Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-01 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до начальника відділу культури, національностей, релігії та туризму Обухівської районного державної адміністрації [PERSON] про поновлення на роботі та стягнення моральної шкоди, в якому зазначив, що він з 09 листопада 1994 року перебуває на посаді директора Обухівського краєзнавчого музею. 26 грудня 2006 року Обухівською районною радою Київської області було затверджено статут Обухівського районного краєзнавчого музею та його директором був призначений позивач. 05 листопада 2015 року рішенням атестаційної комісії було встановлено, що він відповідає займаній посаді та рекомендувати Обухівській районній раді Київської області перевести мене на контракту форму роботи з 01 січня 2016 року. Ігноруючи рішення даної атестації комісії відповідач на початку 2016 року повідомив його , що він відповідно до наказу відповідача №61-к від 18 листопада 2015 року переведений на посаду екскурсовода Обухівського районного краєзнавчого музею. Вказаний наказ відповідача про його перевід вважаю незаконним та безпідставним та просить його скасувати, крім того стягнути завдану моральну шкоду. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги та просить їх задовольнити. Представник позивача [PERSON] підтримав заявлені позовні вимоги та просить їх задовольнити, вказавши, що відповідач не права виносити вказаний наказ, оскільки відповідно до статуту підприємства це повноваження районної ради. Відповідач [PERSON] заперечила проти позову подавши до суду письмові заперечення в яких виклала свої заперечення проти позову. Представник третьої особи в судове засідання не зявився причин неявки суду не повідомив. Суд, вислухавши позивача, його представника, відповідача, перевіривши матеріали справи вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до копії трудової книжки та наказу №72 від 09.11.1994 року 09 листопада 1994 року [PERSON], призначений на посаду директора Обухівського краєзнавчого музею (а.с.7-9,47). 26 грудня 2006 року Обухівською районною радою Київської області було затверджено статут Обухівського районного краєзнавчого музею та його директором був призначений [PERSON](а.с.34-46). 05 листопада 2015 року рішенням атестаційної комісії було встановлено, що [PERSON] відповідаю займаній посаді та рекомендувати Обухівській районній раді Київської області перевести мене на контракту форму роботи з 01 січня 2016 року (а.с.10). Відповідно наказу №61-к від 18 листопада 2015 року, [PERSON] переведений на посаду екскурсовода Обухівського районного краєзнавчого музею (а.с.33). Згідно статті 21 КЗпП України встановлено, що «трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін». [PERSON] працював на посаді директора Обухівського районного краєзнавчого музею, власником та органом управління якого є Обухівська районна рада Київської області, що підтверджується витягом з державного реєстру субєктів підприємницької діяльності, тим самим, в розумінні статті 21 КЗпП України, трудові відносини виникли між мною, як працівником, та Обухівською районною радою Київської області (а.с.11). Дана відповідність підтверджується п.3.1 статуту Обухівського районного краєзнавчого музею, відповідно до якого встановлено, що «керівництво Музеєм здійснює директор, який призначається та звільняється з посади рішенням районної ради за поданням голови ради». Відповідно до п.3.4. статуту Обухівського районного краєзнавчого музею встановлено, що «у відповідності з трудовим законодавством директор здійснює прийом, переміщення та звільнення працівників музею», тим самим статутом встановлено які дій вчиняє директор відносно працівників музею. Крім цього згідно ч.1 ст.32 КЗпП України встановлено, що «переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається тільки за згодою працівника», ніякої згоди на переведення [PERSON] на імя голови Обухівської районної ради не давав, що також свідчить про неправомірність наказу відповідача. Відповідно до ч.1 ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законних підстав або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Зважаючи на недоведеність позивачем та його представник завдання позивачу моральної шкоди, суд вважає в даній частині позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Outcome: partial