Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-23 00:00:00

В червні 2019 року [PERSON] звернувся до суду із позовом до дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», в якому просить стягнути з відповідача суму вихідної допомоги при припиненні трудового договору у розмірі 4669,00 грн та компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 2529,87 грн, посилаючись на те, що при його звільненні з даного підприємства відповідні розрахунки з ним не здійснювались. Розгляд справи проведено у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до статті 279 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК України), без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Відповідач своїм правом подати відзив не скористався. Судом встановлено, що з січня 2018 року позивач був прийнятий на посаду провідного механіка Романівської дільниці філії «Баранівський райавтодор» дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». Дана обставина підтверджується записом у трудовій книжці [PERSON] Наказом № 18-к від 28 лютого 2019 року позивач був звільнений з роботи в цей же день на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України). Розмір заборгованості відповідача перед позивачем по вихідній допомозі при припиненні трудового договору становить 4669,00 грн та по компенсації за невикористану відпустку - 2529,87 грн, що підтверджується довідкою № 51 від 28 лютого 2019 року філії «Баранівський райавтодор» дочірнього підприємства «Житомирський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». Відповідно до статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В статті 44 КЗпП України зазначено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Окрім цього, за змістом частини 1 статті 83 КЗпП України та частини 1 статті 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. Встановивши, що відповідач остаточний розрахунок із позивачем не проводив, суд прийшов до висновку про обґрунтованість позову [PERSON] . За змістом статті 141 ЦПК України суд присуджує з відповідача на користь позивача понесені ним і документально підтверджені судові витрати, пов`язані зі сплатою судового збору.

Outcome: approved