Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-18 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 09.07.2018 р. він звільнився з ПАТ «Сумське НВО» за власним бажанням, ч.3 ст. 38 КЗпП України. 18.10.2018 р. Ковпаківським районним судо м.Суми було ухвалено заочне рішення про стягнення з ПАТ «Сумське НВО» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 42897,59 грн. та середнього заробітку у розмірі 5117,92 грн., яка на день подання позовної заяви (26.06.2019 р.) не виплачена. В серпні 2018 р. ним було отриманий розрахунковий лист в якому була вказана загальна заборгованість по заробітній платі у розмірі 63095,53 грн. Таким чином, заборгованість по заробітній платі становить 20197,94 грн. (63095,53 грн. - 42897,59 грн.). Середньоденна заробітна плата становить 85725,16 грн. Тому позивач просить суд стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 20197,94 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні на день подання позовної заяви (26.06.2019 р.) у розмірі 85725,16 грн. Представник відповідача - АТ «Сумське НВО» надіслав відзив на позов з приводу позовної заяви та зазначив, що товариство не заперечує щодо стягнення заборгованості з заробітної плати в сумі 20197,94 грн. Відображена у довідці середньоденна заробітна плата складала 383 грн. 73 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 09.07.2018 р. був звільнений з займаної посади за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України,- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа: відповідач - ПАТ «Сумське НВО» не виплатив [PERSON] заробітну плату при звільненні в сумі - 63095,53 грн. (а.с.8). Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 18.10.2018 р. стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 42897,59 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що складає на день подання позовної заяви (25.07.2018 р.) в розмірі 5117,92 грн. (а.с.10). Таким чином, заборгованість по заробітній платі становить 20197,94 грн. (63095,53 грн. - 42897,59 грн.). Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення. Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 р. про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 р. на ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень: понеділок, вівторок, середа (а.с.20). Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р.,- при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100,- середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку, - нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки №16-07/835 від 18.07.2019 р., виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання»,- середньоденна заробітна плата [PERSON] (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 383 грн. 73 коп. (а.с.19). Період затримки розрахунку з дня подання позовної заяви (справа №592/9692/18) зазначеної у рішенні від 18.10.2018 р. на день подання позовної заяви, тобто з 26.07.2018 року по 26.06.2019 року становить 137 робочих днів: липень 2018 р. - 2, серпень 2018 р. - 13, вересень 2018 р. - 12, жовтень 2018 р. - 14, листопад 2018 р. - 12, грудень 2018 р. - 12, січень 2019 р. - 12, лютий 2019 р. - 12, березень 2019 р. - 12, квітень 2019 р. - 13, травень 2019 р. - 12, червень 2019 р. - 11 (трьохденний робочий тиждень). Середній заробіток, що підлягає стягненню становить 52571 грн. 01 коп. (383,73 грн. х 137 днів). Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі 20197 грн. 94 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 52571 грн. 01 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 768,40 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: partial