Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-24 00:00:00

27.12.2019 року позивачка звернулась до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 01.09.1999 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 16.10.2019 року була звільнена з роботи за власним бажанням. При звільненні з нею не був проведений повний розрахунок. Станом на день звільнення заборгованість становить 51741,89 грн. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 28.03.2019 року з відповідача стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 25312,39 грн. Виходячи з того, що вказана сума вже стягнута з відповідача на підставі рішення суду, тому просить стягнути з відповідача на свою користь невиплачену заробітну плату у розмірі 26429,50 та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що складає на день подання позовної заяви - 17515,68 грн. Ухвалою суду від 28.12.2019 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Відповідачем, у встановлений судом п`ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Дослідивши матеріали справи, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, суд вважає за можливе розглянути справу без участі представника відповідача за наявними матеріалами справи. Судом встановлено, що [PERSON] з 01.09.1999 року перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», 16.10.2019 року звільнена за власним бажанням (а.с.7-8) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] , АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно довідки АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» від 19.11.2019 року № 16-07/1184 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становить 51741 грн. 89 коп., (а.с.10) Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день звільнення, встановлених статтею 116 КЗпП України та наявність заборгованості, а тому вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 28.03.2019 року з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] була стягнута заборгованість із заробітної плати у сумі 25312,39 грн. Відтак, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 26429 грн. 50 коп. Середньоденний заробіток позивача складав 336,84 грн. і сума середнього заробітку станом на 27.12.2019 року становить 17515,68 грн., згідно розрахунку наведеного у позові (а.с.2) Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 17.10.2019 року по 27.12.2019 року. У зазначений період на підприємстві було 52 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 17515,68 грн. (336,84 х 52). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача відповідачем не надано, тому, суд вважає, що доводи позивача не спростовані, необхідно позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 26429,50 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.10.2019 року по 27.12.2019 року включно у сумі 17515,68 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved