Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-20 00:00:00

28.08.2017 року позивач, [PERSON] звернулася із позовом до суду, в якому вказує, що з 01.09.1990 року по 01 серпня 2000 року вона працювала в Кобеляцькій середній школі № 3 на посаді старшої піонервожатої. Звільнена з роботи в зв'язку із скороченням штату. З метою оформлення пенсії за вислугу років, [PERSON] звернулась до Кобеляцького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області, однак листом даного управління їй повідомлено, що вище вказаний період роботи не враховуюється при визначенні права на пенсію, оскільки посаду «старша піонервожата» слід перейменувати на «педагог-організатор». У відділі освіти Кобеляцької РДА у внесенні змін до трудової книжки [PERSON] відмовлено. Відповідно до Постанови колегії Міністерства праці УРСР від 29.03.1991 року №25 «Про умови оплати праці та розміри ставок заробітної плати й посадових окладів працівників народної освіти в Українській РСР», в загальноосвітніх навчальних закладах замість посади старшого піонервожатого з 01.04.1991 року була введена посада педагога - організатора. Враховуючи вище викладене, [PERSON] прохає суд зобов'язати відділ освіти Кобеляцької РДА внести запис до трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] від 01 вересня 1989 року про перейменування з 01 квітня 1991 року посади старшої піонервожатої на посаду педагога-організатора Кобеляцької неповної середньої школи №3. Позивач, [PERSON], та її представник, [PERSON], в судовому засіданні частково змінили свої вимоги та прохали суд зобов'язати відповідача внести запис не з 01 квітня 1991 року, а з 01 червня 1991 року ( з моменту збільшення розміру ставок та окладів, передбачених у п.п. 2.2. Постанови колегії Міністерства праці УРСР від 29.03.1991 року №25). Від позовних вимог в частині стягнення із відповідача понесених судових витрат [PERSON] відмовилась. Представник відповідача, відділу освіти Кобеляцької РДА, Вовк І.А., в судовому засіданні позов не визнала та зазначила, що постановою, на яку посилається позивач, на відділ освіти не покладено обов'язку вносити зміни до трудових книжок, а тому відділ освіти не може самостійно виконати вимоги позивача. Представник третьої особи, яка не заявляє самостійні вимоги, Кобеляцького об'єднаного управління ПФУ Полтавської області, Бакаєнко О.О., при вирішенні питання покладався на розсуд суду. Суд, заслухавши учасників процесу, розглянувши матеріали справи, вважає що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що дійсно з 01 вересня 1990 року по 01 серпня 2000 року, [PERSON] працювала в Кобеляцькій неповній середній школі №3 на посаді старшої піонервожатої. Звільнена з роботи в зв'язку із скороченням штату (а.с.7,19-20). В тарифікаційному списку Кобеляцької НШС № 3 за 1993-1994 навчальні роки [PERSON] значиться на посаді педагога-організатора (а.с.11-12). Крім цього, із наказів відділу освіти Кобеляцької районної державної адміністрації та Кобеляцької загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів № 3 вбачається, що у період з 1994 року по 2000 рік, [PERSON] надавались відпустки як педагогу-організатору. Крім цього, з роботи [PERSON] звільнена з посади педагога-організатора (а.с.13-18). Свідки [PERSON] та [PERSON] пояснили суду, що [PERSON] працювала у Кобеляцькій НСШ № 3 з 1990 року по 2000 рік. В ці роки її посадові обов'язки не змінювались. Відповідно до Постанови колегії Міністерства праці УРСР від 29.03.1991 року №25 «Про умови оплати праці та розміри ставок заробітної плати й посадових окладів працівників народної освіти в Українській РСР», в загальноосвітніх навчальних закладах замість посади старшого піонервожатого з 01.04.1991 року була введена посада педагога-організатора. П.2.2. Постанови передбачено, що нові ставки заробітної плати і посадові оклади збільшуються з 1 червня 1991 року. Відповідно до п.п. «е» ст.55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», працівники освіти при наявності спеціального стажу роботи не менше 25 років за переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію за вислугу років. Відповідно до Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціальної захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. №909, посада «педагог-організатор» віднесена до посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років. Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідно до ч.4 ст.24 КЗпП України, трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. Згідно п.6 Методичних рекомендацій з питань формування штатів загальноосвітніх навчально-виховних закладів (лист МОН України від 19.06.2001 р. №1/9-234) та п.11 Наказу Міністерства народної освіти Української РСР від 30.08.1991 р. №166, в школах введена посада педагога-організатора замість посади піонервожатої. Згідно положень абз.3 п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій». У Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників та наказі МОН України від 01.06.2013 р. № 665 зазначено професію (посаду) «педагог-організатор». Посада старшого піонервожатого відсутня. Згідно п.2.9 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці. Відповідно до ч.2 ст.26 Закону України «Про загальну середню освіту», призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних працівників загальноосвітнього навчального закладу здійснюється відповідним органом управління освітою за поданням керівника загальноосвітнього навчального закладу. Тобто саме відділ освіти є роботодавцем [PERSON] Враховуючи вище викладене, суд вважає, що вимоги позивача, [PERSON] є обґрунтованими, та з метою захисту її права на пенсійне забезпечення, позов слід задовольнити, зобов'язавши відділ освіти Кобеляцької районної державної адміністрації Полтавської області внести запис до трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] від 01 вересня 1989 року про перейменування з 01 червня 1991 року посади старшої піонервожатої на посаду педагога-організатора Кобеляцької неповної середньої школи № 3.

Outcome: approved