Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-28 00:00:00

В квітні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Філії БУ «Дніпро-міст» ТОВ «БМК «Планета-міст» про стягнення заробітної плати в сумі 12 957 грн. 74 коп., 44 670 грн. 60 коп. середнього заробітку за весь час затримки та 10 000 грн. моральної шкоди. На обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що з 03 серпня 2010 року по 15 травня 2013 року працював на посаді монтажника з МСЗБК 3-го розряду дільниці №4. 15 травня 2013 року позивача було звільнено за угодою сторін. Позивач вказує, що за період роботи з вересня 2012 року по травень 2013 року йому відповідачем не виплачено заборгованість по заробітній платі в розмірі 12 957 грн. 74 коп. Крім того, оскільки в день звільнення з [PERSON] не проведено повністю розрахунок, а тому у відповідності до ст. 117 КЗпП України він має право на середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що за підрахунком позивача складає 44 670 грн. 60 коп. Також позивач вказує, що несвоєчасною виплатою йому заробітної плати спричинено моральну шкоду, яку він оцінює в 10 000 грн. В судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги. Відповідач, який повідомлений про час і місце слухання справи належним чином, в судове засідання не з'явився. У відповідності до ст.169 ч.4 ЦПК України, суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів - в порядку заочного розгляду. Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити частково. Судом встановлено, що [PERSON] з 03 серпня 2010 року по 15 травня 2013 року працював на посаді монтажника з МСЗБК 3-го розряду дільниці №4. Наказом №109-к від 15 травня 2013 року [PERSON] звільнено з роботи за угодою сторін відповідно до ст. 36 КЗпП України. Як слідує з довідки наданої відповідаче заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати з вересня 2012 року по 15 травня 2013 року складає 12 957 грн. 74 коп. Дані обставини підтверджуються: поясненнями сторони позивачів; копією трудової книжки позивача, довідкою про заборгованість. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В силу ч. 1 ст. 116 цього ж Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника. Таким чином, позивачу не виплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 12 957 грн. 74 коп., що підтверджується довідкою-розрахунком наданою самим відповідачем, а тому вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь [PERSON] Також позивач просить стягнути середній заробіток за період з 15 травня 2013 року по 15 квітня 2014 року за весь час затримки розрахунку. Позов в цій частині підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного. Як слідує з матеріалів справи розмір заробітної плати отриманий позивачем за останні повні два місяці роботи (січень, лютий 2013 року складає 5 732 грн. 20 коп., таким чином середньоденний заробіток становив - 143 грн. 30 коп. (5 732 грн. 20 коп. (заробітна платня за січень - лютий 2013 року / 40 робочі дні). За період з 15 травня 2013 року по 15 квітня 2014 року на користь позивача з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 33 532 грн. 20 коп. (143 грн. 30 коп. Х 234 - кількість робочих днів). Також суд вважає, що позивачу невиплатою своєчасно заробітної плати спричинено моральну шкоду, яку суд визначає в розмірі 5 000 грн. та які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. Судові витрати слід розподілити у відповідності до ст. 88 ЦПК України.

Outcome: partial