського райкому ЛКСМУ та була звільнена 27.05.1988 р. (а.с. 10 на звороті), Згідно з п. 2.6. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства юстиції України, Міністерства праці України та Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 № 58 (надалі - Інструкція № 58), виправлення виявлених помилок має бути виконано відповідною посадовою особою того підприємства, де було зроблено неправильний чи неточний запис. Новий роботодавець зобовязаний надати працівникові необхідну допомогу у вирішенні цього питання. Якщо підприємство, на якому було здійснено неправильний запис, ліквідовано, відповідні зміни до трудової книжки працівника вносить правонаступник цього підприємства і засвідчує печаткою та підписом, а у випадку, коли немає правонаступника - вища організація, якій було підпорядковане підприємство, а в разі її відсутності - обласний архів чи державний архів м. Києва. Виправлені відомості мають повністю збігатися з оригіналом відповідного наказу чи розпорядження роботодавця. Помилки в розділах трудової книжки виправляються за схемою, наведеною у п. 2.10. Інструкції № 58, при цьому закреслювати, витирати, заклеювати у трудових книжках чи.вкладишах внесені до них раніше неточні або неправильні записи забороняється. Отже можливо зробити висновок про те, що дата запису у трудовій книжці:«27.05.1988 р. (а.с. 10 на звороті)» про звільнення особи заявника [PERSON] містить виправлення і це є перешкодою для зарахування вказаного періоду роботи в трудовий стаж при призначенні пенсії особі [PERSON] Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. У пункті 1 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31,03.1995 року №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», визначено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право. Згідно Порядку «Про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. N9637 (зі змінами та доповненнями), та ст. 62 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» єдиним документом, підтверджуючим стаж роботи (до 01.01.2004 р.) є трудова книжка. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Відповідно до ст. 48 Кодексу законів про працю України, інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р, № 58 (далі - Інструкція) трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, а відтак документом, що підтверджує стаж роботи. За даних підстав суд, вважає, що у судовому засіданні встановлено факт того, що Юрко (дошлюбне прізвище Нікітіна) [PERSON] працювала: з 14.08.1981р. по 27.04.1983р. в Карлівському обєднаному підприємстві громадського харчування на посаді адміністратора Ресторану «Берізка» та працювала на посаді секретаря комітету комсомолу Ланівського цукрокомбінату Карлівського райкомі ЛКСМУ у період часу з 26.04.1983 по 27.05.1988р., тому заявлені вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. На підставі наведеного та

Outcome: approved