Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-05 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» про стягнення заборгованості по заробітній платі і компенсації за затримку розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала, що згідно: наказу №5-к від 11.02.2005 року вона була прийнята на посаду головного фахівця по страхуванню Хмельницької обласної дирекції страхування УСК «Гарант-Авто»; наказом №554-34-кф від 31.10.2013 року вона була переведена на посаду начальника відділу документального обліку Хмельницької філії ПАТ УСК «Гарант Авто»; наказом №22-34-кф від 23.01.2015 року вона була звільнена з роботи з 28.01.2015 року згідно п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Однак, за останні місяці роботи заробітна плата їй виплачувалась не регулярно та не в повному об'ємі, внаслідок чого станом на 28.01.2015 року заборгованість по заробітній платі становила 15270,91 грн., яка складається з: заробітної плати за січень 2015 року - 1156,04грн.; індексації заробітної плати за січень 2015 року - 178,21грн.; компенсація невикористаної відпустки - 13936,66 грн., яка в день звільнення її виплачена не була. У зв'язку з чим, вона з урахуванням уточнених вимог просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 15270,91 грн., а також компенсацію за затримку розрахунку при звільненні станом на 01.04.2015року в сумі 5414грн.85коп. враховуючи її середньоденну заробітну плату, яка складає 120,33грн., починаючи з 29.01.2015 року і в подальшому по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримала, просить позов задоволити і стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 15270,91 грн. та компенсацію за затримку розрахунку при звільненні станом на 01.04.2015року в сумі 5414грн.85коп. починаючи з 29.01.2015 року, враховуючи її середньоденну заробітну плату, яка складає 120,33грн., пояснивши, що вказані суми на день розгляду справи їй не виплачені. Представник відповідача у судовому засіданні позов визнав в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 15270,91 грн., пояснив, що заборгованість по заробітній платі виникла у зв'язку із складним фінансовим становищем та арештом рахунків. Вислухавши думку позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Ухвалою Хмельницького міськрайонного суду від 01.04.2015 року позовні вимоги [PERSON] до відповідача в частині стягнення компенсації за затримку розрахунку при звільненні за період з 02.04.2015 року та в подальшому по день фактичного розрахунку залишені без розгляду, згідно поданої позивачем заяви. Судом встановлено, що [PERSON] 11.02.2005 року була прийнята на посаду головного фахівця по страхуванню Хмельницької обласної дирекції страхування УСК «Гарант-Авто», 01.11.2013 року її було переведено на посаду начальника відділу документального обліку Хмельницької філії ПАТ УСК «Гарант-Авто», а наказом №22-34-кф від 23.01.2015 року вона була звільнена з роботи з 28.01.2015 року, згідно з п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки серія [NUMBER], копією наказу №22-34-кф від 23.01.2015 року. Згідно довідки Хмельницької філії ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» №8 від 28.01.2015 року заборгованість по невиплаченій заробітній платі [PERSON] складає 15270,91грн., в тому числі: зарплата за січень 2015 року - 1156,04грн., індексація зарплати за січень 2015 року - 178,21грн., компенсація невикористаної відпустки -13936,66грн., вказані суми представник відповідача в судовому засіданні визнав та не оспорював. Відповідно до ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. А тому, враховуючи наведене, на користь позивача підлягає стягненню з відповідача заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 15270 грн. 91 коп., з урахуванням податків, зборів і обов'язкових платежів. Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до вимог «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Заробітна плата [PERSON] за останні два повних місяці роботи листопад-грудень 2014 року становить 7456,04грн. (3710,97грн.+3745,07грн.), що підтверджується довідкою Хмельницької філії ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» №14 від 28.01.2015 року, а тому середньоденний заробіток позивачки складає 173грн.40коп.(7456,04грн./ 43 робочих дні). Затримка розрахунку при звільненні з 29.01.2015р. по 01.04.2014р. складає 45 днів. А отже, середній заробіток за час затримки розрахунку становить 7803грн. (173грн.40коп.х45), що більше ніж сума конкретно визначена позивачем в заяві про уточнення позову, проте позивач подавши 01.04.2015 року заяву про уточнення позову з розрахунком наполягає саме на визначеній сумі 5414,85 грн., яка розрахована з врахуванням середньоденної заробітної плати - 120 грн. 33коп., згідно довідки Хмельницької філії ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» №14 від 28.01.2015 року. Відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. А тому, з врахуванням відсутності у суду права вийти за межі позовних вимог, до стягнення підлягає заявлена сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.01.2015р. по 01.04.2014р. включно - 5414,85 грн. (120 грн. 33коп.х45днів). Відповідно до п. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Суд приходить до висновку, що з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір у сумі 243 грн. 60коп.

Outcome: approved