Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-01 00:00:00

[PERSON] предявила до суду позов з вимогами: визнати трудовий договір, укладений між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю «ЛОНГФОРД» розірваним, з моменту набрання чинності рішенням суду в цій справі; визнати [PERSON] звільненою з посади керівника/підписанта (директора) Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛОНГФОРД» на підставі ст. 38 КЗпП України (з ініціативи працівника), у дату набрання чинності рішенням суду в цій справі; зобовязати засновників (учасників) Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛОНГФОРД» подати до Відділу державних реєстраторів виконавчого комітету Одеської міської ради реєстраційну картку та всі необхідні документи, які передбачені Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб підприємців», про внесення змін до відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців про керівника Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛОНГФОРД», зокрема, що стосуються виключення [PERSON], посилаючись на обставини викладені в позовній заяві. Представник позивача заявлені вимоги підтримав, проти заочного розгляду справи не заперечував, просив розглянути справу без його участі. Представник відповідач та третя особа в судове засідання не зявились, про час та місце слухання справи повідомлялись належним чином, причини неявки суду не відомі. Відповідно до ст.ст. 224, 225 ЦПК України судом постановлено ухвалу про заочний розгляд справи. Суд, дослідивши матеріали справи та зясувавши наявні обставини, дійшов наступного. Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, сформованого 25 серпня 2015 року, [PERSON] є керівником Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛОНГФОРД», з правом підписувати документи від імені юридичної особи без довіреності. За вказаним витягом засновником (учасником) Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛОНГФОРД» є [PERSON] (а.с. 167-170). Вбачається, що [PERSON] була обрана та призначена на посаду керівника/підписанта (директора) ТОВ «ЛОНГФОРД» на підставі рішення загальних зборів учасників ТОВ «ЛОНГФОРД» від 10 лютого 2011 року, у звязку з чим між нею та ТОВ «ЛОНГФОРД» був укладений письмовий трудовий договір. Відповідно до ст. 21 КзПП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. У відповідності до положень п. 4 ст. 36 КзПП України однією з підстав розірвання трудового договору є ініціатива працівника. Статтею 38 КзПП України визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. 27 травня 2015 року [PERSON] було направлено до ТОВ «ЛОНГФОРД» та [PERSON], шляхом поштового відправлення, заяву про проведення позачергових зборів, з метою включення до порядку денного питання про звільнення її з займаної директора ТОВ «ЛОНГФОРД», за власним бажанням та проведення необхідних дій щодо державної реєстрації змін повязаних із звільненням директора ТОВ «ЛОНГФОРД», із заявою, у якості додатка, про звільнення її з посади директора/керівника ТОВ «ЛОНГФОРД» за власним бажанням з 22 червня 2015 року, про що свідчать відповідні копії відповідних заяв, рекомендованих повідомлень про вручення поштового відправлення та описів вкладення (а.с. 159-166). Згідно ст. 61 Закону України «Про господарські товариства» про проведення загальних зборів товариства учасники повідомляються передбаченим статутом способом з зазначенням часу і місця проведення зборів та порядку денного. Повідомлення повинно бути зроблено не менш як за 30 днів до скликання загальних зборів. Зазначений порядок скликання загальних зборів було дотримано [PERSON] та завчасно повідомлено учасників товариства про скликання загальних зборів, проте засновником ТОВ «ЛОНГФОРД» не було проведено дій щодо звільнення [PERSON], чим було порушено її права як працівника на звільнення та на вільний вибір роботи. На підставі викладеного, оцінюючі зібрані по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що відповідачем були порушені охоронювані законом трудові права [PERSON], у вигляді не звільнення її з займаної посади за власним бажанням та невнесення відповідних змін до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців. Відтак, позовні вимоги підлягають задоволенню. З боку відповідача не надано жодного доказу, який би спростовував предявлені позовні вимоги. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судові витрати повязанні з розглядом справи, а саме судовий збір в розмірі 1653 гривні 60 копійок.

Outcome: approved