Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-11 00:00:00

[PERSON] 09.12.2013 р. звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Трест Кривбасшахтопроходка» /далі ПАТ «Трест Кривбасшахтопроходка»/ про стягнення заборгованості по заробітній платі, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати та стягнення моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказує, що з 09.03.2011 р. між ним та відповідачем був укладений трудовий договір відповідно до якого він виконував роботу за спеціальністю прохідника на підземних роботах. На підставі наказу від 04.02.2014 р. він звільнився з займаної посади. На дату звільнення відповідач заборгував йому заробітну плату за період: серпень 2012 р. - січень 2013 р., включно, в загальному розмірі 3195,55 грн. Відповідач частково 17.11.2013 р. здійснив виплату заробітної плати в розмірі 1300 грн., тоді як заборгованість залишилася в сумі 1895,55 грн., а період затримки здійснення повного розрахунку становить 304 днів (з 04.02.2013 р. по 06.12.2013 р.). Середній заробіток, отримуваний ним у ПАТ «Трест Кривбасшахтопроходка» на дату звільнення становив 34,16 грн., відповідно середній заробіток за весь час затримки здійснення повного розрахунку становить 10 384,64 грн. (304 днів прострочки х 34,16 грн. середнього заробітку за кожен день). Протиправними діями відповідача йому було завдано моральну шкоду, яка полягає в душевних стражданнях пов'язаних з відсутністю засобів до існування, неможливістю забезпечити товарами першої необхідності членів сім»ї, потребою докладання додаткових зусиль для відновлення порушених прав, моральну шкоду він оцінює в 10 000 грн. Крім того, відповідач не здійснив виплату йому компенсації за дні не використаної відпустки. Просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 1895,55 грн., середній заробіток за весь час затримки здійснення повного розрахунку в розмірі 10 384,64 грн., моральну шкоду в розмір 10 000 грн. та зобов'язати відповідача здійснити розрахунок середнього заробітку для виплати компенсації за дні невикористаної відпустки за час виконання трудових обов'язків. Позивач в судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутність, позов підтримує в повному обсязі. Представник відповідач в судове засідання не з'явився, про час, день та місце слухання справи повідомлявся належним чином. Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що в порядку заочного розгляду позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що позивач [PERSON] наказом № 26 від 09.03.2011 р. прийнятий на роботу у ПАТ «Трест Кривбасшахтопроходка» за спеціальністю прохідника на підземних роботах, а наказом № 23 від 04.02.2013 р. звільнений за п.1 ст.36 КЗпП України - а.с.3-4. Заборгованість по заробітній платі становить 1895,55 грн. Відповідно до ст.116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. За приписами ч.1 ст.117 КЗпП Укарїни, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до довідки №13/070 від 20.02.2013 р. середньоденна заробітна плата позивача складає 34,16 грн., час вимушеного прогулу становить 304 дні (з 04.02.2013 р. по 06.12.2013 р.). Середній заробіток за час вимушеного прогулу у зв'язку з незаконним звільненням, визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітної плати позивача за останні два календарних місяці роботи відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100. Отже середній заробіток за час вимушеного прогулу дорівнює 10 384,64 грн. (34,16 х 304). Позовна вимога позивача про зобов'язання відповідача здійснити розрахунок середнього заробітку для виплати компенсації за дні невикористаної відпустки за час виконання трудових обов'язків не знайшла свого підтвердження, позивачем не зазначено скільки днів становить його невикористана відпустка та за який період праці, не надано доказів на підтвердження факту наявності днів невикористаної відпустки за час роботи в ПАТ «Трест Кривбасшахтопроходка». Відповідно до вимог ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 ЦПК України; доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір (частини 1, 3 статті 60 ЦПК України). Таким чином без подання позивачем зазначених доказів і їх дослідження у межах розгляду справи суд вважає необхідним відмовити у задоволенні позовної вимоги про зобов'язання відповідача здійснити розрахунок середнього заробітку для виплати компенсації за дні невикористаної відпустки за час виконання трудових обов'язків. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України - власником проводиться відшкодування моральної шкоди працівнику в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Оскільки при звільненні позивача були порушені його права, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду. Визначаючи розмір моральної шкоди, суд вважає, що слід врахувати роз'яснення п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 р., з подальшими змінами, «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», відповідно до якого, розмір відшкодування моральної шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням в кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача та інших обставин. Зокрема, враховується характер і тривалість страждань, стан здоров'я потерпілого, тяжкість отриманого захворювання, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, конкретних обставин по справі, характер моральних страждань і наслідків, що наступили. При встановленні розміру моральної шкоди суд враховує характер та ступень душевних страждань, яких зазнав [PERSON] внаслідок порушення його трудових прав відповідачем, їх тривалості, тяжкості вимушених змін у його життєвих стосунках, виходить із засад розумності, виваженості та справедливості та вважає необхідним стягнути з ПАТ «Трест Кривбасшахтопроходка» на користь позивача 1500 грн. моральної шкоди - в іншій частині позову відмовити. Згідно ст.79,88 ЦПК України слід стягнути з відповідача судовий збір на користь держави. На підставі ст.ст. 40 п.2, 43, 232-236, 237-1, КЗпП України,

Outcome: partial