Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-25 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» з вказаним позовом та свої доводи мотивує тим, що наказом №931-к від 21.06.2013 року прийнята на роботу до відповідача ПАТ «Азовзагальмаш», начальником зміни у діспетчеському відділу. Наказом №25к від 15.06.2015 року позивачку звільнено з роботи за власним бажанням за ст..38 КЗпП України. На момент звільнення відповідач нарахував, але не виплатив позивачці заробітну плату за період з листопада 2014 року по 15 червня 2015 року включно. 09.07.2015 року Волноваським районним судом Донецької області було видано наказ про стягнення з відповідача на користь позивача 22984,65 грн. та 25.08. 2015 року був відмінений по заяві відповідача. Крім того, відповідач не виплатив за листопад 2014 року заробітну плату в сумі 2828,08 грн. Позивачка просить стягнути на її користь заробітну плату за період з 01 листопада 2014 року по 15 червня 2015 року включно в сумі 24943,60 грн. та середньоденний заробіток за час затримки розрахунку з 16 червня 2015 року по день фактичного розрахунку в сумі 10338,27 грн. Позивач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Представник позивача у судовому засіданні на позові настоювала, просила задовольнити його у повному обсязі. При цьому вказувала, що діючи за дорученням позивачки, змінювати позовні вимоги - збільшувати ціну позову не буде, а залишає їх у вказаному об'ємі. Відповідач ПАТ «Азовзагальмаш», надав суду письмові заперечення, свого представника у судове засідання не направив, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином. У своїх запереченнях відповідач вказував, що з розрахунком середньоденного заробітку 149, 83 грн. згоден, але не згоден з розрахунком кількості днів за які позивачем вимагається стягнення заробітку за час затримки розрахунку. Тому суд вважає можливим розглянути справу без участі сторін, за участю представника позивача. Суд, заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Як було встановлено в судовому засіданні, наказом №931-к від 21.06.2013 року позивачку було прийнято на роботу до відповідача ПАТ «Азовзагальмаш», начальником зміни у діспетчеському відділу. Наказом №25к від 15.06.2015 року позивачку звільнено з роботи за власним бажанням за ст..38 КЗпП України. На момент звільнення відповідач нарахував, але не виплатив позивачці заробітну плату за період з листопада 2014 року по 15 червня 2015 року включно, у сумі - 24943,60 грн. 09.07.2015 року Волноваським районним судом Донецької області було видано наказ про стягнення з відповідача на користь позивача 22984,65 грн. та 25.08. 2015 року цей наказ було відмінено по заяві відповідача. Крім того, відповідач не виплатив за листопад 2014 року заробітну плату в сумі 2828,08 грн.( підтверджено розрахунковим листом за травень 2015 року таб.10824). Згідно ст. 116 КЗПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити суму, яка ним не оспорюється. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року з наступними змінами, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки виплати зарплати за період з 16.06.2015 року по 08.09.2015 року у розмірі 10338,27 грн. виходячи з наступного. Заробітна плата до виплати з утриманнями за квітень 2015 року складає - 3128,93 грн., травень 2015 року - 3613,51 грн., а всього - 6742,44 грн. При шестиденному робочому тижні робочих днів у квітні - 25 р. днів, травень - 20 р.днів. Усього 45 робочих днів. 6742,44 грн. : 45 робочих днів = 149,83 грн. - середньоденний заробіток з утриманням обов'язкових платежів. З 16.06.2015 року кількість днів прострочки розрахунку складає - червень - 11 днів, липень - 27 днів, серпень - 25 днів і вересень - 7 днів. Усього - 69 робочих днів х 149,83 грн. +10338,27 грн. До заперечення відповідача де він вказує, що кількість днів вимушеного прогулу у даному випадку слід розраховувати згідно графіку роботи позивачки, суд відноситься критично, оскільки на цей час вона [PERSON] вже не працювала у відповідача, тому кількість днів вимушеного прогулу слід рахувати у загальному порядку. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути судові витрати. Відповідно до ст. 79 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, повязаних з розглядом справи. Отже, з ПАТ «Азовзагальмаш» на користь держави необхідно стягнути витрати - судовий збір у сумі 1218 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved