Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-26 00:00:00

[PERSON] звернувся до Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області з позовом до Державного підприємства Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів про стягнення 41 522,43 грн.\~ заборгованості по заробітній платі за період з 01.04.2019 року по 30.09.2019 року,\~ посилаючись на те, що працює на Державному підприємстві «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» на посаді водія автотранспортного засобу з оплатою праці згідно штатного розпису. Щомісячно відповідач здійснював позивачу нарахування зарплати, а за наявності виплачував її. Згідно довідки, яка була надано позивачу за місцем роботи,\~ за період з 01.04.2019 року по\~ 30.09.2019 року відповідачем було нараховано та не виплачено позивачу заробітню плату на суму 41 522,43 грн. Через постійні обіцянки у її виплаті позивач не може звільнитися з роботи, оскільки побоюється взагалі її не отримати.\~ У звязку із\~ значною затримкою зарплати позивач відчуває моральні страждання, втратив нормальні життєві зв`язки, змушений економити на харчах, зазначене негативно впливає на відносини в середині його родини. Вважає, що незаконними діями відповідача йому була завдана моральна шкода, яку оцінює в 10 000,00 грн. На підставі вищенаведеного, просив суд стягнути з відповідача на його користь\~ 41 522,43 грн.\~ заборгованості по заробітній платі за період з 01.04.2019 року по 30.09.2019 року, та 10 000,00 грн. моральної шкоди. Позивач в судове засідання не зявився, попередньо подав до суду заяву, відповідно до якої просив розгляд справи проводити без його участі, відмовився від позовної вимоги про стягнення з відповідача на його користь заподіяної моральної шкоди в розмірі 10 000,00 грн., просив провадження у цій частині закрити, підтримав позовну вимогу\~ про стягнення з відповідача на його користь\~ 41 522,43 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 01.04.2019 року по 30.09.2019 року в цій частині просив позов задоволити в повному обсязі (а.с.20). Представник відповідача в судове засідання не зявився, попередньо подав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги визнав частково. Заперечив щодо стягнення моральної шкоди. Ухвалою суду від 27.11.2019 року закрито провадження у справі в частині позовних вимог про сиягнення з стягнення \~з Державного підприємства Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів10 000,00 грн. заподіяної моральної шкоди. Дослідивши матеріали справи, судом встановлено. Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Відповідно до ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч.3\~ст.12 ЦПК України). Згідно ч.1\~ст.13 ЦПК України\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Приписами\~ст.43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Як вбачається з довідки ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» № 494 від 15.10.2019 рок, яка видана [PERSON] , заборгованість по зарплаті перед працівником станом на 01.10.2019 року становить 41 522,43 грн. (а.с.4). Ч. 1\~ст. 115 КЗпП України\~та ч. 1\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. \~ Оскільки, відповідачем не були виплачені позивачу всі належні суми\~ з відповідача на користь позивача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата за період з 01.04.2019 року по 30.09.2019 року в сумі 41 522,43 гривні. Статтею 233 КЗпП України\~передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. \~ У відповідності з вимогами ч.1\~ст.117 КЗпП України\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ Згідно положень\~ст. 430 ЦПК України, рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми за один місяць за мінусом загальнообовязкових податків та зборів, що стягуються з нарахованої заробітної плати) підлягає негайному виконанню. Відповідно до\~ст.141 ЦПК України\~з відповідача слід стягнути в дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп. На підставі наведеного, відповідно до ст.ст.\~115,\~116,\~117,\~233, КЗпП України,\~\~ ЗУ «Про оплату праці»,\~

Outcome: approved