Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-29 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» про середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та в уточнених вимогах просить стягнути середній заробіток в сумі 20 360 грн. 52 коп. за весь час затримки виплати заробітної плати. Позов мотивує тим, що працював в ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», та в день звільнення з роботи йому не виплачено заробітну плату за період з 01.02.2018 р. по 31.08.2019 р. в розмірі 34\~587,33 грн., яку було стягнуто з відповідача за рішенням суду. У зв`язку із тим, що відповідач провів повний розрахунок при звільненні позивача лише 01.07.2020 року, то з відповідача слід стягнути середній заробіток за час затримки в розрахунку в розмірі 20\~360,52 грн. \~ \~ \~ \~В судове засідання позивач не з`явився, подав заяву про слухання справи у його відсутності, уточнені позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить позов задоволити. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з`явився, подав відзив на позов, в якому просить відмовити в задоволенні позову та просить зменшити суму середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати до 2\~016,40 грн. \~ \~ \~ \~16.07.2020 року від позивача надійшла заява про уточнення позовних вимог. 24.07.2020 року від відповідача надійшов відзив на позов, який з додатками долучено до матеріалів справи. \~ \~ \~ \~Вивчивши надані докази та матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] , 01.09.2014 року було прийнято на роботу до ПВНЗ «Хмельницький економічний університет» на посаду завідуючого кафедри «Економічної теорії» з оплатою праці згідно штатного розпису. 31.08.2019 року [PERSON] звільнено у зв`язку із закінченням терміну дії контракту. В день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року в розмірі 34\~587,33 грн. Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 18 жовтня 2019 року у справі №686/25104/19 за позовом [PERSON] до ПВНЗ Хмельницький економічний університет про стягнення заборгованості по заробітній платі стягнуто із відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 34 587, 33 грн. та 1 584, 63 грн. компенсацію втрати частини доходів у зв`язку із порушення строків виплати заробітної плати. Рішення набрало законної сили, копія додається. \~ \~ \~ \~ Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А І групи. З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Однак, в день звільнення позивача 31.08.2019 р., відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів. Згідно довідки відповідача №55 від 16.07.2019 року у зв`язку із звільненням, [PERSON] було нараховано до виплати 34 587, 33 грн. - заробітної плати за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 року. \~ \~ \~ \~Як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки відповідача №55 від 16.07.2019 року середньомісячна заробітна плата за два останні календарні місяці роботи, що передували звільненню склала за червень 2019 року 1 856.40 грн. (18 робочих днів) + 2 176.40 грн. (23 робочі дні). За таких обставин, середньоденна заробітна плата позивача складає 1 856,40 + 2 176,40/41=98,36 грн. У зв`язку\~з тим,\~що відповідач\~не провів\~повний розрахунок\~при звільненні\~позивача,\~та враховуючи\~те,\~що з\~моменту звільнення\~до моменту\~подання зазначеної\~заяви до\~суду з відповідача у справі підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який складає 20\~360,52 грн., відповідно до наданого позивачем розрахунку, який прийнятий судом. Таким чином, на підставі викладеного, з врахуванням обставин справи, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути 20\~360,52 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.

Outcome: approved