Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Укрхіменерго» про зобов'язання вчинити певні дії, третя особа - Управління Пенсійного фонду в м. Сєвєродонецьку Луганської області. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, в жовтні 2017 року він звернувся до Управління пенсійного фонду України в м.Сєвєродонецьку Луганської області із заявою щодо призначення йому пенсії за віком на пільгових умова, надавши відповідні документи. В призначені пенсії позивачу було відмовлено рішенням № 495/2017 від 10.10.2017 року. Згідно трудової книжки [PERSON] працював у ВАТ «Укрхіменерго» майстром з 03.07.1989 року по 05.09.1996 року. Довідка, яка уточнює особливий характер роботи та виписана ВАТ «Укрхіменерго», оформлена з помилками та не відповідає вимогам додатку № 5 Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній а саме: в підставі для видачі довідки невірно вказано Постанову Кабінету Міністрів України, яка діяла на той час, а також позиція професії відповідно до Постанови про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пі умовах; крім того, згідно п. 7 Порядку, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 01.12.2005 року № 1451/11731 про застосування Списків № 1 і № 2 виробництв,робіт,професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах у разі неритмічної роботи підприємства чи організацій підрахунок пільгового стажу здійснюється в такому порядку: загальна кількість днів, протягом яких працівник повний робочий день був зайнятий на роботах із шкідливими умовами праці, ділиться на 25,4 - при шестиденному робочому тижні і на 21,2 - при п'ятиденному робочому тижні. При наданні пільгових довідок підсумок пільгового стажу розраховано невірно. Головним управлінням Пенсійного фонду України в Луганській області була здійснена перевірка достовірності видачі довідки про пільговий стаж та складено акт. Згідно книг запису роботи та відпрацьованого часу в цехах зі шкідливими умовами праці за період перевірки, при складанні акту знайдено розбіжності в кількості днів. На підставі вищевказаного, довідка видана ВАТ «Укрхіменерго» не відповідає дійсності та не може бути врахована для призначення пенсії. Згідно наданих документів пільговий стаж роботи позивача складає 2 роки 3 місяці 9 днів. Неодноразові звернення позивача то відповідача з приводу видачі довідки належної форми результату не дали. У зв'язку із викладеним, позивач просить суд зобов'язати Публічне акціонерне товариство «Укрхіменерго» видати йому довідку про кількість відпрацьованих повних робочих днів на виробництві зі шкідливими умовами праці, які надають право на пільгове пенсійне забезпечення при п'ятиденному робочому тижні та довідку, яка уточнює особливий характер роботи, а також копію атестації робочого місця з 1989 року по 1996 рік. В судовому засіданні позивач присутній не був, надав заяву про розгляд справи без його участі. В судове засідання представник відповідача не з'явився, про день, час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, причин неявки не повідомив, заяви про розгляд справи без його участі до суду не надходило. В судовому засіданні представник третьої особи присутня не була, про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином. В письмових поясненнях, наданих представником третьої особи, вказано, що управління не має можливості зробити висновок про наявність у відповідача підстав для надання позивачу довідок про кількість робочих днів із шкідливими умовами праці. Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Позивач не заперечував проти розгляду справи за відсутності відповідача. У зв'язку з наведеним, суд вважає можливим слухати справу за відсутністю відповідача, а матеріали, що є у справі, достатніми для цього. Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. З матеріалів справи вбачається, що згідно із копією трудової книжки серія [NUMBER], виданої на ім'я [PERSON] від 06 червня 1984 року, [PERSON] працював у Відкритому акціонерному товаристві «Укрхіменерго» майстром цеху по ремонту енергетичного, тепломеханічного обладнання, систем контролю та управління № 1 з 03.07.1989 року по 05.09.1996 року, про що зроблено відповідні записи № 10-12. Відповідно до заяв [PERSON] на ім'я керівника Відкритого акціонерного товариства «Укрхіменерго» від 02 грудня 2016 року та керівника концерну «СоюзЕнерго» від 19 січня 2017 року, які надіслані з поштовим повідомленням, [PERSON] просив вищевказаних керівників надати довідку про кількість відпрацьованих повних робочих днів на виробництві зі шкідливими умовами праці, які надають право на пільгове пенсійне забезпечення при п'ятиденному робочому тижні; довідку, яка уточнює особливий характер роботи та умов праці, необхідних для призначення пільгової пенсії; копію атестації робочого місця з 1989 року по 1996 рік. Відповідачем не надано до суду жодних доказів надання відповідей на дані заяви позивача. З копії рішення про відмову в призначенні пенсії № 4951/2017, винесеного 10 жовтня 2017 року Управлінням Пенсійного фонду в м. Сєвєродонецьку Луганської області, вбачається, що [PERSON] відмовлено в призначенні пенсії на пільгових умовах за Списком № 1 у зв'язку з відсутністю необхідного пільгового стажу. Рішення мотивовано тим, що уточнюючи довідки про характер роботи позивача з 03.07.1989 року по 05.09.1996 року оформлена з помилками, не відповідає вимогам законодавства та містить розбіжності в кількості днів порівняно з книгами запису роботи. Згідно з Прикінцевими положеннями Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими умовами праці за списком № 1 та інших роботах із шкідливими умовами праці за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, провадиться за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення». Відовідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників», затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 21 рік 6 місяців у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Згідно із ч. 1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Відовідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно з п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» № 637 від 12.08.1993 року у таких випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників, в яких має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном. Відовідно до п. 4.1 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженого в Міністерстві праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 року, при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992 року відповідне право впродовж цього періоду повинно бути підтверджене результатами атестації робочих місць. Таким чином, ненадання відповідачем позивачу довідки про кількість відпрацьованих повних робочих днів на виробництві зі шкідливими умовами праці, які надають право на пільгове пенсійне забезпечення при п'ятиденному робочому тижні та довідки, яка уточнює особливий характер роботи, а також копії атестації робочого місця з 1989 року по 1996 рік, суттєво обмежує права позивача на підтвердження свого пільгового стажу роботи та отримання пенсії в порядку ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Таке право позивача підлягає захисту в запропонований позивачем ефективний спосіб. Отже, факти викладені позивачем у позовній заяві в обґрунтування позовних вимог знайшли своє підтвердження в ході судового засідання, є достовірними та обґрунтованими, підтверджені письмовими доказами, сумніву у суду не викликають, а тому суд вважає, що позов [PERSON] підлягає задоволенню. Стосовно пояснень третьої особи суд зазначає, що в разі відсутності у відповідача підстав для надання позивачу довідок про кількість робочих днів із шкідливими умовами праці, відповідач не позбавлений права виконати це рішення суду шляхом надання відповідних довідок із нульовими показниками. Це рішення суду не зобов'язує відповідача спотворювати умови, характер та тривалість праці позивача. Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанцією № 171 від 20.11.2017 року про сплату судового збору в сумі 640 грн. 00 коп., у зв'язку із чим суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача вказану суму судових витрат.

Outcome: approved