Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-02 00:00:00

\~\~\~\~\~\~ \~ \~ \~ \~В січні 2020 року позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі. \~ \~ \~ \~Свої вимоги позивач мотивує тим, що він пребуває у трудових відносинах з ТОВ «Укргеосервіс». З 06.03.2019 [PERSON] працює на посаді гірничого майстра. На теперішній час позивачу не виплатили заборгованість по заробітній платі за вересень, жовтень та листопад 2019 року. Вважає, що відповідач несе відповідальність за затримку розрахунку, тому повинний виплатити заборгованість по заробітній платі в сумі 37022,30 грн. \~ \~ \~ \~Позивач в судове засідання не з`явився, надав суду письмову заяву, в якій просив розглянути справу у його відсутності, заявлені вимоги підтримує повністю, проти заочного розгляду справи не заперечує. Належно повідомлений відповідач в судове засідання не прибув з невідомих причин, про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений шляхом надіслання судових повісток. Приймаючи до уваги, що позивач не заперечує проти заочного вирішення справи, тому суд розглядав справу на підставі ст.ст. 208-283 ЦПК України, заочно, у зв`язку з чим постановив ухвалу про заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи та надані докази в їх сукупності, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню з наступних підстав. \~\~ \~ \~ \~ \~Між сторонами по справі виникли правовідносини, які регулюються КзпП України. \~ \~ \~ \~Судом встановлено та підтверджено копією трудової книжки, що позивач відповідно до наказу від 05.03.2019 №38-к прийнятий гірничим майстром з повним робочим днем на підземній роботі до ТОВ «Укргеосервіс», де працює по теперішній час. \~ \~ \~ \~Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON] , який працює на ТОВ «Укргеосервіс», за 2019 рік вбачається, що відносно нього в Пенсійному фонді України містяться наступні відомості, зокрема: сума заробітку для нарахування пенсії, кількість днів стажу в місяці, позначка про сплату страхових внесків. За спірний період: вересень 2019 року\~30 днів, 11377,14 грн., страхові внески не сплачені, за жовтень 2019 року\~31 день 14719,91 грн., страхові внески не сплачені, за листопад 2019 року\~30 днів 10925,25 грн., страхові внески не сплачені, а всього сума фактичного заробітку для нарахування пенсії склала 37022,30 грн. (а.с.7). Отже, згідно інформації, що міститься в персональній картці застрахованої особи [PERSON] стосовно суми нарахованої йому заробітної плати та з якої сплачено відповідні страхові внески заборгованість по заробітній платі у позивача складає 37022,30 грн. за вересень листопад місяці 2019 року. Статтею 43\~Конституції України, передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Зі змісту ч.7ст.43\~Конституції України та ч.1ст.115КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до\~ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст. 129 Конституції України однією із засад судочинства є змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведеність перед судом їх переконливості. Таким чином, суд повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 768,40 гривень. Керуюючись ст.ст.\~12,13,81,89, 141, 258, 259,\~265, 268,\~273,\~354 ЦПК України, -

Outcome: approved