Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-07 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом, в якому просить: стягнути із ТОВ «Богодухівсількомсервіс» на її користь заборгованість із невиплаченої заробітної плати у сумі 1 719, 50 грн. та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць. Свої вимоги позивач мотивує тим, що вона з 13 червня 2014 року по 22 липня 2014 року працювала на посаді обліковця-контролера в ТОВ «Богодухівсількомсервіс». При звільненні їй не була виплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 1 719 грн. 50 коп. В процесі пред'явлення вимог до відповідача про сплату заборгованості по заробітній платі, їй було відмовлено у зв'язку з відсутністю грошових коштів. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про слухання справи за її відсутності, на задоволенні позову наполягала. Відповідач представник ТОВ «Богодухівсількомсервіс» в судове засідання не з'явився, про місце, день та час слухання справи повідомлений належним чином. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] згідно Наказу №38 від 13 червня 2014 року була прийнята на посаду обліковця-конторолера в ТОВ «Богодухівсількомсервіс». 22 липня 2014 року вона була звільнена з посади на підставі Наказу №47 від 22 липня 2014 року, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER]. Згідно довідки ТОВ «Богодухівсількомсервіс» № 244 від 09 грудня 2014 року, [PERSON] дійсно працювала в м. Богодухів Харківської області в ТОВ «Богодухівсількомсервіс» за адресою: м. Богодухів, пров. Лікарняний, 4 Харківської області з 13 червня 2014 року (Наказ №38 від 13 червня 2014 року) по 22 липня 2014 року (Наказ №47 від 22 липня 2014 року) на посаді обліковця-контролера. Заборгованість з виплати заробітної плати складає: червень - 778 грн. 97 коп.; липень - 940 грн. 53 коп. Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Таким чином, судом встановлено, що відповідач - ТОВ «Богодухівсількомсервіс», в порушення вимог трудового законодавства України не виконав свого обов'язку по виплаті заробітної плати позивачу [PERSON], тому суд вважає за можливе позов задовольнити в повному обсязі. Також відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 243 гривні 60 копійок, від сплати якого, згідно закону, звільнений позивач. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Рішення виноситься у межах заявлених вимог на підставі наданих доказів.

Outcome: approved