Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-18 00:00:00

В жовтні 2014 року\~ [PERSON] звернулася до суду із позовною заявою, в якій\~ просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 34540, 97 грн., а також 10000 грн. моральної шкоди.\~ Обґрунтовуючи позовні вимоги, позивач вказувала, що з 05 жовтня 1979 року працювала у ПАТ «Миколаївський суднобудівний завод «Океан», а 05 грудня 2013 року була звільнена за п.1 ст.40 КЗпП України у звязку із ліквідацією підприємства, однак повного розрахунку по заробітній платі не отримала. Так, станом на день звільнення заборгованість по заробітній платі склала 9547,37 грн. В частині стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати позивач вмотивував, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені складає 24993, 60 грн. Крім того, позивач просить стягнути з відповідача завдану їй моральну шкоду у розмірі 10000 грн., яка виражається у душевних переживаннях через завдане скрутне матеріальне становище. Позивачка в судове засідання не зявилася, надала до суду заяву про слухання справи в її відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просила про задоволення позову; не заперечувала проти заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не зявився, не представив доказів проти задоволення позову, тому суд на підставі ст. 224 ЦПК України за письмовою згодою позивача вважає за можливе розглянути справу заочно. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на наступне. Згідно ст. 116 Кодексу України про працю при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому\~ від\~\~ підприємства,\~ установи, організації, провадиться в день звільнення.\~ Судом встановлено, що позивач працювала на ПАТ «Миколаївський суднобудівний завод «Океан» з 05 жовтня 1979 року та була звільнена 05 грудня 2013 року за п. 1 ст. 40 КЗпП України у звязку із ліквідацією підприємства. Однак при звільненні позивач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не отримала повного розрахунку.\~ Розрахунковим листком ПАТ «Миколаївський суднобудівний завод «Океан» від 11 грудня 2013 року підтверджується наявність у відповідача заборгованості по заробітній платі на час звільнення у сумі 9547, 37 грн. Разом з тим, встановивши несвоєчасність розрахунку по заробітній платі, суд вважає за можливе в порядку ст. 117 КЗпП стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за час затримки розрахунку по заробітній платі у розмірі\~ 24993,60 грн., яку виражають у середній заробітній платі. Таким чином, суд стягує з відповідача на користь позивача 34540,97 грн. заробітної плати, яка нею не була отримана за час своєї роботи. Згідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у\~ фізичному\~ болю\~ та\~ стражданнях,\~ яких\~ фізична\~ особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої,\~ членів її сім'ї чи близьких родичів; у\~ душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової\~ репутації фізичної або юридичної особи. При визначенні розміру відшкодування судом враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна\~ шкода\~ відшкодовується\~ незалежно\~ від\~ майнової шкоди,\~ яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування. На підставі викладеного, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача 10000 грн. моральної шкоди, яких буде достатньо для її компенсації. В порядку ст. 88 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 445, 40\~ грн.

Outcome: approved