Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-16 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з вказаним позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 31.10.2019 року її було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. Починаючи з 2018 року станом на 01.01.2019 року утворилась заборгованість із заробітної плати в розмірі 26385,00грн. Судовим наказом Ковпаківського районного суду м.Суми від 11.04.2019 стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість\~по заробітній\~платі станом\~на 01.01.2019\~у розмірі\~26385,00грн.\~На день\~подання позовної\~заяви відповідачем\~судовий наказ\~не виконано,\~заборгованість не\~сплачена.\~Після винесення\~даного судового\~наказу,\~позивач продовжувала\~працювати,\~а відповідач\~не сплачував\~їй заробітну\~плату.\~Загальна сума\~заборгованості на\~день звільнення\~31.10.2019\~року становить\~57680,10грн.\~Сума заборгованості\~по заробітній\~платі,\~що підлягає\~стягненню,\~з врахуванням\~Наказу Ковпаківського\~районного суду\~м.Суми\~від 11.04.2019\~року по\~справі №592/5514/19,\~котрим вже\~стягнуто з\~відповідача 26385,00грн.,\~(заборгованість\~станом на\~01.01.2019\~року)\~становить:\~57680,10-26385,00=31295,10грн.\~Статтею 117\~КЗпП України\~передбачена відповідальність\~за затримку\~розрахунку при\~звільненні в\~разі невиплати\~з вини\~власника або\~уповноваженого ним\~органу належних\~звільненому працівникові\~сум у\~строки,\~зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація повинні\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку включно. Для розрахунку середньоденного заробітку слід врахувати наказ ПАТ «Сумського НВО» №75 від 21.03.2014, що діяв до 30.04.2019 року включно, відповідно до якого на підприємстві був встановлений триденний робочий тиждень з робочими днями:\~понеділок,\~вівторок,\~середа. У вересні та серпні 2019 року кількість робочих днів з врахуванням ст.73 КЗпП України становила: вересень 2019 року 21 робочий день, серпень 2019 року 21 робочий день. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить: (6200,52+6200,52)/42=295,26грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 31295,10грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.11.2019 року по день ухвалення судом рішення, враховуючи, що середньоденна заробітна плата становить 295,26грн. В судове засідання позивач не з`явилася, надала до суду заяву, в якій вона просить справу розглядати за її відсутності, позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Представник Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, відзив на позовну заяву не надав. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебувала у\~трудових відносинах\~з Акціонерним товариством\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання» та 31.10.2019 року звільнилась з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ч.3 ст.38 КЗпП України). Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] (а.с.7). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у сумі 57 680,10 грн., що підтверджується розрахунковим листом за жовтень 2019 року, копія якого міститься в матеріалах справи (а.с.10). Судовим наказом Ковпаківського районного суду м. Суми від 11.04.2019 року стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованості з заробітної плати, станом на 01.01.2019 року у розмірі 26385,00грн.(а.с.8). До цього часу фактичний розрахунок з позивачем проведено не було. Тому слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 31295,10грн. (57680,10грн. - 26385,00грн.), включаючи суму вихідної допомоги (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору). У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Середньоденна заробітна плата позивача становить 295грн.26коп. Затримка виплати заробітної плати, на підприємстві, склала 33 дні (з наступного робочого дня після звільнення (01.11.2019 року 17.12.2019 року) по день ухвалення рішення суду: листопад 2019 року 21; грудень 2019 року - 12. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить 9743грн.58коп. (295грн.26коп. х 33 днів = 9743грн.58коп.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 31295грн.10коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9743грн.58коп.\~(з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768грн.40коп.

Outcome: approved