Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-01 00:00:00

[PERSON] 21.08.2018 року звернувся до суду з позовом до ПАТ «Азот» (далі Відповідач) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі, вказавши, що він в період з 26.06.2009 року по 19.07.2017 рік працював на різних посадах у ПАТ «Азот». На день звільнення відповідачем не було виплачено йому в повному обсязі заробітну плату. На час звернення до суду з даним позовом ПАТ «Азот» не виплатило йому заборгованість із заробітної плати. А тому просив стягнути з ПАТ «Азот» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 19.07.2017 року по 21.08.2018 року в сумі 71242,20 гривень. Ухвалою від 22.08.2018 року позов [PERSON] до ПАТ «Азот» прийнято до розгляду та відкрито провадження в цивільній справі. Сторонам встановлено строк для подачі заяв по суті справи. У відзиві від 11.09.2018 року ПАТ «Азот» позов [PERSON], не визнало повністю. При цьому посилалося на те, що невиплата належних позивачу сум при звільненні сталась не з вини ПАТ «Азот», а через відсутність обєктивної можливості здійснити таку виплату. Просили врахувати, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 9395,64 гривень, а тому з урахуванням співмірності вважають, що розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку має бути суттєво зменшеним. Крім того у разі задоволення позовних вимог [PERSON], сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає зменшенню на суму податку на доходи фізичних осіб та військового збору, які ПАТ «Азот» повинен буде сплатити до бюджету. З урахуванням викладеного ПАТ «Азот» просило повністю відмовити [PERSON] в задоволенні позовних вимог. Позивач [PERSON] у строк визначений судом заперечення на відзив ПАТ «Азот» не подав. Зважаючи на відсутність клопотань сторін щодо розгляду справи у судовому засіданні та незначну складність спору, суд не вбачає підстав для проведення судового засідання, а тому справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін в порядку ст.\~ 279 ЦПК України.. Суд вивчивши заяви сторін по суті справи, дослідивши письмові докази, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини. Відповідно до трудової книжки (а.с. 6) [PERSON] з 26.06.2009 року працював на різних посадах в ПАТ «Азот». Наказом від 17.07.2017 року [PERSON] було звільнено 19.07.2017 року на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Відповідно до довідки ПАТ «Азот» від 09.08.2018 року № 442 (а.с. 7), - станом на 06.08.2018 року заборгованість ПАТ «Азот» по заробітній платі перед [PERSON] складає 9395,64 гривень. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. ПАТ «Азот» не заперечувало наявність заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] Виходячи з правової позиції ВСУ, висловленої в постанові від 13.03.2017 року у справі №6-259цс17, - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за вест час затримки по день фактичного розрахунку. А тому суд не приймає до уваги заперечення ПАТ «Азот» щодо зменшення суми середнього заробітку входячи із співмірності суми боргу та позовних вимог [PERSON] Обчислення строку заборгованості по виплаті нарахованої на день звільнення заробітної плати слід відраховувати починаючи з наступного після звільнення дня, а не з дня звільнення, як це вказує [PERSON] У позові [PERSON] наведено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні станом по 21.08.2018 (день звернення з позовом до суду). Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України, - суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2017 року (наступний день після звільнення) по 21.08.2018 року (день звернення з позовом до суду) суд виходить з наступного Відповідно до довідки ПАТ «Азот» №441 від 09.08.2018 року середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 263,86 гривень (а.с. 8). За період з 20.07.2017 по 21.08.2018 пройшло 271 робочих днів, а саме липень 2017 року 7 робочих днів; серпень 2017 року 22 робочих днів; вересень 2017 року 21 робочих днів; жовтень 2017 року 21 робочих днів; листопад 2017 року 22 робочих днів; грудень 2017 20 робочих днів; січень 2018 року 21 робочих днів; лютий 2018 року 20 робочих днів; березень 2018 року 21 робочих днів; квітень 2018 року 20 робочих днів; травень 2018 року 20 робочих днів; червень 2018 року 20 робочих днів; липень 2018 року 22 робочих днів; серпень 2018 року 14 робочих днів. При визначенні кількості робочих днів суд виходить із пятиденного робочого тижня [PERSON] та\~даних викладених у [PERSON] України від 05.08.2016 року №11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік» та Розясненні [PERSON] України з розрахунку норм тривалості робочого часу на 2018 рік. Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2017 року по 21.08.2018 року становить 71506,06 гривень (із розрахунку 263,86 грн. х 271 день). У позові [PERSON] наведено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні станом по 21.08.2018 року в сумі 71242,20 гривень. Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України, - суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. За таких обставин до стягнення з ПАТ «Азот» на користь [PERSON] підлягає середній заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2017 року по 21.08.2018 року в сумі 71242,20 гривень (в межах заявлених позовних вимог). Оскільки розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] в сумі 263,86 грн. визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обовязкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2017 року по 21.08.2018 року в сумі 71242,20 гривень на користь [PERSON] необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обовязкових платежів передбачених законодавством України. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивачем при звернення до суду з даним позовом було сплачено судовий збір в сумі 712,42 гривень, що підтверджується квитанцією від 21.08.2018 року (а.с. 1).\~А тому до стягнення з ПАТ «Азот» на користь [PERSON] підлягає 712,42 гривень понесених судових витрат.\~ На підставі ст. 47, 117 КЗпП України,

Outcome: approved