Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-11 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду в інтересах [PERSON] з позовом до Державного навчально-виробничого закладу авіаційного профілю «Запорізькій центр льотної підготовки ім. Маршала авіації О.І. Покришкіна в якому просить стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 23 558 грн. 24 коп. та заборгованість по середній заробітній платі час затримки в проведенні розрахунки при звільнення за період з 01.12.2014 р. по 01.06.2015 р. у розмірі 15 265 грн. 56 коп., що разом складає 38 823 грн. 80 коп. Представник позивача [PERSON] - [PERSON] до початку судового засідання надав заяву, в якій просить слухати справу за його відсутністю, позовні вимоги задовольнити, не заперечує прости заочного розгляду справи. Представник відповідача Державного навчально-виробничого закладу авіаційного профілю «Запорізькій центр льотної підготовки ім. Маршала авіації О.І. Покришкіна в судове засідання не з'явився, про місце, день та час розгляду справи був повідомлений своєчасно та належним чином, відповідачу надсилались судові повістки про виклик до суду, але відповідач до суду жодного разу на з'явися, тому на підставі ч.4, ч.8 ст.76 ЦПК України суд визнає неявку відповідача неповажною. Суд вважає за можливе розглядати справу на підставі наявних у ній доказів, відповідно з частиною 4 ст. 169 ЦПК України з ухваленням заочного рішення. Судом встановлено, [PERSON], згідно наказу від 14.04.1964 р. № 28, була прийнята на роботу до Запорізького центру льотної підготовки ім. Маршала авіації О.І. Покришкіна на посаду діловод-телефоніст, 30.12.2013 р., переведено на посаду охоронця на підставі наказу № 40-к від 30.12.2013 р. Наказом від 30.11.2014 р. № 32К [PERSON] було звільнено з займаної посади за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України. Причиною звільнення за власним бажанням стало те, що з травня 2014 р. відповідач, в порушення ч.1 ст.115 КЗпП України, не здійснював жодних виплат по заробітній платі. В день звільнення з роботи заборгованість відповідача по заробітній платі та відпусткам складала 24058 грн. 24 коп. У січні 2015 р. [PERSON] було виплачено 500 грн. заборгованості. Згідно довідки № 27 від 19.05.2015 р. заборгованість по заробітній платі станом на 19.05.2015 р. за період з квітня 2014 р. по листопад 2014 р. складає 23558 грн. 24 коп. В порушення ч.1 ст. 116 КЗпП України відповідач не виплатив заборгованість в день звільнення та на наступний день. Згідно ст. 38 КЗпП України, якою визначається порядок розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціатива працівника - працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган за два тижні. Відповідно ст. 115 КзпП України заробітна плата виплачується працівниками регулярно і робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не раніше двох разів на місяць через проміж уток часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України, вразі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Між [PERSON] та підприємством не має спору щодо коштів, які підприємство зобов'язано виплатити їй на день звільнення. Роботодавець системно, через несвоєчасну виплату заробітної плати порушував умови укладеного з [PERSON] трудового договору, ст.. 43 Конституції України та ч. 1 ст. 115 КЗпП України. Таким чином, підприємство зобов'язане виплатити [PERSON] середній заробіток на весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки від 19.05.2015 р. середній заробіток за весь час затримки, з грудня 2014 р. по травень 2014 р. складає 15265 грн. 56 коп. На звернення [PERSON] що до виплати заборгованості по заробітній платі бухгалтерією підприємства було відмовлено . 20.03.2015 р. [PERSON] була написана заява на і'мя відповідача з проханням здійснити погашення заборгованості по заробітній платі та особисто під розпис вручено уповноваженій особі. Жодної відповіді отримано не було. Вивчивши матеріали справи, враховуючи вищенаведене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги [PERSON] в інтересах [PERSON] підлягають задоволенню в повному обсязі. Крім цього, на підставі ст. 88 ЦПК України, ЗУ «Про судовий збір» від 08.07.2011 р., суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір в дохід держави у розмірі 388 грн. 24 коп.

Outcome: approved