Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-25 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ФОП [PERSON] про розірвання укладеного між ними трудового договору з 06.08.2017 року за ч.1 ст.38 КЗпП України, який зареєстрований у Краматорському міському центрі зайнятості 09.09.2014 року за №05251400421 та зобовязати Краматорський міський центр зайнятості зняти з реєстрації даний трудовий договір. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що 09.09.2014 року між нею та ФОП [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір, який зареєстрований в Краматорському міському центрі зайнятості. 06.08.2017 року нею подано роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України, однак до теперішнього часу, незважаючи на фактичне припинення трудових відносин договір не розірвано через відсутність роботодавця у регіоні. Місцезнаходження ФОП [PERSON] позивачці не відомо, на телефонні дзвінки він не відповідає, за місцем проживання відсутній, у звязку з чим вона вимушена звернутись до суду для захисту своїх порушених трудових прав. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримав у повному обсязі та просив їх задовольнити. Відповідач ФОП [PERSON] про час та місце судового розгляду справи повідомлений належним чином, в судове засідання не зявився. Представником відповідача [PERSON] до суду надана заява, в якій він зазначив, що не заперечує проти задоволення позовних вимог [PERSON] та просив розглянути справу у його відсутність. Представник Краматорського міського центру зайнятості [PERSON] надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності, проти задоволення позову не заперечує. Судом встановлено наступні обставини. Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань ФОП [PERSON] зареєстрований 28.11.2003 року, код КВЕД 52.21 Допоміжне обслуговування наземного транспорту. Данні про перебування ФОП в процесі припинення підприємницької діяльності, банкрутства відсутні. 09.09.2014 року між ФОП [PERSON] та позивачем [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір, за умовами якого позивач зобовязалася виконувати роботу диспетчера-інформатора, а відповідач (фізична особа) оплачувати працю працівника у розмірі 1455,00 грн., забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце, надавати необхідний інвентар, робочий одяг. Даний трудовий договір зареєстрований у Краматорському міському центрі зайнятості 09.09.2014 року за №05251400421. 06.08.2017 року [PERSON] подано адміністратору ФОП [PERSON] [PERSON] заяву про звільнення за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП з 06.08.2017 року. В судовому засіданні, достовірно встановлено, що позивач не має можливості потрапити разом з ФОП [PERSON] для розірвання трудового договору до Краматорського міського центру зайнятості, у звязку з його відсутністю в Донецькому регіоні. Вирішуючи дану справу по суті суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню з наступних підстав. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до частини першої статті 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України передбачено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Стаття 38 п. 1 Кодексу законів про працю України визначає, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.\~ Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року №260 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745) поширюється на фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо). Відповідно до пунктів 8-10 цього Порядку, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. З аналізу вищевказаних норм вбачається, що вказаним Порядком не передбачена можливість розірвання трудового договору і зняття його з реєстрації за відсутності фізичної особи, яка використовує найману працю, проте, суд вважає, що відсутність у чинному законодавстві порядку вирішення наведеного питання створює негативні наслідки для позивача. Також суд бере до уваги, що відповідно до частини 1 статті 1 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Виходячи з системного аналізу положень чинного законодавства України, відсутності у чинному законодавстві порядку розірвання з ініціативи робітника трудового договору і зняття договору з реєстрації за відсутності фізичної особи-підприємця,

Outcome: approved