Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-27 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору. Позивачка в судове засідання подала заяву, в якій позовні вимоги підтримує повністю, просить розгляд справи проводити у її відсутності, не заперечує щодо заочного розгляду справи. З позовної заяви вбачається, що 25.06.2010 року між позивачкою та [PERSON] був укладений безстроковий трудовий договір, який було зареєстровано у державній службі зайнятості Галицького району, Івано-Франківської області. За період роботи з 25.06.2010 року по 25.06.2012 року претензій щодо порушення трудової дисципліни зі сторони [PERSON] не було. Про те з липня 2012 року відповідачка, з невідомих причин, не виконує умови договору, оскільки залишила місце роботи, не повідомивши про це, та не розірвавши трудового договору. Спроби встановити з нею телефонний зв'язок виявилися безрезультатними, оскільки відповідачка не відповідає на дзвінки. У зв'язку із цим позивачем було складено Акт про відсутність [PERSON] на робочому місці. У зв'язку із тим, що з липня 2012 року [PERSON] фактично припинила свої трудові відносини із ФОП - [PERSON] то на адресу місця проживання відповідачки був надісланий лист із пропозицією з'явитися по місцю роботи з метою офіційного припинення трудових відносин і оформлення всіх необхідних документів у районному центрі зайнятості. Однак відповідачка не з'являється і по сьогоднішній день ухиляється від зняття укладеного трудового договору. Маючи намір офіційно припинити трудові відносини з працівником позивачка звернулася до Галицького районного центру зайнятості з проханням розірвати трудовий договір з відповідачкою та зняти його з реєстрації. Працівник зайнятості пояснив, що зняти з реєстрації трудовий договір за відсутності працівника не можливо. Просить позов задовольнити, трудовий договір розірвати. Відповідач в судове засідання не з'явився однак про час, день та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку, про причини своєї неявки суд не повідомив. Ухвалою суду від 18.05.2015 року залучено до розгляду справи третьою особою без самостійних вимог Галицький районний центр зайнятості. Суд, заслухавши позовну заяву та дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до задоволення повністю. Судом встановлено, що 25.06.2010 року між позивачкою та [PERSON] був укладений безстроковий трудовий договір, який було зареєстровано у державній службі зайнятості Галицького району, Івано-Франківської області. За період роботи з 25.06.2010 року по 25.06.2012 року претензій щодо порушення трудової дисципліни зі сторони [PERSON] не було. Про те з липня 2012 року відповідачка, з невідомих причин, не виконує умови договору, оскільки залишила місце роботи, не повідомивши про це, та не розірвавши трудового договору. Спроби встановити з нею телефонний зв'язок виявилися безрезультатними, оскільки відповідачка не відповідає на дзвінки. У зв'язку із цим позивачем було складено Акт про відсутність [PERSON] на робочому місці. У зв'язку із тим, що з липня 2012 року [PERSON] фактично припинила свої трудові відносини із ФОП - [PERSON] то на адресу місця проживання відповідачки був надісланий лист із пропозицією з'явитися по місцю роботи з метою офіційного припинення трудових відносин і оформлення всіх необхідних документів у районному центрі зайнятості. Однак відповідачка не з'являється і по сьогоднішній день ухиляється від зняття укладеного трудового договору. Маючи намір офіційно припинити трудові відносини з працівником позивачка звернулася до Галицького районного центру зайнятості з проханням розірвати трудовий договір з відповідачкою та зняти його з реєстрації. Працівник зайнятості пояснив, що зняти з реєстрації трудовий договір за відсутності працівника не можливо. Це підтверджено копіями документів: паспорта серія [NUMBER] від 26 квітня 1996 року виданий Галицьким РВ УМВС в Івано-Франківській області; форма трудового договору від 25.05.2010 року; свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця серії [NUMBER] від 30.09.1993р. Виходячи з наведеного, суд приходить до висновку, що заява є підставною і підлягає до задоволення повністю. На підставі наведеного та ст. ст. 23-24, 40 ч.1 п.4, 41,232 Кодексу Законів про Працю України ,

Outcome: approved