Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-09 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по нарахованих, але невиплачених сум заробітної плати [PERSON] в сумі 14 137,45 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18 серпня 2017 року по 24 січня 2019 року в сумі 108 595,00 гривень з підстав, викладених в позовній заяві. Позивач в судове засідання не з`явилася, про дату, час і місце судового розгляду справи повідомлялася належним чином, подала до суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує в повному об`ємі та не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце судового розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини своєї неявки суду не повідомляв, від нього до суду не надходило відзиву та заяви про розгляд справи у його відсутності. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. Дослідивши письмові матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується заявлений позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи у їх сукупності і вирішення спору по суті, суд приходить до висновку, що заявлений позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом при розгляді справи встановлено наступні фактичні обставини та зміст спірних правовідносин. Щодо позовної вимоги про стягнення нарахованих, але невиплачених сум заробітної плати, то вона підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст. 11 ЦК України підставами виникнення цивільних прав та обов`язків, зокрема, є: 1) договори та інші правочини; 2) створення літературних, художніх творів, винаходів та інших результатів інтелектуальної, творчої діяльності; 3) завдання майнової (матеріальної) та моральної шкоди іншій особі; 4) інші юридичні факти. [INFO] помер [PERSON] . Станом на день смерті [PERSON] набув права на нараховану, але невиплачену ДП «Луцький комбінат хлібопродуктів № 2» заробітну плату на суму 14 137,45 гривень. Відповідно до ст. 526 ЦК України зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог - відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться. 21 січня 2019 року на ім`я [PERSON] , яка є позивачем по справі, було видано свідоцтво про право на спадщину за законом, яка складається, зокрема, з недоотриманої заробітної плати з процентами та компенсаційними виплатами у ДП «Луцький комбінат хлібопродуктів № 2» в сумі 14 137,45 гривень станом на 01 серпня 2018 року (а.с. 6). В результаті чого в ДП «Луцький комбінат хлібопродуктів № 2» мається заборгованість перед [PERSON] в сумі 14 137,45 гривень. Які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. Щодо позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки заробітної плати при звільненні, то вона підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 1218 ЦК України до складу спадщини входять усі права та обов`язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Судом при розгляді справи встановлено, що згідно розрахунків, наданих позивачем, середньоденний заробіток [PERSON] становив 293,50 гривень. При цьому загальна кількість календарних днів за час затримки ДП «Луцький комбінат хлібопродуктів № 2» заробітної плати при звільненні [PERSON] з 18 серпня 2017 року по 24 січня 2019 року включно становить 370 робочих днів. Таким чином загальна сума середнього заробітку за час затримки [PERSON] розрахунку при звільненні за 370 робочих днів становить 108 595,00 гривень, які підлягають стягненню з ДП «Луцький комбінат хлібопродуктів № 2» на користь [PERSON] А тому за таких обставин, суд приходить до висновку про задоволення позовної заяви повністю.

Outcome: approved