Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-24 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Приладобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог позивачка вказує, що з 02.01.2007 р. по 11.04.2012 р. працювала на посаді двірника в господарській службі у ТОВ «Приладобудівний завод» звідки звільнилася за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. В період роботи заробітна плата виплачувалась не в повному обсязі, внаслідок чого підприємство заборгувало 5924,97 грн. Позивачка просить суд на підставі ст..ст. 116, 117 КЗпП України стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 5924,97 грн. і середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати починаючи з 11.04.2012 р. по день постановлення рішення. В суді позивачка позов підтримала просить його задоволити, не заперечила щодо заочного розгляду справи. Суду позивачка пояснила, що при звільненні підприємством з нею не був проведений остаточний розрахунок по заробітній платі, неодноразово після звільнення зверталася з вимогами до адміністрації підприємства з проханням виплатити заборговану їй заробітну плату однак отримувала тільки обіцянки. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлявся судовими повістками, причину неявки суду не повідомив, суд вважає за можливе справу розглянути без його участі на підставі наявних в справі доказів із винесенням заочного рішення оскільки відносно цього не заперечив позивач. Заслухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, суд встановив наступне. Позивачка працювала в товаристві з обмеженою відповідальністю «Приладобудівний завод» двірником в господарській службі з 02.01.2007 р. по 11.04.2012 р., що підтверджується копією трудової книжки. Позивачка звільнена з роботи згідно наказу № 47к від 11.04.2012 р. відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Під час роботи на підприємстві заробітна плата позивачці належним чином не виплачувалась, не виплачена вона і при звільненні з роботи. Заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачкою становить 5924,97 грн. з яких не підлягають до стягнення податок на доходи фізичних осіб та обов'язкові платежі, що підтверджується копією розрахункового листка за квітень 2012 р. який приєднаний до матеріалів справи. Ч.1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки судом встановлено, що позивачу не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, а тому вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 5924,97 грн. підлягають до задоволення. Також підлягають відповідно до ст..117 КЗпП України задоволенню вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку з 12.04.2012 р. по день винесення рішення судом. Обрахування розміру середнього заробітку здійснюється відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 02 1995 року № 100 (із змінами і доповненнями). Період затримки виплати позивачу належних йому сум від підприємства за період з 12.04.2012 р. по 25.12.2014 р. складає 679 робочих днів(12.04.2012 р. по 31.12.2012 р. - 181 дні, з 01.01.2013 р. по 31.12.2013 р. - 251 дні, з 01.01.2014 р. по 25.12.2014 р. - 247 дні), при цьому кількість робочих днів за 2012-2014 роки визначалась судом з врахуванням листів Міністерства соціальної політики України від 23.08.2011 р. N 8515/0/14-11/13, від 21.08.2012 р. N 9050/0/14-12/13, від 04 вересня 2013 р. № 9884/0/14-13/13. З наданих позивачкою розрахункових листків вбачається, що вона працювала до звільнення в лютому 2012 р. 13 днів, в березні 2012 р. - 12 днів. В зв'язку з цим її середньоденна заробітна плата становить: 666,16 грн.(зарплата за лютий 2012 р.) + 610,39 грн.(зарплата за березень 2012 р.) : 25 днів = = 51 грн. 06 коп. Середній заробіток який підлягає до стягненню з відповідача на користь позивача з 12.04.2012 р. по 25.12.2014 р. складає 5488,50 грн.(51,06 грн. х 679 днів = 34669,74 грн.) з яких підлягають до стягнення податок на доходи фізичних осіб та обов'язкові платежі. Враховуючи, що середньомісячна чисельність робочих днів становить 20 днів, а тому відповідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в порядку негайного виконання рішення суду заробітна плата позивачки за один місяць в сумі 1021 грн. 20 коп.(20 днів х 51,06 грн. = 1021,20 грн. З врахуванням наведеного, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими, підтверджуються належними доказами, а тому підлягають до задоволення. На підставі викладеного,

Outcome: approved