Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-09 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд з позовом до ФОП [PERSON] про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити дії, посилаючись на те, що 6 квітня 2009 року між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір № 15300901425, згідно з яким позивача прийнято на посаду начальника відділу збуту. З жовтня 2010 року відповідач тимчасово припинив свою діяльність та запропонував позивачу не виходити на роботу без розірвання трудового договору до моменту відновлення трудової діяльності. 8 червня 2012 року позивач написала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням, яку направила відповідачу поштовим зв'язком. Оскільки на теперішній час трудовий договір не розірвано, позивачу не повернута трудова книжка з відповідною відміткою про звільнення, вона вимушена звернутись з позовом до суду. Представник позивача, надав суду заяву в якій підтримав позовні вимоги, просить розглянути справу в її відсутність, не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання на повторний виклик до суду не з'явився, про день, час, місце розгляду справи сповіщений належним чином. Відповідно до п. 4 ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Суд, дослідивши матеріали справи, вважає що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що 6 квітня 2009 року між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] укладено трудовий договір № 15300901425, згідно якого позивача прийнято на посаду начальника відділу збуту. З жовтня 2010 року фізична особа-підприємець [PERSON] тимчасово припинив свою трудову діяльність та запропонував позивачу не виходити на роботу без розірвання трудового договору до моменту відновлення трудової діяльності. 8 червня 2012 року позивач надіслала на адресу відповідача заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Станом на теперішній час трудовий договір не розірвано, позивачу не повернута трудова книжка з відповідною відміткою про звільнення, встановити місцезнаходження ФОП [PERSON] не надається можливим. Згідно з вимогами ст. 38 КзПП України, працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши роботодавця за два тижня до цього. Відповідно наказу Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Згідно із п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України)», при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: «Трудовий договір (номер), знято з реєстрації (дата)»; внесені фізичною особою до трудової книжки дані підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і засвідчуються його печаткою. За таких обставин, суд вважає можливим розірвати безстроковий трудовий договір, укладений 6 квітня 2009 року між фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності [PERSON] та [PERSON], зареєстрований 7 квітня 2009 року за № 15300901425 в Одеському міському центрі зайнятості, зобов'язати фізичну особу - суб'єкта підприємницької діяльності [PERSON] внести запис до трудової книжки [PERSON] про її звільнення, у відповідності до вимог ч. З ст. 38 КзПП України, а також повернути трудову книжку. На підставі викладеного,

Outcome: approved