Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-14 00:00:00

[PERSON] 26.01.2018 р. звернулась до суду з позовною заявою до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області про визнання незаконним і скасування наказу Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області від 22.12.2017 №84-К «Про звільнення з роботи за скороченням штату працівників Чернігівського відділення» в частині звільнення [PERSON] з роботи, поновлення її на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу починаючи з 29.12.2017 року по час ухвалення рішення суду. Позовні вимоги обґрунтовуються наступним. У 2001 році Фонд соціального страхування України було розподілено на два загальнообовязкових державних Фонди: Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. 18.12.2001 року позивач була прийнята на роботу на посаду головного спеціаліста фінансового відділу Чернігівської міжрайонної виконавчої дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. З 01.11.2012 року посаду головного спеціаліста було скорочено, а її переведено провідним спеціалістом з виконанням тих же обовязків. Відповідно до діючого законодавства та інших нормативно-правових актів з 01.08.2017 року Чернігівську міжрайонну та міську дирекції з тимчасової втрати працездатності приєднали до міського відділення Фонду від нещасних випадків і утворили єдине Чернігівське відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області, у звязку з чим з 31.07.2017 року її звільнено з посади провідного спеціаліста в порядку переведення, згідно п.5 ст.36 КЗпП України, провідним спеціалістом контрольно-ревізійного відділу Чернігівське відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області. 26.10.2017 року позивача було попереджено листом №09-07/1383/31 про зміну в організації виробництва і праці, зміни істотних умов праці, зокрема про зміну системи оплати та стимулювання праці, розміру посадового окладу, зміну найменування посади, які вступають в дію з 01.01.2018 року та про можливе майбутнє вивільнення. 21.12.2017 року листом без номера її було повідомлено про скорочення посади яку вона обіймала, і про відсутність іншої роботи, яку б вона могла виконувати за своєю кваліфікацією. 22.12.2017 року позивачу було вручено лист від адміністрації Фонду без номеру і дати про скорочення з 01.01.2018 року посади яку вона обіймала та про відсутність вакантних посад у відділенні та Управлінні. Наказом №84-К від 22 грудня 2017 року вона була звільнена на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у звязку зі скороченням штату працівників. Вважає її звільнення з роботи незаконним та безпідставним виходячи з того, що при вивільненні працівників було порушено вимоги ст.49-2 КЗпП, стосовного переважного права щодо залишення на роботі, визначене ст.42 КЗпП України, оскільки вона має 2 вищі освіти і остання за спеціальністю «Облік і аудит»; не одноразово отримувала подяки Чернігівської районної державної адміністрації до дня соціального працівника; має двох неповнолітніх дітей та безперервний стаж роботи у даній установі 16 років. У той же час, станом на 26.10.2017 року, у відділенні було 3 декретних вакантних мясця, крім того введено додаткову посаду у відділ соціальних послуг та переведено спеціаліста з відділу соціальних виплат та матеріального забезпечення, у фінансово-економічний відділ прийнято спеціаліста з Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування вже у січні 2018 року. Дійсним мотивом свого звільнення та звільнення працівників Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності вважає упереджене ставлення, так як з 10 чоловік, які потрапили під скорочення лише один з Фонду від нещасних випадків. До моменту звільнення вона не була ознайомлена з новою штатною структурою і вільні вакантні посади їй не були запропоновані. У судовому засіданні позивач підтримала заявлений позов, просила його задовольнити, виклала факти зазначені у позовній заяві. Представник відповідача у судовому засіданні заперечувала проти предявленого до Управління виконавчої дирекції позову, просила відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі, посилаючись на заперечення викладені у відзиві на позовну заяву, які зводяться до того, що: постановою правління Фонду соціального страхування України від 12.09.2017 №47 «Про затвердження граничної чисельності працівників Фонду соціального страхування України» з 01.01.2018 року затверджена гранична чисельність працівників Фонду у кількості 5192 штатних одиниць. Постановою правління Фонду соціального страхування України від 10.10.2017 №50 «Про затвердження структури органів Фонду» затверджена структура робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, яка вводиться в дію з 01.01.2018 року. Окрім цього, наказом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України від 23.10.2017 року №579 затверджена гранична чисельність працівників Управління та його відділень у кількості 111 штатних одиниць та начальнику Управління рекомендовано провести до 01.11.2017 р. передбачені чинним законодавством заходи щодо попередження працівників управління та його відділень про зміну в організації виробництва і праці та про зміни істотних умов. Погоджений директором виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України 31.10.2017 року штатний розпис Чернігівського відділення, який введений в дію з 01.01.2018 року наказом Управління від 29.12.2017 №97-к передбачає штатну чисельність Чернігівського відділення у кількості 23 одиниці, ліквідацію структурних підрозділів та посад у відділенні, оскільки раніше діюча штатна чисельність складала 36 одиниць. Крім того, постановами правління Фонду від 10.10.2017 №№51, 52 з 01.01.2018 року змінено розміри посадових окладів та структуру фонд оплати праці працівників Фонду. Таким чином на підставі перелічених документів в Управлінні відбулися зміни в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності та штату працівників.

Outcome: dismissed