Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-09 00:00:00

ДП «НАЕК «Енергоатом» в особі ВП «Рівненська АЕС» звернулось до суду з позовом до [PERSON]про стягнення матеріальної шкоди, завданої працівником при виконанні трудових обов'язків у розмірі його середньомісячного заробітку в сумі 29 608,79 грн. Позовні вимоги обґрунтовуються тим, що під час ревізії фінансово-господарської діяльності ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» було встановлено, що 11.12.2008 року та 14.12.2009 року, в порушення п.1.3 Положення про одноразове преміювання до професійних свят працівників ДП НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.377-05, п.1 ст.3, ст.4, п.3 ст.8, п.8 ст.9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», ВП «Рівненська АЕС» були видані накази №5895-К та №5515-К «Про преміювання працівників ВП «Рівненська АЕС» до Дня енергетика, які протягом року досягли високих показників у виробничій діяльності та мають безперервний стаж роботи в електроенергетиці не менше року на момент виплати премії, внаслідок чого було здійснено зайве нарахування і виплату працівникам «Рівненської АЕС» премій на суму 1 345 435,07 грн. Крім того, з 01.04.2008 року по 30.06.2010 року, всупереч ст.97 КЗпП України, ст.15 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про колективні договори і угоди», п.2.1 Положення ПЛ-К.0.07.377-05, ВП «Рівненська АЕС» проводилось заохочення працівників за сумлінну і довголітню працю на честь святкування дня народження, співпадаючого з ювілейними датами, які досягли 55-ти та 60-ти річного віку та не звільнились в зв'язку з виходом на пенсію. Внаслідок вказаних виплат, ВП «Рівненська АЕС» завдано матеріальну шкоду на суму 91 585,56 грн. Як встановлено в результаті ревізії, порушення допущене з вини начальника управління організації, нормування та оплати праці ВП «Рівненська АЕС» [PERSON] Висновок контролюючого органу про вину [PERSON]у заподіянні збитків ВП «Рівненська АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» підтверджено постановою окружного адміністративного суду м.Києва від 12.06.2013 р., яка у цій частині набрала законної сили. Середньомісячний заробіток [PERSON], в межах якого відповідно до ст.132 КЗпП України може бути стягнуто шкоду, завдану під час виконання трудових обов'язків, складає 29 608,79 грн. В судовому засіданні представник позивача Марчук Н.І. вимоги позовної заяви підтримала в повному обсязі та з підстав, викладених у позові, просила суд його задовольнити. В судовому засіданні відповідач [PERSON] вимоги позовної заяви не визнав і пояснив, що в серпні - вересні 2010 року на ВП «Рівненська АЕС» проводилась ревізія фінансово - господарської діяльності. В ході ревізії були пред'явлені претензії (в акті ревізії вони називаються порушеннями) в частині неправомірності преміювання до Дня енергетика та до ювілейних дат, начебто в порушення Положень, прийнятих Колективним договором ДП НАЕК «Енергоатом». В той же час, згідно Колективного договору ДП НАЕК «Енергоатом» передбачений Перелік документів, право на прийняття яких надається керівникам та профспілковим комітетам відокремлених підрозділів та Дирекції компанії. Цим переліком передбачено: пунктом 23 - впровадження Порядків стимулювання введення програм прихильності персоналу до підвищення культури безпеки, культури виробництва, професійної майстерності, науково - технічної творчості та ініціативи, перевиконання виробничих завдань; пунктом 27 - впровадження порядків реалізації Положень ДП НАЕК «Енергоатом» або норм КД ДП НАЕК «Енергоатом»; пунктом 30 - впровадження діючих у ВП положень, що стосуються морального та матеріального стимулювання працівників відокремлених підрозділів (індивідуального стимулювання). В рамках вимог Колективного договору у ВП «Рівненська АЕС» діє Порядок заохочення працівників до професійних свят, затверджений наказом №1097 від 13.03.2006 року, який передбачає оголошення подяки та одноразову грошову премію працівникам ВП РАЕС з наступних професійних свят: День працівників житлово-комунального господарства і побутового обслуговування; День працівників культури та аматорів народного мистецтва; День хіміка; День медичного працівника; День бухгалтера; День працівників торгівлі, День будівельника; День фізичної культури та спорту, День працівників освіти; День юриста; День автомобіліста та дорожника; День залізничника; День працівників радіо, телебачення та зв'язку; День енергетика. Чисельність претендентів, що можуть бути заохочені в підрозділі ВП РАЕС та суми матеріального заохочення визначається наступним чином: оголошення подяки - одна подяка на 20 чол. середньооблікової чисельності, одноразова грошова