Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-07 00:00:00

[PERSON] (надалі-Позивач) звернувся в суд з позовом до Товариства з додатковою відповідальністю «Волиньдеревпром» (надалі-Відповідач) про зобов`язання вчинити дії. Позовні вимоги мотивує тим, що він 20.03.1985 року був прийнятий на роботу пилоножеточем IV розряду в Заболоттівській деревообробний завод згідно наказу № 23 від 19.03.1985 року, що підтверджується записом № 7 трудової книжки [NUMBER] . В зв`язку з введенням нових тарифних умов оплати праці встановлено 5 розряд заточника деревообробних інструментів згідно наказу № 74 від 04.01.1988 року, що підтверджується записом № 8 трудової книжки [NUMBER] . 03.05.1993 року він був переведений верстатником 4 розряду в паркетне відділення згідно наказу № 25-к від 03.05.1993 року, що підтверджується записом № 9 трудової книжки [NUMBER] . 04.03.1995 року він був звільнений в зв`язку із переведенням в ДП «Волиньдеревпром» в наслідок реорганізації п. 5 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу № 9-к від 04.03.1995 року, що підтверджується записом № 10 трудової книжки [NUMBER] . Зазначив, що досягнувши 55-річного віку, та маючи відповідний стаж роботи, відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» має право на пенсію на пільгових умовах за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України. 05.10.2018 року Позивач звернувся до ТзДВ «Волиньдеревпром» з вимогою видати йому необхідні довідки для призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», однак Відповідачем не було надано довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Позивач вважає, що не надання вказаної довідки порушує його право на оформлення пенсії на пільгових умовах, а тому просить зобов`язати Товариство з додатковою відповідальністю «Волиньдеревпром» видати йому уточнюючу довідку за формою встановленою Додатком № 5 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, із зазначенням в ній відомостей про те, що він в період з 20.03.1985 року по 21.08.1992 рік працював повний робочий день на посаді пилоножеточа деревообробних інструментів ІV розряду в Товаристві з додатковою відповідальністю «Волиньдеревпром». Ухвалою Ратнівського районного суду Волинської області від 11.01.2019 року відкрито провадження в даній справі. Ухвалою Ратнівського районного суду Волинської області від 04.02.2019 року закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті. Ухвалою Ратнівського районного суду Волинської області від 19.03.2019 року зобов`язано ТзДВ «Волиньдеревпром» надати оригінали відомостей про нарахування заробітної плати за період з березня 1985 року по вересень 1992 року. 13.03.2019 року на адресу суду скеровано відзив на позовну заяву, в якому Відповідач вказав, що не вважає себе належним відповідачем по справі, а сама позовна заява є такою, що не підлягає задоволенню. До відзиву додав завірені копії витягу з Відомостей по нарахуванню заробітної плати [PERSON] та оригінал опису вкладення у цінний лист. Позивач в судове засідання не з`явився, звернувся до суду із письмовою заявою про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує повністю. Відповідач в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча своєчасно був повідомлений про дату, час і місце розгляду справи. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши письмові матеріали справи, оцінивши докази по справі в їх сукупності, Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав: Згідно зі\~ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~особам, які працювали до введення в дію цього\~Закону\~на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього\~Закону\~повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому\~статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством. Відповідно до пункту «б» ч. 1\~ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема, чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи жінкам. Згідно із п. 3 «Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року. З цього випливає, що для підтвердження шкідливих умов праці у запитуваний позивачем період (1985-1992 роки) проведення атестації його робочого місця не потребувалось. Відповідно до підпункту а, пункту 10 розділу ХV Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад із важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173, чинною на період роботи Позивача, посади робітників на обдирці, точці, шліфовці металевих виробів і інструменту абразивними кругами сухим способом відносяться до цього переліку. Згідно зі\~ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Як вбачається з матеріалів справи, відповідно до записів 7-10 трудової книжки [NUMBER] Позивач 20.03.1985 року був прийнятий на роботу пилоножеточем IV розряду в Заболоттівський деревообробний завод згідно наказу № 23 від 19.03.1985 року, що підтверджується записом № 7 трудової книжки. В зв`язку з введенням нових тарифних умов оплати праці встановлено 5 розряд заточника деревообробних інструментів згідно наказу № 74 від 04.01.1988 року, що підтверджується записом № 8 трудової книжки. 03.05.1993 року він був переведений верстатником 4 розряду в паркетне відділення згідно наказу № 25-к від 03.05.1993 року, що підтверджується записом № 9 трудової книжки. 04.03.1995 року він був звільнений в зв`язку із переведенням в ДП «Волиньдеревпром» в наслідок реорганізації п. 5 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу № 9-к від 04.03.1995 року, що підтверджується записом № 10 трудової книжки. 05.10.2018 року Позивач звернувся до Відповідача про видачу довідки для призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до\~ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». 10.10.2018 року Позивачу було надано Довідку про заробітну плату для обчислення пенсії № 13 та довідку № 10/1 від 10.10.2015 року про реорганізацію, згідно якої Товариство з додатковою відповідальністю «Волиньдеревпром» створено шляхом перетворення Відкритого акціонерного товариства «Волиньдеревпром» на підставі рішень загальних зборів акціонерів ВАТ «Волиньдеревпром» (протокол № 01 від 23.12.2010 року), загальних зборів учасників Товариства з додатковою відповідальністю «Волиньдеревпром» (протокол № 01 від 17.04.2011 року). Товариство з додатковою відповідальністю «Волиньдеревпром» є правонаступником усього майна усіх прав та обов`язків ВАТ «Волиньдеревпром». Відкрите акціонерне товариство «Волиньдеревпром», засноване відповідно до наказу начальника регіонального відділення Фонду державного майна України по Волинській області № 501 від 25.10.1995 року шляхом перетворення Державного підприємства «Волиньдеревпром» у Відкрите акціонерне товариство відповідно до указу Президента України від 26.листопада 1994 р. № 699/94 «Про заходи щодо забезпечення прав громадян на використання приватизаційних майнових сертифікатів»; реєстрація 10.11.1995 року. Волинське державне виробничо-комерційне підприємство «Волиньдеревпром» засновано відповідно наказом Міністерства промислової політики України від 16.12.1994 року № 373 на базі майна державного підприємства «Волиньдерев» (м. Луцьк, Заболоттівського державного деревообробного заводу) та державного торгово-побутового підприємства «Інтер`єр» (м.Луцьк); є правонаступником державного підприємства «Волиньдерев» (наказ Міністерства промислової політики України від 16.12.1994 р. № 373); створено шляхом реорганізації державного підприємства «Волиньдерев», Заболоттівського державного деревообробного заводу і державного торгово-побутового підприємства «Інтер`єр» шляхом злиття та утворення на базі їх майна Волинського державного виробничо-комерційного підприємства «Волиньдеревпром»; Волинське державне виробничо-комерційне підприємство «Волиньдеревпром» є правонаступником усіх майнових і немайнових прав і обов`язків державного підприємства «Волиньдерев», Заболоттівського державного деревообробного заводу і державного торгово-побутового підприємства «Інтер`єр»; реєстрація: 24.01.1995 року. Однак, Відповідачем по справі не було надано довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Листом № 10/2 від 10.10.2018 року виданим для управління Пенсійного фонду України в Ратнівському районі Волинської області Товариство з додатковою відповідальністю «Волиньдеревпром» повідомило про те, що всі накази по особовому складу втрачені і підтвердженням про стаж є відомості про нарахування заробітної плати та запис в трудовій книзі. Відповідач не може надати довідку про підтвердження трудового стажу [PERSON] , який працював в Заболоттівському ДОЗІ з 20.03.1985 р. по 11.05.1998 р. Згідно зі\~ст. 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і перелік виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до вимог пункту 20 Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального\~\~трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час\~\~виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Відповідно до ст. 49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Наведене свідчить, що обов`язок по видачі довідок про характер та умови праці покладено на підприємства та організації, з якими працівники перебували або перебувають у трудових відносинах. З вищенаведеного слідує, що Позивач дійсно у період з 20.03.1985 року по 21.08.1992 рік працював в Заболоттівському державному деревообробному заводі, правонаступником якого є ТзДВ «Волиньдеревпром», що підтверджено записами у трудовій книжці позивача та не спростовується відповідачем. Таким чином, ненадання Відповідачем довідки Позивачу порушує права останнього на оформлення пенсії на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», а тому необхідно зобов`язати Відповідача надати Позивачу уточнюючу довідку за формою встановленою Додатком № 5 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, із зазначенням в ній відомостей про те, що він в період з 20.03.1985 року по 21.08.1992 рік працював повний робочий день на посаді пилоножеточа деревообробних інструментів ІV розряду в Товаристві з додатковою відповідальністю «Волиньдеревпром». Відповідно до\~ст.\~141\~ЦПК України,\~Суд стягує\~з Відповідача\~в користь\~Позивача сплаченні\~ним судові\~витрати у\~виді судового\~збору в\~розмірі 768 грн. 40 коп., які документально підтверджені та пов`язані із розглядом справи.

Outcome: approved