Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-12 00:00:00

В квітні 2018 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Суворовського об'єднаного управління пенсійного фонду України в м. Одесі про встановлення факту, що має юридичне значення, в якій зазначив, що причиною звернення до суду з даним позовом є запис в трудовій книжці, оформленої з порушенням Інструкції ведення трудових книжок. В липні 2018 року позивач надав уточнену позовну заяву в який просить встановити факт, що трудова книжка на ім'я [PERSON] є основним документом, що підтверджує стаж роботи, підтвердити факт роботи в Заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки починаючи з 08.07.1978 року по 31.12.2003 року включно та зобов'язати Суворовське об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Одесі призначити [PERSON] пенсію з 24.01.2018 року. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явився, про час та дату слухання справи повідомлений належним чином, подав до суду клопотання про розгляд справи без його участі, просив позовні вимоги задовольнити. Представник відповідача Суворовське об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Одесі в судове засідання не з'явився, про час та дату слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки в судове засідання не повідомив, надав до суду заперечення, посилаючись на те, що трудова книжка позивача оформлена з порушенням вимог передбачених Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України від 17.08.1993 №110. Підтвердити стаж роботи в заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки з 08.07.1978 року по 31.12.2003 року немає підстав, так як згідно довідок виданих відділом трудового архіву Лиманської районної ради Одеської області №137 від 28.02.2018 року, №94 від 12.02.2018 року, №130 від 22.02.2018 року, №138 від 28.02.2018 року зазначено, що дані видані на підставі документів, що були передані на зберігання. За даних обставин суд вважає за можливе провести розгляд справи за відсутності сторін та без здійснення фіксації судового процесу за допомогою звукозаписуючого засобу, відповідно до ч.2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України. Суд, перевіривши матеріали справи вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (зі змінами), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктами 23, 24 вказаного Порядку зазначено, що документи, які подаються для підтвердження трудової діяльності, повинні бути підписані посадовими особами і засвідчені печаткою (у разі наявності). Для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про період роботи, які внесені в довідки на підставі документів. Пунктом 26 Порядку визначено, що якщо ім'я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім'ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» відповідальність за правильність заповнення трудової книжки несе працівник кадрової служби. Судом встановлено, що [PERSON] в період з 08.07.1978 року по 31.12.2003 року працював в заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки, що підтверджується записами в трудовій книжці серії [NUMBER] на посаді приймальника пушної та шкіряної сировини. Згідно довідок з відділу об'єднаного трудового архіву Лиманської районної ради Одеської області №137 від 28.02.2018 року, №94 від 12.02.2018 року, №130 від 22.02.2018 року, №138 від 28.02.2018 року, [PERSON] дійсно працював в заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки з липня 1978 року. Таким чином, суд вважає встановленим факт трудової діяльності [PERSON] в період з 08.07.1978 року по 31.12.2003 року в заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки приймальником пушної та шкіряної сировини. Відповідно до роз'яснень пункту 12 постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згідно статтею 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до пунктів 4, 5, 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 6 вересня 1973 року № 656 «Про трудові книжки робітників та службовців», яка набрала чинності 01 січня 1975 року (була чинною на момент влаштування заявника на роботу вперше), робітники і службовці, які влаштовуються на роботу, зобов'язані надати адміністрації підприємства, установи, організації трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Прийом на роботу без трудової книжки не допускається. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність; відомості про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення. Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди. Відповідно до наданої копії трудової книжки серії [NUMBER] заповнену 08 липня 1978 року до заготівельної контори Комінтернівської райспоживспілки був прийнятий на роботу [PERSON]. З врахуванням викладеного, оцінивши всі докази в сукупності, суд вважає доведеним, що трудова книжка [PERSON] серії [NUMBER] заповнена 08 липня 1978 року є основним документом підтверджуючим стаж роботи та підтверджуючий факт роботи в період з 08.07.1978 року по 31.12.2003 року в заготівельній конторі Комінтернівської райспоживспілки на посаді приймальника пушної та шкіряної сировини. Враховуючи, що заявник не має іншої можливост і, аніж в судовому порядку встановити факт, що має юридичне значення, за викладених обставин заяву слід задовольнити.

Outcome: approved