Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-12 00:00:00

[PERSON] (далі - позивач) звернулась до суду із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-торговельне об`єднання Будівельник» (далі - відповідач) про стягнення\~грошових коштів\~невиплачених при\~звільненні, в якому, вказала, що у період з 04.01.2016 року по 20.12.2019 року вона знаходилась у трудових відносинах з ТОВ «ВТО «Будівельник». Під час знаходження у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 182 359,57 (сто вісімдесят дві тисячі триста п`ятдесят дев`ять) грн. 57 коп. 20.12.2019 року вона була звільнена за власним бажанням, згідно наказу № 343-к від 20.12.2019 року. Однак, в день звільнення 20.12.2019 р., відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Тому, позивач просила суд: стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-торговельне об`єднання Будівельник» (код ЄДРПОУ 35967552) на користь [PERSON] , [INFO] , 152 713,92 грн. (сто п`ятдесят дві тисячі сімсот тринадцять гривень дев`яносто дві копійки) - заборгованість по заробітній платі; 19\~444,11 грн. (дев`ятнадцять тисяч чотириста сорок чотири гривні одинадцять копійок) - компенсації за 71 день невикористаної відпустки; 10 201,54 грн. (десять тисяч двісті одна гривня п`ятдесят чотири копійки) індексації; 470 914,00 грн. (чотириста сімдесят тисяч дев`ятсот чотирнадцять гривень) - середнього заробітку за час затримки в розрахунку, а всього: 653 735,70 грн. (шістсот п`ятдесят три тисячі сімсот тридцять п`ять гривень сімдесят копійок). Ухвалою Макарівського районного суду Київської області від 18.01.2021 року позов [PERSON] , прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи вирішено здійснювати в порядку загального позовного провадження та призначено підготовче засідання на 04.03.2021 року, яке відкладено на 14.04.2021 р., встановлено відповідачу 15-тиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання\~відзиву на позовну заяву.\~ Ухвалою суду від 14.04.2021 року закрито підготовче провадження та призначено дану справу до судового розгляду по суті у судовому засіданні на 28.04.2021 року, яке в подальшому відкладено на 13.05.2021 р. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити з підстав викладених у позові. Проти заочного розгляду справи не заперечувала. Відповідач на розгляд справи по суті свого представника не направив. Ухвалою суду від 13.05.2021 р. суд постановив здійснювати заочний розгляд справи. Дослі дивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне. У період з 04.01.2016 року по 20.12.2019 року позивач, [PERSON] , знаходилась у трудових відносинах з ТОВ «ВТО «Будівельник», що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 7-9). Як вказала позивач, та що не заперечив відповідач, під час перебування позивача у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 182 359,57 (сто вісімдесят дві тисячі триста п`ятдесят дев`ять) грн 57 коп., що підтверджується довідкою про індивідуальні відомості про застраховану особу, яка видана Макарівським відділом обслуговування громадян (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області від 02.12.2020 року (а.с. 11-16). 20.12.2019 року позивач була звільнена за власним бажанням, згідно наказу № 343-к від 20.12.2019 року. Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до приписів ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А 1 групи. З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Так, відповідачем не спростовано і те, що в день звільнення 20.12.2019 р., відповідач письмово не повідомив позивача про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Згідно таблиці розрахунку заборгованості наданої позивачем, у зв`язку із її звільненням було нараховано до виплати: 1. 152713,92 грн. - заробітна плата за травень 2018 р. - грудень 2019 р.; 2. 19444,11 грн. - компенсація за 71 день невикористаної відпустки; 3. 10201,54 грн. - індексація заробітної плати. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню судовому порядку 182 359,57 грн. (а.с. 10) Крім того, як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки про індивідуальні відомості про застраховану особу, яка видана Макарівським відділом обслуговування громадян (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області від 02.12.2020 року середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала 10122,00 грн. За таких обставин, середньоденна заробітна плата позивача складає 482.00 грн. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту її звільнення до моменту звернення до суду пройшло 977 робочих дні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 470 914.00 грн. (а.с. 10). Оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд визнає їх належними, допустимими, достовірними, а позов таким, що підлягає задоволенню, оскільки достовірно встановлено, що після звільнення позивачки відповідач не провів повний розрахунок при її звільненні, а також суд приймає розрахунок позивача у заявленому до стягненні розмірі, який відповідачем не спростовано. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати у даній справі компенсується за рахунок держави, оскільки позивач звільнений від їх сплати і відсутні особи, які їх понесли.

Outcome: approved