Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-05 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до ПП «Обрій-Плюс» про стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки, посилаючись на те, що з серпня 2007 року працював на посаді головного інженера ПП «Обрій-Плюс». Рішенням Малиновського районного суду міста [PERSON] від 03 листопада 2016 року з ПП «Обрій-Плюс» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку за період з листопада 2015 року по грудень 2015 року в сумі 6502,50 гривень та середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки за період з 05.01.2015 року по 22.09.2015 року в сумі 10\~312,79 гривень. Оскільки відповідачем з 22 вересня 2015 року видачі трудова книжка в відміткою про звільнення позивачу не видана, від вимушений звернутись з чим позовом до суду. Представник позивача надав заяву в якій підтримав позовні вимоги, просить суд їх задовольнити в повному обсязі, справу розглянути в його відсутність, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача в судове засідання на повторний виклик до суду не зявився, про день, час, місце розгляду справи повідомлений належним чином. Відповідно до п. 4 ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Суд, дослідивши матеріали справи, вважає що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню. В судовому засіданні встановлено, що з серпня 2007 року по 05 січня 2015 року [PERSON] працював на посаді головного інженера ПП «Обрій-Плюс». Рішенням Малиновського районного суду міста [PERSON] від 03 листопада 2016 року з ПП «Обрій-Плюс» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку за період з листопада 2015 року по грудень 2015 року в сумі 6502,50 гривень та середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки за період з 05.01.2015 року по 22.09.2015 року в сумі 10\~312,79 гривень. В період часу з 22.09.2015 року позивач звертався до ПП «Обрій-Плюс» з вимогами про видачу трудової книжки з відміткою про звільнення, однак вимоги позивача залишені без задоволення, встановити фактичне місцезнаходження підприємства не надавалось можливим. Вказане підтверджується листом Головного управління держпраці в Одеській області від 26.01.2017 року. Відповідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу. Згідно ч. 4 ст. 235 КЗпП України, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Відповідно п. 4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Частиною 3 ст. 32 Постанови Пленуму Верховного суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» передбачено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менше двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. При обрахуванні робочих днів затримки невидачі трудової книжки з 22 вересня 2015 року по 13 лютого 2017 року відповідно до ч. 3 ст. 67 КЗпП України у випадку коли, святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП України) зберігається з вихідним днем, день переноситься на наступний після святкового або неробочого, тому за графіком 5-ти денного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2015 році (з 22 вересня 2015 року) - 72 робочі дня, 2016 році - 251 робочий день, в 2017 році (до 13 лютого) - 28 робочих днів. Весь час затримки невидачі трудової книжки становить суму робочих днів у 2015 році (з 22 вересня 2015 року), 2016 році, 2017 році (до 13 лютого) - 351 робочий день. Таким чином, суд вважає можливим стягнути з ПП «Обрій-Плюс» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки за період з 22.09.2015 року по 13.02.2017 року виходячи із середньоденної заробітної плати 56,97 гривень х 351 робочі дні, в загальній сумі 19 996,47 гривень. На підставі викладеного і

Outcome: approved