Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 28.08.2017 р. був звільнений з роботи за згодою сторін за ст.36 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок, а саме відповідач заборгував йому заробітну плату. Крім того, оскільки з дня його звільнення відповідач не сплатив йому заробітну плату, тому відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У звязку з цим, позивач просить суд стягнути на його користь невиплачену заробітну плату, а також середній заробіток за весь час затримку розрахунку при звільненні. Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО» в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлялись належним чином. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» та 28.08.2017 р. був звільнений з займаної посади за згодою сторін, згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с.6). Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України,- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки. Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 р. про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 р. на ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень: понеділок, вівторок, середа. Як вбачається з наданих позивачем розрахункових листів, відповідач - ПАТ «Сумське НВО» не виплатило [PERSON] заробітну плату при звільненні в сумі 12482,46 грн. (а.с.7). Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р.,- при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100,- середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку, - нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Заробітна плата позивача за останні два місяця роботи, що передували дню звільнення, становить 5888,27 грн.: липень 2017 р. 3736,11 грн., серпень 2017 р. 2152,16 грн. Відпрацьовано позивачем (з урахуванням робочих триденного неповного робочого тижня) в липні 2017 р. (13 днів 3, 4, 5, 10, 11, 12, 17, 18, 19, 24, 25, 26, 31) в серпні 2017 р. (12 днів 1, 2, 7, 8, 9, 14, 15, 16, 21, 22, 23, 28). Середньоденна заробітна плата позивача буде становити: 5888,27 : (13+12) = 235 грн. 53 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 29.08.2017 року по 14.12.2017 року, становить 46 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10834 грн. 38 коп. (235,53 *46 днів). Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 12482 грн. 46 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 10834 грн. 38 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з ПАТ «СМНВО» необхідно стягнути 1280 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved