Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-11 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення компенсації за невиплату заробітної плати в сумі 24 517 гривень 32 копійок. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що він працював з 15 січня 2009 року в ТОВ «ТНВ» слюсар - ремонтер у цеху ЦАЛ. 31 січня 2013 року наказом № 126 його було звільнено відповідно до ст. 36 п.1 КЗпП України за угодою сторін, однак розрахунок передбачений ст. 116 КЗпП України відповідач з ним не провів до теперішнього часу. Позивач вважає, що відповідно до вимог ст.117 КЗпП України відповідач повинен йому виплатити компенсацію за час затримки розрахунку за весь час затримки розрахунку, починаючи з лютого 2013 року по січень 2014 року. Позивач вважає, що відповідно до вимог ст.117 КЗпП України відповідач повинен йому виплатити компенсацію за час затримки розрахунку за весь час затримки розрахунку, починаючи з лютого 2013 року по січень 2014 року. Позивач в судове засідання не з'явився надавши суду заяву про розгляд справи за його відсутності на задоволенні позову наполягає, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки до суду не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи від нього не надходило. За таких обставин суд вважає за можливе на підставі ч.4 ст. 169 ЦПК України розглянути справу заочно на підставі даних та доказів, які містяться у матеріалах справи. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Так, позивач з 15 січня 2009 року в ТОВ «ТНВ» слюсар - ремонтер у цеху ЦАЛ. 31 січня 2013 року наказом № 126 його було звільнено відповідно до ст. 36 п.1 КЗпП України за угодою сторін, однак розрахунок передбачений ст. 116 КЗпП України відповідач з ним не провів до теперішнього часу. На час звільнення позивач мав отримати від Товариства заборгованість з заробітної плати за раніше відпрацьований час у сумі 4 433,10 грн., про що свідчить довідка ТОВ «ТНВ» від 21.01.2013 року № 101, (а.с.7). З матеріалів справи вбачається, що на час розгляду справи вказана сума позивачу не сплачена. Згідно із ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. За ст.117 КЗпП України відповідальність за затримку розрахунку при звільненні настає при наявності у цьому вини роботодавця. Крім того, відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Порядок обчислення середньої заробітної плати визначений Постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», відповідно до п. 2 якого обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Порядком не передбачено, що розрахункові місяці мають бути повністю відпрацьовані якщо протягом розрахункового періоду хоча б один день, обчислення середньої заробітної плати проводитиметься з нарахувань за цей період. Середньомісячна заробітна плата нарахування за останні два місяця становить: листопад - 2498, 63 грн. + грудень - 1587, 59 грн. / 2 = 2 043,11 грн. Середньоденна заробітна плата складає: 2 043, 11/30(днів) = 68,30 грн. Відповідно до вимог ст.117 КЗпП України відповідач компенсація за час затримки розрахунку за весь час затримки розрахунку, починаючи з лютого 2013 року по січень 2014 року включно, складає: 2 043,11 Х12 (місяців) = 24 517, 32 грн. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.8 Порядку). Відповідно до вимог ст.11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу. В межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Таким чином, враховуючи вищевикладене, суд вважає, що вимоги позивача обґрунтовані та законні, а тому підлягають задоволенню у повному обсязі, оскільки позивач дійсно має право на отримання компенсації за час затримки виплати розрахунку при звільненні, а саме: з лютого 2013 року по січень 2014 року включно, як вимагає позивач. Тож, стягненню з відповідача підлягає 24 517,32 гривень за 12 місяців затримки, відповідно до розрахунку : 2043,11 гривень (середньомісячна з/пл.) х 12 роб.міс. = 24 517,32 грн. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved