overthelex/ua-case-outcome-6m huggingface dataset:
Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-15 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача посилаючись на те, що вона з 1978 року по 20.05.2013 року працював на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді контролера якості 4 розряду ПКУ цеху оздоблювального виробництва. На день звільнення адміністрація ВАТ «ХБК» з позивачем не розраховувалась та на теперішній час заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 18554,24 грн. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 7143,76 грн. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просила позов задовольнити. Відповідач у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, вважає що заявлений позов є обґрунтованим та законним, у зв'язку з чим підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці позивач з 1978 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді контролера якості 4 розряду ПКУ цеху оздоблювального виробництва. Згідно довідки № 4/34/25-8-726 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заборгованість по заробітній платі позивачу на день звільнення з підприємства складає: 18554,24 гривень. Згідно довідки № 4/34/25-8-387 виданої ВАТ «ХБК» позивачу нарахована заробітна плата за березень 2013р. в сумі 1361,75 грн. та за квітень 2013р. в сумі 1523,33 грн. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за період з 24.06.2014 року по 14.11.2014 року становить 7143 гривень 76 копійок. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 7143 гривень 76 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 24.06.2014 року по 14.11.2014 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-01 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача посилаючись на те, що вона з 1979 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5 розряду ткацької фабрики. На день звільнення адміністрація ВАТ «ХБК» з позивачем не розраховувалась та на теперішній час заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 20735,73 грн. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі грн. Позивач у судовому засіданні уточнила позовні вимоги просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 7833,60 грн. та заборгованість по заробітній платі в сумі 20735,73 грн. Відповідач у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, вважає що заявлений позов є обґрунтованим та законним, у зв'язку з чим підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці позивач з 1979 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5 розряду ткацької фабрики. Згідно довідки № 4/34/25-5-619 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заборгованість по заробітній платі позивачу на день звільнення з підприємства складає: 20735,73 грн. Згідно довідки № 4/34/25-5-516 виданої ВАТ «ХБК» позивачу нарахована заробітна плата за березень 2013р. в сумі 1020,62 грн. та за квітень 2013р. в сумі 1129,74 грн. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені станом на 04.07.2014 року становить 7833,60 грн. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 20735 гривень 73 копійки та 7833 гривень 60 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 27.11.2013 року по 04.07.2014 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-14 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача посилаючись на те, що вона з 1981 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді прибиральниці службових приміщень АГВ комбінату. На день звільнення адміністрація ВАТ «ХБК» з позивачем не розраховувалась та на теперішній час заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 8603 гривні 38 копійок. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 15967 гривень 77 копійки. Позивач у судовому засіданні уточнила позовні вимоги просила суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 8603 гривні 38 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 15967 гривень 77 копійки. Відповідач у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, вважає що заявлений позов є обґрунтованим та законним, у зв'язку з чим підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці позивач з 1982 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді експедитора ВМТЗ. Згідно довідки № 4/34/25-14-778 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заборгованість по заробітній платі позивачу на день звільнення з підприємства складає: 8603 гривні 38 копійок. Згідно довідки № 4/34/25-14-456 виданої ВАТ «ХБК» середньомісячна заробітна плата позивача складала 1228,29 гривень. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за період з 20.05.2013 року по 10.06.2014 року становить 15967 гривень 77 копійок. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 8603 гривні 38 копійок та 15967 гривень 77 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 20.05.2013 року по 10.06.2014 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-15 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача посилаючись на те, що вона з 1981 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5 розряду. На день звільнення адміністрація ВАТ «ХБК» з позивачем не розраховувалась та на теперішній час заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 12152,64 грн. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 7628,80 грн. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримала, просила позов задовольнити. Відповідач у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, вважає що заявлений позов є обґрунтованим та законним, у зв'язку з чим підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці позивач з 1981 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5 розряду. 20.05.2013 року позивача звільнено у зв`язку з ліквідацією підприємства на підставі ст. 40 КЗпП України. Згідно довідки № 4/34/25-5-591 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заборгованість по заробітній платі позивачу на день звільнення з підприємства складає: 12152,64 гривень. Згідно довідки № 4/34/25-5-339 виданої ВАТ «ХБК» позивачу нарахована заробітна плата за березень 2013р. в сумі 1020,62 грн. та за квітень 2013р. в сумі 1129,74 грн. Рішенням Дніпровського районного суду міста Херсона від 23.09.2013 року на користь [PERSON] з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» стягнуто середній заробіток у сумі 3737,53 гривень. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені станом на 31.03.2014 року становить 7628 гривень 80 копійок. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 7628 гривень 80 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 30.08.2013 року по 31.03.2014 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-14 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача посилаючись на те, що вона з 1982 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді експедитора ВМТЗ. На день звільнення адміністрація ВАТ «ХБК» з позивачем не розраховувалась та на теперішній час заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 14599 гривень 25 копійок. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 10210 гривень 94 копійки. Позивач у судовому засіданні уточнила позовні вимоги просила суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 14599 гривень 25 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 10210 гривень 94 копійки. Відповідач у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, вважає що заявлений позов є обґрунтованим та законним, у зв'язку з чим підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці позивач з 1982 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді експедитора ВМТЗ. Згідно довідки № 4/34/25-14-661 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заборгованість по заробітній платі позивачу на день звільнення з підприємства складає: 14599 гривень 25 копійок. Згідно довідки № 4/34/25-14-422 виданої ВАТ «ХБК» позивачу нарахована заробітна плата за березень 2013р. в сумі 771,34 грн. та за лютий 2013р. в сумі 771,34 грн. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за період з 21.05.2013 року по 20.06.2014 року становить 10210 гривень 94 копійки. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 14599 гривень 25 копійок та 10210 гривень 94 копійки середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 21.05.2013 року по 20.06.2014 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-09 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача посилаючись на те, що вона з 1982 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді прядильниці 5 розряду прядильного виробництва. На день звільнення адміністрація ВАТ «ХБК» з позивачем не розраховувалась та на теперішній час заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 18887,69 гривень. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 5182 гривні 00 копійок. Позивач у судовому засіданні уточнила позовні вимоги просила суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованості по заробітній платі в сумі 18887 гривень 69 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 5182 гривні 00 копійок. Відповідач у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, вважає що заявлений позов є обґрунтованим та законним, у зв'язку з чим підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці позивач з 1982 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді прядильниці 5 розряду прядильного виробництва. Згідно довідки № 4/34/25-1-454 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заборгованість по заробітній платі позивачу на день звільнення з підприємства складає: 18887 гривень 69 копійок. Згідно довідки № 4/34/25-1-244 виданої ВАТ «ХБК» позивачу нарахована заробітна плата за березень 2013р. в сумі 1020,62 грн. та за квітень 2013р. в сумі 1123,33 грн. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за період з 14.01.2014 року по 05.06.2014 року становить 5182 гривні 00 копійок. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 18887 гривень 69 копійок та 5182 гривні 00 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 14.01.2014 року по 05.06.2014 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-06 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача посилаючись на те, що вона з 1983 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5 розряду ткацького виробництва. На день звільнення адміністрація ВАТ «ХБК» з позивачем не розраховувалась та на теперішній час заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 20244 гривень 26 копійок. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 14745 гривень 60 копійок. Позивач у судове засідання не з'явилася, надала заяву в якій просила розглянути справу за її відсутності, позовні вимоги підтримала, просила позов задовольнити. Відповідач у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає що заявлений позов є обґрунтованим та законним, у зв'язку з чим підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці позивач з 1983 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5 розряду ткацького виробництва. 20.05.2013 року позивача звільнено у зв`язку з ліквідацією підприємства на підставі ст. 40 КЗпП України. Згідно довідки № 4/34/25-5-597 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заборгованість по заробітній платі позивачу на день звільнення з підприємства складає: 20244 гривень 26 копійок. Згідно довідки № 4/34/25-5-501 виданої ВАТ «ХБК» позивачу нарахована заробітна плата за березень 2013р. в сумі 1020,62 грн. та за квітень 2013р. в сумі 1129,74 грн. Рішенням Дніпровського районного суду міста Херсона від 28.01.2014 року на користь [PERSON] стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за період з 21.05.2013 по 20.12.2013 року у сумі 7936 гривень. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені станом на 16.03.2015 року становить 14745 гривень 60 копійок. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 14745 гривень 60 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 21.12.2013 року по 16.03.2015 року включно. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved
Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-23 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача посилаючись на те, що вона з 1983 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5 розряду ткацького виробництва. На день звільнення адміністрація ВАТ «ХБК» з позивачем не розраховувалась та на теперішній час заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 5047,88 гривень. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 19150 гривень 56 копійок. Позивач у судове засідання не з'явилася, надала заяву в якій просила розглянути справу за її відсутності, позовні вимоги підтримала, просила позов задовольнити. Відповідач у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає що заявлений позов є обґрунтованим та законним, у зв'язку з чим підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці позивач з 1983 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5 розряду ткацького виробництва. 20.05.2013 року позивача звільнено у зв`язку з ліквідацією підприємства на підставі ст. 40 КЗпП України. Згідно довідки № 4/34/25-5-605 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заборгованість по заробітній платі позивачу на день звільнення з підприємства складає: 5047,88 гривень. Згідно довідки № 4/34/25-5-501 виданої ВАТ «ХБК» позивачу нарахована заробітна плата за березень 2013р. в сумі 1020,62 грн. та за квітень 2013р. в сумі 1141,60 грн. Рішенням Дніпровського районного суду міста Херсона від 25.09.2013 року на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 5047,22 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за період з 21.05.2013 по 30.08.2013 року у сумі 3758,14 грн. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені станом на 12.02.2015 року становить 19150 гривень 56 копійок. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 19150 гривень 56 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01.09.2013 року по 12.02.2015 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved