Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-17 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 18.02.2020 він був звільнений з роботи, п.4 ст.40 КЗпП України. На день звільнення, відповідач заборгував йому заробітну плату у сумі 11809,08 грн. Крім того, оскільки з дня його звільнення відповідач не сплатив йому заробітну плату, тому просить суд стягнути на його користь не виплачену заробітну плату у розмірі 25652 грн. 25 коп., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Представник відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надав до суду відзив, в якому зазначив, що заборгованість товариства перед позивачем складає 20650 грн. 77 коп. заробітної плати та 154984 грн. 32 коп. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 28.02.202020 був звільнений з займаної посади, п.4 ст.40 КЗпП України (а.с.6). Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України,- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки. Відповідно до довідки, виданої ТОВ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання»,- на день звільнення [PERSON] , сума заборгованості перед ним (після утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору) складає 20650 грн. 77 коп., середньоденна заробітна плата без утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору становить 538,14 грн. (а.с.16) Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення. Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р.,- при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100,- середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку, - нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно Індивідуальних відомостей, про застраховану особу наявних у Пенсійному фонді України, нарахована відповідачем заробітна плата [PERSON] за останні два календарні місяці роботи, що передували звільненню складає 22969,98 грн. (грудень 2019 - 11532,68, січень 2020 11437,30 грн.). Кількість робочих днів в грудні 2019 21 робочий день, в січні 2020 21 робочий день. З урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, середньоденний заробіток позивача становить 546,91 грн. (22969,98 грн. : (21+21)). Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 19.02.2020 по 18.05.2021, становить 310 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 169542,10 грн. (546,91 *310 днів). Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по не виплаченій заробітній платі в розмірі 20650 грн. 77 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 169542 грн. 10 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ТОВ «СМНВО» необхідно стягнути 730,97 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: partial