Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-03 00:00:00

[PERSON] (далі - Позивач) звернувся до суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю (далі Відповідач) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, в якій вказує, що з 07 листопад 2012 року Позивач працює геофізиком-оператором на ТОВ «Тутковський геофізика». Останні два роки товариство виплачувало заробітню плату не регулярно та не в повному обсязі. Починаючи з лютого 2015 року Відповідач взагалі перестав здійснювати виплати по заробітній платі. 06 серпня 2015 року Позивач звернувся до товариства з проханням надати йому розрахунок заборгованості по заробітній платі, але Відповідач надав Позивачу довідку про доходи. Дохід за період з 01 лютого 2015 року по 31 липня 2015 pоку, склав 17 972 гривні 85 копійок, сума до виплати всього: 14\~585 гривень 88 копійок. 22 жовтня 2015 року Позивач через канцелярію суду подав уточнену заяву. 15 жовтня 2015 року на рахунок Позивача поступили кошти у сумі 5244 гривні 82 копійки, що відповідно до довідки наданої Відповідачем є заробітною платою за березень місяць 2015 року, отже заборгованість по виплаті заробітної плати зменшилась та складає 9341 гривня 06 копійок. На підставі вищевикладеного, Позивач просить, стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Тутковський геофізика» на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 9341 гривня 06 копійок та суму компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати у сумі 1414 гривень 93 копійки. У судове засідання Позивач не з'явився, представник Позивача надав суду письмову заяву про розгляд справи у його відсутності, проти заочного рішення не заперечує. Представник Відповідача в судове засідання не з'явився, не повідомив про причину неявки, не надав заяви про розгляд справи за його відсутності, про дату судового засідання повідомлений належним чином, про що свідчать поштове повідомлення від 26 жовтня 2015 року та 23 листопада 2015 року. \~\~\~\~Відповідно до\~статті 224 ЦПК України\~суд вважає можливим розглянути справу за відсутності відповідача та ухвалити заочне рішення. \~\~\~\~Дослідивши надані докази, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог, виходячи з наступного. \~\~\~\~Судом встановлені наступні обставини та відповідні ним правовідносини. Позивач з 07 листопада 2012 року працює в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Тутковський геофізика» на посаді геофізик оператор, що підтверджується наказом (розпорядженням) № 144/07/11-к від 07 листопада 2012 року про прийняття на роботі та копією трудової книжки серії АВ № 810384. Дохід Позивача за період 01 лютого 2015 року по 31 липня 2015 року відповідно до довідки виданої ТОВ «Тутковський геофізика» від 11 серпня 2015 року № НГ000000298 склав 14\~585 гривень 88 копійок. Проте, як зазначає Позивач вказаної суми він не отримував. 15 жовтня 2015 року на рахунок Позивача поступили кошти у сумі 5244 гривні 82 копійки, що відповідно до довідки наданої Відповідачем є заробітною платою за березень місяць 2015 року, отже заборгованість по виплаті заробітної плати зменшилась та складає 9341 гривня 06 копійок. Відповідно до розрахунку суми компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати на підставі Положення затвердженого постановою КМ України від 20 грудня 1997 року № 1427 - сума компенсації складає 1414 (одна тисяча чотириста чотирнадцять) гривень 93 копійки. \~\~\~\~Відповідно до статей\~97\~та\~115 КЗпП України\~оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Отже, сума заборгованої заробітної плати з урахуванням компенсації, становить 10 755 гривень 99 копійок (9341 гривня 06 копійок + 1414 гривень 93 копійки), яка підлягає стягненню на користь Позивача. Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427, компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати (далі компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги (далі споживчі ціни) за цей період зріс більш як на один відсоток. Згідно до статті 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Як вбачається з рішення Конституційного суду України від 15 жовтня 2013 року № 9-рп/2013, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь яким строком незалежно від того чи були такі суми нараховані роботодавцем. Згідно пункту 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. \~\~\~\~Судові витрати згідно статей\~79,\~88 ЦПК України\~суд покладає на Відповідача.

Outcome: approved