Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-18 00:00:00

До суду надійшла заява[PERSON] , подана його представником адвокатом Кузнєцовою Оксаною Петрівною, заінтересовані особи Великоновосілківське об`єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області, Сільськогосподарське товариство з обмеженою відповідальністю «Нова Зоря» про встановлення факту належності правовстановлюючого документу. Вимоги заявника мотивовано відмовою Великоновосілківського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області у призначенні йому пенсії за віком через відсутність необхідного трудового стажу, адже відомості про трудовий стаж в період з 1978 року по 1998 рік не було враховано через те, що в його трудовій книжці колгоспника від 20.03.1979 року вказане не його ім`я, а ім`я « [PERSON] ». Зазначене змушує його звернутися до суду. В судове засідання заявник, його представник не з`явилися, до суду надійшли заяви, в яких підтримали вимоги, просили їх задовольнити, вважаючи вимоги законними та обґрунтованими. Уповноважений представник заінтересованої особи Великоновосілківське об`єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області будучи належним чином повідомленим в судове засідання не з`явився, про причини не явки суду не повідомив. Уповноважений представник заінтересованої особи Сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Зоря» будучи належним чином повідомленим в судове засідання не з`явився, про причини не явки суду не повідомив. При даних обставинах суд прийшов до висновку про можливість розгляду справи за наявними документами. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що заявлені вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню з таких підстав. Рішенням про відмову в призначенні пенсій № 225 від 26.03.2021 року [PERSON] було відмовлено в призначенні пенсії за віком відповідно до ст. 26 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» через відсутність необхідного трудового стажу. Підставою для відмови було зазначено відсутність необхідного трудового стажу, адже трудовий стаж з 1978 року по 1998 рік не було враховано через те, що в наданій ним трудовій книжці колгоспника від 20.03.1979 року № [NUMBER] в записі на першій сторінці значиться « [PERSON] », в архівній довідці Великоновосілківського районного трудового архіву про стаж роботи від 14.12.2020 року № 07-03/1229 значиться гр.. /мовою оригіналу/ « [PERSON] », що не відповідає даним паспорта заявника « [PERSON] ». П. 1 Основних положень про порядок видачі та ведення трудових книжок колгоспників, затверджених постановою Радою Міністрів РРСР від 21.04.1975 року № 310 встановлюється, що книжка колгоспника є основним документом про трудову діяльність членів колгоспу. Згідно п. 2 Основних положень трудові книжки ведуться на всіх членів колгоспу з моменту прийняття в члени колгоспу. Трудові книжки що є у колгоспників видані раніше встановленого зразка обміну на нові не підлягають. П. 3 встановлюється, що заповнення трудової книжки вперше проводиться в присутності особи, прийнятої в члени колгоспу. Відповідно до п. 5 до трудової книжки колгоспника заносяться: відомості про колгоспника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність; відомості про членство в колгоспі: прийом в члени колгоспу, припинення членства в колгоспі; відомості про роботу: призначення на роботу, переведення на іншу роботу, припинення роботи; відомості про трудову участь: прийнятий в колгоспі річний мінімум трудової участі в суспільному господарстві, його виконання; відомості про нагородження та заохочення: нагородження орденами і медалями, надання почесних звань, нагородження та заохочення за успіхи в роботі, передбачені статутом та правилами внутрішнього розпорядку колгоспу,інші заохочення у відповідності до діючого законодавства; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. П. 6 встановлюється, що всі записи в трудовій книжці засвідчуються у всіх розділах за час роботи в колгоспі підписом голови колгоспу або спеціально уповноваженого правлінням колгоспу особи та печаткою. П. 8 встановлюється, що трудові книжки зберігаються в правлінні колгоспу як бланки суворої звітності, а при припиненні членства в колгоспі видаються їх власникам на руки. Відповідно до п. 13 відповідальність за організацію робіт з ведення, обліку,зберігання і видачі трудових книжок покладається на голову колгоспу. Відповідальність за своєчасне та правильне заповнення трудових книжок, за їх облік, зберігання і видачу несе спеціально уповноважена правлінням колгоспу особа. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть відповідальність у відповідності до статуту і правил внутрішнього розпорядку колгоспу, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність. Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58 було затверджено Інструкцію про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях (далі за текстом - Інструкція). П. 1.1. Інструкції встановлюється, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Відповідно до п. 1.2. Інструкції трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. Згідно п. 2.6. Інструкції, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. П. 2.6. Інструкції встановлюється, що у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. Відповідно до п. 2.8. Інструкції, якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму. Із пояснень заявника вбачається, що після отримання відмови Великоновосілківського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області він звернув увагу на те, що на титульній сторінці його Трудової книжки колгоспника міститься не застережене виправлення імені власника книжки з « [PERSON] » на « [PERSON] », проте причини такого невірного заповнення відповідальної за видачу трудової книжки особи у колгоспі «Зоря комунізма» Іскрівської сільської ради Не відомо, можливо таке могло статися через те, що на роботі і як в селі його називали « [PERSON] », проте чому не було виправлено помилку у встановлений інструкцією спосіб, йому не відомо. Однак, на теперішній час вже неможливо внести відповідні виправлення у спосіб, що встановлений законодавством, адже підприємство що видавало трудову книжку колгоспника було реорганізовано у 1992 році у КСП «Нова Зоря». Розпорядженням голови Великоновосілківської районної державної адміністрації від 21.03.2000 року № 157р зареєстровано сільськогосподарське товариство з обмеженою відповідальністю (СТзОВ) «Нова Зоря», яке є правонаступником КСП «Нова Зоря». Державна реєстрація КСП «Нова Зоря» скасована розпорядженням голови Великоновосілківської райдержадміністрації від 29.12.2001 №464. Таким чином, оскільки реєстрація КСП «Нова Зоря» була скасована, а правонаступник СТзВ «Нова Зоря» код ЄДРПОУ 30835168 перебуває в стані припинення ще з 15.10.2010 року і фактично не здійснює жодної господарської діяльності, внести зміни (виправлення) не можливо. Дані твердження заявника узгоджуються з письмовими доказами доданими до заяви, зокрема архівними довідками та відомостями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. П. 1 Постанови пленуму Верховного суду України № 5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» встановлюється, що відповідно до статей 255, 271 Цивільного Процесуального Кодексу України (ЦПК) в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. П. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України встановлюється, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. З пояснень свідка [PERSON] , [INFO] , вбачається, що він з 20.03.1978 року і до реорганізації працював на посадах слюсаря, тракториста, шофера та електрика у Колгоспі «Зоря комунізму». Заявника [PERSON] знає особисто, оскільки не тільки тривалий час працювали на одному підприємстві, а й є односельцями та одного віку. Підтвердив, що дійсно [PERSON] дійсно з 1978 року працював у Колгоспі «Зоря комунізму» на посадах тракторист, а потім шофер. Про обставини невірного заповнення трудової книжки заявника раніше не знав, але допускає, що дійсно таке могло статися, адже працівники відділу кадрів на підприємстві часто допускали такого роду помилки. Згідно відомостей отриманих від свідка [PERSON] , [INFO] , з 01.03.1974 року і до самої реорганізації вона працювала на посаді бухгалтера у Колгоспі «Зоря комунізму». [PERSON] знає особисто і підтверджує, що він дійсно з 1978 року працював у Колгоспі «Зоря комунізму» на посадах тракторист, а потім шофера. Повідомила також, що підприємство, що є правонаступником КСП «Нова зоря» на теперішній час фактично не здійснює діяльність ще з 2010 року, а тому виправити технічну помилку у трудовій книжці [PERSON] не представляється за можливе. Таким чином, проаналізувавши надані заявником докази: Архівні довідки № 07-03/1229, 07-03/1230, 07-03/1231, 07-03/1234, 07-03/1232, 07-03/1230, видані 14.12.2020 року Великоновосілківським районним трудовим архівом Великоновосілківської районної ради Донецької області, довідку № 07-06/516 видану 02.12.2020 року Архівним відділом Великоновосілківської районної державної адміністрації Донецької області, довідку № 212 від 25.02.2021 року Великоновосілківським РЦЗ, довідку №12 видану 14.12.2020 року Великоновосілківським районним територіальним центром комплектування та соціальної підтримки, суд вважає доведеним факт належності [PERSON] Трудової книжки колгоспника № [NUMBER] виданої 20.03.1979 року. Отже судом встановлено правомірність звернення заявника до суду із заявленими вимогами, оскільки про це свідчать письмові докази, та пояснення свідків, а тому заява підлягає задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved