Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-22 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до ТОВ «Всеукраїнське видавництво «Перший Медіа Холдінг» про стягнення заробітної плати, не отриманої при звільненні, мотивуючи тим, що 01 серпня 2013 року вона була прийнята на посаду керівника відділу маркетингу та реклами ТОВ «Всеукраїнське видавництво «Перший Медіа Холдінг», про що є відповідний запис у трудовій книжці. На цій посаді вона виконувала обов'язки керівника, спеціаліста, бухгалтера. Під час виконання прямих обов'язків, інші працівники підприємства перешкоджали їй своєчасно не виконуючи завдання. Її керівником був [PERSON], який є власником підприємства. Усі факти порушення були йому доведені у письмовій формі, але ніяких дій з запобігання ним прийняті не були, як і директором підприємства Моденовою Наталією Сергіївною. Після написання заяви про звільнення згідно ст.. 38 КЗпП України ТОВ «Всеукраїнське видавництво «Перший Медіа Холдінг» в добровільному порядку заробітну плату за жовтень 2013 року не повернув. Просить стягнути з ТОВ «Всеукраїнське видавництво «Перший Медіа Холдінг» не отриману заробітну плату при звільненні у розмірі 8 000 грн. В судове засідання позивач не з'явилася. Надала суду заяву про розгляд справи без її участі. Позовні вимоги підтримала та просила задовольнити їх в повному обсязі. Представник ТОВ «Всеукраїнське видавництво «Перший Медіа Холдінг» після неодноразових викликів до суду не з'являвся, хоча був належним чином повідомлений про місце, день та час розгляду справи, про що свідчать в матеріалах справи рекомендовані поштові повідомлення про вручення судових повісток про судові засідання. Неодноразові запити суду, про надання довідки про доходи за останні шість місяців роботи та довідки про наявність заборгованості з заробітної плати [PERSON], були проігноровані відповідачем. Суд на підставі ст. ст. 224, 225 ЦПК України ухвалив про заочний розгляд справи на підставі наявних в справі доказів. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи із наступного. Із трудової книжки [PERSON] (серії [NUMBER]) та матеріалів справи вбачається, що позивач працювала в ТОВ «Всеукраїнське видавництво «Перший Медіа Холдінг» з 01 серпня 2013 року по 29 жовтня 2013 року на посаді керівника відділу маркетингу та реклами. За жовтень 2013 року [PERSON] при звільненні не отримала заробітну плату в розмірі 8000 грн. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що ри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки [PERSON] заробітна плата в розмірі 8000 грн. не виплачена по теперішній час, суд вважає що дана сума підлягає стягненню з відповідача на користь неї. Судовий збір на підставі ст.88 ЦПК України підлягають до стягнення з відповідача в розмірі 243 грн. 60 коп.. На підставі викладеного ст.ст.8, 10, 60, 212, 213, 215, 223 ЦПК України,

Outcome: approved