Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-10 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю « ЛТД СТРОЙСЕРВИС » про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, стягнення заподіяної моральної шкоди, посилаючись на те, що з 21 лютого 2013 року по 11 грудня 2013 року [PERSON] працював у товаристві з обмеженою відповідальністю « ЛТД СТРОЙСЕРВИС » на посаді інженера по охороні праці. Наказом від 11.12.2013 р. № 40-к [PERSON] був звільнений з займаної посади за згодою сторін. Під час його звільнення з ним не був проведений повний розрахунок, а саме не сплачена - заборгованість по заробітній платі, а також середній заробіток за весь час затримки. Крім того вважає, що діями відповідача йому була заподіяна моральна шкода, яку він оцінює у розмірі 100 000, 00 грн., яка полягала в тому, що йому був заподіяний емоційний стрес, психологічні страждання, погіршився стан його здоров'я, було порушено його спокійне та розмірене життя, також були суттєво порушені його життєві зв'язки з сім'єю, оскільки він не мав в можливості її утримувати. Просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за весь час затримки, заподіяну моральну шкоду. Позивач в судовому засіданні заявлені позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату, час і місце судового засідання був повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, приходить висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що з 21 лютого 2013 року по 11 грудня 2013 року [PERSON] працював у товаристві з обмеженою відповідальністю « ЛТД СТРОЙСЕРВИС » на посаді інженера по охороні праці. Наказом від 11.12.2013 р. № 40-к [PERSON] був звільнений за згодою сторін. Судом встановлено, що під час звільнення [PERSON] з ним не був проведений повний розрахунок по заробітній платі у розмірі 8 194 грн. 00 коп. За таких обставин, суд приходить висновку, у виконання вимог ст. 116 КЗпП України стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю « ЛТД СТРОЙСЕРВИС » на користь позивача невиплачену суму заробітної плати за листопад 2013 року у розмірі 4 097 грн. 00 коп., за грудень 2013 року у розмірі 4 097 грн. 00 коп. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У зв'язку з чим, суд приходить висновку, у виконання вимог ст. 117 КЗпП України стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю « ЛТД СТРОЙСЕРВИС » на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки у розмірі 40 968 грн. 90 коп. Крім того, судом встановлено, що своїми протиправними діями відповідач заподіяв позивачу фізичні та моральні страждання. Вона полягає в тому, що у зв'язку з тим, що позивачу не виплачувалась заробітна плата, він не мав можливості нормально існувати, харчуватись та покупати необхідні для життя речі. На підставі ст. 237 - 1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього зусиль для організації свого життя. Розмір відшкодування моральної ( немайнової ) шкоди, суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань ( фізичних, душевних, психічних тощо ), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат ( їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховується стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих та виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Таким чином, суд приходить висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути компенсацію за заподіяння моральної шкоди у розмірі 1 000 гривень 00 коп. На підставі ст.ст. 83, 116, 117, 235, 237-1 КЗпП України, Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06 листопада 1992 року,

Outcome: partial