Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-18 00:00:00

Заявник [PERSON] 12 березня 2021 року звернулась до суду з заявою, в якій зазначила, що 27 квітня 2015 року між нею та фізичною особою- підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір. З 5 травня 2015 року вона здійснювала трудову діяльність на посаді офіціанта. [INFO] [PERSON] померла. Заінтересована особа [PERSON] є спадкоємицею майна померлої і прийняла спадщину після смерті [PERSON] . Встановлення факту припинення трудового договору є для неї важливим для приведення трудової книжки у відповідність до вимог законодавства та реалізації права на страхове та пенсійне забезпечення. Просить суд встановити факт припинення трудового договору 27 квітня 2015 року, укладеного між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] та встановити факт її звільнення. Заявник [PERSON] в судове засідання не з`явилась, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, причина неявки суду невідома. Представник заявника [PERSON] в судовому засіданні підтримала заявлені вимоги, зазначила, що заявник працювала офіціантом, коли працевлаштовувалась мала прізвище [PERSON] . Таке прізвище було змінено після одруження. В 2015 році вона народила дитину, оформила відпустку по догляду за дитиною. Померла [PERSON] займалась торгівельною діяльністю у [ADDRESS] , у ТЦ «Галичина», ТЦ Європа», ТЦ «Південний». Спадкоємцем її майна є [PERSON] . Просила вимоги задовольнити. Заінтересована особа [PERSON] в судове засідання не з`явилась, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, причина неявки суду невідома. Вислухавши пояснення представника заявника, дослідивши докази по справі в їх сукупності, суд приходить до наступного. Як вбачається з Трудового договору між працівником і фізичною особою, укладеного 27 квітня 2015 року, [PERSON] , яка використовує найману працю, пов`язану з наданням послуг, та [PERSON] , працівник, уклали договір, згідно до якого працівник зобов`язаний виконувати роботу офіціанта у ТЦ «Галичина», ТЦ Європа», ТЦ «Південний», а фізична особа зобов`язується оплачувати працю. Договір підписаний працівником [PERSON] та [PERSON] , скріплений печаткою ФОП [PERSON] . Працівник за даним договором [PERSON] уклала шлюб 23 травня 2015 року, у зв`язку з чим змінила прізвище [PERSON] на [PERSON] , про що був складений актовий запис за №948 від 23 травня 2015 року Міським відділом державної реєстрації актів цивільного стану реєстраційної служби Львівського міського управління юстиції, що підтверджується копією свідоцтва про шлюб. Як вбачається з Наказу №35 від 28 грудня 2017 року фізична особа-підприємець [PERSON] надала [PERSON] , офіціанту фізичної особи-підприємця [PERSON] , відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку до 3-х років з 22.01.2018 року по 24.11.2021року. Роботодавець [PERSON] померла [INFO] , про що був складений актовий запис за №30 від 18 січня 2020 року Галицьким районним у м.Львові відділом державної реєстрації актів цивільного стану Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції м.Львова, що підтверджується свідоцтвом про смерть. Спадкоємцем майна померлої є [PERSON] , що підтверджується витягом про реєстрацію в Спадковому реєстрі від 17.12.2020 року за №6294104. Відповідно до ст. 4 ЦПК України, до суду може звернутись кожна особа за захистом своїх порушених прав, а також інтересах інших осіб у випадках встановлених законом. У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до ст.315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. У відповідності до п. 7 вказаної вище Постанови суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки. Від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав заявника. Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України). Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця на підставі документів, що підтверджують його смерть. Однак, у зв`язку з відсутністю трудового договору у письмовій формі, уповноважені особи не мають можливості зареєструвати припинення трудових відносин. Також на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 р. № 19/2013, ні Інструкцією № 58. Відтак встановлено, що трудовий договір між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останньої, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю. Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява про встановлення факту в частині припинення трудових відносин у зв`язку зі смертю є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню. У задоволенні такої вимоги, як встановлення факту звільнення [PERSON] з посади офіціанта підлягає відмові, оскільки така вимога є тотожною з вимогою про припинення трудових відносин, оскільки поняття звільнення в трудовому праві означає припинення трудових відносин. Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява підлягає частковому задоволенню.

Outcome: partial