Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом, в якому просив стягнути з ПАТ «Сумське НВО» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 18430 грн.; стягнути з ПАТ «Сумське НВО» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 12638 грн. 04 коп. та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. В судове засідання позивач не зявився, в письмовій заяві позов підтримав у повному обсязі та просив розглянути справу без його участі. Представник відповідача в судове засідання також не зявивсь, в письмовому поясненні позов визнав частково, а саме на суму 18430 грн. заборгованості по заробітній платі та 9528 грн. 24 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку та просив розглянути справу за їх відсутності. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного. В судовому засіданні встановлено, що 10 травня 2017 року [PERSON] був звільнений із ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» згідно наказу №4161 від 10 травня 2017 року (а.с. 5-10). За час роботи позивачу вчасно не виплачувалась заробітна плата та не проведена оплата у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат у звязку із звільненням за ч. 3 ст. 38 КЗпП України відповідачем, що у свою чергу призвело до утворення заборгованості по заробітній платі при звільненні на загальну суму 18430 грн. На підставі ст. 116 КЗпП України відповідач зобов'язаний був в день звільнення виплатити всі кошти, що належать позивачу. Проте до теперішнього часу розрахунок не переведений. Згідно ст. 117 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки вдень фактичного розрахунку. Відповідно до довідки ПАТ «Сумське НВО» № 16-07/810 від 02.08.2017 року середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 164 грн. 28 коп. Згідно наказу від 21.03.2014р. №75 в ПАТ «Сумське НВО» встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Даний факт є важливим при визначенні питання щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Так, Верховний Суд України у Постанові від 01 березня 2017 року по справі № 635/2084/16-ц прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2 частини першої статті 355 визначив, що середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку. Таким чином, кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом Товариства від 21.03.2014р. №75 (понеділок, вівторок, середа) яка на 05 жовтня 2017 року (день розгляду справи Судом) складає 58 робочих днів, а саме: травень 8 робочих днів (16, 17, 22, 23, 24, 29, 30, 31 травня), червень 10 робочих днів (6, 7, 12, 13, 14, 19, 20, 21, 26, 27 червня), ливень 13 робочих днів (3, 4, 5, 10, 11, 12, 17, 18, 19, 24, 25, 26, 31 липня), серпень 12 робочих днів (1, 2, 7, 8, 9, 14, 15, 16, 21, 22, 23, 28 серпня), вересень 12 робочих днів (4, 5, 6, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 25, 26, 27 вересня), жовтень 3 робочих дні (2, 3, 4 жовтня). Сума середньоденного заробітку позивача складала 164 грн. 28 коп. Таким чином, з відповідача на користь позивача за час затримки розрахунку станом на 05 жовтня 2017 року (день розгляду справи судом) підлягає стягненню сума середнього заробітку в розмірі 9528 грн. 24 коп. (58 робочих днів (з 16.05.2017р. (перший робочий день товариства після звільнення позивача по 04.10.2017 р. останній робочий день товариства, що передує дню розгляду справи судом) х 164 грн. 28 коп. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Враховуючи викладене, необхідно стягнути з ПАТ «Сумське НВО» на користь [PERSON] 18430 грн. заборгованості по заробітній платі, 9528 грн. 24 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а також стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір.

Outcome: partial