Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку, в якому , з урахуванням уточнень, просив стягнути з Публічного акціонерного товариства «Футбольний клуб «Металіст» (далі - ПАТ «ФК «Металіст») на його користь заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2014 по вересень 2015 року в сумі 101\~856, 27 грн. та грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 8\~130,07 грн. В обґрунтування позову позивач зазначив, що 27 жовтня 2009 року він був прийнятий на роботу до ПАТ «ФК «Металіст» на посаду вихователя дитячої футбольної академії на підставі наказу № 254 від 26.10.2009 року. 1 вересня 2015 року він звільнився з посади вихователя дитячої футбольної академії за власним бажанням, згідно наказу про звільнення № 526 від 01.09.2015 року. На дату звільнення ПАТ «ФК «Металіст» не виплатив позивачу заборгованістю по заробітній платі, що виникла за період з жовтня 2014 року по день звільнення та компенсацію за невикористані відпустки. Оклад позивача складав 14 695,00 гривень до липня 2014 року, а починаючи з серпня 2014 року і до дня звільнення 14 950,00 гривень. Заробітна плата позивачу виплачувалася нерегулярно та не в повному обсязі, в наслідок чого утворилася заборгованість за період з жовтня 2014 року по вересень 2015 року в сумі 101\~856,27 грн. Крім того, заробітна плата позивача , починаючи із жовтня 2014 року була без повідомлення та отримання згоди на це, неправомірно занижена. Крім того, відповідач при звільненні позивача не провів з ним розрахунку за невикористані відпустки в сумі 8\~130,07 грн. Позивач та його представник у судовому засіданні підтримали позов, та просили його задовольнити. Представник відповідача у судовому засіданні позов визнала частково в сумі 24144, 92 грн., та пояснила, що дійсно [PERSON] працював в ПАТ «ФК «Металіст» з 27.10.2009 року по 01.09.2015 року вихователем дитячої футбольної академії . З 31 січня 2014 року по 01.07.2015 року в ПАТ «ФК «Металіст» наказами по підприємству був введений режим неповного робочого часу, тому і заробітна плата позивачу нараховувалася та виплачувалася не в повному обсязі, але надати письмові докази ? що позивач був ознайомлений з наказами про встановлення неповного робочого часу, представник не може у зв*язку з тим, що документ з підписом позивача про ознайомлення з цими наказами відсутній. Що стосується виплати компенсації за невикористану відпустку, то на думку представника відповідача, ПАТ «ФК «Металіст» повністю розрахувався з позивачем по сумам за невикористані відпустки. Заслухавши пояснення позивача, його представника, представника відповідача, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Статтею 43 Конституції України гарантовано, що кожен громадянин має право на працю що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї відповідно до актів законодавства і колективного договору на підстав укладеного трудового договору. Відповідно ч. 1 сі. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівнику, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох раз на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно положень ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. День звільнення - це останній робочий день. За який повинно нарахувати заробітну плату та грошову компенсацію за всі не використані позивачем дні щорічної відпустки. Судом встановлено, та не заперечувалося сторонами по справі, що [PERSON] працював в ПАТ «ФК «Металіст» з 27.10.2009 року по 01.09.2015 року вихователем дитячої футбольної академії. ( т. 1 а.с. 7) Згідно штатного розкладу оклад позивача складав 14695,00 гривень до липня 2014 року, а починаючи з серпня 2014 року і до дня звільнення - 14950,00 гривень щомісячно. Відповідно до банківської виписки ПАТ «Альфа-Банк» по зарплатній картці [PERSON] за період з 01.01.2014 року по 13.01.2016 року виплата заробітної плати останній раз здійснювалася 01.07.2015 року за квітень 2015 року та грудень 2014 року, про що зазначено у призначенні платежу ( т.1. а.