Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-27 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, в якій просив стягнути з відповідача на його користь остаточний розрахунок на день його звільнення в сумі 14 398,00 грн., середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку на цей час в сумі 4220,04 грн., компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв'язку з порушенням відповідачем строків виплати заробітної плати у сумі 1129,16 грн. В обґрунтування позовних вимог [PERSON] вказав, що з 23.09.2002 р. Наказом по підприємству від 23.09.2002 р. № 325 він був прийнятий на роботу електромонтером по ремонту та обслуговування електрообладнання 4-го розряду. 16.10.2003 р. йому було присвоєно 5-й розряд електромонтера по ремонту та обслуговування електрообладнання відповідно до Наказу від 15.10.2003 року № 319-к. 02.06.2008 року йому було присвоєно 6-й розряд електромонтера по ремонту та обслуговування електрообладнання згідно з Наказом від 02.06.2008 р. № 122-к. Рішенням загальних зборів акціонерів від 11 квітня 2011 року Відкрите акціонерне товариство « АТ « Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» було перетворено у Публічне акціонерне товариство АТ «Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» згідно Закону « Про акціонерні товариства» від 17 вересня 2008 року № 514-УІ. 02.12.2013 р. позивача було переведено на посаду в.о. енергетика в бюро обліку та забезпечення енергоносіями служби експлуатації відповідно до наказу від 02.12.2013 р. № 180-к. 24.12.2014 р. позивача було звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України відповідно до наказу від 22.12.2014 р. № 137-к. В порушення ст. 116 КЗпП України відповідач не виплатив позивачу в день звільнення всі належні йому кошти, тобто не виплати остаточний розрахунок у сумі 14398,00 грн., що підтверджує довідко. Відповідача від 16.02.2015 р. № 23. У зв'язку з тим, що позивачу не був виплачений в день звільнення і до цього часу остаточний розрахунок, позивач на підставі ст. 117 КЗпП України просить стягнути з підприємства середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку Згідно наданого позивачем розрахунку сума середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку на 01.03.2015 р. складає 4220,04 грн. оскільки в суму остаточного розрахунку входить не виплачена позивачу заробітна плата за серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2014 року до цього часу, позивач просить стягнути з відповідача компенсацію за втрату частини його заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, яку позивач розрахував згідно вимог Закону України № 2050 та постанови Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 р. « про затвердження порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати» Згідно розрахунку позивача сума компенсації заробітної плати у зав'язку з порушенням термінів її виплати( інфляційні витрати) складає 1129,16 грн. В судовому засіданні [PERSON] уточнив позовні вимоги та просив стягнути з відповідача на його користь: заборгованість по заробітній платі в сумі 14 398,00 грн.( згідно довідки виданої відповідачем про стан заборгованості); середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні в сумі 6 186,00 грн. (розрахунок додається); компенсацію втрати частини доходу у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати 6254,20 грн. ( згідно наданої відповідачем довідки - розрахунку); моральну шкоду, яку він оцінює в 1500,00 грн., обґрунтовуючи тим, що порушення його прав з боку відповідача суттєво вплинуло на його життя, що проявилось в необхідності вживати додаткових зусиль з його сторони,в тому числі відстоювати в суді свої порушені права і інтереси. Загальна сума, яку позивач просить стягнути з відповідача на його користь становить 28 338,20 грн., судові витрати покласти на відповідача./а.с.41-42/ Представник відповідача за довіреністю Сумська О.М. в судовому засіданні уточнені позовні вимоги визнала. Суд, вислухав пояснення учасників сторін, дослідив матеріали справи, приходить до наступного. Відповідно до ч.4 ст.130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст.174 ЦПК України. Згідно з ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Матеріалами справи встановлено наступне. Згідно Наказу по підприємству від 23.09.2002 р. № 325 [PERSON] 23.09.2002 р. був прийнятий на роботу електромонтером по ремонту та обслуговування електрообладнання 4-го розряду. /а.с.4/ 16.10.2003 р. [PERSON] було присвоєно 5-й розряд електромонтера по ремонту та обслуговування електрообладнання, відповідно до Наказу від 15.10.2003 року № 319-к. /а.с.4/ 02.06.2008 року [PERSON] було присвоєно 6-й розряд електромонтера по ремонту та обслуговування електрообладнання згідно з Наказом від 02.06.2008 р. № 122-к./а.с.4/ Рішенням загальних зборів акціонерів від 11 квітня 2011 року Відкрите акціонерне товариство « АТ «Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» було перетворено у Публічне акціонерне товариство АТ «Науково-дослідний інститут радіотехнічних вимірювань» згідно Закону « Про акціонерні товариства» від 17 вересня 2008 року № 514-УІ. /а.с.5/ 02.12.2013 р. [PERSON] було переведено на посаду в.о. енергетика в бюро обліку та забезпечення енергоносіями служби експлуатації відповідно до наказу від 02.12.2013 р. № 180-к. /а.с.5/ 24.12.2014 р. [PERSON] було звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України відповідно до наказу від 22.12.2014 р. № 137-к. /а.с.5/ За даними довідки станом на 01.01.2015 р. загальна сума заборгованості по заробітній платі [PERSON] становить 14 398,00 грн. /а.с.6/ Розрахунок при звільненні з позивачем зроблений не був, чим відповідач порушив вимоги ст.116 КЗпП України, відповідно до якої при звільненні працівника виплата йому всіх сум провадиться підприємством у день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки № 05/146 від 03.04.2015 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 154,64 грн. /а.с.23/ Згідно розрахунку наданого позивачем сума середнього заробітку з урахуванням довідки, наданої відповідачем становить 6 186 грн. Наданий позивачем розрахунок відповідачем не оспорюється. /о.с.а.с.41/ Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом Згідно довідки наданої відповідачем станом на травень 2015 р. сума компенсації втрати частин доходу у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати [PERSON] станом на травень 2015 року складає 6 254,20 грн. /а.с.40/ Згідно ст. 1167 ЦК України моральна шкода , завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності вини. Як встановлено в судовому засіданні, остаточний розрахунок з відповідачем при звільненні не був здійснений з вини відповідача. Представник відповідач в судовому засіданні вимоги [PERSON] про стягнення з відповідача на його користь моральної шкоди у розмірі 1500,00 грн. визнав. З урахуванням викладеного, позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню у повному обсязі. Позивач, відповідно до Закону України « П судовий збір» звільнений від сплати судового збору, а тому в порядку ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави стягується судовий збір у розмірі 1% від ціни позову / 28 338, 20 грн. /

Outcome: approved