Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-09 00:00:00

До Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області 17.12.2019 року надійшла заява [PERSON] про встановлення факту належності правовстановлюючого документу, зацікавлена особа: Маріупольське об`єднане Управління Пенсійного фонду України Донецької області На обґрунтування вимог [PERSON] посилається на те, що він звернувся до Маріупольського об`єднаного управління пенсійного фонду України Донецької області з метою роз`яснення порядку подання документів для призначення пенсії. За результатами розгляду зазначеного звернення в особистому кабінеті порталу ПФУ йому було повідомлено, що на першій сторінці трудової книжки та на вкладці до трудової книжки відсутні підписи відповідальних осіб, що унеможливлює використання вказаних документів для призначення пенсії. На теперішній час він не має можливості звернутись до уповноважених осіб підприємства «Атоммаш» оскільки підприємство на теперішній час ліквідовано, а архівні документи знаходяться на території іншої державиВкладиш до трудової книжки [NUMBER] , виданий 27.06.1997 року, підприємством «Редакція газети «Хет-трік» м. Маріуполь. під час видачі вказаного вкладишу посадовою особою підприємства внесено запис про його прізвище російською мовою « [PERSON] », решта записів внесено українською мовою, підприємство на теперішній час ліквідовано. У зв`язку з чим, просить суд встановити факт належності [PERSON] трудової книжки [NUMBER] виданої 04 серпня 1981 року та вкладиша до трудової книжки [NUMBER] виданого 27 червня 1997 року. Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя від 09.07.2019 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі та призначено до розгляду. [PERSON] надав заяву про розгляд справи без його участі, заяву підтримав, наполягав на її задоволенні. Представник заінтересованої особи Маріупольського об`єднаного управління Пенсійного фонду України м. Маріуполя Донецької області надав заяву про розгляд справи без його участі, вирішення справи залишив на розсуд суду. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з розглядом справи за відсутності учасників справи. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідно до них правовідносини. Відповідно до ст.13 ЦПК України, суд розглядає справу в межах позовних вимог та на підставі доказів, наданих сторонами. Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом . Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях (ст. 81 ЦПК України). Так, паспорт громадянина України серії [NUMBER] , виданий Жовтневим РВ Маріупольського МУ УМВС України в Донецькій області 18 грудня 1997 року на ім`я [PERSON] , [INFO] . . Згідно з копією трудової книжки, заповненої 04 серпня 1981 року - вона належить « [PERSON] », « [INFO] » . Проте, на першій сторінці трудової книжки та на вкладці до трудової книжки відсутні підписи відповідальних осіб Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. З трудової книжки на ім`я « [PERSON] » та інших доказів, наданих заявником, вбачається, що така оформлена саме на ім`я [PERSON] , [INFO] . . З наведених вище обставин, враховуючи, що заявник позбавлений можливості самостійно звернутися для зміни записів, тобто, в інший спосіб він позбавлений можливості захистити своє право, тому необхідно дійти висновку про наявність підстав для захисту його прав у судовому порядку. Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За змістом ч. 2 ст. 319 ЦПК України рішення суду про встановлення факту, який підлягає реєстрації в органах державної реєстрації актів цивільного стану або нотаріальному посвідченню, не замінює собою документів, що видаються цими органами, а є тільки підставою для одержання зазначених документів. Проводячи аналіз поданих доказів, необхідно дійти висновку, що вони в достатній мірі підтверджують факт, що [PERSON] належить трудова книжка [NUMBER] виданої 04 серпня 1981 року та вкладиш до трудової книжки [NUMBER] виданого 27 червня 1997 року, у зв`язку з чим суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. При цьому, в даному випадку рішення суду не змінює собою документа, який виданий підприємством, на якому працював заявник, а лише підтверджує належність такого документу заявнику, що у подальшому надасть йому можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересів, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать відповідно до положень ст. 46 Конституції України.

Outcome: approved