Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-15 00:00:00

В вересні 2015 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ Південний Тандем про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди. Свої вимоги мотивував тим, що він працював у відповідача на посаді монтажника сантехсистем. Проте згідно Наказу від 22.05.2015 р. його було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КзпП України. Однак всупереч вимог діючого законодавства позивачу [PERSON] при звільненні не було оплачено всі грошові кошти, що були нараховані та належали йому до сплати заборгованість по заробітній платі. Також позивач зазначав, що через неправомірні дії відповідача в звязку з тривалою затримкою розрахунку, відсутністю грошових коштів та засобів для існування він зазнав моральних страждань, чим йому було завдано моральної шкоди, яку він оцінює в 1 000 грн. 00 коп. Оскільки ТОВ Південний Тандем належні до виплати позивачу кошти не сплачено до теперішнього часу, [PERSON] просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 8 236 грн. 26 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а також компенсацію моральної шкоди в розмірі 1 000 грн. 00 коп. Відповідно до заяви, позивач вимоги підтримав, просив у його відсутність задовольнити в частині стягнення заборгованості та моральної шкоди, в частині стягнення середнього заробітку, просив залишити без розгляду. Представник відповідача в судове засідання не зявився , повідомлявся судом про розгляд справи належним чином, причини неявки суду не повідомив. Згідно Ухвали суду проводиться заочний розгляд справи. Дослідивши надані докази, суд встановив наступне. [PERSON] з 01.02.2013 р. працював на посаді монтажника сантехсистем у ТОВ Південний Тандем. Відповідно до Наказу ТОВ Південний Тандем № 72-к від 22.05.2015 р. [PERSON] було звільнено з посади за п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Разом з тим згідно Довідки ТОВ Південний Тандем від 13.07.2015 р. № 23/01 вбачається, що заборгованість перед [PERSON] станом 01.07.2015 р. складає 8 236 грн. 26 коп. До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі перед позивачем ТОВ Південний Тандем не погашена. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно положень Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 р. «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (із змінами, внесеними згідно з Постановами Пленуму Верховного суду України від 25.05.2001 р. та від 27.02.2009 р.) розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Враховуючи характер завданих позивачу душевних страждань внаслідок затримки виплати заборгованості по заробітній платі, суд вважає за можливе стягнути з відповідача на його користь компенсацію моральної шкоди в розмірі 1 000 грн. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що вимоги [PERSON] про стягнення з відповідача на його користь заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди обґрунтовані та підлягають задоволенню. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 487 грн. 20 коп. На підставі ст. ст. , 115 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved