Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-10 00:00:00

[PERSON], звернулася до суду із зазначеною заявою та просить встановити факт перебування у трудових відносинах з Орендним підприємством Комерційний центр «Прогрес» в період з 01.04.1993 року по 19.12.1994 рік. Заінтересована особа про місце та час розгляду справи повідомлена належним чином, до суду надійшло клопотання про розгляд справи за відсутності представника Управління (а.с. 52). Судом встановлено, що [PERSON] 11.05.1959р. н., є власником трудової книжки БТ-1 № 1676550, виданої 5 січня 1977р., відділом кадрів Олександрійського авторемонтного заводу в м. Олександрії, Кіровоградської області. В 1986 році, після закінчення інженерно-фізйчного факультету Київського політехнічного інституту, була направлена для продовження своєї трудової діяльності в м. Одесу в ДСКТБ ПО «Одесапочвомаш» (колишній завод «БОР»). На цьому підприємстві вона працювала до 04.01.1993 року і звільнена на підставі ст.40 п.1 КЗпП України у зв'язку зі зміною в організації роботи підприємства та скороченням штатів. З 01.04.1993 року [PERSON], почала працювати в Орендному підприємстві Комерційний центр «Прогрес» на посаді начальника швейного цеху. На даному підприємстві пропрацювала до 19.12.1994 року і звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. В трудову книжку, директором підприємства було внесено записи про прийняття на роботу та звільнення з роботи з зазначенням дати та номерів наказів, завірено печаткою підприємства та особистим підписом директора. Трудовий стаж на даному підприємстві складає вісімнадцять місяців. При зверненні до Суворовського об'єднаного управління пенсійного фонду в м. Одесі з метою оформлення пенсії зясувалося, що в зазначеному запису, директором підприємства було зроблене виправлення без дотримання вимог Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої спільним Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29 липня 1993р. № 58 у зв'язку з чим, [PERSON], необхідно підтвердити факт трудових відносин з підприємством в період з 01.04.1993р. по 19.12.1994р. На теперішній час будь-які дані щодо існування та знаходження колишнього підприємства ОПКЦ «Прогрес» відсутні. Директор підприємства трагічно загинув багато років назад. Згідно відомостей, отриманих з Департаменту архівної справи та діловодства Одеської міської ради, Орендним підприємством комерційний центр «Прогрес» ніякі документи на зберігання не здавались, дані щодо підприємства відсутні. Факт трудових відносин [PERSON], з Орендним підприємством комерційний центр «Прогрес» підтверджуються поясненнями [PERSON], яка працювала на даному підприємстві на посаді головного економіста в період з 03.06.1991р. по 14.09.1994р., що підтверджується записом зробленим директором підприємства в належній їй трудовій книжці. Відповідно до Постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Відповідно до ч. 2 статті 256 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. На підставі встановленого,

Outcome: approved