Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-12 00:00:00

До Індустріального районного суду м. Дніпропетровська звернулася [PERSON] з позовом до філії «Дніпропетровський автодор» Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», Дочірнього підприємства Дніпропетровський облавтодор «ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 8\~992, 13 грн. та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку. В обґрунтування поданої заяви [PERSON] зазначила, що звільнена з посади провідного інженера з організації та нормування праці філії «Дніпропетровський автодор» Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», але станом на день подання позову роботодавець не провів повний розрахунок з нею. Ухвалою Індустріального районного суду м. Дніпропетровська від 07 листопада 2019 року витребувано з філії «Дніпропетровський автодор» Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» довідку про середньомісячну заробітну плату за два календарні місяці роботи [PERSON] та довідку про стан заборгованості щодо виплати заробітної плати [PERSON] . Представник відповідача до судового засідання відзиву на позовну заяву не подав. На виконання ухвали суду надав довідку про середню заробітну плату (дохід) та довідку про заборгованість по заробітній платі. Суд, дослідивши письмові докази у справі, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 01.07.2019 року [PERSON] звільнена з посади оператора електронно-обчислювальних машин філії «Дніпропетровський автодор» Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». Згідно з довідкою філії «Дніпропетровський автодор» Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» № 222 від 19.11.2019 року заборгованість по заробітній платі позивача за період з травня 2019 року по червень 2019 року становить 5\~162, 80 грн., з них за травень 2019 року 1\~894, 48 грн., за червень 2019 року 3\~268, 32 грн. Частиною 1\~ст. 94 КЗпП України\~визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами\~ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] щодо стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню, а з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 5\~162, 80 грн. Згідно зі\~статтею 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100. Згідно з п.п. 2, 3 вказаного Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки. Відповідно до абз. 1 п. 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно з довідкою філії «Дніпропетровський автодор» Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» № 223 від 19.11.2019 року середньоденна заробітна плата (дохід) [PERSON] становить 225, 07 грн., отже середній заробіток позивача за період затримки розрахунку по день ухвалення рішення становить 26\~108, 12 грн. (225, 07 грн.* 116). Суд вважає позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку законними та такими, що підлягають задоволенню, оскільки відповідачем при звільненні не були виплачені в повному обсязі належні [PERSON] суми, тому відповідач зобов`язаний виплатити позивачу його середній заробіток за весь час затримки. Відповідно до\~положень ст. 141 ЦПК України\~з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 768,40 грн., не сплачений\~\~при подачі позову до суду.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: partial