Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-05 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ПАТ «Екологія» про стягнення 19 800,00 гривень заборгованості по заробітній платі з урахуванням інфляції та 6 000 гривень моральної шкоди. Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що з липня 1996 року по 09.04.2014 року працював у ПАТ «Екологія» заготівельником вторинної сировини. Посилається, що до січня 2013 року заробітна плата виплачувалась вчасно, а з січня 2013 року почались затримки з виплати заробітної плати, на даний час заборгованість по заробітній платі з урахуванням інфляції становить 19 800,00 гривень. В судове засідання позивач не з'явився, про час і місце слухання справи повідомлений належним чином, через канцелярію суду надійшла заява про зменшення позовних вимог, відповідно до якої просить стягнути з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 5168 гривень 41 копійку, судове засідання проводити у його відсутність. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце слухання справи повідомлені належним чином, через канцелярію суду надійшла заява про розгляд справи у відсутності їх представника, зменшені позовні вимоги визнають в повному обсязі. Також надали суду довідку про заборгованість з заробітної плати ПАТ «Екологія» перед [PERSON], копії наказів №62 к від 19.07.1996 року про прийняття на роботу [PERSON], та №29 к від 09.04.2014 року про звільнення з роботи [PERSON], копію витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, виписку з протоколу № 1 чергових загальних зборів акціонерів ПАТ «Екологія» від 04.02.2014 року. Суд вважає, що в матеріалах справи достатньо даних про права і взаємовідносини сторін, тому можливо вирішити справу на підставі наявних у ній даних і доказів. Оскільки сторони в судове засідання не з'явились, то у відповідності до ч.2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи: копію паспорту [PERSON] (а.с.3-4), довідку про доходи №501 від 09.04.14 року, видану на ім»я [PERSON] (а.с.5), витяг із трудової книжки [PERSON] (а.с.6), довідку про заборгованість з заробітної плати № 517 від 22.04.2014 року (а.с.24), копію наказу №62 к від 19.07.1996 року про прийняття на роботу [PERSON] (а.с.25), копію наказу №29 к від 09.04.2014 року про звільнення з роботи [PERSON] (а.с.26), копію витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (а.с.27-28), виписку з протоколу № 1 чергових загальних зборів акціонерів ПАТ «Екологія» від 04.02.2014 року (а.с.29), суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. При цьому суд виходить з наступного: [PERSON] згідно наказу № 62 к від 19.07.1996 року був прийнятий в ПАТ «Екологія» на посаду заготівельника вторинної сировини, наказом № 29 к від 09.04.2014 року його було звільнено з роботи на підставі наданої заяви за угодою сторін (а.с. 25, 26). Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Згідно довідки № 517 від 22.04.2014 року ПАТ «Екологія» за період з листопада 2013 року по квітень 2014 року має заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] в сумі 5168 гривень 41 копійку (а.с.24). Таким чином, відповідач порушив права позивача на своєчасне отримання заробітної плати щодо строків розрахунку при звільненні, що передбачено ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», а отже позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсягу.

Outcome: approved