Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-02 00:00:00

До суду звернувся [PERSON] з позовом до Державного підприємства дорожнього зв`язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв`язок», філії «Житомирський виробничий експлуатаційно-технічний вузол зв`язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв`язок» в якому просить суд: - стягнути з ДП «Укрдорзв`язок» (код 05422987) в особі філії «Житомирський виробничий експлуатаційно-технічний вузол зв`язку» Державного підприємства дорожнього зв`язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв`язок» (код 03444996) на користь [PERSON] заборгованість з невиплаченої заробітної плати в сумі 56540,68 гривень, та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, з грудня 2019 року по березень 2020 року в сумі 6559,36 гривень; - стягнути з ДП «Укрдорзв`язок» (код 05422987) в особі філії «Житомирський виробничий експлуатаційно-технічний вузол зв`язку» Державного підприємства дорожнього зв`язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв`язок» (код 03444996) на користь [PERSON] компенсацію за затримку розрахунку у розмірі середньомісячного заробітку 1639,84 гривень, починаючи з квітня 2020 року за кожен місяць затримки розрахунку по день фактичного розрахунку; - стягнути з ДП «Укрдорзв`язок» (код 05422987) в особі філії «Житомирський виробничий експлуатаційно-технічний вузол зв`язку» Державного підприємства дорожнього зв`язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв`язок» (код 03444996) на користь [PERSON] судовий збір в розмірі 840,80 гривень (а.с.2-4). Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працював з 31.05.2017 по 03.12.2019 без отримання повної виплати заробітної плати у філії «Житомирський виробничий експлуатаційно-технічний вузол зв`язку» Державного підприємства дорожнього зв`язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв`язок» (код 03444996, адреса: 12440, Житомирська обл., Житомирський район, село Зарічани, вулиці Лісова, будинок 4-А), яка є відокремленим підрозділом Державного підприємства дорожнього зв`язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв`язок» (ДП «Укрдорзв`язок»). Після його звільнення відповідач заробітну плату позивачу не виплатив, і заборгованість по зарплаті складає 56540,68 грн., що підтверджується відповідними довідками, виданими відповідачем. Оскільки на сьогоднішній день заборгованість по зарплаті так і не погашена, позивач був вимушений звернутися до суду з вказаним позовом. Позивач надав заяву в якій просив розгляд справи провести без його участі, позов підтримує, просить задовольнити заявлені вимоги. Відповідач в судове засідання не прибув, про час та місце розгляду справи повідомлений, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позов не надав. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 31.05.2017 по 03.12.2019 працював у філії «Житомирський виробничий експлуатаційно-технічний вузол зв`язку» Державного підприємства дорожнього зв`язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв`язок» (код 03444996, адреса: 12440, Житомирська обл., Житомирський район, село Зарічани, вулиці Лісова, будинок 4-А), яка є відокремленим підрозділом Державного підприємства дорожнього зв`язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв`язок» (ДП «Укрдорзв`язок»), що підтверджується записом в трудовій книжці (а.с.17). Відповідач не в повному обсязі сплачував позивачу заробітну плату, що підтверджується відповідними довідками про доходи, наданими філією «Житомирський виробничий експлуатаційно-технічний вузол зв`язку» (а.с.18-20). Згідно довідки №5 від 10.02.2020 (а.с.20) філія «Житомирський виробничий експлуатаційно-технічний вузол зв`язку» має заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , яка в загальному розмірі, станом на 31.12.2019, становить 56540,68 гривень. Стаття 43 Конституції України передбачає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Крім того, якщо працівник не працював у день звільнення, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. При виникненні спору в усякому випадку має бути виплачена неоспорювана частина зарплати. Звільнення позивача відбулося з порушенням чинного законодавства оскільки відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, а саме не виплатив заробітну плату. Відповідно до ст.117 КЗпП України, за період затримки розрахунку при звільненні підприємство повинно виплатити звільненому працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи, що відповідачем не було проведено повного розрахунку при звільненні позивача, то з нього також підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Ч.1 ст.141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до п.2 і 4 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved