Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-10 00:00:00

В Краматорський міський суд надійшов позов [PERSON] до [PERSON], третя особа Краматорський міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору. В позовній заяві зазначено, що 11.04.2013 року між позивачем та відповідачкою було укладено трудовий договір, який зареєстровано у Краматорському міському центрі зайнятості за номером 05251300510. Відповідно до п. 2 договору відповідач виконувала торгівлю ювелірними виробами та консультування клієнтів. Дану роботу [PERSON] виконувала у магазині у м. Горлівка Донецької області. 15.06.2015 року магазин, в якому працювала відповідачка, був розграфлений представниками так званої ДНР, весь товар було відібрано. Після цього відповідачка в телефонному режимі повідомила позивача про її звільнення з роботи, поштою вона надіслала заяву про її звільнення. В Краматорському міському центрі зайнятості йому повідомили, що для розірвання трудового договору потрібна присутність [PERSON], але відповідачка не має можливості прибути до м. Краматорська, а також надіслати заяву про звільнення з роботи, бо Укрпошта в м. Горлівка не працює. Просить розірвати трудовий договір, зобовязати Краматорський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір. Представник позивача в судове засідання не зявився, надав заяву про слухання справи у його відсутність. Позовні вимоги підтримує у повному обсязі та просить їх задовольнити. Проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідачка в судове засідання не зявилася, з невідомої суду причини, про час та місце розгляду справи була повідомлена. Представник третьої особи Краматорського міського центру зайнятості просив розглянути справу у його відсутність. Проти позовних вимог не заперечує. Суд, дослідивши матеріали справи, враховуючи те, що представник позивача не заперечує проти заочного розгляду справи в порядку, передбаченому ст. 224, 225 ЦПК України, вважає за можливе ухвалити заочне рішення, яким позовні вимоги задовольнити в повному обсязі з наступних підстав. Відповідно до ч.1 ст 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до Наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 р. за N 554/5745 Державний центр зайнятості є органом, на яки покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно до п.п. 8, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 N 260 (у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2010 N 320 , зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 р. за N 554/5745 у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Між позивачем та відповідачкою 11.04.2013 року було укладено трудовий договір, який був зареєстрований 11.04.2013 року за № 05251300510 в Краматорському міському центрі зайнятості центрі зайнятості, згідно до умов якого відповідачка була прийнята на роботу продавцем непродовольчих товарів. (а.с. 9). 15.06.2014 року відповідачкою [PERSON] була направлена заява до [PERSON] про звільнення її за згодою сторін (а.с. 10). Таким чином, суд вваажє вимоги позивача про розірвання трудового договору та зобовязання Краматорський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір є законними та обгрунтованими, тобто такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved