Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-22 00:00:00

27.02.2015 року [PERSON] звернулася з позовом до Кам'янець-Подільського міського центру зайнятості про розірвання трудових договорів між працівниками: [PERSON], [PERSON], [PERSON] і нею, зобов'язавши відповідача зняти їх з реєстрації. В обгрунтування вимог вказує, що вона зареєстрована в м. Первомайську Луганської області там і провадила підприємницьку діяльність. У зв'язку із проведенням АТО не мала можливості зняти з реєстрації трудові договори укладені між нею та вказаними особами. В січні 2015 року звернулася до відповідача з даним питанням, проте, їй було відмовлено, оскільки при розірванні договорів повинні бути присутні обі сторони договору. На сьогоднішний день місцезнаходження працівників: [PERSON], [PERSON], [PERSON] їй не відомо, так як вони також покинули територію Луганської області у звязку із проведенням АТО, з'явитися з ними до Кам'янець-Подільського МЦЗ не має можливості, тому вимушена звернутися з даним позовом до суду. Представник відповідача Боднар Ж.П. в судовому засіданні позов визнала і пояснила, що дійсно для розірвання трудового договору між підприємцем і працівником, повинні бути присутні обі сторони договору, що передбачено Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Проти задоволення позову не заперечує. Заслухавши сторони, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що [PERSON] зареєстрована і проживала в місті Первомайську, Луганської області, де займалася підприємницькою діяльністю, що стверджується копією свідоцтва про держану реєстрацію фізичної особи-підприємця, серія [NUMBER] від 21.12.2010 року. У зв'язку з чим, між позивачем, як фізичною особою-підприємцем та працівниками [PERSON], [PERSON], [PERSON] були укладені трудові договори, відповідно: № 278 від 15.07.2013 року; № 297 від 01.06.2011 року; та № 147 від 07.07.2014 року, які зареєстровані Первомайським міським центром зайнятості. У зв'язку з проведенням антитерористичної операції в Луганській області, позивач була вимушена виїхати з м. Первомайська на нове місце проживання в місто Кам'янець-Подільський, де проживає на даний час [ADDRESS]. Тому, не мала можливості зняти з реєстрації трудові договори, укладені між нею та вказаними особами. З листа Кам'янець-Подільського міського центру зайнятості № 14-02/261 від 03.02.2015 року вбачається, що зняття з реєстрації трудових договорів, укладених між працівниками і фізичними особами здійснюється центром зайнятості відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року за № 554/5745 із змінами. Відповідно до вимог п. 8 вказаного Порядку, передбачено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Пунктом 9 Порядку передбачено, що зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться за умови подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою): примірного трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли поштове відправлення неможливо, подаються копії підтверджуючих документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Зняття з реєстрації трудового договору за відсутності однієї із сторін трудових відносин можливе у наступних випадках: за умови, якщо буде надане рішення суду, яке набрало чинності, щодо припинення дії договору або визнання його таким, що втратив силу чи є недійсним; у випадку смерті однієї із сторін трудового договору, про що на підставі свідоцтва про смерть, копія якого додається, робиться відповідний запис у п. 17 договору. Якщо працівника неможливо знайти через зміну місця проживання або з інших причин, чи він не бажає разом з роботодавцем відвідати центр зайнятості, тоді необхідно звернутися до суду з позовом про припинення дії договору та зняття його з реєстрації. Рішення суду являється підставою для зняття договору з реєстрації за відсутності працівника.

Outcome: approved