Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовом до відповідача, просить скасувати наказ № 11/12/003 від 12.11.2020 р. та заборонитиТовариству з обмеженою відповідальністю «Дієса» змінювати режим роботи всупереч вимогам частини третьої статті 32 КЗпП України. Свої вимоги [PERSON] обґрунтовує тим, що перебуває із відповідачем у трудових відносинах, 12.11.2020 р., прибувши на своє робоче місце, всіх працівників було повідомлено, що на підставі наказу № 11/12/003 від 12.11.2020 р. було змінено графік роботи та оголошено 14.11, 15.11, 21.11, 22.11, 28.11, 29.11.2020 р. вихідними днями. Ухвалою суду від 24.11.2020 р. відкрито провадження у справі. Відповідачем Товариством з обмеженою відповідальністю «Дієса» відзив на позовну заяву не подано. Суд, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються, у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини і дійшов наступних висновків. Надані суду документи свідчать про те, що позивач [PERSON] з 15.12.2015 р. працює у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Дієса» послідовно на посадах: продавця непродовольчих товарів, техніка з налагоджування та випробування, заступника керуючого магазином; наказом генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Дієса» Вітинської В.В., № 11/12/003 від 12.11.2020 р. «Про графік роботи працівників магазинів під час пандемії короновірусної хвороби (COVID-19)» з 12.11.2020 р. до 30.11.2020 р. запроваджено для працівників товариства, які працюють з позмінним графіком роботи, режим роботи: п`ятиденний робочий тиждень з понеділка по п`ятницю з тривалістю робочого дня 8 годин, з фіксованими вихідними днями - субота та неділя. Позивач [PERSON] , звертаючи до суду із вимогами до відповідача про скасувати наказ № 11/12/003 від 12.11.2020 р., заборонуТовариству з обмеженою відповідальністю «Дієса» змінювати режим роботи, свої вимоги обґрунтовує частиною третьою статті 32 КЗпП України, згідно якої у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовжені роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місця. Встановлено, що постановою Кабінету Міністрів України № 211 від 11.03.2020 р. «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» відповідно до статті 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10.03.2020 р. у становлено з 12.03.2020 р. до 22.03.2020 р. на всій території України карантин. Постановою Кабінету Міністрів України № 392 від 20.05.2020 р. «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» відповідно до статті 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, з 22.05.2020 р. до 31.07.2020 р. установлено, у тому числі, на території м. Києва із урахуванням епідемічної ситуації в регіоні карантин, продовживши на всій території України дію карантину, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2». Постановою Кабінету Міністрів України № 641 від 22.04.2020 р. «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» відповідно до статті 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, установлено з 01.08.2020 р. до 19.12.2020 р. на території України карантин, продовживши на всій території України дію карантину, встановленого постановами Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» та від 20.05.2020 р. № 392 «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2». Постановою Кабінету Міністрів України № 1100 від 11.11.2020 р. внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України № 641 від 22.04.2020 р. «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2». Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб» визначає правові, організаційні та фінансові засади діяльності органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, спрямованої на запобігання виникненню і поширенню інфекційних хвороб людини, локалізацію та ліквідацію їх спалахів та епідемій, встановлює права, обов`язки та відповідальність юридичних і фізичних осіб у сфері захисту населення від інфекційних хвороб. Згідно частин першої-третьої, четвертої Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» карантин встановлюється та відміняється Кабінетом Міністрів України. Рішення про встановлення карантину, а також про його відміну негайно доводиться до відома населення відповідної території через засоби масової інформації. У рішенні про встановлення карантину зазначаються обставини, що призвели до цього, визначаються межі території карантину, затверджуються необхідні профілактичні, протиепідемічні та інші заходи, їх виконавці та терміни проведення, встановлюються тимчасові обмеження прав фізичних і юридичних осіб та додаткові обов`язки, що покладаються на них, підстави та порядок обов`язкової самоізоляції, перебування особи в обсерваторі (обсервації), госпіталізації до тимчасових закладів охорони здоров`я (спеціалізованих шпиталів). Карантин встановлюється на період, необхідний для ліквідації епідемії чи спалаху особливо небезпечної інфекційної хвороби. На цей період можуть змінюватися режими роботи підприємств, установ, організацій, вноситися інші необхідні зміни щодо умов їх виробничої та іншої діяльності. Суд вбачає, що оспорюваний наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «Дієса» № 11/12/003 від 12.11.2020 р. видано на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1100 від 11.11.2020 р., якою з метою зупинення гострої респіраторної хвороби в період з 00 годин 00 хвилин суботи до 00 годин 00 хвилин понеділка на території України з 14.11.2020 р. до 30.11.2020 р. запроваджено додаткові обмеження щодо роботи працівників у суботу та неділю. Втім [PERSON] , стверджуючи, що працедавцем не виконано вимоги приписів частини третьої статі 32 КЗпП України, жодних вимог до Кабінету Міністрів України не висуває, з особистих підстав вимоги висуває саме до працедавця. Враховуючи викладене, оскільки позов пред`явлено до працедавця, суд приходить до висновку, що позов заявлено до неналежного відповідача, що є підставою для відмови у задоволенні позову.

Outcome: dismissed