Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-24 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із заявою в інтересах [PERSON] , у якій вказує, що останній народився [INFO] . 15 березня 1978 року на його ім`я було видано трудову книжку. Однак, під час заповнення трудової книжки, уповноваженим працівником підприємства не вірно було зазначено його ім`я, яке російською мовою вказано як « [PERSON] » тоді як відповідно до паспорту громадянина України його ім`я вказується як « [PERSON] ». На теперішній час [PERSON] досягнув пенсійного віку та при зверненні до Чаплинського відділу обслуговування громадян Головного управління пенсійного фонду України Херсонської області з цього питання, йому було вказано на те, що відомості зазначені у трудовій книжці не відповідають відомостям у документах, що посвідчують особу заявника та рекомендовано звернутися до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме факту належності трудової книжки фізичній особі. Просить суд встановити факт належності [PERSON] правовстановлюючого документу - трудової книжки, виданої 15.03.1978 року. Встановлення факту належності трудової книжки необхідне заявнику для реалізації його права на оформлення пенсії. Іншої можливості виправити допущені неточності немає. Заявник [PERSON] в судове засідання не з`явився, не повідомивши суд про причини неявки. Представник заявника за дорученням Каховського місцевого центру з надання БВПД №183 від 14.07.2020 року - адвокат Кушнеренко І.В. в судовому засіданні повністю підтримав вимоги заяви та просив суд встановити факт належності [PERSON] трудової книжки. Представник заінтересованої особи - Головного управління Пенсійного фонду України Херсонської області в судове засідання не з`явився, подавши заву про розгляд справи за його відсутності, при вирішенні питання покладався на розсуд суду. Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення представника заявника, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] народився [INFO] в с. Дагої Акдар`їнського району Самаркандської області., що підтверджено паспортом громадянина України [NUMBER] від 17.09.2016 року. Як встановлено судом, 15 березня 1978 року на ім`я [PERSON] , [INFO] , видано трудову книжку, де російською мовою, прізвище заявника вказано [PERSON] , ім`я [PERSON] , а по-батькові [PERSON] . Разом з тим, надана заявником трудова книжка містить невідповідність а саме в імені заявника вказаному у його паспорті та свідчить про допущену помилку, що у свою чергу не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджених наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 17.08.1993 року №110. Відповідно до пунктів 1.1, 1.2, 2.6, 2.13 вказаної Інструкції, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надавати працівнику в цьому необхідну допомогу. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я та по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Відповідно до п.12 постанови Пленуму Верховного Суду України Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення № 5 від 31.03.1995 р. суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Також слід врахувати, що відповідно до ч.1 п.6 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження, якої зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» №1788-XII від 05.11.1991 року трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, який підтверджує його стаж та характер виконуваної роботи. Аналізуючи докази по справі, суд приходить до висновку, що трудова книжка виписана 15.03.1978 року, дійсно належить заявнику, так як відомості про роботу, які зазначені у індивідуальній відомості про застраховану особу (форма ОК-5) на ім`я [PERSON] співпадають з фактичними даними, які зазначені у трудовій книжці, виданій на ім`я [PERSON] , зокрема щодо місця роботи, періоду, тощо. Встановлення факту належності заявнику трудової книжки надає заявнику право підтвердити трудовий стаж, необхідний для призначення та нарахування пенсії, а тому є юридичним фактом, так як від нього залежить виникнення особистого права фізичної особи. Суд приходить до висновку, що факт належності заявнику трудової книжки підтверджується даними про прізвище та по-батькові, датою народження що співпадають з відповідними даними заявника у паспорті громадянина України, даними що містяться в довідці ОК-5, фактом наявності оригіналів цих документів у заявника. Тому заява підлягає задоволенню, як така, що ґрунтується на законі, підтверджена встановленими обставинами та перевірена належними доказами. Відповідно до ч.7 ст. 294 ЦПК України, при ухваленні судом рішення судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом.

Outcome: approved