Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-09 00:00:00

29 квітня 2016 року\~\~ [PERSON] звернулася до\~ суду із\~ позовом\~ до\~ ДП «УкрНДІметалургмаш» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв?язку з порушенням терміну її виплати, мотивуючи свої вимоги\~ порушенням\~\~ відповідачем\~ її\~\~ трудових прав. Ухвалою судді Слов'янського міськрайонного суду від 16 травня 2016 року у відкритті провадження по справі відмовлено. Ухвалою Апеляційного суду Донецької області від 23 червня 2016 року ухвалу Слов'янського міськрайонного суду скасовано, справу надіслано до суду першої інстанції для вирішення питання щодо відкриття провадження. Ухвалою судді від 06 липня 2016 року провадження по справі відкрито. Позивач [PERSON] була належним чином сповіщена про дату, час та місце судового розгляду, але не використала наданого законом права на безпосередню участь у судовому засіданні, на електронну пошту суду надіслала письмову заяву, датовану 09 вересня 2016 року, в якій зазначила, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить розглядати справу у її відсутність. У\~ позовній\~ заяві позивачкою було зазначено\~ про те, що\~ вона\~ працювала\~ у відповідача\~ начальником планово-економічного відділу з 01 червня 1985 року по 27 серпня 2013 року. З 2010 року ДП «УкрНДІметалургмаш» почало нерегулярно виплачувати працівникам заробітну плату. 27 серпня 2013 року позивач була звільнена з роботи. При її\~\~ звільненні\~\~ з підприємства відповідач зобовязаний був провести\~ з\~ нею повний розрахунок, однак цього не зробив, мотивуючи це\~ скрутним фінансовим становищем. Заборгованість по заробітній платі становила 7401 грн. 17 коп., яку за судовим рішенням Слов?янського міськрайонного суду від 26 січня 2012 року стягнуто з ДП «УкрНДІметалургмаш» на користь позивача. Заборгованість по заробітній платі за період роботи з 06.06.2012 року до 27 серпня 2013 року становила 13296 грн. 19 коп., яку за судовим рішенням Слов?янського міськрайонного суду від 06 грудня 2013 року також стягнуто з ДП «УкрНДІметалургмаш» на користь позивача. В березні 2016 року ліквідатор ДП «УкрНДІметалургмаш» [PERSON] виплатив заборгованість по заробітній платі позивачу у повному обсязі, а виплачувати компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням термінів її виплати арбітражний керуючий відмовляється. Посилаючись на положення статті\~ 34 Закону\~ України «Про оплату праці»\~ та\~\~ статті 1 Закону України «Про компенсацію громадянам\~ втрати частини грошових доходів\~ у звязку\~ з порушенням термінів\~ її виплати», відповідно до пункту 2\~ постанови КМ України\~ від 21 лютого 2001 року\~ №159 «Про затвердження\~ Порядку проведення\~ компенсації громадянам\~ втрати частини\~\~ грошових доходів у звязку з\~\~ порушенням термінів\~ її виплати», просила\~ стягнути на її користь\~\~ компенсацію\~ втрати частини\~ заробітної\~ плати у звязку\~\~ з порушенням термінів\~ її виплати\~ за\~ весь час затримки розрахунку\~ при звільненні, а саме з 01 вересня 2013\~ року по 01 березня 2016 року у сумі 16940 грн. 79 коп. Представник відповідача арбітражний керуючий [PERSON] був належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, проте не використав наданого законом права на безпосередню участь у судовому засіданні. Згідно ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказі, а на підставі ст. ст. 224, 225, 226 ЦПК України, суд в праві постановити заочне рішення. Вивчивши матеріали справи\~ і дослідивши надані\~\~ сторонами\~ по\~ справі докази, суд у межах\~ заявлених\~ позовних вимог (стаття 11 ЦПК України) установив наступне. [PERSON], [INFO], з 01 серпня 1985 року по 29 червня 2011 року та з 06 червня 2012 року до 27 серпня 2013 року працювала\~ в ДП «УкрНДІметалургмаш», що встановлено заочним рішенням Слов'янського міськрайонного суду від 06.12.2013 р., яке набрало чинності 16 грудня 2013 року /а.с.9-11/ На час її звільнення\~ з підприємства, мала місце\~ заборгованість по\~ заробітній платі на користь [PERSON] у сумі 20697\~грн. 36 коп., що\~підтверджується заочними рішеннями Слов'янського міськрайонного суду від 26 січня 2012 року та 06 грудня 2013 року, що набули чинності /а.с.9-12/. Як встановлено у судовому засіданні і не оспорюється сторонами заборгованість по заробітній платі у сумі 20697,36 грн. була виплачена позивачці арбітражним керуючим [PERSON] у березні 2016 року. Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме:\~КЗпП України;\~Законами України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати»; Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427; Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159. Разом із тим\~статтею 34 Закону України «Про оплату праці»\~встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427\~(зі змінами, внесеними згідно зпостановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1. Згідно з правовою позицією Верховного Суду України, викладеною у постанові від 21 травня 2014 року у справі № 6-43цс14, компенсація втрати частини заробітної плати провадиться згідно зі\~ст. 34 Закону України «Про оплату праці»,\~Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~та Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427\~(зі змінами, внесеними згідно з\~постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Згідно з ч. 1\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Проаналізувавши всі обставини справи, враховуючи, що [PERSON] просить стягнути з відповідача на її користь компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням терміну її виплати за період з 01 вересня 2013 року по 01 березня 2016 року, тобто вже після її звільнення з підприємства 27 вересня 2013 року, суд приходить до переконання про відсутність підстав для задоволення позовних вимог, бо проведення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням термінів її виплати після звільнення позивача законодавством після припинення трудових відносин не передбачено, а порушення прав працівника на своєчасне отримання належних йому при звільненні коштів підлягає захисту в інший спосіб - у порядку, встановленому\~ст. 117 КЗпП України. При зверненні до суду позивачкою не проводилася сплата судового збору, виходячи із положень статті 5 Закону України від 08 липня 2011 року №3674-VI «Про судовий збір».

Outcome: dismissed