Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-11 00:00:00

До суду 27 листопада 2013 року надійшла позовна заява Профспілкової організації Державного підприємства Харківський електромеханічний завод до Державного підприємства «Харківський електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по членським внескам в сумі 148111грн. 49коп., та платежам на культурно - масову роботу, оздоровлення працівників підприємства, їхніх дітей та сімей за в сумі 351463грн. 51коп. В обґрунтування позовних вимог позивач посилався на те, що Профспілкову організацію Державного підприємства Харківський електромеханічний створено з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально - економічних прав та інтересів членів профспілки. У зв'язку з невиконанням відповідачем, у відповідності до норм діючого трудового законодавства та коллективних договорів, покладених на нього зобов'язань щодо перерахування на рахунок позивача членських внесків та коштів на культурно - масову роботу, оздоровлення працівників підприємства, їхніх дітей та сімей станом на 01.10.2013р. утворилась заборгованість на загальну суму 499575грн.00коп. До початку судового засідання від відповідача надійшли до суду письмові пояснення, в яких відповідач визнав наявність заборгованості по профспілковим внескам у розмірі 499 575,00 гривень. Позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив позов задовольнити та розглядати справу за його відсутністю, про що надав письмову заяву. Представник відповідача Єрмак М.М., яка діє на підставі довіреності, позовні вимоги визнала, просила розглядати справу за її відсутністю, про що надала письмову заяву. Суд, дослідивши письмові докази, встановив такі факти та відповідні ним правовідносини. У відповідності до ст.3 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999р. № 1045-ХІV, далі ЗУ «Про профспілки», професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. В статті 14 ЗУ «Про профспілки» зазначено що, профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів. Статути (положення) профспілок приймаються з'їздами, конференціями, установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити законодавству України. Статут (положення) профспілки зокрема повинен містити: статус та повну назву профспілки, її скорочену назву (за наявності), місцезнаходження її виборних органів (юридичну адресу), джерела надходження (формування) коштів профспілки та напрями їх використання; Згідно з п.п.8.5.1 п.8.5 ст.8 статуту профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України, який було затверджено V з'їздом Профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України 30.11.2010р. і на пленарному засіданні Центрального комітету «Укрелектропрофспілки» 24.04.2012р. (державна реєстрація 16.08.2012р.), щомісячні членські внески для працючих членів Профспілки становить 1% від суми нарахованого місячного сукупного доходу. Згідно зі ч.3 та ч.4 ст. 42 ЗУ «Про профспілки», за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. Спори, пов'язані з невиконанням роботодавцем цих обов'язків, розглядаються в судовому порядку. Статтею 44 ЗУ «Про профспілки» передбачено що, роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. Частиною 1 статті 5 Закону України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.1993р. № 3356-ХІІ закріплено що, умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Між адміністрацією Державного підприємства «Харківський електромеханічний завод» та трудовим колективом в особі Профспілкового комітету Профспілкової організації Державного підприємства Харківський електромеханічний завод профсоюзу робітників енергетики та електротехнічної промисловості України було укладено коллективні договори від 18.03.2009р. на 2009-2012р. та від 01.04.2013р. на 2013-2018р. (а.с.48-66). У відповідності до п.3 ч.14 розділу 1 вищевказаних колективних договорів, адміністрація зобов'язується щомісячно перераховувати профспілковому комітету на культурно - масову роботу, оздоровлення працівників підприємства, їхніх дітей та сімей не меньше 1,0% від фонду оплати праці. Однак, ДП «ХЕМЗ» взяті на себе згідно із законом та колективними договорами зобов'язання не виконав, у зв'язку з чим утворилась заборгованість по членським внескам в сумі 148111грн. 49коп., та платежам на культурно - масову роботу, оздоровлення працівників підприємства, їхніх дітей та сімей за в сумі 351463грн. 51коп., що підтверджується актом звірки взаємних розрахунків підписаний повноважними представниками сторін та скріплений їхніми печатками (а.с.67). Отже, станом на 01.10.2013р. загальна заборгованість складає 499575грн.00коп. На час розгляду справи у суда інформація щодо скасування або визнання недійсним вищевказаного акту відсутня. Таким чином, судом встановлена наявність підстав для задоволення позову у повному обсязі.

Outcome: approved