Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-02 00:00:00

До Приморського районного суду міста Маріуполя Донецької області 19 жовтня 2020 року надійшла заява [PERSON] , заінтересована особа: Маріупольське об`єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області, про встановлення факту належності трудової книжки. На обґрунтування вимог [PERSON] посилається на те, що помітила на першій сторінці трудової книжки серії [NUMBER] помилку, а саме вказано її дату народження як [INFO] , замість [INFO] . Дана помилка в майбутньому може вплинути на оформлення та призначення пенсії. На підставі чого, вимушена звернутися до суду з даною заявою. Заявник [PERSON] у судове засідання не з`явилася, при цьому в матеріалах справи наявна заява в якій просить розглянути справу за її відсутності, вимоги підтримала. Представник заінтересованої особи - Маріупольського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області - у судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлялись належним чином. Фіксація судового процесу технічними засобами не велась у відповідності з ч.2 ст.247 ЦПК України у зв`язку з розглядом справи за відсутності осіб, які беруть в ній участь. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідно до них правовідносини. Судом встановлено, що відповідно до свідоцтва про народження серії [NUMBER] від 25.02.1961 року, [PERSON] народилась [INFO] . Згідно свідоцтва про реєстрацію шлюбу серії [NUMBER] від 28.09.1985 року, [PERSON] , [INFO] та [PERSON] , [INFO] , уклали 28.09.1985 року шлюб, після реєстрації шлюбу прізвище заявника змінено на [PERSON] . Зі свідоцтва про загальнообов`язкове державне соціальне страхування вбачається, що датою народження [PERSON] є 06.02.1961 р. Відповідно до копії паспорта серії [NUMBER] , виданого на ім`я [PERSON] , датою народження останньої є [INFO] . Дійсно у трудовій книжці серії [NUMBER] , виданої на ім`я [PERSON] зазначено дату народження як [INFO] . Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п.2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. З трудової книжки на ім`я [PERSON] та інших доказів, наданих заявником, вбачається, що така оформлена на ім`я [PERSON] , [INFO] . На підставі зазначено, слід дійти висновку про наявність підстав для захисту прав заявника у судовому порядку. Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За змістом ч. 2 ст. 319 ЦПК України рішення суду про встановлення факту, який підлягає реєстрації в органах державної реєстрації актів цивільного стану або нотаріальному посвідченню, не замінює собою документів, що видаються цими органами, а є тільки підставою для одержання зазначених документів. Проводячи аналіз поданих доказів, необхідно дійти висновку, що вони в достатній мірі підтверджують факт, що трудова книжка, видана 30.09.1978 року на ім`я [PERSON] , [INFO] , дійсно належить заявнику [PERSON] , [INFO] , про що свідчить відповідність у наданих документах, у зв`язку з чим суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. При цьому, в даному випадку рішення суду не змінює собою документа, який виданий підприємством, на якому працював заявник, а лише підтверджує належність такого документу заявнику, що у подальшому надасть їй можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересів, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать відповідно до положень ст. 46 Конституції України.

Outcome: approved