Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-10 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Енерго-Інвест ЛТД», Третя особа: Реєстраційна служба Харківського районного управління юстиції, в якій просить припинити трудові правовідносини між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю «Енерго-Інвест ЛТД» у зв`язку із розірванням трудового договору на підставі ст.38 Кодексу Законів про працю України. В обґрунтування позовної заяви зазначає, що починаючи з 07.05.2004 року позивач перебуває з Товариством з обмеженою відповідальністю «Енерго-Інвест ЛТД» у трудових відносинах на посаді директора.Місцезнаходженням юридичної особи відповідача входить до складу населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція. У зв`язку з проведенням антитерористичної операції на території, де здійснювалась господарська діяльність товариства, господарська діяльність товариства припинилась, та позивач у зв`язку із загрозою для свого життя та життя близьких змушений був переїхати у підконтрольну державі місцевість. Позивач тривалий час будь-яких взаємовідносин або зв`язку з відповідачем не має та відповідно не має законної можливості офіційно припинити з ним свої трудові відносини. Ухвалою Харківського районного суду Харківської області від 08.11.2019 року відкрито провадження у справі, розгляд справи суд вирішив проводити у порядку спрощеного провадження. Позивач у судове засідання не з`явився, повідомлявся своєчасно і належним чином, надав суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача, який був повідомлений про день, час та місце проведення судового засідання своєчасно і належним чином, у судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив. Представник третьої особи, який був повідомлений про день, час та місце проведення судового засідання своєчасно і належним чином, у судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив. Інших заяв та клопотань від сторін не надійшло. Враховуючи, що в судове засідання не з`явились всі учасники справи, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Відповідно до ч.1 ст.280 ЦПК України суд ухвалює заочне рішення. Суд, дослідивши надані сторонами докази у їх сукупності, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини, що виникли між сторонами. Відповідно до копії трудової книжки серії [NUMBER] , з 07.05.2004 позивач прийнятий на роботу директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Енерго-Інвест ЛТД». Згідно з витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, Товариство з обмеженою відповідальністю «Енерго-Інвест ЛТД», код ЄДРПОУ 34400409, зареєстровано за адресою: [ADDRESS] , директор значиться [PERSON] . Відповідно до заяви від 05.11.2019 адресованої Товариству з обмеженою відповідальністю «Енерго-Інвест ЛТД», засвідченої приватним нотаріусом Слов`янського міського нотаріального округу Донецької області Мурадовою С.Г., [PERSON] просить звільнити його з посади директора з 05.11.2019 у відповідності до ст.38 КЗПП України. [PERSON] взятий на облік, як внутрішньо переміщена особа та проживає за адресою: [ADDRESS] , відповідно до довідки №6324001302 від 26.04.2018 р., виданої Управлінням соціального захисту населення ХРДА. Суд, на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин та досліджених в судовому засіданні наданих доказів, прийшов до висновку про повне задоволення позовних вимог, виходячи з наступних підстав. Відповідно до статті 2 КЗпП України право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об`єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством. Статтею 38 Кодексу Законів про працю України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Заявником складено та нотаріально посвідчено заяву про звільнення, у зв`язку із переїздом на інше місце проживання, та неможливістю надіслання її відповідачу через його перебування на тимчасово окупованій території України, визначеній переліком районів, міст, селищ і сіл, частин їх територій, тимчасово окупованих у Донецькій та Луганській областях, затвердженого Указом Президента України від 07 лютого 2019 року № 32/2019. Таким чином припинення трудових правовідносини між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю «Енерго-Інвест ЛТД» можливий лише в судовому порядку. Враховуючи викладене, оскільки Товариство з обмеженою відповідальністю «Енерго-Інвест ЛТД» зареєстровано на території, яка відноситься до тимчасово окупованої території України, на якій органи держаної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, переїзд позивача на інше місце проживання, що унеможливлює виконання останнім трудових обов`язків директора ТОВ «Енерго-Інвест ЛТД», припинити трудові відносини між сторонами у даному випадку окрім як судового неможливо, то суд вважає за необхідне задовольняючи позов припинити трудові правовідносини між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю «Енерго- Інвест ЛТД» у зв`язку із розірванням трудового договору на підставі ст.38 Кодексу Законів про працю України.

Outcome: approved