Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-09 00:00:00

[PERSON] звернулась в суд з позовом до [PERSON], за участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору Лівобережного міжрайонного центру зайнятості про розірвання трудового договору та зобов'язання вчинити дії. Позов мотивовано тим, що 02.04.2012 року між позивачем та ФОП [PERSON] укладено трудовий договір, згідно з яким позивача прийнято на посаду бухгалтера, даний договір зареєстровано у Лівобережному міжрайонного центру зайнятості за №02511200965 від 02.04.2012 року. Через деякий час позивач оформила відпустку по догляду за дитиною, яка закінчилась 15.10.2015 року. Повернувшись до місця роботи, позивач дізналась, що роботодавець зачинив магазин, встановити його місце знаходження позивач не має змоги, щоб розірвати даний договір. На даний час, позивач не має можливості, отримувати заробітну плату та працевлаштуватися, оскільки не звільнена з попереднього місця роботи. Просить розірвати безстроковий трудовий договір укладений між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON], зареєстрований у Лівобережному міжрайонному центрі зайнятості м. Вінниці за №02511200965 від 02.04.2012 року. Зобов'язати Лівобережний міжрайонний центр зайнятості м. Вінниці зняти з реєстрації трудовий договір між укладений між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON], зареєстрований у Лівобережному міжрайонному центрі зайнятості м. Вінниці за №02511200965 від 02.04.2012 року та внести запис до трудової книжки про звільнення у відповідності до вимог ч. 1 ст. 38 КзПП України. Ухвалою суду від 10.11.2015 року замінено Лівобережний міжрайонний центр зайнятості м. Вінниці з третьої особи на співвідповідача по справі. В судовому засіданні позивач позов підтримала за обставин викладених в ньому, просила позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позов визнала, не заперечувала щодо його задоволення. Відповідач в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин. Враховуючи думку учасників судового процесу, вимоги ст. 224 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність відповідача. Заслухавши пояснення учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до висновку про наявність правових підстав для задоволення позову, з наступних підстав. При розгляді справи судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що 02.04.2012 року укладений трудовий договір між [PERSON] та [PERSON], безстроково, відповідно до якого остання прийнята на посаду бухгалтера, який зареєстрований 02.04.2012 року Лівобережним міжрайонним центром зайнятості за №02511200965 (а.с.5). Як встановлено в судовому засіданні, про що не заперечував і представник відповідача, позивач до 15.10.2015 року перебувала в декретній відпустці по догляду за дитиною. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою,зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за N2554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації(зняття з реєстрації) трудових договорів,які укладаються із фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками,а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин, у разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення договору. Нормою ч.2 ст.8 Конституції України передбачено, що звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод громадянина, на підставі Конституції України гарантується. Згідно ч.1 ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а нормами ст.46 Конституції України передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при обов'язковому соціальному страхуванні. Нормою ст.24-1КзПП України передбачено,що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеного Міністерством праці та соціальної політики України. Згідно із вимогами ч.3 ст.38 КзПП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір на невизначений строк, за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю умови трудового договору з цих питань. Відповідно до вимог п.1 ч.2 ст.232 КзПП України, у районних (міських)судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, де комісії по трудових спорах не обираються. Відповідно до п.6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, у разі припинення строку дії трудового договору достроковому трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення, з посиланням на відповідні статті КзПП, про що сторони сповіщають Державну службу зайнятості, яка реєструвала договір. Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи(далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України)» при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації Державною службою зайнятості :»Трудовий договір(номер), знято з реєстрації(дата);внесені фізичною особою до трудової книжки дані підтверджуються підписом посадової особи органу Державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і засвідчується печаткою. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про наявність правових підстав для розірвання безстрокового трудового договору укладеного між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON], зареєстрований у Лівобережному міжрайонному центрі зайнятості м. Вінниці за №02511200965 від 02.04.2012 року з 16.10.2015року. Зобов'язати Лівобережний міжрайонний центр зайнятості м. Вінниці зняти з реєстрації трудовий договір між укладений між [PERSON] та фізичною особою підприємцем [PERSON], зареєстрований у Лівобережному міжрайонному центрі зайнятості м. Вінниці за №02511200965 від 02.04.2012 року та внести запис до трудової книжки про звільнення у відповідності до вимог ч. 1 ст. 38 КзПП України. Згідно ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з [PERSON] на користь держави судовий збір в розмірі 482,20гривень. На підставі викладено, згідно ст. ст. 24-1, 38, 232 КзПП, Конституції України,

Outcome: approved