Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-16 00:00:00

До суду звернувся позивач з позовом до відповідача, після уточнення позовних вимог (а.с. 57-64) просив суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі - 24485,10 грн., компенсацію за затримку розрахунку при звільненні - 99071,91 грн.; компенсація втрати заробітної плати у зв'язку з затримкою строків виплати - 18477,74 грн.; заборгованість по договорам підряду - 10345,40 грн.; пеня за договорами підряду - 4652,05 грн.; моральну шкоду - 145038,32 грн. Свої вимоги обґрунтував тим, що з 2001 року позивач працював начальником відділу технічного контролю ПАТ «ТОДАК». 30.04.2013 року [PERSON] був звільнений за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач не здійснив жодних виплат позивачу, посилаючись на те, що відсутні кошти на рахунках підприємства. Згідно довідки № 7 від 09.02.2015 року ПАТ «ТОДАК», борг підприємства по нарахованій на момент звільнення, але не виплаченій заробітній платі складає 24485,10 грн. Невиплата відповідачем протягом декількох років заробітної плати негативно вплинуло на життя позивача та його сім'ї. Відсутність коштів лишили можливості позивача повноцінного оздоровлення та призвело до недоступності життєвих благ. В результаті моральних страждань позивача та щоденних зусиль для організації свого життя в умовах відсутності грошей, за роки затримки заробітної плати негативно вплинуло на психоемоційний стан [PERSON] Крім того, з 13.05.2013 року по 30.07.2014 року позивач працював на відповідача відповідно до договорів підряду. Відповідно договорів оплата за виконану роботу проводиться протягом 15 робочих днів з моменту підписання акта прийому-передачі виконаних робіт. Проте, частина виконаних робіт позивача так і не були оплачені. Відповідно до договорів № 57 від 13.05.2013 року та № 29-Д-2014 від 13.01.2014 року та актів виконаних робіт заборгованість відповідача по договорам підряду складає 10345,40 грн. В судовому засіданні позивач уточнені позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив стягнути компенсацію за затримку розрахунку при звільненні та компенсацію втрати заробітної плати у зв'язку з затримкою строків виплати станом на постановлення рішення суду. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлений належним чином, про що в справі містяться відповідні документи, заяв, заперечень, клопотань суду не надав, в зв'язку з чим суд визнає, повторну неявку представника відповідача без поважних причин та вважає можливим розглянути справу у його відсутності, та постановити заочне рішення, відповідно до вимог ст.ст. 224-226 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. Суд заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази по справі вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Як вбачається з копії трудової книжки позивач звільнився з посади начальника відділу технічного контролю за власним бажанням 30.04.2013 року, за ст. 38 КЗпП України (а.с. 40). Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, які зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до довідки ПАТ «ТОДАК» № 7 від 09.02.2015 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з квітня 2012 року по квітень 2013 року становить 34830,50 грн. з яких 24485,10 грн. - заборгованість по заробітній платі. Як зазначив позивач в дану довідку включено и заборгованість по договорам підряду в розмірі 10345,40 грн. (а.с.17). Відповідно до розрахункових листків по заробітній платі за останні два місяці - березень та квітень 2013 року (а.с. 18,19) середньоденна зарплата складає - 174,63 грн. ((3324,97 + 3485,74) : (18+21) = 174,63), середньомісячна - 3405,36 грн. ((3324,97 + 3485,74) : 2 = 3405,36). Затримка розрахунку при звільненні за період з 31.04.2013 року по 13.08.2015 року становить 28 місяців та 13 днів та компенсація складає 97620,13 грн. ( 3405,36 х 28 + 174,63 х 13 = 97620,13). Розрахунок компенсації втрати заробітної плати у зв'язку з затримкою строків виплати за період з 31.04.2013 року по 13.08.2015 року проведений відповідно до вказаної нижче таблиці та становить 28958.71 грн. Коефіцієнт індексації Прожитковий мінімум, грн. Сума індексації, грн. Сума зарплати з індексацією, грн. 04.2013 169.70 1147.00 1946.46 26431.46 05.2013 169.70 1147.00 1946.46 26431.46 06.2013 169.70 1147.00 1946.46 26431.46 07.2013 169.70 1147.00 1946.46 26431.46 08.2013 169.70 1147.00 1946.46 26431.46 09.2013 169.70 1147.00 1946.46 26431.46 10.2013 169.70 1147.00 1946.46 26431.46 11.2013 169.70 1147.00 1946.46 26431.46 12.2013 169.80 1218.00 2068.16 26553.16 01.2014 169.70 1218.00 2066.95 26551.95 02.2014 169.70 1218.00 2066.95 26551.95 03.2014 169.70 1218.00 2066.95 26551.95 04.2014 169.70 1218.00 2066.95 26551.95 05.2014 175.10 1218.00 2132.72 26617.72 06.2014 184.20 1218.00 2243.56 26728.56 07.2014 195.00 1218.00 2375.10 26860.10 08.2014 195.00 1218.00 2375.10 26860.10 09.2014 199.20 1218.00 2426.26 26911.26 10.2014 199.20 1218.00 2426.26 26911.26 11.2014 210.20 1218.00 2560.24 27045.24 12.2014 217.70 1218.00 2651.59 27136.59 01.2015 223.70 1218.00 2724.67 27209.67 02.2015 233.40 1218.00 2842.81 27327.81 03.2015 243.70 1218.00 2968.27 27453.27 04.2015 262.00 1218.00 3191.16 27676.16 05.2015 301.10 1218.00 3667.40 28152.40 06.2015 357.20 1218.00 4350.70 28835.70 07.2015 367.30 1218.00 4473.71 28958.71 08.2015 367.30 1218.00 4473.71 28958.71 Отже, враховуючи, що при звільненні позивача, остаточний розрахунок з ним відповідач не провів, не виплатив борг по заробітній платі, який становив 24485,10 грн. та компенсацію за затримку розрахунку при звільненні за період з 31.04.2013 року по 13.08.2015 року - 97620,13 грн., компенсація втрати заробітної плати у зв'язку з затримкою строків виплати за період з 31.04.2013 року по 13.08.2015 року - 28958,71 коп. Зазначені суми боргу підлягають стягненню з відповідача на користь позивача відповідно до положень ст.ст. 47, 116 КЗпП України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці». Крім того, судом встановлено, що між Публічним акціонерним товариством «Київський завод по виготовленню технологічного обладнання для агропромислового комплексу» (ПАТ «ТОДАК») та [PERSON] були укладені договори підряду № 57-Д-2013 від 13.05.2013 року, № 29-Д-2014 від 13.01.2014 року, згідно умов яких підрядник зобов'язується за завданням замовника на свій ризик виконати певну роботу пов'язану з виконанням послуг технічного контролю продукції згідно заявок, а замовник зобов'язується прийняти та оплатити вартість фактично виконаної роботи. (а.с. 20-22, 26а-28) Згідно ч. 1 ст. 8 ЦК України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Відповідно до вимог ст. 526 ЦК України, зобов'язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог ЦК України. Згідно ст. 530 ЦК України, якщо у зобов'язанні встановлений строк (термін) його виконання, то воно підлягає виконанню у цей строк (термін). Відповідно до п. 2.1.3. договорів підряду оплатити підряднику виконану ним роботу у розмірі і порядку, передбаченому даним договором згідно акта приймання-передачі виконаної роботи. Позивач свої вимоги за договорами підряду виконав, що підтверджується актами виконаних робіт,а відповідач прийняв виконані роботи, зауважень та претензій до них не мав, що засвідчено підписом уповноваженої особи та печаткою ПАТ «ТОДАК» (а.с. 23-26,29-31) Згідно довідки ПАТ «ТОДАК» № 7 від 09.02.2015 року та зазначеним актам заборгованість відповідача перед позивачем за період з липня 2013 року по червень 2014 року становить 10345,40 грн., які підлягають стягненню на користь позивача. ( а.с.17, 23-26, 29-31). Відповідно до ст. 625 ЦК України боржник не звільняється від відповідальності за неможливість виконання ним грошового зобов'язання. Боржник, який прострочив виконання грошового зобов'язання, на вимогу кредитора зобов'язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом. Суд враховує наданий позивачем розрахунок пені за прострочення виконання договорів підряду, вважає його правильним та з відповідача на користь позивача необхідно стягнути пеню за договорами підряду станом на 08.07.2015 року в розмірі 4652,05 грн. Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою, щодо неї. Щодо вимог про відшкодування моральної шкоди, які заявлено позивачем, то слід зазначити, що згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. При розгляді справи судом встановлено, що відповідачем порушено права позивача, чим завдано йому моральної шкоди. При визначені розміру завданої шкоди суд враховує глибину та тривалість моральних страждань позивача, порушення звичайного режиму його життя, втратою можливості повноцінного відпочинку. Виходячи з засад розумності і справедливості, суд приходить до висновку, про необхідність задовольнити вимоги позивача в частині стягнення на його користь моральної шкоди в розмірі 5000,00 грн., які і підлягають стягненню з ПАТ «ТОДАК». Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати по справі в розмір 1660,61 грн. та на користь позивача в розмірі 243,60 грн., пропорційно до задоволених вимог (а.с. 47) На підставі викладеного та

Outcome: partial