Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до Лисичанського міського суду із позовною заявою до ПАТ «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта Привільнянська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог, позивач посилається на те, що 13 жовтня 2016 року він був звільнений за п.5 ст. 36 КЗпП України перевдення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду з посади гірника підземного 3 розряду ВП «шахта Привільнянська» ПАТ «Лисичанськвугілля», згідно наказу № 501-к від 17.10.2016 року. В період роботи заробітна плату йому виплачувалась не у повному обсязі внаслідок чого підприємство заборгувало йому 18\~227,85 грн. за період з грудня 2015 року, квітень, травень, ч червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад 2016 року, що підтверджується довідкою № 24/449 від 26.04.2017 року, у лютому 2017 року нарахована компенсація громадянам втрат частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати у розмірі 15,95 грн. При звільнення йому не була виплачена заборгованість за попередні місяці роботи. На теперішній час існує заборгованість по заробітній платі. Тому відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку по день винесення рішення суду, виходячи з середньоденного заробітку в розмірі 227грн.57 коп. згідно довідки № 24/498 від 26.04.2017 року. В поданій до суду позовній заяві уточнив позов та просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 14.10.2016 року по день винесення рішення суду, виходячи з середньоденної заробітної плати 227,57 грн. У судовому засіданні позивач [PERSON] не був присутнім. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про день і час розгляду справи повідомлений належним чином, про причину неявки суд не повідомив, клопотання про розгляд справи без його участі до суду не надходила. Відповідно до ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. Відповідно до ст. 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Згідно з трудовою книжкою, серія [NUMBER], заповненою 18 травня 2001 року, на підставі наказу № 55 від 15.11.2013 року, [PERSON] прийнятий у ВП «шахта Привільнянська» ПАТ «Лисичанськвугілля» підземним учнем гірника з повним робочим днем під землею, переведений гірником підземним 2 розряду з повним робочим днем під землею, переведений гірником підземним 3 розряду з повним робочим днем під землею, звільнений за п.5 ст. 36 КЗпП України за переводом на ВП «шахта ім. Г.Г. Капустіна» ПАТ «Лисичанськвугілля» наказ № 501-к від 17.10.2016 року ( а.с.9-11) Отже, судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем з 15.11.2013 року по 17.10.2016 року. Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. З довідки № 24/498 від 26.04.2017 р. виданої ПАТ «Лисичанськвугілля» в особі ВП «Шахта Привільнянська» вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] з урахування обовязкових податків складає 227,57грн. (а.с.6). Із копії довідки 24/499 від 26.04.2017 заборгованість по заробітній платі позивачу становить 18,227,85грн.( а.с.7) Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 14.10.2016 р. по 16.08.2017 р. становить 47\~562,13грн. ( 209 робочих днів х 227,57 грн.) з яких : жовтень 2016 року -11 роб днів, листопад 2016 року-22 р.д.; грудень 2016 р.-22 р.д.; січень 2017 року -20 р.д.;лютий 2017 року- 20 р.д.; березень 2017 року-22 р.д.; квітень 2017 року -19 р.д, травень 2017 року -20 р.д.; червень 2017 року -20 р.д., липень 2017 року 21 р.д., серпень 2017 року 12 р.д. в тому числі обовязкові податки та збори. Представником відповідача не надано доказів відсутності вини відповідача в несвоєчасній виплаті позивачу всіх належних йому сум при звільненні з роботи, що є обовязком відповідача відповідно до засад змагальності процесу за ст. 10 ЦПК України. За таких обставин, позовні вимоги [PERSON] до ПАТ «Лисичанськвугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта Привільнянська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню. Оскільки ухвалою суду позивача звільнено від сплати судового збору, на підставі ст.88 ЦПК України судовий збір в розмірі 640 грн. на користь держави підлягає стягненню з відповідача.

Outcome: approved