Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-19 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду із заявою, в якій просить суд встановити факт, що має юридичне значення, а саме факт належності трудової книжки [NUMBER] від 19.04.1979 - їй, [PERSON] , [INFO] . В обгрунтування заяви зазначає, що в жовтні 2021 року вона звернулась до Дергачівського об`єднаного управління пенсійного фонду України Харківської області з питання нарахування їй пенсії. При огляді її трудової книжки було виявлено виправлення в написанні її прізвища, а саме не шляхом закреслення дівочого прізвища та внесення відповідних відомостей в трудову книжку про внесенні виправлення, а шляхом заклеювання прізвища особи, якій видано трудову книжку. 18.10.2021 їй було надано рішення про відмову в призначенні пенсії за віком №203950006105, в якому вказано, що пенсійний вік становить 60 років. До страхового стажу [PERSON] не зараховано періоди роботи за записами трудової книжки [NUMBER] , виданої 19.04.1979, оскільки зміну прізвища на титульній сторінці внесено з порушенням Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої постановою Держекомпраці від 20.06.1974 №162, а саме заклеєно попереднє прізвище та відсутній підпис власника трудової книжки. Для зарахування періодів роботи, вказаних у трудовій книжці необхідно підтвердити належність трудової книжки заявниці в судовому порядку. Їй відмовили у Пенсійному фонді щодо взяття до уваги її трудової книжки [NUMBER] від 19.04.1979, оскільки на титульній сторінці трудової книжки наявне виправлення в прізвищі, не завірене належним чином. За час її трудової діяльності ці помилки не були виявлені. В судове засідання заявниця не з`явилася, надала суду заяву, в якій просила справу розглянути в її відсутність, заяву підтримала. Представник заінтересованої особи не з`явився, надав суду заяву, в якій просив справу розглядати в його відсутність. Відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Вивчивши матеріали справи, суд доходить висновку про задоволення заяви виходячи з наступного. Згідно положень частин 1, 2\~статті 293 ЦПК України\~окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження, зокрема, справи про встановлення\~\~фактів, що мають юридичне значення. Перелік юридичних фактів, які підлягають встановленню в судовому порядку, визначено в частині 1\~статті 315 ЦПК України. Разом з тим, частиною 2\~статті 315 ЦПК України\~встановлено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Справи про встановлення юридичних фактів можуть бути предметом розгляду суду в порядку окремого провадження за таких умов: факти, які підлягають встановленню, повинні мати юридичний характер, тобто відповідно до закону, викликати юридичні наслідки: виникнення, зміну або припинення особистих чи майнових прав громадян або організацій. Для визначення юридичного характеру факту потрібно з`ясувати мету, для якої необхідне його встановлення. Отже, встановлення юридичного факту за рішенням суду безпосередньо породжує певні юридичні наслідки, тобто від встановлення факту залежить виникнення, зміна або припинення особистих прав громадян. Звернення до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, необхідне заявнику для підтвердження трудового стажу, для отримання в подальшому пенсії за віком. Згідно свідоцтва про народження серії [NUMBER] від 23.10.1979 [PERSON] народилась [INFO] . (а.с. 8) Відповідно до свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] від 04.07.1987 [PERSON] та [PERSON] уклали шлюб, після укладення шлюбу присвоєні прізвища дружині [PERSON] . (а.с. 8) Судом встановлено, що 19.04.1979 оформлено трудову книжку [NUMBER] , яка видана на ім`я [PERSON] , [INFO] . (а.с. 9) З титульного аркушу трудової книжки на а.с. 9 вбачається, що попереднє прізвище власника трудової книжки заклеєне. Згідно записів на внутрішньому боці обкладинки трудової книжки мовою оригіналу: «фамилия [PERSON] изменена на основании паспорта серии [NUMBER] виданого ОВД Дергачевского района 20.10.1983». (а.с 9) Згідно рішення Пенсійного фонду України від 18.10.2021 №203950006105 [PERSON] відмовлено в призначенні пенсії за віком, оскільки до трудового стажу не зараховано період роботи за записами трудової книжки [NUMBER] , виданої 19.04.1979, оскільки зміну прізвища на титульній сторінці внесено з порушенням Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої постановою Держкомпраці від 20.06.1974 №162, а саме заклеєно попереднє прізвище та відсутній підпис власника трудової книжки. (а.с. 11) Відповідно до статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05 листопада 1991 року № 1788-XII основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Також за приписами статті 48 Кодексу законів про працю України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Так,\~на момент\~внесення записів\~до трудової\~книжки позивача\~була чинна Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затверджена постановою Держкомпраці від 20.06.1974 №162. Відповідно до пункту 1.1 вказаної Інструкції основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Згідно пункту 2.12. зазначеної Інструкції зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я по батькові і дату народження виконується адміністрацією за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорту, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імені, по батькові та ін..) із посиланням на номер та дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані. Посилання на відповідні документи записуються на внутрішньому боці обкладинки і засвідчуються підписом керівника підприємства чи спеціально уповноваженої особи і печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. З аналізу вказаних вище нормативно-правових актів слідує, що законодавцем покладено обов`язок ведення трудових книжок на адміністрацію підприємств. Отже, з вищенаведених норм слідує, що заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто заявником, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за відповідний період. Неналежний порядок ведення і заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 21 лютого 2018 року у справі № 687/975/17. Враховуючи вищезазначене та аналізуючи всі подані заявником докази в їх сукупності суд дійшов висновку про задоволення заяви.

Outcome: approved