Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-02 00:00:00

Заявник в мотивуванні заяви вказав, 15 січня 2015 року він звернувся за призначенням пенсії за віком. Відповідно до порядку призначення, перерахунку пенсій він надав зацікавленої особи необхідні документи,: копія паспорта, ідентифікаційний номер, трудова книжка, військовий білет, тощо. Розпорядженням від 16.03.2015 року йому було призначено пенсію за віком. Згідно ст.24 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» та ст.. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом при підрахунку трудового(страхового) стажу є трудова книжка В трудовій книжці запис щодо прийняття на роботу у виробничий кооператив «Рассвет» містить наведення, а саме дата наказу №5 від 14.05.1988. тому при розрахунку коефіцієнту по стажу було виключено період роботи, у виробничому кооперативі «Рассвет», що призвело до зменшення розміру пенсії. На даний час не має можливості одержати чи поновити документи, які посвідчують факт, що мають юридичне значення. На даний час виробничий кооператив «Рассвет» ліквідовано. Особові рахунки, накази з особового складу до архівних установ не передавалися, що підтверджено листами від: ТОВ «Архіваріус» від 30.04.2015 №78, МКА від 30.04.2015 №546, НВСЦ «Харківський народний архів» від 24.04.2015 №06-015/78. ВК «Архівіст» від 28.04.2015 №4-10. Підтвердженням факту, що запис є вірним можуть слугувати запис № 24 про звільнення у звязку з переводом у виробничий кооператив «Рассвет» при локомотивном депо «Харків -Сортувальний» - наказ № 42 від 19.05.1988. Тому заявник вимагає: Встановити факт, що має юридичне значення, а саме що дата наказу про прийняття на роботу у виробничий кооператив «Рассвет» є 14.05.1988 року. Зацікавлена особа заперечень щодо заявлених вимог про встановлення факту суду не надала. Заявники на заяві наполягав, що вказав в заяві наданої суду. Дослідивши та оцінивши в сукупності докази матеріалів справи суд дійшов наступному: Відповідно до ст.256 ЦПК України визначено, в судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Матеріалами справи доведено, заявник звернувся до зацікавленої особи з приводу призначенням пенсії за віком. Відповідно до порядку призначення, перерахунку пенсій він надав зацікавленої особи необхідні документи,: копія паспорта, ідентифікаційний номер, трудова книжка, військовий білет, тощо. Розпорядженням від 16.03.2015 року йому було призначено пенсію за віком, вказані обставини не спростовані зацікавленою особою, а тому суд вважає їх доведеними. На даний час виробничий кооператив «Рассвет» ліквідовано. Особові рахунки, накази з особового складу до архівних установ не передавалися, що підтверджено листами від: ТОВ «Архіваріус» від 30.04.2015 №78, МКА від 30.04.2015 №546, НВСЦ «Харківський народний архів» від 24.04.2015 №06-015/78. ВК «Архівіст» від 28.04.2015 №4-10. Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України». Постановою КМУ № 637, від 12.08.1993 р., п.1 визначено, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. В трудовій книжці заявника є запис №25 від 21.05.1988р щодо прийняття на роботу у виробничий кооператив «Рассвет» яка містить наведення, а саме дата наказу №5 від 14.05.1988. В той же самий час запис №24 від 20.05.1988 містить про переведення заявника на роботу до кооперативу «Рассвет», згідно наказу №42 від 19.05.1988. З аналізу записів трудової книжки № 24, 25, їх дат, суд вважає, що дата наказу про прийняття на роботу заявника у виробничий кооператив «Рассвет» є 14.05.1988 року, т.я. заявника було переведено на роботу на підприємство з яким було укладено трудовий договір. Отже, суд вважає доведеним факт часу ухвалення наказу про прийняття заявника в кооператив «Рассвет».

Outcome: approved