Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-10 00:00:00

[PERSON]. звернулась із позовом до [PERSON], Словянського міського центра зайнятості про зняття зреєстрації трудового договору. Свої вимоги обгрунтувала тим, що 23 квітня 2009року між нею та фізичною особою- підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір, за яким вона стала виконувати роботу у відповідача в якості менеджера. Відповідно до вимог чинного законодавства договір було зареєстровано в Макіївському міському центрі зайнятості Донецької області. Однак під час проведення антитерористичної операції в м. Макіївці [PERSON] перестав здійснювати підприємницьку діяльність і 16.01.2015року трудовий договір між ними було розірвано. На теперішній час вона виїхала з м. Макіївки та тимчасово проживає і зареєстрована в [INFO], а відповідач залишився проживати в вм. Макіївка, де проводиться антитерористична операція, тому не може виїхати до м. Словягнська для реєстрації розірвання трудового договору в Словянському міському центрі зайнятості. Зазначена обставина перешкоджає їй укласти інший трудовий договір з його реєстрацією. В судовому засіданні позивачка навела аналогічні доводи та підтримала свої вимоги. Відповідач [PERSON] викликаний в суд належним чином в судове засідання не зявився, але направив до суду електронною поштою заяву про слухання справи у його відсутність, заперечень проти задоволення позову не надав. Відповідач Словянський міський центр зайнятості виконавчої дирекції Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування України , повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, представника в судове засідання не направив. Надано клопотання про розгляд справи у їх відсутність, заперечень проти задоволення позову не надав. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги , оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Як достовірно встановлено в судовому засіданні, 23 квітня 2009року між [PERSON] та фізичною особою- підприємцем [PERSON] було укладено трудовий договір, за яким вона стала виконувати роботу у відповідача в якості менеджера . Статтею 24-1 КЗпП ( в редакції, що діяла на час укладення договору) встановлено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Як вбачається із трудової книжки [PERSON] зазначений трудовий договір було зареєстровано за № 05310900613 в Макіївському міському центрі зайнятості 23.04.2009року. Такий Порядок передбачено наказом Міністерства праці та соціальної політики №260 від 08.06.2001року. Зазначений Порядок передбачено для фізичних осіб-підприємців, з правом використання праці найманих працівників без створення юридичної особи, повязану з наданням послуг. Окрім того зазначеним Порядком (п.8, 9) передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Пунктом 14 Порядку передбачено, що записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Аналіз наведеного Порядку, свідчить про те, що повідомлення про припинення трудового договору та зняття його з реєстрації , здійснюється за повідомленням, тобто участі, обох сторін договору, або за відсутності працівника при наявності відповідних документів. Тобто участь фізичної особи-підприємця при знятті з реєстрації трудового договору є обовязковою. В суді встановлено, що відповідач, ухиляється від виконання передбаченої процедури зняття з реєстрації трудового договору та відповідної його реєстрації в міському центрі зайнятості. Підстави припинення трудового договору передбачені ст.36 КЗпП України. Як вбачається із запису в трудовій книжці позивача, трудовий договір між нею та фізичною особою [PERSON], укладений 23.04.2009року № 05310900613, та зареєстрований в Макіївському міському центрі зайнятості Донецької облатсі від 23.04.2009року, розірвано на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням. Як вбачається з листа Словянського міського центру зайнятості, куди зверталась заявниця з питання зняття з реєстрації трудового договору, їй було в цьому відмовлено. Відповідно до ст.16 ЦК України, кожна особа має право звернутись до суду за захистом свого майнового або немайнового права та інтересу у визначений спосіб. Враховуючи, що Словянським міським центром зайнятості відмовлено у реєстрації розірвання трудового договору , зазначене порушене право підлягає захисту. На підставі викладеного та

Outcome: approved