Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-03 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Оздоровчий комплекс «Енергія» про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 3776,97 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку з заробітної плати, компенсації (індексації) за кожен місяць затримки заробітної плати. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що з 03 липня 2014 року по 15 жовтня 2014 року [PERSON] працював у ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» на посаді сторожа. 15 жовтня 2014 року позивача було звільнено з займаної посади за власним бажанням. При звільненні, відповідачем були порушені конституційні права позивача на оплату праці, а саме не виплачена заробітна плата у сумі 3776,97 грн. У зв'язку з цим, позивач просив суд стягнути суму заборгованості із заробітної плати, а також суми індексації, середнього заробітку за затримку у виплаті заробітної плати. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити з підстав вказаних у позові. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Причини нявки суду не відомі, а тому суд вважає за можливе згідно вимог ст. ст.224, 226 ЦПК України провести заочний розгляд даної справи. Суд, заслухавши пояснення представника позивача, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON], згідно наказу №39 від 03 липня 2014р. був прийнятий на роботу у ТОВ «Оздоровчий комплекс «Енергія» за переводом, на посаду сторожа. 15 жовтня 2014р., згідно наказу №60, позивача звільнено із займаної посади за власним бажанням. Вказані обставини підтверджуються записами трудової книжки, виданої на ім'я [PERSON] Згідно довідки за №3 від 14 травня 2015р., виданої фінансовим директором ТОВ ОК «Енергія» Пилипчук Т.П., заборгованість відповідача із заробітної плати перед [PERSON] становить 3776,97грн. Надаючи правову оцінку правовідносинам, що склалися між сторонами, суд зазначає наступне. Стаття 43 Конституції України передбачає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 та ч. 2 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Оскільки позивачем надано довідку про наявність заборгованості, а відповідачем доказів виплати заробітної плати не надано, то сума заборгованості із заробітної плати в розмірі 3776 грн. 97 коп. підлягає стягненню з відповідача. Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановю КМУ від 08 лютого 1995р. за №100, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 744,39грн. Позивачем заявлено до стягнення суму середнього заробітку за час затримки - 6699,51грн. Таким чином, оскільки факт невиплати заробітної плати позивачу у встановлені законом строки є доведеним, і відповідачем не надано доказів наявності спору про розмір заборгованості із заробітної плати, суд виходячи із засад диспозитивності стягує з відповідача на користь позивача суму середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за дев'ять місяців, в межах заявлених вимог у сумі 6699 грн. 51 коп. На підставі рішення Конституційного суду України від 15.10.2013р. №9-рп/2013, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Згідно ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. На підставі відомостей газети «Урядовий кур'єр», встановлені наступні індекси споживчих цін: у листопаді 2014р. - 101,9%, у грудні 2014р. - 103%, у січні 2015 р. - 103,1, у лютому 2015 р. - 105,3 %, у березні 2015 р. - 110,8 %, у квітні 2015р. - 114%, у травні 2015р. - 102,2%, у червні 2015р. - 100,42%. Згідно пункту 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003р. за №1078, сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. Отже сума індексації складає: за листопад 2014р. - 71,77грн., за грудень 2014р. - 113,3грн., за січень 2015р. - 117,1 грн., за лютий 2015р. 200,2грн., за березень 2015р. - 407,9грн., за квітень 2015р. - 528,8грн., за травень 2015р. - 83,1грн. Загальна сума індексації складає 1522,17 грн. Таким чином, з метою захисту порушеного права позивача на оплату праці, стягненню підлягають: сума заробітної плати - 3776 грн. 97 коп., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 6699 грн. 51 коп., сума індексації заробітної плати у розмірі 1522 грн. 17 коп., що загалом становить 11998 грн. 65 коп. Судові витрати підлягають стягненню з відповідача в дохід держави, відповідно до вимог ч. 3 ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного та

Outcome: approved