Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-18 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулася з позовом до державного підприємства\~«Нігинський кар`єр»\~про встановлення\~факту перебування\~в трудових\~відносинах. В обґрунтування вимог вказує, що 01 червня 2015 року [PERSON] на підставі наказу № 66-к від 02.06.2015 р. була прийнята на роботу в ДП «Нігинський кар`єр» охоронником відомчої охорони. З підстав мінімізації податків та неспроможністю проведення відрахувань до пенсійного фонду та фонду соціального страхування на працюючих працівників підприємства адміністрацією ДП «Нігинський кар`єр» в ультимативній формі було запропоновано позивачці припинити трудові відносини з відповідачем та укласти договір цивільно-правового характеру про надання охоронних послуг для подальшого виконання покладених на неї трудових обов`язків охоронника. Боячись втратити робоче місце вимушена була піти на умови адміністрації та написала заяву про звільнення. На наступний день після звільнення 02.02.2017 р. між позивачем та ДП «Нігинський кар`єр» був укладений договір про надання охоронних послуг з терміном дії 3 місяці та після закінчення строку його дії переукладався на наступний період протягом усього періоду з 02 лютого 2017 р. по даний час. На переконання позивача цивільно-правові відносини носили формальний характер, тому як вона фактично перебувала з відповідачем у трудових відносинах: роботодавець забезпечив її робочим місцем, допустив до виконання трудових обов`язків, предметом договору є процес праці, а не кінцевий результат, в договорі не зазначено, який саме результат повинен передати виконавець замовнику, а процес праці не передбачає будь-якого кінцевого результату, за роботу була передбачена щомісячна оплата у вигляді заробітної плати. Встановлення факту перебування з відповідачем у трудових відносинах необхідно з метою подальшого вирішення питання щодо трудового стажу та перерахування її пенсії за чинним законодавством. Просить встановити факт перебування позивачки [PERSON] у безстрокових трудових відносинах з Державним підприємством «Нігинський кар`єр» на посаді охоронника відомчої охорони з 02 лютого 2017 року по 30 жовтня 2019 року. \~ \~ \~ \~Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 14 жовтня 2019 року відкрито провадження у справі та призначено підготовче судове засідання. \~ \~ \~ \~Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 13 листопада 2019 р. залучено до участі у справі в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору Головне управління Пенсійного фонду в Хмельницькій області. \~ \~ \~ \~Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 3 грудня 2019 року витребувано у ДП «Нігинський кар`єр» докази перерахування коштів до Пенсійного фонду, нараховані позивачу за цивільно-правовим договором. \~ \~ \~ \~Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 10 лютого 2020 року справу призначено до розгляду. \~ \~ \~ \~Позивач та її представник у судовому засіданні позов підтримали, просили задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки не повідомив, про час і місце розгляду справи повідомлений своєчасно належним чином, відзив на позов не надав. \~ \~ \~ \~Представник 3 особи в судове засідання не з`явився, причини неявки не повідомив, про час і місце розгляду справи повідомлений своєчасно судовою повсткою, надав письмові пояснення. В поясненнях зазначає, що [PERSON] з 12.09.2013 року отримує пенсію за віком відповідно Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, страховий стаж складає 33 роки 8 місяців, зараховано період роботи по 31.05.2017 р. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу, що містяться в системі персоніфікованого обліку періоди роботи з 01.06.2017 р. по 31.10.2019 р. не зараховано до страхового стажу позивачки, оскільки страхові внески не сплачені. У вирішенні позову 3 особа покладається на розсуд суду. \~ \~ \~ \~Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали цивільної справи в повному обсязі, суд встановив наступне. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що згідно записів в трудовій книжці позивача, наказом № 66-к від 02.06.2015 р. [PERSON] була прийнята на роботу в ДП «Нігинський кар`єр» в відомчу охорону охоронником. \~ \~ \~ \~Наказом № 10-к від 01.02.2017 р. звільнена з роботи за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпПУ. \~ \~ \~ \~02 лютого 2017 року між [PERSON] і ДП «Нігинський кар`єр» був укладений договір цивільно-правового характеру про надання охоронних послуг № 19, за умовами якого [PERSON] взяла на себе зобов`язання забезпечити охорону ДП «Нігинський кар`єр» за адресою [ADDRESS] , зокрема забезпечити дотримання контрольно-пропускного режиму, контролювати винесення та внесення майна і матеріальних цінностей з території чи на територію об`єкта, не допускати проникнення сторонніх осіб, запобігати пронесенню будь-яким особам холодної та вогнепальної зброї, вибухових речовин, попереджувати виникнення конфліктних ситуацій, що створюють загрозу для безпеки об`єкта охорони, забезпечити дотримання встановлених правил пожежної безпеки на посту силами співробітників охорони під час несення ними чергування за що одержує грошову винагороду. Порядок виконання цих обов`язків викладений в Інструкції охоронника, що є невід`ємною частиною даного договору. \~ \~ \~ \~Договір з такими ж саме обов`язками переукладався між сторонами 01.05.2017 р. № 25, 01.08.2017 р. № 50, 01.11.2017 р. № 69, 01.01.2019 р. № 103, 01.04.2019 р. № 119, 01.07.2019 р. №\~139, 1.10.2019 № 166. \~ \~ \~ \~П.3.4 договору про надання охоронних послуг передбачено, що сторони зобов`язані підписувати і передавати замовнику акти про надані послуги. \~ \~ \~ \~Актами про прийом наданих послуг до цивільного-правового договору від 02.02.2017 р., 31.03.2017 р., 30.04.2017 р., 01.05.2017 р., 30.06.2017 р., 31.07.2017 р., 31.08.2017 р., 30.09.2017 р., 31.10.2017 р., 30.11.2017 р., 31.12.2017 р., 31.01.2018 р., 28.02.2018 р., 31.03.2018 р., 30.04.2018 р., 31.05.2018 р., 30.06.2018 р., 31.07.2018 р., 31.08.2018 р., 30.09.2018 р., 31.10.2018 р., 30.11.2018 р., 31.12.2018 р., 31.01.2019 р., 28.02.2019 р., 31.03.2019 р., 30.04.2019 р., 31.05.2019 р., 30.06.2019 р., 31.07.2019 р., 31.08.2019 р. сторони засвідчили, що послуги (робота) надані (виконана) виконавцем замовникові належним чином, відповідно до умов Договору, а також вимог, що звичайно ставляться до таких або подібних послуг (робіт), сторони претензій одна до одної не мають. \~ \~ \~ \~30.10.2019 р. ДП «Нігинський кар`єр» та [PERSON] розірвали договір № 166 від 1.10.2019 р. \~ \~ \~ \~Позивач вважає, що між сторонами фактично склались трудові відносини. \~ \~ \~ \~Відповідно до частини першої\~статті 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~ \~ \~ \~Згідно зі\~статтею 24 КЗпП України\~трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187\~цього Кодексу);6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. \~ \~ \~ \~Стаття 626 ЦК України\~визначає загальне поняття цивільно-правового договору. Відповідно, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав і обов`язків. Виконавець робіт, на відміну від найманого працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Наказ (розпорядження) про прийом на роботу не видається. \~ \~ \~ \~Сторони цивільно-правової угоди укладають договір в письмовій формі згідно з вимогами\~статті 208 ЦК України. Такі угоди застосовуються для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення зазначеної мети вважаються виконаними і дія їх припиняється \~ \~ \~ \~Відповідно до\~статті 837 ЦК України\~за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов`язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов`язується прийняти та оплатити виконану роботу. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові. \~ \~ \~ \~У договорі підряду визначається ціна роботи або способи її визначення (частина 1\~статті 843 ЦК України). \~ \~ \~ \~Основною ознакою, що відрізняє підрядні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. \~ \~ \~ \~Підрядник, який працює згідно з цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. \~ \~ \~ \~Трудовий договір - це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання, трудова діяльність не припиняється. \~ \~ \~ \~Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт. \~ \~ \~ \~Умовами договору підряду від 02.02.2017 року, укладеного між сторонами, визначено, що [PERSON] зобов`язана забезпечити дотримання контрольно-пропускного режиму, контролювати винесення та внесення майна і матеріальних цінностей з території чи на територію об`єкта, не допускати проникнення сторонніх осіб, запобігати пронесенню будь-яким особам холодної та вогнепальної зброї, вибухових речовин, попереджувати виникнення конфліктних ситуацій, що створюють загрозу для безпеки об`єкта охорони, забезпечити дотримання встановлених правил пожежної безпеки на посту, що вказує на те, що предметом цього договору є процес праці, а не її кінцевий результат. \~ \~ \~ \~При цьому замовник взяв на себе зобов`язання забезпечити виконавця всім необхідним для виконання своїх обов`язків за цим договором належним чином ( п.3.6 договору). \~ \~ \~ \~За таких обставин доводи позивача щодо перебування з відповідачем у трудових відносинах підтверджується матеріалами справи. \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог\~ст. 10 ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. \~ \~ \~ \~Статтею 76 ЦПК України\~передбачено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. \~ \~ \~ \~Згідно до ч.ч. 1,2\~ст. 77 ЦПК України\~належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1\~ст. 81 ЦПК України\~кожен учасник судового процесу зобовязаний довести ті обставини на які він посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. \~ \~ \~ \~Відповідачем не надано відповідних доказів на підтвердження того, що відносини, що склалися між сторонами мали на меті отримання певного матеріального результату, а не власне праця працівника в процесі виробництва. \~ \~ \~ \~Оскільки в договорі підряду від 02.02.2017 року, який в подальшому переукладався з [PERSON] не зазначено, який саме результат повинен передати виконавець замовнику, а процес праці не передбачає будь-якого кінцевого результату, при цьому жодним пунктом договору не встановлено обсяг виконуваної роботи у вигляді конкретних фізичних величин, які підлягають вимірюванню, беручи до уваги наказ № 10-к від 01.02.2017 р. про звільнення [PERSON] суд приходить до висновку, що між сторонами склалися трудові відносини, відтак позовні вимоги в частині встановлення факту перебування у трудових відносинах 02 лютого 2017 року по 30 жовтня 2019 року підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~На підставі ст.ст. 16, 392, 1216, 1218, 1225 ЦК України,\~\~

Outcome: approved