Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Інституту помології ім. Л.П. Симиренка Національної академії аграрних наук України про стягнення грошової допомоги при виході на пенсію. Обґрунтовуючи свої позовні вимоги, позивач посилається на те, що він працював в Інституті помології їм. [PERSON] УААН на посаді молодшого наукового співробітника починаючи з 01.02.2003 року. 01.09.2015 року він був звільнений за власним бажанням у зв'язку із виходом на пенсію, згідно із ст. 38 КЗпП України. Його посада (молодший співробітник), згідно ст. 24 ЗУ «Про науково-технічну діяльність», передбачає, що у разі виходу на пенсію, йому виплачується грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності відповідного стажу роботи, тому у його заяві про звільнення у звязку з виходом на пенсію від 31.08.2015 року, він просив, у відповідності до ст. 24 ЗУ «Про науково-технічну діяльність» і наявністю стажу більше 12,5 років, нарахувати та виплатити йому допомогу у вказаному розмірі. При його остаточному розрахунку, вказана допомога йому виплачена не була. 12.05.2016 року він знову звернувся із завою до директора Інституту помології ім. Л.П. Симиренка НААН [PERSON] із проханням надати письмову відповідь, чому йому не виплачується допомога та отримав відповідь від 16.05.2016 року за № 149, з якої вбачається, що такі виплати не передбачені ЗУ «Про Державний Бюджет» на 2015 та 2016 роки, та що на звернення Інституту помології ім. Л.П. Симиренка НААН щодо розяснення стосовно виплати вихідної допомоги науковому співробітнику, отримано розяснення Міністерства соціальної політики від 02.11.2015 року № 1431/13/8-15, у якому зазначено, що вихід на пенсію наукового працівника, відповідно до норм ЗУ «Про наукову і науково-технічну діяльність» та виплата йому грошової допомоги взаємоповязані дії, а тому, при виході на звичайну пенсію, працівник не має права на виплату грошової допомоги у розмірі 6 посадових окладів. Вважає, що такими діями відповідача був звужений обсяг його прав та свобод, тому звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь грошову допомогу при виході на пенсію з посади наукового працівника у розмірі 6-ти посадових окладів з урахуванням надбавок і доплат при наявності стажу роботи 12 років і 7 місяців. В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав. Представник відповідача позовні вимоги не визнала. Суд, вислухавши позивача, представника відповідача, повно і всебічно зясувавши обставини справи, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які надані сторонами та були досліджені в судовому засіданні, вважає наступне. Як встановлено в судовому засіданні та не заперечується сторонами, позивач [PERSON] працював в Інституті помології їм. [PERSON] УААН на посаді молодшого наукового співробітника починаючи з 01.02.2003 року, що підтверджується копією Наказу від 10.02.2003 року № 7/к «Про організацію робіт з метрології і стандартизації» та довідкою Інституту помології їм. [PERSON] УААН від 13.03.2008 року. 01.09.2015 року позивач був звільнений за власним бажанням у зв'язку із виходом на пенсію, згідно із ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією Наказу по особовому складу від 01.09.2015 року № 41/к та відповідним записом у його трудовій книжці, копія якої знаходиться у матеріалах справи. У своїй заяві про звільнення від 31.08.2015 року, [PERSON] просив звільнити його з роботи з 01.09.2015 року в звязку з виходом на пенсію та, у відповідності зі ст. 24 ЗУ «Про наукову і науково-технічну діяльність» і наявності у нього наукового стажу більше 12,5 років, нарахувати йому допомогу в розмірі 6 посадових окладів з урахуванням надбавок і доплат. Відповідачем допомога виплачена не була, що і змусило позивача звернутися до суду. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» (в редакції, яка діяла на час спірних правовідносин, тобто звільнення позивача з посади), при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до цього Закону науковому (науково-педагогічному) працівнику видається грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів Ш-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу па пенсію відповідно до цієї статті, затвердженому Кабінетом Міністрів України, не менше: для чоловіків - 12,5 років, жінок - 10 років. Як вбачається з документів, наданих позивачем, останній пропрацював на посаді молодшого наукового співробітника більше 12,5 років. Проте, як встановлено в судовому засіданні та що підтверджується копією пенсійного посвідчення № [NUMBER], [PERSON], [INFO], на даний час є пенсіонером по інвалідності, дата видачі посвідчення 12.01.2010 року. Згідно пояснень, наданих позивачем в судовому засіданні, він, з березня 2007 року по 12.01.2010 року, перебував на пенсії за віком, а на даний час отримує пенсію по інвалідності. Тобто, з вище викладеного вбачається, що позивач пішов на пенсію ще в 2007 році, пропрацювавши на посаді молодшого наукового співробітника близько 4-х років, проте продовжував працювати на вказаній вище посаді, отримуючи заробітну плату та пенсію, призначену відповідно до ЗУ «Про пенсійне забезпечення». Як вбачається зі ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 13.12.1991 року (в редакції, яка діяла на час спірних правовідносин, тобто звільнення [PERSON] з посади), виплата грошової допомоги у розмірі 6-ти місячних посадових окладів (ставок), з урахуванням надбавок і доплат, виплачується за наявності передбаченого даною статтею стажу та лише у випадку, коли працівник виходить на пенсію, згідно вказаного ЗУ «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 13.12.1991 року, а не згідно інших Законів. Тобто, працівник має право на грошову допомогу, передбачену ст. 24 вище вказаного Закону, якщо він виходить саме на «наукову пенсію», а якщо працівник виходить на «звичайну» пенсію, він права на такі виплати не має. Таким чином, оскільки позивач, звільняючись з посади 01.09.2016 року за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію, вже був пенсіонером з 2007 року та отримував «звичайну» пенсію, тому права на виплату грошової допомоги у розмірі 6 посадових окладів, як науковий працівник, не має. Враховуючи викладене, суд вважає, що вимоги позивача є необґрунтованими та не підтвердженими належним чином доказами, а тому до задоволення не підлягають. На підставі наведеного та

Outcome: dismissed