Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-07 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вищевказаним позовом, в якому просить: поновити його на роботі на посаді єгеря Ужгородського районного відокремленого підрозділу Українського товариства мисливців і рибалок; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 16.04.2020 до дня поновлення на роботі. Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 05.04.2008 він працював на посаді єгеря Ужгородського районного відокремленого підрозділу Українського товариства мисливців і рибалок. 15.04.2020 наказом № 1-к його було звільнено із вказаної посади відповідно до Рішення № 1 від 31.01.2020 засідання ради Ужгородського РВП УТМР у зв`язку зі скороченням штату за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Своє звільнення позивач вважає незаконним, оскільки рада районної організації товариства не наділена повноваженнями з питань зміни штатних розписів, що випливає з п. 6.6 Статуту Громадської організації «Українське товариство мисливців і рибалок». Окрім того, із двох штатних посад єгеря, вирішено було звільнити саме його. Вважає, що при вирішенні питання про скорочення чисельності працівників мав перевагу, як більш кваліфікований працівник. Також, керівництвом організації, всупереч роз`яснень органів Держпраці, жодного техніко-економічного обґрунтування причин, втім і економічно обґрунтованого наказу про необхідність внесення змін у структуру і штатний розпис установи, складено чи видано не було. Позивач переконаний, що при вирішенні питання про його звільнення голова організації діяв відносно нього упереджено. Незважаючи на обізнаність про факт існування у нього інвалідності третьої групи, товариством все ж було прийнято рішення про звільнення його з посади єгеря. У судове засідання позивач не з`явився, через канцелярію суду подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позов підтримує та просить задовольнити. У судове засідання представник відповідача не з`явився, через канцелярію суду подав заяву про розгляд справи за його відсутності, проти позову заперечує, просить відмовити у його задоволенні. У поданому відзиві Ужгородський районний відокремлений підрозділ Українського товариства мисливців і рибалок вказував на те, що прийняття рішення про скорочення штатної одиниці та звільнення позивача відбулося із дотриманням вимог трудового законодавства, а тому підстав для задоволення позову немає. Так, наказом Закарпатської обласної організації Українського товариства мисливців і рибалок № 24-г від 08.08.2018 «Про передачу повноважень по кадровій роботі Ужгородській райорганізації УТМР», повноваження щодо кадрової роботи було передано та покладено на голову президії Ужгородської районної організації УТМР Логіна М.М. Вказаний наказ є законним, чинним та ніким не скасованим. Більше того, питання штатного розпису працівників апарату та видання організаційно-розпорядчих наказів із всіх питань кадрової діяльності товариства віднесені до повноважень голови президії ради районної організації УТМР, що діє зі статусом юридичної особи пунктом 6.10.1 Статуту громадської організації «Українське товариство мисливців і рибалок». Підприємство, установа, організація, тобто роботодавець (яким в даному випадку є товариство) має право самостійно визначати організаційну структуру, а також встановлювати чисельність працівників і штатний розпис. В даному випадку, підставою для прийняття рішення президії від 31.01.2020 № 1 та, як наслідок, затвердження акту ревізії за 2019 рік став фінансовий стан організації. Як випливає зі змісту позову, позивач виключно не погоджується з фактично затвердженим штатним розписом, однак жодним чином не доводить незаконність наказу щодо його звільнення. На підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні докази в їх сукупності та взаємозв`язку, суд приходить до наступних висновків. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Однією із гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Як встановлено судом та не оспорюється сторонами, з 05.04.2008 позивач працював на посаді єгеря Ужгородської райорганізації УТМР. 31.01.2020 Рішенням № 1 засідання ради Ужгородського РВП УТМР вирішено, в тому числі, в зв`язку з складним фінансово-економічним станом та мінусовим балансом за 2019 рік та, виходячи з матеріалів мисливського впорядкування з кількісного складу єгерської служби, внести зміни до штатного розпису, скоротити з 15 квітня 2020 року посаду єгеря 0,5 ставки посадового окладу. Попередити єгеря [PERSON] про звільнення з роботи в зв`язку з скороченням посади єгеря з 15 квітня 2020 року. Про прийняте рішення поставити до відома Закарпатську обласну раду УТМР. Як випливає з матеріалів справи, мінусовий баланс організації підтверджується наданою відповідачем Довідкою № 18 від 03.06.2020. 04.02.2020 наказом Ужгородського районного відокремленого підрозділу Українського товариства мисливців і рибалок № 4 «Про скорочення штату працівників» вирішено внести зміни до штатного розпису Ужгородського районного відокремленого підрозділу УТМР, скоротивши з 15 квітня 2020 року посаду єгеря з посадовим окладом 0,5 ставки. Попередити [PERSON] персонально про можливе звільнення з роботи у зв`язку з скороченням посади єгеря з 15 квітня 2020 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП та неможливість його подальшого працевлаштування. Судом встановлено, що з вказаним наказом позивач був ознайомлений 10.02.2020. Твердження позивача щодо відсутності у ради районної організації товариства повноважень з питань зміни штатних розписів спростовується наявними в матеріалах справи: Наказом Закарпатської облорганізації УТМР № 24-Г від 08.08.2018, Актом прийому-передачі особистих справ працівників Ужгородської райорганізації УТМР з облорганізації УТМР в Ужгородську рай організацію УТМР станом на 08.08.2018, а також витягом із Статуту Громадської організації «Українське товариство мисливців і рибалок» (підпункти 6.10.1 «в» та 6.10.1 «л» пункту 6.10). Щодо посилання позивача на ненадання техніко-економічного обґрунтування причин внесення змін у структуру і штатний розпис установи, то згідно з правовими позиціями, висловленими Верховним Судом у постановах від 16.01.2018 у справі № 519/160/16-ц (провадження № 61-312св17) та від 06.02.2018 у справі № 696/985/15-ц (провадження № 61-1214св18), суд не може вдаватися до обговорення та оцінки питання про доцільність і правомірність скорочення штату та чисельності працівників. Право визначати чисельність і штат працівників належить виключно власнику або уповноваженому ним органу, суд зобов`язаний тільки з`ясувати наявність підстав для звільнення. Як встановлено судом, попередження про зміну в організації праці (внесення змін до штатного розпису Ужгородського РВП УТМР) на підставі ст. 49-2 КЗпП України позивач отримав 10.02.2020. У вказаному попередженні зазначено, що [PERSON] повідомляється, що посада, яку він обіймає, буде скорочена. Також повідомлено, що на даний час у підрозділі вільних посад немає. 15.04.2020 наказом Ужгородського районного відокремленого підрозділу Українського товариства мисливців і рибалок № 1-к «Про звільнення з роботи», враховуючи рішення Ради Ужгородського РВП УТМР № 1 від 31.01.2020 про внесення змін до штатного розпису, беручи до уваги те, що з попередженням про зміну в організації штатного розпису Ужгородського РВП УТМР на підставі ст. 49-2 КЗпП єгер [PERSON] ознайомлений 10.02.2020,

Outcome: dismissed