Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-18 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі (індексацію) та компенсацію за затримку розрахунку у розмірі її середнього заробітку по день прийняття рішення суду. В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначає, що вона перебувала на посаді заступника директора КП «Чисте місто» Роменської міської ради» з 12.08.2014 року по 29.05.2015 року. В день звільнення - 29 травня 2015 року з нею не було проведено повного розрахунку належних їй коштів. Розрахунок по заробітній платі було проведено 17.06.2015 року. Отримавши розрахунок нею було виявлено факт невиплати грошових коштів в сумі 1 213 грн. 14 коп. Вказана сума складається із недорахованих коштів індексації заробітної плати. Крім того, просила стягнути компенсацію за затримку розрахунку при звільненні у розмірі середньоденного заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 29.05.2015 року по 31.08.2015 року, що складає 63 робочих дні, - 13437 грн. 66 коп. Позивач у судовому засіданні поданий позов підтримала та пояснила, що борг на сьогодні становить до 25000 грн., але вона підтримує раніше заявлені в позові вимоги і просила їх задовольнити. Представник відповідача був допитаний по окремому судовому дорученню де згодився з позовними вимогами в частині не сплати індексації, але так як у підприємства відсутні кошти то вони не зможуть виплатити суму боргу по індексації. Просив викликати представника на судове засідання. Судом справа призначалась до розгляду на 30.10.2015 року і на 19.11.2015 року, але отримавши виклики до суду, представник відповідача не з*явився, тому відповідно до ст..169 ч.4 ЦПК України справу слід розглянути на підставі наявних у справі доказів. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації у строки, зазначені в ст.116 даного Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 даного Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як видно з довідки КП «Чисте місто» Роменської міської ради» №29 від 13.05.2015 року середньоденний заробіток позивача становить 194 грн. 04 коп. (а.с.6), а з копії трудової книжки вбачається, що позивач була звільнена з посади заступника директора у зв'язку з скороченням штату згідно ст.40 п.1 КЗпП України 29 травня 2015 року (а.с.9). Згідно з положеннями ст.95 ч.6 КЗпП України, ст.ст.33, 34 Закону України «Про оплату праці» заходами державного регулювання оплати праці є індексація заробітної плати та компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати. Відповідно до ст.33 Закону України «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Статтею 34 вказаного Закону передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових коштів» та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року №1078. Відповідно до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але невиплаченого доходу за відповідний місяць (після утримання податків та обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход до уваги не береться). Розрахунок індексації: Коеф.індексації Прожит.мінімум Сума індексації Листопад 2014року 3.70 1218.00 45.07 Грудень 2014року 6.20 1218.00 75.52 Січень 2015року 8.20 1218.00 99.88 Лютий 2015року 11.50 1218.00 140.07 Березень 2015року 14.90 1218.00 181.48 Квітень 2015року 21.00 1218.00 255.78 Травень 2015 року 34.10 1218.00 415.34 Всього: 1213.14 грн. Позивачка звільнена 29.05.2015 року, а розрахунок по зарплаті був проведений 17.06.2015. року - через 14 робочих дні. 194.04 грн. середньоденний заробіток х 14 робочих днів = 2716.56 грн. При звільненні 29.05.2015 року позивачка не отримала 1213.14 грн. суми індексації, що є частиною заробітної плати. Дана сума не була виплачена і при розрахунку 17.06.2015 року, тому заборгованість на день розгляду справи становить: 5 місяців і 15 робочих днів ((1213.14 х 5 місяців = 6065.70 грн.) (15 днів х (1213.14 : 21 роб.день у листопаді 2015 року = 57.77 грн. у день) 57.77 = 866.55грн.), 6065.70 + 866.55 = 6932.25 грн. Загальна сума яка підлягає стягненню становить 6932.25 грн. + 2716.56 грн. = 9648.81 грн.

Outcome: partial