Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-06 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю (далі - ТзОВ) «М.Ж.К.» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 09 грудня 2013 року по 30 червня 2020 року перебував у трудових відносинах з ТзОВ «М.Ж.К.» на посаді слюсара-сантехніка. Вказує, що відповідно до довідки відповідача 25.06.2021 року, станом на 09.06.2021 року заборгованість по виплаті заробітної плати становить 60992,49 грн.. На підставі наведеного, просить суд, стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 60992,49 грн. На адресу суду від відповідача відзив не надходив. Ухвалою суду від 08 листопада 2021 року позовну заяву залишено без руху, надано позивачу строк для усунення недоліків. Ухвалою суду від 12 листопада 2021 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження. Позивач до судового засідання подав суду заяву про слухання справи у його відсутності, просить суд позов задовольнити. Не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча належним чином повідомлявся про день, час та місце розгляду справи, про що свідчить підтвердження про отримання судової повістки . Відзиву та будь-яких заяв, клопотань про розгляд справи без його участі на адресу суду не надходило. Суд вважає за можливе слухати справу у відсутності сторін по наявним матеріалам справи. За погодженням позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. Дослідивши та оцінивши представлені по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення. Судом встановлено, що позивач [PERSON] 09 грудня 2013 року по 30 червня 2020 року перебував у трудових відносинах з ТзОВ «М.Ж.К.» на посаді слюсара-сантехніка (а.с. 2). Відповідно до\~п.\~1\~ст.\~21Закону\~України «Про\~оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у\~статті 116 КЗпП України. Згідно зі ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пiзнiше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму. Як вбачається з довідки ТзОВ «М.Ж.К.» від 25.06.2021 року, станом\~на 09.06.2021\~року заборгованість\~по виплаті\~заробітної плати\~ [PERSON] \~становить 60992,49\~грн. (а.с. 16). Таким чином, суд приходить до висновку, що з відповідача слід стягнути в користь позивача заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 60992,49 грн. Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню, судовий збір у розмірі 908 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави у відповідності до вимог ч. 6 ст. 141 ЦПК України. Згідно п. 2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved