Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-25 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із позовом до відповідача та просила стягнути з Державного підприємства «Артилерійське озброєння» заборгованість по виплатам при звільненні у розмірі 41781 грн 57 коп. за період роботи листопад-грудень 2019 року з подальшим утриманням з цієї суми обов`язкових податків та зборів, а також середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні з 09.12.2019 по день ухвалення судового рішення виходячи з розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 2984 грн 40 коп. В обґрунтуванні позову вказано, що позивач перебувала в трудових відносинах з відповідачем з 19.11.2019 по 06.12.2019. За вказаний період було нараховано, але не виплачено заробітну плату в розмірі 41781 грн 57 коп. Із розрахунку позивача середньоденний заробіток складає 2984 грн 40 коп. Позивач у судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позов підтримав. Відповідач у судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позов визнав частково на фактичну заборгованість в розмірі 31634 грн 16 коп., при цьому вимоги щодо стягнення середнього заробітку просить залишити без розгляду у зв`язку з несплатою позивачем судового збору. Подав до суду письмовий відзив, у якому вказав, що підприємство перебуває у скрутному матеріальному становищі. Згідно розрахункового листка за грудень до виплати позивачу з урахуванням вихідної допомоги належало 33634 грн 16 коп. 13.02.2020 підприємством було здійснено часткове погашення боргу на суму 1000 грн, що підтверджується розрахунковим листом за лютий 2020 року. 05.03.2020 підприємством було здійснено часткове погашення боргу на суму 1000 грн 00 коп., що підтверджується розрахунковим листом за березень 2020 року. Станом на день подачі відзиву борг складає 31634 грн 16 коп. Позивач надала відповідь на відзив у якому спростовує доводи відповідача та вказує, що заборгованість по виплатам при звільненні складає 33634 грн 14 коп. за період роботи листопад-грудень 2019 року без урахування обов`язкових податків та зборів. Фіксування судового засідання технічним записом не здійснювалося відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов таких висновків. Судом встановлено, що позивач працювала в Державному підприємстві «Конструкторське бюро «Артилерійське озброєння» з 19.11.2019 та була звільнена 06.12.2019, що підтверджується копією трудової книжки та наказу від 06.12.2019 № 369-к. 09.01.2020 позивач зверталася до відповідача із заявою про нараховані суми, що підлягають виплаті при звільненні. Одночасно у вказаній заяві позивач просила повідомити про причину невиплати заробітної плати у день звільнення та надати довідку про заборгованість та довідку про середній заробіток у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні. Згідно довідки Пенсійного фонду України за листопад 2019 року нараховано 10285 грн 71 коп., за грудень 2019 року нараховано 31495 грн 86 коп. Відповідно до розрахункового листка за грудень 2019 року борг за підприємством перед [PERSON] складає 33634 грн 16 коп. Відповідно до розрахункового листка за лютий 2020 року борг за підприємством перед [PERSON] складає 32634 грн 16 коп. Виплата 13.02.2020 за листопад 2019 року складає 1000 грн 00 коп. Відповідно до розрахункового листка за березень 2020 року борг за підприємством перед [PERSON] складає 31634 грн 16 коп. Виплата 05.03.2020 за листопад 2019 року складає 1000 грн 00 коп. Відповідно до розрахункового листка за липень 2020 року борг за підприємством перед [PERSON] складає 31634 грн 16 коп. Стаття 81 ЦПК України\~передбачає, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд відхиляє доводи відповідача стосовно наявної заборгованості в розмірі 31634 грн 16 коп., оскільки за інформацією Пенсійного фонду України позивачу нараховано заробітної плати на суму 46463 грн 98 коп. Відповідач не надав суду належних та допустимих доказів сплати заробітної плати позивачеві. За таких підстав, з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по виплатам при звільненні в розмірі 33634 грн 14 коп. за період роботи листопад-грудень 2019 року. Згідно з частиною першою\~ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України)\~при\~звільненні працівника\~виплата всіх\~сум,\~що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною першою статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У пункті 32 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Згідно п. 8 постанови Кабінету\~Міністрів\~України\~від 08\~лютого\~1995\~року\~№\~100\~«Про\~затвердження\~Порядку обчислення\~середньої\~заробітної\~плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення\~ середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. За розрахунком позивача, з яким погоджується суд, середньоденна заробітна плата складає 2897 грн 96 коп. Отже з відповідача на користь позивача належить стягнути за період з 10 грудня 2019 року по 26 листопада 2020 року середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 701306 грн. 32 коп. (2897 грн 96 коп. х 242 робочих днів за вказаний період). Окрім цього, відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України слід стягнути з відповідача судовий збір на користь держави в розмірі 704 грн. 80 коп. та на користь позивача судовий збір в розмірі 840 грн 80 коп.

Outcome: approved