Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-10 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, у якій просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею та комунальним закладом «Ясла садок № 9 «Журавушка» Свердловської міської ради Луганської області за власним бажанням за ст.38\~ КЗпП України з 26.08.2018 року. В обґрунтування своєї заяви посилається на те, що 15.04.2010 року вона була прийнята на роботу до комунального закладу «Ясла садок № 9 «Журавушка» Свердловської міської ради Луганської області на посаду музичного керівника, що підтверджується записом в трудовій книжці. Під час бойових дій в м. Свердловську Луганської області вона продовжувала працювати на вказаній посаді. Комунальний заклад «Ясла садок № 9 «Журавушка» Свердловської міської ради Луганської області було реорганізовано в Державну бюджетну установу дошкільної освіти Луганської Народної Республіки «Ясла садок № 9 «Журавушка». Вона звільнилась 26.08.2018 року за власним бажанням відповідно до ст.83 КЗпП ЛНР. Відомості про її звільнення були внесені в трудову книжку серія [NUMBER] на сторінці № 36, де записи виконані російською мовою. На сторінці № 5 трудової книжки, де записи виконані українською мовою, відомості про її звільнення відсутні. Після звільнення вона переїхала в с.Сартана м.Маріуполя, де була зареєстрована до початку бойових дій з 19.08.2006 року за адресою: [ADDRESS] , і звернулась до комунального дошкільного навчального закладу комбінованого типу «Ясла-садок № 167 «Золотий вулик» Маріупольської міської ради Донецької області з питання працевлаштування, проте їй було відмовлено в прийомі на роботу, через те, що запис про її звільнення в трудовій книжці, виконаної українською мовою, відсутній, а зроблений запис про звільнення в трудовій книжці на російській мові не може бути прийнятий до уваги, тому що зроблений підприємством, яке перебуває на тимчасово окупованій території, а отже вважається недійсним і не створює правових підстав. На даний час має бажання бути звільненою офіційно, оскільки змінила своє місце проживання та бажає влаштуватись на іншу роботу. На підставі викладеного, просить суд встановити факт припинення трудових правовідносин між нею та комунальним закладом «Ясла садок № 9 «Журавушка» Свердловської міської ради Луганської області за власним бажанням за ст.38\~ КЗпП України з 26.08.2018 року. Заявник в судове засідання не з`явилась, надала суду заяву, в якій просила суд розглянути справу у її відсутності. Представник заінтересованої особи - комунальний дошкільний навчальний заклад комбінованого типу «Ясла-садок № 167 «Золотий вулик» Маріупольської міської ради Донецької області, у судове засідання не з`явилась, надала до суду заяву про розгляд справи за відсутності представника. Проти задоволення заяви не заперечує. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню, з огляду на наступне. З копії трудової книжки серія [NUMBER] на ім`я\~ [PERSON] , вбачається, що на сторінці 4 зроблено запис про те,\~ що 15.04.2010 року на підставі наказу № 19-1.1. від 15.04.2010 року заявник була прийнята на посаду музичного керівника\~ комунального закладу «Ясла садок № 9 «Журавушка» Свердловської міської ради Луганської області. Запису про звільнення встановленого зразку державною мовою в трудовій книжці не міститься. Натомість, на сторінках 34-37 трудової книжки, виданої на ім`я [PERSON] ,\~ містяться записи на російській мові, а саме : про прийняття на роботу 15.04.2010 року, а 01.11.2015 року заявницю було звільнено за згодою сторін згідно ст.81 КЗпП ЛНР на підставі наказу 381-к від 29.10.2015 року. 02.11.2015 року [PERSON] було прийнято на посаду музичного керівника Державного бюджетного виховного закладу дошкільної освіти ЛНР «Ясла садок № 9 «Журавушка» на підставі наказу № 1-к від 02.11.2015 року. 26.08.2018 року заявниця звільнилась за власним бажанням згідно ст.83 КЗпП ЛНР на підставі наказу № 123-кд від 24.08.2018 року. Згідно повідомлення № 11 від 26.03.2019 року комунального дошкільного навчального закладу комбінованого типу «Ясла-садок № 167 «Золотий вулик» Маріупольської міської ради Донецької області, заявнику [PERSON] було відмовлено у прийнятті на роботу в Комунальний ДНЗ комбінованого типу «Ясла-садок № 167 «Золотий вулик» Маріупольської міської ради Донецької області, оскільки запису про звільнення в трудовій книжці, виконаної українською мовою, відсутній, а зроблений запис про звільнення в трудовій книжці на російській мові не може бути прийнятий до уваги, тому що зроблений підприємством, яке перебуває на тимчасово окупованій території, а отже вважається недійсним і не створює правових підстав. Рекомендовано звернутись до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» м. Свердловськ Луганської області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. Таким чином, судом встановлено, що є очевидним той факт, що заявник не могла належним чином оформити трудові правовідносини із комунальним закладом «Ясла садок № 9 «Журавушка» Свердловської міської ради Луганської області в період проведення антитерористичної операції та внаслідок її проведення, тому що установа, де працювала заявник\~\~ розташована в районі проведення антитерористичної операції. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін`юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Статтею 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно ч.1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до ч. 2\~ ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. З огляду на викладене, на основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які посилалася заявник, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, враховуючи, що заявник з об`єктивних причин не може підтвердити у позасудовому порядку факт припинення нею трудових відносин, суд дійшов висновку про необхідність задоволення вимог [PERSON] про встановлення факту припинення трудових відносин.

Outcome: approved