Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-06 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до [PERSON] Волинського державного обласного навчально-курсового комбінату УДП «Укрінтеравтосервіс» про визнання неправомірними дій службових осіб та зобовязання вчинити дії. В поданій до суду заяві вказує, що він працював на атестованій посаді електрозварника у Волинській філії УДП «Укрінтеравтосервіс» в період з 01.06.1996 року по 13.09.2001 року. У 2013 році внаслідок проведеної реорганізації правонаступником Волинської філії УДП «Укрінтеравтосервіс» стала філія Державного обласного навчально-курсового комбінату УДП «Укрінтеравтосервіс». Оскільки йому виповнилось 55 років, він має відповідний загальний стаж роботи та необхідний стаж роботи зі шкідливими умовами праці, тому має право на пенсію на пільгових умовах. При зверненні до Управління Пенсійного фонду України у Ківерцівському районі йому було відмовлено у звязку із відсутністю уточнюючої довідки про особливий характер роботи. На його численні звернення відповідач відмовляється надати таку довіку, або видає таку довідку невірної форми. Посилаючись на викладене, просить суд визнати неправомірними дії службових осіб відповідача щодо відмови у видачі уточнюючої довідки, визнати наявність у нього спеціального пільгового трудового стажу роботи у Волинській філії УДП «Укрінтеравтосервіс», а саме роботи на атестованій посаді електрозварника з 01.06.1996 року по 13.09.2001 року, повний робочий день на умовах повної зайнятості та зобов'язати відповідача видати уточнюючу довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пільгової пенсії у звязку з особливими умовами та характером праці за період з 01.06.1996 року по 13.09.2001 року на посаді електрозварювальника за формою, передбаченою п. 20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пільгової пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» . 25.06.2015 року позивачем було подано заяву про збільшення позовних вимог, а саме зобовязати відповідача [PERSON] Волинського державного обласного навчально-курсового комбінату УДП «Укрінтеравтосервіс» внести зміни в трудову книжку серії БТ-І № 3604235, що належить [PERSON] в період роботи у Волинській філії УДП «Укрінтерсервіс» з 01.06.1996 року по 13.09.2001 року, вказавши у відомостях про прийом на роботу та звільнення з роботи замість посади «газоелектрозварник» посаду «електрозварник». Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] в судовому засіданні заявлені вимоги у збільшеному розмірі підтримали в повному об'ємі, дали пояснення за обставинами, викладеними в позові, та просять позов задовольнити. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов не визнав. Суду показав, що уточнюючу довідку за роботу на підприємстві з 01.06.1996 р. по 13.09.2001 року на посаді електрозварника позивачу встановленої форми видати не можуть, оскільки відповідач є правонаступником підприємства, на якому працював позивач, проте у відповідача відсутні первинні документи, на підтвердження відповідних даних. Щодо позовних вимог про визнання наявності у позивача відповідного трудового стажу та зобовязання внести зміни в трудову книжку позивача, поклались на розсуд суду. Представник третьої особи [PERSON] висловлюючи свою думку, з приводу позовних вимог, не заперечила, щодо видачі уточнюючої довідки за період роботи позивача з 01.06.1996 року по 13.09.2001 року із зазначенням у ній інформації відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та надані докази суд дійшов наступного висновку. Правовідносини, що виникли між сторонами у справі регулюються нормами Законів України «Про пенсійне забезпечення», «Про загальнообовязкове пенсійне страхування», постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року про Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, ст. 49 КЗпП України. Як вбачається з трудової книжки БТ-1 № 3604235, [PERSON] 01.06.1996 року був прийнятий на роботу в Волинську філію УДП «Укрінтеравтосервіс» газоелектрозварником 5 розряду (а.с. 10). Позивач працював на підприємстві газоелектрозварником до 13.09.2001 року і був звільнений з посади газоелектрозварника на підставі ст. 38 КЗпПУ. Разом з тим, як встановлено судом та не заперечується сторонами у справі посада «газоелектрозварювальник» взагалі була відсутня у Волинській філії УДП «Укрінтеравтосервіс», про що в судовому засіданні ствердили свідки [PERSON], [PERSON], [PERSON], які працювали в зазначений період разом із позивачем [PERSON], що стверджується дослідженими в судовому засіданні записами трудових книжок вказаних осіб, і які підтвердили той факт, що позивач [PERSON] протягом всього терміну роботи у Волинській філії УДП «Укрінтеравтосервіс» виконував обовязки електрозварника. При цьому вказану роботу виконував повний робочий день. Аналогічна інформація міститься в довідці, виданій Волинською філією УДП «Укрінтеравтосервіс» 19.08.2013 року про роботу [PERSON] на підприємстві (а.