Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-23 00:00:00

До Красноармійського міськрайонного суду звернувся [PERSON] з позовною заявою до Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною про зобовязання припинення трудового договору, та повернення трудової книжки. В обґрунтування заявлених вимог зазначив, що він наказом директора ДП «Укрекоресурси» від 1.07.2011 року за № 126-к був призначений на посаду начальника Територіального управління «Східекоресурси». У звязку з обставинами що склалися на підприємстві було видано наказ директора ДП «Укрекоресурси» від 28.01.205 року за № 7, яким працівникам доводилось про зміну істотних умов праці. Позивачем було підписано лист ознайомлення з наказом. 28.01.2015 року він був попереджений з майбутніми змінами умов праці, а також про те, що у випадку не згоди зі змінами дію трудового договору буде припинено за п.6 статті 36 КЗпП України. Згоду на продовження роботи за новими умовами праці позивач не давав. З серпня 2014 року позивач не отримує заробітну плату, а факт його перебування на посаді є підставою для зменшення пенсійних виплат. Позивач просить суд зобовязати ДП «Укрекоресурси» припинити дію трудового договору з ним з 30.03.2015 року у звязку з незгодою продовжувати трудові відносини після істотних змін умов праці, та зобовязати ДП «Укрекоресурси» видати належним чином оформлену трудову книжку та копію наказу про звільнення відповідно до статті 47 КЗпП України. Позивач до судового засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі, на позовних вимогах наполягає в повному обсязі. Представник відповідача до судового засідання не зявився, про день та час слухання справи повідомлявся належним чином. Однак, відповідач в судове засідання не прибув, про наявність поважних для цього причин суд не повідомив, заперечень проти вимог позивача не висунув. Частина 1 статті 224 ЦПК України передбачає, що у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. З огляду на це, суд вважає за можливе здійснювати заочний розгляд цивільної справи за правилами глави 8\~розділу ІІІ ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з'ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Наказом директора ДП «Укрекоресурси» від 1.07.2011 року за № 126-к [PERSON] був призначений на посаду начальника Східного територіального управління Регіонального розвитку та контролю Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною (а.с.2). Наказом № 7 від 28.01.2015 року «Про переміщення та перейменування Східного територіального управління Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною» підприємство переміщено та перейменовано (а.с.3-5). [PERSON] 28.01.2015 року попереджено про зміну істотних умов праці, а також про те, що у разі відмови від роботи в нових умовах трудовий договір буде припинено за пунктом 6 статті 36 КЗпП України (а.с.6). У статті 4 Конвеції про захист прав людини і основоположних свобод\~закріплено, що ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов'язкову працю. Стаття 43 Конституції України проголошує, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Частини 3, 4 статті 32 КЗпП України передбачають, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за\~пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Пункт 6 частини 1 статті 36 КЗпП України передбачає, що підставою припинення трудового договору є відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці. Тобто, якщо працівник не погоджується на продовження роботи в нових умовах дія трудового договору припиняється зі спливом двох місяців з дня попередження працівника. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що вимоги позивача законні та обґрунтовані. Частина 3 статті 88 ЦПК України передбачає, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тобто з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 243 гривні 60 копійок. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved