Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-02 00:00:00

\~ \~ \~ \~[PERSON] звернулася у Великоновосілківський районний суд Донецької області з позовом до [PERSON] Пенсійного\~Фонду України\~у Ворошиловському\~районі м.\~Донецька,про розірвання трудового договору. \~ \~ \~ \~Вимоги позивача мотивовано тим, що вона виконувати трудові обовязки на даний час не має можливостей так як юридична особа з якою вона уклала трудовий договір, в звязку з проведенням АТО була переміщена на територію підконтрольну Україні, а фактично перестала існувати, відтак можливостей вирішити питання про звільнення позивача з роботи у не судовий спосіб не існує. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не зявився, проте до матеріалів справи долучений відзив Покровського обєднаного УПФ України\~Донецької області,за юридичною адресою якого зареєстровано місце знаходження УПФУ у Ворошиловському районі м. Донецька, на позов, згідно якого відповідач фактично проти задоволення позову не заперечив, але вказав, що насправді за вказаною адресою: Донецька область, м. Покровськ. вул. Центральна. 154, [PERSON] Пенсійного фонду України в Ворошилівському районі м. Донецьк фактично не знаходиться, за даною адресою знаходиться Покровське обєднане УПФ України Донецької області. \~ \~ \~ \~УПФУ в Ворошилівському районі м. Донецьк не є ліквідованим, не знаходиться в стані припинення або реорганізації. Діяльність управління не здійснюється у звязку з відсутністю організаційних та технічних умов, необхідних для його функціонування. Керівний склад працівників управління - відсутній. \~ \~ \~ \~Відповідно до постанови правління Пенсійного фонду України від 12.05.2015 року № 9-1 «Про здійснення повноважень з обслуговування страхувальників», на Красноармійське обєднане управління Пенсійного фонду України Донецької області покладено виконання обов'язків [PERSON] ПФУ в Ворошилівському та Київському районах м. Донецьк, але лише в частині обслуговування страхувальників. \~ \~ \~ \~Постановою № 9-1 повноваження надані не в повному обсязі. [PERSON] не має права виконувати обов'язки УПФУ в Київському та Ворошилівському районах м. Донецьк відповідно до Положення «Про управління Пенсійного фонду України в районах, містах, районах у містах, а також про об'єднання у містах». Відтак відповідач просив розгляд справи проводити у відсутність свого представника та вирішення даного питання покладав на розсуд суду. \~ \~ \~ \~Позивач, згідно свого клопотання від 02.07.2018 року, просила про оголошення перерви в підготовчому судовому засіданні, для надання їй часу щодо приїзду до Великоновосілківського районного суду Донецької області та можливості засвідчити копії документів долучених до позовної заяви. \~ \~ \~ \~Суд дослідивши позовну заяву та долучені документи, ознайомившись з відзивом на позов, з огляду на клопотання позивача про відкладення проведення підготовчого засідання, вважає, що крайньої необхідності для оголошення перерви в даному випадку не має, для вирішення справи існують усі необхідні обставини, заперечень щодо позовних вимог не заявлено, відтак враховуючи, що відповідачем позов визнано, справу слід розглянути невідкладно за наявними документами. \~ \~ \~ \~Розглянувши матеріали справи судом встановлено: \~ \~ \~ \~14 травня 2001 року між позивачем [PERSON] та Ворошиловським районним управлінням Пенсійного фонду України м. Донецька укладено трудовий договір, згідно з яким позивача прийнято на посаду спеціаліста 1-ї категорії відділу надходження доходів. Відносно цього у трудовій книжці [PERSON] зроблено відповідний запис № 35-о від 08 травня 2001 року. \~ \~ \~ \~26.11.2007 року [PERSON] призначено на посаду головного спеціаліста відділу по контрольно-перевірочній роботі за нарахуванням та оплатою платежів, а з 30.01.2014 року назву відділу змінено на відділ контрольно - перевірочної роботи. \~ \~ \~ \~У зв'язку з проведенням Антитерористичної операції на території Донецької та Луганської областей Ворошиловське районне управління м. Донецька Пенсійного фонду України змінило свою адресу та було зареєстроване за новою адресою: вул. Свердлова, 154 м. Покровськ, Донецької області, 85302. \~ \~ \~ \~Згідно позову, на неодноразові звернення, з 2014 року, з метою звільнитись з роботи, [PERSON] відповіді не отримала, оскільки офіс відповідача у м. Донецьку зачинений, а його співробітники відсутні. Відповідач припинив свою трудову діяльність у м. Донецьку у зв'язку з переміщенням на територію підконтрольну державі Україна. Проте за новою зареєстрованою адресою: вул. Свердлова, 154 м. Покровськ, Донецької області, 85302 представників відповідача також не має. \~ \~ \~ \~Згідно відповідей: Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області № 198/14 від 22.01.2014 року, Пенсійного фонду України № 331/3-11 від 23.01.2014 року, Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області № 804/10 від 26.02.2015 року, Красноармійського об'єднаного управління Пенсійного фонду України № 4441/08/25 від 12.02.2018 року, Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій № 904-3-01 від 27.03.2018 року, вбачається, що управління Пенсійного фонду України у Ворошиловському районі м. Донецька не функціонує, керівний склад працівників означеного управління станом на 27.03.2018 року відсутній, а делегування повноважень зі звільнення працівників та проведення пов'язаних із цим розрахунків іншій особі, яка не є стороною у трудовому договорі, законом не допускається. Самостійно встановити місце знаходження робочого місця відповідача позивач також не змогла. \~ \~ \~ \~Таким чином встановлена неможливість відновлення та захисту своїх прав у інший спосіб, а відтак це стало підставою для звернення позивача до суду. \~ \~ \~ \~З'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються доводи позивача, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи, суд прийшов до висновку про наявність підстав для задоволення позову з огляду на таке. \~ \~ \~ \~У відповідності до\~ст. 21 КЗпП України,\~трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~ \~ \~ \~За змістом ст. 24 КЗпП України,\~трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі та може бути оформлений відповідним наказом. \~ \~ \~ \~Підставами припинення трудового договору, згідно з положеннями п. 4 ч. 1\~ст. 36 КЗпП України\~є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39). \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. \~ \~ \~ \~Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. \~ \~ \~ \~Статтею 232 КЗпП України\~передбачено, що безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами, зокрема, працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються. \~ \~ \~ \~Як зазначалось вище, з 2014 року [PERSON] Пенсійного фонду України в Ворошилівському районі м. Донецьк фактично перестало існувати та хоча і зареєстроване за новою адресою: Донецька область, м. Покровськ. вул. Центральна. 154, але не функціонує, керівний склад працівників станом на 27.03.2018 року відсутній, а делегування повноважень зі звільнення працівників та проведення пов'язаних із цим розрахунків іншій особі, яка не є стороною у трудовому договорі, законом не допускається. \~ \~ \~ \~З урахуванням встановлених судом обставин справи та вимог закону, суд вважає, що оскільки факт порушення відповідачем, як роботодавцем законодавства про працю має місце, позивач має право вимагати розірвання укладеного з відповідачем трудового договору. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved