Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-24 00:00:00

До Індустріального районного суду м. Дніпропетровська звернулася [PERSON] з позовом до Державного підприємства «Дніпропетровський центр захисту прав споживачів» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 7 323, 93 грн. та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку. В обґрунтування поданої заяви [PERSON] зазначила, що з 24 червня 2014 року по 13 березня 2020 року вона працювала бухгалтером в Державному підприємстві «Дніпропетровський центр захисту прав споживачів» діяльність якого була припинена шляхом його ліквідації. Наголошувала, що при звільненні з нею не проведено повний розрахунок. Позивач надала заяву в якій просить суд розглянути справу без її участі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлялася про час і місце розгляду справи, причину неявки не повідомив, відзив на позов не надав, у зв`язку з чим судом проведено заочний розгляд справи на підставі наявних доказів. Суд, дослідивши письмові докази у справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що з 24 червня 2014 року по 13 березня 2020 року [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Державним підприємством «Дніпропетровський центр захисту прав споживачів»та обіймала посаду бухгалтера. Згідно з довідкою Державного підприємства «Дніпропетровський центр захисту прав споживачів» № 18/11 від 18.11.2020 року заборгованість по заробітній платі позивача за станом на 18.11.2020 року складає 2 994, 94 грн. Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Враховуючи позовні вимоги та положення ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 2 994, 94 грн., а тому позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100. Згідно з п.п. 2, 3 вказаного Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки. Відповідно до абз. 1 п. 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно з довідкою Державного підприємства «Дніпропетровський центр захисту прав споживачів»№ 29/09-2020 від 29.08.2020 року середньоденна заробітна плата (дохід) [PERSON] становить 211, 79 грн., отже середній заробіток позивача за період затримки розрахунку по день ухвалення рішення становить 36 972, 25 грн. (211, 27 грн.* 175). Суд вважає позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку законними та такими, що підлягають задоволенню, оскільки відповідачем при звільненні не були виплачені в повному обсязі належні [PERSON] суми, тому відповідач зобов`язаний виплатити позивачу його середній заробіток за весь час затримки.

Outcome: partial