Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-20 00:00:00

В вересні 2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Імперіал-Буд», третьої особи директора ТОВ «Імперіал-Буд» Мельничук О.О. про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з лютого по липень 2015 року в сумі 4714 грн. 36 коп., компенсації за невикористану щорічну відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку, стягнення моральної шкоди в сумі 8000 грн. та виправлення запису у трудовій книжці щодо дати звільнення з 17.05.2015 року на 17.07.2015 року. В судовому засіданні позивач [PERSON] та представник вимоги позову підтримали в повному обсязі. Представник відповідача та третьої особи просила суд відмовити в задоволенні позову в повному обсязі. Заслухавши учасника процесу, дослідивши представлені докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом об'єктивно встановлено, що з 02 лютого 2015 року до 17 липня 2015 року [PERSON] працювала у ТОВ «Імперіал-Буд» на посаді бухгалтера. Заробітна плата позивача становила 1800 грн. на місяць. Ці обставини визнаються сторонами та підтверджуються наказами №3 від 02 лютого 2015 року, № 13 від 17 липня 2015 року, штатним розкладом. Відповідно до ст. 94 ч. 1 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 115 ч. 1 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В силу ст. 116 ч. 1 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Частиною 1 статті 277-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В судовому засіданні представником відповідача були надані відомості № 9, 11, 12, 13 про отримання позивачем заробітної плати за спірний період з актами про відмову позивача від підпису в відомостях про виплату заробітної плати від 06.05.2015 року, 05.06.2015 року, 10.07.2015 року та 16.07.2015 року, розрахунок відпускних при звільненні на суму 743.82 грн., а також видатковий касовий ордер від 11 серпня 2015 року про отримання позивачем коштів на суму 1710 грн. 51 коп. Вказані обставини та факти отримання позивачем заробітної плати в судовому засіданні підтвердили свідки [PERSON], [PERSON] Враховуючи вищевикладене, повно та всебічно дослідивши обставини справи, оцінивши зібрані докази на підставі вказаних норм закону, суд приходить до висновку, що в задоволенні позовних вимог [PERSON] до ТОВ «Імперіал-Буд», третьої особи директора ТОВ «Імперіал-Буд» Мельничук О.О. про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з лютого по липень 2015 року в сумі 4714 грн. 36 коп., компенсації за невикористану щорічну відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку слід відмовити. Що стосується вимоги про зобов'язання виправити запис в трудовій книжці щодо формулювання дати звільнення з 17.05.2015 року на 17.07.2015 року в цій частині також слід відмовити, оскільки як вбачається з трудової книжки позивача датою звільнення є 17.07.2015 року. Позивачем [PERSON] не надано достатніх доказів про заподіяння їй моральної шкоди, а тому в цій частині позову слід відмовити.

Outcome: dismissed