Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-06 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО». Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно або частинами, заборгованість по заробітній платі збільшувалась, а останній рік взагалі перестав платити. З грудня 2017 утворилася заборгованість з виплати заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати з грудня 2017 по січень 2020 включно становить 60777,61 грн. У зв`язку з цим, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати з грудня 2017 по січень 2020 включно в сумі 60777,61 грн. Представник відповідача - АТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, надіслав відзив на позов в якому зазначили, що 05.03.2020 позивачеві була виплачена заробітна плата за листопад 2019 в сумі 9172 грн. та 11.03.2020 за другу половину грудня 2019 в сумі 4933 грн. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» працює на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування 6 розряду в Інженерно - технічному центрі (а.с. 2-4, 11). Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Як вбачається з наданих позивачем розрахункових листків за січень 2020,- відповідач не виплатив заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені законом: цех 994: січень 2019 - 2182 грн., лютий 2019 - 1842 грн., листопад 2019 - 9172 грн., грудень 2019 - 9866 грн., січень 2020 - 8109 грн., в т.ч. за рахунок ФСС за січень 2020 - 122,45 грн. Всього 31294,05 грн. Цех 259: грудень 2017 - 1714 грн., січень 2018 - 3604 грн., березень 2018 - 4826 грн., квітень 2018 - 3809 грн., травень 2018 - 5299 грн., серпень 2018 - 1624 грн., вересень 2018 - 1915 грн., жовтень 2018 - 1727 грн., листопад 2018 - 3327 грн., грудень 2018 - 1638,56 грн. Всього 29483,56 грн. (а.с. 5). Загальна сума заборгованості становить 60777,61 грн. (31294,05 грн. + 29483,56 грн.). Згідно доручення №48323 від 05.03.2020,- АТ «Сумське НВО» було виплачено [PERSON] заробітну плату за другу половину листопада 2019 - 9172 грн. (а.с.28). Згідно доручення №48466 від 11.03.2020,- АТ «Сумське НВО» було виплачено [PERSON] заробітну плату за другу половину грудня 2019 - 4933 грн. (а.с.29). Таким чином, розмір заборгованості з заробітної плати становить 46672,61 грн. (60777,61 грн. - 9172 грн. - 4933 грн.). З огляду на викладене, оскільки в матеріалах справи відсутні відомості про здійснення розрахунку з виплати заробітної плати [PERSON] , то порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з грудня 2017 по січень 2020 включно - 46672,61 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 840,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial