Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-23 00:00:00

30 квітня 2015 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до ЗАТ «Ремонтно-інстументальний завод» про стягнення компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати в розмірі 8 923,95 гривень. В обґрунтування своїх вимог зазначила, що вона, позивач [PERSON] з 2003 року по серпень 2014 року працювала на АТ «Ремонтно-інструментальний завод» на посаді охоронця. В серпні 2014 року вона була звільнена з роботи. В звязку з несвоєчасною виплатою зарплати підприємством, виникла заборгованість в розмірі 26 169,95 грн. Судовим наказом Шевченківського районного суду м. Львова від 18 березня 2014 року з відповідача ЗАТ «Ремонтно-інструментальний завод» в користь позивача було стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 26 169,95 грн. В подальшому фактичний розрахунок по заробітній платі відповідачем було проведено 23 квітні 2015 року. Вважає, що відповідачем було порушено його права, тому вона змушена звернутися в суд для захисту, просить стягнути з відповідача 8 923,95 грн. компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати. Позивач в судове засідання не зявилась, хоча про час та місце судового розгляду повідомлялась належним чином, однак подала до суду клопотання, в якому просила розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач у судове засідання не зявився повторно з невідомих суду причин, хоча належним чином повідомлялась про час та місце розгляду справи, що стверджується відмітками у журналі реєстрації вихідної кореспонденції, наявним в матеріалах справи рекомендованим повідомленням про вручення, заперечень на позовну заяву відповідачем до суду подано не було, а тому оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без його участі, позивач не заперечував проти заочного розгляду справи, суд у відповідності до вимог статтей 169, 224 ЦПК України вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних доказів. У відповідності до ст. 197 ЦПК України у звязку з неявкою всіх учасників процесу, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд вважає за можливе розглянути дану справу у відсутності сторін без фіксування судового засідання технічними засобами. Зясувавши дійсні обставини справи, права та обовязки сторін, перевіривши зібрані по справі матеріали, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні, [PERSON] з 2003 року по серпень 2014 року працювала на АТ «Ремонтно-інструментальний завод» на посаді охоронця. Судовим наказом Шевченківського районного суду м. Львова від 18 березня 2014 року з відповідача ЗАТ «Ремонтно-інструментальний завод» в користь позивача було стягнуто заборгованість по заробітній платі в розмірі 26 169,95 грн. У відповідності до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки про день фактичного розрахунку. Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку встановленому чинним законодавством. Відповідно до довідки виданої Головним управлінням статистики у Львівській області за № 08-11/214 від 28.04.2015 року індекс споживчих цін (індекс інфляції) в Україні за період з 01 серпня 2014 року по 31 березня 2015 року становив 134,1 %. Затримка розрахунку по виплаті заробітної плати складає 8 місяців. Отже, сума компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати в період з серпня 2014 року по квітень 2015 року, яка підлягає сплаті позивачу відповідачем, відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України складає 8 923,95 грн. Враховуючи вищенаведене, оцінивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позовна заява є обґрунтованою та підлягає до задоволення.

Outcome: approved