с. 37-38) Виходячи із даних банківської виписки, за лютий, травень, червень, липень, серпень та вересень місяці 2015 року ПАТ «ФК «Металіст» має заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] та часткову заборгованість перед позивачем за жовтень, листопад, грудень 2014 року; січень, березень, квітень 2015 року. Суд не може прийняти до уваги докази відповідача стосовно встановлення в ПАТ «ФК «Металіст» скороченого робочого часу, виходячи з наступного. Відповідно абзацу 3 ст. 32 КЗпП України, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Згідно абзацу 4 ст. 32 КЗпП України якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом б статті З6 КЗпП України. Надані суду відповідачем накази ПАТ «ФК «Металіст» про встановлення скороченого робочого часу ( т.1 а.с.27-34, 51-61) не відповідають абзацу 3 ст. 32 КЗпП України, так як вони не містять підпису позивача - [PERSON] про ознайомлення з ними, та відповідно - погодження із змінами істотних умов праці на ПАТ «ФК «Металіст». Таким чином, надані в якості доказів по справі накази ПАТ «ФК «Металіст» про встановлення режиму неповного робочого часу не відповідають нормам трудового законодавства, та не є допустимими та належними доказами, що мають свідчити про встановлення режиму неповного робочого часу для позивача та його ознайомлення з ними. Оклад позивача складав з серпня 2014 року і до дня звільнення - 14950,00 грн., що підтверджується особовою карточкою позивача та штатним розкладом, наданими відповідачем. Відповідно із порядком розрахунку відрахувань із сум заробітної плати, згідно із Податковим кодексом, сума заробітної плати, що підлягає виплаті працівнику, розраховується шляхом віднімання із суми нарахованої заробітної плати наступних податків: 1.Єдиного соціального внеску (ЄСВ) в розмірі 3,6 %. 2.Податку на доходи фізичних осіб (прибутковий податок) (ПДФО) в розмірі 15%, 3. Військовий збір - 1,5% Розраховуємо розмір ЄСВ: = 14950,00 * 3,6% = 538,20 грн. Зменшуємо базу оподаткування на суму ЄСВ: 14950.00-538.20 = 14411.80 грн. Застосовуємо ставку 15% до суми, що не перевищує 10 мінімальних зарплат: 12180.00 х 15%= 1827.00 грн. Застосовуємо ставку 17% до суми, що перевищує 10 мінімальних зарплат: (14411.80 -12180,00 ) х 17% = 379.41 грн. Загальна сума ПДФО по всіх ставках: 1827.00 + 379.41 = 2206.41 грн. Розрахована сума воєнного збору: 14950.00 * 1.50% = 224.25 грн. Всього утримано за рахунок працівника: 538,20+2206,41+224,25=2968,86 грн. До виплати належить сума: 14950-2968,86=11981,14грн. Сума - 11981,14 грн. дорівнює сумі виплаті заробітної плати за серпень та вересень 2014 року, що підтверджується банківською випискою за цей період, тому оклад [PERSON] починаючи із жовтня 2014 року і до дня звільнення 2014 складав саме 14950,00 гривень. У січні 2015 року, відповідно до змін Податкового кодексу заробітна плата, що належить до виплати, виходячи із окладу 14950,00 грн., розраховується: Розраховуємо розмір ЄСВ: = 14950,00 * 3,6% = 538,20 грн. Зменшуємо базу оподаткування на суму ЄСВ: 14950.00 - 538.20 = 14411.80 грн. Застосовуємо ставку 15% до суми, що не перевищує 10 мінімальних зарплат: 12180.00 х 15%= 1827.00 грн. Застосовуємо ставку 20% до суми, що перевищує 10 мінімальних зарплат: (14411.80 12180,00) х 20% = 446.36 грн. Загальна сума ПДФО по всіх ставках: 1827.00 + 446.36 = 2273.36 грн. Розрахована сума воєнного збору: 14950.00 х 1.50% = 224.25 грн. Всього утримано за рахунок працівника: 538,20+2273,36+224,25=3035,81грн. До виплати належить сума: 14950-3035,81=11914,19грн. Заробітна плата, що належить до виплати кожного місяця, починаючи із січня по серпень 2015 року повинна дорівнювати 11914,19 грн. 1 вересня 2015 року позивача було звільнено. Розрахунок заробітної плати за вересень 2015 року: 14950 гривень (оклад щомісячний) / 22 робочих дня (у вересні 2015 року)*1 робочий день=679, 55 грн. Розрахуємо суму