Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-18 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин та просить встановити факт припинення з 13 листопада 2016 року трудових відносин між нею та фізичною особою підприємцем [PERSON]. З поданої заяви виходить, що 04 квітня 2016 року між заявником та ФОП [PERSON] укладено трудовий договір, згідно з яким її прийнято на посаду кухаря, про що у відповідності до наказу № 3 від 01 квітня 2016 року у трудовій книзі заявника зроблено запис № 21. 13 листопада 2016 року [PERSON] помер. Внаслідок цього заявник не може розірвати трудовий договір та стати на облік до Городнянського районного центру зайнятості для отримання допомоги по безробіттю. За таких підстав заявник змушена звернутися до суду. Ухвалою судді від 05 грудня 2016 року відкрито провадження у зазначеній справі. У судовому засіданні заявник [PERSON] підтримала заявлені нею вимоги та просила суд їх задовольнити. Підтвердила обставини, викладені нею в заяві. Вказала, що причиною звернення до суду для встановлення даного факту стало, те що вона не може зареєструватись в центрі зайнятості для пошуку роботи. 13.11.2016 року помер [PERSON], інших відповідальних працівників, які могли б зробити запис в трудовій книжці про припинення трудових відносин з ним немає. Печатки немає, бухгалтер є, але вона знаходиться в такому ж положенні як і заявник. Зараз заявнику необхідно зареєструватись в Городнянському районному центрі зайнятості для пошуку роботи. Іншим чином, ніж в судовому порядку, заявник не може припинити трудові відносини з фізичною особою підприємцем [PERSON], а тому змушена звернутись до суду. Вона працювала на підставі трудового договору, укладеного 04.04.2016 року безстроково, прийнята на роботу на посаду кухаря. Було видано наказ, зроблено запис в трудовій книжці. Заявник отримувала зарплату, працювала офіційно. Представник заінтересованої особи Городнянського районного центру зайнятості [PERSON] у судовому засіданні вважала, що вимоги заявника [PERSON] підлягають задоволенню. Пояснила, що після смерті роботодавця ФОП [PERSON] до Городнянського РЦЗ звертаються люди, які мали трудові відносини з ним, з питання їх постановки на облік в центрі зайнятості та отримання статусу безробітного. Відповідно до ч. 3 постанови КМУ № 198 від 20.03.2013 року для реєстрації та перереєстрації в центр зайнятості треба надати трудову книжку або інші документи, які підтверджують факт припинення трудових відносин. Оскільки [PERSON] помер, законодавством не передбачено припинення трудових відносин з померлим. Якщо роботодавець помер, то припинені всі правовідносини і ніяка відповідальна особа не зможе припинити факт трудових відносин з померлим ФОП ( видати наказ, зробити запис в трудовій книжці). Суд, заслухавши пояснення заявника та представника заінтересованої особи, дослідивши в судовому засіданні всі наявні матеріали справи та надані докази, прийшов до наступного. З дослідженого в судовому засіданні трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 04.04.2016 року встановлено, що фізична особа підприємець [PERSON] з одного боку та працівник [PERSON], [INFO], з другого боку, уклали між собою безстроковий трудовий договір на невизначений строк, згідно якого [PERSON] прийнята на роботу кухаря згідно функціональних обовязків, зобовязана нести повну матеріальну відповідальність за збереження сировини, товарів, тари, обладнання, приміщень; дотримуватись встановленого розпорядку роботи, санітарних вимог, охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки. Даний трудовий договір підписаний сторонами 04.04.2016 року ( а.с. 8 ). Відповідно до наказу ( розпорядження ) про прийняття на роботу № 3 від 01.04.2016 року [PERSON] прийнята на роботу на посаду кухаря з 04 квітня 2016 року до ФОП [PERSON] . З даним наказом [PERSON] ознайомлена 04.04.2016 року (а.с.9). Згідно трудової книжки серії ПК № 406688 [PERSON], [INFO], встановлено, що в ній наявний запис № 21, про те, що 04.04.2016 року [PERSON] прийнята на роботу на посаду кухаря до фізичної особи - підприємця [PERSON] згідно наказу № 3 від 01.04.2016 року. Запис про припинення трудових відносин відсутній ( а.с. 4-6 ). З дослідженого в судовому засіданні свідоцтва про смерть серії І-ЕЛ № 289924 встановлено, що [PERSON] помер 13 листопада 2016 року у віці 48 років у м. Городня, про що 16.11.2016 року Городнянським районним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Чернігівській області складено відповідний актовий запис № 211 ( а.с. 7 ). Частина 1 ст. 234 ЦПК України передбачає, що окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Частина 2 ст. 234 ЦПК України передбачає, що суд розглядає в порядку окремого провадження, окрім інших, також справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Статтею 256 ЦПК України чітко визначено перелік фактів, що мають юридичне значення, які розглядаються судом в порядку окремого провадження. Частина 2 ст. 256 ЦПК України передбачає, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.1 постанови Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995р., в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Враховуючи вищевикладене, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення заяви [PERSON], а саме встановлення факту припинення з 13.11.2016 року трудових відносин між нею та ФОП [PERSON]. Встановлення даного факту має для заявника [PERSON] юридичне значення, оскільки дозволяє їй зареєструватись в центрі зайнятості для пошуку роботи. На підставі викладеного,

Outcome: approved