Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з ТОВ «Укравтотранс плюс» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 20947,00 грн. за період з 11.09.2013 по 11.04.2014 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за 7 місяців в розмірі 8029,56 грн., а всього 28976,56 грн. До суду надійшла заява позивача [PERSON] про розгляд справи за його відсутності, підтримання заявлених позовних вимог в повному обсязі. Представник відповідача ТОВ «Укравтотранс плюс» в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку, причини неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності не надавав. За клопотанням позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, давши добутому правової оцінки, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. [PERSON] 10.02.2012 прийнятий на посаду водія автотранспортного засобу категорії Д в ТОВ «Укравтотранс плюс»; 11.09.2013 звільнений за власним бажанням на підставі ст.. 38 КЗпП України. Позивач зазначає, що на момент прийняття його на посаду із роботодавцем було досягнуто домовленість щодо розміру заробітної плати яка буде становити мінімальну заробітну плату. В день звільнення [PERSON] отримав грошові кошти в розмірі 1111,00 грн., інших грошових коштів як заробітної плати він не отримував, на його усні та письмові звернення щодо проведення остаточного розрахунку при звільненні, видачі йому довідки про розмір заробітної плати залишені без реагування. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. До теперішнього часу [PERSON] не виплачено заборгованість по заробітній платі в повному обсязі, позивачем власноруч розраховано розмір заборгованості за період з 01.02.2012 по 01.09.2013, який становить 20947,00 грн. Також відповідно до ст.. 117 КЗпП України, яка встановлює відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Враховуючи наданий позивачем [PERSON] розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, з 11.09.2013 по 11.04.2014 - за 7 місяців, його розмір становить 8029,56 грн. За таких обставин, суд вважає ці вимоги позивача обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Відповідно до положень ст.. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі викладеного та

Outcome: approved