Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-28 00:00:00

В провадженні Вінницького міського суду Вінницької області знаходилась цивільна справа за позовом [PERSON] до Квартирно - експлуатаційного відділу у м. Вінниці Міністерства оборони України про скасування наказів, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. 21.03.2017 року за наслідками розгляду даної справи судом ухвалено рішення суду, яким позов [PERSON] до Квартирно - експлуатаційного відділу у м. Вінниці Міністерства оборони України про скасування наказів, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволено. Визнано незаконним та скасовано наказ начальника Квартирно-експлуатаційного відділу м. Вінниця міністерства оборони України №78 від 13.05.2015р. Визнано незаконним та скасовано наказ начальника Квартирно-експлуатаційного відділу м. Вінниця міністерства оборони України №80 від 18.05.2015р. Визнано незаконним та скасовано наказ начальника Квартирно-експлуатаційного відділу м. Вінниця міністерства оборони України №68 від 22.05.2015р. Поновлено [PERSON] на посаді начальника секретного відділу Квартирно-експлуатаційного відділу м. Вінниці Міністерства оборони України. Стягнуто з Квартирно-експлуатаційного відділу м. Вінниці Міністерства оборони України на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу по день фактичного розрахунку. Стягнуто з Квартирно-експлуатаційного відділу м. Вінниці Міністерства оборони України на користь держави судовий збір в розмірі 3200 грн. Ухвалою Апеляційного суду Вінницької області від 05.05.2017 року рішення вінницького міського суду Вінницької області від 21.03.2017 року залишено без змін. 14.06.2017 року представником позивача [PERSON] подана до суду заява про ухвалення додаткового рішення, мотивована тим що, суд вирішив питання про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, однак не зазначив точної суми грошових коштів, які підлягають стягненню. 21.09.2017 року представником позивача подана заява про уточнення заяви про прийняття додаткового рішення. Просили суд ухвалити додаткове рішення та стягнути з Квартирно -експлуатаційного відділу м. Вінниці Міністерства оборони України на користь [PERSON] 160 455, 64 грн. боргу з яких 130 664, 19 - середній заробіток за час вимушеного прогулу та 29 791, 45 грн. - інфляційних витрат. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні заявлені вимоги підтримав, просив суд їх задовольнити. Представник відповідача Томчук М.А. заявлені вимоги не визнала, зазначила, що загальний розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу, за період з 01.06.2015 року по 30.06.2017 року становить 63 210, 00 грн. Також вказала, що до розрахунку має включатись лише вислуга років та таємничість. Дослідивши матеріали справи судом встановлені наступні обставини. Рішенням Вінницького міського суду Вінницької області від 21.03.2017 року позов [PERSON] до Квартирно - експлуатаційного відділу у м. Вінниці Міністерства оборони України про скасування наказів, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволено (а.с.104-106). Суд вирішив питання про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, однак не зазначив точної суми грошових коштів, які підлягають стягненню. Згідно із п.2 ч.1 ст. 220 ЦПК України, суд що ухвалив рішення, може за заявою осіб, які беруть участь у справі, чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо вирішивши питання про право, не зазначив точної суми грошових коштів, які підлягають стягненню, майно яке підлягає передачі, або які дії треба виконати. Розрахунок, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, проводиться в порядку передбаченому Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п.1 Порядку, цей порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Одночасно п.3 абз. 4 Порядку передбачено, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахуванням на податки, стягнення аліментів, тощо. Крім того п.3 регламентовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках передбачених законодавством на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абз.1 цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Виходячи з наведеного середній заробіток, розраховується шляхом ділення заробітної плати на кількість фактично відпрацьованих днів, а середньоденна заробітна плата шляхом множення середньоденного заробітку на кількість прострочених робочих днів. У той же час, відповідно до п.3 Порядку, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається основна заробітна плата; доплати і надбавки(за надурочну роботу та роботу в нічний час, суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками - почасовиками, високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші. При цьому пунктом 4 того ж Порядку регламентовано вичерпний перелік виплат, які не включаються у розрахунок. Таким чином, надбавка за вислугу років повинна включатись у розрахунок, оскільки це прямо передбачено п.3 Порядку. У той же час, надбавка за таємність також повинна бути включена до розрахунку, оскільки це постійна виплата, а також пунктом 4 Порядку чітко регламентовано вичерпний перелік виплат, які не повинні включатись у розрахунок і надбавка за таємність у згаданому пункті відсутня. [PERSON] був звільнений 22.05.2015 року, а відтак період розрахунку почав свій перебіг із 22.05.2015 року та закінчується 21.09.2017 року. Кількість робочих днів у 2015 році: травень - 5, червень - 20, липень - 23, серпень - 20, вересень - 22, жовтень - 21, листопад-21, грудень - 23, всього 155 днів. Кількість робочих днів у 2016 році: січень - 19, лютий - 21, березень - 22, квітень - 21, травень - 19, червень - 19, липень - 22,серпень - 22, вересень - 22, жовтень - 20, листопад - 22, грудень - 22, всього 251 день. Кількість робочих днів у 2017 році: січень - 20, лютий - 20, березень - 22, квітень - 19, травень -20, червень - 20, липень - 21, серпень - 22, вересень - 21, всього 185 днів. Згідно довідки КЕВ м. Вінниця № 4117 від 16.11.2015 року [PERSON] за квітень 2015 року нараховано 4775, 32 грн., а за березень 2015 року - 4510, 67 грн., виплата за травень не враховується, оскільки у травні 2015 року [PERSON] працював лише до 22 числа по день звільнення (а.с164). Середній заробіток становить: 4775,32+4510, 67/42=221,09, відповідно загальна сума вимушеного прогулу становить 221,09*591=130664,19 грн. Разом із тим ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати,проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тариф на послуги у порядку встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 20.12.1997 року № 1427(зі змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 23.04.1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01.01.1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Така правова позиція викладена в постанові ВСУ № 6-43цс14 від 21.05.2014 року. Таким чином, за прострочений період на суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу додатково нараховується компенсація працівникам втрати частини заробітної плати. У 2015 році загальний індекс інфляції становить 102,3%, відповідно інфляційні втрати розраховуються наступним чином: 155 (робочих днів) * 221,09 (середній заробіток)= 34268,95 грн.; 34268,95*102,3%/100%= 350,57 грн. У 2016 році загальний індекс інфляції становить 112,4%, відповідно інфляційні витрати розраховуються наступним чином: 251 (робочий день)* 221,09 (середній заробіток)=55493,59грн.; 89762,54 грн.*112,4%/100% = 1008, 93 грн. У 2017 році загальний індекс інфляції становить 108,1%, відповідно інфляційні витрати розраховуються наступним чином:185 (робочих днів) *221,09(середній заробіток)= 40901,65 грн.; 130664,19 грн. * 108,1%/100%= 1412,47грн. Разом за три роки (2015, 2016, 2017 роки 350,57 грн. +1008, 93 грн. + 1008, 93 грн. =2771,97 ). Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з Квартирно - експлуатаційного відділу у м. Вінниці Міністерства оборони України на користь [PERSON] 133 436, 16 грн. боргу, з яких 130 664, 19 грн. - середній заробіток за час вимушеного прогулу та 2771, 97 грн. - інфляційні витрати. На підставі викладеного,

Outcome: approved