Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-22 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ВАТ «Житомирський завод хімічного волокна» та просила стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату за період з січня 2016 року по березень 2016 року у розмірі 8630,82 грн., а також 1500,00 грн. моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог зазначала, що з 01.01.2015 року перебуває в трудових відносинах з відповідачем. На даний час згідно наказу №45-к від 29.12.2014 року позивач працює контролером 1 класу воєнізованої охорони. Починаючи з січня 2016 року відповідач не виплачує позивачеві заробітну плату, посилаючись на наявність арешту рахунків у банківських установах виконавчою службою. Станом на день звернення до суду відповідач має заборгованість перед позивачем з виплати заробітної плати в сумі 8630,82 грн.. Позивач також вказала, що через відсутність виплати належної їй заробітної плати доводиться докладати додаткових зусиль щодо організації свого життєзабезпечення, вишукування можливості придбання продуктів харчування, ліків та оплату комунальних послуг, що призвело до моральних страждань. У судове засідання позивач подала заяву про підтримання позовних вимог у повному обсязі та розгляд справи у її відсутність Представник відповідача також подав заяву про розгляд справи у його відсутність, заявлені позовні вимоги визнав повністю і проти їх задоволення не заперечував. Дослідивши та оцінивши письмові докази у справі в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Встановлено, що між позивачем як працівником і відповідачем як роботодавцем існують трудові правовідносини (а.с.6), які регулюються законодавством про оплату праці, що ґрунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» та інших актів законодавства України. Статтею 43 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Як вбачається з копії трудової книжки (а.с.5) та копії наказу №45-к від 29.12.2014 р. (а.с.6) [PERSON] дійсно була прийнята до відповідача на посаду контролера 1 класу воєнізованої охорони. Згідно довідки Відкритого акціонерного товариства «Житомирський завод хімічного волокна» № 597 від 20.04.2016 року (а.с.2) перед [PERSON] наявна заборгованість по заробітній платі за січень-березень 2016 року в сумі 8630,82 грн.. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно п.9 постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди розмір відшкодування моральної шкоди», суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві фізичних і моральних страждань, з урахуваннями у кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача та інших обставин. Зокрема, враховуються характер і тривалість страждань, стан здоров'я потерпілого, наслідки тілесних ушкоджень, істотних вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках. Відповідно до ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову, суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Оскільки відповідач визнав позовні вимоги повністю, таке визнання не суперечить закону та не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, тому суд приймає таке визнання як підставу для задоволення позову та стягненню на користь позивача суми заборгованості по заробітній платі в розмірі 8630,82 грн. та 1000 грн. моральної шкоди. Крім того, за подання позову до суду позивач не сплачував судовий збір, тому згідно ст.88 ЦПК України та ст.4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір підлягає стягненню на користь держави з відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: approved