Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-02 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з вищевказаним позовом, який підписаний її представником [PERSON] . Позов обгрунтований тим, що 01 грудня 2017 року між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» було укладено у письмовій формі Трудовий договір № 17, згідно з умовами якого [PERSON] було прийнято на роботу структурного підрозділу «Зовнішня служба» за професією (посадою) «Консультант з медичних питань». 24 жовтня 2019 року [PERSON] було отримано рекомендоване поштове відправлення від відповідача, в якому містилась копія Наказу № А/24 «Про скорочення чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» від 15 жовтня 2019 року та повідомлення про наступне вивільнення (вих. № 143 від 15.10.2019). Зі змісту вказаного Наказу № А/24 вбачається, що у зв`язку із скороченням чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ», з метою приведення чисельності працівників у відповідність до виробничих потреб, відповідачем було вирішено, зокрема:скоротити у підрозділі «Зовнішня служба» кількість посад «Консультант з медичних питань» та відповідно чисельність працівників на 1 штатну одиницю - до 17.12.2019, але не раніше дати з урахуванням терміну, передбаченого абз. 2 ст. 49-2 Кодексу законів про працю України; керівнику підрозділу «Зовнішня служба» [PERSON] підготувати письмове повідомлення про наступне вивільнення з урахуванням наявності вакантних посад, [PERSON] , консультанту з медичних питань. 23 грудня 2019 року позивача було ознайомлено та вручено копію Наказу № К/194 про звільнення, згідно з яким, в зв`язку з скороченням чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ», [PERSON] було звільнено з посади Консультанта з медичних питань з 23 грудня 2019 року за основним місцем роботи згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Трудову книжку в день звільнення позивачу не видали, натомість надіслали її поштою на наступний після звільнення день (тобто 24 грудня 2019 року) цінним поштовим відправленням з описом, яке було отримано позивачем згідно з даними УДППЗ «Укрпошта» 26 грудня 2019 року. Оскаржуваний наказ позивач вважає незаконним та таким, що підлягає скасуванню. Також в позовній заяві зазначає, що [PERSON] має вищу медичну освіту та звання лікаря-спеціаліста за спеціальністю внутрішні хвороби; одружена, має на утриманні двох малолітніх дітей: [PERSON] , [INFO] , та [PERSON] , [INFO] ;мала безперервний стаж роботи на підприємстві відповідача з 01 грудня 2017 року; зазначені відомості були відомі відповідачеві на момент прийняття рішення про звільнення позивача у зв`язку зі скороченням чисельності працівників (оскільки копії документів про освіту, свідоцтва про шлюб, свідоцтв про народження дітей надавались позивачем при прийнятті на роботу), однак відповідач проігнорував їх, порушивши норми ст. 42 КЗпП України щодо переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, оскільки посади «Консультант з медичних питань» (або аналогічні за своїм призначенням та обов`язками посади) у ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» станом як на момент прийняття Наказу № А/24 «Про скорочення чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» від 15 жовтня 2019 року, так і на момент прийняття оскаржуваного наказу про звільнення, окрім позивача, обіймали ще близько 10 осіб, у тому числі, несімейні особи, які не мають двох і більше утриманців, особи з нижчим кваліфікаційним рівнем, особи з менш тривалим безперервним стажем роботи на підприємстві відповідача тощо;відповідач не пропонував позивачу іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, зазначивши у повідомленні про наступне вивільнення про відсутність вакансій. При цьому відповідач відмовився надати на адвокатський запит представника позивача копію штатного розпису з посиланням на те, що вказаний документ містить конфіденційну інформацію. Враховуючи вищевикладене, а також те, що жодних змін в організації виробництва і праці у відповідача не відбулось, позивач вважає, що її було звільнено як без законної підстави, так і з порушенням порядку, установленого законом. У зв`язку з цим Наказ № К/194 про звільнення від 23 грудня 2019 року має бути визнаний судом незаконним та скасований, а позивач поновлена на роботі. Таким чином, відповідач має сплатити позивачу середній заробіток за час вимушеного прогулу як у зв`язку з незаконним звільненням (за період з 24 грудня 2019 року по день ухвалення судом відповідного рішення про поновлення на роботі), так і у зв`язку з затримкою видачі трудової книжки за один день (24 грудня 2019 року). При виплаті заробітної плати, у тому числі за період жовтень-грудень 2019 року, позивача не повідомляли про суму заробітної плати, перед звільненням позивача також письмово не повідомляли про суми, належні працівникові при звільненні, позивач звернулась із заявою від 17 січня 2020 року про надання їй розрахункових листів за період жовтень-грудень 2019 року, а також довідки про доходи на ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» за вказаний період. Однак станом на момент звернення до суду з даним позовом відповіді на вказану заяву позивач не отримала. У позивача наявний розрахунковий лист за жовтень 2019 року. Відповідно до розрахункового листа позивач у жовтні 2019 року відпрацювала 13 днів, за які їй було нараховано 10261,64 грн окладу (основної заробітної плати) та 1468,10 грн доплати за роз`їзний характер роботи, а разом 10261,64 грн + 1468,10 грн = 11729,74 грн. Отже, середньоденна заробітна плата за жовтень 2019 року становить: 11729,74 грн : 13 днів = 902,29 грн. Крім того, розмір та структура заробітної плати позивача міститься у Додатковій угоді про внесення змін до трудового договору від 01 квітня 2019 року, згідно з якою основна заробітна плата позивача складає 17365,85 грн, доплата за роз`їзний характер роботи - 2484,47 грн, що разом складає 19850,32 грн без урахування прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів. Згідно з листом Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 № 78/0/206-18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік» кількість робочих днів у листопаді 2019 року становить 21 день. Отже, середньоденна заробітна плата за листопад 2019 року становить: 19850,32 грн : 21 день = 945,25 грн. З урахуванням наведеного, середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку позивача за час вимушеного прогулу становить: (902,29 грн + 945,25 грн) : 2 = 923,77 грн. На час подання позову порушення прав позивача триває, у зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за вимушений прогул за період з 24 грудня 2019 року по день ухвалення рішення в сумі, розрахованій судом. При цьому, на думку позивача, для розрахунку суд має використати наведений вище показник середньоденної заробітної плати позивача за 2 місяці, що передували місяцю звільнення, та кількість робочих днів за період вимушеного прогулу, визначену у листах Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 № 78/0/206-18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік» та від 29.07.2019 № 1133/0/206-19 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік». За вказаних обставин позивач просить суд: 1) визнати незаконним та скасувати наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» (ідентифікаційний код юридичної особи 40130755) від 23 грудня 2019 року № К/194 про звільнення щодо звільнення в зв`язку з скороченням чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER] ) з посади «Консультанта з медичних питань» з 23 грудня 2019 року за основним місцем роботи згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України; 2) поновити [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER] ) на посаді Консультанта з медичних питань Товариства з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» (ідентифікаційний код юридичної особи 40130755) з 24 грудня 2019 року; 3) стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» (ідентифікаційний код юридичної особи 40130755) на користь [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER] ) середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 24 грудня 2019 року по день ухвалення судом відповідного рішення про поновлення на роботі, визначивши належну до стягнення суму без утримання податку з доходу фізичних осіб та інших обов`язкових платежів; 4) рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі місячного заробітку допустити до негайного виконання. 19 лютого 2020 року відповідачем ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» на адресу суду було надіслано письмовий відзив на позовну заяву, в якому представник відповідача просить відмовити в задоволенні позову та судові витрати по справі покласти на позивача (а.с. 76-82). Копія такого відзиву була одночасно надіслана позивачу, що підтверджується відповідною квитанцію (а.с. 84). Відзив обгрунтовано тим, що з метою приведення чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» до виробничих потреб,

Outcome: dismissed