Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 28.08.2017 року по 28.02.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 28.02.2018 року його було\~звільнено по переводу до ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що йому при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 13095,45 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 01.03.2018 року по 02.09.2019 року в розмірі 70550, 04 грн. До початку судового засідання від позивача надійшла заява, в якій він просить справу розглядати без його участі. Просить стягнути з відповідача на його користь позивачки заборгованість з заробітної плати в розмірі 13095,45 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.03.2018 року по 23.09.2019 року включно в розмірі 72470,64 грн. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив. Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач з 28.08.2017 року по 28.02.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 28.02.2018 року його було\~звільнено по переводу до ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. Відповідно до статті 116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається\~з наданого\~позивачем розрахункового\~листка,\~відповідач не\~виплатив заробітну\~плату станом\~на 01.03.2018\~року в\~розмірі 13095,45 грн. (а.с. 4). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з товариства з обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС» на користь [PERSON] заборгованість з заробітної плати в розмірі 13095,45 грн. Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з пунктами 1-4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі\~Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Пунктом другим Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно з пунктом, 3 та 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата: доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітникам-почасовикам; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Отже, розмір середньоденної заробітної плати позивача становить: (3392,61 грн.+4078,30 грн.) : 41 = 182,22 грн., де 3392,61 грн. з/п за грудень 2017 року; 4078,30 грн. заробітна плата за січень 2018 року; 41 кількість робочих днів в грудні 2017 року та січні 2018 року. Період затримки розрахунку при звільненні становить: березень 2018 21 робочий день, квітень 2018 19 робочих днів, травень 2018 21 робочий день, червень 2018 20 робочих днів, липень 2018 22 робочих дня, серпень 2018 22 робочих дня, вересень 2018 20 робочих днів, жовтень 2018 - 22 робочих дня, листопад 2018 22 робочих дня, грудень 2018 20 робочих днів, січень 2019 21 робочий день, лютий 2019 20 робочих днів, березень 2019 - 20 робочих днів, квітень 2019 20 робочих днів, травень 2019 - 22 робочих дня, червень 2019 - 18 робочих днів, липень 2019 - 23 робочих дня, серпень 2019 - 21 робочий день, вересень 2019 16 робочих днів. Загалом - 390 робочих днів. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково, стягнувши з товариства обмеженою відповідальністю «МАШ-СЕРВІС» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.03.2018 року по 23.09.2019 року включно в розмірі 71065,80 грн. (390 робочих днів х 182,22 грн. = 71065,80). Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial