Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-07 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду із вищезазначеним позовом, в якому просила трудовий договір № 25221 від 01.05.2006 року, укладений між нею та відповідачем, визнати розірваним та зобов'язати Харківський міський центр зайнятості зняти трудовий договір № 25221 від 01.05.2006 року, зареєстрований в Севастопольському міському центрі зайнятості 03.05.2006 року, з реєстрації. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що 01.05.2006 року між нею та фізичною особою - підприємцем [PERSON] укладений трудовий договір, який був зареєстрований в Севастопольському міському центрі зайнятості 03.05.2006 року відповідно до ст. 24-1 КЗОТ України. У зв'язку з тим, що на даний час фактично у трудових відносинах не знаходиться, ніяку роботу не виконує, заробітну плату не отримує, так як роботодавець вніс відповідний запис про звільнення у трудову книжку та завірив ії своєю печаткою, трудові відносини вважає розірваними. При цьому, зв'язатися з керівником позивачка не має можливості, оскільки він проживає та веде діяльність на території АР Крим в м. Севастополі. Позивач у судове засідання не з'явилась, надала суду заяву про розгляд справи за ії відсутності, уточнені позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила їх задовольнити. Фізична особа-підприємець [PERSON] у судове засідання не з'явився, причину неявки суду не повідомив, про час і місце судового розгляду справи повідомлений належним чином. Представник Харківського міського центру зайнятості надав суду письмові пояснення, просив прийняти рішення на розсуд суду відповідно до діючого законодавства України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено такі факти та відповідні ним правовідносини. 01.05.2006 року між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] був укладений трудовий договір, зареєстрований в Севастопольському міському центрі зайнятості 03.05.2006 року під № 25221. (а. с. 4). З 01.05.2006 року підприємцем [PERSON] [PERSON] прийнята на посаду менеджера по трудовому договору № 25221, зареєстрованому в Севастопольському центрі зайнятості 03.05.2006 року , що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER]. ( а. с. 6). Також, згідно запису в трудовій книжці, 01.11.2006 року [PERSON] звільнена за власним бажанням за ст.38 КЗпП. ( а. с. 6). Згідно зі ст. 4 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. Відповідно до п.4 ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Ст. 38 КЗпП України встановлено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно з ст.24-1 КЗпП України, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року № 260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745, укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про реєстрацію трудового договору, зробленого в книзі реєстрації трудових договорів, робить на трьох примірниках трудового договору запис. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою):примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують:надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про зняття трудового договору з реєстрації, зробленого у книзі реєстрації трудових договорів, робить на трьох, а в разі відсутності працівника - на двох примірниках трудового договору відповідний запис. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, зареєстрований у письмовій формі трудовий договір реєструється та при його розірванні знімається з реєстрації в державній службі зайнятості. Таким чином, позивач позбавлена права на зайнятість, так як не може скористатися своїм правом звернутися до центру зайнятості для отримання статуса безробітного. Виходячи з положень ст. ст. 11, 60 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Отже, враховуючи, що трудові відносини між сторонами фактично припинені, роботодавець вніс запис до трудової книжки про звільнення позивача за власним бажанням та засвідчив його печаткою, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved