Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-07 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду до ККВП «Керчтролейбус» з позовом, в якому просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у вигляді не донарахованих доплат за роботу у вечірній час за період роботи з жовтня 2005 року по травень 2010 року в сумі 1228 гривень 49 копійок. Позовні вимоги мотивовані тим, що вона у відповідача працює водієм тролейбуса 2 класу з 11 жовтня 2005 року. В вересні 2013 року їй стало відомо, що відповідачем у продовж 2005- 2010 років їй неправильно була нарахована доплата за роботу у вечірній час. В порушення діючого законодавства норми та гарантії відповідачем не дотримані. В результаті чого утворилася заборгованість в розмірі 1228 гривень 49 копійок. Позивач та її представник у судове засіданні позовні вимоги підтримали, просили позов задовольнити, стягнути заборгованість згідно наданого розрахунку. Представник відповідача у судовому засіданні з позовом не погодився та пояснив, що ККВП «Керчтролейбус» виконує державні зобов'язання з перевезення громадян пільгової категорії та є одержувачем бюджетних коштів на відшкодування витрат при реалізації цих зобов'язань. Для цього щорічно з Управлінням праці та соціального захисту населення Керченської міської ради підприємство укладає договір із зазначенням суми отримання бюджетних коштів. Бюджетні кошти складають 50 відсотків сукупного доходу підприємства. Вказує, що підприємство знаходиться в сфері дії ст.16 закону України «Про оплату праці», але в межах визначених для них у встановленому порядку сум дотацій і власних доходів з урахуванням умов, встановлених кабінетом Міністрів України. Вказує, що відповідно до п.1 Постанови КМ України від 31.08.1997 року №948 «Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств та організацій, що дотуються з бюджету» установити, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат працівників підприємств та організацій державної і комунальної власності, що дотуються з бюджету, встановлюються у колективному договорі з дотриманням умов, розмірів і норм, передбачених законодавством. Вказує, що відповідно до ст.108 КЗпП України доплата за роботу за нічний час оплачується не нижче 20 % тарифної ставки. Доплата за роботу в вечірній час законодавством не передбачена. З часу прийняття рішення виконавчим комітетом Керченської міської ради від 23 квітня 2010 року «Про встановлення тарифу на транспортні послуги…», яким були підвищені тарифі на транспортні послуги, відповідач сплачує [PERSON] доплату за роботу у вечірній час в розмірі 20 % тарифної ставці. Просив в задоволенні позову відмовити. Вислухавши пояснення позивача, представника позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи , суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] дійсно працює в ККВП «Керчтролейбус» водієм тролейбуса з 11.10.2005 року по теперішній час, що підтверджено довідкою від 27 вересня 2013 року за №538 та відомостями з трудової книжки на ім'я [PERSON] (а.с.3,121,122). Згідно наданої довідки від 30 вересня 2013 року за№543 заробітна плата [PERSON] з 2005 року по 2010 рік складає 22 604 гривні 95 копійок (а.с.4). Згідно наданих суду позивачем, розрахункових листів її заробітної плати ,з жовтня 2005 року по квітень 2010 року, позивач дійсно працювала у вечірній час ( а.с. 8-14). Згідно наданого розрахунку заборгованості з заробітної пати у вигляді недорахованої доплати за роботу в вечірній час з жовтня 2005 року по травень 2010 року, складає 1228 гривень 49 копійок (а.с.15-46). В судове засідання представником відповідача надана довідка від 02 січня 2014 року за №1 сума заборгованості з заробітної плати у вигляді недорахованої доплати за роботу в вечірній час [PERSON], з жовтня 2005 року по травень 2010 року, складає 1228 гривень 49 копійок,з урахуванням обов'язкових платежів складає 1006,62 гривень (а.с.123). Відповідно до п.1 Постанови КМ України від 31.08.1997 року №948 «Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств та організацій, що дотуються з бюджету» установити, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат працівників підприємств та організацій державної і комунальної власності, що дотуються з бюджету, встановлюються у колективному договорі з дотриманням умов, розмірів і норм, передбачених законодавством. Відповідно до переліку№3 колективного договору від 18 березня 2005 року доплата та надбавки до тарифних ставок та окладів, ствердженого директором ККВП «Керчтролейбус», за час в вечірній час розмір доплат та надбавок складає до 20% часової тарифної ставки за кожний час роботи в вечірній час (а.