Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-14 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, заінтересовані особи: Оболонська районна у місті Києві державна адміністрація, Управління (Центр) надання адміністративних послуг Оболонської районної в місті Києві державної адміністрації, Товариство з обмеженою відповідальністю «ХГС Україна», мотивуючи свої вимоги тим, що 02.07.2012 року його було прийнято на основне місце роботи у ТОВ «Мак Хаус», а з 03.07.2012 року прийнято на посаду директора за сумісництвом у ТОВ «ХГС Україна» та укладено трудовий контракт від 03.07.2012 року. Заявник зазначав, що був директором ТОВ «ХГС Україна» з 03.07.2012 року та по 07.02.2020 року, оскільки з 07.02.2020 року трудові відносини були припинені з ініціативи заявника. Заявник, як директор, вчинив всі залежні від нього дії щодо проведення загальних зборів учасників ТОВ «ХГС Україна», однак збори не відбулись через неявку учасників, а тому отримати рішення (протоколу) загальних зборів учасників ТОВ «ХГС Україна» про факт припинення трудових відносин не вдається за можливе. Оскільки на даний час згідно офіційної інформації з реєстру заявник являється директором ТОВ «ХГС Україна», з метою видалення відомостей про заявника, як керівника ТОВ «ХГС Україна», зняття з обліку заявника, як керівника товариства у державних органах, заявник звернувся до суду із вказаною заявою та просив суд встановити факт припинення трудових відносин заявника на посаді директора за сумісництвом ТОВ «ХГС Україна» з ТОВ «ХГС Україна» з 07.02.2020 року. У судовому засіданні заявник і представники заявника заяву підтримали і просили задовольнити. У судове засідання представник заінтересованої особи Управління (Центр) надання адміністративних послуг Оболонської районної в місті Києві державної адміністрації не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності. У судове засідання представник заінтересованої особи Оболонської районної у місті Києві державної адміністрації не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності. У судове засідання представник заінтересованої особи Товариства з обмеженою відповідальністю «ХГС Україна» не з`явився, заінтересована особа повідомлялася належним чином про розгляд справи, причини неявки не повідомила. Суд, вислухавши пояснення осіб, які беруть участь у розгляді справи, з`ясувавши дійсні обставини та дослідивши письмові докази, дійшов висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 02.07.2012 року ТОВ «Мак Хаус» видано наказ (розпорядження) № 43-К про прийняття на роботу [PERSON] з 02.07.2012 року на посаду директора з продажу на основне місце роботи. 03.07.2012 року [PERSON] подав загальним зборам ТОВ «ХГС України» заяву про прийняття його з 03.07.2012 року на посаду директора за сумісництвом ТОВ «ХГС Україна» на умовах неповного робочого часу згідно умов трудового контракту. 03.07.2012 року складено Протокол № 5 загальних зборів учасників ТОВ «ХГС Україна», згідно якого вирішили призначити [PERSON] з 03.07.2012 року директором за сумісництвом ТОВ «ХГС Україна» згідно його заяви на умовах неповного робочого часу. 03.07.2012 року між заявником та ТОВ «ХГС Україна» укладено трудовий контракт № 03/07, згідно якого заявник призначається з 03.07.2012 р. на посаду директора за сумісництвом ТОВ «ХГС Україна». 03.07.2012 року ТОВ «ХГС Україна» видано наказ № 03/07-К Про призначення на посаду директора за сумісництвом [PERSON] з 03.07.2012 року на посаді директора за сумісництвом ТОВ «ХГС Україна» на умовах неповного робочого часу на умовах трудового контракту. 27.12.2019 року [PERSON] подав загальним зборам ТОВ «ХГС України» заяву про звільнення його з 07.02.2020 року з посади директора за сумісництвом ТОВ «ХГС Україна» за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП. 27.12.2019 року [PERSON] подав загальним зборам ТОВ «ХГС України» попередження про намір звільнитися за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП. 27.12.2019 року [PERSON] подав загальним зборам ТОВ «ХГС України» повідомлення про проведення загальних зборів учасників ТОВ «ХГС Україна» 06.02.2020 року, зокрема щодо вирішення питання про звільнення директора ТОВ «ХГС України» та призначення нового керівника (директора) ТОВ «ХГС Україна». Також вказане повідомлення опубліковано в газеті Урядовий кур`єр від 18.01.2020 року. 06.02.2020 року [PERSON] складено акт про неявку учасників ТОВ «ХГС України» на загальні збори та відповідно загальні збори 06.02.2020 року не відбулись. 07.02.2020 року [PERSON] видав наказ № 25к Про звільнення директора за сумісництвом ТОВ «ХГС Україна», яким вказано звільнити з посади директора за сумісництвом ТОВ «ХГС Україна» [PERSON] з 07.02.2020 року за власним бажанням (ст. 38 КЗпП). Як вбачається з матеріалів справи, що один із учасників ТОВ «ХГС Україна» - Компанія «Прассас Ентерпрайзес Лімітед» не заперечує проти звільнення [PERSON] з 07.02.2020 року з посади директора за сумісництвом ТОВ «ХГС Україна» за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), а інший учасник ТОВ «ХГС Україна» - ТОВ «Артмастер» припинив свою діяльність. Згідно Витягу від 05.03.2020 року заявник рахується керівником ТОВ «ХГС Україна». Згідно з ч.1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Згідно з ч.2 ст.8 Конституції України звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян на підставі Конституції України гарантується. Згідно із ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до п. 5 ч.2 ст. 293, ч. 2 ст. 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно ч.2 ст. 319 ЦПК України у рішенні суду повинно бути зазначено відомості про факт, встановлений судом, мету його встановлення, а також докази, на підставі яких суд установив цей факт. Відповідно до п.1 ч.1 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути безстроковим, тобто таким, що укладається на невизначений строк. Відповідно до п.4 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника згідно ст. ст. 38,39 КЗпП України. Відповідно доч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до ст. 5-1 КЗпП України, держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, вільний вибір виду діяльності. Згідно із ст. 22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. В статті 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод закріплено, що ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю. Отже, з вищенаведеного вбачається, що факт, який просить встановити заявник, є юридичним, оскільки від його встановлення залежить виникнення особистих прав заявника та можливість безперешкодної реалізації його трудових прав. Таким чином, факт припинення трудових відносин [PERSON] з ТОВ «ХГС Україна» з 07.02.2020 року суд вважає встановленим, суд встановлює, що спірні трудові відносини між сторонами припинилися саме з 07.02.2020 року.

Outcome: approved