Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-14 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, посилаючись на наступні обставини. Заявнику належить трудова книжка, видана 17 серпня 1988 року Краматорським металургійним заводом імені Куйбишева. Однак, при оформленні трудової книжки працівником відділу кадрів була допущена помилка в написанні року його народження, а саме замість 1970 року зазначено 1971 рік і виправлене. На підтвердження року свого народження надає паспорт громадянина України, військовий квиток, диплом. Встановлення факту належності трудової книжки з його трудовим стажем інакше, ніж через суд неможливо. Зважаючи на викладене, просив встановити факт приналежності трудової книжки з його трудовим стажем [PERSON] 1970 року народження, а не 1971 року. 05.03.2021 року від зацікавленої особи Управління Пенсійного фонду України в м. Краматорську до суду надійшли пояснення, відповідно до зазначили наступне. [PERSON] у заяві просить суд встановити факт приналежності трудової книжки з його трудовим стажем, оскільки це йому необхідно для призначення пенсії. 04.11.2020 року заявник звернувся до управління із заявою про призначення пенсії по інвалідності. 05.11.2020 року управлінням винесено рішення про відмову в призначенні пенсії, оскільки при розгляді наданої заявником трудової книжки було встановлено, що на титульній сторінці присутні виправлення в написанні дати народження. Також не зараховано до страхового стажу [PERSON] період роботи з 20.09.1993 по 30.11.1994, оскільки в трудовій книжці наявне виправлення в записі про звільнення та відсутні номер і дата наказу. [PERSON] повідомлено, що відповідно до п.1 ч.1 ст.19 КАС України він має право оскаржити рішення органу владних повноважень в адміністративному суді. Встановлення факту приналежності заявнику трудової книжки з трудовим стажем необхідно для призначення пенсії по інвалідності.\~ Вважають, що відповідно до ч. 1 ст. 315 ЦПК України, вимоги заявника не відносяться до юридичного факту. Заявник [PERSON] у судове засідання не з`явився, надав суду заяву, у якій просив розглядати справу за його відсутності, заявлені вимоги задовольнити. Представник заінтересованої особи Управління Пенсійного\~фонду України\~в м.\~Краматорську в судове засідання не з`явився, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. ст.\~293,\~315 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2\~постанови Пленуму Верховного Суду України від31.03.1995р.№5«Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Судом встановлено, що 17 серпня 1988 року [PERSON] Краматорським металургійним заводом імені Куйбишева. було видано трудову книжку [NUMBER] . Як вбачається з копії трудової книжки серії\~ [NUMBER] , на першій сторінці у графі дати народження зазначено « [NUMBER] », однак здійснено виправлення останньої рукописної цифри на «0» із її наведенням. Згідно п. 2.12. «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» № 58 від 29.07.1993 року, після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Згідно ч. 3\~ст. 48 Кодексу законів про працю України\~працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4\~постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993року №301«Про трудові книжки працівників»\~відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав заявник у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12серпня 1993р.№637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. З наведеної норми вбачається, що додаткові дані для підтвердження трудового стажу вимагаються лише у випадках, коли трудова книжка відсутня, або в ній відсутній запис, або записи про періоди роботи є неправильними або неточними. З копії трудової книжки [NUMBER] вбачається, що у ній наявний запис №2 від 13.08.1988 року про те, що заявник прийнятий у мартенівський цех розливником сталі 4 розряду відповідно до наказу № 450 від 12.08.1988 року. Тобто дата заповнення трудової книжки заявника, а саме 17.08.1988 року, узгоджується з вимогам ч. 3\~ст. 48 Кодексу законів про працю України\~щодо необхідності оформлення трудової книжки особи, що стає на роботу вперше, протягом п`яти днів. У даному випадку суд не перебирає на себе повноваження органу, який призначає чи здійснює перерахунок пенсії, тобто не підтверджує трудовий стаж заявника, а встановлює факт, що має юридичне значення, а саме те, що трудова книжка серії\~ [NUMBER] , заповнена 17.08.1988 року та належить [PERSON] . Таким чином, суд приходить до висновку, що заява [PERSON] , заінтересована особа: Управління Пенсійного\~фонду України\~в м.\~Краматорську про встановлення факту, що має юридичне значення, підлягає задоволенню.

Outcome: approved