Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-18 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача та просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період з 15.09.2014 року по 28.11.2014 р. у розмірі 3475, 77 грн.; стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 3010,51грн. та моральну шкоду у розмірі 2000,00грн. Під час судового розгляду справи [PERSON] уточнила позовні вимоги , відповідно до яких вимагала стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 7721,11 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 2639,86 грн. та моральну шкоду у розмірі 2000,00грн. В обґрунтування свої позовні вимог посилалася на те, що з 26.04.2004р. по 28.11.2014р . працювала в ПАТ « AT Науково -дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» на різних посадах. 15.09.2014р. вона приступала до виконання своїх посадових обов'язків після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення неї 3-річного віку. Наказом від 26.11.2014р. №150-к її було звільнено з посади математика 1 категорії 5 відділення за п.1 ст.40 КЗпП України (за скороченням штату працівників). В день її звільнення, а саме 28.11.2014р. відповідач повний розрахунок не здійснив. Про нараховані суми, які належать їй при звільненні, відповідач письмово не повідомив. За період з 15.09.2014р., по день її звільнення - 28.11.2014р. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За період з 28.11.2014р. по 19.03.2015р. вона відпрацювала 19 робочих днів. Виходячи з розрахунку середньоденної заробітної плати 138,94 грн. вважає,що відповідач винен сплатити середній заробіток в розмірі 2639,86 грн. (138,94 грн.Х 19 днів). Не здійснивши повний розрахунок в день звільнення, відповідач завдав їй також моральну шкоду, яку вона оцінює в 2000 грн. У судовому засіданні позивач свої позивні вимоги підтримав. Відповідач -представник ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» у судовому засіданні позов визнав частково, а саме не заперечував наявність заборгованості перед позивачем по заробітній платі , та визнав вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за 10 робочих днів в розмірі 1361,10 грн. В інший частині вимог просив відмовити. Суд, вислухавши пояснення сторін по справі, вчинивши дослідження матеріалів справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. [PERSON] з 26.04.2004р. по 28.11.2014р. працювала в ПАТ « AT Науково -дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» на різних посадах (а.с.11). Наказом від 26.11.2014р. №150-к позивача ї 28.11.2014р було звільнено з посади математика 1 категорії 5 відділення за п.1 ст.40 КЗпП України (за скороченням штату працівників). В день звільнення відповідач повний розрахунок з [PERSON] не здійснив. Відповідно до ч.2 ст.47 КЗпП України, у разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. За ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки про середню заробітну плату, за вересень 2014р. [PERSON] нараховано 466,19 грн., у жовтні 2014р. їй нараховано 923,28 грн. в листопаді 5139,00 грн. , а всього заборгованість по заробітній платі складає 6401.00 грн.(а.с.9). Дана сума підлягає стягненню на користь позивача. Відповідно до довідки №05/35 від 13.03.2015 року ПАТ «АТ Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» (НДІРВ) середньоденний заробіток позивача в установі складає 136,11 грн. (а.с.15) За наказамси керівника ПАТ «НДІРВ», у відповідності до умов колективного договору з 01.10.2014 року в НДІРВ введено неповний (дводенний )робочий тиждень . З урахуванням відповідних даних, кількість робочих днів за період з звільнення позивача до 19.03.2015 року, дати вирішення спору складає 21 день . Таким чином сума середнього заробітку за час затримки розрахунку з позивачем складає :136,11 грн .х 21 день =2858,31 грн. Відповідна сума має бути стягнута на користь позивача. Щодо вимог позивача про стягнення моральної шкоди в розмірі 2000 грн., то суд вважає, що позов в цій частині задоволенню не підлягає . Відповідно до ст.. 237-1 КЗпП України відшкодування моральної шкоди проводиться у разі , якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивачем не наведено доказів щодо втрати нормальних життєвих зв'язків та додаткових зисуль для налагодження свого життя в наслідок несвоєчасного розрахунку відповідачем з ним. . Разом з тим, позивач не заперечує того факту, що одразу після звільнення їй було поставлено на облік в Центрі зайнятості та призначено допомогу по безробіттю , яку вона отримує. За таких обставин підстав вважати позовні вимоги щодо стягнення моральної шкоди доведеними у суду немає . У відповідності до ст..88 ЦПК України суд стягує з відповідача витрати на судовий розгляд справи.

Outcome: partial