Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-29 00:00:00

Заступник керівника Первомайської місцевої прокуратури Миколаївської області в інтересах держави в особі Міністерства освіти і науки України звернувся в суд з позовом до [PERSON] про відшкодування шкоди, завданої внаслідок незаконного звільнення працівника[PERSON] в сумі 4 142 грн. 88 коп., вказуючи, що рішенням Кривоозерського районного суду від 21 жовтня 2016 року задоволено позовні вимоги [PERSON] до Кривоозерського професійного аграрного ліцею про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 4 142 грн. 88 коп. Тобто, судом встановлено порушення директором ліцею [PERSON] вимог трудового законодавства. На виконання рішення суду Кривоозерським професійним аграрним ліцеєм [PERSON] виплачено вищезазначену суму. Вказуючи, що звільнення [PERSON] відбулося з вини директора ліцею [PERSON], тому виникає обовязок відшкодувати завдану шкоду у вигляді виплаченого середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу. За таких підстав прокурор просив про задоволення позову. В судовому засіданні прокурор позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлена вчасно та належним чином, до суду подала заяву про розгляд справи за її відсутності, позов визнала. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню із слідуючих підстав. Судом встановлено, що за наказом від 02 липня 2016 року Міністерства освіти і науки України директором Кривоозерського професійного аграрного ліцею з 05 липня 2016 року по 05 липня 2017 року призначено [PERSON] Як випливає з матеріалів справи: наказом № 136-к від 31 серпня 2016 року [PERSON] звільнено з посади майстра виробничого навчання Кривоозерського професійного аграрного ліцею 31 серпня 2016 року у звязку зі скороченням штату працівників і відмовою від переведення на іншу роботу згідно п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Рішенням Кривоозерського районного суду від 21 жовтня 2016 року задоволено позов [PERSON], яка зверталась до Кривоозерського професійного аграрного ліцею, згідно якого її поновлено на посаді майстра виробничого навчання з 31 серпня 2016 року та стягнено заробітну плату за час вимушеного прогулу, сума якого визначена без утримання прибуткового податку з громадян та інших обовязкових платежів в сумі 4 142 грн. 88 коп. Згідно п.п. 5.1 Статуту Кривоозерського професійного аграрного ліцею, зареєстрованого 21 січня 2007 року, управління ліцеєм здійснюється Міністерством освіти і науки України та Управлінням освіти і науки Миколаївської обласної державної адміністрації. Як встановлено п. 5.2 керівництво діяльністю ліцею здійснює директор, який наділений повноваженнями передбаченими Статутом. Даними довідки Управління Державної казначейської служби України у Кривоозерському районі № 02-08/698 від 15 листопада 2017 року встановлено, що згідно інформації головного бухгалтера Кривоозерського професійного аграрного ліцею кошти на виконання рішення суду від 21 жовтня 2016 року в сумі 4 142 грн. 88 коп. [PERSON], були перераховані 14 листопада 2016 року платіжним дорученням № 559 від 09 листопада 2016 року Відповідно до вимог п. 8 ч. 1 ст. 134 Кодексу законів про працю України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розміру шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації у випадках коли службова особа винна у незаконному звільненні працівника. За таких підстав, враховуючи, що відповідач визнав позов та не заперечував проти його задоволення, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України стягненню з відповідача на користь позивача підлягають понесені ним судові витрати за оплату судового збору в сумі 1 600 грн. На підставі ст.ст. 130, 134, 136, 237 Кодексу законів про працю України,

Outcome: approved