Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до Добропільського міськрайонного суду з позовом до ДП «Добропіллявугілля» про відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач [PERSON] вказав, що він з 15 червня 2009 перебував у трудових відносинах з відповідачем, працював на шахті «Алмазна» гірником очисного забою підземним з повним робочим днем у шахті у шкідливих і небезпечних умовах праці. 13 липня 2009 року під час виконання трудових обов'язків з ним стався нещасний випадок, внаслідок якого він отримав травму - закритий перелом плюснових кісток лівої стопи, що підтверджується актом розслідування нещасного випадку форми Н-5 від 15.07.2009 року №21 та актом №21 про нещасний випадок на виробництві форми Н-1 від 15.07.2009 року. Висновком МСЕК №079592 від 10.11.2009 року йому первинно встановлено 15% втрати професійної працездатності. При повторному огляді 09.11.2010 року втрата працездатності в розмірі 15% встановлена безстроково ( довідка №035745). Після встановлення йому втрати професійної працездатності він з усіма необхідними документами звернувся до відділення виконавчої дирекції ФСС від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Добропіллі для відшкодування матеріальної шкоди, де йому були призначені страхові виплати, а саме: одноразова допомога і щомісячні регресні виплати. Позивач вважає, що внаслідок отриманої травми йому заподіяні фізичний біль і душевні страждання. Після травми його постійно турбує біль в лівій стопі, обмеженість рухів в пальцях та гомілковостопному суглобі. Нерідко порушується чутливість стопи. Неодноразово та тривалий час лікувався як стаціонарно, так і амбулаторно. Тривалий час був змушений ходити у гіпсі за допомогою костилів. В теперішній час внаслідок травми він вже не може, як раніше, в повному обсязі виконувати роботи у побуті. Ушкодження здоров'я призвело до порушення його особистих немайнових прав, таких як, право на охорону здоров'я, на безпечну працю. У зв'язку з виробничою травмою цілком порушена його нормальна життєдіяльність. Просить суд стягнути з відповідача ДП «Добропіллявугілля» в рахунок відшкодування моральної шкоди на свою користь 10000 гривень виходячи з того, що має серйозні порушення здоров'я зі стійким розладом функцій організму, обумовленим наслідками отриманої травми, які призводять до обмеження життєдіяльності, моральним стражданням, втраті нормальних життєвих зв'язків. Позивач до суду не з'явився, надавши заяву про слухання справи в його відсутність, просив позовні вимоги задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача, діючий на підставі довіреності, позов не визнав, вважає, що згідно зі ст. 153 КЗпП України в ДП «Добропіллявугілля» були створені безпечні і нешкідливі умови праці, а умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, інших засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови відповідають вимогам нормативних актів про охорону праці. Що стосується спричинення моральної шкоди, то позивачем не надано доказів спричинення йому моральної шкоди. Надав до суду письмові заперечення. Проти розгляду справи у відсутність позивача не заперечував. Вислухавши пояснення представника відповідача, доводи позивача, викладені у позові, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] обґрунтовані і підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач з 15 червня 2009 перебував у трудових відносинах з відповідачем, працював на шахті «Алмазна» гірником очисного забою підземним з повним робочим днем у шахті у шкідливих і небезпечних умовах праці. 13 липня 2009 року під час виконання трудових обов'язків з ним стався нещасний випадок, внаслідок якого він отримав травму - закритий перелом плюснових кісток лівої стопи, що підтверджується актом розслідування нещасного випадку форми Н-5 від 15.07.2009 року №21 та актом №21 про нещасний випадок на виробництві форми Н-1 від 15.07.2009 року. Висновком МСЕК №079592 від 10.11.2009 року йому первинно встановлено 15% втрати професійної працездатності. При повторному огляді 09.11.2010 року втрата працездатності в розмірі 15% встановлена безстроково ( довідка №035745). Статтею 173 КЗпП України передбачено, що шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку. Статтею 13 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. У судовому засіданні встановлено, що шкоду здоров'ю [PERSON] заподіяно з вини відповідача, що підтверджується відповідним актом, а саме відсутністю належного контролю з боку керівництва шахти за умовами праці, станом дисципліни на робочих містах та недбале виконання посадових обов'язків. Згідно до п.7 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03. 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (із змінами, внесеними згідно з Постановою Пленуму Верховного суду України № 5 від 25.05.2001 року) заподіяна моральна (немайнова) шкода відшкодовується тій фізичній чи юридичній особі, права якої були безпосередньо порушені протиправними діями (бездіяльністю) інших осіб. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Як вбачається із рішення Конституційного суду від 08.10.2008 року № 20-рп/2008 по справі № 1-32/2008, право громадян на відшкодування моральної шкоди не порушено, оскільки статтею 1167 ЦК України та ст. 237-1 Кодексу законів про працю України їм надано право відшкодувати моральну шкоду за рахунок власника або уповноваженого ним органу (роботодавця). Встановлений законодавцем розподіл обов'язків щодо відшкодування моральної шкоди потерпілим на виробництві від нещасного випадку та професійного захворювання не суперечить вимогам статті 22 Конституції України. З врахуванням викладеного, суд вважає підставними та обґрунтованими вимоги [PERSON] до ДП «Добропіллявугілля» про відшкодування моральної шкоди, так як внаслідок отримання травми на виробництві позивачу заподіяні фізичний біль і душевні страждання. Ушкодження здоров'я призвело до порушення його особистих немайнових прав, таких як, право на охорону здоров'я, на безпечну працю. Все це призвело до порушення його звичного образу життя, вимагає від [PERSON] додаткових зусиль для організації свого життя, що належним чином має бути компенсовано. Дані обставини знайшли своє підтвердження доводами позивача, матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими у ході судового розгляду. Визначаючи розмір суми, що підлягає стягненню на відшкодування моральної шкоди, суд виходить з розміру позовних вимог, факторів вини самого позивача, ступеню втрати професійної працездатності, порушення нормального укладу життя, характеру та ступеня моральних страждань, а також розумності та справедливості, вважає позов підлягаючим частковому задоволенню і стягненню з ДП «Добропіллявугілля» на користь [PERSON] 6000 грн. В іншій частині позовних вимог про відшкодування моральної шкоди слід відмовити. У відповідності зі ст. 88 ЦПК України, з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір 243,60 грн.

Outcome: approved