Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-09 00:00:00

[PERSON] свої вимоги мотивує тим, що 19.03.2020 позивач була звільнена з роботи за угодою сторін за ст. 36 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував заробітну плату у сумі 61690,70 грн. Крім того, з дня звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату, тому повинен виплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 20.03.2020. Просить суд стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у сумі 61690,70 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явилася, надала письмову заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала у повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечує. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив не надано. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 19.03.2020 року звільнилася за угодою сторін ст. 36 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією наказу про звільнення позивача (а.с.8). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа\~заборгованість по заробітній платі перед\~ [PERSON] \~становить 61690,70 грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 61690,70 грн. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Наказом від 16.04.2019 №81 скасовано Наказ № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», та з 01.07.2019 запроваджений 5-денний робочий тиждень. З розрахунку позивача середньоденна заробітна плата становить 483,86 грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 20.03.2020 року по 10.07.2020 року становить 75 робочих днів (березень 2020 - 7 днів, квітень 2020 21 днів, травень 2020 19 днів, червень 2020 20 днів, липень 2020 8 днів), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 36289,50 грн. (483,86 х 75 = 36289,50 грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі\~61690 грн. 70 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі\~36289 грн. 50 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп. та на користь позивача судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.

Outcome: approved