Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-16 00:00:00

27.02.2014 року відкрито провадження у справі. Свої вимоги позивач мотивує тим, що 08.08.2007 року він уклав безстроковий трудовий договір з фізичною особою -підприємцем [PERSON], який був зареєстрований Охтирським міськрайонним центром зайнятості. Відповідно до договору, позивач був прийнятий підсобним робочим, однак запис в його трудовій книжці відповідачем не був здійснений. Через деякий час за взаємною домовленістю вони вирішили розірвати трудовий договір і відповідач повідомив, що в центрі зайнятості угоду розірве сам. 01.10.2013 року позивачу стало відомо, що трудовий договір з відповідачем не був розірваний, що перешкоджає йому реалізувати своє право на отримання допомоги по безробіттю. Оскільки між ним та відповідачем трудові відносини фактично припинені ще у 2007 році за згодою з відповідачем, на даний час ухвалою господарського суду Сумської області від 30.05.2013 року припинено підприємницьку діяльність відповідача, зняти трудовий договір з реєстрації в центрі зайнятості неможливо через відсутність відповідача, порушує питання про розірвання трудового договору між ним та відповідачем; зобов'язання Охтирського міськрайонного центру зайнятості зняти з державної реєстрації трудовий договір з підтвердженням запису про звільнення підписом посадової особи та посвідченням печаткою; зобов'язати відповідача [PERSON] внести запис про звільнення до його трудової книжки. Ухвалою Охтирського міськрайонного суду Сумської області від 17.03.2014 року позовні вимоги в частині зобов'язання відповідача [PERSON] внести в трудову книжку позивача запис про звільнення, залишені без розгляду за заявою позивача. В судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав і суду пояснив, що фактично працював у відповідача [PERSON] незначний час, після чого за взаємною згодою вирішили розірвати трудовий договір. [PERSON] пообіцяв зняти договір з державної реєстрації у центрі зайнятості. Однак, як йому стало відомо, договір з реєстрації не був знятий. Реєстрація договору перешкоджає у реалізації його права на отримання допомоги в зв'язку з тимчасовим безробіттям. Представник Охтирського міськрайонного центру зайнятості не заперечує проти задоволення позову, суду пояснила, що безстроковий трудовий договір, зареєстрований між позивачем та відповідачем [PERSON], може бути знятий з реєстрації в разі, якщо роботодавець та працівник з'являться до центру зайнятості, роботодавець зазначить в трудовому договорі підстави звільнення. Ця умова сторонами не була виконана, оскільки [PERSON] до центру зайнятості не з'явився. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з'явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся за місцем реєстрації, про причини неявки не повідомив. Суд проаналізував матеріали справи, вислухав пояснення сторін, дослідив письмові докази, дійшов наступного висновку. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Положеннями п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України та ст. 24 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути, зокрема, безстроковим, що укладається на невизначений строк. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми при укладенні трудового договору з фізичною особою є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Положеннями ст. 24-І КЗпП України визначено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. 08.08.2007 року між позивачем та відповідачем - фізичною особою [PERSON] був укладений безстроковий трудовий договір, який цього ж дня був зареєстрований в Охтирському міськрайонному центрі зайнятості, що підтверджується зазначеним договором та сторонами не оспорюється. Згідно договору позивач був прийнятий підсобним робочим, з щомісячною заробітною платою розміром 0,5 від мінімальної заробітної плати. Відповідно до ст. 36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості. Відповідно до п. 8 «Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Пунктом 9 Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору. Відповідно до п. 4 Постанови КМ України від 29.10.2009р. № 1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю», у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок. Пунктами 5,6,7 Постанови передбачено, що зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови, проводиться за умови подання фізичною особою: примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесений фізичною особою. Позивач стверджує, а відповідачем не спростована та обставина, що сторони за взаємною згодою припинили трудові відносини, однак відповідачем [PERSON] трудовий договір не був знятий з державної реєстрації. Таким чином, права позивача порушені відповідачем [PERSON] Однак, розірвання трудового договору з підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, до компетенції судів не належить, а сторони не надали доказів щодо виконання законодавчо визначених умов для зняття трудового договору з державної реєстрації. Разом з тим, суд приймає до уваги, що, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти з реєстрації трудовий договір і таким чином захистити порушене право. Як вбачається з ухвали господарського суду Сумської області від 30.05.2013 року, підприємницьку діяльність фізичної особи - підприємця [PERSON] припинено. Згідно наданої відділом персоніфікованого обліку, інформаційних систем та мереж управління Пенсійного фонду України в м. Охтирці та Охтирському районі інформації, фізичною особою підприємцем [PERSON] був сплачений страховий внесок за позивача у вересні 2007 року за відпрацьовані 17 днів, що підтверджує існування між позивачем та відповідачем [PERSON] трудових відносин протягом вказаного періоду. Відповідачем не спростовані доводи позивача щодо фактичного припинення трудових відносин за згодою сторін. Таким чином, суд дійшов висновку, що фактично трудові відносини між [PERSON] та [PERSON] були припинені з 01.09.2007 року за згодою сторін. За таких обставин суд дійшов висновку, що з метою захисту порушених прав позивача наявні підстави для зобов'язання Охтирського міськрайонного центру зайнятості зняти з державної реєстрації трудовий договір між [PERSON] та [PERSON] з зазначеної дати. На підставі викладеного,

Outcome: partial