Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-23 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ТОВ «Первомайська трикотажна фабрика» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. У позовній заяві зазначила, що згідно наказу № 114/17-ок від 22 вересня 2017 року вона була прийнята на роботу до ТОВ «Первомайська трикотажна фабрика» на посаду швачки. Згідно наказу № 42/18 ок від 20.06.2018 року вона була звільнена з роботи на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. За період роботи з травня по червень 2018 року відповідач не виплачував їй заробітну плату, сума заборгованості становить 5 546 грн. 97 коп. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 5546,97 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 15.11.2018 року у сумі 26 696 грн. 67 коп. 16 листопада 2018 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження, призначено перше судове засідання на 05 грудня 2018 року. 05 грудня 2018 року відкладено перше судове засідання у звязку з надходженням клопотання представника відповідача на 20 грудня 2018 року та витребувано докази у відповідача по справі. 20 грудня 2018 року судове засідання відкладено на 24 січня 2019 року у звязку з відсутністю електроенергії. Позивач у судове засідання не прибула, надала заяву про розгляд справи без її участі, на задоволенні позову наполягає, у разі неявки у судове засідання відповідача не заперечує проти ухвалення заочного рішення. Відповідач про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, у судове засідання не прибув, про причини своєї неявки у судове засідання не повідомив. Ухвалою Первомайського міськрайонного суду Харківської області від 24 січня 2019 року позивачу повернуто відзив на позовну заяву без розгляду, тому враховуючи одночасне існування вищезазначених умов суд проводить заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів, відповідно до ст. 280 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав: Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки БТ-1 № 6849465, дата заповнення 07.09.1980 року, [PERSON], [INFO] згідно наказу № 114/17-ок від 22.09.2017 року 25.09.2017 року прийнята на роботу до ТОВ «Первомайська трикотажна фабрика» на посаду швачки, а згідно наказу № 42/18-ок від 20.06.2018 року 20.06.2018 року звільнена з займаної посади за угодою сторін ст. 36 п.1 КЗпП України( а.с.8-11). Згідно довідки № Д-843/УГЛ/02.02/12-15/12664 від 01.11.2018 року виданої головним управлінням держпраці у Харківській області Управління з питань пробації, наданої [PERSON] станом на 16.10.2018 року заборгованість по заробітній платі в\~ розмірі 4937,97 грн. за травень червень 2018 року, що належить їй на день звільнення 20.06.2018 року. Згідно розрахункової відомості організації за червень 2018 року нараховано, але не виплачено сума грошової компенсації 609,00 грн. за всі дні невикористаної щорічної відпустки в день звільнення (а.с.12-13). З тексту позовної заяви вбачається, що з травня по червень 2018 року позивачу заробітна плата не виплачувалась у звязку з чим утворилась заборгованість в розмірі 5546, 97 грн. Розмір заробітної плати за два останні місяці становить 7446,00 грн. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Статтею 110 КЗпП України передбачено, що на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обовязок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано. Ухвалу Первомайського міськрайонного суду Харківської області від 20 грудня 2018 року про витребування доказів відповідачем не виконано, відомостей про причини неможливості виконання ухвали до суду не представлено. Відповідно до ч. 10. ст. 84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для зясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Зазначене вище підтверджує порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Перевіряючи суму середнього заробітку за час затримки судом встановлено математичні помилки. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі з травня 2018 року по червень 2018 року у розмірі 5 546 грн. 97 коп. середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.06.2018 року по 15.11.2018 року у сумі 19 173,45 коп. Судові витрати розподілити відповідно до ст. 141 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: partial