Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-12 00:00:00

28.07.2021р. [PERSON] звернулася до Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська із позовом до ДКП «Південукргеологія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку (а.с. 1-2). Ухвалою судді від 29.07.2021р. відкрито провадження по справі та відповідно до положень ст. 279 ЦПК України призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін (а.с. 24). Ухвалою судді від 01.09.2021р. перейдено до розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін (а.с. 25). В обґрунтування позовних вимог позивачка посилалася на те, що вона з 01.04.2020р. працювала у КП «Південукргеологія» на посаді геолога II категорії. 11.11.2020р. звільнилась з роботи у зв`язку з скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Відповідно до даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань КП «Південукргеологія» 14.05.2021р. припинено шляхом реорганізації його в Державне комерційне підприємство «Південукргеологія», яке стало правонаступником всіх прав та обов`язків КП «Південукргеологія». На момент звільнення і до цього часу відповідач не розрахувався повністю з позивачкою. Заборгованість по заробітній платі за червень-вересень і листопад 2020 року становить 4 394,37 грн. На підставі викладеного, просила суд стягнути з ДКП «Південукргеологія» заборгованість по заробітній платі у розмірі 4 394,37 грн, а також середній заробіток у розмірі 18 417 грн. Позивачка 13.12.2021р. надала суду заяву, в якій просила розглянути справу без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечувала (а.с. 36). Відповідач в судові засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, будь-яких клопотань і відзиву на позовну заяву до суду не надав (а.с. 28-29, 34-35). Таким чином, суд вважає за можливе на підставі ст.ст. 280, 281, 282 ЦПК України ухвалити у справі заочне рішення суду в судовому засіданні за відсутності сторін та без фіксування процесу технічними засобами відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК. Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому їх дослідженні, дійшов до таких висновків. Кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів (ч. 1. ст. 4 ЦПК України). Суд розглядає цивільні справи не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі (ч. 1. ст.13 ЦПК України). Судом встановлено, що [PERSON] з 01.04.2020р. працювала у Казенному підприємстві «Південукргеологія» на посаді геолога II категорії на 0,5 ставки. 11.11.2020р. звільнена у зв`язку зі скороченням штату працівників, що підтверджено довідкою КП «Південукргеологія» від 30.12.2020р. і відповідними записами у трудовій книжці (а.с. 12, 14 - 21). Відповідно до даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, стосовно КП «Південукргеологія» (49005, Дніпропетровська обл., місто Дніпро, вул. Чернишевського, буд. 11) 14.05.2021р. прийнято рішення щодо реорганізації. 14.05.2021р. зареєстроване Державне комерційне підприємство «Південукргеологія», яке є правонаступником Казенного підприємства «Південукргеологія». Отже, відповідач - ДКП «Південукргеологія» є правонаступником всіх прав та обов`язків КП «Південукргеологія» (а.с. 37). Згідно із ч. 2 ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст.124 Конституції України юрисдикція судів поширюється на будь-який юридичний спір. За змістом ст. 2 Глави XV КЗпП України працівник має право звернутися до суду для вирішення трудового спору, захисту свого порушеного права. Відповідно до ч. 7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частиною 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Нормою ст. 15 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Згідно ст. 47 КЗпП України передбачений обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП України. В свою чергу, нормою ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як вказує позивачка, заборгованість по заробітній платі за червень-вересень і листопад 2020 року становить 4 394,37 грн., на підтвердження чого надала довідку КП «Південукргеологія» від 29.12.2020р. № 01/12-820 (а.с. 11). Таким чином, вимоги позивачки про стягнення з відповідача суми заборгованості з нарахованої але не виплаченої заробітної плати підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню документальна підтверджена заборгованість в розмірі 4 394,37 грн. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Порядок розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні визначений постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року (з наступними змінами та доповненнями). Згідно з абз. 4 п.2 вказаного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, а якщо працівник на працював ці 2 місяці та попередні 2 місяці - виходячи з посадового окладу працівника. Відповідно до довідки КП «Південукргеологія» від 29.12.2020р. № 01/12-821, у вересні 2020 року кількість робочих днів склала 5 днів, нараховано заробітної плати 507,24 гри., у жовтні 2020 року кількість робочих днів склала 21 день, нараховано заробітної плати 2 245,23грн. Розмір середньоденної заробітної плати складає 105,86 грн. (2 752,47 грн./26 днів) (а.с. 10). Кількість днів затримки розрахунку при звільненні на день звернення до суду становить 176 робочих днів (з 12.11.2020р. по 28.07.2021р.) (а.с. 2). Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає: 105,86 грн. (середньоденна заробітна плата за два місяці, які передують звільненню) * 176 робочі дні (за які здійснюється виплата середньої заробітної плати) = 18 631,36 грн. За таких обставин, позовні вимоги про стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 18 631,36 грн. підлягають задоволенню. Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України, враховуючи результати розгляду справи, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір за вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 908,00 грн., також враховуючи те, що позивачка звільнена від сплати судового збору за вимогами про стягнення заробітної плати, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 908,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved