Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-15 00:00:00

[PERSON] (надалі - позивач) звернувся до суду із позовом до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Дніпропетровської області (надалі - відповідач), третя особа Приватне акціонерне товариство «Суха Балка», в якому просить перерахувати щомісячні страхові виплати, з врахування всіх сум заробітної плати які йому були нараховані та виплачені в розрахунковому періоді, призначити щомісячні страхові виплати, в порядку втраченого ним заробітку в розмірі 4993,50 гривень, починаючи з 01.02.2019 р. до наступних перерахунків відповідно до чинного законодавств України, стягнути з відповідача на його користь недоплачені щомісячні страхові виплати за період з 01.02.2016 р. по 01.02.2019 р. в розмірі 31226,46 гривень та недоплачену одноразову допомогу в розмірі 18818,45 гривень. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з ПрАТ «Суха Балка» та працював гірником з настилки і ремонту колії на шахті Фрунзе ПрАТ «Суха Балка» та при виконанні трудових обов`язків 16.02.2005 року з ним стався нещасний випадок і по висновку МСЕК від 20.08.2007 р. йому первинно було встановлено 30% професійної втрати працездатності. При наступних переоглядах відсоток втрати працездатності залишався в тому ж розмірі 30%. Висновком МСЕК від 11.04.2018 року йому було встановлено 60% втрати професійної працездатності з наступним переоглядом 10.04.2019 року. Зазначив, що Відповідач своєю Постановою від 3 жовтня 2007 року за №4273 призначив йому проводити щомісячні страхові виплати в порядку втраченого заробітку від нещасного випадку виходячи із довідки наданої ПрАТ «Суха Балка». В 2018 році він дізнався, що страхові виплати призначені не правильно, оскільки ПрАТ «Суха Балка» надало довідку, про його заробітну плату в якій не вказані всі суми заробітної плати які були йому нараховані та виплачені в розрахунковому періоді, а саме в серпні 2004 року. Вказує, що в довідці ПрАТ «Суха Балка», на підставі якої відповідачем було здійснено нарахування належних до сплати виплат, не зазначено суму оплати за відпустку у розмірі 586,56 гривень та вказаний заробіток в розмірі значно меншому ніж був нарахований та виплачений. Зазначає, що Відповідач не перевіривши правильності виданої довідки здійснив нарахування страхових виплат та проводив дані виплати в занижених розмірах одноразової страхової виплати та щомісячних страхових виплат. Ухвалою суду від 20 березня 2019 року прийнято позовну заяву та відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Представник відповідача подав до суду відзив на позов, в якому зазначив, що ним своєчасно та у відповідності до довідки наданої підприємством були проведені страхові виплати. Також зазначив, що відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати…» для обчислення середньої заробітної плати є останні 6 календарних місяців що передують місяцю в якому стався страховий випадок, а саме складений акт про нещасний випадок. відповідно до п.3 зазначеної Постанови, при обчисленні середньої заробітної плати враховуються виплати, нараховані застрахованій особі за фактично відпрацьовані робочі дні. Відповідно до п.2.2.12 Інструкції за статистики заробітної плати не повинно включатися до розрахунку виплати за час протягом якого працівник не працював, але за ним зберігався середній заробіток обчислений відповідно до Постанови КМУ від 08.12.1995р. №100. Зазначив, що п.4 Постанови КМУ від 26 вересня 2001 р. № 1266 дано право Міністерству праці та соціальнох політики давати ро`зяснення щодо порядку нарахування страхових випат. У своєму листі від 15.11.2001р. №20-442 Мінпраці роз`яснив, що для обчислення середньої заробітної плати є розрахунковий період - 6 календарних місяців що передували місяцю, в якому складений Акт розслідування нещасного випадку. Відповідно до вказаного листа Мінпраці оплата відпускних, яка була проведена в розрахунковому періоді застрахованій особі не враховується при визначенні середньомісячної заробітної плати. Представник третьої особи подав до суду письмові пояснення, в який проти задоволення позову заперечував, зазначив, що надана підприємством довідка за №1282 від 22.08.2007 року відповідає вимогам нормативних актів. Вказав, що ПрАТ «Суха Балка» правомірно зазначило у довідці заробітну плату за фактично відпрацьований [PERSON] час у серпні 2004 р. у розмірі 139,61 гривень. Зазначив, що вважає розрахунок середньомісячної заробітної плати [PERSON] від 26.09.2007 року, здійснений відповідачем є вірним та таким, що відповідає вимогам п.12 Порядку обчислення середньої заробітної плати ( доходу) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 року за №1266. В судовому засіданні представник позивача - адвокат Фляга В.