Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин (заінтересована особа -ДП « Донецька залізниця») . У судове засіданні заявник [PERSON] не з`явився, був належним чином повідомлений про дату, час та місце здійснення засідання, надав заяву про розгляд справи у його відсутність. У судове засідання представник ДП «Донецька залізниця» не з`явився, був повідомлений належним чином про дату, час та місце здійснення засідання, шляхом оголошення, заяв не надав. Згідно заяви, заявник з 26.09.1984 року працював на підприємстві Локомотивне депо Дебальцеве- \~ \~ \~ \~Сортувальне, яке є виробничим підрозділом ДП «Донецька залізниця». Остання посада машиніст тепловоза. В січні 2015 року, у зв`язку з бойовими діями в м. Дебальцеве та припинення діяльності Дебальцевського ДЕПО був змушений виїхати на підконтрольну територію у м. Краматорськ Донецької області. Через бойові дії заявник не мав змоги подати заяву про звільнення та отримати трудову книжку, пройти процедуру звільнення відповідно до діючого законодавства. Відповідно до відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкого державного соціального страхування останнім місяцем за який було сплачено заявнику заробітну плату за роботу на підприємстві Локомотивне депо Дебальцеве- Сортувальне є лютий 2015 року. Таким чином з 01.03.2015 року трудові відносини між заявником та заінтересованою особою припинилися. Через те, що Локомотивне депо Дебальцеве-Сортувальне знаходиться на тимчасово непідконтрольній території України, а ДП «Донецька залізниця» не перемістилася та знаходиться в стадії припинення, заявник не має право звільнитися в установленому законом порядку. Для захисту свого порушеного права заявник вимушений звернутись до суду з вимогою про розірвання трудових відносин. Згідно з\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою»\~та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін`юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно до абз. 2 ч.4ст.\~7\~Закон України\~«Про забезпечення\~прав і\~свобод внутрішньо\~переміщених осіб»\~№1706-VІІ\~від 20.10.2014\~року внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у звязку з обставинами, визначеними устатті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи. Відповідно розпорядження Кабінету\~Міністрів України\~від 07.11.2014\~року №\~1085-р\~«Про затвердження\~переліку населених\~пунктів,\~на території\~яких органи\~державної влади\~тимчасово не\~здійснюють або\~здійснюють не\~в повному\~обсязі свої\~повноваження» м.Дебальцеве Донецької області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. Згідно з вимогами частини 1 статті 38\~Кодексу Законів\~про працю\~України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сімї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Оскільки з наданих до матеріалів справи документів вбачається, що трудові відносини між заявником [PERSON] та ДП «Донецька залізниця» фактично припинились з 01.03.2015 року, заявник не бажає їх продовжувати, проте немає можливості припинити трудові відносини з підстав, які від нього не залежать, що позбавляє права набути статус безробітного, або влаштуватися на інше місце роботи, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, а тому такими, що підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши заяву, надані письмові заяви та докази: - копію паспорту заявника [PERSON] , [INFO] , який народився у м. Дебальцеве, Донецької області, зареєстрованого за адресою: [ADDRESS] ; - копію відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкого державного соціального страхування відносно [PERSON] ; - копію трудової книжки серія [NUMBER] на ім`я [PERSON] ; - відповідь на листування від поштового зв`язку № 7/14-227 від 06.05.2019 року; - довідку індивідуальних відомостей про застраховану особу з Пенсійного фонду України від 11.04.2019 року; - копію повідомлення Регіональної філії «Донецька залізниця» структурний підрозділ «Служба кадрової та соціальної політики» № 27/40 К від 18.01.2019 року про те, що регіональна філія «Донецька залізниця» не є правонаступником ДП «Донецька залізниця»; - копію довідки від 03.05.2017 року № 46003 про взяття на облік внутрішньо переміщену особу [PERSON] , \~ \~ \~ \~вважає, що заява підлягає задоволенню. На підставі досліджених доказів суд вважає доказаним факт припинення трудових відносин [PERSON] з Локомотивним депо «Дебальцеве-Сортувальне», яке є виробничим підрозділом ДП «Донецька залізниця» з 01.03.2015 року у зв`язку із звільненням за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved