Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-20 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до КП «Гощанське виробниче управління житлово-комунального господарства» Рівненської області про стягнення заробітної плати та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог позивачка посилається на те, що 26 жовтня 2006 року вона перебувала у трудових відносинах з КП Гощанське ВУЖКГ, працюючи на посаді паспортиста, наказ № 40 від 26.10.2006 року. 31 грудня 2014 року [PERSON] було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.406 КЗпП України, наказ № 55 від 31.12.2014 року у звязку ліквідацією підприємства. Згідно ст.115 КЗпП України КП Гощанське виробниче управління житлово-комунального господарства Рівненської області зобовязане регулярно виплачувати заробітну плату за період з 1 листопада 2014 року по 31 грудня 2014 року і станом на 31.08.2015 року розмір заборгованості складає 3342,42 грн., що підтверджується довідкою №\~158 від 31.08.2015 року. Таким чином позивачка просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі. Крім того позивачка вважає, що діями відповідача по невиплаті належних їй на день звільнення сум, їй було спричинено моральну шкоду, яка полягає в тому, що на її утриманні двоє малолітніх дітей і враховуючи ріст цін на продукти харчування, тривалий період невиплати позивачці по заробітній платі та її розмір, який для неї є значним, позивачка була змушена докласти додаткових зусиль для організації свого життя, утримання дітей, відмовляти їм у необхідному, що спричинило моральні страждання. Також, фінансове навантаження припало на зимовий період, а це і опалювальний сезон, і комунальні платежі, і новорічні та Різдвяні свята, і придбання теплого зимового одягу для дітей. Враховуючи вимоги розумності розмір моральної шкоди позивачка оцінює в 5000 грн., які просить стягнути з відповідача. Позивачка просить суд стягнути з КП «Гощанське виробниче управління житлово-комунального господарства» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 3342,42 грн., а також стягнути з КП Гощанське виробниче управління житлово-комунального господарства на її користь моральну шкоду в розмірі 5000 грн. В судовому засіданні позивачка позов підтримала з підстав, викладених у позовній заяві, просить його задовольнити в повному обсязі з урахуванням заборгованості станом на день розрахунку. Позивачка в судовому засіданні показала, що дійсно вона працювала на даному комунальному підприємстві та у звязку із звільненням у неї виникла заборгованість по заробітній платі, що підтверджується відповідною довідкою. На неодноразові вимоги погасити заборгованість керівництво КП Гощанське виробниче управління житлово-комунального господарства не реагує. Також вказала те, що на її утриманні двоє малолітніх дітей та враховуючи ріст цін на продукти харчування, тривалий період невиплати їй заробітної плати вона була змушена докласти додаткових зусиль для організації свого життя, утримання дітей, відмовляти їм у необхідному, що спричинило моральні страждання. Тому просить крім задоволення позову про стягнення заробітної плати, відшкодувати і моральну шкоду в розмір 5000 грн. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов визнала повністю, підтвердила обставини, зазначені в позові, згідна на виплату позивачці заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди. Суд, заслухавши учасників судового розгляду, дослідивши письмові докази по справі, оцінюючи докази, досліджені в судовому засіданні, в їх сукупності, вважає заявлені позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлені такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що на підставі наказу №40 з 26.10.2006 року позивачка працювала на посаді паспортистки Гощанського ВУЖКГ, згідно оглянутої в судовому засіданні трудової книжки АВ №150962 запис №09, що також підтвердила в судовому засіданні представник відповідача. 31.12.2014 року позивачку звільнено з роботи згідно п.1 ст. 40 КЗпП України наказ № 55 п.5 від 31.12.2014 року, запис 10. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Довідкою відповідача про середню заробітну плату (дохід) в засвідчено, що заборгованість по заробітній платі, вихідній допомозі та компенсації за невикористану відпустку позивачки становить за листопад 2014 року 913 грн. 50 коп., за грудень 2014 року 2\~556 грн. 50 коп., усього 3480 грн., згідно довідки № 158 від 31.08.2015 заборгованість становить 3342, 42 грн., яка підлягає стягненню з відповідача. Суд вважає, що позовні вимоги про стягнення моральної шкоди в розмірі 5000 гривень слід задовольнити, враховуючи загальний період невиплати - фактично з кінця року, всі новорічні свята, термін невиплати заробітної плати та її обєм - фактично більше 8 місяців, оплата комунальних послуг в зимовий період, падіння курсу національної валюти в березні-квітні 2014 року, що спричинило для позивача додаткові складнощі в організації свого життя та змінило звичний спосіб життя, чим спричинено моральну шкоду, виходячи із засад розумності, суд погоджується з доводами позивача, що йому заподіяно моральну шкоду в розмірі 5000 грн., яка також підлягає стягненню з відповідача. Також з відповідача підлягає стягненню судовий збір по справі.

Outcome: approved