Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-12 00:00:00

В грудні 2020 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що він працював в ТОВ «Атлетичний Клуб» на посаді директора з 23 грудня 2014 року і в зв`язку з тим, що на даний час товариство інших найманих працівників, крім нього (позивача), не має, економічних завдань не виконує, він (позивач) 8 жовтня 2019 року написав до загальних зборів учасників ТОВ «Атлетичний Клуб» заяву про своє звільнення з роботи та надіслав її засновникам товариства, однак дані листи ними не були отримані та 24 жовтня 2019 року повернуті за зворотною адресою. Вважав, що невнесення відповідачем відповідних змін про його звільнення з посади директора до Єдиного державного реєстру свідчить про те, що товариство не визнає припинення з ним трудових відносин, чим порушується його право на вільний вибір праці. Тому просив визнати припиненими трудові відносини між ним та ТОВ « Атлетичний Клуб» у зв`язку з його звільненням з посади директора на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням з 21 жовтня 2019 року з внесенням відповідних даних у Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб та громадських формувань. В судовому засіданні позивач свій позов підтримав і викладене підтвердив. Відповідач - ТОВ «Атлетичний Клуб», свого представника в судове засідання не направив, про час і місце розгляду справи належним чином повідомлений. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що на підставі рішення загальних зборів учасників ТОВ «Атлетичний Клуб» від 22 грудня 2014 року та відповідно до наказу № 87 від 23 грудня 2014 року позивач [PERSON] був прийнятий на роботу в ТОВ «Атлетичний Клуб» на посаду директора з 23 грудня 2014 року (а.с.36-39,52). 8 жовтня 2019 року позивач направив учасникам ТОВ « Атлетичний Клуб» [PERSON] та [PERSON] заяву про звільнення його із займаної посади за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України з 21 жовтня 2019 року, однак поштові відправлення були повернуті йому за закінченням терміну зберігання 24 жовтня 2019 року (а.с.8-11,19-24). Відповідно до ч. 1 ст. 58 ЗУ «Про господарські товариства» вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Вони складаються з учасників товариства або призначених ними представників. Відповідно до п. «г» ч. 5 ст. 41, ч.1 ст. 59, ч. 1 ст. 62 ЗУ «Про господарські товариства» до компетенції зборів товариства з обмеженою відповідальністю належить, зокрема, утворення і відкликання виконавчого органу товариства, яким може бути дирекція або директор. Як вбачається з витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, засновниками (учасниками) ТОВ «Атлетичний Клуб» є [PERSON] та [PERSON] (а.с.54-56). Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Таким чином, враховуючи вищевикладене, оскільки, на думку суду, позивач попередив власника про розірвання укладеного з ним трудового договору 24 жовтня 2019 року, коли його заява про звільнення була повернута йому без вручення адресату з незалежних від нього причин, то суд вважає, що з 8 листопада 2019 року, тобто, через два тижні після цього, даний трудовий договір було розірвано. Однак, так як відповідне рішення про звільнення позивача з роботи засновник товариства до цього часу не прийняв, то суд визнає за необхідне, частково задовольняючи позов, встановити, що безстроковий трудовий договір між [PERSON] та товариством з обмеженою відповідальністю «Атлетичний Клуб», згідно якого [PERSON] працював на посаді директора товариства, розірвано з 8 листопада 2019 року на підставі ст.38 Кодексу законів про працю України. В іншій частині суд вважає за необхідне в позові відмовити, оскільки внесення змін до відомостей, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, здійснюється відповідно до вимог діючого законодавства і спір щодо цього на даний час відсутній. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача в дохід бюджету необхідно стягнути судовий збір в розмірі 840,80 грн.

Outcome: partial