Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-26 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд з позовом до [PERSON], Ковельського міськрайонного центру зайнятості про припинення дії трудового договору та зняття його з реєстрації. Позивачка обґрунтовує свій позов тим, що вона 01.04.2010 року уклала трудовий договір з фізичною особою - підприємцем [PERSON], який зареєстрований в Ковельському міськрайонному центрі зайнятості за №03531000263. Відповідно до п. 2 вказаного трудового договору позивач зобов'язувалась виконувати обов'язки продавця, реалізатора продовольчих товарів. В свою чергу роботодавець, відповідно до п. 3 даного договору, зобов'язувалась оплачувати працю згідно чинного законодавства. Відповідно з моменту укладення трудового договору вона та відповідач добросовісно виконували його умови. 16 серпня 2014 року відповідач [PERSON] пішла з дому і не повернулась. Позивач продовжувала виконувати свої трудові обов'язки відповідно до трудового договору № 03531000263, укладеного з [PERSON], однак наприкінці серпня 2015 року вирішила припинити трудові відносини з відповідачем [PERSON], про що в усній формі попередила родичів відповідача, які періодично навідувались до магазину. З 01.09.2015 року позивач не працює у зазначеному магазині так як його реорганізовано. У зв'язку з відсутністю інформації про місце перебування [PERSON], позивач 25.09.2015 року звернулась з письмовою заявою до Ковельського МРЦЗ про зняття з реєстрації трудового договору № 03531000263 за відсутності фізичної особи - підприємця [PERSON] та зробити відповідну відмітку в трудовій книжці. Станом на день звернення до суду позивач з Ковельського МРЦЗ відповідь на заяву про зняття з реєстрації трудового договору №03531000263 за відсутності фізичної особи - підприємця [PERSON] та зробити відповідну відмітку в трудовій книжці не отримала. Оскільки у позасудовому порядку позивач позбавлена можливості розірвати трудовий договір, прохає: розірвати трудовий договір № 03531000263 від 01.04.2010 року, який укладено між нею та фізичною особою - підприємцем [PERSON] на підставі ст. 38 КЗпП України. Даний договір вважати розірваним з моменту прийняття рішення судом. Зобов'язати Ковельський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 03531000263 від 01.04.2010 року, який укладено між позивачем [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] за відсутністю фізичної особи - підприємця [PERSON]. В судове засідання позивач не з'явилась, однак подала суду заяву про розгляд справи у її відсутності. Позов підтримує Відповідач [PERSON] в судове засідання не з'явилась. Представник Ковельського міськрайонного центру зайнятості в судове засідання не з'явився, однак подав суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Позов визнає. Судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Як встановлено в судовому засіданні, 01.04.2010 року позивач [PERSON] уклала трудовий договір з фізичною особою - підприємцем [PERSON], який зареєстрований в Ковельському міськрайонному центрі зайнятості за номером № 03531000263. Цей договір є безстроковим. Відповідно до ст. 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Згідно Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця і працівника) з належними документами до центру зайнятості. 25.09.2015 року позивач подала заяву про звільнення з роботи, яка не розглянута [PERSON], оскільки місцезнаходження останньої невідоме. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Згідно поданих позивачем доказів вбачається, що по факту безвісного зникнення [PERSON], яка є відповідачем у цій справі і з якою позивач уклала трудовий договір, слідчим відділенням Ковельського МВ УМВС України у Волинській області розпочато кримінальне провадження за № 12014030110000730 від 17.08.2014 року за ознаками кримінального правопорушення(злочину), передбаченого ч. 1 ст. 115 КК України. Із заяви позивача, скерованої відповідачеві [PERSON] 25.09.2015 року вбачається, що позивач просить відповідача [PERSON] звільнити її з посади продавця за власним бажанням. Таким чином, суд вважає, що оскільки фізична особа - підприємць [PERSON] тривалий час відсутня за місцем проживання, по факту її безвісного зникнення слідчим відділенням Ковельського МВ УМВС України у Волинській області розпочато кримінальне провадження за № 12014030110000730 від 17.08.2014 року за ознаками кримінального правопорушення (злочину), передбаченого ч.1 ст.115 КК України, позов є обґрунтованим і його слід задовольнити повністю.

Outcome: approved