Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-10 00:00:00

[PERSON] звернулась з позовом до ПАТ «Українська страхова компанія» «Гарант-Авто» про стягнення заборгованості по заробітній платі і компенсації за затримку розрахунку при звільненні. В обґрунтування позову, зазначає, що згідно наказу № 293-34-кф від 10.07.2014 року була прийнята на посаду начальника відділення страхування в м. Кам»янець-Подільський Хмельницької філії ПАТ УСК «Гарант-Авто». Наказом № 22-34 -кф від 23.01.2015 року була звільнена з роботи з 28.01.2015 року згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Заробітна плата виплачувалась не в повному обсязі, внаслідок чого відповідач заборгував їй 912,42 грн. В день звільнення розрахунок з нею проведено не було і заробітна плата в сумі 912,42 грн. виплачена не була. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 912,42 грн. з урахуванням податків і зборів і обов»язкових платежів та компенсацію за затримку розрахунку при звільненні, починаючи з 29.01.2015 року по день фактичного розрахунку з урахуванням податків та зборів і обов»язкових платежів. Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав, просить задовольнити. Представник відповідача в судове засіданні не з»явився, подав суду заяву, просить справу слухати у його відсутності, подав письмові пояснення, пояснив, що через важке фінансове становище виникла заборгованість по заробітній платі , яка не була виплачена [PERSON] при звільненні. Спору щодо розміру заборгованості немає. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності представника відповідача на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши представника позивача, вивчивши матеріали справи у повному об'ємі суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивач 10.07.2014 року наказом № 293-343-кф була прийнята на посаду начальника відділення страхування в м. Кам»янець-Подільський Хмельницької філії ПАТ УСК «Гарант-Авто». Відповідно до наказу № 22-34-кф від 23.01.2015 року позивач була звільнена з роботи з 28.01.2015 року відповідно до ст.. 36 КЗпП України, що підтверджується записами в трудовій книжці. Згідно довідки № 21 від 28.01.2015 року, виданої Хмельницькою філією ПАТ «УСК «Гарант- авто», заборгованість по невиплаченій заробітній платі [PERSON] складає 912,42 грн в т ому числі зарплата за січень - 495,13 грн, індексація зарплати за січень 2015 року - 61,10 грн, компенсація за невикористану відпустку - 356,19 грн. Частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки судом встановлено, що позивачу не були виплачені належні їй від підприємства суми в день звільнення, а тому з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 29.01.2015 року по день винесення рішення судом. Згідно статті 27 ЗУ «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 02 1995 року № 100 (із змінами і доповненнями) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Згідно п. 8 цього ж порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З наданої Хмельницькою філією ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» довідки № 27 від 28.01.2015 року вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 36 грн. 66 коп. Період затримки виплати нарахованої заробітної плати з 29.01.205 року по 11.03.2015 року становить 29 днів (в січні 1 день, в лютому 20 днів, в березні 7 днів). Загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 36,66 грн. х 29 = 1 063,14 грн. З урахуванням наведеного, вимоги позивача про стягнення заборгованої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.01.2015 року по 11.03.2015 року слід задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача 912,42 грн заробітної плати, 1063,14 грн компенсації за час затримки розрахунку, з урахуванням податків, зборів і обов»язкових платежів. У відповідності до ст..88 ЦПК суд стягує судові витрати з відповідача в сумі 243,60 грн. на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved