Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-26 00:00:00

До суду звернувся [PERSON] з позовом до ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» в якому просить стягнути з відповідача на користь [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 12240,82 грн. (а.с.1-2). Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 17.07.2018р. він працює в ТОВ «ЄВРОПІАН АГРОІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» на посаді докер-механізатор 3 класу за №10-0. У період з 07.11.2019 по 07.12.2019 включно відповідач не здійснював виплату заробітної плати у встановленому законом порядку, в зв`язку з чим позивач звернувся до суду з вказаним позовом. Позивач в судове засідання не прибув, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду заяву в якій просить розглянути справу за його відсутності, позов просив задовольнити (а.с.23). Представник відповідача та третьої особи в судове засідання не прибули, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення (а.с.24,25,27,28), про причини неявки суду не сповістили. Відзив на позов відповідач не надав. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. [PERSON] з 17.07.2018р. працює в ТОВ «ЄВРОПІАН АГРОІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» на посаді докер-механізатор 3 класу за №10-0, що підтверджується записом в трудовій книжці (а.с.6-7). У період з 07.11.2019 по 07.12.2019 включно відповідач не здійснював виплату позивачу заробітної плати у встановленому законом порядку, та згідно розрахункового листа за листопад 2019 року, борг за підприємством становить 12240,82 грн. (а.с.10). Відповідно до ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до змісту ст.21 КЗпП України, виплата працівникові заробітної плати і забезпечення умов праці, необхідні для виконання роботи, передбачені трудовим договором, є прямим обов`язком власника підприємства. Таким чином, нарахування та виплата заробітної плати працівникам за виконану роботу є обов`язком власника підприємства або уповноваженої на це особи. Відповідно до ст.97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно ст.115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Відповідно до п.3.3.18 діючого колективного договору ДП «МТП «Чорноморськ»» та положень Соціальної Угоди від 14.06.2018р. (далі колективного договору Порту) на ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» заробітна плата виплачується не пізніше 7 числа, а аванс не пізніше 22 числа. А вразі якщо день виплати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, то зазначені виплати виплачуються працівникам на передодні. Враховуючи, що відповідач не здійснив виплату позивачу заробітної плати, що підтверджується наданими позивачем доказами, то суд дійшов висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню. П.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» передбачено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Ч.1 ст.141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору, позов підлягає задоволенню у повному обсязі, то з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у розмірі 768,40 грн.

Outcome: approved