Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-04 00:00:00

[PERSON] обґрунтувала позов тим, що 29.07.2015 року було розірвано її трудовий договір з відповідачем [PERSON] з обмеженою відповідальністю « Русава К» де вона працювала на посаді завідуючої складом - вагаря , але не було виплачено в цей день всіх сум , що належать їй від товариства , а саме 7940,87 грн. Просила суд стягнути з відповідача на її користь вказану заробітну плату, а також 3638,16 грн. середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку з 30 липня 2015 року по 20 вересня 2015 року , виходячи з середньоденної заробітної плати розміром 101,06 грн. Також просила стягнути з відповідача на її користь 5000 грн. у відшкодування моральної шкоди , що спричинена порушенням законних прав позивача на отримання всіх сум, що належать йому від товариства в день звільнення які призвели до моральних страждань позивача, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В судовому засіданні позивач [PERSON] пояснила, що позов підтримує. Представник відповідача [PERSON] з обмеженою відповідальністю « Русава К» не зявився в судове засідання і проведено заочний розгляд справи відповідно до ст.224 ч.1 ЦПК України. Судом встановлено слідуюче. 29.07.2015 року було розірвано трудовий договір позивача з відповідачем [PERSON] з обмеженою відповідальністю « Русава К» де позивач працювала на посаді, завідуючої складом - вагаря, але не було виплачено в цей день коли працювала позивач всіх сум , що належать позивачу від товариства , а саме 7940,87 грн. , що підтверджується довідкою відповідача про вказану суму і її складові по місяцях. Стаття 116 КЗпП України передбачає слідуюче. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Стаття 117 КЗпП України передбачає слідуюче. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Стаття 237-1 КЗпП України передбачає слідуюче . Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Тому на підставі ст.116 ч.1 КЗпП України стягнути з відповідача на користь позивача 7940,87 грн. заробітної плати. Також на підставі ст.117 ч.1 КЗпП України стягнути з відповідача на користь позивача 3638,16 грн. середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку з 30 липня 2015 року по 20 вересня 2015 року , що просила позивач, виходячи з середньоденної заробітної плати позивача розміром 101,06 грн. яка підтверджується довідкою відповідача. Також судом встановлено, що порушення законних прав позивача на отримання всіх сум, що належать йому від товариства в день звільнення призвели до моральних страждань позивача, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, чим спричинено моральну шкоду позивачу. Це підтверджується довідкою про заборгованість про те, що заборгованість по зарплаті за три місяці і тим, що відповідачем не надано доказів про наявність інших доходів у позивача. При визначенні розміру відшкодування суд враховує глибину душевних страждань, період заборгованості по зарплаті, вимоги розумності і справедливості. З урахуванням встановленого суд вважає , що з відповідача на користь позивача слід стягнути 1000 грн. у відшкодування моральної шкоди. Відповідно до ст.60 ЦПК України позивач не довела більшого розміру грошового відшкодування моральної шкоди. На підставі ст.88 ч.3 ЦПК України, пропорційно до задоволеної частини вимог, стягнути з [PERSON] з обмеженою відповідальністю « Русава К» на користь держави 584,64 грн. судового збору. Відповідно до ст. 4 ЗУ « Про судовий збір» по вимогах про стягнення заробітної плати і середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку підлягає сплаті судовий збір в розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 487,20 грн. та по вимогах про відшкодування моральної шкоди в розмірі 0,4 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 487,20 грн. які не сплачувались при подачі позову.

Outcome: approved