Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-24 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО». Із грудня 2017 року утворилася заборгованість по заробітній платі. Однак, в порушення норм законодавства, відповідач нарахував, але не виплатив заробітну плату з грудня 2017 по квітень 2019 в сумі 30093 грн. У зв`язку з цим, просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати з грудня 2017 по квітень 2019 включно в сумі 30093 грн. Представник відповідача - АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» працює в дільниці №65 зі збирання, зберігання, переробки лому та стружки кольорових та чорних металів (а.с.6-10). Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листка за грудень 2019,- відповідач не виплатив заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені законом: грудень 2017- 1541 грн., січень 2018 - 2688 грн., лютий 2018 - 289 грн., березень 2018 - 1349 грн., квітень 2018 - 2192 грн., травень 2018 - 4467 грн., червень 2018 - 4228 грн., липень 2018 - 2973 грн., серпень 2018 - 1750 грн., вересень 2018 - 1249 грн., жовтень 2018 - 1130 грн., листопад 2018 - 990 грн., грудень 2018 - 999 грн., січень 2019 - 1045 грн., лютий 2019 - 1088 грн., березень 2019 - 1065 грн., квітень 2019 - 1050 грн. Всього 30093 грн. (1541 грн. + 2688 грн. + 289 грн. + 1349 грн. + 2192 грн. + 4467 грн. + 4228 грн. + 2973 грн. + 1750 грн. + 1249 грн. + 1130 грн. + 990 грн. + 999 грн. + 1045 грн. + 1088 грн. + 1065 грн. + 1050 грн.) (а.с.12). З огляду на викладене, оскільки в матеріалах справи відсутні відомості про здійснення розрахунку з виплати заробітної плати [PERSON] , то порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з грудня 2017 по квітень 2019 включно - 30093 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 840,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved