Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-14 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із позовом до Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Посилаючись на те, що 04.12.2017 року вона була прийнята на посаду бухгалтера між лікарняної аптеки №108 невідокремленого структурного підрозділу ПОКП «Полтавафарм». 26.02.2021 року вона була звільнена відповідачем із займаної посади за угодою сторін. У день звільнення відповідачем їй було видано лише трудову книжку, розрахунок на день звільнення у порушення норм трудового законодавства не здійснив. Зазначила, що заборгованість з виплати заробітної плати та компенсаційних виплат при звільненні складає 57490,32 грн.. Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі при звільненні у розмірі 57490,32 грн.,а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні із розрахунку 614,36 середньоденного заробітку починаючи з 01.03.2021 року по день ухвалення судового рішення. Ухвалою від 15 березня 2021 року відкрито провадження в даній справі та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відповідач ПОКП «Полтавафарм» відзив на позовну заяву не подавав. Ухвалою від 15 квітня 2021 року вирішено провести заочний розгляд справи. Відповідно до ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. За таких обставин суд вважає за можливе справу розглядати по суті за відсутності сторін, на підставі наявних в справі доказів з ухваленням заочного рішення. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що на підставі наказу №420 -к від 04.12.2017 року, 04.12.2017 року [PERSON] прийнято на посаду бухгалтера між лікарняної аптеки №108 невідокремленого структурного підрозділу ПОКП «Полтавафарм», що підтверджується трудовою книжкою [NUMBER] ./а.с.7-12/ 26.02.2021 року [PERSON] звільнено з посади на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін./а.с.7-12/ Відповідно до довідки №01-96 від 26.02.2021 року виданої ПОКП «Полтавафарм» заборгованість відповідача перед [PERSON] по заробітній платі станом на 26.02.2021 року складає 57490,32 грн. /а.с.13/ Також судом встановлено, що середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 614,36 грн., що підтверджується довідкою про середню заробітну плату(дохід) виданої ПОКП «Полтавафарм»./а.с.14/ Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши під час розгляду справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку під час звільнення, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Аналіз наведених норм матеріального права свідчить, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені статтею 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Такий правовий висновок міститься у постанові Верховного Суду України № 6-144цс13 від 29 січня 2014 року. Судом встановлення, що станом на день звільнення із займаної посади, відповідачем не виплачено позивачу заборгованість по заробітній платі у розмірі 57490,32 грн.. Відповідач не надав до суду відзиву на позов, не оспорював вимоги позивача, а також не надав доказі сплати суми заборгованості по заробітній платі, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 57490,32 грн.. При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з того, що середньоденна заробітна плата позивача складає 614,36 грн., позивача звільнено з підприємства 26.02.2021 року, у день звільнення з нею не проведений повний розрахунок, а тому з 01 березня 2021 року (наступний робочий день після звільнення позивача) по 15 квітня 2021 року (день постановлення рішення) підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні: З 01 березня 2021 року по 15 квітня 2021 року становить 33 робочих днів х 614 грн. 36 коп. = 20 273 грн. 88 коп.. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що із відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 20 273 грн. 88 коп.. Пункт 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України передбачає, що суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Отже, підлягає негайному виконанню рішення суду в частині стягнення з відповідача на користь позивача заробітної плати за один місяць. Крім того, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 908 грн., від сплати якого звільнений позивач.

Outcome: approved