Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-03 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до ТОВ фірма «Елавус ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі сумі 5887,28 грн., стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку за період з 31 грудня 2014 р. по 23 червня 2015 р. в сумі 7745,50 грн., суми компенсаційних втрат частини заробітної плати у сумі 8248,07 грн. В обґрунтування позову зазначила, що працювала у ТОВ фірма «Елавус ЛТД» з 25.07.2014 року на посаді бухгалтера. Наказом № 30/12-05 від 30.12.2014 року вона була звільнена з займаної посади з 31.12.2014 року на підставі ст. 36 п. 1 КЗпП України за згодою сторін. Відповідно до довідки бухгалтерії їй була нарахована та не виплачена заробітна плата за період з вересня по грудень 2014 року в сумі 5887,28 грн. Відповідач затримав виплату заробітної плати, мотивуючи це скрутним фінансовим станом підприємства та обіцяв розрахуватися до кінця першого кварталу 2015 року, однак свої зобов*язання не виконав. Потім їй стало відомо, що Ухвалою господарського суду Харківської області порушено провадження про визнання банкрутом ТОВ фірма «Елавус ЛТД» та порушено справу про банкрутство. Відсторонено директора від посади керівника і покладено виконання обов*язків керівника ТОВ фірми «Елавус ЛТД» на розпорядника майна арбітражного керуючого [PERSON] Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 7745,50 грн., також в зв*язку з великою інфляцією їй завдані збитки, які за 175 днів прострочки складають 8248,07 грн. Просить суд стягнути з відповідача заборогованість з заробітної плати в розмірі 5887,28 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку з 31 грудня 2014 р. по 23 червня 2015 р. в сумі 7745,50 грн., компенсаційні втрати частини заробітної плати у сумі 8248,07 грн. Позивач в судове засідання не з?явилась, надала заяву про розгляд справи в її відсутність,заявлені позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила позов задовольнити. ТОВ фірма «Елавус ЛТД» та арбітражний керуючий [PERSON] в судове засідання не з′явились, про час і місце судового засідання повідомлялись належним чином, причину неявки суду не повідомили. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, на підставі наявних в матеріалах справи доказів, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд приходить до висновку що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно з записами, які містяться в трудовій книжці [PERSON], остання працювала на посаді бухгалтера в ТОВ фірма «Елавус ЛТД» з 25.07.2014 р., з нею було укладено контракт на ведення бухгалтерського обліку від 25.07.2014 року, який був підписаний між [PERSON] та керівником ТОВ фірма «Елавус ЛТД» [PERSON] [PERSON] звільнена з ТОВ фірма «Елавус ЛТД» 30.12.2014 року на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. В день звільнення розрахунок з звільненим працівником ТОВ фірма «Елавус ЛТД» не здійснила. Згідно довідки ТОВ фірма «Елавус ЛТД» № 31/12-7 заборгованість підприємства перед [PERSON] по заробітній платі складає: за вересень 2014 року 1350,00 грн., за жовтень 2014 року 1350,00 грн., за листопад 2014 року 1350,00 грн., за грудень 2014 року 1837,28 гр., а всього за зазначений період 5887,28 грн. Згідно довідки про середню заробітну плату зазначено, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 44,26 грн. У відповідності до положень ст.ст. 94, 115 КЗпП України та ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У відповідності до положень ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Рішенням Конституційного Суду України від 15.10.2013 року № 8-рп/2013 положенням ст. 233 КЗпП надане додаткове офіційне тлумачення, відповідно до якого у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Правовим висновком є: Постанова у справі № 6-43цс14 від 21.05.2014р Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України: «Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Відповідно до ст.ст.116, 117 КЗпП України, середня заробітна плата за весь час затримки складає: (44,26 середньоденна заробітна плата х 175 дні) = 7 745,50 грн. Збитки, завдані інфляцією розраховані на основі порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженими Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 Сукупний індекс інфляції розраховується за формулою: II с = (II 1:100)х(ІІ 2 : 100) х (II 3 : 100) х...(II 2 : 100) де II 1 - індекс інфляції за перший місяць прострочення, II 2 - індекс інфляції за другий місяць прострочення, II 2 - індекс інфляції за останній місяць прострочення З огляду на те, що зміна суми боргу з урахуванням затримки розрахунку і інфляційних процесів за 175 календарних дня є значною, інфляційні втрати складають: ІІс- (103,1:100) х (105,3:100) х ( 110,8: 100) х (114,0 :100)х (102,2 :100) II с = 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,14 х 1,022 = 1, 401 Сума заборгованості із врахуванням індексу інфляції складає: 5887,28 гри. х 1,401 - 8 248,07 грн Таким чином, позовні вимоги [PERSON] засновані на законі є обґрунтованими та підлягають задоволенню у повному обсязі. Судом було достовірно встановлено, що заробітна плата своєчасно не була виплачена [PERSON] з вини адміністрації підприємства,а тому виникла заборгованість. З відповідача , відповідно до ст.88 ЦПК України, також підлягає стягненню судовий збір. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved