Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 21.06.2017 р. він звільнився з ПАТ «Сумське НВО», за власним бажанням ст.38 КЗпП України. На день звільнення відповідач нарахував заборгованість з заробітної плати у сумі 12383,33 грн., але виплатити її відмовився. 12.06.2018 р. Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, відповідно до якого стягнуто на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 12383,33 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 26.06.2017 р. по 12.06.2018 р. включно у сумі 15810,28 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів та 600 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. В добровільному порядку відповідач рішення не виконав, тому він 13.12.2018 р. звернувся до відділу примусового виконання рішень УДВС ГТУЮ у Сумській області. 07.03.2019 р. відділ примусового виконання рішень УДВС ГТУЮ у Сумській області виконало рішення суду і перерахувало йому 12383,33 грн. Однак, у відповідності до ч.1 ст.117 КЗпП України працівникові повинен бути виплачений його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить 12358,74 грн. (111,34 грн. * 111 днів). У зв`язку з цим просить суд стягнути на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 12358,74 грн. Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 21.06.2017 р. був звільнений з займаної посади за власним бажанням ст.38 КЗпП України (а.с.6). В день звільнення позивача відповідачем не було здійснено позивачеві виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення, а також позивачеві не виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р.,- нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»,- задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Відповідно до ч.4 ст. 82 ЦПК України,- обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 12.06.2018 р. стягнуто з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 12383,33 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.06.2017 р. по 12.06.2018 р. включно у сумі 15810,28 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів (а.с.8). Судовим рішенням встановлено, що відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 р. встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа, а середньоденна заробітна плата позивача становила - 111,34 грн. Фактичний розрахунок з позивачем проведено 07.03.2019 р., що підтверджується випискою за картковим, відкритому на ім`я позивача у АТ КБ «ПриватБанк» (а.с.10). Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату фактичного розрахунку, тобто з 13.06.2018 р. по 07.03.2019 р. включно, становить 111 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 12358,74 грн., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів. (111,34 *111 днів) Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ПАТ «СМНВО» необхідно стягнути 768,40 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved