Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-01 00:00:00

[PERSON] 25.01.2018 р. звернулась до суду з позовною заявою до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Сумській області про скасування наказу Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Сумській області від 21.12.2017 №397-К «Про звільнення [PERSON]» з 29 грудня 2017 року у зв'язку скороченням чисельності та штату працівників, п.1 ст.40 КЗпП України в частині звільнення позивачки з роботи, поновлення її на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу починаючи з 29.12.2017 року по час ухвалення рішення суду. Позовні вимоги обґрунтовуються наступним. У липні 2004 року позивач була прийнята на роботу на посаду головного спеціаліста-юриста юридичного відділу Виконавчої дирекції Сумського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі - Фонд). 26 травня 2017 року отримала повідомлення «про зміни в організації праці», а саме: відповідно до наказу Фонду від 22.05.2017 року №258-ОС «Про припинення (Фонду) шляхом приєднання). У червні 2017 року від Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Сумській області позивачу надано листа про те, що з невідомих причин запропоновано посаду головного спеціаліста у відділі обліку страхувальників та доходів у Фонді та повідомлено, що у разі не згоди на переведення з посади головного спеціаліста юридичного відділу на посаду головного спеціаліста відділу обліку страхувальників та доходів Фонду до 01.07.2017 року, позивача буде звільнено. На оскарження про переведення на іншу посаду часу не було, оскільки доглядала за хворою матусею, яка померла 17.08.2017 року та перебувала у траурі та взнала про те, що посаду головного спеціаліста юридичного відділу Фонду запропоновано [PERSON], який є сином заступника начальника Фонду. Перебуваючи у відпустці 26.10.2017 року отримала листа «Попередження» про зміну в організації виробництва і праці, зміни істотних умов праці, зокрема про зміну системи оплати та стимулювання праці, розміру посадового окладу, зміну найменування посади, які вступають в дію з 01.01.2018 року та про можливе майбутнє вивільнення. 18.12.2017 року було надано листа первинної організації профспілки державних установ Фонду про надання згоди на звільнення позивача відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, а 21.12.2017 року звернулася до голови кадрової комісії Фонду щодо надання будь-якої роботи у Фонді, але відповідь була негативна. 29.12.2017 року позивач була ознайомленеа з наказом №397-К від 21 грудня 2017 року і була звільнена на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у звязку зі скороченням штату працівників. Вважає її звільнення з роботи незаконним та безпідставним виходячи з того, що при вивільненні працівників було порушено вимоги ст.49-2 КЗпП, а саме про персональне попередження не пізніше ніж за два місяця про наступне вивільнення працівників, а також стосовного переважного права щодо залишення на роботі, визначене ст.42 КЗпП України і не було запропоновано іншої роботи. У судовому засіданні позивач підтримала заявлений позов, просила його задовольнити, виклала факти зазначені у позовній заяві. Представник відповідача у судовому засіданні заперечував проти пред'явленого до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Сумській області позову, просив відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі, посилаючись на заперечення викладені у відзиві на позовну заяву, які зводяться до того, що: постановою правління Фонду соціального страхування України від 12.09.2017 №47 «Про затвердження граничної чисельності працівників Фонду соціального страхування України» з 01.01.2018 року затверджена гранична чисельність працівників Фонду у кількості 154 штатних одиниць. Постановою правління Фонду соціального страхування України від 10.10.2017 №50 «Про затвердження структури органів Фонду» затверджена структура робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, яка вводиться в дію з 01.01.2018 року. Окрім цього, наказом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України від 23.10.2017 року №572 затверджена гранична чисельність працівників Управління та його відділень у кількості 154 штатних одиниць та начальнику Управління рекомендовано провести до 01.11.2017 р. передбачені чинним законодавством заходи щодо попередження працівників управління та його відділень про зміну в організації виробництва і праці та про зміни істотних умов. Погоджений директором виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України 31.10.2017 року штатний розпис Сумського відділення, який введений в дію з 01.01.2018 року. Таким чином на підставі перелічених документів в Управлінні відбулися зміни в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності та штату працівників.

Outcome: dismissed