Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-11 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною про стягнення заборгованості із заробітної плати. Обґрунтовуючи позовні вимоги тим, що працював головним фахівцем обласного управління «Чернівціекоресурси» Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною до 30.06.2015 року. Наказом по підприємству від 30.06.2015 року за № 99, на підставі п. 2 ст. 49 КЗпП України, позивача було звільнено у зв'язку з скороченням штату працівників. Однак, при розрахунку в день звільнення, не виплачено заробітну плату та вихідну допомогу. Рішенням Першотравневого районного суду м. Чернівці № 725/5582/15-ц від 23.11.2015 року позовні вимоги задоволено частково та стягнуто заборгованість станом на день звернення до суду. Крім того, Першотравневим районним судом м. Чернівців видано судовий наказ за № 725/5020/15-ц від 08.09.2015 року про стягнення з відповідача на користь позивача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати на загальну суму 10713 гривень 30 копійок. Однак, відповідачем заборгованість по заробітній платі не сплачено, рішення суду та судовий наказ залишились не виконаними. В зв'язку з вищенаведеним, позивач просить суд стягнути з Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною на його користь середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку в сумі 9718 гривень 50 копійок. В судове засідання позивач не з'явився. Від позивача надійшло клопотання з проханням розглянути справу без його участі, при цьому позовні вимоги він підтримав повністю. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, незважаючи на те, що належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи, про причини своєї неявки суд не повідомив. Згідно ч. 1 ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Ч. 1 ст. 61 ЦПК України стверджено, що кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Суд за згодою позивача вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідача та ухвалити по справі заочне рішення, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають повністю задоволенню з наступних підстав. З трудової книжки серії [NUMBER] на ім'я [PERSON] вбачається, що 10.07.2013 року, на підставі наказу № 192-к від 08.07.2013 року, позивач прийнятий на посаду бухгалтера відділу бухгалтерського обліку та звітності фінансово-економічного департаменту в порядку переведення з Обласного управління «Чернівці екоресурси» Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною. 20.03.2015 року, на підставі наказу № 67-к від 20.03.2015 року, переведений на посаду головного фахівця обласного управління «Чернівці екоресурси» Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною. 30.06.2015 року, на підставі наказу № 99 від 30.06.2015 року, звільнений із займаної посади відповідно до п. 2 ст. 49 КЗпП України. 08 вересня 2015 року Першотравневим районним судом м. Чернівців видано судовий наказ № 725/5020/15-ц про стягнення з Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною на користь позивача [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 10713 гривень 30 копійок. Так, заочним рішенням Першотравневого районного суду м. Чернівців № 725/5582/15-ц від 23.11.2015 року позовні вимоги [PERSON] до Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, премій, з нагоди свят, матеріальної допомоги для оздоровлення, грошової компенсації на здешевлення харчування та моральної шкоди, - задоволено частково. Суд вирішив стягнути із Державного підприємства з питань поводження з відходами як вторинною сировиною на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 13 782 гривні 06 копійок, грошової компенсації на здешевлення харчування за період з березня 2013 року по червень 2013 року та період з квітня 2015 року по червень 2015 року в розмірі 2800 гривень 00 копійок. З ч. 1 ст. 47 КЗпП України вбачається, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Ч. 1 ст. 117 КЗпП України стверджено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З ч. 2 ст. 117 КЗпП України вбачається, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. З листа Міністерства Соціальної політики України за № 10196/0/14-14/13 від 09.09.2014 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік» вбачається, що за період з 16.10.2015 року по 31.12.2015 року було 55 робочих дні, з них: 16.10.2015 року - 11, в листопаді 2015 року - 21, в грудні 2015 року - 23 дня. Таким чином, середній заробіток за час розрахунку при звільненні позивача складатиме 9718 гривень 50 копійок (176 гривень 70 копійок - середня заробітна плата за один робочий день, встановлена заочним рішенням Першотравневого районного суду за № 725/5582/15-ц від 23.11.2015 року помножена на 55 - кількість робочих днів). Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності та співставленні, належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також їх достатності і взаємному зв'язку, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню повністю, оскільки ґрунтовані на матеріальному законі. Відповідно до частини 1 ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Outcome: approved