Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-27 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, в обґрунтування якої зазначив, що він згідно наказу № 39 від 10.09.1999 року був прийнятий на посаду водія автомобіля першого класу до Донецької залізничної дороги Дорбудмонтажтрест Управління механізації № 4. Відповідно до доповнень та змін № 4 від 15.04.2002 року до класифікатору професій ДК 003-95 та відповідно до наказу № 35 від 20.01.2003 року йому була встановлена професія водія автотранспортних засобів першого класу (грузовий, паливо-заправник, вантажопідйомність 1,8), про що було зроблено запис в трудовій книжці. Згідно наказу № 80-ос від 30.12.2013 року, його посада водія автотранспортних засобів 1-го класу (вантажний, паливозаправник вантажопідйомність 1,8 т.) змінена на посаду водія автотранспортних засобів (вантажного автомобіля, 2 група, вантажопідйомність від 1,5 до 3 т). З 2014 року внаслідок проведення антитерористичної операції на території Донецької та Луганської області, діяльність Донецької залізничної дороги Дорбудмонтажтрест Управління механізації № 4 була припинена. В 2016 року внаслідок потужних, систематичних обстрілів м. Авдіївки він отримав поранення. В результаті чого, він не мав змоги належним чином розірвати трудовий договір. На даний\~час заявник\~позбавлений можливості\~стати на\~облік в\~центрі зайнятості\~як особа,\~яка шукає\~роботу,\~оскільки між\~ним та\~його роботодавцем\~офіційно не\~припинено трудові\~відносини. Просить суд припинити трудовий договір з 01 січня 2015 року між позивачем та Управління механізації № 4 Державного підприємства « Донецька залізниця». Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 09.02.2018 року зазначена цивільна справа суддею Переясловською Ю.А. була залишена без руху. Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 15.03.2018 року вищевказана цивільна справа суддею Переясловською Ю.А. була призначена до розгляду. Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 06.06.2018 року суддя Владимирська І.М. прийняла цивільну справу до свого провадження та призначила судовий розгляд по зазначеній справі. Заявник [PERSON] належним чином повідомлений про дату, час та місце слухання справи, у судове засідання не зявився, до суду надав уточнення заявлених вимог, в яких просить суд встановити факт припинення трудових відносин між ним та Управління механізації № 4 Державного підприємства « Донецька залізниця» з 01 січня 2015 року, в звязку зі звільненням з посади водія автотранспортних засобів 1-го класу за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Просить суд слухати справу без його участі. В судове засідання представник зацікавленої особи - Авдіївського міського центру занятості населення не зявився, будучи належним чином повідомленим про день, час та місце слухання справи, надав суду заяву, в якій просить суд слухати справу без представника зацікавленої особи. В судове засідання представник зацікавленої особи - Державного підприємства «Донецька залізниця» не зявився, будучи належним чином повідомленим про день, час та місце слухання справи. Суд, дослідивши матеріали справи, законодавство, що регулює спірні правовідносини, приходить до переконання, що заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно запису № 21 трудової книжки серія БТ-І № 0270102, наказом № 39 від 10.09.1999 року [PERSON] прийнято на посаду водія автомобіля першого класу до Донецької залізничної дороги Дорбудмонтажтрест (а.с. 20). Згідно запису № 22 трудової книжки серія БТ-І № 0270102, наказом № 356-Н від 31.07.2000 року Управління механізації № 4 Донецької залізничної дороги Дорбудмонтажтрест реорганізоване в Управління механізації № 4 Державного підприємства «Донецька залізниця». (а.с. 21). Згідно запису № 25 трудової книжки серія БТ-І № 0270102, наказом № 80-с від 30.12.2013 року посада водія автотранспортних засобів 1-го класу (вантажний, паливозаправник вантажопідйомність 1,8 т.) змінена на посаду водія автотранспортних засобів (вантажного автомобіля, 2 група, вантажопідйомність від 1,5 до 3 т) (а.с. 22). Згідно довідки з індивідуальних відомостей про застраховану особу за формою ОК-5, видану УПФУ у Донецькій області, Управлінням механізації № 4 «Державного підприємства «Донецька залізниця» (код 25968553) здійснювалися страхові платежі за період з 2001 року по 2014 року відносно застрахованої особи [PERSON] (а.с.25). Згідно довідки виданої Авдіївською центральною міською лікарнею, [PERSON] 23.06.2016 року звертався до лікарні за діагнозом: наскрізне вогнепальне поранення середньої третини лівого стегна. Від госпіталізації відмовився. Згідно ст.\~2\~КЗпП України право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством. У відповідності до ст. 4 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. Статтею 21\~КЗпП України передбачено, що сторонами трудового договору є працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, якому й надано право звільнення працівників у певних умовах. Відповідно до ст.\~21\~КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до п. 4 ч. 1ст. 36 Кодексу законів про працю України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно ч. 1 ст.\~38\~КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. На даний час у заявника виникла необхідність підтвердити факт розірвання трудового договору, укладеного з відповідачем, щоб стати на облік до Авдіївського міського центру занятості населення. Пунктом 5 частини 2\~статті 293 Цивільного Процесуального Кодексу України\~визначено, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до ч. 2\~ст. 315 ЦПК України, а також\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року за № 5 «Про судову практику про встановлення фактів, що мають юридичне значення», у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до статей 3, 221, 231\~КЗпП України в порядку передбаченому главою ХV цього Кодексу, підглядають розглядові індивідуальні трудові спори працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої приналежності, у тому числі членів кооперативів, їх об'єднань, членів кооперативних сільськогосподарських підприємств, членів інших громадських організацій, які перебувають з ними в трудових відносинах, членів селянських (фермерських) господарств, які працюють за трудовим договором із фізичними особами. Згідно ст.\~43\~Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Відповідно\~розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження»\~\~м. Донецьк входить до переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. \~З огляду\~на вищезазначене,\~судом встановлено,\~що між\~позивачем та Управлінням\~механізації №\~4\~Державного підприємства\~«Донецька залізниця» трудові відносини фактично припинені з 01 січня 2015 року, оскільки у зв'язку з проведенням антитерористичної операції відповідач припинив свою діяльність, не перереєстрований на території підконтрольній Україні. При таких обставинах, враховуючи те, що установа зацікавленої особи знаходиться на непідконтрольній Україні території, тому у заявника відсутня можливість встановити вищевказаний факт в інший спосіб, окрім звернення до суду. Приймаючи до уваги норми Конституції України, які надають громадянину України, безумовне право на працю, в тому числі і зважаючи на об`єктивні обставини, що склалися в межах цієї справи, бути наділеним правом на розірвання договору з метою надання можливості заявнику в подальшому реалізовувати своє право на працевлаштування, суд приходить до висновку, що вимоги заявника підлягають частковому задоволенню. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial