Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-02 00:00:00

[PERSON] \~звернувся до суду з\~позовом до Балтської районної державної адміністрації Одеської області, Балтської районної ради Одеської області та відділу культури Балтської районної державної адміністрації Одеської області\~про визнання неправомірним та скасування наказу відділу культури Балтської районної державної адміністрації Одеської області № 15-к від 30.01.2015 року про звільнення в зв`язку з закінченням контракту, поновлення на роботі, визнання недійсним запису № 8 в трудовій книжці про звільнення, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.\~ В обгрунтування позовних вимог вказав, що згідно рішення сесії Балтської районної ради Одеської області від 24.01.2014 року № 393-ІV він призначений на посаду директора КЗ «Балтський районний будинок культури» Балтської районної ради Одеської області, про що зроблено відповідний запис № 7 в його трудовій книжці. 01.02.2014 року між ним, як керівником районного комунального закладу, та Балтською районною державною адміністрацією Одеської області в особі голови [PERSON] , було укладено контракт строком до 01.02.2015 року. Наказом № 15-к від 30.01.2015 року його звільнено з займаної посади на підставі п. 2\~ст. 36 КЗпП\~у зв`язку з закінченням строку дії контракту, про що зроблено відповідний запис № 8 в його трудовій книжці. Вважає власне звільнення незаконним, оскільки відповідно до п. 5 рішення сесії Балтської районної ради № 384-VІ від 27.12.2013 року укладання і розірвання трудового договору, контрактів з керівниками комунальних підприємств, установ та закладів, зазначених у переліку та внесення до них змін здійснюється безпосередньо головою районної державної адміністрації на підставі відповідного рішення районної ради. Згідно п. 2 зазначеного рішення сесії Балтської районної ради № 384-VІ від 27.12.2013 року затверджено Положення про порядок призначення та звільнення з посади, укладення трудового договору, контракту з керівником підприємства, установи, що є спільною власністю територіальних громад Балтського району. Відповідно до розділу 2 вказаного Положення керівники підприємств призначаються на посаду та звільняються з неї рішенням районної ради за поданням районної державної адміністрації, висновків та рекомендацій постійних комісій районної ради. Згідно п. 7.1 Статуту КЗ «Балтський районний будинок культури» Балтської районної ради безпосереднє керівництво закладом здійснює директор, який призначається та звільняється з посади рішенням сесії Балтської районної ради. Отже на день його звільнення не існувало подання голови Балтської РДА та жодного рішення сесії Балтської районної ради про припинення із ним трудових відносин в зв`язку з закінченням строку дії контракту. У зв`язку з цим, вважає, такий трудовий договір укладеним на невизначений строк. Вказуючи на незаконність звільнення, просив визнати незаконним та скасувати наказ № 15-к від 30.01.2015 року про звільнення його у зв`язку з закінченням контракту, зобов`язати Балтську районну раду Одеської області та Балтську районну адміністрацію Одеської області поновити на посаді директора КЗ «Балтський районний будинок культури» Балтської районної ради та стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду в сумі 10000 грн. [PERSON] в частині вимог про визнання недійсним запису № 8 в трудовій книжці про звільнення з посади директора КЗ «Балтський районний будинок культури» Балтської районної ради на підставі наказу начальника відділу культури Балтської РДА Томіної С.М. № 15-к від 30.01.2015 року в судовому засіданні просив\~залишити без розгляду. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав позовні вимоги про визнання незаконним наказу № 15-к від 30.01.2015 року про звільнення в зв`язку з закінченням контракту, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. Підтвердив обставини на які посилається в позовній заяві та пояснив, що 03.02.2015 року йому видали трудову книжку, тоді ж він дізнався про звільнення. Вважає, що його звільнили з роботи через\~\~неприязні відносини з начальником відділу культури Балтської РДА [PERSON] . У зв`язку із звільненням з роботи переніс моральні страждання, звертався до лікарів через отриманий стрес, купував ліки за призначенням, втратив спілкування, погіршився його матеріальний стан. Просив позов задовольнити. Представник позивача [PERSON] підтримав позовні вимоги позивача, просив задовольнити з підстав викладених у позові та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу\~в сумі 17389 грн. на користь позивача, а також моральну шкоду в сумі\~10000 грн. Представник Балтської районної державної адміністрації Одеської області Курганська Л.В. позов не визнала. В обгрунтування заперечень вказала, що згідно рішення Балтської районної ради Одеської області від 24.01.2014 року № 393-VІ «Про призначення на посаду директора КЗ «Балтський районний будинок культури» Балтської районної ради прийнятого на пленарному засіданні Балтської районної ради, [PERSON] призначено на посаду директора КЗ «Балтський РБК». В п. 2 рішення від 24.01.2014 року № 393- VІ, Балтській РДА доручено укласти контракт з керівником КЗ «Балтський РБК».

Outcome: partial