Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-01 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Подільськвибухпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 17002 гривні 55 коп., компенсацію за невикористану відпустку , в сумі 14939 гривень компенсацію в зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати в сумі 4300 гривень середньомісячний заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 9200 гривень та моральну шкоду в сумі 5000 гривень, зобов'язання відповідача внести запис в трудову книжку позивача про її звільнення з роботи. В ході судового розгляду позивачка подала заяву про збільшення позовних вимог та стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 17002 гривні 55 коп., компенсацію за невикористану відпустку , в сумі 14939 гривень компенсацію в зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати в сумі 4300 гривень середньомісячний заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 25300 гривень та моральну шкоду в сумі 5000 гривень , зобов'язання відповідача внести запис в трудову книжку позивача про її звільнення з роботи. В судовому засіданні позивач та представник позивача позов підтримали і пояснили, що позивачка працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Подільськвибухпром» головним бухгалтером заробітну плату їй не виплачували з червня 2014 року по лютий 2015 року заборгованість по заробітній платі становить за червень, липень, вересень, жовтень, листопад , грудень 2014 року, січень , лютий 2015 року по 1884 гривні 62 коп. на місяць . Заборгованість по заробітній платі за серпень 2014 року становить 1925 гривень 59 коп. Посадовий оклад позивача був 2300 гривень на місяць. Після відрахування від заробітної плати усіх видів податків і зборів до видачі було 1884 гривні 62 коп. без врахування кількості робочих днів. Індексацію заробітної плати на підприємстві не проводили , бо це не було обов'язковим. Один раз на підприємстві виплатили індексацію по заробітній платі в сумі 50 гривень за серпень 2014 року. Позивачка домовилась з директором про те, що до кінця серпня 2015 року він добровільно виплатить їй заборгованість по заробітній платі . однак він заробітну плату їй не виплатив. Розмір моральної шкоди позивач оцінює ступенем душевних страждань, яких вона зазнала в зв'язку з невиплатою заробітної плати, необхідністю докладати додаткових зусиль для організації свого життя , необхідністю позичати кошти для проживання. Після звільнення з роботи позивача відповідач не зробив запис в трудовій книжці позивача про її звільнення. Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Про день слухання справи повідомлений своєчасно, причини неявки суду не повідомив. Заслухавши позивача та представника позивача , вивчивши матеріали справи в повному об'ємі , суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню Судом встановлено, що позивачка працювала з 2005 року по березень 2014 року в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Подільськвибухпром» головним бухгалтером і була звільнена з роботи наказом від 03 березня 2014 року за № 2. Після звільнення її з роботи розрахунок з позивачем здійснений не був , запис в трудову книжку позивача про її звільнення з роботи зроблений не був. Заборгованість по заробітній платі становить : за червень, липень, вересень, жовтень, листопад , грудень 2013 року, січень , лютий 2014 року по 1884 гривні 62 коп. на місяць . Заборгованість по заробітній платі за серпень 2014 року становить 1925 гривень 59 коп. Посадовий оклад позивача був встановлений 2300 гривень на місяць. Після відрахування від заробітної плати усіх видів податків і зборів до видачі було 1884 гривні 62 коп. незалежно від кількості робочих днів в місяці, що підтверджується копіями відомостей на виплату заробітної плати , копіями розрахунково - платіжних відомостей за період з червня 2013 року по лютий 2014 року включно. Відповідно до ст.. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 16961 гривні 58 коп. без врахування податків і зборів, які підлягають відрахуванню з заробітної плати ( 1884,62 гривень х 8 місяців (червень, липень, вересень, жовтень, листопад , грудень 2013 року, січень , лютий 2014 року) + 1925 гривень 59 коп. (заборгованість по заробітній платі за серпень 2014 року). Позивачка в судовому засіданні пояснила, що за період з 2005 року по березень 2014 року вона була у відпустці 17 днів. Термін щорічної оплачуваної відпустки позивачки становить 24 дні Її відпустка на підприємстві . Тривалість невикористаної відпустки становить 199 дні ( 24 дні х 9 років - 17 днів). Розмір одноденного заробітку для виплати відпустки становить 75 гривень 07 коп. (26650 гривень / 355 дні календарних в році без врахування вихідних днів, перелік яких вказаний в ст. 73 КЗпП України ). Компенсація за невикористані відпустки становить 14939 гривень (75 гривень 07 коп. х 199 днів). При визначенні розміру середньомісячного заробітку за затримку розрахунку при звільненні суд враховує, що заробітна плата за січень та лютий 2014 року становила по 1884 гривні 62 коп., в сіні та лютому 2014 року разом був 41 робочий день , тому середньоденний заробіток для обрахування становить 91 гривня 93 коп. Позивачка просить стягнути середньомісячний заробіток за затримку при звільненні за період з листопада 2014 року по вересень 2015 року . Період з 01 листопада 2014 року по 01 жовтня 2015 року має 228 робочих дні. Тому середньомісячний заробіток за затримку розрахунку при звільненні становить 20960 гривень. ( 91,93 грн. х 228 дні). Відповідно до ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому числі заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). При вирішенні питання про стягнення компенсації в зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати суд враховує, що позивач просить стягнути компенсацію за період з червня 2013 року по лютий 2014 року. Компенсація з липня 2013 року по лютий 2014 року з заробітної плати за червень 2013 року становить 11,30 гривень. ( 1884 гривні 62 коп. х 0,6 % індекс інфляції з липня 2013 року по лютий 2014 року). Компенсація з серпня 2013 року по лютий 2014 року з заробітної плати за липень 2013 року становить 24,50 гривень. ( 1884 гривні 62 коп. х 1,3 % індекс інфляції з серпня 2013 року по лютий 2014 року). Компенсація з вересня 2013 року по лютий 2014 року з заробітної плати за серпень 2013 року становить 25,03 гривень. ( 1925 гривень 59 коп. х 1,3 % індекс інфляції з вересня 2013 року по лютий 2014 року). Компенсація з жовтня 2013 року по лютий 2014 року з заробітної плати за вересень 2013 року становить 16,96 гривень. ( 1884 гривні 62 коп. х 0,9 % індекс інфляції з жовтня 2013 року по лютий 2014 року). Компенсація з листопада 2013 року по лютий 2014 року з заробітної плати за жовтень 2013 року становить 13,19 гривень. ( 1884 гривні 62 коп. х 0,7 % індекс інфляції з листопада 2013 року по лютий 2014 року). Компенсація з грудня 2013 року по лютий 2014 року з заробітної плати за листопад 2013 року становить 3,76 гривень. ( 1884 гривні 62 коп. х 0,2 % індекс інфляції з грудня 2013 року по лютий 2014 року). Компенсація з січня 2014 року по лютий 2014 року з заробітної плати за грудень 2013 року становить 3,76 гривень. ( 1884 гривні 62 коп. х 0,2 % індекс інфляції з січня 2014 року по лютий 2014 року). Компенсація заробітної плати за січень 2014 року , яка повинна бути виплачена в лютому 2014 року , не нараховується , бо позивач просить нараховувати компенсацію по лютий 2014 року. Компенсація заробітної плати за лютий 2014 року , яка повинна бути виплачена в березні 2014 року , не нараховується , бо позивач просить нараховувати компенсацію по лютий 2014 року. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати підлягає стягненню на користь позивача в сумі 98 гривень 50 коп. Відповідно до ст.. 237 - 1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи, що невиплата заробітної плати призвела до моральних страждань позивача , те що позивач повинен був вживати додаткових зусиль для організації свого життя, вимушений позичати кошти для оплати комунальних послуг , суд вважає, що моральна шкода підлягає стягненню в сумі 3000 гривень. Відповідно до ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до п. 2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58 , зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110 , усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Враховуючи. що відповідач не вніс запис в трудову книжку позивача про її звільнення з роботи, то відповідача слід зобов'язати внести запис про звільнення позивачки в її трудову книжку. В зв'язку зі звільненням позивача при подачі позову від сплати судового збору, судові витрати підлягають стягненню з відповідача. При вирішенні питання про відшкодування судового збору суд враховує, що позивачем заявлено позов про стягнення коштів на суму 61541 гривня 55 коп. та про відшкодування моральної шкоди на суму 5000 гривень. Позов задоволено на суму 52959 гривень , що становить 0,86 % від суми 61541 гривня 55 коп., тому на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 529 гривень 25 коп. (61541 гривня 55 коп. х 86%) . Судовий збір із позовних вимог про відшкодування моральної шкоди в сумі 3000 гривень підлягає стягненню в сумі 487 гривень 20 коп. , оскільки позов про відшкодування моральної шкоди що на суму 5000 гривень, що на суму 3000 гривень є немайновим . а з позовних вимог немайнового характеру підлягає стягненню судовий збір в сумі 487 гривень 20 коп. Разом з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в сумі 1016 гривень 45 коп. ( 529 гривень 25 коп. + 487 гривень 20 коп.). На підставі викладеного,

Outcome: partial