Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-19 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовною заявою про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв»язку із порушенням строків її виплати, посилаючись на те, що вона працювала на посаді інженера першої категорії у відокремленому підрозділі «ВО ОКП «Донецьктеплокомуненерго» «Жданівкатепломережа» з 6.06.2011р. по 1.10.2014 р. та була звільнена згідно п.1 ст. 36 КЗпП України. На день звільнення відповідачем була нарахована, але не виплчена заробітна плата за період з 1.05.2014 р. по 1.10.2014 р. в сумі 13317 грн. 43 коп., аліменти у сумі 4936 грн. 33 коп., а всього 18253 грн. 75 коп. Рішенням Артемівського міськрайонного суду Донецької області від 28.01.2015 р. з відповідача стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 13317 грн. 43 коп., заборгованість по аліментам у розмірі 4936 грн. 33 коп.,заборгованість за середньомісячний заробіток за час затримки зарплати у період з 2 жовтня 2014 р. включно по день постановлення рішення судом 28.01.2015 р. у розмірі 12946 грн. 40 коп. На особовий рахунок стягувача [PERSON] 24 квітня 2015 р. була зарахована заробітна плата у розмірі 13317 грн. 43 коп., 2.06.2015 р. зарахована сума 4936 грн. 33 коп.. Вишезазначені суми підлягали до сплати відповідачем у період, починаючи з травня 2014 р. до жовтня 2014 р. включно, проте були сплачені останнім у квітні та червні 2015 р. відповідно, а тому вони підлягають індексації згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати». Заборгованість складає: за травень 2014 р. 2866,90 грн., червень 2014 р. 3415, 64 грн., липень 2014 р. -3331,67 грн., серпень 2014 р. 1607,46 грн., вересень 2014 р. 2095, 76 грн. Компенсація за травень 2014 р. невиплачена зарплата травня 2866.90 грн. х (індекс інфляції червня 1.01х1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.02х1.031х1.053х1.108х1.140)=1.5501х100-100%=55.01) 55.01:100=1577.08 грн. Компенсація за червень 2014 р. невиплачена зарплата червня 3415,64 грн. х (індекс інфляції липня 1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.02х1.031х1.053х1.108х1.140)=1.5348х100-100%=53.48) 53.48:100=1826.68 грн. Компенсація за липень 2014 р. невиплачена зарплата липня 3331.67 грн. х (індекс інфляції серпня 1.008х1.029х1.024х1.019х1.02х1.031х1.053х1.108х1.140) = 1.5286х100-100%=52.86) 52.86:100=1761.12 грн. Компенсація за серпень 2014 р. невиплачена зарплата серпня 1607.46 грн. х (індекс інфляції вересня 1.029х1.024х1.019х1.02х1.031х1.053х1.108х1.140)=1.51645х100-100%=51.65) 51.65:100=830.25 грн. Компенсація за вересень 2014 р. невиплачена зарплата вересня 2095.76 грн. х (індекс інфляції жовтня 1.024х1.019х1.02х1.031х1.053х1.108х1.140) = 1.4738х100-100% = 47.38) 47.38:100=992.97 грн. Всього 6988.10 грн. Заборгованість по аліментам складає 4936.33 грн: у т.ч. за травень 2014 р. 1339,16 грн., червень 2014 р. 854,85 грн., липень 2014 р. 1215.83 грн., серпень 2014 р. 385.80 грн., вересень 2014 р. 1140,69 грн. Компенсація за травень 2014 р. невиплачені кошти травня 1339.16 грн. х (індекс інфляції червня 1.01х1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.02х1.031х1.053х1.108х1.140х1.022х1.004)=1.5905х100-100%=59.05) 59.05:100=790.77 грн. Компенсація за червень 2014 р. невиплачені кошти червня 854,85 грн. х (індекс інфляції липня 1.004х1.008х1.029х1.024х1.019х1.02х1.031х1.053х1.108х1.140 х1.022х1.004)=1.5748х100-100%=57.48) 57.48:100=491.37 грн. Компенсація за липень 2014 р. невиплачені кошти липня 1215.83 грн. х (індекс інфляції серпня 1.008х1.029х1.024х1.019х1.02х1.031х1.053х1.108х1.140х1.022х1.004) = 1.5684х100-100%=52.86) 56.84:100=691.07 грн. Компенсація за серпень 2014 р. невиплачені кошти серпня 385.80 грн. х (індекс інфляції вересня 1.029х1.024х1.019х1.02х1.031х1.053х1.108х1.140 х1.022х1.004)=1.5561х100-100%=55.61) 55.61:100=214.54 грн. Компенсація за вересень 2014 р. невиплачені кошти вересня 1140.69 грн. х (індекс інфляції жовтня 1.024х1.019х1.02х1.031х1.053х1.108х1.140х1.022х1.004)=1.5120х100-100%=51.20) 51.20:100=584.03 грн. Всього 2771.78 грн. Позивач [PERSON] у судовому засіданні уточнила позовні вимоги та пояснила, що працювала на посаді інженера в «Жданівкатепломережа» у період з 06.06.2011 р. по 1.10.2014 р. При звільнені їй не була сплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 13317 грн. 43 коп. та заборгованість по аліментам у сумі 4936 грн. 33 коп. Рішенням Артемівського міськрайонного суду від 28.01.2015 р. вищезазначена заборгованість стягнута з ОКП «Донецьктеплокомуненерго». 24 квітня 2015 р. на її особовий рахунок була зарахована заробітна плата у розмірі 13317 грн. 43 коп., 2 червня 2015 р. була зарахована заборгованість по аліментам у сумі 4936 грн.33 коп. В зв»язку із затримкою розрахунку вважає, що заборгованість по заробітній платі та аліментам підлягає компенсації, яка складає 4494.41 грн. та 2736.00 грн. відповідно. Сума компенсації зменшилась в зв»язку з тим, що нею був помилково застосований індекс росту споживчих цін за квітень 2015р. щодо заборгованості по заробітній платі та за червень 2015 р. щодо стягнення заборгованості по аліментам. Крім того, оскільки з нею своєчасно не проведений розрахунок, вважає що підприємство повинно їй сплатити середній заробіток за весь час затримки, починаючи з 25 квітня 2015 р. по день фактичного розрахунку: постановлення рішення судом, виходячи з середньоденного заробітку у сумі 161.83 грн., розмір якого встановленний судовими рішеннями. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні позов не визнала та пояснила, що виробнича одиниця «Жданівкатепломережа» є відокремленим підприємством ОКП «Донецьктеплокомуненерго». ВО «Жданівкатепломережа» є юридичною особою, самостійно нараховувала та виплачувала заробітну плату. ОКП «Донецьктеплокомуненерго» ніяких відомостей про нарахування та виплату заробітної плати працівникам підприємства не мало і не має. В зв»язку з тим, що підприємство знаходиться на окупованій території, будівля захоплена невідомими особами, вони звернулись до міліції про визнання недійсними печатки та штампів цього підприємства. За таких підстав вважають, що надані довідки про нарахування заробітної плати та аліментів викликають сумніви. Крім того, сертифікатом (висновком) про настання обставин непереборної сили торгово-промислової палати України від 28.08.2014 р. № 2644/05-4 засвідчено наявність обставин непереборної сили з 2 липня 2014 р. при здійсненні ОКП «Донецьктеплокомуненерго» господарської діяльності на території Донецької області та дотримання законодавчих актів України, які стосуються справляння та сплати податків та обов»язкових платежів, в т.ч. заробітної плати. Крім того, оскільки аліменти не є складовою фонду оплати праці, не входять до її структури відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці», регулюються нормами сімейного законодавства, вони не підлягають компенсації втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням строків її виплати. Рішенням Артемівського міськрайонного суду від 28.01.2015 р. стягнуто заборгованість по заробітній платі, рішення набуло законної сили 13 травня 2015 р., а виплата нарахованої за рішенням суду заробітної плати відбулась 24 квітня 2015 року, тобто до вступу рішення у законну силу. Таким чином, на теперішній час відсутнє порушення строків виконання судового рішення про нарахування та стягнення заробітної плати на користь позивача, тому і відсутні підстави для стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням строків її виплати. Крім того, позивачем неправильно проведений розрахунок компенсації втрати заробітної плати, оскільки він проведений без урахування обов»язкових утримань за серпень та вересень 2014 р. Вимоги щодо стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку також не підлягають задоволенню з наступних підстав: відсутня вина підприємства у затримці виплати заробітної плати, в наявності є спір про розміри належних до виплати позивачу сум компенсації за втрату частини заробітку у зв»язку із несвоєчасністю його виплати, і поки його не буде вирішено по суті підстави для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗоТ відсутні, розмір сум заробітної плати, яка була несвоєчасно виплачена за період, вказаний у позові (травень-вересень 2014 р.), вже був предметом розгляду в іншій справі. Також вважає, що сплили строки позовної давності для звернення з цією позовною вимогою. Представник відповідача [PERSON] у судовому засіданні позов не визнала та дала пояснення аналогічні поясненням представника відповідача [PERSON] Заслухавши доводи сторін, дослідивши всі обставини по справі та перевіривши їх доказами, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню частково з наступних підстав. Рішенням Артемівського міськрайонного суду Донецької області від 28.01.2015р., яке набрало чинності, встановлено наступне (а.с.108-110). Позивач працювала на посаді інженера першої категорії у відокремленому підрозділі «Виробнича одиниця обласного комунального підприємства «Донецьктеплокомуненерго» «Жданівкатепломережа» у період з 06.06.2011 р. по 01.10.2014 р. та була звільнена згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін). З травня 2014 р. по вересень 2014 р. утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 13317. 42 грн, та заборгованість по аліментам у розмірі 4936.33 грн. ( за період з травня 2014 р. по вересень 2014 р.), вищезазначена заборгованість по заробітній платі та аліментам була стягнута рішенням Артемівського міськрайонного суду Донецької області від 28.01.2015р. За ст.34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Цю саму вимогу містить і ст.12 Конвенції № 95 Міжнародної Організації Праці про охорону заробітної плати, згідно з якою при припиненні дії трудового договору з працівником проводиться остаточний розрахунок із виплатою всієї належної йому заробітної плати. У випадку, якщо заробітна плата працівникові не була виплачена своєчасно і затримання виплати складає один і більше календарних місяці, то за порушення термінів виплати заробітної плати нараховується компенсація, відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року. Згідно з Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати» під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інше. Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з. Постановою КМУ від 23 квітня 1999 р № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми, нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1. Нарахована заробітна плата за травень 2014 р. 2866,90 грн., червень 2014 р. 3415, 64 грн., липень 2014 р. - 3331,67 грн., серпень 2014 р. 1607,46 грн., вересень 2014 р. 2095, 76 грн. сплачена 24 квітня 2015 р. платіжним дорученням № 1751 позивачу на розрахунковий рахунок (а.с.36-37,115). Відповідно до наданих позивачем листків нарахування та обов»язкових утримань із заробітної плати вбачається, що в серпні 2014 р. та вересні 2014 р. не утриманий військовий збір (а.с.90). З урахуванням утримання військового збору, заробітна плата за серпень 2014 р. складає 1583,35 грн., за вересень 2015 р. 2056.95 грн. Заробітна плата підлягає компенсації у зв»язку з порушенням термінів їх виплати. Згідно розрахунку, наданого представником відповідача, з яким суд погоджується, сума компенсації за несвоєчасну сплату заробітної плати становить 4475 грн. 17 коп.: за травень 2014 р. 2866.88 грн. (заборгованість по зарплаті) х 0.360 коефіціент індексу інфляції = 1032.08 грн; за червень 2014 р. 3415.65 грн. (заборгованість по зарплаті) х 0.346 коефіціент індексу інфляціі = 1181.81 грн; за липень 2014 р. 3331.67 грн. (заборгованість по зарплаті) х 0.341 коефіціент індексу інфляції = 1136.10 грн; за серпень 2014 р. 1583.35 грн. (заборгованість по зарплаті) х 0.330 коефіціент індексу інфляції = 522.50 грн; за вересень 2014 р. 205695 грн. (заборгованість по зарплаті) х 0.293 коефіціент індексу інфляції =602.68 грн. Враховуюче наведене, позовні вимоги про стягнення грошової компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати підлягають задоволенню частково. Відповідальність за прострочення сплати аліментів встановлена ст.196 СК України. Норми ст.625 ЦК України спірні правовідносини не регулюють.\~\~ Виходячи з наведеного, позовні вимоги в частині стягнення компенсації на суму боргу по аліментах з урахуванням індексу інфляції задоволенню не підлягають. У відповідності до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити суму, що не оспорює. Відповідно до вимог ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, підприємство повинно виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку. Отже за положеннями ст. 117 КЗпП України обов»язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільнені є наявність вини підприємства. Оскільки трудовим законодавством не врегульовані відносини з приводу відшкодування майнової та моральної шкоди, положення цивільного законодавства можуть поширюватися на ці відносини. Позовні вимоги позивача в частині виплати середнього заробітку за затримку розрахунку, тобто свого роду відшкодування завданої майнової шкоди, що регулюється главою 82 ЦК України застосуванню підлягають положення цивільного законодавства. Статтею 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобовязання, звільняється від відповідальності за порушення зобовязання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У пункті 1 частини першої статті 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили як надзвичайної або невідворотної за даних умов події. Отже, непереборною силою є надзвичайна або невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобовязання, за умови, що остання не могла її передбачити або передбачила, але не могла її відвернути, і ця подія завдала збитків. Відповідно до статті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні» Торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення субєкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для субєктів малого підприємництва видається безкоштовно. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що обєктивно унеможливлюють виконання зобовязань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обовязків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме: загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо. Висновком Торгово-промислової палати України від 28 серпня 2014 року № 2644/05-4 засвідчено настання обставин непереборної сили (наявність воєнного конфлікту на території Донецької області та здійснення у звязку з цим антитерористичної операції) з 2 липня 2014 року для ОКП «Донецьктеплокомуненерго» при здійсненні господарської діяльності на території Донецької області та дотриманні законодавчих актів України, які стосуються справляння та сплати податків та обовязкових платежів (а.с.76,77). Отже, настання обставин непереборної сили, що встановлені цим висновком, свідчить про відсутність вини підприємства у затримці виплат позивачу належних при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України. Таким чином, позовні вимоги в частині стягнення компенсації заборгованості середнього заробітку за весь час затримки за період з 25.04.2015р. по день фактичного розрахунку, постановлення рішення судом, задоволенню не підлягають.

Outcome: partial