Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-10 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ», Управління державної реєстрації юридичного департаменту Львівської міської ради, в якому просить визнати припиненими трудові відносини [PERSON] з ТОВ «ОКСІ ЛІЗИНГ» з 30 жовтня 2020 року у зв`язку із звільненням [PERSON] з посади директора ТОВ «ОКСІ ЛІЗИНГ» на підставі п.2 ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю України та зобов`язати Управління державної реєстрації юридичного департаменту Львівської міської ради виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про [PERSON] як керівника ТОВ «ОКСІ ЛІЗИНГ». В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач зазначила, що з 26 лютого 2014 року її призначено директором ТзОВ «ОКСІ ЛІЗИНГ». 30 жовтня 2017 року, за результатами розгляду заяви позивача, загальними зборами засновників Товариства ухвалено укласти з директором ТзОВ «ОКСІ ЛІЗИНГ» [PERSON] трудовий договір на визначений строк, а саме до 30 жовтня 2020 року включно. Датою звільнення з посади директора TOB [PERSON] вважати 30 жовтня 2020 року. На виконання протоколу Загальних зборів засновників Товариства між позивачем та ТзОВ «ОКСІ ЛІЗИНГ» 30.10.2017 року укладено Трудовий договір (контракт) № 30/10/2017. 27 червня 2020 року, за чотири місяці до припинення контракту, позивач звернулася із заявою про звільнення до засновника Компанії Лопетра Лімітед (LOPETRA LIMITED) та кінцевого бенефіціарного власника засновника Відповідача-1 [PERSON] ( [PERSON] ), в якій повідомила, що бажає припинити трудові відносини з TOB «ОКСІ ЛІЗИНГ» та просила ухвалити та оформити відповідне рішення Загальних зборів учасників Товариства, однак жодної реакції на заяву не отримала. 30 жовтня 2020 року позивач припинила виконувати обов`язки - звільнилась з посади директора ТзОВ «ОКСІ ЛІЗИНГ» у відповідності до рішення Загальних зборів засновників Товариства від 30.10.2017 року та Трудового договору (контракту) від 30.10.2017 року №30/10/2017. Окрім того, позивач зазаначила, що 30 жовтня 2020 року, вона звернулася в територіальний підрозділ ЦНАП у смт. Брюховичі із заявою щодо державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу (зміна керівника або відомостей про керівника), проте спеціаліст ЦНАП відмовився прийняти документи через відсутність повноважень на подачу вищезгаданої заяви. Просить позов задоволити у повному обсязі. Ухвалою судді Галицького районного суду м. Львова від 05.04.2021 року відкрито провадження, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. 20.04.2021 року на адресу Галицького районного суду м.Львова від відповідача Управління державної реєстрації юридичного департаменту Львівської міської ради надійшов відзив на позовну заяву, у якій представник просить відмовити в задоволенні позову. В обґрунтування відзиву зазначила, що предметом спору є трудові відносини, що не входять до компетенції органів державної реєстрації. Державний реєстратор вносить відомості щодо зміни інформації про юридичну особу, фізичну особу-підприємця, які містять в реєстрі, та немає повноважень ні приймати на роботу, ні звільняти з роботи. Законне право позивача на звільнення порушено зі сторони засновників ТзОВ «ОКСІ ЛІЗИНГ». Крім того, державний реєстратор не встановляє права і обов`язки для суб`єктів господарювання і не проводить реєстраційні дії від власного імені, права і обов`язки сторони набувають на підставі рішення засновника (засновників), а реєстраційні дії проводяться державним реєстратором тільки на підставі визначеного законодавством переліку документів. Представник відповідача зазначила, що позивач не надала жодного доказу, що вона зверталася до суб`єктів державної реєстрації з пакетом документів передбаченим законом, та отримувала відмову в проведенні державної реєстрації. Просить відмовити у задоволенні позовних вимог щодо управління державної реєстрації юридичного департаменту Львівської міської ради в повному обсязі. Сторони у справі про судовий розгляд даного позову повідомлені належним чином, що підтверджується матеріалами справи. З рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення вбачається, що 13.04.2021 року відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ`отримав ухвалу про відкриття провадження та позовну заяву з додатками, відтак у встановлений ухвалою про відкритті провадження строк відзиву на позовну заяву не подав, інших заяв до суду від нього не надходило. 11.05.2021 року через канцелярію Галицького районного суду м. Львова позивач подала заяву, в якій просить суд розгляд справи проводити без її участі, відповідь на відзив Управління державної реєстрації юридичного департаменту Львівської міської ради подавати не буде, просить ухвалити рішення на підставі наявних в матеріалах справи документів. На підставі ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно та повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позовна заява, об`єктивно оцінивши докази, що мають істотне значення для її розгляду і вирішення по суті, дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що 26 лютого 2014 року [PERSON] призначено директором Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ», що підтверджується копією протоколу Загальних зборів засновників №3 від 26.02.2014 року та копією наказу №11-к від 27.02.2021 року /а.с.13-14/. 30 жовтня 2017 року загальними збориами засновників Товариства ухвалено укласти з директором Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ» [PERSON] трудовий договір на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, а саме до 30 жовтня 2020 року включно. Датою звільнення з посади директора TOB [PERSON] вважати 30 жовтня 2020 року. [PERSON] в день закінчення повноважень і припинення трудового договору 30 жовтня 2020 року видати наказ щодо припинення повноважень директора і звільнення у відповідності до п. 2 ст. 36 КЗпП України, подати документи для здійснення державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що міститься в Єдиному державному реєстрі у зв`язку з припиненням повноважень директора, що підтверджується копією протоколу Загальних зборів засновників №1 від 30.10.2017 року /а.с.15-16/. 30.10.2017 року між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ» укладено Трудовий договір (контракт) № 30/10/2017 /а.с.17-22/. Відповідно до п.1.2. Трудового договору, строк договору три роки, тобто до 30.10.2020 року. Відповідно до п. 1.2. статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ» учасниками товариства є: Компанія Лопетра Лімітед (LOPETRALIMITED) /а.с.38/. Відповідно до п.13.2 статуту особа призначається директором та звільняється з посади директора рішенням Загальних зборів учасників /а.с.49/. 27 червня 2020 року [PERSON] звернулася із заявою про звільнення до засновника Компанії Лопетра Лімітед (LOPETRA LIMITED) та кінцевого бенефіціарного власника засновника [PERSON] ( [PERSON] ), в якій повідомила, що бажає припинити трудові відносини з TOB «ОКСІ ЛІЗИНГ» та просила ухвалити та оформити відповідне рішення Загальних зборів учасників Товариства, що підтверджується копією заяви /а.с.23-28/. З позову вбачається, що станом на день звернення до суду, [PERSON] не отримала відповідь на зазначену заяву, учасники Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ» для участі у загальних зборах не з`явились. Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно з ч. 1 ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Частиною 1 ст. 16 ЦК України визначено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За змістом статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. З наведених приписів чинного законодавства вбачається, що елементом конституційного права особи на працю - є й право бути звільненим. Пунктом 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України передбачено, що підставами припинення трудового договору закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. У матеріалах справи міститься наказ №23-к від 30.10.2020 року про звільнення [PERSON] з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ», відповідно до п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України, підписаний директором Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ» [PERSON] /а.с.35/. Разом з тим, припинення повноважень директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ» відповідно до статуту належить Загальним зборам Учасників. Загальні збори Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ» не зібрались. У матеріалах справи міститься витяг з Єдиного державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, у якому наявні відомості про [PERSON] як керівника Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ» /а.с.36/. Доказів визнання факту припинення трудових відносин з позивачем з 30.10.2020 року стороною відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ`до суду не подавалось. У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту свої прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими. У такому випаду суд вважає, що вимога про визнання припиненими трудових відносин підлягає задоволенню. Позивач також просить зобов`язати Управління державної реєстрації Юридичного департаменту Львівської міської ради виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запис про керівника (директора) Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ» [PERSON] Зазначена вимога задоволенню не підлягає, оскільки рішення суду про визнання трудових відносин припиненими після набрання законної сили є підставою для виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань запису про керівника (директора) Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ» [PERSON] відповідним державним органом. З огляду на наведене, позов підлягає задоволенню частково. З урахуванням часткового задоволення позову, на підставі ст. 141 ЦПК України, стягненню з Товариства з обмеженою відповідальністю «ОКСІ ЛІЗИНГ» на користь позивача підлягає 908 гривень судового збору.

Outcome: approved