Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-27 00:00:00

\~ \~ \~ \~В лютому 2021 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державної установи «Інститут невідкладної і відновлюваної хірургії імені В.К. Гусака Національної академії медичних наук України» (далі ДУ «Інститут невідкладної і відновлюваної хірургії імені В.К. Гусака Національної академії медичних наук України») про стягнення заборгованості із заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації втрати частини заробітної плати із порушенням строків її виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. \~ \~ \~ \~В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 26.06.2000р. по 11.02.2015р. на посадах лікаря-інтерна анестезіолога, лікаря-анестезіолога, лікаря-анестезіолога відділення анестезіології і інтенсивної терапії, завідувача відділення анестезіології і інтенсивної терапії, лікаря-анестезіолога. Відповідно до постанови КМУ від 07.11.2014р. № 595, постанови Президії Національної академії медичних наук України від 13.11.2014р. № 11/4, постанови Президії від 17.11.2014р. № 18 Державна установа Інститут був переміщений з території проведення АТО м. Донецька до м. Києва. \~ \~ \~ \~На підставі наказу від 18.06.2018р. № 16-к «Про звільнення працівників» його було звільнено на підставі п.6 ст.36 КЗпП України з 11.02.2015р. у зв`язку з його відмовою від переведення в іншу місцевість разом з установою. \~ \~ \~ \~Після звільнення та до сьогоднішнього дня відповідач не провів з ним остаточний розрахунок, не виплативши йому заробітну плату з листопад 2014 року по лютий 2015 року. Він неодноразово звертався до відповідача з вимогою про розрахунок. 22.09.2020 року отримав лист від відповідача, в якому останній не вбачає підстав, визнаних законодавством для надання працівникам або особам звільненим з підприємства довідок про заборгованості із заробітної плати на підставі заяви. \~ \~ \~ \~На підставі наведеного просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період: листопад 2014 року січень 2015 року в сумі 14\~333,31 грн, лютий 2015 року в сумі 2\~462,16 грн, вихідну допомогу відповідно до ст.44 КЗпП України в сумі 6\~463,17 грн, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати в сумі 18\~420,25 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 155\~731,62 (а.с.1-5). Позивач в судове засідання не з`явився, надав клопотання про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав, не заперечував проти заочного розгляду справи. Відповідач про дату, час і місце судового розгляду повідомлений належним чином, його представник в судове засідання не з`явився, не повідомив про причини неявки, відзив не надав. Згідно ч.4 ст. 223 ЦПК України судом вирішено справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановлено заочне рішення). Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Позивач перебував у трудових відносинах з Державною установою «Інститут невідкладної і відновної хірургії імені В.К. Гусака Національної академії медичних наук України» з 26.06.2000 року (наказ № 108-к від 23.06.2000р.) по 11 лютого 2015 року (наказ № 4-к від 18.06.2018р.), працюючи лікарем-інтерном анестезіолога, лікарем-анестезіологом, лікарем-анестезіолога відділення анестезіології і інтенсивної терапії, завідувачем відділення анестезіології і інтенсивної терапії, лікарем-анестезіологом, звільнений за ч.6 ст.36 КЗпП України відмова від переведення в іншу місцевість з установою (а.с.8). Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом. Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно ч.1 ст.76 ЦПК України є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. \~ \~ \~ \~Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків (ч.2). \~ \~ \~ \~У відповідності до статей 77-80 ЦПК України докази повинні бути належними, допустимим, достовірними і достатніми. \~ \~ \~ \~Положеннями статей 10 і 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених Кодексом. \~ \~ \~ \~У справах про дискримінацію позивач зобов`язаний навести фактичні дані, які підтверджують, що дискримінація мала місце. У разі наведення таких даних доказування їх відсутності покладається на відповідача. \~ \~ \~ \~Частиною 1 ст.89 ЦК України передбачено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. На підтвердження наявності заборгованості по заробітній платі позивачем надані копія Індивідуальних відомостей про застраховану особу, наданих з Реєстру зарахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (форма ОК-5), згідно яких [PERSON] було нараховано заробітної для нарахування пенсії під час роботи в ДУ «Інститут невідкладної і відновної хірургії імені В.К. Гусака Академії медичних наук України»: за листопад 2014 року в сумі 8\~544,57 грн, за грудень 2014 року 4\~689,74 грн, січень - 1\~099,00 грн (а.с.18-23). Будь-яких доказів того, що ці суми були сплачені відповідачем на користь позивача, суду надано не було, на підставі чого позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню. Судом встановлено і сторонами не оспорюється той факт, що з 17 листопада 2014 року Інститут здійснює свою діяльність на території міста Києва, а позивач відмовився від переведенням в іншу місцевість разом з Інститутом, у зв`язку з чим була звільнений на підставі п.6 ст.36 КЗпП України. Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрат частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000р. № 2050-111 (далі Закон № 2050) передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). У відповідності до ст.2 Закону № 2050 компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Згідно ст.3 Закону № 2050 сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Таким чином, компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати становить: за листопад 2014 року - 100,2 х 143,3 х 112,4 х 113,7 х 109,8 х 104,1 х 105,0 х 101,3 х 101,0 х 101,7 х 100,7 = 231,72 % - 100 % = 131,72 %; 8\~544,57 грн х 131,72%:100=11\~254,91грн; за грудень 2014 року 143,9 х 112,4 х 113,7 х 109,8 х 104,1 х 105,0 х 101,3 х 101,0 х 101,7 х 100,7 = 231,27%-100%=131,27%; 4\~689,74 грнх131,27%:100=6\~156,22 грн; за січень 2015 року 105,3 х 110,8 х 114,0 х 102,2 х 100,4 х 99,00 х 99,2 х 102,3 х 98,7 х 102,0 х 100,7 х 112,4 х 113,7 х 109,8 х 104,1 х 105,0 х 101,3 х 101,0 х 101,7 х 100,7 = 223,4%-100%=123,4%; 1\~099,00 грнх123,4%:100=1\~356,17 грн; за лютий 2015 року 110,8 х 114,0 х 102,2 х 100,4 х 99,00 х 99,2 х 102,3 х 98,7 х 102,0 х 100,7 х 112,4 х 113,7 х 109,8 х 104,1 х 105,0 х 101,3 х 101,0 х 101,7 х 100,7 = 212,15%-100%=112,15%; 0 грнх112,15%:100=0 грн. Всього компенсація громадян втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати за листопад 2014 лютий 2015 року становить 18\~767,30 грн (11\~254,91 грн + 6\~156,22 грн + 1\~356,17 грн + 0 грн.), яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів. Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу. Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1). При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2). Як зазначено у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коди ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Позивач у день звільнення не працював. Відповідач отримав позовну заяву 23 березня 2021 року, отже зобов`язаний був виплатити всі суми, що належать позивачу з дня отримання заяви не пізніше 24 березня 2021 року, у зв`язку з чим підлягає цивільній відповідальності, що передбачена ст.117 КЗпП України у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до абз.3 п.2 розділу П Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100 (далі Порядок), у всіх інших випадках збереження заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Виходячи з положень Порядку середньомісячна заробітна плата позивача становить 2\~894,37 грн ((1\~099,00 грн + 4\~689,74 грн) : 2), а середньоденна заробітна плата становить 137,83 грн ((1\~099,00 грн + 4\~689,74 грн) : (23 дні + 19 дні). Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який повинен сплатити відповідач на користь позивача за період з 24 березня 2021 року по 28 травня 2021 року, становить 6\~202,35 грн (137,83грн х 45 робочих днів), де 137,83 грн середньоденний заробіток позивача на підприємстві, 45 днів кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати, з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів. Відповідно до ч.1 ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених, зокрема, у пункті 6 статті 36, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Позивач звільнена з роботи на підставі п.6 ст.36 КЗпП України у зв`язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою, у зв`язку з чим має право на виплату їй вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку. Доказів того, що така допомога була виплачена їй роботодавцем, суду надано не було, у зв`язку з чим вона права позивача в цій частині підлягають захисту. Виходячи зі змісту принципу диспозитивної цивільного судочинства, що міститься у ст.13 ЦПК України, відповідно до якого суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках, підлягає стягненню з позивача на користь відповідача вихідна допомога в сумі 2\~894,37 грн з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів (1\~099,00 грн + 4\~689,74 грн) : 2. Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача. З урахуванням вказаних вимог закону, процент задоволених судом позовних вимог за позовом становить 3,99%, з розрахунку 155\~731,62 грн 100%, 6\~202,35 грн х%, х = 6\~202,35 грн. х 100% : 155\~731,62 грн. Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача понесені ним і документально підтверджені судові витрати по сплаті судового збору пропорційно до розміру задоволених вимог в сумі 62,14 грн, з розрахунку 3,99% х 1557,32грн : 100%. Відповідно до ст.ст.44, 47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial