Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення на свою користь з Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Рівне» вихідної допомоги в розмірі тримісячної заробітної плати при достроковому припиненні контракту №240/26-2013 від 16 вересня 2013 року в сумі 52095,99 грн. Також просить суд стягнути з відповідача на свою користь моральну шкоду у розмірі 2000 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що його було призначено на посаду директора обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Рівне» на підставі контракту №240/26-2013 від 16 вересня 2013 року на термін з 16.09.2013 по 15.09.2016 року, про що було видано відповідний наказ №47К від 16.09.2013 року, однак розпорядженням голови обласної ради №10 від 22.01.2015 року з ним достроково припинено контракт та звільнено із займаної посади. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від керівника причин, йому повинні були виплатити вихідну допомогу в розмірі тримісячної заробітної плати. На момент звільнення розрахунку та виплат підприємством проведено не було, у зв'язку із чим він був змушений звернутися до суду за захистом свої прав та інтересів. Також зазначає, що діями відповідача йому було завдано моральні та фізичні страждання. В судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали в повному обсязі, з підстав, які у ньому наведені та просили його задовольнити. Представник відповідача проти позову заперечував, вказував на те що звільнення відбулось згідно чинного законодавства, позивачем не оскаржувалося, надав письмові заперечення. Просив в задоволенні позову відмовити. Представник третьої особи проти позову заперечував, вказував на те що звільнення відбулось згідно чинного законодавства, позивачем не оскаржувалося, надав письмові пояснення. Просив в задоволенні позову відмовити. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до слідуючого. Частиною 3 ст. 21 КЗпП України встановлено, що контакт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Згідно з ч. 3 ст. 24 КЗпП України укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Судом встановлено, що 16 вересня 2013 року між Рівненською обласною державною адміністрацією, іменована надалі «Органом управління об'єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Рівненської області», в особі голови облдержадміністрації Берташем В.М. та [PERSON], іменований далі «Керівник» укладено контракт №240/26-2013 про призначення [PERSON] на посаду директора обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Рівне» на термін з 16 вересня 2013 року по 15 вересня 2016 року. Згідно пункту 25 Контракту керівник може бути звільнений з посади, а цей Контракт розірваний з ініціативи Органу управління об'єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Рівненської області до закінчення терміну його дії: а) у разі систематичного невиконання Керівником обов'язків, покладених на нього цим Контрактом та Статутних завдань; б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених Контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи та інше); в) у разі не виконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати; ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості. Згідно листа Головного управління Державної фіскальної служби України в Рівненській області від 22.0112.2014 року №1049/9/17-00-25-09 за ОКП «Міжнародний аеропорт Рівне» станом на 12.12.2014 року рахується податкова заборгованість до бюджету в сумі 2817,7тис. грн. та борг по єдиному внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування в сумі 2553,0тис.грн. Із вищезазначеного листа та службової записки начальника відділу з питань спільної власності територіальних громад та економічного розвитку виконавчого апарату обласної ради вбачається, що було рекомендовано голові Рівненської обласної ради [PERSON] достроково розірвати контракт та звільнити з посади директора Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Рівне» [PERSON], за невиконання умов контракту. На підставі умов контракту від 16.09.2013р. №240/26-2013, листа Головного управління Державної фіскальної служби України в Рівненській області від 22.0112.2014 року №1049/9/17-00-25-09, службової записки начальника відділу з питань спільної власності територіальних громад та економічного розвитку виконавчого апарату обласної ради від 20.01.2015 року, пояснення директора Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Рівне» [PERSON], Розпорядженням голови обласної ради від 22 січня 2015 року №10 достроково припинено 23 січня 2015 року контракт з директором Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Рівне» [PERSON] та звільнено з посади директора Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Рівне» на підставах передбачених пунктом 24, підпунктами а), б), в), ж) пункту 25 контракту, та відповідно до п.8 ст.36 КЗпП України, згідно наказу №3-к від 23.01.2015 року Обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Рівне»(а.с.7, 8). Відповідно до ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Пунктом 27 Контракту №240/26-2013 від 16.09.2013 року передбачено, що у разі дострокового припинення контракту, з незалежних від керівника причин йому виплачується вихідна допомога в розмірі тримісячної заробітної плати. Твердження позивача про те, що дострокове припинення контракту відбулося з незалежних від керівника причин, а тому відповідач зобов'язаний виплатити вихідну допомогу в розмірі тримісячної заробітної плати є безпідставними, оскільки позивача звільнено із займаної посади на підставі п. 8 ст. 36 КЗпП України, а саме з причин невиконання ним умов контракту. Аналізуючи зібрані докази в їх сукупності, суд приходить до висновку що позовні вимоги про стягнення невиплаченої вихідної допомоги при звільненні та моральної шкоди в розмірі 2000 грн. є безпідставними, тому в задоволенні слід відмовити. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed