Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-18 00:00:00

До Куйбишевського районного суду Запорізької області звернулась [PERSON] (далі позивач) з позовом до ПАТ «Запоріжжяобленерго» (далі - відповідач)\~ про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в розмірі 27875, 32 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 4707 грн. В обґрунтування позову посилається на наступні обставини. Позивач з 02.07.2012 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем та працювала на посаді прибиральниці службових приміщень. Звільнена 11.05.2018 року за власним бажанням, однак належна їй при звільненні заробітна плата в сумі 27875,32 грн. не виплачена. та середній заробіток за час затримки їй не сплачено. Тому позивач звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату, а також 4707 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за 25 днів у період 11.05.2018 до 18.06.2018. Ухвалою суду від 19.06.2018 відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження, постановлено справу розглядати без повідомлення учасників справи та без проведення судового засідання. Відповідач ухвалу про відкриття провадження у справі отримав 25.05.2018, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення з штриховим ідентифікатором 7100100417391, проте правом надати відзив на позовну заяву не скористався, інших заяв та клопотань не подавав. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось, у звязку з розглядом справи за відсутності учасників. Дослідивши письмові докази по справі, зясувавши обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Судом встановлені наступні обставини і відповідні їм правовідносини. Позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді прибиральниці службових приміщень в Куйбишевському районі електричних мереж, що підтверджується записом в трудовій книжці АТ-ІІІ №6802231 з посиланням на наказ №2002-к від 02.07.2012 року. За власним бажанням позивач звільнена з ПАТ «Запоріжжяобленерго», про що зроблено відповідний запис в трудовій книжці з посиланням на наказ №1996 к від 11.05.2018 року. Відповідно до довідки про нараховану суму, належну працівнику при звільненні №475 від 11.05.2018 року, сума яка належить до виплати [PERSON] станом на 11.05.2018 року становить 27875,32 грн., яка складається з заробітної плати за вересень 2017 року - 3084,94 грн., листопад 2017 року - 1910,29 грн., грудень 2017 року - 3748,91 грн., січень 2018 року - 3340,99 грн., лютий 2018 року - 1753,51 грн., березень 2018 3323,75 грн., квітень 2018 року 4875,19 грн., травень 2018 року - 5837, 74 грн.\~ Відповідно до вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 2\~ст. 233 КЗпП\~у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За таких обставин, враховуючи, що заробітна плата позивачу не виплачувалась, суд приходить до висновку, про задоволення позовних вимог позивача в частині стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 27875 грн. 32 коп., що підтверджується довідкою ПАТ «Запоріжжяобленерго» від 11.05.2018 року №475. Що стосується заявлених позивачем вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 4707 грн., суд виходить с наступного. Відповідно до часини першої\~статті 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 25 робочих днів з 11.05.2018 по 18.06.2018 в сумі 4707 грн. При здійсненні розрахунку середнього заробітку позивач враховувала два місяці роботи - січень і лютий 2018 року. Здійснюючи перевірку вказаної заборгованості судом встановлено наступне. Відповідно до статті 27 ЗУ «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати, (далі Порядок), який є чинним на теперішній час. Методика розрахунку середнього заробітку для всіх інших виплат визначена в абзаці 3 пункту 2 Порядку, в якому зазначено, що у всіх інших випадках (крім розрахунку виплат за відпустку) збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. За матеріалами справи встановлено, що [PERSON] пропрацювала в ПАТ «Запоріжжяобленерго» з 02 липня 2012 року по 11 травня 2018 р. у період за вересень, листопад, грудень 2017 року та з січня по 11 травня 2018 року включно, їй не виплачувалась заробітня плата. Останнім днем її роботи було 11 травня день звільнення. Тому для розрахунку слід брати два останні календарні відпрацьовані позивачем місяці березень і квітень 2018 року. Кількість робочих днів у березні 2018 року станивть 21 робочий день, а у квітні 2018 року - 20 робочих днів. ПАТ «Запоріжжяобленерго» нарахувало [PERSON] заробітної плати за березень 2018 року 3323, 75 грн., за квітень 2018 року 4875, 19 грн. Отже середньоденний заробіток позивача складатиме: (3323,75 + 4875,19): 41 = 199,97 грн. Судом також встановлено, що позивач просить стягнути середній заробіток за період невиплати заробітної плати у період з 11.05.2018 року по 18.06.2018 року за робочих 25 днів. Отже, середня заробітна плата за час затримки розрахунку за ст. 117 КЗпП України, яка належить до виплати позивачеві становить: 199,97 х 25 = 4999 грн. 25 коп. Враховуючи принцип диспозитивності цивільного судочинства суд не може вийти за межі позовних вимог, а тому до стягнення з відповідача підлягає сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку в розмірі 4707 грн., що заявлена позивачем. За таких обставин позов підлягає задоволенню в повному обсязі. Відповідно до ст.\~141\~ЦПК України судові витрати покладаються на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору за даною категорією спорів, з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved