Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-03 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Дочірнього підприємства державної акціонерної компанії «Хліб України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів», в якій просить (з урахування уточненої позовної заяви) стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 20 745 грн. 54 коп., а також стягнути моральну шкоду у сумі 5000 грн. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що Дочірнім підприємством державної акціонерної компанії «Хліб України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» були порушені його трудові права, а саме йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата, спір щодо розміру якої відсутній. Тому позивач просить стягнути з відповідача на його користь суму заборгованості по заробітній платі згідно наданої довідки та 5000 грн. у відшкодування моральної шкоди. У судове засідання позивач не з'явився згідно письмової заяви просив розглянути справу за його відсутності, уточнені позовні вимоги підтримав. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, надав суду заяву в якій позовні вимоги (з урахуванням уточнення до позову) в частині стягнення заробітної плати визнає, в частині стягнення моральної шкоди просить відмовити. Відповідно до ч. 4 ст. 174 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову, суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. З матеріалів цивільної справи вбачається, що [PERSON] перебуває у трудових правовідносинах з Дочірнім підприємством державної акціонерної компанії «Хліб України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів». Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.. Згідно довідки Дочірнього підприємства державної акціонерної компанії «Хліб України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів» у роботодавця, Дочірнього підприємства державної акціонерної компанії «Хліб України» «Павлоградський комбінат хлібопродуктів», мається заборгованість по заробітній платі у період за травень - червень 2015 року, з лютого 2016 по 09 серпня 2016 року перед позивачем, [PERSON] у сумі 20\~745, 54 грн. Наявність заборгованості та її розмір визнані сторонами, тому у відповідності до ч.1 ст. 61 ЦПК України не підлягають доказуванню. За наявності порушення прав позивача у сфері трудових відносин, а саме затримки виплати заробітної плати, суд вважає встановленим факт заподіяння позивачу моральної шкоди. В частині відшкодування моральної шкоди позов підлягає частковому задоволенню в сумі 1500 грн. на користь позивача, зважаючи на те, що невиплата належної суми вимагало від позивача додаткового зусилля для організації свого життя, що відповідає положенням ст. 237-1 КЗпП України. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Як встановлено п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно ч. 3 ст. 88 ЦПК якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: partial