Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-01 00:00:00

Заявник [PERSON], з метою реалізації свого права на пенсійне забезпечення звернулась до Шишацького районного суду Полтавської області із заявою, в якій просила встановити факт, що трудова книжка [NUMBER], видана 11 липня 1980 року Шишацькою міжгосподарською шляхобудівельною організацією належить заявнику - [PERSON], [INFO]. В обґрунтування своєї заяви зазначила, що при видачі трудової книжки її по батькові було невірно зазначено як «[PERSON]» замість «[PERSON]» в зв'язку з чим до трудової книжки було внесено відповідне виправлення. Натомість при оформленні пенсії підрозділ Пенсійного фонду відмовив у прийняття даної трудової книжки мотивуючи це тим, що виправлення внесено не вірно, а саме не вказана дата виправлення та посада особи, що його зробила. Враховуючи ліквідацію особа, яка видала трудову книжку, заявник не має можливості виправити наявну помилку в позасудовому порядку та звернулась за захистом своїх прав до суду. В судовому засіданні заявник підтримала заявлені нею вимоги з підстав зазначених у заяві, надала суду пояснення аналогічні викладеним нею у заяві. Представник заінтересованої особи - Великобагачанського об'єднаного управління Пенсійного фонду України [PERSON] в судовому засіданні при вирішені справи поклалась на розсуд суду, заперечень проти вимог заявника не висловлювала. Допитавши в судовому засідання заявника в якості свідка в порядку ст.ст. 62, 184 ЦПК України, дослідивши та оцінивши письмові докази, надані заявником, суд встановив наступні юридичні факти та супроводжуючі їх правовідносини. Заявник [PERSON], народилась [INFO] в с. Воскобійники Шишацького району Полтавської області, що підтверджується копією свідоцтва про народження [NUMBER] від 21 липня 1959 року, свідоцтва про шлюб [NUMBER] від 13.07.1979 та копією паспорту на її ім'я [NUMBER] від 17.11.1997 (а.с.3-6). 11 липня 1980 року на ім'я [PERSON] Шишацькою міжгосподарською шляхобудівельною організацією (МШБО) видано трудову книжку № [NUMBER]. При цьому в частині по батькові власника трудової книжки внесено виправлення шляхом закреслення слова «[PERSON]» та дописування слова «[PERSON]» (рос. мовою) із зазначенням російською мовою примітки «исправленому верить» та відбитком печатки МШБО (а.с.9-12). Згідно ст.ст. 24, 28 ЦК України фізичною особою є людина як учасник цивільних відносин. Фізична особа набуває прав та обов'язків і здійснює їх під своїм ім'ям. Ім'я фізичної особи, яка є громадянином України, складається із прізвища, власного імені та по батькові, якщо інше не випливає із закону або звичаю національної меншини, до якої вона належить. Ім'я фізичній особі надається відповідно до закону. Згідно п. 1 Положення «Про паспорт громадянина України», затвердженого Постановою Верховної Ради України від 26 червня 1992 року № 2503-XII паспорт громадянина України є документом, що посвідчує особу власника та підтверджує громадянство України. Відповідно до п. 6 вказаного Положення на першу і другу сторінки паспортної книжечки заносяться прізвище, ім'я та по батькові, дата і місце народження. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 256 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Враховуючи те, що трудова книжка була видана 11 липня 1980 року суд при розгляд справи керується вимогами законодавства чинного на той час. Так, згідно п.п. 1-2 Постанови Ради Міністрів СРСР та Всесоюзної Центральної Ради Професійних союзів від 06 вересня 1973 року № 656 «Про трудові книжки робочих та службовців» трудова книжка є основним документом про трудову діяльність робочих та службовців. Згідно п. 6 вказаної Постанови до трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; освіта, професія, спеціальність, відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, відомості про нагородження і заохочення тощо. Відповідно до п. 18 вказаної Постанови відповідальність за організацію робіт по веденню, обліку, зберіганню та видачі трудових книжок покладається на керівників підприємств, установ, організацій. Порядок внесення виправлень в трудові книжки вимогами Постанови регламентований не був, натомість на даний час він регламентується вимогами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58. Так згідно п. 2.6. Інструкції у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Відображені у трудовій книжці [NUMBER] анкетні данні заявника, періоди роботи та географія місяця знаходження підприємств (установ, організацій) де заявник працювала згідно записів у вказаній трудовій книжці в повній мірі відповідають поясненням заявника та органічно поєднуються з іншими документами дослідженими в судовому засіданні. Тому враховуючи вищевикладене, а також зважаючи на факт перебування на руках у заявника оригіналу вищевказаної трудової книжки, суд приходить до висновку, що вона дійсно належить останній та відображає її трудову діяльність. Виправлення у трудову книжку внесені уповноваженим органом, що здійснював видачу трудової книжки та скріплені підписом уповноваженої особи та печаткою організації. З огляду на дату видачі трудової книжки - 11 липня 1980 року та ліквідацію організації, що видала трудову книжку та внесла до неї виправлення, за відсутності правонаступників даної організації заявник об'єктивно позбавлена можливості належним чином оформити внесені до трудової книжки виправлення на вимогу уповноваженого управління Пенсійного фонду, що є перешкодою для реалізації нею права на пенсійне забезпечення. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про необхідність задоволення вимог заявника, як обґрунтованих та доведених. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved