Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-20 00:00:00

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, викладені в позовній заяві та просить суд трудові відносини [PERSON] з Повним товариством «Ломбард «ЮА» Кирпичова, Коваленко і компанія» визнати припиненими з 05 січня 2019 року в зв`язку зі звільненням [PERSON] з посади директора за власним бажанням на підставі ст. 38 кодексу законів про працю України. Представник відповідача в судовому засіданні надав до суду відзив на позовну заяву, відповідно до якого не заперечує проти задоволення позовних вимог позивача, який підтримав в судовому засіданні. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та обставини. Відповідно до ч.1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Відповідно до ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно до ст. ст.12, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч.1 ст.15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання чи оспорювання. Згідно з ч.1 ст.16 ЦК України, кожна особа має право звернутись до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Судом встановлено наступне: 03.11.2016 року [PERSON] було призначено на посаду директора Повного товариства «Ломбард «ЮА» Кирпичова і Коваленко», місце знаходження: 49000, м. Дніпро, вул. Короленка, буд. 1. 02.06.2017 р. найменування Відповідача змінено на Повне товариство «Ломбард «ЮА» Кирпичова, Коваленко і компанія». Відповідно до п. 9.2. Засновницького договору ПТ «Ломбард «ЮА» вищим органом повного товариства є Загальні збори учасників. До виключної компетенції Загальних зборів учасників належить… обрання та відкликання директора товариства та його заступників (підпункт «а» п. 9.3. Засновницького договору). Тобто, Загальні збори учасників здійснюють управління товариством та реалізують право уповноваженого органу товариства усунути особу від виконання обов`язків члена виконавчого органу. Учасниками ПТ «Ломбард «ЮА» є: Фізична особа-підприємець [PERSON] , зареєстрована за адресою: [ADDRESS] , РНОКПП [NUMBER] (15% Статутного капіталу). Фізична особа-підприємець [PERSON] , зареєстрована за адресою: [ADDRESS] , РНОКПП [NUMBER] (5% Статутного капіталу). ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ГУДІЕЛ», код ЄДРПОУ 39901935, місцезнаходження: 65481, Одеська обл., м. Южне, пр. Григорівського Десанту, буд. 28, кв. 72 (80% Статутного капіталу). На даний час, учасники ПТ «Ломбард «ЮА» не займаються та не опікуються своїм підприємством, ПТ «Ломбард «ЮА» найманих працівників не має (крім директора - Позивача), фактичної господарської діяльності підприємство не веде. Як наслідок, Позивач втратив матеріальну (економічну) та будь яку іншу зацікавленість у перебуванні на посаді Директора Відповідача, Позивач бажає змінити місце роботи й сферу діяльності. Крім того, належного зв`язку із засновником (учасником), який володіє 80% Статутного капіталу (ТОВ «ГУДІЕЛ) Позивач не має, що є перешкодою у вільному (прямому) звільненні з посади директора за власним бажанням (відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю), та є причиною звернення до суду. Право Позивача на звільнення, як найманого працівника, закріплене Кодексом законів про працю. Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України - працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Припинення повноважень Позивача, як директора ПТ «Ломбард «ЮА», відповідно до Засновницького договору належить Загальним зборам учасників. Згідно з п. 9.8. Засновницького договору - директор Товариства підзвітний Загальним зборам учасників та організує виконання їх рішень. З огляду на відсутність господарської діяльності і, як наслідок цього, - доходів (заробітної плати) від перебування на посаді директора ПТ «Ломбард «ЮА» та незадовільного матеріального становища Позивача - 19 листопада 2018 р. Позивач написав учасникам Загальних зборів ПТ «Ломбард «ЮА» листа про позачергове скликання загальних зборів (для вирішення питання про звільнення Директора) та заяву про звільнення. Вказані лист та заяву Позивач надіслав за юридичною адресою Відповідача та всім учасникам ПТ «Ломбард «ЮА». Вищевказані лист та заява були отримані усіма адресатами, що підтверджується поштовими повідомленнями та власноручними підписами отримувачів (копії документів додаються). Відповідно до п. 9.5. Засновницького договору, позачергові збори ПТ «Ломбард «ЮА» були призначені на 05.01.2019 року. 05.01.2019 р. на Загальні збори прибули учасники [PERSON] та [PERSON] , які у сукупності володіють 20% Статутного капіталу. Відповідно до п. 9.5. Засновницького договору, Загальні Збори Учасників вважаються повноважними, якщо на них присутні всі учасники. З огляду на те, що учасник ПТ «Ломбард «ЮА», який володіє 80% Статутного капіталу (ТОВ «ГУДІЕЛ»), будучи належним чином повідомленим, на збори не прибув, - Загальні збори визнані такими, що не відбулися (протокол від 05.01.2019 р. додається). Таким чином, відповідач не має можливості реалізувати своє право на звільнення в позасудовому порядку. Трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах, та/або районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору (ст. 221 Кодексу законів про працю). Кодекс законів про працю встановлює загальні вимоги до порядку розірвання трудових відносин, не враховуючи специфіку становища керівника господарського товариства. По суті, директор об`єднує в собі і статус найманого працівника (який визначається на підставі норм трудового права) і статус виконавчого органу господарського товариства (який визначається на підставі норм корпоративного права). Ні норми трудового договору, ні положення Статуту не повинні погіршувати становище директора порівняно з тим обсягом гарантій, наданих йому трудовим законодавством. Тобто, директор завжди може скористатися ст. 38 КЗпП й ініціювати розірвання трудового договору за власним бажанням. За змістом положень ст. 38 КЗпП та Засновницького договору ПТ «Ломбард «ЮА» праву директора на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок Загальних зборів учасників товариства розглянути заяву директора про звільнення, створити новий виконавчий орган та внести відповідні зміни до Єдиного державного реєстру. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. За змістом положень ст.22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав …при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Уповноважений на звільнення директора орган (Загальні збори учасників) у зв`язку з відсутністю кворуму не розглянув по суті заяву Позивача про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладених на нього Статутом обов`язків по створенню нового виконавчого органу. З огляду на викладене, своєю бездіяльністю, яка виразилася в нерозгляді та невжитті заходів для прийняття рішення про звільнення Позивача в межах статутної діяльності Товариства, ПТ «Ломбард «ЮА» були порушені трудові права Позивача, зокрема його право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням, та право на вільне обрання місця роботи на власний розсуд. Таким чином, суд вважає, що право позивача на звільнення з роботи з ініціативи працівника, передбачене ч.1 ст. 38 КЗпП України, а також право щодо вільного вибору праці було порушеним. Відповідно до ч. 4. Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24. 10. 2008 р. - При вирішенні питання про те, чи є спір, що виник між господарським товариством та посадовими особами товариства, які входять до складу виконавчого органу товариства або наглядової ради товариства, трудовим чи корпоративним, судам необхідно керуватися положеннями глави XV Кодексу законів про працю України. Судам необхідно звернути увагу на те, що у цьому разі позивач звертається до суду за захистом своїх трудових прав, як найманого працівника, а не акціонера (учасника) господарського товариства. При таких обставинах суд вважає позов підлягає задоволенню в повному обсязі.

Outcome: approved