Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-24 00:00:00

27.09.2019 року [PERSON] звернулася до суду із позовом до ДП «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «ДАК» Автомобільні дороги України» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника у сумі 36606,54 грн., а також середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, зазначаючи про те, що вона працювала виконавцем робіт в Філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «ДАК» Автомобільні дороги України» з 12 квітня 2014р. Наказом № 40-К від 30серпня 2019 року вона звільнена за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України. При розрахунку їй не виплатили заробітну плату: за травень 2019 року в сумі - 6596,00 грн.; за червень 2019 року в сумі - 7449,22 грн.; за липень 2019 року в сумі - 8671,53 грн.; за серпень 2019 року в сумі -4035,10 грн.; та компенсацію за 41 день невикористаної щорічної відпустки в сумі 9854,69 грн. Просить стягнути з ДП «Дніпропетровський облавтодор» ВАТ «ДАК» Автомобільні дороги України» на її користь 36606,54 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Позивач до початку проведення судового засідання надала суду заяву про підтримання заявлених вимог і відсутність заперечень проти розгляду справи без її присутності. Не заперечувала проти проведення заочного розгляду справи. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце судового засідання, про що свідчить підпис у повернутому на адресу суду рекомендованому поштовому відправленні, не з`явився в судове засідання без повідомлення причин та без подання відзиву. Згідно умов та порядку, визначених ст.ст. 280, 281 ЦПК України, зі згоди позивача, суд ухвалює заочне рішення. Суд, дослідивши докази, викладені в письмових матеріалах справи, давши їм належну оцінку, встановив наступне. Відповідно до копії наказу Філії «Синельниківський райавтодор» Дочірнього підприємства «Дніпропетровський облавтодор» від 12.08.2013 №22-К [PERSON] прийнята на роботу на посаду майстра лінійного відділу. На підставі наказу №40-К філії «Синельниківський райавтодор» ДП «Дніпропетровський облавтодор», 30.08.2019 [PERSON] звільнено з посади виконавця робіт, за п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Даний наказ містить інформацію про компенсацію за 41 календарний день. Згідно довідки, виданої філією Синельниківський райавтодор» дочірнього підприємства Дніпропетровський Облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» 09.09.2019 року №76, [PERSON] працювала з 12.08.2014 по 30.08.2019 на посаді виконавця робіт, дохід за період з 01.05.2019 по 30.08.2019 складає 36606,54 грн, з яких: -за травень 2019 року у сумі 6596 грн. 00 коп.; -за червень 2019 року в сумі 7449 грн. 22 коп.; -за липень 2019 року в сумі 8671 грн. 53 коп.; -за серпень 2019 року в сумі 13889 грн. 79 коп., Сумами до виплати [PERSON] підприємством-роботодавцем визначено: за травень 2019 року - 5243 грн. 82 коп., за червень 2019 року - 5922 грн. 13 коп., за липень 2019 року - 6893 грн. 87 коп., за серпень 2019 року - 11042 грн. 38 коп. Згідно зі ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, проводяться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачу сум в день звільнення. Згідно довідки про середній заробіток від 09.09.2019 року №83, заробітна плата [PERSON] у червні 2019 року за 19 робочих днів становила 7312 грн. 67 коп., у липні 2019 року за 25 робочих днів - 8660 грн. 10 коп. Середньоденна заробітна плата в розрахунку на 1 день становить 363 грн. 02 коп. Відповідно до вищевказаного, розмір середньомісячної заробітної плати [PERSON] становить 7986 грн. 39 коп., яка обчислена, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували її звільненню 30.08.2019, у відповідності до вимог п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 про «Порядок обчислення середньої заробітної плати». Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в період з 30.08.2019 до дня ухвалення рішення суду - 25.11.2019 становить 21781 грн. 20 коп., з розрахунку 60 робочих днів, при п`ятиденному робочому тижні * 363 грн. 02 коп. (середньоденна заробітна плата). Згідно зі ст.ст.12-13 та ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Статтею 83 ЦПК України передбачено, що позивач … повинен подати докази разом з поданням позовної заяви. Докази, не подані у встановлений законом або судом строк, до розгляду судом не приймаються… Тому, докази не надані сторонами суду першої інстанції не можуть в подальшому подаватись судам інших інстанцій і такі докази не можуть бути покладені в основу їхніх рішень. Отже, вирішуючи позов у межах заявлених вимог суд дійшов висновку, що позовні вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню. Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі на день звільнення останньої 30.08.2019 в сумі 36606 грн. 54 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.08.2019 до 25.11.2019 в сумі 21781 грн. 20 коп. Відповідно до постанови Верховного Суду України від 08 жовтня 2018 року (справа №927/490/18) викладено позицію, що прийменник «до» з календарною датою в українській мові вживають на позначення кінцевої дати чинності включно або виконання чого-небудь. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1536,80 грн. На підставі викладеного, ст. 43 Конституції України, Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року про «Порядок обчислення середньої заробітної плати», ст.ст.116,117 КЗпП України,

Outcome: approved