Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості з заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він перебуває у трудових відносинах з ПАТ «СМНВО» працює термістом 6 розряду в цеху №2. В липні 2018 р. він звертався до суду з позовною заявою про стягнення з ПАТ «Сумське НВО» заборгованість з заробітної плати за період з грудня 2017 р. по червень 2018 р. включно на загальну суму 27952 грн. Рішенням суду позовну вимогу по справі №592/9460/18 про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 27952 грн. задоволено. Він продовжує працювати на підприємстві, а працедавець продовжує не виконувати своїх договірних обов'язків не сплачуючи заробітну плату. Загальна сума заборгованості заробітної плати з липня 2018 р. по листопад 2018 р. включно становить 14724 грн. У зв'язку з цим, просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 14724 грн. Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО», якому надсилалась копія позовної заяви з додатками, відзив на позов не подав. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» працює термістом, зайнятий у печі на гарячих роботах 6 розряду Механоскладального цеху №2 (а.с.5, 5а, 9). Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листка за жовтень 2018 р.,- відповідач не виплатив заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені законом: за липень 2018 року - 1447 грн., серпень 2018 р. - 3648 грн., вересень 2018 р. - 3019 грн. (а.с.6). З наданого позивачем розрахункового листка за листопад 2018 р.,- відповідач не виплатив заробітну плату [PERSON] у строки, встановлені законом: за жовтень 2018 року - 2235 грн., листопад 2018 р. - 4375 грн. (а.с.6). Таким чином, заборгованість по заробітній платі з січня 2018 р. по листопад 2018 р. складає - 14724 грн. (1447 грн. + 3648 грн. + 3019 грн. + 2235 грн. + 4375 грн.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту та суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, стягнувши з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі з липня 2018 року по листопад 2018 р. - 14724 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ПАТ «СМНВО» необхідно стягнути 704,80 грн. судового збору в дохід держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved