Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-05 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся в суд з позовом до інституту кормів та сільського господарства Поділля Національної академії аграрних наук України про стягнення середньомісячного заробітку за час проходження військової служби по частковій мобілізації. Позов мотивовано тим, що працюючи молодшим науковим співробітником відділу селекції кормових культур в Інституті кормів та сільського господарства Поділля Національної академії аграрних наук України Демидюк М.В., будучи військовозобов`язаним і маючи військове звання «лейтенант», у відповідності до Указу Президента України «Про часткову мобілізацію від 17 березня 2014 року № 303\\2014 був призваний на військову службу по частковій мобілізації 18 березня 2014 року до [INFO] . Цього ж дня позивач був увільнений від роботи зі збереженням посади молодшого наукового співробітника відділу селекції кормових культур Інституту кормів та сільського господарства Поділля на період проходження військової служби по мобілізації. Згідно наказу військового комісару [INFO] № 40 від 18 березня 2014 року позивач був призначений на посаду офіцера відділу забезпечення подачі мобілізаційних ресурсів і проходив військову службу по мобілізації на цій посаді до 11.03.2015року. На підставі наказу Командувача сухопутними військами Збройних Сил України №169 від 07.03.2015 року позивач був звільнений в запас у відповідності до п. 4 Указу Президента України від 14.01.2015 року №15/2015 «Про часткову мобілізацію». Із\~ списків особового складу [INFO] позивач був виключений 11.03.2015року на підставі наказу № 45 військового комісара Вінницького об`єднаного міського військового комісаріату. 12.03.2015року позивач приступив до виконання посадових обов`язків молодшого наукового співробітника відділу селекції кормових культур і працював на цій посаді до 16.03. 2015 року. 17.03.2015року позивач звільнився з цієї посади у відповідності до вимог п. 1 ст. 36 КЗпІІ України - за згодою сторін. Ще під час проходження військової служби по мобілізації, а також в квітні 2015 року після демобілізації позивач звертався до відповідача - Інституту кормів та сільського господарства Поділля Національної академії аграрних наук України з вимогою виплатити йому середню заробітну плату за час проходження військової служби по частковій мобілізації, однак відповідач відмовився це робити, пославшись на відсутність правового механізму здійснення таких виплат. З цієї ж підстави позивачу було\~ відмовлено в видачі довідки про розмір моєї заробітної плати за період проходження військової служби по частковій мобілізації з 18 березня 2014 року до 11 березня 2015 року. Тому при обчисленні середньомісячної заробітної плати позивач використав довідку № 5 про нараховану заробітну плату та інші доходи молодшого наукового співробітника [PERSON] за період січень, лютий, березень 2014 року, відповідно, видану Інститутом кормів та сільського господарства\~ Поділля НААН 17 січня 2015 року за вих. № 04-10\\43. Ураховуючи, що увільнення позивача з посади відбулося 18 березня 2014 року, застосовуючи вищезазначені норми права, середня заробітна плата повинна обчислюватися з виплат, отриманих позивачем за попередні два місяці роботи, а саме за січень і лютий 2014 року. Заробітна плата\~ позивача в січні 2014 року становила 1004 грн. 06 коп.; в лютому - 904 грн. 42 коп. Кількість робочих днів в січні 2014 року - 21 день; в лютому 20 днів, всього - 41 день. Середньоденна заробітна плата складає: (1004,06+904,42)/41 = 46 грн. 55 коп. Дата розрахунку середнього заробітку - на 11 березня 2014 року (включно). Кількість робочих днів у березні 2014 року (до призиву) - 10 днів, у квітні 21 день, у травні - 19 днів, у червні - 19 днів, у липні 23 дні, в серпні - 20 днів, в вересні - 22 дні, в жовтні - 23 дні, в листопаді - 20 днів; в грудні 23 дні, в січні 2015 року (з урахуванням перенесень робочих днів) - 19 днів, в лютому ( з урахуванням перенесень робочих днів) - 21 день; в березні (до моменту демобілізації) - 7 днів. Всього: 247 днів. Розмір середнього заробітку за час проходження військової служби по частковій мобілізації складає: 247днів х 46 грн.50 коп. = 11 485 грн. 50 коп. Просить стягнути з Інституту кормів та сільського господарства Поділля Національної академії аграрних наук України на користь [PERSON] середньомісячну заробітну плату за час проходження військової служби по частковій мобілізації, в особливий період з 18 березня 2014 року до 11 березня 2015 року в розмірі 11 485 грн. 50 коп. Рішення в частині стягнення середнього заробітку за час виконання військового обов`язку в межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання. \~ \~ \~ \~Позивач в судовому засіданні позов підтримав за обставин викладених в ньому, просив позов задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав заперечив щодо його задоволення. \~ \~ \~ \~Заслухавши пояснення учасників судового процесу, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову, з наступних підстав. \~ \~ \~ \~При розгляді справи судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивач працював молодшим науковим співробітником відділу селекції кормових культур в Інституті кормів та сільського господарства Поділля Національної академії аграрних наук України, даний факт не заперечував і представник відповідача. \~ \~ \~ \~Згідно довідки Вінницького Об`єднаного міського військового комісаріату №85 від 16.01.2015 року [PERSON] був призваний на військову службу по частковій мобілізації згідно з Указом Президента «Про часткову мобілізацію» від17.03.2014 року №303/2014 18.03.2014 року до [INFO] (а.с. 13). На підставі наказу Командувача сухопутними військами Збройних Сил України №169 від 07.03.2015 року позивач був звільнений в запас у відповідності до п. 4 Указу Президента України від 14.01.2015 року №15/2015 «Про часткову мобілізацію». Із\~ списків особового складу [INFO] позивач був виключений 11.03.2015року на підставі наказу № 45 військового комісара Вінницького об`єднаного міського військового комісаріату. Наказом №36-к від 16.03.2015 року [PERSON] звільнено 17.03.2015 року за згодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с.16). Статтею 55 Конституції України визначено, що кожен має право на судовий захист і його порушені права підлягають поновленню. У відповідності до частини 2 статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більш одного року, зберігається місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності. Згідно частини 3 статті 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або\~ до дня фактичної демобілізації, але не більше одного року, зберігається місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми\~ власності. Згідно статті 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. У відповідності до вимог статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Постановою Кабінету міністрів України № 105 від 4 березня 2015 року затверджено «Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період». Зазначений нормативний акт визначає порядок отримання підприємствами, установами, організаціями компенсації з бюджету за раніше фактично здійснені видатки - виплати середнього заробітку своїм працівникам, які були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Розділом 4 Закону України «Про оплату праці» визначені права працівника на оплату праці та їх захист. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України Про оплату праці за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 з наступними змінами і доповненнями. На цей порядок зроблено посилання і в статті 5 Постанови Кабінету Міністрів України № 105 від 4 березня 2015 року. З урахуванням цих норм, зокрема абз. З п. 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час залучення працівника до виконання військового обов`язку обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню призову. Відповідно до п. 5 розд. IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час залучення до виконання військового обов`язку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час виконання військового обов`язку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз.2 п. 8Порядку). Крім того, положеннями розд. III Порядку передбачені види виплат, які підлягають урахуванню і які не підлягають урахуванню (зокрема, одноразові виплати, соціальні виплати, окремі види премій тощо) при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час виконання військового обов`язку. Ураховуючи, що увільнення [PERSON] з посади відбулося 18.03.2014року, середня заробітна плата повинна обчислюватися з виплат, отриманих позивачем за попередні два місяці роботи, а саме за грудень 2013 року\~ і січень 2014 року, яка становила в грудні 2013 року 1304,06грн. та в січні 2014 року 1004,06грн. Кількість робочих днів складає 42 дні, згідно розрахунку середньоденна заробітна плата\~ становить 54,96грн. ( 1304,06+1004,06/42= 54,96грн.). Кількість робочих днів у березні 2014 року (до призиву) - 9 днів, у квітні 21 день, у травні - 19 днів, у червні - 19 днів, у липні 23 дні, в серпні - 20 днів, в вересні - 22 дні, в жовтні - 23 дні, в листопаді - 20 днів; в грудні 23 дні, в січні 2015 року (з урахуванням перенесень робочих днів) - 19 днів, в лютому ( з урахуванням перенесень робочих днів) - 21 день; в березні (до моменту демобілізації) - 7 днів. Всього: 246 днів. Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача середньомісячну заробітну плату за час проходження військової служби по частковій мобілізації в особливий період з 18.03.2014 року до 11.03.2015 року в розмірі 13520,16гривень. Крім того, згідно ЗУ «Про державний бюджет України на 2014 рік» розмір мінімальної заробітної плати становить 1218грн. Згідно ст. 368 ЦПК України, суд вважає за необхідне рішення суду в частині стягнення з Інституту кормів та сільського господарства Поділля Національної академії аграрних наук Українина користь [PERSON] середньомісячної заробітної плати в межах суми платежу за один місяць\~ в розмірі 1218 гривень допустити до негайного виконання. Згідно ст. 88 ЦПК України враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судового збору, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243,60гривень. На підставі викладеного, згідно ст. ст. 97, 115, 119 КЗпП України, Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу»,

Outcome: partial