Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-29 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд з позовом до Комунального закладу «Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою» про стягнення не донарахованої заробітної плати за роботу у нічний час. Свої вимоги обґрунтовує тим, що відповідно до наказу № 115-к від 30.11.2000 року її з посади техпрацівниці було переведено на посаду помічника вихователя з 01.12.2000 року на 0,5 ставки. Відповідно до наказу від 15.11.2006 року № 112-к її було переведено на 1,0 ставки з 15.11.2006 року. На підставі наказу від 28.08.2013 року № 77 її було переведено на посаду мийника посуду з 01.09.2013 року. Відповідно до затвердженого режиму роботи, режим роботи вихователя встановлений з 21.00 години до 08.00. Зазначає, що в порушення вимог закону їй з часу роботи на посаді помічника вихователя з 01.12.2000 року по 01.09.2013 року не здійснювалась додаткова оплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (у період з 10 годин вечора до 6 годин ранку). Просить зобов'язати комунальний заклад «Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою» здійснити перерахунок заробітної плати з 01.12.2000 року по 01.09.2013 року із застосуванням 35 відсоткової годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (у період з 10 годин вечора до 6 годин ранку) та виплатити на її користь відповідну недоплачену суму заробітної плати та прирівняних виплат. Ухвалою Луцького міськрайонного суду від 16 вересня 2014 року залучено до участі у справі в якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору - Луцьку міську раду. В ході розгляду справи представник позивача уточнила позовні вимоги, просила здійснити перерахунок заробітної плати з 01.12.2000 року по 01.09.2013 року із застосуванням 40 відсоткової годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (у період з 10 годин вечора до 6 годин ранку). Уточнення до позову мотивує тим, що позаплановою ревізією окремих питань фінансово-господарської діяльності в частині правильності проведення оплати праці встановлено, що доплата за роботу в нічний час становить 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. В судовому засіданні представник позивача уточнила позовні вимоги, просила стягнути з відповідача на користь позивача 6047,31 грн. доплати за роботу в нічний час за період з 01.12.2000 року по 01.11.2010 року відповідно до проведеного відповідачем розрахунку, 6631,59 грн. доплати за роботу в нічний час за період з 01.11.2010 року по 01.09.2013 року, 915,46 грн. недоотриманих відпускних, 367,60 грн. недоотриманих лікарняних відповідно до позапланової ревізії окремих питань фінансово-господарської діяльності в частині проведення оплати праці помічникам вихователя Комунального закладу «Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою» Луцької міської ради Волинської області за період з 01.12.2000 року по 01.11.2014 року. Представник відповідача в судовому засіданні не заперечувала проти стягнення зазначених представником позивача коштів на користь позивача в зв'язку відсутністю доплати за роботу в нічний час за період з 01.12.2000 року по 01.09.2013 року. Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору в судове засідання не з'явився з невідомих на те суду причин, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи. Заслухавши пояснення осіб, що беруть участь у справі, дослідивши представлені письмові докази в справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно з наказом № 115-к від 30.11.2000 року [PERSON] з посади техпрацівниці було переведено на посаду помічника вихователя з 01.12.2000 року на 0,5 ставки. Відповідно до наказу від 15.11.2006 року № 112-к [PERSON] було переведено на 1,0 ставки з 15.11.2006 року. На підставі наказу від 28.08.2013 року № 77 [PERSON] було переведено на посаду мийника посуду з 01.09.2013 року. Відповідно до затвердженого режиму роботи, режим роботи вихователя встановлений з 21.00 години до 08.00 Згідно статті 54 Кодексу закону про працю України при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робо чого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51). Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години paнку. Статтею 108 Кодексу законів про працю України визначено, що робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною ) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Пунктом 4 Наказу Міністерства освіти і науки № 557 від 26.09.2005 року «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» установлено доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку. Відповідно до п. 94 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти затвердженої Наказом Міністерства освіти України N 102 від 15.04.93 р. (надалі Інструкція) працівникам установ освіти, які за графіком роботи працюють в нічний час, здійснюється додаткова оплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час в період з 10 години вечора до 6 годин ранку). В акті № 030-26/29від 02.12.2014 позапланової ревізії окремих питань фінансово-господарської діяльності в частині проведення оплати праці помічникам вихователя Комунального закладу «Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою» Луцької міської ради Волинської області за період з 01.11.2000 року по 01.11.2010 року зазначено, що так як конкретний розмір доплати за роботу в нічний час у колективному договорі навчального закладу не визначений, то в ході проведення ревізії проведено розрахунок розміру доплати за роботу у нічний час помічникам вихователів за період з 01.11.2010 року по 01.01.2014 року відповідно до Галузевої угоди та угоди з управління освіти Луцької міської ради у розмірі 40 відсотків, враховуючи режим роботи та дані табелів обліку робочого часу щодо кількості фактично відпрацьованих днів (чергувань). Відповідно до акту № 030-26/29від 02.12.2014 позапланової ревізії окремих питань фінансово-господарської діяльності в частині проведення оплати праці помічникам вихователя Комунального закладу «Луцький навчально-виховний комплекс загальноосвітня школа-інтернат І-ІІІ ступенів-правознавчий ліцей з посиленою фізичною підготовкою» Луцької міської ради Волинської області за період з 01.11.2000 року по 01.11.2010 року помічником вихователя [PERSON] недоотримано доплати за роботу у нічний час на суму 6631,59 грн. ( у 2010 - 362,68 грн., у 2011 - 2226,49 грн., у 2012 - 2621,30 грн., у 2013 - 1421,12 грн.), відпускних на суму 915,46 грн. (у 2011 - 151,08 грн., у 2012 - 362,47 грн., у 2013 - 401,91 грн.), лікарняних на суму 367,60 грн. (у 2012 - 61,27 грн., у 2013 - 306,34 грн.) Згідно представленого представником відповідача розрахунку недоплати по заробітній платі [PERSON] за період з 01.12.2000 року по 01 листопада 2013 року із застосуванням 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час, з проведеними в ході розгляду справи уточненнями, загальна сума доплати за роботу у нічний час, яка підлягає виплаті на руки для [PERSON] за період з 01.12.2000 року по 01 листопада 2010 року становить 6047,31 грн. Таким чином, дослідивши та оцінивши представлені докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення і у відповідності до ст.108 КЗпП України на користь позивача слід стягнути 6047,31 грн. доплати за роботу в нічний час за період з 01.12.2000 року 01.11.2010 року відповідно до проведеного відповідачем розрахунку, 6631,59 грн. доплати за роботу в нічний час за період з 01.11.2010 року по 31.12.2013 року, 915,46 грн. недоотриманих відпускних, 367,60 грн. недоотриманих лікарняних, а всього 13961,96 грн. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути в дохід держави 243,60 грн. судового збору.

Outcome: approved