Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-06 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 12.06.2018 вона звільнилася з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 51266,02 грн., але виплатити її відмовилося. 29.11.2018 Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким її позовні вимоги задоволено. Стягнуто з АТ «Сумське НВО» на її користь заборгованість по заробітній платі, вихідну допомогу у розмірі 51 266,02 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 22373,28 грн. з послідуючим утримання з цієї суми податків і обов`язкових платежів. До теперішнього часу позивачці заборгованість по заробітній платі та середньому заробітку за час затримки розрахунку при звільненні згідно рішення суду не сплачено. Таким чином у позивачки виникла необхідність в друге звернутися до суду з метою стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 310,74 грн. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з АТ «Сумське НВО» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 30.11.2018 по дату ухвалення судового рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати в розмірі 310,74грн. Представник відповідача - АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надав відзив на позовну заяву з якого вбачається, що відповідач просить відмовити у задоволенні позову, оскільки немає обґрунтованих підстав на отримання компенсації за затримку виплати заробітної плати, що мала місце після того, як вона була присуджена за рішенням суду. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 12.06.2018 була звільнена з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.8). В день звільнення позивача, відповідачем не було здійснено виплату всіх сум, що належать їй від підприємства в день звільнення. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 29.11.2018, яке набрало законної сили з АТ «СМНВО» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі, вихідну допомогу у розмірі 51266,02 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 22373,28 грн. з послідуючим утримання з цієї суми податків і обов`язкових платежів (а.с.8-9). Середньоденний заробіток позивача складав 310 грн. 74 коп., що встановлено рішенням Ковпаківського районного суду від 29.11.2018, справа №592/8398/18, провадження № 2/592/2808/18. Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. До цього часу фактичний розрахунок з позивачем проведено не було. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Середньоденна заробітна плата позивача становить 310 грн. 74 коп. Затримка виплати заробітної плати, на підприємстві, склала 238 днів (з наступного робочого дня після винесення рішення суду -30.11.2018 року по день ухвалення рішення суду -07.02.2020 року: грудень 2018 року -12, січень 2019 року - 12, лютий 2019 року - 12, березень 2019 року - 12, квітень 2019 року - 13, травень 2019 року - 12, червень 2019 року - 11, липень 2019 року - 23, серпень 2019 року-21, вересень 2019 року - 21, жовтень 2019року -22, листопад 2019року - 21, грудень 2019року -21, січень 2020 року - 20, лютий 2020року - 5. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить 73956,12 грн. (310 грн.74 коп. х 238 днів = 73956,12 грн.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 73956,12грн. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі). Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» необхідно стягнути 840,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved