Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-01 00:00:00

В Краматорський міський суд надійшла цивільна справа за позовом [PERSON] до публічного акціонерного товариства «Науково-дослідний і проектно-технологічний інститут машинобудування» про стягнення заборгованості по заробітній платі, суму компенсації за час затримки. В позові зазначено, що на підставі наказу № 3 від 25.01.2001 року позивачка була прийнята ведучим бухгалтером до ПАТ «НДІПТМАШ». Наказом № 13 від 03.06.2013 року її було звільнено за п. 1 ст 40 КЗпП України, у зв'язку зі зміною в організації виробництва та труда. При звільненні повний розрахунок з нею не було проведено. Неодноразові звернення до адміністрації підприємства по виплаті заробітної плати були без результатними. Просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 12060,05 грн., а також відповідно до ст 117 КЗпП України суму середнього заробітку за час затримки з 03.06.2013 року по день зміни позовних вимог в сумі 29291,94 грн. (63,54 грн. середньоденна заробітна плата * 461 дн.) Позивачка в судовому засіданні позовні вимоги підтримала у повному обсязі та просила суд їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково. Не заперечував проти стягнення суми заборгованості по заробітній платі в розмірі 12060,05 грн., однак, вважав, що сума середнього заробітку за час затримки не підлягає задоволенню, бо підприємство знаходиться в скрутному матеріальному стані, і не спроможне виплатити такі великі гроші, підприємство стане. Вислухавши позивачку, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає за можливе ухвалити рішення, яким позовні вимоги задовольнити частково з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивачка [PERSON] дійсно працювала в ПАТ «НДІПТМАШ» на посаді ведучого бухгалтера, з 25.01.2001 року по 03.06.2013 року, про що свідчать записи в її трудовій книжці та копії наказів № 3 від 25.01.2001 року та № 13 від 03.06.2013 року. (а.с. 6, 8-9) Відповідно до довідки № ВТ/14 від 16.02.2015 року заборгованість ПАТ «НДІПТМАШ» по заробітній платі перед [PERSON] становить 12060,05 грн. та середній заробіток за один календарний день становив 63,54 грн.. (а.с. 7) Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, суд вважає, що вимоги позивачки про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 12060,05 грн. є законними та обгрунтованими, тобто такими, що підлягають задоволенню. Крім того, позивачка в позовній заяві просить стягнути з відповідача відповідно до ст. 117 КЗпП України суму середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 03.06.2013 року по день зміни позовних вимог в розмірі 29291,94 грн. (63,54 грн. середньоденна заробітна плата * 461 дн.). Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Однак, суд вважає, що в частині стягнення суми середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати позов підлягає частковому задоволенню, стягнувши з відповідача на користь позивачки дану суму в розмірі заборгованості по заробітній платі в сумі 12060,05 грн., що є еквівалентно її заборгованості по заробітній платі і суд також приймає до уваги те, що підприємство знаходиться в скрутному матеріальному становищі, про що не заперечувала і позивачка. Крім того, згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 241,20 грн. на користь держави.

Outcome: partial