Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-22 00:00:00

В лютому 2021 [PERSON] звернулась до суду з заявою відповідно до якої просила встановити факт припинення трудових відносин між нею та ФОП [PERSON] з 11.04.2020, допустивши рішення до негайного виконання. Мотивувала тим, що 19.09.2019 між нею та ФОП [PERSON] укладено трудовий договір. [INFO] [PERSON] померла, що слугує перешкодою для припинення трудових відносин. Встановлення факту заявниці потрібно для працевлаштування на іншу роботу. [PERSON] просила допустити рішення до негайного виконання Ухвалою суду від 16.02.2021 заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі. Заявник в судовому засіданні підтримала заяву з підстав викладених у ній та просила суд її задовольнити. Представник заінтересованої особи не заперечував проти задоволення заяви. Судом встановлено, що 19.09.2019 між ФОП [PERSON] та [PERSON] укладено трудовий договір між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю. Договір укладений до 30.06.2020 (на 7 а.с.). [INFO] [PERSON] померла (на 12 а.с.). На вимогу [PERSON] розірвати укладений між нею та померлою ФОП [PERSON] трудовий договір, Вінницький міський центр зайнятості повідомив, що з 01.01.2015 не здійснює реєстрацію та зняття з реєстрації трудових договорів (на 18-20 а.с.). Як передбачено у ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно з п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору. Встановити факт припинення трудових відносин у зв`язку зі смертю роботодавця необхідно для припинення трудових відносин. За таких обставин, аналізуючи надані докази у їх сукупності, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення заяви, оскільки факт того, що ФОП [PERSON] , померла [INFO] , підтверджено наданими письмовими доказами та у суду немає підстав ставити під сумнів достовірність та правдивість фактів, повідомлених заявником. Оскільки встановлення даного факту стосується трудових прав заявника, в тому числі необхідний для можливості працевлаштування, суд з метою захисту її прав вважає за необхідне допустити рішення до негайного виконання. Судові витрати у відповідності з вимогами ч. 7 ст. 294 ЦПК України слід віднести за рахунок заявника. На підставі викладеного та

Outcome: approved