Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-03 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 16.03.2018 рооку її було\~звільнено з роботи по переводу згідно п. 5 ст. 36 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв'язку з тим, що їй при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, вона змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 17071,49 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 43235,86 грн. станом на 04.12.2018 року. 01.03..2019 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивачки адвоката [PERSON] надійшла уточнена заява, в якій він просить справу розглядати за його відсутності. Крім того, просить стягнути з відповідача на користь позивачки заборгованість з заробітної плати в розмірі 17071,49 грн. Просить при стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку. Згідно доіндивідуальних відомостей про застраховану особу з Пенсійного фонду та відповідно до Порядку, визначеного Постановою КМУ № 100, заробітна плата позивачки за два останні місяці , що передували звільненню, становить: залютий 2018 рокук - 5846,10 грн., за січень 2018 року - 5776,90 грн, що в суі складає 11623,00 грн. Позивачка звільнилась у березні 2018 року, отже фактично відпрацьовані дні слід брати за лютий 2018 року (20 робочих днів) та січень 2018 року (21 робочий день), що кладає 41 робочий день. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить: 11623,00 грн./41 р.д. = 283,48 грн. На дату розгляду справи на 04.03.2019 року затримка складає 231 робочих днів, виходячи з п'ятиденного графіку на підприємстві. Оскільки середньоденний заробіток становить 283,48 грн., то сума середнього заробітку, що підлягає стягненню на 04.03.2019 року, становить 65483,88 грн. Представник відповідача в судове засідання не зявився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не зявився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 16.03.2018 рооку її було\~звільнено з роботи по переводу згідно п. 5 ст. 36 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Відповідно до статті 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається\~з наданого\~позивачкою розрахункового\~листка,\~відповідач не\~виплатив заробітну\~плату станом\~на 01.03.2018\~року в\~розмірі 17071,49 грн. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги позивачки в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з товариства з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 17071,49 грн. Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивачки, вказаним у позові. З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з товариства з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 65483,88 грн. Згідно вимог ст.141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved