Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-03 00:00:00

[PERSON] (далі-позивач), звернувсь до суду із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «АРТАЗ КОМ» (далі-відповідач) про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що у період з 30.03.2020 р. - 09.07.2020 р. він працював у ТОВ «АРТАЗ КОМ» на посаді монтажника систем утеплення будівель, що підтверджується записами в його трудовій книжці та копією наказу про прийняття на роботу №16-К від 27.03.2020 р. 09.07.2020 р. його було звільнено з роботи за згодою сторін на підставі наказу №27-К від 09.07.2020 р. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В той же час у день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку відповідно до вимог трудового законодавства. Лише 26.08.2020 р. було проведено частковий розрахунок - було виплачено готівкою 14005 грн., в той же час станом на дату подання даного позову відповідач має перед позивачем заборгованість в сумі 10347,02 грн. невиплаченої заробітної плати. Окрім того, з довідки про доходи від 18.08.2020 р. №18/08, виданої ТОВ «АРТАЗ КОМ», слідує, що за 2 календарні місяці, що передували даті звільнення (тобто за травень - червень 2020 р.), позивачу було нараховано заробітну плату в розмірі 62770 грн. 00 коп. (в тому числі за травень 2020 р. - 32950 грн. 00 коп., за червень 2020 р. - 29820 грн. 00 коп.). Позивача було звільнено з роботи 09.07.2020 р., відповідно в цей день відповідач зобов`язаний був провести з ним розрахунок. Станом на 24.09.2020 р. час затримки розрахунку при звільненні складає 77 календарних дні (09.07.2020 - 24.09.2020 р.). Відповідно середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 123930,73 грн. Враховуючи викладене, позивач просить: стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «АРТАЗ КОМ» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 123930,73 грн. та 10347,02 грн. невиплаченої заробітної плати. Ухвалою суду\~від 29.09.2020\~року позовну\~заяву [PERSON] \~прийнято до\~розгляду та відкрито провадження у даній справі. Розгляд справи постановлено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін та без проведення судового засідання. Встановлено відповідачу 15-тиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання\~відзиву на позовну заяву відповідно до ст. 178 ЦПК України.\~ Копію ухвали суду від 29.09.2020 р. та копію позовної заяви з додатками відповідач отримав 28.10.2020 року, що підтверджується рекомендованим повідомленням № 0800105121276. У встановлений судом строк відповідач на адресу суду клопотань про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не надав. Окрім того, вказаною ухвалою, витребувано від відповідача належним чином засвідчену копію наказу про прийняття на роботу №16-К від 27.03.2020 р. [PERSON] , а також належним чином оформлену інформацію про розмір заборгованості ТОВ «АРТАЗ КОМ» по невиплачені заробітній платі перед [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ) станом на 24.09.2020 р. Проте дана ухвала відповідачем залишена без виконання. Тому суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів. Відповідно до ч. 2 ст.\~247\~ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. [PERSON] , [INFO] , у період з 30.03.2020 р. - 09.07.2020 р. працював у ТОВ «АРТАЗ КОМ» на посаді монтажника систем утеплення будівель, що підтверджується записами в трудовій книжці та копією наказу про прийняття на роботу №16-К від 27.03.2020 р. (а.с. 7, 8). 09.07.2020 р. [PERSON] було звільнено з роботи за згодою сторін на підставі наказу №27-К від 09.07.2020 р. (зазначена обставина підтверджується відповідним записом у трудовій книжці). Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вказав позивач, та що не заперечив відповідач, у день його звільнення з ним не було проведено розрахунку відповідно до вимог трудового законодавства. Лише 26.08.2020 р. з позивачем було проведено частковий розрахунок - було виплачено готівкою 14005 грн., в той же час станом на дату подання даного позову відповідач має перед ним заборгованість в сумі 10347,02 грн. невиплаченої заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 8 лютого 1995 р. №100 (далі за текстом - Порядок №100), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 3 Порядку №100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Відповідно до п. 8 Порядку №100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як вбачається з довідки про доходи від 18.08.2020 р. №18/08, виданої ТОВ «АРТАЗ КОМ», за 2 календарні місяці, що передували даті звільнення (тобто за травень - червень 2020 р.), позивачу було нараховано заробітну плату в розмірі 62770 грн. 00 коп. (в тому числі за травень 2020 р. - 32950 грн. 00 коп., за червень 2020 р. - 29820 грн. 00 коп.) (а.с. 9). З врахуванням наведених вище положень п. 3 та 8 Постанови №9100 розрахунок середньоденної заробітної плати буде наступним: сума нарахованої заробітної плати, грн. / кількість робочих днів = середньоденна заробітна плата, грн., тобто 32950,00 грн/19 днів (травень 2020 р.) + 29820,00 грн./20 днів (червень 2020 р.), а всього 62770 грн./39 днів = 1609,49 грн. Як було зазначено вище, позивача було звільнено з роботи 09.07.2020 р., відповідно в цей день відповідач зобов`язаний був провести з ним розрахунок. Станом на 24.09.2020 р. час затримки розрахунку при звільненні позивача складає 77 календарних дні (09.07.2020 - 24.09.2020 р.). Відповідно середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні складає 123930,73 грн. (1609,49 грн.*77 днів). Суд бере\~до уваги\~та покладає\~в основу\~мотивування рішення\~розрахунок заборгованості,\~наданий позивачем\~і вважає\~його вірним,\~та оцінюючи належність, допустимість та достовірність наданих позивачем доказів, кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, враховуючи також, що викладені у позові обставини відповідач не заперечив, визнає докази достовірними, а позов таким, що підлягає задоволенню. Згідно ч. 5 ст. 268 ЦПК України датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.

Outcome: approved