Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-19 00:00:00

До суду надійшла позовна заява [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Агропромисловий комбінат «Одеса» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 40482,49 грн. та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згодом позивачкою було уточнено позовні вимоги, а саме просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 39118,05 грн. та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку у розмірі 53524,04 грн. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивачка працювала в ПАТ«Агропромисловий комбінат «Одеса» по 07.03.2014 року, та була звільнений з займаної посади. Відповідач нарахував, але не виплатив їй заробітну плату за період з лютого 2012 року по день звільнення. Тому позивачка просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку. У судове засідання позивачка не з'явилася, але надала заяву в якій позовні вимоги підтримала, просила розглядати справу у її відсутність. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, але надіслав заперечення в якому вказав, що в провадженні Господарського суду Одеської області є справа № 916/2606/14 про банкрутство Публічного акціонерного товариства «Агропромисловий комбінат «Одеса». 05.03.2013 року ухвалою Господарського суду Одеської області введено процедуру санації ПАТ «Агропромисловий комбінат «Одеса» та призначено керуючого санацією. Згідно реєстру кредиторів, що затверджений ухвалою суду від 15.01.2015 р. вимоги про заборгованість із заробітної плати перед позивачкою внесено у сумі 42982,49 грн., відповідно до даних бух обліку боржника. Вимоги позивачки щодо виплати заробітної плати включено до першої черги задоволення. Також просив розглянути справу у його відсутність. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено наступні факти і відповідні їм правовідносини. Так судом встановлено, що 28.02.2002 року [PERSON] була прийнята на роботу в ВАТ «Агропромисловий комбінат «Одеса» на посаду бухгалтера (наказ №6-к від 28.02.2002р.) (а.с.21). 25.08.2003 року була переведена на посаду бухгалтер-інспектор з кадрів (наказ №18 від 05.08.2003р.) 31.10.2003 року переведена на посаду менеджера з фінансових та кадрових питань (наказ №23 від 01.10.2003р.) 30.05.2008 року переведена на посаду помічника генерального директора з загальних кадрових питань (наказ №19 від 27.05.2008р.) (а.с.17). 31.03.2011 року ВАТ «Агропромисловий комбінат «Одеса» було перейменована на ПАТ «Агропромисловий комбінат «Одеса». 18.01.2013 року [PERSON] була звільнена за власним бажанням, згідно наказу №3-к від 18.01.2013р. (а.с.15). При звільненні позивачці була видана трудова книжка, але жодних розрахунків проведено не було. 30.04.2013 року позивачка була прийнята на посаду бухгалтера-менджера з кадрів ПАТ «Агропромисловий комбінат «Одеса» (наказ №9-к від 30.04.2013р.) (а.с.14). 07.03.2014 року звільнилася з займаної посади (наказ №3-к від 04.03.2014р.). Однак, розрахунок з нею так і не проведено. З лютого 2012 року відповідач перестав сплачувати заробітну плату. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Крім того, згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 20.05.215р. становить суму у розмірі 39118,05 грн. В силу абз.3 п.2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 08 лютого 1995 року №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно розрахунку середньої заробітної плати за період з 18.01.2013р. по 30.04.2015р. загальна сума становить 53524,04 грн. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін виникає спір, що передбачено ч.2 та ч.3 ст. 60 ЦПК України. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях згідно з ч.4 ст. 60 ЦПК України. Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Суд сприяє всебічному та повному зясуванню обставин по справі, розяснює їх права та обовязки, попереджує про наслідки вчинення або не вчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їх прав у випадках передбачених цим Кодексом. Крім того, відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України та п.1 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» з відповідача необхідно стягнути в дохід держави судовий збір у розмірі 926,42 грн.

Outcome: approved