Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-23 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Львівські автобусні заводи» про стягнення заборгованості із виплати заробітної плати та заробітної плати при звільненні з роботи, стягнення моральної шкоди. В обґрунтування уточнених позовних вимог зазначає, що 20.12.2010 р. він був прийнятий на посаду головного фахівця з фінансово-економічної безпеки в службі безпеки ТОВ «Львівські автобусні заводи». Наказом № 146 від 06.11.2012 р. звільнений з даної посади. Починаючи з жовтня 2011 р. відповідач постійно не доплачував йому заробітну плату і при звільнені також не провів з ним розрахунку. Просить стягнути з відповідача заборгованість за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 30450 грн. ( з грудня 2012 р. по грудень 2013 р. (1147 х 13 ) = 15834 грн.; з січня 2014 р. по 24.12.2014 р. ( 1218 х 12 ) = 14616 грн. Також просить стягнути з відповідача 20000 грн. моральної шкоди, яка полягає в завданні йому душевних страждань, порушенні нормального ритму життя, викликаних невиплатою відповідачем йому заробітної плати, необхідної для забезпечення належних умов існування. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] уточнені позовні вимоги підтримали, зіславшись на обставини викладені вище, просив позов задовольнити. Представник відповідача Потапова Т.І., з'явившись в одне судове засідання, в подальшому на виклики суду не з'являлась. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши докази в справі, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що наказом № 146 від 06.11.2012 р. [PERSON] звільнений з посади головного фахівця з фінансово-економічної безпеки в службі безпеки ТОВ «Львівські автобусні заводи». Відповідно до ч. 1 ст. 47 та ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата усіх сум, що належать працівнику від підприємства чи установи, проводиться у день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу, звільненому ним працівникові усіх сум, які повинні бути йому виплачені на день його звільнення, згідно з вимогами ч. 1 ст. 117 КзПП України, роботодавець повинен виплатити цьому працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Ухвалою суду від 23.09.2014 р. за клопотанням позивача була постановлена ухвала про витребування доказів, зокрема, довідки про наявну заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON], однак така відповідачем виконана не була. Позивач, уточнивши позовні вимоги, за відсутності вказаної вище довідки про заборгованість, просить суд стягнути з відповідача заборгованість за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати за період затримки, тобто з дня звільнення по день винесення рішення суду. Дану вимогу суд вважає підставною, а тому таку слід задовольнити та стягнути з відповідача в користь позивача заборгованість за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 30450 грн., виходячи з наступного розрахунку: ( з грудня 2012 р. по грудень 2013 р. включно - (1147 грн. мінімальна заробітна плата х 13 місяців ) = 15834 грн.; з січня 2014 р. по 24.12.2014 р. ( 1218 мінімальна заробітна плата х 12 місяців) = 14616 грн. Відповідно до ст. 237-1 КЗпПУ відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Судом встановлено, що відповідач тривалий час не виплачував позивачу належних йому виплат (заробітної плати), що як зазначає позивач спричинило йому моральні страждання, порушило нормальний ритм його життя, а тому, виходячи з вимог розумності і справедливості суд вважає, що з відповідача в користь позивача необхідно стягнути завдану йому моральну шкоду в розмірі 2000 грн. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача в користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 340,50 грн. Враховуючи вище викладене та

Outcome: partial