Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-25 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Рівненський Завод тракторних агрегатів» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 12917 гривень 32 коп. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона працювала на посаді бухгалтера 1 категорії ВАТ «РЗТА». Звільнилась за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України з 10.11.2010 року, наказ по ВАТ «РЗТА» № 15. В порушення ч.1 ст.116 КЗпП України вона письмово не повідомлена роботодавцем про нараховані суми, належні їй при звільненні. В день звільнення з нею не проведено виплати належних при звільненні розрахункових сум. Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Просить позов задовольнити та стягнути на її користь з Відкритого акціонерного товариства «Рівненський Завод тракторних агрегатів» середній заробіток за весь час затримки розрахунку з виплатою компенсації втрати частини заробітної плати в розмірі 12917 гривень 32 коп. В судовому засіданні позивач позов підтримала та просить задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача позовні вимоги визнала частково, в межах Акта звірки заборгованості по заробітній платі ВАТ «РЗТА» та ППВР ВДВС Головного управління юстиції у Рівненській області. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, оцінивши докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення частково з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працювала на посаді бухгалтера 1 категорії. Звільнилась за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України з 10.11.2010 року, наказ по ВАТ «РЗТА» № 15. Відповідно до Акту звірки заборгованості по заробітній платі ВАТ «Рівненський Завод тракторних агрегатів» з підрозділом примусового виконання рішень ВДВС Головного управління юстиції в Рівненській області станом на 23.09.2010 року становить 10592 грн. 73 коп. В порушення ч.1 ст.116 КЗпП України вона письмово не повідомлена роботодавцем про нараховані суми, належні їй при звільненні. В день звільнення з нею не проведено виплати належних при звільненні розрахункових сум. За ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, зазначені в ст.116 Кодексу, а саме - в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Невиплата звільненому працівникові усіх сум, що належать йому від роботодавця, є триваючим правопорушенням, а отже працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише в момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Оскільки відповідачем - ВАТ «РЗТА» розрахунок по виплаті заробітної плати не проведений, позивач був змушений звернутися до суду за захистом своїх прав. Не проведення відповідачем -ВАТ «РЗТА», розрахунку по виплаті заробітної плати в розмірі 10592 грн. 73 коп. є підставою для стягнення компенсації втрати частини заробітної плати, яка згідно розрахунку становить 1927 грн. 88 коп..

Outcome: partial