Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТзОВ Фірма «Теплобуд» про зобов`язання вчинити дії. У обґрунтування позовних вимог посилався на те, що з 29.01.1985 року по 29.12.1999 рік працював у відповідача вогнетривником, а тому має право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важками умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, для оформлення якої йому необхідно подати до УПФ України довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, оформлену відповідно до Додатку № 5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ № 637 від 12.08.1993 року за період роботи на посаді вогнетривника з 29.01.1985 року по 29.12.1999 року включно та довідку про заробітну плату для обчислення пенсії відповідно до Додатку № 1 до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005 року з період роботи з 01.01.1986 року по 31.12.1993 року. Однак, при зверненні до відповідача з проханням видати йому вказані довідки, останнім у видачі таких було відмовлено, що фактично позбавляє його, позивача, права на отримання пільгової пенсії за віком, за захистом якого він змушений звернутися до суду з даним позовом. У судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали з вищенаведених підстав, просили їх задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача подав до суду заперечення проти позовних вимог, в якому зазначив, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка, а уточнюючі довідки видаються лише у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Вказав, що позивача також було повідомлено про те, що відповідачем не проводилась атестація робочих місць за умовами праці. Вказані обставини, на думку представника відповідача, унеможливлюють видачу довідки про підтвердження наявного трудового стажу із зазначенням характеру та умов праці, а тому вважає, що у видачі такої позивачу було відмовлено правомірно і при цьому не були порушені його права. Окрім цього, зазначив, що позивачем при зверненні до суду з даною заявою був порушений тримісячний строк звернення до суду, передбачений чинним трудовим законодавством для вирішення трудового спору. З огляду на викладене вважає позовні вимоги безпідставними та такими, що не підлягають до задоволення. У судовому засіданні представник відповідача проти позовних вимог заперечив, посилаючись на обставини, викладені у запереченні проти позову, у задоволенні якого просив відмовити. Заслухавши пояснення позивача та його представника, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, що позов слід задовольнити з наступних підстав. Позивач [PERSON] згідно даних трудової книжки з 29.01.1985 року по 01.10.1997 рік працював вогнетривником на Львівській ділянці № 2 Київського спеціалізованого управління «Теплобуд № 230», з 01.10.1997 року по 29.12.1999 рік вогнетривником у Товаристві з обмеженою відповідальністю фірма «Теплобуд-230», яке є правонаступником КСУ «Теплобуд № 230». Згідно з ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 р., який набув чинності з 01.01.1992 р., встановлено, що мають право на пенсію за віком на пільгових умовах працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць:чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Список № 2 виробництв та посад був затверджений «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах». Посада «вогнетривник» зазначена у п. а) Розділу XXIX Будівництво будівель та споруд промислових, енергетичних, гідротехнічних, дорожньо-мостових, транспорту и зв`язку, житлових і культурно-побутових, а також надземних будівель та споруд шахт, рудників та комунікацій. Аналогічна посада передбачена Списком № 2, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10 та Постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162 (п. а розділу XXVII. Будівництво, Реконструкція, Технічне переоснащення, Реставрація та ремонт будівель, Споруд та інших об`єктів), що діяли під час роботи позивача. З метою оформлення пенсії за віком на пільгових умовах позивач звернувся до відповідача з заявою від 12.06.2015 року про надання належним чином оформлених довідок про підтвердження пільгового стажу за період роботи на посаді вогнетривника з 29.01.1985 року по 29.12.1999 року включно та про заробітну плату для обчислення пенсії за період роботи з 01.01.1986 року по 31.12.1993 року, про що свідчить копія такої заяви. Однак, на момент звернення до суду з даним позовом та розгляду справи відповідачем не видано таких довідок, що позбавляє позивача можливості для звернення до органів пенсійного фонду України для вирішення питання про оформлення ним пільгової пенсії за віком. Згідно з ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМ України № 637 від 12 серпня 1993 року, основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до ч. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Отже, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Також, слід врахувати, що відповідно до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 року за № 442 атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Оскільки законодавцем покладено обов'язок проведення атестації робочих місць на керівника підприємств, то її несвоєчасне та неналежне проведення не може обмежувати позивача в праві на отримання пенсії за віком на пільгових умовах при підтвердженні всіх інших умов для призначення такої пенсії. Ураховуючи наведене, суд прийшов до висновку про те, що позовні вимоги ґрунтуються на вимогах чинного законодавства, відтак підлягають до задоволення у повному обсязі. Відповідно до ч. 1 ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Outcome: approved