Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-18 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до ОСББ «На Скворцова» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, компенсації за невикористану відпусту, відшкодування моральної шкоди та зобовязання видачі трудової книжки, посилаючись на те, що згідно наказу № 15-к від 26 червня 2013 року позивач прийнятий на роботу до ОСББ «На Скворцова» на посаду управляючого, згідно штатного розпису з 27.06.2013 року. В період часу з 25 травня 2014 року, позивач неодноразово звертався до ОСББ «На Скворцова» з заявами про звільнення за власним бажанням, однак станом на час звернення з позовом до суду, наказ про його звільнення не винесений, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, та компенсація за невикористану відпусту не сплачені, трудова книжка не видана, у звязку з чим позивач вимушений звернутись з позовом до суду. В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги, просить суд їх задовольнити в повному обсязі. Відповідач в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Суд, вислухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що згідно до наказу № 15-к від 26 червня 2013 року [PERSON] прийнятий на роботу до ОСББ «На Скворцова» на посаду управляючого, згідно штатного розпису з 27.06.2013 року. В період часу з 25 травня 2014 року, позивач неодноразово звертався до ОСББ «На Скворцова» з заявами про звільнення за власним бажанням. 19 жовтня 2015 року позивач направив на адресу голови правління ОСББ «На Скворцова» заяву про звільнення за власним бажанням, датовану 16 жовтня 2015 року, однак станом на час розгляду справи, наказ про його звільнення не винесений. Відповідно ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно зі\~статтею 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статі 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинний сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Згідно ч. 5 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. За таких обставин, суд вважає можливим стягнути з Обєднання співвласників багатоквартирного будинку «На Скворцова» на користь [PERSON] 4 762, 00 гривень в рахунок відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу у звязку із затримкою видачі трудової книжки та 6 785, 85 гривень компенсації за невикористані дні щорічної відпустки за період з 27.06.2013 року по 31.10.2015 року, а також зобовязати Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку «На Скворцова» видати [PERSON] трудову книжку. В судовому засіданні також встановлено, що у звязку з відмовою винести наказ про звільнення та видачі трудової книжки, позивач втратив душевний спокій, нервував та переживав. Тому, суд вважає, що з вини відповідача порушені цивільні права позивача, що виразилися в порушенні нормальних життєвих зв'язків, позивач переніс моральні переживання. У відповідності ст. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Суд, враховуючи характер та обсяг страждань, яких зазнав позивач, характер немайнових втрат, виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості визначає суму моральних збитків в розмірі 3 000,00 гривень. На підставі викладеного і

Outcome: partial