до виплати: ЄСВ (утримано із працівника) = 679,55 * 3,6% = 24,46 грн. Розрахована сума ПДФО: (70.55 - 24.46) х 15% = 6.91 грн. Розрахована сума воєнного збору: 679.55 х 1.50% = 10.19 грн. Всього утримано за рахунок працівника: 41,56 грн. До виплати позивачу належить заробітна плата за вересень 2015 року 679.55- 41.56=637.99 грн. МісяціВиплата заробітної плати, що має бути,гривеньВиплата заробітної плати, гривень, згідно банківської виписки,гривеньЗаборгованість по заробітній платі, гривень жовтень 2014 року11 981,144967,167 013,98 листопад 2014 року11 981,144581,257 399,89 грудень 2014 року11 981,1411250,67730,47 січень 2015 року11 914,19100,0011 814,19 лютий 2015 року11 914,190,0011 914,19 березень 2015 року11 914,194569,797 344,40 квітень 201511 914,194569,797 344,40 травень 2015 року11 914,190,0011 914,19 червень 2015 року11 914,190,0011 914,19 липень 2015 року11 914,190,0011 914,19 серпень 2015 року11 914,190,0011 914,19 вересень 2015 року (1 день робочий)637, 990,00637,99 Всього131894,9330038,66101 856,27 Таким чином, заборгованість по невиплаченій позивачу суми заробітної плати з жовтня 2014 року по вересень 2015 року складає 101 856,27 грн., а тому позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню. Стосовно виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку. Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. З наданих відповідачем доказів вбачається, що позивач перебував у відпустці та отримував компенсацію за невикористану відпустку за 120 днів (5 наказів, кожен на 24 календарних дня = 120 днів. Позивач відпрацював на ПАТ «ФК «Металіст» 5 років та 10 місяців, що складає 140 днів відпустки (24 календарних дня *5 років + 24 календарних дня *10 місяців/12 місяців = 140 днів). Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Такою кількістю днів є 20 днів ( 140-120= 20) Для нарахування виплати компенсації щорічної відпустки, потрібно розрахувати середньоденну заробітну плату. Для цього береться термін розрахунку - останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки (ч.2 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100), тобто з серпня 2015 № п/пМісяці рокуОклад, гривня 1.серпень 201514950,00 2.липень 201514950,00 3.червень 201514950,00 4.травень 201514950,00 5.квітень 201514950,00 6.березень 201514950,00 7.лютий 201514950,00 8.січень 201514950,00 9.грудень 201414950,00 10.листопад 201414950,00 11.жовтень 201414950,00 12.вересень 201414950,00 Середньоденна заробітна плата складає: 14950,00*12 : 355календарних днів = 505,35 грн. (п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100) Загальна грошова компенсація за всі невикористані позивачем дні щорічної відпустки розраховується: 20 днів*505,35грн. = 10107,00 гривень . Утримання усіх податків з цієї суми складає: -ЄСВ (утримано із працівника) = 10107,00 * 3,6% = 363,85 грн. -ПДФО: (10107.00 - 363.85) Ч 15% = 1461.47 грн. - воєнний збір: 10107.00 Ч 1.50% = 151.61 грн. Всього утримано за рахунок працівника: 363,85+1461,47+151,61=1976,93. До виплати позивачу належить грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки: 10107,00-1976,93=8130,07 гривень. Суд не може прийняти до уваги посилання представника відповідача щодо виплати позивачу грошової компенсації за невикористану відпустку, так як надана ним виписка з особистої картки [PERSON] підтверджує лише нарахування цієї компенсації, а не її виплату. Крім того, представник відповідача в судовому засіданні зазначив, що надати бухгалтерський документ про отримання позивачем компенсації за невикористану відпустку він не може. Не вбачається і отримання цієї компенсації з банківської виписки ПАТ «Альфа-Банк» по зарплатній картці [PERSON] Таким чином , суд приходить до висновку про задоволення позову в частині стягнення грошової компенсації за невикористану відпустку в розмірі 8130,07 гривень. Питання судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного та

Outcome: approved