Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-10 00:00:00

30 квітня 2015 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до закритого акціонерного товариства «Ремонтно-інструментальний завод» про стягнення компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати. В обгрунтування своїх вимог зазначав, що з 2003 року він працював у АТ «Ремонтно-інструментальний завод» на посаді механіка та був звільнений з роботи в серпні 2014 року. На підприємстві несвоєчасно виплачувалась заробітна плата та фактичний розрахунок по заробітній платі в розмірі 40020,21 грн. був проведений з ним лише 23 квітня 2015 року. Згідно з даними державного управління статистики індекс споживчих цін за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року становить 134,1%. Відповідно компенсація за несвоєчасну виплати заробітної плати становить: (40020,21 грн. х 134,1%) - 40020,21 грн. = 13646,89 грн. З огляду на такі факти просить постановити рішення, яким стягнути з відповідача на свою користь 13646,89 грн. компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати. В судове засідання, яке було призначено на 11 серпня 2015 року о 16.00 год., позивач [PERSON] не з'явився та подав заяву з проханням розглядати справу у його відсутності. Представник ЗАТ «Ремонтно-інструментальний завод» у судове засідання не з'явився втретє, хоч про час та місце розгляду справи повідомлявся в установленому порядку. Суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності позивача та представника відповідача, оскільки в ній наявні достатні докази про права та взаємовідносини сторін. У відповідності до положень ст. 197 ЦПК України у зв'язку з неявкою в судове засідання всіх учасників процесу, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. З'ясувавши дійсні обставини справи, права та обов'язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає до задоволення з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працював у АТ «Ремонтно-інструментальний завод» на посаді механіка з 03 листопада 2003 року та був звільнений з роботи в серпні 2014 року. Оскільки на підприємстві несвоєчасно виплачувалась заробітна плата, [PERSON] звернувся в березні 2014 року до Шевченківського районного суду м. Львова із заявою про видачу судового наказу та 19 березня 2014 року вказаним судом було видано судовий наказ в справі №466/1630/14-ц про стягнення з ЗАТ «Ремонтно-інструментальний завод» на його користь 40020,21 грн. заборгованості по заробітній платі. Фактичний розрахунок по заробітній платі в розмірі 40020,21 грн. був проведений з позивачем лише в квітні 2015 року. Згідно з даними державного управління статистики індекс споживчих цін за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року становить 134,1%. Відповідно компенсація за несвоєчасну виплати заробітної плати становить: (40020,21 грн. х 134,1% - 40020,21 грн. = 13646,89 грн. Вищевказані обставини підтверджується долученими до позовної заяви копіями матеріалів виконавчого провадження щодо виконання судового наказу Шевченківського районного суду м. Львова від 19 березня 2014 року в справі №466/1630/14-ц, відповіддю Головного управління статистики у Львівській області від 28 квітня 2015 року за №08-11/217, матеріалами оглянутої в судовому засіданні справи Шевченківського районного суду м. Львова за №466/1630/14-ц (провадження №2-н/466/214/14) та іншими зібраними у справі доказами.

Outcome: approved