Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-28 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Гощанський сортонасінневий завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилається на те , що з вересня 2002 року він перебував у трудових відносинах з ТзОВ «Гощанський сортонасінневий завод», працюючи на посаді головного агронома. Наказом від 08.01.2014 року за № 1а його було попереджено про скорочення його посади, з даним наказом він був ознайомлений 30.01.2014 року. Після відпрацювання 2-місячного терміну наказом № 13 від 31.03.2014 року він був звільнений з посади головного агронома. Згідно довідки № 33 від 01.04.2014 року виникла заборгованість за березень 2014 року та повного розрахунку в сумі 4013 грн. 23 коп. На даний час є стурбованість, що його заборгованість по заробітній платі не погасять і тому він звернувся до суду для захисту своїх матеріальних прав. Позивач просить суд стягнути з ТзОВ «Гощанський сортонасінневий завод» на його користь заборгованість по заробітній платі за березень 2014 року та повного розрахунку відповідно до чинного законодавства в розмірі 4013 грн. 23 коп., компенсувати моральний збиток за переживання, порушено нормальні умови життя, пов'язані з невчасною невиплатою заробітної плати, знецінення національної валюти, користування його грошима підприємством - в сумі 3000 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримав з підстав, викладених у позовній заяві, збільшив позовні вимоги, просить його задовольнити в повному обсязі з урахуванням заборгованості станом на день розрахунку. Позивач в судовому засіданні показав, що дійсно він працював на даному підприємстві, виникла заборгованість по заробітній платі, що підтверджується відповідною довідкою. На неодноразові вимоги погасити заборгованість керівництво заводу не реагує. Також вказав, що невиплата заробітної плати створило для нього значні незручності, сварки в його сім'ї, певні ускладнення по оплаті комунальних послуг в зимовий період, всі новорічні свята він провів фактично без грошей, на даний час різко змінився курс долара по відношенню до гривні, на день розрахунку з ним підприємство не розрахувалося, тому моральну шкоду просить задовольнити в повному об'ємі. Представник відповідача в судове засідання повторно не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча належним чином був сповіщений про час і місце розгляду справи, тому суд рахує за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до ч.4 ст.169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Позивач не заперечує проти розгляду справи у відсутності відповідача. Суд, заслухавши учасників судового розгляду, дослідивши письмові докази по справі, оцінюючи докази, досліджені в судовому засіданні, в їх сукупності, вважає заявлені позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлені такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що на підставі наказу № 22 з 16.09.2002 року позивач працював на посаді головного агронома в ТзОВ «Гощанський сортонасінневий завод», згідно оглянутої в судовому засіданні трудової книжки БТ-І № 4272629 - запис № 15, що також підтвердив в судовому засіданні представник відповідача. 31.03.2014 року позивача звільнено з роботи згідно п.1 ст. 40 КЗпП України - наказ № 13 від 31.03.2014 року, запис 18, копія наказу. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Довідкою відповідача № 33 від 01.04.2014 року засвідчено, що заборгованість по заробітній платі, вихідній допомозі та компенсації за невикористану відпустку позивача становить за березень 2014 року - 4013 грн. 23 коп., яка підлягає стягненню з відповідача. Суд вважає, що позовні вимоги про стягнення моральної шкоди в розмірі 3000 гривень слід задовольнити, враховуючи загальний період невиплати - фактично з кінця року, всі новорічні свята, термін невиплати заробітної плати та її об'єм - фактично більше 6 місяців, оплата комунальних послуг в зимовий період, падіння курсу національної валюти в березні-квітні 2014 року, що спричинило для позивача додаткові складнощі в організації свого життя, та змінило звичний спосіб життя, чим спричинено моральну шкоду, виходячи із засад розумності, суд погоджується з доводами позивача, що йому заподіяно моральну шкоду в розмірі 3000 грн., яка також підлягає стягненню з відповідача. Також з відповідача підлягає стягненню судовий збір по справі.

Outcome: approved