Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Ізмаїльський елеватор» про стягнення заробітної плати та моральної шкоди та просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 6255,86 грн., вихідну допомогу при звільненні у розмірі 18767,58 грн., середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі, починаючи з 31.01.2019 року по день винесення рішення суду з розрахунку середньоденного заробітку 290,97 грн., та моральну шкоду у розмірі 1000 грн. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 31 січня 2019 року позивач був звільнений з посади бухгалтера кількісно-якісного обліку товариства з обмеженою відповідальністю «Ізмаїльський елеватор», заробітна плата не виплачувалась з січня 2019 року, було видано не належним чином оформлену трудову книжку, розрахунок по заробітній платі не видавався, заборгованість по заробітній платі не виплачувалась. До наступного часу відповідач не провів повний розрахунок, з урахуванням чого відповідно до вимог ст. 116,117 КЗпП України просить стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 6255,86 грн., вихідну допомогу при звільненні у розмірі 18767,58 грн., середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі, починаючи з 31.01.2019 року по день винесення рішення суду з розрахунку середньоденного заробітку 290,97 грн., та моральну шкоду у розмірі 1000 грн. Ухвалою суду від 30 жовтня 2019 року справу призначено до розгляду у спрощеному позовному провадженні відповідно до ст.274 ЦПК України. Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги свого довірителя підтримав, просив задовольнити позов. Про проведення розгляду справи у спрощеному позовному провадженні відповідач повідомлений належним чином. Заперечення проти такого розгляду справи та відзив на позов від відповідача судом у встановлений строк не отримано. Враховуючи думку представника позивача, у відповідності до ст.280 ЦПК України, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних у справі доказів. У відповідності зі ст.13 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених вимог на підставі представлених доказів. Вивчивши матеріали справи, вислухавши представника позивача, суд приходить до висновку, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до трудової книжки позивача 31 січня 2019 року він був звільнений з посади бухгалтера товариства з обмеженою відповідальністю «Ізмаїльський елеватор» відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Підтвердження виплати на день розгляду справи відсутні. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно наданого позивачем розрахунку сума заборгованість по заробітній платі вкладає 6255,86 гривень, вихідна допомога при звільненні - 18767,58 гривень, середньомісячний заробіток за період з 31.01.2019 року по 23.12.2019 року складає 64886,31 грн., з розрахунку середньоденного заробітку 290,97 гривень, грошова оцінка моральної шкоди позивача складає 1000 гривень. Згідно до ст.81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідач не надав суду жодного доказу належного, допустимого та достовірного у відповідності до ст.ст.77-79 ЦПК України щодо заперечень проти позову, наданий позивачем розрахунок заборгованості відповідач не спростував. За таких обставин суд доходить висновку про обґрунтованість позовних вимог. Вирішуючи питання про судові витрати, суд керується ст.141 ЦПК України та відносить до них витрати на оплату судового збору в сумі 899,09 грн., які підлягають стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: approved