Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Твинс - Енерджі» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні. Позов мотивований тим, що у період з 04.12.20019 року по 24.02.2021 року [PERSON] знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Твинс - Енерджі», директор Луценко І.М., що підтверджується записами у трудовій книжці [NUMBER] . З 04.12.2019 року по 01.01.2020 року на посаді продавця консультанта непродовольчих товарів, якого прийнято згідно наказу № 18К/12/К від 03.12.2019 року з оплатою праці згідно штатного розпису. З 02.01.2020 року по 24.02.2021 року переведений на посаду інженера теплотехніка згідно наказу № 10/3К від 02.01.2020 року з оплатою праці згідно штатного розпису. 01.10.2020року по 24.02.2021 року на посаді інженера з охорони праці, прийнято згідно наказу № 29 від 01.10.2020 року за суміщенням з доплатою до заробітної плати у розмірі 0, 50 посадового окладу інженера з охорони праці згідно штатного розпису. Звільнений 24.02.2021 року за угодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, наказ № 31-К від 24.02.2021 року. В день звільнення остаточного розрахунку не отримав. Щомісячно відповідач здійснював нарахування сум заробітної плати з урахуванням податків та зборів, проте заробітна плата виплачувалась лише за наявності коштів. Починаючи з 01.12.2020 року фактична виплата заробітної плати не здійснювалась, та не оплачувались податки по заробітній платі. Заборгованість по заробітній платі складає: грудень 2020 року - 12 000, 00 грн. (посадовий оклад), січень 2021 року - 12000, 00 грн. (посадовий оклад), лютий 2021 року - 10800, 00 грн. (посадовий оклад), компенсація за 18 днів невикористаної відпустки - 4241, 34 грн., тобто 39 041,34 грн. Середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 22 800,00 грн., за таких обставин, середньоденна заробітна плата складає 616, 21 грн. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні, та враховуючи те, що з моменту звільнення- звернення до суду пройшло 54 робочих дні, тобто підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 33 275, 34 грн. Позивач неодноразово звертався до керівництва ТОВ «Твинс - Енерджі» в усній та письмовій формі з проханням виплатити заборговану заробітну плату та оплатити податки, але ніякої відповіді не отримано. Відповідач відмовився надати довідку про суму нарахованої заробітної плати та довідку по заборгованості заробітної плати, керівник на контакт не йде, переховується. У зв`язку з тривалою затримкою заробітної плати та несплатою податків по заробітній платі позивач відчуває моральні страждання, втратив нормальні життєві зв`язки, змушений економити на харчах, зазначене негативно впливає на відносини в середин родини де двоє неповнолітніх дітей (чотири та вісім років). Просив суд, стягнути з ТОВ «Твинс - Енерджі» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 39 041, 34 грн. а також середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення та моральну шкоду в розмірі 20 000, 00 грн. В судове засідання [PERSON] не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив суд їх задовольнити не заперечував, щодо заочного розгляду справи. Представник відповідача ТОВ «Твинс - Енерджі» в судове засідання не з`явився, хоча про день, час та місце розгляду справи повідомлялись вчасно та належним чином, про причини неявки суд не повідомили. Суд вважає, що справу слід розглянути ухваливши заочне рішення на підставі ст.280 ЦПК України, відповідно до якої, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів якщо відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання та не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин і позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що даний позов підлягає до часткового задоволення зі слідуючих підстав. У період з 04.12.20019 року по 24.02.2021 року [PERSON] знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Твинс - Енерджі», директор Луценко І.М., що підтверджується записами у трудовій книжці [NUMBER] (а.с.8). З 04.12.2019 року по 01.01.2020 року на посаді продавця консультанта непродовольчих товарів прийнято згідно наказу № 18К/12/К від 03.12.2019 року з оплатою праці згідно штатного розпису (а.с.19). З 02.01.2020 року по 24.02.2021 року переведений на посаду інженера теплотехніка згідно наказу № 10/3К від 02.01.2020 року з оплатою праці згідно штатного розпису(а.с.21). З 01.10.2020року по 24.02.2021 року на посаді інженера з охорони праці, прийнято згідно наказу № 29 від 01.10.2020 року за суміщенням з доплатою до заробітної плати у розмірі 0, 50 посадового окладу інженера з охорони праці згідно штатного розпису (а.с.23). Звільнений [PERSON] 24.02.2021 року за угодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, наказ № 31-К від 24.02.2021 року, зазначено, про виплату компенсації за 18 (вісімнадцять) календарних днів невикористаної щорічної відпустки (а.с.15). Відповідно до довідки про доходи ТОВ «Твинс - Енерджі», [PERSON] працював з 04.12.2019 року по 24.02.2021 року у ТОВ «Твинс - Енерджі», загальна сума доходу за період з 01.01.2020 року по 31.12.2020 року становить 77 083,69 грн., у грудні 2020 року нараховано 12000, 00 грн. (а.с.16). Відповідно до листа від 13.04.2021 року №98/3/02-32-2-02-11 Головного управління ДПС у Вінницькій області, за ТОВ «Твинс - Енерджі» рахується заборгованість по єдиному внеску, вживаються заходи щодо погашення заборгованості(а.с. 17). Відповідно до штатного розпису ТОВ «Твинс - Енерджі», затвердженого 01.10.2020 року, посадовий оклад інженера - теплотехніка 8000, 00 грн., посадовий оклад інженера з охорони праці - 8000,00 грн. (а.с.22). Згідно ч.4 ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як установлено позивачу не виплачена заборгованість по заробітній платі в розмірі 34 800,00 грн., не виплачена вона і на день ухвалення рішення, а тому вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Позивач, звертаючись до суду, просить також стягнути компенсацію за невикористану відпустку в кількості 18 календарних днів, що становить 4241, 34 грн., у наказі про звільнення вказано, що про виплату компенсації за 18 (вісімнадцять) календарних днів невикористаної щорічної відпустки (а.с.15). Згідно ч. 1 ст. 75 КЗпП України щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. З огляду на вказану норму позивач має право на середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, так як відповідач має заборгованість перед позивачем з виплати заробітної плати і вона не виплачена в день звільнення. Щодо визначення середнього заробітку, то суд зважає, що відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці», порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати. Відповідно до п.2 цього Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 3 цього Порядку, при обчисленні середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад тощо). Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Згідно п. п. 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством на число календарних днів за цей період. Отже, середньоденна заробітна плата позивача становить 616,21 грн. (22800,00 грн./37 робочих дні). Таким чином, середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день ухвалення рішення становить 105988,12 грн. (616,21 грн. х 172 робочих днів). Вказана сума визначена без урахування податків та інших обов`язкових платежів, зважаючи, що справляння і сплата податку з доходів громадян є обов`язком роботодавця та працівника, а тому суд визначає вказану суму без урахування цих платежів. Відповідно до пунктів 20, 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Враховуючи вищевикладене, з ТОВ «Твинс - Енерджі» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати в розмірі 34800,00 грн., 4241,34 грн. - компенсація за невикористану відпустку та 105988,12 грн. середнього заробітку за весь час затримки по день ухвалення рішення (суми визначені без утримання податків та інших обов`язкових платежів). Крім того, відповідно до ч.ч.1 - 3 ст. 23 Цивільного кодексу України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Таким чином, виходячи із засад розумності та справедливості, суд вважає за необхідне та можливе відшкодувати [PERSON] моральну шкоду у розмірі 5 000 грн., що є обґрунтованою компенсацією (справедливою сатисфакцією) за душевні страждання, яких він зазнав у зв`язку з невиплатою заробітної плати ТОВ «Твинс - Енерджі». Крім того, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на корить держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 908 грн. 00 коп. На підставі викладеного,

Outcome: partial