Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-17 00:00:00

[PERSON] звернулася до Словянського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до ТОВ «Скат-Центр» про стягнення заборгованості по заробітній платі, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що 11.06.2017 року її було звільнено за згодою сторін, що підтверджується записами у трудовій книжці. З 2017 року роботодавець перестав виплачувати заробітну плату. На даний час у відповідача рахується заборгованість перед нею по заробітній платі у сумі 22851,68грн., а саме: за січень 2017 року у сумі 4801,24 грн., за лютий 2017 року у сумі 4483,10 грн., за березень 2017 року у сумі 4926,00 грн., за квітень 2017 року у сумі 4769,34 грн., за червень 2017 року у сумі 3872,00 грн. На теперішній час вказана заборгованість по зарплаті в сумі 22851,68 грн. їй не виплачена. Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за січень 2017 року у сумі 4801,24 грн., за лютий 2017 року у сумі 4483,10 грн., за березень 2017 року у сумі 4926,00 грн., за квітень 2017 року у сумі 4769,34 грн., за червень 2017 року у сумі 3872,00 грн., а всього 22851,68 грн. Позивач, [PERSON], у судове засідання не зявилася, про час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, але надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та просить їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Суду надано відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відповідач станом на 11.04.2018 року повністю розрахувався з позивачем, сплативши 25.01.2017 року 1279,74 грн., 13.04.2017 року 1292,63 грн. та 11.04.2018 року 15823,23 грн. На теперішній час заборгованості по заробітній платі перед позивачем немає. Дослідивши подані документи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. З копії трудової книжки вбачається, що [PERSON] працювала у ТОВ «Скат-Центр» з 16.05.2013 року і була звільнена з роботи 11.06.2017 року за угодою сторін, на підставі пункту 1\~статті 36 КЗпП України\~( Наказ № 660 від 09.06.2017 року) (а.с.8). В період з січня 2017 року по червень 2017 року заробітна плата [PERSON] відповідачем виплачувалась не своєчасно та не в повному обсязі. Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON], яка працює на ТОВ «Скат-Центр», код ЄДРПОУ 37716181, за 2017 рік вбачається, що відносно неї в Пенсійному фонді України містяться наступні відомості: сума заробітку для нарахування пенсії, кількість днів стажу в місяці, позначка про сплату страхових внесків. За спірний період: січень 2017 року 31 день 4801,24 грн., за лютий 2017 року 28 днів 4483,10 грн., за березень 2017 року 31 день 4926,00 грн., за квітень 2017 року - 30 днів 4769,34 грн., за червень 2017 року - 11 днів 3872,00 грн., а всього сума заробітку для нарахування пенсії склала 22851,68 грн. (а.с.11). За вирахуванням податків та зборів розмір заробітної плати, яка належала до виплати позивачу з січня 2017 року по день звільнення становить 18395,60 грн., що підтверджується довідкою ТОВ «Скат-Центр» від 08.01.2019 року. З виписки по картковому рахунку позивача в Публічному акціонерному товаристві «Державний ощадний банк України» №4790700001778779 слідує, що на рахунок позивача було здійснено зарахування заробітної плати: 16.01.2017 року 2763,64 грн., 25.01.2017 року\~1279,74 грн.; 13.04.2017 року\~1292,63 грн. Факт перерахування заробітної плати позивачу 25.01.2017 року також підтверджується відомістю на перерахування заробітної плати від 25.01.2017 року № 269 на суму 1279,74 грн. та від 13.04.2017 року № 748 на суму 1292,63 грн. З відомостей на перерахування заробітної плати ТОВ «Скат Центр» №№ 1984, 1988 від 11.04.2018 року позивачу в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі сплачено 1292,63 грн., 3608,89 грн., 3965,43 грн., 3839,32 грн., 3116,96 грн. Загальна сума погашеної заборгованості по заробітній платі становить 18395,60 грн. Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що відповідач ТОВ «Скат Центр» повністю виплатив [PERSON] заборгованість із заробітної плати, яка підлягала сплаті позивачу після відрахування податків та зборів. Статтею 43 Конституції України, передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обовязок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Зі змісту ч.7\~ст.43 Конституції України\~та ч.1ст.115\~КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до частини першої\~статті 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Частиною першою ст. 47\~КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Відповідно до\~ст.115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до\~ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відсутність заборгованості перед позивачем із заробітної плати має довести роботодавець. Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON], яка працює на ТОВ «Скат-Центр», код ЄДРПОУ 37716181, за період з січня 2017 року по червень 2017 року вбачається, що всього сума заробітку для нарахування пенсії склала 22851,68 грн. На роботодавця чинним законодавством покладено обов'язок по утриманню податків та інших обов'язкових платежів із доходів, отриманих робітником за місцем роботи. Так, відповідач надав на адресу суду довідку від 08.01.2019 року, з якої вбачається, що позивачу за період з січня 2017 року по червень 2017 року було нараховано сукупний дохід в розмірі 22851,68 грн., з яких утримано 4456,08 грн., та сума до сплати становить 18395,60 грн. Загальна сума виплаченої заборгованості по заробітній платі [PERSON] становить 18395,60 грн., що підтверджується відомостями ТОВ «Скат-Центр» про перерахування заробітної плати № 269 від 25.01.2017 року, №№ 1984, 1988 від 11.04.2018 року. На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що ТОВ «Скат-Центр» не має заборгованість перед позивачем по заробітній платі за період з січня 2017 року по червень 2017 року, а тому вимоги позивача [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі не підлягають задоволенню у звязку з відсутністю підстав. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при подачі позову про стягнення заробітної плати та у задоволенні його позовних вимог відмовлено у повному обсязі, то суд приходить до переконання, судові витрати по сплаті судового збору необхідно віднести на рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed