Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-26 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» про стягнення компенсації за невикористану відпустку при звільнені та стягнення моральної шкоди. В обґрунтування вимог зазначила, що перебувала в трудових відносинах з Українським державним підприємством поштового зв'язку «Укрпошта» з 15.04.2008 року. Наказом №11 від 09.01.2013 року була звільнена за ст.40 ч.2 КЗпП України за станом здоров'я. Рішенням Дзержинського міського суду Донецької області від 17.05.2013 року [PERSON] поновлено на роботі, стягнено з Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 10.01.2013 року по день винесення рішення в суді в розмірі 1782 грн.25 коп. та моральну шкоду в сумі 300 грн. Будучі поновленою на роботі, позивачка пропрацювала 8 днів та звільнилась за власним бажанням. При звільненні їй було виплачено заробітну плату за 8 календарних днів в сумі 705 грн.41 коп. та компенсація за невикористану відпустку за період з 10.01.2013 року по 29.05.2013 року за 11 календарних днів. Компенсацію за невикористану відпустку за 22 календарних дня ( за період з 15.04.2011 року по 14.04.2012 року та з 15.04.2012 року по 09.01.2013 рік в розмірі 1306, 36 грн. їй зарахували в компенсацію за вимушений прогул. Таким чином, розрахунок з нею не проведено до теперішнього часу. Тому позивачка в судовому порядку просить стягнути з відповідача 1306, 36 коп., як компенсацію за невикористану відпустку за період з 15.04.2011 року по 14.04.2012 року та з 15.04.2012 року по 09.01.2013 рік та 20000 грн. моральної шкоди. Позивачка та представник позивачки [PERSON] в судовому засіданні підтримали заявлені вимоги в повному обсязі. Представник відповідача Святоха В.О. заперечувала проти заявлених вимог, оскільки компенсація за невикористану відпустку за вказані періоди позивачці було виплачено. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. В судовому засіданні встановлено та не заперечується сторонами, що позивачка перебувала в трудових відносинах з Українським державним підприємством поштового зв'язку «Укрпошта» з 15.04.2008 року. Наказом №11 від 09.01.2013 року була звільнена за ст.40 ч.2 КЗпП України за станом здоров'я. Рішенням Дзержинського міського суду Донецької області від 17.05.2013 року [PERSON] поновлено на роботі, стягнено з Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 10.01.2013 року по день винесення рішення в суді в розмірі 1782 грн.25 коп. та моральну шкоду в сумі 300 грн. Відповідно до наказу №11/к про припинення трудового договору, [PERSON] звільнена від 09.01.2013 року та їй нарахована компенсація за невикористані відпустки за періоди з 15.04.2011 року по 14.04.2012 року, з 15.04.2012 року по 09.01.2013 року (а.с.10). Згідно з розрахунковим листком за січень 2013 року на ім'я [PERSON] отримала компенсацію за невикористані відпустки за періоди з 15.04.2011 року по 14.04.2012 року, з 15.04.2012 року по 09.01.2013 року за 22 дні в розмірі 1306, 36 грн. (а.с.11). Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки»та ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки Порядок розрахунку сум відпускних за надані працівникам щорічні відпустки, додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати компенсації за невикористані відпустки визначений в Порядку N 100, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року. Відповідно до цього Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Як визначив законодавець компенсація за невикористану відпустку - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникові витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових та інших передбачених законом та іншими нормативно-правовими актами і колективним договором обов'язків. Звертаючись до суду, позивач посилалась на те, що за час роботи вона не використала щорічні відпустки за періоди з 15.04.2011 року по 14.04.2012 року, з 15.04.2012 року по 09.01.2013 року й при звільненні їй не було виплачено компенсацію за невикористані відпустки. Відповідно до ч.3 ст. 10, ч. 1 ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень. Проте, будь-яких належних, в розумінні ст. ст.58, 59 ЦПК України, доказів у підтвердження невиплати компенсації за невикористані дні відпусток позивачем або її уповноваженим представником суду не надано. Натомість того, матеріалів справи вбачається, що [PERSON] отримала компенсацію за невикористані відпустки за періоди з 15.04.2011 року по 14.04.2012 року, з 15.04.2012 року по 09.01.2013 року за 22 дні в розмірі 1306, 36 грн. За таких обставин суд приходить до висновку, що доводи позивача не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні, не обґрунтовані будь-якими належними доказами, а відтак, відсутні підстави для задоволення заявлених позовних вимог. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed