Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-28 00:00:00

[PERSON] звернувся до Кролевецького районного суду з позовом про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою виплати. Свої позовні вимоги мотивує тим, що він працює охоронником в ПОГ Кролевецьке УВП УТОС. Починаючи з червня 2015 року заробітну плату йому стали виплачували нерегулярно, і як наслідок станом на 26 серпня 2016 року за підприємством утворилася заборгованість в сумі 22594 грн. 49 коп., яку відповідач виплатити відмовився, посилаючись на відсутність грошових коштів. Він вважає дії відповідача незаконними, такими, що порушують вимоги ч.1 ст.115 КЗпП України. Оскільки заробітна плата йому не виплачувалась більше року, то вважає, що за цей час підприємство повинно відшкодувати втрату частини заробітку в зв'язку з приростом цін. Посилаючись на викладене, позивач просить суд стягнути з підприємства об'єднання громадян Кролевецького учбово-виробничого підприємства Українського товариства сліпих нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сумі 22594 грн. 49 коп. та компенсацію втрати частини заробітку в зв'язку з затримкою виплати. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує та просить суд їх задовольнити (а.с.21) Відповідач ПОГ Кролевецьке УВП УТОС, будучи належним чином повідомлений про дату, час та місце проведення судового засідання, до суду свого представника не направив. Від директора підприємства [PERSON] надійшла заява про розгляд справи без участі представника відповідача, позовні вимоги [PERSON] визнають (а.с.19). Згідно з ст.158 ЦПК України особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. З урахуванням зазначеного положення ЦПК України та клопотання сторін суд вирішив можливим розглянути справу у їх відсутність. Відповідно до положення ч.2 ст.197 ЦПК України суд провів розгляд справи без фіксування судового процесу технічними засобами. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач [PERSON] з 29 червня 2012 року працює охоронником на підприємстві об'єднання громадян Кролевецького учбово-виробничого підприємства Українського товариства сліпих (а.с.7). Відповідно до довідки ПОГ Кролевецьке УВП УТОС від 06.09.2016 року №12 заборгованість по заробітній платі позивача за період з червня 2015 року по липень 2016 року включно становить 22594,49 грн. (а.с.6). Відносини, які виникли між позивачем, як працівником, і відповідачем, як роботодавцем, із приводу оплати праці, у тому числі й у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; Законами України: «Про оплату праці», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»; Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159. Відповідно до ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст.94 КЗпП України роботодавець зобов'язаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Разом із тим ст.34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. З метою реалізації Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», Кабінетом Міністрів України 21.02.2001 року було прийнято постанову №159, якою затверджено Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати. Відповідно до пункту 1 вказаного Порядку його дія поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності і господарювання та застосовується у всіх випадках порушення встановлених термінів виплати грошових доходів, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Пунктом 2 Порядку передбачено, що компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01.01.2001 р. Згідно абзацу 1 пункту 4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Механізм компенсації передбачає врахування інфляції кожного місяця за період невиплати грошового доходу. Сума компенсації нараховується, якщо за період невиплати грошового доходу індекс споживчих цін перевищить 100 %. Згідно довідки-розрахунку від 27.09.2016 р. №215, наданої ПОГ Кролевецьким учбово-виробничим підприємством Українського товариства сліпих, загальна сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою виплат працівнику ПОГ Кролевецького УВП УТОС [PERSON] за період з червня 2015 року по березень 2016 року включно становить 805 грн. 90 коп. (а.с.20) Згідно ч.1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Згідно ст.4 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України. Суд, з урахуванням вищезазначених правових норм, вважає обгрунтованими вимоги позивача про стягнення нарахованої, але не виплаченої йому заробітної плати в сумі 22594,49 грн. та компенсації втрати частини заробітку у зв'язку з порушенням термінів його виплати, яка за розрахунком відповідача становить 805,90 грн. Відповідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць. У відповідності до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved