Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-28 00:00:00

Заявник [PERSON] просить скасувати за нововиявленими обставинами рішення Козятинського міськрайсуду від 25.07.2014 року у справі за позовом [PERSON] до [PERSON] про відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, посилаючись на те, що зазначеним рішенням було задоволено позов [PERSON] до нього та стягнуто з нього на користь [PERSON] одноразово 105519 грн. у відшкодування шкоди, та ухвалено стягувати щомісячно на користь позивача 7034.60 грн. у відшкодування шкоди. Заявник зазначив, що основним документом, яким було визначено рівень середнього місячного заробітку(доходу) [PERSON], стала довідка №936 від 26.11.2013 року, видана Локомотивним депо Козятин, згідно з якою сукупний дохід [PERSON] за період з грудня 2011 року по листопад 2012 року становив 99312,99 грн. . Зазначена довідка, на думку заявника, була видана неправомірно, оскільки в неї були включені ті доходи, які не підлягають врахуванню під час визначення розміру середнього місячного заробітку(доходу). Водночас згідно з довідкою Локомотивного депо Козятин від 15.02.2016 року №49 сукупний дохід [PERSON] за період з грудня 2011 року по листопад 2012 року становив 88921,83 грн. Заявник вважає, що довідка №936 від 26.11.2013 року, яка не відповідає вимогам чинного законодавства, стала підставою для винесення рішення про стягнення з нього у відшкодування шкоди значно більших сум, ніж передбачено законом. Зазначені обставини є нововиявленими, так як вони існували на момент розгляду справи, однак не були і не могли бути відомі заявнику, та мають істотне значення для правильного вирішення справи(а.с.150-153, 226-228, т.1, а.с.1-2. 50-53.т.2). В судовому засіданні заявник [PERSON] свої вимоги підтримав повністю. Представник заявника [PERSON] вимоги про перегляд рішення за нововиявленими обставинами підтримав повністю та пояснив, що заявником оспорюється лише завищений розмір середньомісячної заробітної плати [PERSON], зазначений в довідці №936 від 26.11.2013 року, що потягло за собою стягнення з відповідача [PERSON] значно більших сум, ніж передбачено законом. В довідку №936 від 26.11.2013 року було включено одноразові виплати, компенсаційні виплати на відрядження - оплата за проїзд, які при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються. В іншій частині рішення суду не оспорюється. Відповідно до чинного законодавства розмір середнього місячного заробітку (доходу), який потерпілий мав до каліцтва, за період з грудня 2011 року по листопад 2012 року становить 7382,92 грн. Сума середнього щомісячного заробітку, втраченого [PERSON] внаслідок ушкодження здоров'я, що підлягає відшкодуванню, становить: 7382,92 грн.х 0,85(відсоток втрати професійної працездатності) = 6275,49 грн. Відповідно стягненню з відповідача на користь позивача підлягала значно менша сума, ніж зазначено в рішенні суду. Представник позивача [PERSON] адвокат Проніва Н.Р. заявлені вимоги не визнала і пояснила, що в даному випадку нововиявлені обставини відсутні, оскільки рішення суду першої інстанції було залишено в силі рішеннями апеляційної та касаційної інстанцій. Просить відмовити у задоволенні заяви. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, суд приходить до висновку, що заяву про перегляд рішення за нововиявленими обставинами слід задовольнити. Вироком Козятинського міськрайонного суду від 14 червня 2013 року [PERSON] визнано винуватим за ч. 1 ст. 121 КК України - в заподіянні [PERSON] умисного тяжкого тілесного ушкодження - та призначено йому покарання у вигляді 5 років позбавлення волі із звільненням від відбування призначеного покарання підставі ст.ст. 75, 76 КК України з іспитовим строком 3 роки (а.