Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-27 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд з позовом до ПАТ КБ «ПриватБанк» про стягнення 14069,01 грн. заборгованості по заробітній платі, 25658,34 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку та 10 000 грн. спричиненої моральної шкоди в звязку із невиплатою заробітної плати в повному обємі, та незаконним утриманням із заробітної плати інших утримань. В судовому засіданні ПАТ КБ «ПриватБанк» предявив зустрічний позов до [PERSON] про стягнення 8802,80 грн. матеріальної шкоди, заподіяної працівником при виконанні трудових обовязків на посаді касира каси банку. [PERSON] та її представник в судовому засіданні предявлений позов підтримали повністю із викладених у ньому підстав, а зустрічний позов не визнали повністю за його безпідставністю. Представник ПАТ КБ «ПриватБанк» в судовому засіданні позов [PERSON] не визнав повністю, з тих підстав, що їх банк повністю розрахувався із позивачем після її звільнення та видав їй трудову книжку, а зустрічний підтримав повністю із викладених у ньому підстав. Суд, заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи вважає позов [PERSON] таким що підлягає до часткового задоволення, а зустрічний позов ПАТ КБ Банк «ПриватБанк» таким, що не підлягає до задоволення з виходячи із наступного. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ КБ «ПриватБанк» з 30.03.2010 року по 21.09.2015 року, працюючи на посаді касира банку. З [PERSON] та ПАТ КБ Банк «ПриватБанк» 30.03.2010 року також був укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Також в судовому засіданні встановлено, що 06.01.2015 року було виявлено в касі [PERSON] нестачу грошових коштів у розмірі 10 000 грн., що підтверджується актом про нестачу №33794163 від 06.01.2015 року, яка також не заперечується [PERSON] в добровільному порядку була нею відшкодована, що відповідає вимогам договору про повну матеріальну відповідальність та вимогам КЗпП України. Однак в порушення вимог договору про повну матеріальну відповідальність і вимог ст.ст.130,136,137,138 КЗпП України, із заробітної плати [PERSON] було утримано 3991,71 грн. без розпорядження керівника банку на відшкодування матеріальних збитків, заподіяних інкасатором [PERSON], яким не було вірно вказано номери сумок в чеках супровідних відомостей. При цьому [PERSON] в добровільному порядку частково було відшкодовано спричинені баку матеріальні збитки. З [PERSON] та банком не укладався договір про колективну відповідальність, а відповідно до вимог ч.2 ст.130 КЗпП України працівник несе відповідальність тільки за пряму дійсну шкоду. За те, що [PERSON] в порушення вимог п.5.11.2 Положення про порядок організації перевезення валютних цінностей та інкасації коштів в установах ПАТ КБ «ПриватБанк», а саме що остання не звірила номери сумок в чеках супровідних відомостей інкасатора [PERSON] позивачка [PERSON] була позбавлена премії (депримінована ). З урахуванням викладеного вимоги ПАТ КБ «ПриватБанк» щодо відшкодування з [PERSON], ще також 8802,80 грн. є безпідставними і задоволенню не підлягають. Наказом № Є.ZR-УВ-2015-254-п від 21.09.2015 року [PERSON] була звільнена з ПАТ КБ Банк «ПриватБанк» на підставі ст.38 КЗпП України (за власним бажанням). Згідно довідки ПАТ КБ «ПриватБанк» №13.0.0.0./2-2231 сума загального нарахування по заробітній платі [PERSON] складає 38487,47 грн., з яких утримано 5588,94 грн. податків, як з фізичних осіб, 1227,87 грн. єдиний соціальний внесок та 14069,01 грн. інших утримань, в тому числі і 3991,71 грн. безпідставно утриманих коштів. В порушення ст.116 КЗпП України, з Демянець.Н.І. не було проведено в повному обємі розрахунок після її звільнення з роботи, заборгованість по якій на час звільнення останньої становила 3991,71 грн. Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого їм органу належних звільненому працівникові сум, підприємство повинно виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку. Середній заробіток [PERSON] становив 4275,55 грн., що вбачається із довідки ПАТ КБ «ПриватБанк». Враховуючи викладене ПАТ КБ «ПриватБанк» має виплатити [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача в сумі 25658,34 грн. (4275,55 грн. х 6 місяці = 25658,34 грн.). Також відповідно до ст.237-1 КЗпП України, ПАТ КБ «ПриватБанк» має сплатити позивачу 1500 грн. моральної шкоди, спричиненої несвоєчасною виплатою заробітної плати, що змушувало [PERSON] застосовувати додаткові зусилля до організації свого життя, оскільки на її утриманні є неповнолітня дитина. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України, суд стягує з ПАТ КБ «ПриватБанк» на користь держави 551,20 грн. судового збору. На підставі викладеного та

Outcome: partial