Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-03 00:00:00

Відповідно до частини першої статті 1 Закону України «Про здійснення правосуддя та кримінального провадження у звязку з проведенням антитерористичної операції» дана цивільна справа розглядається Куйбишевським районним судом Запорізької області на підставі розпорядження Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 02 вересня 2014 року №27/0/38-14. \~\~ \~ 22 січня 2016 року [PERSON] зернувся до суду з позовом до Обласного комунального підприємства «Донецьктеплокомуненерго» (далі ОКП «Донецьктеплокомуненерго») про стягнення заборгованості з заробітної плати . Свої позовні вимоги мотивує тим, що з 30 квітня 2009 року він працював на посаді слюсаря по ремонту контрольно-вимірювальних приладів та автоматики у Виробничій одиниці «Сніжнетепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго», яка є відокремленим підрозділом ОКП «Донецьктеплокомуненерго» без права юридичної особи, та звільнився 28 листопада 2014 року на підставі ст.38 Кодексу законів про працю України, за власним бажанням. З дня звільнення по час звернення до суду відповідач не виплатив йому заборгованість з заробітної плати з червня по жовтень 2014 року в сумі 14209,74 грн. . Позивач [PERSON] просить стягнути належні йому суми з ОКП «Донецьктеплокомуненерго», яке є юридичною особою та не виконує свої зобовязання щодо виплати заробітної плати, а також відшкодувати завдану моральну шкоду у сумі1000 грн. . Позивач [PERSON] у відповідній письмовій заяві, поданій до суду, вказав про те, що він підтримує заявлені вимоги по тих підставах, які ним були викладені в позовній заяві. Відповідач ОКП «Донецьктеплокомуненерго» в особі свого повноважного представника надав судові письмові заперечення проти позову. В обґрунтування доводів заперечень проти позову відповідач зазначив, що у нього виникають сумніви щодо достовірності інформації, наданої [PERSON] довідці про заборгованість по заробітній платі, достовірності самої довідки та інших документів, завірених печаткою Виробничої одиниці «Сніжнетепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго» (далі\~ВО «Сніжнетепломережа»), яка вважається недійсною, оскільки ВО «Сніжнетепломережа» протягом вересня,\~жовтня 2014 року була захоплена невідомими озброєними особами. Сама довідка № 1233 датована 28 листопада 2014 року і не відображає стан заборгованості по заробітній платі на день звільнення, яке відбулося 30 листопада 2014 року. Тому представник відповідача , вважає довідку, надану позивачем на підтвердження своїх позовних вимог не належним та не допустимим доказом, оскільки вона видана за два дні до звільнення і не відображає заборгованості на день звільнення. Крім того представник позивача зазначив, що позивач [PERSON] в.Ф. вже звертався до суду про стягнення суми заборгованості по заробітній платі з дня звільнення, але вказував іншу суму заборгованості та посилався на іншу довідку. Крім того представник відповідача посилається на висновок №2644/05-4 від 28 серпня 2014 року, виданий торгово-промисловою палатою України, яким засвідчено настання обставин непереборної сили з 02 липня 2014 року ОКП «Донецьктеплокомуненерго» при здійснені господарської діяльності на території Донецької області. Зазначені обставини виключають наявність вини в діях відповідача як обовязкової умови для задоволення вимог про стягнення компенсації за час затримки виплати заробітної плати та відшкодування моральної шкоди .\~\~\~\~ Сторони та їх представники в судове засідання не зявились, про час і місце слухання справи були повідомлені належним чином, до суду подали заяви з проханням слухати справу без їх участі. Виходячи з наведеного, а також положень частини другої\~статті 158 Цивільного процесуального кодексу України\~(далі\~ЦПК України), суд вважає, що рішення у справі можливо постановити при проведенні судового засідання за відсутності сторін та їх представників. У відповідності до вимог частини другої\~статті 197 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось через неявку у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі. Суд, зясувавши позиції сторін, викладені у письмових заявах, дослідивши наявні в матеріалах справи докази, надавши їм оцінку, вважає, що позов не підлягає задоволенню. Відповідно до положень\~статті 10 ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною першою\~статті 11 ЦПК України\~встановлено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Судом встановлені наступні обставини у справі та відповідні їм правовідносини. З матеріалів справи випливає, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з ОКП «Донецьктеплокомуненерго», зокрема, за наказом №87-к від 30 квітня 2009 року був переведений на посаду слюсаря по ремонту контрольно-вимірювальних приладів та автоматики ВО «Сніжнетепломережа», яке є відокремленим підрозділом відповідача без права юридичної особи. Наказом №482-к від 28 листопада 2014 року [PERSON] був звільнений на підставі статті 38 КЗпП України, за власним бажанням . Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці»\~встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинними законодавством. З пояснень [PERSON] в позовній заяві випливає, що під час звільнення з позивачем не було проведено повного розрахунку та наявна заборгованість по заробітній платі, а саме: за червень 2014 року в сумі 1702,19 грн, липень 2014 року в сумі 3606,99 грн., за серпень 2014 року всумі 1670,67 грн., за вересень 2014 року в сумі 2741,79 грн, та жовтень 2014 року в сумі 4488,10 грн., а всього 14209,74 грн.. На підтвердження заборгованості по заробітній платі позивачем була надана довідка №1233 від 28.11.2014 року про заборгованість по заробітній платі за період з 01.05.2014 р. по 01.11.2014 р. у сумі 14209,74 грн., видана директором та головним бухгалтером ВП ВО ОКП «Донецьктеплокомуненерго» «Сніжнетепломережа», засвідчена їх підписами, печаткою та штампом ВО «Сніжнетепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго». Оскільки довідка про заборгованість з виплати заробітної плати датована 28.11.2014 року, за два дні до фактичного звільнення позивача, тому судом даний доказ не може бути прийнятий, як такий, що підтверджує наявність заборгованості з виплати заробітної плати після звільнення працівника. Дані наведені в довідці викликають сумнів у суду щодо їх достовірності, оскільки вказана дата відноситься до періоду перебування міста Сніжне поза контролем України, під владою так званої «ДНР», при тому що документація, печатки, штампи та матеріально-технічна база ВО «Сніжнетепломережа» на територію, підконтрольну Україні, переміщені не були. Крім того, до відповідачем по справі була на дана копія судового рішення Куйбишевського районного суду Запорізької області від 28.10.2015 року про стягнення заборгованості по заробітній платі з відповідача на користь позивача [PERSON], при цьому в позові позивач заявляв вимогу про стягнення іншої суми та посилався на іншу довідку. Відповідно до ст. 9 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» встановлено, що будь-які документи видані органами та їх службовими особами на тимчасово окупованій території вважаються недійсними, та не створюють правових наслідків. Крім того позивач [PERSON] . в позові зазначає про наявність заборгованості з виплати заробітної плати лише з червня по жовтень 2014 року в сумі 14209,74 грн., однак будь-яких доказів на підтвердження цих доводів суду не надано. З наведених вище підстав довідку про заборгованість з виплати заробітної плати №1233 від 28.11.2014 року , надану позивачем [PERSON] на підтвердження своїх позовних вимог , суд визнає не належним та не допустимим доказом. Відповідно до статей 115 і 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем із заробітної плати має довести роботодавець, а не позивач. Представником відповідача до заперечень долучена довідка від 23.10.2015 р. № 2248 про те, що за даними бухгалтерського обліку ОКП «Донецьктеплокомуненерго» заборгованість з виплати заробітної плати перед працівником ВП ВО ОКП «Донецьктеплокомуненерго» «Сніжнетепломережа» [PERSON] станом на 23.10.2015 р., відсутня. Оскільки позивачем [PERSON] не надано суду належних і допустимих доказів на підтвердження заборгованості з заробітної плати, тому суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі. Відповідно до\~ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки судом не встановлено порушення прав позивача щодо строків виплати заробітної плати, та позивачем не доведено, що саме протиправними діями чи бездіяльністю відповідача їй заподіяна моральна шкода, то суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог щодо стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди.

Outcome: dismissed