Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-18 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до [PERSON], про припинення трудових відносин, в якому просить розірвати трудовий договір № 15301304149 від 09.08.2013 року, укладений між нею та [PERSON], зареєстрований в Одеському міському центрі зайнятості, на підставі\~п. 4 ст. 40 КЗпП України з 03.03.2015 року та зобовязати Одеський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 15301304149 від 09.08.2013 року. В обґрунтування своїх вимог позивачка посилається на те, що 09 серпня 2013 року між позивачем та відповідачем був укладений безстроковий трудовий договір № 15301304149, що зареєстрований на Одеському міському центрі зайнятості та згідно якого відповідачка була прийнята на роботу на посаду продавець-консультант. З 03.03.2015 року відповідачка на роботу зявилася, про що було складено акт про відсутність працівника на робочому місці. [PERSON] було направлено листа про необхідність зявитися до Одеського міського центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору, однак відповідачка Одеський міський цент зайнятості так і не зявилася. Саме ці підстави стали причиною звернення до суду з даною позовною заявою. Позивач в судове засідання не з'явилася, надав до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив розглянути справу за її відсутності, проти винесення заочного рішення не заперечувала. Відповідачка в судове засідання на неодноразовий виклик суду не з'явилася, про час та місце судового розгляду повідомлена належним чином, шляхом направлення на адресу її реєстрації, згідно довідки Відділу адресно-довідкової роботи ГУ ДМС України в Одеській області, судових ухвал та повісток. За таких обставин суд, зі згоди позивача, відповідно до положень\~статті 224 ЦПК України\~вважає за можливе ухвалити по даній справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів та заяви позивача. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що 09 серпня 2013 року між [PERSON], яка є субєктом підприємницької діяльності, та [PERSON] ольгою Казбеківною було укладено трудовий договір № 15301304149, згідно з яким відповідачка була прийнята на посаду продавець-консультант. Договір укладено за погодженням сторін безстроково. Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України № 322-УІ11 від 10.12.1971 р. (далі\~КЗпП) трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. На виконання п. 9 Договору та\~ст. 24-1 КЗпП України, а саме: «У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення» 09 серпня 2013 року вищезазначений Договір зареєстровано в Одеському міському центрі зайнятості за № 15301304149. Згідно з наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745 (далі Наказ № 260), державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. 09.08.2013 року [PERSON] зобов'язана була приступити до виконання своїх прямих обов'язків, оскільки згідно\~ст. 631 Цивільного кодексу України від 16 січня 2003 року № 435-IV\~(далі\~ЦК): «Договір набирає чинності з моменту його укладення», а відповідно до положень зазначеного Договору, а саме п. 4, зазначено, що час виконання робіт установлюється з 08 год. 00 хв. до 12 год. 00 хв. та з 17 год. 00 хв. до 20 год. 00 хв. кожного дня, вихідних надаються згідно з графіком 2 дня на тиждень. 03.03.2015 року [PERSON] на роботу не зявилася, про що було складено акт про відсутність на робочому місці, та з того часу більше на робочому місці не зявлялася. Трудові відносини між сторонами фактично припинені з 03.03.2015 року, проте відповідач ухиляється від належного оформлення припинення трудових відносин. Враховуючи вищевикладені обставини, а саме через фактичну відсутність [PERSON] на роботі з 03.03.2015 року по теперішній час, позивач протисти розірвати трудовий договір № 15301304149 від 09.08.2013р. Нормою п. 10 Договору від 09.08.2013 року, укладеного між фізичною особою підприємцем [PERSON] та працівником [PERSON] та\~ст. 221 КЗпП України\~встановлено, що трудові спори з виконання умов договору розглядаються районним судом (районними у місті, міськими чи міськрайонними). Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору. Відповідно до ч. 2\~ст. 651 ЦК України\~договір може бути змінено або розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом. Таким чином, враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог [PERSON] у повному обсязі. Згідно зі ст. 217 ЦПК України суд, який ухвалив рішення, може визначити порядок його виконання, вжити заходів для забезпечення його виконання, про що зазначає в рішенні.

Outcome: approved