Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-06 00:00:00

[PERSON] звернулася до Московського районного суду м.Харкова суду з вище вказаним позовом до фізичної-особи підприємця [PERSON] в якому просить: визнати розірваним трудовий договір від 29.03.2012року, №20391204536, зареєстрований в Харківському міському центрі зайнятості, укладений між Фізичною особою - підприємцем [PERSON] та нею [PERSON]; зобов'язати Харківський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 29.03.2012року, №20391204536, зареєстрований в Харківському міському центрі зайнятості, укладений між Фізичною особою - підприємцем [PERSON] та нею [PERSON] Свої вимоги обґрунтовує тим, що 29.03.2012року між нею та фізичною особою - підприємцем [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір, який зареєстровано в Харківському міському центрі зайнятості за № 20391204536. Фактично за вищезазначеним трудовим договором вона працювала лише місяць, з 29 березня 2012року по 26 квітня 2012року, після чого за згодою з ФОП [PERSON] трудовий договір було розірвано у відповідності до ст..36 КЗпП України. При цьому, жодних записів в її трудовій книжці, як про прийняття так і про звільнення з роботи не здійснювалося. Вона вважала, що трудовий договір було розірвано та проведено зняття його з реєстрації у відповідності до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою. Але у грудні 2015року, вона звернулась до Запорізького міського центру зайнятості для встановлення на облік, як безробітної особи. Посадовими особами центу зайнятості їй було повідомлено, що вони не можуть поставити її на облік, оскільки згідно бази даних зареєстровано трудовий договір від 29.03.2012року за №20391204536, який укладено між нею та ФОП [PERSON] З метою зняття трудового договору з реєстрації, вона зверталась за всіма наявними контактами ФОП [PERSON], в тому числі за номером зазначеним в ЄДРПОУ, однак жодної інформації про його місцезнаходження у неї немає. Таким чином, на сьогоднішній день трудовий договір не розірвано, з реєстрації не знято, що порушує її право на звільнення з роботи. Отже розірвання трудового договору, укладеного 29.03.2012року і зареєстрованого за № 20391204536 Харківським міським центром зайнятості, між нею та Фізичною особою - підприємцем [PERSON] з 26 квітня 2012року за угодою сторін відповідно до ст..36 КЗпП України є необхідним для встановлення її на облік у Запорізькому міському центрі зайнятості. Позивач в судове засідання не з'явилася, надала до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала та просила розглядати справу без її участі, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач вдруге в судове засідання не з'явився, про час і місце судового засідання повідомлявся відповідно до положень ст. 76 ЦПК України. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.ст. 224 -226 ЦПК України. Представник третьої особи Харківського міського центру зайнятості - Солдатова Я.А. в судовому засіданні позовні вимоги підтримала в повному обсязі просила їх задовольнити. Крім іншого зазначила, що трудовий договір не знятий з реєстрації. Підтвердила, що для зняття договору з реєстрації необхідна присутність обох сторін договору безпосередньо в Харківському МЦЗ або подання рішення суду, яке набрало законної сили щодо припинення дії договору. Заслухавши пояснення представника третьої особи, дослідивши письмові матеріали справи та оцінивши докази в їх сукупності суд прийшов до висновку, що позовна заява підлягає до задоволення. Судом встановлено, що 29 березня 2012року між фізичною особою - підприємцем [PERSON] та працівником [PERSON] було укладено трудовий договір, який зареєстровано в Харківському міському центрі зайнятості за № 20391204536 /а.с.15-16/. Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. В силу ст. 24-1 КЗпП України - у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості. Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою-підприємцем запису про підстави припинення такого договору. Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» від 8 червня 2001 року № 260 та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації ( зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двохстороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Відповідно до п. 1 ч.1 ст36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є угода сторін. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів знімає розірваний сторонами (підприємцем та найманим працівником) трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Таким чином, суд прийшов до висновку, що сукупністю достовірно встановлених доказів підтверджується бажання позивачки розірвати трудовий договір, реєстрація розірвання якого можливе в Харківському МЦЗ лише в присутності позивачки та відповідача, як сторін договору. Оскільки відповідач не може особисто з'явитися та повідомити службу зайнятості про припинення трудових відносин, то позивач не має можливості без звернення до суду зареєструвати розірвання вищевказаного договору. Враховуючи вищенаведене, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення. На підставі викладеного,

Outcome: approved