Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-05 00:00:00

[PERSON] звернулась до фізичної особи-підприємця [PERSON] та просить суд розірвати за власним бажанням безстроковий трудовий договір № 140900783 укладений 01 жовтня 2009 року між нею та відповідачем, зареєстрований у Стаханівському районному центрі зайнятості за яким позивача прийнято на роботу пекаря та зроблено запис у трудовій книжці № 12 від 01 жовтня 2009 року. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що між нею та відповідачем укладено згаданий безстроковий трудовий договір. Враховуючи те, що місцезнаходження відповідача та здійснення нею підприємницької діяльності - Стаханівський район Луганської області, що є в межах зони проведення антитерористичної операції, вона неможе реалізувати свої право на звільнення з ініціативи працівника за власним бажанням. Відтак змушена звернутись з позовом до суду. В судове засідання позивач не з'явилась, подала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримала в повному обсязі. В разі неявки відповідача в судове засідання не заперечила щодо заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи сповіщався належним чином, заяв про відкладення розгляду справи або про розгляд справи за його відсутності до суду не подавав, що дає підстави для прийняти рішення по суті спору без участі відповідача розглянувши справу в порядку заочного провадження. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] укладено 01 жовтня 2009 року безстроковий трудовий договір № 140900783, який зареєстрований у Стаханівському районному центрі зайнятості та за яким позивача прийнято на роботу пекаря, зроблено запис у трудовій книжці № 12 від 01 жовтня 2009 року. Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Місцезнаходження відповідача та здійснення нею підприємницької діяльності - Стаханівський район Луганської області, що є в межах зони проведення антитерористичної операції. Позивач неможе реалізувати своє безумовне право на звільнення з ініціативи працівника за власним бажанням. Відтак, позов слід задовольнити. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved