Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-16 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом до державного підприємства «Нігинський кар'єр» про стягнення заробітної плати та моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог позивачка вказує, що з 20.10.2011 р. працює на підприємстві інженером по охороні праці. Відповідач неодноразово порушує законодавство про виплату заробітної плати. Згідно довідки від 07.05.2014 р. заборгованість підприємства по заробітній платі становить 9275,84 грн. Невиплатою заробітної плати відповідач порушує її права, спричинив моральну шкоду, оскільки втратила нормальні життєві зв'язки, нервувала, потребує додаткових зусиль для організації свого життя. Позивач просить суд винести рішення яким стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 9275,84 грн. та 5000 грн. заподіяної моральної шкоди. В судове засідання позивачка не з'явилась, направила суду заяву в якій просить справу розглянути без її участі, просить стягнути з відповідача 13875,84 грн. так як підприємством частково сплачено борг в сумі 400 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, направив суду заяву в якій просить справу розглянути без його участі, позов визнав в частині заборгованості по заробітній платі в сумі 8550,84 грн., в частині позовних вимог щодо стягнення моральної шкоди просить відмовити. Фіксування судового процесу не здійснюється у відповідності до ч.2 ст.197 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд встановив наступне. [PERSON] працює на державному підприємстві «Нігинський кар'єр» інженером по охороні праці з 20.10.22011 р. згідно наказу № 21-к від 20.10.2011 р. За період з серпня 2013 року по 1 травня 2014 року позивачу підприємством не виплачена заробітна плата в сумі 9275,84 грн., що підтверджується довідкою відповідача(а.с.5). Після подачі позову до суду відповідачем частково погашено заборгованість по заробітній платі перед позивачем, а саме: 30.05.2014 р. перераховано на картковий рахунок позивача 400 грн. та 16.06.2014 р. - 325 грн., що підтверджується приєднаними до матеріалів справи копіями платіжних доручень про перерахування заробітної плати працівникам підприємства та копіями відомостей № 29 від 30.05.2014 р. та № 30 від 13.06.2014 р. Розмір заборгованості відповідача перед позивачкою по заробітній платі таким чином складає 8550 грн. 84 коп., а не 8875,84 грн. як зазначила позивачка в направленій суду заяві, в зв'язку з цим в цій частині позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи, що невиплата заробітної плати призвела до моральних страждань позивачки, те що вона повинна була вживати додаткових зусиль для організації свого життя, ненадання позивачкою належних доказів підтверджуючих розмір заподіяних моральних збитків, обставини справи, принципи справедливості і розумності, суд вважає, що вимоги позивачки щодо відшкодування заподіяної моральної шкоди підлягають частковому задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved