Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-10 00:00:00

ВИМОГИ ПОЗИВАЧА Представник позивача [PERSON] адвокат Ковальова Т.Ю. просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у сумі 13 543 грн 63 коп., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 25.09.2020 року по дату ухвалення судового рішення включно, виходячи з розміру середньоденного заробітку 136 грн. 82 коп. ПОЗИЦІЯ ПОЗИВАЧА Позивач з 02.05.2019 року працював на різних посадах в ТОВ «Автоштамп». 24 вересня 2020 року позивача було звільнено з займаної посади за угодою на підставі ст. 36 КЗпП. Станом на день звільнення із зазначеного підприємства заборгованість по виплаті позивачеві заробітної плати складала 13543,63 грн., вказану заборгованість до моменту звернення до суду відповідачем ліквідовано не було. Крім того, позивач вважає, що відповідач має сплатити на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.09.2020 року по дату ухвалення судового рішення включно, виходячи з розміру середньоденного заробітку 136 грн. 82 коп. відповідно до статті 117 КЗпП. Позивач або його представник у судове засідання не з`явилися. Представником позивача надано письмову заяву, в якій остання просить розглянути справу в її відсутність, та у відсутність позивача, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. ЗАПЕРЕЧЕННЯ ВІДПОВІДАЧА Відповідач у судове засідання не з`явився, причини неявки суду невідомі, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Згідно ч. 4 ст. 223 та ч. 1 ст. 280 ЦПК України, у разі неявки у судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. ПРОЦЕСУАЛЬНІ ДІЇ 12.01.2021 року ухвалою Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області відкрито провадження у справі. 11.02.2021 року Олександрійським міськрайонним судом Кіровоградської області постановлено ухвалу про заочний розгляд справи. ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ З копії трудової книжки [NUMBER] , що видана на ім`я [PERSON] , [INFO] , вбачається що з 02.05.2019 року останнього призначено на посаду слюсаря механоскладальних робіт 5-го розряду в виробництво ТОВ «Завод Автоштамп». 03.02.2020 року позивач переведений на посаду начальника дільниці у виробництві ТОВ «Завод Автоштамп». 24.09.2020 року на підставі наказу № 89-К від 18.09.2020 року позивач звільнений з ТОВ «Завод Автоштамп» за угодою сторін згідно ст. 36 п. 1 КЗпП України. Згідно довідки, виданої ТОВ «Завод Автоштамп», вбачається, що загальна сума заборгованості по заробітній платі [PERSON] за період з квітня 2020 року по вересень 2020 року за винятком відрахувань становить 13 543 грн. 63 коп. ОЦІНКА СУДУ Аналізуючи надані позивачем докази, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення вимог позивача, оскільки останній перебував у трудових відносинах з ТОВ «Завод «Автоштамп» та 24.09.2020 року звільнений з займаної ним посади відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України - за угодою сторін. У день звільнення позивачеві у порушення ст. 116 КЗпП України не виплачені заробітна плата в розмірі 13 543 (тринадцять тисяч п`ятсот сорок три) грн. 63 коп. Крім того, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає також стягненню середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 25.09.2020 року по дату ухвалення судового рішення включно. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, судом взято до уваги довідку, видану ТОВ «Автоштамп» про розмір заробітної плати позивача, а також розрахунок середньоденної заробітної плати позивача, що наданий його представником. Так, згідно вказаного розрахунку середньоденна заробітна плата позивача складає 136,82 грн., і саме з даного середньоденного заробітку представник позивача у позовній заяві просить суд здійснити розрахунок середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати. Враховуючи викладене, розглядаючи справу у межах позовних вимог, суд здійснює зазначений розрахунок саме із даної суми середньоденного заробітку. Період затримки розрахунку при звільненні позивача, тобто з 25.09.2020 року по день ухвалення судового рішення становить 96 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 13 134 грн. 72 коп. (136,82 грн. х 96 днів). НОРМИ ПРАВА Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 ст.177 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для задоволення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з 25.09.2020 року по по день ухвалення судового рішення. П. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року вказує, що при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно абз. 3 п. 2 зазначеного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. За змістом ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. З відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір за позовну вимогу щодо стягнення виплат, належних позивачу при звільненні, від сплати якого звільнено позивача на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», в розмірі 908,00 грн. Крім того, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 908,00 грн. за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, так як позивачем при зверненні до суду вказаний судовий збір сплачено не було. Таким чином, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об`єктивно наявні у справі докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у сукупності, з`ясувавши усі обставини справи, з урахуванням того, що відповідно до ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позовних вимог.

Outcome: approved