Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-19 00:00:00

В лютому 2014 року позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до Державного підприємства « 2 ремонтний завод засобів зв'язку» про проведення повного розрахунку при звільненні. В позовній заяві позивач вказав, що до 01 квітня 2013 року він працював у відповідача, 01 квітня 2013 року відповідно до наказу № 32 був звільнена з Державного підприємства « 2 ремонтний завод засобів зв'язку» у зв'язку з виходом на пенсію. При виході на пенсію йому відповідно до умов колективного договору мала бути виплачена одноразова грошова допомога у розмірі 5-ти окладів у зв'язку із виходом на пенсію, а саме 15065,00 грн. з яких за вирахуванням утриманих 2395,76 грн. мало бути виплачено 12669,24 грн. Не зважаючи на це відповідачем не була сплачена. Таким чином Державне підприємство « 2 ремонтний завод засобів зв'язку» станом на 21 січня 2014 року заборгувало позивачу 12669,24 грн. по виплаті одноразової грошової допомоги. В судовому засіданні позивач позов підтримує, просить його задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача Державного підприємства « 2 ремонтний завод засобів зв'язку» в судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив. Про час і місце слухання справи повідомлений належним чином. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення. Позивач [PERSON] працював в Державному підприємстві « 2 ремонтний завод засобів зв'язку» та був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку із виходом на пенсію, відповідно до ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 32 від 01.04.2013 р. з 01.04.2013 року. Відповідно до п.7.1. Колективного договору, який діє на Державному підприємстві « 2 ремонтний завод засобів зв'язку» при звільненні з роботи працівникам - пенсіонерам, пенсіонерам - багатодітним матерям і матерям інвалідів з дитинства виплачувати одноразову грошову допомогу у розмірі 5-ти місячних окладів (тарифних ставок), виходячи із окладів (тарифних ставок) на час видання наказу про виплату грошової допомоги за рахунок коштів підприємства. Згідно з довідкою Державного підприємства « 2 ремонтний завод засобів зв'язку» № 24 від 21.01.2014 року відповідачем відповідно до п. 7.1 Колективного договору [PERSON] було нараховано одноразову грошову допомогу в розмірі 5-ти окладів у зв'язку із виходом на пенсію, в сумі 15065,00 грн., з вказаної суми нарахованої грошової утримано 15/17% податку на доходи фізичних осіб у сумі - 2395,76 грн., сума до виплати на руки становить - 12669,24 грн. Заборгованість по одноразовій грошовій допомозі перед позивачем станом на 21 січня 2014 року становить - 12669,21 грн. Відповідно до ст. 10 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Згідно із ст. 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Зважаючи на вказане п. 7.1 Колективного договору поширюється на [PERSON] і є обов'язковим для виконання відповідачем, Державне підприємство « 2 ремонтний завод засобів зв'язку» визнає існування заборгованості та її розмір перед позивачем, а тому позов підлягає задоволенню. Відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача на користь якої ухвалено рішення звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави, а тому з відповідача підлягає стягненню 243 (двісті сорок три) гривні 60 копійок судового збору в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: approved