Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-29 00:00:00

До Малиновського районного суду м. Одеси 21.05.2015 року звернулась позивач [PERSON] із позовом до ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування заявлених позовних вимог, позивач зазначила, що вона згідно наказу №26 від 15.06.2012 року, була прийнята на посаду помічника директора по фінансовим питанням ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009», з посадовим окладом 6000 грн. Згідно наказу №42 від 30.06.2012 року, [PERSON], було переведено на посуду помічника генерального директора по фінансовим та економічним питанням згідно штатного розкладу з посадовим окладом 8000 грн. Однак позивачу заробітна плата була виплачена тільки за період з 15.06.2012 року по 30.06.2012 року. За уточненими позовними вимогами від 23.07.2015 року [PERSON] просила суд, стягнути з ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009» на її користь нараховану але невиплачену заробітну плату у розмірі 313383,28 грн. за період з 01.07.2012 року по 23.07.2015 року, відповідно до посадового окладу помічника генерального директора по фінансовим та економічним питанням, який становить 8000 грн. в місяць, згідно наказу №42 від 30.06.2012 року генерального директора ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009». Позивач [PERSON] уточнені позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити в повному обсязі, про що надала відповідну заяву, згідно якої просила розглянути справу за її відсутності. Представник відповідача ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009» за довіреністю - Єлін І.Ю., 23.07.2015 року подав до суду заяву згідно якої уточнені позовні вимоги визнав у повному обсязі, згідно наданих йому повноважень за довіреністю, просив їх задовольни та розглянути справу без участі представника відповідача. Дослідивши матеріали справи, надавши оцінку поданим доказам, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні, згідно трудової книжки [PERSON], серії [NUMBER], встановлено, що позивач 15.06.2012 року була прийнята на посаду помічника директора по фінансовим питання ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009», згідно наказу №26 від 15.06.2012 року. Вказаним наказом [PERSON], визначено посадовий оклад у розмір 6000 грн., та з 01.07.2015 року позивач була переведена на посаду помічника генерального директора по фінансовим та економічним питання ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009», на підставі наказу №42 від 30.06.2015 року, з посадовим окладом 8000 грн. Відповідно до таблиці №6 про нарахування заробітної плати (доходу) застрахованим особам, за підписом керівника та головного бухгалтера ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009», вбачається, що [PERSON], була нарахована та виплачена заробітна плата за червень місяць 2012 року. Згідно листа від 18.03.2014 року за №2571/09 за підписом начальника управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси, [PERSON], було повідомлено, що інформація про нараховану заробітну плату на застраховану особу [PERSON], надана страхувальником ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009», лише за червень 2012 року. За інші періоди інформація страхувальником не надавалась. Вказане також підтверджується додатком до листа від 2014 року - звітом про суму заробітної плати працівників ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009» за період 2012 року. З довідки №29 від 23.07.2015 року, за підписом генерального директора ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009», вбачається, що ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009» має заборгованість перед [PERSON], що перебуває на посаді помічника генерального директора по фізичним та економічним питанням в розмірі 313383,28, яка виникла у зв'язку з нарахуванням та не сплатою їй заробітної плати за період з 01.07.2012 року по 23.07.2015 року. Розмір заборгованості також підтверджується розрахунком перед працівником [PERSON] від 23.07.2015 року, за підписом генерального директора та головного бухгалтера ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009». Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи те, що відповідачем в порушення вищевикладених положень не було виплачено позивачу заробітну плату за період з 01.07.2012 року по 23.07.2015 року, та у зв'язку, з тим що представник відповідача повністю визнав заявлені позовні вимоги, суд задовольняє позовні вимоги, та стягує з ТОВ «Яхт Клуб «Одеса - 2009» на корить [PERSON], нараховану та невиплачену заробітну плату за період 01.07.2012 року по 23.07.2015 року у загальному розмірі 313383,28 грн. Відповідно до ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Згідно п.11 Пленуму Верховного Суду України «Про судове рішення у цивільній справі» у разі визнання відповідачем позову, яке не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд у мотивувальній частині рішення може вказати лише про визнання позову та прийняття його судом. Статтею 79 ЦПК України встановлено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі вище викладеного, судовий збір у розмірі 3654 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: approved