Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-04 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажної фірми «Азовстальбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за втрату частини доходів у зв*язку з порушенням строків їх виплати. В обґрунтування позову позивачка посилається на те, що вона з 22 червня 2014 року працює у відповідача, але з лютого 2015 року відповідач виплачує їй заробітну плату не у повному обсязі. Вона неодноразово зверталася до керівництва з вимогою про виплату заборгованості по заробітній платі, але їй відмовляють в цьому посилаючись на фінансову кризу на підприємстві. На даний час відповідачем нарахована, але не виплачена їй заробітна плата в сумі 8 870,33 гривень. Просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 8 870,33 гривень з компенсацією за втрату частини доходів у зв*язку з порушенням строків її виплати. Під час розгляду справи позивачка [PERSON] уточнила свої позовні вимоги та просила суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 5 186,95 гривень з компенсацією за втрату частини доходів у зв*язку з порушенням строків її виплати. Позивачка [PERSON] та її представник [PERSON] на розгляд справи не зявилися, надали суду письмову заяву про розгляд справи в їх відсутність. Представник відповідача будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з'явився. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, вважає що позовні вимоги підлягають задоволенню виходячи з наступного. Згідно дост. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно дост. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовомпро стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Як вбачається з трудової книжки, серія АВ № 879140, позивачка [PERSON], з 22 червня 2014 року і по теперішній час працює у ПАТ «Будівельно-монтажній фірмі «Азовстальбуд». Згідно довідки ПАТ «Будівельно-монтажної фірми «Азовстальбуд» № 07/24 від 10 березня 2016 року, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 10 березня 2016 року дорівнює 5 186,95 гривень, у тому числі: за березень 2015 року 1 900 гривень, за квітень 2015 року 3 286,95 гривень. Позивачка із вказаною сумою заборгованості погодилася. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці»передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно дост. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно дост. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додаткова заробітна плата). На підставі наведеного, враховуючи, що відповідачем порушені строки виплати позивачці належної їй заробітної плати, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивачки заборгованості по заробітній платі в сумі 5 186,95 гривень з нарахуванням та виплатою компенсації за втрату частини доходів у зв*язку з порушенням строків її виплати. Крім того, за положеннями ч. 3ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 гривень. На підставі наведеного,

Outcome: approved