Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-04 00:00:00

30 грудня 2020 року [PERSON] звернулася до Миргородського міськрайонного суду з вищевказаною позовною заявою. На підтвердження свої позовних вимог, вказала, що з 11 лютого по 20 серпня 2020 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. В день звільнення роботодавець не виплатив, нарахованої суми заробітної плати. 15 вересня 2020 року позивачці Миргородським міськрайонним судом Полтавської області було видано судовий наказ на суму заборгованості по заробітній платі. Заборгованість була стягнута в примусовому порядку лише 30 листопада 2020 року. З посиланням на ст. 117 КЗпП України, вважає свої права порушеними через затримку розрахунку при звільненні, а тому прохала суд стягнути середній заробіток за весь час затримки, розмір якого складає 19\~685,70 грн. Ухвалою судді Миргородського міськрайонного суду Полтавської області від 04 січня 2021 року відкрито провадження у справі та призначено проведення першого судового засідання (а.с.18). У встановлений судом строк відповідач правом на подання відзиву не скористався. В судовому засіданні позивачка свої позовні вимоги підтримала та прохала їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не повідомив, відзиву не подав. Ухвалою суду від 05.03.2021 суд вирішив провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши та проаналізувавши письмові докази по справі, суд приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення з таких підстав. Встановлено, що позивач у період з 11 лютого по 20 серпня 2020 року перебував у трудових відносинах, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-7). Трудові відносини припинені наказом № 256-кк від 19.08.2020 року (а.с.4). Довідкою від 21.08.2020 № 01-467 Відповідач повідомив позивачку, що невиплачені суми заробітної плати та компенсаційні виплати при звільненні станом на 21 серпня 2020 року становлять 25\~914,56 грн (а.с.7). Згідно довідки ПАТ КБ «Приватбанк» від 23.12.2020 року, повний розрахунок з позивачем проведений 30.11.2020 року (а.с.15). Згідно з ст.43 Конституції України, кожен має\~право на\~працю,\~що включає\~можливість заробляти\~собі на\~життя працею,\~яку він\~вільно обирає\~або на\~яку вільно\~погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Припинення трудових відносин, зумовлює обов`язок роботодавця провести у день звільнення розрахунок усіх належних працівнику сум. У відповідності\~до ч.\~1\~ст.\~116\~КЗпП,\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Доказів виконання роботодавцем вказаного обов`язку відповідачем не надано. 21 серпня 2020 року відповідач надав позивачу довідку про розмір заборгованості по заробітній платі. Окрім того вказана довідка містить відомості про середньоденну зарплату. Законом також передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. У відповідності до ч.1 ст. 117 КЗпП, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач пред`явив позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Розмір середнього заробітку, котрий підлягає стягненню на користь позивача має розраховуватися у відповідності до Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». У відповідності до п. 8 Постанови КМУ № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. З довідки роботодавця, позивачка отримала 6134,00 грн за 20 робочих днів у червні 2020 року та 6134 за 23 робочих дня у липні 2020 року (а.с.16). Таким чином, середньоденний розмір заробітної плати позивачка складає 285,30 грн. Період з дня порушення строку виплати по день фактичного розрахунку, включає в себе 69 робочих днів. Отже розмір середнього заробітку, котрий підлягає стягненню на корить позивача складає 19\~685,70 грн. (69 днів * 285,30 грн.). Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, суд керується положеннями ст. 141 ЦПК України. Судовий збір у розмірі 840,80 грн за майнову вимогу, від сплати якої позивач звільнений в силу закону, підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: approved