Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-27 00:00:00

[PERSON] звернулася до Гайворонського районного суду Кіровоградської області з позовом до ПрАТ «Гайворонський тепловозоремонтний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати. В обґрунтування вимог зазначила, що в період часу з 21 листопада 2017 року по 28 грудня 2019 року вона знаходилась у трудових відносинах із ПрАТ «ГТРЗ». Наказом № 43 від 28.12.2019 року, на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України, за угодою сторін, її було звільнено з роботи із ПрАТ «ГТРЗ». В день звільнення з роботи її не була виплачена нарахована заробітна плата за період із серпня по грудень 2019 року включно і компенсація за невикористану щорічну відпустку тривалістю 3 календарних дні, що разом складає 28414,55 грн., а саме: 5296,80 грн. - нарахована заробітна плата за серпень 2019 року, 5420,00 грн. - нарахована заробітна плата за вересень 2019 року, 6857,75 грн. - нарахована заробітна плата за жовтень 2019 року, 5420,00 грн. - нарахована заробітна плата за листопад 2019 року, 5420,00 грн. - заробітна плата за грудень 2019 року. Також, станом на день складення позову 04.02.2020 року у відповідача існує прострочена заборгованість із виплати середнього заробітку за весь період затримки розрахунку в розмірі 6566,96 грн. Просить суд стягнути з приватного акціонерного товариства «Гайворонський тепловозоремонтний завод» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 28414,55 грн., середній заробіток за весь період затримки розрахунку на день пред`явлення позову в розмірі 6566,96 грн., що разом складає 34981,51 грн. та судові витрати пов`язані з розглядом справи та на правничу допомогу. В судове засідання позивач та її представник не з`явились. Представник позивача надіслав до суду заяву з клопотанням розглянути справи без його участі та участі позивача, позов підтримує та просить суд його задовольнити, та стягнути понесені судові витрати по справі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчать розписки про отримання судових повісток. Відзив на позовну заяву до суду не надіслав. Вивчивши матеріали справи суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. З матеріалів справи вбачається, що в період часу з 21 листопада 2017 року по 28 грудня 2019 року позивач знаходилась у трудових відносинах із ПрАТ «ГТРЗ», наказом № 43 від 28.12.2019 року, на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України, за угодою сторін, її було звільнено з роботи із ПрАТ «ГТРЗ», що підтверджується записами в трудовій книзі (а.с. 7). В день звільнення з роботи позивачу не була виплачена нарахована заробітна плата за період із серпня по грудень 2019 року включно і компенсація за невикористану щорічну відпустку тривалістю 3 календарних дні, що разом складає 28414,55 грн., згідно наданого позивачем розрахунку, а саме: 5296,80 грн. - нарахована заробітна плата за серпень 2019 року, 5420,00 грн. - нарахована заробітна плата за вересень 2019 року, 6857,75 грн. - нарахована заробітна плата за жовтень 2019 року, 5420,00 грн. - нарахована заробітна плата за листопад 2019 року, 5420,00 грн. - заробітна плата за грудень 2019 року. Відсутність факту виплати заробітної плати та інших платежів при звільненні підтверджується копією виписки AT КБ «Приватбанк» по рахунку позивача за період 01.01.2019 року - 31.12.2019 року (а.с. 12-13) та не оспорюється сторонами. Відповідно до приписів ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А І групи. З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Однак, в день звільнення позивача 28.12.2019 року, відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Таким чином, станом на день складення позову 04.02.2020 року у відповідача існувала прострочена заборгованість з виплати заробітної плати та невикористаної відпустки, що разом складає 28414,55 грн., а тому позов в цій частині підлягає до задоволення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація згідно з частиною першою статті 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки форми ОК-5 середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи (жовтень, листопад) склала в сумі 12277 грн. 75 коп. (а.с. 8-11). Кількість робочих днів за два календарні місяці роботи складає 43 дні. За таких обставин, середньоденна заробітна плата позивача складає 285 грн. 52 коп. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача та враховуючи те, що з моменту звільнення 28.12.2019 року до моменту складення позову 04.02.2020 року пройшло 23 робочих дні, тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який складає 6566 грн. 96 коп. (285 грн. 52 коп. х 23 р/д). За таких підстав позов підлягає задоволенню. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України судові витрати покладаються на відповідача у разі задоволення позову.

Outcome: approved