Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-24 00:00:00

27 березня 2014 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору. Свої вимоги позивач мотивувала тим, що 07.06.2012 року між нею та відповідачем [PERSON] було укладено трудовий договір, згідно якого з 07.06.2012 року по 07.07.2012 року позивач зобов'язалась виконувати перукарські роботи. Після закінчення строку дії трудового договору позивач припинила виконувати роботу за цим договором, проте відповідач відмовляється з'явитися до Хмельницького міського центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору. Необхідність в знятті з реєстрації даного договору у позивача виникла в зв'язку з тим, що на даний час вона фактично безробітна, проте через наявність нерозірваного та зареєстрованого трудового договору не має можливості отримати статус безробітної та стати на облік в міському центрі зайнятості. У зв'язку з наведеним, позивач просить суд розірвати трудовий договір, укладений 07 червня 2012 року між [PERSON] та [PERSON]. В судове засідання позивач не з'явилась, подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, підтримала заявлені у позові вимоги. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надійшло. У відповідності до ст. ст. 169 ч. 4, 226 ЦПК України суд за згодою позивача вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 07.06.2012 року між позивачем [PERSON] та відповідачем [PERSON] було укладено трудовий договір, згідно якого з 07.06.2012 року по 07.07.2012 року позивач зобов'язалась виконувати перукарські роботи в салоні-перукарні по вул. Проскурівська, 109 в м. Хмельницькому. Згідно з ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до п. 9 трудового договору від 07.06.2012 року, означений договір підлягає реєстрації фізичною особою у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Згідно п. 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником фізичною особою, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 27.06.2001 року за № 554/5745, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Проте, такого запису відповідач у трудовому договорі не вчинив та не сповістив про припинення договору центр зайнятості. Відповідно до п.п. 6, 7, 8, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником фізичною особою, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 27.06.2001 року за № 554/5745, при знятті у службі зайнятості з реєстрації трудового договору необхідна особиста присутність сторін трудового договору, що його підписали. Відповідно до ст. 3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Таким чином, бездіяльністю відповідача [PERSON] порушуються трудові права позивача, та вона позбавлена можливості отримати статус безробітної та в подальшому працевлаштуватись. Судові витрати по справі стягуються з відповідача в дохід держави згідно норм ст. 88 ЦПК України.

Outcome: approved