Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-02 00:00:00

Заявник звернувся до суду з заявою, заінтересована особа Токмацьке об`єднане управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області, якою просить: 1.Встановити факт перебування [PERSON] , [INFO] , у трудових відносинах з підприємствами: з 29.03.1989 по 30.11.1992 роки в Центре молодежной инициативе «Шанс» (рос. мова), з 12.12.1994 по 07.04.1997 роки в Закритому акціонерному товаристві «Приват-Эко» та з 12.05.1997 по 17.08.1998 роки в Закритому акціонерному товаристві «Кумир». 2.Зарахувати до загального стажу роботи [PERSON] , [INFO] , наступні періоди роботи: з 29.03.1989 по 30.11.1992 роки в Центре молодежной инициативе «Шанс» (рос. мова), з 12.12.1994 по 07.04.1997 роки в Закритому акціонерному товаристві «Приват-Эко» та з 12.05.1997 по 17.08.1998 роки в Закритому акціонерному товаристві «Кумир», з дати настання пенсійного віку. Заяву обґрунтовує наступним. Заявник у 2019 році звернувся до Токмацького об`єднаного управлінні Пенсійного фонду України в Запорізькій області, для призначення пенсії за віком. Відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», заявник досяг пенсійного віку, на підставі чого з 04.01.2019 року заявнику призначена пенсія за віком на загальних підставах. В 2002 році в заявника було викрадено пакет документів, де знаходився і оригінал трудової книжки. В травні 2003 році заявник оформив дублікат трудової книжки. Відповідно до п. 5.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 №58 зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за №110 (далі Інструкція) встановлено, що особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов`язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи, що заявник і зробив. На звернення заявника до управління про загальний стаж роботи при призначенні пенсії заявнику повідомлено, що дублікат трудової книжки заявника [NUMBER] (дата заповнення 23.05.2003 рік) заповнений з порушенням пунктів Інструкції, а саме заявнику не зараховано до страхового трудового стажу наступні періоди роботи: - з 29.03.1989 по 30.11.1992 роки в Центре молодежной инициативе «Шанс» (рос. мова); - з 12.12.1994 по 07.04.1997 роки ЗАТ «Приват - Еко»; - з 12.05.1997 по 17.08.1998 роки ЗАТ «Кумир». Відповідно до Державного архіву Запорізької області документи на зберігання не надходили. Токмацьке об`єднане управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області та заявник також самостійно зверталися до архівного відділу Запорізької міської ради та до Державного архіву Запорізької області з проханням підтвердити відомості про стаж роботи на вищевказаних підприємствах, але заявнику було відмовлено у зв`язку з тим, що документи на зберігання не надходили, вищевказані підприємства не працюють, місце знаходження їх невідомо, будь-які контакти з керівництвом відсутні, що унеможливлює підтвердження та внесення в трудову книжку зазначених записів та іншим способом встановити вказаний факт неможливо. На теперішній час вищевказані підприємства не працюють, місце знаходження їх невідомо. Вищезазначені періоди не можливо підтвердити документально, заявник позбавлений права перерахунку належної пенсії відповідно до трудового стажу, що є порушенням конституційних прав заявника. Встановлення даного факту необхідно заявнику для оформлення перерахунку пенсії. Ухвалою судді Токмацького районного суду Запорізької області від 03.05.2019 року відкрито провадження та призначено до розгляду у відкритому судовому засіданні на 29.05.2019 року на 11 годину. Заявник в судовому засіданні заяву підтримав. Представник заінтересованої особи Токмацьке об`єднане управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області в судове засідання не з`явився, надав клопотання про розгляд справи за його відсутності, при винесенні рішення по справі покладається на розсуд суду. Свідки [PERSON] та [PERSON] в судовому засіданні підтвердили той факт, що вони та заявник разом працювали на підприємствах: з 29.03.1989 по 30.11.1992 роки в Центре молодежной инициативе «Шанс» (рос. мова), з 12.12.1994 по 07.04.1997 роки в Закритому акціонерному товаристві «Приват-Эко» та з 12.05.1997 по 17.08.1998 роки в Закритому акціонерному товаристві «Кумир». Заслухавши пояснення заявника, свідків, дослідивши письмові докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок наявних у справі доказів у їх сукупності, суд дійшов наступного. Судом встановлено, що заявник у 2019 році звернувся до Токмацького об`єднаного управлінні Пенсійного фонду України в Запорізькій області, для призначення пенсії за віком. Відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», заявник досяг пенсійного віку, на підставі чого з 04.01.2019 року заявнику призначена пенсія за віком на загальних підставах. В 2002 році в заявника було викрадено пакет документів, де знаходився і оригінал трудової книжки. В травні 2003 році заявник оформив дублікат трудової книжки. Відповідно до п. 5.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 №58 зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за №110 (далі Інструкція) встановлено, що особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов`язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи, що заявник і зробив. Відповідно до ст.62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На звернення заявника до управління про загальний стаж роботи при призначенні пенсії, заявнику повідомлено, що дублікат трудової книжки заявника [NUMBER] (дата заповнення 23.05.2003 рік) заповнений з порушенням пунктів Інструкції, а саме заявнику не зараховано до страхового трудового стажу наступні періоди роботи: - з 29.03.1989 по 30.11.1992 роки в Центре молодежной инициативе «Шанс» (рос. мова); - з 12.12.1994 по 07.04.1997 роки ЗАТ «Приват - Еко»; - з 12.05.1997 по 17.08.1998 роки ЗАТ «Кумир». Відповідно до Державного архіву Запорізької області документи на зберігання не надходили. Відповідно до п.2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження). Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Відповідно до п.5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи, що встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до ч.2 ст.315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Заявник не має іншої можливості встановити вказані факти та реалізувати своє право на пенсію, тому заява підлягає задоволенню в повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: approved