Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-21 00:00:00

В листопаді 2017 року [PERSON] звернувся до Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Мостобуд», про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обгрунтування позову зазначив, що 11.12.1980 року на підставі наказу №262 п.4 позивача було прийнято на роботу в Мостозагін №12 Містобудівного тресту №1, в подальшому назва відповідача змінена на Публічне акціонерне товариство «Мостобуд» на посаду моториста-матроса з окладом 105 руб. в місяць. Наказом №МО/К-00044 від 31.01.2014 року ПАТ «Мостобуд» Мостобудівельний загін №12, про припинення трудового договору, позивача було звільнено з посади моторист-матрос, за власним бажанням. При звільненні, позивачу була вручена трудова книжка та наказ про його звільнення, проте розрахунок по заробітній платі проведений не був. Позивач зазначає, що на час звільнення в січні 2014 року заборгованість по заробітній платі склала 34\~545,22 грн. та на момент подачі позовної заяви заборгованість виплачена не була. З урахуванням уточненої позовної заяви, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 34\~545,22 грн., а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.01.2014 по 28.03.2018 в розмірі 121\~451,02 грн. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали, надали пояснення аналогічні викладених в позовній заяві та наполягали на задоволення позовних вимог. Відповідач в судове засідання не зявився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини своєї неявки судові не повідомив. За згодою позивача суд розглядає справу у заочному порядку. Заслухавши думку учасників судового процесу та дослідивши письмові докази, суд дійшов наступного висновку. В судовому засіданні встановлено, що 11.12.1980 року на підставі наказу №262 п.4 позивача було прийнято на роботу в Мостозагін №12 Містобудівного тресту №1, в подальшому назва відповідача змінена на Публічне акціонерне товариство «Мостобуд» на посаду моториста-матроса з окладом 105 руб. в місяць. Наказом №МО/К-00044 від 31.01.2014 року ПАТ «Мостобуд» Мостобудівельний загін №12, про припинення трудового договору, позивача було звільнено з посади моторист-матрос, за власним бажанням. При звільненні, позивачу була вручена трудова книжка та наказ про його звільнення, проте розрахунок по заробітній платі проведений не був. Згідно довідки №47 від 18.10.2017 року виданої ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін №12» заборгованість по заробітній платі та відрядження станом на 18.10.2017 рік складає в сумі 34\~545,22 грн. Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до часини першої статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За положеннями статті 117 КЗпП України обовязковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства. Згідно з абзацом 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8\~лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Оскільки відповідач не виплатив позивачу заробітну плату та відрядження при звільненні, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід сягнути заробітну плату та відрядження при звільненні у розмірі 34\~545,22 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 31.01.2014 по 28.03.2018 у розмірі 45\~157,54 грн.

Outcome: approved