Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-24 00:00:00

До суду звернувся позивач з позовом про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказував, що він з 20.03.2007 року по 29.08.2014 рік працював в ТОВ «Агрофірма «Насіння». В день звільнення підприємство нарахувало, але не виплатило йому заробітну плату з 01 по 29 серпня 2014 року, та компенсацію за невикористану відпустку. На день пред'явлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити за час затримки розрахунку складає 4581 грн. (10918,65 грн. / фактично нарахована заробітна плата за останні сім місяців роботи/: 143 дні/ кількість робочих днів за останні сім місяців/=76,35 грн./розмір середньоденної заробітної плати/х60 днів за тримки). В судовому засіданні позивач підтримав позов, пояснив суду, що з 2007 року працював у відповідача, на початок 2014 року малася заборгованість по заробітній платі, у 2014 році за весь час роботи до звільнення йому було заплачено 1000 гривень та надано в рахунок заробітної плати двох свиней по 5 кг кожна. Отримувати заробітну плату у вигляді товару він не хотів, оскільки йому потрібні були гроші. Бригадир [PERSON] зібрала всіх працівників, вони їздили до бухгалтерії підприємства, де остання отримала довідки про заборгованість по заробітній платі, проте, підписати їх ні підприємстві не виявилося можливим. Відповідач, повторно у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причин неявки не повідомив, тому суд відповідно до ч. ст. ЦПК України ухвали провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до записів трудової книжки позивача, останній працював в ТОВ «Агрофірма «Насіння» з 20.03.2007 року по 29.08.2014 року, звільнений на підставі наказу № 44 від 29.08.2014 року за п.1 ст.36 КЗпПУ. Згідно даний Єдиного державного реєстру підприємств, організацій і установ ТОВ «Агрофірма «Насіння» на даний час іменується ТОВ «Агрокласік 2014» (за кодом ЄДРПОУ 04540383). З довідки № 102 від 13.11.2014 року ТОВ «Агрофірма «Насіння» вбачається, що заборгованість товариства перед позивачем складає 13598,15 коп. Виходячи з нарахованої заробітної плати та кількості відпрацьованих днів за 7 місяців 2014 року, середній заробіток позивача складає 76 грн. 35 коп. (10918,56:143), при цьому 60 днів затримки виплати заробітної плати після звільнення складають 4581 грн. (76,35 грн. х 60 днів). Судом двічі направлявся запит на адресу відповідача про заборгованість по заробітній платі та середньомісячну заробітну плату позивача, відповіді на які отримано не було. Таким чином суд вважає, що відповідач ухилився від виконання запиту суду. З урахуванням пояснень позивача суд, вважає, надані позивачем розрахунки заборгованості по заробітній платі є вірними. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Ст.117 КЗпП України передбачено відповідальність підприємства за порушення строків виплати заробітної плати при звільненні, встановлені ст.116 КЗпП України, яка полягає у виплаті працівникові його середнього заробітку за весь час затримки. Відтак, позов підлягає задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved