Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-27 00:00:00

\~\~\~\~ В січні 2016 року заявник звернувся до суду із заявою про \~встановлення юридичного факту проведення атестації робочих місць за умови праці.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~\~\~ Свої вимоги звернення до суду мотивував тим, що з 1981 року по 10 липня 2003 року заявник працював електрогазозварювальником в колективному підприємстві «[PERSON] Агротранс» Полтавської області. У відповідності з наказом № 30 від 09 вересня 1999 року та наказом № 39 від 25 вересня 1999 року на підприємстві «[PERSON] Агротранс» була проведена атестація робочих місць за умови праці та правильності застосування Списків № 1, 2. Правом на пільги та компенсації станом на 01 жовтня 1999 рік, в тому числі на пільги на пенсійне забезпечення користувалося 11 чоловік. Відповідно до висновку експертизи якості проведення робочих місць за умови праці свідчать, що робота проведена у відповідності зі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», «Порядком проведення атестації робочих місць за умови праці», затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 01 березня 1992 року № 442, «Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умови праці», затвердженими Постановою Мінпраці України від 01 вересня 1992 року № 41 та Головним державним санітарним лікарем України від 01 вересня 1992 року. Атестаційна комісія підприємства, згідно з наказом по підприємству від 09 вересня 1999 року № 30 визначила 7 робочих місць з шкідливими умовами праці, які підлягають атестації. За результатами атестації робочих місць за умови праці, право на пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці наказом по підприємству від 25 вересня 1999 року за № 39 затверджено 7 робочих місць в тому числі по Списку № 1-1 робоче місце та по Списку № 2-6 робочих місць. Накази за 1999 рік з додатками в колективному підприємстві «[PERSON] Агротранс» не збереглися, книг наказів немає і в архів вказані документи не передавалися, цей факт підтверджується довідкою від 12 серпня 2010 року виданою колективним підприємством «[PERSON] Агротранс», яке не працює понад 10 років, але знято з державної реєстрації та знаходиться в стані ліквідації, а також підтверджується архівною довідкою комунальної установи «Обєднаний трудовий архів селищної, сільських рад Новосанжарського району» Новосанжарської районної ради за № 01-15/3 від 22 січня 2016 року. У висновку експертизи якості проведення атестації робочих місць в колективному підприємстві «[PERSON] Агротранс» від 19 жовтня 1999 року за № 42 допущена описка в назві колективного підприємства, де зазначено «Автотранс», замість колективного підприємства «Агротранс». У звязку з тим, що не збереглися документи, накази з додатками про проведення атестації робочих місць в 1999 році, заявник змушений звернутися до суду про встановлення юридичного факту проведення атестації якості робочих місць. Робоче місце заявника електрогазозварювальника 4 розряду за результатами атестації робочих місць за умовами праці, дає право на пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці. Позивач, в судове засідання з'явився, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. \~\~\~\~ Представник зацікавленої особи в судове засідання не зявився, у встановленому порядку був належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи. Заяви про розгляд справи у його відсутність не надходило. Згідно ч. 2 ст. 169 ЦПК України, неявка представника в судове засідання без поважних причин або неповідомлення ним про причини неявки не є перешкодою для розгляду справи. У відповідності зі ст.ст.\~10,\~11 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, наданих сторонами. Відповідно до ч. 3\~ст. 10 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за віком на пільгових умовах за списками № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць. Відповідно до частини 10 Порядку, результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обгрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих. Давши оцінку матеріалам справи, суд приходить до наступних висновків. Згідно повідомлення комунальної установи «Обєднаний трудовий архів селищної, сільських рад Новосанжарського району» Новосанжарської районної ради, накази за № 30 від 09 вересня 1999 року, № 39 від 25 вересня 1999 року про затвердження робочих місць, виробництв і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників та проведення атестації робочих місць за умовами праці та правильності застосування списків № 1, 2, а також карти умов праці працівників колективного підприємства «[PERSON] Агротранс» на зберігання до комунальної установи «Обєднаний трудовий архів селищної, сільських рад Новосанжарського району» Новосанжарської районної ради не надходили (а.с. 8). Згідно висновку № 42 від 19 жовтня 1999 року, експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці та правильності застосування Списків виробництв, робіт, професій і показників, згідно з якими призначаються пенсії за віком на пільгових умовах у колективному підприємстві «[PERSON] Агротранс», правом на пільги та компенсації, в тому числі на пільгове пенсійне забезпечення користуються 11 чоловік, по Списку № 1-2 чоловіка, по Списку № 2-9 чоловік. Атестаційна комісія підприємства, згідно з наказом по підприємству від 09 вересня 1999 року № 30 визначила 7 робочих місць з шкідливими умовами праці, які підлягають атестації. За результатами атестації робочих місць за умовами праці право на пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці наказом по підприємству від 25 вересня 1999 року № 39 підтверджено 7-ми робочим місцям в тому числі по Списку № 1-1 робоче місце та по Списку № 2-6 робочих місць (а.с.11). Відповідно до записів трудової книжки, заявник був прийнятий на роботу в колективне підприємстве «[PERSON] Агротранс» електрозварювальником 4-го розряду з 21 січня 1981 року по 10 липня 2003 рік (а.с. 12-13).

Outcome: approved