Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-09 00:00:00

27 грудня 2017 Жовтневого районного суду м. Харкова звернулась [PERSON] з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати у розмірі 27\~388,06 гривень. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що з 22.07.1988 року вона працювала на ДП ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка. 27.06.2013 року вона за власним бажанням була звільнена з посади заступника головного бухгалтера у госпрозрахунковому управлінні з виробництва цивільної продукції № 300. При цьому на дату її звільнення заборгованість із заробітної плати відповідача складала 33\~708,97 гривень (за вересень-грудень 2010 року, 2011 рік, січень-березень та вересень-грудень 2012 року, січень та квітень-червень 2013 року).Заборгованість з заробітної плати у сумі 17\~123,00 гривень (за вересень-грудень 2010 року, січень-грудень 2011 року) була виплачена їй на розрахунковий рахунок 19 серпня 2016 року.Заборгованість з заробітної плати у сумі 16\~585,97 гривень (січень-березень та вересень грудень 2012 року, січень та квітень-червень 2013 року) була отримана нею у касі ДП ХПЗ ім.. [PERSON] 25 листопада 2016 року. Позивач зазначила, що при виплаті їй заборгованості з заробітної плати 19 серпня 2016 року та 25 листопада 2016 рок відповідачем в порушення вимог чинного законодавства не було виплачено компенсацію втрати частини заробітної плати. Так, станом на 19 серпня 2016 року при виплаті заборгованості з заробітної плати сума компенсації складає 16\~450,06 гривень. Станом на 25 листопада 2016 року при виплаті заборгованості з заробітної плати сума компенсації складає 10\~938,00 гривень. Таким чином, всього компенсація втрати частини заробітної плати складає: 16\~450,06 грн. +10\~938,00 грн. = 27\~388,06 грн. У судовому засіданні позивач підтримала свої позовні вимоги та надала пояснення аналогічні вищенаведеному. Представник відповідача [PERSON], яка діє на підставі довіреності №120-27/157 від 12.01.2017 року, у судовому засіданні позов визнала повністю, не заперечувала проти стягнення на користь позивача суму компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати у розмірі 27525,50 гривень. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, та докази, надані в їх обґрунтування, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Статтями\~1,\~2 ЦПК України\~передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позивачем вимог на підставі наданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, доказів (ч.1\~ст.11 ЦПК України). Згідно зі ст.ст.\~15,\~16 ЦК України,\~ст. 3 ЦПК\~кожна особа має право на захист своїх порушених, невизнаних або оспорюваних цивільних прав, свобод чи інтересів, у тому числі й у судовому порядку. Відповідно ч.3\~ст. 10 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх позовних вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом. Згідно\~ст. 12 ЦК України\~особа здійснює свої цивільні права вільно, на власний розсуд. У відповідності до ст. ст.\~11,\~60 ЦПК України\~суд розглядає справу не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін чи інших осіб, які беруть участь у справі. Кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог, докази подаються сторонами і іншими особами, які беруть участь у справі. Обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню (ч.1\~ст. 61 ЦПК). Так, в судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працювала на Державному підприємстві «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» з 22.07.1988 року. Наказом № 113 к від 27.06.2013 року [PERSON]М звільнена з роботи за ч.3\~ст. 38 КЗпП\~за власним бажанням. (а.с. 68-69). Згідно довідки Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» від 12.08.2013 року на дату звільнення [PERSON] заборгованість із заробітної плати складала 33\~708,97 гривень (а.с.63). Заборгованість з заробітної плати (за вересень-грудень 2010 року, січень-грудень 2011 року) у сумі 17\~123,00 гривень була виплачена [PERSON] на розрахунковий рахунок 19 серпня 2016 року (а.с. 64). Заборгованість з заробітної плати у сумі 16\~585,97 гривень (січень-березень та вересень грудень 2012 року, січень та квітень-червень 2013 року) була отримана [PERSON] у касі ДП ХПЗ ім.. [PERSON] 25 листопада 2016 року. Однак, при виплаті [PERSON] заборгованості з заробітної плати 19 серпня 2016 року та 25 листопада 2016 рок відповідачем в порушення вимог чинного законодавства не було виплачено компенсацію втрати частини заробітної плати. Згідно зі\~ст. 34 Закону України «Про оплату праці»\~компенсація втрати частини заробітку через порушення строків його виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги в порядку, встановленому чинним законодавством. \~\~\~ \~Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянами втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»\~встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). \~\~\~\~ Відповідності до вимог ст. ст.\~2,\~3\~вказаного\~Закону\~компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому числі і заробітна плата (грошове забезпечення). \~\~\~ \~Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). \~\~\~ \~Пунктом 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Згідно довідок Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» № 014-57, № 014-58 від 08.02.2017 року [PERSON] на заробітну плату виплачену у сумі 16\~585,97 грн. (за січень - грудень 2012 року, січень - червень 2013 року) була нарахована компенсація за порушення строків виплати заробітної плати у розмірі 11\~832,05 гривен; на заробітну плату виплачену у сумі 17\~123,00 грн. (за вересень - грудень 2010 року, січень - грудень 2011 року) була нарахована компенсація за порушення строків виплати заробітної плати у розмірі 15\~693,45 гривен. \~\~\~ \~Таким чином, компенсація за втрату частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати з урахуванням індексу інфляції становить 11\~832,05 грн. + 15 693,45 грн. = 27 525 грн. 50 коп., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Відповідно до\~ст. 88 ЦПК України\~судовий збір в сумі 1361 грн. 88 коп.\~підлягає стягненню з відповідача\~в дохід\~держави.

Outcome: approved