Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-14 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Екостайл» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при його звільненні в розмірі 20 081 грн.28 коп. та моральної шкоди в розмірі 15 000 грн. В судове засіданні представник позивача надав заяву в якій просить розглядати справу за її відсутності. Представник відповідача належним чином про час розгляду справи повідомлявся надав до суду заперечення в яких просив відмовити в задоволенні позову. Ухвалою судді від 05.09.2017 року відкрито провадження по справі та призначено до розгляду. Ухвалою суду від 28.02.2018 року розгляд справу визначений за правилами спрощеного провадження. Дослідивши матеріали справи суд находить позов який задоволенню не підлягає. Встановлено, що [PERSON], з 09.02.2017 року по 06.06.2017 року працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Екостайл»на посаді водія автотранспортних засобів. Па час звільнення відповідач мав заборгованість переді мною по виплаті заробітної плати. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен мас право на працю; кожен мас право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітник) регулярно у робочі дні у сгроки. встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачем: не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до сг. 625 ЦК України, боржник не звільняється від відповідальності за неможливість виконання ним грошового зобов'язання. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином при звільнені позивача з посади водія автотранспортних засобів у Товариства з обмеженою відповідальністю «Екостайл» з позивачем не було здійснено вчасно розрахунок по заробітній платі , що передбачено ст. 116 КЗпП України. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року N 100 із змінами, - нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Відповідно до довідки №208 від 11.07.2017 року середньоденний заробіток позивача складає - 200 грн.27 коп.(а.с.5). Міністерство соціальної політики України своїм листом від 05.08.2016 № 11535/0/14-16/13 встановило порядок розрахунку норми тривалості робочого часу на підприємстві у 2017 році загальна кількість робочих днів за період часу з 06.06.2017 року по 10.07.2017 року (день фактичного розрахунку) становить 24 робочих дня. Отже, можна дійти висновку, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в загальному розмірі складає 200 грн.27коп. х 24 робочих дня = 4 806 грн.48 коп. Доводи позивача про те ,що він отримував більшу заробітну плату ніж зазначено в довідці належними та допустимими доказами не доведено. Доводи представника відповідача зазначені у запереченні щодо задоволення позовних вимог про те, що відповідач був тимчасово неплатоспроможний у зв'язку зі змінами тарифів надання послуг доказами не підтверджені і тому є безпідставні. Статтями 237-1 КЗпП України та 1167 ЦК Україна визначено право особи на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав, яка відшкодовується незалежно від майнової шкоди. Відповідно до ст. 1167 Цивільного кодексу України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті. Під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв'язку з ушкодженням здоров'я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв'язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв'язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків. Враховуючи переживання позивача з приводу неотримання своєчасного розрахунку по заробітній плати суд вважає за можливе стягнути моральну шкоду в розмірі 500 грн. на користь позивача. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд витрати пов'язані з розглядом справи відносить за рахунок держави. На підставі ч.1ст.36,37,116 КЗпП України ст.1167 ЦК України ,

Outcome: partial