Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-14 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулась до суду із заявою про встановлення факту трудових відносин між нею та шахтою «Прогрес» Торезького виробничого обєднання по видобутку антрациту «Торезьантрацит» Міністерства вугільної промисловості УРСР у період з 04.09.1981 по 31.03.1992, посилаючись на те, що вона є внутрішньо переміщеною особою, звернулась до Новобаварського відділу обслуговування громадян у м.Харкові Пенсійного фонду України для оформлення пенсії за віком, але підтвердити наявність трудового стажу за цей період не має можливості, оскільки в трудовій книжці відсутня печатка підприємства у запису № 3 про звільнення. Пояснює, що на теперішній час шахта «Прогрес» знаходиться на тимчасово окупованій території, підприємство ліквідовано або реорганізовано та має іншу назву. В судовому засіданні [PERSON] підтримала свої вимоги і просила їх задовольнити стверджуючи, що вона зареєстрованау м. Чистякове Донецької області, де їй була призначена пенсія, яку вона отримує, але через переміщення та зміну місця проживання, роботи бажає оформити пенсію за віком в м.Харкові. Представник заінтересованої особи -Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся завчасно, належним чином, надав відзив на позовну заяву, в якому заперечує проти задоволення позовних вимог посилаючись на те, що Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затверджено постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993. У випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Записи в трудовій книжці завіряються печаткою про звільнення, проте у трудовій книжці [PERSON] , в запису № 3, відсутня печатка . Разом з відзивом подана заява про можливість розгляду справи без участі представника управління ( а.с. 27-29). Суд, вислухавши вступне слово заявника [PERSON] , дослідивши матеріали справи, приходить до наступного. [PERSON] навчалась у Харківському електротехнікумі зв`язку з 1977 по 1981 р.р., що підтверджується дипломом [NUMBER] , виданим 30.06.1981 та згідно запису у трудовій книжці [NUMBER] , оформленої на ім`я [PERSON] ( прізвище змінено у зв`язку з реєстрацією шлюбу) 21.09.1981 шахтою «Прогрес», до прийняття на шахту трудового стажу не мала , навчання у Харківському технікумі з 01.09.1977 по 30.06.1981 і номер диплома відображено у запису №1. Наказом № 79-К від 04.09.1981 [PERSON] прийнята на роботу електрослюсарем до шахти «Прогрес» виробничого об`єднання «ТорезАнтрацит» ( в/о «ТА»), звільнена 31.03.1992 наказом № 20/к від 03.04.1992 по переводу до Локомотивного депо Дронова-ст. 36 п. 5 КЗпП України- переведення працівника за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію ( записи №№ 2, 3 відповідно). Зазначена запис про звільнення за переводом не посвідчена печаткою . Як випливає з подальших записів трудової книжки, 02.04.1992 [PERSON] прийнята на роботу до Локомотивного депо Дронова Донецької залізниці по переводу з шахти «Прогрес» за погодженням керівників підприємств, де працювала до 05.05.2017. Відповідно до п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затв. постановою від 20.06.1974 Держкомтруда № 162, в редакції постанови від 19.10.1990 № 412, що діяла на час звільнення з роботи [PERSON] , у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Приймаючи до уваги, що вищевказана запис № 3 про звільнення не містить печатки підприємства, [PERSON] , як вона зазначає у поданій до суду заяві, не може підтвердити за цей період трудовий стаж для оформлення пенсії . За положеннями частин 1, 2 статті 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження, зокрема, справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Перелік юридичних фактів, які підлягають встановленню в судовому порядку, визначено в частині 1 статті 315 ЦПК України. Разом з тим, частиною 2 статті 315 ЦПК України встановлено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Справи про встановлення юридичних фактів можуть бути предметом розгляду суду в порядку окремого провадження за таких умов: факти, які підлягають встановленню, повинні мати юридичний характер, тобто відповідно до закону, викликати юридичні наслідки: виникнення, зміну або припинення особистих чи майнових прав громадян або організацій. Для визначення юридичного характеру факту потрібно з`ясувати мету, для якої необхідне його встановлення. Один і той самий факт для певних осіб і для певної мети може мати юридичне значення, а для інших осіб та для іншої мети - ні. Отже, встановлення юридичного факту за рішенням суду безпосередньо породжує певні юридичні наслідки, тобто від встановлення факту залежить виникнення, зміна або припинення особистих прав громадян. Судом встановлено, що встановлення даного факту необхідно заявнику для оформлення пенсії за віком та підтвердження трудового стажу з 04.09.1981 по 31.03.1992 р.р. Дослідивши представлені заявником докази, надавши їм належну оцінку, суд приходить до висновку про доведеність вимог [PERSON] та наявність правових підстав щодо задоволення її заяви про встановлення факту перебування у трудових відносинах з шахтою «Прогрес» виробничого об`єднання «ТорезАнтрацит». На підставі викладеного і

Outcome: approved