Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-14 00:00:00

В жовтні 2018 року позивачка звернулася до суду з вказаним позовом, з урахуванням уточнених позовних вимог, мотивуючи свої вимоги тим, що з 01 квітня 2017 року працювала на посаді секретаря Пісківського НВО «спеціалізована шкода І-ІІІ ступенів загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів дитячий садок» Відділу освіти, молоді, спорту та зовнішніх зв'язків виконавчого комітету Пісківської селищної об'єднаної територіальної громади Бородянського району Київської області. 10 вересня 2018 року звільнена із займаної посади за угодою сторін, відповідно до наказу №80 від 10 вересня 2018 року. В порушення вимог статті 116 КЗпП в день звільнення - 10 вересня 2018 року повний розрахунок з нею не проведений. За останній день роботи 10 вересня 2018 року їй повинні були нарахувати заробітну плату, однак з розрахункового листка за вересень 2018 року вона дізналася, що заробітна плата їй не нарахована та не виплачена. Тому просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки повного розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку в сумі 17951,64 грн. Позивачка [PERSON] та її представник [PERSON] в судовому засіданні позов підтримали, викладене підтвердили. Уточнили, що сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення становить 21491,40 грн., оскільки виплата коштів затримана на 85 робочих днів. Відповідач - Відділ освіти, молоді, спорту та зовнішніх зв'язків виконавчого комітету Пісківської селищної ради об'єднаної територіальної громади Бородянського району Київської області в судове засідання представника не направив, подав заяву про визнання позовних вимог. Вислухавши пояснення позивачки та її представника, дослідивши письмові докази по справі суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивачка працювала на посаді секретаря Пісківського НВО «загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів дитячий садочок», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.9). З 15 вересня по 07 вересня 2018 року перебувала на лікарняному, що підтверджується копією листа непрацездатності (а.с.12). 10 вересня 2018 року позивачка звільнена із займаної посади за угодою сторін, згідно з п.1 ст.36 Кодексу Законів про працю, що підтверджується копією наказу №80 від 10 вересня 2018 року(а.с.23). З копії розрахункового листка (а.с.24) вбачається, що заробітна плата за вересень (10 вересня 2018) позивачці не нарахована. 17 вересня 2018 року їй виплачені розрахункові за вересень 2018 року, що відповідало сумі компенсації за невикористану відпустку, що підтверджується копією платіжного доручення №2059 від 17 вересня 2018 року (а.с.29). Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми належні працівникові при звільненні власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки середньоденна заробітна плата позивачки становить 252,84 гривень, то за 85 робочих днів затримки розрахунку стягненню підлягає 21491,40 гривень. Відповідно до ст.142 ЦПК України з відповідача в дохід бюджету, в зв'язку з визнанням ним позову необхідно стягнути 881,00 грн. судового збору.

Outcome: approved