Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-16 00:00:00

В березні 2016 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до Управління капітального будівництва Львівської обласної державної адміністрації, вимагаючи стягнути з Відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 24750 гривень. Свої вимоги Позивач мотивує тим, що 13 березня 2015 року його було звільнено з посади в.о. начальника управління капітального будівництва Львівської обласної державної адміністрації, проте при звільненні з ним не було проведено остаточного розрахунку. Позивач вказує, що заборгованість по заробітній платі була погашена Відповідачем лише після судового наказу від 28.12.2015р., а тому просить стягнути з нього компенсацію за затримку розрахунку при звільненні за період з 13.03.2015р. по 28.12.2015р. У судовому засіданні Позивач підтримав заявлений позов та просив його задовольнити з підстав, наведених у позовній заяві. До суду надійшло клопотання про відкладення розгляду справи у зв'язку з відсутністю коштів для відрядження представника Відповідача для участі в судовому засіданні. Такі причини неявки представника до суду, на переконання суду, неможливо визнати поважними, а тому за згоди Позивача ухвалив розглядати справу на підставі наявних матеріалів справи із постановленням заочного рішення. Заслухавши пояснення Позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Встановлено, що розпорядженням № 750/0/8-14 від 01.12.2014р. [PERSON] був призначений тимчасово виконуючим обов'язки начальника управління капітального будівництва Львівської обласної адміністрації. (а.с. 3) Відповідно до розпорядження № 133/0/8-15 від 12 березня 2015 року Позивача було звільнено з займаної посади з 13 березня 2015 року згідно зі ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням). (а.с. 13). Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Встановлено, що при звільненні з посади [PERSON] з ним не був проведений повний розрахунок, заборгованість станом на день звільнення становила 8302,56 грн. (а.с. 15) 28 вересня 2015 року Солом'янським районним судом м. Києва було видано судовий наказ про стягнення з Відповідача зазначеної заборгованості. (а.с. 16) 28 грудня 2015 року зазначена заборгованість була фактично погашена. (а.с. 17) Частиною 1 ст. 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100, для даного випадку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. З пояснень Позивача вбачається, що протягом лютого 2015 року він перебував на лікарняному, а тому середній заробіток має розраховуватись виходячи із заробітної плати за грудень 2014 року та січень 2015 року. З довідки про заробітну плату [PERSON] вбачається, що вона за вказані два місяці роботи складає 5375,00 гривень (а.с. 15), а отже середньоденний заробіток Позвиача у вказані місяці становив: 5375 / 38 = 141,45 гривень. Затримка розрахунку при звільненні в період з 13.03.2015р. по 28.12.2015р. склала 198 робочих днів, а тому загальна сума середнього заробітку складає: 141,45 х 198 = 28007,10 грн. Враховуючи, що суд не може вийти за межі заявлених позовних вимог, стягненню з Відповідача підлягає сума в розмірі 24750 гривень. З урахуванням задоволення позову та відповідно до ст. 88 ЦПК України, стягненню з відповідача на користь держави підлягає 551,20 гривень судового збору.

Outcome: approved