Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до Лисичанського міського суду із позовною заявою до ПАТ «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «шахта Новодружеська » про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог, позивач посилається на те, що він працював у ВП «шахта Новодружеська » ПАТ «Лисичанськвугілля» з 24.09.2012 в якості підземного машиніста підземних установок з повним робочим днем під землею. 16 вересня 2016 року звільнений на підставі наказу № 637-к за ч. 3 ст. 38 КЗпП за власним бажанням. В день звільнення йому було видано трудову книжку, але повний розрахунок за період : травень, червень, липень, вересень, жовтень та грудень 2016 року в сумі 16\~744, 05 коп. , відповідно до ст. 116 КЗпП не проведений. Повний розрахунок по заробітній платі позивач не отримав . Середньоденна заробітна плата складає 230 гривень10 копійок. Згідно розрахунку сума компенсації середнього заробітку за час затримки розрахунку з 16.09.2016 року по 16.06.2017 становить 41\~160,51 грн. На підставі викладеного, позивач просив суд стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 41 160,51 грн. У судовому засіданні позивач [PERSON] не був присутній, подав заяву, в якій просив справу розглядати за його відсутності та подав заяву про уточнення позовних вимог, в якій просить стягнути з відповідача середній заробіток за період з 16.09.2016 року по день винесення рішення суду та стягнути з відповідача судовий збір в сумі 640 грн. Представник відповідача у судовому засіданні не була пристуня, уточнені позовні вимоги не визнала, просила справу розглядати у її відсутність, про що надала письмову заяву. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. Відповідно до ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Згідно з трудовою книжкою, серії АЕ № 873584, заповненою 09.07.2012 року, [PERSON], 24.09.2012 року прийнятий підземним машиністом підземних установок третього розряду повним робочим днем під землею на роботу у відокремлений підрозділ «шахта Новодружеська» ПАТ «Лисичанськвугілля» . Наказ № 488-к від 24.09.2012 року. 16.09.2016 року звільнений на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.5-5зв. ). Отже, судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем з 24.09.2012 до 16.09.2016 року. Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. З довідки розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, виданої ПАТ «Лисичанськвугілля» в особі ВП «шахта Новодружеська », [PERSON] станом на 02.08.2017 року вбачається, що середній заробіток за липень-серпень 2016 року складає 4573,39 грн. за 16 робочих днів . Середньоденний заробіток складає - 285,84 грн. Обовязкові утримання із нарахованого доходу складають: податок на доходи фізичних осіб 18% 11 113,46 грн.( 61741,44грн. х 18%) , де 61741,44 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні; військовий збір 1,5 % - 926,12 грн.( 61741,44х1,5%), усього утримано 11\~113,46 грн. +926,12 грн.,= 12\~039,58грн. Належить до сплати працівнику : 61\~741,44 грн.- 12,039,58= 49\~701,86 грн. ( а.с.26) Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Представником відповідача не надано доказів відсутності вини відповідача в несвоєчасній виплаті позивачу всіх належних йому сум при звільненні з роботи, що є обовязком відповідача відповідно до засад змагальності процесу за ст. 10 ЦПК України. За таких обставин, позовні вимоги [PERSON] до ПАТ «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «шахта Новодружеська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню. Оскільки позовну заяву задоволено, тому на підставі ст. 88 ЦПК України судовий збір, сплачений позивачем при зверненні до суду в розмірі 640 грн., підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Outcome: approved