Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-14 00:00:00

[PERSON] 06.10.2014 р. та уточнено 27.10.2014 р. звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Криворізький турбінний завод «Констар» про стягнення заробітної плати за затримку розрахунку. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказує, що працювала на ПАТ Криворізький турбінний завод Констар на посаді електромонтера, 27.01.2014 р. була звільнена з підприємства за власним бажанням на підставі ст.38 КУпП України, починаючи з 27.08.2013 р. по день звільнення відповідач не розрахувався з нею по заробітній платі. Вона зверталася до відповідача з проханням виплатити розрахункові, заробітну плату та видати довідку про середній заробіток, однак ані виплат ані довідки не отримала. Її середній заробіток складає 2000 грн. на місяць. Просить суд стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату з 27.08.2013 р. по 27.01.2014 р. в сумі 10 000 грн., розрахункові - 1600 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 27 600 грн. Позивач, представник позивача [PERSON] в судове засідання не з'явилися, надали суду заяви про розгляд справи в їх відсутність, позов підтримують в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час, день та місце слухання справи повідомлений належним чином, надав суду письмові заперечення, згідно яких позов визнає частково, вказує, що станом на дату звільнення позивача - 27.01.2014 р. заборгованість по заробітній платі з серпня 2013 р. по січень 2014 р. складає 8374,95 грн., в тому числі компенсація за невикористану відпустку. Не визнає позовні вимоги позивача в частині стягнення розрахункових в розмірі 1600 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 27 600 грн., оскільки середньомісячний заробіток [PERSON] складав 1657,22 грн. Просить суд задовольнити позовні вимоги лише в частині стягнення на користь позивача заробітної плати за період з серпня 2013 р. по січень 2014 р. в розмірі 8374,95 грн., в іншій частині позову відмовити. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] в період часу з 20.06.2013 р. по 27.01.2014 р. працювала на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування по четвертому розряду в електротехнічній лабораторії на ПАТ Криворізький турбінний завод, 27.01.2014 р. звільнена за власним бажанням - а.с.5,36,37 згідно довідки від 13.05.2014 р. №5-151/861 сума яка належить до виплати [PERSON] при звільненні становить 8374,95 грн. - а.с.18, 38. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши під час розгляду справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку під час звільнення, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі - Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється з виплат за попередні два місяці. Час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Середньоденний заробіток [PERSON] становить 72,90 грн., виходячи із наступного розрахунку: 1726 грн. (заробітна плата за листопад 2013 р.) + 1264,94 грн. (заробітна плата за грудень 2013 р.) : 41 (кількість відпрацьований днів за останні два календарні місяці, що передують звільненню позивача) = 72,90 грн. Судом визначено період стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у відповідності з п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», тобто з наступного дня після звільнення позивача та по день постановлення рішення - з 28.01.2014 р. по 15.01.2015 р., що становить 244 днів. Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки виплати заробітної плати, з 28.01.2014 р. по 15.01.2015 р. складає 17 787,60 грн. (72,90 грн. (середньоденний заробіток) х 244 днів затримки розрахунку = 17 787,60 грн.). Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, судовий збір стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 р. №3674-VI, який вступив в дію з 01.11.2011 р., від сплати судового збору звільняються позивачі за позовами про стягнення заробітної плати й за іншими вимогами, що випливають з трудових правовідносин. Відповідно до ч.1, п.п. 1 п.1 ч.2 ст. 4 цього Закону за подання до суду позовної заяви майнового характеру ставка судового збору становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду. Оскільки [PERSON] звернулася до суду в жовтні 2014 р., то з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 243,60 грн. На підставі ст.ст.44, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial