Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-10 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до ТзОВ «Приладобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітні платі. В обґрунтування позовних вимог позивач вказує, що з 02.01.2007 р. по 11.04.2012 р. працював на посаді свердлувальника в механічно-штампувальній дільниці у ТОВ «Приладобудівний завод» звідки звільнилася за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. В період роботи заробітна плата виплачувалась не в повному обсязі, внаслідок чого підприємство заборгувало 9208,87 грн. Позивач просить суд на підставі ст..ст. 116, 117 КЗпП України стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 9208,87 грн. і середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати починаючи з 11.04.2012 р. по день постановлення рішення. В суді позивач позов підтримав просить його задоволити, не заперечив щодо заочного розгляду справи. Суду позивач пояснив, що при звільненні підприємством з ним не був проведений остаточний розрахунок по заробітній платі, неодноразово після звільнення звертався з вимогами до адміністрації підприємства з проханням виплатити заборговану їй заробітну плату однак отримував тільки обіцянки. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлявся судовими повістками, причину неявки суду не повідомив, суд вважає за можливе справу розглянути без його участі на підставі наявних в справі доказів із винесенням заочного рішення оскільки відносно цього не заперечив позивач. Заслухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, суд встановив наступне. Позивачка працював в товаристві з обмеженою відповідальністю «Приладобудівний завод» свердлувальника в механічно-штампувальній дільниці з 02.01.2007 р. по 11.04.2012 р., що підтверджується копією трудової книжки. Позивач звільнений з роботи згідно наказу № 34к від 11.04.2012 р. відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Під час роботи на підприємстві заробітна плата позивачу належним чином не виплачувалась, не виплачена вона і при звільненні з роботи. Заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем становить 9208,87 грн. з яких не підлягають до стягнення податок на доходи фізичних осіб та обовязкові платежі, що підтверджується копією розрахункового листка за квітень 2012 р. який приєднаний до матеріалів справи. Ч.1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст.\~117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.\~116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки судом встановлено, що позивачу не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, а тому вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 9208,87 грн. підлягають до задоволення. Оскільки день звільнення є останнім днем роботи, а тому вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку підлягають задоволення з 12.04.2012 р. по день винесення рішення судом, а не з 11.04.2012 р. як просить позивач.. Обрахування розміру середнього заробітку здійснюється відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 02 1995 року № 100 (із змінами і доповненнями). Період затримки виплати позивачу належних йому сум від підприємства за період з 12.04.2012 р. по 11.08.2017 р. складає 1336 робочих днів(12.04.2012 р. по 31.12.2012 р. 181 дні, з 01.01.2013 р. по 31.12.2013 р. 251 дні, з 01.01.2014 р. по 31.12.2014 р. 251 дні, з 01.01.2015 р. по 31.12.2015 р. - 251 день, з 01.01.2016 р. по 31.12.2016 р. 251 дні, з 01.01.2017 р. по 11.08.2017 р. 151 день), при цьому кількість робочих днів за 2012-2017 роки визначалась судом з врахуванням листів Міністерства соціальної політики України від 23.08.2011 р. N 8515/0/14-11/13, від 21.08.2012 р. N 9050/0/14-12/13, від 04 вересня 2013 р. № 9884/0/14-13/13, від 09.09.2014 № 10196/0/14-14/13, від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13, від 05.08.2016 р. N 11535/0/14-16/13. З наданої позивачем довідки ОК-5 вбачається, що він працював до звільнення в лютому 2012 р. при цьому його заробітна плата складала 1174,90 грн., в березні 2012 р. позивач не працював. В звязку з цим його середньоденна заробітна плата виходячи із розрахунку двох останніх місяців перед звільненням становить: 1174,90 грн.(зарплата за лютий 2012 р.): 21 день(кількість робочих днів в лютому 2012 р.) = = 55 грн. 95 коп. Середній заробіток який підлягає до стягненню з відповідача на користь позивача з 12.04.2012 р. по 11.08.2017 р. складає 74794,20 грн. (55,95 грн. х 1336 днів = 34669,74 грн.) з яких підлягають до стягнення податок на доходи фізичних осіб та обовязкові платежі. Враховуючи, що середньомісячна зарплата позивача за два останніх місяці перед звільненням з врахуванням відпрацьованого ним часу складає 1174,90 грн., а тому відповідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в порядку негайного виконання рішення суду заробітна плата позивача за один місяць в сумі 1174 грн. 90 коп. З врахуванням наведеного, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими, підтверджуються належними доказами, а тому підлягають до задоволення частково. На підставі викладеного,

Outcome: approved