Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-12 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду з заявою та просить встановити факт перебування у трудових відносинах з підприємством «Автобаза № 4», яка 05.07.1994 року змінила назву на Харківську автобазу № 4 відкритого акціонерного товариства «Харківоблбудтранс» у період з 01.11.1985 року по 12.09.1995 рік. В обґрунтування заяви заявник посилається на те, що він працював шофером на підприємстві «Атобаза № 4», яка 05.07.1994 року змінила назву на Харківську автобазу № 4 відкритого акціонерного товариства «Харківоблбудтранс» у період з 01.11.1985 року по 12.09.1995 рік. Наразі виникла така ситуація, що трудова книжка, у якій містилася інформація про його трудові відносини з вищевказаним підприємством, була втрачена. Відомості в трудовій книжці починаються лише з 13.09.1995 року, не містячи при ньому усієї інформації, яка передувала цьому періоду. Будь- яка інформація, що стосується трудової діяльності заявника на підприємстві «Автобаза № 4» у архіві відсутня. У заявника виникає необхідність встановити перебування у трудових відносинах з даним підприємством. В судовому засіданні заявник , представник заявника підтримали заявлені вимоги та просили їх задовольнити. Представники заінтересованої особи в судове засідання не з`явились , про день та час слухання справи сповіщені в установленому порядку. Суд, дослідив матеріали справи, вислухав заявника, представника заявника , свідка, вважає, що заява є обґрунтованою та підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч.1 ст.256 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно п.5 ч.2 ст.256 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У пункті 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» роз`яснено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, зокрема, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Факти, що мають юридичне значення, встановлюються в судовому порядку, коли ці факти безпосередньо породжують юридичні наслідки для заявника: право на спадщину; право на пенсію у зв`язку з втратою годувальника, одержання компенсації тощо. Заявник [PERSON] працював шофером на підприємстві «Атобаза № 4», яка 05.07.1994 року змінила назву на Харківську автобазу № 4 відкритого акціонерного товариства «Харківоблбудтранс» у період з 01.11.1985 року по 12.09.1995 рік. Будь- яка інформація, що стосується трудової діяльності заявника на підприємстві «Автобаза № 4» у архіві відсутня. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року, основним документом що підтверджує стаж роботи,є трудова книжка. Порядок ведення трудових книжокта їх оформлення визначеного Інструкцієюпро порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженоюнаказом Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993 року, де визначено, що всі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення вносяться власником після видання наказу (розпорядження). Записи при звільненніабо переведенні на іншу роботу повинні провадитися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю пункту закону додержуючись таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3- причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер (п.2.27Інструкції). Постановою № 637 передбачено, що за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній або у таких випадках, коли в трудовій книжці містяться не правильні чи неточні записи про періоди роботи, стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання,а також архівними установами. З метою отримання інформації з архівних установ, які б підтвердили його трудовий стаж,заявник звертався до архіву,однак йому було надано усну відповідь про відсутність інформації щодо його трудових відносин з підприємством «Автобаза № 4». Встановлення факту перебування заявника в трудових відносинах з підприємством «Автобаза № 4» у період з 01.11.1985 року по 12.09.1995 рік , необхідне заявнику для зарахування цього періоду до загального трудового стажу та оформлення пенсії.. Частиною 1 ст. 13 ЦПК Українивстановлено, що суд розглядаєсправи не інакше як за зверненнямособи, поданим відповідно до цьогоКодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно доп.1 ч.2 ст.315 ЦПК України визначено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За вимогами ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд встановлює такі питання: чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи та докази на їх підтвердження; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; яка правова норма підлягає застосуванню для цих правовідносин. Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Свідок [PERSON] в судовому засіданні підтвердив факт трудової діяльності заявника [PERSON] на підприємстві «Автобаза № 4» у період з 1985 рік по 1995 рік. Оскільки організація, яка видала трудову книжку на теперішній час припинила свою діяльність,враховуючи викладене вище, заява про встановлення факту перебування [PERSON] у трудових відносинах із підприємством «Автобаза № 4» у період з 1985 року по 1995 рік підлягає задоволенню.

Outcome: approved