Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-01 00:00:00

Заявник звернувся до суду з заявою про встановлення факту періоду роботи на підприємстві, мотивуючи її тим, що вона перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Харківській області та отримує пенсії за віком в розмірі 1689,29 грн. При призначенні їй пенсії за віком стаж роботи з 25.12.1985 року по 12.04.1988 року та з 12.04.1988 року по 29.07.1992 року не був зарахований із за невиконання вимог передбачених Положенням про заповнення трудових книжок. На теперішній час ця обставина не дає заявнику права на зарахування цього періоду до загального стажу, заявник звернувся до суду. Заявник в судове засідання не з`явилася, надала суду заяву, в якій вказала, що заявлені вимоги підтримує, просить провести розгляд справи без її участі. Представник заінтересованої особи у судове засідання не з`явився, надав заяву, в яких просив розглянути справу за його відсутності, при ухваленні рішення покладаються на розсуд суду. Відповідно до вимог ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що заява підлягає до задоволення. Так, по справі встановлено, що заявник згідно записів в її трудовій книжці прийнята на роботу в магазин № 257 прибиральницею з 25.12.1985 року , наказ № 1379 від 25.12.1985 року, директор [PERSON] , але підпис директора відсутній ( а.с.6). 02 квітня 1986 року згідно записів трудової книжки, заявника призначено на посаду молодшого продавця магазину № 257, наказ № 261 від 02 квітня 1986 року, директор [PERSON] , але підпис директора відсутній. 12.04.1988 року у зв`язку з ліквідацією харчового об`єднання № 2 заявника звільнено з роботи і переведено в Ленхарчторг , наказ № 72 від 12 квітня 1988 року , директор [PERSON] ( а.с.8,9). Заявник звернулася до Пенсійного фонду для перерахунку пенсії у зв`язку з зарахуванням до загального стажу роботи періоди з 25.12.1985 року по 12.04.1988 року, та з 12.04.1988 року по 29.07.1992 року, які не було враховано при призначенні пенсії. Рішенням № 70 від 29.11.2019 року відділу з питань перерахунків пенсій № 8 по справі № 963370136980 заявнику відмовлено у перерахунку пенсії з врахуванням до загального стажу роботи період роботи з 25.12.1985 року по 12.04.1988 року, та з 12.04.1988 року по 29.07.1992 року, так як за даними трудової книжки при звільненні з роботи в період з 25.12.1985 року по 12.04.1988 року відсутня печатка та запис зроблено на іншій мові, та з 12.04.1988 року по 29.07.1992 року в наказі про звільнення з роботи відсутній номер наказу та дата звільнення ( а.с.23). Матеріали справи містять нотаріально завірені заяви [PERSON] та [PERSON] , якими останніми підтверджено факт того, що заявник в період з 25 грудня 1985 року по 29 липня 1992 року дійсно працювала на різних посадах в Ленгорпищетор ( продавець, прибиральниця) ( а.с.10,11). \~ \~ \~ \~Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року, основним документом що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок ведення трудових книжок та їх оформлення визначеного Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою\~наказом Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993 року, де визначено, що всі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення вносяться власником після видання наказу (розпорядження). Записи при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю пункту закону додержуючись таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3- причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер (п.2.27 Інструкції). Постановою № 637 передбачено, що за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній або у таких випадках, коли в трудовій книжці містяться не правильні чи неточні записи про періоди роботи, стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З метою отримати відомості з архівних установ, які б підтвердили трудовий стаж, заявник звернулася до Національного архіву Вірменії. В своїй відповіді Національний архів Вірмені вказує на те, що документи особового складу Ленінаканського горпіщеторга в Національний архів Вірменії не передані, в зв`язку з чим видати довідку про трудову діяльність і заробітну плату [PERSON] ( [INFO] ) за 1985-1992 р.р. не уявляється можливим ( а.с.24). Встановлення факту перебування заявника в трудових відносинах з Ленінаканським горпіщеторгом за вказаний у заяві період необхідне заявнику для зарахування цього періоду до загального трудового стажу та для врахування його при перерахунку пенсії. Частиною 1\~ст. 13 ЦПК України\~встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до п.1 ч.2\~ст.315 ЦПК України\~визначено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. З огляду на вищевказане, суд вважає можливим позовні вимоги заявника задовольнити. На підставі викладеного та

Outcome: approved