Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-18 00:00:00

В січні 2015 року позивач звернувся з позовом до Публічного акціонерного товариства «Будівельне управління № 813» про стягнення належних працівнику при звільнені сум, середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог вказує, що він з 01.10.2013 року по 31.10.2014 року працював у Публічному акціонерному товаристві «Будівельне управління № 813» виконавцем робіт лінійного відділу, що підтверджується записами в трудовій книжці. З 31.10.2014 року його було звільнено з роботи з підстави скорочення чисельності працівників. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Посилається на ч. 1 ст. 116 КЗпП України відповідно до якої, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установ, організацій, проводиться в день звільнення. В порушення вищенаведених норм, відповідач при звільнені не виплатив йому заборгованість по заробітній платі, пославшись на відсутність в нього коштів. Крім того, згідно ч. 1 ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2, і 6 статі 40 цього кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Вказує, що його було звільнено з підстави скорочення чисельності працівників ( п. 1 ст. 40 КЗпП України), а отже підприємство повинно було виплатити йому вихідну допомогу. Проте, таку допомогу йому виплачено не було. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України, про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Проте у день звільнення ( 31.10.2014 року) відповідач не надав йому письмову довідку про розмір належних йому при звільнені сум. Згідно ст. 30 Закону України 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці», при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до розрахункових листів ( за період з січня по жовтень 2014 року), які відповідач щомісячно надавав йому в порядку повідомлення про розмір заробітної плати, сума заборгованості по належній до виплати заробітній платі на момент звільнення становить 19 900, 71 грн., включаючи вихідну допомогу в розмірі 687, 60 грн. ( сума заборгованості вказана у розрахунковому листі за жовтень 2014 р.) Згідно з розрахунку, який проведено на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінетів Міністрів України від 08.02.1995 року №100, його середній заробіток становить 213 грн. 65 коп. Відповідно до розрахунку кількість робочих днів прострочення розрахунку при звільненні станом на дату підписання позовної заяви становить 43 дні з 03.11.2014 р. по 31.12.2014 року, тому розмір відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 9 186грн. 95 коп. Крім того ст. 237 -1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивач вважає, що розмір моральної шкоди, яка підлягає відшкодуванню становить 10 000 гривень. Враховуючи вищевикладене позивач просив суд стягнути з ПАТ «Будівельне управління № 813» на його користь 19 900 грн. 71 коп. заборгованості по заробітній платі, 9 186 грн. 25 коп. - середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені ( за період з 03.11.2014 року по 31.12.2014 року), 10 000 грн. в якості відшкодування моральної шкоди, заподіяної не виплатою належних йому при звільнені сум. В ході розгляду справи позивач збільшив позовні вимоги зазначивши, що 04.01.2015 року ним було отримано у відповідача довідку від 29.12.2014 року № 01301300798, згідно якої сума нарахованої зарплати за період з січня по жовтень 2014 року, включаючи вихідну допомогу, нараховану у жовтні 2014 року, складає 29 674 грн. 72 коп., обов'язкові відрахування з цієї суми становлять 5 338 грн. 21 коп. , податок на доходи фізичних осіб - 4294 грн. 68 коп., єдиний соціальний внесок - 1043 грн. 53 коп. Отже, належна йому до виплати сума заробітної плати має складати 24 336 грн. 51 коп. З цієї суми відповідачем йому виплачено частково по зарплаті в січні 2014 року 3857 грн. 19 коп. та в лютому 2014 року 500 грн., всього - 4357 грн. 19 коп. Таким чином заборгованість по належним йому виплатам при звільненні складає 19 979 грн. 32 коп. Враховуючи те, що відповідно до ст. 117 КЗпП України суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини, сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності, оскільки дата розгляду справи призначена на 12.02.2015 року, але відповідач розрахунку з ним не провів, позивач вважає за необхідне визначити розмір відшкодування середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні станом на вказану дату. Відповідно до розрахунку кількість робочих днів прострочення розрахунку при звільненні становить 73 дні. Середньоденний заробіток позивача становить 213 грн. 65 коп. Згідно розрахунку, зробленого відповідно до порядку № 100 розмір відшкодування середнього заробітку за весь період затримки розрахунку складає 15 596 грн. 45 коп. В зв'язку з цим позивач просив суд стягнути з ПАТ «Будівельне управління № 813» на його користь 19 979 грн. 32 коп. заборгованості по заробітній платі, 15 596 грн. 45 коп. - середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені ( за період з 03.11.2014 року по 12.02.2015 року), 10 000 грн. в якості відшкодування моральної шкоди, заподіяної не виплатою належних йому при звільнені сум. Позивач в судове засідання не з'явився, надіслав на адресу суду заяву в якій зазначив, що позовні вимоги в тому числі збільшенні підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити, просить розглядати справу без його участі, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд за згодою позивача вважає за можливе провести заочний розгляд справи відповідно до норм ст. 224 ЦПК України. Дослідивши письмові докази по справі суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Як вбачається з копії трудової книжки [PERSON] на основі наказу № 301-п від 01.10.2013 року було прийнято на позаду виконавця робіт лінійного відділу до ПАТ «Будівельне управління № 813». 31.10.2014 року [PERSON] звільнено у зв'язку із скороченням чисельності працівників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України. Відповідно до довідки від 29.12.2014 року № 01301300798 ПАТ «Будівельне управління № 813» [PERSON] за період з січня 2014 року по жовтень 2014 року нараховано 29 674 грн. 72 коп., з них податок на доходи фізичних осіб - 4294 грн. 68 коп., єдиний соціальний внесок - 1043 грн. 53 коп. Позивачу з цієї суми виплачено по зарплаті в січні 2014 року 3857 грн. 19 коп. та в лютому 2014 року 500 грн. Заборгованість по належним йому виплатам складає 19 979 грн. 32 коп. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідачем не надано суду належних доказів, які б свідчили про відсутність заборгованості по заробітній платі перед позивачем. Тобто розмір заборгованості по заробітній платі складає 19 979 гривень 32 копійки, який слід стягнути з відповідача на користь позивача. На підставі частини 1 статті 44 Кодексу законів про працю України при припинені трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Порядок обчислення середньої заробітної плати встановлено Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995, відповідно дот якої нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. За останні два місяці роботи позивачу було нараховано заробітну плату у розмірі 6623 грн. 34 коп. ( за квітень 2014 року - 3293 грн. 40 коп., за травень 2014 року - 3329 грн. 94 коп.) Кількість відпрацьованих робочих днів за останні два місяці роботи складає 31 день ( у квітні 2014 року 15 робочих днів та в травні 2014 року - 16 робочих днів). Таким чином середньоденна заробітна плата позивача становить (6623, 34/31) =213, 65 грн. Кількість робочих днів прострочення розрахунку при звільненні становить 73 дні., з 03.11.2014 року по 12.02.2015 року. Таким чином розмір відшкодування середнього заробітку за вказаний період затримки розрахунку складає 15 596 грн. 45 хв. Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв*язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Судом встановлено, що діями відповідача були порушені конституційні права позивача , внаслідок чого йому було завдано моральну шкоду, разом з тим вважає, що розмір шкоди є завищеним. Позов стосовно стягнення моральної шкоди підлягає частковому задоволенню і становить 1000 грн., які і підлягають стягненню на користь позивача з відповідача. При цьому суд враховує, глибину душевних страждань позивача, ступінь порушення способу його життя та при визначенні розміру моральної шкоди керується вимогами розумності і справедливості. Згідно ст.88 ЦПК України слід стягнути з Публічного акціонерного товариства «Будівельне управління № 813» на користь держави судовий збір в розмірі 365 грн. 75 коп.

Outcome: partial