Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-28 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг», третя особа Первинна профспілкова організація Незалежна профспілка гірників України Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг»про стягнення заробітної плати та просив суд визнати недійсним розпорядження Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» яким йому [PERSON] , [INFO] , було оголошено простій у роботі та зобов`язати Публічне акціонерне товариство «АрселорМіттал Кривий Ріг» виплатити йому суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу, зумовленого незаконним простоєм, у розмірі 16 987,25 грн. В обґрунтування заяви зазначив, що він працює в Публічному акціонерному товаристві «АрселорМіттал Кривий Ріг», де з 18 травня 2020 року переведений до конвекторного цеху слюсарем-ремонтником (бригадир) 6го розряду, дільниця кадрового резерву, черговий персонал, ремонт устаткування безперервного розливання сталі, енергослужба, зайнятий ремонтом устаткування в умовах діючого виробництва. В період з 03 липня 2008 року по 18 травня 2020 року позивач працював на посаді слюсаря-ремонтника в Мартенівському цеху ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». З 25 березня 2020 року по 02 квітня 2020 року [PERSON] , перебував у щорічній відпустці. Після закінчення відпуски, 03 квітня 2020 року він мав вийти на роботу, однак в телефонному режимі йому зателефонував керівник та зазначив, щоб він не виходив на роботу оскільки йому оголошено простій в роботі з оплатою 2/3 тарифу на час простою. Тобто в період з 03 квітня 2020 року по 18 травня 2020 року він перебував у простої з вини роботодавця, однак, фактично не був ознайомлений з відповідними документами, які закріплюють підстави оголошення йому простою. Вважає, що простій у роботі йому було оголошено Відповідачем незаконно, тобто без наявних на те визначених законом підстав, оскільки, його не ознайомили з документами на підставі яких йому оголошено простій, не запропоновано переведення на час простою на іншу роботу та не було повідомлено про формулювання Відповідачем відповідних актів про простій, чи можливого посилання на відповідні акти у своїх розпорядчих документах. Крім того, позивач зазначив, що у зв`язку з оголошенням йому простою у роботі, він не отримував від Відповідача належної заробітної плати, яку отримував б у тому випадку, якби не перебував на простої. У зв`язку із зазначеним, вважає, що у зв`язку із незаконністю розпоряджень Відповідача про оголошення йому простою, він зобов`язаний оплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу, обумовленого незаконним простоєм, сума заборгованості із заробітної плати яка виникала у відповідача перед ним, через оголошення йому незаконного простою на думку позивача, становить 16 987,25 грн. Ухвалою Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу від 22 липня 2020 року по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін та за клопотанням позивача витребувано з Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» копії розпорядження (наказів) або іншого документу на підставі якого [PERSON] було оголошено простій у роботі.(а.с.52-53) 20 серпня 2020 року представник відповідача ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» - Тер-Товмасян Ю.Г. звернулась до суду з заявою про продовження процесуальних строків. (а.с.61-62) Ухвалою суду від 21 серпня 2020 року заяву представника Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» - Тер-Товмасян Ю.Г. про продовження процесуальних строків задоволено та продовжити відповідачу Публічному акціонерному товариству «АрселорМіттал Кривий Ріг» строк для подання відзиву на позовну заяву на п`ять днів. (а.с.69) Представник відповідача Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» - Тер-Товмасян Ю.Г. 20.08.2020 року надала суду відзив на позовну заяву, в якому просила суд відмовити в задоволені позову в повному обсязі. В обґрунтування зазначила, що відповідно до п. 1 та п. 2.4. наказу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №105 від 30.01.2020 року «Про вивід з експлуатації ДСПА-6мартенівського цеху», у зв`язку з недоцільністю проведення ремонту та подальшого виробництва сталі двухванним сталеплавильним агрегатом (ДСПА-6) мартенівського цеху вирішено вивести з експлуатації ДСПА-6 10.03.2020 року; виведення з експлуатації ДСПА-6 провести цеховою комісією з оформленням акту. Наказом ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про простій мартенівського цеху» №252 від 11.03.2020 року у зв`язку з виведенням з експлуатації двухванного сталеплавильного агрегатумартенівського цеху з 11.03.2020 року на підставі наказу по підприємству від 30.01.2020 року №105 «Про виведення з експлуатації ДСПА-6 мартенівського