Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до Оболонського районного суду м. Києва з позовом до Публічного акціонерного товариства «Київський склотарний завод», третя особа: Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва, про зобов»язання вчинити дії. Свої позовні вимоги [PERSON] обґрунтовує тим, що відповідно до записів в трудовій книжці він працював на Київському склотарному заводі з 15.01.1979р. по 16.03.1992р. машиністом скло формуючих машин 3-го та 5-го розряду, оператором скло формуючих машин 5-го розряду, а з 06.08.1994 року 28.10.2008р. - оператором скло формуючих машин 5-го розряду, налагоджувальником склоробних автоматів і напівавтоматів. Позивач зазначає, що із заявою про призначення пенсії, копіями паспорта, трудової книжки, довідки № 01-351 від 22.11.2012 року , трьома наказами про атестацію та трьома наказами про атестацію робочих місць він звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва, проте в призначенні пільгової пенсії йому було відмовлено у з»вязку з невідповідністю довідки, виданої відповідачем вимогам додатку №5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 року. Позивач неодноразово звертався до підприємства з вказаним питанням, проте відповідач належним чином оформлену довідку Управлінню Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва не надав. Зважаючи на викладене вище, позивач просить визнати протиправною відмову Публічного акціонерного товариства «Київський склотарний завод» видати уточнюючу довідку та наказ про результати атестації робочих місць за 1993рік; зобов'язати ПАТ «Київський склотарний завод» видати [PERSON] уточнюючу довідку за формою, визначною додатком №5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993р; зобов'язати Пат «Київський склотарний завод» видати [PERSON] наказ про затвердження переліку робочих місць, професій і посад на пільгове пенсійне забезпечення від 29.12.1993р № 198. В судовому засіданні представник позивача позов підтримав, просив його задовольнити. Представник відповідача позов не визнав, просив відмовити у задоволенні позовних вимог. Посилався на те, що відповідно до заяви позивача, ПАТ «Київський склотарний завод» неодноразово надав позивачу довідку для пред'явлення її в Пенсійний фонд України в Деснянському районі м. Києва, проте позивач вимагає зазначення в ній відомостей, які не відповідають запису в трудовій книжці. Представник третьої особи не заперечував проти задоволення позову. Суду пояснив, що довідка, яку видав відповідач, не відповідає формі, визначної додатком №5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у зв'язку з чим УПФ в Деснянському районі м. Києва не може її прийняти до справи для призначення позивачу пільгової пенсії із зниженням пенсійного віку. Заслухавши думку учасників судового процесу, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково. В судовому засіданні встановлено, що позивач працював на Київському склотарному заводі з 15.01.1979р. по 16.03.1992р. машиністом скло формуючих машин 3-го та 5-го розряду, оператором скло формуючих машин 5-го розряду, а з 06.08.1994 року 28.10.2008р. - оператором скло формуючих машин 5-го розряду, налагоджувальником склоробних автоматів і напівавтоматів, що підтверджується записами в трудовій книжці. Із заявою про призначення пенсії, копіями паспорта, трудової книжки, ідентифікаційного номеру, довідки № 01-351 від 22.11.2012 року , трьома наказами про атестацію та трьома наказами про атестацію робочих місць позивач звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва, проте в призначенні йому пільгової пенсії було відмовлено у зв»язку з невідповідністю довідки вимогам, визначеним додатком №5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 року. З матеріалів справи вбачається, що позивач неодноразово звертався до ПАТ «Київський склотарний завод» з проханням надати йому нову пільгову довідку, складену у відповідності до вимог чинного законодавства та копію наказу від 29.12.1993р. №198 про затвердження переліку робочих місць, професій і посад на пільгове пенсійне забезпечення працівників, проте у своїх відповідях від 21.02.2013р. №01-495 та 05.03.2014р № 01-915 відповідач відмовив надавати позивачу уточнюючу довідку, яка б відповідала вимогам закону мотивуючи тим, що основним документом, який підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Вказана обставина підтверджується також поясненнями представника Пенсійного фонду України в Оболонському районі м. Києва, який зазначив, що відповідач не надає їм належним чином оформлену уточнюючу довідку, у зв'язку з чим Пенсійний фонд в Оболонському районі м. Києва позбавлений можливості перевірити наявність підстав для оформлення пільгової пенсії. Відповідно до ст. 49 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації , посади, часу, роботи і розміру заробітної плати. Згідно п.10 наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах від 18.11.2005р. №383, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належними чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи , виписку із наказу по підприємству, про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637. У п. 20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» , затвердженому постановою Кабінету міністрів України №637 від 12.08.1993р. зазначено, що в уточнюючій довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана довідка. Відповідно до п.3 «Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005р. №383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 01.12.2005р. № 1451/11731, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що були чинні на період роботи особи. Відповідно до ч.1 ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Пунктом 5 ч.2 ст. 16 ЦК України встановлено, що способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути примусове виконання обов'язку в натурі. Зважаючи на те, що відповідач свої зобов'язання щодо видачі уточнюючої довідки для оформлення позивачу пільгової пенсії, яка відповідає вимогам закону не виконує, суд вважає, що позов в цій частині підлягає задоволенню. Суд відмовляє позивачу в задоволенні позовних вимог в частині визнання дій протиправними, оскільки вказана вимога не відповідає встановленому ст. 16 ЦК України способу захисту цивільних прав та інтересів . Суд також відмовляє в частині позовних вимог щодо зобов'язання ПАТ «Київський склотарний завод» видати [PERSON] наказ про затвердження переліку робочих місць, професій і посад на пільгове пенсійне забезпечення, так як вказане питання є виключною компетенцією ПАТ «Київський склотарний завод», а не суду. Зважаючи на викладене вище,

Outcome: partial