Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-17 00:00:00

27.04.2017 р. ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» звернулося до суду зі вказаним позовом. В обґрунтування позову зазначило, що [PERSON], був прийнятий на роботу до ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» з 11.11.2013 р. згідно з Наказом № 192-к на посаду електрослюсаря чергового та з ремонту устаткування. Відповідно до Наказу № 25-к від 20.02.2017 р. трудові відносини з відповідачем були припинені на підставі ст. 38 КЗпП України. ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» виконує роботи з технічного ремонту механічного обладнання на обєкті: «Рудозбагачувальна фабрика № 1, гірничого департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» згідно з умовами договору субпідряду № 502/1/2016 від 30.08.2016 р. з ТОВ «Будівельно-монтажне управління № 30». В свою чергу ТОВ «Будівельно- монтажне управління № 30» виконує підрядні роботи в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», відповідно до договору підряду № 3022 від 06.07.2015 р. Відповідно до умов договору, працівники ТОВ «Терни-Сервісмонтаж», перебувають на території замовника і підпорядковуються тим порядкам та правилам, які діють на території ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». За будь-які порушення цих правил ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» несе матеріальну відповідальність у виді фінансових санкцій. Відповідно до додатку № 2 до договору № 3022 від 06.07.2015 р. «Класифікація видів порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку на території підприємства і розмір штрафних санкцій за дані порушення», за перебування працівників з ознаками нетверезого стану або в стані наркотичного спяніння, настає матеріальна відповідальність у виді штрафу в розмірі 10000 грн.. 22.11.2016 р., відповідальними особами департаменту безпеки ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», у присутності двох понятих був складений Акт про порушення 659/6304, яким встановлено, що цього ж дня о 07-15, охоронником КПП №13, при здійсненні контрольно-пропускного режиму був зупинений слюсар черговий та з ремонту устаткування ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» [PERSON], з ознаками алкогольного спяніння, а саме: із запахом алкоголю із ротової порожнини, тремтіння пальців рук та визнання самим порушником факту вживання алкогольних напоїв, що і було підтверджено медичним освідуванням. У звязку з зазначеними подіями, ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», було повідомлено генпідрядника ТОВ «Будівельно-монтажне управління № 30» про виставлення штрафу за порушення «Правил трудового розпорядку» на території підприємства в розмірі 10000 грн.. Згідно з розрахунком-фактурою № [NUMBER] від 16.01.2017 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» виставило 10000 грн. штрафних санкцій за порушення [PERSON] внутрішнього трудового розпорядку, внаслідок грубого їх порушення ТОВ «Будівельно-монтажне управління № 30» та, відповідно ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» в сумі 10000 грн.. Представник позивача в судове засідання не зявилася, надала суду заяву про підтримку позову та розгляд справи без її участі. Відповідач надав суду заяву про визнання позову та розгляд справи за його відсутності. Згідно з ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Суд, перевіривши матеріали справи докази: копії: виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців; - заяви [PERSON] про прийняття на роботу; - наказу № 192-к від 11.11.2013 р. ТОВ «Терни-Сервісмонтаж»; - трудового договору від 11.11.2013 р.; - договору від 11.11.2013 р. про повну індивідуальну матеріальну відповідальність; - наказу № 25-К ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» про припинення трудового договору; - договору субпідряду № 502/1/2016 від 30.08.2016 р.; - договору підряду № 3022 від 06.07.2015 р.; - повідомлення № 142-02/48 від 17.01.2017 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»; - акту № 659/6304 від 22.11.2016 р. про порушення; - рахунку-фактури № [NUMBER] від 16.01.2017 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»; - заяви від 19.01.2017 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» (а.с. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11-14, 15-27, 28, 29, 30, 31), судом встановлені такі факти, що мають значення для справи і відповідні їм правовідносини. [PERSON], був прийнятий на роботу до ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» з 11.11.2013 р. згідно з Наказом № 192-к на посаду електрослюсаря чергового та з ремонту устаткування. Відповідно до Наказу № 25-к від 20.02.2017 р. трудові відносини з відповідачем були припинені на підставі ст. 38 КЗпП України. ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» виконує роботи з технічного ремонту механічного обладнання на обєкті: «Рудозбагачувальна фабрика № 1. Гірничий департамент ПАТ «[PERSON] Кривий Ріг» згідно з умовами договору субпідряду № 502/1/2016 від 30.08.2016 р. в ТОВ «Будівельно-монтажне управління № 30». В свою чергу ТОВ «Будівельно- монтажне управління № 30» виконує підрядні роботи в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», відповідно до договору підряду № 3022 від 06.07.2015 р. Відповідно до умов договору, працівники ТОВ «Терни-Сервісмонтаж», перебувають на території замовника і підпорядковуються тим порядкам та правилам, які діють на території ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». За будь-які порушення цих правил ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» несе матеріальну відповідальність у виді фінансових санкцій. Відповідно до додатку № 2 до договору № 3022 від 06.07.2015 р. «Класифікація видів порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку на території підприємства і розмір штрафних санкцій за дані порушення», за перебування з ознаками нетверезого стану або в стані наркотичного спяніння, настає матеріальна відповідальність у виді штрафу в розмірі 10000 грн.. 22.11.2016 р., відповідальними особами департаменту безпеки ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», у присутності двох понятих був складений Акт про порушення 659/6304, яким встановлено, що цього ж дня о 07-15, охоронником КПП №13, при здійсненні контрольно-пропускного режиму був зупинений слюсар черговий та з ремонту устаткування ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» [PERSON], з ознаками алкогольного спяніння, а саме: із запахом алкоголю із ротової порожнини, тремтіння пальців рук та визнання самим порушником факту вживання алкогольних напоїв, що і було підтверджено медичним освідуванням. У звязку із зазначеними подіями, ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», було повідомлено генпідрядника ТОВ «Будівельно-монтажне управління № 30» про виставлення штрафу за порушення «Правил трудового розпорядку» на території підприємства в розмірі 10000 грн.. Згідно з розрахунком-фактурою № [NUMBER] від 16.01.2017 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було вставлено 10000 грн. штрафних санкцій за порушення [PERSON] внутрішнього трудового розпорядку. Внаслідок грубого порушення правил внутрішнього трудового розпорядку відповідачем було нанесено збитки ТОВ «Будівельно-монтажне управління № 30» та, відповідно ТОВ «Терни-Сервісмонтаж» в сумі 10000 грн.. Згідно п. 1 ст. 22 ЦК України, особа, якій нанесені збитки (майнова шкода) в результаті порушення її цивільних прав, має право на їх відшкодування. Відповідно до ст. 130 КЗпП України, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обовязків. Відповідно до статті 1166 ЦК України, майновий збиток, понесений неправомірними рішеннями, діями або бездіяльністю, особистим немайновим правам фізичної або юридичної особи, а також збиток, нанесений майну фізичної або юридичної особи, відшкодовується в повному обємі особою, яка його нанесла. На підставі викладеного,

Outcome: approved