Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-25 00:00:00

[PERSON], 06.11.2014 року, звернулася до суду із заявою та просить визнати факт припинення трудових відносин між нею та фізичною особою-підприємцем [PERSON]. Свою заяву мотивувала тим, що між нею та ФОП [PERSON] було укладено трудовий договір від 23.04.2014 року за № 12011401098, який зареєстрований у Ленінському районному центрі зайнятості м. Луганськ. У зв'язку із загрозою її життю вона була вимушена виїхати з м. Луганська до м. Жовті Води Дніпропетровської області, де проживає до теперішнього часу. В даний час вона має намір стати на облік до Жовтоводського центру зайнятості та працевлаштуватися на роботу на посаду касира до магазину «Велика кишеня». Однак, на має можливості цього зробити оскільки розірвати трудовий договір із [PERSON] не змогла через терміновий виїзд з міста. Трудова книжка та трудовий договір в даний час знаходяться у Ленінському районному центрі зайнятості м. Луганська. Проте, вона не може реалізувати своє право на працю. В судове засідання заявник [PERSON] не з'явилася, проте надала суду заяву, в якій просить розглядати справу у її відсутність, вимоги по заяві підтримує в повному обсязі. Заперечує проти постановки заочного рішення у справі. Представник заінтересованої особи Жовтоводського міського центру зайнятості в судове засідання не з'явився, проте надав суду заяву, в якій просив розглядати справу у його відсутність, не заперечує проти вимог заявника. Заінтересована особа [PERSON] та представник заінтересованої особи ленінського районного центру зайнятості м. Луганська в судове засідання не з'явилися, хоча про час, день та місце розгляду справи повідомлялися своєчасно та належним чином. Згідно письмового повідомлення Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта», у м. Луганську, куди направлялися поштові повідомлення заінтересованим особам, надання послуг поштового зв'язку не забезпечується. Відповідно до ст.224 ЦПК України суд вважає можливим розглянути справу у відсутності заявника та заінтересованих осіб. Оскільки особи, які беруть участь у справі, в судове засідання не з'явилися, відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК країни, фіксація судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що заява [PERSON] підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що між заявником [PERSON] та фізичною особою-підприємцем [PERSON], який використовує на ману працю, було укладено безстроковий трудовий договір від 23.04.2014 року. Згідно зазначеного договору [PERSON] була прийнята на роботу на посаду продавця непродовольчих товарів. Зазначений трудовий договір зареєстрований у Ленінському районному центрі зайнятості м. Луганськ. У зв'язку із загрозою життю заявника остання була вимушена виїхати з м. Луганська до м. Жовті Води Дніпропетровської області, де проживає до теперішнього часу. Трудові відносини з ФОП [PERSON] припинені у зв'язку з виїздом за межі міста Луганська. Відповідно до ст. 36 Кодексу Законів про працю України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має своє особливості, і регулюється як Кодексом законів про працю України так і Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260. Так, відповідно до цього Порядку, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. В даний час заявник має намір стати на облік до Жовтоводського міського центру зайнятості та працевлаштуватися на роботу. Однак, реалізувати своє конституційне право на працю заявник не може, оскільки трудовий договір та трудова книжка на її ім'я знаходиться у Ленінському районному центрі зайнятості м. Луганська, куди в даний час виїхати з метою вирішення виниклих трудових питань не може, у зв'язку з проведенням на території луганської області, в тому числі м. Луганська антитерористичної операції. Відповідно до ч.2 ст.124 Конституції України, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі. У свою чергу, п.1 ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, ратифікованої Україною, і яка в силу ст.9 Конституції України, є частиною національного законодавства України, кожна людина при визначенні її громадянських прав та обов'язків має право на справедливий розгляд справи незалежним та безстороннім судом. Відповідно до ст.55 Конституції України, кожному гарантується судовий захист його прав і свобод. Частин 1 статті 256 ЦПК України визначила перелік справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення, які розглядає суд. У свою чергу, ч.2 ст. 256 ЦПК України визначила, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, окрім тих, що визначені в ч.1 цієї статті, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Outcome: approved