Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-15 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до ТОВ «Житниця-Полтава» про розірвання трудового договору. В якому прохала: розірвати безстроковий трудовий договір між [PERSON] та ТОВ «Буд-Гурт» (код ЄДРПОУ 36514944) від 01 липня 2011 року з дня винесення рішення; визнати [PERSON] такою, що не перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Буд- Гурт» (код ЄДРПОУ 36514944) з дня винесення судом рішення. В обґрунтування позову зазначила, що 01 липня 2011 року між нею - [PERSON] та ТОВ «Буд-Гурт» укладено безстроковий трудовий договір, видано наказ про призначення №15 від 01 липня 2011 року на посаду економіста ТОВ «Буд-Гурт». 15 лютого 2012 року у неї [PERSON] народився син [PERSON]. З того часу і по 15 лютого 2015 року вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною. Після відпустки виявилося, що ТОВ «Буд-Гурт» більше не займається будь-якою діяльністю, за місцем реєстрації підприємство відсутнє, взагалі, юридичної особи з назвою ТОВ «Буд-Гурт» більше не існує. Роботодавець про будь-які зміни чи припинення діяльності її не повідомляв, інформацію про подальше місце роботи та трудову діяльність не надав, на телефонні дзвінки не відповідає. Таким чином, змоги працювати на попередньому місці роботи вона не має, так само, як і не має змоги звільнитися. На даний час, у звязку з тим, що син [PERSON] є інвалідом, необхідно оформити в Управлінні праці та соціального захисту населення виконкому Київської районної ради в м.Полтаві допомогу по догляду за дитиною-інвалідом. Проте, вона не має змоги цього зробити, так як вважається такою, що перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Буд-Гурт». З тих же підстав вона не має змоги влаштуватися на будь-яку іншу роботу, тому вона і звертається до суду з даним позовом. 26 травня 2015 року ухвалою суду залучено до участі в справі в якості третьої особи директора ТОВ «Житниця-Полтава» [PERSON] 02 червня 2015 року [PERSON] уточнила позовні вимоги та остаточно прохала: розірвати безстроковий трудовий договір між [PERSON] та ТОВ «Буд-Гурт» (код ЄДРПОУ 36514944), що в подальшому перейменовано на ТОВ «Житниця-Полтава» (код ЄДРПОУ 36514944) від 01 липня 2011 року з дня винесення судом рішення; визнати [PERSON] такою, що не перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Буд-Гурт» (код ЄДРПОУ 36514944), що в подальшому перейменовано на ТОВ «Житниця Полтава» (код ЄДРПОУ 36514944) з дня винесення судом рішення. Позивач [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги підтримала та прохала задовольнити у повному обсязі. Проти винесення заочного рішення не заперечувала. Відповідач ТОВ «Житниця-Полтава», будучи повідомлені на останню відому судові адресу до суду не з»явилися, через що судова повістка вважається доставленою, навіть якщо особа за цією адресою більше не проживає або не знаходиться (ст.77 ЦПК України). Третя особа Полтавський міський центр зайнятості до суду свого представника не направили, будучи належним чином повідомлений (ст.76 ЦПК України) про час та місце розгляду справи та не надав суду дані про причину неявки. Третя особа директор ТОВ «Житниця-Полтава» [PERSON], будучи повідомлений на останню відому судові адресу до суду не з»явився, через що судова повістка вважається доставленою, навіть якщо особа за цією адресою більше не проживає або не знаходиться (ст.77 ЦПК України). Відповідно до ст.224 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення, з урахуванням того, що позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд, заслухавши позивача, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку про задоволення позову. Судом встановлено, що 01 липня 2011 року [PERSON] прийнято на посаду економіста ТОВ «Буд-Гурт» та видано наказ №15 від 01 липня 2011 року, що підтверджується копією трудової книжки серії АХ№007255 на ім'я [PERSON]. Таким чином, трудовий договір, укладений між [PERSON] та ТОВ «Буд- Гурт», був оформлений наказом № 15 від 01 липня 2011року. 15 лютого 2012 року у [PERSON] народився син [PERSON], що підтверджується : копією паспорту серії КН 326048 на ім'я [PERSON]; копією свідоцтва про народження серії І-КЕ №151327 зареєстроване та видане Київським відділом державної реєстрації актів цивільного стану Полтавського міського управління юстиції Полтавської області 07 березня 2012 року. Відповідно до листа Головного управління статистики у Полтавській області №03.3-19/344з від 05 березня 2015 року згідно з пунктом 6 Положення про Єдиний державний реєстр підприємств та організацій України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.1996 року №1 18 (зі змінами), ідентифікаційний код зберігається за субєктом, якому він присвоєний, протягом усього періоду його існування і є єдиним. У разі перетворення юридичної особи за правонаступником зберігається її ідентифікаційний код. Товариство з обмеженою відповідальністю «Буд-Гурт» (іден. код 36514944) значилося в Єдиному державному реєстрі підприємств та організацій України (ЄДРПОУ) з 07 липня 2009 року по 04 грудня 2012 року. З 05 грудня 2012 року за ідентифікаційним кодом 36514944 в ЄДРПОУ значиться Товариство з обмеженою відповідальністю «Житниця- Полтава», керівник [PERSON]. Згідно з п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (статті 45). Відповідно до ст.38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. На підставі викладеного, суд приходить до висновкурозірвати безстроковий трудовий договір між [PERSON] та ТОВ «Буд-Гурт» (код ЄДРПОУ 36514944), що в подальшому перейменовано на ТОВ «Житниця-Полтава» (код ЄДРПОУ 36514944) від 01 липня 2011 року з 16 червня 2015 року та визнати [PERSON] такою, що не перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Буд-Гурт» (код ЄДРПОУ 36514944), що в подальшому перейменовано на ТОВ «Житниця Полтава» (код ЄДРПОУ 36514944) з 16 червня 2015 року.

Outcome: approved