Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-10 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до кредитної спілки «Промислово-фінансова спілка» (далі- КС «ПФС») про стягнення заробітної плати у розмірі 34880 грн., а після уточнення заяви просив стягнути заробітну плату згідно розрахунку станом на 24.05.2017 року у розмірі 51912 грн. (а.с.12,24-25). Позов обґрунтовано тим, що [PERSON] було призначено головою правління КС «ПФС» з окладом у розмірі трьох мінімальних заробітних плат. 3 лютого 2017 року він звернувся з вимогою про сплату заборгованості по заробітній платі, але коштів так і не отримав. Сторони в засідання не зявилися, в матеріалах справи є заява позивача, в якій він просить розглянути справу в його відсутності. Представник відповідача також звернувся з заявою та просив розглядати справу в його відсутності, вимогу визнав частково, не заперечує проти стягнення заробітної плати у розмірі 49125,16 грн. за період з 23.11.2016 року по 15.05.2017 року. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про необхідність часткового задоволення позову виходячи з наступного. Як було судом встановлено наказом №6 від 22.11.2016 року позивача [PERSON] було призначено з 23.11.2016 року на посаду голови правління КС «ПФС» з окладом у розмірі трьох мінімальних заробітних плат. 03.02.2017 року позивач звернувся з заявою про виплату заборгованості по заробітній платі. Наказом №7 від 15.05.2017 року [PERSON] звільнено з посади з 16 травня 2017 року. Нормами частин 3 та 6 ст.43 Конституції України гарантовано кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Нормою ст.1 Закону України «Про заробітну плату» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтями 24 вказаного Закону та ч.1 ст.115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з вимогами ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Враховуючи вказані норми, встановлені судом обставини та невиплату відповідачем заробітної плати, суд прийшов до висновку, що на користь позивача необхідно стягнути заробітну плату у розмірі 49125,16 грн. за період з 23.11.2016 року по 15.05.2017 року, а не з 23.11.2016 року по 24.05.2017 року. Крім того, відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України та п.1 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» з відповідача необхідно стягнути \~в доход держави судовий збір у розмірі 640 грн.. \~ \~ \~ \~

Outcome: partial