Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-20 00:00:00

До суду надійшла позовна заява [PERSON] до ДП «Санаторно курортного реабілітаційного центру «Слов`янський курорт» ПрАТ лікувально оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, яка обґрунтована тим, що позивач у період з 25.06.2008 року по 11.10.2019 року перебувала у трудових відносинах з ДП СКРЦ «Слов`янський курорт» ПрАТ ЛОЗПУ «Укрпрофоздоровниця». Під час перебування у даних трудових відносинах відповідачем була нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата у розмірі 14\~710,06 гривень, що є порушенням прав [PERSON] , передбачених ч. 1 ст. 116 КЗпП України. На підставі чого просить стягнути з відповідача нараховану та не виплачену суму заробітної плати у розмірі 14\~710,06 гривень. Позивач [PERSON] про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, до судового засідання не з`явилась, у позові просила справу розглянути без її участі (а.с.1). Представник ДП «Санаторно курортного реабілітаційного центру «Слов`янський курорт» ПрАТ лікувально оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, до судового засідання не з`явився, причини своєї неявки суду не повідомив (а.с.10). Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Згідно ч. 8 ст. 279 ЦПК України, при розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи. Згідно з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Вивчивши матеріали справи і дослідивши надані докази, суд, в межах заявлених позовних вимог (ст. 13 ЦПК України) встановив наступне. \~ \~ \~ \~Згідно копії трудової книжки [PERSON] позивач 25.06.2008 року прийнята на посаду молодшої медсестри РЦ реабілітації підлітків санаторію «Донбас» ДП «Санаторно курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» ЗАТ «Укрпрофоздоровниця» згідно наказу № 290П від 25.06.2008 року. Згідно запису у трудовій книжці, на підставі рішення ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» від 18.04.2019 року № 36-37/51 змінена назва ДП СКРЦ «Слов`янський курорт» ЗАТ «Укрпрофоздоровниця» на ДП «Санаторно курортний реабілітаційний центр «Слов`янський курорт» ПрАТ «Укрпрофоздоровниця». 11.10.2019 року позивач звільнена з посади за угодою сторін згідно ст. 36 п. 1 КЗпП України згідно Наказу № 110/П від 11.10.2019 року (а.с.4). Згідно довідки ДП «Санаторно курортного реабілітаційного центру «Слов`янський курорт» ПрАТ лікувально оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» від 24.10.2019 року, заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 23.10.2019 року становить 14710,06 гривень (а.с.5). \~ \~ \~ \~У частині першій статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95ВР «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. \~ \~ \~ \~Згідно зі статтею 2 Закону України «Про оплату праці» № 108/95, структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. \~ \~ \~ \~У відповідності до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 8 Закону України «Про оплату праці» держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, а також шляхом оподаткування доходів працівників. Крім того, згідно ст. 10 Закону України «Про оплату праці», розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, роботодавців, які об`єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, та переглядається залежно від зміни розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Таким чином держава дає гарантії громадян та інших осіб на отримання заробітної платні за виконану працю не нижче встановленого законодавством рівня. Разом з тим існують різні системи оплати праці у зв`язку з специфікою праці передбачені Кодексом законів про працю України та іншими нормативними актами. \~ \~ \~ \~Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Отже, вимоги щодо стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі у розмірі 14710,06 гривень знайшли своє підтвердження під час розгляду справи, а отже підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. У разі часткового задоволення позову інші судові витрати, пов`язані із розглядом справи, покладаються на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати. Частина 6 статті 141 ЦПК України вказує про наступне, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Судом встановлено, що позивача при зверненні до суду із даним позовом звільнено від сплати судового збору та оскільки позов задоволено у повному обсязі, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 768 гривень 40 копійок. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved