Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-28 00:00:00

[PERSON] 03.07.2015 року звернувся в суд з позовом до ПАТ «[PERSON] Скло» про скасування наказу ПАТ «[PERSON] Скло» від 05.06.2015 року за № 33/1к про накладення на нього дисциплінарного стягнення у вигляді оголошення догани та незастосування заходів заохочення на період застосування дисциплінарного стягнення, за невиконання своїх посадових обовязків, визначених в посадовій інструкції, а саме нездійснення ремонту обладнання для забезпечення безперебійної роботи виробництва, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме-невжиття заходів по негайному усуненню причин і умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу підприємства, оскільки таких порушень він не допускав. В судовому засіданні позивач позов підтримав повністю із викладених у ньому підстав. Представники відповідача в судовому засіданні позов не визнали повністю так як позивач правомірно був притягнутий до дисциплінарної відповідальності у вигляді оголошення догани. Суд, заслухавши пояснення позивача, представників відповідача, дослідивши матеріали справи вважає позов таким, що підлягає до задоволення, виходячи із наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах із ПАТ «[PERSON] Скло» та працює в даному товаристві на посаді слюсаря-ремонтника, зайнятого на дільниці підготовки шихти та гарячих ділянках робіт 5 р. Наказом ПАТ «[PERSON] Скло» від 05.06.2015 року за № 33/1к на [PERSON] було накладено дисциплінарне стягнення у вигляді оголошення догани та незастосування заходів заохочення на період застосування дисциплінарного стягнення, за невиконання своїх посадових обовязків, визначених в посадовій інструкції, а саме за нездійснення ремонту обладнання для забезпечення безперебійної роботи виробництва, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме- за невжиття заходів по негайному усуненню причин і умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу підприємства. Притягнення [PERSON] до дисциплінарної відповідальності у вигляді оголошення догани , є незаконним оскільки проведено з порушенням ст.ст.62, 147-149 КЗпП України. Так, в судовому засіданні встановлено, що однією із підстав оголошення догани було невиконання своїх посадових обовязків, визначених в посадовій інструкції, а саме- нездійснення 04.06.2015 року ремонту обладнання для забезпечення безперебійної роботи виробництва. Іншою підставою для оголошення догани, було порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме-невжиття заходів 04.06.2015 року по негайному усуненню причин і умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу підприємства. Однак, 04.06.2015 року [PERSON] відпрацював свою зміну 8 годин відповідно до штатного розкладу вказаного товариства, що стверджується графіком роботи працівників по ремонту обладнання вказаного товариства за червень 2015 року, який був затверджений 25.05.2015 року головою правління ПАТ «[PERSON] Скло», що не заперечується відповідачем. Наказ, щодо роботи в надурочний час 04.06.2015 року, з яким мав ознайомитись під підпис [PERSON] керівництвом ПАТ «[PERSON] Скло» не видавався. Також [PERSON] не був включений відповідним наказом, з яким би останній мав би ознайомитись під підпис, про чергування в надурочний час 04.06.2015 року на товаристві для забезпечення безперебійної роботи виробництва, усуненню причин і умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу підприємства. [PERSON] вправі був виїхати за межі м.Житомира по закінченню своєї зміни у свій вільний час. Отже, [PERSON] не вчиняв дії, які б були підставами для накладення на нього вказаного дисциплінарного стягнення. Оскільки притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності було не правомірне, то вищевказаний наказ підлягає скасуванню. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави 487,20 грн. судового збору. На підставі викладеного та

Outcome: approved