Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-27 00:00:00

До Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області 06 листопада 2018 року надійшла заява [PERSON] про встановлення факту належності документів, заінтересована особа: Маріупольське обєднане управління Пенсійного фонду України Донецької області, в якій заявник просить суд встановити факт належності йому трудової книжки, заведеної на імя «Огли Александра Николаевича», заповненої 05 березня 1975 року, з першим записом за номером «1» від 05 березня 1976 року «принят обувщиком по пошиву обуви по 4 р.». На обґрунтування вимог заявник посилається на те, що 05 березня 1976 року він був прийнятий на роботу до учбового комбінату (російською мовою) «Ждановское горбытобьединение» на посаду «обувщика по пошиву обуви 4 разряда», де йому була оформлена трудова книжка. 14 травня 2018 року він особисто звернувся до Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії за віком, відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», та усіма необхідними документами, у тому числі трудовою книжкою. Рішенням № 56 заявнику відмовлено у призначенні пенсії за віком у звязку із недостатністю загального стажу, оскільки у трудовій книжці запис прізвища на титульному листі «Оглы» відрізняється від запису у паспорті заявника «Огли» та рекомендовано звернутися до суду для встановлення факту належності йому трудової книжки. Підприємство, яке 05 березня 1976 року першим заповнювало трудову книжку заявника - «Ждановское горбытобьединение» ліквідоване у лютому 1977 року, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці про переведення заявника від 10\~лютого 1977 року, тому немає можливості здійснити виправлення. Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області від 13 листопада 2018 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі та призначено її до розгляду (а. с. 13). Від заявника [PERSON] до суду надійшла заява від 21 листопада 2018 року про розгляд справи за його відсутності, в якій він заявлені вимоги підтримав та просив задовольнити їх у повному обсязі (а. с. 15). Представник заінтересованої особи Маріупольського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області у судове засідання не зявився, надіслав на адресу суду заяву, в якій не заперечував проти вимог заяви та просив вирішити таку на розсуд суду. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у звязку з розглядом справи за відсутності учасників справи. Судом досліджуються саме представлені письмові докази на підтвердження та спростування тих обставин, на які посилався заявник, інших суду не представлено та про їх витребування перед судом не порушувалося клопотань. Судом установлено, що відповідно до паспорту громадянина України серії ВС № 208047, виданого Жовтневим РВ Маріупольського МУ УМВС України в Донецькій області 06 листопада 2003 року, [PERSON] народився 06 лютого 1958 року (а. с. 4). У зв'язку із працевлаштуванням до учбового комбінату (російською мовою) «Ждановское горбытобьединение» на посаду «обувщика по пошиву обуви 4 разряда» 05\~березня 1976\~року заявнику оформлено трудову книжку на імя (російською мовою) «Огли Александр Николаевич», [INFO] (а. с. 6). З указаної трудової книжки вбачається, що 01 березня 1977 року [PERSON] переведено до (російською мовою) «Ждановской фабрики производства и пошива обуви» у звязку із ліквідацією учбового комбінату (російською мовою) «Ждановское горбытобьединение» (а. с. 6). Відповідно до військового квитка серії НУ № 8066746 основною цивільною спеціальністю (російською мовою) «Оглы Александра Николаевича», [INFO], є «мастер-обувщик» (а. с. 8). Рішенням Маріупольського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 09 серпня 2018 року № 56 відмовлено [PERSON] у призначенні пенсії за віком, оскільки у трудовій книжці на титульному листі запис прізвища відрізняється від запису у паспорті: у трудовій книжці «Огли», а в паспорті «Оглы» (а. с. 11). Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше пяти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Під час прийняття [PERSON] на роботу до учбового комбінату (російською мовою) «Ждановское горбытобьединение» діяла Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах та організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СРСР від 20 липня 1974\~року № 162 (далі - Інструкція). За змістом п. 2.12 Інструкції, зміни до трудових книжок щодо прізвища, імя, по батькові, дати народження проводяться адміністрацією за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб та ін.) з посиланням на номер та дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першому (титульному) аркуші трудової книжки. Посилання на відповідні документи вказуються на внутрішній стороні обкладинки та завіряються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженої ним особи та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. З трудової книжки на імя «Огли Александр Николаевич» вбачається, що така оформлена та перший запис у ній зроблений учбовим комбінатом (російською мовою) «Ждановское горбытобьединение», який відповідно до другого запису у вказаній трудовій книжці ліквідований. З наведених\~обставин,\~враховуючи,\~що учбовий\~комбінат (російською\~мовою)\~«Ждановское горбытобьединение» на теперішній час не здійснює свою діяльність, у звязку з чим заявник позбавлений можливості самостійно звернутися для виправлення його прізвища на титульній сторінці, а зазначення його прізвища російською мовою «Огли» на першій сторінці його трудової книжки не може спростувати належність такої заявнику, в інший спосіб він позбавлений можливості захистити своє право, тому необхідно дійти висновку про наявність підстав для захисту його прав у судовому порядку. Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За змістом ч. 2 ст. 319 ЦПК України рішення суду про встановлення факту, який підлягає реєстрації в органах державної реєстрації актів цивільного стану або нотаріальному посвідченню, не замінює собою документів, що видаються цими органами, а є тільки підставою для одержання зазначених документів. Проводячи аналіз\~поданих доказів,\~необхідно дійти\~висновку,\~що вони\~в достатній\~мірі підтверджують\~факт,\~що трудова\~книжка, видана 05 березня 1976 року, дійсно належить заявнику [PERSON], підприємство, яке заповнило вказану трудову книжку на теперішній час не здійснює свою діяльність, у заявника відсутня можливість звернутись до такого для виправлення указаних недоліків, у звязку з чим суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. При цьому, в даному випадку рішення суду не змінює собою документа, який виданий підприємством, на якому працював заявник, а лише підтверджує належність такого документу заявнику, що у подальшому надасть йому можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересі, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать йому відповідно до положень ст. 46 Конституції України. Судові витрати відносяться на рахунок заявника.

Outcome: approved