Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-17 00:00:00

До Словянського міськрайонного суду Донецької області надійшла позовна заява [PERSON] до державного підприємства «Український науково-дослідний інститут металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш» (далі ДП «УкрНДІметалургмаш») про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач [PERSON] посилається на те, що вона є працівником ДП «УкрНДІметалургмаш», працювала прибиральницею службових приміщень в період з 01 березня 2005 року по 27 серпня 2013 року. З 2010 року працівникам почали нерегулярно виплачувати заробітну плату. Заочним рішенням Словянського міськрайонного суду № 2/243/3572/12015, № 243/6674/15-ц від 01 жовтня 2015 року вирішено стягнути з ДП «УкрНДІметалургмаш» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 6341 грн. 80 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 25430 грн. 85 коп. та компенсацію моральної шкоди у сумі 1000 грн., а всього суму 32672 грн. 65 коп. В березні 2016 року відповідач, ліквідатор ДП «УкрНДІметалургмаш» - арбітражний керуючий [PERSON], виплатив їй заборгованість по заробітній платі у сумі 6341 грн. 80 коп. Виплачувати компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати за весь час затримки розрахунку при звільненні арбітражний керуючий [PERSON] відмовляється. Приріст індексу споживчих цін за період з 01 вересня 2013 року по 01 березня 2016 року складає 81,86 %. Отже, індексація суми за заочним рішенням Словянського міськрайонного суду від 01.11.2015 року за період затримки виконання рішення суду складає 5191,40 грн. (6341,80 грн. * 81,86 % / 100 % = 5191,40 грн.) Посилаючись на ст. 233 КЗпП України, ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», постанову КМУ від 21.02.2001 року № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів її виплати», позивач просить суд стягнути з ДП «УкрНДІметалургмаш», код ЗКПО 04601736, р/р № 26002301660023, у філії відділення м. Слов'янська, МФО 334561, на її користь компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати у сумі 5191 грн. 40 коп. В судове засідання позивач не зявилась, надала суду заяву з проханням розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити, не заперечувала проти розгляду справи в заочному порядку у разі наявності на це підстав. Представник відповідача ДП «УкрНДІметалургмаш» в судове засідання не зявився, про причини неприбуття суду повідомлено не було, та відповідно до ст. 224 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Відповідно до ст. 3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Стаття 10 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Суд на підставі ст. ст. 10, 11, 60 ЦПК України розглядає справу у межах заявлених позовних вимог та на підставі доказів, наданих сторонами. Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені такі фактичні обставини та відповідні до них правовідносини. Позивач [PERSON] працювала у ДП «УкрНДІметалургмаш» з 01.03.2005 року по 27.08.2013 року, що встановлено рішенням Словянського міськрайонного суду Донецької області від 01.10.2015 року по справі № 2/243/3572/2015 за позовом [PERSON] до ДП «УкрНДІметалургмаш про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із затримкою терміну її виплати, трьох відсотків річних від простроченої суми, відшкодування моральної шкоди (а. с. 20-22), яким позовні вимоги [PERSON] задоволено частково, вирішено стягнути з ДП «УкрНДІметалургмаш» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 6341,80 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за період з 01.09.2013 року по 07.07.2015 у сумі 25430,85 грн., моральну шкоду в розмірі 1000,00 грн., а всього 32772,65 грн. З виписки по картковому рахунку [PERSON] (а. с. 59) та листа-підтвердження від публічного акціонерного товариства «ПУМБ» № SN1/38 від 19.08.2016 року (а. с. 58) вбачається, що 11.03.2016 року на картковий рахунок позивача від ДП «УкрНДІметалургмаш» було нараховано суму 6341,80 грн. У частині першій статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95ВР «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно зі статтею 2 Закону України «Про оплату праці» № 108/95, структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. У відповідності до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно з вимогами ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Положенням статті 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати, що провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно зі статтями 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи), а саме у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати нарахованих громадянам грошових доходів: пенсії, соціальних виплат, стипендії, заробітної плати (грошового забезпечення тощо). Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів» у звязку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Стаття 7 вищевказаного Закону передбачає, що відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку. Відповідно до п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», у справах, пов'язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у зв'язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст. 34 Закону і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. № 1427 (1427-97-п) (зі змінами, внесеними постановою від 23 квітня 1999 р. N 692 (692-99-п), підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Судом встановлено, що під час роботи позивача у ДП «УкрНДІметалургмаш» утворилась заборгованість по заробітній платі в сумі 6341,80 грн., позивач працювала у ДП «УкрНДІметалургмаш» до 27.08.2013 року, після чого була звільнена, однак під час звільнення всі належні від підприємства виплати відповідачем проведені не були, заборгованість по заробітній платі була виплачена відповідачем на користь позивача лише 11.03.2016 року. Отже, в даному випадку позивач має право на отримання від ДП «УкрНДІметалургмаш» компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати за період з 01.09.2013 року по 01.03.2016 року. З огляду на вищенаведене суд вважає заявлені позивачем вимоги до ДП «УкрНДІметалургмаш» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати такими, що підлягають задоволенню, з відповідача на користь позивача слід стягнути суму компенсації в розмірі 5191,40 грн. На підставі ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача ДП «УкрНДІметалургмаш» на користь держави підлягає стягненню сума судового збору в розмірі 551,20 грн. На підставі викладеного і

Outcome: approved