Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фаворит-Агро» про стягнення вихідної допомоги при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказує, що був прийнятий на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Фаворит - Агро» згідно з Наказом № 3-К від 15.03.2010 року. Між Відповідачем та Позивачем був укладений Контракт на управління підприємством. Відповідно до умов якого Позивача було зобов`язано, безпосередньо через обраний на підприємстві виконавчий орган у встановленому порядку, здійснювати поточне управління (керівництво) Підприємством, а саме: забезпечувати діяльність цього підприємства, реалізовувати предмет діяльності для досягнення статутних цілей Підприємства, а Вищий орган Відповідача зобов`язувався створювати необхідні умови для роботи Керівника, сплачувати йому грошову винагороду і надавати соціально-побутові блага. На підставі Протоколу загальних зборів учасників ТзОВ «Фаворит-Агро» № 4-2017 від 03.03.2017, Відповідачем 01 квітня 2017 року укладено з Позивачем Контракт на управління підприємством на строк до 01 квітня 2021 року включно. 21 квітня 2017 року на підставі Рішення загальних зборів учасників товариства ТзОВ «Фаворит-Агро» від 20 квітня 2017 року було укладено додаткову угоду до Контракту на управління підприємством, якою внесено зміни до п.6.6 Контракту та викладено його в такій редакції: «При залишенні посади, не залежно від підстав, Керівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, яка є еквівалентною 20000,00 (двадцяти тисячам) доларів США на дату здійснення виплати такої допомоги. Зазначена вихідна допомога виплачується не пізніше дати припинення даного Контракту (припинення трудових відносин)». 29 січня 2019 року Позивач подав Відповідачу заву про звільнення його із займаної посади директора ТзОВ «Фаворит-Агро» за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) з 29.01.2019 року. Протоколом загальних зборів засновників (учасників) товариства № 9 від 29.01.2019 року заява Позивача була розглянута та прийняте рішення, щодо звільнення Позивача з посади директора ТзОВ «Фаворит-Агро» за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України з 29 січня 2019 року. У той же день, був виданий Наказ № 17-К про звільнення Позивача з посади директора і зроблено відповідний запис у трудовій книзі Позивача за № 18 від 29.01.2019 року. У день звільнення у бухгалтерії Відповідача Позивачу було виплачено належну йому заробітну плату за поточний місяць і компенсацію за не використану ним відпустку. Однак вихідна допомога, яка передбачена Додатковою угодою від 21 квітня 2017 року до Контракту на управління підприємством 01 квітня 2017 року у розмірі, що є еквівалентною 20000, 00 (двадцяти тисячам) доларів США Позивачу виплачена не була. 29\~березня 2019\~року представником\~Позивача на\~адресу Відповідача\~була направлена\~Вимога,\~щодо виплати\~невиплачених при\~звільнені коштів,\~що належать\~Позивачу за\~Контрактом, однак,\~така вимога\~Позивача Відповідачем\~виконана не\~була.\~Відтак вважає,\~що Відповідачем\~порушено п.\~6.6.\~Контракту на\~управління підприємством\~від 01\~квітня 2017\~року,\~вихідна допомога\~у сумі\~555\~800,00\~грн.,\~що відповідно до курсу НБУ станом 29.01.2019 року є еквівалентною 20 000,00 доларів США та підлягає стягненню з Відповідача. Окрім того Позивач вважає, що у зв`язку тим, що при звільненні Позивача з посади 29 січня 2019 року, з ним не був проведений повний розрахунок, за Позивачем зберігається право на отримання середньої заробітної плати починаючи з дня наступного за днем звільнення, відтак

Outcome: dismissed