Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» м. Сєвєродонецьк Луганської області (далі - ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про визнання наказів неправомірними та їх скасування, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору - голова правління Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» м. Сєвєродонецьк Луганської області Бугайов Л.С., мотивуючи вимоги тим, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот». 21.08.2019р. позивача [PERSON] було звільнено з роботи з посади начальника відділу договірної та загальноправової роботи юридичного департаменту на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Позивач [PERSON] вважає своє звільнення незаконним та безпідставним, оскільки відповідач допустив грубе порушення норм трудового законодавства, не дотримався передбачених трудовим законодавством гарантій для працівників, не дотримав порядку вивільнення працівників, встановленого ст.49-2 КЗпП України, не ознайомив зі змістом наказу про скорочення, не запропонував всі вакантні посади, не відбулося працевлаштування на запропоновані вакантні посади. В наказі №350 від 10.05.2019р. про скорочення чисельності, відсутні посилання про внесення змін в організацію виробництва і праці, не розкрито зміст цих змін, які були направленні на економію коштів на оплату праці. При звільненні позивача, відповідачем у повній мірі не дотримано положень ч.2 ст.40 КЗпП України, та не виконано належним чином обов`язок, передбачений ст.49-2 КЗпП України. [PERSON] не було персонально попереджено про наступне вивільнення, з наказом від 10.05.2019р. №350 не було ознайомлено. Також, позивачу не було запропоновано всіх вакантних посад, які з`явилися на підприємстві з дня надання інформації про вивільнення до дня розірвання трудового договору. В порушення вимог ст.43 КЗпП України, відповідач звільнив позивача без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є позивач [PERSON] . Звільнення відбулося з мотивів особистої неприязні до позивача зі сторони третьої особи та безпосереднього бажання керівника влаштувати на звільнене робоче місце іншу людину, образи, з підстав звернення позивача до суду із заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі. Відповідачем не дотримано вимог, встановлених ч.3 ст.40 КЗпП України, позивач в день звільнення перебував на лікарняному. Вчинення відповідачем протиправних дій, не виконання вимог КЗпП України щодо працевлаштування, призвели до моральних страждань та інших негативних наслідків морального характеру. Позивач постійно знаходиться в пригніченому стані, втратив спокій, його самопочуття та психологічний стан погіршилися. Позивач [PERSON] хвилюється та нервує з приводу ситуації, що мала місце відносно нього. Позивач також вимушений витрачати свій час на те, щоб поновити свої порушені права, що викликає від нього додаткових, непередбачених раніш зусиль. Зазначені моральні страждання нанесенні незаконними діями відповідача негативно відобразилися на здоров`ї позивача. Від постійного психологічного тиску та переслідування з боку голови правління та директора юридичного департаменту позивач [PERSON] захворів на гіпертонічну хворобу, витратив на лікування значну суму грошових коштів. Тому, [PERSON] звернувся до суду з позовом і просить суд: визнати наказ ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» №350 від 10.05.2019р. «Про скорочення чисельності працівників», в частині скорочення штатної одиниці начальника відділу загальноправової роботи юридичного департаменту, неправомірним та скасувати наказ; визнати наказ ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» №0132-КП (зв) від 21.08.2019р. про звільнення [PERSON] з роботи з 21.08.2019р. на підставі п.1ст.40 КЗпП України, у зв`язку із скороченням чисельності працівників, неправомірним та скасувати; поновити [PERSON] на посаді начальника відділу загальноправової роботи юридичного департаменту ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» з 21.08.2019р.; стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 21.08.2019р. до дня поновлення на роботі; стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь [PERSON] 111794,86грн. завданої моральної шкоди. 11.01.2020р. до Сєвєродонецького міського суду Луганської області надійшов відзив ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», який мотивовано тим, що [PERSON] працював на ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» м. Сєвєродонецьк на посаді начальника відділу договірної та загальноправової роботи юридичного департаменту. Згідно наказу голови Правління ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» № 0132-КП(зв) від 21.08.2019р., [PERSON] був звільнений з роботи 21.08.2019р. у зв`язку зі скороченням чисельності працівників (п.1 ст.40 КЗпП України). Підставами для розірвання трудового договору з позивачем було наступне. 19 березня 2019р. відбулося чергове заочне голосування (опитування) Наглядової Ради ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот». Відповідно до п.1 Протоколу заочного голосування Наглядової Ради від 19.03.2019р. були внесені зміни в організаційну структуру товариства та чисельності працівників. Зокрема, п.1.1.1 Протоколу передбачалося з 15.04.2019р. в складі юридичного департаменту створити відділи договірної та загальноправової роботи, претензійної та позовної роботи, а згідно п.1.1.2. з 15.08.2019р. ліквідувати та вивести з організаційної структури відділи загальноправової роботи претензійно-позовної та договірної роботи юридичного департаменту. Пунктом 1.2 того ж Протоколу передбачалося скорочення з 15.08.2019р. чисельності працівників ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на 160 штатних одиниць. Як видно з назви нових відділів, це не просто формальна зміна назви. Їх назви відображають ті функції, які планувалося на них покласти. Самі положення з новими функціями мав затвердити Голова Правління. Положення нових відділів додаються до цього відзиву. На відділ претензійної позовної роботи покладені функції претензійної і позовної роботи, а на відділ договірної та загальноправової роботи - як загально-правова робота так і договірна та корпоративна. Це вимагали зміни і чисельності працівників. Після створення нових відділів всім працівникам було запропоновано перевестись на нові вакансії. Ті, хто забажав перевестись написали відповідні заяви та були переведені. Статтею 10 Статуту ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» передбачено, що органами управління товариства, зокрема, є Наглядова рада (колегіальний орган, здійснює захист прав акціонерів Товариства і в межах компетенції, визначеної цим Статутом та законодавством, контролює, та регулює діяльність Правління. Питання, що належать до компетенції Наглядової ради товариства, закріплені у ст.11 Статуту. Зокрема в ст.12.8.34 та 12.8.38 Статуту визначено, що до компетенції Наглядової ради належить затвердження організацій структури та чисельності працівників Товариства. Тобто зміна організаційної структури чисельності працівників ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», відбулася відповідно до зазначених законодавчих та нормативних актів. Саме питання, яким чином скорочувати чисельність штату, не відноситься до компетенції Наглядової ради, це відноситься до компетенції голови правління. Наглядова рада встановлює лише загальну чисельність працівників. Які саме посади скорочувати має право вирішувати голова правління. 15.05.2019р., у зв`язку із прийнятим рішенням Наглядової ради про скорочення чисельності працівників та відповідно до ст.22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», була проведена консультація представників адміністрації ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» та профспілка організації, діючої на підприємстві. Консультація проводилась в строки встановлені вказаною нормою права, тобто не пізніше як за три місяця до намічуваних звільнень працівників і стосувалась заходів, щодо пом`якшення несприятливих наслідків такого звільнення, та була оформлена Протоколом за підписами обох сторін. Статтями 13.17.8 та 13.17.10 Статуту Товариства передбачено, що голова правління забезпечує виконання рішень Наглядової ради, видає накази. Пунктом 1.5 Протоколу заочного голосування Наглядової Ради, голові правління наказано здійснити всі необхідні дії щодо змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності працівників, введення нової організаційної структури ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», та строку її ведення з дотриманням вимог чинного законодавства та Колективного договору. Виконуючи рішення Наглядової Ради, та

Outcome: dismissed