Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-08 00:00:00

[PERSON] 22.01.2018 р. звернулася до суду з позовом до Комунальної установи «Центральна районна лікарня» (далі КУ «ЦРЛ»), в якому просить: Наказ №1/011 від 29.12.2017 р. про звільнення її з Комунальної установи охорони здоровя «Костянтинівська міська стоматологічна поліклініка» за п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України скасувати і поновити її на роботі в підрозділі Комунальної установи «Центральна районна лікарня» - «Комунальна установа охорони здоровя «Костянтинівська міська стоматологічна поліклініка» на попередній посаді реєстратор медичний; Стягнути з КУ «ЦРЛ» на її користь середню заробітну плату за час вимушеного прогулу, починаючи з дати звільнення по дату ухвалення судового рішення; - Стягнути з КУ «ЦРЛ» на її користь моральну шкоду в розмірі 50000,00 грн., пославшись на таке: 21\~липня 2003\~року її\~було прийнято\~до Міської\~стоматологічної поліклініки\~№ 1\~на посаду реєстратора медичного. 16 червня 2011 року Міська стоматологічна поліклініка № 1 змінила назву «Комунальна установа охорони здоров'я «Костянтинівська міська стоматологічна поліклініка Костянтинівської міської ради» (далі - КУОЗ «КМСП»), 29.12.2017\~р.\~Наказом №\~1/011\~її було\~звільнено із\~структурного підрозділу\~-\~філія з\~посади реєстратора\~медичного відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку із скороченням штату при реорганізації закладу шляхом приєднання до КУ «ЦРЛ». В останні місяці роботи позивачу стало відомо наступні документи та факти. 14.09.2017 р. Костянтинівська міська рада ухвалила рішення № 6/78/1424 «Про приєднання юридичних осіб до КУ «ЦРЛ», Комунальна установа охорони здоров'я Костянтинівська міська стоматологічна поліклініка (КУОЗ «КМСП»). 13.11.2017\~р.\~голова профспілкового\~комітету КУОЗ\~«КМСП» [PERSON],\~попередив її:\~« ...\~з 01.01.2018\~р.\~скорочується займана\~Вами посада реєстратора медичного (філія), і у зв'язку з відсутністю вільних вакансій Ви можете бути скороченні з 31.12.2017 р.». Після отримання листа з профспілкового комітету КУОЗ «КМСП» вона звернулася до виконавчого комітету Костянтинівської міської ради за роз'ясненням підстав скорочення посади, яку вона обіймала. 07.12.2017\~р.\~вона отримала\~листа №\~Г-552-1.7\~за підписом\~заступника міського\~голови [PERSON],\~яка зазначила,\~що у\~зв'язку\~із приєднанням\~КУОЗ «КМСП»\~до КУ\~«ЦРЛ» з\~1.01.2018\~р.\~скорочується посада реєстратора\~медичного філії МСП. Таким чином,\~виходячи з\~тексту вищеназваних\~документів, дата приєднання КУОЗ «КМСП»\~до КУ\~«ЦРЛ» співпадає\~із датою\~скорочення посади, яку\~вона обіймала.\~Єдиною датою\~скорочення і\~приєднання є:\~ 01.01.2018 р. До 31.12.2017 р. КУЗО «КМСП» діяла як окремий структурний підрозділ. До 31.12.2017 р. головний лікар [PERSON] мав повноваження на звільнення робітників стоматологічної поліклініки. Звільнення за скороченням у КУОЗ «КМСП» за ініціативою головного лікаря [PERSON] могло відбутися тільки у тому разі, коли зміни до штатного розпису вже діяли до 31.12.2017 р. Станом на\~31.12.2017\~р.\~в КУОЗ\~«КМСП» штатний\~розпис діяв\~без змін.\~До переліку\~розпису входила,\~в тому\~числі і\~посада реєстратор\~медичний, яку вона обіймала. У зв'язку з тим, що до закінчення самостійної (до 31.12.2017 р.) роботи «Комунальної установи охорони здоров'я «Костянтинівська міська стоматологічна поліклініка» штатний розпис не змінювався - підстави для її звільнення за скороченням відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України були відсутніми. З 01.01.2018 р. КУОЗ «КМСП» приєдналось до КУ «ЦРЛ». З 01.01.2018 р. всі робітники КУОЗ «КМСП» підпорядкувалися КУ «ЦРЛ». З 01.01.2018 р. зміни про скорочення визначених посад у штатному розписі КУОЗ «КМСП» набули законної чинності. З 01.01.2018 р. перший керівник КУ «ЦРЛ» набув право на звільнення колишніх працівників КУОЗ «КМСП». Тільки після приєднання до Центральної районної лікарні можливо було здійснювати початок процедури скорочення (звільнення) робітників КУОЗ «КМСП» з повним дотриманням вимог трудового законодавства - попередження за два місяці про можливе скорочення з урахуванням кваліфікації і продуктивності праці із запропонуванням іншої посади та сприянням у збереженні роботи в установі. Таким чином, можливе скорочення робітників повинно було відбуватися у 2018 році в КУ «ЦРЛ», але КУОЗ «КМСП» передчасно перебрало на себе ці функції і допустило чисельні порушення при процедурі звільнення. По-перше: її звільнено 29.12.2017 р., в той час, коли приєднання КУОЗ КМСП до КУ «ЦРЛ» ще не відбулося, тому підстави для звільнення за п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України повинні бути наявними виключно в медичній установі, в якій вона працювала. В КУОЗ «КМСП» до кінця 2017 року змін в організації роботи та змін до штатного розпису не відбулося. Всі співробітники Закладу працювали на своїх місцях, об'єм і режим роботи ні у кого не змінився. Підстави для можливого звільнення не були мотивованими і обґрунтованими. Скорочення посади не було викликано господарською доцільністю. По-друге: в порушення вимог ст.49-2 КЗпП України вона не була попереджена адміністрацією КУОЗ «КМСП» за два місяці про можливе звільнення. По-третє: у Наказі № 11/011 від 29.12.2017 р. про звільнення зазначена назва структурного підрозділу - «філія», в той час, як вона була прийнята на роботу і працювала у Міській стоматологічній поліклініці № 1, як це і зазначено в Трудовій книжці. Заяви про переведення її до «філії» вона не подавала, запис про це в її трудовій книжці відсутній. Вчетверте: в\~КУОЗ «КМСП»\~на посаді реєстратора медичного, крім неї, працювали ще два робітника - [PERSON] і [PERSON] Відповідно до ст.42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Саме вона має більш високу кваліфікацію і продуктивність праці ніж [PERSON] і [PERSON], тож у неї є переважне право залишення на роботі перед вищеназваними працівниками. Також, однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності або штату є обов'язок власника підприємства чи уповноваженого ним органу працевлаштувати працівника. Її звільнення було передчасним і не відповідало головній меті оптимізації: скорочення адміністративного апарату для заощадження бюджетних коштів та удосконалення керівництва медичними установами в сучасних умовах. Дійсною причиною її звільнення стали конфліктні ситуації та безпідставні претензії, які виникали до неї з боку керівництва установи. Згідно з частинами 1, 2 ст.235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір і одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Протизаконне посягання на її трудові права та інтереси спричинило їй моральну шкоду. Компенсація моральної шкоди не поглинається самим фактом відновлення становища, яке існувало до порушення трудових відносин, шляхом поновлення на роботі, а має самостійне юридичне значення. Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із статтею 237-1 КЗпП України, є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин. Незаконне її звільнення призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків, що вимагає від неї додаткових зусиль для організації свого життя. Після десятиліть трудової діяльності її незаконно позбавили можливості вести активний спосіб життя та матеріально забезпечувати себе. Після отримання інформації про своє звільнення вона дуже переживала, їй стало зле, і вона вимушена була звертатися за медичною допомогою. Спричинену моральну шкоду вона оцінюю в 50000,00 грн. Відповідач подав відзив на позов, за яким вважає позовні вимоги [PERSON] до КУ «ЦРЛ» необґрунтованими та безпідставними, повністю заперечує проти позову за таких підстав. Згідно з рішенням Костянтинівської міської ради від 14.09.2017 № 6/78-1424 «Про приєднання юридичних осіб до комунальної установи «Центральна районна лікарня» (далі - КУ «ЦРЛ»), 30.12.2017 р. відбулася реорганізація медичних закладів міста шляхом приєднання до КУ «ЦРЛ» певних юридичних осіб, серед яких й комунальна установа охорони здоров'я «Костянтинівська міська стоматологічна поліклініка» Костянтинівської міської ради.

Outcome: partial