Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом та просить скасувати наказ № 56 від 04.12.2014 р. КП «Керуюча дирекція Шевченківського району», скасувати наказ № 57 від 05.12.2014 р. КП «Керуюча дирекція Шевченківського району», стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 50000,00 грн. та допустити негайне виконання рішення в частині допуску [PERSON] на роботу. Свої вимоги позивач мотивує тим, що починаючи з 2100 року перебував на посаді заступника директора КП «Керуюча дирекція Шевченківського району» і 05.12.2014 р. прибувши за місцем роботи не зміг потрапити на робоче місце. На території підприємства невідомі у камуфляжній формі повідомили про те, що позивачу заборонено доступ на територію. Позивачеві було надано копію приказу відповідача № 56 від 04.12.2014 р., який не був посвідчений належним чином та в подальшому і наказ № 57 від 05.12.2014 р. Зазначеними наказами позивачу Наказом № 56 від 04.12.2014 р. «Про організацію охорони та збереження майна» доступ та перебування на території відповідача дозволено особам, зазначеним у додатку № 1 до наказу де відсутнє прізвище [PERSON] Наказом № 57 від 05.12.2014 р. «Про призначення службової перевірки» відповідач відсторонив від виконання службових обов»язків [PERSON] на час проведення перевірки. Позивач вважає, що його трудові права порушені відповідачем та неправомірними діями спричинено моральну шкоду. Оспорювані накази є незаконними, зважаючи на те, що позивач виконав покладені на нього обов»язки належним чином і підстави для призначення перевірки і тим більше фактичне відсторонення від роботи та переведення на інше робоче місце були відсутні. В подальшому позивач просив позов в частині стягнення моральної шкоди залишити без розгляду. В судовому засіданні [PERSON], його представник підтримали позовні вимоги , просили задовольнити. Представник позивача додатково зазначив, що позивач не має частки у статутному капіталі відповідача, та на момент відсторонення від роботи пов»язаний із підприємством трудовими відносинами, а тому посилання касаційної інстанції у відповідній ухвалі на необхідність розглядати правовідносини сторін у площині корпоративних відносин є необґрунтованими за наявності трудових стосунків. Представник відповідача заперечував щодо задоволення позову, оскільки права [PERSON] не порушувались підприємством. Відповідач видав накази в межах своєї компетенції, відсторонив позивача від виконання службових обов»язків із збереженням заробітної плати Відповідач правомірно призначив перевірку, зважаючи на те, що починаючи з жовтня 2014 р. звернув увагу на незадовільну роботу підпорядкованих позивачеві служб. На період, коли позивача було відсторонено від виконання службових обов»язків, останні було покладено на керівника іншого підприємства. Вислухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов не підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Встановлено і не заперечується сторонами, що [PERSON] працював в КП «Керуюча дирекція Шевченківського району» на посаді заступника директора. Станом на день розгляду справи КП «Керуюча компанія з обслуговування житлового фонду Шевченківського району м. Києва» є правонаступником КП «Керуюча дирекція Шевченківського району». Наказом Комунального підприємства «Керуюча дирекція Шевченківського району» № 73 від 05.04.2013р. на [PERSON], заступника директора підприємства, з 08.04.2013р. покладено повну відповідальність за виконання ліфтовою службою всіх організаційно-оперативних питань щодо своєчасного та якісного виконання обов'язків, покладених на ліфтову службу підприємства. Права, завдання та обов'язки заступника директора визначені відповідною Посадовою Інструкцією, затвердженою 03.09.2012р., з якою, як вбачається з підпису, [PERSON] ознайомлений, що не оспорювалось сторонами. 04.12.2014р. в.о. директора КП «Керуюча дирекція Шевченківського району» [PERSON] на підставі ст.65 Господарського кодексу України видано наказ №56 «Про організацію охорони та збереження майна» з метою забезпечення належної охорони майна, матеріальних цінностей та виробничої бази за адресою: вул.Туполєва, 18-в (адміністративного приміщення, складів, підсобних приміщень тощо). За змістом даного наказу визначено: Головному інженеру [PERSON] на підставі Договору від 04.12.2015р. №024/ОГП «Про надання послуг щодо охорони майна та підтримання порядку організувати та забезпечити цілодобову охорону і збереження усіх матеріальних цінностей та виробничої бази за адресою: вул.Туполєва, 18-в (адміністративного приміщення, складів, підсобних приміщень тощо); Заборонено доступ та перебування на території виробничої бази, адміністративних, господарських і складських приміщеннях, розташованих за адресою: вул.Туполєва, 18-в, будь-яких сторонніх осіб; - 3.Доступ на територію виробничої бази за адресою: вул.Туполєва, 18-в, адміністративні, господарські і складські приміщення дозволити виключно працівникам КП «Керуюча дирекція Шевченківського району» згідно додатка 1. В додатку №1 до Наказу №56 зазначено працівників підприємства, які мають доступ та право перебування у приміщеннях та на території виробничої бази за адресою: вул.Туполєва, 18-в, серед яких прізвище позивача відсутнє. Також встановлено, що 05.12.2015р. в.о. директора КП «Керуюча дирекція Шевченківського району» [PERSON] видано наказ №57 «Про призначення службової перевірки» Зазначеним наказом призначено службову перевірку виконання [PERSON] посадових обов'язків, зокрема з організації роботи підпорядкованих служби ліфтів та аварійно-диспетчерської служби, а також роботи зі збереження та ефективного використання матеріальних цінностей, з проведенням інвентаризації матеріальних цінностей, наявних у виробничих приміщеннях КП «Керуюча дирекція Шевченківського району» за адресою: вул.Туполєва, 18-в; відсторонено від виконання службових обов'язків із збереженням заробітної плати терміном на один місяць (до 6 січня 2015влючно), на час проведення службової перевірки, заступника директора [PERSON]. Визначити актову залу КП «Керуюча дирекція Шевченківського району» за адресою: вул.Білоруська, 1, у м.Києві на час проведення перевірки робочим місцем заступника директора [PERSON], робочий час згідно відповідних положень колективного договору з 9-00 до 18-00 з перервою на обід з 13-00 до 13-45. Крім того наказом визначено утворити робочу комісію із проведення службової перевірки виконання [PERSON] посадових обов'язків, зокрема з організації роботи підпорядкованих служби ліфтів та аварійно-диспетчерської служби, а також із збереження та ефективного використання цими матеріально відповідальними посадовими особами матеріальних цінностей, з проведенням інвентаризації матеріальних цінностей, у складі: [PERSON] - перший заступник директора, голова комісії, [PERSON] - головний інженер, заступник голови комісії, [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] - члени комісії. Провести інвентаризацію матеріально-технічних цінностей аварійно-диспетчерської служби та служби ліфтів по кожній матеріально відповідальній особі зазначених служб, на збереженні яких знаходяться цінності, станом на 08.12.2014р., матеріально відповідальними особами визначити виконувачів обов'язків начальників відповідних служб - [PERSON] та [PERSON] Також наказом доручено комісії узагальнити результати роботи у акті довільної форми, інвентаризаційному акті та у вигляді пропозицій, максимальний термін роботи комісії визначено у один календарний місяць, не довше 06 січня включно, на головного інженера [PERSON] покладено організацію та забезпечення охорони і збереження усіх матеріальних цінностей та виробничого об'єкта за адресою: вул.Туполєва, 18-в (адміністративного приміщення, складів і підсобних приміщень, тощо) (а.с.14-16). Даний спірний наказ, як вбачається з його преамбули, видано на підставі абз. 1, 2, 3,4 ч.1 ст.1, п. 3) ч.1 ст.4 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції», ст.46 Кодексу законів про працю України (далі КЗпПУ), у зв'язку із грубим порушенням посадовими особами комунального підприємства «Керуюча дирекція Шевченківського району», відповідальними за організацію сталої роботи та функціонування служби ліфтів та аварійно-диспетчерської служби (відповідальний керівник - заступник директора [PERSON], безпосередній керівник - начальник аварійно-диспетчерської служби [PERSON]), протягом серпня-вересня 2014р. показників виконання фінансових планів підпорядкованих служб (перевищення запланованих витрат з використання матеріалів), що призвело до невиплати премій працівникам зазначених служб та викликало значну соціальну напругу серед членів трудового колективу, враховуючи, що з 28 листопада по 05 грудня різко збільшилась кількість ліфтів, які зупинені по причині відсутності запасних частин,

Outcome: dismissed