Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-21 00:00:00

Військовий прокурор Чернівецького гарнізону в інтересах [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Чернівецький металообробний завод» про стягнення заборгованості по виплаті грошової допомоги при звільненні. В позові посилається, що відповідно до наказу № 4-к від 27.02.2012 року голови комісії з реорганізації державного підприємства Міністерства оборони України «Чернівецький металообробний завод», працівника [PERSON] було звільнено з роботи 28.02.2012 року у звязку зі скороченням штату працівників і неможливістю переведення на іншу роботу. Станом на 25.04.2012 року заборгованість по вихідній допомозі при скороченні штатів перед [PERSON] складає 2461,30 грн. Вказує, що він діє в інтересах вказаного працівника, оскільки останній потребує соціального захисту, в нього відсутні кошти для захисту своїх прав та законних інтересів. Просить суд стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість з виплати грошової допомоги при звільненні у розмірі 2461,30 грн, судові витрати покласти на відповідача. В судовому засіданні прокурор Чернівецького гарнізону позовні вимоги підтримав та просив позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, проте подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позов визнає у повному обсязі. Суд, дослідивши матеріали справи, вислухавши доводи сторін по справі вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Судом встановлено, що згідно наказу № 4-к від 27.02.2012 року працівника [PERSON] було звільнено з роботи 28.02.2012 року у звязку зі скороченням штату працівників і неможливістю переведення на іншу роботу. (а.с.4-6). Із довідки виданої ДП МОУ «Чернівецький металообробний завод» вбачається, що заборгованість по вихідній допомозі при скороченні штату працівників станом на 25.04.2012 року перед [PERSON] складає 2461,30 грн. (а.с.7). Згідно п.1 ч.1. ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Як вбачається із ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Вказана заборгованість не виплачена [PERSON] при звільненні, що порушує його права на отримання винагороди за вказану роботу та значно погіршує його майновий стан. Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Отже судовий збір в розмірі 214,60 грн. підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. Дослідивши наявні матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, беручи до уваги визнання позову відповідачем, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог та можливість задоволення позову у повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: approved