Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-07 00:00:00

До суду з відповідною заявою звернувся [PERSON], в обгрунтування якої вказав, що 19.04.2013 року його було прийнято на посаду секретаря судового засідання Жовтневого районного суду м.Луганська. 13.11.2014 року його було звільнено з займаної посади, при цьому у трудову книжку помилково було внесено запис про те, що його звільнили з займаної посади 13.11.2013 року, а не 2014 року. Для підтвердження його трудового стажу, просить суд встановити факт виконання робіт на вищевказаній посаді з 19.04.2014 року по 13.11.2014 року та внести відповідні виправлення у трудову книжку. Заявник в судове засідання не з'явився, суду надав заяву про розгляд справи без його участі. На задоволенні заяви наполягає в повному обсязі. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з'явилася, суду надала заяву про розгляд справи без її участі. Проти задоволення заявлених вимог не заперечує. Перевіривши та дослідивши матеріали справи, суд вважає можливим задовольнити вимоги заявника за таких обставин. Відповідно до ч. 2 ст. 256 Цивільного процесуального кодексу України, у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення,зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб. Матеріалами справи та доказами встановлено, що наказом № 9 від 19.04.2013 року, [PERSON] призначено на посаду секретаря судового засідання Жовтневого районного суду м.Луганська (а.с. 5). На ім'я [PERSON] 19.04.2013 року заповнена трудова книжка серії [NUMBER] (а.с.7-8). Наказом № 32 від 13.11.2014 року, [PERSON] звільнено з посади секретаря судового засідання Жовтневого районного суду м.Луганська за угодою сторін, при цьому у трудову книжку помилково було внесено запис про те, що його звільнили з займаної посади 13.11.2013 року, а не 2014 року (а.с. 6, 8). Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, а згідно ст. 4 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. Відповідно до роз'яснень п. 1, 12 Постанови Пленуму Верховного суду України №5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» відповідно до статей 234, 256 Цивільного Процесуального Кодексу України в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: - згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; - чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; - заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; - встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до ч.1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок заповнення трудових книжок працівників визначений Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 (зі змінами). Пунктами 2.6., 2.8 - 2.10 Інструкції визначений порядок виправлення неправильних чи неточних записів, внесених до трудової книжки, відповідно до якого виправлення робить власник чи уповноважений ним орган, який зробив неправильний запис. Виправлені відомості, зокрема, про звільнення, мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюються на підставі інших документів, що підтверджують виконання робіт не зазначених у трудовій книжці. Тобто, запис № 3, внесений до трудової книжки [PERSON], не відповідає тексту наказу № 32 від 13.11.2014 року. Перевіривши та дослідивши матеріали справи, суд вважає можливим встановити факт виконання робіт [PERSON] на посаді секретаря Жовтневого районного суду м.Луганська з 19.04.2013 року по 13.11.2014 року та внести відповідні виправлення в його трудову книжку. З урахуванням викладеного,

Outcome: approved