Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-03 00:00:00

До суду 18.11.2019 надійшла позовна заява [PERSON] до Київського національного торговельно-економічного університету про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В подальшому 29.11.2019 позивачем змінений предмет позову, а саме позивач просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 12.09.2019 по 15.11.2019 у сумі 36633,48 грн. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що з 01.09.2000 року по 12 вересня вона знаходилась у трудових відносинах з Харківським інститутом фінансів Київського національного торговельно-економічного коледжу, яким згодом ліквідовано відповідно до розпорядження КМУ від 13.07.2004 № 471-р та на його базі утворена Харківська філія Українського державного університету економіки та фінансів, який є правонаступником коледжу. Згідно з розпорядження КМУ від 25.11.2015 № 1223-р «Про реорганізацію Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі № 802 від 18.12.2015, Український державний університет фінансів та міжнародної торгівлі реорганізовано шляхом приєднання до Київського національного торговельно-економічного університету, який є правонаступником Український державний університет фінансів та міжнародної торгівлі. Харківський інститут фінансів є відокремленим структурним підрозділом Київського національного торговельно-економічного університету та не є юридичною особою, що підтверджується Детальною інформацією про юридичну особу, роздрукованою з офіційного веб сайту МЮУ з ЄДР юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань. Згідно наказу Київського національного торговельно-економічного університету від 05.09.2019 № 2734 «Про реорганізацію Харківського інституту фінансів КНЕТУ» припинено відокремлений структурний підрозділ Харківський інститут фінансів Київського національного торговельно-економічного університету. Згідно наказу Харківського інституту фінансів Київського національного торговельно-економічного університету № 155-о від 12.09.2019 позивач звільнена, у зв`язку з ліквідацією Харківського інституту фінансів КНТЕУ. Згідно довідки Харківського інституту фінансів КНЕТУ та розрахункового листа, заборгованість із заробітної плати станом на 08.11.2019 становить 47700,75 грн. Лише 19 листопада 2019 року відповідачем на картковий рахунок позивача перерахована заробітна плата у сумі 47700,75 грн. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільнені позивача 12 вересня 2019 року, та враховуючи те, що з моменту звільнення та станом на 15.11.2019 пройшло 46 робочих днів, з відповідача підлягають стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, який станом на 15 листопада 2019 року складає суму у 36633,48 грн. У зв`язку з чим вимушена була звернутися до суду з даним позовом. Від представника відповідача Чайковської А.В. до суд надійшов відзив на позовну заяву, у якому відповідач позовні вимоги не визнає, вважає їх необґрунтованими та безпідставними, у зв`язку з наступним. 05 вересня 2019 року прийнято постанову вченої ради Київського національного торговельно-економічного університету (далі - КНТЕУ), відповідно до якої вирішено провести реорганізацію Харківського інституту фінансів КНТЕУ шляхом приєднання до Харківського торговельно-економічного інституту. На виконання постанови вченої ради КНТЕУ «Про удосконалення організаційної структури КНТЕУ (щодо Харківського інституту фінансів») від 05 вересня 2019 року винесено наказ № 2734. Відповідно до вказаного наказу вирішено провести реорганізацію Харківського інституту фінансів КНТЕУ шляхом приєднання до Харківського торговельно-економічного інституту КНТЕУ, код ЄДРПОУ 33297907, та створено комісію з реорганізації відокремленого структурного підрозділу ХІФ КНТЕУ. 05 листопада 2019 року прийнято Наказ № 1392 Міністерства освіти і науки України відповідно до якого прийнято рішення про реорганізацію Харківського інституту фінансів Київського національного торговельно-економічного університету. Згідно із Наказом № 2734 від 05.09.2019 визначено, що після припинення ХІФ КНТЕУ всі права та обов`язки щодо його діяльності переходять до ХТЕІ КНТЕУ. ХТЕІ КНТЕУ є відокремленим підрозділом (Код ЄДРПОУ ВП: 33297907) Київського національного торговельно - економічного університету. Відповідно до Положення про ХТЕІ КНТЕУ визначено, що інститут самостійно ухвалює рішення в межах наданих повноважень, має самостійний баланс, рахунки у відділеннях Державної казначейської служби України і установах банків, печатку із зображенням Державного герба України і своїм найменуванням (п. 1.8.). Згідно із п. 3.1. Інститут має право, зокрема, здійснювати фінансово-господарську діяльність, самостійно розпоряджатися усіма видами асигнувань в інтересах розвитку Інституту, забезпечення нормального його функціонування. Відповідно до п. 3.5. Інститут зобов`язаний, зокрема, дотримуватися штатно-кошторисної дисципліни. Розділ 7 Положення передбачає порядок оплати праці ХТЕІ КНТЕУ. Здійснення оплати праці працівниками та пов`язаними з цим виплати здійснюється ХТЕІ КНТЕУ. Згідно наказу № 2734 створено комісію з реорганізації відокремленого структурного підрозділу ХІФ КНТЕУ. Серед інших завдань комісія має визначити розміри та можливість погашення дебіторської та кредиторської заборгованості. Погашення заборгованості щодо виплати заробітної плати звільненим працівникам могло бути здійснено тільки після визначення джерела її погашення та розроблення відповідного графіку. Права та обов`язки щодо діяльності ХІФ КНТЕУ переходять до ХТЕІ КНТЕУ лише після припинення діяльності ХІФ КНТЕУ. Позивач мала трудові відносини з ХІФ КНТЕУ. Відповідно до Положення про ХІФ КНТЕУ персональну відповідальність за своєчасну і повну виплату заробітної плати співробітникам несе директор Харківського інституту фінансів КНТЕУ [PERSON] . Таким чином, застосування статті 117 КЗпП можливо лише за умови наявності вини власника або уповноваженого ним органу. З 05.09.2019 року до 05.11.2019 року діяла комісія з реорганізації ХІФ КНТЕУ. Єдино можливим шляхом виплати заборгованості із заробітної плати було здійснення комісією з реорганізації відповідного графіку погашення та визначення відповідних джерел. До завершення роботи комісії з реорганізації виплата заробітної плати не могла бути реалізована. Відповідно до довідки про надходження коштів поворотної фінансової допомоги Харківському торговельно-економічному інституту КНТЕУ, отриманої від Київського національного торговельно-економічного університету для погашення боргів із заробітної плати працівника Харківського інституту фінансів КНТЕУ визначено, що відбувалось об`єднання рахунків та кошторисів Харківського торговельно-економічного інституту КНТЕУ з Харківським інститутом фінансів КНТЕУ, яке завершилось 15.11.2019 року, тому боргу погашався 19.11.2019 року. У зв`язку із наведеним, вбачається відсутність вини відповідача у затримці розрахунку із заробітної плати. Від представника\~позивача \~Скриннік І.А.\~до суду\~надійшла відповідь\~на відзив,\~у якому\~вважає доводи,\~викладені у\~відзиві необґрунтованими\~з наступних\~підстав.\~Власник або\~уповноважений ним\~орган зобов`язаний\~був у\~день звільнення виплатити\~працівникові при\~звільненні всі\~суми,\~що належать\~йому на\~момент звільнення,\~а порушення\~цих строків\~тягне відповідальність,\~передбачену статтею\~117\~КЗпП України. За своєю\~суттю середній\~заробіток за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні не\~є санкцією\~(неустойка,\~пеня тощо)\~за невиконання\~грошових зобов`язання.\~Це компенсаційна\~виплата за\~порушення права\~на оплату\~праці,\~яка нараховується\~в розмірі\~середнього заробітку.\~Аналіз вищезазначених\~норм дає\~підстави для\~висновку проте,\~що персональна\~відповідальність директора\~інституту за\~своєчасну і\~повну виплату\~заробітної плати,\~відсутність фінансово-господарської\~діяльності або\~коштів у\~роботодавця,\~здійснення комісією\~з реорганізації\~графіку погашення\~та визначення\~відповідних джерел\~надходження коштів\~поворотної допомоги\~тощо не\~виключає вини\~відповідача у\~невиплаті належних\~звільненому працівникові\~коштів та\~не звільняє\~роботодавця від\~відповідальності,\~передбаченої статтею\~117\~КЗпП України. Обставини,\~на які\~посилається відповідач,\~не є\~поважними і\~не свідчать\~про відсутність\~вини власника\~та уповноваженого\~ним органу. Обставин непереборної сили, які б свідчили про відсутність вини підприємства у затримці виплат позивачу належних при звільненні сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, відповідачем не наведено та таких доказів не надано. Згідно наказу Харківського інституту фінансів Київського національного торговельно- економічного університету № 159-о від 13 вересня 2019 року позивач була звільнена з 16 вересня 2019 року у зв`язку з ліквідацією Харківського інституту фінансів Київського національного торговельно-економічного університету. Згідно наказу Харківського інституту фінансів Київського національного торговельно-економічного університету № 155-о від 12 вересня 2019 року позивач була звільнена у зв`язку з ліквідацією Харківського інституту фінансів Київського національного торговельно-економічного університету. Крім того, навіть враховуючи й те, що, як вказує відповідач, в період з 05.09.2019 по 05.11.2019 року діяла комісія з реорганізації ХІФ КНТЕУ, лише 19.11.2019 позивачеві виплачена заробітна, що свідчить про те, що відповідач не вжив всіх належних заходів щодо виконання зобов`язань по своєчасній виплаті заробітної плати позивачу. Посилання відповідача на норми ст. 614 ЦК України є безпідставним, оскільки дана стаття розміщена в розділі «Загальні положення про зобов`язання» книги 5 цього Кодексу і визначає загальні правила відповідальності за порушення грошового зобов`язання та поширює свою дію на всі види зобов`язань, якщо інше не передбачено спеціальними нормами, що регулюють суспільні правовідносини з виникнення, зміни чи припинення окремих видів зобов`язань. Таким чином, передбачена статтею 614 ЦК України норма не застосовується до трудових правовідносин, які регулюються спеціальними нормами права. Стягнення з роботодавця (власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за своєю природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій (такий висновок також зроблений в Постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 р. у справі № 910/4518/16). Від представника відповідача до суду надійшли заперечення на відповідь на відзив, у якому вона підтримала доводи зазначені у відзиві на позовну заяву та просила відмовити у задоволенні позову. Представник позивача Скриннік І.А. в судовому засіданні позов підтримав та наполягав на його задоволенні.. Представник відповідача Чайковська А.В. в судовому засіданні проти задоволення позову заперечувала та просила суд відмовити у його задоволенні. Суд, дослідивши письмові докази в їх сукупності, встановив такі факти і відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] згідно наказу № 155-о від 12.09.2019 про звільнення з посади, звільнена з посади провідного спеціаліста відділу наукової роботи та молодіжної політики на засадах внутрішнього сумісництва за п. 1 ст. 40 КЗпП (у зв`язку з ліквідацією ХІФ КНТЕУ), копія якого міститься в матеріалах справи. Відповідно до копії наказу № 2734 від 05.09.2019, припинено відокремлений структурний підрозділ Харківський інститут фінансів Київського національного торговельно-економічного університету, який міститься в матеріалах справи. Відповідно до копії довідки КНТЕУ ХІФ, копія якої міститься в матеріалах справи, станом на 08.11.2019 заборгованість із заробітній плати [PERSON] становить 47700,75 грн. Відповідно до виписки з карткового рахунку клієнта [PERSON] за період з 19.11.2019 по 19.11.2019, позивачу на її картковий рахунок надійшла заробітна плата у розмірі 47\~700, 75 грн. Середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 799,06 грн., відповідно до копії довідки, яка міститься в матеріалах справи. Харківський інститут фінансів є відокремленим структурним підрозділом Київського національного торговельно-економічного університету та не є юридичною особою, що підтверджується Детальною інформацією про юридичну особу, роздрукованою з офіційного веб сайту МЮУ з ЄДР юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань. 05 вересня 2019 року прийнято постанову вченої ради Київського національного торговельно-економічного університету (далі - КНТЕУ), відповідно до якої вирішено провести реорганізацію Харківського інституту фінансів КНТЕУ шляхом приєднання до Харківського торговельно-економічного інституту. На виконання постанови вченої ради КНТЕУ «Про удосконалення організаційної структури КНТЕУ (щодо Харківського інституту фінансів») від 05 вересня 2019 року винесено наказ № 2734. Відповідно до вказаного наказу вирішено провести реорганізацію Харківського інституту фінансів КНТЕУ шляхом приєднання до Харківського торговельно-економічного інституту КНТЕУ, код ЄДРПОУ 33297907, та створено комісію з реорганізації відокремленого структурного підрозділу ХІФ КНТЕУ. 05 листопада 2019 року прийнято Наказ № 1392 Міністерства освіти і науки України відповідно, копія якого міститься в матеріалах справи, до якого прийнято рішення про реорганізацію Харківського інституту фінансів Київського національного торговельно-економічного університету. Згідно із Наказом № 2734 від 05.09.2019 визначено, що після припинення ХІФ КНТЕУ всі права та обов`язки щодо його діяльності переходять до ХТЕІ КНТЕУ. ХТЕІ КНТЕУ є відокремленим підрозділом (Код ЄДРПОУ ВП: 33297907) Київського національного торговельно - економічного університету. Відповідно до Положення про ХТЕІ КНТЕУ, копія якого міститься в матеріалах справи, визначено, що інститут самостійно ухвалює рішення в межах наданих повноважень, має самостійний баланс, рахунки у відділеннях Державної казначейської служби України і установах банків, печатку із зображенням Державного герба України і своїм найменуванням (п. 1.8.). Згідно із п. 3.1. Інститут має право, зокрема, здійснювати фінансово-господарську діяльність, самостійно розпоряджатися усіма видами асигнувань в інтересах розвитку Інституту, забезпечення нормального його функціонування. Відповідно до п. 3.5. Інститут зобов`язаний, зокрема, дотримуватися штатно-кошторисної дисципліни. Розділ 7 Положення передбачає порядок оплати праці ХТЕІ КНТЕУ. Здійснення оплати праці працівниками та пов`язаними з цим виплати здійснюється ХТЕІ КНТЕУ. Згідно наказу № 2734 створено комісію з реорганізації відокремленого структурного підрозділу ХІФ КНТЕУ. Серед інших завдань комісія має визначити розміри та можливість погашення дебіторської та кредиторської заборгованості. Погашення заборгованості щодо виплати заробітної плати звільненим працівникам могло бути здійснено тільки після визначення джерела її погашення та розроблення відповідного графіку. Права та обов`язки щодо діяльності ХІФ КНТЕУ переходять до ХТЕІ КНТЕУ лише після припинення діяльності ХІФ КНТЕУ. Відповідно до довідки про надходження коштів поворотної фінансової допомоги Харківському торговельно-економічному інституту КНТЕУ, отриманої від Київського національного торговельно-економічного університету для погашення боргів із заробітної плати працівника Харківського інституту фінансів КНТЕУ, копія якої міститься в матеріалах справи, визначено, що відбувалось об`єднання рахунків та кошторисів Харківського торговельно-економічного інституту КНТЕУ з Харківським інститутом фінансів КНТЕУ, яке завершилось 15.11.2019 рок Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В день звільнення позивача остаточний розрахунок з ним не проведений, а проведений лише 19.11.2019. Згідно ч.1 ст.\~117\~КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки проведення остаточного розрахунку становить 36633 грн. 48 коп., відповідно до копії розрахунку, який міститься в матеріалах справи. Суд, дослідивши матеріали справи, заслухавши сторони, дійшов висновку, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний був у день звільнення виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому на момент звільнення, а порушення цих строків тягне відповідальність, передбачену статтею 117 КЗпП України. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не є санкцією (неустойка, пеня тощо) за невиконання грошових зобов`язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Персональна відповідальність директора інституту за своєчасну і повну виплату заробітної плати, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця, здійснення комісією з реорганізації графіку погашення та визначення відповідних джерел надходження коштів поворотної допомоги тощо не виключає вини відповідача у невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України. Обставини, на які посилається відповідач, не є поважними і не свідчать про відсутність вини власника та уповноваженого ним органу. Обставин непереборної сили, які б свідчили про відсутність вини підприємства у затримці виплат позивачу належних при звільненні сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, відповідачем не наведено та таких доказів не надано. Таким чином, вимогапро стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. На підставі ст.\~141\~ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп., а судові витрати понесені відповідачем залишити за ним. На підставі викладеного,

Outcome: approved