Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-14 00:00:00

До суду надійшла вищевказана заява яку обґрунтовано наступним. 24 вересня 2005 року відділом реєстрації актів цивільного стану Орджонікідзевського районного управління юстиції міста Харкова було зареєстровано шлюб між [PERSON] та [PERSON], про що в книзі реєстрації шлюбів було зроблено відповідний актовий запис №509 від 24.09.2005 року. Від вказаного шлюбу заявник має одного неповнолітнього сина, а саме: [PERSON], [INFO], що підтверджується свідоцтвом про народження [NUMBER] від 27.11.2007 року. На теперішній час неповнолітній проживає разом з матір'ю. [INFO] [PERSON] помер, про що в книзі реєстрації смертей відділом реєстрації актів цивільного стану по м. Харкову Харківського міського управління юстиції зроблено відповідний актовий запис №9910 від 26.07.2011 року, що підтверджується свідоцтвом про смерть. Після смерті [PERSON], заявниця так і не змогла оформити пенсію по втраті годувальника, оскільки, розпочавши процес оформлення, виявилося, що не вистачає трудового стажу необхідного для нарахування такого виду пенсії. Однак, за період життя [PERSON] працював на різних посадах та на різних підприємствах. Дані відомості відображені як в пенсійному фонді України так і в трудовій книжці [PERSON]. [PERSON] із січня 1998 року по січень 2002 року пропрацював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Фірма «Алькадар-С» ЄДРПОУ 22629164; із січня 2002 року по жовтень 2006 року працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Європейське торгівельне обладнання» ЄДРПОУ 31064169; з 04.10.2006 оку по 01.09.2007 року працював у Приватній фірмі «Мегаполіс» ЄДРПОУ 23470240; з 3.09.2007 року по 26.07.2011 року працював у Приватному підприємстві «Фармполіс ХД» ЄДРПОУ 33289126. Підтвердження факту роботи на вказаних підприємствах необхідно для нарахування пенсії по втраті годувальника. Більшість підприємств, на яких працював [PERSON], вже давно не ведуть підприємницької діяльності, є припиненими, документацію до архівів міста Харкова на зберігання не передавали. У зв'язку із цим будь-якого підтвердження трудового стажу із вказаних підприємств отримати неможливо. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є також трудова книжка. Згідно із ч. 2 ст. 256 ЦПК України, передбачено, що в судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. В судовому засіданні представник заявника підтримав вимоги та просив суд встановити факт, що [PERSON], ІПН [NUMBER] працював в наступних підприємствах та має трудовий стаж, а саме: у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Фірма «Алькадар-С», ЄДРПОУ 22629164 в період з січня 1998 року по січень 2002 року; у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Європейське торгівельне обладнання», ЄДРПОУ 31064169 з січня 2002 року по жовтень 2006 року; у Приватній фірмі «Мегаполіс» ЄДРПОУ 23470240; з 3.09.2007 року по 26.07.2011 року працював у Приватному підприємстві «Фармполіс ХД» ЄДРПОУ 33289126. Представник зацікавленої особи в судове засідання не з'явився,надав заяву в якій просить розглядати справу без його участі. Заслухавши пояснення представника заявника та дослідивши надані суду письмові докази а саме: копії паспорту [PERSON] серія [NUMBER] та [PERSON] серії [NUMBER],свідоцтва про шлюб між [PERSON] та [PERSON] актовий запис №509,свідоцтва про народження [PERSON] серія [NUMBER] актовий записи 715,свідоцтва про смерть [PERSON] актовий запис 9910,Серія [NUMBER],копії трудової книжки [NUMBER] на ім'я [PERSON],індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON] форма ок-5 Пенсійного фонду за 2002,2006-2008 роки,письмові відповіді Харківського народного архіву, «Міжрегіонального комерційного архіву» у формі приватного підприємства,ТОВ «Архіваріус»,Комунального підприємства «Міський Архів» на звернення стосовно наявності документів підприємств: Товариства з обмеженою відповідальністю «Фірма «Алькадар-С», ЄДРПОУ 22629164, Товариства з обмеженою відповідальністю «Європейське торгівельне обладнання», ЄДРПОУ 31064169; Приватної фірми «Мегаполіс» ЄДРПОУ 23470240; Приватного підприємства «Фармполіс ХД» ЄДРПОУ 33289126 та Рішення Індустріального об'єднаного Управління Пенсійного Фонду України в м.Харкові від 07.08.2017 року про відмову в призначенні пенсії [PERSON] суд приходить до наступного висновку. Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Згідно до ч.2 ст.256 ЦПК України в судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до ч.2 ст.256 ЦПК України в судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно загальних положень постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Заявник отримав рішення Пенсійного Фонду України про відмовупризначенні пенсії лише під час судового розгляду. Відповідно до п.1 постанови Пленуму Верховного суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» №5 від 31.03.1995 року, в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо чинним законодавством передбачено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до ст. 213 ЦПК України рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Згідно зі ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд, серед іншого, вирішує такі питання: чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин. Тобто заявник має змогу оскаржити вказане рішення в порядку КАС України.А наді докази в обгрунтвування факту що [PERSON] працював на вказаних підприємставах суду не надано.Матеріали справи містять лише індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON] форма ок-5 Пенсійного фонду за 2002,2006-2008 роки за наявності яких не можна зробити висновки про обгрунтованість заявленого факту. Всупереч вимог ст. 10, 60 ЦПК України будь-яких інших доказів, які б підтверджували батьківство відповідача, суду не надано. За таких обставин суд приходить до висновку щодо відсутності підстав для задоволення заяви. Враховуючи вищевикладене,

Outcome: dismissed