Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-22 00:00:00

Заявник звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, в якій просив встановити факт припинення трудових відносин між нею та ФОП [PERSON] з 13.10.2021. В обґрунтування заяви [PERSON] зазначила, що 27 квітня 2016 між нею та ФОП [PERSON] укладено трудовий договір. [INFO] [PERSON] померла, що є перешкодою для припинення трудових відносин. Встановлення факту заявниці потрібно для працевлаштування на іншу роботу. Ухвалою судді Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 16 листопада 2021 року провадження по справі відкрите. Представник заявника адвокат Кравченко О.В. надала клопотання про розгляд справи у її відсутність, заяву підтримала. Представник заінтересованої особи Запорізького міського центру зайнятості, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, до суду не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, у зв`язку з чим справу розглянуто у його відсутність. Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи письмові докази, приходить до наступного. Судом встановлено, що 27 квітня 2016 між ФОП [PERSON] та [PERSON] укладено трудовий договір між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю. [PERSON] померла [INFO] . Як передбачено у ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно з п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору. Встановити факт припинення трудових відносин у зв`язку зі смертю роботодавця необхідно для припинення трудових відносин. За таких обставин, аналізуючи надані докази у їх сукупності, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення заяви, оскільки факт того, що ФОП [PERSON] померла [INFO] , підтверджено наданими письмовими доказами та у суду немає підстав ставити під сумнів достовірність та правдивість фактів, повідомлених заявником. Судові витрати у відповідності з вимогами ч. 7 ст. 294 ЦПК України слід віднести за рахунок заявника. На підставі викладеного та

Outcome: approved