Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-10 00:00:00

В січні 2015 року [PERSON], звернулася до суду з позовом до Управління молоді та спорту Хмельницької ОДА про скасування наказу № 1- К від 12 січня 2015 року про притягнення її до дисциплінарної відповідальності у вигляді - догани. На обґрунтування своїх вимог позивач зазначила, що наказом № 45-К від 21 серпня 2008 року її призначено на посаду директора Хмельницької обласної школи вищої спортивної майстерності. Наказом начальника управління молоді та спорту Хмельницької ОДА № 1-К від 12 січня 2015 року їй оголошено догану за неналежне виконання посадових обов'язків, а саме за порушення п. 3 наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 2097 від 23 вересня 2005 року, оскільки в період з 01 січня по 01 грудня 2014 року, виплатила премії двом заступникам директора Хмельницької обласної школи вищої спортивної майстерності по 3 091 грн. 30 коп. без погодження з начальником управління молоді та спорту Хмельницької ОДА. Не погоджуючись з таким наказом позивач просить визнати незаконним та скасувати наказ про накладення на неї дисциплінарного стягнення посилаючись на те, що преміювання підлеглих протягом 2014 року нею було погоджено з попереднім начальником управління молоді та спорту Хмельницької ОДА. В судовому засіданні позивач та її представник вимоги позову підтримали. Представники відповідача в судовому засіданні, кожен окремо, проти позову заперечили посилаючись на те, що дисциплінарне стягнення застосовано до [PERSON] правомірно. Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом об'єктивно встановлено, що наказом № 45-К від 21 серпня 2008 року [PERSON] призначено на посаду директора Хмельницької обласної школи вищої спортивної майстерності. Наказом начальника управління молоді та спорту Хмельницької ОДА № 1- К від 12 січня 2015 року позивачу оголошено догану, за неналежне виконання посадових обов'язків, а саме за порушення п. 3 наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 2097 від 23 вересня 2005 року так як, в період з 01 січня по 01 грудня 2014 року, виплатила премії двом заступникам директора Хмельницької обласної школи вищої спортивної майстерності по 3 091 грн. 30 коп. без погодження з начальником управління молоді та спорту Хмельницької ОДА. Дані обставини підтверджуються: копією трудової книжки [PERSON]; копіями наказів № 45-К від 21 серпня 2008 року про призначення [PERSON] на посаду директора Хмельницької обласної школи вищої спортивної майстерності та № 1-К від 12 січня 2015 року про притягнення її до дисциплінарної відповідальності у вигляді - догани. В силу ч.1 ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Згідно ч. 3 ст.149 цього Кодексу при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Відповідно до ч. 3 п.6.1 наказу № 2227 від 10 жовтня 2002 року Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту, директор ШВСМ здійснює керівництво діяльністю ШВСМ, установлює надбавки, доплати, премії та надає матеріальну допомогу працівникам. В силу п. 5.3 Положення про преміювання працівників Хмельницької обласної школи вищої спортивної майстерності, премія виплачується не пізніше терміну виплати зарплати за першу половину місяця, наступного за звітнім. Наказом № 2097 від 23 вересня 2005 року Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту визначено, що преміювання керівників установ, їх заступників здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці. Як вбачається з листа [PERSON] № 16 від 27 січня 2014 року на адресу Департаменту освіти і науки, молоді та спорту Хмельницької ОДА, начальником погоджено виплату премії директору та заступникам директора за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків до дня професійного свята та за підсумками роботи школи в разі економії фонду заробітної плати. В суді не знайшов свого об?єктивного підтвердження факт неналежного виконання [PERSON] посадових обов'язків та вчинення дисциплінарного проступку за обставин, зазначених в наказі про застосування дисциплінарного стягнення, оскільки вищенаведені нормативні документи уповноважують позивача на преміювання заступників директора. Як вбачається з матеріалів справи позивач на початку 2014 року погодила з попереднім начальником Департаменту освіти і науки, молоді та спорту Хмельницької ОДА [PERSON] виплату їй як директору та її заступникам премії протягом 2014 року в межах фонду економії заробітної плати, чого в судовому засіданні і не заперечували представники відповідача, що позивач за межі фонду заробітної плати не вийшла. В зв?язку з цим суд приходить до висновку, що оспорюваний наказ є незаконним і підлягає скасуванню.

Outcome: approved