Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом , вказав , що 07.04.1971 року на підставі наказу № 75 від 07.04.1971 року його було прийнято на посаду шофера Запорізької міської ветеринарної лабораторії. 26.04.1974 року на підставі свідоцтва ІІІ-2 № 055321 йому було присвоєно кваліфікацію шофера ІІ класу. 01.02.1973 року на підставі наказу № 8 від 01.02.1973 року, його було переведено на посаду завідуючого господарством Запорозької міської ветеринарної лабораторії. 01.02.1988 року на підставі наказу № 15-к від 25.03.1988 року його було переведено на посаду завідуючого господарством загальновиробничого відділу Запорізької міської ветеринарної лабораторії в звязку зі зміною штатного розкладу. 26.04.2012 року відповідно до наказу Головного управління ветеринарної медицини в Запорізькій області № 66 від 26.04.2012 року Державна установа «Запорізька обласна державна лабораторія ветеринарної медицини» перейменована на Запорізьку регіональну державну лабораторію ветеринарної медицини. 21.04.2016 року на підставі наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № 16к/тр від 21.04.2016 року його було звільнено з посади завідуючого господарством Запорізької регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України та до його трудової книжки було внесено запис за № 11, відповідно до якого його звільнено з займаної посади за систематичне невиконання без поважних причин обовязків, покладених на нього трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України. 21.04.2016 року директор Запорізької регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини [PERSON] сповістив про те, що його звільнено. 22.04.2016 року в звязку з погіршенням стану здоровя він звернувся за медичною допомогою до Комунального закладу «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 8» м. Запоріжжя. З 22.04.2016 року по 25.04.2016 року та з 26.04.2016 року по 29.04.2016 року офіційно перебував на амбулаторному лікуванні, що підтверджується листком непрацездатності серії АГШ № 627617, виданим Комунальним закладом «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 8» м. Запоріжжя. Причина захворювання: загальна. Оскільки 30.04.2016 року та 01, 02, 03.05.2016 року офіційно в Україні були вихідними днями, то 29.04.2016 року Комунальним закладом «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 8» м. Запоріжжя його лікарняний було закрито. З 04.05.2016 року по 06.05.2016 року, з 07.05.2016 року по 11.05.2016 року, та з 12.05.2016 року по 13.05.2016 року, він знову офіційно перебував на амбулаторному лікуванні, що підтверджується листком непрацездатності серії АГШ № 628335, виданим Комунальним закладом «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 8» м. Запоріжжя. Причина захворювання: загальна. Зазначає, що в день нібито його звільнення з займаної посади 21.04.2016 року, відповідачем йому не було видано на руки ані завіреної належним чином копії наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № 16к/тр від 21.04.2016 року, ані оригіналу його трудової книжки. 27.04.2016 року з Запорізької регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини він отримав рекомендованого листа, в якому містився супровідний лист від 22.04.2016 року за вих. № 13-15/161 про запрошення відповідачем прийти до Запорізької регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини для отримання трудової книжки. Оригінал трудової книжки з записом про звільнення з посади завідуючого господарством Запорізької регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини відповідачем йому було видано на руки 16.05.2016 року, оскільки з 22.04.2016 року по 14.05.2016 року він перебував на лікарняному, та в перший робочий день, що настав після закінчення його лікування являлося саме 16.05.2016 року. 28.04.2016 року, одразу після того, як він отримав у Запорізькій регіональній державній лабораторії ветеринарної медицини оригінал своєї трудової книжки з записом про звільнення, він звернувся за правовою допомогою до юридичної фірми. Відповідно до змісту наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № 16к/тр від 21.04.2016 року його звільнено за систематичне невиконання ним без поважних причин обовязків, покладених на нього трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку за п.3 ст. 40 КЗпП України. Підстава звільнення: догана (наказ) від 19.02.2016 року № 6к/тр, догана (наказ) від 02.03.2016 року № 8к/тр. Дізнавшись про те, що підставою його