Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-01 00:00:00

[PERSON] ( [ADDRESS] ) звернувся до Придніпровського районного суду з позовом до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (м. Черкаси, бул. Шевченка, 389) про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку, невиплачених при звільненні працівника, та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свої вимоги мотивує тим, що 12.05.2010 року його було прийнято на роботу на посаду начальника філії «Золотоніська дорожньо-експлуатаційна дільниця» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДК «Автомобільні дороги України» . 23.06.2020 року він звільнився з роботи за угодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Проте, в день звільнення з роботи йому не було виплачено заробітну плату в розмірі 39836,19 грн. та компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 44643,21, а всього 84029,40 грн. що підтверджується довідкою виданою відповідачем. Просить стягнути з ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 84029,40 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день винесення рішення. Ухвалою суду від 01.02.2021 року провадження у справі відкрито. Вирішено розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження з викликом (повідомленням) сторін. Сторонам визначено строк для подачі заяв по суті справи. В судове засідання позивач надав заяву, в якій підтримав позовні вимоги, підтвердив обставини викладені у позові, просив позовні вимоги задовольнити. Справу розглянуто за відсутності представника ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України», який був належним чином повідомлений про розгляд справи, причини неявки суду невідомі. Відзив на позов ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» станом на день розгляду справи не подав. Справу вирішено за правилами заочного розгляду, передбаченими ст. 280-282 ЦПК України, за відсутності відповідача, повідомленого у встановленому законом порядку про дату, час і місце судового засідання, який не з`явився в судове засідання без повідомлення причин, не подав відзиву проти позову, та зі згоди позивача щодо такого порядку розгляду справи, викладеної в позовній заяві. Суд вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини. Відповідно до трудової книжки [PERSON] з 12.05.2010 року працював на посаді начальника «Золотоніська дорожньо-експлуатаційна дільниця» в ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України», що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. Наказом № 16-к від 23.06.2020 року [PERSON] з 23.06.2020 року був звільнений з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України - за угодою сторін, що підтверджено відповідним записом в трудовій книжці. Згідно довідки ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» філія «Золотоніська дорожньо-експлуатаційна дільниця» від 28.09.2020 року № 45, - станом на 28.09.2020 року заборгованість ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» по заробітній платі перед [PERSON] становить 84029,40 грн., в тому числі компенсація за невикористану щорічну відпустку 44643,21 грн. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок (ст. 47 КЗпП). Згідно ст. 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» не надано доказів щодо проведення повного розрахунку по нарахованій заробітній платі з [PERSON] . Виходячи з правової позиції ВСУ, висловленої в постанові від 13.03.2017 року у справі №6-259цс17 - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за вест час затримки по день фактичного розрахунку. У позові [PERSON] просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за весь період починаючи з дня звільнення та до винесення рішення виходячи з розміру середнього заробітку в сумі 780,00 грн., який вказано у довідці відповідача. Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України, - суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] відповідно до наказу № 16-к від 23.06.2020 за період з 24.06.2020 року (наступний день після звільнення) по 02.04.2021 (в межах заявлених позовних вимог) суд виходить з наступного. За період з 24.06.2021 по 02.04.2021 включно (в межах позовних вимог) пройшло 196 робочих днів, а саме червень 2020 - 4 робочих дні; липень 2020 - 23 робочих днів; серпень 2020 - 20 робочих днів; вересень 2020 - 22 робочих днів; жовтень 2020 - 21 робочий день; листопад 2020 - 21 робочий день; грудень 2020 - 22 робочих днів; січень 2021 - 19 робочих днів; лютий 2021 - 20 робочих днів; березень 2021 - 22 робочих днів; квітень 2021 - 2 робочих дні. При визначенні кількості робочих днів суд виходить із п`ятиденного робочого тижня [PERSON] та даних викладених у Листах Мінсоцполітики України та Роз`яснень Мінсоцполітики України з розрахунку норм тривалості робочого часу на 2020 та 2021 роки. Згідно довідки ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» філія «Золотоніська дорожньо-експлуатаційна дільниця» від 01.10.2020 року № 47 розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] становить 780,00 гривень. Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до наказу № 16-к від 23.06.2020 за період з 24.06.2020 по 02.04.2021 включно становить 152880,00 гривень (із розрахунку 780,00 грн. х 196 днів). За таких обставин із ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на користь [PERSON] необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 1528800 гривень за період з 24.06.2020 року по 02.04.2021 року включно, в межах заявлених позовних вимог. Оскільки розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] в сумі 870,00 грн. визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов`язкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.06.2020 по 02.04.2021 в сумі 152880 гривень (в межах заявлених позовних вимог) на користь [PERSON] необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 9 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», оскільки є інвалідом ІІ групи, що підтверджується пенсійним посвідченням серія [NUMBER] . Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, - якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки позовні вимоги [PERSON] щодо стягнення середнього заробітку задоволено, то із відповідача в прибуток держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 908,00 грн. На підставі ст. 47, 115-117 КЗпП України,

Outcome: approved