Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад 2009», в якому просить визнати його звільненим із посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад 2009» від 01.03.2016 року на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України та зобовязати відповідача внести відомості про звільнення позивача з посади директора до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що відповідно до рішення загальних зборів ТОВ «Каскад 2009» від 25 лютого 2009 року [PERSON] було призначено на посаду директора. Наказ про його вступ на посаду директора був виданий 3 березня 2009 року. На зазначеній посаді він працював 7 років. 16 лютого 2016 року [PERSON] подав заяву про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України та направив повідомлення учасникам товариства, в яких просив припинити трудові відносини з ним, здійснити запис у трудовій книжці , видати її йому на руки в день звільнення та внести відомості про звільнення з посади директора до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань. Позивач вказує, що на момент подання заяви про звільнення він не має можливості та бажання здійснювати свої функціональні обовязки. До діяльності товариства він втратив інтерес, так як останні роки товариство практично не здійснює господарської діяльності, в звязку з неврегульованими відносинами між засновниками та відсутністю відповідного фінансування діяльності товариства за для досягнення статутних цілей його створення. Передбачений законом двотижневий строк після подачі ним заяви про звільнення сплинув 1 березня 2016 року. Цього ж дня він припинив виконання обовязків директора «Каскад 2009». Як зазначає позивач, 16 березня 2016 року він надіслав до ТОВ «Каскад 2009» повторне повідомлення, в якому повідомив про те, що бездіяльність учасників зазначеного товариства змушує його звернутися за захистом його законних прав та інтересів до суду, однак і це повідомлення не спровокувало ніяких дій з сторони відповідача.. До тепер трудову книжку йому не видано, відомості щодо припинення обовязків директора до ЄДРЮОФО не внесено. Таким чином, на думку позивача, через бездіяльність відповідача він не має змоги влаштуватися на роботу, або стати на облік у центрі зайнятості, як безробітний, у зв'язку з чим і був змушений звернутися до суду з даним позовом, який уточнив 10 травня 2016 року в частині стягнення з відповідача на його користь суми сплаченого судового збору у розмірі 1102,42 грн. Позивач в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив. Представник позивача у судовому засіданні позов підтримала в повному обсязі, посилаючись на викладені в ньому обставини, проти ухвалення заочного рішення не заперечувала. Відповаідач в судове засідання не зявився, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив, клопотання про відкладення справи до суду не надав. У звязку з цим суд, згідно вимогам ч. 4 ст. 169 та ст. 224 ЦПК України, зі згоди представника позивача вважає можливим провести заочний розгляд справи. Вислухавши пояснення представника позивача , дослідивши надані позивачем і долучені до матеріалів справи письмові докази, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог, виходячи з наступних обставин. В судовому засіданні було встановлено, що на підставі рішення загальних зборів ТОВ «Каскад 2009» від 25 лютого 2009 року [PERSON] було призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад 2009» з 03 березня 2009 року, про що видано відповідний Наказ №1 від 03.03.2009 року (а.с. 7,8). Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк (п. 1 ст. 23 КЗпП України) Частинною 1 ст. 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Матеріали справи містять копію повідомлення [PERSON] про одностороннє розірвання трудових відносин, адресовану учаснику ТОВ «Каскад 2009» [PERSON], а також заяву про звільнення з роботи за власним бажанням, в якій позивач просить звільнити його з посади директора ТОВ «Каскад 2009» з 01.03.2016 року, внести відповідний запис до трудової книжки та видати її йому на руки, внести відповідні зміни до ЄДРЮОФО (а.с.9,11). Передбачений законом двотижневий строк сплинув 01.03.2016 року, та, як вказує [PERSON], з цього часу він припинив виконувати обовязки директора ТОВ «Каскад 2009». Як вбачається з матеріалів справи, 16 березня 2016 року [PERSON] надіслав до ТОВ «Каскад 2009» повторне повідомлення, в якому повідомив про те, що бездіяльність учасників зазначеного товариства змушує його звернутися за захистом його законних прав та інтересів до суду (а.с.10). Враховуючи положення ст. 38 КЗпП України, уповноважений орган Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад 2009» мав звільнити [PERSON] із займаної посади з 01.03.2016 року. Позивач зазначає, що відповідачем до теперішнього часу не видано трудову книжку та не внесено зміну до запису в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців щодо звільнення [PERSON] з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад 2009». Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Таким чином, у зв'язку з порушенням Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад 2009» зазначених вище вимог закону, суд вважає, що необхідним способом захисту прав [PERSON] в даному випадку є визнання його звільненим з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад 2009» з 01.03.2016 року на підставі ст. 38 КЗпП України, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню. Щодо вимог про зобовязання Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад 2009» внести відомості про звільнення з посади директора [PERSON] до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців суд зазначає наступне. Відповідно до ч.1,2 ст. 19 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців», у разі якщо зміна відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, не пов'язана із змінами, що вносяться до установчих документів юридичної особи, або не підлягає державній реєстрації, особа, уповноважена діяти від імені юридичної особи (виконавчого органу), подає (надсилає поштовим відправленням з описом вкладення) державному реєстратору за місцезнаходженням реєстраційної справи юридичної особи заповнену реєстраційну картку про внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі. Якщо зміни до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, пов'язані із зміною керівника або осіб, що обираються (призначаються) до органу управління юридичної особи, або осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, крім документів, передбачених частиною першою цієї статті, особа, уповноважена діяти від імені юридичної особи (виконавчого органу), додатково подає примірник оригіналу (ксерокопію, нотаріально засвідчену копію) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміну зазначених осіб та/або примірник оригіналу (ксерокопію, нотаріально засвідчену копію) розпорядчого документа про їх призначення. Отже, Товариство з обмеженою відповідальністю «Каскад 2009» зобовязано внести зміни до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, пов'язані із зміною директора, а тому позовні вимоги в цій частині також підлягають задоволенню. Згідно\~ст. 88 ЦПК України\~стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Таким чином, з відповідача підлягає стягненню на користь [PERSON] сплачений позивачем, що підтверджується матеріалами справи (а.с.2), судовий збір у сумі 1102 грн. 42 коп. На підставі викладеного і

Outcome: approved