Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Ковельського професійного ліцею про визнання протиправним та скасування наказу Ковельського професійного ліцею № 74-к/тр від 09.09.2014 року в частині утримання з його заробітної плати 6817 грн. 47 коп. В обґрунтування позову зазначає, 09 вересня 2014 року Ковельським професійним ліцеєм був виданий наказ за № 74-к/тр про утримання з заробітної плати позивача без згоди останнього грошових коштів в сумі 6817 грн. 47 коп. по результатах ревізії. Він працює на посаді заступника директора ліцею по навчально-виховній роботі. До виконання своїх обов'язків відноситься добросовісно, шкоди навчальному закладу своїми діями не наносив. При ознайомленні його 19 вересня цього року з вказаним наказом, останньому стало відомо про порушення його права і тому змушений звертатись до суду за захистом своїх законних прав. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав повністю з підстав вказаних у позовній заяві та просив його задовольнити. Представник відповідача Сорока Г.О. проти позову заперечила та пояснила, що Ковельською об'єднаною державною фінансовою інспекцією було проведено планову ревізію фінансово-господарської діяльності ліцею за період з 01.06.2011 р. по 01.12.2013 р., якою встановлено ряд порушень, відповідно до акту ревізії від 25.02.2014 р. за № 820-13/02, наказом № 74-к/тр від 09.09.2014 р. проведено часткове відрахування із заробітної плати працівників. Ковельською ОДФІ проведено перевірку виконання виявлених порушень та сформовано вимогу від 13.03.2014 року про відшкодування зайво нарахованих та виплачених сум заробітної плати. Саме на виконання цієї вимоги і видано оскаржуваний наказ. Представник відповідача також визнала факт видання наказу про проведення відрахування із заробітної плати позивача без згоди останнього. Просить у задоволенні позову відмовити. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази у справі, приходить до висновку про підставність та обґрунтованість позову, який підлягає до задоволення. Так, відповідно до ст.127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без згоди працівника: 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми; 2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію; 3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136). Як вбачається з матеріалів справи позивач [PERSON] з 09.11.1983 року працює в Ковельському професійному ліцеї на посаді заступника директора по навчально-виховній роботі по переводу із заводу «Ковельсільмаш». Згідно акту ревізії фінансово-господарської діяльності Ковельського професійного ліцею за період з 01.06.2011 р. по 01.12.2013 р. від 25.02.2014 р. №820-13/02 проведеної Ковельською обласною державною фінансовою інспекцією в порушення вимог законодавства заступникам директора Ліцею протягом 2012-2013 років проводилось нарахування та виплата премій та щорічних грошових винагород, що призвело до зайвого нарахування премій та грошових винагород на загальну суму 16112, 52 грн. та відповідно до зайвого перерахування єдиного соціального внеску на суму 4001, 11 грн. Вказане порушення допущено з вини директора Антонюка С.М., яким видано та підписано накази на виплату премій та грошових винагород. 13 березня 2014 року начальником Ковельської ОДФІ сформовано та направлено директору Ліцею вимогу про стягнення зайво виплаченої заступникам директора нарахованих та зайво виплачених премій та щорічних грошових винагород. На виконання цієї вимоги відповідачем 09.09.2014 року видано оспорюваний наказ № 74-к/тр «Про усунення порушень по результатах ревізії», в якому доручено головному бухгалтеру провести утримання із заробітної плати зокрема [PERSON] в розмірі 6817, 47 грн, шляхом відрахування не більше 20 % заробітку починаючи не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівника. Позивача ознайомлено із наказом 19 вересня 2014 року, з відрахуванням він не погодився. В судовому засіданні представник відповідача визнала ту обставину, що мало місце відрахування коштів на підставі п.1 ч.2 ст.127 КЗпП України як зайво виплачених сум без згоди працівника, не йшлося про відшкодування шкоди, завданої підприємству з вини працівника в розумінні ст..136 КЗпП України. При цьому, зайва виплата не пов'язана з арифметичною помилкою, а викликана невірним застосування бухгалтером діючого на той час законодавства щодо оплати праці. Підтверджені ці обставини і матеріалами ревізії. Крім того, як роз'яснено у п.24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року при вирішенні спорів, пов'язаних із застосуванням ст.127 КЗпП України, суди мають враховувати, що вимоги про повернення працівником авансу, виданого в рахунок заробітної плати, і сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, а також погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження, переведення до іншої місцевості чи на господарські потреби, розглядаються судами в тому разі, коли роботодавець не має можливості провести відрахування із заробітної плати у зв'язку з тим, що працівник оспорює підстави і розмір останнього, або минув місячний строк для видання відповідного наказу (розпорядження), або з інших причин. До лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору. Аналізуючи досліджені докази, суд прийшов до висновку, що директором ліцею незаконно видано та підписано накази на виплату премій та грошових винагород через невірне застосування законодавства, що призвело до зайвих виплат. Повернення цих коштів могло мати місце лише за згодою працівника, підстави для стягнення коштів без згоди працівника шляхом видання оспорюваного наказу відсутні. Таким чином, відповідач порушив вимоги трудового законодавства та трудові права позивача, які підлягають захисту у спосіб визначений позивачем. В силу ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути в користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved