Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-28 00:00:00

[PERSON], звертаючись з позовом до Дочірнього підприємства «Нафтогазобслуговування» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» (далі - ДП «Нафтогазобслуговування» НАК «Нафтогаз України»), просить скасувати Наказ ДП «Нафтогазобслуговування» НАК «Нафтогаз України» від 26.05.2015 року № 166-О\\С; поновити [PERSON] на посаді начальника юридичної служби ДП «Нафтогазобслуговування» НАК «Нафтогаз України» або на рівнозначній посаді, згідно до діючого на момент прийняття судового рішення штатного розпису та організаційної структури підприємства; стягнути з розрахункових рахунків ДП «Нафтогазобслуговування» НАК «Нафтогаз України» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 26.05.2015 року до моменту винесення рішення суду, з урахуванням середньомісячного заробітку у розмірі 21 401,60 грн., а також моральну шкоду у розмірі 30 000,00 грн., мотивуючи свої вимоги тим, що відповідно до Наказу керівника ДП «Нафтогазобслуговування» НАК «Нафтогаз України» [PERSON] від 26.05.2015 року № 166-О\\С позивача звільнено з роботи 26.05.2015 року у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників, без відпрацювання двомісячного строку за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Підставою видачі Наказу стало попередження про наступне вивільнення від 18.03.2015 року № 436/03-2015, з яким позивача ознайомлено 25.05.2015 року, та заява останнього від 26.05.2015 року. Так, 25.05.2015 року на виконання вимог ст. 49-2 КЗпП України позивача попереджено про наступне вивільнення згідно попередження від 18.03.2015 року № 436/03-2015, без запропонування іншої роботи чи посади, з посиланням на зміни в організаційній структурі та штатному розписі відповідача, впроваджені відповідно до Наказу від 05.03.2015 року № 48, яким ліквідовано юридичну службу відповідача. Разом з тим, станом на 25.05.2015 року на ДП «Нафтогазобслуговування» НАК «Нафтогаз України» Наказом від 20.04.2015 року № 93 впроваджено у дію Організаційну структуру, затверджену Наказом НАК «Нафтогаз України» від 16.04.2015 року № 126, яка складається із граничної штатної чисельності 7 одиниць та містить у собі Сектор юридичного та кадрового забезпечення. Станом на 25.05.2015 року посада керівника зазначеного Сектору не була запропонована жодній особі, яка перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Отже, позивачеві відмовлено у пропозиції іншої роботи за фахом та спеціальністю згідно із організаційною структурою та штатним розписом, яка на момент повідомлення про наступне вивільнення втратила чинність відповідно до п. 4 Наказу від 20.04.215 року № 93, будь-яких пропозицій щодо роботи, згідно до нової організаційної структури та штатного розпису на момент попередження про вивільнення, тобто станом на 25.052015 року, позивачеві не надано. За вищевикладених обставин, позивач вважає, що станом на 25.05.2015 року, тобто на дату попередження про наступне вивільнення, відповідачем та третьою особою штучно створено перепони у працевлаштуванні позивача на підприємстві, оскільки така відповідь обґрунтована не чинною на момент повідомлення організаційно структурою та штатним розписом підприємства. Ознайомлюючись з попередженням про наступне вивільнення,

Outcome: dismissed