Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-26 00:00:00

До суду 16 жовтня 2014 року надійшла позовна заява [PERSON] до публічного акціонерного товариства «Автрамат» про стягнення заборгованості по заробітній платі, невиплаченої працівнику при звільненні, у розмірі 7440 грн. 02 коп., та компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати у розмірі 5000 грн. В обґрунтування позовних вимог в ході судового розгляду уточнених, позивач посилається на те, що з 22.03.2001 року по 04.08.2014 року він працював в ПАТ «Автрамат» на посаді токаря, був звільнений за власним бажанням, при звільненні з ним не було проведено остаточного розрахунку, заробітна плата не була виплачена, в зв'язку з чим просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі з урахуванням сплачених сум, у розмірі 6940 грн. 02 коп., компенсації за затримку виплати заробітної плати у розмірі 5000 грн. та середнього заробітку за час затримки у розмірі 1630 грн. 99 коп. Позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив позов задовольнити та розглядати справу за його відсутністю, про що виклав у письмовій заяві. Представник відповідача Василинич О.А., яка діє на підставі довіреності (а.с.18), позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 6940 грн. 02 коп. та в частині стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку визнала, просила розглядати справу за її відсутністю, про що виклала у письмовій заяві (а.с.15). Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, згідно положень ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши письмові докази, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що з 22.03.2001 року по 04.08.2014 року [PERSON] працював в ПАТ «Автрамат» на посаді токаря, 04.08.2014 року був звільнений за власним бажанням, що підтверджується ксерокопією трудової книжки (а.с.2-3). Згідно довідки, ПАТ «Автрамат» має заборгованість із заробітної плати перед колишнім працівником [PERSON] з березня 2014 року по серпень 2014 року в сумі 6940 грн. 02 коп. (а.с.16). Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем не проведено. Згідно п.2, п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки ПАТ «Автрамат» № 851 середньоденна заробітна плата позивача складає 75,86 грн. Середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні складає 1630 грн. 99 коп. (75,86х21,5) (а.с.17). Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ч.1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Позивач просить стягнути з відповідача суму компенсації у розмірі 5000 грн., при цьому розрахунку та обґрунтування розміру компенсації не надав. З цих підстав підлягають задоволенню позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, в сумі встановленої судом, згідно довідки, у розмірі 6940 грн. 02 коп., та в частині стягнення середнього заробітку у розмірі 1630 грн. 99 коп., в іншій частині позовні вимоги не підлягають задоволенню через недоведеність. При зверненні до суду позивач звільнений від сплати судового збору, в зв'язку з чим, відповідно вимог ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial