Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-03 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до комунального житлового ремонтно-експлуатаційного підприємства-1 про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він у період з 23 листопада 2015 року по 19 серпня 2019 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем. Оскільки після звільнення повний розрахунок з ним проведено не було, [PERSON] просив стягнути з відповідача на його користь 9225,95 грн. невиплаченої заробітної плати, 91,37 грн. компенсації втрати частини заробітку. Ухвалою суду від 22 січня 2020 року відкрито провадження по справі за правилами загального позовного провадження. Позивач [PERSON] надав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, просив задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, клопотань або заперечень не надав. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Як вбачається з трудової книжки серії АЕ № 854644 позивач 23.11.2015 року був прийнятий до КЖРЕП-1 на посаду зварника. 19 серпня 2019 року на підставі наказу № 351-к [PERSON] було звільнено з займаної посади у зв`язку з скороченням штату (п. 1\~ст. 40 КЗпП України). Згідно з довідкою головного економіста КЖРЕП-1 Будянської О.В. від 17.10.2019 року, станом на 17.10.2019 року [PERSON] не виплачено заробітну плату у розмірі 9225, 95 гривень. Вказані обставини про наявність заборгованості по заробітній платі та компенсацію втрати частини заробітку відповідач визнав, а тому суд вважає позовні вимоги позивача слід задовольнити. Приписами\~ст. 43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до вимог частини першої\~статті 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1ст. 1\~Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. З наведеного суд робить висновок, що невиплата заробітної плати, а потім і розрахунку при звільненні, позбавила позивача можливості продовжувати звичайний спосіб життя. Відповідно до положень\~ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. За змістом ст.ст.\~1,\~2,\~3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Враховуючи вище викладене суд приходить до висновку про необхідність задоволення позову в сумі 9225 грн. 95 коп. заборгованості по заробітній платі та компенсацію втрати частини заробітку у сумі 91,37 гривень. Згідно з вимогами ч. 1\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позов підлягає до задоволення то судові витрати повинні бути стягнуті з відповідача на користь позивача пропорційно до суми до розміру задоволених позовних вимог. Позивач при подачі позову до суду був звільнений від сплати судового збору, отже з відповідача на користь держави слід стягнути 840 грн. 80 коп. судового збору. На підставі наведеного,

Outcome: approved