Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-08 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до ДЗ Вузлова поліклініка ст.Житомир Південно-західної залізниці та просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що з 02.01.2007 року позивач перебувала в трудових відносинах з ДЗ Вузлова поліклініка ст.Житомир Південно-західної залізниці на посаді медичної сестри гінекологічного кабінету, однак, при звільненні та видачі трудової книжки з нею не було проведено повного розрахунку, а саме не виплачена заборгованість по заробітній платі у сумі 5429,17 грн.. Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримала повністю та просила їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час і місце розгляду справи. Відповідно до ст.224 ЦПК України, суд постановляє заочне рішення у відсутності відповідача. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про те, що даний позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Встановлено, що між позивачем як працівником та відповідачем як роботодавцем існували трудові правовідносини, які регулюються законодавством про оплату праці, що грунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю України, Закону України Про оплату праці, Закону України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати та інших актів законодавства України. Статтею 43 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1 ст.1 Закону України Про оплату праці заробітна плата - це винагорода обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до вимог ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Як вбачається з копії трудової книжки позивач з 02.01.2007 року була прийнята на роботу на посаду медичної сестри гінекологічного кабінету в ДЗ Вузлова поліклініка ст.Житомир Південно-західної залізниці та була звільнена з займаної посади по переводу за угодою сторін згідно п.5 ст.36 КЗпП України. Заборгованість по заробітній платі Державного закладу Вузлова поліклініка ст.Житомир Південно-західної залізниці перед [PERSON] відповідно до довідки Державного закладу Вузлова поліклініка ст.Житомир Південно-західної залізниці від 20.03.2015 р. становить 5429,17 грн.. Таким чином, позовна вимога про стягнення з відповідача на користь позивача 5429,17 грн. заборгованості по заробітній платі є обгрунтованою та підлягає задоволенню. У відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України з урахуванням звільнення позивача від сплати судового збору в силу п. 1 ст. 5 Закону України Про судовий збір, з відповідача Державного закладу Вузлова поліклініка станції Житомир Південно-західної залізниці на користь держави підлягає стягненню судовий збір за вимогу майнового характеру в сумі 243 грн. 60 коп.. На підставі викладеного,

Outcome: approved