Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-10 00:00:00

[PERSON] звернулася із вище вказаним позовом, в якому зазначила, що вона будучи фізичною особою - підприємцем уклала 09 грудня 2008 року трудовий договір за № 2067 з [PERSON], відповідно до якого його було прийнято на посаду буфетника з режимом роботи з 10.00 - 14.00 год., з 15.00 - 19.00 год., але не більше 40 годин на тиждень, вихідними днями - за домовленістю. Даний договір було зареєстровано у Деснянському районному центрі зайнятості м. Києва 09.12.2008 року за № 2067, відповідно до п. 9 Договору. В порушення умов зазначеного трудового договору відповідач в період з 01 січня 2015 року не з'являється на робочому місці та не надає підтверджуючих документів про відсутність на робочому місці з поважних причин. У зв'язку з чим просить суд розірвати трудовий договір, укладений 09.12.2008 р. за № 2067 між нею та [PERSON], зобовязати Деснянський районний центр зайнятості м. Києва зняти даний договір з реєстрації та стягнути судові витрати по справі. Позивач в судове засідання не з'явилась, надала заяву про слухання справи за її відсутності, підтримує заявлені вимоги в повному обсязі, наполягає на їх задоволенні. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причини своєї неявки суду не повідомив. Від представника третьої особи Деснянського районного центру зайнятості м. Києва, надійшла заява про слухання справи за його відсутності, проти винесення рішення про задоволення позовних вимог не заперечували. За наявності матеріалів у справі, суд вважає можливим розглянути позов у відсутності відповідача, застосувавши заочний порядок розгляду, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір може бути, зокрема, безстроковим, що укладається на невизначений строк (п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України). Згідно зі ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми при укладенні трудового договору з фізичною особою є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Стаття 24 1 КЗпП України та Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 8 червня 2001 року, встановлює, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Судом при розгляді справи встановлено, що між [PERSON] та [PERSON] 09 грудня 2008 року був укладений трудовий договір, відповідно до якого [PERSON], як фізична особа-підприємець, зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю та угодою сторін, а [PERSON], як працівник, зобов'язується виконувати роботу буфетника на умовах, визначених угодою сторін з дотриманням правил охорони праці та техніки безпеки. Зазначений трудовий договір зареєстрований Деснянським районним центром зайнятості м. Києва 09.12.2008 року за № 2067. Відповідно до ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України). Листом від 04.03.2015 року фізична особа підприємець [PERSON] повідомила [PERSON] про намір розірвати з ним трудовий договір на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Відповідно до ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого або майнового права та інтересу. Стаття 232 КЗпП України містить вичерпний перелік трудових спорів, які розглядаються в районних судах. Позивачем не зазначено яким чином порушено її права або інтереси, в чому полягає спір. Таким чином, звернення позивача до суду з позовом про розірвання трудового договору не відповідає передбаченим законодавством про працю України способам захисту трудових прав та інтересів. Крім цього, за змістом пп. 8 - 10 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року N 260, зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених КЗпП України, за відсутності працівника, проводиться протягом трьох робочих днів відповідальною особою центру зайнятості, за умови подання фізичною особою визначених цим Порядком документів, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. З огляду на вище наведеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги безпідставні, тому задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed