Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-29 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом, мотивуючи його тим, що при звільненні з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об*єднання» йому не була виплачена заробітна плата. За заочним рішенням Сумського районного суду Сумської області № 587/2423/18 від 22 жовтня 2018 року на його користь з товариства було стягнуто 53 560 гривень 32 копійки невиплаченої заробітної плати. Але товариством не був здійснений розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явився, від представника позивача надійшла письмова заява про розгляд справи без його участі позов підтримав повністю, не заперечував проти ухвалення заочного рішення по справі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, з невідомих суду причин, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням статей 169, 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного. Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] 17 серпня 2018 року було звільнено з ПАТ «Сумське МНВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 7480/ВК від 17.08.2018року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 6-7). На день звільнення з роботи 17.08.2018 року , ПАТ «Сумське МНВО» розрахунок з позивачем із заробітної плати не здійснило( а.с.9). За заочним рішенням Сумського районного суду Сумської області № 587/2423/18 від 22 жовтня 2018 року на його користь з товариства було стягнуто 53 560 гривень 32 копійки невиплаченої заробітної плати( а.с.8) Згідно ст. 117 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки вдень фактичного розрахунку. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» № 16-07/1377 від 21.11.2018 р. середньоденна заробітна плата Позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 325 грн. 58 коп.( а.с.9) Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Так, середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. 26.03.2019 року [PERSON] була проведена оплата заробітної плати, у зв`язку із невиплатою вчасно заробітної плати. Тому з 14.12.2018 року по 26.03.2019 року із відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату подачі даного позову, тобто з 14.12.2018 року (наступний робочий день після рішення суду) по 26.03.2019 року (день проведення виплати позивачу заробітної плати) становить 41 робочий день (грудень 6, січень - 12, лютий - 12, березень - 11). Розмір середньоденної заробітної плати позивача складав 325,58 грн., у зв`язку із цим підлягає стягненню на користь позивача із відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період із 14.12.2017 року по 26.03.2019 р., у розмірі 13348,78 грн., виходячи з розрахунку: 325,58 гривень( середньоденна заробітна плата) х 41 (кількість робочих днів) = 13348,78 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів. Відповідно до частини 3 статті 12 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно статті 13 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Враховуючи викладене, з ПАТ «Сумське МНВО» необхідно стягнути на користь [PERSON] 13 348 гривень 78 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Також суд зазначає, що справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів. Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 768 грн.40 коп.

Outcome: approved