Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-19 00:00:00

27.02.2020 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до Фонду державного майна України, Державної акціонерної холдингової компанії «Енергобуд» про визнання припиненими з 27.02.2020 р. трудові відносини із Дочірнім підприємством «Фірма «Гідробуд» Державної акціонерної холдингової компанії «Енергобуд» у зв`язку зі звільненням з посади директора за власним бажанням. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 1997 р. його було призначено на посаду директора, засновником дочірнього підприємства є Державна акціонерна холдингова компанія «Енергобуд»; 06.12.2019 р. та повторно 08.01.2020 р. відправив на адресу відповідачів заяви про звільнення з посади, втім відповідні зміни про його звільнення до Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України не внесені. Ухвалою Печерського районного суду м. Києва від 28.02.2020 р. у справі відкрито провадження. Відповідачем Фондом державного майна України подано відзив на позовну заяву. Відповідачем Державною акціонерною холдинговою компанією «Енергобуд» відзив на позовну заяву не подано. Суд, вислухавши представника позивача [PERSON] , представника відповідача Твердохліб В.С. , дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, дійшов наступних висновків. Згідно статті 9 Закону України «Про господарські товариства» товариство має право створювати на території України та за її межами філії та представництва, а також дочірні підприємства відповідно до чинного законодавства України. Дочірнє підприємство - це юридична особам, створена юридичною особою (материнським (холдинговим) підприємством) як єдиним учасником. Структура корпоративного управління і режим майна дочірнього підприємства визначаються його засновниками на власний розсуд. Згідно статті 97 ЦК України управління товариством здійснюють його органи. Органами управління товариства є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом. Згідно частин першої, четвертої статті 98 ЦК України загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства. Порядок скликання загальних зборів визначається в установчих документах товариства. Учасники товариства, що володіють не менш як десятьма відсотками голосів, можуть вимагати скликання загальних зборів. Згідно пункту «г» частини п`ятої статті 41 Закону України «Про господарські товариства» до компетенції загальних зборів належить: питання утворення та відкликання виконавчих й інших органів товариства. За змістом частини шостої статті 41 Закону України «Про господарські товариства» повноваження, передбачені пунктом «г», належать до виключної компетенції загальних зборів акціонерів і не можуть бути передані іншим органам товариства. Зазначені норми є спеціальними для спірних правовідносин. Позивач [PERSON] , звертаючись до суду із вимогами до відповідачів, надав суду заяви від 06.12.2019 р., від 08.01.2020 р. на адресу Державної акціонерної холдингової компанії «Енергобуд» про звільнення з посади за власним бажанням з 27.02.2020 р. (частина перша статті 38 КЗпП України); заяви від 06.12.2019 р., від 08.01.2020 р. на адресу Фонду державного майна України про звільнення з посади за власним бажанням з 27.02.2020 р. (частина перша статті 38 КЗпП України), між тим у заявах [PERSON] лише просить керівника компанії ініціювати проведення зборів учасників з метою вирішення питання про його звільнення з посади. Суду надано Статут Державної акціонерної холдингової компанії «Енергобуд» ідентифікаційний код 23510755, затверджений наказом в.о.голови Фонду державного майна України № З-САТ від 13.11.2000 р. у редакції, зареєстрованій рішенням виконкому Залізничної райдержадміністрації м. Києва від 21.11.2000 р., зміни до Статуту, що затверджені наказом першого заступника голови Фонду державного майна України № 1422 від 11.08.2003 р., зареєстровані Залізничною райдержадміністрацією м. Києва 20.08.2003 р., що свідчить про те, що Державна акціонерна холдингова компанія «Енергобуд» створена відповідно до Указу Президента України від 04.04.1995 р. № 282/95 «Про структурну перебудову в електроенергетичному комплексі України» (пункт 1.1 Статуту). Вищим органом управління компанії є загальні збори акціонерів (пункт 8.1 Статуту); в період до набуття в процесі приватизації прав власності на акції компанії іншими акціонерами повноваження вищого органу компанії здійснює Фонд державного майна України (пункт 8.2.3 Статуту); до компетенції загальних зборів акціонерів компанії належать: затвердження річних результатів діяльності компанії, її дочірніх підприємств, затвердження висновків ревізійної комісії, порядку розподілу прибутку, терміну та порядку виплати дивідендів, визначення порядку відшкодування збитків; створення, реорганізація та ліквідація дочірніх підприємств, філій, представництв компанії та інших юридичних осіб, доля участі у статутному фонді яких з боку компанії перевищує 51%, затвердження їх Статутів; прийняття політики компанії відносно реорганізації, ліквідації дочірніх підприємств, філій та представництв компанії, корпорацій, заснованих за участю компанії, якщо частка володіння компанії становить понад 51% (підпункти «e», «g», «h» пункту 8.2.4 Статуту). Згідно частини першої статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Зі змісту позову [PERSON] убачається, що він просить суд у судовому порядку визнати припиненими з 27.02.2020 р. трудові відносини із Дочірнім підприємством «Фірма «Гідробуд» Державної акціонерної холдингової компанії «Енергобуд» у зв`язку зі звільненням з посади директора за власним бажанням, втім вирішення питання про звільнення керівника дочірнього підприємства відноситься до виключної компетенції загальних зборів компанії. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed