Jurisdiction: civil
Date: 2017-01-11 00:00:00

28.11.2016 року позивач звернувся до суду з наданням в подальшому уточненої позовної заяви до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсацій. В обґрунтування вимог посилається на те, що з 23.06.1977 р. по 18.01.2016 року її чоловік [PERSON] працював у ДП «СЗ ім. 61 Комунара». На день звільнення відповідачем не було виплачено заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку. 27.05.2016 року [PERSON] помер. Посилаючись на викладене, просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 23499,18 грн., компенсацію за невикористані щорічні відпустки у сумі 1452,72 грн. та компенсацію як втрати частини заробітної плати у сумі 4798,88 грн. Позивачка надала суду заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, вважають позовні вимоги не обґрунтовані з підстав, викладених у запереченнях. Ухвалою суду справу розглянуто у відсутність сторін, оскільки у справі достатньо даних про права та взаємини сторін. Вивчивши доводи позову, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини. Як вбачається з матеріалів справи, з 23.06.1977 року [PERSON] перебував з ДП «СЗ ім.61 Комунара» у трудових відносинах на посаді водія автотранспортних засобів. 18.01.2016 року [PERSON] було звільнено з ДП «СЗ ім. 61 Комунара» на підставі ст. 38 КЗпП. Відповідно до розрахункового листа, сума заборгованості [PERSON] за період роботи з листопада 2014 року по грудень 2015 року включно становить 23499,18 грн. 27 травня 2016 року [PERSON] помер. 01.08.2016 року [PERSON] звернулася до відповідача з заявою про виплату заборгованості по заробітній платі. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Статтею 117 КЗпП встановлено обовязок власника або уповноваженого ним органу виплатити працівникові у разі затримки розрахунку при звільненні його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а статтею 2371 відшкодувати працівникові завдану моральну шкоду. Відповідно до ст. 1227 ЦК суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Згідно ст. 1216 ЦК України, спадкуванням є перехід прав та обов'язків (спадщини) від фізичної особи,яка померла(спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Згідно ст. 1218 ЦК України, до складу спадщини входять усі права та обов'язки,що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Відповідно до ст. 1261 ЦК України, у першу чергу право на спадкування за законом мають діти спадкодавця, у тому числі зачаті за життя спадкодавця та народжені після його смерті, той з подружжя, який його пережив, та батьки. Як передбачає ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). В силу ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Згідно ст. 3 Закону України, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться). Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. На час розгляду справи заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Суд погоджується з розрахунком позивачів щодо суми компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням термінів її виплати. За такого,

Outcome: approved