Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до суді з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства Державна акціонерна компанія» «Національна мережа аукціонних центрів» про стягнення заборгованості із заробітної плати. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що він був прийнятий на посаду директора філії «Кіровоградський аукціонний центр «Публічного акціонерного товариства Державна акціонерна компанія «Національна мережа аукціонних центрів». З часу перебування в трудових відносин з відповідачем, а саме з 01.04.2017 року по 31.05.2019 року йому нараховано, але не виплачено заробітну плату у загальному розмірі 40326,98 грн, яку він просить стягнути її з відповідача. Позивач в судове засідання не з`явився, від нього до суду надійшло повідомлення, в якому він зазначив, що через знаходження на стаціонарному лікуванні, просить розгляд справи проводити без його участі. Представник відповідача в судові засідання не з`являвся. Про дату, місце і час розгляду справи відповідач повідомлявся у встановленому законом порядку за адресою, зазначеною в позові та яка відповідає адресі місця знаходження юридичної особи, що внесена до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Правом подання відзиву відповідач не скористався, клопотань про відкладення розгляду справи від його представника до суду не надходило, з урахуванням відкритості та загальнодоступності інформації щодо справи її розгляд проведено без його участі. Судом встановлено, що відповідно до наказу генерального директора Державної акціонерної компанії «Національна мережа аукціонних центрів» № 148-к від 27.12.2004 року, [PERSON] з 01.01.2005 року прийнято на посаду директора філії «Кіровоградський аукціонний центр» з посадовим окладом згідно з діючим штатним розписом (а.с.7). Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 29/12-17-1 від 29.12.2017 року загальна заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з 01 квітня 2017 року по 31 грудня 2017 року становить 25384,17 грн (а.с.8). Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 31/12-18-1 від 31.12.2018 року загальна заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з 01 січня 2018 року по 31 грудня 2018 року становить 9756,60 грн (а.с.9). Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 31/02-19-1 від 31.05.2019 року загальна заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з 01 січня 2019 року по 31 травня 2019 року становить 5189,21 грн (а.с.10). Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтями 12, 81 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, передбачених цим Кодексом. Згідно ч. 1 ст.94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до приписів ст.233 КЗпП працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Як вбачається з довідок, виданих відповідачем, № 29/12-17-1, 31/12-18-1 31/02-19-1 про заборгованість по заробітній платі за 2017, 2018 та 2019 рік, заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з 01.04.2017 року по 31.12.2017 року становить - 25384,17 грн., за період з 01.01.2018 року по 31.12.2018 року становить 9756,60 грн. за період з 01.01.2019 року по 31.05.2019 року становить 5186,21 грн. Загальна сума заборгованості відповідача по заробітній платі [PERSON] складає 40326,98 грн. Таким чином, враховуючи, що в період перебування сторін в трудових відносинах у відповідача виникла заборгованість перед позивачем по заробітній платі, наявність якої та розмір якої відповідачем не спростована, суд вважає, що позовна заява [PERSON] до Публічного акціонерного товариства Державна акціонерна компанія «Національна мережа аукціонних центрів» про стягнення заборгованості із заробітної плати підлягає задоволенню в повному обсязі. Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки позивач був звільнений від сплати судового збору при поданні позовних вимог, за відсутності відповідних пільг у відповідача щодо сплати судового збору, суд вважає, що з відповідача слід стягнути судовий збір у розмірі 768,40 грн. на користь держави. На підставі ст.ст. 47, 94, 115, 233 КЗпП України,

Outcome: approved