Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-19 00:00:00

30.09.2020\~ [PERSON] \~звернувся в\~суд з\~позовом до\~Державного підприємства\~«Чортківський комбінат\~хлібопродуктів» Державного\~агентства резерву\~України про\~стягнення нарахованої\~але не\~виплаченої заробітної\~плати та компенсації за невикористану щорічну відпустку. В обґрунтування позовних вимог вказує, що він працював на посаді охоронник-пожежний ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України з 10.08.2018 року по 19.08.2020 року. Наказом ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України від 19.08.2020 року № 328-к його звільнено за власним бажанням, однак не проведено розрахунок по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку. Відповідачем, починаючи з січня 2020 року, здійснюється систематичне порушення його законних прав, що проявляється у невиплаті заробітної плати. Із врахуванням зазначеного, просить суд стягнути з відповідача на його користь 69 739, 24 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та 1\~100, 18 грн. компенсації за невикористану щорічну відпустку. Позивач надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Просить суд позов задовольнити, проти заочного розгляду не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, будучи належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. Розгляд справи здійснювався за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, що відповідає вимогам ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення. \~ \~ \~ \~ Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював на посаді охоронник-пожежний ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України з 10.08.2018 року по 19.08.2020 року. Наказом ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України від 19.08.2020 року № 328-к його звільнено за власним бажанням. В період з грудня 2019 року по серпень 2020 року відповідач не виплачував позивачу заробітну плату. Так, станом на даний час відповідач не виплатив йому за цей період та заборгував 69 739, 24 грн., що підтверджується довідкою про нараховану та невиплачену заробітну плату ДП «Чортківський комбінат хлібопродуктів» № 877 від 08.12.2020 року. Відповідно до вимог частини першої\~статті 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 6\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. За приписами ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Таким чином, суд вважає, що відповідачем були порушені права позивача, передбачені\~ст.ст. 47, 115 КЗпП України, а саме: право на оплату праці, своєчасне отримання заробітної плати, дане право підлягає захисту, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по серпень 2020 року. Частиною першою статті 83 КЗпП України визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Оскільки відповідач не виплатив позивачу компенсацію за невикористані ним 4 календарних днів відпустки, не надав суду доказів на спростування даного факту (накази про надання відпустки, табелі обліку робочого часу тощо), з відповідача на користь позивача слід стягнути цю компенсацію. Відповідно до пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. N 100, нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються. Таким чином, при визначенні розміру компенсації за невикористану відпустку враховується сукупна сума заробітку за останні 12 місяців, що передували місяцю, у якому був звільнений позивач (серпень 2019 - липень 2020). Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу форми ОК-5 Пенсійного фонду України загальна сума заробітку позивача за період серпень 2019 - липень 2020 року становить 122\~473, 38 грн. Вказана сума ділиться на кількість календарних днів за виключенням святкових днів, визначених у статті 73 КЗпП України (354 календарних днів). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки (4 дні). Таким чином,\~до стягнення\~з відповідача\~в користь\~позивача підлягає\~сума компенсації\~за дні\~невикористаної щорічної\~відпустки за\~період з\~серпня 2019\~року по\~липень 2020\~року в\~розмірі 1\~100,\~18\~грн.\~(враховуючи\~утримані суми\~ПДФО \~18%,\~ВЗ \~1,\~5%\~та ЩЧПВ\~ 1%,\~всього -\~20,\~5%). Беручи до уваги вищезазначене, суд приходить до висновку про задоволення позову в повному обсязі. Відповідно до вимог Закону України\~«Про судовий\~збір» позивач звільнений від сплати судового збору, а тому, на підставі ст. 141 ЦПК України судовий збір з відповідача у розмірі 840,80 грн. підлягає стягненню у дохід держави.

Outcome: approved