Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства Сєвєродонецькпромбуд про зобовязання видати довідки, в обґрунтування якого зазначив, що він 09.02.1982 р. був прийнятий на роботу до Будівельного управління № 1 тресту «Сєвєродонецькпромбуд» електрозваринком 3-го розряду згідно наказу № 13-к від 05.02.1982 р. Згодом під час роботи на підприємстві йому присвоїли 4-й, а згодом 5-й розряд електрозварника. 29.10.1993 р. його було звільнено з підприємтсва за ст. 85 КЗпП України, наказ № 76 к від 27.10.1993 р. На даний час правонаступником вищевказаного Будівельного управління № 1 тресту «Сєвєродонецькпромбуд» є відповідач, ВАТ «Сєвєродонецькпромбуд» на даний час працює і не є ліквідованим. Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» він має право на пенсію на пільгових умовах за віком. На даний час він має намір оформити пенсію за віком на пільгових умовах. Для підтвердження відповідних даних у ПФУ м. Сєвєродонецька, у нього виникла необхідність в отриманні з ВАТ «Сєвєродонецькпромбуд» документів, які бб підтверджували його зайнятість на роботах з важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посаді показників. Так, його посада електрозварника відповідно до п. 24 розд. ХХХІІ «производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», затвердженого [PERSON] міністрів СРСР від 22.08.1956 р., дає йому право на пільгову пенсію: ХХХІІ. Общие профессии Электросварщики и их подручные. Відповідно до положень Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого [PERSON] КМУ від 12.08.1993 р. № 637. 1. основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. 3. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. 20. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Як вбачається з вищенаведеного, основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Уточнюючі ж довідки необхідні за відсутності книжки або відповідних записів та коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах. У його трудовій книжці не вказано, що він має право на включення до свого трудового стажу період з 09.02.1982 р. по 29.10.1993 р. за Списком № 2. Таким чином, період його роботи з 09.02.1982 р. по 29.10.1993 р., коли він працював електрозварником у Будівельному управлінні № 1 Тресту «Сєвєродонецькпромбуд», правонаступником якого є ВАТ «Сєвєродонецькпромбуд», відповідно до п. 24. Розд. ХХХІІ Списку № 2 виробництв, цехів, професій та посад з тяжкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та в пільгових розмірах, затвердженого постановою [PERSON] Міністрів СРСР від 22.08.1956 р. № 1173, зараховується до пільгового стажу, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах на підставі ст.. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 р. № 1788-ХІІ. Відповідно до ст.. 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», «Порядку для підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії», затвердженого [PERSON] КМУ № 637 від 12.08.1993 р., ст.. 49 КЗпП, підприємство зобовязане видавати робітникові довідку про підтвердження стажу роботи за професією, що відноситься до Списку № 2, яка дає право на пенсію за пільговими умовами. ВАТ «Сєвєродонецькпромбуд» зобовязано видати йому відповідну довідку, а також довідки, які підтверджують правонаступництво та довідки про розмір виплачуваної йому заробітної плати за період його роботи з 09.02.1982 р. по 29.10.1993 р. 03.03.2015 р. він письмово звернувся до ВАТ «Сєвєродонецькпромбуд» за отриманням вищезазначених документів, надіславши відповідну заяву поштою, що підтверджується поштовою квитанцією, описом вкладення у цінний лист, але працівники відповідача проігнорували його лист, навіть не забравши його з пошти, і конверт з його заявою повернувся до нього. Таким чином, ВАТ «Сєвєродонецькпромбуд» , безпідставно і необґрунтовано відмовив йому у видачі довідки про підтвердження його пільгового стажу по Списку № 2 та у видачі інших довідок. Тим самим порушив його трудові та конституційні права, як громадянина України. Просить зобовязати ВАТ «Сєвєродонецькпромбуд» надати йому довідку встановленого зразку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній за період його роботи з 09.02.1982 р. по 29.10.1993 р., коли він працював електрозварником у Будівельному управлінні № 1 Тресту «Сєвєродонецькпромбуд», відповідно до списку № 2 виробництв, цехів, професій та посад з тяжкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та в пільгових розмірах, затвердженого постановою [PERSON] Міністрів СРСР від 22.08.1956 р. № 1173. Зобовязати ВАТ «Сєвєродонецькпромбуд» надати йому довідку про, те що ВАТ «Сєвєродонецькпромбуд» є правонаступником Будівельного управління № 1 Тресту «Сєвєродонецькпромбуд», із зазначенням підстав та документів про правонаступництво. Зобовязати ВАТ «Сєвєродонецькпромбуд» надати йому документи про розмір виплаченої йому заробітної плати за період його роботи з 09.02.1982 р. по 29.10.1993 р. Позивач до судового засідання не зявився, надав до суду заяву в якій просить справу розглядати бз його участі, свої позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач в судове засідання призначене на 25.06.2015 р. о 11-00 год. не з'явився, про причину неявки до суду не повідомив, про дату, час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про що свідчить оголошення про виклик до суду у газеті «Урядовий курєр» № 105 від 13.06.2015 р. (а.с. 38-39). Заяви про розгляд справи за його відсутності не надходило. Суд, дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог, вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що позивач знаходився в трудових відносинах з Будівельним управлінням № 1 тресту «Сєвєродонецькпромбуд» з 05.02.1982 р. по 27.10.1993 р., працював електрозварником 3-го, 4-го та 5-го розрядів, що підтверджується копією трудової книжки БТ -1 № 3235155 (а.с. 7-10). У відповідності до ст.49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Однак відповідач на звернення позивача про надання довідки про розмір заробітної плати, відповіді не надає. Те що позивач працював у відповідача на посаді електрозварника, підтверджується записами, які містяться у трудовій книжці із зазначенням номерів наказів про прийом на роботу, про звільнення з роботи за підписом посадової особи відділу кадрів підприємства та посвідчені печаткою підприємства. Згідно витягу з єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців Відкрите акціонерне товариство «Сєвєродонецькпромбуд», ВАТ «СПБ» ідентифікаційний код юридичної особи: 0124858 , знаходиться за адресою:Луганська обл.. м. Сєвєродонецьк, вул.. Менделєєва , будинок 1 ,- зареєстровано в єдиному державному реєстрі 28.04.2005р. Неможливість отримання позивачем довідки з місця роботи порушує його право на призначення пенсії, а тому суд вважає за необхідне забов`язати відповідача надати позивачу довідку відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затв. [PERSON] Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 Враховуючи викладене, на підставі ст.49 КЗпП України,

Outcome: approved