Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-25 00:00:00

До Крижопільського суду надійшли позови [PERSON], [PERSON], [PERSON] до Дошкільного навчального закладу «Ромашка» с. Голубече Крижопільського району, Голубецької сільської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі. Ухвалою суду від 2 липня 2016 року вказані позови обєднані в одне провадження. Своїм позовом до суду позивачі просили винести рішення, яким стягнути з Голубецької сільської ради на їх користь заборгованість по заробітній платі та витрати за надання правової допомоги. [PERSON] вказала, що згідно з наказом № 33 від 28.10.2014 року ДНЗ «Ромашка» с. Голубече, Крижопільського району вона була прийнята на роботу на посаду помічника вихователя ДНЗ «Ромашка» на посадовий оклад з терміном випробування 1 місяць з 28.10.2014 року. Таким чином вона рахується на роботі в ДНЗ «Ромашка» з 28.10.2014 року по даний час, а саме 1 рік 7 місяців. За вказаний період відповідач заробітну плату їй не виплатив, а тому утворилася заборгованість. Мінімальна заробітна плата на сьогоднішній день складає 1450 грн. за місяць. Тому заборгованість по заробітній платі розраховується з її мінімального розміру і складає: за 19 місяців х 1450 грн. = 27550 грн. [PERSON] вказав, що згідно з наказом № 20 від 01.09.2014 року ДНЗ «Ромашка» с. Голубече, Крижопільського району він був прийнятий на роботу на посаду техпрацівника ДНЗ «Ромашка» на 0,5 посадового окладу з 02.09.2014 року. Наказом № 24 від 10.10.2014 року ДНЗ «Ромашка» с. Голубече, Крижопільського району він був прийнятий на посаду опалювача ДНЗ «Ромашка» на 0,5 посадового окладу на період опалювального сезону з 15.10.2014 року. Таким чином він рахується на роботі в ДНЗ «Ромашка» з 02.09.2014 року на посаді техпрацівника ДНЗ «Ромашка» на 0,5 посадового окладу, що складає 1 рік 8 місяців та на посаді опалювача на 0,5 посадового окладу на період опалювального сезону з 15.10.2014 року складає 6 місяців. Тому заборгованість по заробітній платі складає: 21 місяць на посаді техпрацівника на 0,5 посадового окладу 21х725 грн. = 15225 грн. та додатково на посаді опалювача 0,5 посадового окладу на період опалювального сезону з 15.10.2014 року, що складає 12 місяців (2 сезони) 12х725 грн. = 8700 грн., а разом боргу по заробітній платі на суму 23295 грн. [PERSON] вказала, що згідно з наказом № 32 від 23.10.2014 року ДНЗ «Ромашка» с. Голубече, Крижопільського району вона була прийнята на роботу на посаду техпрацівника на 0,5 посадового окладу з терміном випробування 1 місяць з 23.10.2014 року. Таким чином вона рахується на роботі в ДНЗ «Ромашка» з 23.10.2014 року по даний час, а саме 1 рік 7 місяців. За вказаний період відповідач заробітну плату їй не виплатив, а тому утворилася заборгованість. Заборгованість по заробітній платі розраховується з її мінімального розміру і складає: за 19 місяців х 725 грн. = 13775 грн. В ході розгляду справи позивачі подали заяви про зміну та збільшення позовних вимог. [PERSON] просила суд стягнути з Голубецької сільської ради на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 33327,26 грн., моральну шкоду в сумі 5000 грн. та витрати за надання правової допомоги в сумі 3000 грн. Свою заяву мотивувала тим, що мінімальна заробітна плата з 28.08.14 р. по 01.09.2015 р. 1218 грн.: 2 = 609 грн., з 01.09.2015 р. по квітень 2016 р. складала 1378 грн.: 2 = 689 грн., з 01.05.2016 р. складає 1450 грн.: 2 = 725 грн. Кількість робочих днів у жовтні 2014 року складала 23 робочих днів, з 28.10.14 р. до кінця місяця 3 робочих днів. Сума заборгованості складає: 1218 : 23 = 52,96 грн. х 3 = 158,88 грн. З 01.11.2014 р. по 01.09.15 р., тобто за 11 місяців 1378 грн., а всього 15158 грн. З 01.09.15 р. по 01.05.16 р., тобто за 8 міс. - 1378 грн., а всього 11024 грн. З 01.05.16 р. по 01.09.16 р., тобто за 4 міс. х 1450 грн. = 5800 грн. Кількість робочих днів у вересні 2016 р. складає 22, 1450 : 22 = 65,91 грн., за 18 робочих днів 09.16 р., тобто до 26.09 = 1186,38 грн. Всього заборгованість за весь період складає 33327,26 грн. Завдану моральну шкоду оцінює в 5000 грн. [PERSON] просив суд стягнути з Голубецької сільської ради на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 26114,62 грн., моральну шкоду в сумі 5000 грн. та витрати за надання правової допомоги в сумі 3000 грн. Свою заяву мотивував тим, щомінімальна заробітна плата з 23.08.14 р. по 01.09.2015 р. 1218 грн.: 2 = 609 грн., з 01.09.2015 р. по квітень 2016 р. складала 1378 грн.: 2 = 689 грн., з 01.05.2016 р. складає 1450 грн.: 2 = 725 грн. Розрахунок заборгованості на посаді опалювача. Кількість робочих днів у жовтні 2014 року складала 23 робочих днів. Мінімальна заробітна плата 1218 грн. Середньоденна зарплата складає 52,96 грн. 1/2 зарплати - 26,48 грн. Сума заборгованості за 12 робочих днів у 10.2014 р. складає: 26,48 грн. х 12 робочих днів = 317,76 грн. З 01.11.2014 р. по 01.04.15 р., тобто за 5 місяців х 609 грн., а всього 3654 грн. З 01.04. по 15.04.15 р. складає 12 роб. днів х 26,48 грн. = 317,76 грн. З 15.10.15 р. по 15.04.16 р., тобто за 6 міс. - 689 грн., а всього 5512 грн. Всього заборгованість за весь період опалювальних сезонів складає 9801,52 грн. Розрахунок заборгованості на посаді техпрацівника. З 01.10.2014 р. по 01.09.15 р., тобто за 12 місяців х 609 грн., а всього 7308 грн. З 01.09.15 р. по 01.05.16 р., тобто за 8 міс. - 689 грн., а всього 5512 грн. З 01.05.16 р. по 01.09.16 р., тобто за 4 міс. - 725 грн., а сього 2900 грн. Мінімальна заробітна плата у вересні 2016 року складає 1450 грн., 1/2 725 грн., робочих днів у вересні 2016 року - 22. Середньоденна зарплата 32,95 грн. Кількість робочих днів у вересні 2016 року по 26.09. складає 18 днів. Заборгованість за вересень 2016 складає 593,1 грн. Всього заборгованість за весь період складає 16313,1 грн., а з врахування посади опалювача 26114,62 грн. Завдану моральну шкоду оцінює в 5000 грн. [PERSON] просила суд стягнути з Голубецької сільської ради на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 15836,1 грн., моральну шкоду в сумі 5000 грн. та витрати за надання правової допомоги в сумі 3000 грн. Свою заяву мотивувала тим, що мінімальна заробітнаплата з 23.08.14 р. по 01.09.15 р. 1218 грн.: 2 = 609 грн., з 01.09.2015 р. по квітень 2016 р. складала 1378 грн.: 2 = 689 грн., з 01.05.2016 р. складає 1450 грн.: 2 = 725 грн. Кількість робочих днів у жовтні 2014 року складала 23 робочих днів, з 23.10.14 р. до кінця місяця 5 робочих днів. Сума заборгованості складає: 1218 : 23 = 52,96 грн. х 5 = 264,8 грн. : 2 = 132 грн. З 01.11.2014 р. по 01.09.15р., тобто за 11 місяців 609 грн., а всього 6699 грн. З 01.09.15р. по 01.05.16р., тобто за 8 міс. х 689 грн. = 5512 грн. З 01.05.16р. по 01.09.16р., тобто за 4 міс. х 725 грн. = 2900 грн. Кількість робочих днів у вересні 2016р. складає 22, 725 : 22 = 32,95 грн., за 18 днів 09.16р. тобто до 26.09 = 593,1 грн. Всього заборгованість за весь період складає 15836,1 грн. Завдану моральну шкоду оцінює в 5000 грн. В судовому засіданні позивачі та їх представник позовні вимоги підтримали, просили позов задовольнити повністю. Представник відповідача директор ДНЗ «Ромашка» в судовому засіданні позов визнала, не заперечувала проти задоволення вимог позивачів. Пояснила, що позивачі були прийняті на роботу в ДНЗ «Ромашка» та не звільнені до цього часу. Власником ДНЗ «Ромашка» є Голубецька сільська рада. Голубецька сільська рада двічі приймала рішення про ліквідацію ДНЗ «Ромашка», однак згодом судом вказані рішення скасовувались. Фактично позивачі з вересня 2014 року не допускаються до роботи та не отримують заробітної плати. Представник Голубецької сільської ради в судові засідання на неодноразові виклики не зявився, своїх заперечень по суті спору не надав. Заслухавши позивачів та представників сторін, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що в позови підлягають частковому задоволенню зі слідуючих підстав. Так, згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 ЦПК України. Судом встановлено, що наказом № 33 від 28.10.2014 року [PERSON] була прийнята на роботу помічником вихователя ДНЗ «Ромашка» с.Голубече , наказом № 33 від 20.09.2014 року [PERSON]. був прийнятий на роботу техпрацівником ДНЗ «Ромашка» с.Голубече, а з 15.10.2014 року опалювачем цього ж закладу,наказом № 32 від 23.10.2014 року [PERSON] була прийнята на роботу техпрацівника ДНЗ «Ромашка» с.Голубече. 12 вересня 2014 року 32 сесією 6 скликання Голубецької сільської ради (власником ДНЗ) прийнято рішення №770-32/2014 «Про ліквідацію ДНЗ «Ромашка» с. Голубече шляхом утворення комунального закладу ясла-садок комбінованого типу «Калина» Голубецької сільської ради». Постановою Крижопільського районного суду від 15 квітня 2015 року вказане рішення сільської ради визнано протиправним та скасовано. Ухвалою Вінницького апеляційного адміністративного суду від 02.07.2015 року рішення суду залишено без змін. 29.05.2016 року Голубецька сільська рада приймає повторне рішення «Про ліквідацію дошкільного закладу «Ромашка». Постановою Крижопільського районного суду Вінницької області від 14 квітня 2016 року позовні вимоги було задоволено повністю у справі за адміністративним позовом, завідуючої дитячим закладом [PERSON] до Голубецької сільської ради Крижопільського району, за участю третіх осіб - відділу освіти Крижопільської районної державної адміністрації та Крижопільської районної державної адміністрації про визнання протиправним і скасувати рішення 39 сесії 6 скликання Голубецької сільської ради від 29 травня 2015 року «Про ліквідацію дошкільного закладу «Ромашка» с. Голубече та зобов'язати Голубецьку сільську раду с, Голубече Крижопільського району Вінницької області відновити роботу дошкільного навчального заюіаду «Ромашка» с. Голубече, забезпечити його роботу та поновити трудові права працівників дитячого закладу. Постановою Вінницького апеляційного адміністративного суду від 22 червня 2016 року апеляційну скаргу Голубецької сільської ради Крижопільського району задовольнили частково, а саме Постанову Крижопільського районного суду Вінницької області від 14 квітня 2016 року у справі за адміністративним позовом [PERSON] до Голубецької сільської ради Крижопільського району, за участю третій осіб - відділу освіти Крижопільської районної державної адміністрації, Крижопільської районної державної адміністрації про визнання протиправним рішення скасувати в частині зобов'язання Голубецької сільської ради с. Голубече Крижопільського району Вінницької області забезпечити роботу дошкільного навчального закладу «Ромашка» с. Голубече Крижопільського району Вінницької області та поновити трудові права працівників дитячого закладу. В цій частині винесено нову постанову, якою у задоволені позовних вимог відмовлено. В решті постанову Крижопільського районного суду Вінницької області від 14 квітня 2016 року залишено без змін. Таким чином рішення про ліквідацію ДНЗ «Ромашка» с. Голубече визнано протиправним та скасовано. Тому суд приходить до висновку, що позивачі не працювала весь вказаний період в результаті неправомірних дій відповідача - Голубецької сільської ради, оскільки не звільнені з займаних посад, їм не видано трудових книжок та не видано наказів про звільнення, що є вимушеним прогулом. Відповідно до п. 32 Постанови пленуму ВС України Про практику розгляду судами трудових спорів у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. Позивачі надали розрахунок заборгованої заробітної плати, відповідач такого розрахунку не надав та не спростував розрахунок позивачів, а тому суд при стягненні заробітної плати за час вимушеного прогулу бере за основу розрахунок наданий позивачами та задовольняє в цій частині їх вимоги. Що стосується вимоги про відшкодування моральної шкоди, то суд з виходить з наступного. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, та із врахуванням критеріїв, встановлених Пленумом Верховного Суду України № 4 від 31.03.05 р. Суд прийшов до переконання в тому, що порушення законних прав позивачів на оплачувану працю призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагало від них додаткових зусиль для організації свого життя. Приймаючи до уваги ступінь вини відповідача, характер моральних страждань, яких зазнали позивачі, а також вимоги розумності та справедливості, суд вважає, що вимоги позивачів про стягнення моральної шкоди підлягають частковому задоволенню, а саме в сумі 1000 грн. Крім того, стягує з відповідача витрати на правову допомогу, згідно розрахунку зробленому адвокатом позивачів. Стягує з відповідача на користь держави судовий збір. Враховуючи наведене,

Outcome: partial