Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-18 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ФАРТ СА» в якому просить: -Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ФАРТ СА» на його користь невиплачену заробітну плату в розмірі 28645 гривень 01 копійку; -Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ФАРТ СА» на його користь компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2490 гривень 88 копійок; -Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ФАРТ СА» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 31135 гривень 86 копійок; -Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ФАРТ СА» на його користь компенсацію втрати частини доходів у зв?язку з порушенням термінів їх виплати в розмірі 285 гривень 82 копійки. Позивач позов підтримав, про що надав суду відповідну заяву. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча відповідач належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи. У звязку з цим справа розглядається за правилами статей 280-284 ЦПК України. Суд вважає, що позов підлягає повному задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 22.09.2017 року по 22.11.2017 року працював табельником в Товаристві з обмеженою відповідальністю «ФАРТ СА» (а.с. 13). Відповідно до ст. ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно розрахунку (а.с. 5) товариство з обмеженою відповідальністю «ФАРТ СА» повинно виплатити позивачу заробітну плату в розмірі 28645 гривень 01 копійка; компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 2490 гривень 88 копійок; середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 31135 гривень 86 копійок та компенсацію втрати частини доходів у зв?язку з порушенням термінів їх виплати в розмірі 285 гривень 82 копійки. За таких обставин суд стягує з відповідача вищевказані кошти. Вирішуючи питання про стягнення судових витрат, суд керується вимогами ЦПК України та пунктом 1 частини 1 статті 5 ЗУ «Про судовий збір», відповідно до якого позивач звільнений від сплати судового збору. У звязку з цим суд стягує судовий збір з відповідача на користь держави.

Outcome: approved