Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-18 00:00:00

30.10.2017 року [PERSON] звернувся до Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Науково-виробничий комплекс ДНІПРОСПЕЦМАШ» про стягнення середнього заробітку за період затримки заробітної плати. В обґрунтування заявленого позову позивач посилається на те, що він з 21.02.2013 р. перебував у трудових відносинах із відповідачем. Згідно з Наказом №44-к від 04.09.2017р., позивач був звільнений з посади експедитора з перевезення вантажу на підставі ст.38 КЗпП України. На день звільнення з роботи відповідачем було нараховано, але не виплачено заробітну плату з 01.01.2016 по 04.09.2017 року в сумі 8057,44 грн. В день звільнення позивач не отримав розрахунку та до теперішнього часу відповідач ухиляється від сплати заборгованості за всіма виплатами, що належать до сплати в день звільнення, що порушує його трудові права. Тому позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період 01.01.2016 року по 01.11.2017 року у розмірі 16\~447 грн. 04 коп. Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження за наявними у справі матеріалами. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що позивач з 21.02.2013р. перебував у трудових відносинах із відповідачем, що підтверджується записом у трудовй книжці (наказ №11-к від 21.02.2013р.). Згідно з Наказом №44-к від 04 вересня 2017р., 04 вересня 2017 року позивач був звільнений з посади на підставі ст. 38 КЗпП України. На день звільнення позивача відповідачем було нараховано, але не виплачено заробітну плату за період з 01.01.2016 року по 04.09.2017 року в сумі 8\~057,44 грн. Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідач не надав доказів погашення заборгованості по заробітній платі позивача, тому суд приходить до висновку, що дана невиплата заробітної плати в розмірі 8\~057,44 грн., які підлягають виплаті в день звільнення працівника, є порушення трудового законодавства та виною відповідача. Згідно зі\~ст.117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Крім того, як розяснив Пленум Верховного Суду України у п.20 своєї\~постанови №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після предявлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи\~по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.\~\~ В судовому засіданні встановлено, що розрахункові суми позивачем в день звільнення не отримані, а тому у відповідності до ч.1 ст.117 КЗпП України\~відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку, тобто з 03.09.2017 року по 01.11.2017 року. Середньоденна заробітна плата позивача становить 45,98 грн., оскільки посада відповідача передбачає відпрацювання повного місяця, відповідач має сплатити позивачу середній заробіток за 58 днів, прострочення розрахунку при звільненні за період з 03.09.2017 року по 01.11.2017 року у розмірі 2\~666 грн. 84 коп. З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що слід стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за період з 03.09.2017 року по 01.11.2017 року у розмірі 2 666 грн. 84 коп. Крім цього на підставі ст. 141 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 640,00 грн. На підстав вищевикладеного,

Outcome: partial