Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-22 00:00:00

\~\~[PERSON] звернувся до суду з позовом до Класичного приватного університету, відповідно до якого після уточнення та збільшення позовних вимог (т.1 а.ч. 237-238, 245-247, просив: - стягнути з Класичного приватного університету на його користь суму боргу з виплати заробітної плати в розмірі 1 420 256,75 грн., що включає суму боргу з виплати заробітної плати за 2008 р. в розмірі 56907,84 грн., за 2009 р. 148515 грн., за 2010 р. 230863,92 грн., за 2011 р. 231689,25 грн., за 2012 р. 231026,26 грн., за 2013 р. 229717,15 грн., за 2014 р. 22198,15 грн., за 2015 р- 69539,18 грн., - зобовязати Класичний приватний університет подати до Управління Пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Запоріжжя скасовуючі документи щодо недостовірних відомостей про позивача як про застраховану особу, а саме: сформувати та подати звіти за попередні періоди з червня 2008 року по липень 2015 року, включивши до кожного з них перелік таблиць звіту, відповідну таблицю зі статусом «скасовуюча» з відомостями, які були помилково щодо нього як застрахованої особи, та відповідну таблицю зі статусом «початкова» із зазначеними правильними відомостями про нього як про застраховану особу за кодом «ЗНТ024А1», який є підставою для обліку та зарахування спеціального стажу йому, як науково-педагогічному працівнику згідно Закону України «Про наукову та науково-педагогічну діяльність». В обґрунтування позовних вимог зазначено, що з 09.04.2008 р. по 15.04.2015 р. позивач працював в Класичному приватному університеті за контрактом з працівником № 214 на посадах, що відносяться до науково-педагогічних: проректор, завідуючий кафедрою, професор. З часу укладення контракту розмір заробітної плати становив 9\~705 грн., починаючи з жовтня 2008 року збільшився до 10\~035 грн., з 2009 року розмір заробітної плати постійно зменшувався. Відповідач надав Довідку про роботу та заробітну плату вих. № 1005 від 30.04.2015 р., в якій зазначено, що у відповідності з штатним розкладом КПУ починаючи з січня 2008 року нараховувалась заробітна плата з поступовим збільшенням її розміру з врахуванням інфляції та знецінення національної грошової одиниці, внаслідок чого її розмір в грудні 2008 року склав 20\~315 грн. Таким чином, розмір недорахованої позивачу заробітної плати за період з 2008 року по 2015 рік складає 1\~420\~256, 75 грн., а саме: 2008 р. 56\~907 грн. 84 коп., 2009 р. 148 515 грн.; 2010 р. 230\~863, 92 грн.; 2011 р. 231\~689,25 грн.; 2012 р. 231\~026, 26 грн.; 2013 р. 229\~717,15 грн.; 2014 р. 221\~998,15 грн.; 2015 р. 69\~539, 18 грн. Крім того, на початку квітня 2015 року [PERSON] стало відомо, що в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування накопичені недостовірні відомості як про застраховану особу, а саме: за період 5 червня 2008 року по листопад 2014 року та стосуються зазначення помилково коду категорії застрахованої особи, замість зазначення коду «ЗНТ024А1», який є підставою для обліку та зарахування спеціального стажу як науково-педагогічному працівнику згідно Закону України «Про наукову та науково-педагогічну діяльність», в Реєстрі щодо нього зазначено код «1», що є підставою для обліку та зарахування загального стажу як найманому працівнику. Про цей факт та необхідність виправлення недостовірних відомостей в Реєстрі в частині спеціального страхового стажу неодноразово звертався до Класичного приватного університету, проте дані звернення залишились без належного реагування з боку відповідача. Вважає, що відповідач як страхувальник несе відповідальність за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності щодо страхових внесків, коштів Пенсійного фонду і Накопичувального фонду або подання недостовірних відомостей, що використовуються в системі персоніфікованого обліку. У разі виявлення страхувальником у Звіті після закінчення звітного періоду помилки в реквізитах (крім сум), що стосується страхувальника або застрахованої особи, подаються скасовуючі документи, тобто страхувальник повинен сформувати та подати Звіт за попередній період, який містить: перелік таблиць Звіту, відповідну таблицю зі статусом «скасовуюча» з відомостями, які були помилкові, на одну або декількох застрахованих осіб та відповідну таблицю зі статусом «початкова» із зазначеними правильними відомостями на одну або декількох застрахованих осіб, при цьому таблиця 6 додатка 4 до цього Порядку повинна містити дані по кожній застрахованій особі окремо. В судовому засіданні позивач та представник позивача позовні вимоги підтримали у повному обсязі, посилаючись на обставини, викладені у позовній заяві та доповненнях до неї, просили позов задовольнити. Додатково обґрунтували зазначені у позові суми виходячи з наступних розрахунків : У 2008 році відповідач: 1) нарахував Позивачу 125\~922,84 грн. заробітної плати (довідка про роботу та заробітну плату №1005 від 30.04.2015 р. (Т.\~1, а.с.\~232, 249), 2) виплатив 69\~015\~грн. (Індивідуальна відомість про застраховану особу [NUMBER] [PERSON] (Т.\~1, а.с.\~14-15), 3) заборгованість Відповідача за 2008 рік по основній заробітній платі склала 56\~907,84\~грн. В грудні 2008 року відповідач встановив суму основної заробітної плати на рівні 20\~315 грн. (Т.\~1, а.с.\~232, 249) У 2009 році відповідач повинен був нарахувати та виплатити Позивачу не менше 243\~780\~грн. (20\~315 грн. х 12 місяців). Проте: 1) нарахував 171\~048,42\~грн. (довідка про роботу та заробітну плату №\~1005 від 30.04.2015\~р. (Т.\~1, а.с.\~232, 249), 2) виплатив 95\~265\~грн. (Індивідуальна відомість про застраховану особу [NUMBER] [PERSON] (Т.\~1, а.с.\~14-15), 3) заборгованість Відповідача по основній заробітній платі в 2009\~році склала 148\~515\~грн. У 2010 році Відповідач повинен був нарахувати та виплатити Позивачу не\~менше 243\~780\~грн. (20\~315 грн. х 12 місяців). Проте: 1) нарахував 11\~980\~грн. (довідка про роботу та заробітну плату №\~1005 від 30.04.2015\~р. (Т.\~1, а.с.\~232, 249), 2) виплатив 11\~980\~грн. (Індивідуальна відомість про застраховану особу [NUMBER] [PERSON] (Т.\~1, а.с.\~14-15), 3) заборгованість Відповідача по основній заробітній платі в 2010\~році склала 230\~863,92\~грн. У 2011 році відповідач повинен був нарахувати та виплатити Позивачу не\~менше 243\~780\~грн. (20\~315 грн. х 12 місяців). Проте: 1) нарахував 12\~090,75\~грн. (довідка про роботу та заробітну плату №\~1005 від 30.04.2015\~р. (Т.\~1, а.с.\~232, 249), 2) виплатив 12\~090,75\~грн. (Індивідуальна відомість про застраховану особу [NUMBER] [PERSON] (Т.\~1, а.с.\~14-15), 3) заборгованість відповідача по основній заробітній платі в 2011\~році склала 231\~689,25\~грн. У 2012 році відповідач повинен був нарахувати та виплатити Позивачу не\~менше 243\~780\~грн. (20\~315 грн. х 12 місяців). Проте: 1) нарахував 12\~753,74\~грн. (довідка про роботу та заробітну плату №\~1005 від 30.04.2015\~р. (Т.\~1, а.с.\~232, 249), 2) виплатив 12\~753,74\~грн. (Індивідуальна відомість про застраховану особу [NUMBER] [PERSON] (Т.\~1, а.с.\~14-15), 3) заборгованість відповідача по основній заробітній платі в 2012\~році склала 231\~026,26\~грн. У 2013 році відповідач повинен був нарахувати та виплатити Позивачу не\~менше 243\~780\~грн. (20\~315 грн. х 12 місяців). Проте: 1) нарахував 14\~062,85\~грн. (довідка про роботу та заробітну плату №\~1005 від 30.04.2015\~р. (Т.\~1, а.с.\~232, 249), 2) виплатив 14\~062,85\~грн. (Індивідуальна відомість про застраховану особу [NUMBER] [PERSON] (Т.\~1, а.с.\~14-15), 3) заборгованість Відповідача по основній заробітній платі в 2013\~році склала 229\~717,15\~грн. У 2014 році відповідач повинен був нарахувати та виплатити мені не менше 243\~780\~грн. (20\~315 грн. х 12 місяців). Проте: 1) нарахував 21\~781,85\~грн. (довідка про роботу та заробітну плату №\~1005 від 30.04.2015\~р. (Т.\~1, а.с.\~232, 249), 2) виплатив 21\~781,85\~грн. (Індивідуальна відомість про застраховану особу [NUMBER] [PERSON] (Т.\~1, а.с.\~14-15), розшифровка структури заробітної плати по роках (Т.\~2, а.с.\~5), 3) заборгованість відповідача по основній заробітній платі в 2014\~році склала 221 998,15\~грн. У 2015 році відповідач повинен був нарахувати та виплатити мені не менше 81\~260\~грн. (20\~315 грн. х січень, лютий, березень, квітень 2015 року). Проте: 1) нарахував 11 720,82\~р. (довідка про роботу та заробітну плату №\~1005 від 30.04.2015\~р. (Т.\~1, а.с.\~232, 249), 2) виплатив 10\~571\~грн. (розшифровка структури заробітної плати по роках (Т.\~2, а.с.\~5), 3) заборгованість відповідача по основній заробітній платі в 2015\~році склала 69 539,18 Загальна сума боргу відповідача перед Позивачем за 2008-2015\~р.р. складає 1\~420\~256,75\~грн. Представники відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнали, вказали що [PERSON] розпочав свою роботу у Класичному приватному університеті з 26.08.2005 р. на умовах зовнішнього сумісництва: з 26.08.2005 року до 06.06.2008 року - на посаді професора кафедри конституційного та адміністративного права, з 06.06.2008 року до 01.08.2008 року - на посаді проректора з міжнародних зв'язків, з 01.08.2008 року до цього часу [PERSON] працює в Класичному приватному університеті за основним місцем роботи на умовах трудового договору: з 01.08.2008 року до 01.09.2008 року - на посаді проректора з міжнародних зв'язків, згідно Наказу № 227-к від 01.08.2008 року, виданого на підставі заяви [PERSON] від 31.08.2008 року; з 01.09.2008 року до 03.09.2012 року - на посаді проректора з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків, з 03.09.2012 року до 01.11.2013 року - на посаді завідуючого кафедрою міжнародного права та правознавства, з 01.11.2013 року до 01.09.2014 року - на посаді професора кафедри конституційного, адміністративного та фінансового права, з 01.09.2014 року до цього часу на посаді професора кафедри конституційного, міжнародного та адміністративного права. Відповідно до п. 4.1. Контракту № 214 від 09.04.2008 р. укладеного між Класичним приватним університетом та [PERSON] «За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом «працівнику» щомісячно виплачуються заробітна плата у розмірі, визначеному ректором Класичного приватного університету, яка складається з: а) посадового окладу проректора згідно штатного розкладу;б) надбавок, виплата яких здійснюється відповідно до встановлених в університеті нормативів, за відпрацьоване навантаження». Відповідно до Витягів із штатного розкладу, посадовий оклад [PERSON] - посада - проректор з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків з 01.01.2010 року становив - 925 грн.; з 01.01.2011 р. посада - проректор з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків - 1010 грн.; з 01.12.2011 р. посада - проректор з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків - 1064 грн.; з 01.01.2012 р. посада - проректор з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв'язків - 1135 грн.; з 01.10.2012 р. посада - завідувач кафедри - 1119 грн.; з 01.12.2012 р. посада - завідувач кафедри - 1169 грн.; з 01.01.2013 р. посада - завідувач кафедри - 1306 грн.; з 01.02.2013 р. посада - завідувач кафедри - 1192,8 грн.; з 01.11.2013 р. посада професор - 1306 грн.; з 01.12.2013 р. посада - професор - 1312 грн.; з 01.09.2014 р. посада - професор - 3168 грн.; з 01.11.2014 р. посада професор - 4478 грн.; з 01.03.2015 р. посада - професор - 3518,07 грн. Зазначають, що заробітна плата позивачу виплачувалась відповідно до затвердженого ректором штатного розпису, всі переміщення по посадам здійснювалися виключно на підставі добровільно, власноруч написаних заяв [PERSON] на ім'я ректора Класичного приватного університету. Крім того, заробітна плата позивачу виплачувалась з урахуванням виплати іпотечного кредиту за кошти відповідача. Суд, заслухавши пояснення позивача, представника позивача, представників відповідача, дослідивши матеріали справи, приходить до наступних висновків. Згідно ст. 3 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України), кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Згідно ст. 10 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом встановлено, що 09.04.2008\~року між Класичним приватним університетом в особі ректора [PERSON], та [PERSON] укладено Контракт з працівником № 214, відповідно до умов якого [PERSON] приймається на посаду проректора з міжнародної роботи за кваліфікацією доктор юридичних наук, професор на строк з 9 квітня 2008 року по 9 квітня 2018 року /т.1, а.с. 97-100/. Згідно п. 2.1. контракту, працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату, забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, статутом Класичного приватного університету, колективним договором і угодою сторін. Крім того,\~ між сторонами\~\~ було також укладено\~ Додаткову\~ угоду\~ до контракту\~ з працівником\~ № 214\~ від 09.04.2008 року\~ та договору\~\~ від\~\~ 04.04.2008 року\~/т.1, а.с. 101-102/. Згідно додаткової угоди посада може змінюватись відповідно до рішення ректора (проректор з наукової роботи, перший проректор тощо (п. 1.2. додаткової угоди). Відповідно до п. 2.2. додаткової угоди, заробітна плата працівника складається з: 2.2.1. посадового окладу проректора згідно штатного розкладу; 2.2.2. надбавок за науковий ступінь, вчене звання, та інші визначені у законодавстві надбавки; 2.2.3. надбавок за безперервну роботу в Університеті на рівні безперервної роботи протягом 10 років; 2.2.4. інших набавок відповідно до наказів ректора. Відповідно до п.2.3. додаткової угоди, працівнику в обовязковому порядку з 1 вересня 2008 року надається можливість працювати за сумісництвом, на посаді професора або провідного наукового співробітника протягом дії контракту (весь календарний рік), при цьому заробітна плата складається з: 2.3.1. посадового окладу професора або провідного наукового співробітника згідно штатного розкладу; 2.3.2. надбавок за науковий ступінь, вчене звання, та інші визначені у законодавстві надбавки; 2.3.3. надбавок за безперервну роботу в Університеті на рівні безперервної роботи протягом 10 років; 2.3.4. інших набавок відповідно до наказів ректора. Згідно п. 3.1.1. додаткової угоди, університет протягом дії контракту з працівником і цієї додаткової угоди зобов»язується виконувати обов»язки працівника по поверненню кредиту у розмірі основної суми кредиту протягом 10 років з 01.07.2008 по 01.07.2018 рр. щорічно не менше ніж 10% від основної суми кредиту наданого Відкритим акціонерним товариством комерційним банком «Надра» - 152\~000 дол. США, що в процентному співвідношенні на рік складатиме 15\~200 дол. США відповідно до додатку до додаткової угоди (приклад графіка погашення кредиту). Відповідно до п.3.2. додаткової угоди, виплати пов»язані з поверненням кредиту Відкритого акціонерного товариства комерційного банку «Надра» ніяким чином не впливають на заробітну плату працівника за основним місцем роботи та за сумісництвом. 31.08.2008 року позивач подав заяву до ректора Класичного приватного університету [PERSON] з проханням прийняти на посаду проректора з міжнародних звязків з 01.08.2008 року /т.1, а.с. 103/. Згідно до витягу з наказу № 227-к від 01.08.2008 року [PERSON] професора кафедри конституційного та адміністративного права ім. В.Сташиса за сумісництвом, 01.08.2008 року за власним бажанням ( ст. 38 КЗпП України) звільнено у звязку з прийняттям на постійну роботу та прийнято [PERSON] на посаду проректора з міжнародних звязків, з 01.08.2008 року з окладом згідно контракту /т.1, а.с. 104/. 01.09.2008 року відповідно до витягу з наказу № 273-к позивача переведено з посади проректора з міжнародних звязків на посаду проректора з науково-педагогічної роботи та міжнародних звязків з окладом згідно штатного розкладу /а.с. 105/. 29.08.2012 року [PERSON] відповідно до заяви дав згоду на перехід посади завідуючого кафедрою міжнародного права інституту права ім. В. Сташиса Класичного приватного університету у звязку з змінами у штатному розкладу Університету скорочення посади проректора з науково-педагогічної\~ роботи та міжнародних звязків /т. 1, а.с. 106/. 03.09.2012 року згідно до витягу з наказу № 318-к [PERSON] переведено з посади проректора з науково-педагогічної\~ роти та міжнародних звязків на посаду завідувача кафедри міжнародного права та правознавства, професора Інституту права ім. В.Сташиса КПУ з окладом згідно контракту /т.1, а.с. 107/. 28.10.2013 року [PERSON] відповідно до заяви просив призначити його на посаду професора кафедри конституційного, адміністративного та фінансового права Інституту права ім. В.Сташиса КПУ у відповідності до контракту /т.1, а.с. 108/. 01.11.2013 року відповідно до витягу з наказу № 410-к позивача переведено на вище вказану посаду /т.1, а.с. 109/. 29.08.2014 року [PERSON] відповідно до заяви просив перевести його на посаду професора кафедри конституційного, міжнародного та адміністративного з 01.09.2014 року /т.1, а.с. 110/. 01.09.2014 року за витягом з наказу № 285/1-к позивача переведено на посаду професора кафедри конституційного, міжнародного та адміністративного /т.1, а.с. 111/. З 18.05.2015 року звільнено. Положення ст. 43 Конституції України гарантує кожному громадянину України право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови повного здійснення громадянами права на працю. Відповідно до\~ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Згідно до ст. 23 Закону Про наукову і науково-технічну діяльність від 13 грудня 1991 року N 1977-XII (втратив чинність згідно із ЗУ від 26 листопада 2015 року N 848-VIII) - оплата праці наукового працівника повинна забезпечувати достатні матеріальні умови для ефективної самостійної творчої діяльності, підвищення престижу професії наукового працівника, стимулювати залучення талановитої молоді в науку та підвищення кваліфікації наукових працівників. Заробітна плата наукових працівників складається з посадових окладів (ставок), премій, доплати за наукові ступені, вчені звання, надбавки за стаж наукової (науково-педагогічної) роботи та інших надбавок, доплат та винагород за наукову (науково-педагогічну) діяльність, передбачених законодавством. Перелік посад науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів установлюється Кабінетом Міністрів України (ст. 22-2 Закону N 1977-XII), а статтею 22-3 цього Закону визначено порядок зарахування стажу наукової роботи. Згідно\~ст. 52 ЗУ «Про вищу освіту», учасниками освітнього процесу у вищих навчальних закладах є: наукові, науково-педагогічні та педагогічні працівники. Згідно ст. 55 Закону України «Про вищу освіту», основними посадами науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів є: 1) керівник (ректор, президент, начальник, директор); 2) заступник керівника (проректор, віце-президент, заступник начальника, заступник директора, заступник завідувача), діяльність якого безпосередньо пов'язана з освітнім або науковим процесом; 3) директор (начальник) інституту, його заступники, діяльність яких безпосередньо пов'язана з освітнім або науковим процесом; 4) декан (начальник) факультету, його заступники, діяльність яких безпосередньо пов'язана з освітнім або науковим процесом; 5) директор бібліотеки;6) завідувач (начальник) кафедри; 7) професор; 8) доцент; 9) старший викладач, викладач, асистент, викладач-стажист; 10) науковий працівник бібліотеки;11) завідувач аспірантури, докторантури. Перелік посад всіх педагогічних та науково-педагогічних працівників затверджено\~постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963. У відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 про Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти : 1. Педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти виплачуються надбавки за вислугу років щомісяця у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків і понад 20 років - 30 відсотків. 2. До стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічних та науково-педагогічних працівників (далі - стаж педагогічної роботи) зараховується час роботи на посадах, передбачених переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. N 963. Відповідно до постанови КМУ від 14.06.2000 р. № 963, до посад науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів III-IV рівня акредитації відносяться: керівник (ректор, президент тощо), заступник керівника (перший проректор, проректор, перший віце-президент, віце-президент), діяльність якого безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом, керівник філіалу, заступники керівника філіалу (діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом), керівник вищого навчального закладу післядипломної освіти, що акредитований за III або IV рівнем, його заступники (діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом), завідувач кафедрою - професор, професор, доцент, старший викладач, викладач, асистент, викладач-стажист, провідний концертмейстер, концертмейстер, декан, заступник декана, керівник навчально-наукового інституту у складі вищого навчального закладу IV рівня акредитації, його заступники (діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом), вчений секретар, завідувач: докторантурою, аспірантурою, ординатурою, інтернатурою, підготовчим відділенням. Як розяснив Пленум Верховного Суду України у пункті 8 постанови від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», при вирішенні спорів про виплату премій винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно - правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат(або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту», держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам встановлення підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати) за наукові ступені і вчені звання. Також, відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту», держава забезпечує виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам надбавок за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків. Згідно п.п. «в», «г» пункту 3 ч.4 Наказу МОН України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26 вересня 2005 року № 557 установлено доплати працівникам: в) за вчене звання: професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати); доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням; г) за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником навчальних закладів, установ освіти та наукових установ. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством. Розмір посадового окладу завідувача кафедри (професора) визначається Схемою тарифних розрядів посад керівних та науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації, Додаток № 2 до Наказу Міністерства освіти України № 557 від 26 вересня 2005 року «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» Відповідно до схеми тарифних розрядів для завідувача кафедри (професора) встановлено 20-21 тарифні розряди. [PERSON] з 2005 року має науковий ступінь доктора юридичних наук та з 2007 року вчене звання професора /т.1., а.с. 62,64,65/. Станом на дату прийняття на роботу позивач мав вчене звання доктор наук, що дає йому право і на отримання надбавки у розмірі 25% за науковий ступінь згідно п.п 3 (г) п.4\~Наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 року № 557. З року позивач був прийнятий на посаду професора і при прийнятті на роботу надав копію атестата доцента, що дає йому право і на отримання надбавки в розмірі 33% за вчене звання згідно п.п 3 (в) п.4\~Наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 року № 557. З врахуванням наведених норм чинного законодавства позивачу до суми основного окладу відповідачем повинні були виплачуватись наступні надбавки: - надбавка за педагогічний стаж\~30%; - надбавка за науковий ступінь доктор юридичних наук\~25%; надбавка за вчене звання професора 33%. Згідно п. 5.3. статуту безпосереднє управління діяльністю Університетом здійснює ректор. Ректором є Засновник Університету, або особа ним призначена. Ректор Університету в межах наданих йому повноважень самостійно в межах чинного законодавства вирішує питання діяльності Університету, затверджує його структуру та штатний розклад /т.1., а.с. 37-39/. Разом\~ з тим,\~\~ позивач\~\~\~ підставами\~ для\~\~ визнання\~\~ недійсним\~ додаткової угоди\~\~ вказує\~ відсутність у його Статуті та законодавстві чинному на час її укладення\~\~ «зобовязання університету виконувати обовязки працівника по поверненню кредиту та обовязки працівника\~ по\~ поверненню відсотків за користування кредитом згідно кредитного договору\~ між\~ працівником та банком».\~ Проте,\~ позивач є приватним навчальним закладом,\~ який\~ на власний розсуд\~\~ може розпоряджатися\~ своїми правами, визначати тих, з ким вступати у правовідносини,використовувати належну правоздатність та дієздатність. Тому,\~ зазначена підстава\~ не може\~ бути прийнята\~ судом до уваги. На вимогу суду не було надано штатний розпис, за його відсутності не можливо погодитись із висновком судово-економічної експертизи №30-15 від 14.06.2016року. Відтак, оскільки позивач у виниклому спорі є найменш соціально захищеним, його права підлягають відновленню. При цьому суд погоджується з наданим ним розрахунком виниклого перед ним боргу у відповідача наведений в таблиці нижче: Місяць та рік виплати заробітної плати (доходу)Сума виплат згідно даних ПФУ за Індивідуальною відомістю від 12.11.2014\~р. форми ОК?5 про застраховану особуНарахована Відповідачем заробітна плата Позивачу за довідкою №\~1005 від 30.04. 2015 р.Сума, яка мала бути виплачена відповідно до розміру нарахованої заробітної платиСума боргу з виплати заробітної плати, за умови, що з січня 2008\~року її розмір був безпідставно зменшений 2008 рік січень 368,47368,47368,47 лютий 368,47368,47368,47 березень 449,50449,50449,50 квітень 11 65211 65211\~652 травень 11 65211 65211\~652 червень9\~70512 080,6812 080,682\~375,68 липень9\~73512 19512 1952\~460 серпень9\~73511 65511 6551\~920 вересень9\~73513 580,8613 580,863\~845,86 жовтень10\~03513 510, 8613 510, 863\~475,86 листопад10\~03518 09518 0958\~060 грудень10\~03520\~31520\~31510\~280 2008 р.69 015125\~922,84125\~922,8456\~907,84 Заборгованість за 2008 р. склала. 56\~907,84 грн. Місяць та рік виплати заробітної плати (доходу)Сума виплат згідно даних ПФУ за Індивідуальною відомістю від 12.11.2014\~р. форми ОК?5 про застраховану особуНарахована Відповідачем заробітна плата Позивачу за довідкою №\~1005 від 30.04. 2015 р.Сума, яка мала бути виплачена відповідно до розміру нарахованої заробітної плати, за умови, що з грудня 2008 р. її розмір 20\~315 грн.Сума боргу з виплати заробітної плати, за умови, що з січня 2008\~року її розмір був безпідставно зменшений 2009 рік січень10\~03518\~765,5020\~31510\~280 лютий3\~3503 35020\~31516\~965 березень10\~03519\~272,5020\~31510\~280 квітень10\~03518\~207,7820\~31510\~280 травень10\~03518\~038,1920\~31510\~280 червень10\~03517\~364,7320\~31510\~280 липень10\~03517\~638,9120\~31510\~280 серпень10\~03518\~196,6920\~31510\~280 вересень10\~03519\~673,5220\~31510\~280 жовтень10\~03518\~940,6020\~31510\~280 листопад80080020\~31519\~515 грудень80080020\~31519\~515 2009 р.95265171\~048,42243\~780148 515 Заборгованість за 2009 р. склала. 148\~515 грн. 2010\~р. січень92592520\~31519\~390 лютий92592520\~31519\~390 березень92592520\~31519\~390 квітень92592520\~31519\~390 травень92592520\~31519\~390 червень92592520\~31519\~390 липень1\~570,981570,9820\~31518\~744,02 серпень1\~159,021159,0220\~31519\~155,98 вересень92592520\~31519\~155,98 жовтень92592520\~31519\~155,98 листопад92592520\~31519\~155,98 грудень92592520\~31519\~155,98 2010 р.11 98011 980243\~780230\~863,92 Заборгованість за 2010 р. склала 230\~863,92 грн. 2011\~р. січень1 0101\~010 20\~31519\~305 лютий1 0101\~010 20\~31519\~305 березень951,24951,2420\~31519\~363,76 квітень1 0101\~010 20\~31519\~305 травень915,73915,7320\~31519\~399,27 червень978,38978,3820\~31519\~336,62 липень1 085,311 085,3120\~31519\~229,69 серпень1 036,091 036,0920\~31519\~278,91 вересень1 0101\~010 20\~31519\~305 жовтень1 0101\~010 20\~31519\~305 листопад1 0101\~010 20\~31519\~305 грудень1 0641\~064 20\~31519\~251 2011 р.12\~090,7512\~090,75243\~780231\~689,25 Заборгованість за 2011 р. склала 231\~689,25 грн. 2012\~р. січень399,75399,7520\~31519\~915,25 лютий1 1351 13520\~31519\~180 березень1 1351 13520\~31519\~180 квітень1 1351 13520\~31519\~180 травень1 1351 13520\~31519\~180 червень1 081,491 081,4920\~31519\~233,51 липень1 112,901 112,9020\~31519\~202,10 серпень1 126,601 126,6020\~31519\~188,40 вересень1 1351 13520\~31519\~180 жовтень1 1191 11920\~31519\~196 листопад1 1191 11920\~31519\~196 грудень1 1201 12020\~31519\~195 2012 р.12 753,7412\~753,74243\~780231\~026,26 Заборгованість за 2012 р. склала 231\~026,26 грн. 2013\~р. січень1 306,401 306,4020\~31519\~008,60 лютий1 192,801 192,8020\~31519\~122,20 березень1 192,801 192,8020\~31519\~122,20 квітень1 242,501 242,5020\~31519\~072,50 травень1 242,501 242,5020\~31519\~072,50 червень347,55347,5520\~31519\~967,45 липень1 215,821 215,8220\~31519\~099,18 серпень1 218,581 218,5820\~31519\~096,42 вересень1 242,501 242,5020\~31519\~072,50 жовтень1 242,501 242,5020\~31519\~072,50 листопад1 306,401 306,4020\~31519\~008,60 грудень1 312,501 312,5020\~31519\~002,50 2013 р.14\~062,8514\~062,85243\~780229\~717,15 Заборгованість за 2013 р. склала 229\~717,15 грн. 2014\~р. січень1 312,501 312,5020\~31519\~002,50 лютий656,25656,2520\~31519\~658,75 березень1 312,501 312,5020\~31519\~002,50 квітень1 312,501 312,5020\~31519\~002,50 травень1 312,501 312,5020\~31519\~002,50 червень1 312,501 312,5020\~31519\~002,50 липень1 333,621 333,6220\~31518\~981,38 серпень1 075,501 075,5020\~31519\~239,5 вересень656,25656,2520\~31519\~658,75 жовтень527,89527,8920\~31519\~787,11 листопад7 462,907 462,9020\~31512\~852,10 грудень3 506,943 506,9420\~31516\~808,06 2014 р.21\~781,8521\~781,85243\~780221\~998,15 Заборгованість за 2014 р. склала 221\~998,15 грн. 2015\~р. січень3 506,944 47820\~31516\~808,06 лютий3 506,944 47820\~31516\~808,06 березень3 506,941 61520\~31516\~808,06 квітень1 200 20\~31519\~115 2015 р.11\~720,8210\~57181\~26069\~539,18 Заборгованість за 2015 р. склала 69\~539,18 грн. 2008 2015 рр.248 670,01380\~211, 451 669 862, 841\~420\~256,75 Таким чином, у відповідача існує борг щодо виплати заробітної плати позивачу за період роботи в КПУ з 2008 по 2015 р.р., розмір якого без відрахування податків та обовязкових зборів складає 1\~420\~256,75 грн. Оскільки задоволена перша вимога з приводу недорахованої заробітної плати, підлягає задоволенню вимога про зобовязання відповідача подати відповідну інформацію до пенсійного фонду, оскільки вказане беззаперечно відобразиться на його пенсійному забезпечені. Згідно до ст. 79 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом. До витрат, пов'язаних з розглядом судової справи, належать: витрати на правову допомогу; витрати сторін та їх представників, що пов'язані з явкою до суду; витрати, пов'язані із залученням свідків, спеціалістів, перекладачів та проведенням судових експертиз; витрати, пов'язані з проведенням огляду доказів за місцем їх знаходження та вчиненням інших дій, необхідних для розгляду справи; витрати, пов'язані з публікацією в пресі оголошення про виклик відповідача. Відповідно до ст. 84 ЦПК України, витрати, пов'язані з оплатою правової допомоги адвоката або іншого фахівця в галузі права, несуть сторони, крім випадків надання безоплатної правової допомоги. Згідно до частини 3 статті 88 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір від сплати якого позивач звільнений у встановленому законом порядку підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. Визначаючи розмір відшкодування витрат на юридичну допомогу суд вираховує з наданого стороною позивача розрахунку 1000 грн. за складання апеляційної скарги та 300 грн. за підбір судової практики та законодавства, що регулює виниклі правовідносини, за відсутності доказів вчиненої роботи в цьому напрямку. На час звернення позивача до суду максимальний розмір судового збору становив 3654 грн. з фізичної особи, а на час збільшення розміру позовних вимог 6090 грн. За вказаного, позов підлягає до часткового задоволення. На підставі викладеного,

Outcome: partial