Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-27 00:00:00

Заявник [PERSON] , звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. Свої вимоги обґрунтував неврегульованістю, на законодавчому рівні, питання припинення трудових відносин та внесення відповідних записів до трудової книжки, у випадку смерті роботодавця. Зазначив, що 07.03.2019 уклав трудовий договір з ФОП [PERSON] , який здійснював згідно КВЕД 56.10 «діяльність ресторанів, надання послуг мобільного харчування». Заявника було прийнято на роботу ФОП [PERSON] , на посаду бармена, що підтверджується записом в трудовій книжці та копією трудового договору від 07.03.2019. [INFO] роботодавець [PERSON] помер, що підтверджується свідоцтвом про смерть серія [NUMBER] , виданим 21.07.2020 року Центральним районним у м.Маріуполі відділом державної реєстрації актів цивільного стану Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Харків). Заявник зазначає, що на час укладення трудового договору, його реєстрація в Маріупольському міському центрі зайнятості не була обов`язковою, однак, відсутність запису про припинення трудових відносин перешкоджає зверненню для прийняття на облік та отримання статусу безробітного. Враховуючи те, що відсутня одна зі сторін, яка повинна вносити запис про звільнення працівника відповідно до пункту 2.21-1 Інструкції № 58 про порядок ведення трудових книжок працівників, а посадова особа центру зайнятості, яка вносить запис до трудової книжки працівника про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця та засвідчує його в установленому порядку, не має повноважень робити такий запис, необхідно в судовому порядку підтвердити припинення трудових відносин. Заявник подав до суду письмову заяву про розгляд справи за його відсутності, при цьому зазначив, що заявлені вимоги підтримує в повному обсязі. Заінтересована особа подала до суду письмову заяву про розгляд справи за відсутності представника, проти заявлених вимог не заперечує. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, розглянувши матеріали справи, вважає, що дана заява підлягає задоволенню з наступних підстав. На підставі наказу №7-К від 25.02.2020 (запис трудової книжки містить виправлення тому дата може бути іншою) заявника 07.03.2019 було прийнято на роботу фізичною особою-підприємцем [PERSON] , на посаду бармена, що підтверджується записом №9 в трудовій книжці. [INFO] роботодавець [PERSON] помер, що підтверджується свідоцтвом про смерть серія [NUMBER] , виданим 21.07.2020 року Центральним районним у м.Маріуполі відділом державної реєстрації актів цивільного стану Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Харків). З копії Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, вбачається, що [PERSON] з 14.03.2017 зареєстрований, як фізична особа - підприємець основний вид економічної діяльності, якого «діяльність ресторанів, надання послуг мобільного харчування» (КВЕД 56.10). У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч.2 ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України). Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). На даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 р. № 19/2013, ні Інструкцією № 58. Відтак встановлено, що трудовий договір між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останнього, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю. Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved