Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-02 00:00:00

В липні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що він працював у ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу. 25 березня 2013 року [PERSON] був звільнений з роботи у зв'язку з скороченням штату працівників. Згідно вимог КЗпП України відповідач не здійснив повного розрахунку за фактично відпрацьований час з [PERSON] Тому позивач просив суд стягнути з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» суми, належні йому при звільненні з роботи, а саме: заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 24484 гривень 70 копійок, компенсацію добових витрат, згідно авансових звітів у розмірі 7293 гривень 66 копійок, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26 березня 2013 року по 11 липня 2014 року у розмірі 61560 гривень 95 копійок. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, проте надав заяву, в якій зазначив, що просить проводити розгляд справи за його відсутності, позов підтримує та просить суд задовольнити його. Представник відповідача ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» не з'явився у судове засідання, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с.26). Дослідивши письмові докази, суд дійшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працював в ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу. 25 березня 2013 року він був звільнений з роботи у зв'язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються копією наказу генерального директора ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» Бережного О.В. №1033-ос від 22 березня 2013 (а.с.10) та копією трудової книжки (а.с.11-14). У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Згідно довідки про доходи №2645 від 26 березня 2013 року розмір заборгованості ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» перед [PERSON] за період з грудня 2012 року по березень 2013 року становить 24484 гривень 70 копійок (а.с.7). Відповідно до довідки №308 від 11 березня 2013 року у ПрАТ «Авіакомпанії «Аеросвіт» перед [PERSON] існує заборгованість по добових та компенсації згідно авансових звітів за період з жовтня 2012 року по січень 2013 року в розмірі 7293 гривень 66 копійок (а.с.9). Враховуючи викладене, з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь [PERSON] належить стягнути суми, належні йому при звільненні у розмірі 24484 гривень 70 копійок, а також компенсацію добових витрат, згідно авансових звітів у розмірі 7293 гривень 66 копійок. Крім того, у відповідності до ч.1 ст.117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з п.8 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Як вбачається довідки №2645 від 26 березня 2013 року в лютому 2013 року позивачу було нараховано заробітну плату у розмірі 2960 гривень 94 копійки та в січні 2013 року - 3437 гривень 67 копійок. Загальний розмір заробітної плати за два місяці складає 6398 гривень 61 копійок. Оскільки, фактична кількість робочих днів за вказаний період становить 41 день. Таким чином, розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 156 гривень 06 копійок (6398,61 / 41). Враховуючи вищезазначене, загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з дня звільнення до дня звернення до суду з вказаним позовом склав 52280 гривень 10 копійок (156,06 * 335 днів). Тому, з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь позивача належить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 52280 гривень 10 копійок. На підставі ч.3 ст.88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840 гривень 58 копійок.

Outcome: partial