Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-02 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вищевказаним позовом, в якому після уточнення позовних вимог просить суд сягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 14120,85грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 27585грн.28 коп. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначає, що він працював в Публічному акціонерному товаристві «Автромат» з 18.09.2007 року по 25.07.2014рік. Наказом №281 від 25.07.2014року був звільнений за власним бажанням на підставі ст..38 КЗпП України. Відповідачем йому не виплачувалася заробітна плата у зв'язку з чим виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 14120,85грн.. Крім того, відповідно до ст.. 116 КЗпП просить стягнути на його користь середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку по заробітній платі за період з 26.07.2014 року по 03.12.2014р. в розмірі 27585грн.28 коп. Позивач в судове засідання не з'явився, але надав до суду уточнену позовну заяву, в якій, крім іншого, просить розглядати справу за його відсутності. Представник відповідача Василинич О.А. в судове засідання не з'явилася, надала до суду заяву в якій зазначила, що проти уточнених позовних вимог не заперечує, просить розглядати справу за її відсутності, позов задовольнити. Суд, дослідивши матеріали справи вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] працював в Публічному акціонерному товаристві «Автромат» з 18.09.2007 року по 25.07.2014рік /а.с. 4-9/. Наказом №281к від 25.07.2014року [PERSON] звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Відповідно до довідки №861 від 21.11.2014року, виданої ПАТ «Автрамат», підприємство має заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] з березня 2014року по липень 2014 року в сумі 14120,85 грн. Згідно з ч. 1 ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Приписами ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення. Враховуючи, що відповідач в порушення вимог чинного законодавства не виплатив [PERSON] нараховану заробітну плату з березня 2014року по липень 2014 року, суд дійшов висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 14120,85 грн. Таким чином, на час слухання справи, станом на 03.12.2014 року заборгованість відповідача перед позивачем складає 14120,85 грн. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Середньоденна заробітна плата = сума нарахованої заробітної плати поділити на кількість робочих днів. Відповідно до довідки №860 від 21.11.2014року, виданої ПАТ «Автрамат»: середньоденна заробітна плата = 5996,74/20 = 299,84 гри. Кількість робочих днів затримки з 26.07.2014р. по 03.12.2014р. Всього: 189 робочий день. Сума затримки виплати заробітної плати = середньоденна заробітна плата х кількість робочих днів затримки. Отже, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати = 299,84 х 92 складає 27585,28 грн. Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки кінцевого розрахунку по заробітній платі в розмірі 27585,28 грн. Питання щодо судових витрат суд вирішує відповідно до положень ст. 88 ЦПК України. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved