Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-08 00:00:00

[PERSON] в січні 2016 року заявив позов про стягнення з Державного підприємства «Український науково-дослідний інститут нафтопереробної промисловості «МАСМА» (ДП «Укр НДІНП «МАСМА») середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи за період з 22.10.2014р. по 06.01.2016р. в сумі 211120 грн. 62 коп. Представник позивача [PERSON] подав заяву, за якою на вимогах позову наполягав, просив розглянути справу без його участі, проти винесення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача про час та місце судового розгляду повідомлявся належним чином, в судове засідання не з'явився, заперечень до позову не надходило. Оскільки, у справі достатньо даних про права та взаємини сторін, суд вважає за можливе розглянути справу в порядку заочного провадження на наявних доказах. Судом встановлено таке. Відповідно до наказу директора ДП «УкрНДІНП «МАСМА» від 14.06.2013р. №63к виконуючого обов'язки заступника директора з науково-технічного розвитку [PERSON] звільнено з роботи на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін. На день звільнення ДП «УкрНДІНП «МАСМА» заборгувало [PERSON] 61797,31 грн. заробітної плати. Питання стягнення даної заборгованості було врегульоване судовим наказом Святошинського районного суду м. Києва від 06.12.2013 року. Рішенням Святошинського районного суду м. Києва від 18.12.2014р. на підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України було стягнуто з ДП «УкрНДІНП «МАСМА» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з роботи за період з 18.06.2013р. по 21.10.2014р. в сумі 270523 грн. 38 коп. Наявність даного спору вказує, що відповідачем заборгованість із заробітної плати перед позивачем до цього часу не погашена. Частиною 1 статті 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на корить працівника. Оскільки, фактичний розрахунок з позивачем до цього часу не здійснений, то суд погоджується, що він вправі вимагати від відповідача виплати середнього заробітку за час затримки в розрахунку за період неохоплений попереднім судовим рішенням. Розрахунок заявлених вимог позивачем правильно проведено у відповідності до порядку визначеному постановою КМ України від 08.02.1995р. №100, а саме середній заробіток за час затримки в розрахунку визначено шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів в періоді затримки. Середньоденний заробіток позивача розраховано при розгляді попередньої справи і визначено в сумі 802,74 грн., в періоді з 22.10.2014р. по 06.01.2016р. налічується 263 робочі дні. Отже, на підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України з ДП «УкрНДІНП «МАСМА» підлягає стягненню на користь [PERSON] 211120 грн. 62 коп. середнього заробітку за час затримки в розрахунку при звільненні з роботи (802,74 х 263). За такого рішення, витрати у справі суд покладає на відповідача відповідно і на підставі ст. 88 ЦПК України.

Outcome: approved