Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 01.08.2017 року по 14.06.2019 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 14.06.2019 року його було\~звільнено у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою в ПАТ «Сумське НВО» на підставі ч. 5 ст. 36 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що йому при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 12264,71 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на день подачі позову в розмірі 33438,72 грн. До початку\~судового засідання\~від представника\~позивача \~адвоката Супруна\~Д.В.\~надійшла заява,\~в якій\~він просить\~справу розглядати\~без його\~участі.\~Просить стягнути\~з відповідача\~на користь\~позивача заборгованість\~з заробітної\~плати в\~розмірі 12264,71\~грн.,\~а також\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~ за\~період з\~15.06.2019\~року по\~23.03.2020\~року включно\~в розмірі\~38414,72\~грн.,\~виходячи з\~розрахунку:\~193\~(кількість\~робочих днів)\~х 199,04\~грн.(розмір\~середньоденного заробітку)\~=\~38414,72\~грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач з 01.08.2017 року по 14.06.2019 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 14.06.2019 року його було\~звільнено у зв`язку з переведенням працівника, за його згодою в ПАТ «Сумське НВО» на підставі ч. 5 ст. 36 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Згідно довідки № 231 від 24.09.2019 року, виданої товариством з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», сума заробітної плати, що належить до виплати позивачу, становить 12264,71 грн. Відповідно до статті 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість з заробітної плати в розмірі 12264,71 грн. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з пунктами 1-4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі\~Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Період затримки розрахунку при звільненні становить: червень 2019 року - 8 робочих днів, липень 2019 року - 23 робочих дня, серпень 2019 року - 21 робочий день, вересень 2019 року 21 робочий день, жовтень 2019 року 22 робочих дня, листопад 2019 року 21 робочий день, грудень 2019 року- 21 робочий день, січень 2020 року - 21 робочий день, лютий 2020 року - 20 робочих днів, березень 2020 року 15 робочих днів, виходячи з п`ятиденного графіку на підприємстві. Загалом - 193 робочих дні. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з товариства обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.06.2019 року по 23.03.2020 року включно в розмірі 38414,72 грн. (193 робочих днів х 199,04 грн. = 38414,72). Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 840,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved