Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 30.11.2018 р. він звільнився з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало йому заборгованість з заробітної плати у сумі 40 472,13 грн., але виплатити її відмовилося. 13.05.2019 р. Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким його позовні вимоги задоволено. Стягнуто з АТ «Сумське НВО» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 40472,13 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11345,92 грн. з послідуючим утримання з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Рішення набрало законної сили і відповідач сплатив створену заборгованість перед позивачем лише 21.12.2019. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 14.05.2019 по 21.12.2019 включно, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 177 грн. 28 коп., у загальному розмірі 25 173 грн. 76 коп. Представник відповідача - АТ «Сумське НВО», надіслав до суду відзив на позов в якому заперечував щодо стягнення середньоденної заробітної плати в сумі 177,28 грн. Відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 169,20 грн., зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 30.11.2018 р. був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.7). В день звільнення позивача, відповідачем не було здійснено виплату всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 13.05.2019 року, яке набрало законної сили з АТ «СМНВО» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 40472,13 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 11345,92 грн. з послідуючим утримання з цієї суми податків і обов`язкових платежів (а.с.9). Середньоденний заробіток позивача складав 177 грн. 28 коп., що встановлено рішенням Ковпаківського районного суду від 13.05.2019, справа №592/6131/19, провадження № 2/592/2917/19. Фактичний розрахунок з позивачем проведено 21.12.2019, що підтверджується випискою по картковому рахунку [PERSON] , відкритому у АТ «ПУМБ» (а.с.10). Відповідно до довідки №16-07/730 від 12.06.2019, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання»,- середньоденна заробітна плата [PERSON] (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 169 грн. 20 коп. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012. З 26.05.2014 р. у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з наступного робочого дня після постановлення рішення по день фактичного розрахунку, тобто за період з 14.05.2019 по 21.12.2019. У зазначений період на підприємстві було - 142 робочих днів ( з 14.05.2019 по 30.06.2019 - 19 робочих днів, з 01.07.2019 по 21.12.2019 - 123 робочих днів). Таким чином сума середнього заробітку становить 24026 грн. 40 коп. без відрахувань податків і зборів (142 х 169,20). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.05.2019 по 21.12.2019 включно у сумі 24026 грн. 40 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» необхідно стягнути 840,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: partial