Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-22 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із позовом до ЖЕ ТОВ «Оселя» про стягнення заборгованої суму індексації заробітної плати за період з 2013 року по листопад 2015 року, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що вона працює в ЖЕ ТОВ «Оселя» на посаді наглядача за будинком та отримує щомісячну заробітну плату в розмірі 2150 грн. Проте, починаючи з 2013 року роботодавцем не проводилася індексація заробітної плати, чим було порушено норми трудового законодавства та порушено її права як працівника. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримала, позов просила задовольнити, додатково суду пояснила, що вона довго працює в даному товаристві та отримує заробітну плату, однак їй не платять індексацію з 2013 року по листопад 2015 року, а тому така має бути стягнута з відповідача на її користь. Представник відповідача - директор ЖЕ ТОВ «Оселя» [PERSON], яка водночас є третьою особою на стороні відповідача, позов визнала. Суду повідомила, що дійсно [PERSON] за період з січня 2013 року по листопад 2015 року не було нараховано та виплачено індексації по заробітній платі в розмірі 5085,98 грн. Також заявила про існування у підприємства великого боргу перед кредиторами, а тому заявила клопотання про розстрочення виконання рішення суду на п'ять місяців, сплачуючи необхідну суму позивачу рівними платежами по 1017,20 грн. кожного місяця шляхом добавляння цієї суми до заробітної плати робітника. Заслухавши думку осіб, з'явившихся в судове засідання, дослідивши матеріали справи, докази у їх сукупності та співставленні, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно ч.1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Судом встановлено, що з 31.08.2005 року [PERSON] працює в ЖЕ ТОВ «Оселя» на посаді наглядача за будинком. Згідно довідки № 179 від 11.01.2016 року виданій [PERSON], заробітна плата позивача підвищувалася з лютого 2013 року до 2000 грн., у квітні 2014 року складала 3250 грн., а з липня 2014 року складає 2150 грн. Факт невиплати індексації на заробітну плату [PERSON] визнано представником відповідача та підтверджується наданою нею Довідкою № 194 від 23.02.2016 року, виданою ЖЕ ТОВ «Оселя». Згідно останньої за результатами розрахунків вбачається, що сума нарахованої індексації позивачу за період з жовтня 2014 року по листопад 2015 року становить 5085,98 грн. Проти такого розміру невиплаченої індексації заробітної плати не заперечує в судовому засіданні і позивач, яка вказує на вірність розрахунку зробленого відповідачем. Відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України, обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Відповідно до ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата -це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно ч. 6 ст. 95 КЗпП, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Статтею 33 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Згідно ч. 2 ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» (далі - Закон) індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Статтею 2 Закону передбачено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в т.ч. оплата праці (грошове забезпечення). Частиною 1 ст. 4 Закону (в редакції, яка існувала на період невиплати індексації, а саме - з жовтня 2014 року по листопад 2015 року), індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін (ч. 4 ст. 4 Закону). Порядок проведення індексації грошових доходів населення затверджено Постановою КМУ від 17.07.2003 року № 1078, відповідно о якої обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації грошових доходів населення поширюється на підприємства незалежно від форми власності. Згідно вказаної постанови, індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані у гривні на території України, які не мають разового характеру, зокрема -оплата праці найманих працівників підприємства у грошовому вираженні, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантії та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші постійні компенсаційні виплати. Згідно ч. 4 ст. 174 ЦПК України суд у разі визнання відповідачем позову за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про його задоволення. За таких обставин, суд вважає позовні вимоги [PERSON] доведеними та такими, що підлягають задоволенню, а саме - з відповідача підлягає стягненню на користь позивача сума індексації заробітної плати в розмірі 5085,98 грн. Щодо клопотання представника відповідача про розстрочку виплати позивачу суми індексації, то таке теж підлягає задоволенню, оскільки відповідає нормі ст. 217 ЦПК України, наданим строною відповідача доказам сткрутного матеріального стану ЖЕ ТОВ «Оселя» та не заперечується самим позивачем, яка також в судовому засіданні не запереувала проти визначення судом запропонованого відповідачем порядку виконання рішення суду в частині стягнення на її користь суми заборгованості індексації заробітної плати. . Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки позивача на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнено від сплати судового збору, то відповідно до ст. 88 ЦПК України, його слід стягнути з відповідача на користь держави, а саме - у розмірі 487 грн. 20 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved