Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-11 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Гощанський сортонасінневий завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те , що з вересня 2002 року він перебував у трудових відносинах з ТзОВ «Гощанський сортонасінневий завод», працюючи на посаді головного агронома. В період - листопад, грудень 2013 - січень 2014 року виникла заборгованість по виплаті заробітної плати. Наказом від 08.01.2014 року за №1а його було попереджено про скорочення його посади - головного агронома. З даним наказом він був ознайомлений майже через місяць, а саме - 30 січня 2014 року. На його неодноразову вимогу видати копію наказу, в якому повинно було відображено виконання п.1 ст.40 КЗпП України, а саме відпрацювання періодом два місяці і також вказана дата остаточного розрахунку з видачею трудової книжки - йому було відмовлено. На вимогу від 18.02.2014 року видати йому довідку про заборгованість заробітної плати за листопад (2067грн.), грудень (1999 грн.) 2013року - січень (1410 грн.) - йому теж було відмовле но. На даний час є стурбованість, що його заборгованість по заробітній платі не погасять і тому він звернувся до суду для захисту своїх матеріальних прав. Позивач просить суд стягнути з ТзОВ «Гощанський сортонасінневий завод» на його користь заборгованість по заробітній платі за листопад, грудень 2013 - січень 2014року в розмірі 5 476 грн., компенсувати моральний збиток за переживання, порушено нормальні умови життя, пов'язані з невчасною невиплатою заробітної плати, користування його грошима на протязі трьох місяців підприємством - в сумі 2000грн. В судовому засіданні позивач позов підтримав з підстав, викладених у позовній заяві, збільшив позовні вимоги, просить його задовольнити в повному обсязі з урахуванням заборгованості станом на 01.03.2014 року. Позивач в судовому засіданні показав, що дійсно на даний час працює на даному підприємстві, виникла заборгованість по заробітній платі, що підтверджується відповідними довідками. На неодноразові вимоги погасити заборгованість керівництво заводу не реагує. Також вказав, що невиплата заробітної плати з листопада 2013 року по сьогоднішній день створило для нього значні незручності, сварки в його сім'ї, певні ускладнення по оплаті комунальних послуг в зимовий період, всі новорічні свята він провів фактично без грошей, тому моральну шкоду просить задовольнити в повному об'ємі. Представник відповідача - Білоус М.І. в судовому засіданні позов визнав частково, згідний з позовом в частині заборгованості по заробітній платі, в частині відшкодування моральної шкоди просить стягнути в меншому розмірі, ніж зазначає позивач. Суд, заслухавши учасників судового розгляду, дослідивши письмові докази по справі, оцінюючи докази, досліджені в судовому засіданні, в їх сукупності, вважає заявлені позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлені такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що на підставі наказу № 22 з 16.09.2002 року по даний час позивач працює на посаді головного агронома в ТзОВ «Гощанський сортонасінневий завод», згідно оглянутої в судовому засіданні трудової книжки [NUMBER] - запис № 15, що також підтвердив в судовому засіданні представник відповідача. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Довідкою відповідача № 19 від 06.03.2014 року засвідчено, що заборгованість по заробітній платі позивача становить з листопада 2013 року станом на 01 березня 2014 року - 6865 грн. 89 коп., яка підлягає стягненню з відповідача. Суд вважає, що позовні вимоги про стягнення моральної шкоди в розмірі 2000 гривень слід задовольнити, враховуючи період невиплати - кінець року та всі новорічні свята, термін невиплати заробітної плати та її об'єм, оплата комунальних послуг в зимовий період, що спричинило для позивача додаткові складнощі в організації свого життя, та змінило звичний спосіб життя, чим спричинено моральну шкоду в розмірі 2000 грн., яка також підлягає стягненню з відповідача.

Outcome: approved