Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-20 00:00:00

[PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «НМЗ» з 05.12.2011 року по 01.07.2013 року. На день винесення судового наказу від 26.12.2013 року про стягнення заборгованості по заробітній платі з відповідача грошові кошти, які відповідач має сплатити на його користь становлять 13 240 грн. 67 коп. Позивач просить стягнути з відповідача компенсацію за затримку розрахунку при звільненні в даній сумі. В суді позивач вказав, що йому з порушенням строків була виплачена заборгованість по заробітній. Повний з ним розрахунок був проведений тільки у червні 2014 року, тому він просить стягнути з відповідача за затримку розрахунку при звільненні 5000 грн.. Представник відповідача в суд на повторний виклик не з»явився, належним чином повідомлявся про розгляд справи, тому відповідно до ст.169 ч.4 ЦПК України справу слід розглянути у його відсутність на підставі наявних у справі доказів. Як видно з матеріалів справи позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем і наказом №79к від 01.07.2013 року його було звільнено по ст.40 п.1 КЗпП - скорочення чисельності з виплатою одноразової допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що звільняючи працівника, виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, проводять у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми належні працівникові під час звільнення, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В разі, якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу, розмір компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи. Відповідно до довідки ВДВС Ніжинського МРУЮ Чернігівської області №5-317/14 від 04 липня 2014 року борг за рішенням Ніжинського міськрайонного суду по справі №2н/740/324/13 про стягнення з ПАТ «Ніжинський механічний завод» на користь [PERSON] 13 240 грн. 67 коп. сплачений у повному розмірі: 05.06.2014 року - 4 050 грн., 12.06.2014 року - 5 867 грн. 07 коп., 16.06.2014 року - 3 323 грн. 60 коп. (а.с.7). Згідно Постанови КМ України №100 від 08.02.1995 року середня заробітна плата визначається за останні 2 місяці, що передували звільненню: як пояснив позивач він працював у квітні місяці 2013 року і отримав заробіток 1369 грн.53 коп. і працював один день у травні 2013 року - 115 грн. 94 коп.., що стосується липня місяця 2013 року то він в цей місяць не працював, а відбулись нарахування належних йому компенсацій. Тому суд вважає слід взяти до уваги нарахування для визначення середнього заробітку за робочі місяці березень і квітень 2013 року, який відповідно до довідки відповідача становить: (березень 2013 року 2438 грн. 14 коп., квітень 2013 року 1369 грн. 53 коп..) : 2 = 1902 грн. 84 коп. Затримка розрахунку по заробітній платі становить 10 місяців і 10 робочих днів червня місяця 2014 року. Всього підлягає стягненню 19 028 грн. 40 коп. за 10 місяців затримки і (1902.84 : 19 х 10) 1001 грн. 50 коп., а всього 20029грн.90 коп.. але так як позивач просив стягнути 5000 грн., то дана сума і підлягає стягненню.

Outcome: approved