Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-15 00:00:00

До Малиновського районного суду м. Одеси в інтересах [PERSON] звернулась [PERSON] з позовом до ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» про стягнення не виплаченої заробітної плати та компенсації. Представник позивача в обґрунтування своїх вимог посилався на те, що [PERSON] працювала в ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді агенту з продажу авіаперевезень з 02.09.1996р. по 28.03.2013р. Відповідно до п. 17 Наказу №1088-ос від 27.03.2013р. (далі - Наказу) [PERSON] звільнена з 28.03.2013р. з посади агента з продажу авіаперевезень Представництва ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» в м. Одесі у зв'язку зі скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Відповідно до п. 18.1. Наказу [PERSON] призначено компенсацію за невикористану відпустку у кількості 133 календарних днів за відпрацьований період з 02.09.2007р. по 28.03.2013р. та вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати. Відповідно до п. 18.2. Наказу призначено провести повний розрахунок з [PERSON] за фактично відпрацьований період по 28.03.2013р. (копія витягу з наказу додається). Відповідно до довідки про доходи №3138 від 02.04.2013р., яка була видана Відповідачем [PERSON], сума заборгованості по заробітній платі становить 48094,75 (сорок вісім тисяч дев'яносто чотири гривні сімдесят п'ять копійок)гривень. Позивачу було виплачено 5071,06 грн. 19 червня 2013р. за грудень 2012 року, що підтверджується випискою КБ «ПриватБанку» по рахунку Позивача від 25.10.2013р. №179018. Так, за відповідачем залишилась заборгованість за заробітну плату та належні Позивачу компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та вихідну допомогу у розмірі 43023,69 грн. Представник позивача збільшив розмір своїх позовних вимог посилаючись на те, що загалом сума заборгованості пзивачу складає 88569,21 гривень. Посилаючись на викладене представник позивача просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану щомісячну відпустку та вихідну допомогу у розмірі 43023,69 гривень та середню заробітну плату за затримку розрахунку при звільнені в сумі 45545,52 гривні. В судове засідання представник позивача не з'явився, позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив суд їх задовольнити, справу слухати у його відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечував, про що надав письмову заяву. За таких обставин суд, зі згоди представника позивача, ухвалює заочне рішення, згідно до ст.224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Як встановлено, в судовому засіданні позивач дійсно працювала в ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді агенту з продажу авіаперевезень з 02.09.1996р. по 28.03.2013р. Відповідно до п. 17 Наказу №1088-ос від 27.03.2013р. [PERSON] звільнена з 28.03.2013р. з посади агента з продажу авіаперевезень Представництва ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» в м. Одесі у зв'язку зі скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Згідно довідки про доходи №3138 від 02.04.2013р., яка була видана Відповідачем [PERSON], сума заборгованості по заробітній платі становить 48094,75 (сорок вісім тисяч дев'яносто чотири гривні сімдесят п'ять копійок) гривень. Позивачу було виплачено лише 5071,06 грн. 19 червня 2013р. за грудень 2012 року, що підтверджується випискою КБ «ПриватБанку» по рахунку Позивача від 25.10.2013р. №179018 (копія виписки в матеріалах справи). Так, за відповідачем залишилась заборгованість за заробітну плату та належні Позивачу компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та вихідну допомогу у розмірі 43023,69 грн. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводяться в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути перераховані не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини васника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, яка мають дітей. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі - Порядку), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Відповідно до п. 5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Так, відповідно до довідки доходи №3138 від 02.04.2013р., яка була видана Відповідачем [PERSON], в лютому 2013 року Позивачу нарахована заробітна плата у розмірі 5074,26 гривень, а у січні 2013 року 5074,25 гривень. Заробітна плата за 2 календарні місяці складає 10148,51 гривень, кількість робочих днів в січні-лютому 2013 року складає 41 робочий день. Середньоденна заробітна плата складає 247,53 гривні. Всього заборговано заробітну плату за робочі дні за весь з 29 березня 2013 року по 20 грудня 2013 року у кількості за 184 робочі дні. Всього сума заборгованості за 184 робочі дні складає 45545,52 гривні. Загалом сума заборгованості позивачу складає 88569,21 гривень. У відповідності до вимог ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Посилаючись на вищевикладене, суд прийшов до висновку про стягнення з відповідача на користь держави судового збору в розмірі 885,69 гривень.

Outcome: approved