Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-05 00:00:00

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до трудової книжки [NUMBER] , 20 липня 2009 року [PERSON] було прийнято на посаду головного спеціаліста відділу пенсійного забезпечення з виплати пенсії Управління Пенсійного Фонду України в м. Єнакієве в Донецькій області. 01 жовтня 2013 року [PERSON] було переведено на посаду головного спеціаліста відділу з виплати пенсії Управління Пенсійного Фонду України в м. Єнакієве в Донецькій області. Згідно з реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, у період з 20 липня 2009 року по 30 листопада 2014 року, Управління Пенсійного Фонду України в м. Єнакієве в Донецькій області сплачувало єдиний соціальний внесок з нарахованої [PERSON] заробітної плати. Згідно з заявою [PERSON] , адресованої Головному Управлінню Пенсійного фонду України в Донецькій області 15 серпня 2019 року, остання просила звільнити її з Управління ПФУ в м. Єнакієве Донецької області за власним бажанням. Відповідно до листа Головного Управління Пенсійного Фонду України в Донецькій області № 8727/10 від 21 серпня 2019 року, пунктом 3 Постанови КМУ від 07 листопада 2014 року № 595 «Про деякі питання фінансування бюджетних установ, здійснення соціальних виплат населенню та надання фінансової підтримки окремим підприємствам і організаціям Донецької та Луганської областей» УПФУ в м. Єнакієве Донецької області змінило юридичну адресу та в теперішній час зареєстровано у [ADDRESS] . Управління Пенсійного Фонду України в м. Єнакієве в Донецькій області не функціонує, керівний склад працівників відсутній, жодних документів, печаток, іншої документації на підконтрольну територію посадовими особами управління передано не було, делегування повноважень зі звільнення працівників та проведення пов`язаних із цим розрахунків іншій особі, яка не є стороною у трудовому договорі не допускається. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін`юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно до абз. 2 ч.4ст. 7 Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» №1706-VІІ від 20 жовтня 2014 року внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у звязку з обставинами, визначеними устатті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи. Відповідно розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» м. Єнакієве Донецької області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. Згідно з вимогами частини 1 статті 38 Кодексу Законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сімї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. В судовому засіданні, дослідженими доказами встановлено факт припинення трудових відносини між заявником [PERSON] та УПФУ у м. Єнакієве в Донецькій області, заявник не бажає їх продовжувати, проте немає можливості припинити трудові відносини з підстав, які від неї не залежать, що позбавляє права набути статус безробітної, або влаштуватися на інше місце роботи, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, а тому такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved