Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-30 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом та просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку при звільнені з 28.03.2011 року по 05.12.2013 року у сумі 94643 гривень. При цьому позивач посилається на те, що на підставі наказу Міністра Оборони України №120 від 2006 березня 2008 року і контракту між Міністерством Оборони і ним, [PERSON] працював директором ДП «Одеський автомобільний ремонтний завод». Наказом Міністра Оборони №166 від 28.03.2011 року позивач був звільнений з посади директора, відповідно до п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України і п.5.2. розділу контракту. Повний розрахунок при звільнені проведено не було і лише 05 грудня 2013 року позивачу був проведений повний розрахунок заборгованості з виплати заробітної плати, а тому [PERSON] вимушений звернутись до суду з даним позовом. Представник відповідача надав до суду заперечення та просив у задоволені позову відмовити. Вислухавши учасників процесу, вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Як встановлено у судовому засіданні, на підставі наказу Міністра Оборони України №120 від 26 березня 2008 року і письмового контракту укладеному між Міністерством Оборони та [PERSON] від 26 березня 2008 року позивача було призначено директором ДП «Одеський автомобільний ремонтний завод». Наказом Міністра Оборони №166 від 28 березня 2011 року позивач був звільнений з посади директора, відповідно до п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України і п.5.2. розділу контракту. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу свої вимог і заперечень. Як вбачається з матеріалів справи з 27 липня 2011 року і по теперішній час розрахунки ДП «Одеський автомобільний ремонтний завод» були арештовані першим Малиновським відділом Державної виконавчої служби Одеського міського управління юстиції (постанова № В-1/113/2011 про арешт коштів боржника від 30.12.2011 року, постанова № В-1/113/2011 від 27 липня 2011 року) та відділом примусового виконання рішень управління державної виконавчої служби Головного управління юстиції в Одеській області (постанова В 34259932 про арешт коштів боржника від 01.11.2012 року) в наслідок чого підприємство не мало можливості своєчасно виплатити заробітну плату та належні компенсації на користь своїх працівників. Крім того, позивач не надав до суду будь-яких доказів на підтвердження того, що саме 05 грудня 2013 року з ним був проведений повний розрахунок заборгованості з виплати заробітної плати. При таких обставинах, суд вважає вимоги [PERSON] не доведеними та не підлягаючими задоволенню.

Outcome: dismissed