Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-12 00:00:00

Заявник звернулася до суду з заявою про встановлення факту належності трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 10.10.1982 року. В обґрунтування заяви зазначає, що 08.08.2016 року заявниця отримала статус внутрішньо переміщеної особи, проживає в Приморському районі м. Маріуполя. Після досягнення пенсійного віку заявниця має набути право на пенсію за віком на загальних підставах у відповідності до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Для обчислення страхового стажу вона звернулась із відповідною заявою до Маріупольського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області. Листом Маріупольського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 14.09.2020 року заявниці повідомлено про необхідність здійснення виправлення в трудовій книжці або підтвердження всіх записів в трудовій книжці до 01.01.2004 року довідками підприємств про стаж, або встановлення факту належності трудової книжки заявнику в судовому порядку. Вказана відповідь зумовлена тим, що на першій сторінці трудової книжки міститься виправлення дати її заповнення. Таким чином, заявник змушена звернутись до суду з заявою про встановлення факту належності їй трудової книжки серії\~\~ [NUMBER] . [PERSON] у судове засідання надала заяву про розгляд справи за її відсутності та відсутності її представника, заявлені вимоги підтримала. Представник заінтересованої особи - Маріупольського об`єднаного управління Пенсійного фонду України м. Маріуполя Донецької області, надав клопотання з проханням розглянути справу за його відсутності та винести рішення на розсуд суду. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. ст. 293, 315\~ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2 постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~31.03.1995р.\~№5\~«Про судову\~практику в\~справах про\~встановлення фактів,\~що мають\~юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Як вбачається з копії трудової книжки серії\~\~ [NUMBER] , на першій сторінці у графі дати її заповнення, а саме « [INFO] » у зазначенні року заповнення «1982» здійснено виправлення останньої рукописної цифри на «2» із її наведенням. Відповідно до сторінок 2-3 трудової книжки на ім`я [PERSON] , згідно відомостей про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу та про звільнення встановлено, що первинним місцем, куди була прийнята на роботу заявниця зазначено «Новоазовська школа-інтернат», згідно запису у трудовій книжці за №1 встановлено, що 05.10.1982 року заявниця прийнята прибиральником службових приміщень у Новоазовську школу-інтернат відповідно до наказу 60 від 14.10.1982 року. (а.с.10) Згідно п. 2.12. «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» № 58 від 29.07.1993 року, після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. \~ \~ \~ \~Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 27\~квітня 1993\~року №\~301\~«Про трудові\~книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. \~ \~ \~ \~Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст.\~62\~Закону України\~«Про пенсійне\~забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету\~Міністрів України\~від 12\~серпня 1993\~р.\~N\~637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. З наведеної норми вбачається, що додаткові дані для підтвердження трудового стажу вимагаються лише у випадках, коли трудова книжка відсутня, або в ній відсутній запис, або записи про періоди роботи є неправильними або неточними. З копії трудової книжки [NUMBER] вбачається, що у ній наявний запис №1 від 05.10.1982 року про те, що заявниця прийнята прибиральником службових приміщень у Новоазовську школу-інтернат відповідно до наказу 60 від 14.10.1982 року. Тобто дата заповнення трудової книжки заявниці, а саме 10 жовтня 1982 року, узгоджується з вимогам ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України щодо необхідності оформлення трудової книжки особи, що стає на роботу вперше, протягом п`яти днів. У даному випадку суд не перебирає на себе повноваження органу, який призначає чи здійснює перерахунок пенсії, тобто не підтверджує трудовий стаж заявника, а встановлює факт, що має юридичне значення, а саме те, що трудова книжка [NUMBER] , заповнена 10 жовтня 1982 року та належить [PERSON] .. Проаналізувавши сукупність зібраних у справі доказів, суд приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню.

Outcome: approved