Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО». Станом на 01.01.2020 заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати становить 61264,32 грн. (24739,08 грн. (цех 257) + 36525,24 грн. (цех 053). У зв`язку з цим, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати. Представник відповідача - АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надіслав до суду відзив на позов в якому заперечували щодо стягнення заробітної плати в сумі 61264,32 грн. Оскільки, до позовної заяви доданий не оригінал, а копія розрахункового листка, яка завірена неналежним чином, то наявність заборгованості із заробітної плати не підтверджена належним чином. Крім того, позивачеві була перерахована заробітна плата на суму 6258 грн. за другу половину листопада 2019 та 3194 грн. за другу половину грудня 2019. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» працює на посаді слюсаря - ремонтника в ремонтно - експлуатаційному управлінні (а.с. 3-6). Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Як вбачається з наданих позивачем розрахункових листків за січень 2020,- відповідач не виплатив заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені законом: січень 2018 - 3862 грн., лютий 2018 - 3947 грн., квітень 2018 - 4191 грн., травень 2018 - 3318 грн., червень 2018 - 4268 грн., липень 2018 - 3026 грн., серпень 2018 - 3630 грн., вересень 2018 - 4030 грн., жовтень 2018 - 3100 грн., листопад 2018 - 202 грн., січень 2019 - 2951,24 грн. Всього 36525,24 грн. (цех 053); грудень 2018 - 3860 грн., січень 2019 - 2550 грн., лютий 2019 - 2762 грн., листопад 2019 - 6258 грн., грудень 2019 - 6388 грн., січень 2020 - 7068,70 грн. Всього 28886,70 грн. (а.с.7). Всього 65411,94 грн. (36525,24 грн. (цех 053) + 28886,70 грн. (цех 257)). Згідно доручення №48323 від 05.03.2020,- АТ «Сумське НВО» було виплачено [PERSON] за другу половину листопада 2019 в сумі 6258 грн. (цех 257) (а.с.14). Згідно доручення №48466 від 11.03.2020,- АТ «Сумське НВО» було виплачено [PERSON] за другу половину грудня 2019 в сумі 3194 грн. (цех 257) (а.с.15). Таким чином, розмір заборгованості становить 55959,94 грн. (65411,94 грн. - 6258 грн. - 3194 грн.) З огляду на викладене, оскільки в матеріалах справи відсутні відомості про здійснення розрахунку з виплати заробітної плати [PERSON] , то порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з січня 2018 по січень 2020 включно - 55959,94 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 840,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial