Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-02 00:00:00

До суду звернувся позивач із вказаним позовом, в якому просив стягнути з відповідача заборгованість по зарплаті. В обґрунтування позову послався на те, що він згідно наказу № 182 від 02.08.2004 року переведений в ДП «Скадовський морський торгівельний порт» старшим капітаном порт нагляду. 12.06.2013 року наказом № 152 від 12.06.2013 року його звільнено з роботи у зв'язку з переведенням до Скадовської філії ДП «Адміністрація морських портів України» та прийнято на посаду старший капітан-інспектор. На час звільнення йому не була виплачена заборгованість по заробітній платі у сумі 13434,99 грн. Просив стягнути на його користь заборгованість з заробітної плати та витрати на юридичну допомогу. В судовому засіданні позивач вимоги підтримав з підстав викладених у позовній заяві, пояснив, що на час звільнення відповідач мав перед ним заборгованість з заробітної плати у розмірі 16286,36 грн., але протягом червня-липня 2013 року частково розрахувався з позивачем та просив стягнути на його користь існуючу на теперішній час заборгованість з заробітної плати в сумі 13434,99 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явився про слухання справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ч. 1-2 ст. 224 та ч. 1 ст. 225 ЦПК України. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом з копії трудової книжки встановлено, що [PERSON] наказом № 152 від 12.06.2013 року звільнено з роботи у зв'язку з переведенням до Скадовської філії ДП «Адміністрація морських портів України». Як вбачається з копії довідки ДП «Скадовський морський торгівельний порт», яка видана [PERSON] сума розрахункових по заробітній платі у зв'язку з звільненням складає всього до отримання на 12.06.2013 року 16286,36 грн. Як вбачається з копії розрахункового листа ДП «Скадовський морський торгівельний порт» позивачу за липень місяць 2013 року виплачено заробітної плати в сумі 681,73 грн. і залишок заборгованості на серпень складає 13434,99 грн. Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. На підставі викладеного суд вважає, що позовні вимоги в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості з заробітної плати є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Як вбачається з копії квитанції до прибуткового касового ордера № 31 від 14.11.2013 року адвоката [PERSON], [PERSON] сплатив 200,00 грн. за складання позовної заяви. Також до матеріалів позову додані копія свідоцтва про право на зайняття адвокатською діяльністю та витяг з угоди про надання правової допомоги. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню судові витрати, а саме 200 грн. витрат на правову допомогу, а також в дохід держави судовий збір в розмірі 229,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved