Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні посилаючись на те, що у період з 14.05.2015 року по 18.05.2015 року він працював у Купянському учбово-спортивному центрі на посаді викладача вищої категорії, а з 18.05.2015 року по 11.10.2018 року - на посаді заступника директора. Після звільнення за власним бажання [PERSON] не було виплачено заборгованість по заробітній платі у розмірі близько 48000,00 грн., хоча вказана заборгованість підлягала виплаті в день звільнення. До теперішнього часу вказана заборгованість не виплачена, а тому позивач вважає, що він має право отримати середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. У звязку з викладеним позивач вимушений був звернутися до суду з даною позовною заявою для захисту своїх прав. Позивач у судовому засіданні уточнив заявлені позовні вимоги та просив суд стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 29495,08 грн. Представник відповідача у судовому засіданні не заперечував з приводу задоволення уточненої позовної заяви та стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі у розмірі 29495,08 грн. Відповідно до ч.ч.1,4 \~ст.206 ЦПК України\~позивач може відмовитися від позову, а відповідач - визнати позов на будь-якій стадії провадження у справі. У разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Дослідивши матеріали справи у їх сукупності судом було встановлено наступні факти та відповідні до них правовідносини. З записів у трудовій книжці вбачається, що позивач у період з 14.05.2015 року по 18.05.2015 року працював у Купянському учбово-спортивному центрі на посаді викладача вищої категорії, а з 18.05.2015 року по 11.10.2018 року - на посаді заступника директора, що підтверджується ксерокопією трудової книжки (а.с. 3-4). 28 вересня 2018 року директор Куп'янського УСЦ ОСОУ у відповідь на адвокатський запит надав довідку №43 в якій зазначив, що середньомісячний розмір заробітної плати заступника директора Куп'янського УСЦ ОСОУ [PERSON] становить 4605,10 грн., а загальний розмір заборгованості по заробітній платі станом на 19.09.2018 року складає 21242,12 грн. (а.с. 6). Заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем станом на 13 листопада 2018 року становить 29495,08 грн., що підтверджується довідкою про розмір заборгованості по заробітній платі №62 від 13 листопада 2018 року (а.с. 15-17). Відповідно до\~ст. 89 ЦПК України\~суд оцінює\~докази за\~своїм внутрішнім\~переконанням,\~що ґрунтується\~на всебічному,\~повному,\~обєктивному та\~безпосередньому дослідженні\~наявних у\~справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Згідно з ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу. Згідно до\~ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На підставі викладеного, враховуючи, що відповідач на час звільнення не здійснив остаточного розрахунку по заробітній платі з позивачем, а також у судовому засіданні представник відповідача визнав уточнений розмір заборгованості по заробітній платі та не заперечував з приводу задоволення позовних вимог, тому суд вважає уточнений позов обгрунтованим та таким, що підлягає задоволенню у повному обсязі.

Outcome: approved