Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-19 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду з заявою, за участю заінтересованої особи Бахмутсько-Лиманського об`єднаного управління пенсійного фонду України Донецької області про встановлення факту, що має юридичне значення. В якій просить постановити рішення, яким встановити факт належності, [PERSON] , трудової книжки серії [NUMBER] , виданої 12.10.1993 року, оскільки при оформленні першої сторінки трудової книжки ст. інспектором по кадрам радгоспу «Жовтневий» допустив юридичну помилку, а саме не поставив печатку підприємства на місці печаті «М .П. ». В обґрунтування вказував, що досягнувши пенсійного віку заявник вирішив скористатись своїм правом на отримання пенсії, для чого звернувся за консультацією до відділу обслуговування громадян Бахмутсько-Лиманського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області та надав особисті документи а також трудову книжку. При дослідженні трудової книжки, співробітниками Бахмутсько-Лиманського ОУПФУ було виявлено, що у трудовій відсутня печатка підприємства на місці печаті «М. П .». Трудова книжка заявника вперше була заведена 12.10.1993року, коли заявник і почав свою трудову діяльність на радгоспі «Жовтневий». Наразі це підприємство вже| ліквідоване, архіви знаходяться на тимчасово окупованій території і нести відповідні виправлення неможливо, у зв`язку із цим заявник звертається із цією позовною заявою до суду, бо помилка допущена під час заповнення трудової книжки утруднює заявнику реалізацію його права на отримання пенсії. Заявник у судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутність та про те, що підтримує заяву і просить його задовольнити. Заінтересована особа - Бахмутсько-Лиманське об`єднане управління пенсійного фонду України Донецької області, у судове засідання не з`явилась, надала до суду заяву, згідно якої просила розглянути справу за її відсутності, проти задоволення заяви не заперечує. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлені вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав: Судом встановлено, що 12.10.1993 році заявнику було видано трудову книжку серії [NUMBER] на ім`я « [PERSON] » російською мовою, 1970 року народження, де відсутня печатка підприємства на місці печаті « М.П. ». Трудова книжка заявника вперше була заведена 12.10.1993року, коли заявник і почав свою трудову діяльність на радгоспі «Жовтневий». Відповідно до відповіді, наданої начальником відділу кадрів ЗАТ «Єнакіївський металургійний завод» вбачається, що за звернення [PERSON] щодо завірення печаті титульної сторінки трудової книжки, було відмовлено, з тих підстав, що печать на титульній сторінці ставиться підприємством, яким вперше працівник почав свою трудову діяльність. Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно зі ст. 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Відповідно до п.2.2 Інструкції №162, заповнення трудової книжки вперше провадиться адміністрацією підприємства у присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. У трудову книжку вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім`я по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність; відомості про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: нагородження орденами і медалями, присвоєння почесних звань; заохочення за успіхи в роботі, що застосовуються трудовим колективом, а також нагородження і заохочення, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і статутами про дисципліну; інші заохочення відповідно до чинного законодавства;відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Згідно з п. 2.3. Інструкції № 162, всі записи в трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагородження та заохочення вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого терміну, а при звільнені - в день звільнення та повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Пунктом 2.11 Інструкції №162 встановлено, що після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після того ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до п. 26 Порядку підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Як роз`яснено в п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995р., при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Установлення юридичних фактів у порядку окремого провадження сприяє реалізації конституційних прав громадян. Умовами, за наявності яких можливим є звернення до суду для встановлення фактів, що мають юридичне значення є те, що згідно із законом ці факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб; чинним законодавством не передбачено іншого порядку, їх встановлення факту потрібне заявникові для конкретної мети. У відповідності до п.6 ч.1 ст.315 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначено в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. За таких обставин, оскільки встановлення даного факту має для заявника юридичне значення, суд вважає за необхідне встановити факт того, що трудова книжка серії [NUMBER] , виданої 12.10.1993 року радгоспом «Жовтневий», дійсно належить [PERSON] . З огляду на викладене,

Outcome: approved