Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-28 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «АПБ-Цегла» про зобов'язання відповідача вчинити певні дії, а саме видати уточнюючу довідку про стаж роботи, який дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2, обґрунтовуючи позовні вимоги тим, що він в період з 01 листопада 1985 року по 15 вересня 1992 року працював на посаді виконроба Борзнянського міжколгоспбуду, який в подальшому змінював свою назву неодноразово, а в 2002 році був реорганізований в ЗАТ «Агропромбуд», правонаступником якого є відповідач по справі. Посада виконроба віднесена до списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість на яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а саме для нього - зменшення віку на два роки при виході на пенсію. При зверненні до управління Пенсійного фонду України в Борзнянському районі за призначенням пенсії на пільгових умовах йому було відмовлено, оскільки ТОВ «АПБ-Цегла» не надало уточнюючу довідку для підтвердження пільгового стажу. Дії останнього позбавляють його можливості отримати пенсії за віком на пільгових умовах. В судовому засіданні позивач заявлені ним вимоги підтримав і пояснив, що він з 01 листопада 1985 року по 15 вересня 1992 року працював на посаді пророба Борзнянського міжколгоспбуду, яке в подальшому було перейменовано в Борзнянську міжгосподарську колону Чернігівського облміжколгоспбуду, потім в Борзнянський «райагробуд», який в подальшому був реорганізований в ЗАТ «Агропромбуд», правонаступником якого є ТОВ «АПБ-Цегла». Під час роботи на посаді виконроба працював повний робочий день на будівництві нових об'єктів соціально-культурного призначення, а також об'єктів сільськогосподарського призначення. Посада виконроба була віднесена до списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, розділ ХХІХ «Будівництво будинків та споруд …», які затверджені були постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173, що дає йому право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах. Але відповідач відмовляється видати йому уточнюючу довідку, обґрунтовуючи відсутністю первинних документів. Доводи відповідача вважає безпідставними, оскільки, крім запису в трудовій книжці, є інші документи, а саме відомості на заробітну плату, накази, які підтверджують, що він працював повний робочий день на посаді виконроба. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги, які заявлені позивачем, не визнала з тих підстав, що на підприємстві відсутні первинні документи (накази, особова картки-Т2 на позивача та інші документи), за якими можна було б визначити умови, характер і період роботи його на посаді виконроба, а тому видати уточнюючу довідку для підтвердження пільгового стажу не предоставляється можливим. Крім того, як вбачається з доказів, досліджених в судовому засіданні, що не заперечується і позивачем, він працював виконробом на будівництві як об'єктів соціально-культурного призначення так і на будівництві об'єктів сільськогосподарського призначення, а відповідно до списку №2 виробництв, робіт, професій і показників, зайнятість у яких дає право на пенсію на пільгових умовах, затверджених постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173 правом на пільгову пенсію користуються виконроби у разі зайнятості їх на відповідних роботах та у відповідних місцях і на відповідних об'єктах, а саме при «будівництві будівель і споруд промислових, енергетичних, гідротехнічних, дорожньо-мостових, транспорту і зв'язку, житлових і культурно побутових, наземних будівель і споруд», тобто зайнятість виконроба на будівництві об'єктів сільськогосподарського призначення не може бути зарахована до пільгового стажу. А оскільки [PERSON] був задіяний на будівництві об'єктів як соціально-культурного призначення, так і на об'єктах сільськогосподарського призначення, то це позбавляє їх можливості з достовірністю визначити чи був задіяний позивач повний робочий день на будівництві об'єктів соцкультпобуту. Представник управління Пенсійного фонду України в Борзнянському районі позовні вимоги, заявлені позивачем, визнав і не заперечують на їх задоволенні, оскільки вважають, що у разі надання уточнюючої довідки [PERSON] можливо призначити пенсію за віком на пільгових умовах. Заслухавши позивача, представника відповідача та представника управління Пенсійного фонду України в Борзнянському районі, вивчивши матеріали цивільної справи, суд приходить до слідуючого висновку. Як встановлено в судовому засіданні [PERSON] перебував в трудових відносинах з Борзнянською міжколгоспною будівельною організацією, яка в 1986 році була перейменована в Борзнянську міжгосподарську колону Чернігівського облміжколгоспбуду, а в 1988 році - в Борзнянський райагробуд Чернігівського об'єднання облагробуд. В 2002 році Борзнянський райагробуд було реорганізовано в ЗАТ «Агропромбуд», яке в 2011 році реорганізовано в ТОВ «АПБ-Цегла», яке є правонаступником попереднього підприємства. [PERSON] відповідно до запису в трудовій книжці працював на посаді виконроба з 01 листопада 1985 року по 15 вересня 1992 року. Відповідно до ст.49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на роботах з важкими та шкідливими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць чоловіки - після досягнення ними 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст.12 цього Закону, на один рік за кожні два роки шість місяців такої роботи чоловікам. Ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до п.10 порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінета Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до п.20 Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних відомостей у ній у тих випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Згідно до п.3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. У період роботи позивача з 01 листопада 1985 року по 15 вересня 1992 року був чинним Список №2 виробництв, цехів, професій та посад з важкими умовами праці, робота на яких дає право на державну пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173. В розділі ХХІХ « Будівництво будинків та споруд …» цього списку передбачена посада виконроба, на якій працював у вищезазначений період позивач. Даним списком не вимагалося, щоб професія іменувалася саме виконроб на будівництві об'єктів промисловості, соціально-культурного призначення і т.д. Враховуючи вищевикладене, доводи відповідача про те, що до пільгового стажу неможливо зарахувати позивачу роботу на посаді виконроба, оскільки він був задіяний на будівництві об'єктів сільськогосподарського призначення, суд вважає безпідставними. Також, суд не може згодитися з доводами відповідача про те, що неможливо видати уточнюючу довідку позивачу із-за відсутності первинних документів. Так, відповідно до акту перевірки щодо підтвердження пільгового стажу від 17 липня 2014 року, який складений спеціалістами управління Пенсійного фонду України в Борзнянському районі Чернігівської області на підставі наявних первинних документів, наказом № 141 від 01.11.1985 року [PERSON] з 01 листопада 1985 року переведений на посаду виконроба. Також, відповідно до наказів про затвердження штатного розпису працівників на 1986-1991 роки - [PERSON] значиться на посаді виконроба, що повністю узгоджується з записом в трудовій книжці. Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що є докази, які свідчать про те, що [PERSON] з 01 листопада 1985 року по 31 грудня 1991 року працював на посаді виконроба. Щодо періоду роботи за 1992 рік, то згідно запису в трудовій книжці позивач переведений з посади виконроба на посаду начальника ППО з 15 вересня 1992 року відповідно до наказу № 100 від 15 вересня 1992 року. В той же час, відповідно до змісту даного наказу запис про переведення [PERSON] на іншу посаду відсутній. Крім того, відповідно до штатного розпису на 1992 рік [PERSON] значиться на посаді начальника ППО. Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що у суда відсутні достовірні дані, які б підтверджували, протягом якого періоду в 1992 році позивач працював на посаді виконроба, а тому в задоволенні позовних вимог в частині видачі уточнюючої довідки за період з 01.01.1992 року по 15 вересня 1992 року позивачу необхідно відмовити в зв'язку з відсутністю первинних документів, які б підтверджували його стаж роботи, що дає право на пільгову пенсію. На підставі викладеного та

Outcome: partial