Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-21 00:00:00

[PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] звернулися до суду з позовом до Товариство з обмеженою відповідальністю «Лозівський ковальсько-механічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації її втрати, моральної шкоди, посилаючись на те, що вони перебувають у трудових правовідносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Лозівський ковальсько-механічний завод» та працюємо на різних посадах у інструментальному виробництві. Зокрема, [PERSON] працює на посаді слюсаря- інструментальника інструментального виробництва, [PERSON] - на посаді фрезерувальника, [PERSON] - на посаді старшого майстра, [PERSON] - на посаді начальника технологічного бюро, [PERSON] - на посаді оператора верстатів з програмним управлінням, [PERSON] - на посаді інженера-технолога. Роботодавець, ТОВ «ЛКМЗ» має заборгованість у виплаті заробітної плати, яка сягає з лютого 2020 року. Вимоги, визначені ст. 110 Кодексу законів про працю України, щодо інформування працівника за період у якому проводиться оплата праці, власник, відповідач у справі ТОВ «ЛКМЗ» виконує, та щомісячно вони отримують розрахункові листки. Разом з тим, норми статті 115 КЗпП України, за якими заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата і за випадком коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата повинна виплачуватися напередодні, роботодавець, відповідач ТОВ «ЛКМЗ», порушує. Згідно норм матеріального права, визначених ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до п.5.21 Колективного договору на 2019 рік, який має чинність і в 2020 році, адміністрація ТОВ «ЛКМЗ» та Профспілковий комітет єдиної первинної профспілкової організації «ЛКМЗ», мали домовленість, що заробітна плата повинна виплачуватись 7 числа, кінцевий розрахунок за попередній місяць і 22 числа - аванс поточного місяця. У випадку невиплати заробітної плати працівник має право звернутися до роботодавця з письмовою вимогою щодо виплати заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари й тарифи на послуги. Роботодавець таких довідок не видає. 19.08.2020 року їх представник звертався до Генерального директора ТОВ «ЛКМЗ» Рубчева О.В. з адвокатським запитом за №312 та просив надати відповідну інформацію про заборгованість у виплаті заробітної плати. Але, станом на 31.08.2020 року, вимога адвоката не була виконана та таким чином у них виникли складнощі з витребуванням письмових доказів, які необхідні для доведення обставин, якими вони обґрунтовують позовні вимоги. За розрахунковими листками, ТОВ «ЛКМЗ» за період лютого-липня 2020 року, має заборгованість з виплати заробітної плати: [PERSON] в сумі 44179,18 грн., [PERSON] в сумі 60720,59 грн., [PERSON] в сумі 47865,04 грн., [PERSON] в сумі 41342,86 грн., [PERSON] в сумі 65564,04 грн., [PERSON] в сумі 27088,28 грн. За період часу, з лютого по серпень 2020 року, у державі відбулись інфляційні зміни та відповідно, змінювався індекс зростання цін. По серпень місяць такий складає 101,4%. Таким чином, компенсація втрати заробітної плати повинна становити:, [PERSON] - суму (44179,18 грн х 1,4%) 618,51 грн; [PERSON] -суму (60720,59 грн х 1,4%) 850,09 грн.; [PERSON] - суму (47865,04 грн х 1,4%) 670,11 грн,; [PERSON] - суму (41342,86 грн. х 1,4%) 578,80 грн, [PERSON] - суму (65564,04 грн. х 1,4%) 917,90 грн.; [PERSON] - суму (27088,28 грн. х 1,4%) 379,23 грн. У зв`язку з незаконними діями відповідача позивачам спричинено моральну шкоду у розмірі 5000 грн. На підставі вищевикладеного просять, стягнути з Товариства з обмеженою відповідальність «Лозівський ковальсько-механічний завод» на користь [PERSON] , суму заборгованої заробітної плати у розмірі 44179,18 грн., компенсацію її втрати у зв`язку зі зміною індексу цін у розмірі 618,51 грн, моральну шкоду у розмірі 5000 грн; [PERSON] , суму заборгованої заробітної плати у розмірі 60720,59 грн., компенсацію її втрати у зв`язку зі зміною індексу цін у розмірі 850,09 грн, моральну шкоду у розмірі 5000 грн; [PERSON] суму заборгованості заробітної плати у розмірі 47865,04 грн, компенсацію її втрати у зв`язку зі зміною індексу цін у розмірі 670,11 грн, моральну шкоду у розмірі 5000 грн; [PERSON] суму заборгованості заробітної плати у розмірі 41342,86 грн., компенсацію її втрати у зв`язку зі зміною індексу цін у розмірі 578,80 грн, моральну шкоду у розмірі 5000 грн; [PERSON] суму заборгованості заробітної плати у розмірі 65564,1 грн., компенсацію її втрати у зв`язку зі зміною індексу цін у розмірі 917,90 грн., моральну шкоду у розмірі 5000 грн.; [PERSON] суму заборгованості заробітної плати у розмірі 27088,28 грн., компенсацію її втрати у зв`язку зі зміною індексу цін у розмірі 379,23 грн, моральну шкоду у розмірі 5000 грн. Представник відповідача в наданому суду відзиві на позов, який суд прийняв з урахуванням доводів представника відповідача в обґрунтування пропуску строку його подачі, та в якому позовні вимоги визначала частково, вказала, що згідно довідок ТОВ «ЛКМЗ» , підприємство на час подачі позову позивачами мало заборгованість по сплаті заробітної плати. Згідно із наказом № 271 від 30.09.2019р. ТОВ «ЛКМЗ» у зв`язку із сформованою кон`юнктурою ринку, виниклою необхідністю внесення змін в організацію виробництва і праці,

Outcome: partial