Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-28 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «БМБ Маргарин» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, що заподіяна внаслідок порушення трудового законодавства. Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працював на посаді головного енергетика ТОВ «БМБ Маргарин» з 03 липня 2006 року. В зв'язку з тим, що з початку 2014 року умови праці погіршувалися, а з травня 2014 року товариство перестало виплачувати заробітну плату, 26 серпня 2014 року він написав заяву про звільнення з займаної посади за згодою сторін. Однак адміністрація підприємства до даного часу не провела з ним розрахунок по заробітній платі при звільненні. Вказує, що в результаті незаконних дій відповідача він зазнав значних душевних страждань, оскільки був позбавлений можливості жити повноцінним життям, в умовах економічної кризи, при постійному зростанні цін йому довелося позичати грошові кошти у знайомих, що призвело його до стану морального пригнічення та дискомфорту. В зв'язку з чим, просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату при звільненні у сумі 9577, 72 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день винесення судом рішення та моральну шкоду у сумі 3000 гривень. В судовому засіданні позивачка [PERSON] позовні вимоги уточнив та просив суд стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату при звільненні у сумі 8577, 72 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день винесення судом рішення у сумі 2748, 73 грн. та моральну шкоду у сумі 3000 гривень. Представник відповідача ТОВ «БМБ Маргарин» за довіреністю Іліка Н.І. позовні вимоги визнала частково, заперечувала проти стягнення з ТОВ «БМБ Маргарин» моральної шкоди. Заслухавши сторони, розглянувши справу в межах заявлених вимог, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об'єктивно наявні у справі докази, суд оцінив їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв'язок у сукупності, з урахуванням того, що відповідно до ст. 1 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. У відповідності зі ст. 3 ЦПК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, не визнаних, або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, що заподіяна внаслідок порушення трудового законодаства, вважаючи, що ТОВ «БМБ Маргарин» не виконує в добровільному порядку вимоги трудового законодавства, чим порушує його законні права та інтереси. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працював на посаді головного енергетика Товариства з обмеженою відповідальністю «БМБ Маргарин» з 03 липня 2006 року по 26 серпня 2014 року, після чого звільнилася за згодою сторін. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що при звільненні в порушення вимог ст. 116 КЗпП України позивачу [PERSON] не було виплачено заробітну плату, яка складає 8577, 72 грн., що підтверджено довідкою ТОВ «БМБ Маргарин». На підставі ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно із пункту 5 вищевказаного порядку нарахування виплат у випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. З матеріалів справи вбачається, що за два останні місяці, які передували дню звільнення позивача [PERSON] його середній місячний заробіток становив 5979 грн. 92 коп. (червень 2014 р. 3074, 12 грн. + липень 2014 р. 2905, 80 грн. : 42 робочі дні за два місяці), з чого випливає що середньоденний заробіток становить 142, 38 грн. Затримка розрахунку становить 24 робочих дні, а тому на користь позивача належить стягнути 3417 грн. 12 коп. середнього місячного заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, тобто по день ухвалення рішення (142, 38 грн. х 24 р.д.) за відрахуванням сум податкових виплат з заробітної плати, що становить 2748, 73 грн. Суд, оцінивши наявні у справі докази на підставі свого внутрішнього переконання та за критеріями їх належності, допустимості і достовірності, давши належну їм оцінку, приходить до висновку що позов підлягає до часткового задоволення, оскільки у порушення вимог трудового законодавтсва ТОВ «БМБ Маргарин» не виплатило [PERSON] заробітну плату в день звільнення. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен відшкодувати заподіяну моральну шкоду працівнику, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань , втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивачем [PERSON] доведено, те що йому спричинено моральну шкоду, яка полягає у душевних стражданнях у зв'язку із протиправною поведінкою відповідача щодо невиплати заробітної плати на протязі більш ніж три місяці. Приймаючи до уваги термін невиплати заробітної плати та її розмір, враховуючи характер перенесених позивачем моральних страждань, істотність вимушених змін у життєвих і соціальних стосунках, час та зусилля необхідні для їх відновлення, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд приходить до висновку, що розмір моральної шкоди, яка підлягає до відшкодування позивачу [PERSON] слід визначити в сумі 700 грн. Відповідно до ст. 367 ЦПК України суд визначає, що стягнення заробітної плати за один місяць підлягає до негайного виконання. При подачі позовної заяви до суду, позивач [PERSON] був звільнений від оплати судового збору у розмірі 243 грн. 60 коп., тому у відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України, дані витрати підлягають до стягнення з відповідача. На підставі викладеного та

Outcome: partial