Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-02 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду та вимоги мотивує тим, що 22.08.2017 р. позивач був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував заробітну плату у сумі 23248,95 грн. Крім того, з дня звільнення відповідач не сплатив йому заробітну плату, тому повинен виплатити йому середній за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 22.08.2017 р. Просив суд стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату у сумі 23248,95 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Ухвалою суду від 21.05.2018 р. відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи. Ухвалою суду від 10.08.2018 року розгляд справи відкладено на 08-30 години 23.08.2018 року. 23.08.2018 року судове засідання було відкладено на 03.09.2018 року. У судове засідання позивач не з'явився, надав письмову заяву про розгляд справи без його участі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи, причини неявки суду не повідомив та відзив на позовну заяву ненадав. Дослідивши докази по справі, матеріали цивільної справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 22.08.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/688 від 10.05.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 23248 грн. 95 коп. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/688 від 10.05.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 199 грн. 53 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 22.08.2017 року по 03.09.2018 року становить 164 робочі дні (серпень 4, вересень 12, жовтень 14, листопад 13, грудень 12, січень 13, лютий 12, березень 12, квітень 12, травень 11, червень 12, липень 14, серпень 9), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 32722 грн. 92 коп. (199,53 грн. х 164 = 32722 грн. 92 коп.). Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON], тривалість вимушених змін у його житті внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача протягом тривалого часу, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 500 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 23248 грн. 95 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.08.2017 року по 03.09.2018 року включно у сумі 32722 грн. 92 коп., моральну шкоду 500 грн. Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704 грн. 80 коп.

Outcome: partial