Jurisdiction: civil
Date: 2019-01-16 00:00:00

[PERSON]В звернувся до суду з вищевказаним позов, в якому просить: стягнути з Перечинської районної ради на його користь заробітну плату за період з червня 2013 року по липень 2016 року включно в розмірі 111360,00грн.; грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки в 2012-2016 роках за період роботи з серпня 2011 року по липень 2016 року включно в розмірі 24809,00 грн.; компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 45477,00 грн. за період роботи з червня 2013 року по липень 2016 року включно; середній заробіток за всі дні затримки у виплаті Перечинською районною радою всіх сум належних йому при звільненні та невидачі його трудової книжки районною радою станом на 12 грудня 2018 року в розмірі 128156 грн. 45 коп., що вирахувано за період з 01 серпня 2016 року по 12 грудня 2018 року (у 2016 році - 108 днів, у 2017 році - 355 днів, у 2018 році - 336 днів), виходячи із середньоденного заробітку в розмірі 160,40 грн., розрахованого відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 та зобов'язати Перечинську районну раду видати йому належним чином завірену трудову книжку із внесенням запису про звільнення з посади директора районного комунального підприємства «Бюро технічної інвентаризації» Перечинської районної ради у зв'язку із закінченням 31 липня 2016 року строку дії Контракту від 02 січня 2016 року, укладеного з ним Перечинською районною радою. Позовні вимоги мотивує тим, що він з 03 жовтня 2006 року розпочав працювати на посаді директора районного комунального підприємства «Бюро технічної інвентаризації» Перечинської районної ради на підставі розпорядження голови Перечинської районної ради від 03 жовтня 2006 року за №31/01-10, що підтверджується записом в його трудовій книжці. До призначення його на посаду директора даного підприємства ним було подано трудову книжку серія БТ-І №2848898 в Перечинську районну раду і у день призначення такого та внесення в його трудову книжку запису про прийняття на посаду директора, позивача особисто було ознайомлено під розписку із цим записом та зроблено копію трудової книжки серія БТ-І № 2848898 із записом номер 15 на сторінках 12-13. Згідно пункту 5.3 Статуту районного комунального підприємства «Бюро технічної інвентаризації» Перечинської районної ради директор підприємства наймається власником підприємства - Перечинською районною радою. 01 лютого 2012 року Перечинська районна рада уклала з [PERSON] контракт з терміном дії до 01 січня 2016 року, до якого 24 вересня 2014 року було укладено додаткову угоду №1. Після закінчення дії вищевказаного контракту, Перечинська районна рада уклала з позивачем новий контракт від 02 січня 2016 року з терміном дії до 31 липня 2016 року. Позивач у період з 01 лютого 2012 року по 31 липня 2016 року перебував на контрактній формі у трудових відносинах з Перечинською районною радою. У зв'язку із закінченням 31 липня 2016 року дії контракту від 02 січня 2016 року, [PERSON] 31 липня 2016 року було видано наказ щодо приймання-передачі всього майна та справ цього підприємства та необхідності проведення повного розрахунку сум, належних йому при звільненні з посади. Згідно Акту приймання-передачі від 01 серпня 2016 року позивачем було передано все майно та справи районного комунального підприємства «Бюро технічної інвентаризації» Перечинської районної ради заступнику директора цього підприємства [PERSON] якою наказом від 01 серпня 2016 року затверджено акт приймання-передачі переданого позивачем всього майна та справ, видано розрахунок сум, належних йому до виплати при звільненні на загальну суму 180 646 грн. станом на 01 серпня 2016 року, а також довідку №75 від 01 серпня 2016 року про його посаду, період роботи та суми належні при звільненні з посади директора. 02 серпня 2016 року, [PERSON] було подано в Перечинську районну раду письмову заяву від 01 серпня 2016 року про звільнення з посади директора, у зв'язку із закінченням строку дії контракту та відсутності будь-яких інших трудових договорів та угод з Перечинською районною радою, в якій останній повідомив відповідача, що 01 серпня 2016 року він за Актом прийому-передачі передав матеріально відповідальній особі все майно та справи цього підприємства, а також одержав розрахунок суми коштів, належних йому при звільнені, який додав до цієї заяви з проханням у встановленому законом порядку, без затримок, виплатити його, оскільки виховує трьох малолітніх дітей, повідомити його про час і місце виплати розрахованої суми при звільненні та внесення запису до його трудової книжки з видачею йому на руки. 09 серпня 2016 року Перечинська районна рада за результатами розгляду його заяви про звільнення, повідомила позивача листом за №01-21/237 від 09 серпня 2016 року, що відповідно до п.20 ч.1 ст.43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» виключно на пленарних засіданнях районних та обласних рад вирішуються питання про призначення та звільнення керівників комунальних підприємств, тому

Outcome: approved