Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-25 00:00:00

До Вінницького міського суду Вінницької області звернулась [PERSON] з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю Торговий дім Вінниця-Млин, засновника ТОВ Торговий дім Вінниця-Млин Григорцевої М.С. та засновника ТОВ Торговий дім Вінниця-Млин Чобанова Омар НейматаОгли про визнання припиненими трудових відносин. Позов мотивований тим, що з 06 серпня 2015 року [PERSON] призначена на посаду та працює директором Товариства з обмеженою відповідальністю Торговий дім Вінниця Млин (надалі Товариство), місцезнаходження юридичної особи відповідно до єдиного державного реєстру юридичних осіб: 21001, м. Вінниця, площа Героїв Чорнобиля, 1, офіс 112, 114. Тобто, виконавчим органом Товариства є одноособовий директор [PERSON] . Засновниками Товариства є [PERSON] (розмір внеску до статутного фонду 700\~000 гривень, 50 % статутного фонду) та [PERSON] (розмір внеску до статутного фонду 700\~000 гривень, 50 % статутного фонду). Виробничі потужності Товариства перебувають за адресою: [ADDRESS] (місцезнаходження м`ясокомбінату). Підприємство займалося виробництвом м`ясних продуктів. В 2019 році у позивача директора Товариства внаслідок непорозумінь у господарській діяльності, погіршилися відносини з одним із засновників [PERSON] через її представника [PERSON] (сина засновниці). В зв`язку з постійними нервовими стресами на роботі погіршився стан здоров`я [PERSON] і вона вимушена була проходити тривале лікування. З грудня 2019 року [PERSON] зупинили виплату заробітної плати. З лютого 2020 р. [PERSON] фактично не допускали на територію м`ясокомбінату. [PERSON] неодноразово в усному та письмовому порядку, просила засновників звільнити її з посади директора, але її прохання ігнорувалися і на адресу позивача представником [PERSON] [PERSON] постійно висловлювались образи та погрози. 01 квітня 2020 року [PERSON] написала заяву про звільнення з посади директора Товариства з 14 травня 2020 року. Цього ж дня, нею як виконавчим органом Товариства, видано наказ про скликання позачергових зборів учасників Товариства, згідно з яким вона скликала збори на 10:00 годину 12 травня 2020 року (не менш як за 30 днів). Порядок денний зборів: розгляд заяви про звільнення з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю Торговий дім Вінниця Млин [PERSON] . Місце проведення зборів: 23100, м. Жмеринка, вул. Верхня трудова, будинок, 35 (місцезнаходження м`ясокомбінату). Ці два документи [PERSON] додала до повідомлення про призначення позачергових зборів учасників Товариства і направила офіційно рекомендованим листом з повідомленням на адреси Товариства та учасників Товариства. Ще в телефонному режимі вона повідомила учасників про майбутні збори. 12 травня 2020 року збори не відбулися в зв`язку з неявкою учасників Товариства, причини неявки [PERSON] не повідомили. Зазначена обставина підтверджується актом від 12 травня 2020 року та відеозйомкою, яка додається до акту. Зазначені вище обставини і стали підставою звернення до суду з відповідною позовною заявою. В судовому засіданні представник позивача позов підтримав в повному обсязі та просив його задовольнити, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві. Відповідачі в судове засідання не з`явилися. Про дату, час та місце проведення судового засідання були повідомлені належним чином. При розгляді справи судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. 06 серпня 2015 року [PERSON] призначена на посаду та працює директором Товариства з обмеженою відповідальністю Торговий дім Вінниця Млин, місцезнаходження юридичної особи: 21001, м. Вінниця, площа Героїв Чорнобиля, 1, офіс 112, 114. Засновниками Товариства є [PERSON] (розмір внеску до статутного фонду 700\~000 грн., 50 % статутного фонду) та [PERSON] (розмір внеску до статутного фонду 700\~000 грн., 50 % статутного фонду). Виробничі потужності Товариства перебувають за адресою: [ADDRESS] (місцезнаходження м`ясокомбінату). Підприємство займалося виробництвом м`ясних продуктів. В 2019 році у директора Товариства [PERSON] , внаслідок непорозумінь у господарській діяльності, погіршилися відносини з одним із засновників [PERSON] через її представника [PERSON] (сина засновниці). В зв`язку з постійними нервовими стресами на роботі погіршився стан здоров`я [PERSON] і вона вимушена була проходити тривале лікування. З грудня 2019 року [PERSON] зупинили виплату заробітної плати. З лютого 2020 року позивачу [PERSON] фактично не допускають на територію м`ясокомбінату. [PERSON] неодноразово, в усному та письмовому порядку просила засновників звільнити її з посади директора, але її прохання ігнорувалися. 01 квітня 2020 року [PERSON] написала заяву про звільнення з посади директора Товариства з 14 травня 2020 року. Цього ж дня, нею як виконавчим органом Товариства, видано наказ про скликання позачергових зборів учасників Товариства, згідно з яким вона скликала збори на 10 год. 12 травня 2020 року (не менш як за 30 днів). Ці два документа позивач додала до повідомлення про призначення позачергових зборів учасників Товариства і направила офіційно рекомендованим листом з повідомленням на адреси Товариства та учасників Товариства. Ще в телефонному режимі вона повідомила учасників про майбутні збори. 12 травня 2020 року збори не відбулися в зв`язку з неявкою учасників Товариства, причини неявки відповідачі не повідомили. Зазначена обставина підтверджується актом від 12 травня 2020 року та відеозйомкою, яка додана до акту. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові докази в справі, оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов висновку про задоволення позову з таких підстав. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. \~ \~ \~ \~За змістом ч. 2 ст. 22 КЗпП України відповідно до\~Конституції України\~будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається. \~ \~ \~ \~Положеннями частин 1 та 3 ст. 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідно до п. «г» частини 5 статті 41 та статті 59 Закону України Про господарські товариства до компетенції загальних зборів належить утворення і відкликання виконавчого та інших органів товариства. Згідно з ч. 3 ст. 61 Закону України Про господарські товариства загальні збори учасників товариства повинні скликатися також на вимогу виконавчого органу. Положеннями ч. 5 ст. 61 Закону України Про господарські товариства передбачено, що про проведення загальних зборів товариства учасники повідомляються передбаченим статутом способом з зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів. Будь-хто з учасників товариства вправі вимагати розгляду питання на загальних зборах учасників за умови, що воно було ним поставлено не пізніш як за 25 днів до початку зборів. Не пізніш як за 7 днів до скликання загальних зборів учасникам товариства повинна бути надана можливість ознайомитися з документами, внесеними до порядку денного зборів. З питань, не включених до порядку денного, рішення можуть прийматися тільки за згодою всіх учасників, присутніх на зборах. Викладені вище обставини доведені такими доказами : витяг з єдиного державного реєстру юридичних осіб; конверт з відміткою про повернення поштового відправлення; повідомлення про призначення позачергових зборів від 01 квітня 2020 року; наказ про скликання позачергових зборів від 01 квітня 2020 року; заява про звільнення з роботи від 01 квітня 2020 року; інформація про відправлення з чеком Товариству Торговий дім «Вінниця-Млин»; інформація про відправлення з чеком на ім`я [PERSON] ; інформація про відправлення з чеком на ім`я [PERSON] ; опис вкладення; трекінг відправлення; акт про неприбуття учасників Товариства на збори від 12 травня 2020 року; відеофіксація неприбуття учасників Товариства на CD диску. Враховуючи доведеність позовних вимог, суд дійшов до переконання в тому, що позов підлягає задоволенню. Питання судових витрат суд вирішує відповідно до положень\~статті 141 ЦПК України. Представник позивача просив судові витрати, які складаються із сплати судового збору, стягнути з відповідача. З приводу судових витрат на професійну правничу допомогу представник позивача повідомив суд, що протягом 5 днів буде надано суду відповідне клопотання про ухвалення додаткового рішення. Враховуючи вищевикладене,

Outcome: approved