Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-12 00:00:00

[PERSON] (далі по тексту Позивач) звернувся до суду з вказаним позовом, в обґрунтування позовних вимог зазначила, що наказом №14 від 15.01.2016 року, виданого директором Комунального позашкільного навчального закладу «Центр дитячої та юнацької творчості Дзержинського району» [PERSON] (Відповідач №2), Позивач, як завідувач організаційно-масовим відділом Комунального позашкільного навчального закладу «Центр дитячої та юнацької творчості Дзержинського району» була притягнута до дисциплінарної відповідальності, їй оголошено догану за порушення трудової дисципліни, з підстав порушення пропускного режиму ЦТЮД та створення ситуації, яка може становити загрозу здоровю та життю всіх учас-ників навчально-виховного процесу, за невиконання наказу управління освіти та науки виконкому Криворізької міської ради від 14.02.2015 року за №39 «Про вдос-коналення заходів забезпечення безпеки у навчальних закладах міста [PERSON]», наказу ЦДЮТ від 27.11.2015 року за №255 «Про вдосконалення заходів забез-печення безпеки в КПНЗ ЦДЮТ Дзержинського району». З метою досудового регулювання питання щодо оголошення догани згідно Наказу №14 від 15.01.2016 року, Позивачем було подано заяву до Управління освіти та науки виконкому Криворізької міської ради та міського голови [PERSON] За дорученням міського голови Управлінням освіти та науки виконкому Криворізької міської ради спільно з відділом освіти виконкому Дзержинської районної у місті ради звернення Позивача розглянуто, про результати розгляду Позивача повідомлено листом №Щ-13 від 01.02.2016 року. Зі змісту якого убачається, що в ЦЮДТ видано наказ №34 від 01.12.2015 року «Про вдосконалення заходів безпеки в закладі» щодо порядку відвідування закладу сторонніми особами, з яким Позивач була ознайомлена під особистий підпис. Виходячи зі змісту листа від 01.12.2015 року Позивач мала повідомити адміністрацію закладу про відвідування його [PERSON] головою суспільної організації православного козацтва ім. І.Сірка. Підставою для скасування оскаржуваного наказу, на думку Позивача, є: - відмінність розпорядчих документів, вказаних в наказі №14 від 15.01.2016 року та в листі Управління освіти та науки виконкому Криворізької міської ради, вих.№Щ-13 від 01.02.2016 року; - в наказі про оголошення догани не вказано за невиконання яких посадових обовязків було накладено дисциплінарне стягнення, у чому саме була порушена трудова дисципліна з боку Позивача; -не зазначено шкідливих наслідків, спричинених у наслідок порушення пропускного режиму ЦДЮТ, та реальної ситуації, що становить загрозу здоровю та життю всіх учасників навчально-виховного процесу, що має бути обовязково враховано при визначенні тяжкості дисциплінарного проступку та обранні дисциплінарного стягнення; тому просила суд визнати наказ №14 від 15.01.2016 року незаконним, та скасувати його. У ході судового засідання Позивач та його представник [PERSON], кожна окремо, позовні вимоги підтримали у повному обсязі, наполягали на їх задоволенні, просили суд стягнути з Відповідачів витрати, повязанні з розглядом справи. У судове засідання представник Відповідачів [PERSON], будучі неодноразово належним чином повідомленою про час та місце судового розгляду, не зявилась, надала суду письмові заперечення, згідно яких у задоволенні позову, слід відмовити у повному обсязі. Заслухавши пояснення Позивача, його представника, свідків, дослідивши письмові матеріали справи, у їх сукупності, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими, доведеними, та такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі, з наступних підстав. Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. Так, наказом директору Комунального позашкільного навчального закладу «Центр дитячої та юнацької творчості Дзержинського району» за №14 від 15.01.2015 року «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності завідувача організаційно-масовим відділом [PERSON]І.», у звязку з порушенням пропускного режиму ЦДЮТ та створення ситуації, яка може становити загрозу здоровю та життю всіх учасників навчально-виховного процесу, за невиконання наказу управління освіти та науки виконкому Криворізької міської ради від 14.02.2015 року за №39 «Про вдосконалення заходів безпеки у навчальних закладах міста [PERSON]», наказу ЦДЮТ від 27.11.2015 року за №255 «Про вдосконалення заходів забезпечення безпеки в КПНЗ «ЦДЮТ Дзержинського району», останній оголошено догану за порушення трудової дисципліни (а.с.6). Як убачається з посадової інструкції завідувача організаційно-масового відділу ЦДЮТ Дзержинського району, затвердженої директором ЦДЮТ [PERSON], до обовязків [PERSON] не входило не допускати потрапляння у заклад сторонніх осіб, які не задіяні у проведенні навчально-виховного процесу (а.с.8-10). У відповідності до приписів норми статті 147 Кодексу законів про працю України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. З огляду на те, що порушення трудової дисципліни у вигляді невиконання вимог наказу від 27.11.2015 року, за №225 «Про вдосконалення заходів забезпечення безпеки в КПНЗ «ЦДЮТ Дзержинського району» скоєно швейцаром [PERSON], безпосе-редньо в обовязки якої входить виконання вимог зазначеного наказу, слід дійти висновку про безпідставність видання оскаржуваного наказу, що тягне за собою його скасування. Крім того, відповідно до ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати, тому сума понесених витрат у розмірі сплаченого судового збору, - 551,20 грн., підлягає стягненню з Відповідачів на користь Позивача, у повному обсязі. На підставі викладеного,

Outcome: approved