Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-21 00:00:00

31.10.2017 року до Волноваського районного суду Донецької області звернувся [PERSON] із названим позовом. В обґрунтування позову зазначив, що він працює «Волноваському локомотивному депо» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» на посаді начальника депо з 07.12.2007 року та по час звернення до суду. 15.05.2017 року на адресу Волноваського локомотивного депо надійшов наказ виконуючого обовязки начальника регіональної філії «Донецька залізниця» № 542-Н від 11.04.2017 року про оголошення догани начальник структурного підрозділу «Волноваське локомотивне депо» та головному бухгалтеру за порушення посадових обовязків. Також 20.07.2017 року надійшов ще один наказ директора регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» № 722-Н від 19.05.2017 року про оголошення догани начальнику структурного підрозділу «Волноваське локомотивне депо» за порушення посадових обовязків. З зазначеними наказами він та бухгалтер у встановлений законодавством строк ознайомлені не були, що є грубим порушенням діючого трудового законодавства та свідчить про порушення порядку застосування дисциплінарного стягнення. З вказаними наказами він був ознайомлений лише 23.10.2017 року. Оригіналів наказів він так і не побачив. Вважає, що вказані накази видані не у відповідності до вимог трудового законодавства. Тому просить суд скасувати зазначені накази, оскільки вважає їх незаконними. Позивач у судовому засіданні наполягає на позовних вимогах. Представник відповідача позов не визнав, надав відзив, у якому просить у задоволенні позову відмовити за безпідставністю. Суд, вислухавши пояснення сторін, всебічно і повно зясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення заяви по суті, застосувавши до спірних правовідносин відповідні норми матеріального та процесуального права, встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Згідно до\~ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Завданням цивільного судочинства є, зокрема, справедливий розгляд і вирішення цивільних справ для захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Суд, здійснюючи правосуддя, захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законам або договором (ст. 5 ЦПК України). Згідно до положень\~ст. 12 ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підстави своїх вимог і заперечень, надавши докази відповідно до вимог ст.ст. 76-89 ЦПК України.\~\~ За приписами ч. 6\~ст. 81 ЦПК України\~доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Судом встановлено, що 07.12.2007 року та по даний час [PERSON] працює на посаді начальника у структурному підрозділі «Волноваське локомотивне депо» Регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця». Наказом № 542-Н від 11.04.2017 року про притягнення до дисциплінарної відповідальності за підписом в.о. начальника регіональної філії «Донецька залізниця», [PERSON] було оголошено догану за невиконання пунктів 2.1 та 2.19 «Посадової інструкції начальника локомотивного депо», які виразились у послаблені контролю за роботою підлеглих в частині питань охорони праці. Даний наказ був надісланий до локомотивного депо електронною поштою 15.05.2017 року. Наказом № 722-Н від 19.05.2017 року про притягнення до дисциплінарної відповідальності за підписом директора регіональної філії «Донецька залізниця» [PERSON] було оголошено догану за неналежне виконання невиконання пункту 2.1 Посадової інструкції, що виразилось в послаблені контролю за роботою підлеглих в частині порушення «Правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників ІПТ і службовців структурного підрозділу «Волноваське локомотивне депо». Даний наказ був надісланий до локомотивного депо електронною поштою 20.07.2017 року. Відповідно до ст. 147-1 КЗпП України, дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів, вказаних у частині першій цієї статті. Згідно із ст.148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Відповідно до ст. 149 КЗпП України, до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. В наказі про накладення дисциплінарного стягнення (чи це наказ про звільнення, чи про оголошення працівникові догани) обов'язково має бути зазначено, в чому полягає порушення трудової дисципліни, тобто має бути вказівка на фактичні обставини, які послужили підставою для застосування заходу дисциплінарного стягнення. Наказ про накладення дисциплінарного стягнення повинен обов'язково містити нормативне посилання, тобто роботодавець повинен зазначити назву, статтю, її частину, абзац, пункт, підпункт нормативно правового акта чи акта локального нормотворення, на підставі якого працівник притягується до дисциплінарної відповідальності. Відповідно до ст.ст.139,140,142 КЗпП України, порушення трудової дисципліни визначається як невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Виходячи з аналізу норм КЗпП України, у справах, в яких оспорюється незаконне притягнення до дисциплінарної відповідальності, саме роботодавець повинен довести, що притягнення до дисциплінарної відповідальності відбулося без порушення законодавства про працю. Відповідно до п.31 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування, оголошується (повідомляється) працівникові, до якого його застосовано, під розписку в триденний термін. З вказаними наказами [PERSON] був ознайомлений 23.10.2017 року, тобто з значним порушенням строку ознайомлення. Відповідно до листів непрацездатності [PERSON] перебуває на лікарняному з 29.05.2017року по 23.06.2017року, з 26.06.2017року по 07.07.2017року, з 11.07.2017року по 28.07.2017року, з 31.07.2017року по 09.08.2017року та продовжує перебувати на лікарняному. Таким чином, оцінюючи докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що відповідачем порушено трудове законодавство, тому позовні вимоги знайшли своє підтвердження і підлягають до задоволення.\~\~ Відповідно до ст. 141 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути судові витрати, оскільки заявлені вимоги підлігають задоволенню.

Outcome: approved