Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-20 00:00:00

В серпні 2016 року [PERSON] звернулася в суд із заявою про встановлення факту належності їй правовстановлюючого документу, а саме: трудової книжки серії АТ - ІІ № 2649209, яку видала Білогорська дистанція колії Забайкальської залізничної дороги Російської Федерації 30 червня 1980 року. В обґрунтування заявлених вимог посилається на те, що вона досягнула пенсійного віку та має право на отримання пенсії за віком. Однак, при призначенні пенсії Старокостянтинівським обєднаним управлінням Пенсійного фонду України Хмельницької області не зараховано її стаж роботи, оскільки в її трудовій книжці відсутня печатка на першій сторінці, крім того, дані про неї записані російською мовою «Буксина Зинаида Александровна», а в паспорті вона вказана як «Буксіна Зінаїда Олександрівна». В звязку з цим вона не може реалізувати своє право на отримання пенсії за віком, усунути вказані розбіжності в трудовій книжці неможливо, тому що, організація, яка здійснювала перший запис в ній, ліквідована. В судовому засіданні заявниця та її представник підтримали заявлені вимоги та обставини, якими їх обґрунтовує, і просили їх задовольнити. Представник заінтересованої особи Старокостянтинівського обєднаного управління Пенсійного фонду України Хмельницької області в судове засіданні не зявився, направив клопотання про розгляд справи за його відсутності, проти задоволення заявлених вимог не заперечував. Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, показання свідка та дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновків про наступне. Відповідно до п. 5 ч. 2\~ст. 234 ЦПК України\~суд в порядку окремого провадження розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно положень п. 6 ч. 1\~ст. 256 ЦПК України\~суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, зокрема, прізвище, імя, по батькові якої, що зазначені в документі, не збігаються з імям, по батькові, прізвищем цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Статтею 62 Закону України\~«Про пенсійне забезпечення», визначено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. У відповідності до п. 12\~Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про встановлення фактів, що має юридичне значення» № 5 від 31 березня 1995 року, на підставі п. 6\~ст. 273 ЦПК України\~суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у звязку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в звязку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згідно з п. 2.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої Постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 року за № 162, що була чинною на момент заведення трудової книжки заявниці, заповнення трудових книжок проводилось мовою\~\~союзної, автономної республіки, автономної області, автономного округу, на території яких розташоване дане підприємство, установа, організація, та офіційною мовою СРСР. Відповідно до п. 4.1. згаданої Інструкції при звільненні працівника всі\~\~записи про роботу, нагороди і заохочення, внесені в трудову книжку за час роботи в даному підприємствах, в установах і організаціях, завіряються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою і печаткою підприємства або\~\~печаткою відділу кадрів. У відповідності до п. п. 2.11, 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, імя та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової\~\~книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що заявниця [PERSON], [INFO], має право на отримання пенсії за віком. Стаж її роботи підтверджується даними трудової книжки серії АТ - ІІ № 2649209, яку видала Білогорська дистанція колії Забайкальської залізничної дороги Російської Федерації 30 червня 1980 року. Записи у вказану трудову книжку вносились російською мовою. При оформленні трудової книжки заявниці, на титульній сторінці зазначено, що вона\~[PERSON], [INFO], дата заповнення 30 червня 1980 року,\~\~також нею було вчинено підпис та вчинено підпис особою підприємства, яка цю трудову книжку заповнювала, але не завірено печаткою підприємства. Факт приналежності заявниці вказаної трудової книжки підтверджується її паспортними даними, наявністю в неї оригіналу трудової книжки. В повідомленні Старокостянтинівського обєднаного управління Пенсійного фонду України Хмельницької області за № 3690/05 від 08 серпня 2016 року, вказано, що перешкодою для зарахування стажу [PERSON], [INFO], є те, що в трудовій книжці АТ - ІІ № 2649209 відсутня печатка на першій сторінці, згідно паспорта серії НВ № 509848 [PERSON]. Аналогічна інформація міститься також в повідомленні Старокостянтинівського обєднаного управління Пенсійного фонду України Хмельницької області за № 4220/11 від 29 серпня 2016 року. В судовому засіданні свідок [PERSON] підтвердив обставини, на які посилається заявниця. Проаналізувавши всі докази по справі кожний окремо та в їх сукупності, суд приходить до висновку, що заява про встановлення факту належності [PERSON] заявленої трудової книжки підлягає задоволенню.

Outcome: approved