Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-05 00:00:00

27 квітня 2017 року позивач звернувся до Жовтневого районного суду м.Кривого Рогу Дніпропетровської області із позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» (далі - ПАТ «КЗРК») про стягнення заробітної плати. В обґрунтування позову зазначив, що він з 1999 року по теперішній час працює на шахті «Тернівська» ПАТ «КЗРК» де з 2013 року переведений на посаду електрослюсаря черговим та з ремонту устаткування 4 розряду, зайнятий повний робочий день на підземних роботах, на дільниці № 12 шахти імені «Леніна», яка була перейменована на шахту «Тернівська». Його робочий день складає 7 годин, водночас він перебуває на території підприємства 9 годин, з яких 2 години є вимушеним часом перебування на підприємстві. Вважає, що роботодавець в порушення діючої Колективної угоди на 2011-2012 роки та Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки одну годину вимушеного перебування на підприємстві не включає до робочого часу та не здійснює його оплату. У зв'язку з наведеним просить суд зобов'язати відповідача здійснити перерахунок заробітної плати позивача з часу його працевлаштування з додатковим нарахуванням заробітної плати по одній годині за кожний відпрацьований ним робочий день згідно діючої на момент виконання роботи його тарифної ставки, зобов'язати відповідача виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі за період з вересня 1999 року в розмірі 46295,48 грн., зобов'язати відповідача з моменту набрання судовим рішенням законної сили здійснювати нарахування заробітної плати позивачу з додатковою оплатою однієї години за кожен робочий день згідно його тарифної ставки. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні підтримала позовні вимоги в повному обсязі, просила їх задовольнити з підстав викладених у позовній заяві. Зазначила, що роботодавцем не створено належних умов праці, які б надали можливість вимушено перебувати [PERSON] на території підприємства до однієї години під час робочої зміни. Вказала, що роботодавцем безпідставно не оплачується позивачу його час затрачений на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», час на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, часу, на очікування спуску та підйому з шахти. Представник відповідача Колесніченко І.В. в судовому засіданні заперечувала проти задоволення позовних вимог у повному обсязі. Зазначила, що згідно проведеного у грудні 2016 року хронометражу робочого часу було встановлено, що час вимушеного перебування працівника на підприємстві не перевищує однієї години. Також вказала, що позивачем не доведено належними та допустимими доказами факту вимушеного перебування [PERSON] на території підприємства понад одну годину під час робочої зміни. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали цивільної справи, всебічно і повно з'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, застосувавши до спірних правовідносин відповідні норми матеріального та процесуального права, встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Згідно ст.ст.13, 81 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Так, у відповідності до п. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. У вересні 1999 року [PERSON] було прийнято на шахту «ім. Леніна», яку було перейменовано на шахту «Тернівська» в якості електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування дільниці № 12 з повним робочим днем на підземних роботах. Позивач працює на підприємстві по теперішній час, що підтверджується копією трудової книжки серії АС № 614173 (т.1 а.с. 6) та не заперечується сторонами. Згідно до ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. У відповідності до положень ст. 51 КЗпП України скорочена тривалість робочого часу встановлюється, зокрема, для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень. Згідно до ст. 57 КЗпП України час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. У відповідності до ст. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Статтею 142 КЗпП України визначено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Згідно до положень ст. 5 Закону України «Про колективні договори та угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. У відповідності до положень ст. 14 Закону України «Про оплату праці» договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів. Згідно до положень ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Із зазначених вище положень законодавства України вбачається, що склад робочого часу, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат більш детально встановлюються підприємствами у колективному договорі. У відповідності до колективного договору ДП «Криворізький державний залізорудний комбінат» на 2001-2002 роки (розділ ІІ пункт 2.3) час, витрачений працівником на отримання наряду, переодягання, миття в лазні не повинен перевищувати однієї години. Час вимушеного прибування на підприємстві понад одну годину оплачується з розрахунку подвійного тарифу (окладу) на підставі хронометражних спостережень, зроблених спільно з Профспілковими комітетами структурних підрозділів (т.1 а.с.44). У відповідності до колективного договору ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат» на 2003-2004 роки (розділ ІІ пункт 10.7) час, витрачений працівником на отримання наряду, переодягання, миття в лазні не повинен перевищувати однієї години. Час вимушеного прибування на підприємстві понад одну годину оплачується з розрахунку тарифної ставки на підставі хронометражних спостережень, проведених спільно з представниками Профспілкових комітетів. У відповідності до колективного договору ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат» на 2005-2006 роки (розділ ІІ пункт 10.7) враховувати час, витрачений працівником на отримання наряду, переодягання, миття в лазні котрий не повинен перевищувати взагалі одну годину, в час на прибування на підприємстві. Час вимушеного прибування на підприємстві понад одну годину оплачується з розрахунку тарифної ставки на підставі хронометражних спостережень, проведених спільно з представниками Первинних Профспілкових організацій. У відповідності до колективного договору ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат» на 2007-2008 роки (розділ ІІ пункт 10.6) враховувати час, витрачений працівником на отримання наряду, переодягання, миття в лазні котрий не повинен перевищувати взагалі одну годину, в час прибування на підприємстві. Час вимушеного прибування на роботі понад одну годину оплачується з розрахунку тарифної ставки на підставі хронометражних спостережень, проведених спільно з представниками Виборних Профспілкових органів. У п. 10.6. Колективного договору ПАТ «КЗРК» на 2011-2012 роки визначено, що враховувати час, витрачений на отримання наряду, переодягання, миття в лазні, котрий не повинен перевищувати у сукупності одну годину, в час перебування на підприємстві. Оплачувати працівнику за умови нездійснення з вини роботодавця відповідних організаційних заходів час вимушеного перебування на підприємстві понад 1 годину з розрахунку його тарифної ставки (окладу) на підставі хронометражних спостережень, проведених спільно з представниками виборних профспілкових органів, якщо він не отримує додаткової відпустки за ненормований робочий день. У пункті 4.4 Розділу IV Галузевої угоди Гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки (далі - Галузева угода) зазначено, що сторона власників зобов'язується не допускати перевищення понад одну годину часу щодня, який витрачається працівником на проведення змінно-зустрічних зборів, переодягання, пересування до робочого місця і в зворотному напрямі. (т. 1 а. с. 51). Також п.4.5 зазначеної Галузевої угоди зобов'язує власника оплачувати працівнику за умови нездійснення з вини роботодавця відповідних організаційних заходів час вимушеного перебування на підприємстві понад одну годину із розрахунку його тарифної ставки (окладу), якщо він не отримує відпустку за ненормований робочий день. У відповідності до розділу IV правил внутрішнього трудового розпорядку ПАТ «КЗРК» на 2011-2012 роки, на підприємстві встановлено тризмінний графік з тривалістю робочої зміни 7 годин. Згідно табелів обліку робочого часу [PERSON] за період з жовтня 1999 по липень 2017 року, позивачем було відпрацьовано по 7 годин за зміну. (т.2 а.с.2- 313). Із довідки ПАТ «КЗРК» №53-14-2250 від 09.08.2017 вбачається, що станом на 01.08.2017 заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] відсутня. (т.1 а.с. 43). Із наданих табуляграм [PERSON] табельний номер 1489 вбачається, що йому за час роботи на підприємстві окремо не нараховувались та не виплачувались доплата за час вимушеного перебування на підприємстві. (т.1 а.с.92-189). 15 вересня 2016 року [PERSON] письмово звернувся до адміністрації ПАТ «КЗРК» із заявою про здійснення йому оплати за 8 відпрацьованих годин. (т. 1 а.с. 9). Листом ПАТ «КЗРК» від 22.12.2016 № 53-02-5577 [PERSON] було відмовлено у задоволенні його заяви про оплату 8 відпрацьованих годин, оскільки час затрачений на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, час на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», часу, на очікування спуску та підйому з шахти Галузева угода гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки та Колективний договір ПАТ «КЗРК» на 2011-2012 роки не виділяють окремо зазначений час, як час за який потрібно здійснювати оплату у випадку вимушеного перебування на підприємстві. Також зазначено, що час вимушеного перебування [PERSON] на підприємстві не перевищує однієї години. (т.1 а.с. 10). Відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку по ш. «ім. Леніна» для підземних працівників з 01.01.2015, встановлено, що на дільниці № 12: видача наряду у другу зміну відбувається у період часу з 6:45 по 6:55, третю зміну - з 14:35 по 14:50, у першу зміну - 22:25 по 22:35; переодягання, отримання світильників у другу зміну відбувається у період часу з 7:15 по 7:40, третю зміну - з 14:50 по 15:15, у першу зміну - 22:35 по 22:45; спуск до шахти у другу зміну відбувається у період часу з 7:50 по 8:00, третю зміну - з 15:20 по 15:30, у першу зміну - 22:45 по 22:55; робочий час у другу зміну відбувається у період часу з 8:00 по 15:00, третю зміну - з 15:30 по 22:30, у першу зміну - 23:00 по 06:00; виїзд з шахти у другу зміну відбувається у період часу з 15:30 по 15:40, третю зміну - з 22:55 по 23:05, у першу зміну - 06:20 по 06:25; узгодження та затвердження нарядів в загальношахтній нарядній відбувається у першу зміну у період часу з 21:55 по 22:10, у другу зміну - з 6:50 по 7:00, у третю зміну з 14:00 по 14:20. (т.1 а.с. 7). Із наданого до суду листа директора шахти «Тернівська» [PERSON] від 26.07.2016 № 2118-1268 вбачається, що з 04 по 06 травня 2016 року по шахті «Тернівська» були проведені хронометражні спостереження за електрослюсарями (слюсарями) черговими та з ремонту устаткування дільниці № 12, згідно якої витрачений час на отримання наряду становить 11 хв., рух в лазню на початку зміни - 1 хв., переодягання на початку зміни - 13 хв., рух до лампової на початку зміни - 1 хв., отримання акумулятора та ШСМ-30 на початку зміни - 4 хв.. рух на відмітку «+9» ш. «Тернівська» - 3 хв., очікування спуску в шахту - 12 хв., спуск в шахту - 10 хв., рух до робочого місця на початку зміни - 5 хв., огляд робочого місця - 4 хв., підготовка робочого місця до роботи - 8 хв., час роботи в підземних умовах - 420 хв., рух до стволу ш. «Тернівська» наприкінці зміни - 4 хв., очікування виїзду із шахти - 6 хв., виїзд із шахти - 9 хв., рух до лампової наприкінці зміни - 1 хв., здача акумулятора та ШСМ-30 наприкінці зміни - 3 хв., рух в баню наприкінці зміни - 2 хв., переодягання наприкінці зміни, миття в лазні - 23 хв. (т.1 а.с. 8). У відповідності до проведених 12.12.2016 на ш. «Тернівська» ПАТ «КЗРК» хронометражних спостережень час витрачений працівником на видачу наряду становить - 12 хв., переодягання на початку зміни - 8 хв., спуск в шахту -10 хв., пересування на робоче місце на початку зміни - 9 хв., пересування до стовбура ш. «Тернівська» наприкінці зміни -9 хв., виїзд з шахти - 10хв., переодягання наприкінці зміни - 4 хв., миття в лазні - 8 хв. У відповідності до проведених 13.12.2016 на ш. «Тернівська» ПАТ «КЗРК» хронометражних спостережень час витрачений працівником на видачу наряду становить - 12 хв., переодягання на початку зміни - 8 хв., спуск в шахту -10 хв., пересування на робоче місце на початку зміни - 9 хв., пересування до стовбура ш. «Тернівська» наприкінці зміни -9 хв., виїзд з шахти - 10хв., переодягання наприкінці зміни - 4 хв., миття в лазні - 8 хв. Відповідно до інформації про проведенні хронометражні спостереження за 12.12.2016 час затрачений працівником на отримання наряду становить 12хв., рух в лазню на початку зміни - 1 хв., переодягання на початку зміни - 8хв., рух в лампову на початку зміни - 1 хв., отримання, здача акумулятора та ШСМ-30 на початку та наприкінці зміни - 2 хв., рух на відмітку «+9» ш. «Тернівська» - 1 хв., очікування спуску в шахту - 20хв., виїзд із шахти - 10 хв., рух в лампову наприкінці зміни - 1 хв., здача акумулятора та ШСМ-30 наприкінці зміни - 1 хв., рух в лазню наприкінці зміни - 1 хв., переодягання - 4 хв., миття в лазні - 8 хв. Відповідно до інформації про проведенні хронометражні спостереження за 13.12.2016 час затрачений працівником на отримання наряду становить 10хв., рух в лазню на початку зміни - 1 хв., переодягання на початку зміни - 9 хв., рух в лампову на початку зміни - 1 хв., отримання, здача акумулятора та ШСМ-30 на початку та наприкінці зміни - 2 хв., рух на відмітку «+9» ш. «Тернівська» - 1 хв., очікування спуску в шахту - 22 хв., виїзд із шахти - 10 хв., рух в лампову наприкінці зміни - 1 хв., здача акумулятора та ШСМ-30 наприкінці зміни - 1 хв., рух в лазню наприкінці зміни - 1 хв., переодягання - 4 хв., миття в лазні - 9 хв. Зазначені хронометражні спостереження погоджені з головою профспілки ш. «Тернівська» [PERSON] (т.1 а.с.54-62). Так, позивачем оскаржується неврахування відповідачем часу його вимушеного перебування на підприємстві, який складається із часу затраченого на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, часу на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», часу, на очікування спуску та підйому з шахти, який перевищує одну годину та, на його думку, повинен бути оплачений виходячи із розміру тарифної ставки. Діючим законодавством України не визначено поняття вимушеного перебування працівника на підприємстві. Водночас умови колективних договорів укладених на ПАТ «КЗРК» за різні роки передбачають додаткову гарантію, порівняно з чинним трудовим законодавством України, а саме на оплату працівнику часу вимушеного перебування на підприємстві понад одну годину. Із аналізу наведених вище умов колективних договорів щодо забезпечення вказаної гарантії вбачається, що час затрачений працівником саме на отримання наряду, переодягання, миття в лазні не повинен у сукупності перевищувати однієї години протягом робочої зміни та цей час зараховується до часу перебування на підприємстві. В разі незабезпечення роботодавцем виконання цих операцій працівником протягом одного часу під час робочої зміни, на нього покладається обов'язок з оплати перевищення вимушеного перебування працівника на підприємстві виходячи з його тарифної ставки. Окрім цього умови вищевказаної Галузевої угоди передбачають, порівняно із колективними договорами укладеними з відповідачем, додаткову гарантію із недопускання власником перевищення понад одну годину часу щодня який витрачається працівником на пересування до робочого місця та у зворотному напрямку. Згідно проведених роботодавцем хронометражних спостережень на ш. «Тернівська», загальний час витрачений працівником на виконання операцій під час знаходження на території підприємства за додатковими гарантіями, передбаченим колективними договорами, становить 32 хвилини щодня, а за додатковими гарантіями, передбаченими Галузевою угодою - 50 хвилин щодня, що не перевищує однієї години щодня, а тому не потребує додаткової оплати. Водночас час витрачений працівником на переміщення до лампової до початку зміни та після закінчення зміни, час на отримання до початку зміни та здачу після закінчення зміни шахтного світильника та саморятівника, переміщення на відмітку «+9» шахти «Тернівська», часу, на очікування спуску та підйому з шахти, а ні колективними угодами на ПАТ «КЗРК», а ні Галузевою угодою не віднесено до часу, який зараховується до перебування на підприємстві. Також, сумісною Постановою адміністрації та профспілкових комітетів Криворізького державного залізорудного комбінату 28.12.1999 №16/20/11 передбачено, що введено в тарифну частину доплати на здешевлення вартості харчування працівників доплату за ненормативний час пересування від місця роботи та назад для постійно зайнятих на підземних роботах та винагорода за вислугу років працівникам допоміжних підрозділів, що сплачується прибутку у відповідності з положенням введеним з 01.10.1993 (вид оплати 237). Зазначене свідчить, що працівникам ПАТ «КЗРК» з 28.12.1999 здійснюється оплата за ненормативний час пересування від місця роботи та назад, яка включена до складу тарифу на оплату праці. Окрім цього умови колективних договорів ПАТ «КЗРК» за різні роки та Галузева угода передбачають оплату вимушеного перебування на підприємстві працівника понад одну годину, допущену з вини роботодавця. У відповідності до ст. 15 Закону України «Про колективні договори та угоди» контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками. У разі здійснення контролю сторони зобов'язані надавати необхідну для цього наявну інформацію. Сторони, що підписали колективний договір, угоду, щорічно в строки, передбачені колективним договором, угодою, звітують про їх виконання. Відповідно до актів перевірки виконання колективного договору ПАТ «КЗРК» по шахті ім. Леніна за періоди з 01.01.2014 по 01.07.2014, 01.01.2015 по 30.06.2015, 01.07.2015 по31.12.2015, І півріччя 2016, ІІ півріччя 2016, порушень розділу ІІ не встановлено (т.1 а.с. 74-79). Згідно до актів виконання норм та положень колективного договору, укладеного на 2011-2012 роки ПАТ «КЗРК» станом на 01.07.2014, на 01.01.2015, 01.07.2015, 01.01.2016, 01.07.2016, 01.01.2017, 01.07.2017 порушень розділу ІІ не встановлено (т.1 а.с. 79-85). Також, згідно акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загально-обов'язкове державне соціальне страхування №227/4.7-8 проведеного Державною інспекцією України з питань праці у ПАТ «КЗРК» за період що підлягає перевірці не виявлено порушень ведення обліку виконаної роботи та заробітної плати, виконання умов колективного договору (т.1 а.с.65-71). Зазначені факти не доводять встановлення порушень роботодавцем умов колективних договорів укладених ПАТ «КЗРК» щодо додаткової гарантії на оплату вимушеного перебування працівника на підприємстві понад одну годину. На підставі вищевикладеного суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог через їх недоведеність. Стосовно вирішення питання щодо судових витрат по сплаті судового збору слід зазначити, що відповідно ч.7 ст. 141 ЦПК України якщо інше не передбачено законом, у разі залишення позову без задоволення, закриття провадження у справі або залишення без розгляду позову позивача, звільненого від сплати судових витрат, судові витрати, понесені відповідачем, компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного, відповідно до ст. ст. 10, 21, 51, 57, 142 КЗпП України, Закону України «Про колективні договори та угоди», Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: dismissed