Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-02 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ПП «Інекс [PERSON]», в якому просить: стягнути з Чернігівської філії ПП ІнексУкрПаркет на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 12182,49 грн. та суму компенсації. Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що він з 02.07.2001 по 13.10.2016 року перебував у трудових відносинах із Чернігівською філією ПП ІнексУкрПаркет. 12.10.2016 року був звільнений з посади старшого зміни ПСО за власним бажанням. Відповідно до ст. 47, 116 КЗпП України, відповідач був зобов»язаний в день звільнення видати йому належним чином заповнену трудову книжку та виплатити кошти в сумі 12182,49 грн. Але свій обов»язок не виконав, в зв»язку з чим виникла заборгованість на вказану суму. Вказує, що окрім заборгованості по заробітній платі, відповідач повинен сплатити компенсацію за затримку. Ухвалою суду від 03.05.2017 року, позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення суми компенсації залишено без розгляду. В судовому засіданні позивач надав заяву про уточнення позовних вимог. Просить стягнути з ПП «Інекс [PERSON]» заборгованість по заробітній платі в сумі 12182,29 грн. Доповнив, що на даний час заробітна плата йому не виплачена. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Оскільки позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність представника відповідача у порядку заочного провадження з дотриманням вимог, встановлених законом. Заслухавши пояснення позивача , дослідивши матеріали справи , суд дійшов висновку , що уточнені позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав : Згідно ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до змісту ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з ч. 3 ст. 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Як встановлено в судовому засіданні, [PERSON] працював у Чернігівській філії ПП «Компанія «Інекс [PERSON]» з 02.07.2001 року. Наказом № 10-к від 12.10.2016 року, [PERSON] звільнений з роботи 13.10.2016 року на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням. Згідно розрахункових листів, ПП «Інекс [PERSON]» має перед [PERSON] заборгованість із заробітної плати за період з квітня 2016 року по жовтень 2016 року в розмірі 12182,29 грн. (а.с.5-11). За вказаних вище обставин, суд приходить до висновку, що відповідачем було порушено право позивача на своєчасне отримання заробітної плати, що передбачено ст.ст.115, 116 КЗпП України, а отже сума заборгованості по заробітній платі в розмірі 12182,29 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в судовому порядку. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 640 грн. 00 коп. на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України. На підставі викладеного,

Outcome: approved