Jurisdiction: civil
Date: 2018-12-25 00:00:00

28 лютого 2018 року [PERSON] звернулася до суду із зазначеним вище позовом, у якому просить суд: - визнати незаконним скорочення посади керівника студії народного танцю «Барвінок» у Міському культурному центрі «Прометей»; - зобов'язати Міський культурний центр «Прометей» поновити її на посаді керівника студії народного танцю «Барвінок»; - стягнути із відповідача на її користь 30 000 грн. в рахунок відшкодування завданої моральної шкоди (т.1, а.с.1-4). Під час розгляду справи позивачем [PERSON] було подано заяву про збільшення позовних вимог, у якій вона також просить суд: - скасувати рішення Броварської міської ради Київської області «Про затвердження індивідуальних штатів міського культурного центру відділу культури Броварської міської ради на 2017 рік» від 15 грудня 2016 року № 402-22-07; - визнати недійсним наказ № 16-к «Про надання керівнику студії народного танцю [PERSON] невикористаної частини чергової щорічної відпустки з наступним її звільненням у зв'язку з скороченням штату» від 30 березня 2017 року (т.1, а.с.233). Крім того, позивачем [PERSON] подано до суду письмове клопотання про поновлення пропущеного строку на звернення до суду із позовом. В обґрунтування заявленого клопотання зазначається, що строк на звернення до суду пропущено із поважних причин. Зокрема, 17 січня 2017 року голова профгрупи Маленька І.А. вручила їй лист-запрошення на засідання профспілкового комітету, де її ознайомили з поданням директора МКЦ «Прометей» [PERSON] про скорочення посади, яку вона обіймала. Разом із тим, вона не була та не є членом профспілкового комітету, із якого її було виключено після поновлення на роботі у зв'язку із незаконним звільненням у 2015 році на підставі судового рішення. Після засідання профспілкового комітету до її службового кабінету увійшли директор МКЦ [PERSON], заступник директора по КМР [PERSON], головний бухгалтер [PERSON], виконуючий обов'язки начальника відділу культури [PERSON], директор по господарській діяльності [PERSON], методист, помічник головного бухгалтера та юрист, всього у кількості восьми осіб. На стіл їй було покладено для ознайомлення й підпису пакет документів, а саме: попередження про скорочення штату працівників; наказ від 29 грудня 2016 року про скорочення штату працівників та внесення змін до штатного розпису. Також у цьому пакеті був документ, який позивач відмовилася підписувати через відсутність його копії та можливості його прочитати. На цей документ було складено акт про відмову, який позивач підписала, вказавши причину - ненадання копії цього документа. Виконавчим комітетом Броварської міської ради Київської області було прийнято рішення про затвердження індивідуальних штатів міського культурного центру відділу культури цього органу місцевого самоврядування на 2017 рік. У тексті цього рішення зазначено, що затверджуються індивідуальні штати на 2017 рік, однак всього на три місяці. З квітня місяця посаду позивача скорочено з причини покращення культурно мистецької роботи в культурному центрі. Було скорочено лише посаду позивача та посаду акомпаніатора, якої взагалі не було понад дванадцять років. У рішенні про затвердження індивідуальних штатів міського культурного центру відділу культури Броварської міської ради на 2017 рік прописано про необхідність попередження керівника студії народного танцю й акомпаніатора. Показники, які містить штатний розпис, а саме: чисельність і професійно-кваліфікаційний склад працівників, розмір посадового окладу і тарифної ставки (окладу), а також розмір надбавки (доплати), якщо це передбачено положенням про оплату праці, діють у певному періоді. Зазвичай оптимальним періодом є календарний рік. Посаду позивача було затверджено лише на три місяці. У той же день позивачу було вручено лист відділу культури Броварської міської ради з пропозицією щодо роботи студії народного танцю, хоча вона не є працівником відділу культури, тобто Броварська міська рада не мала права надавати їй такі пропозиції. У подальшому її було звільнено з роботи, хоча вона є працівником, яка має переважне право на залишення на роботі. На думку позивача її незаконне звільнення пов'язане із тим, що вона вже на підставі судового рішення була поновлена на роботі. Коли її вдруге звільнили, то вона себе погано почувала, перебувала у пригніченому стані. Перед скороченням посади відбувся концерт до Міжнародного жіночого дня, де прийняли участь її вихованці з танцем «українська полька». Виступ сподобався усім, дітей ще раз було запрошено на сцену для подяки за виступ. Вона думала, що рішення про її скорочення адміністрація МКЦ «Прометей» скасує, пожалівши дітей, які мали змогу навчатися безкоштовно. Нею було віддано роботі з дітьми сорок років. У судовому засіданні позивач [PERSON] підтримала заявлені позовні вимоги й просила їх задовольнити. Також просила задовольнити її клопотання про поновлення строку на звернення до суду. У судовому засіданні представники відповідача Міського культурного центру [PERSON] й [PERSON], а також представник відповідача Броварської міської ради Київської області [PERSON] просили відмовити позивачу у задоволенні позову та у задоволенні клопотання про поновлення строку на звернення до суду. Заслухавши пояснення позивача [PERSON] в обґрунтування та підтримання доводів позовної заяви й клопотання, пояснення представників відповідача Міського культурного центру [PERSON] й [PERSON], представника відповідача Броварської міської ради Київської області [PERSON] в обґрунтування заперечень проти позовної заяви та клопотання [PERSON], дослідивши зібрані по справі докази, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивач [PERSON], [INFO], працювала у Міському культурному центрі на посаді керівника студії народного танцю. Відповідно до Статуту Міського культурного центру - Міський культурний центр заснований на комунальній власності територіальної громади міста Бровари, підпорядкований Броварській міській раді, утворений та заснований в порядку, визначеному законодавством, що регулює діяльність неприбуткової організації. Заклад є юридичною особою. Діяльність закладу координує відділ культури Броварської міської ради. Структура та штатний розпис встановлюються Закладом та затверджуються головним розпорядником бюджетних коштів у сфері культури (т.1, а.с.120). Рішенням Броварської міської ради Київської області від 15 грудня 2016 року № 402-22-07, за наслідками розгляду подання відділу культури від 10 листопада 2016 року № 312/01-16 про затвердження штатів закладів культури на 2017 рік, з метою покращення культурно-мистецької роботи в міському культурному центрі, враховуючи висновки постійних комісій з питань бюджету соціально-економічного розвитку та з гуманітарних питань,

Outcome: dismissed