Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-22 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він в період з 20.11.2017 року по 17.03.2020 року працював в ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України на посаді налагоджувальника устаткування харчової продукції по 5 розряду з оплатою праці згідно штатного розпису. Вказує, відповідач, починаючи з жовтня 2019 року здійснював систематичне порушення його законних прав, що проявляється у невиплаті заробітної плати. На підставі викладеного, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 36 230,36 грн. Ухвалою суду від 05.10.2020 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження. Позивач до судового засідання подав суду заяву про слухання справи у його відсутності, просить суд позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча належним чином повідомлявся про день, час та місце розгляду справи. Відзиву та будь-яких заяв, клопотань про розгляд справи без його участі на адресу суду не надходило. Суд вважає за можливе слухати справу у відсутності сторін по наявним матеріалам справи. Дослідивши та оцінивши представлені по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення. Судом встановлено, що [PERSON] з 20.11.2017 року по 17.03.2020 року працював на ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України на посаді налагоджувальника устаткування харчової продукції по 5 розряду (а.с. 8-9). Відповідно до п. 1 ст. 21Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з статтею 94 КЗпП України заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з довідки про доходи від 17.09.2020 року заборгованість по заробітній платі ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України перед [PERSON] за період з жовтня 2019 року по березень 2020 року складає 36 230,36 грн. (а.с.7). Таким чином, суд приходить до висновку, що з відповідача слід стягнути в користь позивача заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 36 230,36 грн. Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню, судовий збір у розмірі 840,80грн. підлягає до стягненню з відповідача на користь держави у відповідності до вимог ч. 6 ст. 141 ЦПК України.

Outcome: approved