Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-27 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до Публічного акціонерного товариства (далі- ПАТ) «Електротермометрія» про стягнення заборгованості по заробітній платті. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював в ПАТ «Електротермометрія» на посаді слюсаря з механоскладальних робіт з 18 квітня 2001 року по 19 лютого 2018 року. Відповідно до довідки про доходи відповідач заборгував йому виплату заробітної плати за період з вересня 2017 року по жовтень 2017 року включно, а також лютий 2018 року в розмірі 8242,31 грн. На підставі наведеного, просить суд, стягнути з відповідача в користь позивача заборгованість в розмірі 8242,31 грн. Ухвалою суду від 21.06.2019 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження. Позивач до судового засідання подав суду заяву про слухання справи у його відсутності, просить суд позов задовольнити. Представник відповідача подав суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги визнає в повному обсязі. Зазначив, що заборгованість перед позивачем виникла внаслідок важкого фінансового стану підприємства та арештом коштів на всіх рахунках товариства. Також просив стягнути 50% судового збору у зв`язку з визнанням позову до винесення рішення у справі. Суд вважає за можливе слухати справу у відсутності сторін по наявним матеріалам справи. Дослідивши та оцінивши представлені по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював у ПАТ «Електротермометрія» на посаді слюсаря з механоскладальних робіт (а.с. 4). Відповідно до п. 1 ст. 21Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з статтею 94 КЗпП України заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з довідки про доходи № 194/119 від 11.06.2019 року, заборгованість по заробітній платі ПАТ «Електротермометрія» за період з вересня 2017 року по жовтень 2017 року включно, а також лютий 2018 року становить 8242,31 грн. (а.с. 4). Таким чином, суд приходить до висновку, що з відповідача слід стягнути в користь позивача заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 8242,31 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 142 ЦПК України у разі визнання позову відповідачем до початку розгляду справи по суті суд у відповідній ухвалі чи рішенні у порядку, встановленому законом, вирішує питання про повернення позивачу з державного бюджету 50 відсотків судового збору, сплаченого при поданні позову. Аналізуючи вищевказані норми закону суд приходить до висновку, що з відповідача необхідно стягнути в дохід держави 50% судових витрат за розгляд даної справи, а саме - 352 грн. 40 коп. Згідно п. 2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved