Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-12 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення - припинення трудових відносин на тимчасово окупованій території , заінтересована особа: Михайлівський районний центр зайнятості. Свої вимоги заявник обґрунтовує наступним. Вона має постійне місце проживання в Україні, з 17 листопада 2006 року зареєстрована у [ADDRESS]. В червні 2005 року вона виїхала на роботу до АР Крим, де працювала та тимчасово проживала до 01 червня 2014 року. З місця реєстрації у смт.Михайлівка не знімалася, так як проживала на квартирі, без права реєстрації. 09 червня 2005 року, вона була прийнята на роботу згідно безстрокового трудового договору до ФОП [PERSON] на посаду «ліпника», що підтверджується записом за № 9 у її трудовій книжці серії [NUMBER], виданій 29 листопада 2002 року та договором від 09.06.2005 року, зареєстрованим у Сімферопольському міському центрі зайнятості 09.06.2005 року за № 3279. Вона з 09 червня 2005 року і по 27 травня 2014 року безперервно працювала у ФОП [PERSON], на посаді «ліпника» про що є записи у її трудовій книжці за №9 та №10.Через те, що АР Крим є тимчасово окупованою територією, вона, як громадянка України вимушена була припинити трудові відносини і виїхати з території АР Крим до місця свого постійного проживання, що і зробила. З 01 червня 2014 року вона проживає у [ADDRESS]. 27 травня 2014 року вона була звільнена з роботи за ст. 38 КЗпП України. Трудовий договір від 09.06.2005 року за № 3279 між нею та ФОП [PERSON] був розірваний і 28 травня 2014 року у цьому договорі був зроблений запис про припинення трудових відносин державним органом, який діє на території АР Крим: Територіальним відділенням фонду загальнообов'язкового соціального страхування республіки Крим на випадок безробіття, що знаходиться у м. Сімферополі, який на сьогоднішній день не підпорядковується Державному центру зайнятості України і вважається, що цей трудовий договір не знятий з реєстрації в Державній службі зайнятості України, що робить неможливим її реєстрацію в якості безробітної в Михайлівському районному центрі зайнятості. В судовому засіданні заявник [PERSON] змінила свої вимоги та просить суд встановити факт, що має юридичне значення - припинення трудових відносин на тимчасово окупованій території та вважати трудовий договір зареєстрованого Сімферопольським міським центром зайнятості 09.06.2005 року за № 3279 - розірваним. Пояснила суду, що вона зверталася до Михайлівського районного центру зайнятості, заінтересованої особи за цією заявою, з метою реєстрації в якості безробітної особи, але отримала письмову відповідь на свою заяву, в якій вказано, що для набуття мнею статусу безробітної та отримання забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, їй необхідно встановити судом факт припинення нею трудових відносин, відповідно до діючого законодавства. Представник заінтересованої особи Михайлівського районного центру зайнятості [PERSON] з вимогами заявника згодна та пояснила суду наступне. Для набуття [PERSON] статусу безробітної та отримання забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, їй необхідно встановити факт припинення нею трудових відносин, відповідно до діючого законодавства та вважати трудовий договір розірваний. В судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила суду, що вона давно знає заявника [PERSON] Вона працювала в Криму, ліпником. В перших числах червня 2014 року, вона приїхала з Криму, з роботи звільнилася. В [PERSON] були проблеми - не могла стати на облік в центр зайнятості в смт. Михайлівка як безробітня, у зв'язку з тим, що не було встановлено факт трудових відносин. В судовому засіданні свідок [PERSON] пояснила суду, що [PERSON] це її рідна дочка. Донька 10 років жила в АР Крим та працювала там. Після всіх подій, які відбулися в Криму, звільнилася з роботи та приїхала жити до неї в смт. Михайлівка. Не може отримати статус безробітної в центрі зайнятості в смт. Михайлівка через те, що немає підтверджень розірвання її трудового договору. Суд, вислухавши в судовому засіданні пояснення заявника, представника заінтересованої особи, свідків, вивчивши докази по цивільній справі, приходить до висновку, що заява обґрунтована та підлягає задоволенню з наступних підстав. Як було встановлено в судовому засіданні, що через те, що надані заявником [PERSON], документи про припинення нею трудових відносин на території тимчасово окупованої АР Крим не відповідають вимогам закону і у неї немає можливості зняти з реєстру Державної служби зайнятості України трудовий договір від 09.06.2005 року за № 3279, зареєстрований у Сімферопольському міському центрі зайнятості, який на теперішній час припинив свою роботу через окупацію території АР Крим, в Михайлівському районному центрі зайнятості їй відмовили реєстрації в якості безробітної, в зв'язку з чим, вона вимушена звернутися до суду. Факт того, що заявник дійсно працювала в АР Крим в ФОП [PERSON] на посаді «ліпника», підтверджується записом за № 9 у її трудовій книжці серії [NUMBER], виданій 29 листопада 2002 року та трудовим договором від 09.06.2005 року, зареєстрованим у Сімферопольському міському центрі зайнятості 09.06.2005 року за № 3279. В судовому засіданні свідки [PERSON] та [PERSON] підтвердили той факт, що [PERSON] працювала 10 років в АР Крим на посаді «ліпника» та звільнилася з роботи. 01 червня 2014 року постійно проживає за адресою реєстрації : [ADDRESS], в Михайлівському районному центрі зайнятості їй відмовили реєстрації в якості безробітної. Згідно ч.2 ст.256 ЦПК України, в судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих або майнових прав фізичних осіб, якщо законом не встановлено іншого порядку їх встановлення. Згідно ч.б ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», встановлено, що громадяни України, які переселилися з тимчасово окупованої території та не звільнилися з роботи, можуть підтвердити факт припинення трудових відносин в судовому порядку за місцем свого перебування. За вказаних обставин, є всі істотні підстави для задоволення вимог заявника. На підставі викладеного,

Outcome: approved