Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-17 00:00:00

[PERSON] звернулася до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовною заявою до Управління праці та соціального захисту населення Алчевської міської ради про розірвання з 01.12.2015 року трудового договору, укладеного між [PERSON] та Управлінням праці та соціального захисту населення Алчевської міської ради, за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Ухвалою Сєвєродонецького міського суду Луганської області від 03.04.2018 року було відкрито провадження у даній справі та справу призначено до судового розгляду. В обґрунтування поданої позовної заяви зазначено, що 03.07.2006 року позивач була прийнята до Управління праці та соціального захисту населення Алчевської міської ради на посаду спеціаліста І категорії відділу обліку та звітності на підставі розпорядження № 473 від 29.06.2006 року. Після народження 01.10.2013 року дитини, [PERSON], позивач перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, під час якої, відповідно до її заяви та на підставі розпорядження № 908-к від 29.11.2013 року, вона була переведена на посаду головного спеціаліста сектору ведення реєстрів та формування звітності відділу обробки документів Управління праці та соціального захисту населення. У звязку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області та активними бойовими діями, [PERSON] разом зі своєю родиною була вимушена виїхати з окупованої території до м. Сєвєродонецьк Луганської області. Враховуючи, що Управління праці та соціального захисту населення Алчевської міської ради Луганської області не було перереєстровано на підконтрольній українській владі території, позивач не мала можливості продовжувати роботу. У звязку з цим, з метою звільнення та отримання трудової книжки, [PERSON] звернулась з відповідною заявою до відповідача, однак отримала відмову у занесені відповідного запису до її трудової книжки відповідно до вимог законодавства України. Через загрозу життю і здоровю та необхідністю невідкладного виїзду з окупованої території, позивач не змогла отримати докази надання відповідачу заяви про звільнення за власним бажанням. Однак, фактично трудові відносини позивача з відповідачем наразі не існують. У звязку з відсутністю записів про припинення трудових відносин з Управлінням праці та соціального захисту населення Алчевської міської ради, та неможливістю визначити стаж державної служби на посаді головного спеціаліста сектору ведення реєстрів та формування звітності відділу обробки документів, [PERSON] не має можливості повною мірою реалізувати своє право на матеріальне та соціально-побутове забезпечення, а також отримувати щорічні та додаткові відпустки, які надаються державним службовцям за вислугу років. У звязку з приведенням у відповідність записів про трудовий стаж у трудовій книжці заявник звернулася до суду із даною заявою. У судове засідання сторони, повідомлені належним чином про дату, час та місце розгляду справи, не зявилися. Позивач надала до суду заяву, в якій просила розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Відповідач причини неявки суду не повідомив. У звязку із неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Дослідивши матеріали справи, суд доходить висновку, що дана позовна заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню, з огляду на наступне. З матеріалів справи вбачається, що згідно копії паспорта серії ЕН № 413173, виданого 05.05.2005 року Алчевським МВ УМВС України в Луганській області, [PERSON], [INFO], з 12.10.2006 року зареєстрована за адресою: [INFO]. Відповідно до копії довідки № 919046254 від 21.08.2015 року про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, [PERSON] перемістилася з тимчасово окупованої території та фактично проживає за адресою: [INFO], бул. Дружби Народів[ADDRESS]. З копії трудової книжки [PERSON], [INFO] серії АА № 363355 від 25.11.2003 року вбачається, що 03.07.2006 року на підставі Розпорядження № 473 від 29.06.2006 року позивач прийнята до Управління праці та соціального захисту населення Алчевської міської ради на посаду спеціаліста І категорії відділу обліку та звітності як така, що перемогла у конкурсі; 29.11.2013 року на підставі Розпорядження № 908 к, переведена на посаду головного спеціаліста сектору ведення реєстрів та формування звітності відділу обробки документів Управління праці та соціального захисту населення; 02.12.2015 року на підставі наказу № 6-о від 02.12.2015 року, прийнята на посаду діловода Луганського обласного центру соціально-психологічної допомоги Луганської обласної державної адміністрації; 07.04.2016 року на підставі наказу № 14к від 07.04.2016 року призначена на посаду головного спеціаліста відділу персоніфікованого обліку отримувачів пільг управління соціальних гарантій і компенсацій Департаменту соціального захисту населення Луганської облдержадміністрації. У відповідності до Індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON] (номер облікової картки [NUMBER]), наданих 22.03.2018 року Управлінням пенсійного фонду України в м. Сєвєродонецьку, Управління праці та соціального захисту населення Алчевської міської ради (код 03196802) нараховувало страхові внески по 01.12.2015 року. Відповідно до абз. 2 ч.4 ст. 7 Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» №1706-VІІ від 20.10.2014 року внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у звязку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи. Відповідно розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» м. Алчевськ Луганської області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. Будь-які відомості щодо перереєстрації та переміщення Управлінняпраці та соціального захисту населення Алчевської міської ради (ідентифікаційний код юридичної особи 03196802) на територію, підконтрольну державному уряду країни, відсутні. Аналізуючи викладене, судом достовірно встановлено, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично не існують з 01.12.2015 року, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Луганської області, позивач була змушена переселитися до м. Сєвєродонецька Луганської області, у зв'язку з чим провести дії щодо розірвання трудового договору з Управлінням праці та соціального захисту населення Алчевської міської ради, розташованим за адресою: 94207, Луганська область, м. Алчевськ, вул. Леніна, буд. 16 не було можливості. Статтею 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. З огляду на викладене, суд доходить висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Управління праці та соціального захисту населення Алчевської міської ради про розірвання трудових відносин є обґрунтованими, у звязку із чим підлягають задоволенню. Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанцією № 4 від 31.03.2018 року про сплату судового збору в сумі 704,80 грн. Приймаючи до уваги вимоги ст. 141 ЦПК України та положення Закону України «Про судовий збір», суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 704,80 грн.

Outcome: approved