Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-18 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди. Позивачка в обґрунтування позовних вимог в позовній заяві вказує, що вона з 05.08.2013 року перебувала у трудових відносинах із відповідачем. 27.08.2014 року позивачка звільнилася з ПАТ «Азовзагальмаш» за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. Станом на 11.11.2014 року заборгованість по заробітній платі ПАТ «Азовзагальмаш» перед [PERSON] становить 1350,55 грн., яку до теперішнього часу відповідач не сплатив. На підставі викладеного, позивач просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі 1350,55 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку з 27.08.2014 року по день винесення рішення, та стягнути моральну шкоду в розмірі 1000 грн. Позивачка в судове засідання не з'явилася, надавши суду заяву про розгляд справи за його відсутністю та уточнену позовну заяву, в якій просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 1350,55 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надавши письмові заперечення, в яких вказав, що не заперечує проти стягнення на користь позивачки заборгованості по заробітній платі в розмірі 1350,55 грн. У зв'язку з чим, суд ухвалив розглядати справу в порядку ст..224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] 05.08.2013 року був прийнятий на роботу до ПАТ «Азовзагальмаш», 27.08.2014 року звільнений з вказаного підприємства за власним бажанням, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. (а.с.8,9) В матеріалах справи мається довідка, видана ПАТ «Азовзагальмаш», відповідно до якої заборгованість по заробітній платі [PERSON] за липень 2014 року складає 322,04 грн., за серпень 2014 року - 1028,51 грн., сума остаточного розрахунку складає 1350,55 грн., станом на 11.11.2014 року розрахунок з позивачем не проведений. (а.с. 10). Відповідно до ст..115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, що підлягають сплаті від підприємства, закладу, організації проводиться в день звільнення. Про нараховані суми , що підлягають сплаті робітнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити робітника перед виплатою вказаних сум. Ч. 2 ст. 233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, судом встановлено, що відповідачем при звільненні [PERSON] не була виплачена заборгованість по заробітній платі за період з липня 2014 року по листопад 2014 року в розмірі 1350,55 грн. та ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в розмірі 1350,55 грн. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 243,60 гривень за вимоги майнового характеру.

Outcome: approved