Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-24 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] \~звернулася\~до\~суду з\~заявою,\~в\~якій\~прохає встановити факт припинення трудових відносин між нею та Первомайською спеціалізованою школою І-ІІІ ступенів № 6 Первомайської міської ради, ЄДРПОУ 21823378 з 13 лютого 2016 року. Заявлені вимоги мотивує тим, що з 27.08.2002 працювала секретарем у Первомайській спеціалізованій школі, а в листопаді 2014 року через проведення антитерористичної операції на території м. Первомайська, заявник разом з сім`єю вимушена була переселитися до м. Горішні Плавні. Згідно довідки № 1633000379 від 17.11.2014 [PERSON] разом з неповнолітнім сином [PERSON] взяті на облік як особи, переміщені з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції. В зв`язку з тим, що \~ Первомайська спеціалізованою школа знаходиться на території, де на даний час органи державної влади не здійснюють свої повноваження, заявниця не має можливості звільнитися. Ухвалою суду від 25.10.2019 заява [PERSON] прийнята до розгляду з відкриттям провадження у справі (а.с.26). \~ \~ \~ \~Будучи належним чином повідомленими про час та місце розгляду справи, учасники в судове засідання не з`явилися. Від заявника надійшла письмова заява про розгляд справи за її відсутності, заявлені вимоги підтримані нею повністю. Представник заінтересованої особи [PERSON] Я [PERSON] В. звернулася на адресою суду з заявою про розгляд справи за її відсутності, проти задоволення вимог заявниці не заперечувала. Дослідивши приєднані до справи матеріали, судом встановлено наступне. Згідно ч. 7 ст.19 ЦПК України\~окреме провадження призначене для розгляду справ про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов для здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Відповідно до ч. 1 ст.293 ЦПК України\~окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Частина 1 статті 315 ЦПК України\~містить перелік фактів, що мають юридичне значення, які встановлюються у судовому порядку. Згідно ч. 2 ст.315 ЦПК України\~зазначений перелік є не вичерпним і у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»\~\~в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: - згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; - чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; - заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; - встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Як вбачається з правової позиції, викладеної в постанові Верховного суду від 19.12.2018 у справі № 540/147/17, саме по собі визнання юридичного факту в судовому порядку є непотрібним, якщо від цього факту не виникають, не змінюються чи не припиняються інші правовідносини. Судом встановлено, що відповідно до записів трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] прийнята на посаду секретаря в СШ № 6 (наказ №119/К від 23.08.2002) (а.с.14). Згідно наказу № 84/К Первомайської спеціалізованої школи І-ІІІ ступенів № 6 Первомайської міської ради [PERSON] . надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку з 02 травня 2013 року по 13 лютого 2016 року (а.с.18). Статтею 21 КЗпП України передбачено, що сторонами трудового договору є працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган. Відповідно до ст.21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Згідно ч.1 ст.38 КЗпП України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до ч. 1 ст.7 ЗУ «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України»\~\~для взятої на облік внутрішньо переміщеної особи реалізація прав на зайнятість, пенсійне забезпечення, загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, на отримання соціальних послуг здійснюється відповідно до законодавства України. У зв`язку із проведенням антитерористичної операції, [PERSON] \~була вимушена переїхати до м. Горішні Плавні Полтавської області, де була взята на облік, як внутрішньо переміщена особа, що підтверджується довідкою Управління праці та соціального захисту населення Горішньоплавнівської міської ради Полтавської області № 1633-379 від 17.11.2014. Фактичне місце проживання [PERSON] . згідно вказаної довідки : [ADDRESS] (а.с.20). Відповідно до ч.1 ст.18 ЗУ «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України»\~\~громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. Згідно розпорядження КМУ № 1085-р від 07.11.2014 «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення»\~ м. Первомайськ Луганської області знаходиться на території, де органи державної влади не здійснюються на даний час свої повноваження, в тому числі і поштові служби. Згідно ст.43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. При таких обставинах, враховуючи те, що Первомайська спеціалізована школа знаходиться на непідконтрольній Україні території, у заявниці відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб окрім звернення до суду, зважаючи, що рішення суду про припинення трудових відносин є підставою для реалізації заявницею її права на працю, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги заявниці підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved