Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-08 00:00:00

До суду 26.09.2016 року надійшла позовна заява [PERSON] до державного підприємства «Харківський електромеханічний завод» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за період з 01.08.2016 року по 22.09.2016 року у розмірі 11397 грн. 63 коп. та середнього заробітку за час затримки проведення остаточного розрахунку за період з 02.08.2016 р. по 22.09.2016 р. у сумі 2453 грн. 74 коп. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що 30.08.1980 року її було прийнято на роботу на ДП «ХЕМЗ» слюсарем механозбірних робіт 4 розряду, згідно наказу № 175-к від 30.08.1980 р. Наказом № 140-к від 01.08.2016 року її було звільнено з роботи у звязку із скороченням численності працівників на підставі п.1\~ст. 40 КЗпП України, проте нарахована заробітна плата та вихідна допомоги у загальній сумі 11397 грн. 63 коп. не були їй виплачені при звільненні. На день предявлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний сплатити на її користь за весь час затримки розрахунку становить 2453 грн. 74 коп. 18.01.2017 р. позивач уточнила позовні вимоги, крім заявлених просить також стягнути середній заробіток за затримку розрахунку за період з 26.09.2016 року по 18.01.2017 року за 57 робочих днів у розмірі 6356,64 грн. Позивач позовні вимоги підтримала у повному обсязі \~Представник відповідача через канцелярію суду надав заперечення на позовну заяву та просив суд частково задовольнити даний позов, посилаючись на те, що дійсно на даний час наявна заборгованість у підприємства по виплаті заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати у загальному розмірі 11293 грн.43 коп. та компенсації у розмірі 238 грн. 82 коп., не заперечує проти задоволення позову у цієї частині. Що до стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку , просить відмовити , посилаючись на те , що вини підприємства у затримки розрахунку немає , підприємство збанкрутіло. Також звертає увагу суду, що працівник може визначити остаточну суму вимог тільки після фактичного розрахунку. На даний час підприємство ще не виплатило позивачу заборгованість , тому і не може бути визначена сума середнього заробітку за увесь час затримки остаточного розрахунку.\~\~ Судом встановлено, що [PERSON] з 30.08.1980 року до 01.08.2016 року працювала в ДП «ХЕМЗ», та 01.08.2016 року була звільнена у звязку із скороченням численності працівників на підставі п.1\~ст. 40 КЗпП України\~наказом № 140-к від 01.08.2016, що підтверджується ксерокопією наказу та ксерокопією трудової книжки. Згідно довідки ДП «ХЕМЗ», станом на 26.07.2016 року заборгованість підприємства з виплати заробітної плати [PERSON] за період з червня 2016 року по липень 2016 року становить 7240 грн. 38 коп. Згідно довідки ДП «ХЕМЗ» заборгованість по заробітній платі [PERSON] за липень 2016 року становить 1561 грн. 20 коп. (а.с.4). Згідно довідки ДП «ХЕМЗ» заборгованість по заробітній платі (у тому числі вихідна допомога) [PERSON] за серпень 2016 року становить 2491 грн. 85 коп. Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В день звільнення позивача з нею не був проведений остаточний розрахунок. Згідно ч.1\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки проведення остаточного розрахунку становить 2578 грн. 40 коп. Таким чином, вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. При зверненні до суду позивач звільнений від сплати судового збору відповідно до\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Суд розподіляє судові витрати, відповідно до\~ст. 88 ЦПК України, та стягує На підставі викладеного,

Outcome: approved