Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-23 00:00:00

До Бориспільського міськрайонного суду Київської області звернувся з позовом [PERSON], який просить стягнути з Приватного акціонерного товариства Авіакомпанія «Аеросвіт» нараховану, але не виплачену суму заробітної плати у сумі 22940,98 грн. та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у розмірі 31462,86 грн. Належним чином повідомлені про час та місце розгляду справи особи, які беруть участь у справі в судове засідання не зявились. Позивач у своїй заяві просив розглядати справу за його відсутності. У звязку із неявкою в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності, на підставі ст. 225 ЦПК України судом постановлено ухвалу про заочний розгляд справи. Судом встановлено, що Наказом від 01.04.2013 № 1157-ос Генерального директора Приватного акціонерного товариства Авіакомпанія «Аеросвіт» звільнено [PERSON], Бортпровідника департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу 01.04.2013р. у звязку із скороченням штату працівників (ч. 1 ст. 40 КЗпП України). Також встановлено, що в день звільнення позивачу не було виплачено всіх сум, що належать йому від підприємства. Так, згідно довідки Приватного акціонерного товариства Авіакомпанія «Аеросвіт» від 02.04.2013 № 1942 сума заборгованості по заробітній платі становить 15511,22 грн. Також, згідно довідки від 11.03.2013 № 319 сума заборгованості по заробітній платі становить 7429,76 грн. Станом на день розгляду справи борг відповідачем не сплачено. У відповідності до статті 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Враховуючи те, що у встановлений законом строк відповідачем не було проведено розрахунку із позивачем, позовні вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати підлягають задоволенню. У відповідності до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України Про оплату праці за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 75,27 грн. За таких обставин вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 31462,86 грн. також підлягає задоволенню.

Outcome: approved