Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що з 15 жовтня 1984 року він працював в ПАТ «Азот» . 19 квітня 2017 року був звільнений з посади Начальника відділу діагностики та контролю на підставі п. 1ст. 40 Кодексу законів про працю України за скороченням штату працівників, про що був виданий відповідний Наказ по підприємству та зроблений відповідний запис у трудовій книжці. Вказує, що розрахунок в день звільнення з ним проведено не було та на час його звільнення у відповідача існувала заборгованість по виплаті йому заробітної плати за період з лютого 207 року по квітень 2017 року. 19 вересня 2017 року Придніпровським районним судом м. Черкаси було задоволено його позов про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Вказує, що це рішення було виконане і згідно виписки по особовим рахункам ПАТ «Сбербанк» від 16.01.2018 року гроші були перераховані на його особовий рахунок 11 січня 2018 року. Таким чином, на сьогоднішній день, залишок заборгованості по заробітній платі виплачений повністю, а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні виплачений частково з 20.04.2017 року по 19.09.2017 року. Зазначає, що в звязку з тим, що з ним не був проведений кінцевий розрахунок при звільненні, відповідно до положень ст. 117 КЗпП України, відповідач повинен сплати на його користь середній заробіток за весь час затримки по 10 січня 2018 року. Просить суд стягнути з ПАТ «Азот» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 76603,39 грн. та понесені ним судові витрати. Позивач [PERSON] та його представник за дорученням [PERSON] в судовому засіданні позов підтримали в повному обсязі та просили його задоволити. Представник відповідача за дорученням [PERSON] в судовому засіданні заперечувала проти задоволення позову з підстав викладених у відзиві на позовну заяву. Суд, заслухавши пояснення позивача [PERSON], представника позивача [PERSON], представника відповідача [PERSON], вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення. Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Як встановлено в судовому засіданні, що відповідно до трудової книжки [PERSON] з 1984 року працював на різних посадах в ПАТ «Азот», остання посада Начальник відділу діагностики та контролю. 19 квітня 2017 року [PERSON] був звільнений з посади Начальника відділу діагностики та контролю на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (за скороченням штату). В день звільнення з [PERSON] розрахунок з ним проведено не було та на час його звільнення у ПАТ «Азот» існувала заборгованість по виплаті йрму заробітної плати за період з лютого 2017 року по квітень 2017 року. 19 вересня 2017 року Придніпровським районним судом м. Черкасибуло винесено рішення про стягнення з ПАТ «Азот» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі в розмірі 41016 грн. 57 коп. та середньго заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 101364 грн. 84 коп. Згідно Виписки по особовим рахункам ПАТ «Сбербанк» від 16.01.2018 року було проведено повний розрахунок по заробітній платі із [PERSON] Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Згідно статті 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Щодо доводів відповідача про відсутність вини підприємства у невиплаті заробітної плати позивачу, суд звертає увагу що [PERSON] був звільнений з ПАТ «Азот» 19 квітня 2017 року, а постанова про арешт майна боржника ПАТ «Азот» державним виконавцем винесена 29.05.2017 року, тобто майже через два місяці після звільнення позивача з роботи. За таких обставин доводи відповідача про неможливість здійснення повного розрахунку із [PERSON] в день її звільнення суд не приймає. За таких обставин стягненню з ПАТ «Азот» на користь [PERSON] підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.09.2017 року по 10.01.2018 року. Визначаючи розмір середнього заробітку [PERSON] за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.09.2017 року по 10.01.2018 року суд виходить з наступного. Згідно довідки ПАТ «Азот» №6 105 від 05.02.2018 розмір заробітної плати [PERSON] за два місяці, які передували звільненню становить: лютий 2017 року 20643,61 грн. за 20 робочих днві; березень 2017 року 17085,30 грн. за 18 робочих днів. Таким чином, з урахуванням «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого Постановою №100 від 08.02.1995 Кабінету Міністрів України, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 992,87 гривень, із розрахунку (20643,61 + 17085,30) / (20+18) = 992,87 грн. За період з 19.09.2017 по 10.01.2018 пройшло 77 робочих днів, а саме: вересень 2017 року 8 робочих днів; жовтень 2017 року 21 робочий день; листопад 2017 року 22 робочих днів; грудень 2017 року 20 робочих днів; січень 2018 року 6 робочих днів. При визначенні кількості робочих днів суд виходить із пятиденного робочого тижня та\~даних викладених у [PERSON] України від 05.08.2016 року №11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік». Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.09.2017 року по 10.01.2018 року становить 76450грн.99 коп. (992,87 грн. х 77 дні), який і підлягає стягненню з ПАТ «Азот» на користь [PERSON] Оскільки розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обовязкових платежів, то при виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, роботодавець має право здійснити відрахування податків та обовязкових платежів передбачених законодавством України. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. А тому, оскільки, позовні вимоги задоволено, то сума судових витрат підлягає стягненню з ПАТ «Азот» на користь [PERSON]\~ На підставі ст. 47, 115-117 КЗпП України, Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою №100 від 08.02.1995 Кабінету Міністрів України,

Outcome: partial