Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовом до ПАТ «Азовзагальмаш» про стягнення заробітної плати , середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, моральної шкоди та компенсації за надану правову допомогу. Із позовної заяви вбачається, що він працював на зазначеному підприємстві, з якого був звільнений 15.06.2015 р. за п.1 ст. 36 КЗпП України при цьому йому не була сплачена заробітна плата. Оскільки на теперішній час з боку роботодавця триває порушення його трудових прав, він змушений звернутися до суду за захистом своїх прав. За його розрахунками розмір заборгованості складає : -по заробітній платі - 9512, 40 грн.; -середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з 16.06.2015 р. по 15.08.2015 р. в розмірі 2642, 68 грн.; -середній заробіток за час розгляду справи у суді по день постановлення рішення; -моральна шкода у розмірі 1000 грн.; -витрати на правову допомогу в розмірі 292, 32 грн. Представник відповідача в судове засідання повторно не з*явився, хоча був належним чином повідомлений про місце та час розгляду справи у зв*язку із чим судом було постановлено заочне рішення. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає , що вимоги [PERSON] заявлені обґрунтовано та підлягають частковому задоволенню з урахуванням арифметичних розрахунків проведених судом. Згідно ст.. 43 Конституції України кожен має право на працю. Що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом . Стаття 24 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не привищує 16 календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Пункт 2 ст. 233 Кодексу законодавства про працю України встановлює . що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь - яким строком. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював. То зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред*явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми. Належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Стосовно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки. Зазначені в с. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 постанови ПВСУ № 13 від 24 грудня 1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв*язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи. Організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред*явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок. Суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при проведенні його до розгляду справи - по день поновлення рішення. якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до п. 2, п.4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов*язана відповідна виплата. Згідно з п.8 зазначеного порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Стосовно ст.. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань. Втрати нормальних життєвих зв*язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно до ст.. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями. Діями чи бездіяльністю. Відшкодовуються особою, яка її завдала, за наявності її вини. У відповідності до вимог ст.. 79 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов*язаних з розглядом справи; до таких витрат. В тому числі, належать витрати на юридичну допомогу. Згідно положень ч.1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею документально підтверджені судові витрати. При цьому суд приймає до уваги наступні факти . -розмір заборгованості по заробітній платі в розмірі 9512, 40 грн. згідно довідки № 238\\ро-5653 від 17.09.2015 р. підтверджений довідкою відповідача (а.с.27); -середньоденна заробітна плата згідно відомостей про заробітну плату становить : 60, 06 грн.(а.с.11); -заборгованість по середньому заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду з 16.06.2015 р. по 07.09.2015 р.( 58 днів х 60, 06 грн.) складає 3483, 48 грн.; - заборгованість по середньому заробітку за час розгляду справи у суді з 07.09.2015 грн. по 13.10.2015 р. (27 днів х 60, 06 грн.) складає 1621, 62 грн.; - з розміром та обґрунтуванням відносно моральної шкоди в 1000 грн. суд погоджується через наявні порушення законних прав позивача , які призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв*язків і вимог від нього додаткових зусиль для організації свого життя; -втрати за правову допомогу в розмірі 292, 32 грн. підтверджені належною довідкою ( а.с.12 - 17). Крім того з відповідача на користь позивача слід стягнути судовий збір, який підтверджений належною довідкою (а.с.1).

Outcome: partial