Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-02 00:00:00

[PERSON] 24.03.2015 р. звернулась до Московського суду м. Харкова з позовом до ТОВ «ПРОПЕРТІ МЕНЕДЖЕМЕНТ УКРАЇНА» про стягнення стягнення остаточного розрахунку при звільненні та середнього заробітку за час затримки. В ході судового розгляду позовні вимоги булі уточнені; представник позивача підтримуючі позовні вимоги частково в обґрунтування вказав наступне. З 16.11.2012 р. по 29.01.2015 р. [PERSON] працювала в ТОВ «ПРОПЕРТІ МЕНЕДЖЕМЕНТ УКРАЇНА»; наказом №82к від 27.01.2015 р. звільнена за ст.38 КЗпП України. В день звільнення остаточного розрахунку з нею не проведено, чим порушені трудові права. З урахуванням отриманих позивачкою виплат, здійснених в рахунок заробітної плати, просить суд стягнути з відповідача (з врахуванням обов*язкових платіжів до бюджету): 2232 гр. 83 коп. в рахунок компенсації втрати частини заробітної плати у зв*язку з порушенням термінів її виплати, а саме за червень 2014 р., за липень 2014 р., за січень 2015 р. та 8465 гр. 75 коп. в рахунок середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку. Представник відповідача позовні вимоги визнав і вказав суду, що [PERSON] звільнена з посади 27.01.2015 р.; розрахунок з нею проведений частково. Тому, не заперечують виплатити позивачки зазначені її представником суми: 2232 гр. 83 коп. в рахунок компенсації втрати частини заробітної плати у зв*язку з порушенням термінів її виплати та 8465 гр. 75 коп. в рахунок середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку. Суд, вислухавши сторони, дослідивши письмові докази, приходить до наступного. З 16.11.2012 р. по 29.01.2015 р. [PERSON] працювала в ТОВ «ПРОПЕРТІ МЕНЕДЖЕМЕНТ УКРАЇНА»; наказом №82к від 27.01.2015 р. звільнена за ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією наказу та копією трудової книжки позивачки. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.» Статтею 117 цього Кодексу встановлюється відповідальність підприємства за затримку розрахунку при звільненні. Як вбачається з наданих документів, при звільненні з [PERSON] розрахунок проведений не був; заборгованість відповідно відомостей підприємства складає наступні суми: 2232 гр. 83 коп. компенсація втрати частини заробітної плати у зв*язку з порушенням термінів її виплати та 8465 гр. 75 коп. розмір середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку. Тому, суд задовольняє позовні вимоги та на користь позивача стягує зазначені суми. Судові витрати суд розподіляє відповідно статті 88 ЦПК України. За правилом ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання судових рішень у справах про: 2)присудження працівникові виплати заробітної плати, але, не більш ніж за один місяць… Оскільки, суд задовольняє позовні вимоги про стягнення компенсації та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку, то підстав для негайного виконання немає.

Outcome: approved