Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-02 00:00:00

[PERSON] звернулась до Новоайдарського районного суду Луганської області з позовом до Луганської міської багатопрофільної дитячої лікарні № 3 про розірвання трудових відносин. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначила, що 01.08.1991 року її було прийнято в акушерсько - педіатричне медичне об'єднання м. Луганська медсестрою травмпункту, яке 01.07.1993 року було реорганізовано та 3-тя дитяча лікарня виділена в самостійний лікувальний заклад. В серпні 2008 року лікарню перейменовано в Луганську міську багатопрофільну дитячу лікарню №3, а в січні 2009 року змінено назву посади позивача на «сестру медичну». Влітку 2014 року, перебуваючи в декретній відпустці, позивач разом зі своєю родиною знаходилась в с. Штормове Новоайдарського району Луганської області. 20.09.2014 року до трудової книжки позивача, яка знаходилась у роботодавця, внесено запис про підпорядкованість підприємства Луганській Народній Республіці, а 30 квітня 2015 року - внесено запис про звільнення [PERSON] по переводу до ДП «Луганської міської багатопрофільної лікарні №3» ЛНР. В лютому 2018 року позивач звернулась з питанням про звільнення за власним бажанням до роботодавця та за місцем роботи було прийнято наказ №53-к від 21.02.2018 року про звільнення, та в трудовій книжці зроблено відповідний запис та поставлена печатка ЛНР. Оскільки Луганська міська багатопрофільна дитяча лікарня №3 знаходиться на окупованій території та не перереєструвалось на території України, позивач вимушена звернутись до суду з даною позовною заявою та розірвати трудові відносини у судовому порядку. Позивач [PERSON] у судове засідання не зявилась, надала до суду заяву, в якій просила розглядати справу за її відсутності, заявлені вимоги підтримала в повному обсязі, просила їх задовольнити, не заперечувала проти вирішення справи при заочному розгляді. Представник відповідача Луганської міської багатопрофільної дитячої лікарні №3 відзив на позовну заяву не подав, у судове засідання не зявився, про причину неявки суд не повідомив, хоча був належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, шляхом опублікування оголошення про виклик до суду на офіційному веб-сайті судової влади України (https://na.lg.court.gov.ua/sud1218/inshe/adv/558171/; а.с.20-21). Відповідно до 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Згідно положень\~ч. 3 ст.\~211\~ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів. Відповідно до положень ч. 1\~ст. 223 ЦПК України\~неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею. У відповідності до положень ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судовим розглядом встановлено, що 01.08.1991 року [PERSON] було прийнято в акушерсько - педіатричне медичне об'єднання м. Луганська медсестрою травмпункту, яке 01.07.1993 року було реорганізовано та 3-тя дитяча лікарня виділена в самостійний лікувальний заклад. В серпні 2008 року лікарню перейменовано в Луганську міську багатопрофільну дитячу лікарню №3, а в січні 2009 року змінено назву посади позивача на «сестру медичну», що підтверджується копією трудової книжки серії БТ-ІІ №4871137 (а.с.8-9). Влітку 2014 року, перебуваючи у відпусці по догляду за дитиною, позивач разом зі своєю родиною знаходилась в с. Штормове Новоайдарського району Луганської області. В той же час, 20.09.2014 року до трудової книжки позивача, яка знаходилась у роботодавця, внесено запис про підпорядкованість підприємства Луганській Народній Республіці, а 30 квітня 2015 року - внесено запис про звільнення [PERSON] по переводу до ДП «Луганської міської багатопрофільної лікарні №3» ЛНР (а.с.8-9). В лютому 2018 року позивач звернулась з питанням про звільнення за власним бажанням до роботодавця та за місцем роботи було прийнято наказ №53-к від 21.02.2018 року про звільнення, та в трудовій книжці зроблено відповідний запис та поставлена печатка ЛНР (а.с.8-9). Оскільки Луганська міська багатопрофільна дитяча лікарня №3 знаходиться на окупованій території та не перереєструвалось на території України, позивач вимушена звернутись до суду з даною позовною заявою та розірвати трудові відносини у судовому порядку. Судом встановлено, що згідно копії посвідчення серії БС №079408 [PERSON] є матірю [PERSON], [INFO] (а.с.3), яка згідно копії довідки №220 та дублікатів довідок №220 та №260, виданих Новоайдарським центром первинної медико санітарної допомоги (а.с.22,23,24), проживає в [INFO], має захворювання та потребує домашнього догляду. Згідно даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (https://usr.minjust.gov.ua/ua/freesearch; а.с.11) Луганська міська багатопрофільна лікарня №3 знаходиться за адресою: 91050, Луганська обл., місто Луганськ, кв. Якіра, будинок 8Б, та не перебуває в процесі припинення. Відповідно до ч. 1\~ст.\~43\~Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст.\~36\~КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до ч.1 ст.\~38\~КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Згідно\~розпорядження КМУ «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, та визнання такими, що втратили чинність, деяких розпоряджень Кабінету Міністрів України» від 2 грудня 2015 року № 1275-р\~м. Луганськ віднесене до населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція. Згідно з\~Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою»\~та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Згідно ч. 1\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Враховуючи викладене,\~зважаючи на\~те,\~що позивач\~не може\~продовжувати трудові\~відносини за\~трудовим договором з\~Луганською міською\~багатопрофільною дитячою\~лікарнею №3\~ та не має можливості припинити трудові відносини відповідно до закону, що порушує її права, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню. Питання щодо сплати судового збору, на думку суду, необхідно компенсувати за рахунок держави, у звязку з тим, що позивача було звільнено від сплати судового збору при подачі позову за даною категорією справи, а судові витрати по даній справі інші особи не понесли, що відповідає положенням ч.6\~ст.141 ЦПК України. На підставі ст. ст. 36, 38 КЗпП України,

Outcome: approved