Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-12 00:00:00

[PERSON] в березні 2021 року звернувся до Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області, заінтересована особа: Івано-Франківський міський центр зайнятості із заявою, в якій просив встановити факт припинення трудових відносин між ним та фізичною особою-підприємцем [PERSON] з 30 грудня 2020 року у зв`язку із смертю роботодавця. В обґрунтування вимог заяви заявник зазначає, що він, [PERSON] , працював столяром у фізичної особи-підприємця [PERSON] з 13.02.2020 року . [INFO] підприємець [PERSON] помер. Позивач звернувся в Івано-Франківський центр зайнятості як особа, що шукає роботу та з метою реєстрації його як безробітного надавши ряд документів документів, зокрема, паспорт, ідентифікаційний код, документ про освіту, трудову книжку, військовий квиток. 10 лютого 2021 року Івано-Франківським міським центром зайнятості відмовлено в реєстрації як безробітному з підстав відсутності запису в трудовій книжці про припинення трудових відносин з підприємцем [PERSON] та надано роз`яснення про те, що запис в трудовій книжці може зробити тільки роботодавець, але оскільки останній помер, то для встановлення даного юридичного факту він може звернутись до суду. Заявник в судове засідання не з`явився, однак представником заявника подано заяву про розгляд заяви без її участі та без участі заявника, вимоги заяви підтримали та просили задовольнити. Заінтересована особа: Івано-Франківський міський центр зайнятості в судове засідання не з`явилась, подала заяву в якій просила розгляд заяви проводити без її участі, щодо задоволення вимог заяви не заперечили. Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали заяви, судом встановлено наступне. У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Судом встановлено, що відповідно до наказу ФОП [PERSON] №27 від 12.02.2020р. [PERSON] прийнято на посаду столяра з 13 лютого 2020 року відповідно до поданої заяви (а.с. 6), про що 04 грудня 2017 року було вчинено відповідний запис у трудовій книжці про прийняття на роботу (а.с. 5). Згідно копії свідоцтва про смерть серії [NUMBER] від 02.01.2021 року підприємець [PERSON] помер [INFO] (а.с. 8). Згідно з листом Івано-Франківського міського центру зайнятості № 693-06/29-21 від 18.02.2021, за результатами розгляду звернення [PERSON] від 10.02.2021 щодо надання роз`яснення про відмову в реєстрації в центрі зайнятості, Івано-Франківським міським центром зайнятості роз`яснено заявнику, що йому відмовлено в реєстрації його як безробітного, з підстав відсутності запису в трудовій книжці про припинення трудових відносин з підприємцем [PERSON] . Також роз`яснено, що запис в трудовій книжці може зробити тільки роботодавець, але оскільки останній помер, то для встановлення даного юридичного факту він може звернутися до суду (а.с. 7). Відповідно до пункту 17 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 792 від 19 вересня 2018 року для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного (у тому числі засобами електронної ідентифікації) до центру зайнятості, який обирає для обслуговування, пред`являє документи, зазначені в підпункті 1 пункту 4 цього Порядку, а також: трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості). Особа, яка втратила трудову книжку, пред`являє дублікат трудової книжки чи довідку архівної установи про прийняття та звільнення з роботи; документ про освіту або його дублікат (за наявності такого документа або дубліката); військово-обліковий документ для осіб, які звільнилися із строкової військової служби. В пункті 23 Порядку визначено, що підставами для відмови у наданні статусу безробітного зокрема є відсутність на дату прийняття рішення про надання статусу безробітного документів, зазначених у пунктах 17 і 18 цього Порядку. Відповідно до пункту 2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). На даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку, проте Законом України від 28.12.2014 р. № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов`язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», з 01.01.2015 р. реєстрація в держслужбі зайнятості укладення і розірвання трудового договору, укладеного між працівником і ФОП скасована. Тому на сьогодні для такої реєстрації немає законодавчих підстав. Відтак встановлено, що трудовий договір між фізичною особою-підприємцем [PERSON] та працівником [PERSON] слід вважати припиненим з 30 грудня 2020 року, в зв`язку зі смертю роботодавця. Встановлення зазначеного факту заявнику необхідне для реєстрації Івано-Франківському міському центрі зайнятості як безробітного. На підставі викладеного та

Outcome: approved