Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-28 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Чорноморсько-Азовського виробничо-експлуатаційного Управління морських шляхів» про стягнення компенсаційних виплат в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по виплаті інвалюти на харчування (замість добових) у розмірі 3356 доларів США 50 центів.В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що з 13.02.1981 року по 07.07.1992 року він працював на посадах матроса-оператора, 2-3 помічника капітана на суднах ДП «Чоразморшлях»; з 11.07.1995 року по 30.09.2007 року працював на посадах 2-3 помічника капітана, старшого помічника капітана, капітана, багермейстера-капітана на суднах ДП «Чоразморшлях»; посаду капітана-багермейстера на суднах ДП «Чоразморшлях» займав у період з 2002 року по 2007 рік. Згідно з довідкою виданою Міністерством інфраструктури України Чорноморсько-Азовський виробничо-експлуатаційне Управління морських шляхів станом на 20.02.2017 року має перед позивачем заборгованість з виплати інвалюти на харчування замість добових у розмірі 3356 доларів США 50 центів. Оскільки по теперішній час відповідач не виплатив заборгованість по інвалюті на харчування (замість добових), позивач вимушений звернутися до суду з вказаним позовом. Позивач в судове засідання не зявився, надав до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі, а також просив розглянути справу за його відсутності. Представник відповідача у судове засідання не з'явилась, надала до суду заяву, в якій позовні вимоги визнала та просила розглядати справу без її участі. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що згідно довідки Чорноморсько-Азовського виробничо-експлуатаційного Управління морських шляхів №001/87 від 20.02.2017 року виданої [PERSON], про те, що він працював в ДП «Чоразморшлях» у наступні періоди: з 13.02.1981 року (нак.№31/к від 13.02.81р.) по 07.07.1992 року (нак.№125/к від 03.07.92р.) на посадах матроса-оператора, 2-3 помічника капітана на суднах ДП «Чоразморшлях»; з 11.07.1995 року (нак.№125/к від 11.07.95р.) по 30.09.2007 року (нак.№166/к від 28.09.07р.) на посадах 2-3 помічника капітана, старшого помічника капітана, капітана, багермейстера-капітана на суднах ДП «Чоразморшлях»; посаду капітана-багермейстера на суднах ДП «Чоразморшлях» займав у період з 2002 року по 2007 рік. Довідкою, виданою державним підприємством «Чорноморсько-Азовське виробничо-експлуатаційне управління морських шляхів»№001/89 від 20.02.2017 року, підтверджено, що сума заборгованості з виплаті інвалюти на харчування замість добових станом на 20.02.2017 року [PERSON] становить 3356,50 доларів США. Відповідно до\~ст.1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно зі\~ст.2 ЗУ «Про оплату праці» основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до\~ст. 174 ЦПК України\~у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Згідно п.11 Пленуму Верховного Суду України «Про судове рішення у цивільній справі» у разі визнання відповідачем позову, яке не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд у мотивувальній частині рішення може вказати лише про визнання позову та прийняття його судом. Статтею 79 ЦПК України\~встановлено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи. Відповідно до\~ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому судовий збір у розмірі 1600,00 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного і

Outcome: approved