Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-12 00:00:00

31.05.2021 року до Шевченківського районного суду м. Львова надійшла цивільна справа в порядку окремого провадження за заявою адвоката Думич Іванни Іванівни, яка представляє інтереси [PERSON] , заінтересовані особи: Львівський міський центр зайнятості; Головного управління пенсійного фонду України у Львівській області про встановлення факту, що має юридичне значення, в якій заявник просить суд встановити факт припинення трудових відносин з [INFO] між фізичною особою- підприємцем [PERSON] та [PERSON] на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП у зв`язку із припиненням діяльності фізичної-особи підприємця [PERSON] . В обґрунтування заяви покликається на те, що відповідно до наказу фізичної особи-підприємця [PERSON] від 21.05.2019 №3 «Про прийняття на постійну роботу» [PERSON] був прийнятий на посаду покрівельника-лицювальника. Відтак, 22.05.2019 роботодавець та заявник уклали трудовий договір (контракт). В цей же день 22.05.2019 ФОП [PERSON] зроблено відповідний запис у трудовій книжці заявника за №37. Також, 05.02.2021 [PERSON] зроблено запис №38 «Переведено на посаду маляра». Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, діяльність ФОП [PERSON] припинено [INFO] у зв`язку із смертю, однак трудові відносини заявника з ФОП [PERSON] не припинені, оскільки не видані відповідні накази, не внесені записи у трудову книжку, заявник зобов`язаний сплачувати податки та збори, позбавлений права звертатися до Львівського міського центру зайнятості для надання статусу безробітного та отримувати відповідні виплати через те, що вважається таким, що перебуває у трудових відносинах. Таке становище порушує право заявника, тому заявник змушений звернутися до суду. У судовому засіданні заявник [PERSON] та його представник Думич І.І. заяву підтримали, надали пояснення аналогічні заяві, просили заяву задовольнити. У судовому засіданні представник заінтересованої особи - Головного управління пенсійного фонду України у Львівській області Зубович-Яворська О.Я. не заперечувала щодо задоволення даної заяви, у відзиві на заяву заступник начальника юридичного управління - начальника відділу представництва інтересів в судах та інших органах №3 Головного управління пенсійного фонду України у Львівській області Сільченко О. зазначила, що згідно поданої звітності за травень 2019 ФОП [PERSON] в реєстрі застрахованих осіб є інформація щодо початку трудових відносин 22 травня 2019 з [PERSON] . Також зазначає, що на Державний центр заянятості покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесення фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центру зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового сопру між сторонами трудових відносин: фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центру зайнятості, підставою для зняття трудового договору із реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили про припинення трудового договору. У судове засідання представник заінтересованої особи - Львівського міського центру зайнятості не з`явився, у відзиві на заяву директор Львівського міського центру зайнятості [PERSON] проти встановлення факту припинення трудових відносин між [PERSON] та ФОП [PERSON] у зв`язку із його смертю не заперечував, заяву просив розглядати без представника Львівського міського центру зайнятості. Заслухавши учасників справи, з`ясувавши дійсні обставини справи, дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що заява підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що згідно трудової книжки [NUMBER] та наказу №3 від 21.05.2019 заявник [PERSON] з 22.05.2019 перебував у трудових відносинах з фізичною особою - підприємцем [PERSON] , займав посаду старшого покрівельника-лицювальника. Згідно трудової книжки [NUMBER] та наказу №2 від 04.02.2021 заявник [PERSON] з 05.02.2021 був переведений фізичною особою-підприємцем [PERSON] на посаду маляра. Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, діяльність ФОП [PERSON] припинено [INFO] у зв`язку із його смертю. Згідно з ч.1ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Згідно з ч.2ст.8 Конституції України звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян на підстав і Конституції України гарантується. Відповідно до п.5 ч.2 ст. 293, ч. 2 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до ст. 5-1 КЗпП України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема вільний вибір виду діяльності, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи та підстави звільнення, з посиланням на відповідні статті ЗзПП України». Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підпиємця чинним законодавством не визначено. З огляду на викладене, суд вважає що дійсно для реалізації права заявника на припинення трудового договору у зв`язку із смертю фізичної особи-підприємця [PERSON] є об`єктивні перешкоди. З метою захисту прав і свобод громадян України, яким є заявник, суд прийшов до висновку про необхідність задоволення заяви про припинення трудових відносин, оскільки законом не передбачено іншого порядку встановлення цього факту, що надасть можливість заявнику реалізувати своє право звертатися до Львівського міського центру зайнятості для надання йому статусу безробітного, з метою отримання ним відповідних виплат, в порядку, передбаченому трудовим законодавством України. За таких обставин, суд приходить до висновку, що сукупність наданих заявником доказів дозволяє зробити висновок про припинення трудових відносин між заявником та ФОП [PERSON] з [INFO] на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, у зв`язку із припиненням діяльності фізичної-особи підприємця [PERSON] .

Outcome: approved