Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-06 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд з позовом Ксаверівської сільської ради Малинського району Житомирської області в якому просила (а.с. 2-7): 1. Визнати розпорядження сільського голови Ксаверівської сільської ради Малинського району Житомирської області № 5 від 25.05.2017 року «Про звільнення бібліотекаря бібліотеки-філіалу» № 46 села Савлуки» [PERSON] за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України з посади бібліотекаря бібліотеки-філіалу № 46 села Савлуки незаконним; \~ \~ \~ \~2. Поновити [PERSON] на роботі на посаді бібліотекаря бібліотеки-філіалу № 46 села Савлуки Ксаверівської сільської ради Малинського району Житомирської області; \~ \~ \~ \~3. Стягнути з Ксаверівської сільської ради Малинського району Житомирської області на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 892 гривні; 4. Стягнути з Ксаверівської сільської ради Малинського району Житомирської області на користь [PERSON] моральну шкоду в розмірі 5000 гривень. Під час розгляду справи позивач збільшила розмір позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу до 6123 гривень 62 копійок (а.с. 49-50). В судовому засіданні позивач і її представник позов підтримали та пояснили, що [PERSON] працювала на посаді бібліотекаря бібліотеки-філіалу № 46 села Савлуки Малинського району Житомирської області. 25 травня 2017 року голова Ксаверівської сільської ради звільнив її з посади у зв?язку із скороченням штату та відмовою від переведення на іншу роботу. Вважають таке звільнення незаконним, оскільки відповідач не попередила [PERSON] про наступне звільнення за два місяці, не запропонувала іншу роботу та не врахувала її переважне право на залишення на посаді. Крім того дане звільнення відповідач пов?язала з відсутністю фінансування, хоча кошти на утримання бібліотеки виділялись. За таких обставин просять позов задовольнити. Представник відповідача позов не визнала та пояснила, що позивач була за два місяці повідомлена про наступне звільнення у зв?язку із скороченням штату і їй були запропоновані вакантні посади. Також пояснила, що наявність фінансування не впливає на право роботодавця визначати перелік посад та їх чисельність. У зв?язку з цим вважає звільнення законним. Розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог та дослідивши надані докази, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 03.01.2012 року перебувала в трудових відносинах з відповідачем, а саме займала у Ксаверівській сільській раді Малинського району Житомирської області посаду бібліотекаря бібліотеки-філіалу № 46 с. Савлуки (а.с.10). Рішенням Ксаверівської сільської ради Малинського району Житомирської області 13 сесії 7 скликання № 2 від 23.03.2017 року з 25.05.2017 року виведено із штатного розпису сільської ради 0,5 ставки посади бібліотекаря бібліотеки-філіалу № 46 с. Савлуки (а.с. 45). Цим же рішенням зобов?язано секретаря сільської ради [PERSON] попередити [PERSON] про наступне звільнення згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв?язку із скороченням та запропонувати їй 0,5 ставки вакантної посади техпрацівника в Ксаверівській сільській раді (а.с. 128). На підставі Рішення Ксаверівської сільської ради Малинського району Житомирської області 13 сесії 7 скликання № 2 від 23.03.2017 року сільський голова цього ж дня видав розпорядження № 1 (а.с. 41). Згідно цього розпорядження він з 25.05.2017 року вніс зміни до штатного розпису Ксаверівської сільської ради про скорочення 0,5 ставки посади бібліотекаря бібліотеки-філіалу № 46 с. Савлуки і зобов?язав секретаря сільської ради [PERSON] попередити [PERSON] про наступне скорочення з 25.05.2017 року бібліотекаря бібліотеки-філіалу с. Савлуки та запропонувати їй 0,5 ставки вакантної посади техпрацівника в Ксаверівській сільській раді. 23.03.2017 року за участю депутата сільської ради [PERSON], головного бухгалтера Ксаверівської сільської ради [PERSON] та секретаря сільської ради [PERSON] був складений акт про те, що [PERSON] повідомлена про скорочення посади бібліотекаря та відмовилась від вакантної посади техпрацівника (а.с. 42). В цьому акті зазначено, що вона відмовилась від підпису, щоб засвідчити своє ознайомлення з розпорядженням сільського голови. Допитані в судовому засіданні свідки [PERSON], [PERSON] та [PERSON] показали, що вони 23.03.2017 року попередили [PERSON] про скорочення її посади та наступне звільнення з 25.05.2017 року і надали їй для ознайомлення відповідне розпорядження сільського голови. Поставити свій підпис на розпорядженні вона відмовилась. Також їй було запропоновано вакантну посаду технічного працівника Ксаверівської сільської ради від якої вона також відмовилась. У зв?язку з цим був складений відповідний акт. Позивач також визнала той факт, що її повідомляли про наступне звільнення за 2 місці і пропонували вакантну посаду технічного працівника. Від підпису про ознайомлення та від посади вона відмовилась. Перед звільненням 25.05.2017 року Ксаверівська сільська рада в письмовій формі повторно запропонувала позивачу вакантну посаду технічного працівника (а.с. 67). Однак від цієї посади позивач відмовилась, що засвідчила особисто. Цього ж дня сільський голова Ксаверівської сільської ради виніс розпорядження за № 5, яким [PERSON], бібліотекаря філіалу-бібліотеки № 46 с. Савлуки звільнив з 25.05.2017 року у зв?язку із скороченням штату та відмовою від переведення на іншу роботу за п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 44). Таким чином відповідач дотримався умов звільнення позивача, які передбачені ст. ст. 40, 492 КЗпП України, попередивши про звільнення за 2 місяці та запропонувавши іншу роботу. Переважне право залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України в даному випадку не діє, оскільки в с. Савлуки передбачена лише одна посада бібліотекаря (а.с. 131). Також суд вважає, що відсутність згоди на звільнення первинної профспілкової організації бібліотечних працівників Малинської районної організації профспілки працівників культури не має правового значення для звільнення позивача (а.с. 83-87), оскільки у Ксаверівській сільській раді діє первинна профспілкова організація працівників органів місцевого самоврядування, але позивач не є її членом (а.с. 129). Також не має правового значення і фінансування Ксаверівської сільської ради (а.с. 105-127, 149), оскільки роботодавець має право самостійно визначати перелік та кількість необхідних йому посад. Отже відсутні підстави для визнання розпорядження сільського голови Ксаверівської сільської ради Малинського району Житомирської області № 5 від 25.05.2017 року «Про звільнення бібліотекаря бібліотеки-філіалу» № 46 села Савлуки» [PERSON] за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП Уккраїни з посади бібліотекаря бібліотеки-філіалу № 46 села Савлуки незаконним; поновлення [PERSON] на роботі на посаді бібліотекаря бібліотеки-філіалу № 46 села Савлуки Ксаверівської сільської ради Малинського району Житомирської області та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу і моральної шкоди. За таких обставин суд відмовляє в задоволенні позову повністю за безпідставністю. Судові витрати позивачу суд не відшкодовує, оскільки їй відмовлено в задоволенні позову.

Outcome: dismissed