цеху», а також у зв`язку з майбутнім виключенням з організаційної структури управління та штатного розпису мартенівського цеху згідно наказу по підприємству від 28.02.2020 року №217 «Про внесення змін в організаційну структуру управління сталеплавильного департаменту», був затверджений акт про зупинення та виведення з експлуатації двухванного сталеплавильного агрегату №6 мартенівського цеху та встановлено початок простою мартенівського цеху з 11.03.2020 року. Пунктом 5.2. наказу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №252 від 11.03.2020 року передбачено ознайомлення працівників мартенівського цеху під підпис. Незважаючи на те, що чинне трудове законодавство взагалі не передбачає обов`язкове ознайомлення працівників з наказом про простій у випадку введення простою цілого структурного підрозділу підприємства, [PERSON] був ознайомлений з вказаним наказом13.03.2020 року, що підтверджується копією акту №3 від 13.03.2020 року про відмову ознайомлення з наказом №252 від 11.03.2020 «Про простій мартенівського цеху». Щодо оплати праці в період з 25.03.2020 по 31.03.2020 року, то відповідно до п. 3 наказу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №252 від 11.03.2020 року встановлено, що з 11.03.2020 року персоналу мартенівського цеху місце знаходження на підприємстві - актовий зал адміністративно-побутового комплексу мартенівського цеху, оплату праці персоналу мартенівського цеху за весь період простою проводити в розмірі 100% встановленого окладу. Зміна в оплаті часу простою була викликана змінами в організації простою та місця перебування працівників під час його запровадження за розпорядженням по мартенівському цеху №235 від 23.03.2020 року, а також наявністю рішення Погоджувальної комісії ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», до складу якої на паритетних засадах входять представники адміністрації підприємства та профспілок, №137 від 26.03.2020 року, предметом якого було встановлення порядку реалізації окремих умов колективного договору на період дії карантину. Відповідно до п.1 вказаного протоколу, з метою запобігання поширенню коронавірусу, збереження робочих місць, забезпечення безперебійного виробництва та недопущення зупинки діяльності підприємства на період дії карантину погоджувальна комісія прийняла рішення за час вимушених простоїв, що відбуваються не з вини працівника в період дії карантину на території України та\\або міста Кривий Ріг, оплату праці здійснювати в розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого розряду або посадового окладу працівників, що знаходяться на простої за межами підприємства та не залучаються підприємством до виконання будь-яких робіт по підприємству у цей період. Таким чином, [PERSON] в період запровадження простою в березні-травні 2020 року оплата проводилась відповідно до чинних на підприємстві локальних актів та норм чинного законодавства України, запровадження простою мартенівського цеху було здійснено ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» з додержанням всіх вимог чинного трудового законодавства, а отже доводи про порушення трудових права [PERSON] є безпідставними. Дослідивши наявні матеріали справи, доводи позивача та заперечення відповідача, суд доходить висновку про необхідність залишення вказаного позову без задоволення, виходячи з наступного. З наявних матеріалів справи судом встановлено, що позивач з 15.09.2004 року прийнятий в доменний цех №1 слюсарем ремонтником 4 розряду, відповідно до запису №11 в трудовій книжці [PERSON] з 18 травня 2020 року переведений до конвекторного цеху слюсарем-ремонтником (бригадир) 6го розряду, дільниця кадрового резерву, черговий персонал, ремонт устаткування безперервного розливання сталі, енергослужба, зайнятий ремонтом устаткування в умовах діючого виробництва, що підтверджується копії трудової книжки серії [NUMBER] виданої на ім`я позивача (а.с.10-13). Наказом заступника генерального директора по виробництву ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №105 від 30.01.2020 року «Про вивід з експлуатації ДСПА-6мартенівського цеху», у зв`язку з недоцільністю проведення ремонту та подальшого виробництва сталі двухванним сталеплавильним агрегатом (ДСПА-6) мартенівського цеху вирішено вивести з експлуатації ДСПА-6 10.03.2020 року; виведення з експлуатації ДСПА-6 провести цеховою комісією з оформленням акту. (а.с. 96) Розпорядженням по мартенівському цеху сталеплавильного департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» «Про простій» №235 від 23.03.2020 року у зв`язку із змінами умов праці, спричинених попереджувальними заходами, пов`язаних з розповсюдженням на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, з метою запобігання її поширення,

Outcome: dismissed