Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-28 00:00:00

До Красноармійського міськрайонного суду Донецької області звернувся [PERSON] з позовом до Державного підприємства «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 07.04.2015 року наказом по підприємству № 1182/к від 07.04.2015р. позивача прийнято електрослюсарем (слюсарем) черговим та з ремонту устаткування, де працює по теперішній час. 25.08.2021 року позивач звернувся до відповідача з вимогами в найкоротший термін погасити заборгованість по заробітній платі та надати довідку про розмір заборгованості по заробітній платі за 2019, 2020 та 2021 роки. Відповідачем надано довідку № 732 від 25.08.2021р., відповідно якої заборгованість по заробітній платі становить за грудень 2019 року - 170,83 грн, за січень 2020 року - 6426,64 грн, за лютий 2020 року - 3755,82 грн, за березень 2020 року - 6268,67 грн, за квітень 2020 року - 5804,60 грн, за квітень 2021 року - 9076,35 грн, за травень 2021 року - 6277,65 грн, за червень 2021 року - 58,34 грн, а загалом за цей період - 37838,90 грн. Позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року - 170,83 грн, за січень 2020 року - 6426,64 грн, за лютий 2020 року - 3755,82 грн, за березень 2020 року - 6268,67 грн, за квітень 2020 року - 5804,60 грн, за квітень 2021 року - 9076,35 грн, за травень 2021 року - 6277,65 грн, за червень 2021 року - 58,34 грн, а загалом за цей період - 37838,90 грн. Ухвалою суду від 30 серпня 2021 року відкрито провадження, визначено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання. Позивач, представник відповідача до судового засідання не з`явились, позивач надав суду заяву про розгляд справи без його участі, на задоволені позовних вимог наполягає. Від представника відповідача надійшла заява про розгляд справи без його участі та просить винести рішення по суті справи у відповідності до норм чинного законодавства. Суд не вбачає підстав для відкладення розгляду справи. Частиною 2 статті 247 ЦПК України передбачено, що у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. [PERSON] 07.04.2015 року прийнято до ДП ВК «Краснолиманська» електрослюсарем (слюсарем) черговим та з ремонту устаткування 4 розряду, працює по теперішній час (а.с. 6-9). Відповідно до довідки від 25.08.2021 № 732, заборгованість ДП «ВК «Краснолиманська» по заробітній платі перед [PERSON] складає 37838,90 гривень, а саме: за грудень 2019 року - 170,83 грн, за січень 2020 року - 6426,64 грн, за лютий 2020 року - 3755,82 грн, за березень 2020 року - 6268,67 грн, за квітень 2020 року - 5804,60 грн, за квітень 2021 року - 9076,35 грн, за травень 2021 року - 6277,65 грн, за червень 2021 року - 58,34 грн. Дані суми вказані після утримання обов`язкових податків та зборів (а.с.10). Відповідач не заперечує наявність заборгованості по заробітній платі преде позивачем в розмірі 37838,90 гривень. У статті 55 Конституції України вказано, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до статті 2 КЗпП працівники мають право, зокрема, на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (справа «Суханов та Ільченко проти України») «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання» / «правомірне очікування» стосовно ефективного здійснення права власності. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Оскільки відповідачем не вчасно виплачена заробітна плата позивачу, вона підлягає стягненню в примусовому порядку в розмірі 37838,90 гривень. Таким чином позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до частини 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Пунктом 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір» передбачено звільнення від сплати судового збору позивачів у справах про стягнення заробітної плати, тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 908,00 гривень на користь держави.

Outcome: approved