Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-23 00:00:00

[PERSON], та [PERSON] звернулися до суду з вказаним позовом до ТОВ «Мостобудівельна компанія МСУ», про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації коштів на відрядження, також просили стягнути з відповідача компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням терміну їх виплати. Представник позивачів в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, та просив їх задовольнити посилаючись на обставини викладені в позовній заяві. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та день розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, в зв'язку з чим суд вважає за можливе розглянути справу у його відсутності та постановити по справі заочне рішення, оскільки представник позивача не заперечує проти такого вирішення справи. Представник позивача не заперечував проти розгляду справи у відсутності відповідача. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи зі наступного. Відповідно до вимог ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працював монтажником 5-го розряду в ТОВ «Мостобудівельна компанія МСУ» з 1980 року, на даний час не працює на підприємстві, оскільки регулярна не виплата заробітної плати не дає йому можливості вільно здійснювати та виконувати свою роботу. Позивач [PERSON] з 1998 року працює в ТОВ «Мостобудівельна компанія МСУ» на посаді майстер, виконроб. Починаючи з 2012 року відповідач почав затримувати виплату заробітної плати, посилаючись на незалежні від нього обставини. За даними центральної бази Державного реєстру фізичних осіб ДПА України про суми не виплачених доходів сума невиплаченого доходу на дату звільнення [PERSON] складає 20 477,74 грн., сума невиплаченого доходу за [PERSON] 2012, 2013, 2014 роки складає 34 858,04 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 2. ст. 233 КЗпП України У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Стаття 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. У відповідності до ст.ст.367 ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення в частині стягнення середнього заробітку з один місяць. Згідно з ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судовий збір на користь держави у розмірі 1 249 грн. 85 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved