Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-22 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО». Починаючи з 01.01.2018 по день звернення до суду їй не виплачено заробітну плату, внаслідок відсутності грошових коштів. У зв`язку з цим, просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати. Представник відповідача - АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надіслав до суду відзив на позов в якому зазначив, що товариством здійснювались виплати заборгованості з заробітної плати, а саме у березні 2020 позивачеві було перераховано 1959 грн. за 2-гу половину грудня 2019. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» працює на посаді машиніста насосних установок (а.с. 2-5). Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листка за січень 2020,- відповідач не виплатив заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені законом: січень 2018 - 3361 грн., лютий 2018 - 3380 грн., березень 2018 - 3355 грн., квітень 2018 - 3400 грн., травень 2018 - 3352 грн., червень 2018 - 3409 грн., липень 2018 - 2088 грн., серпень 2018 - 3234 грн., вересень 2018 - 2179 грн., листопад 2018 - 2066 грн., січень 2019 - 1341 грн., лютий 2019 - 821 грн., листопад 2019 - 4010 грн., грудень 2019 - 3919 грн., січень 2020 - 5236,60 грн. Всього за січень 2018 - січень 2020 в сумі 45151,60 грн. (а.с.10). Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 18.10.2018 стягнуто з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за грудень 2017 - червень 2018 у розмірі 22741 грн. (а.с.24). Отже, до виплати заборгованості з заробітної плати [PERSON] підлягає період з липня 2018 по січень 2020 в розмірі 24894,60 грн. Згідно доручення №48466 від 11.03.2020,- АТ «Сумське НВО» було виплачено [PERSON] за другу половину грудня 2019 заробітну плату в розмірі 1959 грн. (а.с.19). Таким чином, враховуючи рішення суду та розмір виплаченої заробітної плати сума до виплати [PERSON] становить 22935,60 грн. (24894,60 грн. - 1959 грн.). З огляду на викладене, оскільки в матеріалах справи відсутні відомості про здійснення розрахунку з виплати заробітної плати [PERSON] , то порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з липня 2018 по січень 2020 включно - 22935,60 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 840,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved