Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 01.12.1987 року до 03.12.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 03.12.2018 року його було\~звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що йому при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він був змушений звернутися до суду. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 03.05.2019 року у справі 592/18347/17 з відповідача на користь позивача було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 54813,45 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.12.2018 року по 03.05.2019 року в сумі 14806,64 грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. 03.10.2019 року суд постановив ухвалу по справі 592/18347/17, якою роз`яснив рішення суду від 03.05.2019 року зазначивши, що період, за який з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість із заробітної плати в розмірі 54813,45 грн., становить з грудня 2017 року по жовтень 2018 року. Отже, враховуючи те, що позивач звільнився 03.12.2018 року, період заборгованості із заробітної плати, неохоплений рішенням суду від 03.05.2019 року, становить з 01.11.2018 року по 03.12.2018 року. Відповідно до розрахункового листка за грудень 2018 року позивачу нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 22036,91 грн. Із змісту рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 03.05.2019 року у справі № 592/18347/17 вбачається, що суд встановив, що розмір середньоденного заробітку позивача склав 250,96 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 22036,91 грн. за період з 01.11.2018 року по 03.12.2018 року, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.05.2019 року по день ухвалення рішення судом, враховуючи середньоденний заробіток у розмірі 250,96 грн. До початку судового засідання від представника позивача адвоката Титаренка П.В. надійшла уточнена заява, в якій він зазначив про те, що зі змісту рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 3.05.2019 року у справі № 592/18347/18 вбачається, що суд встановив , що розмір середньоденного заробітку позивача складав 250,96 грн. Період затримки розрахунку при звільненні становить з 04.05.2019 року по 30.06.2019 року 23 робочих дні за триденним робочим тижнем, з 01.07.2019 року по 10.12.2019 року 115 робочих днів за 5-тиденним робочим тижнем. Загалом станом на 10.12.2019 року кількість робочих днів становить 138. Отже заборгованість за затримку розрахунку при звільненні становить 34632,48 грн., виходячи з розрахунку 250,96 грн. х 138 робочих днів. Справу просив розглянути у його відсутність. 25.11.2019 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від відповідача надійшов відзив, в якому представниця відповідача за довіреністю [PERSON] зазначила про те, що Товариство заперечує щодо стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості з заробітної плати в сумі 22036,91 грн. Згідно довідки підприємства № 16-07/1195 від 22.11.2019 року на день звільнення [PERSON] сума заробітної плати, належна до виплати за період з 01.11.2018 року по 03.12.2018 року складає 20829,22 грн. Справу просить розглянути у відсутність представника відповідача. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач з 01.12.1987 року до 03.12.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 03.12.2018 року його було\~звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що йому при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він був змушений звернутися до суду. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 03.05.2019 року у справі 592/18347/17 з відповідача на користь позивача було стягнуто заборгованість в розмірі 54813,45 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.12.2018 року по 03.05.2019 року в сумі 14806,64 грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. 03.10.2019 року суд постановив ухвалу по справі 592/18347/17, якою роз`яснив рішення суду від 03.05.2019 року зазначивши, що період, за який з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість із заробітної плати в розмірі 54813,45 грн., становить з грудня 2017 року по жовтень 2018 року. Отже, враховуючи те, що позивач звільнився 03.12.2018 року, період заборгованості із заробітної плати, неохоплений рішенням суду від 03.05.2019 року, становить період з 01.11.2018 року по 03.12.2018 року. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно довідки № 16-07/1195 від 22.11.2019 року, наданої АТ «Сумське НВО» на день звільнення [PERSON] сума заробітної плати, належна йому до виплати за період з 01.11.2018 року по 03.12.2018 року складає 20829,22 грн. З огляду\~на викладене,\~порушене право\~позивача підлягає\~захисту,\~тому суд\~вважає необхідним\~позовні вимоги\~позивача в\~частині стягнення\~заробітної плати\~задовольнити частково,\~стягнувши з\~АТ «Сумське\~машинобудівне науково-виробниче\~об`єднання» на\~користь [PERSON] \~ заборгованість\~по заробітній\~платі в\~розмірі \~26690,34 грн. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до\~Наказу №\~81\~від 16.04.2019\~року з\~01.07.2019\~року на\~АТ «Сумське\~НВО» відмінено\~дію наказу\~ №\~75\~від 21.03.2014\~року «Про\~встановлення неповного\~робочого тижня».\~Тобто,\~починаючи з\~01.07.2019\~року середній\~заробіток за\~час затримки\~розрахунку необхідно\~обраховувати,\~виходячи з\~п`ятиденного робочого\~тижня на підприємстві. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.05.2019 року по 10.12.2019 року включно у сумі 34632,48 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial