Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-19 00:00:00

До Малиновського районного суду м. Одеси 17.09.2015 року звернувся позивач [PERSON] із позовом до ДП «СКБ «Молнія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В своїй заяві позивач посилається на те, що 03.08.2015 року відповідно до Наказу він звільнений з Державного підприємства «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія», однак відповідач не провів з ним розрахунки по заробітній платі, які повинен був провести при звільнені. Посилаючись на порушення відповідачем його права на отримання заробітної плати у встановлені законом строки, позивач звернувся до суду з наведеним позовом. Позивач у судове засідання не з'явився, надав до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав повністю, просив їх задовольнити в повному обсязі, а також просив розглянути справу за його відсутності. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про дату, час та місце судового засідання повідомлений належним чином. До суду подано заяву представника ДП «СКБ «Молнія», згідно якої він не заперечує проти задоволення позову [PERSON] та просить розглядати справу за відсутності представника відповідача. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що згідно наказу ДП «СКБ «Молнія» [PERSON] було звільнено з ДП «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» 03.08.2015 року. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що ДП «СКБ «Молнія» при звільненні [PERSON] не виплатило йому всіх сум, що належали йому від підприємства. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки про середньомісячну заробітну плату ДП «СКБ «Молнія» №161 від 15.09.2015 року, виданої [PERSON], звільненого з ДП «Спеціальне конструкторське бюро «Молнія» 03.08.2015. середньомісячна заробітна плата дорівнює 3162,67 гривень. Відповідно до ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Згідно п.11 Пленуму Верховного Суду України «Про судове рішення у цивільній справі» у разі визнання відповідачем позову, яке не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд у мотивувальній частині рішення може вказати лише про визнання позову та прийняття його судом. В зв'язку з цим, розмір виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку ДП «СКБ «Молнія» перед [PERSON] станом на 03.08.2015 року складає 3162,67 гривень. Статтею 79 ЦПК України встановлено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного і

Outcome: approved