Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-22 00:00:00

\~ \~ \~ [PERSON] звернулася до суду із позовом до Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки її виплати, посилаючись на те, що з 06 жовтня 2009 року по 15 травня 2020 року вона працювала у філії «Ічнянський райавтодор» ДП «Чернігівський облавтодор». 15 травня 2020 року вона була звільнена із посади бухгалтера на підставі наказу № 6-к від 15 травня 2020 року згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою двох сторін. На момент звільнення відповідачем не було проведено повний розрахунок по виплаті заробітної плати в сумі 38315 гривень 56 копійок. В зв`язку з чим позивачка у позовній заяві просила стягнути з ДП «Чернігівський\~облавтодор» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 38315 гривень 56 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку з 15 травня 2020 року і по день винесення рішення по справі, а також понесені нею судові витрати. 07 жовтня 2020 року до суду надійшла заява позивачки, у якій остання зазначила, що заборгованість по заробітній платі виплачена частково та становить 21556 гривень 09 копійок. А тому просить стягнути із ДП «Чернігівський облавтодор» на її користь не виплачену заробітну плату у сумі 21556 гривень 09 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку з 15 травня 2020 року і по день винесення рішення по справі в розмірі 57784 гривні 38 копійок. Позивачка в судове засідання не з`явилася, але надала суду заяву в якій просить справу розглядати без її участі, позовні вимоги підтримує та просить стягнути на її користь не виплачену заробітну плату у сумі 21556 гривень 09 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку з 15 травня 2020 року і по день винесення рішення по справі в розмірі 57784 гривні 38 копійок. Витрати за надання правничої допомого просила з відповідача не стягувати. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але надав суду відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити в задоволенні позовних вимог, так як на даний час підприємство перебуває у складних економічних умовах внаслідок неможливості у зв`язку із зміною у законодавстві приймати участь у тендерних процедурах. Хоча підприємство своєчасно здійснює відрахування по сплаті єдиного соціального внеску з метою забезпечення працівникам соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством України. Крім того, позивачці частково виплачена заборгованість по виплаті заробітної плати. Відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши докази, надані сторонами на доведення обставин, на які вони посилаються, обґрунтовуючи свої позовні вимоги, суд находить позов обґрунтованим і таким , що підлягає задоволенню. Згідно ч. 1\~ст. 81 ЦПК України\~кожна\~сторона\~зобов`язана\~довести ті обставини,\~на які вона посилається як на підставу своїх вимог\~або заперечень,\~крім випадків, встановлених цим Кодексом. Як вбачається із копії трудової книжки позивачки [PERSON] , Філією «Ічнянський райавтодор»\~ДП «Чернігівський\~облавтодор» було прийнято її на роботу 06 жовтня 2009 року (а.с.7). Наказом від 15 травня 2020 року № 6-к позивачку звільнено з роботи згідно п. 1\~ст.\~36\~КЗпП України за згодою двох сторін (а.с.4). На день звільнення з роботи Філія «Ічнянський райавтодор» нарахувала [PERSON] заробітну плату в сумі 38315 (тридцять вісім тисяч триста п`ятнадцять) гривень 56 копійок, яка при звільненні виплачена не була (а.с.5). Згідно довідки Філії «Ічнянський райавтодор»\~від 21\~вересня 2020\~року [PERSON] у серпні\~2020\~року частково виплачено заборгованість по заробітній платі та становить 21556 (двадцять одна тисяча п`ятсот п`ятдесят шість) гривень 09 копійок (а.с.24), на що не заперечує позивачка та вказує у поданій до суду заяві від 07 жовтня 2020 року (а.с.29). Відповідно до\~ст.43 Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частина 1\~ст.\~116\~КЗпП України вказує, що \~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно\~ст.117 КЗпП\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідачем з 15 травня 2020 року по день винесення рішення , тобто до 23 жовтня 2020 року, не здійснено повного розрахунку з позивачкою, то вимоги про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку також підлягають задоволенню. Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100\~ середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п.8 Порядку). У п.20\~Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за №13 від 24 грудня 1999 року\~роз`яснено, що середній заробіток стягується за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Тобто, при вирішенні спорів про виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні необхідно установити: наявність заборгованості; відсутність спору щодо його розміру; вину підприємства; дотримання позивачем трьохмісячного строку звернення до суду. У матеріалах справи міститься довідка філії «Ічнянський райавтодор» ДП «Чернігівський облавтодор» від 21 вересня 2020 року № 20, з якої вбачається, що заробітна плата за березень-квітень 2020 року складає 16658 гривень 71 копійка. Фактична кількість відпрацьованих робочих днів - 32 (а.с.26). Із зазначеної довідки вбачається, що середньоденна заробітна плата становить 520 гривень 58 копійок. Позивачка при розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні використовувала саме зазначену суму середньоденної заробітної плати. Період затримки розрахунку при звільненні становить 111 робочих дні (з 15 травня 2020 року по день ухвалення рішення 23 жовтня 2020 року). Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 57784 (п`ятдесят сім тисяч сімсот вісімдесят чотири) гривні 38 копійок. Враховуючи викладене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 21556 (двадцять одна тисяча п`ятсот п`ятдесят шість) гривень 09 копійок невиплаченої заробітної плати\~та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 57784 (п`ятдесят сім тисяч сімсот вісімдесят чотири) гривні 38 копійок. \~ Окрім\~того,\~згідно ст.\~141\~ЦПК України\~із відповідача\~на користь\~держави слід\~ також\~стягнути судові витрати в розмірі 840 гривень 80 копійок.

Outcome: approved