Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-24 00:00:00

[PERSON] ( [ADDRESS] ) звернулася до Придніпровського районного суду з позовом до Дочірнього підприємства «Черкаський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (м. Черкаси, бул. Шевченка, 389) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свої вимоги мотивує тим, що 19.06.2019 року [PERSON] було прийнято на роботу на посаду сторожа філії «Черкаська дорожньо-експлуатаційна дільниця» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДК «Автомобільні дороги України» . 24 грудня 2019 року вона звільнилася з роботи за угодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. 18 травня 2020 року її було прийнято на роботу на посаду сторожа філії «Черкаська дорожньо-експлуатаційна дільниця» ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України». 01 вересня 2020 року вона звільнилася з роботи за власним бажанням на підставі ст.. 38 КЗпП України. Позивач зазначає, що фактично звільнення відбулися в зв`язку з постійними затримками виплат заробітної плати. Проте, в день звільнення з роботи їй не було виплачено заробітну плату: в розмірі 4147,85 грн. за грудень 2019 року; в розмірі 14500,74 грн. за травень-вересень 2020 року. Просить стягнути з ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 18648,59 грн. та у розмірі 60628,92грн. та суму сплаченого судового збору в розмірі 878,80 грн. Ухвалою суду від 07.12.2020 року провадження у справі відкрито. В судове засідання представник позивача надав заяву, в якій підтримав позовні вимоги, підтвердив обставини викладені у позові, просив позовні вимоги задовольнити. Справу розглянуто за відсутності представника ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України», який був належним чином повідомлений про розгляд справи, причини неявки суду невідомі. Відзив на позов ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» станом на день розгляду справи не подав. Справу вирішено за правилами заочного розгляду, передбаченими ст. 280-282 ЦПК України, за відсутності відповідача, повідомленого у встановленому законом порядку про дату, час і місце судового засідання, який не з`явився в судове засідання без повідомлення причин, не подав відзиву проти позову, та зі згоди позивача щодо такого порядку розгляду справи, викладеної в позовній заяві. Суд вивчивши, дослідивши письмові докази, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини. Відповідно до трудової книжки [PERSON] з 19.06.2019 року працювала на посаді сторожа в ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України», що підтверджується Наказом №29-к від 13.06.2019. Наказом № 86-к від 24.12.2019 року [PERSON] з 24.12.2019 року була звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України - за угодою сторін, що підтверджено відповідним записом в трудовій книжці. Крім того, Наказом №44-к від 15.05.2020 [PERSON] було прийнято на роботу з 18.05.2020 року на посаду сторожа, що підтверджено відповідним записом в трудовій книжці. Наказом №56-к від 01.09.2020 [PERSON] з 01.09.2020 року була звільнена з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України - за власним бажанням, що підтверджено відповідним записом в трудовій книжці. Згідно довідки ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 18.03.2021 року № 29, - станом на 01.03.2021 року заборгованість ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» по заробітній платі перед [PERSON] становить 14500,74 грн., з яких травень 2020 - 2014,31 грн., червень 2020 - 3802,01 грн., липень 2020 - 3802,01 грн., серпень 2020 - 3802,01 грн., вересень 2020 - 1080,40 грн. Згідно довідки ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 18.03.2021 року № 28, - станом на 01.03.2021 року заборгованість ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» по заробітній платі перед [PERSON] становить 4147,85 грн. (за грудень 2019 - 4147,85 грн.). Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок (ст. 47 КЗпП). Згідно ст. 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» не надано доказів щодо проведення повного розрахунку по нарахованій заробітній платі з [PERSON] . Виходячи з правової позиції ВСУ, висловленої в постанові від 13.03.2017 року у справі №6-259цс17 - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за вест час затримки по день фактичного розрахунку. У позові [PERSON] наведено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні її 24.12.2019 року за період з 25.12.2019 по 16.11.2020 в сумі 48986,41 грн. Також позивачем наведено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні її 01.09.2021 року за період з 02.09.2020 по 16.11.2020 в сумі 11642,51 грн. Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України, - суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] відповідно до наказу № 86-к від 24.12.2019 за період з 25.12.2019 року (наступний день після звільнення) по 16.11.2020, а також при звільненні відповідно до наказу №56-к від 01.09.2020 за період з 02.09.2020 (наступний день після звільнення) по 16.11.2020 (в межах заявлених позовних вимог) суд виходить з наступного. За період з 25.12.2019 по 16.11.2020 (в межах позовних вимог) пройшло 223 робочих днів, а саме грудень 2019 - 4 робочих дні; січень 2020 - 21 робочий день; лютий 2020 - 20 робочих днів; березень 2020 - 21 робочий день; березень 2020 - 21 робочий день; квітень 2020 - 21 робочий день; травень 2020 - 19 робочих днів; червень 2020 - 20 робочих днів; липень 2020 - 23 робочих днів; серпень 2020 - 20 робочих днів; вересень 2020 - 22 робочих дні; жовтень 2020 - 21 робочих днів; листопад 2020 - 11 робочих днів. За період з 02.09.2020 по 16.11.2020 (в межах позовних вимог) пройшло 53 робочих дні, а саме вересень 2020 - 21 робочих днів; жовтень 2020 - 21 робочих днів; листопад 2020 - 11 робочих днів. При визначенні кількості робочих днів суд виходить із п`ятиденного робочого тижня [PERSON] та даних викладених у Листах Мінсоцполітики України та Роз`яснень Мінсоцполітики України з розрахунку норм тривалості робочого часу на 2019 та 2020 роки. Згідно довідки ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» від 19.10.2020 року № 133 розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] становить 219,67 гривні, із розрахунку (4723 грн. + 4723 грн.) / (23 + 20) = 219,67 гривні. Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до наказу № 86-к від 24.12.2019 за період з 25.12.2019 по 16.11.2020 становить 48986,41 гривень (із розрахунку 219,67 грн. х 223 днів). Крім того розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні №56-к від 01.09.2020 за період з 02.09.2020 по 16.11.2020 становить 11642,51 гривень (із розрахунку 219,67 грн. х 53 дні) За таких обставин із ДП «Черкаський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на користь [PERSON] необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 48986,41 гривень за період з 25.12.2019 року по 16.11.2020 року, а також в сумі 11642,51 гривень за період з 02.09.2020 року по 16.11.2020 року, що разом становить 60628,92 гривень (48986,41 грн. + 11642,51 грн.) в межах заявлених позовних вимог. Оскільки розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] в сумі 219,67 грн. визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обов`язкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25.12.2019 по 16.11.2020 в сумі 48986,41 гривень та за період з 02.09.2020 по 16.11.2020 в сумі 11642,51 гривень (в межах заявлених позовних вимог) на користь [PERSON] необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обов`язкових платежів передбачених законодавством України. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивачем при звернення до суду з даним позовом за вимоги про стягнення середнього заробітку було сплачено судовий збір в сумі 878,80 гривень, що підтверджено квитанцією від 16.11.2020. Оскільки позовні вимоги [PERSON] щодо стягнення середнього заробітку задоволено, то із відповідача на її користь необхідно стягнути понесені судові витрати у виді судового збору в сумі 840,80 грн., оскільки відповідно до ЗУ «Про судовий збір» саме такий розмір судового збору повинен бути сплачений при зверненні до суду фізичною особою з позовом майнового характеру. На підставі ст. 47, 115-117 КЗпП України,

Outcome: approved