Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-23 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В позові посилається на те, що з 01.06.2009 року працювала у Командитному товаристві «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія». 09.09.2014 року була звільнена за власним бажанням, однак у день звільнення їй не була виплачена заробітна плата, у зв'язку з чим просить стягнути з відповідача на її користь компенсацію втрати частини заробітної плати у розмірі 769,78 гривень, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 2368,86 гривень. У судове засідання позивач не з'явилася, про дату, час та місце слухання справи була повідомлена своєчасно та належним чином, надала суду заяву про слухання справи за її відсутністю та задоволення позову, проти винесення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача у судове засідання двічі не з'явився, причину відсутності суду не повідомив, про дату, час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, надав письмове заперечення проти позову, повідомлень щодо поважності причин відсутності, заяви про слухання справи за його відсутністю до суду не надходило. Виходячи з наведених обставин, суд розглядає справу у відповідності до ч. 2 ст. 197 ЦПК України. Розглянувши матеріали справи, оцінивши надані докази у їх сукупності, суд дійшов висновку про задоволення позову з наступних підстав. Відповідно до вимог ст.11, 60 ЦПК України суд розглядає справу у межах вимог та доказів наданих сторонами. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працювала у Командитному товаристві «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» з 01.06.2009 року по 09.09.2014 року. Наказом № 79 від 08.09.2014 року [PERSON] була звільнена з товариства за власним бажанням (а.с.8). Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, встановлені колективним договором або нормативними актами роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України [PERSON] заробітна плата не була виплачена та згідно довідки Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» від 10.11.2014 року № 425 заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з 01.01.2014 року по 01.09.2014 року складала 8094,89 гривень (а.с.9). Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 затверджено «Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням терміни їх виплати», згідно якої сума компенсації втрати частини заробітної плати [PERSON] за період з січня 2014 року по вересень 2014 року складає 769,78 гривень (а.с.3,4). Крім того, відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно довідки про середній заробіток [PERSON] № 426 від 10.11.2014 року її середньомісячний дохід становить 911,09 грн. Середньоденна заробітна плата складає: 911,09/30=30,37 грн. За період з 10.09.2014 року (з моменту звільнення) по 25.11.2014 року (по день подання позову - 78 днів) середній заробіток за час затримки розрахунку складає: 30,37 * 78 = 2368,86 гривень. На підставі викладеного та

Outcome: approved