Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-05 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Голден Беррі» на її користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 7\~353 грн. Свої позовні вимоги позивач обґрунтувала тим, що вона перебувала з відповідачем у трудових правовідносинах з 01 листопада 2017 року по 31 січня 2019 року, працюючи на посаді бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю «Голден Беррі» до звільнення з підприємства за угодою сторін. Зазначила, що після її звільнення з підприємства розрахунок був проведений з нею неналежним чином. Зокрема за січень місяць їй була неправильно відображена заробітна плата у відомостях, адже їй призначалася доплата, яка не була врахована при проведенні розрахунку. Крім не включених до заробітної плати доплат, розмір нарахованої у січні заробітної плати є меншим в порівнянні із заробітною платою, яку вона раніше отримувала. Також, при звільненні їй невірного нарахували компенсацію за невикористану відпустку. Позивач зауважила, що неодноразово зверталася до відповідача з вимогою внести зміни в нарахування заробітної плати за січень місяць 2019 року у звіт нарахування суми заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавок компенсації застрахованих осіб та суми нарахованого Єдиного внеску на загальнообов`язкове державне страхування) і виплатити 7353 грн, які не були виплачені їй при звільненні. Проте відповіді нею від роботодавця (відповідача) не було отримано. Тому вважає, що на день звільнення вона не розрахована, а відповідачу необхідно донарахувати та виплатити їй 7\~353 грн Ухвалою від 10 червня 2019 року зазначений позов прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі з ухваленням здійснювати розгляд справи за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання. 25 червня 2019 року відповідачем було укладено договір про надання правничої допомоги з адвокатом Кухарчук А.Ю. (т.1 а.с.115-117) яка діє на підставі ордеру серії КВ № 413825 на надання правової допомоги (т.1 а.с.53), свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю серії КВ № 005802 виданого 10 листопада 2016 року (т.1 а.с.118). Відповідачем 04 липня 2019 року подано відзив на позовну заяву про стягнення коштів, невиплачених при звільненні, в якому останній просив відмовити позивачу в задоволені позовних вимог у повному обсязі у зв`язку з необґрунтованістю та безпідставністю. Свої заперечення проти вимог позивача відповідач обґрунтовував тим, що розмір тарифної ставки/посадового окладу становив 2200 грн, а сума, яка виплачувалась позивачці щомісячно як заробітна плата, це сума з урахуванням вимог частини 1 статті 31 Закону України «Про оплату праці». В той же час, відповідно наказу №5 від 02 січня 2018року ТзОВ «Голден Беррі» встановлено доплату за ведення кадрової роботи з оплатою праці 50% тарифної ставки з 02 січня 2018 року. Також, відповідно наказу №14 від 20 серпня 2018 року ТзОВ «Голден Беррі» позивачці встановлена доплата за організацію ведення військового обліку у розмірі 20% посадового окладу. Відзначає, що при прийнятті на роботу їй було обумовлено, що організація ведення військового обліку входить до її посадових обов`язків, а виникнення наказу із розміром доплати, було для підприємства несподіванкою, у зв`язку з чим проводилося службове внутрішнє розслідування, питання його достовірності та узгодженості досі не закрите, а відсутність посадової інструкції позивачки, розробка якої також входила до її посадових обов`язків, дала можливість для виникнення цієї ситуації. Отже, вважає наданий позивачкою розрахунок недостовірним та таким, що вводить суд в оману, оскільки в розрахунок сум, позивачка закладає суми визначеної винагороди заробітної плати, що фактично була нарахована відповідно вимог статті 31 Закону України «Про оплату праці», в той час як в обрахунок повинні були взятими суми встановленого працівнику посадового окладу, а не виплаченої винагороди доходу. Щодо конкретного періоду, заявленого позивачкою у заяві, а саме: січень 2019 року, то більшу частину місяця у період з 26 грудня 2018 року по 03 січня 2019 року та з 08 січня 2019 року по 18 січня 2019 року вона перебувала на листку непрацездатності, а тому з неї було знято додаткове навантаження щодо виконання обов`язків згідно наказів №5 від 02.01.2018 та №14 від 20.08.2018 та знята доплата за січень 2019 року. Відзначає, що відповідачем на прохання позивачки, щоб збільшити розмір пенсії,

Outcome: dismissed