Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-02 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до дочірнього підприємства «ЛК-Металургія» (далі - ДП «ЛК-Металургія») про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки та компенсації втрати частини заробітної плати. Зазначав, що наказом від 15 вересня 2009 року № 15 його було прийнято на посаду провідного інженера бюро металургійного виробництва у ДП «ЛК-Металургія». 04 травня 2010 року його було переведено на посаду майстра дільниць сумішоприготівельного, стрижневого, ручного та машинного формування. 27 вересня 2013 року його було звільнено з ДП «ЛК-Металургія» на підставі наказу від 27 вересня 2013 року № 58/К за ст. 38 КЗпП України. Розрахунок на день звільнення з ним відповідач не здійснив. Згідно з довідкою ДП «ЛК-Металургія» від 26 листопада 2013 року заборгованість по заробітній платі складає 24 600 грн. 28 коп. Посилаючись на те, що заборгованість по заробітній платі складає 24 600 грн. 28 коп., позивач просив стягнути зазначену суму з відповідача на його користь. Крім того, посилаючись на те, що відповідач не виплатив нараховану йому заробітну плату в день звільнення, просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки та компенсацію втрати частини заробітної плати у розмірі 16 650 грн. 96 коп. У подальшому позивачем було подано заяву про залишення позову в частині вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки та компенсації втрати частини заробітної плати без розгляду (а.с. 57). Ухвалою Подільського районного суду м. Києва від 03 червня 2014 року позов в частині вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки та компенсації втрати частини заробітної плати залишено без розгляду (а.с. 61). Позивач у судовому засіданні позов підтримав з викладених у ньому підстав та просив позов задовольнити у повному обсязі. Відповідач своє право на участь у судовому засіданні не використав, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Повідомлення про причини неявки до суду не надходило. Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки у судове засідання відповідачів, які належним чином повідомлені і від яких не надійшло заяви про розгляд справи за їх відсутності або якщо повідомлені ними причини неявки визнанні неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Заочний розгляд справи відбувається за відсутності відповідача з дотриманням вимог, встановлених законом, на підставі ухвали про заочний розгляд справи. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази у їх сукупності, дійшов висновку про задоволення позову, виходячи з наступного. Судом установлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДП «ЛК-Металургія» (а.с. 5-6). Відповідно до довідки ДП «ЛК-Металургія» від 26 листопада 2013 року заборгованість по заробітній платі ДП «ЛК-Металургія» перед [PERSON] за період з лютого 2013 року до серпня 2013 року складає 24 600 грн. 28 коп. (а.с. 4). Зазначену суму заборгованості по заробітній платі [PERSON] при звільненні виплачено не було. Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України та з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Ураховуючи те, що у ДП «ЛК-Металургія» є заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за період з лютого 2013 року по серпень 2013 року у розмірі 24 600 грн. 28 коп., зазначену суму заборгованості по заробітній платі [PERSON] не було виплачено, суд дійшов висновку про наявність правових підстав для задоволення позову у повному обсязі та стягненню з ДП «ЛК-Металургія» на користь [PERSON] підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 24 600 грн. 28 коп. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд дійшов висновку про негайне виконання рішення у межах стягнення невиплаченої заробітної плати за один місяць у розмірі 4 949 грн. 46 коп. Одночасно, відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 246 грн.

Outcome: approved