Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-10 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 16.03.2018 р. вона звільнилася з ТОВ «Маш - Сервіс» за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок, а саме відповідач заборгував їй заробітну плату. Крім того, оскільки з дня її звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату, тому відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку з цим, позивач просить суд стягнути на її користь невиплачену заробітну плату в сумі 19865,10 грн., а також середній заробіток за весь час затримку розрахунку при звільненні, виходячи із середньоденного заробітку 241,06 грн. Представник відповідача - ТОВ «МАШ - СЕРВІС» надіслав довідку про те, що [PERSON] працювала у ТОВ «Маш - Сервіс» з 01.08.2017 р. по 16.03.2018 р. на посаді прибиральниці території. Станом на 28.03.2018 р. заборгованість складає: за листопад 2017 р. - 511,98 грн.; за грудень 2017 р. - 2230,45 грн.; за січень 2018 р. -2995,90 грн.; за лютий 2018 р. - 2988,37 грн., за березень 2018 р. - 11138,40 грн. Розмір середньоденної заробітної плати складає 182,83 грн. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Маш - Сервіс» та 16.03.2018 р. був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.5). Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України,- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки. Відповідно до довідки №51 від 28.03.2018 р., виданої ТОВ «МАШ - СЕРВІС»,- заборгованість по заробітній платі позивачеві станом на 28.03.2018 р. складає: за листопад 2017 р. - 511,98 грн.; за грудень 2017 р. - 2230,45 грн.; за січень 2018 р. -2995,90 грн.; за лютий 2018 р. - 2988,37 грн., за березень 2018 р. - 11138,40 грн. Всього 19865,10 грн. (а.с.11). Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення. Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р.,- при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100,- середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку, - нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки №51 від 28.03.2018 р., виданої ТОВ «МАШ - СЕРВІС»,- середньоденна заробітна плата складає - 182,83 грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 17.03.2018 р. по 11.04.2018 р. включно, становить 17 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 3108 грн. 11 коп. (182,83 *17 днів) Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 19865 грн. 10 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 3108 грн. 11 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ТОВ «МАШ - СЕРВІС» необхідно стягнути 1409,60 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved