Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-18 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО». Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату нерегулярно, або частинами, заборгованість по зарплаті збільшувалась, а останній рік взагалі перестав платити. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з лютого 2018 р. по лютий 2019 р. включно становить 42159 грн. Відповідач відмовляється сплатити йому заборгованість. У зв`язку з цим, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітної плати в сумі 42159 грн. за період з лютого 2018 року по лютий 2019 року. Представник відповідача - АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» працює на посаді начальника бюро в Департаменті організаційного розвитку (а.с.7-9, 10). Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листка за червень 2019 р.,- на день звернення до суду відповідач не виплатив заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені законом: за лютий 2018 року - 2858 грн.; березень 2018 року - 5083 грн.; квітень 2018 р. - 3706 грн.; травень 2018 р. - 4535 грн.; червень 2018 р. - 4706 грн.; липень 2018 р. - 1891 грн.; вересень 2018 р. - 3272 грн.; листопад 2018 р. - 7446 грн.; грудень 2018 р. - 2424 грн.; січень 2019 р. - 2816 грн.; лютий 2019 р. - 3422 грн. (а.с.11). Таким чином, заборгованість по заробітній платі становить 42159 грн. (2858 грн. + 5083 грн. + 3706 грн. + 4535 грн. + 4706 грн. + 1891 грн. + 3272 грн. + 7446 грн. + 2424 грн. + 2816 грн. + 3422 грн.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з лютого 2018 року - лютий 2019 р. - 42159 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 768,40 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved