Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-11 00:00:00

До суду з відповідним позовом звернулась позивач, яка в обґрунтування своїх вимог зазначила, що між нею та відповідачем був укладений трудовий договір, згідно якого її було прийнято на посаду продавця - консультанта магазину одягу «Second Hend» в м.Луганську. В зв'язку з бойовими діями на території м.Луганська, їй довелося покинути місце мешкання та переїхати до смт.Троїцьке, Луганської області. Щоб знайти роботу, їй довелося стати на облік до Троїцького центру зайнятості. Але їй було відмовлено, в зв'язку з тим, що трудовий договір за попереднім місцем роботи не розірвано. На підставі викладеного, просить розірвати трудовий договір та внести відповідні записи в трудову книжку. В судове засідання позивач не з'явилась, надала суду заяву, в якій просить розглянути справу у її відсутність. На позовних вимогах наполягає. Відповідач в судове засідання не з'явився, надав суду заяву, в якій просить розглянути справу у його відсутність. Проти задоволення позовних вимоги не заперечує. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає можливим задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Згідно статей 10, 31, 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. У відповідності з ч.1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, у межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, й підлягає внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір може бути, зокрема, безстроковим, що укладається на невизначений строк (п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України). Згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми при укладенні трудового договору з фізичною особою є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Судом встановлено, що між [PERSON] та [PERSON] був укладений трудовий договір, згідно якого її було прийнято на посаду продавця - консультанта магазину одягу «Second Hend» в м.Луганську. Згідно п.4 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39). Відповідно ч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, якій затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260 та зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Тобто сторони повинні прибути до центру зайнятості з відповідними документами: два примірники оригіналів трудового договору. За таких підстав, суд приходить до висновку про можливість розірвання трудового договору, що укладений між [PERSON] та [PERSON] та внести відповідні записи у трудову книжку. На підставі ст.ст.21, 23, 24, 36, 38 КЗпП України,

Outcome: approved