Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-19 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки, в якій просить встановити факт належності йому трудової книжки серії БТ-1 № 1566313, дата заповнення 11 жовтня 1976 року. На обґрунтування вимог заявник посилається на те, що 04 жовтня 1976 року він був прийнятий на роботу токарем у механічний цех Ремонтно-механічного заводу Виробничого обєднання «Донецьквуглезабезпечення». При заповненні його трудової книжки допущено помилку у даті заповнення та зазначено «11 жовтня 1977 року» замість «11 жовтня 1976 року», після чого здійснено виправлення «1977\~року» на «1976 року». Крім того, на титульному листі трудової книжки відсутня печатка, на якому вперше така заповнювалась, тобто Ремонтно-механічного заводу Виробничого обєднання «Донецьквуглезабезпечення». У звязку з чим, на звернення заявника у листопаді 2017 року до Центрального обєднаного управління Пенсійного фонду України м. Маріуполя із пакетом документів для призначення пенсії за вислугою років йому відмовлено, оскільки наданий документ не може слугувати належним підтвердженням трудового стажу. З метою отримання інформації щодо підприємства, яке видало трудову книжку для підтвердження видачі такої, заявник через свого представника звернувся до Міністерства енергетики та вугільної промисловості України, відповідно до відповіді якого створено ВАТ\~«Державна холдингова компанія «Донбасвуглезабезпечення» на базі ДВАТ\~«Донецьквуглезабезпечення», до статутного капіталу якого передані контрольні пакети акцій дочірніх підприємств. Юридичною адресою ВАТ\~«Державна холдингова компанія «Донбасвуглезабезпечення» є: вул. Постишева, 60, м. Донецьк, тобто на території, де, відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014\~року №\~1085, органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, у звязку з чим заявник не має можливості звернутись для виправлення недоліків трудової книжки та проставлення печатки. У звязку з допущеними недоліками, заявник позбавлений змоги реалізувати своє право на отримання пенсії. Заявник та його представник у судовому засіданні заяву підтримали у повному обсязі та просили суд встановити факт належності трудової книжки. Представник заінтересованої особи у судове засідання не зявився, надіслав на адресу суду письмову заяву із проханням розглянути справу за його відсутності, в якій проти задоволення заяви не заперечував. Згідно з ч. 3 ст. 3 ЦПК України, в редакції Закону № 2147-VIII від 03 жовтня 2017\~року, провадження в цивільних справах здійснюються відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи. У звязку з цим, указана цивільна справа підлягає розгляду в порядку, передбаченому Цивільним процесуальним кодексом України від 18 березня 2004 року, в редакції Закону № 2147-VIII від 03\~жовтня 2017 року. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідно до них правовідносини. Судом установлено, що відповідно до паспорта громадянина України серії ВВ № 919711 [PERSON] народився 13 вересня 1959 року (а.\~с.\~4). Відповідно до диплому серії КВ № 669961, виданого Донецьким Державним медичним інститутом 28 червня 1983 року, [PERSON] у 1983 році закінчив повний курс за спеціальністю лікувальна справа (а.\~с. 9). У зв'язку із працевлаштуванням 04 жовтня 1976 року до Ремонтно-механічного заводу Виробничого обєднання «Донецьквуглезабезпечення» 11 жовтня 1976 року, заявнику оформлено трудову книжку на ім'я [PERSON], [INFO], де містяться виправлення дати заповнення «1977\~року» на «1976\~року» (а. с. 9). З указаної трудової книжки вбачається, що [PERSON] 04\~жовтня 1976 року прийнятий токарем в механічний цех Ремонтно-механічного заводу Виробничого обєднання «Донецьквуглезабезпечення». Предметом вказаної заяви про встановлення факту є саме підтвердження трудових відносин заявника з Ремонтно-механічним заводом Виробничого обєднання «Донецьквуглезабезпечення» саме з 04\~жовтня 1976 року. Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше пяти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Під час прийняття [PERSON] на роботу до Ремонтно-механічного заводу Виробничого обєднання «Донецьквуглезабезпечення» діяла Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах та організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СРСР від 20 липня 1974\~року № 162 (далі - Інструкція). За замістом п. 2.11 Інструкції, титульну сторінку трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, після чого ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалась трудова книжка. За змістом п. 2.12 Інструкції, зміни до трудових книжок щодо прізвища, імя, по батькові, дати народження проводяться адміністрацією за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб та ін.) з посиланням на номер та дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першому (титульному) аркуші трудової книжки. Посилання на відповідні документи вказуються на внутрішній стороні обкладинки та завіряються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженої ним особи та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. З трудової книжки на імя [PERSON] вбачається, що така оформлення та перший запис у ній зроблений Ремонтно-механічним заводом Виробничого обєднання «Донецьквуглезабезпечення» 11\~жовтня 1976 року. На титульній сторінці трудової книжки відсутня печатка цього підприємства. Разом із тим, печатка підприємства проставлена на всіх записах такого, зроблених у вказаній трудовій книжці, і у ній здійснене виправлення дати її видачі з «1977\~року» на «1976\~року». З наведених обставин, враховуючи, що Ремонтно-механічний завод Виробничого обєднання «Донецьквуглезабезпечення» ліквідований, а його правонаступник ВАТ\~«Державна холдингова компанія «Донбасвуглезабезпечення» знаходиться за адресою: вул. Постишева, 60, м. Донецьк, тобто на території де, відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014\~року №\~1085, органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, у звязку з чим заявник позбавлений можливості самостійно звернутися для проставлення печатки, а відсутність такої не може вказувати на неналежність трудової книжки заявнику, в інший спосіб він позбавлений можливості захистити своє право, слід дійти висновку про наявність підстав для захисту його прав у судовому порядку. Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. На підставі викладеного, враховуючи вищезазначені обставини, які в достатній мірі підтверджують факт, що трудова книжка на імя [PERSON], видана 11 жовтня 1976 року Ремонтно-механічним заводом Виробничого обєднання «Донецьквуглезабезпечення», де дату її видачі виправлено з «1977\~року» на «1976\~року», дійсно належить заявнику [PERSON], про що свідчить відповідність у наданих документах дата його народження, підприємство, яке заповнило вказану трудову книжку без проставлення печатки на титульному аркуші, ліквідоване, а його правонаступник знаходиться на території де органи державної влади тимчасового не здійснюють свої повноваження, у заявника відсутня можливість звернутись до такого для виправлення указаних недоліків, у звязку з чим суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню.

Outcome: approved