Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-28 00:00:00

[PERSON] звернулась до Ленінського районного суду м. Запоріжжя з позовом до Командитного товариства «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов» і компанія» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. В позові зазначив, що на підставі наказу №113 від 23.04.1996 року позивачка була прийнята в відділ цінних паперів фондового управління в ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» на посаду економіста з цінних паперів І категорії, 01.10.2010 року була переведена до відділу головного конструктора на посаду інженера-конструктора. У 2011р. ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» було перетворено в КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури Вакатов» і компанія». Тривалий час відповідач не виплачував заробітну плату, 30 вересня 2016 року позивачка звільнилась з підприємства за власним бажанням і це був останній її робочий день. Згідно з довідкою про виплату заробітної плати №347 від 15.11.2016р. заборгованість по заробітній платі на день звільнення складала 8840,37 грн., розрахунок після звільнення був проведений 13 червня 2017 року. При звільнені не був здійснений повний розрахунок тому позивачка звернулась до суду з позовом та просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки у розмірі 14672,64 грн. Позивач у судове засідання не зявився, до початку розгляду справи надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позов підтримує в повному обсязі. Відповідач у судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив, про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином. 15.12.2017 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Господарського процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Кодексу адміністративного судочинства України та інших законодавчих актів» №2147-VIII від 03.10. 2017 року, котрим ЦПК України викладено в новій редакції. Згідно п.9 п.1 Розділу XIII Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції справи у судах першої та апеляційної інстанцій, провадження у яких відкрито до набрання чинності цією редакцією Кодексу, розглядаються за правилами, що діють після набрання чинності цією редакцією Кодексу. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд вважає можливим, за згодою представника позивача, провести заочний розгляд справи на підставі матеріалів справи відповідно до ст. 280 ЦПК України, за відсутності представника відповідача. Розглянувши матеріали справи, оцінивши та дослідивши у сукупності докази у справі, суд приходить до наступних висновків. Згідно ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом встановлено, що [PERSON] на підставі наказу №113 від 23.04.1996 року позивачка була переведена у відділ цінних паперів фондового управління в ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» на посаду економіста з цінних паперів І категорії. 01.10.2010 року позивачка по справі була переведена до відділу головного конструктора на посаду інженера-конструктора згідно наказу №60 від 30.09.2010 р., у 2011 року ВАТ «Запорізький завод високовольтної апаратури» було перетворено в КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури- Вакатов» і компанія». (а.с.5-6) 30.09.2016 р. позивачка звільнилась з підприємства за ст. 38 КЗпПУ, за власним бажанням, наказ № 32 від 26.09.2016 р., що підтверджується копією трудової книжки. (а.с.7) 30 вересня 2016 року був останній робочий день [PERSON], відповідно довідки про середній заробітку №348 від 15.11.2016 р. середній заробіток позивачки складав 152,84 грн. При звільнені не був здійснений повний розрахунок і виникла затримка розрахунку з 23 січня 2017 року по 13 червня 2017 становить 96 днів. Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосовуються вимоги п.п. 2, 3, 5, 8 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що провадиться обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до проведеного розрахунку розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 152,84 грн. Нарахування виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку має провадитися шляхом множення середньоденного заробітку позивача (152,84 грн.) на число робочих днів затримки розрахунку (96 робочих днів) і становить 14\~672,64 грн. Відповідно до приписів ст. 163.1.1 Податкового кодексу України компенсація за затримку розрахунку при звільнені є базою для оподаткування податком з доходу фізичних осіб. Згідно ст.18 Податкового кодексу України особа, яка нараховує та виплачує доходи на користь фізичної особи називається податковим агентом, тобто відповідач є відповідальним за нарахування та сплату до бюджету податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати. Отже, зважаючи на наведене сума компенсації за затримку розрахунку при звільненні має бути виплачена позивачу після утримання необхідних податків і зборів. Згідно ст.81 ЦПК України, кожна сторона повина довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги є законними та обґрунтованими, доведені належними і допустимим доказами, тому з КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури- Вакатов» і компанія» підлягає стягненню на користь [PERSON]середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 14672,64 Відповідно до вимог ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 640,00 грн.

Outcome: approved