Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-28 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства «КОНЦЕРН СТИРОЛ» про стягнення заробітної плати та грошової компенсації за невикористану відпустку у розмірі 16\~500,00 грн. В суді позивач та його представник , уточнивши позовні вимоги, просять стягнути з відповідача 16\~842,34 грн. заборгованої заробітної плати та 1 293,39 грн. грошової компенсації за невикористану відпустку. В обгрунтування позову вказують, що в період з 08.05.2014 року по 12.05.2017 року [PERSON] працював водієм бортового автомобіля від п»яти до семи тонн в автотранспортному цеху публічного акціонерного товариства «КОНЦЕРН СТИРОЛ», яке розташоване у м. Черкаси та був звільнений за згодою сторін на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні йому видали трудову книжку, але заборговану заробітну плату та розрахункові йому не виплатили. За період роботи з 01 січня 2017 року по 12 травня 2017 року [PERSON] була нарахована заробітна плата в сумі 18 770,34 грн., частина з якої була виплачена в сумі 1928,00 грн., а невиплаченою є заробітна плата в сумі 16 842,34 грн. Крім цього , йому не була виплачена грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку за 9 календарних днів на загальну суму 1 293,39 грн. із розрахунку за січень, лютий, березень, квітень та 12 днів травня 2017 року , а саме: за 132 дня заробіток складає - 18 770,34 грн., тобто заробіток за один день складає 143,71 грн., а за 9 днів ( 9 х 143,71)= 1 293,39 грн. Таким чином, загальна сума заборгованості по заробітній платі складає 16 842,34 грн., грошова компенсація за невикористану відпустку складає 1 293,39 грн., разом 18 135,73 грн. Він неодноразово в усній та письмовій формі звертався до відповідача з проханням виплатити йому заробітну плату та грошову компенсацію за невикористану відпустку , але на його звернення відповідач ніяким чином не відреагував. Тому , позивач та представник позивача у суді просять стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату за період з 01 січня 2017 року по 12 травня 2017 року в сумі 16 842,34 грн.; грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 1 293,39 грн. Представник відповідача ПАТ «КОНЦЕРН СТИРОЛ» [PERSON] в судове засідання не з»явився, належним чином повідомлений про день слухання справи, подав до суду заперечення , в якому просить відмовити позивачу у задоволенні позовних вимог. Заслухавши позивача, представника позивача, вивчивши матеріали справи, суд встановив наступне. [PERSON] у період з 08.05.2014 року по 12.05.2017 року працював водієм бортового автомобіля від п»яти до семи тонн в автотранспортному цеху публічного акціонерного товариства «КОНЦЕРН СТИРОЛ», яке розташоване у м. Черкаси та був звільнений за згодою сторін на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] При звільненні йому була видана на руки трудова книжка, але заборговану заробітну плату з січня по травень 2017 року та розрахункові йому не виплатили, що визнається відповідачем і не підлягає доказуванню, відповідно до ст.82 ч.1 ЦПК України. За період роботи з 01 січня 2017 року по 12 травня 2017 року [PERSON] була нарахована заробітна плата в сумі 18 770,34 грн., частина з якої була виплачена в сумі 1928,00 грн., а невиплаченою є заробітна плата в сумі 16 842,34 грн. Крім цього , йому не була виплачена грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку за 9 календарних днів на загальну суму 1293,39 грн. із розрахунку за: січень, лютий, березень, квітень та 12 днів травня 2017 року , а саме за 132 дня заробіток складає - 18 770,34 грн., тобто заробіток за один день складає 143,71 грн., а за 9 днів ( 9 х 143,71)= 1 293,39 грн. Таким чином, загальна сума заборгованості по заробітній платі складає 16 842,34 грн., грошова компенсація за невикористану відпустку складає 1 293,39 грн., разом 18 135,73 грн. Частиною 1 статті 115 КЗпП України, передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Проте, порушуючи чинне трудове законодавство, відповідач своєчасно не виплачував заробітну плату і допустив заборгованість. Відповідно до вимого ч. 1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Статею 43 Конституції України передбачено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.74 КЗпП України - щорічні відпустки громадянам , які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами , організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи , надаються щорічні (основна та додаткова) відпустки із збереженням на їх період місяця роботи (посади ) і заробітної плати . Відповідно до ч.1 ст.75 КЗпП України - щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору . Відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України - у разі звільнення працівника , йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки , а також додаткової відпустки працівникам , які мають дітей. На підставі наведеного суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] про стягнення заробітної плати та грошової компенсації за невикористану відпустку підлягають задоволенню, оскільки відповідач, порушуючи чинне трудове законодавство, своєчасно не виплачував заробітну плату позивачу і допустив її заборгованість, крім того, відповідач не виплатив працівникові всіх сум, що йому належать і провадяться в день звільнення. Відповідно до ст.5 ч.1 п.1 Закону України «Про судовий збір» № 3674-V1 ( в редакції від 07.12.2017 року) - від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати . За таких обставин, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі вищевикладеного ,

Outcome: approved