Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-20 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом до [PERSON], Золочівського центру зайнятості Львівської області про розірвання трудового договору. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що 06 грудня 2011 року вона уклала трудовий договір із підприємцем-фізичною особою [PERSON] на невизначений термін. Цей договір був зареєстрований Золочівським центром зайнятості. 09.09.2013 року вона звернулася про розірвання трудового договору за власним бажанням, подавши при цьому заяву. Трудовий договір було розірвано 30.09.2013 року. Однак, коли вона звернулась в Золочівський райцентр зайнятості Львівської області з проханням про зняття трудового договору з реєстрації, то отримала відмову у зв»язку з тим, що у трудовому договорі відсутній підпис відповідача [PERSON] та підстави його розірвання. Окрім цього, їй повідомили, що для зняття з реєстрації трудового договору у центрі зайнятості, необхідна особиста присутність обох сторін. Відповідач [PERSON] перебуває за межами України, тому вона звернулась до суду за захистом своїх прав. Враховуючи вищенаведене, просить суд позов задоволити. В судовому засіданні позивачка [PERSON] позовні вимоги підтримала повністю, дала пояснення аналогічні позовній заяві, просить суд позов задоволити. В судовому засіданні представник [PERSON] по довіреності [PERSON] та представник Золочівського районного центру зайнятості Чорний І.Я. позов визнали. Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд приходить до висновку, що вимоги позову слід задоволити. Як вбачається з Трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, між [PERSON] та [PERSON] 06.12.2011 року був укладений трудовий договір на невизначений термін, який зареєстрований районним центром зайнятості 07.12.2011 року за № 13551100614. Трудовий договір розірваний сторонами 30.09.2013 року за ст. 38 КЗпП України - за власним бажанням [PERSON] Заяву про звільнення [PERSON] відповідач [PERSON] отримав 09.09.2013 року про що свідчить його підпис та печатка. В судовому засіданні встановлено, що відповідач [PERSON] вже тривалий час знаходиться за межами України та не може прибути у Золочівський районний центр зайнятості Львівської області для підтвердження обставини розірвання трудового договору із [PERSON] Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. З ст. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю вбачається, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. В судовому засіданні встановлено, що відповідач [PERSON] вже тривалий час знаходиться за межами України та не може прибути у Золочівський районний центр зайнятості Львівської області для підтвердження обставини розірвання трудового договору із [PERSON] Враховуючи усі вищенаведені обставини, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Outcome: approved