Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-24 00:00:00

Заявник звернулася до суду з заявою, в якій просить: встановити факт належності їй трудової книжки , виданої [INFO], серії [NUMBER] . В обґрунтування заяви посилався на те, що вона зверталася до пенсійного фонду із заявою про призначення їй пенсії . Однак, їй було відмовлено , так як виявлено розбіжності у написанні її по - батькові в трудовій книжці та паспорті. У трудовій книжці її прізвище, ім,я та по -батькові зазначено - [PERSON] , а в паспорті заявника зазначено прізвище ,ім,я та по -батькові - [PERSON] . Факт належності трудової книжки заявнику необхідно для призначення пенсії. Ухвалою судді від 24 грудня 2020 року заяву залишено без руху . 27 січня 2021 року ухвалою суду заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі. В судове засідання заявник не з,явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, заяву про встановлення факту належності правовстановлюючого документу підтримала. Представник заінтересованої особи- Пенсійний Фонд України Головне Управління пенсійного фонду України в Харківській області в судове засідання не з,явився , надав заяву про розгляд справи за його відсутності, проти задоволення заяви не заперечував. . Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що заявник народилася [INFO] прізвище, ім,я , по -батькові заявника вказано - [PERSON] ( свідоцтво про народження серії [NUMBER] ). Як вбачається з копії трудової книжки серії [NUMBER] виданої 21.07.1981 року прізвище, ім,я по -батькові заявника вказано - [PERSON] . 06 травня 2003 року на ім,я заявника Комінтернівським РВ ХМУ УМВСУ в Харківській області видано паспорт , де зазначено її прізвище, ім,я та по - батькові - [PERSON] . Згідно ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 цієї статті у судовому порядку можуть встановлюватися також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, в також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці неправильно записано по- батькові заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Із аналізу досліджених судом доказів вбачається, що трудова книжка серії серії [NUMBER] виданої 21.07.1981 року належить заявнику [PERSON] . Встановлення цього факту потрібне заявнику для оформлення пенсії за віком, оскільки помилка у написанні її по - батькові у трудовій книжці, перешкоджає це зробити. На підставі викладеного,

Outcome: approved