Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-13 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулася до суду з позовом до Кам`янець-Подільського медичного фахового коледжу і просить: наказ Кам`янець-Подільського медичного коледжу Хмельницької обласної ради № 20-к від 28 серпня 2020 року «Про увільнення від роботи [PERSON] , викладача соціально-економічних дисциплін з 27 по 28 серпня 2020 року включно на час вирішення питання щодо проходження військової служби за контрактом у військовій частині [NUMBER] с. Старичі», визнати незаконним, як такий, що не відповідає змісту поданої [PERSON] заяви про увільнення з 27 серпня 2020 року для проходження військової служби за контрактом; наказ Кам`янець-Подільського медичного колледжу Хмельницької обласної ради № 21-к від 31 серпня 2020 року «Про звільнення [PERSON] , викладача соціально-економічних дисциплін з 31 серпня 2020 року, відповідно до п. 2 статті 36 КЗпП України у зв`язку з закінченням контракту, визнати незаконним; наказ Кам`янець-Подільського медичного колледжу Хмельницької обласної ради № 21к від 31 серпня 2020 року «Про звільнення [PERSON] , викладача соціально-економічних дисциплін з 31 серпня 2020 року, відповідно до п.\~2 статті 36 КЗпП України у зв`язку з закінченням контракту, скасувати; зобов`язати відповідача Кам`янець-Подільський медичний коледж Хмельницької обласної ради видати наказ, яким поновити викладача соціально-економічних дисциплін [PERSON] на займаній посаді та увільнити викладача соціально-економічних дисциплін [PERSON] від займаної посади у зв`язку із проходженням військової служби за контрактом, укладеного 28 серпня 2020 року (частина 3 статті 119 КЗП України). \~ \~ \~ \~В обгрунтування позовних вимог зазначає, що позивач на підставі наказу по Кам`янець-Подільському медичному училищу № 68-к від 01 вересня 2017 року працювала на посаді викладача суспільних дисциплін на підставі укладеного між нею та медичним училищем контракту з 01 вересня 2017 року по 31 вересня 2020 року на умовах неповного робочого дня. 26.08.2020 р. позивач подала заяву про увільнення від роботи з 27.08.2020 р. на період проходження військової служби за контрактом. Підставою для увільнення позивач зазначила припис № 127 від 26.08.2020 р. Кам`янець-Подільського військового комісаріату. Приписом № 127 від 26.08.2020 р. Кам`янець-Подільського об`єднаного міського військового комісаріату Хмельницької області [PERSON] запропоновано 26.08.2020 р. прибути в розпорядження командира в/ч для вирішення питання щодо проходження військової служби за контрактом в/ч [NUMBER] с. Старичі. Строк прибуття 28.08.2020 р. Припис отриманий коледжем 28.08.2020 р. 28.08.2020 р. з [PERSON] укладений контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб рядового складу до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, згідно якого позивач проходить військову службу з 28 серпня 2020 року у військовій частині [NUMBER] . Наказом командира військової частини [NUMBER] (по стройовій частині) № 199 від 28.08.2020 р., позивач з 28 серпня 2020 року зарахована до списків особового складу на всі види забезпечення. Наказом № 20-к від 28 серпня 2020 року т.в.о.директора Кам`янець-Подільського медичного коледжу [PERSON] увільнено від роботи з 27 по 28 серпня 2020 року на час вирішення питання щодо проходження військової служби за контрактом у військовій частині [NUMBER] с. Старичі. Наказом № 21-к від 31 серпня 2020 р. [PERSON] звільнено з 31 серпня 2020 р. відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпПУ у зв`язку з закінченням контракту. Звільнення з роботи вважає незаконним, оскільки громадяни України, призвані на військову службу за контрактом осіб сержантського і старшинського складу під час особливого періоду, користуються передбаченими частиною третьою\~статті 119 КЗпП\~гарантіями щодо збереження місця роботи та середньомісячного заробітку. \~ \~ \~ \~Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 31.03.2021 р. відкрито провадження у справі та призначено її до розгляду. \~ \~ \~ \~Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 22.06.2021 р. закрито підготовче провадження та призначено справу до розгляду по суті. \~ \~ \~ \~В суді позивач та його представник позов підтримали, просять задовольнити в повному обсязі. \~ \~ \~ \~В суді представник відповідача позов не визнала, надала відзив на позов. Свої заперечення на позов мотивує тим, що [PERSON] 26 серпня 2020 року пред`явила лист від військового комісара до навчального закладу з вказаною датою направлення її для проходження військової служби за контрактом з 26 липня 2020 року (в дату 26 серпня 2020 року) та пред`явила припис військкомату № 127 від 26.08.2020 року про прибуття в розпорядження командира в/ч для вирішення питання проходження військової служби за контрактом, а строк прибуття вказаний 28.08.2020 року. В зв`язку з суперечливими датами в пред`явлених документах [PERSON] забрала їх для виправлення помилки. 28.08.2020 р. на адресу відповідача надійшла заява [PERSON] в якій просила увільнити її від робот з 27 серпня 2020 року на період проходження військової служби за контрактом. Долученя позивачем документи давали підстави вважати, що питання проходження позивачем військової служби не вирішено, тому був виданий наказ № 20-к. З 29.08.2020 р. позивач на роботу не виходила, відповідачем був виданий наказ № 21-к від 31.08.2020 р. за погодженням з профспілковим комітетом Кам`янець-Подільського медичного колледжу про звільнення з роботи відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпПУ у звязку із закінченням строку дії контракту. Позивачу листом було запропоновано отримати у відділі кадрів трудову книжку. Копія контракту надійшла на адресу адміністрації відповідача 30.09.2020 року. Трудовий договір з [PERSON] є строковим, позивач не ініціювала продовження строку дії контракту, на момент закінчення трудового договору відповідач не був проінформований позивачем про укладення контракту про проходження військової служби. [PERSON] не є одинокою матірю, а тому на неї не поширюються гарантії, передбачені ч. 3 ст. 184 КЗпПУ. Крім того гарантії, передбачені ч. 3 ст. 184 КЗпПУ розповсюджуються при звільненні за ініціатовою роботодавця, що в данному випадку не мало місце. Позивач була проінформована про своє звільнення з 7 вересня 2020 року, тому звертаючись з даним позовом 22.03.2021 року пропустила строк звернення до суду. Просить відмовити в задоволенні позову. \~ \~ \~ \~Заслухавши сторони, дослідивши письмові матеріали справи в повному обсязі, суд встановив наступне. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що наказом директора Кам`янець-Подільського № 68-к від 01 вересня 2017 року [PERSON] переведена на посаду викладача соціально-економічних дисциплін за контрактом з 01.09.2017 р. по 31.08.2020 р. на умовах неповного робочого дня. \~ \~ \~ \~01 вересня 2017 р. Кам`янець-Подільське медичне училище уклало контракт з [PERSON] строком по 31 серпня 2020 року. \~ \~ \~ \~Листом № 146 від 30 червня 2020 року позивачу було повідомлено про закінчення терміну дії контракту від 01 вересня 2017 року 31 серпня 2020 року та відсутність можливості продовження контракту як з викладачем. \~ \~ \~ \~26.08.2020 р. позивач подала заяву про увільнення від роботи з 27.08.2020 р. на період проходження військової служби за контрактом. Підставою для увільнення позивач зазначила припис № 127 від 26.08.2020 р. [INFO] . \~ \~ \~ \~Приписом № 127 від 26.08.2020 р. Кам`янець-Подільського об`єднаного міського військового комісаріату Хмельницької області [PERSON] запропоновано 26.08.2020 р. прибути в розпорядження командира в/ч для вирішення питання щодо проходження військової служби за контрактом в/ч [NUMBER] с. Старичі. Строк прибуття 28.08.2020 р. \~ \~ \~ \~26.08.2020 р. рекомендаційним листом № 2106/2 Кам`янець-Подільський об`єднаний міський військовий комісаріат повідомив т.в.о директора Кам`янець-Подільського медичного колледжу, що [PERSON] відповідно до Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» направлена для проходження військової служби за контрактом 26 серпня 2020 р. до військової частини [NUMBER] с. Старичі. Згідно Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» та ст. 119 КЗпПУ за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення збрігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповдіно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». \~ \~ \~ \~Припис отриманий коледжем 28.08.2020 р за вхідним № 239. \~ \~ \~ \~28.08.2020 р. з [PERSON] укладений контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб рядового складу до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, згідно якого позивач проходить військову службу з 28 серпня 2020 року у військовій частині [NUMBER] . \~ \~ \~ \~Витягом з наказу командира військової частини [NUMBER] (по стройовій частині) № 199 від 28.08.2020 р, визначено, що нижчепойменованих військовослужбовців , які прибули із вказаних військоматів для проходження фахової підготовки за вказаними ВОС, прийнятими наказом командира 356 навчального артилерійського полку(по особовому складу) від 28.08.2020 р № 49-РС на військову службу за контрактом, з 28 серпня 2020 року зарахувати до списків особового складу на всі види забезпечення, на котлове забезпечення за нормою № 1(загальновійськова), з вечері 28 серпня 2020 року призначити на посдаи курсантів відповдіної спеціальності, вважати такими, що 28 серпня 2020 року справи та посаду прийняли і приступили до виконання службових обов`язків за посадою, з посадовим окладом 2470 грн намісять, шпк «солдат». Даний витяг отримано та зареєстровано Кам`янець-Подільським медичним коледжем 30.09.2020 р. за вхідним № 284. \~ \~ \~ \~Контрактом про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб рядового складу між Міністерством оборони України в особі командира військової частини [NUMBER] з одного боку та [PERSON] з іншого боку, укладеним та підписаним сторонами контракту, згідно пункту 3 цього договору на три роки, 28.08.2020 року. \~ \~ \~ \~Копію даного контракту отримано та зареєстровано Камянець-Подільським медичним коледжем 30.09.2020 р. за вхідним № 284. \~ \~ \~ \~За наказом № 20-к від 28 серпня 2020 року т.в.о. директора Кам`янець-Подільського медичного коледжу [PERSON] увільнено від роботи з 27 по 28 серпня 2020 року на час вирішення питання щодо проходження військової служби за контрактом у військовій частині [NUMBER] с. Старичі. \~ \~ \~ \~Наказом № 21-к від 31 серпня 2020 р. [PERSON] звільнено з 31 серпня 2020 р. відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпПУ у зв`язку з закінченням контракту. \~ \~ \~ \~Згідно довідки військової частини [NUMBER] № 1103 від 04.09.2020 р, визначено, що солдат [PERSON] перебуває на військовій службі у військовій частині [NUMBER] з 28 серпня 2020 року. \~ \~ \~ \~Дана довідка отримана та зареєстрована Кам`янець-Подільським медичним коледжем 30.09.2020 р. за вхідним № 284. \~ \~ \~ \~24 січня 2021 року представник позивача звернувся із заявою до Управління Держпраці у Хмельницькій області про порушення трудових прав [PERSON] . \~ \~ \~ \~При проведенні перевірки звернення Управлінням Держпраці встановлено порушення Кам`янець-Подільським медичним коледжем норм, передбачених частиною 3 ст. 119 КЗпПУ) лист Управління Держпраці у Хмельницькій області № 1200 від 25.02.2021 р). \~ \~ \~ \~Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. \~ \~ \~ \~08 лютого 2015\~року Законом України від 15 січня 2015 року № 116-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду»\~частину другу\~статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу»\~викладено в такій редакції: «за громадянами України, які призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, місце навчання у навчальному закладі незалежно від підпорядкування та форми власності та незалежно від форми навчання». \~ \~ \~ \~Таким чином, законодавцем запроваджено норми щодо соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду, не лише за призовом під час мобілізації, на особливий період, а й прийнятих на військову службу за контрактом, а також призваних на строкову військову службу у зазначений період. \~ \~ \~ \~11 червня 2015 року набрав чинності\~Закон України від 14 травня 2015 року № 433-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду», метою прийняття якого згідно з пояснювальною запискою до нього є посилення соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду. Зазначеним Законом частину другу\~статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу»\~викладено в такій редакції:« громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою\~статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті\~51, частиною п`ятою статті\~53, частиною третьою статті\~57, частиною п`ятою статті\~61 Закону України «Про освіту». \~ \~ \~ \~01 червня 2016 року набрав чинності\~Закон України від 24 грудня 2015 року № 911-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», яким, зокрема частину третю та четверту\~статті 119 КЗпП\~викладено в редакції, яка передбачала, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до\~Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». \~ \~ \~ \~Аналіз наведених норм, дає підстави для висновку, що громадяни України, призвані на військову службу за контрактом осіб сержантського і старшинського складу під час особливого періоду, користуються передбаченими частиною третьою\~статті 119 КЗпП\~гарантіями щодо збереження місця роботи та середньомісячного заробітку. \~ \~ \~ \~Визначення «особливого періоду» наведено у\~Законі України від 21 жовтня 1993 року № 3543-XII, відповідно до статті 1 якого: мобілізація - комплекс заходів, здійснюваних з метою планомірного переведення національної економіки, діяльності органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на функціонування в умовах особливого періоду, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту - на організацію і штати воєнного часу. Мобілізація може бути загальною або частковою та проводиться відкрито чи приховано; \~ \~ \~ \~особливий період - період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, Збройних Сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту, підприємств, установ і організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов`язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, який настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій; \~ \~ \~ \~демобілізація - комплекс заходів, рішення про порядок і терміни проведення яких приймає Президент України, спрямованих на планомірне переведення національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на роботу і функціонування в умовах мирного часу, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту - на організацію і штати мирного часу. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~статті 1 Закону України від 06 грудня 1991 року № 1932-ХІІ «Про оборону України»\~особливий період - період, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій. \~ \~ \~ \~За змістом наведених визначень, навіть за не введення у країні воєнного стану, особливий період, початок якого пов`язаний з моментом оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової чи прихованої), хоч і охоплює час мобілізації, однак не може вважатися закінченим лише зі спливом строку, протягом якого підлягали виконанню визначені у відповідному рішенні про мобілізацію заходи. \~ \~ \~ \~Особливий період закінчується з прийняттям Президентом України відповідного рішення про переведення усіх інституцій України на функціонування в умовах мирного часу. \~ \~ \~ \~Подібні правові висновки викладені в постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 серпня 2020 року у справі № 813/402/17 (провадження № 11-609апп19). \~ \~ \~ \~Відповідно до частини першої\~статті 21 КЗпП України\~трудовий договір\~це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~ \~ \~ \~Згідно з п. 3 ч. 1\~ст. 36 КЗпП України\~підставами припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої\~статті 119 цього Кодексу. \~ \~ \~ \~Частиною третьою\~статті 119 КЗпП України\~передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до\~Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». \~ \~ \~ \~Оскільки позивач уклала контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України під час дії ситуації, що загрожує національній безпеці України, вона, як військовослужбовець, користується пільгами, передбаченими статтею 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» та частинами третьою та четвертою\~статті 119 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~статті 233 КЗпП України\~працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. \~ \~ \~ \~Відповідач не надав доказів на підтвердження факту вручення трудової книжки [PERSON] після її звільнення. Враховуючи, що звільнення [PERSON] відбулось під час проходження військової служби, суд приходить о висновку про наявність підстав для поновлення строку звернення за даним позовом до суду. \~ \~ \~ \~Оскільки [PERSON] звільнено з роботи без дотримання гарантій, передбачених ст. 119 КЗпПУ, її порушені трудові права підлягають судовому захисту. \~ \~ \~ \~Оцінюючи зібрані у справі докази, суд не знаходить підстав для захисту прав позивача відповідно до ст. 184 КЗпПУ, оскільки позивач не надала доказів, що вона є одинокою матір`ю. \~ \~ \~ \~З урахуванням наведного, суд приходить до висновку про задоволення вимог про визнання незаконним та скасувати наказ №21-к від 31.08.2020 р. «Про звільнення [PERSON] , викладача суспільних дисциплін, з 31.08.2020 р. відповідно до п.2 ст. 36 КЗпП у зв`язку з закінченням контракту». \~ \~ \~ \~Суд вважає, що інші позовні вимоги не пілягають задоволенню, оскільки обраний спосіб захисту не є ефективним. \~ \~ \~ \~Так, в порядку виконання данного рішення директор Камянець-Подільського медичного фахового колледжу зобовязаний видати наказ, яким поновити [PERSON] на займаній посаді та увільнити від займаної посади у зв`язку із проходженням військової служби за контрактом, тому вимога про зобов`язання Кам`янець-Подільського медичного фахового колледжу видати наказ про поновлення на роботі є передчасною. \~ \~ \~ \~Також суд не знаходить підстав для скасування наказу №20-к від 28.08.2020 р., оскільки цим наказом трудові права позивача не порушені. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 141 ЦПК України, з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у сумі 908,00 грн. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: partial