Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-11 00:00:00

В жовтні 2013 року [PERSON] звернулася в суд з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, вказавши, що з 01.06.2011 року по 20.09.2013 року вона працювала головним бухгалтером ПП «ПОЛІ БУД ПЛЮС», звільнена за ст. 39 КЗпП України у зв*язку з систематичними невиплатами їй заробітної плати. Просить стягнути з відповідача заробітну плату за період з 1.10.2011 року по 20.09.2013 року в розмірі 57 089,83 грн., вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку в розмірі 7 478,76 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 21.09.2013 року по день прийняття рішення судом, а також моральну шкоду в розмірі 3 000,00 грн. Позивач [PERSON] звернувся до суду з аналогічними вимогами, вказавши, що з 14.06.2012 року по 20.09.2013 року працював на посаді головного інженера ПП «ПОЛІ БУД ПЛЮС», звільнився з роботи у зв*язку з невиплатою йому заробітної плати. Просить стягнути з відповідача на його користь заробітну плату за період 01.07.2012 року по 20.09.2013 року в розмірі 32 940,62 грн., вихідну допомогу в розмірі 6 149,76 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 21.09.2013 року по день прийняття рішення судом, а також моральну шкоду в розмірі 3 000,00 грн. Позивачі просили суд зобов*язати ПП «ПОЛІ БУД ПЛЮС» сплатити до УПФ України в м. Хмельницькому внески на загальнообов*язкове державне соціальне страхування. В судовому засіданні позивачі свої позовні вимоги уточнили, зокрема [PERSON] просить суд стягнути з ПП «ПОЛІ БУД ПЛЮС» заробітну плату за період з 1.10.2011 року по 20.09.2013 року в розмірі 59 018,41 грн., вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку в розмірі 7 478,76 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 21.09.2013 року по день прийняття рішення судом у розмірі 17 050,00 грн., а також моральну шкоду в розмірі 3 000,00 грн., [PERSON] просить суд стягнути з ПП «ПОЛІ БУД ПЛЮС» заробітну плату за період з 1.10.2011 року по 20.09.2013 року в розмірі 32 940,62 грн., вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку в розмірі 6 149,76 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 21.09.2013 року по день прийняття рішення судом у розмірі 14 210,00 грн., а також моральну шкоду в розмірі 3 000,00 грн.. За заявою позивачів ухвалою суду від 23.12.2013 року пункт 3 позовних вимог залишено без розгляду. Представник відповідача позовні вимоги визнав частково, вказавши, що не заперечує проти невиплати заробітної плати позивачам, однак вважає, що всі інші виплати не проводились не по вині підприємства, оскільки на ньому склалося важке фінансове становище, арештовані кошти і не було можливості до виплат позивачам. Розмір невиплаченої заробітної плати позивачу [PERSON] складає 20 908,53 грн., [PERSON] - 15 440,62 грн., які підлягають стягненню з відповідача. Заслухавши пояснення сторін та їхніх представників, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що з 01.06.2011 року по 20.09.2013 року позивачка [PERSON] працювала головним бухгалтером ПП «ПОЛІ БУД ПЛЮС», звільнена з роботи за ст. 39 КЗпП України. Позивач [PERSON] з 14.06.2012 року по 20.09.2013 року працював на посаді головного інженера ПП «ПОЛІ БУД ПЛЮС» і звільнений з роботи за аналогічною статтею. Вказані обставини підтверджується копіями трудових книжок [PERSON] та [PERSON], копіями наказів про їх звільнення, копіями заяв про розірвання трудового договору, наявними в матеріалах справи. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в статтi 116 цього Кодексу. Судом встановлено, що відповідач не виплатив позивачам заробітної плати на підприємстві. Вказаний факт не заперечується відповідачем. Розмір заробітної плати позивачів становить 3 500,00 грн., що підтверджується штатним розкладом ПП «ПОЛІ БУД ПЛЮС», довідками про середню заробітну плату працівників. Відповідно до оборотно-сальдової відомості ПП «ПОЛІ БУД ПЛЮС» позивачу [PERSON] за період з жовтня 2011 року по вересень 2013 року нарахована заробітна плата в сумі 69 674,71 грн., за зазначений період їй була виплачена заборгованість по зарплаті в розмірі 10 656,3 грн. Таким чином, її заборгованість по заробітній платі складає 69 674,71 - 10 656,3 = 59 018,41 грн. За період затримки розрахунку при звільненні за період з 21.09.2013 року по 12.03.2014 року відповідно до ст. 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачці [PERSON] за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середньомісячна заробітна плата за два останні місяці перед звільненням становила 3 001,00 грн. (липень, серпень 2013 року), середньоденна - 136,40 грн. Період з 21.09.2013 року по 12.03.2014 року складає 125 робочих днів х на 136,4 = 17 050,00 грн. Позивачу [PERSON] за період з червня 2012 року по серпень 2013 року нарахована заробітна плата в сумі 29 995,09 грн., а також 2 945,53 грн. заробітної плати за 20 днів вересня 2013 року та компенсація за невикористану відпустку, що разом становить 32 940,62 грн., що складає непогашену заборгованість. Крім того, за період затримки розрахунку при звільненні за період з 21.09.2013 року по 12.03.2014 року відповідач повинен сплатити позивачу [PERSON] його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку згідно ст. 117 КЗпП України. Середньомісячна зарплата (з урахуванням відрахувань) позивача [PERSON] за останні два місяці роботи (липень, серпень 2013 року) становила 2 501,00 грн., що в перерахунку на середньоденну складає 2 501,00 / 22 робочих дні = 113,68 грн. За період з 21.09.2013 року по 12.03.2014 року становить 125 робочих дні. Таким чином, позивачу [PERSON] підлягає сплаті середній заробіток за весь час затримки у сумі 125 робочих дні х 113,68 грн. середньоденного заробітку = 14 210,00 грн. Вказані обставини підтверджуються копією штатного розкладу ПП «ПОЛІ БУД ПЛЮС», копією довідки про середню заробітну плату, копіями оборотно-сальдовими відомостями по рахунках [PERSON] і [PERSON], копією розрахунку середнього заробітку позивачів, наявними в матеріалах справи. Суд критично оцінює долучені до матеріалів справи копії щоденника про облік нібито виплачених позивачем коштів в рахунок заробітних плат, оскільки такий облік офіційно не передбачений Порядком ведення бухгалтерських розрахунків, тому суд визнає їх як неналежними доказами. Згідно ст. 237-1 КЗпП України вiдшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працiвнику провадиться у разi, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язкiв i вимагають вiд нього додаткових зусиль для органiзацiї свого життя. Невиплата відповідачем заробітної плати призвело до порушення нормальних життєвих зв*язків позивачів, моральних страждань, пов*язаних неможливістю нормального забезпечення членів своїх сімей. Розмір моральної шкоди суд встановлює в сумі по 1 000,00 грн. кожному. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 1 388,48 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved