Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача 10 180,31 грн. заборгованості по заробітній платі та 3000 грн. моральної шкоди. В обґрунтування своїх вимог позивач посилається на те, що з серпня 1979 року він перебував у трудових відносинах з Гощанським КПП , яке перейменовано у Гощанський ВУЖКГ, працюючи на посаді водія , наказ №36 від 06.08.1979 року, до 19 серпня 2014 року , наказ №30 від 19.08.2014 року. Після звільнення відповідачем не виплачено йому заробітну плату, розмір якої складає 10 180,31 грн. , що підтверджується довідкою від 05.11.2014 року №87 , виданою Гощанським ВУЖКГ. На неодноразові звернення позивача щодо виплати заробітної плати відповідач ігнорує , а тому він змушений був звернутися до суду. До початку розгляду справи по суті позивач подав до суду заяву про збільшення позовних вимог , посилаючись на те , що оскільки підприємство усіляко ухиляється від виплати йому заборгованості по заробітній платі , то такими діями йому спричинено моральну шкоду, яку він оцінює в розмірі 3000 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримав з підстав , викладених в позовній заяві. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 10180,31 грн. та компенсувати моральну шкоду в сумі 3000 грн. за переживання, порушення нормальних умов життя, які пов'язані з невчасною невиплатою заробітної плати, неможливістю вчасно сплачувати комунальні платежі. Представник відповідача Мельниченко Л.П. в судовому засіданні позов визнала повністю і пояснила , що вона працює головним бухгалтером у Гощанському ВУЖКГ з 2012 року і протягом цього часу з року в рік існує заборгованість підприємства перед працівниками по заробітній платі , в тому числі і перед позивачем .У 2012 році така заборгованість становила 90 000 грн. , а зараз 70 000 грн. , що пов'язано із заборгованістю по квартплаті - більше 350 000 грн. та по вивезенню ТПВ - більше 15 000 грн. Заслухавши пояснення позивача , оцінивши докази , досліджені в судовому засіданні , враховуючи , що представник відповідача позов визнала і це не суперечить закону та не порушує права та інтереси інших осіб , суд вважає, що позов підлягає до задоволення. В судовому засіданні встановлено , що позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах, працюючи на посаді водія, згідно наказу №36 від 06.08.1979 року і це підтверджено, оглянутою в судовому засіданні, трудовою книжкою [PERSON] серії [NUMBER]. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 19 серпня 2014 року позивача було звільнено з роботи за згодою сторін згідно наказу №30 від 19.08.2014 року. У відповідності до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства , установи, організації, провадиться в день звільнення . Якщо працівник в день звільнення не працював , то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається із довідки від 05.11.2014 року №87 , виданої Гощанським ВУЖКГ , станом на 31.08.2014 року позивачу заборговано заробітну плату в розмірі 10 180,31 грн., яка підлягає стягненню на користь позивача. У відповідності до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Згідно ч.1 ст.1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Задовільняючи вимогу позивача про відшкодування моральної шкоди суд враховує період невиплати позивачеві заробітної плати - тривалий час, термін невиплати заробітної плати та її об'єм, а крім того ,що позивач не мав можливості своєчасно оплачувати комунальні послуги, що спричинило для позивача додаткові складнощі в організації свого життя, та змінило звичний спосіб життя, чим спричинено моральну шкоду. Тому враховуючи вимоги розумності і справедливості суд вважає , що розмір моральної шкоди, зазначений позивачем, підлягає до задоволення повністю в сумі 3000 грн.

Outcome: approved