Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-18 00:00:00

[PERSON] звернулась до Алуштинського міського суду АР Крим із заявою, у якій просить встановити факт належності їй трудової книжки , яка заповнена 09.07.1975 року на ім'я «[PERSON] ( російською мовою) , [INFO]. Заява мотивована тим, що на теперішній час вона оформлює пенсію за віком. Співробітником Пенсійного фонду України заявниці було повідомлено, що у її трудовій книжці допущено виправлення, які перешкоджають встановити факт належності зазначеного документу саме заявниці. Заявниця в судове засідання не з'явилась. Надала суду заяву про розгляд справи за її відсутністю, вимоги заяви підтримує у повному обсязі. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з'явився. Надав суду заяву про розгляд справи за його відсутністю на підставі доказів, що маються у матеріалах справи. З приводу вищевикладеного суд зазначає, що неявка осіб, які беруть участь у справі, належним чином повідомлених про час та місце судового розгляду справи, являється їх волевиявленням, яка свідчить по відмову від реалізації свого права на безпосередню участь у судовому розгляді справи та інших процесуальних прав, а тому за таких підстав вважає за можливе розглянути справу за відсутністю вказаних осіб за наданими матеріалами справи. Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Так, згідно з вимогами статей 10 та 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позивачем вимог та зазначених і доведених ним обставин. Крім того, відповідно зі статтею 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. На підставі наданих суду доказів встановлено, що згідно наданої копії свідоцтва про народження [PERSON] (російською мовою) народилась [INFO] у місті Алушті Кримської області Української РСР. З наданої копії свідоцтва про шлюб вбачається, що після укладання шлюбу 03 червня 1978 року [PERSON] отримала прізвище «[PERSON]». Згідно свідоцтва про укладання шлюбу, який зареєстровано 11 серпня 1995 року, вбачається, що після укладання шлюбу [PERSON] отримала прізвище «[PERSON]». З наданої копії трудової книжки, яка заповнена 09 липня 1975 року вбачається, що в ній маються виправлення прізвища робітника, а саме: прізвище «[PERSON]» закреслено та виправлено на «[PERSON]», прізвище «[PERSON]» в свою чергу також закреслено та виправлено на «[PERSON]». Крім того, з наданої копії трудової книжки вбачається, що виправлення маються також в зазначенні ім'я робітника. Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок робітників, затвердженої Наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року №58 , зареєстрованої в Мінюсті 17.08.1993 року №110 виправлення можуть бути внесені тільки у випадку виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переводу, а також про нагородження та заохоченнях. Виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис ліквідовано, відповідний запис робиться правонаступником та посвідчується печаткою, а у випадку його відсутності - вищестоящою установою, якої було підпорядковано підприємство, а у випадку його відсутності - облархівом, державним архівом м. Києва, державним архівом міста Севастополя та державним архівом при Раді Міністрів Криму. В даному випадку у заявниці в трудовій книжці не мається неточного запису відомостей про роботу, переводу, а також про нагородження та заохочення, у зв'язку з чим вона позбавлена можливості звернутися в установи для внесення відповідного запису про виправлення. Згідно Листа Міністерства Соціальної політики України від 16.04.2013 року №54/06/186-13, п.2.13 Інструкції передбачено, що зміна записів в трудових книжках про прізвище, ім'я, по батькові та дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, шлюб, розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я, по батькові та інше) та з посиланням на номер та дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці трудової книжки. Однією рискою закреслюється наприклад прізвище, що внесено з помилкою та записується вірне прізвище з посиланням на відповідні документи на внутрішній сторони обкладинки та посвідчується керівником підприємства або спеціально уповноваженою нею особою та печаткою підприємства чи печаткою відділу кадрів. Під уповноваженим органом треба вважати відділ кадрів або інший підрозділ установи, який здійснює оформлення прийому та звільнення робітник, або уповноважена особа установи, на яке покладено обов'язок ведення трудових книжок робітників (посадових інструкцій) це пов'язано з необхідністю належного оформлення трудової книжки (п.п2.12., 2.5, 2.4, 2.4, 4.1), її зберігання (п.6.2 Інструкції) та обліку трудових книжок. Проаналізувавши надані документи, суд прийшов до висновку, що вимоги заявниці підлягають задоволенню, а розбіжності в написанні її прізвища та ім'я в трудової книжці, заповненої 09 липня 1957 року, суд розцінює як допущені недоліки при її оформлені. У відповідності до ст.256 ч.1 п.6 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім'я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені у документі, не збігаються із ім'ям, прізвищем, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. На підставі викладеного,

Outcome: approved