Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-18 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом, в якому після уточнення позовних вимог просила визнати неправильними записи в її трудовій книжці про прийняття на роботу та переведення її «музичним працівником», зобов'язавши СФГ «Промінь» виправити вказані відомості, зазначивши її посаду як «музичний керівник». В обґрунтування своїх позовних вимог [PERSON] посилається на те, що з 05 грудня 1988 року по 01 вересня 2003 року працювала в дитячому садку сільськогосподарського виробничого кооперативу «Червоний промінь» та його правонаступника СФГ «Промінь» на посаді музичного працівника - відповідно до наказу про прийом на роботу та запису в трудовій книжці. Але Типовим штатом дошкільних закладів, що діяли на той час, посада музичного працівника не була передбачена, передбачено було лише посаду музичного керівника, обов'язки якого вона фактично виконувала весь час. У теперішній час [PERSON] звернулась до Пенсійного фонду, але отримала відповідь, що періоди роботи на посаді музичного працівника не можуть бути зараховані до стажу роботи, який дає право на пенсію за вислугу років, так як така посада не передбачена Переліком закладів і установ освіти. В судовому засіданні [PERSON] позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити, пояснила, що неправильні відомості про прийняття її на роботу та про послідуючі переведення занесені в трудову книжку через помилку в наказі про прийняття на роботу. Також зазначила, що все життя вона працює в дитячому садку /Губарівській НВК/, а записи про її переведення робились у зв'язку зі зміною підпорядкування навчально-виховного закладу. Враховуючи, що відповідач відмовився самостійно виправити помилку, яка порушує її права, вона була вимушена звернутись до суду. Представник відповідача в судовому засіданні пояснила, що СФГ «Промінь» дійсно є правонаступником ссрецгоспу «Червоний промінь», куди [PERSON] первинно була прийнята на роботу. Позивачка дійсно зверталась з проханням здійснити виправлення в трудовій книжці, але їй відмовили, так як в наказах про прийняття та переведення було зазначено саме «музичний працівник». В архіві СФГ «Промінь» ці накази не збереглись. Зазначила, що відповідач не заперечує зробити відповідні виправлення на підставі рішення суду. Суд, вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши письмові матеріали справи, приходить до наступного. 05.12.1988 року позивач [PERSON] була прийнята на роботу в дитячий садок Спецхозу «Червоний промінь» на посаду музичного працівника, що підтверджується архівним витягом з протоколу засідання членів спецхозу, відповідним записом в трудовій книжці позивачки та довідкою СФГ «Промінь» /а.с.8, а.с.4, а.с.6/. У зв'язку з неодноразовою реорганізацією спецгоспу «Червоний промінь» та зі зміною підпорядкування дитячого садку, в трудову книжку позивачки на підставі відповідних наказів вносились відомості про переведення її музичним робітником із Спецгоспу до КСП «Червоний промінь, потім до СФГ «Червоний промінь», а також про прийняття музичним робітником до дошкільного навчального закладу Губарівської сільської ради /копія трудової книжки - а.с.8-10, довідка СФГ «Промінь» - а.с.34/. Позивачка звернулась до Управління пенсійного фонду України в Богодухівському районі Харківської області з заявою щодо отримання пенсії, однак отримала відповідь про те, що ст.55 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» та Переліком закладів та установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженим ПКМУ №909 від 04.11.1993 року, передбачена посада музичного керівника, тому період роботи на посаді музичного працівника не може бути зарахований до стажу роботи, що дає право на пенсію а вислугу років /а.с.6/. Типовими штатними нормативами дошкільних навчальних закладів, затвердженими наказом міністерства освіти науки України від 04.11 2010 року №1055, що набрали чинності 01.01.2011 року передбачена посада «музичний керівник». Національним класифікатором Україні «Класифікатор професій» ДК 003:2010 також передбачено посаду «музичний керівник», код КП 2455.2. Як вбачається з довідки Губарівського навчально-виховного комплексу, [PERSON] працює на посаді музичного керівника з 05.12.1988 року по теперішній час, виконує обов'язки музичного керівника та отримує заробітну плату згідно зі штатним розкладом. Таким чином, записи в трудовій книжці позивачки про прийняття її на роботу та про переведення її музичним працівником є неправильними. Інстркуцією про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціальної захисту населення від 29.07.1993 року визначено процедуру заповнення трудових книжок. Так, пунктами 2.6., 2.8 У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму. З довідки СФГ «Промінь» №69 від 25.11.2014 року вбачається, що Колгосп «Червоний промінь» був реорганізований в спецгосп «Червоний промінь», який був реорганізований у КСП «Червоний промінь», а той в свою чергу у СФГ «Промінь». Таким чином, відповідач у справі дійсно є правонаступником підприємств, якими робились записи в трудовій книжці позивача. [PERSON] звернулась до СФГ «Промінь» із заявою про виправлення відомостей /а.с.3/, однак отримала відмовлено у самостійному внесенні виправлень /а.с.4/. Відповідно до положень ст.ст.15, 16 ЦК України, кожна особа має право звернутись до суду за захистом особистого майнового або немайнового права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Таким чином суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] знайшли своє підтвердження в судовому засіданні та підлягають задоволенню. На підставі викладеного і

Outcome: approved