Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «ЛіфтМонтаж» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за порушення строків розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди. Позивач зазначав, що 01 грудня 2009 року він працював на посаді заступника директора з виробництва на підприємстві ТОВ «ЛіфтМонтаж», що підтверджується наказом №4-К від 01.12.2009 року. Згідно наказу №18-К від 01.04.2011 року його було переведено на посаду заступника директора з технічних питань. 02 вересня 2013 року позивача було звільнено за згодою сторін з ТОВ «ЛіфтМонтаж» на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення заборгованість по заробітній платі з червня місяця 2012 року по день фактичного звільнення становила 43 950 гривень. Згідно зведених даних для бухгалтерії, станом на 28.04.2012 рік та станом на 31.05.2012 рік, місячний оклад позивача становив 2930,00 гривень. Згідно з п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Таким чином сума вихідної допомоги позивача у розмірі його тримісячного середнього заробітку, яку повинен виплатити відповідач, становить 25 570,56 гривень: 2930 гривень нарахованої заробітної плати за липень місяць 2013 року + 2930 гривень нарахованої заробітної плати за серпень місяць 2013 року = 5860 гривень, 23 (робочих дні)+21 (робочих дні) = 44 робочих дні, 5860/44 робочих дні = 133,18 гривень - розмір середньоденної заробітної плати. На підставі листа Міністерства соціальної політики України №9050/0/14-12/13 від 21.08.2012 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік»: з 03.09.2013 року по 30.09.2013 року - 18 днів, з 01.10.2013 року по 31.10.2013 року - 23 дні, з 01.11.2013 року по 30.11.2013 року 21 день, з 01.12.2013 року по 31.12.2013 року - 22 дні. На підставі листа Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік»: з 01.01.2014 року по 31.01.2014 року - 21 день, з 01.02.2014 року по 28.02.2014 року - 20 днів, з 01.03.2014 року по 31.03.2014 року - 20 днів, з 01.04.2014 року по 30.04.2014 року - 21 день, з 01.05.2014 по 31.05.2014 року - 19 днів, з 01.06.2014 року по 11.06.2014 року - 7 днів. Отже, всього 192 дні затримки виплати вихідної допомоги х на 133, 18 гривень = 25 570,56 гривень. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідач завдав позивачу моральної шкоди, розмір якої, виходячи із вимог розумності та справедливості, він оцінює в розмірі 5 000 (п'ять тисяч) гривень і яка полягає у втраті позивачем нормальних життєвих зв'язків внаслідок недоотримання ним тривалий час заробітної плати та в його додаткових зусиллях для організації свого життя. Позивач потрапив до лікарні з виразковою хворобою, про що свідчить виписка з медичної картки стаціонарного хворого №17212-2315 від 25 вересня 2013 року. Посилаючись на викладене, позивач просив стягнути з ТОВ «ЛіфтМонтаж» на користь позивача заборгованість з виплати заробітної плати, що становить 43 950 (сорок три тисячі дев'ятсот п'ятдесят) гривень, вихідну допомогу в розмірі середнього тримісячного заробітку в розмірі 25 570 (двадцять п'ять тисяч п'ятсот сімдесят) гривень 56 копійок та моральну шкоду в розмірі 5 000 (п'ять тисяч) гривень. В судове засідання позивач [PERSON] та його представник [PERSON] не з'явилися, про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином, направили до суду заяву про розгляд справи у їхню відсутність, позовні вимоги підтримали в повному обсязі. В судове засідання представник відповідача ТОВ «ЛіфтМонтаж» не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на умовах безстрокового трудового договору на посаді заступника директора з виробництва на підприємстві ТОВ «ЛіфтМонтаж». (а.с.15). Згідно наказу №18-К від 01.04.2011 року його було переведено на посаду заступника директора з технічних питань (а.с.16). Згідно наказу №130902/К від 02.09.2013 року позивача [PERSON] було звільнено за згодою сторін з ТОВ «ЛіфтМонтаж» на підставі п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.16). Згідно зведених даних для бухгалтерії, станом на 28.04.2012 рік та станом на 31.05.2012 рік, місячний оклад позивача становив 2930,00 гривень (а.с.17,23). Сума вихідної допомоги позивача [PERSON] у розмірі його тримісячного середнього заробітку, яку повинен виплатити відповідач, становить 25 570,56 гривень: 2930 гривень нарахованої заробітної плати за липень місяць 2013 року + 2930 гривень нарахованої заробітної плати за серпень місяць 2013 року = 5860 гривень, 23 (робочих дні)+21 (робочих дні) = 44 робочих дні, 5860/44 робочих дні = 133,18 гривень - розмір середньоденної заробітної плати. На підставі листа Міністерства соціальної політики України №9050/0/14-12/13 від 21.08.2012 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік»: з 03.09.2013 року по 30.09.2013 року - 18 днів, з 01.10.2013 року по 31.10.2013 року - 23 дні, з 01.11.2013 року по 30.11.2013 року 21 день, з 01.12.2013 року по 31.12.2013 року - 22 дні. На підставі листа Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік»: з 01.01.2014 року по 31.01.2014 року - 21 день, з 01.02.2014 року по 28.02.2014 року - 20 днів, з 01.03.2014 року по 31.03.2014 року - 20 днів, з 01.04.2014 року по 30.04.2014 року - 21 день, з 01.05.2014 по 31.05.2014 року - 19 днів, з 01.06.2014 року по 11.06.2014 року - 7 днів. Отже, всього 192 дні затримки виплати вихідної допомоги х на 133, 18 гривень = 25 570,56 гривень. Згідно ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За таких обставин суд приходить до обґрунтованого висновку про стягнення з ТОВ «ЛіфтМонтаж» на користь [PERSON] заборгованості з виплати заробітної плати в розмірі 43 950 (сорок три тисячі дев'ятсот п'ятдесят) гривень та вихідної допомоги в розмірі середнього тримісячного заробітку в розмірі 25 570 (двадцять п'ять тисяч п'ятсот сімдесят) гривень 56 копійок. З урахуванням доводів позивача, характеру дій осіб, що заподіяли шкоду, моральних переживань, істотності вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, суд приходить до правильного висновку, що позов в частині відшкодування моральної шкоди може бути задоволений частково в сумі 2000 (дві тисячі) гривень на користь позивача.

Outcome: partial