Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-09 00:00:00

До суду 04.10.2018 надійшла позовна заява [PERSON] до Державного підприємства «Харківський електромеханічний завод» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у розмірі 29499 грн. 77 коп. та середнього заробітку за час затримки проведення остаточного розрахунку у сумі 12399 грн. 11 коп. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що 19.04.2012 його прийнято на роботу у ДП «ХЕМЗ» на посаду охоронця, згідно наказу № 74-к від 19.04.2012. Наказом № 75-к від 24.07.2017 його звільнено з роботи, у звязку із скороченням численності працівників на підставі п.1ст. 40 КЗпП України, проте нарахована заробітна плата у загальній сумі 29499 грн. 77 коп. йому не виплачена при звільненні. На день предявлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний сплатити на його користь за весь час затримки розрахунку становить 12399 грн. 11 коп. Ухвалою Московського районного суду м. Харкова від 12.10.2018 провадження у даній справі відкрито, справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, в якій розяснено порядок подання клопотання про проведення розгляду справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом сторін). З боку сторін клопотань про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не надходило. Відповідач у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не подав. Отже, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, що відповідає положенням ст. 279 ЦПК України. Судом встановлено, що [PERSON] з 19.04.2012 до 24.07.2017 працював в ДП «ХЕМЗ», та 24.07.2017 звільнений у звязку із скороченням численності працівників на підставі п.1ст.\~40\~КЗпП України наказом № 75-к від 24.07.2017, що підтверджується копією наказу та копією трудової книжки (а.с. 7,8). Згідно довідки ДП «ХЕМЗ», станом на 23.04.2018 заборгованість підприємства з виплати заробітної плати [PERSON] за період з лютого 2016 року по липень 2017 року становить 29499 грн. 77 коп. (а.с. 6). Згідно довідки ДП «ХЕМЗ» про доходи за період з червня 2017 року по липень 2017 року сума нарахованої заробітної плати [PERSON] становить 12399 грн. 11 коп. (а.с. 5) Відповідно до ст.\~115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В день звільнення позивача остаточний розрахунок з ним не проведений. Згідно ч.1 ст.\~117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки проведення остаточного розрахунку становить 12399 грн. 11 коп. Таким чином, вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. При зверненні до суду позивач звільнений від сплати судового збору відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Крім того, на підставі ст.\~141\~ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 704 грн. 80 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved