Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-17 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд з позовом до ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунрку . Відповідно до заяви позивача поданої в порядку ст. 31 ЦПК України, про зменшення розміру позовних вимог, просить суд стягнути із відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 15 вересня 2010 року по 29 червня 2011 року в сумі 10 302, 00 грн. і середній заробіток за період затримки розрахунку з 30 червня 2011 року по 18 червня 2014 року в сумі 239 416 грн. 10 коп.. В судовому засіданні позивач підтримала зменшені позовні вимоги, просить їх задовольнити повністю. Не заперечила щодо ухвалення у справі заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання повторно не з»явився та не повідомив суд про причини своєї неявки, хоча належним чином судом викликався для розгляду справи на 10:00 год. 02.06.2014р.та 12:00 год. 18.06.2014р., що стверджується рекомендованим повідомленням та підписом представника відповідача Павлюк І.А.. Суд вважає можливим ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши надані письмові докази, з»ясувавши обставини справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення повністю. Судом встановлено, що [PERSON] була прийнята на роботу головним бухгалтером у ВАТ«Рівненський завод тракторних агрегатів» що стверджується Наказом №22 від15.09.2010р. та записом у трудовій книжки [PERSON] Після реєстрації шлюбу [PERSON] має прізвище [PERSON] (свідоцтво про шлюб Серія [NUMBER]). Відповідно до Наказу №4 Про припинення трудового від 16.02.2011 р. , позивач звільнилась з займаної посади у зв»язку з переведенням за п.5 ст.36КЗпП України а з 17.02.2011р. прийнята по сумісництву на посаду головного бухгалтера ВАТ «РЗТА» 29.06.2011р. [PERSON] відповідно до Наказу №25 звільнилась з роботи за власним бажаням (ст.38 КЗпП України). Із дослідженої в судовому засіданні довідки від 25.04.2014р. слідує, що ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» має заборгованість по заробітній платі перед позивачем станом на 18.03.2014р. в сумі 10 302,00 грн.. Згідно довідки ВАТ РЗТА виданій [PERSON] її середньоденна заробітна плата складає 220,66 грн., заробітна плата за останні два місяці роботи становить - 8 358, 00 грн.. В порушення ч.1 ст.116 КзпПУ позивачу при звільненні не було виплачено всіх сум, що належить їй від підприємства в день звільнення. Також вона, при звільненні підприємством не була письмово повідомлена про нараховані суми належні їй при звільненні. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку . Суд погоджується із розрахунком позивача, щодо стягнення із відповідача 10302,00 грн. нарахованої але не виплаченої заробітної плати та 239 416 грн. 10 коп. середнього заробітку за період затримки розрахунку з 30 червня 2011р. по 18 червня 2014р.. Зокрема на день розгляду справи минуло 1085 днів з дня звільнення позивача з посади. Розмір середнього заробітку за час, який відповідач зобов»язаний сплатити на користь позивача 239 416,10 грн. (8 385,00 грн. фактична заробітна плата за останні два місяці роботи : 38 днів - фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи = 220 грн.66 коп.- розмір середньоденної заробітної плати х 1085 - кількість днів затримки). Отже, позов [PERSON] є обґрунтованим та який підлягає до задоволення. Із відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 243 грн.60 коп.. На підставі викладеного,

Outcome: approved