Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-22 00:00:00

[PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] звернулися до суду з позовом до громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. На обґрунтування своїх вимог вони зазначили, що наказом №1 від 07.03.2017 року вони були прийняті на роботу в ГО «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоровя». [PERSON], [PERSON] , [PERSON] та [PERSON] були прийняті на посаду молодшої сестри медичної по догляду за хворими, [PERSON] на посаду сестри медичної. 09.03.2017 року між ними [PERSON], [PERSON], [PERSON] та [PERSON], а 13.03.2017 року між [PERSON] та відповідачем в особі голови правління [PERSON] укладені трудові договори. Наказом №14 від 11.09.2017 року їх було звільнено з роботи за їх ініціативою в звязку з невиконанням умов трудового договору цивільно-правового характеру на підставі п.6.2-г (трудового договору). Пунктом 2.2 укладених між ними та відповідачем трудових договорів визначено «роботодавець зобовязується виплачувати працівнику заробітну плату в розмірі 3200 гривень». Вони працювали до 11 вересня 2017 року та були звільнені з роботи за їх заявами, оскільки відповідачем їм не виплачувалася заробітна плата протягом 4 місяців, а [PERSON] протягом 6 місяців. Отримавши заробітну плату лише в сумі 3500 гривень кожен, на протязі тривалого часу заробітну плату за виконану роботу відповідач їм не виплачував. В звязку з порушенням відповідачем, як роботодавцем, законодавства про працю, а саме невиплату їм заробітної плати протягом понад 4 місяців, а їй протягом 6 місяців, вони змушені були звернутися до відповідача із заявами про звільнення з роботи на проведення з ними повного розрахунку. А тому вони просять стягнути з відповідача на користь [PERSON] 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 9600 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні; на користь [PERSON] 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 9600 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні; на користь [PERSON] 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 9600 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні; на користь [PERSON] 11481 гривню 75 копійок заборгованості по заробітній платі та 9600 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та на користь [PERSON] 14386 гривень 95 копійок заборгованості по заробітній платі та 9600 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивачі [PERSON] та [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримали. Позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON] направили до суду заяву про слухання справи у їх відсутність та підтримання позову. Представник відповідача у судове засідання повторно не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, про що свідчить розписка про вручення судової повістки, до суду не направив відзив на позов. Зі згоди позивачів суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав: судом обєктивно встановлено, що наказом №1 від 07.03.2017 року [PERSON], [PERSON] , [PERSON] та [PERSON] були прийняті на роботу в ГО «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоровя» на посаду молодшої сестри медичної по догляду за хворими; [PERSON] була прийнята на посаду сестри медичної. 09.03.2017 року між [PERSON], [PERSON], [PERSON] та [PERSON] та громадською організацією «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» було укладено трудові договора. 13.03.2017 року між [PERSON] та громадською організацією «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» в особі голови правління [PERSON] укладені трудові договори. Наказом №14 від 11.09.2017 року позивачів було звільнено з роботи за їх ініціативою в звязку з невиконанням умов трудового договору цивільно-правового характеру на підставі п.6.2-г (трудового договору). Пунктом 2.2 укладених між ними та відповідачем трудових договорів визначено «роботодавець зобовязується виплачувати працівнику заробітну плату в розмірі 3200 гривень». Представником відповідача не надано до суду доказів про те, що позивачам виплачувалася заробітна плата та, що на час винесення рішення суду не існує заборгованості по заробітній платі. Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Визначаючи розмір виплат за час затримки виплати заробітної плати , суд керується вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, відповідно до якого обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Враховуючи вищевикладене суд вважає, що слід стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь [PERSON] 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням обовязкових платежів. Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь [PERSON] 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням обовязкових платежів. Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь [PERSON] 11772 гривні 65 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням обовязкових платежів. Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь [PERSON] 11481 гривню 75 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні , з відрахуванням обовязкових платежів. Стягнути з громадської організації «Всеукраїнське обєднання «Шлях до здоров»я» на користь [PERSON] 14386 гривень 95 копійок заборгованості по заробітній платі та 8288 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з відрахуванням обовязкових платежів.

Outcome: approved