Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-05 00:00:00

28.08.2013 року позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] звернулися до суду з названим позовом стверджуючи, що відповідно до наказів № Мі/к-491 від 03.08.2009 р., № Мі/к-63 від 02.11.2009 р., № Мі/к-560 від 05.11.2009 р. та № 25-к від 09.01.2008 року вони працювали в ТОВ « Мікол» в цеху з вироблення металоконстукцій. Відповідно до наказів № Мі/к-276 від 28.05.2013 р., № Мі/к-2 від 28.05.2013 р., № Мі/к-277 від 28.05.2013 р. та № Мі/к-116 від 20.03.2013 року були звільнені з роботи за власним бажанням. Проте, в порушення чинного законодавства, при звільненні з ними не проведено повних розрахунків. Просять суд постановити рішення, яким стягнути на їхню користь заборгованість по заробітній платі, компенсації за невикористані відпустки, стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку та моральну шкоду в розмірі 10 000 грн. кожному. В судовому засіданні позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON] та [PERSON] кожен окремо, пред'явлені до суду позовні вимоги підтримали повністю. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився, про день та час розгляду справи належним чином повідомлений. На підставі ч.4 ст.169 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів. Заслухавши пояснення позивачів, дослідивши матеріали справи та давши їм належну правову оцінку суд вважає, що позовні вимоги [PERSON], [PERSON], [PERSON] та [PERSON] грунтуються на законі та підлягають до часткового задоволення виходячи з наступних міркувань . За правилами ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що: - відповідно до наказу № Мі/к-491 від 03.08.2009 р. [PERSON] був прийнятий на роботу до ТОВ «Мікол» електрозварником 3-го розряду. В подальшому, згідно наказу № Мі/к-323 від 01.03.2011 року був переведений електрозварником 4-го розряду, а 28.05.2013 року на підставі наказу № Мі/к-276 був звільнений з роботи за ст.38 КЗпП України; - відповідно до наказу № Мі/к-63 від 02.11.2009 р. [PERSON] був прийнятий на роботу до ТОВ «Мікол» слюсарем-будівельником 4-го розряду в цех з виготовлення металоконструкцій та 28.05.2013 року на підставі наказу № Мі/к-2 був звільнений з роботи за ст.38 КЗпП України; - відповідно до наказу № Мі/к-560 від 05.11.2012 р. [PERSON] був прийнятий на роботу до ТОВ «Мікол» електрозварником 3-го розряду та на підставі наказу № 277 від 28.05.2013 року звільнений з роботи за ст.38 КЗпП України; - відповідно до наказу № 25-к від 09.01.2008 року [PERSON] був прийнятий на роботу до ТОВ «Мікол» токарем 5-го розряду в цех з виготовлення металоконструкцій та 20.03.2013 року на підставі наказу № Мі/к-116 був звільнений з роботи за ст.38 КЗпП України. Згідно довідки № 758 від 26.11.2013 року заборгованість ТОВ «Мікол» перед [PERSON] по заробітній платі становить 9222.74 грн., компенсація за невикористану відпустку в кількості 17 календарних днів становить 2935 грн.90 коп. Згідно довідки № 759 від 26.11.2013 року заборгованість ТОВ «Мікол» перед [PERSON] по заробітній платі становить 8082.97 грн., компенсація за невикористану відпустку в кількості 13 календарних днів становить 2309 грн.45 коп. Згідно довідки № 756 від 26.11.2013 року заборгованість ТОВ «Мікол» перед [PERSON] по заробітній платі становить 6198.71 грн., компенсація за невикористану відпустку в кількості 13 календарних днів становить 1381 грн.25 коп. Згідно довідки № 757 від 26.11.2013 року заборгованість ТОВ «Мікол» перед [PERSON] по заробітній платі становить 4089.36 грн., компенсація за невикористану відпустку в кількості 11 календарних днів становить 2078 грн.34 коп. За положеннями ст. ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільненні. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до вимог п.7 постанови Кабінету Міністрів України № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» … шляхом ділення сумарного заробітку за останні 3 місяці на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Судом встановлено, що позивач [PERSON] звільнений з роботи 28.05.13 року та на момент звільнення, ТОВ «Мікол» заборгувало йому заробітну плату в розмірі 9 222.74 грн. за три місяці. Таким чином, середньомісячна заробітна плата складає 3074,25 грн., а середньоденна - 139 грн.74 коп. Оскільки, починаючи із 28.05.2013 року та до розгляду справи судом пройшло 256 днів, то в грошовому еквіваленті ТОВ «Мікол» повинна виплатити [PERSON] 35773.44 грн. середнього заробітку за весь час затримки . Таким чином, товариство з обмеженою відповідальністю «Мікол» повинно сплатити [PERSON] 9 222.74 грн. заборгованості по заробітній платі, 2935.90 грн. компенсації за невикористану відпустку та 37 773.44 грн. середнього заробітку за весь час затримки, а всього 49 932.08 грн. Позивач [PERSON] звільнений з роботи 28.05.13 року та на момент звільнення, ТОВ «Мікол» заборгувало йому заробітну плату в розмірі 8082.97 грн. за три місяці. Таким чином, середньомісячна заробітна плата складає 2694.32 грн., а середньоденна - 122 грн.47 коп. Оскільки, починаючи із 28.05.2013 року та до розгляду справи судом пройшло 256 днів, то в грошовому еквіваленті ТОВ « Мікол» повинна виплатити [PERSON] 31 352 грн.13 коп. середнього заробітку за весь час затримки . Таким чином, товариство з обмеженою відповідальністю «Мікол» повинно сплатити [PERSON] 8082.97 грн. заборгованості по заробітній платі, 2309.45 грн. компенсації за невикористану відпустку та 31352.13 грн. середнього заробітку за весь час затримки, а всього 41 744.55 грн. Позивач [PERSON] звільнений з роботи 28.05.13 року та на момент звільнення, ТОВ «Мікол» заборгувало йому заробітну плату в розмірі 6198.71 грн. за три місяці. Таким чином, середньомісячна заробітна плата складає 2066.23 грн., а середньоденна - 93.92 грн. Оскільки, починаючи із 28.05.2013 року та до розгляду справи судом пройшло 256 днів, то в грошовому еквіваленті ТОВ «Мікол» повинна виплатити [PERSON] 24 043 грн.48 коп. середнього заробітку за весь час затримки . Таким чином, товариство з обмеженою відповідальністю «Мікол» повинно сплатити [PERSON] 6198.71 грн. заборгованості по заробітній платі, 1381.25 грн. компенсації за невикористану відпустку та 24 043.48 грн. середнього заробітку за весь час затримки, а всього 31 623 грн. Позивач [PERSON] звільнений з роботи 20.03.2013 року та на момент звільнення, ТОВ « Мікол» заборгувало йому заробітну плату в розмірі 4089.36 грн. Середньомісячна заробітна плата за останні три місяці його роботи складає за три місяці 10 887. 86 грн. Таким чином, середньомісячна заробітна плата складає 3629.29 грн., а середньоденна - 164.97 грн. Оскільки, починаючи із 20.03.2013 року та до розгляду справи судом пройшло 316 днів, то в грошовому еквіваленті ТОВ « Мікол» повинна виплатити [PERSON] 52 130.52 грн. середнього заробітку за весь час затримки . Таким чином, товариство з обмеженою відповідальністю «Мікол» повинно сплатити [PERSON] 4089.36 грн. заборгованості по заробітній платі, 2078.34 грн. компенсації за невикористану відпустку та 52 130 грн. середнього заробітку за весь час затримки, а всього 58 297.70 грн. Відповідно до ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду при присудженні працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Разом з тим, згідно з вимогами ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи вказану норму закону, суд вважає, що в задоволення позову в частині стягнення моральної шкоди необхідно відмовити, оскільки позивачами не надано відповідно до вимог ст. ст. 57-59 ЦПК України доказів моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків, які вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи вищенаведене,

Outcome: partial