Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-17 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовною заявою до приватного підприємства «Артбудінвест» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, стягнення компенсації за невикористану відпустку та моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги тим, що з 21.02.2011 р. по 17.06.2015 р. вона працювала у приватному підприємстві «Артбудінвест» (далі ПП «Артбудінвест») на посаді бригабира площатки Худяки 2. Згідно наказу №85-к від 17.06.2015 р. вона була звільнена з роботи за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні відповідач не розрахувався з позивачем по заробітній платі та не виплатив усі належні йому при звільненні платежі. Позивач звертався до відповідача із заявою з даного приводу, однак відповіді так і не одержав. Позивач вказує, що відповідач порушив вимоги трудового законодавства, зокрема ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗпП України, не виплативши йому усі суми, що належать йому до виплати при звільненні, а саме: заробітну плату в сумі 11830 грн. 17 коп. Крім цього, згідно положень ст.117 КЗпП України роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Внаслідок невиплати позивачу зарплати, відповідачем завдано йому моральної шкоди, яка полягає в тому, що він не міг нормально жити, у нього порушились життєві звязки та стосунки. У звязку з невиплатою йому коштів, він та його родина змушені були відмовляти собі в багатьох речах повсякденного вжитку, йому потрібні були додаткові зусилля для організації свого життя. Спричинену йому моральну шкоду позивач оцінює в суму 4000грн. Вказує, що згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В добровільному порядку відповідач заборгованість по заробітній платі та повязаних з цим виплат не погасив, у звязку з чим позивач і звернувся до суду. Позивач [PERSON], в судове засідання не зявилась, але на адресу суду надала заяву в якій просила справу розглянути без її участі, позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила стягнути із ПП «Артбудінвест» на її користь невиплачену заробітну плату в сумі 11830 грн. 17 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення суду, та моральну шкоду в сумі 4000грн., проти винесення заочного рішення по справі не заперечував. У судове засідання відповідач ПП «Артбудінвест» повторно не зявився, неповідомивши про причини неявки, хоча належним чином викликався у судове засідання, також відповідач не надав до суду документи, що витребовувались судом, а саме довідку про середню зарплату позивача. Відповідно ст. 224 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. \~Суд, дослідивши матеріали справи встановив факти та відповідні їм правовідносини: В судовому засіданні встановлено, що згідно наказу директора ПП «Артбудінвест» від 21.02.2011 р. № 5-к [PERSON] була прийнята на роботу в ПП «Артбудінвест» на посаду бригадира площатки Худяки 2. Згідно наказу (розпорядження) керівника ПП «Артбудінвест» від 17.06.2015 р. №АБИ-85-к трудовий договір із бригадиром площатки [PERSON] був припинений за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. ПП «Артбудінвест» не виплатило позивачу усі суми, що належать йому до виплати при звільненні, а саме заробітну плату, чим порушило вимоги ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до довідок директора ПП «Артбудінвест» про заборгованість по зарплаті позивача встановлено, що заборгованість із виплати зарплати позивачу на момент звільнення становить 11579 грн. 06 коп. (сума вказана із урахуванням податків). Середньоденна зарплата [PERSON] у 2015 році становила 46,76 грн. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавецьне доведе відсутності в цьому своєї вини. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100. Відповідач ПП «Артбудінвест» не спростував позовні вимоги позивача щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, та не надав будь-яких доказів щодо відсутності вини власника або уповноваженого ним органу у невиплаті позивачу належних останньому виплат при звільненні, тому суд вважає, що позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню. Середній заробіток позивача за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку становить суму 5050 грн. 08 коп. (період невиплати належної зарплати з 17.06.2015 р. по день ухвалення рішення суду 18.11.2015р.: червень 8 робочих днів, липень 23 робочих дні, серпень 20 робочих днів, вересень 22 робочих дні, жовтень 22 робочих дні, листопад 13 робочих днів, а усього 108 робочих днів.\~ Середньоденна зарплата позивача становила 46,76 грн. Тому 46,76 грн. х 108 робочих дня = 5050 грн., 08 коп.). Що стосується вимог про відшкодування моральної шкоди суд вважає наступне. Згідно ч.1 ст.1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті. Згідно п.3 ч.2 ст.1167 ЦК України моральна шкода відшкодовується незалежно від вини органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим, органу місцевого самоврядування, фізичної або юридичної особи, яка її завдала в інших випадках, встановлених законом. Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З позовних вимог вбачається, що у зв'язку з невиплатою позивачу заробітної плати, було грубо порушено трудові права позивача та йому була завдана моральна шкода, що виразилась, зокрема, у тому, що позивач не міг нормально жити, у нього порушились життєві звязки та стосунки. У звязку з невиплатою йому коштів, позивач змушений був відмовляти собі в багатьох речах повсякденного вжитку, йому потрібні були додаткові зусилля для організації свого життя. Враховуючи вимоги розумності і справедливості при вирішенні питання про розмір моральної шкоди, суд вважає, що заявлений позивачем розмір моральної шкоди підлягає до задоволення та на користь позивача необхідно стягнути з відповідача моральну шкоду в сумі 4000грн. На підставі викладеного, позовні вимоги [PERSON] підлягають до задоволення. З відповідача необхідно стягнути на користь держави судові витрати, які складаються із судового збору, від сплати якого звільнений позивач, в сумі 243, 60 грн. \~\~\~ Відповідно до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України суд визначає, що рішення в частині присудження виплат заробітної плати \~підлягає негайному виконанню в межах суми виплати за 1 місяць. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: approved