Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-30 00:00:00

[PERSON] (надалі-Заявник) звернулася до Cуду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. Заявлені вимоги обгрунтовує тим, що 01.04.2013 року вона була прийнята на роботу в ТзОВ «АКВА ФЛОРА», яке знаходиться за адресою: Донецька область, місто Донецьк, вулиця Щетиніна, будинок 6А, на посаду менеджер-логіст. У зв`язку з проведенням антитерористичної операції на даній території в 2014 році вимушена була покинути роботу, житло та переїхала проживати в смт Ратне, де була взята на облік, як внутрішньо переміщена особа. Звільнитися за нормами трудового законодавства не має змоги, а тому, по даний час рахується офіційно не звільненою з роботи. Документально оформити припинення трудової діяльності не виявилось можливим, оскільки на території м. Донецьк, відповідно до Переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, затвердженого Розпорядженням КМУ від 07.11.2014 р. № 1085-р, органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження та ПАТ «Укрпошта» не здійснює пересилання пошти. На даний момент Заявник бажає знайти роботу за новим місцем проживання, однак, будучи офіційно працевлаштованою на попередньому місці роботи, не має такої можливості. Враховуючи те, що трудові відносини між сторонами фактично припинені, місцезнаходження ТзОВ «АКВА ФЛОРА» на даний момент невідоме, вона позбавлена можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, тому просить визнати трудові відносини між нею та ТзОВ «АКВА ФЛОРА» припиненими. В судовому засіданні Заявник заяву підтримала з підстав зазначених у ній, просила визнати трудові відносини між нею та ТзОВ «АКВА ФЛОРА» припиненими на підставі п.1 ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю України. Представник заінтересованої особи Ратнівської районної філії Волинського обласного центру зайнятості Дударчук О.М. протии задоволення заяви не заперечив. Оскільки Заінтересована особа - ТзОВ «АКВА ФЛОРА» знаходиться на тимчасово не підконтрольній території, відтак про відкриття провадження у даній справі та про належні у зв`язку із цим права, вона повідомлялася шляхом розміщення на офіційному веб-сайті Ратнівського районного суду Волинської області відповідного оголошення. Заслухавши думку учасників справи, дослідивши подані до заяви письмові докази, Суд дійшов висновку про те, що заява підлягає до задоволення, з огляду на наступне: Статтею 43 Конституції України гарантується кожному право на працю, яке включає до себе можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку добровільно дає згоду. Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Судом встановлено, що [PERSON] 01.04.2013 року прийнята на роботу в ТзОВ «АКВА ФЛОРА» на посаду менеджер-логіст. Дана обставина підтверджується копією трудової книжки та поясненнями в судовому засіданні свідка [PERSON] , який відповідно до копії Статуту ТзОВ «АКВА ФЛОРА» є одним із засновників вказаної юридичної особи. Довідкою від 06 листопада 2014 року№ 31 про взяття на облік, підтверджується факт переміщення [PERSON] з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції в смт.Ратне Волинської області. Таким чином, Заявник фактично припинив трудові відносини з ТзОВ «АКВА ФЛОРА». З Виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців встановлено, що ТзОВ «АКВА ФЛОРА» зареєстроване як юридична особа, місцезнаходження: Донецька область, м. Донецьк , вул. Щетиніна, 6А. Керівником даної юридичної особи є [PERSON] . Однак, як вбачається з показань Заявника - [PERSON] та Свідка - [PERSON] вказана юридична особа зареєстрована, але фактично припинила свою діяльність у зв`язку з захопленням її невстановленими особами. Відповідно до ст. 36 КЗпП України, однією з підстав для припинення трудового договору є угода сторін. Після звернення [PERSON] до Ратнівської районної філії Волинського обласного центру зайнятості, їй було повідомлено, що вона не може отримати статус безробітної, оскільки відповідно до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу для внутрішньо переміщених осіб у разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення необхідна заява про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань), або відповідне рішення суду - у разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) у судовому порядку; розрахунковий документ (квитанція), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення (за можливості), що підтверджується листом Ратнівської районної філії Волинського обласного центру зайнятості № Ч-1/36.01-10 від 23.04.2019 року. Як вбачається з матеріалів справи Заявник не може документально оформити припинення трудової діяльності, оскільки, відповідно до Переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, затвердженого Розпорядженням КМУ від 07.11.2014 р. № 1085-р, ПАТ «Укрпошта» не здійснює пересилання пошти в м. Донецьк. Таким чином, неможливість Заявника реалізувати своє право на припинення трудового договору у визначеному законодавством порядку є порушенням її права на працю, а заявлені вимоги щодо розірвання трудового договору між працівником і підприємством Суд вважає обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Враховуючи вищенаведене, Суд дійшов висновку про визнання трудових відносин між [PERSON] та ТзОВ «АКВА ФЛОРА» припиненими на підставі п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України.

Outcome: approved