Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-19 00:00:00

\~[PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «Завод з виробництва ядерного палива» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні обґрунтовуючи тим, що відповідно до наказу №31-к від 22.04.2013 року був прийнятий на роботу на посаду інженера управління капітального будівництва ПАТ «Завод з виробництва ядерного палива». Наказом 81-к від 10.10.2013 року був переведений на посаду головного фахівця виробничо-технічного відділу. На зазначеній посаді він пропрацював по 25.03.2015 року включно і був звільнений із займаної посади за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України згідно наказу №29-к від 19.03.2015року. Відповідно до п.2 вищезазначеного наказу про його звільнення з роботи бухгалтерії підприємства було доручено в день звільнення здійснити остаточний розрахунок заробітної плати та компенсаційних виплат, у тому числі компенсацію за 9 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 07.11.2014 року по 25.03.2015 року(включно) та компенсацію за 1 календарний день невикористаної додаткової відпустки за ненормований робочий день за період роботи з 01.09.2014 року по 25.03.2015 року(включно). Незважаючи на даний наказ та всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач так і не розрахувався з позивачем в повному обсязі. \~Посилаючись на вимоги ст.ст.116, 117 КЗпП України, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 8216 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. В судовому засіданні позивач позов підтримав, уточнивши обсяг позовних вимог та пояснив суду, що від заборгованості по заробітній платі за лютий місяць 2015 року відмовляється, оскільки відповідач йому виплатив 2659 грн.10 коп. Відповідач в судове засідання не зявився, надіслав до суду заяву, в якій просить розглядати справу у його відсутність. \~Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, суд вважає позов обгрунтованим і таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем і наказом №29-к\~ від 19 березня 2015 року був звільнений з роботи за угодою сторін на підставі п. 1\~ ст.36 КЗпП України. \~Відповідач при звільненні не виплатив всіх сум, що належать позивачу від підприємства. Заборгованість по заробітній платі складає 5556,90 грн. \~ \~ \~ \~Наведені обставини підтверджуються наявними в матеріалах справи доказами. \~Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. \~ \~ \~ \~ Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З огляду на наведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 5556,90 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку підлягають задоволенню. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Пунктом 8 вказаного Порядку встановлено, що нарахування виплат провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів. \~Період затримки розрахунку при звільненні за період з 26 березня 2015 року по день ухвалення судом рішення становить 41 робочий день. Таким чином, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 26 березня по 20 липня 2015 року включно становить 15607,47 грн. (41дн.х 380,67грн = 15607,47 грн.). \~На підставі викладеного та

Outcome: approved