Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-16 00:00:00

До суду з вказаною позовною заявою звернувся [PERSON] мотивуючи її тим, що 09 серпня 2010 року позивач був прийнятий на посаду інженера з охорони праві ВАТ «Київський дослідно-експериментальний завод» з посадовим окладом 2000, гривень в місяць. До квітня 2011року він належним чином отримував заробітну плату, а з квітня 2011 року виплата заробітної плати почала затримуватися. 20 серпня 2013 року позивач написав заяву на звільнення за власним бажанням, а отримавши трудову книжку 09 грудня 2013 року він побачив, що звільнений був 01 грудня 2011 року, що не відповідає вимогам закону та грубо порушує його трудові права Крім цього з наказом № 18 від 01 грудня 2011 року він не був ознайомлений і про своє звільнення саме з 01 грудня 2011 року не знав. В трудовій книжці записано, що він був звільнений з реорганізацією, але реорганізація підприємства пройшла в липні 2011 року, що підтверджується записом в трудовій книжці та в журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці де також видно що в січні 2012 року записи інструктажів зроблено його рукою. Заробітна плата йому нараховувалася за період з серпня 2010 року по грудень 2011 року при цьому за 2010 рік відрахувань на пенсійний фонд проведено в розмірі 3550 грн.16 коп., а за 2011 рік - 6758 грн.37 коп., з грудня 2011 року відрахування в пенсійний фонд не проводилися. Але в цей період часу він продовжував виконувати свої посадові обов'язки до серпня 2013 року і тільки в серпні 2013 року написав заяву про своє звільнення за власним бажанням. А тому позивач просить суд, стягнути з відповідача ПрАТ ВАТ «Київський дослідно-експериментальний завод» на його користь не виплачену заробітну плату за період 01 квітня 2011 року по 20 серпня 2013 року в розмірі 57333,33 копійки; стягнути на його користь компенсацію за невикористану відпустку за 20 листопада 2013 року в розмірі 4 799,70 копійок; стягнути на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 20 серпня 2013 року по 09 грудня 2013 року в розмірі 7 266 гривень 50 копійок та 5000 гривень за моральну шкоду. Позивач заявлений позов підтримав і викладене підтвердив. Відповідач заявлений позов визнав частково. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що 09 серпня 2010 року наказом №24 від 09 серпня 2010 року він був прийнятий на посаду інженера з охорони праві ВАТ «Київський дослідно-експериментальний завод» з посадовим окладом 2000, гривень в місяць. 20 серпня 2013 року позивач написав заяву на звільнення за власним бажанням, а отримавши трудову книжку 09 грудня 2013 року він побачив, що звільнений був 01 грудня 2011 року, що не відповідає дійсності Представник відповідача не надав суду докази, що спростували б позовні вимоги. Відповідно до ст.24 Закону України «Про відпустки» вбачається, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані відпустки 20.11.2012 та 2013 року. Відповідно до ст.116 КЗпП України передбачається, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належить проводиться в день звільнення. Відповідно до ст.117 КЗпП України передбачає, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа , організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а середньомісячна його заробітна плата з урахуванням того, що його ставка становить 2 000 гривень за місяць. Так за період з квітня 2011 року по день написання заяви про звільнення 20 серпня 2013 року заборгованість по заробітній платі становить - 57 333 ,33 гривень. Оцінюючи дослідженні докази, суд вважає, що позовна заява підлягає частковому задоволенню стягнувши ПрАТ «Клавдієвський дослідно-експериментальний завод» на користь [PERSON] невиплачену заробітну плату за період часу з 01.04.2011 року по 20.08.2013 року, в розмірі - 57333,33 гривень; компенсацію за невикористану відпустку за 2011-2013 роки в розмірі - 7785,27 - гривень; середній заробіток за період затримки розрахунку з 20.08.2013 року по 09.12.2013 року, в розмірі 7266,50 гривень; моральну шкоду в розмірі 1000,00 гривень та зобов'язати відповідача ПрАТ «Клавдієвський дослідно-експериментальний завод» внести зміни в трудову книжку [PERSON] вказавши дату звільнення з 20.08.2013 року з моменту подання ним заяви про звільнення.

Outcome: partial