Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-17 00:00:00

В листопаді\~ 2020\~року позивач\~ [PERSON] \~звернувся до\~суду з\~позовом про\~стягнення з\~Приватного акціонерного\~товариства «Суха\~Балка» одноразової допомоги невиплаченої при звільненні. В обґрунтування позову зазначив, що з 12.12.1978 по 25.06.1991 та з 02.03.1992 по 21.02.2005 [PERSON] працював електрогазозварювальником, підземним бурильником, підземним прохідником на шахтах «Южна» та «Центральна» ПрАТ «Суха Балка». 21.02.2005 був звільнений з підприємства за власним бажанням, у зв`язку з виходом на пенсію, відповідно до\~ст. 38 КЗпП України. При звільнення з підприємства, Відповідач повинен був виплатити йому вихідну допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, оскільки, його стаж роботи на підприємстві становить більше 24 років. Однак йому виплатили в розмірі однієї середньомісячної заробітної пати 628,33 гривень, тим самим не доплатив ще дві середньомісячні заробітні плати, що становить - 1256,66 гривень. Просив стягнути зазначу суму. 24.11.2020 року ухвалою суду прийнято позовну заяву та відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Представник відповідача не погодившись із позовом, подав до суду відзив, в якому позовні вимоги не визнав, просив відмовити в позові. Вказав, що відповідно до п.4.11 Розділу 4 «Соціальні пільги та гарантії» Колективного договору при звільненні працівника у зв`язку виходом на пенсію з підприємства за віком та по вислузі років, виплачується одноразова матеріальна допомога при безперервному стажі роботи\~у ПАТ (підприємствах, правонаступником яких є ПАТ) і в інших підприємствах, установах, організаціях, з яких працівник був запрошений на роботу в ПАТ у порядку переводу за узгодженням між керівниками підприємств, установ, організацій та при відсутності порушень трудової дисципліни (протягом останнього року роботи). Отже, відповідно до п. 6.1. Галузевої угоди та п. 4.11. Колективного договору Відповідач мав сплатити на користь Позивача одноразову матеріальну допомога у розмірі однієї середньомісячної заробітної плати. На користь Позивача, при його звільненні були сплачені усі належні йому суми, в тому числі матеріальна допомога, яка передбачена положеннями Галузевої угоди та Колективного договору. Відповідно до довідки про середній заробіток Позивача його середня заробітна плата становить 628,33грн. Тобто, Відповідач мав сплатити на користь Позивача 628,33грн.,\~що і було виконано зі сторони Відповідача, як і підтвердив сам Позивач у своїй позовній заяві. Враховуючи, що ПрАТ «Суха Балка» сплатило на користь Позивача матеріальну допомогу, передбачену Галузевою угодою та Колективним договором, то підстав для задоволення позовної заяви немає. Виходячи з вимог ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд вважає можливим розглянути справу та ухвалити рішення у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін на підставі наявних у справі доказів. Справа розглядається за відсутності учасників справи, тому у відповідності доч.2\~ст.\~247\~ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні правовідносини. [PERSON] у період з 12.12.1978 по 25.06.1991 р.р. та з 02.03.1992 по 21.02.2005 р.р. працював у на шахті Южна та Центральна ВАТ «Суха Балка» (на теперішній час ПрАТ «Суха Балка») електрогазозварювальником, підземним бурильником, підземним прохідником, що підтверджуються копією трудової книжки (а.с.9-12). Згідно запису у трудовій книжці [PERSON] звільнено з роботи 21.02.2005 року за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, ст. 38 КЗпП України, наказ №34 від 21.02.2005 року. Позивачу [PERSON] \~при звільненні із підприємства відповідача допомога при виході на пенсію виплачувалась у сумі 628,33 грн. Відповідно до довідки ПрАТ «Суха Балка» розмір середньоденного заробітку складає 30,65 грн.. Розмір середньомісячного заробітку складає\~628,33 грн. з розрахунку: 30,65*20,5=628,33 грн., де 30,65 грн.\~середньоденна заробітна плата; 20,5 дн.\~середньомісячний баланс за грудень 2004 року- січень 2005 року, ПрАТ «Суха Балка». Згідно ст.ст.13,81 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до положень ст.\~13\~КЗпП України колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Статтею 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Відповідно до Галузевої Угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2005-2006 роки (далі-Галузева Угода), яка була чинною на день звільнення позивача й положення, якої поширюються на ПрАТ «Суха Балка», встановлено виплачувати працівнику при фактичному виході на пенсію одноразову допомогу в розмірі, залежному від стажу його роботи на підприємстві, але не менше: при стажі від 7,5 до 15 років -середньомісячної заробітної плати; від 15 до 20 років- двомісячної середньої заробітної плати; від 20 і більше років - тримісячної середньої заробітної плати. Додаткові умови виплат можуть встановлюватись у колективному договорі.\~Положення пункту 6.1 Галузевої угоди не містять будь-яких застережень щодо залежності розміру соціальних пільг та гарантій працівника від наявності конкретного розміру безперервного трудового стажу. Згідно п.4.11 Розділу 4 «Соціальні пільги та гарантії» Колективного договору ПрАТ «Євраз Суха Балка» (далі - Колективний договір) встановлено зобов`язання підприємства відповідача при звільненні працівника у зв`язку з виходом на пенсію з ПАТ за віком та за вислугою років, виплачувати одноразову матеріальну допомогу при безперервному стажі роботи в ПАТ (підприємствах, правонаступником яких є ПАТ) та в інших підприємствах, закладах, організаціях з яких працівник був запрошений на роботу до ПАТ в порядку переводу за згодою між керівниками підприємств, закладів, організацій та відсутності порушень трудової дисципліни (протягом останнього року роботи) в наступних розмірах, кратних середньомісячному заробітку: для підземних робітників та робітників ДФС, віднесених до списку №1 від 2,5 до 10 років-1, від 10 до 15 років-2, від 15 до більше років-3. Відповідно до положень\~ст.13 КЗпП України, колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Згідно\~ст.97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевими (регіональними) угодами. Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди»\~встановлено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Також,\~стаття 9 цього Закону\~передбачає, що положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угоди діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Вимоги Галузевої угоди розповсюджуються на всі підприємства відповідної галузі. Згідно зі\~статтею 16 КЗпП України, умови колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Як вбачається з матеріалів справи, позивач [PERSON] \~відпрацював на підприємстві відповідача більше 25 років та був звільнений за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію, а отже мав право на отримання одноразової допомоги в розмірі тримісячної середньої заробітної плати на підставі положень п.6.1 Галузевої угоди,\~виконання якої є обов`язком відповідача, а не колективного договору, положення якого погіршують становище працівника. Таким чином з відповідача підлягає стягненню не доплачені дві середньомісячні заробітні плати, що становить -1256,66 гривень. Враховуючи результат вирішення спору, на підставі ст.\~141\~ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у сумі 908,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved