Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-21 00:00:00

До суду 18 березня 2015 року надійшла позовна заява [PERSON] до публічного акціонерного товариства «Автрамат» про стягнення заробітної плати у розмірі 13185 грн. 06 коп., компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату у розмірі 12672 грн. 62 коп., та моральної шкоди у розмірі 1000 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він працював водієм в ПАТ «Автрамат» з серпня 1978 року по квітень 2014 року, 30.04.2014 року був звільнений за власним бажанням. При звільненні з ним не було проведено остаточного розрахунку, заробітна плата не була виплачена, в зв'язку з чим відповідач повинен виплатити йому також компенсацію втрати частини грошових доходів у розмірі 12672 грн. 62 коп., а також на відшкодування моральної шкоди 1000 грн., оскільки через не проведення з ним відповідачем остаточного розрахунку він зазнав моральні страждання, оскільки він є пенсіонером та йому необхідні кошти для проживання. Позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив позов задовольнити та розглядати справу за його відсутністю, про що виклав у письмовій заяві. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином, причину неявки суду не повідомив, в зв'язку з чим суд визнає неявку відповідача неповажною та розглядає справу не підставі наявних в ній доказів. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, згідно положень ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши письмові докази, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з серпня 1978 року по 30 квітня 2014 року працював в ПАТ «Автматат», 30.04.2014 року був звільнений за власним бажанням, що підтверджується ксерокопією трудової книжки (а.с.5). Згідно довідки ПАТ «Автрамат» має заборгованість із заробітної плати перед колишнім працівником [PERSON] з березня 2014 року по квітень 2014 року в сумі 13185 грн. 06 коп. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем не проведено з часу звільнення і по теперішній час. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ч.1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Позивач просить стягнути з відповідача суму компенсації у розмірі 12672,62 грн., при цьому розрахунку та обґрунтування розміру компенсації суду не надав, та за таких обставин у суду відсутні підстави для задоволення позовних вимог в цій частині. Згідно ч.1 ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Обґрунтовуючи наявність спричиненої моральної шкоди та її розмір, позивач посилається на те, що він переніс моральні страждання, спричинені йому через відсутність коштів. Відповідно до положень ст. 23 ЦК України розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Розмір спричиненої позивачу моральної шкоди у сумі 1000 грн. суд вважає обґрунтованим, оскільки з позивачем тривалий час не проведено остаточного розрахунку, що спричиняє йому моральні страждання. Таким чином, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню в частині стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати у розмірі 13185 грн. 06 коп. та в частині відшкодування моральної шкоди у розмірі 1000 грн. При звернення до суду позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Суд розподіляє судові витрати відповідно до положень ч.3 ст. 88 ЦПК України та стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial