Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «МАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД «ТИСА» про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди. Мотивуючи свої вимоги вказує на те, що [PERSON] починаючи з 01.01.2012 року по 31.12.2013 року перебував в трудових відносинах з ПАТ «МАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД «ТИСА» за строковими трудовими договорами, що оформлялися помісячно за назвою «Договір про надання послуг» та обіймав посаду слюсаря - інструментальника 4-го розряду і терміста 5-го розряду. Оплата праці визначалася із застосуванням відрядної форми оплати праці згідно діючих тарифів розцінок на підприємстві. Трудові обов'язки на займаних посадах позивач виконував належним чином до часу його звільнення - 31.12.2013 року. Згідно тверджень роботодавця було гарантовано повне погашення існуючої заборгованості із заробітної плати на протязі одного місяця з дати звільнення, тобто до 31.01.2014 року, чого проведено не було, та вказано на можливість звернення до суду з вимогою про виплату заробітної плати в примусовому порядку. Розмір заборгованості із заробітної плати на день звільнення позивача склав 6432,91грн. з вирахуванням обов'язкових платежів, що підтверджується Довідкою №115 від 11.03.2005 року про заборгованість по заробітній платі. Період заборгованості з 01.07.2013 року по 30.09.2013 року та з 01.11.2013 року по 31.12.2013 року. Середньомісячний розмір заборгованості склав 1286,58грн. Такими діями з боку відповідача [PERSON] заподіяно моральну шкоду, яка полягає в душевних переживаннях, оскілки пошук додаткових джерел заробітку. У зв'зку з цим, просить суд задовольнити позов та винести рішення, яким стягнути з ПАТ «МАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД «ТИСА» на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати в розмірі 6432,91грн., грошові кошти за затримку повного розрахунку при звільненні в межах середньомісячного заробітку за весь період затримки в розмірі 19984,88грн., а також заподіяну моральну шкоду в розмірі 5000грн. Позивач [PERSON] в останнє судове засідання не з'явився. Однак, в попередніх судових засіданнях уточнив позовні вимоги, а саме просив стягнути з ПАТ «МАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД «ТИСА» на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати в розмірі 6432,91грн., а також заподіяну моральну шкоду в розмірі 5000грн. Надав суду заяву, в якій уточнені позовні вимоги підтримує, проти проведення заочного розгляду справи не заперечує, та, просить розглянути таку за його відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з'явився повторно, будучи належним чином повідомленим про час та місце слухання справи, а тому суд приходить до переконання про можливість розгляду справи у відсутності відповідача згідно вимог ч.4 ст.169 ЦПК, ч.1 ст.224 ЦПК України та ухвалює заочне рішення. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до переконання, що позов є обґрунтованим та підлягає до задоволення з наступних підстав. По справі встановлено, що [PERSON] починаючи з 01.01.2012 року по 31.12.2013 року перебував в трудових відносинах з ПАТ «МАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД «ТИСА» за строковими трудовими договорами, що оформлялися помісячно за назвою «Договір про надання послуг» та обіймав посаду слюсаря - інструментальника 4-го розряду і терміста 5-го розряду. Оплата праці визначалася із застосуванням відрядної форми оплати праці згідно діючих тарифів розцінок на підприємстві. Трудові обов'язки на займаних посадах позивач виконував належним чином до часу його звільнення - 31.12.2013 року. За приписами ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Однак, з наявної в матеріалах справи Довідки №115 від 11.03.2015 року виданої ПАТ «МАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД «Тиса» вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 6432,91грн. Відповідно до ч. 4 ст. 43 Конституції України кожен має право на заробітну плату. Згідно ч. 7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом встановлено, що позивачу заподіяно моральну шкоду у зв'язку із невиплатою заробітної плати, яка полягає в душевних переживання через скрутне матеріальне становище. Згідно ч.3 ст. 23 ЦК України розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставною для відшкодування шкоди, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. Однак, суд приходиться що переконання, що вимога позивач про відшкодування моральної шкоди в розмірі 5000грн. підлягає частковому задоволенню, та встановлює її розмір 1000грн. На підставі наведеного, суд приходить до переконання, що з ПАТ «МАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД «ТИСА» підлягає стягненню на користь [PERSON] заборгованості із заробітної плати в розмірі 6432,91грн., заподіяна моральна шкода в розмірі 1000грн., а також на користь держави судовий збір в розмірі 487,20грн.

Outcome: approved