Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-27 00:00:00

До Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області 28.04.2021 року надійшла заява [PERSON] про встановлення факту, що має юридичне значення, заінтересована особа: Маріупольське об`єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області. На обґрунтування вимог заявниця посилається на те, що вона є особою пенсійного віку та звернулася до ПФУ для оформлення пенсії. Проте, їй повідомили, що у наданих документах виявлено, що на титульній сторінці трудової книжки відсутні підписи власника трудової книжки та особи, відповідальної за видачу трудової книжки. Крім того, заявник посилається на те, що у трудовій книжці вказано її дівоче прізвище « [PERSON] » (рос.), а в подальшому прізвище « [PERSON] » (рос.). Через допущені недоліки заявник позбавлена можливості реалізувати своє право на отримання пенсії. У зв`язку з чим заявник просить суд встановити факт належності їй трудової книжки трудової книжки [NUMBER] від 15.08.1983р. Заявник у судове засідання не з`явилася, надала на адресу суду клопотання про розгляд справи за її відсутності, у якій також свої вимоги підтримала. Представник заінтересованої особи Маріупольського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області у судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи в його відсутність на розсуд суду. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідно до них правовідносини. Судом установлено, що відповідно до паспорта громадянина України серії [NUMBER] , свідоцтва про народження, свідоцтва про шлюб [PERSON] народилася [INFO] , 20.07.1985 уклала шлюб та змінила прізвище на [PERSON] (а.с.3, 4, 5). 15.08.1983 року заявнику оформлено трудову книжку [NUMBER] « [PERSON] » (рос.), а в подальшому прізвище « [PERSON] » (рос.), [INFO] . Трудова книжка містить відомості про роботу заявника з підписами та печатками відповідальних осіб (а.с.6-7). Предметом розгляду справи, як про це просить заявник, є саме підтвердження належності заявнику вказаної трудової книжки. Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. З трудової книжки [NUMBER] на ім`я « [PERSON] » (рос.), а в подальшому прізвище « [PERSON] » (рос.) та інших доказів, наданих заявником, вбачається, що така оформлення саме на ім`я [PERSON] , [INFO] . З наведених вище обставин, враховуючи, що заявник позбавлений можливості самостійно звернутися для внесення виправлень, тобто, в інший спосіб вона позбавлена можливості захистити своє право, тому необхідно дійти висновку про наявність підстав для захисту її прав у судовому порядку. Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За змістом ч. 2 ст. 319 ЦПК України рішення суду про встановлення факту, який підлягає реєстрації в органах державної реєстрації актів цивільного стану або нотаріальному посвідченню, не замінює собою документів, що видаються цими органами, а є тільки підставою для одержання зазначених документів. Проводячи аналіз поданих доказів, необхідно дійти висновку, що вони в достатній мірі підтверджують факт, що трудова книжка [NUMBER] від 15.08.1983 року дійсно належить заявнику [PERSON] , [INFO] , про що свідчить відповідність у наданих документах, у зв`язку з чим суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. При цьому, в даному випадку рішення суду не змінює собою документа, який виданий підприємством, на якому працював заявник, а лише підтверджує належність такого документу заявнику, що у подальшому надасть їй можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересі, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать відповідно до положень ст. 46 Конституції України.

Outcome: approved