Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-06 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства завод «Металоприлад», третя особа Кам'янець-Подільське обєднане управління Пенсійного фонду України Хмельницької області про відшкодування збитків. В обґрунтування вимог вказує, що 25 вересня 2015 року йому виповнилося 58 років, маючи трудовий стаж більше ніж 30 років, з них 06 років 08 місяців 01 день працював на посаді електрозварювальника ручного зварювання 2 розряду на заводі «Металоприлад». Вважає, що він, як працівник, зайнятий повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, - набув право на пенсію за віком на пільгових умовах. В звязку з чим звернувся до відповідача з приводу призначення пенсії, проте в призначенні пенсії йому відмовлено, так як на підприємстві не було вчасно проведено атестацію робочих місць. Просить визнати дії ПАТ завод «Металоприлад» в зв'язку з непроведенням атестації його робочого місця електрозварника ручного зварювання незаконними. Зобов'язати відповідача відшкодувати йому збитки, сплатити компенсацію по втраті пенсії, яку не отримував з його вини, а саме: з 26.09.2015 року відповідно до наданої довідки №183/г-16 від 05.12.2016 року (вересень 2015 року (209,38 грн. 1256,26:30?5), жовтень, листопад, грудень, січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад місяці 2015-2016 роки в сумі 19\~053 грн.28 коп.) (1256,26?15=18843,9 грн.+209,38=19053,28) та судові витрати. Позивач в судовому засіданні позов підтримав. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно. Представник третьої особи - Кам'янець-Подільського обєднаного управління Пенсійного фонду України Хмельницької області вважає, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що 25 вересня 2015 [PERSON] виповнилося 58 років, маючи трудовий стаж більше 30 років, відповідно до вимог\~ст. 46 Конституції України, набув право на соціальний захист, тобто право на пенсію за віком на пільгових умовах, оскільки з 01 березня 1988 року по 31 жовтня 1994 року працював на посаді електрозварювальника ручного зварювання 2 розряду на заводі «Металоприлад», що складає 06 років 08 місяців 01 день, що підтверджується витягом із трудової книжки, виданої 5 вересня 1973 року. Пунктом «б»\~статтею 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~передбачено, що працівник який зайнятий повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, при умові не менше 20 років трудового стажу з них не менше 10 років на зазначених роботах, має право на пенсію за віком на пільгових умовах. [PERSON], маючи достатній трудовий стаж для призначення такої пенсії, звернувся до Кам'янець-Подільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії, проте листом № 15009/03 від 19.10.2015 року у призначені пенсії йому було відмовлено, оскільки йому було зараховано трудовий стаж на пільгових умовах роботи тільки 4 роки 05 місяців 21 днів, а 6 років 8 місяців 1 день не зараховано, через те, що на підприємстві, де працював [PERSON] на заводі «Металоприлад» вчасно не проведена атестація робочих місць, як це передбачено п. 4\~Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».\~\~ Питання призначення пенсій на пільгових умовах , згідно Списків № 1 та № 2 деталізоване у Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, визначено що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637. Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації та розробленими на виконання постанови N 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року N 41 . Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації. При визначені права на пенсію по віку на пільгових умовах, застосовуються Списки, що діяли на період роботи особи, при цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків. Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18 листопада 2005 року N 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за N 1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року. Відповідно до п. «б»\~ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~на пільгових умовах мають право на пенсію за віком,незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.\~\~ А тому, відповідно до вимог\~ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~,\~\~\~[PERSON] має право на пенсію за віком на пільгових умовах , у звязку із досягненням 58 річного віку, з 25 вересня 2015 року. З довідки № 183/г-16 від 05.12.2016 року, виданої Кам'янець-Подільським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України вбачається, що до [PERSON] до стажу роботи за Списком №2 робіт і професій. що дають право на пенсію на пільгових умовах зараховано 4 роки 5 місяців 21 день. В разі врахування в стаж роботи Списку №2 періоду роботи з 22.08.1992 року по 31.10.1994 року стаж роботи [PERSON] по Списку №2 склав би 6 років 8 місяців 1 день. Умовно-розрахунковий розмір пенсії склав би: з 26.09.2015 року 209,38 грн., з 01.10.2015 року по 01.12.2016 року по 1256 грн.26 коп. щомісячно. Згідно розрахунку наданого позивачем, відповідно до наданої довідки компенсація по втраті пенсії складає з 26.09.2015 року по грудень 2016 року становить сумі 19\~053 грн.28 коп. (вересень 2015 року (209,38 грн. = 1256,26:30?5), жовтень, листопад, грудень 2015 року , січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад 2016 року (1256,26?15=18843,9 грн.+209,38=19053,28). Відповідно до ч. 2 ст. 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її. Виходячи з того, що підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі в наслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів і відшкодовують її, оскільки вина в не проведенні атестації робочого місця, покладається на підприємство, тому позов підлягає задоволенню. Відповідно ст.141 ЦПК України, підлягають стягнення з відповідача на користь позивача витрати по сплаті судового збору в сумі 551 грн.20 коп..

Outcome: approved