Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом, в якому зазначила, що з 03.10.2011 року вона працювала в ТОВ «Завод «Еко-Продукт» на посаді начальника лабораторії. Наказом від 11.06.2019 року, 12.06.2019 року вона була звільнена за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, однак при звільненні жодних розрахунків з нею відповідачем проведено не було. Згідно довідки розмір заборгованості по невиплаченій заробітній платі складає 44\~027 грн. 97 коп.. Просила стягнути з ТОВ «Завод «Еко-Продукт» на її користь заборгованість із заробітної плати у сумі 44 027 грн. 97 коп.. Представник позивача в судове засідання не з`явився, в письмовій заяві позов підтримав повністю, просив слухати справу без його участі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Згідно\~ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до\~статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] 12.06.2019 року було звільнено з ТОВ «Завод «Еко-Продукт» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 29 від 11.06.2019 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5,6). На день звільнення з роботи 12.06.2019 року, ТОВ «Завод «Еко-Продукт» розрахунок з позивачем із заробітної плати не здійснило. На підставі ст. 116 КЗпП України відповідач зобов`язаний був в день звільнення виплатити всі кошти, що належать позивачу. Проте до теперішнього часу розрахунок не переведений. Як вбачається з наданої позивачем довідки розмір заборгованості по невиплаченій заробітній платі перед [PERSON] становить 44 027 гривень 97 копійок (а.с.7). 15 жовтня 2019 року за заявою представника позивача [PERSON] . Сумським районним судом Сумської області позовну заяву в частині стягнення з ТОВ «Завод «Еко-Продукт» на користь [PERSON] про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, залишено без розгляду (а.с.42). Враховуючи викладене, з ТОВ «Завод «Еко-Продукт» необхідно стягнути на користь [PERSON] . 44 027 гривень 97 копійок невиплаченої заробітної плати. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768 грн.40 коп.

Outcome: approved