Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-25 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Комерційний банк «Стандарт» про стягнення всіх належних сум при звільненні в розмірі 7800 гривень 94 копійки та середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 4124 гривні 94 копійки, вказавши, що з 07 травня 2014 року вона працювала у ПАТ КБ Стандарт на посаді головного економіста відділення. На підставі постанови Правління Національного банку України від 19.02.2015 №116 Про внесення ПАТ Комерційний банк Стандарт до категорії неплатоспроможних виконавчою дирекцією Фонду гарантування вкладів фізичних осіб прийнято рішення від 19.02.2015 року №38 Про запровадження тимчасової адміністрації у ПАТ КБ Стандарт, згідно з яким з 20.02.2015 року запроваджено тимчасову адміністрацію та призначено уповноважену особу Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації у ПАТ Комерційний Банк провідного професіонала з питань врегулювання неплатоспроможності банків відділу запровадження процедури тимчасової адміністрації та ліквідації департаменту врегулювання неплатоспроможності банків [PERSON] 1 квітня 2015 року її було звільнено з займаної посади у звязку із скороченням штату працівників згідно п.1 ст. 40 КЗпПУ із скороченням терміну попередження, наказ №180-К від 30 березня 2015 року. Згідно довідки від 06.042015 року вих.№БТ06/04-518/137 належна їй сума вихідної допомоги в розмірі одного окладу та компенсація за невикористану відпустку у кількості 19 календарних днів становить 7800 гривень 94 копійок. Враховуючи вихідні та неробочі дні у 2015 році з дня наступного після її звільнення тобто 2 квітня 2015 року і до дня звернення до суду включно 22 квітня 2015 року середні заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні повинно бути компенсовано йому за 16 робочих днів. А тому це 242,59х17 =4124 гривень 03 копійок. В судовому засіданні позивач уточнила позовні вимоги та у звязку з добровільною сплатою заборгованості по заробітні платі просить стягнути з відповідача 8975 гривень 83 копійки компенсації за час затримки розрахунку. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином. Заслухавши думку учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав: судом обєктивно встановлено, що [PERSON] з 07 травня 2014 року працювала у ПАТ КБ Стандарт на посаді головного економіста відділення. На підставі постанови Правління Національного банку України від 19.02.2015 №116 Про внесення ПАТ Комерційний банк Стандарт до категорії неплатоспроможних виконавчою дирекцією Фонду гарантування вкладів фізичних осіб прийнято рішення від 19.02.2015 року №38 Про запровадження тимчасової адміністрації у ПАТ КБ Стандарт, згідно з яким з 20.02.2015 року запроваджено тимчасову адміністрацію та призначено уповноважену особу Фонду гарантування вкладів фізичних осіб на здійснення тимчасової адміністрації у ПАТ Комерційний Банк провідного професіонала з питань врегулювання неплатоспроможності банків відділу запровадження процедури тимчасової адміністрації та ліквідації департаменту врегулювання неплатоспроможності банків [PERSON] 1 квітня 2015 року позивача було звільнено з займаної посади у звязку із скороченням штату працівників згідно п.1 ст. 40 КЗпПУ із скороченням терміну попередження, наказ №180-К від 30 березня 2015 року. Згідно довідки від 06.042015 року вих.№БТ06/04-518/137 належна їй сума вихідної допомоги в розмірі одного окладу та компенсація за невикористану відпустку у кількості 19 календарних днів становить 7800 гривень 94 копійок. В судовому засіданні встановлено, що позивачу виплачено компенсація за невикористану відпустку 28 травня 2015 року. Відповідно до ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належним звільненому працівникові сум в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Визначаючи розмір виплат за час затримки виплати заробітної плати , суд керується вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100., відповідно до якого обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що слід стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за час затримки розрахунку за період з 2 квітня 2015 року по 28.05.2015 року за 37 робочих днів в розмірі 8975 гривень 83 копійки (37х (4973х2:41))

Outcome: approved