Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-17 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на його користь 14 502 грн. 80 коп. заборгованості по заробітній платі, 219 грн. 20 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням термінів її виплати та 22 397 грн. 57 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на його користь 14 502 грн. 80 коп. заборгованості по заробітній платі, 219 грн. 20 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням термінів її виплати та 22 397 грн. 57 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на його користь 14 502 грн. 80 коп. заборгованості по заробітній платі, 219 грн. 20 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням термінів її виплати та 22 397 грн. 57 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на його користь 3 904 грн. 60 коп. заборгованості по заробітній платі та 22 397 грн. 57 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на його користь 10 040 грн. 40 коп. заборгованості по заробітній платі, 142 грн. 59 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням термінів її виплати та 17 052 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на його користь 14 502 грн. 80 коп. заборгованості по заробітній платі, 219 грн. 20 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням термінів її виплати та 22 397 грн. 57 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, а також 2 000 грн. у відшкодування завданої моральної шкоди. Крім цього, позивачі просять зобовязати необхідні записи в трудових книжках позивачів. В ході судового розгляду даного спору позивачі змінили позовні вимоги. Так, [PERSON] просить стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на його користь 14 502 грн. 80 коп. заборгованості по заробітній платі 499 грн. 03 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням термінів її виплати та 29 615 грн. 22 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, [PERSON] просить стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на його користь 14 502 грн. 80 коп. заборгованості по заробітній платі, 499 грн. 03 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням термінів її виплати та 29 615 грн. 22 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, [PERSON] просить стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на його користь 14 502 грн. 80 коп. заборгованості по заробітній платі, 451 грн. 90 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням термінів її виплати та 26 888 грн. 22 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, [PERSON] просить стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на його користь 3 904 грн. 60 коп. заборгованості по заробітній платі та 24 603 грн. 60 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, [PERSON] просить стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на його користь 10 040 грн. 40 коп. заборгованості по заробітній платі, 442 грн. 62 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням термінів її виплати та 26 330 грн. 07 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, [PERSON] просить стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на його користь 14 502 грн. 80 коп. заборгованості по заробітній платі, 499 грн. 03 коп. компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням термінів її виплати та 29 615 грн. 22 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, а також 5 000 грн. у відшкодування завданої моральної шкоди. В судовому засіданні позивачі та представник позивачів позовні вимоги підтримала в повному обсязі, пояснили, що усі позивачі були працевлаштовані на різних посадах у ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів». Після їх звільнення з вказаного підприємства залишилась заборгованість по заробітній платі, яка на даний момент позивачам у розмірі, вказаному у позові не сплачена, через що просять стягнути як заборгованість по заробітній платі, так і середній заробіток за час затримки розрахунку, компенсацію та моральну шкоду - у розмірі, вказаному у позові. Крім цього, представник позивачів пояснила, що позивач [PERSON] наполягає на відшкодуванні завданої йому моральної шкоди, так як він був звільнений з роботи під час його перебування в збройних силах України. Представник відповідача в судове засідання не зявився, був повідомлений про час слухання справи відповідно до закону, а тому суд на підставі ст.224 ЦПК України проводить заочний розгляд справи. Дослідивши докази, надані позивачем, суд дійшов до наступного. Відповідно до копій трудових книжок позивачів, наявних в матеріалах справи - [PERSON] був прийнятий у ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на посаду завідуючого матеріальним складом 2 січня 2007 року (наказ № 1), [PERSON] був прийнятий у ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на посаду спеціаліста служби економічної безпеки 7 травня 2014 року (наказ № 5), [PERSON] був прийнятий у ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на посаду спеціаліста служби економічної безпеки 20 серпня 2014 року (наказ № 9), [PERSON] був прийнятий у ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на посаду спеціаліста служби економічної безпеки 1 липня 2013 року (наказ № 8), [PERSON] був прийнятий у ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на посаду спеціаліста служби економічної безпеки 3 травня 2014 року (наказ № 4), [PERSON] був прийнятий у ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» на посаду спеціаліста служби економічної безпеки 17 липня 2009 року (наказ № 59). Відповідно до наданих сторонами доказів, наявних в матеріалах справи [PERSON] звільнений з роботи на підставі наказу №8/к від 18 серпня 2014 року. Наказом ліквідатора ВАТ «Сарненський КХП» № 2-к від 8 червня 2015 року відбулось звільнення працівників вказаного товариства : [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В обґрунтування заявлених вимог позивачі посилались на ті обставини, що за час роботи у ВАТ «Сарненський КХП» заробітну плату вони не отримували, розрахунок із ними проведений не був. Таким чином, розрахунок заборгованості по заробітній платі було здійснено позивачами, виходячи із фактично відпрацьованого часу та з урахуванням розміру мінімальної заробітної плати, яка становила у вказаний період 1218 грн. Судом приймаються надані позивачами розрахунки заборгованості по заробітній платі, так як на вимогу надати відповідні довідки, які надсилались позивачами представнику відповідача, таких документів надано не було. Згідно із статтею 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Сатттею 60 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Так, дослідженими доказами доведено факт працевлаштування позивачів у ВАТ «Сарненський КХП» та підтверджено їх звільнення з вказаного товариства. Крім цього, відповідно до наявних в матеріалах справи копій заяви позивача [PERSON] від 15 червня 2015 року, скарг позивачів [PERSON], [PERSON], колективного звернення [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] від 2 липня 2015 року, заяви позивачів від 26 серпня 2015 року останні вимагали від відповідача розрахунку по заборгованості по заробітній платі, яка на момент звільнення за весь час роботи виплачена не була. Жодних доказів на спростування наявності заборгованості по заробітній платі у ВАТ перед позивачами представником відповідача надано не було. Таким чином, суд вважає встановленою наявність заборгованості по заробітній платі у ВАТ «Сарненський КХП» перед позивачами. При вирішенні питання визначення суми боргу суд приймає до уваги довідки про середню заробітну плату для розрахунку виплат на випадок безробіття, відповідно до яких заробітна плата за період з листопада 2014 року по травень 2015 року становить : у [PERSON] 10 361 грн. 40 коп. середньоденна заробітна плата 48,87 грн., [PERSON] 9 406 грн. 53 коп., середньоденна заробітна плата 44,37 грн., [PERSON] -10 361 грн. 40 коп. середньоденна заробітна плата 48,87 грн., [PERSON] - 9 210 грн. 39 коп., середньоденна заробітна плата 43,45 грн., [PERSON] - 10 361 грн. 40 коп. середньоденна заробітна плата 48,87 грн. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, враховуючи вказані вище докази та надані стороною розрахунки сум компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати сума компенсації за період з травня 2014 року по серпень 2016 року становить стосовно [PERSON] 499 грн. 03 коп., сума середнього заробітку за час затримки виплати сум при звільненні 29 615 грн. 22 коп., [PERSON], відповідно 442 грн. 62 коп., та 26 330 грн. 07 коп., [PERSON] 451 грн. 90 коп. та 26 888 грн. 22 коп., [PERSON] 499 грн. 03 коп. та 29 615 грн. 22 коп., [PERSON] 499 грн. 03 коп. та 29 615 грн. 22 коп. Сума компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати [PERSON] за період з травня 2014 року по вересень 2016 року становить 24 603 грн. 60 коп. Оскільки відповідачем доказів на спростування заявлених позивачами вимог подано не було, суд, враховуючи надані позивачами докази, вважає позов обґрунтованим, а тому таким, що підлягає до задоволення. Також, позивачем [PERSON], також, заявлено вимогу про відшкодування відповідачем завданої йому моральної шкоди. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В обґрунтування заявленої вимоги представник позивача посилалась на незаконне звільнення позивача, що завдало йому моральної шкоди. Однак, правомірність звільнення позивача не є предметом спору, а тому не може слугувати обґрунтуванням моральної шкоди. Таким чином, при вирішенні питання можливості задоволення вимоги позивача про відшкодування моральної шкоди судом приймається до уваги та обставина, що в ході судового розгляду встановлена наявність порушення відповідачем трудових прав позивача, що полягає у невиплаті розрахунку при звільненні. А тому порушення законних прав [PERSON] на отримання оплати праці є достатньою підставою для відшкодування завданої йому моральної шкоди, розмір якої з урахуванням тривалості часу, протягом якого існує порушення його прав, необхідності застосування процедури судового захисту для відновлення своїх прав, слід визначити у розмірі 1 000 грн. На підставі наведеного, ст.ст.94, 116, 233 КЗпП України,

Outcome: approved