Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-07 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до Кредитної спілки «Імперіал ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування\~позову позивач\~посилається на\~те,\~що з\~11.12.2015\~року по\~цей час\~вона працює\~на посаді\~виконавчого директора\~Сватівської філії\~КС «Імперіал\~ЛТД».\~З 01.07.2021\~року відповідач\~не виплачує\~їй заробітну\~плату,\~посилаючись на\~арешт банківського\~рахунку.\~Станом на\~01.11.2021\~року заборгованість\~по заробітній\~платі складає\~26\~370 гривень,\~в тому\~числі податок\~на доходи\~фізичних осіб\~із заробітної\~плати складає\~4\~746,\~60\~грн.,\~військовий збір\~395,55\~грн.\~Нарахований та\~не сплачений\~єдиний соціальний\~внесок із\~заробітної плати\~в сумі\~5\~801,40\~грн.\~Просить суд\~стягнути з\~відповідача на\~її користь\~заборгованість за\~період з\~01.07.2021\~року по\~31.10.2021\~року в розмірі 26 370 гривень. У підготовче судове засідання позивачка [PERSON] не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності. У судове\~засідання представник\~відповідача не з`явився, надав суду заяву про визнання позову та розгляд справи за його відсутності. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Конституцією, як основним законом України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у ст. 43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно копії\~довідки про\~заборгованість із\~заробітної плати\~від 05.11.2021\~р.\~№ вих.\~05/11/4\~заборгованість по\~заробітній платі\~ виконавчого\~директора Сватівської\~філії КС\~«Імперіал ЛТД»\~ [PERSON] складає\~26\~370 гривень, в тому числі податок на доходи фізичних осіб із заробітної плати складає 4\~746, 60 грн., військовий збір 395,55 грн. Нарахований та не сплачений єдиний соціальний внесок із заробітної плати в сумі 5\~801,40 грн. (а.с. 5) Згідно копії Наказу № 49 від 11.12.2015 р. [PERSON] переведена на посаду виконуючого директора Сватівської філії КС «Імперіал ЛТД» з окладом згідно штатного розпису. (а.с. 6) Відповідно до копії трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] , [INFO] 11.12.2015 року Наказом № 49 від 11.12.2015 р. переведена на посаду виконавчого директора Сватівської філії КС «Імперіал ЛТД». (а.с.7) Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 610 ЦК України порушенням зобов`язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов`язання (неналежне виконання). У силу вимог ст.ст. 12,82 ЦПК цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Таким чином, судом було встановлено, що [PERSON] з 11.12.2015 року працює в КС «Імперіал ЛТД» на посаді виконавчого директора Сватівської філії, станом на 01 листопада 2021 року виникла заборгованість з оплати заробітної плати за період з 01.07.2021 по 31.10.2021 р. у розмірі 26\~370 гривень. Отже з урахуванням вищенаведеного суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України суд приходить до висновку про необхідність допустити до негайного виконання рішення в розмірі заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved