Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-24 00:00:00

[PERSON] свої вимоги мотивує тим, що 16.12.2019 позивач була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував заробітну плату у сумі 35797,71 грн. Крім того, з дня звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату, тому повинен виплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 17.12.2019. Просить суд стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у сумі 35797,71 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явилася, представник позивача надав письмову заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив не надано. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 16.12.2019 року звільнилася з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст. 38 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією наказу про звільнення позивача (а.с.7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 35797,71 грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 35797,71 грн. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Наказом від 16.04.2019 №81 скасовано Наказ № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», та з 01.07.2019 запроваджений 5-денний робочий тиждень. З розрахунку позивача середньоденна заробітна плата становить 193,96 грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 17.12.2019 року по 25.01.2021 року становить 276 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 53 532,96 грн. (193,96 х 276 = 53 532,96 грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 35797 грн. 71 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 53532 грн. 96 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп. та на користь позивача судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.

Outcome: approved