Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-27 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із вказаним позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю Зерновий термінал «УкрКазекспортастик», в якому просив стягнути середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні мотивуючи тим, що 23.12.2014 року звільнений з роботи за власним бажанням з ТОВ Зерновий термінал «УкрКазекспортастик». У день звільнення та й у подальшому відповідач остаточного розрахунку з ним не провів, що послугувало підставою для звернення його до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку. Відповідно до судового наказу виданого Суворовським районним судом м. Херсона з товариства стягнуто на користь позивача грошові кошти у розмірі 6272,93 грн. В звязку з тим, що відповідач ні в день звільнення ні в подальшому не здійснив остаточний розрахунок із позивачем, останній просить суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у сумі 22710,48 грн. В ході розгляду справи позивач у поданій заяві уточнив вимоги, остаточно просив суд стягнути з ТОВ Зерновий термінал «УкрКазекспортастик» на його користь середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 24.12.2014 року по 07.12.2015 року. Позивач у судове засідання не зявився, про день, час та місце слухання справи повідомлений у встановленому законом порядку. Надав суду заяву, у якій просив справу розглядати без його участі, остаточні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити. Не заперечував проти розгляду справи у заочному порядку. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про день, час та місце слухання справи повідомлений у встановленому законом порядку(ст. 74 ЦПК України) Заяв, клопотань, заперечень до суду не подавав, про причини неприбуття у судове засідання суд не повідомив. Суд розглядає справи протягом розумного строку, але не більше двох місяців з дня відкриття провадження у справі. Розгляд судом цивільної справи відбувається в судовому засіданні з обовязковим повідомленням осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи у її відсутності (ст. 157,158 ЦПК України). За таких обставин та враховуючи вимоги ч. 4 ст. 169 ЦПК України, суд вважає за можливе вирішити спір у відсутності сторін на підставі наявних у справі даних та доказів при заочному розгляді справи, що не суперечить положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступне. Відповідно до трудової книжки, серійний номер БТ-ІІ №1280784, виданої на імя [PERSON], останній у період часу з 02.07.2009 р. по 23.12.2014 р. перебував у трудових відносинах з ТОВ Зерновий термінал «УкрКазекспортастик», та 23.12.2014 року був звільнений за згодою сторін на підставі ст. 36 КЗпП України. В ході розгляду справи, судом з архіву Суворовського районного суду м. Херсона було витребувано справу №668/2511/15-ц за заявою [PERSON] про видачу судового наказу на стягнення з ТОВ Зерновий термінал «УкрКазекспортастик» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати станом на 23.12.2014 року у розмірі 6272,93 грн., у якій видано судовий наказ від 27.02.2015 року та стягнуто з боржника ТОВ Зерновий термінал «УкрКазекспортастик» на користь [PERSON] нарахованої, але не виплаченої заробітної плати станом на 23.12.2014 року у сумі 6272,93 грн. Судовий наказ набув чинності та боржником не оскаржувався. Як вбачається з наданої позивачем суду постанови про закінчення виконавчого провадження, постановленої 15.12.2015 року головним державним виконавцем відділу примусового виконань рішень управління державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Херсонській області [PERSON], [PERSON] звертався до державної виконавчої служби для примусового виконання судового наказу №668/2511/15-ц виданого Суворовським районним судом м. Херсона та який було виконано ТОВ Зерновий термінал «УкрКазекспортастик» 07.12.2015 року, що підтверджується у свою чергу випискою по картці рахунку [PERSON] виданою 25.01.2016 року ПАТ «ПриватБанк» на вимогу останнього. За наведених обставин, суд вважає встановленим, що з [PERSON], остаточний розрахунок належних останньому грошових сум у день звільнення та у наступний період часу відповідач не здійснив, чим порушив права позивача та вимоги трудового законодавства. Відповідно до ч.1 ст 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтею 27 цього Закону встановлено, що середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2,3,4,8 Порядку). Відповідно до ст. 161 Податкового кодексу України податковий агент, який нараховує(виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобовязаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 цього Кодексу. Відповідно до ст. 16 Податкового кодексу України, розрахунок податкових зобовязань з оподатковуваного доходу платника податку, нарахованого з джерела його виплати, проводиться податковим агентом(у тому числі роботодавцем). З довідки №79 про середню заробітну плату(дохід), видану [PERSON] 13 грудня 2014 року ТОВ Зерновий термінал «УкрКазекспортастик» , вбачається, що виплати [PERSON] за останні 2 календарних місяці роботи, тобто за жовтень-листопад 2014 року, що передують місяцю у якому звільнився позивач складають 5240,22 грн. З цієї ж довідки вбачається, що нарахування заробітної плати позивачу відбувалося за відпрацьований період часу виходячи із кількості календарних днів за розрахунковий період. Кількість календарних днів за період часу за жовтень листопад 2014 року становить 61 календарний день, у звязку із чим середньоденна заробітна плата складає 85,90 грн.(5240,22 грн. : 61день). З розрахунку проведеного судом встановлюється, що період не здійснення відповідачем остаточного розрахунку з позивачем при звільненні становить з 24.12.2014р. по 07.12.2015 року, що дорівнює 348 календарних днів, які підлягають оплаті відповідачем за середнім заробітком у розмірі 29893,20 грн.(348 календарних днів * 85,90 грн. середньоденна заробітна плата). Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] про стягнення середнього заробітку за період часу з 24.12.2014 року по 07.12.2015 року законні, обґрунтовані та такі, що підлягають задоволенню з урахуванням проведених судом розрахунків у відповідності до вимог чинного законодавства по виплаті середнього заробітку за час затримки розрахунку, що належать до сплати відповідачем позивачу, яка визначається судом у розмірі 29893,20 грн., без вирахування обовязкових платежів. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 487,20 грн.

Outcome: approved