Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із завою (а.с.2-3) про встановлення факту роботи на посаді медичної сестри анестезиста групи анестезіології та реанімації Болградської ЦРЛ у період з 18.08.1994 по 08.06.1996 та з 06.09.1996 по 02.06.1997 року.\~Свої вимоги мотивує тим, що не зважаючи на те, що у штатному розкладі Болградської ЦРЛ зазначені посади іменовано як «медична сестра», в наказах головного лікаря № 148 від 18.08.1994 року, № 73 від 30.04.1996 року, № 155 від 09.06.1996 року, №83 від 06.02.1997 року його, заявника, посада зазначена як «медичний брат», оскільки він є чоловіком, а посада медичної сестри є посадою жіночого роду. У зв'язку з тим, що неможливо внести зміни до трудової книжки, заявник не може підтвердити свій стаж роботи у зазначений період, що позбавляє його можливості подальшого оформлення пенсії за вислугою років згідно ст.55 п.«е» Закону України «Про пенсійне забезпечення» у майбутньому. Заявник в судовому засіданні підтримав доводи, викладені в його заяві та надав пояснення з підстав зазначених в заяві. Пояснив, що випадково дізнався про те, що в його трудовій книжці посада медичної сестри, яку він займав, зазначена як «медичний брат», оскільки він є чоловіком, а не жінкою. Однак, в «Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років» - посада медичного брата відсутня, натомість є посада медичної сестри, яку він фактично займав. Також у заяві заявник зазначив, що звертається з проханням щодо виправлення зазначеної помилки у звязку з необхідністю в подальшому підтвердження роботи в ЦРЛ, як спеціального стажу. Представник заінтересованої особи Управління пенсійного фонду України в Болградському районі Одеської області в судове засідання не прибув, повідомлений належним чином (а.с.13), подав заяву про розгляд справи у відсутність представника (а.с.15). Розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються вимоги заяви, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи, вислухавши пояснення заявника, суд дійшов висновку, що заява [PERSON] є обґрунтованою і підлягає задоволенню за таких підстав. Спірні відносини є цивільними правовідносинами і регулюються нормами: п. 10, 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»\~\~зі змінами від 25.05.1998 року, ст. 256-259 ЦПК України. Згідно ч.2 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Професія медичної сестри (п.2) відноситься до затвердженого постановою КМУ від 04.11.1993 р. № 909 переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років. Підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення здійснюється у відповідності зі списками, затвердженими Кабінетом Міністрів України, на підставі записів у трудових книжках працівників та уточнюючих довідок, виданих підприємствами на підставі первинних документів про характер виконуваної роботи та умови праці, а також про безпосередню зайнятість протягом повного робочого дня на роботах, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Пунктом 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року за № 637, встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, як передбачено і в ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника, що передбачено пунктом 18 зазначеного Порядку. Розглядаючи зазначену заяву суд встановив, що заявник, до Управління Пенсійного Фонду України в Болградському районі з приводу призначення йому пенсії за віком згідно п. «е» ст.55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» - звертався усно, де йому було вказано на необхідність звернення до суду для встановлення юридичного факту роботи на посаді медичної сестри, оскільки посада медичний брат не включена до Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років. Згідно трудової книжки серії БТ-ІІ №7411829, заповнення якої розпочато 30 березня 1995 року на ім'я заявника [PERSON] (а.с.5-7) вбачається, що за порядковим номером 3 значиться запис «18.08.1994 року прийнятий медбратом групи анестезіології та реанімації Болградської ЦРЛ». На цій посаді заявник пропрацював до 08.06.1996 року; за порядковим номером 7 значиться запис «06.09.1996 року прийнятий медбратом групи анестезіології та реанімації Болградської ЦРЛ». На цій посаді заявник пропрацював до 02.06.1997 року. Копія трудової книжки відповідає оригіналу трудової книжки, дослідженої в судовому засіданні. Відповідно до уточнюючої довідки Болградської центральної районної лікарні № 16 від 19.05.2015 року, вбачається, що згідно штатного розкладу в групі анестезіології та реанімації Болградської ЦРБ закладена посада «медична сестра анестезист», оскільки посаду медичної сестри займав чоловік, в наказі посада заявника була відображена як «медбрат», проте, в штатному розкладі посада не змінювалась (а.с.8). Згідно з приказом №148 від 18.08.1994 року заявника було прийнято мед братом анестезистом групи анестезіології та реанімації). Оскільки основний співробітник працював медичною сестрою, відтак, «медбрат» [PERSON] виконував обовязки медичної сестри групи анестезіологів та реанімації. З 06.09.1996 року по 02.06.1997 року [PERSON] переводиться постійним працівником Болградської ЦРЛ (згідно з наказом №155 від 06.09.1996 року медбратом групи анестезіології та реанімації), проте за штатним розкладом, він є медичною сестрою анестезистом (а.с.8). Тобто, оскільки на посаді медичної сестри працював чоловік, то і в наказі, і в трудові книжці було відображено, що заявник працював на посаді «медичний брат», хоча штатний розклад не змінювався (а.с.10). З огляду на викладене, обставини зазначені заявником в заяві про те, що він працював на посаді медичної сестри анестезиста групи анестезіології та реанімації Болградської ЦРЛ у період з 18.08.1994 по 08.06.1996 та з 06.09.1996 по 02.06.1997 року.\~ знайшли своє підтвердження в судовому засіданні. За таких обставинах суд приходить до висновку про те, що вимоги заявника є обґрунтованими і відповідно до статті 256- 259 ЦПК України підлягають задоволенню.

Outcome: approved