Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-22 00:00:00

30.10.2019 року [PERSON] звернувся до суду з даним позовом обґрунтовуючи тим, що з 28 серпня 2017 року Наказом №216/ОС від 23.08.2017 року його було переведено на посаду професора кафедри технології кормів, кормових добавок і годівлі товарин, між ним та Білоцерківським національним аграрним університетом було укладено контракт №175/17 на строк з 28.08.2017 року по 09.12.2020 року. Претензій з боку Білоцерківського національного аграрного університету щодо невиконання ним умов контракту №175/17 не надходило. 05 вересня 2019 року відбулось засідання кафедри технології кормів, кормових добавок і годівлі тварин на якому були розглянуті питання розподілення навчального навантаження на 2019-2020 навчальний рік. В результаті його навантаження серед 7 чоловік виявилось найменшим та склало 540 годин (0,9 ставки). Його даний розподіл обурив, адже він вважав його не справедливим. Так, відповідно до Положення про кафедру засідання кафедри проводиться під кервництвом завідувача та за участю викладацького складу, а лаборант [PERSON] , яка брала участь у засіданні, до викладацького складу кафедри не відноситься. Як наслідок пережитого стресу він 17.09.2019 року потрапив до лікарні та того ж дня повідомив керівництво про свою відсутність в зв`язку з лікуванням. 18.09.2019 року без його участі відбулось засідання кафедри технології кормів, кормових добавок і годівлі тварин на якому було уточнено розподілення навчального навантаження на 2019-2020 навчальний рік і в результаті чого його навантаження серед 8 чоловік виявилось найменшим та склало 0,1 ставки. Декан факультету [PERSON] особисто повідомив, що навантаження в розмірі 0,1 ставки доктору сільськогосподарських наук, професору [PERSON] , передбачається в зв`язку з тим, що останній не виконав вимоги, які не передбачені контрактом. Відповідно до п.1.4 Положення про кафедру, затвердженого ректором Білоцерківського національного аграрного університету 14.02.2011 року обговорення виконання річних планів і інших питань діяльності проводиться на засіданнях кафедри під керівництвом завідувача за участю викладацького складу. Тобто, посадова особа декан факультету [PERSON] порушив даний пункт положення, таким чином перевищив свої повноваження. Особою, яка з`явилась та претендує на участь в розподілі навантаження є дружина завідуючого кафедрою [PERSON] - доцент [PERSON] . Відповідно до п.1.3 та п.4.1 положення про кафедру, затвердженого ректором Білоцерківського національного аграрного університету 14.02.2011 року керівництво кафедрою здійснює завідувач кафедри. Згідно з п.25 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників Білоцерківського національного аграрного університету затверджених конференцією трудового колективу Білоцерківського національного аграрного університету протоколом №1 від 07.02.2008 року облік виходу на роботу науково-педагогічних та інших працівників університету контролюють керівники підрозділів, завідуючі кафедр. Таким чином, у завідуючого кафедрою [PERSON] виник конфлікт інтересів при розподілі навантаження серед підлеглих працівників. 01.10.2019 року після виходу на роботу з лікарняного він дізнався про засідання кафедри технології кормів, кормових добавок і годівлі тварин від 18.09.2019 року. На засіданні кафедри від 18.09.2019 року не були присутніми він та [PERSON] та [PERSON] . Згідно з п.4.7 Положення про кафедру, затвердженого ректором Білоцерківського національного аграрного університету 14.02.2011 року засідання кафедри повноважне приймати рішення за умови присутності не менше ніж 2/3 основних її працівників. Зважаючи на те, що в рішенні зазначено 8 чоловік 2/3 це більше 5 чоловік. Отже, на засіданні кафедри не було достатньої кількості працівників для голосування та прийняття рішення, а навчальне навантаження визначається не кафедрою, а навчальною частиною. Не погоджуючись з рішенням кафедри, 08.10.2019 року він звернувся з заявою до Комісії з трудових спорів університету та 17.10.2019 року відбулось засідання та 22.10.2019 року він отримав рішення комісії. В рішенні Комісії з трудових спорів Білоцерківського національного аграрного університету не зазначено склад комісії, наказ чи інший документ, відповідно до якого затверджувався її голова та секретар та ін. Вважає дії керівництва Білоцерківського національного аграрного університету незаконними та такими, що порушують його права на працю, на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законами та закріплене в ст.43 Конституції України. Тому, просив визнати незаконним та скасувати Протокол №2 засідання кафедри технології кормів, кормових добавок і годівлі тварин від 18.09.2019 року, визнати для нього навчальне навантаження в розмірі 540 годин (0,9 ставки) відповідно до Протоколу №1 засідання кафедри технології кормів, кормових добавок і годівлі тварин від 05.09.2019 року, стягнути з Білоцерківського національного аграрного університету на його користь невиплачену частину заробітної плати з 18.09.2019 року по теперішній час, у зв`язку з порушенням прав прийнятим Протоколом №2 засідання кафедри технології кормів, кормових добавок і годівлі тварин від 18.09.2019 року. Ухвалою суду від 15.11.2019 року у вказаній справі відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. 03.12.2019 року Білоцерківський національний аграрний університет подав відзив на позовну заяву посилаючись на те, що університет не погоджується з позовними вимогами [PERSON] та доказами, на яких вони грунтуються, з таких підстав. Контрактом №175/17, укладеним Білоцерківським національним аграрним університетом в особі ректора, професора [PERSON]. з працівником [PERSON] на посаду професора кафедри технології кормів, кормових добавок і годівлі тварин, строк дії якого визначено з 28.08.2017 року по 09.12.2020 року, в розділі «Обов`язки сторін» зазначено, що працівник на період дії контракту зобов`язується: виконувати свої посадові обов`язки виконувати свої посадові обов`язки співробітника університету; дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку; забезпечувати навчальний процес на рівні державних стандартів освіти з виконанням щорічного навантаження 1548 годин або частку посадової ставки, визначеної рішенням кафедри; проводити викладання на державній мові; видати навчальний посібник з годівлі тварин; видати методичні розробки зі стандартизації кормових засобів; укласти договір на виконання науково-дослідних робіт з держбюджетної (інноваційної) тематики. З господарської тематики на суму 50 000 грн. з гранту; надавати допомогу дослідним господарствам ННДЦ БНАУ; підготувати 2 докторів і 1 кандидата наук; впровадити в навчальний процес результати власних розробок і досліджень з дисципліни технологія кормів і кормових добавок; одержати патентів. Відповідно до п.10 Положення «Про організацію освітнього процесу у Білоцерківському національному аграрному університеті, ухваленого Вченого радою університету від 07.07.2015 року (Протокол №6) розділ навантаження здійснюється на відповідних засіданнях кафедр із затвердженням в деканатах за умов погодження з відділами навчально-методичної та виховної роботи і наукової та інноваційної діяльності.

Outcome: partial