Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-06 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ 30 березня 2018 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача [PERSON] акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 23574,27 грн., в тому числі вихідну допомогу відповідно до ст.44 КЗпП та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що перебував у трудових відносинах з відповідачем, і 19.02.2018 був звільнений за ч.3\~ст.38 Кодексу Законів про працю України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата, в тому числі і вихідна допомога відповідно до ст.44 КЗпП. Незаконна затримка виплати заробітної плати грубо порушує його права та гарантії як працівника. Представник позивача [PERSON] надав письмову заяву про розгляд справи без його участі з довідкою про заборгованість наданою відповідачем погодився. Представник відповідача - ПАТ «Сумське НВО» надіслав відзив на позов, відповідно до якого зазначив, що сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає сплаті позивачу становить 23574,27грн. в тому числі і нарахована вихідна допомога ( ч.3 ст.38, 44 КЗпП України), без вирахування ПДФО і військового збору, в розмірі 13898грн. 51коп. Вказано, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 225,99 грн. Просили розгляд справи здійснювати без присутності їх представника. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню із слідуючих підстав. Приписами\~ст.43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1\~ст.116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з [PERSON]\~\~акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», 19.02.2018 його було звільнено за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч.3 ст.38 КЗпП України. Судом встановлено, що в день звільнення позивачу в порушення ст.116\~КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, із урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки. Відповідно до довідки №16-07/609 від 17.04.2018, виданої [PERSON] акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» позивачу було нараховано, але не виплачено заробітну плату підлягаючу до виплати ( за вирахуванням ПДФО та військового збору) в сумі 23574грн. 27коп. в тому числі і нарахована вихідна допомога ( ч.3 ст.38, 44 КЗпП України), без вирахування ПДФО і військового збору, в розмірі 13898грн. 51коп. Середньоденна заробітна плата без врахування ПДФО та військового збору складає 225грн. 99коп. Отже, вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до ч.1ст.117\~КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно вищевказаної довідки, середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 225 грн. 99 коп. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 20.02.2018 по 07.06.2018 становить 43 робочий день (лютий 5, березень 12, квітень 12, травень 11, червень -3), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 9717,57грн. (225,99 х 43 =9717,57грн.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з [PERSON] акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 23574грн. 27коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.02.2018 по 07.06.2018 включно у сумі 9717,57грн.. Відповідно до ст.\~141\~ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволених вимог, що дорівнює 1409,60 грн.

Outcome: approved