Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-24 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити певні дії. В своєму позові позивачка зазначає, що між нею та відповідачем було укладено трудовий договір, проте з травня 2012 року вона припинила працювати у [PERSON], про що надіслала йому поштою заяву про розірвання договору. Однак, [PERSON] на заяву не відреагував, договір трудовий не розірвав та не зробив про це відмітку в Братському районному центрі зайнятості, а також не виконав про це запис у її трудовій книжці. Позивачка до початку судового засідання звернулася із письмовою заявою, в якій підтримала позовні вимоги в повному обсязі та просила справу слухати без її участі. Відповідач у судове засідання не зявився, про дату, час та місце судового засідання був повідомлений належним чином. Представник третьої особи до початку судового засідання звернувся із письмовою заявою, в якій просить суд справу слухати без його участі. Дослідивши надані докази, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. 22 листопада 2010 року між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір № 14591000058 (безстроковий), який зареєстровано у Братському районному центрі зайнятості, відповідно до якого позивачку було прийнято на посаду продавця продовольчих товарів, про що було зроблено запис у трудовій книжці позивачки. 14 травня 2012 року [PERSON] надіслала [PERSON] заяву про розірвання трудового договору. [PERSON] у встановлений законом термін на заяву не відреагував, трудовий договір не розірвав та не зробив в ньому про це відмітку в Братському районному центрі зайнятості, а також не виконав про це запис у трудовій книжці позивачки. Згідно п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно п. 2.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах організаціях, до трудової книжки вносяться: відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Пунктом 2.21-1 даної інструкції передбачено, що трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Враховуючи вищевказане, суд вважає, що позвні вимоги підлягають задоволенню. Судові витрати, відповідно до ст. 88 ЦПК України, залишити за позивачем.

Outcome: approved