Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-16 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулась до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. Свої вимоги обґрунтовує неврегульованістю на законодавчому рівні, питання припинення трудових відносин та внесення відповідних записів до трудової книжки, у випадку смерті роботодавця. У заяві зазначила, що 20 серпня 2019 року уклала безстроковий трудовий договір з фізичною особою підприємцем [PERSON] , який згідно КВЕД 56.10 здійснював «діяльність ресторанів, надання послуг мобільного харчування». ЇЇ було прийнято на роботу ФОП [PERSON] на посаду «адміністратора», що підтверджується копією трудового договору від 20.08.2019 року. У своїй заяві заявник також вказує, що [INFO] , її роботодавець ФОП [PERSON] помер, що стверджується копією свідоцтва про смерть серії [NUMBER] , виданого 21.07.2020 року Центральним районним у м.Маріуполі відділом державної реєстрації актів цивільного стану Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Харків). Заявник зазначає, що на час укладення трудового договору, його реєстрація в Маріупольському міському центрі зайнятості не була обов`язковою, однак, відсутність запису про припинення трудових відносин перешкоджає зверненню для прийняття на облік та отримання статусу безробітної. Враховуючи те, що відсутня одна зі сторін, яка повинна вносити запис про звільнення працівника відповідно до пункту 2.21-1 Інструкції № 58 про порядок ведення трудових книжок працівників, а посадова особа центру зайнятості, яка вносить запис до трудової книжки працівника про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця та засвідчує його в установленому порядку, не має повноважень робити такий запис, необхідно в судовому порядку підтвердити припинення трудових відносин. Заявник [PERSON] в судове засідання на розгляд справи не з`явилась, подала суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, при цьому зазначила, що заявлені вимоги підтримує в повному обсязі. Представник заінтересованої особи на розгляд справи до суду не з`явилась, подала до суду письмову заяву про розгляд справи за відсутності представника, проти заявлених вимог не заперечує. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, розглянувши матеріали справи, вважає, що дана заява підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що\~ 20 серпня 2019 року між заявником [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] було укладено\~ безстроковий трудовий договір, який згідно КВЕД 56.10 здійснював «діяльність ресторанів, надання послуг мобільного харчування». Із зазначеного трудового договору вбачається, що заявника було прийнято на роботу на посаду «адміністратора». Також судом встановлено, що [INFO] роботодавець [PERSON] помер, що стверджується копією свідоцтва про смерть серія [NUMBER] , виданим 21.07.2020 року Центральним районним у м.Маріуполі відділом державної реєстрації актів цивільного стану Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Харків). З копії Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, вбачається, що [PERSON] з 14.03.2017 зареєстрований, як фізична особа - підприємець основний вид економічної діяльності, якого являється «діяльність ресторанів, надання послуг мобільного харчування» (КВЕД 56.10). Згідно зі ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до ч.2 ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України). Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). На даний час, внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 р. № 19/2013, ні Інструкцією № 58. Відтак, судом встановлено, що трудовий договір між заявником [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останнього, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявнику надалі здійснювати її право на працю. Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved