Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-05 00:00:00

До суду звернувся [PERSON] з позовом до ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» в якому просить суд: - стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН», код ЄДРПОУ 40611490, на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 07.11.2019 по 07.12.2019 у розмірі 12004,72 грн.; - стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН», код ЄДРПОУ 40611490, на його користь заборгованість з матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки за 2019 рік у розмірі 8031,00 грн. (а.с.1-3). Свої позовні вимоги позивач мотивує тим, що з 02.08.2018 р. він працює в ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» на посаді докера-механізатора 4 класу, за переведенням з ДП «МТП «Чорноморськ». 30.05.2019р. він звернувся до відповідача із заявою про надання щорічної відпустки з 01.07.2019р. та матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу, яку йому не виплатили, окрім того, у період з 07.11.2019р. по 07.12.2019р. відповідач не здійснював виплату заробітної плати, в зв`язку з чим позивач звернувся до суду. Позивач в судове засідання не прибув, надав заяву про розгляд справи без його участі (а.с.31). Представник відповідача та третьої особи в судове засідання не прибули, про причини неявки суд не повідомили. Судом вивчені докази та встановлені фактичні обставини. [PERSON] працює з 02.08.2018 року в ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» на посаді докера-механізатора 4 класу, за переведенням з ДП «МТП «Чорноморськ», що підтверджується записом в трудовій книжці (а.с.8). 30.05.2019 р. [PERSON] звернувся до директора ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» із заявою про надання йому відпустки з 01.07.2019р. та виплати матеріальної допомоги на оздоровлення (а.с.13). Наказом №113-К/В2-71 від 14.06.2019 р. [PERSON] була надана щорічна основна, додаткова відпустки (а.с.13). Стаття 43 Конституції України передбачає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до частини другої статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Відповідно до ст.97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ст.21 закону України «Про відпустки» та ст.115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Відповідно до п.3.3.18 діючого колективного договору ДП «МТП «Чорноморськ»» та положень Соціальної Угоди від 14.06.2018р. (далі колективного договору Порту) на ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» заробітна плата виплачується не пізніше 7 числа а аванс не пізніше 22 числа. А вразі якщо день виплати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, то зазначені виплати виплачуються працівникам на передодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за 3 (три) дні до початку відпустки. Відповідно до п. 4.5.5 діючого колективного договору Порту на ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» працівникам підприємства (крім прийнятих за сумісництвом, за строковим трудовим договором і тимчасових), включаючи виборних і штатних працівників профспілок, при наданні їм щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів, додатково виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки) за їх основним місцем роботи. Згідно розрахункового листа (а.с.14) ТОВ «ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН» має заборгованість перед [PERSON] із заробітної плати за період з 07.11.2019 по 07.12.2019 у розмірі 12004,72 грн. Враховуючи, що відповідач не здійснив виплату позивачу заробітної плати та матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки за 2019 рік, що підтверджується наданими позивачем доказами, то суд дійшов висновку, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню. П.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» передбачено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Ч.1 ст.141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору, а позов підлягає задоволенню у повному обсязі, то з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у розмірі 840,80 грн.

Outcome: approved