Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-13 00:00:00

[PERSON] 17 липня 2020 року звернувся до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до відповідача ДП «ДЕВЗ» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 22 липня 2020 року справу було прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Позивач у позовній заяві посилалася на те, що з 27 березня 2003 року він перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач не виконує умови трудового договору з оплати праці. Станом на теперішній час нарахована заробітна палата ДП «ДЕВЗ» позивачеві становить 94 625 гривень 97 коп. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі у розмірі 94 625 гривень 97 коп. Відповідачеві ДП «ДЕВЗ» у встановленому законом порядку було направлено копію ухвали про прийняття цивільної справи до провадження суду з копією позовної заяви та копіями доданих до неї матеріалів. У встановлений строк відповідачем відзив на позовну заяву подано не було, зустрічний позов не заявлено, будь-які інші документи до суду не направлено. Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до наказу № 103 від 27 березня 2003 року позивача було прийнято на посаду наладчиком-монтажником випробувального обладнання в електротехнічний цех ДП «ДЕВЗ» (а.с. 4 оберт). Згідно з довідкою № 305 від 10 червня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 10 червня 2020 року становить 94 625 гривень 97 коп., з яких за: лютий 2018 року - 3 721 гривня 41 коп., липень 2018 року - 3 689 гривень 06 коп., квітень 2019 року - 9 438 гривень 60 коп., травень 2019 року - 9 199 гривень 68 коп., червень 2019 року - 10 976 гривень 86 коп., липень 2019 року - 8 637 гривень 17 коп., серпень 2019 року - 6 309 гривень 41 коп., вересень 2019 року - 7 591 гривня 65 коп., жовтень 2019 року - 10 861 гривня 66 коп., листопад 2019 року - 5 974 гривні 02 коп., грудень 2019 року - 2 890 гривень 21 коп., січень 2020 року - 2 925 гривень 13 коп., лютий 2020 року - 2 616 гривень 93 коп., березень 2020 року - 2 284 гривні 62 коп., квітень 2020 року - 3 754 гривні 78 коп., травень 2020 року - 3 754 гривні 78 коп. (а.с. 6). Згідно зі ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Частинами 1, 2 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Згідно з ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Згідно з ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом),але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно з довідкою № 305 від 10 червня 2020 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 10 червня 2020 року становить 94 625 гривень 97 коп. (а.с. 6), яка підлягає стягненню. Судом не приймається до уваги примітка, яка міститься у зазначеній довідці про те, що заборгованість з лютого 2018 року по жовтень 2019 року стягується Новокодоцьким ВДВС у м. Дніпрі, оскільки до матеріалів справи жодною зі сторін не надано з цього приводу будь-яких доказів. Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 94 625 гривень 97 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Згідно з пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» за подачу позовної заяви майнового характеру, поданої фізичною особою, становить 1% від ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Розмір задоволених позовних вимог становить 94 625 гривень 97 коп. 1% ціни позову становить 946 гривень 26 коп. (94 625 гривень 97 коп. / 100% = 946 гривень 26 коп.). З урахуванням того, що позивач при подачі позову був звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 946 гривень 26 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved