Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-12 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд із позовною заявою до ТзОВ «Будова Захід» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та коштів за відрядження посилаючись на те, позивач працював у відповідача із 26.11.2012 року до 06.03.2014 року на посаді майстра та був звільнений за угодою сторін. Згідно діючого законодавства відповідач зобов'язаний провести виплату в день звільнення, однак на неодноразові звернення, добровільно провести виплату не бажає. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги уточнив та просить суд стягнути з відповідача 2 164,56 грн. заборгованості по заробітній платі за період з січня по березень 2014 року, 3 657 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи, а також 8 922 грн., як кошти за відрядження за період із вересня по листопад 2013 року. Представник відповідача ТзОВ «Будова Захід» в судове засідання не з»явився, і не повідомив суд про причину своєї неявки, хоча належним чином повідомлявся про дату, час та місце судового розгляду, що підтверджується документально. Суду подано заперечення щодо заявленого позову відповідно до яких відповідач визнав заборгованість перед позивачем на суму 2164,56 гривень. в решті вимог позивача позов не визнав та просить у його задоволенні відмовити. Відповідно до ч.3 ст.169 ЦПК України якщо суд не має відомостей про причину неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів та постановляє заочне рішення, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Таким чином, суд зі згоди позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України. Дослідивши та оцінивши докази по справі суд встановив Згідно наказу №222-к від 26.11.2012 р. [PERSON] прийнято на роботу на посаду майстра ТзОВ «Будова Захід» , а наказом №8-к від 06.03.2014 року його звільнено з роботи за угодою сторін по ч.1 ст.36 КЗпП України. У відповідності до вимог ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначений сум. Розрахунок із позивачем не проведено, заборгованості по заробітній платі не виплачено. Як вбачається із наявних при матеріалах справи відомостей про нарахування заробітної плати за січень-березень 2014 року, а також письмових пояснень відповідача, [PERSON] нараховано та не виплачено заробітну плату за вказаний період і сума заборгованості, згідно розрахунку, яка становить 2 164,56 грн. Таким чином, з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова Захід» в користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 2 164,56 грн. В силу ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Пунктом 8 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається' діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Як встановлено судом за весь час затримки, що становить 69 днів, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума в розмірі 3 657 грн., із розрахунку : 2178 : 41 = 53,12, де 2178 грн. середня заробітна плата за останні два місяці роботи позивача, 41 - кількість фактично відпрацьованих днів за два останні місяці роботи, 53,12 - середньоденний розмір заробітної плати позивача; 53х69=3657 грн. Також, із матеріалів справи встановлено, що [PERSON] відповідачем не виплачено кошти за відрядження за період із вересня по листопад 2013 року, що підтверджено копіями наказів про відрядження ТзОВ «Будова-Захід» за №398-в від 02.09.2013 року; №411-в від 01.10.2013 року; №428-в від 01.11.2013 року у яких зазначено, що сума добових [PERSON] складає 2974 гривні, а тому слід стягнути із відповідача в користь позивача суму невиплачених коштів за вказаний період в розмірі 8 922 грн.(2974х3=8922) Проаналізувавши докази в їх сукупності суд вважає, що в даному випадку мають місце порушення відповідачем трудових прав позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова Захід» в користь [PERSON] 2 164,56 грн. заборгованості по заробітній платі, 3 657 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а також 8 922 грн. коштів за відрядження. Відповідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Також, на підставі ст.88 ЦПК України, слід стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будова Захід» в користь держави 243 грн. 60 коп. судового збору.

Outcome: approved