Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-12 00:00:00

[PERSON] звернувся у суд із позовом до Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства про стягнення компенсації втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строку їх виплати. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що рішенням Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 29.04.2015 року позов [PERSON] про стягнення невиплаченої заробітної плати задоволено частково; стягнуто із Самбірського ВУВКГ на користь [PERSON] невиплачену заробітну плату у розмірі 16 655,69 грн. Ухвалою апеляційного суду Львівської області від 02.11.2015 року рішення Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 29.04.2015 року залишено без змін. Заробітна плата у цьому розмірі виплачена відповідачем позивачу лише в липні 2015 року та в січні 2016 року, тобто із порушенням строків виплати. У зв'язку з вищенаведеним, просить стягнути із відповідача компенсацію втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строку їх виплати в розмірі 13 567,94 грн. В судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, але подав до суду заяву в якій позов підтримує в повному обсязі, просив слухати справу у його відсутності, просив позов задовольнити. Представник відповідача Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства, в судове засідання не з'явився, хоч належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи про причини неявки суд не повідомив, а тому суд розглядає справу без представника позивача. З'ясувавши обставини справи, дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов [PERSON] слід задовольнити частково з наступних підстав: Судом установлено, що згідно рішення Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 29 квітня 2015 року позов [PERSON] до Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства про стягнення невиплаченої заробітної плати задоволено частково; стягнуто із Самбірського ВУВКГ на користь [PERSON] невиплачену зарплату 16 655,69 грн. Згідно Довідки №25 від 31.05.2017 року, виданої начальником Самбірського ВУВКГ, відомо, що машиністу - екскаваторщику [PERSON] сума у розмірі 16 655,69 грн. виплачена повністю, а саме: в липні 2015 року - 2115,50 грн., в січні 2016 року - 14 540,19 грн. Статтями 2 і 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» регламентовано, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі розуміються грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому числі заробітна плата (грошове забезпечення) та інші; сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але невиплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Згідно рішення Конституційного Суду України від 15.10.2013 року №8-рп/2013 положенню ст. 233 КЗпП України надане додаткове офіційне тлумачення, відповідно до якого у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року №1427(із наступними змінами), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Аналогічно було викладено правову позицію у рішенні №6-43цс14 від 21.05.2014р. Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України, що: «Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427(зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток». Як встановлено судом, присуджені кошти за судовим рішенням - невиплачена заробітна плата у розмірі 16 655,69 грн., була виплачена боржником позивачу лише в липні 2015 року та в січні 2016 року. Із наданого позивачем розрахунку компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, розмір такої компенсації за період з листопада 2012 р. по грудень 2013 р. становить 13 567,94 грн. Відповідно до п.171.1 ст.171 ПК України, особою, відповідальною за нарахування, утримання та сплату (перерахування) до бюджету податку з доходів у вигляді заробітної плати, є роботодавець, який виплачує такі доходи на користь платника податку. Оскільки відповідач був роботодавцем для позивача [PERSON], то він і повинен відрахувати податки та обов'язкові платежі, що стягуються із заробітної плати, виплаченої позивачу із порушенням термінів. За таких обставин, суд прийшов до висновку про задоволення позову частково, оскільки позивачем не зазначено визначені суми податків та інших обов'язкових платежів, що необхідно стягувати при виплаті компенсації заробітної плати, виплаченій [PERSON] із порушенням термінів. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в сумі 640 грн. 00 коп.

Outcome: partial