Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-29 00:00:00

31.07.2015 року [PERSON] звернулась до суду із вказаним позовом посилаючись на те, що вона з 03.03.2014 року працювала на посаді формувальниці у відповідача. 15.04.2015 року вона звільнилась за власним бажанням. Як вказує позивач, на день звільнення товариство «Техтекс» мало перед нею заборгованість по заробітній платі в розмірі 6997,46 грн., яку не виплатило на день звернення до суду. Відповідно до штатного розкладу, її посадовий оклад складає 1218,00 грн. на місяць, середньоденна заробітна плата за період роботи в товаристві складала 58,61 грн. Зважаючи на це, сума середнього заробітку, яку відповідач зобовязаний сплатити на її користь, за час затримки розрахунку, складає 4454,36 грн. Окрім цього, як вказує позивач, їй була також спричинена моральна шкода, яку вона оцінює в сумі 5000,00 грн., оскільки погіршився стан її здоровя, нервовий стан та ігнорування її законних прав призвели до моральних страждань. Окрім того, позивач вказує, що на її утриманні знаходиться неповнолітня дитина, яка потребує значних витрат. На підставі викладеного, позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 6997,46 грн.; стягнути з відповідача на її користь середню заробітну плату за весь час затримки в сумі 4454,36 грн.; стягнути з відповідача на ї користь заподіяну моральну шкоду у сумі 5000,00 грн. В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримала, просила їх задовольнити. В останнє судове засідання не зявилась, надала суду заяву про слухання справи у її відсутність, зазначивши, що заявлені позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити з підстав, зазначених у позовній заяві, проти винесення заочного рішення не заперечує. Представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Техтекс» в судове засідання не зявився, про час і місце слухання справи був повідомлений належним чином. Про причини неявки суду не повідомив, заяв про розгляд справи за його відсутності на адресу суду не надходило. Зі згоди позивача, вказаної в заяві, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд встановив, що [PERSON] працювала в ТОВ «Техтекс» на посаді формувальниці, згідно наказу №21 від 03.03.2014 року; звільнена за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України, наказ № 29 від 15.04.2015 року, що вбачається із записів в трудові книжці, виданої на імя [PERSON] Відповідно до розрахункового листа за квітень 2015р., ТОВ «Техтекс» при звільнені з позивачем не провело повного розрахунку по заробітній платі, а саме: в графі «залишок на початок» зазначена сума 6139,34 грн., в графі «виплачено протягом місяця» сума вказана 500,00 грн., в графі «залишок на кінець» складає суму в розмірі 6997,46 грн. Відповідно до довідки про доходи за вих.№34 від 15.04.2015р., виданої ТОВ «Техтекс», загальна сума доходу з листопада 2014 року по квітень 2015 року становила 6256,08 грн. у даній довідці також зазначено, що нарахована заробітна плата була в межах мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством. Відповідно до довідки про доходи за вих.№39 від 28.04.2015р., виданої ТОВ «Техтекс», вбачається, що [PERSON] дійсно працювала в товаристві, на постійній формі працевлаштування, займала посаду формувальника склопластикових виробів. Отже, враховуючи вище перелічені довідки, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 58,61 грн. Відповідно до наданого суду розрахункового листа по заробітній платі, вбачається, що [PERSON] не була виплачена заборгованість по заробітній платі в розмірі 6139,34 грн. та залишок на кінець становив 6997,46 грн. Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, оскільки ТОВ «Техтекс» належним чином не виконало свої зобовязання по виплаті належних сум [PERSON] при звільнені, порушивши вимоги ст. 115 КЗпП України, суд вважає можливими позовні вимоги позивача задовольнити та стягнути на її користь з відповідача 6997,46 грн. заборгованість по заробітній платі. За нормами ст.117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Окрім цього, з урахуванням наведеного суд також приходить до висновку про обґрунтованість вимоги позивача щодо відшкодування їй середнього заробітку за час розрахунку при звільненні та вважає її такою, що підлягає задоволенню в розмірі 4454,36грн. Вказана сума розрахована з наступного: 58,61грн. (середньоденна заробітна плата) * 76 (кількість днів за час затримки розрахунку при звільненні в період з 15.04.2015р. по 31.07.2015р.). Статтею 23 Цивільного Кодексу України передбачено - особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я. Відповідно до п.9 Постанови Пленуму Верховного суду України № 4 від 31.03.1995 р. «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових витрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Врахувавши стан здоровя позивача, тяжкість вимушених змін у її житті, виходячи із засад розумності і справедливості, суд вважає, що заявлена сума моральної шкоди підлягає зменшенню до 1500,00 грн., оскільки аналіз наведених обставин та вищезазначених вимог Закону дозволяє суду зробити висновок про те, що позивачу була заподіяна моральна шкода з вини відповідача. Також, на підставі ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Outcome: partial