Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-09 00:00:00

[PERSON] звернулась до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі за текстом - ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заборгованості із середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу. В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначила, що 11.12.2017 вона була звільнена з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» наказом № 0481-КП (ув) від 08.12.2017, а з 24.04.2018 року вона була поновлена на роботі рішенням Сєвєродонецького міського суду Луганської області. Рішенням суду була нарахована заробітна плата за час вимушеного прогулу за період з 12.12.2017 по 19.04.2018 у розмірі 21340,38 грн. Однак розрахунок по заробітній платі відповідачем з порушенням було проведено не в день поновлення, а лише 09.10.2018 року. В подальшому позивач подала до суду уточнену позовну заяву, в якій просила суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на свою користь середній заробіток за час затримки виплати заборгованості із середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу у сумі 34 558, 32 грн. та понесений нею судовий збір. У судовому засіданні позивач [PERSON] заявлені позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила їх задовольнити. В судове засідання представник відповідача ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причину неявки суд не повідомив, правом на подачу відзиву не скористався. На підставі п. 1 ч. 3 ст. 223 ЦПК України, враховуючи, що відповідач був належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, що підтверджується даними повідомлення про вручення поштового відправлення ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», про причину неявки в судове засідання суд не повідомив, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот». Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив такі фактичні обставини. З матеріалів справи судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» по 11.12.2017. Трудові відносини припинились 11.12.2017 за скороченням чисельності працівників, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] . Згідно з копією рішення Сєвєродонецького міського суду Луганської області від 19.04.2018 позов [PERSON] до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про визнання неправомірним та скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди задоволено частково. Визнано неправомірним та скасовано наказ Голови правління Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» № 0481-КП(ув) від 08 грудня 2017 року про звільнення [PERSON] на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Поновлено [PERSON] , [INFO] , на посаді провідного інженера Лабораторії аналітичних та метрологічних робіт Центральної лабораторії Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот». Стягнуто з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь [PERSON] середню заробітну плату за час вимушеного прогулу за період з 12 грудня 2017 року по 19 квітня 2018 року, яка визначена без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в розмірі 21340 (двадцять одна тисяча триста сорок) грн. 38 коп., та суму в рахунок відшкодування моральної шкоди в розмірі 3000 (три тисячі) грн. 00 коп. Відповідно до п. 2, 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК України допущене негайне виконання рішення суду в частині поновлення позивача на роботі та в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць. В подальшому з 24.04.2018 [PERSON] була поновлена на роботі наказом голови правління ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» Бугайова Л.С. № 0068-КП від 23.04.2018, що підтверджується копією наказу та записом у трудовій книжці позивача від 24.04.2018. Отже, рішення Сєвєродонецького міського суду Луганської області від 19.04.2018 року по справі № 428/362/18 в частині поновлення [PERSON] на роботі у ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» було виконано боржником 24.04.2018 року. Згідно з копією постанови про відкриття виконавчого провадження ВП № 56519572 від 05.06.2018, Сєвєродонецьким міським судом 22.05.2018 виданий виконавчий лист № 428/362/18 про стягнення з ПрАТ «СО Азот» на користь [PERSON] середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу за період з 12.12.2017 по 19.04.2018 року, яка визначена без утримання податків й інших обов`язкових платежів, у розмірі 21 340, 38 грн. та суму в рахунок відшкодування моральної шкоди в розмірі 3 000, 00 грн. 09.10.2018 ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» виплатило [PERSON] заборгованість із середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди у повному обсязі у сумі 24 340, 38 грн., що підтверджується копією виписки з банківського рахунку позивача. Отже, рішення Сєвєродонецького міського суду Луганської області від 19.04.2018 року по справі № 428/362/18 в частині виплати [PERSON] середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди було виконано боржником 09.10.2018 року. Відповідно ч. 1 ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Відповідно до ч. 5 ст. 235 КЗпП України рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню. Відповідно до ч. 1 ст. 65 Закону України «Про виконавче провадження» рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника виконується невідкладно в порядку, визначеному статтею 63 цього Закону. Відповідно до ч. 2 ст. 65 Закону України «Про виконавче провадження» рішення вважається виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі та внесення відповідного запису до трудової книжки стягувача, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження. Відповідно до ст. 236 КЗпП України у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки. Як було встановлено у судовому засіданні, рішення Сєвєродонецького міського суду Луганської області від 19.04.2018 року по справі № 428/362/18 в частині поновлення [PERSON] на роботі у ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» допущене до негайного виконання, у зв`язку з чим позивач [PERSON] мала бути поновлена на роботі не пізніше наступного дня після проголошення судового рішення, а відповідач зобов`язаний був видати наказ (розпорядження) про поновлення [PERSON] на роботі та фактично допустити її до виконання попередніх обов`язків. Така позиція суду узгоджується та відповідає п. 23 Правових позицій Верховного Суду України від 04 серпня 2010 року у справі № 6-11, згідно з яким, виходячи зі змісту ст. 24, 31, ч. 5 ст. 235 КЗпП України, ст. 76 3акону України «Про виконавче провадження» негайне виконання рішення суду означає обов`язок, а не право власника не пізніше наступного дня після проголошення судового рішення видати наказ (розпорядження) про поновлення працівника на роботі та фактично допустити його до виконання попередніх обов`язків. У даному випадку рішення суду про поновлення на роботі позивача [PERSON] не було виконано боржником наступного дня після проголошення судового рішення у добровільному порядку, відповідачем не був виданий наказ про поновлення позивача на роботі та вона не була допущена до роботи на наступний день після ухвалення рішення, а саме 20.04.2018. Водночас позивачка поновлена на роботі 24.04.2018 наказом від 23.04.2018, про що до трудової книжки внесений запис від 24.04.2018, тобто з затримкою виконання рішення на 4 дні. Таким чином, діями відповідача дійсно порушено право [PERSON] на своєчасне поновлення на роботі за рішенням суду у період з 20.04.2018 року по 24.04.2018. Отже, позивачка має право на виплату їй середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі відповідно до ст. 236 КЗпП України. Проте, в судовому засіданні встановлено, що питання про стягнення з відповідача середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі відповідно до ст. 236 КЗпП України позивачем не ставиться, а тому в силу принципу диспозитивності суд не може вирішити це питання за власної ініціативи. Натомість позивачем ставиться питання про стягнення з відповідача на її користь середнього заробітку за час затримки виплати заборгованості із середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, оскільки позивачка вважає, що має право на отримання такої компенсації. Водночас суд звертає увагу на те, що статтею 236 КЗпП України передбачена відповідальність власника або уповноваженого ним органу за затримку виконання рішення суду саме про поновлення на роботі. Ані вказаною статтею, ані будь-якою іншою нормою трудового законодавства не передбачена відповідальність власника або уповноваженого ним органу за затримку виконання рішення суду про виплату позивачу середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу. Отже, не заперечуючи того факту, що рішення суду про виплату позивачу середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу при незаконному звільненні дійсно виконано відповідачем з затримкою майже у 6 місяців, суд вважає за необхідне у задоволенні позову відмовити, адже стягнення будь-якої компенсації у цьому випадку не передбачено діючим законодавством. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, суд враховує, що у задоволенні позову відмовлено і відповідачем не заявлено клопотань про відшкодування будь-яких судових витрат, а отже у цій справі відсутні судові витрати, які підлягають розподілу.

Outcome: dismissed