Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-04 00:00:00

В серпні 2015 року [PERSON] звернувся до суду із вищезазначеним позовом, мотивуючи його тим, що з 05 серпня 1986 року по даний час він знаходиться у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» (далі ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд»). Підприємство було неодноразово перейменовано. За період його роботи на ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» йому відповідачем не були видані для призначення пенсії довідки про наявність пільгового трудового стажу за професіями за списком №2. Зокрема, з 05 серпня 1986 він працював у відповідача на посаді майстра загально-будівельних робіт, виконавця робіт і тому має право на призначення пенсії на пільгових умовах. Просив зобов'язати відповідача видати йому довідку про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії відповідно до додатку №5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 за період з 05.08.1986 року по даний час, видати довідку про перейменування підприємства, видати копії наказів по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці. Позивач в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутність, за участі його представника. Представник позивача в судове засідання не зявився, надав заяву про розгляд справи в його відсутність, позовні вимоги підтримав, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Визнаючи наявні матеріали про права та взаємини сторін достатніми, суд розглянув справу у відсутності представника відповідача на підставі ст. 224 ЦПК України, заочно. Фіксація судового процесу технічними засобами не велась у відповідності з ч. 2 ст. 197 ЦПК України у звязку з розглядом справи за відсутності осіб, які беруть в ній участь. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню з огляду на наступне. Судом встановлено, що [PERSON] з 05.08.1986 року по даний час знаходиться у трудових відносинах з ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд». В період з 05.08.1986 року по 03.07.1989 року позивач працював в якості майстра загальнобудівельних робіт, з 03.07.1989 року по 05.08.1993 року виконавцем робіт, з 05.08.1991 року - був звільнений з посади, згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП по переводу до СУ-1 орендно-монтажного тресту «Азовстальбуд», 06.08.1993 року прийнятий на роботу за переводом до СУ-1 орендно-монтажного тресту «Азовстальбуд» виконавцем робіт, з 01.06.2005 року був призначений в.о. начальника ділянки №2 будівельного управління №1, з 11.12.2006 року був переведений виконавцем робіт, 22.04.2011 року підприємство було реорганізовано з ЗАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» в ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» (а.с. 7-10).\~\~\~\~\~\~\~\~ Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до підпунктів 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. У п. 2 роз'яснень Міністерства соціального захисту населення України від 10 травня 1994 року № 01-3/406-02-2 «Про порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах», зазначено, що робітники, професії і посади яких передбачені в Списках № 1 і № 2, користуються правом на пенсію за віком при умові, якщо їх праця в період роботи після введення в дію Закону України «Про пенсійне забезпечення» відповідає умовам (показникам), зазначеним у списках, що повинно підтверджуватися результатами атестації робочих місць на підприємствах і в організаціях. Крім того, пп. 3, 4.1 Порядку застосування Списків № 1 і\~\~№ 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, передбачено, що до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року. При призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21 серпня 1992 року, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації. Враховуючи, що позивач в період з 05.08.1986 року по 03.07.1989 року працював на посаді майстра загальнобудівельних робіт, що передбачена Списком № 2, затвердженим Постановою КМУ № 162 від 11.03.1994 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» (ХХVII. БУДІВНИЦТВО, РЕКОНСТРУКЦІЯ, ТЕХНІЧНЕ ПЕРЕОСНАЩЕННЯ, РЕСТАВРАЦІЯ [PERSON] БУДІВЕЛЬ, СПОРУД [PERSON] ОБ'ЄКТІВ, «2290000б-23419 Майстри будівельних і монтажних робіт»), з 03.07.1989 року по 05.08.1993 року виконавцем робіт, з 06.08.1993 року прийнятий на роботу за переводом до СУ-1 орендно-монтажного тресту «Азовстальбуд» виконавцем робіт, з 01.06.2005 року був призначений в.о. начальника ділянки №2 будівельного управління №1, з 11.12.2006 року був переведений виконавцем робіт, що також передбачено Списком № 2, затвердженим Постановою КМУ № 162 від 11.03.1994 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» (ХХVII. БУДІВНИЦТВО, РЕКОНСТРУКЦІЯ, ТЕХНІЧНЕ ПЕРЕОСНАЩЕННЯ, РЕСТАВРАЦІЯ [PERSON] БУДІВЕЛЬ, СПОРУД [PERSON] ОБ'ЄКТІВ, «2290100б-24441 Виконавці робіт») та відповідає коду (2290100б-2444), вказаному в картці умов праці (а.с.26), позовні вимоги обґрунтовані і є підстави для зобов'язання ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» видати [PERSON] уточнюючу довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії. Також підлягають задоволенню вимоги позивача про зобовязання видати довідку про перейменування підприємства та копій наказів по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці.

Outcome: approved