Jurisdiction: civil
Date: 2016-05-04 00:00:00

29 березня 2016 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01.04.2015 року по 23.04.2015 року в сумі 1972 року 72 коп. і середнього заробітку за період затримки розрахунку за період з 23.04.2015 року по 28.03.2016 року в сумі 60727 грн. 40 коп. Позивач в судовому засіданні позов підтримав та просив задовольнити. Представник відповідача подав до суду письмові заперечення, в яких просить відмовити в задоволенні позову. Заслухавши сторін та дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Позивач працював у відповідача та наказом №130/к від 22.04.2015 року був звільнений у звязку зі скороченням штату, чисельності працівників, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 6). Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення. Станом на 30.03.2016 року у ПАТ «Чернігівський завод радіоприладів» відсутня заборгованість перед [PERSON], що підтверджується довідкою бухгалтерії вих. № 466/492 від 31.03.2016 року та копією платіжного доручення № 1528 від 29.03.2016 року, відповідно до якого 29.03.2016 року здійснено перерахунок позивачу заборгованості по заробітній платі в сумі 1972 грн. 72 коп.. Згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст. 61 цього Кодексу. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника звільненому працівникові належних йому сум, підприємство зобовязано виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно з п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Згідно довідки ПАТ «Чернігівський завод радіоприладів» від 04.04.2016 року середньоденний заробіток [PERSON] складає 32 грн. 71 коп. без утримання податку і обов»язкових платежів. Довідкою ПАТ «Чернігівський завод радіоприладів» від 04.04.2016 року середньомісячний заробіток позивача складає 294 грн. 40 коп. без утримання податку і обов»язкових платежів. Таким чином, належна до стягнення з відповідача сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 24.04.2015 року (наступний день після звільнення) по 28.03.2016 року (кінцева дата розрахунку) складає 3278 грн. 80 коп. без утримання податку і обов»язкових платежів, яка розраховується за вищевказаною у Порядку формулою. З врахуванням вищевикладеного, суд знаходить підстави для задоволення позовних вимог [PERSON] в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.04.2015 року по 28.03.2016 року в розмірі 3278 грн. 80 коп. При цьому виплату вказаних сум провести після утримання податків та інших обовязкових платежів на користь держави. Також підлягають стягненню з Публічного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь держави судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: partial