Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з заявою, в якій просив встановити факт того, що він в період з 13.07.1996р. по 07.04.1999р. працював у ВАТ «Меркурій», посилався на те, що він з 06.08.14р. є одержувачем пенсії за віком, призначеної на пільгових умовах за списком № 1. Під час перевірки його пенсійної справи Управлінням Пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Маріуполя встановлено, що в його трудовій книжці відсутня інформація про номер та дату наказу про звільнення з ВАТ «Меркурій». При цьому у листі УПФУ в Жовтневому районі м. Маріуполя від 03.04.15р. зазначено, що наявність цих даних необхідна для зарахування до його стажу роботи періоду праці з 13.07.96р. по 07.04.99р. та запропоновано надати до управління підтверджуючу цей факт довідку. Оскільки він дійсно працював у зазначений період у ВАТ «Меркурій», але у трудовій книжці відсутня інформація про № наказу та дати його звільнення з підприємства, а правонаступника підприємства не існує та архівна установа знаходить у м. Донецьк, на непідконтрольній території Україні, тому заявник вимушений звернутися до суду і просить встановити факт його праці в період з 13.07.1996р. по 07.04.1999р. у ВАТ «Меркурій». В судове засідання заявник [PERSON] надав заяву про розгляд справи за його відсутності, в якій підтримав заяву та просив задовольнити в повному обсязі. Заінтересована особа - Управління ПФУ в Жовтневому районі м. Маріуполя, про дату, час та місце розгляду справи повідомлена належним чином до суду не зявилась. Суд, дослідивши письмові матеріали справи, вважає заявлені вимоги обґрунтованими, та задовольняє заяву з наступних підстав. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі п. 3 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого 12 серпня 1993 року постановою Кабінету Міністрів України № 637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. З трудової книжки [PERSON] вбачається, що 13.07.1996 року його, на підставі наказу № 31 від 13.07.1996р. було прийнято на посаду комерційного агента у Відкрите акціонерне товариство «Меркурій» та 07.04.1999 року звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпПУ, без зазначення номеру та дату наказу про звільнення (а.с. 9-13). Відповідно до ч. 2 ст. 256 ЦПК України в судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Проаналізувавши наявні докази, суд, з урахуванням відсутніості правонаступника підприємства та перебування архівної установи у м. Донецьку, на непідконтрольній території Україні, дійшов висновку, що мається достатньо даних, які підтверджують факт роботи [PERSON] в період з 13.07.1996р. по 07.04.1999р. у ВАТ «Меркурій». Враховуючи, що підтвердження заявленого [PERSON] факту наявності у нього трудового стажу впливає на виникнення у заявника права на пенсійне забезпечення, за відсутності спору про право, суд вважає за необхідне заяву [PERSON] задовольнити, оскільки заявлені вимоги знайшли своє підтвердження при розгляді справи. На підставі викладеного,

Outcome: approved