Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-23 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» про стягнення заборгованості із заробітної плати в розмірі 76 178,97 грн. та 1 285,82 грн. компенсації втрати частини доходів. Позов мотивує тим, що працювала в ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», та в період з 01.09.2018 року по 31.08.2019 року їй не виплачували заробітну плату, у зв`язку із чим змушена звернутись до суду. В судове засідання позивач не з`явилась, від представника надійшла заява про слухання справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить позов задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, подав заяву про відкладення розгляду справи у зв`язку із добровільним врегулюванням спору з позивачем. Суд критично оцінює заяву представника відповідача, оскільки вона не підтверджена жодними доказами, а представник позивача наполягає на винесенні рішення. Вивчивши надані докази та матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] було прийнято на роботу до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаду старшого викладача з оплатою праці згідно штатного розпису. 31.08.2019 року [PERSON] звільнено у зв`язку із закінченням терміну дії контракту. В день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату за період з 01.09.2018 року по 31.08.2019 року в розмірі 76 178,97 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день увільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У відповідності до п. 4.13 Розділу 4 Колективного договору трудового колективу та адміністрації ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» у редакції із змінами від 28 травня 2013 року зазначено, що «У випадку затримки виплати заробітної тати з вини університету на один і більше календарних місяців адміністрація університету зобов`язується нарахувати та виплатити працівникові компенсацію відповідно до ст. ст. 3,4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати». У відповідності до ст.ст. 3, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати» зазначено, що «Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць». Так, згідно розрахунку компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 вересня 2018 року по 31 серпня 2019 р. становить 1 285,82 грн. Зазначені обставини підтверджуються доданими до матеріалів справи документами. Відповідно до ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, на підставі викладеного, з врахуванням обставин справи, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути 76 178,97 грн. невиплаченої заробітної плати та компенсацію втрати частини доходів в розмірі 1 285,82 грн.

Outcome: approved