с. 18), та в довідці про доходи (а.с. 19), де зазначено, що останній був прийнятий, працював та був звільнений з посади електрозварника. Відповідно до атестату № 2079 Державного комітету Ради Міністрів Української РСР по професійно-технічній освіті, виданого 10.07.1976 року (а.с. 14), [PERSON] закінчив Камінь-Каширське професійне училище № 4 Волинської області по спеціальності електрогазозварника. Згідно посвідчення зварника за №7, виданого на підставі рішення атестаційної комісії (протокол № 3 від 25.10.1999 року) АТ «Ковельсільмаш», [PERSON] допущений до ручного ел. дугового зварювання (а.с.15). За таких обставин запис у трудовій книжці [PERSON] займаної ним посади в період роботи з 01.06.1996 року по 13.09.2001 року у Волинській філії УДП «Укрінтеравтосервіс» проведений невірно, а тому слід виправити допущену описку, вказавши у відомостях про прийом на роботу та звільнення з роботи замість посади «газоелектрозварник» посаду «електрозварник». З дослідженої в судовому засіданні пенсійної справи [PERSON] Управління ПФ України в Ківерцівському районі, який працював разом із позивачем у Волинській філії УДП «Укрінтеравтосервіс» на аналогічній посаді, з наявної у пенсійній справі відповіді Головного управління праці, соціальних питань та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи № 1573/09-03 від 16.05.2008 року, встановлено, що відповідно до наказу № 02-34 від 04.11.1998 року «Про проведення атестації робочих місць за умовами праці» у Волинській філії УДП «Укрінтеравтосервіс» проведена атестація, за результатами якої на підставі наказу № 02-39 від 25.11.1998 року затверджено перелік виробництв, робіт, професій, працівникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2, в т.ч. електрозварників ручного зварювання, зайнятість яких становить понад 80 відсотків робочого часу. Відповідно до зазначених документів [PERSON] Волинською філією УДП «Укрінтеравтосервіс» 07.04.2008 року була видана уточнююча довідка про особливий характер роботи та умов праці, необхідних для призначення пільгової пенсії. Враховуючи вищезазначене, суд дійшов висновку про те, що [PERSON] був прийнятий, працював та був звільнений з посади електрозварника, яка була атестованою, і працював на даній посаді повний робочий день, тобто зайнятість на якій становила понад 80 відсотків робочого часу Згідно ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Згідно зі ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до підпунктів 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. У п. 2 роз'яснень Міністерства соціального захисту населення України від 10 травня 1994 року № 01-3/406-02-2 «Про порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах», зазначено, що робітники, професії і посади яких передбачені в Списках № 1 і № 2, користуються правом на пенсію за віком при умові, якщо їх праця в період роботи після введення в дію Закону України «Про пенсійне забезпечення» відповідає умовам (показникам), зазначеним у списках, що повинно підтверджуватися результатами атестації робочих місць на підприємствах і в організаціях. Окрім того, при призначенні пенсії на пільгових умовах для зарахування до пільгового пенсійного стажу певного п'ятирічного періоду роботи у несприятливих умовах праці відповідне право впродовж цього періоду повинно бути підтверджене за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Враховуючи те, що відповідачем [PERSON] Волинського державного обласного навчально-курсового комбінату УДП «Укрінтеравтосервіс», в чиєму підпорядкуванні згідно з наказом Українського державного підприємства «Укрінтеравтосервіс» Міністерства інфраструктури України від 18.03.2014 року перебуває структурний підрозділ Волинської філії УДП «Укрінтеравтосервіс» № 12 «Ківерці», довідка уточнююча особливий характер роботи та умови праці, необхідних для призначення пільгової пенсії [PERSON] не була видана у звязку із відсутністю первинних документів, суд дійшов висновку, про часткове задоволення заявлених вимог та визнання наявності у [PERSON] спеціального пільгового стажу роботи у Волинській філії Українського Державного підприємства «Укрінтерсервіс» на посаді електрозварника з 01.06.1996 року по 13.09.2001 року, зобов'язання відповідача видати [PERSON] довідку за формою, передбаченою пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року , за період роботи з 01.06.1996 року по 13.09.2001 року та внести відповідні зміни до трудової книжки. В іншій частині позовних вимог слід відмовити. На підставі ч. 3 ст. 88 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню із відповідача в дохід держави.

Outcome: partial