Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-12 00:00:00

В серпні 2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Південний тандем» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач вказує на те, що він з 1 лютого 2013 року по 1 червня 2015 року працював у ТОВ «Південний тандем» столяром пятого розряду. В порушення ст.. 115 КЗпП України протягом липня 2014 року по червень 2015 рік йому не була виплачена заробітна плата в сумі 11061 грн. 06 коп.. Посилаючись на викладене, позивач просив задовольнити позов та стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати за липень 2014 року червень 2015 року в розмірі 11061 грн. 06 коп.. В судове засідання сторони не зявилися. Про час і місце розгляду справи повідомлені судом належним чином. Будь-яких пояснень на позов чи заперечень проти позову відповідач до суду не надав. Позивач подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити. Відповідно до вимог ч.5 ст. 74 ЦПК України у разі ненадання особами, які беруть участь у справі, інформації щодо їх адреси, судова повістка надсилається юридичним особам та фізичним особам - підприємцям - за адресою місцезнаходження (місця проживання), що зазначена в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців. У разі відсутності осіб, які беруть участь у справі, за такою адресою, вважається, що судовий виклик або судове повідомлення вручене їм належним чином. У відповідності до ст.ст. 224, 225 ЦПК України судом ухвалено про проведення заочного розгляду справи. Вивчивши матеріали справи та оцінивши в сукупності надані докази, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Як вбачається з матеріалів справи, [PERSON] наказом № 1-к від 1 лютого 2013 року прийнятий на роботу на посаду столяра 5 розряду ТОВ «Південний тандем» в порядку переведення з ТОВ БФ «Житлобуд-Ніко». Звільнений [PERSON] з займаної посади з 1 червня 2015 року на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України (наказ № 73-к). Згідно довідки ТОВ «Південний тандем» від 10 серпня 2015 року заборгованість по виплаті заробітної плати перед [PERSON] за липень 2014 року по червень 2015 року складає 11061 грн. 06 коп.. Згідно положень ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] є обґрунтованим та підлягає задоволенню. Відповідно зі ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати.

Outcome: approved