Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-21 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» про скасування наказу про внесення в трудову книжку запису. Свої вимоги обґрунтовує тим, що відповідно до наказу редактора редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» № 36 від 26.09.2017 року «Про внесення у трудову книжку [PERSON] запису про участь у страйку» внесено у трудову книжку позивача запис про те, що вона з 19.06.2016 року по 10.03.2017 року була відсутня на робочому місці, не виконувала обовязків заступника редактора, оскільки зорганізувала і приймала участь у страйку, який у подальшому рішенням Ківерцівського районного суду Волинської області від 20.12.2016 року визнано незаконним. Вважає даний наказ протиправним, незаконним та таким, що підлягає скасуванню, оскільки розпорядженням голови Ківерцівської районної ради № 41-к від 01.08.2016 року її з 25.07.2016 року звільнено з посади виконуючого обовязки редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом». Згідно із рішенням Ківерцівського районного суду Волинської області від 15 березня 2017 року у справі за позовом [PERSON] до Ківерцівської районної ради Волинської області, [PERSON], третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору Ківерцівська районна державна адміністрація, про скасування розпорядження (наказу) про звільнення, поновлення на роботі, компенсацію середнього заробітку за час прогулу та стягнення моральної шкоди позовні вимоги задоволені частково, а саме: визнано протиправним та скасовано розпорядження голови Ківерцівської районної ради № 41-к від 01 серпня 2016 року про звільнення [PERSON] з виконувача обовязків редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом»; визнано протиправним та скасовано розпорядження голови Ківерцівської районної ради № 45-к від 26 серпня 2016 року про призначення [PERSON] виконуючим обовязків редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом»; зобовязано Ківерцівську районну раду не чинити перешкод та допустити [PERSON] до виконання посадових обовязків заступника редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом», а також зобовязано Ківерцівську районну раду виплатити [PERSON] середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу, що становить 32 900 (тридцять дві тисячі девятсот) грн. 92 коп., та 500 (пятсот) гривень моральної шкоди. Ухвалою Апеляційного суду Волинської області від 19 травня 2017 року вказане рішення залишено без змін. Однак добровільно рішення суду в частині зобовязання Ківерцівської районної ради не чинити перешкод та допущення [PERSON] до виконання обовязків заступника редактора Ківерцівської районної газети не виконувалось, тому 07 червня 2017 року було видано виконавчий лист, а 13 червня 2017 року відділом примусового виконання рішень УДВС ГТУЮ у Волинській області відкрито виконавче провадження, постановою державного виконавця від 20.09.2017 року на Ківерцівську районну раду накладено штраф у звязку з невиконанням рішення суду і лише 05 жовтня 2017 року позивача було фактично допущено до виконання посадових обовязків, про що було складено відповідний акт. Крім того, законодавством передбачено вичерпний перелік відомостей, записи про які вносяться до трудової книжки, до якого не входить запис про участь у страйку. До того ж, відсутність позивача на робочому місці була зумовлена її звільненням з роботи, а в подальшому невиконанням рішення суду. Тому на підставі вищевикладеного просить скасувати наказ редактора редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» № 36 від 26 вересня 2017 року «Про внесення у трудову книжку [PERSON] запису про участь в страйку». В судовому засіданні позивач [PERSON] та її представник [PERSON] заявлені позовні вимоги підтримали в повному обсязі з підстав, наведених у позовній заяві. Представник відповідача редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» [PERSON] в судовому засіданні щодо задоволення позову заперечувала, оскільки [PERSON] брала участь у страйку, організовувала його, хоча вона справді фактично не виконувала свої посадові обовязки, однак це було зумовлено участю у страйку, який в подальшому був визнаний незаконним. Внести раніше запис у трудову книжку позивачки не було можливим, оскільки її трудова книжка з 15.03.2017 року по 26.09.2017 року перебувала на зберіганні у Ківерцівській районній раді Волинської області, тому підстав для задоволення позову немає. Заслухавши учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд дійшов наступного висновку. Як вбачається з матеріалів справи, 26 вересня 2017 року редактором редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» винесено наказ № 36 «Про внесення у трудову книжку [PERSON] запису про учать у страйку», відповідно до якого вирішено внести у трудову книжку позивача запис про те, що вона з 19.09.2016 року по 10.03.2017 року була відсутня на робочому місці, не виконувала обовязків заступника редактора, оскільки зорганізувала і приймала участь у страйку, який рішенням Ківерцівського районного суду Волинської області від 20.12.2016 року визнаний незаконним (а.с. 3-6). На підставі вказаного наказу 26.09.2017 року було внесено відповідний запис у трудову книжку [PERSON] (а.с. 11-13). Рішенням Ківерцівського районного суду Волинської області від 15 березня 2017 року у справі за позовом [PERSON] до Ківерцівської районної ради Волинської області, [PERSON], третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору Ківерцівська районна державна адміністрація, про скасування розпорядження (наказу) про звільнення, поновлення на роботі, компенсацію середнього заробітку за час прогулу та стягнення моральної шкоди позовні вимоги задоволені частково, а саме: визнано протиправним та скасовано розпорядження голови Ківерцівської районної ради № 41-к від 01 серпня 2016 року про звільнення [PERSON] з виконувача обовязків редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом»; визнано протиправним та скасовано розпорядження голови Ківерцівської районної ради № 45-к від 26 серпня 2016 року про призначення [PERSON] виконуючим обовязків редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом»; зобовязано Ківерцівську районну раду не чинити перешкод та допустити [PERSON] до виконання посадових обовязків заступника редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом», а також зобовязано Ківерцівську районну раду виплатити [PERSON] середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу, що становить 32 900 (тридцять дві тисячі девятсот) грн. 92 коп., та 500 (пятсот) гривень моральної шкоди (а.с. 7-10), яке набрало законної сили 19 травня 2017 року. Фактично позивачка [PERSON] була поновлена на роботі 05.10.2017 року (акт державного виконавця від 05.10.2017 року (а.с. 68). Таким чином позивач під час страйку з незалежних від неї причин не виконувала своїх посадових обовязків, а тому здійснення запису в трудову книжку про страйк позивачки є неможливим. Крім цього, відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. В силу п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року До трудової книжки вносяться: - відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; - відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; - відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; - відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Враховуючи, що чинним законодавством не передбачено можливості внесення у трудові книжки записів про участь у страйку, навіть в разі визнання його незаконним, позивач брала участь у страйку, будучи недопущеною до виконання нею своїх посадових обовязків, відповідачем не доведено обґрунтованості та законності оспорюваного наказу, тому наказ редактора редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» № 36 від 26 вересня 2017 року «Про внесення у трудову книжку [PERSON] запису про участь в страйку» підлягає скасуванню, а тому позов слід задоволити в повному обсязі. На підставі ст. 141 ЦПК України, враховуючи, що позивач звільнена від сплати судового збору, останній підлягає стягненню із відповідача в дохід держави.

Outcome: approved