Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-19 00:00:00

[PERSON] 26.06.2017 року та уточнено 11.07.2017 року звернулася до суду з позовом до Криворізької районної державної адміністрації Дніпропетровської області про скасування розпорядження про оголошення догани. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач вказує, що вона тривалий час працює за трудовим договором на посаді начальника служби у справах дітей Криворізької районної державної адміністрації Дніпропетровської області, за час роботи неодноразово отримувала почесні грамоти. Розпорядженням голови Криворізької районної державної адміністрації від 14.09.2016 року № 92-к на неї було накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Вказаний наказ їй вручено не було, задля отримання якого вона зверталася до відповідача з заявою. Незаконність спірного наказу полягає в тім, що вона ніякого порушення трудової дисципліни не допускала, завжди добросовісно виконувала трудові обов'язки. Просить суд визнати протиправним та скасувати розпорядження Криворізької районної державної адміністрації від 14.09.2016 року № 98-к про оголошення догани [PERSON] Позивач в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи в її відсутність, позов підтримує в повному обсязі. Представник позивача [PERSON] в судове засідання не з'явився. Представник відповідача Сінєльнік С.Л. в судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутність, просить суд відмовити позивачу, вказує, що розпорядження голови Криворізької районної державної адміністрації за № 92-к було прийнято 14.09.2016 року, в той же день позивач була ознайомлена з наказом та відповідно до трудового законодавства, зі спливом річного строку вважається такою, що не має дисциплінарного стягнення. Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, в задоволенні позову слід відмовити. Судом встановлено, що розпорядженням голови Криворізької районної державної адміністрації від 14.09.2016 року № 92-к, відповідно до Законів України «Про місцеві державні адміністрації» «Про державну службу», враховуючи пропозиції засідання районної дисциплінарної комісії від 09.09.2016 року та за невиконання у повному обсязі своїх посадових обов'язків, а саме: невчасно вжиті заходи щодо вдосконалення співпраці з органами місцевого самоврядування в частині виявлення родин, діти яких потребують соціального захисту, що призвело до факту зникнення неповнолітньої дитини з багатодітної родини с.Кіровка Криворізького району та враховуючи пояснення [PERSON] від 14.09.2016 року, оголошено догану начальнику служби у справах дітей райдержадміністрації [PERSON] - а.с.7. Відповідно до ч.1 ст.147 КЗпП України догана - це дисциплінарне стягнення, яке може бути застосоване до працівника саме за порушення трудової дисципліни. Згідно ст.ст. 148, 149 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Відповідно ст.ст. 77 ч.1, 79 ч.1, 80 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Стаття 81 ЦПК України визначає, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобов'язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов'язків щодо доказів. Із спірного розпорядження встановлено, що відповідачем серед іншого було взято до уваги пояснення [PERSON] від 14.09.2016 року, про які остання не вказує в позові, та під час розгляду справи. Таким чином, суд приходить до переконання, що позивачем не доведено належними та допустимими доказами обставини на які вона посилається - добросовісне виконання трудових обов'язків, недопущення трудової дисципліни, не містять повної інформації щодо предмета доказування та не можуть служить підставою для скасування розпорядження про оголошення догани. На підставі ст.ст. 147-149 КЗпП України,

Outcome: dismissed