Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-04 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд із заявою, в якій просив встановити юридичний факт трудових відносин його з ТДВ «Кіровоградська Райсільгосптехніка» з періода березня 1988 року по березень 1994 року на умовах сумісництва, робив з посадовим окладом в 95 карбованців інструктором по спорту (мовою оригіналу). [PERSON] неодноразово уточнював свої вимоги, просив встановити юридичний факт трудових відносин його з ТДВ «Кіровоградська Райсільгосптехніка» в період з березня 1998 року по березень 1994 року на умовах сумісництва з посадовим окладом в 95 карбованців на посаді інструктора зі спорту та встановити факт отримання ним заробітної плати, що необхідно для перерахунку пенсії по віку у зв»язку з тим, що дані про заробітну плату не збереглись внаслідок знищення. Заяву обґрунтовує тим, що у вищезазначений період працював інспектором методистом в ТДВ «Кіровоградська Райсільгосптехніка» і за його кресленнями був збудований спортивний центр, куди входили: волейбольна площадка, футбольне поле з біговими доріжками, корт для великого тенісу, площадка для спортивних снарядів, а також креслення на ФОК-1, в якому оздоровлювались робітники підприємства. За це підприємство виплачувало йому 95 грб. На умовах сумісництва, а основна робота де він працював механіком в ПМК-2 «Облагростроя» в профспілці вів спорт. В 1990 році за переводом перейшов в АТП-1161 на посаду інструктора зі спорту. Коли почав оформлювати пенсію, звернувся в ТДВ «Кіровоградська Райсільгосптехніка» до колишнього керівника [PERSON] отримати довідку по заробітній платі та здійснити запис в трудову книжку, отримав відповідь, що будь-яких підтверджуючих документів його роботи не збереглось. Звертався і до профспілки в Кіровоградський райком агропромислового комплексу, отримав відповідь, що документів по заробітній платі не має. УПФ України в м. Кіровограді повідомило, що не передбачено зарахування стажу роботи за сумісництвом на підставі показів свідків. Вказаний факт можуть підтвердити свідки, а тому просить задовольнити заяву. В судовому засіданні заявник заяву підтримав, посилаючись на обставини, що в ній зазначені. Представники заінтересованих осіб: Управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді, ТДВ «Кіровоградська Райсільгосптехніка» в судове засідання не з»явились, про час та місце слухання справи повідомлені, причини неявки суду не сповістили. При цьому, представник УПФ України в м. Кіровограді надав заперечення проти заяви та просив відмовити в її задоволенні. Суд, заслухавши пояснення заявника, свідка [PERSON], дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що заява не підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] 17.03.2009 року звернувся до Управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді за призначенням пенсії за віком і Управління за протоколом від 15.05.2009 року призначило йому пенсію з 14.04.2009 року, тобто на наступний день після виникнення права на пенсію. Після призначення пенсії заявник 25.03.2015 року звертався до управління із заявою про проведення перерахунку пенсії з заробітної плати за період з січня 1990 року по вересень 1998 року, згідно довідок № 4/1 та № 4/2 від 19.03.2015 року, які видані автотранспортним підприємством АТП-1161. Крім цього, заявник звернувся із заявою від 15.06.2015 року і на дане звернення Управлінням надано відповідь 16.06.2015 року про неможливість зарахування стажу роботи за сумісництвом на підставі показів свідків. Статтею 256 ЦПК України визначено, що у судовому порядку можуть бути встановлені факти від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Вказане кореспондується п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» яким визначено, що при вирішенні питання про підвідомчість справи суди мають враховувати норми законодавчих актів, якими передбачено несудовий порядок встановлення певних фактів або визначено факти, які в даних правовідносинах можуть підтверджуватись рішенням суду. Зокрема, відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, якщо документи не збереглись, підтвердження трудового стажу провадиться районними (міськими) відділами соціального захисту населення на підставі показань свідків; у інших випадках наявність певного трудового стажу роботи визначається у порядку, передбаченому законодавством, що регулює правовідносини, з якими пов»язана необхідність встановлення цього факту. Відповідно до п.п. 3 п. 2.1 розділу ІІ Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування», затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005 року, зареєстрованого в Міністерстві Юстиції України за № 1566/11864 від 27.12.2005 року зі змінами та доповненнями, за бажанням пенсіонера у період до 01 січня 26 року ним може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) до 01 липня 2000 року із зазначенням у ній назв первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам. У разі якщо трудовий стаж починаючи з 01 липня 2000 року становить менше 60 місяців, особою подається довідка про заробітну плату (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 01 липня 2000 року. Даним нормативним актом чітко встановлена процедура подання документів та форма довідки про заробітну плату, інший порядок підтвердження заробітної плати не встановлений. Відповідно до п.18 вищезазначеного Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній визначено, що за відсутності документів про наявний трудовий стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в п. 17 Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, в організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. Цим порядком не передбачено зарахування стажу роботи за сумісництвом на підставі показань свідків. Судом встановлено, що по архівним даним підприємства ВАТ «Кіровоградська районна «Сільгосптехніка» 1988-1994 роки він не значиться, довідка від 07.10.2009 року за № 134. Згідно довідки від 21.04.2015 року № 6 Кіровоградської районної профспілкової організації працівників промислового комплексу, відомості по заробітній платі інструктора по спорту [PERSON] за період з березня 1988 року по березень 1994 року в райком профспілки не передавалися і в архіві Кіровоградської районної профспілкової організації не числяться. Свідок [PERSON] в судовому засіданні пояснив, що весною 1988 року [PERSON] працював інструктором по спортивно-масовій роботі, в «Сільгосптехніці» не був оформлений, був оформлений через профспілку по трудовій угоді із визначенням заробітної плати. Він працював управляючим, а з 1988 року по 1994 рік [PERSON] працював інструктором-методистом по спороту. Ніяких підтверджуючих документів цьому не має. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 41 Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування» до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, в межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховуються внески на державне соціальне страхування або збір на обов»язкове державне пенсійне страхування, а за періоди до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувались зазначені внески (збір), - у межах сум, відповідно до законодавства, що діяло раніше, включаються до заробітної плати, з якої обчислювалась пенсія відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», і не перевищують 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні на день отамання зазначених сум. В зв»язку з відсутністю первинної бухгалтерської документації встановити розмір заробітної плати та відрахування із заробітку не можливо, заявник не може надати довідку затвердженої форми про суму заробітної плати. Враховуючи вищевикладене та те, що страховий стаж заявнику згідно трудової книжки зарахований, стаж за сумісництвом жодним чином не вплине на розмір пенсії і не враховується при призначенні та перерахунку пенсії, встановлення даного факту не породить для заявника жодних юридичних наслідків, суд приходить до висновку про безпідставність заявлених вимог. На підставі викладеного і ст. 256 ЦПК України, Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування», затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005 року,

Outcome: dismissed