Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-22 00:00:00

До Козелецького районного суду Чернігівської області з позовною заявою звернулася [PERSON] до Державного підприємства по розповсюдженню періодичних видань «Преса» про стягнення не донарахованої заробітної плати з обовязковою надбавкою за складність і напруженість з доплатами за шкідливі умови праці, за роботу в надурочний час, у вихідні дні (неробочі), у вечірній час, у нічний час, підрахунок ЄСВ. Позовна заява мотивована тим що, у період з 01.10.2014 року по 31.12.2014 рік позивач працювала нічним сортувальником на ДП «Преса» м. Київ. Від 2001 року робота нічного сортувальника на ДП «Преса» виконується у постійному режимі з підвищеною небезпекою для здоров'я працівника. За час роботи позивача, відповідач постійно порушував її трудові права в т.ч. щодо нарахування та отримання заробітної плати за виконання обовязків нічного сортувальника. Факт порушення відповідачем трудових прав [PERSON] був встановлений і встановлений під час перевірки інспекцією праці, про що позивачу було повідомлено листом Держпраці від 15.02.2015 року. Оплата праці по факту за вироблене і належне до сплати за зароблене, відповідачем не здійснювались, а саме: Відповідно до умов оплати праці працівників загальних професій і посад, робота за складність, напруженість не оплачувалась, хоча згідно п. 4.1 цих умов сортувальнику поштових відправлень і виробів друку за складність і напруженість у роботі має бути надбавка у розмірі 50% до посадового окладу. Відповідно до п. 8 Умов оплати праці обчислення посадового окладу з урахуванням підвищень здійснюється працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів у відсотках, посадові оклади збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий оклад. Відповідної оплати за новим посадовим окладом позивачу не здійснювалось. Таким чином, відповідач без законних на те підстав, та у порушення ст.. 21, ст.. 115 КЗпП, із 01.10.2014 року по 31.12.2014 року не оплатив позивачу заробітної плати за новим посадовим окладом, зароблені кошти в сумі 55\~297 (пятдесят пять тисяч двісті девяносто сім) грн.. 53 коп., які підлягають стягненню. Не донарахована сума по зарплатах за період із 01.10.2014 р. по 31.12.2014 р. їх розмір становить 57\~362,58 грн. та складається з: -оплата за фактично відпрацьований час 11102,38 грн.; -оплата за роботу у важких і шкідливих умовах праці 1332,29 грн.; -оплата за роботу у надурочний час 798 грн.; -оплата за роботу в неробочі (вихідні) дні 2220 грн.; -оплата за роботу в нічний час 32373,28 грн.; -оплата за роботу у вечірній час 8093,32 грн.; -преміювальна оплата за фактично відпрацьований час 1443,31 грн. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала в повному обсязі, та просила їх задовільнити. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав. Та вважає, що жодне твердження позивача, жодна її вимога не базується на доказах, а тому всі вимоги є безпідставними. Суд, заслухавши пояснення позивача, відповідача та дослідивши матеріали справи вважає, що позов задоволенню не підлягає в повному обсязі, з наступних підстав. Частинами першою та другою ст.43\~Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Згідно ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч. 1, 5 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Спір між сторонами виник з трудових правовідносин, які регулюються Кодексом законів\~про працю\~України (далі КЗпП), Законом України\~«Про оплату\~праці» та іншими нормативно-правовими актами. Згідно ч.3 ст.94\~КЗпП питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом,\~Законом України\~«Про оплату\~праці» та іншими нормативно-правовими актами. Статтею 1\~ЗУ «Про\~оплату праці» передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Аналогічна норма закріплена і у ст.94 КЗпП. Таким чином, заробітна плата є винагородою за фактично відпрацьований час. Отже оплаті підлягає фактичний робочий час, протягом якого працівник виконував передбачену трудовим договором роботу, а тому день прогулу без поважних причин не підлягає оплаті, як робочий час. Натомість особливості нарахування та виплати заробітної плати у відповідача передбачають складання табелів обліку робочого часу (як документу, що є підставою для нарахування заробітної плати) до фактичного закінчення облікового періоду, що обумовлено дотриманням гарантій своєчасності виплати заробітної плати. Відтак встановлення фактичних обставин використання робочого часу після складання табелю обліку робочого часу, які свідчать про неправильність складання таких табелів, може бути підставою для здійснення відрахувань із заробітної плати працівника за умови дотримання вимог законодавства, оскільки в такому випадку має місце набуття працівником заробітної плати без належної правової підстави, тобто без фактичного виконання роботи. Згідно із ст.\~9\~Закону України\~«Про колективні\~договори і\~угоди» положення Колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний Колективний договір, угода зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду. Згідно п.3.3 Колективного договору між адміністрацією ДП «Преса» і трудовим колективом, при нарахуванні заробітної плати підприємство керується Законом України « Про оплату праці» від 24.03.1995р. № 108/95-ВР, Постановою КМУ «Про затвердження обчислення Порядку середньої заробітної плати» від 08.02.1995р. № 100 та окремими статтями Кодексу законів про працю України. Ведення табельного обліку робочого часу на підприємстві, регламентується наказом Держкомстату України « Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008р. № 489.\~\~\~\~\~ Підставою для нарахування заробітної плати є табель обліку робочого часу. У табелі обліку використання робочого часу робляться відмітки про фактично відпрацьовані за місяць години, у тому числі нічні години роботи. Щодо оплати у нічний час, то робота в нічний час оплачується відповідно до Галузевої угоди між Адміністрацією Державної служби спеціального звязку та захисту інформації України і Профспілкою працівників звязку України та Колективного договору підприємства ( ст.108 КЗпП України). Заробітна плата нараховується виходячи з затверджених посадових окладів. Із змісту розрахунку, який був наданий представником відповідача у судовому засіданні, виходить наступне: \~Розрахунок зарплати за лютий 2015 рік: [PERSON] встановлений посадовий оклад в розмірі 2600грн. з почасовою оплатою праці. При нормі робочого часу в жовтні 2014р.-183,5 годин, вона фактично відпрацювала -106,5 годин, при цьому було відпрацьовано 63 годин в нічний час. Колективним договором на підприємстві передбачена доплата за роботу в нічні години в розмірі 35%. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~«Положення про\~преміювання працівників\~ДП «\~Преса» за\~основні результати\~господарської діяльності,\~розмір премії\~за жовтень\~2014р.\~становить 13,6%\~до посадового\~окладу відповідно\~за фактично\~ до посадового окладу відповідно за фактично відпрацьований час. Була надана додаткова оплачувана відпустка, як матір, що сама виховує дитину віком до 18-ти років згідно ст.19 Закону « Про відпустки». Середньогодинна заробітна плата становить: 2600грн.: 183,5 год. = 14,16894 грн., зарплата за фактично відпрацьований час в жовтні 2014р. дорівнює: 14,16894 грн. * 106,5 год. = 1508,99 грн., доплата за нічні години становить: 2600 грн.: 183,5 год. * 63 год. * 35% = 312,43 грн., премія за фактично відпрацьований час: 1508,99 грн. *13,6% - 205,22 грн. Розрахунок зарплати за листопад 2014р.: посадовий оклад - 2600 грн., норма робочого часу в листопаді 2014р.-160 год., фактично відпрацювала -122 год., нічний час - 70 год., середньогодинна заробітна плата становить: 2600 грн.: 160 год. = 16,25 грн.. Зарплата за фактично відпрацьований час в листопаді 2014р. дорівнює: 16,25 грн. * 122 год. = 1982,50 грн., доплата за нічні години становить: 2600 грн. : 160 год.* 70 год. * 35% = 398,13 грн., премія за фактично відпрацьований час: 1982,50 грн. * 13,6% = 269,62 грн., Розрахунок за грудень 2014р., посадовий оклад -2600 грн., норма робочого часу за грудень 2014р.- 183,5 год., фактично відпрацювала - 96 год., нічнай час - 56 год., середнього динна заробітна плата становить: 2600 грн.: 183,5 год. = 14,16894 грн., зарплата за фактично відпрацьований час в грудні 2014р. дорівнює: 14,16894 грн. * 96 год. = 1360,22 грн., доплата за нічні години становить: 2600 грн : 183,5 год. * 56 год. * 35% = 277,71 грн., премія за фактично відпрацьований час: 1360,22 грн. * 13,3% = 180,91 грн. Надана додаткова оплачувана відпустка, як матір, що сама виховує дитину віком до 18-ти років згідно ст.19 Закону « Про відпустки». Відповідно до «Положення про використання нерозподіленого прибутку ДП»Преса», згідно наказу № 92 від 19.12.2014р. була виплачена матеріальна винагорода із залишку частини чистого прибутку підприємства, отриманого внаслідок господарської діяльності станом на 31.12.2013р. працівникам підприємства в розмірі 0,5 фонду заробітної плати 2600 * 50% = 1300 грн. Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затвердженого наказом Міністерства охорони здоровя від 27.12.2001 р. № 528, зазначено наступне: шкідливі умови праці - характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство. допустимі умови праці - характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища судового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу на стан здоровя працюючих та їх потомство в найближчому та віддаленому періодах. Відповідно до висновку Санітарно-гігієнічної характеристики умов праці [PERSON] за період роботи на ДП «Преса» складеної Санітарно-епідеміологічною станцією Шевченківського району від 15.08.2005 р. № 1165а - умови та характер праці відносяться до II допустимого класу. Відповідно до гігієнічної оцінки умов праці Карти умов праці 2012 року - умови та характер відносяться до II класу. Атестація робочого місця свідчить про те, що робоче місце не має 2 факторів III класу. За показниками робоче місце слід вважати з допустимими умовами праці. В цеху експедирування преси на робочих місцях, де за специфікою технологічного процесу не може бути додержана встановлена законодавством щоденна або щотижнева тривалість робочого часу в тому числі й робочі місця сортувальників поштових відправлень та виробів друку, з впроваджено за погодженням з профспілковим комітетом підприємства відповідно до ст.61 КЗпП України графіки роботи з підсумованим обліком робочого часу. Колективним договором встановлено обліковий період для даної категорії працівників півроку. У виняткових випадках (для забезпечення виконання виробничого процесу) фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не збігатися з тривалістю зміни за графіком, але й при цьому відпрацьована норма робочого часу за обліковий період на підприємстві не перевищує нормального числа робочих годин встановлених на підприємстві наказом про норму робочого часу на кожний рік, тобто, надурочні години, відпрацьованих понад встановлений робочий час в обліковому періоді відсутні. Відповідно до ст.67 КЗпП загальним вихідним днем є неділя, другий вихідний день при пятиденному робочому тижні, визначається графіком роботи підприємства, погодженим з профспілковим комітетом підприємств (в ДП «Преса» - субота та неділя). Працівники цеху експедирування преси працюють за підсумованим обліком робочого часу, а тому виходять на роботу і відпочивають відповідно до розробленого і затвердженого адміністрацією підприємства графіка та погодженим профспілковим комітетом підприємства, тому, якщо робочий день працівника припадає на вихідний день (наприклад суботу або неділю), то окремій оплаті такий день не підлягає, оскільки робота в такий день проводиться в межах встановленої норми робочого часу, тобто він оплачується на загальних підставах. Додатком 4 до Колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом ДП Преса», відповідно до ст. 108 КЗпП, передбачена доплата за роботу в нічний час в розмірі 35%. Зазначену доплату позивач отримує постійно, що підтверджується розрахунковими листками. Оплата за роботу у вечірній час - з 18 до 22 години проводиться при багатозмінному режимі роботи. Відповідно ст.58 КЗпП при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності. На підприємстві доплата за роботу у вечірній час - з 18 до 22 години не нараховується, так як робота в цеху експедирування преси проводиться за підсумованим обліком робочого часу (ст.61 КЗпП), бо виходячи з виробничих потреб не може додержуватись встановлена законодавством для даних працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу. За виконання умов та показників преміювання відповідно до «Положення про преміювання працівників ДП «Преса» за основні результати господарської діяльності» та наказів директора підприємства, працівники підприємства преміювалися за жовтень, листопад та грудень 2014 року у розмірі 10 %, Також, відповідно до Положення про преміювання працівникам цеху експедирування преси додатково збільшується розмір (відсоток) премії за перевиконання норм виробітку та забезпечення якості надання послуг протягом трьох попередніх місяців. Тому, Позивачу була нарахована премія в наступних розмірах: Жовтень 2014 року - 10% та додатково 3,6 %; Листопад 2014 року - 10% та додатково 3,6 %; Грудень 2014 року - 10% та додатково 3,3 %. Щомісячна премія виплачується за фактично відпрацьований час. Виходячи з вищевикладеного, враховуючи специфіку роботи Державного підприємства по розповсюдженню періодичних видань «Преса», суд дійшов висновку, що в задоволенні позовних вимог [PERSON] необхідно відмовити в повному обсязі за необґрунтованістю та безпідставністю.

Outcome: dismissed