Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-18 00:00:00

В Великомихайлівський районний суд Одеської області звернулася з цивільним позовом прокуратура Великомихайлівського району Одеської області в інтересах неповнолітнього [PERSON] [INFO] до ТОВ «Агропереробка» третя особа ДНЗ «Цебриківський професійний аграрний ліцей» про стягнення заробітної плати за час проходження практики в сумі 1 513 грн. \~08.04.2015 року між ТОВ «Агропереробка» в особі директора [PERSON] та ДНЗ «Цебриківський професійний аграрний ліцей» в особі директора [PERSON] укладено договір № 1604 про організацію виробничого навчання учнів за інноваційними агротехнічними технологіями за спеціальністю «оператор компютерного набору» на період з 08.05.2015 по 26.06.2015 (далі - договір № 1604), зокрема учня [PERSON] Наказом директора ДНЗ «Цебриківського професійного аграрного ліцею» №15-ОД від 21.04.2015 року учень групи № 6 ко ліцею [PERSON] з 08.05.2015 року направлений для проходження виробничої практики в ДНЗ «Цебриківський професійний аграрний ліцей» Великомихайлівського району Одеської області. Відповідно до п. 9 постанови Кабінету Міністрів України від 07.06.1999 № 992 зі змінами та доповненнями «Про затвердження порядку надання робочих місць для проходження практики учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики» (далі - Порядок) перед початком виробничого навчання та виробничої практики керівник підприємства видає наказ про персональний розподіл учнів, слухачів професійно-технічного навчального закладу на робочі місця або навчально-виробничі ділянки виробничих підрозділів чи створює учнівські самостійні навчально-виробничі підрозділи та визначає відповідно до змісту навчальних програм види робіт, а також призначає з числа інженерно-технічних працівників та кваліфікованих робітників підприємства відповідальних за проведення виробничого навчання та виробничої практики, забезпечення умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог, установлює системи оплати праці учнів, слухачів за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки) та укладених із професійно-технічними навчальними закладами договорів про навчально-виробничу практику. Так, згідно виписки з наказу №19а від 08.05.2015 року Великомихайлівського району [PERSON] з 08.05.2015 по 26.06.2015 був прийнятий на виробничу практику. Зі щоденника проходження виробничої практики з професії «оператор компютерного набору» [PERSON] вбачається, що він працював по сім годин на день. Крім того, у характеристиці, виданій підприємством за результатами проходження виробничої практики, вказано, що [PERSON] виконував роботу оператора компютерного набору і дотримується умов техніки безпеки. Таким чином, норми, встановлені для проходження виробничої практики, [PERSON] виконав. Так, в ст. 207 Кодексу законів про працю України передбачено, що за час проходження виробничої практики працівниками виплачується заробітна плата в порядку і розмірах, що визначаються законодавством. Відповідно до вимог ст. 37 Закону «Про професійно-технічну освіту» учень професійно-технічного навчального закладу має право на оплату праці під час виробничого навчання і практики згідно із законодавством. Відповідно до ч.2 ст.29 Закону «Про професійно-технічну освіту» керівники підприємств несуть відповідальність за забезпечення належних умов праці та оплату праці учнів, слухачів на виробництві, дотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії відповідно до укладених із професійно-технічними закладами договорів про навчально-виробничу практику. Згідно з п. 1.2 договору № 1604 підприємство зобов'язано розподілити наказом учнів, слухачів на робочі місця (самостійні робочі місця) або навчально-виробничі ділянки та призначити кваліфікованих працівників підприємства для безпосереднього керівництва виробничим навчанням та виробничою практикою. В п. 4 ст. 53 Закону України «Про освіту» зазначено, що на час виробничого навчання, практики учням і студентам забезпечуються робочі місця, безпечні нешкідливі умови праці. П'ятдесят відсотків заробітної плати за виробниче навчання та виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, слухачів, проведення культурно-масової фізкультурно-спортивної роботи. Також згідно п.17 Порядку за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Нараховані учням, слухачам кошти переказуються для виплати на рахунок професійного-технічного навчального закладу або виплачуються їм безпосередньо підприємством не пізніше п'яти днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства. Відповідно до довідки №88 від 07.07.2015 року, виданої ТОВ «Агропереробка» установлений оклад оператора компютерного набору в ТОВ «Агропереробка» встановлений в сумі 1700 грн. Всупереч вимогам вищезазначених норм законодавства та умовам договору № [NUMBER] «Агропереробка» Великомихайлівського району Одеської області станом на 30.07.2015 року не виплатило учневі ліцею [PERSON] належної йому заробітної плати за виконану роботу протягом проходження виробничої практики в розмірі 50% встановленого окладу за період з 08.05.2015 по 26.06.2015 на загальну суму 1 513 грн. За таких обставин ТОВ «Агропереробка» своїми діями, що виразилися в невиплаті [PERSON] заробітної плати за час виробничої практики, порушило його права та законні інтереси. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved