Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-08 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до фізичної особи - підприємця [PERSON] про розірвання трудового договору. Позовні вимоги мотивовано тим, що між сторонами було укладено трудовий договір, на виконання сезонних робіт, який був зареєстрований в Суворовському районному центрі зайнятості в м. Херсоні. У 2003 року ФОП [PERSON] припинив свою трудову діяльність, однак трудовий договір не було знято з реєстрації в Херсонському міському центру зайнятості в місті Херсоні по теперішній час. Позивач в судове засідання не з'явилась, надала до суду заяву в якій просила розглядати справу у її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила їх задовольнити. Проти заочного розгляду справи не заперечувала. Відповідач в судове засідання не з'явився, про слухання справи належним чином був повідомлений. Будь-яких заперечень проти позовну до суду не надавав. Враховуючи, що позивач не заперечувала проти заочного розгляду справи, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін на підставі наявних доказів. З'ясувавши обставини справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що між ФОП [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір, на виконання сезонних робіт, який був зареєстрований 25.03.2003 року в Суворовському районному центрі зайнятості в м. Херсоні за реєстраційним номером 379, про що зроблено відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів Суворовського районного центру зайнятості в м. Херсоні. У 2003 року ФОП [PERSON] припинив свою трудову діяльність, однак станом на розгляд справи трудовий договір не знято з реєстрації у Херсонському міському центрі зайнятості (лист № 06-24/765 від 23.03.2015 року Херсонського міського центру зайнятості). Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно ч. 1 ст. 626 ЦК України договір є домовленістю двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 232 КЗпП України, у районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, де комісії по трудових спорах не обираються. Враховуючи, що фактично трудові відносини між сторонами припинені у 2003 році, однак вказаний трудовий договір на час розгляду справи не знято з реєстрації в Херсонському міському центрі зайнятості, суд важає, що вимоги позивача є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved