Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-18 00:00:00

[PERSON] звернулась з позовом до ТОВ «Приладобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Уточнивши позовні вимоги, зазначає, що в період часу з 02.01.2007 року по 11 квітня 2012 року працювала на посаді пакувальниці у складально-гальванічній дільниці у ТОВ «Приладобудівний завод», звідки звільнилась за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Заробітна плата виплачувалась не в повному обсязі, внаслідок чого підприємство заборгувало їй 7692,9 грн. При звільненні з нею не був проведений розрахунок. Її звернення з вимогами погасити заборгованість з оплати праці адміністрація ТОВ «Приладобудівний завод» ігнорує, кошти не виплатила та чіткої дати розрахунку не назвала. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 7692,9 грн. і середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати починаючи з 11.04.2012 року по день ухвалення рішення та 1000 грн. моральної шкоди. Представник відповідача в судове засіданні не з»явився про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності представника відповідача на підставі наявних у справі доказів. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи у повному об'ємі суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивач з 02 січня 2007 року працювала на посаді пакувальниці у складально-гальванічній дільниці у ТОВ «Приладобудівний завод». Відповідно до наказу № 45-К від 11.04.2012 року позивач була звільнена з роботи за ч. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується записами в трудовій книжці. Частиною 1 статті 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. В період роботи заробітна плата виплачувалась [PERSON] не в повному обсязі, внаслідок чого виник борг за підприємством на кінець місяця в сумі 7692,90 грн. В травні 2012 року частково борг був погашений, що підтверджується матеріалами справи. Тому до стягнення і підлягає стягненню з підприємства на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 6 154.49 грн. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки судом встановлено, що позивачу не були виплачені належні їй від підприємства суми в день звільнення, а тому з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 11.04.2012 р. по день винесення рішення судом. Згідно статті 27 ЗУ «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 02 1995 року № 100 (із змінами і доповненнями) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Згідно п. 8 цього ж порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Отже середньоденна заробітна плата позивача становить 666,31 грн. (березень 2012р.) + 674,78 грн. (лютий 2012р.) = 1341,09 грн. : 24 робочих дні = 55,87 грн. Період затримки виплати нарахованої заробітної плати з 11.04.2012 року по 19.12.2014 року становить 676 днів (в 2012 році 183 дня, в 2013 році 251 день, в 2014 році 242 дня). Загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 55,87 грн. х 676 = 37 768,12 грн. Оскільки власником не було проведено виплату нарахованої заробітної плати протягом 2 років, що змушувало позивача докладати додаткових зусиль для організації свого життя, позичати кошти для прожиття. Через відсутність коштів для існування постійно нервувався. За таких обставин у відповідності до ст.. 237-1 КЗпПУ, враховуючи наведені обставини, характер та глибину понесених моральних страждань, характер немайнових втрат, їх тривалість, можливість відновлення нормального психічного стану позивача суд виходячи із засад справедливості, добросовісності та розумності, вважає, що в компенсацію заподіяної моральної шкоди слід стягнути з відповідача на користь позивача 1000 гривень, в зв'язку з чим в цій позовні вимоги слід задовольнити. У відповідності до ст..88 ЦПК суд стягує судові витрати з відповідача в сумі 439,23 грн. на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial