Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-01 00:00:00

До Комінтернівського районного суду м. Харкова надійшла уточнена позовна заява [PERSON] , в якій позивач просив стягнути із відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в сумі 36058,17 грн (а.с.77 Т1). В обґрунтування уточненої позовної заяви зазначив, що працював у відповідача з липня 2016 року по листопад 2018 року. В порушення ст. 115 КЗпП України відповідач не виплачував заробітну плату в повному обсязі, а саме - за надурочний робочий час. Вказав, що в розрахункових листах замість надурочного робочого часу показував доплату за сумісництво та доплату до мінімальної заробітної плати. 16 листопада 2018 року його було звільнено з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, при цьому в день звільнення відповідач не виплатив остаточний розрахунок в повному обсязі. З приводу його порушеного права, позивач звертався до Головного управління Держпраці в Харківській області та йому було рекомендовано звертатись до суду із позовною заявою з приводу порушеного права. Зазначив, що на підприємстві працював відповідно до графіку роботи охорони при безперервному процесі праці по ПАТ «Миловарний комбінат на 2016 рік», який був складений економістом з праці [PERSON] , затверджений директором підприємства [PERSON] та погоджений головою профспілкового комітету [PERSON] . У вказаному графіку зазначено, що для працівників охорони застосовується підсумковий облік робочого часу, за умовами роботи не може бути встановлена до цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. Обліковим періодом для робітників охорони у відповідача було встановлено рік. У графіку затверджено режим роботи: початок роботи о 8-й годині, закінчення роботи - з 8-ї годині наступного дня, тривалість робочого дня - 22,5 години та три перерви тривалістю по 30 хвилин кожна. У графіку також встановлено, що час перерви працівник охорони визначає самостійно на свій розсуд, але не має права залишати свій пост. За вказаним документом відповідач виплачував заробітну плату у період липень-грудень 2016 року не в повному обсязі, не доплачували кожен місяць за помилково встановлену перерву у кожній зміні, в порушення ст. 66 КЗпП України. Вказав, що відповідачем не було зараховано час прийому їжі до робочого часу, у зв`язку із чим позивачу не виплачено заробітну плату в повному обсязі за 2016 рік в сумі 1126,99 грн. З 01.01.2017 року працівників охорони було переведено з режиму доба через троє на доба через двоє, посилаючись на наказ по підприємству від 27.12.2016 року, з яким він не був ознайомлений та про існування такого Наказу стало відомо лише у грудні 2018 року з листа Головного управління Держпраці у Харківській області, з якого працівникам охорони було встановлено режим роботи, а саме - з 08 години 00 хвилин до 00 години 30 хвилин (16,5 годин), з 15 години 30 хвилин до 08 години 00 хвилин (16,5 годин). Зазначив, що фактично працювали по 24 години відповідно графікам чергувань, складеним та підписаним начальником охорони [PERSON] . Вказав, що працівники підрозділу охорони працювали по 24 години в зміні в режимі доба через дві, але в графіках роботи вказано час роботи охоронника - 16,5 годин. Графіки роботи затверджені директором та узгоджені з головою профкому, однак з цим графіком він не ознайомлений та не підписував його. Крім того, у відомостях нарахування заробітної плати кількість відпрацьованих годин та робочих днів співпадає з графіком роботи охорони за 2017, 2018 роки, а також не вказано кількість годин, відпрацьованих у нічний час. Таким чином, позивач зазначив, що з врахуванням податків, профспілкових внесків та інших видів відрахувань, відповідач має виплатити йому заборгованість по заробітній платі за період роботи з липня 2016 року по день звільнення з роботи за власним бажанням 16.11.2018 року в сумі 36058,17 грн. Відповідачем надано відзив на позовну заяву, в якому ПАТ «Миловарний комбінат» заперечував проти заявлених позовних вимог, при цьому вказав, що відповідно до положень ч.ч. 1,4 ст. 66 КЗпП України, перерва не включається в робочий час. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Стаття 66 КЗпП України не містить положень, що зобов`язують відповідача зараховувати час прийому їжі до робочого часу, тому висновки позивача щодо наявності заборгованості по заробітній платі за 2016 рік є безпідставними та суперечать законодавству України. Крім того, відповідач вказав, що працівники охорони з 01.01.2017 року працювали тривалістю 16,5 годин за графіком, з яким були ознайомлені, про що свідчать їх підписи у зазначеному графіку. Позивача ознайомлено з графіком, але підписати його він відмовився. Відповідно до графіків за 2017 та 2018 роки, здійснено повний розрахунок з Позивачем, отже, заборгованість по заробітній платі за 2017 та 2018 роки перед позивачем відсутня. Також, позивачем неодноразово порушувались посадова Інструкція охоронця-контролера та Інструкція чергового зміни охорони, про що свідчать доповідні начальника охорони ПрАТ «Миловарний комбінат» [PERSON] , отже, порушення трудової дисципліни та відмова від належного виконання покладених обов`язків (в тому числі щодо порядку ознайомлення з локальними нормативними актами підприємства) з боку позивача мали систематичний характер. Таким чином, відповідач вважав, що доводи позивача [PERSON] про наявність заборгованості по заробітній платі є безпідставними, необґрунтованими та не підтвердженими належними та допустимими доказами (а.с.115-116 Т1). Позивачем надано відповідь на відзив відповідача, в якому вказав, що він суперечить чинному законодавству, при цьому вказав, що відповідачем порушено вимоги ст. 66 КЗпП, при цьому зазначив, що як працівник охорони не мав права відлучатись з місця роботи, що підтверджується посадовою інструкцією та графіками роботи. Також вказав, що в разі неможливості через умови виробництва надання працівникам перерви , працівникам повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу та оплата праці в такому разі провадиться за весь фактично відпрацьований за графіком час. Проте, відповідачем вимоги ст. 66 КЗпрПУ не виконані, протягом 2017-2018 років працював в режимі доба через дві. Підтвердженням 24-годинної тривалості робочого часу є книги прийому-здачі чергувань, книги прийому під охорону та розкриття службових приміщень, книга записів вводу та вивозу матеріальних цінностей та оригінали графіків роботи працівників охорони за 2017,2018 роки та оригінали табелів робочого часу працівників за 2017-2018 роки. Проте, відповідач не надав суду оригінали вищевказаних документів для ознайомлення в суді. В судовому засіданні позивач, представник позивача позовні вимоги підтримали в повному обсязі та просили їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, просили розглянути справу за їх відсутності, в задоволенні позову просили відмовити. Представник третьої особи - Головне управління Держпраці у Харківській області в судове засідання не з`явився, про час, місце розгляду справи повідомлялись належним чином, про причини неявки су не повідомили. За вказаних обставин, суд вважає за можливе розглянути справу за їх відсутності. Суд, заслухавши пояснення позивача, представника позивача, допитавши свідків, дослідивши та оцінивши докази, в їх сукупності та взаємозв`язку, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Як вбачається з трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] , останній наказом № 37 від 11.07.2016 року останній був прийнятий на роботу у ПАТ «Миловарний комбінат» на посаду начальника зміни охорони та наказом № 57 від 16.11.2018 року був звільнений за власним бажанням на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України. Головне Управління Держпраці у Харківській області на звернення [PERSON] 17.12.2108 року надало відповідь № А-1249/А-1357/02.04/12.-14/14634, де зазначено про виявлені в ході перевірки порушення. Також зазначено, що нарахування заробітної плати проводилося згідно із штатним розписом за фактично відпрацьований час на підставі табелів обліку використання робочого часу. Згідно з наданими графіками роботи охорони табелями обліку використання робочого часу факт виконання роботи у понаднормований час не підтверджується. В ході проведення інспекційного відвідування були надані графіки чергування, які мають розбіжності у відпрацьованому часі. Встановленні достовірності цих документів не належить до компетенції ГУ Держпраці у Харківській області. [PERSON] рекомендовано звернутись до суду з позовом (а.с.65 Т1). Згідно режиму роботи охорони, який розроблений начальником охорони ПАТ «Миловарний комбінат» [PERSON] зазначено, що початок робочого дня з 08-00 години. При тривалості зміни -14,5 годин: 1 охоронець з 08-00 до 22-30 години, 2 охоронець з 17-30 до 08-00 години. При тривалості зміни -15,0 годин: 1 охоронець з 08-00 до 23-00 години, 2 охоронець з 17-30 до 08-00 години. При тривалості зміни -15,5 годин: 1 охоронець з 08-00 до 23-30 години, 2 охоронець з 16-00 до 08-00 години. При тривалості зміни -16,5 годин: 1 охоронець з 08-00 до 00-30 години, 2 охоронець з 15-30 до 08-00 години. При тривалості зміни -17,0 годин: 1 охоронець з 08-00 до 01-00 години, 2 охоронець з 15-00 до 08-00 години. При тривалості зміни -17,5 годин: 1 охоронець з 08-00 до 01-30 години, 2 охоронець з 14-30 до 08-00 години. При тривалості зміни -18,0 годин: 1 охоронець з 08-00 до 02-00 години, 2 охоронець з 14-00 до 08-00 години (а.с.127 Т1). Згідно «Інструкції чергової зміни охорони ХМК» за охоронцями були закріплені дільниці. За [PERSON] закріплена дільниця № 1 - від забороненої зони, компресійна, периметр огородження до ж/д воріт (а.с.60, 131-132 Т1). З даною інструкцією позивач [PERSON] ознайомлений. Згідно табелів робочого часу вбачається, що [PERSON] відпрацював: у січні 2017 року - 155 годин, у лютому 2017 року - 149 годин, у березні 2017 року - 171,5 годин, у квітні 2017 року - 165 годин, у травні 2017 року - 165 годин, у червні 2017 року - 148,5 годин, у липні 2017 року - 99 годин, у серпні 2017 року - 140,5 годин, у січні 2017 року - 132 години, к жовтні 2017 року - 170 годин, у листопаді 2017 року - 170 годин, у грудні 2017 року - 165,5 годин, у січні 2018 року - 171,5 годин, у лютому 2018 року - 152 години, в березні 2018 року - 165 годин, у квітні 2018 року - 165 годин, у травні 2018 року - 155 годин, у червня 2018 року - 99 годин, в липні 2018 року - 165 годин, у серпні 2018 року - 148,5 годин, у вересні 2018 року - 137 годин, у жовтні 2018 року - 171,5 годин, у листопаді 2018 року - 91 година. Вказані години роботи у табелях обліку робочого часу повністю співпадають з відпрацьованими годинами роботи, які вказані у розрахункових листах [PERSON] . Суд критично оцінює пояснення позивача в тій частині, що в табелях обліку робочого часу вказані не ті дні, коли позивач працював фактично, оскільки позивачем не надано доказів на підтвердження того, що під час роботи на підприємстві ним дані обставини оспорювались шляхом звернення до керівництва підприємства. Крім того, при обґрунтуванні позову, позивачем надається розрахунок суми заборгованості, виходячи з кількості відпрацьованих годин, які співпадають з визначеними в табелі обліку робочого часу та розрахункових листках позивача. З огляду на вищевикладене, судом до уваги приймаються відомості, зазначені у вказаних документах. Згідно графіку роботи охорони при непереривному процесі роботи по ПАТ «Миловарний комбінат» на 2016 рік, зазначено кількість змін охорони, їх склад (1 начальник та 2 охоронця), кількість годин у зміні (в залежності від зміни кількість годин в зміні від 19,0 до 22,5 годин). В примітках зазначено, що до даної категорії робітників застосований сумований облік робочого часу, виникаючі недопрацювання та перепрацювання в годинах, при відхиленні від встановленої трудовим законодавством норми, балансуються в рамках звітного періоду. Звітним періодом для даної категорії робітників є рік. Режим роботи: початок робочого дня з 08-00 години, закінчення в 08-00 годині наступного дня. Тривалість зміни в робочі дні 22,5 години та три перерви по 30 хвилин. Час перерви працівник визначає самостійно на свій розсуд, без шкоди для підприємства. Працівник охорони не має права залишати пост без догляду, тому під час перерви працівники охорони підміняють один одного. Графік затверджений директором та складений економістом по труду (Т.1 а.с.48-51). Згідно графіку роботи охорони при непереривному процесі роботи по ПАТ «Миловарний комбінат» на 2017 рік, зазначено кількість змін охорони, їх склад (1 начальник та 2 охоронця), кількість годин у зміні (в залежності від зміни кількість годин в зміні від 14,5 до 17,0 годин). В примітках зазначено, що до даної категорії робітників застосований сумований облік робочого часу, виникаючі недопрацювання та перепрацювання в годинах, при відхиленні від встановленої трудовим законодавством норми, балансуються в рамках звітного періоду. Звітним періодом для даної категорії робітників є рік. Режим роботи: початок робочого дня з 08-00 години, закінчення в 08-00 годині наступного дня. Тривалість зміни в робочі дні 22,5 години та три перерви по 30 хвилин. Час перерви робітних визначає самостійно на свій розсуд, але без збитків для виробництва. Працівник охорони не має права залишати пост без нагляду, тому під час перерви робочі охорони підміняють один одного. Графік затверджений директором та складений економістом по труду (а.с.52-55 Т1). Згідно графіку роботи охорони при непереривному процесі роботи по ПАТ «Миловарний комбінат» на 2018 рік, зазначено кількість змін охорони, їх склад (1 начальник та 2 охоронця), кількість годин у зміні (в залежності від зміни кількість годин в зміні від 14,5 до 18,0 годин). В примітках зазначено, що до даної категорії робітників застосований сумований облік робочого часу, виникаючі недопрацювання та перепрацювання в годинах, при відхиленні від встановленої трудовим законодавством норми, балансуються в рамках звітного періоду. Звітним періодом для даної категорії робітників є рік. Режим роботи: початок робочого дня з 08-00 години. Час перерви робітних визначає самостійно на свій розсуд, але без збитків для виробництва. Працівник охорони не має права залишати пост без нагляду, тому під час перерви робочі охорони підміняють один одного. Графік затверджений директором та складений економістом по труду. Суд критично оцінює заперечення позивача щодо фальсифікації даних документів відповідачем, оскільки позивачем даний документ наданий як додаток до позову в обґрунтування позовних вимог. Таким чином, судом приймається до уваги режим роботи, визначений відповідачем згідно вказаних графіків, а саме - початок робочого дня з 08-00 години, закінчення в 08-00 годині наступного дня. Також, суд приймає до уваги наданий відповідачем наказ №50 від 27.12.2016року «Щодо зміни графіку роботи та скорочення змін». Так, згідно вказаного наказу, в зв`язку із скороченням 4 зміни, перевести працівників охорони з режиму роботи доба через троє на доба через двоє (а.с.159 Т3). Таким чином, підприємством відповідача визначено своїм наказом час роботи працівників охорони, а саме - доба, як до так і після 27.12.2016року. Допитаний в судовому засіданні свідок [PERSON] пояснив, що працював начальником охорони підприємства відповідача, зазначив, що з 01.01.2017року працівники охорони були переведені з режиму роботи доба через троє на доба через двоє, а саме - з 08-00 год. до 08-00 год. Вказав, що дійсно, графік режиму роботи ним складався, проте, до обліку робочого часу працівників відношення не мав. Зазначив, що робочий час фактично складав 22,5 год. Перерва надавалась працівникам охорони протягом 1,5 год.- тричі по 30 хв. - в будь-який час в залежності від навантаження виробництва комбінату, оскільки комбінат працював іноді в одну зміну, іноді в дві, крім того, були як вихідні так і святкові дні. Проте, кожен охоронець мав можливість для перерви. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що працювала в охороні підприємства з 2016 по 2018роки разом з [PERSON] 01.01.2017року працівники охорони були переведені з режиму роботи доба через троє на доба через двоє, а саме - з 08-00 год. до 08-00 год. Зазначила, що перерва у охоронців була лише формально, можливість прийому їжі була відсутня, оскільки завжди в зміні працювали 2 особи, місце для прийому їжі не було обладнано, за територію підприємства виходити було заборонено. Прохідна була обладнана турнікетом, один з охоронців(жінка) вів журнал, а охоронець (чоловік) знаходився на навантаженні. Вказала, що комбінат працював в одну або дві зміни - з 08-00 до 16.30 год., та з 15.30 до 08.00 год. Субота, неділя - вихідні дні, коли навантаження або розвантаження автівок було відсутнє. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснив, що працівники охорони були переведені з режиму роботи доба через троє на доба через двоє, а саме - з 08-00 год. до 08-00 год. По дві особи в зміні. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснила, що працює головним бухгалтером Миловарного комбінату. Зазначила, що начальником охорони здійснюється підготовка табеля обліку робочого часу, який потім здавався у відділ кадрів, потім економісту. Здійснювалась звірка з графіком робочого часу, бухгалтер здійснює внесення даних в комп`ютер для нарахування заробітної плати. Вказала, що до її обов`язків не належить спостереження за фактично відпрацьованим часом працівників. Пояснила, що на підприємстві було відсутнє суміщення, проте визначався код 152, оскільки був збій програми, проте це ніяким чином не вплинуло на нарахування заробітної плати. Зазначила, що за весь час роботи на підприємстві позивач до неї не звертався жодного разу з приводу невірного нарахування заробітної плати. Таким чином, позивач [PERSON] серії [NUMBER] , з 11.07.2016року до 16.11.2018 року на підприємстві ПАТ «Миловарний комбінат» на посаді начальника зміни охорони працював кожну зміну протягом доби, тобто, 24 годин, як до так і після 27.12.2016року. З огляду на вищевикладене, відомості, зазначені в Колективному договорі на 2013-2017 роки, затвердженому та зареєстрованому належним чином, узгодженому з профспілкою (а.с.160-193 Т3), згідно якого в Додатку №2 в Правилах внутрішнього трудового розпорядку визначено графік роботи охоронців - з 08-00 до 08-00 год. (22,5 год), три перерви (по 30 хв) за ковзним графіком, відомості щодо графіку роботи охоронців, визначені в Колективному договорі на 2017-2021роки, затвердженому та зареєстрованому належним чином (а.с.194-210 Т3), згідно якого в Додатку №2 в Правилах внутрішнього трудового розпорядку визначено графік роботи охоронців - з 08-00 до 00-30год (16,5год.), з 15-30 до 08-00 год. (16,5 год), три перерви (по 30 хв) за ковзним графіком, табелі обліку робочого часу позивача за період з липня 2016року по листопад 2018року, в частині визначеної кількості відпрацьованих годин - суд оцінює критично, як такі, що суперечать інших доказам, зібраним та дослідженим в судовому засіданні в даній справі й приймає до уваги кількість відпрацьованих годин позивачем кожну зміну в період з липня 2016року по листопад 2018року - 24 години кожну зміну. Згiдно зi ст. 7 Закону України «Про колективнi договори i угоди» в колективному договорi встановлюються взаємнi зобов`язання сторiн щодо регулювання виробничих, трудових i соцiально-економiчних вiдносин, зокрема режиму роботи, тривалостi робочого часу i вiдпочинку. Режим роботи, тривалiсть робочого часу i часу вiдпочинку встановлюються роботодавцем самостiйно - правилами внутрiшнього трудового розпорядку або колективним договором з дотриманням норм законодавства про працю. За статтею 50 КЗпП нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 год на тиждень. Відповідно до статті 61 КЗпП України на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Порядок застосування підсумованого обліку робочого часу наводиться у Методичних рекомендаціях щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики від 19.04.2006 р. N 138. Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Відповідно до статті 66 КЗпП України працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. Час перерви у цьому випадку не оплачується і не включається в робочий час. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити неможливо, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації. Час перерви в роботі для внутрішньозмінного відпочинку і особистих потреб є складовою частиною робочого часу. Оплата праці працівників у цьому випадку провадиться за весь фактично відпрацьований за графіком час. Вказані рекомендації містяться в Листі від 04.10.2010року №304/13/116-10 Міністерства Праці та Соціальної політики України «Про застосування підсумованого облікуробочого часу». Тобто, на тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працiвниковi має бути надано можливiсть приймання їжi впродовж робочого часу. Перелiк таких робiт, порядок i мiсце приймання їжi встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, органiзацiї. Оплачують працiвникам у цьому разi увесь фактично вiдпрацьований за графiком час. Ураховуючи викладене, якщо за умовами працi працiвники постiйно мають бути присутнiми на робочому мiсцi, перерва не встановлюється. У разi встановлення перерви працiвники мають право використовувати її на свiй розсуд, у тому числi вiдлучатися вiд роботи. З огляду на вищевикладене, враховуючи, що згідно графіків роботи охорони при непереривному процесі роботи з 2016 по 2018роки, Колективних договорів за 2013-2022 роки, що в тому числі підтверджується поясненнями свідків в судовому засіданні, позивачу, як працівнику охорони на підприємстві «Миловарний комбінат», був встановлений графік перерви, проте, під час перерви він не мав можливості відлучатися з місця роботи та використовувати час перерви на свій розсуд - таким чином, час перерви позивача є складовою частиною робочого часу, тому оплата праці позивача повинна бути проведена за весь фактично відпрацьований за графіком час, а саме - за 24 години кожну зміну. Крім того, в разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді - у подвійному розмірі годинної ставки (ст. 106 КЗпП). Згідно зі ст. 107 КЗпП, робота у святковий і неробочий день підлягає оплаті у подвійному розмірі. Оплата у зазначеному розмірі здійснюється за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. Робочий час з 10 години вечора до 6 години ранку вважається нічним (ст. 54 КЗпП). Відповідно до ст. 108 КЗпП, робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Так, для позивача, як для особи, який працював за підсумованим обліком робочого часу і якому установлений оклад (місячна тарифна ставка) для оплати його праці, треба визначати годинну тарифну ставку. Для визначення годинної тарифної ставки для цілей оплати позивачу нічного (вечірнього) часу роботи та фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі та вихідні дні треба місячний оклад позивача поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, установлену правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіком змінності для цього працівника (лист Мінсоцполітики від 17.02.2012 р. № 51/13/116-12 , лист Мінпраці від 18.05.2007 р. № 380/13/84-07). Нічним вважається час з 22:00 до 6:00 (ст. 54 КЗпП). Кількість відпрацьованих годин у нічний час, згідно зафіксованого в Табелі обліку використання робочого часу, форма якого затверджена наказом № 489. Відповідачем надано розрахункові листи, а також табелі обліку робочого часу позивача [PERSON] за весь час роботи (а.с.123-126 Т1). Враховуючи, що відповідачем в табелях обліку робочого часу було визначено кількість відпрацьованих годин, яка не відповідає обставинам справи, встановленим судом, суд вважає за необхідне навести розрахунок, який вважає вірним при визначенні заробітної плати позивача, яка повинна була бути виплачена підприємством, а також оцінює критично розрахунок, наданий позивачем, з яким суд погоджується частково, оскільки позивачем не враховано фактично виплачені суми, в тому числі визначені згідно розрахункових листків як доплата до мінімальної заробітної плати, «нічні» та «сумісництво», яке, згідно пояснень гол. бухгалтера [PERSON] , допитаної в судовому засіданні в якості свідка, на підприємстві було відсутнє, в зв`язку з чим судом розраховано суму заборгованості, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст. 108 цього Кодексу за роботу в нічний час встановлюють доплату в розмірі не менше 20 % тарифної ставки за кожну годину роботи. Згідно Переліку доплат та надбавок до тарифних ставок, на підприємстві за роботу в нічний час з 22.00 до 6.00 год. встановлена 20%годинна тарифна ставка за кожну годину роботи (а.с.185 Т3). Розрахувати доплату за роботу в нічний час (НЧ): НЧ = ТСгод х Гвідпр х В, де ТСгод - годинна тарифна ставка; Гвідпр - фактичні години роботи в нічний час; В - відсоток оплати за роботу в нічний час (не нижче 20 %). Оплата роботи понад нормальну тривалість робочого часу здійснюється в порядку, встановленому ст. 106 КЗпП, а саме в подвійному розмірі годинної ставки: НЧ = ТСгод х Гвідпр х 2, де НЧ - оплата праці за надурочний час; ТСгод - годинна тарифна ставка (як її розрахувати, ми з`ясували вище); Гвідпр - фактичні години роботи понад норму. При підрахунку надурочних годин суд враховує особливості, згідно листа Мінпраці від 15.06.2007 р. № 148/13/133-07). Липень 2016 року 1450 грн.(оклад): 112,5 (кількість відпрацьованих годин) = 8,29 грн. (годинна тарифна ставка). 120- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 5змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 8,29 грн. х 40 (8 год роботи в нічний час х 5 змін) х 20 % = 66,32 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 8,29 грн. х 7,5 фактичні години понад норму (120-112,5 (норма часу в липні 2016р.)) х 2 = 62,18 грн. Сума нарахованої заробітної плати за липень 2016року повинна складати 1450,00+ 66,32 грн.+ 62,18 грн.= 1529,06грн. 1529,06 х18% (податок на дохід)= 275,23грн. 1529,06х1,5%(військовий податок)= 22,94 грн. 1529,06грн.- 275,23грн.- 22,94 грн. = 1230,89 грн. (сума за відрахуванням податків) -1052,52 грн.(фактично виплачено)= 178,37 грн.(недоплачена сума) Серпень 2016 року 1450 грн.(оклад): 177 (кількість відпрацьованих годин) = 8,19 грн. (годинна тарифна ставка). 192- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 8змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 8,19 грн. х 64 (8 год роботи в нічний час х 8 змін) х 20 % = 104,83 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 8,19 грн. х 17 фактичні години понад норму (192-175(норма часу в серпні 2016р.)) х 2 = 278,46 грн. Сума нарахованої заробітної плати за серпень 2016року повинна складати 1450,00+ 104,83 грн.+ 278,46 грн.= 1833,29 грн. 1833,29 х18% (податок на дохід)= 329,99 грн. 1833,29 х1,5%(військовий податок)= 27,50 грн. 1833,29 грн.- 329,99 грн.- 27,50 грн. = 1475,80 грн. (сума за відрахуванням податків). Проте, в серпні 2016року позивачу фактично сплачено 1609,14 грн. Вересень 2016 року 1450 грн.(оклад): 154,5 (кількість відпрацьованих годин) = 9,38 грн. (годинна тарифна ставка). 168- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 7змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 9,38грн. х 56 (8 год роботи в нічний час х 7 змін) х 20 % = 105,06 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 9,38 грн. х 14 фактичні години понад норму (168-154 (норма часу в вересні 2016р.)) х 2 = 131,88 грн. Сума нарахованої заробітної плати за вересень 2016року повинна складати 1450,00+ 105,06 грн.+ 131,88 грн.= 1686,94 грн. 1686,94 х18% (податок на дохід)= 303,65грн. 1686,94 х1,5%(військовий податок)= 25,30 грн. 1686,94 грн.- 303,65грн.- 25,30 грн. = 1357,99 грн. (сума за відрахуванням податків). Проте, в вересні 2016 року позивачу виплачено фактично 1609,33 грн. Жовтень 2016 року 1450 грн.(оклад): 175(кількість відпрацьованих годин) = 8,29грн. (годинна тарифна ставка). 192- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 8змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 8,29 грн. х 64 (8 год роботи в нічний час х 8 змін) х 20 % = 101,11 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 8,29 грн. х 16 фактичні години понад норму (192-176(норма часу в жовтні 2016р.)) х 2 = 265,28 грн. Сума нарахованої заробітної плати за жовтень 2016року повинна складати 1450,00+ 101,11 грн.+ 265,28 грн.= 1816,39 грн. 1816,39 х18% (податок на дохід)= 326,95грн. 1816,39 х1,5%(військовий податок)= 27,25 грн. 1816,39 грн.- 326,95грн.- 27,25 грн. = 1462,19 грн. (сума за відрахуванням податків). Проте, в жовтні 2016 року позивачу виплачено фактично 1610,10 грн. Листопад 2016 року 1450 грн.(оклад): 157,5(кількість відпрацьованих годин) = 9,21грн. (годинна тарифна ставка). 168- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 7змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 9,21 грн. х 56 (8 год роботи в нічний час х 7 змін) х 20 % = 103,15 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 9,21 грн. х 10,5 фактичні години понад норму (168-157,5) х 2 = 96,71 грн. Сума нарахованої заробітної плати за листопад 2016року повинна складати 1450,00+ 103,15 грн.+ 96,71 грн.= 1649,86 грн. 1649,86 х18% (податок на дохід)= 296,97грн. 1649,86 х1,5%(військовий податок)= 24,75 грн. 1649,86 грн.- 296,97грн.- 24,75 грн. = 1355,14 грн. (сума за відрахуванням податків). Проте, в листопаді 2016 року позивачу виплачено фактично 1608,52 грн. Грудень 2016 року 1600 грн.(оклад): 175 (кількість відпрацьованих годин) = 9,14грн. (годинна тарифна ставка). 192- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 8змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 9,14 грн. х 64 (8 год роботи в нічний час х 8 змін) х 20 % = 116,99 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 9,14 грн. х 17 фактичні години понад норму (192-175) х 2 = 310,76грн. Сума нарахованої заробітної плати за грудень 2016року повинна складати 1600,00+ 116,99 грн.+ 310,76 грн.= 2027,75 грн. 2027,75 х18% (податок на дохід)= 365,00грн. 2027,75 х1,5%(військовий податок)= 30,42 грн. 2027,75 грн.- 365,00 грн.- 30,42 грн. = 1632,33 грн. (сума за відрахуванням податків)- 1587,92 грн. (фактично виплачено). Сума недоплати складає 44,41 грн. Січень 2017 року. 2400грн.(оклад): 155 кількість відпрацьованих годин = 15,48 грн. (годинна тарифна ставка). Доплата за роботу в нічний час складає: 15,48 грн. х 80 (8 год роботи в нічний час х 10 змін) х 20 % = 247,68 грн.(нічні) 240- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 10 змін) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 15,48грн. х 81 фактичні години понад норму (240-159 (норма часу в січні 2017році)) х 2 = 2507,76 грн. Сума нарахованої заробітної плати за січень 2017року повинна складати 2400+247,68 грн.+ 2607,76грн.= 5155,44 грн. 5155,44 х18% (податок на дохід)= 927,98грн. 5155,44 х1,5%(військовий податок)= 77,33грн. 5155,44 грн.-927,98грн.- 77,33 грн.= 4150,13 грн. (сума за відрахуванням податків) -2559,98 грн.(фактично виплачено)= 1590,15 грн.(недоплачена сума) Лютий 2017 року. 2400грн.(оклад): 149 (кількість відпрацьованих годин) = 16,11 грн. (годинна тарифна ставка). Доплата за роботу в нічний час складає: 16,11 грн. х 72 (8 год роботи в нічний час х 9 змін) х 20 % = 231,98 грн.(нічні) 216- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 9 змін) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 16,11 грн. х 56 фактичні години понад норму (216 -160 (норма часу в лютому 2017року) х 2 = 1804,32 грн. Сума нарахованої заробітної плати за лютий 2017року повинна складати 2400+231,98 грн.+ 1804,32грн.= 4436,30грн. 4436,30х18% (податок на дохід)= 798,53грн. 4436,30х1,5%(військовий податок)=66,54грн. 4436,30 грн.- 798,53грн.- 66,54 грн.= 3571,23 грн. (сума за відрахуванням податків) -2470,56 грн.(фактично виплачено)= 1100,67 грн.(недоплачена сума) Березень 2017 року. 2400грн.(оклад): 171,5 (кількість відпрацьованих годин) = 13,99 грн. (годинна тарифна ставка). Доплата за роботу в нічний час складає: 13,99 грн. х 88 (8 год роботи в нічний час х 11 змін) х 20 % = 246,22 грн.(нічні) 264 - фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 11 змін) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 13,99 грн. х 89 фактичні години понад норму (264-175 (норма часу в березні 2017року)) х 2 = 2490,22 грн. Сума нарахованої заробітної плати за березень 2017року повинна складати 2400+246,22 грн.+ 2490,22 грн.= 5136,44 грн. 5136,44 х18% (податок на дохід)= 924,56грн. 5136,44 х1,5%(військовий податок)=77,05грн. 5136,44 грн.- 924,56грн.- 77,05грн.= 4134,83 грн. (сума за відрахуванням податків)- 2778,17 грн.(фактично виплачено)= 1356,66 грн.(недоплачена сума) Квітень 2017 року. 2400грн.(оклад): 165(кількість відпрацьованих годин) = 14,55 грн. (годинна тарифна ставка). Доплата за роботу в нічний час складає: 14,55 грн. х 80 (8 год роботи в нічний час х 10 змін) х 20 % = 232,80 грн.(нічні) 240 - фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 10 змін) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,55 грн. х 80 фактичні години понад норму (240-160 (норма часу в квітні 2017року)) х 2 = 2328,00 грн. Сума нарахованої заробітної плати за квітень 2017року повинна складати 2400+232,80 грн.+ 2328,00 грн.= 4960,80 грн. 4960,80 х18% (податок на дохід)= 892,94 грн. 4960,80 х1,5%(військовий податок)=74,41грн. 4960,80 грн.- 892,94 грн.- 74,41грн.= 3993,45 грн. (сума за відрахуванням податків) -2688,92 грн.(фактично виплачено)= 1304,53грн. (недоплачена сума). Травень 2017 року. 2400грн.(оклад): 165 год(кількість відпрацьованих годин) = 14,55 грн. (годинна тарифна ставка). 240 - фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 10 змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,55 грн. х 80 (8 год роботи в нічний час х 10 змін) х 20 % = 232,80 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,55 грн. х 73 фактичні години понад норму (240-167(норма часу в травні 2017року)) х 2 = 2124,30 грн. Сума нарахованої заробітної плати за травень 2017року повинна складати 2400+232,80 грн.+ 2124,30грн.= 4757,10 грн. 4757,10 х18% (податок на дохід)= 856,28 грн. 4757,10х1,5%(військовий податок)=71,36грн. 4757,10грн.-730,80грн.- 60,90 грн.= 3829,46 грн. (сума за відрахуванням податків) -2681,25 грн.(фактично виплачено)= 1148,21 грн. (недоплачена сума). Червень 2017 року 2160грн.(оклад): 148,5 (кількість відпрацьованих годин) = 14,55 грн. (годинна тарифна ставка). 216 - фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 9 змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,55 грн. х 72 (8 год роботи в нічний час х 9 змін) х 20 % = 209,52 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,55 грн. х 65 фактичні години понад норму (216-151 (норма часу в червні 2017року)) х 2 = 1891,5 грн. Сума нарахованої заробітної плати за червень 2017року повинна складати 2160+209,52 грн.+ 1891,5 грн.= 4261,02 грн. 4261,02 х18% (податок на дохід)= 766,98грн. 4261,02 х1,5%(військовий податок)=63,92 грн. 4261,02 грн.-766,98грн.- 63,92 грн.= 3430,12 грн. (сума за відрахуванням податків) -2637,11 грн.(фактично виплачено)= 793,01 грн.(недоплачена сума) Липень 2017 року 1440грн.(оклад): 99 (кількість відпрацьованих годин) = 14,55 грн. (годинна тарифна ставка). 144- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 6 змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,55 грн. х 48 (8 год роботи в нічний час х 6 змін) х 20 % = 139,68 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,55 грн. х 40 фактичні години понад норму (144-104 (норма часу в липні 2017року))) х 2 = 1164,00 грн. Сума нарахованої заробітної плати за липень 2017року повинна складати 1440+139,68 грн.+ 1164,00грн.= 2743,68 грн. 2743,68 х18% (податок на дохід)= 493,86грн. 2743,68 х1,5%(військовий податок)=41,16грн. 2743,68 грн.- 493,86грн.- 41,16 грн.= 2208,66 грн. (сума за відрахуванням податків). Проте, в липні 2017року позивачу фактично сплачено підприємством сума в розмірі 2637,11 грн. Серпень 2017 року 1966,18грн.(оклад): 140,5 (кількість відпрацьованих годин) = 13,99 грн. (годинна тарифна ставка). 216- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 9змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 13,99 грн. х 72 (8 год роботи в нічний час х 9 змін) х 20 % = 201,46 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 13,99 грн. х 73 фактичні години понад норму (216-143 (норма часу в серпні 2017року) х 2 = 2042,54 грн. Сума нарахованої заробітної плати за серпень 2017року повинна складати 1966,18+201,46 грн.+ 2042,54 грн.= 4210,18 грн. 4210,18 х18% (податок на дохід)= 757,83грн. 4210,18 х1,5%(військовий податок)=63,15 грн. 4210,18 грн.- 757,83грн.- 63,15 грн.= 3389,20 грн. (сума за відрахуванням податків) -2740,42 грн.(фактично виплачено)= 648,78 грн.(недоплачена сума) Вересень 2017 року 1920грн.(оклад): 132(кількість відпрацьованих годин) = 14,55 грн. (годинна тарифна ставка). 192- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 8змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,55 грн. х 64 (8 год роботи в нічний час х 8 змін) х 20 % = 186,24грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,55 грн. х 56 фактичні години понад норму (192-136 (норма часу в вересні 2017року) х 2 = 1629,6 грн. Сума нарахованої заробітної плати за вересень 2017року повинна складати 1920+186,24 грн.+ 1629,6 грн.= 3735,84 грн. 3735,84 х18% (податок на дохід)= 672,45грн. 3735,84 х1,5%(військовий податок)=56,04 грн. 3735,84 грн.- 672,45грн.- 56,04 грн.= 3007,35 грн. (сума за відрахуванням податків) -2754,31 грн.(фактично сплачена сума)= 253,04 грн. (недоплачена сума). Жовтень 2017 року 2400грн.(оклад): 170(кількість відпрацьованих годин) = 14,12 грн. (годинна тарифна ставка). 240- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 10змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,12 грн. х 80 (8 год роботи в нічний час х 10 змін) х 20 % = 225,92 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,12 грн. х 64 фактичні години понад норму (240-176 (норма часу в жовтні 2017року)) х 2 = 1807,36 грн. Сума нарахованої заробітної плати за жовтень 2017року повинна складати 2400+225,92 грн.+ 1807,36 грн.= 4433,28 грн. 4433,28 х18% (податок на дохід)= 797,99грн. 4433,28 х1,5%(військовий податок)=66,50 грн. 4433,28 грн.- 797,99грн.- 66,50грн.= 3568,79 грн. (сума за відрахуванням податків) -2764,87грн.(фактично виплачено)= 803,92 грн.(недоплачена сума) Листопад 2017 року 2400грн.(оклад): 170(кількість відпрацьованих годин) = 14,12 грн. (годинна тарифна ставка). 240- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 10змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,12 грн. х 80 (8 год роботи в нічний час х 10 змін) х 20 % = 225,92 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,12 грн. х 70 фактичні години понад норму (240-176 (норма часу в листопаді 2017року)) х 2 = 1807,36 грн. Сума нарахованої заробітної плати за листопад 2017року повинна складати 2400+225,92 грн.+ 1807,36 грн.= 4433,28 грн. 4433,28 х18% (податок на дохід)= 797,99грн. 4433,28 х1,5%(військовий податок)=66,50 грн. 4433,28 грн.- 797,99грн.- 66,50грн.= 3568,79 грн. (сума за відрахуванням податків) -2768,29грн.(фактично виплачено)= 800,50 грн.(недоплачена сума) Грудень 2017 року 2400грн.(оклад): 165,5(кількість відпрацьованих годин) = 14,50 грн. (годинна тарифна ставка). 240- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 10змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,50 грн. х 80 (8 год роботи в нічний час х 10 змін) х 20 % = 232,00 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,50 грн. х 72 фактичні години понад норму (240-168 (норма часу в грудні 2017р.) х 2 = 2088 грн. Сума нарахованої заробітної плати за грудень 2017року повинна складати 2400+232,00 грн.+ 2088 грн.= 4720,00 грн. 4720,00 х18% (податок на дохід)= 849,6 грн. 4720,00 х1,5%(військовий податок)=70,80 грн. 4720,00 грн.-849,6грн.- 70,80грн.= 3799,6 грн. (сума за відрахуванням податків) -2701,53грн.(фактично виплачено)= 1098,07 грн.(недоплачена сума) Січень 2018 року 2400грн.(оклад): 171,5 (кількість відпрацьованих годин) = 13,99 грн. (годинна тарифна ставка). 264- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 11змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 13,99 грн. х 88 (8 год роботи в нічний час х 11 змін) х 20 % = 246,22 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 13,99 грн. х 97 фактичні години понад норму (264-167 (норма часу в січні 2018р.)) х 2 = 2714,06 грн. Сума нарахованої заробітної плати за січень 2018року повинна складати 2400+246,22 грн.+ 2714,06грн.= 5360,85 грн. 5360,85 х18% (податок на дохід)= 964,95грн. 5360,85 х1,5%(військовий податок)=80,41 грн. 5360,85 грн.-964,95грн.- 80,41грн.= 4315,49 грн. (сума за відрахуванням податків) -3203,14грн.(фактично виплачено)= 1112,35 грн.(недоплачена сума) Лютий 2018 року 2400грн.(оклад): 152 (кількість відпрацьованих годин) = 15,79 грн. (годинна тарифна ставка). 216- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 9змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 15,79грн. х 72 (8 год роботи в нічний час х 9 змін) х 20 % = 227,38 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 15,79 грн. х 56 фактичні години понад норму (216-160 (норма часу в лютому 2018р.)) х 2 = 1768,48 грн. Сума нарахованої заробітної плати за лютий 2018року повинна складати 2400+227,38 грн.+ 1768,48 грн.= 4395,86 грн. 4395,86 х18% (податок на дохід)= 791,25грн. 4395,86 х1,5%(військовий податок)=65,94 грн. 4395,86 грн.-791,25грн.- 65,94грн.= 3538,67 грн. (сума за відрахуванням податків) -2878,09грн.(фактично виплачено)= 660,58 грн.(недоплачена сума) Березень 2018 року 2400грн.(оклад): 165 (кількість відпрацьованих годин) = 14,55 грн. (годинна тарифна ставка). 240- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 10змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,55 грн. х 80 (8 год роботи в нічний час х 10 змін) х 20 % = 232,80 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,55 грн. х 73 фактичні години понад норму (240-167 (норма часу в березні 2018р.)) х 2 = 2124,3 грн. Сума нарахованої заробітної плати за березень 2018року повинна складати 2400+232,80 грн.+ 2124,3 грн.= 4757,10 грн. 4757,10 х18% (податок на дохід)= 856,28грн. 4757,10 х1,5%(військовий податок)=71,36 грн. 4757,10 грн.- 856,28грн.- 71,36 грн.= 3829,46 грн. (сума за відрахуванням податків) -3104,55грн.(фактично виплачено)= 724,91 грн.(недоплачена сума) Квітень 2018 року 2402грн.(оклад): 165 (кількість відпрацьованих годин) = 14,56 грн. (годинна тарифна ставка). 240- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 10змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,56 грн. х 80 (8 год роботи в нічний час х 10 змін) х 20 % = 232,96 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,56 грн. х 73 фактичні години понад норму (240-167 (норма часу в квітні 2018р.)) х 2 = 2125,76 грн. Сума нарахованої заробітної плати за квітень 2018року повинна складати 2402+232,96 грн.+ 2125,76 грн.= 4760,72 грн. 4760,72 х18% (податок на дохід)= 856,93 грн. 4760,72 х1,5%(військовий податок)=71,41 грн. 4760,72 грн.-856,93грн.- 71,41 грн.= 3832,38 грн. (сума за відрахуванням податків) -3099,65грн.(фактично виплачено)= 732,73 грн.(недоплачена сума) Травень 2018 року 2170,9грн.(оклад): 155 (кількість відпрацьованих годин) = 14,01 грн. (годинна тарифна ставка). 240- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 10змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,01 грн. х 80 (8 год роботи в нічний час х 10 змін) х 20 % = 224,16 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,01 грн. х 89 фактичні години понад норму (240-151 (норма часу за травень 2018р.)) х 2 = 2492 грн. Сума нарахованої заробітної плати за травень 2018року повинна складати 2170,90+224,16 грн.+ 2492 грн.= 4887,06 грн. 4887,06 х18% (податок на дохід)= 879,67 грн. 4887,06 х1,5%(військовий податок)=73,31 грн. 4887,06 грн.- 879,67грн.- 73,31 грн.- 38,53 грн. (профспілкові)= 3895,55 грн. (сума за відрахуванням податків) -3099,65грн.(фактично виплачено)= 795,90 грн.(недоплачена сума). Червень 2018 року 1441,2грн.(оклад): 99 (кількість відпрацьованих годин) = 14,56 грн. (годинна тарифна ставка). 144 - фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 6змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,56 грн. х 48 (8 год роботи в нічний час х 6 змін) х 20 % = 139,20 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,56 грн. х 57 фактичні години понад норму (144-87 (норма часу в червні 2018р.)) х 2 = 1659,84 грн. Сума нарахованої заробітної плати за червень 2018року повинна складати 2400+139,20 грн.+ 1659,84 грн.= 4199,04 грн. 4199,04 х18% (податок на дохід)= 755,83грн. 4199,04 х1,5%(військовий податок)=62,99 грн. 4199,04 грн.- 755,83грн.- 62,99 грн.-38,75 грн. (профспілкові)= 3790,71 грн. (сума за відрахуванням податків) -3082,55 грн.(фактично виплачено)= 708,16 грн.(недоплачена сума) Липень 2018 року 2402грн.(оклад): 165 (кількість відпрацьованих годин) = 14,56 грн. (годинна тарифна ставка). 240- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 10змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,56 грн. х 80 (8 год роботи в нічний час х 10 змін) х 20 % = 232,96 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,56 грн. х 64 фактичні години понад норму (240-176 (норма часу в липні 2018р.)) х 2 = 1863,68 грн. Сума нарахованої заробітної плати за липень 2018року повинна складати 2400+232,96 грн.+ 1863,68 грн.= 4496,64грн. 4496,64 х18% (податок на дохід)= 809,40грн. 4496,64х1,5%(військовий податок)=67,45 грн. 4496,64 грн.- 809,40грн.- 67,45 грн-38,51грн. (профспілкові)= 3581,28 грн. (сума за відрахуванням податків) -3061,14 грн.(фактично виплачено)= 520,14 грн.(недоплачена сума) Серпень 2018 року 2161,80 грн.(оклад): 148,5 (кількість відпрацьованих годин) = 14,56 грн. (годинна тарифна ставка). 216- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 9змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,56 грн. х 72 (8 год роботи в нічний час х 9 змін) х 20 % = 209,66 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,56 грн. х 73 фактичні години понад норму (216-143 (норма часу в серпні 2018р.)) х 2 = 2125,76 грн. Сума нарахованої заробітної плати за серпень 2018року повинна складати 2161,80+209,66 грн.+ 2125,76 грн.= 4497,22грн. 4497,22 х18% (податок на дохід)= 809,50грн. 4497,22х1,5%(військовий податок)=67,46 грн. 4497,22грн.- 809,50грн.- 67,46 грн.-40,00 (профспілкові)= 3580,26 грн. (сума за відрахуванням податків) -3181,93 грн.(фактично виплачено)= 398,33 грн.(недоплачена сума) Вересень 2018 року 1920,4 грн.(оклад): 137 (кількість відпрацьованих годин) = 14,01 грн. (годинна тарифна ставка). 192- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 8змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,01 грн. х 64 (8 год роботи в нічний час х 8 змін) х 20 % = 179,33 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,01 грн. х 64 фактичні години понад норму (192-128 (норма часу в вересні 2018р.)) х 2 = 1804,8грн. Сума нарахованої заробітної плати за вересень 2018року повинна складати 1920,4 +179,33 грн.+ 1804,8грн.= 3904,53грн. 3904,53 х18% (податок на дохід)= 702,82грн. 3904,53х1,5%(військовий податок)=58,57 грн. 3904,53грн.- 702,82грн.- 58,57 грн.-39,92грн. (профспілкові)= 3103,22 грн. (сума за відрахуванням податків). Проте, в вересні 2018 року позивачу фактично сплачено підприємством сума в розмірі 3173,70грн. Жовтень 2018 року 2404,00 грн.(оклад): 171,5 (кількість відпрацьованих годин) = 14,02 грн. (годинна тарифна ставка). 240- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 10змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,02 грн. х 80 (8 год роботи в нічний час х 10 змін) х 20 % = 224,32 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,02 грн. х 56 фактичні години понад норму (240-184 (норма часу в жовтні 2018р.)) х 2 = 1570,24 грн. Сума нарахованої заробітної плати за жовтень 2018року повинна складати 2404,00+224,32 грн.+ 1570,24 грн.= 4198,56грн. 4198,56 х18% (податок на дохід)= 755,74грн. 4198,56х1,5%(військовий податок)=62,98 грн. 4198,56грн.- 755,74грн.- 62,98 грн.-39,85 грн. (профспілкові)= 3339,99 грн. (сума за відрахуванням податків) -3168,33 грн.(фактично виплачено)= 171,66 грн.(недоплачена сума) Листопад 2018 року 1325,84 грн.(оклад): 91 (кількість відпрацьованих годин) = 14,57 грн. (годинна тарифна ставка). 120- фактична кількість відпрацьованих годин( 24години в зміну х 5змін) Доплата за роботу в нічний час складає: 14,57 грн. х 40 (8 год роботи в нічний час х 5 змін) х 20 % = 116,56 грн.(нічні) Оплата за роботу в надурочний час повинна була скласти: 14,57 грн. х 24 фактичні години понад норму (120-96 (норма часу в листопад 2018р.)) х 2 = 699,36 грн. Сума нарахованої заробітної плати за листопад 2018року повинна складати 1325,84+116,56 грн.+ 699,36 грн.= 2141,76грн. 2141,76 х18% (податок на дохід)= 385,52грн. 2141,76х1,5%(військовий податок)=32,13 грн. 2141,76грн.- 385,52грн.- 32,13 грн.-31,79 грн. (профспілкові)= 1692,32 грн. (сума за відрахуванням податків). Проте, в листопаді 2018 року позивачу фактично сплачено підприємством сума в розмірі 2527,31 грн. Таким чином, за період з липня 2016року по листопад 2018 року стягненню з відповідача на користь позивача [PERSON] підлягає сума в розмірі 17123,45 гривень, оскільки позивач в період роботи з липня 2016 року по листопад 2018 року на підприємстві відповідача працював в режимі доба через троє, в подальшому - доба через двоє, при цьому, його робочий час складав 24 години на добу. Також, в робочий час включається час перерви з підстав, зазначених судом вище. З огляду на вищенаведене, позовна заява підлягає частковому задоволенню в частині стягнення заборгованості з зазробітної плати в сумі 17123,45 гривень.

Outcome: partial