Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-03 00:00:00

В листопаді 2020 року [PERSON] звернулась до суду із зазначеним позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (далі - АТ «Укрзалізниця»). В обґрунтування позовних вимог зазначила, що02.08.2016р. відбулась реорганізація СП ДП «Донецька залізниця» шляхом його злиття, внаслідок чого її було переведено до відділу будівельно-монтажних робіт і цивільних споруд СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» АТ «Українська залізниця». 15.03.2017р. в.о. начальника регіональної філії «донецька залізниця» АТ 2Українська залізниця» Носулько О.О. видано наказ № 384-11 від 15.03.2017р. «Про встановлення простою». 28.04.2017р. першим заступником начальника регіональної філії «донецька залізниця» АТ «Українська залізниця» видано наказ № 645-113-1 від 28.04.2017 «Про деякі питання діяльності РФ «донецька залізниця», яким передбачено скорочення штату та вивільнення працівників відповідно до вимог чинного законодавства. 17.05.2017р. їй видано повідомлення про ліквідацію та виведення зі штатного розпису посади з підписами всіх членів комісії та про її особисте ознайомлення. 14.07.2017р. СП АТ «Українська залізниця» видано наказ № 11240/ДН-ОС про її звільнення з 17.07.2017р. на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, з яким її було ознайомлено особисто, в якому зазначено про виплату компенсації за 23 дні відпустки та одноразової грошової допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. У день звільнення повний розрахунок із нею АТ «Українська залізниця» не провело, внаслідок чого має перед нею непогашену заборгованість по заробітній платі та компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати. Заборгованість по заробітній платі за період: березень - липень 2017 року становить 25 311,24 грн, заборгованість по компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати становить 5 335,82 грн, які просив стягнути з відповідача на свою користь. У судовому засідання позивач та її представник не з`явились, надала клопотання, в яких підтримали позов, просили справу розглянути за їх відсутності, не заперечували проти заочного розгляду справи. Відповідач про дату, час і місце судового розгляду повідомлений належним чином, його представник в судове засідання не з`явився, не повідомив про причини неявки, відзив у встановлений судом строк не надав. Згідно ст.280 ЦПК України по справі ухвалено заочне рішення на підставі наявних в ній доказів. Дослідивши письмові докази і оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Судом встановлені такі фактичні обставини та зміст спірних правовідносин. [PERSON] працювала в якості провідного інженера виробничо-технічного сектору відділу будівельно-монтажних робіт і цивільних споруд структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця», звільнена у зв`язку зі скороченням штату працівників за п.1 ст.40 КЗпП України (а.с.7-12). Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом. Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Статтею 44 КЗпП України передбачено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Положеннями ч.1 ст.83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства. Відповідно до копії наказу регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» від 15.03.2017р. № 384-11 встановлено початок простою з 16.03.2017р. для всіх працівників апарату управління структурних підрозділів «Донецька дирекція залізничних перевезень» та «Луганська дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця». Згідно розрахунків заробітної плати СП «ДДЗП» філії «Дон.зал.» ПАТ УЗ [PERSON] нараховано до виплати заробітну плату: за березень 2017 року - 5 379,10 грн, квітень 2017 року - 4 299,53 грн, травень 2017 року - 1 081,65 грн, липень 2017 року - 14 550,96 грн, яка включає в себе компенсацію за невикористаний 23 дні щорічної відпустки - 6 170,04 грн, вихідну допомогу - 266,18 грн (а.с.15-20). Відомостями, що містяться в Індивідуальних відомостях про застраховану особу [PERSON] , наданих Пенсійним фондом України (форма ОК-5), підтверджується нарахування позивачу у березні 2017 року заробітної плати в сумі 5 379,10 грн, з якої сплачено страхові внески. За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: березень-липень 2017 року, в тому числі компенсації за невикористані дні щорічної відпустки - 6 170,04 грн, вихідної допомоги - 266,18 грн. Частиною 3 ст.12 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За частинами 1, 5 та 6 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. За статтею 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Згідно ст.80 ЦПК України достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. Проте, відповідачем будь-якими іншими належними та допустимими доказами висновок суду щодо стягнення заборгованості по заробітній платі не спростований. Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрат частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000р. № 2050-111 (далі - Закон № 2050) передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). У відповідності до ст.2 Закону № 2050 компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Згідно ст.3 Закону № 2050 сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Оскільки відповідач порушив встановлені законом строки виплати заробітної плати, вона підлягає компенсації позивачеві в порядку, встановленому Законом № 2050, з використанням встановлених індексів споживчих цін за період 2017-2019р.р. Відтак, компенсація позивачу втрати частини доходів у вигляді заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати дорівнює: березень 2017 року - 1 068,91 грн (4 277,36 х 24,99 (1,009 х 1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,010 х 1,098 х 1,041 -100%) : 100%; квітень 2017 року - 816,09 грн (3 418,91 грн х 23,87 (1,013 х 1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020 х 1,012 х 1,009 х 1,010 х 1,098 х 1,041 - 100%) : 100%; травень 2017 року - 191,72 грн (860,111 грн х 22,29 (1,016 х 1,002 х 0,999 х 1,020 х 1,012 х 1,009 х 1,010 х 1,098 х 1,041 - 100%) : 100%; липень 2017 року - 2 5343,34 грн (11 646,82 грн х 20,12 (0,999 х 1,020 х 1,012 х 1,009 х 1,010 х 1,098 х 1,041 - 100%) : 100%. Всього сума компенсації позивачу втрати частини доходів у вигляді заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати дорівнює 4 420,06 грн (1 068,91 грн + 816,09 грн + 191,72 грн + 2 343,34 грн), яка підлягає стягненню з відповідача і з якої необхідно утримати податки та інші обов`язкові платежі. Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду підлягає негайному виконанню в частині присудження працівникові виплати заробітної плати за один місяць - липень 2017 року в сумі 14 550,96 грн, з якої необхідно утримати податки та інші обов`язкові платежі. Враховуючи, що відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивачі звільнені від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях у справах про стягнення заробітної плати, судовий збір за подання позовної вимоги про стягнення заробітної плати в сумі 768,40 грн підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial