Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-13 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до районного комунального підприємства «Редакція газети «Вісник Старобільщини» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона з 11.07.1995 року по 01.04.2019 року працювала в РКП «Редакція газети «Вісник Старобільщини». При звільненні відповідач не виплатив позивачу [PERSON] заробітну плату. Заборгованість по заробітній платі складає 81622,93 грн., тому позивач змушена звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 81622,93 грн. Ухвалою суду від 02 жовтня 2019 року у справі відкрито провадження для розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. Позивачем до суду подано заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача, який належним чином повідомлений про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження, через канцелярію суду надав письмову заяву, в якій зазначив, що позов визнає, просить справу розглянути в його відсутність, правом подати відзив на позовну заяву не скористався, тому в силу ч. 8 ст. 178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала з 11.07.1995 року по 01.04.2019 року в РКП «Редакція газети «Вісник Старобільщини», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.8-9). Відповідно до довідки про заборгованість із заробітної плати, виданої РКП «РГ «Вісник Старобільщини», станом на 01.04.2019 року заборгованість із заробітної плати відповідального секретаря РКП «РГ «Вісник Старобільщини» Бондар [PERSON] за період з грудня 2017 року по березень 2019 року складає 81622,93 грн. (а.с.10). Відповідно до ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно до Статута районного комунального підприємства «Редакція газети «Вісник Старобільщини» (а.с. 23-28), районне комунальне підприємство «Редакція газети «Вісник Старобільщини» є юридичною особою з моменту його державної реєстрації. Вивченням документів, долучених позивачем (а.с.29-52) вбачається, що районне комунальне підприємство «Редакція газети «Вісник Старобільщини» не ліквідоване, рішення районної ради про реформування РКП «РГ «Вісник Старобільщини» про вихід зі складу засновників не реалізоване. Таким чином, відповідач є діючим підприємством, яке несе відповідальність за наслідки невиплати своїм працівникам. Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими та підлягають до задоволення. Вирішуючи питання про задоволення позову, суд приймає до уваги положення п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, рішення в частині стягнення заробітної плати у межах платежу за 1 місяць допускається до негайного виконання. Виходячи з довідки (а.с.10) розмір середнього заробітку за останні 6 місяців складає 5368,00 грн., які необхідно стягнути негайно. Оскільки при подачі позову до суду позивач звільнений від сплати судового збору, рішення прийнято на користь позивача, тому судові витрати слід стягнути з відповідача в дохід держави на підставі п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved