Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-16 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вказаною заявою, мотивуючи її тим, що з 13.05.2019 року по 21.04.2021 року працював у ФОП « [PERSON] » на посаді тракториста. [INFO] [PERSON] помер, у зв`язку з чим, заявник вважав, що трудові відносини між заявником та роботодавцем фактично припилися з 22.04.2021 року. 25.05.2021 року [PERSON] звернувся до Кролевецької районної філії Сумського обласного центру зайнятості із заявою про надання статусу безробітного. Заявнику було відмовлено у наданні статусу безробітного, оскільки в його трудовій книжці відсутній запис про звільнення з роботи. На сьогодні відсутня можливість позасудовим шляхом встановити факт припинення трудових відносин. Встановлення вказаного факту необхідно заявнику для працевлаштування, отримання статусу безробітного, вчинення інших дій. Посилаючись на викладане, заявник просить встановити факт, що трудові відносини між [PERSON] та ФОП « [PERSON] » припинені 22.04.2021 року. Заявник в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі. Заявлені вимоги підтримує (а.с.21, 24). Заінтересована особа: Сумський обласний центр зайнятості в судове засідання свого представника не направив, надавши суду заяву про розгляд справи без участі представника (а.с. 25). Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. З урахуванням зазначеного положення ЦПК України та клопотання учасників справи суд вирішив можливим розглянути справу за їх відсутності. Відповідно до положення ч.2 ст.247 ЦПК України суд здійснив розгляд справи без фіксування судового процесу технічними засобами. Суд, вивчивши та дослідивши наявні в справі докази, приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 13 травня 2019 року ФОП « [PERSON] », згідно наказу №7 від 13 травня 2019 року, прийняв [PERSON] на посаду тракториста, що підтверджується копіями трудової книжки, виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, виписки з Пенсійного фонду (а.с. 5-7). [INFO] помер [PERSON] , що підтверджується копією свідоцтва про смерть серія [NUMBER] , актовий запис №443 (а.с.8). Кролевецькою районною філією Сумського обласного центру зайнятості фактично відмовлено заявникові у наданні статусу безробітного, у зв`язку з відсутністю в трудовій книжці [PERSON] даних про звільнення з роботи (а.с.9, 18). Згідно з п.5 ч.2 ст. 293 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до ч.2 ст.315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення (частина друга Відповідно до роз`яснень, викладених у пункті 1 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Оскільки встановлення факту припинення трудових відносин між фізичною особою-підприємцем « [PERSON] » та заявником має для заявника юридичні наслідки, а саме: необхідне для працевлаштування, отримання статусу безробітного, а у позасудовому порядку встановити це неможливо і діюче чинне законодавство не передбачає іншого порядку встановлення даного факту, тому необхідно встановити факт за рішенням суду. Таким чином, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для встановлення факту припинення трудових відносин між фізичною особою-підприємцем « [PERSON] » та [PERSON] з 21 квітня 2021 року. На підставі викладеного,

Outcome: approved