Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-14 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд з позовом до [PERSON], Ковельського міськрайонного центру зайнятості про розірвання трудового договору. Позивачка обгунтовує свій позов тим, що вона 11 січня 2010 року уклала трудовий договір фізичною особою - підприємцем [PERSON], який зареєстрований в Ковельському міськрайонному центрі зайнятості за №03531000011. Відповідно до п. 2 вказаного трудового договору вона зобов'язувалась виконувати обов'язки продавця, реалізатора продовольчих товарів. В свою чергу роботодавець відповідно до п.3 даного договору зобов'язувалась оплачувати працю згідно чинного законодавства. Відповідно з моменту укладення трудового договору вона та відповідач 1 добросовісно виконували його умови. 16 серпня 2014 року відповідач [PERSON] пішла з дому і не повернулась. Пропрацювавши серпень-вересень місяці 2014 року, а в жовтні вона вирішила припинити трудові відносини з відповідачем 1, про що в усній формі попередила родичів відповідача, і які періодично навідувались до магазину. 31 жовтня 2014 року вона написала письмову заяву про припинення трудових відносин, яку вручила родичам відповідача 1. Реагування на подану заяву не відбулося. Крім того, вона усно неодноразово зверталась до родини відповідача 1 за відповіддю на заяву, хоча усна згода на розірвання трудового договору з боку чоловіка відповідача [PERSON] існувала. Проконсультувавшись, вона вирішила звернутись до центру зайнятості для розірвання даного договору. Наприкінці жовтня 2014 року, вона звернулась із письмовою заявою до Ковельського МРЦЗ і попросила зняти з реєстрації трудовий договір № 03531000011 за відсутністю фізичної особи - підприємця [PERSON] та зробити відповідну відмітку в трудовій книжці. 07.11.2014 року їй надійшла відповідь з Ковельського МРЦЗ від 05.11.2014 №2320/01-23 в якій їй було відмовлено в розірвання договору та рекомендовано звернутись до суду. Позивачка просить розірвати трудовий договір № 03531000011 від 11.01.2010 року, який укладено між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] на підставі ст.38 КЗпП України даний договір вважати розірваним з моменту прийняття рішення судом. Зобов'язати Ковельський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 03531000011 від 11.01.2010 року, який укладено між між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] за відсутністю фізичної особи - підприємця [PERSON] та зробити відмітку в трудовій книжці. Позивач [PERSON] подала в судове засідання заяву в якій прохає розглядати справу у її відсутності та що вона позов підтримує повністю. Відповідачі [PERSON] та представник Ковельського міськрайонного центру зайнятості в судове засідання не з'явились. Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Як встановлено в судовому засіданні 11 січня 2010 року позивачка [PERSON] уклала трудовий договір з фізичною особою - підприємцем [PERSON], який зареєстрований в Ковельському міськрайонному центрі зайнятості за номером №03531000011. Цей договір є безстроковим. Відповідно до ст. 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згідно Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця і працівника) з належними документами до центру зайнятості. 31.10.2014 року позивачка подала заяву про звільнення з роботи, яка не розглянута [PERSON], оскільки місцезнаходження останньої невідоме. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Згідно поданих позивачем доказів вбачається, що по факту безвісного зникнення [PERSON], яка є відповідачем у цій справі і з якою позивачка уклала трудовий договір, слідчим відділенням Ковельського МВ УМВС України у Волинській області розпочато кримінальне провадження за № 12014030110000730 від 17.08.2014 року за ознаками кримінального правопорушення(злочину), передбаченого ч.1 ст.115 КК України. Із заяви позивачки від 31.10.2014 року вбачається, що вона в цій заяві просила відповідача [PERSON] звільнити її з посади продавця за власним бажанням. З листа Ковельського міськрайонного центру зайнятості від 05.11.2014 року на звернення [PERSON] вбачається, що відповідачем 2 позивачці було роз'яснено, що у разі коли фізичну особу - підприємця неможливо знайти через зміну проживання або з інших причин чи вона не бажає разом з працівником відвідати центр зайнятості, необхідно звернутися до суду з позовом про припинення дії трудового договору та зняття його з реєстрації, і рішення суду, що набрало законної сили, є підставою для зняття трудового договору з реєстрації за відсутності фізичної особи - підприємця. Таким чином, суд вважає, що оскільки фізична особа - підприємць [PERSON] тривалий час відсутня за місцем проживання і по факту безвісного зникнення [PERSON], яка є відповідачем у цій справі і з якою позивачка уклала трудовий договір, слідчим відділенням Ковельського МВ УМВС України у Волинській області розпочато кримінальне провадження за № 12014030110000730 від 17.08.2014року за ознаками кримінального правопорушення (злочину), передбаченого ч.1 ст.115 КК України, тому позов [PERSON] до [PERSON], Ковельського міськрайонного центру зайнятості про розірвання трудового договору є обґрунтованим і його слід задовольнити та розірвати трудовий договір № 03531000011 від 11.01.2010 року, який укладено між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] на підставі ст.38 КЗпП України з моменту прийняття рішення судом і зобов'язати Ковельський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 03531000011 від 11.01.2010 року, який укладено між між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] за відсутністю фізичної особи - підприємця [PERSON] та зробити відмітку в трудовій книжці.

Outcome: approved