Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-31 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд із позовом до комунального закладу «Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою» про стягнення недонарахованої заробітної плати за роботу у нічний час. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 05.11.2001 року вона була прийнята на посаду помічника вихователя на 0,5 ставки згідно наказу №100-к від 15.11.2001 року та 25.08.2004 року була звільнена відповідно до наказу №63-к від 25.08.2004 року. 13.01.2006 року вона знову була прийнята на посаду помічника вихователя відповідно до наказу №3-к від 13.01.2006 року та звільнена 13.09.2008 року відповідно до наказу №113-к від 13.09.2008 року. Вказує, що відповідно до затвердженого режиму роботи, режим роботи вихователя встановлений з 21.00 год. до 08.00 год. Разом з тим, у колективному договорі закладу не передбачено доплату за роботу у нічний час, що є порушенням вимог чинного законодавства. Зазначає, що в порушення вимог закону їй на протязі всього часу роботи на посаді помічника вихователя з 15 листопада 2001 року по 25 серпня 2004 року та в період з 13 січня 2006 року по 12 вересня 2006 року не здійснювалась додаткова оплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (у період з 10 годин вечора до 6 годин ранку). У звязку з чим, просить суд зобовязати відповідача здійснити перерахунок її заробітної плати з 15 листопада 2001 року по 25 серпня 2004 року та з 13 січня 2006 року по 13 вересня 2008 року із застосуванням 35 відсоткової годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (у період з 10 годин вечора до 6 годин ранку) та виплатити на її користь відповідну недоплачену суму заробітної плати та прирівняних виплат. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги збільшила та просила стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції за період з 15.11.2001 року по 25.08.2004 року та з 13.01.2006 року по 13.06.2008 року в розмірі 25343,02 грн. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала, не заперечувала щодо його задоволення. Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши письмові докази, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що 15.11.2001 року [PERSON] була прийнята на посаду помічника вихователя згідно наказу №100-к від 15.11.2001 року та 25.08.2004 року була звільнена відповідно до наказу №63-к від 25.08.2004 року. Крім того, 13.01.2006 року [PERSON] знову була прийнята на посаду помічника вихователя відповідно до наказу №3-к від 13.01.2006 року та звільнена 13.09.2008 року відповідно до наказу №113-к від 13.09.2008 року (а.с. 3-11). Відповідно до затвердженого режиму роботи, режим роботи вихователя встановлений з 21.00 год. до 08.00 год. (а.с. 28). Згідно статті 54 Кодексу закону про працю України при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робо чого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51). Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години paнку. Статтею 108 Кодексу законів про працю України визначено, що робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною ) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Пунктом 4 Наказу Міністерства освіти і науки № 557 від 26.09.2005 року «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» установлено доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку. Відповідно до п. 94 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої Наказом Міністерства освіти України N 102 від 15.04.93 р. (надалі Інструкція) працівникам установ освіти, які за графіком роботи працюють в нічний час, здійснюється додаткова оплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час в період з 10 години вечора до 6 годин ранку). Відповідно до ч. 4 ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, а ч. 7 передбачено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно представленого представником позивача розрахунку недоплати по заробітній платі [PERSON] за період з 15.11.2001 року по 25.08.2004 року та з 13.01.2006 року по 13.06.2008 року становить 25343,02 грн. (а.с. ). Таким чином, дослідивши та оцінивши представлені докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення, однак вказана сума підлягає до виплати за вирахуванням податків та інших обовязкових платежів. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути в дохід держави 551,20 грн. судового збору.

Outcome: approved