Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-05 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» про стягнення компенсації за час затримки розрахунку в розмірі 50361 гривню 72 копійки, вказавши, що згідно наказу №600-34 кф від 27.11.2013 року він був прийнятий на посаду заступника директора з розвитку мережі Хмельницької філії ПАТ УСК «Гарант-Авто». Наказом №07-34-кф від 12.01.2015 року він був звільнений з роботи з 14.01.2015 року згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. В день звільнення розрахунок з ним проведено не було і заробітна плата в сумі 1386 гривень 23 копійки виплачена не була. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 15.04.2015 року в цивільній справі №686/6397/15-ц стягнуто з ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 1386 гривень 23 копійки та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 14.01.2015 року по 31.03.2015 року включно в сумі 10385 гривень 88 копійок, а всього 11772 гривні 11 копійок. Рішення Хмельницького міськрайонного суду від 15.04.2015 року знаходиться на примусовому виконанні у відділі Державної виконавчої служби Соломянського районного управління юстиції у м. Києві. На дату подання заяви до суду заборгованість по заробітній платі не виплачена. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 15.04.2015 року у справі №686/6397/15-ц встановлено, що середньоденний заробіток [PERSON] складає 195 гривень 96 копійок. Компенсація за затримку розрахунку при звільненні за період з 01.04.2015 року по 08.04.2016 року включно становить 50361 гривня 72 копійки (257 робочих дніх195,96грн). Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце слухання повідомлений належним чином. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. З пояснення позивача та матеріалів справи судом встановлено, що згідно наказу №600-34кф від 27.11.2013 року він був прийняти на посаду заступника директора з розвитку мережі Хмельницької філії ПАТ УСК Гарант Авто. Наказом №07-34-кф від 12.01.2015 року він був звільнений з роботи з 14.01.2015 року згідно п.1 ст. 36 КЗпПУ за згодою сторін. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 15.04.2015 року в цивільній справі №686/6397/15-ц стягнуто з ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 1386 гривень 23 копійки та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 14.01.2015 року по 31.03.2015 року включно в сумі 10385 гривень 88 копійок компенсації за час затримки розрахунку з урахуванням обовязкових платежів. Вказаним рішенням встановлено що середньоденний заробіток [PERSON] складає 195 гривень 96 копійок. Доказів тому, що вказане рішення суду виконане до суду не надано. Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Визначаючи розмір виплат за час затримки виплати заробітної плати , суд керується вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100., відповідно до якого обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що слід стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.04.2015 року по 08.04.2016 року за 257 робочих днів в розмірі 50361 гривня 72 копійки (257 робочих дніх195,96грн).

Outcome: approved