Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-07 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин між ним та фізичною особою-підприємцем [PERSON] з 30 грудня 2020 року, у зв`язку із смертю роботодавця. На обґрунтування заяви зазначено, що він працював верстатником у фізичної особи-підприємця [PERSON] з 04 грудня 2017 року. [INFO] підприємець [PERSON] помер. Він звернувся в Івано-Франківський центр зайнятості як особа, що шукає роботу, та з метою реєстрації в центрі зайнятості як безробітного, надав ряд документів, зокрема: паспорт, ідентифікаційний номер, документ про освіту, трудову книжку, військовий квиток. 10 лютого 2021 року Івано-Франківським міським центром зайнятості йому відмовлено в реєстрації як безробітного, з підстав відсутності запису в трудовій книжці про припинення трудових відносин з підприємцем [PERSON] , та надано роз`яснення про те, що запис в трудовій книжці може зробити тільки роботодавець, але оскільки останній помер, то для встановлення даного юридичного факту він може звернутися до суду. В судове засідання заявник не з`явився. Від представника заявника адвоката Борис Л. Д. до суду надійшло клопотання про розгляд справи без участі представника та заявника. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явилася, в поданій суду заяві просить справу розглядати без участі представника Івано-Франківського міського центру зайнятості, заяву [PERSON] підтримують в повному обсязі та просять встановити факт припинення трудових відносин між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] з 30 грудня 2020 року, у зв`язку із смертю роботодавця. У зв`язку з неявкою в судове засідання учасників справи, на підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява є обґрунтована і підлягає задоволенню, з таких підстав. У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Судом встановлено, що відповідно до наказу СПД [PERSON] №9 від 04.12.2017 р. [PERSON] прийнятий на посаду верстатника з 05 грудня 2017 року відповідно до поданої заяви (а.с. 5), про що 04 грудня 2017 року було вчинено відповідний запис у трудовій книжці про прийняття на роботу (а.с. 6). [INFO] підприємець [PERSON] помер, що підтверджується Свідоцтвом про смерть [NUMBER] від 02.01.2021 р. виданим Івано-Франківським міським відділом державної реєстрації актів цивільного стану Південно-Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Івано-Франківськ) (а.с. 8). Згідно з листом Івано-Франківського міського центру зайнятості № 694-06/29-21 від 18.02.2021, за результатами розгляду заяви [PERSON] 10.02.2021 щодо надання роз`яснення про відмову в реєстрації в центрі зайнятості, Івано-Франківським міським центром зайнятості роз`яснено заявнику, що йому відмовлено в реєстрації його як безробітного, з підстав відсутності запису в трудовій книжці про припинення трудових відносин з підприємцем [PERSON] . Також роз`яснено, що запис в трудовій книжці може зробити тільки роботодавець, але оскільки останній помер, то для встановлення даного юридичного факту він може звернутися до суду (а.с. 7). Відповідно до пункту 17 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 792 від 19 вересня 2018 року для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного (у тому числі засобами електронної ідентифікації) до центру зайнятості, який обирає для обслуговування, пред`являє документи, зазначені в підпункті 1 пункту 4 цього Порядку, а також: трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості). Особа, яка втратила трудову книжку, пред`являє дублікат трудової книжки чи довідку архівної установи про прийняття та звільнення з роботи; документ про освіту або його дублікат (за наявності такого документа або дубліката); військово-обліковий документ для осіб, які звільнилися із строкової військової служби. В пункті 23 Порядку визначено, що підставами для відмови у наданні статусу безробітного зокрема є відсутність на дату прийняття рішення про надання статусу безробітного документів, зазначених у пунктах 17 і 18 цього Порядку. Відповідно до пункту 2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Також на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку, проте Законом України від 28.12.2014 р. № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», з 01.01.2015 р. реєстрація в держслужбі зайнятості укладення і розірвання трудового договору, укладеного між працівником і ФОП скасована. Тому на сьогодні для такої реєстрації немає законодавчих підстав. Відтак встановлено, що трудовий договір між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та працівником [PERSON] слід вважати припиненим з 30 грудня 2020 року, в зв`язку зі смертю роботодавця. Встановлення зазначеного факту заявнику необхідне для реєстрації Івано-Франківському міському центрі зайнятості як безробітного. На підставі викладеного та

Outcome: approved