Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-16 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Вінницький технічний електромонтажний центр» про витребування трудової книжки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позов мотивований тим, що 01.04.2014 року позивач був прийнятий на роботу до ТОВ «Вінницький технічний електромонтажний центр». Власник підприємства обіцяв укласти трудовий договір у письмовій формі, для укладення такого договору [PERSON] були подані паспорт і трудова книжка. Час від часу, коли не було замовлень, підприємство переставало працювати. В такий період позивача викликали на роботу по телефону, він приходив та виконував свої посадові обовязки. В травні 2017 року позивач написав заяву про звільнення на імя директора підприємства, оскільки підприємство не працювало більше трьох місяців. Проте при звільненні з роботи йому не видали трудову книжку. При неодноразовому зверненні відповідач повідомив про те, що не знає, де знаходиться трудова книжка позивача. Через відсутність трудової книжки з вини відповідача позивач не мав змоги влаштуватися на роботу або хоча б стати на облік у центр зайнятості як безробітній, а тому був позбавлений будь-яких засобів для власного існування та забезпечення сімї. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, п. 4.1, 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. №58. власник або уповноважений ним орган зобовязаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, а якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Оскільки відповідач не видав позивачу в день звільнення належним чином оформлену трудову книжку то відповідно до ч. 4 ст. 235 КЗпП України, п. 4.1 Інструкції він зобовязаний виплатити [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу. В судовому засіданні позивач та його представник збільшили позовні вимоги та просили стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Вінницький технічний елекромонтажний центр» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 56228, 22 грн. та у відшкодування витрат зі сплати судового збору у розмірі 704,80 грн. а також зобовязати уповноважену особу з числа працівників ТОВ «Вінницький технічний електромонтажний центр» повернути [PERSON] його трудову книжку. Відповідач в судове засідання не зявився з невідомих суду причин, про день, час та місце судового засідання був повідомлений належним чином за місцем знаходженням юридичної особи ТОВ «Вінницький технічний електромонтажний центр» та за місцем проживання керівника ТОВ «Вінницький технічний електромонтажний центр» [PERSON]. Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши письмові докази в справі та оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов обгрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав. 01.04.2014 року позивач був прийнятий на роботу до ТОВ «Вінницький технічний електромонтажний центр» та передав роботодавцю для належного оформлення запису про прийняття на роботу трудову книжку. Про виниклі трудові відносини між сторонами доведено індивідуальними відомостями про застраховану особу [PERSON], наданими управлінням Пенсійного фонду України в м. Вінниці. 16.05.2017 р. позивач написав заяву про звільнення на імя директора підприємства, оскільки підприємство не працювало більше 3-ох місяців. Проте при звільненні з роботи йому не видали трудову книжку. Через відсутність трудової книжки з вини відповідача позивач не мав змоги працевлаштуватися на роботу або хоча б стати на облік у центр зайнятості як безробітній, а тому був позбавлений будь-яких засобів для власного існування та забезпечення сімї. Відповідно до ч. ч. 1-3 ст. 24 КЗпП України додержання письмової форми трудового договору є обовязковим при укладені трудового договору з фізичною особою. При укладені трудового договору громадянин зобовязаний подати паспорт, трудову книжку. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до ст. 48 КЗпП України, п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58 (далі Інструкції), трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад пять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу працівника. Відповідно до ст.47 КЗпП України, п. 4.1, 4.2 Інструкції власник або уповноважений ним орган зобовязаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, а якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Відповідно до ч.4 ст. 235 КЗпП України, п. 4.1 Інструкції у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Беручи до уваги, що відповідач в порушення ст. 47 КЗпП України, п. 4.1 Інструкції не видав належно оформлену трудову книжку у день звільнення, то відповідно до ч.4 ст. 235 КЗпП України, п. 4.1 Інструкції відповідач зобовязаний виплатити позивачу середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. \~ \~ \~ \~Середній заробіток за час вимушеного прогулу визначається відповідно до п.п. 1-3, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої Постановою Кабінету Міністрів України від 08.10.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Згідно з розрахунком середньоденної заробітної плати, періоду вимушеного прогулу та розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягненню з відповідача на користь [PERSON] підлягає середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 2225 грн. Відповідно пунктів 1, 4 постанови КМУ №100 від 08.02.1995р., якщо протягом останніх \~ \~ \~ \~двох \~ \~ \~ \~календарних \~ \~ \~ \~місяців \~ \~ \~ \~працівник \~ \~ \~ \~не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. \~ \~ \~ \~Згідно з індивідуальними відомостями про застраховану особу, які надані Управлінням Пенсійного фонду України в м. Вінниці, заробітна плата [PERSON] в лютому та березні 2017 р. в ТОВ «Вінницький технічний\~електромонтажний центр»\~(код\~ЄДРПОУ 35762765) складала 3200 грн., а разом 6400 грн. В цих місяцях було 42 робочих дні. \~ \~ \~ \~За період з 21.06.2017 року по 07.12.2018 року було 369 робочих днів. Таким чином, 6400 грн. : 42 робочих дні =152,38 грн. середньоденна заробітна плата. 152,38 грн. х 369 днів =56228,22 грн. Тому, з відповідача підлягає стягненню середня заробітна плата за час вимушеного прогулу в розмірі 56228,22 грн. \~ \~ \~ \~Питання судових витрат суд вирішує відповідно до ст. 141 ЦПК Уураїни. \~ \~ \~ \~За позовну\~вимогу про зобов»язання уповноважену особу з числа працівників ТОВ «Вінницький технічний електромонтажний центр» повернути [PERSON] його трудову книжку сплачено судовий збір у розмірі 704,80 грн. В рахунок відшкодування витрат із сплати судового збору кошти в розмірі 704,80 грн. належить стягнути з відповідача на користь позивача. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: approved