Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-10 00:00:00

Заявник звернулася до Новопсковського районного суду Луганської області з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин з 15.01.2016 між [PERSON] , [INFO] , та Ровеньківським міським судом Луганської області. В обґрунтування своїх вимог заявник зазначила, що 16.09.2011 її було призначено на посаду діловода Ровеньківського міського суду Луганської області. З 05.03.2013 по 14.01.2016 заявник перебувала у соціальній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. [INFO] у заявниці народилася друга дитина, у зв`язку з чим вона перебувала у відпустці тривалістю 126 календарних днів з 03.01.2014 по 08.05.2014. 15.01.2016 у зв`язку з закінченням строку перебування [PERSON] у соціальній відпустці вона повинна була вийти на своє робоче місце, що виявилося неможливим через окупацію м. Ровеньки Луганської області незаконними збройними формуваннями та тимчасовим припиненням роботи Ровеньківського міського суду Луганської області. Звернувшись до ТУ ДСА в Луганській області з заявою про звільнення з посади діловода Ровеньківського міського суду Луганської області, заявник отримала відмову. Через неможливість звільнення з займаної посади заявник обмежена у зверненні до Новопсковського районного центру зайнятості для взяття її на облік як безробітної. Встановлення даного факту має для заявника юридичне значення, так як вона зможе реалізувати своє право на працю. Ухвалою Новопсковського районного суду Луганської області від 26.01.2021 відкрито провадження у справі та призначено справу до судового розгляду в порядку окремого провадження на 11.02.2021. Заявник до судового засідання не з`явилася, про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином. Представник заявника до судового засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав заяву, в якій просив справу розглянути без його участі та участі заявника. Представник заінтересованої\~особи Новопсковський районний центр зайнятості до судового засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності осіб, які беруть участь у справі, та без фіксування судового засідання технічними засобами, що відповідає положенням ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Вивчивши та дослідивши письмові докази, з`ясувавши обставини справи, суд вважає заяву такою, що підлягає задоволенню за таких підстав. Судом встановлено, що згідно паспорта громадянина України серія [NUMBER] , виданого 29.08.2012 Новопсковським РС УДМС України в Луганській області, [PERSON] , [INFO] , зареєстрована за адресою: [ADDRESS] . Відповідно до довідки №928-5000328609 від 08.12.2020 про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, [PERSON] , [INFO] , фактично проживає за адресою: [ADDRESS] . Згідно копії трудової книжки заявника серія [NUMBER] , заповненої 21.07.2009, 16.09.2011 [PERSON] призначена на посаду діловода Ровеньківського міського суду Луганської області на підставі наказу №43-0 від 16.09.2011. Наступні записи у трудовій книжці відсутні. Відповідно до наказу № 43-0 від 16.09.2011 призначено [PERSON] на посаду діловода Ровеньківського міського суду Луганської області з 16 вересня 2011 року з посадовим окладом відповідно до штатного розпису. Згідно свідоцтва про шлюб, виданого 27.07.2012 виконкомом Ясенівської селищної ради міста Ровеньки Луганської області, [PERSON] , [INFO] , та [PERSON] , [INFO] , зареєстрували шлюб, після реєстрації шлюбу прізвище дружини [PERSON] . З наказу № 16-о від 06.09.2012, виданого Ровеньківським міським судом Луганської області, вбачається, що змінено прізвище діловода суду [PERSON] на [PERSON] у всій діловій документації. Відповідно до свідоцтв про народження серія [NUMBER] від 22.01.2013 та серія [NUMBER] від 27.03.2014, [PERSON] є матір`ю [PERSON] , [INFO] , та [PERSON] , [INFO] , відповідно. Згідно наказу № 10-в від 01.03.2013 діловоду Ровеньківського міського суду Луганської області [PERSON] надано соціальну відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, з 05 березня 2013 року по [INFO] . Відповідно до наказу № 1-в від 08.01.2014 діловоду Ровеньківського міського суду Луганської області [PERSON] надано соціальну відпустку тривалістю 126 календарних днів (70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів) з 03 січня 2014 року по 08 травня 2014 року включно. За час перебування у вищезазначених відпустках із заробітної плати заявника утримувалися кошти на Єдиний соціальний внесок, що підтверджується розрахунковим листом № [NUMBER] за січень 2014 року та індивідуальними відомостями про застраховану особу форма ОК-5 від 14.12.2020. З відповіді № 756/18-Вих. від 25.04.2018, наданої заявнику Територіальним управлінням державної судової адміністрації України в Луганській області, вбачається, що Законом України «Про судоустрій і статус суддів», а також Положенням про територіальне управління Державної судової адміністрації України в Луганській області начальнику територіального управління не надано право звільняти працівників апарату суду. Заяву про звільнення з посади діловода Ровеньківського міського суду Луганської області за власним бажанням неможливо задовольнити. Відповідно до довідки № 461/02.20 від 17.12.2020, виданої Новопсковським районним центром зайнятості, [PERSON] не зареєстрована як безробітна станом на 17.12.2020. Загальновідомим фактом є те, що з 2014 році на території Донецької та Луганської областей проводиться антитерористична операція, операція об`єднаних сил, яка\~була розпочата відповідно до Указу Президента України «Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» від 14 квітня 2014 року № 405/2014. Розпорядженням КМУ №1085 від 07.11.2014 \~затверджено перелік населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. В цьому переліку зазначено м. Ровеньки Луганської області. Юридична адреса\~Ровеньківського міського\~суду Луганської\~області: вул.\~Леніна,\~41\~а, м. Ровеньки, Луганська область. За таких обставин розірвання трудового договору у загальному порядку, передбаченому трудовим законодавством, є об`єктивно неможливим. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін`юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно до абз. 2 ч.4\~ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» №1706-VІІ від 20.10.2014 \~ внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у зв`язку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи. Таким чином аналізуючи викладене, судом достовірно встановлено, що між заявником та Ровеньківським міським\~судом Луганської\~області трудові відносини фактично припинені з 15.01.2016 за власним бажанням заявника. Статтею 38 КЗпП України\~передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно п. 5 ч. 2\~ст. 293 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до ч. 2\~ст. 315 ЦПК України\~у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. З огляду на викладене, на основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які посилалася заявник, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами дослідженими в судовому засіданні, враховуючи, що заявник з об`єктивних причин, не може підтвердити у позасудовому порядку факт припинення нею трудових відносин, суд дійшов висновку про необхідність задоволення вимог [PERSON] про встановлення факту припинення трудових відносин. Відповідно до ч. 7 ст. 294 ЦПК України при ухваленні судом рішення понесені заявником витрати не відшкодовуються.

Outcome: approved