Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-02 00:00:00

Заявник звернувся в суд з заявою про встановлення факту належності йому - [PERSON], [INFO], трудової книжки [NUMBER] від 07.12.1977 року. В заяві покликається на те, що з метою оформлення пенсії за віком заявник звернувся до управління Пенсійного фонду України в Городенківському районі. При вивченні документів працівником управління було виявлено розбіжність у даті народження заявника, а саме: у трудовій книжці [NUMBER] від 07.12.1977 року вказано дату його народження [INFO], однак згідно паспорта громадянина України та інших правовстановлюючих документів дата народження заявника - [INFO]. Дані розбіжності позбавляють можливість заявника використати своє право на пенсію за віком. В заяві покликається на ст. 256 ЦПК України, якою передбачено, що суди розглядають справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. В судовому засіданні заявник свої вимоги підтримав з наведених в заяві підстав. Пояснила, що коли ставив свій підпис у трудовій книжці, як її власник, не звернув уваги на записану в ній дату народження. В даний час заявник не працює. Радгосп «Зоря», в якому були вчинені перші записи в його трудову книжку, ліквідований, тому виникла необхідність встановити факт належності заявнику трудової книжки в судовому порядку. Представник зацікавленої організації - управління Пенсійного фонду України в Городенківському районі в судовому засіданні не заперечує щодо задоволення вимог заявника. Суд, вислухавши осіб, які беруть участь в справі, дослідивши матеріали справи, оглянувши оригінал трудової книжки серії [NUMBER], вважає, що заяву слід задовольнити. Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, об'єктом права особи та її власністю. П. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої Постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 р. з наступними змінами і доповненнями, яка діяла до набрання чинності Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року, тобто на момент заповнення трудової книжки заявника, - відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки, прізвище, ім'я та по батькові і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно копії повторного свідоцтва про народження серії [NUMBER], виданого відділом державної реєстрації актів цивільного стану реєстраційної служби Городенківського районного управління юстиції в Івано-Франківській області 13 січня 2015 року, копії паспорта серії [NUMBER], виданого Городенківським РВ УМВС 22 січня 2000 р. дата народження заявника [PERSON] - [INFO]. В трудовій книжці заявника серії [NUMBER], заповненій «7 декабря 1977 г.» (так в оригіналі) насінницьким радгоспом «Зоря» Івано-Франківської державної с/г дослідної станції, на сторінці «1» в графі «дата народження» вказано «[INFO]». Із записів у трудовій книжці встановлено, що [PERSON] дійсно з 07.12.1976 р. по 23.09.1977 р. та з 01.08.1985 р. по 18.08.1990 р. працював робочим в насінницькому радгоспі «Зоря» Івано-Франківської державної с/г дослідної станції. Про те, що державне сільськогосподарське підприємство «Зоря» знято з реєстрації на підставі рішення Господарського суду Івано-Франківської області від 03.02.2011 р. у зв'язку з визнанням юридичної особи банкрутом, свідчить витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, виданий реєстраційною службою Городенківського районного управління юстиції в Івано-Франківській області 23.01.2015 р. № 19953335. Відповідно до п.1 ч.1 ст. 256 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я та по-батькові, місце і час народження якої, що зазначені у документі, не збігаються з ім'ям, по-батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або у паспорті. Встановлення факту належності заявнику трудової книжки має для нього юридичне значення, оскільки дозволяє реалізувати право на пенсію. Факт належності заявнику трудової книжки підтверджується ідентичністю його прізвища, імені та по-батькові, зазначеним у свідоцтві про народження та у паспорті. Досліджені докази дають суду підстави задовольнити заяву [PERSON] в повному обсязі. На підставі наведеного,

Outcome: approved