Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-22 00:00:00

[PERSON], звернулася до суду із зазначеним позовом, після збільшення розміру позовних вимог, які отримані відповідачем 05.12.2014р., (а.с. 84, 107) просила стягнути з Державного підприємства дорожнього зв'язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв'язок» (далі ДП «Укрдорзв'язок») на її користь нараховану невиплачену заробітну плату в розмірі 4 402,66 грн.; середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 7 971 грн 21 коп.; вихідну допомогу у зв'язку із звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП України в розмірі 3 361,09 грн.; заборгованість за відпустку в розмірі 2 463,09 грн.; грошову компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 688,26 грн.; компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати в розмірі 255,26 грн.» матеріальну допомогу в розмірі 3 470,00 грн.; заборгованість по доплаті за вислугу років в сумі 2 100,00 грн. Будь які вимоги до Філії «Полтавський виробничий експлуатаційно-технічний вузол зв'язку» ДП «Укрдорзв'язок» позивачка не заявляла (а.с. 87). В обґрунтування вимог посилалася на те, що з 23 листопада 2004 року вона була прийнята у Службу автомобільних доріг в Одеській області на посаду оператор зв'язку 1 класу адміністративно-господарського відділу. 12 вересня 2011 року була звільнена за ст. 36 КЗпП України у порядку переведення в ДП «Укрдорзв'язок». 13 вересня 2011 року була прийнята в ДП «Укрдорзв'язок» на роботу в Одеський ЛТЦДЗ на посаду оператор електрозв'язку. З 01.01.2014 року Одеський ЛТЦДЗ став підпорядковуватися філії «Полтавський ВЕТВЗ» ДП «Укрдорзв'язок». 03 вересня 2014 року була звільнена у зв'язку зі скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. На протязі всього періоду роботи в ДП «Укрдорзв'язок» останнім не дотримувалися строки по виплаті заробітної плати, а при звільненні з нею не було здійснено повний розрахунок, що стало підставою для звернення до суду. Відповідачі про місце та час розгляду справи повідомлені належним чином, причини неявки своїх представників не повідомляли. В письмових запереченнях (а.с. 44, 60, 108), представники відповідачів зазначили, що дійсно повний розрахунок із позивачкою не проведений за відсутності коштів у підприємства, також зазначили що вимоги в частині стягнення матеріальної допомоги в розмірі 3 470,00 грн.; та заборгованості по доплаті за вислугу років в сумі 2 100,00 грн., задоволенню не підлягають, оскільки виплата зазначених доплат є правом, а не обов'язком підприємства та виплачується виключно за наявності фінансових можливостей. В решті вимог позивачки, представники відповідачів, заперечень не надавали. Також, представник Філії «Полтавський виробничий експлуатаційно-технічний вузол зв'язку» ДП «Укрдорзв'язок», в запереченнях зазначив, що філія не є юридичною особою, а є структурним підрозділом ДП «Укрдорзв'язок», а тому взагалі не може бути відповідачем у справі. Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Так встановлено, що [PERSON] з 23 листопада 2004 року була прийнята у Службу автомобільних доріг в Одеській області на посаду оператор зв'язку 1 класу адміністративно-господарського відділу. 12 вересня 2011 року була звільнена за ст. 36 КЗпП України у порядку переведення в ДП «Укрдорзв'язок». 13 вересня 2011 року була прийнята в ДП «Укрдорзв'язок» на роботу в Одеський ЛТЦДЗ на посаду оператор електрозв'язку. З 01.01.2014 року Одеський ЛТЦДЗ став підпорядковуватися філії «Полтавський ВЕТВЗ» ДП «Укрдорзв'язок». 03 вересня 2014 року була звільнена у зв'язку зі скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. На протязі всього періоду роботи в ДП «Укрдорзв'язок» останнім не дотримувалися строки по виплаті заробітної плати. При звільнені з [PERSON], не було проведено повного розрахунку. Відповідно до ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України працівникам регулярно виплачується заробітна плата в робочі дні не рідше двох разів на місяць через. Проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Постійно відбувалась затримка в період 4-5 місяців. [PERSON], неодноразово зверталась із заявами до директора ДП «Укрдорзв'язок» щодо погашення заборгованості по заробітній платі. На теперішній час існує заборгованість. Крім того, щодо усунення даних порушень трудового законодавства [PERSON], зверталась до начальника територіальної державної інспекції праці в м. Києві (лист від 03.10.2013 року), голови Державного агентства автомобільних доріг України (лист від 04.04.2014 року), в прокуратуру Одеської області (заява-скарга від 29.05.2014 року). Після звільнення [PERSON], отримала трудову книжку 08.09.2014 року, а не в день звільнення 03.09.20014 року, крім того, повного розрахунку по заробітній платі, грошової компенсації за невикористанні дні щорічної відпустки, та всіх інших належних виплат вона не отримувала, що є порушенням вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України, адже при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як передбачено ст. 44 КЗпП України, а саме при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, але 15.09.2014 року філією була надана довідка про середню заробітну плату та довідка по заборгованості, в якій вказана сума заборгованості помісячно та загальна сума заборгованості, яка складає 21 021, 64 грн. Вимога щодо надання детального розрахунку по заборгованості, оскільки сума по випискам та суми, які вказані в довідці не співпадають, залишилася без задоволення. Крім того, відповідачем під час розгляду позовної заяви була частково погашена заборгованість по заробітній платі у розмірі 12 418, 67 грн. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Крім того, що стосується розрахунку заборгованості, суд враховує наступне, відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів/годин, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Що стосується виплати середнього заробітку відповідно до ч. 3 п.2 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» передбачений порядок обчислення середнього заробітку, згідно якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Виходячи з цього, та довідки про середню заробітну плату, середньомісячна заробітна плата [PERSON] становить 2494,25 грн. Заборгованість по заробітній платі з 01.07.2014 року по 03.09.2014 року становить 4 402,66 грн. Середня заробітна плата за час затримки розрахунку при звільнені становить 98,41 грн., (середньоденна) х 81 день (строк прострочення) = 7 971,21 грн. Що стосується виплати грошової компенсації за невикористанні відпустки, вона становить 688,26 грн., згідно з розрахункових листів, а заборгованість за відпустку 2463,09 грн. Вищевказаними діями відповідача, позивачці [PERSON], була завдана моральна шкода, що знайшло своє підтвердження при розгляді справи, оскільки постійна затримка у виплаті заробітної плати (на теперішній час більше 7 місяців), не проведення повного розрахунку при звільненні, не дає їй змоги забезпечувати себе та свою сім'ю їжею, одягом, ліками та іншим для забезпечення достатнього рівня життя, що є порушенням законних прав які призвели до втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від [PERSON], додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи вимоги ст. 237-1 КЗпП України, та вимоги ст. 23 ЦК України, суд вважає, що матеріальна шкода підлягає стягненню в розмірі 1 000 грн. В частині стягнення на користь [PERSON], матеріальної допомоги, заборгованості за вислугу років, суд вважає, що вимоги позову задоволенню не підлягають з наступних підстав. Згідно з Положенням про надання матеріальної допомоги на оздоровлення у зв'язку з відпусткою та на соціально-побутові потреби працівникам ДП «Укрдорзв'язок» (а.с. 112), така матеріальна допомога може надаватися всім працівникам. Згідно до п.1 Положення, матеріальна допомога може бути надана за наявності фінансових можливостей ДП «Укрдорзв'язок». Пункотом третім Положення передбачено, що рішення про надання матеріальної допомоги приймається адміністрацією підприємства спільно з профспілковим комітетом, отже надання відповідної допомоги є правом, а не обов'язком підприємства. Збитки підприємства в 2013р., склали 515 000 грн., а за 9 місяців 2014р., 1 748 000 грн. Згідно з Положенням про порядок і умови виплати працівникам ДП «Укрдорзв'язок» винагороди за вислугу років, зокрема п.3.10 передбачає, що виплата за вислугу років, нараховується щомісячно при наявності фінансових можливостей ДП «Укрдорзв'язок» , філій та структурних підрозділів, за відсутності фінансової можливості зазначена виплата не проводиться, а отже й обов'язок підприємства щодо виплати винагороди за вислугу років відсутній. На підставі ст. ст. 10, 11, 58, 60, 64, 88, 212-215 ЦПК України суд, -

Outcome: partial