Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-23 00:00:00

В лютому 2014 року [PERSON] звернуся до суду до Волочиської центральної районної лікарні Хмельницької області про стягнення грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки в розмірі 5929 грн. 86 коп. В обґрунтування заявлених вимог позивач посилається на те, що 27 грудня 1965 року наказом № 79 по Волочиському раймедоб'єднанню лікарні він був прийнятий на посаду фельдшера пункту швидкої допомоги Волочиської районної лікарні з 28 грудня 1965 року і пропрацював на вказаній посаді по 31 грудня 2012 року. Наказом № 220-к від 24 грудня 2012 року по Волочиській центральній районній лікарні позивач був звільнений з посади фельдшера відділення швидкої медичної допомоги Волочиської ЦРЛ з 31 грудня 2012 року по ст. 36 п. 5 КЗпП України по переводу в Хмельницький центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України адміністрація Волочиської ЦРЛ не виплатила позивачу належні при розрахунку відпускні за період роботи з 29 грудня 2010 року по 31 грудня 2012 року в сумі 5929 грн. 86 коп. В ході розгляду справи судом було залучено до участі у справі у якості третьої особи на стороні відповідача Волочиську районну державну адміністрацію Хмельницької області. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги з викладених у позові підстав. Представник відповідача Ліщук Л.І. в судовому засіданні позов визнала, зазначивши, що розмір грошової компенсації після здійснення необхідних відрахувань буде становити 5040 грн. 38 коп. Представник третьої особи на стороні відповідача Король Т.О. в суді проти позову не заперечила, зазначивши, що Волочиська ЦРЛ, яка має власний кошторис, зобов'язана виплатити позивачу грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки. Заслухавши учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», ч. 1 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Судом встановлено, що [PERSON] працював у Волочиській центральній районній лікарні на посаді фельдшера відділення швидкої медичної допомоги з 29 грудня 1965 року і звільнений з 31 грудня 2012 року по переводу у Хмельницький центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. У день звільнення з позивачем не був проведений розрахунок, а саме: не виплачено грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки за періоди роботи з 29 грудня 2010 року по 28 грудня 2011 року - 12 календарних днів, з 29 грудня 2011 року по 31 грудня 2012 року - 34 календарних дні. Розмір належної до виплати компенсації за невикористані відпуски становить 5929 грн. 86 коп., з відрахуванням усіх необхідних податків і зборів, що не оспорюється сторонами. Наведені обставини підтверджуються дослідженими судом доказами: показаннями допитаної в суді свідка [PERSON]; даними: паспорта позивача, довідки Волочиської ЦРЛ № 34 від 12 лютого 2014 року, довідок Волочиської ЦРЛ про місце роботи та звільнення позивача, а також невикористані щорічні відпустки, витягу з наказу по Волочиському раймедоб'єднанню № 79 від 27 грудня 1965 року, витягу з наказу по Волочиській центральній районній лікарні № 220-К від 24 грудня 2012 року, акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, припису № 22-10-22/944-644 від 11 вересня 2013 року, довідки Волочиської ЦРЛ № 132-ф від 23 квітня 2014 року. Враховуючи викладене, позов [PERSON] є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

Outcome: approved