Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-21 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ВАТ«Рівненський завод тракторних агрегатів» про стягнення середнього заробітку за час затримки належних при звільненні з 03.11.2009 року сум в розмірі 63531 грн. за період з 01.10.2012 по 30.11.2014 року. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював на ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» на посаді водія до 03.11.2009 року. Відповідачем не проведений з ним повний розрахунок в день звільнення по сьогоднішній день, тому він неодноразово звертався до суду з позовами про стягнення середнього заробітку за час затримки належних при звільненні за різні періоди. В судовому засіданні позивач позовні вимоги збільшив, просив стягнути з відповідача компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати з грудня 2009 року по грудень 2014 в розмірі 739 грн. 20 коп. та середнього заробітку за час затримки належних при звільненні в розмірі 68833 грн. 20 коп. за період з 01.10.2012 по 22.01.2015 року. Відповідач в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, про день та час розгляду справи були повідомлені належним чином. Суд, у відповідності до вимог ч. 4 ст. 169 ЦПК України вважає можливим розгляд справи у відсутності відповідачів на підставі наявних у справі доказів. Суд відповідно до ст.224 ЦПК України ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Дослідивши матеріали справи, заслухавши думку позивача, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення. Судовим наказом Рівненського міського суду Рівненської області від 24 листопада 2011 року у справі № 2н-6029/11, який набрав законної сили з ВАТ «РЗТА» на користь [PERSON] стягнуто 2602, 91 грн. заборгованості по заробітній платі. Загальна сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати становить 4444, 88 грн. У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Рішенням Рівненського міського суду від 10 грудня 2012 року встановлено, що середньоденна заробітна плата [PERSON] на ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» складає 117 грн. кількість днів затримки виплати заробітної плати за період з 01.10.2012 по 22.01.2015 року становить 582 роб. дн., тому до стягнення до відповідача підлягає сума в розмірі 68094 грн. (117 Х 582 роб.дн.). Згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці» в разі затримки виплати заробітної плати роботодавці зобов'язані нарахувати та виплатити робітникам компенсацію витрати частини заробітної плати. Нарахування компенсації за затримку виплати заробітної плати за період з 01.01.2001 року здійснюється згідно Закону України «Про компенсацію втрати частини заробітної плати» та Постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159. Таким чином, вимога позивача про стягнення компенсації за час затримку виплати заробітної плати в сумі 739 грн. підлягає до задоволення. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної частини вимог. Оскільки позивач звільнена від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача слід стягнути в прибуток держави 688 грн. 33 коп. На підставі викладеного, ст.ст. 40, 44, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved