Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою про встановлення факту належності йому трудової книжки мотивуючи тим, що в лютому 2018 року він подав документи до пенсійного фонду для призначення пенсії за віком, підставою для нарахування якої є трудова книжка. Однак працівники пенсійного фонду звернули його увагу на наявність розбіжностей в написанні його по батькові в поданих документах. А саме: в паспорті він російською мовою записаний як «Казаков Виктор Дмитриевич», а в трудовій книжці «[PERSON] Дмытровыч». Внести відповідні виправлення до даного документу неможливо у звязку ліквідацією підприємства, що видало трудову книжку. В судовому засіданні [PERSON] заявлені вимоги підтримав і в своїх поясненнях підтвердив обставини викладені в заяві, зазначивши, що вказані розбіжності не дають йому змоги оформити своє право на пенсійне забезпечення у звязку із досягненням пенсійного віку. Представник заінтересованої особи [PERSON] в задоволенні заяви не заперечувала, підтвердивши, що розбіжності в написанні по батькові заявника в трудовій книжці не дають можливості пенсійному фонду зарахувати період його трудової діяльності, зазначений в ній, до його трудового стажу. Вислухавши доводи сторін, дослідивши обставини справи, представлені докази та давши їм оцінку, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Так, судом встановлено, що заявник народився 4 березня 1958 року та досяг віку, який дає право на пенсію за віком, що вбачається з показів заявника та представника заінтересованої особи, копії паспорта, трудової книжки (а.с.4-8). Відповідно до паспорта серії МВ 394953, свідоцтва про народження серії ІІ-ТО №265480, а також військового квитка серії НУ №8902993 його прізвище, імя та по батькові записано російською мовою як «Казаков Виктор Дмитриевич», тоді як в трудовій книжці, що видана 05.02.1976 року під час роботи в заготівельній конторі Буринської райспоживспілки, вказано «[PERSON] Дмытровыч» (а.с.4-7,9). Відповідно до п.п.1.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. Підпунктом 2.11 вказаної Інструкції встановлено, що прізвище, імя та по батькові і дата народження працівника вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. В силу п.п.2.13 цієї ж Інструкції, зміна записів у трудових книжках про прізвище, імя та по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імя та по батькові, тощо) і з посиланням на номер і дату цих виправлень. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад колишнє прізвище, імя та по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Для підтвердження трудового стажу заявник подав до Буринського обєднаного управління пенсійного фонду України Сумської області трудову книжку, в якій допущена помилка в написанні його по батькові, а привести записи в ній відповідно до вимог діючого законодавства неможливо, у звязку з ліквідацією підприємства, яке її видало. Таким чином, даючи оцінку наведеним вище доказам, суд вважає прізвище та імя заявника зазначені в паспорті та трудовій книжці, в даному випадку, ідентичними, такими, що відповідають одній і тій же особі заявника, а розбіжності у вказаних документах виникли через відхилення від орфографічних норм при міжмовному перетворенні. Згідно п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України, суд розглядає справи по встановленню факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, імя, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з імям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Враховуючи вищевикладене та приймаючи до уваги, що встановлення даного факту має для заявника юридичне значення, так як дозволяє йому реалізувати своє право на пенсійне забезпечення, у суду не має сумнівів факту належності йому вищевказаної трудової книжки.

Outcome: approved