Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-17 00:00:00

27.05.2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «Хмельницький механічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 7347,91 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку 41 300грн.70 коп. та моральної шкоди 10 000 грн., посилаючись на те, що працював у відповідача на посаді слюсаря механоскладальних робіт до 13.08.2013 року. На момент звільнення відповідач не виплатив йому заробітну плату в сумі 7347грн.91 коп. Станом на час звернення до суду затримка розрахунку склала 287 днів, що заподіяло позивачу моральних страждань. В судовому засіданні позивач наполягає на задоволенні позову. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, подав заперечення проти позову з зазначенням відсутності вини відповідача щодо невиплати заробітної плати та просить слухати справу у відсутності представника. Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що з 18.05.2007 року [PERSON] працював слюсарем на Хмельницькому механічному заводі та звільнився 13.08.2013 року за власним бажанням. За період з травня 2013 року по серпень 2013 року йому не виплачувалася заробітна плата, заборгованість по якій становить 7 347грн.91 коп., що підтверджується довідкою про розмір заборгованості від 15.05.2014 року, трудовою книжкою. Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КзпПУкраїни в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Час затримки розрахунку згідно заявлених позовних вимог складає 287 днів. Заробітна плата належна до виплати позивачу за два останні, повні, відпрацьовані місяці (червень-липень 2013 року) згідно довідки від 22.05.2014 року склала 3 597грн.88 коп., середньоденний заробіток становить 58 грн.98 коп. (3597,88грн./61 день) Середній заробіток за час затримки розрахунку становить 16 927 грн.26 коп. (58,98 грн.х 287), саме таку суму середнього заробітку слід стягнути з відповідача. Суд також вважає, що порушення законних прав [PERSON] призвело до моральних страждань останнього, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В зв'язку з цим на користь позивача слід стягнути моральну шкоду в сумі 1000 грн. Відповідно до ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплити заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Суд визначає, що до негайного виконання підлягає стягнення заробітної плати за серпень місяць 2013 року в сумі 2392,83 грн.

Outcome: partial