Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного вищого навчального закладу «Хмельницький економічний університет» про стягнення заборгованості із заробітної плати та просить стягнути 62471 гривню 00 копійок заборгованості по заробітній платі та 2771 гривню 20 копійки компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати (з відрахуванням всіх обов`язкових платежів) за період з 01 лютого 2018 року по 31 серпня 2019 року. На обґрунтування своїх вимог він вказав, що у період з 01 вересня 2014 року по 17 серпня 2018 року він знаходився у трудових відносинах з Приватним вищим навчальним закладом «Хмельницький економічний університет». Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці [NUMBER] . 17 серпня 2018 року він звільнився з роботи за угодою сторін, згідно п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України та наказу №60-к від 17.08.2018 року. Під час його знаходження у трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 62471 грн.00 коп. Підтвердження факту існування заборгованості є довідка, яка видана йому боржником за №112 від 01.10.2019 року. Позивач направив до суду заяву про слухання справи у його відсутність та підтримання позову. Відповідач у судове засідання не з`явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, про що свідчить розписка про вручення судової повістки, до суду не направив відзив на позов. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав: судом встановлено, що [PERSON] з 01 вересня 2014 року по 17 серпня 2018 року знаходився у трудових відносинах з Приватним вищим навчальним закладом «Хмельницький економічний університет». Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці [NUMBER] . 17 серпня 2018 року позивач звільнився з роботи за угодою сторін, згідно п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП України та наказу №60-к від 17.08.2018 року. Заборгованість по його заробітній платі складає 62471,00 грн., яка в день звільнення виплачена не була, що підтверджується довідкою №112 від 01.10.2019 року Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» визначено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У відповідності до ст.ст. 3, 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати» зазначено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться. Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. У відповідності до п. 4.13 Розділу 4 Колективного договору трудового колективу та адміністрації ПВНЗ «Хмельницький економічний університет», в редакції із змінами від 28 травня 2013 року, у випадку затримки виплати заробітної плати з вини університету на один і більше календарних місяців адміністрація університету зобов`язується нарахувати та виплатити працівникові компенсацію відповідно до ст. ст. 3,4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушення строків їх виплати». Так, згідно розрахунку позивача компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року становить 3442 грн.49 коп. Належних та допустимих доказів, які б спростовували наданий позивачем розрахунок, відповідачем суду не надано. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованості із заробітної плати в розмірі 62471,00 грн. за період з 01.02.2018 року по 31 серпня 2019 року включно та 2771,20 грн. компенсації втрати частини доходів, у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01.02.2018 року по 31.08.2019 року. На підставі викладеного та

Outcome: approved