Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-19 00:00:00

[PERSON] звернулася до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з заявою, заінтересовані особи - Стахановське відділення медичного коледжу Державної установи «Луганський державний медичний університет», Сєвєродонецький міський центр зайнятості про встановлення факту припинення з 19.05.2017 року трудових відносин між заявником та Стахановським відділенням медичного коледжу Державної установи «Луганський державний медичний університет». В обґрунтування поданої заяви зазначено, що заявник 27.09.2016 року по теперішній час перемістилася з тимчасово окупованої території та проживає за адресою: [ADDRESS]. З 01.08.2015 року заявник працювала у Стахановському відділенні медичного коледжу ДУ «ЛДМУ» на посаді викладача іноземної мови. У серпні 2016 року заявник виїхала до м. Сєвєродонецька Луганської області у зв'язку з загостренням бойових дій на території м. Кадіївка Луганської області. У травні 2017 року заявник звернулася з заявою про звільнення за власним бажанням. За місцем її роботи був прийнятий наказ №24-к від 18.05.2017 року про звільнення заявника за власним бажанням з 19.05.2017 року за ст. 83 Трудового кодексу. Зробити запис у трудовій книжці та поставити там печатку заявник категорично відмовилася та принципово не бажає, щоб у її трудовій книжці мала місце печатка так званої «ЛНР». У зв'язку з приведенням у відповідність записів про трудовий стаж у трудовій книжці заявник звернулася до суду із даною заявою. Заявник та заінтересовані особи в судове засідання не з'явилися, про день, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Заявник, її представник - [PERSON] надали до суду клопотання про розгляд справи без їх участі. Представник заінтересованої особи - Сєвєродонецький міський центр зайнятості також надав до суду заяву про розгляд справи без його участі, зазначивши, що проти задоволення заявлених вимог не заперечує. Причини неявки представник заінтересованої особи - Стахановське відділення медичного коледжу Державної установи «Луганський державний медичний університет» суду невідомі. У зв'язку із неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд доходить висновку, що дана заяву є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню, з огляду на наступне. З матеріалів справи вбачається, що згідно паспорта [NUMBER], виданого 19.10.2000 року Стахановським МВ УМВС України в Луганській області, [PERSON], [INFO], зареєстрована за адресою: [ADDRESS]. Відповідно до копії довідки №919059008 від 03.10.2016 року про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України, районів проведення антитерористичної операції та населених пунктів, розташованих на лінії зіткнення [PERSON] перемістилася з тимчасово окупованої території разом з неповнолітнім [PERSON], [INFO], та фактично проживає за адресою: [ADDRESS]. З копії трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] від 01.09.1992 року вбачається, що 01.08.2015 року на підставі наказу № 36 від 31.07.2015 року заявник прийнята на посаду викладача іноземної мови з почасовою оплатою у Стахановське відділення медичного коледжу Державної установи «Луганський державний медичний університет». Згідно з наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно до абз. 2 ч.4 ст. 7 Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» №1706-VІІ від 20.10.2014 року внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у зв'язку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи. Заявник 19.05.2017 року звернулася до Стахановського відділення медичного коледжу Державної установи «Луганський державний медичний університет» з заявою про звільнення за власним бажанням. Відповідно розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» м. Кадіївка Луганської області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. 07.12.2017 року заявник звернулася з заявою до Сєвєродонецького міського центру зайнятості, в якій просить зробити запис про звільнення у своїй трудовій книжці. Відповідно до листа Сєвєродонецького міського центру зайнятості №13/А-7-01-17 від 08.12.2017 року припинення трудових відносин до повноважень центру зайнятості не належить. Аналізуючи викладене, судом достовірно встановлено, що між заявником та Стахановським відділенням медичного коледжу Державної установи «Луганський державний медичний університет», розташованим за адресою: 94016, Луганська область, м. Кадіївка, пр-т 50 років Жовтня, буд. 2, трудові відносини фактично припинені з 19.05.2017 року за власним бажанням заявника. Статтею 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. З огляду на викладене, на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які посилався заявник, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами дослідженими в судовому засіданні, враховуючи, що заявник з об'єктивних причин, не може підтвердити у позасудовому порядку факт припинення нею трудових відносин, суд дійшов висновку про необхідність задоволення вимог [PERSON] про встановлення факту припинення трудових відносин в певний час.

Outcome: approved