Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-17 00:00:00

В грудні 2015 року [PERSON] звернувся до Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська із позовом до ТОВ «Правова консалтингова компанія «Укртрансгруп Інжиніринг» про зобовязання видати копію наказу про звільнення з роботи, стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення компенсації за невикористану відпустку, середній заробіток за весь час затримки розрахунку. В обґрунтування позову посилається на те, що він 01.10.2014 року був прийнятий менеджером проектів до ТОВ «Правова консалтингова компанія «Укртрансгруп Інжиніринг» за сумісництвом. Директор ТОВ «Правова консалтингова компанія «Укртрансгруп Інжиніринг» [PERSON] припинила виплату позивачу заробітної плати, починаючи з січня 2015 року, пояснювала це відсутністю коштів. 31 липня 2015 року позивач направив поштою на адресу відповідача заяву про звільнення з займаної посади з 31.07.2015 року на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України, в якій також просив виплатити заборгованість по заробітній платі за весь час прострочення, компенсацію за невикористану відпустку, надати детальний розрахунок нарахованих сум, видати трудову книжку із відповідним записом про звільнення. У відповідь було отримано повідомлення від 11.08.2015 року, в якому директорка висунула вимоги особистої зустрічі. До цього часу вимоги позивача не задоволені. З урахуванням викладеного, позивач просив суд зобовязати відповідача видати копію наказу про звільнення з роботи з 31.07.2015 року на підставі п.3 ст.38 КЗпП України. Стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2015 року по 31.07.2015 року в розмірі 4263,00 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 400,66 грн., а також середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення судом рішення. Позивач та його представник в судове засідання не зявилися, про явку в судове засідання були повідомлені належним чином, представник позивача надав суду заяву, у якій позов підтримав у повному обсязі та просив розглядати справу без участі представника. Представник відповідача в судове засідання не зявився, суду причини неявки не повідомив, повідомлявся належним чином, заяви про розгляд справи за відсутності представника підприємства та письмових заперечень на позов не надходило. Відповідно до ч.1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Ухвалою Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська від 18 травня 2017 року постановлено розглядати справу заочно на підставі наявних доказів. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до наступного висновку. Згідно ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Статтею 60 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і запереченні сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Судом встановлено наступне. Установлено, що позивач на протязі 2015 року, по вересень місяці включно, перебував у трудових відносинах із відповідачем, що підтверджується Індивідуальними відомостями про застраховану особу, форма ОК-5, виданими УПФУ в Жовтневому районі м. Дніпропетровська від 23.10.2015 року. З заяви позивача від 31.07.2015 року на імя директора ТОВ «Правова консалтингова компанія «Укртрансгруп Інжиніринг» [PERSON] вбачається, що він просив звільнити його з займаної посади з 31 липня 2015 року та виплатити заборгованість по заробітній платі за весь час прострочення, компенсацію за невикористану відпустку, надати детальний розрахунок нарахованих сум, видати трудову книжку із відповідним записом про звільнення. Однак листом від 11.08.2015 року директор ТОВ «Правова консалтингова компанія «Укртрансгруп Інжиніринг» [PERSON] повідомила, що для розгляду заяву позивачу необхідно особисто зявитися до офісу ТОВ «Правова консалтингова компанія «Укртрансгруп Інжиніринг». В матеріалах справи відсутні відомості, що відповідачем задоволена заява позивача та був проведений розрахунок з позивачем. Статтею 43 Конституції України передбачено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Таким чином, вимоги позивача щодо зобовязання відповідача видати копію наказу про звільнення з роботи з 31.07.2015 року на підставі п.3 ст.38 КЗпП України, ґрунтуються на законі та підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Згідно вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Відповідачем не надано заперечень та відповідних доказів, які б спростовували доводи позивача, що з ним не було проведено розрахунку на день звільнення. Таким чином, судом встановлено, що в день звільнення з позивачем не було проведено остаточного розрахунку, право позивача на отримання компенсації за невикористану відпустку порушено відповідачем, а тому підлягає захисту. Суд погоджується з вимогами та розрахунком позивача про стягнення заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2015 року по 31.07.2015 року в розмірі 4263,00 грн., виходячи з розміру заробітної плати 609,00 грн. компенсацію за невикористану відпустку в сумі 400,66 грн., виходячи з кількості днів невикористаної відпустки 20 (а.с. 3). Оскільки станом на час розгляду справи судом відповідачем не виплачено належні позивачеві при звільненні суми заробітної плати, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31 липня 2015 року по день постановлення судом рішення 18 травня 2017 року ґрунтуються на вимогах чинного законодавства і підлягають задоволенню. За даними розрахунку позивача, що проведений відповідно до п.п. 2, 5 ч.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100, середньомісячна заробітна плата позивача склала 609,00 грн, а середньоденна 27,68 грн. та, відповідно, середній заробіток за час затримки розрахунку складатиме 27,68 грн. х 250 робочих дні (з 01 серпня 2015 року по 01серпня 2016 року) = 6920,45грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено. На підставі викладеного,

Outcome: approved