Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-11 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Керамік-Плюс» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи його тим, що наказом № 44 від 23.06.2014 року його було звільнено з роботи у зв'язку із виходом на пенсію по ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач не виплатив [PERSON] заробітну плату в повному розмірі 3735,27 грн. Позивач зазначає, що остаточний розрахунок із ним був проведений 22.06.2014 року. Відповідач виплатив [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 3735,27 грн. Враховуючи зазначене, позивач просить зобов'язати відповідача сплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 5320,05 грн. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позов підтримала та просила стягнути з відповідача на свою користь 5320,05 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Представник відповідача Далєвський А.М. позов не визнав. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши та оцінивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що наказом № 44 від 23.06.2014 року його було звільнено з роботи у зв'язку із виходом на пенсію по ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач не виплатив [PERSON] заробітну плату в повному розмірі 3735,27 грн. Остаточний розрахунок із позивачем був проведений 22.06.2014 року. Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця. Погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Враховуючи вимоги ст. 117 КЗпП України, та те, що з моменту звільнення позивачу затримано виплату заробітної плати, відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки, тобто за 87 робочих днів затримки з 23.06.2014 року по 22.10.2014 року включно - по день фактичного розрахунку. Враховуючи, що середньоденний заробіток позивача складає 61.15 грн., для обрахування суми середнього заробітку, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за час затримки при звільненні, слід помножити 61,15 грн. на 87 робочих днів затримки розрахунку при звільненні. Таким чином обрахована сума середнього заробітку яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за час затримки при звільненні становить 5320,05 грн. На підставі статті 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати на користь держави у виді судового збору в розмірі грн. 214,60 грн. Враховуючи викладене, згідно Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100, ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України, та

Outcome: approved