Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-21 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із зазначеним позовом до Державного підприємства Український науково\~дослідницький інститут металургійного машинобудування «УкрНДІметалургмаш» про стягнення індексації заробітної плати. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що працювала швейцаром гуртожитку у відповідача в період з 12 січня 2010 року по 12 березня 2013 року. Рішенням Словянського міськрайонного суду від 21.11.2012 року з відповідача на її користь стягнуто заборгованість з заробітної плати в сумі 3952 грн. 67 коп., компенсацію втрати частини грошових доходів в сумі 342 грн. 91 коп., середній заробіток в сумі 3952 грн. 00 коп. та моральну шкоду в сумі 500 грн. 00 коп. В березні місяці 2016 року відповідач виплатив позивачці заборгованість по заробітній платі в сумі 3952 грн. 67 коп., однак, ліквідатор ДП «УкрНДІметалургмаш» відмовляється виплачувати їй індексацію заробітної плати. У звязку з чим просить суд стягнути з відповідача індексацію заробітної плати . У судове засідання позивач [PERSON] не з'явилася, надала суду заяву, в якій просить розглянути справу в її відсутності, на задоволенні позовних вимог наполягає, просить їх задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача\~ДП «УкрНДІметалургмаш» явку свого представника у судове засідання не забезпечив, хоча належним чином був повідомлений про дату, час та місце проведення судового засідання. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи (в межах заявлених позовних вимог), суд встановив такі обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] працювала швейцаром гуртожитку у відповідача в період з 12 січня 2010 року по 12 березня 2013 року. Рішенням Словянського міськрайонного суду від 21.11.2012 року з відповідача на її користь стягнуто заборгованість з заробітної плати в сумі 3952 грн. 67 коп., компенсацію втрати частини грошових доходів в сумі 342 грн. 91 коп., середній заробіток в сумі 3952 грн. 00 коп. та моральну шкоду в сумі 500 грн. 00 коп. В березні місяці 2016 року відповідач виплатив позивачці заборгованість по заробітній платі в сумі 3952 грн. 67 коп., однак, ліквідатор ДП «УкрНДІметалургмаш» відмовляється виплачувати їй індексацію заробітної плати. Відповідно до частини першої\~статті 94 Кодексу законів про працю України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій\~статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата». Згідно з\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно з положеннями частини шостої\~статті 95 Кодексу законів про працю України, статей\~33,\~34 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року\~заходами державного регулювання оплати праці є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати. Відповідно до\~статті 33 Закону України «Про оплату праці»\~в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у звязку з індексацією за рахунок власних коштів (стаття 1, частина перша\~статті 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 року. Отже, кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у звязку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. Із розяснень, викладених у п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» вбачається, що у справах, повязаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у звязку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що: індексація заробітної плати провадиться згідно зі\~ст. 33 Закону України «Про оплату праці»\~між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до\~Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»\~і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 07 травня 1998 року № 663\~(з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 105 відсотків (величину порога індексації). За наявності зазначених умов у тому ж самому порядку індексації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у звязку з несвоєчасним виконанням рішення. Конституційний суд України визначив в аспекті конституційного звернення положення частини другої\~статті 233 Кодексу законів про працю України слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Приріст індексу споживчих цін за період з 01.12.2012 року по 01.03.2016 року складає 89,28 % Сума індексації за період з 01 грудня 2012 року по 01 березня 2016 року складає 3952 грн. 67 коп. х 89,28% / 100% = 3528 грн. 94 коп. Даний розрахунок є обґрунтованим, тому позовні вимоги [PERSON] про стягнення індексації заробітної плати підлягають задоволенню у повному обсязі. Згідно п. 1 ч. 1\~ст.5 ЗУ «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Виходячи з цього, на підставі\~ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір в сумі 551 грн. 20 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved