Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-17 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. Заявник у справі, [PERSON] обґрунтовує заявлені вимоги тим, що вона звернулася до Міського центру зайнятості Запорізького обласного центру зайнятості для прийняття на облік, як безробітної. Реєстрація безробітних, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні, проводиться центром зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування. Однак, їй було відмовлено, оскільки у її трудовій книжці серія [NUMBER] , виданої 01.08.1985 року Томаківською райспоживспілкою Дніпропетровської області, відсутній запис про звільнення. 12 березня 2019 року на підставі наказу №5 від 12.03.2019 року заявника було прийнято на роботу фізичною особою-підприємцем [PERSON] , на посаду продавця продовольчих товарів, що підтверджується записом в трудовій книжці. [INFO] роботодавець [PERSON] померла, що підтверджується свідоцтвом про смерть серія [NUMBER] , виданим 21.11.2019 року відділом державної реєстрації актів цивільного стану по Томаківському району та місту Марганцю Головного територіального управління юстиції у Дніпропетровській області. Однак, припинення трудових відносин неможливо зареєструвати в службі зайнятості, в зв`язку зі смертю [PERSON] . Як вбачається з витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, ФОП [PERSON] (зареєстрована за адресою: [ADDRESS] ), 20.12.2019 року державну реєстрацію підприємницької діяльності припинено в зв`язку зі смертю особи. Провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця, працівника) та при наявності належних документів. Тобто, у разі смерті роботодавця - ФОП, трудовий договір знімається з реєстрації «у зв`язку зі смертю роботодавця» на підставі документів, що підтверджують смерть даної особи. Однак, у зв`язку з відсутністю трудового договору у письмовій формі, уповноважені особи не можуть зареєструвати припинення трудових відносин. Враховуючи те, що відсутня одна зі сторін, яка повинна вносити запис про звільнення працівника відповідно до пункту 2.21-1 Інструкції № 58 про порядок ведення трудових книжок працівників, а посадова особа центру зайнятості, яка вносить запис до трудової книжки працівника про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця та засвідчує його в установленому порядку, не має повноважень робити такий запис, необхідно в судовому порядку підтвердити припинення трудових відносин. Заявник подала до суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, при цьому зазначила, що заявлені вимоги підтримує в повному обсязі. Заінтересована особа подала до суду письмову заяву про розгляд справи за відсутності представника, проти заявлених вимог не заперечує. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, розглянувши матеріали справи, вважає, що дана заява підлягає задоволенню з наступних підстав. На підставі наказу №5 від 12.03.2019 року заявника було прийнято на роботу фізичною особою-підприємцем [PERSON] , на посаду продавця продовольчих товарів, що підтверджується записом в трудовій книжці. [INFO] роботодавець [PERSON] померла, що підтверджується свідоцтвом про смерть серія [NUMBER] , виданим 21.11.2019 року відділом державної реєстрації актів цивільного стану по Томаківському району та місту Марганцю Головного територіального управління юстиції у Дніпропетровській області. З копії Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, вбачається, ФОП [PERSON] (місце проживання за адресою: [ADDRESS] ), 20.12.2019 року державну реєстрацію підприємницької діяльності припинено в зв`язку зі смертю [PERSON] . У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч.2 ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України). Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця на підставі документів, що підтверджують його смерть. Однак, у зв`язку з відсутністю трудового договору у письмовій формі, уповноважені особи не мають можливості зареєструвати припинення трудових відносин. Також на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 р. № 19/2013, ні Інструкцією № 58. Відтак встановлено, що трудовий договір між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останньої, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю. Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved