Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-03 00:00:00

[PERSON], представник [PERSON], звернувся до суду з позовом до ТОВ «Перший легіон» про стягнення невиплаченої заробітної плати. Позов мотивовано тим, що позивач працював в ТОВ «Перший легіон» на посаді охоронця. У зв'язку з невиплатою заробітної плати за березень, квітень 2014 року у нього створилося скрутне матеріальне становище і він був змушений написати заяву на звільнення та зайнятися пошуками нової роботи. 31.05.2014 року йому було повернуто трудову книжку, медичну довідку, сертифікати від нарколога та психіатра. Запису в трудовій книжці про те, що він працював в ТОВ «Перший легіон» зроблено не було. На прохання провести розрахунок йому було відмовлено в категоричній формі. В результаті неодноразових звернень до керівництва йому було видано довідку № 11 від 15.12.2014 року про те, що він дійсно працював в ТОВ «Перший легіон», та довідку № 64 від 25.12.2014 року про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Розрахунок по невиплаченій заробітній платі за останні три місяці роботи керівництво так і не провело. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] вимоги позову підтримав частково, просить суд задовольнити позов в частині стягнення з ТОВ «Перший легіон» на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 3990.00 грн. Відмовився від позовних вимог в частині винесення окремої ухвали за фактом невиплати заробітної плати керівництвом ТОВ «Перший легіон». Представник відповідача в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив. Про час та місце слухання справи повідомлявся завчасно, належним чином, через оголошення в газеті «Урядовий кур'єр» № 156 від 22.082017 року. За таких обставин суд розглядає позов у відсутність представника відповідача. Заслухавши представника позивача, вивчивши та проаналізувавши матеріали справи, суд приймає до уваги наступне. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] в 2014 році працював на посаді охоронця в ТОВ «Перший легіон». Даний факт підтверджується довідкою директора ТОВ «Перший легіон» № 11 від 15.12.14 року та Табелями підрозділу охорони на об'єкті с. Рудня за березень, квітень і травень 2014 року. Згідно довідки ТОВ «Перший легіон» № 64 від 25.12.2016 року [PERSON] дійсно працював по 31.05.2014 року включно в ТОВ «Перший легіон», здійснював охорону ТОВ «Комплекс Агромарс» і заборгованість по заробітній платі склала: за березень 2014 року 1740.00 грн., за квітень 2014 року 1145.00 грн., за травень 2014 року 1105.00 грн. Всього 3990.00 грн. Статтею 94 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вигляді, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст.47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст.116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що при звільненні відповідач не провів остаточний розрахунок з позивачем, в зв'язку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі, яка підлягає стягненню на користь позивача. Заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем [PERSON] складає 3990,00 грн. Враховуючи викладене, суд задовольняє позов [PERSON] та стягує з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 3990,00 грн. Також суд стягує з відповідача на користь держави судові витрати у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України що складає 640,00 грн.

Outcome: approved