Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-06 00:00:00

29 січня 2018 року [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом. В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначав, що 18 грудня 2017 року його було ознайомлено з наказом Державного концерну (далі ДК) «Укроборонпром» від 13 грудня 2017 року № 203-к про накладення на нього дисциплінарного стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни, що виявилось в неналежному виконанні посадових обовязків щодо своєчасного виконання договорів, які передбачають розроблення, модернізацію, виготовлення та ремонт озброєння та військової техніки. Посилаючись на те, що зазначений наказ є незаконним та таким, що прийнятий без відповідної правової підстави та всупереч вимог чинного законодавства, позивач просив його позов задовольнити, визнати незаконним та скасувати наказ ДК «Укроборонпром» від 13 грудня 2017 року № 203-К про накладення на нього дисциплінарного стягнення. В судове засідання позивач не зявився, подав заяву про розгляд справи за його відсутності. Представник позивача в судове засідання 7 червня до суду не зявився. В судовому засіданні 7 травня 2018 року позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання 7 червня 2018 року не зявився, в судовому засіданні 7 травня 2018 року проти задоволення позову заперечував, посилаючись на його безпідставність. Суд, заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши наявні в матеріалах докази в їх сукупності, приходить до висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав. Встановлено та підтверджується наявними в матеріалах справи доказами, що [PERSON] за контрактом з ДК «Укроборонпром» від 27 травня 2016 року № 27к/16 призначений на посаду Генерального директора Державного підприємства «Завод імені [PERSON]» на строк до 29 травня 2019 року (а.с. 16-27 т. І). Наказом від 13 грудня 2017 року № 203-к ДК «Укроборонпром» [PERSON] оголошено догану за порушення трудової дисципліни, що виявилося в неналежному виконанні визначених абзацами 4, 50 пункту 2.6 контракту від 27 травня 2016 року № 27К/16 посадових обовязків щодо своєчасного виконання договорів, які передбачають розроблення, модернізацію, виготовлення та ремонт озброєння та військової техніки (а.с. 36 т. І). Відповідно до п.п. 4, 50 п. 2.6 Контракту керівник зобовязується забезпечити погодження з Концерном одержавння внутрішніх короткострокових (до одного року), довгострокових (більше одного року) та зовнішніх кредитів (позик) у порядку, передбаченому законодавством України; виконання наказів та розпоряджень Концерну. Відповідно до пункту 1 частини першої\~статті 147 КЗпП України\~порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано стягнення у вигляді догани. Згідно з частиною першої статті\~1471\~КЗпП України\~дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. Відповідно до\~статті 148 цього Кодексу\~дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Згідно зі\~статтею 149 КЗпП України\~до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Відповідно до розяснень, наданих у постанові Верхвного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», при розгляді судами справ щодо накладення дисциплінарних стягнень судам необхідно зясувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом для накладення стягнення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені ст.ст. 147-1, 148, 149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи враховувались обставини, за яких вчинено проступок тощо. Зі змісту оскаржуваного наказу про застосування дисциплінарного стягнення вбачається, що підставами для оголошення догани позивачу були: службова записка Департаменту безпеки ДК «Укроборонпром», доповідна записка директора Департаменту виробництва, лист ДК «Укроборонпром» щодо отримання письмових пояснень від 11 грудня 2017 року, пояснення [PERSON] від 13 грудня 2017 року № 6507/16. Зі змісту службової записки від 23 листопада 2017 року № 4.1/1071 вбачається, що виконання державного контракту від 30 травня 2016 року № 1Т знаходиться під загрозою зриву, оскільки ДП «ЗІМ» дотепер торсіонні вали на ДП «КБТЗ» не поставило. Листом ДК «Укроборонпром» у позивача затребувано письмові пояснення причин допущення ним, як керівником ДП «Завод ім. В.О.Малишева», який діє на умовах контракту від 27 травня 2016 року № 27К/16, несвоєчасного виконання договірних зобовязань із постачання торсіонних валів Державному підприємству «Харківське конструкторське бюро з машинобудування імені [PERSON]» та Державному підприємству «Київський бронетанковий завод», що призвело до зриву термінів виконання державного контракту з оборонного замовлення. В своїх поясненнях [PERSON] повідомив, що ним, як керівником ДП «Завод імені [PERSON]» вжито всіх необхідних заходів та проведено всі необхідні роботи для встановлення причин руйнування торсіонних валів. ДП «ХКБМ», як конструктором даних торсіонних валів, були внесені зміни в конструкторську документацію даного виробу в частині його виготовлення. Зазначені дії розробника по внесенню змін до конструкції виробу підтверджують відсутність провини ДП «Завод імені [PERSON]» у руйнуванні зазначених торсіонних валів, а відтак і не дотриманні термінів виконання державного контракту з оборонного замовлення. Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч.ч. 1, 5 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Ухвалою Комінтернівського районного суду м. Харкова від 16 квітня 2018 року витребувано у ДК «Укроборонпром» доповідну записку директора Департаменту виробництва, яка зазначена в якості підстави для оголошення догани [PERSON] в наказі про накладення дисциплінарного стягнення від 13 грудня 2017 року № 203-к. Вимоги ухвали відповідачем не виконані, витребувані докази суду не надані. Відповідно до ч. 10 ст. 84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для зясування якої витребовувався доказ , або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. З врахуванням вищезазначеного, оскільки в наказі про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани не зазначено, в чому конкретно полягали порушення трудового законодавства, допущені позивачем, відповідачем не надано доказів порушення [PERSON] трудової дисципліни, суд приходить до висновку про незаконність наказу про застосування до позивача дисциплінарного стягнення та його скасування. Питання про стягнення судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України.

Outcome: approved