Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-21 00:00:00

30 листопада 2020 року до Міловського районного суду Луганської області звернулась заявник, [PERSON] , з заявою, у якій просить встановити юридичний факт належності її трудової книжки [NUMBER] від 21 жовтня 1980 року відповідно паспортних даних паспорту серії [NUMBER] , виданий 03 жовтня 1998 року Міловським РВ УМВС України в Луганській області, посвідчує її особу [PERSON] . Свої вимоги заявник мотивує тим, що в її трудовій книжці [NUMBER] від 21 жовтня 1980 року на першій титульній сторінці в даті її народження [INFO] є виправлення в цифрі 6 (шість). Внаслідок такого виправлення виникли певні неузгодження між документом, що засвідчує її особу (паспорт громадянина України) та трудовою книжкою, на що заявник раніше не звертала уваги. 28 липня 2020 року вона звернулась до Міловського відділення Біловодського об`єднаного управління пенсійного фонду України за оформленням пенсії в зв`язку із досягненням нею встановленого законодавством віку, але отримала відмову у не зарахуванні їй трудового стажу в зв`язку з виправленням в її трудовій книжці. Заявник [PERSON] у судовому засіданні свою заяву підтримала та просила її задовольнити у повному обсязі пославшись на вище означені обставини. Представник Біловодського об`єднаного управління пенсіоного фонду України Луганської області до судового засідання не з`явився, але подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність. Дослідивши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає, що заява підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Із копії трудової книжки та її оригіналу заявника вбачається, що її прізвище, ім`я та по батькові записано на російській мові, як « [PERSON] », а також в даті народження [INFO] є виправлення в цифрі 6 (шість). (а.с. 8) У паспорті громадянина України заявника [PERSON] серії [NUMBER] її прізвище зазначено на російській мові, як « [PERSON] », а дата народження « [INFO] », що відповідає даті народження у трудовій книжці. (а.с. 4-5) У свідоцтві про народження заявника серії [NUMBER] виданого 01.07.1971 року, дошлюбне прізвище « [PERSON] », дата народження російською мовою «25 августа тысяча девятьсот шестидесятого года». (а.с. 6) У свідоцтві про шлюб серії [NUMBER] від 11 жовтня 1980 року [PERSON] уклала шлюб з [PERSON] , змінила прізвище з « [PERSON] » на « [PERSON] » та дата її народження зазначена російською мовою « [INFO] ». (а.с. 7) Згідно рішення №1 від 28.07.2020 року про відмову в призначенні пенсії за віком заявнику [PERSON] було відмовлено в прийнятті документів у зв`язку з внесенням виправлення в трудової книжці. (а.с.9) Згідно ч. 1 ст.\~293\~ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 цієї статті у судовому порядку можуть встановлюватися також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, в також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що з наданої заявником копії трудової книжки вбачається, що перша сторінка (титульний аркуш) трудової книжки заповнений з порушенням зазначених вимог, оскільки є незасвідчені виправлення дати народження заявника, що зумовило необхідність для заявника звернутися до суду з заявою про встановлення факту належності трудової книжки заявнику. Із аналізу досліджених судом доказів вбачається, що в судовому засіданні знайшов своє підтвердження факт, що трудова книжка серії [NUMBER] \~від 21\~жовтня 1980\~року належна заявнику [PERSON] . На титульному листі трудової книжки заявника [PERSON] виправлена дата народження [INFO] . У суду не має сумнівів про те, що вказана трудова книжка належить заявнику, оскільки дата його народження виправлена відповідно до паспорту та свідоцтва про народження. Таким чином, через виправлення у написанні в трудовій книжці року народження заявник позбавлена можливості використати правовстановлюючі документи для підтвердження свого повного трудового стажу з метою оформлення пенсійних виплат за віком, відповідно до норм чинного законодавства. На підставі викладеного,

Outcome: approved