Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО». Починаючи з грудня 2017 по липень 2018, жовтень 2018, січень - грудень 2019, січень 2020 відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі. Загальна сума заборгованості становить 78432,88 грн. У зв`язку з цим, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в сумі 78432,88 грн. Представник відповідача - АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надіслав до суду відзив на позов в якому зазначив, що товариством здійснювались виплати заборгованості з заробітної плати, а саме 05.03.2020 позивачеві була виплачена заробітна плата за другу половину листопада 2019 в сумі 8488 грн., 11.03.2020 була виплачена заробітна плата за другу половину грудня 2019 в сумі 4207 грн. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» працює на посаді електрозварника ручного зварювання 5 розряду Управління монтажу (а.с. 2, 3). Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Як вбачається з наданих позивачем розрахункових листків за січень 2020,- відповідач не виплатив заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені законом: лютий, листопад, грудень 2019, січень 2020 в сумі 29480,90 грн. (цех 257); грудень 2017, січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень 2018 в сумі 43934,15 грн. (цех 259); жовтень 2018, січень та листопад 2019 в сумі 5017,83 грн. (цех 410). Всього 78432,88 грн. (29480,90 грн. + 43934,15 грн. + 5017,83 грн.). Згідно доручення №48323 від 05.03.2020,- АТ «Сумське НВО» було виплачено [PERSON] заробітну плату за другу половину листопада 2019 - 8488 грн. (а.с.16). Згідно доручення №48466 від 11.03.2020,- АТ «Сумське НВО» було виплачено [PERSON] заробітну плату за другу половину грудня 2019 - 4207 грн. (а.с.17). Таким чином, розмір заборгованості становить 65737,88 грн. (78432,88 грн. - 8488 грн. - 4207 грн.). З огляду на викладене, оскільки в матеріалах справи відсутні відомості про здійснення розрахунку з виплати заробітної плати [PERSON] , то порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з грудня 2017 по січень 2020 включно - 65737,88 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 840,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial