Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-07 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати, індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він перебуває у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО», працює слюсарем 5 розряду механо-складальних робіт цеху №15. У період його роботи ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» систематично порушує його трудові і соціально - економічні права та інтереси, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі та належним чином не забезпечується умовами його праці. Також, відповідач зобов'язаний розрахувати і сплатити йому компенсацію втрати частини доходів за порушення строків виплати заробітної плати. У зв'язку з цим, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплата. 02.10.2018 р. від позивача до суду надійшла заява, згідно якої він позовні вимоги підтримав частково, просив суд стягнути з відповідача заробітну плату з грудня 2017 р. по червень 2018 р. Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО» - працює слюсарем 5 розряду механо-складальних робіт (а.с.7-9). Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листка за серпень 2018 р.,- відповідач не виплатив заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені законом: за грудень 2017 року - червень 2018 р. - 25206 грн. (а.с.19). 1778 грн. + 4658 грн. + 3469 грн. + 3632 грн. + 3702 грн. + 4034 грн. + 3933 грн = 25206 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за грудень 2017 р. - червень 2018 р. - 25206 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ПАТ «СМНВО» необхідно стягнути 704,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved