Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-05 00:00:00

27 листопада 2015 року до суду звернувся [PERSON] з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕХНО-ВЄК» про стягнення компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, мотивуючи його тим, що він з 04.01.2011 року по 05.02.2014 рік знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Техно-Вєк». За час перебування на роботі йому не було в повному розмірі виплачено заробітну плату в розмірі 7 036 грн. 71 коп. В добровільному порядку ТОВ «Техно-Вєк» виплатити кошти не бажає. В з в'язку з чим, просив суд стягнути з ТОВ «Техно-Вєк» компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 5 137 грн. В судове засідання позивач [PERSON] та його представник за дорученням [PERSON] не з'явилися, попередньо надали за заяву про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримують в повному обсязі. Відповідач ТОВ «Техно-Вєк» свого представника в судове засідання не направив, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся, про причини неявки суд не повідомив, заяв чи клопотань про відкладення розгляду справи чи розгляд справи за їх відсутності на адресу суду не надходило. За наявності у справі достатніх доказів, суд приходить до висновку по розгляд справи за відсутності сторін, що не з'явилися в судове засідання з постановленням заочного рішення. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 04.01.2011 року по 05.02.2014 рік перебував у трудових відносинах з ТОВ «Техно-Вєк». За час перебування на роботі [PERSON] не в повному розмірі виплачено заробітну плату, а саме в розмірі 7 036 грн. 71 коп. Рішенням Київського районного суду м.Полтави від 15.09.2014 року було стягнуто з ТОВ «Техно-Вєк» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 7 036 грн. 71 коп. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст.34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до розрахунку індексації заробітної плати (а.с.4) індексація заробітної плати [PERSON] становить 5 137 грн. На підставі вищевикладеного, позовні вимоги [PERSON] про стягнення компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату з ТОВ «Техно-Вєк» в розмірі 5 137 грн. підлягають задоволенню. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 487,20 гривень, від сплати якого позивачка була звільнена при подачі позову.

Outcome: approved