Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-23 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до Надвірнянського будинку дитини про стягнення заборгованості по індексації заробітної плати. Мотивуючи тим, що з 01.06.1995 року працювала на посаді медсестри Надвірнянського будинку дитини. 05.07.2016 року звільнена з роботи за згодою сторін. При звільненні з роботи роботодавцем з нею не було проведено повний розрахунок, а саме не виплачено індексацію заробітної плати в порушення вимог трудового законодавства за період з січня по грудень 2015 року включно. Просить постановити рішення, яким зобов*язати відповідача здійснити перерахунок індексації заробітної плати та виплатити її в повному обсязі. В судовому засіданні позивач позов підтримала , уточнивши свої позовні вимоги , згідно яких просить стягнути з відповідача в її користь 4950,40 грн. індексації заробітної плати за період з січня 2015 року по грудень 2015 року включно. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала і пояснила, що позивач дійсно працювала у Надвірнянському будинку дитини на посаді медсестри та отримувала заробітну плату. 05.07.2016 року вона звільнена з роботи за згодою сторін. Починаючи з січня 2015 року по грудень 2015 року заборгованість по індексації заробітної плати позивача складає 4950,40 грн. Згідно лімітної довідки бюджетних асигнувань на 2015 рік, яка затверджена Департаментом охорони здоров*я Івано-Франківської ОДА, видатки на заробітну плату для працівників Надвірнянського будинку дитини складають 3909,3 тис. гривень, що на 700,9 тис. гривень менше від потреби на виплату заробітної плати, яка розрахована з врахуванням тарифної сітки і обов*язкових надбавок. Кошторисом Надвірнянського будинку дитини на 2015 рік не перебачені видатки на індексацію заробітної плати . Просить відмовити у задовленні позову в повному обсязі. Суд, заслухавши пояснення сторін, свідків , дослідивши докази приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають повному задоволенню з наступних підстав. Згідно ст. 116 КЗпП України при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник в день звiльнення не працював, то зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок.\~ В судовому засіданні встановлено, і не оспорюється сторонами, що позивач з 1995 року по 05.07.2016 року працювала на посаді медсестри Надвірнянського будинку дитини, заробітна плата позивачу нараховувалася та виплачувалася відповідачем. Відповіднодо ч.5ст. 95 КЗпП Україниіст. 33 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Статтею 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 5 жовтня 2000 року № 2017-III, індексацію доходів населення, яка встановлюється задля підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін, віднесено до державних соціальних гарантій, що, згідно зіст. 19 цього Закону, є обов'язковими для всіх підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності. З викладеного виходить, що індексація заробітної плати є однією з основних державних гарантій щодо оплати праці. За вимогами вказаних нормативноправових актів проведення індексації у зв'язку зі зростанням споживчих цін (інфляцією) є обов'язковою для всіх юридичних осіб роботодавців, незалежно від форми власності та виду юридичної особи. Індексація заробітної плати працівників провадиться відповідно доЗакону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 № 1282-XIIз\~наступними змінами та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Урішенні Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013у\~справі за конституційним зверненням громадянина [PERSON] щодо офіційного тлумачення положення ч.2ст. 233 Кодексу законів про працю України\~зазначено, що держава передбачає заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг. Згідно з положеннями частини шостої статті 95 Кодексу, статей33,34 Закону «Про оплату праці»такими заходами є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати. Відповідно до статті 33 Закону «Про оплату праці»в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв'язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. Також, Конституційний Суд України дійшов висновку, що працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Це право працівника відповідає засадам справедливості, добросовісності, розумності як складовим конституційного принципу верховенства права та не порушує балансу прав і законних інтересів працівників і роботодавців. Згідно припису №09-14-0029/65-58 управління Держпраці в Івано-Франківській області від 18.12.2015 року було встановлено порушення вимог ч.6 ст.95 КЗпП України,ст..33 Закону України «Про оплату праці». Відповідачем надано суду довідку №36 від 23.02.2017 року про розрахунок індексації заробітної плати позивача за період з січня 2015 року по грудень 2015 року згідно якого нараховано позивачу індексацію заробітної плати , заборгованість становить 4950,40 грн. Зазначений розрахунок сторони не оспорюють, а тому у суду відсутні підстави визнавати його не допустимим та не належним доказом. Допитані в судовому засіданні свідки [PERSON], [PERSON] пояснили ,що згідно лімітної довідки бюджетних асигнувань на 2015 рік, яка затверджена Департаментом охорони здоров*я Івано-Франківської ОДА, видатки на заробітну плату для працівників Надвірнянського будинку дитини склали 3909,3 тис. гривень, що на 700,9 тис. гривень менше від потреби на виплату заробітної плати, яка розрахована з врахуванням тарифної сітки і обов*язкових надбавок. Кошторисом Надвірнянського будинку дитини на 2015 рік не були перебачені видатки на індексацію заробітної плати. В грудні 2015 року за рахунок економії заробітної плати працівникам Надвірнянського будинку дитини було частково виплачені кошти на індексацію заробітної плати, в тому числі позивачу в сумі 293,36 грн. Суд вважає , що відсутність коштів чи належного фінансування організації чи підприємства не є підставою для відмови в позові. При таких обставинах позов підлягає до задоволення. У відповідності із ст..88 ЦПК України з відповідача в доход держави слід стягнути судовий збір в сумі 640 грн. На підставі ст.ст. 95,116 КЗпП України,ст. 33 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved