Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-16 00:00:00

[PERSON] ( далі Позивач) звернувся до ПАТ «Одеський нафтопереробний завод» (далі Відповідач) з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку,за наступних обставин. З 01.06.1992 по 30.12.2014 року Позивач знаходився у трудових відносинах з Відповідачем. 30.12.2014 року Позивача звільнено за згодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України , що підтверджується Наказом №611-П від 26.12.2014 року. Згідно зазначеного Наказу Відповідач повинен виплатити Позивачу компенсацію за 111 календарних днів невикористаної відпустки. Відповідно до довідок Відповідача №74 та №75 від 25.02.2015 року заробіток Позивача з грудня 2013 року по листопад 2014 року склав 928707,49 грн. Відповідач в день звільнення не виплатив Позивачу заробітну плату за серпень (частково) - грудень 2014 року та не виплатив компенсацію за невикористані відпустки. 31.12.2014 року Позивач знову був прийнятий на роботу на посаду головного інженера, що підтверджується Наказом №621-П від 31.12.2014 року. року. Позивача звільнено за згодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується Наказом №52-П від 31.03.2015 року. Згідно вказаного Наказу Відповідач повинен виплатити Позивачу компенсацію у розмірі трьох середньомісячних заробітних плати та компенсацію за 8 днів невикористаної відпустки. Відповідно до довідки відповідача №6.2-34/681 від 12.05.2015 року, заробіток Позивача з січня 2015 року по березень 2015 року склав 211507,22 грн. Відповідач в день звільнення не виплатив Позивачу заробітну плату за січень - квітень 2015 року, не виплатив компенсацію за невикористані відпустки та не виплатив вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат. За наслідками звільнення 30.12.2014 року Відповідач повинен сплатити Позивачу заробітну плату за серпень - грудень 2014 року, компенсацію за невикористані відпустки, середній заробіток за час затримки розрахунку, компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати та відшкодувати моральну шкоду. За наслідками звільнення 03.04.2015 року Відповідач повинен сплатити Позивачу заробітну плату за січень - квітень 2015 року, вихідну допомогу, компенсацію за невикористані відпустки, середній заробіток за час затримки розрахунку, компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати та відшкодувати моральну шкоду. За викладених обставин Позивач просить стягнути з Відповідача заробітну плату за серпень - грудень 2014 року в сумі 240 649,99 грн.,компенсацію за 111 днів невикористаної відпустки в сумі 412 346,13 грн.,середній заробіток за час затримки розрахунку (січень 17.12. 2015 року), який складає при уточненні розрахунків 653\~129,28 грн.,заробітну плату за січень - квітень 2015 року в сумі 315692,04 грн.,компенсацію за 8 днів невикористаної відпустки в сумі 27738,65 грн.,середній заробіток за час затримки розрахунку (квітень 17.12. 2015 року), який складає 530\~555,52 грн.,три середньомісячних заробітних плати (за згодою сторін) в сумі 185392,83 грн.,компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати за невиплачені заробітні плати за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року в сумі 167480,42 грн та моральну шкоду в сумі 50\~000,00 грн, обґрунтовуючи, що у зв'язку з порушенням його трудових прав, через відмову відповідача сплатити йому зароблені кошти, він зазнав моральних страждань, втратив нормальні життєві зв'язки, а організація його життя вимагає від нього додаткових зусиль. Представник Позивача надав суду заяву про розгляд справи за його відсутністю. Відповідач до суду не з'явився, сповіщений належним чином, причини неявки не повідомив. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку про задоволення заявлених вимог. та прийняття заочного рішення. З 01.06.1992 по 30.12.2014 року Позивач знаходився у трудових відносинах з Відповідачем. 30.12.2014 року Позивача звільнено за згодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України , що підтверджується Наказом №611-П від 26.12.2014 року. Згідно зазначеного Наказу Відповідач повинен виплатити Позивачу компенсацію за 111 календарних днів невикористаної відпустки (а.с.10). Відповідно до довідок Відповідача №74 та №75 від 25.02.2015 року заробіток Позивача з грудня 2013 року по листопад 2014 року склав 928707,49 грн (а.с.13-14). Відповідач в день звільнення не виплатив Позивачу заробітну плату за серпень (частково) - грудень 2014 року та не виплатив компенсацію за невикористані відпустки. 31.12.2014 року Позивач знову був прийнятий на роботу на посаду головного інженера, що підтверджується Наказом №621-П від 31.12.2014 року (а.с.11). 03.04.2015 року Позивача звільнено за згодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується Наказом №52-П від 31.03.2015 року. Згідно вказаного Наказу Відповідач повинен виплатити Позивачу компенсацію у розмірі трьох середньомісячних заробітних плати та компенсацію за 8 днів невикористаної відпустки (а.с.12). Відповідно до довідки відповідача №6.2-34/681 від 12.05.2015 року, заробіток Позивача з січня 2015 року по березень 2015 року склав 211507,22 грн (а.с.15). Відповідач в день звільнення не виплатив Позивачу заробітну плату за січень - квітень 2015 року, не виплатив компенсацію за невикористані відпустки та не виплатив вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат. Останніми двома місяцями роботи Позивача до звільнення 30.12.2014 року, були жовтень та листопад, у яких було 23 та 20 робочих дня, відповідно, за які мені нараховано 53149,51 грн. та 57915,20 грн. відповідно. Середньомісячне число робочих днів за листопад, грудень 2014 року дорівнює 21,5. (23 + 20)/2 = 21,5 Середньоденна заробітна плата за жовтень, листопад 2014 року дорівнює 2582,90 грн (53149,51 + 57915,20) / 43 = 2582,90). Таким чином, середньомісячна заробітна плата Позивача перед звільненням 30.12.2014 складає 55532.35 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку (січень 17.12. 2015 року), який складає 653129,28 грн. (55532,35 х 12 = 653129,28 ) Відповідач повинен сплатити Позивачу компенсацію за невикористані відпустки за 111 календарних днів, що підтверджується Наказом №611-П від 26.12.2014. Оскільки за останні 12 місяців (з грудня 2013 по листопад 2014), перед звільненням 30.12.2014року Позивачу нараховано 928707,49 грн. заробітної плати, кількість робочих днів склала 250, а кількість днів невикористаних відпусток складає 111 - компенсація за невикористані відпустки складає 412346,13 грн. 75600 + 100978,83 + 84380 + 80892 + 57780 + 60130 + 133858,36 + 66771,45 + 78616,22 + 78635,92 + 53149,51 + 57915,20 = 928707,49 928707,49 /250 х111 = 412346,13 Відповідач повинен сплатити Позивачу заробітну плату за серпень (частково) - грудень 2014 року в сумі 240649,99 грн. За серпень 2014 року Відповідач нарахував Позивачу 62910,96 грн. заробітної плати, проте сплатив лише 20131,51 грн., таким чином за серпень 2014 року Відповідач повинен сплатити на користь Позивача 42779,45 грн. 42779,45 + 62926,81 + 42410,25 + 46246,64 + 46286,84 = 240649,99 Останніми двома місяцями роботи Позивача перед звільненням 03.04.2015року були лютий та березень, у яких було 20 та 21 робочих дня, відповідно, за які мені нараховане 65777,46 грн. та 57817,76 грн. відповідно. Середньомісячне число робочих днів за лютий, березень 2015 року дорівнює 20,5 (20 + 21)/2 = 20,5 Середньоденна заробітна плата за лютий, березень 2015 року дорівнює 3014,52 грн.(65777,46 + 57817,76)/41 = 3014,52 Таким чином, середньомісячна заробітна плата Позивача перед звільненням 03.04.2015, складає 61797,66 грн. (3014,52 х 20,5 = 61797,66). Середній заробіток за час затримки розрахунку (квітень 17.12. 2015 року), який складає 530555,52 грн. (61797,61 х 8 =530555,52 ) Оскільки перед звільненням 03.04.2015 року Позивач працював менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку тобто виходячи із заробітної плати за січень, лютий та березень 2015 року. За вказані місяці Позивачу нараховане 211507,22 грн, кількість робочих днів склала 61 (у січні 20, лютому 20, березні 21), а кількість днів невикористаних відпусток складає 8 - компенсація за невикористані відпустки складає 27738,65 грн (87912 + 65777,46 + 57817,76 = 211507,22 ; 211507,22 /61 x8 = 27738,65) Крім того відповідач повинен сплатити Позивачу заробітну плату за січень - квітень 2015 року в сумі 315692,04 грн (68144,46 + 51310,09 + 44821,42 + 151416,07 = 315692,04). Індекс інфляції в Україні становив у 2014 році: вересень 102,9% жовтень 102,4% листопад 101,9% грудень 103,0% Індекс інфляції в Україні становив у 2015 році: січень 103,1% лютий 105,3% березень 110,8% квітень 114,0% травень 102,2% червень 100,4% Індекс інфляції за період вересень 2014 року - червень 2015 року становить: 102,9 х 102,4 х 101,9 х 103,0 х 103,1 х 105,3 х 110,8 х 114,0 х 102,2 х 100,4 = 155,61%. За серпень 2014 року відповідач не виплатив Позивачу 42779,45 грн., Позивач повинен отримати компенсацію в розмірі: 42779,45 х 155,61% - 42779,45 = 23789,65 грн. Індекс інфляції за період жовтень 2014 року - червень 2015 року становить:102,4 х 101,9 х 103,0 х 103,1 х 105,3 х 110,8 х 114,0 х 102,2 х 100,4 = 151,23%. За вересень 2014 року відповідач не виплатив 62926,81 грн., Позивач повинен отримати компенсацію в розмірі: 62926,81 х 151,23% - 62926,81 = 32237,40 грн. Індекс інфляції за період листопад 2014 року - червень 2015 року становить: 101,9 х 103,0 х 103,1 х 105,3 х 110,8 х 114,0 х 102,2 х 100,4 = 147,68% За жовтень 2014 року відповідач не виплатив Позивачу 42410,25 грн., Позивач повинен отримати компенсацію в розмірі: 42410,25 х 147,68% - 42410,25 = 20221,21 грн. Індекс інфляції за період грудень 2014 року - червень 2015 року становить: 103,0 х 103,1 х 105,3 х 110,8 х 114,0 х 102,2 х 100,4 = 144,93% За листопад 2014 року відповідач не виплатив Позивачу 46246,64 грн., Позивач повинен отримати компенсацію в розмірі: 46246,64 х 144,93% - 46246,64 = 20778,62 грн. Індекс інфляції за період січень 2015 року - червень 2015 року становить: 103,1х 105,3 х 110,8 х 114,0 х 102,2 х 100,4 = 140,71% За грудень 2014 року відповідач не виплатив Позивачу 46286,84 грн., Позивач повинен отримати компенсацію в розмірі: 46286,84 х 140,71% - 46286,84 = 18843,37 грн. Індекс інфляції за період лютий 2015 року - червень 2015 року становить: 105,3 х 110,8 х 114,0 х 102,2 х 100,4 = 136,48% За січень 2015 року відповідач не виплатив Позивачу 68144,46 грн., Позивач повинен отримати компенсацію в розмірі: 68144,46 х 136,48% - 68144,46 = 24859,10 грн. Індекс інфляції за період березень 2015 року - червень 2015 року становить: 110,8 х 114,0 х 102,2 х 100,4 = 129,61% За лютий 2015 року відповідач не виплатив Позивачу 51310,09 грн., Позивач повинен отримати компенсацію в розмірі: 51310,09 х 129,61% - 51310,09 = 15192,92 грн. Індекс інфляції за період квітень 2015 року - червень 2015 року становить: 114,0 х 102,2 х 100,4 = 116,97% За березень 2015 року відповідач не виплатив Позивачу 44821,42 грн., Позивач повинен отримати компенсацію в розмірі: 44821,42 х 116,97% - 44821,42 = 7606,19 грн. Індекс інфляції за період травень 2015 року - червень 2015 року становить:х 100,4 = 102,61% За квітень 2014 року відповідач не виплатив Позивачу 151416,07 грн., Позивач повинен отримати компенсацію в розмірі: 151416,07 х 102,61% - 151416,07 = 3951,96 грн. Таким чином, Позивач повинен отримати компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати за невиплачені заробітні плати за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року в сумі: 167480,42 грн. (23789,65 + 32237,40 + 20221,21 + 20778,62 + 18843,37 + 24859,10 + 15192,92 + 7606,19 + 3951,96= 167480,42). Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є угода сторін. Статтею 47 КЗпП України встановлений обов'язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу. Разом з тим, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ч. 1 ст. 83 КЗпП України). Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Обчислення середньої заробітної плати у випадках виплати вихідної допомоги та в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати, встановлено Порядком обчислення середньої заробітної плати,затвердженим Постановою Кабінету міністрів України №100 від 08.02.1995 (в подальшому -Порядок). Відповідно до п. 2 Порядку, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку (Абзац 2 п. 2 Порядку). У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Пунктом 8 Порядку встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі (Абзац 3 п. З Порядку). Пунктом 7 Порядку встановлено, що нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (в подальшому - Закон) встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. З Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Згідно ст. 23 Цивільного кодексу України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 КЗпГІ України). Таким чином, суд вважає, що відповідач повинен сплатити мені: заробітну плату за серпень - грудень 2014 року в сумі 240649,99 грн., компенсацію за 111 днів невикористаної відпустки в сумі 412346,13 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку (січень 17.12. 2015 року), який складає 653129,28 грн. (55532,35 х 12 = 653129,28 );заробітну плату за січень - квітень 2015 року в сумі 315692,04 грн., компенсацію за 8 днів невикористаної відпустки в сумі 27738,65 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку (квітень 17.12. 2015 року), який складає 530555,52 грн. (61797,61 х 8 =530555,52 ) та три середньомісячних заробітних плати (за згодою сторін) в сумі 185392,83 грн. (61797,61 х 3 = 185392,83); компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати в сумі 167480,42 грн. Суд вважає, що діями Відповідача Позивачу завдано моральну шкоду, яка підлягає відшкодуванню в сумі 1000 грн., враховуючи вимоги розумності і справедливості. Відповідач також повинен сплатити на користь держави судовий збір в сумі 1% від задоволеної суми позову в розмірі Згідно п. 1 4.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. На підставі викладеного,

Outcome: partial