Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-09 00:00:00

[PERSON] 17.03.2021р. звернулась із заявою про встановлення факту припинення трудового договору укладеного 24.06.2016р. між нею та ФОП [PERSON] та факту звільнення з посади ведучої розважальних програм з 18.01.2020р. на підставі п.9 ст.36 КЗпП України, мотивуючи тим, що 24.06.2016р. між нею та ФОП [PERSON] укладено трудовий договір, що з 25.06.2018р. вона здійснювала трудову діяльність на посаді ведучої розважальних програм. [INFO] [PERSON] померла, спадщину після смерті останньої прийняла [PERSON] , однак внести записи у трудову книжку, зокрема про звільнення, вона не може, оскільки такі вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання відповідного наказу (розпорядження)Ю тому встановлення факту припинення трудового договору має для неї юридичне значення, оскільки необхідне для подальшого працевлаштування, нарахування трудового та страхового стажу та виплати пенсійного забезпечення, просить заяву задовольнити. В суді [PERSON] та її представник - адвокат Оприск Л.Є. заяву підтримали з мотивів у ній наведених, просять встановити факт припинення трудового договору укладеного 24.06.2016р. між [PERSON] та ФОП [PERSON] та факту звільнення [PERSON] з посади ведучої розважальних програм з 18.01.2020р. на підставі п.9 ст.36 КЗпП України. Заінтересована особа [PERSON] в судове засідання не з`явилась, 09.08.2021р. подала заяву про розгляд справи за її відсутності. Представник ГУ ПФУ у Львівській обл. 27.07.2021р. подав заперечення, просив у задоволенні заяви відмовити. В судове засідання 09.08.2021р. не з`явився, подав клопотання про розгляд справи за його відсутності. Заслухавши заявника, її представника, дослідивши матеріали, суд прийшов до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. У відповідності до ч.1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи, зокрема, про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до положень ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Судом встановлено, що 24.06.2018р. між ФОП [PERSON] та [PERSON] укладено трудовий договір, за яким останню прийнято на посаду ведучої розважальних програм (а.с.5). Згідно свідоцтва про смерть серія [NUMBER] (а.с.4) [PERSON] померла [INFO] . Як вбачається із витягу про реєстрацію у Спадковому реєстрі (а.с.6), спадкоємцем після смерті [PERSON] є [PERSON] . Відповідно положень ст. 21 Кодексу Законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст.36 КЗпП України). Відповідно до вимог пункту 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку дії трудового договору або припинення його дії безстроково в трудовий договір фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації. Відповідно до ст. 608 Цивільного кодексу України зобов`язання припиняється смертю боржника, якщо воно є нерозривно пов`язаним з його особою і у зв`язку з цим не може бути виконане іншою особою. Згідно ч. 1 ст.1219 ЦК України не входять до складу спадщини права та обов`язки, що нерозривно пов`язані з особою спадкодавця. Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Відповідно до листа Міністерства праці і соціальної політики України № 06/2-2/51 від 05.03.2003 року у разі смерті працівника або роботодавця трудові відносини достроково припиняються. Однак, при цьому у разі смерті роботодавця - фізичної особи порядок припинення трудового договору чинним законодавством не врегульований. З пояснень [PERSON] в суді убачається, що метою її звернення до суду є встановлення факту припинення трудового договору та її звільнення з посади ведучої розважальних програм у ФОП [PERSON] з 18.01.2020р. відповідно до п. 9 ст. 36 КЗпП України, так як це необхідно їй для приведення трудової книжки у відповідність до вимог законодавства, подальшого працевлаштування, нарахування трудового та страхового стажу та виплати пенсійного забезпечення. Таким чином, беручи до уваги, що вказані правовідносини не допускають правонаступництва, зробити запис до трудової книжки про припинення трудових відносин за вищезазначених обставин неможливо, а також враховуючи те, що встановлення даного факту має для заявника юридичне значення, оскільки впливає на виникнення, зміну чи припинення її прав, суд приходить до переконання, що подана заява [PERSON] підставна та підлягає до задоволення.

Outcome: approved