Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-05 00:00:00

Заявник [PERSON] 12 березня 2021 року звернулася в суд із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, в якій просить встановити факт припинення трудового договору від 08.10.2018, укладеного між нею та фізичною-особою підприємцем [PERSON] та встановити факт її звільнення з посади кухаря з 18.01.2020 за п. 9 ст. 36 КЗпП України. Свої вимоги мотивує тим, що 08.10.2018 між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір. З 09.10.2018 вона здійснювала трудову діяльність на посаді кухаря. [INFO] [PERSON] померла. [PERSON] , як спадкоємець, прийняла спадщину після смерті [PERSON] . Між тим, усі записи у трудову книжку, зокрема про звільнення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання відповідного наказу (розпорядження). Встановлення факту припинення трудового договору має для неї юридичне значення, адже необхідне для подальшого працевлаштування, нарахування трудового стажу, виплати пенсійного забезпечення. За наведеного просить заяву задовольнити. В судове засідання учасники процесу не з`явилися, причини неявки не повідомили. Від представника заявника надійшло клопотання про розгляд справи без участі заявника та його представника. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до ст. 608 Цивільного кодексу України зобов`язання припиняється смертю боржника, якщо воно є нерозривно пов`язаним з його особою і у зв`язку з цим не може бути виконане іншою особою. Згідно з листом Міністерства праці і соціальної політики України № 06/2-2/51 від 05.03.2003 у разі смерті працівника або роботодавця трудові відносини достроково припиняються. Відповідно до п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 усі записи в трудовій книжці вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження). Згідно з п. 9 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є підстави, передбачені іншими законами. Із копії трудового договору між працівником і фізичною особою - підприємцем [PERSON] , яка використовує найману працю, від 08.10.2018 вбачається, що такий був укладений між ФОП [PERSON] та [PERSON] та згідно з яким заявниця прийнята на посаду кухаря. Із копії трудової книжки серії [NUMBER] вбачається, що [PERSON] прийнята на роботу на посаду кухаря у ФОП [PERSON] згідно наказу №23 від 01.10.2018. Із копії таблиці 6 Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам вбачається, що ФОП [PERSON] нараховувалась та виплачувалася заробітня плата [PERSON] в розмірі 4625,00 гривень. Згідно з копією свідоцтва про смерть серії [NUMBER] від 18.01.2020, [PERSON] померла [INFO] у віці 78 років. Відповідно до Витягу про реєстрацію в Спадковому реєстрі, 17.12.2020 зареєстровано видачу свідоцтва про право на спадщину, де спадкодавцем є [PERSON] , а спадкоємцем [PERSON] . Метою заявника при зверненні до суду є встановлення факту припинення трудового договору та її звільнення з посади кухаря у ФОП [PERSON] з 18.01.2020 відповідно до п.9 ст. 36 КЗпП України , оскільки їй це необхідно для подальшого працевлаштування, нарахування трудового та страхового стажу, виплати пенсійного забезпечення. Враховуючи наведене, суд, оцінивши докази по справі у їх сукупності, прийшов до висновку, що заяву [PERSON] слід задовольнити, бо встановлення даного факту породжує для неї певні правові наслідки. На підставі наведеного та

Outcome: approved