Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-07 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ Темп-Буки та просить стягнути з відповідача 36 572,48 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 05.08.2014 року по 25.03.2015 року. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що перебував у трудових відносинах з ТОВ Темп-Буки та працював на посаді комерційного директора. Після звільнення з посади у травні 2012 року він звернувся до Корольовського районного суду м. Житомира з позовом про зміну формулювання причин звільнення, стягнення розрахункових коштів належних працівникові при звільненні, середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вихідної допомоги та моральної шкоди в зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати. Рішенням Корольовського районного суду м. Житомира від 16.05.2013 року з ТОВ Темп-Буки на його користь стягнуто 27 743,84 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку з 05.06.2012 року по 05.02.2013 року. Також рішенням Корольовського районного суду м. Житомира від 26.09.2013 року з ТОВ Темп-Буки на його користь стягнуто за період з 30.06.2011 року по 05.06.2012 року 5 683,33 грн. розрахункових коштів належних працівникові при звільненні; 38 983,56 грн. середнього місячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні; 10 125,60 грн. вихідної допомоги; 1 000 грн. моральної шкоди, а всього 55 792,49 грн.. Рішенням апеляційного суду Житомирської області від 08.07.2014 року з ТОВ Темп-Буки на його користь стягнуто 34 679,80 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.02.2013 року по 05.12.2013 року. Крім того, рішенням Корольовського районного суду м. Житомира від 22.05.2015 року з ТОВ Темп-Буки на користь [PERSON] стягнуто за період з 06.12.2013 року по 05.08.2014 року 27 743,84 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Судові рішення набрали законної сили, однак, відповідачем ТОВ Темп-Буки кошти за судовими рішеннями виплачені не були. У звязку з невиплатою йому належних при звільненні сум по 25.03.2015 року просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за період з 05.08.2014 року по 25.03.2015 року включно у сумі 36572,48 грн.. У судове засідання позивач не зявився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином. Згідно поданого клопотання просить розглядати справу без участі позивача та представника позивача, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує (а.с.22). Представник відповідача у відповідності до ч.5 ст.74 ЦПК України належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив. Відповідно до ч.4 ст.169 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Враховуючи те, що у справі є достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи у відсутності відповідача та представника позивача, що відповідає вимогам ст.224 та ч.2 ст.158 ЦПК України. Дослідивши та оцінивши письмові докази у справі в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Статтею 43 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до вимог ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю Темп-Буки. Як вбачається з наказу №27 від 11.09.2008 року (а.с.4) позивач з 11.09.2008 року був прийнятий на роботу на посаду комерційного директора та звільнений з роботи 30.06.2011 року за прогул на підставі п.4 ст.40 КЗпП України, що підтверджується копією наказу №7 від 30.06.2011 року (а.с.6). Рішенням Корольовського районного суду м. Житомира від 16.05.2013 року з ТОВ Темп-Буки на користь [PERSON] стягнуто 27 743,84 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку з 05.06.2012 року по 05.02.2013 року (а.с.7). Як вбачається з рішення Корольовського районного суду м. Житомира від 26.09.2013 року вирішено змінити формулювання причини звільнення [PERSON] з посади комерційного директора ТОВ Темп-Буки і привести у відповідність з чинним законодавством про працю, зазначивши причину звільнення - за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України у зв'язку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного договору (а.с.8-10). Зазначеним судовим рішенням з ТОВ Темп-Буки на користь [PERSON] за період з 30.06.2011 року по 05.06.2012 року стягнуто 5 683,33 грн. розрахункових коштів належних працівникові при звільненні; 38 983,56 грн. середнього місячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні; 10 125,60 грн. вихідної допомоги; 1 000 грн. моральної шкоди, а всього 55 792,49 грн.. Рішенням апеляційного суду Житомирської області від 08.07.2014 року з ТОВ Темп-Буки на користь [PERSON] стягнуто 34 679,80 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.02.2013 року по 05.12.2013 року (а.с.11-12). Рішенням Корольовського районного суду м. Житомира від 22.05.2015 року з ТОВ Темп-Буки на користь [PERSON] стягнуто за період з 06.12.2013 року по 05.08.2014 року 27 743,84 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Згідно довідки ТОВ Темп-Буки №19 від 15.05.2012 року (а.с.5) середньомісячний заробіток позивача до звільнення становить (3360,00 грн. за квітень + 3575,97 грн. за травень) / 2 = 3467,98 грн.. Сума середнього заробітку за весь час затримки за період з 05.08.2014 року по 25.03.2015 року становить 36 572,48 грн., що не спростовано відповідачем, як не доведено ним і відсутність вини у затримці розрахунку з позивачем. Оскільки відповідачем порушено законне право позивача на своєчасну та регулярну оплату праці та виплату належних йому як звільненому працівникові сум у строки, передбачені ст.116 КЗпП України, тому є підстави для задоволення позовних вимог. На підставі викладеного,

Outcome: approved