Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-03 00:00:00

31 серпня 2015 року позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Автоальянс Суми» (надалі- ТОВ «Автоальянс Суми»») в якому просить, стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2015 р. по 02.06.2015 р. у сумі 8079,43 грн. та середній заробіток за період розрахунку за період з 03.06.2013р. по 16.09.2015р. в сумі 5192,25 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що у період з 03.02.2014р. в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Автодом Пассаж Холдінг», яке 28.05.2015 року було перейменовано на Товариство з обмеженою відповідальністю «Автоальянс Суми», по 02.06.2015р. вона перебувала у трудових відношеннях з відповідачем. В день її звільнення відповідач не провів з нею повного розрахунку. Заборгованість по належним їй виплатам на момент звільнення становить 8079,43 грн. Розрахунок не проведений до теперішнього часу. Невиплата заборгованості в день звільнення є підставою для застосування ст. 117 КЗпП України і стягнення з підприємства середнього заробітку за час затримки розрахунку, який за її розрахунком за період з 03.06.2013р. по 16.09.2015р. в сумі 5192,25 грн. В судове засідання позивач не з'явилась, але надала суду письмову заяву згідно якої просить справу розглядати без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, та не заперечує щодо ухвалення рішення в заочному порядку. Представник відповідача будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутності сторін з урахуванням доказів, що є у справі. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення в заочному порядку, що відповідає вимогам ст.ст. 224-226 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає частковому задоволенню за наступними підставами. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд встановив, що позивач працювала з 03.02.2014р. в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Автодом Пассаж Холдінг», яке 28.05.2015 року було перейменовано на Товариство з обмеженою відповідальністю «Автоальянс Суми», по 02.06.2015р.( а. с. 6-7) Згідно довідки відповідача від 02.06.2015 р. заборгованість по нарахованій заробітній платі позивача становить 8079,43 грн., з яких заробітна плата за січень 2015 р. - 1386,54 грн., лютий 2015 р. - 1469,18 грн., березень 2015 р. - 1320,95 грн., квітень 2015р.- 1448,41 грн., травень 2015р.- 1251,43 грн., червень 2015р.- 1202,92 грн. За час перебування позову в провадженні Ковпаківського районного суду м. Суми, відповідач частково сплатив відповідачу заборгованість по заробітній платі, а саме: 06.10.20145 року - 2000грн. 00 коп., 09.10.2015 року - 2000грн. 00 коп., 21.10.2015 року - 2000 грн. 00 коп., 29.10.2015 року - 1500 грн. 00 коп, що підтверджується видатковими касовими ордерами. На даний момент заборгованість по заробітній платі в сумі 579,43 грн. без урахування податків, які підлягають стягненню в обов»язкому порядку , позивачу не виплачена. Оцінивши обставини справи, проаналізувавши вимоги діючого законодавства, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі , яка утворилась за період з 01.01.2015р. по 02.06.2015р. в сумі 579,43 грн. без урахування податків, які підлягають стягненню в обов»язкому порядку. Також, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки відповідач, маючи перед позивачем заборгованість по заробітній платі, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України в день звільнення позивача не провів з ним повний розрахунок сум, що підлягали виплаті, у зв'язку з чим позивач на підставі ст. 117 КЗпП України має право вимагати стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до п.21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995р. Згідно Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Згідно довідок відповідача заробітна плата позивача за останні два місяця роботи, що передували дню звільнення становить: квітень 2015 р. - 1448,41 грн., травень 2015 р. - 1251, 43грн. Відпрацьовано позивачем в ці місяці відповідно 21 та 18 днів. Середньоденна заробітна плата позивача буде становити: (1448,41 грн. + 1251,43 грн.) : (21+18) = 69,23 грн. Строк затримки розрахунку з 03.06.2015 р. по 16.09.2015 р. за встановленим 5-денним робочим тижнем роботи підприємства відповідача становить 75 рахунку становить: 69,23 грн. х 75 дня = 5192 грн. 25 коп. Без урахування податків, які підлягають стягненню в обов»язковому порядку. Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 487,20 грн.

Outcome: partial