Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-10 00:00:00

[PERSON] звернувся 31.07.2018 року в суд із вказаним позовом, посилаючись на те, що наказом директора ДП «Кременецький лісгосп»\~№233-к від 12 липня 2018 року скасовано наказ від 03.01.2017 № 04-к «Про звільнення [PERSON] із займаної посади. Поновлено [PERSON] на посаді лісничого Державного підприємства «Кременецьке лісове господарство» поза штатним розписом. П.4 даного наказу вказано ознайомити позивача з наступними правилами трудового розпорядку: кожного робочого дня прибувати в приймальню директора ДП «Кременецький лісгосп» та повідомляти про прибуття на роботу та вибуття з роботи, про що здійснювати відповідний запис в журналі; вибуття з робочого місця здійснювати виключно за дозволом директора або виконуючого обов`язки директора; повідомляти керівництво ДП «Кременецький лісгосп» в письмовій формі: про перебування на лікарняному в день відкриття листка непрацездатності із зазначенням медичного закладу, в якому здійснюється лікування; повідомляти про виклики до поліції, прокуратури, служби безпеки України, військового комісаріату та інших правоохоронних органів, виклик до яких здійснюється повісткою в день отримання повістки, але не пізніше дня виклику із наданням копії повістки; про причини вибуття з робочого місця протягом робочого дня завчасно, але не пізніше за 3 години до моменту вибуття повідомляти в письмовій формі керівництво ДП «Кременецький лісгосп»; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. Вважає, що даний наказ виданий з порушеннями, оскільки рішенням Кременецького районного суду Тернопільської області відповідача зобов`язано лише поновити на посаді лісничого, тобто відновити стан який існував до порушення його права на працю. Також ущемляються його права порівняно з іншими працівниками, погіршується його права на працю. Формулювання «поновити на посаді поза штатним розписом» не відповідає рішенню Кременецького райсуду від 23.06.2017року, у якому зазначено «поновити на посаді лісничого». Також слід в наказі вказати, що необхідно поновити позивача на посаді лісничого Кременецького лісництва ДП «Кременецьке лісове господарство», а не просто лісничого ДП «Кременецьке лісове господарство». \~ \~ \~ \~У судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник підтримали позов з підстав, наведених у позовній заяві. \~ \~ \~ \~ Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні позов не визнав, просить в задоволенні позову відмовити та пояснив, що позивача на виконання рішення Кременецького районного суду 23.07.2017 року поновлено на роботі, саме лісничого ДП «Кременецьке лісове господарство», а не лісничого Кременецького лісництва ДП «Кременецьке лісове господарство». Так вказано в рішенні суду. Оскільки на час поновлення на роботі такої посади в ДП «Кременецьке лісове господарство» не було, то керівництвом було прийнято рішення про поновлення його позивача на посаді лісничого поза штатним розписом. Крім того, вважає, що зазначені в наказі про поновлення на роботі від 12.07.2018 року №233-к додаткові вимоги по позивача не суперечать законодавству та є правом роботодавця. \~ \~ \~ \~Заслухавши пояснення позивача, його представника адвоката Остапчука П.І., представника відповідача [PERSON] , дослідивши представлені сторонами докази, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення. \~ \~ \~ \~Рішенням Кременецького районного суду, яке залишено без змін при перегляді в апеляційному та касаційному порядку, поновлено [PERSON] на посаді лісничого державного підприємства «Кременецьке лісове господарство» з 03 січня 2017 року. Наказом директора ДП «Кременецький лісгосп»\~№ 233-к від 12 липня 2018 року скасовано наказ від 03.01.2017 № 04-к «Про звільнення [PERSON] із займаної посади. Поновлено [PERSON] на посаді лісничого Державного підприємства «Кременецьке лісове господарство» поза штатним розписом. П.4 даного наказу вказано ознайомити позивача з наступними правилами трудового розпорядку: кожного робочого дня прибувати в приймальню директора ДП «Кременецький лісгосп» та повідомляти про прибуття на роботу та вибуття з роботи, про що здійснювати відповідний запис в журналі; вибуття з робочого місця здійснювати виключно за дозволом директора або виконуючого обов`язки директора; повідомляти керівництво ДП «Кременецький лісгосп» в письмовій формі: про перебування на лікарняному вдень відкриття листка непрацездатності із зазначенням медичного закладу в якому здійснюється лікування; повідомляти про виклики до поліції, прокуратури, служби безпеки України, військового комісаріату та інших правоохоронних органів, виклик до яких здійснюється повісткою в день отримання повістки, але не пізніше дня виклику із наданням копії повістки; про причини вибуття з робочого місця протягом робочого дня завчасно, але не пізніше за 3 години до моменту вибуття повідомляти в письмовій формі керівництво ДП «Кременецький лісгосп»; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. Наказом директора ДП «Кременецький лісгосп»\~№54 від 20.03.2018року внесено зміни в структуру ДП «Кременецький лісгосп» та затверджено організаційну структуру і чисельність штатних працівників в розрізі структурних підрозділів на 2018 рік. В даному наказі відсутнє Кременецьке лісництво лісничим в якому працював позивач. Наказом директора ДП «Кременецькмй лісгосп»\~№243-к від 18.07.2018року внесено виправлення в наказ №233-к від 12.07.2018 року вступну частину наказу викладено в такій редакції: «На виконання рішення Кременецького районного суду Тернопільської області від 23.06.2017 року, а також враховуючи наказ ДП «Кременецький лісгосп» № 53 від 1.03.2018 року та наказ ДП «Кременецький лісгосп»\~№54 від 20.03.2018 року». Наказом директора ДП «Кременецький лісгосп»\~№ 234-к від 12.07.2018року скорочено позаштатну посаду лісничого ДП «Кременецький лісгосп». Згідно ст.18 ЦПК України судові рішення, що набрали законної сили, обов`язкові для всіх органів державної влади і органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, посадових чи службових осіб та громадян і підлягають виконанню на всій території України, а у випадках, встановлених міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, - і за її межами. \~ \~ \~ \~Положеннями ч. 1\~ст. 235 КЗпП України\~передбачено, що у разі встановлення факту звільнення без законної підстави або з порушенням передбаченого законом порядку суд зобов`язаний поновити працівника на попередній роботі. Враховуючи, той факт що в рішенні Кременецького районного суду від 23.06.2017 року вказано поновити [PERSON] на посаді лісничого державного підприємства «Кременецьке лісове господарство» з 03 січня 2017 року, а не на посаді лісничого Кременецького лісництва державного підприємства «Кременецьке лісове господарство» з 03 січня 2017 року, то позов в цій частині підлягає до часткового задоволення з виключення з наказу № 233-к від 12.07.2018 року формулювання «поза штатним розписом». Оскільки посада позивача була у штатному розписі підприємства на час звільнення. Не заслуговують на увагу пояснення представника відповідача, про те що даної посади на час поновлення на роботі не було в штаті підприємства, оскільки поновлення по роботі означає відновлення позивача на попередній посаді, яка на той час була в штатному розписі. Крім того, суд критично оцінює пояснення представника відповідача, про те, що встановлення додаткових зобов`язань це є право роботодавця, оскільки встановлення додаткових зобов`язань позивачу при поновленні на роботі не відповідає вимогам трудового законодавства та Конституції України. Тому підлягають до задоволення позовні вимоги про скасування п.4 наказу № 233-к від 12.07.2018 року. Відповідачем не доведено наявність підстав, які б давали відповідачу вчиняти такі дії. \~ \~ \~ \~Позивачем було заявлено до стягнення судові витрати в розмірі 9867 гривень послуг на правову допомогу та 704 грн. 80 коп., що зазначено в попередньому розрахунку витрат на оплату правової допомоги. Суд вважає, що у відповідності до ст.141 ЦПК України, розмір судових витрат (на правову допомогу та судового збору) необхідно зменшити оскільки позов був задоволений частково, ознайомившись з обгрунтованням таких витрат, пропорційності предмету спору та визначити їх у розмірі 3000 грн. \~ \~ \~ \~Враховуючи вищенаведене та

Outcome: partial