Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-25 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд із позовною заявою до Державного підприємства «Бучацьке лісове господарство» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні посилаючись на те, позивач працював у відповідача із 14.04.2011 року до 11.06.2013 року водієм легкового спецавтомобіля та був звільнений за угодою сторін. Згідно діючого законодавства відповідач зобов'язаний провести виплату в день звільнення, однак на неодноразові звернення, добровільно провести виплату не бажає. Представник позивача [PERSON] - [PERSON] в судовому засіданні збільшив позовні вимоги та просить суд стягнути з відповідача 10 883,74 грн. заборгованості по заробітній платі та 30 211,76 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи. Представник відповідача Державного підприємства «Бучацьке лісове господарство» в судовому засіданні позов не визнав, суду пояснив, що дійсно існує заборгованість по виплаті розрахункових коштів перед позивачем, однак їх не виплачено через відсутності інформації про номер карткового рахунок [PERSON] на який слід перерахувати кошти. Дослідивши та оцінивши докази по справі суд встановив Згідно наказу №33к від 14.04.2011 р. [PERSON] прийнято водієм легкового спец автомобіля «ДЕО Логан» в ремонтно-механічну майстерню, а наказом №42к від 11.06.2013 року його звільнено з роботи за угодою сторін по ч.1 ст.36 КЗпП України. У відповідності до вимог ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначений сум. Однак, розрахунок із позивачем в день звільнення не проведено, а тому на даний час існує заборгованість відповідача перед [PERSON] по заробітній платі. Як вбачається із наявної при матеріалах справи довідки про заборгованість із виплати заробітної плати, сума заборгованості перед [PERSON] в розмірі 10 883,74 грн. розрахована станом на 20.11.2013 року. Таким чином, суд вважає, що слід стягнути з Державного підприємства «Бучацьке лісове господарство» в користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 10 883,74 грн. В силу ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Пунктом 8 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається' діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Як встановлено судом за весь час затримки, що становить 241 день, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума в розмірі 30 211,76 грн., із розрахунку : 5265,12 : 42 = 125,36, де 5265,12 грн. середня заробітна плата за останні два місяці роботи позивача, 42 - кількість фактично відпрацьованих днів за два останні місяці роботи, 125,36 - середньоденний розмір заробітної плати позивача; 125,36х241=30211,76 грн. Проаналізувавши докази в їх сукупності суд вважає, що в даному випадку мають місце порушення відповідачем трудових прав позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення з Державного підприємства «Бучацьке лісове господарство» в користь [PERSON] 10 883,74 грн. заборгованості по заробітній платі та 30 211,76 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Також, на підставі ст.88 ЦПК України, слід стягнути з Державного підприємства «Бучацьке лісове господарство» в користь держави 243 грн. 60 коп. судового збору.

Outcome: approved