Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-16 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду\~з позовом, у якому просить припинити трудові відносини від 16.06.2011 року за договором № 12071100569, який укладений нею з ФОП [PERSON] та зареєстрований 16.06.2011 року в Краснолуцьким МУЮ Луганської області. В обгрунтування своїх позовних вимог [PERSON] зазначила, що 16.06.2011 року між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір №12071100569, який зареєстрований Краснолуцьким МУЮ Луганської області. З 16.06.2011р. по 01.10.2014р. вона працювала продавцем продовольчих товарів, що підтверджується даними Державного реєстру загальнообов*язкового державного соціального страхування. У жовтні 2014 р. [PERSON] у зв'язку з проведенням антитерористичної операції була змушена переселитися з м. Петровське Луганської області до м. Харкова, тому провести дії щодо розірвання трудового договору у неї не має можливості. Позивачка у судове засідання не з*явилась, надала заяву про розгляд справи за її відсутністі. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. У звязку з неявкою відповідача та за згодою позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, на підставі наявних в матеріалах справи доказів, що відповідає вимогам\~ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Як встановлено судом, 16.06.2011 року між заявником та фізичною особою-підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір №12071100569. З 16.06.2011р. по 01.10.2014р. [PERSON] працювала продавцем продовольчих товарів, що підтверджується даними Державного реєстру загальнообов*язкового державного соціального страхування. У відповідності до довідки №6343008915 від 08.12.2015 р. про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення АТО, [PERSON] 20.10.2014р.переселилась з м. Петровське Луганської області до м. Харкова, тому провести дії щодо розірвання трудового договору у позивачки не має можливості. Згідно з п. 4\~ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»\~зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка звільнилася з роботи (припинила інший вид зайнятості), за відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення зайнятості), періоди трудової діяльності та страхового стажу, реєструється як безробітна та отримує допомогу по безробіттю, соціальні та інші послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття відповідно до чинного законодавства. Відповідно до п.3 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 р. № 198, внутрішньо переміщені особи, які звільнилися з роботи (припинили зайнятість), за відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення зайнятості), пред*являють: паспорт громадянина України або тимчасове посвідчення громадянина України; облікову картку платника податків; довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи; заяву про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб - підприємців),\~або відповідне рішення суду - у разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) у судовому порядку; розрахунковий документ (квитанцію), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення. Відповідно до п.4 ч.1\~ст.36 КЗпП України\~однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39). Відповідно до ч.1\~ст. 38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні, але в разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем було припинено. Враховуючи поважність причин припинення трудових відносин, повязаних з проведенням АТО, суд вважає за необхідне розірвати трудовий договір на підставі ч.1\~ст.38 КЗпП України\~з ініціативи працівника. На підставі викладеного та,

Outcome: approved