Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-05 00:00:00

ВИМОГИ ПОЗИВАЧА [PERSON] просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 26 713 грн 80 коп., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 01.09.2020 року по 01.10.2020 року в сумі 4452,30 грн. та судові витрати. ПОЗИЦІЯ ПОЗИВАЧА Позивач з 06.05.2009 року працював на посаді контролера КПП ТОВ «Автоштамп». Відповідно до Наказу (розпорядження) № 71-К від 18 серпня 2020 року позивача з 31.08.2020 року було звільнено з займаної посади за угодою сторін з п. 1 ст. 38 КЗпП за власним бажанням. Станом на день звільнення із зазначеного підприємства заборгованість по виплаті позивачеві заробітної плати складала 26 713,80 грн., вказану заборгованість до моменту звернення до суду відповідачем ліквідовано не було. Крім того, позивач вважає, що відповідач має сплатити на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.09.2020 року по 01.10.2020 року у розмірі 4452,30 грн. відповідно до статті 117 КЗпП. Позивач або його представник у судове засідання не з`явилися. Позивачем надано письмову заяву, в якій останній просить розглянути справу в його відсутність, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та не заперечує проти ухвалення заочного рішення. ЗАПЕРЕЧЕННЯ ВІДПОВІДАЧА Відповідач у судове засідання не з`явився, причини неявки суду невідомі. Згідно ч. 4 ст. 223 та ч. 1 ст. 280 ЦПК України, у разі неявки у судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. ПРОЦЕСУАЛЬНІ ДІЇ 22.10.2020 року ухвалою Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області відкрито провадження у справі. 06.11.2020 року Олександрійським міськрайонним судом Кіровоградської області постановлено ухвалу про заочний розгляд справи. ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ З 05.05.2009 року позивача переведено на посаду контролера КПП ТОВ «Завод Автоштамп». 31.08.2020 року позивача звільнено з посади контролера КПП ТОВ «Завод Автоштамп» згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін, що підтверджується копією наказу (розпорядження) № 71-к від 18.08.2020 року. Згідно довідки № 45/19 від 08.09.2020 р., виданої ТОВ «Завод Автоштамп» загальна сума заборгованості по заробітній платі [PERSON] за період з березня 2020 року по серпень 2020 року за винятком відрахувань становить 26 713 грн 80 коп. ОЦІНКА СУДУ Аналізуючи надані позивачем докази, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення вимог позивача, оскільки останній перебував у трудових відносинах з ТОВ «Завод «Автоштамп» та 31.08.2020 року звільнений з посади контролера КПП ТОВ «Завод Автоштамп» відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України - за угодою сторін. У день звільнення позивачеві в порушення ст. 116 КЗпП України не виплачені заробітна плата в розмірі 26 713 (двадцять шість тисяч сімсот тринадцять) грн. 80 коп. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, судом взято до уваги довідку, видану ТОВ «Автоштамп» №45/19 від 08.09.2020 року про розмір заробітної плати позивача. Так, судом встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача складає 202,33 грн. (4720,98 грн. заробітна плата за липень 2020 року + 4181,39 грн. заробітна плата за серпень 2020 року = 8902,37 грн./44 робочі дні за 2 місяці (липень та серпень) = 202,33 грн./день.). Період затримки розрахунку при звільненні позивача, тобто з 01.09.2020 року по 01.10.2020 року (саме за вказаний період просить стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати позивач), становить 22 робочі дні, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 4451 грн. 26 коп. (202,33 грн. х 22 дні). НОРМИ ПРАВА Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 ст.177 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для задоволення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з 01.09.2020 року по 01.10.2020 року. П. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року вказує, що при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно абз. 3 п. 2 зазначеного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 840,80 грн. в дохід держави, так як позивач вказаний судовий збір не сплатив.

Outcome: approved