Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-20 00:00:00

27.01.2014 року [PERSON] звернувся до суду з вищезазначеною позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на свою користь 7191 грн. 37 коп. заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що з 01.11.2010 року по 26.11.2012 року він працював на посаді начальника служби охорони у відповідача. Станом на день звернення до суду з позовною заявою - 27.01.2014 року йому не виплачено заробітну плату за період з вересень-листопад 2012 року, внаслідок чого виникла зазначена заборгованість по заробітній платі, в зв'язку з чим він звернувся в суд із зазначеним позовом. Представник позивача [PERSON] в судове засідання не з явився, надав заяву, в якій підтримує позовні вимоги в повному обсязі та просить проводити розгляд справи у свою відсутність. Відповідач свого представника за викликом суду не направив, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки не повідомив, заяви про слухання справи у відсутність свого представника та письмових заперечень не надав. Суд, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, вважає, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступних підстав. Встановлено, що позивач з 01.11.2010 року по 26.11.2012 року працював на посаді начальника служби охорони у відповідача, що вбачається з наказів № 12-К від 01.12.2010 року та № 14-К від 26.11.2012 року. Як вбачається з Довідки ПрАТ «ППЗ «Кучаківський» за № 33 від 01.07.2013 року, заборгованість по заробітній платі перед позивачем за період вересень-листопад 2012 року становить 7191 грн. 37 коп.. Частиною 1 ст.115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Дане положення закріплене також у ст.24 ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. В частині 1 ст.116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, на підставі викладеного та на підставі того, що відповідачем були допущені порушення трудового законодавства, суд прийшов до висновку, що вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 7191 грн. 37 коп. підлягають до задоволення. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З довідки про заробітну плату № 33 від 01.07.2013 року вбачається, що заробітна плата позивача за вересень 2012 року склала 1632,16 грн., за жовтень 2012 року - 1632,16 грн., кількість робочих днів у вересні та жовтні 2012 року становить 43. Отже, середньоденна заробітна плата позивача за вересень-жовтень 2012 року склала: (1632,16 грн. + 1632,16 грн.) : 43 = 75,91 грн.. За період з 26.11.2012 року по 21.02.2014 року (день винесення рішення) кількість робочих днів становить 311. Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню на користь останнього з відповідача, склав: 75,91 грн. х 311 = 23608,01 грн.. Також суд вважає за необхідне на підставі п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць. З відповідача, у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України, на користь держави підлягає стягненню судовий збір, від сплати яких було звільнено позивача при подачі позову, так як позов підлягає задоволенню у повному обсязі. В зв'язку з вищевикладеним, на підставі ст.ст.47 ч.1, 115 ч.1, 116 ч.1, 117 ч.1 КЗпП України,

Outcome: approved