Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-09 00:00:00

[PERSON] 06 жовтня 2021 року звернулася до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до відповідача АТ «ДЕВЗ» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 11 жовтня 2021 року справу було прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Позивач у позовній заяві посилалася на те, що з 17 квітня 1989 року по 01 вересня 2021 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 01 вересня 2021 року трудовий договір було розірвано на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію. Станом на теперішній час нарахована заробітна плата АТ «ДЕВЗ» позивачеві не виплачено та становить 76 631 гривню 47 коп. Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі, у розмірі 76 631 гривні 47 коп. Відповідачеві ДП «ДЕВЗ» у встановленому законом порядку було направлено копію ухвали про прийняття цивільної справи до провадження суду з копією позовної заяви та копіями доданих до неї матеріалів. У встановлений строк відповідачем відзив на позовну заяву подано не було, зустрічний позов не заявлено, будь-які інші документи до суду не направлено. Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає позов таким, що підлягає частково задоволенню за наступних підстав. Судом встановлено, що на підставі наказу № 50 від 01 вересня 2021 року трудовий договір між [PERSON] і АТ «ДЕВЗ» було припинено на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с. 3). Згідно з довідкою № 226 від 08 вересня 2021 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 01 вересня 2021 року становить 76 531 гривню 47 коп., з яких за: лютий 2018 року 2 708 гривень 74 коп., липень 2018 року 2\~356 гривень 28 коп., квітень 2019 року 3 560 гривень 87 коп., травень 2019 року 3 772 гривень 07 коп., червень 2019 року 3\~968 гривень 81 коп., липень 2019 року 4 814 гривень 39 коп., серпень 2019 року 2\~903 гривні 52 коп., вересень 2019 року 3 439 гривень 58 коп., жовтень 2019 року 3 669 гривень 33 коп., листопад 2019 року 2\~661 гривню 44 коп., грудень 2019 року 3 189 гривень 59 коп., січень 2020 року 3 214 гривень 03 коп., лютий 2020 року 2 831 гривню 66 коп., березень 2020 року 2\~754 гривні 24 коп., квітень 2020 року 3\~754 гривні 78 коп., травень 2020 року 3\~754 гривні 78 коп., червень 2020 року 707 гривень 92 коп., липень 2020 року 864 гривні 25 коп., серпень 2020 року 1\~713 гривень 86 коп., вересень 2020 року 1\~606 гривень 54 коп., жовтень 2020 року 1\~664 гривні 37 коп., листопад 2020 року 2\~072 гривні 06 коп., грудень 2020 року 1\~618 гривень 88 коп., січень 2021 року 1\~826 гривень 87 коп., лютий 2021 року 1\~756 гривень 51 коп., березень 2021 року 1\~649 гривень 18 коп., квітень 2021 року 1\~655 гривень 31 коп., травень 2021 року 1\~415 гривень 76 коп., червень 2021 року 878 гривень 25 коп., липень 2021 року 1\~649 гривень 18 коп., серпень 2021 року 2\~098 гривень 42 коп. (а.с. 2). Згідно зі ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Частинами 1, 2 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата\~ це\~винагорода,\~обчислена,\~як правило,\~у грошовому\~виразі,\~яку власник\~або уповноважений\~ним орган\~виплачує працівникові\~за виконану\~ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Згідно з\~ч.ч.\~1,\~4,\~5\~ст.\~24\~ЗУ «Про\~оплату праці»\~заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів \~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. Виплата\~заробітної плати\~здійснюється за\~місцем роботи.\~Забороняється провадити\~виплату заробітної\~плати у\~магазинах роздрібної\~торгівлі,\~питних і\~розважальних закладах,\~за винятком\~тих випадків,\~коли заробітна\~плата виплачується\~працюючим у\~цих закладах\~особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Згідно з ст.\~115\~КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом),але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно з довідкою № 226 від 08 вересня 2021 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 01 вересня 2021 року становить 76\~531 гривню 47 коп. (а.с. 2), які підлягають стягненню. Судом не приймається до уваги примітка, яка міститься у зазначеній довідці про те, що заборгованість з лютого 2018 року по жовтень 2019 року стягується Новокодоцьким ВДВС у м. Дніпрі, оскільки до матеріалів справи жодною зі сторін не надано з цього приводу будь-яких доказів. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 76 531 гривні 47 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст.\~430\~ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Позовні вимоги в іншій частині задоволенню не підлягають, оскільки заборгованість по виплаті заробітної плати у заявленому позивачем розмірі не підтверджена матеріалами справи. Згідно з пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» за подачу позовної заяви майнового характеру, поданої фізичною особою, становить 1% від ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Розмір задоволених позовних вимог становить 76 531 гривню 47 коп. 1% ціни позову становить 765 гривень 31 коп. (76 531 гривня 47 коп. / 100% = 765 гривень 31 коп.), що є менше від визначеного ЗУ «Про судовий збір» мінімального розміру судового збору, тому підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 908 гривень 00 коп. З урахуванням того, що позивач при подачі позову була звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 908 гривень 00 коп. На підставі\~викладеного,\~

Outcome: partial