с.54-56). Відповідно до переліку№3 колективного договору від 27 березня 2007 року доплата та надбавки до тарифних ставок та окладів, ствердженого директором ККВП «Керчтролейбус», за час в вечірній час розмір доплат та надбавок складає до 20% часової тарифної ставки за кожний час роботи в вечірній час (а.с.57-,60,61). Згідно Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єданнями на 2004-2005 роки, розділу 2 у сфері оплати праці, п.2.3 був установлений для застосування на підприємствах та в організаціях та установах перелік і розмір доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, згідно до додатку 3(а.с.124-129 ). Додатком 3 до Угоди встановлений перелік видів та мінімальних розмірів доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників обєднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення у галузевих, регіональних угодах та колективних договорах. Так за роботу у вечірній час - з 18 до 22 години, розмір доплати і надбавок - 20 % годинної тарифної ставки 9окладу,посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час ( а.с.132). Вказана угода набрала чинності та діяла до дня підписання наступної Угоди прийнятої на 2008-2009 рр. Згідно до розділу 2 оплати праці п.2.3 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єданнями на 2008-2009 роки був встановлений для застосування на підприємствах та в організаціях (крім бюджетної сфери) перелік і розмір доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, згідно до додатку 3(а.с.114 оборотна сторона).Додатком 3 до Угоди встановлений перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників обєднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення у галузевих, регіональних угодах та колективних договорах. Так за роботу у вечірній час - з 18 до 22 години, розмір доплати і надбавок - 20 % годинної тарифної ставки окладу,посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час ( а.с.114). Відповідно до ч.2 ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Відповідно до ст.108 КЗпП України робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Відповідно до ст.5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на національному рівні; галузевих (міжгалузевих), територіальних угод; колективних договорів; трудових договорів. Відповідно до ст.17 Закону України «Про оплату праці» - для працівників підприємств, виробництв, цехів, дільниць та інших підрозділів, які виконують роботи (надають послуги), не властиві основній діяльності галузі (підгалузі), умови оплати праці встановлюються в колективному договорі з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей (підгалузей), до яких ці підрозділи належать за характером виробництва, та в актах чинного законодавства. Тобто відповідно ст.108 КЗоТ України та Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єданнями, суд вважає підлягає стягненню з Керченського комунального виробничого підприємства «Керчтролейбус» на користь [PERSON] заборгованість з заробітній плати у вигляді не донарахованих доплат за роботу у вечірній час за період з жовтня 2005 року по травень 2010 року в сумі 1228 гривень 49 копійок. Представник відповідача не заперечував у судовому засіданні, що у час роботи позивача з 2005 року по 2010 року їй та іншим робітникам підприємства нараховувалася премія. Тому доводи представника позивача,що підприємство сплачувала позивачу 10 % замість 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у вечірній час, в зв'язку з неналежним матеріальним станом підприємства, є безпідставними. Суд при винесенні рішення вчитує, що з наказами( а.с.65-76) про проведення доплат в розмірі 10 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у вечірній час, наданими представником відповідача, позивач не був ознайомлений, згоду на спалу їй 10 % замість 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у вечірній час,позивач не надавала. Надані суду представником позивача договори про співпрацю ( а.с.77-87) та доводи про те, що підприємство існує за рахунок дотацій, тому в позові слід відмовити, суд не вважає вірними, так як Управління труда та соціального захисту населення не є розподільником витрат підприємства, та ці доводи відповідача суперечать трудовому законодавству. Суд при винесенні рішення по справі вчитує, що по аналогічним вимогам ( а.с.115), позивач [PERSON] відмовився від позову, так як підприємство добровільно сплатило йому заборгованість з заробітній плати у вигляді не донарахованих доплат за роботу у вечірній час. Інші доводи сторін не мають правового значення для вирішення справи. Оскільки позовні вимоги підлягають задоволенню , відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 243,60 гривень. На підставі викладеного та

Outcome: approved