Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-24 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ПП «Топаз ЛТД» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що 21 червня 2011 року вона була прийнята в ПП «Топаз ЛТД» оператором АЗС. 26 червня 2013 року звільнилася з роботи за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення підприємство заборгувало їй заробітну плату за 2013 рік, сума якої становить 7812,23 грн. Незважаючи на її неодноразові звернення в бухгалтерію підприємства, заборгованість по заробітній платі перед нею до цього часу не погашена. Трудову книжку вона отримала лише у грудні 2013 року також після неодноразових звернень до відповідача. Посилаючись на викладене, а також на положення ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України, позивач просить стягнути з приватного підприємства «Топаз ЛТД» нараховану, але не виплачену їй на час звільнення заробітну плату і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26 червня 2013 року по день винесення рішення в суді. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Відповідач, належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи, до суду свого представника не направив і від нього не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності. За таких обставин відповідно до ч.1 ст.224 ЦПК України суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, враховуючи згоду позивача на вирішення справи з винесенням заочного рішення. Заслухавши пояснення позивача і дослідивши докази у справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступних встановлених обставин та правовідносин. Згідно з наказом №88-КА від 21.06.2011 року [PERSON] була прийнята оператором АЗС ПП «Топаз ЛТД» з 21 червня 2011 року (а.с.5). 26 червня 2013 року [PERSON] була звільнена за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України (наказ №54-ЗВ від 26.06.2013 року) - (а.с.5). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вбачається з копії вироку Солом'янського районного суду м.Києва від 29 квітня 2014 року, який на сьогодні набрав законної сили, ПП «Топал ЛТД» при звільненні [PERSON] у день звільнення і до цього часу не виплатило останній заробітну плату, розмір якої становить 7812 грн. 23 коп. (а.с.26-32), і яка підлягає стягненню з відповідача на її користь. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2 ст.117 КЗпП України). Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року №13 суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні останнього до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Таким чином, враховуючи викладене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день постановлення рішення у справі, зокрема з 26 червня 2013 року по 25 червня 2014 року в сумі 17527 грн. 33 коп. Визначаючи розмір указаної суми, суд враховує дані вироку Солом'янського районного суду м.Києва від 29 квітня 2014 року про заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] та виходить з положень абзаців 3, 4 пункту 2, абзацу 1 пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 8.02.1995 року №100, згідно з якими середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата; якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи; нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин; середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати на число відпрацьованих робочих днів (годин). Час затримки розрахунку при звільненні з 26 червня 2013 року по 25 червня 2014 року (дату постановлення рішення) складає 251 робочий день, а саме: з 26 червня 2013 року - 2 робочих дні; липень 2013 року - 23 робочих дні; серпень 2013 року - 21 робочий день; вересень 2013 року - 21 робочий день; жовтень 2013 року - 23 робочих дні; листопад 2013 року - 21 робочий день; грудень 2013 року - 22 робочих дні; січень 2014 року - 21 робочий день; лютий 2014 року - 20 робочих днів; березень 2014 року - 20 робочих днів; квітень 2014 року - 21 робочий день; травень 2014 року - 19 робочих днів; по 25 червня 2014 року - 17 робочих днів. Середньоденна заробітна плата становить 69 грн. 83 коп. = 1431 грн. 53 коп. (заробітна плата за квітень 2013 року) + 1431 грн. 53 коп. (заробітна плата за травень 2013 року) : 41 робочий день у квітні та травні 2013 року. Отже, 69 грн. 83 коп. х 251 робочий день = 17527 грн. 33 коп. - загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день постановлення рішення у справі, який підлягає стягненню з відповідача на користь [PERSON] Відповідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць, що становить 1431 грн. 53 коп. (1431 грн. 53 коп. заробітної плати за квітень 2013 року + 1431 грн. 53 коп. заробітної плати за травень 2013 року : 2 місяці). Згідно з ч.3 ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп. Відповідно до ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року №13, п.п.2, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року №100,

Outcome: approved