Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-10 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із заявою про встановлення факту належності їй двох трудових книжок мотивуючи тим, що коли вона звернулася до пенсійного фонду із заявою про перерахунок пенсії, було встановлено, що в цих трудових книжках невірно вказано її рік народження - «1939» замість вірного «1943». Внести відповідні виправлення до цих документів неможливо у зв'язку ліквідацією підприємств, що видавали трудові книжки. В судовому засіданні [PERSON] заявлені вимоги підтримала і в своїх поясненнях підтвердила обставини викладені в заяві, зазначивши, що вказані розбіжності не дають їй змоги вирішити питання про перерахунок раніше призначеної пенсії. Представник заінтересованої особи в задоволенні заяви не заперечував, підтвердивши, що виправлення неправильного або неточного запису відомостей про працівника в трудовій книжці згідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників не передбачено. Просив розгляд справи провести без його участі, про що повідомив суд письмово. Вислухавши доводи сторін, дослідивши обставини справи, представлені докази та давши їм оцінку, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Так, судом встановлено, що [PERSON] народилася [INFO] року та перебуває на обліку в пенсійному фонді, отримуючи пенсію за віком, що вбачається з показів заявниці, копії паспорта, пенсійного посвідчення. В липні 2018 року заявниця звернулася до Буринського об'єднаного управління пенсійного фонду України Сумської області із заявою про перерахунок пенсії, де були виявлені помилки в написанні її року народження, а саме в трудовій книжці виданої колгоспом імені Богдана Хмельницького 10.05.1965 року та в трудовій книжці виданої бурякорадгоспом імені Богдана Хмельницького [INFO] року помилково записаний рік її народження «1939» (а.с.23,28,29). Відповідно до паспорта заявниці серії МА539045, свідоцтва про народження серії ЯЯ №130747 та свідоцтва про одруження серії ІІІ-УР №882381, остання народилася [INFO] року (а.с.17-19). Це також підтверджується і трудовою книжкою, що була видана заявниці 01.02.1961 року, коли вона працювала в Дяківській сільській лікарні, де вірно зазначено рік її народження «1943» (а.с.22). Відповідно до п.п.1.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. Підпунктом 2.11 вказаної Інструкції встановлено, що прізвище, ім'я та по батькові і дата народження працівника вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. В силу п.п.2.13 цієї ж Інструкції, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я та по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові, тощо) і з посиланням на номер і дату цих виправлень. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад колишнє прізвище, ім'я та по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Для підтвердження трудового стажу заявниця подала до Буринського об'єднаного управління пенсійного фонду України Сумської області трудові книжки, в яких допущена помилка в написанні року народження, а привести записи в них відповідно до вимог діючого законодавства неможливо, у зв'язку з ліквідацією підприємства, яке її видало. Таким чином, даючи оцінку наведеним вище доказам, суд вважає, що виявлена описка в році народження заявниці має технічний характер і виникла з вини роботодавця. Згідно п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України, суд розглядає справи по встановленню факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім'ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Враховуючи вищевикладене та приймаючи до уваги, що встановлення даного факту має для заявниці юридичне значення, так як дозволяє їй реалізувати своє право на пенсійне забезпечення, у суду не має сумнівів факту належності їй вищевказаних трудових книжок.

Outcome: approved