Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-12 00:00:00

В січні 2014 року відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м.Ізмаїл та Ізмаїльському районі Одеської області звернулося до суду з позовом до [PERSON], третя особа - СК «Вікторія» про стягнення переплати по одноразовій допомозі в розмірі 4 806,96 грн. та щомісячним страховим виплатам в розмірі 1 350,84 грн., а разом 6 157,80 грн., мотивуючи свої вимоги тим, що 21 квітня 2011 року стався нещасний випадок з водієм СК «Вікторія» - [PERSON] 10 серпня 2011 року наказом СК «Вікторія» було створено комісію по розслідуванню обставин, причин нещасного випадку та за результатами розслідування нещасного випадку за висновком комісії, згідно актів за формами Н-5, Н-1 даний нещасний випадок було визнано пов'язаним з виробництвом. У зв'язку з тим, що комісія з розслідування встановила порушення вимог законодавства про охорону праці потерпілим, відповідно до протоколу №1 засідання комісії з охорони праці СК «Вікторія» від 01.11.11 року прийшла до висновку зменшити розмір одноразової допомоги [PERSON] на 20% за порушення ним вимог законодавства по охороні праці, що стало причиною його травмування. У зв'язку з тим, що в довідці СК «Вікторія» №149 від 09.11.11 року про розмір середньої заробітної плати [PERSON], наданою йому для призначення страхових виплат, було неправильно вказано кількість календарних днів за розрахунковий період, середня заробітна плата розрахована невірно в розмірі 587,49 грн. При перевірці документів про призначення страхових виплат було встановлено, що відділення ВД Фонду здійснило розрахунок та виплатило одноразову допомогу [PERSON] в розмірі 14 099,76 грн. із розрахунку, що середня заробітна плата дорівняла 587,49 грн. 23.08.2013 року головним бухгалтером СК «Вікторія» Гниденко Н.И. було оформлено нову довідку про середню заробітну плату потерпілого від нещасного випадку в розмірі 387,20 грн. У зв'язку з тим, що утворилася переплата одноразової допомоги в розмірі 4 806,96 грн., так як відповідно до нового розрахунку відділення ВД Фонду повинно було виплатити одноразову допомогу в розмірі 9 292,80 грн. ( 14 099,76 грн. - 9 292,80 грн. = 4 806,96 грн. - переплата). Крім того, у зв'язку зі змінами середньої заробітної плати виникла також переплата страхової щомісячної виплати на загальну суму 1 507,80 грн., зокрема: первинне нарахування щомісячної страхової виплати з 25.10.2011 року було виплачено 587,49 * 30% = 176,25 грн., відповідно до нового розрахунку 387,20 грн. * 30% = 116,16 грн. З 01.03.2012 року було проведено перерахунок та виплачено 690,89 грн. * 30% = 207,27 грн., відповідно до нового розрахунку 455,35 грн. * 30% = 136,61 грн. З 01.03.2013 року було проведено перерахунок та виплачено 793,83 грн. * 30% = 238,15 грн., відповідно до нового розрахунку 523,19 грн. * 30% = 156,96 грн. 25.10.2011 року було проведено огляд [PERSON] медико-соціальною експертною комісією, яка відповідно до виписки з акта огляду МСЕК встановила ступінь втрати потерпілим професійної працездатності в розмірі 30%. 23.10.2012 року МСЕК встановлено, що ступінь втрати [PERSON] професійної працездатності залишився колишнім. 10.09.2013 року [PERSON] написав заяву на ім'я начальника відділення ВД Фонду, у якій погодився погашати переплату, що утворилася щомісячно в розмірі 25 % до повного погашення за рахунок страхових виплат, а для погашення одноразової допомоги зобов'язується щомісячно вносити на розрахунковий рахунок відділення ВД Фонду 100 грн. до повного погашення. Черговий переогляд медико-соціальною експертною комісією потерпілого, згідно виписки з акта огляду МСЕК від 23.10.2012 року повинен був відбутися 23.10.2013 року, однак [PERSON] відмовився від його проходження. У зв'язку з цим позивач припинив нарахування відповідачу страхових виплат з 23.10.2013 року, а отже не має коштів для погашення щомісячної переплати, яка погашалася за рахунок страхових виплат. До того ж потерпілий відмовився погашати переплату і по одноразовій допомозі. Станом на 31.12.2013 року позивачем було утримано коштів зі страхових виплат [PERSON] на погашення переплати по щомісячній страховій виплаті в загальній сумі 156,96 грн. По переплаті одноразової допомоги погашень не було. Отже, станом на 31.12.2013 року загальна сума переплати складає 6 157,80 грн. (4 806,96 грн. + 1 350,84 грн.), яку позивач просить стягнути з відповідача. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав в повному обсязі та наполягав на їх задоволенні. Представник відповідача позовні вимоги не визнав, з підстав зазначених в запереченнях на позов, в яких вказує, що згідно ч.1 ст.1215 ЦК України, не підлягає поверненню безпідставно набуті: заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача. Відповідач вважає, що фахівцями позивача під час проведення перевірки достовірності даних зазначених у довідці про середню заробітну плату було встановлено, що неправильно вказана кількість календарних днів за розрахунковий період, у зв'язку з чим ними були проведені заходи, спрямовані на повернення зайво сплачених коштів, зокрема фахівці відділення ВД Фонду наполегливо «рекомендували» відповідачу написати заяву, якою він нібито погодився з тим, що буде погашати зайво сплачені кошти шляхом їх утримання з щомісячної страхової виплати та внесення на розрахунковий рахунок позивача суми у розмірі 100 грн. Відповідач вважає, що виплата одноразової допомоги і щомісячних страхових виплат здійснювалось позивачем добровільно та за відсутності недобросовісності з його боку. Крім того. ніяких рахункових (лічильних) помилок при оформленні довідок від 09.11.2011 року та від 23.08.2013 року не допущено, а лише неправильно застосовано норми законодавства. В довідці про середню заробітну плату від 09.11.2011 року за період з жовтня 2010 року по березень 2011 року зазначена загальна кількість календарних днів - 120, в той час як в довідці від 23.08.2013 року - 182. При складанні довідки календарні дні за грудень 2010 року та за січень 2011 року не були враховані, тобто не йдеться про помилку при визначені кількості робочих днів на протязі певного періоду часу, або про помилку при обчислені загальної кількості днів на протязі певного періоду. Посадова особа, яка складала довідку свідомо не включила в загальну кількість календарних днів, календарні дні за грудень 2010 року та за січень 2011 року. Це пов'язано з тим, що жодного дня на протязі грудня 2010 року - січня 2011 року відповідач не працював у зв'язку з відсутністю роботи, так як СК «Вікторія» займається вирощуванням сільськогосподарської продукції, тобто сезонної роботою, і в зимовий період як привило немає роботи. Отже, оскільки було неправильне застосування нормативного акту, який регулює обчислення середньої заробітної плати посадовою особою, яка склала відповідну довідку, [PERSON] просить у задоволенні позовних вимог відмовити повністю. Представник третьої особи в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи сповіщений належним чином, заяв та клопотань до суду не надав. Вислухавши представників позивача та відповідача, свідка, перевіривши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, з наступних підстав. Відповідно до ст. 40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату непрацездатності» суми, одержані в рахунок страхових виплат потерпілим або особою, яка має право на ці виплати, можуть бути утримані Фондом соціального страхування від нещасних випадків, якщо рішення про їх виплату прийнято на підставі підроблених документів або подано свідомо неправдиві відомості, а також якщо допущено помилку, яка впливає на суму страхових виплат. В судовому засіданні встановлено, що 21 квітня 2011 року стався нещасний випадок пов'язаний з виробництвом з водієм СК «Вікторія» - [PERSON] За висновком МСЕК від 25 жовтня 2011 року потерпілому встановлена стійка втрата працездатності 30% та 3 група інвалідності, з повторним оглядом 25 жовтня 2012 року. Середньомісячна заробітна плата (дохід) перед настанням страхового випадку становила 587,49 грн., що підтверджується постановами відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м.Ізмаїл та Ізмаїльському районі від 24. 11. 2011 року та від 29.03.2013 року. (а.с. 81,95) Середньомісячна заробітна плата [PERSON] визначена в розмірі 587,49 грн., на підставі довідки про середню заробітну плату СК «Вікторія» №149 від 09.11.2011 року. (а.с. 14) Як вбачається з цієї довідки за період з жовтня 2010 року по березень 2011 року зазначена загальна кількість календарних днів - 120. При складанні довідки календарні дні за грудень 2010 року та за січень 2011 року не були враховані. 23.08.2013 року СК «Вікторія» надало довідку про середню заробітну плату в якій середньомісячна заробітна плата [PERSON] визначена в розмірі 387,20 грн. (а.с. 10) З жовтня 2010 року по березень 2011 року зазначена загальна кількість календарних днів - 182. Отже, у зв'язку з тим, що було неправильно вказано в довідці СК «Вікторія» №149 від 09.11.2011 року кількість календарних днів та не вірно розраховано середню заробітну плату [PERSON] у відділенні виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м.Ізмаїл та Ізмаїльському районі утворилася переплата [PERSON] одноразової допомоги в розмірі 4806,96 грн. та переплата щомісячної страхової виплати в сумі 1507,80 грн., що підтверджується розрахунками (а.с. 9). Відповідно до вимог ст.ст. 10, 11, 59, 60, 61 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях, обставини, визнані сторонами, не підлягають доказуванню, а обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Суду не надано доказів в підтвердження того, що рішення про виплату [PERSON] одноразової допомоги та щомісячної страхової виплати прийнято на підставі підроблених документів або подано свідомо неправдиві відомості. Крім того, як вбачається з довідки СК «Вікторія» №149 від 09.11.2011 року та свідчень свідка [PERSON] працівником підприємства при її складанні порушено законодавство та не включено календарні дні за грудень 2010 року та за січень 2011 року, отже відділенням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м.Ізмаїл та Ізмаїльському районі не було допущено помилку, яка вплинула на суму страхових виплат нарахованих [PERSON] За таких обставин, суд приходить до висновку, що в задоволенні позову відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м.Ізмаїл та Ізмаїльському районі до [PERSON] про стягнення переплати по одноразовій допомозі та щомісячним страховим виплатам необхідно відмовити у зв'язку з необґрунтованістю.

Outcome: dismissed