Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-25 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду із позовною заявою про стягнення з Комунарського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України заробітну плату не виплачену їй при звільненні в розмірі 10019 грн. 91 коп. та середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні по день постановлення рішення по суті даного спору. Свої вимоги [PERSON] обґрунтувала тим, що вона з 02.03.2015 року по 30.11.2015 року перебувала у трудових відносинах із відповідачем. Наказом №21-к від 29.11.2015 року позивач була звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Однак, в порушення ст. 116 КЗпП України, при звільненні їй не виплачено всі належні суми, зокрема заробітну плату у розмірі 10\~019 грн. 19 коп., яка була нарахована в період з березня 2015 року по листопад 2015 року, але не була виплачена. [PERSON], будучи належним чином повідомленою про день та час розгляду справи, в судове засідання не зявилась. При цьому, до початку судового засідання надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності та зазначила, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник Комунарського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України [PERSON], будучи належним чином повідомленим про день та час розгляду справи, в судове засідання не зявивсь. При цьому, до початку судового засідання, представником відповідача надана заява про визнання позовних вимог та розгляд справи за його відсутності. Повно, всебічно та обєктивно дослідивши у судовому засіданні матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за таких підстав. Судом встановлені такі факти і відповідні ним правовідносини. Із дослідженої копії наказу №11-к від 01.03.2015 року, судом встановлено, що [PERSON] дійсно з 01 березня 2015 року за сумісництвом працювала на посаді головного бухгалтера Комунарського РСТК. Наказом №21-к від 29.11.2015 року позивач була звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Судом також встановлено, що на час звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем по заробітній платі у розмірі 10\~019 грн. 91 коп., зазначене підтверджується довідкою Комунарського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України за № 1 від 01.12.2015 року. Статтею 116 КЗпП України, передбачено що при звільненні працівника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Законодавчо чітко визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, власник повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню на користь працівника, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Таким чином, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме з 01 грудня 2015 року по 26 квітня 2016 року. Відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100, у разі обчислення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки Комунарського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України №1/2016 від 29 березня 2016 року, середньоденна заробітна плата позивача становила 48 грн. 07 коп. При цьому, як встановлено судом, представником відповідача надана заява щодо визнання у повному обсязі позовних вимог позивача. Згідно ч. 4 ст. 174 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд за наявності до того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову За викладених обставин, оскільки представник відповідача визнає позовні вимоги позивача у повному обсязі, за наявності до того законних підстав, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги [PERSON] у повному обсязі стягнувши на її користь з Комунарського районного спортивно-технічного клубу товариства сприяння обороні України заборгованість по заробітній платі у розмірі 10\~019 грн. 19 коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 4951 грн. 21 коп. (103 дні затримки розрахунку * 48 грн. 07 коп.). Оскільки позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору, він стягується із відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, відповідно ст. 88 ЦПК України та Закону України «Про судовий збір». Таким чином, за вимогу майнового характеру про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з відповідача слід стягнути 551 грн. 20 копійок. На підставі викладеного та

Outcome: approved