Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-22 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Укргазвидобування» (далі по тексту ПАТ «Укргазвидобування») про стягнення заробітної плати і відшкодування моральної шкоди. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що 30.04.2010 року була прийнята на посаду заступника начальника прес-служби в ПАТ «Укргазвидобування», а в 2013 році була переведена на посаду прес-секретаря. 01.09.2014 року позивача було звільнено, у зв'язку зі скороченням штату працівників. Оскільки, законодавством передбачено обов'язок ПАТ «Укргазвидобування» в день звільнення виплатити всі грошові кошти, що належать позивачу, а відповідач до теперішнього часу не провів розрахунок з [PERSON], остання була змушена звернутися до суду. В позовній заяві [PERSON] просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по зарплаті в сумі 18417,91 грн та моральну шкоду в сумі 10000,00 грн. В судовому засіданні позивач просила позовні вимоги задовольнити в повному обсязі та пояснила, що на її утриманні знаходяться дві неповнолітні доньки, при цьому старша донька займалася професійним спортом і наприкінці минулого року зазнала травму, а тому їй необхідне правильне лікування. Також на утриманні [PERSON] знаходиться її мати (76 років), яка є пенсіонером та потребує велику кількість ліків для зниження тиску, роботи серця, розрідження крові. Враховуючи складний матеріальний стан, позивачка була змушена відкрити кредитну картку в банку. Представник відповідача в судовому засіданні проти позовних вимог заперечувала та просила в задоволенні позову відмовити в повному обсязі. Вислухавши пояснення позивача та представника відповідача, вивчивши матеріали позовної заяви та дослідивши наявні в матеріалах справи докази, судом встановлено наступне. Відповідно до копії трудової книжки від 08.08.2006 року, поліщук Л.І. була прийнята на роботу до ПАТ «Укргазвидобування» (а.с.16). 11.09.2013 року на підставі наказу №62 позивач була переведена на посаду прес-секретаря (а.с.17). На підставі наказу від 01.09.2014 року №122-к, [PERSON], звільнено з посади прес-секретаря, у зв'язку із скороченням штату працівників та відмовою від переведення на іншу роботу (а.с.19), про що зазначено в трудовій книжці (17). Відповідно до наказу від 01.09.2014 року №122-к, [PERSON] виплатили вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку та компенсацію за 49 календарних днів невикористаної щорічної відпустки (а.с.19). Середньомісячна заробітна плата [PERSON] станом на 01.09.2014 року складала 18417,91 грн, що підтверджується довідкою №13-1/152 від 22.12.2014 року, виданою ПАТ «Укргазвидобування» (а.с.66). Аналізуючи встановлені по справі обставини в їх сукупності, суд вважає заявлені позовні вимоги обґрунтованими, та такими, що підлягають задоволенню частково з наступних підстав. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В судовому засіданні позивачка посилалася на те, що 28.12.2011 року була підписана Галузева угода та зареєстрована в Міністерстві соціальної політики України 19.01.2012 року за №572/0/14-12/18, яка є нормативним актом. Її положення діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. На момент підписання та реєстрації Галузевої угоди, ПАТ «Укргазвидобування» було дочірньою компанією «Укргазвидобування» НАК «Нафтогаз України», який є стороною Галузевої угоди. У 2012 році ДК «Укргазвидобування» відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 13.06.2012 року №360-р реорганізовано шляхом перетворення в ПАТ «Укргазвидобування» управління корпоративними правами ПАТ «Укргазвидобування» здійснює НАК «Нафтогаз Україна» за погодженням з Міненерговугілля. У разі перетворення до нової юридичної особи переходять усе майно, усі права та обов'язки попередньої юридичної особи, тобто ПАТ «Укргазвидобування» повинно виконувати всі договірні зобов'язання, взяті на себе ДК «Укргазвидобування», в тому числі і умови Галузевої угоди та колективного договору ДК «Укргазвидобування». Міністерство енергетики та вугільної промисловості України листом від 23.12.2013 року №2/14-4993 підтвердило, що положення Галузевої угоди є обов'язковими для виконання Публічними акціонерними товариствами, які на момент підписання цієї угоди були дочірніми компаніями, зокрема і ПАТ «Укргазвидобування» (а.с.44). 27.01.2014 року відповідно до припису №26-10-28/75-28 Територіальної державної інспекції з питань праці у м. Києві було встановлено порушення ПАТ «Укргазвидобування» вимог ч. 4 ст. 97 та ч. 1 ст. 116 КЗпП України. 20.03.2014 року Постановою Окружного адміністративним судом м. Києва в задоволенні адміністративного позову ПАТ «Укргазвидобування» до Територіальної державної інспекції праці у м. Києві про визнання протиправним та скасування припису №26-10-28/75-28 від 27.01.2014 року - відмовлено (а.с.45-48). Ухвалою Київського апеляційного адміністративного суду м. Києва від 01.07.2014 року Постанову Окружного адміністративного суду м. Києва від 20.03.2014 року залишено без змін (а.с.49-52). Частиною 3 ст. 61 ЦПК України, передбачено, що обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Оскільки, відповідач не провів з позивачем повний розрахунок в день звільнення, суд вважає, що необхідно стягнути з ПАТ «Укргазвидобування» на користь [PERSON] заборгованість по зарплаті в сумі 18417,91 грн. Щодо відшкодування моральної шкоди суд, вважає за необхідне зазначити наступне. Частиною 1 ст. 23 ЦК України, передбачено, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її права. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно ч. 3 ст. 23 ЦК України, Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізувати, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Враховуючи той факт, що відповідач не виконав умови Галузевої угоди і позивачу необхідно було звертатися до суду у зв'язку з порушенням її прав, суд вважає за необхідне позовні вимоги щодо стягнення моральної шкоди задовольнити частково, а саме стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в сумі 3500,00 грн. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial