Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-16 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості з заробітної плати у розмірі 11000 гривень гривень, компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 3000 гривень, середній заробіток за час затримки виплати по день постановлення рішення та моральної шкоди у розмірі 5000 гривень. В подальшому позивач уточнив позовні вимоги та просив суд стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 10227,09 гривень, середній заробіток за затримку розрахунку у розмірі 16497,65 гривень, моральну шкоду у розмірі 5000 гривень. В обґрунтування позовних вимог вказував на те, що з 18 січня 2011 року він знаходився в трудових правовідносинах з відповідачем, працюючи на посаді майстра. 14 квітня 2015 року він припинив трудові відносини з відповідачем за власним бажанням згідно зі ст.38 КЗпП України. При звільнені відповідач не провів з ним повного розрахунку, тому вважає, що діями відповідача йому спричинена моральна шкода у розмірі 5000 гривень, яка виразилася в тому, що порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагали від нього додаткових зусиль для організації її життя. У судове засідання позивач не з'явився, надав суду заяву з проханням розглянути справу без його участі. Представник відповідача ПАТ «Азовзагальмаш» до суду не з'явився, надав суду письмові заперечення, в яких позов [PERSON] визнали частково, а саме в частині заборгованості по заробітній платі у розмірі 10227,09 гривень. В частині стягнення моральної шкоди позовні вимоги не визнали, оскільки вважає, що зі сторони позивача не надано доказів про спричинення йому моральної шкоди. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог за наступних підстав. Судом встановлено, що з 18 січня 2011 року [PERSON] знаходився в трудових правовідносинах з відповідачем, працюючи на посаді майстра. 14 квітня 2015 року він припинив трудові відносини з відповідачем за власним бажанням згідно зі ст.38 КЗпП України ( а.с.9-11). Згідно довідки про доходи заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 10227,09 гривень. Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. З урахуванням вищенаведених норм права та матеріалів справи, та з урахуванням визнання відповідачем позовних вимог в частині заборгованості по заробітній платі, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог [PERSON] в частині стягнення з відповідача заборгованості з заробітної плати у розмірі 10227,09 гривень. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки головного бухгалтера ПрАТ «Азовзагальмаш» № 238/ро-3 від 14.07.2015 року розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 194,09 гривень . Згідно з графіком роботи № 1 на 2014 рік, 2015 рік кількість робочих днів з наступного дня після звільнення 15.04.2015 року по день постановлення рішення, становить 85 робочих днів, тому середній заробіток за час затримки розрахунку складає 16497,65 гривень ( 85 х 194,09 гривень). Оскільки розглядом справи було встановлено, що відповідач фактично не розрахувався перед [PERSON] при його звільненні, тобто мало місце порушення законодавчо встановлених строків, то суд стягує на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку 16497,65 гривень. Враховуючи, що факт порушення трудових прав [PERSON] знайшов своє підтвердження в судовому засіданні, обґрунтованими визнаються і позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди, оскільки, у відповідності з положеннями ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Визначаючи розмір відшкодування моральної шкоди, суд виходить з принципів розумності та справедливості, також наведених позивачем обґрунтувань моральних страждань і визначає до відшкодування моральної шкоди у розмірі 500 гривень. Відповідно до ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з Приватного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» на користь держави судовий збір у розмірі 376,31 гривень.

Outcome: approved