Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-16 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до Волинської обласної школи вищої спортивної майстерності про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, вказавши на ті обставини, що з 1992 року по даний час працює у Волинській обласній школі вищої спортивної майстерності на різних посадах. На час звернення до суду з позовом - на посаді заступника директора з навчально-тренувальної роботи. Наказом директора Волинської обласної школи вищої спортивної майстерності № 30-ОД від 14 травня 2014 року позивача притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани у зв'язку з порушенням трудової дисципліни. Позивач вказав, що жодного порушення трудової дисципліни він не допускав, а догана оголошена директором через особисті неприязні стосунки з позивачем. У наказі про притягнення [PERSON] до дисциплінарної відповідальності не викладено обставин вчинення працівником проступку, підстав прийняття рішення про притягнення його до дисциплінарної відповідальності із обґрунтуванням обрання певного виду стягнення, який застосовується до порушника, не зазначено який саме проступок вчинив [PERSON] Директор школи обмежився лише загальним посиланням на перелік вимог, якими повинен керуватися у своїй роботі заступник директора з навчально-тренувальної роботи ВОШВСМ. Покликаючись на вищенаведене просив визнати незаконним та скасувати наказ директора Волинської обласної школи вищої спортивної майстерності № 30-ОД від 14 травня 2014 року в частині накладення на нього дисциплінарного стягнення у вигляді догани. В судовому засіданні позивач вимоги підтримав з підстав, викладених у позовній заяві. Представник відповідача Литвинюк Л.Я. визнавши позов, пояснила, що дійсно між позивачем і директором ВОШВСМ склалися неприязні стосунки. Жодних порушень трудової дисципліни [PERSON] не допускав. Просила позов задовольнити. Заслухавши пояснення сторін, їх представників, дослідивши документи справи суд прийшов до висновку про задоволення позову з наступних підстав. Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від їх форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором. Судом встановлено, що сторони по справі перебувають між собою у трудових відносинах. До позивача незаконно застосовували дисциплінарне стягнення, що визнала в судовому засіданні представник відповідача. Відповідно до ч.1 ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Проаналізувавши наведене суд прийшов до висновку, що відповідачем при застосуванні до позивача дисциплінарного стягнення у вигляді догани не було враховано дійсних обставин справи: посадової інструкції заступника директора з навчально-тренувальної роботи ВОШВСМ, річного плану роботи ВОШВСМ на 2014 рік, плану роботи педагогічної ради закладу, порівняльних даних ВОШВСМ про підведення підсумків роботи за перший квартал 2013-2014 років, а тому оголошена догана не відповідає вимогам трудового законодавства про притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності, а тому не може вважатися законною. Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути в доход держави судовий збір в сумі 243, 60 грн.

Outcome: approved