Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-23 00:00:00

До Малиновського районного суду м. Одеси 24.11.2014 року звернувся позивач [PERSON] із позовом до ВАТ «ХК «Краян» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, зазначаючи, що працює більше п'яти років на посаді водія пожежного автомобіля в ВАТ «ХК «Краян». [PERSON] вказує, що відповідач в період з 01.05.2013 року по 30.09.2014 року нараховував йому, але не виплатив заробітну плату у сумі 4278,68 гривень. Посилаючись на порушення відповідачем його права на отримання заробітної плати у встановлені законом строку, [PERSON] просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з 01.05.2013 року по 30.09.2014 року у сумі 4278,68 грн. Позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити в повному обсязі, про що надав відповідну заяву, згідно якої просив розглянути справу за його відсутності, не заперечував проти ухвалення заочного рішення по справі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про дату, час та місце судового засідання повідомлений належним чином, про причину неявки суд не сповістив, заяву про розгляд справи за його відсутності суду не надавав. У зв'язку з неявкою представника відповідача та неповідомлення про поважні причини такої неявки в судове засідання, зі згоди позивача, суд ухвалив провести розгляд справи в заочному порядку та постановити заочне рішення, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працює в ВАТ ХК «Краян» на посаді водія. Згідно довідки ВАТ ХК «Краян» станом на 01.10.2014 року ВАТ ХК «Краян» має заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі за період з 01.05.2013 року по 30.09.2014 року перед [PERSON] у розмірі 4278,68 гривень. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи те, що відповідачем в порушення вищевикладених положень не було виплачено позивачу заробітну плату за період з 01.05.2013 року по 30.09.2014 року, позовні вимоги [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 4278,68 гривень підлягають задоволенню судом. Статтею 79 ЦПК України встановлено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому судовий збір у розмірі 243,60 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: approved