Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-26 00:00:00

В серпні 2017 року позивач [PERSON] звернулася в суд з позовною заявою до відповідача ТОВ «Племптахофабрика «Органік» про припинення дії безстрокового трудового договору. В позовній заяві позивачка зазначила, що відповідно до наказу №38 від 19.10.2004 року уклала безстроковий трудовий договір із товариством з обмеженою відповідальністю «Чортківська племптахофабрика», згідно якого була прийнята на посаду обліковця, 30.12.2004 року переведена на посаду бухгалтера по заробітній платі, що стверджується записами трудової книжки серії АВ № 163530, виданої 20.07.2004 року Чортківським вищим професійним училищем ( пункти 2-3 ). У 2009 році позивачка вийшла в відпустку у звязку з вагітністю та пологами, та повторно у 2011 році, не перериваючи часу догляду за дітьми. В звязку з такими обставинами не приступила до роботи. 19 червня 2017 року позивачка направила відповідачу заяву щодо припинення трудових відносин, але поштове відправлення повернулось з відміткою про повернення відправлення за закінченням терміну зберігання. Запис в трудовій книжці про перебування у трудових відносинах з відповідачем є перешкодою для взяття її на облік в центрі зайнятості населення, тому вона змушена звернутися до суду з даним позовом. Позивач [PERSON] та її представник адвокат [PERSON] просять позов задоволити повністю, розірвати трудовий договір та стягнути судові витрати по справі. Представник відповідача ТОВ «Племптахофабрика «Органік» в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, хоча був належним чином повідомлений через оголошення в пресі, що відповідає вимогам ст.74 Цивільного процесуального кодексу України. Суд, зі згоди позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вислухавши позивача, її представника, дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно ч. 2 ст. 8 Конституції України, звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод громадянина, на підставі Конституції України гарантується. \~ Згідно зі ст. 4 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України [PERSON] ( дошлюбне прізвище [PERSON]) [PERSON], відповідно до наказу №38 від 19.10.2004 року уклала безстроковий трудовий договір із товариством з обмеженою відповідальністю «Чортківська племптахофабрика» ( код ЄДРПОУ 31952427), згідно якого була прийнята на посаду обліковця. 30 грудня 2004 року [PERSON] переведена на посаду бухгалтера по заробітній платі ( наказ № 44). Дані факти стверджуються записами в трудовій книжці серії АВ № 163530, виданій 20.07.2004 року Чортківським вищим професійним училищем ( пункти 2-3 ). 12 червня 2009 року [PERSON] уклала шлюб з [PERSON] та зареєструвала його в Малочорнокінецькій сільській раді Чортківського району за актовим записом № 02, що стверджується свідоцтвом про одруження серії 1-ИД № 055277 від 12 червня 2009 року. Після одруження прізвище змінила на «Кузь». У 2009 році позивачка вийшла у відпустку у звязку з вагітністю та пологами, та повторно у 2011 році, не перериваючи часу догляду за дітьми. Факт народження дітей: [PERSON] та [PERSON] вбачається із свідоцтв серії 1-ИД № 110476 від 05.02.2010 року та серії 1-ИД № 170147 від 03.01.2013 року, відповідно. За час перебування у відпустці по догляду за малолітніми дітьми 01.12.2015 року відбулася реорганізація ТзОВ «Племптахофабрика «Органік». Факт реорганізації стверджується відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 22.08.2017 року за № [NUMBER], місцезнаходженням відповідача (код ЄДРПОУ № 31952427) є м. Одеса, Приморський р-н, вул. Осипова,буд.22. 19 червня 2017 року позивачка направила відповідачу заяву з приводу припинення трудових відносин, але поштове відправлення повернулось з відміткою по формі-20 про повернення відправлення за закінченням терміну зберігання. Позивачка має намір стати на облік в центр зайнятості населення, однак запис в трудовій книжці про перебування у трудових відносинах з відповідачем не дає їй таку можливість. Відповідно до ст. 21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до п.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обовязковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до ч.8 ст.8 ЦПК України, якщо спірні відносини не врегульовані законом, суд застосовує закон, що регулює подібні за змістом відносини (аналогія закону), а за відсутності такого суд виходить із загальних засад законодавства ( аналогія права). \~Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Таким чином, враховуючи наведене права позивача підлягають захисту шляхом припинення трудового договору, укладеного між сторонами по справі. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує на користь позивача документально підтверджені витрати по сплаті судового збору у розмірі 640 гривень за квитанцією №16 від 23.08.2017 року, «Ощадбанк».

Outcome: approved