Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-25 00:00:00

До Краматорського міського суду звернувся [PERSON] до ТОВ «Станко-груп» про стягнення заборгованості по заробітній платі, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що відповідно до наказу №5-к від 20.10.2008 року він був прийнятий на работу до ТОВ «Станко-груп», на підставі наказу №5-к від 01.07.2014 року він був звільнений за власним бажанням. Протягом всього часу роботи на даному підприємстві, позивач справно виконував свої посадові обов'язки, дотримувався встановленої трудової дисципліни. У свою чергу роботодавець здійснював виплату заробітної плати за відпрацьований час. Розмір заробітної плати позивача, згідно наказу про прийняття на роботу становив 3400 грн. в місяць. Виплата заробітної плати проводилася згідно з відомостями про виплату заробітної плати. У квітні 2013 року перед позивачем виникла заборгованість з виплати заробітної плати у встановлені законом терміни. Розрахунок за травень, червень, липень, серпень і вересень 2013 року був проведений роботодавцем у строки, згідно ст. 115 КЗпП України. Однак з жовтня 2013 року по червень 2014 року, тобто фактично по день розрахунку перед позивачем знову виникла заборгованість з виплати заробітної плати роботодавцем. В порушення чинного законодавства роботодавцем не була проведена виплата заробітної плати за квітень 2013 року і за період з жовтеня 2013 року по червень 2014 року. У зв'язку з цим, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість з виплати заробітної плати, а саме 34000 грн., а також провести виплату середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати, починаючи з 2 липня 2014 року по день фактичного розрахунку. Представник позивача [PERSON] у судове засідання не з'явився, але надав суду заяву, в якій просить справу слухати в його відсутність, позов підтримує частково. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, але надав суду заяву, в якій просить справу слухати в його відсутність, позов не визнає. Згідно ст. 212 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд, проаналізувавши зібрані по справі докази, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. У судовому засіданні встановлено, що відповідно до наказу №5-к від 20.10.2008 року [PERSON] був прийнятий на работу до ТОВ «Станко-груп», на підставі наказу №5-к від 01.07.2014 року він був звільнений за власним бажанням, про що свідчить запис у трудовій книжці (а.с. 5-6). Ухвалою суду від 24.09.2014 року витребувано у Державної податкової інспекції м. Краматорська довідки про доходи за 2013-2014 роки [PERSON] та УПФУ м. Краматорська документи, що містять інформацію про нарахування заробітної плати [PERSON] за період роботи з квітня 2013 року по червень 2014 року. Відповідно до інформації, щодо нарахованої заробітної плати за період роботи з 01.04.2013 року по 30.06.2014 року, наданої УПФУ м. Краматорська позивачу було нараховано з квітня 2013 року по грудень 2013 року - 30600 грн., за січень-лютий 2014 року - 4250 грн. (а.с. 21) Згідно відомостей про доходи, наданими ДПІ м. Краматорська [PERSON] була нарахована заробітна плата з квітня 2013 року по грудень 2013 року за кожний місяць в розмірі 3400 грн., а всього 30600 грн., за січень 2014 року - 3400 грн, за лютий 2014 року - 850 грн., а всього - 4250 грн. (а.с. 31) Згідно ч. 1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені, не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідач на час розгляду справи не надав суду доказів, що з позивачем був проведений повний розрахунок, тому суд вважає, що необхідно стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за квітень 2013 року - 3400 грн., за жовтень 2013 року - 3400 грн., за листопад 2013 року - 3400 грн., за грудень 2013 року - 3400 грн., за січень 2014 року - 3400 грн, за лютий 2014 року - 850 грн., а всього 17850 грн. Таким чином, вимоги позивача підлягають частковому задоволенню, і з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 17850 грн. На підставі ст. 116, КЗпП України та,

Outcome: partial