Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-01 00:00:00

[PERSON] 29.10.2015 року звернулася до суду з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Екватор» (надалі ПАТ «Екватор») про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, компенсації за невикористані відпустки і компенсації втрати грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, посилаючись на те, що наказом №2 від 16.03.2011 року по ПАТ «Екватор» її прийнято на посаду інженера-економіста. Наказом №2 від 04.08.2011 року її переведено на посаду інженера відділу збуту, а наказом №23-к від 01.02.2013 року її переведено на посаду економіста цього ж підприємства. Відповідач наказом №61-к від 14.05.2015 року «Про скорочення чисельності працюючих» звільнив її за п.1 ст.40 КЗпП України. Однак, при звільненні їй не виплатили заробітну плату і тому виникла заборгованість, а саме: за березень 2015 року в сумі 2157,34 гривень, за квітень 2015 року в сумі 913,08 гривень, за травень 2015 року в сумі 1199,62 гривень, а також вихідна допомога в сумі 296, 03 гривень та компенсація за невикористані відпустки в сумі 2348,45 гривень, що підтверджується довідкою відповідача. Таким чином, станом на 28.10.2015 року заборгованість відповідача по заробітній платі становить 6914,52 гривень. Сума заборгованості із врахуванням індексу інфляції складає 9002,71 гривні. Індекс інфляції без сплаченої суми боргу складає 2088,19 гривень. На неодноразові звернення про виплату їй вищеназваних сум, відповідач посилається на відсутність коштів. Просить стягнути з ПАТ «Екватор» в свою користь 11647,19 гривень, а саме: заборгованість по заробітній платі в сумі 6914,52 гривень; компенсацію за невикористані відпустки в сумі 2348,45 гривень; вихідну допомогу при звільненні в сумі 296,03 гривень; компенсацію втрати частини грошових доходів через порушення термінів їх виплати в сумі 2088,19 гривень. В подальшому, позивачем неодноразово було уточнено позовні вимоги, просить стягнути з ПАТ «Екватор» в свою користь 9127,17 гривень, а саме: заборгованість по заробітній платі в сумі 4270,04 гривень; компенсацію за невикористані відпустки в сумі 2348,45 гривень; вихідну допомогу при звільненні в сумі 296,03 гривень; компенсацію втрати частини грошових доходів через порушення термінів їх виплати в сумі 2212,65 гривень. Позивач [PERSON] у судове засідання не з»явилася, про час та місце слухання справи повідомлялася належним чином. 29.02.2016 року від неї в канцелярію суду поступила заява про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача повторно в судове засідання не зявився, про час та місце слухання справи був належно повідомлений, причини неявки суду не відомі, письмових заперечень на позовну заяву не надав, заяву про розгляд справи у його відсутності не надіслав. Суд вважає, що розгляд справи можна проводити у відсутності відповідача, виходячи з наступного. В матеріалах справи знаходяться\~\~докази того, що відповідач повідомлявся про час\~\~та слухання справи належним чином, згідно довідки ф.20 Укрпошти причиною повернення поштового повідомлення у графі «причини повернення» вказано « за закінченням терміну зберігання». При таких обставинах, суд на підставі ч.4 ст. 169 ЦПК України вважає за можливе слухати справу за відсутності відповідача, із згоди представника позивача ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України. У зв»язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, розгляд справи здійснюється у їх відсутності, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно копії трудової книги Серії БТ-І №6328093, [PERSON] з 17.03.1989 року по 10.01.2011 року працювала техніком-будівельником, а згодом інженером-економістом на заводі «Екватор», який 04.07.2001 року у звязку із зміною організаційно правової форми підприємства перейменовано на ВАТ «Екватор», та з 16.03.2011 року по 14.05.2015 року інженером-економістом, інженером відділу збуту, економістом у ВАТ «Екватор», який 16.06.2011 року у звязку із приведенням діяльності товариства до норм Закону України «Про акціонерні товариства» та на виконання рішення загальних зборів акціонерів ВАТ «Екватор» від 29.04.2011 року, 01.06.2011 року перейменовано на ПАТ «Екватор» (а.с.6-11). З наказу директора від 14.05.2015 року №61-к «Про скорочення чисельності працюючих по п.1 ст.40 КЗпП України» відомо, що він наказав звільнити [PERSON] з роботи 14.05.2015 року по скороченню чисельності працюючих, бухгалтерії провести з нею остаточний розрахунок, виплатити компенсацію за 25 днів невикористаної відпустки та місячну вихідну допомогу (а.с.4). Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник може звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. На час звільнення адміністрація ПАТ «Екватор» мала перед [PERSON] борг по заробітній платі: за березень 2015 року в сумі 2157,34 гривень, за квітень 2015 року в сумі 913,08 гривень, за травень в сумі 1199 гривень 62 копійки, компенсацію за невикористані відпустки 2348 гривень 45 копійок, всього на суму 6618 гривень 49 копійок(а.с.5). На час розгляду справи цей борг їй не виплачений. Ця сума підлягає стягненню в безспірному порядку, оскільки статтями 47,116 КЗпП України встановлений обовязок підприємства, установи, організації в день звільнення працівника провести з ним розрахунок і виплатити всі належні йому суми. Згідно із ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п.6 статті 36 та пунктах 1,2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. На час розгляду справи вихідна допомога в розмірі 296 гривень 03 копійки позивачці також не виплачена(а.с5). Отже, дана сума також підлягає стягненню. Окрім цього, відповідно до ст.\~2,\~3 Закону України\~«Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому\~\~числі заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.\~\~Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). \~Статтею 34 Закону України «Про оплату праці»\~встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Рішенням Конституційного Суду України від 15.10.2013 року № 8-рп/2013\~положенням\~ст. 233 КЗпП\~надане додаткове офіційне тлумачення, відповідно до якого у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427\~(зі змінами, внесеними згідно зпостановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Правовим висновком є: Постанова у справі № 6-43цс14 від 21.05.2014р Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України: «Компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі\~статтею 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженимпостановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427\~(зі змінами, внесеними згідно з\~постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Сума заборгованості із врахуванням індексу інфляції складає: 6914,52 гривні х 1,320 = 9127,17 гривень 6914,52 = 2212,65 гривень. Таким чином, позовні вимоги [PERSON] засновані на законі є обґрунтованими та підлягають задоволенню у повному обсязі. З відповідача відповідно до\~ст.88 ЦПК України також підлягає стягненню судовий збір у дохід держави. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved