Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-23 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом, у якому просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Європейський страховий альянс» на свою користь середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку у розмірі 6000 грн. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона згідно запису № 15 від 24.10.2006 року у трудовій книжці [NUMBER] була призначена на посаду директора Харківської дирекції Закритого акціонерного товариства «Європейський страховий альянс». Згідно запису № 16 від 16.03.2011 року у книжці закрите акціонерне товариство «Європейський страховий альянс» перейменоване в приватне акціонерне товариство «Європейський страховий альянс». 06.02.2013 року вона припинила трудові відносини з відповідачем за згодою сторін згідно ст.36 КЗпП України. Відповідно до виписки з особистого рахунку від 19.07.2013 року відповідачем проведені остаточні розрахунки по сплаті заробітної плати 18.04.2013 року, штатний оклад був встановлений у розмірі 4000 грн. З моменту її звільнення до моменту остаточного розрахунку по заробітній платі пройшло майже три місяці, у зв'язку з чим вона звернулася до суду з дійсним позовом за захистом своїх прав. В судовому засіданні [PERSON] підтримала позовні вимоги та просила їх задовольнити у повному обсязі, заявивши клопотання про заочний розгляд справи. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, причину своєї неявки суду не повідомив, про день та час слухання справи був повідомлений своєчасно та належним чином. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. У відповідності до ст.ст. 11,60 ЦПК України суд розглядає справу не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін чи інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і докази подаються сторонами і іншими особами, які беруть участь у справі. [PERSON] працювала на посаді директора Харківської дирекції Приватного акціонерного товариства «Європейський страховий альянс» з 24.10.2006 року по 06.02.2013 року, звільнена з посади за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці позивача. Згідно статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, [PERSON] була звільнена 06.02.2013 року, а остаточний розрахунок був здійснений 18.04.2013 року, що підтверджується випискою з особистого рахунку позивача, у зв'язку з чим суд прийшов до висновку, що вимоги [PERSON] є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі. Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного ,

Outcome: approved