Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-04 00:00:00

28 грудня 2019 року позивач звернувся до суду з позовом до ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів», у якому просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 37 301 грн 48 коп. Обґрунтував позивач свій позов тим, що в день звільнення з роботи відповідач не провів з ним повного розрахунку, як це передбачено статтею 116 КЗпП України. Ухвалою судді Деснянського районного суду м. Чернігова від 03 січня 2020 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, яку призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами та визначено сторонам строк для подачі заяв по суті справи. Відповідачеві рекомендованим листом надіслана копія ухвали судді від 03.01.2020 про відкриття провадження у справі разом з копією позовної заяви та доданими до неї документами за адресою його місцезнаходження, в якій було запропоновано протягом п`ятнадцяти днів із дня її вручення подати відзив на позовну заяву, який має відповідати вимогам статті 178 ЦПК України. Крім того, витребувано у ПрАТ «ЧеЗеРа» належним чином оформлену довідку про розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] . Вказані вище документи були отримані представником відповідача 13.01.2020, що підтверджується підписом у зворотньому повідомленні, проте станом на 05.02.2020 ПрАТ «ЧеЗаРа» відзиву на позовну заяву та належним чином оформлену довідку про розмір заборгованості по заробітній платі [PERSON] не надав, а тому суд вирішує справу за наявними матеріалами. Дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» та обіймав посаду заступника начальника управління безпеки та режиму начальника служби безпеки та цивільного захисту (заступника начальника режимно-секретного органу). На підставі наказу №2/к-А від 29 січня 2019 року позивач звільнений з роботи за угодою сторін, відповідно до пункту першого статті 36 КЗпП України (а.с. 5). Заборгованість по заробітній платі ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» перед позивачем становить 37 301 грн 48 коп., що підтверджується розрахунковим листком долученими позивачем до позову (а.с. 4). Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Також, відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: approved