Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-24 00:00:00

[PERSON], звертаючись 13.08.2015 року до суду з даним позовом, вказала, що згідно наказу № 52-к від 07.07.2015 року її було звільнено з роботи з публічного акціонерного товариства «Полонський гірничий комбінат». При звільненні відповідач не виплатив розрахунок при звільненні, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі в розмірі 16 829 грн. 54 коп. Посилаючись на ці обставини позивач просить стягнути заборгованість розрахунку при звільненні в сумі 16829,54 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8924,50 грн., компенсацію за порушення терміну нарахування та виплати заробітної плати в сумі 2887,26 та моральну шкоду в розмірі 1000 грн. Позивачка в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив. Суд, за згодою позивача відповідно до ст.224 ЦПК України вважає за можливе ухвалити заочне рішення за наявних у справі доказів. Дослідивши обставини та перевіривши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, судом установленні такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що позивач 07.07.2015 року згідно наказу № 52-к була звільнена з посади економіста планово-економічного відділу. При звільненні відповідач не провів розрахунок з позивачем, внаслідок чого утворилася заборгованість в сумі 16 829 грн. 54 коп. (а.с.6) Відповідно до ст.ст. 47,116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорюваних ним суму. У порушення вищезазначених норм відповідачем під час звільнення з позивачем не був проведений розрахунок і він не отримав належні йому суми. Відповідно до ч.1ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини уповноваженого власником підприємства органу належне звільненому працівникові сум у строки зазначені у ст. 116 КЗпП України за відсутності спору про його розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки. На день розгляду справи відповідач розрахунок з позивачем не провів, і будь-яких перешкод для його проведення не було. Із наданої відповідачем довідки про розмір середньоденної заробітної плати позивача вбачається, що його середньоденний заробіток перед звільненням становив 178,49 грн. та був п'ятиденний робочий тиждень(178,49*36=6425,64). Таким чином, на користь позивача підлягає стягненню не виплачений розрахунок у розмірі 16829,54 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку у розмірі 6425,64 грн., також підлягає до стягнення компенсація за порушення терміну нарахування та виплати заробітної плати в розмірі 2887,26 грн. Несвоєчасне отримання позивачем при звільненні грошових коштів порушило його законні права, призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків та вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, чим спричинило моральні страждання, тому, враховуючи обставини справи, суд вважає за необхідне відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України, стягнути з відповідача на користь [PERSON] компенсацію моральної шкоди в розмірі 1000 грн. Відповідно ст. 367 ЦПК України рішення в частині стягнення заробітної плати допустити до негайного виконання. На підставі викладеного та

Outcome: approved