Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-23 00:00:00

[PERSON] (далі по тексту - позивач) звернувся до Шевченківського районного суду з позовом до Національної дитячої спеціалізованої лікарні «ОХМАТДИТ» (далі по тексту - відповідач, НДСЛ «ОХМАТДИТ»), третя особа -Вільна профспілка медичних працівників України (далі по тексту - третя особа 1), Первинна профспілкова організація ВПМПУ Національної дитячої спеціалізованої лікарні «ОХМАТДИТ» (далі по тексту - третя особа 2), відповідно до якого просив скасувати наказ № 254-к від 20.08.2018 про звільнення позивача на підставі наказів відповідача від 18.05.2018 № 99 «Про введення в дію організаційної структури та штатного розпису» та від 14.06.2018 № 122 «Про ознайомлення працівників НДСЛ «ОХМАТДИТ» МОЗ України з наказом № 99 «Про введення в дію організаційної структури та штатного розпису», статті 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».; поновити позивача на посаді священнослужителя відділення трансплантації кісткового мозку і інтенсивної мегадозової хіміотерапії центру дитячої онкогематології і трансплантації кісткового мозку; зобов`язати відповідача виплатити позивачу середній заробіток за час вимушеного прогулу, який буде розрахований на дату винесення рішення по справі відповідно до постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 та стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач відповідно до наказу № 1-к НДСЛ «ОХМАТДИТ» МОЗ України від 02.01.2014 був прийнятий на посаду вихователя відділення трансплантації кісткового мозку та інтенсивної мегадозової хіміотерапії (ІМДХТ) центру дитячої онкогематології (ДОГ) і трансплантації кісткового мозку (ТКМ). Відповідно до наказу № 262-к НДСЛ «ОХМАТДИТ» МОЗ України від 31.08.2016 позивач був прийнятий на посаду священнослужителя відділення ТКМ та ІМДХТ центру ДОГ і ТКМ. Крім того, позивача було включено до Первинної профспілкової організації ВПМПУ НДСЛ «ОХМАТДИТ» (далі по тексту - Профспілка). 18.05.2018 відповідачем було видано наказ № 99 «Про введення в дію організаційної структури та штатного розпису», яким передбачено введення в дію з 20.08.2018 організаційну структуру, штатну чисельність у кількості 2677 штатних одиниць та штатний розпис в новій редакції НДСЛ «ОХМАТДИТ» МОЗ України на 2018 рік. При цьому, відповідачем було раніше повідомлено Профспілку про те, що останній не створював робочої групи з питань реструктуризації/реорганізації лікарні. На виконання вказаного наказу відповідачем видано наказ № 122 «Про ознайомлення працівників НДСЛ «ОХМАТДИТ» МОЗ України з наказом № 99 від 18.05.2018, новою структурою та штатним розписом. В додатку до наказу містився перелік прізвищ працівників НДСЛ «ОХМАТДИТ» МОЗ України, які підлягали обов`язковому ознайомленню із вказаним наказом, однак прізвище позивача в Додатку зазначене не було. 22.0.2018 позивачу надане персональне попередження про те, що посада, яку він обіймав, підлягає скороченню. Крім того, запропоновано переведення з його посади на посаду прибиральника території. В подальшому позивача було звільнено із займаної посади відповідно до наказу № 254-к від 20.08.2018. При цьому звільнення позивача не було погоджено з Профспілкою. У зв`язку з цим позивач вважає, що його права під час звільнення були порушені відповідачем, а тому позивач звернувся до суду з вказаним позовом. Представник відповідача у своєму відзиві заперечував проти позову, зазначив, що наказ № 254-к від 20.08.2018 вже оскаржувався до суду іншими працівниками, однак зазначений наказ скасовано не було, в задоволенні позовних вимог інших працівників було відмовлено. Так, відповідачем у відповідності до п. 7.6. Статуту НДСЛ «ОХМАТДИТ» МОЗ України та ст. 64 ГК України, розроблено в новій редакції організаційну структуру та штатний розпис на 2018 рік, який був затверджений Уповноваженим органом управління - МОЗ України. З метою вжиття відповідних заходів, пов`язаних із введенням в дію затвердженої організаційної структури та штатного розпису на 2018 рік, видано наказ № 99 від 18.05.2018 та доручено Відділу кадрів вжити необхідні заходи у зв`язку з цим. 18.05.2018 відповідачем було ознайомлено профспілкові організації під підпис із наказом № 99 від 18.05.2018. Крім того, повідомлено про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватись та про терміни проведення звільнень. Крім того, відповідачем проводились відповідні консультації з профкомом. Оскільки позивач є членом ППО ВПМПУ НДСЛ «ОХМАТДИТ» МОЗ України, яка, в свою чергу, була зобов`язана проінформувати позивача про наказ відповідача від 18.05.2018 № 99. При цьому, позивач особисто отримав персональне попередження та ознайомився з наказом відповідача від 18.05.2018 під підпис. Водночас на наступний день позивач подав заяву про відкликання попередження з тих мотивів, що його не було ознайомлено з наказом № 99 та вказаний наказ не був узгоджений ППО ВПМПУ НДСЛ «ОХМАТДИТ» МОЗ України, що на думку відповідача, не відповідає дійсності. Крім того, позивачу також було запропоновано іншу посаду у зв`язку із скороченням його посади, однак позивач не повідомив відповідача про погодження ним зазначеної посади. 23.07.2018 відповідачем було скеровано до ППО ВПМПУ НДСЛ «ОХМАТДИТ» МОЗ України подання про розірвання трудового договору з позивачем, проте станом на 05.11.2018 відповідач не отримав жодного рішення від ППО ВПМПУ НДСЛ «ОХМАТДИТ» МОЗ України про надання чи ненадання згоди на звільнення позивача. За таких обставин, відповідач,

Outcome: dismissed