Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-10 00:00:00

В серпні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садового матеріалу» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 23 749 грн. 20 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 18 360 грн. та моральної шкоди в розмірі 5 000 грн. На обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що в період з 10 вересня 2012 року по 10 квітня 2014 року працював на державному підприємстві «Центр сертифікації та експертизи насіння і садового матеріалу». 10 квітня 2014 року позивача було звільнено з посади директора Хмельницької філії ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння і садового матеріалу» за угодою сторін відповідно до ст. 36 КЗпП України. При звільнені позивачу не було виплачено належні суми до виплати, зокрема не виплачено заробітну плату в розмірі 23 749 грн. 20 коп., а тому позивач також просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку та моральну шкоду. 13 жовтня 2014 року позивач зменшив позовні вимоги та просить стягнути 19 591 грн. 20 коп. заборгованості по заробітній платі за період з грудня 2013 року по 10 квітня 2014 року, 18 360 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральну шкоду в розмірі 5 000 грн. В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги. Представник відповідача в судовому засіданні заперечив проти задоволення позовних вимог посилаючись на їх безпідставність та необґрунтованість, а також те, що позивачем не доведено факт заборгованості. Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити частково. Судом встановлено, що [PERSON] з 10 вересня 2012 року по 10 квітня 2014 року працював спочатку виконуючим обов'язки, а потім директором Хмельницької філії ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння та садивного матеріалу» . Наказом від 10 квітня 2014 року [PERSON] звільнено з посади директора Хмельницької філії ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» відповідно до ст. 36 КЗпП України. Згідно розрахунково - платіжної відомості №3 за березень 2014 року сума до видачі заробітної плати [PERSON] становить 27 928 грн. 14 коп., з яких - 3 453 грн. 58 коп. - прибутковий податок; 859 грн. 81 коп. - 3.6% ЄСВ. Згідно з розрахунково - платіжними відомостями по заробітній платі [PERSON] за період з грудня 2013 року по 10 квітня 2014 року позивачу нараховано заробітну плату в розмірі 19 570 грн. 26 коп. (а.с. 9-12). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В силу ч. 1 ст. 116 цього ж Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. В ході судового розгляду справи відповідачем перераховано позивачу 4 158 грн. на погашення заборгованості по заробітній платі, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 19 570 грн. 26 коп. - сума заробітної плати нарахована за період з грудня 2013 року по 10 квітня 2014 року (а.с. 9-12). Також позивач просить стягнути середній заробіток за період з 10 квітня 2013 року по 31 липня 2014 року за весь час затримки розрахунку. Як слідує з матеріалів справи розмір посадового окладу, отримуваний позивачем складав 5100 грн. щомісячно, таким чином середньоденний заробіток становив - 255 грн. (10 200 (заробітна платня за лютий - березень 2014 року / 40 робочих дні). За період з 10 квітня 2013 року по 31 липня 2014 року на користь позивача з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 18 360 грн. (255 грн. Х 72 - кількість робочих днів). Також суд вважає, що позивачу невиплатою своєчасно заробітної плати спричинено моральну шкоду, яку суд визначає в розмірі 2 000 грн. та які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. Судові витрати слід розподілити у відповідності до ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial