Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-23 00:00:00

В квітні 2016 року позивач [PERSON] профспілкова організація [PERSON] профспілки працівників науки, виробництва та фінансів Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль» звернувся до суду із позовом до відповідача Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль» про визнання дій протиправними та зобовязання вчинити певні дії. В ході розгляду справи позивачем була уточнена позовна заява, яку він мотивує тим, що на Державному підприємстві «Криворізька теплоцентраль» діє первинна профспілкова організація [PERSON] профспілки працівників науки, виробництва та фінансів ДП «Криворізька теплоцентраль», яка на підставі ст. 16 Закону України «Про професійні спілки та гарантії їх діяльності» та статуту Профспілки, була створена 15.12.2014р. має статус юридичної особи та внесена 20.02.2015р. до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, має ідентифікаційний код юридичної особи 39651928. Відповідач відмовив у перерахуванні коштів на проведення культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи на рахунок позивача ППО ВП НВФ ДП «Криворізька теплоцентраль». Позивач, вважає відмову відповідача ДП «Криворізька теплоцентраль» протиправною та просить суд зобовязати відповідача [PERSON] підприємство «Криворізька теплоцентраль» зробити перерахунок грошових коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, згідно до ст. 250 КЗпП України, ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та пункту 12.9. колективного договору Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль» з розрахунку не менше ніж 0,3 % від фонду оплати праці працівників членів первинної профспілкової організації [PERSON] профспілки працівників науки, виробництва та фінансів ДП «Криворізька теплоцентраль» за період починаючі з 01 квітня 2015 року і до ухвали судового рішення по справі і перерахувати на рахунковий рахунок позивача [PERSON] профспілки працівників науки, виробництва та фінансів ДП «Криворізька теплоцентраль» заборгованість по грошовим коштам на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу за період з 01 квітня 2015 року до ухвали судового рішення. Та зобовязати відповідача - [PERSON] підприємство «Криворізька теплоцентраль», з моменту прийняття рішення суду по цій справі перераховувати виділені грошові кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, згідно до ст. 250 КЗпП України, ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та пункту 12.9. колективного договору Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль» з розрахунку не менше ніж 0,3 % від фонду оплати праці працівників на членів первинної профспілкової організації [PERSON] профспілки працівників науки, виробництва та фінансів ДП «Криворізька теплоцентраль». В судовому засіданні представники позивача позов підтримали та дали пояснення аналогічні змісту позовної заяви. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, надала пояснення аналогічні змісту заперечення проти позову, просила відмовити в його задоволенні в повному обсязі. Представник третьої особи Криворізької міської профспілкової організації Дніпропетровської області в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлений належним чином, причина неявки суду не відома. Вислухавши сторони, зясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. Судом встановлено, що на Державному підприємстві «Криворізька теплоцентраль» діє первинна профспілкова організація [PERSON] профспілки працівників науки, виробництва та фінансів ДП «Криворізька теплоцентраль», яка на підставі ст. 16 Закону України «Про професійні спілки та гарантії їх діяльності» та статуту Профспілки, була створена 15.12.2014р. має статус юридичної особи та внесена 20.02.2015р. до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, має ідентифікаційний код юридичної особи 39651928, даний факт підтверджується протоколом установчих зборів та випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців. Про те, що на підприємстві діє ППО ВП НВФ ДП «Криворізька теплоцентраль» відповідач знав, про що свідчить лист Криворізької міської організації ВП НВФ вих. № 7 від 31.03.2015р., який зареєстрований 01.04.2015р. під № 1662, та переписка профспілкової організації з відповідачем, яке тривала з квітня 2015р. з приводу укладення договору про перерахування членських внесків, який був укладений 06 липня 2015р., що підтверджується листом Криворізької міської організації ВП НВФ вих. № 7 від 31.03.2015р. та листом вих. № 1 від 01.04.2015р. і договору про перерахування членських внесків. Для врегулювання питання про перерахування на рахунок позивача коштів на проведення культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи, згідно вимогам ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 250 КЗпП України, п. 12.9 Колективного договору ДП «Криворізька теплоцентраль», позивачем направлено відповідачу лист № 5 від 16 червня 2015р. з проханням у перерахуванні на рахунок профорганізації кошти на проведення культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи. Як вбачається з відповіді відповідача вих. № 3457/28 від 08.07.2015р. та доповнення № 3695/28 від 20.07.2015р. на вказане подання, відповідач відмовив у перерахуванні коштів на проведення культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи на рахунок позивача ППО ВП НВФ ДП «Криворізька теплоцентраль», мотивуючи тим, що ст. 44 Закону передбачено обов'язок роботодавця відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці, однак необхідною умовою є досягнення домовленості між профспілковими організаціями, що діють на підприємстві щодо порядку відрахування і розподілу коштів, а також внесення відповідних змін до колективного договору, що діє на підприємстві (а.с.111-119). Положення статті 10 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачають, що усі профспілки рівні перед законом і мають рівні права щодо здійснення представництва та захисту прав і інтересів членів профспілки. У Законі України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та Колективному договорі та приймаючи до уваги закріплені в статті 10 вказаного Закону положення про рівність профспілок та рішення Конституційного Суду України № 14-рп від 29 жовтня 1998 року (справа про профспілки, що діють на підприємстві), можна дійти висновку що, Позивач має право на отримання у 2015-2016 роках коштів на проведення культурно-масової, фізкультурної, спортивно-оздоровчої роботи, роботи з дітьми у розмірі не менше ніж 0,3% від фонду оплати праці, згідно п. 12.9 Колективного договору. Тобто, порядок розподілу коштів між Позивачем і іншими профспілками діючими на підприємстві визначений в статті 10 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», а саме принцип рівності профспілок та рішенням Конституційного Суду України № 14-рп від 29 жовтня 1998 року (справа про профспілки, що діють на підприємстві). Всі профспілки рівні між собою. Вони мають однакові права та обовязки. Умови колективного договору розповсюджуються в однаковій мірі на всіх працівників підприємства, незалежно від того, чи є він членом профспілки, чи ні (статті 5, 9 Закону України «Про колективні договори і угоди»). Всі працівники підприємства мають право на проведення культурно-масової, фізкультурної, спортивно-оздоровчої роботи, роботи з дітьми незалежно від того, в якій профспілковій організації вони знаходяться. При цьому, стаття 5 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» забороняє надавати переваги або обмежувати в правах у звязку з належністю або неналежністю до профспілок, чи певної профспілки, вступом до неї або виходом із неї. Таким чином, на думку суду Позивач, як сторона Колективного договору, згідно п. 12.9 Колективного договору та відповідно до вимог ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст. 10 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» має таке ж саме право, як і інші профспілкові організації діючі на підприємстві, на отримання від Відповідача коштів на проведення культурно-масової, фізкультурної, спортивно-оздоровчої роботи, роботи з дітьми у розмірі не менше ніж 0,3% від фонду оплати праці працівників членів первинної профспілкової організації. Відповідно до ст. 250 Кодексу Законів про працю України та ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», власники або уповноважені ними органи зобовязані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 % фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати. Приписами ст. 5 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності»передбачено, що належність або неналежність до профспілок не тягне за собою будь-яких обмежень трудових, соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод громадян, гарантованих Конституцією України, іншими законами України. З огляду на наведене, оскільки відповідачем порушені норми вказаних Законів в частині не відрахування коштів на культурно масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, а відтак, суд приходить до висновку, що позов слід задовольни частково та визнати дії Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль» відносно відмови [PERSON] профспілковій організації [PERSON] профспілки працівників науки, виробництва та фінансів Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль» у перерахуванні на її рахунковий рахунок з 01 квітня 2015 року грошових коштів на культурно масову, фізкультурну та оздоровчу роботу розмірі не менше 0,3 % від фонду оплати праці працівників членів первинної профспілкової організації [PERSON] профспілки працівників науки, виробництва та фінансів Державного підприємства «Криворізька теплоцентраль» протиправними, зобовязати перераховувати зазначені грошові кошти на рахунковий рахунок позивача та здійснити виплату заборгованості, в іншій частині позовних вимог відмовити. Відповідно до\~ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь позивача слід стягнути судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: partial