Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-24 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до ДП «Чернігівторф» в якому просить стягнути з відповідача на її користь компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги з моменту невиплати по день винесення судового рішення, мотивуючи свої вимоги тим, що вона працювала у відповідача з 18 грудня 2012 року 26 липня 2013 року, але при звільненні, їй була не виплачена заробітна плата за період з грудня 2012 року по червень 2013 року в сумі 12 453,27 грн, заробітна плата за липень 2013 року, компенсація за невикористану відпустку в сумі 2 952,88 грн та вихідна допомога в сумі 3 404,25 грн, в зв'язку з чим відповідач зобов'язаний їй виплатити компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Ухвалою Чернігівського районного суду Чернігівської області від 25 березня 2014 року закрито провадження по цивільній справі за позовом [PERSON] до Державного підприємства «Чернігівторф» про стягнення компенсації за втрату частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, в частині позовних вимог за період з липня 2013 року по 20 вересня 2013 року, у відповідності до вимог п. 2. ч. 1 ст. 205 ЦКП України. Позивач в судове засідання не з'явилась, надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала, та просила їх задовольнити. Відповідач в судове в засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи без участі його представника, проти задоволення позову заперечив, посилаючись на те, що індекс інфляції з дня заборгованості по день пред'явлення позову не перевищував 101 відсотку, тобто індекс споживчих цін не був перевищений на один відсоток, а тому позивач не має права на компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, а також зазначив, що позивачка вже зверталась з аналогічними позовними вимогами і рішенням Чернігівського районного суду Чернігівської області від 20 вересня 2013 року їй було відмовлено, про що надає копію рішення. Згідно положень ч.2 ст.158 ЦПК України, особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. У відповідності до положень частини 2 статті 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши докази у справі, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з трудовою книжкою позивача /а.с.6-7/ та довідок ДП «Чернігівторф» /а.с.8, 9/ [PERSON] працювала головним бухгалтером філії «Смолинський торфозавод» ДП «Чернігівторф» 18 грудня 2012 року по 26.07.2013 року. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно цієї статті при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Проте, в порушення зазначених вимог розрахунок з позивачем не був проведений. Згідно з довідкою ДП «Чернігівторф» від 22 липня 2013 року за № 112 та від 14 серпня 2013 року за № 401 /а.с.8, 9 / заборгованість відповідача перед позивачем складається з: заробітної плати з грудня 2012 року по червень 2013 року в сумі 12 453,27 грн, заробітної плати за липень 2013 року та компенсації за невикористану відпустку в сумі 2 952,88 грн, вихідної допомоги в сумі 3 404,25 грн. Згідно з ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Відповідно до п.2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. N 1427, компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги (далі - споживчі ціни) за цей період зріс більш як на один відсоток. Індекс інфляції з 21 вересня 2013 року і по березень 2014 року включно не перевищив 101 відсотка, тобто індекс споживчих цін не був перевищений на один відсоток, а тому позивач не має права на компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати за спірний період. Виходячи з наведеного,

Outcome: dismissed