Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-13 00:00:00

До суду звернулися позивачі, [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], з позовними заявами, які були обєднанні в одне провадження, та уточненнями до позовних заяв в яких просять стягнути з відповідача, Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство», на їх користь додаткову вихідну допомогу в розмірі дванадцятимісячного середнього заробітку, передбачену п. 9.4.1. Колективного договору, укладеного між адміністрацією і трудовим колективом ДСК «ЧМП», середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральну шкоду у розмірі по 5000 грн. [PERSON] в обґрунтування своєї позовної заяви зазначила, що з 08 липня 1974 р. по 31 жовтня 2013 р. вона працювала в Держаній судноплавній компанії «Чорноморське морське пароплавство» на різних посадах, тобто 23 (двадцять три) дні, 3 (три) місяці і 39 (тридцять дев'ять) років. Остання посада - завідувачка складом №-2 Комплексу №-1 Технічної служби ДСК «ЧМП». Наказом по ДСК «ЧМП» від 31.10.2013 р. №-163-Л «По особовому складу» була звільнена з ДСК «ЧМП» у зв'язку із скороченням штату працівників. Вказаний наказ був виданий ДСК «ЧМП» на підставі наказу №-137 від 04.10.2013 року. Як зазначає [PERSON] в день звільнення їй не виплатили належні їй кошти, а саме: додаткову вихідну допомогу за колективним договором - дванадцятимісячний середній заробіток, якій передбачений п. 9.4.1. Колективного договору, укладеного між адміністрацією і трудовим колективом ДСК «ЧМП», у зв'язку з чим вона також просить стягнути середній за час її затримки, та моральну шкоду. [PERSON] в обґрунтування своєї позовної заяви зазначив, що з 1969 р. по 31 жовтня 2013 р. від працював Державній судноплавній компанії «Чорноморське морське пароплавство» на різни х посадах, тобто 10 (десять) місяців і 43 (сорок три) роки. Остання посада - начальник Комплексу №-1 Технічної служби ДСК «ЧМП». Наказом по ДСК «ЧМП» від 31.10.2013 р. №-163-Л «По особовому складу» була звільнений з ДСК «ЧМП» у зв'язку із скороченням штату працівників. Вказаний наказ був виданий ДСК «ЧМП» на підставі наказу №-137 від 04.10.2013 року. Як зазначив [PERSON] в день звільнення йому не виплатили належні йому кошти, а саме: додаткову вихідну допомогу за колективним договором - дванадцятимісячний середній заробіток, якій передбачений п. 9.4.1. Колективного договору, укладеного між адміністрацією і трудовим колективом ДСК «ЧМП», і тому також просить стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду. [PERSON] в обґрунтування своєї позовної заяви зазначила, що з 10 травня 2006 р. по 14 січня 2013 р. вона працювала в Держаній судноплавній компанії «Чорноморське морське пароплавство» старшим приемосдаточником вантажу складу №-2 комплексу №-1 Комерційної служби ДСК «ЧМП». Наказом по ДСК «ЧМП» від 14.01.2013 р. №-08-Л «По особовому складу» була звільнена з ДСК «ЧМП» у зв'язку із скороченням штату працівників. Вказаний наказ був виданий ДСК «ЧМП» на підставі наказу №-67 від 09.11.2012 року. Як зазначає [PERSON] в день звільнення їй не виплатили належні їй кошти, а саме: додаткову вихідну допомогу за колективним договором - дванадцятимісячний середній заробіток, якій передбачений п. 9.4.1. Колективного договору, укладеного між адміністрацією і трудовим колективом ДСК «ЧМП». При цьому вона також просить стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду. [PERSON] в обґрунтування своєї позовної заяви зазначила, що з 1960 р. по 12 січня 2013 р. вона працювала в Державній судноплавній компанії «Чорноморське морське пароплавство» на різних посадах, тобто більше 53 (п'ятдесяти трьох) років. Остання посада - провідний інженер по флоту Комерційної служби ДСК «ЧМП». Наказом по ДСК «ЧМП» від 12.01.2013 р. №-63-Л «По особовому складу» була звільнена с ДСК «ЧМП» у зв'язку із скороченням штату працівників. Вказаний наказ був виданий ДСК «ЧМП» на підставі наказу №-67 від 09.11.2012 року. Як зазначає [PERSON] в день звільнення їй не виплатили належні їй кошти, а саме: додаткову вихідну допомогу за колективним договором - дванадцятимісячний середній заробіток, якій передбачений п. 9.4.1. Колективного договору, укладеного між адміністрацією і трудовим колективом ДСК «ЧМП».Також просить стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду Ухвалою судді Приморського районного суду м. Одеси від 28 лютого 2014 року позовні вимоги [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] до Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» про стягнення додаткової вихідної допомоги за колективним договором, середнього заробітку за час затримки розрахунку та маральної шкоди об'єднані в одне провадження. Позивач [PERSON] та Представник позивачів - [PERSON], діючий по довіреності, позовні вимоги у судовому засіданні підтримав, просив їх задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача, Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» у судовому засіданні заперечувала проти задоволення позовних вимог посилаючись на їх необґрунтованість, просила відмовити в їх задоволенні, а також застосувати строк позовної давності щодо позовних вимог [PERSON]та [PERSON] Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення учасників процесу у судовому засіданні , суд приходить до наступного. Судом встановлено та підтверджується наявними у матеріалах справи доказами, що ухвалою Господарського суду Одеської області від 11.07.2003 р. порушено провадження у справі про визнання банкротом Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство». Ухвалою Господарського суду Одеської області від 24.02.2006 р. введено процедуру санації Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство». Наказом по ДСК «ЧМП» від 30.06.2011 р. №-82 «Про порядок виплати заробітної платі в ДСК «ЧМП» передбачено - в цілях дотримання вимог законодавства про працю України, а також у виконання Припису №-15-01-071/0227-0227 від 25.06.2011 р. Територіальній державній інспекції праці в Одеській області був встановлений наступний порядок виплати заробітної плати, а саме: п.п. 1.1. розрахунок з працівником робити, що звільняється, робити в день звільнення відповідно до ст. 116 КЗпП України. Контроль за виконанням справжнього наказу було покладений на головного бухгалтера Нечай Т.Б. Наказ підписав Керівник санацією ДСК «ЧМП» Хайло М.В. Наказами по ДСК «ЧМП» від 09.11.2012 р. №-66 та від 04.10.2013 р. №-137 «Про затвердження та введення в дію Структури та штатного розкладу ДСК «ЧМП» у зв'язку з необхідністю удосконалення організаційної структури та штатного розкладу ДСК «ЧМП» з метою приведення згідно з діючими вимогами організації виробництва та праці у процесі санації ДСК «ЧМП», якими передбачалося - письмово персонально попередити робітників по наступні звільнення, з істотними змінами умов праці, чи про переведення на іншу роботу. 31 жовтня 2013 року на підставі наказу Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» №-163-Л «По особовому складу» була звільнена з ДСК «ЧМП» [PERSON], у зв'язку з скороченням штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України) з посади завідуючій складом №-2 Комплексу №-1 Технічної служби ДСК «ЧМП». 31 жовтня 2013 р. на підставі наказу Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» №-163-Л «По особовому складу» був звільнений з ДСК «ЧМП» [PERSON], у зв'язку з скороченням штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України) з посади начальника Комплексу №-1 Технічної служби ДСК «ЧМП». 14 січня 2013 року на підставі наказу Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» №-08-Л «По особовому складу» була звільнена [PERSON], у зв'язку з скороченням штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України) з посади старшого приемосдаточника вантажу складу №-2 Комплексу №-2 Комерційної служби ДСК «ЧМП». 12 лютого 2013 року на підставі наказу Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» №-63-Л «По особовому складу» була звільнена [PERSON] з посади провідного інженера по флоту Комерційної служби ДСК «ЧМП». Тобто в день звільнення позивачів вони не отримали повного розрахунку, а саме їм не була виплачена передбачена пунктом 9.4.1. пункту 9.4 Колективного договору додаткова вихідна допомога, яка передбачає виплату додаткової вихідної допомоги і розмір 12-ти місячного середнього заробітку. За положенням ст. 116 КЗпП України, передбачено - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Ст. 47 КЗпП Украіни передбачено - власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ст. 117 КЗпП України та п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про порядок застосування судами законодавства про оплату праці» №-13 від 24.12.1999 р., суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Судом встановлено, що при звільненні позивачів їм не було сплачені всі належні їм від підприємства суми, тобто ДСК «ЧМП» порушило ст. 116 КЗпП України. Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №-108/95-ВР передбачено, що цей Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі - підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплаті праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функції заробітної плати. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено - працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і на підставі укладеного трудового договору. Статтею 24 Закону від 24.03.1995 р. №-108/95-ВР передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії, вихідні допомоги, соціально - побутові пільги можуть бути передбачені і в колективному договорі, положення якого поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації (ст.ст. 13, 18 КЗпП України). Згідно ст. 13 КЗпП України, ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. №-3356-XII, зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. Пунктом 9.4.1. Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ДСК «ЧМП» на 2005 - 2007 роки, що діє по теперішній час, передбачено виплату додаткової вихідної допомоги в розмірі 12-тимісячного середнього заробітку працівника, що звільняється. Виплату додаткової допомоги робити в першочерговому порядку. Додатковою угодою №3 до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ДСК «ЧМП» викладено п.9.4. в наступній редакції та п.9.4.1. передбачено в разі прийняття судом рішення про санацію підприємства або при визнанні підприємства банкротом адміністрація, або особа, яка її замінює, зобов'язана в першу чергу виплатити всім працівникам ДСК «ЧМП», звільненим в процесі санації чи банкротства за ініціативою адміністрації або особи, яка її замінює, крім виплат, передбачених нормами КЗпПУ, додаткову вихідну допомогу в розмірі 12-ти місячного середнього заробітку звільненого працівника. Згідно п.п. 9.4.2. та п.п. 9.4.3. Додаткових угод №-3 від 20.02.2006 р. та №-4 від 29.06.2006 р. до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом ДСК «ЧМП» на 2005-2007 роки, реєстраційний №-02/383-023 від 09.06.2005 г . передбачено: пунктом 9.4.2. Провести сплату усіх податків і обов'язкових платежів до держбюджету і до фондів загальнообов'язкового соціального страхування, що нараховуються на фонд оплати праці підприємства (у тому числі вказане в п. 9.4.1. додаткова вихідна допомога) в першочерговому порядку; пунктом 9.4.3. Провести перерахування профспілкових внесків і погашення заборгованості по них. ДСК «ЧМП» вказані пункти не виконує в повному обсязі, що також підтверджується листом заст.. голови Державної інспекції України з питань праці від 11.03.2013р. №466/15/21/01/750-13(а.с.66-67 т.2). Крім того судом встановлено, що ДСК «ЧМП» знаходячись в процедурі санації, раніше звільненим окремим працівникам за п. 1 ст. 40 КЗпП України, сплачувалася додаткова вихідна допомога на підставі наказів по пароплавству, яка передбачена Колективним договором між адміністрацією і трудовим колективом ДСК «ЧМП» на 2005- 2007 роки, якій діє по теперішній час. (про що свідчать копії наказів про звільнення інших працівників та платіжні доручення, та рішення судів по аналогічним справам робітників цього ж підприємства (а.с. 26-27, 28-31 т.2,-ст.61 ЦПК України). Таким чином позовні вимоги позивачів щодо стягнення додаткової вихідної допомоги підлягають задоволенню. Суд вважає необґрунтованими запереченням представника відповідача щодо відсутності коштів у відповідача, так як саме по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Представник ДСК «ЧМП» в ході розгляду справи в суді, надала «Довідки» про розрахунок середньомісячного і середньоденного заробітку по кожному позивачу відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. №-100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати. Згідно довідки ДСК «ЧМП» середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 31,22 грн., а середньомісячна-655,70 грн. Таким чином враховуючи норми ст.117 КЗпП України з відповідача слід стягнути на користь позивача за період з 12 лютого 2013р. по 14 травня 2014р. у сумі 13 362,16 грн. Згідно довідки ДСК «ЧМП» середньоденна заробітна плата [PERSON] . складає 81,20 грн., а середньомісячна-1705,17 грн.(а.с.126 т.1) Таким чином враховуючи норми ст.117 КЗпП України з відповідача слід стягнути на користь позивача за період з 31 жовтня 2013р по 14.05.2014р. 13560 грн. 40 коп. Згідно довідки ДСК «ЧМП» середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 108,38 грн., а середньомісячна-2275,91 грн.(а.с.122 т.2). Таким чином враховуючи норми ст.117 КЗпП України з відповідача слід стягнути на користь позивача за період з 31 жовтня 2013р. по 14 травня 2014р. у сумі 18099,46 грн. Згідно довідки ДСК «ЧМП» середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 68,20 грн., а середньомісячна-1466,34 грн.(а.с.272 т.1). Таким чином враховуючи норми ст.117 КЗпП України з відповідача слід стягнути на користь позивача за період з 14 січня 2013р. по 14 травня 2014р. у сумі 31167,40 грн. Згідно п. 13 Постнови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995 р. і відповідно до ст. 237-1 «Відшкодування власником або уповноваженим цим органом моральної шкоди» КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення, невиплати належних йому грошових сумм тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життевих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форм власності, виду діяльності чи галузевої належності. Враховуючи, що матеріалами справи не підтверджується спричинення позивачам моральної шкоди в наслідок дій відповідача, суд вважає, що у задоволенні їхніх позовних вимог стосовно моральної шкоди сілд відмовити. Відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на своєчасне одержання винагороди за працю, що захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленим цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. У відповідності до ч. 1 ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Відповідно ч. 1 ст. 88 ЦПК України передбачено - те, що суд має право стягнути судовий збір на користь держави зі сторони яка є відповідачем у справі, тобто з ДСК «ЧМП». Згідно ст. 238 КЗпП України передбачено - те, що суд має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Рішенням Конституційного Суду України №-8-рп/2013 від 15.10.2013 р. у справі за конституційним зверненням громадянки [PERSON] щодо офіціального тлумачення положень частини другої ст. 233 КЗпП України, статей 1, 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №-108/95-ВР зі змінами, Конституційний Суд України зазначив, що у разі порушення роботодавцем КЗпП України, не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, зокрема й за час простою, який мав місце не з вини працівника, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат. У зв'язку з викладеним суд вважає посилання представника відповідача на застосування строків позовної давності необґрунтованими. Таким чином позовні вимоги підлягають частковому задоволенню

Outcome: partial