Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-17 00:00:00

[PERSON] звернувся до Лисичанського міського суду з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Структурного підрозділу «Краснолиманське вагонне депо» про зобовязання вчинити певні дії. В обґрунтування заявлених вимог зазначено, що [PERSON], працював у «Краснолиманському вагонному депо» Регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» з 02.11.1994 року по 01.12.2000 року (6 років 0 місяців 29 днів) за професією слюсар з ремонту рухомого складу і був повний робочий день зайнятий ремонтом, заправкою і заміною клапанів цистерн. Дана професія включена до Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. № 36 (зі змінами, внесеними згідно з Постановами КМ УУкраїни № 1644 від 13.12.2004 р.; № 276 від 13.03.2006р.; № 173 від 04.02.2010 р.; № 3 від 09.01.2014 р.) ( Розділ XXI, кодКП21-1а). На вимогу Позивача Відповідачем була видана Довідка про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній від 15.11.2016 року № 172/2978, згідно з якою він працював на підприємстві з 02.11.1994 року по 21.03.1999 року і пільговий стаж за Списком № 1 складає 4 роки 4 місяці 20 днів. Оскільки Позивач не був згодний з цією довідкою, він 10 грудня 2016 року звернувся на адресу Відповідача з письмовою заявою про видачу уточнюючої довідки, в якій просив зазначити правильно його стаж відповідно до записів у трудовій книжці (копія заяви додається). Відповідач заяву не задовольнив, будь - якої відповіді не надав. Таким чином, діями Відповідача інтересам Позивача [PERSON] спричинено шкоду, оскільки вказавши неправильно його стаж, що дає право на пільгову пенсію за Списком № 1, Відповідач позбавив Позивача права на отримання пенсії за віком на пільгових умовах. Згідно зі ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року N 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до підпунктів 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудові книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Відповідно до ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Згідно з записами у трудовій книжці, Позивач [PERSON] працював у Вагонному депо [PERSON] з 02.11.1994 року по 01.12.2000 року (6 років 0 місяців 29 днів) за професією слюсар з ремонту рухомого складу і був повний робочий день зайнятий ремонтом, заправкою і заміною клапанів цистерн. Відповідач неправомірно зазначив інший період роботи Позивача - з 02.11.1994 року по 21.03.1999 року (4 роки 4 місяці 20 днів ), що не відповідає дійсності. Виправити допущену помилку Відповідач відмовився. Відповідно до частини 2 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-ІУ пенсії застрахованим особам, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, призначаються за нормами цього Закону при досягненні пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХН (далі Закон № 1788). Отже, підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є: -наявність професії чи посади в Списках № 1 і № 2; -підтвердження шкідливих умов праці працівника безпосередньо на робочому місці результатами атестації робочих місць, Порядок проведення якої затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442; -виконання робіт в умовах, передбачених відповідним Списком, протягом повного робочого дня. Статтею 62 Закону України № 1788 визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Пунктом «а» статті 13 вищезазначеного Закону передбачено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників , затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам - чоловікам , які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи. Позивач [PERSON] має повних 6 років стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці і відповідно до зазначених вище вимог закону має право вийти на пенсію за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку на 1 рік за кожний повний рік такої роботи , тобто у 54 роки . Підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення здійснюється у відповідності із Списком № 1 або Списком № 2 відповідно до записів в трудових книжках працівників та уточнюючих довідок, виданих на підставі первинних документів про характер та умови праці, а також про зайнятість упродовж повного робочого дня на роботах, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, зареєстровано в Мінюсті України 01 грудня 2005 року за № 1451/11731. Згідно з пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи особи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року. Право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах підтверджує підприємство, де набуто відповідний стаж. В порушення встановленого Порядку фактичні дані щодо трудового стажу, які значаться у виданій Позивачеві довідці, не відповідають записам у трудовій книжці , оскільки він звільнився з Вагонного депо не 21 березня 1999 року, а 01 грудня 2000 року згідно з наказом № 75 від 01.12.2000 року, що підтверджується записом в трудовій книжці за № 21. Як зазначив Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ в ухвалі № 6- 9258св15 від 18 листопада 2015 року, наказом від 09 липня 2009 року № 261 Міністерства праці та соціальної політики України затверджені зміни до Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 за № 1451/11731. Згідно з указаними змінами при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу роботи зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року. У зв'язку з цим додатково повідомляє, що на підприємстві Відповідача проводилась атестація робочих місць у 1994 та 2000 роках , відповідно до якої підтверджено право на пільгову пенсію за Списком №1 робочих місць за професією слюсар з ремонту рухомого складу, що підтверджується записами в трудовій книжці за № 19, 20 . Відповідно до частини 1 статті 3 Цивільного процесуального кодексу України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відмова від права на звернення до суду за захистом є недійсною. На підставі викладеного, просив суд зобов'язати Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» в особі Структурного підрозділу «Краснолиманське вагонне депо» надати довідку [PERSON] про підтвердження наявного трудового стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах ( Розділ XXI, код КП 21-1а), відповідно до записів у трудовій книжці - з 02.11.1994 року по 01.12.2000 року (6 років 0 місяців 29 днів) за професією слюсар з ремонту рухомого складу та стягнути судові витрати з відповідача. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився, про день, час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, клопотань про відкладення справи до суду не надходило. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] підтримала позовні вимоги у повному обсязі, підтвердила факти, викладені у позовній заяві та просила суд задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про день, час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, надав суду письмову заяву, в якій просив справу розглядати без представника Лисичанської міської ради, проти задоволення позову заперечували. Вислухавши представника позивача, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Спір між позивачем та відповідачами виник з приводу того, що позивач [PERSON] вважає, що відповідач по справі - Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця» в особі Структурного підрозділу «Краснолиманське вагонне депо», де він працював в період з 02.11.1994 по 01.12.2000, зазначило неправильно інформацію у довідці, в якій зазначено стаж роботи в період з 02.11.1994 по 21.03.1999. Позивач звертався з вимогою зазначити правильний період трудового стажу, але його заява залишилась без задоволення, що стало причиною звернення до суду. Відповідно до ст. 49 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно з трудовою книжкою серії БТ-І № 5603420 [PERSON], [INFO], заповненою від 25.07.1982 року за записом № 16 від 02.11.1994, [PERSON] переведений слюсарем по ремонту передвіжних складів, зайнятого ремонтом зміною і заправкою клапанів по 02 розряду відповідно до наказу № 124 від 02.11.1994 р. Відповідно до запису № 21 від 01.12.2000 року звільнений за власним бажанням ст. 38 КЗпП на підставі наказу № 75 від 01.12.2000. Отже, позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, а саме: [PERSON], працював у «Краснолиманському вагонному депо» Регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» з 02.11.1994 року по 01.12.2000 року (6 років 0 місяців 29 днів) за професією слюсар з ремонту рухомого складу і був повний робочий день зайнятий ремонтом, заправкою і заміною клапанів цистерн. В свою чергу відповідачем в письмових заперечення зазначено, що у зарахуванні періоду з 22.03.1999 до 01.12.2000 до пільгового стажу позивачу відмовлено лише тому, що на підприємстві не було проведено атестації. Втім, суд зазначає, що проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці, відповідно до Постанови КМУ № 442 від 01.08.1992 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», є обовязком роботодавця, а тому вини працівника у цьому не має. Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Окрім цього, з матеріалів справи встановлено, що згідно з довідкою про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній № 172/2978 від 15.11.2016 року, виданої Публічним акціонерним товариством «Українська залізниця» в особі Структурного підрозділу «Краснолиманське вагонне депо», [PERSON] працював повний робочий день в Краснолиманське вагонне депо за період з 02.11.1994 (наказ № 124 від 02.11.1994) по 21.03.1999 та виконував ремонт заправка заміна клапанів цистерн за професією слюсар з ремонту рухомого складу що передбачена Списком 1 розділ 21 підрозділ код КП 21-1а підстава Постанова КМУ від 16.01.2003 № 36 і за період з 02.11.1994 по 21.03.1999 4 роки 4 місяці 20 днів. Підстава для видачі: накази по підприємству за 1994-1999 рр., особова картка Т(П-2), штатний розпис, атестація робочих місць за умовами праці № 87 від 21.03.1994 року, № 156 від 09.08.2001 року. З даними, зазначеними в даній довідці позивач не згоден, адже вважає відповідним та правильним періодом з 02.11.1994 до 01.12.2000, тобто по дату звільнення. Відповідач в своїх письмових запереченнях на позовну заяву зазначив, що довідка, яка видана позивачу, містить в собі всі дані, які передбачені пунктом 20 Постанови КМУ № 637 від 12.08.1993р. Також відповідачем зазначено, що стосовно періоду роботи з 21.03.1999 до 01.12.2000, то відомості щодо проведення атестації робочих місць, промивально-пропарювальною станцією Новозолотарівка Донецької залізниці, відсутні. Суд не погоджується з даними письмовими запереченнями відповідача в частині відсутності відомостей щодо проведення атестації робочих місць періоду роботи з 21.03.1999 до 01.12.2000, адже це протирічить інформації, зазначеній в довідці № 172/2978 від 15.11.2016, виданій відповідачем, в якій зазначено як підставу її видачі - атестація робочих місць за умовами праці № 87 від 21.03.1994 року (що також відображено і у трудовій книжці позивача), № 156 від 09.08.2001 року, а також протирічить змісту трудової книжки, у якій зазначені атестації позивача на підставі наказу № 87 від 21.03.1994 та наказу № 3 від 10.01.2000, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком 1. Відповідно до Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ № 637 від 12.08.1993 (пункт 20) у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючи довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Відповідно до\~наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 року, яким затверджено Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (надалі\~Наказ № 383 «Про порядок застосування Списків»), цей порядок регулює застосування Списків № 1 і № 2 при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до підпунктів «а», «б» статті\~13\~та статті\~100 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Якщо ця інформація не відображена у трудовій книжці, то ці відомості підтверджуються уточнюючими довідками підприємства згідно з абз. 1 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою КМУ від 12 серпня 1993 р. № 637. Відповідно до частини 2\~розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV\~пенсії застрахованим особам, які працювали, або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, призначаються за нормами цього\~Закону\~при досягненні пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого\~Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХІІ\~(далі\~Закон № 1788). Відповідно до п. «а»\~статті 13 Закону № 1788\~ право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників , затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого\~наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383\~(далі - Порядок застосування Списків № 1 і № 2) до пільгового стажу зараховується весь період роботи особи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків\~за\~умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 р. У пункті 4.2 зазначеного Порядку застосування списків йдеться про те, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація. Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації. Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої\~\~ атестації.\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Аналогічна правова позиція була висловлена Верховним Судом України у постанові від 16.09.2014 року № 21-307а14. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. З аналізу наведених актів вбачається, що до пільгового стажу включається весь період роботи особи на визначеній посаді. При цьому до цього часу входять святкові, неробочі дні, періоди відпустки, непрацездатності тощо. Такий пільговий стаж визначається згідно записів у трудовій книжці, а уточнююча довідка видається тільки у разі відсутності необхідних записів у ній, наприклад про проведення атестації робочих місць, переведення працівника на іншу роботу, у т.ч. тимчасове, простій тощо. Судом враховано, що відповідачем проводилась атестація робочого місця за умовами праці позивача відповідно до трудової книжки запису № 19 від 21.03.1994 року на підставі наказу № 87 та запису № 20 від 10.01.2000 року на підставі наказу № 3, № 156 від 09.08.2001 року, у зв'язку з чим у товариства були підстави для видачі довідки, уточнюючої особливий характер роботи та умов праці, необхідних для призначення пільгової пенсії з підтвердженням пільгового трудового стажу [PERSON] з 02.11.1994 року по 01.12.2000 року. Таким чином, судом встановлено, що відмова відповідача щодо видачі уточнюючої довідки про пільговий стаж відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій є безпідставною, а тому позов слід задовольнити. Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанцією № 17005571 від 11.01.2017 року про сплату судового збору в сумі 640,00 грн. Приймаючи до уваги вимоги ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 640,00 грн.

Outcome: approved