Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-30 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ФОП [PERSON] про розірвання трудового договору. Згідно позову, позивачка [PERSON] зареєстрована та проживала у [INFO]. 15.01.2004 року між нею та ФОП [PERSON] був укладений трудовий договір №13, за яким її прийнято на посаду продавця непродовольчих товарів, про що зроблено запис в її трудовій книжці. 15.01.2004 року цей договір зареєстровано у Кіровському міському центрі зайнятості. У звязку з АТО, з вересня 2014 року ФОП [PERSON] припинив свою діяльність у м.Кіровське Донецької області, перестав надавати позивачці роботу, не виплачував заробітну плату, видав їй трудову книжку без відповідного запису про припинення трудових відносин та звязок з відповідачем пропав. В подальшому позивачка переїхала проживати до [INFO], де 16.08.2016 року була узята на облік внутрішньо переміщених осіб. 16.08.2016 року [PERSON] склала на адресу ФОП [PERSON] нотаріальну заяву про звільнення з займаної посади продавця з 01.09.2014 року за власним бажанням у звязку з переїздом на нове місце проживання (ст.38 ч.1 КЗпП України). Позивачка позбавлена можливості набути статусу безробітного та отримати державну допомогу, знову працевлаштуватися, у звязку з чим просить суд розірвати трудовий договір між нею та відповідачем та зобовязати Краматорський міський центр зайнятості внести відповідний запис про звільнення в її трудову книжку. У судове засідання позивачка [PERSON] не зявилася, надала заяву про розгляд справи у її відсутності. У судове засідання відповідач [PERSON] та представник третьої особи не зявилися, заяв чи заперечень не надали. За відсутністю заперечень позивача суд на підставі ст.224 ЦПК України ухвалив про заочний розгляд справи. Дослідивши позов та надані докази ксерокопію паспорту позивачки; довідки Краматорського УПСЗН від 16.08.2016 року №1426/73424 про взяття [PERSON] на облік внутрішньо переміщених осіб; копію трудового договору від 15.01.2004 року між [PERSON] та ФОП [PERSON]; копію трудової книжки позивачки; копію нотаріальної заяви позивачки про звільнення; копію листа «Укрпошта» щодо відсутності поштового звязку з тимчасово окупованими територіями; суд вважає, що позов є обґрунтованим та підлягає задоволенню. Відповідно до ст.ст.232, 233 КЗпП України даний спір підлягає безпосередньому розглядові у суді. Відповідно до ст.21 КЗпП України\~трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~\~\~\~\~\~ Відповідно до ст.24 КЗпП України\~трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до ст.38 ч.1 КЗпП України\~\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Згідно абзацу 2 ч.4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у звязку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи. На підставі наведеного безстроковий трудовий договір, укладений 15.01.2004 року між [PERSON] та ФОП [PERSON], зареєстрований 15.01.2004 року за №13 у Кіровському міському центрі зайнятості, слід розірвати, зобовязавши Краматорський міський центр зайнятості внести запис до трудової книжки [PERSON] про її звільнення на підставі ст.38 ч.1 КЗпП України.

Outcome: approved