Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-29 00:00:00

[PERSON] звернувся до Першотравенського міського суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Шахтоуправління Донбас» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за порушення строків виплати заробітної плати. В обґрунтування позову позивач зазначає, що він з 27 липня 2009 року по 25 травня 2017 року перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Шахтоуправлінням «Донбас», працюючи з 27 липня 2009 року учнем гірника з ремонту гірських виробів з повним робочим днем у шахті, з 21 вересня 2009 року гірником з ремонту гірських виробок 3 розряду з повним робочим днем у шахті, з 23 грудня 2010 року гірником з ремонту гірських виробок 4 розряду з повним робочим днем у шахті, з 01 червня 2012 року прохідником 4 розряду з повним робочим днем у шахті, з 20 серпня 2013 року прохідником 5 розряду з повним робочим днем у шахті. 25 травня 2017 року, на підставі ст.38 КЗпП України, у зв`язку з тим, що уповноважений власником керівний орган не виконував законодавство про працю, умови колективного/трудового договору, він був звільнений з ПАТ «Шахтоуправління «Донбас» за власним бажанням. Підстава звільнення - наказ №142-к від 25 травня 2017 року. Суттєвою обставиною є те, що фактично він виконував свої трудові обов`язки до початку червня 2014 року, а після цього, у зв`язку із проведенням активної фази антитерористичної операції, на підприємстві, був простій, а пізніше у серпні 2014 року всіх робітників направили у безстрокову відпустку без збереження заробітної плати, відповідно до положень п.18 ч.1 ст.25 ЗУ «Про відпустки». З листопада 2014 року на підприємстві були відновлені організаційні та технічні умови для здійснення господарської діяльності та він приступив до виконання своїх трудових обов`язків. У період з 01 листопада 2014 року по 31 грудня 2016 року відповідач забезпечував його роботою та оплачував його працю. Починаючи з 01 січня 2017 року на підприємстві знову почалися організаційно-технічні проблеми, які призвели до того, що відповідачем умови трудового договору порушувались, він працював не за графіком, заробітна плата не виплачувалась, що стало причиною його звільнення. 26 червня 2017 року він був працевлаштований у виробничому структурному підрозділі «Шахтоуправління Першотравенське» Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» на посаду прохідника 5 розряду з повним робочим днем у шахті. Підстава прийняття на роботу - наказ № 863-к від 23 червня 2017 року. 25 травня 2017 року він отримав від ПАТ «Шахтоуправління «Донбас» довідку №893 від 25 травня 2017 року, в якій зазначений розмір заборгованості по заробітній платі. Відповідно до цієї довідки заборгованість відповідача перед ним за січень 2017 року складає - 3419,22 грн, за лютий 2017 року - 9791,37 грн, за березень 2017 року - 5656,72 грн., за квітень 2017 року - 4325,72 грн. 15 травня 2019 року з довідки форми ОК-7 про індивідуальні відомості про застраховану особу він дізнався, що у 2014 році відповідачем здійснені відрахування до Пенсійного фонду лише за період з 01 січня 2014 року по 31 травня 2014 року, а за червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопада, грудень 2014 року, жодних відрахувань єдиного соціального внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування ним не здійснено. Також, згідно до цієї довідки, відповідачем у 2014 році на його ім`я була нарахована наступна заробітна плата: січень 2014 року - 8447,09 грн.; лютий 2014 року - 9872,84 грн.; березень 2014 року - 10402,66 грн.; квітень 2014 року - 9763,07 грн.; травень 2014 року - 9616,85,53 грн.; червень 2014 року - 10437,32 грн.; липень 2014 року - 8928,23 грн.; серпень 2014 року - 0,00 грн.; вересень 2014 року - 0,00 грн.; жовтень 2014 року - 0,00 грн.; листопада 2014 року - 7190,82 грн.; грудень 2014 року - 8204,26 грн. (загальна сума 48102,51 грн.) Відповідач, здійснивши нарахування його заробітної плати за червень 2014 року (відповідно до Форми ОК-5 - 10437,32 грн), за липень 2014 року (відповідно до Форми ОК-5 - 8928,23 грн), за листопад 2014 року (відповідно до Форми ОК-5 - 7190,82 грн), за грудень 2014 року (відповідно до Форми ОК-5 - 8204,26 грн), за січень 2017 року (відповідно до довідки № 893 від 25.05.2017р. - 3419,22 грн вже за відрахуванням усіх необхідних зборів та податків), за лютий 2017 року (відповідно до довідки № 893 від 25.05.2017р. - 9791,37 грн вже за відрахуванням усіх необхідних зборів та податків), за березень 2017 року (відповідно до довідки № 893 від 25.05.2017р. - 5656,72 грн вже за відрахуванням усіх необхідних зборів та податків), за квітень 2017 року (відповідно до довідки № 893 від 25.05.2017р. - 4325,72 гри вже за відрахуванням усіх необхідних зборів та податків), не здійснив повного розрахунку по його заробітній платі та іншим виплатам за ці місяці ані у 2014 році ані в день його звільнення чи після нього. По нарахованим сумам за червень, липень 2014 року та січень - квітень 2017 року відповідач не здійснив відрахування єдиного соціального внеску та не перерахував йому заробітну плату, а за листопад та грудень 2014 року - не здійснив відрахування єдиного соціального внеску, але виплатив заробітну плату. Відповідно до статті 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, компенсація (лисі працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, 1,009 проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно положень Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини платі доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» № 2050-111 від 19.10.2000 року та Постанови КМ України «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» від 21.02.2001р. №159, він має право на компенсацію втрати частини заробітку у зв`язку з порушенням строків його виплати. Відповідно до ст.1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до с.2 цього закону, компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Відповідно до ст.3 цього закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Так, відповідач не здійснив з ним розрахунок за червень 2014 року в сумі 10437,32 грн, за липень 2014 року в сумі 8928,23 грн, за січень 2017 року в сумі 3419,22 грн, за лютий 2017 року - 9791,37 грн, за березень 2017 року - 5656,72 грн, за квітень 2017 року - 4325,72 грн. Також вважає, що відповідач повинен сплатити йому компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати в розмірі 32047,08 грн. Просить суд стягнути з Публічного акціонерного товариства «Шахтоуправління «Донбас» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату: за червень 2014 року в сумі 10437,32 грн.; за липень 2014 року в сумі 8928,23 грн.; за січень 2017 року в сумі 3419,22 грн.; за лютий 2017 року в сумі 9791,37 грн.; за березень 2017 року в сумі 5656,72 грн.; за квітень 2017 року в сумі 4325,72 грн.; компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати в сумі 32047,08 грн, зобов`язати Публічне акціонерне товариство «Шахтоуправління «Донбас» утримати з цих сум податок з доходів фізичних осіб, необхідний єдиний соціальний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування в порядку ч.2 ст.7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» та сплатити цю суму єдиного соціального внеску на відповідний рахунок органу доходів і зборів за місцем обліку, та зобов`язати Публічне акціонерне товариство «Шахтоуправління «Донбас», нарахувати на суму заробітної плати, зазначену в системі персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України на його ім`я за період з 01 червня 2014 року по 25 травня 2017 року, єдиний соціальний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування в порядку ч.2 ст.7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» та сплатити цю суму єдиного соціального внеску на відповідний рахунок органу доходів і зборів за місцем обліку. З урахуванням того, що дана справа виникає з трудових відносин, суд розглядає справу в спрощеному позовному провадженні з повідомленням (викликом) сторін, що відповідає вимогам ст.ст.274, 279 ЦПК України. У судове засідання позивач [PERSON] та його представник [PERSON] не з`явились, представник позивача [PERSON] надав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Представник Публічного акціонерного товариства «Шахтоуправління «Донбас» у судове засідання не з`явився, про дату та місце розгляду справи був належним чином, шляхом розміщення оголошення про виклик до суду на сторінці Першотравенського міського суду Дніпропетровської області Офіційного веб-порталу «Судова влада України», заяву про розгляд справи у його відсутність не надав, відзив на позовну заяву, у встановлений судом строк, не надав, тому суд вирішує справу за наявними матеріалами справи, при заочному розгляді справи. Враховуючи вимоги ст.247 ЦПК України та ст.6 Конвенції «Про захист прав людини та основних свобод», ратифікованої Законом України 17 липня 1997 року, з метою недопущення затягування розгляду справи, суд вважає за необхідне розгляд справи провести без фіксування судового засідання технічними засобами. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов слід задовільнити з наступних підстав. За правилами статей 2,12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Відповідно до частини 1 статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування (ч. 1 ст. 77 ЦПК). Судом встановлено, що дійсно позивач по справі [PERSON] перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Шахтоуправління «Донбас» з 27 липня 2009 року по 25 травня 2017 року, зокрема 27 липня 2009 року учнем гірника з ремонту гірських виробів з повним робочим днем у шахті, з 21 вересня 2009 року гірником з ремонту гірських виробок 3 розряду з повним робочим днем у шахті, з 23 грудня 2010 року гірником з ремонту гірських виробок 4 розряду з повним робочим днем у шахті, з 01 червня 2012 року прохідником 4 розряду з повним робочим днем у шахті, з 20 серпня 2013 року прохідником 5 розряду з повним робочим днем у шахті. 25 травня 2017 року він був звільнений за власним бажання за ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] від 02 липня 1990 року. 15 травня 2019 року він отримав у своєму територіальному управлінні Пенсійного фонду України довідку форми ОК-7 про індивідуальні відомості про застраховану особу та дізнався, що у 2014 році відповідачем здійснені відрахування до Пенсійного фонду лише за період з 01 січня 2014 року по 31 травня 2014 року, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопада, грудень 2014 року, жодних відрахувань єдиного соціального внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування ним не здійснено. Також, згідно до цієї довідки, відповідачем у 2014 році на його ім`я була нарахована наступна заробітна плата: січень 2014 року - 8447,09 грн.; лютий 2014 року - 9872,84 грн.; березень 2014 року - 10402,66 грн.; квітень 2014 року - 9763,07 грн.; травень 2014 року - 9616,85,53 грн.; червень 2014 року - 10437,32 грн.; липень 2014 року - 8928,23 грн.; серпень 2014 року - 0,00 грн.; вересень 2014 року - 0,00 грн.; жовтень 2014 року - 0,00 грн.; листопада 2014 року - 7190,82 грн.; грудень 2014 року - 8204,26 грн. (загальна сума 48102,51 грн.). Відповідач здійснивши нарахування його заробітної плати за червень 2014 року (відповідно до Форми ОК-5 - 10437,32 грн), за липень 2014 року (відповідно до Форми ОК-5 - 8928,23 грн), за листопад 2014 року (відповідно до Форми ОК-5 - 7190,82 грн), за грудень 2014 року (відповідно до Форми ОК-5 - 8204,26 грн), за січень 2017 року (відповідно до довідки № 893 від 25.05.2017р. - 3419,22 грн вже за відрахуванням усіх необхідних зборів та податків), за лютий 2017 року (відповідно до довідки № 893 від 25.05.2017р. - 9791,37 грн вже за відрахуванням усіх необхідних зборів та податків), за березень 2017 року (відповідно до довідки № 893 від 25.05.2017р. - 5656,72 грн вже за відрахуванням усіх необхідних зборів та податків), за квітень 2017 року (відповідно до довідки № 893 від 25.05.2017р. - 4325,72 гри вже за відрахуванням усіх необхідних зборів та податків), не здійснив повного розрахунку по його заробітній платі та іншим виплатам за ці місяці ані у 2014 році ані в день його звільнення чи після нього. По нарахованим сумам за червень, липень 2014 року та січень - квітень 2017 року відповідач не здійснив відрахування єдиного соціального внеску та не перерахував йому заробітну плату, а за листопад та грудень 2014 року - не здійснив відрахування єдиного соціального внеску, але виплатив заробітну плату. Таким чином, нарахована, але не виплачена заробітна плата за червень 2014 року становить 10437,32 грн.; за липень 2014 року становить 8928,23 грн.; за січень 2017 року становить 3419,22 грн.; за лютий 2017 року становить 9791,37 грн.; за березень 2017 року становить 5656,72 грн.; за квітень 2017 року становить 4325,72 грн. Між сторонами виник спір із приводу порушення роботодавцем законодавства про оплату праці з підстав, передбачених ст. ст. 116, 117 КЗпП України. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», судам роз`яснено, що, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Конституційний Суд України в Рішенні від 22 лютого 2012 року N 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237 1 цього Кодексу роз`яснив, що за статтею 47 Кодексу роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз наведених норм матеріального права з урахуванням висновків, що викладені в Рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012, дає підстави вважати, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Таким чином, аналіз наведених вище норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. При цьому визначальним для доведення позову є такі юридично значимі обставини: невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Такого ж висновку дійшов Верховний Суд України згідно постанови від 15 вересня 2015 року у справі 21-1765а15. Таким чином, суд вважає, що заборгованість відповідача перед позивачем із заробітної плати за період червень - серпень 2014 року становить 13585,98 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до статті 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно положень Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» № 2050-111 від 19 жовтня 2000 року та Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» від 21 лютого 2001 року № 159, позивач має право на компенсацію втрати частини заробітку у зв`язку з порушенням строків його виплати. Відповідно до ст.1 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст.2 цього Закону, компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Відповідно до ст.3 цього закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Так, відповідач не здійснив з позивачем розрахунок заробітної плати за червень 2014 року в сумі 10437,32 грн.; за липень 2014 року в сумі 8928,23 грн.; за січень 2017 року в сумі 3419,22 грн.; за лютий 2017 року в сумі 9791,37 грн.; за березень 2017 року в сумі 5656,72 грн.; за квітень 2017 року в сумі 4325,72 грн. Для визначення розміру компенсації за заробітну плату за червень 2014 року величина індексів споживчих цін за липень 2014 року - травень 2019 року (величина індексу споживчих цін за червень 2014 року, тобто місяць, за який повинна виплачуватися заробітна плата до розрахунку не включається.) складає - 234,38 %. Розрахунок проводиться шляхом множення щомісячних індексів споживчих цін за даними Держкомстату: 1,004 (липень 2014р.) х 1,008 (серпень 2014р.) х 1,029 (вересень 2014р.) х 1,024 (жовтень 2014р.) х 1,019 (листопад 2014р.) х 1,030 (грудень 2014р.) х 1,433 (за 2015р.) х 1,124 (за 2016р.) х 1,137 (за 2017р.) х 1,015 (січень 2018р.) х 1,009 (лютий 2018р.) х 1,011 (березень 2018р.) х 1,008 (квітень 2018р.) х 1 (травень 2018р.) х 1 (червень 2018р.) х 0,993 (липень 2018р.) х 1 (серпень 2018р.) х 1,019 (вересень 2018р.) х 1,017 (жовтень 2018р.) х 1,014 (листопад 2018р.) х 1,008 (грудень 2018р.) х 1,010 (січень 2019р.) х 1,005 (лютий 2019р.) х 1,009 (березень 2019р.) х 1,010 (квітень 2019р.) х 1,007 (травень 2019р.) х 100% = 234,38 %. Приріст індексу споживчих цін: 234,38 % - 100 % = 134,38 %. Розмір компенсації у зв`язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати за червень 2014 року становить 10437,32 грн. х 134,38 / 100= 14025,67 грн. Для визначення розміру компенсації за заробітну плату за липень 2014 року величина індексів споживчих цін за серпень 2014 року - травень 2019 року (величина індексу споживчих цін за липень 2014 року, тобто місяць, за який повинна виплачуватися заробітна плата до розрахунку не включається.) складає - 233,45 %. Розрахунок проводиться шляхом множення щомісячних індексів споживчих цін за даними Держкомстату: 1,008 (серпень 2014р.) х 1,029 (вересень 2014р.) х 1,024 (жовтень 2014р.) х 1,019 (листопад 2014р.) х 1,030 (грудень 2014р.) х 1,433 (за 2015р.) х 1,124 (за 2016р.) х 1,137 (за 2017р.) х 1,015 (січень 2018р.) х 1,009 (лютий 2018р.) х 1,011 (березень 2018р.) х 1,008 (квітень 2018р.) х 1 (травень 2018р.) х 1 (червень 2018р.) х 0,993 (липень 2018р.) х 1 (серпень 2018р.) х 1,019 (вересень 2018р.) х 1,017 (жовтень 2018р.) х 1,014 (листопад 2018р.) х 1,008 (грудень 2018р.) х 1,010 (січень 2019р.) х 1,005 (лютий 2019р.) х 1,009 (березень 2019р.) х 1,010 (квітень 2019р.) х 1,007 (травень 2019р.) х 100% = 233,45 %. Приріст індексу споживчих цін: 233,45 % - 100 % = 133,45 %. Розмір компенсації у зв`язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати за липень 2014 року становить 8928,23 грн. х 133,45 / 100 = 11914,72 грн. Для визначення розміру компенсації за заробітну плату за січень 2017 року величина індексів споживчих цін за лютий 2017 року травень 2019 року (величина індексу споживчих цін за січень 2017 року, тобто місяць, за який повинна виплачуватися заробітна плата до розрахунку не включається.) складає - 128,59 %. Розрахунок проводиться шляхом множення щомісячних індексів споживчих цін за даними Держкомстату: 1,010 (лютий 2017р.) х 1,018 (березень 2017р.) х 1,009 (квітень 2017р.) х 1,013 (травень 2017р.) х 1,016 (червень 2017р.) х 1,002 (липень 2017р.) х 0,999 (серпень 2017р.) х 1,020 (вересень 2017р.) х 1,012 (жовтень 2017р.) х 1,009 (листопад 2017р.) х 1,010 (грудень 2017р.) х 1,098 (весь 2018р.) х 1,010 (січень 2019р.) х 1,005 (лютий 2019р.) х 1,009 (березень 2019р.) х 1,010 (квітень 2019р.) х 1,007 (травень 2019р.) х 100% = 128,59 %. Приріст індексу споживчих цін: 128,59 % - 100 % = 28,59 %. Розмір компенсації у зв`язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати за січень 2017 року становить 3419,22 гри х 28,59 / 100 = 977,55 грн. Для визначення розміру компенсації за заробітну плату за лютий 2017 року величина індексів споживчих цін за березень 2017 року - травень 2019 року (величина індексу споживчих цін за лютий 2017 року, тобто місяць, за який повинна виплачуватися заробітна плата до розрахунку не включається.) складає - 127,32 %. Розрахунок проводиться шляхом множення щомісячних індексів споживчих цін за даними Держкомстату: 1,018 (березень 2017р.) х 1,009 (квітень 2017р.) х 1,013 (травень 2017р.) х 1,016 (червень 2017р.) х 1,002 (липень 2017р.) х 0,999 (серпень 2017р.) х 1,020 (вересень 2017р.) х 1,012 (жовтень 2017р.) х 1,009 (листопад 2017р.) х 1,010 (грудень 2017р.) х 1,098 (весь 2018р.) х 1,010 (січень 2019р.) х 1,005 (лютий 2019р.) х 1,009 (березень 2019р.) х 1,010 (квітень 2019р.) х 1,007 (травень 2019р.) х 100% = 127,32 %. Приріст індексу споживчих цін: 127,32 % - 100 % = 27,32 %. Розмір компенсації у зв`язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати за лютий 2017 року становить 9791,37 грн х 27,32 / 100 = 2675,00 грн. Для визначення розміру компенсації за заробітну плату за березень 2017 року величина індексів споживчих цін за квітень 2017 року - травень 2019 року (величина індексу споживчих цін за березень 2017 року, тобто місяць, за який повинна виплачуватися заробітна плата до розрахунку не включається.) складає - 125,07 %. Розрахунок проводиться шляхом множення щомісячних індексів споживчих цін за даними Держкомстату: 1,009 (квітень 2017р.) х 1,013 (травень 2017р.) х 1,016 (червень 2017р.) х 1,002 (липень 2017р.) х 0,999 (серпень 2017р.) х 1,020 (вересень 2017р.) х 1,012 (жовтень 2017р.) х 1,009 (листопад 2017р.) х 1,010 (грудень 2017р.) х 1,098 (весь 2018р.) х 1,010 (січень 2019р.) х 1,005 (лютий 2019р.) х 1,009 (березень 2019р.) х 1,010 (квітень 2019р.) х 1,007 (травень 2019р.) х 100% = 125,07 %. Приріст індексу споживчих цін: 125,07 % - 100 % = 25,07 %. Розмір компенсації у зв`язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати за березень 2017 року становить 5656,72 грн х 25,07 / 100 = 1418,14 грн. Для визначення розміру компенсації за заробітну плату за квітень 2017 року величина індексів споживчих цін за травень 2017 року - травень 2019 року (величина індексу споживчих цін за квітень 2017 року, тобто місяць, за який повинна виплачуватися заробітна плата до розрахунку не включається.) складає - 125,07 %. Розрахунок проводиться шляхом множення щомісячних індексів споживчих цін за даними Держкомстату: 1,013 (травень 2017р.) х 1,016 (червень 2017р.) х 1,002 (липень 2017р.) х 0,999 (серпень 2017р.) х 1,020 (вересень 2017р.) х 1,012 (жовтень 2017р.) х 1,009 (листопад 2017р.) х 1,010 (грудень 2017р.) х 1,098 (весь 2018р.) х 1,010 (січень 2019р.) х 1,005 (лютий 2019р.) х 1,009 (березень 2019р.) х 1,010 (квітень 2019р.) х 1,007 (травень 2019р.) х 100% = 123,95 %. Приріст індексу споживчих цін: 123,95 % - 100 % = 23,95 %. Розмір компенсації у зв`язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати за квітень 2017 року становить 4325,72 грн. х 23,95 / 100 = 1036,00 грн. Загальна сума компенсації вказаного виду, яка підлягає стягненню з відповідача складає 32047,08 грн. Згідно ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. В зв`язку з цим, рішення суду в цій частині підлягає негайному виконанню. Відповідно до 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати. Згідно ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивача звільнено від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір». Позовні вимоги позивача задоволено в повному обсязі. Відповідно до п.1 ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою або фізичною особою - підприємцем підлягає сплаті судовий збір у розмірі - 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Таким чином з відповідача, підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved