Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-26 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду із позовом до Державного підприємства\~«Великоолександрівське лісомисливське\~господарство» Херсонського\~обласного управління\~лісового та\~мисливського господарства\~про визнання\~незаконним наказу\~про накладення\~дисциплінарного стягнення. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що працює на посаді помічника лісничого з 2010 року. Наказом ДП «Великоолександрівське лісомисливське господарство» 20 жовтня 2020 року № 157 «Про оголошення догани» її було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Вважає наказ незаконним, оскільки на неї не було покладено обов`язків за невиконання яких передбачена дисциплінарна відповідальність; її дії не привели до втрати доходів ДП «Великоолександрівське лісомисливське господарство» та вона надавала відповідні відстрільні картки мисливцям. Просить задовольнити позов та стягнути з відповідача понесені нею судові витрати. У судове засідання позивачка не з`явилася, подала до суду письмову заяву, в якій просить розглянути справу без її участі, позов підтримує у повному обсязі, просить вимоги задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлений про дату і час судового засідання належним чином. До суду надійшов письмовий відзив відповідача, в якому останній зазначив, що будинок мисливця працював безперебійно, приймаючи мисливські колективи. Мисливці регулярно оплачували послуги будинку, проте кошти до каси не надходили. Господарським способом будинок мисливця забезпечувався необхідним майном, але майно не ставилося на баланс підприємства. У жовтні 2020 року вказане майно було самовільно вивезено, зокрема, [PERSON] . В результаті її дій державне підприємство залишилося без можливості приймати колективи мисливців. У зв`язку з викладеним, просить відмовити в позові. Судом встановлені наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Відповідно до вимог\~ст.139 КЗпП України, працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно з ч. 1 ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такий захід стягнення, як догана. Відповідно до ч. 1 ст. 148 цього Кодексу дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків. Складовими дисциплінарного проступку є дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов`язків; вина працівника; наявність причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов`язків. Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку. Саме на роботодавцеві лежить обов`язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати всі обставини, за яких вчинено проступок. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов`язковому порядку має бути встановлена вина як одна з важливих ознак порушення трудової дисципліни. Відповідно до ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Отже, при розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема чи враховані обставини, за яких вчинено проступок. Для правомірного накладення дисциплінарного стягнення роботодавцем необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності. Згідно з копією трудової книжки позивачки та довідки з місця роботи від 07.12.2020 року № 807, [PERSON] працює на посаді помічника лісничого Гаврилівського мисливського лісництва з 05.01.2015 року по теперішній час. 20 жовтня 2020 року наказом ДП «Великоолександрівське лісомисливське господарство» № 157 «Про оголошення догани» позивачку було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. З тексту вказаного наказу вбачається, що

Outcome: approved