Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-02 00:00:00

До Словянського міськрайонного суду звернулася [PERSON] з позовом до ВАТ «Содовий завод» про стягнення індексації заробітної плати. Дана позовна заява мотивована тим, що позивач працювала на ВАТ «Содовий завод» з 24.08.1987 року по 04.09.2000 року. З 1997 року ВАТ «Содовий завод» припинило виплачувати працівникам заробітну плату. Рішенням Слов'янського міського суду Донецької області від 20.09.1997 року на її користь стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 1122 грн. 98 коп. При звільнені з підприємства відповідач не провів з нею повного розрахунку та на момент звільнення заборгованість по зарплаті скадала 714 грн. 63 коп., що підтверджується довідкою ВАТ «Содовий завод» від 29.12.2015 року № 12-5268. Рішенням Слов'янського міськрайонного суду від 02.02.2016 року з відповідача на користь позивачки стягнуто заборгованіцсть по заробітній платі в сумі 714 грн. 63 коп та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 21 936 грн. 48 коп. У звязку з наведеним позивач ставить питання про стягнення з відповідача індексації заробітної плати. До судового засідання позивач [PERSON] не зявилася, надала до суду заяву, відповідно до якої просив розглянути справу без її участі, позовні вимоги просила задовольнити. Представник відповідача - Відкритого Акціонерного Товариства «Содовий завод» про дату, час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, відповідно до вимог ст. 76 ЦПК України. До суду від відповідача надійшла Заява, в якій просять розглянути справу без участі представника ВАТ «Содовий завод». Відповідно до даної заяви, позовні вимоги ВАТ «Содовий завод» не визнає у повному обсязі. Будь-яке збільшення суми у ліквідаційної процедури по справі № 5/174Б про банкрутство ВАТ «Содовий завод» в частині застосування КЗпП України та інших нормативно-правових актів прийнятих до набрання чинності Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» не можуть суперечити вищевказаному Закону України (ч. 2 ст. 23 розділу VII Прикінцевих положень Закону № 2343-ХІІ від 14.05.1992 року, ч. 1 ст. 38 Закону № 4212-VI від 22.10.2011 року «у банкрута не виникають ніяких додаткових зобовязань»). Тому ВАТ «Содовий завод» не може визнавати компенсації та інші додаткові вимоги крім основних заборгованостей по заробітній платі, яка на момент відкриття ліквідаційної процедури рахується за даними бухгалтерського обліку. Дослідивши подані документи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Як встановлено в судовому засіданні, [PERSON] працювала на ВАТ «Содовий завод» з 24.08.1987 року по 04.09.2000 року. З 1997 року ВАТ «Содовий завод» припинило виплачувати працівникам заробітну плату. Рішенням Слов'янського міського суду Донецької області від 20.09.1997 року на її користь стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 1122 грн. 98 коп. При звільнені з підприємства відповідач не провів з нею повного розрахунку та на момент звільнення заборгованість по зарплаті скадала 714 грн. 63 коп., що підтверджується довідкою ВАТ «Содовий завод» від 29.12.2015 року № 3-661 Рішенням Слов'янського міськрайонного суду від 02.02.2016 року з відповідача на користь позивачки стягнуто заборгованіцсть по заробітній платі в сумі 714 грн. 63 коп та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 21 936 грн. 48 коп. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата». Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно з положеннями частини шостої статті 95 Кодексу законів про працю України, статей 33, 34 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року заходами державного регулювання оплати праці є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати. Відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у звязку з індексацією за рахунок власних коштів (стаття 1, частина перша статті 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 року. Отже, кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у звязку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. Відповідно до ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Індексація суми за затримку виконання рішення Слов'янського міського суду від 20 жовтня 1997 року за період з 01 жовтня 1997 року по 01 серпня 2016 року складає: 1122 грн. 98 коп. х 902,92 % / 100% = 10 117 грн. 15 коп. Індексація суми за затримку виплати заборгованості по зарплаті період з 01 жовтня 2000 року по 01 серпня 2016 року складає: 714 грн. 63 коп. х 457,32 % / 100% = 3268 грн. 15 коп. Загальна сума індексації за період затримки виплати заборгованості складає: 13 885 грн. 30 коп. Даний розрахунок є обґрунтованим, тому позовні вимоги [PERSON] про стягнення індексації заробітної плати підлягають задоволенню у повному обсязі. Згідно п. 1 ч. 1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Виходячи з цього, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved