Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-23 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до Троїцької сільської ради Попаснянського району Луганської області про припинення трудового договору і просила припинити трудовий договір від 12 листопада 2010 року, укладений між сторонами посилаючись на те, що з 12 листопада 2010 року по 21 січня 2015 року вона проживала в сел. Троїцьке і працювала секретарем Троїцької сільської ради Попаснянського району Луганської області. 22 січня 2015 року, внаслідок інтенсивних обстрілів території сел. Троїцького, вона була вимушена припинити роботу і терміново переселитися до м. Харкова. Внаслідок збройного конфлікту на теперішній час Троїцька селищна рада не працює і оформити своє звільнення вона не може. Під час розгляду справи [PERSON] вточнила свої вимоги і звернулася до суду із заявою про встановлення юридичного факту і з тих же підстав, що і в первісному позові, просила встановити факт припинення трудового договору, укладеного між нею та Троїцькою селищною радою. Представник відповідача в судове засідання не прибув, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Зі згоди заявника суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вислухав заявника, вивчивши матеріали справи, оцінив надані позивачем докази, суд вважає, що заява підлягає задоволенню. До такого висновку суд дійшов виходячи з наступного… Судовим розглядом встановлено, що 12 листопада 2010 року Рішенням І сесії VI скликання Троїцької селищної ради Попаснянського району Луганської області № 1/4 заявницю [PERSON] було обрано секретарем Троїцькою селищної ради Попаснянського району Луганської області. На підставі цього рішення 12 листопада 2010 року між нею і Троїцькою селищною радою Попаснянського району Луганської області було укладено трудовий договір, відповідно до якого заявниця була прийнята на посаду секретаря Троїцької селищної ради Попаснянського району Луганської області із збереженням дев'ятого рангу посадової особи органу місцевого самоврядування. Наведені обставини встановлені судом на підставі записів, внесених в трудову книжку заявниці. До 21 січня 2015 року заявниці проживала в [ADDRESS] і працювала секретарем Троїцької сільської ради Попаснянського району Луганської області. 22 січня 2015 року, внаслідок інтенсивних обстрілів території сел. Троїцького, вона була вимушена припинити роботу і терміново переселитися до м. Харкова. На теперішній час внаслідок збройного конфлікту Троїцька селищна рада не працює і припинити укладений з нею трудовий договір та оформити своє звільнення заявниця можливості не має. Відповідно до довідки Управління праці та соціального захисту населення адміністрації Орджонікідзевського району Харківської області № 6332008321 від 11 березня 2015 року заявниця [PERSON] взята на облік як особа, переміщена 10 лютого 2015 року з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції. Згідно довідки Управління Пенсійного фонду України в Орджонікідзевському районі м. Харкова від 13 березня 2015 року страхові внески із заробітної плати [PERSON] по червень 2014 року включно утримувалися і перераховувалися органу УПФ України Троїцькою селищною радою Попаснянського району Луганської області. Статтею 38 Кодексу законів про працю України, зокрема встановлено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно ч. 6 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод та правовий режим на тимчасово окупованій території України» громадяни України, які переселилися з тимчасово окупованої території та не звільнилися з роботи (не припинили інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) на тимчасово окупованій території, для набуття статусу безробітного та отримання забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття можуть припинити трудові відносини або підтвердити факт припинення таких відносин (іншого виду зайнятості) у судовому порядку за місцем свого перебування. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. На підставі встановлених судовим розглядом обставин суд дійшов висновку про те, що укладений між заявницею [PERSON] і Троїцькою сільської радою Попаснянського району Луганської області трудовий договір фактично сторонами був припинений, а тому в наявності всі підстави для встановлення цього юридичного факту. Відповідно до ст. ст. 10, 11, 209, 212, 214, 215, 224 - 226 ЦПК України, ст. ст. 36, 38 КЗпП України, Закону України «Про забезпечення прав і свобод та правовий режим на тимчасово окупованій території України», суд -

Outcome: approved