Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-27 00:00:00

[PERSON] , 29.03.2019 року заявив позов про стягнення з ТОВ «Укртранс логістик» заборгованість із заробітної плати в сумі 32475,80 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з роботи в сумі 24300,00 грн. Провадження за позовом відкрите відповідно до ухвали судді від 10.04.2019 року, справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін, заяви із запереченнями щодо розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, відзив на позовну заяву відповідач не надав. Судом встановлено таке. За трудовою книжкою, [PERSON] працював водієм автотранспортних засобів автоколони ТОВ «Укртранс логістик » з 17.08.2017 року, наказом по підприємству від 14.08.2017 №86-к. [PERSON] з 21.03.2019р. було звільнено з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України. На день звільнення, як це вбачається з розрахункових листів, підприємство заборгувало [PERSON] 32475,80 грн. [PERSON] в березні 2019 року заявив позов про стягнення з ТОВ «Укртранс логістик » вказаної заборгованості, а також 24300,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи за період з 01.08.2018р. по 28.03.2019 р. Наявність цього спору вказує на те, що заборгованість не погашена. Тому, суд приходить до висновку, що ТОВ «Укртранс логістик » при звільненні [PERSON] порушено вимоги ст.ст. 47,116 КЗпП, згідно з якими при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, а тому позов в цій частині вимог підлягає задоволенню частково в сумі 32475,80 грн.. Разом з тим, статтею 117 КЗпП України встановлено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Підпунктом 2 п.8 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» N 100 від 08.02.1995, встановлено, що у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Середньоденна заробітна плата [PERSON] , відповідно до розрахунків наданих суду позивачем становить 146,27 грн., кількість календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком становить 165 дні. Відповідач по справі не спростував доводів та підстав позову, а тому суд приймає до уваги наданий позивачем розрахунок середнього заробітку за весь період, розмір якого становить 24300,00 грн. Отже, до стягнення з відповідача на користь позивача підлягає 24300,00 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Таким чином, позов підлягає задоволенню в повному обсязі, в сумі 56775,80 грн. (24300,00 + 32475,80) Позивач, який був звільнений від сплати судового збору сплатив його, а тому ці кошти підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі наведених в рішенні норм закону,

Outcome: approved