Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-25 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 04.07.2019 вона звільнилася з ТОВ «Сумське МНВО» у зв`язку з переведенням працівника, за її згодою в ПАТ «Сумське НВО», за ч.5 ст.36 КЗпП України. На час звільнення з роботи ТОВ «СМНВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 11535,33 грн., але виплатити її відмовилося. 30.03.2020 Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким позовні вимоги було задоволено. Стягнуто з ТОВ «Сумське МНВО» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 11535,33 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.07.2019 по 30.03.2020 у сумі 42766,98 грн. з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів. Рішення набрало законної сили і вона звернулася до Відділу примусового виконання рішень УЗПВР у Сумській області Північно - Східного МРУ МЮ (м.Суми), однак станом на 18.09.2020 кошти так і не отримав. У рішенні суду зазначено, що середньоденна заробітна плата становить 229,93 грн. На час подання позовної заяви затримка склала 118 робочих днів. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню на день подачі позову становить 27131,74 грн. (229,93 грн. х 118 дн.). У зв`язку з цим просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Представник відповідача - ТОВ «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 04.07.2019 був звільнений з ТОВ у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою в ПАТ «Сумське НВО», п.5 ст. 36 КЗпП України (а.с.6). В день звільнення позивача, відповідачем не було здійснено виплату всіх сум, що належать їй від підприємства в день її звільнення. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 30.03.2020, з ТОВ «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 11535 грн. 33 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.07.2019 по 30.03.2020 включно в сумі 42766 грн. 98 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів (а.с.7). Відповідно до ч.4 ст. 82 ЦПК України,- обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Рішенням суду встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача склала 229,93 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012. Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з наступного робочого дня після постановлення рішення з 31.03.2020 по день винесення рішення (26.10.2020). У зазначений період на підприємстві було - 143 робочих днів (березень 2020 - 1 р.д., квітень 2020 - 21 р.д., травень 2020 - 19 р.д., червень 2020 - 20 р.д., липень 2020 - 23 р.д., серпень 2020 - 20 р.д., вересень 2020 - 22 р.д., жовтень 2020 - 17 р.д.). Таким чином сума середнього заробітку становить 32879,99 грн. без відрахувань податків і зборів. (229,93 грн. х 143 р.д.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з ТОВ «Сумське машинобудівне науково - виробниче об`єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 31.03.2020 по 26.10.2020 включно у сумі 32879,99 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» необхідно стягнути 840,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved