Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-04 00:00:00

28.02.2019 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем, працював на посаді сторожа в цеху господарського обслуговування, а 28.02.2018 р. його було звільнено з роботи. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок. За таких обставин просить стягнути з відповідача на свою користь невиплачену заробітну плату у розмірі 15664,48 грн. Ухвалою суду від 01.03.2019 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Позивач [PERSON] надав письмову заяву про розгляд справи за його відсутності. Відповідачем, який належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, у встановлений судом пятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Ухвалою суду від 09.04.2019 року за заявою позивача позовну заяву в частині вимог про стягнення компенсації за затримку\~розрахунку при\~звільненні залишено без розгляду. Дослідивши матеріали справи, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, суд вважає за можливе розглянути справу без участі представника відповідача за наявними матеріалами справи. Судом встановлено, що [PERSON]В, перебував у трудових відносинах з ТОВ «МАШ-СЕРВІС», працював на посаді сторожа в цеху господарського обслуговування, 28.02.2018 р. був звільнений по переводу до ПАТ «Сумське НВО», на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ТОВ «МАШ-СЕРВІС» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. З наданого позивачем розрахункового листа вбачається, що відповідач не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі у розмірі 15664,48 грн. Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день звільнення, встановлених статтею 116 КЗпП України та наявність заборгованості, а тому вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на\~спростування доводів\~позивача відповідачем\~не надано,\~ухвала суду\~про витребування\~доказів залишена\~без виконання,\~тому,\~суд вважає,\~що доводи\~позивача не\~спростовані,\~необхідно позовні\~вимоги задовольнити\~-\~стягнути з\~ТОВ «МАШ-СЕРВІС» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 15664,48 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог\~ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved