Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-10 00:00:00

[PERSON] в липні 2019 року звернувся до суду з позовом до ПАТ «Державна продовольчо зернова корпорація України» (далі - ПАТ «ДПЗКУ») про зобовязання нарахувати та виплатити грошову винагороду та премію. Позов мотивований тим, що [PERSON] працює в ПАТ «ДПЗКУ» з 21.03.2018 року. На даний час займає посаду начальника Вінницького регіонального відділу регіонального управління № 2 департаменту закупівель ПАТ «ДПЗКУ». З метою визначення відповідності практичного внеску працівника ПАТ «ДПЗКУ», оцінки ефективності його діяльності, визначення гідної матеріальної винагороди за результатами праці, а також підвищення мотивації і відповідальності за загальну результативність в період виконання програми закупівель зерна майбутнього урожаю, наказом № 143 від 04.04.2018 року було затверджено положення про грошову винагороду працівникам департаменту закупівель ПАТ «ДПЗКУ», які безпосередньо приймають участь у програмі закупівель зерна майбутнього урожаю. Відповідно до п. 1.3 вищевказаного положення його дія розповсюджується на начальників та менеджерів регіональних відділів департаменту закупівель, п. 1.5 передбачено, що стимулювання працівників відбувається шляхом виплати їм додаткової грошової винагороди. Наказом № 228 від 13.07.2018 року було внесено зміни до наказу ПАТ «ДПЗКУ» від 04.04.2018 року № 143 «Про затвердження положення про грошову винагороду працівникам департаменту закупівель ПАТ «ДПЗКУ», які безпосередньо приймають участь у програмі закупівель зерна майбутнього урожаю. Даним наказом було затверджено зміни до положення, а саме формування грошової винагороди відбувається відповідно до схем (додатки № 1, № 2) та змінено строки подання інформації (службової записки), а саме протягом 10 робочих днів наступного календарного місяця. Протягом дії наказів № 143 від 04.04.2018 року та № 228 від 13.07.2018 року [PERSON] особисто відповідно до даних бухгалтерського обліку було закуплено в інтересах ПАТ «ДПЗКУ» 32890 тонн зерна. На підставі вимог положення розмір [PERSON] грошової винагороди має скласти 94368,00 грн. Однак відповідачем, як зазначає позивач, грошова винагорода йому не нарахована. З метою стимулювання працівників департаменту закупівель, які забезпечують процес спотових закупівель сільського господарської продукції ПАТ «ДПЗКУ» наказом № 253 від 11.09.2018 року було затверджено положення про преміювання працівників департаменту закупівель ПАТ «ДПЗКУ», які безпосередньо приймають участь у процесі спотових закупівель сільськогосподарської продукції на внутрішньому ринку. П.п. 1.4 дія даного положення розповсюджується на начальників та менеджерів регіональних відділів департаменту закупівель. Відповідно до п.п. 3.3 розрахунок премії проводиться відповідно до алгоритмів (додатки №1, № 2), індивідуально щодо кожного працівника, виходячи з оцінки його роботи. Встановлено, що протягом 10 робочих днів наступного календарного місяця, що йде за звітним місяцем, уповноважений працівник департаменту закупівель готує службову записку за підписом директора департаменту з інформацією щодо переліку працівників яким необхідно виплатити премії (на підставі додатків № 1 та № 2) та подає голові правління для прийняття остаточного рішення про виплату премії та оформлення відповідного наказу. Протягом дії наказу № 253 від 11.09.2018 року [PERSON] відповідно до даних бухгалтерського обліку було закуплено в інтересах ПАТ «ДПЗКУ» - 38006,9 тонн сільськогосподарської продукції (при плані 5500 тонн). На підставі вимог положення розмір премії позивача має скласти 209037,95 грн. Однак відповідачем премія не нарахована і не виплачена. У зв`язку з вищенаведеним позивач звернувся до суду та просив зобов`язати ПАТ «ДПЗКУ» нарахувати та виплатити позивачу 94368,00 грн. грошової винагороди та 209038 грн. премії. Позивач та представник позивача в судовому засіданні позов підтримали, просили його задовольнити. Представник відповідача в задоволенні позову просив відмовити, надавши суду відзив на позов. Відзив аргументовано тим, що наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 04.04.2018 року № 143 затверджено положення про грошову винагороду працівникам департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у програмі закупівель зерна майбутнього врожаю (далі положення № 143). Відповідно до п. 2.1 положення № 143 грошова винагорода залежить від дотримання працівниками порядку проведення закупівлі зерна майбутнього врожаю ПАТ «ДПЗКУ», обсягів закупленого товару за договорами поставки зерна майбутнього врожаю відповідно до затвердженого плану, обсягів виконаних договорів поставки зерна майбутнього врожаю. Згідно додатку № 1 до положення № 143 умовами виплати грошової винагороди начальникам та менеджерам регіональних відділів департаменту закупівель є виконання затвердженого плану закупівель по регіону не менше, ніж на 75%. Згідно довідки директора департаменту закупівель ПАТ «ДПЗКУ» про стан виконання форвардної програми закупівель зернових Вінницьким РВ станом на 17.01.2019 року Вінницьким РВ поставлено лише 64,8% продукції. Наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 