Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-07 00:00:00

В березні 2015 року позивач звернувся до суду із позовною заявою про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої йому заробітної плати в сумі 20270,67 гривень та моральної шкоди в розмірі 5000 гривень. \~ \~ \~ \~ В обгрунтування своїх позовних вимог посилався на те, що з 25.08.2010 року він працював на ПАТ Миколаївський суднобудівний завод Океан, тобто знаходився з відповідачем у трудових правовідносинах. 04.02.2014 року був звільнений у зв'язку із ліквідацією підприємства за ст. 40 ч. 1 КЗпП України. Відповідач повністю розрахунок з ним у день звільнення та по теперішній час не провів. Заборгованість по невиплаченій заробітній платі складає 20270,67 гривень. Посилаючись на наведене, позивач просив позов задовольнити. \~ \~ \~\~ \~ Позивач в судове засідання не з'явився, в своїй заяві позов підтримав, просив його задовольнити, не заперечував проти заочного розгляду справи. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не зявився, заперечень проти позову до суду не надав. Про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином і своєчасно, тому суд в порядку ст. 224 ЦПК України, за письмовою згодою позивача, вважає за можливе розглянути справу заочно. \~ \~\~\~ \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на наступне. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивач працював на ПАТ «Миколаївський суднобудівний завод «Океан» з 25.08.2010 року по 04.02.2014 року та був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП України у звязку із ліквідацією підприємства. \~ \~ \~ \~ \~ \~ Однак при звільненні позивач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не отримав повного розрахунку. \~ \~ \~ \~ \~ \~Довідкою ПАТ «Миколаївський суднобудівний завод «Океан» від 13.03.2015 року підтверджується наявність у відповідача заборгованості по заробітній платі на час звільнення [PERSON] на загальну суму 20270,67 гривень, які підлягають примусовому стягенню. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~\~Згідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. \~ \~ \~ \~ \~ \~ При визначенні розміру відшкодування судом враховуються вимоги розумності і справедливості. \~ \~ \~ Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування. \~ \~ \~ \~ \~ На підставі викладеного, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача 5000 гривень моральної шкоди, яких буде достатньо для її компенсації. \~ \~ \~\~ \~ \~ \~В порядку ст. 88 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 252,70 гривень. \~ \~ \~ \~ \~ \~

Outcome: approved