Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-27 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Перший легіон» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Позов мотивовано тим, що [PERSON] працював в ТОВ «Перший легіон» на посаді охоронця, був звільнений за власним бажанням 31.05.2014 року. На час звільнення відповідач мав перед ним заборгованість по заробітній платі, яку було стягнено рішенням Великоолександрівського районного суду Херсонської області № 650/711/17 від 04.09.2017 року. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України розрахунок по заробітній платі з ним не проведено по теперішній час. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 48\~431,25 грн. \~\~\~\~ В судовому засіданні представник позивача [PERSON] заявлені позовні вимоги підтримав в межах та з підстав, викладених у позові. Просить суд стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку з 01 березня 2014 року по 30 листопада 2017 року в сумі 48\~431,25 грн. \~\~\~\~ Представник відповідача в судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив. Про час та місце слухання справи повідомлявся завчасно, належним чином, через оголошення в газеті «Урядовий курєр». За таких обставин суд розглядає позов у відсутність представника відповідача. \~\~\~\~ Заслухавши представника позивача, дослідивши подані позивачем письмові докази по справі, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають до повного задоволення виходячи з наступного. \~\~\~\~ Судом встановлено, що позивач по справі працював по 31.05.2014 року в ТОВ «Перший легіон», здійснював охорону ТОВ «Комплекс Агромарс» і заборгованість по заробітній платі склала 3990,00 грн., що підтверджується довідкою директора ТОВ «Перший легіон» від 25.12.2016 року № 64. \~\~\~\~ З вказаної довідки вбачається, що при звільненні позивача з роботи йому було не виплачено заробітну плату за березень, квітень, травень 2014 року. Рішенням Великоолександрівського районного суду Херсонської області № 650/711/17 від 04.09.2017 року з ТОВ «Перший легіон» на користь [PERSON] було стягнено заборгованість по заробітній платі в сумі 3990,00 грн. \~\~\~\~ Відповідно до частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. \~\~\~\~ Відповідно до частини першої статті 117 КЗпП України в у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу, тобто в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~\~\~\~ Враховуючи те, що відповідач на час звільнення позивача не здійснив з ним остаточний розрахунок по заробітній платі, що підтверджується дослідженою в судовому засіданні довідкою, суд приходить до висновку що відповідач зобов'язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 01 березня 2014 року по 30 листопада 2017 року. \~\~\~\~ Вирішуючи питання про розмір середнього заробітку, який підлягає стягненню на користь позивача, суд виходить з того, що відповідно пункту 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»(далі Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. \~\~\~\~ Згідно з пунктом 8 цього Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. \~\~\~\~ Отже, середньоденна заробітна плата з урахуванням нарахованих відрахувань на податки та збори, що є обовязковим при нарахуванні заробітної плати становить\~56,25 грн. \~\~\~\~ Відтак, середній заробіток, який підлягає виплаті за весь час затримки по 30 листопада 2017 року, обчислюється шляхом множення 56,25 грн. на кількість робочих днів, порахованих з 01 березня 2014 року\~по 30 листопада 2017 року. Отже сума середнього заробітку за час затримки становить 48\~431,25 грн. (56,25 грн. х 861 робочий день). \~\~\~\~ \~В п.25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування відповідальності, передбаченоїст.117 КЗпП України. \~\~\~\~ Таке ж роз'яснення цієї норми права, крім наведеної вище постанови Пленуму Верховного Суду України, надав і Конституційний Суд України у своєму рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу. \~\~\~\~ Відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. \~\~\~ \~Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги позивача в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки проведення розрахунку зайшли своє підтвердження та підлягають до повного задоволення. \~\~\~\~ \~\~\~\~ На підставі викладеного,

Outcome: approved