Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-05 00:00:00

27.03.2018 року директор ТОВ «Твій хліб»\~ звернувся з позовом до суду, в якому просить стягнути з відповідача на користь ТОВ «Твій хліб» 37631 грн. матеріальної шкоди та судовий збір в розмірі 1762 грн..\~ Свої вимоги мотивує тим, що відповідач\~ перебували в трудових відносинах з ТОВ «Твій хліб». За результатами планової інвентаризації товарно-матеріальних цінностей було виявлено недостача товарів на загальну суму 37631 грн., причини виникнення якої відповідач не змогла пояснити. Відповідач свою провину не усвідомила, оскільки відмовилась добровільно відшкодувати суму недостачі, яка виникла внаслідок неналежного виконання своїх трудових обов»язків, хоча факт недостачі і не заперечує, а тому позивач просить стягнути їх з відповідача, посилаючись на ст.ст.130, 134, 135-1, 136 КЗпП України. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Клопотання про розгляд справи за участю сторін від учасників справи не надходило. Відповідач відзив на позовну заяву у встановлений строк не надала, ухвалу про розгляд справи в порядку\~ спрощеного позовного провадження отримала 03.05.2018 року, про що свідчить рекомендоване повідомлення, яке міститься в матеріалах справи. Дослідивши докази, що містяться в матеріалах справи, та проаналізувавши їх в сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що Наказом №12-к від 21.02.2017 року директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Твій хліб» [PERSON]\~ прийнята на роботу з випробувальним терміном та стажуванням 5 (п»ять) днів на посаду продавця продовольчих товарів магазину №35\~ зі всією матеріальною відповідальністю з 21.02.2017 року по 21.04.2017 року. 21 лютого 2017 року між ТОВ «Твій хліб» в особі директора [PERSON]\~ та [PERSON]\~ укладено Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність б/н, відповідно до умов якого відповідачка взяла на себе повну матеріальну відповідальність за збереження ввірених їй матеріальних цінностей. 06 02 2018 року директор ТОВ «Твій хліб» видав Наказ №28-од про проведення інвентаризації товарно-матеріальних цінностей в магазині №35 «Твій хліб». За результатами інвентаризації товарно-матеріальних цінностей було виявлено недостачу товарів на загальну суму 37631 грн., інвентаризація була проведена в присутності відповідача (а.с.7). Відповідно до вимог ст.134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли: між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей; майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами; відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків. За змістом ст. 135-1 КЗпП України письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст.135-2 КЗпП України при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Відповідно до вимог ст. 135-3 КЗпП України розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами. Відповідно до ч.3 ст.130 КЗпП України за наявності підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Відповідно до п.3 Договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність вбачається, що у випадку незабезпечення з вини працівника збереження ввірених йому матеріальних цінностей, визначення розмірів збитків, завданих підприємству, та їх відшкодування відбувається у відповідності до чинного законодавства. Відповідно до ч.2 ст. 135-3 КЗпП України у разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного зіпсуття матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди. З наведеного слідує, що матеріальна відповідальність наступає у випадку розкрадання товарно-матеріальних цінностей і у випадку допущення недостачі, що підтверджується інвентаризаційними документами. Аналізуючи здобуті в судовому засіданні докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що по результатах інвентаризації в магазині №35 «Твій хліб» виявлено недостачу товарно-матеріальних цінностей. Доводи позивача відповідачем не спростовані. З огляду на викладені обставини, позов обґрунтований та підлягає задоволенню. Позивачем понесені судові витрати по оплаті судового збору в сумі 1762 грн., які у відповідності до ст. 141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

Outcome: approved