Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-02 00:00:00

В грудні 2014 року [PERSON] звернувся до суду із заявою, з послідуючими уточненнями, в якій просив: визнати незаконним та скасувати наказ ДП Укрриба від 07.11.2014 року № 57-К про звільнення [PERSON]; поновити [PERSON] на посаді заступника директора ДП Укрриба ; стягнути з ДП Укрриба на користь [PERSON] заробітну плату за час вимушеного прогулу на час прийняття рішення у справі; стягнути з ДП Укрриба на користь [PERSON] моральну шкоду в сумі 5\~000, 00 грн. Вимоги обґрунтовує тим, що 26.06.2014 року його було призначено на посаду першого заступника директора ДП Укрриба ; 24.07.2014 року він був переведений на посаду заступника директора ДП Укрриба ; 10.11.2014 року, відповідно до наказу № 57-К від 07.11.2014 року його було звільнено з займаної посади у звязку із скороченням чисельності та штату працівників, згідно з п.1 ст.40 КЗпП України. На думку позивача його звільнення проведено з порушенням норм КЗпП України. При звільненні його не було завчасно ( за два місяці ) попереджено про наступне звільнення; не враховано переважне право на залишення на роботі ( статус учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, категорія 2 ); не запропонованого іншої роботи на підприємстві, а тому змушений звернутися до суду за захистом свого порушеного права. Представник відповідача заперечував проти задоволення позову [PERSON] в повному обсязі, посилаючись на те, що під час звільнення останнього, відповідачем були дотримані норми КЗпП України. Представник третьої особи підтримала пояснення представника відповідача і також просила суд, відмовити в задоволення позовних вимог [PERSON] Суд, заслухав пояснення позивача та його представника, представника відповідача та представника третьої особи, прийшов до висновку, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Провіряючи обставини по справі судом встановлено, що Наказом № 16-К від 26.06.2015 року [PERSON] призначено першим заступником директора ДП Укрриба з 26.06.2014 року з посадовим окладом згідно зі штатним розписом ( а.с.72 ). Згідно заяви [PERSON] від 24.07.2014 року, останнього Наказом № 25-К від 24.07.2014 року першого заступника директора ДП Укрриба [PERSON] переведено з займаної посади на посаду заступника директора ДП Укрриба з 24.07.2014 року з заробітною платою згідно зі штатним розписом ( а.с.73-74 ). Наказом № 15-ОД від 15.07.2014 року з 24.07.2014 року доповнено штатний розпис, затверджений наказом ДП Укрриба від 21.01.2013 року № 3-ОД. Введено до штатного розпису ДП Укрриба 1 штатну одиницю заступника директора з посадовим окладом 7 4720, 00 грн. на місяць. Затверджено штатний розклад з 24.07.2014 року ДП Укрриба у новій редакції ( додаток 1 ), структуру ДП Укрриба ( додаток 2 ) ( а.с.77 ). Згідно штатного розпису, який діяв станом на 24.07.2014 року, у структурному підрозділі адміністрації передбачені посади: директор, перший заступник директора, дві посади заступника директора, головний інженер, головний бухгалтер ( а.с.79 ). З метою удосконалення роботи підприємства та враховуючи нестабільну економічну ситуацію в країні, що має негативний вплив на господарську діяльність підприємства,

Outcome: dismissed