Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-04 00:00:00

30.11.2017 р. позивач звернулася до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача та 25.04.2017 р. була звільнена з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. На момент звільнення заборгованість по невиплаченій заробітній платі складала 11030,00 грн. Зазначає, що відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Вказує, що працювала за графіком роботи 2 дні (24 год.) по 12 годин працює, а два дні (48 год.) вихідна. Загалом 16 робочих днів на місяць (192 год.) не залежно від графіку роботи на виробництві. Затримка по виплаті заробітної плати, станом на 30.11.2017 р. складає 150 робочих днів. Заробітна плата за останні два місяці складає 5422,48 грн. Компенсація за затримку по виплаті заробітної плати за 150 робочих днів складає 19366,05 грн. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 11030 грн., компенсацію за час затримки розрахунку у розмірі 19366,05 грн. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги з наведених підстав підтримав і просив задовольнити. Зазначив про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача середньої заробітної плати враховуючи режим роботи по пять робочих днів на тиждень Ухвалою суду від 18.12.2017 р. по клопотанню представника позивача зобовязано Публічне акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» надати суду довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] на день її звільнення 25.04.2017 р., (включаючи розмір вихідної допомоги), середньоденний заробіток, копію табелів з зазначенням кількості годин відпрацьованого часу за січень, лютий, березень 2017 р., накази по виробництву цеху № 055 за січень, лютий, березень 2017 р. [PERSON] 16.01.2018 р. відповідачем ПАТ «Сумське НВО» надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого зазначив, що сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає сплаті позивачу становить 11030,70 грн. Вказано, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 142,21 грн., таким чином, сума середнього заробітку позивача за весь час затримки розрахунку за період з 25.04.2017 р. по 23.01.2018 р. складає 15216,47 грн. Просили розгляд справи здійснювати без присутності їх представника. 05.02.2018 р. на виконання ухвали Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.12.2017 р. відповідачем надано витяги з табелів обліку робочого часу за січень, лютий, березень 2017 р. цеху № 55. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявився. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнена з 25.04.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/53 від 11.01.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 11030 грн. 70 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 8825 грн. 78 коп. (а.с. 24). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 25). Тобто, на підприємстві діє неповний трьохденний робочий тиждень, який діяв у тому числі для позивача та був установлений у зв'язку з виробничою необхідністю, за згодою з конкретними працівниками. Позивачем не надано жодних доказів, що вона працювала на підприємстві з режимом роботи по пять робочих днів на тиждень, зокрема з наданих відповідачем витягів з табелів обліку робочого часу за січень, лютий, березень 2017 р. цеху № 55 вбачається, що [PERSON] перебувала на лікарняному у січні - 31 день, лютому 28 днів, березні 27 днів, а також 4 дні у додатковій оплачуваній відпустці (а.с. 33-35). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/53 від 11.01.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 142 грн. 21 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 26.04.2017 року по 05.02.2018 року становить 113 робочих днів (квітень 1, травень 12, червень 10, липень 13, серпень 14, вересень 12, жовтень 13, листопад 13, грудень 11, січень 2018 р. 13, лютий 2018 р. - 1), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 16069 грн. 73 коп. (142,21 грн. х 113 = 16069 грн. 73 коп.). З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 11030 грн. 70 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.04.2017 року по 05.02.2018 року включно у сумі 16069 грн. 73 коп., послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов'язкових платежів.

Outcome: partial