Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-17 00:00:00

27.09.2019 року [PERSON] звернулася до суду із позовом до ДП «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «ДАК» Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника у сумі 55633 грн. 65 коп., а також середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, зазначаючи про те, що вона займала посаду в.о. головного інженера в Філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровській облавтодор» ВАТ «ДАК» Автомобільні дороги України» з 05 червня 2008 року. Наказом №41-К від 09 вересня 2019 року [PERSON] звільнена за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. При її звільненні не здійснено повного розрахунку за заробітною платою, а саме: за травень 2019 року у сумі 8696 грн. 00 коп., за червень 2019 року в сумі 9603 грн. 11 коп., за липень 2019 року в сумі 11121 грн. 10 коп., за серпень 2019 року в сумі 4296 грн. 77 коп., за вересень 2019 року в сумі 2328 грн. 57 коп., та компенсацію за 70 днів невикористаної щорічної відпустки в сумі 19588 грн. 10 коп. В зв`язку із викладеним, позивач [PERSON] просить суд стягнути з ДП «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «ДАК» Автомобільні дороги України» на її користь 55633 грн. 65 коп., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Позивач до початку проведення судового засідання надала суду заяву про підтримання заявлених вимог і відсутність заперечень проти розгляду справи без її присутності. Не заперечувала проти проведення заочного розгляду справи. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце судового засідання, про що свідчить підпис у повернутому на адресу суду рекомендованому поштовому відправленні, не з`явився в судове засідання без повідомлення причин та без подання відзиву. Згідно умов та порядку, визначених ст.ст. 280, 281 ЦПК України, зі згоди позивача, суд ухвалює заочне рішення. Суд, дослідивши докази, викладені в письмових матеріалах справи, давши їм належну оцінку, встановив наступне. Відповідно до копії наказу Філії «Синельниківський райавтодор» Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» від 05.06.2008 року [PERSON] прийнята на роботу на посаду старшого виконавця робіт із нормальними умовами праці (а.с.5). На підставі наказу №41-К філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровський облавтодор», 09 вересня 2019 року звільнено [PERSON] з посади в.о. головного інженера, за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Даний наказ містить інформацію про компенсацію 70 календарних днів (а.с.4). Згідно довідки, виданої відповідачем 09.09.2019 року №72, [PERSON] нараховано заробітну плату за період з 01 травня 2019 року по 09 вересня 2019 року у сумі 55633 грн. 65 коп., а саме: за травень 2019 року у сумі 8696 грн. 00 коп., за червень 2019 року в сумі 9603 грн. 11 коп., за липень 2019 року в сумі 11121 грн. 10 коп., за серпень 2019 року в сумі 4296 грн. 77 коп., за вересень 2019 року в сумі 21916 грн. 67 коп. Сумами до слати [PERSON] підприємством-роботодавцем визначено: за травень 2019 року - 6917 грн. 32 коп., за червень 2019 року 7636 грн. 67 коп., за липень 2019 року 8843 грн. 47 коп., за серпень 2019 року 3415 грн. 93 коп., за вересень 2019 року 17423 грн. 75 коп. Згідно зі\~ст.\~43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно\~\~до ч.1\~ст. 116 КЗпП України\~виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводяться в день звільнення. Згідно\~ст. 117 КЗпП України\~\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Згідно довідки про середній заробіток від 09.09.2019 року №79, заробітна плата [PERSON] у липні 2019 року за 25 робочих днів становила 10888 грн. 70 коп., у серпні 2019 року за 11 робочих днів - 4296 грн. 77 коп. Середньоденна заробітна плата в розрахунку на 1 день становить 421 грн. 82 коп. (а.с.2). Відповідно до вищевказаного, розмір середньомісячної заробітної плати [PERSON] становить 7592 грн. 73 коп., яка обчислена, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували її звільненню 09.09.2019 року, у відповідності до вимог п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року про «Порядок обчислення середньої заробітної плати». Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в період з 09 вересня 2019 року до дня ухвалення рішення суду 18 листопада 2019 року становить 21091 грн. 00 коп., з розрахунку 50 робочих днів, при п`ятиденному робочому тижні * 421 грн. 82 коп. (середньоденна заробітна плата). Згідно зі ст.ст.12-13\~та\~ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Статтею 83 ЦПК України\~передбачено, що позивач … повинен подати докази разом з поданням позовної заяви. Докази, не подані у встановлений законом або судом строк, до розгляду судом не приймаються… Тому, докази не надані\~сторонами\~суду першої інстанції не можуть в подальшому подаватись судам інших інстанцій і такі докази не можуть бути покладені в основу їхніх рішень. Отже, вирішуючи позов у межах заявлених вимог суд дійшов висновку, що позовні вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню. Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі на день звільнення останньої 09.09.2019 року, в сумі 55633 грн. 65 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.09.2019 р. до 18.11.2019 року в сумі 21091 грн. 00 коп. Відповідно до постанови Верховного Суду України від 08 жовтня 2018 року (справа №927/490/18) викладено позицію, що прийменник «до» з календарною датою в українській мові вживають на позначення кінцевої дати чинності включно або виконання чого-небудь. Згідно вимог\~ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі\~768,40\~грн. На підставі викладеного, ст. 43 Конституції України, Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року про «Порядок обчислення середньої заробітної плати», ст.ст.116,117 КЗпП України,

Outcome: approved