Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-01 00:00:00

До суду звернулася [PERSON] з позовом до ТОВ «Козацька стріла» про виплату заборгованості по заробітної плати та компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні. Вказувала на те, що по договору від 26.05.12 року була прийнята на роботу на посаду охоронця в ТОВ «Козацька стріла», а з 01.04.13 року була прийнята по трудовій книжці наказом № 36 від 01.04.13 року, а 17.01.14 року була звільнена із зайнятої посади наказом № 3 від 17.01.14 року. Із розрахункових листків дізналася, що їй не нараховувалася доплата за роботу в нічний час та в святкові дні. Надала відповідний розрахунок та просила стягнути з відповідача середній заробіток в сумі 961,76 грн., заборгованість по заробітній платі в сумі 192,13 грн. Під час судового розгляду неодноразово змінювала та збільшувала позовні вимоги та остаточно просила суд визнати договір від 23.05.12 року трудовим договором згідно ст. 21, 24 КЗпП України. Стягнути з відповідача на її користь не донараховану заробітну плату в розмірі 4526,88 грн. Стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки в сумі 1078,73 грн. В судовому засідання позивач вимоги позову підтримала. Представник відповідача позов визнав частково, подали заперечення на позов, в якому вказували, що 23 травня 2012 року сторонами було укладено договір про надання послуг № 149 предметом якого було зобов'язання виконавця протягом визначеного періоду своєю працею та на власний ризик виконати роботу з обов'язками охоронника, а замовник зобов'язується прийняти їх та оплатити за вартістю, яка встановлюється у актах виконаних робіт (п.3.1 Договору). Термін виконання роботи за даним договором визначили з 26 травня 2012 року по 31 грудня 2012 року. 29 грудня 2012 року сторонами був укладений новий договір про надання послуг № 236, аналогічний попередньому, оскільки той втратив чинність. Термін виконання роботи за даним договором визначили з 26 травня 2012 року по 31 грудня 2012 року. Але з 01 квітня 2013 року сторони вирішили співпрацювати за трудовим договором, що підтверджується записом у трудовій книжці позивача. Вимоги позивача про стягнення заборгованості, у сумі 4 808,45 (чотири тисячі вісімсот вісім) грн. 45 коп., дещо завищені, з яких: 1097, 54 грн. - середній заробіток; 1975, 58 грн. - доплата за нічний час; .630,88 грн. - податок на прибуток; 104,53 грн. - за святкові дні. Оскільки між сторонами до 01 квітня 2013 року були укладені договори надання послуг № 149, № 236, які не підпадають під сферу регулювання норм трудового права, а регулюються нормами цивільного права, зокрема цивільного кодексу (ст.626 ЦК), слід зазначити, що нічні години на які позивач просить нарахувати 20 % згідно ст.108 КЗпП є безпідставними. Тому 20% надбавку потрібно рахувати з 01 квітня 2013 року: квітень 2013р. (88 нічних годин), всього 178; гривень 2013р. (80 нічних годин), всього 193; червень 2013р. (80 нічних годин), всього 195; липень 2013р. (48 нічних годин), всього 99; серпень 2013р. (88 нічних годин), всього 158; вересень 2013р. (88 нічних годин), всього 169; жовтень 2013р. (88 нічних годин), всього 158 листопад 2013р. (80 нічних годин), всього 150 грудень 2013р. (56 нічних годин), всього 105. Всього нічних годин - 776 годин. Отже заробітна плата за нічний час становить 776 годин * 6 грн. 53 коп. = 5067,28 грн. Доплата 20% за нічний час становить 5067,28 * 20% : 100% = 1013,46 грн., а не 1975, 58 грн., як вказує Позивач. Також у 2012 році не було надмірного утримання - 598 грн., які зазначає позивач. Отже, загальна сума боргу становить : 1013,46 + 1031,94 +1097,54 + 104,53 = 3247,47 грн., а не 4808,45 грн. Суд, заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши подані ними докази приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що позивач дійсно працював у відповідача на посаді охоронця з 01.04.13 року по 17.01.14 року. Наказом від 17.01.2014 № 3 її було звільнено з посади на підставі ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Таким чином трудові відносини були припинені. Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно довідки про середню заробітну плату, сумарний заробіток за останні два повних місяці перед звільненням (листопад, грудень 2013 року) становить 2335,78 грн. Сумарно, за ці місяці відпрацьовано 42 робочих дні. Таким чином, середньоденний заробіток позивача становить 54,3 грн. Як зазначалось вище, ТОВ «Козацька стріла», не здійснило з позивачем повністю розрахунок при звільнення, зокрема з доплат за нічний час 1013,46 грн., 104,53 доплат за святкові дні, 1031,94 грн. надмірно утриманого податку на прибуток, що разом складають 2149,93 грн. Таким чином, на момент звільнення, сума, яку відповідач мав виплатити в якості заробітної плати складає 2149,93 грн. Середньоденна заробітна плата позивача становила 54,3 грн. На день подання заяви про збільшення позовних вимог прострочення здійснення остаточного розрахунку становить 111 днів. Але суд розглядає спір в межах, заявлених позовних вимог, а тому стягнення підлягають 1078,73 грн. в рахунок компенсації за затримку розрахунку при звільненні. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Щодо вимог позивача про визнання договору від 23.05.12 року трудовим договором згідно ст. 21, 24 КЗпП України. Позивачем не надано доказів наявності вказаного договору, та момент прийняття її на роботу чітко визначений в трудовий книжці, а тому підстави для задоволення цієї вимоги відсутні. За таких обставин позов підлягає частковому задоволенню. Підлягають стягненню невиплачений заробіток при звільненні в сумі 2149,93 грн. + компенсація за затримку 1078,73 грн. = 3228,67 грн. та на користь держави 243,60 грн.

Outcome: partial