Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-12 00:00:00

30.08.2013 року [PERSON] звернулася в суд з позовом до ПрАТ «СК «Здорово» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач зазначила, що вона з 17.07.2008 року працювала у відповідача на посаді першого заступника голови правління ПрАТ «СК «Здорово» і була звільнена на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. При звільненні з посади першого заступника голови правління ПрАТ «СК «Здорово», нею було отримано лише трудову книжку, а розрахунок при звільненні відповідачем не проведено. Після звільнення, її вимоги щодо проведення розрахунку не були виконані відповідачем. Просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі - 49 711,18 грн. та компенсацію за час затримки виплати заробітної плати - 16 678,88 грн., що разом становить - 66 390,06 грн. У подальшому, а саме 29.10.2013 року ПрАТ «СК «Здорово» було виплачено заборгованість по заробітній платі [PERSON]. Позивач 12.11.2013 року подала до суду уточнену позовну заяву, в якій стверджує, що заборгованість по заробітній платі відповідачем погашена в повному обсязі, однак компенсація по затримці виплати заробітної плати не була проведена. В зв'язку з чим, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі - 38 495,04 грн. У судове засідання позивач не зЧявилася, подала до суду клопотання про розгляд справи за її відсутності, повідомивши суд, що заявлений позов підтримує, просить задовольнити заявлені вимоги у повному обсязі з урахуванням уточнень. Представник відповідача у судове засідання не зЧявився, будучи належним чином повідомленим відповідач не повідомив суд про причини неявки його представника, направив на адресу суду письмові пояснення, просив розглянути справу за його відсутності, відмовити у задоволенні позовних вимог [PERSON] З огляду на викладене, суд ухвалив, розглянути справу за відсутності позивача та представника відповідача, ухваливши рішення, на підставі наявних у справі даних. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що заявлений [PERSON] до АТ «СК «Здорово» позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що наказом директора ПрАТ «СК «Здорово» від 17.07.2013 року №66-004/13-К, [PERSON] була звільнена з посади заступника голови правління ПрАТ «СК «Здорово» за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 25). Зазначені обставини, підтверджуються даними трудової книжки серії БТ-І №4169015 на імЧя [PERSON] (а. с.9- 24). За даними довідки ПрАТ «СК «Здорово» на день звільнення [PERSON] товариство не провело з останньою розрахунок при звільненні який складався з боргу по заробітній платі та розрахунку при звільненні, що разом склало 49 711, 18 грн. (а.с.26). Станом на 29.10.2013 року ПрАТ «СК «Здорово» виплатило у повному обсязі належний позивачу [PERSON] розрахунок при звільненні, що підтверджено довідкою ПрАТ «СК «Здорово (а.с.34). Звертаючись в суд з уточненою позовною заявою, позивач стверджувала, що належний їй розрахунок по заробітній платі при звільненні виплачено, крім компенсації середнього заробітку за затримку проведення розрахунку при зваільненні, що за проведеним нею розрахунком становить 38 495, 04 грн., за умови що її середньоденна заробітна складає 801,98 коп., а строк протягом якого не було проведено розрахунок має 48 робочих днів. За правилами ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми можуть бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, а правилами ст. 117 цього Кодексу визначено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Однак, суд не може погодитися з проведеним позивачем розрахунком належної їй компенсації у виді середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, розмір якої за розрахунком [PERSON] складає 38 495, 04 грн. з наступних підстав. Для визначення розміру стягнення середнього заробітку за час затримки проведення розрахунку при звільненні [PERSON] суд приймає до уваги довідку, видану ПрАТ «СК «Здорово», що на аркуші справи №26 про нараховану до виплати позивачу заробітну плату за повністю відпрацьованих останньою два місяці, що передували звільненню, а саме квітень та червень 2013 року, оскільки за даними цієї ж довідки [PERSON] у травні місяці перебувала у щорічній відпустці протягом 14 днів, а у липні місяці не відпрацювала повний місяць. Так, у квітні та червні 2013 року ПрАТ «СК «Здорово» було нараховано [PERSON] до виплати заробітну плату по 12 231, 20 грн. за кожен місяць. За умови наявності протягом цих двох місяців 41 робочого дня, то середньоденний заробіток позивача складає (12 231, 20 х 2 = 24 462, 40 : 41 = 596, 64 ) 596, 64 грн.. Час протягом якого відповідачем було затримано виплату розрахунку позивачу складає 48 робочих дні, відповідно належний до виплати позивачу розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає (596,64 х 48 = 28 638,72) 28 638, 72 грн.. Наразі заявлені позивачем вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 38 495, 04 грн. не знайшли свого підтвердження за даними матеріалів справи, оскільки за проведеним судом розрахунком розмір такої компенсації складає тільки 28 638,72 грн.. З огляду на те, що розмір належного позивачу розрахунку при звільненні не оспорювався сторонами у справі і був виплачений ПрАТ «СК «Здорово» [PERSON] до вирішення справи судом, а саме 27.09.2013 року, а тому при вирішенні заявленого судом спору суд має задовольнити заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку у розмірі визначеному судом. Таким чином, на виконання правил ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України з ПрАТ «СК «Здорово» на користь [PERSON] підлягає стягненню у примусовому порядку компенсація за затримку виплати розрахунку при звільненні у розмірі 28 658, 72 грн.. Судовий збір у розмірі 286,58 грн. на користь держави стягнути з відповідача за правилами ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: partial