Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-09 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він 12.07.2017 р. був звільнений з посади провідного інженера управління матеріально - технічного забезпечення ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» за ч.3 ст.38 КЗпП України. Розрахунок на день звільнення відповідач не здійснив. Згідно розрахункового корінця заробітної плати заборгованість з виплати заробітної плати складає 51412 грн. Відповідачем не проведено розрахунку при звільненні в день його звільнення, тобто, порушено строки розрахунку при звільненні, передбачені ст.116 КЗпП України. Оскільки відповідач неправомірно відмовився виплачувати йому нараховану заробітну плату в день звільнення, тому з відповідача на його користь підлягає стягненню середній заробіток за час затримки такого розрахунку. У зв'язку з цим, позивач просить суд: стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 51412 грн.; середній заробіток за весь час затримку розрахунку при звільненні. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] в судове засідання не з'явилися, просили справу розглядати без їхньої участі, з розрахунком заборгованості, наданим відповідачем, представник позивача [PERSON] погодилася повністю. Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО», в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлялись належним чином, надіслали письмові пояснення з приводу позовної заяви. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» та 12.07.2017 р. був звільнений з займаної посади за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.7). Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України,- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки. Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 р. про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 р. на ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень: понеділок, вівторок, середа (а.с.22). Відповідно до довідки №16-07/1196 від 09.10.2017 р., виданої ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання»,- заборгованість по заробітній платі позивачеві (з відрахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 51412 грн. 50 коп., в тому числі вихідна допомога (ч. 3 ст. 38, ст. 44 КЗпП України), без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору складала 23775 грн. 11 коп. Середньоденна заробітна плата (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 398 грн. 74 коп. (а.с.21). Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р.,- при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов'язана відповідна виплата. Згідно п.8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Отже, відповідно до довідки №16-07/1196 від 09.10.2017 р., виданої ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання»,- середньоденна заробітна плата [PERSON] (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 398 грн. 74 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 13.07.2017 року по 10.10.2017 року, становить 38 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 15152 грн. 12 коп. (398,74*38 днів). Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 51412 грн. 50 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 15152 грн. 12 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з ПАТ «СМНВО» необхідно стягнути 640 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved