Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-10 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Державного підприємства «Морський торгівельний порт «Южний» з вимогами про наступне: - визнати незаконним та скасувати наказ Державного підприємства «Морський торгівельний порт «Южний» № 1692 від 03.12.2018 р. про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани щодо начальника юридичної служби Державного підприємства «Морський торгівельний порт «Южний» [PERSON] з позбавленням усіх заохочувальних виплат згідно з Додатками до Колективного договору: 100% премії за листопад місяць 2018 р. (п.п. 2.4.1.1, 2.4.1.2 Додатку № 7 до Колективного договору), надбавки за вислугу років (п. 4.1.1, п. 4.1.2 Додатку № 8 до Колективного договору), виплати винагороди за підсумками роботи за рік (п.п. 3.1.1, 3.1.2 Додатку № 10 до Колективного договору); - визнати незаконним та скасувати наказ Державного підприємства «Морський торгівельний порт «Южний» № 49 від 18.01.2019 р. про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани щодо начальника юридичної служби Державного підприємства «Морський торгівельний порт «Южний» [PERSON] з позбавленням усіх заохочувальних виплат згідно з Додатками до Колективного договору: 100% премії за січень місяць 2019 р. (п.п. 2.4.1.1, 2.4.1.2 Додатку № 7 до Колективного договору), надбавки за вислугу років (п. 4.1.1, п. 4.1.2 Додатку № 8 до Колективного договору), виплати винагороди за підсумками робот и за рік (п.п. 3.1.1, 3.1.2 Додатку № 10 до Колективного договору); - зобов`язати Державне підприємство «Морський торгівельний порт «Южний» здійснити нарахування та виплату усіх заохочувальних виплат: 100% премії за листопад місяць 2018 р., надбавки за вислугу років, виплати винагороди за підсумками роботи за рік, 100% премії за січень місяць 2019 р., надбавки за вислугу років, виплати винагороди за підсумками роботи за рік, матеріальне забезпечення за 13 листопада 2018 р. На підтвердження своїх вимог позивач у заяві зазначає, що працює на посаді начальника юридичної служби ДП «МТП «Южний». Згідно наказу ДП «МТП «Южний» про притягнення до дисциплінарної відповідальності від 03.12.2018 р. №\~1692 за порушення трудової дисципліни у зв`язку з прогулом 13.11.2018 р. до [PERSON] застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани з позбавленням усіх заохочувальних виплат згідно з Додатками до Колективного договору: 100% премії за листопад місяць 2018 р., надбавки за вислугу років, виплату винагороди за підсумками роботи за рік. Згідно наказу ДП «МТП «Южний» про притягнення до дисциплінарної відповідальності від 18.01.2019 р. №\~49 за порушення трудової дисципліни у зв`язку з відсутністю на робочому місці без поважних причин 16.01.2019 р. до [PERSON] застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани з позбавленням усіх заохочувальних виплат згідно з Додатками до Колективного договору: 100 % премії за січень місяць 2019 р., надбавки за вислугу років, виплату винагороди за підсумками роботи за рік. З такими дисциплінарними стягненнями позивач не погоджується, вважає їх незаконними, необґрунтованими, жодним чином не підтвердженими, а тому такими, що підлягають скасуванню, зважаючи на поважність причин відсутності позивача на робочому місці. Ухвалою Приморського районного суду м. Одеси від 04.03.2019 р. відкрито провадження у справі № 522/3388/19.Вирішено розгляд справи проводити в порядку загального позовного провадження. 19.04.2019 р. представником відповідача було подано клопотання про зупинення провадження по справі, в якому зазначалось, що існує об`єктивна неможливість розгляду справи №522/3388/19 у зв`язку з тим, що здійснюється кримінальне провадження №\~12019160250000178 від 28.03.2019 р. за ознаками ч. 1 ст. 366 КК України.Ухвалою від 12.11.2019 р. у задоволенні даного клопотання було відмовлено. Представник Державного підприємства «Морський торгівельний порт «Южний» звернувся до суду з клопотанням про закриття провадження по справі. При цьому посилався на те, що у справі між сторонами виник спір щодо проходження позивачем публічної служби, який не може бути розглянутий у порядку цивільного судочинства, оскільки позивач просить скасувати накази про оголошення догани державному службовцеві, тобто особі, яка перебуває на публічній службі. Ухвалою від 12.11.2019 р. у задоволенні даного клопотання було відмовлено. 21.11.2019 р. Державне підприємство «Морський торговельний порт «Южний» звернулось до суду з апеляційною скаргою на ухвалу від 04.03.2019 р. про відкриття провадження. Одеським апеляційним судом апеляційну скаргу було повернуто скаржнику. 30.05.2019 р. через канцелярію суду був поданий відзив на позовну заяву від 28.02.2019 р., у якому відповідач позовні вимоги не визнав, просив у задоволенні позову відмовити, зважаючи на дотримання ДП «МТП «Южний» вимог чинного трудового законодавства при притягненні [PERSON] до дисциплінарної відповідальності. Відповіддю на відзив представник позивача наполягав на задоволенні позову, посилаючись на наявність у матеріалах справи результатів перевірки обґрунтованості видачі листка непрацездатності серії АГЮ № 794341 від 13.11.2018 р. Заперечення на позов не надходило. Ухвалою суду від 16.06.2020 р. закрито підготовче провадження по справі № 522/3388/19 та призначено справу до судового розгляду. У судовому засіданні представники сторін подали заяви про проведення судового засідання згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, оцінивши належність та допустимість кожного доказу, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно частини 1 статті 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Стаття 15 ЦК України, передбачає право кожної особи на захист свого цивільного права в разі його порушення, невизнання або оспорювання, а також на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ДП «МТП «Южний» (далі Правила) на підприємстві встановлено п`ятиденний робочий тиждень з понеділка по п`ятницю з розпорядком роботи: початок - 08:00; закінчення - 16:45; перерва на відпочинок та прийом їжі з 12:00 до 12:45, з 12:30 до 13:15. Судом встановлено, щозгідно наказу ДП «МТП «Южний» про притягнення до дисциплінарної відповідальності від 03.12.2018 р. №1692 начальник юридичної служби [PERSON] була відсутня на робочому місці 13.11.2018 р. з 08:00 до 14:56, що також підтверджується Актом про відсутність на робочому місці від 13.11.2018 р., службовою запискою начальника ВТЗО та ЗІ від 16.11.2018 р. про знаходження на території ДП «МТП\~«Южний» [PERSON] та пояснювальною запискою інженера [PERSON] . У своїх поясненнях від 21.11.2018 р. з приводу її відсутності 13.11.2018 р. [PERSON] зазначила, що через погане самопочуття була вимушена звернутись до лікаря, який видав їх лікарняний лист, у цьому зв`язку вона знаходилась на лікарняному з 13.11.2018 р. по 15.11.2018 р. З листка непрацездатності серії АГЮ № 794341 від 13.11.2018 р., виданого Амбулаторією загальної практики сімейної медицини с. НерубайськеКомунального некомерційного підприємства«Біляївський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» вбачається, що позивач дійсно з діагнозом гостра вірусна інфекція була визнана непрацездатною з 13.11.2018 р. по 15.11.2018 р. 20.11.2018 р. листом № 6767/05/103/18 ДП «МТП «Южний» звернулось безпосередньо до лікаря Нерубайської лікарняної амбулаторії загальної практики сімейної медицини [PERSON] з приводу отримання відомостей щодо причин, дати і часу звернення [PERSON] за медичною допомогою, а також щодо надання у цьому зв`язку листка тимчасової непрацездатності. Відповіддю на запит від 21.11.2018 р. за підписом завідуючого Нерубайською АЗПСМ [PERSON] ДП «МТП «Южний» було повідомлено, що [PERSON] , [INFO] , фактично зверталась за медичною допомогою 14.11.2018 р. і лікарняний лист був помилково виданий датою 13.11.2018 р.. Правильною датою видачі лікарняного листа №\~794341 слід вважати 14.11.2018 р. Це також підтверджується довідкою, виданою 16.11.2018 з печаткою Амбулаторії загальної практики сімейної медицини с. Нерубайське. Таким чином, у наказі від 03.12.2018 р. №\~1692

Outcome: approved