Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-11 00:00:00

До Словянського міськрайонного суду Донецької області звернулася з позовом [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України», за участю третьої особи [PERSON], про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з роботи, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Дана позовна заява обґрунтована тим, що наказом № 183-К від 02.04.2018 року начальника управління ПАТ «Державний ощадний банк України», філія Донецьке обласне управління [PERSON] позивач була звільнена з посади контролера касира відділу касових операцій ТВБВ №10004/0570 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» 03 квітня 2018 року за прогул без поважних причин, згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП України. Даний наказ позивач вважає незаконним та таким, що підлягає скасуванню з наступних підстав. З 19 березня 2018 року по 28 березня 2018 року вона знаходилась на лікарняному. Після виписки з лікарні 29 березня 2018 року 08 годині вона прийшла на своє робоче місце в ТВБВ № 10004/0570 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк». Вона підійшла до завідуючої відділення [PERSON] з лікарняним листом, в присутності економіста пояснила, що її лікарняний закінчився та вона готова приступи до роботи. При цьому пояснила, що забула вдома карту для візування операцій. [PERSON] їй пояснила, що цей день в неї буде вихідним, а [PERSON] сказала, щоб вона йшла до дому, а завтра виходила на роботу. Вона поїхала до дому, 30 березня 2018 року прийшла на роботу о 08 годині, однак охорона її не пустила, повідомила, що їй необхідно чекати керівника [PERSON] Близько 09 години прийшла [PERSON] та запропонувала написати пояснення з приводу відсутності на роботі 29 березня 2018 року. Зазначає, що прогул 29 березня 2018 року вона не робила, а пішла з роботи, оскільки завідуюча відділенням [PERSON] та економіст [PERSON] пояснили їй, що цей день є для неї вихідним. Тому позивач вважає, що 29 березня 2018 року вона не робила прогул, так як не працювала з дозволу свого безпосереднього керівника [PERSON] Крім того, зазначає, що вона працює в Ощадбанку 29 років, є одинокою матірю, сама виховує неповнолітнього сина, який перебуває на обліку в лікарні, За період 2017-2018 року порушень трудової дисципліни не мала. Просить суд скасувати наказ № 183-к від 02.04.2018 року про звільнення; поновити її на посаді контролера касира відділу касових операцій ТВБВ № 10004/0570 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» та стягнути на її користь заробітну плату за весь час вимушеного прогулу. Представником відповідача надано суду відзив на позовну заяву, який обґрунтований тим, що відповідно до акту про відсутність працівника на роботі від 29.03.2018 року контролер касир відділу касових операцій [PERSON] біла відсутня на робочому місці з 08.30 до 18.00 год. Відповідно до змісту акту про відсутність працівника на роботі від 29.03.2018 року працівниками АТ «Ощадбанк» вживалися заходи щодо зясування причин відсутності та встановлення місця перебування позивача. Однак, отримати дані про причини її відсутності не вдалося. Факт надання [PERSON] керівництвом дозволу на вихідний спростовується, оскільки в доповідній записці в.о. начальника відділу касових операцій ТВБВ № 10004/0570 [PERSON] від 29.03.2018 року від 29.03.2018 року [PERSON] 29.03.2018 року о 08.0 год. прибула на роботу, однак о 08.30 год. самовільно залишила своє робоче місце та була відсутня протягом дня без поважних причин. Відповідно до першої доповідної записки від 30.03.2018 року в.о. керуючого ТВБВ № 10004/0570 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] 29.03.2018 року о 08.30 в.о. начальника відділу касових операцій ТВБВ № 10004/0570 [PERSON] доповіла їй про те, що позивач самовільно без жодних прояснень покинула відділення. З другої доповідної записки від 30.03.2018 року в.о. керуючого ТВБВ № 10004/0570 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] слідує, що 30.03.2018 року вранці з [PERSON] була проведена бесіда стосовно її відсутності на робочому місці 29.03.2018 року. Їй було запропоновано надати письмове пояснення. У присутності свідка [PERSON], [PERSON] та [PERSON] в усній формі [PERSON] відповіла, що для написання пояснень хоче проконсультуватися з юристом через те, що не має довідки лікарняного, тощо. Після перерви цього ж дня о 14.15 надала результат аналізу з бактеріологічної лабораторії від 29.03.2018 року. Посилаючись на вимоги ст. 139 КЗпП України зазначає, що працівники зобовязані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом, зокрема у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Відповідно до ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадків ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і п. 2 і 3 ст. 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським, працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України чи органу, який здійснює контроль за додержанням податкового законодавства. Згідно з нормою ст. 43-1 КЗпП України розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається, зокрема у випадку звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації. Згідно з довідкою Первинної профспілкової організації філії «Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» № 16 від 25.05.2018 року станом на дату видання наказу про звільнення 02.04.2018 року [PERSON] не була членом Первинної профспілкової організації філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк». Зазначає, що уповноваженим власником органом було встановлено наявність обставин прогулу без поважних причин, а саме відсутності [PERSON] 29.03.2018 року на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин, яка передбачена п. 4 ст. 40 КЗпП України в якості правової підстави для розірвання трудового договору власником або уповноваженим ним органом, що свідчить про правомірність та законність звільнення [PERSON] Просить відмовити в задоволенні позову [PERSON] повністю. В судовому засіданні позивач [PERSON] свої позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити, пояснила, що 29.03.2018 року в неї закінчився лікарняний та вона зявилася на своє робоче місце в установу банку, але забула смарт карту, яка необхідна в роботі. Після цього вона зустріла економіста та керуючу відділенням, які сказали, що раз немає карти у неї вихідний, після чого вона пішла. Представник позивача, адвокат [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги [PERSON] підтримав, просив задовольнити, надав пояснення, аналогічні обґрунтуванню позовної заяви. Представник відповідача, адвокат [PERSON] в судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог [PERSON], надав пояснення, аналогічні обґрунтуванню відзиву на позов. Третя особа [PERSON], будучи належним чином повідомленою про день та час розгляду справи, в судове засідання не зявилася. Причини неявки не повідомила, у звязку з чим суд вважає за можливе розглянути справу без її участі, що відповідає вимогам ч. 1 ст. 223 ЦПК України. Допитана в судовому засіданні в якості свідка [PERSON] надала показання та зазначила, що вона працює завідуючою сектором організації продаж Словянскої філії АТ «Ощадбанк», не є керівником позивача [PERSON] та не спостерігає за її режимом роботи. З роботи позивача не відпускала. Допитана в судовому засіданні в якості свідка [PERSON] надала показання та зазначила, що працює в.о. начальника відділу касових операцій Словянської філії АТ «Ощадбанк», позивача з роботи не відпускала. 29 березня 2018 року позивач прийшла на роботу приблизно о 7.30 -7.45 год., однак забула смарт карту, без якої вона фактично не може виконувати свої обовязки. У звязку з цим [PERSON] попросила вихідний, на що вона відмовила та пояснила, що слід дочекатися керуючого. Після цього вона пішла на своє робоче місце, а [PERSON] пішла з роботи. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши подані документи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив наступне. Наказом від 02 квітня 2018 року № 183-к Донецького обласного управління Публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» [PERSON] звільнено з посади контролера касира відділу касових операцій ТВБВ № 10004/0570 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» за прогул без поважних причин на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України. На підтвердження факту прогулу без поважних причин, комісією АТ «Ощадбанк» у складі: в.о. керуючого ТВБВ № 10004/0570 [PERSON], в.о. начальника відділу касових операцій [PERSON], провідного економіста відділу клієнтів роздрібного бізнесу [PERSON], інженера банківської безпеки [PERSON], 29 березня 2018 року був складений [PERSON] про відсутність працівника на роботі. Відповідно до даного [PERSON] 29.03.2018 року контролер касир відділу касових операцій [PERSON] була відсутня на робочому місці з 08.30 год. До 18.00 год. О восьмій годині [PERSON] заходила до відділення та занесла закритий лікарняний, в якому зазначено: «Стати до роботи 29.03.2018 року. Згідно пояснень, які вона надала в.о. начальника відділу касових операцій [PERSON], вона забула сервісну карту та покинула відділення о 08.30 год. без відома керівництва та жодних пояснень. Номер телефону, зазначений в картці працівника, не обслуговувався. Інженер банківської безпеки [PERSON] разом з в.о. начальника відділу касових операцій [PERSON] виїхали о 15.00 год. за місцем проживання [PERSON], на місці її не було. Згідно з доповідною запискою в.о. начальника відділу касових операцій [PERSON] на імя в.о. керуючого ТВБВ № 10004/0570 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] від 29.03.2018 року, [PERSON] в письмовій формі доповіла, що 29 березня 2018 року о 08.00 год. Контролер касир [PERSON] прибула на робоче місце без смарт карти та о 08.30 год. самовільно залишила своє робоче місце. Від роботи вона її не відсторонювала, вихідний день не давала. Відповідно до доповідної записки в.о. керуючого ТВБВ № 10004/0570 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] на імя начальника філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] від 30 березня 2018 року, [PERSON] в письмовій формі доповіла, що 29 березня 2018 року о 08.30 год. В.о. начальника відділу касових операцій [PERSON] їй доповіла, що контролер касир відділу касових операцій [PERSON] самовільно без жодних пояснень покинула відділення. Нею були вжиті заходи для зясування місця знаходження [PERSON], а саме були зроблені дзвінки на мобільний телефон, який був ввімкнений. Інженер банківської безпеки [PERSON] разом з в.о. начальника відділу касових операцій [PERSON] виїхали за місцем проживання [PERSON] та ясували, що дома вона відсутня. Також, було відвідана міська лікарня та зясовано, що 29.03.2018 року [PERSON] до лікарні не зявлялася та лікарняний не відкривала. Даних про причини відсутності [PERSON] на робочому місці не має, з робочого місця її не відпускала, до неї співробітник з цього приводу не звертався. В своїх письмових поясненнях на імя начальника філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] з приводу відсутності на робочому місці [PERSON] зазначила, що вона, що отримала дозвіл на вихідний день від двох керівників, чим і скористалася приймаючи до уваги її тяжкий стан здоровя. Дані пояснення датовані 29 березня 2018 року. Відповідно до доповідної записки в.о. керуючого ТВБВ № 10004/0570 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] на імя начальника філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] від 30 березня 2018 року, [PERSON] доповіла, що 30.03.2018 року вранці з [PERSON] була проведена бесіда стосовно її відсутності на робочому місці 29.03.2018 року запропоновано надати письмові пояснення, та цього ж дня о 14.15 год. [PERSON] наданий результат аналізу з бактеріологічної лабораторії від 29.03.2018 року. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Водночас, статтею 139 КЗпП України на працівника покладений обовязок працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких видів стягнення: догана, звільнення (ст. 147 КЗпП). Пунктом 4 частини 1 статті 40 КЗпП України передбачена окрема підстава для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу - у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Як розяснив Пленум Верховного Суду України в п. 24 своєї Постанови № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», при розгляді позовів про поновлення на роботі осіб, звільнених за п. 4 ст. 40 КЗпП України, суди повинні виходити з того, що передбаченим цією нормою закону прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин. Відповідно до п. 22 зазначеної Постанови ПВСУ у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно зясовувати, в чому конкретно проявилося порушення, що стало приводом для звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору, в тому числі за п. 4 ст. 40 КЗпП України, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147(1), 148, 149 КЗпП правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення , чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника. В судовому засіданні з достовірністю встановлено, що позивач [PERSON] 29.03.2018 року зранку зявилася на своєму робочому місці, однак, оскільки в неї була відсутня необхідна в роботі карта для візування операцій, - залишила робоче місце та протягом робочого дня більше не зявилася. При цьому суд, приймає до уваги, що допитані в судовому засіданні в свідки [PERSON] та [PERSON] не підтвердили ту обставину, що позивач залишила робоче місце з їх дозволу. Натомість, зазначені свідки наполягали на тому, що вони не відпускали [PERSON] з роботи, та, як видно з доповідної записки [PERSON], остання того ж дня доповіла в.о. керуючого про самовільне залишення контролером касиром [PERSON] робочого місця. Таким чином, суд доходить до висновку, що факт відсутності [PERSON] на своєму робочому місці більш ніж три години 29.03.2018 року без поважної причини, що відповідно до вимог п. 4 ст. 40 КЗпП України вважається прогулом, знайшов своє підтвердження в судовому засіданні. При цьому, суд не приймає як вірну дату написання [PERSON] письмових пояснень з приводу відсутності на робочому місці - 29.03.2018 року, оскільки, як видно з доповідної записки в.о. керуючого ТВБВ № 10004/0570 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] на імя начальника філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] від 30 березня 2018 року, [PERSON] саме 30.03.2018 року вранці було запропоновано надати пояснення з приводу її відсутності на робочому місці. Крім того, позивач не оспорює тієї обставини, що вона залишила установу банку зранку 29.03.2018 року та більше протягом дня до свого робочого місця не поверталася, що, на думку суду, унеможливлює написання нею зазначених пояснень того ж дня - 29.03.2018 року. Як встановлено в судовому засіданні та підтверджується доповідною запискою в.о. керуючого ТВБВ № 10004/0570 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] на імя начальника філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] від 30 березня 2018 року, в.о. керуючого вживалися заходи для зясування місця знаходження [PERSON] за допомогою телефонних дзвінків, виїзду співробітників банку за місцем проживання [PERSON] Дана обставина також підтверджується [PERSON] про відсутність працівника на роботі від 29.03.2018 року. Звільнення позивача відбулося без згоди первинної профспілкової організації, оскільки згідно з довідкою Первинної профспілкової організації філії «Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» № 16 від 25.05.2018 року станом на дату видання наказу про звільнення 02.04.2018 року [PERSON] не була членом Первинної профспілкової організації філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк», що відповідає вимогам ст. 43-1 КЗпП України. З урахуванням вимог трудового законодавства у справах, у яких оспорюється незаконність звільнення, саме відповідач повинен довести, що звільнення відбулося без порушення законодавства про працю. Відповідно до вимог ст. 76 ЦПК України доказами є будь які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці данні встановлюються письмовими, речовими, електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Згідно з вимогами ч. 1 ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Виходячи з показань свідків [PERSON] та [PERSON] наданих безпосередньо в судовому засіданні, письмових доказів доповідних записок, досліджених в судовому засіданні, суд вважає, що відповідачем надано достатньо належних, допустимих та достатніх доказів на підтвердження вчинення позивачем прогулу 29.03.2018 року, а тому підстави для скасування наказу № 183-к від 02.04.2018 року та поновлення на роботі контролера касира відділу касових операцій ТВБВ № 10004/0570 філії Донецьке обласне управління АТ «Ощадбанк» [PERSON] відсутні. Оскільки вимога [PERSON] про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу є похідною від вимоги про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі, в задоволенні позову в цій частині також слід відмовити. Таким чином, суд доходить до висновку про необхідність відмови в задоволенні позову в повному обсязі. На підставі вищевикладеного,

Outcome: dismissed