Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом та просить визнати наказ №11-о/с від 12.02.2018 року про звільнення [PERSON] з посади слюсаря-електрика з ремонту електроустаткування, в звязку з систематичним невиконанням працівником без поважних причин обовязків, покладених на нього трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку, п.3 ст.40 КЗпПУ незаконним та скасувати його, поновити [PERSON] на посаді слюсаря-електрика з ремонту електроустаткування, Державного закладу «Спеціалізований (спеціальний) клінічний санаторій імені [PERSON]» та зробити відповідний запис в трудовій книзі, а також стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 14.02.2018 року по день поновлення на роботі. При цьому позивач посилається на те, що його звільнення було проведено з порушенням норм чиного законодавства, з боку профспілкового комітету ДЗ «Спеціалізований (спеціальний) клінічний санаторій імені [PERSON]», не надано для ознайомлення документи, які послугували звільненню, відмовлено у прийнятті відповідних клопотань від [PERSON], а тому позивач вимушений звернутись до суду з даним позовом. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив задовольнити їх в повному обсязі. Представники відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнали, просили у його задоволенні відмовити з підстав викладенних у наданому до суду відзиву на позов, при цьому також зазначили, що [PERSON] неоднарозово порушував трудову дисципліну, питання про його звільнення вирішувалось на засіданні профсоюзного комітету із дотриманням норм КЗпП України. Вислухавши сторони, вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Як встановлено\~у судовому\~засіданні,\~ 01.04.1987\~року [PERSON]був прийнятий на роботу в ДЗ «Спеціалізований (спеціальний) клінічний санаторій імені [PERSON]», на посаду слюсаря-електрика 4 розряду (наказ №64 від 01.04.1987 року). З матеріалів справи вбачається, що на підставі рапорту інженера-електрика [PERSON] від 31.03.2004р., рапорту шеф-кухаря [PERSON] від 24.03.2004 р., [PERSON] від 16.04.2004 р. оголошено догану наказом по санаторію № 23 / АД від 19.04.2004 року. 15.02.2007 року на засіданні профкому санаторію розглядалось подання головного лікаря [PERSON] про звільнення електрика [PERSON] в зв'язку з прогулами, постійним невиконанням своїх службових обов'язків, недобросовісним ставленням до роботи і порушенням дисципліни і внутрішнього розпорядку. Наказом головного\~лікаря №\~17\~/\~АД від\~16.02.2007\~року була\~ призначена\~ комісія\~ для\~ проведення\~ службового\~ розслідування\~за фактами\~викладеними в\~рапорті інженера\~електрика [PERSON],\~про порушення\~трудової дисципліни\~електрослюсарем [PERSON] Актом від 21.03.2007 року комісія встановила, що в роботі позивача дійсно мали місце порушення трудової дисципліни, прогули та комісією було запропоновано обмежиться щодо [PERSON] доганою, замість звільнення, в звязку з неукомплектованістью електрослужби санаторія. 26.06.2017 року електрик [PERSON] надав пояснювальну записку, 31.07.2017 року інженер електрик [PERSON] надав рапорт на ім'я головного лікаря [PERSON] про те, що [PERSON] прийняв самостійне рішення та підключив двигун зі згорілим тепловим реле. У серпні 2017 року в результаті перевірки протипожежного стану об'єктів санаторію були виявлені порушення в електроцеху, а саме захаращені особистими речами [PERSON] виходи і аварійні проходи, комора, встановлено нештатне обладнання. До [PERSON] неодноразово звертався інженер оперативно-рятувальної служби цивільного захисту [PERSON] з вимогою усунути вказані порушення. Був поданий рапорт на ім'я головного лікаря інженера ОРС ЦЗ [PERSON] про ігнорування [PERSON] вимог протипожежної безпеки. З матеріалів справи вбачається, що 03.08.2017 р. на ім'я головного лікаря надійшов рапорт інженера-енергетика [PERSON] про самовільні зміни графіка виходу на роботу [PERSON] без узгодження з ким-небудь з керівників. Наказом головного лікаря [PERSON] від 08.08.2017 року №51/[PERSON] [PERSON] оголошено догану, в звязку із систематичними порушеннями трудової дисципліни, самовільною зміною графіку рабочого часу, порушенням правил протипожежної безпеки,

Outcome: dismissed