Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-14 00:00:00

[PERSON] (далі позивач) звернувся до суду з позовною заявою до ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго» (далі відповідач) в якій вказує, що 04 січня 2016 року він був прийнятий на посаду заступника начальника Ружинського району електричних мереж, на якій працює і на даний час. Укладаючи вищевказаний договір він прийняв на себе зобовязання виконувати роботу, яка підлягає внутрішньому трудовому розпорядку. З своїми обовязками, визначеними Посадовою інструкцією, позивач ознайомився 28.03.2017 року. Крім того, в березні 2017 року позивач звертався до суду стосовно скасування наказів № 1375 від 17.12.2016 року та № 45-ВОП від 06.03.2017 року, проте, після винесення ухвали про початок розгляду справи керівництво ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго» терміново скасувало вказані накази, а справу суд залишив без розгляду. Але навіть після цього систематичні утиски позивача, як працівника, не припинились, а набули ще більш цинічного характеру, що змусило позивача неодноразово проходити лікування в стаціонарних умовах. Наказами № 171-ВОП від 06.07.2017 року та № 240-ВОП від 11.09.2017 року Головою правління Житомиробленерго [PERSON], позивача було притягнено до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової та виконавчої дисципліни згідно ст. 147 КЗпП України та оголошено догану. Позивач вказує, що будь-яких порушень трудової дисципліни з його боку не було, а оголошення йому догани не має законного підґрунтя і є наслідком неприязних стосунків, що склалися між ним та його керівництвом. Таким чином, позивач вважає, що наведені обставини свідчать про те, що видані накази стосовно нього перечать його посадовій інструкції та застосовані з порушенням порядку застосування дисциплінарних стягнень. Позивач просить скасувати накази № 171-ВОП від 06.07.2017 року та № 240-ВОП від 11.09.2017 року про притягнення його до дисциплінарної відповідальності. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив задовольнити їх в повному обсязі. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просив відмовити в задоволенні позову, подавши в письмовій формі заперечення на позовну заяву [PERSON] та копії завірених документів, що підтверджують невиконання заступником начальника [PERSON] своїх посадових обов»язків (а.с. 30-80). Заслухавши пояснення сторін, дослідивши та оцінивши письмові докази у справі в їх сукупності, проаналізувавши норми чинного законодавства, суд приходить до висновку, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 04 січня 2016 року працює на посаді заступника начальника Ружинського РЕМ, що підтверджується Посадовою інструкцією заступника начальника РЕМ з енергозбуту, економіки та комерційних питань Ружинського РЕМ, затверджену директором ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго» 24.03.2017 року. Наказом № 171-ВОП від 06.07.2017 року виданого ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго», пункт 4 - заступнику начальника РЕМ з енергозбуту, економіки та комерційних питань [PERSON] премію за результатами виробничо-господарської діяльності за червень 2017 року не нараховувати. Даним наказом [PERSON] був позбавлений лише заходу заохочення, а саме: позбавлений премії за червень 2017 року. Відповідно до ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення, а позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням, а тому до позивача не було застосовано жодного з передбачених ст. 147 КЗпП України дисциплінарних стягнень. Даним наказом [PERSON] притягнутий до відповідальності щодо невиконання своїх посадових обов»язків передбачених розділом 2 Посадової інструкції. Відповідно до п. 12 розділу 2 Посадової інструкції (а.с. 12) заступник начальника РЕМ організовує та контролює роботу у РЕМ зі споживачами щодо виконання договірних відносин, роботу зі споживачами - боржниками, роботу щодо примусового стягнення заборгованості зі споживачів боржників, виконання встановлених планів та завдань, в разі необхідності відключення споживачів-боржників згідно встановленого порядку. Неналежне виконання своїх обовязків покладених Посадовою інструкцією підтверджується тим, що 13.03.2017 року [PERSON] затверджено завдання № 30 (а.с. 46) на виконання робіт з відключення від електропостачання споживача [PERSON] При цьому [PERSON] не здійснив контроль за виконанням завдання № 30 по відключенню побутового споживача [PERSON] і даний споживач взагалі не був відключений за заборгованість, а лише через два місяці було виконане дане завдання і відключено споживача. Порушення існуючої процедури відключення боржника сталося тому, що [PERSON] не здійснив контроль за виконанням завдання № 30 від 13.03.2017 року. З вказаним наказом ознайомлені були всі працівники РЕМу, які притягнуті до відповідальності, крім [PERSON], який відмовився ознайомлюватися з даним наказом. 26.06.2017 року по даному порушенню, за що [PERSON] позбавлено премії за червень 2017 року, у нього відібрано пояснення (а.с. 55). Згідно даного пояснення [PERSON] фактично визнав свою вину в даному проступку, оскільки в кінці пояснення він вказав, що ним особисто буде посилено контроль за проведенням робіт по відключенню споживачів- боржників, також розроблено механізм більш суворого контролю за виконанням завдань з відключення. Про те, що [PERSON] відмовився ознайомитись з наказом про позбавлення його премії за червень 2017 року складено [PERSON] від 06.07.2017 року (а.с. 40). Також дана обставина підтверджується показами свідків: [PERSON], [PERSON] та [PERSON] Свідок [PERSON], в судовому засіданні пояснила, що вона працює секретарем і веде кадрову роботу в Ружинському РЕМ ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго». 06.07.2017 року після обіду по електронній пошті з «Житомиробленерго» їй надійшов наказ, вона роздрукувала його та надала [PERSON] для ознайомлення та щоб він підписав його, при цьому були присутні [PERSON] та [PERSON]. [PERSON] відмовився від підписування наказу і тому було складено акт, на другий день даний наказ вона надіслала електронною поштою [PERSON] на його електронну адресу. Свідок [PERSON] дала показання про те, що вона працює старшим бухгалтером в Ружинському РЕМ ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго», 06.07.2017 року вона підписала акт, що [PERSON] відмовився від ознайомлення з наказом, але при цьому він ознайомився з ним, вона бачила як він читав наказ і дуже обурювався. В судовому засіданні свідок [PERSON], дала показання про те, що вона працює бухгалтером в Ружинському РЕМ ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго», 06.07.2017 року після обіду вона зайшла в приймальню до [PERSON] і побачила, що [PERSON] читав наказ, він сказав, що не буде його підписувати і тому був складений акт, який вона підписала. Крім того, згідно витягу з електронного документообігу (а.с. 110) [PERSON] направлено по електронній пошті 07.07.2017 року о 11 годині 18 хвилин дана копія наказу. В судовому засіданні [PERSON] також підтвердив, що він на свою електронну адресу отримав дану копію наказу. Таким чином, заступник начальника РЕМ [PERSON] за невиконання своїх посадових обовязків згідно наказу № 171 ВОП від 06.07.2017 року був позбавлений премії за червень 2017 року, але до дисциплінарної відповідальності не притягувався. Наказом № 240-ВОП від 11.09.2017 року, виданого ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго», заступнику начальника РЕМ з енергонагляду, економіки та комерційних питань [PERSON] за допущені порушення трудової та виконавчої дисципліни, зловживанням під час виконання своїх посадових обовязків, а саме: за фальсифікацію звітності про використання електричної енергії на господарські потреби РЕМ, оголошено догану. Дане порушення допущене [PERSON] полягає в тому, що [PERSON] фальсифікував звітність про використання електричної енергії за господарські потреби РЕМ, виявлення приховування комерційних втрат. Даний факт засвідчує службова записка на імя голови правління ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго» від в.о. начальника Ружинського РЕМ [PERSON] (а.с. 56), в якій [PERSON] доводить до відома керівництво ПрАТ «ЕК«Житомиробленерго» про порушення [PERSON] трудової та виконавчої дисципліни. По даній службовій записці 15.08.2017 року приїхали працівники служби протидії корупції ПрАТ «ЕК«Житомиробленерго» [PERSON] та [PERSON] для перевірки фактів викладених в даній службовій записці. Даними працівниками за участю заступника начальника РЕМ [PERSON] та інспектора Дубравського В.В. було проведено контрольний огляд засобів обліку з яких проводиться щомісячний розрахунок господарських потреб Ружинського РЕМ. В ході даного огляду виявлено, що на лічильнику показники нижчі чим у звіті за липень 2017 року, який підписаний безпосередньо [PERSON] (а.с. 59), що вказує на штучне їх завищення та фальсифікацію показників. Дане порушення було виявлено також за травень та червень 2017 року. Фальсифікація [PERSON] у звітності щодо показів приладів обліку по господарським потребам для формування їх у корисний підтверджується проведеним контрольним оглядом зазначених приладів обліку РЕМ від 15.08.2017 року (а.с. 64), аналізом програмного модуля «PromCalc» (а.с. 62), поясненням інженера ГРЮС [PERSON] (а.с. 63) та фотофіксацією даних показників (а.с. 57, 58, 64). Зазначена фальсифікація звітності призводила до того, що збільшуючи виробничо - господарські потреби автоматично збільшувався і весь корисний відпуск електроенергії на Ружинський РЕМ. Таким чином фальсифікація в бік збільшення інформації про виробничо-господарські потреби автоматично збільшувався і корисний відпуск електроенергії РЕМ, та як наслідок зменшувались втрати електричної енергії Ружинського РЕМ. В службовому кабінеті в.о. начальника [PERSON] заступнику начальника [PERSON] було запропоновано надати письмові пояснення по вказаним фактам, однак останній в категоричній формі відмовився надавати такі пояснення про що було складено відповідний акт (а.с. 65). Таким чином заступник начальника з енергонагляду, економіки та комерційних питань [PERSON] порушив п. 2, 16, 18 Посадової інструкції заступника начальника (а.с. 11-12). Відповідно до 12 Положення «Про порядок формування звітного балансу надходження, розподілу і технологічних витрат електроенергії в електромережах РЕМ ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго» (яку [PERSON] 06.04.2017 року розписав сам на себе, що він сам підтвердив в ході судового засідання 30.11.2017 року (а.с. 66-68) «Відповідальність за достовірність, повноту та своєчасність наданих звітних балансів та решти документів, передбачених цим «Положенням» несуть заступники начальника з енергонагляду, економіки та комерційних питань районів електромереж». Згідно до п. 2 Положення «Про порядок формування звітного балансу надходження, розподілу і технологічних витрат електроенергії в електромережах РЕМ ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго» - «звітний баланс надходження, розподілу і технологічних витрат електроенергії в мережах РЕМ формується за даними показів електролічильників…. та витрат електроенергії на виробничо господарські потреби». (а.с. 67). Відповідно до п. 2 розділу 4 Посадової інструкції заступника начальника з енергонагляду, економіки та комерційних питань Ружинського РЕМ [PERSON] особисто відповідає за «достовірність інформації, що надається працівниками енергозбуту РЕМ». Порушення [PERSON] трудової дисципліни, неналежне виконання своїх посадових обов»язків, що призвело до фальсифікації показників приладів обліку по господарським потребам РЕМ для формування їх у корисний відпуск електричної енергії Ружинського РЕМ та як наслідок зменшення витрат електричної енергії по Ружинському РЕМ також підтверджується показами свідків. Свідок [PERSON] вказав, що з 01.08.2017 року його призначено начальником Ружинського РЕМ ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго», 11.08.2017 року він перевірив господарські потреби та записав показники, показники були вищі ніж на лічильнику. Він викликав [PERSON] для пояснення, той сказав, що надав показники з запасом так як зимою пригодиться і тому начальник запропонував написати йому пояснення, а сам написав службову записку. 15.08.2017 року приїхали працівники протидії з корупцією [PERSON] та [PERSON] та сказали [PERSON] пройти та познімати показники з лічильників, він відразу відмовився, але потім погодився. Зняті показники були фактично занижені ніж у звіті, і тоді було складено акт. Інженер [PERSON] формує показники, а [PERSON] заставляв її фальсифікувати дані по показникам. 28.08.2017 року було написано пояснення корисний відпуск доводить до виконання 4000 кв.м, з травня місяця 2017 року фальсифіковані дані. 11.09.2017 року видано наказ про оголошення догани [PERSON], його ознайомлено в кабінеті з ним і він сказав, що з наказом не згідний. Свідок [PERSON] в судовому засіданні дала показання, що вона працює в Ружинському РЕМ ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго» інженером з юридичними споживачами, вона робить розрахунки по господарським потребам, 28.08.2017 року вийшла з відпустки. Вона робить звіти по показникам які приносить інспектор і доводить інформацію до заступника директора. Фактичні показники були менші, а [PERSON] дав вказівку збільшити дані показники. В подальшому вказані звіти за підписом заступника начальника [PERSON] направлялися в ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго». Фактичні показники були 500-600 кв, а в звіті показали 4380 кв. за вказівкою [PERSON] Свідок [PERSON] дав покази про те, що він працює начальником уповноваженим з антикорупційної діяльності ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго», відповідно до службової записки начальника Ружинського РЕМ [PERSON] 15.08.2017 року він виїхав разом з [PERSON] до Ружинського РЕМ на перевірку факту фальсифікації звітів по електроенергії. Зняті контрольні показники подавав [PERSON], [PERSON] запросив [PERSON] до кабінету для перевірки показників лічильника, [PERSON] в кабінеті став підвищувати голос, ображати, хотів вийти з кабінету потім погодився і залишився. Інспектор зняв показники з першого і з другого лічильника, звірили звіти і фактичні показники, у звіті показники були завищені ніж реально на лічильниках. [PERSON] відмовився від пояснень, про це скали акт. Інженер [PERSON] по даному факту дала пояснення, по матеріалам перевірки підготували службову записку та доповіли про виявленні порушення в Ружинському РЕМ голові правління. [PERSON] в судовому засіданні дав показання про те, що 15.08.2017 року він приїхав зі своїм керівником [PERSON] перевірити факт фальсифікації. В кабінет до [PERSON] викликали [PERSON], спочатку той відмовлявся йти з ними на перевірку, але потім погодився і всі пішли оглядати лічильники. Під час огляду [PERSON] вів себе не коректно. Коли зняли покази на лічильниках то побачили, що вони не відповідають дійсності, [PERSON] відмовився надати пояснення, було складено акт про відмову від дачі пояснення. [PERSON] повідомила, що передала фактичні показники, [PERSON] сказав зависити показники і тому вона їх зависила. Свідок [PERSON] в судовому засіданні вказав, що він знімає по господарські показники з лічильників, він був присутній при зніманні показників працівниками з ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго», які приїхали провірити факт фальсифікації. Також чув як [PERSON] відмовився надати пояснення щодо завищення показників на лічильнику, про що складено акт і він підписався. Відповідно до Посадової інструкції виданої ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго» 24.03.2017 року, заступник начальника РЕМ з енергозбуту, економіки та комерційних питань [PERSON] ознайомлений з даною інструкцією, завданнями та службовими обовязками, які покладені на нього, що підтверджується його підписом у вказаному документі. Той факт, що відносно [PERSON] і раніше видавались накази за порушення трудової та виконавчої дисципліни підтверджується наказами № 1375 від 17.12.2016 року та № 45-ВОП від 06.03.2017 року «Про порушення трудової дисципліни» [PERSON] Дані накази були скасовані згідно наказу № 153 від 17.03.2017 року «Про скасування наказів», виданого ПАТ «ЕК «Житомиробленерго». [PERSON] надав суду до матеріалів справи Посадову інструкцію відповідального за електрогосподарство, мотивуючи це тим, що відповідальний за електрогосподарство проводить знімання показників лічильників. Суд зазначає, що до [PERSON] застосовано дисциплінарне стягнення за фальсифікацію у звітності по Ружинському РЕМ, а не за зняття чи не зняття показників лічильника. Дана інструкція також не містить інформації, що вона доведена до відповідального працівника, а тому суд даний доказ не бере до уваги. Статтею 139 КЗпП України передбачено, що працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до \~ст. 147 Кодексу законів про працю України\~(далі\~КЗпП України) за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення. Згідно\~ст. 147-1 Кодексу законів про працю України\~дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано стягнення у строки та в порядку, встановленими статтями 148-149 вказаного Кодексу. Статтею 148 КЗпП України передбачено, що \~дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. (стаття 149 КЗпП України). \~\~\~\~ Постановою Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що при розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судом необхідно зясовувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статі 147-1 149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи враховані обставини, за яких вчинено проступок тощо. З досліджених доказів вбачається, що позивач порушив умови Посадової інструкції з якою ознайомлений під підпис, а саме: заступник начальника Ружинського РЕМ з енергозбуту, економіки та комерційних питань [PERSON] допустив порушення своїх функціональних обов»язків, що виразилося у відсутності контролю за роботою підлеглих йому працівників, фальсифікації звітності про використання електричної енергії на господарські потреби Ружинського РЕМ, виявлено приховання комерційних втрат, а відповідач - ПрАТ «ЕК «Житомиробленерго» при притягненні до дисциплінарної відповідальності позивача врахував ступінь тяжкості проступку. Як вбачається з частини 3 статті 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексів. Враховуючи, що в судовому засіданні позивачем у порушення вимог ст.ст. 12, 81 ЦПК України не доведено належними доказами відсутність факту порушення посадових обов»язків, а надані відповідачем докази свідчать про те, що [PERSON] дійсно було порушено посадові обов»язки. При цьому відповідачем було дотримано вимоги закону при накладенні дисциплінарного стягнення, тому суд дійшов висновку про відсутність правових підстав для оспорювання догани протиправною та скасування наказу.

Outcome: dismissed