Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-11 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Хмельницькій області про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що вона була незаконно звільнена з організації 13 жовтня 2014 року в зв»язку із скороченням чисельності та штату працівників, оскільки вона має переважне право на залишення на роботі по відношенню до тих працівників, які залишились працювати у відділенні виконавчої дирекції Фонду у м. Хмельницькому. В судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги підтримали. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечує, посилаючись на законність звільнення [PERSON] з роботи в зв»язку із скороченням чисельності та штату працівників, оскільки інші працівники мають переважне право на залишення на роботі по відношенню до позивача. Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Так, наказом директора виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 25 червня 2014 року №330 вирішено припинити з 1 жовтня 2014 року у структурі робочих органів виконавчої дирекції Фонду в Хмельницькій області діяльність відділення виконавчої дирекції Фонду у Хмельницькому районі, як юридичної особи, шляхом приєднання його до відділення виконавчої дирекції Фонду у м. Хмельницькому. Наказом директора цієї ж виконавчої дирекції Фонду від 25 червня 2014 року №361 затверджено граничну чисельність працівників робочих органів виконавчої дирекції Фонду в Хмельницькій області в кількості 105 штатних одиниць з 1 жовтня 2014 року. Наказом начальника управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Хмельницькій області від 16 вересня 2014 року №44к головного спеціаліста відділення виконавчої дирекції Фонду у м. Хмельницькому [PERSON] звільнено з роботи з 13 жовтня 2014 року на підставі ст. 40 ч. 1 п. 1 КЗпП України. Відповідно до вимог ст. 40 ч. 1 п. 1 КЗпП України т рудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до вимог ст. 40 ч. 2 КЗпП України з вільнення з підстав, зазначених у п. 1 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Наказом начальника управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Хмельницькій області від 29 вересня 2014 року №52к головних спеціалістів відділення виконавчої дирекції Фонду у Хмельницькому районі [PERSON], [PERSON] та [PERSON] звільнено з роботи з 30 вересня 2014 року з переведенням у відділення виконавчої дирекції Фонду у м. Хмельницькому на підставі ст. 36 п. 5 КЗпП України. Відповідно до вимог ст. 36 ч. 1 п. 5 КЗпП України п ідставами припинення трудового договору є переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду. Відповідно до вимог ст. 36 ч. 4 КЗпП України у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40). Таким чином, звільнивши [PERSON] з роботи в зв»язку із скороченням чисельності та штату працівників, керівництво управління виконавчої дирекції Фонду в Хмельницькій області, перевело трьох головних спеціалістів з відділення виконавчої дирекції Фонду у Хмельницькому районі до відділення виконавчої дирекції Фонду у м. Хмельницькому. Такі дії відповідача, на думку суду, є незаконними. Відповідно до вимог ст. 235 ч. ч. 1 та 2 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку визнати наказ начальника управління виконавчої дирекції Фонду в Хмельницькій області від 16 вересня 2014 року №44к про звільнення головного спеціаліста відділення виконавчої дирекції Фонду у м. Хмельницькому [PERSON] з роботи з 13 жовтня 2014 року на підставі ст. 40 ч. 1 п. 1 КЗпП України незаконним та скасувати, поновивши позивача на роботі. Час вимушеного прогулу за період з 14 жовтня 2014 року по 11 лютого 2015 року становить 84 дні. За два останні календарні місяці перед звільненням (тобто за серпень та вересень 2014 року) [PERSON] отримала заробітну плату в розмірі 10156 грн. 04 коп. В такому разі її середньоденна заробітна плата становитеме відповідно 236 грн. 18 коп. (10156 грн. 04 коп./43 робочих дні). Таким чином, заробітна плата [PERSON] за час вимушеного прогулу становитеме 19839 грн. 12 коп. (236 грн. 18 коп.х84 робочих дні), яка підлягає стягненню на її користь з відповідача.

Outcome: approved