Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Європа Транс Агро» про стягнення невиплаченої заробітної плати за роботу у святкові дні, надурочну роботу та простої. Зазначає, що з 15 листопада 2018 року по 29 грудня 2020 року він працював в ТОВ «Європа Транс Агро» на посаді водія автотранспортних засобів, а саме вантажного автомобіля, крім того, за сумісництвом працював на посаді експедитора. З займаної посади його звільнено по п.1 ст.36 КЗпП України. Враховуючи специфіку роботи, він працював у вихідні та святкові дні, але відповідач заробітну плату за ці дні йому не нарахував та не виплатив відповідно до трудового законодавства, не надав йому дні для відпочинку за роботу в надурочні години, оскільки зі слів адміністрації у нього був восьмигодинний робочий день. В грудні місяці 2020 року він вдруге звернувся до адміністрації товариства з заявою виплатити йому компенсацію за невикористані дні відпочинку, так як інших днів йому для відпочинку не надали, але адміністрація відмовилась. Також він звернувся до адміністрації ТОВ із заявою про нарахування заробітної плати за роботу у святкові та вихідні дні, а також за час простою, який виникав не з його вини відповідно до вимог трудового законодавства, але отримав відписки, що заяви з такими вимогами від нього не надходили, а тому розрахунок при звільненні з ним проведено відповідно до трудового законодавства і ТОВ «Європа Транс Агро» не має перед ним ніяких боргів по заробітній платі. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні з ним повинні були провести повний розрахунок всіх належних йому виплат за період роботи в товаристві, але вимоги закону адміністрація товариства не виконала і по його підрахункам підприємство при звільненні не виплатило всіх належних йому виплат і сума боргу складає 223203 грн. 51 коп. В зв`язку з постійним порушенням трудового законодавства адміністрацією Товариства, він вимушений був звернутися зі скаргою в управління Держпраці. В лютому 2021 року він отримав відповідь на свою скаргу з управління Держпраці. В листі зазначено, що дійсно в ТОВ «Європа Транс Агро» порушується трудове законодавство, заробітна плата виплачується несвоєчасно, облік надурочних годин не ведеться, табелі обліку робочого часу не ведуться, заробітна плата за роботу в святкові дні йому не нараховувалась. Колективним договором передбачено дні додаткової відпустки для водіїв автотранспортних засобів, але така відпустка йому не надавалась та не оплачувалась. Проте, крім додаткової відпустки, умови роботи за ненормованим робочим днем компенсуються також виплатою доплати за ненормований робочий день. Відпрацьований ним час значно перевищує норму тривалості робочого часу, так як зі слів представника товариства у нього 8 годинний робочий час. Трудовий договір йому не дали посилаючись на те що з ним трудовий договір не укладався. Враховуючи специфіку роботи, йому часто доводилось працювати у вечірній та нічний час, але доплата за роботу у вечірній і нічний час також не нараховувалась та не виплачувалась. Фактично у нього був ненормований робочий день, але зарплата нараховувалась за 8 годинний робочий день. Відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 04.06.2008 №143/13/116-08 «Про встановлення водіям надбавок та додаткової відпустки за ненормований робочий день», робочий час та час відпочинку водіїв регулюється Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв автотранспортних засобів, затвердженим наказом Мінтрансу від 17.01.2002 № 18 та зареєстрованим у Мін`юсті 04.02.2002 за №97/6385. За роботу понад нормовий час йому повинні виплатити кошти у подвійному розмірі, але такі виплати не були проведені, а тому ТОВ «Європа Транс Агро» не нарахувало і не виплатило за час роботи в товаристві заробітну плату в розмірі 72578 грн. 44 коп. Статтею 73 КЗпП України встановлені святкові дні і оплата роботи в ці дні виплачується відповідно до вимог ст. 107 КЗпП України у подвійному розмірі, а також за роботу у вихідні дні. В 2019 році він працював у свята 9 днів, а саме: 1 січня 2019 року, 8 березня 2019 року, 28.04.2019 року, 1 травня 2019 року, 9 травня 2019 року, 16 червня 2019 року, 28 червня 2019 року, 24 серпня 2019 року та 25 грудня 2019 року, за роботу в ці дні йому повинні були виплатити заробітну плату в подвійному розмірі. В 2020 році він працював: 7 січня 2020 року, 19 квітня 2020 року; 9 травня 2020 року, 7 червня 2020 року та 14 жовтня 2020 року, що складає 5 святкових днів. Загальна кількість днів роботи у святкові дні складає 14 днів і не виплачена сума заробітної плати складає 26196 грн. 60 коп. Борг по оплаті за роботу у вихідні дні складає - 32047 гри. 27 коп., які відповідач повинен йому виплатити з 11 вересня по 7 грудня 2020 року. Згідно зі ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), а колективним договором може бути визначено вищий розмір Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб (законодавчо не врегульовано порядок такого попередження, тобто попередження можливе й усне або письмове, головне, щоб своєчасне). Про простої не з його вини він попереджав керівництво ТОВ і такі простої зобов`язані фіксувати диспетчери, але йому повідомили, що у нього простоїв не було. ТОВ «Європа Транс Агро» при звільненні йому не виплатили заробітну плату, за час простою не з його вини в сумі 922381 грн. 20 коп. За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідач такого розрахунку йому не надав і крім заробітної плати за грудень 2020 року інші виплати, які йому належать, не виплатив. Просить стягнути з ТОВ «Європа Транс Агро» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі - 223203 грн. 51 коп. Ухвалою судді справу призначено до розгляду у спрощеному позовному провадженні, відповідно до ст. 274 ЦПК України, без повідомлення сторін. Про проведення розгляду справи у спрощеному позовному провадженні позивач та відповідач повідомлені належним чином. Заперечення проти такого розгляду справи судом у встановлений строк не отримано. 15.06.2021 р. від представника ТОВ «Європа Транс Агро» Нечіпайло Р.С. на адресу суду надійшов Відзив на позовну заяву [PERSON] в якому позов не визнає та зазначає, що [PERSON] працював на посаді водія автотранспортних засобів за суміщенням експедитор транспортний у ТОВ «Європа Транс Агро» з 14.11.2018 р. до 30.12.2020 р. та був звільнений за угодою сторін відповідно до п.1. ст. 36 КЗпП. 30.12.2020 р. в день звільнення із [PERSON] було здійснено у повному обсязі розрахунок відповідно до вимог ст. 116 КЗпП, що підтверджується копією платіжного доручення № 10962 від 30.12.2020 р., крім того, в день звільнення заробітна плата виплачувалась декільком працівникам. На запити [PERSON] неодноразово надавались відповіді та копії запрошуваних документів (накази, роздруківки заробітних плат). Позивач в позові стверджує, що за роботу у святкові дні невиплачена сума заробітної плати складає 26196 грн. 60 коп., борг за роботу у вихідні дні 32047 грн. 27 коп. Відповідно до ч.5. ст. 175 ЦПК України у позовній заяві позивач зобов`язаний додати до позовної заяви докази, що підтверджують обставини зазначені у позові, однак позивачем не надано жодних належних доказів які б підтверджували заявлені вимоги. У лютому 2021 року за скаргою позивача Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області проведено державний захід контролю на дотримання ТОВ «Європа Транс Агро» трудового законодавства. 09.02.2021 р. інспектором праці було складено припис щодо виявлених порушень та зобов`язано ТОВ «Європа Транс Агро» виплатити [PERSON] 1462 грн. 87 коп. за роботу у вихідні дні, що підтверджується листом про виконання припису та платіжним дорученням. Після проведення перевірки інспектором Держпраці в Івано-Франківській області було встановлено яка сума підлягає до виплати [PERSON] , а тому твердження останнього, що з ТОВ «Європа Транс Агро» підлягає стягненню 58243 грн. 87 коп. є необгрунтованими. Позивач у позові стверджує , що за роботу понад нормовий час відповідач повинен виплатити кошти у подвійному розмірі 72578 грн. 44 коп., однак дана сума є також необгрунтованою належними доказами. У товаристві «Європа Транс Агро» запроваджено режим підсумованого обліку робочого часу з річним обліковим періодом та визначено норму тривалості робочого часу за обліковий робочий період за календарем п`ятиденного робочого тижня. При підсумованому обліку робочого часу не є надурочною робота, що виконується понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період. Згідно з абзацом третім п. 10 Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Мінпраці від 19.04.2006 р. № 138, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду. Згідно зі ст. 65 КЗпП та п. 2.11 Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затверджене наказом Міністерства транспорту України від 07.06.2010 р. № 340. надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного водія 4 годин протягом двох днів поспіль або 120 годин на рік, крім випадків настання непередбачених обставин (технічної несправності транспортного засобу, зупинки руху транспортного засобу в рейсі (на маршруті), несприятливих погодних умов тощо). Зауважують, що на запит перевіряючого Держпраці було надано табель обліку використання робочого часу для перевірки робочого часу [PERSON] та перевіряючим не було встановлено, що ТОВ «Європа Транс Агро» зобов`язана здійснити донарахування за понад нормовий час. Позивач стверджує, що за час простою відповідач повинен виплатити кошти у розмірі 92238 грн. 20 коп., однак дана сума є також необгрунтованою належними доказами (позивач лише вказує, що про простої не з його вини попереджав керівництво ТОВ «Європа Транс Агро» і такі простої зобов`язані фіксувати диспетчери). Робота водіїв у ТОВ «Європа Транс Агро» має ритмічний характер: очікування на завантаження вантажем, відпочинок у відведених місцях та інші обставини, накази про простій підприємства керівництвом ТОВ «Європа Транс Агро» не видавались. Розрахунок боргу по зарплаті за простої який власноручно складено позивачем, не може вважатись належним та достатнім доказом, що Відповідач зобов`язаний оплатити 92 238 грн. 20 коп. Просить відмовити в задоволенні позовних вимог [PERSON] до ТОВ «Європа Транс Агро». 23.06.2021 р. до суду від [PERSON] надійшла Відповідь на Відзив ТОВ «Європа Транс Агро» в якій зазначає, що відповідач не визнає заявлені ним позовні вимоги, так як зазначені у його позовній заяві обставини не відповідають фактичним обставинам справи. Але дане твердження є необ`єктивним. Відповідач стверджує, що з ним проведений повний розрахунок і на підтвердження подає платіжне доручення № 10962 від 30 грудня 2020 року про перерахунок коштів у сумі 109459 грн. 41 коп., але такі кошти на його рахунок не надходили і даний факт він підтверджує довідкою банку ПУМБ відділення № 1 м. Умань, щодо руху коштів за період з 30.12.2020 року по 30.12.2020 року. 30.12.2020 року на його рахунок були зараховані кошти, які надійшли від ТОВ «Європа Транс Агро», було два платежі та загальна сума складала 45145 грн. 69 коп. Даним платіжним доручення відповідач сам підтвердив, що йому мали перерахувати кошти в сумі 109459 грн. 41 коп., а фактично виплатили тільки частину. Щодо припису від 09.02.2021 року інспектора праці, то в даному приписі іде мова про один святковий день 14.10.2020 року, а за інший період документи відсутні Для підтвердження роботи в понад нормовий час він міг підтвердити тільки товаро-транспортними накладними за час роботи, але копію даних накладних йому відповідач не надав, хоч у відзиві зазначає, що на його - позивача звернення всі документи надавались неодноразово, але надавали зовсім інші документи, це були платіжні доручення про перерахунок йому заробітної плати. Тому, знову представник відповідача дає суду неправдиву інформацію, оскільки жодного роз`яснення щодо нарахування заробітної плати, а саме що було враховано при обчисленні заробітної плати та за скільки годин відпрацьованого часу проведено нарахування заробітної плати, відповідач так йому і не надав. Відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 04.06.2008 № 143/13/116-08 «Про встановлення водіям надбавок та додаткової відпустки за ненормований робочий день», робочий час та час відпочинку водіїв регулюється Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв автотранспортних засобів, затвердженим наказом Мінтрансу від 17.01.2002 № 18 та зареєстрованим у Мін`юсті 04.02.2002 за № 97/6385. Відповідач не надав суду докази, щодо обліку робочого часу, а тільки зазначив, що при перевірці інспектором Держпраці йому було надано табель обліку використаного часу, але за який період також не зазначає. Навпаки у листі управління Держпраці зазначено, що на підприємстві не ведеться облік робочого часу водіїв. Відповідно до п.6.8 Розділу 6 Положення, робочий час водіїв з ненормованим робочим днем обліковується у робочих днях (крім роботи у святкові дні, яка обчислюється у годинах) облік робочого часу водіїв здійснюється на основі табеля обліку використання робочого часу, але такі облікові документи не велись. Відзив не підтверджений жодним доказом, а два платіжні доручення, які надані щодо виплати за святкові дні в сумі 1462 грн. 87 коп., він дійсно отримав, але це тільки за один день - 14 жовтня 2020 року, а іншу виплату не визнає, так як кошти в такій сумі йому не виплачувались і це підтверджено довідкою банку ПУМБ від 17.06.2021 року. Просить позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. У відповідності до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених вимог на підставі представлених доказів. Вивчивши матеріали справи, надані сторонами докази, дослідивши їх всебічно, повно, безпосередньо та об`єктивно, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у сукупності, суддя встановив такі обставини справи та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] у період з 15.11.2018 року по 30.12.2020 року працював в ТОВ «Європа Транс Агро» на посаді водія автотранспортних засобів (вантажного автомобіля). Звільнений за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с.6,8). Згідно Наказу (Розпорядження) про переведення на іншу роботу від 15.02.2019 р. [PERSON] переведено з автомобільної колони № 2 до автомобільної колони № 3 (а.с.7). Згідно Довідки № 04.01.2021-2021/01, Розрахункових листків за листопад, грудень 2020 р., Аналізу нарахувань та утримань співробітників організації ТОВ «Європа Транс Агро» [PERSON] отримував заробітну плату на товаристві та різного роду надбавки згідно розрахунків товариства. Письмових претензій чи оскарження сум заробітної плати та надбавок, на час їх отримання, [PERSON] до ТОВ «Європа Транс Агро» здійснено не було. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] після звільнення звертався до Управління Держпраці в Івано-Франківській області щодо порушень законодавства про працю при звільненні з ТОВ «Європа Транс Агро». У відповіді відображено порушення норм трудового законодавства та складено керівнику товариства Акт перевірки та лист-вимогу щодо притягнення винних осіб. Представником відповідача надано суду лист № 1503/1 від 15.03.2021 р. Про виконання припису від 09.02.2021 р. та Платіжне доручення № 1927 від 12.03.2021 р. На підтвердження обставин щодо роботи у святкові дні, нічний час та час простою позивачем було надано до суду його власний розрахунок роботи у святкові дні, таблицю маршруту руху, порядок оплати, часу простою згідно ст. 113 КЗпП (а.с.36,37-39,40-41). Статтею 79 ЦПК України передбачено, що достовірними є докази, на підставі яких можливо встановити дійсні обставини справи. Згідно статті 95 ЦПК України, письмові докази подаються в оригіналі або в належним чином засвідченій копії, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Учасник справи підтверджує відповідність копії письмового доказу оригіналу, який знаходиться у нього, своїм підписом із зазначенням дати такого засвідчення. Отже, достовірними можуть вважатись лише ті докази, які подані до суду або в оригіналі, або в засвідчених копіях при наявності оригіналів у сторони. Натомість, позивач не має оригіналів вказаних вище документів, що велись у ТОВ «Європа Транс Агро», а відтак, достовірними їх вважати не можна. Статтею 78 ЦПК України визначено, що суд не бере до уваги докази, що одержані з порушенням порядку, встановленого законом. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. Облік робочого часу працівників ведеться за допомогою табелів обліку використання робочого часу, які є первинною обліковою документацією. А відтак, встановлення обставини про тривалість робочого часу позивача не може відбуватись на підставі наданих позивачем до суду аркушів 36, 37-39, 40-41, на яких нібито міститься інформація про години та дні роботи. Крім того, зі змісту цих аркушів вбачається, що в них немає жодного посилання на ТОВ «Європа Транс Агро», відсутня печатка товариства, що відносить надані позивачем аркуші до неналежних доказів, як таких, що не містять інформації щодо предмета доказування. Позивач просить суд стягнути з відповідача грошову суму в розмірі 223203,51 грн. Однак, в порушення положень ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 3 ст. 175 ЦПК України, позивач не обгрунтував вказану суму. Згідно ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.6 цієї ж статті доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. З огляду на наведене, судом не встановлено порушень відповідачем вимог трудового законодавства, у зв`язку із чим приходить до висновку про відмову в задоволенні позову. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір компенсувати за рахунок держави.

Outcome: dismissed