Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ фірма «Тест» про стягнення заробітної плати. В якому прохав: стягнути з ТОВ фірма «Тест» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 01 березня 2015 року по 20 квітня 2015 року у сумі 4032,49 грн.; стягнути з ТОВ фірма «Тест» на користь [PERSON] за невикористану відпустку з 01 січня 2014 року по 31 березня 2015 року у сумі 3461,40 грн.; стягнути з ТОВ фірма «Тест» на користь [PERSON] середній заробіток за весь час затримки при звільненні у розмірі 9847,12 грн. Стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 500,00 грн. В обґрунтування позову зазначив, що він - [PERSON] наказом №1 від 04 січня 1999 року був прийнятий на роботу на посаду начальника відділу ЄККА в ВАТ ТВП «Техноцентр». В зв'язку з реорганізацією підприємства був переведений на посаду інженера електроника. Наказом №1к від 20 квітня 2015 року був звільнений зі займаної посади за «Згодою сторін» п 1 ст. 36 КЗпП України. На момент звільнення ТОВ фірма «Тест» надав довідку про доходи з жовтня 2014 року по березень 2015 року, трудову книжку. Розрахунок на день звільнення не зробив. Залишилась заборгованість: по заробітній платі за березень 2015 року 2349,00 грн.; по заробітній платі за квітень місяць по 20 квітня 2015 року включно 1683,49 грн.; не була виплачена компенсація за невикористану відпустку 2014-2015 р. у сумі 3461,40 грн., тому звертається до суду з даним позовом. Позивач в судове засідання не з'явився, надавши суду клопотання про розгляд справи без його участі, зазначивши, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечує. Прохав проводити судове засідання без технічної фіксації судового процесу. Відповідач ТОВ фірма «Тест» будучи повідомлені на останню відому судові адресу до суду представника не направили, через що судова повістка вважається доставленою, навіть якщо особа за цією адресою більше не проживає або не знаходиться (ст.77 ЦПК України). Відповідно до ст.224 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів, суд вважає можливим ухвалити заочне рішення, з урахуванням того, що представник позивача не заперечує проти такого вирішення справи. Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позову. Судом встановлено, що [PERSON] наказом №1 від 04 січня 1999 року прийнятий на роботу на посаду начальника відділу ЄККА в ВАТ ТВП «Техноцентр», що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] на ім'я [PERSON].(а.с.6) Наказом №3 від 03 березня 2003 року [PERSON] звільнений в зв'язку з переведенням в ТОВ «Тест» ст. 36 п.5 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] на ім'я [PERSON] (а.с.6). Наказом №10 від 03 березня 2003 року [PERSON] прийнятий в зв'язку з переведенням з ВАТ ТВП «Техноцентр» на посаду начальника відділу РРО», що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] на ім'я [PERSON] (а.с.6). 20 квітня 2015 року [PERSON] звільнений за згодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України, згідно наказу №1 від 20 квітня 2015 року, що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] на ім'я [PERSON] (а.с.6). Згідно довідки №1 від 20 квітня 2015 року фіірми «ТЕСТ» №1 від 20 квітня 2015 року [PERSON] працював у ТОВ фірма «Тест» середньоденна заробітна плата складає 115,38 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП Ураїни. При звільнені працівника виплата всіх сум. Що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України, крім заробітної плати у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, установа, організація, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Як слідує із позовної заяви, розрахунки зроблені не були, відповідні документи [PERSON] не надані. Таким чином, ТОВ фірма «Тест» має заборгованість перед [PERSON]: по заробітній платі за березень 2015 року 2349,00 грн.; по заробітній платі за квітень місяць по 20 квітня 2015 року включно 1683,49 грн. всього 4032,49 грн.; за невикористану відпустку 2014-2015 р. у сумі 3461,40 грн.; середній заробіток за час затримки при звільненні у розмірі 9847,12 грн. (3500х2=7000грн. 7000грн.:59 =118,64 грн. (28дн.+31дн.). Період затримки виплат з 21 квітня 2015 по 21 серпня 2015 склав 83 робочі дні. 118,4х83=9847,12 грн.). Відповідно до ст.237 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. При визначенні розміру моральної шкоди суд виходить з принципів розумності та справедливості, наслідки та приходить до висновку про необхідність стягнення на користь позивача в рахунок відшкодуванням моральної шкоди 500 грн. На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що ТОВ фірма «Тест» повинно виплатити [PERSON] заборгованість : по заробітній платі за період з 01 березня 2015 року по 20 квітня 2015 року у сумі 4 032 гривні 49 копійок; компенсацію за невикористану відпустку за період з 01 січня 2014 року по 31 березня 2015 року у сумі 3 461 гривня 40 копійок; середній заробіток за весь час затримки при звільненні у розмірі 9 847 гривень 12 копійок; моральну шкоду у розмірі 500 гривень, а всього 17 841 гривня 01 копійка.

Outcome: approved