Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-01 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до Державного підприємства «Виробничий південний біотехнологічний центр», в якому просила стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату в сумі 14793,74 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 23896,18 грн. Позовні вимоги мотивовано тим, що позивач з 05.09.2011 року по 29.08.2014 року працювала в Державному підприємстві «Виробничий південний біотехнологічний центр». При звільненні їй не було виплачено заробітну плату, у звязку з чим у неї виникло також право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку.\~\~\~\~ В судове засіданні позивач не зявилась, надала до суду заяву, в якій просила проводити розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала повністю, просила їх задовольнити з підстав, зазначених у позові. Представник відповідача в судове засідання також не зявився, надав заяву, в якій просив розглядати справу за його відсутності, заявлені вимоги визнав повністю, не заперечував проти їх задоволення. Зясувавши обставини справи та дослідивши докази, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з урахування наступного. Судом встановлено, що позивач з 05.09.201 року по 29.08.2014 року працювала на посадах економіста та інженера-кошторисника відділу проектно-виробничої діяльності в Державному підприємстві «Виробничий південний біотехнологічний центр». Відповідно до довідки про нараховану та невиплачену заробітну плату від 02.09.2016 року заборгованість Державного підприємства «Виробничий південний біотехнологічний центр» перед [PERSON] по виплаті заробітної плати складає 14793,74 грн. Відповідно до положень ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно вимог ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Таким чином, при звільненні [PERSON] відповідач не провів остаточного розрахунку з нею у день звільнення та допустив затримку розрахунку з 29.08.2014 року по 23.09.2016 року (згідно з заявленими позовними вимогами). Отже, у позивача виникло право на стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Сума заборгованості по заробітній платі, згідно довідки, складає 14793,74 грн., яка і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.\~Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки складає 23896,18 грн., що підтверджується наданим суду розрахунком заборгованості перевіреним в судовому засіданні. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 14793,74 грн. та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку в розмірі 23896,18 грн. Крім того, враховуючи те, що позивача звільнено від сплати судового збору за подачу позову у даній категорії справ, відповідно до положень\~ст. 88 ЦПК України\~з відповідача в дохід держави підлягають стягненню судові витрати, які складаються з судового збору в розмірі 551,2 грн.

Outcome: approved