Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-12 00:00:00

[PERSON] з 17 грудня 2013 року працювала на посаді юрисконсульта 2-ої категорії Виробничої одиниці «Ясинувататепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго», наказ № 107-к від 16.12.2013 року. 31 жовтня 2014 року вона була звільнена з посади на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін, наказ № 138-к від 28.10.2014 року, що підтверджується копією трудової книжки. Довідка Пенсійного фонду України від 20.09.2018 року (форма ОК-5) містить індивідуальні відомості про застраховану особу [PERSON], відомості про суму заробітку для нарахування пенсії та сплату страхових внесків, в тому числі страхувальником Виробничою одиницею «Ясинувататепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго». Відповідно до копії довідки про середню заробітну плату (дохід) № 71 від 19.12.2014 року [PERSON] працювала у ВО «Ясинувататепломережа», середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення заробітної плати, що враховується для розрахунку середньої заробітної плати, гривень, на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин). Частка (результат) становить 120 грн. 88 коп. Відповідно до\~листа №\~Д-19\~від 09.08.2018\~року [PERSON]\~комунальне підприємство\~«Донецьктеплокомуненерго» надало\~відповідь на\~звернення [PERSON],\~з якого\~видно що,\~відповідно до\~Статуту ОКП\~«Донецьктеплокомуненерго» до\~складу підприємства\~входить 18\~виробничих одиниць\~(відокремлені\~підрозділи,\~що не\~мають статусу\~юридичної особи,\~але самостійно\~ведуть бухгалтерський\~облік та\~складають бухгалтерську\~та статистичну\~звітність),\~в тому\~числі Виробнича\~одиниця «Ясинувататепломережа».\~Згідно Статуту, Положення про відокремлені підрозділи підприємства, а також Наказу по підприємству «Про перелік посад керівних працівників виробничих одиниць», передбачено, що табельний облік, нарахування та виплата заробітної плати, облік та сплата до бюджету податку на доходи фізичних осіб, військового збору утриманого із суми заробітної плати, єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування, що нараховується на заробітну плату персоналу відокремлених підрозділів ОКП «Донецьктеплокомуненерго», здійснюється за територіальною ознакою, тобто за місцем розташування та безпосередньо структурним підрозділом. Крім того, на теперішній час ВО «Ясинувататепломеража» (з 01.11.2014 року) знаходиться на території, що віднесена до переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, що затверджений Розпорядженням КМУ від 07 листопада 2014 року № 1085-р (із змінами). Даний факт унеможливлює існування колишньої .впорядкованості та контролю за діяльністю цього відокремленого підрозділу з боку ОКП «Донецьктеплокомуненерго» (підтверджено сертифікатом Донецької торгово-промислової палати № 2886 від 04.02.2015р). На підставі вищевикладеного ВО «Ясинувататепломеража» ОКП «Донецьктеплокомуненерго» не має відомостей про розмір нарахованої та виплаченої [PERSON] заробітної плати та податків. До складу ОКП «Донецьктеплокомуненерго» входить 18 виробничих одиниць, в тому числі Виробнича одиниця «Ясинувататепломережа», яке розташоване за адресою: Донецька область, м. Ясинувата, вул. Шкільна, 28А що підтверджується Витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадський формувань, сформованого 18.10.2018 року. Відповідно до копії Положення про виробничу одиницю обласного комунального підприємства «Донецьктеплокомуненерго» «Ясинувататепломережа», всі розрахунки по своїм зобовязанням (включно платежі до бюджету та виплати заробітної плати) провадяться ВО в безготівковому і готівковому порядку банками згідно з правилами виконання розрахункових та касових операцій, що затверджені Нацбанком України. Виробнича одиниця кожний місяць проводить сплату податків та відрахування згідно з діючим законодавством України за місцем свого знаходження (п.5.5.). ОКП «Донецьктеплокомуненерго» звернулося до слідчого СВ Ізюмського МВ МВД України в Харківській області [PERSON] та Міністра МВД України [PERSON] з заявами про відкриття кримінального провадження по факту захвату будівлі, матеріальних цінностей та документації, належних ОКП «Донецьктеплокомуненерго», в тому числі майно ВО «Ясинувататепломережа», яка розташована в м. Ясинувата, що підтверджується копіями відповідних заяв від 04.10.2014 року, та від 25.12.2014 року. Відповідно до копії листа Слідчого управління Головного Управління МВС України в Донецькій області від 11.11.2014 року № 4/7155, 06.11.2014 року відомості про вчинене кримінальне правопорушення щодо захоплення 30.09.2014 року приміщення офісу КП «Донецьктеплокомуненерго», за адресою: м. Донецьк, вул. Донецька, 38, слідчим СУ ГУМВС України в Донецькій області внесено до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 12014050000000849 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ст. 341 КК України. Відповідно до копії листа від 23.01.2015 року № 1/240/3 Управління карного розшуку Головного Управління МВС України в Донецькій області, 22.01.2015 року відомості з приводу незаконного захоплення майна виробничих одиниць ОКП «Донецьктеплокомуненерго», працівниками СУ ГУМВС України в Донецькій області внесено до ЄРДР № 12015050000000111 за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 341 КК України, яке до теперішнього часу знаходиться в провадженні СУ ГУМВС в Донецькі області. Відповідно до копії розпорядження голови Донецької обласної ради від 01.10.2014 року № 226р, керівникам комунальних підприємств, які знаходяться в управлінні обласної ради, розташованих в зоні проведення антитерористичної операції, застосувати всі необхідні міри по забезпеченню легального функціонування даних підприємств на території, підконтрольній українській владі, в тому числі: визначити місто та забезпечити передислокацію офісів та штатів співробітників; здійснити переміщення рухомого майна, яке знаходиться на їх балансі. Відповідно до Сертифікату (висновку) про настання обставин непереборної сили від 28.08.2014 року № 2644/05-4, Торгово-промислова палата України засвідчує настання обставин непереборної сили з 02 липня 2014 року [PERSON] комунальному підприємстві «Донецьктеплокомуненерго» при здійсненні господарської діяльності на території Донецької області та дотриманні законодавчих актів України, які стосуються справлення та сплати податків та обовязкових платежів. На момент видачі сертифікату (висновку) Торгово-промисловою палатою України обставини непереборної сили тривають та дату закінчення їх терміну встановити неможливо. Відповідно до довідки № юр/2594 від 18.10.2018 року, ОКП «Донецьктеплокомуненерго» повідомляє, що за даними бухгалтерського обліку підприємства заборгованість з виплати заробітної плати перед працівником ВО ОКП «Донецьктеплокомуненерго» «Ясинувататепломережа» [PERSON] (ІПН [NUMBER]) станом на 18 жовтня 2018 року відсутня. Наказом № 186 від 30.07.2015 року, в цілях недопущення зловживань та підробок документів з використанням печаток та штампів виробничих одиниць ОКП «Донецьктеплокомуненерго», розташованих на непідконтрольній українській владі територіях, визнано недійсними печатки та штампи в тому числі ВО «Ясинувататепломережа». Про що також було розміщено оголошення в газеті «Урядовий курєр» № 146 від 12.08.2015 року. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Відповідно до інформації Краматорського управління ГУ ДФС у Донецькій області від 11.12.2018 року за даними Державного реєстру фізичних осіб платників податків підприємство ВО «Ясинувататепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго» громадянці [PERSON], [INFO], у 2014 році нарахувало та виплатило суму доходу з ознакою «заробітна плата» в розмірі 39800,74 грн., з якого утримано та сплачено податок з доходів фізичних осіб. Виплати здійснювалися в 1-3 кварталі 2014 року, за 4 квартал 2014 року інформація про доходи від вказаного підприємства відсутня. Додатково повідомляють, що порядок надання та заповнення податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованих на користь фізичних осіб, і сум утриманих з них податку, затверджено наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 року № 4. Відповідно до вимог Наказу № 4 Податковий розрахунок подається за кожний квартал, тому неможливо визначити суму доходу за конкретний місць. Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно статті 4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Відповідно частина перша статті 9 ЦК України кореспондується з вищевказаною статтею КЗпП України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами. З огляду на неврегульованість трудовим законодавством відносин з приводу відшкодування майнової та моральної шкоди, положення цивільного законодавства можуть поширюватися на ці відносини. Враховуючи позовні вимоги у даній справі, зокрема, вимоги щодо виплати компенсації у звязку з несвоєчасною виплатою належних працівникові сум, тобто свого роду відшкодування завданої майнової шкоди, а також відшкодування моральної шкоди, що регулюються главою 82 ЦК України, застосуванню підлягають положення цивільного законодавства. Статтею 617 ЦК України передбачено, що особа, яка порушила зобовязання, звільняється від відповідальності за порушення зобовязання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У пункті 1 частини першої статті 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Отже, непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобовязання, за умови що остання не могла її передбачити або передбачила але не могла її відвернути, та ця подія завдала збитків. Відповідно до статті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні», торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення субєкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для субєктів малого підприємництва видається безкоштовно. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що обєктивно унеможливлюють виконання зобовязань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обовязків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади тощо. \~ \~ \~ \~Таким чином, суд приходить до висновку, що вимоги позивачки підлягають частковому задоволенню з таких підстав. \~ \~ \~ \~Суд переконався, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем, має заборгованість по заробітній платі. \~ \~ \~ \~При вирішенні питання про стягнення заборгованості по заробітній платі, суд приймає до уваги інформацію Краматорського управління ГУ ДФС у Донецькій області станом на 11.12.2018 року, відповідно до якої за даними Державного реєстру фізичних осіб платників податків підприємство ВО «Ясинувататепломережа» ОКП «Донецьктеплокомуненерго» громадянці [PERSON], [INFO], у 2014 році нарахувало та виплатило суму доходу з ознакою «заробітна плата» в розмірі 39800,74 грн., з якого утримано та сплачено податок з доходів фізичних осіб. Виплати здійснювалися в 1-3 кварталі 2014 року, за 4 квартал 2014 року інформація про доходи від вказаного підприємства відсутня. \~ \~ \~ \~Крім того, суд не приймає до уваги довідку ОКП «Донецьктеплокомуненерго» № юр/2594 від 18.10.2018 року, про відсутність заборгованості по заробітній платі станом на 18 жовтня 2018 року перед [PERSON] (ІПН [NUMBER]), бо вона спростовується інформацію Краматорського управління ГУ ДФС у Донецькій області від 11.12.2018 року. \~ \~ \~ \~А тому з відповідача підлягає стягненню на користь позивача заборгованість по заробітній платі за жовтень 2014 року в сумі 453,79 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Стягнення заборгованості за ст.117 КЗпП України підлягає задоволенні тільки тоді коли встановлена вина власника або уповноваженого ним органу в невиплаті належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені ст.116 КЗпП України. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні суд оглянув сертифікат торгово-промислової палати України про настання обставин непереборної сили для відповідача, з якого вбачається, що з 02 липня 2014 року по теперішній час продовжують діяти обставини непереборної сил що стосується сплати податків та обовязкових платежів. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Таким чином, суд вважає, що відсутня вина роботодавця в не проведенні своєчасного розрахунку з позивачем, що виключає можливість стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати та моральної шкоди, у звязку з чим в цій частині позов задоволенню не підлягає. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Вимога про зобовязання відповідача сплатити (перерахувати до відповідних державних установ) суми єдиного соціального внеску та податку на доходи фізичних осіб, які були утримані з заробітної плати позивачки, про що її письмово повідомити, також не підлягають задоволенню, оскільки не передбачено діючим цивільним процесуальним законодавством. \~ \~ \~ \~Крім того, відповідно до Сертифікату (висновку) про настання обставин непереборної сили від 28.08.2014 року № 2644/05-4, Торгово-промислова палата України засвідчує настання обставин непереборної сили з 02 липня 2014 року [PERSON] комунальному підприємстві «Донецьктеплокомуненерго» при здійсненні господарської діяльності на території Донецької області та дотриманні законодавчих актів України, які стосуються справлення та сплати податків та обовязкових платежів. На момент видачі сертифікату (висновку) Торгово-промисловою палатою України обставини непереборної сили тривають та дату закінчення їх терміну встановити неможливо. \~ \~ \~ \~Також, відповідно до Закону України «Про судовий збір» та ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 1762,00 грн. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного та

Outcome: partial