Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-31 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТзОВ «Смарт Партс» про стягнення невиплаченої заробітної плати за період з листопада 2013 року по 17 січня 2014 року В обґрунтування позовних вимог вказує, що з 01 вересня 2013 року працював менеджером в ТОВ «СМАРТ ПАРТС». 17 січня 2014 року був звільнений за прогул згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України. На день звільнення з ним не був проведений розрахунок по заробітній платі за період з листопада 2013 року по 17 січня 2014 року. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги уточнив, подав до суду розрахунок заборгованості по виплаті заробітної плати [PERSON] - за листопада 2013 року - 1147 грн., за грудень 2013 року - 1218 грн., з 01 січня по 17 січня 2014 року - 667 грн., що разом складає 3 032 грн. просив позов задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином. Суд, у відповідності до вимог ч. 4 ст. 169 ЦПК України вважає можливим розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів. Суд відповідно до ст.224 ЦПК України ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Дослідивши матеріали справи, заслухавши думку представника позивача, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення. Судом встановлено, що 01 вересня 2013 року [PERSON] був прийнятий на роботу в ТОВ «СМАРТ ПАРТС» на посаду менеджера, згідно наказу № 11 від 01.09.2013 року та 17.01.2014 року звільнений на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України, згідно наказу № 14/01-17 від 17.01.2014 року. Згідно ст. 43 Конституції України, кожна людина має право на заробітну плату, не нижчу ніж встановлену законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 95 КЗпП України, мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Згідно зі ст. 8 Закону України «Про державний бюджет за 2013 рік» з 01.01.2013 року розмір мінімальної заробітної плати становить 1147 грн. Згідно зі ст. 8 Закону України Про державний бюджет за 2014 рік» з 01.01.2013 року розмір мінімальної заробітної плати становить 1218 грн. Як вбачається із розрахунку, наданий представником позивача, розмір заборгованості ТОВ «СМАРТ СЕРВІС » перед [PERSON] складається з заборгованості по заробітній платі за листопада 2013 року - 1147 грн., грудень 2013 року - 1218 грн., з 01.01.2014 року по 17.01.2014 року - 667 грн., що разом складає 3 032 грн. Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникові регулярно у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Положенням ст. 116 КЗпПУ, встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, вимога [PERSON] про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 3 032 грн. підлягає до задоволення. Крім того, рішення суду, на підставі ст. 367 ЦПК України, в частині присудження [PERSON] виплати заробітної плати за один місяць підлягає до негайного виконання. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної частини вимог. Оскільки позивач звільнена від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача слід стягнути в прибуток держави 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved