Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-09 00:00:00

[PERSON], звертаючись до суду в порядку окремого провадження, просив встановити факт, що має юридичне значення, а саме, що [PERSON], [INFO], належить трудова книжка на ім'я «[PERSON], 1957 года рождения». Обґрунтовуючи підстави звернення до суду, посилається на наступне, що при оформленні трудової книжки, виданої на ім'я [PERSON], невірно вказана дата його народження, невідповідності цих даних унеможливлює оформлення пенсії, оскільки трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудовий стаж, у зв'язку з чим заявник змушений звернутися до суду і з заявою для встановлення факту належності трудової книжки. Заявник [PERSON] в судове засідання не з'явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, вимоги, викладені в заяві підтримує в повному обсязі, просить задовольнити. Заінтересована особа - Головне управління пенсійного фонду України в місті Києві в судове засідання свого представника не направила, повідомлена належним чином про час та місце розгляду справи, причини неявки представника суду не повідомила. Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд приходить до наступного. Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім'ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичної особи, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення (ч.2 ст.315 ЦПК України). Як визначено в статті 76 Цивільного процесуального кодексу України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору. (ч. 1 ст. 95 Цивільного процесуального кодексу України). Судом встановлено, що [PERSON] народився [INFO], що підтверджується свідоцтвом про народження Серії [NUMBER], виданим повторно 15 липня 2004 року. (а.с.7) Відповідно до паспорту громадянина України (серії [NUMBER])[PERSON] народився [INFO], уродженець міста Києва. 10 жовтня 1975 року заведена трудова книжка на ім'я [PERSON] (російською мовою), 1957 року народження (а.с.8-14). Згідно п. 2.13. «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» № 58 від 29.07.1993 року,зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноважениморганом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Разом з тим, як убачається з копії трудової книжки, з останнього місця роботи заявника звільнено 30 листопада 2004 року, що об'єктивно позбавляє його можливості, а останнього роботодавця права та обов'язку внести зміни до трудової книжки [PERSON] шляхом виправлення дати народження працівника. Як роз'яснено в п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995р., при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Разом з тим, цей порядок не застосовується, якщо виправлення в таких документах належним чином не застережені або ж їх реквізити нечітко виражені внаслідок тривалого використання, неналежного зберігання, тощо. Це є підставою для вирішення питання про встановлення факту, про який йдеться в документі, відповідно до чинного законодавства. Разом з тим, суд може встановити факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документу, що посвідчує трудовий стаж. Встановлення даного факту має для заявника [PERSON] юридичне значення, оскільки трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудовий стаж, а рішенням Головного управління Пенсійного фонду України від 11 травня 2018 року заявнику відмовлено в призначенні пенсії з підстав невідповідності дати народження, вказаної в трудовій книжці з паспортними даними, про що його повідомлено листом від 25 травня 2018 року. (а.с.15-16) Відповідно до частини другої ст.89 Цивільного процесуального кодексу України жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності. З огляду на викладене, судом достовірно встановлено, що в трудовій книжці, яка видана на ім'я [PERSON] (російською морою), невірно вказано рік народження, зазначено як «1957 год рождения», однак даний документ належить [PERSON], [INFO], іншим чином внести зміни до трудової книжки у заявника немає можливості, а тому заява [PERSON], заінтересована особа Головне управління пенсійного фонду України в місті Києві про встановлення факту належності трудової книжкипідлягає задоволенню. Враховуючи наведене та

Outcome: approved