Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-25 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» про стягнення заборгованості із заробітної плати. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що він з 12.12.2018 року по вересень 2019 року працював оператором в ТОВ «Джаз Ойл». З часу перебування в трудових відносин з відповідачем, а саме з квітня 2019 і по день звільнення йому не виплачена заробітна плата у загальному розмірі 24287,43 грн., яку він просить стягнути з відповідача. Позивач в судове засідання не з`явився, від нього до суду надійшла заява, в якій він просить розгляд справи проводити без його участі. Представник відповідача в судові засідання не з`являвся. Про дату, місце і час розгляду справи відповідач повідомлявся у встановленому законом порядку за адресою, зазначеною в позові та яка відповідає адресі місця знаходження юридичної особи, що внесена до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Правом подання відзиву відповідач не скористався, клопотань про відкладення розгляду справи від його представника до суду не надходило, з урахуванням відкритості та загальнодоступності інформації щодо справи її розгляд проведено без його участі. Судом встановлено, що згідно трудової книжки, заведеної на ім`я [PERSON] , 13.12.2018 року його прийнято на посаду оператора заправної станції ТОВ «Джаз Ойл», на підставі наказу № 169-к від 12.12.2018 року (а.с.3, 4). Згідно запису трудової книжки 02.09.2019 року його звільнено із займаної посади за угодою сторін, на підставі наказу № 166-к від 02.09.2019 року (а.с.3 зв). Відповідно до довідки № 7664 про присвоєння ідентифікаційного номера від 03.06.1998 року, виданої ДПІ по Кіровоградському району, [PERSON] присвоєно ідентифікаційний номер [NUMBER] (а.с.5). Згідно виписки за формою ОК-7 від 10.09.2019 року, наданої Головним управлінням Пенсійного фонду України в Кіровоградській області відповідно до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, [PERSON] протягом 2019 року Товариством з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» нараховувався заробіток/дохід, в тому числі в наступних розмірах: за квітень - 5014,05 грн., за травень 7992,96 грн., за червень 4111,47 грн., за липень - 2311,47 грн. Загальна сума нарахованої ТОВ «Джаз Ойл» [PERSON] зарплати з квітня по липень включно становить 19429,95 грн. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1\~ст.4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтями 12, 81 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, передбачених цим Кодексом. Згідно ч. 1 ст.94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.117 КЗпП в разі невиплати з вини\~власника або уповноваженого ним органу\~належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його\~середній заробіток\~за весь час\~затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до приписів ст.233 КЗпП працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Як вбачається з доказів, виданих відповідачем, загальна заборгованість по заробітній платі перед ним у ТОВ «Джаз Ойл» за період з 01.04.2019 року по 31.07.2019 року становить 19429,95 грн. При цьому, середній заробіток [PERSON] за вказаний період складає 4857,49 грн. Таким чином, враховуючи, що в період перебування сторін в трудових відносинах у відповідача виникла заборгованість перед позивачем по заробітній платі, наявність якої та розмір якої відповідачем не спростована, враховуючи невиконання відповідачем ухвали суду про витребування доказів щодо нарахування невиплаченої позивачу заробітної плати, яка двічі йому направлялась та ним отримувалась, згідно повідомлення поштового відправлення, суд вважає, що позовна заява [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл», про стягнення заборгованості із заробітної плати підлягає задоволенню в повному обсязі. Відповідно до ч. 6\~ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки позивач був звільнений від сплати судового збору при поданні позовних вимог, за відсутності відповідних пільг у відповідача щодо сплати судового збору, суд вважає, що з відповідача слід стягнути судовий збір у розмірі 768,40 грн. на користь держави. На підставі ст.ст. 47, 94, 115, 117, 233 КЗпП України,

Outcome: approved