Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-11 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до комунального підприємства Львівської обласної ради «Управління капітального будівництва» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 102 572,04 грн.; 29\~030,75 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В ході судового розгляду справи позивач подав до суду заяву про збільшення розміру позовних вимог, в якій просить стягнути з комунального підприємства Львівської обласної ради «Управління капітального будівництва» 102 572,04 грн. нарахованої але не виплаченої заробітної плати; 41\~830,25 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявленого позову покликається на наступні обставини: відповідно до Наказу №7 від 02 червня 2010 року Комунального підприємства Львівської обласної ради «Управління капітального будівництва» його з 02 червня 2010 року прийняли на посаду заступника директора КП ЛОР «УКБ». Згідно Наказу №34-П від 08 липня 2011 року, Управління майном спільної власності Львівської обласної ради, його призначено виконувачем обовязки директора Комунального підприємства Львівської обласної ради «Управління капітального будівництва». Згідно Наказу №11 від 02.06.2014 року , Комунального підприємства Львівської обласної ради «Управління капітального будівництва» позивача звільнено з роботи з 02 червня 2014 року в звязку із скороченням посади (п.1 ст.40 КЗпП України ). Проте, на день звільнення, за період роботи з серпня 2011 р. по квітень 2015 р. включно, нараховано, але не виплачено заробітну плату в розмірі 102 572,04 грн. Крім того вказує на те, що відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Враховуючи наведене просив позов задовольнити в повному обсязі В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав, надавши пояснення аналогічні викладеним у позовній заяві. Просить позов задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позов заперечив з мотивів безпідставності. Просить у задоволенні позову відмовити. Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши надані докази в їх сукупності та давши їм оцінку, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з Управлінням капітального будівництва Львівської обласної ради з 02.06.2010 року. Відповідно до Наказу №7 від 02 червня 2010 року Комунального підприємства Львівської обласної ради «Управління капітального будівництва» його, з 02 червня 2010 року прийняли на посаду заступника директора КП ЛОР «УКБ». Згідно Наказу №34-П від 08 липня 2011 року, Управління майном спільної власності Львівської обласної ради, його призначено виконувачем обовязки директора Комунального підприємства Львівської обласної ради «Управління капітального будівництва». Згідно Наказу №11 від 02.06.2014 року, Комунального підприємства Львівської обласної ради «Управління капітального будівництва» позивача звільнено з роботи з 02 червня 2014 року в звязку із скороченням посади (п.1 ст.40 КЗпП України ). Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Як вбачається із матеріалів справи, позивач звертався до відповідача з вимогою про виплату заборгованості по заробітній платі, проте відповідачем не здійснено свого зобовязання та не здійснено належної виплати заробітної плати. Право на\~своєчасне одержання винагороди за працю\~гарантовано ст. 43 Конституції України. Як вбачається із матеріалів справи, заборгованість Управління капітального будівництва Львівської обласної ради перед [PERSON] по заробітній платі з серпня 2011 р. по квітень 2015р. включно становить 102 572,04 грн. Статтею 117 КЗпП України передбачено в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. У відповідності до ст.ст. 1-3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2010 року № 2050-ІІІ (з відповідними змінами та доповненнями) підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок та умови проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати визначається Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №159. Таким чином, у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати та проведення розрахунку при звільненні на користь [PERSON] з Комунального підприємства Львівської обласної ради «Управління капітального будівництва» підлягає стягненню також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 16 березня 2016 року в сумі 41\~830,25 грн. Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги\~ знайшли своє ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до задоволення.\~\~\~\~\~\~\~\~ \~ \~ \~ \~ Судові витрати у справі підлягають стягненню з відповідача у повному обсязі.\~\~\~\~\~\~\~\~

Outcome: approved