Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-03 00:00:00

29.12.2015 позивач звернулась до суду з вказаним позовом до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто», просить стягнути з відповідача на користь позивача суму нарахованої, але невиплаченої домоги по вагітності та пологах в розмірі 50 781 грн. 15 коп. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивачем зазначено, що з 06.11.2013 вона працює у ПАТ «УСК «Гарант-Авто» на посаді головного фахівця управління координації діяльності філій. [INFO] у неї народилася дитина. Згідно наказу №368-кго від 08.09.2015 їй була надана соціальна відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 08.09.2015 по 09.06.2018. На підставі поданого нею листка непрацездатності та у зв'язку з вагітністю та пологами відповідачем було здійснено нарахування допомоги по вагітності та пологам в сумі 50781 грн. 15 коп. Проте, вказана сума відповідачем позивачу не виплачена, що змусило позивача звернутися до суду за захистом своїх порушених прав. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала з підстав, викладених у позові, просила позов задовольнити, одночасно вказавши, що не заперечує проти заочного розгляду справи за відсутності відповідача. Представник відповідача ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» в судове засідання повторно не з'явився. Про час та місце розгляду повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи у відсутність до суду не надходило. Зважаючи, що представник відповідача не з'явився у судове засідання та від нього не надійшло заяви про розгляд справи у його відсутність, суд ухвалив проводити розгляд справи у відсутність представника відповідача у заочному порядку на підставі ч.4 ст.169, ст.224 ЦПК України. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши наявні в матеріалах справи письмові докази, суд приходить до наступних висновків. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 20 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі -Закон) за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг: 2) допомога по вагітності та пологах. Згідно з ч.1 ст. 18 Закону страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах. Відповідно до п.4 ч.1 ст. 22 Закону допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків: 4)догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною. Згідно з ч.1 ст. 25 Закону допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Відповідно до ч.1 ст. 26 Закону допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу. Відповідно до ч.1 ст. 30 Закону матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомоги по вагітності та пологах, які надаються за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України). Згідно з ч.1 ст. 31 Закону підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи. Як вбачається з матеріалів справи, позивач з 06.11.2013 працюває у відповідача ПАТ «УСК «Гарант-Авто» на посаді головного фахівця управління розвитку агентської мережі. 23.07.2014 позивача було переведено на посаду головного фахівця управління координації діяльності філій. 05.01.2015 позивача було переведено на посаду начальника відділу страхування корпоративних ризиків департаменту корпоративних продажів та встановлено оклад в розмірі 13 000 грн. Вказана обставина підтверджується копією наказу про прийняття від 06.11.2013 №486-кго та копією трудової книжки. (а.с. 9, 10-11) [INFO] у позивача народилася дитина- [PERSON]., що підтверджується свідоцтвом про народження. (а.с.15) Згідно наказу від 08.09.2015 № 368-кго, виданого відповідачем позивачу надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 08.09.2015 по 09.06.2018. (а.с.13) Згідно довідки від 21.12.2015 №795, виданої ПАТ «Українська страхова компанія «Гарант-Авто», заборгованість по виплаті допомоги по вагітності та пологах станом на 05.11.2015 перед позивачем складає 50781 грн. 15 коп. (а.с.14) Згідно з п.1 ч.2 ст. 15 Закону роботодавець зобов'язаний надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг згідно із цим Законом. Відповідно до ч.1 ст.16 Закону застраховані особи мають право на отримання у разі настання страхового випадку матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг, передбачених цим Законом. Оскільки судом протягом розгляду справи встановлено, що відповідач не здійснив з позивачем виплату допомоги по вагітності та пологах, суд, виходячи з наведених положень чинного законодавства, та наданої позивачем довідки про наявність заборгованості, дійшов висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача допомоги по вагітності та пологах в розмірі 50 781,15грн. Виходячи з вищевикладеного, оцінивши докази у їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов є обґрунтований, доведений, а тому підлягає задоволенню в повному обсязі. У зв'язку з задоволенням позову, на підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума судового збору в розмірі 507,81грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved