Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-18 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду із заявою, якою просила суд встановити факт того, що трудова книжка серії [NUMBER] , видана 09.11.1983 року [PERSON] на ім`я « [PERSON] [INFO] года рождения » де в імені і даті народження зроблені помарки, належить заявнику [PERSON] , [INFO] , громадянці України. В обґрунтування заяви зазначено про те, що заявник, [PERSON] народилася [INFO] в м. Борзна Чернігівської області. 24.07.1982 року заявник зареєструвала шлюб з [PERSON] в міському відділі ЗАГС м. Ніжина Чернігівської області, актовий запис №323, що підтверджується свідоцтвом про укладення шлюбу [NUMBER] . Після укладення шлюбу заявнику присвоєно прізвище [PERSON] . 09.11.1983 року [PERSON] влаштувалася на роботу на Плесецький хлібокомбінат технологом-кондитером і їй була виписана трудова книжка [NUMBER] . При заповненні трудової книжки ім`я « [PERSON] » і дата народження написані з помаркою. Заявник ніколи на це не звертала уваги. В зв`язку з необхідністю оформити пенсію, [PERSON] звернулась за консультацією в пенсійний фонд Шевченківського району м. Харкова, куди надала свою трудову книжку, де їй зауважили, що в трудовій книжці у її імені і даті народження маються неточності, що таку трудову книжку вони не приймуть при оформленні пенсії і рекомендували звернутися до суду про встановлення факту належності трудової книжки. Встановлення факту, що трудова книжка серія [NUMBER] видана 09.11.1983 року на « [PERSON] [INFO] » де в імені і даті народження зроблені виправлення, належить [PERSON] [INFO] , потрібно для приведення документів у належний стан та оформлення пенсії. На підтвердження факту належності трудової книжки [PERSON] [INFO] , надано копію свідоцтва про народження, копію паспорта, диплома, свідоцтва про шлюб, свідоцтва про розірвання шлюбу. У судове засідання сторони не з`явились, подано заяви про розгляд справи за їх відсутності. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного. Відповідно до статті 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту: 1) родинних відносин між фізичними особами; 2) перебування фізичної особи на утриманні; 3) каліцтва, якщо це потрібно для призначення пенсії або одержання допомоги по загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню; 4) реєстрації шлюбу, розірвання шлюбу, усиновлення; 5) проживання однією сім`єю чоловіка та жінки без шлюбу; 6) належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті; 7) народження особи в певний час у разі неможливості реєстрації органом державної реєстрації актів цивільного стану факту народження; 8) смерті особи в певний час у разі неможливості реєстрації органом державної реєстрації актів цивільного стану факту смерті; 9) смерті особи, яка пропала безвісти за обставин, що загрожували їй смертю або дають підстави вважати її загиблою від певного нещасного випадку внаслідок надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Справи про встановлення факту належності особі паспорта, військового квитка, квитка про членство в об`єднанні громадян, а також свідоцтв, що їх видають органи державної реєстрації актів цивільного стану, судовому розгляду в окремому провадженні не підлягають. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Докази мають бути належними, допустими, достатніми та достовірними. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2 Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.7 у разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, в також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків (п.2 Порядку). Згідно з п. 3 Порядку за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Матеріалами справи, зокрема копією трудової книги [NUMBER] , дата заповнення 09 листопада 1983 року, підтверджується факт наявності нечіткого написання прізвища, ім`я та по-батькові, а також дати народження її власника. Зважаючи на те, що нечіткість написання ідентифікаційних даних працівника у трудовій книжці наразі є перешкодою для оформлення заявником пенсії та невстановлення судом обставин, які ю спростовували факт належності трудової книжки заявнику, суд вважає можливим задовольнити заяву [PERSON] та встановити факт належності їй трудової заявнику.

Outcome: approved