Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Державного підприємства «Новотроїцький елеватор» Державного агентства резерву України про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 13 690,17 грн., середнього заробітку за час затримки з розрахунку заробітної плати. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що з 22 листопада 2012 року він працював у ДП «Новотроїцький елеватор» Державного агентства резерву України на посаді охоронника-пожежника структурного підрозділу №2 Новотроїцьке. 28 лютого 2014 року позивача було звільнено з займаної посади за згодою сторін, на день звільнення заборгованість по заробітній платі склала 13 690,17 грн. В зв'язку з чим, позивач просить стягнути зазначену суму заборгованості, середній заробіток за час затримки з розрахунку з заробітної плати, а також судові витрати по справі - судовий збір в сумі 243,60 грн. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримав. Підтвердив обставини, викладені в позовній заяві. Відповідач про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, не з'явився в судове засідання і від нього не надійшло повідомлення про причину неявки, суд зі згоди позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Судом встановлені наступні фактичні обставини справи та відповідні правовідносини. В період з 22 листопада 2012 року по 28 лютого 2014 сторони перебували в трудових правовідносинах, [PERSON] працював в Державному підприємстві «Новотроїцький елеватор» Державного агентства резерву України на посаді охоронника-пожежника структурного підрозділу дільниці №2 Новотроїцьке ХПП на підставі наказу про прийняття на роботу №264 від 22 листопада 2012 року, що підтверджується копією трудової книжки. 28 лютого 2014 року позивача звільнено з займаної посади за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України, згідно наказу № 24, при звільнені йому не було виплачено заробітну плату та суму заборгованості за час затримки її виплати. Згідно наданої довідки ДП «Новотроїцький елеватор» № 319 від 08 вересня 2014 року, заборгованість підприємства з виплати заробітної плати перед позивачем становить 13 690,17 грн. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, які повинні бути виплачені працівнику, проводиться в день звільнення. За таких обставин, суд вважає, що на користь позивача з відповідача необхідно стягнути вище зазначену суму заборгованості по заробітній платі, тому позов в даній частині підлягає задоволенню. Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки з розрахунку з заробітної плати, суд вважає необґрунтованими, оскільки позивачем не було надано до суду відповідного розрахунку суми, тому приходить до висновку, що в цій частині позовних вимог позивачу слід відмовити. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial