Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-11 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовною заявою до приватного підприємства «Ліфт Експрес» та просила зобовязати відповідача виплатити їй розрахунок при звільненні в сумі 11 254, 06 грн.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 51 656, 67 грн. На обґрунтування своїх вимог позивач вказала, що 01.07.2017 року вона була звільнена з посади випускового редактора газети «Марічка новини», видавцем якої є приватне підприємство «Ліфт Експрес» за п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України (за угодою сторін). В порушення ст. 116 Кодексу законів про працю України відповідач не здійснив повного розрахунку при звільненні на загальну суму 11 254, 06 грн., що включає 8004,06 грн. та 3 350,00 грн. гонорарної оплати за надруковані матеріали. Відповідно до ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Враховуючи зазначене середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день подання позову становить 51 656, 67 грн. (15 894,36 грн. нараховано за червень / 20 фактично відпрацьованих робочих днів * 65 кількість робочих днів). Позивачка в судове засідання не зявилась, про час та місце слухання справи повідомлена належним чином. Представник позивача в судове засідання не зявилась, направила до суду клопотання про розгляд справи за відсутності позивача та її представника, просила задоволити позовні вимоги. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином. Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом обєктивно встановлено, що [PERSON] прийнята на посаду журналіста на 0,5 ставки в редакційний відділ приватного підприємства «Ліфт Експрес», 06.07.2016 року переведена на посаду журналіста на повну ставку у редакційний відділ, 17.08.2016 року переведена на посаду випускового редактора у редакційний відділ, 01.07.2017 року звільнена за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України). В порушення вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні (наказ №238 від 30.06.2017 року) відповідачем не виплачено [PERSON] за червень 2017 року на загальну суму 8004,06 грн., а саме заробітна плата за червень 2017 року, премія, компенсація за невикористану відпустку (39 к.д.), індексація заробітної плати. Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. За ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Визначаючи розмір виплат за час затримки виплати заробітної плати , суд керується вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100., відповідно до якого обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що слід стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 8004 гривні 06 копійок та компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.07.2017 року по 22 січня 2018 року за 179 робочих днів в розмірі 32846 гривень 50 копійок ((3705,45+3634,72):40х179 днів)). Також суд вважає, що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості гонорарної оплати за надруковані матеріали в розмірі 3350 гривень задоволенню не підлягає, оскільки до суду не надано доказу про те, що приватне підприємство «Ліфт Експрес» заборгувало [PERSON] 3350 гривень гонорарної оплати за надруковані матеріали.

Outcome: approved