Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-18 00:00:00

В березні 2015 року позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Муніципальний театр «Київ» про стягнення заборгованості по заробітній платі посилаючись на те, що вона була прийнята на посаду бухгалтера 04 травня 2011 року, а звільнена у зв'язку з невиплатою заробітної плати з 01.01.2012 по 10.07.2012 року. При звільненні позивачу не виплатили заробітну плату в сумі 15903 грн. 54 коп. Тому позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексації - 24770 грн. 30 коп. та стягнути середню заробітну плату за несвоєчасно виплачену заробітну плату за період з 11 липня 2012 року по 31 березня 2015 року у сумі 92148 грн. 00 коп. Позивач в судове засідання не з`явилась, надійшла заява про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач до суду не з'явився, причини неявки суду не повідомив, хоча про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, а тому по справі необхідно постановити заочне рішення, відповідно до ст. 224 ЦПК України через неявку відповідача в судове засідання. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку. Як вбачається з матеріалів справи, відповідно копії трудової книжки, [PERSON] була зарахована на посаду головного бухгалтера, за трудовим договором, до Товариства з обмеженою відповідальністю «Муніципальний театр «Київ», від 05.04.2011 року - наказ № 39-к(а.с.5-6). [PERSON] працювала в ТОВ «Муніципальний театр «Київ» від 05.04.2011 року до 09.07.2012 року, звільнена в зв'язку з порушенням адміністрацією чинного законодавства про працю - ст. 39 КЗпП України, невиплата заробітної плати (а.с.6). Позивач у заяві зазначає, що в день звільнення відповідачем не було виплачено їй заробітну плату за січень-липень 2012 року, а тому відповідач зобов'язаний виплатити заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексації, а також середній заробіток за несвоєчасно виплачену заробітну плату. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно довідки про заборгованість по заробітній платі з 01 травня по 10 липня 2012 року від ТОВ «Муніципальний театр «Київ» станом на 22 січня 2014 року відповідач має борг перед позивачем у сумі 15903 грн.54 коп. (а.с.4). Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по зарплаті в розмірі 15 903 грн. 54 коп. 13 липня 2012 року Подільським районним судом м. Києва видано судовий наказ щодо стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «Муніципальний театр «Київ» заборгованості по заробітній платі у розмірі 10643 грн. 65 коп. на користь [PERSON] (а.с.7). Судом встановлено, що відповідач не виплатив [PERSON] заробітну плату за січень-липень 2012 року при звільненні. З довідки наданої ВДВС Дніпровського РУЮ у м. Києві від 11.03.2015 року вбачається, що борг в сумі 10750 грн. 95 коп., на користь [PERSON], по вище зазначеному виконавчому документу не стягнуто, а тому підлягає нарахуванню компенсація з урахуванням індексу інфляції. У відповідності до ч. 1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Стосовно вимог позивача про сплату суми індексації за невиплачену заробітну плату, суд приходить до наступного висновку. Частиною 1 ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Частиною 1 ст. 2 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» зазначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам. Відповідно ч. 1 ст. 3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Порядок нарахування компенсації передбачений постановою Кабінета Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати». Таким чином, передбачено, що компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01 січня 2001 року. Пунктом 5 ч. 3 постанови КМУ № 159 від 21.02.2001 року зазначається, що компенсації підлягає разом із сумою індексації заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначеня суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Тому, розрахунок слід проводити за такою формулою : Ск = ЗПчист х (Iі х Iі + 1 х… х In х 100 - 100) : 100, де Ск - сума компенсації; ЗПчист - сума заробітної плати після вирахування з неї всіх обов'язкових утримань* («чиста» заробітна плата), не виплачена у строк не з вини працівника; Iі - індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (ділений на 100); In - індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, що передує місяцю виплати заборгованості (ділений на 100). Січень 2012 року - 2687,74 х (100,2 х 100,3 х 100,0 х 99,7 х 99,7 х 99,8 х 99,7 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 100,2 х 100,2 х 99,9 х 100,0 х 100,0 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 99,3 х 100,0 х 100,4 х 100,2 х 100,5 х 100,2 х 100,6 х 102,2 х 103,3 х 103,8 х 101,0 х 100,4 х 100,8 х 102,9 х 102,4 х 101,9 х 103,0 х 103,1 х 105,3 х 110,8 х 114,0 х 100 - 100) : 100 Лютий 2012 року - 2687,74 х (100,3 х 100,0 х 99,7 х 99,7 х 99,8 х 99,7 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 100,2 х 100,2 х 99,9 х 100,0 х 100,0 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 99,3 х 100,0 х 100,4 х 100,2 х 100,5 х 100,2 х 100,6 х 102,2 х 103,3 х 103,8 х 101,0 х 100,4 х 100,8 х 102,9 х 102,4 х 101,9 х 103,0 х 103,1 х 105,3 х 110,8 х 114,0 х 100 - 100) : 100 Березень 2012 року - 2687,74 х (100,0 х 99,7 х 99,7 х 99,8 х 99,7 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 100,2 х 100,2 х 99,9 х 100,0 х 100,0 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 99,3 х 100,0 х 100,4 х 100,2 х 100,5 х 100,2 х 100,6 х 102,2 х 103,3 х 103,8 х 101,0 х 100,4 х 100,8 х 102,9 х 102,4 х 101,9 х 103,0 х 103,1 х 105,3 х 110,8 х 114,0 х 100 - 100) : 100 Квітень 2012 року - 2687,74 х (99,7 х 99,8 х 99,7 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 100,2 х 100,2 х 99,9 х 100,0 х 100,0 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 99,3 х 100,0 х 100,4 х 100,2 х 100,5 х 100,2 х 100,6 х 102,2 х 103,3 х 103,8 х 101,0 х 100,4 х 100,8 х 102,9 х 102,4 х 101,9 х 103,0 х 103,1 х 105,3 х 110,8 х 114,0 х 100 - 100) : 100 Травень 2012 року - 2785,14 х (99,7 х 99,8 х 99,7 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 100,2 х 100,2 х 99,9 х 100,0 х 100,0 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 99,3 х 100,0 х 100,4 х 100,2 х 100,5 х 100,2 х 100,6 х 102,2 х 103,3 х 103,8 х 101,0 х 100,4 х 100,8 х 102,9 х 102,4 х 101,9 х 103,0 х 103,1 х 105,3 х 110,8 х 114,0 х 100 - 100) : 100 Червень 2012 року - 2785,14 х (99,8 х 99,7 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 100,2 х 100,2 х 99,9 х 100,0 х 100,0 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 99,3 х 100,0 х 100,4 х 100,2 х 100,5 х 100,2 х 100,6 х 102,2 х 103,3 х 103,8 х 101,0 х 100,4 х 100,8 х 102,9 х 102,4 х 101,9 х 103,0 х 103,1 х 105,3 х 110,8 х 114,0 х 100 - 100) : 100 Липень 2012 року - 10333,26 х (99,7 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 100,2 х 100,2 х 99,9 х 100,0 х 100,0 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 99,3 х 100,0 х 100,4 х 100,2 х 100,5 х 100,2 х 100,6 х 102,2 х 103,3 х 103,8 х 101,0 х 100,4 х 100,8 х 102,9 х 102,4 х 101,9 х 103,0 х 103,1 х 105,3 х 110,8 х 114,0 х 100 - 100) : 100 Таким чином, сума компенсації становить : за січень 2012 року - 916 грн. 51 коп.; за лютий 2012 року - 911 грн. 14 коп.; за березень 2012 року - 908 грн. 45 коп.; за квітень 2012 року - 905 грн. 76 коп.; за травень 2012 року - 935 грн. 80 коп.; за червень - 933 грн. 02 коп.; за липень 2012 року - 3451 грн. 30 коп. Таким чином, при підрахунку заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації, утворилась сума 24865 грн. 52 коп. (8961 грн. 98 коп. індексації + 15903 грн.54 коп. заборгованості по зарплаті). Однак, у відповідності до ч.1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Тому, суд приходить до висновку, що з Товариства з обмеженою відповідальністю «Муніципальний театр «Київ» слід стягнути суму грошових коштів у межах вимог позивача - 24770 грн. 30 коп. Вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за несвоєчасно виплачену заробітну плату також підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно да ч. 1 ст. 117 КЗпП України, В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року (далі Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Пунктом 8 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Для обчислення середньоденної заробітної плати береться травень 2012 року та червень 2012 року (а.с.4). За вказані місяці позивач мала отримати 5570 грн. 28 коп. (2785 грн. 14 коп. за травень 2012 року + 2785 грн. 14 коп. за червень 2012 року). В травні 2012 року та червні 2012 року кількість робочих днів складала 39 дні. Тому, середній заробіток становить 95765 грн. 76 коп. (середня заробітна плата за 5 місяців та 16 днів у 2012 році (16210,82)+ 12 місяців 2013 року (33421.68)+ 12 місяців 2014 року (33421.68) + 4 місяці та 11 днів 2015 року (12711.58) ). Але, враховуючи диспозицію статті 11 ЦПК України, сума, що підлягає стягненню з відповідача, становить - 92148 грн. 00 коп. Відповідно до ст.88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином, підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір в сумі 1169 грн. 30 коп. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved