Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-04 00:00:00

До Краматорського міського суду звернувся [PERSON] з позовом до Державного професійно-технічного навчального закладу «Краматорський центр професійно-технічної освіти» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, обґрунтовуючи заявлені позовні вимоги тим, що з 01 травня 2018 року по 14 січня 2021 року він працював в Державному професійно-технічному навчальному закладі «Краматорський центр професійно-технічної освіти, сторожем. Трудовий договір був припинений 14.01.2021 року за угодою сторін, відповідно до п.1 ст.36 Кодексу Законів про працю України. Проте, в день звільнення відповідач не здійснив з ним повного розрахунку, а розрахунок він отримав лише 25.01.2021 року. Таким чином, починаючи з 15 січня по 25 січня 2021 року з боку відповідача була наявна затримка у розрахунку з ним (позивачем) при звільненні. Середньоденна заробітна плата позивача складає 274,88 грн. з розрахунку за листопад-грудень 2020 року. Оскільки до моменту звільнення та фактичного повного розрахунку пройшло 7 робочих днів, просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 15.01.2021 року по день фактичного розрахунку, включно у розмірі 1924,16 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] підтримали позовні вимоги та просили їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні 30 березня 2021 року, вимоги позивача щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримку розрахунку визнав та пояснив, що звільнення з позивачем було проведено із запізненням на 6 робочих днів , а саме з 15 січня 2021 року по 25.01.2021 року, надав довідку про розмір середньоденної заробітної плати , яка складає 274,88 грн. Суд, вислухавши думку сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню частково, виходячи з наступного. Згідно зі ст.13\~ЦПК України суд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів,поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до статті 12\~ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Відповідно до\~ст.\~76\~ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ч. 1ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом встановлено, що [PERSON] працював в Державному професійно-технічному навчальному закладі «Краматорський центр профе сійно-технічної освіти» з 01.05.2018 року по 14.01.2021 року на посаді сторожа та був звільнений на підставі п. 1 \~ст. 36 КЗпП України, що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці серії [NUMBER] . Відповідно до наказу № 2-к від 13.01.2021 року [PERSON] звільнено із займаної посади з 14.01.2021 року за угодою сторін, з виплатою грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку. В судовому засіданні встановлено, що при звільненні розрахунок з позивачем не був проведений, розрахунок позивач отримав 25.01.2021 року, про що свідчать розрахункові платіжні відомості про перерахування на особистий рахунок позивача грошових коштів. За нормою ч. 1ст.\~47\~КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені вст. 116 цього Кодексу. Так, відповідно до ст. 116 цього Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. При цьому, виходячи зі змісту трудових правовідносин між працівником та підприємством, установою, організацією, під «належними звільненому працівникові сумами» необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право станом на дату звільнення згідно з умовами трудового договору, контракту і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога тощо). Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні встановлено ст. 117 КЗпП України. Так, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені вст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З огляду на встановлені судом фактичні обставини, вбачається, що відповідач провів повний розрахунок з позивачем 25.01.2021 року, тобто поза межами строку, встановленого статтею 116 КЗпП України, а тому, позивач має право на отримання середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, а саме - за період з 15.01.2021 року по 25.01.2021 року (6 робочих днів), оскільки 14.01.2021 це був останній робочій день, а 25.01.2021 року вже була здійснена виплата заборгованості. Згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08 лютого 1995 рокунарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до п. 5 розділу IV Порядку №100 основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника. Відповідно до довідки про доходи [PERSON] , що видана Державним професійно-технічним навчальним закладом «Краматорський центр професійно-технічної освіти» від 31.03.2021 року, заробітна плата останнього за листапад 2020 року складала 5461,90 грн., за грудень 2020 року\~6357,82 грн., а всього 11819,72 грн. Середньоденна заробітна плата складає 274,88 грн. Таким чином, стягненню з відповідача підлягає 1487,28 грн. із розрахунку: 274,88 грн. (середньоденний заробіток) х 6 (робочі дні за період затримки у виплаті) На підставі вищевказаних обставин, за відсутності їх спростування іншою стороною, суд набуває висновку, що відповідач мав об`єктивну можливість своєчасно провести з позивачкою розрахунок. З урахуванням задоволення позовних вимог, за правилами ст.\~141\~ЦПК України з відповідача на користьдержави підлягає стягненню судовий збір в сумі 103,28 грн.

Outcome: partial