Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-08 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до [PERSON] спілки «Імперіал ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що з 15 червня 2018 року по цей час вона працює на посаді головного економіста з фінансової роботи КС «Імперіал ЛТД». З 15 червня 2018 року по 30 червня 2018 року їй не виплачена заробітна плата, яка складає 2600 гривень. Відповідач відмовляється виплатити заборгованість, посилаючись на арешт банківського рахунку. Відповідно до ст. 115 КЗпП України їй повинні сплатити заробітну плату, тому просить суд стягнути з відповідача заборгованість за період з 15 червня 2018 року по 30 червня 2018 року в розмірі 2600 гривень. У судове засідання позивач [PERSON] не зявилася, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності. До розгляду справи по суті надала суду заяву про зменшення суми стягнення з 3361,84 гривень на 2600 гривень, в звязку з тим, що помилково були включені податок на доходи фізичних осіб, військовий збір та єдиний соціальний внесок. У судове засідання представник відповідача [PERSON] спілки «Імперіал ЛТД» не зявився, про час, місце та дату судового засідання повідомлявся неодноразово належним чином, повідомленням про вручення поштового відправлення (рекомендоване), в якому зазначена підпис особи, яка отримала судове повідомлення. Заяв про відкладання розгляду справи від представника відповідача не надходило, відзиву на позовну заяву суду не надано. Заяв чи клопотань про розгляд справи у відсутності представника відповідача чи про повідомлення причин неявки до суду не надано. Згоди від позивача на вирішення справи за умовами проведення заочного розгляду справи судом не отримано, тому справа розглядається в загальному порядку без участі сторін за наявними у справі доказами. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Конституцією, як основним законом України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у ст. 43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно копії наказу [PERSON] спілки «Імперіал ЛТД» від 15 червня 2018 року, [PERSON] з 15 червня 2018 року прийнята на посаду Головного економіста з фінансової роботи КС «Імперіал ЛТД» з окладом згідно штатного розпису (а.с.8). Згідно копії довідки про заборгованість із заробітної плати за період з 15 червня 2018 року по 30 червня 2018 року, станом на 30 червня 2018 року заборгованість складає 2600 гривень (а.с.6). Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 610 ЦК України порушенням зобовязання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобовязання (неналежне виконання). У силу вимог ст.ст. 12,82 ЦПК цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Отже, задовільняючи позов суд виходить із того, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях, матеріали справи не містять належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності заборгованості перед позивачем, та недоведена матеріалами справи вина КС «Імперіал ЛТД» у невиплаті заробітної плати у визначені ст.\~115\~КЗпП України строки. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, оскільки розмір заборгованості складає лише період, що є менше місяця, суд приходить до висновку про необхідність допустити до негайного виконання рішення в розмірі стягнутої суми заборгованості.

Outcome: approved