Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-18 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка», який мотивує тим, що з 14.09.1994 року по 04.09.2018 року перебувала з відповідачем у трудових відносинах. 04 вересня 2018 року вона звільнилась за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю відповідно до п. 3 ст. 38 КЗпП України. Оскільки сума заборгованості по заробітній платі в установлений законом відповідачем не була виплачена позивачу, остання просить суд стягнути з відповідача середньомісячну заробітну плату за час затримки розрахунку з дати звільнення по день винесення рішення. 15 березня 2021 року ухвалою суду прийнято справу до розгляду та відкрито провадження про розгляд справи в спрощеному позовному провадженні без повідомлення осіб, у якій роз`яснено відповідачу, право подати заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали та направлена відповідачу за місцем його реєстрації. Станом на 19 квітня 2021 року відзив на позов від відповідача до суду не надійшов. Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін у справі, також не надходили. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Разом з цим, завданням суду при здійсненні правосуддя, в силу ст. 2 Закону України Про судоустрій і статус суддів є забезпечити кожному право на справедливий суд та повагу до інших прав і свобод, гарантованих Конституцією і законами України, а також міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана Верховною радою України. Згідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Враховуючи, що за змістом положень вказаних норм, розпорядження своїм правом на захист є диспозитивною нормою цивільного законодавства, яке полягає у наданні особі, яка вважає свої права порушеними, невизнаними або оспорюваними, можливості застосувати способи захисту, суд вважає за необхідне ухвалити заочне рішення на підставі ст. ст. 280, 284 ЦПК України, з метою забезпечення права відповідача на перегляд. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Судом встановлено, що сторони перебували в трудових відносинах з 14.09.1994 року по 04.09.2018 року. /а.с.9/. Згідно довідки КП ШКЗ «Зірка» заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 14.12.2020 року становить 14 400 грн 35 коп./а.с.10/. Підтвердження того, що заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем відсутня суду, не надано. В зв`язку з невиплатою позивачу нарахованої заробітної плати, позивач просить суд стягнути з відповідача середньомісячний заробіток, починаючи з 05.09.2018 року по день винесення рішення, тобто 19 квітня 2021 року. Згідно довідки, виданої КП ШКЗ «Зірка» від 17.12..2020 року за № 146-ВГБ середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 169,23 грн. /а.с.11/ Період затримки розрахунку складає 657 робочих днів (з 05.09.2018 року по 19.04.2021 року включно). Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 111 184 грн 11 коп. = 169,23 грн (середньоденний заробіток) х 657 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні). Зважаючи на вказане та те, що доказів відсутності вини відповідача в затримці розрахунку суду не надано, з КП ШКЗ «Зірка» підлягає стягненню на користь позивача 111 184,11 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку. Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати у сумі 908 грн судового збору відповідно до задоволення позовних вимог.

Outcome: approved