Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-24 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до виконавчого комітету Вільнянської міської ради про стягнення індексації заробітної плати, в позові посилається на те, що вона перебуває на посаді начальника загального відділу виконавчого комітету Вільнянської міської ради Запорізької області. За період 2013 року та січень-квітень 2014 року включно отримувала заробітну плату без нарахування індексації. За період з травня 2014 року по листопад 2015 року індексація була нарахована нижче, ніж передбачено законодавством. Вказаний факт підтверджується інформацією, наданою міським головою Вільнянської міської ради [PERSON] Згідно з наданим розрахунком, сума індексації заробітної плати, яка підлягає виплаті, складає: за 2013 рік 5873,62 грн., за 2014 рік 5920,42 грн., за 2015 рік 5274,56 грн. Загалом за 2013, 2014 та 2015 роки сума, що підлягає виплаті, складає 17068,60 грн. У судовому засіданні позивач позов підтримала, просила суд задовольнити його у повному обсязі на тих підставах, що в ньому зазначені. Представник відповідача позов визнав у повному обсязі, не заперечував проти його задоволення. Суд, вислухавши пояснення позивача та представника відповідача, вивчивши матеріали справи та перевіривши їх доказами, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з таких підстав. Відповідно до вимог ст. 95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законом порядку. Згідно зі ст. 33 Закону України «Про оплату праці», у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року. Індексація грошових доходів населення це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Обєктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення), як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Згідно з положеннями ч. 1 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у звязку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації заробітної плати передбачений і п. 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17 липня 2003 року. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, повязаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати, згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України № 5 від 13 січня 2004 року, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України за № 114/8713 від 27 січня 2004 року. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою, тому у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком, як передбачено ч. 2 ст. 233 КЗпП України. Як встановлено судом та вбачається з матеріалів справи, за період 2013 року та січень-квітень 2014 року включно позивач отримувала заробітну плату без нарахування індексації. За період з травня 2014 року по листопад 2015 року індексація була нарахована нижче, ніж передбачено законодавством. Вказаний факт підтверджується інформацією, наданою міським головою Вільнянської міської ради (а.с. 6-7). Згідно з наданим розрахунком, сума індексації заробітної плати, яка підлягає виплаті, складає: за 2013 рік 5873,62 грн., за 2014 рік 5920,42 грн., за 2015 рік 5274,56 грн. Загалом за 2013, 2014 та 2015 роки сума, що підлягає виплаті, складає 17068,60 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості з індексації заробітної плати у розмірі 17068,60 грн. Однак, враховуючи, що індексація заробітної плати входить до структури заробітної плати, з якої проводяться відрахування податків та обовязкових платежів, як з заробітної плати, а в наданому відповідачем розрахунку індексації, що підлягає виплаті позивачу, не зазначені суми відрахувань податків і обовязкових платежів, суд приходить до висновку, що при виплаті відповідачем присуджених для позивача сум належить утримати з них передбачені законом податки і обовязкові платежі. Оскільки позивача звільнено від сплати судового збору при подачі позову, суд за правилами ст. 88 ЦПК України стягує з відповідача виконавчого комітету Вільнянської міської ради на користь держави судовий збір у розмірі 1378,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved