Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-24 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з даним позовом, вказуючи на те, що вона працювала в Коропському районному центрі зайнятості з 10.04.2008 року до 18.07.2014 року. При спілкуванні зі спеціалістами центру зайнятості вона дізналась, що всім працівникам в липні 2014 року була нарахована премія за червень 2014 року, а її було позбавлено премії за червень 2014 року в розмірі 100%. Вона повністю працювала червень місяць. За час роботи ніяких порушень щодо виконання нею функціональних обов'язків, зауважень, а тим більше, притягнень до дисциплінарної відповідальності, не було. Директором центру зайнятості їй не наданий наказ про де преміювання для ознайомлення, жодного пояснення щодо позбавлення її премії та з яких підстав не надано. А тому позивачка просить суд визнати незаконним та скасувати наказ Коропського районного центру зайнятості про преміювання працівників за підсумками роботи в червні 2014 року, в частині позбавлення її премії за якісне і повне виконання службових обов'язків, доведених завдань за червень 2014 року та стягнути з Коропського районного центру зайнятості на її користь не донараховану суму заробітної плати за липень 2014 року, а саме премію за червень 2014 року в розмірі 974 грн. 40 коп. В судовому засіданні позивачка [PERSON] позовні вимоги підтримала по вищевикладеним мотивам і просить їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання з'явився, але на адресу суду надійшла заява Коропського районного центру зайнятості про розгляд справи без участі представника центру зайнятості. Заслухавши пояснення сторони та вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до ст. 60 ЦПК України: Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Як встановлено, [PERSON] працювала в Коропському районному центрі зайнятості з 10.04.2008 року на посаді провідного спеціаліста відділу надання соціальних послуг. 01.12.2011 року переведена на посаду провідного спеціаліста відділу надання соціальних послуг. 18.07.2014 року звільнена з роботи за власним бажанням. Згідно копії наказу Коропського районного центру зайнятості № 83 від 24.07.2014 року про преміювання працівників центру зайнятості за підсумками роботи в червні 2014 року, [PERSON] позбавлено премії «за систематичні недоліки у роботі». Згідно ст. 33 Закону України «Про державну службу»: Заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Відповідно до п. 2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 24.03.2006 року № 86 «Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості» керівники мають право здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 01 січня 2007 року - у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10% посадових окладів та економії фонду оплати праці. Наказом № 196-к від 23.07.2014 року Чернігівського обласного центру зайнятості встановлено премії працівникам базових центрів зайнятості за червень 2014 року в розмірі 80% від посадового окладу. Згідно п.п. 4.1, 4.5, 4.7 Положення про матеріальне стимулювання та заохочення працівників обласного та базових центрів зайнятості Чернігівської області, затвердженого директором Чернігівського обласного центру зайнятості 10.05.2006 року, преміювання працівників центрів зайнятості здійснюється в основному за результатами роботи за місяць відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи. Залежно від оцінки роботи працівника, розмір премії може бути зменшено або збільшено. Якщо працівник допустив суттєві недоліки в роботі, грубе порушення трудової дисципліни, і на нього накладене дисциплінарне стягнення, то працівник втрачає право на преміювання на термін, визначений наказом директора обласного центру зайнятості. Згідно ст. 110 КЗпП України, при кожній виплаті заробітної плати, власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці, в тому числі розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати. Відповідач не надав суду доказів того, що позивачка мала недоліки в роботі, дисциплінарні стягнення або інших обставин, які є приводом до позбавлення премії, а також не надав наказу директора обласного центру зайнятості про позбавлення премії. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: approved