Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-14 00:00:00

В січні 2016 року [PERSON] (Позивач) звернувся до Шевченківського районного суду м.Києва з позовом про поновлення на роботі і виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди (а.с.1-2). Після усунення недоліків позовної заяви на виконання ухвали суду від 15.01.2016р. про залишення позовної заяви без руху (а.с.9-11), Позивач подав суду уточнену позовну заяву, зазначивши Відповідачем - Публічне акціонерне товариство «Київенерго» та виклавши позовні вимоги в наступній редакції: 1) визнати незаконним та скасувати наказ в.о. директора СВП «Київські теплові мережі» ПАТ «Київенерго» за № 4023-к від 11.12.2015р. про звільнення з роботи [PERSON] за п. 3 ст. 40 КЗпП України; 2) поновити [PERSON] на роботі в СВП «Київські теплові мережі» ПАТ «Київенерго» на посаді старшого майстра виробничої дільниці з експлуатації теплових мереж № 2 РТМ «Голосієво» СВП «Київські теплові мережі» ПАТ «Київенерго» з 11 грудня 2015 року та допустити, згідно чинних вимог ч. 5 ст. 235 КЗпП України, негайне виконання рішення суду в частині поновлення [PERSON] на роботі і стягнення заробітної плати за один місяць; 3) стягнути з ПАТ «Київенерго» на користь [PERSON] середній заробіток за весь час вимушеного прогулу по день поновлення на роботі(а.с.15-16). Свої позовні вимоги Позивач обґрунтовує тим, що він працював на посаді старшого майстра виробничої дільниці 1 групи дільниці з експлуатації теплових мереж № 2 РТМ «Голосієво» СВП «Київські теплові мережі» ПАТ «Київенерго». 04 січня 2016 року Позивач дізнався, що під час його перебування на лікарняному та у стані непрацездатності, наказом в.о. директора СВП «Київські теплові мережі» ПАТ «Київенерго» за № 4023-к від 11.12.2015р., його було звільнено з роботи 11 грудня 2015 року відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України. Разом з тим, Позивач вважає його звільнення незаконним, оскільки Відповідач прийняв рішення про звільнення Позивача без письмової згоди виборного профспілкового органу - незалежної Професійної спілки «Свобода» ПАТ «Київенерго», членом якої він є. Окрім того, звільнення Позивача було здійснено в період його тимчасової непрацездатності, що є порушенням ч. 3 ст. 40 КЗпП України. Разом з тим, адміністрацією ПАТ «Київенерго», грубо порушуючи вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України, у день звільнення не видало Позивачу на руки його трудову книжку, довідку з місця роботи і про розмір його зарплати, а також письмово не повідомлено Позивача про належні до виплати йому грошові суми зарплати та не проведено поточний розрахунок з Позивачем. У судовому засіданні 09.03.2016р. представником Відповідача Дуднік-Дубіняк Д.І. подано клопотання про зупинення провадження у справі (а.с.32). Питання зупинення провадження у справі вирішено ухвалою суду від 09.03.2016р. (а.с.35-36). Окрім того, в судовому засіданні 09.03.2016р. до участі у справі залучено Незалежну професійну спілку «Свобода» АТ «Київенерго» в якості третьої особи, що не заявляє самостійних вимог на стороні Позивача (а.с.53-55). Відповідач подав суду заперечення на позовні вимоги (а.с.238-239), в яких зазначив, що звільненню Позивача з роботи передувало накладення на нього дисциплінарного стягнення у вигляді догани на підставі наказу від 13.10.2015р. № 12-Д. Систематичність порушень підтверджується тим, що Позивачу неодноразово знижувалась премія в зв'язку з упущеннями та порушеннями, які допускались ним на робочому місці. Окрім того, Відповідач не визнає того факту, що Позивач є членом виборного органу НПС «Свобода», оскільки Позивачем та третьою особою не надано Відповідачу документів, які б підтверджували структуру даної профспілки, її виборних органів, порядку вступу в профспілку тощо. Зважаючи на наявність у Відповідача сумнівної інформації щодо членства Позивача у НПС «Свобода», адміністрацією було направлено подання на отримання згоди на звільнення позивача з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України, в якому були належним чином були викладені факти порушень позивачем трудової дисципліни. Натомість у своїй відповіді на подання профспілка не обгрунтувала свою відмову у надання згоди на звільнення оцінкою факту порушення чи наявністю інших обставин, що могли пояснити поважність причин, не надала копій таких документів. Враховуючи вищевикладене, Відповідачем було видано наказ про звільнення позивача з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Проте внаслідок перебування позивача на лікарняному у день його звільнення, про що відповідачу стало відомо 04.01.2016р., Відповідачем було видано наказ про зміну дати розірвання трудового договору з 11.12.2015р. на 04.01.2016р. Із позивачем було своєчасно проведено остаточний розрахунок, а трудову книжку Позивач не забирав, бажання отримати її поштою не виявив. Враховуючи вищевикладене, у задоволенні позовних вимог Відповідач просив відмовити. В судовому засіданні Позивач та його представник - [PERSON] позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити. Представники Відповідача - Дуднік-Дубіняк Д.І., Голубенко В.В. проти позову заперечили та просили відмовити в його задоволенні з підстав, зазначених у запереченнях. Представник третьої особи - Моцар М.Г. позовні вимоги підтримав. Суд, вислухавши пояснення Позивача та його представника, представників Відповідачів та Третьої особи, дослідивши наявні матеріали справи, повно і всебічно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази у їх сукупності, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, що 01 вересня 2010 року [PERSON] був прийнятий на роботу до Відповідача на посаду інженера відділу з інвестицій вузлів обліку теплової енергії згідно Наказу Акціонерної енергопостачаючої компанії «Київенерго» № 502-К ТРМ від 01.09.2010р. (а.с.77) та в подальшому переведений з 23 червня 2015 року на посаду старшого майстра виробничої дільниці І групи Дільниці з експлуатації теплових мереж № 2 Району теплових мереж «Голосієво», що підтверджується наказом СВП «Київські теплові мережі» ПАТ «Київенерго» № 2026-К про переведення працівника 23.06.2015р. (а.с.80), що також підтверджується копією трудової книжки Позивача (а.с.63-65). Згідно посадової інструкції старшого майстра виробничої дільниці І групи дільниці з експлуатації теплових мереж № 2 району теплових мереж «Голосієво» [PERSON], затвердженої Директором СВП «Київські теплові мережі» ПАТ «Київенерго» Є.М. Глушак 28.09.2015р., з якою Позивач був ознайомлений під підпис 08.10.2015р. (а.с.93-109), визначено, що метою діяльності старшого майстра виробничої дільниці І групи дільниці з експлуатації теплових мереж № 2 району теплових мереж «Голосієво» є забезпечення надійної, економної та безпечної експлуатації технологічного обладнання систем теплопостачання центрального (індивідуального) теплового пункту (ЦТП, ІТП), магістральних, розподільчих мереж, безперебійне забезпечення споживачів центральним опаленням (ЦО) та гарячим водопостачанням (ГВП), забезпечення справного стану тепломеханічного обладнання при виконанні технічного обслуговування та після ремонту по закріпленій зоні обслуговування. Відповідно до п.п.1.9. Посадової інструкції старший майстер виробничої дільниці І групи ДзЕТМ № 2 РТМ «Голосієво» після призначення на посаду зобов'язаний в місячний термін пройти навчання, стажування протягом 6-15 змін, дублювання протягом 2-6 змін на робочому місці та перевірку знань з охорони праці (ОП), правил технічної експлуатації теплових установок і мереж - один раз на рік, Правил пожежної безпеки, з питань технічної експлуатації, Правил Держгірпромнагляду, Правил технічної експлуатації електроустановок споживачів, з питань дотримання Кодексу етики та ділової поведінки ДТЕК - один раз на три роки в постійно діючій комісії СВП «Київські теплові мережі» ПАТ «Київенерго», отримати допуск до самостійної роботи та отримати посвідчення з перевірки знань. Допуск до роботи старшого майстра ДзЕТМ № 2 оформлюється наказом СВП «Київські теплові мережі» ПАТ «Київенерго». Зона обслуговування (будівлі, тепломеханічне обладнання (ТМО), трубопроводи магістральних, розподільчих мереж гарячого водопостачання (ГВП) та центрального опалення (ЦО), закріплюється за старшим майстром виробничої дільниці І групи ДзЕТМ № 2 згідно з розпорядженням по РТМ «Голосієво» (п.п.1.11 Посадової інструкції). Судом встановлено, що на підставі Доповідної записки та Розпорядження Начальника РТМ «Голосієво» Криворучко М.В. від 25.06.2016р. № Д/15/493 (а.с.69) та від 25.06.2015р. № К-140 (а.с.70) відповідно, Позивачу в червні 2015 року не нараховувалась надбавка за високі досягнення у праці в зв'язку з невиконанням завдань та службових обов'язків, зокрема за допущені недоліки в роботі щодо відновлення постачання гарячої води по житловому будинку по вул. Глінки, 6, що підтверджується відповідним Наказом від 26.06.2015р. № 1639 «Про виплату доплати за інтенсивність праці робітникам та надбавки за високі досягнення у праці керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям у червні 2015 року» (а.с.66-68). На підставі Розпорядження Начальника РТМ «Голосієво» СВП «Київські теплові мережі Криворучко М.В. від 19.08.2015р. № К-174 за невиконання положень про підрозділи, посадових інструкцій, нормативних галузевих актів Позивачу не було нараховано премію за виконання виробничо-господарських показників за серпень 2015 року, що підтверджується Наказом від 28.08.2015р. № 2052 «Про преміювання у серпні 2015 року за виконання виробничо-господарських показників» (а.