Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-16 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом, уточненим ході розгляду справи (а.с.18), до ПАТ «ТОДАК» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що розпорядженням керівника ПАТ «ТОДАК» його з 01 липня 2013 року було звільнено з посади майстра контрольного. Проте, в порушення вимог законодавства про працю, відповідачем при звільненні не було проведено з ним розрахунок, зокрема не виплачено заборгованість по заробітній платі в розмірі 8163 грн. 67 коп. На підставі викладеного просить стягнути з відповідача вказану заборгованість. Крім того, на підставі ст.117 КЗпП України просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд ухвалив провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Позивач проти заочного розгляду справи не заперечував. Суд, заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 01 вересня 2003 року [PERSON] прийнято на роботу у ВАТ «Київський завод по виготовленню технологічного обладнання для агропромислового комплексу «ТОДАК» (у 2010 році перейменовано на ПАТ «ТОДАК») майстром відділу технічного контролю відповідно до Наказу №57-К/1 від 28 серпня 2003 року. Наказом № 60-к від 01 липня 2013 року позивача звільнено з роботи у зв'язку із скороченням штату з 01 липня 2013 року на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується записами в трудовій книжці позивача та копією наказу № 60-к. Відповідно до ст. 47 КЗпПУ власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Статтею 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до Довідки ПАТ «ТОДАК» № 198 від 27 грудня 2013 року заборгованість підприємства перед [PERSON] із заробітної плати за періоди з травня по червень 2012 року та травень-червень 2013 року становить 8163 грн. 67 коп. За таких обставин, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню вказана заборгованість по заробітній платі. Як вбачається з пояснень позивача, на підприємстві у нього був п'ятиденний робочий тиждень. Таким чином, з 02 липня 2013 року (наступний день після звільнення) по дату винесення судом рішення 15 квітня 2014 року включно нараховується 202 робочі дні. Згідно Довідки відповідача № 125 від 04 липня 2013 року, середньоденна заробітна плата позивача виходячи з нарахованої заробітної плати за період з січня по червень 2013 року становила 93 грн. 58 коп. Таким чином відповідач має сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 18903 грн. 16 коп. (202 дні *93 грн.58 коп.). Всього з відповідача на користь позивача слід стягнути 27066 грн. 83 коп. Також, на підставі ст.88 ЦПК з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 270 грн. 67 коп. Відповідно до ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. У зв'язку з цим суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення в частині стягнення з відповідача на користь позивача заробітної плати в розмірі 1360 грн. (8163 грн. 67 коп. : 6 місяців заборгованості = 1360 грн. 61 коп.).

Outcome: approved