Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-23 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до дочірнього підприємства «Автоскладальний завод № 1» публічного акціонерного товариства «Автомобільна компанія «Богдан Моторс» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свій позов мотивує тим, що з 22 січня 2010 року працював керівником технічної групи складальної цеху на Дочірньому підприємстві «Автоскладальний завод № 1 «Публічного акціонерного товариства «Автомобільна компанія «Богдан Моторс». 19 грудня 2013 року відповідно до наказу № 239 позивач звільнений з вказаного місця роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Вказує, що після звільнення відповідач не провів з ним остаточного розрахунку по заробітній платі, а саме не було виплачено нараховану заробітну плату в сумі 12844 гривні 72 копійки, дана сума позивачу була виплачена лише 30 січня 2014 року. Зазначає, що у зв'язку з невиплатою дочірнім підприємством «Автоскладальний завод № 1» публічного акціонерного товариства «Автомобільна компанія «Богдан Моторс» належної йому суми при звільненні, відповідач зобов'язаний відшкодувати середній його заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 4091 гривня 31 копійка. Враховуючи наведене, просить стягнути з відповідача в його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в сумі 4091 гривню 31 копійку. Від позивача надійшла заява про розгляд справи у його відсутності по наявних матеріалах, позовні вимоги підтримує повністю. Представник відповідача подала суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги визнає повністю. Дослідивши письмові докази у справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 22 січня 2010 року на підставі наказу № 17 [PERSON] працював керівником технічної групи складальної цеху на Дочірньому підприємстві «Автоскладальний завод № 1 «Публічного акціонерного товариства «Автомобільна компанія «Богдан Моторс». Даний факт стверджується копією трудової книжки від 22 лютого 2006 року серія [NUMBER] (а.с 10). Відповідно до наказу № 139 від 19 грудня 2013 року [PERSON] було звільнено з вказаного місця роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін (а.с 14). Судом встановлено що відповідач при звільненні не виплатив [PERSON] заборгованої заробітної плати в розмірі 12844 гривні 31 копійку. Також судом встановлено, що остаточний розрахунок з позивачем проведено 30 січня 2014 року (а.с. 16-17). Відповідно до частини 1 статті 47 Кодексу КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. У відповідності до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов'язок виплати заробітної плати і проведення повного розрахунку зі звільненим працівником - виплати всіх сум, що належать йому, а у разі невиконання такого обов'язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Оскільки судом встановлено невиконання відповідачем, передбаченого статтею 116 КЗпП України обов'язку по виплаті працівнику всіх сум, що належать йому від підприємства в день звільнення, то для відповідача наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність, - виплата працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено судом, 19 грудня 2013 року [PERSON] було звільнено з дочірнього підприємства «Автоскладальний завод № 1» публічного акціонерного товариства «Автомобільна компанія «Богдан Моторс». Відповідно до довідки про середню заробітну плату(дохід), виданої дочірнім підприємством «Автоскладальний завод № 1» публічного акціонерного товариства «Автомобільна компанія «Богдан Моторс» 24 грудня 2013 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] складала 149 гривень 43 копійки. Враховуючи норми законодавства та роз'яснення пункту 20 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» часом затримки розрахунку при звільненні позивача відповідно є період з часу її звільнення по день остаточного розрахунку - 30 січня 2014 року. Зважаючи на вищевикладене, середній заробіток за весь час затримки виплати позивачу заробітної плати у відповідності до вищенаведеного буде становити 4034 (чотири тисячі тридцять чотири) гривні 61 копійка (період затримки виплати - 27 дні * розмір середнього заробітку в день - 149 грн. 43 коп.), який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Таким чином, проаналізувавши зібрані та досліджені в судовому засіданні докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що з дочірнього підприємства «Автоскладальний завод № 1» публічного акціонерного товариства «Автомобільна компанія «Богдан Моторс» на користь позивача слід стягнути 4034 гривні 61 копійку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір.

Outcome: partial