Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-27 00:00:00

[PERSON], надалі позивач, звернувся в суд із позовом до Козівської сільської ради Тернопільського району Тернопільської області, надалі відповідач, про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції в сумі 6407 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що вона працює на посаді художнього керівника будинку культури села Козівка Тернопільського району Тернопільської області. За жовтень, листопад, грудень 2014 року склалась заборгованість по заробітній платі в сумі 4455,44 грн., яка не виплачена до цього часу. З часу виникнення заборгованості та обезцінення коштів, позивачем розраховано інфляцію, а тому розмір заборгованості з урахуванням індексу інфляції становить 6407,00 грн., які позивач просить стягнути з відповідача. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просить позов задовольнити з мотивів викладених у позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не зявився, згідно поданої заяви просить справу розглядати без присутності їх представника, позов визнає. Дослідивши та оцінивши докази по справі у їх сукупності, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають до задоволення, виходячи з наступного. [PERSON] з 01.08.1972 року перебуває на посаді художнього керівника Будинку культури села Козівка Тернопільського району Тернопільської області, що підтверджується Трудовою книжкою [PERSON] Згідно довідки №251, виданої 09.07.2015р. Козівською сільською радою Тернопільського району Тернопільської області, заборгованість Козівської сільської ради по заробітній платі перед [PERSON] становить 4455,44 грн. Відповідно до вимог ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Як передбачено ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виходячи із наведеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення із Козівської сільської ради в користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 4455,44 грн. підлягають до задоволення. Згідно положень ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року(зі змінами станом на 25.03.2005 року) та ч.6 ст.95 Кодексу законів про працю України, індексації підлягають грошові доходи громадян, одержаних ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, у тому числі оплата праці. У відповідності до ст. 1, ч. 2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» та Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 року №5, яка детально визначає структуру заробітної плати та те, що індексації та компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати входять до фонду додаткової заробітної плати. Останні не обмежені позовною давністю і підлягають стягненню за весь період заборгованості. Як вбачається із розрахунку, наданого позивачем, заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції станом на 31.07.2015р. становить 6407 грн., яка підлягає до задоволення, виходячи з наступного. Як вбачається з довідки №251 від 09.07.2015року, виданої Козівською сільською радою: - заборгованість з заробітної плати за жовтень 2014 року (сума, яка підлягає до видачі) становить 1448,85 грн., індекс інфляції склав 1,4709367, з чого вбачається, що сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції становить 1448,85 х 1,4709367 = 2131,16 грн.; - заборгованість з заробітної плати за листопад 2014 року (сума, яка підлягає до видачі) становить 1489,69 грн., індекс інфляції склав 1,44351, з чого вбачається, що сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції становить 1489,69 х 1,44351 = 2150,38 грн. - заборгованість з заробітної плати за грудень 2014 року (сума, яка підлягає до видачі) становить 1516,90 грн., індекс інфляції склав 1,401466, з чого вбачається, що сума заборгованості з урахуванням індексу інфляції становить 1516,90 х 1,401466 = 2125,88 грн. Відтак загальна сума заборгованості без нарахованих податків та зборів становить 4455,44 грн., а з урахуванням індексу інфляції, визначеної позивачем, становить 6407 грн., яка підлягає до стягнення. Згідно до ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року(із змінами) підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяці, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс інфляції. Судом встановлено, що право позивача на своєчасне отримання належної заробітної плати було порушено, а тому індексація заробітної плати здійснена на законних підставах за весь період заборгованості. У відповідності до ч. 3 ст. 10, ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Згідно ст. 88 ЦПК України, з відповідача в користь Державного бюджету слід стягнути судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved