Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-21 00:00:00

Заявник звернувся до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин у зв`язку із смертю роботодавця. Заява мотивована тим, що заявник перебував у трудових відносинах із фізичною особою-підприємцем [PERSON] . В березні 2021 року роботодавець помер у зв`язку із чим припинились їхні трудові відносини, між тим заявник не має можливості оформити припинення вказаних відносин оскільки провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця та працівника). Заявник в судове засідання не з`явився, проте попередньо подав письмову заяву про розгляд справи у його відсутність, заяву підтримав, просив задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, проте попередньо подав письмову заяву про розгляд справи у відсутність їх представника, заяву просить задовольнити. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. У відповідності до копії трудового договору від 17.11.2018, укладеного [PERSON] та [PERSON] , 1971 року народження,(для фізичної особи - підприємця без створення юридичної особи з правом найму працівників №560359 свідоцтва про реєстрацію фізичної особи-підприємця) вбачається, що даний договір укладено безстроково, працівник зобов`язаний виконувати обов`язки водія вантажного автомобіля(перевезення вантажів), фізична особа зобов`язується оплачувати працю працівника у розмірі 3750грн. на місяць, трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання, і зареєстрований від 17.11.2018 року за №16/01(а.с.6). Згідно інформації наданої начальником Прилуцького відділу державної реєстрації актів цивільного стану у Прилуцькому районі Чернігівської області Північно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Суми) вбачається, що за даними Державного реєстру актів цивільного стану громадян виявлено актовий запис про смерть №689 від 25.03.2021 складений Дніпровським відділом ДРАЦС у м.Києві Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Київ) відносно [PERSON] , [INFO] . У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч.2 ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно із п. 2.21-1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)». Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору «у зв`язку зі смертю роботодавця» на підставі документів, що підтверджують його смерть. Однак, у зв`язку з відсутністю трудового договору у письмовій формі, уповноважені особи не мають можливості зареєструвати припинення трудових відносин. Також на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 № 19/2013, ні Інструкцією № 58. Конституцією України, як Основним Законом, закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у статті 43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відтак встановлено, що трудовий договір між заявником та фізичною особою - підприємцем слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останнього, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю. Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved