Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-02 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до ТОВ «Роменський завод продтоварів» з позовом про стягнення грошових коштів не виплачених при звільненні та просить: 1. Стягнути з ТОВ «Роменський завод продтоварів», код ЄДРПОУ 42295910, на її користь заборгованість по заробітній платі 44405,59 грн. В обґрунтування позову вказала, що у період з 12 квітня 2019 року по 13 листопада 2020 року вона, вдова з дитиною шести років, знаходилась у трудових відносинах з ТОВ «Роменський завод продтоварів». Під час її знаходження у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 33405,59 грн. 13.11.2020 року вона була звільнена згідно ст. 38 КЗпП (по догляду за дитиною до 14 років). В день звільнення відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Згідно довідки відповідача №15 від 11.01.2021 року було нараховано до виплати: 1. 8050 грн. заробітна плата за липень 2020 р. 2. 7773,56 грн. заробітна плата за серпень 2020 р., 3. 8170,75 грн. - заробітна плата за вересень 2020 р., 4. 8170,75 грн. заробітна плата за жовтень 2020 р. 5. 12240,53 заробітна плата за листопада 2020 р. та компенсація за 31 день невикористаної відпустки. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню - 44405,59 грн. \~ \~ \~ \~Ухвалою судді від 04 лютого 2021 року провадження у справі відкрито і, на підставі п.2 ч.1 ст. 274 ЦПК України, яка має імперативний характер, вирішено проводити розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Судове засідання призначене на 09 годину 30 хвилин 03 березня 2021 року. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позов підтримала і просила задоволити. Суду пояснила, що працювала в ТОВ «Роменський завод продтоварів» і при звільненні належних виплат не провели. Вона звільнилася за власним бажанням по догляду за дитиною до 14 років. По цей день заробіток не виплачений. Звільнилася 13 листопада 2020 року. Сума яка вказана в довідці це кошти, які їй повинні виплатити на руки, так як податки з них вже сплачені. Відповідач - ТОВ «Роменський завод продтоварів» в судове засідання явку представника не забезпечило. Надало клопотання про продовження строку для надання відзиву на позов і відкладення розгляду справи. З урахуванням думки позивача та фактичних обставин справи, суд відмовив протокольною ухвалою в задоволенні цих клопотань і ухвалив продовжувати розгляд справи. Судом встановлено, що [PERSON] 12.04.2019 року прийнята на роботу до ТОВ «Роменський завод продтоварів» на посаду економіст планово-економічного відділу, а 13.11.2020 року звільнена з роботи з посади згідно ст. 38 КЗпП України (по догляду за дитиною до 14 років), Наказ № 72-К від 13.11.2020. Вказане підтверджено копією трудової книжки [NUMBER] . Наказом ТОВ «Роменський завод продтоварів» № 72/к від 13.11.2020 р. [PERSON] звільнено з посади економіст згідно ст. 38 КЗпП України (по догляду за дитиною до 14 років) з 13.11.2020 р. Грошова компенсація за невикористану відпустку складає 31 календарний день. З довідки ТОВ «Роменський завод продтоварів» від 11.01.2021 року вбачається, що [PERSON] працювала на ТОВ «Роменський завод продтоварів». Заборгованість по заробітній платі з 01.07.2020 р. по 13.11.2020 року складає: 44405,59 грн. Згідно ст.\~43\~Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст.\~115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 2 ст.\~233\~КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Згідно ст.24\~Закону України\~\~«Про\~відпустки» та\~\~ст.83\~КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за невикористані ним дні\~\~щорічної відпустки. Дослідивши докази зібрані у справі, їх належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок їх у сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги слід задоволити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів», на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 44405,59 грн. Відповідно до ч. 6 ст.\~141\~ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в розмірі 908,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved