Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-21 00:00:00

[PERSON] (надалі «Позивач») звернувся до Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області з позовом до Івано-Франківської міської дитячої стоматологічної поліклініки ( надалі Відповідач), в якому, з урахуванням уточнених позовних вимог просив зобовязати Івано-Франківську дитячу стоматологічну поліклініку видати довідку- розрахунок заробітної плати за роботу в зоні відчуження з 04.05. по 11.05.1986 року. Позивачем 22.06.2016 року подано заяву про розгляд справи у його відсутності. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи відповідач повідомлявся належним чином. Причину неявки суд не повідомив. Позовні вимоги мотивовані тим, що Позивач в період з 1984 по 1993 рік працював в Івано-Франківській дитячій стоматологічній поліклініці водієм автомобіля швидкої допомоги 1 класу. В період з 04 по 11.05.1986 року його було відряджено в с. Копачі та с. Черевач для ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС. В складі бригади Позивач приймав участь в евакуації населення із зони відчуження, наданні медичної допомоги, заборі крові та аналіз, вимірі радіаційного забруднення населених пунктів. В ІІІ зоні небезпеки Позивач пропрацював 4 та 11.05.1986 року по 12 годин щодня. За період відрядження Позивачу була нарахована заробітна плата в розмірі 560 крб. 43 коп. відповідно до рішення Івано-Франківського міського суду від 11.10.2012 року по справі №0907/3786/2012 до довідки Івано-Франківської дитячої стоматполіклініки №374 від 30.11.2012 року. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, Судом встановлено наступне. Відповідно до ч. 2 ст. 15 Цивільного кодексу України, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. У відповідності до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Зі змісту ст. 116 КЗпП України випливає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до наказу по дитячій міській стоматологічній клініці №26-К від 03.05.1986 року [PERSON] відряджено в м. Чорнобиль для участі в заходах по ліквідації наслідків аварії з автомобілем РАФ на строк з 04.05.1986 р. по 10.05.1986 р. ( а.с.11). 16.02.2016 року [PERSON] звернувся до Відповідача із заявою про перерахунок оплати за роботу в зоні відчуження 4-11.05.1986 року. ( а.с.16). 18.02.2016 року Позивач отримав відповідь-відмову в перерахунку оплати праці в зоні відчуження. (а.с.17). Відповідно до постанови Ради міністрів СРСР і ВЦРПС від 05.06.1986 року №665-195 Про оплату праці і матеріальне забезпечення працівників підприємств, організацій, установ, які виконували роботи, повязані із запобіганням забрудненню навколишнього середовища, оплата праці працівників підприємств, організацій та установ, розташованих в зоні ЧАЕС, які виконували роботи, повязані із ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС, повинна провадитись з дня аварії в розмірах, встановлених розпорядженням Ради Міністрів від 17.05.1986 року №964, де передбачено, що для зони небезпеки ІІІ кратність для нарахування заробітної плати становить 5. Окрім того, відповідно до табеля обліку робочого часу, [PERSON] відпрацював в зоні відчуження 4 та 11 травня по 8 годин, а з 05 по 10 травня - по 12 годин щодня. Постановою Держкомпраці СРСР від 07.05.1986 року за №153/10-43, визначено, що працівників, які виконували роботи, повязані із ліквідацією наслідків аварії в зоні радіоактивного випромінювання, встановлюється 6-годинний робочий день із загальним навантаженням 36 годин на тиждень. Години роботи понад встановлену тривалість робочого дня є надурочними. Робота в надурочний час оплачується відповідно до ст. 106 КзПП, в подвійному розмірі годинної ставки. Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. На підставі наведеного,

Outcome: approved