Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-25 00:00:00

[PERSON] звернулась\~ до\~ суду\~\~ з\~ позовом\~ до\~ [PERSON] підприємства «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» Державного концерну « Укроборонпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування вимог позивачка [PERSON] послалася на те, що з 21.07.2014 року по 05.10.2015 року вона працювала на підприємстві відповідача - [PERSON] підприємстві «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» Державного концерну « Укроборонпром». 16.09.2015 року позивачка [PERSON] звернулась до відповідача з заявою про виплату заборгованості по заробітній платі в звязку з виходом у відпустку по вагітності та пологам, однак її заява була залишена без відповіді. 05.10.2015 року вона звільнилась з підприємства відповідача за власним бажанням. При звільненні підприємство відповідача повинно було видати їй трудову книжку та провести з нею повний розрахунок. На день звільнення 05.10.2015 року відповідач видав їй трудову книжку, однак повний розрахунок не здійснив. Вважає, що підприємство відповідача грубо порушило трудове законодавство, а тому вона була змушена звертатись до суду. Просить стягнути з відповідача суму заборгованості по заробітній платі. Також просить допустити негайне виконання рішення у межах сплати заробітної плати за один місяць. Крім того, просить стягнути з відповідача витрати на правову допомогу. В судове засідання позивачка [PERSON] не зявилась, подала заяву від 06.11.2015 року про розгляд справи у її відсутність позовні вимоги підтримує, просить задовольнити їх у повному обсязі. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 15\~440 гр. 84 коп. Також просить стягнути з відповідача витрати на правову допомогу в розмірі 600 гр.. ( а.с. 22) Представник відповідача - [PERSON] підприємства «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» Державного концерну « Укроборонпром» [PERSON] в судове засідання також не з'явилась, 06.11.2015 року подала заяву про розгляд справи за її відсутністю, позовні вимоги [PERSON] визнає повністю, не заперечує проти стягнення з підприємства суми заборгованості по заробітній платі в сумі 15 440 гр. 84 коп. та витрат на правову допомогу в розмірі 600 гр.. ( а.с.23) Дослідивши матеріали справи, оцінивши, відповідно до ст.ст. 212,213 ЦПК України докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, суд вважає, що позов заявлено обґрунтовано, його було підтверджено протягом судового засідання, тому він підлягає повному задоволенню з наступних підстав. Згідно копії трудової книжки на імя позивачки [PERSON], остання працювала на [PERSON] підприємстві «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» Державного концерну « Укроборонпром» з 21.07.2014 року по 05.10.2015 року. ( а.с.2) Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата сплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що відповідач не тільки порушував строки виплати заробітної плати, але й не провів повний розрахунок з позивачкою в день її звільнення, що є порушенням вимог ст.ст. 115,116 КЗпП України. Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно довідки відповідача № 516/17 від 06.11.2015 року підприємство перед позивачем має заборгованість по заробітній платі, всього в сумі 15 440 гр. 84 коп..( а.с. 18) Згідно розрахунку заробітної плати [PERSON] за період з вересня 2014 року по жовтень 2015 року підприємство перед позивачкою має заборгованість по заробітній платі за: - вересень 2014 року 65 гр. 50 коп.; - жовтень 2014 року 937 гр. 95 коп.; - грудень 2014 року - 1276 гр. 81 коп.; - січень 2015 року - 920 гр. 60 коп.; - лютий 2015 року - 1435 гр.; - березень 2015 року - 1196 гр. 57 коп.; - квітень 2015 року - 1260 гр. 58 коп.; - травень 2015 року - 1454 гр. 01 коп.; - червень 2015 року - 1474 гр. 96 коп.; - липень 2015 року - 1515 гр. 60 коп.; - серпень 2015 року - 1837 гр. 04 коп.; - вересень 2015 року - 1612 гр. 45 коп.; - жовтень 2015 року - 417 гр. 77 коп., а всього в сумі 15 440 гр. 84 коп..( а.с. 24) Вказана сума заборгованості по заробітній платі підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки. Відповідно до ст. 88 ч. 1 ЦПК України суд, вирішуючи питання про розподіл судових витрат між сторонами, стороні, на користь якої ухвалено рішення, присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Згідно зі ст. 79 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, повязаних з розглядом справи. Розмір судового збору визначений Законом України «Про судовий збір» від 08.07.2011 року № 3674-УІ, в редакції Закону України « Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо сплати судового збору» № 484- УІІІ від 22.05.2015 року, який набрав чинності з 01.09.2015 року, і з вимог майнового характеру становить 1% від ціни позову, але не менше 0,4 розміру мінімальної заробітної плати, яка станом на 01.01.2015 року складає 1218 гр..( 487 гр. 20 коп.) Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача на користь держави пропорційно до задоволеної частини вимог. За таких обставин, суд вважає на необхідне стягнути з відповідача [PERSON] підприємства «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод»на користь держави судовий збір у розмірі 487 гр. 20 коп.. Крім того, до витрат, повязаних з розглядом справи відносяться, у тому числі, витрати на правову допомогу. З матеріалів справи вбачається, що позивачка [PERSON] понесла витрати на правову допомогу в сумі 600 гр. за складання позовної заяви, що підтверджується оригіналом квитанції № 0501704 від 22.10.2015 року. ( а.с.16) Суд вважає на необхідне стягнути з відповідача [PERSON] підприємства «Зміївський ремонтний енергомеханічний завод» на користь позивачки [PERSON] вказану суму витрат. Відповідно до ст. 367 ЦПК України суд вважає на необхідне допустити негайне виконання рішення у межах сплати розміру заробітної плати за один місяць ( 2144 гр.12 коп). На підставі викладеного,

Outcome: approved