премія - одна на 10 чол. середньооблікової чисельності (розмір 150 грн.). Відповідач зазначив, що до Дня енергетика, згідно порядку, преміюються тільки ті підрозділи, які не відзначались до інших професійних свят. На протязі всього періоду існування ВП «Рівненська АЕС» до моменту прийняття єдиного Колективного договору ДП НАЕК «Енергоатом» у ВП «Рівненська АЕС» діяло аналогічне положення про виплату винагороди до професійних свят. Його відміна спричинила б погіршення існуючих гарантій та умов стимулювання персоналу за професіоналізм та продуктивну працю. Заохочення працівників до професійних свят, згідно Порядку, затвердженого у ВП «Рівненська АЕС» та одноразове преміювання працівників з нагоди Дня енергетика, згідно наказів №5515-К від 14.12.2009 року та №5895-К від 11.12.2008 року, погоджені з профспілковим комітетом, реалізує право керівника відокремленого підрозділу самостійно приймати рішення додаткового стимулювання працівників до високопродуктивної праці та прихильності персоналу до підвищення культури безпеки та професійної майстерності додатково до умов та розмірів, передбачених Положеннями ДП НАЕК «Енергоатом», в межах доведеного фонду оплати праці та лімітів фінансування. Законність прийнятого у ВП «Рівненська АЕС» рішення про виплати даних премій підтверджено листом ДП НАЕК «Енергоатом» №10143/07 від 20.08.2010 року, яким визначено, що ВП «Рівненська АЕС» має право приймати рішення про додаткове стимулювання працівників в разі погодження з профспілковим комітетом підпорядкованого підрозділу та за умови не перевищення фонду оплати праці та лімітів фінансування та висновком аудиторської фірми №25 від 18.10.2010 року. Аналогічно попереднього, в рамках вимог Колективного договору, у ВП «Рівненська АЕС» діє Порядок заохочення працівників за сумлінну та довголітню працю на честь святкування дня народження, співпадаючого із ювілейними датами, затверджений наказом №1292 від 23.03.2006 року. Пунктом 2.1. цього порядку передбачено виплату винагороди до ювілейних дат працівникам при досягненні 50-ти, 55-ти, 60-ти річного віку. На підставі п.30 Переліку, ВП «Рівненська АЕС» має право преміювати працівників 55-ти та 60-ти річного віку, які не звільнились в зв'язку з виходом на пенсію, за сумлінну та довголітню працю з нагоди дня народження, співпадаючого з ювілейною датою. Законом України «Про пенсійне забезпечення» було встановлено пенсійний вік: 55 років для жінок і 60 років для чоловіків. По суті піднятого головним контрольно-ревізійним управлінням України питання, ВП «Рівненська АЕС», згідно з установленим порядком, звернулась за роз'ясненнями до ДП НАЕК «Енергоатом» і отримала відповідь листом №10467/07 від 17.08.2010 року, в якому ДП НАЕК «Енергоатом» підтвердив право приймати рішення про заохочення працівників, які досягли 55-ти та 60-ти річного віку, але не звільнились в зв'язку з виходом на пенсію, в разі погодження з профспілковим комітетом та за умови не перевищення фонду оплати праці та лімітів фінансування. [PERSON] зауважив, що суми, які Голов КРУ класифікує як зайво виплачені працівникам, насправді такими не являються, тому що підприємство має стабільну практику використання усього річного фонду оплати праці та лімітів фінансування для матеріального стимулювання працівників згідно із нормами Колективного договору. Точка зору перевіряючих суб'єктивно і упереджено трактує норми Положення ПЛ-К.0.07.382.-05, не враховуючи вік виходу на пенсію згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення». Порядок заохочення працівників за сумлінну та довголітню працю на честь святкування дня народження, співпадаючого із ювілейними датами, затверджений наказом №1292 від 23.03.2006 року, прийнятий для неухильного виконання норм чинного законодавства України в частині не погіршення умов колективного договору та матеріального заохочення працівників. Також зауважив, що правомірність рішень була підтверджена листами ДП НАЕК «Енергоатом», висновком незалежної аудиторської фірми, в якій вказано, що «Згідно з частиною другою статті 12 Закону України «Про оплату праці» норми і гарантії, регламентовані зазначеним Законом, Кодексом законів про працю, є мінімальними державними гарантіями, а тому роботодавець може розширювати перелік доплат і надбавок або установлювати вищі розміри виплат порівняно з регламентованими законодавством та визначеними угодами різних рівнів. Вищенаведені норми чинного законодавства України не дозволяють приймати рішення, які погіршують умови колективного договору, проте, законодавство не забороняє приймати рішення, які покращать матеріальне заохочення працівників. На підставі аналізу наданих до запиту документів та

Outcome: dismissed