Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-18 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Мостобудівельного загону №12 Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі В обґрунтування позовних вимог зазначивши, що з 25 грудня 2001 року він працював у відповідача на посаді електрозварника. З січня відповідач не виплачує належну йому заробітну плату в сумі 13 192,16 грн. та витрати на відрядження в сумі 5 230,00 грн., що є порушенням ч.1 ст.115 КЗпП України, згідно з якою заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Неодноразово звертався у телефонному режимі до відділу кадрів та бухгалтерії відповідача він не отримував жодних пояснень. У зв'язку з чим змушений звернутися до суду та просить визнати дії відповідача незаконними у частині затримки виплати заробітної плати більш ніж на один календарний місяць та стягнути на його користь заборгованість із заробітної плати та коштів на відрядження в сумі 18 422,16 грн. В судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив задовольнити. Проти розгляду справи у заочному порядку не заперечував. В судове засідання відповідач не з'явився, про день місце та час проведення судового засідання сповіщений належним чином. Причини неявки суду невідомі, заяв про розгляд справи за його відсутності не надходило. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням статті 224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач з 25 грудня 2001 року перебуває у трудових відносинах з відповідачем, працює на посаді електрозварника, що підтверджується довідкою виданою Мостобудівельним загоном №12 ТОВ «Мостобуд» від 17.12.2013 року вх.1/40 (а.с.2) Заборгованість підприємства перед [PERSON] за період з січня 2013 року по жовтень 2013 року складає 18 422,16 грн., що підтверджується довідкою ПАТ «Мостобуд» «Мостобудівельний загін №12» (а.с.3) Згідно зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з Конституцією України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. В Основному Законі України закріплені права кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, на відпочинок, право громадян на соціальний захист (частина четверта ст. 43, частина перша ст.45, частина перша ст.46). Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст.21 Закону України «Про оплату праці»). Суд зазначає, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст. 97 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), ст. 15 і 24 Закону України «Про оплату праці»). Відповідно до вимог ст. 155 КЗпП та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 241-1 КЗпП України. З огляду на викладені обставини справи та вимоги матеріального закону, суд доходить висновку, що позов [PERSON] про стягнення заборгованості підлягає задоволенню, внаслідок чого з відповідача Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» Мостобудівельний загін №12 підлягає стягненню на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у період з січня 2013 року - червень 2013 року, серпень 2013-жовтень2013р. та коштів на відрядження у загальному розмірі 18 422 (вісімнадцять тисяч чотириста двадцять дві гривні 16 коп.) грн. 16коп. Що стосується позовних вимог, щодо визнання дій відповідача незаконними у частині затримки виплати заробітної плати більш ніж на один календарний місяць, то вказані вимоги не підлягають задоволенню, оскільки не ґрунтуються на законі, та зі сторони ПАТ «Мостобуд» Мостобудівельний загін №12 вбачається бездіяльність з приводу затримки виплати заробітної плати. Також у зв'язку з тим, що позивач в силу п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, то в силу ст.ст.81, 88 ЦПК України, з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» Мостобудівельний загін №12 (код ЄДРПОУ 01386272) на користь держави пропорційно до розміру задоволених позовних вимог необхідно стягнути судові витрати по справі у вигляді судового збору в розмірі 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп. На підставі викладеного та

Outcome: partial