Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-10 00:00:00

28.10.2015 року позивачка\~ [PERSON] звернулася до Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська з позовною заявою до ПАТ «[PERSON], ІНК» про\~ стягнення\~ заробітної плати\~ та\~ компенсації\~ за невикористану\~ відпустку\~ невиплаченої\~ при звільненні\~ працівника. В обґрунтування позову посилається на те, що вона працювала на посаді слюсаря шостого розряду в цеху контрольно-вимірювальних приладів та автоматики, ПАО «[PERSON] Інк» з 18.02.2013 року. Наказом №645-к від 25.06.2015 року вона була звільнена по п.1 ст. 40 КЗпП України у звязку зі скороченням штату. При розрахунку позивачу не було сплачено заборгованість по заробітній платі в сумі 1818,64 грн., за травень та квітень місяць 2015 року та компенсацію за затримку розрахунку при звільненні в сумі середнього місячного заробітку в сумі 2999,12 грн. Враховуючи викладене, просила суд стягнути з ПрАТ «[PERSON], Інк» на її користь заборгованість в сумі 4817 грн. 76 коп. В судове засідання позивачка не зявилася, надала суду заяву, у якій просила розглянути справу у її відсутність, в своїй заяві уточнила позовні вимоги в частині стягнення суми заборгованості по заробітній платі в розмірі 4674,28 грн. та просила задовольнити заявлені вимоги в повному обсязі, не заперечувала проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не зявився, суду причини неявки не повідомив, повідомлявся належним чином, заяви про розгляд справи за відсутності представника підприємства та письмових заперечень на позов не надходило. Відповідно до ч.1 ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Ухвалою Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська від 11 січня 2016 року постановлено розглядати справу заочно на підставі наявних доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав. Згідно ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільну справу в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Ст. 60 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і запереченні сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Судом встановлене наступне. Встановлено, що позивач по справі з 18 лютого 2013 року перебуває у трудових відносинах із відповідачем, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6). Відповідно до витягу із наказу №645 к від 25 червня 2015 року позивача було звільнено з підприємства 07 липня 2015 р. за п. 1 ст. 40 КЗпП України із виплатою вихідної допомоги у розмірі місячного середнього заробітку працівників цеху контрольно-вимірювальних приладів автоматики. (а.с.7). На момент звільнення існувала заборгованість із виплати заробітної плати у розмірі 4674 грн. 28 коп., яка включає компенсацію за невикористану відпустку і вихідну допомогу при звільненні, що підтверджується довідкою ПрАТ «[PERSON], Інк» № 518 від 24.12.2015 р. На момент звільнення існувала заборгованість із виплати заробітної плати у розмірі 5564 грн. 43 коп., яка включає компенсацію за невикористану відпустку і вихідну допомогу при звільненні, що підтверджується довідкою ПрАТ «[PERSON], Інк» № 471 від 23.12.2015 р. Згідно з частиною 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. До структури заробітної плати, визначеної у статті 2 Закону України «Про оплату праці», входять: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Згідно вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Ст. 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. У звязку з тим, що відповідачем не надано до суду заперечень проти позову,\~\~доказів в підтвердження того, що ним належним чином виконувалися обовязки по сплаті заробітної плати, суд дійшов до висновку, що відповідно до довідки з місця роботи [PERSON], наданої відповідачем, позивачці не було виплачено нараховану їй заробітну плату з вини відповідача, а сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності, а тому вимоги позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі\~\~є обґрунтованими та підлягають задоволенню. Згідно ст. 367 ЦПК України стягнення заробітної плати позивачу з відповідача за один місяць підлягає негайному виконанню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. При зверненні до суду позовом позивача було звільнено від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Outcome: approved