Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-09 00:00:00

[PERSON] звернуся до Заводського районного суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. 28.10.2021 позивачем подано до суду заяву про зміну розміру позовних вимог. В обґрунтування позовних вимог [PERSON] зазначив, що працював у ПрАТ «ЗМК Укрсталь Запоріжжя» з 03.04.2007 по 02.08.2021. 02.08.2021 він був звільнений з роботи на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв`язку із закінченням строку контракту. Відповідач, в порушення вимог трудового законодавства, вчасно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, у зв`язку з чим, станом на 02.08.2021 утворилася заборгованість в сумі 734\~991,61 грн. В день звільнення відповідач не провів повний розрахунок з позивачем та не виплатив заборгованість по заробітній платі. Після звільнення позивача відповідач здійснив часткову виплату заробітної плати в розмірі 32\~439,51 грн, таким чином остаточна сума заборгованості становить 702\~552,10 грн. В подальшому, за час розгляду справи, відповідач виплатив позивачеві заборгованість по заробітній платі, а тому позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 151\~480,98 грн та всі понесені судові витрати. Ухвалою судді від 16.09.2021 позовну заяву прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження та відкрито провадження у цій справі. Від представника позивача адвоката Діденко О.В., надійшла заява про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить їх задовольнити. Від представника відповідача Т.в.о. Генерального директора ПрАТ «ЗМК Укрсталь Запоріжжя» Бондаренка С.А., надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги визнає в повному обсязі. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Суд, вивчивши матеріали справи, оцінивши та проаналізувавши всі надані докази, вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, що [PERSON] працював у ПрАТ «ЗМК Укрсталь Запоріжжя» з 03.04.2007 по 02.08.2021, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 9-10), копією контракту між ПрАТ «ЗМК Укрсталь Запоріжжя» та [PERSON] (а.с. 11-15), копією наказу № 18-к від 02.08.2021 про складання повноважень Генерального директора (а.с. 16). Відповідач, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, у зв`язку з чим, станом на 03.08.2021 утворилася заборгованість в сумі 734\~991,61 грн (а.с. 17). Відповідно до копії платіжного доручення № 6355173042 від 19.08.2021 вбачається, що на рахунок позивача відповідачем було здійснено виплату в розмірі 32\~439,51 грн (а.с.\~18). Відповідно до ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до пункту 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Розрахунок середнього заробітку було здійснено на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995. Таким чином, заробітна плата позивача за червень-липень 2021 року складає 151\~481,24 грн (за червень 75\~740,62 грн, за липень 75\~740,62 грн). Кількість відпрацьованих днів у періоді складає 42 дні (20 робочих днів у червні, 22 робочі дні у липні). З урахуванням викладеного, середньоденна заробітна плата складає 3\~606,69 грн. Кількість днів затримки на день складання позовної заяви складає 16 днів. Таким чином, середній заробіток дорівнює 57\~707,04 грн із розрахунку 3\~606,69 грн * 16 днів. Крім цього, оскільки позивач звільнився з посади 02.08.2021, а повний розрахунок по заробітній платі отримав лише 01.10.2021, отже і розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку збільшено, а саме: за період з 03.08.2021 по 30.09.2021 включно сума заборгованості складає 151\~480,98 грн. Повна виплата позивачеві заборгованості по заробітній платі підтверджується довідкою від 03.11.2021, наданою ПрАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» (а.с. 40). У відзиві на позовну заяву Т.в.о. генеральним директором ПрАТ «ЗМК Укрсталь Запоріжжя» Бондаренком С.А., позовні вимоги в частині заборгованості по середньому заробітку в сумі 151\~480,98 грн визнаються в повному обсязі. Крім того, представник відповідача підтверджує, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем була повністю погашена відповідно до довідки від 03.11.2021. Відтак, представник відповідача просить розподілити витрати із судового збору з урахуванням визнання позову до початку розгляду справи по суті (а.с. 51). КЗпП України покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. Враховуючи викладене, суд вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню у повному обсязі. Крім того, ч. 1 ст. 206 ЦПК передбачено, що відповідач може визнати позов на будь-якій стадії провадження у справі, зазначивши про це в заяві по суті справи або в окремій письмовій заяві. Відповідно до ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заборгованості по заробітній платі відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, з відповідача належить стягнути судовий збір на користь держави у розмірі 908,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved