Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-18 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до ТОВ «СмілаЕнергоінвест» про стягнення заробітної плати. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона з 12 грудня 2016 року по 30 серпня 2019 року працювала в ТОВ «СмілаЕнергоінвест». Оскільки після звільнення повний розрахунок з нею проведено не було, [PERSON] просила стягнути з відповідача 14300 грн. невиплаченої заробітної плати. В судове засідання позивач не з`явилась, в направленій на адресу суду заяві просила розглядати справу у її відсутності та позов задоволити в повному обсязі. Не заперечувала проти винесення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча про час і місце розгляду справи відповідач був повідомлений належним чином, відзиву на позов не направив. За таких обставин, суд проводить розгляд справи у відсутності сторін без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу за правилами ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає можливим розглянути справу, в порядку, передбаченому гл. 11 ЦПК України, у відсутність відповідача, який згідно ст. 128 ЦПК України повідомлений про день та час розгляду справи належним чином. Як вбачається з трудової книжки серії [NUMBER] позивач 12 грудня 2016 року була прийнятий в ТОВ «СмілаЕнергоінвест» на посаду обліковця з реєстрації бухгалтерських даних, потім переведена на посаду економіста. 30 серпня 2019 року на підставі наказу № 34-к від цієї ж дати її було звільнено з займаної посади за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України). У відповідності з довідкою ТОВ «СмілаЕнергоінвест» від 02 вересня 2019 року відповідач станом на 02 вересня 2019 року не виплатив [PERSON] 14300 грн. заробітної плати. Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до вимог частини першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Враховуючи наведене суд вважає, що вимоги позивача підлягають до задоволення. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів (пункт 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»). Згідно з вимогами ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави належить стягнути 768 грн. 40 коп. судового збору. На підставі наведеного,

Outcome: approved