Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-22 00:00:00

[PERSON] звернулася до Мелітопольського міськрайонногого суду Запорізької області з позовом в якому з урахуванням уточнень просить: стягнути з відповідача на її користь суму середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні 41020,91грн., суму 3% річних 199,59грн., суму інфляційних витрат 949,23грн., а всього 42168,73 грн.; стягнути з відповідача на її користь суму сплаченого нею судового збору за подання позовної заяви у розмірі 640,00грн. Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що вона, [PERSON] працювала на підприємстві ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» на посаді провідного фахівця з кадрів відділу роботи з персоналом до 28.11.2016. 28.11.2016 вона звільнилася за власним бажанням. Відповідач вимоги закону не виконав, заробітну плату їй не виплатив. На день звільнення, 28.11.2016, заборгованість ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» перед нею по заробітній платі складала 5781,86грн. З часу подання позову до дати розгляду справи минуло 287 робочих днів та/або 420 календарних днів. Відтак, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні: кількість робочих днів прострочення виплати їй заробітної плати складає з 29.11.2016 по 23.01.2018 включно, 287рабочих днів. Сума середнього заробітку, що підлягає сплати на її користь відповідачем за затримку розрахунку при звільненні складає: 287роб.днів х 142,93 = 41020,91грн. 3% річних від простроченої суми складатиме: термін прострочення з 29.11.2016 по 23.01.2018 420 календарних днів; при сумі заборгованості по заробітній платі у розмірі 5781,86грн. 5781,86грн./100х3/365х420=199,59грн. Індекс інфляції: розраховується за період з листопада 2016 року по грудень 2017 року включно(відповідно до даних Держкомстату України на офіційному сайті цього державного органу), а саме: за два місяці прострочення у 2016 році 2,7%; за 2017 рік 13,7 %, а загалом 16,4%. Тому інфляційні втрати становлять: 57,86/100х16,4%=948,23грн. У судове засідання позивач не зявилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, на задоволенні позову наполягає. Представник відповідача у судове засідання не зявився, від нього на адресу суду надійшла заява-відзив в якій зазначено, що з позовними вимогами, викладеними в уточненому позові вони ознайомлені, розрахунки зроблені позивачем ними перевірені та вони відповідають вимогам Порядку обчислення середньої заробітної плати, КЗпП України, ЦК України. Просив розглядати справу за його відсутності на підставі наявних у справі матеріалів, з урахуванням їхнього відзиву на позов. У звязку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Суд, вивчивши матеріали справи, вислухавши сторін, всебічно проаналізувавши обставини в їх сукупності, дав оцінку зібраним по справі доказам, виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному, обєктивному та всебічному зясування обставин справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.. Згідно ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.. Згідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч.1\~ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала на підприємстві ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» на посаді провідного фахівця з кадрів відділу роботи з персоналом до 28.11.2016 включно. 28.11.2016 позивач звільнилася за власним бажанням. Зазначені обставини підтверджуються копією трудової книжки./а.с.11-12/ На день звільнення, 28.11.2016, заборгованість ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» перед позивачем по заробітній платі складала 5781,86грн. Вказану суму заборгованості по заробітній платі боржник\~ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» позивачу не виплачує. Відповідно до постанови заступника начальника відділу ДВС ГТУЮ у Запорізькій області від 25.10.2017 [PERSON] відкрито виконавче провадження за №54983632 з виконання судового наказу №320/6171/17, виданого Мелітопольським міськрайонним судом Запорізької області 01.09.2017 про стягнення з ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» на користь [PERSON] нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 5781,86грн./а.с.14/ Відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого\~Постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, визначено: „П.8. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно\~ст. 117 КЗпПУ, у разі несвоєчасного розрахунку Роботодавець повинен сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні до моменту фактичного розрахунку. Згідно наданої позивачу довідки про заборгованість по заробітній платі, на підстав здійсненого ним розрахунку відповідно до Порядку № 100, середньоденний заробіток позивача складає 142,93 грн. З часу подання позову до дати розгляду справи минуло 287 робочих днів та/або 420 календарних днів. Відтак, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні: кількість робочих днів прострочення виплати їй заробітної плати складає з 29.11.2016 по 23.01.2018 включно, 287рабочих днів. Сума середнього заробітку, що підлягає сплати на користь позивача відповідачем за затримку розрахунку при звільненні складає: 287роб.днів х 142,93 = 41020,91грн. 3% річних від простроченої суми складатиме: термін прострочення з 29.11.2016 по 23.01.2018 420 календарних днів; при сумі заборгованості по заробітній платі у розмірі 5781,86грн. 5781,86грн./100х3/365х420=199,59грн. Індекс інфляції: розраховується за період з листопада 2016 року по грудень 2017 року включно(відповідно до даних Держкомстату України на офіційному сайті цього державного органу), а саме: за два місяці прострочення у 2016 році 2,7%; за 2017 рік 13,7 %, а загалом 16,4%. Тому інфляційні втрати становлять: 57,86/100х16,4%=948,23грн. Тому станом на дату розгляду справи судом 23.01.2018 року відповідач повинен сплатити на користь позивача:\~суму середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні 41020,91грн., суму 3% річних 199,59грн., суму інфляційних витрат 949,23грн., а всього 42168,73 грн. На підставі викладеного, аналізуючи зібрані у справі докази, кожний окремо та всі в сукупності, суд вважає позовні вимоги [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, інфляційних витрат та 3% річних такими, що підлягають задоволенню. Крім того, відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача судові витрати, що складаються з судового збору в розмірі 640 грн. 00 коп., який був сплачений позивачем при зверненні до суду з даним позовом (а.с.1).

Outcome: approved