Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-15 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Головного Управління Держсанепідслужби у Донецькій області Державної санітарно-епідеміологічної Служби України, з участю третьої особи - Головного Управління Державного казначейства України в Донецькій області про стягнення заборгованості по заробітній платі, сум належних їй при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що Наказом Головного Управління Держсанепідслужби в Донецькій області від 06 жовтня 2014 року № 1234 - к її було звільнено за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням з посади заступника начальника Новоазовського міжрайонного управління, Головного управління Держсанепідслужби у Донецькій області, Головного державного санітарного лікаря Новоазовського і Тельманівського районів Донецької області. В порушення вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України відповідач не виплачував регулярно заробітну плату, внаслідок чого на момент її звільнення мав перед нею заборгованість по заробітній платі за липень, серпень, вересень та жовтень місяці 2014 року. При звільненні відповідач не виплатив їй заробітну плату та розрахунку не провів. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України не виплатив усіх належних їй сум при звільненні, відповідач повідомив її про нараховані їй суми заробітної плати за липень та серпень 2014 року, які повинні були бути виплачені при звільненні. Відповідач усно повідомив її про те, що всі належні їй грошові суми при звільненні, нібито перераховано на рахунок Державного казначейства Донецької області, яке повинно було перерахувати їх на її зарплатну картку у Ощадному банку Росії. Не в одному з відділень Ощадного банку Росії в м. Маріуполі, де позивачка завжди отримувала заробітну плату, вона не змогла отримати гроші, оскільки на її зарплатну картку грошові кошти до теперішнього часу не надійшли. Таким чином, з вини відповідача, при звільненні їй не виплачені належні їй суми в строки, передбачені ч.1 ст. 116 КЗпП України. Просить суд стягнути з Головного управління Держсанепідслужби в Донецькій області на її користь суми, належні їй при звільненні і середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. До судового засідання позивач [PERSON] не з'явилася, просила суд розглядати справу у її відсутності. Представник позивача - адвокат [PERSON], який діє на підставі договору про надання правової допомоги, до судового засідання не з'явився, просив суд розглянути справу без його участі та задовольнити позовні вимоги [PERSON] Представник відповідача - Головного управління Держсанепідслужби в Донецькій області Державної санітарно-епідеміологічної Служби України Васильєв М.Ф., який діє на підставі Довіреності до судового засідання не з'явився, надав до суду заяву з проханням слухати справу без його участі, позовні вимоги визнав лише в частині сум зазначених в довідці Головного управління Держсанепідслужби в Донецькій області. Представник третьої особи - Головного управління Державного казначейства в Донецькій області про дату, час та місце судового розгляду справи повідомлявся належним чином, у відповідності до вимог ст. 76 ЦПК України. Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, встановив наступне. У відповідності до ч.1 ст. 94 КЗпП України « Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу». Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не ріже двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Зі змісту ч.7 ст.43 Конституції України, ч.1ст.115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно - правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата». Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов»язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок ( окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов»язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. В судовому засіданні встановлено, що Наказом Головного Управління Держсанепідслужби в Донецькій області від 06 жовтня 2014 року № 1234 - к [PERSON] було звільнено за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням з посади заступника начальника Новоазовського міжрайонного управління, Головного управління Держсанепідслужби у Донецькій області, Головного державного санітарного лікаря Новоазовського і Тельманівського районів Донецької області. З липня місяця 2014 року Головне управління Держсанепідслужби в Донецькій області Державної санітарно-епідеміологічної Служби України припинило виплачувати працівникам заробітну плату. При звільненні [PERSON] з підприємства відповідач був зобов'язаний провести з нею повний розрахунок, однак цього не зробив, мотивуючи це скрутним фінансовим становищем. Нарахування належних сум позивачці за жовтень місяць не відбулося. Відповідач повідомив позивачку лише про нарахування суми заробітної плати за лише липень та серпень 2014 року. Враховуючи, що позивачку було звільнено 15 жовтня 2014 року, а відповідач нарахувань заробітної плати за жовтень місяць 2014 року їй не здійснив, суд вважає за необхідне при обчисленні заборгованості з заробітної плати взяти відомості за жовтень 2013 року. На підставі розрахункових відомостей за період з жовтня 2013 року по вересень 2014 року позивачці нараховано заробітної плати 52464 грн. 92 коп. за 224 робочих дні без урахування матеріальної допомоги до відпустки в жовтні 2013 року Середньоденна заробітна плата складає 234 грн. 22 коп. Враховуючи той факт, що в довідці відповідача № 163/1 від 12.02.2015 про заборгованість по заробітній платі не враховані суми, які повинні були бути нараховані за жовтень 2014 року, та крім того не розділено та не відображено по місяцях суми заборгованості перед позивачкою, що обмежує суд в оцінці доказів, суд не приймає до уваги дану довідку та

Outcome: approved