Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-13 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ПАТ «Готель Градецький», в якому просить: стягнути з відповідача на користь позивача 57003,18 грн. невиплаченої заробітної плати її чоловіка [PERSON], який помер 14.12.2016 року (а.с.1-2). Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що 04.02.1984 року позивач зареєструвала шлюб з [PERSON] 14.12.2016 року [PERSON] помер. На час смерті її чоловік працював у ПрАТ «Готель Градецький», і йому не було виплачено заборгованість по заробітній платі в розмірі 57003,18 грн. Державним нотаріусом Другої Чернігівської державної нотаріальної контори 25.07.2017 року видано свідоцтво про право на спадщину за законом, яке складається з заборгованості по заробітній платі у ПАТ «Готель Градецький», в звязку з чим вона змушена була звернутися до суду. Інших спадкоємців не існує, так як дочка та син померлого [PERSON] та [PERSON] відмовились від отримання спадщини після смерті свого батька. В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги, посилаючись на обставини викладені в позовній заяві, просила їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання двічі не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Оскільки позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав : Згідно ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Як встановлено в судовому засіданні, [PERSON] працював в Приватному акціонерному товаристві «Готель Градецький». Згідно припису ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак, під час трудових відносин сторін, в порушення вимог ст.115 КЗпП України, відповідачем несвоєчасно здійснювалась виплата заробітної плати, внаслідок чого за період роботи з 2012 року по грудень 2016 року розмір невиплаченої заробітної плати становить 57003,18 грн. Згідно свідоцтва про смерть, виданого Чернігівським міським відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Чернігівській області, [PERSON] помер 14.12.2016 року (а.с.5). Відповідно до свідоцтва про право на спадщину за законом, [PERSON] є спадкоємцем майна [PERSON], [INFO], який помер 14.12.2016 року, що складається з заборгованості по заробітній платі, що зберігаються у ПАТ «Готель Градецький» за період роботи з 2012 року по грудень 2016 року у розмірі 57003 грн. 18 коп., що належить спадкодавцю на підставі довідки, виданої ПАТ «Готель Градецький» 06.01.2017 року № 1 (а.с.4). Згідно ч. 1 ст. 1227 ЦК України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у звязку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у звязку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоровя, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сімї, а у разі їх відсутності входять до складу спадщини. За вказаних вище обставин, суд дійшов висновку, що сума невиплаченої заробітної плати [PERSON] в розмірі 57003,18 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в судовому порядку. На підставі викладеного,

Outcome: approved