Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-26 00:00:00

[PERSON] звернулася до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», третя особа - Голова правління Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання АЗОТ» Бугайов Леонід Сергійович, про визнання неправомірним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що вона з 16 липня 1980 року по 15 серпня 2019 року працювала у ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот». Наказом ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» № 0217-КП (ув) від 15.08.2019 позивача було звільнено з посади завідувача виробництвом їдальні № 1 цеху господарського харчування та торгівлі підприємства у зв`язку зі скороченням чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку, відповідно до ст. 44 КЗпП України. Позивач вважає, що її звільнення здійснено з порушенням чинного законодавства про працю і є незаконним з таких підстав. Згідно зі ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених п. 1, 2-5, 7 ст. 40 цього ж Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є [PERSON] . Оскільки позивач є членом Профспілкової організації, її кандидатура на скорочення розглядалася Президією Профспілкового комітету, який не надав свою згоду на скорочення [PERSON] . Президія Профспілкового комітету Профспілкової організації ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (П-90-4 від 29.07.2019) надала обґрунтовані пояснення свого рішення про відмову, посилаючись на те, що ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» є боржником у сплаті ЄСВ з лютого 2018 року. У зв`язку з несвоєчасною сплатою ЄСВ працівникам не зараховується трудовий стаж з лютого 2018 року, виникає затримка виплати матеріального забезпечення за листками непрацездатності, виплата допомоги по тимчасовому безробіттю здійснюється у мінімальному розмірі, нарахування пенсії без урахування стажу з лютого 2018 року. Крім цього, позивач вважає, що згідно зі ст. 42 КЗпП України роботодавець не з`ясував належним чином, чи не користувалася позивач переважним правом залишення її на роботі. Тобто, при звільненні [PERSON] роботодавцем не враховувався той факт, що вона є працівником вищої категорії та з великим досвідом роботи, і той факт, що цех господарського харчування та торгівлі не ліквідований. Також позивачу до призначення пенсії залишилось 10 місяців, тому прийняття рішення про скорочення чисельності працівників повинно було відбуватися згідно зі ст. 42 КЗпП України. Протягом часу після ознайомлення позивача з Попередженням про можливе вивільнення, її ознайомлювали зі списками наявності робочих місць та вакантних посад 20.05.2019, 03.06.2019, 02.07.2019, 02.08.2019, але не були запропоновані всі вакантні посади та з наказом № 350 від 10.05.2019 [PERSON] під розписку не була ознайомлена. За цей проміжок часу звільнялися з роботи за власним бажанням працівники підприємства з посад, на які б могла претендувати позивач відповідно до свого фаху та досвіду. Однак, позивач вважає, що відділом кадрів навмисно приховувалися деякі посади, які б могли бути нею розглянуті. Так, в Цеху господарського харчування та торгівлі (далі ЦГХтаТ) працівник з нижчою кваліфікацією [PERSON] була переведена в заміський комплекс на посаду сторожа, а потім наказом тимчасово на посаду кухаря ЦГХтаТ. Водій [PERSON] спочатку був звільнений, а потім 21 серпня 2019 року прийнятий на посаду кухаря ЦГХтаТ. З наказом № 350 від 10.05.2019 [PERSON] не погоджується, вважає незаконним, оскільки в порушення рішення Наглядової Ради «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» від 19.03.2019, Голова Правління підставами скорочення чисельності (обліковий склад) працівників підприємства визначив не зміни внутрішньої (організаційної) структури підприємства, а оптимізації розходів на утримання працівників, яка необхідна у разі відсутності у підприємства коштів на оплату праці скороченої чисельності працівників. Позивач зазначає, що порушення її трудових прав завдало їй сильних душевних страждань, вона постійно знаходилася в пригніченому стані, втратила спокій, самопочуття та психічний стан погіршилися. Зазначені моральні страждання, нанесені їй незаконними діями відповідача, негативно вплинули на її стан здоров`я. Тому, у відповідності до вимог ст. 237-1 КЗпП України вона має право на відшкодування їй власником підприємства моральної шкоди. У поданій позовній заяві позивач просить суд: визнати неправомірним та скасувати наказ № 0127-КП (зв) від 12.08.2019 про звільнення [PERSON] на підставі ч. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку із скороченням чисельності працівників з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України; поновити [PERSON] на посаді завідуючої виробництвом цеху громадського харчування та торгівлі ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот»; стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу та стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь [PERSON] моральну шкоду в розмірі 36 548, 24 грн. На виконання ухвали суду від 18.02.2020 представником відповідача [PERSON] було подано відзив на позов, в якому зазначено, що позовні вимоги відповідач не визнає у повному обсязі. Згідно з наказом Голови Правління ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» № 0127-КП(зв) від 12.08.2019, [PERSON] була звільнена з роботи 15.08.2019, у зв`язку зі скороченням чисельності працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України). Підставою для розірвання трудового договору з позивачем послугувало наступне. 19 березня 2019 року відбулося чергове заочне голосування (опитування) Наглядової Ради ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот». Відповідно до п. 1 Протоколу заочного голосування Наглядової Ради були внесені зміни в організаційну структуру товариства та чисельності працівників. Пунктом 1.2 того ж Протоколу передбачалося скорочення з 15.08.2019 року чисельності працівників ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на 160 штатних одиниць. 15 травня 2019 року, у зв`язку з прийнятим рішенням Наглядової ради про скорочення чисельності працівників та відповідно до ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», була проведена консультація представників адміністрації ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» та профспілкової організації, діючої на підприємстві. Консультація проводилась в строки встановлені вказаною нормою права, тобто не пізніше як за три місяця до намічених звільнень працівників, стосувалась заходів щодо пом`якшення несприятливих наслідків такого звільнення та була оформлена Протоколом за підписами обох сторін. Виконуючи рішення Наглядової Ради та

Outcome: approved