Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-27 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з даною заявою, вказуючи, що 06.07.2015 року звернулась до УПФ в Кіцманському районі із заявою про призначення пенсії за віком, але 29.10.2015 року їй відмовлено у призначенні пенсії за віком з тих підстав, що страховий стаж становить 13 років 05 місяців 19 днів. Документи, що підтверджують той факт, що в період з 06.05.1994р. до 16.03.2001р. вона займалась підприємницькою діяльністю, що підтверджує наявність страхового стажу роботи в цей період, втрачені Довідка Кіцманської РДА від 19.10.2015р. про те, що вона була зареєстрована суб'єктом підприємницької діяльності 06.05.1994р. і знята з реєстрації 16.03.2001р., не прийнята до уваги УПФ, так як немає підтвердження того, що у вказаний період нею сплачувались внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Ні УПФ, ні ДФІ такої інформації не надають через її відсутність, тому, з підстав, передбачених ст.ст. 24, 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», ст. ст. 56, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», просила заяву задовольнити. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років. До досягнення віку, встановленого абзацом першим цієї статті, право на пенсію за віком мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 57 років - які народилися з 1 квітня 1958 року по 30 вересня 1958 року. Статтею 24 цього Закону передбачено, що страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. За період після 1 січня 2004 року до страхового стажу зараховуються періоди діяльності залежно від факту та суми сплачених внесків. Щодо трудової та іншої діяльності до 1 січня 2004 року, то відповідно до частини 4 статті 24 Закону № 1058 ці періоди зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, визначених раніше діючим законодавством, крім випадків, передбачених цим Законом. За період до 1 січня 2004 року обчислення трудового стажу здійснювалося згідно зі статтями 56-63 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року № 1788-XII (далі - Закон № 1788). Як буде зараховано до стажу роботи при призначенні пенсії той чи інший період діяльності залежить від того, коли відбувалася така діяльність - до чи після 1 січня 2004 року. Статтею 56 Закону № 1788 передбачено, що до трудового стажу зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємство) і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. До стажу роботи зараховувалась також будь-яка інша робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків. Незалежно від того, коли призначатиметься пенсія, робота до 1 січня 2004 року, як постійна, так і тимчасова, як з повним, так і з неповним робочим днем, незалежно від суми сплачених внесків буде зарахована до страхового стажу в повному обсязі . Якщо, наприклад, працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, навіть у тривалій, цей період також зараховується до стажу роботи для призначення пенсії. Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка . За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. За відсутності зазначених вище документів для підтвердження стажу роботи можуть прийматися членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків. У разі, коли документи про стаж роботи не збереглися, підтвердження стажу, за бажанням особи, може здійснюватися органами Пенсійного фонду України на підставі показань свідків . Періоди роботи до 1 січня 2004 року для фізичних осіб - підприємців, протягом яких сплачувалися страхові внески, у т. ч. у складі єдиного чи фіксованого податку, повністю зараховуються до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію. Довідки про сплату внесків видають органи Пенсійного фонду України. Згідно з пунктом 20 порядку підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою кабінету Міністраів України від 12.08.1993 № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах,установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: період роботи,що зараховується до спеціального стажу. Професія або посада, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявності трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 37 затверджено Порядок наявності трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів. Відповідно до п.18 Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, за відсутності документів про наявний трудовий стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені у п.17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. Наведені заявником обставини підтверджуються змістом: довідки Кіцманської РДА від 19.10.2015р. про те, що вона була зареєстрована суб'єктом підприємницької діяльності 06.05.1994р. і знята з реєстрації 16.03.2001р. Згідно відповіді Кіцманської об'єднаної податкової інспекції ГУ ДФС у Чернівецькій області від 14.12.2015 року функції з адміністрування ДФС здійснює з 01.10.2013 року і УПФ передані лише інтеграційні катки платників єдиного соціального внеску. За наведених підстав та за відсутності даних про ухилення заявника від сплати внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, суд вважає, що заявлені вимоги слід задовольнити.

Outcome: approved