Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-10 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до суб'єкта підприємницької діяльності - фізичної особи [PERSON] про припинення трудового договору від 24 листопада 2003 року, укладеного з відповідачем та зареєстрованого 24 листопада 2003 року за № 1190 Генічеським районним центром зайнятості населення. В обґрунтування позовних вимог позивач вказала, що починаючи з листопада 2005 року трудові відносини по даному договору фактично припинилися з невідомих для неї причин, оскільки відповідач на зв'язок з нею не виходила, місце перебування її невідоме, магазин в якому вона працювала продавцем відповідно до вказаного договору закрито. Вказує, що відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» на Державний центр зайнятості покладено функції з реєстрації та зняття з реєстрації трудових договорів, які укладаються між фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками. Підставою для зняття з реєстрації трудового договору, зокрема, є рішення суду про припинення дії останнього, яке набрало законної сили. Оскільки на даний час дізналася, що договір укладений 24.11.2003 року фактично не розірваний, посилаючись на ст. 38 Кодексу законів про працю України, просить суд припинити даний трудовий договір, як такий, що розірваний з її ініціативи. У судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги у повному обсязі, посилаючись на обставини викладені у позові. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з'явився, про день, час і місце розгляду справи повідомлялася належним чином, причини неявки суду не повідомила. Суд, заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Як встановлено судом, 24 листопада 2003 року між фізичною особою [PERSON] та [PERSON] укладено трудовий договір, який зареєстровано 24 листопада 2003року за № 1190 Генічеським районним центром зайнятості населення. Відповідно до п. 1 даного договору, договір укладений на невизначений строк. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України (п. 7 договору). Порядок припинення договору сторонами у трудовому договорі не визначено. Статтею 38 Кодексу законів про працю України встановлено, зокрема, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Судом встановлено, що позивач на даний час дізналася що договір від 24.11.2003 року фактично не розірвано та на адресу місця проживання відповідача, вказану у договорі, направила вимогу про розірвання трудового договору з ініціативи позивача. Проте, направлені листи повернулися за закінченням терміну зберігання. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» затверджено порядок реєстрації трудового договору (надалі - Порядок). Відповідно до п.п. 8, 9 Порядку, у разі припинення трудового договору достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Відповідно до п.4 ч.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Враховуючи, що позивачем дотримано порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, встановлений ст. 38 Кодексу законів про працю України, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог про припинення трудового договору, укладеного між [PERSON] та [PERSON] 24 листопада 2003 року, зареєстрованого 24 листопада 2003 року за № 1190 Генічеським районним центром зайнятості населення.

Outcome: approved