Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-07 00:00:00

30.05.2016 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по зарплаті, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, стягнення компенсації за невикористану відпустку, моральної шкоди . Обґрунтувала позов тим, що вона працювала у відповідача з 17.03.2010 року по 31.03.2016 року на посаді секретар керівника. При звільненні відповідач не виплатив їй заробітну плату за в сумі 3823,02 грн., в тому числі компенсацію невикористаної відпустки 4342,19 грн., а всього 8169 грн.70 коп. яку просила стягнути з відповідача , а також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку в сумі 5266,61 грн. та відшкодувати завдану порушенням її трудових прав на своєчасне отримання зарплатні та розрахунку моральну шкоду, яку оцінує в 1450 грн. В судове засідання позивач не зявилася, просила справу розглядати у її відсутності, на заявлених вимогах наполягає та просила їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про час розгляду справи повідомлявся належним чином, повідомлень про причини неявки від відповідачці не надійшло, згідно ст.224 ЦПК України, суд на підставі наявних у справі доказів, вважає можливим ухвалити заочне рішення Проаналізувавши зібрані в справі докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Питання строків виплати заробітної плати, проведення розрахунку, відповідальності за його затримку, а також відшкодування моральної шкоди працівнику, передбачені статтями 115-117, 237-1 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП України у день звільнення працівникові провадиться виплата всіх сум, але не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України у випадку затримки розрахунку при звільненні з вини власника, з підприємства на користь працівника стягується середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Судом встановлено, що позивачка з 17.03.2010 року по 31.03.2016 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Краматорський шифер», була звільнена з наказом від 31.03.2016 року підставі п.1ст.36 КЗпП України. При звільненні відповідач не провів з нею повного розрахунку по оплаті її праці. Згідно розрахунку заборгованості заборгованість по заробітній платі за січень 2016 року 1916,00 грн., лютий 2016 року 1911,51 грн., в тому числі компенсація відпустки 4342,19 грн., а всього 8169,70 грн. Таким чином, з відповідача на користь позивачки слід стягнути заборгованість по зарплаті в наведеній сумі. Крім того, позивачка обґрунтовано заявляє про стягнення на її користь середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, оскільки з нею не був своєчасно проведений повний розрахунок по зарплаті при звільненні. Згідно позову позивач бажає отримати такий розрахунок за період з 31.03.2016 року по 23.05.2016 року , у звязку з чим середній заробіток за весь час затримки з моменту звільнення позивача по зазначений час складатиме 5266,61 грн., а саме: 251 дні затримки х 99 грн.37коп. (середньоденний заробіток) = 5266 грн.61 коп. 1032,25 грн. (19,6% податків) = 4234,36 грн. Позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди в сумі 1450 грн. підлягають задоволенню на підставі ст.237-1 КЗпП України. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 551,20 грн. в частині матеріальних вимог, та 551,20 грн. в частині вимог про відшкодування моральної шкоди.

Outcome: approved