Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просив визнати незаконним наказ головного лікаря Комунального некомерційного підприємства «Новомосковський міський центр первинної медико-санітарної допомоги» Виконавчого комітету Новомосковської міської ради Дніпропетровської області № 186-к від 22 грудня 2015 року «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності [PERSON]». Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач, відповідно до наказу № 110-к від 01 липня 1994 року прийнятий на посаду водія централізованого гаражу Територіального медичного об'єднання м. Новомосковська. Під час роботи та у зв`язку із змінами в організації діяльності та законодавстві, 10 жовтня 2012 року на підставі наказу № 192-к позивача прийнято на посаду водія автотранспортного засобу господарчого персоналу комунального некомерційного підприємства «Новомосковський міський центр первинної медико-санітарної допомоги» з посадовим окладом згідно штатного розкладу. За час роботи водієм, з 1994 року позивач сумлінно виконував свої трудові обов'язки, за що з боку керівництва заохочувався подяками та будь-яких претензій стосовно виконуваної роботи з боку керівництва не виникало, будь-яких стягнень не мав, до дисциплінарної відповідальності не притягувався до 18 листопада 2015 року. Однак, 16 листопада 2015 року між позивачем та завідуючою амбулаторією № 6 КНП «НМЦПМСД» [PERSON] стався конфлікт, за який наказом № 164-к від 18 листопада 2015 року позивача притягнуто до дисциплінарної відповідальності та оголошено догану за порушення трудової дисципліни, який оскаржено до суду в іншій справі. 20 листопада 2015 року наказом № 167-к, позивача знову притягнуто до дисциплінарної відповідальності та оголошено догану за порушення трудової дисципліни, що також є предметом розгляду в іншій справі. Стосовно предмету позову у даній справі вказує, що 22 грудня 2015 року, згідно наказу № 186-к «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності [PERSON]» позивача притягнуто до дисциплінарної відповідальності через порушення ним вимог п. 3.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку Центру та посадової інструкції. Підставою наказу вказано те, що 14 грудня 2015 року позивач, не попередивши завідувача амбулаторії ЗПСМ № 6 [PERSON], в робочий час самовільно залишив своє робоче місце та був відсутній на робочому місці з 15:45 до 16:00. В наказі ж № 186-к від 22 грудня 2015 року - вказаний час - 15:35 - 16:00 годин. Вказує, що обставини, викладені в наказі не відповідають дійсності, наказ є незаконним та підтверджує лише негативне відношення до позивача зі сторони [PERSON] через подію, що сталася 16 листопада 2015 року. Зазначає, що відповідно до графіку роботи водіїв КНП «Новомосковський МЦ ПМСД» на грудень 2015 року, 14 грудня 2015 року [PERSON] працював з 08:00 до 16:00 години. Так 14 грудня 2015 року, наприкінці робочого дня, а саме о 15.45 - 15.50 годин, він, дотримуючись вимог Інструкції з охорони праці № 83 по безпеці дорожнього руху для водія автотранспортного засобу, що належить КНП «Новомосковський МЦ ПМСД», попередивши про кінець свого робочого дня реєстратора [PERSON] та водія [PERSON], який в цей день працював до 18:00 години, виїхав з території амбулаторії № 6 по вул. Шевченко, 39 м. Новомосковська в гараж транспортних засобів КНП «Новомосковський МЦ ПМСД», розташований по вул. Українській, 12 в м. Новомосковську Дніпропетровської області. Приїхавши на територію гаражів, позивач,

Outcome: approved