Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-25 00:00:00

[PERSON] в липні 2015 року звернувся до Галицького районного суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю (ТзОВ) «Веснянка ТА» і просить стягнути з останнього в його користь 5481 грн. 56 коп. заборгованості по заробітній платі. В позовній заяві [PERSON] посилається на ті обставини, що він працює слюсарем-ремонтником у ТзОВ «Веснянка ТА», що розташоване по вул. Брюллова, 13/37 в м. Запоріжжя. За період з 02 жовтня 2013 року по 26 грудня 2014 року йому нарахували, але не виплатили 5481 грн. 56 грн. заробітної плати, що ставить його та його сімю в скрутне матеріальне становище, порушує його конституційне право на отримання заробітної плати у встановлені законом строки. Просив повністю задовольнити його позов, справу розглянути у його відсутність, про що написав письмову заяву, в якій також не заперечив щодо винесення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не зявився вдруге, повідомивши суд про те, що адвокат, який надає правову допомогу підприємству та є його представником 26.08.2015 року перебуватиме у відрядженні за межами області на слуханні справи в апеляційному господарському суді і в судове засідання по даній справі зявитись не може. Причину відсутності просив визнати поважною, розгляд справи відкласти. Однак, суд не вбачає підстав для задоволення заяви представника відповідача, оскільки зазначені ним обставини не підтверджені обєктивними документальними відомостями і, так як, судом виконано передбачений нормами чинного процесуального законодавства обовязок щодо своєчасного вручення сторонам судових повідомлень, є правові підстави для розгляду справи у відсутності представника відповідача. Відповідно до ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Згідно ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від нього не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Судом встановлено, що позивач працює слюсарем-ремонтником у ТзОВ «Веснянка ТА», що розташоване по вул. Брюллова, 13/37 в м. Запоріжжя. З копії рішення Галицького районного суду від 13 травня 2008 року вбачається, що з позивача стягнуто в користь [PERSON] аліменти на трьох неповнолітніх дітей в розмірі 1/2 частини всіх видів заробітку, але не менше, ніж 30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку щомісячно, стягнення аліментів розпочати з 06 травня 2008 року. З копії звіту ТзОВ «Веснянка ТА» за № 168 від 26.12.2014 року про здійснення відрахувань та виплат, який подавався на запит Шевченківського відділення ДВС Запорізького міського управління юстиції вбачається, що заборгованість ТзОВ «Веснянка ТА» щодо [PERSON] за постановою ДВС від 03.03.2014 року № 2775/15, виданої за виконавчим документом ВП № 2-364/2008 від 23.05.12008 року по аліментах за період з 02 жовтня 2013 року по 26 грудня 2014 року становить 5481 грн. 56 коп. і вказану суму заборгованості суд вважає безспірною. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першою статті 110 ЦПК України передбачено, що позови, які виникають з трудових правовідносин, можуть предявлятися також за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача, за подання позовів про стягнення заробітної плати позивачі звільняються від сплати судового збору. На підставі вищенаведеного, ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved