Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-02 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових правовідносин, у якій просить суд встановити факт, що має юридичне значення, а саме, що він припинив трудові правовідносини з ЗАТ «Луганський літейно-механічний завод» та був звільнений за переводом в Луганський ДСК за договором 14 січня 1991 року, наказ № 20 від 14.11.1991 року вважати помилковим. В обґрунтування своєї заяви посилається на те, що він звернувся до Старобільського обєднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області із усною заявою щодо призначення пенсії за віком, на що йому було в усній формі відмовлено, оскільки в трудовій книжці є помилка щодо видання наказу про звільнення за переводом в Луганській ДСК 9 (за договором). Датою його звільнення є 11.01.1991 року, запис № 9, однак в графі «на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) наказ № 20 зазначено дату 14.11.1991 року замість 11.01.1991 року. Документи, які підтверджують стаж його праці та час його звільнення знаходяться на тимчасово неконтрольованій території, в тому числі, і зона діяльності ПАТ «Луганський літейно-механічний завод». Внаслідок цього, адміністрація даного підприємства залишилась на непідконтрольній території, захоплена або зруйнована (пошкоджена) незаконними збройними формуваннями, у звязку з чим не має можливості вивезення майна та документації на підконтрольну Україні територію. Факт наявності припинення трудових правовідносин йому необхідно для призначення пенсії за віком. Заявник [PERSON] в судове засідання не зявився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином. Надав суду заяву, в якій просив суд розглянути справу у його відсутності. Представник заінтересованої особи Старобільського обєднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області в особі начальника управління в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності та проти задоволення заяви не заперечував. Відповідно до\~ч. 2 ст. 247 ЦПК України\~у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд доходить висновку, що дана заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню, з огляду на наступне. З матеріалів справи вбачається, що згідно паспорта ЕК № 902525, виданого 06.08.1998 року Артемівським РВ ЛМУ УМВС України в Луганській області, [PERSON], [INFO], зареєстрований за адресою: [INFO] (а.с.4-5). З довідки ПАТ «Луганський літейно-механічний завод» № 262 від 30.07.2018 року вбачається, що [PERSON] 08.02.1985 року був прийнятий в механоскладальний цех № 9 слюсарем механоскладальних робіт 3 р. (наказ № 86 від 30.01.1985 року) та 11.01.1991 року звільнений за переводом в Луганський ДСК за договором (наказ № 20 від 14.01.1991 року) (а.с.7). Згідно копії трудової книжки, [PERSON] 08.02.1985 року був прийнятий в механоскладальний цех № 9 слюсарем механоскладальних робіт 3 р. (наказ № 86 від 30.01.1985 року), датою його звільнення є 11.01.1991 року, запис № 9, однак в графі «на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер ) наказ № 20 від 14.11.1991 року замість 11.01.1991 року. Відповідно до п.п. 1,2,3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі, коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Статтею 38 КЗпП України\~передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно ч. 1\~ст. 293 ЦПК України\~окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до ч. 2\~ ст. 315 ЦПК України,\~у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. З огляду на викладене, на основі повно і всебічно зясованих обставин, на які посилався заявник, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, враховуючи, що заявник з об'єктивних причин не може підтвердити у позасудовому порядку факт припинення ним трудових відносин, суд дійшов висновку про необхідність задоволення вимог [PERSON] про встановлення факту припинення трудових правовідносин.

Outcome: approved