Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-03 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з вищевказаним позовом . Позовні вимоги мотивує тим, що він працює у ПАТ «Електротермометрія» на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування по п`ятому розряду у ремонтно-механічному цеху з 12.04.2018 року. Починаючи з грудня 2018 року відповідач у встановлені чинним законодавством України строки не виплачує йому заробітну плату. Так, за грудень 2018р. - червень 2019 р. відповідач не здійснює виплату заробітної плати та не подає відомості про страховий стаж до відповідних органів. Про стягнення заробітної плати за грудень 2018 року у нього вже є виконавчий лист від 02.08.2019 р. (ВП №59695790) на суму 4581,35 грн. Заборгованість відповідача перед ним по заробітній платі за січень 2019 червень 2019 р. становить 33189,12 грн., що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу (форма ОК-5): січень - 5173,08 грн.; лютий - 4876,76 грн.; березень - 5568,95 грн.; квітень - 5066,59 грн.; травень - 5344,39 грн.;червень - 7159,35 грн. Між сторонами склалися правовідносини, що виникають із укладення трудового договору, і регулюються нормами КЗпП України. З метою досудового врегулювання даного спору він звертався до відповідача із заявами щодо погашення заборгованості, однак відповідач на них не реагує, у добровільному порядку виплатити кошти не бажає, тому він змушений звернутися до суду. Посилаючись на вищенаведене, позивач, з врахуванням заяви про зменшення позовних вимог, просить стягнути з відповідача заробітну плату у розмірі 14144,11грн. Від представника відповідача надійшов відзив, який обґрунтовує тим , що позов в сумі 22 552,92 грн. визнають. Ця сума підтверджується довідкою про доходи № 318/1-19 від 18.09.2019 р., в якій наведені помісячні суми заробітної плати. Як слідує з довідки, загальна сума невиплаченої заробітної плати складає 26717,25 грн., однак про стягнення заробітної плати за січень 2019 р. в сумі 4164,33 грн.,яка включена до позовних вимог, позивачем подавалась заява до Комісії з трудових спо\-рів (далі - КТС). КТС було видане посвідчення КТС № 238 від 09.09.2019 р., яке є виконавчим доку\-ментом. Це посвідчення подано позивачем до державної виконавчої служби, згідно з ним відкрито виконавче провадження зі стягнення даної суми, Таким чином, предмет спору в цій частині відсутній, оскільки [PERSON] має право звернутись за вирішенням трудового спору як до суду, так і до КТС відповідно до ст. 221 КЗпП України. Таким чином, до стягнення з публічного акціонерного товариства «Електротермометрія» належить 22 552,92 грн. заборгованості з заробітної плати за лютий-червень 2019 р. (26 717,25-4164,33) Представники сторін подали суду клопотання про розгляд справи за їх відсутності, при цьому представник позивача позов підтримує з підстав, викладених у позовній заяві, а представник відповідача визнає позов в сумі 22552,92 грн., з мотивів, викладених у відзиві. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши письмові матеріали справи, та надані сторонами докази на підтвердження обґрунтованості заявлених вимог та заперечень, суд установив таке. Згідно ч. 1 ст. 10, ч. 3 ст. 12, ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд при розгляді справи керується принципом верховенства права. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Відповідно до ст.3 Закону України «Про оплату праці» та ст.95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Відповідно до ст.5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на національному рівні; галузевих (міжгалузевих), територіальних угод; колективних договорів; трудових договорів; грантів. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює у ПАТ «Електротермометрія» на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування по п`ятому розряду у ремонтно-механічному цеху з 12.04.2018р. (а.с. 22). Згідно з п. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Як випливає із змісту ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. З довідки про доходи від 18.09. 2019 року, виданої ПАТ «Електротермометрія» на ім`я [PERSON] випливає, що останньому була нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 26717,25грн. (а.с.22) Як випливає з матеріалів справи, заробітну плату [PERSON] за березень в сумі 4164,33грн. стягнуто за постановою державної виконавчої служби від 12.09.2019р., за лютий в сумі 3925,79грн. - за постановою державної виконавчої служби від 22.10.2019р , за березень виплачено заробітну плату в сумі 4483,02грн. згідно відомості ПАТ «Електротермометрія» від 28.11.2019р. За таких обставин, суд дійшов висновку про задоволення позову, стягнення з відповідача в користь позивача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 14144,11грн. (26717,25грн-4164,33грн-3925,79грн-4483,02грн=14144,11грн) Відповідно до ч. 1 ст. 142 ЦПК України у разі визнання позову відповідачем до початку розгляду справи по суті суд у відповідній ухвалі чи рішенні у порядку, встановленому законом, вирішує питання про повернення позивачу з державного бюджету 50 відсотків судового збору, сплаченого при поданні позову. Аналізуючи вищевказані норми закону, суд дійшов висновку, що з відповідача необхідно стягнути в дохід держави 50% судових витрат за розгляд даної справи, а саме: 384 грн. 20 коп. Згідно з п. 2 ч.1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved