Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-30 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд із позовом до ТзОВ «Каскад-Продакшн» ЛТД про стягнення заборгованості по заробітній платі. Вказує, що з 01.02.2012 року по 01.10.2012 року працював у відповідача на посаді прибиральника території. Зазначає, що при звільненні йому не було виплачено заробітну плату, що підтверджується оборотно-сальдовою відомістю, а відповідач відмовився виплачувати нараховану заробітну плату в день звільнення, а тому просить стягнути з відповідача на свою користь 11526,92 грн. в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати, а також 5388,90 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Представник позивача [PERSON] у судове засідання не з'явився, подав на адресу суду заяву, якою просив справу розглянути за його відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечив. Представник відповідача ТзОВ «Каскад-Продакшн» у судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, заперечень чи пояснень по суті заявлених вимог не подав, хоча повідомлявся про дату, час та місце розгляду справи належним чином. Дослідивши та оцінивши подані у сукупності докази, суд прийшов до наступних висновків. Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України суд ухвалює рішення в порядку заочного розгляду справи. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на посаді прибиральника території в ТзОВ «Каскад-Продакшн» ЛТД із 08.01.2011 року по 01.10.2012 року, що підтверджується копією трудової книжки. 01.10.2012 року позивач [PERSON] був звільнений на підставі наказу відповідача № 26-К від 01.10.2012 року за угодою сторін (а.с. 4). Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадяться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Таким чином, з моменту звільнення у позивача виникло право на отримання заробітної плати. Із копії оборотно-сальдової відомості та довідки від 02.06.2014 року № 17 встановлено, що заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за період із 01.02.2012 року по 01.10.2012 року становить 11526,92 грн. (а.с. 3). Із статті 117 КЗпП України вбачається, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Таким чином, суд приходить до висновку, що з відповідача підлягає стягненню заробітна плата в розмірі 11526,92 грн., а також середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто 5388,90 грн. (16,33 грн. х 330 робочі дні). Відповідно до ст. 88 ЦПК України із відповідача в доход держави слід стягнути 243,60 грн. судового збору.

Outcome: approved