Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-21 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відділу культури, молоді та спорту Тельманівської районної державної адміністрації про припинення трудового договору. В обґрунтування свої вимог позивач зазначила, що з 15 липня 2001 року, відповідно до наказу № 19-ос від 15.07.01 року, була прийнята балетмейстером народного колективу «Ілюс» Чермалицького СДК перейменованого у відділ культури, молоді та спорту Тельмановської районної державної адміністрації, розташований у смт. Бойківське, Бойківського району Донецької області. 01.01.2014 р. вона була переведена на посаду хорейместера зразкової студії сольного співу «Ручейок» Чермалицького сільського Будинку культури» на наказу №2 від 08.01.2014 р. 11.12.14 р. Постановою ВРУ №32-VIII змінено адміністративно- територіальний устрій Донецької області, а саме сел.. Чемалик визначено територією Волноваського району, тобто її, як працівника Сільського будинку культури Чермалицької сільської ради фактично переведено та підпорядковано до Відділу культури і туризму Волноваської районної державної адміністрації. На даний час вона не має можливості направити заяву про звільнення поштою, оскільки поштовий зв'язок, зокрема, з смт. Бойківське, Бойківського району Донецької області, відсутній, тому вирішити питання щодо звільнення, неможливо. Крім того Відділ культури, молоді та спорту Тельмановської районної державної адміністрації не перереєстровано на підконтрольній Україні території Донецької області та не має свого штатного розпису. Тобто на даний час у роботодавця відсутній керівник, який би міг видати наказ про переведення або звільнення та зробити відповідний запис у трудовій книжці. Припинення трудових відносин між нею та відповідачем, необхідно для продовження і урахування її трудового стажу по даній трудовій книжці при роботі в інших підприємствах та закладах. Просить припинити трудовий договір між нею та Відділом культури, молоді та спорту Тельмановської районної державної адміністрації, з 11 грудня 2014 року. В судове засідання позивач не зявилася просила розглядати справу за участі її представника ТОВ «Юридична компанія «Гарант Правосуддя», крім того надала 22.12.2017 р. заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала та не заперечувала проти заочного розгляду справи. Представника ТОВ «Юридична компанія «Гарант Правосуддя» [PERSON] в судове засідання не зявився, надавши заяву в якій просив справу розглянути без його участі, позов задовольнити, не заперечував проти заочного розгляду справи. \~ Представник Відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяву про\~\~розгляд справи за його відсутності не надав та про причини неявки суд не повідомив, відзив не подав. Приймаючи до уваги думку позивача та представника позивача, які не заперечували проти заочного вирішення справи, суд ухвалив рішення про заочний розгляд справи відповідно до положень ст. ст. 280-283 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. \~Представник третьої особи Тельмановського районного центру зайнятості до судового засідання не зявився, проте на адресу суду надійшла письмова заява від Нікольського районного центру зайнятості з якого вбачається, що Тельманівський районний центр зайнятості був перереєстрований на підконтрольній Україні території проте ніякої діяльності не здійснював, на даний час не має жодного працівника. Представник третьої особи Тельмановської районної державної адміністрації у судове засідання не зявився, хоча про час, місце та дату розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступне. Відповідно до записів трудової книжки [PERSON] наказом № 19-ос від 15.07.2001 р. 15 липня 2001 року була прийнята на посаду балетмейстера народного колективу «Ілюс» Чермалицького СДК на час відпустки по догляду за дитиною [PERSON]; 03.05.2002 р. переведена на посаду художнього керівника Чермалицького СДК на підставі наказу №29-а від 03.05.02 р.; 29.11.2007 р. районний відділ культури Тельмановської райдержадміністрації перейме нова у відділ культури і туризму Тельмановської райдержадміністрації; 17.12.2013 р. відділ культури і туризму Тельмановської райдержадміністрації перейменовано у відділ культури і молоді та спорту Тельмановської райдержадміністрації; 01.01.2014 р. позивач переведена на посаду хормейстера зразкової студії сольного співу «Ручейок» Чермалицького сільського Будинку культури на підставі наказу №2-а від 08.01.2014 р. (а.с. 4-9). Відповідно до витягу з ЄДР юридичних осіб, осіб-підприємців та громадських формувань Відділ культури, молоді та спорту Тельмановської районної державної адміністрації розташовано за адресою Донецька область, Бойківський район, селище міського типу Бойківське, вулиця Леніна, будинок 122 А. Вказана юридична особа не переєстрована на підконтрольній Україні території, та не припинила свою діяльність, шляхом внесення відповідного запису в ЄДР юридичних осіб, осіб-підприємців та громадських формувань ( а.с. 24-26). Згідно відповіді Тельмановської районної державної адміністрації Донецької області від 27.07.2017 р. №1-43/3/01 вбачається, що Відділ культури, молоді та спорту Тельмановської районної державної адміністрації є юридичною особою ( ідентифікаційний код 00183673), взяті на облік у Волноваській ОДПІ ГУ ДФС у Донецькій області за №364. На даний час Відділ культури, молоді та спорту Тельмановської РДА не перереєстровані на території підконтрольній Україні і не має свого штатного розпису. Згідно постанови ВРУ від 11.12.2014 р. №32-VIII «Про зміни в адміністративно-територіальному устрої Донецької області, зміну і встановлення меж Волноваського, Новоазовського та Тельманівського районів Донецької області» всі населені пункти, які знаходяться на підконтрольній території України тимчасово приєднані до території Волноваського району (Волноваська райдержадміністрація) ( а.с. 10). Згідно з наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» смт. Бойківське (Тельманове) Донецької області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. Відповідно до\~ Указу Президента України від 14 листопада 2014 року №875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях» розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» УДППЗ «Укрпошта» дійсно не здійснюється поштові відправлення до смт. Бойківське (Тельманове) Донецької області. З огляду на приведене, судом достовірно встановлено, що між позивачем та Відділом культури, молоді та спорту Тельманівської районної державної адміністрації трудові відносини фактично припинені з 11.12.2014 року, оскільки у зв'язку зі збройним конфліктом на Донбасі дана організація припинила свою діяльність, не перереєстрована на території підконтрольній Україні і не має свого штатного розпису. Відповідно до п. 4 ч. 1\~ст. 36 Кодексу законів про працю України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника.\~\~\~\~ Відповідно до\~ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. \~\~\~\~Відповідно до ч. 1\~ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Враховуючи викладене, та те, що позивач не може продовжувати працювати за трудовим договором у відповідача та не має можливості припинити трудові відносини відповідно до закону, що порушує її права, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] про припинення трудових відносин між нею та відділом культури, молоді та спорту Тельманівської районної державної адміністрації підлягають задоволенню. Задовольняючи позов, суд стягує з Відповідача на користь держави судовий збір в сумі 640 гривень. На підставі зазначеного, ст..\~36,\~38 КЗпП України, та

Outcome: approved