Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-19 00:00:00

[PERSON] звернулася до Малиновського районного суду м. Одеси із позовом до Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Весна-Новоселів 53», в якому просила стягнути з відповідача на свою користь заробітну плату в розмірі 78 175 грн. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку з дня звільнення і по день ухвалення рішення. Позов обґрунтований такими обставинами. 08.10.2015 року проведено державну реєстрацію Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Весна-Новоселів 53», та 13 вересня 2015 року головою правління обрано позивача [PERSON] , яка приступила до виконання своїх обов`язків на підставі наказу № 01/16-к від 02 грудня 2015 року. 11.12.2016 року загальними зборами Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Весна-Новоселів 53» було прийнято рішення щодо зміни керівника відповідача, яке в подальшому було визнано недійсним рішенням Малиновського районного суду міста Одеси. Трудові відносини з [PERSON] були припинені на підставі п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України. Відповідачем було відмовлено [PERSON] у належному оформленні звільнення та виплаті розрахунку при звільненні. На думку позивача, при звільненні відповідач повинен був виплатити компенсацію за 25 календарних днів не використаної щорічної відпустки за 2015-2016 роки та вихідної допомоги в розмірі не менш ніж шестимісячний середній заробіток (компенсація за невикористану відпустку в розмірі 1475 грн. та вихідна допомога в розмірі 8850 грн.). Розмір затримки середнього заробітку за весь час на думку позивача складає 67850 грн. (1475 х 46 місяців). Позивач та її представник у відкритому судовому засіданні позов підтримали, просили його задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, заяву про розгляд справи у відсутність не подав, відзив на позов також не подав. Суд, вивчивши позовну заяву, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вивчивши нормативно-правові акти, які регулюють спірні правовідносини, проаналізувавши і оцінивши докази в їх сукупності вважає, що позовні вимоги задоволенню не підлягають зважаючи на наступне. Судом встановлено та підтверджено матеріалами справи такі фактичні обставини. Із копії рішення Малиновського районного суду м. Одеси, яке набрало законної сили, та яким визнано недійсним рішення загальних зборів ОСББ «Весна-Новоселів 53», оформлене протоколом від 11 грудня 2016 року, вбачається, що 08.10.2015 року проведено державну реєстрацію Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Весна-Новоселів 53» та внесено в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців запис про реєстрацію за № 15561020000056255. Із рішення Малиновського районного суду м. Одеси від 26 березня 2019 року вбачається, що Статут об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Весна-Новоселів 53» затверджено Установчими зборами ОСББ, Протокол № 1 від 13 вересня 2015 року. Рішенням Господарського суду Одеської області від 27 жовтня 2020 року, яке набрало законну силу 14 квітня 2021 року [PERSON] поновлено на посаді Голови правління Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Весна-Новоселів-53» з 21.12.2016 року. Частиною 4 статті 82 ЦПК України регламентовано, що обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що трудові відносини її як голови правління Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Весна-Новоселів-53» були припинені з підстав п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України, однак їй було відмовлено в належному оформленні звільнення та виплати вихідної допомоги та компенсації не використаної щорічної відпустки при звільненні. Статтею 1 Закону України «Про об`єднання співвласників багатоквартирного будинку» передбачено, що об`єднання співвласників багатоквартирного будинку (далі - об`єднання) - юридична особа, створена власниками квартир та/або нежитлових приміщень багатоквартирного будинку для сприяння використанню їхнього власного майна та управління, утримання і використання спільного майна. Статтею 4 Закону України «Про об`єднання співвласників багатоквартирного будинку» передбачено, що об`єднання створюється для забезпечення і захисту прав співвласників та дотримання їхніх обов`язків, належного утримання та використання спільного майна, забезпечення своєчасного надходження коштів для сплати всіх платежів, передбачених законодавством та статутними документами. Об`єднання створюється як непідприємницьке товариство для здійснення функцій, визначених законом. Порядок надходження і використання коштів об`єднання визначається цим Законом та іншими законами України. Статтею 10 Закону України «Про об`єднання співвласників багатоквартирного будинку» передбачено, що для керівництва поточною діяльністю об`єднання обирається правління. Правління має право приймати рішення з питань діяльності об`єднання, визначених статутом. Правління є виконавчим органом об`єднання і підзвітне загальним зборам. Порядок обрання та відкликання членів правління, їх кількісний склад та строки обрання встановлюються загальними зборами. Правління ОСББ очолює голова. Працювати така особа може, як на платній, так і на безоплатній основі. В обох випадках виконання обов`язків голови на платній чи безоплатній основі (тобто на громадських засадах) має бути відображено у відповідному рішенні загальних зборів ОСББ. Якщо голова правління працює в ОСББ на платній основі, тобто отримує систематично кожного місяця виплату, потрібно укладати з ним відповідний трудовий договір. Також голова правління може здійснювати свою роботу на підставі цивільно-правового договору. Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За змістом ст. 24 КЗпП України (в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин) трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. При укладенні трудового договору громадянин зобов`язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров`я та інші документи. Трудовий договір це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання, трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт. Цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання разової конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється. Якщо голова правління працює в ОСББ на безоплатній основі, тобто на громадських засадах, він виконує свої обов`язки без отримання будь - якої грошової виплати. У такому випадку голова здійснює свої повноваження на основі рішення загальних зборів ОСББ (тобто протоколу загальних зборів) без оформлення трудового чи цивільно-правового договору. Відповідно до ч.3 ст. 99 ЦК України повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень. Згідно з п. 5 ч.1 ст. 41 КЗпП України трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у випадку припинення повноважень посадових осіб. З урахуванням того, що повноваження [PERSON] як голови правління ОСББ припинені на підставі рішення уповноваженої особи - загальних зборів співвласників ОСББ «Весна-Новоселів-53», суд погоджується із доводами позивача про те, що трудові відносини між ОСББ «Весна-Новоселів-53» та [PERSON] були припиненими саме з підстав передбачених п.5 ч.1 ст. 41 КЗпП України. Відповідно до ч.1 ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41 працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Згідно з п. п. «є» п. 1 розділу І Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України 8 лютого 1995 р. N 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується, зокрема, у випадках виплати вихідної допомоги. Відповідно до п. 2 розділу ІІ, п. п. 5, 8 розділу ІV Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.) У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Таким чином, визначальним у вирішенні спору є доведення факту здійснення позивачем своїх повноважень голови правління Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «Весна-Новоселів-53» на платній основі, на підставі чого суд встановлює наявність підстав для стягнення з відповідача заробітної плати та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, а також компенсації за невикористану відпустку та вихідну допомогу при звільненні. В ході судового розгляду справи позивач зазначила, що здійснювала свої повноваження голови правління на безоплатній основі на підставі рішення загальних зборів ОСББ, тобто протоколу загальних зборів, при цьому посадовий (місячний) оклад їй не був встановлений. Відповідно до статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Статтею 76 ЦПК України визначено, що доказами, є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. У відповідності до статті 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Ухвалюючи рішення про відмову у задоволенні позовних вимог, суд, враховуючи вказані норми матеріального та процесуального права, вважає, що позовні вимоги до задоволення не підлягають у зв`язку з їх недоведеністю, оскільки позивачем не надано належних та допустимих доказів на підтвердження здійснення нею повноважень голови правління ОСББ на платній основі, із встановленим посадовим окладом. Визнані [PERSON] обставини здійснення нею повноважень голови правління ОСББ «Весна-Новоселів 53» на безоплатній основі, без встановлення рішенням загальних зборів відповідача посадового окладу голови правління не дають суду підстав для застосування до спірних правовідносин Постанови КМУ від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Відповідно до ч. ч. 1, 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Суд та учасники судового процесу зобов`язані керуватися завданням цивільного судочинства, яке превалює над будь-якими іншими міркуваннями в судовому процесі. Відповідно до ст. 263 ЦПК України, судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Згідно зі статтями 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, при цьому суд розглядає цивільні справи не інакше як в межах заявлених вимог і на підставі наданих учасниками справи доказів.

Outcome: dismissed