Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-07 00:00:00

[PERSON] заявила позов, в якому просила зобов»язати Сарненський районний центр соціальних служб для сім»ї, дітей та молоді прийняти листки непрацездатності, видані Сарненською ЦРЛ, здійснити нарахування та виплатити за ними за період з 20.08.2015 р. по 7.01.2016 р. допомогу у зв»язку з вагітністю та пологами, оскільки вона працює у відповідача фахівцем із соціальної роботи та 20.08.2015 р. і 20.10.2015 р. передала в бухгалтерію відповідача листки непрацездатності для оплати допомоги по вагітності і пологам, однак кошти їй досі не нараховані і не виплачені, з усного повідомлення в бухгалтерії вона зрозуміла, що допомогу вона не отримає; також вона 1.09.2015 р. та 10.11.2015 р. подала в Центр заяви про надання відпустки по вагітності і пологам. В судове засідання позивачка не з»явилась, її інтереси представив адвокат [PERSON], який підтримав позовні вимоги в судовому розгляді та дав пояснення по їх суті, вказавши, що на його запит у вересні 2015 р. керівником Центру було повідомлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Центром; у зв»зку з жорсткою економією бюджетних коштів були скорочені певні посади, в т.ч. і фахівець із соціальної роботи, яким є позивачка; про скорочення позивачка, яка перебувала в декретній відпустці, була повідомлена та трудова книжка знаходиться в Центрі. Представник відповідача [PERSON] в судовому розгляді позовні вимоги визнала в частині прийняття листків непрацездатності та нарахування допомоги по вагітності і пологам, позов про виплату коштів не визнала, оскільки посади фахівця із соціальної роботи в штатному розписі Центру немає станом на 1.05.2014 р. і можливості виплатити кошти у них немає; вказала також, що наказ про звільнення позивачки за скороченням не видавався і вона вважається такою, що у них працює. Вислухавши представників сторін, дослідивши надані докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково. Згідно штатного розпису Сарненського районного центру соціальних служб для сім»ї, дітей та молоді станом на 23.01.2014 р. в штаті є посада фахівець із соціальної роботи, на яку згідно наказу № 33-к від 23.07.2012 р. була прийнята позивачка. Станом на 1.05.2014 р. така посада в штатному розписі відсутня. Наказу про звільнення позивачки у зв»язку із скороченням штату працівників відповідач не надав. Таким чином, суд приходить до висновку, що [PERSON] перебуває в трудових відносинах з відповідачем. Згідно листків непрацездатності АГИ № 101946 та АГА № 010239 позивачка була непрацездатною відповідно з 20.08.2015 р. по 22.12.2015 р. та з 24.12.2015 р. по 6.01.2016 р. у зв»язку з вагітністю і пологами. Відповідно до ст.ст. 38, 39 Закону України «Про загальнообов»язкове державне соціальне страхування у зв»язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» [PERSON] має право на підставі листків непрацездатності на отримання допомоги по вагітності і пологах за весь період відпусток в розмірі 100% середньої заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески. Відповідач, який прийняв листки непрацездатності і вони знаходяться в Центрі, про що ствердила представник відповідача, зобов»язаний нарахувати та виплатити позивачці вказані кошти. Посилання на те, що посада, на яку була вона прийнята, відсутня в штатному розписі, а тому немає можливості виплатити допомогу, є надуманими та такими, що не варті уваги. Оскільки листки непрацездатності прийняті відповідачем та знаходяться в його віданні, в цій частині в позові слід відмовити. Також не підлягає нарахуванню та виплаті допомога за 23.12.2015 р., оскільки цей день в листі непрацездатності не вказаний як день непрацездатності. На підставі ст.ст. 38,39,51,54 Закону України «Про загальнообов»язкове державне соціальне страхування у зв»язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»,

Outcome: partial