Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-14 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до фізичної особи - підприємця [PERSON] про стягнення невиплаченої заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток, вказуючи, що 23.07.2012 року вона влаштувалась на роботу торговим представником до ФОП [PERSON], про що було укладено трудовий договір, який був зареєстрований 23.07.2012 року. 01.07.2013 року трудовий договір було розірвано, однак заробітну плату за травень місяць, один день липня місяця 2013 року та грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток вона не отримала. Розмір невиплаченої заробітної плати за травень місяць, один день липня місяця 2013 року та грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток становить 1800 грн. Із зазначенням протиправних дій відповідача щодо невиплати заробітної плати, [PERSON] звернулася до Територіальної державної інспекції з питань праці у Черкаській області. На її звернення Територіальна державна інспекція з питань праці у Черкаській області встановила, що дійсно станом на 06.11.2013 року відповідачем не була виплачена заробітна плата за травень місяць, один день липня місяця 2013 року та грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток. Крім того, самим відповідачем була визнана заборгованість, про що було вказано в листі ФОП [PERSON] від 05.11.2013 року та вказано, що вона може з'явитися за отриманням заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, звернувшись за адресою: [ADDRESS]. Однак, неодноразово звертавшись до відповідача за отриманням вищевказаної заборгованості та компенсації за невикористану відпустку в зв'язку зі звільненням, її вимоги проігноровані, заборгованість не виплатилась, у зв'язку з чим змушена звернутися до суду за захистом своїх прав. Просить стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату за травень, один день липня місяця 2013 року та грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток в розмірі 1800 грн. В судовому засіданні [PERSON] позовні вимоги підтримала та просила стягнути заробітну плату за 22 робочих дні, яка становить 1250,00 грн., а також компенсацію за невикористану щорічну відпустку терміном 24 календарних дні, яка становить 550,00 грн., а всього 1800,00 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явилась, про причини неявки суду не повідомила, хоча була належним чином повідомлена про день і час розгляду справи. За таких обставин суд ухвалив про заочний розгляд справи. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що позов [PERSON] підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до трудового договору від 23 липня 2012 року [PERSON] була прийнята на посаду торгового представника ФОП [PERSON], заробітна плата встановлена в розмірі 1200 грн. 01.07.2013 року даний трудовий договір був розірваний, однак розрахунку при звільненні з нею проведено не було. Відповідно до ч.1 ст. 47 КзПП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі становить 1250,00 грн., та грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток в сумі 550,00 грн., яка й підлягає до стягнення на користь позивача. В зв'язку із задоволенням позовних вимог позивача та ст. 88 ЦПК України судовий збір в сумі 243 гривні 60 копійок підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі ст.ст. 118-121 ЦПК України, ст.ст. 47, 116 КзПП України, суд -

Outcome: approved