Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного виробничо-комерційного підприємства «Пружини сервіс» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у розмірі 34159,78 грн., стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 27.12.2019 року по 23.03.2021 року в розмірі 74334,85 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що він з 01.02.2019 року по 26.12.2019 року працював у Приватному виробничо-комерційному підприємстві «Пружина сервіс», код ЄДРПОУ 32753810, на посаді охоронника. З моменту прийняття на роботу відповідач заробітну плату виплачував не в повному розмірі, у зв`язку з чим він звільнився з займаної посади, відповідно до п. 1\~ст. 36 КЗпП України. За період його роботи підприємство допустило заборгованість по виплаті заробітної плати (також грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки) на загальну суму 34159,78 грн., та не здійснило з ним розрахунок по заробітній платі при звільненні, а тому відповідно до чинного трудового законодавства загальна сума середнього заробітку за час затримки з 27.12.2019 року по 23.03.2021 року становить 74334,85 грн. Позивач [PERSON] у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового розгляду повідомлений належним чином (а.с. 26). [PERSON] надав суду письмову заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі з підстав викладених у позовній заяві Не заперечує проти винесення заочного рішення (а.с. 32) Відповідач представник Приватного виробничо-комерційного підприємства «Пружини сервіс» у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового розгляду повідомлений належним чино, про причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву та клопотання про відкладення розгляду справи до суду не подав. \~ \~ \~ \~Відповідно до ухвали Котелевського районного суду Полтавської області від 30.04.2021 року виклик відповідача здійснено через оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України (а.с. 28-30). Враховуючи вище викладене, суд вважає, що відповідач ПВКП «Пружини сервіс» про розгляд справи повідомлений належним чином. Відповідно до вимог ч.4\~ст. 223 ЦПК України\~у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). У відповідності до ч.2\~ст. 247 ЦПК України\~фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Згідно вимог ч.1\~ст. 280 ЦПК України\~суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3)відповідач неподав відзив;\~4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Про заочний розгляд справи суд постановляє ухвалу відповідно до вимог\~ст. 281 ЦПК України. Враховуючи вище викладене, та той факт що відповідач належним чином повідомлялася про дату, час і місце судового засідання, але не з`явилася в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; а позивач не заперечує проти такого вирішення справи, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи. Суд вважає, що оскільки, відповідно до\~ст. 12 ЦПК України\~судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін і\~неявкою до суду без поважних причин, відповідач фактично відмовився від захисту своїх прав в суді, а відповідно до ч. 4\~ст. 223 України суд має право\~у разі неявки відповідача, повідомленого належним чином про розгляд справи,\~вирішувати справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляти заочне рішення), в зв`язку з чим відповідно до\~ст. 281 ЦПК України\~постановив ухвалу про проведення заочного розгляду справи (а.с. 38-39). Крім цього, на думку суду в матеріалах справи є достатньо доказів для її слухання та прийняття рішення по суті справи, і такий розгляд справи не буде порушенням права відповідача, як сторони у цивільному процесі. Відповідно до\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона\~повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Згідно вимог ч. 1\~ст. 223 ЦПК України\~неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею. Суд, системно дослідивши матеріали справи в їх сукупності та вивчивши правові норми, які регулюють дані правовідносини, приходить до переконання, що позов слід задовольнити повністю з наступних підстав. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Приватним виробничо-комерційним підприємством «Пружини сервіс». Відповідно до наказу №13К від 31.01.2019 року), прийнятий з 01.02.2019 року на посаду охоронника ПВКП «Пружини сервіс», а 26.12.2019 року звільнений з займаної посади за угодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1\~ст. 36 КЗпП України\~(наказ №116К від 26.12.2019 року), що підтверджується трудовою книжкою [PERSON] серії [NUMBER] (а.с. 7-8). Після звільнення позивача, відповідач видав трудову книжку, але розрахунок по заробітній платі не провів, що підтверджується листом Управління Держпраці у Полтавській області від 27.02.2020 року №16-КО120/15/14-04/257, згідно з яким за результатами інспекційного відвідування ПВКП «Пружини сервіс» відносно [PERSON] виявлено порушення вимог ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату праці» щодо строків і періодичності виплати заробітної плати, по рахунку 661, сума заборгованості заробітної плати станом на 26.02.2020 року становить 34159,78 грн. (заробітна плата за лютий 2019 року - грудень 2020 року, грошова компенсація за не використані дні щорічної відпустки) (а.с. 9). Згідно з ч. 1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 1\~ст. 47 КЗпП України\~передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно з ч. 1\~ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 1 ст.27 Закону України«Про оплатупраці»\~порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Механізм здійснення розрахунку середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні врегульовано\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Згідно з абз. 3, 4 пункту 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до абз. 1 пункту 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно з наданим розрахунком позивача, враховуючи надану довідку форми ОК-7 (а.с. 10), в жовтні 2019 року [PERSON] нараховано заробітну плату у розмірі 5050,90 грн., у листопаді 2019 року - 5291,43 грн. (всього 10342,33 грн.); кількість відпрацьованих днів у жовтні 2019 року становила 8 діб в розрахунку дорівнює 192 години, у листопаді 2019 року 8 діб, в розрахунку дорівнює 192 години, (всього відпрацьовано за два місяці - 16 змін або це 384 години), відповідно розмір середньоденної заробітної плати становить 646,39 грн. за добу чергування; стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні здійснюється з 27.12.2019 року по 23.03.2021 року включно, кількість змін за цей період становила 115 зміни (в грудні 2019 року -4, в січні 2020 роуц 7, лютому\~2020 року - 7, в березні 2020 року -\~8, в квітні 2020 року -8, в травні 2020 року -7, в червні 2020 року - 8, в липні 2020 року - 8, в серпні 2020 року -7, в вересні 2020 року - 8, в жовтні 2020 року 7, у листопаді 2020 7, у грудні 2020 року 8, у січні 2021 року 8, у лютому 2021 року 7, у березні 2021 року - 5); відповідно розмір середньої заробітної плати за цей період, встановлений шляхом добутку множення середньоденної заробітної плати 646,39 грн. на кількість робочих змін (115), становить 74334,85 грн. На підставі наведеного, враховуючи, що відповідач фактично не розрахувався з позивачем при його звільненні, порушив строки виплати позивачу належної йому заробітної плати, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 34159,78 грн., та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні станом за період з 27.12.2019 року по 23.03.2021 року в розмірі 74334,85 грн. Відповідно до\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених\~ЦПК України. Належних та допустимих доказів, у розумінні ст. ст.\~77,\~78 ЦПК України\~про виплату всіх сум, що належать [PERSON] при звільнені, й те, що дана невиплата була проведена не з його вини, відповідач не надав. Позивач відповідно до п. 1 ч. 1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір»\~звільнений від сплати судового збору, а тому згідно з\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача в дохід держави необхідно стягти судовий збір в розмірі 1084,95 грн.

Outcome: approved