Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-17 00:00:00

29 квітня 2016 року до Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області із вищевказаним позовом звернувся голова Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», - [PERSON] В обґрунтування позовних вимог вказував на те, що у квітні 2016 року на адресу Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» надійшов інформаційний лист ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» щодо порядку утримання профспілкових внесків із заробітної плати працівників підприємства вих.№05-738 від 25 березня 2016 року. Згідно вказаного листа, ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» зобовязує кожного працівника підприємства самостійно надавати заяви на відрахування профспілкових внесків зі своєї заробітної плати у відділ звітності заробітної плати. Заява про відрахування профспілкових внесків діє до тих пір, поки працівник знаходиться в трудових відносинах з підприємством чи поки він письмово не повідомив роботодавця про припинення відрахувань членських профспілкових внесків. Вказував на те, що 07 квітня 2016 року Незалежна первинна профспілкова організація ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» направила на адресу ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» лист вих.№23\\03-16, щодо усунення перешкод у здійсненні профспілкової діяльності, на підставі ст.42 Закону України «Про профспілкові організації, їх права і гарантії діяльності» та зобовязання бухгалтерію підприємства приймати заяви про вступ до Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» та відрахування 1% із заробітної плати на профспілкові внески. У відповідь, ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» направило лист вих.№05-953 від 21 квітня 2016 року, в якому рекомендує Незалежній первинній профспілковій організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» інформувати працівників підприємства, які стали її членами про те, що заяву про утримання із заробітної плати членських профспілкових внесків необхідно подавати у відділ заробітної плати підприємства особисто. Вважає, що ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» вищевказаними діями порушує законні права та інтереси працівників підприємства, оскільки жодним нормативним актом не передбачений обовязок працівника особисто надавати до структурних підрозділів підприємства заяву про утримання із заробітної плати членських профспілкових внесків. Разом із тим, вищевказана вимога щодо особистого подання працівниками заяв про утримання із заробітної плати членських внесків до відділу обліку заробітної плати підприємства більшістю працівників не може бути виконана, тим самим унеможливлює скористатись своїми законними правами, оскільки режим роботи відділу обліку заробітної плати такий самий, як і у працівників у яких, нібито існує обовязок особисто подати вказану заяву, чи територіально робоче місце працівника знаходиться на далекій відстані від вказаного відділу, що також унеможливлює виконати забаганку ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг». Зазначав, що таким чином, рішення ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» щодо зобовязання працівників самостійно надавати заяву про утримання із заробітної плати профспілкових членських внесків у відділ заробітної плати є неправомірним та таким, що порушує законні трудові права працівників ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг». Посилався на ті обставини, що особа має право бути членом Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» за умов, в тому числі, сплати членських профспілкових внесків, а рішення ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», прямо обмежує право особи, передбачене ст.36 Конституції України, а саме на участь у професійних спілках, оскільки працівники не в змозі виконати це рішення з поважних причин. Таким чином, вважає, що Незалежна первинна профспілкова організація ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», як представник членів, - працівників ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», законно має право подати, від імені своїх членів, до відділу з обліку заробітної плати заяви про утримання із заробітної плати членських профспілкових внесків. На підставі викладеного голова Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», - [PERSON] просив задовольнити позовні вимоги у повному обсязі. Присутні у судовому засіданні представники позивача, - Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», - [PERSON] (довіреність від 05 липня 2016 року, термін дії, - до 05 липня 2019 року (а.а.58), та [PERSON] (довіреність від 08 серпня 2016 року, термін дії, - до 08 серпня 2017 року (а.с.59), кожен окремо надали пояснення по суті справи, підтримали позовні вимоги з підстав та мотивів викладених у позовній заяві, просили суд їх задовольнити. При цьому відмовилися від позовних вимог в частині стягнення з ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» на користь Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» судового збору, оскільки її звільнено від його сплати згідно чинного законодавства. Присутня у судовому засіданні представник відповідача, - ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», - [PERSON] (довіреність №14-414юр. від 12 жовтня 2016 року, термін дії, - до 10 жовтня 2017 року (а.с.69), також надала пояснення по суті справи, проти позовних вимог заперечувала у повному обсязі вважаючи їх необґрунтованими, та такими, що не підлягають задоволенню, про що надала до суду відповідні письмові заперечення (а.с.38-41), в котрих посилалася на ті обставини, що на теперішній час на ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» легалізовано шість первинних профспілкових організацій, це: ПО Профспілки металургів і гірників України; ППО Всеукраїнської профспілки працівників науки, виробництва та фінансів; ППО регіональної профспілки робітничої молоді; ППО Криворізької міської профспілки працівників промисловості; ППО Незалежної профспілки гірників України; Незалежна первинна профспілкова організація підприємства. Чисельність первинних профспілкових організацій постійно змінюється. Це відбувається в основному за рахунок вступу/виходу працівників з однієї первинної профспілкової організації в іншу в рамках підприємства. Незважаючи на істотну різницю в чисельності, всі первинні профспілкові організації мають рівні права, передбачені Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та статутними документами даних профспілкових організацій. Вказувала на те, що відповідно до Статутів профспілок всі ці члени щомісяця сплачують членські профспілкові внески. Членський внесок в профспілках підприємства встановлено в розмірі 1% від щомісячної заробітної плати працівника. Безготівкове перерахування первинним профспілковим організаціям членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників підприємства відповідно до вимог п.9.4.2 Колективного договору здійснюється щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Підставою для відрахування профспілкових внесків на користь тієї чи іншої первинної профспілкової організації є письмова заява працівника, - члена профспілки з проханням про щомісячне утримання з його заробітної плати членських профспілкових внесків в розмірі 1% і перерахування їх на розрахунковий рахунок певної первинної профспілкової організації. Заяву про безготівкову форму сплати членських профспілкових внесків працівник, - член профспілки пише один раз при вступі до профспілки на ім'я начальника управління (бухгалтерський облік і фінансова звітність) адміністрації з фінансів підприємства. Законодавство не передбачає оновлення заяв через якийсь період часу. Заява про утримання профспілкових внесків діє до тих пір, поки працівник перебуває в трудових відносинах з підприємством або поки він письмово не повідомить роботодавця про припинення утримання членських профспілкових внесків. Заява працівника зберігається у відділі обліку заробітної плати центру об'єднаних бізнес-послуг весь час, поки член профспілки працює на підприємстві. Відповідно до чинного законодавства, працівник підприємства має право належати до декількох профспілкових організаціях підприємства, якщо це не суперечить статутним документам профспілкових організацій. Однак утримання або припинення утримання профспілкових внесків здійснюється виключно на підставі особистої заяви працівника, відповідно до якого: з заробітної плати працівника підприємства, що є членом однієї профспілкової організації, щомісяця утримуються членські внески в розмірі 1% на користь даної профспілкової організації; із заробітної плати працівника підприємства, який одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, щомісяця утримуються членські внески в розмірі по 1% на користь кожної профспілкової організації. При цьому, працівник також має право не перебувати ні в одній з профспілкових організацій, легалізованих на підприємстві. З заробітної плати такого працівника членські внески не утримуються. Оскільки порушення порядку утримання та перерахування профспілкових внесків розглядається як порушення прав професійних спілок, слід особливо відзначити, що в разі, наприклад, якщо працівник підприємства прийняв рішення про вихід з однієї профспілкової організації з подальшим вступом в іншу профспілкову організацію підприємства, подавши заяву на утримання профспілкових внесків на користь другої організації, але при цьому не подавши заяви з проханням про припинення щомісячного утримання членських профспілкових внесків на користь першої організації, - одночасне перерахування профспілкових внесків буде продовжено в розмірі по 1% на користь обох первинних профспілкових організацій на підставі наявних особистих заяв працівника. Порядок вступу/виходу з профспілкової організації регулюється статутними документами профспілок. Контроль за дотриманням статутної дисципліни входить в компетенцію профкомів первинних профспілкових організацій підприємства. Зазначала, що враховуючи, що на підприємстві були виявлені випадки написання заяв від імені працівників без їх відома з підробкою підпису що підтверджується доданими документами (заявами [PERSON]А та [PERSON] які спростовують написання заяв про вступ до Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», а також подання заяви від імені [PERSON] яка взагалі не є працівником ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» з табельним номером іншого працівника ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» [PERSON]В.) керівництвом ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», було направлено інформаційний лист №05-738 від 25 березня 2016 року «О порядке отчисления профсоюзных взносов из заработной платы работников предприятия», в якому зазначалося, що з метою належного забезпечення захисту персональних даних відповідно до вимог Закону України «Про захист персональних даних» працівник зобов'язаний самостійно надати заяву на відрахування профспілкових внесків зі своєї заробітної плати до відділу обліку заробітної плати. 07 квітня 2016 року за №23/03-16 на імя генерального директора ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» надійшла заява голови Незалежної первинної профспілкової організації в якому містилася вимога зобовязати бухгалтерію ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» приймати заяви працівників підприємства, які виявили бажання стати членами Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» з переліком нових членів профспілки та заявами. У відповідь, вих.№05-953 від 21 квітня 2016 року, адміністрація підприємства повідомила, що відповідно з вимогами ч.3 ст.42 ЗУ «Про профспілкові організації, їх права і гарантії діяльності» відрахування членських внесків із заробітної плати працівників і перерахування їх на рахунок профспілкової організації, членами якої вони є здійснюється на підставі письмових заяв. Враховуючи той факт, що на підприємстві були виявлені випадки написання заяв від імені працівників без їх відома з підробкою підпису, відрахування членських внесків із заробітної плати працівників здійснюється в тому випадку, коли працівник особисто приносить заяву у відділ обліку заробітної плати. В звязку з наведеним рекомендовано інформувати працівників підприємства, які стали членами Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», що заяви про відрахування із заробітної плати членських профспілкових внесків необхідно надавати у відділ обліку заробітної плати особисто. Відповідно до п.1.3. Рекомендацій щодо порядку сплати та обліку членських профспілкових внесків затверджених постановою Президії Федерації Професійних спілок України від 21 вересня 2006 року №П-6-15, при прийняті та взятті на облік нових членів профспілки уповноважений первинної профспілкової організації зобовязаний ознайомити їх із порядком сплати професійних внесків, а при бажанні члена профспілки сплачувати внески в безготівковому порядку, - з порядком подання заяви роботодавцю про утримання внесків. Відповідно до п.4.3. Рекомендацій безготівкова сплата щомісячних членських профспілкових внесків провадиться за письмовою заявою члена профспілки роботодавцю, яка зберігається в справах бухгалтерії роботодавця (копія заяви, - в профкомі) протягом всього періоду перебування працівника на обліку в первинній профспілковій організації цього підприємства. Члени профспілки, які не бажають сплачувати членських профспілкових внесків у безготівковому порядку, сплачують їх із заробітної плати за минулий місяць за основним місцем роботи готівкою за відомістю скарбнику первинної профспілкової організації (п.4.4. Рекомендацій). На підставі викладеного просила відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Вислухавши пояснення учасників процесу, повно, всебічно та обєктивно дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків. Так, згідно положень ст.ст.15, 16 ЦК України, ст.3 ЦПК України, кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних прав, свобод чи інтересів у спосіб, передбачений законом або договором. Захист цивільних прав, це передбачені законом або договором способи охорони цивільних прав у разі їх порушення чи реальної небезпеки такого порушення. Відповідно до ст.212 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жоден доказ не має для суду наперед встановленого значення. Згідно ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко і відеозаписів, висновків експертів (ст.57 ЦПК України). За загальними положеннями ЦПК України, обов'язок суду під час ухвалення рішення вирішити, чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги позивача та якими доказами вони підтверджуються; перевірити наявність чи відсутність певних обставин за допомогою доказів шляхом їх оцінки; оцінити подані сторонами докази та дійти висновку про наявність або відсутність певних юридичних фактів. Крім того, важливим є визначення правовідносин сторін, які випливають із встановлених обставин. Саме визначення цих правовідносин дає можливість суду остаточно визначитись, яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин. Відповідно до ст.213 ЦПК України, рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Виходячи з вимог ст.ст.10, 214, 215 ЦПК України, суд повинен сприяти всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснювати особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджати про наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій і сприяти здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом, та встановлювати у рішенні обставини справи (в тому числі пропущення позовної давності), характер правовідносин сторін, правову норму, яка підлягає застосуванню до цих правовідносин, навести мотиви прийнятого рішення: встановлені судом обставини, які мають значення для справи, їх юридичну оцінку, оцінку всіх доказів, розрахунки, з яких суд виходив при задоволенні грошових та інших майнових вимог. Таким чином, рішення є законним тоді, коли суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, а також правильно витлумачив ці норми. З наявних письмових матеріалів справи, пояснень учасників процесу, судом встановлено наступне. З наявних в матеріалах справи копій свідоцтва про легалізацію профспілки обєднання профспілок (а.с.4), виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (а.с.5), та Статуту Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» (а.с.6-12), вбачається, що остання на теперішній час є легалізованою профспілковою організацією на ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», та метою її діяльності є представництво і захист соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Згідно положень ст.1 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин), професійна спілка (профспілка), - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). Первинна організація профспілки, - це добровільне об'єднання членів профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі. Член профспілки, - це особа, яка входить до складу профспілки, визнає її статут та сплачує членські внески. Порядок вступу/виходу з профспілкової організації регулюється статутними документами профспілок. Контроль за дотриманням статутної дисципліни входить в компетенцію профкомів первинних профспілкових організацій підприємства. Згідно положень ч.3 ст.42 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин), за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. Аналогічні положення також містяться і у ч.3 ст.249 КЗпП України (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин). Згідно з п.1 Розділу III Статуту Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», членами профспілки можуть бути особи, які як правило, працюють або працювали на ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», визнають цей Статут, сплачують членські профспілкові внески, не є членами інших профспілок, своєю діяльністю сприяють досягненню мети та здійсненню завдань НППО (а.с.7 зворот, 8). Згідно наявної в матеріалах справи копії інформаційного листа ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» «Про порядок відрахування профспілкових внесків із заробітної плати працівників підприємства» №05-738 від 25 березня 2016 року, направленого в тому числі і на адресу Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», вбачається, що відповідач зобовязав кожного працівника підприємства самостійно надавати заяви на відрахування профспілкових внесків зі своєї заробітної плати у відділ звітності заробітної плати. Заява про відрахування профспілкових внесків діє до тих пір, поки працівник знаходиться в трудових відносинах з підприємством чи поки він письмово не повідомив роботодавця про припинення відрахувань членських профспілкових внесків (а.с.42-43). 07 квітня 2016 року головою Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» на адресу генерального директора ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» було направлено лист №23\\03-16, щодо усунення перешкод у здійсненні профспілкової діяльності, на підставі ст.42 ЗУ «Про профспілкові організації, їх права і гарантії діяльності» та зобовязання бухгалтерію підприємства приймати заяви про вступ до Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», та відрахування 1% із заробітної плати на профспілкові внески, що підтверджується копією наявного в матеріалах справи вказаного вище листа (а.с.44). У відповідь ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» направило на адресу голови Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» лист №05-953 від 21 квітня 2016 року, в якому рекомендувало Незалежну первинну профспілкову організацію ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», інформувати працівників підприємства, які стали членами Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» про те, що заяву про утримання із заробітної плати членських профспілкових внесків необхідно приносити у відділ заробітної плати підприємства, особисто, що підтверджується копією наявного в матеріалах справи вказаного вище листа (а.с.14). Однак, з таким висновком ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», суд погодитися не може, оскільки як дійсно встановлено при розгляді справи, жодним нормативним актом не передбачений обовязок працівника особисто надавати до структурних підрозділів підприємства заяву про утримання із заробітної плати членських профспілкових внесків, а вищевказані дії ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», є неправомірними, оскільки порушують законні права та інтереси працівників підприємства. При цьому, суд вважає за необхідне зазначити, що положеннями ст.2-1 КЗпП України (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин), передбачено, що забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме та непряме обмеження прав працівників, в тому числі, членства у професійній спілці. Відповідно до ст.6 ЗУ «Про колективні договори та угоди» (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин), забороняється будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників та їх представників або заборонити їх здійснення, з боку органів представницької і виконавчої влади та господарського управління, політичних партій, роботодавців при укладенні та виконанні колективних договорів, угод. Положеннями ст.36 Конституції України встановлено, що обмеження щодо членства у професійних спілках встановлюється виключно цією Конституцією та законами України. Згідно положень ст.246 КЗпП України (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин), первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси. Таким чином, Незалежна первинна профспілкова організація ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», як представник членів, - працівників ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», законно має право подати, від імені своїх членів, до відділу з обліку заробітної плати заяви про утримання із заробітної плати членських профспілкових внесків. Відповідно до положень ст.19 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин) визначено, що профспілки, їх обєднання мають право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав, зокрема, в судових органах. Щодо послань представника відповідача про те, що вказані заходи були спровоковані тим, що на підприємстві були виявлені випадки написання заяв від імені працівників без їх відома з підробкою підпису, то вказані посилання суд до уваги не сприймає, оскільки такі випадки носили поодинокий характер, належних доказів наявності вини певних осіб у підробці підпису працівників підприємства до суду надано не було. При цьому, суд розяснює, що ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» не позбавлено можливості перевіряти достовірність наданих заяв представником Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», як представника своїх членів, - працівників ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», однак при цьому, права інших осіб, котрі мають намір стати членами Незалежної первинної профспілкової організації ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг», порушуватися не повинні. Однак, суд також не може погодитися і з доводами представників позивача, що дії ПАТ «АрселорМіттал [PERSON] Ріг» носять незаконний характер, оскільки вказані дії також не заборонені чинним законодавством України, а тому суд, враховуючи пріоритетність прав працівників підприємства, вважає за необхідне визнати їх неправомірними. Згідно ст.5 ЗУ «Про судовий збір» (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин), позивач звільнений від сплати судового збору, а тому, враховуючи відмову представників позивача від позовної вимоги про стягнення на користь позивача судового збору, судові витрати у розмірі 551,20 гривня підлягають стягненню з відповідача на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: partial