Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-23 00:00:00

[PERSON] 10 червня 2014 року звернувся до суду із позовом, який було уточнено у судовому засіданні, в обґрунтування якого посилається, що з 1 червня 2000 року по 22 грудня 2006 року він працював електрозварювальником ручного зварювання на Приватному багатопрофільному підприємстві «ВІД». У зв'язку з не правильним проведенням запису його посади у трудовій книжки та інших документах йому відмовляють у призначенні пенсії на пільгових умовах. Тому просить задовольнити його вимоги, встановити факт його роботи на підприємстві в період з 1 червня 2000 року по 22 грудня 2006 року електрозварювальником ручного зварювання та зобов'язати відповідача внести виправлення до трудової книжки. У судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги. Представник відповідача Драчук І.В. у судовому засіданні позовні вимоги [PERSON] визнав, посилаючись на виконання позивачем інших, крім електрозварювальника, робіт, у зв'язку з чим майстрами у табелях виконання робіт виконувалися відповідні записи, посилаючись також на не задовільний стан діловодства на підприємстві. Представник третьої особи Андрош А.А. у судовому засіданні позовні вимоги не визнав у зв'язку з не відповідністю записів посад роботи позивача у пільгових довідках і табелів обліку виходу робочого часу з його трудовою книжкою. Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення учасників процесу, свідків, суд вважає за необхідне позовні вимоги [PERSON] задовольнити. Відповідно до ч.2 ст. 256 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно до ч.4 ст. 48 КЗпП України, п.п.2.2, 2.6, 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою Наказом Мінпраці України, Мінюстиції України, Мінсоцзахисту населення України від 29 липня 1993 року зі змінами, до трудової книжки заносяться відомості про роботу, відомості про пенсію на пільгових умовах, тощо. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, виправлення виконуються власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Матеріали справи, показання свідків [PERSON], [PERSON], [PERSON], свідчать про наступне. Позивач з 1 червня 2000 року по 22 грудня 2006 року працював електрозварювальником ручного зварювання 5 розряду на Приватному багатопрофільному підприємстві «ВІД», але у трудовій книжки позивача спочатку було записано «прийнятий на роботу газозварювальником 5 розряду», а потім виправлено «прийнятий на роботу електрозварювальником ручної зварки 5 розряду», тоді як ця книжка містить запис «За результатами атестації робочого місця та умовами праці підтверджено право на пенсію на пільгових умовах за списком № 2- електрозварювальник». У довідках про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, табелях обліку виходу робочого часу на ім'я позивача записано, що він працював електрозварювальником, газозварювальником, монтажником, бригадиром монтажників. Згідно до наказів про прийняття на роботу від 1 червня 2000 року і внесення запису у трудову книжку від 22 травня 2013 року, позивач працював електрозварювальником ручної зварки 5 розряду. Вищевказані свідки стверджують суду про те, що [PERSON] весь час працював на підприємстві відповідача електрозварювальником ручної зварки, виконував також інші роботи. Відповідно до трудової книжки на ім'я [PERSON], довідок з Приватного багатопрофільного підприємства «ВІД» на ім'я [PERSON], [PERSON] всі вони працювали на даному підприємстві разом з позивачем. Третя особа, незважаючи на виправлення з боку відповідача відомостей до трудової книжки, тричі: 8 квітня 2013 року, 10 грудня 2013 року, 18 квітня 2014 року відмовляла позивачу у призначенні пенсії на пільгових умовах у зв'язку з невідповідністю професії згідно трудової книжки - газоелектрозварювальник і пільгової довідки - електрозварювальник, тому суд вважає за необхідне зобов'язати відповідача зробити відповідні виправлення на підставі судового рішення.

Outcome: approved