Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом, в якому зазначив, що з 18.10.2018 року по 12.06.2019 року він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Завод «Еко-Продукт», працюючи на посаді сторожа. Наказом директора даного товариства від 11.06.2019 року, з 12.06.2019 року він був звільнений з роботи за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, однак, у вказаному наказі не було зазначено ні про виплату йому заборгованості по заробітній платі, ні про виплату вихідної допомоги, жодних розрахунків з ним відповідачем проведено не було, хоча було видано довідку про розмір заборгованості по невиплаченій заробітній платі в сумі 31\~625 грн. 74 коп.. При звільненні з ним не було здійснено розрахунків по заробітній платі, вихідній допомозі та іншим виплатам, а також не було повідомлено про належні йому до виплати грошові суми по вказаним видам розрахунку. Просив стягнути з ТОВ «Завод «Еко-Продукт» на його користь заборгованість із заробітної плати, вихідної допомоги та грошової компенсації за невикористані відпустки на день звільнення з роботи на загальну суму 31 625 грн. 74 коп.. Представник позивача в судове засідання не з`явився, в письмовій заяві позов підтримав повністю, просив слухати справу без його участі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Згідно\~ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до\~статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] 12.06.2019 року було звільнено з ТОВ «Завод «Еко-Продукт» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 45/-К від 11.06.2019 р., що підтверджується копією трудової книжки (а.с.10,11). На день звільнення з роботи 12.06.2019 року, ТОВ «Завод «Еко-Продукт» розрахунок з позивачем із заробітної плати не здійснило. На підставі ст. 116 КЗпП України відповідач зобов`язаний був в день звільнення виплатити всі кошти, що належать позивачу. Проте до теперішнього часу розрахунок не переведений. Як вбачається з наданої позивачем довідки розмір заборгованості по невиплаченій заробітній платі перед [PERSON] становить 31 625 гривень 74 копійок( а.с.13). Ухвалою суду від 18 вересня 2019 року у відповідача було витребувано довідку про заборгованість по заробітній платі, довідку про заборгованість по виплаті вихідної допомоги, довідку про заборгованість по сплаті компенсації за невикористану відпустку, довідки про середньомісячну заробітну плату за останні два місяці роботи та середньоденну заробітну плату за цей період [PERSON] . Вказана ухвала суду відповідачем була не виконана. 15 жовтня 2019 року за заявою представника позивача [PERSON] . Сумським районним судом Сумської області позовну заяву в частині стягнення з ТОВ «Завод «Еко-Продукт» на користь [PERSON] середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні з роботи, починаючи з 12.06.2019 року по день ухвалення рішення суду або остаточного розрахунку, залишено без розгляду (а.с.33). Враховуючи викладене, з ТОВ «Завод «Еко-Продукт» необхідно стягнути на користь [PERSON] . 31 625 гривень 74 копійки невиплаченої заробітної плати. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768 грн.40 коп.

Outcome: approved