Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахта «Садова» про стягнення заборгованості по заробітній платні та моральної шкоди. 25 лютого 2014 року позивач уточнив позовні вимоги та просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахта «Садова» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 7326,10 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 3515,60 грн., та моральну шкоду в сумі 1000 грн., посилаючись на наступне. Позивач [PERSON] працював у ТОВ «Шахта «Садова». 10 липня 2013 року [PERSON] був звільнений з підприємства відповідача за домовленістю сторін, згідно ст.36 КЗпП України. Однак, відповідачем, при звільненні [PERSON] не було проведено розрахунок всіх виплат, а саме заборгованості по заробітній платні в сумі 7326,10 грн. та компенсації за невикористану щорічну відпустку в сумі 3515,60 грн., в зв'язку з чим позивач змушений звернутися до суду з даним позовом. Позивач в судовому засідання уточнені позовні вимоги підтримав в повному обсязі, наполягав на задоволенні позову. Представник відповідача ТОВ «Шахта «Садова» в судове засідання не з'явився, незважаючи на те, що своєчасно та належним чином був повідомлений про дату та місце розгляду справи по суті. Заяви про розгляд справи у відсутності представника відповідача до суду не надходило. Позивач не заперечував проти ухвалення заочного рішення. 25 лютого 2014 року судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи. Суд, вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими i такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. З трудової книжки [PERSON] /а.с.05-06/ вбачається, що позивач працював в ТОВ «Шахта «Садова» та 10 липня 2013 року був звільнений наказом №919к від 10.07.2013 року на підставі ст.36 КЗпП України за згодою сторін. (а.с.07) Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до довідки № 502 від 14 листопада 2013 року виданої ТОВ «Шахта «Садова» заборгованість по заробітній платі підприємства перед [PERSON] становить станом на 14.11.2013 року в розмірі 7326,10 грн. Крім того, при звільнені нарахована компенсація за невикористану відпустку в сумі 3515,60 грн. /а.с.07/. На підставі вищевикладеного, суд вважає за необхідне стягнути з ТОВ «Шахта «Садова» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 7326 грн. 10 коп., заборгованість за невикористану відпустку в сумі 3515 грн. 60 коп. Згідно ст.1167 ЦК України моральна шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується в повному обсязі особою, яка її завдала. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації життя. Судом також встановлено, що позивачу було спричинено моральну шкоду, яка полягає у моральних стражданнях та переживаннях у зв'язку із діями відповідача. Позивач змушений був докладати додаткові зусилля для організації життя своєї сім*ї, весь час переживав з приводу несплати зароблених коштів, внаслідок чого погіршилось матеріальне становище [PERSON], позивач та його сім*я були позбавлені нормального життєвого спілкування з оточуючими та близькими людьми. Тому, суд при визначенні розміру грошового відшкодування моральної шкоди враховує глибину душевних страждань позивача, вимоги розумності, справедливості і вважає, що її розмір доцільний та визначений вірно, тому з відповідача необхідно стягнути 1000 гривень на користь позивача. Судовий збір суд покладає на відповідача. Відповідно до ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення про присудження виплати заробітної плати, але не більш ніж за один місяць.

Outcome: approved