Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-05 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із заявою про встановлення факту належності їй трудової книжки колгоспника від 15.12.1961 року мотивуючи тим, що коли вона звернулася до пенсійного фонду з метою перерахунку пенсії, було встановлено, що в цій трудовій книжці невірно вказано її ім`я - « [PERSON] (в російському варіанті) замість вірного « [PERSON] ». Внести відповідні виправлення до цього документу неможливо у зв`язку ліквідацією підприємства, що видавав трудову книжку. [PERSON] заявлені вимоги підтримала, просила справу розглянути без її участі, надіславши до суду письмову заяву. Представник заінтересованої особи в задоволенні заяви не заперечував, підтвердивши, що виправлення неправильного або неточного запису відомостей про працівника в трудовій книжці згідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників не передбачено. Просив розгляд справи провести без його участі, про що повідомив суд письмово. Оскільки сторони у судове засідання не з`явились, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось, відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши обставини справи, надані докази та давши їм оцінку, суд приходить до наступних висновків. Зокрема, судом встановлено, що [PERSON] народилася [INFO] , що вбачається з копії паспорта останньої (а.с.6). 19 листопада 2019 року заявниця звернулася до Буринського відділу обслуговування громадян (сервісного центру) Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області з метою перерахунку пенсії, однак було виявлено, що в її трудовій книжці колгоспника від 15.12.1962 року невірно вказано її ім`я « [PERSON] (в російському варіанті) замість вірного « [PERSON] », що підтверджується копією трудової книжки (а.с.11). Разом з тим, відповідно до паспорта заявниці серії [NUMBER] , свідоцтва про народження серії [NUMBER] та свідоцтва про одруження серії [NUMBER] , ім`я останньої записане як « [PERSON] » ( [PERSON] в російському варіанті) (а.с.6-8). Це також підтверджується і архівною довідкою адміністрації Волховського Муніципального району Ленінградської області з якої вбачається, що в розрахунковій книзі з членами колгоспу «Путь к коммунизму» (в російському варіанті) за 1962 рік маються відомості про трудовий стаж [PERSON] (в російському варіанті). Інша [PERSON] (в російському варіанті) у вищевказаних документах не значиться (а.с.5). Відповідно до п.п.1.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. Підпунктом 2.11 вказаної Інструкції встановлено, що прізвище, ім`я та по батькові і дата народження працівника вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. В силу п.п.2.13 цієї ж Інструкції, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я та по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові, тощо) і з посиланням на номер і дату цих виправлень. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад колишнє прізвище, ім`я та по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Для підтвердження трудового стажу заявниця подала до Буринського відділу обслуговування громадян (сервісного центру) Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області трудову книжку, в якій допущена помилка в написанні її імені, а привести записи в ній відповідно до вимог діючого законодавства неможливо, у зв`язку з ліквідацією підприємства, яке її видало, що вбачається з листа УПФ (а.с.9). Таким чином, даючи оцінку наведеним вище доказам, суд вважає, що помилка в написанні імені заявниці, має технічний характер і виникла з вини роботодавця. Згідно п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України, суд розглядає справи по встановленню факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Враховуючи вищевикладене та приймаючи до уваги, що встановлення даного факту має для заявниці юридичне значення, так як дозволяє їй реалізувати своє право на пенсійне забезпечення, у суду не має сумнівів факту належності їй вищевказаної трудової книжки.

Outcome: approved