Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-18 00:00:00

До Краматорського міського суду Донецької області звернулася позивачка з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати. Із позову вбачається, що позивачка з 21.11.2011 року працювала головним бухгалтером у «Ясинуватському управлінню по газопостачанню та газифікації» ВАТ «Донецькоблгаз». На теперішній час назва змінена на «Ясинуватське управління по газопостачанню та газифікації, структурного підрозділу Публічного акціонерного товариства «По газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України». Наказом №218 від 24.06.2015 року вона була звільнена за згодою сторін. За період її роботи є заборгованість по заробітній платі за 2015 рік: квітень 2066,00; травень 5082,00 грн., червень 5602,00 грн., а всього 12 750 грн. Дана заборгованість до теперішнього часу не виплачена. Позивачка просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 12\~750,00 грн. Позивачка в судове засідання не зявилася, але надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність, позов підтримує повністю та просить його задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, але надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, проти позову заперечує повністю, також надав свої письмові заперечення, з яких вбачається, що у звязку із блокуванням роботи Ясинуватське управління по газопостачанню та газифікації ПАТ «Донецькоблгаз», яке фактично знаходиться на непідконтрольній українській владі території, з 30.06.2015 року фактично даний структурний підрозділ не працює. Відкрите кримінальне провадження по факту захоплення невстановленими особами адміністративної будівлі Ясинуватського управління по газопостачанню та газифікації. Під час того, як м. Ясинувата було окуповано «ДНР» колишні співробітники працевлаштувалися у структурі утвореній «ДНР» - Державному підприємстві «Донбассгаз». Відповідно до діючого законодавства України на непідконтрольній території владі України припинена діяльність банківських установ. Жодні документи з території структурного підрозділу вивезти або передати не вбачається можливим. Підтвердити або спростувати чи знаходилась позивачка у трудових відносинах з ПАТ «Донецькоблгаз» в особі Ясинуватського управління по газопостачанню та газифікації не можливо, так як інформація відсутня. Представник відповідача вважає, що всі додані позивачем до позовної заяви документи є недостовірними, виданими невстановленими особами, з проставлянням невідомих штампів та печаток, що захватили адміністративну будівлю та виробничі приміщення Ясинуватського управління по газопостачанню та газифікації. Представник відповідача посилається на форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили), та зазначає, що відповідно до сертифікатів Торгово-промислової палати України засвідчено настання обставин непереборної сили з 14.05.2014 року для ПАТ «Донецькоблгаз» при здійсненні господарської діяльності на території Донецької області щодо виконання законодавчих актів України. На момент видачі сертифікатів обставини тривають та дату закінчення їх терміну встановити неможливо. Просив суд відмовити у задоволенні позову повністю. Суд, проаналізувавши зібрані в справі докази, враховуючи думки сторін, вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки [PERSON], 24 червня 2015 року відповідно до наказу № 218 вона була звільнена з посади головного бухгалтера ПАТ «Донецькоблгаз» Ясинуватське УГГ за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП (а.с.83-90). Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі позивачці [PERSON] була нарахована заробітна плата за 2015 рік: квітень 2\~066,00; травень 5082,00 грн., червень 5602,00 грн., а всього 12750,00 грн. (а.с.111) Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно статті 4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Відповідно частина перша статті 9 ЦК України кореспондується з вищевказаною статтею КЗпП України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами. Таким чином, вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітної плати в сумі 12\~750,00 грн. є законними, обґрунтованими та підлягають задоволенню. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином, з відповідача підлягають стягненню в дохід держави судовий збір у сумі 551,20 грн.

Outcome: approved