Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-24 00:00:00

Відповідач [PERSON] в судове засідання не з'явився, про причини неявки суду не повідомив. Про час та місце судового засідання був повідомлений належним чином. Заява про розгляд справи у його відсутності до суду не надходила. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримала з підстав викладених у позовній заяві, проти заочного розгляду справи не заперечує, просить суд розірвати трудовий договір укладений 21 червня 2007 року між фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON], який зареєстрований у Рівненському міському центрі зайнятості за №25540 на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України за прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин з 30 вересня 2007 року та стягнути з відповідача на користь позивача судові витрати понесені останньою в розмірі 243,60 грн. по сплаті судового збору. Суд, заслухавши представника позивача, дослідивши письмові докази по справі, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав. Як було встановлено в судовому засіданні 21 червня 2007 року між фізичною особою - підприємцем [PERSON] та [PERSON] був укладений безстроковий трудовий договір, який зареєстрований в Рівненському міському центрі зайнятості за №25540. Згідно вказаного трудового договору [PERSON] працював на посаді торгового представника у ФОП [PERSON] З 01 жовтня 2007 року відповідач не повідомивши позивача про намір розірвати трудовий договір на роботу не вийшов. Відтак 01 жовтня 2007 року комісією в складі голови [PERSON] (керівника зовнішньої служби маркетингу та збуту) та членів комісії [PERSON] (заступника керівника відділу збуту) та [PERSON] (торгового представника) був складений акт про невихід на роботу [PERSON] 23 березня 2010 року позивачем [PERSON] на адресу відповідача [PERSON] був направлений лист з повідомленням про звільнення останнього у відповідності до п.4 ст.40 КЗпП України та з проханням з'явитися до Рівненського міського центру зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації. Відповідно до ст. 23 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізична особа зобов'язані виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. Статтею 24-1 КЗпП України встановлено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Згідно п. 4 ч.1 ст. 36 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Відповідно до листа Рівненського міського центру зайнятості №07-16/5275 від 09.10.2014 року вбачається, що трудовий договір №25540, котрий був укладений 21.06.2007 року між позивачем та відповідачем по справі станом на 09 жовтня 2014 року не знятий з реєстрації в Рівненському міському центрі зайнятості. Зважаючи на те, що відповідач не бажає з власної ініціативи розірвати трудовий договір з позивачем, суд вважає за можливе задовольнити позовні вимоги [PERSON] в повному обсязі та розірвати трудовий договір укладений між сторонами. На підставі викладеного,

Outcome: approved