Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-08 00:00:00

[PERSON] 27.03.2017 р. та уточнено 22.09.2017 р. звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства Криворізький турбінний завод «Констар» (далі ПАТ КТЗ «Констар») про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач вказує, що з 1987 року по 29.03.2016 р. працював на ПАТ КТЗ «Констар» на посаді монтажника санітарно-технічних систем обладнання. Починаючи з листопада 2013 року відповідач здійснював не регулярну виплату заробітної плати, станом на теперішній час заборгованість складає 35\~236,77 грн., та середній заробіток за час вимушеного прогулу із розрахунку середньоденної заробітної плати 134,65 грн. за 547 днів прострочення виплати 73\~653,55 грн. Просить суд задовольнити позов. Позивач в судове засідання не зявився, про час, день та місце слухання справи повідомлений належним чином, представник позивача [PERSON] надала суду заяву про розгляд справи в її відсутність, позов підтримує в повному обсязі, не заперечує проти проведення заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час, день та місце слухання справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду не відомі. Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що в порядку заочного розгляду справи зі згоди представника позивача, позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що позивач працював в ПАТ КТЗ «Констар» з 1987 року по 29.03.2016 р. на посаді монтажника санітарно-технічних систем обладнання, звільнений 29.03.2017 р. в звязку з виходом на пенсію, на підставі ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки а.с.5-7, згідно довідки ПАТ КТЗ «Констар» від 31.01.2017 р. №151/56 заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] станом на 31.01.2017 р. складає 35\~236,77 грн. а.с.9. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 (далі Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою повязана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється з виплат за попередні два місяці. Час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Згідно п. 5 Порядку,\~нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. \~\~ Середньоденний заробіток [PERSON] за останні два місяці перед звільненням становить 134,65 грн. а.с.38, період стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні рахується з наступного дня після звільнення позивача та по день фактичного розрахунку, тобто з 30.03.2016 р. по 09.10.2017 р., що становить 386 днів (без врахування вихідних та святкових днів). Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки виплати заробітної плати, з 30.03.2016 р. по 09.10.2017 р. складає 51\~974,90 грн. (134,65 грн. середньоденний заробіток) х 386 днів затримки розрахунку = 51 974,90 грн.). Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, судовий збір стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial