Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-27 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до [PERSON] товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури», в якому просить стягнути на його користь суму середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати. В позові зазначив, що 25.05.2015 року був звільнений з [PERSON] товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури», при його звільнені з ним не проведено розрахунок по заробітній платі, за відпрацьований у травні 2015 року час та не виплачено заборгованість по заробітній платі, яка станом на 30.04.2015 року склала 9319,79 гривень. КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» виплатив йому належну на момент звільнення заробітну плату лише у вересні 2015 року, у звязку з чим прострочив розрахунок на три місяці, тому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 10842,23 гривень. В судове засідання позивач не зявився, про день розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, надав суду заяву про уточнення позовних вимог, в якій просить стягнути з відповідача суму середнього заробітку за час затримки виплати заробітної у розмірі 9586,13 гривень. Також просить розглядати справу за його відсутністю. Представник відповідача [PERSON] товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури» у судове засідання не зявився, причину відсутності суду не повідомив, про дату та час слухання справи був повідомлений своєчасно та належним чином, надав суду заперечення проти стягнення середнього заробітку у розмірі 10842,23 гривні та зазначив, що середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати [PERSON] складає 9586,13 гривень. Виходячи з наведених обставин, суд розглядає справу у відповідності до ч. 2 ст. 197 ЦПК України без фіксування судового процесу технічними засобами. Розглянувши матеріали справи, оцінивши надані докази у їх сукупності, суд дійшов висновку про задоволення уточненого позову з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 16.04.2014 року по 25.05.2015 року працював в [PERSON] товаристві «Запорізький завод високовольтної апаратури». При звільненні з [PERSON] не проведено розрахунок по заробітній платі. Так, у відповідності до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Заробітну плату [PERSON] було виплачено лише 10.09.2015 року. Згідно ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки, по день фактичного розрахунку. Згідно довідки КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» від 25.12.2015 року № 580 середньоденний заробіток [PERSON] за період березень 2015р. квітень 2015р. складала 89,59 гривень. Відповідно до розрахунку КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» від 25.12.2015 року кількість календарних днів затримки з дати звільнення [PERSON] - 25.05.2015 року по дату виплати заробітної плати 10.09.2015 року складає 107 календарних днів. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, який підлягає стягненню на користь [PERSON] складає: 107 х 89,59 = 9586,13 гривень. Крім того, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає необхідним стягнути з відповідача судовий збір у розмірі 487,20 гривень. На підставі викладеного, та

Outcome: approved