Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-03 00:00:00

В березні 2017 р. позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів», Державного підприємства «Державна циркова компанія України», третя особа Міністерство культури України, в якому просить стягнути з відповідачів солідарно на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату при звільненні у розмірі 24978,86 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку невиплаченої йому заробітної плати при звільненні у розмірі 123333,67 грн., грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні у розмірі 5737,09 грн., моральну шкоду, спричинену внаслідок неправомірних дій, у розмірі 50000 грн., судові витрати покласти на відповідачів. В обгрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що згідно з наказом Міністерства культури від 03 липня 2012 року № 533/0/17-12 його призначено на посаду директора - художнього керівника Державного підприємства «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» (далі - ДП «Українська творча дирекція підготовки циркових атракціонів та номерів») та укладено трудовий договір у формі контракту № 544 з 11 липня 2012 року по 10 липня 2015 року. Наказом Міністерства культури України від 01 липня 2015 року № 479/0/17-15 його звільнено з цієї посади у зв'язку з закінченням строку дії контракту. Однак з 01 квітня 2015 року по 10 липня 2015 року він не отримував заробітної плати. Під час виконання трудових обов'язків він неодноразово звертався з відповідними клопотаннями до відповідача, однак йому було повідомлено, що проводиться реорганізація ДП «Українська творча дирекція підготовки циркових атракціонів та номерів», у зв'язку з чим створена ліквідаційна комісія, до якої перейшли повноваження по управлінню справами господарського товариства. \~Починаючи з другого кварталу 2015 року фінансування ДП «Українська творча дирекція підготовки циркових атракціонів та номерів» припинено. Тому підстави для затвердження штатного розпису ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів» з 01.04.2015 року відсутні. Але 18 жовтня 2015 року наказом Міністерства культури України № 75 у ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів» була затверджена одна посада директор художній керівник з 01.04.2015 року. Згідно з довідкою, виданою головою комісії з припинення ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів» про розмір нарахованої, але невиплаченої заборгованості по посадовому окладу [PERSON] з 01.04.2015 року по 10.07.2015 року, посадовий оклад позивача становив 5470 грн. на місяць та заробітна плата з 01.04.2015 року по 10.07.2015 року склала 33206 грн., до сплати 24978,86 грн. Середній заробіток позивача за весь час затримки виплати заробітної плати за період з 11.07.2015 року по 01.03.2017 року становить 123333 грн. 67 коп. Крім того, відповідач ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» не виплатив позивачу грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічної відпустки за період з 15.10.2014 року по 10.07.2015 року у кількості 23 календарні дні у розмірі 5737,09 грн. Позивач працював на посаді директора «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» майже 30 років. До теперішнього часу з ним не проведений повний розрахунок, що заподіяло йому моральні страждання, він переживав з приводу існування своєї сімї, вони були позбавлені нормального ритму життя: можливості купувати продукти харчування, одяг, предмети побуту. Крім того, позивач хворіє на хронічну гіпертонічну хворобу та цукровий діабет, в звязку з чим потребує постійного медичного лікування. Тому вважає, що відповідач ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» зобовязана відшкодувати йому моральну шкоду у розмірі 50000 грн. Рішенням Апеляційного суду Харківської області від 27.11.2016 року скасовано рішення Московського районного суду м. Харкова від 18.03.2016 року за його позовом до Міністерства культури України, треті особи ДП «Державна циркова компанія України», ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати при звільненні і середнього заробітку за час затримки розрахунку, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та моральної шкоди. В задоволенні позову [PERSON] відмовлено, у звязку з тим, що у суду першої інстанції не було підстав для стягнення з Міністерства культури України на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі, дні щорічної відпустки та моральної шкоди. Раніше предявлений позов вимог до Державного підприємства «Державна циркова компанія України», ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів» не містив. 07.05.2018 р. позивач [PERSON] звернувся до суду з заявою про уточнення позовних вимог, в якій просив стягнути з відповідача ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів» на його користь моральну шкоду, спричинену внаслідок неправомірних дій, у розмірі 50000 грн. Стягнути солідарно з відповідачів на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату при звільненні у розмірі 24978,86 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку невиплаченої йому заробітної плати при звільненні у розмірі 123333,67 грн., грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні у розмірі 5737,09 грн., судові витрати. В судовому засіданні позивач та його представник адвокат [PERSON] підтримали уточнені позовні вимоги позивача у повному обсязі, посилаючись на вищенаведене, та просили позов задовольнити. Крім того, позивач зазначив, що після реорганізації ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів», всі працівники, в тому числі головний бухгалтер, були переведені до ДП «Державна циркова компанія України», тому він не мав можливості нарахувати заробітну плату. Коштів від оренди приміщень не отримував. Позов просив задовольнити у повному обсязі. Представник ДП «Державна циркова компанія України» [PERSON], який діє на підставі виданої довіреності, в судовому засіданні позов не визнав у повному обсязі та зазначив, що Державна циркова компанія України не є належним відповідачем по справі, оскільки не є правонаступником ДП ««Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів». Рахунки ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів» заблоковані податковою інспекцією, в звязку з несплатою 2754000 грн. податку. Останні не згодні з рішенням податкової інспекції, тому звернулися до суду про скасування рішення податкової інспекції. Крім того, в період роботи позивача директором, надходили кошти від оренди людьми гуртожитку, тому позивач мав можливість отримати заробітну плату. Надав суду заперечення на позов, в яких зазначив, що з 01.04.2015 р. позивач знаходився в ДП ««Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів» на позаштатній посаді голова комісії з припинення, на громадських засадах, а тому підстав для нарахування та сплати йому заробітної плати не виникло. У задоволенні позовних вимог позивача просив відмовити та закрити провадження у справі. Крім того, в доповненнях до заперечення на позовну заяву просили стягнути з [PERSON] на їх користь витрати, повязані з явкою до суду його представника у розмірі 574,57 грн.: із них 454,57 грн. вартість квитків + 120 грн. добові за два дні (а.с. 114-117, 218-220). Представник Державного підприємства «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» - голова комісії з припинення ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги позивача [PERSON] не визнав та надав суду заперечення на позов, в яких зазначив, що розрахунок відшкодування за час затримки розрахунку виплати остаточного розрахування потрібно провести з 18.10.2015 р. по 01.03.2017 р. При цьому сума зміниться на 96200 грн. Крім того, у додатку до позовної заяви відсутній наказ № 75 від 18.10.2015 р. та затверджений штатний розпис Міністерством культури України. Джерелами коштів на оплату праці для установ і організацій, що фінансуються із бюджету, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності, та з інших джерел, однак кошторис та фінансовий план підприємства на ІІ-й-ІV квартал 2015 року затверджений Міністерством культури не був, в звязку з тим, що усі працівники підприємства згідно з наказом Міністерства культури № 633 від 10.07.2013 р. та штатного розпису Державної циркової компанії України, затвердженого наказом МК № 1146 від 11.12.2014 р. переведені у ДП Циркову компанію з 01.04.2015 року в кількості 64 од. Сума грошової компенсації за невикористані 23 календарні дні щорічної відпустки нарахована як компенсація в розрахунковій відомості за липень 2015 року. Довідки про стан здоровя позивача на підтвердження завдання моральної шкоди датовані 2014 роком. За період судових справ інших документів про стан здоровя [PERSON] не надавалося. Вважає, що халатне відношення до своїх службових обовязків [PERSON] (несвоєчасне затвердження штатного розпису та незатвердження кошторису та фінансового плану підприємства), причинили збиток підприємству Дирекції (при виплаті [PERSON] середнього заробітку за час затримки розрахунку невиплаченої йому заробітної плати та моральної шкоди) у розмірі 146200,26 грн. (а.