Г. позовні вимоги позивача підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити, при цьому послався на обставини вказані в позовній заяві. Представник відповідача - Лутоніна Н.В . в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, просила у задоволенні позову відмовити з підстав викладених у відзиві на позов. Представник третьої особи - Павлова Н.Ф. в судовому засіданні просила у задоволенні позовних вимог відмовити, посилаючись на надані до суду письмові пояснення. Вислухавши пояснення представника позивача, представників відповідача, вивчивши письмові матеріали справи, суд вважає встановленим наступне. Згідно ст.ст.15, 16 ЦК кожна особа має право на захист свого порушеного права в разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду по захист свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Частиною 1 ст. 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У відповідності до ч. 1 ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Судом встановлено, що позивач [PERSON] , перебував у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Суха Балка», що підтверджується копією трудової книжки останнього, та не заперечувалось сторонами під час розгляду справи. (а.с. 11). Відповідно до акту про нещасний випадок, пов`язаний з виробництвом, на підприємстві ВАТ «Суха Балка», форми Н-1 за №6, затвердженого 21.02.2007 року головою правління ВАТ «Суха Балка» вказано, що 16 лютого 2005 року на шахті ім. Фрунзе, дільниця №26 головний квершлаг горизонту 1060 метру з [PERSON] - гірником з настилки і ремонту колії стався нещасний випадок, внаслідок якого останньому було встановлено діагноз: лівостороння люмбоішалгія. (а.с. 12-13) . Згідно довідки про результати визначення ступеня професійної працездатності у відсотках, потреби у додаткових видах допомоги, серії ДНА-02 №017010 від 20.08.2007 року, [PERSON] при первинному огляді встановлено 30% втрати професійної працездатності, третя група інвалідності у зв`язку із трудовим каліцтвом з 22.05.2007 року з переоглядом 01.06.2008 року. (а.с.14) Відповідно до довідки про результати визначення ступеня професійної працездатності у відсотках, потреби у додаткових видах допомоги, серії 12 ААА №047339 від 11.04.2018 року, [PERSON] при повторному огляді встановлено 60% втрати професійної працездатності, третя група інвалідності з 11.04.2018 року по 01 травня 2019 року з переоглядом 10.04.2019 року. (а.с.14) Згідно довідки ПАТ «Суха Балка» від 22.05.2007 р. за №1282, про заробітну плату (дохід) потерпілого [PERSON] встановлено, що заробітна плата позивача, який працював на ВАТ «Суха Балка» за період з серпня 2004 р. по січень 2005 р. становила: в серпні 2004р. 139,61 гривень відпрацьовано 4 дня; за вересень 987, 44 гривень відпрацьовано 22 дня; за жовтень 603, 62 гривень відпрацьовано 14 днів; листопад 975, 88 гривень відпрацьовано 22 дня; грудень 1062, 54 гривень відпрацьовано 23 дня; в січні 2005 р. 626, 44 гривень відпрацьовано 15днів. (а.с.15) Відповідно до Постанови Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області за №4273 н від 3 жовтня 2007 року, позивачу [PERSON] були призначені страхові виплати з 01.10.2007 р. в розмірі 447, 54 гривень при 30% втрати працездатності та виходячи із середньої заробітної плати 1491, 80 гривень, та призначена одноразова страхова виплата в розмірі 16830,00 гривень. (а.с.17) Згідно розрахунку середньомісячної заробітної плати позивача [PERSON] (а.с.16), проведеного відповідачем встановлено, що середньомісячна заробітна плата була нарахована виходячи із формули -Зп=Зс * (Кз :К), де: Зс - середньомісячна номінальна заробітна плата найманих працівинків, зайнятих в економіці України за 2006р. 1041-47грн. К - період 6місяців; Кз - коефіцієнт зарплати (гр 3: гр.4) 1.4324 Зп- заробітна плата 1491-80грн. Заробітна плата та коефіцієнт заробітної плати був вирахований відповідно до наступних даних: №п\\пПеріод за який взята зарплата Фактичний місячний заробіток потерпілого у 2004-2005роціСередня зарплата в галузях екорноміки у 2004-2005роціКоефіцієнт зарплати (гр. 3: гр.4) 12345 1Січень 2005р.626-44457-761.3685 2Серпень 2004р.139-61115-081.2131 3Вересень 2004р.987-44630-82 1.5653 4Жовтень 2004р.603-62424-14 1.4232 5Листопад 2004р.975-88644-27 1.5147 6Грудень 2004р.1062-54703-77 1.5098 разом8.5946 Згідно довідки ВАТ «Суха Балка» про заробітну плату за серпень 2004 року та табелеграмми за серпень 2004 року на ім`я позивача [PERSON] встанволено, що нарахована заробітна плата останнього за серпень 2004 року становить 724,24 гривень, після утримання відповідних податків та інших платежів 602, 68 гривень. При цьому заробітна плата складалась із наступних виплат: 129, 08 гривень - повременна заробітна плата; 8,60 гривень - вислуга років; 586, 56 гривень - оплата щорічної відпустки. (а.с.19-20) Приймаючи рішення по справі суд керується законодавством яке діяло на час настання страхового випадку та призначення страхових виплат позивачу. Так, статтею 34 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» зі змінами та доповненнями, які діяли на час настання страхового випадку, передбачено, що середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв`язку із втраченим ним заробітком (або відповідної його частини) визначається згідно з порядком обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України. Пунктом 7 Порядку «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням» затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266, із змінами, внесеними згідно з Постанови КМУ № 949 від 18.07.2007, передбачено, що середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов`язкового державного соціального страхування. Дане положення передбачено також п.11 статті 34 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» зі змінами та доповненнями, які діяли на час настання страхового випадку, відповідно до якого при обчисленні середньомісячного заробітку враховуються основна і додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які включаються до фонду оплати праці і підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб. Статтями 1, 2 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. В структуру заробітної плати входять основна, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії, пов`язанні з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Інструкцією зі статистики заробітної плати затвердженої Міністерством праці України та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.204 року (надалі- Інструкція) передбачено, що Фонд оплати праці складається із: основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Пунктом 2.2.12 Інструкції передбачено, що Фонд додаткової заробітної плати включає оплату за невідпрацьований час - оплата та сума грошової компенсації відпусток та додаткових відпусток працівнику. Оподаткування відпускних здійснюється у порядку, передбаченому для оподаткування зарплати, відповідно до Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 року із змінами та доповненнями. Відповідно до п. 3.1.1 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» об`єктом оподаткування резидента є його загальний місячний оподатковуваний дохід (ЗМОПД). Повний перелік доходів, що включаються до складу ЗМОПД, наведений у п. 4.2 даного Закону. Доходи у вигляді заробітної плати, інші виплати й винагороди, нараховані (виплачені) платникові податку відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору, включені в перелік пп. 4.2.1. З викладеного вбачається, що нараховані позивачу відпускні в розмірі 586,56 гривень відносяться до фонду оплати праці та підлягають обкладенню прибутковим податком з громадян, а тому повинні бути включені для розрахунку середньоденної заробітної плати. Як вбачається із довідок ПАТ «Суха Балка» та табелеграми на ім`я позивача [PERSON] суми заробітної плати позивача за серпень 2004 року різняться. Так в довідці наданій підприємством відповідачу і з якої була розрахована середня заробітна плата та з неї нараховані страхові виплати [PERSON] та довідці наданій на вимогу позивача [PERSON] вказана інша заробітна плата позивача за серпень 2004 року, а саме зазначений її розмір 724, 24 гривень. В довідці ПАТ «Суха Балка» за №1282 від 22.05.2007 року, із якої позивачу розрахована середня заробітна плата та з неї нараховані страхові виплати не вказана за серпень 2004 року оплата щорічних відпусток позивача в розмірі 586,56 гривень. Суд вважає, що підприємство - ПАТ «Суха Балка» зобов`язано було вказати у виданій ним довідці від 22.05.2007р. за №1282, що заробітна плата позивача за серпень 2004 року становила 724,24 гривень, оскільки статтею 34 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» та пунктом 7 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням» передбачено, що середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату. Як вбачається із довідки та табелеграми виданої підприємством заробітна плата позивача в серпні 2004р. становила 724грн. 24коп. в яку входило; 129.08грн. повременна заробітна плата; 8.60грн. вислуга років; 586.56грн. оплата щорічної відпустки. Пунктом 2.2 Інструкцією зі статистики заробітної плати затвердженої Міністерством праці України та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.204р. передбачено, що Фонд додаткової заробітної плати включає оплату за невідпрацьований час - оплата та сума грошової компенсації відпусток та додаткових відпусток працівнику. Суд приходить до висновку, що підприємство зобов`язане було включити у довідку, про заробітну плату (дохід) потерпілого - [PERSON] оплату щорічних відпусток за серпень 2004 року в розмірі 586, 56 гривень, а загальна сума заробітної плати на серпень 2004 року повинна була бути зазначена в розмірі 724,24 гривень. Видана із порушенням законодавства довідка про заробітну плату позивача призвела до неправильного обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням. Суд вважає, що страхові виплати повинні були бути нараховані позивачу наступним чином. Із позивачем [PERSON] нещасний випадок стався 16.02.2005 року а 20.08.2007 року йому первинно було встановлено 30% професійної втрати працездатності із наступним перерахунком. Згідно пункту 12 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26.09.2001 року, із змінами, внесеними згідно з Постановою КМУ № 949 від 18.07.2007, передбачено що, у разі коли на дату встановлення медико-соціальною експертною комісією ступеня втрати застрахованою особою професійної працездатності минуло більше року з дня настання страхового випадку, середня заробітна плата обчислюється виходячи з розміру заробітної плати перед настанням нещасного випадку на виробництві або перед звільненням з роботи (переходом на іншу роботу), з якою пов`язане професійне захворювання, з урахуванням її коригування, що провадиться робочим органом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, за формулою: З = З(н) х С : М, де З - середньомісячна заробітна плата застрахованої особи, у гривнях; З(н) - середньомісячна заробітна плата найманих працівників, зайнятих в економіці України, за календарний рік, що передує року з якого призначається страхова виплата; С - сума коефіцієнтів заробітної плати застрахованої особи за кожний місяць розрахункового періоду (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6); М - кількість календарних місяців у розрахунковому періоді. Коефіцієнт заробітної плати застрахованої особи за кожний місяць у розрахунковому періоді, який враховується при призначенні страхових виплат, визначається за формулою К = З(в) : З(с), де К - коефіцієнт заробітної плати застрахованої особи; З(в) - заробітна плата застрахованої особи, з якої сплачено страхові внески та яка враховується при призначенні страхових виплат за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати; З(с) - середньомісячна заробітна плата працівників, зайнятих в економіці України, за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати. Якщо у місяці, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати, застрахована особа працювала неповний календарний місяць, середня заробітна плата працівників, зайнятих в економіці України, застосовується не за місяць, а пропорційно кількості днів, фактично відпрацьованих застрахованою особою в зазначеному місяці, виходячи із числа робочих днів, обчислених у середньому за рік. Дані про середню заробітну плату працівників, зайнятих в економіці України, за роками та місяцями відповідного року доводяться до робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України виконавчою дирекцією Фонду на підставі даних Держкомстату. Відповідно до данних про середньомісячну заробітну плату одного штатного працівника по економікі України за 2006 року, середньомісячна заробітна плата становила 1041,47 гривень. При таких обставинах, суд вважає, що розрахунок середньомісячної заробітної плати [PERSON] необхідно провести наступним чином: №п\\пПеріод за який взята зарплата Фактичний місячний заробіток потерпілого у 2004-2005роціСередня зарплата в галузях екорноміки у 2004-2005роціКоефіцієнт зарплати (гр. 3: гр.4) 12345 1Січень 2005р.626-44457-761.3685 2Серпень 2004р.724-24115-086.2933 3Вересень 2004р.987-44630-82 1.5653 4Жовтень 2004р.603-62424-14 1.4232 5Листопад 2004р.975-88644-271.5147 6Грудень 2004р.1062-54 703-77 1.5098 разом13.6748 В подальшому розрахунок середнього заробітка позивача проводиться за формулою передбаченою п . 12 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26.09.2001 року, із змінами, внесеними згідно з Постанови КМУ № 949 від 18.07.2007, а саме: Зп=Зс * (Кз :К), д: Зс - середньомісячна номінальна заробітна плата найманих працівинків, зайнятих в економіці України за 2006р. 1041-47грн. К - період 6місяців; Кз - коефіцієнт зарплати (гр 3: гр.4) 2.2791 Зп- заробітна плата 2373грн. 61коп. При первинному освідченні МСЕК від 20.08.2007 року [PERSON] було встановлено 30% професійної втрати працездатності, при середньомісячній заробітній платі 2373,61 гривень, щомісячні страхові виплати повинні були бути призначені в розмірі 712, 08 гривень. Розмір щомісячних страхових виплат позивачу [PERSON] належало визначити в розмірі 712,08 гривень з 20.08.2007 року - первинного освідчення МСЕК, натомість відповідачем сума страхових виплат була призначена в розмірі 447, 54 гривень. Статтею 29 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», передбачено, що перерахування сум щомісячних страхових виплат і витрат на медичну та соціальну допомогу провадиться у разі зміни ступеня втрати професійної працездатності та підвищення розміру мінімальної заробітної плати у порядку, визначеному законодавством. Сумма щомісячних страхових виплати станом на первинне освідчення в МСЕК - 22.05.2007 р. повинна стновити 712,08 гривень, в подальшому страхові виплати перераховуються на коефцієнти перерахунку страхових виплат з 01 березня кожного року які проводяться робочими органами Фонду соціального страхування, а саме : з 01.03. 2008 р. на коефіцієнт 1.125, з 2009 р. на 1.063, з 2010 р. 1.0, з 2011 р. 1.102, з 2012 р. 1.176, з 2013 р. 1.149, з 2014 р. 1.079, в 2015 та 2016 роках перерахунок не проводився, з 1.03. 2017 р. на коефіцієнт 1.236, з 2018 р. 1.200. Суми щомісячних страхових виплат позивача, на час первинного огляду в МСЕК - 712,08 гривень при перерахнку на коефцієнти перерахунку страхових виплат які проводяться робочими органами Фонду соціального страхування з 1 березня кожного року - 1.125, 1.063, 1.0, 1.102, 1.176, 1.149, 1.079 з 2008 р. по включно 2014 р. і сума щомісячних страхових виплати повинна становити станом на 1.03.2014 р. в розмірі 1368,19 гривень. В 2015 та 2016 роках перерахунок не проводився сума повинна становити 1368,19 гривень. В 2017 р. з 01 березня коефіцієнт перерахунку становить 1.236 сума страхових виплат повинна становити 1691,08 гривень. Постановою Кабінету міністрів України від 27 грудня 2017 р. N 1053 «Про перерахування розміру страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та членам їх сімей» збільшено розмір заробітної плати, з якої станом на 1 березня 2017 р. розраховувалися суми страхових виплат. Розмір збільшення становить 1281,92 гривні. На 01.01.2018 р. сума щомісячних страхових виплат позивачу повинна бути перераховані із врахування Постанови КМУ №1053 та становити 2075,65 гривень із розрахунку: 1691,08 гривень (сума страхових виплат з 01.03.2017 р.), що в перерахунку за заробітну плату становить 5636,93 гривень + 1281,92 гривень (збільшено розмір заробітної плати відповідно до Постанови КМУ України № 1053) = 6918 , 85 гривень - заробітна плата із якої необхідно нараховувати страхові виплати Х на 30% втрати працездатності = 2075, 65 гривень. З 1.03.2018р. коефіцієнт перерахунку становить 1.200, сума щомісячних страхових виплат повинна становити 2490, 78 гривень. З 11 квітня 2018 р. позивачу встановлено 60% втрати працездатності, щомісячні страхові виплати перераховуються і повинні становити 4981,56 гривень, із розрахунку: 2490.78грн. / на 30% х 60%=4981,56 гривень. На 01.02.2019 р. сума щомісячних страхових виплат позивачу також повинна становити 4981, 56 гривень. Відповідно до довідки наданої відповідачем від 21.08.2018р. за №08/851, про проведені позивачу щомісячні страхові виплати 01.02.2016р., (період з якого просить позивач стягнути недоплату страхових виплат) позивачу щомісячні страхові виплати проводилися в розмірі 859,90 гривень, щомісячно до 01.03.2017 р. при належних виплатах 1368, 19 гривень, щомісячна недоплата становила 508,29 гривень, а за 13 місяців (з 01.02.2016 р. по 01.03.2017 р.) недоплачено 6607, 77 гривень. З 01.03.2017р. по 01.01.2018р. щомісячні стархові виплати проводилися в розмірі 1062, 84 гривень, при належних виплатах 1691, 08 гривень, щомісячна недоплата становила 628, 24 гривень, а за 10 місяців недоплачено 6282, 40 гривень. З 01.01.2018 р. по 01.02.2018 р. страхові виплати щомісячно проводилися в розмірі 1447, 41 гривень при належних виплатах 2075, 65 гривень, щомісячна недоплата становила 628, 24 гривень, а за два місяці не доплачено 1256, 48 гривень. За березень 2018 р. позивачу була проведена щомісячна страхова виплата в розмірі 1736,90 гривень, при належній виплаті 2490,78 гривень, сума недоплати становить 753, 88 гривень. З 11.04.2018 р. у зв`язку із встановленням позивачу 60% втрати працездатності сума страхових виплат 4981,56 гривень. З 01.04.2018 р. по 01.05.2018 р. позивачу належало до виплати 4151, 30 гривень (за 10 днів з 01.04.2018 р. по 11.04.2018 р. в сумі 830, 26 гривень, та з 11.04.2018 р. по 01.05.2018 р. - 20 днів 3321, 04 гривень) фактично було виплачено 2894,83 гривень, недоплата становила 1256, 47 гривень. З 01.05.2018 р. по 01.02.2019 р. - 9 місяців виплати проводилися в розмірі 3473, 79 гривень, при належних виплатах 4981, 56 гривень, сума недоплати становила 1507, 77 гривень щомісяця, а за 9 місяців недоплачено 13569, 93 гривень. За період з 01.08.2015 р. по 01.02.2019 р. сума недоплати щомісячних страхових виплат становила 29726, 93 гривень ( 6607, 77 гривень + 6282, 40 гривень + 1256, 48 гривень + 753, 88 гривень + 1256, 47 гривень + 13569, 93 гривень) Відповідно до ст. 34 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» зі змінами та доповненнями, в разі встанволення стійкої втрати професійної працездатності, встановленої МСЕК, Фонд соціального страхування від нещасних випадків проводить одноразову страхову виплату потерпілому, сума якої визначається із розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати потерпілим професійної працездатності, але не вище чотирикратного розміру граничної суми заробітної плати (доходу), з якої справляються внески до Фонду. Відкоригована середньомісячна заробітна плата позивача станом на настання страхового випадку становила 2373, 61 гривень, при 30% втарти працездатності сума одноразової допомоги повинна становити 71208, 30 гривень, що не перевищує чотирикратного розміру граничної суми заробітної плати (доходу), з якої справляються внески до Фонду, Позивачу, рішенням комісії яка проводила розслідування нещасного випадку одноразова страхова виплата в зв`язку із наявністю його вини в нещасному випадку була зменьшена на 50%, тому одноразову виплату слід було виплатити в розмірі 35604, 15 гривень. Відповідно до Постанови за №4273н від 3 жовтня 2007р. відповідач провів виплату одноразової допомоги позивачу в розмірі 16830,00 гривень, при належній виплаті 35604,15 гривень, таким чином сума недоплати становить 18774,15 гривень, яку слід стягнути з відповідача. Суд не погоджується із доводами відповідача та третьої особи, що в розрахунковий період не включається проведена, в розрахунковому періоді, оплата відпускних, оскільки це суперечить як п.11. ст. 34 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» зі змінами та доповненнями, яким передбачено, що при обчисленні середньомісячного заробітку враховуються основна і додаткова заробітна плата, та п.7 Положення «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, із змінами, внесеними згідно з Постановою КМУ № 949 від 18.07.2007. Посилання відповідача на Лист Міністерства праці та соціальної політики від 15.11.2001р. №20-442 суд не приймає до уваги, оскільки в Листі значиться порядок розрахунку середнього (середньочасового та середньоденного) заробітку. Суд вважає, що неврахування нарахованої та виплаченої оплати відпускних в розрахунковому періоді обмежує право позивача на отримання належної соціальної допомоги. Статтею 16 Цивільного кодексу України передбачено, що способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: визнання права; визнання правочину недійсним; припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення; примусове виконання обов`язку в натурі; відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди. Суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом. З урахування викладено, суд вважає, що стягненню з Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Дніпропетровської області на користь [PERSON] підлягає 29726,93 гривень - недоплата по щомісячним страховим виплатам за період з 01.02.2016 р. по 01.02.2019 р. та 18 774,15 гривень - недоплачена одноразова допомога. З 01.02.2019 року сума щомісячних страхових виплат позивачу повинна становити 4981,56 гривень, а тому з метою захисту прав позивача, слід зобов`язати відповідача Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Дніпропетровської області з 01.02.2019 р. щомісячно проводити позивачу [PERSON] страхові виплати, в порядку втраченого ним заробітку в розмірі 4981, 56 гривень з наступним перерахуванням відповідно до чинного законодавства України. Крім того, згідно ст.141 ЦПК України з Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Дніпропетровської області підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 1536,80 гривень.

Outcome: approved