Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-05 00:00:00

До Орджонікідзевського районного суду м. Харкова надійшов вказаний позов. Позивач з урахуванням уточненої позовної заяви прохає: Зобовязати ПАТ «Фармак» привести записи № 25 від 25.02.2014 року та № 26 від 24.02.2017 року відповідно до діючого законодавства України, а саме: - запис № 25 і № 26 у моїй трудовій книжці, зроблені керівником департаменту експортних ринків ПАТ «Фармак» (Україна) [PERSON] за довіреністю № 17-10/60 від 24.02.2017 року, визнати недійсними; - зобовязати ПАТ «Фармак» зробити в графі 3 трудової книжки запис згідно чинного трудового законодавства України про прийом на роботу [PERSON]: «Прийняти на посаду директора представництва ПАТ «Фармак» (Україна) в республіці Білорусь»; - зобовязати ПАТ «Фармак» зробити в графі 4 трудової книжки запис згідно чинного трудового законодавства України про прийом на роботу [PERSON], вказавши дійсний номер наказу ПАТ «Фармак» (Україна), про призначення мене на посаду директора представництва; -зобовязати ПАТ «Фармак» зробити в графі 3 трудової книжки запис згідно чинного трудового законодавства України про звільнення з роботи [PERSON]: «Звільнена у звязку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України»; - зобовязати ПАТ «Фармак» зробити в графі 4 трудової книжки запис згідно чинного трудового законодавства України про звільнення з роботи [PERSON], вказавши дійсний номер наказу ПАТ «Фармак» (Україна), про звільнення [PERSON] з посади директора представництва; - зобовязати ПАТ «Фармак» завірити внесені записи підписом посадової особи ПАТ «Фармак» (Україна) та печаткою ПАТ «Фармак» (Україна); Позовна заява обґрунтована тим, що 15.10.2012 року в м. Києві, Позивач, наказом № 228 від. 15.10.2012 року була прийнята на посаду фахівця з маркетингу відділу маркетингу експортних ринків ПАТ «Фармак», про що зроблено запис у трудовій книжці № 21. 01.04.2013 року наказом № 509 від 29.03.2013 року була переведена на посаду консультанта з маркетингу відділу маркетингу експортних ринків ПАТ «Фармак», про що зроблени запис № 22 у трудовій книжці. 01.07.2013 року наказом № 852 від 01.07.2013 року була переведена на посаду консультанта з маркетингу Департаменту маркетингу експортних ринків ПАТ «Фармак», про що зроблений запис № 23 у трудовій книжці. Далі заявниця зазначає, що у вересні 2013 року керівництвом ПАТ «Фармак» їй було запропоновано прийняти участь у конкурсі на посаду директора представництва у Республіці Білорусь, після чого вона була обрана на вказану посаду серед інших претендентів. Рішенням наглядової ради ПАТ «Фармак», протоколом № 19 засідання від 04.12.2013 року, було вирішено відкрити представництво у Білорусії, затвердити Положення про представництво, призначити Позивача директором представництва ПАТ «Фармак» в Республіці Білорусі та надати повноваження у відповідності до Положення про представництво і Довіреність ПАТ «Фармак». 25.02.2014 року в м. Києві між мною та ПАТ «Фармак» було укладено трудовий договір (контракт) № 49-45/14, відповідно до якого Позивача було прийнято на роботу на посаду директора Представництва ПАТ «Фармак» в Республіці Білорусь строком на 3 роки з 25.02.2014 року до 24.02.2017 року. Вказаний контракт було підписано між [PERSON] та генеральним директором ПАТ «Фармак» [PERSON] під час моєї роботи в ПАТ «Фармак» (Україна) на посаді консультанту з маркетингу. 24.03.2014 року ПАТ «Фармак» (Україна) направив Позивача у відрядження у м. Мінськ для вступу на посаду директора Представництва, повернувшись знову до України и 025.03.2014 року на свою основну роботу ПАТ «Фармак» на посаді консультанту з маркетингу департаменту маркетингу експортних ринків ПАТ «Фармак». Під час роботи на посаді директора представництва Позивач сумлінно виконувала свої обовязки, створила та розвинула представництво, налагодила співпрацю з офіційними структурами. 18.01.2017 року [PERSON] було вручено повідомлення генеральног директора ПАТ «Фармак» (Україна) [PERSON] про рішення припинити трудові відносини - 24.02.2017 року у звязку з закінченням строку дії трудового договору (контракту) № 49-45/14. Позивач, позовні вимоги підтримала прохала задовольнити, надала пояснення аналогічно викладених у позовній заяві. Відповідач ПАТ «Фармак», представник у судове засідання не прибув. Надіслав до канцелярії суду, заперечення, позовні вимоги не визнав, мотивуючи, тим, що [PERSON] як Директор представництва мала всі необхідні повноваження для ведення кадрової документації, якими вона була наділа відповідно до Протоколу Наглядової ради, Положення про представництво, а також виданих їй впродовж строку перебування на посаді Директора представництва, довіреностей. Так в межах повноважень, визначених Положенням про Представництво та довіреністю Позивачем було видано наказ № 1-к від 25.02.2014 року про прийняття себе на роботу на умовах укладеного Трудового контракту. Судом встановлено 25.02.2014 року в м. Києві між [PERSON] та ПАТ «Фармак» було укладено трудовий договір (контракт) № 49-45/14, відповідно до якого Позивача було прийнято на роботу на посаду директора Представництва ПАТ «Фармак» в Республіці Білорусь строком на 3 роки з 25.02.2014 року до 24.02.2017 року (а.с.7-13) Витягом з протоколу № 19 Наглядової ради ПАТ «Фармак», від 04.12.2013 року, було вирішено відкрити представництво у Білорусії, затвердити Положення про представництво, призначити [PERSON] директором представництва ПАТ «Фармак» в Республіці Білорусі та надати повноваження у відповідності до Положення про представництво і Довіреність ПАТ «Фармак» (а.с 35). Витягом з протоколу № 9 Наглядової ради ПАТ «Фармак», від 20.02.2017 року, [PERSON] звільнено з посади директора представництва ПАТ «Фармак» (Україна) в Республіці Білорусі, у звязку з закінченням строку трудового договору (а.с 36). Установлено, 18 січня 2017 року об 11 год. 40 хв. [PERSON] отрималаповідомлення за підписом Генерального директора ПАТ «Фармак» <<…. Публичное акционерное общество «Фармак» (Украина, г. Киев) настоящим уведомляет Вас о принятом решении прекратить с Вами трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового контракта. Таким образом, контракт № 49-45/14 заключенный с Вами 25.02.2014 года сроком на 3 (три) года, будет прекращен 24.02.2017 года в связи с истечением срока его действия согласно п. 1.1 Контракта № 49-45/14 от 25.02.2014 года и п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Белорусь. Ко дню увольнения (последнему дню работы) нами, как нанимателем, будут осуществлены все необходимые действия предусмотренные действующим законодательством при увольнении, в том числе окончательный расчет по заработной плате и иным выплатам…>> (а.с. 34) Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від їх форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Частиною 2 ст. 36 КЗпП України, передбачається підставами припинення трудового договору є: закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Статтею 48 КЗпП України передбачено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше пяти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Всебічно, повно, об'єктивно та безпосередньо дослідивши наявні у справі докази, з'ясувавши обставини, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок наявних у справі доказів у їх сукупності, суд - приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: partial