Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ ПКП «Евіс» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В судовому засіданні змінив предмет позову з стягнення заборгованості по заробітній платі на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, нарахувань по лікарняним листам. Вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі просив залишити без розгляду. Ухвалою суду від 12 травня 2014 року прийнята зміна предмету позову, позовні вимоги щодо стягнення заробітної плати залишені без розгляду. В обґрунтування вимог позивач посилається на те, що з 03 листопада 2011 року по 24 серпня 2012 року працював ТОВ ПКП «Евіс» виконробом. Заборгованість по заробітній платі отримав лише у квітні 2014 року. Просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Крім того, за час роботи на підприємстві перебував на лікарняних у період з 31 жовтня 2012 по 14 листопада 2012 року та з 15 листопада 2012 року по 24 листопада 2012 року, які не оплачені. Просить стягнути нарахування, по лікарняних листах. В судовому засіданні позивач та його представник [PERSON] вимоги підтримали, просили задовольнити, посилаючись на обставини, викладені у позові. Представник відповідача Суровицький С.М. вимоги не визнав, просив у задоволенні позову відмовити. Суду пояснив, що фактично більше двох років підприємство не працює, на його рахунки накладені арешти. Офісного приміщення немає, будь-яких документів не збереглося. Крім того, на лікарняних позивач перебував після звільнення з підприємства. Заслухавши позивача, їх представників, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов задоволенню не підлягає з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працював виконробом на ТОВ ПКП «Евіс» з 03 листопада 2011 року по 24 серпня 2012 року, що підтверджується копією трудової книжки. Мав заборгованість по заробітній платі, яку отримав в квітні 2014 року, що підтверджено сторонами. Розмір отриманої заробітної плати позивач суду не повідомив. З 31 жовтня 2012 по 14 листопада 2012 року та з 15 листопада 2012 року по 24 листопада 2012 року позивач перебував на лікарняних. Просить стягнути з відповідача нарахування по листах непрацездатності. Оскільки позивач під час перебування на лікарняних не перебував у трудових відносинах з ТОВ ПКП «Евіс» зазначена вимога задоволенню не підлягає. Крім того, просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до ст. 117 КзПП України в разi невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi в статтi 116 цього Кодексу, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповненнями). Зазначеною постановою передбачено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Судом позивачу та його представнику роз'яснено ст. 60 ЦПК України, про те, що сторони повинні довести ті обставини, на які вони посилаються як на підставу своїх вимог та заперечень та запропоновано надати докази на підставі яких можливо провести розрахунки або ж розрахунки середнього заробітку. Право надати суду свої розрахунки. Позивач будь-яких доказів (розмір отриманої заробітної плати, довідку з ПФУ, тощо) які б надали можливість провести розрахунки суду не надав. Правом надати свої розрахунки не скористався. За таких обставин позовні вимоги задоволенню не підлягають. На підставі ст.ст. 116, 117 КзПП України,

Outcome: dismissed