Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-25 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] \~звернулася до\~суду з\~позовом,\~у якому\~вказала,\~що з 22.06.2012 року вона була працевлаштована у ФОП [PERSON] на посаді бухгалтера. \~ \~ \~ \~05.11.2018 року її було звільнено з вищезазначеної посади за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. \~ \~ \~ \~В порушення норм трудового законодавства відповідачка нерегулярно та з порушенням строків виплачувала їй заробітну плату, а з червня 2018 року по день звільнення (05 листопада 2018 року) ФОП [PERSON] взагалі не виплачувала їй заробітну плату, мотивуючи це відсутністю у неї грошових коштів, у зв`язку з чим утворилася заборгованість по заробітній платі в розмірі 16942,15 грн. Крім того, відповідачем не було виплачено компенсацію за невикористані відпустки за період з 2013 по 2018 роки. Розмір компенсації за невикористані дні щорічної відпустки складає 16022,50 грн. У зв`язку з тим, що до теперішнього часу відповідачем їй не виплачені усі необхідні платежі при звільненні, просить стягнути середній заробіток за 389 днів затримки остаточного розрахунку в сумі 68\~965,81 грн. Загальний розмір заборгованості становить 101\~930,46 грн., які вона просить стягнути з відповідача. В судове засідання позивачка та її представник не явилися, про дату слухання справи повідомлені належним чином, в заяві просять розглянути справу за їх відсутності, на задоволенні позовних вимог у повному обсязі, наполягають, проти винесення заочного рішення не заперечують. Відповідачка та її представник повторно до суду не явилися, про дату слухання справи повідомлені належним чином, представник відповідача адвокат Щасливий О. Р. надав заяву про відкладення розгляду справи у зв`язку з його зайнятістю в іншій справі. Розглянувши матеріали справи, з огляду на тривалість часу, протягом якого трудовий спір не розглянутий, той факт, що відповідачка не скористалася своїм правом на надання відзиву на позов, суд розглядає справу за відсутності сторін, на підставі ч. 4 ст. 223 ЦПК України у заочному порядку. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позовних вимог [PERSON] , виходячи з наступного. Як вбачається з копії трудової книжки 22 червня 2012 року [PERSON] була прийнята на роботу до ФОП [PERSON] бухгалтером по трудовому договору № 08021201747 від 25. 06. 2012 року, який зареєстрований у Бердянському міському центрі зайнятості. 05 листопада 2018 року [PERSON] звільнена за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, проте при звільненні відповідачка не здійснила з нею остаточного розрахунку, а саме не виплатила заборгованість по заробітній платі, яка утворилася за період з червня 2018 року по листопад 2018 року в розмірі16942,15 грн. Вказана обставина підтверджується формою ОК-7 від 02. 09. 2019 року, виданою Бердянським відділом обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області. Крім того, відповідач не виплатила позивачу компенсацію за невикористані відпустки за період з 2013 по 2018 рік в розмірі 16022,50 грн. У зв`язку з порушенням строків остаточного розрахунку при звільненні [PERSON] просить стягнути з ФОП [PERSON] середній заробіток за 389 днів затримки розрахунку, а саме з 15 листопада 2018 року по травень 2020 року в розмірі 68965,81 грн. з огляду на те, що розмір середньоденної заробітної плати складав 177,29 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частина 1 ст. 11 КЗпП України передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено,\~і відповідачка\~цього не\~спростувала,\~що у\~день звільнення\~ [PERSON] \~05.\~11.\~2018\~року ФОП\~ [PERSON] \~не здійснила\~виплату їй\~усіх сум,\~що належать\~їй від\~підприємства,\~тому позивачка\~просить застосувати\~до ФОП\~ [PERSON] \~санкції,\~передбачені ст.\~117\~КЗпП України,\~згідно яких\~-\~в разі\~невиплати з\~вини власника\~або уповноваженого\~ним органу\~належних звільненому\~працівникові сум\~у строки,\~зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація повинні\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку. Частина 3 ст. 12 ЦПК України передбачає, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Позивачка довела свої позовні вимоги належними доказами, здійснила необхідні розрахунки заборгованості з посиланням на Закон України «Про оплату праці», «Про відпустки», Інструкцію зі статистики заробітної плати, затв. Наказом Держкомстату України від 13. 01. 2014 року № 5, відповідачка доводи позовної заяви не спростувала, своїх заперечень не надала, розмір заборгованості не оспорювала. За таких обставин позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі.

Outcome: approved