Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-18 00:00:00

ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» звернулася до суду з позовом про стягнення з відповідача [PERSON] надлишково виплачених йому відокремленим підрозділом - «Шахтою ім. О.О. Скочинського» внаслідок лічильної помилки сум, вказавши, що відповідач [PERSON] працював в ВП «Шахта ім.. О.О.Скочинського» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» з 26 березня 2008 р. по 08 жовтня 2013р. в якості гірника з ремонту гірничих виробок 5-го розряду. Був звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком -за ст. 38 КЗпП України. Пунктом 12.16 Галузевої Угоди між Мінвуглепромом України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості передбачено, що працівнику, що має право на пенсію, при його першому звільненні з підприємства сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку. На підставі цього при звільнені відповідача [PERSON] йому було призначено одноразову допомогу у зв'язку з виходом на пенсію у розмірі двох середньомісячних заробітків відповідно наказу № 144л від 08 жовтня 2013р. Відповідно наказу був проведений розрахунок суми одноразової допомоги, яка склала 12 927, 60 грн. При проведенні перевірки документів про нарахування та виплати сум працівникам шахти було виявлено, що у відомості інших нарахувань за жовтень 2013 р. (форма № 17) «Одноразова допомога при звільненні на пенсію», прізвище відповідача [PERSON] було помилково внесено двічі: стовпчик 1, рядки 1 та 4. Таким чином, в результаті лічильної помилки сталось подвійне нарахування суми одноразової допомоги відповідачу у загальному розмірі 25 855, 20 грн., що відбилась у розрахунковому листку [PERSON] за жовтень 2013 р. Після утримання податків на особовий банківський рахунок [PERSON] було нараховано суму одноразової допомоги в розмірі 23 269, 68 грн., відповідно реєстру на зарахування суми заробітної плати за жовтень 2013 р. Вказана сума одноразової допомоги при виході на пенсію була виплачена [PERSON] 08 листопада 2013р. відповідно платіжного доручення на перерахування коштів № 75012. Відповідно ч.2 ст.127 КзПП України відрахування із заробітної плати робітників для погашення їх заборгованості підприємству можуть провадитись, зокрема, для повернення сум, зайво виплачених в наслідок лічильних помилок. Відповідно п.24 Постанови Пленуму ВСУ від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» вимоги про повернення працівником сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, розглядаються судами в тому разі, коли роботодавець не має можливості провести відрахування із заробітної плати у зв'язку з тим, що працівник оспорює підстави і розмір останнього, або минув місячний строк для видання відповідного наказу, або інших причин. До лічильних помилок, згідно вказаного пункту Постанови, належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Роботодавець може звернутися із зазначеними вимогами до суду відповідно до положень ч.2 ст.233 КЗпП протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум. Згідно ч.1 ст. 1212 ЦК України особа, що набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи без достатньої правової підстави, зобов'язана повернути потерпілому це майно. Ст. 1215 ЦК України передбачено, що не підлягає поверненню безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності набувача. Відповідно до п.3.6 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію, не входить до фонду оплати праці, тобто не є складовою структури заробітної плати. До того ж, відповідач [PERSON] був обізнаний про нарахування йому одноразової допомоги в розмірі двох середньомісячних заробітків, про що свідчить його підпис на наказі № 144л від 08 жовтня 2013р. і отримання одноразової допомоги в подвійному розмірі свідчить про недобросовісність з боку відповідача. Таким чином, відповідно норм діючого законодавства, виплачена відповідачу в наслідок лічильної помилки надлишкова сума одноразової допомоги в розмірі 11 634, 84 грн. підлягає поверненню. Адміністрація шахти зверталася до відповідача з листами № 242 від 11.02.2014 р. та № 311 від 27.02.2014р. про добровільне повернення неправомірно отриманих коштів, однак до теперішнього часу відповідач кошти не повернув, тому ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» змушено було звернутися до суду з позовом до [PERSON] про примусове стягнення надлишкової суми одноразової допомоги, виплаченої в результаті лічильної помилки. Просили стягнути з [PERSON] на користь ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» виплачену в результаті лічильної помилки надлишкову суму одноразової допомоги при виході на пенсію в розмірі 11 634, 84 грн. та стягнути з відповідача судові витрати в розмірі 243, 60 грн. У судовому засіданні представник позивача за довіреністю - Ваніна О.В. позовні вимоги підтримала у повному обсязі та суду надала показання, аналогічні вищевикладеному. Відповідач [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги визнав та суду пояснив, що не заперечує проти стягнення з нього надлишково сплаченої суми в розмірі 11 634, 84 грн., але ця сума була його переплачена не з його вини і бухгалтерія шахти не зверталась до нього щодо повернення надлишково сплаченої суми,так як за адресою, вказаною у позові, він не проживає тривалий час. Суд, вислухавши пояснення представника позивача та відповідача, дослідивши матеріали справи, приходить до переконання у тому, що позовні вимоги ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно з ч.2 ст.127 КзПП України відрахування із заробітної плати робітників для погашення їх заборгованості підприємству можуть провадитись, зокрема, для повернення сум, зайво виплачених в наслідок лічильних помилок. Відповідно п.24 Постанови Пленуму ВС України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» вимоги про повернення працівником сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, розглядаються судами в тому разі, коли роботодавець не має можливості провести відрахування із заробітної плати у зв'язку з тим, що працівник оспорює підстави і розмір останнього, або минув місячний строк для видання відповідного наказу, або інших причин. До лічильних помилок, згідно вказаного пункту Постанови, належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Роботодавець може звернутися із зазначеними вимогами до суду відповідно до положень ч.2 ст.233 КЗпП протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум. Згідно ч.1 ст. 1212 ЦК України особа, що набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи без достатньої правової підстави, зобов'язана повернути потерпілому це майно. Ст. 1215 ЦК України передбачено, що не підлягає поверненню безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності набувача. Відповідно до п.3.6 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію, не входить до фонду оплати праці, тобто не є складовою структури заробітної плати. У судовому засіданні встановлено, що відповідач [PERSON] працював в ВП «Шахта ім. О.О.Скочинського» ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» з 26 березня 2008 р. по 08 жовтня 2013р. в якості гірника з ремонту гірничих виробок 5-го розряду та був звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком - за ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією наказу за № 144 л від 08 жовтня 2013 р.. Пунктом 12.16 Галузевої Угоди між Мінвуглепромом України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості передбачено, що працівнику, що має право на пенсію, при його першому звільненні з підприємства сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку. На підставі викладеного при звільнені відповідача [PERSON] йому було призначено одноразову допомогу у зв'язку з виходом на пенсію у розмірі двох середньомісячних заробітків відповідно наказу № 144л від 08 жовтня 2013р. Відповідно наказу був проведений розрахунок суми одноразової допомоги, яка склала 12 927, 60 грн. При проведенні перевірки документів про нарахування та виплати сум працівникам шахти було виявлено, що у відомості інших нарахувань за жовтень 2013 р. (форма № 17) «Одноразова допомога при звільненні на пенсію», прізвище відповідача [PERSON] було помилково внесено двічі в стовпчик 1, рядки 1 та 4. Таким чином, в результаті лічильної помилки сталось подвійне нарахування суми одноразової допомоги відповідачу у загальному розмірі 25 855, 20 грн., що відбилась у розрахунковому листку [PERSON] за жовтень 2013 р. Після утримання податків на особовий банківський рахунок відповідача [PERSON] було нараховано суму одноразової допомоги в розмірі 23 269, 68 грн., відповідно реєстру на зарахування суми заробітної плати за жовтень 2013 р. Вказана сума одноразової допомоги при виході на пенсію була виплачена відповідачу [PERSON] 08 листопада 2013 р. відповідно платіжного доручення на перерахування коштів № 75012. Відповідач [PERSON] був обізнаний про нарахування йому одноразової допомоги в розмірі двох середньомісячних заробітків, про що свідчить його підпис на наказі № 144л від 08 жовтня 2013р., а отримання відповідачем одноразової допомоги в подвійному розмірі свідчить про недобросовісність з боку відповідача. Таким чином, відповідно норм діючого законодавства, виплачена відповідачу в наслідок лічильної помилки надлишкова сума одноразової допомоги в розмірі 11 634, 84 грн. підлягає поверненню. Адміністрація шахти зверталася до відповідача з листами № 242 від 11.02.2014 р. та № 311 від 27.02.2014р. про добровільне повернення неправомірно отриманих коштів, однак до теперішнього часу відповідач кошти не повернув. З огляду на наведене суд вважає за необхідне стягнути з відповідача [PERSON]Д на користь позивача - ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» надлишково виплачену йому внаслідок лічильної помилки суму одноразової допомоги у зв'язку з виходом на пенсію в розмірі 11 634, 84 грн. Згідно зі ст. 88 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача [PERSON] на користь позивача - ДП «Донецька вугільна енергетична компанія» судові витрати на суму 243, 60 грн.

Outcome: approved