Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-05 00:00:00

В грудні 2016 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Виконавчого комітету Краматорської міської ради про стягнення не виплаченої премії та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в якому зазначила, що з 15.04.2011р. по 19.05.2016р. працювала у виконавчих органах Краматорської міської ради на посаді секретаря комітету мікрорайону №6. При звільненні відповідачем були порушені її законні права та інтереси, а саме їй не була нарахована премія за квітень 2016 року, яка повинна включатися у заробітну плату травня місяця. Про порушення своїх прав вона довідалася 07.12.2016р. з відповіді виконавчого комітету Краматорської міської ради від 06.12.2016р., в якій зазначено, що працівникам комітетів мікрорайонів №1-6 нарахована премія за квітень 2016 року у розмірі 70% посадового окладу. Враховуючи викладене просила стягнути з виконавчого комітету Краматорської міської ради на її користь преміальні нарахування за квітень 2016р. у розмірі 500 грн. 00 коп. та середній заробіток за весь час затримки виплати розрахункових сум при звільненні починаючи з 20.05.2016р. по день винесення судового рішення по справі. Позивач [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги підтримала у повному обсязі та пояснила, що нарахування премії завжди проводилося у відповідності до Положення про преміювання працівників комітетів №1-6 та на підставі подання голови комітету мікрорайону №6. За усталеною практикою після підготовки відповідного подання вона, як секретар комітету мікрорайону, подавала його до виконавчого комітету Краматорської міської ради, але ніяких вихідних та вхідних штампів на цих поданнях ніколи не ставили. Вони не обліковувалися у яких-небудь журналах реєстрації вхідної кореспонденції виконкому. Крім того зазначила, що подання про преміювання за квітень 2016р. як завжди було підготовлено вчасно, подано до виконкому, але за невідомих обставин воно зникло з виконкому. Представники відповідача у судовому засіданні [PERSON], [PERSON] позовні вимоги не визнали у повному обсязі та пояснили, що преміювання працівників здійснюється на підставі подання голів комитетів, погоджених секретарем міської ради та затверджених міським головою з урахуванням особистого вкладу кожного працівника за фактично відпрацьований час. Отже, в травні 2016 року видається премія за квітень 2016 року. Головою комітету мікрорайону №6 подання про преміювання секретаря за квітень 2016 року до виконкому Краматорської міської ради не надходило, що підтверджується журналом реєстрації подань на преміювання працівників комітетів мікрорайону, а тому підстав для нарахування та виплати премії [PERSON] за квітень 2016 року у виконавчого комітету не було. Просили у задоволенні позову відмовити. Допитана у судовому засіданні свідок [PERSON] показала, що працює на посаді головного спеціаліста по обліку та звітності виконавчого комітету Краматорської міської ради. Відділ, де вона працює, подання про преміювання [PERSON] за квітень 2016 року не отримував. Також пояснила, що після того, як подання підписується головою, воно реєструється у журналі у відділі роботи з депутатами. Відділ обліку та звітності працює на підставі готових документів, які надходять вже з підписами та печатками, а вони лише нараховують та виплачують заробітну плату, не пізніше 26-го числа кожного місяця. Журнал реєстрації ведеться з 2013-2014 років. Суд, заслухавши пояснення учасників судового розгляду, свідка, дослідивши надані докази, прийшов до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Розпорядженням Краматорського міського голови №184-к від 15.04.2011р. [PERSON] була призначена на посаду секретаря комітету мікрорайону №6 з 15.04.2011р., як така, що обрана на конференції населення за місцем проживання в виборчі органи самоорганізації населення «комітет мікрорайону №6», з посадовим окладом 960,00 грн. на місяць. (а.с.3) Рішенням Краматорської міської ради від 23.11.2011 року №11/VI-9 було затверджено Положення про преміювання працівників комітетів мікрорайонів №1-6 (далі Положення), відповідно до якого преміювання працівників комітетів мікрорайонів здійснюється відповідно до виконання своїх функціональних обовязків. Преміювання проводиться за результатами роботи за попередній місяць. Виплата премії здійснюється у розмірі не менше 25% посадового окладу в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії фонду оплати праці. Преміювання працівників здійснюється на підставі подання голів комітетів, погоджених секретарем міської ради та затверджених міським головою з урахуванням особистого вкладу кожного працівника за фактично відпрацьований час. Премії виплачуються одночасно з виплатою заробітної плати за другу половину наступного місяця. Позбавлення премії працівників комітетів мікрорайонів здійснюється повністю або частково за наявності однієї з таких підстав: неякісне виконання функціональних обовязків; порушення строків виконання завдань керівників виконавчого комітету; порушення трудової та виконавчої дисципліни тощо. Позбавлення премії відбувається за рішенням міського голови. (а.с.6) 19.05.2016р., у звязку з закінченням строку повноважень секретаря органу самоорганізації населення, [PERSON] була звільнена з посади секретаря комітету мікрорайону №6 (розпорядження Краматорського міського голови №250-к від 19.05.2016р.) (а.с.4) Приписами ч. 1 ст.47 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З відомості розподілу заробітної плати судом встановлено, що 20.05.2016р. [PERSON] (табельний номер 00457) була виплачена заробітна плата у сумі 1000 грн. 00 коп., а 24.06.2016р. [PERSON] отримала трудову книжку. (а.с.44-45, 53) Згідно листа керуючого справами Виконавчого комітету Краматорської міської ради [PERSON] №01-29/0375 від 24.01.2017р., подання на преміювання працівників комітету мікрорайону №6 за квітень 2016 року до виконавчого комітету не надходили. (а.с.52) Інформація, яка міститься у листі керуючого справами Виконавчого комітету Краматорської міської ради від 24.01.2017р., також підтверджується показаннями свідка [PERSON], яка показала, що подання на преміювання [PERSON] за квітень 2016р. до бухгалтерії виконкому не надходило. У той же час суд критично ставиться до наданих відповідачем копій журналів про реєстрацію подань на преміювання працівників комітетів мікрорайону за 2015 та 2016 роки та не приймає їх до уваги під час ухвалення рішення, оскільки в цих журналах відсутні відомості про особу, яка здала подання та про особу, яка їх прийняла, а також їх підписи. (а. с. 55-56) Відповідно до ст. ст. 10, 60 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З урахуванням наведеного, проаналізувавши усі наявні у справі докази, суд вважає, що позивачем в судовому засіданні не доведено, що у відповідності до Положення, голова комітету мікрорайону подала до виконавчого комітету Краматорської міської ради подання про преміювання працівників комітету мікрорайону №6 за квітень 2016 року, та їй ця премія була нарахована. Щодо доводів [PERSON] про те, що журнали про реєстрацію подань сфальсифіковані, суд зазначає, що вони є припущеннями і не знайшли свого підтвердження належними та допустимими доказами. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог.

Outcome: dismissed