Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Прилуцького медичного училища про зобовязання укласти з ним трудовий договір на посаду на постійній основі викладача навчальної дисципліни «Патоморфологія та патофізіологія» згідно з поданою ним заявою та видати наказ про прийняття позивача на роботу викладачем з 01.09.2016 року. В обґрунтування своїх вимог [PERSON] зазначив, що неодноразово звертався до Прилуцького медичного училища з заявами про прийняття його на роботу викладачем навчальної дисципліни «Патоморфологія та патофізіологія», на які не отримував відповідей, що розцінює як фактичну відмову у працевлаштуванні, яку вважає необґрунтованою з огляду на свої високі професійні досягнення. В судовому засіданні [PERSON] підтримав свої позовні вимоги та просив їх задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача та третьої особи позовних вимог категорично не визнала, зазначивши, що на час звернення [PERSON] до Прилуцького медичного училища з заявою про прийняття його з 01.09.2016 року на роботу вакантних посад у даному навчальному закладі не було, крім того, вона підкреслила ще й той факт, що позивач не входить до жодної з категорій осіб, укладення трудових договорів з якими законодавцем визнано обовязковим. Вислухавши пояснення сторін та дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до переконливого висновку про те, що у задоволенні позовних вимог [PERSON] слід відмовити з наступних підстав. Так, з копії заяви позивача від 29.07.2016 року (а.с.10) вбачається, що [PERSON] звертався до Прилуцького медичного училища з проханням прийняти його на посаду на постійній основі викладача навчальної дисципліни «Патоморфологія та патофізіологія» з 01.09.2016 року з неповним робочим днем (0,5 посадового окладу). Попередньо позивач вже звертався з заявами подібного змісту до Прилуцького медичного училища (а.с.36, 42), однак на жодну з них відповіді не отримав (а.с.37, 38, 43, 45-47). Відповідно до ряду наданих [PERSON] копій документів він дійсно має високі професійні досягнення у галузі медицини (а.с.13-28, 35). Згідно з копіями наказів Прилуцького медичного училища (а.с.32-34), а також трудової книжки позивача (а.с.17) з 02.01.2014 року по 30.06.2014 року він працював у Прилуцькому медичному училищі викладачем військово-медичної підготовки. З довідки Прилуцького медичного училища №122 від 13.09.2016 року (а.с.67) вбачається, що на 2016-2017 навчальний рік у Прилуцькому медичному училищі відсутня вакантна посада викладача патофізіології та патоморфології, на яку просив його прийняти [PERSON] у своїй заяві від 29.07.2016 року. Витягом з протоколу №1 засідання академічного сектору студентської ради Прилуцького медичного училища від 31.08.2016 року (а.с.68, 69) також засвідчено той факт, що вакантних годин, на які претендує [PERSON] у своїй заяві про прийняття на посаду викладача патоморфології та патофізіології, у звязку зі скороченням контингенту студентів немає. Поряд з цим суд не приймає до уваги надані позивачем копії: витягу з протоколу №3 засідання педагогічної ради викладачів Прилуцького медичного училища від 25.12.2015 року, витягу з протоколу №5 засідання академічного сектору студентської ради Прилуцького медичного училища від 28.01.2016 року та витягу з протоколу №4 засідання піклувальної ради Прилуцького медичного училища від 01.04.2016 року (а.с.80-82), оскільки вони не стосуються спірної заяви позивача від 29.07.2016 року, а повязані виключно з розглядом його попередньо поданих заяв про працевлаштування до Прилуцького медичного училища. До того ж, п.2.2 Положення про порядок конкурсного відбору педагогічних працівників Прилуцького медичного училища, затвердженого 16.05.2016 року Педагогічною радою Прилуцького медичного училища (а.с.101-108) чітко передбачено, що у випадку введення нової посади до штатного розпису училища чи наявності вакантної посади, на їхнє заміщення обовязково проводиться конкурс. І лише після оголошення конкурсу кандидати на заміщення вакантних посад можуть подати свої заяви та відповідні документи (п.4.1-4.26). Відповідно до ст.22 КЗпП України забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу, однак вирішувати питання про обґрунтованість чи необґрунтованість такої відмови можливо лише за умови наявності вакантного робочого місця (посади). В судовому засіданні було беззаперечно встановлено, що на 2016-2017 навчальний рік у Прилуцькому медичному училищі вакантна посада викладача патофізіології та патоморфології відсутня. Тому у суду немає жодних підстав вважати необґрунтованим факт неприйняття [PERSON] на роботу до Прилуцького медичного училища на посаду на постійній основі викладачем навчальної дисципліни «Патоморфологія та патофізіологія» з 01.09.2016 року з неповним робочим днем (0,5 посадового окладу), як немає і підстав для зобовязання даного навчального закладу укласти з ним відповідний трудовий договір, оскільки, як вірно було підкреслено в судовому засіданні представником відповідача та третьої особи, відповідно до цілого ряду наданих суду [PERSON] документів він не належить до жодної з категорій осіб, укладення трудових договорів з якими визнано чинним трудовим законодавством України обовязковим. Крім того, в судовому засіданні позивачем було повідомлено також про те, що з 20.01.2016 року та на даний час він є працевлаштованим у ПВНЗ «Міжнародний коледж [PERSON]» (а.с.121), а тому гарантоване йому Конституцією України право на працю ним реалізоване повною мірою. На підставі наведеного та ст.22 КЗпП України,

Outcome: dismissed