Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-20 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Володимир - Волинської районної ради про зміну причин формулювання його звільнення та запис у трудовій книжці про звільнення з посади голови Володимир - Волинської районної ради з 25 січня 2014 року , стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу , зобов'язати Володимир - Волинську районну раду здійснити донарахування сум заробітної плати , які мали бути нараховані йому за ранг , як голові районної ради за період з 26 січня 2014 року по 16 квітня 2014 року включно , зобов'язати Володимир - Волинську районну раду здійснити утримання із заробітної плати за період з 26 січня 2014 року по 16 квітня 2014 року включно , в частині відрахувань шодо сплати за ранг , як голові районної радим , допустити негайне виконання рішення в частині зміни причин формулювання звільнення та виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу , посилаючись на те , що він перебував у трудових відносинах з Володимир - Волинською районною радою на посаді голови Володимир - Волинської районної радим з 23 листопада 2010 року . Звільнений позивач з посади голови Володимир - Волинської районної ради на підставі рішення Володимир - Волинської районної ради У1 скликання від 25 січня 2014 року про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці . Проте з даним записом погодитись не можна , оскільки в ньому формулювання причин звільнення не відповідає дійсним обставинам справи , та не зазначено причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю ( пункт ) закону . Вищенаведена обставина прямо перешкоджала йому працевлаштуватися на будь - яку іншу роботу чи посаду , а також він не міг зареєструватися у міськрайонному центрі зайнятості по сприянню у працевлаштуванні , оскільки запис в трудовій книжці про звільнення є необґрунтований та не містить формулювання підстав звільнення не має посилання на відповідну статтю , пункт закону . Він не ставить питання про поновлення його на попередній посаді . Суд повинен прийняти рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулі , оскільки трудову книжку отримав при звільненні 16 квітня 2014 року . В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] уточнили позовні вимоги ,подавши до суду відповідні заяви, просять суд змінити у трудовій книжці запис за порядковим номером 21 про його звільнення з посади голови Володимир - Волинської районної ради на формулювання такого змісту : Звільнити [PERSON] з посади голови районної ради у зв'язку з достроковим припиненням повноважень за власним бажанням , пункт 1 частини 5 статті 55 Закону України « Про місцеве самоврядування в Україні » з 16 квітня 2014 року , з дня видачі трудової книжки . Стягнути з Володимир - Волинської районної ради Волинської області на користь позивача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку за час вимушеного прогулу за період з 26 січня 2014 року по 16 квітня 2014 року в розмірі 16 615 грн . 50 коп . ( шістнадцять тисяч шістсот п'ятнадцять гривень ) 50 коп . Покликаючись на наведені обставини та обставини зазначені в позовній заяві з врахуванням уточнених позовних вимог , [PERSON] та його представник просять задовольнити вимоги позивача . Представники відповідача Володимир - Волинської районної ради Оніщук А.Ю. та Дацюк Т.М. позов [PERSON] не визнали , суду пояснили , що позивача [PERSON] 23 листопада 2010 року було обрано головою Володимир - Волинської районної ради . 25 січня 2014 року відбулася 23 позачергова сесія У1скликання Володимир - Волинської районної ради , на якій [PERSON] звернувся до депутатів з заявою про звільнення його з посади голови районної ради . Заява була задоволена і районна рада прийняла відповідне рішення від 25 січня 2014 року № 23/4 * про звільнення [PERSON] з посади голови районної ради . Крім того , починаючи з 25 січня 2014 року по 26 лютого 2014 року печатка та інші розпорядні документи знаходилися у [PERSON] , який відмовився добровільно передати їх та звільнити службовий кабінет голови районної ради . Це не уможливило видачі йому вчасно трудової книжки та провести повний розрахунок при його звільненні , а й паралізувало роботу районної ради в цілому . І лише 26 лютого 2014 року на вимогу працівників правоохоронних органів від [PERSON] було отримано печатку та службові ключі . Вчасно не була видана позивачу трудова книжка ще й тому , що з лютого 2014 року по 10 квітня 2014 року розглядалися адміністративні справи за позовом Володимир - Волинського міжрайонного прокурора до Володимир - Волинської районної ради , голови Володимир - Волинської районної ради [PERSON] , третя особа на стороні позивача голова Володимир - Волинської районної державної адміністрації Скуба В.М. про визнання протиправним та скасування розпорядження , визнання дій протиправними у Волинському окружному адміністративному суді та Львівському апеляційному адміністративному суді . Покликаючись на наведені обставини та обставини наведені у запереченні на позовну заяву просять в позові відмовити . Заслухавши пояснення сторін , перевіривши інші матеріали справи , суд вважає , що позов підлягає до задоволення . Відповідно до ст .116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства , установи , організації при звільненні , проводиться в день звільнення . Якщо працівник у день звільнення не працював , то зазначені суми можуть бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок . Про нараховані суми , належні працівникові при звільненні , власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум . В разі спору про розмір сум , належних працівникові при звільненні , власнику або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму . Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені в ст. 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку . При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі , коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково , то розмір відшкодування за час затримки визначає орган , який виносить рішення по суті спору . Таким чином , закон прямо покладає на підприємство , установу, організацію обов'язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок - виплатити всі суми , що належать йому : у разі невиконання такого обов'язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність . Судом встановлено , що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Володимир - Волинською районною радою на посаді голови Володимир - Волинської районної ради з 23 листопада 2010 року . Згідно рішення Володимир - Волинської районної ради У1 скликання від 25 січня 2014 року № 23/4 позивача [PERSON] звільнено з посади голови Володимир - Волинської районної ради . В день звільнення , а саме , 25 січня 2014 року позивачу Володимир - Волинською районною радою не були виплачені всі суми , що належали йому при звільненні . Згідно запису в журналі обліку видачі трудових книжок при звільненні , та довідки Володимир - Волинської районної ради від 25 липня 2014 року [PERSON] виплачено заробітну плату по 25.01.2014 року відповідно до рішення ради від 25.01.2014 року № 23/4 « Про звільнення з посади голови районної ради [PERSON]» Виплата компенсації для проведення повного розрахунку та видана трудова книжка з відповідним записом , яку отримав останній 16 квітня 20014 року , є порушенням вимог ст. 47 КЗпП України , яка передбачає , що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку , провівши запис у трудовій книжці при звільненні відповідно до формулювань чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю , пункт закону , а також є порушення вимог Наказу Міністерства праці України , Міністерства юстиції України , Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 . 07 .1993 року Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників із наступними змінами про проведення з працівником розрахунок у строки , передбачені ст. 116 КЗпП України . При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу, що узгоджується з ч.4 ст.235 КЗпП України . Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки . А відтак , днем звільнення [PERSON] є 16 квітня 2014 року , день видачі трудової книжки . Про новий день звільнення видається наказ ( розпорядження ) і вноситься запис до його трудової книжки . Раніше внесений запис про день звільнення вважається недійсним , про що робляться відповідні виправлення . Про причини відмови у видачі трудової книжки позивачу у Володимир - Волинській раді йому не пояснили . Факт затримки розрахунку при звільненні належних грошових сум при звільненні [PERSON] , а так само невидачі в день звільнення йому трудової книжки не заперечується і сторонами в судовому засіданні . Суд вважає , що в суді встановлений не тільки факт затримки виплати всіх сум , що належать позивачу від районної ради при звільненні та невидача трудової книжки , а й наявність вини в цьому відповідача. . Доводи представників відповідача про те , що затримка належних грошових сум при звільненні [PERSON] , а так само невидача в день звільнення йому трудової книжки виникла з поважних причин , оскільки починаючи з 25 січня 2014 року по 26 лютого 2014 року печатка та інші розпорядні документи районної ради знаходилися у [PERSON], який відмовився добровільно передати їх та звільнити службовий кабінет голови районної ради . Це не уможливило видачі йому вчасно трудової книжки та провести повний розрахунок при його звільненні , а й паралізувало роботу районної ради в цілому . І лише 26 лютого 2014 року на вимогу працівників правоохоронних органів від [PERSON] було отримано печатку та службові ключі . А також , з лютого 2014 року по 10 квітня 2014 року розглядалися в порядку адміністративного судочинства справи за позовом Володимир - Волинського міжрайонного прокурора до Володимир - Волинської районної ради , голови Володимир - Волинської районної ради [PERSON] , третя особа на стороні позивача голова Володимир - Волинської районної державної адміністрації Скуба В.М. про визнання протиправним та скасування розпорядження , визнання дій протиправними у Волинському окружному адміністративному суді та Львівському апеляційному адміністративному суді не заслуговують на увагу , і є не переконливими . Суд вважає, що ці підстави не є поважними , щоб не виплатити всіх сум , що належать працівнику при звільненні та видати позивачу в день звільнення належно оформлену трудову книжку . Із оглянутої трудової книжки позивача вбачається , що у записі не зазначено причин звільнення , не проведений запис у трудовій книжці при звільненні відповідно до формулювань чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю , пункт закону . А тому суд визнає формулювання причин звільнення в трудовій книжці як таке , що не відповідає чинному законодавству . Із пояснень позивача вбачається , що у зв'язку з затримкою видачі трудової книжки та неправильним формулюванням причин звільнення , перешкоджало йому працевлаштуватися та зареєструватися у Володимир - Волинському центрі зайнятості в сприянні у працевлаштуванні . Відповідно до вимог ст.235 КЗпП України у разі визнання формулювання причин звільнення неправильним або таким , що не відповідає чинному законодавству , у випадках , коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі , а так само у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу , працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу , а орган який розглядає трудовий спір зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю ( пункт ) закону . Середній заробіток за весь час вимушеного прогулу [PERSON] який підлягає до стягнення з відповідача буде становити 16 615 грн .50 коп . Період затримки розрахунку при звільненні є період з 26 січня 2014 року , тобто день звільнення по 16 квітня 2014 року , отримання трудової книжки . Відповідно до довідок Володимир - Волинської районної ради від 22 та 25 липня 2014 року середньомісячна заробітна плата становить 11951,30 грн . або середньоденна заробітна плата становить 291 , 57 грн . Кількість робочих днів за період з 26 січня по 16 квітня 2014 року становить 57 днів. ( 11951 грн . 30 коп . : 41 ( робочі дні ) = 291 грн .50 коп .) Середній заробіток за час вимушеного прогулу складає : 291 грн.50 коп .х 57 робочі дні ( з 26 січня 2014 року по 16 квітня 2014 року включно ) становить 16 615 грн . 50 коп . Згідно ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень . Суд вважає , що відповідач не довів суду ті обставини на які посилався як на підставу своїх заперечень . З врахуванням наведених обставин , суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог .

Outcome: approved