Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом, яким просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 50 000,00 грн., а також компенсацію за дострокове розірвання контракту в сумі 40 000,00 грн. В обгрунтування позовних вимог покликається на те, що з 01.02.2013р. працював в ТзОВ «Тернопільський футбольний клуб «Нива», між ним, як футболістом-професіоналом та відповідачем, як професійним клубом, 01.02.2013р. був укладений контракт, згідно якого він був прийнятий на роботу футболіста професійної футбольної команди. Також 01.02.2013р. до зазначеного контракту було складено Додаток № 1, яким визначено, що заробітна плата виплачується футболісту щомісячно в розмірі 10 000 грн. Під час дії контракту він, як футболіст, добросовісно виконував покладені на нього обов'язки, однак відповідач, в свою чергу, умови контракту в частині виплати заробітної плати належним чином не виконував, внаслідок чого станом на лютий 2014р. утворилась заборгованість, яка складає 50 000,00 грн. Для врегулювання даного спору, неодноразово, як усно, так і письмово, звертався до керівництва клубу з проханням погасити заборгованість по виплаті заробітної плати, про що свідчить листом від 10.02.2014р., проте відповідач жодних дій по виплаті заборгованості не здійснив. У зв'язку з порушенням відповідачем своїх зобов'язань за даним контрактом, згідно п.6.4. контракту, він, в односторонньому порядку, повідомив відповідача про намір з 24.02.2014р. достроково розірвати контракт за ст.39 КЗпП України, направивши відповідачу відповідного листа. Крім того, у випадку достроково розірвання контракту, за невиконання клубом умов контракту, має право на отримання окрім заробітної плати за період роботи у клубі, також грошову компенсацію за період часу, що залишився до офіційної дати закінчення контракту, що за період з 24.02.2014р. і до закінчення спортивного змагального сезону 2013/2014 років, а саме до 01.07.2014р., складає 40 000,00 грн. Факт неналежного виконання відповідачем своїх зобов'язань щодо оплати праці також підтверджується рішенням Федерації футболу України палати з вирішення спорів від 09.04.2014р. З врахуванням вищевикладених обставин просить позов задоволити. Позивач у судове засідання не прибув, однак подав суду заяву про слухання справи у його відсутності, просить повністю задоволити позовні вимоги та не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, а тому, згідно ст.ст. 169, 224 ЦПК України, суд вважає за можливе розглядати справу заочно, у відсутності представника відповідача, на підставі наявних у справі доказів. У зв'язку з неявкою сторін фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, з'ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов слід задоволити з наступних підстав. Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом встановлено, що 01 лютого 2013 року між позивачем [PERSON], як футболістом-професіоналом та відповідачем ТзОВ «Тернопільський футбольний клуб «Нива», як професійним клубом, був укладений контракт, згідно якого позивач був прийнятий на роботу футболіста професійної футбольної команди. Крім того, між сторонами 01.02.2013р. до зазначеного контракту було укладено Додаток № 1, яким було визначено розміри заробітної плати футболіста - позивача [PERSON] Вказане доповнення є невід'ємною частиною контракту. Відповідно до ст.115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця. Згідно з ст.20 Закону України «Про оплату праці» оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов'язана з виконанням умов контракту. Згідно п.4.1. укладеного між сторонами контракту, за виконання своїх обов'язків, передбачених цим контрактом, футболісту сплачується заробітна плата, яка складається з посадового окладу футболіста згідно штатного розкладу команди в гривнях та премії згідно Угоди «Про умови та порядок преміювання та соціального забезпечення футболіста», укладеної на підставі Положення «Про умови та порядок преміювання та соціального забезпечення футболіста», яке затверджується Радою Клубу на кожний змагальний сезон. Так, у відповідності до п.1.1. Положень про умови та порядок преміювання в ФК «Нива» Додатку № , заробітна плата виплачується футболісту щомісячно в розмірі 10 000 грн. Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, відповідач ТзОВ «Тернопільський футбольний клуб «Нива» належним чином не виконував умов укладеного з позивачем контракту, допустивши порушення строків виплати останньому заробітної плати. З метою досудового врегулювання даного спору, позивач неодноразово звертався до керівництва ФК «Нива» з проханням погасити заборгованість по виплаті заробітної плати, що стверджується листом від 10.02.2014р., проте відповідач жодних дій по виплаті заборгованості позивачу по заробітній платі не здійснив. У зв'язку з порушенням відповідачем своїх зобов'язань за даним контрактом, згідно п.6.4. контракту, він, в односторонньому порядку, повідомив відповідача про намір з 24.02.2014р. достроково розірвати контракт за ст.39 КЗпП України, направивши відповідачу відповідного листа від 24.02.2014р. Рішенням Федерації футболу України Палати з вирішення спорів від 09.04.2014р. встановлено факт порушення ТзОВ «Тернопільський футбольний клуб «Нива» умови контракту укладеного з [PERSON], на підставі чого вирішено контракт, укладений 01.02.2013р. між футбоілстом [PERSON] та ТзОВ «Тернопільський футбольний клуб «Нива», вважати розірваним достроково без поважних причин з вини клубу з 24.02.2014р.; зобов'язати ТзОВ «Тернопільський футбольний клуб «Нива» сплатити на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 50 000 грн. та компенсацію за дострокове розірвання контракту в сумі 40 000 грн. Вказане рішення відповідачем у встановленому законом порядку оскаржене не було. Як вбачається з представленого позивачем розрахунку заборгованості станом на 16.02.2015р. загальна сума боргу по виплаті заробітної плати становить 50 000 грн. (жовтень 2013р. - 10 000 грн., листопад 2013р. - 10 000 грн., грудень 2013р. - 10 000 грн., січень 2014р. - 10 000 грн., лютий 2014р. - 10 000 грн.), розмір компенсації за дострокове розірвання контракту за період з 24.02.2014р. і до закінчення спортивного змагального сезону 2013/2014 років, а саме до 01.07.2014р. складає 40 000 грн. (березень 2014р. - 10 000 грн., квітень 2014р. - 10 000 грн., травень 2014р. - 10 000 грн., червень 2014р. - 10 000 грн.). В свою чергу відповідач жодних заперечень щодо представленого розрахунку заборгованості не подав, на вимогу суду довідки про дійсні суми заборгованості по заробітній платі перед позивачем не представив. За змістом ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до вимог ст.ст. 526, 527, 530 ЦК України зобов'язання повинні виконуватись належним чином і в установлений строк відповідно до умов договору та вимог закону. Оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, суд приходить до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню, оскільки ґрунтуються на вимогах закону, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заробітна плата у розмірі 50 000 грн. та сума компенсації за дострокове розірвання контракту в розмірі 40 000 грн. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в користь держави судовий збір у розмірі 900 грн. На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст. 97, 116, 235 КЗпП України, ст.20 Закону України «Про оплату праці», Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992р. за № 9 та

Outcome: approved