Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-08 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до комунального підприємства «Комунбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог позивач вказує, що працював в КП «Комунбуд» з 2007 р. Звільнений з роботи з 31.07.2015 р. за ст..38 КЗпП України за власним бажанням(по стану здоровя). В день звільнення відповідач з ним не розрахувався по заробітній платі. Позивач просить суд на підставі ст..117 КЗпП України стягнути з відповідача на свою користь компенсацію за затримку розрахунку у розмірі його середнього заробітку на день фактичного розрахунку. В суді позивач позовну вимогу підтримав, просить її задоволити. Суду позивач пояснив, що після звільнення відповідач йому за два рази виплатив заборгованість по заробітній платі, остаточний розрахунок проведено 02.10.2015 р. Представник відповідача в суді позовні вимоги [PERSON] визнав, не заперечив щодо їх задоволення. Суду представник пояснив, що остаточний розрахунок з позивачем по заборгованості по заробітній платі було проведено 02.10.2015 р., середній заробіток позивача становив 3105,00 грн. Заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, суд встановив наступне. Позивач працював в КП «Комунбуд» з 02.09.2013 р. виконробом згідно наказу № 14-к від 02.09.2013 р. Наказом № 21-к від 31.07.2015 р. позивач звільнений з рбот за власним бажанням за ст..38 КЗпП України. В день звільнення розрахунок по заробітній платі з позивачем проведений не був. Ч.1 ст. 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст.\~117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.\~116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Остаточний розрахунок підприємством з позивачем по заробітній платі було проведено 02.10.2015 р., що підтверджується довідкою відповідача від 08.10.015 р.(а.с.13), зазначені обставини сторони в суді визнали. Оскільки судом встановлено, що позивачу не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення в сумі 14070,52 грн. що підтверджується довідкою відповідача від 04.09.2015 р. № 29(а.с.3), остаточний розрахунок було проведено 02.10.2015 р., а тому з відповідача на користь позивача відповідно до ст..117 КЗпП України підлягає до стягнення середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки відповідача № 35 від 08.10.2015 р. середня місячна заробітна плата позивача становила 3105,00 грн.(а.с.14), розмір середньої заробітної плати позивача сторони в суді визнали. В звязку з викладеним з відповідача підлягає до стягнення на користь позивача середній заробіток за період з 01.08.2015 р. по 01.10.2015 р. включно в сумі 6357,86 грн. з яких підлягають до стягнення податок на доходи фізичних осіб та обовязкові платежі, а саме: 3105,00 грн. х 2 = 6210,00 грн.(середній заробіток за серпень-вересень 2015 р.) + + 3105,00 грн.: 21 робочий день(кількість робочих днів в жовтні 2015 р.) х 1 день = 147,86 грн.(середній заробіток за 1 жовтня 2015 р.) = 6357,86 грн. З врахуванням наведеного, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення в повному обсязі.

Outcome: approved