Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-27 00:00:00

До Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області 12 грудня 2018 року надійшла позовна заява [PERSON], в якій вона просить суд: визнати наказ Комунального комерційного підприємства «Маріупольтепломережа» (далі ККП «Маріупольтепломережа») від 13 листопада 2018 року № 217/к про звільнення [PERSON] незаконним; поновити [PERSON] на посаді начальника відділу організації праці і заробітної плати ККП «Маріупольтепломережа»; стягнути з ККП\~«Маріупольтепломережа» на користь [PERSON] недонараховану суму вихідної допомоги при звільненні у розмірі 3\~451 грн.; стягнути з ККП «Маріупольтепломережа» середній заробіток за весь час вимушеного прогулу до дня ухвалення судового рішення; стягнути з ККП «Маріпольтепломережа» на користь [PERSON] 5\~000 грн. у відшкодування моральної шкоди; стягнути з ККП\~«Маріупольтепломережа» на користь [PERSON] витрати, повязані з отриманням послуг адвоката у сумі 6\~000 грн. [PERSON] свої вимоги мотивує тим, що з 07 червня 2017 року наказом від 06 червня 2017 року її прийнято на посаду начальника відділу організації праці і заробітної плати ККП «Маріупольтепломережа». Відповідно до положення про Відділ організації праці і заробітної плати, до повноважень відділу відносяться функції щодо розрахунку нормативної чисельності робітників, розробка штатного розпису, здійснення контролю за правильністю застосування тарифних ставок, окладів, надбавок, доплат та коефіцієнтів до заробітної плати, правильністю тарифікації робіт та встановлення розрядів працівників, та інші повноваження відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336 «Про затвердження Випуску 1 «Професій працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. 01 грудня 2017\~року до штатного розпису ККП «Маріупольтепломережа» наказом від 30 листопада 2017 року № 557 внесені зміни, відповідно до яких введено посаду начальника відділу по роботі з персоналом. Наказом директора підприємства від 23 лютого 2018 року № 93 затверджені зміни організаційної структури, а саме: додано до організаційної структури управління Відділ по роботі з персоналом ККП\~«Маріупольтепломережа» відповідно до Додатку1. Функції та повноваження відділу по роботі з персоналом кореспондуються з повноваженнями Відділу організації праці і заробітної плати, що суперечить п. 6 Загальних положень наказу Міністерства праці і соціальної політки України від 29 грудня 2004 року №\~336 «Про затвердження Випуску 1 «Професій працівників, що є загальним для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, зі змінами та доповненнями. Крім цього, позивач указує, що отримувала усні розпорядження від директора ККП\~«Маріупольтепломережа» про те, що відділ організації праці і заробітної плати більше не займається штатним розписом, розрахунками заробітної плати, а також іншими функціями, повязаними із оплатою праці, відповідні функції передані до відділу по роботі з персоналом, про що свідчить її службова записка на імя директора підприємства від 22 лютого 2018 року. З 01 березня 2018 року позивача ознайомлено з новим Положенням про Відділ організації праці і заробітної плати, відповідно до якого у відділу забрані основні функції, повязані з розробленням штатного розпису та розрахунків з оплати праці, ці функції передані до Відділу по роботі з персоналом. Відповідно до наказу ККП «Маріупольтепломережа» від 23\~березня 2018\~року № 147 «Про передачу документів» на підставі наказу від 31 січня 2018 року № 152, з метою ефективного функціонування Відділу по роботі з персоналом, документи з поточної діяльності, які перебували у Відділі організації праці і заробітної плати, передані до Відділу по роботі з персоналом. Відповідно до наказу від 16 квітня 2018 року № 191 «Про зміни в організації виробництва та праці, та скорочення штатної чисельності» з 19 червня 2018 року виведено із штатного розкладу посади, визначені у Додатку 2 до наказу, а саме посаду начальника Відділу організації праці і заробітної плати. Цим наказом також затверджена організаційна структура ККП «Маріупольтепломережа», відповідно до якої Відділ організації праці і заробітної плати уже відсутній. Штатні одиниці новоствореного відділу по роботі з персоналом укомплектовані деякими працівниками з відділів, які скорочувалися, при цьому начальникам скорочуваних відділів не запропоновано переведення до новоствореного відділу, що на думку позивача є дискримінацією. Так, 04 червня 2018 року [PERSON] подано заяву директору ККП «Маріупольтепломережа» щодо надання їй щорічної відпустки з 18 червня 2018 року. Відповідно до наказу ККП\~«Маріупольтепломережа» від 11 червня 2018 року № 226 позивачу надана щорічна основна відпустка з 18\~червня 2018 рок по 05 липня 2018 року. Під час перебування у відпустці [PERSON] захворіла та перебувала на лікарняному з 19 червня 2018 року по 01 липня 2018 року; з 12 липня 2018 року по 10 серпня 2018 року; з 13 серпня 2018 року по 27 серпня 2018 року; з 28 серпня 2018 року по 26 вересня 2018 року; з 27 вересня 2018 року по 22 жовтня 2018 року; з 23 жовтня 2018 року по 31 жовтня 2018 року; у звязку з чим її відпустка продовжена до 13 листопада 2018 року та цього дня, в останній день її відпустки, наказом №\~217-к її звільнено, у звязку із скороченням штату робітників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України. З\~01\~березня 2018 року [PERSON] стала членом Всеукраїнської профспілки «Народна солідарність» Маріупольської первинної профспілкової організації № 141-2 (далі профспілкова організація), про що нею заявою від 01 березня 2018 року повідомлено керівництво відповідача. Так, приписами ч. 2 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачено, що у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у звязку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи та організації повинні завчасно, не пізніше як за три місяці до запланованого звільнення, надати профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів. Однак профспілкову організацію, членом якої є позивач, не було попереджено у встановлені діючим законодавством строки. Також відповідачем не направлено до профспілкової організації лист від 03 квітня 2018 року № 3368/06 щодо відсутності на підприємстві рішення про звільнення робітників підприємства, а також про те, що у разі прийняття такого рішення профспілку буде повідомлено у відповідності до вимог КЗпП України. Під час звільнення [PERSON] відповідачем не було проведено перевірки визначення її переважного права при звільненні між нею та іншими працівниками, які мають аналогічні посади, зокрема, начальника відділу по роботі з персоналом, до якого були передані повноваження відділу, в якому працювала позивач, що є порушенням ст. ст. 42, 49-1 КЗпП України. Проводячи звільнення [PERSON], відповідач у відповідності до ст. 43 КЗпП України отримав від профспілкової організації відмову у наданні згоди на скорочення штату працівників підприємства, однак не зважаючи на отриману відмову профспілкової організації, відповідачем проведено звільнення [PERSON] Також, звільнення [PERSON] відбулося 13 листопада 2018 року, яким є останній день її відпустки, що суперечить ч. 3 ст. 40 КЗпП України. При цьому позивач не зверталася до відповідача із заявою про надання їй відпустки із наступним звільненням, а тому відповідач необґрунтовано застосовано положення ст. 3 Закону України «Про відпустки». При звільненні [PERSON] відповідачем не у повному обсязі виплачено вихідну допомогу, зокрема не донараховано та не доплачено 3\~451 грн. Такі дії відповідача [PERSON] вважає неправомірними, тому,

Outcome: partial