Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-13 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Відділу освіти Свалявської районної державної адміністрації Закарпатської області про зобовязання вчинити певні дії, посилаючись на те, що тривалий час працювала педагогом в різних закладах освіти та має стаж роботи 25 років 6 місяців, що дає їй право відповідно до переліку посад працівників освіти на пенсію за вислугу років. Однак, при звернення до управління Пенсійного Фонду України в м.\~Херсоні отримала повідомлення про відмову в призначенні пенсії у звязку з тим, що за даними трудової книжки стаж роботи становить 25 років 3 місяця 16 днів. В червні 1989 року вона була прийнята на роботу вихователем табору праці та відпочинку колгоспу «Весна» на базі Плосківської середньої школи Свалявського району Закарпатської області, в липні 1989 року працювала вихователем піонерського табору «Юність» Свалявського райкому профспілки працівників агропромислового комплексу в с. Плоске, а з липня по серпень 1990 року працювала вихователем дитячого садка Плосківської сільради, однак зазначені дані про те, що вона працювала в цих закладах не були внесені до трудової книжки, що перешкоджає їй отримати пенсію за вислугою років. На її звернення до Архівного відділу Свалявської райдержадміністрації Закарпатської області повідомлено, що накази з кадрових питань дитячого садка Плосківської сільради за 1990 рік на зберігання не надходили. У Плосківської сільської ради книга наказів за 1990 рік у бухгалтерії сільської ради відсутня, в архівних документах сільської ради колгоспу «Весна» с. Плоске за червень 1989 року трудодні та заробітна плата в архівних документах не виявлена. Відсутність запису у трудовій книжці позбавляє її, як працівника освіти права на отримання пенсії за вислугою років за наявності спеціального стажу роботи 25 років, оскільки посада старшого піонервожатого не дає права на пенсію за вислугу років. відповідно до Переліку закладів і установ освіти, охорони здоровя та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугою років, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України за №909 від 04.11.1993року. З огляду на викладене позивач просила зобовязати Відділ освіти Свалявської районної державної адміністрації Закарпатської області внести додаткові записи до її трудової книжки про призначення: на посаду вихователя табору праці та відпочинку колгоспу «Весна» на базі Плосківської середньої школи з 01 червня по 30 червня 1989року; на посаду вихователя піонерського табору «Юність» Свалявського райкому профспілки працівників агропромислового комплексу в с. Плоске з 01 липня по 31 липня 1989року; на посаду вихователя дитячого садка Плосківської сільської ради з 23 липня по 15 серпня 1990року. У судове засідання позивач та її представник не зявилися, надали заяви про розгляд справи в їх відсутність, позовні вимоги просили задовольнити з підстав, зазначених у позові. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про місце, день і час судового засідання повідомлений, у порядку передбаченому законом. Враховуючи подані заяви та належне повідомлення відповідача, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін. Дослідивши матеріали справи, суд установив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Згідно до ч.1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, прав та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ст.5 ЦПК України). Відповідно до ст.26 Закону України «Про загальну середню освіту» трудові відносини в системі загальної середньої освіти регулюються законодавством України про працю, Законом України «Про освіту», цим Законом та іншими нормативно правовими актами. Керівник закладу загальної середньої освіти призначається на посаду та звільняється з посади рішенням засновника(засновників) закладу або уповноваженого ним(ними) органу. Відповідно до п.2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення за № 58 від 29.07.1993року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993року за №110, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу(розпорядження). Згідно до ст.24 КЗпП України(в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин) укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того чи було прийняття на роботу належним чином оформлено, якщо робота проводилася за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу. Судом установлено та підтверджено матеріалами справи, що [PERSON] (дошлюбне прізвище [PERSON]) відповідно до архівної довідки Архівного відділу Свалявської райдержадміністрації Закарпатської області працювала вихователем піонерського табору «Юність» Свалявського райкому профспілки працівників агропромислового комплексу в с.\~Плоске і її заробітна плата, яка враховується при обчисленні пенсії склала за липень 1989року 121,33руб (а.с.10). Згідно до довідки Плосківської сільської ради Свалявського району Закарпатської області книга наказів за 1990 рік відсутня, а в книзі нарахувань заробітної плати за 1990 рік заробітна плата [PERSON] у липні 1990\~року склала 40руб. 50коп., у серпні 1990року 117 руб.(а.с.12). Згідно довідки Архівного відділу Свалявської райдержадміністрації Закарпатської області накази з кадрових питань(особового складу) дитячого садка Плосківської сільської ради Свалявського району за 1990 рік на державне зберігання в архів не надходили. Довідкою Архівного відділу Свалявської райдержадміністрації Закарпатської області підтверджено, що документи колгоспу «Весна» за 1949-2000року з постійним терміном зберігання здані в архівний відділ, а документи з кадрових питань (особового складу), табуляграмми, книги нарахування заробітної плати, зберігаються у трудовому архіві Плосківської сільської ради Свалявського району(а.с13). Відповідно до довідки Виконавчого комітету Плосківської сільської ради в архівних документах колгоспу «Весна» відомостей щодо заробітної плати [PERSON] не виявлено. Колгосп «Весна» перейменовано 15.05.1997року в КСП «Весна», а 15.05.2000року в ТОВ «Весна», рішенням Господарського суду Закарпатської області від 19.12.2008року ТОВ «Весна» ліквідовано(а.с11). Отже, матеріалами справи підтверджено факт перебування позивача на посаді вихователя табору праці та відпочинку колгоспу «Весна» на базі Плосківської середньої школи Свалявського району в червні 1989 року, в липні 1989 року на посаді вихователя піонерського табору «Юність» Свалявського райкому профспілки працівників агропромислового комплексу в с. Плоске, у липні - серпні 1990року вихователем дитячого садка Плосківської сільської ради Свалявського району, відомості про роботу на даних посадах не внесені до трудової книжки позивача, що свідчить про порушення права позивача на пенсію за вислугою років. За таких обставин, суд приходить до висновку про наявність правових підстав для задоволення позовних вимог. На підставі викладеного, Закону України «Про загальну середню освіту», ст. 24 КЗпП України,

Outcome: approved