Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-28 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, посилаючись на те, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем з 21 червня 2013 року по 31 серпня 2015 року. З вересня 2014 року у відповідача виникла заборгованість по виплаті їй заробітної плати, яка складає 12 561 грн. 13 коп. Крім цього, несвоєчасною виплатою заробітної плати їй також заподіяно моральну шкоду, розмір якої вона оцінює в сумі 10 000 грн. Враховуючи це, просить суд стягнути з відповідача на її користь вказану суму заборгованісті по заробітній платі та моральну шкоду. Під час розгляду справи в суді, позивачка уточнила свої позовні вимоги та просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 19 336,93 грн. та грошову компенсацію в сумі 109,42 грн. з дня звільнення і по день винесення рішення суду. Позивачка [PERSON] на розгляд справи до суду не зявилася, надавши суду заяву з проханням вирішити справу в її відсутність, наполягаючи на задоволенні позовних вимог. Не заперечувала проти ухвалення заочного рішення по справі. Представник відповідача на розгляд справи не зявився за невідомих суду причин, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи. Своїх пояснень по суті позову та заперечень суду не надав. Зі згоди позивачки суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала в трудових відносинах з публічним акціонерним товариство «Азовзагальмаш» в період з 21 червня 2013 року по 31 серпня 2015 року (а.с.6). Як вбачається з наданих позивачкою [PERSON] розрахункових листів по заробітній платі за серпень та вересень 2015 року відповідачем їй не виплачено заробітну плату за період з вересня 2014 року по серпень 2015 року в сумі 19 336 грн.93 коп. (а.с.28). Відповідно до ч.3 ст.94 КЗпП України, питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України Про оплату праці та іншими нормативно-правовими актами. Структуру заробітної плати визначено у ст.2 Закону України Про оплату праці, якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Вiдповiдно до ст. 116 КЗпП України при звiльненнi працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пiзнiше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Зважаючи на те, що вiдповiдач при звiльненнi не провів з позивачкою розрахунок по заробітній платі, тому на користь позивачки [PERSON] підлягає стягненню заборгованість по заробiтнiй платі за період з вересня 2014 року по серпень 2015 року в сумі 19 336 грн.93 коп. Враховуючи те, що позивачка звільнена від сплати судового збору на користь держави, тому відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1 218 гривень. На підставі ст.ст.115,116 КЗпП України,

Outcome: approved