Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-17 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до державного підприємства «Науково-технічний комплекс «Завод точної механіки» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування вимог вказує, що з 01 листопада 2010 року позивач працював інженером, а згодом начальником відділу матеріально-технічного забезпечення та збуту ДП «НТК «Завод точної механіки».. Відповідно до наказу № 385-К від 12 серпня 2013 року був звільнений з роботи за станом здоров»я згідно п.2 ст. 40 КЗпП України. Фактичний розрахунок з ним був проведений 02.09.2014 року. Просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку з 05.02.2914 року по 01.09.2014 року в розмірі 27 821,88 грн. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, подав суду заяву, просить справу слухати у його відсутності, позов визнає, не заперечує проти його задоволення. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивач з 01 листопада 2010 року працював інженером, а згодом начальником відділу матеріально-технічного забезпечення та збуту державного підприємства «Науково-технічний комплекс «Завод точної механіки». Відповідно до наказу № 385-К від 12 серпня 2013 року позивач був звільнений з роботи за станом здоров»я згідно п.2 ст.40 КЗпП України. Пунктом 2 наказу № 385-К від 12 серпня 2013 року було передбачено проведення з позивачем остаточного розрахунку та виплату компенсації за невикористану відпустку, що відповідачем виконано не було. Відповідно до ст..ст.47, 116 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Згідно ст..117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день звільнення при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Рішенням Кам»янець-Подільського міськрайонного суду від 04.02.2014 року з відповідача стягнуто компенсацію за затримку виплати заробітної плати за період з 13.08.2013 року по 04.02.2014 року. Фактичний розрахунок з позивачем було проведено 02.09.2014 року, що підтверджується заявою на видачу готівки № 230632695 від 05.09.2014 року, визнається сторонами. Виходячи з наведеного відповідач зобов»язаний виплатити позивачеві його середній заробіток. Позивач просить стягнути середній заробіток за період з 05.02.2014 року по 01.09.2014 року. Порядок обрахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу передбачений Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». При визначенні розміру середньої заробітної плати суд враховує , що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Період прострочки відповідача становить 140 робочих днів, з них 136 повних робочих днів, 4 передсвяткових дні. Відповідно ст..50 КЗпПУ нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Відповідно ст.. 53 КЗпПУ напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п»ятиденному, так і при шестиденному робочому тижню. Рішенням Кам»янець-Подільського міськрайонного суду від 04 лютого 2014 р у справі № 676/7566/13-ц у справі за позовом [PERSON] до ДП «НТК «Завод точної механіки» про стягнення грошових коштів, встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача за останні 2 календарні місяці роботи становить 199 грн 64 коп. З дня винесення рішення Кам»янець-Подільським міськрайонним судом 04 лютого 2014 року до дня фактичного розрахунку 01 вересня 2014 року період затримки розрахунку при 8-годинному робочому дню становить 140 днів (лютий - 18, березень - 19, квітень - 20, травень - 18, червень - 18, липень -23, серпень - 20). 07 березня, 30 квітня, 08 травня, 27 червня у передсвяткові дні робочий день становив 7 годин. З урахуванням наведеного, розмір відшкодування позивачу в зв»язку з затримкою розрахунку становить (136 х 199,64 грн/дн = 27 151.04 грн + (199.64 сер.ден.з/п : 8 год =24,96 грн/год) х (4 дн х7 год=28 год) = 698,74 грн) = 27 849,78 грн, який слід стягнути. У відповідності до ст..88 ЦПК суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 278,50 грн.. На підставі викладеного,

Outcome: approved