Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-18 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Комунального підприємства Словянської міської ради «Словміськводоканал» про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації та індексації, посилаючись на те, що вона з 05 серпня 2014 року працює у відповідача на посаді оператора хлораторних установок з розряду фільтрувальної станції, що підтверджує запис в її трудовій книжці. Виходячи із наданої їй КП Словянської міської ради «Словміськводоканал» Довідки від 09 липня 2015 року № 2024/02, відповідач не виплатив їй заробітну плату за січень 2015 року (1443,72 грн.), лютий 2015 року (1926,58 грн.), березень 2015 року (1981,46 грн.), квітень 2015 року (2027,99 грн.), травень 2015 року (2170,59 грн.), в загальній сумі 9550,34 грн. Оскільки для розгляду справи в суді необхідно деякий час, невиплаченою є і заробітна плата за червень та липень 2015 року. Таким чином, загальна сума заборгованості відповідача перед нею із заробітної плати складає 9550,34 грн., з додаванням червня та липня 2015 року. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 року має право на індексацію своєї заробітної плати в сумі 1107,16 грн. За порушення термінів виплати заробітної плати вона згідно із ст.. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати» від 19 жовтня 2000 року має право на компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 692,50 грн. Всього за станом на 21 липня 2015 року сума заборгованості відповідача перед нею становить 11350 грн. (9550,34 грн. + 692,50 грн. + 1107,16 грн.). Просить суд стягнути з Комунального підприємства Словянської міської ради «Словміськводоканал» міста Словянськ Донецької області, код ЄДРПОУ № 35420080, на її користь заборгованість із заробітної плати з урахуванням компенсації та індексації в сумі 11350 грн. (одинадцять тисяч триста пятдесят грн.. 00 коп.). До судового засідання позивач [PERSON] не з»явилася, хоча належним чином була повідомлена про дату, час та місце розгляду справи. 19 серпня 2015 року від позивача надійшла Заява, в якій вона просить суд розглянути справу без її участі та задовольнити її позовні вимоги ( а.с. 19). Представник відповідача Комунального підприємства Словянської міської ради «Словміськводоканал» про дату, час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, у відповідності до вимог ст. 76 ЦПК України. 19 серпня 2015 року до суду від представника відповідача надійшла Заява, в якій просять розглянути справу без участі представника Комунального підприємства Словянської міської ради «Словміськводоканал» ( а.с. 20). Представник відповідача Комунального підприємства Словянської міської ради «Словміськводоканал» [PERSON] надав до суду Заперечення на позовну заяву, де вказав, що [PERSON] дійсно працює у КП «Словміськводоканал» на посаді оператора хлораторних установок 3 розряду фільтрувальної станції. КП «Словміськводоканал» заборгувало [PERSON] згідно Довідки № 2024/02 від 09 липня 2015 року 9550 грн 34 коп нарахованої, але не сплаченої заробітної плати за період з січня 2015 року по травень 2015 року. Станом на 19 серпня 2015 року заборгованість за цей період зменшилась та становить 9080 грн 34 коп. Відносно розрахунку індексації позивачем заперечує, оскільки індексація заробітної плати в підприємстві нараховується щомісячно і врахована при видачі довідки про заборгованість. Законом не передбачено нарахування подвійної індексації. Відносно розрахунку компенсації позивачем- заперечує та вважає його некоректним та завчасним, оскільки нарахування компенсації проводиться один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості по заробітній платі. Виплачується компенсація у місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості по заробітній платі за відповідний місяць ( п.5 Порядку №159). Чинним законодавством передбачена дисциплінарна, адміністративна та кримінальна відповідальність за несвоєчасне нарахування компенсації. Таким чином, при виплаті заборгованості по заробітній платі і буде врахована компенсація. Так, при частковій сплаті заборгованості за березень місяць 2015 року у сумі 470 грн в червні 2015 року була нарахована компенсація в сумі 79,90 грн ( а.с.15-16). Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Комунального підприємства Словянської міської ради «Словміськводоканал» про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню частково, а позовні вимоги в частині стягнення компенсації та індексації задоволенню не підлягають з наступних підстав. З урахуванням вимог ч.1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Як встановлено в судовому засіданні, [PERSON] працює в Комунальному підприємстві Словянської міської ради «Словміськводоканал» без перерв у роботі оператором хлораторних установок з розряду фільтрувальної станції з 05 серпня 2014 року по теперішній час ( а.с. 8). Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не ріже двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Зі змісту ч.7 ст.43 Конституції України, ч.1ст.115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно- правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата». Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов»язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок ( окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов»язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працює в Комунальному підприємстві Словянської міської ради «Словміськводоканал» без перерв у роботі оператором хлораторних установок з розряду фільтрувальної станції з 05 серпня 2014 року по теперішній час ( а.с. 8). З січня місяця 2015 року припинило виплачувати їй заробітну плату. Вона неодноразово зверталася до відповідача з вимогою виплатити їй заборговану заробітну плату, але кожний раз отримувала відмову щодо цього через відсутність у нього нібито коштів. Виходячи із наданої КП Словянської міської ради «Словміськводоканал» Довідки від 09 липня 2015 року № 2024/02, відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за січень 2015 року (1443,72 грн.), лютий 2015 року (1926,58 грн.), березень 2015 року (1981,46 грн.), квітень 2015 року (2027,99 грн.), травень 2015 року (2170,59 грн.), в загальній сумі 9550,34 грн ( а.с.6) В судовому засіданні встановлено, що у червні місяці [PERSON] с.О. підприємством була виплачена частина заборгованості по заробітній платі за березень місяць 2015 року у розмірі 470 грн ( а.с.18), а також компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати у розмірі 79,90 грн ( а.с.17). Таким чином, суд приходить до обгрунтованого висновку, що на теперішній час заборгованість підприємства перед позивачем по виплаті заробітної плати складає 9080 грн 34 коп, яка у відповідності до вимог ст. 115 КЗпП України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно з положеннями частини шостої статті 95 Кодексу законів про працю України, статей 33,34 Закону України « Про оплату праці» від 24 березня 1995 року заходами державного регулювання оплати праці є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням строків її виплати. Відповідно до статті 33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у зв»язку з індексацією за рахунок власних коштів ( стаття 1, частина перша статті 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 року. Положенням статті 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв»язку із порушенням строків її виплати, що провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно зі статтями 1,2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу ( особи), а саме у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати нарахованих громадянам грошових доходів: пенсії, соціальних виплат, стипендії, заробітної плати ( грошового забезпечення тощо). Отже, кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв»язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв»язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. Із роз»яснень, викладених у п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» вбачається, що у справах, пов»язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у зв»язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що: індексація заробітної плати провадиться згідно зі ст. 33 Закону України «Про оплату праці» між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону України « Про індексацію грошових доходів населення» і тих положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 07 травня 1998 року №663 ( з внесеними змінами та доповненнями), котрі йому відповідають, підприємством, установою чи організацією, які виплачують заробітну плату, при її нарахуванні починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив 105 відсотків ( величину порога індексації). За наявності зазначених умов у тому ж самому порядку індексації підлягає присуджена за рішенням суду сума заробітної плати, якщо ці умови настали у зв»язку з несвоєчасним виконанням рішення. Як встановлено в судовому засіданні індексація заробітної плати на підприємстві - Комунальне підприємство Словянської міської ради «Словміськводоканал» нараховується щомісячно і врахована при видачі довідки про заборгованість. Законом не передбачено нарахування подвійної індексації і тому позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення індексації задоволенню не підлягають. Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» і Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 ( зі змінами, внесеними Постановою від 23 квітня 1999 року №692) підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати ( проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Однак, як встановлено в судовому засіданні і вказано позивачем у своїй заяві з січня 2015 року по теперішній час заборгованість по заробітній платі за цей період часу не виплачена. Стаття 7 вищевказаного Закону передбачає, що відмова власника або уповноваженого ним органу ( особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку. Однак, позивачем [PERSON] у порушення вимог ст. 60 ЦПК України не надано суду даних про відмову власника або уповноваженого ним органу - Комунального підприємства Словянської міської ради «Словміськводоканал» у виплаті компенсації. Навпаки, як встановлено в судовому засіданні при виплаті в червні місяці 2015 року позивачу частини заборгованості по заробітній платі за березень місяць 2015 року у сумі 470 грн, їй також сразу було виплачено компенсацію у розмірі 79,90 грн ( а.с.17). Тому саме з цих підстав позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення компенсації заробітної плати в зв»язку з порушенням строків її виплати задоволенню не підлягають. Також, у відповідності до вимог ст.4 Закону України Про судовий збір, за подання позовних заяв в порядку цивільного судочинства майнового характеру сплачується судовий збір у розмірі один відсоток ціни позову, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати, за подання позовної заяви немайнового характеру 0,1 розміру мінімальної заробітної плати. Згідно з ч.3 ст. 88 ЦПК України „ Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача на користь держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. У звязку з чим, з відповідача Комунального підприємства Словянської міської ради «Словміськводоканал», на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп. за вимоги майнового характеру. На підставі викладеного,

Outcome: partial