с.3, т.1). Рішенням Козятинського міськрайонного суду від 25.07.2014 року у справі за позовом [PERSON] до [PERSON] про відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, було задоволено позов [PERSON] до [PERSON] та стягнуто з [PERSON] на користь [PERSON] одноразово 105519 грн. у відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, за період з 09 квітня 2013 року по 25 липня 2014 року, та вирішено стягувати щомісячно з [PERSON] на користь [PERSON] 7034 грн. 60 коп. у відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, починаючи з 25 липня 2014 року і довічно(а.с.89-90, т.1). Відповідно до вимог ст.361 ЦПК України рішення…, що набрало законної сили, може бути переглянуто у зв'язку з нововиявленими обставинами. Підставами для перегляду рішення у зв'язку з нововиявленими обставинами є істотні для справи обставини, що не були і не могли бути відомі особі, яка звертається із заявою, на час розгляду справи. Відповідно до п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України №1 від 27.02.1981 р. з наступними змінами і доповненнями «Про практику перегляду судами у зв'язку з нововиявленими обставинами рішень, ухвал і постанов у цивільних справах, що набрали законної сили», як нововиявлені можуть розглядатися обставини, що обгрунтовують вимоги або заперечення сторін чи мають інше істотне значення для правильного вирішення справи, які існували на час постановлення рішення. Судом встановлено, що основним документом, яким було визначено рівень середнього місячного заробітку(доходу) [PERSON], стала довідка №936 від 26.11.2013 року, видана локомотивним депо Козятин, згідно з якою сукупний дохід [PERSON] за період з грудня 2011 року по листопад 2012 року становив 99312,99 грн.(а.с.5, т.1). Виходячи із звзначеної довідки, суд у своєму рішенні від 25.07.2014 року вказав, що середній заробіток, який позивач мав за останні 12 місяців, становив 8276 грн. 08 коп.(а.с.89-90,т.1). Водночас згідно з довідкою Локомотивного депо Козятин від 15.02.2016 року №49 сукупний дохід [PERSON] за період з грудня 2011 року по листопад 2012 року становив 88921,83 грн.(а.с.162, т.1). З розрахунку заробітної плати [PERSON] за грудень 2011 року, що був проведений Локомотивним депо Козятин, вбачається, що [PERSON] була нарахована заробітна плата в розмірі 9774,71 грн.(а.с.206, т.1). З розрахункових листів за 2012 рік, виданих Локомотивним депо Козятин, вбачається. що [PERSON] була нарахована заробітна плата за січень - листопад 2012 року в розмірі 89576,66 грн.(а.с.205, т.1). Судом встановлено з пояснень представників сторін та пояснень допитаного в судовому засіданні свідка [PERSON] - головного бухгалтера Локомотивного депо Козятин, що первинними документами, на підставі яких видавались довідки про заробітну плату [PERSON], є саме розрахунок заробітної плати [PERSON] за грудень 2011 року, що був проведений Локомотивним депо Козятин.(а.с.206, т.1), та розрахункові листи за 2012 рік (а.с.205, т.1). З досліджених у судовому засіданні розрахунків заробітної плати [PERSON] за лютий - жовтень 2012 року, які видавались на руки [PERSON] під час отримання ним заробітної плати у зазначений період (лютий - жовтень 2012 року) і які були надані суду представником позивача адвокатом Пронівою Н.Р.(а.с.215-219, т.1), вбачається, що зазначені у цих розрахунках (так званих «цепликах») суми нарахованої [PERSON] заробітної плати повністю співпадають з сумами нарахованої [PERSON] заробітної плати за лютий - жовтень 2012 року, які зазначені в розрахункових листах за 2012 рік(а.с.205, т.1). Відповідно до ч. 1 ст.1197 ЦК України розмір втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу), що підлягає відшкодуванню, визначається у відсотках від середнього місячного заробітку (доходу), який потерпілий мав до каліцтва або іншого ушкодження здоров'я, з урахуванням ступеня втрати потерпілим професійної працездатності, а за її відсутності - загальної працездатності. Відповідно до ч.З ст. 1197 ЦК України до втраченого заробітку (доходу) включаються всі види оплати праці за трудовим договором за місцем основної роботи і за сумісництвом, з яких сплачується податок на доходи громадян, у сумах, нарахованих до вирахування податку. До втраченого заробітку (доходу) не включаються одноразові виплати, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога, допомога по вагітності та пологах тощо. Відповідно до п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 р., при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо… При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Відповідно до п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються: а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками); б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових); г) премії за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності); д) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо; е) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати; є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором; ж) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування; з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку; и) виплати, пов'язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо; і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування; ї) заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством); й) суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства; л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Визначаючи розмір середнього місячного заробітку(доходу) [PERSON], який підлягає відшкодуванню, суд вважає необхідним враховувати саме первинні документи, на підставі яких видавались довідки про заробітну плату.(а.с.205,206, т.1). 1). З розрахунку заробітної плати [PERSON] за грудень 2011 року, що був проведений Локомотивним депо Козятин, вбачається, що [PERSON] була нарахована заробітна плата в розмірі 9774,71 грн.(а.с.206, т.1), в тому числі одноразове заохочення, пов'язане з ювілейною датою (день народження 17 грудня 1961 року) у сумі 3204,73 грн. та грошова компенсація за роз'їзний характер роботи, з якої не сплачується податок на доходи громадян, в сумі 225 грн., а всього 3429,73 грн. Зазначена сума не повинна включатись до розміру втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу). Відтак розмір заробітної плати [PERSON] за грудень 2011 р., що підлягає врахуванню, становить 6344,98 грн.(9774,71 - 3429,73). 2) З розрахункових листів за 2012 рік вбачається. що [PERSON] була нарахована заробітна плата за січень 2012 року в розмірі 6561,23 грн.(а.с.205, т.1), в тому числі грошова компенсація за роз'їзний характер роботи, з якої не сплачується податок на доходи громадян, в сумі 237,5 грн. Зазначена сума не повинна включатись до розміру втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу). Відтак розмір заробітної плати [PERSON] за січень 2012 р., що підлягає врахуванню, становить 6323,73 грн. (6561,23 грн. - 237,5 грн.). 3) З розрахункових листів за 2012 рік вбачається. що [PERSON] була нарахована заробітна плата за лютий 2012 року в розмірі 7221.14 грн.(а.с.205, т.1), в тому числі грошова компенсація за роз'їзний характер роботи, з якої не сплачується податок на доходи громадян, в сумі 315 грн. Зазначена сума не повинна включатись до розміру втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу). Відтак розмір заробітної плати [PERSON] за лютий 2012 р., що підлягає врахуванню, становить 6906,14 грн.(7221.14 грн. - 315 грн.). 4) З розрахункових листів за 2012 рік вбачається. що [PERSON] була нарахована заробітна плата за березень 2012 року в розмірі 9001,05 грн.(а.с.205, т.1), в тому числі грошова компенсація за роз'їзний характер роботи, з якої не сплачується податок на доходи громадян, в сумі 360 грн., та винагорода за загальні результати роботи підприємства за підсумками року(13-та зарлата) в сумі 1602.37 грн. Грошова компенсація за роз'їзний характер роботи, з якої не сплачується податок на доходи громадян, в сумі 360 грн. не повинна включатись до розміру втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу). Відповідно до п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 р.,одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік. Загальна сума 13-тої зарлати повинна бути зменшена на 133.53 грн. Відтак розмір заробітної плати [PERSON] за березень 2012 р., що підлягає врахуванню, становить 8507,52 грн. ( 9001,05 грн. - 360 грн. - 133.53 грн.). 5) З розрахункових листів за 2012 рік вбачається. що [PERSON] була нарахована заробітна плата за квітень 2012 року в розмірі 8086,54 грн.(а.с.205, т.1), в тому числі грошова компенсація за роз'їзний характер роботи, з якої не сплачується податок на доходи громадян, в сумі 300 грн. Зазначена сума не повинна включатись до розміру втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу). Відтак розмір заробітної плати [PERSON]за квітень 2012 р., що підлягає врахуванню, становить 7786,54 грн. ( 8086,54 грн. - 300 грн.). 6) З розрахункових листів за 2012 рік вбачається. що [PERSON] була нарахована заробітна плата за травень 2012 року в розмірі 8187,39 грн.(а.с.205, т.1), в тому числі грошова компенсація за роз'їзний характер роботи, з якої не сплачується податок на доходи громадян, в сумі 375 грн. Зазначена сума не повинна включатись до розміру втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу). Відтак розмір заробітної плати [PERSON] за травень 2012 р., що підлягає врахуванню, становить 7812,39 грн. (8187,39 грн. - 375 грн.). 7) З розрахункових листів за 2012 рік вбачається. що [PERSON] була нарахована заробітна плата за червень 2012 року в розмірі 12229,9 грн.(а.с.205, т.1), ), в тому числі грошова компенсація за роз'їзний характер роботи, з якої не сплачується податок на доходи громадян, в сумі 150 грн., та матеріальна допомога на поховання в сумі 2188 грн. Зазначена сума не повинна включатись до розміру втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу). Відтак розмір заробітної плати [PERSON] за червень 2012 р., що підлягає врахуванню, становить 8209,37 грн. (12229,9 грн. - 2188 грн. - 150 грн.). 8) З розрахункових листів за 2012 рік вбачається. що [PERSON] була нарахована заробітна плата за липень 2012 року в розмірі 6412,03 грн.(а.с.205, т.1), ), в тому числі грошова компенсація за роз'їзний характер роботи, з якої не сплачується податок на доходи громадян, в сумі 300 грн. та одноразова матеріальна допомога в сумі 200 грн. Зазначені суми не повинні включатись до розміру втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу). Відтак розмір заробітної плати [PERSON] за липень 2012 р., що підлягає врахуванню, становить 5912,03 грн. (6412,03 грн. -300 грн. - 200 грн.). 9) З розрахункових листів за 2012 рік вбачається. що [PERSON] була нарахована заробітна плата за серпень 2012 року в розмірі 8876,01 грн.(а.с.205, т.1), ), в тому числі грошова компенсація за роз'їзний характер роботи, з якої не сплачується податок на доходи громадян, в сумі 255 грн.Зазначена сума не повинна включатись до розміру втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу). Відтак розмір заробітної плати [PERSON] за серпень 2012 р., що підлягає врахуванню, становить 8621,01 грн. ( 8876,01 грн. - 255 грн.). 10) З розрахункових листів за 2012 рік вбачається. що [PERSON] була нарахована заробітна плата за вересень 2012 року в розмірі 7965,64 грн.(а.с.205, т.1), ), в тому числі грошова компенсація за роз'їзний характер роботи, з якої не сплачується податок на доходи громадян, в сумі 375 грн.Зазначена сума не повинна включатись до розміру втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу). Відтак розмір заробітної плати [PERSON] за вересень 2012 р., що підлягає врахуванню, становить 7590,64 грн. (7965,64 грн. -375 грн.). 11) З розрахункових листів за 2012 рік вбачається. що [PERSON] була нарахована заробітна плата за жовтень 2012 року в розмірі 9128,18 грн.(а.с.205, т.1), ). Відтак розмір заробітної плати [PERSON] за жовтень 2012 р., що підлягає врахуванню, становить 9128,18 грн. 12) З розрахункових листів за 2012 рік вбачається. що [PERSON] була нарахована заробітна плата за листопад 2012 року в розмірі 5907, 55 грн.(а.с.205, т.1), ), в тому числі грошова компенсація за роз'їзний характер роботи, з якої не сплачується податок на доходи громадян, в сумі 255 грн. та одноразова матеріальна допомога в сумі 200 грн. Зазначені суми не повинні включатись до розміру втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу). Відтак розмір заробітної плати [PERSON] за листопад 2012 р., що підлягає врахуванню, становить 5452,55 грн. (5907, 55 грн. - 255 грн. - 200 грн.). Розмір заробітної плати [PERSON] за період з грудня 2011 рок по листопад 2012 року становить 88595,08 грн., середньомісячний заробіток становить 7382,92 грн. (88595,08 грн.: 12). В той же час згідно з довідкою №936 від 26.11.2013 року, виданою локомотивним депо Козятин, сукупний дохід [PERSON] за період з грудня 2011 року по листопад 2012 року становив 99312,99 грн.(а.с.5, т.1). Суд вважає, що довідка №936 від 26.11.2013 року, яка лягла в основу рішення суду, не відповідає вимогам чинного законодавства, оскільки в неї були включені суми, які не підлягали врахуванню під час визначення розміру середнього місячного заробітку(доходу) відповідно до вимог чинного законодавства, і в той же час не були включені суми, які підлягали врахуванню(зазначені менші суми за серпень та жовтень 2012 року). Оцінюючи наведені обставини в їх сукупності, суд приходить до висновку, що той факт, що в довідку №936 від 26.11.2013 року про рівень середнього місячного заробітку(доходу) [PERSON] за період з грудня 2011 року по листопад 2012 року були включені суми, які згідно із ч. 3 ст.1197 ЦК України та п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 р., не підлягали врахуванню під час визначення розміру середнього місячного заробітку(доходу), є нововиявленими обставинами, тобто істотними для справи обставини, що не були і не могли бути відомі [PERSON] на час розгляду справи. Відтак рішення Козятинського міськрайсуду від 25.07.2014 року слід скасувати за нововиявленими обставинами та постановити нове рішення, яким позовні вимоги задовольнити частково. Відповідно до висновку експертів №69-к комісійної судово-медичної експертизи втрата у позивача, як машиніста електровоза, професійної працездатності становить 85 відсотків(а.с.57-59, т.1). Сума середнього щомісячного заробітку, втраченого [PERSON] внаслідок ушкодження здоров'я, що підлягає відшкодуванню, становить: 7382,92 грн.х 0,85 = 6275,49 грн. Відшкодування [PERSON] заподіяної [PERSON] шкоди повинно бути здійснено з дня встановлення йому відповідної групи інвалідності, тобто з 09 квітня 2013 року і довічно. Станом на 25 липня 2014 року сума втраченого заробітку позивача, яка уже мала б бути відшкодованою, складає 94132,35 грн. (6275,49 грн. х15 місяців). Відповідно, з метою захисту прав позивача, ця сума підлягає одноразовому стягненню. Відповідно до вимог ст.361 ЦПК України рішення…, що набрало законної сили, може бути переглянуто у зв'язку з нововиявленими обставинами. Підставами для перегляду рішення у зв'язку з нововиявленими обставинами є істотні для справи обставини, що не були і не могли бути відомі особі, яка звертається із заявою, на час розгляду справи. Відповідно до ч.ч.1 та 3 ст.1197 ЦК України розмір втраченого фізичною особою внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я заробітку (доходу), що підлягає відшкодуванню, визначається у відсотках від середнього місячного заробітку (доходу), який потерпілий мав до каліцтва або іншого ушкодження здоров'я, з урахуванням ступеня втрати потерпілим професійної працездатності, а за її відсутності - загальної працездатності; до втраченого заробітку (доходу) включаються всі види оплати праці за трудовим договором за місцем основної роботи і за сумісництвом, з яких сплачується податок на доходи громадян, у сумах, нарахованих до вирахування податку. До втраченого заробітку (доходу) не включаються одноразові виплати, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога, допомога по вагітності та пологах тощо.

Outcome: partial