Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-23 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Комунального закладу «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Великоолександрівського району про стягнення невиплаченої заробітної плати, вказуючи, що працювала у відповідача на посаді 0,5 ставки лікаря-терапевта як зовнішній сумісник з 02.01.2014р. Відповідно до Наказу Департаменту охорони здоров»я Херсонської обласної державної адміністрації № 479-к від 19.08.2015р. за основним місцем роботи її було направлено у відрядження для проходження курсів удосконалення лікарів з 27.08.2015р. по 25.09.2015р. За вказаний період за нею повинно бути збережено середній заробіток як за місцем основної роботи так і за місцем роботи за сумісництвом. Однак відповідач не виплатив їй заробітну плату за період відрядження в зв»язку з чим невиплачена заробітна плата за вказаний період складає 1102 грн., в зв»язку з чим і звернулася до суду з даним позовом. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала і пояснила, що працює на посаді лікаря-фізіотерапевта у Великоолександрівській ЦРЛ, що є її основним місцем роботи. Крім того з 02.01.2014р. прийнята на посаду 0,5 ставки лікаря-терапевта В.Олександрівської амбулаторії як зовнішній сумісник. За основним місцем роботи з 27.08.2015р. по 25.09.2015р. була відряджена для навчання за фахом «Фізіотерапія» до м. Херсона. Коли повернулася на роботу виявилося, що за основним місцем роботи середній заробіток за період відрядження збережено, а за сумісництвом - не збережено. Це суперечить вимогам Постанови Кабінету Міністрів України № 524. Середній заробіток за період відрядження за місцем роботи у відповідача складає 1102 грн. Просить позовні вимоги задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнав і пояснив, що [PERSON] направлялася у відрядження для проходження курсів удосконалення лікарів за спеціалізацією «Фізіотерапія», тоді як в Комунальному закладі вона працює лікарем-терапевтом. Підвищення кваліфікації за фахом «Фізіотерапія» не впливає на підвищення кваліфікації за фахом «Терапія». Крім того курси розпочалися з 26.08.2015р., а в цей період по 03.09.2015р. позивач знаходилася у щорічній плановій відпустці за яку вона отримала кошти у повному обсязі. Оскільки відрядження мало місце за основним місцем роботи [PERSON] в табелі обліку робочого часу робили відмітку «інші причини неявки». У відповідності до п.14 Інструкції № 59 на час відрядження з основного місця роботи, на місці роботи по сумісництву середній заробіток за працівником не зберігається. Просить відмовити у задоволенні позовних вимог. Заслухавши сторони, дослідивши та проаналізувавши всі обставини справи суд приймає до уваги слідуюче. Відповідно до наказу № 1 від 02.01.2014р. [PERSON] прийнято на посаду 0,5 ставки лікар-терапевт Великоолександрівської амбулаторії Комунального закладу «Центру первинної медико-санітарної допомоги Великоолександрівського району» як зовнішнього сумісника. Згідно з наказом № 479-к від 19.08.2015р. Департаменту охорони здоров»я Херсонської обласної державної адміністрації за основним місцем роботи Великоолександрівська центральна районна лікарня - [PERSON] відряджено для навчання - передатестаційного циклу та циклу тематичного удосконалення за фахом «Фізіотерапія» з 27.08.2015р. по 25.09.2015р. За вказаний період відповідачем не нараховувалася заробітна плата, що підтверджується довідкою про нараховану заробітну плату за період з 01.07.2015р. по 07.10.2015р. При цьому відповідач посилається на Інструкцію «Про службові відрядження в межах України та за кордон» № 59 та Постанову Кабінету Міністрів України від 28.06.1997р. № 695 «Про гарантії та компенсації для працівників, які направляються на підвищення кваліфікації, підготовку, перепідготовку навчання професій з відривом від виробництва». Вказані нормативні акти регулюють загальний порядок направлення працівників у відрядження та надання при цьому гарантій та компенсацій, відповідно до ст. 122 КЗпП України. Постановою Кабінету Міністрів України № 524 від 11.05.2011р. «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» врегульовано такий порядок для працівників медичних закладів. Даною постановою встановлено, що за медичними і фармацевтичними працівниками державних та комунальних закладів (установ), які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи згідно із законодавством. Таким чином за [PERSON] на період відрядження на навчання повинно бути збережено середню плату як за основним місцем роботи так і за сумісництвом. Таким чином позовні вимоги підлягають задоволенню. Визначаючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача суд враховує пояснення останнього щодо перебування позивача у плановій відпустці по 03.09.2015р. та відповідно приймає до уваги розрахунок середньої заробітної плати поданий відповідачем, проти якого позивач не заперечує, та встановлює суму середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню в розмірі 845 грн.

Outcome: approved