Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-26 00:00:00

30 листопада 2017 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсацію втрати частини доходів у звязку із порушенням строків виплати. Свої вимоги мотивує тим, що рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 15.08.2017 року його позовні вимоги були задоволені частково і на його користь стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 23789 грн.06 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 17\~598 грн. 84 коп. та 600 грн. у відшкодування моральної шкоди. Згідно довідки відділення №1 ПУМБ в м. Суми від 31.10.2017 року відповідачем на особовий рахунок позивача 04.09.2017 року була перерахована сума 38439 грн.13 коп. Просить стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку за період з 16.08.2017 року по 04.09.2017 року у розмірі 1502,34 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в сумі 1926 грн.91 коп. Представник позивача у судовому засіданні підтримав позовні вимоги у повному обсязі та просив їх задовольнити. Представник відповідача ПАТ «Сумське НВО» у судове засідання не з'явився, про час і місце судового розгляду повідомлявся належним чином у встановленому законом порядку, причини неявки суду повідомлено не було, заяви про розгляд справи за відсутності представника до суду не надходило. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові докази по справі суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» та був звільнений 18 січня 2017 року за ч. 3\~ст. 38 КЗпП України. За Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 15.08.2017 року його позовні вимоги були задоволені частково і на його користь стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 23789 грн.06 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 17\~598 грн. 84 коп. та 600 грн. у відшкодування моральної шкоди. Згідно довідки відділення №1 ПУМБ в м. Суми від 31.10.2017 року відповідачем на особовий рахунок позивача 04.09.2017 року була перерахована сума 38439 грн.13 коп., тобто остаточний розрахунок з відповідачем здійснено 04.09.2017 року. Правовідносини між сторонами є трудовими, врегульовані ст.ст.\~116,117 КЗпП України. Таким чином, суд вважає, що відповідачем були порушені права позивача, передбачені ст. ст.\~116,\~117 КЗпП України. Так,\~ст. 117 КЗпП України\~визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних при звільненому працівникові сум у строки визначені\~ст. 116 КЗпП України\~установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до розрахунку, наданого позивачем, середньоденний заробіток [PERSON] становить 214,62 грн. який визначений у рішенні Ковпаківського районного суду м. Суми від 15.08.2017 року. Так абз. 2,3 п. 8\~Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»визначено, що у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона\~\~обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Так зі змісту\~ст. 117 КЗпП України\~вбачається, що сплата середнього заробітку за час затримки розрахунку з працівником при звільненні є видом юридичної відповідальності за порушення строків визначених\~ст. 116 КЗпП України, саме при звільненні працівника, на якого (після звільнення) вже не розповсюджується дія наказів відповідача. При цьому суд приймає до уваги, що розраховується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, де беруться до уваги робочі дні. Посилання відповідача на Постанову Верховного Суду України від 01.03.2017 року у справі № 635/2084/16-ц суд приймає до уваги. Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Позивач погоджується з доводами відповідача щодо3-деного робочого тижня і при цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Отже, розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку становить 214,62 грн.х7 днів= 1502 грн.34 коп. Розраховуючи розмір середнього заробітку за час затримки, суд враховує розмір середньоденної заробітної плати позивача на час його звільнення та кількість робочих днів , які б він міг відпрацювати, якщо не був звільнений. Розглядаючи вимоги [PERSON] про стягнення компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати суд виходить з наступного. Положеннями\~ст.115 КЗпП України\~встановлено обовязок працедавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Аналогічні норми закріплені в\~статті 34 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Приймаючи до уваги вказані положення Закону та факт несвоєчасної виплати заробітної плати, відповідач має також обовязок здійснити позивачу [PERSON] компенсацію, передбачену Законом. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати затверджено\~Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. № 159\~(надалі за текстом - Порядок). Відповідно до\~ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до\~ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Відповідачем не спростовано суму компенсації в розмірі 1926 грн.91 коп. визначену позивачем, виходячи із індексу споживчих цін (індекс інфляції) за період з січня місяць нарахування виплат при звільненні по серпень місяць, що передував місяцю виплати заборгованості складає 108,1%, нарахований, але не виплачений у січні 2017 року грошовий дохід у сумі 23\~789 грн. 06 коп. Приріст індексу споживчих цін (індекс інфляції), розрахований за період невиплати грошового доходу становить 8,1% і сума компенсаці розраховується за формулою: 23\~789,06 грн.х8,1:100=1926,91 грн. В п.3\~постанови Пленуму ВСУ «Про судове рішення у цивільній справі » №14 від 18.12.2009 р. зазначено, що відповідно до положень статей\~ЦПК \~суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позивачем вимог та зазначених і доведених ним обставин. Враховуючи наведене, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 16.08.2017 року по 04.09.2017 року в сумі 1502,34 грн., та нарахувати компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в сумі 1926,91 гривень. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави, що дорівнює 640 грон.

Outcome: approved