Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-21 00:00:00

До Вінницького міського суду Вінницької області надійшов позов [PERSON] до АК «Укрресурси» про стягнення середнього заробітку, компенсацій за невикористані дні відпусток та інших відшкодувань. Позовні вимоги мотивовані тим, що Рішення Європейського Суду з прав людини у справі «[PERSON] та інші проти України» від 17.07.2014 року, зобовязано Державу в трьохмісячний строк виконати рішення місцевих судів м. Вінниці, в тому числі рішення Замостянського районного суду м. Вінниці від 01.03.2014 року, яким зобовязано АК «Укрресурси» змінити дату звільнення [PERSON], видати трудову книжку та провести повний розрахунок. На виконання РЄСПЛ, заступником начальника відділу ДВС Печерського РУЮ у м. Києві 22.10.2015 року винесено постанову ВП № 49014939 про відкриття виконавчого провадження та направлена вимога до АК «Укрресурси», який виконуючи вимогу постанови ВДВС, наказом за № 1 від 01.12.2015 року змінив дату звільнення [PERSON] на 01.12.2015 року з посади заступника директора заводу «Модуль» та 26.12.2015 року видана трудова книжка. Рішеннями Вінницького міського суду Вінницької області від 02.02.2016 року, 11.05.2016 року та 22.10.2014 року стягнуто з АК «Укрресурси» середній заробіток, компенсації за дні невикористаних відпусток. Цими рішеннями встановлено середньомісячний заробіток в 13500 грн., дата отримання трудової книжки, періоди за які стягнуті відшкодування і компенсації. Рішеннями Вінницького міського суду Вінницької області від 22.10.2014 року стягнуто з АК «Укрресурси» компенсації по 08.05.2012 року за додаткові щорічні 12 днів оплачуваних відпусток, що надавались [PERSON] за сумісництво посади головного бухгалтера і 6 днів додатково як ветерану війни, інваліду 2 групи і учаснику бойових дій. АК «Укрресурси» не проводить виплату боргу і не визначає суму повного розрахунку бо є банкрутом і перебуває в стадії припинення, що перешкоджає виконати РЄСПЛ в частині проведення повного розрахунку. Згідно уточнених позовних вимог просить стягнути з АК «Укрресурси» компенсацію за додаткові дні щорічних невикористаних відпусток за період з 09.05.2012 року по 26.12.2015 року на суму 49950 грн., середньомісячний заробіток за час затримки повного розрахунку в сумі 13500 грн. за період з 11.05.2016 року по 10.06.2016 року. Позивач в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі, вимоги позову ДАК «Укрресурси» підтримує частково і просить стягнути компенсацію за додаткові дні щорічних невикористаних відпусток за період з 09.05.2012 року по 26.12.2016 року на суму 49950 грн.; стягнути середньомісячний заробіток в 13500 грн. за затримку повного розрахунку при звільненні за період затримки з 01.07.2016 року по 22.11.2016 року на суму 67500,00 грн. Інші позовні вимоги ухвалою суду залишено без розгляду. В судове засідання відповідач не з'явився з невідомих суду причин, хоча повідомлявся належним чином, повідомлення про причини неявки до суду не надійшло. Судом по справі встановлені наступні юридичні факти та відповідні їм правовідносини.\~\~\~\~\~\~ Відповідно до\~ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень, крім випадків, встановлених\~ст. 61 цього Кодексу. Згідно ч. 3\~ст. 61 ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській, адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як встановлено в судовому засіданні, наказом ДАК «Укрресурси» від 01.12.2015 року № 1 змінено дату звільнення [PERSON] на 01.12.2015 року та внесено відповідний запис в трудову книжку. Рішеннями Вінницького міського суду Вінницької області від 02.02.2016 року, 11.05.2016 року та 22.10.2014 року стягнуто з АК «Укрресурси» середній заробіток, компенсації за дні невикористаних відпусток. Цими рішеннями встановлено середньомісячний заробіток в 13500 грн., дата отримання трудової книжки, періоди за які стягнуті відшкодування і компенсації. Рішеннями Вінницького міського суду Вінницької області від 22.10.2014 року стягнуто з АК «Укрресурси» компенсації по 08.05.2012 року за додаткові щорічні 12 днів оплачуваних відпусток, що надавались [PERSON] за сумісництво посади головного бухгалтера і 6 днів додатково, як ветерану війни, інваліду 2 групи і учаснику бойових дій. АК «Укрресурси» не проводить виплату боргу і не визначає суму повного розрахунку бо є банкрутом і перебуває в стадії припинення, що перешкоджає виконати РЄСПЛ в частині проведення повного розрахунку. В судовому засіданні не встановлено, що на день ухвалення рішення з позивачем такі виплати проведенні, представник відповідача в судове засідання не зявився та відповідних доказів не надав. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Постановою заступника начальника Відділу ДВС Печерського РУЮ у м. Києві [PERSON] від 22.10.2015 року відкрито виконавче провадження про зобовязання ДАК «Укрресурси» змінити дату наказу №25 від 07.03.2002 року про звільнення [PERSON], виданого на виконання рішення Замостянського районного суду м. Вінниці від 25.01.2001 року та провести з ним повний розрахунок Наказом № 1 від 01.12.2015 року ДАК «Укрресурси» зміно дату звільнення [PERSON] з 08.05.2012 року на 01.12.2015 року на підставі рішення Замостянського районного суду м. Вінниці від 25.01.2001 року, про що внести відповідний запис в трудову книжку . Трудову книжку вручили особисто [PERSON] Даний наказ виконано, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці позивача, що оглянута судом в засіданні. Рішеннями Вінницького міського суду Вінницької області від 22.10.2014 року, що набули законної сили, стягнута з ДАК «Укрресурси» компенсації по 08.05.2012 за додаткові щорічні 12 днів оплачуваних відпусток, що надавались [PERSON] за сумісництво посади головного бухгалтера і 6 днів додатково, як ветерану війни, інваліду другої групи і учаснику бойових дій. Стягнуто компенсацію за дні щорічних додаткових відпусток за період з 01.03.2002 року по 08.05.2012 року та середньомісячний заробіток за затримку повного розрахунку при звільненні за період з 10.06.2014 року по 22.10.2014 року в загальній сумі 96315,00 грн. Іншим заочним рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 04.12.15 року по справі № 127/23627/15-ц задоволено частково вимоги позивача до ДАК «Укрресурси». Допущено до негайного виконання стягнення середньомісячного заробіток в 9000 грн. в межах платежу за один місяць. Дані рішення суду набули законної сили.\~\~ Суд бере до уваги, що вказаним рішенням встановлено середньомісячний заробіток позивача на посаді заступника директора заводу «Модуль» в сумі 9000грн., що відповідно до ст. 61 ЦПК України не підлягає доказуванню.\~\~ Заочним рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 02.02.2016 року по справі № 127/28655/15-ц, що набуло законної сили, позов [PERSON] до відповідача задоволено частково. Стягнуто з ДАК «Укрресурси» кошти в сумі 767\~322 грн., з яких доплату за сумісництво посад в сумі 4500 грн. щомісячно за період з 01.03.2002 року по 01.12.2015 року, середньомісячного заробіток за затримку видачі трудової книжки з 01.12.2015 року по 26.12.2015 року на суму 11322 грн. і відшкодування за затримку повного розрахунку з 01.12.2015року по 01.01.2016 року середньомісячний заробіток в сумі 13 500 грн. Допущено негайне виконання рішення суду в частині стягнення середнього заробітку в межах платежу за один місяць в розмірі 11322 грн. Стаття 60 ЦПК України наголошує, що кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Згідно ч. 3\~\~ ст. 61\~\~ ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили не доказуються при розгляді інших справ. Статтею 47 Кзпп України та п. 4.1-43 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах та організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту від 23.07.1993 року № 58, власник зобовязаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку та провести з ним повний розрахунок згідно ст. 116 Кзпп України. При затримці видачі працівнику трудової книжки, працівнику, згідно ст. 235 цього Кодексу, сплачується середньомісячний заробіток за весь час вимушеного прогулу. Статтею 117 Кзпп України визначено, що в разі невиплати з вини власника належних працівнику сум у строки зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівнику його середньомісячний заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Статтею 44 Кзпп України передбачено, що при припинені договору з підстав зазначених в п. п, 1. ст. 40 цього Кодексу, (ліквідація підприємства) і порушенні трудових прав, працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі трьохмісячного середнього заробітку. Приписами ст. 83 цього Кодексу передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічних відпусток. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення вимог позивача, підтвердженні належними доказами і розрахунками. Дата отримання 26.12.2015 року позивачем його трудової книжки встановлена заочним рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 02.02.2016 року по справі № 127/ 28655 /15-ц , що набуло законної сили. За періоди стягнень до 08.05.12 року і після 01.12.15 року позовні вимоги [PERSON] задоволені іншими судовими рішеннями. 02.02.2016 року стягнуто доплату за сумісництво посад в розмірі 4500 грн. щомісячно за період з 01.03.2002 року по 01.12.2015 року, а з 01.12.2015 року по 26.12.2015 року стягнуто 11322 грн. При обчисленні розміру компенсаційного відшкодування враховано порядок і умови надання грошової компенсації за додаткові дні щорічних невикористаних відпусток згідно Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року. Тому з 09.05.2012 року по 26.12.2015 року підлягає виплата позивачеві грошова компенсація за дні невикористаних щорічних відпусток за 3 роки 7 міс. 17 днів згідно розрахунку в сумі 49950 грн. В звязку з тим, що повний розрахунок з позивачем не проведено і на час розгляду справи, а тому підлягає стягненню відшкодування середньомісячного заробітку в 13500 грн., з врахуванням доплати за сумісництво посад (9000 грн. + 4500грн.) з відповідача за час затримки повного розрахунку з [PERSON]М за період з 01.07.2016 року по 22.11.2016 року в сумі (13 500 грн. х 4 міс. 22 дні х 13 500 грн. ) = 63900 грн. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України судовий збір в розмірі 1% від ціни позову слід стягнути з відповідача на користь держави. Враховуючи викладене,

Outcome: partial