Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-09 00:00:00

[PERSON] \~ звернулася до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВАГЕР» м. Луганськ про визнання припиненими трудових відносин, мотивуючи вимоги тим, що 28.08.2006р. позивача [PERSON] було призначено на посаду головного технолога відповідача ТОВ «ВАГЕР»\~ (код ЄДРПОУ 21756498, місце знаходження: м. Луганськ, 7-й Лутугинський проєзд, буд. 8). 25.06.2014р. у зв`язку із загостренням військових подій в м. Луганськ позивач [PERSON] виїхала з м. Луганськ, при цьому припинення трудових відносин не оформила у встановленому законом порядку, що на теперішній час перешкоджає їй укласти інший трудовий договір на підконтрольній українській владі території. Оскільки м. Луганськ станом на теперішній час окуповане незаконними збройними формуваннями, то відсутній інший спосіб встановлення факту припинення трудових відносин. Тому, позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом і просить суд визнати припиненими трудові відносини [PERSON] з ТОВ «ВАГЕР» (код ЄДРПОУ 21756498) з 25.06.2014р. у зв`язку зі звільненням з посади головного технолога за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Позивач [PERSON] у судове засідання не з`явилася , про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, надала до суду заяву, в якій просила розглядати справу за її відсутності, позовні вимоги підтримала, проти заочного рішення не заперечувала. Представник відповідача ТОВ «ВАГЕР» у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки до суду не повідомив, відзиву на позовну заяву до суду не надходило. Оскільки позивач [PERSON] \~ в наданій до суду заяві не заперечувала проти ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів, судом 10.05.2019р. на підставі ст.ст. 280, 281 ЦПК України було винесено ухвалу про заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи , суд вважає , що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 7\~ ЗУ «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», для громадян України, які проживають на тимчасово окупованій території, реалізація прав на зайнятість, пенсійне забезпечення, загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, на надання соціальних послуг здійснюється відповідно до законодавства України. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ст. 24 КЗпП України, укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014р. №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», на території м. Луганськ Луганської області органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Матеріалами справи встановлено, що відповідно до копії трудової книжки [PERSON] , заповненої 18.07.1983р., п. 14, 28.08.2006р. прийнята на посаду головного бухгалтера ТОВ «ВАГЕР» (Наказ №48-к від 28.08.2006р.). Відповідно до інформації у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань щодо юридичної особи Товариства з обмеженою відповідальністю «ВАГЕР» (код ЄДРПОУ 21756498) має зареєстроване місцезнаходження за адресою: 91007, Луганська область, м. Луганськ, 7-й Лутугінський проєзд, буд. 8, в стадії припинення не перебуває. Відповідно до копії паспорта громадянина України серія [NUMBER] , виданого Краснолуцьким МВ УМВС України в Луганській області 11.11.1998р., [PERSON] , [INFO] , має зареєстроване місце проживання за адресою: [ADDRESS] . Відповідно до копії довідки від 08.11.2017р. №0000397411 про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, виданої Управлінням праці та соціального захисту Сєвєродонецької міської ради Луганської області, [PERSON] , [INFO] , має зареєстроване місце перебування за адресою: [ADDRESS] . Таким чином, судом встановлено, що між позивачем [PERSON] та відповідачем ТОВ «ВАГЕР» було укладено безстроковий трудовий договір №48-к від 28.08.2006р.. У зв`язку з проведенням бойових дій у Луганській області, позивач [PERSON] , будучи внутрішньо переміщеною особою, не мала можливості та не має станом на теперішній час розірвати безстроковий трудовий договір, а м. Луганськ не підконтрольне державі Україна, що порушує її трудові права. Отже, обставини, викладені позивачем [PERSON] в обґрунтування своїх позовних вимог знайшли своє підтвердження в матеріалах справи, тому, позовна заява [PERSON] до ТОВ «ВАГЕР» м. Луганськ про визнання припиненими трудових відносин, підлягає задоволенню. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позивача [PERSON] звільнено від сплати судового збору, то судовий збір у розмірі 768,40грн. підлягає стягненню з відповідача ТОВ «ВАГЕР» м. Луганськ в дохід держави.

Outcome: approved