Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-11 00:00:00

[PERSON] (далі - позивач) звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Росія» на свою користь заборгованість із заробітної плати в сумі 37 342,00 грн. В обґрунтування позову зазначено, що позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем, наказом від 12.06.2020 була звільнена за власним бажанням; починаючи з листопада 2019 року заробітну плату відповідач виплачував нерегулярно, внаслідок чого, станом на 12.06.2020 за відповідачем утворилася заборгованість в сумі 37 342 грн, яка не виплачена позивачу ані в день звільнення, ані пізніше. Ухвалою суду від 01.03.2021 провадження у справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження (а.с.20). Позивач до суду не прибула, надала заяву про розгляд справи без її участі, на позові наполягає (а.с.25). Відповідач, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, правом участі в судовому засіданні не скористався, до суду 24.03.2021 та 12.04.2021 не прибув, відзив на позов та клопотання про відкладення судового засідання не надав, факт наявності заборгованості по заробітній платі перед позивачем не спростував. В силу приписів ст.223 ЦПК України суд вважає за можливе здійснити розгляд справи за відсутністю її учасників та відповідно до ст.280 ЦПК України постановити заочне рішення у справі. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Позивач з 11.06.2008 по 12.06.2020 перебував у трудових відносинах з відповідачем; наказом відповідача №58/к від 12.06.2020 позивач був звільнений за власним бажанням (а.с.4-5). Відповідно до даних розрахункового листка за вересень 2020 р. на ім`я позивача загальна сума заборгованості по заробітній платі дорівнює 37342 грн (а.с.7). За даними індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5 на ім`я позивача, нарахування по заробітній платі від відповідача (код 37339327) складає: 06.2019 р. - 4508,84 грн, 07.2019р. - 5921,98 грн, 08.2019 р. - 4697,19 грн, 09.2019 р. - 6144,33 грн, 10.2019 р. - 5539,68 грн, 11.2019 р. - 4710,92 грн, 12.2019 р. - 5146,19 грн, 01.2020 р. - 5351,10 грн, 02.2020 р. - 5438,38 грн, 03.2020 р. - 4723,00 грн, 04.2020 р. - 4723,00 грн, 05.2020 р. - 4723,00 грн, 06.2020 р. - 10377,65 грн; починаючи з грудня 2019 р. страхові внески не вносились (а.с.17). Суд, вирішуючи заявлений спір, виходить з таких норм права. За приписами ст.47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП). Відповідно до ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. За приписами ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Отже, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. Враховуючи наведене, за відсутністю доказів на підтвердження того, що сума заборгованості із заробітної плати в розмірі 37342 грн виплачена відповідачем позивачу на дату винесення рішення, суд доходить висновку, що оформивши звільнення позивача та видавши йому трудову книжку, відповідач свій обов`язок із проведення з позивачем повного розрахунку в день звільнення не здійснив, а тому є підстави для стягнення заборгованості із заробітної плати в розмірі 37342 грн. З огляду на викладене, позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до ч.1 п.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати. Враховуючи правила ст.141 ЦПК України, сума в розмірі 908 грн (судовий збір за заявлену вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі) підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. Згідно з п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню, тобто в даному випадку сума заробітної плати за грудень 2019 р. в розмірі 5146,19 грн.

Outcome: approved