Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-07 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Донбасконтракт» та просить зобов'язати відповідача надати йому, [PERSON], уточнюючу довідку про пільговий характер роботи для призначення пенсії на пільгових умовах, у формі, передбаченої додатком 5 Постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. В обґрунтування свого позову вказав, що з 04 грудня 2003 року по 30 грудня 2004 року він працював в якості гірника очисного вибою підземного 5 розряду з повним робочим днем під землею у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Донбасконтракт», звідки звільнився за п.5 ст.36 КЗпП України. Відповідно до частини 1 статті 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії - за списком робіт і професій, затверджених Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 25 років, а працівники привідних професій на цих роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень,- за умови, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 20 років. Згідно пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціальною захисту населення України від 29 липня 1993 р. №58 зазначено, що у графі 3 розділу «Відомості про роботу» вказується :«Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво» із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій». В теперішній час у нього виникла необхідність в призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах у відповідності зі ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» і тому працівники Управління Пенсійного фонду України в м.Красний Луч Луганської області вимагають від нього при подачі документів для призначення пенсії для підтвердження спеціального трудового стажу уточнюючу довідку, в якій має бути вказано: періоди роботи, які зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка, як це передбачено пунктом 20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637. У відповідності з пунктом 20 вищевказаного Порядку уточнюючу довідку для підтвердження спеціального стажу в період його роботи з 04 грудня 2003 року по 30 грудня 2004 року надає підприємство - Товариство з обмеженою відповідальністю «Донбасконтракт». Тому, у вересні 2013 року він звернувся із заявою на ім'я директора ТОВ «Донбасконтракт» з проханням надати уточнюючу довідку підприємства для підтвердження спеціального стажу. Листом від 19 вересня 2013 року №160 ТОВ «Донбасконтракт» його повідомлено, що у ТОВ «Донбасконтракт» відсутні підстави для видачі уточнюючої довідки про спеціальний стаж. Таким чином, директор ТОВ «Донбасконтракт» проігнорував його заяву і уточнюючої довідки про спеціальний стаж роботи не надав. Це позбавляє його можливості звернутися до Управління Пенсійного фонду в м. Красний Луч Луганської області із заявою про призначення йому пенсії, а Управління Пенсійного фонду України в м.Красний Луч Луганської області не може призначити йому пенсію. Позивач в судове засідання не з'явився. Надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, на позовних вимогах наполягає.(а.с. 33) Відповідач в судове засідання не з'явився. Про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином (а.с.27,28,31,32), причини неявки суду невідомі, заяви про розгляд справи у його відсутність до суду не надходило. 08 травня 2014 року судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню повністю з наступних підстав. Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Судом встановлено, що позивач з 04 грудня 2003 року по 30 грудня 2004 року працював в якості гірника очисного вибою підземного 5 розряду з повним робочим днем під землею у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Донбасконтракт», звідки звільнився за п.5 ст.36 КЗпП України, про що вказано у копії трудової книжки серії [NUMBER](а.с.8-11) Листом за № 160 від 19.09.2013 року [PERSON] було відмовлено у надання довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії ( а.с.12) Згідно Рішення Управління Пенсійного фонду України в м.Красний Луч Луганської області про результати розгляду заяви № 689 від 17.03.2014 року, [PERSON] було відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах в зв'язку з відсутністю у документах довідки про пільговий характер роботи. (а.с.20) Відповідно до пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка; за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Outcome: approved