Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-03 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «Південьзахідшляхбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 21 серпня 2007 року по 18 грудня 2013 року він працював у ПАТ «Південьзахідшляхбуд» і виконував роботу в службі механізації будівництва. 18 грудня 2013 року він звільнився з роботи за угодою сторін але повного розрахунку з ним відповідач не провів і на день звернення до суду заборгованість з заробітної плати відповідача перед ним становить 3955 грн.02 коп. яку і просив суд стягнути з відповідача. Також просив суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки в сумі 16718 грн.. Представник відповідача двічі у судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив, хоча належним чином був повідомлений про час та дату судового засідання. Позивача в судовому засіданні позов підтримав повністю з підстава, зазначених в позовній заяві, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає можливим розглянути справу, в порядку, передбаченому гл.8 розд. III ЦПК України, у відсутність відповідача, який згідно ст.74 ЦПК України повідомлений про день та час розгляду справи належним чином і позов задовольнити, виходячи з наступного. Судом встановлено, що сторони знаходились в трудових відносинах. З 21 серпня 2007 року позивача було прийнято на посаду слюсаря четвертого розряду, що підтверджується копією трудової книжки. Згідно наказу №823/Кр від 18 грудня 2013 року позивача було звільнено з роботи за угодою сторін згідно п.1 ст.38 КЗпП України. При звільненні позивача підприємство не виплатило йому заробітну плату в сумі 3955 грн. 02 коп. Крім того з моменту звільнення, станом на 28 квітня 2014 року підприємство на підставі ч.1 ст.117 КЗпП України повинно виплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку у сумі 16718 грн ( з розрахунку 128, 60 х 130 = 16718 грн., де 128,60 середня заробітна плата позивача за день згідно довідки від 27.01.2014р. № 01201200072, 130- кількість днів затримки). Згідно ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На підставі ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Право позивача на своєчасну та належну оплату праці є важливою соціальною гарантією, встановленою Конституцією та чинним законодавством про працю. Таким чином, враховуючи вищевикладене, суд вважає, що вимоги позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 3955,02 грн. та середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 16718 грн. підлягають задоволенню. Також, на підставі ст.88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню документально підтвердженні витрати на правову допомогу адвоката в розмірі 200 грн. та на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн.60 коп.

Outcome: approved