Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-24 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом до Комунального підприємства Броварської міської ради Київської області «Житлово-експлуатаційна контора-5» про стягнення індексації заробітної плати. Позивач зазначала, що з 23 липня 2013 року по 11 квітня 2015 року вона працювала двірником на КП БМР Київської області «Житлово-експлуатаційна контора-5». Вважає, що відповідачем порушувалося щодо неї трудове законодавство, зокрема, порушення законодавства стосуються нарахування заробітної плати, а саме індексації заробітної плати. В період, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка, прожитковий мінімум для працездатних осіб становив 1218 грн., саме виходячи з цієї суми позивачем був проведений розрахунок індексації заробітної плати. Відповідно до цього розрахунку сума індексації складає 1147,35 грн. Посилаючись на викладене, позивач просила суд стягнути із відповідача індексацію заробітної плати за період з 23 липня 2013 року по 01 березня 2015 року в розмірі 1147,35 грн. В судовому засіданні позивач [PERSON] та її представник [PERSON] позовні вимоги підтримали, просили суд про задоволення позову в повному обсязі. В судовому засіданні представники відповідача Кічук О.А. позовні вимоги не визнала, заперечували проти їх задоволення в повному обсязі. Судом встановлено, що позивач [PERSON] на підставі наказу №35-к від 23 липня 2013 року була прийнята на роботу двірником в КП БМР Київської області «Житлово-експлуатаційна контора-5». На підприємстві позивач працювала в період з 23 липня 2013 року по 11 квітня 2015 року, що підтверджується записами в її трудовій книжці (а.с.5). Згідно листа директора КП БМР Київської області «Житлово-експлуатаційна контора-5» Громового І.І. №1-02/102 від 03 березня 2015 року, посадовий оклад працівників КП БМР Київської області «Житлово-експлуатаційна контора-5» затверджено штатним розписом підприємства. Станом на 01 липня 2013 року та при прийнятті на роботу [PERSON] оклад двірника становив 1652,00 грн., в зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати з 01 жовтня 2014 року оклад двірників був підвищений до 1754,00 грн. згідно наказу №100-ОД від 01 жовтня 2014 року (а.с.9). Статтею 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 5 жовтня 2000 року № 2017-III індексацію доходів населення, яка встановлюється задля підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін, віднесено до державних соціальних гарантій, що, згідно зі статтею 19 цього Закону, є обов'язковими для всіх підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності. Крім того, відповідно до частини п'ятої статті 95 КЗпП України і статті 33 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Таким чином, заробітна плата підлягає обов'язковій індексації у зв'язку зі зростанням споживчих цін (інфляцією). При цьому індексація обов'язкова як для бюджетних установ, так і для інших роботодавців, оскільки є однією з основних державних гарантій щодо оплати праці працівників. Індексація заробітної плати працівників провадиться відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-XII з наступними змінами. Статтею 6 цього закону встановлено, що Порядок проведення індексації грошових доходів населення визначається Кабінетом Міністрів України. Такий Порядок затверджено постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17.07.2003 № 1078. Змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 № 76-VIII передбачено, що проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів на відповідний рік. Статтею 15 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» передбачено, що за порушення законодавства про індексацію грошових доходів населення винні особи притягаються до відповідальності відповідно до закону. Із 01 січня 2015 року Законом України від 28.12.2014 № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» внесені зміни до Кодексу законів про працю України та інших законодавчих актів в частині посилення відповідальності роботодавців за порушення в сфері трудових відносин. Зокрема, викладено в новій редакції статтю 265 Кодексу законів про працю України, згідно з якою роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу за: - порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення; - недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Відповідно до наказу КП БМР Київської області «Житлово-експлуатаційна контора-5» №32-ОД від 25 березня 2015 року, індексація доходів працівників підприємства за січень, лютий, березень 2015 року поводилася в межах величини прожиткового мінімуму 1218 грн. для працездатної особи. Базовим місяцем при нарахуванні індексації є жовтень 2014 року (підвищення заробітної плати згідно наказу від 01 жовтня 2014 року №100-ОД), отже, коефіцієнти індексації за січень 2015 року - 1,9; лютий 2015 року - 5,0; березень 2015 року - 8,2 (а.с.57). Дослідивши письмові матеріали справи, судом було встановлено, що підвищення заробітної плати двірникам КП БМР Київської області «Житлово-експлуатаційна контора-5» відбулося з 01 жовтня 2014 року, згідно наказу №100-ОД від 01 жовтня 2014 року, в зв'язку з чим була нарахована індексація заробітної плати, зокрема, позивача [PERSON] Більше підвищень заробітної плати працівників підприємства за період з 23 липня 2013 року по жовтень 2014 року не було, а тому заробітна плата індексації не підлягає. За таких обставин суд приходить до обґрунтованого висновку про відмову в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Outcome: dismissed