Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «МЕД - ЛІНСЕЙЛ», в якому просить: Визнати трудовий договір , укладений між [PERSON] та ТОВ «Мед - лінсейл» , розірваним з 29 січня 2016 року . Визнати [PERSON] звільненим із посади директора ТОВ «Мед - лінсейл» на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України . В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що відповідно до рішення загальних зборів учасників ТОВ «Мед - лінсейл» від 07 травня 2012 року [PERSON] було призначено на посаду директора. Наказ про його вступ на посаду директора був виданий 08 травня 2012 року. На зазначеній посаді він працював 3 роки. 28 грудня 2015 року [PERSON] подав заяву про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України та направив повідомлення учасникам товариства, в яких просив припинити трудові відносини з ним, здійснити запис у трудовій книжці , видати її йому на руки в день звільнення. Позивач вказує, що на момент подання заяви про звільнення він не має можливості та бажання здійснювати свої функціональні обовязки. Запланований на 28 грудня 2015 року чергові загальні збори учасників відповідача визнано такими , що не відбулися , через кворуму для прийняття рішень . Перед початком судоіого засідання від позивача надійшла заява про слухання даної справи без його участі та без фіксування процесу технічними засобами позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити. Відповаідач в судове засідання не зявився, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив, клопотання про відкладення справи до суду не надав. У звязку з цим суд, згідно вимогам ч. 4 ст. 169 та ст. 224 ЦПК України, зі згоди представника позивача вважає можливим провести заочний розгляд справи. Вислухавши пояснення позивача , дослідивши надані позивачем і долучені до матеріалів справи письмові докази, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог, виходячи з наступних обставин. В судовому засіданні було встановлено, що відповідно до рішення загальних зборів учасників ТОВ «Мед - лінсейл» від 07 травня 2012 року [PERSON] було призначено на посаду директора. Наказ про його вступ на посаду директора був виданий 08 травня 2012 року. На зазначеній посаді він працював 3 роки (а.с. 7,8). Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк (п. 1 ст. 23 КЗпП України) Частинною 1 ст. 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Передбачений законом двотижневий строк сплинув, та, як вказує [PERSON] з цього часу він припинив виконувати обовязки директора ТОВ «Мед - Лінсейл ». Враховуючи положення ст. 38 КЗпП України, уповноважений орган Товариства з обмеженою відповідальністю «Мед - Лінсейл» мав звільнити [PERSON] із займаної посади з 29.01.2016 року. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Таким чином, у зв'язку з порушенням Товариства з обмеженою відповідальністю «Мед - Лінсейл» зазначених вище вимог закону, суд вважає, що необхідним способом захисту прав [PERSON] в даному випадку є визнання його звільненим з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Мед - Лінсейл» з 29.01.2016 року на підставі ст. 38 КЗпП України, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню. На підставі викладеного і

Outcome: approved