Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вищезазначеним позовом, в обґрунтування якого зазначив, що працював на Комунальному підприємстві «Підприємство комунальної власності» (далі КП «ПКВ»), та згідно наказу №244-к від 26.04.2019 року звільнений з підприємства 29.04.2019 року, у зв`язку з переведенням до іншого підприємства. Проте в день звільнення КП «ПКВ» з ним не розрахувалось та має заборгованість із заробітної плати перед позивачем у сумі 5191,91 грн.. Позивач просить стягнути з КП «ПКВ» вказану заборгованість із заробітної плати. Ухвалою Енергодарського міського суду від 20.11.2019 року по справі відкрито загальне позовне провадження та призначено підготовче судове засідання. Ухвалою Енергодарського міського суду від 23.01.2020 року підготовче провадження у справі закрито та справа призначена до судового розгляду по суті. В судове засідання сторони не з`явились. Позивач [PERSON] надав письмову заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги просить задовольнити, не заперечує проти винесення заочного рішення у справі (а.с.30). Відповідач Комунальне підприємство «Підприємство комунальної власності» Енергодарської міської ради, причини неявки не повідомив, про дату та час судового засідання сповіщався належним чином, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення судової повістки (а.с.13,38), відзиву на позов, а також будь-яких інших заяв або клопотань до суду не надавав. Треті особи: Енергодарська міська рада Запорізької області та міський голова Музика П.О. причини неявки не повідомили, про розгляд справи були повідомлені належним чином, що підтверджується поштовими повідомленнями (а.с.14,15,36,37,46,47). Третьою особою міським головою [PERSON] надано письмове пояснення на позов (а.с.23-25). Відповідно до ч.3 ст.131 ЦПК України, учасники судового процесу зобов`язані повідомляти суд про причини неявки у судове засідання. У разі неповідомлення суду про причини неявки вважається, що учасники судового процесу не з`явилися в судове засідання без поважних причин. Враховуючи, те що відповідач не з`явився у судове засідання та причини неявки не повідомив, суд, відповідно до ст.280 ЦПК України, в даному випадку ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Відповідно до вимог ст. 13 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ч.1 ст.76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. У судовому засіданні судом встановлено, що позивач працював у Комунальному підприємстві «Підприємство комунальної власності», та наказом №244-к від 24.04.2019 року його було звільнено з підприємства, на підставі п.5 ст.36 КЗпП України, у зв`язку з переведенням за його згодою до Комунального підприємства «Тепловодоканал» Енергодарської міської ради (а.с.7). Відповідачем КП «ПКВ» не було проведено остаточних розрахунків з позивачем при звільненні. Згідно довідки №122 від 18.03.2020 року, борг КП «ПКВ» по заробітній платі перед позивачем складає 5191,91 грн. (а.с.44). Станом на 14.05.2020 рік - день ухвалення судового рішення, Комунальне підприємство «Підприємства комунальної власності» (ЄДРПОУ 32166551) не перебуває в процесі припинення, що підтверджується даними безкоштовного запиту з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань МЮУ (а.с.48). Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст..94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ст. 116 цього Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму. Відповідно до ст..238 КЗпП України, при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Таким чином, згідно довідки виданої КП «ПКВ» Енергодарської міської ради № №122 від 18.03.2020 р., нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата становить 5191,91 грн., та підлягає стягненню з КП «ПКВ» на користь позивача [PERSON] без врахування утримання податків та інших обов`язкових платежів. Крім того, відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень, зокрема у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць. Також, оскільки позивач, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір», звільнений від сплати судового збору, з відповідача, відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 768,40 грн..

Outcome: approved