Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-17 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості з заробітної плати у розмірі 14244,53 гривень, середній заробіток за час затримки виплати по день постановлення рішення та моральної шкоди у розмірі 1000 гривень. В подальшому позивач уточнив позовні вимоги у звязку з виплатою йому заборгованості по заробітній платі, в остаточній редакції позовних вимог просив суд стягнути на його користь середній заробіток за затримку розрахунку, моральну шкоду у розмірі 1000 гривень. В обґрунтування позовних вимог вказував на те, що з 06.07.2007 року він знаходився в трудових правовідносинах з відповідачем, працюючи у воєнізованій охороні та на посаді начальника зміни. 20 жовтня 2014 року він припинив трудові відносини з відповідачем за власним бажанням згідно зі ст.38 КЗпП України. При звільнені відповідач не провів з ним повного розрахунку. Заборгованість по невиплаченій заробітній платі на момент звільнення складала 14244,53 гривень, тому відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку з наступного дня звільнення по день фактичного розрахунку, що складає 14526,26 гривень. Відповідач не провів з ним розрахунку на день звільнення, тому вважає, що діями відповідача йому спричинена моральна шкода у розмірі 1000 гривень, яка виразилася в тому, що порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагали від нього додаткових зусиль для організації його життя. У судове засідання позивач не зявився надав суду заяву з проханням розглянути справу без його участі. Представник відповідача ПАТ «Азовзагальмаш» до суду не зявився, надав суду письмові заперечення, в яких позов [PERSON] визнали частково, а саме в частині заборгованості по заробітній платі у розмірі 14244,53 гривень, яка була сплачена позивачу 14.07.2015 року, а також була сплачена компенсація за втрату частини доходів у розмірі 7192,56 гривень. В частині стягнення моральної шкоди позовні вимоги не визнали, оскільки вважає, що зі сторони позивача не надано доказів про спричинення йому моральної шкоди. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог за наступних підстав. Судом встановлено, що з 06.07.2007 року [PERSON] знаходився в трудових правовідносинах з відповідачем, працюючи у воєнізованій охороні та на посаді начальника зміни. 20 жовтня 2014 року він припинив трудові відносини з відповідачем за власним бажанням згідно зі ст.38 КЗпП України( а.с.8-12). 14.07.2015 року [PERSON] була сплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 14244,53 гривень, а також була сплачена компенсація за втрату частини доходів у розмірі 7192,56 гривень. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до заперечень ПАТ «Азовзагальмаш» розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 109,22 гривень. С даним розміром середньоденної заробітної плати погодився [PERSON] Згідно з графіком роботи № 8-1 на 2014 рік, 2015 рік кількість робочих днів з наступного дня після звільнення 20.10.2014 року по день фактичного розрахунку 14.07.2015 року, становить 133 робочих днів, тому середній заробіток за час затримки розрахунку складає 14526,26 гривень (109,22 х 133 гривень). Оскільки розглядом справи було встановлено, що відповідач фактично не розрахувався перед [PERSON] при його звільненні, тобто мало місце порушення законодавчо встановлених строків, то суд стягує на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку 14526,26 гривень. Враховуючи, що факт порушення трудових прав [PERSON] знайшов своє підтвердження в судовому засіданні, обґрунтованими визнаються і позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди, оскільки, у відповідності з положеннями ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди, суд виходить з принципів розумності та справедливості, також наведених позивачем обґрунтувань моральних страждань і визначає до відшкодування моральної шкоди у розмірі 500 гривень. Відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з Приватного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» на користь держави судовий збір у розмірі 243,60 гривень.

Outcome: partial