с.71-74) та надбавку за високі досягнення у праці, що підтверджується Наказом від 28.08.2015р. № 2053 «Про виплату доплати за інтенсивність праці робітникам та надбавки за високі досягнення у праці керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям у серпні 2015 року» (а.с.153-157,164). Окрім того, за порушення вимог п.п.2.2., 2.9., 2.28., 2.40., 2.51., 2.57, 2.65., 2.71., 4.10., 4.21. Посадової інструкції за грубі порушення вимог нормативних і галузевих актів, нормативних документів з охорони праці підпорядкованим персоналом, за недостатній контроль за діями підлеглого персоналу та згідно з п. 11 Таблиці 1 Положення про преміювання працівників ПАТ «Київенерго» Позивачу не було нараховано премію за виконання виробничо-господарських показників за листопад 2015р., що підтверджується Наказом СВП «Київські теплові мережі» ПАТ «Київенерго» від 25.11.2015р. № 2770 «Про порушення вимог охорони праці та технології робіт в РТМ «Голосієво» (а.с.180-182). Разом з тим, суд дійшов висновку, що саме по собі позбавлення Позивача премії та надбавок, в тому числі в червні та серпні 2015 року, не є дисциплінарними стягненнями в розумінні ст. 147 КЗпП України. В судовому засіданні Відповідачем не надано доказів на підтвердження того, що статутами і положеннями про дисципліну для старшого майстра виробничої дільниці І групи дільниці з експлуатації теплових мереж № 2 району теплових мереж «Голосієво» передбачені такі дисциплінарні стягнення як позбавлення та не нарахування відповідної премії чи надбавки. Наказом СВП «Київські теплові мережі» ПАТ «Київенерго» від 13.10.2015р. № 12-Д «Про незадовільне ставлення до виконання посадових обов'язків», виданого на підставі наказу СВП «Київські теплові мережі» від 08.10.2015р. № 2378 «Про повторне виявлення несанкціонованого підключення до електроенергії у тепловому пункті на вул.Ушинського, 13-А РТМ «Голосієво», наказу СВП «Київські теплові мережі» від 26.08.2015р. № 2010 «Про результати перевірки дирекцією безпеки РТМ «Голосієво», розпорядження РТМ «Голосієво» від 19.08.2015р. № К-205а «Про призначення осіб, відповідальних за технічний стан та безпечну експлуатацію обладнання», доповідної записки [PERSON], заступника головного інженера з електричної частини, акту обстеження електрообладнання центрального теплового пункту за адресою: вул. Ушинського, 13-А від 16.09.2015р., посадової інструкції ПІ № 15-1279-15, доповідних записок [PERSON] від 29.09.2015р. та доповідних записок [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] від 17.09.2015р., визначено, що комісією з представників електротехнічної служби та району теплових мереж «Голосієво» СВП «Київські теплові мережі» було проведено обстеження на предмет наявності незаконних підключень до електроенергії у тепловому пункті на вул. Ушинського, 13-А. Під час обстеження виявлено незадовільний санітарно-гігієнічний стан приміщення теплового пункту та незаконну лінію електроживлення, яка була підключена від автоматичного вимикача силового щита та забезпечувала електроенергією кіоск зі збору вторсировини. За результатами перевірки було видано наказ СВП «Київські теплові мережі» від 08.10.2015р. № 2378 «Про потворне виявлення несанкціонованого підключення до електроенергії у тепловому пункті на вул. Ушинського, 13-А РТМ «Голосієво». Згідно з розпорядженням РТМ «Голосієво» від 19.08.2015р. № К-205а «Про призначення осіб, відповідальних за технічний стан та безпечну експлуатацію обладнання» відповідальним за технічний стан та безпечну експлуатацію магістральних та розподільчих теплових мереж, мереж ЦО та ГВП, обладнання теплових пунктів, вузлів приєднання систем опалення будинків, які знаходяться під керуванням СВП «Київські теплові мережі» по зоні РТМ «Голосієво» відповідальним за тепловий пункт розташований на вул. Ушинського, 13 призначено [PERSON], старшого майстра виробничої дільниці І групи дільниці з експлуатації теплових мереж № 2 РТМ «Голосієво». 30.07.2015 вже було виявлено факт несанкціонованого підключення споживача від теплового пункту за зазначеною адресою та видано наказ СВП «Київські теплові мережі» від 26.08.2015р. № 2010 «Про результати перевірки дирекцією безпеки РТМ «Голосієво». Зазначені факти свідчать про систематичне невиконання своїх посадових обов'язків [PERSON], порушення керівних документів Товариства, недостатній рівень контролю за підлеглим персоналом та неналежне додержання санітарно-гігієнічного стану в приміщенні теплового пункту на вул. Ушинського, 13-А. Такі дії є грубим порушенням п.п.2.57., 2.73., 2.77., 4.1., 4.2., 4.3., 4.10 Посадової інструкції ПІ № 15-1279-15, п.3.1.1. Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників ПАТ «Київенерго» та керівних документів Товариства. Усі пояснення [PERSON], надані з приводу незаконних підключень до електроенергії у тепловому пункті, не є поважними. З метою недопущення подібних порушень та

Outcome: approved