Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-28 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до [PERSON], за участю третьої особи: Словянського міського Центру зайнятості Донецької області, про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії, обгрунтувавши свої вимоги тим, що 19 грудня 2013 року між нею та фізичною особою підприємцем [PERSON] укладено [PERSON] договір № 05371300942, згідно з яким її прийнято на посаду завідуючою Аптекою № 1, яка розташована за адресою- місто Слов»янськ вулиця Свободи №13. Цей договір зареєстровано у Словянському міському центрі зайнятості Донецької області. 19 грудня 2013 року відповідач припинив свою трудову діяльність, а тому і сплату їй заробітної плати. Встановити його місце знаходження вона не змогла. Згідно з вимогами ст. 38 КЗпП України, працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши роботодавця за два тижні до цього. Внаслідок того, що місце знаходження роботодавця їй не відоме, вона не може розірвати укладений безстроково трудовий договір, а тому і працевлаштуватися на законних підставах. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мінюсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. З наведених норм законодавства та фактичних обставин справи випливає наступне. Вона та фізична особа підприємець [PERSON] знаходяться у договірних правових стосунках на підставі укладеного між ними 19 грудня 2013 року безстрокового трудового договору, згідно з яким відповідач зобовязався надати їй роботу завідуючою аптекою та її оплачувати, а вона зобов»язалася виконувати на користь відповідача роботу завідуючою аптекою. Вона свої обов»язки виконувала до тих пір, доки відповідач надавав їй роботу. З того часу, як відповідач припинив надавати їй роботу, вона не має можливості працювати та отримувати за це заробітну плату. Також, в силу відсутності самого відповідача, не має можливості звільнитися у встановленому законодавством ст. 38 КЗпП України, порядку і працевлаштуватися на законних підставах. Таким чином, її право на працю, на оплату праці, та здійснення обовязкових соціальних внесків, порушено відповідачем, який не звільняє її у встановленому законом порядку. Для захисту свого порушеного права вона звернулася до суду з вимогою про розірвання безстрокового трудового договору. Внаслідок того, що її право на працю, на її оплату , та на здійснення соціальних виплат із зароблених нею коштів, при неможливості розірвати безстроково укладений договір за її ініціативою, порушено, враховуючи вищевикладене, вважає, що її позовні вимоги підлягають задоволенню. Просить суд винести рішення, щодо розірвання [PERSON] договору № 05371300942 укладеного 19 грудня 2013 року між нею та фізичною особою підприємцем [PERSON], зареєстрованого 19 грудня 2013 року у Словянському міському центрі зайнятості. А також, зобовязати Словянський міський центр зайнятості зняти з реєстрації [PERSON] договір № 05371300942 зареєстрований 19 грудня 2013 року. [PERSON] в судове засідання не зявилася, хоча належним чином була повідомлена про дату, час та місце проведення судового засідання. 29 вересня 2015 до суду надійшла Заява про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить їх задовольнити (а.с. 13). Відповідач фізична особа підприємець [PERSON], у судове засідання не зявилася, хоча про місце, дату та час судового засідання була повідомлена належним чином. У відповідності до ч.5 ст. 74 ЦПК України « У разі ненадання особами, які беруть участь у справі, інформації щодо їх адреси, судова повістка надсилається: -юридичним особам та фізичним особам - підприємцям за адресою місцезнаходження ( місця проживання), що зазначена в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб- підприємців; -фізичним особам, які не мають статусу підприємців за адресою їх місця проживання чи місця перебування, зареєстрованою у встановленому законом порядку. У разі відсутності осіб, які беруть участь у справі, за такою адресою, вважається, що судовий виклик або судове повідомлення вручене їм належним чином». Відповідно до ст. 77 ЦПК України сторони та інші особи, які беруть участь у справі, зобов»язані повідомляти суд про зміну свого місця проживання ( перебування, знаходження) або місцезнаходження під час провадження справи. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі зобов»язані повідомляти суд про причини неявки у судове засідання. У разі неповідомлення суду про причини неявки вважається, що сторони та інші особи, які беруть участь у справі, не з»явилися в судове засідання без поважних причин. Відповідач фізична особа підприємець [PERSON] своєчасно і належним чином повідомленапро час і місце судового розгляду справи, в судове засідання не зявилася, від неї не надійшло повідомлення про причини неявки, не використала наданого законом права на участь у судовому засіданні, тому суд, враховуючи згоду позивача (представника позивача), відповідно до положень частини першої статті 224 ЦПК України вважає можливим провести заочний розгляд справи, вирішити справу за наявними в матеріалах доказами та ухвалити заочне рішення. Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Словянського міського Центру зайнятості до судового засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про дату, час та місце проведення судового засідання. 24 вересня 2015 до суду надійшла Заява про розгляд справи за його відсутності, згідно діючого законодавства. У випадку прийняття Рішення про зняття з реєстрації трудового договору № 05371300942, зобовязати Словянський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 05371300942 укладений між [PERSON] та [PERSON] (а.с. 11). Суд, розглянувши подані сторонами документи та матеріали, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до [PERSON] за участю третьої особи: Словянського міського Центру зайнятості, про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити дії підлягають задоволенню з огляду на їх законність та обгрунтованість. Згідно ст. 43 Конституції України „Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. У відповідності до ст. 21 ч.1 КЗпП України „ [PERSON] договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. У відповідності до п.6 ч.1 ст. 24 КЗпП України [PERSON] договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обовязковим - при укладені трудового договору з фізичною особою Як встановлено у судовому засідання та вбачається матеріалів справи 19 грудня 2013 року між позивачем [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] укладено [PERSON] договір № 05371300942, згідно з яким позивача прийнято на посаду завідуючою Аптекою № 1, яка розташована за адресою м. Слов»янськ вулиця Свободи №13. Цей договір зареєстровано у Словянському міському центрі зайнятості ( а.с. 4-6). Згідно ст. 24-1 КЗпП України вказаний трудовий договір №05371300942 від 19 грудня 2013 року було зареєстровано в Словянському міському Центрі зайнятості. Як встановлено в судовому засіданні 19 грудня 2013 року фізична особа- підприємець [PERSON] припинила свою трудову діяльність, а тому і сплату [PERSON] заробітної плати. Встановити місце знаходження відповідача на теперішній час не є можливим. Згідно з вимогами ст. 38 КЗпП України, працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши роботодавця за два тижні до цього. Внаслідок того, що місце знаходження роботодавця на теперішній час не відоме, позивач не може розірвати укладений безстроково трудовий договір, а тому і працевлаштуватися на законних підставах. Згідно ст. 43 Конституції України „Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мінюсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Таким чином, суд приходить до обгрунтованого переконання, що право [PERSON] на працю, на оплату праці, та здійснення обов»язкових соціальних внесків, порушено відповідачем, який не звільняє її у встановленому законом порядку і вона позбавлена можливості у встановленому законом порядку розірвати укладений між позивачем та відповідачем [PERSON] договір, її позовні вимоги підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved