Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області із позовною заявою та уточнивши позовні вимоги, просить стягнути із Жовтоводської автомобільної школи Дніпропетровської обласної організації товариства сприяння обороні України середній заробіток за період затримки розрахунку в розмірі 8460 грн. 72 коп. Свої вимоги [PERSON] обґрунтував тим, що він з 02 січня 2003 року по 31 грудня 2014 року перебував у трудових відносинах із відповідачем. Наказом №10-ос від 31 грудня 2014 року звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Однак, на порушення\~ ст. 116 КЗпП України, при звільненні йому не виплачено всі належні суми, зокрема заробітна плата у розмірі 9442 грн. 61 коп., яка виплачена лише 30 листопада 2015 року. [PERSON] будучи належним чином повідомленим про день та час розгляду справи, в судове засідання не зявивсь.При цьому, до початку судового засідання, позивачем надана заява про підтримання позовних вимог та розгляд справи за його відсутності. Представник Жовтоводської автомобільної школи Дніпропетровської обласної організації товариства сприяння обороні України [PERSON], будучи належним чином повідомленим про день та час розгляду справи, в судове засідання не зявивсь, про причини своєї неявки суд не повідомив. Повно, всебічно та обєктивно дослідивши у судовому засіданні матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за таких підстав. Судом встановлені такі факти і відповідні ним правовідносини. Згідно зі ст.ст. 10, 11, 60 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог та на підставі доказів, наданих особами, які беруть участь у справі. Кожна особа повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Особа, яка бере участь у справі розпоряджається своїми правами щодо предмету спору на власний розсуд. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Із дослідженої копії трудової книжки [PERSON] судом встановлено, що останній дійсно з 02 січня 2003 року по 31 грудня 2014 року включно перебував у трудових відносинах з Жовтоводською автомобільною школою Дніпропетровської обласної організації товариства сприяння обороні України та наказом №10-ос від 31 грудня 2014 року звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України /а.с. 8/. Судом також встановлено, що на час звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем по заробітній платі у розмірі 9442 грн. 61 коп., зазначене підтверджується довідкою Жовтоводської автомобільної школи Дніпропетровської обласної організації товариства сприяння обороні України №140 від 18 грудня 2014 року /а.с. 9/. Як вбачається із пояснень позивача, зазначених у заяві про відмову від частини позовних вимог, 30 листопада 2015 року відповідачем виплачено йому заборгованості по заробітній платі у повному розмірі на суму 9442 грн. 61 коп. Статтею 116 КЗпП України, передбачено що\~ при звільненні працівника виплата всіх\~ сум, належних йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.\~ \~ \~ \~ Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Законодавчо чітко визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, власник повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню на користь працівника, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Таким чином, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме з 31 грудня 2014 року по 30 листопада 2015 року. Відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100, у разі обчислення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки Жовтоводської автомобільної школи Дніпропетровської обласної організації товариства сприяння обороні України №1 від 05 січня 2015 року, середньоденна заробітна плата позивача становила 39 гривни 17 копійок /а.с. 10/. Обґрунтовуючи свою вимогу щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 8460 грн. 72 копійок, позивач пояснював, що розрахунок цієї суми ним проводився виходячи із періода затримки розрахунку з 31 грудня 2014 року (дата звільнення) по 30 листопада 2015 року (день фактичної виплати заборгованості по заробітній платі) та його середньоденної заробітної плати, яка складає 39 грн. 17 копійок. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки становить 8891 грн.59 коп.(39,17 грн. х 227 робочих днів). Однак, 11.01.2016 року відповідач добровільно виплатив частину середнього заробітку за час затримки у розмірі 430 грн.87 коп. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки становить 8891 грн.59 коп.-430 грн.87 коп.= 8460 грн.72 коп. За наявності до того законних підстав, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги [PERSON] у повному обсязі стягнувши на його користь із Жовтоводської автомобільної школи Дніпропетровської обласної організації Товариства сприяння обороні України середній заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 8460 грн.72 коп. Оскільки позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору, він стягується із відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, відповідно ст. 88 ЦПК України\~та Закону України «Про судовий збір». Таким чином, за вимогу майнового характеру про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з відповідача слід стягнути 243 гривни 60 копійок. На підставі викладеного та

Outcome: approved