Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-14 00:00:00

[PERSON] вимоги мотивує тим, що 10.10.2018 р. був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми на його користь стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 36696 грн. за період з грудня 2017 по червень 2018 р. Зазначає, що відповідач заборгував йому заробітну плату за період з липня 2018 р. по день звільнення у сумі 23152 грн. Просив суд стягнути з відповідача на його користь невиплачену заробітну плату, вихідну допомогу у сумі 23152 грн. Ухвалою суду від 26.04.2019 р. відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи. У судове засідання позивач [PERSON] не зFявився. Надав суду письмову заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечував. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судові засідання представника не направив, про причину його неявки не повідомив, відзив на позов та витребувані судом докази не надано. Дослідивши докази по справі, матеріали цивільної справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обFєднання», звільнена з 10.10.2018 р. за власним бажанням у звFязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що заочним рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 24.09.2018 р. з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 36696 грн. за період з грудня 2017 р. по червень 2018 р. 29.01.2019 р. вказане рішення набрало законної сили. Крім того, судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обFєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. З наданого позивачем розрахункового листа вбачається, що відповідач ПАТ «Сумське НВО» не виплатило заробітну плату [PERSON] у розмірі 59848 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 23152 грн. (59848 F 36696). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовFязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повFязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Тому порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обFєднання» на користь [PERSON]. заборгованість по заробітній платі у розмірі 23152 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп.

Outcome: approved