Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-17 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що з\~ 18.06.2013року працювала оператором з диспетчерського обслуговування в ДП« Електромонтаж-424», була звільнена з роботи наказом №11-К від 31.03.2015року за п.1 ст.36 КЗпП України. Вказує, що при звільненні з роботи, їй не виплатили заробітну плату за лютий березень 2013року, з грудня 2014року по березень 2015року, компенсацію за невикористану відпустку в сумі 2129,25грн., середній заробіток за весь час затримки, компенсацію втрати частини заробітної плати, які просить стягнути з відповідача. \~\~\~В судовому засіданні позивачка змінила позовні вимоги, підтримала їх, пояснила , що частково з нею розрахувались , невиплаченою залишилась заробітна плата за грудень 2014року в сумі 810грн.05коп., за березень 2015року в сумі 1260грн., компенсація за невикористану відпустку в сумі 2129,25грн., компенсація втрати частини заробітної плати, які просила стягнути з відповідача. \~\~\~\~\~\~\~\~ \~Представник відповідача в судове засідання не з»явився, причини неявки не повідомив, про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином. \~\~\~\~\~\~\~ Заслухавши позивачку, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини, що регулюються трудовим законодавством. Відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору, зокрема є угода сторін. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За ч. 2 ст. 116 КЗпП України у разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. З аналізу наведеної норми права можна зробити висновок, що роботодавець зобовязаний працівникові у день звільнення провести повний розрахунок і здійснити виплату усіх сум, які йому вже належать на цей момент, а не в майбутньому, і спір щодо цих сум може бути лише про їх розмір. Встановлено, що [PERSON] на підставі наказу № 31-К від 17.06.2013 прийнята оператором з диспетчерського обслуговування в ДП« Електромонтаж-424» . Наказом №11-К від 31.03.2015року звільнена з роботи за п.1 ст.36 КЗпП України. Згідно пояснень позивача, вона звільнена \~з роботи за угодою сторін, при звільненні з нею не проведений остоточний розрахунок , а саме за грудень 2014року в сумі 810грн.05коп., за березень 2015року в сумі 1260грн., компенсація за невикористану відпустку за 19 календарних днів в сумі 2129,25грн. та \~заробіток за \~час затримки розрахунку за піод з 01.04.2015року по 18.09.2015року . Згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб\~та\~фізичних осіб-підприємців 17.05.1997року зареєстровано ДП « Електромонтаж-424», код ЄДРПОУ 01417564. Засновником ДП « Електромонтаж-424» є ТОВ «Логор» , підприємство є юридичною особою від дня державної реєстрації та діє на принципах господарського розрахунку і самоокупності, може від свого імені набувати майнові та особисті немайнові права , згідно п.12,1.3 Статуту ДП « Електромонтаж-424». Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу. В даному випадку трудовий договір позивач укладала з ДП « Електромонтаж-424», який і є роботодавцем останньої, тому згідно положень КЗпП України, Статуту повинен здійснювати оплату заробітної плати як особі, яка перебуває з ним в трудових відносинах. Статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Розмір місячної заробітної плати оператора з диспетчерського обслуговування [PERSON] станом на 01.01.2015року складає 1260грн. Тобто загальна сума заборгованості за грудень 2014року та березень 2015року складає 2070,05грн. ( 810,05грн. +1260грн.) Розмір невикористаної відпустки за 19 календарних днів - 2129,25грн. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку , за період з 01.04.2015року по 18.09.2015року становить 6972,42грн.( 6300грн. ( з квітня по серпень включно) +672,42грн. за 6 робочих днів вересня при середньоденному 112,07грн.) Оцінивши зібрані у справі докази в їх сукупності , суд вважає, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення, оскільки обґрунтовані на законі, підтверджені доказами, які були досліджені в судовому засіданні і відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість. Таким чином до стягнення з ДП « Електромонтаж-424» на користь позивачки підлягає заборгованість по заробітній платі за грудень 2014року та березень 2015року в сумі 2070,05грн., невикористана відпустка - 2129,25грн., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку -6972,42грн., а всього 11171,72грн. При подачі \~позову даної категорії \~позивач був звільнений від оплати судового збору, тому відповідно до ст.88 ЦПК України оплата судового збору покладається на відповідача пропорційно до задоволеної частини \~позовних вимог. За згодою позивача ухвалюється рішення при заочному розгляді\~\~відповідно до вимог\~ст. 224 ЦПК України.\~\~\~\~ \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: approved