Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-24 00:00:00

До Малиновського районного суду м. Одеси 25.05.2015 року звернувся позивач [PERSON] із позовом до ДП «СКБ «Молнія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначила, що 28.02.2015 року вона була звільнена з Державного підприємства СКБ «Молнія», однак відповідач не провів із нею розрахунку по заробітній платі. В зв'язку з чим позивач просить суд стягнути з ДП «СКБ «Молнія» на користь [PERSON] середній заробіток у розмірі 2725,48 грн., за кожний місяць затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2015 по день фактичного розрахунку. Позивач [PERSON] позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити в повному обсязі, про що надала відповідну заяву, згідно якої просила розглянути справу за її відсутності, не заперечувала проти ухвалення заочного рішення по справі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про дату, час та місце судового засідання повідомлений належним чином. До суду подано заяву за підписом в.о. директора ДП «СКБ «Молнія», згідно якої він не заперечує проти задоволення позову [PERSON] та просить розглядати справу за відсутності представника відповідача. У звязку з неявкою представника відповідача, зі згоди позивача, суд ухвалив провести розгляд справи в заочному порядку та постановити заочне рішення, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що згідно наказу ДП «СКБ «Молнія» №13-к від 27.02.2015 року заступника начальника відділу №20, [PERSON] було звільнено 28.02.2015 року за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що ДП «СКБ «Молнія» при звільненні [PERSON] не виплатило їй всіх сум, що належали їй від підприємства. Згідно довідки ДП «СКБ «Молнія» №122 від 30.03.2015 року середньомісячна заробітна плата звільненої 28.02.2015 року [PERSON] за період з 01.02.2015 року по 28.02.2015 року складає 2725,48 грн. Робочих днів у лютому було 20, тому середньоденна заробітна плата позивача становить: 2725,48 грн. : 20 роб. дн. = 136 грн. 27 коп. Статтею 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.11 Пленуму Верховного Суду України «Про судове рішення у цивільній справі» у разі визнання відповідачем позову, яке не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд у мотивувальній частині рішення може вказати лише про визнання позову та прийняття його судом. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року встановлено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] з дати звільнення 28.02.2015 року до дати постановлення рішення суду 18.06.2015 року включно: в загальному складає 69 роб. днів, з яких: 21 роб. день березень 2015 року, 21 роб. день - квітень 2015 року, 18 роб. днів травень 2015 року, 13 роб. днів червень 2015 року станом на дату ухвалення рішення. Доказів щодо виплати на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку суду не надано. На підставі наведеного, судом встановлено, що станом на дату ухвалення рішення по справі 18.06.2015 року: розмір виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, що підлягає стягненню з ДП «СКБ «Молнія» на користь позивача [PERSON] становить: 136 грн. 27 коп. х 69 роб. днів = 9402 грн. 63 коп., вказана сума середнього заробітку за час затримки розрахунку позивача, підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: approved