Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-15 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулась 09 серпня 2018 року до Приморського районного суду м. Одеси з позовом до Закритого акціонерного товариства «Одесакондитер», в якому просить стягнути невиплачену заробітну плату у сумі 3020,62 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі 18381,6 грн. \~ \~ \~ \~Позивач мотивує свої вимоги тим, що на підставі наказу Закритого акціонерного товариства «Одесакондитер» від 23.06.1992 року № 156 [PERSON] , прийнято на посаду карамельника 1 -го розряду до карамельного цеху. Наказом від 03.04.2007 року № 62 її було переведено на посаду контролера КПП до служби внутрішньої охорони товариства з 03.04.2007 року, а наказом № 39/ок від 03.05.2017 року переведено на посаду старшого контролера КПП тієї ж служби товариства з 03.05.2017 року. Наказом № 24/ок від 07.05.2018 року [PERSON] було звільнено з займаної посади за власним бажанням. Заробітна плата з січня 2018 року по квітень 2018 року та заробітна плата за час щорічної відпустки була перерахована позивачеві у сумі 13381,84 грн. Відомості про суми заробітної плати, які були виплачені з порушенням строків та про суму, яка належить позивачеві до виплати у зв`язку зі звільненням вона дізналась з листа № 15-4-630/03-13-4468 від 15.05.2018 року від Головного управління Держпраці в Одеській області у зв`язку зі зверненням щодо порушення відповідачем законодавством про оплату праці. Позивач неодноразово зверталась до відповідача з вимогою виплатити заборгованість, однак відповідач залишив ці звернення поза увагою. 17.07.2018 року Закрите акціонерне товариство «Одесакондитер» виплатило позивачеві 10361,22 грн., що підтверджується листом № 69/31 від 17.07.2018 року. Строк затримки розрахунку з часу звільнення по день звернення до суду становить 92 календарних дні. Відповідно до довідки ОК-5 від 13.07.2018 року за останні два місяці роботи на підприємстві ЗАТ «Одесакондитер» позивач отримала заробітну плату у сумі 7992,27 грн. Середньоденна заробітна плата за цей період становить 199,8 грн. Отже, позивач вважає, що за час затримки розрахунку ЗАТ «Одесакондитер» повинні сплатити середній заробіток у розмірі 18381,6 грн. (199,8 грн. х 93 календарних дні затримки розрахунку). \~ \~ \~ \~Провадження у справі відкрито 10 серпня 2018 року, встановлено спрощений порядок розгляду справи з викликом сторін. \~ \~ \~ \~Відповідач відзив на позов не надавав. В судове засідання сторони не з`явились. Представник позивача надав заяву про проведення судового засідання за відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з?явився, про час, дату і місце судовго розгляду повідомлений належним чином, будь-яких клопотань чи заяв до суду не подав. Суд розглядає справу за відсутності сторін на підставі наявних в матеріалах справи доказів. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що на підставі наказу Закритого акціонерного товариства «Одесакондитер» від 23.06.1992 року № 156 [PERSON] , прийнято на посаду карамельника 1-го розряду до карамельного цеху. Наказом від 03.04.2007 року № 62 [PERSON] було переведено на посаду контролера КПП до служби внутрішньої охорони товариства з 03.04.2007 року, а наказом № 39/ок від 03.05.2017 року [PERSON] було переведено на посаду старшого контролера КПП тієї ж служби товариства з 03.05.2017 року. Наказом № 24/ок від 07.05.2018 року [PERSON] було звільнено з займаної посади за власним бажанням. Заробітна плата з січня 2018 року по квітень 2018 року та заробітна плата за час щорічної відпустки була перерахована позивачеві у сумі 13381,84 грн., однак не виплачена, про що позивач дізналась з листа № 15-4-630/03-13-4468 від 15.05.2018 року Головного управління Держпраці в Одеській області у зв`язку зі зверненням [PERSON] щодо порушення відповідачем законодавством про оплату праці. 17.07.2018 року Закрите акціонерне товариство «Одесакондитер» виплатило позивачеві 10361,22 грн., що підтверджується листом № 69/31 від 17.07.2018 року. Тобто залишок виплати заробітної плати складає 3020,62 грн. Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу. Відповідно до ч. І ст. 83 Кодексу законів про працю України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівників, які мають дітей. Згідно ст. 117 КЗпІІ України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно сплатити працівникові його середній заробіток за час затримки платежів по день фактичних розрахунків. Згідно п. 20 Постанови пленуму ВСУ № 13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні платежі в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення. Відповідно до\~п.\~21\~постанови Пленуму\~ВСУ №\~13\~від 24.12.99\~року «Про\~практику застосування\~судами законодавства\~про оплату\~праці»,\~при визначенні\~середньої заробітної\~плати слід\~виходити з\~того,\~що в\~усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку № 100, середньомісячна зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов язана відповідна виплата. Судом встановлено, що строк затримки розрахунку з часу звільнення по день звернення до суду становить 92 календарних дні. Відповідно до довідки ОК-5 на ім`я [PERSON] від 13.07.2018 року за останні два місяці роботи на підприємстві ЗАТ «Одесакондитер» позивач отримала заробітну плату у сумі 7992,27 грн. Середньоденна заробітна плата за цей період становить 199,8 грн. Отже, позивач вважає, що за час затримки розрахунку ЗАТ «Одесакондитер» повинні сплатити [PERSON] середній заробіток у розмірі 18381,6 грн. (199,8 грн. х 93 календарних дні затримки розрахунку). Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави сума судового збору, яка мала бути сплачена позивачем при зверненні до суду, однак не була сплачена у зв?язку зі звільненням позивача щодо сплати судового збору.

Outcome: approved