Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-19 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~ В Рівненський міський суд з позовом до приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» про стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та компенсації втрати частини доходів у звязку з невчасною виплатою заробітної плати звернувся [PERSON] У своєму позові позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 13\~390,49 грн., компенсацію втрати частини доходів у звязку з невчасною виплатою заробітної плати в сумі 1545,75 грн. та допустити негайне виконання рішення суду в розмірі місячного заробітку. В судове засідання позивач не зявився, просив провести розгляд справи у його відсутності. В судове засідання представник відповідача не зявився, подав до суду письмове клопотання у якому просив провести розгляд справи у їх відсутності. Згідно письмового відзиву на позов, позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі представник відповідача визнав, позовні вимоги в частині стягнення компенсації втрати частини доходів у звязку з невчасною виплатою заробітної плати не визнав та просить суд відмовити у їх задоволенні. Одночасно зазначив, що розмір компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати становить 1527,70 грн., а не 1545,75 грн., як зазначив позивач. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач по справі працює у ПрАТ «Рівнеазот». З дослідженої в судовому засіданні довідки про суми, які належать до виплати від 28 лютого 2018 року №438 виданої [PERSON] вбачається, що станом на 28 лютого 2018 року йому належить до виплати 13\~390,49 грн., в тому числі: заробітна плата за лютий 2017 року 4215,15 грн., заробітна плата за березень 2017 року 2284,29 грн., заробітна плата за квітень 2017 року 2861,83 грн., заробітна плата за травень 2017 року 1899,46 грн., заробітна плата за червень 2017 року 2129,76 грн. Відповідно до частини першої\~статті 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно частини першої\~статті 47 КЗпП\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги позивача в частині стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають до задоволення. Відповідно до ст.1 Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати» підприємства, установи і організації всі форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст.3 Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків її виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після отримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу. Сума компенсації втрати частини доходів у звязку з невчасною виплатою заробітної плати становить 1527,70 грн. Наданий представником відповідача розрахунок судом приймається, як достовірний. Компенсація проводиться за рахунок тих самих джерел, що й виплати, за невиплату яких вона нараховується Нарахування компенсації проводиться один раз перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплачується компенсація в місяці, у якому проводиться виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць. Оскільки відповідачем не було вжито жодних заходів щодо усунення цих порушень вимог чинного законодавства, тому суд вважає, що позовні вимоги позивача в частині стягнення компенсації втрати частини заробітної плати знайшли своє підтвердження та підлягають до задоволення. Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~\~\~\~ Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності суд вважає, що заявлені вимоги є обґрунтованими, доведеними та такими, що підлягають до повного задоволення. Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки при подачі позову до суду позивач звільнений від сплати судового збору, рішення прийнято на користь позивача, тому судові витрати слід стягнути з відповідача в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved