Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-30 00:00:00

27.03.2019 [PERSON] звернулася до суду з позовом до Національного університету «Чернігівський колегіум імені Т. Г. Шевченка» про стягнення надбавки за особливі умови роботи, за період з серпня 2014 року по січень 2018 року включно в сумі 60181 грн 00 коп., а також 878 грн 12 коп. в якості компенсації у зв`язку з інфляцією та 7000 грн у відшкодування витрат на правову допомогу адвоката. В обґрунтування позову зазначила, що у відповідача не було правових підстав для не виплати надбавки за особливі умови роботи, що потягнуло до виникнення заборгованості по оплаті праці та порушення трудових прав. Позивач та її представник позов підтримали та просили задовольнити. Представник відповідача заперечував проти позову. З`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, всебічно та повно дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про відмову в задоволенні позову з таких підстав. У даній справі встановлено, що з 05.02.2007 позивач працює у відповідача на посаді бібліотекара наукової бібліотеки Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т.Г. Шевченка (а.с. 3). Наказом Чернігівського національного педагогічного університету імені Т.Г. Шевченка від 21.05.2014 № 100 вк/ІІ всім працівникам наукової бібліотеки, в тому числі й позивачеві, знято 50% надбавки за особливі умови роботи, починаючи з 01.08.2014 року. Наказом Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т.Г. Шевченка від 15.02.2019 № 28 вк/ІІ всім працівникам наукової бібліотеки, в тому числі й позивачеві, на період з 01.08.2014 по 31.10.2018 встановлено надбавку за особливі умови роботи в розмірі 5%. Довідкою про суми нарахованої надбавки за особливі умови роботи працівникам наукової бібліотеки університету підтверджується здійснення виплати [PERSON] 28.02.2019 року надбавки за період з 01.08.2014 по 31.10.2018 в сумі 5289 грн. 08 коп. (а.с. 27). Приписами ст. 98 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Згідно ст. 30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» працівникам бібліотек можуть встановлюватися надбавки та доплати в межах затвердженого фонду оплати праці працівників бібліотек. Постановою Кабінету Міністрів України від 30.03.3009 року № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» в редакції від 25.03.2014 року передбачено, що працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84, установлено надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу; конкретний розмір надбавки визначається керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці. Листом Міністерства освіти і науки України зареєстрованого 23.08.2019 повідомлено, що на підставі дії статей 32 і 34 Закону України «Про вищу освіту» заклад вищої освіти самостійно визначає напрями спрямування бюджетних коштів, планує видатки за статтями витрат, як за загальним так і за спеціальним фондом та коригує їх протягом року. Встановлення позивачці надбавки до заробітної плати в розмірі 5% за особливі умови роботи було здійснено керівником навчального закладу у відповідності з його повноваженнями у цьому питанні, визначеними Постановою Кабінету Міністрів України від 30.03.3009 № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» та вимогам чинного законодавства. Аналогічної позиції дійшов Чернівський апеляційний суд в постанові від 03.09.2019 по справі № 750/3416/19. При цьому, наказ керівника про визначення надбавки саме в такому розмірі є чинним, не оспорювався позивачем на час розгляду справи. Враховуючи вищевикладене, в задоволенні позову [PERSON] до Національного університету «Чернігівський колегіум імені Т. Г. Шевченка», слід відмовити в повному обсязі. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, отже не підлягають стягненню з відповідача судові витрати.

Outcome: dismissed