Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-18 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до ТОВ «Приладобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову, зазначає, що в період часу з 05.07.2010 року по 18.04.2012 року працював на посаді слюсаря-ремонтника в енерго-механічній службі у ТОВ «Приладобудівний завод», звідки звільнився за власним бажанням на підставі ст.. 38 КЗпП України. Заробітна плата виплачувалась не в повному обсязі, внаслідок чого підприємство заборгувало йому 5000 грн. При звільненні з ним не був проведений розрахунок. На його звернення з вимогами погасити заборгованість по заробітній платі адміністрація ТОВ «Приладобудівний завод ігнорує, кошти не виплатила та чіткої дати розрахунку не назвала. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 5 000 грн. і середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати починаючи з 18.04.2012 року. Представник відповідача в судове засіданні не з»явився про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності представника відповідача на підставі наявних у справі доказів. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи у повному об'ємі суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивач з 05 липня 2010 року наказом № 28-к від 05.07.2010 року був прийнятий на посаду слюсаря-ремонтника в енерго - механічну службу у ТОВ «Приладобудівний завод». Відповідно до наказу № 86-к від 18.04.2012 року позивач був звільнений з роботи відповідно до ст.. 38 КЗпП України, що підтверджується записами в трудовій книжці. Частиною 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. В період роботи заробітна плата виплачувалась [PERSON] не своєчасно, внаслідок чого виник борг в сумі 5 539,38 грн., що підтверджується матеріалами справи. Відповідач частково погасив заборгованість по заробітній платі. На даний час існує заборгованість в розмірі 5000 грн, яку слід стягнути у відповідності до ст. 116 КЗпП стягненню з підприємства на користь позивача Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки судом встановлено, що позивачу не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, а тому з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 18.04.2012 року по день винесення рішення судом. Згідно статті 27 ЗУ «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 02 1995 року № 100 (із змінами і доповненнями) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Згідно п. 8 цього ж порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З наданих позивачем розрахункових листів вбачається, що позивач працював в лютому 2012 року 13 робочих днів, в березні - 10 робочих днів. Отже середньоденна заробітна плата позивача становить 555,53 грн. (березень 2012р.) + 733,63 грн. (лютий 2012р.) = 1289,16 грн. : 23 робочих дні = 56,05 грн. Період затримки виплати нарахованої заробітної плати з 18.04.2012 року по 19.12.2014 року становить 671 днів (в 2012 році 178 днів, в 2013 році 251 день, 2014 році 242 дня). Загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 56,05 грн. х 671 = 37 609,55 грн. З урахуванням наведеного, вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.04.2012 року по 19.12.2014 року слід задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача 37 609,55 грн з яких підлягають до стягнення податок на доходи фізичних осіб та обов»язкові платежі.. У відповідності до ст..88 ЦПК суд стягує судові витрати з відповідача в сумі 426,10 грн на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial