Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-18 00:00:00

До суду звернувся [PERSON] з позовом до Міського спортивно-технічного клубу «Дніпро» товариства сприяння обороні України, [PERSON] про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності. Зазначав, що 15 листопада 2010 року був прийнятий до відповідача на посаду майстра виробничого навчання водінню. Наказом № 2/29 від 05 листопада 2014 року про покарання [PERSON] на нього накладено дисциплінарне стягнення у вигляді суворої догани за недобросовісне виконання своїх посадових обов'язків і присвоєння паливно-мастильних матеріалів при навчальному процесі. Застосування дисциплінарного стягнення вважав безпідставним і таким, що суперечило ст.ст.147-149 КЗпП України. Посилався, що такий вид покарання, як сувора догана, трудовим законодавством України не передбачена і тому наказ про її оголошення повинен бути скасований як незаконний. Вважав, що підставою для оголошення догани стало те, що 03 листопада 2014 року на уроці практичного водіння все придбане на зайняття пальне не було використане по технічним причинам і тому різниця в 100 грн. позивачем була внесена в касу автошколи та було надане письмове пояснення, але воно не було прийняте до уваги. 04 листопада 2014 року відповідач [PERSON] зняв позивача із закріпленого автомобіля ГАЗ - 3309-354 та передане автомобіль майстру виробничого навчання [PERSON], про що було складено акт приймання-передачі, а тому у позивача не було можливості уроки практичного водіння. Просив визнати незаконним та скасувати наказ № 2/29 від 05 листопада 2014 року про оголошення суворої догани та стягнути з відповідача судові витрати. У судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав, просив задовольнити, посилався на обставини і підстави, викладені у позовній заяві. Представник відповідача - Міського спортивно-технічного клубу «Дніпро» товариства сприяння обороні України - Казановської О.М. та відповідач [PERSON] з позовом не погодилися. Пояснили, що позивача було притягнуто до дисциплінарної відповідальності за недобросовісне виконання своїх посадових обов'язків і присвоєння паливно-мастильних матеріалів при навчальному процесі. Визнали, що до позивача було застосовано неіснуюче дисциплінарне стягнення: сувора догана. Суд, вислухавши пояснення сторін, показання свідків, вивчивши матеріали справи, встановив наступне. Відповідно ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Згідно ст. 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. На підставі ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Судом достовірно встановлено, що позивач працює у відповідача з 15 листопада 2010 року на посаді майстра виробничого навчання водінню. Наказом директора відповідача за № 2/29 від 05 листопада 2014 року позивача було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді оголошеної суворої догани за недобросовісне виконання своїх посадових обов'язків і присвоєння паливно-мастильних матеріалів при навчальному процесі. Зокрема, у наказі зазначалося про те, що 03 листопада 2014 року майстер виробничого навчання водінню [PERSON] на уроці практичного водіння з учнем [PERSON] присвоїв ПММ в кількості 7,7 л. на 119,25 грн., чим порушив посадову інструкцію майстра виробничого навчання водінню. 04 листопада 2014 року майстер виробничого навчання водінню [PERSON] навмисно зірвав уроки практичного водіння з учнями групи № 5 «С» [PERSON], [PERSON], [PERSON], внаслідок чого був порушений робочий план навчального процесу. У судовому засіданні представник відповідача, відповідач, свідки [PERSON], [PERSON] підтвердили обставини, які були викладені у наказі. Крім того, позивач визнав, що кошти у розмірі 100 грн. він повернув свідку [PERSON], котрий підтвердив факт повернення коштів. Відповідач не подав належних і допустимих доказів на спростування позову та викладених судом обставин щодо порядку притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності і дотримання вимог ст. 147 КзпП України. Таким чином, наказ № 2/29 від 05 листопада 2014 року про притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності у вигляді суворої догани суперечить ст. 147 КзпП України і є фактично та юридично незаконним,оскільки позивача було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді суворої догани, яка як стягнення не передбачена ст. 147 КЗпП України. Отже, за наведених обставин суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, враховуючи, що наказ № 2/29 від 05 листопада 2014 року є незаконним. Необхідно визнати незаконними та скасувати наказ за № 2/29 від 05 листопада 2014 року директора Міського спортивно-технічного клубу « Дніпро » товариства сприяння обороні України про притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності у вигляді суворої догани та стягнути з Міського спортивно-технічного клубу «Дніпро» товариства сприяння обороні України на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн. В іншій частині вимог позивачу необхідно відмовити за безпідставністю, враховуючи, що будь-які вимоги до відповідача [PERSON] не були заявлені.

Outcome: partial