Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-30 00:00:00

В поданій до суду заяві позивач вказує на те, що 22 квітня 2015 року у відповідності до наказу №174/ОС начальника ВП «Локомотивне депо Здолбунів» його було звільнено з посади машиніста на підставі п.7-1 ст.36 КЗпП України, в зв'язку з набранням постановою Здолбунівського районного суду від 31.03.2015р., якою його було притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення, законної сили. Вважає таке звільнення незаконним, оскільки до відповідальності за вчинення корупційного правопорушення він був притягнутий в період виконання обов'язків заступника начальника з експлуатації ВП «Локомотивне депо Здолбунів», а не за своєю основною посадою машиніста електровоза. Просить скасувати вказаний наказ про звільнення та поновити його на посаді машиніста електровоза. В судовому засіданні позивач та його представник вимоги позову підтримали та просять задовільнити його. Представник відповідачів позов не визнав та пояснив суду, що звільнення позивача проведено згідно чинного законодавства, оскільки Закон України «Про засади запобігання та протидії корупції» передбачає обов'язок роботодавця звільняти з роботи будь-якого працівника, за наявності лише однієї обставини - факту притягнення такого працівника до відповідальності за корупційне правопорушення. Просить суд в позові відмовити. Вислухавши пояснення позивача та його представника, представника відповідачів, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню повністю. Як вбачається з матеріалів справи, позивач з 15.12.2014р. по 19.01.2015р. та з 26.01.2015р. по 15.02.2015р. тимчасово виконував обов'язки заступника начальника з експлуатації ВП «Локомотивне депо Здолбунів». Постановою Здолбунівського районного суду Рівненської області від 31.03.2015 року позивача було притягнуто до адміністративної відповідальності за ч.2 ст.172-5 КУпАП за вчинення корупційного правопорушення в період тимчасового виконання ним обов'язків заступника начальника з експлуатації ВП «Локомотивне депо Здолбунів». На підставі вказаної постанови суду начальника ВП «Локомотивне депо Здолбунів» наказом від 22.04.2015р. №174/ОС позивача було звільнено з посади машиніста електровоза згідно п.7-1 ст.36 КЗпП України. Проте, машиніст електровоза не є суб'єктом корупційних правопорушень і не може бути звільнений на підставі п.7-1 ст.36 КЗпП України. При цьому, за неналежне виконання обов'язків машиніста електровоза позивач до відповідальності не притягувався. За таких обставин суд вважає, що позивач міг бути звільнений з посади заступника начальника з експлуатації ВП «Локомотивне депо Здолбунів», на якій він вчинив корупційне правопорушення, а не з посади машиніста електровоза, на якій він жодних порушень не допускав. Крім того, відповідно до ч.3 ст.40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності. З листка непрацездатності серія АГИ №087795 вбачається, що з 22.04.2015 р. по 24.04.2015р. позивач перебував на лікарняному, а отже незаконно був звільнений. За таких обставин наказ від 22.04.2015р. №174/ОС про звільнення позивача з роботи підлягає скасуванню, а позивач поновленню на посаді машиніста електровоза.

Outcome: approved