Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-23 00:00:00

До Ірпінського міського суду Київської області надійшла позовна заява [PERSON] до Державного підприємства «Науково-дослідний інститут «Квант» (далі - ДП «НДІ «Квант») про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, в якій позивач просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 379 974 ( триста сімдесят дев`ять тисяч дев`ятсот сімдесят чотири) гривні 10 копійок. В обґрунтування позову позивач вказує, що працювала в ДП «НДІ «Квант» на посаді начальника відділу безпеки режимно-секретного органу з 10 січня 2017 року з оплатою праці згідно штатного розпису. Щомісячно відповідач здійснював позивачу нарахування сум заробітної плати, а за наявності коштів - виплачував її. Однак, починаючи з березня 2019 року, фактична виплата заробітної плати не здійснювалась, тому 30 вересня 2020 року, [PERSON] звільнилася за власним бажанням. В день звільнення з роботи позивачці не виплачено заробітну плату за період з березня 2019 року по вересень 2020 року включно, а також усіх сум, що належать до виплати: вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати. Згідно із довідкою ДП «НДІ «Квант» за період із березня 2019 року до вересня 2020 року їй нараховано, але не виплачено заробітну плату за виконану роботу в сумі 379 974 (триста сімдесят дев`ять тисяч дев`ятсот сімдесят чотири) гривні 10 копійок. Посилаючись на викладене, позивач просить задовольнити позовну заяву. Ухвалою судді від 21 січня 2021 року позовну заяву [PERSON] залишено без руху та надано позивачу строк на усунення недоліків позовної заяви. 26 січня 2021 року позивач подала заяву про усунення недоліків позовної заяви. Ухвалою судді від 28 січня 2021 року у справі відкрито провадження для розгляду позову за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Відповідач про час, дату, місце судового розгляду повідомлявся належним чином за адресою місцезнаходження юридичної особи відповідно до відомостей в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що відповідає приписам частини десятої статті 128 ЦПК України, причини неявки представника відповідача суду невідомі, відзив та інші заяви з процесуальних питань від відповідача до суду не надходили. Згідно із ч.1 ст. 174 ЦПК України, при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом, що є правом учасників справи. Як встановлено, частиною четвертою вказаної статті Кодексу, у разі ненадання учасником розгляду заяви по суті справи у встановлений судом або законом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Відповідно до ст. 280 ЦПК України, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення у справі на підставі наявних у ній доказів, оскільки відповідач, належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився у судове засідання, про причини неявки не повідомив, не подав відзив і позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд, у порядку спрощеного позовного провадження, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків. Суд установив, що [PERSON] працювала в ДП «НДІ «Квант» з 10 січня 2017 року по 30 вересня 2020 року на посаді начальника відділу безпеки режимно - секторного органу згідно з записами в трудовій книжці [NUMBER] (а.с.6-10). Відповідно до копії наказу директора ДП «НДІ «Квант» Положенцева В.В. від 29 вересня 2020 року № 290-к/тр [PERSON] звільнено з посади начальника відділу безпеки режимно - секторного органу 30 вересня 2020 року за власним бажанням у зв`язку з невиплатою заробітної плати та наказано виплатити [PERSON] вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку, компенсацію за 35 календарних днів невикористаної щорічної відпустки та заробітну плату за 22 відпрацьованих робочих дні у вересні 2020 року згідно табеля обліку використання робочого часу (а.с.11). Згідно з довідкою ДП «НДІ «Квант» № 158 від 19 листопада 2020 року, виданою [PERSON] , остання працювала в ДП «НДІ «Квант» та станом на 30 вересня 2020 року загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати становить 379 974 (триста сімдесят дев`ять тисяч дев`ятсот сімдесят чотири) гривні 10 копійок (а.с. 12). Відомостей про виплату відповідачем заборгованості із заробітної плати [PERSON] суду не надано. Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною третьою вказаної статті передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Згідно із частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною п`ятою статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Ураховуючи те, що матеріалами справи доведена затримка виплати позивачу заробітної плати за період із березня 2019 року до вересня 2020 року, це є підставою для стягнення такої заборгованості з ДП «НДІ «Квант» на користь [PERSON] . Частиною 1 ст. 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Таким чином, наявні правові підстави для задоволення позову. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускаю негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до статті 141 ЦПК України, у зв`язку з тим, що позивач звільнена від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 3 799 (три тисячі сімсот дев`яносто дев`ять) гривень 74 копійки. На підставі викладеного,

Outcome: approved