с. 118-119). В позові просив відмовити. Третя особа Міністерство культури України направило суду пояснення до позовної заяви, в яких зазначили, зокрема, що пунктами 7.4. та 7.5. розділу 7 «Управління Дирекцією» Статуту Державного підприємства\~Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів\~закріплено, що директор - художній керівник Державного підприємства\~Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів\~несе відповідальність за організацію та стан бухгалтерського обліку, а тому обовязок виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації покладено на позивача, який повинен був провести ці виплати у свій останній робочий день. До того ж позивач заздалегідь знав про день звільнення. Згідно з наказом Міністерства культури України від 10.07.2013 № 633 «Про припинення державних підприємств Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» та «Харківське державне художньо-творче виробниче підприємство» реорганізовані шляхом їх приєднання до Державного підприємства «Державна циркова компанія України». Також утворено комісії з припинення вказаних Державних підприємств. Головою комісії з припинення Дирекції призначено [PERSON] Водночас, наказом Міністерства від 11.12.2014 № 1146 було затверджено штатний розпис Державного підприємства «Державна циркова компанія України» з 25.12.2014 з урахуванням 64 одиниць, переданих зі складу Дирекції під час приєднання. У пункті другому вищевказаного наказу зазначено, що штатний розпис Державного підприємства «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» з 01.01.2014 втрачає чинність через два місяці з моменту попередження останнього працівника. Інших штатних розписів Дирекції у 2014 та 2015 роках затверджено не було. Разом з тим, Міністерством було погоджено «План використання бюджетних коштів на 2015 рік» Дирекції, в якому були передбачені видатки з державного бюджету лише на І квартал поточного року. Таким чином, починаючи з ІІ кварталу 2015 року, фінансування Державного підприємства «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» не здійснювалося. Виплата заробітної плати працівників, переведених з Дирекції, здійснюється Державним підприємством «Державна циркова компанія України». Вважають, що не вбачається вини відповідачів у невиплаті заробітної плати позивачу, оскільки цей обовязок покладається на керівника Дирекції (на день звільнення [PERSON]П.). В позовній заяві не назначено якими неправомірними діями чи бездіяльністю відповідачів спричинена позивачу моральна шкода, також не надано доказів на підтвердження вини відповідачів у заподіянні позивачу моральної шкоди. Вимоги позивача про виплату моральної шкоди вважають необгрунтованими та недоведеними, тому не підлягають задоволенню (а.с. 207-211, 224-225). Суд, заслухавши пояснення позивача та представників сторін, дослідивши матеріали справи та надані докази в їх сукупності, прийшов до наступного. Судовим розглядом встановлено, що [PERSON] згідно з наказом Міністерства культури України від 03 липня 2012 року № 533/0/17-12 був призначений на посаду директора - художнього керівника ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» з укладенням трудового договору у формі контракту з 11 липня 2012 року по 10 липня 2015 року (а.с.11-17, 18-21, 22). Відповідно до частини 3\~статті 21 КЗпП України,\~контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. \~\~\~\~\~ Частиною 1\~статті 47 КЗпП України\~передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього кодексу. \~\~\~\~\~\~ За статтями\~116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~\~ \~\~\~ В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~\~\~\~\~\~В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~\~\~\~ При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. \~\~\~\~\~\~\~Наказом віце-прем'єра України - міністра культури України [PERSON] від 01 липня 2015 року № 479/0/17-15 позивача звільнено з цієї посади у зв'язку з закінченням строк дії контракту. При цьому зазначено, що ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» необхідно здійснити відповідні розрахунки з [PERSON] (а.с. 55). \~\~\~\~\~\~\~\~Статтею 21 Закону України «Про культуру» від 14 грудня 2010 року закріплено, що керівники закладів культури призначаються на посаду шляхом укладення з ними трудового договору (контракту) строком на п'ять років за результатами конкурсу. \~\~\~\~\~ Положенням про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при прийнятті на роботу, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 року № 203\~(далі - Положення) передбачено, що наймання керівника підприємства, що є у державній власності, здійснюється шляхом укладання з ним контракту. \~\~\~\~\~\~\~Типова форма контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затверджена\~постановою Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності». \~\~\~\~\~\~\~Пунктом 4\~постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 року № 203 «Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності», закріплено, що оплата праці та матеріальне забезпечення керівника підприємства визначаються у контракті, провадяться за рахунок коштів підприємства і встановлюються у прямій залежності від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства. \~\~\~\~ У статутах (положеннях) підприємств, які затверджуються органами управління майном, передбачаються умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника підприємства за рахунок коштів підприємства, що спрямовуються на оплату праці (пункт 8 Положення). \~\~\~\~\~\~\~Позивач перебував у трудових стосунках на підставі укладеного з Міністерством культури України контракту № 544 від 03 липня 2012 року. \~\~\~\~\~\~ В розділі П «Обов'язки та права сторін», а також в пункті 3.6. розділу 3 «Умови матеріального забезпечення керівника» Контракту № 544 від 03 липня 2012 року сторони погодили, що керівник здійснює поточне оперативне керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених діючим законодавством, Статутом підприємства та цим контрактом. \~\~\~\~\~\~У разі припинення дії (розірвання) цього контракту, керівник зобов'язується дотримуватися процедури звільнення керівників підприємства, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства Культури України (пункт 2.1.17). \~\~\~\~\~\~\~Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативно-правовими актами, а також передбачені Статутом підприємства та цим контрактом (пункт 2.4.). \~\~\~\~\~\~\~\~Заробітна плата керівнику нараховується відповідно до чинного законодавства, з урахуванням економічного і фінансового стану підприємства та фактично відпрацьованого часу. \~\~\~\~\~\~ Процедура звільнення керівників державних підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління Міністерства культури України, затверджена Наказом Міністерства культури України від 28 січня 2014 року № 49/0/17-14. \~\~\~\~\~\~ Так, пунктом 10 такої процедури визначено, що після отримання наказу про звільнення керівника підприємство протягом п'яти робочих днів з дати фактичного звільнення керівника зобов'язане листом повідомити Міністерство культури України про проведення розрахунку та виплату всіх належних йому сум. \~\~\~\~\~\~\~Статутом ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів», ухваленим на засіданні профспілкового комітету № 39 від 25 листопада 2011 року, зареєстрованим 26 червня 2012 року, встановлено, що це підприємство відноситься до сфери управління Міністерства культури України, є юридичною особою та веде самостійний баланс (а.с. 26-38). \~\~\~\~\~\~ Разом з тим, на підставі Наказу міністра Міністерства культури України від 10 липня 2013 року № 633 ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» і Державне підприємство «Харківське державне художньо-творче виробниче підприємство» реорганізовані шляхом їх приєднання до ДП «Державна циркова компанія України», яка є правонаступником майнових та особистих (немайнових) прав та обов'язків цих державних підприємств (а.с. 23-25). 28.02.2014 року на підставі вищевказаного наказу Міністром Міністерства культури і туризму України [PERSON] № 745 було затверджено штатний розпис ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів» з 01.01.2014 року, в якому було вказано конкретні розміри посадових окладів, надбавок та доплат працівникам державного підприємства, у тому числі, і директору - художньому керівнику (а.с. 39-42). Наказом Міністерства від 11.12.2014 року № 1146 було затверджено штатний\~розпис ДП «Державна циркова компанія України» з 25.12.2014 року, з урахуванням 64 одиниць, переданих зі складу Державного підприємства «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів» під час приєднання (а.с. 212). З другого кварталу 2015 року фінансування Державного підприємства «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» Міністерством було припинено. \~\~\~\~\~\~\~\~ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» на даний час не ліквідовано, фінансова ж підтримка з боку Міністерства культури України направляється на розвиток підприємства, а не на виплату заробітної плати працівникам цього підприємства. \~\~\~\~\~\~При цьому наказами заступника Міністра культури - керівника апарату [PERSON] від 09 вересня 2013 року № 852 та віце-прем'єра України - міністра культури України [PERSON] від 25 травня 2015 року № 336 утворювалися комісії з припинення ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів», до складу яких включався, зокрема [PERSON] \~\~\~\~\~\~ Штатним розписом ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів», затвердженим наказом Міністерства культури України від 28 лютого 2014 року № 124-3, штатна чисельність з 01 січня 2014 року складала 64 одиниці. Згідно з довідками, виданими ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів», заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить суму в розмірі 24978 грн. 86 коп.; станом на 10 липня 2015 року за період роботи з 15 жовтня 2014 року по 10 липня 2015 року позивачем невикористані дні щорічної відпустки у кількості 23 календарних дня (а.с.64-67). Оскільки вищезазначена грошова сума не була виплачена [PERSON] при звільненні, то відповідачі повинні, згідно приписів\~статті 117 КЗпП України, виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розрахунок відшкодування за час затримки: період затримки: з 11.07.2015 року до 01.03.2017 року (в межах позову): посадовий оклад позивача становив 5470,00 грн., а середньомісячна заробітна плата скала 7400 грн.02 коп. згідно з довідкою, виданою головою комісії з припинення ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів» про розмір посадового окладу [PERSON]; сума відшкодування: 4933,35 грн. (за частину липня 2015 року) + 7400,02 грн. х 19 (за серпень 2015 року - лютий 2017 року) = 145533,73 грн. Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України, \~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Частиною третьою статті 13 ЦПК України передбачено, що учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. Крім того, відповідач, в порушення вимог ч. 3\~ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про відпустки», не виплатив позивачу грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки за період з 15.10.2014 року по 10.07.2015 року у кількості 23 календарних дні у розмірі - 5737,09 грн. Відповідно до\~ ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А І групи. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. Враховуючи вищенаведене, суд вважає можливим позовні вимоги [PERSON] задовольнити та стягнути солідарно з Державного підприємства «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів», Державного підприємства «Державна циркова компанія України» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 24978 грн. 86 коп., грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 5737 грн. 09 коп., середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні у розмірі 123333 грн. 67 коп. Згідно\~з ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. [PERSON] працював на посаді директора ДП «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів і номерів» протягом майже 30-ти років. Відповідач в день його звільнення і до теперішнього часу не провів повний розрахунок, що заподіяло йому моральні страждання, він вимушений відвідувати державні установи. Внаслідок протиправних дій відповідачів він та його сім'я були позбавлені можливості задовольняти у повному обсязі свої життєві потреби. Позивач хворіє на хронічну гіпертонічну хворобу IV стадії 3 ступеню, а також на цукровий діабет 2 типу, тяжка форма, є інсулінозалежним, що підтверджується випискою з історії хвороби [PERSON] (а.с. 81). Враховуючи вищенаведене, суд стягує з\~Державного підприємства\~«Українська творча\~дирекція з\~підготовки циркових\~атракціонів та\~номерів» \~на користь\~[PERSON]\~на відшкодування\~моральної шкоди\~3000\~грн., що буде належною і достатньою компенсацією , заподіяної порушенням трудових та конституційних прав. Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК України, суд стягує з Державного підприємства «Українська творча дирекція з підготовки циркових атракціонів та номерів» судовий збір в доход держави 1475 грн. 05 коп., з Державного підприємства «Державна циркова компанія України» судовий збір в доход держави у розмірі 770 грн. 25 коп. пропорційно до задоволених позовних вимог майнового та немайнового характеру. Суд не знаходить підстав для задоволення заяви Державного підприємства «Державна циркова компанія України» до [PERSON] про відшкодування витрат, повязаних з явкою до суду, та в задоволенні заяви Державного підприємства «Державна циркова компанія України» відмовляє.

Outcome: partial