Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-10 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до КП «Ритуал-сервіс» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні. В обґрунтування позовних вимог посилалася на те, що на підставі наказу директора КП «Ритуал-сервіс» №19 від 12.04.2018 року [PERSON] була прийнята на роботу на посаду прибиральника території, та на підставі наказу №20 від 03.05.2018 року була звільнена з вказаної посади відповідно до ст. 36 КЗпП України, у зв`язку із закінченням строку трудового договору. Під час знаходження позивача в трудових відносинах з відповідачем, їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата, розмір якої їй невідомий. Таким чином [PERSON] , вказуючи на порушення порядку розрахунку при звільненні, просить стягнути з відповідача заробітну плату за період її роботи з 12.04.2018 року по 03.05.2018 року. Ухвалою суду від 29.05.2019 року відкрито провадження за вказаним позовом та справу призначено до розгляду у спрощеному позовному провадженні без повідомлення сторін. Одночасно роз`яснено відповідачу його право у 15 денний строк з дня одержання ухвали про відкриття провадження подати на адресу Кодимського районного суду Одеської області клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін та відзив на позов. Копію ухвали надіслано сторонам. Про відкриття провадження у справі в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін відповідача, було повідомлено належним чином. У встановлений судом строк, не скориставшись своїми процесуальними правами учасника справи, відзив на позовну заяву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін відповідач не подав, у зв`язку з чим згідно ч.5 ст.279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Враховуючи положення ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Розглянувши подані позивачем документи і матеріали, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступних висновків. Згідно інформації, наданої Подільським управлінням ГУ ДФС в Одеській області від 18.07.2019 року №15-32-55-13-06, КП «Ритуал-сервіс» протягом квітня-травня 2018 року не надавало повідомлення про прийняття на роботу [PERSON] , а також, відповідно до податкових розрахунків сум доходу, заробітна плата [PERSON] не нараховувалась і податки не утримувались. Згідно інформації, наданої ГУ ПФУ в Одеській області від 30.07.2019 року №17029/06-3, в Державному реєстрі загальнообов`язкового державного соціального страхування про застраховану особу [PERSON] , як за найманого працівника дані відсутні. Однак, відповідно до копії трудової книжки позивача серії [NUMBER] , наказом директора КП «Ритуал-сервіс» №19 від 12.04.2018 року її було прийнято на роботу на посаду прибиральника території, та на підставі наказу №20 від 03.05.2018 року вона була звільнена з вказаної посади відповідно до ст. 36 КЗпП України, у зв`язку із закінченням строку трудового договору. Статтею 43 Конституції України\~визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до\~ст. 94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 2\~ст. 233 КЗпП України\~визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно довідки, наданої директором КП «Ритуал-сервіс», в період з 12.04.2018 року по 03.05.2018 року, мінімальна ставка заробітної плати становила 1861,50 грн. [PERSON] (зі слів попереднього керівництва) працювала на 0,5 мінімальної ставки, отже, відповідно до проведеного розрахунку, її заробітна плата за період з 12.04.2018 року по 03.05.2018 року становила 549,54 грн. Відповідно до вимог ст.ст. 12, 81 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень. Враховуючи вищевикладене, позивачем надано достатньо доказів для підтвердження своїх позовних вимог. Разом з тим, враховуючи, що відповідачем не надано доказів того, що [PERSON] працювала на 0,5 мінімальної ставки, з відповідача, відповідно до наданого ним розрахунку, належить стягнути на користь позивача 1099,08 грн., що становить мінімальну ставку її заробітної плати за період з 12.04.2018 року по 03.05.2018 року. Також, відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір.\~\~\~\~\~

Outcome: approved