Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-06 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до Фізичної особи -підприємця [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі за період роботи його у відповідача з 03.10.2008 року по 29.04.2013 року на посаді столяра, оскільки відповідач виплачував заробітну плату не в повному розмірі як це передбачено діючим законодавством України. В судовому засіданні позивач позов підтримав повністю з викладених у ньому підстав. Відповідач та його представник в судовому засіданні позов не визнали повністю, оскільки позивач працював у відповідача по трудовому договору від 03.10.2008 року і згідно якого отримував заробітну плату у розмірі 550 грн. В подальші судові засідання відповідач та його представник не з'являлись, про час і місце слухання справи судом повідомлялись. Відповідно до вимог ст.169 ЦПК України, суд приймає рішення у відсутності відповідача та його представника. Суд заслухавши пояснення позивача, відповідача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи вважає позов таким, що підлягає до задоволення виходячи із наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 03.10.2008 року по 29.04.2013 року працював у Фізичної особи -підприємця [PERSON] на посаді столяра відповідно до трудового договору від 03.10.2008 року, який був зареєстрований в Житомирському обласному центрі зайнятості. В порушення ст.115 КЗпП України, позивачу не в повному розмірі виплачувалась заробітна плата. Згідно п.3 трудового договору укладеного 03.10.2008 року між Фізичною особою-підприємцем [PERSON] та [PERSON] відповідач зобов'язаний виплачувати позивачу заробітну плату у розмірі 550 грн. щомісячно, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Відповідач фактично виплачував позивачу заробітну плату щомісячно у розмірі 550 грн. за час його роботи у відповідача. Вказані обставини не заперечуються відповідачем. Законами України «Про державний бюджет України» на 2008-2013 роки визначений розмір мінімальної заробітної плати в Україні. Так з 01.10.2008 року по 01.12.2008 року мінімальна заробітна плата в України становила 545 грн., з 01.12.2008 року по 01.01.2009 року мінімальна заробітна плата в України становила 605 грн., з 01.01.2009 року по 01.04.2009 року мінімальна заробітна плата в України становила 605 грн., з 01.04.2009 року по 01.07.2009 року мінімальна заробітна плата в України становила 625 грн., з 01.07.2009 року по 01.10.2009 року мінімальна заробітна плата в України становила 630 грн., з 01.10.2009 року по 01.11.2009 року мінімальна заробітна плата в України становила 650 грн., з 01.11.2009 року по 01.01.2010 року мінімальна заробітна плата в України становила 744 грн., з 01.01.2010 року по 01.04.2010 року мінімальна заробітна плата в України становила 869 грн., з 01.04.2010 року по 01.07.2010 року мінімальна заробітна плата в України становила 884 грн. , з 01.07.2010 року по 01.10.2010 року мінімальна заробітна плата в України становила 888 грн., з 01.10.2010 року по 01.12.2010 року мінімальна заробітна плата в України становила 907 грн., з 01.12.2010 року по 01.01.2011 року мінімальна заробітна плата в України становила 922 грн., з 01.01.2011 року по 01.04.2011 року мінімальна заробітна плата в України становила 941 грн., з 01.04.2011 року по 01.10.2011 року мінімальна заробітна плата в України становила 960 грн., з 01.10.2011 року по 01.12.2011 року мінімальна заробітна плата в України становила 985 грн., з 01.12.2011 року по 01.01.2012 року мінімальна заробітна плата в України становила 1004 грн., з 01.01.2012 року по 01.04.2012 року мінімальна заробітна плата в України становила 1073 грн., з 01.04.2012 року по 01.07.2012 року мінімальна заробітна плата в України становила 1094 грн., з 01.07.2012 року по 01.10.2012 року мінімальна заробітна плата в України становила 1102 грн., з 01.10.2012 року по 01.12.2012 року мінімальна заробітна плата в України становила 1118 грн., з 01.12.2012 року по 01.01.2013 року мінімальна заробітна плата в України становила 1134 грн., з 01.01.2013 року по 01.05.2013 року мінімальна заробітна плата в України становила 1147 грн. Таким чином заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем становить 19 659 грн., як різниця між мінімальною заробітною платою яку мав отримувати позивач та виплаченої. Згідно ст.238 КЗпП України, рішення про виплату заробітної плати працівникові не обмежується будь-яким строком. Оскільки вказану заборгованість по заробітній платі відповідач не виплачує добровільно то вона підлягає стягненню в примусовому порядку. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави 243,60 грн. судового збору. На підставі викладеного та

Outcome: approved