Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-24 00:00:00

[PERSON] (далі Позивач) звернувся до суду з позовом до Сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Побєда»,\~(далі Відповідач) третя особа, Управління Пенсійного Фонду України у Попільнянському районі про зобов'язання усунути неправильність в трудовій книжці та надати довідку, в якому вказує, що він має посвідчення тракториста-машиніста. 19 березня 1988 року, Позивач був прийнятий трактористом у колгосп «Побєда», правонаступником якого є СТОВ «Побєда». Позивач був кілька разів прийнятий та звільнений із займаної посади, а саме: 26 лютого 1996 року звільнений та 08 липня 1996 року був прийнятий; 08 червня 1999 року звільнений та 25 січня 2000 року прийнятий. 31 березня 2000 року звільнений у звязку з переводом у СТОВ «Побєда» механізатором, 26 травня 2001 року звільнений, 02 грудня 2002 року прийнятий на посаду тракториста та 26 березня 2005 року звільнений. В трудовій книзі лише один раз запис за № 24 відповідає займаній посаді. Записи за № 16, 18, 20, 22 не відповідають займаній посаді. Підприємство правонаступник відмовляється вносити зміни до трудової книжки та відмовляється надати уточнюючу довідку про час займання Позивачем посади тракториста. Позивач зазначає, що має право на пільгову пенсію зі зниженням пенсійного віку, проте помилка допущена в трудовій книжці може бути підставою для відмови у призначенні пенсії. На підставі вищевикладеного, Позивач просить, зобовязати відповідача усунути неправильність записів у трудовій книжці Позивача: № 16, 18, 20, 22 у яких невірно вказано посаду Позивача «член колгоспу» замість «тракторист» та надати Позивачу уточнюючу довідку про роботу відповідача. Представник позивач в судове засідання не зявився, 25 лютого 2016 року надала до суду заяву в якій просив справу слухати у їх відсутність, позовні вимоги підтримають. Представник Відповідача в судове засідання не зявився, 16 лютого 2016 року надав до суду заяву в якій просив справу слухати у його відсутність. 26 листопада 2015 року до суду надійшло заперечення проти позову, в якому Відповідач зазначив, що в господарство передані лише особові рахунки працівників колгоспу «Побєда», інші документи, на підставі яких господарство може внести зміни в записи трудової книжки [PERSON] відсутні, на підставі чого просили відмовити в задоволенні позову. Представник третьої особи в судове засідання не зявився, надав до суду заяву в якій просив справу слухати у його відсутність. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до вимог статті 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. За приписами частини першої статті 11 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає цивільні справі не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до статті 232 КЗпП України, безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються. Судом встановлено, що відповідно записів з трудової книжки БТ-1 № 1111671 [PERSON] ([INFO]), за спеціальністю тракторист. 19 березня 1988 року, Позивач був прийнятий трактористом у колгосп «Побєда», правонаступником якого є СТОВ «Побєда». В графі 24 вищевказаної трудової книжки, про прийняття на роботу зазначено посаду «трактористом», в той час як в графі 16 - зазначено прийнятий в члени колгоспу «Побєда»; в графі 18 прийнятий по договору в колгосп «Побєда»; 20- прийнятий в члени колгоспу «Побєда»; 22- зарахований механізатором СТОВ «Побєда» в тракторну бригаду. Як виявилося в трудовій книжці лише один раз запис за № 24 відповідає займаній посаді. Записи за № 16, 18, 20, 22 не відповідають займаній посаді. Позивач має право на пільгову пенсію зі зниженням пенсійного віку, проте помилка допущена в трудовій книжці може бути підставою для відмови у призначенні пенсії. Нормою частини першої статі 48 Кодексу законів про працю України встановлено,що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок їх ведення визначений Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджений наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення 29 липня 1993 року № 58. [PERSON] належить посвідчення тракториста машиніста, серії АГ № 332309 виданого 09 квітня 1993 року. Як вбачається з довідки від 02 червня 2015 року, діяльність колгоспу «Побєда» (код ЄДРЮОФОП 03758890) припинено шляхом ліквідації 03 березня 2003 року, згідно розпорядження голови Маловисківської районної державної адміністрації № 91-р. Правонаступником ліквідованої юридичної особи являється СТОВ «Побєда», що підтверджується Статутом Сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Побєда» та Витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців. Пунктом 2.8, 2.9 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при [PERSON] Криму. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. На адвокатський запит, дирекція СТОВ «Победа» Маловисківського району, Кіровоградської області, повідомила, що не може надати довідку про підтвердження пільгового стажу [PERSON] в звязку з тим, що крім книг обліку розрахунків по оплаті праці та особових рахунків за 1988-2000 роки. Інших даних /установлених норм виробітку/ в господарстві немає. В свою чергу надала довідку про встановлення вихододнів та кількість вихододнів фактично відпрацьованих з 1988 року по 1999 рік та за 2000 рік помісячно. Згідно яких [PERSON] за 1988 2000 роки не перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Відпустка не надавалася. Нормою статі 49 Кодексу законів про працю України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний на вимогу працівника видати йому довідку. Відповідно до пункту 20 Постанови Кабінету [PERSON] України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Додатково в довідці наводяться такі відомості: стосовно трактористів-машиністів підприємств сільського господарства (в тому числі колгоспів) - про безпосередню зайнятість у виробництві сільськогосподарської продукції. Згідно з пунктом 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 р. №58 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці №29 від 26.03.1996 р., наказами Міністерства праці та соціальної політики №259/34/5 від 08.06.2001 р. у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо виправлення виконується роботодавцем, де було зроблено відповідний запис. Зазначені вище виправлення повинні повністю відповідати оригіналові наказу (розпорядження) або інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці. Допитані в судовому засіданні свідки [PERSON] та [PERSON], які працювали в колгоспі «Побєда», правонаступником якого є СТОВ «Побєда», що підтверджується наданими копіями трудових книжок зазначених осіб, підтвердили той факт, що [PERSON], дійсно працював в колгоспі «Побєда» на посаді тракториста. \~ Відповідно до частини першої статті 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. \~\~\~\~\~ Відповідач під час розгляду справи, суду таких обставин не навів.\~\~\~\~\~\~ Таким чином, вина Відповідача в порушенні вимог КЗпП України, діючої Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, суд вважає доведеною.

Outcome: approved