Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-05 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Свиспан Лімітед» (далі ТОВ «Свиспан Лімітед») про визнання незаконним наказу про звільнення з роботи та його скасування, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Збільшивши позовні вимоги просив суд: - поновити пропущений строк для звернення до суду з позовом до ТОВ «Свиспан Лімітед» про визнання незаконним наказу про звільнення з роботи, його скасування, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди; - визнати незаконним та скасувати наказ ТОВ «Свиспан Лімітед» № 1919 від 20.12.2017 про звільнення (припинення трудового договору) [PERSON]; - поновити його на посаді з 20.12.2017 року; - стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 20.12.2017 по день проголошення рішення суду, без виключення сум на податок, збори та обов'язкові платежі, справляння і сплата яких є обов'язком роботодавця; - стягнути з відповідача на користь [PERSON] 50 000 грн. у відшкодування моральної шкоди; - рішення в частині поновлення позивача на посаді ТОВ «Свиспан Лімітед» допустити до негайного виконання; - стягнути з відповідача на користь позивача сплачений ним судовий збір у розмірі 1762 грн. В обгрунтування позовних вимог покликається на те, що він 01.09.2015 року, згідно наказу ТОВ «Свиспан Лімітед» № 1402 від 01.09.2015р. був прийнятий на посаду слюсаря з механоскладальних робіт у цех ламінування, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці ОД № 197366. 02.07.2017року під час виконання аварійних ремонтних робіт він отримав хімічний опік та контузію обох очей, гідравлічним маслом під тиском. 20.12.2017р. наказом ТОВ «Свиспан Лімітед» №1919 від 18.12. 2017р. його було звільнено з посади у зв'язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я (п. 2. ст. 40 КЗпП України). Вказаний наказ вважає незаконним та таким, що підлягає скасуванню, оскільки відповідач, всупереч ст. 40 КЗпП України звільнив його під час перебування на лікуванні (з 20.12.17р. по 27.12.17р.), що підтверджується випискою із його медичної картки від 13.03.2018р. Зазначає, що його незаконно звільнено з роботи з грубим порушенням вимог ст. 40, 170 КЗпП України, ч. 3 ст. 9 Закону України «Про охорону праці», звільнено без згоди профспілкового комітету, копію наказу йому не було вручено. За наведених підстав вважає, що наказ про звільнення його з роботи є протиправним, а тому він підлягає поновленню на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 20.12.2017 року по день проголошення рішення суду, виходячи з розміру одноденного заробітку. Вказує, що звільнення з роботи призвело до таких негативних наслідків як психічний стрес та тривожно-депресивні розлади, втрату душевної рівноваги та спокою, відчай, душевний біль, погіршення стану здоров'я, постійне перебування в напрузі, через скрутне матеріальне становище та інші негативні наслідки, а тому просить суд стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду, яку оцінює у 50 000 грн. Враховуючи викладене та

Outcome: approved