Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-26 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом в якому просить зобовязати Центр соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді Сарненської районної державної адміністрації Рівненської області здійснити нарахування за період з 16 жовтня 2015 року по 18 лютого 2016 року та виплатити матеріальну допомогу по вагітності та пологах, визнати наказ про звільнення в період відпустки по догляду за дитиною незаконним та поновити на роботі в Сарненському районному центрі соціальних служб для сім'ї дітей та молоді. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що перебуває в трудових з Сарненським районним центром соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді. На даний час перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 18 лютого 2016 року по 16 грудня 2018 року. Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною [PERSON], [INFO] завагітніла та пішла на лікарняне з 16 жовтня 2015 року по 18 лютого 2016 року та з 18 лютого 2016 року оформила відпустку по догляду за дитиною [PERSON], [INFO] до трьох років. В звязку з чим, звернулася до відповідача з заявою про призначення допомоги по пологах та догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з усіма необхідними для цього документами, однак, відповідач порушив право позивача на отримання вказаної допомоги. Крім того, в період перебування позивача у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку її посада була виведена поза штат та були видані накази про звільнення та повторне прийняття на позаштатну посаду. Вважає дії відповідача неправомірними та просить позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. В судовому засіданні позивач та її представник [PERSON] позовні вимоги підтримали в повному обсязі, дали пояснення згідно позову. Представник відповідача позов не визнала, про що подала письмові заперечення, в обґрунтування яких в судовому засіданні представник відповідача [PERSON] посилалася на те, позивач має право на отримання допомоги по вагітності та пологах, однак, відповідно до постанови КМУ №65 від 01 березня 2014 року «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету», а також Розпорядження голови районної державної адміністрації від 31.03.2014 року №101 «Про заходи щодо вишукування додаткових джерел надходжень до місцевих бюджетів у 2014 році» було проведено упорядкування структури штатної чисельності працівників Сарненського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді у межах затверджених асигнувань на оплату праці, в звязку з чим до штатного розпису станом на 01 травня 2014 року були внесені зміни. Посаду фахівця із соціальної роботи, яку займала [PERSON] була виведено із штатного розпису. В звязку з тим, що на момент настання страхового випадку, [PERSON] не була закріплена за жодною посадою і не було встановлено посадовий оклад з якого може бути здійснений розрахунок по тимчасовій непрацездатності, не було законодавчих підстав для здійснення даної виплати. Визнала, що виведення [PERSON] поза штат було незаконним, але такі дії були вимушені. Крім того, зазначила, що проводилася перевірка інспекцією праці та був винесений припис та зобовязано виплатити позивачу кошти. Допитана в судовому засіданні свідок [PERSON] дала показання про те, що вона працювала на посаді директора Сарненського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді з липня 2014 року та приймала [PERSON] на роботу на постійній основі, згодом посаду позивача було виведено поза штат під час перебування її у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Заслухавши пояснення позивача, його представника, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, з'ясувавши повно і всебічно обставини справи, оцінивши докази на ствердження цих обставин в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення. Судом достовірно встановлено, що [PERSON] перебувала в трудових відносинах з Сарненським районним центром соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді. Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною [PERSON], [INFO] завагітніла та пішла на лікарняний у звязку з вагітністю та пологами в період з 16 жовтня 2015 року по 18 лютого 2016 року що підтверджується листком непрацездатності серії АГА №010230 виданого КЗ «Сарненська центральна районна лікарня». З 18 лютого 2016 року позивач пішла у відпустку по догляду за дитиною [PERSON], [INFO] до досягнення нею трирічного віку. Згідно штатного розпису Сарненського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді станом на 23 січня 2014 року в штаті була посада фахівця з соціальної роботи, на якій працювала позивач. Станом на 01 травня 2014 року така посада в штатному розписі відсутня. Таким чином, суд приходить до висновку, що посаду [PERSON] було виведено поза штат під час перебування її відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Частиною 3 ст.184 КЗпП України передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обовязковим працевлаштуванням. Відповідно до пункту 4 листа Міністерства соціальної політики України №158/13/133-12 від 16 травня 2012 року «Про відпустку для догляду за дитиною» розяснено, що роботодавець не вправі вивести працівницю поза штат під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. В звязку з цим, дії Сарненського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді Сарненської РДА Рівненської області щодо виведення посади [PERSON] зі штатного розпису вказаного центру в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років є незаконними та позивач підлягає поновленню на посаді фахівця із соціальної роботи Сарненського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді Сарненської РДА Рівненської області. Відповідно до ст..19 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обовязковість якого надана Верховною радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом. Відповідно до ст..20 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» за страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності надається допомога по вагітності та пологах. Відповідно до ст.. 25 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у звязку з вагітністю та пологами. Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у звязку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. Відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу. Відповідно до ч.1 ст.30 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи. У разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи, організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до їх ліквідації (реорганізації), виплачується застрахованим особам їх правонаступником, а в разі відсутності правонаступника робочим органом Фонду за місцем здійснення обліку ліквідованого підприємства, установи, організації як страхувальника. Отже, [PERSON] має право на підставі листка непрацездатності на отримання допомоги по вагітності та пологах за весь період відпустки в розмірі 100% середньої заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески. В звязку з цим, відповідач, який прийняв листки непрацездатності зобовязаний нарахувати позивачу вказані кошти. На підставі ст.ст. 328, 1218, 1220, 1222, 1261, 1268 ЦК України, ст..ст. 19,20,25,26,30 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування», ст.. 184 КЗпП

Outcome: partial