Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-12 00:00:00

В липні 2017 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДТЕК «Добропіллявугілля» про стягнення одноразової допомоги при виході на пенсію. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі з 05.07.2015р. по 23.05.2017р., працюючи начальником дільниці підземним з повним робочим днем в шахті, звільнений з роботи за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію, про що був зроблений відповідний запис в трудовій книжці. На момент звільнення з роботи його трудовий стаж у вугільній промисловості склав понад 20 років. Враховуючи підставу його звільнення з шахти, позивач вважає, що має право на отримання одноразової допомоги при виході на пенсію з наступних підстав. Відповідно до п.11.49 Колективного договору відповідача та п.12.15 Галузевої Угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній промисловості від 03.07.2001р. (реєстраційний № 71 в Міністерстві праці та соціальної політики України) з доповненнями та змінами станом на 04.04.2012р., працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку) при першому звільненні з підприємства сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи у галузі (у т.ч. на підприємстві колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менш: при стажі роботи для чоловіків понад 20 років трьох середніх заробітків. При цьому для обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї допомоги здійснюється за аналогією до відповідного обчислення за постаново КМУ від 08.02.1995р. № 100. Він неодноразово звертався до відповідача з вимогою сплатити йому одноразову допомогу, на що отримував відмову. 15 червня 2016 року відповідач отримав адвокатський запит про надання інформації, в тому числі інформації про виплату йому одноразової допомоги, який проігнорував. Оскільки середній заробіток за його підрахунками дорівнює 20581,85 грн., то одноразова допомога після відрахування податків та зборів складає 61745,55 грн., які позивач просив стягнути з відповідача на свою користь. В судовому засіданні позивач та його представник [PERSON] підтримали позовні вимоги, просили позов задовольнити. Представник відповідача [PERSON] позов не визнав, пояснивши, що відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Статтею 44 КЗпП України передбачено перелік вихідних допомог, які виплачуються при звільненні, і підстави для їх вплати. Виплата вихідної допомоги при звільненні за власним бажанням (ст.38 КЗпП України) у звязку з переходом на пенсію статтею 44 КЗпП України не передбачена. Виплата зазначеної одноразової допомоги передбачена п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001р. зі змінами та доповненнями (далі Галузева угода). Пунктом 12.15 Галузевої угоди передбачено, що працівнику, що має право на пенсію, при першому звільненні, незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки, сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі. ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» для виконання вимог п.12.15 Галузевої угоди при звільненні працівників з підприємства проводить аналіз даних картки по обліку кадрів, трудової книжки, пенсійного посвідчення тощо. При звільненні позивача було встановлено, що відповідно до трудової книжки (сторінка № 1 та пенсійного посвідчення) [PERSON] призначено пенсію за віком на пільгових умовах з 09.11.2012р. Відповідно до записів трудової книжки БТ-П № 4774455 № 29-33 на час призначення пенсії за віком на пільгових умовах позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Донпромбізнес». Також аналізуючи записи в трудовій книжці позивача, вбачається, що ТОВ «Донпромбізнес» є підприємством вугільної галузі, так як відповідно до запису № 29 позивача прийнято на посаду з 50% зайнятістю на роботах в шахті; до запису № 30 переведено на посаду з повним робочим днем в шахті, № 33 звільнено за п.5 ст.36 КЗпП України. Тобто позивач отримав право на виплату одноразової допомоги у звязку з переходом на пенсію 4 березня 2013 року при звільненні з ТОВ «Донпромбізнес». Підстави звільнення позивача не входять до переліку виключень, передбачених п.12.15 Галузевої угоди. Відповідно до ст.17 КЗпП України колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. На час перебування позивача у трудових відносинах з ТОВ «ТЕК Добропіллявугілля» в якості начальника дільниці шахти «Новодонецька» ВСП «Шахтоуправління «Білозерське», діючим колективним договором були передбачені додаткові гарантії. Колективним договором ВП «Шахта «Новодонецька» ДП «Добропіллявугілля» на 2007-2009 роки (підрозділ, на якому працював позивач) п.11.49 встановлено додаткову гарантію, що працівники шахти, які вийшли на пенсію з шахти, але не отримали одноразову допомогу, передбачену п.12.15 Галузевої угоди, при повторному працевлаштуванні і звільненні не раніше 10 років мають право на отримання зазначеної допомоги. Зазначений колективний договір є діючим, так як відповідно до наказу № 50 від 07.02.2011р. діяльність ДП «Добропіллявугіллля» припиняється шляхом приєднання до ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля». Відповідно до ст.17 КЗпП України колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації. На даний час процедура ліквідації ДП «Добропіллявугілля» не завершена. Аналізуючи трудову книжку позивача вбачається, що до 2015 року він не перебував у трудових відносинах з підприємствами ДП «Добропіллявугілля», тому п.11.49 Колективного договору ВП «Шахта «Новодонецька» ДП «Добропіллявугілля» на 2007-2009 роки на нього не розповсюджується. На підставі наведеного представник відповідача просив відмовити в задоволенні позову повністю. Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши письмові докази, суд вважає, в задоволенні позову необхідно відмовити з наступних підстав. Судом встановлені такі обставини та відповідні ним правовідносини. Позивач перебував у трудових відносинах з ВСП «Шахтоуправління «Білозерське» ТОВ «ДТЕК «Добропіллявугілля» з 05.07.2015р. по 23.05.2017р., працюючи начальником дільниці підземним з повним робочим днем в шахті, звільнений за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію за ст.38 КЗпП України (а.с.3-11). Відповідно до наказу Міністерства вугільної промисловості України від 7.02.2011р. № 50 діяльність ДП «Добропіллявугілля» припинена цілісний майновий комплекс якого передано в оренду, шляхом його реорганізації через приєднання до орендаря ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» (а.с.42). Згідно довідки ВСП «Шахтоуправління «Білозерське» ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» середньомісячний заробіток позивача становить 20581,81 грн. (а.с.34). Згідно п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001р. зі змінами та доповненнями працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу і др.) незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад 20 років трьох середньомісячних заробітків для чоловіків. Відповідно до витягу з колективного договору ВП «Шахта «Новодонецька» ДП «Добропіллявугілля» на 2009-2012р.р., прийнятого на конференції трудового колективу ВП «Шаха «Новодонецька» ДП «Добропіллявугілля», зареєстрованого виконкомом Добропільської міської ради 13.05.2009р. за реєстраційним № 335, а саме п.11.49, працівнику, який має право на пенсію за віком або по інвалідності, при першому його звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відокремленого підрозділу) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни і правил техніки безпеки) виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше 20 років для чоловіків в розмірі 3 середньомісячного заробітку, строк обчислюється на момент звільнення. Працівники шахти, які вийшли на пенсію і не отримали одноразової допомоги згідно п.12.15 ГЗС, при повторному працевлаштуванні (протягом місяця після розрахунку) мають право на отримання цієї допомоги при повторному розрахунку за умови відпрацювання не менше пяти років на шахті і які не мали за весь цей час роботи порушень трудової дисципліни (а.с.35-39). Згідно штампу на титульному аркуші трудової книжки позивача БТ-П № 4774455, мішу стіну В.І. призначена пенсія за віком Управлінням Пенсійного фонду України в м. Красноармійську та Красноармійському районі Донецької області 09.11.2012р. (а.с.3). Відповідно до пенсійного посвідчення № [NUMBER], виданого Пенсійним фондом України 10.12.2012р., серія ААЖ № 592469, [PERSON] призначена пенсія за віком довічно (а.с.14). Оглядом записів в трудовій книжці позивача встановлено, що станом на дату призначення йому пенсії за віком він працював в ТОВ «Донпромбізнес» на посаді начальника дільниці підземного з повним робочим днем на підземних роботах в шахті, звідки звільнений за переводом в ТОВ «Ексіменерго» ТЕК за п.5 ст.36 КЗпП України (а.с.7, 8). Аналіз вказаних доказів дає підстави вважати, що у позивача відсутні правові підстави для стягнення з ТОВ «ДТЕК «Добропіллявугілля» одноразової допомоги при виході на пенсію. На підставі наведеного в задоволенні позову необхідно відмовити. Відповідно до п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001р. зі змінами та доповненнями ,

Outcome: dismissed