Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-06 00:00:00

В травні 2016 року, директор Товариства з обмеженою відповідальністю «Терни-Сервісмонтаж» (надалі ТОВ « Терни-Сервісмонтаж») [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення матеріальної шкоди з [PERSON]. В обґрунтування позову зазначив, що відповідач [PERSON], згідно до наказу № 114-к від 16.07.2013 був прийнятий на роботу до ТОВ « Терни-Сервісмонтаж», на посаду газорізальника. Відповідно до договору підряду № 2322 від 12.05.2015, ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» виконувало будівельно-монтажні роботи у Замовника ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», тому, працівники позивача перебували на території Замовника та підпорядковувались, згідно з умовами договору підряду тим порядкам та правилам, які діють на території ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Відповідно до договору, за будь-які порушення цих правил ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» несе матеріальну відповідальність у вигляді фінансових санкцій. Відповідно до додатку № 3 до договору № 2322 від 12.05.2015 «Класифікація видів порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку на території підприємства і розмір штрафних санкцій за дані порушення», за перебування з ознаками нетверезого стану або в стані наркотичного сп'яніння, настає матеріальна відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 10\~000, 00 гривень. 24 січня 2016 року відповідальними особами департаменту безпеки ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» у присутності чотирьох понятих, був складений Акт про порушення № 58/310, яким встановлено, що цього дня о 05-15 годині при виході з території підприємства через КПП №26 старшим охоронником [PERSON], був зупинений газорізальник ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» [PERSON], у якого були виявлені ознаки нетверезого стану (запах алкоголю з рота, тремтяча вимова та тремтіння повік), чим було порушено стандарти підприємства п. 1 СТП 210.07-01:2013 ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». У зв'язку із цим [PERSON] був направлений в центральний здравпункт ГД, де після проходження проби на алкоголь приладом сертифікованого газоаналізатора «Drager» №0682 о 06-18 годині прилад показав позначку 1.51% проміле, що свідчить про наявність сильного алкогольного сп'яніння. Перебування в стані алкогольного (наркотичного) сп'яніння на робочому місці є грубим порушення норм, які стосуються охорони праці, що могло б спричинити тяжкі наслідки, як для самого порушника, так і для оточуючих та є прямою підставою для звільнення такого працівника на підставі п. 7 ст. 40 Кодексу України про працю. У зв'язку із вказаними обставинами 25.01.2016 газорізальником ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» [PERSON] на ім'я директора було складено пояснювальну записку, в якій він підтвердив факт вживання алкоголю під час робочої зміни. Ознайомившись із пояснювальною запискою директором товариства була накладена резолюція щодо звільнення [PERSON]. Відповідно до Наказу № 12-к від 25.01.2016 трудові відносини з відповідачем були припинені на підставі п.7 ст. 40 Кодексу законів про працю України (за появу на робочому місці в нетверезому стані). У зв'язку із зазначеними подіями 16.03.2016 ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було повідомлено ТОВ «Терни-Серівсмонтаж» про виставлення штрафу за порушення «Правил трудового розпорядку» на території підприємства в розмірі 10 000 гривень. Згідно з рахунком-фактурою № [NUMBER] від 15.03.2016 ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було виставлено 10 000 гривень штрафних санкцій за порушення [PERSON] внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно до заяви про залік однорідних вимог від 17.03.2016 та договору № 2322 від 12.05.2015, на рахунок № [NUMBER] було зараховано 10 000 гривень вказаного штрафу. Таким чином, внаслідок прямих неправомірних дій відповідача, ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» понесло матеріальні збитки в розмірі 10 000 гривень, чим було порушено права та законні інтереси товариства. Відповідно до ст. 130 Кодексу Законів про працю України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обовязків. Тому ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» просить стягнути з відповідача завдані матеріальні збитки в сумі 10 000 гривень. Представник позивача звернулась до суду з заявою про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримала, не заперечувала проти заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення в матеріалах справи, про причини неявки суду не повідомив, у звязку з чим суд дійшов висновку про можливість заочного розгляду справи та постановлення рішення на підставі наявних у справі доказів. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. З матеріалів справи вбачається, що відповідач [PERSON], [INFO], був прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Терни-Сервісмонтаж» з 16 липня 2013 року, згідно наказу № 114-к, на посаду газорізальника.При прийомі на роботу [PERSON] було підписано трудовий договір та договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 16.07.2013. Відповідно до вказаного договору працівник несе персональну матеріальну відповідальність за порушення, згідно класифікатора видів порушень правил внутрішнього трудового розпорядку на території підприємства і розміру штрафних санкцій за дані порушення. 12.05.2015 між ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» та ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», укладений договір підряду № 2322, на виконання будівельно-монтажні робіт. Відповідно до договору, за будь-які порушення цих правил ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» несе матеріальну відповідальність у вигляді фінансових санкцій. Відповідно до додатку №3 до договору №2322 від 12.05.2015 «Класифікація видів порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку на території підприємства і розмір штрафних санкцій за дані порушення», перебування на території підприємства з ознаками нетверезого стані або в стані наркотичного сп'яніння, настає матеріальна відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 10\~000, 00 гривень. 24 січня 2016 року 05-15 годині, при виході з території підприємства через КПП№26 старшим охоронником [PERSON] був зупинений газорізальник ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» [PERSON], у якого були виявлені ознаки нетверезого стану. [PERSON] був направлений в центральний здравпункт ГД, де після проходження проби на алкоголь приладом сертифікованого газоаналізатора «Drager» № 0682 о 06.18 год. прилад показав позначку 1.51% проміле. Факт знаходження [PERSON] на території підприємства в стані алкогольного спяніння, підтверджується актом про порушення № 58/310 від 24.01.2016, висновком приладу сертифікованого газоаналізатора «Drager» № 0682 та пояснювальною запискою відповідача. За вищезазначене порушення, з відповідачем [PERSON], були припинені трудові відносини на підставі п. 7 ст. 40 Кодексу законів про працю України, що підтверджується наказом №12-к від 25.01.2016. 16 березня 2016 року ПАТ « АрселорМіттал Кривий Ріг» направив на адресу ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» рахунок фактуру № [NUMBER] від 15.03.2016 на сплату штрафних санкцій в розмірі 10\~000 гривень за порушення [PERSON] внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно до заяви про залік однорідних вимог від 17.03.2016 по договору № 2322 від 12.05.2015, на рахунок № [NUMBER] було перераховано штраф в розмірі 10000,00 гривень. Згідно п. 1 ст. 22 Цивільного кодексу України, особа, якій завдано у результаті порушення її цивільного права, має право на їх відшкодування. Частиною 2 вказаної статті встановлено перелік матеріальних збитків:втрати, яких особа зазнала у зв'язку зі знищенням або пошкодженням речі, а також витрати а також витрати, які особа зробила або мусить зробити для відновлення свого порушеного права (реальні збитки); доходи, які особа могла б реально отримати за звичайних обставин якби її право не було порушене (упущена вигода). Відповідно до ст. 1166 Цивільного кодексу України майнова шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю особистим немайновим правам фізичної або юридичної особи, а також шкода, завдана майну фізичної або юридичної особи, відшкодовується в повному об'ємі особою, яка його нанесла. Відповідно до ст. 130 Кодексузаконів про працю України працiвники несуть матерiальну вiдповiдальнiсть за шкоду, заподiяну пiдприємству, установi, органiзацiї внаслiдок порушення покладених на них трудових обов'язкiв.\~ Судом встановлено, що [PERSON] при прийомі на роботу, особисто підписав договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 16.07.2013 та погодився з умовами, відповідно до яких працівник несе персональну матеріальну відповідальність за порушення згідно класифікатора видів порушень правил внутрішнього трудового розпорядку на території підприємства і розміру штрафних санкцій за дані порушення. Саме порушення з боку відповідача, його поява на обєктах Замовника в нетверезому стані, потягло за собою накладення штрафних санкцій на підприємство ТОВ «Терни-Сервісмонтаж». В силу ст.1191 ЦК України особа,\~\~яка\~\~відшкодувала шкоду, завдану іншою особою, має право зворотної вимоги (регресу) до винної особи у розмірі виплаченого відшкодування, якщо інший розмір не\~\~встановлений\~\~законом. Таким чином, з моменту перерахування позивачем грошових вимог, штрафу за порушення внутрішнього розпорядку [PERSON], виникло право вимоги до відповідача в порядку регресу щодо відшкодування спричиненого збитку в межах фактичних затрат ТОВ «Терни-Сервісмонтаж», у зв'язку з чим, суд вважає необхідним задовольнити позовні вимоги позивача у повному обсязі та стягнути на його користь з відповідача суму завданої матеріальної шкоди у розмірі 10 000 гривень. Відповідно до ч.1 ст.88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати На підставі викладеного і

Outcome: approved