Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-22 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО». Починаючи з 01.01.2018 по день звернення до суду їй не було виплачено заробітну плату в сумі 46256,12 грн., внаслідок відсутності грошових коштів. У зв`язку з цим просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в сумі 46256,12 грн. Представник відповідача - АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надіслав до суду відзив на позов в якому заперечували щодо стягнення заборгованості з заробітної плати в сумі 46256,12 грн. Оскільки, доданий до позовної заяви розрахунковий лист не підтверджує факт заборгованості із заробітної плати позивача. Крім того, позивачеві 05.03.2020 було перераховано 3391 грн. за 2-гу половину листопада 2019. 11.03.2020 товариством на рахунок позивача було перераховано 1643 грн. за 2-гу половину грудня 2019. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» працює на посаді інженера - технолога в ремонтно - експлуатаційному управлінні (а.с. 2-7). Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до довідки №16-07/162 від 12.02.2020, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання»,- сума заробітної плати, яка підлягає виплаті [PERSON] на 01.02.2020 (з відрахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) за період з січня 2018 по червень 2018, з серпня 2018 по грудень 2018, 50% за січень 2019, 50% за лютий 2019, листопада 2019, грудня 2019, січня 2020 складає 46256,12 грн. (а.с.11). Згідно доручення №48323 від 05.03.2020,- АТ «Сумське НВО» було виплачено [PERSON] за другу половину листопада 2019 в сумі 3391 грн. (цех 257) (а.с.22). Згідно доручення №48466 від 11.03.2020,- АТ «Сумське НВО» було виплачено [PERSON] за другу половину грудня 2019 в сумі 1643 грн. (цех 257) (а.с.23). Таким чином, розмір заборгованості становить 41222,12 грн. (46256,12 грн. - 3391 грн. - 1643 грн.) З огляду на викладене, оскільки в матеріалах справи відсутні відомості про здійснення розрахунку заборгованості з виплати заробітної плати [PERSON] , то порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 41222,12 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 840,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial