Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-06 00:00:00

[PERSON] звернулася до Лисичанського міського суду із позовною заявою до ДП «Луганськвугілля» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та індексації суми заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх позовних вимог, позивач посилається на те, що 01.10.1986 року вона був прийнята на посаду інженера планового відділу до шахти ім. Артема виробничого обєднання «Ворошиловградвугілля» на підставі наказу №375 від 01.10.1986 р. У 1996 році шахта ім.Артема виробничого обєднання «Ворошиловградвугілля» була перейменована у Державне відокремлене акціонерне товариство «Шахта ім. Артема» державної холдингової компанії «Луганськвугілля». Наказом №333-к від 18.07.2002 р. вона була переведена на посаду начальника планового відділу. У 2005 році Державне відокремлене акціонерне товариство «Шахта ім. Артема» державної холдингової компанії «Луганськвугілля» було перейменоване у Відокремлений підрозділ «Шахта ім.Артема» ДП «Луганськвугілля». Наказом № 346-к від 30.12.2015 року вона звільнилася з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. На день звільнення відповідач повинен був нарахувати розрахункові та провести їх виплату, але станом на дату подання позовної заяви роботодавець належний розрахунок по виплаті заробітної плати не здійснив. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати за період з червня по грудень 2014 р. складає 18 722 грн., за період з січня по листопад 2015 р. 14\~961 грн., за грудень 2015 р. 7\~335,01 грн., а всього 41\~018,01 грн. Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власним підприємства, установи, договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені ст.116 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. 30 грудня 2015 року він працювала, бо це був її робочий день, та отримала лише трудову книжку, будь-яких сум, що належать їй до виплати, вона не отримала. Згідно зі ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно розрахунку, компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги становить 12\~250,08 грн. Індекси споживчих цін за період з липня 2014 р. по грудень 2015 р.: липень 2014 р. 100,4 %; серпень 2014 р. 100,8%; вересень 2014 р. 102,9%; жовтень 2014 р. 102,4%; листопад 2014 р. 101,9%; грудень 2014 р. 103 %; січень 2015 р. 103,1%; лютий 2015 р. 105,3%; березень 2015 р. 110,8%; квітень 2015 р. 114,0%; травень 2015 р. 102,2%; червень 2015 р. 100,4%; липень 2015 р. 99,0%; серпень 2015 р. 99,2%; вересень 2015 р. 102,3%; жовтень 2015 р. 98,7 %; листопад 2015 р. 102,0%; грудень 2015 р. 100,7 %. Загальна сума компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 12\~250,08 грн. На підставі викладеного, просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 41\~018,01 грн.; індексацію суми заборгованості 12\~250,08 грн., а всього 53\~268,09 грн. У судове засідання позивач [PERSON] не зявилася, про день та час розгляду справи повідомлялася, причини неявки суду невідомі. Представник позивача [PERSON] у судове засідання не зявився, позовні вимоги підтримав, просив справу розглянути у його відсутність, проти заочного розгляду справи не заперечував, про що надав відповідну заяву. Представник відповідача у судове засідання не зявився, ухвалою Лисичанського міського суду від 05.02.2016 р. Святошинському районному суду м.Києва доручено провести процесуальні дії допитати представника відповідача ДП «Луганськвугілля». Ухвалою Святошинського районного суду м.Києва від 13.04.2016 р. судове доручення Лисичанського міського суду про допит відповідача ДП «Луганськвугілля» повернуто без виконання. В ухвалі Святошинського районного суду м.Києва від 13.04.2016 р. зазначено, що представник відповідача ДП «Луганськвугілля» своєчасно повідомлявся про виклик до суду, про що свідчать рекомендовані повідомлення про вручення судових повісток. Відповідно до ч. 5 ст. 74 ЦПК України, у разі відсутності осіб, які беруть участь у справі за адресою свого проживання або перебування, зареєстрованою у встановленому законом порядку, вважається, що судовий виклик або судове повідомлення вручене їм належним чином. Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі, якщо відповідно до положень Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється. Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Представник позивача не заперечує проти розгляду справи за відсутності представника відповідача. У звязку з наведеним, суд вважає за можливе слухати справу за відсутністю відповідача, а матеріали, що є у справі, достатніми для цього. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. Відповідно до ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Згідно з трудовою книжкою, заповненою 11 жовтня 1972 року, на підставі наказу № 375 від 01.10.1986 року, [PERSON] 01.10.1986 року прийнята на посаду інженера планового відділу до шахти ім. Артема виробничого обєднання «Ворошиловградвугілля». Наказом №333-к від 18.07.2002 р. п [PERSON] була переведена на посаду начальника планового відділу. У 2005 році Державне відокремлене акціонерне товариство «Шахта ім. Артема» державної холдингової компанії «Луганськвугілля» було перейменоване у Відокремлений підрозділ «Шахта ім.Артема» ДП «Луганськвугілля». 30.12.2015 р., на підставі наказу № 346к від 30.12.2015 року, [PERSON] звільнена за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Отже, судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з відповідачем з 01.10.1986 року до 30.12.2015 року. Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно довідок № № 261,262 від 14.12.2015 р., виданої ВП «Шахта ім.Артема» ДП «Луганськвугілля», за період з червня 2014 р. по листопад 2015 р. заборгованість з заробітної плати становить 33 683 грн.; Згідно довідки № 14 від 11.01.2016 р., виданої ВП «Шахта ім.Артема» ДП «Луганськвугілля» заробітна плата за грудень 2015 р. становить 7\~335,01 грн. Отже, загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати становить 41\~018,01 грн. Згідно зі ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Приймаючи до уваги вказані положення Закону та факт несвоєчасної виплати заробітної плати, відповідач має також обовязок здійснити позивачу компенсацію, передбачену Законом. При розрахунку сум компенсації за затримку виплати заробітної плати, суд керується наступним. Статтею 3 Про оплату праці» передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. № 159 . Згідно пункту 4 вказаного Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Згідно розрахунку (а.с.4), компенсація втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги становить 12\~250,08 грн. Індекси споживчих цін за період з липня 2014 р. по грудень 2015 р.: липень 2014 р. 100,4 %; серпень 2014 р. 100,8%; вересень 2014 р. 102,9%; жовтень 2014 р. 102,4%; листопад 2014 р. 101,9%; грудень 2014 р. 103 %; січень 2015 р. 103,1%; лютий 2015 р. 105,3%; березень 2015 р. 110,8%; квітень 2015 р. 114,0%; травень 2015 р. 102,2%; червень 2015 р. 100,4%; липень 2015 р. 99,0%; серпень 2015 р. 99,2%; вересень 2015 р. 102,3%; жовтень 2015 р. 98,7 %; листопад 2015 р. 102,0%; грудень 2015 р. 100,7 %. Таким чином, загальна сума компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги становить 12\~250,08 грн. За таких обставин, позовні вимоги [PERSON] до ДП «Луганськвугілля» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, індексації суми заборгованості по заробітній платі, підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Приймаючи до уваги вимоги ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1378 грн.

Outcome: approved