Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-23 00:00:00

29 жовтня 2019 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка» (далі КП ШКЗ «Зірка») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позову зазначив, що з 04 вересня 2008 року по 10 квітня 2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. Звільнився за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю відповідно до п. 3 ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з ним остаточний розрахунок, що становить 11747 грн. 20 коп., у зв`язку з чим 18.04.2019р. Шосткинським міськрайонним судом Сумської області було ухвалено рішення, яким задоволенні позовні вимоги [PERSON] до КП ШКЗ «Зірка» про стягнення нарахованої, але не виплаченої при звільненні заробітної плати в розмірі 11747,20 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 8695,08 грн. за період з 11.04.2018р. по 31.08.2018р. За вказаним рішенням [PERSON] отримав виконавчий лист, який наразі перебуває на примусовому виконанні та сума боргу відповідачем досі не сплачена. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України, позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку. Ухвалою суду від 29 жовтня 2019 року відкрито провадження у даній справі та постановлено здійснити її розгляд в спрощеному позовному провадженні без повідомлення осіб, також в цій ухвалі роз`яснено відповідачу право подати відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали. Ухвалу про відкриття спрощеного провадження та копію позовної заяви з додатками було направлено відповідачу за місцезнаходженням юридичної особи. З рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення вбачається, що відповідач отримав вказану ухвалу та копію позовної заяви з додатками 27.11.2019р. Станом на 24.12.2019р. відзив на позов від відповідача до суду не надійшов. Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, або клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін до суду не надходили. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Разом з цим, завданням суду при здійсненні правосуддя, в силу ст. 2 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» є забезпечити кожному право на справедливий суд та повагу до інших прав і свобод, гарантованих Конституцією і законами України, а також міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана Верховною радою України. Згідно зі ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Враховуючи, що за змістом положень вказаних норм, розпорядження своїм правом на захист є диспозитивною нормою цивільного законодавства, яке полягає у наданні особі, яка вважає свої права порушеними, невизнаними або оспорюваними, можливості застосувати способи захисту, суд вважає за необхідне ухвалити заочне рішення на підставі ст. ст. 280, 284 ЦПК України, з метою забезпечення права відповідача на оскарження. Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши обставини та факти, якими обґрунтовуються вимоги, перевіривши їх доказами, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач та відповідач в період з 04.09.2008р. по 10.04.2018р. перебували у трудових відносинах. 10 квітня 2018 року позивача звільнено з посади електромонтера охоронно-пожежної сигналізації КП ШКЗ «Зірка», за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП. В порушення приписів ст. 116 КЗпП України відповідач не провів з позивачем остаточний розрахунок, внаслідок чого 18.04.2019р. було ухвалено рішення, яким задоволенні позовні вимоги [PERSON] до КП ШКЗ «Зірка» про стягнення нарахованої, але не виплаченої при звільненні заробітної плати в розмірі 11747,20 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 8695,08 грн. за період з 11.04.2018р. по 31.08.2018р. (а.с. 5,6) Як зазначає позивач вказана заборгованість досі не сплачена відповідачем. Останній таких доводів позивача жодним чином не спростував, відзиву не надав. Доказів відсутності вини відповідача в затримці розрахунку суду не надано. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.1999 р. установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року (далі - Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Згідно з п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно з довідкою №85-ВГБ від 11.07.2018р., виданою КП ШКЗ «Зірка», середньоденна заробітна плата позивача становить 89 грн. 64 коп. Таким чином, позивачу підлягає виплаті середній заробіток за період з 01 вересня 2018 року до 24 грудня 2019 року, що є добутком середньоденної заробітної плати (89 грн. 64 коп.) на кількість робочих днів у цей період (329 днів), та складає 29491 грн. 56 коп. Враховуючи викладене, вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню, та, як наслідок, з відповідача слід стягнути на користь позивача вищевказану суму. Також, відповідно до ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати у сумі 768 грн 40 коп. судового збору, від сплати якого позивача було судом звільнено на підставі п. 3 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про судовий збір».

Outcome: approved