Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-30 00:00:00

До Красноармійського міськрайонного суду звернувся [PERSON] з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та заборгованості з вихідної допомоги. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що у період з 06 листопада 2018 року по 22 квітня 2020 року позивач працював на ТОВ «Краснолиманське» гірничомонтажником підземним 5 розряду, що підтверджується моєю трудовою книжкою [NUMBER] від 17 червня 1987 року. Підприємство має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 60633,51 грн., з яких за грудень 2020 року - 11378,76 грн., за січень 2020 року - 8541,26 грн., за лютий 2020 року - 13684,70 грн., за березень 2020 року - 13590,83 грн., за квітень 2020 року - 13437,96 грн., що підтверджується Індивідуальними відомостями про застраховану особу Пенсійного фонду України (Форма ОК-5) та Даними про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), які надано із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування. Заборгованість із заробітної плати в сумі 60633,51 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 35258,78 грн. було стягнуто з відповідача на підставі судового наказу, виданого Красноармійським міськрайонний судом Донецької області 15 липня 2020 року у справі № 235/4210/20. Однак ухвалою від 17 серпня 2020 судовий наказ було скасовано, а тому, з огляду на положення ч.3 ст.171 Цивільного процесуального кодексу України, позивач має право звернутися до суду із тими самими вимогами в порядку спрощеного позовного провадження. Позивача було звільнено 22 квітня 2020 року, тому середній заробіток має бути визначено за два місяці, які передували місяцю, у якому було звільнено, а саме за лютий та березень: лютий 13684,70 + березень 13590,83= 27275,53 / 41 день = 665,26 гривень. Середньоденна заробітна плата: 27 275,53/41 = 665,26 грн. Кількість робочих днів за час затримки розрахунку з 22 квітня 2020 року по 31 серпня 2020 рік (день звернення із цим позовом до суду) включно становить: за квітень - 7 днів, за травень - 19 днів, за червень - 20 днів, за липень - 23 днів, за серпень - 20 днів, а всього - 89 дні. За весь цей період, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 89 дні * 665,26 грн. = 59208,14 грн. Сума порахована на день подачі позову, оскільки встановити конкретний розмір середнього заробітку, який буде на момент винесення рішення по суті, при подачі цього позову неможливо. Щодо виплати заборгованості з вихідної допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію за віком позивач зазначає наступне. За змістом положень ст.44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у статті 38, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Відповідно до ч.2 ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом». Частиною 1 ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали». Згідно з ч.1 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду». Як вбачається із записів у трудовій книжці [NUMBER] від 17 червня 1987 року позивача звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком на підставі ст.38 КЗпП України. Позивач наголошує, що з моменту припинення трудових відносин із ТОВ «Краснолиманське» по дату звернення до суду із цим позовом, відповідачем не було виплачено на його користь всіх сум, що належали на день звільнення, зокрема вихідної допомоги при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію за віком у розмірі, який не може бути меншим тримісячного середнього заробітку, що є порушенням чинного законодавства, зокрема ст.116 КЗпП України. З огляду на те, що відповідач не надає інформації, щодо розміру заборгованості вихідної допомоги,

Outcome: approved