Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-21 00:00:00

В серпні 2017 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Транснаціональної фінансово-промислової нафтової компанії «Укртатнафта» про зарахування періодів роботи до трудового стажу, що дає право на призначення пенсії із зниженням пенсійного віку на пільгових умовах за Списком №2 та зобовязання до вчинення певних дій . В позові вказував, що 13.04.1987 року був прийнятий на посаду майстра по ремонту на дільницю № 3 механоскладальних робіт і ремонт арматури, цеху ремонтно-механічного (ц. №7) на Кременчуцький нафтопереробний завод (на сьогоднішній день ПАТ «Укртатнафта»). Наказом № 335 від 18.05.1987 року був переведений на посаду майстра по ремонту дільниці №2 ремонт машинного обладнання цеху №7. Наказом № 44 від 01.02.1988 року був переведений на посаду механіка технологічної комбінованої установки ГК-3/1№1 по переробці сірнистої нафти АТ1 атмосферна трубчатка з ЕЛОУ і промпарками і паливного виробництва №1. 15.06.1992 року згідно наказу № 185 був переведений на посаду механіка технологічної установки ГК-3/1 №1 балона КК-1 (каталітичне крекирування виробництва №1). 25.08.1993 року відповідно до наказу № 316 був звільнений з займаної посади у звязку з переведенням на інше підприємство на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Посади, на яких працював в цеху та на виробництві заводу у вищевказаний період його трудової діяльності віднесені до шкідливих та важких умов праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад, зайнятість, в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Відповідно до записів трудової книжки, загальний трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці складає 06 років 04 місяця 12 днів, тому згідно п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» має право вийти на пенсію за віком в 58 років, тобто 21 жовтня 2017 року. 02.12.2016 року та 05.12.2016 року позивачу надано дві довідки № 4/241 та № 4/243, відповідно до яких підтверджувався його трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці за період з 13.04.1987 року по 31.01.1988 року, який згідно довідки № 4/241 склав 00 років 09 місяці 01 день, та період з 01.02.1988 року по 25.08.1993 рік, який згідно довідки № 4/243 склав 04 роки 11 місяців 18 днів. Загалом, згідно інформації вказаній в наданих ПАТ «Укртатнафта» довідках, його трудовий стаж склав 5 років 8 місяців 19 днів, тобто на 07 місяців 24 дня менше ніж виходить із записів з трудової книжки. В довідці № 4/241 від 02.12.2016 року в трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці за період роботи з 13.04.1987 року по 31.01.1988 рік не було включено 17 днів, а в довідці № 4/243 від 05.12.2016 року в трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці за період роботи з 01.02.1988 року по 25.08.1993 рік не було включено 07 місяців 07 днів. В обох довідках вказано, що він пропрацював постійно повний робочий день, на роботах, передбачених Списком №2, чому його загальний трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці був зменшений на 07 місяців 24 дня не зрозуміло, так як жодних посилань на норми чинного законодавства та на будь-які інші підстави чому знижено його загальний трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці в уточнюючих довідках № 4/241 та № 4/243 вказано не було. В усному порядку позивач звернувся до відділу кадрів ПАТ «Укртатнафта» з вимогою, розяснити на яких підставах в наданих уточнюючих довідках його загальний трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці за період з 13.04.1987 року по 25.08.1993 року було знижено на 07 місяців 24 дня. В усній формі працівниками відділу кадрів ПАТ «Укртатнафта» було повідомлено, що при обліку пільгового стажу, в стаж роботи в шкідливих та важких умовах праці не були враховані періоди його щорічних відпусток та лікарняних. На вимогу надати йому нові достовірні уточнюючі довідки, в яких буде вказано весь загальний трудовий стаж на підприємстві відповідно до записів, зроблених в трудовій книжці, було відмовлено. Вважає відмову відповідача незаконною, такою, що порушує його права. Просив, визнати неправомірними дії Публічного акціонерного товариства «Транснаціональна фінансово-промислова нафтова компанія «Укртатнафта» щодо відмови у видачі йому достовірних уточнюючих довідок, у відповідності до записів зроблених у трудовій книжці, які підтверджують його трудовий стаж з 13.04.1987 року по 25.08.1993 рік на підприємстві, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2, та відмову зарахувати до трудового стажу всі періоди роботи, включаючи періоди відсутностей: щорічних основних, додаткових відпусток, періоди тимчасової непрацездатності та виконання державних обовязків на посаді майстра по ремонту на дільниці № 3 механоскладальних робіт і ремонт арматури, цеху ремонтно-механічного (ц. №7), дільниці №2 ремонт машинного обладнання цеху №7 та на посаді механіка технологічної комбінованої установки ГК-3/1№1 по переробці сірнистої нафти АТ1 атмосферна трубчатка з ЕЛОУ і промпарками і паливного виробництва №1 та технологічної установки ГК-3/1 №1 балона КК-1 (каталітичне крекирування виробництва №1). Зарахувати за період з 13.04.1987 року по 25.08.1993 рік до його трудового стажу весь період роботи, у відповідності до записів зроблених у трудовій книжці, включаючи періоди його відсутностей: щорічних основних, додаткових відпусток, періоди тимчасової непрацездатності та виконання державних обовязків, що дає право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та встановити, що за період роботи з 13.04.1987 рік по 31.01.1988 рік він відпрацював постійно повний робочий день на роботах передбачених Списком №2 на посаді майстра по ремонту на дільниці № 3 механоскладальних робіт і ремонт арматури, цеху ремонтно-механічного (ц. №7), дільниці №2 ремонт машинного обладнання цеху №7 00 років 09 місяців 18 днів, а за період з 01.02.1988 рік по 25.08.1993 рік відпрацював на посаді механіка технологічної комбінованої установки ГК-3/1№1 по переробці сірнистої нафти АТ1 атмосферна трубчатка з ЕЛОУ і промпарками і паливного виробництва №1 та технологічної установки ГК-3/1 №1 балона КК-1 (каталітичне крекирування виробництва №1) 05 років 06 місяців 25 днів, відповідно загальний трудовий стаж роботи у нього на Публічному акціонерному товаристві «Транснаціональна фінансово-промислова нафтова компанія «Укртатнафта» у шкідливих та важких умовах праці за Списком №2, що дає право на пенсію на пільгових умовах складає 06 років 04 місяця 12 днів, що відповідає періоду згідно записів у трудовій книжці. Зобовязати Публічне акціонерне товариство «Транснаціональна фінансово-промислова нафтова компанія «Укртатнафта» (код ЄДРПОУ 00152307) видати йому нові достовірні уточнюючі довідки про підтвердження наявного трудового стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 на підставі записів зроблених у трудовій книжці з 13.04.1987 року по 25.08.1993 рік, а саме видати довідки, в яких вказати, що за період з 13.04.1987 рік по 31.01.1988 рік [PERSON] відпрацював постійно повний робочий день на роботах передбачених Списком №2 на посаді майстра по ремонту на дільниці № 3 механоскладальних робіт і ремонт арматури, цеху ремонтно-механічного (ц. №7), дільниці №2 ремонт машинного обладнання цеху №7 00 років 09 місяців 18 днів, а за період з 01.02.1988 рік по 25.08.1993 рік [PERSON] відпрацював постійно повний робочий день на роботах передбачених Списком №2 на посаді механіка технологічної комбінованої установки ГК-3/1№1 по переробці сірнистої нафти АТ1 атмосферна трубчатка з ЕЛОУ і промпарками і паливного виробництва №1 та технологічної установки ГК-3/1 №1 балона КК-1 (каталітичне крекирування виробництва №1) 05 років 06 місяців 25 днів. Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Транснаціональна фінансово-промислова нафтова компанія «Укртатнафта» на його користь судовий збір у розмірі 640 грн. 00 коп. Позивач у судове засідання не прибув, попередньо надавши до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав, просив задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечував. Відповідач в судове засідання не прибув, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомляв. Представник третьої особи у судове засідання не прибув, попередньо надавши до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги позивача підтримав, просив задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечував. Згідно ч.2 ст.158 ЦПК України, особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. А тому, суд розглядає зазначену цивільну справу та приймає відповідне рішення у відсутності сторін на підставі тих доказів, які маються у матеріалах справи. Відповідно до ст. 224 ЦПК України у разі неявки в\~\~судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Дослідивши матеріали справи, повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги у їх сукупності та взаємозвязку, обєктивно оцінивши усі наявні докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення заяв по суті, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 13.04.1987 року [PERSON] прийнятий на посаду майстра по ремонту на дільницю № 3 механоскладальних робіт і ремонт арматури, цеху ремонтно-механічного (ц. №7) на Кременчуцький нафтопереробний завод (на сьогоднішній день ПАТ «Укртатнафта»). Наказом № 335 від 18.05.1987 року був переведений на посаду майстра по ремонту дільниці №2 ремонт машинного обладнання цеху №7. Наказом № 44 від 01.02.1988 року був переведений на посаду механіка технологічної комбінованої установки ГК-3/1№1 по переробці сірнистої нафти АТ1 атмосферна трубчатка з ЕЛОУ і промпарками і паливного виробництва №1. 15.06.1992 року згідно наказу № 185 був переведений на посаду механіка технологічної установки ГК-3/1 №1 балона КК-1 (каталітичне крекирування виробництва №1). 25.08.1993 року відповідно до наказу № 316 був звільнений з займаної посади у звязку з переведенням на інше підприємство на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. В період з 13.04.1987 року по 31.01.1988 року підставою для визначення права на пенсію на пільгових умоває є [PERSON] Міністрів СРСР №1173 від 22.08.1956 року, відповідно до підпункту б), пункту 2, підрозділу 3, розділу ХІІІ, робота майстра зайнятого в технологічних цехах і на технологічних установках віднесена до важких умов праці за Списком №2. В період з 01.02.1988 року по 25.08.1993 року підставою для визначення права на пенсію на пільгових умоває є [PERSON] Кабінету Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991 року, відповідно до пункту 2130301б-23485, підрозділу 21303000 3, розділу ХІІ, робота механіка по переробці нафти віднесена до шкідливих та важких умов праці за Списком №2. Пунктом «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи працівникам, зайнятим повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, і результатами атестації робочих місць чоловікам після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 26 років 6 місяців, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. В разі, якщо за Списком №2 відпрацьовано не менше половини необхідного стажу, то пенсія на пільгових умовах призначається зі зменшенням пенсійного віку на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи. Відповідно до записів трудової книжки, загальний трудовий стаж [PERSON] у шкідливих та важких умовах праці складає 06 років 04 місяця 12 днів, тому згідно п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» він мав право вийти на пенсію за віком в 58 років, тобто 21 жовтня 2017 року. 02.12.2016 року та 05.12.2016 року йому було надано дві довідки № 4/241 та № 4/243, відповідно до яких підтверджувався його трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці за період з 13.04.1987 року по 31.01.1988 року, який згідно довідки № 4/241 склав 00 років 09 місяці 01 день, та період з 01.02.1988 року по 25.08.1993 рік, який згідно довідки № 4/243 склав 04 роки 11 місяців 18 днів. Загалом, згідно інформації вказаній в наданих ПАТ «Укртатнафта» довідках, його трудовий стаж склав 5 років 8 місяців 19 днів, тобто на 07 місяців 24 дня менше ніж виходить із записів з трудової книжки. В довідці № 4/241 від 02.12.2016 року в трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці за період роботи з 13.04.1987 року по 31.01.1988 рік не було включено 17 днів, а в довідці № 4/243 від 05.12.2016 року в трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці за період роботи з 01.02.1988 року по 25.08.1993 рік не було включено 07 місяців 07 днів. В обох довідках вказано, що він пропрацював постійно повний робочий день, на роботах, передбачених Списком №2, чому його загальний трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці був зменшений на 07 місяців 24 дня не зрозуміло, так як жодних посилань на норми чинного законодавства та на будь-які інші підстави чому знижено його загальний трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці в уточнюючих довідках № 4/241 та № 4/243 вказано не було. В усному порядку позивач звернувся до відділу кадрів ПАТ «Укртатнафта» з вимогою, розяснити на яких підставах в наданих уточнюючих довідках його загальний трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці за період з 13.04.1987 року по 25.08.1993 року було знижено на 07 місяців 24 дня. В усній формі працівниками відділу кадрів ПАТ «Укртатнафта» було повідомлено, що при обліку пільгового стажу, в стаж роботи в шкідливих та важких умовах праці не були враховані періоди його щорічних відпусток та лікарняних. На вимогу надати йому нові достовірні уточнюючі довідки, в яких буде вказано весь загальний трудовий стаж на підприємстві відповідно до записів, зроблених в трудовій книжці, було відмовлено. Відповідно до ч.3. ст. 4 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» виключно законами про пенсійне забезпечення визначаються умови, норми та порядок пенсійного забезпечення. Як визначено пунктом «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», пенсії на пільгових умовах призначаються працівникам, зайнятим повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, і за результатами атестації робочих місць. Тобто, підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є, насамперед, наявність професії чи посади в зазначених списках, підтвердження шкідливих умов праці працівника безпосередньо на робочому місці за результатами атестації робочих місць, порядок проведення, якої затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442, та виконання робіт в умовах, передбачених відповідним списком протягом повного робочого дня. Відповідно до вказаних законодавчих актів та, зокрема, згідно п. 3 Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами атестації робочих місць за умовами після 21.08.1992 року. Весь період роботи означає, що періоди відпусток, зокрема щорічні відпустки, додаткові відпустки (ст.ст. 6-8 Закону України «Про відпустки), вихідні та святкові дні, а також періоди тимчасової непрацездатності зараховуються в стаж роботи за спеціальністю за тією посадою, на якій особа значиться відповідно до запису у трудовій книжці, але при дотриманні вимог, передбачених законодавством, тобто за результатами проведення атестації робочого місця після 21.08.1992 року. Робоче місце механіка, на якому працював позивач атестоване по Списку №2, по результатам атестації робочих місць, пункт 8, 13 наказу № 582 від 08.09.1994 року, наказ № 267 від 15.04.2014 року «Про внесення змін до наказу № 582 від 08.09.1994 року (копія виписки наказу № 582 від 08.09.1994 року та копія виписки із наказу № 267 про внесення змін до наказу № 582 від 08.09.1994 року). Крім того, відповідно до положень ч.1 ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. Згідно підпункту е, ч.3 ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується тимчасова непрацездатність, що почалася у період роботи. Періоди відсутності працівника на роботі у звязку із знаходженням у відпустках (основних, додаткових), та у звязку з тимчасовою непрацездатністю не переривають трудовий договір, а, отже, записи в трудову книжку про вказані періоди не заносяться. Відповідно стаття 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» наголошує, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Таким чином, до пільгового стажу включається весь період роботи на визначеній посаді, при цьому до цього часу входять святкові, неробочі дні, періоди щорічних основних, додаткових відпусток та періоди тимчасової непрацездатності. Виключення складає зарахування періоду простою та періодів знаходження у відпустках без збереження заробітної плати, відповідно до розяснення Міністерства соціальної політики України в листі від 08.02.2016 року № 713/039/161-16 час простою та періоди відпустки без збереження заробітної плати, якщо вони були повязані з виробничою необхідністю, працівникам, які працюють в шкідливих і важких умовах праці, можуть бути зараховані до пільгового стажу, але не більш одного місяця в календарному році. У наданих ПАТ «Укртатнафта» уточнюючих довідках № 4/241 та № 4/243 відомості про періоди запровадження простою на підприємстві, а, також, посилання на те, що позивач перебував у відпустках без збереження заробітної плати (з конкретним визначенням періодів таких відсутностей) не зазначено, а, отже, підстави зменшувати пільговий трудовий стаж позивача у шкідливих та важких умовах праці у відповідача відсутні. Пільговий стаж визначається згідно записів у трудовій книжці, а уточнююча довідка видається тільки у разі відсутності необхідних записів у ній. [PERSON] Фонду України від 04.01.2017 року № 162/02-12 з розяснено законодавство щодо обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списками №1, №2, в якому зазначено, що до стажу роботи з особливо шкідливими (шкідливими) та особливо важкими (важкими) умовами праці, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховуються періоди оплати перших пяти днів тимчасової непрацездатності та допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також включаються періоди щорічної (основної та додаткової) відпустки, якщо згідно із записом, проведеним в трудовій книжці працівника, та уточнюючої довідки в зазначені періоди заявник перебував на посадах, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах. 23 січня 2017 року на начальника управління кадрів ПАТ «Укртатнафта» позивачем була направлена письмова заява з вимогою видати йому нові достовірні уточнюючі довідки, які б підтверджували його трудовий стаж роботи у шкідливих та важких умовах праці з урахуванням всіх періодів роботи, які повинні включатися до трудового стажу, включаючи періоди відпусток (основних, додаткових) та періоди тимчасової непрацездатності. До заяви, також, було додано копію вищевказаного листа [PERSON] Фонду України від 04.01.2017 року № 162/02-12 з розясненням законодавства щодо обчислення пільгового стажу роботи. Листом від 06.02.2017 року №4/71 позивач отримав відповідь на свою заяву від ПАТ «Укртатнафта», зі змісту якого слідує, що при підготовці довідок (№ 4/241 від 02.12.2016 р. та № 4/243 від 05.12.2016 р.), при обліку пільгового стажу за Списком №2, в стаж роботи в шкідливих умовах праці не були враховані періоди його відсутностей (щорічні відпустки, лікарняні, виконання державних обовязків). Посилання в листі ПАТ «Укртатнафта» на конкретні законодавчі норми, відповідно до яких періоди щорічних відпусток, лікарняних, виконання державних обовязків не включаються до пільгового трудового стажу відсутні, а, отже, відмова ПАТ «Укртатнафта» зарахувати дані періоди до трудового стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та відмова видати нові уточнюючі довідки в яких буде вказано весь період позивача роботи у шкідливих та важких умовах праці на підприємстві є безпідставною, а, тому, порушує його право, яке визначено пунктом «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Відповідач порушив права позивача гарантовані ст. 46 Конституції України на соціальний захист. У разі порушення прав на соціальне забезпечення кожна особа має право на захист з боку держави, зокрема і з використанням засобів, за допомогою яких припиняються порушення прав людини, усуваються перепони для їх реалізації, відновлюються порушені права. Згідно пп. 1, 16 п.4 Положення про управління [PERSON] Фонду України в районах, містах, районах у містах, а також про обєднані управління, затвердженого постановою правління [PERSON] фонду України від 22.12.2014 року № 28-2, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15.01.2015 року за 41/26486 про те, що управління пенсійного фонду відповідно до покладених на нього завдань забезпечує додержання підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності вимог актів законодавства про пенсійне забезпечення та здійснює розгляд звернень громадян з питань діяльності фонду, виявляє та усуває причини, що призводять до необхідності таких звернень. Позивач в травні місяці 2017 року письмово звернувся до Управління [PERSON] Фонду України Автозаводського району м. Кременчука з метою зясування інформації чи буде йому в жовтні місяці 2017 року, з досягненням 58 років призначена пенсія за віком на пільгових умовах за роботу у шкідливих та важких умовах праці за Списком №2 з урахуванням трудового стажу на підставі, записів зроблених у трудовій книжці та наявних у нього уточнюючих довідок ПАТ «Укртатнафта», в яких безпідставно, з порушенням вимог законодавства про пенсійне забезпечення, було занижено його трудовий стаж на підприємстві, а, також, виклав у звернені всі наведені вище обставини та доводи, додавши копії відповідних документів. Листом від 29.05.2017 року № 54/м-14 позивач отримав відповідь від Кременчуцького обєднаного управління [PERSON] Фонду України Полтавської області, з якої дізнався, що факт його роботи у періоди з 13.04.1987 року по 25.08.1993 року на посадах, передбачених Списком №2, що підтверджено довідками ПАТ «Укртатнафта» (№ 4/241 від 02.12.2016 р. та № 4/243 від 05.12.2016 р.), згідно з якими, тривалість пільгового стажу складає 05 років 08 місяців 19 днів, не дає позивачу права на призначення пенсії із зниженням пенсійного віку. Оскільки позивач підтвердив наявність всіх вимог передбачених пунктом «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» для призначення пенсії із зниженням пенсійного віку на пільгових умовах за роботу у шкідливих та важких умовах праці за Списком №2, а саме: 1) наявність професії чи посади в зазначеному списку (наявність у Списку №2, займаних мною посад підтверджується підпунктом б), пунктом 2, підрозділу 3, розділу ХІІІ Список №2 [PERSON] Міністрів СРСР №1173 від 22.08.1956 року, та пунктом 2130301б-23485, підрозділу 21303000 3, розділу ХІІ Список №2 [PERSON] Кабінету Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991 року); 2) підтвердження шкідливих умов праці працівника безпосередньо на робочому місці за результатами атестації робочих місць (підтвердженням того, що моє робоче місце атестоване по Списку №2 є витяг з наказу № 582 від 08.09.1994 року та наказу № 267 від 15.04.2014 року «Про внесення змін до наказу № 582 від 08.09.1994 року); 3) виконання робіт в умовах, передбачених відповідним списком протягом повного робочого дня (підтвердженням того, що в період роботи з 13.04.1987 року по 25.08.1993 року я працював постійно, повний робочий день на роботах, передбачених Списком №2 є уточнюючі довідки ПАТ «Укртатнафта» № 4/241 від 02.12.2016 р. та № 4/243 від 05.12.2016 р.); 4) наявність трудового стажу у шкідливих та важких умовах праці за Списком №2 не менше 6 років 3 місяців (згідно записів, зробленими у трудовій книжці позивача загальний трудовий стаж у шкідливих та важких умовах праці складає 06 років 04 місяця 12 днів), та предявив доводи, з наданням розяснення законодавства зробленим самим же пенсійним фондом, безпідставності не зарахування до пільгового стажу періодів його відпусток та тимчасової непрацездатності у наданих ПАТ «Укртатнафта» уточнюючих довідках, питання порушене в його зверненні щодо видачі нових довідок належним чином не розглянуте, тому відмова зарахувати «спірні» періоди трудового стажу до стажу, що дає право на пенсію на пільгових умовах є необґрунтованою. Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Суд приходить до висновку, що порушення прав позивача знайшло своє підтвердження, а тому вважає його вимоги обґрунтованими в частинні зобовязання відповідача видати нові уточнюючі довідки про стаж роботи, ураховуючи періоди відпусток та тимчасової непрацездатності позивача. В іншій частині вимоги позовної заяви задоволенню не підлягають, оскільки спосіб захисту не передбачений законом.

Outcome: partial