Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-07 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Кредитної спілки «Імперіал ЛДТ» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування\~позовних вимог\~вказала про\~те,\~що вона\~з 11.12.2015\~року до\~цього часу\~працює на\~посаді виконавчого\~директора Сватівської\~філії КС\~«Імперіал ЛТД».\~З 01.01.2018\~року відповідач\~не виплачує\~позивачу [PERSON] заробітну плату, посилаючись на арешт банківського рахунку. Станом на 30.06.2018 року заборгованість по заробітній платі складає 5000,00 грн., тому позивач змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.06.2018 року по 30.06.2018 року в розмірі 5000,00 грн. Ухвалою суду від 31 липня 2018 року у справі відкрито провадження для розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. Позивачем до суду подано заяву про розгляд справи в його відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі (а.с. 6). Представник відповідача, який належним чином повідомлений про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження, через канцелярію суду надав письмову заяву, в якій зазначив, що позов визнає, просить справу розглянути в його відсутність, правом подати відзив на позовну заяву не скористався (а.с. 11), тому в силу ч. 8\~ст. 178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює на постійній роботі на посаді виконавчого директора Сватівської філії КС «Імперіал ЛТД» з 11.12.2015 року. Згідно до копії довідки про заборгованість із заробітної плати за період з 01.06.2018 р. по 30.06.2018 р., виданої КС «Імперіал ЛДТ», станом на 18.07.2018 року заборгованість із заробітної плати Виконавчого директора Сватівської філії КС «Імперіал ЛТД» [PERSON] складає 5000 грн. (а.с. 5). Відповідно до частини першої\~статті 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до частини 1\~статті 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими та підлягають до задоволення. Оскільки при подачі позову до суду позивач звільнений від сплати судового збору, рішення прийнято на користь позивача, тому судові витрати слід стягнути з відповідача в дохід держави на підставі п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved