Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-22 00:00:00

\~ \~ [PERSON] звернувся до суду із позовом до Дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки її виплати, посилаючись на те, що з 14 травня 2019 року по 04 травня 2020 року він працював у філії «Ічнянський райавтодор» ДП «Чернігівський облавтодор». 04 травня 2020 року він був звільнений на підставі наказу № 5-к від 04 травня 2020 року згідно ст. 38 КЗпП України з ініціативи працівника. На момент звільнення відповідачем не було проведено повний розрахунок по виплаті заробітної плати в сумі 8001 гривня 40 копійок. В зв`язку з чим позивач у позовній заяві просив стягнути з ДП «Чернігівський\~облавтодор» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 8001 гривня 40 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку з 05 травня 2020 року і по день винесення рішення по справі, а також понесені ним судові витрати. 07 жовтня 2020 року до суду надійшла заява позивача, у якій останній зазначив, що підтримує позовні вимоги тільки в частині стягнення середнього заробітку час затримки виплати заробітної плати, так як заборгованість по заробітній платі виплачена 30 вересня 2020 року. Позивач в судове засідання не з`явився, але надав суду заяву в якій просить справу розглядати без його участі, позовні вимоги підтримує та просить стягнути середній заробіток час затримки виплати заробітної плати в розмірі 24407 гривень 76 копійок за період з 05 травня 2020 року по 30 вересня 2020 року. Судові витрати за надання правничу допомогу з відповідача просить не стягувати. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але надав суду відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити в задоволенні позовних вимог, так як на даний час підприємство перебуває у складних економічних умовах внаслідок неможливості у зв`язку із зміною у законодавстві приймати участь у тендерних процедурах. Хоча підприємство своєчасно здійснює відрахування по сплаті єдиного соціального внеску з метою забезпечення працівникам соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством України. Крім того, позивачу 30 вересня 2020 року виплачена заборгованість по виплаті заробітної плати. Відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши докази, надані сторонами на доведення обставин, на які вони посилаються, обґрунтовуючи свої позовні вимоги, суд находить позов обґрунтованим і таким , що підлягає задоволенню. Згідно ч. 1\~ст. 81 ЦПК України\~кожна\~сторона\~зобов`язана\~довести ті обставини,\~на які вона посилається як на підставу своїх вимог\~або заперечень,\~крім випадків, встановлених цим Кодексом. Як вбачається із копії трудової книжки позивача [PERSON] , Філією «Ічнянський райавтодор»\~ДП «Чернігівський\~облавтодор» було прийнято його на роботу на посаду дорожного робітника 14 травня 2019 року (а.с.5). Наказом від 04 травня 2020 року № 5-к позивача звільнено з роботи згідно зі \~ст.\~38\~КЗпП України (а.с.7). На день звільнення з роботи Філія «Ічнянський райавтодор» нарахувала [PERSON] заробітну плату в сумі 8001(вісім тисяч одну) гривню 40 копійок, яка при звільненні виплачена не була (а.с.6). Згідно заяви позивача від 07 жовтня 2020 року останньому виплачена заборгованість по заробітній платі у вищевказаному розмірі, в зв`язку з чим він просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку (а.с.29). Відповідно до\~ст.43 Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частина 1\~ст.\~116\~КЗпП України вказує, що \~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно\~ст.117 КЗпП\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки відповідачем з 04 травня 2020 року по 30 вересня 2020 року не здійснено повного розрахунку з позивачем, то вимоги про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку підлягають задоволенню. Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100\~ середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п.8 Порядку). У п.20\~Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за №13 від 24 грудня 1999 року\~роз`яснено, що середній заробіток стягується за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Тобто, при вирішенні спорів про виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні необхідно установити: наявність заборгованості; відсутність спору щодо його розміру; вину підприємства; дотримання позивачем трьохмісячного строку звернення до суду. У матеріалах справи міститься довідка філії «Ічнянський райавтодор» ДП «Чернігівський облавтодор» від 21 вересня 2020 року № 21, з якої вбачається, що заробітна плата за січень-лютий 2020 року складає 9622 гривні 43 копійки. Фактична кількість відпрацьованих робочих днів - 41 (а.с.25). Із зазначеної довідки вбачається, що середньоденна заробітна плата становить 234 гривень 69 копійок. Позивач при розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні використовував саме зазначену суму середньоденної заробітної плати. Період затримки розрахунку при звільненні становить 104 робочих дні (з 05 травня 2020 року по зо вересня 2020 року). Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 24407 (двадцять чотири тисячі чотириста сім) гривень 76 копійок. Враховуючи викладене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 24407 (двадцять чотири тисячі чотириста сім) гривень 76 копійок. \~ Окрім\~того,\~згідно ст.\~141\~ЦПК України\~із відповідача\~на користь\~позивача слід\~ також\~стягнути судові витрати в розмірі 840 гривень 80 копійок.

Outcome: approved