Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-16 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд», в якій просить визнати трудовий договір, трудовий контракт №7 від 01.10.2010 укладений між [PERSON] і відкритим акціонерним товариством «Донбасканалбуд», розірваним, з дати закінчення строку його дії, з 30.09.2014; визнати [PERSON] звільненим з посади директора дочірнього підприємства «Часів Ярський завод «Гідрозалізобетон» відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд» на підставі п.2 ст.36 КЗпП України з 30.09.2014. В обґрунтування вимог зазначив, що з дати закінчення строку трудового контракту, а саме з 30.09.2014 трудові правовідносини між ним та відповідачем припинились. Він перестав виконувати функції директора підприємства, а відповідач перестав нараховувати та виплачувати заробітну плату. Дата закінчення трудового контракту співпала з початком проведення бойових дій на Донбасі. Керівництво відповідача знайти йому не вдалось з метою врегулювання спірних правовідносин, тому вирішив звернутись до суду. Питання продовження, переукладення трудового контракту з боку позивача не ініціювалось, у звязку із відсутністю керівництва відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд». В судовому засіданні позивач та його представник [PERSON] позовні вимоги підтримали повністю, не заперечували проти прийняття заочного рішення по справі. Відповідач будучи повідомленим про час та місце розгляду справи у відповідності до вимог ст. 74,76 ЦПК України, у судове засідання не зявився. Про причини своєї неявки не повідомив, та від нього не надійшло клопотання про відкладення слухання справи. За таких підстав суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Вислухавши позивача та його представника, дослідивши матеріали справи, проаналізувавши норми кодексу закону про працю України, яким врегульовані спірні правовідносини, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Судом встановлено, що 01.10.2010 між головою правління відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд» [PERSON] та [PERSON] укладено контракт про прийняття на посаду [PERSON] директором дочірнього підприємства «Часів Ярський завод «Гідрозалізобетон» відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд» (далі Контракт). Відповідно до п.5.2 (а) Контракту дія цього контракту припиняється після закінчення строку дії контракту. Як зазначено у п. 6.1 Контракту справжній контракт діє з 01.10.2010 по 30.09.2014. Пунктами 6.3, 6.7 статті 6 Статуту Дочірнього підприємства «Часів Ярський завод «Гідрозалізобетон» відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд» зареєстрованого 28.08.2001 року в реєстрі субєктів господарської діяльності передбачено, що з директором укладається контракт, підставою для звільнення з посади директора є інші підстави, передбачені контрактом з Директором. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України)\~трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Як зазначено у ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути таким, що укладається на час виконання певної роботи. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні контракту, що передбачено ст. 24 КЗпП України. Судом встановлено, що вказані вимоги законодавства сторонами додержані та ці обставини позивачем не оспорюються. Пунктом 2 частини 1 статті 36 КЗпП України передбачено, що підставою припинення трудового договору є: закінчення строку (пункти 2\~і\~3 статті 23 КЗпП України), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП України) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк, що передбачено ст. 39-1 КЗпП України. Як встановлено судом, трудові відносини між сторонами припинили існувати після закінчення строку дії контракту, а саме з 30.09.2014 року. Так, з довідки головного бухгалтера ДП «Часів Ярський завод «Гідрозалізобетон» відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд» [PERSON] без дати встановлено, що з 30.09.204 року [PERSON], колишньому директору, заробітна плата не нараховувалась та не виплачувалась. Вказане також підтверджено відомостями з державного реєстру фізичних осіб платників податків ДФС України про суми виплачених доходів від 04.05.2017, відповідно до яких [PERSON] в період з 01.01.2015 по 31.12.2016 не отримував доходів (заробітна плата) від ДП «Часів Ярський завод «Гідрозалізобетон» відкритого акціонерного товариства «Донбасканалбуд». Суд знаходить слушними та підставними пояснення позивача стосовно того, що він не мав реальної можливості врегулювати відносини з приводу припинення, продовження повноваження директора підприємства, оскільки закінчення контракту співпало з початком проведення бойових дій на Донбасі, окупацією терористичними військами м. Донецька, де знаходилось керівництво ВАТ «Донбасканалбуд» (м. Донецьк, пл. Конституції, 3) (а.с. 9). Крім того, задовольняючи частково позовні вимоги суд звертає увагу на те, що КЗпП України передбачає підстави розірвання трудового договору строк дії якого укладено на невизначений строк та строкового договору до закінчення його дії (38, 39, 40, 41 КЗпП України). Тому, в цій частині суд відмовляє у задоволенні позову, оскільки дія контракту припинилась у звязку із закінченням строку, на який його було укладено, що передбачено пунктом 2 частини 1 статті 36 КЗпП України.

Outcome: partial