Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-27 00:00:00

[PERSON] Н,В., [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] звернулись в суд з позовом до фізичної особи підприємця [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позов мотивовано тим, що між позивачами та відповідачем укладено трудові договори між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, які зареєстровано Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці, а саме: 07 жовтня 2013 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), та [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 07 жовтня 2013 року за № 02521302623. Визнати 22 квітня 2014 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), та [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 28 квітня 2014 року за № 02521400840. 01 серпня 2013 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), та [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 07 серпня 2013 року за № 02521302052. 26 серпня 2014 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), та [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 26 серпня 2014 року за № 02521401654. 01 жовтня 2013 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), та [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 03 жовтня 2013 року за № 02521302567. 01 жовтня 2013 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), та [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 07 жовтня 2013 року за № 02521302624. 18 липня 2014 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], (ідентифікаційний номер 304740123), та [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 24 липня 2014 року за № 02521401433. 01 серпня 2013 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), та [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 07 серпня 2013 року за № 02521302055. 22 квітня 2014 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), та [PERSON], (ідентифікаційний номер [NUMBER]), зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 28 квітня 2014 року за № 02521400839. На підставі трудових договорів було внесено відповідні записи в трудові книжки Працівників. Місцем роботи Працівників був ресторан «Поділля», який знаходиться за адресою м. Вінниця, вул. Пушкіна, буд. 4. Приміщення цього ресторану [PERSON] орендував у Приватного Вінницького обласного акціонерного товариства по туризму та екскурсіях «Вінницятурист». Заробітна плата підлягала виплаті відповідно до трудових договорів щомісячно та виплачувалась шляхом видачі готівкових коштів під підпис у відомості виплат заробітної плати. Відповідно до трудових договорів, а щодо окремих працівників - відповідно до додаткових угод до трудових договорів відповідач зобовязався оплачувати працю працівників у наступних розмірах (на місяць): [PERSON] 1240грн. відповідно до додаткової угоди №3 від 02.01.2015 року до трудового договору від 01.10.2013 року; [PERSON] 330грн. (0,25%) відповідно до трудового договору від 22.04.2014року; [PERSON] 1200грн. відповідно до трудового договору від 01.08.2013 року; [PERSON] 1240грн. відповідно до трудового договору від 26.08.2014 року; [PERSON] -1240грн. відповідно до додаткової угоди №3 від 01.10.2014 року до трудового договору від 01.10.2013 року; [PERSON] 1220грн. відповідно до додаткової угоди №1 від 01.12.2013 року до трудового договору від 01.10.2013 року; [PERSON] 120грн. відповідно до трудового договору від 18.07.2014 року; [PERSON] 1218грн. відповідно до додаткової угоди №1 від 01.12.2013 року до трудового договору від 01.08.2013 року; [PERSON] 1240грн. відповідно до трудового договору від 22.04.2014 року; [PERSON] 1220 грн. відповідно до трудового договору від 05.05.2015 року. За червень 2015 року [PERSON] заробітну плату нам нарахував, але не виплатив. 07 липня 2015 року позивачам стало відомо, що орендодавцем договір оренди з [PERSON] розірвано. Враховуючи цю інформацію, в період з 07 до 08 липня 2015 року позивачі подали особисто [PERSON] заяви про звільнення за власним бажанням. Звільнена була лише [PERSON] з внесення запису до трудового договору про його розірвання сторонами 07.07.2015 року. З 08 липня 2015 року [PERSON] перестав організовувати та забезпечувати роботу працівників, прийнятих ним на роботу в ресторан «Поділля». З 11 липня 2015 року [PERSON] перестав зявлятися в приміщеннях ресторану «Поділля». Жодних розпоряджень щодо подальших дій від нього не отримували. Таким чином, з 08 липня 2015 року у працівників [PERSON], прийнятих на роботу в ресторан «Поділля», виник простій не з вини працівників у звязку з відсутністю організаційних умов для виконання роботи. [PERSON] в установлений статтею 38 КЗпП України строк, тобто через 14 днів після подання йому зазначених вище заяв, а саме 24 липня 2015 року з роботи позивачів не звільнив, запис в трудових договорах не зробив, про нараховані належні до виплати суми письмово не повідомив, належні при звільненні кошти не виплатив, центр зайнятості, відповідно, про розірвання трудових договорів не повідомив. 27 липня 2015 року позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], надіслали [PERSON] цінними листами на адресу, зазначену в трудовому договорі, заяви про звільнення за власним бажанням повторно, в яких просили вважати датою звільнення день отримання заяв. Ці листи [PERSON] отримав відповідно до повідомлень про вручення поштових відправлень 07 серпня 2015 року. Відповідно до статтей 38 та 116 КЗпП України [PERSON] зобовязаний був не пізніше як через два тижні, тобто 21 серпня 2015 року, провести з позивачами розрахунок, зробити записи в наших та своїх примірниках трудових договорів про їх розірвання та повідомити центр зайнятості про необхідність зняття трудових договорів з реєстрації. Просять визнати розірваними 21 серпня 2015 року трудові договори між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, від 07 жовтня 2013 року, укладені між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та нами, зазначеними вище позивачами, а саме: трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, від 07 жовтня 2013 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], та [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 07 жовтня 2013 року за № 02521302623; трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, від 22 квітня 2014 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], та [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 28 квітня 2014 року за № 02521400840; трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, від 01 серпня 2013 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], та [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 07 серпня 2013 року за № 02521302052; трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, від 26 серпня 2014 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], та [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 26 серпня 2014 року за № 02521401654; трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, від 01 жовтня 2013 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], та [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 03 жовтня 2013 року за № 02521302567; трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, від 01 жовтня 2013 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], та [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 07 жовтня 2013 року за № 02521302624; трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, від 18 липня 2014 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], та [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 24 липня 2014 року за № 02521401433; трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, від 01 серпня 2013 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], та [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 07 серпня 2013 року за № 02521302055; трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, від 22 квітня 2014 року, укладений між фізичною особою-підприємцем [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], та [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], зареєстрований Ленінським районним центром зайнятості м. Вінниці 28 квітня 2014 року за № 02521400839. Стягнути з фізичної особи-підприємця [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER]: на користь [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], заробітну плату за період з 01 червня до 07 липня 2015 року 2575,11 грн., оплату простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року 1266,96 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку 2780,00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 03 листопада 2015 року 5967,11 грн., разом 12589,18 грн.; на користь [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], заробітну плату за період з 01 червня до 07 липня 2015 року 716,64 грн., оплату простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року 341,96 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку 663,41 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 03 листопада 2015 року 1552,46 грн., разом 3274,47 грн.; на користь [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], заробітну плату за період з 01 червня до 07 липня 2015 року 2575,11 грн., оплату простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року 1266,96 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 03 листопада 2015 року 5967,11 грн., разом 9809,18 грн.; на користь [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], заробітну плату за період з 01 червня до 07 липня 2015 року 2427,78 грн., оплату простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року 1240,00 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку 1666,34 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 03 листопада 2015 року 4979,70 грн., разом 10313,82 грн.; на користь [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], заробітну плату за період з 01 червня до 07 липня 2015 року 2762,26 грн., оплату простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року 1195,07 грн., компенсацію за невикористану щорічну та соціальну відпустки 4475,13, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 03 листопада 2015 року 6025,11 грн., разом 14457,57 грн.; на користь [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], заробітну плату за період з 01 червня до 07 липня 2015 року 2550,76 грн., оплату простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року 1246,52 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку 3100,50 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 03 листопада 2015 року 5933,11 грн., разом 12830,89 грн.; на користь [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], заробітну плату за період з 01 червня до 07 липня 2015 року 2287,51 грн., оплату простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року 1246,52 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку 1708,72 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 03 листопада 2015 року 4993,09 грн., разом 10235,84 грн.; на користь [PERSON], ідентифікаційний номер, [NUMBER], заробітну плату за період з 01 червня до 07 липня 2015 року 2495,46 грн., оплату простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року 1195,93 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 03 листопада 2015 року 5868,95 грн., разом 9560,34 грн.; на користь [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], заробітну плату за період з 01 червня до 07 липня 2015 року 2717,66 грн., оплату простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року 1240,00 грн., компенсацію за невикористану щорічну та соціальну відпустки 3354,52грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 03 листопада 2015 року 6002,32 грн., разом 13314,50 грн.; на користь [PERSON], ідентифікаційний номер [NUMBER], заробітну плату за період з 01 червня до 07 липня 2015 року 1587,53 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку 172,68 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 03 листопада 2015 року 3496,77 грн., разом 5256,98 грн. В судовому засіданні апрпоо та представник позивачів позов підтримали за обставин викладених в ньому, просили позов задовольнити, не заперечували щодо заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не зявився з невідомих суду причин. Враховуючи думку позивачів та представника позивачів, вимоги ст. ст. 169, 224 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність відповідача постановивши по справі заочне рішення. Заслухавши пояснення позивачів та представника позивачів, показання свідків, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до висновку про наявність правових підстав для задоволення позову, з наступних підстав. Між сторонами виникли правовідносини, щодо трудового спору, які регулюються КЗпП України. Судом встановлено, що 07.10.2013 року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір, відповідно до якого [PERSON] прийнята на роботу на посаду сестра господиня, зареєстрованого в Ленінському районному центрі зайнятості м. Вінниці 07 жовтня 2013 року за № 02521302623. Відповідно до п.3 трудового договору від 07.10.2013 року [PERSON] зобовязується оплачувати працю в розмірі 1200грн. (Т№1а.с.13). Згідно додаткової угоди №1 від 01.12.2013року до трудового договору від 07.10.2013 року п. 3 викладено в новій редакції розмір оплати праці визначено в розмірі 1240грн на місяць (Т№1а.с.14). 03.02.2014 року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено додаткову угоду, згідно якої розмір заробітної плати [PERSON] становить 310 грн.( Т№1а.с.15). Згідно додаткової угоди №3 до трудового договору від 07.10.2013 року п. 3 викладено в новій редакції розмір оплати праці визначено в розмірі 1240грн на місяць (Т№1а.с.16). 22.04.2014 року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір, відповідно до якого [PERSON] прийнятий на роботу на посаду завідувач виробництвом, зареєстрованого в Ленінському районному центрі зайнятості м. Вінниці 28.04.2014 року за № 02521400840. Відповідно до п.3 трудового договору від 22.04.2014 року [PERSON] зобовязується оплачувати працю в розмірі 330грн. (0,25%) (Т№1а.с.17). 01.08.2013року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір, відповідно до якого [PERSON] прийнята на роботу на посаду продавець продовольчих продуктів, зареєстрованого в Ленінському районному центрі зайнятості м. Вінниці 07.07.2013 року за № 02521302052. Відповідно до п.3 трудового договору від 01.08.2013 року [PERSON] зобовязується оплачувати працю в розмірі 1200грн. на місяць (Т№1а.с.18). 26.08.2014року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір, відповідно до якого [PERSON] прийнята на роботу на посаду кухар, зареєстрованого в Ленінському районному центрі зайнятості м. Вінниці 26.08.2014 року за № 02521401654. Відповідно до п.3 трудового договору від 26.08.2014 року [PERSON] зобовязується оплачувати працю в розмірі 1240грн. на місяць (Т№1а.с.19). 01.10.2013року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір, відповідно до якого [PERSON] прийнята на роботу на посаду бухгалтер, зареєстрованого в Ленінському районному центрі зайнятості м. Вінниці 03.10.2013 року за № 02521302567. Відповідно до п.3 трудового договору від 01.10.2013 року [PERSON] зобовязується оплачувати працю в розмірі 1200грн. на місяць (Т№1а.с.20). Згідно додаткової угоди №1 від 01.12.2013року до трудового договору від 03.10.2013 року п. 3 викладено в новій редакції розмір оплати праці визначено в розмірі 1250грн на місяць (Т№1а.с.21). 03.02.2014 року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено додаткову угоду, згідно якої розмір заробітної плати [PERSON] становить 312 грн. (25%)( Т№1а.с.22). Згідно додаткової угоди №3 до трудового договору від 03.10.2013 року п. 3 викладено в новій редакції розмір оплати праці визначено в розмірі 1240грн на місяць (Т№1а.с.23). 07.10.2013року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір, відповідно до якого [PERSON] прийнятий на роботу на посаду водія автотранспортного засобу, зареєстрованого в Ленінському районному центрі зайнятості м. Вінниці 07.10.2013року за № 02521302624. Відповідно до п.3 трудового договору від 07.10.2013 року [PERSON] зобовязується оплачувати працю в розмірі 1200грн. на місяць (Т№1а.с.24). Згідно додаткової угоди №1 від 01.12.2013року до трудового договору від 07.10.2013 року п. 3 викладено в новій редакції розмір оплати праці визначено в розмірі 1220грн на місяць (Т№1а.с.25). 18.07.2014року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір, відповідно до якого [PERSON] прийнята на роботу на посаду прибиральник невиробничих приміщень, зареєстрованого в Ленінському районному центрі зайнятості м. Вінниці 24.07.2014року за № 02521401433. Відповідно до п.3 трудового договору від 18.07.2014 року [PERSON] зобовязується оплачувати працю в розмірі 1220грн. на місяць (Т№1а.с.26). 01.08.2013року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір, відповідно до якого [PERSON] прийнята на роботу на посаду прибиральник невиробничих приміщень, зареєстрованого в Ленінському районному центрі зайнятості м. Вінниці 07.08.2013року за № 02521302055. Відповідно до п.3 трудового договору від 01.08.2013 року [PERSON] зобовязується оплачувати працю в розмірі 1147грн. на місяць (Т№1а.с.27). Згідно додаткової угоди №1 від 07.12.2013року до трудового договору від 07.08.2013 року п. 3 викладено в новій редакції розмір оплати праці визначено в розмірі 1218грн на місяць (Т№1а.с.28). 22.04.2014року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір, відповідно до якого [PERSON] прийнята на роботу на посаду кухар (повар), зареєстрованого в Ленінському районному центрі зайнятості м. Вінниці 28.04.2014року за № 02521400839. Відповідно до п.3 трудового договору від 22.04.2014 року [PERSON] зобовязується оплачувати працю в розмірі 1240грн. на місяць (Т№1а.с.29). 05.05.2015року між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір, відповідно до якого [PERSON] прийнята на роботу на посаду офіціант, зареєстрованого в Ленінському районному центрі зайнятості м. Вінниці 05.05.2015року за №2. Відповідно до п.3 трудового договору від 05.05.2015 року [PERSON] зобовязується оплачувати працю в розмірі 1220грн. на місяць (Т№1а.с.30). Відповідно до п. 17 трудовий договір розірвано сторонами 07.07.2015 року за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП України. Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (стаття 97 КЗпП України, статті 15 і 24 Закону «Про оплату праці»). Відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до статті 38 КЗпП України працiвник має право розiрвати трудовий договiр, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижнi. Відповідно до пункту 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідно до пункту 9 Порядку відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та відповідно до пункту 10 на підставі запису про зняття трудового договору з реєстрації у книзі реєстрації трудових договорів - запис на трьох примірниках трудового договору. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Про нарахованi суми, належнi працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повiдомити працiвника перед виплатою зазначених сум. В період з 07 до 08 липня 2015 року позивачі подали особисто [PERSON] заяви про звільнення за власним бажанням. Однак [PERSON] в установлений статтею 38 КЗпП України строк, тобто через 14 днів після подання вказаних заяв, а саме 24 липня 2015 року з роботи позивачів не звільнив, запис в трудових договорах не зробив, про нараховані належні до виплати суми письмово не повідомив, належні при звільненні кошти не виплатив, центр зайнятості, відповідно, про розірвання трудових договорів не повідомив. Відповідно до частини третьої статті 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. 27 липня 2015 року позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], надіслали [PERSON] цінними листами на адресу, зазначену в трудовому договорі, заяви про звільнення за власним бажанням повторно, в яких просили вважати датою звільнення день отримання заяв (Т№1а.с.46-54). Дані листи [PERSON] отримав відповідно до повідомлень про вручення поштових відправлень 07 серпня 2015 року (Т№1а.с.55-62). Відповідно до статтей 38 та 116 КЗпП України [PERSON] зобовязаний був не пізніше як через два тижні, тобто 21 серпня 2015 року, провести з нами розрахунок, зробити записи в наших та своїх примірниках трудових договорів про їх розірвання та повідомити центр зайнятості про необхідність зняття трудових договорів з реєстрації. [PERSON] 21 серпня 2015 року розрахунок з позивачами не провів, записи в трудових договорах про їх розірвання не зробив, центр зайнятості про необхідність зняття трудових договорів з реєстрації не повідомив. Відповідно до частини першої статті 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Згідно статті 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки); та окремим Працівникам компенсація за невикористані дні соціальних відпусток ( відповідно до статті 19 Закону України « Про відпустки »). Відповідно до статті 117 КЗпП України в разi невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi в статтi 116 цього Кодексу, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 32 Постанови Пленуму ВСУ №9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадку стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в звязку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100. Відповідно до ст. 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Згідно ч.1 ст.75м КЗпП України щорічна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік ,який відлічується з дня укладення трудового договору. Відповідно до ч.1 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно наданих розрахунків заробітна плата [PERSON] за період з 01 червня до 07 липня 2015 року становить 2575,11 грн., оплата простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року - 1266,96 грн., компенсація за невикористану щорічну відпустку в сумі 1816,20 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня по 16 грудня 2015 року в сумі 8343,00 грн., всього14 001,27 грн.; заробітна плата [PERSON] за період з 01 червня до 07 липня 2015 року становить 716,64 грн., оплата простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року - 341,96 грн., компенсація за невикористану щорічну відпустку в сумі 488,10 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 16 грудня 2015 року в сумі 2322,27 грн., всього 3 868,97 грн.; заробітна плата [PERSON] за період з 01 червня до 07 липня 2015 року становить 2575,11 грн., оплата простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року - 1266,96 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 16 грудня 2015 року в сумі 8343,00 грн., всього 12185,07 грн.; заробітна плата [PERSON] за період з 01 червня до 07 липня 2015 року становить 2404,87 грн., оплата простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року - 1240,00 грн., компенсація за невикористану щорічну відпустку в сумі 1029,20 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 16 грудня 2015 року в сумі 7492,50 грн., всього 12166,57 грн.; заробітна плата [PERSON] за період з 01 червня до 07 липня 2015 року становить 2575,11 грн., оплата простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року - 1266,96 грн., компенсація за невикористану щорічну та соціальну відпустки в сумі 3267,84 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 16 грудня 2015 року в сумі 8343,00 грн., всього 15452,91 грн.; заробітна плата [PERSON] за період з 01 червня до 07 липня 2015 року становить 2550,76 грн., оплата простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року -1246,52 грн., компенсація за невикористану щорічну відпустку в сумі 2423,70 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 16 грудня 2015 року в сумі 8264,43 грн., всього 14485,41 грн.; заробітна плата [PERSON] за період з 01 червня до 07 липня 2015 року становить 2287,51 грн., оплата простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року - 1246,52 грн., компенсація за невикористану щорічну відпустку в сумі 1171,68 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 16 грудня 2015 року в сумі 7411,50 грн., всього 12117,21 грн.; заробітна плата за період з 01 червня до 07 липня 2015 року становить 2495,46 грн., оплата простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року - 1195,93 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 16 грудня 2015 року в сумі 7774,78 грн., всього 11466,17 грн.; заробітна плата [PERSON] за період з 01 червня до 07 липня 2015 року становить 2717,66 грн., оплата простою за період з 08 липня до 21 серпня 2015 року - 1240,00 грн., компенсація за невикористану щорічну та соціальну відпустки в сумі 2362,08 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 16 грудня 2015 року в сумі 8466,93 грн., всього 14786,67 грн.; заробітна плата [PERSON] за період з 01 червня до 07 липня 2015 року становить 1594,23 грн., компенсація за невикористану щорічну відпустку - 172,68 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 22 серпня до 16 грудня 2015 року в сумі 4835,04 грн., всього 6601,95 грн. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку що право позивачів порушено невиконанням обовязків відповідачем по оплаті праці, тому позов підлягає до задоволення. Відповідно до п. 10 Постанови Пленуму вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 17.10.2014 року №10 «Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах» у випадку подання позовної заяви одним чи кількома позивачами (співпозивачами) до одного або кількох відповідачів судовий збір обчислюється із загальної суми позову і сплачується кожним позивачем пропорційно до заявлених кожним із них вимог окремим платіжним документом. Враховуючи ст. 88 ЦПК України, Постанову Пленуму вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 17.10.2014 року №10 «Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах» суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 4872,00грн. На підставі викладеного згідно ст. ст. 38, 74, 83, 97, 113, 115, 116, 117 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про відпустки»,

Outcome: approved