Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Спільне українсько-узбецьке підприємство «Торговий дім Київ-Ташкент» про звільнення з посади. Мотивуючи свої вимоги тим, що рішенням загальних зборів учасників ТОВ «Спільне українсько-узбецьке підприємство «Торговий дім Київ-Ташкент» від 22 червня 2004 року його було призначено на посаду директора товариства. Ввважає, що він має право ініціювати розірвання трудового договору, який був укладений на невизначений термін, попередивши про це роботодавця за два тижні, а останній мав звільнити його з посади. 01 лютого 2016 року ним подана заява на звільнення, однак відповідачем наказ про його звільнення не виданий, внаслідок чого він вважається керівником товариства, яке наразі не працює, а його застовники уникають з ним спілкування, що порушує його трудове право. В судовому засіданні [PERSON] позовні вимоги підтримав з тих же підстав та просив їх задовольнити: визнати його звільненим з посади директора на підставі ст. 38 КЗпП України - з ініціативи працівника з дати набуття чинності судовим рішенням. Відповідач в судове засідання повторно не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлений згідно чинного законодавства належним чином - рекомендованою поштою з повідомленням про вручення. За таких підстав судом відповідно до положень статті 224 ЦПК України визнано за можливе ухвалити по даній справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів та заяви позивача. Судом встановлено, що рішенням загальних зборів учасників ТОВ «Спільне українсько-узбецьке підприємство «Торговий дім Київ-Ташкент» № 1 від 22 червня 2004 року [PERSON] було призначено на посаду директора товариства (а.с.19). Статутом ТОВ «Спільне українсько-узбецьке підприємство «Торговий дім Київ-Ташкент» передбачено, що виконавчим органом товариства є директор, який призначається на посаду загальними зборами учасників троком на 5 років (п.7.1.1). Призначення та вільнення директора товариства відноситься до виключної компетенції загальних зборів (п.5.1.г Статуту). Зважаючи на те, що позивач був призначений на посаду директора стром на п»ять років, тобто до 22 червня 2009 року включно, щодо нього рішення про його призначення на повторний п»ятирічний строк не приймалось відповідним органом товариства, до компетенції якого віднесено дане питання - загальними зборами, останній вважається таким, що з ним припинені трудові відносини по минуванню п»ятирічного строку призначення на посаду. Й, враховуючи виключну компетенцію загальних зборів товариства з обмеженою відповідальністю щодо вирішення питання про звільнення директора, суд не враві втручатися в спірні правовідносини своїм рішенням. Звільнення директора товариства з обмеженою відповідальністю з посади належить до виключної компетенції загальних зборів товариства. Окрім того, оскільки директор товариства з обмеженою відповідальністю призначається і звільняється вищим органом - загальними зборами, саме цей орган є роботодавцем директора, тому саме його директор має повідомити про бажання звільнитись за власним бажанням. Водночас, враховуючи той фактор, що загальні збори не є постійно діючим органом, директор має право ініціювати позачергове скликання загальних зборів для вирішення питання про його звільнення. Рішення, прийняте загальними зборами, може бути оскаржене до суду. На підставі вищевикладеного,

Outcome: dismissed