Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-21 00:00:00

[PERSON] перебував в трудових відносинах із ДП «АСЗ №2» ПАТ «АК «Богдан Моторс» із 2011 року по 26 серпня 2014 року. Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом до відповідача. В обґрунтування позовних вимог вказав, що в день звільнення із ним не було проведено повного розрахунку, а повний розрахунок проведено лише 17 жовтня 2014 року, в той час як із позовом до суду він звернувся 02 жовтня 2014 року. Таким чином, на день розгляду справи підприємство провело з ним повний розрахунок по заробітній платі, проте затримка в розрахунку за період із 26 серпня по 17 жовтня 2014 року становить 38 робочих днів. З врахуванням того, що його середньоденний розмір заробітної плати становить 150 грн. 80 коп. просить стягнути із підприємства на свою користь в якості компенсації в зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні 5730 грн. 40 коп. За тих обставин, що на день розгляду справи підприємство розрахувалось із ним щодо виплати заробітної плати, від свого позову в частині стягнення із підприємства моральної шкоди він відмовився, наполягаючи на стягненні лише компенсації в зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні в сумі 5730 грн. 40 коп. Представник відповідача позов не визнав, та пояснила, що дійсно підприємство через скрутне фінансове положення провело із позивачем повний розрахунок не в день звільнення 26 серпня 2014 року, а 17 жовтня 2014 року. При цьому, оскільки останні два місяці перед звільненням (липень та серпень 2014 року) працівники підприємства знаходилися на простої, за працівниками не зберігався середній заробіток, або зберігався частково. Тому, за цих обставин вважає, що позивачу слід відмовити у стягненні компенсації в зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні в розмірі 5730 грн. 40 коп. При цьому, представник відповідача визнала, що середньоденний розмір заробітної плати позивача становить 150 грн. 80 коп., про що надала відповідну довідку, а також і той факт, що кінцевий розрахунок із позивачем відбувся через 38 днів після його звільнення з підприємства. Позов підлягає до задоволення, виходячи з наступного. Вимога позивача щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідає нормам діючого законодавства, а саме положенню ст. 117 КЗпП України. Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. У порушення наведених норм відповідач не провів кінцевий розрахунок та не виплатив належну позивачці заробітну в день її звільнення. Оскільки заробітна плата позивачу не була виплачена в день його звільнення, суд вважає за необхідне стягнути на його користь компенсацію в зв'язку з затримкою розрахунку при звільненні, виходячи із кількості днів затримки розрахунку - 38 днів та його середньоденного заробітку 150 грн. 80 коп. в сумі 5730 грн. 40 коп. (38 х 150,8 грн.). В силу ст. 88 ЦПК України із відповідача на користь держави підлягають стягненню 240 грн. 60 коп. судового збору. На підставі викладеного, ст.ст. 47, 116, 117, 221, 233 КЗпП України,

Outcome: approved