Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-07 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~ В судовому засіданні позивач [PERSON] та\~ її представник [PERSON] . позовну заяву підтримали та пояснили,\~ що\~ позивач\~ працювала в ТОВ «ГЛОБАЛ ЕКШН» продавцем-консультантом в смт.Короп, Чернігівської області, магазин «Аврора» з 02.05.2018 року. 04.01.2019 року звільнилась з роботи за згодою сторін. У цей день не працювала, але прийшла до магазину «Аврора» і попросила адміністратора видати їй трудову книжку для постановки на облік у центр зайнятості. Але трудова книжка в день звільнення видана не була і не надана копія наказу про звільнення. Після цього ще кілька разів приходила до магазину «Аврора» і просила видати трудову книжку, а їй відповідали, що вишлють книжку пізніше. 16.01.2019 року їй зателефонувала представник відповідача і повідомила, що вона може отримати трудову книжку. У визначений час вона з`явилась в магазин для отримання трудової книжки. В трудовій книжці була зазначена дата звільнення 04.01.2019 року. На її пропозицію змінити дату звільнення на 16.01.2019 року їй було відмовлено та відмовлено у виплаті середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Вона сказала представникам відповідача, що зможе отримати трудову книжку лише після зміни у ній запису про дату звільнення. Невидача у встановлений час та у встановленому законодавством порядку трудової книжки перешкодило позивачеві стати на облік до центру зайнятості. А тому, враховуючи збільшені позовні вимоги,\~ просять суд стягнути з відповідача на\~ користь позивач середній заробіток за час вимушеного прогулу з 08 січня 2019 року по 22 березня 2019 року в сумі 10108,16 грн. Даний позов зареєстровано в суді 22.03.2019 року. Згідно ухвали Коропського районного суду Чернігівської області від 25.03.2019 року відкрито провадження у справі та призначено до розгляду у порядку спрощеного підготовчого провадження на 18.04.2019 року. 18.04.2019 року надійшла заява позивача про збільшення позовних вимог. В судове засідання представник ТОВ «ГЛОБАЛ ЕКШН» не з`явився, про причини неявки не повідомив, відзив на позов не надав. Зі згоди позивача суд ухвалює заочне рішення, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. В судовому засіданні свідок\~ [PERSON] показав, що знає позивачку як продавця магазину « [PERSON] » у смт. Короп. 04.01.2019 року заходив у вказаний магазин за покупками. Бачив там позивача, яка про щось сперечалася з представниками магазину. У розмові чув згадки про трудову книжку. В судовому засіданні свідок [PERSON] показав, що знає позивачку як продавця магазину « [PERSON] » у смт. Короп. 04.01.2019 року заходив у вказаний магазин за покупками. Бачив там позивачку. Заслухавши пояснення учасників, показання свідків та\~ вивчивши надані докази,\~ суд встановив такі фактичні обставини та спірні правовідносини. З 02.05.2018 року позивач працювала в магазині «Аврора» ТОВ «ГЛОБАЛ ЕКШН» продавцем-консультантом. 04.01.2019 року звільнилась з роботи за згодою сторін. Вказане підтверджується поясненнями позивача, довідкою про її доходи та не заперечується відповідачем. В день звільнення позивач була на робочому місці і намагалася отримати трудову книжку, що підтверджується її поясненнями та показаннями свідків. Стороною відповідача не надано належних і допустимих доказів протилежного. 16.01.2019 року відповідач запропонував позивачеві отримати трудову книжку по місцю роботи. Але у трудовій книжці було вказано датою звільнення 04.01.2019 року. На пропозицію позивача змінити дату звільнення, відповідач відмовив. Вказане підтверджується поясненнями позивача. Сторона відповідача не надала суду доказів на спростування даних тверджень. В матеріалах справи наявний лист відповідача, адресований позивачеві з пропозицією отримати трудову книжку в головному офісі у Полтавській області. Лист датовано 20.02.2019 року. Відповідно до ст. 81 ЦПК України: Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Згідно ст. 36 КЗпП України однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін. Відповідно до ст. 47 КЗпП України: Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно ст. 48 КЗпП України: Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Згідно п.п. 4.1, 4.2 розділу 4 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу, працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. День звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ\~ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або\~ уповноважений\~ ним\~ орган\~ в\~ цей\~ день надсилає йому поштове повідомлення\~ із\~ вказівкою\~ про\~ необхідність\~\~ отримання трудової книжки.\~\~\~\~\~ Пересилання трудової книжки поштою з доставкою\~ на\~ зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Відповідач у своєму дисті позивачеві стверджував, що остання була відсутня на роботі 04.01.2019. Але в цей день відповідач не виконав вимоги законодавства та не надіслав позивачеві поштового повідомлення про необхідність отримання трудової книжки. Таке повідомлення було направлене лише 20.02.2019 року. За таких обставин, суд вважає доведеним твердження позивача про затримку видачі трудової книжки відповідачем. Відповідно до ст. 235 КЗпП України: У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Таким чином, позовні вимоги підлягають задоволенню. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ На підставі викладеного,

Outcome: approved