Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-05 00:00:00

[PERSON] звернувся у суд із позовом до Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства про стягнення невиплаченої заробітної плати відпускних, листках непрацездатності. В обґрунтування своїх вимог посилається на обставини викладені в позовній заяві та просить стягнути із Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства (ідентифікаційний код юридичної особи: 05514293, адреса місця знаходження: 81400, Львівська область місто Самбір вулиця Шевченка, 59«а») в його користь невиплачених відпускних у сумі 906 грн. 34 коп., та листках непрацездатності 1666 грн.76 коп., а всього 2573 грн. 10 коп., 640 грн. судових витрат. 18.08.2017 року [PERSON] подав заяву про доповнення позовних вимог, посилаючись на те, що 19 вересня 2016 року він, надалі «Стягувач» уклав мирову угоду з відповідачем в особі начальника Самбірського ВУВКГ Маланкевич І.М. надалі «Боржник» у цивільній справі №452/2203/15-ц на стадії виконавчого провадження №52206042 та №52207073 відкритих начальником Самбірського міськрайонного відділу державної виконавчої служби ГРУЮ у Львівській області Ханас І.І. 12.09.2016 року. В п. 4 Мирової угоди вказано «Боржник» гарантує, що зобов'язання, яке встановлене рішенням суду, про перерахунок заробітної плати по відпускних, листках непрацездатності за період з квітня 2010 року по 24 грудня 2012 року буде виконане протягом 10 днів з моменту затвердження даної Мирової угоди. 03 листопада 2016 року Самбірський міськрайонний суд Львівської області ухвалив визнати Мирову угоду в процесі виконання виконавчого листа№452/2203/15-ц, виданого Самбірським міськрайонним судом Львівської області 01 вересня 2016року про зобов'язання Самбірського виробничого управління водопровідно - каналізаційного господарства провести [PERSON] перерахунок заробітної плати по відпускних, листках непрацездатності за період з квітня 2010 року по 24 грудня 2012 року протягом одного місяця з часу набрання судовим рішенням законної сили. Однак «Боржник» добровільно не виконує п.4 укладеної Мирової угоди 19 вересня 2016 року, не провів перерахунок його заробітної плати по відпускних, листках непрацездатності по даний час. Просить постановити рішення, яким визнати недійсним п. 4 Мирової угоди у цивільній справі №452/2203/15-ц на стадії виконавчого провадження укладені 19 вересня 2016року, а саме: «Боржник гарантує, що зобов'язання, яке встановлене Рішенням суду про перерахунок заробітної плати по відпускних, листках непрацездатності за період з квітня 2010 року по 24 грудня 2012 року буде виконане протягом 10 днів з моменту затвердження Мирової угоди». Стягнути із Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства (ідентифікаційний код юридичної особи: 05514293, адреса місця знаходження: 81400, Львівська область місто Самбір вулиця Шевченка, 59«а») в його користь невиплачених відпускних у сумі 906 грн. 34 коп., та листках непрацездатності 1666 грн.76 коп., а всього 2573грн. 10коп., 640 грн. судового збору. Позивач та його представник в судовому засіданні позов підтримали, зіславшись на обставини викладені в позовній заяві, просили позов задовольнити. Представник відповідача Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства, в судове засідання не з'явився, хоч належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи про причини неявки суд не повідомив, а тому суд розглядає справу без його представника. Заслухавши пояснення позивача та його представника, з'ясувавши обставини справи, дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов слід задовольнити з наступних підстав: Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до п. 1) ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), зокрема у разі тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ч. 1 ст. 30 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомоги по вагітності та пологах, які надаються за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України). Згідно ч. 5 ст. 32 даного Закону матеріальне забезпечення, передбачене цим Законом, виплачується у разі, якщо звернення за його призначенням надійшло не пізніше дванадцяти календарних місяців з дня відновлення працездатності, встановлення інвалідності, закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, смерті застрахованої особи або члена сімї, який перебував на її утриманні. Обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (далі - Порядок), із змінами, викладеними в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 р. N 439. Згідно абзацу першого п. 7 Порядку № 1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення), є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку (для розрахунку допомоги по безробіттю - реєстрації особи в державній службі зайнятості як безробітної). Відповідно до п. 25 вказаного Положення розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. У п. 2 листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 29.12.2009 р № 01-16-2801 «Про зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат» роз'яснено, що у разі коли розмір заробітної плати підвищується згідно з рішенням Кабінету Міністрів України, у зв'язку з чим заробітна плата перераховується за попередні періоди (абз. 2п. 7 Порядку), сума донарахованої заробітної плати включається в базу нарахування страхових внесків до Фонду в місяці, у якому здійснено донарахування, і на такі виплати слід нараховувати та з них утримувати страхові внески до Фонду в межах граничної суми заробітної плати (доходу), що діє у момент їх нарахування. Водночас донарахування заробітної плати за попередні періоди не впливатиме на розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності, що виплачена за попередній період, оскільки при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги включається лише сума оплати праці, з якої у розрахунковому періоді сплачені страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Відповідно до п. 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої Постановою КМУ від 8 лютого 1995 № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Згідно п. 10 цього Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу для підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Судом установлено, що згідно рішення Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 10 березня 2016 року позов [PERSON] до Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства про стягнення невиплаченої заробітної плати задоволено; стягнуто із Самбірського ВУВКГ на користь [PERSON] недоплачену зарплату 47527,65грн. Зобов'язано Самбірське виробниче управління водопровідно-каналізаційного господарства провести йому перерахунок заробітної плати по відпускних, листках непрацездатності за період з квітня 2010 року по 24 грудня 2012 року протягом одного місяця з часу набрання судовим рішенням законної сили, судове рішення набрало законної сили. Для виконання рішення суду Самбірським міськрайонним судом Львівської області видано виконавчий лист №452/2203/15-ц від 01 вересня 2016року. Згідно постанови начальника відділу Самбірського міськрайонного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Львівській області Ханас I.I., вбачається, що відкрито виконавче провадження з виконання виконавчого листа №452/2203/15-ц виданого Самбірським міськрайонним судом Львівської області 01 вересня 2016року. 19 вересня 2016 року [PERSON] уклав з Відповідачем «Боржником» мирову угоду у цивільній справі №452/2203/15-ц на стадії виконавчого провадження. 19 вересня 2016року згідно спільної заяви з Відповідачем «Боржником» вони звернулись до Самбірського міськрайонного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Львівській області з проханням затвердити мирову угоду судом на стадії виконання виконавчого провадження у цивільній справі №452/2203/15-ц. 03 листопада 2016 року Самбірський міськрайонний суд Львівської області заяву заступника начальника Самбірського міськрайонного відділу ДВС Головного територіального управління юстиції у Львівській області задовльнив. Визнав мирову угоду в процесі виконання виконавчого листа №452/2203/15-ц виданого Самбірським міськрайонним судом Львівської області від 01 вересня 2016року про зобов'язання Самбірського виробничого управління водопровідно - каналізаційного господарства провести [PERSON] перерахунок заробітної плати по відпускних, листках непрацездатності з квітня 2010 року по 24 грудня 2012 року протягом одного місяця з часу набрання судовим рішенням законної сили. В п.З Мирової угоди у цивільній справі №452/2203/15-ц на стадії виконавчого провадження визнаної Самбірським міськрайонним судом вказано, що Боржник гарантує, що заборгованість, яка встановлена Рішенням суду на загальну суму 47527грн. 65коп. буде погашена перед стягувачем у 5 рівними платежами щомісяця, а в повному обсязі не пізніше, як через 6 місяців, з моменту затвердження мирової угоди судом. В п.4 Мирової угоди у цивільній справі №452/2203/15-ц на стадії виконавчого провадження вказано, що Боржник гарантує, що зобов'язання, яке встановлене Рішенням суду, про перерахунок заробітної плати по відпускних, листках непрацездатності за період з квітня 2010 року по 24 грудня 2012 року буде виконане протягом 10 днів з моменту затвердження даної мирової угоди. Боржник не дотримувався виконання Мирової угоди у цивільній справі №452/2203/15-ц на стадії виконавчого провадження. 14.03.2017 року начальником відділу Самбірського міськрайонного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Львівській області Ханас I.I. винесено постанову про відкриття виконавчого провадження по виконавчому листу №452/2203/15ц, виданого Самбірським міськрайонним судом Львівської області від 01 вересня 2016року. 27.06.2017 року начальником відділу Самбірського міськрайонного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Львівській області Ханас І.І., винеcено постанову про закриття виконавчого провадження по виконавчому листу №452/2203/ 15-ц, виданого Самбірським міськрайонним судом Львівської області 01 вересня 2016 року, оскільки відповідач виплатив [PERSON] 47527грн.65коп. невиплаченої заробітної плати. Заборгованість заробітної плати по відпускних 906грн.34коп., по листках непрацездатності 1666грн.76коп., а всього 2573грн. 10коп. відповідач добровільно не повертає. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в сумі 640 грн. 00 коп.

Outcome: approved