Jurisdiction: civil
Date: 2018-09-24 00:00:00

3 липня 2018 р. позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «Запоріжжяобленерго» про стягнення заборгованості по заробітній платі, мотивуючи свої вимоги тим, що він з 1 лютого 2010 р. по 27 квітня 2018 р. перебував у трудових відносинах з ПАТ «Запоріжжяобленерго». На момент звільнення відповідач не здійснив розрахунку із заробітної плати, станом на 3 липня 2018 р. розмір заборгованості склав 128\~092,64 грн . Відповідач добровільно заборгованість не виплачує, у звязку із чим позивач змушений звернутися до суду. Посилаючись на ст.ст. 115, 116 КЗпП України, просив стягнути з відповідача на його користь 128\~092,64 грн. (а.с. 13). \~ \~ \~ \~Ухвалою судді від 9 липня 2018 р. позовну заяву [PERSON] прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено провести в порядку спрощеного позовного провадження із повідомленням (викликом) учасників справи в судове засідання, встановлено учасникам справи строки для подання заяв по суті (відзиву, відповіді на відзив, заперечення на відповідь). Згідно із відзивом представника відповідача [PERSON] від 24 липня 2018 р. № б/н на позовну заяву, що надійшов до суду 24 липня 2018 р., відповідач вказує, що сума заборгованості у довідці, на яку посилається позивач, наведена без урахування податків та зборів, а тому просив у задоволенні позову відмовити. Інших заяв по суті справи від сторін не надходило. У судове засідання позивач не зявився, надіслав заяву про розгляд справи за його відсутності. У заяві зазначив, що позов підтримує та просить його задовольнити. Представник відповідача в судове засідання також не прибув, надіслав заяву про розгляд справи за його відсутності. З урахуванням вказаних обставин, суд вважав за можливе розглянути дану справу за відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши зібрані та досліджені докази в їх сукупності та взаємозвязку, суд доходить висновку, що позов підлягає задоволенню з огляду на таке. Згідно зі ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. У відповідності зі ст.ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України,\~держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Згідно із ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого\~Указом Президії\~Верховної Ради\~Української РСР\~№ 2148-VIII\~від 19\~жовтня 1973 року, держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За вимогами ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 1 лютого 2010 р. по 27 квітня 2018 р. працював на різних посадах у ПАТ «Запоріжжяобленерго», та 27 квітня 2018 р. був звільнений за власним бажанням у звязку із невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору за ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Зазначені обставини підтверджуються долученою до матеріалів справи копією трудової книжки позивача (а.с. 69). Згідно із довідкою ПАТ «Запоріжжяобленерго» від 27 квітня 2018 р. № 384, на момент звільнення позивачеві нараховано, але не виплачено заробітну плату за періоди вересень 2017 р., листопадгрудень 2017 р., січеньквітень 2018 р. в загальному розмірі 128\~092,64 грн. (а.с. 10). Аналогічна сума заборгованості вказана й у довідці, наданій відповідачем в якості доповнення до відзиву на позовну заяву, станом на 23 липня 2018 року. Вказана сума заборгованості відповідачем не оспорюється. Підставами відзиву на позовну заяву відповідач вказує те, що сума заборгованості зазначена без відрахування податків та зборів. З вказаною позицією відповідача суд не погоджується, оскільки вона суперечить розясненням Пленуму Верховного Суду України у пункті 6 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», за яким задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Таким чином, позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню в повному обсязі шляхом стягнення на його користь суми заборгованості по заробітній платі в розмірі 128\~092,64 грн. Крім того, на підставі п. 1. ч. 1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір»\~оскільки позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати, суд вважає необхідним в порядку, передбаченому\~ст. 141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 704 грн. 80 коп.

Outcome: approved