Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-16 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою в порядку окремого провадження, у якій просив встановити факт припинення трудових відносин між ним та ТОВ «Енергія» на посаді директора товариства за контрактом, укладеним 09 серпня 2016 року. На обґрунтування вимог заяви посилався на ті обставини, що контракт був укладений між ним та товариством строком на 1 рік, тобто до 09 серпня 2017 року, і до закінчення цього строку заявник звернувся до одного із двох учасників товариства, який має 50 % частки у статутному капіталі, [PERSON] із заявою про намір не продовжувати трудові відносини, яка погодила це звернення. Однак заявник не повідомив другого учасника товариства про свої наміри не продовжувати трудові відносини, у зв'язку з обставинами, які не залежать від його волі, оскільки [PERSON] фактично проживає та зареєстрований на території проведення Антитерористичної операції, тому питання про його звільнення у встановленому законом порядку загальними зборами вирішено не було і заявник 09 серпня 2017 року видав наказ за власним підписом про звільнення і фактично з цього часу припинив діяльність на посаді директора товариства. Однак до цього часу він рахується керівником товариства, оскільки відповідні зміни до Єдиного державного реєстру внесені не були, тому заявник просить задовольнити заяву. У судовому засіданні представник заявника підтримав заяву та просив її задовольнити, заінтересовані особи, будучи належним чином повідомленими про час та місце розгляду заяви, до суду не з`явилися, про причини неявки не повідомили, будь-яких заяв чи клопотань не подали, тому вважаю за можливе розглянути справу у їх відсутність. Заслухавши представника заявника, дослідивши матеріали справи, вивчивши наявні у справі докази, суд встановив такі обставини і визначені відповідно до них правовідносини. Судом установлено, що 10 серпня 2016 року на підставі протоколу загальних зборів ТОВ «Енергія» між товариством та [PERSON] як директором товариства укладено трудовий контракт строком дії до 09 серпня 2017 року. Згідно з витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців засновниками (учасниками) товариства є [PERSON] та [PERSON], а [PERSON] є керівником з 05 липня 2013 року та підписантом згідно з контрактом. 14 липня 2017 року, до закінчення строку дії контракту, заявник письмово повідомив одного із двох учасників товариства, який має 50 % частки у статутному капіталі, [PERSON] про намір по закінченню дії контракту не продовжувати трудові відносини, і 15 липня 2017 року [PERSON] завізувала це звернення та не заперечувала стосовно припинення ним трудових відносин з товариством. Однак повідомити іншого учасника товариства [PERSON] заявник не мав можливості, оскільки він проживає та зареєстрований на території проведення Антитерористичної операції, яка є тимчасово непідконтрольною територією України. 08 серпня 2017 року [PERSON] видав наказ № 59/К про звільнення з посади директора та склав з себе повноваження директора товариства з 09 серпня 207 року за власним бажанням (по закінченню дії контракту) згідно зі ст. 38 Кодексу законів про працю України. До проведення загальних зборів товариства та призначення нового директора виконуючим обов'язки директора залишив - [PERSON], з яким 09 серпня 2017 року склав акт прийому-передачі статутних документів підприємства. До трудової книжки заявника було внесено запис 09 серпня 2017 року про звільнення за власним бажанням. Окрім цього, у газеті Урядовий кур'єр № 15 від 23 січня 2018 року [PERSON] розмістив інформацію про проведення 02 березня 2018 року об 11 годині позачергових загальних зборів ТОВ «Енергія». Однак до цього часу засновники (учасники) товариства не здійснили необхідних заходів та дій по виключенню заявника як керівника товариства з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців і відомості про нього містяться у витязі з ЄДР, отже, фактично він значиться керівником юридичної особи, що порушує його права, тому захистити права заявника в інший спосіб, аніж встановити факт припинення трудових відносин між заявником та товариством, немає можливості. За змістом ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Частиною 2 статті 315 ЦПК України передбачено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Ураховуючи, що дія контракту припинена з 09 серпня 2017 року і заявник з цього часу не має наміру продовжувати трудові відносини, однак він не має можливості одержати у встановленому законом порядку відповідні документи, що посвідчують факт припинення трудових відносин між ним та товариством, оскільки на даний час не можливо провести загальні збори товариства та прийняти рішення про зняття із заявника повноважень директора, так як один із учасників товариства перебуває в зоні проведення АТО, а [PERSON] і надалі значиться керівником товариства в Єдиному державному реєстрі і засновники не вчиняють жодних дій по виключенню цих відомостей, його права підлягають захисту в обраний ним спосіб, а саме встановленням факту припинення трудових відносин. За таких обставин, вважаю, що заяву потрібно задовольнити та встановити факт припинення трудових відносин між [PERSON] та ТОВ «Енергія» з 09 серпня 2017 року. На підставі викладеного та

Outcome: approved