Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-22 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася до суду з вищезазначеною заявою, в якій просить суд : встановити факт припинення трудових відносин між заявником [PERSON] та ФОП [PERSON] , що склалися на підставі Наказу 1\\12 від 16.12.2020 року з 11 квітня 2021 року у зв`язку зі смертю роботодавця. Заявник у справі, [PERSON] обґрунтовує заявлені вимоги тим, що на підставі наказу №1\\12 від 16 грудня 2020 року ФОП [PERSON] остання була прийнята на посаду дизайнера-виконавця графічних робіт, про що було зроблено відповідний запис до трудової книжки. [INFO] [PERSON] помер, на підставі чого припинилися трудові відносини. Однак відповідний запис до трудової книжки зробити неможливо у зв`язку із смертю роботодавця. Оскільки вищезазначена обставина нівелює здатність заявника на укладання трудового договору з іншим роботодавцем чи отримати статус безробітної, а механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи-підприємця чинним законодавством не передбачений, [PERSON] вимушена звернутися до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. Ухвалою Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 22 вересня 2021 року заяву [PERSON] прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі (а.с.17) Заявник подала до суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, при цьому зазначила, що заявлені вимоги підтримує в повному обсязі. Заінтересована особа до судового засідання не зявилися , про дату та час судового засідання повідомлені належним чином, причини неявки суду невідомі. Відповідно до ч.2\~ст. 247 ЦПК України\~у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, розглянувши матеріали справи, вважає, що дана заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Так, на підставі наказу №1\\12 від 16 грудня 2020 року заявника було прийнято на роботу фізичною особою-підприємцем [PERSON] , на посаду дизайнера виконавця графічних робіт, що підтверджується записом в трудовій книжці. (а.с. 5; 6-8) [INFO] роботодавець [PERSON] помер, що підтверджується свідоцтвом про смерть серія [NUMBER] , виданим 12 квітня 2021 року Соборним районним у місті Дніпрі відділом державної реєстрації актів цивільного стану Південно-Східного міжрегіонального управління міністерства юстиції (м. Дніпро) (а.с.9). З копії Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, вбачається, ФОП [PERSON] (місце проживання за адресою: [ADDRESS] ), 23.04.2021 року державну реєстрацію підприємницької діяльності припинено в зв`язку зі смертю [PERSON] . У відповідності до\~ст. 293 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч.2\~ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис:\~Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті\~КзПП України). Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору\~у зв`язку зі смертю роботодавця\~на підставі документів, що підтверджують його смерть. Однак, у зв`язку з відсутністю трудового договору у письмовій формі, уповноважені особи не мають можливості зареєструвати припинення трудових відносин. Також на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим\~Указом Президента України від 16.01.2013 р. № 19/2013, ні\~Інструкцією № 58. Відтак встановлено, що трудовий договір між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останнього, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю. Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved