Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-10 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача посилаючись на те, що він з 1977 року по 20.05.2013 року працював на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді електромонтера лінійних споруджень телефонного зв'язку і радіофікації ділянки зв'язку ОГЕ ВАТ «ХБК». На день звільнення адміністрація ВАТ «ХБК» з позивачем не розраховувалась та на теперішній час заборгованість по заробітній платі перед позивачем складає 11634,19 грн. Просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованості по заробітній платі у сумі 11634,19 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 39553,80 грн. Позивач у судове засідання не з'явився, надав до суду заяву в якій уточнив позовні вимоги, просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованості по заробітній платі у сумі 11634,19 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 41213,40 гривень, просив розглядати справу без його участі. Відповідач у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає що заявлений позов є обґрунтованим та законним, у зв'язку з чим підлягає задоволенню з наступних підстав: Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій трудової книжці позивач з 1977 року по 20.05.2013 року працював на ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» на посаді електромонтера лінійних споруджень телефонного зв'язку і радіофікації ділянки зв'язку ОГЕ ВАТ «ХБК». Згідно довідки № 4/34/25-18-551 від 20.05.2013 року, виданої ВАТ «ХБК», заборгованість по заробітній платі позивачу на день звільнення з підприємства складає: 11634,19 гривень. Згідно довідки № 4/34/25-18-956 від 02.12.2014 року виданої ВАТ «ХБК» середньомісячна заробітна плата позивача складала 1890,10 гривень. Згідно наданого позивачем розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені станом на 25.02.2015 року становить 41213,40 гривень. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 11634 гривень 19 копійок та 41213 гривень 40 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 20.05.2013 року по 25.02.2015 року. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір витрати пропорційно до задоволеної частини вимог, які складаються із суми судового збору в розмірі 528 гривень 47 копійок.

Outcome: approved