Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-05 00:00:00

До Комунарського районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява [PERSON] до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в обґрунтування якої зазначено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, які 10.09.2018 р. припинені, у зв`язку зі звільненням позивача із займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП України, за порушення адміністрацією чинного законодавства про працю. Позивач зазначає, що при звільнені відповідачем не був проведений з ним повний розрахунок. Лише на підставі рішення Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 29.05.2019 р., йому виплачена 23.08.2019 р. стягнена судом заробітна плата. На підставі вищевикладеного позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.09.2018 р. по 23.08.2019 р. у розмірі 44103,07 грн. Ухвалою Комунарського районного суду м Запоріжжя від 16 жовтня 2019 року позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження, сторонам встановлений строк для надання заяв по суті справи. Відповідачем, у встановлений судом строк, наданий відзив на позовну заяву, в якій частково визнані позовні вимоги, зазначає, що позивачем при розрахунку суми середнього заробітку не враховано, що на підприємстві на підставі ст. 56 КЗпП та п. 3.5 Колективного договору застосовується робота по неповному робочому часу. Відповідно до фактичних даних за 2018 р. та перше півріччя 2019 р. робочий тиждень для штатного працівника склав в середньому 28,5 год. Крім того, ЗДП «Радіоприлад» фактично виплачена заробітна плата позивачу 25.07.2019 р., а не 23.08.2019 р. В періоді з 10.09.2018 р. по 25.07.2019 р. 46 тижнів х 28,5 год. = 1311 год./8 год. = 164 роб. дні. Отже середній заробіток позивача за час затримки виплати при звільненні становить 31561,80 грн. (за виключенням податків та зборів) = 192,45 грн. (середньоденний заробіток поповича) х 164 роб. дні. Позивач та його представник в судове засідання не з`явились, про час, дату та місце слухання повідомлені. Від представника позивача надійшла заява з проханням розглянути справу за їх відсутності. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнала частково з підстав зазначених у відзиві. Додатково зазначила, що з урахуванням податків та обов`язкових платежів середньоденна заробітна плата позивача становить 239,07 грн. Вислухав пояснення представника відповідача, вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази суд вважає, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ч.3\~ст.12 ЦПК України,\~кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч. 1 ст. 83 ЦПК України, обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. З 04.09.1990 р. позивач перебував у трудових правовідносинах з відповідачем по справі. 10.09.2018 р. позивач звільнений із займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, у зв`язку з порушенням адміністрацією чинного законодавства про працю (а.с. 5-7). Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу\~(в день звільнення), при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові й середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідачем не проведений повний розрахунок з позивачем при його звільненні. Не виплачені відповідачем позивачу кошти при звільнені стягнені з ЗДП «Радіоприлад» на користь [PERSON] в судовому порядку, що підтверджується копією рішення Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 29.07.2019 р. по справі №333/2366/19 (а.с. 9-10). Даний розрахунок фактично здійснений відповідачем лише 25.07.2019 р. (а.с. 36, 36). Згідно зі службовою запискою Заступника директора з економічних питань ЗДП «Радіоприлад» від 18.11.2019 р., на підприємстві на підставі ст. 56 КЗпП та п. 3.5 Колективного договору застосовується робота по неповному робочому часу. Відповідно до фактичних даних за 2018 р. та перше півріччя 2019 р. робочий тиждень для штатного працівника склав в середньому 28,5 год. Відповідно до довідки ЗДП «Радіоприлад» (а.с. 11) середньоденна заробітна плата позивача на час звільнення становила 192,45 грн. без врахуванням обов`язкових платежів та податків. Оскільки з позивачем відповідач розрахувався в повному обсязі лише 25.07.2019 р., останній зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.09.2018 р. по 25.07.2019 р. 46 тижнів. З урахуванням того, що на підприємстві ЗДП «Радіоприлад» застосувався неповний робочий час (позивач не заперечив дану обставину, викладену відповідачем у відзиві на позов), середній заробіток підлягає стягненню за 164 робочі дні (46 тижнів х 28,5 год. = 1311 год. : 8 год. =164 роб. дні), а не за 250 робочих днів, як зазначає позивач в позові. При розрахунку розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, враховуючи позицію Верховного суду викладену в постанові суду по справі №401/1813/16-ц від 27.11.2019 р., суд використовує розмір середньоденної заробітної плати позивача з урахуванням податків та обов`язкових платежів, який становить 239,07 грн. Отже, сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача становить 39207,48 грн. = 164 робочі дні х 239,07 грн. На підставі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на сплату судового збору пропорційно задоволеними вимогам. Оскільки позивач на підставі ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, з відповідача в дохід держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 683, 10 грн.

Outcome: partial