Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП «Шахтарськантрацит» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, мотивуючи свої вимоги тим, що з 20 вересня 2012 року по 12 листопада 2014 року позивач працював на шахті «Іловайська» ДП «Шахтарськантрацит». В порушення вимог закону відповідач не здійснив з позивачем розрахунок при звільненні і не виплатив заборгованості по оплаті лікарняних, просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 05.10.2017 по 13.10.2019 року в розмірі 180351,36 грн. Позивач в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав, не заперечував проти заочного розгляду справи у разі неявки відповідача в судове засідання. Відповідач, в судове засідання двічі не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений шляхом розміщення судових повісток на сайті судової влади України, причини неявки суду не повідомив, заперечень проти позову не надав, тому судом у відповідності до ст. 280 ЦПК України постановлено ухвалу про заочний розгляд справи. Судом в межах заявлених позовних вимог і на підставі наданих сторонами доказів встановлено наступні обставини та визначені відповідно до них правовідносини. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно практики, викладеної п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам роз`яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Середній заробіток за період затримки розрахунку розраховується відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, а саме нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Згідно запису в трудовій книжці [NUMBER] [PERSON] з 20 вересня 2012 року по 12 листопада 2014 року працював прохідником на шахті «Іловайська», яка у якості структурного підрозділу без статусу юридичної особи входить до складу ДП «Шахтарськантрацит». Рішенням Бердянського міськрайонного суду від 24 жовтня 2016 року з ДП «Шахтарськантрацит» на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість по оплаті лікарняних у зв`язку з нещасним випадком на виробництві в розмірі 11 565,76 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12 листопада 2014 року по 11 липня 2016 року в розмірі 148 145,76 грн. Рішенням Бердянського міськрайонного суду від 08.12.2017 року з ДП «Шахтарськантрацит» на користь [PERSON] було стягнуто середній заробіток за затримку розрахунку при звільнення за період з 11.07.2016 по 05.10.2017 року в розмірі 110930 грн. 40 коп. Відповідно ч.4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. В судовому засіданні встановлено, що на час розгляду справи відповідачем повністю не зроблений розрахунок, що передбачений ст. 116 КЗпП України при звільненні позивача. Середньоденна заробітна плата позивача, обрахована відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року складає 357,84 грн., що встановлено вищезазначеними рішеннями суду, які набрали законної сили. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 504 робочих днів з 05.10.2017 по 13.10.2019 року складає 18035, 36 грн. З огляду на викладене суд приходить до висновку, що відповідач не виконав покладений на нього законом обов`язок щодо виплати позивачу належних йому сум при звільненні у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, а отже позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими, основаними на законі та такими, що підлягають задоволенню. Судовий збір, сплачений позивачем, підлягає стягненню відповідно до ст. 141 ЦПК України пропорційно до розміру задоволених позовних вимог в розмірі 1803,51 грн.

Outcome: approved