Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-25 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом (в подальшому уточненим) до відділу освіти Чугуївської районної державної адміністрації Харківської області, в якому просила стягнути нараховану але не виплачену заробітну плату за січень 2021 року в сумі 5243,93 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 13 січня 2021 року по 09 березня 2021 року в сумі 16 532,20 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що вона перебувала у трудових правовідносинах з відповідачем з 03.03.2020 по 13.01.2021 та працювала на посаді бухгалтера централізованої бухгалтерії відділу освіти Чугуївської районної державної адміністрації Харківської області. З посади її було звільнено за ч. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Станом на день її звільнення - 13.01.2021 заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі складала 5243,93 грн. Оскільки відповідач на час звільнення не здійснив з нею остаточний розрахунок по заробітній платі, вважає, що повинен сплатити їй заборгованість по заробітній платі в сумі 5243,93 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за період з 13.01.2021 по 09.03.2021, який за розрахунком позивача складає 16532,20 грн. (8267,60 грн. - середньомісячна заробітна плата х 2 місяці затримки розрахунку). Позивач в судове засідання не з`явилась, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, надала виписку по надходженням по картці, згідно якої їй здійснено зарахування в розмірі 4835,33 грн. Представник відповідача в судове засідання не з`явилась, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги визнала, не заперечувала проти їх задоволення, з уточненою позовною заявою ознайомлена. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Судом встановлені такі факти та відповідні правовідносини. Згідно ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Відповідно до ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч. 3 ст. 12 ЦПК України). Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, що не оспорювалося сторонами та підтверджено копією трудової книжки позивача (а.с. 6-8). 13.01.2021 позивача, яка перебувала на посаді бухгалтера централізованої бухгалтерії відділу освіти, охорони здоров`я, культури, спорту Чугуївської районної державної адміністрації Харківської області, звільнено за п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін (а.с. 9). Згідно довідки відділу освіти, охорони здоров`я, культури, спорту Чугуївської районної державної адміністрації Харківської області № 11 від 17.03.2021, [PERSON] заробітна плата нарахована і не виплачена в сумі 5243,93 грн. у зв`язку із відсутністю видатків (а.с. 17). З наданої позивачем виписки по надходженням по картці наданої АТ КБ «Приватбанк», вбачається, що 30.04.2021 на її картковий рахунок надійшли кошти в сумі 4835,33 грн. Таким чином, заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 408,62 грн.., яка підлагє стягненню з відповідача. Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 по справі № 910/4518/16 зазначено, що відповідальність за затримку розрахунку при звільненні встановлено статтею 117 Кодексу законів про працю України, згідно з приписами якої в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Отже, стягнення з роботодавця (власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, за весь час затримки по день фактичного розрахунку) за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій). Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати. Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши під час розгляду справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку під час звільнення, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи те, що відповідач на час звільнення позивача не здійснив з нею остаточний розрахунок по заробітній платі, доказів відсутності вини відповідача в невиплаті даної заборгованості не надано, суд приходить до висновку що відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 14.01.2021, тобто з дня, наступного за днем звільнення, по 30.04.2021, тобто по дату, якої проведено виплату заборгованості по заробітній платі. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до абз. 3 п. 2 цього Порядку, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Пунктом 5 розділу IV Порядку встановлено, що нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Пунктом 8 розділу IV Порядку визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. З урахуванням зазначеного, при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середнього заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку. Згідно довідки № 111 від 17.03.2021, середньомісячна заробітна плата позивача становить 8267,60 грн. Враховуючи, що середньо місячна заробітна плата обчислюються за останні 2 місяці роботи, тобто за листопада та грудень 2020 року, які мають 21 та 22 робочих днів відповідно, тому середньоденна заробітна плата складає 192,27 грн. (8267,60 грн. / 43 робочих дні) За період з 14.01.2021 по 30.04.2021 (день виплати заробітної плати) кількість робочих днів складає: січень - 6, лютий - 20, березень - 22, квітень - 22, всього 70 робочих днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні [PERSON] складає 13458,90 грн. (70 робочі дні х 192,27 грн.), який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача з відрахуванням (утриманням) при виплаті податків, обов`язкових платежів та зборів, передбачених законодавством України. Суд не погоджується з розрахунком позивача, оскільки нею проведений розрахунок не по календарним дням, а помісячно. Вказана сума, що підлягає стягненню, визначена без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. У відповідності до ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Позивачем сплачений судовий збір у розмірі 908,00 грн. за позовні вимоги про стягнення середнього заробітку, які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

Outcome: approved