Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-01 00:00:00

[PERSON] звернувся до Першотравенського міського суду Дніпропетровської області з позовом до відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Першотравенську, Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» про визнання дій неправомірними та зобовязання вчинити певні дії. В ході судового розгляду позивачем позовні вимоги уточнювалися неодноразово. Згідно уточненої позовної заяви від 15 лютого 2016 року позивач прохав суд визнати дії Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» - неправомірними. Зобовязати [PERSON] «ДТЕК Павлоградвугілля» надати довідку про середню заробітну плату (дохід [PERSON] для призначення страхової виплати, в звязку з другим страховим випадком за розрахунковий період: травень 2003 р. - жовтень 2003 р. Рішенням суду прийняти середню заробітну плату (дохід) [PERSON], з розрахунковий період: травень 2003 р. - жовтень 2003 р., для призначення страхової виплати звязку зі стійкою втратою працездатності (другий страховий випадок) в розмірі - 4208 грн. 83 коп. Зобовязати Відповідача-1, відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Першотравенсью Дніпропетровської області провести призначення та перерахунок страхової виплати з 30 січня 2008 року, в звязку з другим страховим випадком, прийнявши середню заробітну плату (дохід) в розмірі 4208.83 грн. та в місячний строк виплатити недоплату у відповідності до чинного законодавства (ст.ст. 21, 28, 29, 34, 40 Закону № 1105-XIV). , Винести окрему ухвалу та направити матеріали справи до прокурора м. Першотравенська для прийняття рішення про притягнення Відповідача - 1 та Відповідача - 2 до відповідальності за грубе порушення законодавчих та нормативно-правових актів по страхуванню від нещасних випадків та нанесення застрахованій особі матеріальних збитків. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначає, що знаходячись в трудових відносинах з ДВАТ шахта «Степова» ДХК «Павлоградвугілля» (нині ВСП «ШУ Першотравенське» ПрАТ „ДТЕК Павлоградвугілля) наказом директора від 14 листопада 2003 року № 1627 - 31 жовтня 2003 року він був звільнений за станом здоров'я (п.2 ст. 40 КЗпП України). Рішенням ЛЕК Українського науково-дослідного інституту промислової медицини від 13.11.2007 року, протокол № 2636 йому встановлено основний діагноз: Хронічне обструктивне захворювання легень першої-другої стадії (пиловий бронхіт першої-другої ст., емфізема легень першої-другої ст.) фаза загострення, ЛН першого-другого ст. (13.11.2007 р.) Радикулопатия шийна та попереково-крижова, рецидивний перебіг з вираженими (3ст.) статико- динамічними порушеннями, стійким больовим та периферичним нейросудинним синдромом, нейродистрофією у вигляді двобічного плечолопаткового періартрозу. ПФС - другого ст., деформуючого артрозу ліктьових та колінних суглобів, ГІФ - першого ст. (2003 р.) - захворювання професійні. На підтвердження даного професійного захворювання було складено Акт П-4 від 29.11.2007 року. 28.02.2008 року обласна МСЕК № 2 первинно-повторно встановила сукупно 65% стійкої втрати професійної працездатності з 30.01.2008 року, з них: 45% повторно та 20% первинно - безстроково. Після огляду МСЕК і встановлення стійкої втрати професійної працездатності він звернувся до відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м. Першотравенську (далі - Фонд) про призначення йому страхової виплати, як одноразової страхової суми так і щомісячної грошової суми, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку, в звязку з повторним ушкодженням здоровя (другий страховий випадок). Робочим органом відділення Фонду було витребувано з ВСП шахти „Степова ДХК „Павлоградвугілля довідку про його середню заробітну плату (дохід) за: квітень 2003 р. - вересень 2003 р. Керівництвом шахти було виготовлено довідку про середню заробітну плату (дохід) [PERSON] від 27.03.2008 року і надано до відділення Фонду, де згідно розрахунку середня заробітна плата (дохід), після коригування (осучаснення ) за: квітень 2003 р. - вересень 2003 р. становить - 3 821грн. 70 коп., яка і була прийнята робочим органом відділення Фонду для призначення страхової суми, але враховуючи, що дана довідка виготовлена з порушенням чинного законодавства, коригування заробітної плати також проведено з порушенням чинного законодавства і тому рішенням суду повинна бути прийнята інша середня заробітна плата (дохід), для призначення страхової виплати. Відповідно п.10 ст. 34 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності» (далі Закон) середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у звязку із втраченим заробітком (або відповідної його частини) визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України. Кабінет Міністрів України постановою від 26.09.2001 р. № 1266 затвердив Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням (далі - Порядок 1266), де згідно п.4 Порядку: «розрахунковим періодом для застрахованих осіб є останні шість календарних місяців ( з 1 до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настає страховий випадок». Так як професійне захворювання встановлено - 13.11.2007 року (Акт П-4 від 29.11.2007 р) то розрахунковий період, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) є останні шість календарні місяці (з 1 до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (встановлено професійне захворювання) і для обчислення середньої заробітної плати (дохід) в даному випадку розрахунковим періодом є: травень 2003 р. - жовтень 2003 р„ тобто шість повних робочих місяців перед страховим випадком. Відповідно п. 11 статті 34 Закону 1105 при обчисленні середньомісячного заробітку враховуються основна і додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які включаються до фонду оплати праці і підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян (в редакції, яка була чинною на час виникнення спірних правовідносин). Дана норма Закону передбачає беззаперечне включення до розрахунку середньої заробітної плати (доходу) сум, які згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати від 13 січня 2004 року №5 (зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за № 114/8713) відносяться (входять) до фонду основної та додаткової заробітної плати та нараховані у розрахунковому періоді. Стосовно «інші заохочувальні та компенсаційні виплати», то вони включаються до розрахунку середньої заробітної плати (доходу) за умови, а саме: нараховані суми повинні відноситися до фонду оплати праці, підлягати обкладенню прибутковим податком з громадян та бути нараховані за розрахунковий період. Відповідно пунктам 7-9 Порядку середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці», та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фонду загальнообовязкового державного соціального страхування. До середньої заробітної плати (доходу) включається заробітна плата (дохід) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообовязкового державного соціального страхування. Стаття 2 Закону України «Про оплату праці» визначає структуру заробітної плати. Зокрема, основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій (ст. 12 Інші норми і гарантії в оплаті праці). До інших заохочувальних та компенсаційних виплати, які входять до структури заробітної плати, належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Тому, якщо суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам, встановлених колективним договором підприємства, установи, організації включаються до фонду оплати праці та оподатковуються прибутковим податком з громадян і з них справляються страхові внески на загальнообовязкове державне соціальне страхування, вони включаються до розрахунку середньої заробітної плати. Згідно частини IV Інструкції зі статистики заробітної плати від 11 грудня 1995 року № 323 надано вичерпний перелік виплат (інші виплати п.4.1 - 4.20), що не входять до складу фонду оплати праці, тобто ті, що не входять до розрахунку середньої заробітної плати (дохід). Відповідно до абз.3 ст.46 Закону 1105 працівники не несуть ніяких витрат на страхування від нещасного випадку. Відповідно п.26 Порядку робочі органи виконавчих дирекцій фондів загальнообовязкового державного соціального страхування мають право перевіряти обґрунтування видачі довідок про середню заробітну плату, достовірність зазначених у них відомостей шляхом звіряння даних, зазначених у довідках, з відомостями про нараховану заробітну плату на підприємствах, в установах чи організаціях або з базою даних персоніфікованого обліку застрахованих осіб Пенсійного фонду та базою даних ДПА. Представником Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» (Відповідач - 2) для повного та всебічного розгляду справи за позовом [PERSON] до ВВД ФССНВУ в м. Першотравенську, ПАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» про визнання дій неправомірними та зобовязання вчинити певні дії було надано інформацію, яка вказувала на те, що в травні місяці 2003 року [PERSON] було відпрацьовано 11 робочих змін (одинадцять спусків в шахту та одинадцять виїздів на поверхню), враховуючи дану інформацію представник позивача вважає, що розмір середньої заробітної плати (доходу) [PERSON], за розрахунковий період: травень 2003 року - жовтень 2003 року, для призначення страхової виплати у звязку з стійкою втратою працездатності (другий страховий випадок) складає 4208грн.83 коп., тоді як ВВД ФССНВУ в м.Першотравенську для розрахунку страхових виплат було взято середній заробіток в сумі 3821 грн.70 коп. В ході судового розгляду позивач та його представник [PERSON] підтримали заявлені позовні вимоги в повному обсязі та прохали суд їх задовольнити. У судове засідання 02 листопада 2016 року позивач та його представник не зявилися. [PERSON] надав суду заяву про розгляд справи за їх з позивачем відсутності. Представник відповідача відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в місті Першотравенську у судовому засіданні позовні вимоги не визнала, надала суду заперечення, згідно яких, вважає заявлені позовні вимоги [PERSON] незаконними та необґрунтованими. Так позивач, під час роботи отримав професійне захворювання, про що складено акт про професійне захворювання за формою П-4 від 29 листопада 2007 року. За висновком МСЕК від 28.02.2008 року йому було встановлено 65% втрати професійної працездатності з 30.01.2008 року, із них 45% повторно, 20% - вперше , по акту П-4 від 29.11.2007. Згідно запису в трудовій книжці 31.10.2003 року позивача звільнено на підставі п.2 ст. 40 КЗпП України Відділенням позивачеві призначено одноразову допомогу та щомісячні страхові виплати. Для розрахунку страхових виплат взято середню заробітну плату позивача, відповідно довідки № 590 від 23.03.2008 року, виданої підприємством за період квітень 2003 року вересень 2003 року, в розмірі 1301,79 грн. Відділенням відповідно до п. 12 Порядку обчислення середньої заробітної плати ( доходу) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26.09.2001 року, зі змінами та доповненнями середня заробітна плата позивача була відкоригована. Для обчислення страхових виплат взято середню заробітну плату в розмірі 3821,70 грн. Відповідно до акту перевірки достовірності наданих довідок про середню заробітну плату потерпілих від 27.02.2009 року № 4 спеціалістами відділення жодних порушень не виявлено. Відповідно до п.1 ст.34 Закону України « Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату професійної працездатності», що діяв на момент виникнення правовідносин, сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку що потерпілий мав до ушкодження здоровя. Довідка про розмір середньої заробітної плати [PERSON] видавалася на запит відділення ВД ФССНВУ в м. Першотравенську за зазначений в ньому період, відповідно до вимог Порядку . Середня заробітна плата за відповідний період була обчислена, виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати ( у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно правовими актами, прийнятими відповідно до закону України «Про оплату праці», та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообовязкового державного соціального страхування. Відповідно до п.22 Порядку обчислення середньої заробітної плати ( доходу) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 1266 від 26.09.2001 року зі змінами ( далі Порядок) довідка про середню заробітну плату видається роботодавцем за вимогою застрахованої особи або робочих органів виконавчої дирекції Фондів на підставі платіжних відомостей та інших документів про нараховану заробітну плату. Посилання позивача на те, що розрахунковий період повинен бути травень 2003 - жовтень 2003, є безпідставними оскільки не дотримано умову шість календарних місяців з першого до першого числа, бо 31.10.2003 року позивача було звільнено. Дана позиція відділення підтверджується розясненнями Міністерства праці та соціальної політики з приводу того, що місяць звільнення ( в даному випадку жовтень 2003) не повинен братися в розрахунковий період. Вважає, що довідка про розмір заробітної плати видана підприємством відповідно до вимог Порядку, а позивачем застосовано неналежний спосіб захисту. У судове засідання 02 листопада 2016 року представник відділення не зявилась, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності. В задоволенні позовних вимог [PERSON] прохала суд відмовити. Представник приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» (правонаступник Публічного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля») позовні вимоги [PERSON] не визнав. В наданих суду письмових запереченнях зазначив, що позивач працював на ДВАТ шахта «Степова» ДКХ «Павлоградвугілля» (на теперішній час ВСП «ШУ Першотравенське» ПрАТ «ДТЕК ПАВЛОГРАДВУГІЛЛЯ») та 31.10.2003 року був звільнений за п.2 ст. 40 КЗпП України, за станом здоровя, наказом директора № 1627 від 14 листопада 2003 року. 29.11.2007 року йому шахтою було складено Акт П-4 про професійне захворювання. Як зазначає позивач, після огляду в МСЕК 28.02.2008 року, йому встановлено 65% втрати професійної працездатності, з них: 45% повторно та 20% первинно-безстроково. ВСП «ШУ Першотравенське» ПАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» за вимогою відділення Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м.Першотравенську було надано довідку за № 590 від 27.03.2008 року про розмір середнього заробітку Позивача за період з квітня 2003 року по вересень 2003 року, де розмір середнього заробітку складає: середньоденний - 61,99 грн., середньомісячний - 1301,79 грн. Розрахунок середнього заробітку позивачу було зроблено у відповідності з діючим законодавством на час виникнення правовідносин (МСЕК 28.02.2008 р.), а саме Постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, пунктом 3,4 а тому вимоги позивача та його представника є безпідставними, та не підлягають задоволенню. Відповідно до п.3,4 Порядку № 1266 «розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) для розрахунку страхових виплат (...) за рахунок коштів роботодавця, є період роботи за останнім основним місцем роботи (...) перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески». «Розрахунковим періодом для застрахованих осіб (...) є останні 6 календарних місяців (з 1 до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок». [PERSON] звільнили 31 жовтня 2003 року за п.2 ст. 40 КЗпП України, за станом здоров'я. Враховуючи вимоги Порядку № 1266, який наголошує на тому, що «розрахунковим періодом» є «останні 6 календарних місяців (з 1 до 1-го числа)», правомірно стверджувати, що останнім місяцем, що передує місяцю в якому настав страховий випадок є саме вересень, як і зазначено в довідці № 590 від 27.03.2008 року. Отже, позивач та його представник не вірно застосовують норми чинного законодавства. Звертаючись до положень Цивільного кодексу України (Далі- ЦКУ), особа, законний інтерес або право якої порушено, може скористатися способом захисту, який прямо передбачений нормою матеріального права або може скористатися можливістю вибору між декількома способами захисту, якщо це не заборонено законом. Особа має право обрати спосіб із числа передбачених ст. 16 ЦКУ з урахуванням специфіки порушеного права й характеру правопорушення. Позов [PERSON] заявлено про визнання неправомірними дій ПРАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» та зобов'язання вчинити певні дії, а саме: надати довідку про середню заробітну плату за розрахунковий період травень 2003 - жовтень 2003 рр.. Відповідно до п. 10 ч. 2 ст. 16 ЦК України, одним із способів захисту цивільного права визнання незаконними рішення, дій чи бездіяльності органу державної влади, органу влади .Автономної республіки Крим або органу місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб. Отже, правова природа даного позову не відповідає засадам цивільного законодавства, так як ПРАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» не є державним чи будь-яким іншим органом влади, а являється юридичною особою, тому за даним позовом надання довідки № 590 від 27.03.2008 року про розмір середнього заробітку ПАТ «ДТЕК Павлоградвугіддя» не можна визнати дії незаконними або неправомірними. Прохав суд в задоволенні позовних вимог [PERSON] відмовити. У судове засідання 02 листопада 2016 року представник ПРАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» не зявився надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності. Вивчивши матеріали справи суд вважає встановленими наступні факти та обставини. \~\~ \~\~\~\~ Відповідно до ст.ст.10, 60 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Як вбачається з матеріалів справи [PERSON] перебував у трудових відносинах з ДВАТ шахтою «Степова» ДХК «Павлоградвугілля ( правонаступник приватне акціонерне товариство «ДТЕК Павлоградвугілля») і будучи застрахованою особою, отримав професійне захворювання, про що складено акт за формою П-4 від 29 листопада 2007 року (а.с.5). \~\~\~\~\~\~\~\~Згідно наказу директора ДВАТ шахти «Степова» ДХК «Павлоградвугілля» від 14 листопада 2003 року №1627 [PERSON] був звільнений за п. 2 ст. 40 КЗпП України у\~\~зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі за станом здоров'я, яка перешкоджає продовженню даної роботи . (а.с.4). \~\~\~\~\~\~\~\~ За висновком МСЕК від 28 лютого 2008 року позивачу було встановлено третю групу інвалідності та 65 % втрати професійної працездатності з 30 січня 2008 року, з яких 45% - повторно та 20% - первинно (а.с.7). З матеріалів справи вбачається, що на вимогу ВВД ФССНВУ в м.Першотравенську Дніпропетровської області \~\~ПАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» (правонаступник [PERSON] «ДТЕК Павлоградвугілля») надав довідку про заробітну плату [PERSON] за березень - вересень 2003 року ( №590 від 27.03.2008 р.) , згідно якої середній заробіток позивача склав 1301,79 грн. Постановою від 07 квітня 2008 року №0415/3645/3645.1/26 ВВД ФССНВУ в м.Першотравенську призначено страхові виплати позивачу у вигляді щомісячних страхових виплат, для розрахунку прийнято середню заробітну плату (дохід) перед настанням страхового випадку (осучаснену) у сумі 3821,70 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до ч. 1 ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. \~\~Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001року №1266 (далі постанова КМУ № 1266). \~ Згідно пунктів 3, 4 вказаної постанови КМУ розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) для розрахунку страхових виплат, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Згідно ст. 34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності» середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв'язку із втраченим ним заробітком (або відповідної його частини) визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 11 ст. 34 Закону при обчисленні середньомісячного заробітку враховуються основна і додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які включаються до фонду оплати праці і підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян. Відповідно до п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці», та підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. Згідно абзаців першого та третього пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для застрахованих осіб, є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок; місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з пологами та вагітністю та ін.), виключаються з розрахункового періоду. Розрахунок середньої заробітної плати для призначення страхових виплат, відповідно до п. 14 Порядку проводиться виходячи з кількості робочих днів у розрахунковому періоді. Дні, які особа не відпрацювала з поважних причин не враховуються при визначенні середнього заробітку. \~\~\~\~\~\~\~\~ Як вбачається з матеріалів справи позивач звільнений з роботи 31 жовтня 2003 року, тобто Фондом\~\~правильно визначено розрахунковий період з квітня 2003 року по вересень 2003 року, включно. \~\~\~\~\~\~\~\~ Середня заробітна плата за відповідний період була обчислена, виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати з урахуванням вимог постанови\~\~ КМУ № 1266. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Стосовно позовних вимог [PERSON] в частині того, що ним в травні 2003 року було відпрацьовано лише 11 змін, а не 12 як зазначено в довідці відповідачем [PERSON] «ДТЕК Павлоградвугілля» суд вважає їх такими, що не підлягають задоволенню з тих підстав, що відповідно до табелю виходів за травень 2003 року, зазначено, що [PERSON] таб.№1051 відпрацював 12 змін, з яких 10 змін легка праця, 1 зміна (02.05) робота у святковий день та 1 зміна (04.05) без змін умов праці. Зазначене співпадає також з табулеграмою на ім'я позивача за вказаний період та іншими матеріалами справи. При таких обставинах суд не вбачає порушень діючого законодавства при розрахунку відповідачами середньої заробітної плати для проведення страхових виплат [PERSON] у зв'язку з втратою ним професійної працездатності, а тому приходить до висновку, що в задоволенні позовних вимог необхідно відмовити. У зв'язку з тим, що сторони звільнені від сплати судового збору, витрати по його сплаті необхідно віднести за рахунок держави. На підставі викладено,

Outcome: dismissed