11.09.2018 року № 253 затверджено положення про преміювання працівників департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у процесі спотових закупівель сільськогосподарської продукції на внутрішньому ринку (далі положення № 253). Відповідно до п. 2.1 положення № 253 розмір премії залежить від особистого трудового внеску в загальний результат роботи з урахуванням таких критеріїв: фактичних обсягів закупівель СГП відповідно до затверджених планів закупівель СГП на експорт, повноти, якості та оперативності виконання планів закупівель СГП на експорт, дотримання вказаними працівниками порядку здійснення спотових закупівель сільськогосподарської продукції. Загальний план закупівель [PERSON] на 2018-2019 макетинговий рік, згідно планів товариства, затверджених наказом товариства, усіх зернових культур (кукурудза, ячмінь, пшениця, тощо) становив 22000 тонн, а не як зазначив позивач 5500 тонн, таким чином розрахунок премії зроблений останнім є хибним. Судом встановлено наступні фактичні обставини справи та правовідносини. Відповідно до ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Стаття 2 даного Закону встановлено структуру заробітної плати, а саме: Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач [PERSON] працює в ПАТ «ДПЗКУ» з 21.03.2018 року. Наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 31.01.2019 року № 58-К переведено [PERSON] , менеджера з постачання Вінницького регіонального відділу регіонального управління № 1 департаменту закупівель, за взаємною згодою, на посаду начальника Вінницького регіонального відділу регіонального управління № 1 департаменту закупівель з 01.02.2019 року з посадовим окладом у розмірі 18000,00 грн. на місяць. Відповідно до методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, які затверджені Наказом Мінпраці від 29.01.2003 року № 23 премія це основний вид додаткової, понад основну заробітну плату, винагороди, яка виплачується працівникам за результатами їх трудової діяльності та виробництва в цілому за показниками та умовами оцінки цих результатів, визначеними підприємством. Наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 04.04.2018 року № 143 затверджено положення про грошову винагороду працівникам департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у програмі закупівель зерна майбутнього врожаю (далі положення № 143). Відповідно до п. 2.1 положення № 143 грошова винагорода залежить від дотримання працівниками порядку проведення закупівлі зерна майбутнього врожаю ПАТ «ДПЗКУ», обсягів закупленого товару за договорами поставки зерна майбутнього врожаю відповідно до затвердженого плану, обсягів виконаних договорів поставки зерна майбутнього врожаю. Відповідно до п. 3.1 положення № 143 працівники департаменту закупівель товариства отримують грошову винагороду відповідно до критеріїв, зазначених у п. 2.1 положення, за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання договорів, а також з урахуванням особистого вкладу в загальні результати закупівель зерна майбутнього врожаю за підсумками роботи за період в якому було досягнуто відповідні результати. Відповідно до п. 3.3 положення № 143 формування розрахункового фонду грошової винагороди проводиться керівником відповідного структурного підрозділу відповідно до визначеної схеми (додаток № 1), проводячи оцінку роботи кожного працівника індивідуально. Відповідно до п. 4.1 положення № 143 кожному працівнику розмір грошової винагороди затверджує голова правління товариства за попереднім поданням директора департаменту закупівель товариства. Згідно додатку № 1 до положення № 143 умовами виплати грошової винагороди начальникам та менеджерам регіональних відділів департаменту закупівель є виконання затвердженого плану закупівель по регіону не менше, ніж на 75%. Згідно довідки директора департаменту закупівель ПАТ «ДПЗКУ» про стан виконання форвардної програми закупівель зернових Вінницьким РВ станом на 17.01.2019 року Вінницьким РВ поставлено лише 64,8 продукції, що свідчить про відсутність підстав для виплати премії згідно положення № 143. Крім того, Вінницьким регіональним відділом в строк до 01.12.2018 року не було виконано два договори поставки зерна майбутнього врожаю 2018 року по контрагенту ФГ «Україна» № ВИН0087К-Ф від 06.06.2018 року та АПНВП «Візит» № ВИН0120К-Ф від 23.06.2018 року. ФГ «Україна» до 01.12.2018 року поставлено лише 4369,00 з 10000 тонн згідно Договору. Поставки АПНВП «Візит» були розпочаті з 31.01.2019 рокку. Отже, договори поставки зерна майбутнього врожаю, які були законтрактовані Вінницьким РВ, не були виконанні в строк до 01.12.2018 року, що свідчить про недотримання строків виконання договорів, які визначено товариством в типовому договорі поставки зерна майбутнього врожаю, який затверджено Наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 24.10.2018 року № 283. Наданий розрахунок виплати грошової винагороди є необгунтованим та таким, що суперечить додаткам до наказу ПАТ «ДПЗКУ» № 143 від 04.04.2018 року, № 228 від 13.07.2018 року, які передбачають, що 2,00 грн. та 5,00 грн. за 1 поставлену тонну зерна на регіональний відділ при умові виконання затвердженого загального плану закупівлі по регіону, не менше ніж 75%. Наказом ПАТ «ДПЗКУ» від 11.09.2018 року № 253 затверджено положення про преміювання працівників департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у процесі спотових закупівель сільськогосподарської продукції на внутрішньому ринку (далі положення № 253). Відповідно до п. 2.1 положення № 253 розмір премії залежить від особистого трудового внеску в загальний результат роботи з урахуванням таких критеріїв: фактичних обсягів закупівель СГП відповідно до затверджених планів закупівель СГП на експорт, повноти, якості та оперативності виконання планів закупівель СГП на експорт, дотримання вказаними працівниками порядку здійснення спотових закупівель сільськогосподарської продукції. Мaркетинговий період\~у аграрній сфері це період, який розпочинається з місяця, у якому починає поставлятися (продаватися) окремий вид продукції\~рослинництва відповідного врожаю, та закінчується останнім числом місяця, що передує місяцю, в якому починає поставлятися (продаватися) такий самий вид продукції рослинництва наступного врожаю. В Україні маркетинговий рік для зернових культур розпочинається 1 липня і завершується 30 червня наступного календарного року. Згідно планів товариства, яким затверджено план закупівель на експорт для [PERSON] становив: вересень 2018 року 13000 тонн (наказ № 242 від 31.08.2018 року); жовтень 2018 року - 5500 тонн (наказ № 266 від 01.10.2018 року); листопад 2018 року 2500 тонн (наказ № 288 від 31.10.2018 року, наказ № 297 від 19.11.2018); січень 2019 року 0 тонн (наказ № 3 від 08.01.2019 року); лютий 2019 року 1000 тонн (наказ № 9 від 31.01.2019 року); березень 2019 року 0 тонн (наказ № 20 від 01.03.2019 року); квітень 2019 року 0 тонн (наказ № 25 від 28.03.2019 року); червень 2019 року 0 тонн (наказ № 43 від 03.06.2019 року); липень 2019 року 12000 тонн (наказ № 53 від 01.07.2019 року). Отже, загальний план закупівель [PERSON] на 2018-2019 маркетинговий рік, згідно планів товариства, затверджених наказом товариства, усіх зернових культур (кукурудза, ячмінь, пшениця, тощо) становив 22000 тонн, а не як зазначив позивач 5500 тонн, таким чином розрахунок премії зроблений останнім є необґрунтованим. Також факт не виконання позивачем планів закупівель зернових на експорт, які встановлено наказами товариства, протягом 2018-2019 маркетингового року підтверджується таблицею департаменту закупівель ПАТ «ДПЗКУ» щодо виконання планів по закупівлі зернових [PERSON] з вересня 2018 року по липень 2019 року. Отже, враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позивачем не виконано індивідуальний план по закупівлі пшениці, що свідчить про відсутність підстав відповідно до положення № 253 для нарахування та виплати позивачу премії. Позивач зазначаючи розрахунок премії в розмірі 209037,95 грн. не надає належних та допустимих доказів того, що закуплена ним продукція передана у власність товариства протягом звітного місяця відповідно до п. 3.1 положення № 253. Також суд зазначає, що [PERSON] на підставі положення № 143 та № 253 було нараховано та виплачено премії у серпні 2018 року 23048,00 грн., в жовтні 2018 року 1567,26 грн. та в грудні 2018 року в сумі 54000,00 грн. Згідно наказу ПАТ «ДПЗКУ» від 21.02.2019 року № 14 «Про тимчасове зупинення дії наказів» у зв`язку із фінансовою ситуацією ПАТ ПАТ «ДПЗКУ» тимчасово з 22.02.2019 року зупинив дію наступних наказів: від 04.04.2018 року № 143 «Про затвердження положення про грошову винагороду працівникам департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у програмі закіпівель зерна майбутнього врожаю»; від 13.07.2018 року № 228 «Про внесення змін до наказу від 04.04.2018 року № 143 «Про затвердження положення про грошову винагороду працівникам департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у програмі закіпівель зерна майбутнього врожаю»; від 11.09.2018 року № 253 «Про затвердження положення про преміювання працівників департаменту закупівель, які безпосередньо приймають участь у процесі спотових закупівель сільськогосподарської продукції на внутрішньому ринку». Згідно ч.ч. 2, 3 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Таким чином, роботодавцю надано право визначати для працівників конкретний розмір преміювання або його зменшення чи збільшення. Аналогічна правова позиція міститься у постанові Верховного Суду України від 15.05.2017 року у справі № 6-2790цс16, де суд зазначив, що законодавство не вимагає, щоб власник реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри премій, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження позбавляти конкретного працівника премій повністю або частково обов`язково за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Власник вправі самостійно вирішувати ці питання. Відповідно до ч. 4\~ст. 82 ЦПК України\~обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Відповідно до ст.ст. 12, 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною 6 ст.\~81\~ЦПК України визначено, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. За таких обставин суд приходить до висновку, що у задоволенні позову [PERSON] слід відмовити.

Outcome: dismissed