Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-22 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до ТОВ «Приладобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову, зазначає, що в період часу з 02.01.2007 року по 18.04.2012 року працював на посаді токаря 6-го розряду в енерго-механічній службі у ТОВ «Приладобудівний завод», звідки звільнився за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Заробітна плата виплачувалась не в повному обсязі, внаслідок чого підприємство заборгувало йому 6 500 грн., що підтверджується розрахунковим листом за квітень 2012 року. При звільненні з ним не був проведений розрахунок. На його звернення з вимогами погасити заборгованість з оплати паці адміністрація ТОВ «Приладобудівний завод ігнорує, кошти не виплатила та чіткої дати розрахунку не назвала. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 6 500 грн. Представник відповідача в судове засіданні не з»явився про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності представника відповідача на підставі наявних у справі доказів. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи у повному об'ємі суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивач з 02 січня 2007 року працював на посаді токаря 6-го розряду в енерго-механічній службі у ТОВ «Приладобудівний завод». Відповідно до наказу № 90-к від 18.04.2012 року позивач був звільнений з роботи відповідно до ч. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується записами в трудовій книжці. Відповідно ч. 2 ст. 233 КЗпПУ у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-якими строками. Частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. В період роботи заробітна плата виплачувалась [PERSON] не в повному обсязі, внаслідок чого виник борг за підприємством на кінець місяця в сумі 8 155,75 грн., що підтверджується розрахунковим листком за квітень 2012 року. Позивач просить стягнути 6 500 грн, оскільки підприємство частково погасило борг по заробітній платі. За таких обставин, у відповідності до ст. 116 КзпП, ст. 11 ЦПК України заборгованість по заробітній платі підлягає стягненню з підприємства на користь позивача. Оскільки власником не було проведено виплату нарахованої заробітної плати протягом 2 років, що змушувало позивача докладати додаткових зусиль для організації свого життя, позичати кошти для прожиття. Через відсутність коштів для існування постійно нервувався, За таких обставин у відповідності до ст.. 237-1 КЗпПУ, враховуючи наведені обставини, характер та глибину понесених моральних страждань, характер немайнових втрат, їх тривалість, можливість відновлення нормального психічного стану позивача суд виходячи із засад справедливості, добросовісності та розумності, вважає, що в компенсацію заподіяної моральної шкоди слід стягнути з відповідача на користь позивача 1000 гривень, в зв'язку з чим в цій частині позовні вимоги слід задовольнити задоволенню. У відповідності до ст..88 ЦПК суд стягує судові витрати з відповідача в сумі 243 грн. 60 коп. на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved