Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-24 00:00:00

В травні 2018 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Кобулетурі-Україна» про стягнення грошової компенсації за час затримки розрахунку при звільненні, заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди. На обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що відповідно до наказу № 81-к від 01 грудня 2017 року його було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, однак з ним не проведено розрахунок, а саме не виплачено заробітну плату за період з вересня 2017 року по грудень 2017 року в розмірі 9 720 грн., компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні за період з вересня 2017 року по травень 2018 року у розмірі 27 000 грн., чим спричинено моральну шкоду на суму 5 000 грн. В судове засідання позивач не з'явився, однак подав до суду заяву про слухання справи у його відсутності та просить задовольнити позовні вимоги. Відповідач, який повідомлявся про час і місце слухання справи належним чином, в судове засідання не з'явився. У відповідності до ст.223 ч.4 ЦПК України, суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів - в порядку заочного розгляду. Дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити. Судом встановлено, що [PERSON] з 12 березня 2017 року працював на посаді начальника цеху в ТОВ «Кобулетурі-Україна». 01 грудня 2017 року [PERSON] наказом № 81-к, звільнено за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Враховуючи, що відповідачем у визначені Законом строки не було виплачено позивачу усі належні звільненому працівникові суми, за таких обставин з ТОВ «Кобулетурі-Україна» на користь позивача підлягає стягненню невиплачена заробітна плата з період з вересня по грудень 2017 року, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з вересня 2017 року по травень 2018 року. Окрім того, суд приходить до висновку, що [PERSON] через тривалу невиплату йому заробітної плати переніс нервовий стрес і моральні страждання, що призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, а тому на його користь з відповідача слід стягнути 5 000 грн. моральної шкоди.

Outcome: approved