Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-18 00:00:00

В червні 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до державного підприємства « Ізюмський приладобудівний завод» ( далі ДП « ІПЗ» ) про стягнення премії за підсумками роботи за 2015 рік. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те, що в період з 07.12.1986 року по 09.02.2016 року працював у відповідача на різних посадах. В період з 2011 року по 2016 рік працював на посаді майстра виробничої дільниці. Наказом № 80-К від 08 лютого 2016 року був звільнений з роботи на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України ( за згодою сторін). При звільненні з роботи йому не була виплачена винагорода за підсумками роботи за 2015 рік, у звязку з чим просив задовольнити його позов, та стягнути з ДП «ІПЗ» винагороду за підсумками роботи за 2015 рік. Представник відповідача позов не визнав, надав суду письмові заперечення в яких просив відмовити [PERSON] в стягненні винагороди невиплаченої при звільненні, вважає їх необґрунтованими, оскільки при звільненні позивачу були проведені виплати усіх сум, що належали йому від підприємства. Судовим розглядом встановлено, що позивач в період з 07.12.1986 року по 09.02.2016 року працював у відповідача на різних посадах. В період з 2011 року по 2016 рік працював на посаді майстра виробничої дільниці. Наказом № 80-К від 08.02.2016 року був звільнений з роботи на підставі п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача і наказом про звільнення ( а.с.7,8,11). Порядок і умови виплати винагороди за підсумками роботи ДП « ІПЗ» за 2015 рік передбачено Положенням, яке є додатком 8б до Колективного договору ДП « ІПЗ». Відповідно до п. 1 Положення винагорода за підсумками роботи за 2015 рік нараховується за умови наявності балансового прибутку на підприємстві, а відповідно до п.6 Положення - підставою для нарахування винагороди є звіт про виробничо господарську діяльність, дані бухгалтерського та оперативного обліку. На підставі вказаних пунктів Положення, з метою прийняття рішення про можливість нарахування винагороди за підсумком 2015 року, наказом № 39 від 23 лютого 2016 року була створена балансова комісія, яка в звязку з наявністю прибутку за 2015 рік, вирішила направити частину прибутку на винагороду працівникам та провести її нарахування, що затверджено Протоколом № 1 від 23 лютого 2016 року ( а.с.25). Наказом № 40 від 23 лютого 2016 року було затверджено Протокол № 1 засідання балансової комісії від 23 лютого 2016 року та зобовязано підготувати відомості для нарахування винагороди, провести її нарахування та виплатити ( а.с.26-33). Статтею 15 Закону України « Про оплату праці» передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних, гарантійних виплат установлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими ( регіональними) угодами. Відповідно до ч.2 ст. 97 КЗпП України форми і система оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схема посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних, гарантійних виплат установлюється підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі, а у випадку, коли його не укладено власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників або, за його відсутності, з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом. Пунктами 7,8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» розяснено, що з урахуванням загальних положень законодавства про оплату праці суд при вирішенні спорів з цих питань має зясувати, чи були і як саме вони врегульовані у зазначеному порядку та чи були при цьому додержані норми та гарантії, передбачені законодавством, генеральною і галузевою (регіональною) угодами. У разі їх недодержання, застосовуються відповідно норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною, галузевою (регіональною) угодами. При вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат , необхідно виходити з нормативно правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники на яких поширюється зазначені нормативно правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат ( або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено тільки в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування. При таких даних, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed