Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-08 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до Акціонерного товариства «Укртрансгаз» (далі АТ «Укртрансгаз», Товариство) в особі філії «Оператор газотранспортної системи України» про визнання незаконними та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що наказом № 32 о/с від 19 червня 1995 року вона прийнята на роботу в Тернопільське управління магістральних газопроводів ДП «Львівтрансгаз» на посаду бухгалтера. За період безперервної роботи позивачки підприємство неодноразово змінювало назву та підпорядкування, останнє місце роботи її на посаді бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчику Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз». Наказом №462к від 27 серпня 2020 року філії «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз» м. Київ її звільнено 28 серпня 2020 року з роботи з посади бухгалтера І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів у зв`язку зі скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Позивачка вважає виданий наказ незаконним, упередженим і таким, що підлягає до скасування. Наказом №249к від 02 липня 2019 року філії «Управління магістральних газопроводів» «Прикарпаттрансгаз» м. ІваноФранківськ [PERSON] звільнено з роботи з посади бухгалтера І категорії за п. 1 ст. 40 КЗпП України, однак рішенням від 15 травня 2020 року Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області (справа №607/18097/19) її з цього числа поновлено на роботі. Після звернення до ДВС позивачку було поновлено на роботі та допущено до роботи 26 травня 2020 року згідно наказу №348к від 21 травня 2020 року. З 26 травня 2020 року по 17 червня 2020 року по одноразовій перепустці з дозволу начальника газокомпресорної служби Тернопільського промислового майданчика позивачку [PERSON] пропускали на територію, але її не було допущено до виконання попередніх обов`язків, не було визначено робоче місце, не забезпечено необхідними для роботи засобами, тобто не було створено належних умов праці. 18 червня 2020 року її не допустили на територію проммайданчика, мотивуючи забороною перебування на чужій території, тому вона викликала поліцію, про що було складено акт. Трудова книжка до 18 червня 2020 року знаходилася у позивачки, так як її відмовлялися взяти, а не на зберіганні у відповідних кадрових службах та невчасно зроблено запис в трудову книжку щодо її поновлення на роботі згідно рішення суду та і записи в трудовій книжці не відповідають дійсності. 05 червня 2020 року [PERSON] отримала попередження про наступне вивільнення у зв`язку зі скороченням штату працівників з 01 червня 2020 року посади бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів структурного підрозділу «Філія «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз» у м. Тернопіль із посиланням на наказ від 29 травня 2019 року № 307 «Про затвердження змін до штатних розписів». З копією наказу про майбутнє вивільнення позивачка не ознайомилась до даного часу. Одночасно з попередженням про вивільнення та наданим переліком вакантних посад, [PERSON] комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні писала заяви на переведення однієї із запропонованих вакантних посад, а саме посаду директора «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» і на посаду начальника відділу комплексних непрофільних об`єктів та економіста провідного відділу планування та формування бюджету, які відповідають її кваліфікаційному рівню та освіті. 22 червня 2020 року [PERSON] був вдруге наданий перелік вакантних посад на 37ми аркушах, а на другий день їй надали додатковий перелік, що свідчило про надання неповного переліку, а саме посади в апараті АТ «Укртрансгаз», які відповідають її кваліфікації, освіті і роботі, яку вона виконувала протягом усіх років на посаді бухгалтера з 1995 року, тому 24 червня 2020 року позивачка знову подала заяву на переведення на посаду начальника відділу комплексних непрофільних об`єктів апарату АТ «Укртрансгаз» згідно запропонованого додаткового переліку станом на 19 червня 2020 року. Крім того, дані вакантні посади були і надалі в переліку вакантних посад станом на 18 серпня 2020 року. 04 серпня 2020 року [PERSON] знову подала заяву на переведення на посаду економіста провідного відділу планування та формування бюджету апарату АТ «Укртрансгаз» згідно вакантних посад станом на 03 серпня 2020 року. Однак, кожен раз позивачці [PERSON] було відмовлено в переводі. Наказом № 30к від 17 червня 2020 року позивачці встановлено простій не з вини працівника з 18 червня 2020 року до 04 серпня 2020 року і наказом №39к від 05 серпня 2020 року продовжено простій з 05 серпня 2020 року до 12 серпня 2020 року, іншим працівникам підприємства такі накази не доводились. Позивачка [PERSON] дані накази вважає незаконними, так як підприємство продовжувало працювати, винесені з порушенням ст. 32 КЗпП України і є такими, що підлягають до скасування. 17 червня 2020 року позивачка із заявами зверталась до генерального директора AT «Укртрансгаз» та до начальника Долинського ЛВУ МГ про влаштування їй віддаленого доступу робочого місця за її адресою проживання тому, що працівники групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика TOB «Оператор ГТС України» мали такий доступ, а саме [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] . Натомість [PERSON] не було ознайомлено із змінами у штатному розписі та розміром її заробітної плати. Також її не було переведено до новоствореної структури Товариства з обмеженою відповідальністю «Оператор газотранспортної системи України». Запит до профспілкового комітету не подавався, оскільки про це не згадано, як додаток до наказу № 462к. [PERSON] зазначила, що вона є членом профспілки з 20 червня 1995 року і не подавала заяви про вихід. В порушення вимог частини першої статті 47, частини першої статті 116 КЗпП України повний розрахунок з нею не проведений в день звільнення. Розрахунковий листок за серпень 2020 року отриманий позивачкою 09 вересня 2020 року поштою без роз`яснення. Крім того, при розрахунку 28 серпня 2020 року їй не нараховано і не оплачено в серпні місяці перебування на лікарняному з 13 серпня 2020 року по 27 серпня 2020 року, а саме за 11 робочих днів. У серпні 2020 року нараховано лікарняне з 20 липня 2020 року по 29 липня 2020 року за 10 календарних днів лише в сумі 1551,60 гривень. Згідно п.4.12 колективного договору здійснюється преміювання працівників з нагоди Дня працівників нафтової, газової та нафтопереробної промисловості у розмірі посадового окладу. Така премія виплачується у вересні та позивачці не була виплачена за 2019 рік і не включена в розрахунок середньої заробітної плати. Окрім цього, [PERSON] покликається на те, що є працівником з безперервним стажем роботи в газовій галузі, є ветераном праці Товариства з 20 червня 2010 року, працівником з кваліфікаційним рівнем, вищою освітою, підвищенням кваліфікації в інституті комп`ютерних інформаційних технологій Тернопільської академії народного господарства та в інституті післядипломної освіти Івано-Франківському національному технічному університеті нафти і газу у 1998, 2003, 2012 роках. Завжди продуктивно і успішно виконувала роботу із різних видів обліку. За час роботи на посаді бухгалтера в Тернопільському ЛВУ МГ до її роботи не було ніяких зауважень та недоліків за результатами проведених комплексних документальних ревізій внутрішніх, зовнішніх та аудитів. Щодо моральної шкоди [PERSON] посилається на те, що дії адміністрації підприємства щодо незаконного звільнення її з роботи, недопущення до роботи після поновлення та невиплати заробітної плати завдало [PERSON] значних моральних страждань. Вона перебуває в постійних стресах, сумнівах щодо добровільного відновлення порушених відповідачем законних прав, з неможливістю отримувати кошти на проживання, нормального співіснування, не може належним чином харчуватись. У зв`язку з перебуванням на лікарняному необхідно було купляти медикаменти на лікування, крім того у неї підвищується через це тиск, болить серце та погіршується зір, поганий сон, неспокій, знервованість і роздратування, тому погіршились стосунки із знайомими, позивачка і її сім`я були поставлені в тяжкі матеріальні умови. З огляду на викладене, [PERSON] просила суд визнати незаконним і скасувати наказ №462к від 27 серпня 2020 року про її звільнення з роботи з посади бухгалтера І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчику Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів «Філії «Оператор газотранспортної системи України» AT «Укртрансгаз» та поновити її на роботі. Стягнути з АТ «Укртрансгаз» середній заробіток за час вимушеного прогулу з дня звільнення до дня поновлення на попереднє місце роботі з часу звільнення. Стягнути невиплачені суми допомоги по тимчасовій непрацездатності. Скасувати накази про простій за №30к від 17 червня 2020 року, №39 від 05 серпня 2020 року та зробити перерахунок середньої заробітної плати. Стягнути з АТ «Укртрансгаз» моральну шкоду в сумі 55 000,00 гривень. Стягнути з відповідача судові витрати. 19 жовтня 2020 року суддею Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області відкрито провадження у цивільній справі за позовом [PERSON] до АТ «Укртрансгаз» в особі філії «Оператор газотранспортної системи України» про визнання незаконними та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди. Постановлено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження. 19 листопада 2020 року судом зареєстровано письмовий відзив представника відповідача АТ «Укртрансгаз», у якому він зазначив, що заперечує щодо задоволення позовних вимог з огляду на наступне. Стосовно дійсності змін в організації виробництва та праці, скорочення штату працівників в АТ «Укртрансгаз». На підставі постанови Кабінету Міністрів України від 18 вересня 2019 року №840 «Про відокремлення діяльності з транспортування природного газу та забезпечення діяльності оператора газотранспортної системи» та Закону України від 17 жовтня 2019 року № 22391 «Про внесення змін до деяких законів України у зв`язку з відокремленням діяльності з транспортування природного газу» діяльність Товариства з транспортування природного газу з 01 січня 2020 року була припинена. Таким чином, в AT «Укртрансгаз» з 01 січня 2020 року виникли правомірні обставини для змін у виробництві і праці. З метою мінімізації негативних наслідків, що виникли внаслідок зазначених змін в AT «Укртрансгаз» наказом від 13 лютого 2020 року №78 запроваджено додаткову програму підтримки вивільнюваних працівників, якою передбачалася виплата одноразової допомоги (вищої за розміром від тої, що передбачено колективним договором) під час звільнення за угодою сторін працівників, які підлягають вивільненню у зв`язку зі скороченням штату. Також Роботодавець вів постійні перемовини з керівництвом TOB «Оператор ГТС України» про необхідність виконання домовленостей про максимальне переведення працівників AT «Укртрансгаз» для подальшої роботи в TOB «Оператор ГТС України». Пропозиції від TOB «Оператор ГТС України» про переведення [PERSON] для подальшої роботи в TOB «Оператор ГТС України» не надходило. Отже, в AT «Укртрансгаз» дійсно мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, припинення діяльності з транспортування природного газу з 01 січня 2020 року та, як наслідок, скорочення штату працівників структурних підрозділів, діяльність яких була пов`язана з транспортуванням природного газу. Стосовно безпідставності тверджень про порушення Товариством обов`язку здійснити працевлаштування позивачки, то на виконання наказу AT «Укртрансгаз» від 29 травня 2020 року № 307 «Про затвердження змін до штатних розписів» 05 червня 2020 року [PERSON] була письмово попереджена про звільнення у зв`язку зі скороченням штату працівників, відповідно до п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України). Одночасно з попередженням про звільнення [PERSON] була ознайомлена з переліком вакантних посад AT «Укртрансгаз», актуальних на дату ознайомлення. Надалі, після попередження про звільнення і до моменту звільнення позивачці багаторазово пропонувалась робота на наявних вакантних посадах. При цьому, [PERSON] ініціювала розгляд свого переважного права на залишення на роботі для призначення лише на наступні посади: директора філії Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» АТ «Укртрансгаз»; начальника відділу комплексних непрофільних об`єктів Департаменту майна та непрофільних активів АТ «Укртрансгаз»; економіста провідного відділу планування та формування бюджету фінансовоекономічного Департаменту АТ «Укртрансгаз»; головного бухгалтера філії «Оператор газосховищ України» АТ «Укртрансгаз». Згодом від посади головного бухгалтера філії «Оператор газосховищ України» АТ «Укртрансгаз» [PERSON] відмовилася. Інші ж заяви позивачки про визначення її переважного права на залишення на роботі на обраних нею вакантних посадах були розглянуті Комісією з визначення переважного права працівників на залишення на роботі 12 червня 2020 року, 01 липня 2020 року та 12 серпня 2020 року. При цьому, Комісія прийняла рішення не визначати переважне право [PERSON] на залишення на роботі на вищезазначених вакантних посадах, у зв`язку з її невідповідністю кваліфікаційним вимогам до вищезазначених посад (відсутня освіта за фахом і стаж роботи за фахом). Також позивачку було ознайомлено з вакантними посадами у всіх структурних підрозділах Товариства, які з`являлися з дня її попередження про вивільнення аж до дати розірвання трудового договору. Проте, [PERSON] ігнорувала пропозиції щодо працевлаштування на посадах, які відповідають її кваліфікації (освіті, досвіду роботи) та не висловила згоди на переведення на вищевказані посади. Отже, зазначене свідчить про те, що роботодавець, неодноразово пропонував вивільнюваному працівникові роботу, відповідно до здобутої освіти, досягнутої кваліфікації та стажу роботи, але Позивач не виявляла бажання працевлаштуватися на пропонованій роботі. Враховуючи ці обставини, АТ «Укртрансгаз»,належним чином виконано вимоги ч. 2 ст. 40 та ч. 3 ст. 492 КЗпП України при звільненні [PERSON] , однак остання не надала згоди на переведення, що зумовило її звільнення 28 серпня 2020 року. Стосовно відсутності підстав для застосування положень ст. 43 КЗпП України при розірванні трудового договору із [PERSON] . Позивачка не була членом Тернопільської первинної профспілкової організації, а тому її звільнення не потребувало згоди профспілкової організації. Стосовно невідповідності фактичним обставинам тверджень [PERSON] про невиплату всіх сум, що належать їй у день звільнення та неоплату перебування на лікарняному у період з 13 серпня 2020 року по 27 серпня 2020 року. У день звільнення (28 серпня 2020 року) [PERSON] , відповідно до наказу від 27 серпня 2020 року №462к, нараховані та виплачені всі належні кошти: заробітна плата за серпень 2020 року; компенсація за дні невикористаної щорічної відпустки; вихідна допомога по скороченню згідно ст. 44 КЗпП України; вихідна допомога відповідно п.2.3. Колективного договору ПАТ «Укртрансгаз». Згідно з Журналом обліку листків непрацездатності, оригінал листка непрацездатності [PERSON] АДШ №192846 за період 13 серпня 2020 року по 27 серпня 2020 року отримано Товариством 07 вересня 2020 року, що є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Відтак, 06 жовтня 2020 року роботодавець виплатив заробітну плату за вересень 2020 року, а також 627,42 грн лікарняних за рахунок підприємства [PERSON] . Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів Фонду соціального страхування здійснено 02 листопада 2020 року у сумі 1 254,83 грн, коли поступило фінансування від фонду. Стосовно необґрунтованості позовної вимоги про скасування наказів від 17 червня 2020 року №30к та від 05 серпня 2020 року М39к «Про встановлення простою». Простій позивачки був обумовлений об`єктивними обставинами, викликаними припиненням діяльності АТ «Укртрансгаз» з транспортування природного газу з 01 січня 2020 року, що призвело до змін в організації виробництва і праці в Товаристві, трансформації функцій філій та інших структурних підрозділів Товариства. Так, у зв`язку з відсутністю обсягу робіт [PERSON] було оголошено простій згідно з наказами від №30к 17 червня 2020 року та № 39к та від 05 серпня 2020 року №39к «Про встановлення простою» на період з 18 червня 2020 року до 04 серпня 2020 року та з 05 серпня 2020 року до 12 серпня 2020 року відповідно; визначено перебування позивачки під час простою за її місцем проживання та оплату часу простою у розмірі двох третин посадового окладу. Стосовно необґрунтованості та безпідставності вимоги про стягнення моральної шкоди. Позивачкою взагалі не надано доказів, що підтверджують розмір збитків (шкоди) та реальність їх понесений, протиправність дій AT «Укртрансгаз», наявність причинного зв`язку між шкодою і діяннями відповідача та вини останнього в її заподіянні. 14 травня 2021 року ухвалою суду зупинено провадження у справі до отримання згоди або відмови первинної профспілкової організації Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів на звільнення [PERSON] , яке було відновлене 05 липня 2021 року. Позивачка [PERSON] та її представник, адвокат Федчишин Г. С. в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав, викладених у позовній заяві та просили задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача, адвокат Гасай М. Б. в судовому засіданні проти позову заперечила з підстав, викладених у відзиві та позовну заяву. Просила суд відмовити у задоволенні позовних вимог. Заслухавши доводи учасників судового розгляду, перевіривши та оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд встановив наступне. 30 червня 1986 року [PERSON] видано диплом серії [NUMBER] в тому, що вона в 1982 році вступила до Тернопільського фінансовоекономічного університету і в 1986 році закінчила повний курс названого інституту за спеціальністю «Бухгалтерський облік і аналіз господарської діяльності». Рішенням Державної екзаменаційної комісії від 25 червня 1986 року [PERSON] присвоєно кваліфікацію економіста. 30 червня 1995 року [PERSON] видано свідоцтво про підвищення кваліфікації в тому, що вона навчалася в Інституті комп`ютерних інформаційних технологій Тернопільської академії народного господарства з 15 червня 1995 року по 30 червня 1995 року за спеціальністю «Комп`ютерні технології». 18 грудня 1998 року [PERSON] видано свідоцтво про підвищення кваліфікації серії СПК № 000508 в тому, що вона навчалася на факультеті післядипломної освіти ІваноФранківського державного технічного університету нафти і газу з 07 грудня 1998 року по 18 грудня 1998 року за спеціальністю «Економіка, планування, маркетинг, бухгалтерський облік». 14 грудня 2003 року [PERSON] видано свідоцтво про підвищення кваліфікації серії СПК № 138882, реєстраційний № 612 про те, що з 01 грудня 2003 року до 14 грудня 2003 року вона підвищувала кваліфікацію в інституті післядипломної освіти. 31 березня 2012 року [PERSON] видано свідоцтво про підвищення кваліфікації серії 12СПК № 760703, реєстраційний № 504 про те, що з 19 березня 2012 року до 31 березня 2012 року вона підвищувала кваліфікацію в інституті післядипломної освіти. Як слідує з трудової книжки (Патряк) [PERSON] серії [NUMBER] : 11)20 червня 1995 року прийнята на роботу на посаду бухгалтера у Тернопільське управління магістральних газопроводів на підставі наказу № 32 о/с від 19 червня 1995 року; 12)01 січня 1999 року Тернопільське управління магістральних газопроводів перейме нова в Тернопільське лінійне виробниче управління магістральних газопроводів УМГ «Львівтрансгаз» на підставі наказу № 604 від 31 грудня 1998 року; 13)01 травня 2004 року встановлено посаду бухгалтера ІІ категорії на підставі наказу № 100 від 01 червня 2004 року; 14)01 березня 2006 року переведена на посаду бухгалтера (з дипломом спеціаліста) ІІ категорії на підставі наказу № 75к від 27 березня 2006 року; 15)16 травня 2007 року переведена на посаду бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії на підставі наказу № 48к від 16 травня 2007 року; 16)28 грудня 2012 року дочірня компанія «Укртрансгаз» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» реорганізована шляхом перетворення в публічне акціонерне товариства «Укртрансгаз» на підставі наказу Міненерговугілля від 18 липня 2012 року № 530; 17)30 квітня 2014 року переведена на посаду бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку на умовах неповного робочого дня на підставі наказу № 41ос від 11 квітня 2014 року; 18)01 червня 2016 року переведено на посаду бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку з повним робочим днем на підставі наказу № 44ос від 01 червня 2016 року; 19)публічне акціонерне товариства «Укртрансгаз» з 22 травня 2018 року змінило найменування на акціонерне товариства «Укртрансгаз» на підставі рішення акціонера публічне акціонерне товариства «Укртрансгаз» від 21 травня 2018 року № 186; 20)філія «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» з 05 червня 2016 року змінила найменування на філію «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» на підставі рішення акціонера акціонерного товариства «Укртрансгаз» від 05 червня 2018 року № 188; 21)10 грудня 2018 року на підставі наказу акціонерного товариства «Укртрансгаз» «про зміну підпорядкованості» Тернопільське лінійне виробниче управління магістральних газопроводів філії УМГ «Львівтрансгаз» передано до складу «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» на підставі наказу від 03 грудня 2018 року № 830; 22)Тернопільське лінійне виробниче управління магістральних газопроводів філії «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» акціонерного товариства «Укртрансгаз» з 01 березня 2019 року у зв`язку з ліквідацією об`єднано з Долинським лінійним виробничим управлінням магістральних газопроводів філії «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» акціонерного товариства «Укртрансгаз» на підставі наказу акціонерного товариства «Укртрансгаз» від 08 лютого 2019 року № 83; 23)02 липня 2019 року звільнено у зв`язку зі скороченням посади, п. 1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу філії УМГ ««Прикарпаттрансгаз» № 249к від 02 липня 2019 року; 24)03 липня 2019 року запис на № 23 вважати недійсним, поновлено на посаді бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Оператор газотранспортної системи України» акціонерного товариства «Укртрансгаз» на підставі наказу АТ «Укртрансгаз» № 348к від 21 травня 2020 року; 25)28 серпня 2020 року звільнено у зв`язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу № 462-к від 27 серпня 2020 року. Відомості про нагородження: 05 вересня 2000 року з нагоди професійного свята відзначена грамотою ЛВУМГ з врученням цінного подарунка в сумі 3090 грн на підставі наказу № 140 від 05 вересня 2000 року. Додаток до наказу АТ «Укртрансгаз» від 13 лютого 2020 року № 78 «ПРОГРАМА припинення трудових відносин з працівниками Акціонерного товариства «Укртрансгаз» за згодою сторін у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці» передбачає, що Програма припинення трудових відносин за згодою сторін у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці (далі Програма) АТ «Укртрансгаз» застосовується під час звільнень працівників Товариства у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі під час ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання Товариства, скорочення чисельності або штату працівників підрозділів Товариства (далі у зв`язку з скороченням штату працівників) (п. 1.1.). Звільнення працівників Товариства, які підлягають вивільненню у зв`язку з скороченням штату працівників, може здійснюватися згідно з цією Програмою за угодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України) з одноразовою грошовою допомогою та наданням інших пільг, передбачених цією Програмою (2.1.). Розмір одноразової грошової допомоги працівникам, у разі припинення трудового договору за угодою сторін згідно з цією Програмою, виплачується в залежності від стажу роботи в колишньому ВАТ «Укргазпром», ДК «Укртрансгаз» та Товаристві в наступних розмірах: жінкам зі стажем роботи: до 7 років п`ятимісячний середній заробіток, від 7 до 12 років шестимісячний середній заробіток, понад 12 років семимісячний середній заробіток; чоловікам зі стажем роботи: до 10 років п`ятимісячний середній заробіток, від 10 до 15 років шестимісячний середній заробіток, понад 15 років семимісячний середній заробіток (2.2.). Одноразова грошова допомога та інші пільги, передбачені розділом 2 цієї Програми, надаються лише тому працівнику, який підлягає вивільненню у зв`язку з скороченням штату працівників, та який, згідно з цією Програмою, надав згоду на пропозицію Товариства припинити трудовий договір за угодою сторін з дотриманням термінів та процедури, передбачених цією Програмою (3.1.). Наказом генерального директора АТ «Укртрансгаз» № 348к від 21 травня 2020 року на виконання рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 15 травня 2020 року у справі №607/18097/19 скасовано наказ філії «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» Акціонерного товариства «Укртрансгаз» № 249к від 02 липня 2019 року про звільнення [PERSON] . Поновлено [PERSON] на посаді бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Оператор газотранспортної системи України» Акціонерного товариства «Укртрансгаз» з 03 липня 2019 року. Здійснено виконання рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 15 травня 2020 року у справі №607/18097 /19, виплативши належні [PERSON] виплати в розмірі середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць. Наказом генерального директора АТ «Укртрансгаз» Олексієнка С. О. № 307 від 29 травня 2020 року «Про затвердження змін до штатних розписів» на виконання наказів АТ «Укртрансгаз» від 29 травня 2020 року № 303 «Про перейменування та удосконалення структури за напрямом діяльності «закупівлі», від 31 липня 2017 року № 507 «Про формування штатних розписів та внесення змін до них» (зі змінами та доповненнями) та відповідно до звернень філій затверджено зміни до штатних розписів та введено їх в дію з 01 червня 2020 року: працівників апарату АТ «Укртрансгаз» (додаток 1); керівників апарату АТ «Укртрансгаз» (додаток 2); працівників підрозділів при апараті АТ «Укртрансгаз» (додаток 3); працівників філії «Оператор газосховищ України» АТ «Укртрансгаз» (додаток 4); працівників філії «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз» (додаток 5); працівників філії «Управління магістральних газопроводів «Черкаситрансгаз» АТ «Укртрансгаз» (додаток 6); працівників філії «Управління магістральних газопроводів «Київтрансгаз» АТ «Укртрансгаз» (додаток 7); працівників філії «Будівельно монтажна фірма «Укргазпромбуд» АТ «Укртрансгаз» (додаток 8); працівників філії «Виробниче ремонтнотехнічне підприємство «Укргазенергосервіс» АТ «Укртрансгаз» (додаток 9); працівників філії «Управління «Укргазтехзв`язок» АТ «Укртрансгаз» (додаток 10); працівників філії «Наукововиробничий центр технічної діагностики «Техдіагаз» АТ «Укртрансгаз» (додаток 11); працівників філії «Дирекція з будівництва та реконструкції газотранспортної системи» АТ «Укртрансгаз» (додаток 12). Із статуту АТ «Укртрансгаз», затвердженого рішенням акціонера АТ «Укртрансгаз» 10 січня 2020 року № 343 вбачається, що генеральний директор здійснює управління поточною діяльністю товариства (п. 11.1), затверджує штатний розпис апарату управління товариства, штатні розписи відокремлених підрозділів, положення про внутрішні структурні підрозділи товариства (п. 11.6.22). Рішенням акціонера № 352 АТ «Укртрансгаз» від 21 січня 2020 року обрано [PERSON] генеральним директором товариства з 21 січня 2020 року строком на 1 рік. Із аркуша «Вакантні посади АТ «Укртрансгаз» станом на 04 червня 2020 року» вбачається перелік вакантних посад із записом [PERSON] , датованим 05 червня 2020 року: «Надаю заяву на переведення однієї із запропонованих вакантних посад, а саме на посаду директора «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз». Як вбачається із витягу з протоколу засідання комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці № 13 від 12 червня 2020 року, [PERSON] відмовлено у визначенні переважного права на залишення на роботі щодо призначення на посаду директора філії «УМГ «Прикарпаттрансгаз», у зв`язку з її невідповідністю до кваліфікаційних вимог цієї посади. 22 червня 2020 року [PERSON] ознайомлена із переліком вакантних посад станом на 19 червня 2020 року, де вона зазначила: «Ознайомлена та відмовляюся від запропонованих вакансій станом на 19 червня 2020 року у зв`язку з відсутністю в переліку на Тернопільському ПМ моєї посади бух. І категорії згідно рішення суду № 607/18097/19 від 15 травня 2020 року». 24 червня 2020 року [PERSON] подала заяву комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці на вакантну посаду начальника відділу комплексних непрофільних об`єктів апарату АТ «Укртрансгаз». Як вбачається із витягу з протоколу засідання комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці № 15 від 01 липня 2020 року, [PERSON] відмовлено у визначенні переважного права на залишення на роботі щодо призначення на посаду директора філії «УМГ «Прикарпаттрансгаз» начальника відділу комплексних непрофільних об`єктів Департаменту майна та непрофільних активів, у зв`язку з її невідповідністю до кваліфікаційних вимог цієї посади. На аркуші «Вакантні посади АТ «Укртрансгаз» станом на 09 липня 2020 року» інспектором з кадрів зазначено, що 10 липня 2020 року відправлено на особисту електронну пошту [PERSON] перелік вакантних посад на 15 аркушах, у понеділок 13 липня 2020 року по телефону узгоджено з [PERSON] , що фізично не має змоги підписатися, бо знаходиться у відпустці в Закарпатській області. 04 серпня 2020 року [PERSON] ознайомлена із переліком вакантних посад станом на 03 серпня 2020 року, де вона зазначила: «Надаю заяву на переведення однієї із запропонованих вакантних посад, а саме на посаду економіста провідного відділу планування та формування бюджету». Як вбачається із витягу з протоколу засідання комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці № 18 від 12 серпня 2020 року, [PERSON] відмовлено у визначенні переважного права на залишення на роботі щодо призначення на посаду економіста провідного відділу планування та формування бюджету Управління планування та бюджету Фінансовоекономічного департаменту, у зв`язку з її невідповідністю до кваліфікаційних вимог цієї посади. 21 серпня 2020 року [PERSON] ознайомлена із переліком вакантних посад станом на 18 серпня 2020 року, де вона зазначила: «Надаю заяву на переведення однієї із запропонованих вакантних посад, а саме на посаду головного бухгалтера «Оператора газосхову України». 25 серпня 2020 року позивачка подала заяву про відкликання вказаної заяви від 21 серпня 2020 року. Як слідує із особистого підпису [PERSON] 05 червня 2020 року вона була ознайомлена із попередженням про вивільнення у зв`язку зі скороченням штату працівників. У вказаному попередженні їй було запропоновано вакантні посади згідно з переліком вакантних посад АТ «Укртрансгаз» станом на дату попередження, за відповідною професією чи спеціальністю, з урахуванням освітньокваліфікаційного рівня, зазначеного у кваліфікаційних вимогах, передбачених посадовими (робочими) інструкціями. 17 червня 2020 року [PERSON] звернулася із заявами до генерального директора АТ «Укртрансгаз» та начальника Долинського ЛВУМГ філії «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз», у якій просила влаштувати їй віддалений доступ до робочого місця за адресою проживання: [ADDRESS] . 17 червня 2020 року наказом начальника Долинського ЛВУМГ № 30к у зв`язку з припиненням діяльності АТ «Укртрансгаз» з транспортування природного газу з 01 січня 2020 року оголошено простій не з вини працівника [PERSON] , бухгалтеру (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського ЛВУМГ філії «Оператор газотранспортної системи» Акціонерного товариства «Укртрансгаз» з 18 червня 2020 року до 04 серпня 2020 року. Дозволено [PERSON] під час простою перебувати за місцем проживання [ADDRESS] . Оплату часу простою проводити у розмірі двох третин посадового окладу. 05 серпня 2020 року вказаний простій не з вини працівника [PERSON] встановлено ще з 05 серпня 2020 року по 12 серпня 2020 року на таких самих умовах. Згідно листків непрацездатності серії АДШ № 192585 та АДШ № 192846, [PERSON] перебувала на амбулаторному лікуванні з 20 липня 2020 року по 30 липня 2020 року та з 13 серпня 2020 року по 28 серпня 2020 року відповідно. 27 серпня 2020 року генеральним директором філії «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз» Ю. Л. Василенко видано наказ № 462к «Про звільнення», яким звільнено [PERSON] , бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів (табельний номер 50042070), 28 серпня 2020 року у зв`язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України, із виплатою [PERSON] : компенсацію за чотири календарних дні невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 03 липня 2020 року по 28 серпня 2020 року; вихідну допомогу у відповідності до ст. 44 КЗпП України в розмірі місячного середнього заробітку; вихідну допомогу у відповідності до п. 2.3 Колективного договору на 20162018 роки із змінами та доповненнями (стаж роботи в газовій промисловості 25 років 02 місяці). Підстава: наказ АТ «Укртрансгаз» від 29 травня 2020 року № 307 «Про затвердження змін до штатних розписів»; попередження [PERSON] від 05 червня 2020 року; Колективний договір ПАТ «Укртрансгаз» на 20162018 роки зі змінами та доповненнями. Із довіреності № 12339 від 11 червня 2020 року слідує, що [PERSON] уповноважений генеральним директором АТ «Укртрансгаз» Олексієнком С. О. від імені Товариства в особі філії «Оператор газотранспортної системи України» Товариства вчиняти правочини, укладати (підписувати) договори, угоди, вносити (підписувати) зміни та доповнення до договорів, угод; підписувати з правом першого підпису (в тому числі за допомогою електронних ключів цифрових підписів) документи на обслуговування банківських, казначейських рахунків, платіжно-розрахункові документи, заяви на купівлю, продаж та обмін валюти, документи фінансової, податкової та статистичної звітності; підписувати акти приймання - передачі майна (товару), наданих послуг, виконаних робіт тощо, які складаються за результатами виконання договорів (угод); представляти інтереси Товариства в органах державної влади, Міністерстві юстиції України, Міністерстві економічного розвитку і торгівлі України, Міністерстві енергетики та захисту довкілля України, нотаріальних органах, в інших державних органах, підприємствах, установах та організаціях, незалежно від їх форми власності. Довіреність є чинною до 31 грудня 2020 року. Як вбачається із трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] 28 серпня 2020 року звільнена у зв`язку зі скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу № 462к від 27 серпня 2020 року. Із розрахункового листа за серпень 2020 року слідує, що [PERSON] нараховано оклад: 814,65 грн за серпень 2020 року; простой не з вини прац 4\~344,80 грн за серпень 2020 року; ВД (по скороченню) 17\~514,98 за серпень 2020 року; ВП при припин. труд. дог 36\~817,65 грн за серпень 2020 року; компенсація за відпустку 1\~963,60 грн за серпень 2020 року; опл. лікарн. (ФСС, дні) 775,80 за липень 2020 року; опл. лікарн. (роботодав) 775,80 за липень 2020 року; всього нараховано за липень 2020 року 1\~551,60 грн, за серпень 2020 року 61\~455,68 грн. Із копії квитка члена профспілки серії НП № 050807 вбачається, що [PERSON] з 20 червня 1995 року вступила в профком Тернопільського ЛВУМГ, також наявна відмітка про її належність до ППО Тернопільського ЛВУМГ з 15 січня 2003 року. 10 листопада 2020 року Тернопільською ППО працівників газотранспортної системи України у листі № 20/38 «Щодо перебування на обліку у Тернопільській ППО працівників ГТСУ [PERSON] » повідомлено, що [PERSON] не подавала заяви для вступу у Тернопільську первинну профспілкову організацію працівників газотранспортної системи України (Тернопільську ППО працівників ГТСУ) (код ЄДРПОУ 3405778), не сплачувала відповідні членські внески, а тому станом на 28 серпня 2020 не була членом Тернопільської ППО працівників ГТСУ. Керівником сектору бух.обліку надано довідку про те, що [PERSON] звільнена 28 серпня 2020 року відповідно наказу філії «Оператор газотранспортної системи України» Акціонерного товариства «Укртрансгаз» № 462к від 27 серпня 2020 року. У день звільнення їй нараховані та виплачені згідно наказу всі належні кошти: вихідна допомога по скороченню згідно ст. 44 КЗпП України в сумі 14099,56 грн, вихідна допомога відповідно п.2.3 Колективного договору ПАТ «Укртрансгаз» в сумі 29638,21 грн, та заробітна плата за серпень 2020 в сумі 2860,99 грн. Згідно Журналу обліку листків непрацездатності, оригінал листка непрацездатності [PERSON] АДШ №192846 за період 13 серпня 2020 року по 27 серпня 2020 року отримано відділом кадрів філії західного регіону (м. ІваноФранківськ) 07 вересня 2020 року. Даний листок непрацездатності включений до протоколу за вересень і поданий до Фонду страхування. Виплатити нараховані лікарняні підприємство зобов`язане в найближчий після нарахування день для виплати заробітної плати, а допомогу з Фонду соціального страхування після надходження грошей на рахунок. 06 жовтня 2020 року філія «Оператор газотранспортної системи України» виплатила заробітну плату за вересень 2020 року, а також 627,42 грн. лікарняних за рахунок підприємства [PERSON] . Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів Фонду соціального страхування виплачено 02 листопада 2020 року у сумі 1254,83 грн, коли поступило фінансування від фонду. За змістом колективного договору, укладеного між ПУБЛІЧНИМ АКЦІОНЕРНИМ ТОВАРИСТВОМ «УКРТРАНСГАЗ» (далі Товариство) в особі Президента або особи, яка виконує його обов`язки (далі Роботодавець), з однієї сторони, та Радою голів профкомів працівників ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «УКРТРАНСГАЗ» (далі Рада) від імені трудового колективу Товариства, з другої сторони (п. 1.1.). Предметом цього договору є норми та положення про оплату і умови праці, соціальне і житловопобутове забезпечення працівників, гарантії та пільги, що надаються Роботодавцем, з дотриманням умов, що не погіршують становища працівників у порівнянні з чинним законодавством, Генеральною та Галузевими угодами (п. 1.3.). Роботодавець повідомляє про реорганізацію, ліквідацію, перепрофілювання виробництва, скорочення чисельності або штату працівників профспілкову організацію і державну службу зайнятості згідно з чинним законодавством і галузевими нормативними документами, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікацію, розмір оплати праці тощо, а в десятиденний строк після вивільнення надає списки фактично вивільнених працівників (п.1 ст.ст. 40, 492, 494 КЗпП України, ч. 5 ст. 20 Закону України «Про зайнятість населення»). У разі переведення на іншу роботу, зміни істотних умов праці та наступного вивільнення працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, Роботодавець повідомляє працівників у письмовій формі не пізніше як за два місяці (ст. ст. 492 КЗпП України). Вивільнення працівників здійснюється згідно з порядком, встановленим чинним законодавством України, з урахуванням вимог п. 2.3. Галузевої угоди. Роботодавець за два місяці до початку звільнення припиняє набір нових працівників. Роботодавець надає працівникам, яких попереджено в установленому порядку про вивільнення з Товариства, з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України, впродовж другого місяця з дня попередження про вивільнення, можливість здійснювати пошук нового місця роботи у робочий час, один робочий день на тиждень із збереженням посадового окладу(п. 2.2.). Працівникам звільненим у зв`язку з ліквідацією, реорганізацією Товариства, скороченням чисельності чи штату працівників, крім вихідної допомоги, передбаченої чинним законодавством, за рахунок коштів Товариства виплачується вихідна допомога залежно від загального стажу роботи в колишньому ВАТ «Укргазпром», ДК «Укртрансгаз» Товаристві у розмірах: а) \~ \~ \~ \~жінкам зі стажем роботи: до 7 років місячний середній заробіток; від 7 до 12 років двомісячний середній заробіток; понад 12 років тримісячний середній заробіток; б) чоловікам зі стажем роботи: до 10 років місячний середній заробіток; від 10 до 15 років двомісячний середній заробіток; понад 15 років тримісячний середній заробіток. Роботодавець гарантує звільненому працівнику розрахунки з усіх сум, що належать до виплати, в день його звільнення (п. 2.3.). Працівники структурних підрозділів, що ліквідовуються, мають першочергове право на працевлаштування у новостворюваних і діючих структурних підрозділах Товариства за фахом з урахуванням досвіду роботи (п.2.4.). 18 березня 2021 року на адресу суду надійшла відповідь Тернопільська ППО працівників ГТСУ № 20/34 від 15 березня 2021 року на запит, із якої вбачається, що Тернопільська ППО працівників ГТСУ (код ЄДРПОУ 34905778, місцезнаходження: 46005, м. Тернопіль, вул. Козацька, 19) знаходиться у підпорядкуванні Об`єднаної профспілкової організації «Оператор газотранспортної системи України» (код ЄДРПОУ 43369134, місцезнаходження: 03065, місто Київ, просп. Любомира Гузара, будинок 44). [PERSON] була членом ППО Тернопільського ЛВУМГ; [PERSON] не являлась членом Тернопільської первинної профспілкової організації працівників газотранспортної системи України (Тернопільської ППО працівників ГТСУ); [PERSON] не подавала заяви для вступу у Тернопільську ППО працівників ГТСУ; [PERSON] не сплачувала відповідні членські внески, а тому станом на 28.08.2020 не була членом Тернопільської ППО працівників ГТСУ. У відповідь на ухвалу суду від 14 травня 2021 року, якою зупинено провадження у справі до отримання згоди або відмови первинної профспілкової організації Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів на звільнення [PERSON] , 22 червня 2021 року судом зареєстровано відповідь № 4 від 17 червня 2021 року, надану Первинною профспілковою організацією Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів, згідно якої Первинна профспілкова організація Долинського лінійного виробничого магістральних газопроводів (надалі ППО Долинського ЛВУМГ) є організаційною ланкою Профспілки працівників нафтової і газової промисловості України. До ППО Долинського ЛВУМГ не надходила заява [PERSON] про членство у Профспілці чи перебування на профспілковому обліку в первинній профспілковій організації та про сплату профспілкових внесків. Відповідно, ППО Долинського ЛВУМГ не підтверджує членства в Профспілці працівника нафтової та газової промисловості Каліщук М. М. Виходячи із викладеного, розгляд питання про надання згоди на звільнення за статтею 40 п.1. Кодексу Законів про праці України особи, яка не перебуває на обліку в первинній профспілковій організації, не відноситься до компетенції ППО Долинського ЛВУМГ. 14 липня 2021 року судом зареєстровано відповідь Об`єднаної профспілкової організації управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» № 1 від 12 липня 2021 року, із якої слідує, що відповідно до Статуту Професійна спілка працівників нафтової і газової промисловості України (надалі Укрнафтогазпрофспілка) є всеукраїнською, добровільною неприбутковою громадською організацією, що об`єднує членів профспілки підприємств, організацій, установ, товариств та учбових закладів, пенсіонерів та осіб, які забезпечують себе роботою самостійно в нафтовій і газовій промисловості України. Організаційними ланками Укрнафтогазпрофспілки є первинні профспілкові організації, які створені на підставі добровільного об`єднання членів профспілки, які працюють як правило на одному підприємстві або відокремленому структурному підрозділі підприємства, установи, організації. Свої повноваження первинні профспілкові організації здійснюють через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи профспілкові комітети. Об`єднана профспілкова організація управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» (надалі ОПО) добровільне об`єднання первинних профспілкових організацій (надалі ППО) Укрнафтогазпрофспілка, а саме: ППО апарату філії УМГ «Прикарпаттрансгаз», ППО Богородчанського ЛВУМГ, ППО Долинського ЛВУМГ, Профспілка Закарпатського ЛВУМГ, ППО Хустського ЛВУМГ, ППО Тернопільського ЛВУМГ; ППО Волинського ЛВУМГ, ППО К.Бузького та Сокальського ПМ Волинського ЛВУМГ, Профспілка працівників Рівненського ЛВУМГ (Рівненський ПМ), ППО НовоградВолинський ПМ Рівненського ЛВУМГ, ППО Бібрського ПМ Бібрського ЛВУМГ, ППО Комарнівського ПМ Бібрського ЛВУМГ, ППО БВ «Карпати» філії УМГ «Прикарпаттрансгаз», яке створено для координації дій цих первинних профспілкових організацій по представництву і захисту прав та інтересів членів Укрнафтогазпрофспілки у відносинах з роботодавцями(цем), з органами державної влади, місцевого самоврядування тощо. ОПО діє на підставі Положення про Об`єднану профспілкову організацію управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз» та Статуту Укрнафтогазпрофспілки. Виборним органом ОПО УМГ «Прикарпаттрансгаз» є об`єднаний профспілковий комітет (далі ОПК), який має статус вищого виборного органу для первинних профорганізацій, що входять до складу ОПО УМГ «Прикарпаттрансгаз». Статтею 252 КЗпП України та частиною третьою статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» встановлено додаткові гарантії для працівників підприємств, установ або організацій, які обрані до профспілкових органів. Вказаними статтями визначено, що звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об`єднання професійних спілок). Виходячи із викладеного, враховуючи, що [PERSON] не обиралась до виборного профспілкового органу будьякого рівня, питання про надання згоди на звільнення за статтею 40 п.1. Кодексу Законів про праці України особи не відноситься до компетенції ОПО УМГ «Прикарпаттрансгаз». З врахування встановлених обставин суд вважає, що до виниклих між сторонами правовідносин слід застосувати наступні норми процесуального та матеріального права. Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Однією із гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 51 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. За приписами п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Згідно з пунктом 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. Судом встановлено, що за результатами впровадження проекту «Відокремлення діяльності з транспортування природного газу», на підставі постанови КМУ від 18 вересня 2019 року № 840 «Про відокремлення діяльності з транспортування природного газу та забезпечення діяльності оператора газотранспортної системи» та Закону України № 2239-1 від 17 жовтня 2019 року «Про внесення змін до деяких законів України у зв`язку з відокремленням діяльності з транспортування природного газу» діяльність АТ «Укртрансгаз» з транспортування природного газу з 01 січня 2020 року була припинена, що стало причиною для змін у виробництві і праці. З метою мінімізації негативних наслідків для працівників Товариство видало наказ від 13 лютого 2020 року № 78, яким затверджена «ПРОГРАМА припинення трудових відносин з працівниками Акціонерного товариства «Укртрансгаз» за згодою сторін у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці», що застосовується під час звільнень працівників Товариства у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі під час ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання Товариства, скорочення чисельності або штату працівників підрозділів Товариства. Працівники, що підлягають вивільненню у зв`язку із скороченням штату працівників, які не погодилися на пропозицію Товариства припинити трудовий договір за угодою сторін на умовах, передбачених цією програмою, підлягають вивільненню у встановленому чинним законодавством порядку (п. 3.3. Розділу 3 Обмеження програми). 12 червня 2020 року [PERSON] ознайомилась зі змістом цієї програми, однак відмовилась від пропозиції Товариства, про що є її власноручний запис. Наказом генерального директора АТ «Укртрансгаз» Олексієнка С. О. № 307 від 29 травня 2020 року «Про затвердження змін до штатних розписів» на виконання наказів АТ «Укртрансгаз» від 29 травня 2020 року № 303 «Про перейменування та удосконалення структури за напрямом діяльності «закупівлі», від 31 липня 2017 року № 507 «Про формування штатних розписів та внесення змін до них» (зі змінами та доповненнями) та відповідно до звернень філій прийнято рішення про затвердження змін до штатних розписів та введення їх в дію з 01 червня 2020 року в тому числі і щодо працівників філій «Оператор газотранспортної системи України» Акціонерного товариства «Укртрансгаз». Зміни до штатного розпису працівників Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Оператор газотранспортної системи України» Акціонерного товариства «Укртрансгаз», які вводилися з 01 червня 2020 року, передбачали виведення зі штату Тернопільського промислового майданчика посади бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку. Позивачка [PERSON] , на підставі рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 15 травня 2020 року по справі № 607/18097/19 поновлена Товариством на посаді бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Оператор газотранспортної системи України» Акціонерного товариства «Укртрансгаз» з 03 липня 2019 року. Відтак [PERSON] 05 червня 2020 року була ознайомлена із попередженням про вивільнення у зв`язку зі скороченням штату працівників. У вказаному попередженні їй було запропоновано вакантні посади згідно з переліком вакантних посад АТ «Укртрансгаз» станом на дату попередження, за відповідною професією чи спеціальністю, з урахуванням освітньокваліфікаційного рівня, зазначеного у кваліфікаційних вимогах, передбачених посадовими (робочими) інструкціями. Частиною другою ст. 40 КЗпП України передбачено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Власник вважається таким, що належно виконав вимоги частини другої ст. 40, частини третьої ст. 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. Оскільки обов`язок щодо працевлаштування працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої ст. 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. На виконання вищевказаних вимог закону Товариство ознайомило позивачку з усіма вакантними посадами, які існували на дату її попередження про вивільнення та які з`явилися з дати її попередження про вивільнення аж до дати розірвання трудового договору. [PERSON] 05 червня 2020 року, 22 червня 2020 року та 04 серпня 2020 року була ознайомлена із переліком вакантних посад в АТ «Укртрнсгаз», надавала свою згоду на переведення на посаду директора «Управління магістральних газопроводів «Прикарпаттрансгаз», посаду начальника відділу комплексних непрофільних об`єктів апарату АТ «Укртрансгаз», посаду економіста провідного відділу планування та формування бюджету» про що є відповідні заяви від 05 червня 2020 року, 24 червня 2020 року, 04 серпня 2020 року. Дані заяви були предметом розгляду на засіданні комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці Товариства, однак у їх задоволенні позивачці було відмовлено у зв`язку їх невідповідністю до кваліфікаційних вимог цих посад, про що зазначено у витягах з протоколу № 13 від 12 червня 2020 року, № 15 від 01 липня 2020 року, № 18 від 12 серпня 2020 року. 21 серпня 2020 року [PERSON] надала заяву на переведення на посаду головного бухгалтера «Оператора газосхову України», але 25 серпня 2020 року позивачка подала заяву про відкликання вказаної заяви. Відтак,\~суд вважає,\~що в\~цій частині\~роботодавець дотримався\~трудового законодавства\~та належно виконав вимоги ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника. Щодо невиконання\~АТ «Укртрансгаз»\~вимог ст.\~43КЗпП України, то суд виходить з наступного. Відповідно до ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої ст. 40 КЗпП України, має бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником. Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації дав згоду на розірвання трудового договору. Із копії квитка члена профспілки серії НП № 050807 (оригінал було оглянуто в судовому засіданні) вбачається, що [PERSON] з 20 червня 1995 року вступила в профком Тернопільського ЛВУМГ, також наявна відмітка про її належність до ППО Тернопільського ЛВУМГ з 15 січня 2003 року. 18 березня 2021 року на адресу суду надійшла відповідь Тернопільська ППО працівників ГТСУ № 20/34 від 15 березня 2021 року на запит, із якої вбачається, що Тернопільська ППО працівників ГТСУ (код ЄДРПОУ 34905778, місцезнаходження: 46005, м. Тернопіль, вул. Козацька, 19) знаходиться у підпорядкуванні Об`єднаної профспілкової організації «Оператор газотранспортної системи України» (код ЄДРПОУ 43369134, місцезнаходження: 03065, місто Київ, просп. Любомира Гузара, будинок 44). [PERSON] була членом ППО Тернопільського ЛВУМГ; [PERSON] не являлась членом Тернопільської первинної профспілкової організації працівників газотранспортної системи України (Тернопільської ППО працівників ГТСУ); [PERSON] не подавала заяви для вступу у Тернопільську ППО працівників ГТСУ; [PERSON] не сплачувала відповідні членські внески, а тому станом на 28.08.2020 не була членом Тернопільської ППО працівників ГТСУ. Відтак, оскільки позивачка була поновлена Товариством на посаді бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів філії «Оператор газотранспортної системи України» Акціонерного товариства «Укртрансгаз» суд звернувся до вказаного управління для з`ясування обставин членства [PERSON] . У відповідь на ухвалу суду від 14 травня 2021 року судом зареєстровано відповідь № 4 від 17 червня 2021 року, надану Первинною профспілковою організацією Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів, згідно якої ППО Долинського ЛВУМГ не підтверджує членства в Профспілці працівника нафтової та газової промисловості Каліщук М. М. Виходячи із викладеного, розгляд питання про надання згоди на звільнення за статтею 40 п.1. Кодексу Законів про праці України особи, яка не перебуває на обліку в первинній профспілковій організації, не відноситься до компетенції ППО Долинського ЛВУМГ. Частиною 3 статті 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачено, що за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. Позивачка в судовому засіданні не спростувала вищенаведеної інформації, однак підтвердила, що заяви про вступ до ППО Долинського ЛВУМГ не писала і з часу її поновлення на посаді на підставі рішення суду членські профспілкові внески з її заробітної плати не відраховувалися. За встановлених судом обставин, суд вважає, що звільнення [PERSON] без попередньої згоди первинної профспілкової організації відповідає нормам трудового законодавства. В частині вимог позову про стягнення невиплачених сум допомоги по тимчасовій непрацездатності, то суд погоджується з доводами відповідача. Згідно наданих суду матеріалів 27 серпня 2020 року генеральним директором філії «Оператор газотранспортної системи України» АТ «Укртрансгаз» Ю. Л. Василенко видано наказ № 462к «Про звільнення», яким звільнено [PERSON] , бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії групи первинного обліку Тернопільського промислового майданчика Долинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів (табельний номер 50042070), 28 серпня 2020 року у зв`язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України, із виплатою: компенсацію за чотири календарних дні невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 03 липня 2020 року по 28 серпня 2020 року; вихідну допомогу у відповідності до ст. 44 КЗпП України в розмірі місячного середнього заробітку; вихідну допомогу у відповідності до п. 2.3 Колективного договору на 20162018 роки із змінами та доповненнями (стаж роботи в газовій промисловості 25 років 02 місяці). Тобто, у день звільнення позивачці були нараховані та виплачені всі належні кошти, що вона не заперечувала в судовому засіданні, які і те, що лікарняний листок за період з 13 серпня 2020 року по 27 серпня 2020 року отримано Товариством із запізненням - 07 вересня 2020 року, після звільнення. Отож, у відповідності до вимог п. 1 ч. 2 ст. 32 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування», 06 жовтня 2020 року АТ «Укртрансгаз» виплатило [PERSON] заробітну плату за вересень 2020 року, а також 627,42 грн. лікарняних за рахунок підприємства. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів Фонду соціального страхування здійснена 02 листопада 2020 року у сумі 1254 грн., після поступлення фінансування від Фонду. Вищенаведені обставини сторонами визнаються, а відтак суд не вбачає в діях Товариства порушень вимог статті 116 КЗпП України, а відтак відсутні підстави для застосування положень статті 117 КЗпП України. В частині вимог позивачки про скасування наказів про простій, здійснення перерахунку середньої заробітної плати, то суд дійшов наступного висновку. Відповідно до\~статті 34 КЗпП України\~простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. За змістом частини третьої\~статті 84 КЗпП України\~у разі простою підприємства (установи, організації) з незалежних від працівників причин власник або уповноважений ним орган (роботодавець) може у визначеному колективним договором порядку надавати відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати. За цих умов надання відпустки не ставиться у залежність від подання працівником заяви і термін перебування в ній не входить до часу оплачуваного простою, якщо це передбачено колективним договором. Згідно з частинами першою та другою\~статті 113 КЗпП України\~час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб. За змістом\~статті 2-1 КЗпП України\~забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров`я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов`язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов`язаними з характером роботи або умовами її виконання. Суд встановив,\~що у зв`язку з відокремленням діяльності з транспортування природного газу» діяльність АТ «Укртрансгаз» з транспортування природного газу з 01 січня 2020 року була припинена, що стало причиною для змін у виробництві і праці. Тобто, простій позивачки зумовлений певними обставинами припиненням діяльності Товариства з транспортування природного газу. Відтак, у зв`язку із відсутністю обсягу робіт, а судом не було встановлено, що посадові обов`язки [PERSON] виконували інші працівники підприємства, позивачці було оголошено простій згідно з наказами від №30к 17 червня 2020 року та № 39к та від 05 серпня 2020 року №39к «Про встановлення простою» на період з 18 червня 2020 року до 04 серпня 2020 року та з 05 серпня 2020 року до 12 серпня 2020 року відповідно; визначено перебування позивачки під час простою за її місцем проживання та оплату часу простою у розмірі двох третин посадового окладу. Суд вважає, що такі дії Товариства узгоджуються із вимогами статей 34, 113 КЗпП України та не порушують трудових прав [PERSON] . В частині вимог про стягнення моральної шкоди, суд відмовляє, виходячи з наступного. Відповідно до статті 15 ЦК України кожна особа має право на захист цивільних прав та інтересів у разі їх порушення. У частині\~2\~статті 16 ЦК України визначено, що способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути: припинення дії, яка порушує право; відновлення становища, яке існувало до порушення; відшкодування моральної шкоди тощо. У статті 1 КЗпП України передбачено, що на трудові відносини поширюються норми цього закону. Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 2371КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, утрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно зі статті 2371\~КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, утрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя. У пункті 13 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31 березня 1995 року №4 (із відповідними змінами) судам роз`яснено, що відповідно до ст. 2371\~КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя та здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, утрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок щодо відшкодування моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад поновлення на роботі), так і механізмом компенсації за моральну шкоду як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин. Отож, оскільки судом не було встановлено порушень з боку Товариства трудових прав [PERSON] , то і підстави для стягнення в її користь моральної шкоди відсутні. Судові витрати у виниклому спорі, відповідно до ст. 141 ЦПК України, компенсуються за рахунок держави, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed