Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-13 00:00:00

[PERSON] звернулася до Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області з позовом до [PERSON] про визнання припиненими трудові відносини, в якому просить визнати припиненими трудові відносини між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON], який використовує найману працю, з 11 лютого 2015 року відповідно до ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання. В обґрунтування свого позову позивач зазначає, що вона мешкала за адресою: [ADDRESS]. У зв'язку із загрозою її життю позивачка була змушена була терміново виїхати з місця свого проживання до с. Орлівщина Новомосковського району Дніпропетровської області, де і проживає по сьогоднішній день. За трудовою угодою № 581 від 13.10.2003 року, укладеною між працівником і фізичною особою-підприємцем, яка використовує найману працю, а саме [PERSON], вона працювала продавцем продовольчих товарів в магазині за адресою: [ADDRESS]. Зазначений трудовий договір був зареєстрований міським центром зайнятості м. Дебальцеве Донецької області. На даний час реалізувати своє право на зайнятість позивачка не має можливості, оскільки в м. Дебальцеве Донецької області на теперішній час проходять військові дії в рамках антитерористичної операції. В зв'язку з реальною загрозою своєму життю вона вимушена проживати в с. Орлівщина Новомосковського району Дніпропетровської області. Повернутися у м. Дебальцеве для зняття трудового договору з реєстрації на даний час вона не може. У зв'язку з чим, вона звернулась із зазначеним позовом до суду. В судове засідання позивачка не з'явилася, надавши заяву про розгляд справи у свою відсутність, позов підтримала у повному обсязі, просила його задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився, повідомлений належним чином, причина неявки суду не відома, тому суд, з погодження позивача, відповідно до вимог ст. 224 ЦПК України, провів заочний розгляд справи. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов до наступного висновку. Суду надано копію трудової книжки [PERSON], з якої вбачається, що остання працює у фізичної особи-підприємця [PERSON], починаючи з 13.10.2003 року на посаді продавця продовольчих товарів по трудовому договору № 581 від 13.10.2003 року, зареєстрованого міським центром зайнятості м. Дебальцеве Донецької області (а.с.9-11). Відповідно до ст.38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника поро звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема переїзд на нове місце проживання, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08 червня 2001 року за № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця, працівника) та з належним їм документами. Згідно п.20 вищезазначеного договору під час його реєстрації в центрі зайнятості сторони були ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, про що свідчать їх підписи. У разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості підставою для зняття трудового договору є рішення суду, яке набрало чинності про припинення дії трудового договору. У зв'язку з тим, що на момент винесення рішення судом, в місті, де був зареєстрований спірний трудовий договір, в м. Дебальцеве Донецької області на теперішній час проходять військові дії в рамках антитерористичної операції. Суд приходить до переконання, що в інший спосіб позивачка позбавлена можливості реалізувати своє право на зайнятість. А тому, з урахуванням вимог Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» від 15.04.2014 року № 1207-VII, суд вважає за можливе задовольнити позов та визнати припиненими трудові відносини між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON], який використовує найману працю, з 11 лютого 2015 року відповідно до ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, шляхом припинення дії трудового договору №581 від 13.10.2003 року. Крім того, у відповідності до ст. 88 ЦПК України відповідач повинен відшкодувати на користь держави судові витрати, а саме судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved