Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-09 00:00:00

30 серпня 2019 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор «Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення компенсації за невикористану відпустку при звільненні, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування завданої моральної шкоди. Ухвалою суду від 31 липня 2019 року відкрите провадження у справі. На обґрунтування вимог позивач [PERSON] посилався на те, що у відповідності до до наказу № 19-к від 19.05.2016 р. він був прийнятий на роботу до філії «Новоселівська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор «Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на посаду начальника дільниці № 1. Наказом № 12-к від 09.04.2019 р. він був звільнений з роботи на підставі ст. 38 КЗпПУ - за власним бажанням. При звільненні його з роботи, відповідач, в порушення вимог ст. 116 КЗпПУ не провів повного розрахунку з ним, а саме - не виплатив йому компенсацію за невикористану відпустку за 14 календарних днів в сумі 3 129,84 коп. В зв`язку з наведеним, в позовній заяві [PERSON] посилаючись на вимоги ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпПУ, просив суд: -стягнути з Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор «Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на його користь заборгованість по заробітній платі при звільненні, а саме - грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі 3 129,84 коп.; -стягнути з Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор «Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.04.2019 р. по 31.07.2019 р. в сумі 42 472,46 грн.; -стягнути з Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор «Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на його користь на відшкодування завданої моральної шкоди 1 000 грн. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, в своїй заяві просив суд розглядати справу без його участі. Представник відповідача, Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор «Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» в судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про місце, дату і час розгляду справи. Дослідивши надані позивачем докази, суд приходить до нижченаведеного. Судом встановлено, що посилався на те, що у відповідності до наказу № 19-к від 19.05.2016 р. [PERSON] був прийнятий на роботу до філії «Новоселівська дорожньо-експлуатаційна дільниця» Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор «Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на посаду начальника дільниці № 1. На підставі наказу № 12-к від 09.04.2019 р. [PERSON] був звільнений з роботи на підставі ст. 38 КЗпПУ - за власним бажанням. Судом встановлено, що при звільненні позивача з роботи, йому не була виплачена омпенсація за невикористану відпустку за 14 календарних днів в сумі 3 129,84 коп., що підтверджується довідкою Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор «Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України». У відповідності до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку погоджується. Кожен має право на заробітну плату. У відповідності до ст. 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. В абзаці 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, закріплено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно додатку до особового рахунку Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», заробітна плата [PERSON] за останні два календарних місяці роботи, що передують звільненню, його заробітна плата становить січень 2019 р. (за 21 роб. день) - 6 643,63 грн.; березень 2019 р. (за 20 роб. дн.) - 14 914,03 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача становила 525,79 грн. (6 643,63 грн. + 14 914,03 грн.) : 41 раб. день) Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.04.2019 р. по 31.07.2019 р. Сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.04.2019 р. по 31.07.2019 р. становить 38 232,67 грн. (73 роб. дні х 525,79 грн.) Відповідно до ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає … у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала в зв`язку із протиправною поведінкою відносно неї. У відповідності до ч.3 ст. 23 ЦК України, моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обстави, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності та справедливості. У відповідності до ст. 237-1 КЗпПУ, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд приходить до переконання, що діями відповідача, які полягали у порушенні відносно позивача трудового законодавства в частині своєчасної виплати заробітної плати, позивачу була спричинена моральна шкода, оскільки порушення його прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя, тому, з урахуванням обстави справи, враховуючи принцип справедливості та розумності, суд приходить до переконання. що вимоги позивача підлягають частковому задоволенню, на суму 500 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial