Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-02 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулась до суду з позовом до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» про стягнення заборгованості із заробітної плати та в уточнених вимогах просить стягнути заробітну плату в сумі 176 866 грн. 82 коп., 7 400 грн. 50 коп. втрати частини доходів в зв`язку з порушенням строків виплати, 63 739 грн. 55 коп. середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати. Позов мотивує тим, що працювала в ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», та в день звільнення з роботи їй не виплачено заробітну плату за період з 01.02.2018 р. по 31.08.2019 р. в розмірі 176\~866,82 грн. через відсутність коштів, у зв`язку із чим змушена звернутись до суду. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить позов задоволити. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, в попереднє судове засідання подавав заяву про відкладення слухання справи. \~ \~ \~ \~Представник позивача наполягає на винесенні рішення, вважає, що в матеріалах справи міститься достатньо доказів для вирішення спору по суті. \~ \~ \~ \~Заслухавши пояснення представника позивача, вивчивши надані докази та матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] було прийнято на роботу до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаду старшого викладача кафедри та завідуючого кафедри з оплатою праці згідно штатного розпису. 31.08.2019 року [PERSON] звільнено у зв`язку із закінченням терміну дії контракту. В день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року в розмірі 176\~866,82 грн. \~ \~ \~ \~ Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У відповідності до п. 4.13 Розділу 4 Колективного договору трудового колективу та адміністрації ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» у редакції із змінами від 28 травня 2013 року зазначено, що «У випадку затримки виплати заробітної тати з вини університету на один і більше календарних місяців адміністрація університету зобов`язується нарахувати та виплатити працівникові компенсацію відповідно до ст. ст. 3,4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати». У відповідності до ст.ст. 3, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати» зазначено, що «Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць». Так, згідно розрахунку компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 р. становить 7\~400,50 грн. \~ \~ \~ \~Зазначені обставини підтверджуються доданими до матеріалів справи документами. \~ \~ \~ \~Як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. У зв`язку\~з тим,\~що відповідач\~не провів\~повний розрахунок\~при звільненні\~позивача,\~та враховуючи\~те,\~що з\~моменту звільнення\~до моменту\~подання зазначеної\~заяви до\~суду з відповідача у справі підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який складає 63 739,55 грн., відповідно до наданого позивачем розрахунку, який прийнятий судом. Відповідно до ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, на підставі викладеного, з врахуванням обставин справи, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути 176\~866,82 грн. невиплаченої заробітної плати, компенсацію втрати частини доходів в розмірі 7\~400,50 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 63\~739,55 грн.

Outcome: approved