Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-23 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 45706,34 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що з 18.06.2018 року по 15.10.2020 року працював у Одеській філії ДУ «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» на посаді сторожа. Перебуваючи з відповідачем у трудових відносинах, з боку останнього починаючи з травня 2020 року по жовтень 2020 року нараховувалася, проте не виплачувалася заробітна плата. Заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі становить 45706,34 грн. Відповідно до наказу від 15.10.2020 року № ОФ000000009-д000000187 про припинення трудового договору (контракту) його звільнено із займаної посади. При звільненні відповідач не провів з ним повний розрахунок. У зв`язку з чим, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 45706,34 грн. Ухвалою судді від 25.11.2020 у справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Позивач до судового засідання не з`явився, попередньо звернувшись до суду з клопотанням про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача до судового засідання не з`явився, попередньо звернувшись до суду з клопотанням про розгляд справи за відсутності відповідача. Вивчивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому їх дослідженні, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] з 18.06.2018 року по 15.10.2020 року знаходився в трудових відносинах з відповідачем, працював на посаді сторожа в Одеській філії ДУ «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу», та був звільнений згідно п.1\~ ст. 40 КЗпП України(скорочення штату), наказ № ОФ000000009-д000000187 про припинення трудового договору (контракту) від 15.10.2020 року, про що свідчать записи в трудовій книжці [PERSON] та копія вказаного наказу (а.с.4, 38). \~ \~ \~ \~Як зазначає позивач, під час його роботи на підприємстві у відповідача створилася перед ним заборгованість по заробітній платі за період з травня 2020 року по жовтень 2020 року, яку підприємство, у порушення вимог\~ ст.. 116 КЗпП України, не виплатило йому при звільненні. \~ \~ \~ \~На виконання ухвали Балтського районного суду Одеської області від 25.11.2020 року про надання інформації про заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , відповідачем надано довідку № 09-10/20 від 15.10.2020 року про дохід, згідно якої [PERSON] , який працював в Одеській філії ДП «Центр Сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» на посаді сторожа та його дохід за період з травня 2020 року по жовтень 2020 року склав 45706,34 грн., а саме: травень 2020 року 5706,06 грн., червень 2020 року 5642,20 грн., липень 2020 року 5582,30 грн., серпень 2020 року 5302,74 грн., вересень 2020 року 5221,85 грн., жовтень 2020 року 18251,19 грн.. (а.с. 39). Надану відповідачем довідку про доходи, суд розцінює як довідку про заборгованість по заробітній платі. Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст.. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ ст.. 116 цього Кодексу. Згідно ст.. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Отже, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не сплачену заробітну плату у розмірі 45706,34 грн. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі звільняються від сплати судового збору за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових відносин. Згідно ст.. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку що з відповідача підлягає стягненню судовий збір на корить держави у розмірі 908,00 грн. Також, згідно вимог п. 2 ч. 1\~ ст. 430 ЦПК України, рішення в частині стягнення на користь\~ [PERSON] середньомісячної заробітної плати у розмірі 7617,72 грн. підлягає негайному виконанню.

Outcome: approved