Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-03 00:00:00

До суду звернувся з позовною заявою [PERSON] до ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки, компенсації за час затримки. Свої вимоги позивач обґрунтував тим, що він з 01.12.1989 р. по 30.09.2014 р. перебував з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» у трудових відносинах. 25.09.2014 року був звільнена з займаної посади, у зв'язку з скороченням штату, але відповідач не здійснив повний розрахунок по заробітної платі. З наведених підстав позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь вказану заборгованість, а також середній заробіток та компенсацію за час затримки розрахунку. Сторони у судове засідання не з'явилися. Про час та місце розгляду справи повідомлені, про що в матеріалах справи є належні докази (повідомлення (№№ 0160199 4, 0185932 8). Позивач надав до суду заяву про підтримання позовних вимог, просив розглядати справу у його відсутність, не заперечував проти винесення заочного рішення у разі неявки відповідача. Відповідач жодних клопотань, заяв чи заперечень до суду не надавав, про причини неявки суд не повідомив. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів про взаємовідносини сторін, то суд зі згоди позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України, на підставі наявних в справі доказів. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню на підставі фактів. Судом встановлено, що з 01.12.1989 р. по 30.09.2014 р. [PERSON] працював в ПАТ «Одеський нафтопереробний завод», що підтверджується трудовою книжкою (а.с.3-4). Наказом № 401-П від 25.09.2014 року [PERSON] було звільнено, у зв'язку з скороченням штату працівників, згідно ч. 1 ст 40 КЗпП. У відповідності зі ст. 115, 116 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Відповідач в порушення вимог ст. 115 КЗпП в період з серпня 2014 року по вересень 2014 року не сплачував позивачу заробітну плату, в зв'язку з чим виникла заборгованість у розмірі 9652,19 грн. Нормами ст.117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Отже, без правових на те підстав, не виконавши перед працівником зобов'язання передбачене ч.1 ст.116 КЗпП України, підприємство повинно нести відповідальність за ч.1 ст.117 КЗпП України. Згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Середньоденна заробітна плата = заробітна плата за 2 міс. / на кількість робочих днів за 2 місяці = 158,23 грн. Середній заробіток за затримку виплати за період 26.09.2014 року - 11.11.2014 року становить: робочні дні за час затримки виплат х на середньоденну заробітну плату. 2 роб.дні + 24 роб.дні + 7 роб.днів х 158,23 грн. = 5 221,59 грн. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №159 від 21 лютого 2001 року «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Формула Ск = ЗПчист х Ін : 100. Ск. - сума компенсації, ЗП - «чиста» заробітна плата, ІН - індекс інфляції споживчих цін. Сума компенсації за август = 3382,01 х 100,8/100= 3409,06 грн. Сума компенсації за вересень = 6270,18 х 102,9/100= 9861,07 грн. Тобто з відповідача потрібно стягнути компенсацію за невиплачену заробітну плату у розмірі 9 861,07 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 243 грн. 60 коп. судового збору. Статтею 367 ЦПК України передбачено, що суд допускає негайне виконання рішень у справах про стягнення заробітної плати - у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved