Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-08 00:00:00

30.06.2020 року позивач [PERSON] звернувся до відповідача ПАТ «Пласт» з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовні вимоги обґрунтовуючи тим, що 30.09.2017 року він був звільнений з посади начальника служби безпеки ПрАТ «Пласт». Заборгованість по виплаті утворилася за період з грудня 2016 року по вересень 2017 року. Рішенням Київського районного суду м.Полтави від 18.12.2018 року стягнуто з ПП «ПЛАСТ» 108414,23 грн. заборгованість по заробітній платі, 184235,40 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 292649,63 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні було стягнуто за період 01.10.2017 року по 20.11.2018 року. Рішення суду було виконано 03.10.2019 року. У зв`язку з цим просив суд стягнути з відповідача на його користь 139631,04 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.11.2018 року по 02.10.2019 року, оскільки відповідач не провів з ним повний розрахунок в день звільнення. Згідно з ухвалою Київського районного суду м. Полтави від 13 липня 2020 року відкрито провадження в даній справі за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи про час, дату та місце судового засідання з розгляду справи по суті. В судове засідання позивач не з`явився, його представник надав суду заяву в якій просив розглядати заяву без їх участі, позов підтримує у повному обсязі та просить його задовольнити. Відповідач в судове засідання свого представника не направив, надав суду відзив в якому просив суд розглядати справу без його участі та відмовити в задоволенні позову в повному обсязі. Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] 30.09.2017 року був звільнений з посади начальника служби безпеки ПрАТ «Пласт» відповідно до наказу №52-пп.35 від 29.09.2017 року. Згідно довідки виданої Приватним акціонерним товариством «Пласт» [PERSON] вбачається, що він дійсно працював за основним місце роботи в ПрАТ «Пласт» на посаді начальника служби безпеки, його середня заробітна плата за останні два місяця склала - 8403,66 грн., середньоденна за останні два місяця - 646,44 грн., кількість робочих відпрацьованих днів за останні два місяці - 26 днів. Заборгованість по заробітної плати на день звільнення складає 108414,23 грн., у тому числі сума невиплачених лікарняного листа за рахунок підприємства складає 1549,63 грн., заборгованість по виплаті заробітної плати утворилась за період з грудня 2016 року по вересень 2017 року, заборгованість за авансовими звітами - 362,16 грн. Рішенням Київського районного суду м.Полтави від 18.12.2018 року у справі за позовом [PERSON] до Приватного акціонерного товариства «ПЛАСТ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позов задоволено у повному обсязі, стягнуто з ПАТ «ПЛАСТ» на користь [PERSON] 108414,23 грн. заборгованості по заробітній платі, 184235,40 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в всього - 292 649,63 грн. Згідно виписки по картковому рахунку [PERSON] грошові кошти в сумі 292 649,63 грн. були йому перераховані ПАТ «Пласт» 03.10.2019 року. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як встановлено судом, відповідач повний розрахунок з позивачем у день звільнення не провів, що стало підставою для ухвалення судом рішення про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Повний розрахунок з позивачем відповідач провів 03.10.2019 року. Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При вирішенні питання про розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з того, що середньоденна заробітна плата позивача складає 646,44 грн, середньомісячна - 8403,66 грн, що встановлено рішенням Київського районного суду м. Полтави від 18.12.2018 року. Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 21.11.2018 року (наступний день після ухвалення судового рішення) по 02.10.2019 року (перерахування коштів в рахунок виконання рішення суду від 18.12.2018 року) здійснений позивачем правомірно та складає 139631,04 грн. Тому суд приходить до висновку, що з ПрАТ «Пласт» на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 139631,04 грн. Також з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за розгляд справи судом в розмірі 840.80 грн.

Outcome: approved