Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-06 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до Публічного акціонерного товариства «Малинський дослідно-експериментальний ливарно-механічний завод» в якому просить: - стягнути з відповідача нараховану але не виплачену заробітну плату; - стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку; - стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 5000 гривень. Свої вимоги в позовній заяві обґрунтував тим, що він з 06.06.2011 року по 27.08.2013 року працював в Публічному акціонерному товаристві «Малинський дослідно-експериментальний ливарно-механічний завод» інженером-конструктором. За період роботи жодного разу не була виплачена зарплата, як і не була вона виплачена в день звільнення. У зв?язку з цим просить позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з?явився та не повідомив про причини неявки, хоча відповідач належним повідомлений про час і місце розгляду справи. У звязку з цим справа розглядається за правилами статей 224-233 ЦПК України. Розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог та дослідивши надані сторонами докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки [PERSON] з 06.06.2011 року по 27.08.2013 року працював в Публічному акціонерному товаристві «Малинський дослідно-експериментальний ливарно-механічний завод» інженером-конструктором (а.с. 6-7). За цей період йому була нарахована але не виплачена заробітна плата в розмірі 52110 гривень 38 копійок (а.с. 8). Відповідно до статті 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Оскільки жодних доказів про наявність спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні відповідач не надав, то суд повністю стягує з відповідача на користь позивача нараховану але не виплачену заробітну плату в розмірі 52110 гривень 38 копійок. Крім того згідно статті 117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови КМУ № 100 від 8 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». У зв?язку з цим для розрахунку береться заробітна плата за два попередні місяці перед місяцем звільнення, а саме: за червень 2013 року в розмірі 1163 гривень 21 копійка та липень 2013 року в розмірі 1837 гривень 59 копійок (а.с. 8). За ці місяці, згідно розрахунку норми тривалості робочого часу на 2013 рік, який здійснений в листі Міністерства соціальної політики України, від 21.08.2012 року № 9050/0/14-12/13, позивач відпрацював відповідно 18 днів та 23 дні. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Таким чином вираховується розмір середньоденної заробітної плати, який визначається діленням розміру заробітку за червень-липень 2013 року на кількість робочих днів у цих місяцях: 3000,80 грн. : 41 день = 73 гривні 19 копійок. Оскільки у червні-липні 2013 року був 41 робочий день, то середньомісячне число робочих днів становить: 41 день : 2 = 20,5 дня. Середня місячна заробітна плата становить: 73 гривні 19 копійок х 20,5 дня = 1500 гривень 40 копійок. Ця сума, відповідно до статті 367 Цивільного процесуального кодексу України, підлягає до негайного виконання. За час затримки розрахунку минуло 238 робочих днів. Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку становить: 238 днів х 73,19 грн. = 17419 гривень 22 копійки. У зв?язку з цим суд стягує з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 17419 гривень 22 копійки. Вирішуючи питання про стягнення моральної шкоди, суд керується статтею 2371 Кодексу законів про працю України відповідно до якої відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що невиплатою заробітної плати позивачу завдано моральної шкоди. При визначенні її розміру суд враховує розяснення Пленуму Верховного суду України № 4 від 31.03.2005 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» та виходить із засад виваженості, розумності і справедливості. Враховуючи вищевказане та тривалий строк, необхідний позивачу для відновлення своїх прав, суд оцінює розмір моральної шкоди в 1000 гривень, які підлягають відшкодуванню відповідачем. В решті позову суд відмовляє за безпідставністю. Вирішуючи питання про стягнення судових витрат, суд керується ЗУ «Про судовий збір» та ст. 88 ЦПК України. Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору. У звязку з цим суд, відповідно до ст. 88 ЦПК України, стягує з відповідача судовий збір пропорційно до задоволеної частини позовних вимог.

Outcome: partial