Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-29 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Селянський комерційний банк «Дністер» про зобовязання Ліквідатора Відкритого акціонерного товариства «Селянський комерційний банк «Дністер» виплатити на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату, вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку на загальну суму 19 319,07 гривень, зобовязати Ліквідатора Відкритого акціонерного товариства «селянський комерційний банк «Дністер» виплатити середній заробіток за весь час затримки в сумі 8 689,85. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що з 18 серпня 2003 року працювала у Відкритому акціонерному товаристві «Селянський комерційний банк «Дністер», на посаді провідного економіста управління активно-пасивних операцій з 03 січня 2007 року. 17 травня 2010 року вона була звільнена у звязку із скороченням штату працівників та ліквідацією Відкритого акціонерного товариства «Селянський комерційний банк «Дністер». На день звільнення з роботи ВАТ СКБ «Дністер» нарахував позивачці заробітну плату за період з лютого 2010 року по 17 травня 2010 року та розрахункові кошти в сумі 20 119,07 гривень, але виплатити їх відмовились , мотивуючи це тим, що не затверджений кошторис банку Національним банком України, 18.05.2010 року кошторис був затверджений, однак кошти не виплачені по сьогодні. 07 липня 2010 року вона отримала лише 800,00 гривень. Просить стягнути дану заборгованість в судовому порядку. В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги в повному розмірі. Просила позов задовольнити. Представник Відкритого акціонерного товариства «Селянський комерційний банк «Дністер» [PERSON] в судовому засіданні заперечив позовні вимоги та пояснив, що 15 березня 2010 року відкликано банківську ліцензію та ініційовано процедуру ліквідації ВАТ СКБ «Дністер». Ліквідатором ВАТ СКБ «Дністер» призначено [PERSON]. Посилався на ст.28 Закону України «Про оплату праці», згідно якої - у разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобовязання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати , яку вони повинні одержати за працю, виконану у період , що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Закону України «Про банкрутство», тобто в порядку черговості. Вважає позовні вимоги безпідставними та не обґрунтованими, просить суд відмовити у позові в повному обсязі. Заслухавши пояснення учасників процесу, ознайомившись з матеріалами справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. З копії трудової книжки АХ № 226507 від 07.05.2001 року вбачається, що [PERSON] 18 серпня 2003 року була прийнята на роботу у Відкрите акціонерне товариство «Селянський комерційний банк «Дністер», та призначено на посаду економіста в управління активних операцій. 01 березня 2004 року її було переведено на посаду старшого економіста управління активних операцій. 01 листопада 2006 року переведена на посаду старшого економіста управління активних операцій. 03 січня 2007 року переведена на посаду провідного економіста управління активно-пасивних операцій. 17 травня 2010 року позивачку звільнено у звязку із скороченням штату працівників та ліквідацією Відкритого акціонерного товариства «Селянський комерційний банк «Дністер». Відповідно до копії довідки № 601-1705 від 19.05.2010 року станом на 18.05.2010 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 20119,07 гривень . Відповідно до копії наказу №74-к від 14.05.2010 року [PERSON] , провідного економіста управління активно-пасивних операцій ВАТ СКБ «Дністер» звільнено із займаної посади 17 травня 2010 року згідно п.1 ст. 40 КЗпП України у звязку з скороченням штату працівників та ліквідацією ВАТ СКБ «Дністер». Згідно довідки від 29.10.2010 року виданої ВАТ СКБ «Дністер» станом на 09.08.2010 року заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] становила 19319,07 грн., з них : вихідна допомога при звільненні (травень 2010 р.) - 3179,86 грн., компенсація за невикористану відпустку за 59 днів (травень 2010 р.) - 7241,63 грн., заробітна плата за лютий 2010 р. - 2466,62 грн., заробітна плата з 01 березня по 14 березня 2010 р. - 1414,79 грн., заробітна плата з 15 березня по 31 березня 2010 р. - 1839,23 грн., заробітна плата за квітень 2010 р. - 3176,94 грн.. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Отже, в суді безспірно встановлено, що [PERSON] не отримала від підприємства повний розрахунок, а тому слід стягнути з Ліквідатора Відкритого акціонерного товариства «Селянський комерційний банк «Дністер» в її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату , вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку на загальну суму 19319,07 гривень , а також середній заробіток за весь час затримки в сумі 8689,85 гривень. З Ліквідатора Відкритого акціонерного товариства «Селянський комерційний банк «Дністер» слід також стягнути в дохід держави 280,08 гривень державного мита та 120 гривень витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в суді.

Outcome: approved