Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-22 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, мотивуючи свої вимоги тим, що вона з 05.05.2003 згідно з наказом № 262 прийнята на роботу до Токмацького РЕМ ВАТ «Запоріжжяобленерго» на посаду контролера енергонагляду 1 кваліфікаційної групи. Відкрите акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго» перейменовано в Публічне акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго» та позивачка, після змін в організаційній структурі управління, продовжила працювати у Токмацькому РЕМ ПАТ «Запоріжжяобленерго» на посаді контролера енергозбуту 3 групи кваліфікації та у її трудову книжку зроблений відповідний запис. На підставі наказу №1266-к від 29.03.2018 позивач звільнена з ПАТ «Запоріжжяобленерго» за ч.3 ст.38 КЗпП України з 30.03.2018. Однак заборгованість по заробітній платі на день звільнення позивачу не виплачена. Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період вересень 2017 року - березень 2018 року у розмірі 41 703,38 грн. Відповідно до змісту відзиву на позовну заяву, відповідач зазначив, що ПАТ «Запоріжжяобленерго» знаходиться в складному фінансовому становищі. Відповідно до довідки ПАТ «Запоріжжяобленерго» розмір заборгованості із заробітної плати позивача за період з вересня 2017 року по березень 2018 року становить 41 703, 08 грн. У зв'язку з чим, просить відмовити у задоволенні позову у повному обсязі. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги у повному обсязі, просить задовольнити їх у повному обсязі. Представник відповідача ПАТ «Запоріжжяобленерго» у судовому засіданні позов не визнав, пославшись на мотиви, зазначені в відзиві. Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши зібрані та досліджені докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Згідно зі ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. У відповідності зі ст.ст.12,13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи. Відповідно до ст.43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Згідно із ст.7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII від 19.10.1973, держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що позивач прийнятий з 05.05.2003 згідно з наказом № 262 на роботу до Токмацького РЕМ ВАТ «Запоріжжяобленерго» на посаду контролера енергонагляду 1 кваліфікаційної групи. На підставі наказу №1266-к від 29.03.2018 позивач звільнена з ПАТ «Запоріжжяобленерго» за ч.3 ст.38 КЗпП України з 30.03.2018. Однак заборгованість по заробітній платі на день звільнення позивачу не виплачена. Відповідно до наданих позивачем та відповідачем до суду довідок про не виплачену заробітну плату, протягом вересня 2017 року - березня 2018 року позивач не отримує у строки визначені ст.115 КЗпП України заробітну плату. Зазначені обставини визнані відповідачем і, оскільки суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин і добровільності їх визнання, ці обставини в силу положень ст.82 ЦПК не підлягають доказуванню. Таким чином, відповідачем порушено трудові права позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі. Вирішуючи питання щодо розміру невиплаченої заробітної плати, яка підлягає стягненню суд враховує зазначене. Згідно з довідкою ПАТ «Запоріжжяобленерго» наданою відповідачем, станом на 04.05.2018 розмір заборгованості відповідача перед позивачем по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період вересень 2017- березень 2018 року складає 41 703,08 грн. Таким чином, позовні вимоги підлягають задоволенню частково, стягненню підлягає нарахована, але фактично не виплачена заробітна плата у розмірі 41 703,08 грн. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном. З огляду на наведене, доводи відповідача про скрутне фінансове становище та залежність виплати заробітної плати від стану виконання зобов'язань споживачами послуг товариства, як підстава для відмови у задоволенні позову, є неспроможними. На підставі п.1.ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовними вимогами про стягнення заробітної плати, а тому суд вважає необхідним в порядку, передбаченому ст.141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 704,80 грн.

Outcome: partial