Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-09 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини про стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу. Мотивує свої вимоги тим, що 8 жовтня 2015р. його було прийнято на посаду лікаря ветеринарної медицини 1 категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, що підтверджується відповідним записом в моїй трудовій книжці. 1 лютого 2017р. його було переведено на посаду завідуючого аптекою - лікаря ветеринарної медицини Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, що також підтверджується відповідним записом в моїй трудовій книжці. 12 червня 2019р. Відповідачем в особі в.о. начальника Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини Усенка Валерія Івановича було видано наказ «Про звільнення за прогул [PERSON] » за №27-к про звільнення його з посади лікаря ветеринарної медицини І категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, завідуючого аптекою за прогули робочих днів 22 травня 2019р. та 23 травня 2019р.». Рішенням Лебединського районного суду Сумської області від 31 січня 2020р. по справі №580/1658/19 була частково задоволена позовна заява до Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, третя особа - [PERSON] про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а саме: - \~ \~ \~ \~визнано наказ виконуючого обов`язки начальника Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини Усенка Валерія Івановича від 12 червня 2019 року «Про звільнення за прогул [PERSON] » за №27-к про звільнення з посади лікаря ветеринарної медицини І категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, завідуючого аптекою за прогули днів 22 травня 2019року та 23 травня 2019 року неправомірним та скасовано його, - \~ \~ \~ \~поновлено [PERSON] на роботі на посаді лікаря ветеринарної медицини 1 категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, завідуючого аптекою з 13 червня 2019р.; - \~ \~ \~ \~стягнуто з Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу внаслідок звільнення з посади лікаря ветеринарної медицини 1 категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, завідуючого аптекою без законної підстави за період з 13 червня 2019 року по 28 жовтня 2019 року (включно) у розмірі 28 623грн 00коп ; - \~ \~ \~ \~допущено негайне виконання судового рішення про поновлення на роботі на посаді лікаря ветеринарної медицини 1 категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, завідуючого аптекою як незаконно звільненого працівника та виплати заробітної плати за один місяць Постановою Сумського апеляційного суду від 13 травня 2020р. апеляційні скарги Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини були залишені без задоволення, а рішення Лебединського районного суду Сумської області від 31 січня 2020р по справі №580/1658/19 було залишено без змін. Його було поновлено Відповідачем на роботі на виконання рішення Лебединського районного суду Сумської області від 31 січня 2020р. по справі №580/1658/19 фактично 01 лютого 2020р. згідно наказу №04-К від 03 лютого 2020р. що підтверджується записом в трудовій книжці. З урахуванням того, що Лебединським районним судом Сумської області по справі №580/1658/19 приймалося рішення про стягнення з Відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 13 червня 2019р по 28 жовтня 2019р (включно),а підлягає до стягнення середній заробіток за весь час вимушеного прогулу і поновлено його було на роботі лише 03 лютого 2020р., відповідно Відповідач зобов`язаний сплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 29 жовтня 2019р. по 2 лютого 2020р. (включно). Так, 15 травня 2020р. (після набрання рішенням Лебединського районного суду Сумської області від 31 січня 2020р. по справі №580/1658/19 законної сили) він направив на адресу Відповідача Заяву про проведення виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу та про направлення довідки про заробітну плату з вимогою провести виплату в семиденний термін з моменту отримання даного листа провести нарахування та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 29 жовтня 2019р по 2 лютого 2020р. (включно) у зв`язку з незаконним звільненням з посади лікаря ветеринарної медицини 1 категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, завідуючого аптекою згідно наказу від 12 червня 2019р за №27-к. Дану заяву Відповідач отримав 19 травня 2020р., що підтверджується інформацією, розміщеною на офіційному сайті ДП «Укрпошта», але виплати грошових коштів не здійснив, довідки не надав. Так, в процесі розгляду №580/1658/19 він звертався до Відповідача з заявою про надання довідки про заробітну плату, у тому числі з зазначенням в ній розміру середньої заробітної плати, проведеної згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995р №100, в порядку, який застосовується для проведення нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу На його вимогу у відповідності з положеннями ст 49 КЗпП України Відповідачем була надана довідка від 08 серпня 2019р вих. №01-13/123 про заробітну плату, в тому числі в даній довідці зазначено розмір середньої заробітної плати за один робочий день 304.50грн Згідно листа Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми робочого часу на 2019 рік» від 08 серпня 2018р. №78/0/206-18 кількість робочих днів у жовтні - 22 дні. у листопаді - 21 день, у грудні - 21 день Згідно листа Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми робочого часу на 2020 рік» від 29 липня 2019р. №1 133/0/206-19 кількість робочих днів у січні -21 день, у лютому - 20 днів. Тобто у період з 29 жовтня 2019р. по 02 лютого 2020р. (включно) кількість робочих днів складає 66 днів - 3 дні + 21 день + 21 день + 21 день. Таким чином розмір середнього заробітку, який має бути стягнутий з Відповідача на його користь за час вимушеного прогулу за період з 29 жовтня 2019р. по 02 лютого 2020р. (включно) складає 20 097.00грн. = 304,50грн. х 66 днів. Ухвалою Лебединського районного суду Сумської області від 15 червня 2020 року зазначену позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження. У судовому засіданні позивач та його представник ствердили позовні вимоги у повному обсязі. Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги визнав у повному обсязі. Суд, вивчивши доводи сторін, дослідивши докази в їх сукупності встановив наступне. Ч.1 ст.235 КЗпП України встановлено, що у разі звільнення без законної підстави незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір Ч. 2 ст.235 КЗпП України встановлено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплаті працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік 1 лютого 2017р. Позивача [PERSON] було переведено на посаду завідуючого аптекою - лікаря ветеринарної медицини Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, що також підтверджується відповідним записом в моїй трудовій книжці. 12 червня 2019р. Відповідачем в особі в.о. начальника Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини Усенка Валерія Івановича було видано наказ «Про звільнення за прогул [PERSON] » за №27-к про звільнення його з посади лікаря ветеринарної медицини І категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, завідуючого аптекою за прогули робочих днів 22 травня 2019р. та 23 травня 2019р.». (а.с.5-6) Рішенням Лебединського районного суду Сумської області від 31 січня 2020р. по справі №580/1658/19 (а.с.7-9) була частково задоволена позовна заява до Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, третя особа - [PERSON] про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а саме: 1.визнано наказ виконуючого обов`язки начальника Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини Усенка Валерія Івановича від 12 червня 2019 року «Про звільнення за прогул [PERSON] » за №27-к про звільнення з посади лікаря ветеринарної медицини І категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, завідуючого аптекою за прогули днів 22 травня 2019року та 23 травня 2019 року неправомірним та скасовано його; 2. поновлено [PERSON] на роботі на посаді лікаря ветеринарної медицини 1 категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, завідуючого аптекою з 13 червня 2019р.; 3. стягнуто з Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу внаслідок звільнення з посади лікаря ветеринарної медицини 1 категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, завідуючого аптекою без законної підстави за період з 13 червня 2019 року по 28 жовтня 2019 року (включно) у розмірі 28 623грн 00коп ; 4. допущено негайне виконання судового рішення про поновлення на роботі на посаді лікаря ветеринарної медицини 1 категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, завідуючого аптекою як незаконно звільненого працівника та виплати заробітної плати за один місяць Постановою Сумського апеляційного суду від 13 травня 2020р. (а.с. 10-13) апеляційні скарги Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини були залишені без задоволення, а рішення Лебединського районного суду Сумської області від 31 січня 2020р по справі №580/1658/19 було залишено без змін. [PERSON] було поновлено Відповідачем на роботі на виконання рішення Лебединського районного суду Сумської області від 31 січня 2020р. по справі №580/1658/19 фактично 1 лютого 2020р. згідно наказу №04-К від 03 лютого 2020р. що підтверджується записом в трудовій книжці. (а.с.14). З урахуванням того, що Лебединським районним судом Сумської області по справі №580/1658/19 приймалося рішення про стягнення з Відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 13 червня 2019р по 28 жовтня 2019р (включно),а підлягає до стягнення середній заробіток за весь час вимушеного прогулу і поновлено його було на роботі лише 3 лютого 2020р., відповідно Відповідач зобов`язаний сплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 29 жовтня 2019р. по 2 лютого 2020р. (включно). Так, 15 травня 2020р. (після набрання рішенням Лебединського районного суду Сумської області від 31 січня 2020р. по справі №580/1658/19 законної сили) він направив на адресу Відповідача Заяву про проведення виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу та про направлення довідки про заробітну плату з вимогою провести виплату в семиденний термін з моменту отримання даного листа провести нарахування та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 29 жовтня 2019р по 2 лютого 2020р. (включно) у зв`язку з незаконним звільненням з посади лікаря ветеринарної медицини 1 категорії Лебединської районної державної лікарні ветеринарної медицини, завідуючого аптекою згідно наказу від 12 червня 2019р за №27-к. Так, в процесі розгляду №580/1658/19 він звертався до Відповідача з заявою про надання довідки про заробітну плату, у тому числі з зазначенням в ній розміру середньої заробітної плати, проведеної згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995р №100, в порядку, який застосовується для проведення нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу На його вимогу у відповідності з положеннями ст 49 КЗпП України Відповідачем була надана довідка від 08 серпня 2019р вих. №01-13/123 про заробітну плату, в тому числі в даній довідці зазначено розмір середньої заробітної плати за один робочий день 304 грн. 50коп. Згідно листа Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми робочого часу на 2019 рік» від 08 серпня 2018р. №78/0/206-18 кількість робочих днів у жовтні - 22 дні. у листопаді - 21 день, у грудні - 21 день Згідно листа Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми робочого часу на 2020 рік» від 29 липня 2019р. №1 133/0/206-19 кількість робочих днів у січні -21 день, у лютому - 20 днів. Тобто у період з 29 жовтня 2019р. по 02 лютого 2020р. (включно) кількість робочих днів складає 66 днів - 3 дні + 21 день + 21 день + 21 день. Таким чином розмір середнього заробітку, який має бути стягнутий з Відповідача на його користь за час вимушеного прогулу за період з 29 жовтня 2019р. по 02 лютого 2020р. (включно) складає 20 097.00грн. = 304,50грн. х 66 днів. За таких обставин відповідно до вимог ст.235 КЗпП України підлягає стягненню середній заробіток за весь час вимушеного прогулу і поновлення роботі 3 лютого 2020р., середній заробіток за час вимушеного прогулу і за період з 29 жовтня 2019р. по 2 лютого 2020р. (включно) Крім того суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача документально підтверджені судові витрати, у виді професійної правничої допомоги в порядку ст. 137, 141 ЦПК України у розмірі 3000 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача. Оскільки позов задоволено, а сторона позивача була звільнена від сплати судового збору, суд вважає за необхідне стягнути судовий збір з відповідача на користь держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved