Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-04 00:00:00

6 листопада 2014 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за порушення строків виплати заробітної плати та індексації. Він обґрунтовував свої вимоги тим, що працює у відповідача начальником цеху РМБ з 14 вересня 2010 року по теперішній час. Відповідно до ч.1ст.115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміж уток часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У порушення вказаної норми закону відповідач не виплатив йому заробітну плату за січень 2013 року - квітень 2013 року в розмірі 6988грн.81коп. і він просив стягнути заборгованість по заробітній платі у вказаному розмірі з урахуванням компенсації за порушення строків виплати заробітної плати та індексації. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав, посилаючись на обставини, викладені в позові. Представник відповідача у судове засідання не явився, подав заяву, в якій просив розглянути справу за його відсутності. Заслухавши позивача, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов [PERSON] підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює у відповідача начальником цеху РМБ з 14 вересня 2010 року по теперішній час. Відповідно до ч.1ст.115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміж уток часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, і це не оспорюється сторонами, що на день розгляду справи судом належні суми заробітної плати [PERSON] за січень 2013 року - квітень 2013 року виплачені відповідачем не були. Заборгованість підприємства по заробітній платі перед [PERSON] за вказаний період часу станом на 28 жовтня 2014 року становить 6988грн.81коп. (а.с.10) і цю суму слід стягнути з відповідача на користь позивача. Вирішуючи питання про стягнення компенсації за порушення строків виплати заробітної плати та індексації, суд керується Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати» та Законом України «Про індексацію грошових доходів населення». У даному випадку, сума компенсації за порушення строків виплати заробітної плати з урахуванням відповідних коефіцієнтів за кожний місяць затримки виплати заробітної плати складає 1355грн.13коп. (129,76+477,14+476,82+271,41), а саме, за січень 2013р. - 672,37грн.х0,193 = 129,76грн.; за лютий 2013р. - 2459,53грн. х 0,194 = 477,14грн.; за березень 2013р. - 2457,88грн. х 0,194 = 476,82грн.; за квітень 2013р. - 1399,03грн. х 0,194 = 271,41грн. Сума індексації заробітної плати складає 717грн.51коп. (110,94+202,19+202,19+202,19). Таким чином, загальна сума, що підлягає стягненню, складає 9061грн.45коп. (6988,81+1355,13+717,51). Задовольняючи позовні вимоги, суд вважає за необхідне згідно з вимогами ст.88 ЦПК України присудити з відповідача судові витрати, а саме, стягнути в дохід держави судовий збір в розмірі 243грн.60коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved