Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-27 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до Кредитної спілки «Імперіал ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування\~позову позивач\~посилається на\~те,\~що з\~18.07.2018\~року по\~цей час\~вона працює\~на посаді\~інспектора кредитного\~в КС\~«Імперіал ЛТД».\~Їй не\~виплачена заробітна\~плата.\~Відповідач відмовляється\~виплатити заборгованість,\~посилаючись на\~арешт банківського\~рахунку.\~Станом на\~01.12.2020\~року заборгованість\~складає за\~період з\~01.07.2020\~по 30.11.2020\~-\~25000 гривень.\~Відповідно до\~ст.\~115\~КЗпП України\~їй повинні\~сплатити заробітну\~плату,\~тому просить\~суд стягнути\~з відповідача\~заборгованість за\~період з\~01.07.2020\~року по\~30.11.2020\~року в розмірі 25000 гривень. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності. У судове\~засідання представник\~відповідача не з`явився, надав суду заяву про визнання позову та розгляд справи за їх відсутності. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Конституцією, як основним законом України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у ст. 43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно копії\~довідки про\~заборгованість із\~заробітної плати\~від 01.12.2020\~р.\~№ 01/12/2020-7\~за період\~з 01.07.2020\~року по\~30.11.2020\~року,\~станом на\~01.12.2020\~року заборгованість\~складає 25000 гривень. (а.с. 4) Згідно копії Наказу № 14 від 18.07.2018 р. [PERSON] прийнята на посаду інспектора кредитного КС «Імперіал ЛТД» з окладом згідно штатного розпису. (а.с. 5) Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 610 ЦК України порушенням зобов`язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов`язання (неналежне виконання). У силу вимог ст.ст. 12,82 ЦПК цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Таким чином, судом було встановлено, що [PERSON] з 18.07.2018 року працює в КС «Імперіал ЛТД», станом на 01 грудня 2020 року виникла заборгованість з оплати заробітної плати за період з 01.07.2020 по 30.11.2020 р. у розмірі 25\~000 гривень. Отже з урахуванням вищенаведеного суд вважає позов таким, що підлягаєх задоволенню. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України суд приходить до висновку про необхідність допустити до негайного виконання рішення в розмірі заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved