Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-02 00:00:00

ВИМОГИ ПОЗИВАЧА [PERSON] звернувся до Автозаводського районного суду м.Кременчука із позовом в якому просив суд стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі розрахунку при звільненні за період з 30.11.2016 по 07.07.2017 в сумі 13873,50 грн. ПОЗИЦІЯ ПОЗИВАЧА Свої вимоги позивач мотивував тим, що 30.11.2016 його було звільнено з посади директора Кременчуцької об'єднаної технічної школи Товариства сприяння обороні України. В порушення вимог законодавства відповідач своєчасно не провів з ним розрахунок при звільненні, а тому відповідно до ст.117 Кодексу законів про працю України відповідач зобовязаний виплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що складає 13873,50 грн станом на 07.07.2017. В судовому засіданні представник позивача позов підтримав та просив задовольнити. ЗАПЕРЕЧЕННЯ ВІДПОВІДАЧА В судовому засіданні представник відповідача, [PERSON], проти задоволення позову заперечував. Вказав, що Кременчуцька об'єднана технічна школа Товариства сприяння обороні України є самостійною юридичною особою з власними рахунками та балансом і як директор вказаного закладу позивач повинен був забезпечити проведення своєчасного розрахунку при звільненні. Звертав увагу на те, що затримка розрахунку при звільненні відбулась саме з вини позивача, а не Полтавської обласної організації Товариства сприяння обороні України. ПОЯСНЕННЯ ТРЕТЬОЇ ОСОБИ В судовому засіданні представник третьої особи проти задоволення позову заперечував. ПРОЦЕСУАЛЬНІ ДІЇ ПО СПРАВІ В судовому\~засіданні 03\~квітня 2019\~року судом\~було постановлено\~ухвалу про\~закриття провадження\~по справі\~в частині вимог про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та відмовлено у задоволенні клопотання представника відповідача про закриття провадження по справі у звязку із відсутністю предмета спору. ОБСТАВИНИ ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ 29.01.2015 між Полтавською обласною організацію Товариства сприяння обороні України та [PERSON] було укладено контракт, відповідно до умов якого [PERSON] був призначений на посаду директора Кременчуцької об'єднаної технічної школи Товариства сприяння обороні України. 25.01.2016 Полтавською обласною організацію Товариства сприяння обороні України видано наказ №70-ос про звільнення з посади директора Кременчуцької об'єднаної технічної школи Товариства сприяння обороні України із займаної посади 30.11.2016 до закінчення терміну дії контракту на підставі п.6.4 укладеного контракту від 29 січня 2016 року за п.8 ст.36 Кодексу законів про працю України. Згідно довідки Кременчуцької об'єднаної технічної школи Товариства сприяння обороні України від 29.06.2017 №100 заборгованість перед позивачем з виплати заробітної плати станом на 23.06.2017 становила 16774,16 грн. 13.04.2018 відповідачем було погашено заборгованість по виплаті заробітної платежами в сумі 8500 грн, що підтверджується довідкою АТ КБ «Приватбанк» від 18.04.2018 №TH72I4NVSVAD7VAM, копією платіжного доручення №144 від 13.04.2018 та в сумі 8274,16 грн, що підтверджується копією платіжного доручення №153 від 24.04.2018. [PERSON] Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює\~умови для\~повного здійснення\~громадянами права\~на працю,\~гарантує рівні\~можливості у\~виборі професії\~та роду\~трудової діяльності,\~реалізовує програми\~професійно-технічного\~навчання,\~підготовки і\~перепідготовки кадрів\~відповідно до\~суспільних потреб. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Згідно ст.2 Кодексу законів про працю України право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством. Відповідно до вимог частини першої статті 47\~Кодексу законів\~про працю\~України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст.116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, за правилами частини першої статті 117 Кодексу законів\~про працю\~України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У пункті 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам роз'яснено, що непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100(далі - Порядок). З урахуванням цих норм, зокрема, абзацу третього пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. Відповідно до пункту 5 розділу ІV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, яка згідно з пункту 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац другий пункту 8 Порядку). Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 Порядку). ОЦІНКА СУДУ Суд не може погодитись із доводами відповідача про те, що затримка розрахунку при звільненні виникла через дії позивача, який повинен був, але не провів розрахунок у звязку із тим, що Полтавська обласна організація Товариства сприяння обороні України є засновником Кременчуцька об'єднана технічна школа Товариства сприяння обороні України, призначення та звільнення позивача на посаду директора Кременчуцька об'єднана технічна школа Товариства сприяння обороні України також відбувалось за наказами Полтавська обласна організація Товариства сприяння обороні України. Вказані обставини на переконання суду свідчать про те, що саме відповідач повинен був провести розрахунок із позивачем в строки, визначені КЗпП України. З огляду на те, що відповідач не виконав свій обов'язок щодо проведення розрахунку з позивачем в день його звільнення, суд вважає обґрунтованими вимоги позивача щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. За період з 30.11.2016 по 07.07.2017 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить 14108,81 грн [1450 грн(заробітна плата за жовтень 2016 року) + 2527 грн(заробітна плата за листопад 2016 року)/ 20(робочі дні у жовтні 2016 року) + 22 (робочі дні у листопаді 2016 року) = 3977 / 42 = 94,69 грн*149 днів =14108,81 грн]. Враховуючи встановлені обставини, суд вважає за можливе задовольнити позов [PERSON] та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 13873,50 грн за період з 30.11.2016 по 07.07.2017 в межах заявлених позовних вимог. Також, відповідно до ст.141 ЦПК України суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 640 грн, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору.

Outcome: approved