Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-13 00:00:00

В листопаді 2021 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до Волочиської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 5 Волочиської міської ради Хмельницької області, в якому просила визнати протиправним та скасувати наказ № 72-к від 05 листопада 2021 року, виданий директором Волочиської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 5 Волочиської міської ради Хмельницької області, про відсторонення від роботи [PERSON] . В обґрунтування заявлених вимог позивач посилається на те, що вказаний наказ мотивований тим, що їй- [PERSON] у відповідності до ст. 46 КЗпП України, ч. 2 ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», наказу Міністерства охорони здоров`я України від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» та пункту 41-6 Постанови Кабінету Міністрів України № 1236 від 09 грудня 2020 року із змінами, внесеними Постановою КМУ № 1096 від 09 грудня 2020 року, необхідно здійснити в обов`язковому порядку щеплення від COVID-19 та надати роботодавцю документ, що підтверджує проходження такого щеплення. Позивач зазначає, що такої підстави відсторонення, як відмова працівником від щеплення, яке перебуває в стадії клінічних випробувань, нормами статті 46 КЗпП України не передбачено, будь-якого іншого нормативно-правового акту, який би надавав право роботодавцю відсторонювати від посади працівника за відмову працівником від щеплення, яке перебуває в стадії клінічних випробувань, відповідачем не зазначено. [PERSON] вважає оспорюваний наказ незаконним та таким, що грубо порушує її право на працю і супутні соціальні права, гарантовані Конституцією України. Відсутність у позивача щеплення не є порушенням трудової дисципліни і не може бути підставою відсторонення від роботи, і тим більше позбавлення заробітної плати. Вказує, що будь-яке обмеження прав і свобод особи повинно бути чітким та законодавчо визначеним, однак у даному випадку обмеження конституційного права позивача на працю, у зв`язку з категоричною відмовою позивача від щеплення, яке перебуває в стадії клінічних випробувань, законодавством не передбачено. [PERSON] , посилаючись на норми чинного законодавства, зазначає, що оскільки в Україні не введено воєнного чи надзвичайного стану, відтак пункт 41-6 Постанови Кабінету Міністрів України № 1236 від 09 грудня 2020 року, який покладає на керівника (роботодавця) обов`язок забезпечити відсторонення особи, яка не є щепленою від COVID-19, суперечить статтям 8, 19, 43, 64 Конституції України. Отже, на думку позивача, цей пункт Постанови КМУ не підлягає правозастосуванню, і відповідач відповідно до ст. 19 Конституції України зобов`язаний утриматись від його виконання. Позивач вважає, що вакцинування проти COVID-19 є ризикованою медичною процедурою, а відтак не надала своєї згоди на участь в медичних експериментах, так як ці вакцини не пройшли всіх стадій необхідних клінічних випробувань, а саме: не пройшли четвертої фази досліджень - вивчення побічних ефектів і протипоказань. В позові вказано, що обов`язкові щеплення проти COVID-19 Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб» для вчителів не передбачені. Педагогічні працівники згідно пункту 6 Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 року № 559, підлягають обов`язковим профілактичним медичним оглядам. Згідно з п. 6 Правил проведення обов`язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов`язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, затверджених Наказом Міністерства охорони здоров`я України від 23 липня 2002 року № 280 (у редакції Наказу МОЗ України від 21 лютого 2013 року № 150), обов`язковий профілактичний медичний огляд включає в себе: загальне обстеження лікарями-спеціалістами, лабораторне і функціональне обстеження згідно з Переліком необхідних обстежень лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень, що необхідні для проведення обов`язкових медичних оглядів, та періодичність їх проведення, затвердженим Наказом МОЗ України від 23 липня 2002 року № 280. Зазначені вище Правила та Перелік не містять щеплення (вакцинацію) від COVID-19 у якості необхідної складової обов`язкових медичних оглядів для вчителів загальноосвітніх шкіл. В судовому засіданні позивач та її представник [PERSON] підтримали позов з викладених у ньому підстав та просили його задовольнити. Представник відповідача [PERSON] в суді позов визнав частково, пояснивши, що дійсно було видано оспорюваний наказ, однак, на думку представника, він був виданий в межах чинного законодавства, і у разі його не видання керівник несе адміністративну або кримінальну відповідальність. Те, що [PERSON] не пройшла вакцинацію, порушує навчальний процес. Заслухавши учасників судового процесу, дослідивши докази у справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] працює на посаді вчителя англійської мови Волочиської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 5 Волочиської міської ради Хмельницької області, що підтверджується даними наказу № 83 від 15 серпня 1995 року про прийняття її на роботу та трудової книжки [PERSON] (а.с. 15, 16). Згідно з наказом № 72-к від 05 листопада 2021 року, виданим директором Волочиської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 5 Волочиської міської ради Хмельницької області Лінником В.О., [PERSON] , вчителя англійської мови, відсторонено від роботи з 08 листопада 2021 року на час відсутності щеплення від COVID-19 без збереження заробітної плати. Підстава: повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення від COVID-19 [PERSON] від 29 жовтня 2021 року № 45 (а.с. 14). Як зазначено у наказі, його видано,

Outcome: approved