Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-02 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовом до ПАТ «Кримхліб» про відшкодування витрат у зв'язку з службовими відрядженнями. Свої доводи мотивував тим, що він до 30.09.2013р. працював в ПАТ «Кримхліб» на посаді юрисконсульта та за характером роботи неодноразово перебував у відрядженнях, представляючи інтереси товариства в судах АР Крим. Відповідач не авансував витрати на відрядження та в подальшому фактично відмовився відшкодувати позивачеві частину витрат за проїзд в громадському транспорті та добові. З урахуванням уточнення та зменшення розміру позовних вимог, [PERSON] просив стягнути з відповідача на свою користь добові за 7 днів в сумі 210 грн. (7 днів * 30 грн.), а також витрат за проїзд в громадському транспорті в сумі 36 грн., а всього 246 грн. Від позивача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, підтримав уточнений позов у повному обсязі, не заперечував проти заочного розгляду справи. Відповідач в судове засідання не з'явився, про день, час та місце розгляду справи неодноразово повідомлявся належним чином. На підставі ч.4 ст.169 ЦПК України суд вважає можливим вирішити справу на підставі наявних в ній доказів та ухвалити заочне рішення. Дослідивши матеріали справи, оцінивши надані докази в їх сукупності, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позовних вимог. Судом встановлено, що [PERSON] до 30.09.2013р. працював в ПАТ «Кримхліб» на посаді юрисконсульта (а.с.4) та за характером роботи неодноразово перебував у відрядженнях, представляючи інтереси товариства (а.с.5-7, 55-79). Статтею 121 КЗпП України визначені гарантії і компенсації працівникам при службових відрядженнях. Так, працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада). Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Відповідно до направленого на адресу суду листа №327 від 13.02.2014р. за підписом виконуючого обов'язки генерального директора ПАТ «Кримхліб» Пилипко Ю.С., відповідач визнав заборгованість зі сплати добових, виходячи з розміру, встановленому наказом №183 від 15.05.2012р. (одна доба - 30 грн.) (а.с.47-49). Згідно до ч.1 ст.61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Відповідно до ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. З урахуванням наведеного, на користь позивача підлягають стягненню добові за час перебування у відрядженні в сумі 210 грн. (7 днів * 30 грн.). Також, обґрунтованими та документально підтвердженими є доводи позивача про стягнення на його користь витрат за проїзд в громадському транспорті в сумі 36 грн. (а.с.55-79). За таких обставин, позов підлягає задоволенню у повному обсязі. Питання про розподіл судових витрат між сторонами суд вирішує на підстав вимог ст.88 ЦПК України. На підставі наведеного,

Outcome: approved