Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-17 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до ДП «Центрукргеологія» НАК «Надра України» про стягнення невиплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та компенсації за відпустку. Свій позов обґрунтовує тим, що 9 серпня 1988 року вона була прийнята на роботу в Черкаську геологорозвідувальну експедицію (на даний час - ДП «Центрукргеологія» НАК «Надра України») на посаду друкарки. 31 серпня 2018 року звільнена з посади завідувача канцелярією згідно ч.3 ст. 38 КЗпП України у звязку з порушенням адміністрацією законодавства про працю, умов трудового договору. На час звільнення їй нарахована, але не виплачена заборгованість по заробітній платі вихідна допомога та компенсація за невикористану відпустку. Загальна сума заборгованості складає 43298 грн. 67 коп. Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі, вихідній допомозі та компенсації за невикористану відпустку в сумі 43298 грн. 67 коп. В судовому засіданні позивачка, посилаючись на те, що відповідачем частково здійснене погашення заборгованості в сумі 7100 грн., позовні вимоги зменшила, просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі, вихідній допомозі та компенсації за невикористану відпустку в сумі 36168 грн. 67 коп. Позивачка в судовому засіданні зменшені позовні вимоги підтримала повністю, просила їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином. У відповідності до ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Позивачка проти проведення заочного розгляду справи не заперечувала. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи з наступного. Як вбачається з трудової книжки позивачки, вона 9 серпня 1988 року була прийнята на роботу в Черкаську геологорозвідувальну експедицію на посаду друкарки і 31 серпня 2015 була звільнена з роботи з посади завідуючого канцелярією на підставі ч.3 ст. 38 КЗпП України, у звязку з порушенням адміністрацією законодавства про працю та умов трудового договору. Як вбачається з довідки ДП «Центрукргеологія» НАК «Надра України» від 8 жовтня 2015 року заборгованість ДП «Центрукргеологія» НАК «Надра України» перед позивачкою по заробітній платі і розрахункових виплатах становить 43298 грн. 67 коп. Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Вказані вимоги містяться й в статті 24 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ч.1 ст. 83 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. На підставі ст.116 КЗпП України, відповідачу належало провести повний розрахунок з працівником в день звільнення 31 серпня 2015 року, що зроблено не було. Враховуючи те, що під час розгляду справи в суді, відповідач частково сплатив заборгованість в сумі 7100 грн., що підтвердила в судовому засіданні позивачка, суд вважає, що з відповідача на користь позивачки слід стягнути заборгованість по заробітній платі, вихідній допомозі, компенсації за невикористану щорічну відпустку в сумі 36168 грн. 67 коп. (43298 грн. 67 коп. - 7100 грн). Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, слід стягнути на користь держави 487 грн. 20 коп. судового збору . На підставі наведеного, ст.ст.83, 94, 115, 116, КЗпП ЦК України

Outcome: approved