Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-22 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з заявою, у якій вказує, що у 01 грудня 1977 року розпочала свою трудову діяльність на Кіровському вузлі зв'язку Ташкентської УзСР. На вказаному підприємстві працівником відділом кадрів вказаного підприємства на ім'я заявника було заповнено трудову книжку. В подальшому, після зміни прізвищ заявника, її прізвище неодноразово було переписано, а нові записи відповідно посвідчувалися печаткою. На теперішній час вона збирає необхідні документи для оформлення пенсії, але при зверненні до Генічеського об'єднаного управління пенсійного фонду України Херсонської області з цього питання, їй було вказано на те, що трудова книжка допущенні помилки та оскільки вказаного підприємства на даний час не існує, рекомендовано звернутися до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме факту належності трудової книжки фізичній особі. Просить суд встановити факт належності їй правовстановлюючого документу, а саме, трудової книжки, серії [NUMBER], виданої 01.12.1977 року Кіровським вузлом зв'язку м. Ташкент УзСР на ім'я [PERSON], [INFO]. У судовому засіданні заявник заяву підтримала повністю, посилаючись на обставини, викладені у заяві. Додатково суду пояснивши, що на даний час звернулася до Генічеського об'єднаного управління пенсійного фонду України Херсонської області з приводу проведення попередньої правової експертизи документів, необхідних для призначення пенсії. В ході огляду наданих документів було зазначено, що її трудова книжка містить закреслення, здійснені неналежним чином. Виправити вказані недоліки у порядку визначеному законом немає можливості, оскільки підприємство знаходить в іншій державі. Представник заінтересованої особи: Генічеського об'єднаного управління пенсійного фонду України Херсонської області Бондарєва О.В. в судовому засіданні не заперечувала проти задоволення заяви [PERSON] та при вирішені даного питання покладалася на розсуд суду. Суд, дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення заявника, представника заінтересованої особи, приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню, виходячи з наступного. [PERSON] народилася [INFO] в м. Алі-Байрамалі республіки Азербайджан. 01 грудня 1977 року на ім'я [PERSON] була заповнена трудова книжка російською мовою, де прізвище особи було вказано [PERSON]. В подальшому після зміни прізвища заявником, відповідно було зроблено виправлення прізвища особи, на яку видано трудову книжку, та засвідчено виправлення відповідним записом та печаткою. Разом з тим, надана заявником трудова книжка містить виправлення та відповідне їх посвідчення, що у свою чергу не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджених наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 17.08.1993 року №110. Відповідно до пунктів 1.1, 1.2, 2.6, 2.13 вказаної Інструкції, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надавати працівнику в цьому необхідну допомогу. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім'я та по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Відповідно до п.12 постанови Пленуму Верховного Суду України Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення № 5 від 31.03.1995 р. суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Також слід врахувати, що відповідно до ч.1 п.6 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження, якої зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до ст.62 Закону України Про пенсійне забезпечення №1788-XII від 05.11.1991 року трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, який підтверджує його стаж та характер виконуваної роботи. Аналізуючи докази по справі, суд приходить до висновку, що трудова книжка виписана на прізвище [PERSON], дійсно належить заявнику, так як відомості про роботу співпадають з фактичними даними, які довів заявник. Встановлення факту належності заявнику трудової книжки надає заявнику право підтвердити трудовий стаж, необхідний для призначення та нарахування їй пенсії за віком, а тому є юридичним фактом, так як від нього залежить виникнення особистого права фізичної особи. Суд приходить до висновку, що факт належності заявнику трудової книжки підтверджується даними про ім'я та по-батькові, датою народження що співпадають з відповідними даними заявника, фактом наявності оригіналів цих документів у заявника. Тому заява підлягає задоволенню, як така, що ґрунтується на законі, підтверджена встановленими обставинами та перевірена належними доказами. Відповідно до ч.7 ст. 294 ЦПК України, при ухваленні судом рішення судові витрати не відшкодовуються , якщо інше не встановлено законом.

Outcome: approved