Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом та просив суд стягнути з відповідача на його користь. заборгованість по заробітній платі, невиплаченої під час розрахунку при звільненні. В подальшому [PERSON] позовні вимоги уточнив і просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при його звільненні з роботи. Посилався на те, що він працював у відповідача на підприємстві ПАТ «Харківський підшипниковий завод» з 01.08.2014 року до 4.11.2015 року. За наказом №343/19 від 04.11.2015 року його було звільнено з роботи за власним бажанням. В супереч вимогам закону в день звільнення з ним не було проведено повний розрахунок і протягом листопада-грудня 2015 року відповідач поступово, частинами погасив заборгованість і остаточно розрахувався по належній йому заробітній платі 15.12.2015 р. Строк затримки остаточного розрахунку склав 40 днів. За розрахунком позивача сума середнього заробітку за час затримки розрахунку склала 6268,80 грн. У судовому засіданні позивач та його представник свої позивні вимоги підтримали . Відповідач представник ПАТ «Харківський підшипниковий завод» у судовому засіданні позов не визнав , не заперечуючи факт затримки остаточного розрахунку з позивачем на 40 днів ., відповідач посилався на невідповідність розрахунку позивача щодо суми середнього заробітку за час затримки . Вважав, що відповідач нічого не винен, оскільки розрахувався з позивачем по заробітній платі. Суд, вислухавши пояснення сторін по справі, вчинивши дослідження матеріалів справи, вважає, що позов підлягає задоволенню за наступних підстав. Судом встановлено , що [PERSON] працював на підприємстві ПАТ «Харківський підшипниковий завод» з 01.08.2014р. по 04.11.2015р. Відповідно до наказу № 343/19 від 04.11.2015р., [PERSON] його було звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України з ПАТ «Харківський підшипниковий завод» (а.с.12). В день звільнення остаточного розрахунку з ним проведено не було. В наступні 40 днів відповідач погашав заборгованість по заробітній платі позивачу. (а.с.13). Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідач не заперечує факт затримки розрахунку на 40 днів, проте вважає що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку пораховано позивачем невірно, з урахуванням, відрядних умово плати праці позивача. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №100 від 8.02.1995 року затверджено Порядок обчислення заробітної плати ,відповідно до п.2 якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи , що передує події , з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до довідки ПАТ «Харківський підшипниковий завод» середньомісячна заробітна плата позивача з урахуванням його заробітку за два останні місяці роботи склала 2943,09 грн. , а середньоденна заробітна плата -156,72 грн. (а.с.71) Відповідно до ст.117 КзпП України середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає 156,72 х 40 (днів)= 6268,80 грн. Доводи відповідача щодо неправильності розрахунку середньої заробітної плати позивача не обґрунтовані і нічим не доведені. За таких обставин позовні вимоги підлягають задоволенню.

Outcome: approved