Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовом до відповідача, в якому з урахуванням уточнення позовних вимог просить зобовязати відповідача видати йому уточнюючу довідку про підтвердження стажу роботи, необхідного для визнання пенсії на пільгових умовах за Списком №2 в період його роботи з 21.04.1982 року по 22.09.1987 року та з 15.05.1989 року по 12.12.1994 року газозварником у ТзОВ «Будгаз». В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що в 1979 році він закінчив СПТУ №7 м.Борислава Львівської області і здобув професію електрозварника з присвоєнням кваліфікації електрогазозварника третього розряду. 23.07.1979 року був прийнятий на роботу електромонтажником по 3 розряду в Монтажне управління №7 тресту «Електромонтаж» в м.Краснодарі. 18.08.1979 року звільнений з роботи у звязку із призовом на службу в армії. З 12.01.1982 року по 05.04.1982 року він працював слюсарем сантехніком в Дрогобицькому Міжрайалемобєднанні. 21.04.1982 року він був прийнятий на роботу газозварником 4 розряду в Дрогобицьке РБУ-2 в/о «Львівгаз». 03.02.1986 року йому присвоєно 5 розряд газозварника. 22.09.1987 року його звільнено по переводу в Дрогобицьке МВУГГ, де працював газозварником по заміні і ремонту газових приладів по 5 розряду, 11.04.1988 року був звільнений за власним бажанням. З 29.04.1988 року по 12.05.1989 року працював електрозварником 4 розряду в Дрогобицькому АТП 1407. 15.05.1989 року прийнятий газозварником 5 розряду на дільницю №1 в Дрогобицьке орендне підприємство «Будгаз». 12.12.1994 року він звільнений з роботи за власним бажанням. З 06.06.1996 року по 20.01.2001 року він працював на Дрогобицькому держплемзаводі скотарем та сторожем. 04.12.2001 року був прийнятий на роботу у Філію ДУЕГГ електрогазозварником-врізчиком 5 розряду служби по встановленню газових лічильників м.Дрогобича. 20.12.2013 року переведений слюсарем з аварійно-відбудованих робіт і працює там по теперішній час. Всі ці записи є у його трудовій книжці. Професія газозварника відноситься до робіт зі шкідливими умовами і дає право отримати пенсію на пільгових умовах. 19.06.2016 року йому виповнилось 55 років і маючи загальний трудовий стаж роботи 40 років, з яких 12 років 10 місяців пільгового стажу, він звернувся до відповідача із заявою про видачу йому довідки на підтвердження наявного трудового стажу для призначення пільгової пенсії. Проте, отримав відмову з покликанням на відсутність документів, які б підтверджували, що його професія відноситься до шкідливих умов праці та дає можливість призначати пенсії за Списком №2 в архівах немає, а також відсутні будь-які документи, які б підтверджували проведення атестації робочих місць професій, що відносяться до шкідливих умов праці. Вважає, що з вини відповідача він позбавлений права на пенсію на пільгових умовах, відтак, для захисту своїх прав змушений звертатись до суду. Позивач та його захисник в судовому засіданні позов підтримали покликаючись на обставини, викладені у позовній заяві, просять позов задоволити. Представники відповідача в судовому засіданні позов заперечили з підстав, викладених у письмовому запереченні, долученому до матеріалів справи, в яких зокрема вказує на те, що у ТОВ «Будгаз» відсутні належні документи на підтвердження характеру виконуваної позивачем роботи, яка б дала йому право на пільгову пенсію, а тому він позбавлений можливості видати таку. А тому просить в задоволенні позову відмовити. Свідки [PERSON], [PERSON] та [PERSON] в судовому засіданні пояснили, що деякий час працювали разом з позивачем. Вислухавши пояснення сторін, зясувавши обставини справи, дослідивши надані сторонами докази, суд вважає, що в задоволенні позову слід відмовити, виходячи з наступного: Згідно ч.1 ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. У відповідності до вимогами ст.\~10,\~60 ЦПК України\~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини на які посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Встановлено, що позивач працював у відповідача. 07.07.2016 року [PERSON] звернувся до ТОВ «Будгаз» із заявою про видачу йому довідки про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії. Проте, листом №011 від 13.07.2016 року отримав відмову з покликанням на те, що документів, які б підтверджували, що професія газозварника в ТзОВ «Будгаз» відноситься до шкідливих умов праці та дає можливість призначати пенсії за Списком №2, в архівних документах немає, а також відсутні будь-які документи (накази), які б підтверджували проведення атестації робочих місць професій що відносяться до шкідливих умов праці на підприємстві. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язані видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники зайняті повний робочий день на роботах із важкими та шкідливими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць чоловіки - після досягнення ними 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.\~\~ Положеннями ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.\~\~\~\~\~\~ Вимогами п.10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до вимог ч. ч. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах підтверджує підприємство, де набуто відповідний стаж. За змістом вказаних норм, власник або уповноважений ним орган зобов'язані видати працівнику довідку про його роботу на підприємстві з урахуванням особливостей, зазначених у згаданому Порядку.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Така довідка підтверджує спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Із доказів представлених відповідачем (копій особових карток позивача, копій наказів по підприємству, копій особового рахунку з книги нарахування заробітної плати (а.с.64-89) не вбачається можливим видати відповідачем спірну уточнюючу довідку. А тому, суд приходить до висновку про правомірність відмови відповідача у видачі позивачеві спірної довідки, а тому в задоволенні позову слід відмовити. Принагідно, суд вважає, за доцільне розяснити позивачеві його право на звернення до органів, що призначають пенсію із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах, а такі органи на підставі ст.101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» вправі вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

Outcome: dismissed