Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-02 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛМІ ДИСТРИБЬЮШН» про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що при звільненні з Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛМІ ДИСТРИБЬЮШН» з посади вантажника, відповідно до наказу № 244-п від 09.09.2019 року за угодою сторін, йому не було виплачена заробітна плата за серпень-вересень 2019 року та не компенсовано не використану щорічну відпустку. В судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги просять суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛМІ ДИСТРИБЬЮШН» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за останній місяць праці у розмірі 8550 грн; середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період серпень-листопад 2019 року; компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 4000 гривень. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просить суд відмовити в їх задоволенні, посилаючись на їх необґрунтованість. Суд, вислухавши сторони, свідків, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги задоволенню не підлягають. В судовому засіданні встановлено, що 01 вересня 2016 року на підставі наказу № 110 від 31 серпня 2016 року [PERSON] прийнято на роботу на посаду вантажника ТОВ «Алмі Дистрибьюшн». 04 вересня 2019 року [PERSON] подано заяву на ім`я генерального директора ТОВ «Алмі Дистрибьюшн» про звільнення за угодою сторін з 09 вересня 2019 року. 09 вересня 2019 року [PERSON] звільнено з займаної посади на підставі його заяви, про що видано наказ № 244-п від 09 вересня 2019 року, та ознайомлено з ним під підпис позивача. Також, в день звільнення, 09 вересня 2019 року, [PERSON] видано його трудову книжку, про що міститься запис в книзі обліку руху трудових книжок на підприємстві та позивачем не заперечується. Відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України, При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вбачається з відомості на виплату готівки № 529 року від 09 вересня 2019 року, [PERSON] виплачена заробітна плата за вересень 2019 року за фактично відпрацьовані дні, відповідно до табелю обліку використання робочого часу за вересень 2019 року. Також, 09 вересня 2019 року [PERSON] виплачена компенсація за невикористану щорічну відпустку (25 днів) в сумі 3555,50 гривень. Відповідно до наказу № 39-в [PERSON] надано відпустку 24 календарні дні з 07 серпня 2019 по 31 серпня 2019 та здійснено відповідну виплату в сумі 3 569,45 гривень, що підтверджується відомістю на перерахування заробітної плати № 23 від 02 серпня 2019 року. Допитані в судовому засіданні в якості свідків [PERSON] та [PERSON] повідомили суду, що позивач дійсно працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «АЛМІ ДИСТРИБЬЮШН» на посаді вантажника, та при його звільненні заборгованість по заробітній платі в повному обсязі відповідачем не відшкодована, однак покази вказаних свідків не знайшли свого підтвердження під час судового розгляду справи. Таким чином, аналізуючи зібрані докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі, не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні та не підлягають задоволенню. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed