Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-19 00:00:00

[PERSON] звернулась в Могилів-Подільський міськрайонний суд Вінницької області з вказаним вище позовом, який мотивовано тим, що 02.07.2012 наказом № 53 її прийнято на роботу двірником згідно штатного розпису до Могилів-Подільського МКП «Комбінат комунальних підприємств». Разом з тим, наказом № 55 від 15.09.2015 позивача було звільнено з роботи згідно з п. 3 ст. 40 КЗпП за систематичне невиконання своїх обовязків без поважних причин з 16.09.2015, однак 01.12.2015 її поновлено на роботі керівником Могилів-Подільського МКП «Комбінат комунальних підприємств» [PERSON] У звязку з неприязними відносинами, що склались між позивачем та [PERSON], вона подала заяву про звільнення за власним бажанням, однак заробітну плату за час вимушеного прогулу так і не отримала. Вимушений прогул становив 54 днів. Середньоденна заробітна плата станом на 21.09.2015 становила 99 грн. 49 коп. Зважаючи на вказану обставину, [PERSON] звернулась до суду з позовом про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та просить стягнути з відповідача на її користь заробітну плату за час вимушеного прогулу у розмірі 5\~543,35 грн. Позивач та її представник в судовому засіданні позовні вимоги зменшили, позивач просила стягнути на її користь з відповідача заробітну плату за час вимушеного прогулу у розмірі 4025,45 грн. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнала в частині стягнення з заробітної плати за час вимушеного прогулу у розмірі 4025,45 грн. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку про задоволення позову, враховуючи таке. Суд встановив, що [PERSON] було прийнято на роботу двірником до Могилів-Подільського міського комунального підприємства «Комбінат комунальних підприємств» 02.07.2012 згідно наказу № 53. Дана обставина підтверджується копією трудової книжки [PERSON] (а.с.6-7). Наказом № 55 від 15 вересня 2015 року позивача було звільнено з посади двірника на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України у звязку з систематичним невиконанням своїх обовязків без поважних причин, що підтверджується копією вказаного наказу (а.с.8). Згідно із\~ст.43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Згідно витягу з наказу № 67 від 01.12.2015 виданого Могилів-Подільським МКП «Комбінат комунальних підприємств», п. 1 наказу № 55 від 15.09.2015 вирішено вважати недійсним, а [PERSON] поновлено на роботі (а.с.9). Однак, як було зазначено [PERSON], кошти за вимушений прогул їй виплачені не були. Відповідно до\~ст.235 КЗпП\~оплаті підлягає вимушений прогул в зв'язку з незаконним звільненням. [PERSON] заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України Про оплату праці за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі Порядок). Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку). Крім того, положеннями розд. ІІІ Порядку передбачені види виплат, які підлягають урахуванню і які не підлягають урахуванню (зокрема, одноразові виплати, соціальні виплати, окремі види премій тощо) при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу. Відповідно до п. 2 порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. у разі вимушеного прогулу середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно довідки № 116 від 21.09.2015, за виконувану роботу двірником в Могилів-Подільському МКП «Комбінат комунальних підприємств», нараховується погодинна заробітна плата (а.с.10). Відповідно до розрахунку, здійсненого відповідачем, [PERSON] звільнено 16.09.2015 та поновлено на роботі з 01.12.2015. Вимушений прогул з 16.09.2015 по 30.11.2015 становить 53 робочі дні. При цьому, середній заробіток за два календарні місяці, що передують дню звільнення становить 94 грн. 35 коп. Зважаючи на це, заробітна плата за вимушений прогул становить 4\~025 грн. 45 коп. Зважаючи на вказані вище обставини, а також те, що [PERSON] перебувала у вимушеному прогулі, і не отримувала заробітну плату за цей період, суд вважає, що зменшені позовні вимоги, які визнані відповідачем слід задовольнити. Окрім того, згідно ст. 88 ч. 3 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: approved