Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-17 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини доходів за порушення строків виплати заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 19.03.2019 по 30.09.2019 працював у ТОВ «ЛУГИНИ ЕКО ТЕХНОЛОГІЇ», відповідно до укладеного між ними трудового договору. 30.09.2019 був звільнений з роботи в даному Товаристві, на підставі наказу №14-ТР від 30.09.2019, відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України. Однак, відповідач не виконав свої зобов?язання перед позивачем, а саме: не сплатив заборгованість по заробітній платі за період з січня 2019 по вересень 2019 у сумі 35716 грн.05 коп. До початку судового засідання від позивача надійшла заява, в якій він просить справу розглянути у його відсутність. Крім того, просить залишити без розгляду позов в частині стягнення з відповідача на користь позивача, середні заробіток за час затримки заробітної плати, починаючи з жовтня 2019 року по день постановлення судового рішення, визначивши його розмір (суму) розрахунком, відповідно до чинного законодавства, задовільнивши лише позовну вимогу про стягнення з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 35716 грн. 05 коп. Представник відповідача ТОВ «ЛУГИНИ ЕКО ТЕХНОЛОГІЇ» у судове засідання не з?явився, відзив на позовну заяву не надав. На підставі ст. 280 - 282 ЦПК України, за письмовою згодою позивача, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи. Відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положення цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Згідно\~ст. 43 Конституції України\~кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 94 КЗпП України, обумовлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до\~ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після зобов`язань щодо оплати праці. Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки серії [NUMBER] , позивач [PERSON] перебував з відповідачем ТОВ «ЛУГИНИ ЕКО ТЕХНОЛОГІЇ» у трудових відносинах. 30.09.2019 позивач був звільнений з роботи на підставі наказу №14-ТР від 30.09.2019, відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України. Згідно довідки, виданої ТОВ «ЛУГИНИ ЕКО ТЕХНОЛОГІЇ» №38 від 16.10.2019 заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 35716,05 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає за необхідне позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з ТОВ «ЛУГИНИ ЕКО ТЕХНОЛОГІЇ» на його користь заборгованість по заробітній платі за в розмірі 35716,05 грн. На підставі п. 5 ч. 1\~ст. 257 ЦПК України\~позов в частині стягнення з відповідача на користь позивача компенсації втрати частини доходів за порушення строків виплати заробітної плати слід залишити без розгляду. Згідно вимог\~ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial