Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-26 00:00:00

[PERSON] звернувся 15.08.2017 р. до суду з вищевказаним позовом, в якому зазначив, що рішенням позачергових загальних зборів акціонерів ПАТ «Херсонська теплоелектроцентраль» його обрано членом виконавчого органу - правління ПАТ «Херсонська теплоелектроцентраль». Відповідно до п.9.4.5 статуту ПАТ «Херсонська ТЕЦ», затвердженого протоколом загальних зборів акціонерів ПАТ «Херсонська теплоелектроцентраль» від 09.10.2013 р. № 1, після обрання голови правління та членів правління, з ними укладається трудовий договір (контракт), у якому передбачаються права, обов»язки, відповідальність сторін, умови та порядок оплати праці, підстави дострокового припинення та наслідки розірвання договору (контракту), тощо. Окрім того, строк повноважень голови та членів правління товариства визначається у трудовому договорі (контракті), який з головою правління товариства підписує голова наглядової ради чи особа, уповноважена на таке підписання наглядовою радою, а з членом правління трудовий договір (контракт) підписує голова правління. На підставі статуту товариства та у відповідності до вищезазначеного рішення позачергових загальних зборів акціонерів ПАТ «Херсонська теплоелектроцентраль», 27.01.2014 р. між ним, з однієї сторони, та головою правління товариства Педченко Б.А., з другої сторони, укладено контракт з членом правління № 7. Згідно умов розділу «Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника» вищезгаданого контракту, за виконання обов»язків, передбачених цим контрактом, члену правління нараховується та виплачується заробітна плата за рахунок коштів товариства, виходячи із встановлених: - посадового окладу, що дорівнює п»яти мінімальним заробітним платам, розмір якої визначений у встановленому чинним законодавством порядку, збільшений на коефіцієнт (1,25), визначений галузевою угодою на 2011-2013 роки (у разі зміни мінімальної заробітної плати, у встановленому порядку, розмір посадового окладу члена правління переглядається); - надбавки за високі досягнення у праці у розмірі 50% посадового окладу; - надбавки до посадового окладу за безперервний стаж роботи в електроенергетиці відповідно до порядку та умов, передбачених колективним договором товариства; - щомісячної премії в розмірі відповідно до положення про преміювання працівників товариства, що є невід»ємною частиною колективного договору товариства. Крім того, відповідно до умов колективного договору товариства члену правління можуть бути виплачені: -винагорода за підсумки роботи товариства за рік; -премія за виконання особливо важливих завдань. Також члену правління можуть сплачуватись інші додаткові виплати, надбавки, доплати, пільги та компенсації, передбачені чинним законодавством України, умовами колективного договору товариства. Заробітна плата та інші види виплат за фактично відпрацьований час члену правління виплачується разом з виплатою заробітної плати всім категоріям працівників товариства за відповідний період та у строки, визначені колективним договором товариства. Відповідно до наказу ПАТ «Херсонська ТЕЦ» від 27.12.2016 р. № 1039, згідно поданої ним заяви, з 03.01.2017 р. йому надано 30 календарних днів щорічної основної відпустки за 2017 рік та передбачено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення. Відповідно до розділу «Оплати праці та соціально-побутове забезпечення працівника» контракту з членом правління від 04.08.2014 № 13, одночасно з наданням щорічної відпустки надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу, встановленого на початок календарного року та може надаватися санаторно-курортна путівка відповідно до умов колективного договору товариства. Відповідно до вищевказаного розділу контракту, посадовий оклад дорівнює п»яти мінімальним заробітним платам, розмір якої визначений у встановленому чинним законодавством порядку, збільшеної на величину, визначену діючою галузевою угодою (п.2.3), з урахуванням підвищення, у разі його запровадження для всіх працівників підприємства. Згідно вимог ст.8 Закону України від 21.12.2016 р. № 1801 «Про Державний бюджет України на 2017 рік» з 1 січня 2017 року розмір мінімальної заробітної плати встановлено на рівні 3 200 грн. Таким чином, розмір матеріальної допомоги на оздоровлення повинен становити: 3200 х 1,3 х 5 = 20 800 грн., де 1,3 - коефіцієнт, визначений галузевою угодою. На порушення вимог чинного законодавства України, положень укладеного контракту, адміністрацією товариства було нараховано та виплачено лише 11 960 грн. допомоги на оздоровлення. Таким чином, різниця між фактично виплаченою матеріальною допомогою на оздоровлення та її розміром, визначеним відповідно до чинного контракту, становить 20 800 - 11 960 = 8 840 грн. Посилаючись на ст.233 КЗпП, Закону України «Про оплату праці», [PERSON] за позовом просить стягнути з відповідача на його користь частину невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення в сумі 8 840 грн. Позивач в судовому засіданні позов підтримав, просив його задовольнити з підстав, викладених в позовній заяві. Представник відповідача просила відмовити в задоволенні позовних вимог з підстав, викладених в письмових запереченнях (а.с.16-17). Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов не підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що 04.08.2014 р. між позивачем і відповідачем укладено контракт № 13, згідно якого [PERSON] прийнятий на роботу до ПАТ «Херсонська теплоелектроцентраль» на посаду заступника голови правління (а.с.23-26) Згідно додаткової угоди до контракту № 23-ДУ від 26.01.2016 р. за виконання обов»язків, передбачених контрактом, члену правління нараховується заробітна плата за рахунок коштів товариства, виходячи із встановлених: посадового окладу, що дорівнює п»яти мінімальним заробітним платам розмір яких визначений у встановленому чинним законодавством порядку, збільшеної на величину, визначену діючою галузевою угодою (п.2.3), з урахуванням підвищення у разі його запровадження для всіх працівників підприємства (а.с.28). [PERSON] надано щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів з 03.01.2017 р. (а.с.29). Згідно контракту від 04.08.2014 р. № 13 одночасно з наданням щорічної основної відпустки, як члену правління, позивачу надано матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу, встановленого на початок календарного року. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 р., який набрав чинності 01.01.2017 р, внесені зміни до КЗпП України, Закону України «Про оплату праці» та ін. Ч.1 згаданого Закону встановлено, що мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Згідно ч.2 вищезгаданого Закону мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Відповідно до Прикінцевих положень Закону встановлено, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим законом не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат. До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини, вона застосовується у розмірі 1600 грн. (ч.3). До внесення змін до колективних договорів і угод всіх рівнів щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини, вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб (ч.5). Згідно роз»яснень Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» законом також внесені зміни до законів України, в яких заробітна плата або посадові оклади визначались на основі мінімальної заробітної плати. Відповідно до цих змін розміри заробітної плати та посадових окладів будуть визначатись у співвідношенні до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року. З 01.01.2017 р. прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб Законом України «Про державний бюджет на 2017 рік» визначено у розмірі 1600 грн. Мінімальний розмір тарифної ставки (місячного окладу) працівника, який виконує некваліфіковану роботу (за галузевою угодою): 1600 х 130% = 2800 грн. Коефіцієнт підвищення тарифної ставки (місячного окладу) за рахунок зміни ЄСВ (37,06% - 22% = 15%), згідно п.3.2 колективного договору, наказу № 66 від 19.02.2016 р. «Щодо виконання протокольного рішення НКРЕКП № 3 від 21.01.2016 р.», дорівнює 2080 грн. х 115% = 2392 грн. Додатковий коефіцієнт при обрахуванні мінімального розміру тарифної ставки (місячного окладу) працівника, який виконує некваліфіковану роботу - 1,12, згідно рішення дирекції, протокол засідання дирекції ПАТ «херсонська ТЕЦ» № 3 від 31.01.2017 р., наказ № 14 від 31.01.2017 р. = 2392 грн. х 1,12 = 2679 грн. Таким чином, посадовий оклад [PERSON] в січні 2017 р., згідно контракту, складає 2679 грн. х 5 = 13395 грн. (а.с.18). Згідно розрахункових листків (а.с.19) [PERSON] в грудні 2016 р. отримав 11960 грн. матеріальної допомоги на оздоровлення та в січні позивачу доплачено 1435 грн., що в сумі складає 13395 грн. Виходячи з того, що відповідачем не порушено вимоги чинного законодавства при нарахуванні матеріальної допомоги на оздоровлення, а нарахована виплачена у повному обсязі, суд відмовляє [PERSON] в задоволенні позовних вимог.

Outcome: dismissed