Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-30 00:00:00

30.06.2015 року [PERSON] звернувся до суду із позовом до ПАТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України», у якому просив: визнати незаконними дії відповідача щодо письмового неповідомлення про дату початку відпустки працівнику - головному фахівцю відділу планування та формування планування Департаменту економічного планування та бюджетних розрахунків ПАТ «Нафтогаз України» [PERSON]; визнати незаконними дії відповідача щодо невиплати заробітної плати за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку працівнику - головному фахівцю відділу планування та формування планування Департаменту економічного планування та бюджетних розрахунків ПАТ «Нафтогаз України» [PERSON]; визнати незаконними дії відповідача щодо ненадання працівнику - головному фахівцю відділу планування та формування планування Департаменту економічного планування та бюджетних розрахунків ПАТ «Нафтогаз України» [PERSON] щорічної відпустки згідно поданої заяви від 19.08.2015 року; визнати незаконними дії відповідача щодо працівника - головного фахівця відділу планування та формування планування Департаменту економічного планування та бюджетних розрахунків ПАТ «Нафтогаз України» [PERSON] моральними переслідуваннями. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що в березні 2011 року позивач був прийнятий на роботу в ПАТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України», з березня 2011 року працює на посаді головного фахівця відділу планування та формування управлінської звітності апарату Компанії Управління економіки та планування Департаменту економічного планування та бюджетних розрахунків в ПАТ «НАК «Нафтогаз України». Згідно з узгодженим графіком щорічних відпусток працівників апарату ПАТ «НАК «Нафтогаз України» на 2015 рік з 24.08.2015 року по 06.09.2015 року у позивача була запланована планова щорічна відпустка. Однак відповідач проігнорував бажання позивача піти у відпустку та не видав наказ про відпустку з 24.08.2015 року на 14 календарних днів. Позивач вважає, що такі незаконні дії відповідача порушили його права, у зв'язку з цим і звернувся до суду з вказаним позовом. В судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги, просив задовольнити їх з підстав викладених в позові. Представники відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечили та просила відмовити у його задоволенні, через канцелярію суду подали письмові заперечення по суті позовних вимог, у яких зазначила, що з графіком щорічних відпусток позивач був ознайомлений у грудні 2014 року. Надіслану поштою заяву позивача від 19.08.2015 року про надання йому щорічної відпустки з 24.08.2015 року відповідач отримав лише 21.08.2015 року та в наступний робочий день, а саме 25.08.2015 року останній видав наказ №882/1-В про надання позивачу з 25.08.2015 року щорічної відпустки тривалістю 14 календарних робочих днів. Вищевказаний наказ того ж дня листом від 25.08.2015 року №17-5998/1.10-15 було надіслано поштою на адресу позивача, відповідно до повідомлення про вручення позивач його отримав особисто 09.09.2015 року. Вислухавши пояснення позивача та представників відповідача, дослідивши письмові докази зібрані в справі, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Перевіряючи обставини справи, судом встановлено, що наказом № 53-к від 14 березня 2011 року Голови правління Публічного акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» [PERSON] був прийнятий на посаду головного фахівця Відділу формування фінансових планів діяльності апарату Компанії Управління економіки Департаменту економіки, планування та цінової політики. Наказом № 92-к від 04 травня 2011 року його переведено на посаду головного фахівця Відділу планування та формування управлінської звітності апарату Компанії Управління економіки та планування Департаменту економічного планування та бюджетних розрахунків. За Розпорядженням Голови правління від 03.11.2014 року № 56-р було зобов'язано керівників структурних підрозділів апарату Компанії підготувати графіки щорічних відпусток, після затвердження якого ознайомити під особистий підпис працівників апарату до 05.01.2015 року. 15 грудня 2014 року керівникам департаментів та управлінь надіслані витяги із затвердженого графіку щорічних відпусток працівників для ознайомлення з наданням інформації про виконання до 05.01.2015 року. 25 грудня 2014 року т.в.о. директором департаменту економічного планування та бюджетних розрахунків була направлена службова записка про ознайомлення працівників департаменту з графіком. 19.08.2015 року позивач звернувся до відповідача із письмовою заявою про надання йому відпустки з 24.08.2015 року терміном на 14 календарних днів, направивши дану заяву поштою. 21.08.2015 року позивач звернувся до відповідача з письмовою заявою, у якій зазначено, що відповідно до графіку щорічних відпусток працівників апарату ПАТ «НАК Нафтогаз України» на 2015 рік позивачу передбачена відпустка з 24.08.2015 року по 06.09.2015 року. Однак не зважаючи на вищевказаний графік, позивача станом на 21.08.2015 року не було повідомлено про відпустку та не було виплачено заробітну плату за час відпустки у встановленому законом порядку. Відповідно до ст. 2 Кодексу законів про працю України, … працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки … . Згідно з п.11 ст. 10 ЗУ «Про відпустки», конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Відповідно до п.2 ч.13 ст. 10 ЗУ «Про відпустки» щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються інвалідам. Згідно з ч.1 ст. 21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Судом встановлено, що позивач є інвалідом третьої групи, що підтверджується пенсійним посвідченням. Крім того, як вбачається з письмових заперечень відповідача, і це було встановлено у судовому засіданні, надіслану поштою заяву позивача від 19.08.2015 року про надання йому щорічної відпустки тривалістю 14 робочих днів з 24.08.2015 року відповідач отримав 21.08.2015 року, в п'ятницю, а в наступний робочий день, у вівторок, видав наказ від 25.08.2015 року №882/1-В про надання [PERSON] з 25.08.2015 року щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів, як він просив у своїй заяві. Вказаний наказ того ж дня листом від 25.08.2015 року №17-5998/1.10-15 було надіслано поштою на адресу проживання позивача, оскільки останній на роботі був відсутній. Згідно з ст. 8-1 КЗпП України, ч.2 ст. 5 ЗУ «Про відпустки» святкові та неробочі дні, зазначені в ст. 73 КЗпП України (в даному випадку - День незалежності України), при визначені тривалості щорічної відпустки не враховується, а тому суд приходить до висновку, що відповідачем дотримано право позивача на щорічну основну відпустку, що підтверджується наказом ПАТ «НАК «Нафтогаз України» №882/1-В від 25.08.2015 року про надання [PERSON] щорічної основної відпустки тривалістю 14 днів з 25.08.2015 року, тобто з першого (за святковим) робочого дня, що в свою чергу спростовує твердження позивача про порушення його прав ненаданням йому щорічної відпустки. Також враховуючи терміни звернення позивача із заявою про надання йому відпустки та дату з якої він просив надати йому відпустку, суд вважає що у відповідача не було фізично можливості забезпечити дотримання вимог ч.11 ст. 10 ЗУ «Про відпустки» щодо повідомлення позивача про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну, а також вимог ч.1 ст. 21 ЗУ «Про відпустки» в частині виплати позивачу заробітної плати за час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку, а тому відмовляє у задоволенні позову щодо позовних вимог про визнання незаконними дії відповідача щодо письмового неповідомлення про дату початку відпустки, про визнання незаконними дії відповідача щодо невиплати заробітної плати за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку та про визнання незаконними дії відповідача щодо ненадання позивачу щорічної відпустки згідно поданої заяви від 19.08.2015 року. Оскільки судом не встановлено порушення прав позивача щодо ненадання йому з 24.08.2015 року щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів згідно поданої ним заяви від 19.08.2015 року, щодо письмового неповідомлення позивачу про дату початку відпустки та щодо невиплати заробітної плати за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку, суд також вважає, що відсутні законні підстави для задоволення позову і в частині визнання морального переслідування позивача з боку відповідача. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed