Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-11 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Закарпатського обласного бюро судово - медичної експертизи про визнання незаконним та скасування рішення про дисциплінарне стягнення у вигляді догани, визнання незаконним застосування дисциплінарного стягнення та стягнення моральної шкоди. Мотивуючи свої вимоги вказує на те, що [PERSON] працювала в Закарпатському обласному бюро судово - медичної експертизи близько 32 років. За бездоганну роботу позивачка систематично отримувала грамоти, відзнака її роботи занесена навіть до трудової книжки. Рішення відповідача від 12.03.2014 року [PERSON] було безпідставно притягнуто до дисциплінарної відповідальності та застосовано стягнення у вигляді догани, так як зміст даного рішення не відповідає дійсності, є надуманим та неправдивим. [PERSON] було запрошено лише для оголошення догани, участі в Загальних зборах адміністрації 12.03.2014 року позивачка не брала та присутньою під час розгляду скарги не була. Такими діями з боку відповідача [PERSON] було заподіяно моральну шкоду, яка полягає в душевних стражданнях та почуттях образи у зв'язку із незаконним рішенням відповідача. Оскільки, Закарпатське обласне бюро судово - медичної експертизи порушив порядок застосування дисциплінарного стягнення, встановлений ст.149 КЗпП України, а саме не довів існування складу дисциплінарного проступку, якого [PERSON] не допускала, просить суд задовольнити позов, та, винести рішення, яким визнати незаконним (недійсним) та скасувати рішення Закарпатського обласного бюро судово - медичної експертизи від 12.03.2014 року про застосування до [PERSON] дисциплінарного стягнення у вигляді догани, визнати незаконним застосування 12.03.2014 року до [PERSON] дисциплінарного стягнення у вигляді догани, а також стягнути з відповідача на користь [PERSON] заподіяну моральну шкоду в розмірі 100грн. Позивачка [PERSON] в судове засідання не з'явилася. Однак, надала суду заяву, в якій збільшила позовні вимоги, а саме просила суд винести рішення, яким визнати незаконним (недійсним) та скасувати рішення Закарпатського обласного бюро судово - медичної експертизи від 12.03.2014 року про застосування до [PERSON] дисциплінарного стягнення у вигляді догани, визнати незаконним застосування 12.03.2014 року до [PERSON] дисциплінарного стягнення у вигляді догани, а також стягнути з відповідача на користь [PERSON] заподіяну моральну шкоду в розмірі 10000грн. Також просила суд розглянути справу за її відсутності. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив, про що надав суду письмові заперечення. Пояснив, що стягнення у вигляді догани не було оформлено у вигляді наказу та не оголошено з тої причини, що [PERSON] подано заяву від 01.04.2014 року про звільнення за власним бажанням з виходом на пенсію за вислугою років та виїздом за межі Закарпатської області. З метою відправлення на пенсію позивачу та не псування її репутації адміністрація пішла на зустріч та не оформила дисциплінарного наказу. А тому, просив суд винести рішення, яким відмовити в задоволені даного позову, так як такий заявлено безпідставно. Заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до переконання, що в задоволенні даного позову слід відмовити з наступних підстав. По справі встановлено, що [PERSON] працювала в Закарпатському обласному бюро судово - медичної експертизи з 01.08.1983 року, що підтверджується наявною в матеріалах справи копією трудової книжки Серії [NUMBER] від 26.08.1982 року. У відповідності до ст.152 КЗпП України власник або уповноважений ним орган має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу. З наявного в матеріалах справи Протоколу Загальних зборів адміністрації та профспілкового комітету Закарпатського обласного бюро судово - медичної експертизи від 12.03.2014 року вбачається, що колективом було прийнято рішення про винесення догани [PERSON] та оголошення її на поточній нараді. Також з даного протоколу вбачається, що на засіданні Загальних зборів адміністрації та профспілкового комітету 12.03.2014 року було заслухано [PERSON], яка категорично заперечувала події викладені в скарзі. Таким чином, спростовуються твердження позивачки, викладені в позовній заяві, про відсутність її на Загальних зборах адміністрації 12.03.2014 року. У відповідності до ст.148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи час звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Згідно ч.4 ст.149 КЗпП України стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Однак, судом встановлено, що стягнення у вигляді догани не було оформлено у вигляді наказу, що підтверджується наявною в матеріалах справи Довідкою №2103 від 16.04.2014 року. З наявної в матеріалах справи копії Заяви від 01.04.2014 року вбачається, що [PERSON] подано заяву від 01.04.2014 року про звільнення за власним бажанням з виходом на пенсію за вислугою років та виїздом за межі Закарпатської області. Таким чином Наказом №30 від 01.04.2014 року [PERSON] звільнено з роботи за власним бажання з посади завідувача гістологічним відділенням лабораторії обласного бюро СМЕ, з повним розрахунком, у зв'язку з виходом на пенсію за вислугу років з 11.04.2014 року. Враховуючи вищенаведене, та також те, що відсутній факт притягнення [PERSON] до дисциплінарної відповідальності, суд приходить до переконання, що відсутність заподіяння моральної шкоди, а тому позовні вимоги є такими, що заявлені безпідставно та не підлягають задоволенню.

Outcome: dismissed