Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом, в якому зазначив, що він до 01 вересня.2017 року працював в публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» і оскільки йому вчасно не виплачувалась заробітна плата та не проведена оплата у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат у звязку із звільненням за ч. 3 ст. 38 КЗпП України, просив стягнути з ПАТ «Сумське НВО» на його користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку на загальну суму 31308 гривень. В судове засідання позивач не зявився, в своїй заяві просив слухати справу у його відсутність, позовні вимоги підтримав, проти винесення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не зявився, направивши до суду відзив, в якому просив розгляд справи проводити без його участі, зазначивши, що в Товаристві наказом від 21.03.2014 року встановлений режим неповного робочого, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 267 грн. 98 коп. Кількість робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом відповідача, яка на 02 лютого 2018 року складає 63 робочих дні. Тому стягнення на користь позивача підлягає середній заробіток за час затримки в сумі 16882 грн. 74 коп.( 63 робочі дні (з 01.09.2017 року по 02.02.2018 року включно) х 267 грн. 98 коп.( середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Із суми 16882 грн. 74 коп. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Як вбачається з матеріалів справи, що [PERSON] 01.09.2017 р. було звільнено з ПАТ «Сумське НВО» за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 8697/вн від 01.09..2017 р., що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 5-7). На день звільнення з роботи 01.09. 2017 р., ПАТ «Сумське НВО» розрахунок з позивачем із заробітної плати та компенсацію у розмірі трьох середньомісячних окладів не здійснило. На підставі ст. 116 КЗпП України відповідач зобов'язаний був в день звільнення виплатити всі кошти, що належать позивачу. Проте до теперішнього часу розрахунок не переведений. Згідно ст. 117 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки вдень фактичного розрахунку. Так, відповідно до довідки відповідача № 16-07/66 від 15.01.2018 року сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає сплаті позивачу( з відрахуванням ПДФО і військового збору) становить 31308 гривень 12 копійок, в тому числі вихідна допомога (ч. 3 ст. 38, ст. 44 КЗпП України) без відрахування ПДФО і війського збора, склала 17234 грн.21 коп.( арк.с.22). Враховуючи викладене, з ПАТ «Сумське НВО» необхідно стягнути на користь [PERSON] 31308 гривень невиплаченої заробітної плати та 15000 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Outcome: approved