Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-15 00:00:00

В листопаді 2015 року [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом. Уточнивши свої позовні вимоги просить суд стягнути з публічного акціонерного товариства «Харківській верстатобудівний завод» (далі - Завод) заборгованості по заробітній платі в розмірі 8\~851,89 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, моральну шкоду в розмірі 125\~000 гривень. Зазначив, що в період з березня 2015 року по жовтень 2015 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, займав посаду директора технічного з посадовим окладом 4\~762,00 гривні. Наказом № 307 від 12.10.2015 року його було звільнено з роботи за п. 1 ст. 36 КЗпП України та вдень звільнення не проведено остаточний розрахунок. Просить суд стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату при звільненні, середній заробіток за час затримки розрахунку і моральну шкоду. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча і був повідомлений належним чином про час і місце розгляду справи, заперечень проти позову не надсилав. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.ст. 224-226 ЦПК України. Судовим розглядом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з Заводом на посаді директора технічного в період з 02 березня 2015 року по 12 жовтня 2015 року, що підтверджується копією трудової книжки ( а.с.8). Нарахований дохід позивачу в період серпень 2015 року складає 9\~724,97 гривень, в період вересень 2015 року складає 9\~749,51 гривню , що вбачається із довідки про доходи, яку видав Завод позивачу ( а.с.5). Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми можуть бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Наказом № 307/к від 12.10.2015 року позивач звільнений з посади директора технічного, але в порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України з ним не проведено остаточного розрахунку. За даними бухгалтерії Заводу заборгованість підприємства на жовтень 2015 року складає 26\~782,62 гривні ( а.с.20). Відповідно до п. 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником у день звільнення, або якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст. 117 КЗпП України. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України « Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 ( далі Порядок). Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середнього -динна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні дні) на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у порядках передбачених чинним законодавство,- календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати, як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарних місяці, згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства ( абзац 3 пункту 8 Порядку). Середньомісячна заробітна плата позивача складає 463,68 гривень ( серпень 9\~724,97+ вересень 9\~749,51 грн.) : ( число робочих днів у серпні 20+ число робочих днів у вересні 22). Затримка розрахунку складає 66 робочих днів ( жовтень 2015 року 13 робочих днів+21 день листопада2015 року+23 робочих дні грудня 2015 року+9 робочих днів для січня 2016 року). Таким чином сума компенсації за час затримки розрахунку складає 30\~602,88 гривень (463,68х66 днів). Частково підлягають задоволенню вимоги позивача про стягнення з відповідача моральної шкоди. Суд вважає, що незаконними діями відповідача позивачу була спричинена моральна шкода, що вимагала від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Виходячи з обставин справи і принципу розумності, згідно ст. 327-1 КЗпП України, суд стягує моральну шкоду на користь [PERSON] з відповідача в сумі 4\~500,00 гривень. Розподіл судових витрат суд вирішує на підставі ст. 88 ЦПК України і зобовязує Завод при виплаті [PERSON] заробітної плати здійснити відповідні утримання податків та зборів.

Outcome: partial