Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-09 00:00:00

В липні 2019 року [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] звернулися до суду з позовом, в якому просили: визнати незаконним та скасувати наказ державного підприємства «Завод імені В.О.Малишева» від 19 червня 2019 року; зобов`язати відповідача, в особі генерального директора, відновити попередні умови праці позивачів шляхом відновлення дії структури управління ДП «Завод імені В.О.Малишева» та штатного розпису, що діяли безпосередньо до внесення змін згідно наказу ДП «Завод імені В.О.Малишева» від 19 червня 2019 року № 77; стягнути з відповідача на користь позивачів компенсацію спричиненої моральної шкоди в розмірі 1000 грн кожному, а також вирішити питання про відшкодування витрат зі сплати судового збору. Ухвалою Комінтернівського районного суду м. Харкова від 6 листопада 2019 року задоволено клопотання позивачів та закрито провадження у справі в частині позовних вимог щодо відновлення попередніх умов праці позивачів. В липні 2019 року [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] звернулися до суду з позовом до ДП «Завод імені В.О.Малишева» з позовом, в якому просили: визнати незаконним та скасувати розпорядження ДП «Завод імені В.О.Малишева» в частині змін умов оплати праці позивачів та накази (розпорядження) від 2 липня 2019 року № 22 ДП «Завод імені В.О.Малишева» щодо зміни окладу позивачам; зобов`язати відповідача, в особі генерального директора, відновити попередні умови оплати праці позивачів шляхом нарахування з 9 вересня 2019 року позивачам заробітної плати виходячи з персональних окладів, що діяли для цих осіб по 8 вересня 2019 року; стягнути з відповідача на користь позивачів [PERSON] , [PERSON] компенсацію спричиненої моральної шкоди в розмірі 5000 грн кожному, а на користь [PERSON] компенсацію моральної шкоди в розмірі 10 000 грн, а також вирішити питання про відшкодування понесених позивачами судових витрат зі сплати судового збору. Ухвалою Комінтернівського районного суду м. Харкова від 22 січня 2020 року задоволено клопотання позивачів та закрито провадження у справі в частині позовних вимог про відновлення попередніх умов оплати праці позивачів шляхом нарахування позивачам з 9 вересня 2019 року заробітної плати виходячи з персональних окладів, що діяли для позивачів до 8 вересня 2019 року. Ухвалою комінтернівського районного суду м. Харкова від 25 лютого 2020 року вказані справи об`єднані в одне провадження. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивачі посилалися на те, що [PERSON] згідно наказу відповідача від 28 жовтня 2015 року № 913-К з 28 жовтня 2015 року займає посаду директор комерційний ДП «Завод імені В.О.Малишева». [PERSON] згідно наказу відповідача від 30 серпня 2016 року № 938-К з 30 серпня 2016 року займає посаду заступника генерального директора з безпеки ДП «Завод імені В.О.Малишева». [PERSON] згідно наказу відповідача від 28 грудня 2015 року № 1089-К з 28 грудня 2015 року займає посаду заступника генерального директора з адміністративно-правових питань ДП «завод імені В.О.Малишева». [PERSON] згідно наказу відповідача від 16 січня 2017 року № 51-К з 16 січня 2017 року займає посаду начальника юридичного відділу ДП «Завод імені В.О.Малишева». 19 червня 2019 року генеральним директором ДП «Завод імені В.О.Малишева» видано наказ, відповідно до якого з метою оптимізації управлінських зв`язків між структурними підрозділами підприємства, до структури підприємства введено наступні посади: заступник генерального директора з комерційних питань; заступник генерального директора з загальних питань; директор з безпеки; директор з маркетингу; директор з матеріально-технічного постачання; помічник заступника генерального директора з загальних питань діловодства; помічники та радники заступника генерального директора з комерційних питань. Зазначеним наказом підрозділи, підпорядковані Директору комерційному, Заступнику генерального директора з адміністративно-правових питань, Заступнику генерального директора з безпеки перепідпорядковані Заступнику генерального директора з комерційних питань, Заступнику генерального директора з загальних питань, Директору безпеки відповідно. Також Наказом створено в структурі управління підприємством відділ правових відносин та претензійно-позовної роботи та скасовано всі функціональні зв`язки Заступника генерального директора з адміністративно-правових питань з усіма підрозділами. Позивачі зазначали, що оскаржуваний наказ є незаконним та таким, що винесений з порушенням діючого законодавства, а саме: оспорюваний наказ не вносить жодних змін в організацію виробництва і праці, а замість цього направлений на усунення певних службових осіб від можливості виконання ними своїх безпосередніх обов`язків та фактично зводиться до створення повністю ідентичних посад з іншою назвою. Наказ порушує вимоги ст. 32 КЗпП України та призводить до зміни істотних умов праці позивачів, про що працівники мали бути попереджені не менше ніж за два місяці. [PERSON] та [PERSON] є членами виборного профспілкового органу, а саме ППО ВПС «Захист справедливості» працівників ДП «Завод імені В.О.Малишева», що підтверджується протоколом № 1 зборів первинної профспілкової організації ВПС «Захист справедливості» працівників від 30 травня 2017 року. Згідно довідки ППО ВПС «Захист справедливості» працівників ДП «Завод імені В.О.Малишева» від 26 червня 2019 року № 26/6 ППО ВПС «Захист справедливості» працівників ДП «Завод імені В.О.Малишева» не надавало згоди на зміни умов трудового договору ані членів профспілки, ані членів виборних органів ППО ВПС «Захист справедливості» працівників ДП «Завод імені В.О.Малишева». Крім цього, згідно п. 7.7 розділу 7 «Управління підприємством» Статуту ДП «Завод імені В.О.Малишева», що затверджений наказом ДК «Укроборонпром», керівник підприємства затверджує за погодженням ДК «Укроборонпром» структуру і штатний розпис підприємства. Відповідач прийняв оскаржуваний наказ без погодження із ДК «Укроборонпром». Такими протиправними рішеннями відповідача позивачам завдана моральна шкода, яку вони оцінили в 1000 грн кожний. Крім цього, 2 липня 2019 року відповідачем було видано розпорядження № 40 «Про скасування персонального окладу», яким у зв`язку зі зміною обсягів особливо відповідальних робіт і функціональних обов`язків працівників,

Outcome: dismissed