Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-27 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Комунального підприємства «Управляюча компанія» (далі КП «Управляюча компанія»), в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 11195, 20 грн. Свої вимоги позивач мотивував тим, що він перебував у трудових відносинах з КП «Управляюча\~компанія» в період з 03.02.2020 по 05.01.2021. 05.01.2021 на підставі наказу №02 від 05.01.2021 позивача було звільнено за угодою сторін. Вказаним вище наказом було передбачено виплату йому компенсації за невикористану щорічну відпустку тривалістю 15 календарних днів. Позивач вважає, що при його звільненні відповідач не виконав вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпП України, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, а саме - не здійснив повний розрахунок з позивачем у день звільнення, що підтверджується довідкою №27 від 05.03.2021, виданою відповідачем, відповідно до якої повний розрахунок з позивачем було проведено 04.03.2021. Позивач також посилається на положення ст.\~116\~КЗпП України\~та вважає,\~що відповідач також не виконав вимоги ст. 117 КЗпП України і не виплатив йому суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, що стало підставою для звернення позивача до суду з даним позовом. Ухвалою Козятинського міськрайонного суду Вінницької області від 11.03.2021 відкрито провадження у справі та призначено її до судового розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відповідач копію ухвали отримав 09.04.2021, однак відзив на позовну заяву у встановлений строк суду не надав. Суд, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають істотне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку про те, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Судом встановлено, що 03.02.2020 між [PERSON] та КП «Управляюча компанія» на підставі наказу №05 від 03.02.2020 виникли трудові відносини, в яких сторони перебували до 05.01.2021 (зворот а.с.5). 05.01.2021 на підставі наказу №02 від 05.01.2021 позивача було звільнено за угодою сторін відповідно до п.1 ст.\~36\~КЗпП України (зворот а.с.5). Вказаним вище наказом було передбачено виплату позивачу компенсації за невикористані дні щорічної відпустки тривалістю 15 календарних днів за період роботи з 03.02.2020 по 05.01.2021 (а.с.10). При звільненні відповідач не виконав вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпП України, відповідно до\~якої власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, та не здійснив повний розрахунок з позивачем у день звільнення, що підтверджується довідкою №27 від 05.03.2021, виданою КП «Управляюча компанія», відповідно до якої повний розрахунок з позивачем було проведено 04.03.2021 (а.с.7). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідач не виконав вимоги ст. 117 КЗпП України і не виплатив позивачу суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до п. 2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1999 №100, середньомісячна заробітна плата для визначення розміру компенсації працівнику за нормами ст. 117 КЗпП України обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували місяцю, в якому проведено звільнення. Судом встановлено, що розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить 11195, 20 грн. Так, середньоденна заробітна плата [PERSON] за два останні місяці, що передували звільненню (листопад-груднь 2020), становила 279,88 грн. (а.с.11). Кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні з 05.01.2021 по 03.03.2021 складає 40 днів. Отже, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.01.2021 по 03.03.2021 становить 11195,\~20\~грн. (279,88 грн. х 40 днів = 11195, 20 грн.). Згідно з п. 20 постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України №\~13\~від 24.12.1999\~«Про практику\~застосування судами\~законодавства про\~оплату праці» при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, якщо працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до ч. 1 ст.\~81\~ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Виходячи з вимог закону, обставин справи, а також відсутності заперечень відповідача, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову. З урахуванням положень ст. 141 ЦПК України судовий збір слід покласти на відповідача.

Outcome: approved