Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ПАТ по газопостачанню та газифікації «Донецькоблгаз» про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з квітня по червень 2015року включно в сумі 7302,75грн. та компенсації втрати грошових доходів у звязку з порушенням термінів її виплати в сумі 570,84грн.. В обґрунтування своїх вимог зазначив , що з наказом №88-к від 14.12.2004проку він був прийнятий на посаду водія структурного підрозділу «Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» ПАТ «Доненцькоблгаз». 30.06.2015року звільнився на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. У звязку з несвоєчасною виплатою заробітної плати виникла сума заборгованості за березень, квітень та травень 2015року всього в сумі 7302,75грн.. При звільненні з ним не було здійснено повний розрахунок відповідно до вимог ст.116 КЗпП України. При цьому вважає , що не виплативши йому своєчасно належні суми, відповідач порушив його законні права, тому відповідно до ст. 34 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» відповідач повинен сплатити зазначену компенсацію, розмір якої за період з квітня по червень 2015року складає 570,84грн.. Позивач повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився надавши заяву про розгляд справи у його відсутність. Представник позивача, адвокат [PERSON], в судовому засіданні підтримав вимоги . просив їх задовольнити. Відповідач- ПАО «Донецькоблгаз», повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявилось, представник за довіреністю [PERSON] надав суду заяву, в якій просить розглянути справу у його відсутності, надіславши при цьому письмові заперечення, в яких просить відмовити в задоволенні вимог з тих підстав, що у звязку з тим, що робота структурних підрозділів ПАТ «Доненцькоблгаз», в тому числі і Горлівського управління по газопостачанню та газифікації була блокована, оскільки знаходиться на непідконтрольній Україні території в зоні проведення АТО, з 30.06.2015року даний структурний підрозділ не працює. По факту захоплення невстановленими особами адміністративного приміщення відкрито кримінальне провадження. Всі документи структурного підрозділа вивезти або передати не вдалось. Тому не можливо підтвердити чи спростувати факт перебування позивача у трудових відносинах з ПАТ «Донецькоблгаз» в особі структурного підрозділу «Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» та наявність зазначеної заборгованості. Окрім того вважає, що оскільки Торгово-промисловою палатою України, ПАТ «Донецькоблгаз» видано сертифікат про форс-мажорні обставини та висновок про настання обставин непереборної сили відсутні підстави для задоволення вимог. Дослідивши подані сторонами документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Відповідно до ст.10 ЦПК України, Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст.ст. 57-59 ЦПК України,- доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Суд не бере до уваги докази, які одержані з порушенням порядку, встановленого законом. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Позивач на обгрунтування своїх доводів послався на ксерокопію трудової книжки на імя [PERSON], оригінал якої досліджено в суді, довідки індивідуальні відомості про застраховану особу ПФУ, видані управлінням Пенсійного Фонду україни в м. Дзержинську Донецької області а також на довідку про заборгованість із заробітної плати за підписом начальника управління та головного бухгалтера видану структурним підрозділом «Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» ПАТ «Доненцькоблгаз». Вирішуючи питання про належність та допустимість цих доказів, суд виходить з наступного. Відповідно до ст.64 ЦПК України, письмовими доказами є будь-які документи, акти, довідки, листування службового або особистого характеру або витяги з них, що містять відомості про обставини, які мають значення для справи. Письмові докази, як правило, подаються в оригіналі. Якщо подано копію письмового доказу, суд за клопотанням осіб, які беруть участь у справі, має право вимагати подання оригіналу. Відповідач зазначає в своїх запереченнях, що фактично структурний підрозділ не працює , втрачено його печатки а тому печатка з реквізитами на довідці про заборгованість не може прийматись , як доказ. На обгрунтування цього надано витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб- підприємців, з якого вбачається, що ПАТ «Донецькоблгаз» зареєстрованої як юридична особа за адресою: Донецька обл. м. Краматорськ, вул. Південна,1. Відокремлениим підрозділом юридичної особи є -«Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» ПАТ «Доненцькоблгаз». З копії газети «Урядовий курєр» вбачається наявність оголоження ПАТ «Донецькоблгаз» про втрату печатки «Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» ПАТ «Доненцькоблгаз»та вважати їх не дійсними. Також надано копії заяв відповідача про звернення до Словянського та Кроаматррського МВ ГУМВС в Донецькій області про захоплдення відокремленного підрозділу «Горлівське управління по газопостачанню та газифікації» ПАТ «Доненцькоблгаз». Відповідно до ст.49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі організації із зазначенням спеціальності , кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. За змістом положень норм чинного трудового законодавства обов'язок ведення кадрової та бухгалтерської документації покладено саме на роботодавця ( ПАТ «Донецькоблгаз» як юридичнцу особу) і саме він у розумінні ст. ст.\~10,\~57-60 ЦПК України\~має надати такі документи в якості доказів у справі, хоча не надав, посилаючись на їх відсутність. Аналіз наведених обставин та врахування вимог ст. 10,60 ЦПК України, дає підстави для висновку, що відповідач не спростував відомості, в довідці про заборгованість із заробітної плати позивача. А тому у суду немає підстав для неприйняття такої довідки в якості доказу. Окрім зазначеної довідки позивачем також надано оригінал трудової книжки та її копію, з якої вбачається , що у трудовій книжці на імя [PERSON] 17.12.1979року народження, є запис про роботу позивача в Горлівському управлінні по газопостачанню та газифікації ПАТ «Донецькоблгаз» з 15.12.2004року по 30.06.2015року. З індивідуальних відомостей про застраховану особу, [PERSON], номер облікової картки: [NUMBER], вбачається, що у відомостях за звітний 2015рік, є відомості про заробітну плату позивача в квітні 2015року- 2888,94грн.; у травні 2015року- 4226,35грн.; у червні 2015року- 3104.26грн., що загалом за вказаний період становить -10219,55грн.. Позивач посилаючись на видану йому довідку про заборгованість із заробітної плати за цей же період просить стягнути суму 7302,75грн.. Статтею 24 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», обчислення єдиного внеску здійснюється на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які відповідно до цього\~Закону\~нараховується єдиний внесок. Платники єдиного внеску, крім платників, зазначених у пунктах 4 і 5 частини першої\~статті 4 цього Закону, зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця. При цьому платники, зазначені у пункті 1 частини першої статті 4 цього Закону, під час кожної виплати заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на суми якої (якого) нараховується єдиний внесок, одночасно з видачею зазначених сум зобов'язані сплачувати нарахований на ці виплати єдиний внесок у розмірі, встановленому для таких платників (авансові платежі). Оскільки з наданої Індивідуальної відомості про застраховану особу форми ОК-5 вбачається, що страхові внески страхувальником за квітень-червень 2015 року не сплачені, а ПАТ «Донецькоблгаз» не надало належних та допустимих доказів, які б безспірно свідчили про виплату позивачу за спірний період заробітної плати, суд дійшов висновку про доведеність позивачем вимог щодо заборгованості із заробітної плати у зазначеній ним сумі. Позивачем також заявлено вимоги про стягнення компенсації втрати грошових доходів у звязку з порушенням термінів її виплати. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно доЗакону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427\~(зі змінами, внесеними згідно зпостановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін6 у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1. Згідно з правовою позицією Верховного Суду України, викладеною у постанові від 21 травня 2014 року у справі № 6-43цс14, компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі\~ст. 34 Закону України «Про оплату праці»,\~Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427\~(зі змінами, внесеними згідно з\~постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Відповідач ? як на одну з підстав заперечення проти позову посилається на Форс-мажорні обставини, що підтверджують настання обс тавин нереборної сили при здійсненні господарської діяльності. Як вбюачається із сертифікату(висновок) №2059 від 30.07.2014року, виданого ТПП України. , цим сертифікатом засвідчується настання обставин нрепереборної сили з 01.07.2014року дл ПАТ «Донецькоблгаз» при зхдійсненні господарської діяльності, які стосуються справляння та сплати податків та обовязкових платежів. Відповідно до сертифікату №1996 про форс-мажорні обставини від 28.11.2014року, Торгово-промислова палата України засвідчує форс-мажорні обставини, що унеможливлюють виконання зобовязань за договором №31/26 про надання на правів господарського відання державного миайна, яке використовується для забезпечення розподілу природного газу. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку проте, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини у невиплаті належних звільненому працівникові коштів . Статтею 617 ЦК України\~передбачено, що особа, яка порушила зобов'язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У пункті 1 частини першої\~статті 263 ЦК України\~наведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Отже, непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобов'язання, за умови що остання не могла її передбачити або передбачила але не могла її відвернути, та ця подія завдала збитків. Відповідно до\~статті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні», торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб'єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб'єктів малого підприємництва видається безкоштовно. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об'єктивно унеможливлюють виконання зобов'язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов'язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо. Разом з тим відповідачем не надано суду доказів у відсутності його вини. чи не можливості виконувати зобовязання передбачені ст. 115, 116 КЗпП України, стосовно своєчасної виплати заробітної плати. Окрім того, структуру заробітної плати визначено\~статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додаткова заробітна плата). Зазначені суми підлягають виплаті працівникові незалежно він вини робототавця. Тому за зазначених обставин, суд приходить до висновку про те, що компенсація втрати частини заробітної підлягає стягненню з відповідача , виходячи з того, що індекси споживчих цін у зазначеному періоді- у травні 2015року- 102,2; у червні- 100,4; у липні-99,0; у серпні- 99,2; у вересні- 102,3; у жовтні- 98,7; у листопаді- 102,0; у грудні-100.7; у січні 2016року- 100,9; у лютому-99,6; у березні-101.0; у квітні -103,5; у травні -100,1 . Наведений позивачем в позові розрахунок, відповідає, Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~та Положенню про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427\~(зі змінами, внесеними згідно з\~постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692). Зазагальна сума компенсації становить- 570,84грн. \~\~\~\~ На підставі викладеного,

Outcome: approved