Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-17 00:00:00

[PERSON] 28.10.2015 року звернулась в суд із позовом Обласної клінічної лікарні ім.О.Ф.Гербачевського про скасування наказу № 96-к від 06.08.2015 року про накладення на неї дисциплінарного стягнення-оголошення догани, як незаконного, про відшкодування їй моральної шкоди в розмірі 5000 грн., яку в подальшому було збільшено до 66970,80 грн., оскільки неправомірними діями відповідача спричинена моральна шкода. В судовому засіданні позивач та його представник підтримали позов повністю із викладених у ньому підстав з урахування його уточнень. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав повністю, так як накладення на позивача дисциплінарного стягнення-оголошення догани було проведено відповідно до вимог чинного законодавства України. Суд, заслухавши пояснення учасників процесу, покази свідків, дослідивши матеріали справи вважає позов таким, що не підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав. Згідно ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з заходів стягнення догана або звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. В судовому засіданні встановлено, що за наказом головного лікаря Обласної клінічної лікарні ім. О.Ф.Гербачевського № 96-к від 06.08.2015 року до [PERSON] було застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді оголошення догани за неналежний контроль за організацією обліку та ведення первинної облікової документації в структурних підрозділах лікарні. Застосування до [PERSON] дисциплінарного стягнення у вигляді оголошення догани було проведено Обласною клінічною лікарнею ім. О.Ф.Гербачевського відповідно до вимог ст.ст.147-149, 40 КЗпП України, оскільки судом встановлено, що [PERSON] працюючи на посаді обліку та медичної статистики вказаної лікарні неналежно проводила контроль за організацією обліку та ведення первинної облікової документації в структурних підрозділах лікарні, чим порушила вимоги пунктів 2.1, 2.3, 2.5 Посадової інструкції завідуючого кабінетом обліку та медичної статистики затвердженої 14.09.2012 року головним лікарем Обласної клінічної лікарні ім. О.Ф.Гербачевського, з якою [PERSON] була ознайомлена під підпис 14.09.2012 року, що не заперечується останньою. Факт неналежного контроля за організацією обліку та ведення первинної облікової документації в структурних підрозділах Обласної клінічної лікарні ім. О.Ф.Гербачевського підтверджується актом статистичної ревізії, проведеної в лікарні від 23.06.2015 року, яка була проведена на виконання наказу Департаменту охорони здоровя Житомирської облдержадміністрації № 609 від 15.06.2015 року. Недотримання інструктивних вимог та неналежний контроль за веденням форм первинної обліково-звітної медичної документації в Обласній клінічній лікарні ім. О.Ф.Гербачевського може привести до недооцінки тяжкості загального стану хворого та негативно впливає на лікувально-діагностичний процес у медичному закладі. Накладення на [PERSON] дисциплінарного стягнення-оголошення догани Обласною клінічною лікарнею ім. О.Ф.Гербачевського було проведеного з урахуванням вимог ст.149 КЗпП України, зокрема безпосередній керівник [PERSON], завідувачка організаційно-методичним відділом 23.07.2015 року звернулась до головного лікаря Обласної клінічної лікарні ім. О.Ф.Гербачевського з доповідною запискою, де зазначила про недоліки, викладені в акті статистичної ревізії та виданий на підставі проведеної перевірки наказ Департаменту охорони здоровя Житомирської облдержадміністрації №860 від 15.07.2015 року про прийняття мір дисциплінарного стягнення до осіб, винних в порушенні ведення первинної облікової документації. Крім того, як вимагає ст.149 КЗпП України, [PERSON] було запропоновано надати письмове пояснення з приводу недоліків, викладених в акті статистичної ревізії, однак остання відмовилась від надання письмового пояснення, факт відмови підтверджується актом від 04.08.2015 року за підписом завідуючої організаційно-методичним відділом [PERSON], голови первинної профспілкової організації [PERSON], старшого інспектора відділу кадрів [PERSON], у присутності яких [PERSON] було запропоновано надати письмове пояснення з приводу недоліків її роботи, викладених у вищевказаному акті статистичної ревізії. Вказані особи в судовому засіданні в якості свідків також підтвердили факт відмови [PERSON] в наданні письмових пояснень по наведених вище недоліках в її роботі та складання відповідного акту. При обранні виду дисциплінарного стягнення Обласною клінічною лікарнею ім. О.Ф.Гербачевського були враховані також вимоги ст.149 КЗпП України, і було обрано менш суворе дисциплінарне стягнення - оголошення догани. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки накладення дисциплінарного стягнення на позивача було правомірним, то відсутні правові підстави щодо задоволення вимог позивача про відшкодування моральної шкоди. На підставі викладеного та

Outcome: dismissed