Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-11 00:00:00

В січні 2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Дніпропетровський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» про стягнення заробітної плати не виплаченої при звільненні, компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату, який в лютому 2015 року уточнив та просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 14734 грн. 72 коп. Позивач надав заяву у якій підтримав уточнені позовні вимоги, просив їх задовольнити і справу розглянути без його участі та проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та дату розгляду справи був повідомлений належним чином. За таких обставин, зі згоди позивачки, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку. Встановлено, що [PERSON] працював в Державному підприємстві «Дніпропетровський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою» в період з 23 жовтня 2013 року по 17 листопада 2014 року (а.с.7). Так, наказом № 90-к від 17 листопада 2014 року позивача було звільнено за згодою сторін, відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП (а.с.8). Стаття 116 КЗпП визначає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що заборгованість по заробітній платі виплачена в повному обсязі 11 лютого 2015 року. Крім того, статтею 117 КЗпП встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Статтею 2 КЗпП України, закріплено право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці, стаття 21 Закону України «Про оплату праці» передбачає, що працівник має право на оплату своєї праці. Відповідно до статті 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, а власник, зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату. Статтею 115 КЗпП України, передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, що також закріплено статтею 24 Закону України «Про оплату праці». Також, відповідно до вимог статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення - ст. 116 КЗпП України. Тобто, судом встановлено, що під час розірвання трудових відносин між сторонами відповідач не виконав покладених на нього обов'язків з виплати належних сум працівнику - позивачу. Зокрема, ч. 2 ст. 117 КЗпП України визначено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Так, [PERSON] звільнився з підприємства 17 листопада 2014 року і спір по заробітній платі вирішено 11 лютого 2015 року, тобто, строк затримки виплати заробітної плати становить 91 днів. У свою чергу, середньоденний заробіток позивача, що належав до виплати становив 161 грн. 92 коп., а його заробітна плата за два останніх повних місяців роботи: вересень та жовтень 2014 року до виплати становила 9878,92 грн., що підтверджується довідкою №01-07/21 від 22 січня 2015 року виданою Державним підприємством «Дніпропетровський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою». Отже, середній заробіток позивачки за час затримки виплати заробітної плати становить 14734 грн. 72 коп. (із розрахунку 161,92 грн. х 91 дні). Враховуючи вищевказані обставини та норми чинного законодавства, суд приходить до висновку про обґрунтованість вимог позивача про стягнення з відповідача компенсації за невчасно виплачену заробітну плату по день фактичного розрахунку, тому вважає, що вимоги позивача підлягають задоволенню. Відповідно до вимог ст.ст.79, 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави сума судового збору у розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved