Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-19 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом, посилаючись на те, що згідно з протоколом №7 зборів учасників ТОВ «Біо енергетична компанія» від 06 березня 2017 року, він, [PERSON] , був прийнятий на посаду директора ТОВ «Біо енергетична компанія», згідно з наказом 06.1/03-17 від 06 березня 2017 року приступив до виконання службових обов`язків директора ТОВ «Біо енергетична компанія» з 07 березня 2019 року. У листопаді 2019 року він прийняв рішення звільнитися з посади директора ТОВ «Біо енергетична компанія» за власним бажанням, згідно зі ст. 38 КЗпП України. Згідно зі Статутом ТОВ «Біо енергетична компанія» звільнення директора товариства належить до компетенції вищого органу управління товариством - загальних зборів. З метою звільнення з роботи він 12.11.2019 року написав заяву про звільнення за власним бажанням вищому органу управління товариством - загальним зборам та надіслав її разом з листом про скликання загальних зборів учасників товариства №12.1./11-19 від 12.11.2019 року всім учасникам ТОВ «Біо енергетична компанія» цінним листом з описом вкладення. Проте, зі спливом двотижневого строку, що визначений законом, загальні збори товариства не зібралися та не прийняли рішення про його звільнення. Таким чином, позивач вважає себе звільненим з посади директора ТОВ «Біо енергетична компанія» з 17.12.2019 року. Листом № 18.1/12-19 від 18.12.2019 року позивач повідомив всіх учасників товариства про припинення виконання трудових обов`язків. Визнання трудових відносин припиненими в судовому порядку необхідне позивачу для реалізації його трудових прав, а саме вільного вибору місця праці. Згідно з наказом №17.1/12-9 від 17.12.2019 року позивача звільнено з посади директора ТОВ «Біо енергетична компанія», відповідний запис міститься в його трудовій книжці. Відповідно до п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Мінпраці України від 08.06.2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України,про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. За відсутності однієї зі сторін трудових відносин (уповноваженого органу власника), відомості про звільнення з посади, можливе лише за умови, якщо державному реєстратору буде подано рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору або визнання його таким, що втратив силу. Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Просить суд визнати припиненими з 17 грудня 2019 року трудові відносини між ним, [PERSON] , та ТОВ «Біо енергетична компанія» у зв`язку зі звільненням за власним бажанням на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України. В судове засідання позивач не з`явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, проти винесення заочного рішення позивач не заперечує. Представник відповідача у судове засідання повторно не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Оголошення про виклик до суду представника ТОВ «Біо енергетична компанія» розміщене на офіційному веб-порталі судової влади України http:// kl.cn.court.gov.ua. З клопотанням про відкладення слухання справи представник відповідача до суду не звертався, відзив на позовну заяву до суду не надходив. На підставі ст. 280, 281 ЦПК України судом вирішено провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення. Оскільки сторони в судове засідання не з`явились, у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Судом встановлено, що згідно з даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ТОВ «Біо енергетична компанія» заснована юридичними та фізичними особами, зареєстроване 14.01.2015 року, не перебуває в процесі припинення, має юридичну адресу: [ADDRESS] , та [PERSON] значиться його директором (а.с. 55-58). Згідно зі ст. 9.15 Статуту ТОВ «Біо енергетична компанія» директор Товариства призначається та звільняється з посади рішенням загальних зборів учасників (а.с. 45). [PERSON] був призначений на посаду директора ТОВ «Біо енергетична компанія» згідно з рішенням загальних зборів учасників Товариства від 06.03.2017, що підтверджено протоколом № 7 (а.с. 4-5). 12.11.2019 [PERSON] адресував заяву про звільнення за власним бажанням з 30 листопада 2019 року загальним зборам Товариства (а.с. 7), та у межах статутних повноважень повідомив акціонерів про проведення позачергових зборів 29 листопада 2019 року, у тому числі для розгляду його заяви про звільнення (а.с. 8) Листом від 18.12.2019 [PERSON] повідомив учасників Товариства про те, що більше не займає посаду директора та про передачу господарських та фінансових документів до Комунального закладу «Районний трудовий архів» (а.с. 9). 17 грудня 2019 року [PERSON] видав наказ про припинення ним трудових обов`язків директора у зв`язку зі звільненням за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, та вніс відповідний запису свою трудову книжку (а.с.10,11). Директор є одноосібним виконавчим органом товариства та підпорядковується загальним зборам учасників і його наглядовій раді (у разі утворення) (пп. 3, 4 ст. 39 Закону від 06.02.2018 р. №2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Тому в разі звільнення директора до закінчення строку договору (контракту) або розірвання договору, укладеного на невизначений строк, він насамперед має повідомити про це учасників, тобто ініціювати загальні збори учасників товариства протягом двох тижнів з дати складання заяви про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП. Протокол загальних зборів учасників, яким зафіксовано прийняття рішення про звільнення директора та призначення нового, є підставою для видання наказу про звільнення, видачі директору трудової книжки та проведення з ним остаточного розрахунку. Також потрібно внести зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань (далі - ЄДР), надавши Заяву про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в ЄДР (форма 3), затверджену наказом Мін`юсту від 18.11.2016 р. №3268/5, і примірник рішення загальних зборів товариства про зміни, що вносяться до ЄДР. Доти, доки зміни до ЄДР не внесені, керівник формально залишиться на своїй посаді. За судовою практикою, що склалась, особа, яка обіймає посаду директора, має надати докази того, що вона доклала всіх зусиль, щоб скликати загальні збори учасників товариства, але вони не відбулись (засновники підприємства були в належний спосіб повідомлені про його проведення, листи з повідомленням про вручення були надіслані учасникам), або що питання про його звільнення за власним бажанням з посади керівника було включено до порядку денного загальних зборів товариства, проте збори не відбулися у зв`язку з відсутністю кворуму, (ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 25.05.2011 р. №6-6793св11, рішення Дарницького районного суду міста Києва від 27.04.2017 р. у справі №753/7773/16-ц), після чого на підставі рішення суду повноваження директора припиняються. Надавши суду копії поштових відправлень на ім`я учасників Товариства, зазначених у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про скликання загальних зборів та про своє звільнення, позивач довів, що вжив належних заходів для проведення загальних зборів, та загальні збори учасників товариства не відбулися не з його вини (а.с. 12-36). Згідно з Постановою Верховного Суду від 24 грудня 2019 року у справі № 758/1861/18 Відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні. Разом з тим особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту свої прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими. Враховуючи наведене вище, суд апеляційної інстанції, скасовуючи рішення суду першої інстанції, належним чином оцінивши всі надані сторонами докази та встановивши усі обставини справи, дійшов правильного висновку про наявність правових підстав для визнання припиненими трудових відносин [PERSON] із ТОВ «Слаф Реагент» у зв`язку із звільненням із займаної посади директора товариства на підставі частини першої статті 38 КЗпП України, оскільки невирішення загальними зборами учасників товариства питання про звільнення працівника з посади директора є порушенням його права щодо вільного вибору праці. Таким чином, суд дійшов висновку, що заявлені [PERSON] позовні вимоги є належним способом захисту порушеного права та підлягають задоволенню.

Outcome: approved