Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-26 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до відкритого акціонерного товариства «Новгород-Сіверський РАЙАГРОПОСТАЧ » про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні обґрунтовуючи заявлені вимоги тим, що 15 серпня 2005 року, згідно наказу №17 від 15.08.2005 року, її було прийнято на роботу до відкритого акціонерного товариства «Новгород-Сіверський РАЙАГРОПОСТАЧ » на посаду головного бухгалтера. 21.04.2009 року, на виконання рішення №1 від 21.04.2009 року зборів акціонерів, наказом №7 від 22.04.2009 року позивача призначено на посаду виконуючого обов'язки голови правління підприємства. 19 січня 2015 року позивач звільнилася за власним бажанням. Під час трудових відносин сторін, відповідачем несвоєчасно здійснювалась виплата заробітної плати, внаслідок чого, з липня 2015 року по день звільнення позивача - утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 12700 гривень 12 копійок. В с у д о в о м у з а с і д а н н і : [PERSON] заявлені позовні вимоги підтримала у повному обсязі та не заперечувала проти розгляду справи заочно. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, але належним чином був повідомлений про час і місце судового розгляду справи, не повідомивши суд про причини неявки, ніяких клопотань не заявив. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши наявні у матеріалах справи докази та враховуючи встановлені фактичні обставини суд вважає, що заявлені позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню, виходячи з наступного: по справі судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, працюючи головним бухгалтером, а згодом - виконуючим обов'язки голови правління підприємства. 19 січня 2015 року трудові відносини між сторонами розірвано - позивач звільнилася за власним бажанням. Під час трудових відносин сторін, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України відповідачем несвоєчасно здійснювалась виплата заробітної плати, внаслідок чого - з липня 2015 року по день звільнення позивача утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати, у розмірі 12700 гривень 12 копійок. В порушення вимог ст.116 КЗпП України, в день звільнення позивача, відповідачем не виплачено всіх сум, що належать позивачу від підприємства ( відповідача по справі). На час судового розгляду розмір заборгованості становить 12 700 гривень 12 копійок. За таких встановлених судом доказів заявлені вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Обґрунтованими також є і вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки згідно з вимогами ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з -2- вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розмір даного стягнення становить, станом на 23.04.2015 року, 5233 гривні 14 копійок ( виходячи з положень затвердженого Постановою від 08 лютого 2012 року Кабінету Міністрів України №100 Порядку обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата з метою виплати вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно з п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством. - на число календарних днів за цей період. Середньоденна заробітна плата позивача становить 79,29 грн, а кількість робочих днів за час прострочення розрахунку при звільненні, станом на 23.04.2015 року, становить 66 днів. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку, станом на 23.04.2015 року, становить 5233,14 грн. (79,29 грн. х 66 днів = 5233,14 грн.). За таких доказів, порушене право позивача підлягає судовому захисту шляхом ухвалення судового рішення про задоволення заявлених позовних вимог. Виходячи з вищевикладеного, на підставі ст.ст. 116, 117, 237- 1 КЗпП України, та

Outcome: approved