Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-12 00:00:00

В березні 2016 р. [PERSON] звернулась\~до суду з позовом до ДП\~ Український радіотехнічний інститут. Вказувала на те, що вона працювала у відповідача на посаді\~ інженера 2-ї категорії з 24.10.1974 р., та згідно Наказу від 04.06.2014 р. була звільнена. З 01.01.2015 р. позивачка продовжує працювати в ДП Український радіотехнічний інститут згідно цивільно-правового договору. Однак\~ з 2011 р. їй не систематично та не в повному обсязі виплачувалась заробітна плата, в звязку з чим у відповідача перед позивачкою виникла заборгованість. Також [PERSON] зазначала, що їй також до теперішнього часу нарахована, проте не виплачена компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати в загальному розмірі\~ 53\~451 грн. 87 коп. Посилаючись на вищевикладене, позивачка просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати за період з серпня 2015 року по січень 2016 р., яка складає 1\~559,88 грн., суму несплаченої компенсації за заборгованість, що була погашена раніше, в розмірі 55 626,84 грн., суму компенсації втрати частини заробітної плати (на невиплачену заборгованість) у звязку з порушенням термінів її виплати, яка розрахована по коефіцієнтам виплати в місяці, що був раніше (грудень 2015 року) в розмірі 32,09 грн., середній заробіток за затримку повного розрахунку з червня 2014 р. по січень 2015 р. в сумі 20\~136,32 грн., а також стягнути з відповідача на користь держави судовий збір та допустити негайне виконання рішення суду. Відповідно до заяви, позивач просила задовольнити позов, розглянувши справу без її участі. Згідно заяви, представник відповідача позов визнав, просив про розгляд справи без його участі. Дослідивши надані докази, суд встановив наступне. [PERSON] з 24.10.1974 р. працювала у ДП Український радіотехнічний інститут. Згідно Наказу № 11-К від 04.06.2014 р. була звільнена в звязку зі скороченням штату у відповідності до п. 1 ст. 40 КЗпП. В подальшому 01.01.2015 р. позивачка [PERSON] була прийнята на роботу до ДП Український радіотехнічний інститут та на теперішній час працює у відповідача за договором підряду. Відповідно до ст. 115\~ КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата Однак відповідач неналежним чином виконував свої зобовязання по виплаті заробітної плати,\~ ДП Український радіотехнічний інститут\~ несвоєчасно та не в повному обсязі\~\~ здійснювало виплату заробітної плати позивачці [PERSON] Відповідно до наданих суду довідок та розрахунків, заборгованість відповідача перед позивачкою по заробітній платі за період з серпня 2015 р. по січень 2016 р.\~ складає 1 559 грн. 88 коп., нарахована та невиплачена компенсація за заборгованість, що була сплачена з порушенням термінів її виплати\~\~ 55 626 грн. 84 коп., та компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, яка розрахована в місяці, що був раніше (грудень 2015 р.) 32 грн. 09 коп. Наявність вищевказаної заборгованості\~ з компенсації за заборгованість по заробітній\~ платі, що була сплачена з порушенням термінів її виплати, повязана з тим, що протягом тривалого часу підприємство мало перед позивачкою заборгованість по заробітній платі та погашало її частково.\~\~\~ Згідно 34 Закону України «Про оплату праці»\~ компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Згідно Правової позиції Верховного Суду України, висловленої у справі №\~ 6-43цс14,\~ відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. З матеріалів справи вбачається,\~ що ДП Український радіотехнічний інститут\~\~ самостійно здійснив розрахунок\~ заборгованості по заробітній\~ платі перед\~ [PERSON],\~ а також розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати внаслідок\~ порушення\~ термінів її виплати, з яким\~ погодилась позивачка. Разом з тим з позовних вимог позивачки вбачається, що вона просить суд також стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з червня 2014 р. по січень 2015 р. в розмірі 20\~136 грн. 32 коп., оскільки при звільненні позивачки\~ в червні 2014 р. розрахунок\~ в повному обсязі з нею проведено не було. Натомість з матеріалів справи вбачається, що відповідач почав частково погашати заборгованість по заробітній платі перед позивачкою в січні 2015 року. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. У відповідності до\~ вищезазначеного Порядку враховуючи середню заробітну плату\~ [PERSON] за останні два повних робочих місяця, приймаючи до уваги кількість робочих днів,\~ на які було затримано розрахунок з позивачем (137 грн. 82 коп. х146 р.д.),\~ середній заробіток за час затримки розрахунку, що підлягає стягненню на користь\~ [PERSON],\~\~ складає 20\~121 грн. 72 коп. Враховуючи вищевикладене\~ суд вважає,\~ що\~ позовні вимоги [PERSON]\~ обґрунтовані та підлягають задоволенню.\~ Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави\~ підлягає стягненню\~ судовий збір в розмірі 751 грн. 66 коп.

Outcome: approved