Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-14 00:00:00

До Хортицького районного суду м. Запоріжжя надійшов позов [PERSON] до Командитного Товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури «Вакатов і Компанія» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 11122,47 грн.. Позов обґрунтовано тим, що позивач працює в КТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури «Вакатов і Компанія» на посаді просочувальника електро-технічних виробів згідно наказу №19 від 10.11.2015 року з 16 листопада 2015 року та по теперішній час. З листопада 2016 року по травень 2017 року в порушення вимог\~ст.. 115 КЗпП України\~відповідач не виплатив заробітну плату в загальній сумі 11122,47 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість №576 від 13.06.2017р. (а.с.3) Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 11122,47 грн. Позивач надала заяву про розгляд справи за її відсутності з ухваленням заочного рішення. Представник відповідача в судові засідання двічі не зявився, про день та час слухання справи повідомлений своєчасно, про причини неявки суд не повідомив, заперечень до позову не надав. У суду є підстави для ухвалення заочного рішення. Враховуючи вищевикладене, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності відповідача на підставі наявних доказів, які є достатніми для постановлення рішення, та ухвалити заочне рішення, проти чого не заперечує позивач. Відповідно до\~ст. 197 ч. 2 ЦПК України\~у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі, якщо відповідно до положень цього\~Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши матеріали справи, оцінивши та дослідивши у сукупності докази у справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно з наказом №19 від 10.11.2015 року [PERSON] була прийнята на роботу до Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури «Вакатов і Компанія» на посаду просочувальника електро-технічних виробів, де позивач працю по теперішній час. На підприємстві виплата заробітної плати відбувалася з затримкою, і відповідно до довідки про заборгованість станом на 13.06.2017р. заборгованість підприємства по заробітній платі перед [PERSON] за період з листопада 2016р. по травень 2017 року\~ складає 11122,47 грн. Згідно\~ст.. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1\~ст. 1 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч. 1\~ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплено в\~ст.. 24 ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до\~ст.. 94 КЗпП України\~заробітна плата являє собою винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Згідно до ч. 2\~ст. 233 КЗпП України\~у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком. Судом встановлено, що мали місце трудові правовідносини між позивачем [PERSON] та відповідачем КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури «Вакатов і Компанія», тому обов»язок провести виплати заборгованості із зароботіної плати має бути покладена на цього відповідача. Таким чином, враховуючи та аналізуючи усі надані докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача є законними, обґрунтованими та підлягають задоволенню, шляхом стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 11122,47 грн.. Відповідно до вимог ч. 3\~ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, тому з відповідача КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури «Вакатов і Компанія» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 640,00 грн.

Outcome: approved