Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-28 00:00:00

В провадженні Дзержинського районного суду м. Харкова перебуває цивільна справа за позовом [PERSON] до Державного підприємства «Харківський обласний радіотелевізійний передавальний центр» про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. Рішенням Дзержинського районного суду м. Харкова від 26.02.2019 року позовні вимоги [PERSON] до Державного підприємства «Харківський обласний\~\~радіотелевізійний передавальний центр» про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу\~ задоволено. Поновлено [PERSON] на Державному підприємстві\~«Харківський обласний радіотелевізійний передавальний центр» на посаді електромеханіка засобів РМ, ТБ з залишенням попереднього посадового окладу. Стягнуто з\~Державного підприємства\~«Харківський обласний радіотелевізійний передавальний центр» на користь\~ [PERSON] \~середній заробіток за час вимушеного прогулу з дня звільнення, тобто з 22.02.2017 року. Стягнуто з\~Державного підприємства\~«Харківський обласний радіотелевізійний передавальний центр» на користь\~ [PERSON] \~в рахунок компенсації моральної шкоди 5000 грн. (п`ять тисяч гривень). Стягнуто з\~Державного підприємства\~«Харківський обласний радіотелевізійний передавальний центр» на користь держави судовий збір в розмірі 1920 (одна тисяча дев`ятсот двадцять) грн. Ухвалою Харківського апеляційного суду від 16.04.2019 року, цивільну справу №638/4193/17 повернуто до Дзержинського районного суду м. Харкова для вирішення питання про ухвалення додаткового рішення. В судове засідання позивач з`явився, надав до суду свої пояснення та розрахунок середнього заробітку. Представник відповідача в судовому засіданні також надав свої пояснення та розрахунки. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. При задоволенні позову Рішенням Дзержинського районного суду м. Харкова від 26.02.2019 року не було обраховано суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу. За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника\~або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день Фактичного розрахунку Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4- рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237 цього Кодексу роз`яснив, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень згаданого Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100. Аналогічний правовий висновок міститься в постановах Верховного Суду України від 21.01.2015 та від 01.03.2017 у справі № 635/2084/16-ц. Відповідно до п. 2, 5 вказаного Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, яка в свою чергу визначається виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно з п. 8 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Порядок обчислення середньої заробітної плати закріплений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», за частиною 3 пункту 2 якої середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Середня заробітна плата позивача на день складає = 336,11 грн., що підтверджується довідкою про середню заробітну плату №02-278 від 05.04.2017 року. Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільнені період з 22.02.2017 р. по 26.02.2019 р. складає: 336,11 грн. х 501 робочих днів = 168391,11 грн. Вищевказаний розрахунок середнього заробітку здійснений без утримання податків і обов`язкових платежів. Окрім того, рішення у частині поновлення на роботі і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах стягнень за один місяць (тобто 336,11грн.х30 днів = 10083,3 грн.), підлягає негайному виконанню. Відповідно до\~п.2 ч.1 ст.270 ЦПК України, суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо\~судом не вирішено питання про право, не зазначив точної грошової суми, присудженої до стягнення, або майно, яке підлягає передачі, або дії, що треба виконати. На підставі\~викладеного,\~

Outcome: approved