Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-22 00:00:00

[PERSON] 22.01.2018 року звернулася до суду з позовом до ПАТ «Азот» (далі Відповідач) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вказавши, що з 22.11.2002 по 28.04.2017 працювала у ПАТ «Азот» та була звільнена за власним бажанням. На день звільнення відповідачем не було проведено з нею повний розрахунок. За захистом своїх прав вона звернулася до суду. Рішенням Придніпровського районного суду м. Черкаси від 23.10.2017 її позовні вимоги було повністю задоволено та стягнуто із ПАТ «Азот» заборгованість по заробітній платі в сумі 22223,97 гривень, яку фактично виплачено відповідачем тільки 12.01.2018 року. Вважала, що оскільки при звільненні з нею не було проведено повного розрахунку, то відповідач має сплатити середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 28.04.2017 року по 12.01.2018 року в сумі 86029,21 гривень, про що просила суд ухвалити відповідне рішення. В подальшому позивач неодноразово уточнювала розмір позовних вимог, та остаточно, у заяві від 29.01.2018 [PERSON] просила суд стягнути із відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.04.2017 року по 12.01.2018 року в сумі 87585,34 гривень. В судове засідання позивач надала заяву, в якій підтримала уточнені позовні вимоги в редакції від 29.01.2018 року, підтвердила обставини викладені в позові, просила позовні вимоги задовольнити та справу розглянути без її участі. Додатково позивач надала суду квитанцію про сплату судового збору в сумі 875,85 гривень, які вона в порядку розподілу судових витрат просила стягнути з ПАТ «Азот» на свою користь.\~ Справу розглянуто за відсутності представника ПАТ «Азот», який був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, причини неявки суду невідомі. У своєму відзиві на позовну заяву від 14.02.2018 року ПАТ «Азот» позов [PERSON], не визнало повністю. При цьому відповідач не заперечував, що при звільненні [PERSON] не було виплачено заробітну плату в сумі 22223,97 гривень. Повний розрахунок із позивачем проведено 12.01.2018. Відповідач просив врахувати, що позивачка просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 87585,34 гривні, що значно перевищує розмір заборгованості по заробітній платі 22223,97 гривень. А тому у випадку задоволення позовних вимог заявлена [PERSON] сума підлягає істотному зменшенню, як про це вказав Верховний Суд України у Постанові від 23.12.2015 по справі №6-837цс15. Крім того наданий [PERSON] розрахунок середнього заробітку не відповідає Постанові КМУ №100 від 08.02.1995. Також в разі задоволення позовних вимог [PERSON], сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає зменшенню на суму податку на доходи фізичних осіб та військового збору, які ПАТ «Азот» повинен буде сплатити до Державного бюджету. Суд оголосивши заяви по суті справи, дослідивши письмові докази, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини. Частиною 4 ст. 82 ЦПК України передбачено, що обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Рішенням Придніпровського районного суду м. Черкаси від 23.10.2017 року у цивільній справі № 711/6021/17 за позовом [PERSON] до ПАТ «Азот» про стягнення заробітної плати, - встановлено, що з 22.11.2012 по 28.04.2017 [PERSON] працювала на ПАТ «Азот». 28.04.2017 року позивачка була звільнена за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. При звільненні із [PERSON] не було проведено повного розрахунку по заробітній платі внаслідок чого виникла заборгованість в сумі 22223,97 гривень. Розмір заборгованості із заробітної плати відповідачем не оспорювався. Даним рішенням суду повністю задоволено позовні вимоги та стягнуто з ПАТ «Азот» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 22223,97 гривень. Рішення суду від 23.10.2017 набрало законної сили (а.с. 2). Відповідно до виписки з банківського рахунку [PERSON] (а.с. 4) заборгованість по заробітній платі в сумі 22223,97 гривень їй була сплачена ПАТ «Азот» 12.01.2018 року. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. В ст. 116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За таких обставин стягненню з ПАТ «Азот» на користь [PERSON] підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.04.2017 року по 12.01.2018 року (день проведення повного розрахунку). Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.04.2017 року по 12.01.2018 року суд виходить з наступного. Згідно довідки ПАТ «Азот» (а.с. 10) розмір заробітної плати [PERSON] за два місяці, які передували звільненню становить: лютий 2017 року 7908,66 грн. за 15 робочих днів; березень 2017 року 9564,41 грн. за 20 робочих днів. Таким чином середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 499,23 гривень, із розрахунку (7908,66 + 9564,11,88) / (15 + 20) = 499,23 грн. За період з 29.04.2017 по 12.01.2018 пройшло 175 робочих днів, а саме квітень 2017 року 0 робочих днів; травень 2017 20 робочих днів; червень 2017 20 робочих днів; липень 2017 21 робочий день; серпень 2017 22 робочих дні; вересень 2017 року 21 робочий день, жовтень 2017 21 робочий день; листопад 2017 року 22 робочих дні; грудень 2017 року 20 робочих днів; січень 2018 року 8 робочих днів. При визначенні кількості робочих днів суд виходить із пятиденного робочого тижня [PERSON] та\~даних викладених у [PERSON] України від 05.08.2016 року №11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік» та Розясненні [PERSON] України щодо розрахунку норм тривалості робочого часу на 2018 рік. Отже розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.04.2017 року по 12.01.2018 року становить 87365,25 гривень (із розрахунку 499,23 грн. х 175 днів). Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. ПАТ «Азот» не оспорював та не оспорює розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] в сумі 22223,97 гривень у період з 29.04.2017 року по 12.01.2018 року. Таким чином спір про розмір належних [PERSON] при звільненні сум відсутній, а отже відсутні і правові підстави передбачені ч.2 ст. 117 КЗпП України для зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку. Оскільки розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] в сумі 499,23 грн. визначено із нарахованої заробітної плати до утримання податків та обовязкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.04.2017 року по 12.01.2018 року в сумі 87365,25 гривень на користь [PERSON] необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та обовязкових платежів передбачених законодавством України. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивачем за звернення до суду з даним позовом було сплачено судовий збір в сумі 875,85 гривень, що підтверджується квитанцією від 23.02.2018 року (а.с. 39).\~ До стягнення з ПАТ «Азот» на користь [PERSON] підлягає судовий збір в сумі 873,65 гривень пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. На підставі ст. ст. 47, 115-117 КЗпП України,

Outcome: partial