Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-21 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Донецької обласної організації товариства червоного христа України про стягнення суми по виплаті допомоги по вагітності та пологах, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що згідно контракту № 3 від 01.10.2015р. та від 01.01.2016р. позивачка працювала економістом в Словянській міській організації товариства [PERSON] України з 01.10 2015р. по 29.02.2016р. 29.02.2016р. їй було видано листок непрацездатності по вагітності та пологам (сер.AГT №629096), який 01.03.2016р. вона надала відповідачу для нарахування та оплати їй допомоги по вагітності та пологам разом з заявою, в якій просила надати мені оплачувану відпустку у звязку з вагітністю та пологами з 01.03.2016р. Допомога по вагітності та пологам згідно зазначеного листа непрацездатності була виплачена позивачу відповідачем 23.01.2017р. в сумі 7088,77 грн. після неодноразових звернень. Вважає, що допомога по вагітності та пологам виплачена відповідачем не в повному обсязі, оскільки її розмір не відповідає вимогам діючого законодавства. В Словянській МРО ТЧХУ [PERSON] пропрацювала 5 місяців з 01.10.2015р. по 29.02.1016р. До 01.10.2015р. вона пребувала на обліку в центрі зайнятості в м.Краматорську, де отримувала допомогу по безробіттю, яка є однією з виплат по соціальному страхуванню (ст. 4 розд. І Закону від 14.01.98р. № 16/98-ВР). Особи, які отримують таку допомогу, вважаються застрахованими в системі державного соціального страхування (абзац 2 п. 15 ст. 1 Закону від 02.03.2000 р. № 1533-ІІІ). Вважає, що період коли вона отримувала допомогу по безробіттю, повинен включатися до страхового стажу, в тому числі і в 12-месячний період перед страховим випадком. Таким чином, розмір допомоги по вагітності та пологам, яка підлягала виплаті, повинен дорівнювати 47097,12грн виходячи з наступного розрахунку 56815,58 : 152 х 126 = 47097,12грн. Враховуючи виплачену суму допомоги -7088,77грн,, заборгованість складає: 47097,12 - 7088,77 = 40008,35грн. Просить стягнути з відповідача на свою користь суму заборгованості по виплаті допомоги по вагітності та пологах в розмірі 40008,35 грн. В судове засідання представник позивачки [PERSON] не зявилася, але надала суду заяву у якій просила позовні вимоги [PERSON] задовольнити, розглянути справу у її відсутність. Представник відповідача у судове засідання не зявився, але до суду надан6ий лист директора Словянської міської виконавчої дирекції Донецького обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності [PERSON], який просить судове засідання провести без їх представника. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що згідно контракту № 3 від 01.10.2015р. та від 01.01.2016р. [PERSON] працювала економістом в Словянській міській організації товариства [PERSON] України з 01.10 2015р. по 29.02.2016р. Згідно листа Словянської міської виконавчої дирекції Донецького обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності № 01-17-102 від 16.02.2016 року зазначено, що Словянська міськрайонна організація товариства [PERSON] Хреста України 12.01.2017 року надала до Словянської МВД ДОВ ФСС з ТВП заяву-розрахунок на отримання матеріального забезпечення за листком непрацездатності АГК 629096, виданому [PERSON] в сумі 7008,77 грн. Кошти в повному обсязі були перераховані на розрахунковий рахунок страхувальника 20.01.2017 року. Згідно ст. 179 КЗпП України на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у звязку з вагітністю» та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. Тривалість відпустки -обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів. Вона надається жінкам повністю -незалежно від кількості днів фактично використаних до пологів. Відповідно до ст.25 ЗУ «№Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» від 23.09.1990р. № 1105-ХІV (далі Закон)допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у звязку з вагітністю та пологами. Згідно ч. 1 ст.30 Закону матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору, призначаються за основним місцем роботи. Згідно ст.31 Закону підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи. В свою чергу ст.34 Закону встановлено, що фінансування страхувальників-роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам здійснюється робочими органами Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому правлінням Фонду. Підставою для фінансування страхувальників робочими органами Фонду є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами. Згідно зі ст. 26 Закону допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів У країни, і не залежить від страхового стажу. Згідно п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообовязкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, повязаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у звязку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини). Згідно чі.ст.19 Закону право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обовязковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом. Згідно ч.3 ст.19 Закону розмір виплат обмежується, якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців Згідно ст.21 Закону страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у звязку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини. Згідно ч.2 ст.21 Закону період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску. Відповідно до ст.88 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 640,00 грн.

Outcome: approved