Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-06 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] звернулися до суду з позовною заявою до Іноземного підприємства «Томашгородський каменедробильний завод» (далі ІП «Томашгородський каменедробильний завод») в якій просять стягнути з відповідача на їхню користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі. \~ \~ \~ \~В обґрунтування позовних вимог зазначають, що ІП «Томашгородський каменедробильний завод» є юридичною особою основним видом діяльності якого згідно даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань є добування декоративного та будівельного каменю, вапняку, гіпсу, крейди та глинистого сланцю. Позивачі є працівниками вказаного підприємства. \~ \~ \~ \~ [PERSON] 10 січня 2018 року наказом №4-к від 10.01.2018 р. був прийнятий на роботу машиністом конвеєра у відвантажувальний цех. 22 січня 2018 року [PERSON] наказом №16-к від 22.01.2018 року переведений машиністом навантажувача у відвантажувальний цех. \~ \~ \~ \~ [PERSON] 07 червня 2016 року наказом №45 від 06.06.2016 р. була прийнята на роботу тимчасово сторожем. 17 жовтня 2017 року [PERSON] . Наказом №115-к від 17.10.2017 р. переведена прибиральницею виробничих приміщень. \~ \~ \~ \~ [PERSON] 21 березня 2017 року наказом №18-к від 20.03.2017 р. була прийнята на роботу прибиральницею виробничих приміщень в дробарно- сортувальний цех; \~ \~ \~ \~ [PERSON] 21 лютого 2018 року наказом №36-к від 20.02.2018 р. був прийнятий на роботу машиністом конвеєра у відвантажувальний цех. \~ \~ \~ \~ [PERSON] 19 липня 2016 року наказом №66 від 18.07.2016 р. була прийнята на роботу за сумісництвом медсестрою. \~ \~ \~ \~Починаючи з жовтня 2018 р. ІП «Томашгородський каменедробильний завод» заробітну плату почало виплачувати з порушенням строків виплати, що визначені законодавством. Внаслідок цього станом на 30.06.2019 р. заборгованість відповідача перед позивачами по заробітній платі за винятком утримань (тобто до виплати) становить: - 19909,48 грн. перед [PERSON] ; - 10562,63 грн. перед [PERSON] ; - 9905,40 грн. перед [PERSON] ; - 5584.09 грн. перед [PERSON] ; - точна сума заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] не відома, оскільки йому відповідну довідку відповідач взагалі відмовився видавати. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст. 94, 115 КЗпП України, просили стягнути з ІП «Томашгородський\~каменедробильний\~завод»заборгованість по заробітній платі в сумі, яка буде визначена при розгляді справи на підставі витребуваних довідок. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Позивачі в судове засідання не з`явились. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~16 березня 2020 року представник позивачів адвокат Ціпан О.П. до канцелярії суду подав заяву про розгляд справи у його відсутності та просить долучити до матеріалів справи довідки про розмір заборгованості із заробітної плати перед позивачами. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідач ІП «Томашгородський каменедробильний завод» будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, явку представника в судове засідання не забезпечили. Відзиву на позовну заяву у визначені судом строки відповідач до суду також не подав. Відповідно до ст. 247 ЦПК України фіксування \~судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, так як розгляд справи здійснюється судом \~за відсутності учасників справи. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ Суд, дослідивши письмові докази, оцінивши їх в сукупності, приходить до наступного. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.13\~ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь - які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обгрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці обставини встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами, висновками експертів, показаннями свідків. Відповідно до ч. 1 ст. 81 цього ж Кодексу, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що сторони перебувають у трудових відносинах (а.с. 7-8, 15-16, 21, 25-26). \~ \~ \~ \~ \~Згідно довідок ІП «Томашгородський каменедробильний\~завод» №60, №95, №96, №97, №98\~ від\~30.01.2020\~ заборгованість по заробітній платі становить: - перед [PERSON] за період з 01.09.2019 р. по 31.12.2019 р. 19 591,16 грн. (а.с.65), - перед [PERSON] за період з 01.08.2019 р. по 31.12.2019 р. 5 886,71 грн. (а.с.66), - перед [PERSON] за період з 01.08.2019 р. по 31.12.2019 р. 5 149,81 грн. (а.с.67),\~ - перед [PERSON] за період з 01.07.2019 р. по 31.12.2019 р. 23 146,50 грн. (а.с.68),\~ - перед [PERSON] за період з 01.09.2019 р. по 31.12.2019 р. 4 584,09 грн. (а.с.69).\~\~ \~ \~ \~ \~За змістом ч.1\~ст.3 КЗпП України\~трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулює законодавство про працю. Відповідно до\~ст.94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст.115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. \~ \~ \~ \~Право працівника на належну заробітну плату кореспондується із обов`язком роботодавця нарахувати йому виплати, гарантовані державою, й виплатити їх, тому незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, працівник, у разі порушення законодавства про оплату праці, має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати. В силу вимог ст.233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Отже, у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці, не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що спірні відносини між сторонами виникли у зв`язку з несвоєчасною виплатою відповідачем заробітної плати позивачам. Отже, відповідачем були порушені права та інтереси за захистом яких позивачі звернулися до суду, а тому вони підлягали захисту шляхом стягнення з відповідача на користь позивачів заборгованих сум. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Враховуючи обставини справи та правові норми, суд дійшов до висновку про обґрунтованість позовних вимог [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] .. Відповідно до п.1 ч.1ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати. За вказаних обставин з відповідача\~підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 3842,00 гривень (768,40х5=3842,00). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~

Outcome: approved