Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, посилаючись на те, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем до 31 серпня 2016 року. Після його звільнення відповідач не виплатив йому заробітну плату, внаслідок чого в останнього утворилася заборгованість перед ним по виплаті такої, яка складає 67 926,55 грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в сумі 18 153,65 грн. Несвоєчасною виплатою заробітної плати йому також заподіяно моральної шкоди, розмір якої він оцінює в сумі 20 000 грн. Враховуючи це, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 67 926,55 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 18 153,65 грн. та моральну шкоду в розмірі 20 000 грн. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] в судовому засіданні наполягали на задоволенні позовних вимог. Представник відповідача в судове засідання не зявився за невідомих суду причин, про час та місце її розгляду повідомлений в установленому законом порядку. Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах із приватним акціонерним товариством «Азовелектросталь» до 31 серпня 2016 року. Звільнений у звязку із закінченням строку трудового договору на підставі наказу № 240 від 31 серпня 2016 року, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с.9). Відповідно до ст. 233 КзПП Україниу разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки ПАТ «Азовзагальмаш» № 30/381 від 29 вересня 2016 року, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за період з вересня 2015 року по серпень 2016 року включно становить 67 926,55 гривень, а розмір компенсації за невикористану відпустку -18 153,65 гривень. З даної довідки вбачається, що ця сума розрахована вже з відрахуванням належних до утримання податків та обов»язкових платежів. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Тривалість порушення трудових прав [PERSON] з боку ПрАТ «Азовелектросталь» свідчить про наявність моральних страждань позивача, а позбавлення останнього належної йому заробітної плати безумовно вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя та свідчить про втрату позивачем нормальних життєвих зв'язків. За змістом ч.3 ст. 23 Цивільного кодексу України розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Враховуючи, що факт порушення трудових прав [PERSON] знайшов своє підтвердження в судовому засіданні, обґрунтованими судом визнаються і його позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди, оскільки, у відповідності з положеннями ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди, суд виходить з принципів розумності та справедливості, також наведених позивачем обґрунтувань моральних страждань і визначає до відшкодування моральної шкоди у розмірі 1 000 гривень. Крім цього, на підставі ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з Приватного акціонерного товариства «Азовелектросталь» на користь держави судовий збір у розмірі 551,20 гривень.

Outcome: partial