Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-25 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Державного підприємства «Науково\~дослідний інститут високих напруг» про стягнення заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у випадку порушення встановлених строків її виплати, обґрунтовуючи позовні вимоги тим, що вона за наказом № 10 від 31 липня 2018 року була звільнена за згодою сторін з посади інженера-контролера 2 категорії відділу управління якістю Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг», яку займала з 03 квітня 2006 року по 31 липня 2018 року. З жовтня 2014 року Відповідач почав несвоєчасно виплачувати їй заробітну плату. Судовим наказом Словянського міськрайонного суду від 07 листопада 2013 року (№2-н/243/2435/2013) з Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» на користь Позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 5\~302,28 грн., яка відповідачем по даний час не виплачена. Згідно Довідки № 03-21 від 21 серпня 2018 року, заборгованість з її заробітної плати станом на 01 вересня 2018 року складає 25\~874,00 грн. Тому, вважає, що заборгованість із заробітної плати, яка повинна бути стягнута з відповідача складає 25\~874,00 грн. Також, посилаючись на\~ст. 34 Закону України «Про оплату праці»\~та ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів її виплати», вважає, що відповідач повинен виплатити їй компенсацію втрати частини заробітної плати, у звязку з порушенням термінів її виплати, за весь час затримки розрахунку з липня 2010 року по липень 2018 року, включно, яка відповідно до проведеного нею розрахунку складає 12\~214,96 грн. Просить суд стягнути з Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг», на її, [PERSON], користь заборгованість по заробітній платі у сумі 25\~874,00 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати, у звязку з порушенням термінів її виплати, у сумі 12\~214,96 грн. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження за наявними у справі матеріалами. Позивач [PERSON] належним чином повідомлена про час та дату, місце судового засідання. 26 листопада 2018 року надала суду Заяву про розгляд справи за її відсутності, зазначила, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, проти ухвалення судом заочного рішення не заперечує. Представник відповідача\~Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» повідомлявся про розгляд справи у спрощеному провадженні, а також про необхідність у строк до 26 листопада 2018 року надати відзив на позовну заяву із зазначенням заперечень та доказів, що підтверджують його відзив (а.с.14,18). У відповідності до п.3, п.4 ч. 1\~ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо відповідач не подав відзив та позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Відповідач [PERSON] підприємство «Науково-дослідний інститут високих напруг» своєчасно і належним чином повідомлений про час і місце судового розгляду справи у спрощеному порядку, не використав наданого законом права на подачу відзиву на позовну заяву, тому, суд, враховуючи згоду позивача (представника позивача), відповідно до положень частини першої\~статті 280 ЦПК України, вважає можливим провести заочний розгляд справи, вирішити справу за наявними в матеріалах доказами та ухвалити заочне рішення. Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК, у звязку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що за відомостями трудової книжки серії БТ-І № 0561120 від 18 квітня 1979 року, виданої на імя [PERSON] (до шлюбу Шипша) [PERSON], [INFO], вона, 31 липня 2018 року, на підставі наказу № 10 від 31.07.2018 року, була звільнена за угодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України, з Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» (а.с.7). Згідно довідки Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» № 03-21 від 21 серпня 2018 року, заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 01 вересня 2018 року становить 25\~874, 00 грн., з якої: - за жовтень 2014 року 417,85 грн.; - за листопад 2014 року - 161,81 грн.; - за грудень 2014 року 893,96 грн.; - за січень 2015 року 535,42 грн., - за жовтень 2015 року \~180,60 грн., за листопад 2015 року \~555,99 грн., - за грудень 2015 року 661,23 грн., - за квітень 2016 року 1212,03 грн., - за жовтень 2016 року 1575,00 грн.; - за листопад 2016 року 1316,52 грн.; - за лютий 2017 року 1257,00 грн.; - за березень 2017 року 790,97 грн.; - за квітень 2017 року 876,23 грн.; - за травень 2017 року 1450,86 грн.; за грудень 2017 року 3729,70 грн.; - за січень 2018 року 245,85 грн.; за лютий 2018 року 2051,10;\~- за березень 2018 року 1965,13 грн., - за квітень 2018 року 1525,98 грн.; за травень 2018 року 1412,09 грн., за червень 2018 року 1035,46 грн.; за липень 2018 року 2023,22 грн. (а.с.8). Судовим наказом Словянського міськрайонного суду від 07 листопада 2013 року з ДП «НДІВН» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі за період з липня 2010 року по вересень 2011 року, включно, у сумі 5\~302,28 грн. (а.с.10). Позивач зазначає, що відповідач по теперішній час не виплатив його заборгованість по заробітній платі, в тому числі ту, що була стягнута відповідно до Судового наказу. Постановою державного виконавця ВДВС Словянського МРУЮ від 20 грудня 2013 року відкрито виконавче провадження № 41298722 на виконання судового наказу № 2-н/243/2435/2013 від 18.12.2013 року, про стягнення з ДП «НДІВН» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі у сумі 5\~302,28 грн. (а.с.11). Статтею 43 Конституції України, передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обовязок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Відповідно до\~Конституції України\~зазначені права захищаються судом (частина перша статті 55). Відповідно до положення ч.4\~ст.82 ЦПК України\~обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, проте можуть бути у загальному порядку спростовані особою, яка не брала участі у справі, в якій такі обставини були встановлені. У частині 1\~статті 94 КЗпП України\~міститься дефініція поняття «заробітна плата». Так, згідно законодавчого визначення заробітна плата\~це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до\~статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно - правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата». Положеннями\~ст.115 КЗпП України\~закріплено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Таким чином з відповідача - Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» підлягає до стягнення заборгованість по заробітній платі на користь [PERSON], у розмірі 25\~874 грн. 00 коп. Окрім того, відповідно до статті 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати, провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтею 1 та 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів, у зв'язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів, у зв'язку з порушенням строків їх виплати, провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати, у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427, компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Згідно з правовою позицією Верховного Суду України, викладеною у постанові від 21 травня 2014 року у справі № 6-43цс14, компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів, у звязку з порушенням строків їх виплати» та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати, у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427, підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Проаналізувавши всі обставини справи, враховуючи, що [PERSON] просить стягнути з відповідача на її користь компенсацію втрати частини заробітної плати, у звязку із порушенням терміну її виплати, за період з 01 липня 2010 року по липень 2018 року, тобто за період її перебування у трудових правовідносинах з відповідачем, суд приходить до переконання про наявність підстав для задоволення позовних вимог у цій частині. Приріст Індексу споживчих цін за\~період з\~ 01 липня 2010\~ року\~ по\~липень 2018 року (згідно меж заявлених\~та підтриманих\~позовних вимог)\~складає: за липень 2010 року\~ 1\~509, 87 грн. (916,74 грн. * 1,647); за серпень 2010 року\~ 1\~803,07 грн. ( 1\~116,45 грн. * 1,615); за вересень 2010 року\~ - 1\~397,75 грн. ( 906,45 грн. * 1,542); за жовтень 2010 року\~\~236,15 грн. ( 154,45 грн. * 1,529); за листопад 2010 року\~\~850,45 грн. ( 558,77 грн. * 1,522); за грудень 2010 року 77,01 грн. ( 51,27 грн. * 1,502); за січень 2011 року\~ -\~167,37 грн. ( 113,32 грн. * 1,477); за лютий 2011 року\~\~908,02 грн. ( 624,07 грн. * 1,455); за березень 2011 року\~\~114,60 грн. ( 80,65 грн. * 1,421); за квітень 2011 року\~\~203,09 грн. ( 146,11 грн. * 1,390); за червень 2011 року\~\~650,39 грн. ( 477,88 грн. * 1,361); за липень 2011 року\~\~146,26 грн. ( 105,07 грн. * 1,392); за серпень 2011 року\~ 0,17 грн. ( 0,12 грн. * 1,402); за вересень 2011 року\~ 71,30 грн. ( 50,93 грн. * 1,400); за жовтень 2014 року \~419,94 грн. ( 417,85 грн. * 1,005); за листопад 2014 року\~ 156,63 грн. ( 161,81 грн. * 0,968); за грудень 2014 року\~ 813,50 грн. ( 893,96 грн. * 0,910); за січень 2015 року\~ 456,71 грн. ( 535,42 грн. * 0,853); за жовтень 2015 року\~ 66,64 грн. ( 180,60 грн. * 0,369); за листопад 2015 року\~ 190,15 грн. ( 555,99 грн. * 0,342); за грудень 2015 року\~ 220,19 грн. ( 661,23 грн. * 0,333); за квітень 2016 року 326,04 грн. ( 1212,03 грн. * 0,269); за жовтень 2016 року 344,93 грн. ( 1 575,00 грн. * 0,219); за листопад 2016 року\~ 259,35 грн. ( 1\~316,52 грн. * 0,197); за лютий 2017 року\~- 203,63 грн. ( 1\~257,00 грн. * 0,162); за березень 2017 року\~ 111,53 грн. ( 790,97 грн. * 0,141); за квітень 2017 року 114,79 грн. ( 876,23 грн. * 0,131); за травень 2017 року\~ 169,75 грн. ( 1\~450,86 грн. * 0,117); за грудень 2017 року\~ 164,11 грн. ( 3\~729,70 грн. * 0,044); за січень 2018 року 6,88 грн. ( 245,85 грн. * 0,028); за лютий 2018 року\~ 38,97 грн. ( 2\~051,10 грн. * 0,019); за березень 2018 року\~ 15,72 грн. ( 1\~965,13 грн. * 0,008); за квітень 2018 року\~ 0 грн. ( 1\~525,98 грн. * 0); за травень 2018 року -\~0 грн. ( 1\~412,09 грн. * 0); за червень 2018 року\~- 0 грн. ( 1\~035,46 грн. * 0); за липень 2018 року 0 грн. ( 2\~023,22 грн. * 0). Отже, в даному випадку позивач має право на отримання від ДП «Науково - дослідний інститут високих напруг» компенсацію втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням термінів її виплати, за період з 01 липня 2010 року по липень 2018 року у сумі 12\~214,96 грн. Як вбачається з розяснень, викладених у п. 6\~Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обовязком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обовязкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. З огляду на вищезазначене, суд вважає, що заявлені позивачем вимоги до ДП «Науково - дослідний інститут високих напруг»\~про стягнення заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у випадку порушення встановлених строків її виплати підлягають задоволенню у повному обсязі, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 25\~874,00 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати, у звязку з порушенням термінів її виплати в розмірі 12\~214,96 грн., з якої підлягають утриманню податки і обовязкові платежі. Згідно з ч.1\~ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до п. 1 ч. 1\~ст.5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Згідно з ч.6\~ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Виходячи з цього, на підставі\~ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача\~Державного підприємства «Науково\~дослідний інститут\~високих напруг»\~на користь держави судовий збір за вимоги майнового характеру у розмірі 704 грн. 80 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved