Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-18 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з ТОВ «Богодухівсількомсервіс» на її користь заборгованість із невиплаченої заробітної плати у сумі 7651,07 грн., не виплачені кошти по лікарняному у сумі 2190,96 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 12492,35 грн. та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць. Свої вимоги позивач мотивує тим, що вона з 19 травня 2010 року по 15 липня 2014 року працювала на посаді економіста в ТОВ «Богодухівсількомсервіс». При звільненні їй не була виплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 7651,07грн. та кошти по лікарнятому листу за червень-липень 2014 року в сумі 2190,96 грн. Виплатити заборгованість в добровільному порядку відповідач відмовився, у зв'язку з відсутністю грошових коштів. Позивачка [PERSON] в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про слухання справи за її відсутності, на задоволенні позову наполягала. Представник відповідача ТОВ «Богодухівсількомсервіс» в судове засідання не з'явився, про місце, день та час слухання справи повідомлений належним чином. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи докази в їх сукупності, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до копії трудової книжки [PERSON] згідно Наказу №59 від 19.05.2010 року була прийнята на посаду економіста в ТОВ «Богодухівсількомсервіс». 15.07.2014 року [PERSON] була звільнена з посади економіста на підставі Наказу №44 від 15.07. 2014 року /а.с.5-7/. Згідно довідки ТОВ «Богодухівсількомсервіс» № 249 від 12 грудня 2014 року, [PERSON] дійсно працювала в м. Богодухів Харківської області в ТОВ «Богодухівсількомсервіс» за адресою: м. Богодухів, пров. Лікарняний, 4 Харківської області з 19 травня 2010 року (Наказ №59 від 19.05. 2014 року) по 15 липня 2014 року (Наказ №44 від 15.07.2014 року) на посаді економіста /а.с.9/. Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем не проведено по теперішній час. Відповідно до довідки ТОВ «Богодухівсількомсервіс» № 242 від 09 грудня 2014 року заборгованість з виплати заробітної плати складає: за травень - 2052 грн. 50 коп.; за червень - 1134грн. 72 коп., за липень - 4463 грн. 85 коп., а всього - 7651 грн. 07 коп., сума не виплачених коштів по лікарняному листу за червень - липень 2014 року складає 2190,96 грн. /а.с.8/. Вказані суми підлягають стягненню з відповідача на користь [PERSON] Вирішуючи питання про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, суд виходить з наступного: Час затримки виплати заборгованості з заробітної плати складає з 15 липня 2014 року по теперішній час ( 19 січня 2015 року), але відповідно ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог позивачем. Тому сума компенсації за затримку розрахунку обчислюється судом за період зазначений в позовній заяві - з 15 липня 2014 року по 15 грудня 2014 року. Згідно п. 2, п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Заробітна плата позивача за останні два місяці, що передували звільненню становить: травень 2014 року - 2518,79 грн.; червень 2014 року - 2550,98 грн. загальна сума за два місяці складає: 2518,79 грн. + 2550,98 грн. = 5069,77 грн. Середньоденна заробітна плата складає 129 грн. 99 коп. (5069,77 грн.: 39 дні = 129 грн. 99 коп.), час затримки виплати заборгованості заробітної плати станом на 15.12.2014 року складає 88 дні. Середній заробіток за час затримки невиплаченої заробітної плати складає 11439 грн. 12 коп. ( 88 дні * 129,99 грн. = 11439,12 грн.), ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Також відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в розмірі 243 гривні 60 копійок, від сплати якого, згідно закону, звільнений позивач. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Рішення виноситься у межах заявлених вимог на підставі наданих доказів.

Outcome: partial