Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом, в якому зазначив, що 17 серпня 2018 року був звільнений із ПАТ «Сумське машинобудівне науково-дослідне об'єднання ім. М.В. Фрунзе», згідно наказу №7480/ВК від 17.08.2018 року. Рішенням Сумського районного суду Сумської області від 22 жовтня 2018 року стягнуто із відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 53560 грн. 32 коп. У зв»язку з невиплатою вчасно заробітної плати позивачу і з 17 червня 2017 року по 13 грудня 2018 року із відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Розмір середньоденної заробітної плати позивача складав 325,58 грн., у зв»язку із цим підлягає стягненню на користь позивача за період із 17 серпня 2018 року по 13 грудня 2018 року у розмірі 16604,58 грн., виходячи з розрахунку: 325,58 грн. середньоденна заробітна плата х 51 кількість робочих днів= 16604,58 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов»язкових платежів. Посилаючись на вказані обставини просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку. В судове засідання позивач не з'явився, від його представника надійшла заява з проханням слухати справу у його відсутність, позовні вимоги підтримав, проти винесення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, з невідомих суду причин, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного. Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Як вбачається з матеріалів справи, що [PERSON] 17.08.2018 року було звільнено з ПАТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 7480/вк від 17.08.2018 р., що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 5-6). На день звільнення з роботи 17.08. 2018 р., ПАТ «Сумське НВО» розрахунок з позивачем із заробітної плати не здійснило. Рішенням Сумського районного суду Сумської області від 22 жовтня 2018 року з ПАТ «Сумське НВО» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 53560 грн. 32 коп.( арк.с.7) Як вбачається з довідки ПАТ «Сумське НВО» № 16-07/1377 від 21 листопада 2018 року середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 325 грн. 58 коп.( арк.с.8). Позивач в позовній заяві наводить розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку з ним при звільненні за період із 17 серпня 2018 року по 13 грудня 2018 року у розмірі 16604,58 грн., зазначаючи: 325,58 грн. середньоденна заробітна плата х 51 кількість робочих днів= 16604,58 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов»язкових платежів. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Відповідно до ч. ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов'язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 серпня 2018 року по 13 грудня 2018 року включно у сумі 16604 гривень 58 копійок Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 768 грн.40 коп.

Outcome: approved