Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-12 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду з заявою, в якій просить суд встановити факт припинення трудових відносин між ним [PERSON] та фізичною особою- підприємцем [PERSON] з 26 травня 2014 року, у зв`язку зі смертю останнього. В обґрунтування своєї заяви заявник [PERSON] вказав, що 12 листопада 2021року, він звернувся до Криворізького міськрайонного центру занятості для прийняття на облік, як безробітного у зв`язку з скороченням за останнім місцем роботи. Однак, Криворізьким міськрайонним центром занятості йому було відмовлено у прийнятті на облік у зв`язку з тим, що за їх інформацією він знаходжусь в триваючих трудових відносинах з ФОП [PERSON] . 28.09.2001 року між ним, та ФОП [PERSON] було укладено безстроковий договір з найманим працівником № 159_ 3511991, який був зареєстрований 28.09.2001 в Криворізькому міськрайонному центрі зайнятості та набирав чинності з 01.10.2001 року. Заявник був впевнений, що [PERSON] повідомив державну службу зайнятості про припинення дії Договору. З 26.05.2014 державну реєстрацію ФОП [PERSON] було припинено у зв`язку зі смертю про що в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань здійснено запис №22270070004048003. Тому заявник, вважає, що договір з найманим працівником від 28.09.2001 року, який був зареєстрований. 28.09.2001 в Криворізькому міськрайонному центрі зайнятості та набирав чинності з 01.10.2001 року між ним [PERSON] та ФОП [PERSON] є припиненим в зв`язку зі смертю останнього, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть йому можливість стати на облік, як безробітного у зв`язку з скороченням за останнім місцем роботи. У зв`язку з вищевикладеними обставинами полягає звернення до суду заявника. Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 17.11.2021 року вищезазначену цивільну справу розподілено головуючому судді Черновій Н.В. 22 листопада 2021 ухвалою Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області прийнято заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Заявник [PERSON] в судове засідання не з`явився, однак надав до суду клопотання про розгляд справи без його участі, підтримав заяву, наполягав на її задоволенні з підстав зазначених у ній. Представник заінтересованої особи Криворізького міськрайонного центру зайнятості до судового засідання не з`явився, однак через канцелярію суду 07.12.2021 року надав письмові пояснення по справі, та просить суд розгляд справи проводити без його участі. Дослідивши\~\~письмові докази по справі, надавши їм оцінку в сукупності, суд приходить до висновку про необхідність задоволення вимог заяви з огляду на наступне. Як видно з матеріалів справи, що між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] було укладено безстроковий договір за №159_3511991, зареєстрований 28.09.2001 року в Криворізькому міськрайнному центрі зайнятості, що підтверджується копією витягу з сайту Національного агентства України з питань державної служби (а.с.8). Відповідно до відомостей з автоматизованої системи збирання, накопичення, захисту, обліку та надання інформації про юридичних осіб та фізичних осіб з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців, та громадських формувань, зазначено, що підприємницька діяльність фізичної особа - підприємця 52.62.0 «Роздрібна торгівля з лотків та на ринках (основний) [PERSON] припинена 26.06.2014 року, номер запису: 22270070004048003, у зв`язку зі смертю (а.с.10) На звернення [PERSON] листом Криворізького міськрайонного центру зайнятості № 01-10/3140 від 17.11.2021 було повідомлено, що 12.11.2021 року йому відмовлено в наданні статусу безробітного відповідно до пп.1 п.23 «Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу» №792 від 19.09.2018 року, оскільки на дату звернення до центру були відсутні документи, які підтверджують припинення трудового договору з ПІДП [PERSON] (код ЄРДПОУ [NUMBER] ), а саме трудовий договір №1593511991 від 28.09.2001 року (а.с.9). Встановлення факту припинення трудових відносин необхідно заявнику для реалізації права на працевлаштування. Відповідно до п.5 ч.2\~ст.293 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Як визначено в п.1\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Положеннями ст.36 КЗпП України передбачено підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Отже, відповідно до вимог пункту 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08 червня 2001 року №260, у разі закінчення строку дії трудового договору або припинення його дії безстроково в трудовий договір фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації. Тобто, механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Міністерством праці в листі від 05 березня 2003 року № 06/2-2/51, згідно з яким у разі смерті однієї зі сторін трудові відносини між ними припиняються (достроково), тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору «у зв`язку зі смертю роботодавця» на підставі документів, що підтверджують його смерть, однак з 01 січня 2015 року реєстрація в держслужбі зайнятості укладення і розірвання трудового договору, укладеного між працівником і ФОП скасована і у теперішній час для такої реєстрації немає законодавчих підстав. Згідно статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Право на своєчасне одержання винагороди захищається законом. Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Згідно з ч. 2 ст. 8 Конституції України гарантується звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян на підставі Конституції України. Аналізуючи вище викладене, враховуючи, що вказані правовідносини не допускають правонаступництва, зробити запис до трудової книжки заявника про припинення трудових відносин за вищезазначених обставин неможливо, а також зважаючи на те, що встановлення даного факту має для заявника юридичне значення, оскільки впливає на виникнення, зміну чи припинення його прав, суд вважає за можливе встановити факт припинення трудових відносин, які виникли на підставі укладеного безстрокового договору №159_3511991 від 28.09.2001 року між [PERSON] та Фізичною особою-підприємцем [PERSON] , задовольнивши заяву у повному обсязі. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, суд враховує ч.7 ст.294 ЦПК України, п.51 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ №10 від 17.10.2014 року «Про застосування судами законодавства про судові витрати в цивільних справах», у зв`язку з чим понесені заявником судові витрати по справі відшкодуванню не підлягають. На підставі ст.ст. 293, 294, 315, 316, 319 ЦПК України,

Outcome: approved