Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-07 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулась до Краматорського міського суду Донецької області із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документу. Просить суд встановити, що їй [PERSON] належить трудова книжка серії [NUMBER] , видана на ім`я [PERSON] » та, що їй належить посвідчення про навчання № [NUMBER] на ім`я російською мовою « [PERSON] », видане магазином-школою російською мовою «при Славянском райпотребсоюзе Донецкой обл.», видане 20 березня 1980 року із зазначенням періоду навчання з 10 вересня 1979 року по 20 березня 1980 року. Заяву обгрунтувала розбіжностями між написанням її прізвища, ім`я та по батькові у вказаних документах та відомостями, зазначеними у паспорті. Наявність таких розбіжностей перешкоджає їй оформити пенсію. В судовому засіданні заявник підтримала вимоги заяви та просила задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, про дату та час судового засідання повідомлений належним чином, заяв і клопотань від нього не надходило. Вислухав заявника, дослідив матеріали справи, суд приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом в судовому засіданні встановлено, що заявник звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в м.Києві щодо призначення пенсії за віком. Рішенням №053130007698 від 16.09.2021 року [PERSON] відмовлено в призначенні пенсії за віком в зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу. Так, до загального страхового стажу не було враховано періоди роботи згідно записів трудової книжки № [NUMBER] , оскільки на першій (титульній) сторінці прізвище не відповідає паспортним даним та в посвідченні №10 про навчання «по батькові» не відповідає паспортним даним. \~ \~ \~ \~Згідно листа КП Краматорської міської ради «Трудовий архів» від 30.08.2021 року № 07-07/576, [PERSON] повідомлено, що накази Слов`янського райпотребсоюза на зберігання до архіву не надходили, розрахунково-платіжні відомості нарахуванням зарплати заявнику відсутні. \~ \~ \~ \~Разом із тим, як вбачається з копії свідоцтва про народження [NUMBER] , яке складено російською мовою, « [PERSON] », народилася [INFO] . \~ \~ \~ \~Згідно копії свідоцтва про шлюб [NUMBER] , яке складено російською мовою « [PERSON] » 17.11.1979 року зареєструвала шлюб із « [PERSON] » та змінила прізвище на « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Згідно копії свідоцтва про розірвання шлюбу [NUMBER] , шлюб між ними був розірваний 06.11.2012 року. Після реєстрації розірвання шлюбу прізвище заявника залишилось « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Згідно копії свідоцтва про шлюб серія [NUMBER] від 12.03.2013 року [PERSON] уклала шлюб із [PERSON] та змінила прізвище на « [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Згідно копії трудової книжки [NUMBER] , ії власником є [PERSON] ( [PERSON] », [INFO] . \~ \~ \~ \~Згідно посвідчення № 10, складене російською мовою « [PERSON] » закінчила магазин-школу при Слов`янському райпотребсоюзі Донецької області та за період з 10.09.1979 року по 20.03.1980 року вивчила відповідні дисципліни. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.ст.293, 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п.2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п.2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п.2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Згідно п. 2.13. «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» № 58 від 29.07.1993 року (із змінами та доповненнями),зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Судом встановлено, що у трудовій книжці [NUMBER] , дата заповнення 20.03.1980 року прізвище, ім`я та по-батькові заявника зазначено на російській мові « [PERSON] », яке в подальшому закреслено на зазначено прізвище українською мовою « [PERSON] », ім`я російською мовою « [PERSON] », по батькові « [PERSON] », дата народження [INFO] , в графі «професія, спеціальність» - молодший продавець. Крім того, в посвідченні № 10 Донецького облпотребсоюзу, яке складене російською мовою зазначено, що « [PERSON] » закінчила магазин-школу при Слов`янському райпотребсоюзі Донецької області та за період з 10.09.1979 року по 20.03.1980 року вивчила відповідні дисципліни та їй присвоєна кваліфікація молодший продавець., що узгоджується із відомостями з трудової книжки [NUMBER] . Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року №301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд зазначає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займала заявник у той чи інший період роботи за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі №687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Таким чином, заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до роз`яснень, викладених у п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», №5 від 31.03.1995 року, при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Разом з тим, цей порядок не застосовується, якщо виправлення в таких документах належним чином не застережені або ж їх реквізити нечітко виражені внаслідок тривалого використання, неналежного зберігання, тощо. Це є підставою для вирішення питання про встановлення факту, про який йдеться в документі, відповідно до чинного законодавства. Разом з тим, суд може встановити факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документу, що посвідчує трудовий стаж. Встановлення факту, що має юридичне значення для заявника, необхідно заявнику для підтвердження трудового стажу на звернення до органів пенсійного фонду для оформлення пенсії, оскільки трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудовий стаж, але розбіжності у прізвищі не дають можливості заявнику підтвердити такий стаж наданою трудовою книжкою та посвідченням № [NUMBER] про закінчення магазину школи при Слов`янському райпотребсоюзі, в яких прізвище та ім`я заявника не збігається із прізвищем заявника вказаним у паспорті. Відповідно до вимог ч.2 ст.89 ЦПК України, жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. За таких обставин, судом достовірно встановлено, що трудова книжка [NUMBER] дата заповнення 20.03.1980 року та посвідчення № 10 Донецького облпотребсоюзу належать [PERSON] , іншим чином внести зміни до вказаних документів у заявника немає можливості, а тому заява [PERSON] про встановлення факту належності правовстановлюючих документів підлягає задоволенню, що підтверджується належними та переконливими доказами та не порушує прав та інтересів інших осіб.

Outcome: approved