Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-03 00:00:00

До Красноармійського міськрайонного суду звернувся [PERSON], в інтересах якого діє [PERSON], з позовною заявою до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати. В обґрунтування заявлених вимог зазначив, що [PERSON] (надалі позивач) перебував у трудових відносинах із ДП ВК Краснолиманська (надалі відповідач) з 12.11.1997 по 20.12.2013 року. Працював за посадою гірника з ремонту гірничих виробок, машиніст електровозу, гірник очисного вибою. Був звільнений за наказом №4468к від 20.12.2013 року з 20.12.2013 за ст.38 КЗпП України у зв'язку із переходом на пенсію. Ці факти підтверджуються копією трудової книжки та копія наказу про звільнення. В день звільнення позивач працював, однак при звільненні відповідач не провів розрахунок із позивачем. А останні нараховані кошти в сумі 1122,98 грн позивачу були виплачені 27.01.2014 року. Це підтверджується копією рішення Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 05.03.2014 року по справі №235/261/14-ц, провадження №2/235/463/14. Так як, законодавством про оплату праці передбачено виплату розрахункових сум у день звільнення, та з урахуванням того, що відповідач виплатив останні суми 27.01.2014 року, то можна прийти до висновку, що затримка виплат склала більше календарного місяця, тобто з 20.12.2013 по 27.01.2014 року. А тому у разі затримки на один і більше календарних місяців виплат повинна проводитись компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. Однак, відповідач не провів виплату такої компенсації, яка входить до складу заробітної плати. А тому про стягнення неї позивач може звернутися до суду без обмеження будь- яких строків. Згідно офіційно опублікованих даних статистики, індекс інфляції (індекс споживчих цін)за грудень 2013 року склав100,5, за січень 2014- 100,2. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації розраховується шляхом множення місячних індексів споживчих цін за весь період невиплати заробітної плати з місяця, наступного за місяцем нарахування зарплати по місяць, що передує виплаті заборгованості. Наступним за місяцем нарахування зарплати є місяць січень 2014 року. Передує виплаті теж січень 2014. Тобто використовується індекс січня 2014 року, який становить 100,2. Позивачу відповідач сплатив чистий дохід після утримань у розмірі 1122,98 гривень. Тобто у подальшому потрібно використовувати цю суму. Сума компенсації складає = 1122,98*(100,2-100)/100=2,25 грн. Із цього розрахунку вбачається, що відповідач, при затримці розрахунку при звільненні, заборгував позивачу при виплаті розрахунку суму компенсації втрати частини доходів у звязку із порушенням строків її виплати 2,25 грн. Тому потрібно стягнути 1 грн. з відповідача примусово. Позивач просить стягнути з відповідача 1 гривню компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням стоків виплати заробітної плати за грудень 2013 року. Позивач до судового засідання не зявився, надав клопотання про розгляд справи за його відсутності за участі його представника. Представник позивача [PERSON] до судового засідання не зявився, надав клопотання про розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача - ДП «ВК «Краснолиманська», до судового засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи без участі представника відповідача, просили винести рішення по суті справи на власний розсуд у відповідності до норм діючого законодавства. Позовні вимоги не визнають у повному обсязі, підтримують надані заперечення. В запереченнях на позовну заяву зазначили, що відповідно до ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» та ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»: Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за весь період затримки. Таким чином перебіг строку починається через сім днів після закінчення періоду, за який не виплачено заробітну плату. Заробітна плата [PERSON] було перераховано 27.01.2014 р., таким чином місячний термін, необхідний для застосування положень ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» Відповідачем не порушено, адже звільнення Позивача відбулося 20.12.2013 р. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з'ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав. [PERSON] працював у ДП «ВК «Краснолиманська» з 12.11.1997р. по 20.12.2013 року (а.с.3-5). Звільнений 20.12.2013 року відповідно до наказу №4468/к у звязку з виходом на пенсію (а.с.6). Згідно рішення Красноармійського міськрайонного суду від 5.03.2014 року (а.с.7), довідки від 20.04.2016 року за № 645, заробітна плата за другу половину грудня 2013 року в розмірі 1122,98 гривень позивачу виплачена 27.01.2014 року. Заробітна плата за першу половину грудня та розрахункові виплачені позивачу 25.12.2013 року. Відповідно до частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Стаття 94 КЗпП України та стаття 1 Закону України «Про оплату праці» передбачає, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці»\~встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України від 19 жовтня 2000 року № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Поняття «календарного місяця» є загальновідомим. Календарний місяць - це відповідний місяць року за календарем (січень, лютий, березень і т. д.), починаючи з першого по останній день кожного місяця у календарному році (який становить період з 1 січня по 31 грудня). Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» розрахунковий термін передбачає саме у вигляді календарного місяця. Рішенням Красноармійського міськрайонного суду від 05.03.2014 року стягнуто з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за затримку розрахункових грошових сум та моральну шкоду. Дане рішення набрало законної сили 18.03.2014 року. З урахуванням вищевикладеного, суд приходить до висновку, що Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» не може бути застосований до правовідносин позивача та відповідача, оскільки вимоги позивача не обґрунтовані та не містяться на законі. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed