Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-26 00:00:00

[PERSON] звернулась з позовом до ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» та зазначила, що підприємство заборгувало їй заробітну плату, а тому просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 28 093,57 грн., середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку, відшкодування моральної шкоди в сумі 10 000 грн. Позивач звернулась до суду з заявою про підтримку заявлених позовних вимог з проханням розглядати справу у її відсутність. Представник відповідача до судового засідання не з'явився, причини не явки суду повідомлені не були, ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» було повідомлений про час та день слухання справи належним чином та своєчасно, суд вважає можливим розглянути справу у відсутність сторін, позивач не заперечувала проти заочного розгляду справи. Дослідивши матеріали справи, суд встановив, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідач не здійснив своєчасну виплату заробітної плати [PERSON] та згідно довідки заборгованість підприємства по виплаті заробітної плати за серпень-листопад 2014р. складає 26 093,57 грн. (а.с. 32). Позивач звільнилась з ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» 21.11.2014р. (а.с .10). Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч.5 ст.24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В силу абз.3 п.2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 08 лютого 1995 року №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Середньоденна заробітна плата позивача в ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» відповідно складає 217,61 грн. У періоді з 22.11.2014р. по день ухвалення рішення судом у пройшло 88 робочих днів, отже, середній заробіток позивача за цей час склав 19 149,68 грн. Таким чином, на підставі статей 115 - 117 КЗпП України суд вважає, що позивач довела ті обставини, на які вона посилалась як на підставу своїх вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку й вони підлягають задоволенню. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. На підставі ст. 22 ЦК України з урахуванням характеру правопорушення, виходячи з засад розумності і справедливості, суд визначає розмір грошового відшкодування моральної шкоди в розмірі 1 000 грн. В силу статті 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню 472,43 грн. судового збору виходячи з вимог матеріального характеру, 121,80 грн. - з вимог нематеріального характеру.

Outcome: partial