Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-09 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до [PERSON], третя особа Кам»янка-Бузький районний центр зайнятості про зобов»язання до вчинення дій. Позов мотивує тим, що 01 березня 2007 року між ним та [PERSON] укладений безстроковий трудовий договір. Відповідно до умов договору відповідачка приймалась на роботу на посаду продавця магазину в с. Великосілки Кам»янка-Бузького району Львівської області. Трудовий договір був зареєстрований у Кам»янка-Бузькому районному центрі зайнятості 05 березня 2007 року за № 132. Відповідачка з 2007 року по даний час не з»являється за місцем роботи, відмовляється документально оформити розірвання трудового договору. Просить суд зобов»язати відповідачку з»явитись у Кам»янка-Бузький районний центр зайнятості для повідомлення про припинення трудових відносин та посвідчення підписом запису про припинення трудового договору від 01.03.2007 року. Представник позивача з»явилась в судове засідання, просить задовольнити позов. Суду додатково пояснила, що відповідач була оформлена на посаду продавця. Трудовий договір був укладений 01 березня 2007 року і зареєстрований в Кам»янка-Бузькому районному центрі зайнятості 05 березня 2007 року. Добровільно з»явитись у Кам»янка-Бузький районний центр зайнятості для повідомлення про припинення трудових відносин та посвідчення підписом запису про припинення трудового договору від 01.03.2007 відповідачка відмовляється. Договір укладався у безпосередній присутності відповідачки, яка і ставила свій підпис. На даний час договір є чинним, відповідач рахується на роботі, за неї сплачуються обов»язкові платежі як за працюючого працівника, і відповідно відповідачці йде загальний трудовий стаж. Відповідач [PERSON] з»явилась в судове засідання, заперечила проти задоволення позову. Суду пояснила, що ніякого трудового договору вона не підписувала. Вважає себе звільненою з посади продавця у магазині с. Великосілки. У її трудовій книжці запису не має. Крім цього, з даного приводу її викликали до Буського РВ у 2009 році, є постанова про відмову в порушенні кримінальної справи відносно неї. Також повідомила, що у 2009 році у Буському районному центрі зайнятості отримувала допомогу від держави як безробітня. Представник третьої особи Кам»янка-Бузького районного центру зайнятості заявлений позов підтримала, просить його задовольнити. Суду пояснила, що трудовий договір від 01 березня 2007 року укладений між позивачем та відповідачкою зареєстрований у Кам»янка-Бузькому районному центрі зайнятості 05 березня 2007 року і на даний час не вважається розірваним, договір є чинним. Трудовий договір підписується в центрі зайнятості у присутності двох сторін. Договір складається у трьох примірниках, по одному примірнику у роботодавця та працівника, а третій примірник зберігається у центрі зайнятості. По всіх документах, які є в центрі зайнятості, трудовий договір від 01 березня 2007 року вважається чинним. Вислухавши всіх учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Трудовим договором (а.с. 15) від 01 березня 2007 року, який укладений між [PERSON], як фізична особа-суб»єкт підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників, та [PERSON], з другого боку як працівник, з виконанням обов»язків продавця продовольчих та непродовольчих товарів з повною матеріальною відповідальністю. Трудовий договір зареєстрований 05 березня 2007 року за № 132 Кам»янка-Бузький районний центр зайнятості. Після реєстрації трудового договору відповідач звернулась з заявою про застосування податкової соціальної пільги (а.с. 14). З представлених виписок з пенсійного фонду (а.с. 12,13) індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON], з номером облікової карти [NUMBER] убачається, що [PERSON] відраховував за звітний рік 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 роки платежі у пенсійний фонд, що свідчить про те, що трудовий договір є чинним. Зазначений номер облікової карти збігається з номером ідентифікаційного номеру особи [PERSON] [NUMBER], який долучено до матеріалів справи. З відмовного матеріалу № 313-0539 по ЖРЗПЗ № 764 від 13.10.2009 року, який був оглянутий в судовому засіданні вбачається, що ідентифікаційний номер [PERSON] [NUMBER]. В матеріалах відмовного матеріалу наявна копія трудового договору від 01 березня 2007 року між [PERSON] та [PERSON] Крім цього, є відповідь заступника директора Кам»янка-Бузького районного центру зайнятості про те, що трудовий договір зареєстрований 05 березня 2007 року за № 132 станом на 26.10.2009 року є нерозірваним. Наказ № 260 від 08 червня 2001 року, який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» передбачає затверджену форму трудового договору, державному центру зайнятості забезпечити надання Пенсійному фонду України та фондам загальнообов»язкового державного соціального страхування відомостей щодо реєстрації державною службою зайнятості укладених трудових договорів між працівником і фізичною особою - суб»єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників або фізичною особою, яка використовує найману працю, пов»язану з наданням послуг. Відповідно до п. 3, 4, 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою при реєстрації трудового договору працівник який влаштовується на роботу до фізичної особи повинен подати документи паспорт, трудову книжку, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код. Відповідальна особа центру зайнятості в день подання фізичною особою трудового договору реєструє його у книзі реєстрації трудових договорів за формою, що додається. Трудовому договору присвоюється номер, за яким він зареєстрований у книзі, і ставиться дата його реєстрації. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення з роботи. В судовому засіданні було встановлено, що фізичною особою [PERSON] були дотримані вимоги Порядку реєстрації трудового договору. Працівниця [PERSON] з свого боку підписавши трудовий договір при цьому представила паспорт, ідентифікаційний код, трудову книжку, однак фізичній особі [PERSON] не представила трудову книжку для внесення відповідного запису про працевлаштування. Відповідач [PERSON] в судовому засіданні заперечувала факт підписання трудового договору. При цьому не змогла пояснити суду, чому збігається номер її ідентифікаційного коду, який їй присвоєно у встановленому законом порядку, з номером зазначеним у трудовому договорі та на індивідуальних відомостях про застраховану особу Пенсійного фонду. Відповідно до ч. 3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановленим цим Кодексом. Таким чином, суд приходить до висновку, що відповідачка не довела суду обставину на яку вона посилається у встановленому законом порядку. З відмовного матеріалу також вбачається, що у період з 11 лютого 2008 року по 28 березня 2009 року перебувала на обліку у Буському районному центрі зайнятості як безробітна і отримала дохід від держави в сумі 2607 гривень 47 копійок, що суперечить вимогам чинного законодавства, оскільки в цей період часу був діючий трудовий договір, укладений 01 березня 2007 року і відповідач вважалась працевлаштованою. Ураховуючи зазначене, суд приходить до висновку, що позивач підставно звернувся до суду з позовом, який підлягає до повного задоволення.

Outcome: approved