Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-30 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом до ТОВ «Уніформ Плюс» про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 14520,44 грн. Вимоги обґрунтовує тим, що з 16.04.2019 року працювала на посаді реставратора готової продукції 4 розряду в ТОВ «Уніформ Плюс». 17.02.2020 року звільнена за п.1 ст. 36 КЗпП України, в день звільнення ТОВ «Уніформ Плюс» не виплатило позивачу всіх належних виплат в сумі 14520,44 грн., чим порушило норми ст. 116 КЗпП України. На прохання позивача надати довідку про заборгованість по заробітній платі на день звільнення їй було відмовлено, а тому вона 13.03.2020 року письмово звернулася до товариства з проханням надання довідки із заборгованості по заробітній платі, однак на час звернення до суду дана довідка не була надіслана. В телефонній розмові позивачу було сказано що ніхто її надавати не буде. Невиплатою заробітної плати в термін установлений законом ТОВ «Уніформ Плюс» грубо порушило конституційні права позивача. Посилається на ст.ст. 116, 117, 233 КЗпП України, ст. 43 Конституції України. Ухвалою суду від 20.05.2020 року відкрито провадження по справі, призначено справу до розгляду у порядку спрощеного провадження з викликом сторін. Зобов`язано Товариство з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» надати довідку із заборгованості по заробітній платі [PERSON] . Ухвалою суду від 15.06.2020 року розгляд справи відкладено. Встановлено п`ятиденний строк з дня отримання даної ухвали для виконання ухвали суду від 20.05.2020 року. 01.07.2020 року постановлена ухвала про заочний розгляд справи, відповідно до положень ч. 4 ст. 223, ст. ст. 280, 281 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, судом встановлено: З копії трудової книжки [NUMBER] виданої на [PERSON] (а.с.6-7) вбачається, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем в період з 16.04.2019 року по 17.02.2020 року. Згідно ч.1 статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 1 статті 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. За змістом частини 2 статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Оскільки відповідач не подав до суду заперечень проти пред`явленого позову, без поважних причин не виконана ухвала суду про надання довідки із визначення заборгованості заробітної плати [PERSON] , відповідач не надав належних та допустимих доказів в обґрунтування своїх заперечень, суд визнає наявність правових підстав передбачених ст. 116 КЗпП України для задоволення позовних вимог [PERSON] і стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 14520 грн. 44 коп.. Відповідно до 141 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір у сумі 840 гривень 80 копійок у дохід держави.

Outcome: approved