Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-29 00:00:00

До Овідіопольського районного суду Одеської області, [PERSON] та [PERSON] подано спільну позовну заяву про стягнення невиплаченої заробітної плати з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВЕСТА СЕРВІС» (далі - ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС») у розмірі 5 500 000,00 грн. (п'ять мільйонів п'ятсот тисяч гривен 00 копійок), а саме: на користь [PERSON] - 3 000 000,00 грн. (три мільйона гривен 00 копійок) та [PERSON] - 2 500 000,00 грн. (два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 копійок Пізніше, до суду звернулась [PERSON] з позовом до ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» про стягнення невиплаченої заробітної плати у розмірі 2 500 000,00 грн. (два мільйони п'ятсот тисяч гривен 00 копійок). Ухвалою суду від 27 січня 2014 року, цивільну справу №509/223/14-ц за позовом [PERSON] до ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» про стягнення невиплаченої заробітної плати у розмірі 2 500 000,00 грн. (два мільйони п'ятсот тисяч гривен 00 копійок) та цивільну справу № 2/509/5898/13 за спільним позовом [PERSON] і [PERSON] про стягнення невиплаченої заробітної плати з ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» у розмірі 5 500 000,00 грн. (п'ять мільйонів п'ятсот тисяч гривен 00 копійок), об'єднано в одну під № 2/509/5898/13 Ухвалою суду від 27 січня 2014 року, спільну позовну заяву [PERSON] та [PERSON] до ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» про стягнення з останнього невиплаченої заробітної плати у розмірі 5 500 000,00 грн. (п'ять мільйонів п'ятсот тисяч гривен 00 копійок), а саме: на користь [PERSON] - 3 000 000,00 грн. (три мільйона гривен 00 копійок) та [PERSON] - 2 500 000,00 грн. (два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 копійок), залишено без розгляду в частині позовних вимог [PERSON] про стягнення невиплаченої заробітної плати з ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» 2 500 000,00 (два мільйони п'ятсот тисяч гривен 00 копійок). В обґрунтування позову, [PERSON] зазначив, що він займав посаду Генерального директора ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» з 04.11.2008р. по 03.05.2012р. та посаду виконуючого обов'язки Генерального директора ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» з 22.02.2013р. по 23.07.2013р. 15.05.2013р. Загальними зборами Учасників ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» протоколом №2-1/13/ВС-ОСУ ухвалено рішення, яким за досягнення у роботі, високі показники у роботі та господарській діяльності підприємства, було вирішено преміювати (виплатити одноразове грошове заохочення) виконуючого обов'язки Генерального директора підприємства [PERSON], на суму 3 000 000,00 грн. (три мільйони гривен 00 копійок) та начальника департаменту розвитку підприємства [PERSON], на суму 2 500 000,00 грн. (два мільйони п'ятсот тисяч гривен 00 копійок). Оскільки сума заборгованості по заробітній платі, [PERSON] не отримана по теперішній час, тому він вимушений був звернутися до суду з даним позовом та просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВЕСТА СЕРВІС» заробітну плату у вигляді премії (одноразове грошове заохочення) у розмірі 3 000 000,00 грн. (три мільйона гривен 00 копійок) пов'язану з виконанням трудових правовідносин. В обґрунтування позовних вимог, [PERSON] зазначила, що обіймала посаду заступника головного бухгалтера ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» з 11.11.2008 р. по 07.12.2008 р., та з 08.12.2012 р. -06.12.2013 р. - посаду головного бухгалтера ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» . 15.05.2013р. Загальними зборами Учасників ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» протоколом №2-1/13/ВС-ОСУ ухвалено рішення, яким за досягнення у роботі, високі показники у роботі та господарській діяльності підприємства, було вирішено преміювати (виплатити одноразове грошове заохочення) виконуючого обов'язки Генерального директора підприємства [PERSON], на суму 3 000 000,00 грн. (три мільйони гривен 00 копійок) та начальника департаменту розвитку підприємства [PERSON], на суму 2 500 000,00 грн. (два мільйони п'ятсот тисяч гривен 00 копійок). 16.05.2013 р. Загальними зборами Учасників ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» протоколом №2-1/14/ВС-ОСУ ухвалено рішення внести зміни до протоколу Загальних зборів Учасників ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» № 2-1/13/ВС-ОСУ від 15.05.2013 р., виправити допущену під час складання документу технічну помилку та в описовій частині протоколу Загальних зборів Учасників ТОВ«ВЕСТА СЕРВІС» № 2-1/13/ВС-ОСУ від 15.05.2013 р. замість слів «[PERSON], начальникові департаменту розвитку ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» - 2 500 000,00 грн. (два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 коп.)» читати «[PERSON], головному бухгалтеру ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» - 2 500 000,00 грн. ( два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 коп.)», у резолютивній частині пункту 2 протоколу Загальних зборів Учасників ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» № 2-1/13/ВС-ОСУ від 15.05.2013 р. замість слів «[PERSON], начальникові департаменту розвитку ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС», за високі показники у роботі та досягнення підприємства під час його керівництва у департаменті - 2 500 000,00 грн. (два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 коп.)» читати «[PERSON], головному бухгалтеру ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС», за високі показники у роботі та досягнення підприємства під час керування бухгалтерською службою підприємства - 2 500 000,00 грн. ( два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 коп.)». Тобто, як слідує із протоколів Загальних зборів Учасників ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» № 2-1/13/ВС-ОСУ від 15.05.2013 р. та № 2-1/14/ВС-ОСУ від 16.05.2013 р., їй, як головному бухгалтеру ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС», мало б бути виплачено премію (одноразове грошове заохочення) у розмірі 2 500 000,00 грн. ( два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 коп.). Оскільки сума заборгованості по заробітній платі у вигляді премії, [PERSON] не отримана по теперішній час, тому вона вимушена була звернутися до суду з даним позовом та просить суд стягнути з ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» заробітну плату у вигляді премії (одноразове грошове заохочення) у розмірі 2 500 000,00 грн. (два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 копійок), пов'язану з виконанням трудових правовідносин. У судовому засіданні представник Позивачів підтримала позовні вимоги та просила їх задовольнити. Представник відповідача проти задоволення позову заперечував та пояснив, що протоколи Загальних зборів ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС», не містять терміну, коли б мала б бути виплачена зазначена премія, та, відповідно, позивачі не набули право на зазначену премію. Заслухавши пояснення сторін, перевіривши матеріали справи, оцінивши докази по справі в їх сукупності, з'ясувавши підстави та предмет позову, характер спірних правовідносин, прав та інтересів, за захистом яких звернулися позивачі, та надавши їм правову оцінку, суд приходить до висновку, що вимоги позивачів обґрунтовані, ґрунтуються на вимогах закону та підлягають задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступного. [PERSON] займав посаду Генерального директора ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» з 04.11.2008р. по 03.05.2012р. та посаду виконуючого обов'язки Генерального директора ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» з 22.02.2013р. по 23.07.2013р. [PERSON] займала посаду заступника головного бухгалтера ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» з 11.11.2008 р. по 07.12.2008 р., та з 08.12.2012 р. - 06.12.2013 р. - посаду головного бухгалтера ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС». 15.05.2013р. Загальними зборами Учасників ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» протоколом №2-1/13/ВС-ОСУ ухвалено рішення за досягнення у роботі, високі показники у роботі та господарській діяльності підприємства, преміювати (виплатити одноразове грошове заохочення) виконуючого обов'язки Генерального директора ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» [PERSON], на суму 3 000 000,00 грн. (три мільйони гривен 00 копійок) та начальника департаменту розвитку ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» [PERSON], на суму 2 500 000,00 грн. (два мільйони п'ятсот тисяч гривен 00 копійок). 16.05.2013 р. Загальними зборами Учасників ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» протоколом №2-1/14/ВС-ОСУ ухвалено рішення внести зміни до протоколу Загальних зборів Учасників ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» № 2-1/13/ВС-ОСУ від 15.05.2013 р., виправити допущену під час складання документу технічну помилку та в описовій частині протоколу Загальних зборів Учасників ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» № 2-1/13/ВС-ОСУ від 15.05.2013 р. замість слів «[PERSON], начальникові департаменту розвитку ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» - 2 500 000,00 грн. (два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 коп.)» читати «[PERSON], головному бухгалтеру ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» - 2 500 000,00 грн. ( два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 коп.)», у резолютивній частині пункту 2 протоколу Загальних зборів Учасників ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» № 2-1/13/ВС-ОСУ від 15.05.2013 р. замість слів «[PERSON], начальникові департаменту розвитку ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС», за високі показники у роботі та досягнення підприємства під час його керівництва у департаменті - 2 500 000,00 грн. (два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 коп.)» читати «[PERSON], головному бухгалтеру ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС», за високі показники у роботі та досягнення підприємства під час керування бухгалтерською службою підприємства - 2 500 000,00 грн. ( два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 коп.)». Суд, проаналізувавши зазначені документи, приходить до висновку що [PERSON], як головному бухгалтеру ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС», на підставі протоколів Загальних зборів Учасників ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» № 2-1/13/ВС-ОСУ від 15.05.2013 р. та № 2-1/14/ВС-ОСУ від 16.05.2013 р., мало б бути виплачено премію (одноразове грошове заохочення) у розмірі 2 500 000,00 грн. (два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 коп.). Судом встановлено, що заробітна плата у вигляді премії (одноразове грошове заохочення) не виплачені [PERSON] та [PERSON] в установлений законом термін та до теперішнього часу. Статтею 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 60 ЦПК України встановлено зобов'язання кожної сторони довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Згідно ч. 7 ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до приписів ч. 1 - 2 ст. 94 КЗпП, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Згідно ч. 1 ст. 97 КЗпП оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Приписами ст. 2 Закону України «Про оплату праці» встановлено структуру заробітної плати, до якої входять: - основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. - додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. - інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник, або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Із зазначеними приписами узгоджуються і положення ч. 1, 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», згідно з якими заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник, або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п. 1.3 Інструкції № 5 до фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат. У свою чергу, до інших заохочувальних та компенсаційних виплат включаються винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, до яких належать, зокрема, винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер: винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи); премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду; премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші; премії за виконання важливих та особливо важливих завдань; одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі). Дослідивши зібрані у справі докази в їх сукупності, суд вважає доведеними позовні вимоги [PERSON] та [PERSON] в частині стягнення з Відповідача заборгованості по не виплаченій заробітній платі в розмірі 5 500 000,00 грн. (п'ять мільйонів п'ятсот тисяч гривен 00 коп.), а саме на користь [PERSON] - 3 000 000,00 грн. (три мільйона гривен 00 копійок) та [PERSON] - 2 500 000,00 грн. (два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 копійок). В відповідності до ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП України, строк виплати заробітної плати у вигляді премії (одноразове грошове заохочення) [PERSON] 3 000 000,00 грн. (три мільйона гривен 00 копійок) та [PERSON] 2 500 000,00 грн. (два мільйона п'ятсот тисяч гривен 00 копійок), на яку вони отримали право на підставі протоколу Загальних зборів ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» від 15.05.2013р. № 2-1/13/ВС-ОСУ, з урахуванням протоколу Загальних зборів ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» від 16.05.2013р. № 2-1/14/ВС-ОСУ, настав 7 червня 2013 року. Заперечення представника відповідача про те, що ані протокол Загальних зборів ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» від 15.05.2013р. № 2-1/13/ВС-ОСУ, ані протокол Загальних зборів ТОВ «ВЕСТА СЕРВІС» від 16.05.2013р. № 2-1/14/ВС-ОСУ, не містять термін, коли б мала б бути виплачена зазначена премія, та, відповідно, позивачі не набули право на зазначену премію, суд відхиляє як такий, що не ґрунтується на приписах чинного законодавства та спростовується викладеними вище правовими нормами, згідно з якими премія - складова частина заробітної плати, та має бути виплачена спільно із заробітною платою за травень 2013р., тобто не пізніше 07.06.2013р. Відповідно до ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Відповідно до ст.ст.79, 88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача судовий збір на користь держави у розмірі 3654 грн. 00 коп. На підставі положень ст.ст. 1, 2, 21 Закону України «Про охорону праці», ст. ст. 94, 97, 116, 117, 233 КЗпП України, положень Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, ст.ст. 15, 16 ЦК України,

Outcome: approved