Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-09 00:00:00

\~ \~ \~ \~В провадженні суду перебуває цивільна справа за позовом [PERSON] до Малого підприємства «Інтер`єр» про стягнення коштів при звільненні. \~ \~ \~ \~В обґрунтування позовних вимог зазначила, що з 13.09.1995 року по 07.03.2018 року працювала на посаді директора Малого підприємства «Інтер`єр». За період з жовтня 2017 року по березень 2018 року була нарахована заробітну плату в сумі 23\~467 грн 00 коп. Однак заробітна плата до теперішнього часу не виплачена. Крім того просила стягнути дивіденди в розмірі 117\~631 грн 80 коп. \~ \~ \~ \~Представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримав в повному обсязі з підстав зазначених у позовній заяві, просив слухати справу за його відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечує, про що надав суду відповідну заяву. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не прибув, про слухання справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомляв, відзиву на позов суду не направив. 30.08.2021 року до суду подав заяву про закриття провадження у справі в частині позовних вимог про стягнення Малого підприємства «Інтер`єр» на користь [PERSON] дивідендів в сумі 117\~631 грн 80 коп. \~ \~ \~ \~Ч. 4 ст. 223 ЦПК України передбачено, що у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). \~ \~ \~ \~Ухвалою судді від 09.08.2021 року у справі відкрито спрощене провадження у справі. \~ \~ \~ \~Ухвалою судді від 10.11.2021 року провадження у цивільній справі в частині вимог про стягнення з Малого підприємства «Інтер`єр» на користь [PERSON] дивідендів в сумі 117\~631 грн 80 коп., закрито. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступне. \~ \~ \~ \~Згідно трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] працювала на посаді директора Малого підприємства «Інтер`єр» з 13.09.1995 року по 07.03.2018 року. \~ \~ \~ \~Відповідно відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного Фонду України позивачу [PERSON] нарахована заробітна плата за період з жовтня 2017 року по березень 2018 року в сумі 23\~467 грн 00 коп, а саме: за жовтень 2017 року в сумі 6\~000 грн 00 коп, за листопад 2017 року в сумі 5\~500 грн 00 коп, за грудень 2017 року в сумі 5\~500 грн. 00 коп., за січень 2018 року в сумі 1\~861 грн 00 коп.. за лютий 2018 року в сумі 1\~861 грн. 00 коп, за березень 2018 року в сумі 2\~745 грн 00коп. \~ \~ \~ \~07.03.2018 року позивач звільнена з посади директора Малого підприємства «Інтер`єр» за власним бажанням. Станом на день звільнення позивачу не виплачена заробітна плата за період з жовтня 2017 року по березень 2018 року. \~ \~ \~ \~Вирішуючи позовні вимоги, суд виходить з наступного. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. \~ \~ \~ \~Згідно ст.ст. 4, 5 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону. \~ \~ \~ \~Згідно ч. 1ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Заробітна плата працівнику повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, що передбачено ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у\~статті 116\~цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. \~ \~ \~ \~Згідно ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~ \~ \~ \~Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.\~ 1,\~п.\~1\~ч.\~2\~ст.\~141\~ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved