Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-23 00:00:00

Заявник в особі свого представника - адвоката Пономаренко П.О. звернулась до суду із заявою, в якій просить встановити факт припинення з 17 лютого 2021 року трудових відносин, які виникли на підставі трудового дрговору від 1 червня 2017 року, укладеного між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] у зв`язку зі смертю останнього. В обґрунтування зазначає, що на підставі наказу фізичної особи-підприємця [PERSON] № 1 від 31 травня 2017 р., номер запису про проведення державної реєстрації 24500170000008696 від 13 грудня 2011 року, [PERSON] була прийнята на роботу на посаду головного бухгалтера, про що зроблено відповідний запис в її трудову книжку. [INFO] [PERSON] помер, тобто, фактично, трудові відносини між [PERSON] та роботодавцем ФОП [PERSON] припинено, у зв`язку зі смертю останнього. Проте, юридично [PERSON] залишається працевлаштованою та не може розірвати трудовий договір, оскільки таке питання не врегульовано законом. Факт існування трудових відносин між [PERSON] та померлим ФОП [PERSON] унеможливлює її офіційне працевлаштування та порушує її право на вільне обрання місця роботи, що змушує звернутись до суду із зазначеною заявою. Ухвалою Богодухівського районного суду Харківської області від 02 листопада 2021 року відкрито провадження у цивільній справі і прийнята заява до розгляду. У судове засідання заявник [PERSON] та представника заявника адвокат Пономаренко П.О. не зявились, представник заявника подав заяву про розгляд справи у його відсутність та відсутність заявника, на задоволенні заяви наполягав. Представник заінтересованої особи - Богодухівської районної філії Харківського обласного центра зайнятості надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, проти задоволення заяви [PERSON] не заперечував. Суд, дослідивши і оцінивши докази у справі, приходить до такого. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] на підставі Наказу № 1 від 31 травня 2017 року прийнята на роботу на посаду головного бухгалтера, про що фізичною особою-підприємцем [PERSON] зроблений запис у трудовій книжці Серії [NUMBER] на ім`я [PERSON] /а.с. 5/. 01 червня 2017 року між ФОП [PERSON] та [PERSON] укладений трудовий договір /а.с.3-4/. [INFO] [PERSON] помер в с. Кручик Богодухівського району Харківської області, що підтверджується копією свідоцтва про смерть серії [NUMBER] /а.с.6/. На звернення [PERSON] листом Богодухівської районної філії Харківського обласного центра зайнятості № 837/03/22-21 від 03.08.2021 було повідомлено, що реєстрація [PERSON] із наданням статусу безробітного та виплати допомоги по безробіттю з 18.02.2021 є неможливою, оскільки, відповідно до копії трудової книжки [PERSON] , відсутні відомості про припинення трудових відносин з ФОП [PERSON] . Розірвання трудових відносин між [PERSON] та ФОП [PERSON] є неможливим, оскільки трудовий договір від 01.06.2017 у службі зайнятості не був зареєстрований, тому у даному випадку припинення трудових відносин проводиться в судовому порядку / а.с. 7/. Заявнику [PERSON] встановлення юридичного факту необхідне для подальшого працевлаштування. Згідно з п. 5 ч. 2\~ст. 293 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з ч. 2\~ст. 315 ЦПК України\~у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Отже, встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між заявником [PERSON] та ФОП [PERSON] фактично припинені, оскільки підприємець [PERSON] помер, однак, враховуючи, що законом не передбачено механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи-підприємця, тому, суд вважає, що заява [PERSON] про встановлення факту, що має юридичне значення підлягає задоволенню, оскільки встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі реалізувати її право на працю.

Outcome: approved