Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-16 00:00:00

До суду 25.10.2018 надійшла позовна заява [PERSON] до ПрАТ «Харківський електромеханічний завод «УКРЕЛЕКТРОМАШ» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у розмірі 9238 грн. 83 коп. та середнього заробітку за час затримки проведення остаточного розрахунку у сумі 98358 грн. 83 коп. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що згідно наказу № 110 к про припинення трудового договору від 31.07.2018 позивач звільнена з посади начальника бюро кольорового лиття ПрАТ «ХЕМЗ «УКРЕЛЕКТРОМАШ» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. ПрАТ «ХЕМЗ «УКРЕЛЕКТРОМАШ» заборгувало позивачу заробітну плату за періоди червень 2018 4374,78 грн., липень 2018 року 4864,05 грн., а усього 9238,83 грн. Позивач неодноразово зверталась до відповідача з вимогами та заявами про виплату заборгованості по заробітній платі. У зв`язку з чим вимушена була звернутися до суду з даним позовом. Позивач в судове засідання не з`явилась, надала заяву, в якій позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила їх задовольнити та розглядати справу за її відсутності, не заперечувала проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся у встановлений законом порядок, про причини неявки суд не повідомив. За таких обставин, суд зі згоди представника позивача, ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Суд, дослідивши письмові докази в їх сукупності, встановив такі факти і відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] згідно наказу № 110 к про припинення трудового договору від 31.07.2018 позивач звільнена з посади начальника бюро кольорового лиття ПрАТ «ХЕМЗ «УКРЕЛЕКТРОМАШ» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією наказу та копією трудової книжки, які містяться в матеріалах справи. Згідно копій розрахункових листів, які містяться в матеріалах справи, ПрАТ «ХЕМЗ «УКРЕЛЕКТРОМАШ» заборгувало позивачу заробітну плату за періоди червень 2018 4374,78 грн., липень 2018 року 4864,05 грн., а усього 9238,83 грн. Відповідно до ст.\~115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В день звільнення позивача остаточний розрахунок з ним не проведений. Згідно ч.1 ст.\~117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки проведення остаточного розрахунку становить 89120 грн. 00 коп., відповідно до копії розрахунку, який міститься в матеріалах справи. Таким чином, вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. При зверненні до суду позивач звільнений від сплати судового збору відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір». На підставі ст.\~141\~ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп. Також позивачем понесені витрати на правову допомогу у розмірі 500, 00 грн, що підтверджується оригіналом квитанції № 82 від 25.10.2019, які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного,

Outcome: approved