Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-22 00:00:00

До суду надійшов позов [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «КОМПАНІЯ ОСНОВА» про стягнення невиплаченої заробітної плати у розмірі 60 127,00 грн. Вимогами позову позивач зазначає, що відповідно до укладеного контракту його було прийнято на роботу у ТзОВ «КОМПАНІЯ ОСНОВА» на посаду керівника проекту. Пунктом 13 Контракту йому було встановлено посадовий оклад у розмірі 9350,00 грн. 31.03.2008 року, за згодою сторін, контракт було припинено. З урахуванням умов, визначених Контрактом, відповідач повинен був нарахувати йому та виплатити за весь період роботи з 13.08.2007 року по 31.03.2008 року заробітну плату у розмірі 71 179,26 грн. Протягом періоду з 13.08.2007 року по 31.03.2008 року йому було нараховано 11 052,26 грн. заробітної плати, що підтверджується довідкою про доходи. Таким чином, станом на березень 2008 року відповідач заборгував йому 60 127,00 грн. невиплаченої заробітної плати. Позивач в судове засідання не з`явився, подавши до суду заяву, відповідно до якої позовні вимоги підтримує та просить справу розглядати без його участі. Не заперечує щодо заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не прибув, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. З урахуванням положень ст. 280 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Відповідно до частини другої статті 247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що сторони перебували у трудових відносинах. Відповідно до Контракту з працівником від 13.08.2007 року, [PERSON] було прийнято на роботу у ТзОВ «КОМПАНІЯ ОСНОВА» на посаду керівника проекту (а.с. 2-3). Пунктом 13 Контракту передбачено, що за виконання обов`язків, передбачених цим Контрактом, працівникові встановлюється оклад у розмірі 9350,00 грн. на місяць або еквівалент 1500 доларів США, після сплати обов`язкових внесків, що сплачується кожного календарного місяця (щомісячно), починаючи з дати підписання даного Контракту. Відповідно до наказу ТзОВ «КОМПАНІЯ ОСНОВА»\~ № 10 від 31.03.2008 року [PERSON] звільнено з посади керівника проекту з 31.03.2008 року, за угодою сторін (ст. 36 п. 1 КЗпП України) (а.с. 7). Як вбачається з наявної у матеріалах довідки про доходи, Товариством з обмеженою відповідальністю «КОМПАНІЯ ОСНОВА» від 31.03.2008 року, [PERSON] нараховано 11 052,26 грн. (а.с. 4). Листом-претензією від 13.10.2008 року позивач звернувся до відповідача про виплату йому заборгованості по заробітній платі у розмірі 60 127,00 грн. (а.с. 5). Відповідно до листа ТзОВ «КОМПАНІЯ ОСНОВА» від 29.10.2008 року № 9 слідує, що в ході вивчення вимог позивача виникли додаткові питання по даній ситуації, тому просять надіслати копію контракту (а.с. 6). Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата являє собою винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Таким чином, при звільненні [PERSON] відповідач не провів остаточного розрахунку з ним у день звільнення та допустив затримку розрахунку, при цьому доказів сплати заборгованості до матеріалів справи не долучено. Отже, у позивача виникло право на стягнення заборгованості по заробітній платі. На підставі викладеного, суд приходить до висновку позовні вимоги [PERSON] підлягають до задоволення. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, отже з відповідача на користь держави підлягають стягненню в рахунок відшкодування витрат по сплаті судового збору кошти в сумі 768,40 грн.

Outcome: approved