Jurisdiction: civil
Date: 2018-08-26 00:00:00

30.01.2018 року позивачка [PERSON] в особі представника звернулася до суду з позовом, в якому вказала, що перебувала у трудових відносинах з ТОВ «СКАТ-ЦЕНТР», займаючи посаду охоронника. Позивачка вказує, що у відповідача перед нею мається заборгованість по заробітній платі за січень 2017 року в сумі 5 229 грн. 86 коп., за лютий 2017 року в сумі 4 472 грн. 86 коп., за березень 2017 року в сумі 4 926 грн. 38 коп., за квітень 2017 року в сумі 5 050 грн. 71 коп., за червень 2017року в сумі 642 грн. 40 коп., а всього на загальну суму 20 322 грн. 21 коп. Також позивачкою зазначено, що порушення роботодавцем її прав та вимог трудового законодавства було встановлено перевіркою Головного Управління Держпраці у Київській області, які в грудні 2017 - січні 2018 року проводила перевірку ТОВ «СКАТ-ЦЕНТР» за скаргою позивачки про порушення її трудових прав роботодавцем. Також позивачка вказує, що відповідач не провів повного розрахунку з нею в день звільнення. Вважає, що останнім було порушено ст. ст. 43 Конституції України, 115, 116 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці». Просила стягнути на свою користь з відповідача вказану суму заборгованості. В судове засідання позивачка та її представник не з'явилися, від позивачки надійшла заява, в якій вона просила розглянути справу у її відсутність, позовні вимоги підтримала. (а. с.28). Представник відповідача ТОВ «СКАТ-ЦЕНТР» у судове засідання також не з'явився. Він у встановленому законом порядку був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, відзив на позовну заяву не подав, у зв'язку з чим, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про необхідність задоволення позову з таких підстав. Згідно з Розпорядженням голови Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справі від 02.09.2014 року розгляд справ, підсудних Єнакіївському міському суду Донецької області здійснюється Артемівським міськрайонним судом Донецької області. Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цивільно-процесуальним Кодексом України, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Захист цивільних прав - це передбачені законом способи охорони цивільних прав у разі їх порушення чи реальної небезпеки такого порушення. Судом встановлено, що позивач дійсно працювала в ТОВ «СКАТ-ЦЕНТР» та 10 червня 2017 року позивачка була звільнена з підприємства за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки. (а. с. 6, 6 зворотній бік). Частиною першою статті 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В судовому засіданні встановлено, що заборгованість ТОВ «СКАТ-ЦЕНТР» перед [PERSON] становить 20 322 грн. 21 коп., а саме за січень 2017 року - 5 229 грн. 86 коп., за лютий 2017 року - 4 472 грн. 86 коп., за березень 2017 року - 4 926 грн. 38 коп., за квітень 2017 року - 5 050 грн. 71 коп., за червень 2017 року - 642 грн. 40 коп. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що головним державним інспектором у період з 11.01.2018 року по 22.01.2018 року було здійснене інспекційне відвідування додержання законодавства про працю на ТОВ «СКАТ-ЦЕНТР», у ході інспекційного відвідування було встановлено порушення вимог ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України. По факту виявлених порушень був складений акт перевірки, припис, протокол про адміністративне правопорушень, що підтверджується листом Головного управління Держпраці у Київській області № 4/4.3-13-5641, 5673 від 23.01.2018 року на а. с. 11. Таким чином, позовні вимоги ґрунтуються на законі, підтверджені матеріалами справи, а тому мають бути задоволені. Беручи до уваги те, що позивача під час звернення до суду було звільнено від сплати судового збору, ці кошти мають бути стягнуті з відповідача. З урахуванням наведеного,

Outcome: approved