Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» та філії «Новобузький райавтодор» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в якій зазначив, що з 01.04.2004 року по 11.04.2016 року працював дорожнім робітником у філії «Новобузький райавтодор» і був звільнений за згодою сторін, однак при звільненні в порушення вимог ст.116 КЗпП України розрахунок з ним проведений не був, тому просив стягнути з відповідачів заборгованість по заробітній платі в розмірі 2098 грн. 42 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 8169 грн. 88 коп. В судовому засіданні позивач [PERSON] збільшив позовні вимоги і просив стягнути з відповідачів заборгованість по заробітній платі в розмірі 2098 грн. 42 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 10606 грн. 42 коп. В судовому засіданні представник відповідача [PERSON] позовні вимоги визнав частково, просив стягнути заборгованість з урахуванням наданих ним розрахунками. Вислухавши доводи сторін, дослідивши письмові докази, суд приходить такого висновку. За ст.ст. 116-117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 названого Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, установивши під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~статті 117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі непроведення його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. \~\~Розмір середнього заробітку для випадків затримки розрахунку, визначення розміру компенсації відпустки та інших, передбачених законом випадків, визначається відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. (з відповідними змінами, далі- Порядок). З наказу №7-к від 11 квітня 2016 року та відповідного запису у трудовій книжці позивача, вбачається, що його звільнено з посади дорожнього робітника філії «Новобузький райавтодор» з 11 квітня 2016 року згідно п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України. \~\~\~З наданої відповідачем довідки про розрахункові вбачається, що станом на 27.07.2016 року роботодавець заборгував працівникові заробітну плату в розмірі 2098 грн. 42 коп. Дослідженні матеріали справи вказують на те, що на день звільнення [PERSON] з роботи (11.04.2016 року) з вини ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» не виплачено йому нараховану заробітну плату в сумі 2098,42 грн. (не виплачено до теперішнього часу), тому згідно до вимог ч.1 ст.117 КЗпП України [PERSON] має право на отримання від вказаного підприємства середнього заробітку за весь час затримки з 11 квітня 2016 року по 26 липня 2016 року. Згідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (далі - Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата (п.2). Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів /годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8). Позивач [PERSON] був звільнений з роботи 11 квітня 2016 року, тому розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати є січень - лютий 2016 року (два календарні місяці, що передували звільненню). Всього за ці два місяці йому було нараховано до виплати 1902,40 грн. Кількість відпрацьованих робочих днів у січні та лютому - всього 13 робочих днів. Середньоденна заробітна плата складає: 1902,40 грн. : 13 роб. днів = 146,34 грн. Кількість робочих днів за час затримки виплати (з 11 квітня 2016 року по 26 липня 2016 року) 72 дні. Отже, середній заробіток, який підлягає виплаті [PERSON] за весь час затримки виплат належних йому сум складає 10536 грн. 48 коп. (146,34 грн. х 72 роб. днів). Зазначену суму визначено без утримання податку на доходи й інших обов'язкових платежів, які вираховуються резидентом вже при виплаті стягуваних грошових сум.\~\~ Оскільки філія «Новобузький райавтодор» не є юридичною особою, тому заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню з дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». За таких обставин, позовні вимоги [PERSON] до дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають частковому задоволенню на суму 12634 грн. 90 коп. \~\~\~На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України»належить стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 551 грн. 20 коп.

Outcome: partial