Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-12 00:00:00

30.04.2015 року [PERSON] звернулася до суду з позовом, де просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за фактично відпрацьовані лютий, березень та квітень 2015 року у розмірі 13345,20 грн. та моральну шкоду в розмірі 4800 грн. 4.08.2015 р. позивачка збільшила позовні вимоги. Зазначила , що 26.06.2015 р. вона була звільнена із займаної посади за угодою сторін відповідно п.1 ст. 36 КЗпП України. За травень- червень 2015 р. їй також заробітна плата виплачувалася не в повному обсязі. Прохала стягнути заробітну плату з лютого по 26.06.2015 р. у розмірі 23 426, 92 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримала та надала пояснення, аналогічні змісту позовної заяви. Представник відповідача заперечував проти задоволення позову, посилаючись на те, що розрахунок, нарахування та виплата заробітної плати [PERSON] відбувалось у повній відповідності до приписів чинного законодавства України, жодних норм АТ «Дельта Банк» не порушував. Посадовий оклад завжди виплачувався позивачу , а інші надбавки , які вона отримувала раніше є необов'язковими та їх виплата залежить від результатів праці. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи вважає, що позов не підлягає задоволенню. Судом встановлено, що 19.12.2014 року [PERSON] було прийнято на роботу в ПАТ « Дельта Банк» на посаду заступника начальника Полтавського відділення по роботі з малим та середнім бізнесом, наказ № 1622-к/ТР від 10.12.2014 року. Згідно з Постановою Правління НБУ № 150 від 02.03.2015 р. АТ « Дельта Банк» віднесено до категорії неплатоспроможних, у зв'язку з чим запроваджено тимчасову адміністрацію та призначено В.В.Кадирова уповноваженою особою Фонду гарантування вкладів фізичних осіб. Уповноважена особа лише здійснює керівництво АТ « Дельта Банк» на час здійснення тимчасової адміністрації. При прийомі на роботу позивач просила прийняти її на посаду з окладом згідно штатного розпису, що підтверджується її заявою про прийняття на роботу та наказом про прийняття на роботу. У відповідності до ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Згідно довідки з місця роботи № 15-40/2852 заробітна плата, нарахована за грудень становила 4613,3 грн., заробітна плата, нарахована за січень-6870,54 грн. Середня заробітна плата за відпрацьовані два місяці( грудень та січень) становить 5741,92 грн. В березні 2015 року позивачка отримала заробітну плату за лютий 2015 р. у розмірі 1293, 52 грн. В позові [PERSON] стверджує, що нарахована їй заробітна плата за лютий та виплачена в березні менша на 4448,4 грн., що свідчить про зміну умов праці в бік погіршення. Згідно ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» надбавки за трудові успіхи і винахідливість належать до категорії « додаткова заробітна плата», що являє собою винагороду за працю понад встановлені терміни, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Відповідно до п.1 Розпорядження № 216/2 від 23.09.2010 р. Про порядок нарахування та виплати заробітної плати працівникам АТ «Дельта Банк» у відповідності до Колективного договору заробітна плата працівників Банку складається з основної заробітної плати та додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата є винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Додаткова заробітна плата є винагородою за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Основна заробітна плата встановлюється у відповідності до тарифної системи оплати праці та закріплюється у штатному розписі банку на відповідну дату. Додаткова заробітна плата може включати доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством України, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Додаткова заробітна плата не є обов'язковою до виконання та встановлюється індивідуально працівнику банку керівником відповідного структурного підрозділу/регіонального відділення, у якому працює працівник. Додаткова заробітна плата не є обов'язковою до нарахування та встановлюється індивідуально працівнику Банку керівником відповідного структурного підрозділу/регіонального відділення, у якому працює працівник. Преміювання у вигляді нарахування додаткової заробітної плати залежить від результатів роботи конкретного працівника, загальних прибутків банківської установи за певний період, тощо. А тому, згідно вищевикладеного, виплата працівнику додаткової заробітної плати не являється обов'язком роботодавця, а належить до його прав. Враховуючи вищевикладене, за період з грудня 2014 року по березень 2015 року посадовий оклад позивача не зменшувався. Свій обов'язок по виплаті окладу працівнику-[PERSON] роботодавець виконав належним чином, нарахування та виплата заробітної плати позивачу відбувалось у повній відповідності до приписів чинного законодавства України, підстав стверджувати про порушення АТ « Дельта Банк» законодавства про оплату праці, не має, а тому позовні вимоги [PERSON] про стягнення з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі за лютий, березень, квітень 2015 року в сумі 13345,20 грн. задоволенню не підлягають В позовній заяві [PERSON] прохає стягнути з відповідача на її користь 4800 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди. Враховуючи, що позовні вимоги [PERSON] задоволенню не підлягають, в задоволенні вимоги про стягнення 4800 грн. моральної шкоди слід відмовити. На підставі вищевикладеного та

Outcome: dismissed