Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-16 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» про стягнення заборгованості по заробітній платі і компенсації за затримку розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала, що згідно з наказом №41-34-кф від 31.01.2013 року вона була прийнята на посаду прибиральника службових приміщень групи господарського забезпечення Хмельницької філії ПАТ УСК «Гарант-Авто», а наказом №94-34-кф від 20.02.2015 року була звільнена з роботи з 06.03.2015 року згідно з п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Однак, за останні місяці роботи заробітна плата їй виплачувалась нерегулярно та не в повному обсязі, внаслідок чого станом на 06.03.2015 року заборгованість по заробітній платі становила 833,59 грн., яка складається з: заробітної плати за січень 2015 року - 258,02 грн.; індексації заробітної плати за січень 2015 року - 99,40 грн.; компенсації за невикористану відпустку - 476,17 грн., яка в день звільнення їй виплачена не була. У зв'язку з тим, що відповідач відмовляється добровільно сплачувати вказані суми, вона, з урахуванням уточнених вимог, просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 833,59 грн., а також компенсацію за затримку розрахунку при звільненні станом на 05.05.2015 року в сумі 1306,44 грн., враховуючи її середньоденну заробітну плату, яка складає 34,38 грн., починаючи з 10.03.2015 року і в подальшому по день фактичного розрахунку. Відповідач, повідомлений про час та місце слухання справи у встановленому законом порядку, в судове засідання не з'явився. Позивач надіслала до суду заяву про слухання справи у її відсутність, підтримала позовні вимоги, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Відповідно до ст.224 ч.1 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. За таких обставин суд вважає за можливе справу розглядати по суті за відсутності позивача та відповідача, на підставі наявних в справі доказів з ухваленням заочного рішення, враховуючи, що позивач не заперечує проти заочного вирішення справи. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] згідно наказу №41-34-кф від 31.01.2013 року була прийнята на посаду прибиральника службових приміщень групи господарського забезпечення Хмельницької філії ПАТ УСК «Гарант-Авто» з 01.02.2013 року, а наказом №94-34-кф від 20.02.2015 року була звільнена з роботи з 06.03.2015 року згідно з п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки серія БТ-I №2726319, копіями наказу№41-34-кф від 31.01.2013 року та наказу №94-34-кф від 20.02.2015 року. Згідно довідки Хмельницької філії ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» №19 від 28.01.2015 року заборгованість по невиплаченій заробітній платі [PERSON] станом на 28.01.2015 року складає 833,59 грн., в тому числі: зарплата за січень 2015 року - 258,02 грн., індексація зарплати за січень 2015 року - 99,40 грн., відпускні січня 2015 року - 59,26 грн., відпускні лютого 2015 року - 416,91 грн. Вказані суми відповідач не оспорював. Відповідно до ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. А тому, враховуючи наведене, на користь позивача підлягає стягненню з відповідача заборгованість по невиплаченій заробітній платі за січень 2015 року в розмірі 833,59 грн. з урахуванням індексації заробітної плати та компенсації за невикористані відпустки. Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до вимог «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Заробітна плата [PERSON] за останні два повних місяці роботи грудень 2014 року - січень 2015 року становить 1340,81 грн. (687,74 грн. + 653,07 грн.), що підтверджується довідкою Хмельницької філії ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» №22 від 28.01.2015 року та розрахунковим листком Хмельницької філії ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» за січень 2015 року, а тому середньоденний заробіток позивачки складає 31грн. 92коп. (1340,81грн./42 робочих дні). Затримка розрахунку при звільненні 07 березня 2015 року по 05 травня 2015 року включно складає 38 днів. А отже, середній заробіток за час затримки розрахунку становить 1212,96 грн. (31грн.92коп. х 38 днів), що менше, ніж сума конкретно визначена позивачем в заяві про уточнення позову. У зв'язку з цим, позовні вимоги підлягають задоволенню частково. Відповідно до п. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Суд приходить до висновку, що з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір у сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial