Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-17 00:00:00

[PERSON] звернувся в суді з позовом до Королівської селищної ради Закарпатської області\~ про стягнення заробітної плати. Позовні вимоги мотивує тим, що [PERSON] працював на посаді спеціаліста-землевпорядника у Теківській сільській раді. 06 жовтня 2017 року Теківський сільський голова видав розпорядження № 35-к «Про звільнення з посади спеціаліста - землевпорядника сільської ради», яким позивача було звільнено з роботи на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП з 06.10.2017 року. Рішенням Виноградівського районного суду від 17.06.2020 року по справі № 299/3459/17 [PERSON] поновлено на посаді спеціаліста-землевпорядника Теківської сільської ради. Додатковим рішенням суду від 30.06.2020 року в частині поновлення на роботі допущено негайне виконання. На підставі вже відкритого виконавчого провадження та заяв до поліції, 20 липня 2020 року [PERSON] було видано розпорядження №12-к про поновлення на роботі від 10.07.2020 року. Позивачу не було виплачено заробітну плату з липня по грудень 2020 року. Після місцевих виборів 2020 року правонаступником Теківської сільської ради стала Королівська селищна рада відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні». 23 грудня 2020 року позивач звертався з скаргою до Управління Держпраці в Закарпатській області щодо порушення його трудових прав. Відповідно до листа-відповіді від 05.02.2021 року Управління Держпраці в Закарпатській області повідомило наступне: під час інспекційного відвідування встановлено, що позивачу була нарахована заробітна плата за липень 2020р - 4356,01 грн. серпень 2020р 1333,33 грн, вересень 2020р 1333,33 грн, жовтень 2020р -1333,33 грн, листопад 2020р 1333,33 грн, разом - 9689,33 грн. В той же час, відсутня відомість нарахування заробітної плати за грудень 2020 року, а також не проведена виплата за цими розрахунками з липня по грудень 2020 року. Таким чином, в ході інспекційного відвідування встановлено, що позивачу не виплачено заробітну плату за липень - грудень 2020 року. Позивач вважає, що невиплата позивачу заробітної плати грубо порушує його конституційні права на оплату праці.Відповідно просить визнати незаконною бездіяльність Теківської сільської ради, правонаступником якої є - Королівська селищна рада щодо ненарахування та виплати заробітної плати [PERSON] за період липень-грудень 2020 року та стягнути із Королівської селищної ради на користь позивача 29 446 гривень ненарахованої та невиплаченої заробітної плати. Ухвалою суду від 16.02.2021 року відкрито провадження у даній справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін. Відповідач належним чином повідомлений про розгляд справи. Правом подати відзив на позов, у встановлений судом строк, не скористався (а.с.28). Крім того, клопотань від жодної із сторін про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін до суду не надходило, а тому відповідно до частини 5 статті 279 Цивільного процесуального кодексу України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження за наявними в справі матеріалами. Дослідивши та перевіривши зібрані у справі докази, суд приймає рішення про задоволення позову. Судом встановлено, що [PERSON] працював на посаді спеціаліста-землевпорядника у Теківській сільській раді. 06 жовтня 2017 року видано розпорядження № 35-к «Про звільнення з посади спеціаліста - землевпорядника сільської ради», яким позивача звільнено з роботи на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП з 06.10.2017 року (а.с.9-10). Рішенням Виноградівського районного суду від 17.06.2020 року по справі № 299/3459/17 [PERSON] поновлено на посаді спеціаліста-землевпорядника Теківської сільської ради (а.с.11-19). Додатковим рішенням суду від 30.06.2020 року в частині поновлення на роботі допущено негайне виконання. На підставі вже відкритого виконавчого провадження та заяв до поліції, 20 липня 2020 року [PERSON] було видано розпорядження №12-к про поновлення на роботі від 10.07.2020 року (а.с.20). Позивачу не було виплачено заробітну плату з липня по грудень 2020 року. Після місцевих виборів 2020 року правонаступником Теківської сільської ради стала Королівська селищна рада відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні». 23 грудня 2020 року позивач звертався з скаргою до Управління Держпраці в Закарпатській області щодо порушення його трудових прав. 05.02.2021 року Управління Держпраці в Закарпатській області позивачу надано лист-відповідь про те, що останньому нарахована заробітна плата за липень 2020 року - 4356,01 грн., серпень 2020 року 1333,33 грн, вересень 2020 року 1333, 33 грн, жовтень 2020р -1333,33 грн, листопад 2020р 1333,33 грн, разом - 9689,33 грн. В той же час, відсутня відомість нарахування заробітної плати за грудень 2020 року, а також не проведена виплата за цими розрахунками з липня по грудень 2020 року. Таким чином встановлено, що позивачу не виплачено заробітну плату за липень - грудень 2020 року (а.с.21-22). За Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» розмір мінімальної заробітної плати становить 4 723 грн., а з 01.09.2020 - мінімальна заробітна плата становила 5000 грн. Всупереч цьому, позивачу протиправно нараховувалась заробітна плата менша, ніж мінімально встановлений її розмір. За грудень 2020 року заробітна плата взагалі не нараховувалась і не виплачувалась. За таких обставин з відповідача слід стягнути 29446 грн. невиплаченої та належним чином не нарахованої заробітної плати з розрахунку: липень 2020 - 4723 грн., серпень 2020 - 4723 грн., вересень по грудень 2020 року - 5000 грн. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 97 ч. 5 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч.2 ст. 233 КЗпП України передбачено право працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, у разі порушення законодавства про оплату праці. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судових рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача нарахованої, але невиплаченої заробітної плати є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Згідно статті 141 ЦПК України з відповідача стягнути судовий збір у розмірі 908 грн.

Outcome: approved