Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-26 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом до [PERSON] центральної районної лікарні (далі [PERSON] ЦРЛ) в якому вказала, що працювала на посаді лаборанта у [PERSON] ЦРЛ з 1988 року до 29 грудня 2015 року. В період з 01 січня 2013 року і по день звільнення з роботи 29 грудня 2015 року їй, в порушення вимог трудового законодавства, не виплачувалася індексація заробітної плати, заборгованості щодо виплати інших складових заробітної плати не було. У зв'язку з чим просить стягнути з відповідача індексацію заробітної плати за період з 01 січня 2013 року по 29 грудня 2015 року. В судове засідання позивач не зявилася, надала суду заяву в якій вказала, що позовні вимоги підтримує, та просить розглянути справу без її участі. Представник відповідача [PERSON] ЦРЛ в судове засідання не зявився, надали суду заяву про розгляд цивільної справи без участі представника ЦРЛ. В запереченні на позов [PERSON] [PERSON] ЦРЛ просила відмовити в його задоволенні. Згідно ч.2 ст. 158 ЦПК України особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. Оскільки сторони в судове засідання не зявились, то відповідно до вимог ч.2 ст.197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд дослідивши докази приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON], підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Позивачка з 1988 року працювала в [PERSON] ЦРЛ на посаді лаборанта клінічної лабораторії, і була звільнена із займаної посади 29.12.2015 року за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням в звязку з виходом на пенсію за вислугу років, що підтверджується копіями трудової книжки та наказу про звільнення (а.с. 3-5, 8). Заробітна плата нараховувалася та виплачувалася позивачу [PERSON] ЦРЛ, що визнається і не заперечується сторонами. Відповідно до ч.5 ст. 95 КЗпП України і ст. 33 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата підлягає індексації у встановленомузаконодавством порядку. Статтею 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 5 жовтня 2000 року № 2017-III, індексацію доходів населення, яка встановлюється задля підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін, віднесено до державних соціальних гарантій, що, згідно зі ст.19 цього Закону, є обов'язковими для всіх підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності. З викладеного виходить, що індексація заробітної плати є однією з основних державних гарантій щодо оплати праці. За вимогами вказаних нормативно правових актів проведення індексації у зв'язку зі зростанням споживчих цін (інфляцією) є обов'язковою для всіх юридичних осіб роботодавців, незалежно від форми власності та виду юридичної особи. Індексація заробітної плати працівників провадиться відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 № 1282-XII з наступними змінами. У рішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина [PERSON] щодо офіційного тлумачення положення ч.2 ст. 233 Кодексу законів про працю України зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг. Згідно з положеннями частини шостої статті 95 Кодексу, статей 33, 34 Закону «Про оплату праці» такими заходами є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати. Відповідно до статті 33 Закону в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чиним законодавством. Індексація грошових доходів населення це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. Також, Конституційний Суд України дійшов висновку, що працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сумм індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Це право працівника відповідає засадам справедливості, добросовісності, розумності як складовим конституційного принципу верховенства права та не порушує балансу прав і законних інтересів працівників і роботодавців. Згідно довідки [PERSON] ЦРЛ [PERSON] нарахована індексація заробітної плати з квітня 2014 року по грудень 2014 року в сумі 983 гривні 64 копійки. З січня 2015 року по вересень 2015 року нараховано індексацію заробітної плати в сумі 4383 гривні 29 копійок, з якої в жовтні було виплачено позивачу 2281 грн. 37 коп. Залишок невиплачених коштів за вказаний період 2102 грн. 29 коп.( а.с.18). Посилання відповідача на відсутність підстав для виплати індексації у зв'язку з відсутністю бюджетного фінансування лікарні на вказані цілі суд вважає безпідставними. Таким чином, задоволенню підлягають вимоги позивача щодо стягнення з [PERSON] ЦРЛ індексації заробітної плати за період з квітня 2014 року по вересень 2015 року включно в сумі 3085 гривень 93 копійки, з якої слід утримати податки та обовязкові платежі. За період з січня 2013 року по березень 2014 року включно заробітна плата [PERSON] індексації не підлягала, так як згідно Постанови КМ України від 27.03.2013 року № 197 «Про підвищення оплати працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» із 01.01.2013 року відбулося підвищення посадових окладів працівникам закладу і січень 2013 року став базовим для проведення індексації, тому індексації заробітна плата підлягала з квітня 2014 року. Також в звязку з підвищенням посадових окладів не підлягала індексації заробітна плата позивача з жовтня по грудень 2015 року. Тому в цій частині вимог [PERSON] необхідно відмовити.

Outcome: partial