Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-20 00:00:00

[PERSON] пред'явила позов до Сільськогосподарського виробничого кооперативу ім.В.Стефаника (далі - СГВК ім. В.Стефаника), просить стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 1564,93 грн (одна тисяча п'ятсот шістдесят чотири) грн. 93 коп. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що працювала на СГВК ім. В.Стефаника до 26 серпня 2014 року. Однак, при звільненні з роботи з нею не проведено повний розрахунок, а саме на даний час існує борг по зарплаті сумі 1564,93 грн. Так, за зверненням працівників кооперативу в Територіальну державну інспекцію з питань праці було проведено перевірку, якою встановлено ряд порушень, в тому числі несвоєчасна виплата зарплати, не проведення повного розрахунку із звільненими працівниками, однак дані порушення так і не були усунуті та заробітну плату не виплачено по сьогоднішній день. [PERSON] подала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, не заперечує щодо заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не з'явився, хоч про час і місце судового розгляду повідомлений у встановленому порядку, а тому, виходячи зі змісту ч.1 ст. 224 ЦПК України, та того, що відповідач про причини неявки суд не повідомив і не надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, а позивач подав достатньо матеріалів, які свідчать про взаємовідносини сторін, суд вважає, що можна провести заочний розгляд справи. З'ясувавши обставини справи, дослідивши зібрані по справі докази суд приходить до висновку, що позовна заява підлягає до задоволення з таких підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працювала в СГВК ім. В.Стефаника, та звільнена з роботи на підставі статті 38 КЗпП України, відповідно до наказу №30-к від 26.08.2014р. З довідки №49 від 06.02.2015 року виданої головним бухгалтером СГВК ім. В. Стефаника, вбачається що, заборгованість по заробітній платі перед позивачкою станом на 01.01.2015 року становить 1564 грн. 93 коп. Відповідно до ч.1 ст.94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Строки виплати заробітної плати визначені ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Так, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. А тому вимога позивача про стягнення заробітної плати є законною та підлягає до задоволення. Питання судових витрат, суд вирішує згідно вимог ст. 88 ЦПК України. Також, суд

Outcome: approved