Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-13 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з цим позовом, в обгрунтування якого зазначила, що вона працює учителем фізичної культури в загальноосвітній школі І-ІІІ ст. №3 м.Березівка з 2002 року. 4 вересня 2018 року разом з командою учнів школи вона приймала участь в змаганнях по шахам та шахматам. Наказом Управління освіти, молоді, спорту, культури, охорони здоров`я та соціальної політики виконкому Березівської міської ради Одеської області зобов`язано директора Березівської ДСЮШ, в підпорядкуванні якого перебуває штат тренерів, до якого позивачка не входить, провести змагання серед учбових закладів по шашкам та шахматам та звільнити її від учбово-виховного процесу зі збереженням заробітної плати, об`єм її трудових обов`язків визначений в посадовій інструкції. Позивачка вважає, що не зобов`язана приймати участь в проведенні змагань поза межами навчального закладу, в якому офіційно працює. У зв`язку з вищевказаним просить визнати незаконним наказ відповідача від 21 вересня 2018 року, визнати незаконними дії начальника управління щодо призначення позивачки головним суддею змагань без визначення порядку та розміру оплати праці та зобов`язати його визначити порядок та розмір оплати праці суддівської комісії. У судове засідання позивачка не з`явилася, однак своєю заявою від 14 листопада 2019 року просила суд проводити судове засідання без її участі. Представник відповідача у судовому засіданні позов визнала у повному обсязі та не заперечувала проти його задоволення. Відповідно до ч.3 ст.200 ЦПК України за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем. Заслухавши представника відповідача та вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що наказом Управління освіти, молоді, спорту, культури, охорони здоров`я та соціальної політики виконкому Березівської міської ради Одеської області від 21 вересня 2018 року зобов`язано директора Берзівської ДСЮШ провести змагання серед учбових закладів по шашкам та шахматам в та звільнити від учбово-виховного процесу зі збереженням заробітної плати учителя [PERSON] (а.с.6). Частиною 1 ст.2 ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров`я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Зі змісту ст. 31 КЗпП України випливає, що власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Враховуючи наведе суд дійшов висновку, що будь-яка зміна трудової функції працівника, робочого місця, що виходить за межі трудового договору, хоч і не може бути кваліфікована як переведення на іншу роботу, все ж без погодження працівника не допускається, а вимоги позивачки про визнання незаконним та необгрунтованим наказу Управління освіти, молоді, спорту, культури, охорони здоров`я та соціальної політики виконкому Березівської міської ради Одеської області від 21 вересня 2018 року, його скасування, та зобов`язання начальника управління визначити порядок та розмір оплати праці суддівської колегії, такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved