Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-03 00:00:00

До Рівненського міського суду Рівненської області звернувся з позовом [PERSON] до Рівненського обласного виробничого комунального підприємства водопровідно-каналізаційного господарства «Рівнеоблводоканал» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням термінів її виплати в сумі 7346,62 гривень. Позовні вимоги мотивує тим, що з 09.09.2013 року по 04.05.2016 року він працював у РОВКПВКГ «Рівнеоблводоканал» начальником юридичного відділу. Відповідач допускав регулярні кількамісячні затримки виплати заробітної плати. Індексація заробітної плати і компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку із затримкою відповідачем виплати на підприємстві не виплачувалась. 04 травня 2016 року його було звільнено з посади у зв»язку із скороченням штату працівників за ч. 1 ст. 40 КЗпП України. В день його звільнення повний розрахунок з ним проведений не був, а саме не виплачена компенсація втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати. Вважає, що має право на компенсацію втрати частини доходів відповідно до ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати». Позивач та його представник [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримали повністю, просили їх задовільнити. Представники відповідача [PERSON] та [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги [PERSON] не визнали, не погодились із розрахунком компенсації втрати частини заробітку, що здійснений позивачем, оскільки нарахування позивач провів від нарахованої заробітної плати, а не від простроченої та невиплаченої. Просили відмовити в задоволенні позову. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до вимог частини 1\~ст.115 КЗпП\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці»\~встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати встановлено\~ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» Ст.1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до вимог\~ст.2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться), що передбачено\~ст.3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Згідно наданого позивачем розрахунку розмір компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати становить 7346,62 грн. Оскільки такий розрахунок проведений позивачем у відповідності до вимогст.3\~ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~та з урахуванням індексів інфляції в період невиплати заробітної плати, він приймається судом до уваги при вирішенні спору. Відповідно до норм\~ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць, також передбачено, що відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку. Відповідно до положень ст. ст.\~12,\~13,\~81 ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов'язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. Таким чином, обов'язок по доказуванню обставин, на які посилаються представники відповідачів в обґрунтування своїх заперечень, покладається на відповідача. Таких доказів представником відповідача не надано. Окрім того, за клопотанням представника позивача [PERSON] судом в порядку витребування доказів, було витребувано у РОВПВКГ «Рівнеоблводоканал» відомості про розмір та строки виплати заробітної плати [PERSON] за період з січня 2014 року по травень 2016 року, інформацію про те, чи нараховувалась [PERSON] компенсація\~ втрати\~ частини заробітку\~\~ і чи проводилась фактична її виплата, розрахунку компенсації [PERSON] втрати частини заробітку за період з січня 2014 року по 04 травня 2016 року. Вимоги ухвали суду відповідачем не виконані, про неможливість подати докази суду не повідомлено. А отже, судом встановлено та не спростовано відповідачем факт не здійснення компенсації позивачу втрати частини доходів у зв»язку з порушенням термінів виплати заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а отже з відповідача підлягає до стягнення сплачений позивачем судовий збір в розмірі 640 гривень.

Outcome: approved