Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-16 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ПрАТ «КЗЕСО» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позову зазначається, що позивач працював на підприємстві по 30 липня 2021 року. Позивач звільнився, у зв`язку зі скороченням штату працівників, однак під час звільнення підприємство не здійснило повний розрахунок із позивачем та не виплатило заробітну плату. Оскільки підприємством допущено порушення порядку розрахунку після звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку за основним місцем роботи та за сумісництвом. Представник позивача в судовому засіданні на позовних вимогах наполягав, просив їх задовольнити. Представник відповідача до суду не з`явився, про день та час розгляду справи сповіщений належним чином, про підтверджується відповідною розпискою, відзив на позов не подавав. Розглянувши матеріали справи та перевіривши доводи позивача, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог. Так, судом встановлено, що [PERSON] працював на ПрАТ «КЗЕСО» з 12.12.1988 року по 30 липня 2021 року (а.с.9-11). 30 липня 2021 року позивач був звільнений у зв`язку зі скороченням штату (а.с.12). На дату звільнення борг підприємства перед позивачем зі сплати заробітної плати складав 66 070 грн., заборгованість по заробітній платі при звільненні за сумісництвом становить 6130 грн., всього 72 200 грн., що підтверджується довідкою від 22 вересня 2021 року № 18/1149 (а.с. 14). Станом на момент розгляду справи сума боргу підприємства перед позивачем не змінилась. Відповідно до ст. ст. 116 та 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Як вбачається з матеріалів справи [PERSON] звільнений з підприємства та з ним не проведено повного розрахунку по заробітній платі. Спору щодо належних звільненому працівникові сум між сторонами не має та така сума складає 72 200 грн., що підтверджується відповідною довідкою підприємства. Як вбачається з матеріалів справи, на підтвердження розміру середнього заробітку відповідачем надано розрахунок, згідно якого середньоденний розмір заробітної плати позивача складає 252 грн. 02 коп., середньоденний заробіток за сумісництвом складає 219 грн. 54 коп. (а.с.14). Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08лютого 1995 року № 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. Згідно абз. 3 п. 4 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 17 листопада 2021 року позивачу не перерахована, а тому позивач має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (дата судового рішення), виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 252 грн. 02 коп. за основним місцем роботи та за сумісництвом на рівні 219 грн. 54 коп.. Позивачем проведено розрахунок середнього заробітку, проте такий розрахунок не відповідає вимогам закону, оскільки проведений з липня 2020 року та з урахуванням календарних днів. Як зазначено, середньоденний заробіток позивача складав 252 грн. 02 коп. та за сумісництвом 219 грн. 54 коп., період затримки складає з 31 липня по 17 листопада 2021 року, тобто 76 днів, а тому сума яка підлягає стягненню з відповідача - 252,02*76= 19 153 грн. 52 коп. та 219,54 *76= 16 685, 04 грн., всього 35 838,56 грн. Враховуючи, що позивач від сплати судового збору звільнений на підставі п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», суд доходить до висновку про те, що судові витрати по сплаті судового збору за подання позову до суду слід стягнути з відповідача на користь держави в розмірі 908 грн. Крім того, позивачем за позовні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку було сплачено 908 грн., що підтверджується відповідною квитанцією (а.с.1), які позивач просить стягнути з відповідача на його користь. За положеннямист.141 ЦПК України, у разі часткового задоволення позову судовий збір та інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: partial