Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-15 00:00:00

В грудні 2013 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення 14 920,26 грн. грошової допомоги в розмірі шести місячних посадових окладів з урахуванням надбавок та доплат при виході на наукову пенсію. Позивач вказував на те, що її стаж наукової роботи становить 35 років , отже при виході на пенсію вона мала право на отримання грошової допомоги на пілдставі ст. 24 ЗУ «Про наукову та науково-технічну діяльність» . Але на неодноразові її заяви керівництво відповідача відмовляло їй у виплаті такої допомоги. В судовому засіданні позивачка підтримала позов, просила про його задоволення у повному обсязі. Представник відповідача проти задоволення позову заперечував, посилаючись на те, що Миколаївський обласний краєзнавчий музей є бюджетною установою, фінансується в межах кошторису, яким не передбачена така стаття видатків, як виплата грошової допомоги співробітникам при виході на пенсію. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача , дослідивши матеріали справи та оцінивши зібрані по справі докази у їх сукупності, суд дійшов наступного. [PERSON] з 13 вересня 2012 року отримує пенсію за віком згідно ЗУ «Про наукову та науково-технічну діяльність»( далі - Закон) . Згідно Довідки відповідача від 12.09.2012 року про підтвердження стажу наукової роботи [PERSON], вона працювала в Комунальному закладі культури «Миколаївський обласний краєзнавчий музей» з 26.12.1977 року (наказ № 104) по 10.09.2012 року ( наказ про звільнення № 3-1107) на посадах молодшокго наукового співробітника, наукового співробітника, старшого наукового співробітника, завідуючої експозиційним відділом, завідуючої музеєм, що передбачено п. 4 Переліку посад наукових працівників , перебування на яких дає право призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до ст. 24 Закону. Миколаївський обласний краєзнавчий музей згідно з кодом ЄДРПОУ за КВЕД має основний напрям діяльності « проведення дослідження й експерементальні розробки у сфері суспільних та гуманітарних наук». Відповідно до положень колективного договру між адміністрацією та трудовим колективом відповідача, адміністрація відповідно до ст. 24 Закону зобовязується при виході на пенсію з посади наукового працівника, надати працівнику грошову допомогу в рощзмірі шести місячних посадових окладів з урахуванням надбавок та доплат за наявності відповідного стажу роботи та передбачити відповідне фінансування у бюджеті. Відповідно до п. 7.8 цього договору, ст. 22-1 Закону, посади, які займала позивачка, відносяться до переліку посад наукових працівників. Згідно розрахункових листів [PERSON], за серпень-вересень 2012 року, її посадовий оклад на посаді старшого наукового співробітника становив перед виходм на пенсію 1711 грн. , надбавка за вислугу років дорівнювала 30 відсотків від окладу. Більше ніяких надбавок та доплат, які повинні обраховуватися при обчисленні грошової допомоги, позивач не отримувала. 02 квітня 2012 року , 05 липня 2012 року вона зверталася до відповідача з письмовими заявами провиплату грошової допомоги. Відповідно до ст. 22-1 Закону, посадами наукових працівників наукових установ та організацій (їх філіалів, відділень тощо) є, в тому числі, старший науковий співробітник. Довідкою відповідача від 12.09.2012 року підтверджується наявність у [PERSON] відповідно до положень ст. 22-3. Закону стажу наукової роботи з 26.12.1977 року. Частиною 19 ст. 24 Закону передбачено , що при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до цього Закону науковому (науково-педагогічному) працівнику видається грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до цієї статті , затвердженому Кабінетом Міністрів України, не менше: для чоловіків - 12,5 року; для жінок - 10 років. За такого, суд вважає доведеним, що позивачка має право на отримання грошової допомоги, передбаченої ч. 19 ст. 24 Закону, при виході на пенсію. Разом з тим , розрахунок, наданий позивачем, суд не може прийняти до уваги, оскільки до визначення розміру допомоги має обраховуватися її посадовий оклад та надбака за вислугу років ( (1711 + 1711х0,3) х 6) і дорівню є 13326 грн., які підлягають стягненню з відповідача з урахуванням необхідних обов'язкових платежів. При цьому суд не може взяти до уваги заперечення представника відповідача, що неможливо виплатити грошову допомогу позивачці , оскільки такий вид видатків не передбачений Розрахунком по музею по КЕКВ 1110 та річному розпису бюджету (кошторису) на 2012 рік. Так, по-перше, Закон не пов'язує виплату грошової допомоги за умови обовязкового включення відповідної статті видатків до річного кошторису, а по-друге, це є обовязком адміністрації музею передбачити відповідне фінансування у бюджеті. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому при звільненні від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Вимог за ст. 117 КЗпП України позивачем заявлено не було. Відповідно до ст. 88 ЦПК Укораїни, судовий збір слід стягнути з відповідача на користь держави. За такого,

Outcome: partial