Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-11 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позивач в обґрунтування позовних вимог в позовній заяві вказує, що він перебуває у трудових відносинах із відповідачем. Починаючи з липня 2014 року йому була нарахована, але не сплачена у повному обсязі заробітна плата, у зв'язку з чим виникла заборгованість у розмірі 7227,46 грн., яку до теперішнього часу відповідач не сплатив. На підставі викладеного, позивач просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 7227,46 грн. Позивач в судовому засіданні надав суду заяву про уточнення позовної заяви, в якій просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 7483,18 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надавши письмові заперечення, в яких вказав, що станом на 25.02.2015 року з позивачу нарахована, але не сплачена заробітна плата в розмірі 7483,18 грн., позовні вимоги позивача є необґрунтованими, в зв'язку з чим, просить відмовити в задоволенні позову в повному обсязі. У зв'язку з чим, суд ухвалив розглядати справу в порядку ст..224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] 12.05.2011 року був прийнятий на роботу до ПрАТ «Азовелектросталь», де працює по теперішній час, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. В матеріалах справи мається довідка, видана ПрАТ «Азовелектросталь», відповідно до якої заборгованість по заробітній платі [PERSON] за серпень 2014 року складає 1125,48 грн., за вересень 2014 року - 1475,48 грн., за жовтень 2014 року - 1475,48 грн., за листопад 2014 року - 1475,48 грн., за грудень 2014 року - 1475,48 грн., січень 2015 року - 488,78 грн., сума остаточного розрахунку складає 7483,18 грн., розрахунок з позивачем не проведений. Відповідно до ст..115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 2 статті 233 КЗпП України передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, судом встановлено, що відповідачем була нарахована, але не сплачена заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з серпня 2014 року по січень 2015 року в розмірі 7483,18 грн. та ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в розмірі 7483,18 грн. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 243,60 гривень.

Outcome: approved