Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-27 00:00:00

Адвокат Приходченко О.О. звернулася до суду із вказаним позовом, який підтримала у заяві про розгляд справи без її участі, та вимоги мотивує тим, що по теперішній час [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді токаря 5-го розряду в механоскладальному цеху №17. Однак, починаючи з грудня 2017 року відповідач не здійснює своєчасно виплати заробітної плати, внаслідок чого утворилася заборгованість. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 20.11.2018 року стягнуто з ПАТ «Сумське НВО» на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати по червень 2018 року в розмірі 28273,16 грн. Тому позивач просить суд стягнути з відповідача на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з липня 2018 року по лютий 2020 року в розмірі 34816,99 грн. Ухвалою суду від 19.03.2020 року відкрито спрощене позовне провадження у вказаній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті з викликом сторін. Представник відповідача, повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, що, відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 233 ЦПК України, не перешкоджає розгляду справи по суті у його відсутність. Суд, вивчивши матеріали справи та додані до неї документи, вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 03.11.2003 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а саме працює на посаді токаря 5-го розряду в механоскладальному цеху №17, що підтверджується копією трудової книжки та довідкою Товариства (а.с.8-11). Втім, роботодавець не здійснює своєчасно виплати заробітної плати. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З наданого позивачем розрахункового листка за лютий 2020 року вбачається, що АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило [PERSON] у строки, встановлені трудовим договором, заборгованість по заробітній платі за період з січня 2018 року по лютий 2020 року в розмірі 68018,99 грн. (за 2018 рік: січень 6539,00 грн., лютий 6135,00 грн., березень 5405,00 грн., квітень 4920,00 грн., травень 5480,00 грн., червень 4723,00 грн., липень 2353,00 грн., серпень 2003,00 грн., вересень 2022,00 грн.; за 2019 рік: січень 6700,00 грн., лютий 2543,00 грн.; за 2020 рік: січень 9874,09 грн., лютий 9321,90 грн.) (а.с.14). Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 20.11.2018 року по справі №592/10518/18 стягнуто з АТ «Сумське НВО» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 28273,16 грн. (за грудень 2017 року 1610,00 грн., лютий 2018 року 6135,00 грн., березень 2018 року 5405,00 грн., квітень 2018 року 4920,00 грн., травень 2018 року 5480,00 грн., червень 2018 року 4723,00 грн.). На виконання даного рішення видано виконавчий лист від 02.05.2019 року (а.с.12-13). Таким чином, розмір заборгованості заробітної плати [PERSON] за період з липня 2018 року по лютий 2020 року становить 34816,99 грн. (за 2018 рік: липень 2353,00 грн., серпень 2003,00 грн., вересень 2022,00 грн.; за 2019 рік: січень 6700,00 грн., лютий 2543,00 грн.; за 2020 рік: січень 9874,09 грн., лютий 9321,90 грн.). Будь-яких доводів та аргументів на спростування встановлених обставин, альтернативної довідки про розмір заборгованості перед працівником або документу, що підтверджує проведення повного розрахунку, відповідачем надано не було. Відповідно до вимог ст. ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, за період з липня 2018 року по лютий 2020 року, в розмірі 34816 грн. 99 коп. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп., оскільки позивача було звільнено від сплати судового збору.

Outcome: approved