Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-06 00:00:00

28 квітня 2017 року позивач звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький», в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 8715 грн. 43 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати. У судове засідання позивач подала заяву про розгляд справи без її участі, зазначивши, що позовні вимоги підтримує. Представник відповідача у судове засідання не зявився, подав клопотання про розгляд справи без його участі та надав довідку на підтвердження існуючої заборгованості по заробітній платі перед позивачем. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши письмові докази у справі, суд прийшов до наступного висновку. У судовому засіданні встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Готель «Градецький» з 18 травня 2015 року, що підтверджується копією трудової книжки (а/с 6). На підставі наказу № 7 від 31 березня 2017 року позивач звільнена з роботи 31.03.2017 за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України (а/с 6). Як зазначено позивачем, у порушення вимог законодавства, відповідач виплачував заробітну плату нерегулярно. Так, згідно довідки від 24 квітня 2017 року № 26 вбачається, що заборгованість по заробітній платі Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький» перед позивачем за період з травня 2015 року по березень 2017 року складає 8715 грн. 43 коп. (а/с 5). З довідки від 06 липня 2017 року № 50, наданої відповідачем, вбачається, що заборгованість по заробітній платі Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький» перед позивачем за період з 2015 року по березень 2017 року складає 8715 грн. 43 коп., а компенсація втрати частини заробітної плати без утримання податків складає 918 грн. 60 коп. Позивач зверталася до відповідача з проханням виплатити їй заборгованість по заробітній платі, але така вимога задоволена не була. Згідно ч. 1\~ ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Згідно ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Згідно ч. 1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Оскільки заборгованість Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький» перед [PERSON] по заробітній платі за період з травня 2015 року по березень 2017 року в сумі 8715 грн. 43 коп. та сума компенсації втрати частини заробітної плати без утримання податків у розмірі 918 грн. 60 коп. підтверджується довідками Публічного акціонерного товариства «Готель «Градецький» № 26 від 24 квітня 2017 року та № 50 від 06 липня 2017 року, а тому вимоги позивача підлягають задоволенню. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню судовий збір. Враховуючи викладене,

Outcome: approved