Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-19 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд із позовом до ПАТ «Електротермометрія» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона з 19.04.2000 року і по даний час перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Електротермометрія». Вказує, що з 01.07.2017 року по 31.10.2017 року відповідач не виплачує їй заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів і станом на 31.10.2017 року заборгував їй 7520,97 грн. У зв'язку з чим, просить стягнути з відповідача на її користь 7520,97 грн. заборгованості по заробітній платі. В судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги зменшили, просили стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 01.09.2017 року по 31.10.2017 року в розмірі 4622,06 коп. та компенсацію в розмірі 228,20 грн. за порушення строків її виплати. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, проте подав суду відзив на позов. Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши письмові докази у справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працює у ПАТ «Електротермометрія» на посаді слюсаря в механоскладальному цеху (а.с. 5, 6). Відповідно до п. 1 ст. 21Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Як вбачається із довідки про доходи № 04/028 від 18.01.2018 року, заборгованість по заробітній платі ПАТ «Електротермометрія» за період з липня 2017 року по жовтень 2017 року перед [PERSON] становить 7520,97 грн. (а.с. 5). Разом з тим, як слідує із заяви позивача про зменшення позовних вимог, після подачі нею позову до суду, відповідачем було частково сплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 2898,91 грн. Даний факт підтверджується довідкою ПАТ «Електротермометрія» від 16.03.2018 року (а.с. ). Таким чином, суд приходить до висновку, що з відповідача слід стягнути в користь позивача заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 4622,06 грн. Згідно з ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Отже, вимога позивача про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 228,20 грн. також підлягає до задоволення. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати за один місяць. Згідно ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 704,80 грн., оскільки позивача звільнено від сплати судового збору.

Outcome: approved