Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-07 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Шахтарськантрацит» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, мотивуючи свої вимоги наступним. З 20 вересня 2012 року по 12 листопада 2014 року позивач працював на шахті «Іловайська» ДП «Шахтарськантрацит». В порушення вимог закону відповідач не оплатив [PERSON] заборгованість по оплаті лікарняних, яка була стягнута рішенням Бердянського міськрайонного суду від 24 жовтня 2016 року. Оскільки на даний час роботодавець не здійснив з позивачем розрахунок при звільненні і не виплатив заборгованості по оплаті лікарняних, просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 11 липня 2016 року по 05 жовтня 2017 року в розмірі 110\~930,40 грн. Позивач в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, не заперечував проти заочного розгляду справи у разі неявки відповідача в судове засідання.\~\~\~\~\~\~\~ Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про розгляд справи, в судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив, заперечень проти позову не надав, тому суд у відповідності до ст. 224 ЦПК України вважає за можливим провести заочний розгляд справи. Судом в межах заявлених позовних вимог і на підставі наданих сторонами доказів встановлено наступні обставини та визначені відповідно до них правовідносини. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам роз'яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» розяснено, що суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Середній заробіток за період затримки розрахунку розраховується відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, а саме нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Згідно запису в трудовій книжці АК № 016056 [PERSON] з 20 вересня 2012 року по 12 листопада 2014 року працював прохідником на шахті «Іловайська», яка у якості структурного підрозділу без статусу юридичної особи входить до складу ДП «Шахтарськантрацит».\~\~\~ Рішенням Бердянського міськрайонного суду від 24 жовтня 2016 року з ДП «Шахтарськантрацит» на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість по оплаті лікарняних у звязку з нещасним випадком на виробництві в розмірі 11\~565,76 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12 листопада 2014 року по 11 липня 2016 року в розмірі 148\~145,76 грн.\~\~ В судовому засіданні встановлено, що на час розгляду справи відповідачем повністю не зроблений розрахунок, що передбачений ст. 116 КЗпП України при звільненні позивача.\~ Середньоденна заробітна плата позивача, обрахована відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року складає 357,84 грн., що встановлено вищезазначеним рішенням суду та не заперечується позивачем. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 310 робочих днів з 11 липня 2016 року по 05 жовтня 2017 року складає 110\~930,40 грн. З огляду на викладене суд приходить до висновку, що відповідач не виконав покладений на нього законом обовязок щодо виплати позивачу належних йому сум при звільненні у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, а отже позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими, основаними на законі та такими, що підлягають задоволенню. У відповідності до ст. 88 ЦПК України судовий збір в розмірі 640,00 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: approved