Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-24 00:00:00

В липні 2013 року позивач звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Комета» про визнання незаконними, зобов'язання вчинити певні дії,відшкодування матеріальної та моральної шкоди. В обґрунтування позову вказує, що з 01.08.1990 року працював на посаді інженера-настройщика Советсько - кіпрського спільного підприємства «Комета», звільнений з займаної посади 13.04.1997 року. Згодом назва підприємства неодноразово змінювалася, і на даний час його назва: Приватне акціонерне Товариство «Комета». При підготовці документів для нарахування пенсії, він хотів, щоб розмір пенсії йому нараховувався з урахуванням розміру заробітної плати у період роботи у відповідача з 01.08.1990 року по 13.04.1997 р.. У зв'язку з чим, у вересні 2010 року звернувся до відповідача із заявою про видачу відповідної довідки. Але, на його заяву Відповідачем була надана копія довідки від 09.07.2002 року про те, що підприємство, розташоване за адресою: м. Дніпропетровськ, вул. Шевченка, 59 звернулося до Бабушкінського РВ ДМУ УМВС України в Дніпропетровській області із заявою про факт крадіжки документів підприємства, печатки, штампу, у зв'язку з чим йому в усній формі відмовили в наданні довідок. На неодноразові запити управління пенсійного фонду України в Тернівському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області щодо направлення довідок про мій заробіток за період роботи на підприємстві з 01.08.1990 року по 13.04.1997 р., відповідач також повідомляв, що документи вкрадені. Але, як йому стало відомо, підприємство вже після крадіжки видавало довідки колишнім працівникам, які працювали за аналогічною професією ( посадою) на підприємстві за періоди: 1990 роки - 1997 роки наступним працівникам: [PERSON] та [PERSON], при цьому в довідках, які видавалися Відповідачем [PERSON] про заробітну плату для обчислення пенсії зазначений період його роботи: січень 1992 року - березень 1998 року, відповідач зазначав, що дані про розмір заробітної плати підтверджуються відповідними документами. В порушення Порядку визначення заробітної плати для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та сплату, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 05.07.2006 року № 919 ( Далі - Порядок) на запит адвоката від 28.05.2013 р., у відповіді від 05.06.2013 р. за № 2-170 Відповідач відмовився надати довідку про його заробіток в період роботи з 1990 року по 1997 роки. Небажання Відповідача надати довідку про його заробіток період роботи з 1990 року по 1997 роки на підприємстві «Комета», хоча іншим працівникам такі довідки видаються, призводить до тривалого недоотримання ним пенсії з вини Відповідача, у зв'язку з чим він відчуває моральні страждання. Крім того, із-за невеликої пенсії, він змушений працювати, щоб якось утримувати себе, та виживати отримуючи невелику пенсію. Розмір моральної шкоди, яку завдав йому Відповідач він оцінює у 10 000,00 грн.. Розмір недотриманої ним з вини Відповідача пенсії становить 25 200 гривень 00 копійок. Просить стягнути з відповідача на його користь понесені ним та документально підтверджені судові витрати. В судове засідання представник позивача не з'явилася, надавши заяву про розгляд справи за її відсутності та відсутності позивача, позов підтримує, не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідач Приватне акціонерне товариство «Комета» в судове засідання не з'явився, про день розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в порядку заочного розгляду справи позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, згідно записів в трудовій книжні [PERSON] працював у відповідача у період 01.08.1990 року по 13.04.1997 р. на посаді інженера-настройщика Советсько - кіпрського спільного підприємства «Комета», назва підприємства неодноразово змінювалася, на даний час підприємство має назву Приватного акціонерного товариства «Комета». ( а.с. 8-10, 26) На запит адвоката від 28.05.2013 р., у відповіді від 05.06.2013 р. за № 2-170 Відповідач відмовився надати довідку про заробіток в період роботи з 1990 року по 1997 роки, мотивуючи свою відмову тим, що архів за вказаний період на підприємстві відсутній по причині крадіжки документів.( а.с. 25, 26) Разом з тим, відповідачем були видані довідки про заробітну плату для обчислення пенсії: 29.12.2011 р. відповідач видав [PERSON] довідку № 37 про заробітну плату для обчислення пенсії за період з листопада 1990 року по грудень 1992 року та довідку в якій зазначено, що вищевказана довідка № 37 від 29.12.2011 р. видана на підставі особових рахунків по нарахуванню заробітної плати та обліку робочого часу, які знаходяться на зберіганні в архіві бухгалтерії ПрАТ «КОМЕТА»; [PERSON], який згідно запису в трудовій книжці № 21 - 02.12.1991 року був прийнятий в цех по збиранню електронної продукції Советсько - кіпрського спільного підприємства «Комета» виробництво II техніком-збиральником; 01.02.1992 року переведений на посаду інженера-настройщика.( а.с. 17-24) У випадку втрати первинних документів про нарахування та виплату підприємствами, установами, організаціями заробітної плати (доходу) за основним місцем роботи застрахованої особи за період страхового стажу до 01 липня 2000 року у зв'язку із стихійним лихом, аваріями, катастрофами або з інших незалежних від застрахованої особи обставин застосовується Порядок визначення заробітної плати для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та сплату, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 05.07.2006 року № 919 ( Далі - Порядок). Згідно з пунктом 2 Порядку заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії за період страхового стажу застрахованої особи за кожний місяць страхового стажу починаючи з 01 січня 1998 року визначається за даними Державного реєстру фізичних осіб-платників податків та інших обов'язкових платежів. Пунктом 3 зазначеного Порядку встановлено, що за період до 01.01.1998 року та у разі відсутності даних у Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків та інших обов'язкових платежів заробітна (дохід) застрахованої особи за кожний місяць страхового стажу, який враховується при обчисленні пенсії, визначається за наявності підприємства, установи, організації, де працювала особа, або їх правонаступника - виходячи з розміру середньої заробітної плати за відповідною професією (посадою) на такому підприємстві, в установі, організації, що склалася у кожному місяці роботи, за яких втрачено документи про нарахування та виплату заробітної плати (доходу). За відсутності на підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника відповідної професії (посади) заробітна плата визначається виходячи з розміру середньої заробітної плати за аналогічною професією (посадою) на такому підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника. Довідка про середню заробітну плату за відповідною або аналогічною їх професію (посадою) надається підприємством, установою, організацією, де працює (працювала) особа, або їх правонаступником. Суд вважає, що строки звернення до суду позивачу слід відраховувати з дати видачі відмови Відповідачем щодо застосування Порядку та видачі йому довідки про заробітну плату для обчислення пенсії - з 05.06.2013 р.. Також суд вважає, що діями відповідача позивачу була завдана моральна шкода в розмірі 10 000,00 грн., та матеріальна в розмірі 25 000,00 грн., у зв'язку з недоотриманням пенсії. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь позивача повинно бути стягнуто понесені ним та документально підтверджені судові витрати в розмірі 500,00 грн. за надання правової допомоги. На підставі ст. 15,16 ЦК України,

Outcome: approved