Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-17 00:00:00

\~ \~ \~ \~[PERSON] звернувся з позовом до приватного підприємства «Київ-Рубін» про внесення до його трудової книжки БТ-II від 24.07.2001 року письмовий запис про звільнення його з посади водія даного підприємства з 01.02.2008 року на підставі ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. \~ \~ \~ \~Представник позивача [PERSON] під час розгляду справи по суті свої позовні вимоги підтримала. Представник пояснила, що з 01.02.2008 року [PERSON] на приватному підприємстві ПП «Київ-Рубін» не працює. З даного підприємства він звільнився за власним бажанням. На даний момент у його трудовій книжці відсутній запис про його звільнення. За місцем юридичної реєстрації відповідача, його посадові особи відсутні. Представник позивача [PERSON] вважає про необхідність зобовязати судом відповідача про внесення запису в трудову книжку. [PERSON] не заперечує щодо заочного розгляду справи. \~ \~ \~ \~Відповідач по справі на розгляд справи по суті 30.05.2018 року та 18.07.2018 року не прибув. Про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, у відповідності до ст.128 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК України) (а.с.17-19,24-27). Відповідач не повідомив про причини своєї неявки в суд, відзив на позов суду не скерував. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.4 ст.223,ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення, якщо відповідач повідомлений про дату, час і місце судового розгляду справи, відповідач повторно не зявився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин, відповідач не подав відзив і позивач не заперечує проти такого вирішення справи. \~ \~ \~ \~Зясувавши зміст спірних правовідносин, дослідивши докази, на підставі яких встановлені відповідні фактичні обставини, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з ухваленням заочного рішення на підставі наявних у справі доказів. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. \~ \~ \~ \~Відповідно до запису трудової книжки БТ-II від 24.07.2001 року, позивач [PERSON] 05.09.2007 року прийнятий на роботу у ПП «Рубін-Київ» на посаду водія (а.с.5). \~ \~ \~ \~Відповідно до письмового повідомлення №19-256 від 16.12.2016 року посадових осіб архівного відділу Деснянської районної в місті Києві державної адміністрації, в даній установі відсутні документи про період роботи позивача [PERSON] у ПП «Київ-Рубін» (а.с.6). \~ \~ \~ \~Відповідачем не оспорювалися встановлені судом обставини про роботу [PERSON] на посаді водія ПП «Київ-Рубін» з 05.09.2007 року по 01.02.2008 рік. \~ \~ \~ \~Відповідно до дослідженої судом трудової книжки БТ-II від 24.07.2001 року, у ній відсутній запис про звільнення позивача [PERSON] з посади водія ПП «Рубін-Київ» (а.с.5). \~ \~ \~ \~Згідно досліджених судом документів, ПП «Київ-Рубін» (02225 місто Київ, вулиця Оноре де Бальзака[ADDRESS], ЄДРПОУ 32591133) не ліквідовано та не реорганізовано, в процесі припинення не перебуває(а.с.21). \~ \~ \~ \~Норми ст.ст.47, 48 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) наголошують, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. \~ \~ \~ \~Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту України №58 від 29.07.1993 року, у разі звільнення працівника, усі записи про його роботу на підприємстві вносяться в трудову книжку та засвідчуються підписом керівника або уповноваженої особи та печаткою підприємства або відділу кадрів. \~ \~ \~ \~Таким чином, суд приходить до висновку про те, що при звільненні [PERSON] із посади водія ПП «Київ-Рубін» були порушені його трудові права. Порушені права позивача підлягають поновленню шляхом зобовязання відповідача вчинити дії, передбачені чинним трудовим законодавством України. \~ \~ \~ \~Позивач [PERSON] є учасником бойових дій(а.с.2). \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 13 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», звільняються від сплати судового збору під час розгляду цивільної справи учасники бойових дій , у звязку з порушенням їх прав. \~ \~ \~ \~Норми ч.6 ст. 141 ЦПК України вказують, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави. Таким чином, підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 640 гривень. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На підставі\~викладеного,\~

Outcome: approved