Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-11 00:00:00

\~ \~ \~ \~[PERSON] звернувся до суду з позовом до Хмельницького НВК №4 про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 6639 грн., посилаючись на те, що він суміщав дві посади сторожа і двірника, внаслідок чого виникла вказана заборгованість. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечує, посилаючись на те, що перейменування посад в шість посад сторожа-двірника відбулось з порушенням вимог закону. Крім того, зазначає, що в штатному розкладі не передбачено зайвих три ставки. \~ \~ \~ \~Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. \~ \~ \~ \~Так, судом встановлено, що наказом директора Хмельницького НВК №4 від 26 серпня 2011 року №204 перейменовано одну посаду гардеробника, дів посади сторожа і три посади двірника в шість посад сторожа-двірника. \~ \~ \~ \~Н аказом директора цього ж навчального закладу від 21 жовтня 2011 року №297 [PERSON] прийнято на посаду сторожа-двірника з 21 жовтня 2011 року. \~ \~ \~ \~Н аказом директора цього ж навчального закладу від 9 листопада 2017 року №250-к позивача звільнено з посади сторожа за згодою сторін з 13 листопада 2017 року на підставі ст. 36 п. 1 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог ст. 105 КЗпП України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог ст. 47 ч. ч. 1 та 2 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~ \~ \~ \~З огляду на викладене, суд приходить до висновку про суміщення позивачем двох посад: сторожа і двірника, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 6639 грн. \~ \~ \~ \~Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~

Outcome: approved