Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-24 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду з заявою, в якій просить встановити факт належності йому правовстановлюючого документу: трудової книжки серії [NUMBER] від 10.08.1977 року. В заяві [PERSON] зазначає, що 09.06.2020 року він звернувся до Гуляйпільського відділу обслуговування громадян (сервісний центр) Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області за призначенням йому пенсії за віком, надавши для підтвердження стажу трудову книжку, в якій відсутня печатка підприємства: «Гуляйпільське міжколгоспне Будівельно-монтажне управління» на сторінці її заповнення, на що йому було повідомлено про те, що йому необхідно звернутися до суду з заявою про встановлення факту належності йому трудової книжки, посилаючись на те, що підприємство вже припинило свою діяльність, а тому поставити печатку неможливо, що унеможливлює виправлення недоліків трудової книжки в досудовому порядку. В судове засідання заявник, представник заявника не з`явилися, подали суду заяву про розгляд справи без їх участі, прохали заяву задовольнити в повному обсязі. Представник заінтересованої особи: Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області, до суду не з`явився, надали суду письмову заяву про розгляд справи за їх відсутності. Проти встановлення даного факту не заперечують. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши обставини справи та перевіривши їх письмовими доказами, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги підлягають задоволенню. [INFO] народився заявник [PERSON] , що підтверджується копією його паспорта громадянина України. 10.08.1977 року була заповнена трудова книжка [NUMBER] на ім`я російською мовою « [PERSON] , дата рождения 1960», що підтверджується копією трудової книжки. В графі трудової книжки російською мовою «Сведения о работе» вказано, що 04.08.1977 року заявник прийнятий на роботу робочим будівельної бригади в Гуляйпільське міжколгоспне Будівельно-монтажне управління, що підтверджується записом у трудовій книжці. 09.06.2020 року заявник звернувся до Гуляйпільського відділу обслуговування громадян (сервісний центр) Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області за призначенням йому пенсії за віком, надавши для підтвердження стажу роботи трудову книжку. Заявнику було повідомлено про те, що трудова книжка не містить печатки підприємства, що не відповідає вимогам п.2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 року №58, зареєстрованою у Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року за №110 та було рекомендовано звернутися до суду для встановлення факту належності трудової книжки, що підтверджується копією відповіді. Відповідно до довідки ДП «Гуляйпільський машинобудівний завод» ВАТ «Мотор січ» від 13.07.2020 року записи в трудовій книжці [NUMBER] від 10.08.1977 року № 21, 22, 23 на сторінках 14-15 відповідають дійсності, трудова книжка належить [PERSON] . Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до п.2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 року №58, після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до ч.2 п.5 ст.293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до ч.2 ст.315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Таким чином судом встановлено, що трудова книжка [NUMBER] , заповнена 10.08.1977 року на ім`я [PERSON] , не містить на першій сторінці печатки підприємства (або печатки відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка, а саме: Гуляйпільське міжколгоспне Будівельно-монтажне управління, і усунути вказаний недолік у досудовому порядку неможливо, у зв`язку припиненням діяльності підприємства. Встановити факт належності заявнику трудової книжки в інший спосіб, як через встановлення даного факту судовим рішенням, заявник не має змоги. Встановлення юридичного факту має для заявника суттєве юридичне значення і необхідно для підтвердження стажу роботи та призначення пенсії. Факт належності заявнику трудової книжки доведений в судовому засіданні вищевказаними доказами. Відповідно до ч.7 ст.294 ЦПК України при ухваленні судом рішення судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом. За таких обставин, на підставі ст.ст. 315-319 ЦПК України, заява про встановлення факту належності правовстановлюючого документу підлягає задоволенню.

Outcome: approved