Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-24 00:00:00

В травні 2015 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ Мостобудівельний загін № 73 про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньої заробітної плати за час затримки розрахунку, відшкодування моральної шкоди. Свої вимоги мотивував тим, що він працював у відповідача на посаді водія. Проте 24.04.2015 р. його було звільнено. Однак всупереч вимог діючого законодавства позивачу [PERSON] при звільненні не було оплачено всі грошові кошти, що були нараховані та належали йому до сплати заборгованість по заробітній платі на час звільнення склала 20 007 грн. 25 коп., заборгованість по витратам на відрядження 3 530 грн. 57 коп. До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачено. Також позивач [PERSON] зазначав, що через неправомірні дії відповідача в зв`язку з тривалою затримкою розрахунку, відсутністю грошових коштів та засобів для існування він зазнав моральних страждань, компенсацію завданої йому моральної шкоди він оцінює в 20 000 грн. 00 коп. Крім того [PERSON] посилався на те, що через затримки розрахунку при звільненні та невиплату йому вчасно нарахованої заробітної плати він втратив значну частину доходу в зв`язку з високим рівнем інфляції. Посилаючись на вищевикладене, позивач [PERSON] просить суд: стягнути з відповідача ТОВ Мостобудівельний загін № 73 на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 20 007 грн. 25 коп., заборгованість з витрат на відрядження - 3 530 грн. 57 коп., що разом складає 23 537 грн. 82 коп.; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме з 27.04.2015 р. по день ухвалення рішення; стягнути з відповідача на його користь компенсацію моральної шкоди в розмірі 20 000 грн. 00 коп.; зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити йому суму індексації заробітної плати у зв`язку зі зростанням цін за період затримки виплати заробітної плати; зобов`язати відповідча нарахувати та виплатити йому суму компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, повідомлявся судом про розгляд справи належним чином. Відповідно до заяви просив розглядати справу за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача ТОВ Мостобудівельний загін № 73 в судове засідання не з`явився, повідомлявся судом про розгляд справи належним чином, причини неявки суду не повідомив. Згідно Ухвали суду проводиться заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. Відповідно до Наказу ТОВ Мостобудівельний загін № 73 від 15.06.2010 р. № 146-к [PERSON] було прийнято на роботу на посаду водія. Згідно Наказу ТОВ Мостобудівельний загін № 73 № 46-к від 24.04.2015 р. [PERSON] було звільнено з посади водія в зв`язку з порушенням умов трудового договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Проте згідно Звіту по виплаті заробітної плати ТОВ Мостобудівельний загін № 73 від 24.04.2015 р. встановлено, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед [PERSON] станом на квітень 2015 р. складає 20 007 грн. 25 коп. Крім того, відповідно до Відомості ТОВ Мостобудівельний загін № 73 від 23.04.2014 р. заборгованість відповідача перед [PERSON] з виплати витрат, пов`язаних з відрядженням, складає 3 530 грн. 57 коп. За таких обставин всього відповідачем ТОВ Мостобудівельний загін № 73 не було виплачено [PERSON] належна йому при звільненні сума в розмірі 23 537 грн. 82 коп. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Позивачем [PERSON] надано до суду розрахунок, відповідно до якого він зазначає, що його середньоденна заробітна плата складає 119 грн. 44 коп. Враховуючи вищевикладене та приймаючи до уваги, що до теперішнього часу заборгованість по заробітній платі перед позивачем не погашена, суд вважає, що вимоги [PERSON] про стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримку розрахунку обґрунтовані та підлягають задоволенню. А саме з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 4 895 грн. 40 коп. (119,4 грн. середньоденного заробітку х 41 день затримки розрахунку). Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Враховуючи характер завданих позивачу душевних страждань внаслідок затримки виплати заборгованості по заробітній платі, суд вважає за можливе стягнути з відповідача на його користь компенсацію моральної шкоди в розмірі 2 000 грн. Разом з тим, позивачем заявлено вимоги про зобов`язання відповідача ТОВ Мостобудівельний загін № 73 нарахувати та виплатити йому суму індексації заробітної плати у зв`язку зі зростанням цін за період затримки її виплати, а також нарахувати та виплатити йому суму компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати. Як вбачається з матеріалів справи, заборгованість відповідача перед [PERSON] по заробітній платі складає 23 537 грн. 82 коп. Відповідно до ст. 1 ЗУ Про індексацію грошових доходів населення індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема оплата праці. Відповідно до ст. 5 ЗУ Про індексацію грошових доходів населення підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів. Також у відповідності до правової позиції Верховного Суду України у справі № 6-43цс14 компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі статтею 34 ЗУ Про оплату праці, ЗУ Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим Постановою КМУ від 20.12.1997 р. № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.1999 р. № 692), підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що в цій частині позовні вимоги також обґрунтовані та підлягають задоволенню. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 487 грн. 20 коп. На підставі ст. ст. 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України,

Outcome: partial