Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-12 00:00:00

Відповідача у справі, випускницю державного закладу «Дніпропетровської медичної академії МОЗ України» [PERSON], у зв'язку з закінченням навчання у червні 2013 року за спеціальністю «Педіатрія», направлено у розпорядження Департаменту охорони здоров'я Херсонської обласної державної адміністрації КЗ «Херсонської міської клінічної лікарні іменні Афанасія і [PERSON]», згідно направлення на роботу № 46. Згідно наказу № 330-К від 01.07.2013 «Про зарахування до інтернатури», виданого Департаментом охорони здоров'я Херсонської обласної державної адміністрації, [PERSON] зараховано до проходження інтернатури з 01 серпня 2013 року, із подальшим працевлаштуванням за спеціальністю «Неонатологія», до Комунального закладу «Херсонська міська клінічна лікарня іменні Афанасія і [PERSON]», базою інтернатури для якої є: очна-Державний університет «Кримський державний університет ім. СІ. Георгієвського» та заочна частина - КЗ «Дитяча обласна клінічна лікарня. Інтернатура за рахунок КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]». 04 липня 2013 року [PERSON] звернулась до відділу кадрів КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]» з направленням на роботу, яка надала заяву про проходження інтернатури в лікарні на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Неонатологія» з подальшим працевлаштуванням. Згідно наказу №189-к від 23.07.2013 «Про зарахування до інтернатури» [PERSON] була зарахована лікарем-інтерном відділення новонароджених КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]» для проходження інтернатури за спеціальністю «Неонатологія» з 01.08.2013р. з подальшим працевлаштуванням. У подальшому, Міністерство охорони здоров'я України надало дозвіл щодо зміни місця проходження очної частини інтернатури лікарю-інтерну за спеціальністю «Неонатологія» [PERSON] із державного університету «Кримський державний медичний університет ім. С.І. Георгієвського» на державний заклад «Дніпропетровська медична академія МОЗ України», згідно листа МОЗ України від 06.05.2014 №08.01-50/Л-3006/12330, де [PERSON] навчалась в ДЗ «Дніпропетровська медична академія» за формою державного замовлення. Відповідно до Положення про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти ИІ-ГУ рівня акредитації медичних факультетів, університетів, Наказу МОЗ України №291 від 19.09.1996р., витрати пов'язані з навчанням лікаря-інтерна [PERSON] покладаються на КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]», який мав прийняти, після закінчення ДЗ «Дніпропетровська медична академія», [PERSON]С на постійне місце роботи. Відповідно до п.5 Постанови КМУ від 22.08.1996р. №992 «Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка, яких здійснюється за державним замовленням» та п. З Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 25.12.1997 р. № 367, випускник зобов'язаний глибоко оволодіти всіма видами професійної діяльності, передбаченими відповідною кваліфікаційною характеристикою, та відпрацювати у замовника не менше трьох років, період навчання в інтернатурі до цього терміну не входить. Після закінчення інтернатури в липні 2015 року та використання щорічної відпустки, [PERSON] заяву про переведення її на посаду лікаря педіатра - неонатолога відділення новонароджених КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]», у зв'язку з отриманням сертифікату «лікар-спеціаліст» не надала, 01 серпня 2015 року на робоче місце до КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]» не з'явилася та не повідомила про причину не виходу на роботу і в подальшому на зв'язок з КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]» не вийшла. КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]» та профспілковий комітет лікарні звільнив [PERSON] з займаної посади за ініціативою адміністрації відповідно до п.4 ст. 40 КЗпП України (за прогули). Відповідно до п.21 Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, у разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни або звільнення за власним бажанням протягом трьох років, випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати. Оскільки [PERSON] добровільно не погашає борг, загальний обсяг витрат КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]» якої на навчання в інтернатурі [PERSON] складає 68557.01 гривень, представник позивача [PERSON] просила суд стягнути з [PERSON] грошові кошти за навчання в інтернатурі на користь КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]» та судовий збір, розглянувши справу у відсутності відповідача, постановивши заочне рішення суду, оскільки вона повторно не зявилась у судове засідання. Суд вважає за можливе справу розглянути за відсутності відповідача, постановивши заочне рішення суду. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]» підлягає задоволенню з наступного: Суд встановив, що випускниця державного закладу «Дніпропетровської медичної академії МОЗ України» [PERSON] перебувала у розпорядженні Департаменту охорони здоров'я Херсонської обласної державної адміністрації КЗ «Херсонської міської клінічної лікарні іменні Афанасія і [PERSON]», згідно направлення на роботу № 46. Згідно наказу № 330-К від 01.07.2013 «Про зарахування до інтернатури» Департаменту охорони здоров'я Херсонської обласної державної адміністрації, [PERSON] зараховано до проходження інтернатури з 01 серпня 2013 року, із подальшим працевлаштуванням за спеціальністю «Неонатологія», до Комунального закладу «Херсонська міська клінічна лікарня іменні Афанасія і [PERSON]». 04 липня 2013 року [PERSON] надала заяву про проходження інтернатури у відповідача на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Неонатологія» з подальшим працевлаштуванням. Згідно наказу №189-к від 23.07.2013 «Про зарахування до інтернатури» [PERSON] зарахована лікарем-інтерном відділення новонароджених КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]» для проходження інтернатури за спеціальністю «Неонатологія» з 01.08.2013р. з подальшим працевлаштуванням. Відповідно до Положення про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти ИІ-ГУ рівня акредитації медичних факультетів, університетів, Наказу МОЗ України №291 від 19.09.1996р., витрати пов'язані з навчанням лікаря-інтерна [PERSON] поніс КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]». Відповідно до п.5 Постанови КМУ від 22.08.1996р. №992 «Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка, яких здійснюється за державним замовленням» та п. З Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 25.12.1997 р. № 367, випускник зобов'язаний глибоко оволодіти всіма видами професійної діяльності, передбаченими відповідною кваліфікаційною характеристикою, та відпрацювати у замовника не менше трьох років, період навчання в інтернатурі до цього терміну не входить. Після закінчення інтернатури в липні 2015 року та використання щорічної відпустки, [PERSON] 01 серпня 2015 року не зявилась на робоче місце до КЗ «Херсонська міська клінічна лікарня ім. А. і О. [PERSON]», у звязку з чим звільнена з займаної посади за ініціативою адміністрації відповідно до п.4 ст. 40 КЗпП України (за прогули). Відповідно до п.21 Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, у разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни або звільнення за власним бажанням протягом трьох років, випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати. Відповідно до довідки про доходи № 01-7/410-5 від 24.02.2016 року загальна сума виплат відповідача [PERSON] складає 68557.01 гривень, які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

Outcome: approved