Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-12 00:00:00

До Індустріального районного суду м. Дніпропетровська звернувся представник Міського комунального підприємства «Дніпропетровський електротранспорт» з позовною заявою до [PERSON], в якій просив суд стягнути з відповідача на користь позивача суму в розмірі 1 599,88 грн. в якості відшкодування витрат на навчання. В обґрунтування поданої заяви представником позивача зазначено, що між МКП «Дніпропетровський електротранспорт» та [PERSON] було укладено договір, відповідно до якого відповідач проходить перепідготовку за професією водій трамваю, згідно з графіком професійного навчання, строком чотири місяця за рахунок позивача, та відповідно до п. 2.2.5 зазначеного договору відповідач зобов'язується відпрацювати на підприємстві після закінчення навчання не менше ніж три роки. Відповідач 07.11.2013 року був прийнятий на посаду учнів курсів водіїв трамваю. Однак, 12.05.2014 року відповідач звільнився з посади водія, чим порушив п. 2.2.5 Договору. Зазначають, що вартість навчання складала 1 401 грн. 29 коп., які відповідно до ст. 526, 610 ЦК України відповідач повинен відшкодувати. В судове засідання з'явився позивач, підтвердив викладені в позовні заяві обставини, та просив суд задовольнити позов в повному обсязі. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив, клопотань про відкладення розгляду справи чи про розгляд справи у її відсутність не подавав, в зв'язку з чим, суд, враховуючи заяву позивача, ухвалив відповідно до ст. 224 ЦПК України проводити заочний розгляд справи з ухваленням заочного рішення суду. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази у справі, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Між Міським комунальним підприємством «Дніпропетровський електротранспорт» та [PERSON] 07.11.2013 року було укладено договір, відповідно до п. 1 якого замовник доручає, а виконавець проходить підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації за професією, напрямом водій трамваю, з графіком професійного навчання, відповідно до навчального плану та програми, строком чотири місяця в КП «НКК» Дніпропетровської обласної ради. Згідно з наказом Міського комунального підприємства «Дніпропетровський електротранспорт» № 692 від 07.11.2013 року [PERSON] був прийнятий на посаду водія трамваю. 12 травня 2014 року [PERSON] звернувся до директора МКП «Дніпропетровській електротранспорт» із заявою про звільнення за власним бажанням, та 12.05.2014 року був виданий наказ № 400-к про припинення трудового договору [PERSON], водія трамваю третього класу. Судом встановлено, що Міським комунальним підприємством «Дніпропетровський електротранспорт» були здійснені витрати на професійне навчання гр. [PERSON] в сумі 1 599, 88 коп., що підтверджується розрахунком, затвердженим директором КП «НКК» Дніпропетровської обласної ради від 20 травня 2014 року, довідкою по розшифровуванню затрат, пов'язаних з навчанням громадян у відповідності до програми перепідготовки робітників з професії «водій трамвая» від 05.11.2013 року, платіжними дорученнями № 359 від 22 січня 2014 року, № 804 від 12 лютого 2014 року. Відповідно до пункту 2.2.4. та пункту 2.2.5 Договору, укладеного між Міським комунальним підприємством «Дніпропетровський електротранспорт» та [PERSON], останній зобов'язувався виконувати після закінчення професійного навчання роботу, визначену замовником, відповідно до набутої професії чи кваліфікації та відпрацювати на підприємстві після закінчення професійного навчання не менше ніж три роки. Згідно зі статтею 556 ЦК України зобов'язання має виконуватись належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутністю таких умов та вимог - відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться. Відповідно до ст. 610 ЦК України порушенням зобов'язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов'язання. Частиною 1 статті 611 ЦК України передбачено, що у разі порушення зобов'язання настають правові наслідки. Встановлені договором або законом. Згідно з пунктом 3.2.1 укладеного договору, замовник повинен відшкодувати витрати, пов'язані з його навчанням у разі порушення працівником в односторонньому порядку без поважних причин умови договору, зокрема у разі звільнення протягом встановленого терміну обов'язкового відпрацювання, що визначений цим договором, за власним бажанням, без поважних причин. Розподіл судових витрат Отже, суд приходить до висновку про законність та обґрунтованість поданої заяви, яка підлягає задоволенню в повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: approved