Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-03 00:00:00

До суду звернулась [PERSON] з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин з Станцією швидкої медичної допомоги м. Макіївка - відокремленому підрозділі комунальної лікувально-профілактичної установи «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медичних катастроф» починаючи з 04.08.2015 р. Вимоги мотивує тим, що працювала в м. Донецьк на посаді фельдшера виїзної бригади з 03.03.1987 р. по 04.08.2014 р. та 4.08.2014 р. була змушена виїхати з зони АТО. З того часу мешкає за адресою: [ADDRESS] та була включена до реєстру внутрішньо переміщених осіб. У зв'язку з частими обстрілами та небезпекою знаходження на робочому місці вона не мала можливості офіційно звільнитись, а тому на сьогоднішній день трудові відносини з попереднім роботодавцем юридично дійсні, хоча фактично вона припинила роботу. Зазначене перешкоджає їй в отриманні державної допомоги по безробіттю та працевлаштуванню на нову роботу з записом в трудовій книжці, у зв'язку з чим змушена звернутись до суду. В судовому засіданні представник заявника вимоги заяви підтримала в повному обсязі, посилаючись на викладене в ній. Представник заінтересованої особи - Деснянського районного центру занятості в судовому засіданні не заперечувала щодо задоволення вимог заяви. Дослідивши надані докази, суд встановив, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні, з 03.03.1987 р. [PERSON] працювала на Станції швидкої медичної допомоги міста Макіївка - відокремленому підрозділі комунальної лікувально-профілактичної установи «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медичних катастроф на посаді фельдшера, що підтверджується копією трудової книжки. (а.с. 10-11) У відповідності до довідки №3003000767 від 07.11.2014 р. про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції, [PERSON] постійно проживала в м. Донецьк та перемістилась з тимчасово окупованої території в м. Київ 05.08.2014 р.(а.с. 8) Як вбачається з довідки Центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф м. Києва від 31.08.2015 р. [PERSON] працює в Центрі на посаді фельдшера з медицини невідкладних станів з 22.08.2014 р. (а.с. 9) Згідно з п. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка звільнилася з роботи (припинила інший вид зайнятості), за відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення зайнятості), періоди трудової діяльності та страхового стажу, реєструється як безробітна та отримує допомогу по безробіттю, соціальні та інші послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття відповідно до чинного законодавства. Зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). В судовому засіданні встановлено, що заявник не має змоги виконати вимоги зазначеної вище норми, щодо направлення роботодавцю заяви про припинення трудових відносин, оскільки УДППЗ «Укрпошта» та інші служби поштових відправлень не направляють пошту в зону АТО, що у відповідності до вимог ч. 2 ст. 61 ЦПК України не потребує доказуванню. Ст. 256 ЦПК України визначено перелік справ про встановлення факту, які розглядаються судом. У відповідності до ч. 2 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Приймаючи до уваги викладене, підтверджений факт переміщення заявника з зони АТО та факт працевлаштування останньої на новому місці роботи, а також, те, що не встановлення зазначеного факту призведе до порушення прав та законних інтересів заявника, суд приходить до висновку про задоволення заяви.

Outcome: approved