звільнення з займаної посади являються застосовані до нього догани, з якими він категорично не погоджуюся, 16.05.2016 року ним на імя директора Запорізької регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини [PERSON] було подано заяву про надання йому завірених печаткою підприємства копій наступних документів: ●Укладений між ним та Запорізькою регіональною державною лабораторією ветеринарної медицини трудовий договір (у випадку його відсутності сповістити його про це у письмовій формі. ●Укладений між ним та Запорізькою міською державною лабораторією ветеринарної медицини контракт (у випадку його відсутності сповістити його про це у письмовій формі. ●Наказ про застосування заходу стягнення (догани) до завідуючого господарством [PERSON] № 8к/тр від 02.03.2016 року. ●Бухгалтерські документі повного розрахунку з працівником [PERSON] ●Довідку про середній розмір заробітної плати [PERSON] за останні шість місяців. ●Протокол засідання профспілкового комітету Запорізької регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини про надання згоди на звільнення [PERSON] з посади завідуючого господарством (у випадку його відсутності сповістити мені про це у письмовій формі). ●Правила внутрішнього трудового розпорядку Запорізької регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини). ●Посадову інструкцію завідуючого господарством Запорізької регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини. 30.05.2016 року ним з Запорізької регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини отримано рекомендованого листа, в якому містилися копії наступних документів: - супровідний лист від 25.05.2016 року за вих.№ 13-15/206 про надання документів; - наказ про застосування заходу стягнення (догани) до завідуючого господарством [PERSON] № 8к/тр від 02.03.2016 року; - довідка про доходи [PERSON] від 16.05.2016 року за вих.№ 11; - довідка про доходи [PERSON] від 16.05.2016 року за вих.№ 12; - розрахункові листи за червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2015 року, січень, лютий, березень 2016 року; - Правила внутрішнього трудового розпорядку Запорізької регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини; Копії наказу про застосування заходу стягнення (догани) до нього № 6к/тр від 19.02.2016 року та наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № 16к/тр від 21.04.2016 року, було отримано його представником за довіреністю в Запорізькій регіональній державній лабораторії ветеринарної медицини лише 13.05.2016 року, власного підпису про вручення йому копій наказу про застосування заходу стягнення (догани) до завідуючого господарством [PERSON] № 6к/тр від 19.02.2016 року та наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № 16к/тр від 21.04.2016 року, в день їх складання, він ніде не ставив, так само як не надавав відповідачу жодного письмового пояснення з приводу вказаних наказів, копію наказу про застосування стягнення (догади) до завідуючого господарством [PERSON] № 8к/тр від 02.03.2016 року, з яким він також не погоджується, та який оскаржує. Відповідачем було направлено йому разом з іншими документами рекомендованим листом на його письмову заяву від 08.05.2016 року, лише 25.05.2016 року та отримано ним 30.05.2016 року. Таким чином він звернувся до Шевченківського районного суду м. Запоріжжя з позовною заявою про визнання незаконним та скасування наказів про накладення дисциплінарного стягнення, визнання незаконним та скасування протоколу засідання профспілкового комітету в частині звільнення з роботи, визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на роботі, стягнення допомоги по тимчасовій непрацездатності, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, у місячний строк з дня вручення його представнику за довіреністю копій наказу про застосування заходу стягнення (догани) до завідуючого господарством [PERSON] № 6к/тр від 19.02.2016 року та наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № 16к/тр від 21.04.2016 року, та направлення його рекомендованим листом копії наказу про застосування заходу стягнення (догани) до завідуючого господарством [PERSON] № 8к/тр від 02.03.2016 року, як то передбачено ч. 1 ст. 233 КЗпП України. Як вбачається з наказу про застосування заходу стягнення (догани) до завідуючого господарством [PERSON] № 6к/тр від 19.02.2016 року у звязку з виявленням численні фактів невиконання завідуючим господарством [PERSON] своїх посадових обовязків,

Outcome: dismissed