Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-12 00:00:00

[PERSON] звернулася до Рівненського міського суду із заявою про встановлення факту розірвання трудових відносин, в якій просить суд встановити факт розірвання трудового договору, укладеного 16 квітня 2001 року, зареєстрованого за № 2297 між нею, [PERSON] (дошлюбне прізвище [PERSON]), реєстраційний номер облікової картки платника податків [NUMBER], та фізичною особою-підприємцем [PERSON], ідентифікаційний код [NUMBER] з 27 вересня 2001 року, за власним бажанням згідно статті 38 КЗпП України. Заявник [PERSON] та її представник [PERSON] подали суду письмову заяву про розгляд справи без їх участі. Заявлені вимоги підтримали повністю. Представник Рівненського міського центру зайнятості Жилка О.В. подав суду письмову заяву, в якій просить суд розглянути справу без його участі. Проти задоволення заяви [PERSON] не заперечує. Дослiдивши надані заявником письмовi докази по справi, суд прийшов до висновку, що заява [PERSON] про встановлення факту розірвання трудових відносин підлягає задоволенню повністю. Судом встановлено, що 16 квітня 2001 року між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON].(дошлюбне прізвище [PERSON] змінено на підставі свідоцтва про шлюб [NUMBER] від 20 січня 2007 року) був укладений строковий трудовий контракт, який був зареєстрований у Рівненському міському центрі зайнятості за № 2297. Судом також встановлено, що 27 вересня 2001 року [PERSON] було подано заяву про звільнення за власним бажанням згідно статті 38 КЗпП України, на підставі якої трудовий договір було розірвано і фізичною особою-підприємцем [PERSON] видано наказ № 5/01 від 27 вересня 2001 року про звільнення заявника з роботи з 01 жовтня 2001 року. При зверненні до Рівненського міського центру зайнятості 17 листопада 2017 року про надання статусу безробітної та призначення виплати допомоги по безробіттю, працівниками центру було виявлено в базі даних Єдиної інформаційно-аналітичної системи служби зайнятості наявність вище вказаного трудового договору, який був укладений та не знятий з реєстрації в міському центрі зайнятості. Фізична особа-підприємець [PERSON], згідно відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань значиться припинений з 26 січня 2012 року у зв'язку зі смертю. Рівненським міським центром зайнятості повідомлено заявника про неможливість зняття вказаного трудового договору з реєстрації без присутності фізичної особи-підприємця, оскільки необхідна присутність двох сторін для засвідчення факту розірвання трудового договору власними підписами на трьох примірниках договору. Відповідно до пункту 6 «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08 червня 2001 року № 260, який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 26 липня 2001 року за № 554/5745 (далі - Порядок), в редакції, чинній на час припинення між сторонами трудових відносин, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Пункт 7 Порядку передбачає, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договір. Таким чином, для зняття з реєстрації трудового договору необхідна присутність в центрі зайнятості обох сторін трудових відносин, а саме фізичної особи-підприємця та найманого працівника. За відсутності однієї зі сторін трудових відносин, зняття з реєстрації трудового договору можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу. Пунктом 5 частини другої статті 293 ЦПК України передбачено, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Враховуючи ту обставину, що позивач не має можливості без звернення до суду зареєструвати розірвання вищевказаного трудового договору та зняти його з реєстрації в центрі зайнятості, заява про встановлення факту розірвання трудових відносин підлягає задоволенню, оскільки такий факт позивачем доведений належними, допустимими, достовірними та достатніми доказами. На підставі ст.21, ст.24, ст.24-1, п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України, «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260,

Outcome: approved