Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-05 00:00:00

[PERSON] звернулася до Рівненського міського суду з позовом до фізичної особи-підприємця [PERSON] про розірвання трудового договору. В обгрунтування позовних вимог вказує, що 17 жовтня 2008 року між нею та ФОП [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір між працівником і фізичною особою, зареєстрований в Рівненським міським центром зайнятості 23 жовтня 2008 року за № 17000803440, про що міститься відповідний запис у трудовій книжці серії БТ-ІІ № 5691047. Згідно зазначеного трудового договору її прийнято на посаду бухгалтера. Жодних дисциплінарних стягнень за період роботи на неї не накладалося. Однак, починаючи з лютого 2015 року роботодавець ФОП [PERSON] перестав виплачувати їй заробітну плату, у звязку з чим нею 08 травня 2015 року було подано заяву ФОП [PERSON] про розірвання трудового договору з ініціативи працівника з 01 червня 2015 року. Однак, ФОП [PERSON] відмовився приймати дану заяву, тому вона була вимушена надіслати її курєрською поштою, що підтверджується доданою ксерокопією накладної №2635016. Відповідач отримавши лист від курєра та побачивши у ньому її заяву про розірвання трудового договору з ініціативи працівника з 01 червня 2015 року відмовився його отримувати, про що є відповідна відмітка у накладній №2635016. Починаючи з 01 червня 2015 року трудові відносини між нею та відповідачем фактично припинені, відтак підстав для подальшої дії трудового договору немає. Відповідач станом на 10 червня 2015 року добровільно до Рівненського міського центру зайнятості не прийшов та заяви про добровільне розірвання трудового Договору та зняття його з реєстрації не подав. Просить суд розірвати трудовий договір від 17 жовтня 2008 року, укладений між ФОП [PERSON] та нею, зареєстрований Рівненським міським центром зайнятості 23 жовтня 2008 року за № 17000803440 з ініціативи працівника згідно ст. 38 КЗпП України, зобов»язати Рівненський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 17 жовтня 2008 року укладений між ФОП [PERSON] та нею, зареєстрований 23 жовтня 2008 року за № 17000803440, про що зробити відповідний запис в трудовій книжці. До початку розгляду справи по суті представник позивача [PERSON] подав через канцелярію Рівненського міського суду Рівненської області заяву про зменшення позовних вимог та просить суд розірвати трудовий договір від 17 жовтня 2008 року укладений між ФОП [PERSON] та [PERSON], зареєстрований Рівненським міським центром зайнятості 23 жовтня 2008 року за № 17000803440 з ініціативи працівника згідно ст. 38 КЗпП України. Представник позивача в судовому засіданні зменшені позовні вимоги позивачки [PERSON] підтримав повністю, просить суд їх задоволити. Відповідач в судове засідання не зявився повторно, був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, причини неявки суду не повідомив, заяв чи клопотань про розгляд справи у його відсутності не подав. Крім того, його виклик в судове засідання на 06.10.2015 року здійснювався через розміщення оголошення в газеті «Вісті Рівненщини» № 39 від 02 жовтня 2015 року. Представник третьої особи в судове засідання не з'явився, повідомлявся про час та місце розгляду справи належним чином, причини неявки суду не повідомив. За таких обставин, в звязку із повторною неявкою в судове засідання належним чином повідомленого відповідача на підставі\~ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Будь-яких заперечень по суті позовних вимог відповідачем суду не надано. Заслухавши думку представника позивача, дослідивши в судовому засіданні надані письмові докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення. Судом встановлено, що 17 жовтня 2008 року між позивачкою та відповідачем укладено безстроковий трудовий договір, зареєстрований Рівненським міським центром зайнятості 23 жовтня 2008 року за № 17000803440, про що міститься відповідний запис у трудовій книжці позивача серії БТ-ІІ № 5691047. Згідно зазначеного трудового договору позивачку прийнято на посаду бухгалтера. Відповідно до накладної №2635016 служби експрес-доставки «Меркурій» від 08 травня 2015 року позивачкою відповідачу було надіслано заяву про розірвання трудового договору з ініціативи працівника з 01 червня 2015 року. Також у зазначеній накладній міститься напис засвідчений печаткою про відмову відповідача отримувати заяву позивача. До судового засідання відповідач добровільно до Рівненського міського центру зайнятості не подав заяви про добровільне розірвання трудового договору з позивачкою та зняття його з реєстрації. Згідно зі\~ст. 4 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. Відповідно до\~ст. 21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п. 1 ч. 1\~ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно до п. 24\~КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Згідно з\~ст. 24-1 КЗпП України, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Відповідно до п. 4\~ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Ст. 38 КЗпП\~України\~встановлено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745, укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про реєстрацію трудового договору, зробленого в книзі реєстрації трудових договорів, робить на трьох примірниках трудового договору запис. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених\~Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою):примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про зняття трудового договору з реєстрації, зробленого у книзі реєстрації трудових договорів, робить на трьох, а в разі відсутності працівника - на двох примірниках трудового договору відповідний запис. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого\~Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, зареєстрований у письмовій формі трудовий договір реєструється та при його розірванні знімається з реєстрації в державній службі зайнятості. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття\~\~трудового договору з реєстрації\~\~є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Таким чином, суд прийшов до висновку, що сукупністю достовірно встановлених доказів підтверджується бажання позивачки розірвати трудовий договір, реєстрація розірвання якого можлива в Рівненському МЦЗ лише в присутності позивача та відповідача, як сторін договору. Оскільки відповідач ухиляється та не повідомляє службу зайнятості про припинення трудових відносин, то позивач не має можливості без звернення до суду зареєструвати розірвання вищевказаного договору. Враховуючи вищенаведене, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а тому слід стягнути з відповідача [PERSON] в дохід держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved