Jurisdiction: civil
Date: 2015-07-20 00:00:00

30 червня 2015 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача [PERSON] «Львівська пивна компанія» та просив ухвалити рішення, яким забовязати відповідача надати представнику [PERSON], [PERSON] в судовому засіданні на руки трудову книжку з відповідним записом про звільнення з роботи. В обґрунтування своїх вимог зазначив, що 18 березня 2015 року на адресу [PERSON] надійшло повідомлення від відповідача [PERSON] «Львівська пивна компанія» з пропозицією зявитися на підприємство для отримання трудової книжки та розрахункових сум. 19 березня 2015 року представник [PERSON], позивач [PERSON] звернувся до відповідача [PERSON] «Львівська пивна компанія» з заявою в якій просив видати йому на руки як представнику [PERSON] наказ про звільнення, трудову книжку. До заяви було долучено копія довіреності на представлення інтересів [PERSON] та копія паспорта останнього. Однак йому було відмовлено у видачі зазначених документів. Такі дії відповідача він, позивач вважає неправомірними, тому змушений звернутися до суду, просить позов задовольнити. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник позов підтримали надавши пояснення, аналогічні тим, що викладені в поданій до суду позовній заяві. Просили позов задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечив, посилаючись на письмові пояснення, що долучені до матеріалів справи. Заслухавши пояснення позивача та його представника та представника відповідача, зясувавши дійсні обставини справи, права та обовязки сторін, дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. В судовому засіданні було встановлено, що в період з 10.04.2013 року по 29.07.2013 року [PERSON] перебував в трудових відносинах з відповідачем [PERSON] «Львівська пивна компанія». З долученого до матеріалів справи Наказу № 261к від 29 липня 2013 року про припинення трудового договору (контракту) [PERSON] було звільнено з посади експедитора відділу логістики - експедиції на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогули без поважних причин. Як встановлено в судовому засіданні 18 березня 2015 року на адресу [PERSON] надійшов лист від відповідача [PERSON] «Львівська пивна компанія» № 1174 від 28.08.2013 року з пропозицією зявитися на підприємство для отримання трудової книжки та розрахункових сум. 19 березня 2015 року представник [PERSON], позивач [PERSON] звернувся до відповідача [PERSON] «Львівська пивна компанія» з заявою в якій просив видати йому на руки як представнику [PERSON] наказ про звільнення [PERSON], трудову книжку останнього. Даний факт підтвердили в судовому засіданні і позивач і представник відповідача. Відповідно до ч. 1 ст.11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до ч.3 ст.10, ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона покликається як на підставу своїх вимог та заперечень, з врахуванням положень ст.ст. 57-59 ЦПК України. Обставини визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню ч.1 ст.61 ЦПК України. Згідно ст. 47 КЗпП України, при звільненні трудова книжка видається працівнику в день його звільнення. Відповідно до ч.3 Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Відповідно до п. 4.2. розділу 4 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року за № 110, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає йому поштове повідомлення з вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Посилання представника відповідача на той факт, що позивач [PERSON] не може представляти інтереси [PERSON], оскільки не має відповідних повноважень не відповідає дійсності, оскільки відповідно до довіреності 26 січня 2012 року [PERSON] доручив [PERSON] представляти його інтереси. За таких обставин, на думку суду позов та його слід задовольнити частково.

Outcome: partial