Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-04 00:00:00

\~ \~ \~ \~ В березні 2015 року позивач звернувся до суду із позовною заявою, в якій просив стягненути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 43000,23 гривень та моральну шкоду в розмірі 5000 гривень. \~ \~ \~ \~ В обгрунтування своїх позовних вимог посилався на те, що з 14.04.2003 року він працював на ПАТ Миколаївський суднобудівний завод Океан, тобто знаходився з відповідачем у трудових правовідносинах. 04.02.2014 року був звільнений у зв'язку із ліквідацією підприємства за ст. 40 ч. 1 КЗпП України. Відповідач повністю розрахунок з ним у день звільнення не провів. Судовим наказом від 22.12.2014 року заборгованість по заробітній платі була стягнута з відповідача, але судовий наказ до теперішнього часу не виконаний. Заборгованість по невиплаченій заробітній платі складає 11590,89 гривень. Тому, в частині стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати позивач зазначив, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені на день звернення до суду складає 43000,23 гривень. Посилаючись на наведене, позивач просив позов задовольнити. \~ \~ \~\~ Позивач в судове засідання не з'явився, в своїй заяві позов підтримав, просив його задовольнити, не заперечував проти заочного розгляду справи. \~ \~ \~ \~ Представник відповідача в судове засідання не зявився, заперечень проти позову до суду не надав. Про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином і своєчасно, тому суд в порядку ст. 224 ЦПК України, за письмовою згодою позивача, вважає за можливе розглянути справу заочно. \~ \~\~\~ Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на наступне. \~ \~ \~ \~ Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~ \~ \~ Судом встановлено, що позивач працював на ПАТ «Миколаївський суднобудівний завод «Океан» з 14.04.2003 року по 04.02.2014 року та був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП України у звязку із ліквідацією підприємства. \~ \~ \~ \~ Однак при звільненні позивач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не отримав повного розрахунку. \~ \~ \~ \~ Довідкою ПАТ «Миколаївський суднобудівний завод «Океан» від 17.12.2014 року підтверджується наявність у відповідача заборгованості по заробітній платі на час звільнення [PERSON] на загальну суму 11590,89 гривень, які стягнуто судовим наказом від 22.12.2014 року. \~ \~ \~ \~ Встановивши несвоєчасність розрахунку по заробітній платі, суд вважає за можливе в порядку ст. 117 КЗпП стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за час затримки розрахунку по заробітній платі у розмірі 43000,23 гривень, яка виражається у середній заробітній платі з дня звільнення та до дня звернення позивача до суду. Згідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. \~ \~ При визначенні розміру відшкодування судом враховуються вимоги розумності і справедливості. \~ \~ \~ Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування. \~ \~ \~ \~ На підставі викладеного, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача 5000 гривень моральної шкоди, яких буде достатньо для її компенсації. \~ \~ \~ \~ В порядку ст. 88 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 480,00 гривень. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved