Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-29 00:00:00

[PERSON] в березні 2015 року звернувся в суд з даним позовом. В заяві послався на те, що з 24.11.2006 року був прийнятий на роботу у ЗАТ «Львівсистеменерго» яке в подальшому було реорганізовано в ВАТ «Львівська вугільна компанія», а потім в ПАТ «Львівська вугільна компанія» на посаду машиніста установок збагачення і брикетування 3-го розряду. 24 грудня 2014 року він був звільнений з роботи у звязку з невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоровя. При звільненні з роботи відповідач не сплатив заборгованість по заробітній платі, а тому, уточнивши позовні вимоги, просить стягнути з відповідача 4595, 33 грн. заборгованості по заробітній платі, 27\~079,05 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та 279,91 грн. компенсацію втрат частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати. В судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали з підстав вказаних у позовній заяві та в заяві про уточнення позовних вимог (а.с.38) Представник відповідача позов не визнав. Дослідивши докази суд встановив слідуюче. Відповідно до трудової книжки позивача № 6919254 БТ ІІ, наказом по ЗАТ «Львівсистеменерго» від 24.11.2006 року № 192-к він був прийнятий на роботу на посаду машиніста установок збагачення і брикетування 3-го розряду, а наказом № 211-к від 07.11.2007 року переведений машиністом установок збагачення і брикетування 5 розряду. На підставі наказу Регіонального відділення Фонду державного майна України по Львівській області від 28.09.2007 року № 1004 та спільного рішення РВ ФДМУ по Львівській області і ЗАТ «Львівсистеменерго» від 05.05.2008 року в процесі приватизації цілісного майнового комплексу ДП «ЦЗФ «Червоноградська» від 08.05.2008 року засноване ВАТ «Львівська вугільна компанія», яке є правонаступником прав і обовязків ЗАТ «Львівсистеменерго». Рішенням загальних зборів акціонерів ВАТ «Львівська вугільна компанія» від 30.11.2011 року змінено назву з ВАТ на ПАТ (Публічне акціонерне товариство). Наказом по ПАТ «Львівська вугільна компанія» від 24.12.2014 року № 332-к позивач був звільнений з роботи у звязку з невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоровя, п. 2 ст. 40 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається з табеля виходів дільниці ТВВ ШХТ за грудень 2014 року ПАТ «Львівська вугільна компанія» в день звільнення 24.12.2014 року позивач не працював, про що той не заперечував. Як пояснив в судовому засіданні позивач, за 2-3 дні до звернення до суду, він звертався до керівника ПАТ про виплату йому заборгованості по заробітній платі, але той порекомендував йому написати письмову заяву яка буде розглянута в порядку черги. Як вбачається з письмового пояснення голови правління Генерального директора ПАТ «Львівська вугільна компанія» [PERSON] до нього [PERSON] не звертався жодного разу з питання погашення заборгованості по заробітній платі, ні на момент звільнення ні після звільнення. Враховуючи те, що позивачем не доведено належними доказами те, що він за 2-3 дні до звернення до суду звертався до керівництва ПАТ «Львівська вугільна компанія» про виплату заборгованості по зарплаті, суд вважає, що днем звернення позивача за розрахунковим є день звернення його з позовом до суду 13.03.2015 року. Як вбачається з довідки ПАТ «Львівська вугільна компанія» від 11.06.2015 року № 2/523 заборгованість перед відповідачем на день його звільнення становила 25\~965,37 грн. (в тому числі компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати та компенсація за невикористану відпустку). Відповідно до ч. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати при наявності заборгованості по ній після звільнення працівника з роботи проводиться виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число робочих днів (годин). Так як тривалість зміни машиніста установок збагачення і брикетування ПАТ «Львівська вугільна компанія» становить 12 годин, то його середньоденна заробітна плата становить 392,45 грн. виходячи із розрахунку 1\~982,69 грн. (заробітна плата за листопад 2014 року) + 3119,20 грн. (заробітна плата за жовтень 2014 року) : 13 робочих днів (8 жовтень місяць, 5 листопад місяць). Як вбачається з платіжних доручень № 2 від 29.12.2014 року, № 3 від 09.02.2015 року, № 22 від 09.02.2015 року, № 117 від 25.02.2015 року, № 96 від 25.02.2015 року, № 3 від 12.03.2015 року, № 16 від 03.04.2015 року, № 32 від 03.04.2015 року, № 55 від 19.01.2015 року та списків працівників ПАТ «Львівська вугільна компанія» по заявах яких нараховуються суми для зарахування на СКР в Західне ГРУ «Червоноградська філія «ПриватБанк» по електронних відомостях від 30.12.2014 року, 15.01.2015 року, 09.02.2015 року, 18.02.2015 року, 25.02.2015 року, 12.03.2015 року, 12.03.2015 року, 03.04.2015 року, 22.12.2014 року, позивачу було перераховано в рахунок оплати по заборгованій зарплаті: 1621,41 грн., 431,01 грн., 4594,33 грн., 567,84 грн., 2193,74 грн., 950,62 грн., 511,87 грн., 13532,62 грн., 1561,93 грн., відповідно, а всього 25\~965,37 грн. Таким чином позивачу, станом на 03.04.2015 року заборгованість по заробітній платі виплачена повністю. Відповідно до ст. 117 КЗпП, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так як позивач вперше звернувся з вимогою про виплату йому заборгованості по зарплаті 13.03.2015 року, подавши відповідний позов до суду, то відповідач зобовязаний сплатити йому середній заробіток за 9 робочих днів березня та 2 робочих дні за квітень 2015 року, а всього 4316,95 грн. (392,45 грн. (сер. з/п) * 11 роб. днів). Вимога позивача про стягнення компенсації втрат частини доходів у вязку з порушенням строків їх виплати підлягає до задоволення лише за березень 2015 року, так як лише 13.03.2015 року позивач звернувся з вимогою про сплату заборгованості по заробітній платі подавши до суду відповідний позов, в сумі 466,23 грн. (4316,95 грн. * 110,80 грн. (величина інфляції) : 100 % - 4316,95 грн.).

Outcome: approved