Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-16 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з заявою про встановлення юридичного факту належності трудової книжки. В обґрунтування заявлених вимог вказала, що 24 липня 1978 року почала свою трудову діяльність, у зв`язку з чим посадовою особою, яка відповідала за видачу трудових книжок, при її працевлаштуванні була видана трудова книжка серії [NUMBER] , ім`я - [PERSON] 15 червня 1984 року вона уклала шлюб з громадянином [PERSON] , про що Жовтневим відділом державної реєстрації актів цивільного стану Криворізького міського управління юстиції у Дніпропетровській області був складений актовий запис №490. Після укладення шлюбу її прізвище було змінено з [PERSON] на [PERSON] . 20 січня 1987 року шлюб з громадянином [PERSON] був розірваний, про що був складений відповідний актовий запис №31. Прізвище змінено на дівоче « [PERSON] ». Посадовою особою в порушення інструкції внесення змін до трудової книжки, заклеїла прізвище « [PERSON] » без зазначення відповідних записів на внутрішньому боці обкладинки з посиланням на відповідні документи. В травні 2019 року вона звернулась до сервісного центру Покровського відділу обслуговування громадян Головного управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою про призначення пенсії, однак отримала відмову, а саме у зв`язку з заклеюванням прізвища в трудовій книжці та запропоновано встановити факт належності їй трудової книжки в судовому порядку. Заявниця [PERSON] звернулась до суду з заявою про розгляд справи в її відсутності, заявлені вимоги підтримала в повному обсязі. Представник заінтересованої особи, до суду не з`явився, звернулась з заявою про розгляд справи за його відсутності, вирішення вищезазначеної справи залишав на розсуд суду, заперечень не має. Згідно ст.158 ЦПК України особа яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку про можливість задоволення заявлених вимог з наступних підстав. Відповідно до трудової книжки [NUMBER] від 07 серпня 1978 року, виданої типографією ГПТУ№3, прізвище заявниці вказано [PERSON] . Відповідно до витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про шлюб, щодо підтвердження дошлюбного прізвища, [PERSON] , зареєструвала шлюб з [PERSON] , [INFO] , Жовтневим відділом державної реєстрації актів цивільного стану Криворізького міського управління юстиції у Дніпропетровській області, актовий запис №490, дружині присвоєно прізвище « [PERSON] » ( а.с.16). 20 січня 1987 року шлюб між [PERSON] та [PERSON] розірвано, що підтверджується копією свідоцтва про розірвання шлюбу. Після державної реєстрації розірвання шлюбу їй присвоєно прізвище « [PERSON] » (а.с.17). Згідно повідомлення Управління обслуговування громадян Покровського відділу обслуговування громадян в м.Кривий Ріг Головного управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області в трудовій книжці виданої [PERSON] має місце заклеювання запису працівника після шлюбу, що є порушенням Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємства, установах та організаціях, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1074 №162 та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом, Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 року №58, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за №110. Відповідно до вимог п.6 ч.1 ст.315 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Згідно з ч.2 цієї статті у судовому порядку можуть встановлюватися також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження; п. 2.12. - після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка; п. 2.13 - Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. В трудовій книжці серії [NUMBER] , виданої на ім`я [PERSON] 07 серпня 1978 року мається заклеювання прізвища Вишегородських, без зазначення на внутрішньому боці обкладинки посилання на відповідні документи. Встановлення факту належності трудової книжки необхідно для призначення та отримання пенсії у встановленому законом порядку. Основним документом, що підтверджує трудовий стаж для призначення пенсії за віком являється трудова книжка. Без встановлення факту належності трудової книжки заявнику, вона позбавлена соціальної гарантії наданої державою, а саме на призначення та отримання пенсії за віком. Таким чином, факт належності трудової книжки заявнику повністю доведений доказами в матеріалах справи, хоча трудова книжка і містить порушення вимог Інструкції, мається заклеювання в трудовій книжці прізвища « [PERSON] » та також записів про зміну прізвища, проте анкетні дані заявника чітко видно, та вони співпадають з анкетними даними заявника, на теперішній час, відповідно паспорта громадянина України. Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що вимоги обґрунтовані, законні та підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved