Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-14 00:00:00

[PERSON] (далі Позивач) звернувся в суд із заявою до Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Львівська залізниця» виробничого структурного підрозділу «Тернопільська дистанція колії» (далі Відповідач) про скасування наказу про оголошення догани від 28 квітня 2016 року №20-К. Обґрунтовуючи свої позовні вимоги, Позивач покликається на те, що він на даний час працює у виробничому структурному підрозділі «Тернопільська дистанція колії» Регіональної філії «Львівська залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». Наказом керівника зазначеного підрозділу №20-К від 28.04.2016 року «Про самовільне залишення робочого місця [PERSON], [PERSON] 01.04.2016 року» Позивача притягнуто до дисциплінарної відповідальності за самовільне залишення робочого місця. Позивач вважає зазначений наказ №20-К від 28.04.2016 року незаконним, несправедливим, винесеним з особистих мотивів і таким, що підлягає скасуванню, оскільки ним не вчинялись дисциплінарні порушення, вказані в оспорюваному наказі, та належним чином і в повному обємі були виконані робочі обовязки 01.04.2016 року. Факти викладені в оспорюваному наказі не відповідають дійсності. Як зазначає Позивач, 01 квітня 2016 року, він повністю виконав доручену йому роботу з побілки кордонних каменів приблизно до 16:30 год. В той же час, згідно з наданим інструктажем інші працівники повинні були виконувати аналогічну роботу та зустрітись на 1303 км станції Максимівка. Проте кордонні камені в місці зустрічі вже були побілені, а працівників не було. Після цього Позивач направився до своїх речей, які залишив неподалік від місця завершення роботи, щоб перевдягнутися та очистити робочий інвентар. Позивач наголошує, що відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, працівникам категорично заборонено знаходитись на колії після закінчення робочого часу. Таким чином, необхідно заздалегідь завершити роботу, скласти інвентар, перевдягнутися та залишити місце роботи. Також Позивач зазначає, що всупереч вимогам трудового законодавства, роботодавцем жодним чином не забезпечено можливості доставки працівників до розподільчого пункту в с. Великі Бірки після закінчення робочого часу. Тому, зазвичай, після виконання дорученої роботи працівники з місця роботи відразу направляються додому разом з робочим інвентарем, який наступного дня повертають на роботу. Повернувшись до своїх речей, Позивач побачив пропущений телефонний дзвінок від майстра [PERSON], проте додзвонитись йому не міг. Через кілька хвилин він віддзвонив і Позивач йому повідомив, що роботу завершив і направляється додому. Жодних інших доручень на цей день майстер не давав та заперечень не висловлював. Позивач вказує, що під час виконання робочих функцій, заступник начальника Виробничого структурного підрозділу «Тернопільська дистанція колії» [PERSON] до 2013 року включно неодноразово залучав Позивача до виконання будівельних робіт на його особистих обєктах в робочий час, в тому числі для будівництва на яких використовувались також і товарно-матеріальні цінності, належні ВСП «Тернопільська дистанція колії». Після відмови виконувати такі корупційні вказівки, почалися проблеми на роботі: постійні доповідні від майстра [PERSON], в.о. майстра [PERSON], бригадира [PERSON], догани, необґрунтовані заниження заробітної плати, створення негативної репутації в трудовому колективі тощо. Вказане Позивач повязує із численними зверненнями до ряду уповноважених державних органів з приводу проведення розслідування корупційних діянь посадових осіб Відокремленого структурного підрозділу «Тернопільська дистанція колії». З огляду на зазначене вище Позивач просить задовольнити позовні вимоги у повному обємі. Представник Позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав з підстав викладених у позові, просить задовольнити. Представник Відповідача проти позову заперечив, подавши письмові заперечення, в яких зазначено, що з наказом від 28.04.2016 року №20-К «Про самовільне залишення робочого місця [PERSON], [PERSON] 01.04.2016 року» Позивач ознайомлений під розпис у встановленому законом порядку, а тому наказ є законним. Факт самовільного залишення робочого місця Позивачем 01.04.2016 року о 15 год 45 хв зафіксовано бригадиром [PERSON], про що надано доповідну від 01.04.2016 року. 04.04.2016 року на нараді при начальнику Тернопільської дистанції колії розглянуто факти, що мали місце 01.04.2016 року. Під час розгляду Позивач від надання письмових чи усних пояснень про причини самовільного залишення робочого місця чи спростування, що такий факт мав місце, відмовився. Однак відповідно до особистого звернення вх. №3 від 04.04.2016 року Позивач підтверджує, що о 16 год 45 хв вже направлявся в напрямку домівки, чим і підтверджує факт самовільного залишення робочого місця. Відповідач покликається на п. 5.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників відокремленого підрозділу «Тернопільська дистанція колії», відповідно до якого для працівників, яким встановлений пятиденний робочий тиждень, початок роботи о 8-й год, закінчення роботи о 17-їй год. Перерва для відпочинку і прийому їжі з дванадцятої до тринадцятої години. Окрім того, Правилами заборонено залишати робоче місце без дозволу безпосереднього керівника. Звертає увагу на те, що Позивач негативно характеризується серед членів трудового колективу. Враховуючи позиції сторін сторін, дослідивши та оцінивши докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають до задоволення, виходячи з таких міркувань. Наказом начальника ВСП «Тернопільська дистанція колії» регіональної філії «Львівська залізниця» №20-К від 28 квітня 2016 року за неналежне ставлення до своїх посадових обовязків, порушення п. 5.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників відокремленого підрозділу «Тернопільська дистанція колії», самовільне залишення робочого місця,

Outcome: dismissed