Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-03 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ТОВ «Товари народного вжитку» про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що 12.01.2009 року вона була прийнята у ТОВ «ТНВ» на посаду економіста до відділу закупок та комплектації. 29.01.2013 року вона була звільнена. Відповідач був зобов'язаний в день звільнення видати їй належним чином заповнену трудову книжку, та виплатити розрахункові кошти - 10073,22 грн. Однак, порушуючи ст. 47 та ст. 116 КЗпП України, відповідач досі не сплатив їй розрахункової суми в розмірі 10073,22грн., а тому згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини підприємства належних їй сум в день звільнення, підприємство повинно сплатити їй її середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Час затримки фактичного розрахунку з 31.01.2013г. по 25.12.2013г. становіть 229 днів (11 місяців) виключно вихідні та святкові дні. Загалом відповідач повинен виплатити їй середньомісячну заробітну плату в сумі 12536,09 грн. Тому позивач просить суд стягнути з ТОВ «Товари народного вжитку» на її користь суму середнього заробітку за час затримки заробітної плати з 31.01.2013 року по 25.12.2013 року в сумі 12536,09 грн. Позивач в судове засідання не з'явилася, але надала заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, але надав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги визнає в повному обсязі. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України, з урахуванням заяв сторін про слухання справи за їхньої відсутності, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. Згідно ст. 49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення період); за який здійснюється виплата. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 238 КЗпП України, при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Згідно ст. 610 ЦПК України, порушенням зобов'язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов'язання (неналежне виконання). Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» в структуру заробітної плати входять компенсаційні виплати. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати передбачена ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та проводиться в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Згідно з порядком, визначеним постановою № 100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні, а середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації. Збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Як встановлено у судовому засіданні, 12.01.2009 року позивач була прийнята у ТОВ «ТНВ» на посаду економіста до відділу закупок та комплектації згідно трудової книжки - запис № 10, наказ № 146 від 12.01.2009р. Однак 29.01.2013р., на підставі п. 1 ст. 38 КЗпП України, позивач була звільнена за власним бажання, згідно трудової книжки - запис № 13, наказ № 59 від 29.01.2013р. (а.с.7) На день звільнення відповідач був зобов'язаний видати позивачу належним чином заповнену трудову книжку, та виплатити розрахункові кошти в сумі 10073,22 грн. Однак на даний час відповідач досі не сплатив позивачу розрахункової суми в розмірі 10073,22грн.(а.с.9) Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку середня місячна заробітна плата, враховуючи нарахування за останні два місяці, становить: Листопад 2012р - 22 дн. - 725,76 грн.; Грудень 2012р - 19 дн.-1518,96 грн.; Разом - 41 дн. - 2244,72 грн. Середньоденна заробітна плата: 2244,72 грн. : 41 = 54,75 грн.; Середня кількість робочих днів: 41 : 2 = 20,5; Середньомісячна заробітна плата: 54,75 х 20,5 = 1122,38 грн.; Час затримки фактичного розрахунку з 31.01.2013г. по 25.12.2013г. становіть 229 днів (11 місяців) виключно вихідні та святкові дні. Загалом відповідач повинен виплатити позивачу: 229 : 7 = 32,71 - середня кількість робочих днів в місяць; 54,75 х 32,71 = 1790,87 грн. - середньомісячна заробітна плата; 1790,87x7 = 12536,09 грн.; Враховуючи вищевикладене, факт того, що на день звільнення відповідачем не було зроблено повного розрахунку по заробітній платі з позивачем, в результаті чого з'явилася заборгованість, відповідач проти задоволення позову не заперечує, тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача суму середнього заробітку за час затримки заробітної плати з 31.01.2013 року по 25.12.2013 року.

Outcome: approved