Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-20 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер», про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку.В обґрунтування своїх доводів зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 10.02.2012р. по 27.03.2015р. Але на день звільнення відповідач з ним не розрахувався, що підтверджується відповідною довідкою про заборгованість по заробітній платі. Просив стягнути з відповідача 4598 грн. 62 коп. заборгованості по зарплаті та 3566 грн. 40 коп. середній заробіток за затримку розрахунку. В судовому засіданні позивач позов уточнив та просив стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 3750 грн. та суму за час затримки розрахунку в розмірі 6538 грн. 40 коп., а всього 10288 гривень 40 коп., позов підтримав та пояснив, що всі доводи викладені в позові, просив його задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні не заперечував проти позовних вимог та позов визнав у повному обсязі, суду надані письмові пояснення по позову. Дослідивши матеріали справи, вислухавши учасників процесу, встановивши фактичні обставини та відповідні їм правовідносини, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 10.02.2012р. по 27.03.2015р., що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с.5) Але на день звільнення відповідач з ним не розрахувався, що підтверджується відповідною довідкою про заборгованість по заробітній платі, яка на сьогоднішній день складає 3750 грн. (а.с.25-26). Проте, виплатити вказану суму боргу по заробітній платі внаслідок відсутності коштів Запорізьке державне підприємство «Кремнійполімер» відмовилося, тобто фактичний розрахунок з позивачем не був здійснений. Суд вважає дії Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» незаконними, оскільки у відповідності зч.1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На сьогоднішній день сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний сплатити додатково на користь позивача за час затримки розрахунку складає 6538 грн. 40 коп. (розмір середньоденної заробітної плати позивача перед звільненням - 118,88 грн., помножити на середньомісячне число робочих днів - 10, що підтверджується довідкою Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» № 263 від 24 червня 2015 р. (а.с.8), що дорівнює 1188,8 грн., та помножити на 5,5 місяців (з квітня по середину вересня), що дорівнює 6538 грн. 40 коп. Розрахунок зароблено згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, передбаченого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995р. Враховуючі зазначені обставини та вимоги ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 232 КЗпП України, ч. 4 ст. 43 та ч. 2 ст. 124 Конституції України, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] є законним, обґрунтованим, а тому підлягає задоволенню у повному обсязі. Окрім того, відповідно до ч.4 ст.174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд, за наявності для того законних підстав, ухвалює рішення про задоволення позову. На підставі викладеного та

Outcome: approved