Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-16 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Приладобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 6278 гривень 87 коп. , компенсацію за затримку розрахунку при звільненні в сумі 42624 гривень 70 коп. , компенсацію втрати заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів виплати в розмірі 1843 гривні 57 коп. В судовому засіданні позивачка позов підтримала і пояснила , що після звільнення з роботи з нею розрахунок проведений не був. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 6278 гривень 87 коп. , компенсацію за затримку розрахунку при звільненні в сумі 42624 гривень 70 коп. , компенсацію втрати заробітної плти в зв'язку з порушенням термінів виплати в розмірі 1843 гривні 57 коп. Представник відповідача в судове засідання не з'вився. Про день слухання справи повідомлений своєчасно, причини неявки суду не повідомив. Заслухавши позивача, вивчивши матеріали справи в повному об'ємі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. З копії трудової книжки позивачки вбачається, що її було звільнено з роботи 17 квітня 2012 року згідно наказу № 59 - Копія за власним бажанням . При звільненні позивача з роботи розрахунок з нею проведений не був, що підтверджується копіями розрахункових листків за період з січня 2011 року по квітень 2012 року, заборгованість по заробітній платі становить 6278 гривень 87 коп. Відповідно до ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Відповідно до ст. 2 Закону України « Про індексацію грошових доходів населенню від 03.07.1991 року індексації підлягає заробітна плата. Заробітна плата позивачки не індексувалась що і підтверджується розрахунковими листками. Відповідно до «Порядку проведення індексації грошових доходів населення» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України за № 1078 від 17.07.2003 року сума індексації визначається як результат множення мінімальної заробітної плати на величину приросту індексу споживчих цін поділеного на сто. Компенсація втрати частини заробітної плати позивачки становить 1843 гривні 57 коп.. компенсація за затримку розрахунку при звільненні позивачки становить 42624 гривень 70 коп., що підтверджується листом Аудиторської фірми «Маг» від 02 березня 2015 року за № 6 Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, значені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В зв'язку з задоволенням позову з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243 гривні 60 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved