Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-06 00:00:00

[PERSON] (надалі «Позивач») звернувся до Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області з позовом до Державного підприємства «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» (надалі «Відповідач»), в якому просив стягнути із Державного підприємства «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату\~ в розмірі 44 782 грн. 27 коп.;\~ стягнути із Державного підприємства «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Позовні вимоги мотивовано тим, що Відповідачем протиправно не виплачено Позивачу належної йому та нарахованої у встановленому законом порядку заробітної плати при звільненні в сумі 44 782 грн. 27 коп., у звязку з чим\~ [PERSON] просить також стягнути з Відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а також\~ 3000 грн. за надання адвокатських послуг. Представником Позивача подано заяву про розгляд справи у його відсутності, просив позовні вимоги задоволити в повному обсязі. Представником відповідача подано заву про розгляд справи у відсутності представника відповідача. Відзиву на позовну заяву [PERSON]\~ Відповідачем до суду не подано. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Проаналізувавши доводи Позивача, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, Судом встановлено наступне. Як вбачається із копії трудової книжки, [PERSON] працював в Державному підприємстві «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» на посаді\~ головного механіка з 26.09.2016 року по 16.08.2018 року\~ (а.с. 16-17). Згідно Довідки від 09 листопада 2018 р. № 777, виданої [PERSON]\~ Позивач працював в Державному підприємстві «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» на посаді головного механіка, розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати становить 44782,27 грн. (а.с. 5). З довідки від 09 листопада 2018 р. № 778, виданої ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» [PERSON]\~\~ вбачається,\~ що за липень-серпень\~ 2018 року\~\~ [PERSON] нараховано 14 486,61 грн. Середньоденна заробітна плата складає 369 грн. 67 коп. Середньомісячна заробітна плата складає 8132 грн. 83 коп. Відповідно до частини 4 та 7 статті 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Заробітна плата це винагєорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якост нної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно зі статтею 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Як підтверджується матеріалами справи, зокрема, Довідкою Державного підприємства «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» від 09 листопада 2018 р., розмір нарахованої, але не виплаченої їй заробітної плати становить 44 782, 27 грн. (а.с. 5). Доказів, які б спростовували вищевказану обставину, Відповідачем суду не надано, а Судом таких обставин не встановлено. Відтак, вимога Позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 44 782, 27 грн є обґрунтованою та підлягає задоволенню. Крім того, статтею 117 Кодексу законів про працю України встановлено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Як встановлено судом, Відповідач не провів повний розрахунок із позивачем в день звільнення, а тому він повинен понести відповідальність згідно вимог ст. 117 КЗпП. Станом на час винесення рішення у справі Відповідач прострочив виплату Позивачу розрахунку в день звільнення строком на 113 днів. Середньоденна заробітна плата Позивача становить 369,67 грн. (Згідно довідки\~ №778 від 09.11.2018 року, виданої\~ ДП Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів,\~ а.с.4). Розрахунок проведено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Отже, відповідач повинен виплатити Позивачу за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.01.2018 року по день винесення рішення у справі,\~ середній заробіток\~ в розмірі 41 772,71\~ грн. (311,41 грн. * 113 днів = 41 772,71 грн.). З врахуванням наведеного вимога позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.08.2018 року по день фактичного розрахунку, а саме по 07.12.2018 року є обґрунтованою та підлягає до задоволення. Відповідно до ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обовязком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Статтею 81 ЦПК України на сторін покладено обовязок доказування і подання доказів. Це положення є одним із найважливіших наслідків принципу змагальності. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Згідно ч. 8 ст. 279 ЦПК України, при розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, а у випадку розгляду справи з повідомленням (викликом) учасників справи - також заслуховує їх усні пояснення та показання свідків. Судові дебати не проводяться. Таким чином, виходячи з заявлених позовних вимог, системного аналізу положень чинного законодавства України та матеріалів справи, суд дійшов висновку про те, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими та такими, що підлягають до\~ задоволення. Враховуючи зазначене, а також вимоги ч. 4 ст. 137, ч. 3 ст. 141\~ ЦПК України, Суд дійшов висновку, що\~ стягненню з Відповідача підлягають понесені Позивачем витрати на правову допомогу в розмірі 1500 грн., оскільки саме такий розмір витрат на правову допомогу за висновком суду є обгрунтованим та співмірним із\~ предметом позовних вимог та складністю справи. На підставі наведеного, відповідно до ст.ст. 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115, 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. 23 Цивільного кодексу України,

Outcome: approved