Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою, в якій просив стягнути на його користь з ТОВ «Сіті Грін Компані»: заборгованість по заробітній платі в сумі 5533,51 гривень; середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в період з 01 лютого 2016 року по 21 березня 2016 року в сумі 8013,60 гривень. В судове засідання позивач надав клопотання, в якому просить задовольнити позов, розглянути справу без його присутності в порядку заочного провадження. Відповідач, отримавши копію позову з додатками, і будучи повідомленим про час та місце розгляду справи, в судове засідання повторно не зявився, у звязку з чим, згідно ч.4 ст. 169, ч.1 ст. 224 ЦПК України, справа розглядається в порядку заочного провадження. Відповідно до положень ч.2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Вивчивши матеріали справи, суд прийшов до наступних висновків. Як вбачається з копії трудової книжки серії БТ-ІІ №1968217 (а.с.3) [PERSON] працював у ТОВ «Сіті Грін Компані» на посаді контролера КПП у період часу з 01 жовтня 2015 року по 21 березня 2016 року. Звільнено [PERSON] було відповідно до наказу №210-П від 21 березня 2016 року, на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Як зазначає позивач, і проти чого не надано заперечень відповідачем, який отримав копію позову, при розрахунку в день звільнення [PERSON] не отримав заробітну плату за період з 01 лютого 2016 року по 21 березня 2016 року в розмірі 5533,51 гривень, отже остаточного розрахунку відповідачем не проведено. Інформацію щодо спору з приводу розміру заборгованості суду не надано. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у випадку несплати з вини власника належних звільненому робітнику сум у строки передбачені ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно розрахунку, наданого позивачем середній заробіток (а.с.4) за період затримки розрахунку з 01 лютого 2016 року по 21 березня 2016 року складає 8013,60 гривень (а.с.5). Таким чином, оскільки стороною відповідача не надано жодних доказів і заперечень проти заявлених позовних вимог, позов підлягає задоволенню в повному обсязі. Судовий збір, відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: approved