Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-25 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та про відшкодування моральної шкоди. Свої позовні вимоги позивачка обґрунтувала тим, що перебувала в трудових відносинах із відповідачем з 9 квітня 2013 року (наказ №17 від 9 квітня 2013 року)\~ по 5 листопада 2013 року (наказ №52 від 5 листопада 2013 року). Після звільнення з роботи всупереч вимогам ст.. 116 КЗпП України\~ в день звільнення позивачці не було виплачено належних їй грошових сум заробітку. 24 вересня 2014 року Драбівським районним судом виданий судовий наказ про стягнення із відповідача на користь [PERSON] В.М.6 754, 12 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.\~ Заборгованість по заробітній платі не виплачена\~ ні в добровільному ні в примусовому порядку. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просила позов задоволити повністю. Відповідач, будучи належним чином повідомлений про час та місце судового розгляду справи в судове засідання не з»явився, не повідомивши суд про причини неявки. Заслухавши пояснення позивачки, дослідивши письмові матеріали справи, суд прийшов до наступного: Судом встановлено, що\~ [PERSON] перебувала в трудових відносинах із відповідачем з 9 квітня 2013 року (наказ №17 від 9 квітня 2013 року)\~ по 5 листопада 2013 року (наказ №52 від 5 листопада 2013 року). Після звільнення з роботи всупереч вимогам ст.. 116 КЗпП України\~ в день звільнення позивачці не було виплачено належних їй грошових сум заробітку. 24 вересня 2014 року Драбівським районним судом виданий судовий наказ про стягнення із відповідача на користь [PERSON] В.М.6 754, 12 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Згідно зі ст.. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно зі ст.. 117ч1 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідності до ст.. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи та послуги у порядку, встановленому законодавством. Пленум Верховного Суду України «Про практику застосування законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року №13 визначив, що компенсація втрати частини заробітної плати провадиться у відповідності до ст.. 34 Закону «Про оплату праці» і Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати (затверджено Постановою КМУ від 20.12.1997 року №1427). Компенсаційна складова втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням строків її виплати за період часу з листопада 2013 року по 19 січня 2015 року (дати звернення із позовом до суду ) складає 1\~645, 98 грн., а розмір середньої заробітної плати за весь час її затримки за вказаний період становить 16\~583, 20 грн. У відповідності до ст.. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що\~ невиплата протягом одного року належної позивачеві заробітної плати принесла йому моральні страждання та змушувала докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Крім того, відповідно до\~ст. 88 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір в сумі 229,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved