Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-01 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до Львівського казенного експериментального підприємства засобів пересування і протезування (далі - ЛКЕПЗПП) про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працює в ЛКЕПЗПП на посаді прибиральника виробничих приміщень з 1986 року. Відповідно до довідки про заборгованість перед працівником від 28.10.2021 року відповідач заборгував їй виплату заробітної плати за період з червня 2021 року по вересень 2021 року в розмірі 5637,46 грн. Крім того, зазначає, що має право на компенсацію втрати заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, що становить 63,93 грн. На підставі наведеного, просить суд, стягнути з відповідача в користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі та компенсацію втрати заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі 5701,39 грн. На адресу суду від відповідача відзив не надходив. Ухвалю суду від 11.11.2021 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження. Позивач до судового засідання подав суду заяву про слухання справи у її відсутності, просить суд позов задовольнити. Не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча належним чином повідомлявся про день, час та місце розгляду справи, про що свідчить підтвердження про отримання судової повістки на офіційну електронну адресу відповідача. Відзиву та будь-яких заяв, клопотань про розгляд справи без його участі на адресу суду не надходило. Суд вважає за можливе слухати справу у відсутності сторін по наявним матеріалам справи. За погодженням позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. Дослідивши та оцінивши представлені по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює у Львівському казенному експериментальному підприємстві засобів пересування і протезування на посаді прибиральника виробничих приміщень з 1986 року (а.с. 6, 8-9). Відповідно до п. 1 ст. 21Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Як вбачається з довідки про заборгованість перед працівником від 28.10.2021 року відповідач заборгував [PERSON] виплату заробітної плати за період з червня 2021 року по вересень 2021 року в розмірі 5637,46 грн. (а.с. 7). Таким чином, суд приходить до висновку, що з відповідача слід стягнути в користь позивача заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 5637,46 грн. Вимога позивача про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі 63,93 грн., згідно розрахунку позивача за період з червня 2021 року по серпень 2021 року (а.с. 10), також підлягає до задоволення. Таким чином, з відповідача слід додатково стягнути в користь позивача компенсацію втрати частини заробітної плати в розмірі 63,93 грн. Отже, загальна сума заборгованості по заробітній платі становить 5701,39 грн. (5637,46 грн. + 63,93 грн.). Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню, судовий збір у розмірі 908 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави у відповідності до вимог ч. 6 ст. 141 ЦПК України. Згідно п. 2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved