Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-14 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача посилаючись на те, що вона з 1986 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді контролера виміру продукції 3 розряду в приймально-контрольно-пакувальному цеху оздоблювального виробництва. На день звільнення адміністрація ВАТ «ХБК» з позивачем не розраховувалась та на теперішній час заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 19025 гривень 25 копійок. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 7506 гривень 36 копійок. Позивач у судовому засіданні уточнила позовні вимоги просила суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 19025 гривень 25 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 7506 гривень 36 копійок. Відповідач у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, вважає що заявлений позов є обґрунтованим та законним, у зв'язку з чим підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці позивач з 1986 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді контролера виміру продукції 3 розряду в приймально-контрольно-пакувальному цеху оздоблювального виробництва. Згідно довідки № 4/34/25-8-730 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заборгованість по заробітній платі позивачу на день звільнення з підприємства складає: 19025 гривень 25 копійок. Згідно довідки № 4/34/25-8-391 виданої ВАТ «ХБК» позивачу в березні 2013 року нарахована заробітна плата в розмірі 949,98 гривень, в квітні 2013 року в розмірі 949,98 гривень. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за період з 20.05.2013 року по 10.06.2014 року становить 7506 гривень 36 копійок. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 19025 гривень 25 копійок та 7506 гривень 36 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 10.10.2013 року по 03.06.2014 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved