Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-06 00:00:00

[PERSON] в особі представника [PERSON] звернулася до Жовтневого районного суду м. Запоріжжя з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, заінтересована особа Запорізький міський центр зайнятості. В обґрунтування заяви зазначила, що з 01.11.2018 р. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з фізичною особою-підприємцем [PERSON] . Відповідно до трудового договору від 01.11.2018 р. [PERSON] зобов`язана виконувати роботу бухгалтера. [INFO] [PERSON] померла. Державна реєстрація припинення фізичної особи-підприємця [PERSON] проведена 09.11.2021 р. Між тим, механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи чинним законодавством не визначений. З 01.01.2015 реєстрація в державній службі зайнятості укладення і розірвання трудового договору скасована. За таких обставин, заявниця позбавлена можливості установити факт припинення трудових відносин у позасудовому порядку, оскільки друга сторона договору (роботодавець - фізична особа) помер. У трудовій книжці заявниці міститься запис про трудові відносини із ФОП [PERSON] , а тому вона не має змоги працевлаштуватися чи стати на облік у центрі зайнятості населення. Посилаючись на зазначені обставини, просить суд встановити факт припинення трудових відносин між [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] з 13 жовтня 2021 року. В судове засідання представник заявника не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи без її участі та участі заявниці, заяву підтримує в повному обсязі, просить її задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяв суду не надав. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Вивчивши матеріали справи, суд вважає заяву такою, що підлягає задоволенню у зв`язку з наступним. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У відповідності зі ст. 293 ч.2 ЦПК України в порядку окремого провадження суд розглядає, зокрема, справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. З матеріалів справи вбачається, що 01.11.2018 року між заявником [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON] було укладено безстроковий трудовий договір, що підтверджується копією трудового договору. На підставі наказу (розпорядження) №2 від 31.10.2018 року [PERSON] з 01.11.2018 р. було прийнято на роботу фізичною особою-підприємцем [PERSON] , на посаду бухгалтера, що підтверджується також записом в трудовій книжці. [INFO] роботодавець [PERSON] померла, що підтверджується свідоцтвом про смерть серії [NUMBER] , виданим Комунарським відділом державної реєстрації актів цивільного стану у місті Запоріжжі Південно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Дніпро) від 13.10.2021 року. З копії Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, вбачається, що 09.11.2021 року державну реєстрацію підприємницької діяльності ФОП [PERSON] припинено в зв`язку зі смертю. У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч.2 ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України). Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). На даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 р. № 19/2013, ні Інструкцією № 58. Відтак встановлено, що трудовий договір між [PERSON] та фізичною особою - підприємцем [PERSON] слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останньої, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявнику надалі здійснювати її право на працю. Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню.

Outcome: approved