Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-06 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» про стягнення заборгованості з заробітної плати у розмірі 9600,24 гривень, середнього заробітку за час затримки виплати по день постановлення рішення та моральної шкоди у розмірі 500 гривень. В подальшому неодноразово уточнювала позовні вимоги, просила суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати у розмірі 42349,48 гривень( а.с.31) та у розмірі 34126,28 гривень за період з 9 вересня 2014 року по 7 липня 2015 року( а.c.39). В обґрунтування позовних вимог вказувала на те, що з 6 лютого 2009 року вона працювала в ПАТ «Азовелестросталь» машиністом крану виробництва, зайнятий на гарячих роботах 5 розряду. Наказом № 37К від 08.09.2014 року вона була звільнена з роботи за ст.38 КЗпП України за власним бажанням. При звільнені відповідач не провів з нею повного розрахунку. Заборгованість по невиплаченій заробітній платі на момент звільнення складає 9600,24 гривень. До теперішнього часу відповідач з нею не розрахувався, тому повинен сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку, тобто з наступного дня після звільнення з 9 вересня 2014 року по день постановлення рішення, виходячи з середньоденної заробітної плати у розмірі 205,58 гривень. Крім того вважає, що діями відповідача їй спричинена моральна шкода у розмірі 500 гривень, яка виразилася в тому, що порушення її законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагали від неї додаткових зусиль для організації її життя. У судове засідання позивач не зявилася, надала суду заяву з проханням розглянути справу без її участі, з запереченнями відповідача на позов погодилася частково, а саме у визначенні відповідачем розміру середньоденного заробітку, який складає 205,58 гривень. Представник позивача [PERSON] до суду не зявилася, надала суду заяву розглянути справу без її участі. Представник відповідача [PERSON] «Азовелектросталь» до суду не зявився, надали суду письмові заперечення, в яких позов [PERSON] визнали частково, а саме в частині заборгованості по заробітній платі у розмірі 9613,57 гривень. Станом на 9.04.2015 року розрахунок не сплачено. Вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені та моральної шкоди не визнає, вважає дані вимоги необґрунтованими. Також зазначив, що розмір середньоденної заробітної плати, відповідно до довідки № 822 від 09.04.2015 року становить 205,58 гривень. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог за наступних підстав. Судом встановлено, що з 6 лютого 2009 року [PERSON] працювала в ПАТ «Азовелестросталь» машиністом крану виробництва, зайнятих на гарячих роботах 5 розряду, згідно наказу № 6К від 06.02.2009 року. Наказом № 37К від 08.09.2014 року вона була звільнена з роботи за власним бажанням за ст.38 КЗпП України ( а.с.4-6). Згідно довідки про доходи заборгованість по заробітній платі складає 9600,24 гривень (а.с.3) та довідки головного бухгалтера ПАТ «Азовелектросталь» заборгованість по заробітній платі складає 9613,57 гривень ( а.с.17). Відповідно до довідки головного бухгалтера [PERSON] «Азовелектросталь» № 822 від 09.04.2015 року розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 205,58 гривень (а.с. 20). Згідно з графіком роботи № 8-1 на 2014 рік, 2015 рік кількість робочих днів з наступного дня після звільнення 09.09.2014 року по день постановлення рішення, становить 151 день, тому середній заробіток за час затримки розрахунку складає 31042,58 гривень ( 151 х 205,58 гривень) ( а.с. а.с. 22-23). Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З урахуванням вищенаведених норм права та матеріалів справи, та з урахуванням визнання відповідачем позовних вимог частково, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог [PERSON] в частині стягнення з відповідача заборгованості з заробітної плати у розмірі 9600,24 гривень, середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 31042,58 гривень. Враховуючи, що факт порушення трудових прав [PERSON] знайшов своє підтвердження в судовому засіданні, обґрунтованими визнаються і позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди, оскільки, у відповідності з положеннями ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди, суд виходить з принципів розумності та справедливості, також наведених позивачем обґрунтувань моральних страждань і визначає до відшкодування моральної шкоди у розмірі 500 гривень. Відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» на користь держави судовий збір у розмірі 411,43 гривень.

Outcome: partial