Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-22 00:00:00

Заявник 03.09.2019 року звернувся до суду із заявою, про встановлення факту належності трудової книжки [NUMBER] , виданої 21.07.1993 року, де має місце не зазначення дати народження заявника, оскільки він позбавлений можливості оформити документи для отримання пенсії у Селидівському об`єднаному управлінні Пенсійного фонду України Донецької області. Просив встановити факт приналежності [PERSON] , [INFO] , трудової книжки [NUMBER] , виданої 21.07.1993 року. Заявник, належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, надав суду заяву, в якій просив розглянути справу без його участі. Представник заінтересованої особи, належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи без участі його представника, просив вирішити справу відповідно до чинного законодавства на розсуд суду. Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 03.10.2019 року відкрито провадження у справі. Відповідно до вимог ст.223 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути дану справу без участі учасників справи. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до наступних висновків. У паспорті серії [NUMBER] , виданого Гірницьким РВ УМВС України в Донецькій області 01 квітня 1997 року виданого на ім`я українською мовою « [PERSON] », російською мовою - « [PERSON] » дата народження зазначено [INFO] . Як встановлено судом, у трудовій книжці [NUMBER] , заведеної 21.07.1993 року, де прізвище ім`я та по батькові заявника російською мовою зазначено « [PERSON] », не зазначено дату народження заявника. Відповідно до п. 2.11, 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Статтею 15 ЦК України передбачено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його оскарження, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Пленум Верховного Суду України п.12 Постанови «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31.03.1995 р. № 5 зазначає, що відповідно до ст. ст. 255, 271 ЦПК України в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; якщо заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до ст. 274 ЦК України обмеження особистих немайнових прав фізичної особи, встановлених Цивільним Кодексом України, Конституцією України та іншими законами України можливе лише у випадках передбачених ними. Судом встановлено, що у трудовій книжці [NUMBER] , заведеної 21.07.1993 року на ім`я (російською мовою) « [PERSON] » не зазначено дату народження заявника. Разом з тим, заявником надано належні та допустимі докази, які свідчать про те, що дана трудова книжка належить саме заявнику. Таким чином, у судовому засіданні знайшло підтвердження те, що вище зазначений документ належить заявнику [PERSON] , [INFO] . Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що встановлення факту приналежності заявнику трудової книжки має юридичне значення для отримання пенсії, а тому вимога заявника щодо встановлення факту належності трудової книжки [NUMBER] , заведеної 21.07.1993 року, обґрунтована і підлягає задоволенню.

Outcome: approved