Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-09 00:00:00

До Червонозаводського районного суду м. Харкова звернувся [PERSON] до [PERSON], третя особа: Харківський міський центр зайнятості про припинення трудового договору та зняття з реєстрації трудового договору [PERSON]. Обґрунтовуючи позовні вимоги позивач зазначив, що 17.01.2005 року він, як фізична особа-підприємець уклав трудовий договір із відповідачем та остання працювала у нього продавцем. Даний трудовий договір було зареєстровано у Донецькому міському центрі зайнятості. Однак, у зв'язку з тим, що станом на день звернення до суду, м. Донецьк знаходиться на окупованій території, він позбавлений можливості зареєструвати у Донецькому міському центрі зайнятості центрі факт припинення трудових відносин із працівником, а Харківській міській центр зайнятості йому у цьому відмовляє. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та пояснив, що трудові відносини між ним та відповідачем припинилися 01.07.2014 року на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, про що свідчить заява відповідача та наказ виданий позивачем. Відповідач у судове засідання не з'явилась, хоча повідомлялась про дату та час розгляду справ належним чином шляхом публікації оголошення у пресі. Представник третьої особи у судове засідання не з'явилась, хоча була повідомлена про дату та час розгляду справи під розписку. Суд заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, що містяться в матеріалах цивільної справи приходить до наступного. Судом встановлено, що [PERSON] зареєстрований у якості фізичної особи - підприємця, що підтверджується випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців (а.с. 5). 17.01.2005 року між [PERSON] та [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір, який зареєстрований у Донецькому міському центрі зайнятості за № 69/3 (а.с. 6). До позивача 26.06.2014 року звернулась [PERSON] із заявою про звільнення її з 01.07.2014 року за угодою сторін та позивачем було видано наказ за № 1 про звільнення [PERSON] із займаної посади з 01.07.2014 року на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. (а.с. 19-20). Згідно із довідкою виданою Управлінням праці та соціального захисту населення Адміністрації Червонозаводського району Харківської міської ради за № 6333000681 від 17.11.2014 року про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції, [PERSON], що постійно проживав в [ADDRESS] перемістився з тимчасово окупованої території в [ADDRESS] (а.с. 4). Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, трудовий договір припиняється за угодою сторін. За таких обставин, суд приходить до висновку, що трудовий договір від 17 січня 2005 року, укладений між фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON] припинив свою дію з 01.07.2014 року за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Разом з тим, позовні вимоги щодо спонукання Харківського міського центру зайнятості до дій, спрямованих на зняття з реєстрації трудового договору задоволенню не підлягають через те, що такі позовні вимоги були пред'явлені до неналежного відповідача, оскільки позивачем Харківський міський центр зайнятості визначено у якості третьої особи. Судові витрати стягуються пропорційно до задоволенню позовних вимог. На підставі вищевикладеного,

Outcome: partial