Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 21.05.2019 він звільнився з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. Розмір заборгованості з заробітної плати становить 44717 грн. Крім того, оскільки відповідач в день його звільнення не провів з ним розрахунок, як це передбачено ст.116 КЗпП України, відповідач повинен сплати на його користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку на підставі положень ст.117 КЗпП України. Тому просить суд стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Представник відповідача - АТ «Сумське НВО» надіслав відзив на позов з приводу позовної заяви та зазначив, в якому заперечував щодо до стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 43346,06 грн. Зазначили, що відображена у довідці середньоденна заробітна плата на день звільнення [PERSON] складала 239,51 грн. (без вирахування ПДФО та військового збору), таким чином сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 22.05.2019 по 13.01.2020 становить 239,51 грн. х 151 днів = 36166,01 грн., з подальшим утриманням податків. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 21.05.2019 був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.4-5). Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України,- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа за травень 2019, відповідач - АТ «Сумське НВО» не виплатив [PERSON] заробітну плату при звільненні в сумі 44717,12 грн. (а.с.12). Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення. З 26.05.2014 р. у АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. З 01.07.2019 року відмінено дію наказу ПАТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня». Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р.,- при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100,- середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку, - нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки №16-07/127 від 10.02.2020, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання»,- середньоденна заробітна плата [PERSON] (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 239 грн. 51 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 22.05.2019 по 13.02.2020 включно становить 174 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 41674 грн. 74 коп. (239,51 грн. * 174 днів) Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 44717 грн. 12 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 41674 грн. 74 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 863,92 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved