Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-18 00:00:00

30 березня 2020 року позивача [PERSON] звернулась до\~суду з\~позовом до Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати. В обґрунтування позову вказує, що 31.10.2017 року її було звільнено з роботи за згодою сторін відповідно до ч.1 ст.36 КЗпП України. Вказує, що судовим наказом Рівненського міського суду Рівненської області від 05 грудня 2018 року по справі №569/22915/19 та 19 грудня 2018 року вирішено стягнути з ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» (05607824) на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати в розмірі 11 966 гривень 69 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період із 01 листопада 2018 року по 16 грудня 2018 року включно в розмірі 54719 гривень 28 коп. Зазначає, що сума заборгованості фактично виплачена її 27.12.2019 року, що підтверджується випискою за її картковим рахунком. Таким чином, вказує, що вона має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити з підстав викладених у позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, подав суду відзив на позовну заяву, в якому просив суд зменшити заявлену до стягнення відповідачем суму. Справу просили суд розглядати у їхню відсутність. Перевіривши\~ письмові докази, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено,\~що відповідно до наказу №2857ВК від 25.10.2017 року позивач 31.10.2017 року була звільнена за\~п.1 ст. 36 КЗпП України\~за угодою сторін. Судовим наказом Рівненського міського суду Рівненської області від 05 грудня 2018 року по справі №569/22915/19 та 19 грудня 2018 року вирішено стягнути з ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» (05607824) на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати в розмірі 11 966 гривень 69 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період із 01 листопада 2018 року по 16 грудня 2018 року включно в розмірі 54719 гривень 28 коп. Згідно виписки по картковому рахунку вбачається, що лише 27.12.2019 року було здійснено перерахунок для позивача заборговансоті. За змістом\~ст.47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені\~ст. 116 КЗпП України. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.\~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100\~( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні\~\~два календарні\~\~місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана\~\~відповідна\~\~виплата. Згідно\~ п. 8 Порядку середньоденна (годинна)\~ заробітна\~ плата\~ визначається\~ діленням заробітної\~ плати\~ за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число\~ календарних\~ днів за цей період. Як убачається з довідки від 05.12.2018 р. № 2450, [PERSON] було нараховано за серпень 2017 р. та за вересень 2017 р. 4254,17 грн. Середьоденна заробітна плата при восьмигодинному робочому дні становить 24,2558Х8 становить 194,04 грн. Отже, за період з 17 грудня 2017 року по 26.12.2019 року включно розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить\~ 245 Х 194,04 грн. = 49092 грн. 12 коп. На підставі викладеного, суд приходить до висновку про задоволення позову. На підставі викладеного,

Outcome: approved