Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-25 00:00:00

[PERSON] з 9.07.2014 р. працює на посаді заступника директора державного спеціалізованого лісозахисного підприємства «Рівнелісозахист» \\ ДСЛП\\. Наказом № 27 від 30.06.2015 р. по ДСЛП «Рівнелісозахист» з нього знято премію за червень 2015 р. за невиконання усних і письмових розпоряджень директора і недотримання обов»язків згідно колективного договору. [PERSON] звернувся до суду з цивільним позовом, в якому просив скасувати п.2 наказу про зняття з нього премії за виконання та сприяння у виконанні договірних робіт за червень 2015 р. за невиконання розпорядження директора № 3 від 24.06.2015 р., оскільки директором було видано два накази, про зняття премії за невиконання розпорядження № 3 від 24.06.2015 р., який був оголошений усім 2.07.2015 р., а потім з»явився наказ про зняття з нього премії за невиконання усних і письмових розпоряджень та недотримання обов»язків згідно колективного договору; вважає, що обидва варіанти наказу щодо нього є неправомірними і нічим не підтверджуються, так як розпорядження № 3 від 24.06.2015 р. виконати до 30.06.2015 р. було неможливо із-за передачі йому документів для виконання робіт лісопатологом [PERSON] 1.07.2015 р.; також вважає появу таких наказів неприязним відношенням директора Ковша С.С. до нього, оскільки директор видав кілька незаконних наказів про накладення на нього дисциплінарного стягнення та звільнення з роботи, які судами були скасовані та він поновлений на посаду заступника директора; його посадовий оклад становить 3553 грн., ним відпрацьовано в червні 2015 р. повний місяць, а премія становить 40% посадового окладу, він також просив стягнути з відповідача 1421 грн. 20 коп. премії за червень 2015 р. Позивач підтримав позовні вимоги в судовому розгляді та надав усні пояснення щодо позову. Представник відповідача ДСЛП «Рівнелісозахист» директор Ковш С.С. позовні вимоги не визнав, оскільки наказ про преміювання працівників за червень 2015 р., в т.ч. про зняття премії з [PERSON] був виданий лише один, який і записаний в книзі наказів; заступник директора [PERSON] не виконав до 30.06.2015 р. його наказ № 3 від 24.06.2015 р. про перевірку правильності написання та оформлення актів по рекогносцирувальному обстеженні лісових насаджень, фітопатологічних обстеженнях лісових розсадників та лісових культур за червень 2015 р. і вважає, що у [PERSON] було достатньо часу виконати роботу до 30.06.2015 р., так як про виконання цих робіт він давав усні розпорядження позивачу ще на початку червня, як йшов з 5.06.2015 р. у відпустку та 22.06.2015 р., як вийшов з відпустки, однак [PERSON] відмовився виконувати його усні розпорядження; вважає не правдивими твердження позивача, що акти обстежень для виконання розпоряджень надійшли на підприємство 25-26.06.2015 р., а йому передані 1.07.2015 р., так як вони надходили протягом всього червня 2015 р.; неприязне відношення до позивача є ним надуманим і не відповідає дійсності. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши надані докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню. Судом оглянута книга наказів ДСЛП «Рівнелісозахист», яка належним чином пронумерована та прошнурована, оглянутий оригінал наказу і суд зробив висновок, що наказом про преміювання працівників за виконання договірних робіт та сприяння їх виконанню у червні 2015 р., в п.2 якого знято премію з [PERSON], є наказ № 27 від 30.06.2015 р., яким знято премію з заступника директора [PERSON] за невиконання усних і письмових розпоряджень директора і недотримання обов»язків згідно колективного договору; інших наказів з цих питань немає. Відповідно до розпорядження № 3 від 24.06.2015 р. директора ДСЛП «Рівнелісозахист» Ковша С.С. заступник директора [PERSON] зобов»язаний був перевірити правильність написання та оформлення актів по рекогносцирувальному обстеженні лісових насаджень, фітопатологічних обстеженнях лісових розсадників та лісових культур за червень 2015 р., які [PERSON] мав передати головний лісопатолог [PERSON] і контроль за виконанням розпорядження також покладено на [PERSON] Згідно наданих позивачем актів від 25.06.2015 р. та 1.07.2015 р. головний лісопатолог [PERSON] передав [PERSON] 25.06.2015 р. чотири акти обстеження, 1.07.2015 р. - дев»ятнадцять актів обстеження, які надійшли під час звіту 25-26.06.2015 р. Про виконану роботу [PERSON] 6.07.2015 р. подав директору доповідну записку із вказівкою дат вказаних актів, з якої вбачається, що акти лісових господарств датовані від 4.06.2015 р. по 26.06.2015 р. Враховуючи об»єм виконаної роботи позивачем, вказаний в доповідній записці, виявлені ним недоліки в актах, суд робить висновок, що для роботи необхідно було затратити певний час, а враховуючи, що документи були передані [PERSON] лише 25.06.2015 р. та значна їх кількість - 1.07.2015 р., виконати цю роботу до 30.06.2015 р. він не міг; крім того, в розпорядженні не вказана дата виконання цих робіт. Тому, суд робить висновок, що позивач належним чином та в межах розумного строку виконав письмове розпорядження директора. Що стосується невиконання усних розпоряджень директора, недотримання обов»язків згідно колективного договору, то в п.2 наказу № 27 від 30.06.2015 р. не конкретизовано, які порушення допустив позивач і щодо цього не надані докази суду. При таких обставинах, наказ в частині зняття премії з [PERSON] є незаконним та підлягає скасуванню. Підлягає задоволенню і позов в частині стягнення премії за червень 2015 р. в розмірі 1421.20 грн., так як посадовий оклад позивача становить 3553 грн., що вказано в штатному розписі і цьому представник відповідача заперечень не надав, премія за вказаним наказом виплачувалася в розмірі 40% посадового окладу, чого директор не заперечив, тому сума становить 1421.20 грн. На підставі ст.ст. 94, 97, 237-1, 238 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved