Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-30 00:00:00

[PERSON] звернувся до Рівненського міського суду з позовом до Рівненського державного, гуманітарного університету про скасування дисциплінарного стягнення про оголошення догани та відшкодування моральної шкоди в розмірі 6\~000 гривень. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що наказом № 87 від 01.12.2014 року його зараховано на посаду головного лікаря відокремленого структурного підрозділу санаторію - профілакторію Рівненського державного гуманітарного університету. Наказом ректора № 128-п від 20.07.2015 року, він був притягнутий до дисциплінарної відповідальності шляхом оголошення догани за порушення трудової дисципліни. Вважає, що вказаний наказ № 128-п від 20.07.2015 року є незаконним і таким, що винесений з особистих мотивів ректора РДГУ та адміністрації, оскільки він не вчиняв жодних дисциплінарних поступків, не порушував трудової дисципліни, належним чином та в повному обсязі виконував свої посадові обов'язки визначені його Посадовою інструкцією, локальними актами. Його заява , щодо скасування наказу адміністрацією РДГУ залишена поза увагою. Для прийнятті рішення про застосування до працівника догани, роботодавець має провести у тому числі і службове розслідування та зібрати достатньо доказів, які свідчили б про факт вчинення працівником дисциплінарного проступку. При накладенні стягнення не врахована і та життєва обставина, що упродовж тридцяти дев'яти років роботи на різних лікарських посадах на нього не накладалися будь - які стягнення, лише заохочення і він користувався повагою в колективах де працював. Будь - які дані, що доказували б порушення ним обов'язків працівника, у роботодавця відсутні, а застосування до нього стягнення у вигляді догани вчинено не у відповідності до вимог трудового законодавства. Оскільки він вважає, що незаконно притягнутий до дисциплінарної відповідальності, і порушення його прав та гарантій, як працівника призвели до значних моральних страждань, а догана підірвали його авторитет серед підпорядкованих йому медичних працівників закладу і вимагає прикладення ним значних додаткових зусиль по організації свого життя, втрати впевненості у завтрашньому дні, тому вважає, що РДГУ повинен йому відшкодувати моральну шкоду у розмірі 6000 грн. В письмових запереченнях проти позову, представник відповідача вказав, що позовні вимоги відповідачем не визнаються, виходячи з наступних підстав. Починаючи з березня місяця 2015 року на ім'я ректора університету неодноразово надходили службові записки та звернення колективу ВСП СП РДГУ про неможливість співпраці працівників під керівництвом [PERSON] У зверненнях, колектив піднімав інші питання, які унеможливлювали роботу всього персоналу. 12 червня 2015 року вкотре, колектив санаторію, звернувся до ректора РДГУ з проханням звільнити з займаної посади діючого, на той час, головного лікаря санаторію -[PERSON] у зв'язку з недовірою. Ректором було прийнято рішення розібратись в даній ситуації і для з'ясування певних обставин створено комісію у складі - начальника відділу кадрів, юрисконсульта та головного бухгалтера. 16 червня 2015 року начальником відділу кадрів, в присутності головного бухгалтера, юрисконсульта та головного лікаря [PERSON], були зачитані звернення колективу СП про недовіру головному лікарю та інші звернення з проханням звільнити керівника ВСП, які надійшли на ім'я ректора. Заслухавши його пояснення, комісією за погодженням з позивачем було прийнято рішення зібрати весь колектив санаторію для з'ясування всіх обставин. 18 червня 2015 року у відокремленому структурному підрозділі санаторію - профілакторію РДГУ були проведені збори трудового колективу в присутності складу комісії та заступника голови профкому РДГУ, якій було доручено розібратись в даній ситуації, а також в присутності інших по сторонніх осіб, яких запросив позивач. 23 червня 2015 року комісією, на ім'я ректора РДГУ, по результатам з'ясування обставин та після проведених зборів колективу, підготовлено доповідну записку в якій були викладені всі порушення трудової дисципліни головним лікарем санаторію, а також розписано всю ситуацію, що склалась в колективі та запропоновано застосувати до [PERSON] дисциплінарне стягнення у вигляді догани. 20 липня 2015 року за № 128 - п Рівненським державним гуманітарним університетом було видано наказ про оголошення догани [PERSON] Вважають, що зі сторони університету було дотримано всієї процедури під час застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани, яка передбачена діючим законодавством України. Просять відмовити в задоволенні позовних вимог. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримала, просять їх задовольнити , скасувати дисциплінарне стягнення про оголошення догани та стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду в розмірі 6\~000 гривень . В судовому засіданні представники відповідача позовні вимоги не визнали та просять відмовити в задоволенні позову з підстав, викладених в письмових запереченнях проти позову. Заслухавши пояснення позивача, представника позивача, представників відповідача, дослідивши надані сторонами докази та оцінивши їх, суд приходить до висновку, що в задоволенні позовних вимог слід відмовити, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що наказом № 87 від 01.12.2014 року [PERSON] зараховано на посаду головного лікаря відокремленого структурного підрозділу санаторію - профілакторію Рівненського державного гуманітарного університету. Починаючи з березня місяця 2015 року на ім'я ректора університету неодноразово надходили службові записки та звернення колективу ВСП СП РДГУ про неможливість співпраці працівників під керівництвом [PERSON] 12 червня 2015 року вкотре, колектив санаторію, звернувся до ректора РДГУ з проханням звільнити з займаної посади діючого, на той час, головного лікаря санаторію -[PERSON] у зв'язку з недовірою. Ректором було прийнято рішення розібратись в даній ситуації і для з'ясування певних обставин створено комісію у складі - начальника відділу кадрів, юрисконсульта та головного бухгалтера. 16 червня 2015 року начальником відділу кадрів, в присутності головного бухгалтера, юрисконсульта та головного лікаря [PERSON], були зачитані звернення колективу СП про недовіру головному лікарю та інші звернення з проханням звільнити керівника ВСП, які надійшли на ім'я ректора. Заслухавши його пояснення, комісією за погодженням з позивачем було прийнято рішення зібрати весь колектив санаторію для з'ясування всіх обставин. 18 червня 2015 року у відокремленому структурному підрозділі санаторію - профілакторію РДГУ були проведені збори трудового колективу в присутності складу комісії та заступника голови профкому РДГУ. По результатам проведених зборів було складено протокол № 1 від 18.06.2015 року, де ставилося питання на обговорення колективу, щодо систематичного порушення трудової дисципліни та звільнення з посади головного лікаря санаторію - профілакторію [PERSON] та по результатам обговорення було проведено голосування колективом та ухвалено рішення щодо звільнення з посади [PERSON] По завершенню зборів, комісією, було запропоновано головному лікарю в строк до 23 червня 2015 року надати письмові пояснення, щодо систематичного порушення трудової дисципліни. Письмові пояснення головним лікарем надані не були, про що комісією 23.06.2015 р. було складено акт фіксації відмови від надання письмових пояснень. Крім того, 23 червня 2015 року комісією, на ім'я ректора РДГУ, по результатам з'ясування обставин та після проведених зборів колективу, підготовлено доповідну записку, в якій були викладені всі порушення трудової дисципліни головним лікарем санаторію та запропоновано застосувати до [PERSON] дисциплінарне стягнення у вигляді догани. 20 липня 2015 року за № 128 - п Рівненським державним гуманітарним університетом було видано наказ про оголошення догани [PERSON] відповідно до ст. 147 Кодексу законів про працю України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення. Згідно зі ст. 148 Кодексу дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Частиною ж першою ст. 149 Кодексу встановлено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Що стосується порушення трудової дисципліни, то як було з'ясовано комісією, порушення полягали насамперед у бездіяльності [PERSON] , як керівника відокремленого структурного підрозділу, який не був спроможний організувати та забезпечити основні вимоги, передбачені Положенням про відокремлений структурний підрозділ санаторій - профілакторій Рівненського державного гуманітарного університету, які полягали в не організації лікування студентів та працівників РДГУ в санаторії ; не забезпеченні харчування; не ефективності використання штатного персоналу, а також матеріально - технічної бази; уникненні від своєчасного і достовірного подання звітності. Крім того, у зв'язку з припиненням фінансування та утримання працівників санаторію за рахунок Фонду соціального страхування, заборгованість по заробітній платі перед працівниками становила більше 90 тис.грн. Враховуючи вищевикладене, наказ № 128-п від 20.07.2015 року про оголошення догани за порушення трудової дисципліни [PERSON], винесений ректором РДГУ правомірно, без порушень норм чинного трудового законодавства, а тому підстав для його скасування та стягнення на користь [PERSON] моральної шкоди, суд не вбачає. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed