Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-28 00:00:00

[PERSON] звернувся до Рубіжанського міського суду Луганської області з позовною заявою до Рубіжанського професійного хіміко-технологічного ліцею, в якій просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, а саме з 04.12.2019 по 16.12.2019, в сумі 2370,84 грн. В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначив, що з 19.10.2017 він перебував у трудових відносинах з Рубіжанським професійним хіміко-технологічним ліцеєм. 04.12.2019 був звільнений за власним бажанням. При звільнені відповідачем було порушено строки виплати заробітної плати, яку він отримав тільки 16.12.2019. Він звертався до відповідача з заявою, в якій просив виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а також надати довідку про його заробітну плату за останні шість місяців роботи. Однак, так і не отримав жодної відповіді від відповідача. Розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку він здійснив, виходячи з відомостей, отриманих ним від Рубіжанського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області. Так, розмір його заробітку у жовтні 2019 року становив 6253,27 грн., в листопаді - 5798,63 грн. Кількість днів за два місяці складає 61 день, тому 6253,27 грн. - розмір заробітної плати за 31 день у жовтні + 5798,63 грн. - розмір заробітної плати у листопаді за 30 днів, загальна сума складає 12051,90 грн./61 день = 197,57 грн. за 1 день. Загальний час затримки при звільненні по день фактичного розрахунку складає 12 днів ? 197,57 грн. (розмір середнього заробітку за день) = 2370,84 грн. 04 березня 2020 року судом постановлено ухвалу про прийняття позову до розгляду, відкриття провадження у справі та призначення справи до розгляду. 13 квітня 2020 року судом постановлено ухвалу про витребування від Рубіжанського професійного хіміко-технологічного ліцею довідки про середню заробітну плату позивача, розраховану відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку обчислення заробітної плати» №100 від 08.02.1995. 27 квітня 2020 року представником відповідача до канцелярії суду надано відзив на позовну заяву, з якого вбачається, що відповідач позов визнає частково в сумі 2293,28 грн. з огляду на наступне. Позивача було звільнено 04.12.2019, остаточний розрахунок було проведено 16.12.2019. Відповідно до довідки про середню заробітну плату, середньоденна заробітна плата позивача складає 286,66 грн. Відповідно до п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженої Постановою КМУ №100 від 08.02.1995, правильний розрахунок є таким: 8 (робочі дні: 05, 06, 09, 10, 11, 12, 13, 16 грудня 2019 року) ? 286,66 грн. (середньоденна заробітна плата) = 2293,28 грн. Позивач у судове засідання не з`явився, надав до канцелярії суду заяву, в якій просив задовольнити його позовні вимоги та розглянути справу без його участі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав до канцелярії суду заяву про розгляд справи без його участі. Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Рубіжанським професійним хіміко-технологічним ліцеєм, був звільнений 04.12.2019 за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача серії [NUMBER] . Рубіжанським професійним хіміко-технологічним ліцеєм 16.12.2019 було виплачено позивачу борг по заробітній платі в повному обсязі в сумі 2429,02 грн., що підтверджується копією виписки по картковому рахунку [PERSON] та платіжним дорученням №17 від 16.12.2019, і сторонами не заперечувалось. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, відповідач зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за час весь час затримки розрахунку при звільненні. Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день проведення розрахунку, який підлягає стягненню на користь позивача, суд враховує, що позивач був звільнений 04.12.2019, в цей день знаходився на роботі, і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку із позивачем має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і до дня, коли позивачу було сплачено нараховану, але не виплачену заробітну плату в повному обсязі, тобто за період з 05.12.2019 по 16.12.2019, включно, в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 (далі - Порядок). Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6-195цс134. Середньоденна заробітна плата позивача [PERSON] становить 286,66 грн., що підтверджується копією довідки про середню заробітну плату (дохід) вих. № 390 від 06.04.2020, виданою Рубіжанським професійним хіміко-технологічним ліцеєм. Загальна кількість робочих днів за період з 05.12.2019 по 16.12.2019, включно, становить 8 днів (05, 06, 09, 10, 11, 12, 13, 16 грудня 2019 року). Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 2293,28 грн. (визначається шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів, тобто 286,66 грн. ? 8 днів = 2293,28 грн.). Аналізуючи вищенаведений розрахунок, суд відзначає, що стягненню підлягає сума середнього заробітку за час затримки розрахунку у сумі 2293,28 грн., визначеного без утримання податків та інших обов`язкових платежів, оскільки цей розрахунок зроблений відповідно до Порядку з урахуванням постанови Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі №6-195цс134, а тому позовні вимоги позивача [PERSON] підлягають частковому задоволенню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача пропорційно розміру задоволених позовних вимог підлягає стягненню судовий збір в сумі 813,29 грн.

Outcome: partial