Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-20 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ФОП [PERSON], третя особа Черкаський міський центр зайнятості, про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказав, що 15.02.2006 року він був прийнятий на роботу контролера автомобільної стоянки у ФОП [PERSON] Трудові відносини між сторонами були врегульовані трудовим договором, який згідно чинного законодавства був зареєстрований у Черкаському міському центрі зайнятості за місцем здійснення діяльності фізичної особи-підприємця. Пропрацювавши певний час у ФОП [PERSON] виникла ситуація, що змусила його покинути свою роботу, а позивачу він повідомив, що не може оплачувати його роботу та звільнить його згідно вимог чинного законодавства, вніс дані до трудової книжки позивача та видав віддав її [PERSON] Після фактичного розірвання трудових відносин ФОП [PERSON] не має наміру припиняти дію договору та виконати свої обов'язки щодо внесення даних до центру зайнятості. У 2013 році позивач [PERSON] звернувся до центу зайнятості щоб стати на облік як безробітний. Однак у Черкаському міському центрі зайнятості [PERSON] повідомили що згідно даних які наявні у центрі зайнятості, між ФОП [PERSON] та [PERSON] трудові відносини не припинені та діє трудовий договір від 15.02.2006 року. Також позивачу було роз'яснено що Черкаський міський центр зайнятості не має повноважень для зняття з реєстрації даного трудового договору за заявою [PERSON] У зв'язку з вище викладеними обставинами [PERSON] звернувся до суду із вказаним позовом. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав і просив суд розірвати трудовий договір як такий, що розірваний з його ініціативи в порядку ст..38 КЗпПУ, та зобов'язати Черкаський міський центр зайнятості зняти його з реєстрації. Відповідач ФОП [PERSON] в судове засідання не з'явився, хоча про час і місце його проведення повідомлявся в установленому законом порядку за адресою, отриманою згідно даних адресно-довідкового бюро органів внутрішніх справ, а тому суд зі згоди позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи відповідно до вимог ст.224 ЦПК України. Представник третьої особи Черкаський міський центр зайнятості Непишний Р.В. позовні вимоги [PERSON] визнав повністю щодо їх задоволення не заперечував. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши наявні письмові докази по справі, суд встановив наступні фактичні обставини справи. Судом встановлено, що 15.02.2006 року він був прийнятий на роботу контролера автомобільної стоянки у ФОП [PERSON] Трудові відносини між сторонами були врегульовані трудовим договором, який згідно чинного законодавства був зареєстрований у Черкаському міському центрі зайнятості за місцем здійснення діяльності фізичної особи-підприємця. Пропрацювавши певний час у ФОП [PERSON] виникла ситуація, що змусила його покинути свою роботу, а позивачу він повідомив, що не може оплачувати його роботу та звільнить його згідно вимог чинного законодавства, вніс дані до трудової книжки позивача та видав віддав її [PERSON] Після фактичного розірвання трудових відносин ФОП [PERSON] не має наміру припиняти дію договору та виконати свої обов'язки щодо внесення даних до центру зайнятості. У 2013 році позивач [PERSON] звернувся до центу зайнятості щоб стати на облік як безробітний. Однак у Черкаському міському центрі зайнятості [PERSON] повідомили, що згідно даних які наявні у центрі зайнятості, між ФОП [PERSON] та [PERSON] трудові відносини не припинені та діє трудовий договір від 15.02.2006 року. Також позивачу було роз'яснено що Черкаський міський центр зайнятості не має повноважень для зняття з реєстрації даного трудового договору за заявою [PERSON] Відповідно до п. 1 даного договору сторони уклали його на невизначений строк. Згідно з п. 7 цього договору при вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю. Порядок припинення договору сторонами у трудовому договорі не визначено. Статтею 38 Кодексу законів про працю України встановлено, зокрема, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до п.4 ч.1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Згідно копії трудової книжки [PERSON], яка наявна в матеріалах справи, відповідно до запису №16 [PERSON] був звільнений з посади відповідно до ст..38 КЗпП України згідно наказу №9 від 31.10.2006 року ФОП [PERSON] Відповідно до положень «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю», затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260, у разі припинення трудового договору достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. З наявних матеріалів справи, зокрема з листа Черкаського міського центру зайнятості від 22.11.2013р. №06-09/5662, вбачається, що ФОП [PERSON], як особа, яка використовує найману працю, порушив вимоги чинного законодавства та не сповістив Черкаський міський центр зайнятості по припинення дії трудового договору. Отже на даний час трудовий договір укладений між [PERSON] та ФОП [PERSON] від 15.02.2006р. не знято з реєстрації у Черкаському міському центрі зайнятості, а тому позивач позбавлений права бути зареєстрованим у центрі зайнятості та отримати статус безробітного. На підставі вище викладено, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог позивача до ФОП [PERSON], третя особа Черкаський міський центр зайнятості та вважає за необхідне розірвати з 31.10.2006 року безстроковий трудовий договір від 15.02.2006 року укладеного між фізичною особою-підприємством [PERSON] та [PERSON], зареєстрований в Черкаському міському центрі зайнятості за №19992, згідно ст..38 КЗпПУ за власним бажанням та зобов'язати Черкаський міський центр зайнятості зняти з реєстрації безстроковий трудовий договір від 15.02.2006 року укладеного між фізичною особою-підприємством [PERSON] та [PERSON], зареєстрований в Черкаському міському центрі зайнятості. На підставі ст.ст. 36, 38 КЗпП України, п.п. 8, 9 «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю», затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року №260, та

Outcome: approved