Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-05 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою, у якій просить встановити факт, що трудова книжка серії [NUMBER] , дата заповнення 28.09.1982 року, на ім`я (російською мовою) « [PERSON] » з вкладишем в трудову книжку серії [NUMBER] , належить йому, громадянину України [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , уродженцю с. Салаші Яворівського району Львівської області. Заяву обґрунтовує тим, що він досяг пенсійного віку, відповідно, набув право на оформлення пенсії, для чого звернувся з консультацією до Новояворівського відділу обслуговування громадян ГУ ПФУ у Львівській області. Працівник відділу ознайомився з наданими ним документами та повідомив, що оформити пенсію неможливо, оскільки у трудовій книжці його прізвище російською зазначене « [PERSON] », українською звучить як « [PERSON] », проте українською моє прізвище « [PERSON] ». Так, 28.09.1982 відповідальним працівником Львівського спеціалізованого управління № 49 тресту «Термоізоляція» було оформлено трудову книжку серії [NUMBER] на ім`я російською мовою « [PERSON] », [INFO] . Написання російською мовою його прізвища « [PERSON] » замість « [PERSON] » створює перешкоди в реалізації його права на пенсійне забезпечення. Наголошує, щ заповнення трудової книжки відбувалося не ним, а відповідальним працівником підприємства. Виправити такі неточності на даний час він не має можливості, оскільки такого підприємства як Львівське спеціалізоване управління № 49 тресту «Термоізоляція» на даний час не існує, документи в державний архів не надходили. Той факт, що трудова книжка належить йому, підтверджується паспортом громадянина України, а також тим, що запис про службу в армії, запис про працевлаштування в АО «Полюс Красноярськ» (російською) в трудовій книжці співпадають з даними його військового квитка, довідками про заробітну плату. Також в його трудову книжку вшито вкладиш до трудової книжки, в якому вказано правильно його прізвище російською « [PERSON] ». Рішення суду про встановлення факту належності трудової книжки необхідне для оформлення пенсії. Ухвалою Яворівського районного суду Львівської області від 04 листопада 2021 року відкрито провадження у справі за правилами окремого провадження та призначено судове засідання. Заявник [PERSON] в судове засідання не прибув, його представник [PERSON] подав заяву про розгляд справи у його відсутності та відсутності його довірителя, заяву про встановлення факту приналежності трудової книжки підтримує та просить таку задовольнити. Частинами 4, 5 ст. 268 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що у разі неявки всіх учасників справи у судове засідання, яким завершується розгляд справи, або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення. Датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення. Отже, враховуючи наведені вище вимоги процесуального закону, датою ухвалення судом судового рішення в даній справі, призначеній до розгляду на 29 листопада 2021 року, є дата складення повного судового рішення 06 грудня 2021 року. Оцінивши доводи заявника, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення заяви, зважаючи на таке. Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно п. 6 ч. 1 ст.\~315\~Цивільного процесуального\~кодексу України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або паспорті. Відповідно до п. п. 1, 12 постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. При розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали, суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому. Правовстановлюючий документ це документ, який підтверджує права певного суб`єкта та складений у порядку, передбаченому законодавством. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України (стаття 48 КЗпП України). Відповідно до ст.\~62\~Закону України\~«Про пенсійне\~забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Пунктом 26 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, передбачено, що якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по батькові та прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Відповідно до паспорта громадянина України заявник [PERSON] , народився [INFO] в с. Салаші Яворівського району Львівської області. Як вбачається з трудової книжки серії [NUMBER] , така заповнена працівником відділу кадрів Львівського спеціалізованого управління № 49 тресту «Термоізоляція», російською мовою на прізвище « [PERSON] , [INFO] » (мовою оригіналу). В даній трудовій книжці також зазначена інформація про те, що власник трудової книжки проходив військову службу в рядах радянської армії в період з 14.05.1980 до 21.06.1982. Також в даній трудовій книжці вшитий вкладиш серії [NUMBER] , де прізвище власника трудової книжки зазначене російською мовою як « [PERSON] , [INFO] » (мовою оригіналу). Відповідно до військового квитка серії [NUMBER] від 12.05.1980, також заповненого російською мовою, вбачається, що « [PERSON] [INFO] , место рождения с. Салаши Яворовського рай. Львовской обл.», проходив військову службу в період з 14 мая 1980 по 21 июня 1982 г. (мовою оригіналу). Згідно з відповіддю Головного управління статистики у Львівській області №03.3-09/682/11-21 від 11.10.2021 Львівське спеціалізоване управління № 49 тресту «Термоізоляція» в Єдиному державному реєстрі підприємств та організацій України по Львівській області не значиться. Відповідно до інформації, наданої державним архівом Львівської області, документи Львівського спеціалізованого управління № 49 тресту «Термоізоляція» в архів на державне зберігання не надходили, тому підтвердити стаж роботи за період з 15.09.1982 до 21.12.1982 неможливо. Водночас, на думку суду, факт того, що заявнику [PERSON] , [INFO] , належить трудова книжка, заповнена російською мовою на прізвище « [PERSON] », підтверджується самою трудовою книжкою, військовим квитком на прізвище « [PERSON] » та записами в ньому, довідками акціонерного товариства «Плюс Красноярськ» про заробітну плату. Суд враховує, що у всіх наданих заявником документах, які є в матеріалах справи, особисті дані [PERSON] загалом співпадають, що свідчить про те, що [PERSON] , [INFO] , уродженцю с.Салаші Яворівського району Львівської області, РНОКПП [NUMBER] , належить трудова книжка серії [NUMBER] , дата заповнення 28.09.1982 року на ім`я (російською мовою) « [PERSON] » з вкладишем в трудову книжку серії [NUMBER] . За наведених обставин, суд вважає за можливе встановити факт приналежності трудової книжки, оскільки встановлення цього факту має юридичне значення, так як встановлення даного факту надасть заявнику можливість реалізувати своє право на пенсію, а інший шлях встановлення відсутній. З урахуванням наведеного вище, суд дійшов висновку про те, що заявлені вимоги підлягають до задоволення.

Outcome: approved