Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-03 00:00:00

[PERSON] звернулась з вимогами до ТОВ Сумісне російсько-українське підприємство Севастопольський судоремонтний завод «Лазаревське адміралтейство», просить суд визнати недійсним утримання з неї 10% заробітної плати, що дорівнює 1942,00 грн., у зв'язку з чим моральну шкоду у розмірі 7000 грн, стягнути заборгованість по заробітній платні в розмірі 1942,00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку, у зв'язку з чим моральну шкоду у розмірі 7000 грн. В судовому засіданні підтримала позовні вимоги в повному обсязі, просила їх задовольнити. Відповідач у судове засідання не з'явився, про час і місце проведення судового засідання повідомлявся належним чином, згідно вимог діючого законодавства шляхом направлення судового сповіщення, причину неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Дослідивши матеріали цивільної справи, суд приходить до наступного. Згідно ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, сторони перебували у трудових відносинах з 10.03.2004. 29.06.2011р. на підставі наказу № 54-к позивач була звільнена за ст. 40 п. 1 КЗпП України. Як вбачається з позовної заяви, 12.10.2012р. з позивачем був проведений остаточний розрахунок. Таким чином судом встановлено порушення законних прав позивача на своєчасне отримання заробітної плати, у зв'язку із чим вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку є правомірними. Оскільки з трудової книжки позивача вбачається, що іншого місця роботи з часу звільнення позивач не має, з відповідача на її користь підлягають стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку за період з моменту звільнення по день проведення остаточного розрахунку. Таким чином з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку починаючи з 29.06.2011р. по 12.10.2012р., що складає 15 місяців 12 днів. Розмір середньомісячного заробітку складає 658 грн. ((675,00грн + 641,00грн)/2=658 грн.) Розмір середньоденної заробітної плати складає 30,60 грн. (658 грн/ ((22 робочих дні + 21 робочий день) / 2 = 21,5) = 30,60 грн.) Таким чином за 12 робочих днів сума середнього заробітку складає 367,2 грн. (12 х 30,60 = 367,2 грн.). За 15 місяців сума середнього заробітку складає 9870,00 грн (658 грн. х 15 міс. = 9870,00грн.). Таким чином сума середнього заробітку за 15 місяців та 12 робочих днів складає 10237,2 грн. (9870+367,2 = 10237,2 грн.), що підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до вимог статей 10,60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Всупереч вказаних норм позивачем не було надано суду документальних підтверджень, що при проведенні розрахунку по виплаті заробітній платні з неї було утримано 10% заробітної плати, яка складає 1942,00 грн., тому в цій частині позову повинно бути відмовлено. Позивач просить стягнути з відповідача моральну шкоду у сумі 14000 грн., яка була їй завдана внаслідок порушення законних прав як працівника. Суд вважає, що у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати позивачу були заподіяні моральні страждання, однак з врахуванням характеру та об'єму порушених прав, суд вважає, що такі вимоги позивача підлягають частковому задоволенню, а саме в розмірі 200 грн., що буде відповідати тій моральній шкоді, яка була їй заподіяна. Враховуючи вимоги ст.88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягають стягненню судові витрати, пов'язані з розглядом даної справи у суді. На підставі ст.34,116,117,127 КЗпП України,

Outcome: partial