Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-19 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» про стягнення компенсації втрати доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в розмірі 7942 грн. 04 коп. У своїй заяві про збільшення позовних вимог просить стягнути 16083 грн. 97 коп. компенсації втрати доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з врахуванням періоду затримки виплати з 01.08.2014 року по 20.04.2015 року. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що 14.07.2014 року рішенням Рівненського міського суду стягнуто з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 4455 грн. 63 коп. Однак заборгованість по заробітній платі йому не виплачена. Оскільки на даний час відповідач ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» не провів розрахунку по виплаті заробітної плати то стягненню підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та компенсація страти доходів в зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати в розмірі 16083 грн. 97 коп. за період з 01.08.2014 року по 20.04.2015 року. Тому просить позов задовольнити та стягнути належну до виплати суму заборгованості. Представник позивача [PERSON] судовому засіданні позов підтримав та просить задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не повідомив. Суд ухвалив про заочний розгляд справи. Заслухавши пояснення представника позивача, оцінивши докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення. Судом встановлено, що [PERSON] працював на посаді першого заступника голови правління ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів». На підставі наказу № 2 від 17.02.2009 року звільнений з посади згідно до ст.. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з [PERSON] розрахунку по заробітній платі. Відповідно до рішення Рівненського міського суду від 14.07.2014 року з ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 4455 грн. 63 коп. Однак заборгованість по заробітній платі [PERSON] на час винесення рішення по даній справі не виплачена. Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. За ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, зазначені в ст.116 Кодексу, а саме - в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Невиплата звільненому працівникові усіх сум, що належать йому від роботодавця, є триваючим правопорушенням, а отже працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише в момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Оскільки відповідач ВАТ «Рівненський завод тракторних агрегатів» не провів розрахунку по заробітній платі то стягненню підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та компенсація страти доходів в зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати в розмірі 16083 грн. 97 коп., за період з 01.08.2014 року по 20.04.2015 року, відповідно до розрахунку заборгованості.

Outcome: approved