Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 13.07.2020 року по 27.08.2021 року перебував у трудових відносинах з АТ «СМНВО-Інжиніринг». 27.08.2021 року його було звільнено з роботи за власним бажанням. На день звільнення з роботи АТ СМНВО - Інжиніринг нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати в сумі 19490,09 грн. (липень) + 12388,79 грн. (серпень) та компенсацію за невикористані відпустки в сумі 11630,54 грн., а загалом 24019,33 грн. Однак, станом на день звільнення позивач не отримав від роботодавця вказаних грошових коштів. 25.08.2021 року на рахунок позивача надійшла заробітна плата за липень 2021 року в сумі 19490,09 грн., а 24.09.2021 року заробітна плата за серпень 2021 року в сумі 12388,79 грн., 21.10.2021 року була виплачена компенсація за невикористані відпустки в сумі 11630,54 грн. Отже, остаточний розрахунок АТ «СМНВО-Інжиніринг» здійснило лише 21.10.2021 року. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Позивач просить\~стягнути з\~відповідача на\~його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.08.2021 року по 21.10.2021 року в сумі 38394,90 грн., виходячи з розрахунку: 1034,70 грн. х 37 робочих днів = 38394,90 грн. (де 1034,70 грн. розмір середньоденної заробітної плати, 37 кількість робочих днів). 15.12.2021 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від позивача надійшла заява про збільшення позовних вимог, в якій він зазначив про те, що відповідач надав довідку № 16-43/906 від 23.11.2021 року, згідно якої розмір його середньоденного заробітку становить 1151,38 грн. без відрахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору. Звертаючись з позовом, позивачем був розрахований середній заробіток, який підлягає стягненню в сумі 38394,90 грн., враховуючи кількість робочих днів прострочення відповідачем остаточного розрахунку, яка склала 37 робочих днів. Отже, оскільки середньоденна заробітна плата становить 1151,38 грн., то розмір середнього заробітку, який має сплатити відповідач, становить 42601,06 грн. (1151,38 грн. х 37 робочих днів) з послідуючим утриманням з цієї суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 42601,06 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору 22.12.2021 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представниці відповідача за довіреністю Литвиненко А.В. надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона зазначила про те, що Товариство надає довідку про середньоденну заробітну плату позивача, яка містить точний розрахунок середньоденної заробітної плати, яка складає 1151,38 грн. Кількість робочих днів з 28.08.202 року по 20.10.2021 року складає 37 днів за 5-денним робочим тижнем (серпень 2021 року 3 дні, вересень 2021 року 22 дні, жовтень 2021 року 12 днів). Відповідно до абз. 1 п.\~8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого постановою\~Кабінету Міністрів\~України №\~100 від 08.12.1995, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Отже,\~виходячи з\~вищезазначеного,\~сума середнього\~заробітку за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні становить\~1\~151,38*37\~=\~42\~601\~грн.\~06\~коп. з послідуючим утриманням податків та обов`язкових платежів. Крім того,\~представниця відповідача\~за довіреністю\~Литвиненко А.В.\~просить суд\~врахувати останній\~правовий висновок\~у спорах\~щодо стягнення\~середнього заробітку\~працівників,\~висловлений Великою\~Палатою Верховного\~Суду у\~постанові від\~26.06.2019\~по справі\~№ 761/9584/15-ц, відповідно до якого, зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП України, необхідно враховувати такі критерії, як: 1)розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; 2)період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; 3)ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; 4)інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні. При вирішенні даного спору суд має враховувати наступне: 1)На момент звільнення, а саме 27.08.2021 р. заборгованість по виплаті заробітної плати позивачу становила 24 019,33 грн. Розмір середнього заробітку, що стягується позивачем становить 42 601,06 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків та обов`язкових платежів. Товариство вважає, що сума середнього заробітку не є пропорційною до суми заборгованості по заробітній платі позивача, яка майже в 2 рази перевищує суму заборгованості по заробітній платі. 2)Затримка у виплаті заробітної плати виникла у зв`язку з наявністю обставин, що не залежать від волевиявлення Товариства, зокрема - несвоєчасні розрахунки за поставлену продукцію замовниками, замовлень. 3)Стягнення судами сум середнього заробітку в повному обсязі по аналогічним спорам посилить негативні наслідки та призведе лише до подальшої об`єктивної неможливості Товариства виконувати свої зобов`язання перед працівниками, чим буде погіршено фінансовий стан підприємства. 4)Сума середнього заробітку у розмірі 42 601,06 грн. не є співмірною до розміру майнових втрат працівника, оскільки жодних збитків ним не понесено (підтверджуючі докази в матеріалах справи відсутні). 5)Невизнання судом права на зменшення розміру середнього заробітку в спосіб передбачений сталою практикою Верховного Суду, призведе лише до збільшення боргів Товариства та подальшої неможливості виплачувати заробітну плату своїм працівникам, оскільки крім заробітної плати на Товариство буде покладено непомірний майновий тягар зі сплати середнього заробітку поверх заробітної плати. Беручи до уваги вищевикладене, суд має право зменшити розмір середнього , заявленого позивачем до стягнення. Зазначене право суду підтверджується актуальною практикою Верховного Суду з посиланням на постанову Великої Палати по справі № 761/9584/15-ц, де суди, за різних фактичних обставин зменшували суму стягнення середнього заробітку з 2 до 8,36 % від первісно заявленої суми. Отже, по даній справі, враховуючи сталу та актуальну практику Верховного Суду, застосувавши принципи співмірності та справедливості, розмір середнього заробітку підлягає пропорційному зменшенню, тому не може перевищувати 3\~535,88\~грн. (8,3% від загальної суми середнього заробітку за період з 28.08.2021 р. по 20.10.2021 р., яка складає 42 601,06 грн.), яку представниця відповідача і просить стягнути на користь позивача. \~ \~ \~ \~ До початку судового засідання від позивача надійшла заява про розгляд справи без його участі. Просить задовольнити позовні вимоги з урахуванням його заяви про збільшення позовних вимог та стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 42601,06 грн. До початку судового засідання від представниці відповідача за довіреністю Денисенко В.А. надійшла зава про розгляд справи без її участі. Просить стяґнути на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з урахуванням заперечень Товариства, викладених у відзиві на позовну заяву, зменшивши розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні до 3535,88 грн. Суд вважає за можливе розглянути справу за відсутністю сторін, що у повній мірі узгоджується та не суперечить положенням ч. 3 ст. 211 ЦПК України. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що з 13.07.2020 року по 27.08.2021 року позивач перебував у трудових відносинах з АТ «СМНВО-Інжиніринг». 27.08.2021 року його було звільнено з роботи за власним бажанням (а.с. 5, 6). На день звільнення з роботи АТ СМНВО - Інжиніринг нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати в сумі 19490,09 грн. (липень) + 12388,79 грн. (серпень) та компенсацію за невикористані відпустки в сумі 11630,54 грн., а загалом 24019,33 грн. Однак, станом на день звільнення позивач не отримав від роботодавця вказаних грошових коштів. 25.08.2021 року на рахунок позивача надійшла заробітна плата за липень 2021 року в сумі 19490,09 грн., а 24.09.2021 року заробітна плата за серпень 2021 року в сумі 12388,79 грн., 21.10.2021 року була виплачена компенсація за невикористані відпустки в сумі 11630,54 грн. Отже, остаточний розрахунок АТ «СМНВО-Інжиніринг» здійснило лише 21.10.2021 року. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з пунктами 1-4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі\~Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Середній заробіток працівника визначається відповідно ст. 27 ЗУ Про оплату праці за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час При стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку слід виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку. Згідно довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» № 16-43/906 від 23.11.2021 року середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 1151,38 грн. Кількість робочих днів з 28.08.2021 року по 20.10.2021 року складає 37 робочих днів. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача становить 42601,06 грн., виходячи з розрахунку: 1151,38 грн. х 37 робочих днів, де 1151,38 грн. - середньоденна заробітна плата, 37 кількість робочих дів. З огляду\~на викладене,\~порушене право\~позивача підлягає\~захисту,\~тому суд\~вважає необхідним\~позовні вимоги\~задовольнити,\~стягнувши з\~Акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання-Інжиніринг»\~на користь\~ [PERSON] середній\~заробіток за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні за\~період з\~ 28.08.2021\~року по\~20.10.2021\~року в\~розмірі 42601,06\~грн. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 908,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved