Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-04 00:00:00

31.10.2014 року [PERSON] звернулася до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час вимушеного прогулу, повернення трудової та стягнення моральної шкоди. Уточнивши позовні вимоги, позивач пояснює, що в період з 01.11.2011 року по 21.09.2012 року вона працювала у відповідача на посаді головного бухгалтера з окладом у розмірі мінімальної заробітної плати. 21.09.2012 року звільнена з роботи за власним бажанням. За весь період роботи їй не виплачувалась заробітна плата, не було проведено розрахунок і на момент звільнення, а тому рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 15 травня 2014 року з відповідача на її користь стягнуто 12209 грн.02 коп. (невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку із затримкою видачі трудової книжки) із розрахунку 700 грн. заробітної плати щомісячно. Враховуючи, що вона приймалась на роботу із посадовим окладом у розмірі мінімальної заробітної плати, просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату за період з 01.11.2011 року по 21.09.2012 року в сумі 3010 грн. 22 коп.; середній заробіток за затримку видачі трудової книжки за період з 22.09.2012 року по 17.04.2013 року в сумі 2701 грн.35 коп.; неоплачені листки непрацездатності на загальну суму 6041 грн. 92 коп.; компенсацію за невикористану відпуску в сумі 1321 грн. 25 коп., а всього 13074 грн. 74 коп. Позивач та її представник в судовому засіданні позов підтримали, просять його задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, подав до суду заяву про відкладення розгляду справи, з причин, які суд визнав не поважними, а тому за таких обставин, суд вважає за можливе справу слухати у відсутності представника відповідача, на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши пояснення позивача, її представника, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до наказу № 06 від 01.11.2011 року [PERSON] прийняту на роботу на посаду головного бухгалтера ТОВ «Деніз - Тревел» з посадовим окладом у розмірі мінімальної заробітної плати. 21.09.2012 року [PERSON] звільнена з роботи за власним бажанням. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строк, визначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до вимог ст. 116 ч. 1 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Відповідно до ч.4 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 15 травня 2014 року встановлено, що при звільненні [PERSON] не отримала трудової книжки і всіх належних їй до виплати сум, в зв'язку з чим на користь останньої стягнуто 7458 грн. 37 грн. невиплаченої заробітної плати (з розрахунку листопад 2011 року - 985 грн., з грудня 2011 року по липень 2012 року включно по 700 грн., за серпень-вересень - 873 грн. 37коп.), 4750 грн. 65 коп. середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки за період з 22.09.2012 року по 16.04.2013 року 22 (з розрахунку 22 грн. 95 коп. середньоденний заробіток). Приймаючи до уваги, що [PERSON] прийнята на роботу з посадовим окладом у розмірі мінімальної заробітної плати, суд приходить до висновку, що з відповідача на її користь слід стягнути: -3010 грн. 22 коп. невиплаченої заробітної плати за період з 01.11.2001 року по 21.09.2012 року (10468 грн. 50 коп. (невиплачена заробітна плата із розрахунку мінімального розміру заробітної плати) - 7458 грн. 37 коп. (невиплачена заробітна плата, стягнута рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 15 травня 2014 року); -2701 грн. 35 коп. середнього заробітку за час вимішеного прогулу в зв'язку із затримкою видачі трудової книжки за період з 22.09.2012 року по 17.04.2013 року (207 днів) - заробітна плата за останні два повні відпрацьовані місяці (червень, липень 2012 року) 2196 грн.:61 день=36 грн.(середньоденний заробіток)*207 грн.=7452 грн. - 4750 грн. 65 коп. стягнутих рішенням Хмельницького міськрайонного суду від 15 травня 2014 року. -6041 грн. 92 коп. неоплачених лікарняних листів -1321 грн. 25 коп. компенсації за невикористану відпустку а всього 13074 грн. 74 коп. Крім цього, підлягають стягненню з відповідача на користь держави і судові витрати по справі, в сумі 487,20 грн. За таких обставин по справі суд приходить до висновку, що позовна заява є обґрунтованою і такою, що підлягає до задоволення.

Outcome: approved