Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-24 00:00:00

[PERSON] звернувся до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до ТОВ «Скат-Центр» про стягнення заборгованості по заробітній платі, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що 10.06.2017 року його було звільнено з ТОВ «Скат-Центр» на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується записами у трудовій книжці. З 2017 року роботодавець перестав виплачувати заробітну плату. На даний час у відповідача рахується заборгованість перед ним по заробітній платі за період з січня по червень 2017 року у сумі 20 000 грн. Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з січня по червень 2017 року в сумі 20\~000 грн. з урахуванням фактично отриманих виплат. Позивач [PERSON] у судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та просить їх задовольнити, не заперечував проти винесення заочного рішення. Представник відповідача про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, що підтверджується поштовою кореспонденцією, яка міститься в матеріалах справи, до судового засідання двічі не з`явився, відзиву на позов, заяв про поважність причин неявки та відкладання розгляду справи, суду не надав. Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів та якщо відповідач належним чином повідомлений про дату, час та місце судового засідання, але в судове засідання не з`явився без поважних причин або без повідомлення причин, не подав відзив на позов та позивач не заперечує проти заочного вирішення справи. Згідно з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши подані документи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців ТОВ «Скат-Центр» є юридичною особою, ідентифікаційний код юридичної особи 37716181, яке розташовано за адресою: м. Запоріжжя, вул. Трегубенка, будинок №18 (а.с.8-9) З копії трудової книжки [PERSON] вбачається, що останній працював у ТОВ «Скат-Центр» з 23.11.2014 року і був звільнений з роботи 10.06.2017 року за угодою сторін, на підставі пункту 1\~статті 36 КЗпП України, наказ №658/1 від 09.06.2017 року (а.с.6). В період з січня 2017 року по червень 2017 року заробітна плата [PERSON] відповідачем виплачувалась не своєчасно та не в повному обсязі. Згідно з випискою по картковому рахунку за період з 01.01.2017 р. по 08.10.2019\~р., відкритому в АТ «Ощадбанк» на ім`я [PERSON] , останньому від ТОВ «Скат-Центр» було зараховано: - 16.01.2017 р. заробітну плату у сумі 2995,49 грн.; - 25.01.2017 р. заробітну плату у сумі 1363,04 грн.; - 13.04.2017 р. заробітну плату у сумі 1539,42 грн. У відповідності до ч.1\~ст. 94 КЗпП України\~« Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу». Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частиною першої\~ст. 47 КЗпП України\~визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у\~ст.116 КЗпП України. Згідно з\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці»\~основна заробітна\~плата -\~це винагорода\~за виконану\~роботу відповідно\~до встановлених\~норм праці\~(норми\~часу,\~виробітку,\~обслуговування,\~посадові обов`язки).\~Вона встановлюється\~у вигляді\~тарифних ставок\~(\~окладів)\~і відрядних\~розцінок для\~робітників та\~посадових окладів\~для службовців.\~Додаткова заробітна\~плата -\~це винагорода\~за працю\~понад установлені\~норми,\~за трудові\~успіхи та\~винахідливість і\~за особливі\~умови праці.\~Вона включає\~доплати,\~надбавки,\~гарантійні і\~компенсаційні виплати,\~передбачені чинним\~законодавством;\~премії,\~пов`язані з\~виконанням ви робничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до\~ст.115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Отже відсутність заборгованості перед позивачем із заробітної плати має довести роботодавець. В позовній заяві [PERSON] вказує на те, що він не отримував заробітну плату у повному обсязі з січня по червень 2017 року. Відповідно до ч.1 ст.\~13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. За змістом ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно з ч. 2\~ст. 89 ЦПК України\~жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. На підставі ч.1 ст.\~81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Вимоги ст.ст. 47, 115, 116 КЗпП України при звільненні [PERSON] відповідачем не були виконані, остаточний розрахунок з ним не було проведено, що підтверджується відсутністю надходжень грошових коштів на банківський зарплатний картковий рахунок позивача за спірний період. Суд звертає увагу, що будь-яких заперечень або доказів на спростування факту наявності заборгованості або її розміру, відповідачем суду не надано Вирішуючи питання про наявність заборгованості по заробітній платі [PERSON] за спірний період, суд приходить до переконання про наявність заборгованості відповідача по заробітній платі, з якої підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі, а саме за зазначений період позивачу нараховано заробітну плату, але виплачено згідно з випискою з карткового зарплатного рахунку 5897,95 грн. (2995,49 грн. + 1363,04 грн. + 1539,42 грн.). Таким чином заборгованість складає 14102,05 грн. Відповідно до роз`яснень, викладених у п. 6\~Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Проаналізувавши обставини справи, дослідивши докази, суд приходить до переконання, що зазначена вище сума заборгованості з заробітної плати в розмірі 14102,05 грн., з якої підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі, повинна бути стягнута з відповідача на користь позивача. Відповідно до ч. 1\~ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог позивача про стягнення заборгованості з відповідача у розмірі 14102,05 грн. Отже процентне співвідношення задоволених вимог становить 70,5 % ((14102,05 грн. - задоволені вимоги) / ( 20 000 грн. - заявлені позовні вимоги )*100%). З цих задоволених вимог підлягає сплаті судовий збір у сумі 541 грн. 72 коп. (768,40 грн. - сума судового збору за подачу даного позову * 70,5 %), який з відповідача слід стягнути на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial