Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-07 00:00:00

[PERSON] виклад позиції позивача. 21 січня 2008 року позивачка була прийнята на посаду кухаря дошкільного підрозділу Брянківського навчально-виховного комплексу № 5 Брянківської міської ради Луганської області. Наказ про прийняття на роботу видано відділом освіти Брянківської міської ради. У звязку з проведенням на території м. Брянка антитерористичної операції, позивачка була вимушена виїхати з міста та переселитися на нове місце проживання. На даний час позивачка проживає в місті Чернігові та перебуває на обліку в УПСЗН Новозаводської районної у м. Чернігові ради як особа, переміщена з району проведення антитерористичної операції, а тому виконувати трудові обовязки вона не може. Фактично трудові відносини з Брянківським НВК № 5 були припинені 25 жовтня 2015 року. З обєктивних причин позивачка не встигла подати заяву про звільнення з роботи за власним бажанням у звязку з переїздом на нове місце проживання відповідно до ст. 38 КЗпП. Вказані обставини перешкоджають позивачці працевлаштуватися, а тому для захисту своїх трудових прав вона звернулась до суду. Просила безстроковий трудовий договір, укладений між відділом освіти Брянківської міської ради (Дошкільний підрозділ Брянківського навчально-виховного комплексу № 5 Брянківської міської ради Луганської області) та нею, [PERSON], розірвати з 25.10.2015 року з ініціативи працівника, відповідно до частини 1 ст. 38 КЗпП України у звязку з неможливістю продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання. ІІ. Процесуальні дії у справі та заяви (клопотання) учасників справи. 08.02.18. [PERSON] надала до суду заяву, згідно якої просить справу розглядати без її участі, на задоволенні позовних вимог наполягає, проти заочного розгляду справи не заперечує (а.с.31). Представники відповідачів у судове засідання не зявлялись, про час та місце розгляду справи повідомлялись у встановленому законом порядку (через оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України) (а.с.23,24,30), причини неявки суду не відомі, заяв чи клопотань до суду не надходило. Ухвалою від 25 січня 2018 року, суд вирішив провести заочний розгляд справи. За приписами ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. ІІІ. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин. Судом встановлено наступне. Згідно копії трудової книжки [PERSON] 21.01.2008 року прийнята на посаду кухаря в дошкільний підрозділ (а.с.3-5). Внаслідок проведення бойових дій на території м. Брянка, [PERSON] не мала можливості продовжувати виконувати свої трудові обовязки, а тому 25.10.15. позивачка звернулась до директора УВК № 5 з заявою, згідно якої просила звільнити її за власним бажанням в звязку з переїздом на нове місце проживання в м. Чернігів та проведення на території м. Брянки антитерористичної операції згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП України (а.с.7). З 01.02.16. [PERSON] знаходиться на обліку в УПСЗН Новозаводської районної у м. Чернігові ради як внутрішньо переміщена особа (зареєстроване місце проживання: [INFO]), що підтверджується довідкою від 01.02.2016р. № [NUMBER] (а.с.8), а тому не може розірвати укладений безстроково трудовий договір у встановленому законом порядку. Згідно листа ПАТ «Укрпошта» від 05.12.17. було повідомлено, що у звязку з загостренням суспільно-політичної ситуації, проведенням бойових дій в зоні АТО, підвищенням ризику виникнення загрози життю та здоровю працівників поштового звязку на території Луганської області, ПАТ «Укрпошта» призупинило приймання до пересилання поштових відправлень на адресу населених пунктів Луганської області; ПАТ «Укрпошта» не здійснює пересилання пошти до/з м. Брянка Луганської області (а.с.6). Таким чином вказані обставини перешкоджають позивачці розірвати у встановленому законом порядку укладений безстроково трудовий договір, та відповідно працевлаштуватися на законних підставах, у звязку з чим вона була змушена звернутися до суду. ІV. Оцінка суду. Розпорядженням Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, та визнання такими, що втратили чинність деяких розпоряджень Кабінету Міністрів України» від 02 грудня 2015 року № 1275-р, м. Брянка Луганської області віднесене до населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» - тимчасово окупована територія України є невід'ємною частиною території України, на яку поширюється дія Конституції та законів України. В силу положень Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» основою гуманітарної, соціальної та економічної політики держави Україна стосовно населення тимчасово окупованої території України є захист і повноцінна реалізація національно-культурних, соціальних та політичних прав громадян України, у тому числі корінних народів та національних меншин. Згідно зі ст. 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. Згідно ст. 24-1 КЗпП України, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. У звязку з вищевикладеним, суд вважає, що позов [PERSON] знайшов своє підтвердження в суді, а тому потрібно безстроковий трудовий договір, укладений між Відділом освіти Брянківської міської ради Луганської області (дошкільний підрозділ Брянківського навчально-виховного комплексу № 5 Брянківської міської ради Луганської області) та [PERSON], розірвати з 25 жовтня 2015 року з ініціативи працівника, відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України (у звязку з неможливістю продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання). На підставі викладеного,

Outcome: approved