Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-17 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до товариства з додатковою відповідальністю «Довірче товариство Перша Волинська фінансово-будівельна компанія «Транс-Інвест-Буд», про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та відшкодування моральної шкоди. Свої позовні вимоги мотивує тим, що він певний період часу працював у ТзДВ «Довірче товариство Перша Волинська фінансово-будівельна компанія «Транс-Інвест-Буд». При звільненні ТзДВ «Довірче товариство Перша Волинська фінансово- будівельна компанія «Транс-Інвест-Буд» не провело з ним розрахунку по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за травень і червень 2012 року, чим порушило ст. 116 КЗпП України, яка наголошує на тому, що «при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Він неодноразово звертався до боржника із проханням надати йому довідку про заробітну плату, як це передбачено ст. 49 КЗпП України. Проте, до даного часу йому довідки про заробітну плату не було видано. 23 січня 2015 року він отримав з управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку виписку індивідуальних відомостей про застраховану особу. Відповідно до даної виписки за місяці, за які йому не виплачено заробітну плату, боржником було сплачено пенсійні внески до управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку. При цьому, у вказаній виписці вказано суми заробітку для нарахування йому пенсії, а саме: за травень і червень 2012 року 2196,80грн., проте заробітна плата у даному розмірі йому виплачена не була. Незаконним звільненням, відповідач порушив його право на працю, йому було завдано моральних страждань. Протиправні дії відповідача призвели до моральних переживань, він втратив спокій, постійно перебував у роздратованому стані, різко погіршився стан здоровя, почала часто боліти голова, серце, підвищуватися артеріальний тиск, що призвело до того, що він змушений був лягати на стаціонарне лікування в Луцьку міську клінічну лікарню №2. У лікарні, на лікування ним було витрачено значні кошти в сумі 1453,43грн., які він просить стягнути з відповідача, як матеріальну шкоду. осилаючись на вищенаведене, позивач просив суд стягнути з товариства з додатковою відповідальністю «Довірче товариство - Перша Волинська фінансово-будівельна компанія «Транс-Інвест-Вуд» в його користь невиплачену заробітну плату за виконані ним роботи в сумі 2\~196, 80грн. (дві тисячі сто девяносто шість грн. 80коп.), стягнути з товариства з додатковою відповідальністю «Довірче товариство - Перша Волинська фінансово-будівельна компанія «Транс-Інвест-Буд» в його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, а саме: з 01 липня 2012 року по 30 квітня 2015 рік, включно, в сумі 1098, 44грн.; стягнути з товариства з додатковою відповідальністю «Довірче товариство - Перша Волинська фінансово-будівельна компанія «Транс-Інвест-Буд» в його користь завдану йому моральну шкоду в розмірі 2 000 грн. Позивач в судовому засіданні позов підтримав з підстав, наведених у позовній заяві, подав суду заяву про уточнення позовних вимог, згідно якої зменшив розмір позовних вимог, просив стягнути з відповідача в його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 2196,80грн., середній заробіток за час затримки розрахунку по виплаті заробітної плати в сумі 3\~295,32 грн. за три місяці, та завдану йому моральну шкоду в розмірі 2 000 грн. В судовому засіданні представник відповідача позовні вимоги визнав частково, просив відмовити позивачу в стягненні з товариства з додатковою відповідальністю «Довірче товариство - Перша Волинська фінансово-будівельна компанія «Транс-Інвест-Буд» моральної шкоди в сумі 2000грн. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Відповідно до статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. З матеріалів справи вбачається, що позивач з 04.05.2012р. працював у ТзДВ «Довірче товариство Перша Волинська фінансово-будівельна компанія «Транс-Інвест-Буд». Як вбачається з Наказу №55 від 25.06.2012р., виданого ТзДВ «Довірче товариство Перша Волинська фінансово-будівельна компанія «Транс-Інвест-Буд», трудову угоду від 04.05.2012р., укладену зі сторожем [PERSON] з 25.06.2012р., було розірвано. Судом встановлено, що при звільненні ТзДВ «Довірче товариство Перша Волинська фінансово- будівельна компанія «Транс-Інвест-Буд» не провело з позивачем розрахунку по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за травень і червень 2012 року в сумі 2196,80грн., всупереч вимог ст. 116 КЗпП України. Як слідує зі змісту ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за три місяці в сумі 3295,32грн. Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. У зв'язку із неправомірними діями відповідача, які виразились у невиплаті заробітної плати позивачу, останньому було заподіяно моральних страждань, які суд оцінює у 200грн. Таким чином, оцінивши зібрані і досліджені докази по справі, суд прийшов до висновку, що слід стягнути з товариства з додатковою відповідальністю «Довірче товариство Перша Волинська фінансово-будівельна компанія «Транс-Інвест-Буд» в користь [PERSON] 2196,80грн. заборгованості по заробітній платі, 3295,32грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку по виплаті заробітної плати та 200грн. моральної шкоди. В задоволенні решти позовних вимог слід відмовити за безпідставністю.

Outcome: partial