Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-15 00:00:00

До Куйбишевського районного суду Запорізької області 15 лютого 2017 року звернулася [PERSON] (надалі позивач) з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Альянс-Керамік», в якому зазначила, що з 22.08.2016 року по 31.10.2016 року працювала в ТОВ «Альянс-Керамік» на посаді головного бухгалтера. 31.10.2016 року була звільнена з товариства за п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Заробітна плата в розмірі 3\~301,37 грн. разом з компенсацією за невикористану відпустку при звільненні виплачені їй не були, що суперечить статті 116 КЗпП України. Відповідно до статті 117 КЗпП України разом з невиплаченою заробітною платою просила стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 16\~050 грн. 09.03.2017 року позивачка надала суду заяву про збільшення позовних вимог, згідно якої просила стягнути з відповідача на її користь 20\~049,44 грн., де 3\~301,37 грн. заробітна плата за жовтень 2016 року, 16\~748,07 грн. компенсації за невиплату заробітної плати. 16.03.2017 року позивачка надала суду заяву про збільшення позовних вимог, відповідно до якої просила суд стягнути на її користь 1355,95 грн. заробітної плати за жовтень 2017 року, 17\~651 грн. компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати за період з 01 листопада 2016 року по 16 березня 2017 року. В судових засіданнях [PERSON] позовні вимоги підтримала, на задоволенні позовної заяви наполягала. Представники ТОВ «Альянс-Керамік» в судових засіданнях проти позову заперечували. Пояснили, що позивачка дійсно працювала в період з 22.08.2016 року по 31.10.2016 року на посаді головного бухгалтера ТОВ «Альянс-Керамік». Проте свої посадові обовязки виконувала незадовільно, займалася питаннями, які невластиві головному бухгалтеру, створювала конфліктні ситуації на підприємстві. Внаслідок неналежного виконання посадових обовязків до [PERSON] було застосовано заходи дисциплінарного стягнення, а саме було оголошено догани наказами по підприємству. Крім того, протягом жовтня 2016 року [PERSON] була відсутня на роботі протягом десяти днів. З урахуванням цього 15.03.2017 року здійснено перерахування [PERSON] 1945,42 грн. шляхом поштового переказу. Також зазначили, що [PERSON] забрала з підприємства бухгалтерські документи, не передає їх представникам відповідача, тому підприємство не мало можливості сплатити їй заробітну плату. Просили в позові відмовити в повному обсязі. Судом встановлені наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Згідно наказу №30 від 19 серпня 2016 року (а.с. 11) [PERSON] з 22 серпня 2016 року прийнята на посаду головного бухгалтера ТОВ «Альянс-Керамік» з заробітною платою 3\~000 грн. до виплати. Факт прийняття на роботу підтверджується повідомленням про прийняття працівника на роботу за підписом директора ТОВ «Альянс-Керамік» [PERSON], отриманим Куйбишевським відділенням Пологівської обєднаної державної податкової інспекції Головного управління ДФС у Запорізькій області 19.08.2016 року (а.с. 12). Та обставина, що [PERSON] працювала на підприємстві «Альянс-Керамік» протягом періоду з 22.08.2016 по 30.10.2016 сторонами не заперечується, заробітна плата за цей період виплачена [PERSON] в повному обсязі. Будь-який претензій [PERSON] стосовно заробітної плати за цей період не має. Відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України ці обставини не підлягають доказуванню як такі, що визнані сторонами. Предметом доказування по справі є обставини, повязані з невиплатою заробітної плати за жовтень 2016 року. Тому суд дає оцінку доказам з урахуванням їх належності, тобто наявності інформації саме стосовно предмету доказування. В обґрунтування позову [PERSON] надано табель робочого часу за жовтень 2016 року (а.с. 13-14), відповідно до якого [PERSON] в жовтні 2016 року відпрацьовано 21 робочий день та 168 годин. Табель містить підписи рахувальника-комірника [PERSON], начальника виробництва [PERSON] Згідно відомості нарахування заробітної плати за жовтень 2016 року ТОВ «Альянс-Кераміка» (а.с. 15) [PERSON] нараховані 4\~000 грн. заробітної плати, 101,09 грн. невикористаної відпустки, до виплати 3\~301,09 грн. В матеріали справи надано відомість за підписом [PERSON] Згідно з таблицею 6 Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам додатку 4 до Звіту з єдиного соціального внеску ТОВ «Альянс-Керамік» за жовтень 2016 року (а.с. 17), який подається до податкового органу в електронному виді, [PERSON] нарахована заробітна плата за жовтень 2016 року в розмірі 4\~101,09 грн. Згідно з таблицею 5 Відомості про трудові відносини осіб додатку 4 до Звіту з єдиного соціального внеску ТОВ «Альянс-Керамік» за жовтень 2016 року (а.с. 18) датою закінчення трудових відносин [PERSON] є 31.10.2016 року. Підстава припинення трудових відносин п. 1 ст. 36 КЗпП України. Книга обліку заробітної плати ТОВ «Альянс-Керамік» (а.с. 19-21) містить аналогічні дані про нарахування заробітної плати за жовтень 2016 року [PERSON] в розмірі 3\~301,37 грн. (до видачі). Згідно з наказом №57 від 31 жовтня 2016 року (а.с. 30) головного бухгалтера [PERSON] звільнено за домовленістю сторін. Копія наказу, яка міститься в матеріалах справи не містить підпису директора підприємства [PERSON] Згідно з довідкою від 31 жовтня 2016 року №15 про нарахування заробітної плати [PERSON] за жовтень 2016 року до виплати нараховано 3\~301,37 грн. Довідка видана за підписом головного бухгалтера [PERSON] Відповідно до інформації, наданої на запит суду Куйбишевським обєднаним управлінням Пенсійного фонду України в Запорізькій області (а.с. 49), [PERSON] нараховано товариством з обмеженою відповідальністю «Альянс-Керамік» заробітну плату 1\~043,44 грн. у серпні 2016 року, 3\~000 грн. у вересні 2016 року, 4\~101,09 грн. у жовтні 2016 року. Згідно податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку (форма №1 ДФ) ТОВ «Альянс-Керамік» за 4 квартал 2016 року (поданий до податкового органу 25.01.2017 року) (а.с. 51-52) [PERSON] нараховано 4\~101,09 грн. в 4 кварталі 2016 року, зазначена дата звільнення [PERSON] 31.10.2016 року. Відповідно до таблиці 5 Відомості про трудові відносини осіб за 10 місяць 2016 року додатку 4 Звіту з єдиного соціального внеску ТОВ «Альянс-Керамік» (а.с. 57, 58), наданою Більмацьким відділенням Пологівської ОДПІ ГУ ДФС у Запорізькій області , дата закінчення трудових відносин [PERSON] є 31.10.2016 року, підстава закінчення трудових відносин п. 1 ст. 36 КЗпП України. Представники відповідача зазначали, що [PERSON] була відсутня на роботі в жовтні 2016 року протягом 10 робочих днів. Це підтвердили допитані в судовому засіданні свідки [PERSON] та [PERSON]. [PERSON] дав показання, що він працював на ТОВ «Альянс-Керамік» начальником виробництва. В його обовязки входило контролювати облік робочого часу. Облік робочого часу здійснював комірник-рахувальник [PERSON] Протягом 10 робочих днів, а саме 3, 6, 10, 14, 17, 20, 24, 26, 27 та 28 жовтня [PERSON] не знаходилась на робочому місці на підприємстві. Свідок [PERSON], допитаний у судовому засіданні, пояснив, що працював з серпня 2016 року по 31 жовтня 2016 року на ТОВ «Альянс-Керамік» комірником-рахувальником. В його обовязки входило зокрема ведення обліку робочого часу працівниками підприємства. За його записами [PERSON] 3, 6, 10, 14, 17, 20, 24, 26, 27 та 28 жовтня 2016 року не була на підприємстві. Проте телефонувала йому та говорила, що вона в податковій інспекції, в Запоріжжі за справами підприємства. В той же час табель обліку робочого часу за жовтень 2016 року (а.с. 13-14), відповідно до якого [PERSON] відпрацювала в жовтні 2016 року 21 робочий день та 168 годин затверджений [PERSON], його підпис проставлений на обох сторінках табелю. Також табель містить підпис [PERSON] Будь-яких документів стосовно відсутності [PERSON] протягом зазначеного часу в жовтні 2016 року на підприємстві відповідачем не надано. Дисциплінарні стягнення до неї з цього приводу не застосовувались. Документально відсутність на роботі [PERSON] не оформлювалась. Тому, суд вважає встановленими ті обставини, що [PERSON] протягом жовтня працювала в ТОВ «Альянс-Керамік» на посаді головного бухгалтера, була звільнена з посади 31 жовтня 2016 року на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. За жовтень їй було нараховано до виплати 3\~301,37 гривень заробітної плати та компенсація за невикористану відпустку, що підтверджено зазначеною інформацією з податкового органу та управління пенсійного фонду. Доказів на спростування цих обставин відповідачем не надано. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Всупереч статті 116 КЗпП України ТОВ «Альянс-Керамік» не здійснило виплату всіх сум, що належать [PERSON] в розмірі 3\~301,37 грн. при її звільненні. 1945,42 грн. сплачено 15.03.2017 року, про що свідчить фіскальний чек. Ця обставина не заперечується сторонами. Тобто заборгованість станом на 16.03.2017 року становить 1\~355,95 грн. Згідно статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, суд виходить з наступного. Відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Порядок обчислення середньої заробітної плати (надалі Порядок) затверджений постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року. Згідно з абзацом другим п. 2 Порядку працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Враховуючи роботу [PERSON] на ТОВ «Альянс-Керамік» з 22 серпня 2016 року по 31 жовтня 2016 року, тобто менше року, базовим місяцем для обчислення середньої заробітної плати [PERSON] є вересень 2016 року, оскільки в серпні вона працювала з 22 числа, а за жовтень їй нараховано компенсацію за невикористану відпустку. При цьому застосувати абзац третій п. 2 Порядку, згідно з яким середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата, також неможливо, враховуючи термін перебування [PERSON] в трудових відносинах з ТОВ «Альянс-Керамік» менше року. У вересні 2016 року [PERSON] нараховано до виплати заробітну плату в розмірі 2\~415 грн., відпрацьовано 22 робочих дні. Тобто середньоденна заробітна плата складає 109,78 грн. В листопаді 2016 року було 22 робочих дня, в грудні 2016 року - 22 робочих дня, в січні 2017 року - 20 робочих днів, в лютому 2017 року 20 робочих днів, в березні (включаючи 16 березня, дату збільшення позовних вимог) 11 робочих днів. Кількість робочих днів в листопаді-грудні 2016 року визначена відповідно до листа Мінсоцполітики від 20.07.2015 року №10846/0/14-15/13 «Про розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 рік». Кількість робочих днів в січні-лютому 2017 року визначена відповідно до листа Мінсоцполітики від 05.08.2016 року №11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норм тривалості робочого часу на 2017 рік». Сума середнього заробітку визначається шляхом множення середньоденної заробітної плати на число робочих днів за період прострочення, а саме: 109,78 грн. х 95 робочих днів = 10\~429,10 грн. Тобто середній заробіток, який підлягає виплаті [PERSON] за весь час затримки за період з 01 листопада 2016 року по 16 березня 2017 року становить 10\~429,10 грн. Під час здійснення розрахунку середнього заробітку за час затримки здійснення розрахунку судом врахований правовий висновок Верховного Суду України, наведений в постанові №6-2807цс16 від 01.03.2017 року, відповідно до якого при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку, якщо іншого непередбачено чинним законодавством. Твердження [PERSON] про оплату роботи у вихідний день 27 вересня 2016 року згідно наданої нею відомості (а.с. 93) суд не бере до уваги, оскільки вони суперечать іншим наданим позивачкою документам табелю обліку робочого часу за вересень 2016 року (а.с. 87-88), відомості нарахування заробітної плати за вересень 2016 року (а.с. 89), звітності з єдиного соціального внеску за вересень 2016 року (а.с. 90), відомістю на виплату заробітної плати за вересень 2016 року (а.с. 92). Відповідно відомості про виплату заробітної плати за роботу у вихідний день не враховані судом під час розрахунку середньоденної заробітної плати за вересень 2016 року. Твердження представників ТОВ «Альянс-Керамік» щодо неможливості здійснити виплату заробітної плати [PERSON] за жовтень 2016 року в звязку з тим, що остання забрала бухгалтерські документи і не віддає їх представникам відповідача, суд вважає такими, що не впливають на можливість виплати заробітної плати, тим більш всім іншим працівникам підприємства, звільненим 31.10.2016 року заробітна плата виплачена в повному обсязі. За таких обставин позовні вимоги [PERSON] до ТОВ «Альянс-Керамік» підлягають частковому задоволенню, а саме в частині стягнення 1\~355,95 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за жовтень 2016 року, та 10\~429,10 грн. середньої заробітної плати за весь час затримки розрахунку з 01 листопада 2016 року по 16 березня 2017 року включно. Згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. З урахуванням часткового задоволення позову, звільнення від сплати судового збору позовних заяв про стягнення заробітної плати, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 369,83 грн..

Outcome: partial