Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-03 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до ПАТ готель «Градецький» про стягнення заборгованості по заробітній платі, мотивуючи свої позовні вимоги тим, що працює в ПАТ готель «Градецький» на посаді покоївки. З 2011 року відповідач перестав регулярно сплачувати їй заробітну плату. Станом на 01.11.2017 заборгованість відповідача перед нею по заробітній платі становить 32138 грн. 36 коп., яку просить стягнути з відповідача. Крім того, просить стягнути також на її користь компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати у сумі 18462 грн. 02 коп. Позивач в судове засідання не зявилась, про день і час слухання справи повідомлена належним чином, в матеріалах справи є заява позивача про слухання справи у її відсутність. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений у встановленому законом порядку. У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі виходячи з наступного: Судом було встановлено, позивач працює в ПАТ готель «Градецький» покоївкою, що підтверджується копіями трудової книжки ( а.с. 3). Основним Законом України статтею 43 Конституції передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обовязки, в рівній мірі кореспондується обовязок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить, зокрема, від результатів праці. Відповідно до положень ст. 21-22, 30 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної залежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому обєднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. Субєкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно з довідкою ПАТ готель «Градецький» № 103 від 28.11.2017, заборгованість по заробітній платі за період з 2012 року по 2017 рік складає 32138 грн. 36 коп. ( а.с. 8). Виходячи з вищевикладеного, суд вважає, вимоги позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 32138 грн. 36 коп. підлягають задоволенню. Щодо позовних вимог про стягнення компенсації, яка нараховується при втраті частини доходів у звязку із порушенням строків їх виплати, то суд виходить з наступного. Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Аналогічні норми закріплені в статті 34 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Приймаючи до уваги вказані положення Закону та факт несвоєчасної виплати заробітної плати, відповідач має також обовязок здійснити позивачу компенсацію, передбачену Законом. Статтею 3 Закону передбачено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. № 159. Згідно пункту 4 вказаного Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Згідно з довідкою ПАТ готель «Градецький» № 103 від 28.11.2017, компенсація втрати частини заробітної плати без утримання податків становить 18462 грн. 02 коп.( а.с. 8). Враховуючи, що позивач просить стягнути компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі, яка визначена самим відповідачем в довідці № 103 від 28.11.2017, а тому позовні вимоги в частині стягнення суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати у сумі 18462 грн. 02 коп. підлягають задоволенню в повному обсязі. У відповідності до ч. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у сумі 640 грн. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць. На підставі викладеного,

Outcome: approved