Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-12 00:00:00

До Бабушкінського районного суду м.Дніпропетровська звернулася [PERSON] із вищезазначеною заявою в якій просила суд встановити факт належності їй трудової книжки [NUMBER] оформленої 01.09.1978 року. В обґрунтування вимог заяви заявник посилалася на те, що ГУ Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області їй було відмовлено у призначенні пенсії з огляду на те, що її трудова книжка заповнена із порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме на першій сторінці трудової книжки відсутня печатка. З огляду на вищевикладене та зважаючи на те, що відсутність печатки є перешкодою в реалізації заявником її права на призначення пенсії, вважала за необхідне звернутися до суду. Заявник в судовому засіданні підтримала заяву, надала пояснення аналогічні викладеним в ній та зауважила, що іншого аніж судового порядку вирішення виниклої ситуації не має, оскільки перше її місце роботи, де видавалася трудова книжка та не було проставлено печатку знаходиться у м.Шахтарську Донецької області яке, на даний момент, є окупованою територією на якій Державні органи України не здійснюють свої повноваження. Допитані у якості свідків [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] підтвердили факт роботи заявника на посадах зазначених у її трудовій книжці, оскільки у різні періоди працювали разом. Від ГУ Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області надійшли письмові пояснення відповідно до яких, для нарахування пенсії, необхідним є подання належним чином оформленої пенсійної книжки. З огляду на те, що пенсійна книжка, яка була надана [PERSON] не містить печатки на першому аркуші, відсутня можливість врахування стажу по її записах, у зв`язку з чим необхідним є встановлення факту належності трудової книжки. Також просили проводити розгляд заяви за відсутності представника ГУ Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області. Суд, дослідивши й оцінивши докази в справі в їхній сукупності, вважає за необхідне зазначити наступне. Відповідно до копії трудової книжки [NUMBER] , трудовий стаж [PERSON] , [INFO] розпочався 01.09.1978 з посади лаборанта хімкабінету середньої школи №1. Перший аркуш трудової книжки не містить печатки, тобто відсутня печатка підприємства, в якому вперше заповнювалась трудова книжка (на титульній сторінці). На аркушах трудової книжки [NUMBER] , 2 64, наявні печатки підприємств на яких [PERSON] займала відповідні посади. Згідно з відповіддю начальника відділу з питань перерахунку пенсій №1 ГУ Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області [PERSON] , врахувати трудовий стаж за наданою трудовою книжкою [NUMBER] не можливо у зв`язку з тим, що вона заповнена з порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Відповідно до п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України,\~суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по-батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Як роз`яснено у п.1, 12\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»\~в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у\~\~зв`язку\~\~ з\~\~пораненням,\~\~повідомлення\~\~військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згідно зі ст.48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Відповідно до приписів нормативно-правової бази законодавства України, яке регулює порядок нарахування пенсії, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Поряд із цим, працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Також варто зазначити, що трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки.\~ \~\~\~\~\~\~ Отже, враховуючи вищевикладене, повно і всебічно з`ясувавши обставини, які мають значення для правильного вирішення справи, оцінюючи наявні в справі докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні на предмет належності, допустимості та достовірності кожного доказу окремо, а також достатності та взаємного зв`язку доказів у їх сукупності, як того вимагає процесуальне законодавство та виходячи з того, що відсутність печатки на титульному аркуші трудової книжки заявника унеможливлює реалізацію права на пенсію, суд вважає, що заява підлягає задоволенню. Відповідно до ч.7\~ст.294 ЦПК України, при ухваленні судом рішення у справах окремого провадження судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом.

Outcome: approved