Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-09 00:00:00

До Маневицького районного суду Волинської області звернулось ДП «Колківське лісове господарство» з позовом до [PERSON] про відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником під час виконання трудових обов'язків. Свої вимоги позивач обґрунтував тим, що 14 травня 2012 року [PERSON], який проживає за адресою: Волинська обл., Маневицький р-н., с. Чорниж, 1985 року народження, було прийнято на посаду майстра лісу Рудниківського лісництва Державного підприємства «Колківське лісове господарство». 15 травня 2012 року між [PERSON] та директором Державного підприємства «Колківське лісове господарство» було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Відповідно до п. 1 даного договору [PERSON], прийняв на себе повну матеріальну відповідальність за забезпечення збереження доручених йому підприємством матеріальних цінностей. [PERSON] розяснено, що у випадку незабезпечення з вини працівника збереження доручених йому матеріальних цінностей, визначення розміру збитків, заподіяних підприємству, установі, організації і їх відшкодування проводяться в відповідності з діючим законодавством. Відповідно до посадової інструкції майстер лісу ДП «Колківський лісгосп» зобов'язаний здійснювати: охорону лісів та іншого ввіреного йому майна в закріпленій за ним майстерській дільниці; проводити державний контроль за станом, використанням, відтворенням, охороною і захистом лісу, що перебуває в користуванні підприємства; приймати і видавати лісопродукцію, вести роз'яснювальну роботу серед населення з питань збереження і збільшення лісових ресурсів, та інше. Таким чином, [PERSON], як майстер лісу Рудниківського лісництва ДП «Колківський лісгосп» займав посаду, пов'язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій і є службовою особою, а також є працівником державної лісової охорони, працівником правоохоронного органу. Працюючи на даній посаді, [PERSON] неодноразово притягався до дисциплінарної та матеріальної відповідальності за неналежне виконання своїх посадових обов'язків та з нього стягувалися завдані підприємству збитки у межах середньомісячного заробітку, що додатково підтверджується наказами ДП «Колківський лісгосп» №81/1 від 05 травня 2015 року, №204 від 08 грудня 2015 року та №79/1 від 30 березня 2016 року. 08 квітня 2016 року ДП «Колківський лісгосп» звільнено [PERSON] із займаної посади за п. 3 ст. 40 КЗпП Україна, а саме, за систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором. При передачі майстерського обходу [PERSON], 08 квітня 2016 року, було виявлено нестачу матеріальних цінностей на загальну суму 8726,23 грн., що додатково підтверджується інвентаризаційним описом деревини №1 станом на 08 квітня 2016 року, порівняльною відомістю результатів інвентаризації деревини станом на 08 квітня 2016 року, протоколом №1 інвентаризаційної комісії від 08 квітня 2016 року, бухгалтерською довідкою № 460 від 08 квітня 2016 року. Від передачі обходу, проставлення підпису, ознайомленням із даним документами та від надання пояснень про причини виникнення даної нестачі матеріальних цінностей [PERSON] відмовився. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 130 КЗпП України, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. У відповідності з п. 1 ч. 1 ст. 134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, якщо між ним і підприємством, установою, організацією відповідно до ст. 135-1 КЗпП України укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей. Добровільно відшкодувати завдану ДП «Колківський лісгосп» шкоду [PERSON] відмовився. Позивач просить стягнути з [PERSON] на користь Державного підприємства «Колківське лісове господарство» заподіяну матеріальну шкоду, завдану під час виконання трудових обов'язків, у розмірі 8 726,23 грн. В поданій суду заяві представник позивача Власюк А.О. просив розглянути справу без його участі. Відповідач будучи належним чином судом повідомлений про місце і час судового засідання незявився до суду та не повідомив причини неявки. Приймаючи до уваги, що позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд згідно зі ст. 224 ЦПК України вважає можливим розглянути справу у відсутності відповідача. Дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задовлення. Так судом встановлено, що 14 травня 2012 року [PERSON], який проживає за адресою: Волинська обл., Маневицький р-н., с. Чорниж, 1985 року народження, було прийнято на посаду майстра лісу Рудниківського лісництва ДП «Колківський лісгосп». 15 травня 2012 року між [PERSON] та директором ДП «Колківський лісгосп» було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Відповідно до п. 1 даного договору [PERSON], прийняв на себе повну матеріальну відповідальність за забезпечення збереження доручених йому підприємством матеріальних цінностей. [PERSON] було роз'яснено, що у випадку незабезпечення з вини працівника збереження доручених йому матеріальних цінностей, визначення розміру збитків, заподіяних підприємству, установі, організації і їх відшкодування проводяться в відповідності з діючим законодавством. Згідно посадової інструкції майстра лісу ДП «Колківський лісгосп», із якою його було ознайомлено під підпис, майстер лісу є керівником основного лісогосподарського структурного підрозділу лісогосподарського підприємства, яке виступає на правах цеху і в своїй роботі керується діючим законодавством і нормативними актами, правилами охорони праці, наказами по лісгоспу, розпорядженнями та вказівками лісничого, своєю посадовою інструкцією. Майстер лісу підпорядковується безпосередньо лісничому. Майстер лісу зобов'язаний здійснювати: охорону лісів та іншого ввіреного йому майна в закріпленому за ним майстерського обходу; проводити державний контроль за станом, використанням, відтворенням, охороною і захистом лісу, що перебуває в користуванні підприємства; приймати і видавати лісопродукцію; вести роз'яснювальну роботу серед населення з питань збереження і збільшення лісових ресурсів, та виконувати інші завдання, передбачені Положеннями про державну лісову охорону, тощо. На підставі ч. 1 ст..2 ЗУ № Про державний захист працівників суду і правоохоронних органів від 23.12.1993 року, ст. 89 Лісового Кодексу України, п. 1, 2 Положення про державну лісову охорону (затверджене постановою КМУ від 16.09.2009 року № 976) та додатку до цього Положення, працівники Державної лісової охорони, мають статус правоохоронного органу, та згідно посадових обов'язків зобов'язані здійснювати державний контроль за охороною та захистом лісу на закріплених лісогосподарських дільницях, проводити ревізії обходів; затримувати у встановленому порядку осіб, винних у лісопорушеннях з вилученням незаконно здобутої в лісі деревини та інших продуктів лісу, знарядь добування і транспортних засобів; складати протоколи про виявлені порушення лісового законодавства, тощо. Отже, [PERSON], як працівнику правоохоронного органу, який обіймав посаду, пов'язану із виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій, було ввірено під охорону майстерську дільницю Рудниківського лісництва №7, у зв'язку з чим останній повинен був належно виконувати свої службові обов'язки, передбачені службовими інструкціями та чинним законодавством України. За весь період роботи на даній посаді, [PERSON] неодноразово притягався до дисциплінарної та матеріальної відповідальності за неналежне виконання своїх посадових обов'язків та з нього стягувалися завдані підприємству збитки у межах середньомісячного заробітку, що додатково підтверджується наказами ДП «Колківський лісгосп» №81/1 від 05 травня 2015 року, №204 від 08 грудня 2015 року та №79/1 від 30 березня 2016 року. 22 березня 2016 року, у зв'язку із незадовільним станом здоров'я [PERSON], за присутності помічника лісничого Рудниківського лісництва [PERSON], відбулася передача лісопродукції майстерської дільниці №7 іншому майстру лісу Рудниківського лісництва [PERSON], що підтверджується актом приймання - передачі майстерської дільниці №7. 29 березня 2016 року, у зв'язку із виходом на роботу [PERSON], за присутності помічника лісничого Рудниківського лісництва [PERSON], відбулася зворотня передача лісопродукції майстерської дільниці №7 від майстра лісу [PERSON] майстру лісу [PERSON], що підтверджується актом приймання - передачі майстерської дільниці. 08 квітня 2016 року ДП «Колківський лісгосп» звільнено [PERSON] із займаної посади за п. 3 ст. 40 КЗпП Україна, а саме, за систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором. 08 квітня 2016 року ДП «Колківський лісгосп» видано наказ №83/5 про передачу обходу (майстерської дільниці) №7 і наявної лісопродукції. При передачі майстерської дільниці №7 [PERSON], 08 квітня 2016 року, було виявлено нестачу матеріальних цінностей, а саме: 17,852 м? техсировини березової, 8,096 м? дрова паливні вільха, 11,436 м? дрова паливні дуб, на загальну суму 8 726,23 грн., що додатково підтверджується інвентаризаційним описом деревини №1 станом на 08 квітня 2016 року, порівняльною відомістю результатів інвентаризації деревини станом на 08 квітня 2016 року, протоколом №1 інвентаризаційної комісії від 08 квітня 2016 року, бухгалтерською довідкою № 460 від 08 квітня 2016 року, а також додатково, актом приймання - передачі майстерської дільниці №7 від 22 березня 2016 року, актом приймання - передачі майстерської дільниці №7 від 29 березня 2016 року, актом приймання - передачі майстерської дільниці №7 від 08 квітня 2016 року. Від передачі 08 квітня 2016 року майстерської дільниці №7, проставлення підпису, ознайомленням із даним документами та від надання пояснень про причини виникнення даної нестачі матеріальних цінностей [PERSON] відмовився. Розмір заподіяної шкоди, відповідно до ч. 2 ст. 135? КЗпП та п. 13 «Положення про матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду заподіяну підприємству, установі, організації» №4204-IX від 13.07.1976, у разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного зіпсуття матеріальних цінностей, визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди та, у даному випадку, шкоду визначено виходячи із цін затверджених по ДП «Колківський лісгосп» станом на 01 квітня 2016 року. Відповідно до вищезазначеного, [PERSON] будучи зобов'язаним здійснювати охорону лісу від незаконних (самовільних) рубок та збереження ввірених йому під охорону матеріальних цінностей, в період з 01 квітня по 08 квітня 2016 року, маючи можливість та все необхідне для виявлення ознак розкрадання ввірених йому під охорону матеріальних цінностей, маючи можливості для залучення працівників лісової охорони та правоохоронних органів для припинення відповідних протиправних дій, затримання правопорушників, тобто маючи можливість для забезпечення збереження матеріальних цінностей, допустив неналежне виконання своїх службових обов'язків та належним чином не проводив перевірку стану збереження відповідних матеріальних цінностей в кварталі №42 переданої під охорону майстерської дільниці №7 Рудниківського лісництва, не здійснював регулярні обходи лісових масивів, не виявляв лісопорушників та фактів розкрадання відповідних матеріальних цінностей, не інформував керівництво Державного підприємства «Колківське лісове господарство» чи правоохоронні органи про факти розкрадання даних матеріальних цінностей, не здійснював належних перевірок, належного державного контролю за додержанням лісового законодавства в межах ввіреної йому майстерської дільниці, хоча повинен був і міг це зробити та забезпечити. Внаслідок такого несумлінного ставлення майстром лісу Рудниківського лісництва [PERSON] до своїх службових обов'язків, ібуло виявлено нестачу матеріальних цінностей на загальну суму 8 726,23 грн., чим спричинено шкоду лісовому господарству. Підставою настання матеріальної відповідальності працівників є трудове майнове правопорушення, тобто невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, в результаті чого підприємству, установі чи організації була завдана майнова шкода. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 130 КЗпП України, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. Згідно з частиною четвертою статті 130 КЗпП відповідальність за не одержаний підприємством, установою, організацією прибуток може бути покладена лише на працівників, що є посадовими особами. Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадку, коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей (пункт 1 частини першої статті 134 КЗпП). Згідно з підпунктом «б» пункту 1 Типового договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівник має повідомляти (до того ж - повідомляти своєчасно) адміністрацію підприємства, установи, організації про всі обставини, які загрожують забезпеченню цілості доручених працівникові матеріальних цінностей. Своєчасне повідомлення про це може бути підставою для повного звільнення працівника від матеріальної відповідальності (з мотивів відсутності вини), а неповідомлення може стати підставою для притягнення працівника до матеріальної відповідальності. Згідно з пунктом 2 частини першої статті 134 КЗпП відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадку, коли майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами. Отже, підставою повної матеріальної відповідальності в даному випадку є заподіяння шкоди невиконанням чи неналежним виконанням прийнятого працівником [PERSON] на себе обов'язку виконати трудове завдання - одержати під свою відповідальність визначене майно та інші цінності і передати його (повернути) в цілості і збереженості власнику або уповноваженому ним органу. На підставі викладеного й у відповідності з ч. 1 ст. 130, п. 1 ч. 1 ст. 134, ст. 135-1, ч. 3 ст. 136, п. 4 ч. 1 ст. 232 КЗпП України,

Outcome: approved