Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача посилаючись на те, що він з 1969 року по 20.05.2013 року працював на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді слюсаря-ремонтника 5 розряду. На день звільнення адміністрація ВАТ «ХБК» з позивачем не розраховувалась та на теперішній час заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 5254,22 грн. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 9312 гривень 50 копійок. Позивач у судовому засіданні уточнив позовні вимоги просив суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованості по заробітній платі в сумі 5254 гривень 22 копійки та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 9312 гривень 50 копійок. Відповідач у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, вважає що заявлений позов є обґрунтованим та законним, у зв'язку з чим підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці з 1969 року по 20.05.2013 рік працював на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді слюсаря-ремонтника. 20.05.2013 року позивача звільнено у зв`язку з ліквідацією підприємства на підставі ст. 40 КЗпП України. Згідно довідки № 4/34/25-10-602 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заборгованість по заробітній платі позивачу на день звільнення з підприємства складає: 5254,22 грн. Згідно довідки № 4/34/25-10-159 виданої ВАТ «ХБК» [PERSON] отримував заробітну плату за березень 2013р. в сумі 1312,53 грн., за квітень 2013р. в сумі 1312,53 грн. Згідно з ч. 2, 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100, термін розрахунку середньої заробітної плати складає останні два повних робочих місяці, а саме квітень-березень 2013 року. Отже, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає : 1312,53 грн. (березень 2013 року) + 1312,53 грн. (квітень 2013р.) : 42 робочі дні за два місяці (21 робочий день у квітні 2013 року + 21 робочий день у березні 2013 р.) = 62 грн. 50 коп. (п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100). Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені за період з 16.04.2014 року по 13.11.2014 року становить 9312 гривень 50 копійок. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 5254 гривень 22 копійки та 9312 гривень 50 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 15.04.2014 року по 13.11.2014 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Outcome: approved