Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-28 00:00:00

Заявник звернувся до Могилів-Подільського відділу обслуговування громадян (сервісний центр) управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області для оформлення пенсії за віком, однак отримав відмову у прийомі документів, оскільки трудова книжка заповнена некоректно, з порушенням п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок. Внести виправлення в трудову книжку заявник не має можливості через припинення юридичної особи, що вела первинні документи. За захистом своїх прав та інтересів з відповідною заявою [PERSON] 24 вересня 2020 року звернувся до суду. Провадження у справі відкрито 25 вересня 2020 року (а.с. 16). Заявник до суду не з`явився, просив про розгляд справи за його відсутності (а.с. 2). Представник заінтересованої особи, будучи належним чином повідомленим про час і місце судового розгляду, в судове засідання не з`явився, проте, надіслав до суду заяву (а.с. 20, 21), у якій просив провести судове засідання без його участі. З врахуванням вищенаведеного та на підставі ч. 3 ст. 211 ЦПК України судом ухвалено про розгляд справи за відсутності заявника та представника заінтересованої особи. Розглянувши справу, суд прийшов до висновку, що заяву слід задовольнити. Із тексту заяви та копії трудової книжки серії [NUMBER] від 27 червня 1977 року на прізвище [PERSON] (а.с. 5-6) слідує, що після закінчення у липні 1977 року навчання в МПТУ № 8 м. Бар Вінницької області заявник наказом « 115 від 20 липня 1977 року був прийнятий сантехніком третього розряду в СпецПМК-584 треста «Вінницьксільбуд», звідки був звільнений за згодою сторін наказом № 140 від 11 жовтня 1978 року. Саме в період роботи в СпецПМК-584 [PERSON] було видано трудову книжку серії [NUMBER] . Про це свідчить дата видачі трудової книжки - 27 червня 1977 року, а також зазначені у ній дані про освіту (середня) та спеціальність (сантехнік) власника. Паспортом та довідкою про присвоєння ідентифікаційного номера (а.с. 3) заявник ствердив, що він досяг пенсійного віку, а довідкою заступника начальника Могилів-Подільського відділу обслуговування громадян Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (а.с. 4), - що звернувся до компетентного органу для оформлення на пенсію. Однак, із довідки заступника начальника Могилів-Подільського відділу обслуговування громадян Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (а.с. 4) слідує, що [PERSON] відмовлено в прийомі трудової книжки для оформлення пенсії, оскільки вона «заповнена некоректно (відсутня печатка на першій сторінці), з порушенням п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993». Так, відповідно до п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993, після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. З наданої суду ксерокопії трудової книжки серії [NUMBER] від 27 червня 1977 року на прізвище [PERSON] (а.с. 5-6) вбачається, що на першій сторінці відсутня печатка СпецПМК-584 треста «Вінницьксільбуд» чи відділу кадрів СпецПМК-584. Згідно ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Поряд із цим, на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Наведене вище узгоджується з позицією Верховного Суду, викладеній у постанові № 687/975/17 від 21.02.2018. Також варто зазначити, що трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки. Суд звертає увагу, що підставою для призначення пенсії є відповідний стаж роботи, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки. ПФУ, відмовляючи в прийомі трудової книжки для оформлення на пенсію не врахував, що не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці. Аналогічну позицію викладено в постанові Верховного Суду від 06 березня 2018 року у справі № 754/14898/15-а. Крім того, печатка СпецПМК-584 треста «Вінницьксільбуд» та штамп відділу кадрів СпецПМК-584 мається на аркушах 2 і 3 трудової книжки серії [NUMBER] від 27 червня 1977 року на прізвище [PERSON] (а.с. 5); записи про прийом та звільнення [PERSON] із посади сантехніка СпецПМК-584 треста «Вінницьксільбуд» відповідають вимогам про порядок ведення трудових книжок. Відповідними інформаціями Головного управління статистики у Вінницькій області, витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а.с. 8, 9, 10) стверджується, що СпецПМК-584 трест «Вінницьксільбуд» припинило своє існування, окрім того, архівні документи не передані до Архівного відділу Вінницької міської ради (а.с. 7), а тому заявник не може захистити свої інтереси іншим чином, окрім як через суд. Довідкою заступника начальника Могилів-Подільського відділу обслуговування громадян Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (а.с. 4) заявник ствердив, що встановлення даного факту йому необхідно для призначення пенсії за віком.

Outcome: approved