Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-26 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до ПАТ «НФСК «Добробут» про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, компенсації за порушення строків виплати заробітної плати. В обґрунтування вимог посилалась на те, що з 12.08.2008 року працювала на посаді директора представництва у м. Кіровограді ПАТ «НФСК «Добробут». Звільнена 04.12.2012 року за п. 1 ст. 38 КЗпП України за згодою сторін. За період роботи з 01.09.2012 року по 04.12.2012 року утворилась заборгованість по заробітні платі в розмірі 6 300 грн. Крім того, при звільненні не виплачена компенсація за невикористану відпустку, яка складає 78 днів, в розмірі 3954,60 грн. за порушення строків виплати заробітної плати просить стягнути компенсацію, передбачену ст. 117 КЗпП України з часу затримки до дня постановлення рішення суду. в розмірі 17267,53 грн. В судове засідання позивач не з'явилась, подала заяву про розгляд справи за її відсутність. Відповідач в судове засідання не з'явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином (в матеріалах справи наявні зворотні повідомлення). Крім того, ухвалу суду від 24.01.2014 року про витребування доказів не виконав. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 12.08.2008 року працювала на посаді директора представництва у м. Кіровограді ПАТ «НФСК «Добробут». Звільнена 04.12.2012 року за п. 1 ст. 38 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується записом в трудовій книжці. Згідно копії наказу, від 04.12.2012 року № 120402/К, яка міститься в матеріалах справи, [PERSON] при звільненні підлягає виплаті компенсації за невикористану відпустку 78 календарних днів. При звільненні, відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП не здійснив повний розрахунок зі звільненим працівником, якому було нараховано, але не виплачено заробітну плату. Згідно ст.ст. 47, 116 КЗпП України на підприємство покладається відповідальність повного розрахунку по заробітній платі з позивачем в останній день звільнення з роботи. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України зі звільненим працівником повинен був здійснений розрахунок в день звільнення. За таких обставин, нарахована але не виплачена заробітна плата, підлягає стягненню на користь позивача в розмірі 6 300 грн. Крім того, позивач просить стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати за кожен день затримки по день фактичного розрахунку, посилаються на ст. 117 КЗпП. Відповідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За розрахунками позивача за період з 05.12.2012 року по 17.12.2013 року середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати становить 17267,53 грн., які підлягають стягненню з відповідача. Крім того, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню компенсація за невикористану відпустку в розмірі 3954,60 грн. Відповідач не надав суду належних доказів факту проведення розрахунку з позивачем і наявність обставин, які б свідчили про відсутність його вини в затримці проведення розрахунку при його звільненні, тому позов підлягає задоволенню. На підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved