Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-10 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом та в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він працював в ПАТ «Сумбуд» на посаді бетоняра 2 розряду у період з 21.08.2020 по 25.06.2021. Всупереч вимог ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України, якими передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, на підприємстві станом на 25.06.2021 існувала заборгованість по заробітній платі, що стало причиною його звільнення. Також зазначає, що ПАТ «Сумбуд» не повідомлено його про належну до виплати суму заборгованості підприємства по заробітній платі, а також суму виплат за невикористані 19 днів відпустки. В день звільнення і на час подання позовної заяви розрахунок по належним йому виплатам не здійснено. З власних арифметичних розрахунків сума заборгованості по заробітній платі становить 48145,56 грн. по заборгованості щодо оплати праці на день звільнення та компенсації витрат за невикористану відпустку. Так як середньоденний заробіток йому невідомий, розрахунок суми, належної йому за час вимушеного прогулу - невідомий. В зв`язку з цим просить суд стягнути із ПАТ «Сумбуд на його користь: заборгованість із заробітної плати та суму виплат за невикористану відпустку у розмірі 48145,56 грн.; належний середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, починаючи з 25.06.2021. Представник відповідача - ПАТ «Сумбуд» надав відзив, у якому зазначив, що АТ «Сумбуд» заперечує проти задоволення позовних вимог з наступних підстав. Розмір заробітної плати працівників залежить від обсягів виконаних робіт. Заборгованість перед позивачем складала 6367,96 грн. і у повному обсязі була виплачена позивачу 06.08.2021. Затримка у виплаті була викликана тим, що позивач не підписав обхідний лист та не здав спецодяг (костюм та ботинки), у зв`язку з чим в подальшому довелось їх залишкову вартість утримувати. Середній заробіток позивача становив 254,75 грн. на день, кількість днів невикористаної відпустки -19. Позивачу пропонувалось добровільно вирішити всі питання, пов`язані з остаточним розрахунком, проте він повідомив, не збирається розбиратись, скільки коштів після звільнення він повинен отримати і нехай це питання вирішує суд. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумбуд» з 21.08.2020 по 25.06.2021 (а.с. 12). 25.06.2021 [PERSON] було звільнено з займаної посади за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 11). Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України,- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З відзиву вбачається, що заборгованість перед [PERSON] складала 6367,96 грн., яка була виплачена не в день його звільнення, а 06.08.2021, що підтверджується меморіальним ордером (а.с. 25). У зв`язку з чим, позовні вимоги в частині стягнення заборгованості із заробітної плати задоволенню не підлягають. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату виплати заборгованості, тобто з 29.06.2021 по 05.08.2020, становить 28 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 7133 грн. (254,75 *28 днів), де 254,75 грн. - розмір середньоденної заробітної плати позивача (а.с. 23). Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 7133 грн., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ПАТ «Сумбуд» необхідно стягнути 908 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: partial