Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-19 00:00:00

В апеляційній скарзі Незалежна профспілка нікопольських хлібовиробників Дніпропетровської області просить скасувати рішення Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 20 травня 2014 року, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права. Апеляційний суд, вивчивши скаргу, матеріали справи, вважає скаргу необґрунтованою, а рішення таким, що підлягає скасуванню, виходячи з наступного. У позовній заяві позивач посилається на порушення відповідачем трудових прав членів Незалежної профспілки Нікопольських хлібовиробників, штучно і незаконно зменшуючи заробітну плату з посиланням на фінансові скрути підприємства. Відмовляючи у позові про зобов*язання відповідача встановити у відповідності до закону місячну тарифну ставку робітника 1 розряду - 1169,94грн. з 01.01.2013. по 01.12.2013., суд вважав, що відповідач мав право на підставі Колективного договору на період 6 місяців встановити інший розмір мінімальної тарифної ставки в зв*язку з фінансово-економічними труднощами на підприємстві. З таким висновком не можна погодитись, оскільки він протирічить вимогам закону та встановленим обставинам справи. Згідно із ст.6 Закону України «Про оплату праці», тарифна ставка робітника І розряду встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Відповідно до ст.96 КЗпП України- основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодою. Згідно із ст.97 КЗпП України- форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Розмір перевищення законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати визначено пунктом 5.4. Галузевої угоди на 2013-2015 роки та пунктом 2 розділу IV чинного на підприємстві колдоговору: «...не менше 102 % від мінімальної заробітної плати...». Розмір мінімальної заробітної плати встановлено статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік»: з 01 січня - 1 147 грн на місяць. Отже, з 01.01.2013 року місячна тарифна ставка робітника І розряду має становити не 1 147, а 1 169,94 грн. на місяць. Встановлено, що у порушення зазначених норм закону пунктом 1 наказу № 42 від 02.01.2013 року «Про встановлення мінімальної тарифної ставки працівника І розряду» ПАТ «Нікопольський хлібокомбінат» - встановило з 01.01.2013 року місячну тарифну ставку робітника І розряду в розмірі мінімальної заробітної плати в Україні - 1 147 грн. на місяць, виходячи із положень Колективного договору. Згідно Колективного договору ВАТ «Нікопольський хлібокомбінат» на 2008-2009 роки, який набрав чинності з дня підписання і діє на протязі 3-х років чи до укладання нового Колективного договору,- за наявних об'єктивних фінансово-економічних труднощів тимчасово, на період не більше ніж 6 місяців, можуть встановлюватись інші розміри мінімальної тарифної ставки робітника І розряду, які не можуть бути нижчими державних норм і гарантій. Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватись лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш, як шість місяців. Відповідачем на підтвердження наявних у 1-му півріччі 2013року фінансово-економічних труднощів були надані відповідні документи і суду 1-ї інстанції, і апеляційному суду. Однак належних доказів (наприклад, висновків відповідних експертиз) на підтвердження того, що малась велика необхідність в подоланні труднощів підприємства саме за рахунок зменшення зарплати робітників, а не за допомогою відповідних інших заходів, відповідач суду не надав. Не доведено ним, що відповідні інші заходи проводились у першочерговому порядку, були повністю використаними та не мали позитивного результату або були недостатніми, неефективними, що змусило підприємство піти на крайню міру - зменшення заробітної плати працівників. Навпаки, із матеріалів справи вбачається, що подолання труднощів підприємства за рахунок зарплати працівників було здійснено першочергово, відразу після засідання 18 грудня 2012року Правління Товариства з повісткою дня: «Оцінка фінансового стану підприємства та заходи його покращення». Такі дії підприємства не можуть бути визнані законними. Наведені обставини залишились без з*ясування та оцінки місцевим судом, а тому висновки його про законність дій відповідача та його наказу - є необґрунтованими. Рішення у відповідності до вимог ст.309 ЦПКУ підлягає скасуванню,а новим рішенням - позовні вимоги - частковому задоволенню з визнанням незаконним Наказу № 42 від 02.01.2013 року по ПАТ «Нікопольський хлібокомбінат» та зобов'язанням Товариства встановити передбачену законом місячну тарифну ставку робітника І розряду ПАТ в розмірі 1169, 94 грн. з 01.01.2013 року до 01.07.2013 року та здійснити перерахунок розміру заробітної плати членів Незалежної профспілки нікопольських хлібовиробників у цей період. При цьому враховано, що з 01.07.2013. Товариством була встановлена зарплата у відповідності до вимог закону. Що стосується позовних вимог в частині визнання незаконними Змін до Колективного договору, - то законних підстав для їх задоволення суд не мав. Прохання у позові про стягнення на користь кожного з членів Профспілки коштів та моральної шкоди є неконкретним, таким, що повинно заявлятись кожним відповідним працівником особисто, є передчасним, а тому не могло бути задоволено. Рішення у зазначених частинах повинно бути залишено без змін.

Outcome: partial