Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-11 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства про стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строку їх виплати. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що рішенням Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 31.05.2017 року задоволено його позов про стягнення з Самбірського ВУВКГ в його користь 54 545(п`ятдесят чотири тисячі п`ятсот сорок п`ять) гривень 37 коп. недоплаченої заробітної плати та 2500 грн. моральної шкоди. Для примусового виконання даного рішення суду видано виконавчий лист №452/1241/17 провадження 2/452/633/2017 від 13.06.2017 року. Відповідач у примусовому порядку погасив заборгованість недоплаченої заробітної плати відповідно до вказаного рішення суду із порушенням строків виплати. У зв`язку з вищенаведеним, просить стягнути із відповідача компенсацію втрати частини доходів у зв`язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати в розмірі 43 795 грн. 91 коп. Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив стягнути з відповідача кошти в розмірі 43 795 грн. 91 коп. Представник відповідача Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства у судове засідання не з`явився, подав клопотання про розгляд справи у його відсутності. Проти позовних вимог заперечив, оскільки позивач просить стягнути компенсацію не вказавши при цьому на необхідність відрахування з цієї суми ПДФО та війського збору. У випадку задоволення такого позову, відповідач буде зобов`язаний двічі сплатити зазначені суми. Заслухавши пояснення позивача, з`ясувавши обставини справи, дослідивши письмові докази у справі, суд доходить висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав: Судом установлено, що згідно рішення Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 31.05.2017 року позов [PERSON] до Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства про стягнення невиплаченої заробітної плати задоволено; стягнуто із Самбірського ВУВКГ на користь [PERSON] недоплачену заробітну плату в розмірі 54\~545 гривень 37 коп. та моральну шкоду 2500 гривень. ( а.с. 8-9). Із копії постанови від 12.06.2018 року відомо про відкриття виконавчого провадження по виконавчому листу № 452/1241/17 виданого 07.06.2018 року Самбірським міськрайонним судом Львівської області про стягнення із Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства в користь [PERSON] недоплаченої заробітної плати в розмірі 54\~545 грн. 37 коп. та моральної шкоди 2500 гривень. ( а.с. 11). Згідно копії постанови від 27.06.2018 року, наведене виконавче провадження закінчене у зв`язку із фактичним повним виконанням рішення згідно з виконавчим документом без стягнення виконавчого збору та витрат на проведення виконавчих дій. ( а.с. 12). Згідно даних карткового рахунку [PERSON] відомо про дати нарахування коштів та суми, а саме недоплачену заробітну плату позивачу виплачено: 07.08.2017 року 2449 грн. 00 коп., 13.09.2017 року 1000 грн. 00 коп., 05.10.2017 року 2000 грн. 00 коп., 02.07.2018 року 46\~409 грн. 36 коп. ( а.с. 13-14). Виплата заборгованої заробітної плати Самбірським ВУВКГ [PERSON] у вказаному розмірі виплачена в порядку примусового виконання відділом ДВС Самбірського МУЮ ГУЮ у Львівській області на підставі скерованого до них виконавчого листа. ( а.с. 10). Позивачем подано уточнений розрахунок компенсації втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строку виплати йому заробітної плати, що становить 43\~795 грн. 91 коп. 15 квітня 2010 року на зборах трудового колективу Самбірського ВУВКГ був укладений за участю керівника ВУВКГ та погоджений головою профкому даного підприємства колективний договір на 2010-2012 роки. ( а.с. 15-17). У розділі «У сфері тарифної системи мінімальної заробітної плати» Колективного договору Симбірського ВУВКГ на 2010-2012 роки «Адміністрація зобов`язується» п.5 вказано своєчасно проводити нарахування компенсації в разі несвоєчасної виплати заробітної плати. А у розділі «У сфері гарантій оплати праці» даного Колективного договору п.5 вказано, що при порушенні термінів виплати заробітної плати компенсувати працівникам втрату частини зарплати згідно з чинним законодавством. Статтями 2 і 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» регламентовано, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі розуміються грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому числі заробітна плата (грошове забезпечення) та інші; сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але невиплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Згідно рішення Конституційного Суду України від 15.10.2013 року №8-рп/2013 положенню ст. 233 КЗпП України надане додаткове офіційне тлумачення, відповідно до якого у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року №1427 (із наступними змінами), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Аналогічно було викладено законну позицію у прийнятому судовому рішенню №6-43цс14 від 21.05.2014р Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України, що: «Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року №1427(зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року №692), підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Аналізуючи наведене в сукупності, суд дійшов висновку, що позов [PERSON] підлягає до задоволення, виходячи із засад змагальності щодо подання доказів, їх дослідження та доведеності перед судом їх переконливості, диспозитивності цивільного судочинства, подані суду матеріали. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в сумі 768 грн. 40 коп.

Outcome: approved