Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-04 00:00:00

В жовтні 2014 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства Український радіотехнічний інститут про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невчасно виплачену заробітну плату, середньої заробітної плати за час затримки розрахунку, відшкодування моральної шкоди. Свої вимоги мотивував тим, що він працював у відповідача на посаді помічника директора. Проте згідно Наказу від 04.06.2014 р. його було звільнено на підставі п. 1 ст. 40 КзпП України. Однак всупереч вимог діючого законодавства позивачу [PERSON] при звільненні не було оплачено всі грошові кошти, що були нараховані та належали йому до сплати - заборгованість по заробітній платі на час звільнення склала 132 348 грн. 43 коп. В подальшому частину заборгованості по заробітній платі відповідачем було оплачено, проте компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати погашено не було. Також позивач [PERSON] зазначав, що через неправомірні дії відповідача в зв`язку з тривалою затримкою розрахунку, відсутністю грошових коштів та засобів для існування він зазнав моральних страждань, не мав можливості лікуватись, чим йому було завдано моральної шкоди, яку він оцінює в 70 000 грн. 00 коп. Посилаючись на вищевикладене, позивач [PERSON] просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі з березня 2011 р. по червень 2014 р. в сумі 112 271 грн. 30 коп.; компенсацію за затримку виплати заробітної плати, що вже була сплачена, в розмірі 3 703 грн. 41 коп.; компенсацію за затримку виплати заробітної плати в розмірі 12 862 грн. 16 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 14 358 грн. 36 коп.; компенсацію моральної шкоди в розмірі 70 000 грн. 00 коп. В судовому засіданні позивач [PERSON] заявлені вимоги підтримав в повному обсязі, наполягав на їх задоволенні. Представник відповідача визнав позов у повному обсязі в частині вимог щодо заробітної плати, не визнав в частині стягнення моральної шкоди, наполягаючи на відсутність вини підприємства у затримці розрахунку. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. Відповідно до Наказу Державного підприємства Український радіотехнічний інститут від 21.04.2009 р. № 10-к [PERSON] було прийнято на роботу на посаду наукового співробітника - консультанта. В подальшому його було переведено на посаду помічника директора. Згідно Наказу Державного підприємства Український радіотехнічний інститут № 11-к від 04.06.2014 р. [PERSON] було звільнено з посади помічника директора за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Проте згідно Довідки Державного підприємства Український радіотехнічний інститут від 06.06.2014 р. за № 18 встановлено, що заборгованість відповідача перед [PERSON] на момент його звільнення складала 132 348 грн. 43 коп. - за період з травня 2010 р. по червень 2014 р. Як вбачається з пояснень позивача [PERSON], в липні 2014 р. відповідачем було частково погашено заборгованість по заробітній платі в розмірі 18 169 грн. 09 коп. (за період з травня 2010 р. по березень 2011 р.), а також у вересні 2014 р. - в сумі 1 908 грн. 03 коп. (за березень 2011 р.). Згідно Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1427 від 20.12.1997 р., компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 01.01.1998 р., якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більше як на один відсоток. Всупереч вищезазначених вимог компенсація у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати в розмірі 3 424 грн. 84 коп. та 278 грн. 57 коп. позивачу [PERSON] виплачена не була. Обґрунтованими є також вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь компенсація у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати в розмірі 12 862 грн. 16 коп. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно Довідки Державного підприємства Український радіотехнічний інститут від 24.07.2014 р. за вих. № 23 середня заробітна плата [PERSON] складає 4 303 грн. 58 коп. Враховуючи вищевикладене та приймаючи до уваги, що до теперішнього часу заборгованість по заробітній платі перед позивачем не погашена в повному обсязі, суд вважає, що вимоги [PERSON] про стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за час затримку розрахунку обґрунтовані, та підлягає стягненню 14358 грн.36 коп. за червень, липень, серпень, вересень. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно положень Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 р. «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (із змінами, внесеними згідно з Постановами Пленуму Верховного суду України від 25.05.2001 р. та від 27.02.2009 р.) розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Враховуючи характер завданих позивачу душевних страждань внаслідок затримки виплати значної заборгованості по заробітній платі, суд вважає за можливе стягнути з відповідача на його користь компенсацію моральної шкоди в розмірі 2 000 грн. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1 523 грн. 55 коп. На підставі ст. ст. 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України,

Outcome: partial