Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до КП «Райагробуд» про зобов'язання підприємства надати довідку про заробітну плату позивача, за червень-липень 1987 року. 08 грудня 2017 року позивач уточнив позовні вимоги, в яких просив зобов'язати КП «Райагробуд» надати довідку про розмір його заробітної плати на посаді монтажника будівельних конструкцій, отриману за червень-липень 1987 року, у разі відсутності даних щодо розміру заробітної плати в архівах підприємства - надати довідку з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України № 919 від 05 липня 2006 року. В обґрунтування позову зазначається, що [PERSON] у 1987 році працював в Каховському МПБК-1, правонаступником якого є КП «Райагробуд». Позивач є учасником ліквідації наслідків аварії на чорнобильській АЕС 2 категорії, у зв'язку з чим має право на отримання відповідної основної та додаткової пенсій. Перерахунок пенсії позивача може бути здійсненний органами Пенсійного фонду України за умови наявності відповідної довідки роботодавця. На неодноразове звернення позивача до КП «Райагробуд» з приводу надання відповідної довідки, представником підприємства відповіді не надано. Не надання довідки підприємством порушує право позивача на отримання відповідного розміру пенсії, у зв'язку з чим позивач і звернувся до суду. Позивач в судовому засіданні позов підтримав та просив розглядати справу у спрощеному провадженні, оскільки спір який виник між ним та підприємством стосується його трудових прав. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, причину неявки суду не повідомив. За заявою позивача суд ухвалив - розглядати справу в порядку спрощеного провадження на підставі п. 2 ч. 1 ст. 274 ЦПК України, а саме без проведення підготовчого судового засідання. Розглянувши матеріали справи, заслухавши позивача та перевіривши доводи сторін, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог [PERSON]. Так, судом встановлено, що [PERSON] з вересня 2009 року перебуває на обліку в Управлінні ПФУ в м. Каховка та Каховському районі Херсонської області, як учасник ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, 2 категорії. Постановою Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 30 січня 2012 року визнано дії Управління Пенсійного фонду України в м. Каховка і Каховському районі Херсонської області щодо відмови [PERSON] у проведенні перерахунку та виплаті недорахованої додаткової пенсії відповідно до ст.ст. 49, 57 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» неправомірними. Зобов'язано Управління Пенсійного фонду України в м. Каховка і Каховському районі Херсонської області здійснити нарахування та виплату [PERSON] основної пенсії за період часу з 23 липня 2011 року згідно ст. 49, 57 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 року з розрахунку середньої заробітної плати за червень - липень 1987 року та додаткової пенсії за шкоду, заподіяну здоров'ю до 30% мінімальної пенсії за віком з 23 липня 2011 року по 13.12.2011 року. Управлінням ПФУ в м. Каховка і Каховському районі Херсонської області перерахунок пенсії може бути проведений за умови наявності інформації про розмір заробітної плати позивача за червень-липень 1987 року. Як вбачається з матеріалів справи у 1987 році позивач працював в Каховському МПБК-1, правонаступником якого є КП «Райагробуд» Відповідно до ст. 57 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» обчислення середньомісячного заробітку провадиться відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». У разі обчислення пенсії відповідно до частини другої статті 27 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» за бажанням того, хто звернувся за пенсією, середньомісячний фактичний заробіток для обчислення пенсії може визначатися за будь-які 12 місяців підряд роботи на територіях радіоактивного забруднення. Якщо особа, яка звернулася за пенсією, пропрацювала на територіях радіоактивного забруднення: менше 12 місяців, - середньомісячний заробіток визначається шляхом поділу загальної суми заробітку за календарні місяці роботи на кількість цих місяців; не менше 30 календарних днів у двох місяцях, - середньомісячний заробіток визначається за будь-які фактично відпрацьовані 30 календарних днів роботи; менше місяця, - середньомісячний заробіток визначається за цей календарний місяць з додаванням до заробітку на основній роботі. Згідно Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою Правління ПФУ від 25 листопада 2005 року № 22-1 для призначення та перерахунку пенсії, серед інших документів, особа повинна подати довідку про розмір заробітної плати за певні періоди роботи. Постановою Кабінету Міністрів України від 05 липня 2006 року № 919 затверджено Порядок визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату, згідно якого довідка про заробітну плату у випадках, передбачених цим підпунктом, надається підприємством, установою, організацією, де працює (працювала) особа, або їх правонаступником; 2) у разі коли підприємство, установу, організацію ліквідовано, а документи до органу вищого рівня або архівним установам не передано, - виходячи з мінімальної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою), передбаченої відповідною галузевою угодою, за календарний рік, що передує року, з якого призначено пенсію. При цьому коефіцієнт заробітної плати (доходу) застрахованої особи визначається виходячи з розміру середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України, за місяць, за який розраховується заробітна плата, календарного року, що передує року, з якого призначено (перераховано) пенсію. Довідка про заробітну плату виходячи з мінімальної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою), передбаченої відповідною галузевою угодою, видається управліннями праці та соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, структурними підрозділами з питань праці та соціального захисту населення виконавчих органів міських, районних у містах рад. За бажанням особи у випадках, передбачених у цьому пункті, коефіцієнт заробітної плати (доходу) за кожен місяць періоду роботи визначається виходячи з мінімальної заробітної плати за відповідний період. Відсутність на підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника документів про нарахування та виплату заробітної плати (доходу), а також час та причини, що призвели до втрати таких документів, підтверджується довідкою роботодавця, правонаступника органу вищого рівня, Національного банку України щодо ліквідованих банків або відповідної архівної установи. Статтею 49 Кодексу законів про працю України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Як вбачається з матеріалів справи, позивач має право на отримання пенсії, як учасник ліквідації наслідків на Чорнобильській АЕС. Органами Пенсійного фонду України згідно зазначеного вище Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» не може бути призначено пенсію за відсутності відповідної довідки про розмір заробітної плати позивача. Позивач неодноразово звертався до відповідача із заявою про видачу відповідної довідки, однак до цього часу не отримав такої довідки або відповіді із зазначенням причин не надання довідки. За таких даних бездіяльність посадових осіб відповідача призводить до порушення права позивача на отримання відповідної пенсії, як ліквідатора наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, що є неприпустимим. Крім того, як зазначено вище видача довідки про розмір заробітної плати є не правом роботодавця, а його обов'язком. З урахуванням всього вищевикладеного позовні вимоги [PERSON] щодо зобов'язання КП «Райагробуд» надати довідку про розмір заробітної плати [PERSON] на посаді монтажника будівельних конструкцій, отриману за червень-липень 1987 року, проте у разі відсутності даних щодо розміру заробітної плати в архівах підприємства - надати довідку з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України № 919 від 05 липня 2006 року.

Outcome: approved