Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-17 00:00:00

31 серпня 2018 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка», який мотивував тим, що з 04 вересня 2008 року по 10 квітня 2018 року працював на посаді електромонтера охоронно-пожежної сигналізації на КП ШКЗ «Зірка». 10 квітня 2018 року позивач звільнився за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю відповідно до п. 3 ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з ним розрахунок, а саме: не виплатив заробітну плату в сумі 11747 грн 20 коп. Посилаючись на норми ст.ст. 116 та 117 КЗпП України, позивач просив суд стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у вказаній сумі, та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 8695 грн 08 коп. В судове засідання позивач не з`явився, надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про поважність причин неявки суд не повідомили, відзиву на позов та доказів на спростування позовних вимог не надав. На підстав вимог ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд за згодою позивача, ухвалив рішення про заочний розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі даних та доказів. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до переконання про задоволення позову на підставі наступного. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Перебування позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується копією трудової книжки, з якої вбачається, що позивач працював на посаді електромонтера охоронно-пожежної сигналізації на КП ШКЗ «Зірка» та звільнений з роботи 10 квітня 2018 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпПУ . (а.с. 6) Згідно довідки, виданої КП ШКЗ «Зірка» 11 липня 2018 року за № 86-ВГБ, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 02 липня 2018 року складає 11747 грн 20 коп. (а.с. 8) Доказів сплати заборгованості суду не надано, а отже позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає задоволенню в повному обсязі. Також підлягає задоволенню і вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Період затримки розрахунку: 97 робочих днів (з 11 квітня 2018 року по 31 серпня 2018 року). Виходячи із наданої суду довідки виданої КП ШКЗ «Зірка» 11 липня 2018 року за № 85-ВГБ, розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] складає 89 грн 64 коп. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 8695 грн 08 коп. = 89 грн 64 коп. (середньоденний заробіток) х 97 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні). Зважаючи на вказане, та те, що доказів відсутності вини відповідача в затримці розрахунку суду не надано, з КП ШКЗ «Зірка» підлягає стягненню на користь позивача 8695 грн 08 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати у сумі 1409 грн 60 коп. судового збору відповідно до задоволення позовних вимог.

Outcome: approved