Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-26 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулась до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки серії АТ-ІІІ №7522440 заповненої 12 жовтня 1982 року. В обґрунтування своїх вимог заявник посилається на те, що вона звернулась до Центрального обєднаного управління ПФУ м. Маріуполя із заявою про призначення пенсії, однак згідно відповіді Центрального обєднаного управління ПФУ м. Маріуполя, їй було відмовлено у призначенні пенсії у звязку з тим, що належна їй трудова книжка серії АТ-ІІІ №7522440 має виправлення, а саме в графі дата народження виправлено 1982 рік на 1959 рік, крім того, в трудовій книжці зазначено, що прізвище «Кованцева» змінено на «Децик» у звязку з розірванням шлюбу без зазначення, що це зроблено на підставі свідоцтва про розірвання шлюбу. У звязку з чим, заявник звернулась до суду із заявою про встановлення факту належності їй трудової книжки серії АТ-ІІІ №7522440, заповненої 12 жовтня 1982 року російською мовою на «Децик Ольга Сергеевна», 03 жовтня 1982 з виправленням дати народження на «1959 рік» належить [PERSON], [INFO]. Заявник та її представник адвокат [PERSON] у судове засідання не зявились, надали заяви в яких, підтримали у повному обсязі заявлені вимоги та просили суд встановити факт належності трудової книжки. Представник заінтересованої особи: Управління ПФУ в Приморському районі у судове засідання не зявився, надав клопотання, в якому вирішення питання залишив на розсуд суду. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків. Відповідно до ч. 1\~ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч. 1\~ст. 293 ЦПК України,\~окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Частиною 1\~ст. 315 ЦПК України\~передбачено, що суд розглядає справи про встановлення факту щодо належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім'ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Судом встановлено, що відповідно до відомостей з паспорту громадянина України серії ВС 969238, виданого Приморським РВ у м. Маріуполі МУ УМВС України в Донецькій області 04.04.2001 року, [PERSON] народилась 03 жовтня 1959 року (а.с. 4-9). У зв'язку із працевлаштуванням, 12 жовтня 1982 року, заявниці оформлено трудову книжку на ім'я [PERSON], [INFO].(ас. 12). Відповідно до\~ст. 48 КЗпП України\~- трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше пяти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Під час заповнення трудової книжки серії АТ-ІІІ №7522440, діяла Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах та організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СРСР від 20 липня 1974року № 162 (далі - Інструкція). За замістом п. 2.11 Інструкції, титульну сторінку трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, після чого ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалась трудова книжка. За змістом п. 2.12 Інструкції, зміни до трудових книжок щодо прізвища, імя, по батькові, дати народження проводяться адміністрацією за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб та ін.) з посиланням на номер та дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першому (титульному) аркуші трудової книжки. Посилання на відповідні документи вказуються на внутрішній стороні обкладинки та завіряються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженої ним особи та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. З трудової книжки на імя [PERSON] вбачається, що до неї було внесено зміни в графі «рік народження» та два рази в графу «прізвище», про що, на внутрішній стороні обкладинки зроблено відповідні записи, а також завірено підписом та печаткою підприємства. (а.с.12). Згідно свідоцтва про розірвання шлюбу серії І-КС №378816 від 15.03.1993 року, [PERSON] розірвала шлюб з [PERSON] та після розірвання шлюбу змінила прізвище на «Децик». На підставі викладеного, враховуючи вищезазначені обставини, які в достатній мірі підтверджують факт, що трудова книжка серії АТ-ІІІ №7522440, заповнена 12 жовтня 1982 року російською мовою на особу «Децик Ольга Сергеевна», 12 жовтня 1982 року з виправленням дати народження на «1959 рік» дійсно належить заявниці [PERSON], [INFO], про що свідчить відповідність у наданих документах дата її народження та зміни прізвища, у звязку з чим суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню.

Outcome: approved