Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-24 00:00:00

[PERSON] звернулась до Автозаводського районного суду м. Кременчука із позовом до КП Трест «Кременчукнафтохімбуд» про зобов'язання вчинити певні дії. Свої вимоги позивач мотивувала тим, що в липні 2014 року вона звернулась до Управління Пенсійного Фонду України в м.Кременчуці з приводу призначення їй пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2, в зв'язку з тим, що на момент подачі заяви їй виповнилось 50 років і вона мала загальний трудовий стаж 20 років, з яких майже 17 років пропрацювала на роботі з важкими умовами праці. Рішенням УПФУ в м.Кременчуці їй було відмовлено в нарахуванні пенсії, у зв'язку з неподанням протягом 3 місяців оригіналів документів та відсутності стажу, необхідного для призначення пенсії, згідно п. «б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення». Її робота муляром в БМУ «Промбут»(правонаступником якого є КП Трест «Кременчукнафтохімбуд») підтверджується записами в трудовій книжці, але згідно довідок КП Трест «Кременчукнафтохімбуд» в архівних документах відсутні накази і документи, які підтверджують її право на пенсію за віком на пільгових умовах. КП Трест «Кременчукнафтохімбуд» було зобов'язано видати їй уточнюючу довідку встановленого зразка на підтвердження її трудового стажу. Його відмова у видачі такої довідки є незаконною, оскільки відповідні документи, що підтверджують її стаж мали зберігатись на підприємстві 75 років. Посилаючись на вказані обставини, просила суд зобов'язати КП Трест «Кременчукнафтохімбуд» надати їй уточнюючу довідку відповідно до [PERSON] КМУ №637 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» згідно додатку №5, на підтвердження її трудового стажу на пільгових умовах. В судовому засіданні позивач та її представник, [PERSON], позов підтримали та просили задовольнити з підстав, викладених у ньому. Відповідач в судове засідання повторно не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не повідомив. В судовому засіданні 06.04.2017 було постановлено ухвалу про заочний розгляд справи. Представник третьої особи, [PERSON], в судовому засіданні просив суд задовольнити вимоги [PERSON] та зобов'язати КП Трест «Кременчукнафтохімбуд» видати уточнюючу довіку встановленого зразка для підтвердження трудового стажу [PERSON]. Суд, вислухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи та оцінивши надані суду докази, приходить до наступного. Пунктом «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Судом встановлено, що з 13.04.1987 до 26.02.1999 працювала муляром на БМУ «Промстрой», що підтверджується копією трудової книжки [PERSON], копією протоколу засідання кваліфікаційної комісії БМУ «Промстрой» від 10.08.1987, копіями наказів БМУ «Промстрой» №15-К від 05.03.1991 та №10к від 24.02.1999. 07.11.2014 Управлінням Пенсійного фонду України в м.Кременчуці було прийнято рішення про відмову [PERSON] у призначені пенсії на пільгових умовах, через неподання протягом 3 місяців оригіналів документів та відсутність стажу необхідного для призначення пенсії відповідно до пункту «б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» Згідно розділу XXIX [PERSON] Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991 «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах», посада муляра внесена до Списку №2. В ст.49 КЗпП України зазначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. 22.11.2015 за №189 КП Трест «Кременчукнафтохімбуд»(який є правонаступником БМУ «Промстрой) [PERSON] видано довідку про підтвердження стажу роботи. Пунктом 10 «Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» передбачено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637. В п.1, 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 № 637 зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Отже, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. 15.11.2015 КП Трест «Кременчукнафтохімбуд» було надано відповідь на запит [PERSON] відповідно до якої КП Трест «Кременчукнафтохімбуд» повідомляло про те, що в архівних документах БМУ «Промстрой» відсутні документи, що підтверджують зайнятість [PERSON] повний робочий день муляром на будівельних майданчиках у цьому підприємстві(накази, табелі робочого часу, наряди-завдання та інше), документи про створення спеціалізованих бригад мулярів цього управління відсутні. Стаття 15 ЦК України передбачає право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, а також на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Враховуючи те, що у відповідача відсутні первинні документи, які є підставою для внесення відомостей до довідки про характер та період роботи, суд приходить до висновку, що зобов'язання КП Трест «Кременчукнафтохімбуд» видати довідку, згідно додатку №5 до [PERSON] КМУ №637 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» не призведе до відновлення прав позивача. Крім того суд відзначає, що відповідно до п.2 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого [PERSON] КМУ №637 12.08.1993 у разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. За таких обставин, позивач має можливість підтвердити стаж роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах. Відтак, суд вважає, що позов [PERSON] задоволенню не підлягає.

Outcome: dismissed