Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення з ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» заборгованості по заробітній платі за періоди з 01.10.2019 по 30.11.2019 в сумі 7\~472 гривні 01 копійка. В обґрунтування позову зазначив, що працював в ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» на посаді електрогазозварювальника з оплатою праці згідно договору підряду № 23 від 10.10.2019 та №32 від 15.11.2020. Під час його знаходження у трудових правовідносинах з відповідачем останнім була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 7\~472, 01 гривні за період з 01.10.2019 по 30.11.2019. В зв`язку з невиплатою заробітної плати, він вимушений звернутись до суду з даним позовом. Просить задовольнити його позовні вимоги. За змістом ст.\~279\~ЦПК України розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження здійснюється судом за правилами, встановленими цим Кодексом для розгляду справи в порядку загального позовного провадження, з особливостями, визначеними у цій главі. Суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи. Відповідно до ст. 44 ЦПК України, учасники судового процесу та їх представники повинні добросовісно користуватися процесуальними правами; зловживання процесуальними правами не допускається. Згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України, зважаючи на відсутність клопотань сторін щодо розгляду справи у судовому засіданні та незначну складність спору, суд не вбачає підстав для проведення судового засідання, а тому справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, суд встановив такі факти та відповідні ним правовідносини. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ДП «УкрНТЦ «Енергосталь». 10.10.2019 між позивачем та ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» укладено договір підряду №23, відповідно до якого замовник (відповідач) доручає, а підрядник (позивач) зобов`язується виготовити вузли рукавних фільтрів, за виконану роботу замовник сплачує підряднику винагороду в розмірі 2\~982 гривні (а.с. 9). Згідно акту приймання робіт від 31.10.2019 за договором підряду №23 від 10.10.2019 представник замовника прийняв, а підрядник здав в повному обсязі роботи виконані за період з 10.10.2019 по 31.10.2019 згідно п. 1.1 договору. Вартість робіт, виконаних у вищевказаному періоді становить 2\~982 гривні. Підлягає утриманню відповідно до чинного законодавства: податок з доходів фізичних осіб в розмірі 536 гривень 76 копійок; військовий збір в розмірі 44 гривні 73 копійки. Всього до виплати підряднику 2\~400 гривень 51 копійка. Замовник не має претензій та зауважень до виконаних робіт. Цей акт є підставою для розрахунків, порядок яких визначений договором (а.с. 10). 15.11.2019 між позивачем та ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» укладено договір підряду №32, відповідно до якого замовник (відповідач) доручає, а підрядник (позивач) зобов`язується виготовити вузли рукавних фільтрів, за виконану роботу замовник сплачує підряднику винагороду в розмірі 6\~300 гривень (а.с. 11). Згідно акту приймання робіт від 29.11.2019 за договором підряду №32 від 15.11.2019 представник замовника прийняв, а підрядник здав в повному обсязі роботи виконані за період з 15.11.2019 по 29.11.2019 згідно п. 1.1 договору. Вартість робіт, виконаних у вищевказаному періоді становить 6 300 гривень. Підлягає утриманню відповідно до чинного законодавства: податок з доходів фізичних осіб в розмірі 1 134 гривні; військовий збір в розмірі 94 гривні 50 копійок. Всього до виплати підряднику 5 071 гривня 50 копійок. Замовник не має претензій та зауважень до виконаних робіт. Цей акт є підставою для розрахунків, порядок яких визначений договором (а.с. 12). Відповідно до довідки № Б-02/595 від 29.09.2020 про розмір нарахованої та не виплаченої заробітної плати [PERSON] за період з 01.10.2019 по 30.11.2019 виданої ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» сума не виплаченої заробітної позивачу складає 7\~472 гривні 01 копійка (а.с. 8). У відповідності до ч. 2\~ст. 233 КЗпП України\~у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно зі\~ст. 238 КЗпП України\~при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ч. 1\~ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Нормами ч. 1\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці»\~встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічні положення містить ч. 1\~ст. 115 Кодексу законів про працю України. Разом з тим, відповідач не виплатив позивачу нараховану заробітну плату. Враховуючи вище зазначене, суд приходить до висновку, що вимоги позивача підлягають задоволенню та з відповідача має бути стягнута заборгованість по заробітній\~платі за\~період з\~ 01.10.2019 по 30.11.2019 у сумі 7\~472, 01 гривні.

Outcome: approved