Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-25 00:00:00

В січні 2017 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що він з 1 березня 2013 року працював в ПрАТ Аеробуд» на посаді прибиральника та відповідно до наказу № 107-к від 12 липня 2016 року звільнений з роботи за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. При проведенні з ним розрахунку в день звільнення йому не була виплачена заборгованість по заробітній платі, яка малась з березня 2016 року, в розмірі 5 990,19 грн. та грошова компенсація за невикористані відпустки в кількості 87 календарних днів в розмірі 3912,55 грн. Тому просив стягнути з відповідача на свою користь вказану заборгованість в загальному розмірі 9 902,74 грн. В судовому засіданні позивач свій позов підтримав, викладене підтвердив. Відповідач свого представника в судове засідання не направив, про причини неявки суду не повідомив, про час і місце розгляду справи був належним чином повідомлений. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що позивач з 1 березня 2013 року працював в ПрАТ Аеробуд» на посаді прибиральника та за наказом № 107-к від 12 липня 2016 року звільнений з роботи за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, з виплатою грошової компенсації за невикористану щорічну основну відпустку за 87 календарних днів, що підтверджується матеріалами справи (а.с.8-15). Як вбачається з довідки ПрАТ «Аеробуд» № 153, за період з березня по червень (включно) 2016 року [PERSON] було нараховано заробітну плату до видачі в розмірі 5049,16 грн. (а.с.16). Згідно довідки ПрАТ «Аеробуд» № 154 середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 43,74 грн. (а.с.17). Як вбачається з виписок по рахунках позивача в ПАТ КБ «Приватбанк», з часу його звільнення з роботи коштів від відповідача він не отримував, остання заробітна плата була перерахована йому ПрАТ «Аеробуд» 12 травня 2016 року в розмірі 259 грн. (а.с.18-20,63-64). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. За таких обставин, враховуючи вищевикладене, а також ухилення відповідача від участі у розгляді справи, ненадання будь-яких заперечень щодо позову та довідки про розмір заборгованості перед позивачем на запит суду, суд вважає за необхідне, частково задовольняючи позов, стягнути з ПрАТ «Аеробуд» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 4790,16 грн. (5049,16 грн. (нарахована до видачі заробітна плата з березня по червень 2016 року включно) - 259 грн. (отримана заробітна плата 12 травня 2016 року) та компенсацію за невикористані щорічні відпустки в сумі 3805,38 грн. (87 календарних дні х 43,74 грн.(середньоденна заробітна плата)). Так як доказів нарахування позивачу заробітної плати в липні 2017 року суду не надано, а обрахування компенсації за невикористані відпуски необхідно здійснювати відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, то в іншій частині вимог суд визнає за необхідне відмовити. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача в дохід бюджету необхідно стягнути судовий збір в розмірі 640 грн.

Outcome: partial