Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-20 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ “Артбудкомфорт” про стягнення заборгованої заробітної плати в сумі 3000,0 грн., компенсації за невикористану відпустку в сумі 3000,0 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку за три місяці в сумі 4500,0 грн. та моральної шкоди в сумі 5000,0 грн., оскільки при звільненні з роботи він не отримав всіх належних йому до виплати коштів. Позивач [PERSON] у судове засідання не з`явився направивши до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив суд повністю їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, не повідомивши суд про причини неявки, хоча про дату, час та місце судового розгляду ставився до відому належним чином. Так як у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд розглядає справу за відсутності позивача та представника відповідача – заочно. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення. При цьому суд виходить з наступних підстав. Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Відповідно до записів у трудовій книжці [PERSON] звільнений за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України 05 травня 2014 року, наказ № 81-К. Як вбачається з довідки, виданої ТОВ “Артбудкомфорт” за вих. № 108 від 28.08.2014 року, заборгованість по заробітній платі на час звільнення [PERSON] становить 1430,94 гривень. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається з довідки, виданої ТОВ “Артбудкомфорт” за № АБК00000089 від 19.09.2014 року, середній заробіток [PERSON] за останні шість місяців становить 1046,06 грн., а компенсація за невикористану відпустку – 1423,91 грн. Таким чином у судовому засіданні встановлено, що на час ухвалення судового рішення відповідач має перед позивачем заборгованість по заробітній платі в сумі 1430,94 грн., заборгованість по компенсації за невикористану відпустку в сумі 1423,91 грн., які не виплачені [PERSON] протягом 6 місяців з дня звільнення, то крім зазначених сум підлягає до стягнення і середній заробіток за час затримки розрахунку на шість місяців у сумі: 6276,36 грн. = 1046,06 грн. (середньомісячний заробіток) * 6 місяців. Вирішуючи питання про стягнення з відповідача моральної шкоди, суд приймає до уваги те, що позивач [PERSON]. дійсно пережив моральні страждання внаслідок втрати нормальних життєвих зв`язків, оскільки відсутність коштів вимагало додаткових зусиль для організації свого життя. Проте позивачем не обгрунтований вказаний розмір моральної шкоди, а тому суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог щодо відшкодування моральної шкоди, виходячи з принципів розумності та справедливості, визначає розмір моральної шкоди в сумі 1000,0 (одна тисяча) гривень. За таких обставин суд приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає до часткового задоволення. Суд також приходить до висновку про стягнення з відповідача судових витрат відповідно до ст. 88 ЦПК України. На підставі зазначеного та

Outcome: partial