Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-01 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом до Державного підприємства «Златодар» про стяі нення моральної шкоди за несвоєчасну виплату заробітної плати. Свій позов [PERSON] мотивує тим. що з 12.09.2005 року і по 21.03.2014 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем ДП «Златодар». За червень, липень 2013 року, а також лютий, березень 2014 року відповідач нараховував, але не виплачував їй заробітну плату, про що свідчить довідка відповідача від 23.04.2014 року за № 247. Заборгованість за даний період становить 9730,48 грн.. На неодноразові звернення до відповідача про виплату йому заборгованості із заробітної плати, [PERSON] отримувала відповіді, що кошти на рахунках підприємства відсутні. Внаслідок протиправних дій відповідача [PERSON] зазнала і постійно зазнає психологічного стресу через порушення законного права на отримання винагороди за працю. Невиплата своєчасно заробітної плати призвела до втрати її нормальних життєвих зв'язків, оскільки вона була позбавлена можливості утримання сім'ї, відмовляла собі та сім'ї у повноцінному харчуванні, лікуванні, сплаті комунальних послуг, оплаті кредиту. А тому вважає, що в результаті несвоєчасної виплати заробітної плати відповідачем було спричинено моральну шкоду, яку вона оцінює у 10000 грн.. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явилась, надіслала на адресу суду заяву про розгляд справи за її відсутності, на задоволенні позову наполягала в повному обсязі. У судове засідання представник відповідача ДП «Златодар» Євтушенко В.В. не з'явився, направивши до суду заяву, в якій визнав суму моральної шкоди частково. Так як у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд розглядає справу за відсутності позивача та представника відповідача. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, шо позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав: Відповідно до трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] з 12.09.2005 року і по 19.03.2014 рік працювала на ДП «Златодар». З довідки № 247 від 23.04.2014 року, виданої ДП «Златодар», вбачається, що заборгованість ДП «Златодар» по заробітній платі перед [PERSON] станом на 23.04.2014 року становить: за червень 2013 року - 1289,54 грн., липень 2013 року - 1869,54 грн., за лютий 2014 року - 1593.33 грн, за березень 2014 року - 4978,07 грн., а всього - 9730,48 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України - кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею цього Кодексу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. І не потребує доказування той факт, що невиплата заробітної плати дійсно призводить до моральних страждань та вимагає додаткових зусиль для організації нормального життя як свого, так і членів сім`ї, проте позивачем не обгрунтовано вказаний розмір моральної шкоди, який є завищеним, а тому суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог щодо відшкодування моральної шкоди, та виходячи з принципів розумності та справедливості, визначає розмір моральної шкоди в сумі 4865,24 грн. Позивач у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України був звільнений при подачі позову від сплати судового збору в зв'язку з чим суд задовольняючи позовні вимоги стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243.60 грн. На підставі зазначеного та

Outcome: partial