Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-25 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся з позовом до Кам`янець-Подільського\~міського центру\~зайнятості, [PERSON] про зобов`язання вчинити дії. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що 1 грудня 2008 року між ним та [PERSON] укладено трудовий договір. Відповідно до вказаного договору відповідач зобов`язалась виконувати трудові обов`язки кухонного працівника. Даний трудовий договір є безстроковим. Час виконання робіт для відповідача встановлювався з 10 год. до 19 год. з перервою на обід з 14 год. до 15 год. 1 квітня 2009 року відповідач не з`явилась на роботу без поважної причини в подальшому на роботу не виходила. 02 серпня 2009 року звернувся з заявою до відповідача з проханням з`явитись 6 серпня 2009 року об 11 год. в міській центр зайнятості для розірвання договору, а також надання пояснень її відсутності з 1.04.2009 р. по даний час. Відповідач для дачі пояснень не з`явилась. 6 серпня 2009 року відповідач була звільнена з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпПУ за прогул, таким чином трудовий договір між ними було припинено. Звернувшись з заявою до міського центру зайнятості з приводу зняття з реєстрації трудового договору йому відмовлено, поскільки згідно п.п. 6.7.8.9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженим наказом Мінпраці та соціальної політики від 08.06.2001 р. №260 та п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58, при зняті з реєстрації трудового договору у державній службі зайнятості необхідна особиста присутність сторін трудового договору, що його підписали. Відповідач не бажає прийти в центр зайнятості. Просить визнати припиненим трудовий договір від 1 грудня 2008 року, укладений між [PERSON] та [PERSON] та зобов`язати зняти його з реєстрації. \~ \~ \~ \~Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 11 серпня 2020 року розгляд справи призначений в порядку спрощеного провадження. \~ \~ \~ \~ [PERSON] в судове засідання не з`явився, подав клопотання про розгляд справи у його відсутності, позов підтримує, просить задовольнити. \~ \~ \~ \~ [PERSON] в судове засідання не з`явилась, подала заяву про розгляд справи у її відсутності, позов визнає, не заперечує проти його задоволення. \~ \~ \~ \~Представник Кам`янець-Подільського міського центру зайнятості в судове засідання не з`явився, подав заяву про слухання справи у його відсутності. \~ \~ \~ \~Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. \~ \~ \~ \~Судом установлено, що 01.12.2008 року між ФОП [PERSON] та [PERSON] укладений трудовий договір № 22210801449. \~ \~ \~ \~Зазначений договір був зареєстрований Кам`янець-Подільським міським центром зайнятості, реєстраційний номер 22210801449. \~ \~ \~ \~01.04.2009 року відповідач не з`явилась на роботу, що підтверджується актом про відстуність на роботі від 01.04.2009 року. \~ \~ \~ \~З 01.04.2009 р. [PERSON] на роботу не виходила без поважної причини. \~ \~ \~ \~02.08.2009 р. на ім`я [PERSON] було направлено запрошення з`явитись 06.08.2009 року об 11 год. для розірвання трудового договору, а також надти пояснення відсутності на роботі з 01.04.2009 р. \~ \~ \~ \~Відповідач, отримавши запрошення, ні до роботодавця, ні в Міський центр зайнятості не з`явилась, про причини відсутності на роботі роботодавця не повідомила. \~ \~ \~ \~На теперішній час відмітки про припинення вищезазначеного трудового договору та зняття його з реєстрації у єдиній інформаційно-аналітичній системі немає. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. \~ \~ \~ \~В силу ст. 24-1 КЗпП України у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. \~ \~ \~ \~Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. \~ \~ \~ \~Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. \~ \~ \~ \~Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору. \~ \~ \~ \~Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 4 ч.1ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. \~ \~ \~ \~За ч. 4 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. \~ \~ \~ \~Відповідно, до п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 від 29.07.93 р., трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб`єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов`язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. \~ \~ \~ \~Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. \~ \~ \~ \~Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору і засвідчуються його печаткою. \~ \~ \~ \~Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. \~ \~ \~ \~Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, оскільки відповідач ухиляється від явки до Міського центру зайнятості, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право. А тому з вказаних підстав позовні вимоги підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved