Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-21 00:00:00

До Комунарського районного суду м. Запоріжжя надійшла позовна заява [PERSON] до Запорізького державного підприємства «Радіоприлад», відповідно до якої останній просить суд стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 24285,74 гривень. В обґрунтування позову позивач зазначив, що працював на Запорізькому державному підприємстві «Радіоприлад» сторожем дільниці 041 механозаготівнельного виробництва 031 - з 28.09.2009 р. по 28.02.2018 р. Звільнився за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України, Наказ про звільнення № 57к від 28.02.2018 р. Та з 06.04.2018 р. по 01.10.2019 р. Звільнився за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України, Наказ про звільнення № 192к від 01.10.2019 р. Заборгованість по заробітній платі згідно Довідки № 116-348 від 25.03.2021 р. складає 3266,52 грн. Заборгованість по заробітній платі згідно Довідки № 116-349 від 25.03.2021 р. складає 21019,02 грн. Загальна сума заборгованості по заробітній платі складає 24285,54 грн. Своїми протиправними діями Відповідач порушує гарантоване законодавством, право на оплату праці, позбавляє можливості вільно розпоряджатись заробленими коштами. Не отримуючи заробітну платню, позивач не має можливості здійснювати необхідні для нормального життя витрати. Ухвалою Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 06.04.2021 року прийнято позовну заяву призначено до розгляду по суті без повідомлення сторін, роз`яснено учасникам справи право на подання клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін, а відповідачу - наслідки неподання відзиву на позов у встановлений судом строк (а.с. 13-14). Копію ухвали від 06.04.2021 року, копію позовної заяви з матеріалами позову, направлено відповідачу за місцем його реєстрації, відповідно до вимог п.2 ч.7 ст.128 ЦПК України. 21.04.2021 року представник відповідача [PERSON] надала відзив на позовну заяву відповідно до якого відповідач визнає позовні вимоги та зазначає про те, що станом на 19.04.2012 року заборгованість ЗДП «Радіоприлад» щодо нарахованої, але невиплаченої заробітної плати перед [PERSON] становить 24285,54 грн. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Враховуючи те, що розгляд справи здійснюється за відсутності осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Вивчивши матеріали справи і дослідивши письмові докази, суд приходить до наступних висновків. Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. У відповідності зі ст.ст.12,13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ЗДП «Радіприлад» у період з 28.09.2009 року по 28.02.2018 рік та був звільнений за власним бажанням у зв`язку із порушенням адміністрацією законодавства про працю до Наказу № 57к від 28.02.2018 року на підставі ст.38 КЗпП України. Та у період з 06.04.2018 року по 01.10.2019 рік та був звільнений за власним бажанням Наказ № 192к від 01.10.2019 року на підставі ст.38 КЗпП України (а.с. 8, 9) Відповідно до наданих позивачем до суду довідок від 25.03.2021 року підписаної заступником директора Крючковим О.Г. та головним бухгалтером [PERSON] , сума заборгованості ЗДП «Радіоприлад» перед [PERSON] за лютий 2018 року становить 3266,52 грн. Заборгованість за період з травня 2018 року по листопад 2019 року становить 21019,02 грн. (а.с. 10, 11). Зазначені обставини визнані відповідачем і, оскільки суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин і добровільності їх визнання, ці обставини в силу положень ст. 82 ЦПК не підлягають доказуванню Встановивши, що відповідачем порушувалися строки виплати заробітної плати у належному розмірі, спірні відносини між сторонами виникли у зв`язку з невиплатою відповідачем нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у день звільнення, суд вважає, що позивачем належними доказами доведено порушення відповідачем вимог трудового законодавства, відповідачем були порушені права та інтереси за захистом яких позивач звернулася до суду, а тому вони підлягають захисту шляхом стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі. Вирішуючи питання щодо розміру невиплаченої заробітної плати, яка підлягає стягненню суд враховує зазначене. Згідно довідок №116-348, 116-349 ЗДП «Радіоприлад» - станом на 25.03.2021 року розмір заборгованості відповідача перед позивачем по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі складає 24285,54 грн., а саме: -лютий 2018 р.- 3266,52 грн., -травень 2018 р. - 3255,26 грн., -липень 2018 р. - 1895,96 грн., -грудень 2018 р. - 766,32 грн., -січень 2019 р. - 3925,67 грн., -квітень 2019 р. - 4332,45 грн., -червень 2019 р. - 3713,99 грн., -липень 2019 р. - 2357,31 грн., -вересень 2019 р. - 294,97 грн., -жовтень 2019 р. - 465,15 грн., -листопад 2019 р. - 11,94 грн. (компенсація за затримку заробітної плати). Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном. Таким чином, позовні вимоги в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 24285,54 грн. підлягають задоволенню. На підставі п. 1.ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати. Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved