Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-18 00:00:00

Заявниця [PERSON] звернулася до суду з заявою про встановлення факту наявності трудових відносин та їх припинення, а саме просить встановити факт того, що вона перебувала у трудових відносинах із ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор» на посаді кухаря в період з 14.06.2013 р. по 10.05.2017 р. включно та припинення та припинення з 11 травня 2017 року трудових відносин на підставі п.1. ст.40 КЗпП у зв'язку із банкрутством підприємства.У зв'язку з вагітністю в 14.03.2014 року керівництвом ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор» [PERSON] надано декретну відпустку. Після народження дитини, вона залишилась у відпустці по догляду за дитиною до виконання 3 річного віку. Коли у [PERSON] виник строк на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор» припинено роботу, вся документація була конфіскована поліцією. В органах поліції заявницею було отримано трудову книжку серії AB № 608465, але запис про припинення трудових відносин з ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор» був відсутній, у звзку з банкрутством ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор», відсутня можливість отримання запису про припинення трудових відносин, тому [PERSON] просить встановити факт наявності трудових відносин та їх припинення. [PERSON] в судове засідання не зявилась, через канцелярію суду надала заяву про розгляд справи без її участі, заяву підтримує, просить її задовольнити в повному обсязі. Представник заінтересованої особи до судового засідання не з*явився, про слухання справи повідомлений, через канцелярію суду надав клопотання в якому проти задоволення заяви [PERSON] не заперечує, просить справу розглянути за їх відсутності. У звязку з неявкою у судове засідання сторін на підставі ч.2 ст.248 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши та оцінивши наявні у справі докази, з урахуванням всіх обставин по справі, вважає, що позов підлягає задоволенню за таких підстав. Судом встановлено, що [PERSON], в період з 14.06.2013 року перебувала у трудових відносинах із ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор» (код ЄДРПОУ 32516492) на посаді кухаря, запис про що внесений до трудової книжки серії AB № 608465 (а.с.7). У зв'язку з вагітністю в 14.03.2014 року керівництвом ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор» [PERSON] надано декретну відпустку. 17.05.2014 року у заявниці народилась дитина [PERSON] (а.с.14). Після народження дитини, вона залишилась у відпустці по догляду за дитиною до виконання 3 річного віку. 10.05.2017 року рішенням Господарського суду Дніпропетровської області № 904/4356/17 порушено справу про банкрутство юридичної особи ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор» (код ЄДРПОУ 32516492). Відповідно зазначеного рішення суду 22.05.2017 року порушено справу про банкрутство ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор» (а.с.8-12). 17.05.2017 року виник строк виходу [PERSON] на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Але на той час ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор» припинено роботу, вся документація була конфіскована поліцією. В органах поліції заявницею було отримано трудову книжку серії AB № 608465, але запис про припинення трудових відносин з ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор» був відсутній. Таким чином, у звзку з банкрутством ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор», цу заявниці відсутня можливість отримання запису про припинення трудових відносин з ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор». Відповідно до ч. 2 ст. 256 ЦПК України, а також Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року за№ 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до ч.4 ст.48 КЗпП України до трудової книжки працівника заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Згідно зі ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.3 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого 12 серпня 1993 року постановою Кабінету Міністрів України № 637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Враховуючи наведене, а також те, що встановлення даних фактів впливає на виникнення права на соціальний захист та пенсійне забезпечення, приймаючи до уваги, що заявниця позбавлена можливості в інший спосіб встановити дані обставини, суд вважає встановленим той факт, що заявниця перебувала в трудових відносинах з ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор» у період з 14.06.2013 року по 10.05.2017 року включно та припинення з 11 травня 2017 року трудових відносин на підставі п.1. ст.40 КЗпП у зв'язку із банкрутством підприємства. На підставі викладеного та

Outcome: approved