Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-25 00:00:00

В грудні 2012 року до суду звернулась [PERSON] з позовом до Ват «Гарантбуд» в якому просила стягнути з останнього на її користь не виплачену заробітну плату на день звільнення в сумі 4 941,97 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 13 437,50 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 12 березня 1996 року по 11 травня 2012 року працювала у відповідача на посаді інженера відділу кадрів. На день звільнення з роботи відповідач не виплатив їй заробітну плату, заборгованість якої станом на 01.10.2012 року складала 4 941,97 грн. Позивач посилаючись на те, що оскільки відповідач на день звільнення і наданий час не виплатив їй заробітну плату, просить суд позов задовольнити. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримала, просить їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково, оскільки вважає, що заборгованість складає значно менше, а саме в сумі 277,86 грн. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Стаття 24 Закону України «Про оплату праці», стаття 115 КЗпП України передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 12.03.1996 р. по 11.05.2012 р. працювала у відповідача ВАТ «Гарантбуд» на посаді інженера відділу кадрів (а.с.2,3). 11 травня 2012 року позивач звільнилась з посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (за згодою сторін) і станом на 01.10.2012 р. заборгованість по заробітній платі, згідно наданої позивачкою довідки від 22.10.2012 року №22 складала 4 941,97 грн (а.с.4). Згідно наданої відповідачем довідки про заборгованість по заробітній платі від 20.11.2013 року №42, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] складає 277,86 грн. /а.с.54/ Суд не приймає до уваги надану позивачем довідку від 22.10.2012 року за №22, оскільки встановити її походження в судовому засіданні не вдалося. Як вбачається з оглянутої судом в судовому засіданні книги реєстрації вихідної кореспонденції ВАТ «Гарантбуд» така довідка не видавалася. Крім того, згідно протоколу про адміністративне правопорушення №06-21-032/0929 від 27.11.2013 року складеного державним інспектором праці, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] на час звільнення складала 277,86 грн /а.с.39/. Отже, підсумовуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі наданий час складає 277,86 коп. В зв'язку з тим, що відповідач, не здійснивши вчасно розрахунок по заробітку при звільненні працівника, відповідно до ст. 116 КЗпП України, що встановлено в судовому засіданні та що визнає сам відповідач, а тому суд приходить до висновку, що вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими і підлягають частковому задоволенню. Крім того, враховуючи той факт, що відповідач, не здійснивши вчасно розрахунок по заробітку при звільненні працівника, відповідно до ст. 117 КЗпП України, несе матеріальну відповідальність перед працівником у межах середньої заробітної плати. Також згідно п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» суд установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності за весь час затримки. Встановлено, що згідно довідки про доходи, розмір заробітної плати [PERSON] за два останні місяці склав 52,90 грн, в зв'язку з чим її середньомісячний заробіток складає 26,45 грн= 52,90 грн/2, а середньоденний 1,32 грн=26,45 грн/20 днів /а.с.45/. Таким чином, виходячи з вищевикладеного, суд приходить до висновку, що розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за затримку розрахунку повинен становити 571 (п'ятсот сімдесят одна) грн 24 коп = (26,45 грн / розмір середньоденної заробітної плати / х 20 місяців / кількість місяців затримки на день ухвалення рішення/ ) + (1,32 грн/розмір середньоденної заробітної плати/ х 32 дні /кількість днів затримки розрахунку на день звільнення). Також відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в доход держави слід стягнути судовий збір в сумі 243,60 грн. Враховуючи вище викладене,

Outcome: partial