Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-22 00:00:00

В Краматорський міський суд надійшла цивільна справа за позовом [PERSON] до ТОВ «Краматорський завод енергетичного машинобудування» про стягнення заробітної плати, не виплаченої при звільнення. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги та суду пояснив, що з 01.08.2012 року він працював в ТОВ «КЗЕМ» на посаді начальника караулу у відділі охорони. Наказом № 128к від 15.12.2014 року був звільнений на підставі ст 36 п. 1 КЗпП України. В день звільнення йому не виплатили заборгованість по заробітній платі, а також кошти за невикористану відпустку у розмірі 11251,75 грн.. Він неодноразово звертався до відповідача про виплату даної заборгованості, однак, до теперішнього часу останній всіляко ухиляється від її сплати. Просив стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 11251,75 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надав заяву, в якій просить розглянути справу у його відсутність. Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає за можливе ухвалити рішення, яким позовні вимоги задовольнити у повному обсязі з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працював в ТОВ «Краматорський завод енергетичного машинобудування», з 01.05.2012 року по 15.12.2014 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 6-9). Представником відповідача разом із заявою про розгляд справи у його відсутність були надані наказ № 55к від 31.07.2012 року про прийом на роботу до ТОВ «КЗЕМ» [PERSON], наказ № 128к від 15.12.2014 року про його звільнення на підставі ст. 36 п. 1 КЗпП України та довідку про доходи, з якої вбачається, що сума заборгованості по заробітній платі станом на 12.01.2015 року складає в розмірі 11251,75 грн.. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, суд вважає вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку законними та обгрунтованими, тобто такими, що підлягають задоволенню. Виходячи з того, що середньоденний заробіток позивача складає 105,11 грн., а в період з 15.12.2014 року по 23.01.2015 року, підлягає компенсації 27 робочих дня, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 105,11 грн. х 27 днів = 2837,97 грн., а також заборгованість по зарплаті в сумі 11251,75 грн.. Крім того, згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,60 грн. на користь держави.

Outcome: approved