Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-19 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд з позовом до ЗАТ «Рівненський ливарний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 4528 грн. 52 коп., компенсації за не використані дні щорічної відпустки в розмірі 4177 грн. 41 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 53652 грн. 00 коп. та моральної шкоди в розмірі 1000 грн. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона працювала на посаді інженера-технолога I категорії конструкторсько-технологічного бюро з підготовки виробництва ЗАТ «Рівненський ливарний завод». Звільнилась в зв'язку з ліквідацією підприємства з 01.04.2013 року, наказ № 127к. В порушення ч.1 ст.116 КЗпП України вона письмово не повідомлена роботодавцем про нараховані суми, належні їй при звільненні. В день звільнення з нею не проведено виплати належних при звільненні розрахункових сум. Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Просить позов задовольнити та стягнути на її користь з ЗАТ «Рівненський ливарний завод» заборгованість по заробітній платі в розмірі 4528 грн. 52 коп., компенсацію за не використані дні щорічної відпустки в розмірі 4177 грн. 41 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 53652 грн. 00 коп. та моральну шкоду в розмірі 1000 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримала та просять задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд ухвалив про заочний розгляд справи. Заслухавши пояснення позивача, оцінивши докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення. Судом встановлено, що [PERSON] працювала на посаді інженера-технолога I категорії конструкторсько-технологічного бюро з підготовки виробництва у ЗАТ «Рівненський ливарний завод». Звільнилась в зв'язку з ліквідацією підприємства з 01.04.2013 року, наказ № 127к . Відповідно до наданого в позовній заяві розрахунку заборгованість по заробітній платі ЗАТ «Рівненський ливарний завод» перед [PERSON] становить: 4528 грн. 52 коп. - заборгованість по заробітній платі, 4177 грн. 41 коп. - компенсація за не використані дні щорічної відпустки в розмірі та 53652 грн. 00 коп. - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В порушення ч.1 ст.116 КЗпП України вона письмово не повідомлена роботодавцем про нараховані суми, належні їй при звільненні. В день звільнення з нею не проведено виплати належних при звільненні розрахункових сум. За ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, зазначені в ст.116 Кодексу, а саме - в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Невиплата звільненому працівникові усіх сум, що належать йому від роботодавця, є триваючим правопорушенням, а отже працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише в момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Відповідно до ст.. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Оскільки відповідачем - ЗАТ «Рівненський ливарний завод» розрахунок по виплаті заробітної плати не проведений, позивач був змушений звернутися до суду за захистом своїх прав. Не проведення відповідачем - ЗАТ «Рівненський ливарний завод», розрахунку є підставою для стягнення моральної шкоди.

Outcome: approved