Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-16 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] , у якому,\~просив збільшити розмір суми відшкодування втраченого заробітку, який на підставі рішення Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 30 липня 2008 року по цивільній справі № 2 54/08, стягується з [PERSON] на його користь, з 652,50 грн. до 7456,78 грн., щомісячно. У обґрунтування пред`явлених вимог позивач зазначив, що 08.05.2005 року, приблизно о 15 год. 30 хв., перебуваючи у лісосмузі селища ПЗТО м. Павлограда, у районі вул. Дніпровська, [PERSON] , наявним у нього пневматичним пістолетом зробив постріли по нерухомим неживим предметам. При здійсненні пострілу з зазначеного пістолета по предмету, який знаходився на землі, на лінії пострілу приблизно у 20 метрах знаходився позивач. У результаті пострілу стався рикошет свинцевої кулі, яка потрапила йому в праве око. У результаті необережних дій відповідача позивачу були завдані тілесні ушкодження у вигляді проникаючого поранення рогівки правого ока, що супроводжується гемофтальмом цього ока з наступним ускладненням катарактою правого ока з повною втратою зору правого ока. Вироком Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 17.03.2006 року [PERSON] визнано винним у скоєнні злочину, передбаченого ст. 128 КК України. 05.09.2005 року позивачу була встановлена третя група інвалідності, безстроково, по загальному захворюванню. Висновком експерта № 29, йому було встановлено втрату професійної працездатності в розмірі 45 %. На підставі рішення Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 30.07. 2008 року по цивільній справі № 2 54/08 з [PERSON] стягнуто на його користь, в рахунок відшкодування втраченого ним заробітку, щомісячно, по 652,50 грн., починаючи з 01 червня 2008 року. Розмір втраченого ним заробітку (доходу), який відповідач повинен відшкодовувати йому щомісячно, що дорівнює 652,50 грн., визначено судом виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, про що зазначено в тексті рішення. З часу набрання законної сили рішенням Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 30.07.2008 року змінились обставини, що безпосередньо впливають на визначений розмір цих періодичних платежів, а саме розмір мінімальної\~заробітної плати\~неодноразово змінювався. Так, ухвалюючи вищезазначене рішення суд врахував розмір мінімальної заробітної плати, який на момент ушкодження його здоров`я складав 290 грн. У подальшому розмір мінімальної заробітної плати, починаючи від дати виникнення у відповідача обов`язку відшкодовувати йому втрачений заробіток (дохід), збільшувався декілька разів. Враховуючи, що розмір мінімальної заробітної плати збільшився, то розмір відшкодування шкоди, яка щомісячно стягується з відповідача на його користь підлягає відповідному збільшенню до 7 456,78 грн. Позивач та його представник у судове засідання не з`явився, надали суду письмову заяву про розгляд справ за їхньої відсутності, позовні вимоги підтримали в повному обсязі, просили його задовольнити. Відповідач у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки в судове засідання заяв не надавав, відзиву на подавав. Таким чином, суд вважає за можливе на підставі ч. 4 ст.\~223, ч. 2 ст.\~247, ч. 1 ст.\~280 ЦПК України\~ухвалити у справі заочне рішення суду в судовому засіданні за відсутності сторін (їх представників) та без фіксування процесу технічними засобами. З`ясувавши обставини справи, та перевіривши їх письмовими доказами, суд доходить висновку що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на таки підстави. Право на звернення до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів закріплено безпосередньо у\~Конституції України\~(ст. 55),\~Цивільному кодексі України\~(ст. 16),\~Цивільному процесуальному кодексу України\~(ст.\~4). 08.05.2005 року, приблизно о 15 год. 30 хв., перебуваючи у лісосмузі селища ПЗТО м. Павлограда у районі вул. Дніпровської, [PERSON] , наявним у нього пневматичним пістолетом зробив постріли по нерухомим неживим предметам. При здійсненні пострілу з зазначеного пістолета по предмету, який знаходився на землі, на лінії пострілу приблизно у 20 метрах знаходився [PERSON] . У результаті пострілу стався рикошет свинцевої кулі, яка потрапила йому в праве око. У результаті необережних дій відповідача [PERSON] були завдані тілесні ушкодження у вигляді проникаючого поранення рогівки правого ока, що супроводжується гемофтальмом цього ока з наступним ускладненням катарактою правого ока з повною втратою зору правого ока. Вироком Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 17.03.2006 року [PERSON] визнано винним у скоєнні злочину, передбаченого ст. 128 КК України. (а. с. 5) Рішенням Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 30.07.2008 року по цивільній справі № 2 - 54/08 за позовом [PERSON] до [PERSON] про відшкодування матеріального збитку і моральної шкоди від злочину, з [PERSON] стягнуто на користь позивача, в рахунок відшкодування майнової шкоди 9\~365 грн. 39 коп., в рахунок відшкодування моральної шкоди 15\~000 грн., в рахунок відшкодування втраченого заробітку, одноразово, за період часу з 05.09.2005 року по 01.06.2008 року 21\~445 грн. 50 коп., в рахунок відшкодування втраченого заробітку, щомісячно, 652, 50 грн., починаючи з 01.06.2008 року. (а .с. 6,7) З часу набрання законної сили рішенням Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 30.07.2008 року по цивільній справі № 2 54/08, на підставі якого з [PERSON] стягнуто на користь [PERSON] в рахунок відшкодування втраченого заробітку, щомісячно 652, 50 грн., змінились обставини, що безпосередньо впливають на визначений розмір цих періодичних платежів, а саме розмір мінімальної заробітної плати неодноразово змінювався. \~ \~ \~ \~ Так, ухвалюючи вищезазначене рішення суд врахував розмір мінімальної заробітної плати, який на момент ушкодження здоров`я складав 290 грн. У подальшому розмір мінімальної заробітної плати, починаючи від дати виникнення у відповідача обов`язку відшкодовувати [PERSON] втрачений заробіток (дохід), збільшувався декілька разів: \~ \~ \~ \~з 01.10.2008 р. 545 грн., або на 3,8 % \~ \~ \~ \~з 01.12.2008 р. 605 грн., або на 11 % \~ \~ \~ \~з 01.04.2009 р. 625 грн., або на 3,3 % \~ \~ \~ \~з 01.07.2009 р. 630 грн., або на 0,8 % \~ \~ \~ \~з 01.10.2009 р. 650 грн., або на 3,2 % \~ \~ \~ \~з 01.11.2009 р. 744 грн., або на 14,4 % \~ \~ \~ \~з 01.01.2010 р. 869 грн., або на 16,8 % \~ \~ \~ \~з 01.04.2010 р. 884 грн., або на 1,7 % \~ \~ \~ \~з 01.07.2010 р. 888 грн., або на 0,5 % \~ \~ \~ \~з 01.10.2010 р. 907 грн., або на 2,1 % \~ \~ \~ \~з 01.12.2010 р. 922 грн., або на 1,7 % \~ \~ \~ \~з 01.01.2011 р. 941 грн., або на 2,1 % \~ \~ \~ \~з 01.04.2011 р. 960 грн., або на 2,0 % \~ \~ \~ \~з 01.10.2011 р. 985 грн., або на 2,6 % \~ \~ \~ \~з 01.12.2011 р. 1004 грн., або на 1,9 % \~ \~ \~ \~з 01.01.2012 р. 1073 грн., або на 6,9 % \~ \~ \~ \~з 01.04.2012 р. 1094 грн., або на 2,0 % \~ \~ \~ \~з 01.07.2012 р. 1102 грн., або на 0,7 % \~ \~ \~ \~з 01.10.2012 р. 1118 грн., або на 1,5 % \~ \~ \~ \~з 01.12.2012 р. 1134 грн., або на 1,4 % \~ \~ \~ \~з 01.01.2013 р. 1147 грн., або на 1,1 % \~ \~ \~ \~з 01.12.2013 р. 1218 грн., або на 6,2 % \~ \~ \~ \~з 01.09.2015 р. 1378 грн., або на 13,1 % \~ \~ \~ \~з 01.05.2016 р. 1450 грн., або на 5,2 % \~ \~ \~ \~з 01.12.2016 р. 1600 грн., або на 10,3 % \~ \~ \~ \~з 01.01.2017 р. 3200 грн., або на 100 % \~ \~ \~ \~з 01.01.2018 р. 3723 грн. або на 16,3 % \~ \~ \~ \~з 01.01.2019 р. 4173 грн., або на 12,1 % \~ \~ \~ \~з 01.01.2020 р. 4723 грн., або на 13,2 % \~ \~ \~ \~з 01.09.2020 р. 5000 грн., або на 5,9 % \~ \~ \~ \~з 01.01.2021 р. 6000 грн., або на 20 % Враховуючи, що розмір мінімальної заробітної плати збільшився, то розмір відшкодування шкоди, яка щомісячно стягується з відповідача на користь позивача підлягає відповідному збільшенню до 7 456,78 грн. Розрахунок: 652,50 грн. (попередня сума відшкодування) + 24,80 грн. (652,50 х 3,8 % : 100 %) = 677,30 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.10.2008 р.). 677,30 грн. (попередня сума відшкодування) + 74,50 грн. (677,30 х 11 % : 100 %) = 751,80 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.12.2008 р.). 751,80 грн. (попередня сума відшкодування) + 24,81 грн. (751,80 х 3,3 % : 100 %) = 776,61 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.04.2009 р.). 776,61 грн. (попередня сума відшкодування) + 6,21 грн. (776,61 х 0,8 % : 100 %) = 782,82 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.07.2009 р.). 782,82 грн. (попередня сума відшкодування) + 25,05 грн. (782,82 х 3,2 % : 100 %) = 807,87 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.10.2009 р.). 807,87 грн. (попередня сума відшкодування) + 117,14 грн. (807,87 х 14,5 % : 100 %) = 925,01 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.11.2009 р.). 925,01 грн. (попередня сума відшкодування) + 155,40 грн. (925,01 х 16,8 % : 100 %) = 1080,41 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2010 р.). 1080,41 грн. (попередня сума відшкодування) + 18,37 грн. (1080,41 х 1,7 % : 100 %) = 1098,78 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.04.2010 р.). 1098,78 грн. (попередня сума відшкодування) + 5,49 грн. (1098,78 х 0,5 % : 100 %) = 1104,27 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.07.2010 р.). 1104,27 грн. (попередня сума відшкодування) + 23,19 грн. (1104,27 х 2,1 % : 100 %) = 1127,46 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.10.2010 р.). 1127,46 грн. (попередня сума відшкодування) + 19,17 грн. (1127,46 х 1,7 % : 100 %) = 1146,63 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.12.2010 р.). 1146,63 грн. (попередня сума відшкодування) + 24,08 грн. (1146,63 х 2,1 % : 100 %) = 1170,71 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2011 р.). 1170,71 грн. (попередня сума відшкодування) + 23,41 грн. (1170,71 х 2,0 % : 100 %) = 1194,12 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.04.2011 р.). 1194,12 грн. (попередня сума відшкодування) + 31,05 грн. (1194,12 х 2,6 % : 100 %) = 1225,17 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.10.2011 р.). 1225,17 грн. (попередня сума відшкодування) + 23,28 грн. (1225,17 х 1,9 % : 100 %) = 1248,45 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.12.2011 р.). 1248,45 грн. (попередня сума відшкодування) + 86,14 грн. (1248,45 х 6,9 % : 100 %) = 1334,59 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2012 р.). 1334,59 грн. (попередня сума відшкодування) + 26,69 грн. (1334,59 х 2,0 % : 100 %) = 1361,28 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.04.2012 р.). 1361,28 грн. (попередня сума відшкодування) + 9,53 грн. (1361,28 х 0,7 % : 100 %) = 1370,81 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.07.2012 р.). 1370,81 грн. (попередня сума відшкодування) + 20,56 грн. (1370,81 х 1,5 % : 100 %) = 1391,37 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.10.2012 р.). 1391,37 грн. (попередня сума відшкодування) + 19,48 грн. (1391,37 х 1,4 % : 100 %) = 1410,85 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.12.2012 р.). 1410,85 грн. (попередня сума відшкодування) + 15,52 грн. (1410,85 х 1,1 % : 100 %) = 1426,37 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2013 р.). 1426,37 грн. (попередня сума відшкодування) + 88,44 грн. (1426,37 х 6,2 % : 100 %) = 1514,81 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.12.2013 р.). 1514,81 грн. (попередня сума відшкодування) + 198,44 грн. (1514,81 х 13,1 % : 100 %) = 1713,25 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.09.2015 р.). 1713,25 грн. (попередня сума відшкодування) + 89,09 грн. (1713,25 х 5,2 % : 100 %) = 1802,34 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.05.2016 р.). 1802,34 грн. (попередня сума відшкодування) + 185,64 грн. (1802,34 х 10,3 % : 100 %) = 1987,98 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.12.2016 р.). 1987,98 грн. (попередня сума відшкодування) + 1987,98 грн. (1987,98 х 100 % : 100 %) = 3975,96 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2017 р.). 3975,96 грн. (попередня сума відшкодування) + 648,08 грн. (3975,96 х 16,3 % : 100 %) = 4624,04 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2018 р.). 4624,04 грн. (попередня сума відшкодування) + 559,51 грн. (4624,04 х 12,1 % : 100 %) = 5183,55 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2019 р.). 5183,55 грн. (попередня сума відшкодування) + 684,23 грн. (5183,55 х 13,2 % : 100 %) = 5867,78 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2020 р.). 5867,78 грн. (попередня сума відшкодування) + 346,20 грн. (5867,78 х 5,9 % : 100 %) = 6213,98 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.09.2020 р.). 6213,98 грн. (попередня сума відшкодування) + 1242,80 грн. (6213,98 х 20 % : 100 %) = 7456,78 грн. (сума відшкодування після збільшення розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2021 р.). Частина 1\~ст.15 ЦК України\~закріплює право кожної особи на захист свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Одним із способів такого захисту, відповідно до ч. 2\~ст.16 ЦК України, є відшкодування моральної (немайнової) шкоди, що гарантується в першу чергу\~Конституцією України, а також\~Цивільним Кодексом\~і відповідними законами України. Згідно ч. 4 ст. 273 ЦПК України, якщо після набрання рішенням суду законної сили, яким з відповідача присуджені періодичні платежі, зміняться обставини, що впливають на визначені розміри платежів, їх тривалість чи припинення, кожна сторона має право шляхом пред`явлення нового позову вимагати зміни розміру, строків платежів або звільнення від них. \~ \~ \~ \~ Відповідно ч. 2 ст. 1208 ЦК України, за заявою потерпілого у разі збільшення розміру мінімальної заробітної плати розмір відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я або смертю, підлягає відповідному збільшенню на підставі рішення суду. Таким чином суд, враховуючи встановлені обставини у справі приходить до висновку про необхідність збільшити розмір суми відшкодування втраченого заробітку, яка стягується з [PERSON] на користь [PERSON] на підставі рішення Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 30 липня 2008 року по цивільній справі № 2-54/08 з 652 грн. 50 коп. на 7\~456 грн. 78 коп. щомісячно. \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ч.\~1\~ст.\~141\~ЦПК України,\~судовий збір\~покладається на\~сторони пропорційно\~розміру задоволених\~позовних вимог.\~

Outcome: approved