Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-04 00:00:00

30.01.2018р. [PERSON] звернувся в суд з позовом до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Рівненській області про скасування наказу про звільнення №327-к від 22.12.2017р., визнання звільнення з роботи незаконним, поновлення в займаній посаді, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що він був призначений на посаду заступника директора виконавчої дирекції Рівненського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. На посаді заступника директора виконавчої дирекції Рівненського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності пропрацював із серпня 2001 року по липень 2017 року. Внаслідок проведеної реорганізації виконавчої дирекції Рівненського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, наказом № 321-к від 26.07.2017, був звільнений з роботи в порядку переведення до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Рівненській області. Наказом від 28.07.2017 № 140-п, 01.08.2017 року був прийнятий на роботу на посаду заступника начальника управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Рівненській області в порядку переведення. Зазначає, що 27.10.2017 року він був попереджений про зміни в організації виробництва і праці, зміни істотних умов праці, зокрема про зміну системи оплати та стимулювання праці, розміру посадового окладу, зміну найменування посади, які вступлять в дію з 01.01.2018 року та про можливе майбутнє вивільнення, у відповідності до вимог ст. 32 Кодексу законів про працю України. Вказує, що 20.12.2017 року відповідачем, був вручений йому лист-повідомлення від 19.12.2017 № 1603-14, про те, що: у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема чисельності та штату працівників на підставі постанови правління Фонду соціального страхування України від 12.09.2017 № 47 «Про затвердження граничної чисельності працівників Фонду соціального страхування України», наказу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України від 23.10.2017 № 571 «Про затвердження граничної чисельності працівників робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Рівненській області» (із змінами), та введенням в дію з 01.01.2018 нового штатного розпису Рівненського відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Рівненській області, відповідно до попередження від 26.10.2017 № 02-01/1031-3, його було повідомлено про те, що посада, яку він обіймає, скорочується і він підлягає вивільненню у порядку, передбаченому ст. 49-2 КЗпП України. Також було повідомлено, що вакантні посади відповідно до його фаху в штатному розписі відсутні, тому він підлягає звільненню 29.12.2017 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку. Таке звільнення з роботи, вважає незаконним, проведеним з порушенням процедури звільнення, оскільки його не було попереджено про звільнення за два місяці, не визначалося переважне право на залишенні на роботі та не було запропоновано вакантних посад при звільненні. У звязку із цим просить суд скасувати наказ про звільнення, визнати звільнення з роботи незаконним, поновити його в займаній посаді, стягнути середню заробітну плату за час вимушеного прогулу. В судовому засіданні позивач та його представники позов підтримали, просили задоволити його в повному обсязі. Представник відповідача позов не визнав, подав відзив на позовну заяву, яким просить відмовити в задоволенні позову, оскільки ним було дотримано всіх вимог чинного законодавства при звільненні позивача, завчасно попереджено про звільнення, зазначив що посади не пропонувалися, оскільки вакансії на час звільнення були відсутні. Заслухавши сторін, дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Як вбачається із копії трудової книжки, позивач 01.08.2017 року наказом №140-п від 28.07.2017 року був прийнятий на роботу на посаду заступника начальника управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Рівненській області в порядку переведення. 25.10.2017 року начальником управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, було видано наказ №242-К «Про попередження працівників про зміни в організації виробництва і праці, про зміни істотних умов праці та про можливе майбутнє звільнення». Даним наказом зобовязано начальника відділу кадрів [PERSON] підготувати та вручити письмові попередження про зміни в організації виробництва і праці, про зміни істотних умов праці, зокрема про зміну системи оплати та стимулювання праці, розміру посадового окладу, зміну найменування посади, які вступають в дію з 01.01.2018 року та про можливе майбутнє звільнення. 26.10.2017 року начальником управління виконавчої дирекції у Рівненській області Фонду соціального страхування України, видано попередження №02-01/1031-3, в якому зазначено, що відповідно до вимог ст.32 КЗпП України,

Outcome: approved