Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-22 00:00:00

[PERSON] 23.11.2016 року звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Черкаський обласний фонд індивідуального житлового будівництва на селі» про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, мотивуючи свої вимоги тим, що на підставі наказу № 1-к від 02 березня 2007 року він був прийнятий на посаду голови Державного підприємства «Черкаський обласний фонд індивідуального житлового будівництва на селі». На підставі заяви позивача від 06.06.2016 року, головою Черкаської обласної державної адміністрації 21.06.2016 року було видано розпорядження № 129-к «Про звільнення [PERSON].» з посади голови Державного підприємства «Черкаський обласний фонд підтримки індівідуального житлового будівництва на селі» за власним бажанням, ст. 38 КЗпПУ України. Відповідно до вищезазначеного розпорядження позивача Наказом № 4-к від 21.06.2016 року було звільнено з посади за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпПУ України. Зазначив, що відповідач при звільненні не здійснив з ним повного розрахунку, а саме: не виплатив йому заробітну плату в сумі 13475,97 грн., що підтверджується довідкою № 4 від 17.11.2016 року. Крім того, вважає, що на підставі ст. 117 КЗпП України з відповідача на його користь підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.06.2016 по день винесення рішення. Просив суд стягнути з відповідача на його користь 13475,97 грн. не виплаченої заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.06.2016 по день винесення рішення та допустити рішення про стягнення заробітної плати в частині виплати за один місяць до негайного виконання. В судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав та просив суд позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив, із заявами до суду не звертався. Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача, суд прийшов до наступного: Судом встановлено, що відповідно до наказу № 1-к від 02 березня 2007 року [PERSON] був прийнятий на посаду голови Державного підприємства «Черкаський обласний фонд індивідуального житлового будівництва на селі». Відповідно до заяви [PERSON] від 06.06.2016 року, головою Черкаської обласної державної адміністрації 21.06.2016 року було видано розпорядження № 129-к «Про звільнення [PERSON].» з посади голови Державного підприємства «Черкаський обласний фонд підтримки індівідуального житлового будівництва на селі» за власним бажанням, ст. 38 КЗпПУ України. На підставі вищезазначеного розпорядження [PERSON] Наказом № 4-к від 21.06.2016 року було звільнено з посади за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпПУ України. Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. На підставі ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року - установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до правової позиції Верховного Суду України в постанові від 24.10.2012 року у справі 6-144ц13, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до довідки № 4 від 17.11.2016 року Черкаської обласної державної адміністрації Державного підприємства «Черкаський обласний фонд індивідуального житлового будівництва на селі» заборгованість по заробітній платі підприємства перед позивачем складає 13475,97 грн. Відповідно до довідки № 8 від 22.11.2016 року Черкаської обласної державної адміністрації Державного підприємства «Черкаський обласний фонд індивідуального житлового будівництва на селі» середня зарплата позивача на посаді голови фонду підприємства складала 5586,51 грн., середньоденна заробітна плата складала 279,33 грн. Кількість днів затримки здійснення розрахунку за період з 22.06.2016 по день винесення рішення 16.01.2017 року становить 145 днів, а розмір середнього заробітку складає 279,33 грн. на день. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку складає 40502,85 грн. (279,33 грн. х 145). Таким чином, до стягнення з відповідача підлягає невиплачена заробітна плата в сумі 13475,97 грн. та компенсація середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 40502,85 грн. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі. Відповідно до вимог Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду з позовом про стягнення заробітної плати, у зв'язку з чим судовий збір з відповідача у розмірі 640,00 грн. підлягає стягненню у дохід держави. Зі згоди позивача суд ухвалює заочне рішення, що передбачено ст.224 ЦПК України.

Outcome: approved