Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-10 00:00:00

В жовтні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, який обґрунтовує тим, що він працював у ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу. 17 квітня 2013 року він був звільнений з роботи у зв'язку з скороченням штату працівників, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Згідно вимог КЗпП України відповідач не здійснив повного розрахунку за фактично відпрацьований час з [PERSON] Тому позивач просив суд стягнути з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» суми, належні йому при звільненні з роботи, а саме: заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 11827 гривень 81 копійок, компенсацію добових витрат, згідно авансових звітів у розмірі 8848 гривень 26 копійок, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 квітня 2013 року по 14 жовтня 2014 року у розмірі 51725 гривень 95 копійок, а всього у розмірі 72402 гривень 02 копійки. У судове засідання позивач не з'явився. Проте надав до суду заяву, в якій зазначив, що просить проводити розгляд справи за його відсутності, позов підтримує та просить суд задовольнити його. Представник відповідача ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» не з'явився у судове засідання, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с.22). Дослідивши письмові докази, суд дійшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працював в ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на посаді бортпровідника Департаменту сервісу пасажиру на борту ПС Льотного комплексу. 17 квітня 2013 року він був звільнений у зв'язку з скороченням штату працівників, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Вказані обставини підтверджуються копією трудової книжки (а.с.4-10). У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Згідно довідки про доходи №489 від 03 липня 2014 року розмір заборгованості ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» перед [PERSON] з виплати заробітної плати за період з січня 2013 року по квітень 2013 року становить 11827 гривень 81 копійок (а.с.16). Відповідно до довідки №19 від 03 липня 2014 року у ПрАТ «Авіакомпанії «Аеросвіт» перед [PERSON] існує заборгованість по добових та компенсації згідно авансових звітів за період з вересня 2013 року по січень 2014 року в розмірі 8848 гривень 26 копійок (а.с.15). Враховуючи викладене, з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь [PERSON] належить стягнути заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 11827 гривень 81 копійок, а також компенсацію добових витрат, згідно авансових звітів у розмірі 8848 гривень 26 копійок. Крім того, у відповідності до ч.1 ст.117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з п.8 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Як вбачається довідки №489 від 03 липня 2014 року в березні 2013 року позивачу було виплачено заробітну плату у розмірі 1150 гривень 07 копійок та в лютому 2013 року - 2760 гривень 01 копійок. Загальний розмір заробітної плати за два місяці складає 3910 гривень 08 копійок. Оскільки, фактична кількість робочих днів за вказаний період становить 41 день. Таким чином, розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 95 гривень 37 копійок (3910,08 / 41). Враховуючи вищезазначене, загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 17 квітня 2013 року по 14 жовтня 2014 року становить 35668 гривень 38 копійок (95,37 * 374 дні). Тому, з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» на користь позивача належить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 35668 гривень 38 копійок. У відповідності до ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивач, на користь якого ухвалено рішення звільнений від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. При пред'явленні позову до суду [PERSON] не сплатив судовий збір, оскільки він звільнений від його сплати. Пред'явлений ним позов задоволений на 77,82% (56344,45 : 72402,02 * 100%). Тому, з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» належить стягнути в дохід держави судовий збір у у розмірі 563 гривнІ 44 копійки (724,02 * 77,82% : 100%).

Outcome: partial