Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО». Із травня 2018 року утворилася заборгованість по виплаті заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з травня 2018 по січень 2020 року становить 49217 грн. У зв`язку з цим, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 49217 грн. Представник відповідача - АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надіслав до суду відзив на позов в якому заперечували щодо стягнення заробітної плати в сумі 49217 грн. Оскільки, до позовної заяви доданий не оригінал, а копія розрахункового листка, яка завірена неналежним чином, то наявність заборгованості із заробітної плати не підтверджена належним чином. Крім того, позивачеві була перерахована заробітна плата на суму 6437 грн. за 2-гу половину листопада 2019 в березні місяці та 3202 грн. за 2-гу половину грудня 2019 в березні місяці. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» працює на посаді провідного інженера в управлінні монтажу, налагодження та сервісного обслуговування обладнання (а.с. 6-8). Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листка за січень 2020,- відповідач не виплатив заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені законом: травень 2018 - 4677 грн., червень 2018 - 3455 грн., липень 2018 - 2744 грн., серпень 2018 - 3264 грн., жовтень 2018 - 2882 грн., листопад 2018 - 4303 грн., грудень 2018 - 1901 грн., січень 2019 - 1912 грн., лютий 2019 - 1689 грн., жовтень 2019 - 3183 грн., листопад 2019 - 6437 грн., грудень 2019 - 6404 грн., січень 2020 - 6366,36 грн. Всього 49217,36 грн. (4677 грн. + 3455 грн. + 2744 грн. + 3264 грн. + 2882 грн. + 4303 грн. + 1901 грн. + 1912 грн. + 1689 грн. + 3183 грн. + 6437 грн. + 6404 грн. + 6366,36 грн.) (а.с.5). Відповідно до доручення №48323 від 05.03.2020,- АТ «Сумське НВО» було виплачено [PERSON] заробітну плату за 2-гу половину листопада 2019 в сумі 6437 грн. (а.с.16). Відповідно до доручення №48466 від 11.03.2020,- АТ «Сумське НВО» було виплачено [PERSON] заробітну плату за 2-гу половину грудня 2019 в сумі 3202 грн. (а.с.17). Таким чином, розмір заборгованості становить 39578,36 грн. (49217,36 грн. - 6437 грн. - 3202 грн.) З огляду на викладене, оскільки в матеріалах справи відсутні відомості про здійснення розрахунку з виплати заробітної плати [PERSON] , то порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з травня 2018 по січень 2020 включно - 39578,36 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 840,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial