Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-04 00:00:00

До Краматорського міського суду Донецької області звернувся позивач з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що він знаходився у трудових відносинах з відповідачем. Так, відповідно наказу № 156/к від 07.12.1990 року позивач був прийнятий до Горлівського управління по газопостачанню та газифікації структурного підрозділу ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз». Наказом №88/к від 30.06.2015 року позивач був звільнений з роботи за згодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. На час звільнення відповідач мав заборгованість по заробітній платі в розмірі 5982,66 грн. До теперішнього часу заборгованість не погашена. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 5982,66 грн., заборгованість по середньому заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати 50584,00 грн. Позивач в судове засідання не зявився, але надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позов підтримує повністю. Представник відповідача в судове засідання не зявився, але надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, прийняти рішення виходячи із фактичних обставин справи та доказів, позовні вимоги заперечує повністю. Суд, заслухавши пояснення представника позивача, зясувавши обставини справи, та дослідивши зібрані в справі докази, вважає, що позов підлягає задоволенню частково виходячи з наступного. Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки [PERSON] відповідно до наказу №156/к від 11.12.1990 року була прийнята на роботу до Горлівського управління по газопостачанню та газифікації контролером до газонаповнювального пункту до служби експлуатації, та була звільнена 30.06.2015 року за угодою сторін на підставі п.1ст.36 КЗпП, відповідно до наказу №88/к від 30.06.2015 року (а.с.12). Відповідно до інформації Управління Пенсійного фонду України у м. Краматорську Донецької області [PERSON] Горлівським управлінням по газопостачанню та газифікації була нарахована заробітна плата за квітень 2015 року 2566,21 грн.; за травень 2015 року 2725,77 грн.; за червень 2015 року 3172,24 грн. (а.с.34,35) Відповідно до листа Головного управління ДФС у Донецькій області, станом на 06.03.2017 року [PERSON] отримувала за період з 01.04.2015 по 30.06.2015 рік доходи у виді заробітної плати від ПАТ по газопостачанню та газифікації (а.с.38) Відповідно до довідки ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» сума заборгованості по заробітній платі [PERSON] за квітень червень 2015 рік становить 5982,66 грн. (а.с.42) Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно сертифікатів (висновок) про настання обставин непереборної сили, Торгово-промислова палата України засвідчила настання обставин непереборної сили з 01 липня 2014 року для ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» при здійсненні господарської діяльності на території Донецької області щодо виконання законодавчих актів України, які стосуються справляння та сплати податків та обовязкових платежів у звязку із проведення АТО на сході країни. Дату закінчення терміну дії обставин непереборної сили на момент видачі висновку встановити неможливо (а.с.25-27) Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 5982,66 грн., бо саме ця заборгованість підтверджується належним доказом - офіційною довідкою підприємства. В частині вимог про стягнення середнього заробітку за час затримку розрахунку по заробітній платі необхідно відмовити, бо відповідно до сертифікату ТПП відсутня вина роботодавця в не проведенні своєчасного розрахунку з позивачем, що виключає стягнення середнього заробітку. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином, з відповідача підлягають стягненню в дохід держави судовий збір у сумі 640 грн.

Outcome: partial