Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-12 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом до відповідача та просила суд стягнути з ПАТ «AT НДІРВ» на її користь компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати у сумі 5614,26грн.; стягнути з ПАТ «AT НДІРВ» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20 165,04грн.; оплату судових витрат покласти на відповідача. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Свої позовні вимоги вона обгрунтувала тим, що з 15.04.1991р. вона працювала\~ в ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» на різних посадах. Наказом № 160-к від 24.12.2014р. її було звільнено з посади старшого інспектора за ст. 36 п. 1 КЗпП України за згодою сторін. Відповідач, порушуючи ст. 116 КЗпП України, в день її звільнення повний розрахунок не здійснив. З цього приводу вона звернулася до Київського районного суду м. Харків, який прийняв рішення від 07.04.2015р. стягнути з ПАТ « AT Науково - дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» на її користь остаточний розрахунок на день звільнення; середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку; компенсацію у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати; компенсацію моральної шкоди. Станом на дату подачі позову рішення суду не виконано. Відповідач до тепер не сплатив суми компенсації за втрату частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Сума компенсації, яку Відповідач зобов'язаний їй сплатити, розраховується відповідно до вимог закону № 2050 та Постанови Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.2001р. «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» . Таким чином, Відповідач повинен сплатити їй компенсацію за несвоєчасно сплачену заробітну плату, яка на 01.04.2016р. становить 5614,26 грн. Крім цього, відповідно до ст.117 КЗпП України «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Сума середнього заробітку, яку Відповідач зобов'язаний сплатити їй, розраховується відповідно до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995p. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Відповідно до п. 8 зазначеної постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. За період з квітня 2015р. по березень 2016р. (включно) було 252 робочих днів. Згідно з розрахунковими листками(копії розрахункових листків наведено в додатках) за жовтень 2014 р. їй зараховано до виплати1767 грн., за листопад 2014р. їй зараховано до виплати - 1889 грн. У жовтні 2014р. було 23 робочих дні, а у листопаді 2014р. -20 робочих днів. Отже, середньоденна заробітна плата становить: (1767 грн. + 1889 грн.) : 43=85,02 грн. Таким, чином станом на 01.04.2016р., сума середнього заробітку, який Відповідач зобов'язаний сплатити на її користь за час затримки розрахунку (80,02 грн * 252 днів) становить 20 165,04грн. У судовому засіданні позивач свої позивні вимоги підтримав. Враховуючи застосований при розрахунку середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку показник середньоденного заробітку , який помилково зазначений нижчим від фактичного (80, 02 грн.), позивач просив стягнути суму середнього заробітку виходячи із наданого розрахунку. \~ \~ \~ \~Відповідач представник ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань»(АТ НДІ РВ) у судове засідання не зявився , про час і місце судового засідання повідомлений належним чином, клопотань щодо відкладення розгляду справи не заявляв. Враховуючи згоду позивача , суд, у відповідності до ст..224, 224 ЦПК України, вирішує справу у відсутність відповідача , в порядку заочного розгляду. \~ \~ \~ \~ Суд, вислухавши пояснення позивача по справі, вчинивши дослідження матеріалів справи, вважає, що позов підлягає задоволенню за наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 15.04.1991р. працювала\~ в ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» на різних посадах. Наказом № 160-к від 24.12.2014р. її було звільнено з посади старшого інспектора за ст. 36 п. 1 КЗпП України за згодою сторін. У день її звільнення і в подальшому відповідач не здійснив остаточного розрахунку , в связку з чин у відповідача виникла заборгованість по заробітній платі . Згідно рішення Київського райсуду м.Харкова від 07.04.2015р., з ПАТ « AT Науково - дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» на користь [PERSON] стягнуто остаточний розрахунок на день звільнення у сумі 26824,0грн., середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку станом на 19.03.2015 року у сумі 4602,57грн., компенсація у звязку з порушенням термінів виплати заробітної плати у розмірі 4215,95грн., моральну шкоду у розмірі 1000,0грн., а також судовий збір у розмірі 366,50грн. (а.с.6). Згідно довідки ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань», сума заборгованості по заробітній платі [PERSON] складає 26824,00грн. (а.с.8). Згідно розрахунку, сума компенсації заробітної плати у звязку з порушенням ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» термінів її виплати становить 5614,26грн. (а.с.9). Середній заробіток за час затримки розрахунку за період з квітня 2015 року по березень 2016 року складає відповідно до розрахунку позивача складає за 252 дні : 80,02 грн. х 252 дн.= 20165,04 грн. Суд погоджується з відповідним розрахунком. Відповідно до ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Виходячи з обставин, які встановлені під час розгляду справи, \~ суд вважає, що позовні вимоги є доведеними і\~ підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Судовий збір за вирішення спору підлягає стягненню з відповідача на користь держави, відповідно до ст..88 ЦПК України в розмірі 551,20 грн.. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~

Outcome: approved