Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-15 00:00:00

В липні 2014 року позивач звернувся до суду з позовом до КП «Автотранспортник» Деснянської районної у м.Києві Ради про стягнення середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку та суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, посилаючись на те, що 17 вересня 2013 року наказом директора КП «Автотранспортник» Деснянської районної Ради в м.Києві №23-К він був звільнений з посади головного бухгалтера підприємства. Відповідно до трудового законодавства України відповідач був зобов'язаний видати йому в день звільнення трудову книжку та виплатити кінцевий розрахунок в сумі 7164,96 грн. , в тому числі: розрахункові за вересень-жовтень 2013 року в сумі 2204,36грн., компенсації за невикористані відпустки в сумі 3792,84грн., лікарняні за травень-червень 2013 року та вересень 2013року в сумі 1167,76грн.. 05.12.2013р. Дарницьким районним судом м.Кисва було прийнято заочне рішення щодо зміни формулювання причини та дати звільнення, стягнення заборгованості за кінцевим розрахунком та моральної шкоди, а Апеляційним судом м.Києва 03.06.2014р. вищезгадане рішення було залишене в силі. Однак, не зважаючи на норми закону та рішення суду відповідач до теперішнього часу розрахунок не провів. В зв'язку з чим, позивач звернувся до суду та просив стягнути на його користь середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку по заробітній платі за період з 05.12.2013 року з дати винесення рішення Дарницького районного суду та по день подачі позову. В судовому засіданні позивач, представник позивача свої вимоги підтримав збільшив, оскільки позивачем 09.09.2014 року було здійснено частину розрахунку, то він просив стягнути середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку за період з 05..12.2013 року по 09.09.2014 року та просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку по заробітній платі в розмірі 29491,56 грн., а також компенсацію (індексацію) в розмірі 594, 69 грн. Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечував, позовні вимоги вважав безпідставними та необґрунтованими, просив у позові відмовити, посилаючись на те, що на сьогоднішній день з позивачем проведено повний розрахунок, а також сплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку та суми компенсації (індексації) втрати частини заробітної плати за період від 24.07.2014 р. (день подання заяви) до 03.09.2014 р. (день остаточного розрахунку). Крім того, вони не могли здійснити з позивачем повний розрахунок, оскільки позивачем жодного разу не було надано правильного рахунку банку, на який необхідно було перевести кошти. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає встановленими наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивач 22.11.2010 р. був прийнятий на роботу до КП «Автотранспортник» на посаду бухгалтера, а 05.12.2012 р. призначений на посаду головного бухгалтера. 11.09.2013 р. позивачем була складена та направлена на адресу відповідача заява про звільнення його з посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що встановлено рішенням суду від 05.12.2013 року. Згідно вказаного рішення суду позов [PERSON] було задоволено, зокрема стягнуто з відповідача 13046, 48 грн. заборгованості, та моральну шкоду в розмірі 2000 грн. Ухвалою Апеляційного суду м.Києва від 03.06.2014 року вказане рішення було залишене в силі. На час слухання справи, станом на 09.09.2014 року відповідачем було сплачено - 11268,97 грн. Заборгованість відповідача перед позивачем станом на 09 вересня 2014 року складає 17 грн. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Середньоденна заробітна плата = сума нарахованої заробітної плати поділити на кількість робочих днів. Середньоденна заробітна плата = 6865,90/44 = 156,04 гри. Кількість робочих днів затримки з 05 грудня 2013р. по 09 вересня 2014р. Всього: 189 робочий день. Сума затримки виплати заробітної плати = середньоденна заробітна плата х кількість робочих днів затримки. Отже, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати = 156,04 х 189 -= 29491,56 грн. Згідно ст. 1, ст. 2, ст. З, ст.4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів випадку порушення встановлених строків їх виплати, утому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Виплата компенсації проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць на індекс інфляції п період невиплати доходу. Виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. На підставі зазначених вимог Закону, відповідач повинен виплатити позивачу компенсацію втрати частини його доходів, яка обчислюється відповідно до ст.4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів у зв'язку з порушенням терміну їх виплати», затвердженого Постановою КМ України №159 від 21.02.2001р. Сума компенсації з урахуванням індексу інфляції втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати згідно розрахунку, наданого позивачем становить 594,69 грн. Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що позов необхідно задовольнити та стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку по заробітній платі в розмірі 29491,56 грн., а також компенсацію (індексацію) в розмірі 594, 69 грн. Посилання представника відповідача на ті обставини, що позивачем на неодноразові листи відповідача не було вчасно надано належні банківські реквізити для перерахунку коштів в повному обсязі, що він підтверджував наданими в судовому засіданнями листами на ім'я позивача не можуть розцінюватись судом, як відсутність вини відповідача у затримці розрахунку при звільненні. Крім того, позивач в судовому засіданні неодноразово наголошував та надав в судове засідання докази звернення до відповідача з вимогою провести з ним остаточний розрахунок. Також, відповідно до ст.88 ЦПК з відповідача необхідно стягнути судові витрати.

Outcome: approved