Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-22 00:00:00

В грудні 2016 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до ОКП «Миколаївоблтеплоенерго» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свої вимоги мотивував тим, що з 01.01.2001 р. він працював у відповідача на посаді начальника (ІТР). Проте згідно Наказу від 31.10.2016 р. його було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КзпП України. Однак всупереч вимог діючого законодавства позивачу [PERSON] при звільненні не було оплачено всі грошові кошти, що були нараховані та належали йому до сплати заборгованість по заробітній платі. Оскільки ОКП «Миколаївоблтеплоенерго» належні до виплати позивачу кошти не сплачено до теперішнього часу, [PERSON] просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 31\~286 грн. 95 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 01.11.2016 р. по 07.12.2016 р. (день звернення до суду) в сумі 10\~587 грн. 32 коп. В судовому засіданні позивач [PERSON] заявлені вимоги підтримав, уточнивши суму боргу, згідно довідки 31393,17 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку 10683,89 грн. Представник відповідача в судовому засіданні заявлені вимоги визнав. Вислухавши пояснення , дослідивши надані докази, суд встановив наступне. [PERSON] з 01.01.2001 р. працював в ОКП «Миколаївоблтеплоенерго» на посаді начальника (ІТР). Відповідно до Наказу ОКП «Миколаївоблтеплоенерго» № 240-к від 31.10.2016 р. [PERSON] було звільнено з посади за п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Разом з тим згідно Довідки ОКП «Миколаївоблтеплоенерго» від 22.12.2016 р. № 00000000200 вбачається, що заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за жовтень, листопад 2016 року складає 31\~393 грн. 17 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку 10683,89 грн. Однак всупереч положень діючого законодавства до теперішнього часу заборгованість по заробітній платі перед позивачем ОКП «Миколаївоблтеплоенерго» не погашена. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що вимоги [PERSON] про стягнення з відповідача на його користь заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку обґрунтовані та підлягають задоволенню. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп. На підставі ст. ст. 115 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved