Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-02 00:00:00

27 січня 2020 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (далі - ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дроги України»), третя особа, яка не заявляє самостійних вимог: філія «Новобузький райавтодор» дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (далі - філія «Новобузький райавтодор» ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дроги України») про стягнення заборгованості з заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. На обґрунтування позовних вимог зазначила, що з 13 березня 2018 року працювала у філії «Новобузький райавтодор» на посаді комірника. Наказом за №22-К від 08 липня 2019 року звільнена з посади за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. При звільненні підприємством, в порушення вимог статті 116 КЗпП України, не проведено виплати всіх сум, що належать їй до виплати, а саме заробітної плати в розмірі 7664 грн. 21 коп. Посилаючись на те, що до теперішнього часу відповідачем не проведено розрахунку у строки, зазначенні в статті 116 КЗпП України, просила стягнути з відповідача заробітну плату в розмірі 7664 грн. 21 коп. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 09.07.2019 року по 27.01.2020 року в розмірі 21362 грн.91 коп. Позивач [PERSON] у судове засідання не з`явилася, надала суду письмову заяву про можливість розгляду справи в її відсутність, заявлені вимоги підтримує, просить їх задовольнити. Відповідач ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дроги України» явку свого представника у судове засідання не забезпечило, про дату, час і місце судового засідання повідомлялося належним чином, про причини неявки суду не повідомило, відзиву не подало. Третя особа філія «Новобузький райавтодор» ДП «Миколаївський облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дроги України» явку свого представника у судове засідання не забезпечила, про дату, час і місце судового засідання повідомлялася належним чином, про причини неявки суду не повідомила. Оскільки учасники справи у судове засідання не з`явились, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши письмові докази, суд приходить такого висновку. Матеріалами справи встановлено, що 13.03.2018 року [PERSON] прийнята на посаду комірника у філію «Новобузький райавтодор» ДП «Миколаївського облавтодору». Згідно наказу №22-к від 08 липня 2019 року звільнена з посади за власним бажанням, згідно статті 38 КЗпП України (а.с.4-5). Відповідно до довідки начальника філії «Новобузький райавтодор» №3 від 24 січня 2020 року дійсно [PERSON] працювала у філії «Новобузький райавтодор» і заборгованість по заробітній платі станом на 24 січня 2020 року становить 7664 грн. 21 коп. (а.с.6). Згідно статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В силу статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно пункту 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Судом встановлено, що відповідачем при звільненні [PERSON] не проведено розрахунку і заборгованість по заробітній платі станом на 24 січня 2020 року становить 7664 грн. 21 коп., тому відповідач повинен виплатити позивачу її середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~При визначенні\~середньої заробітної\~плати суд\~керується пунктом\~8\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати,\~затвердженого постановою\~Кабінету Міністрів\~України від\~08\~лютого 1995\~року №100\~(з\~наступними\~змінами\~і доповненнями),\~ який визначає, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З розрахунку середньої заробітної плати [PERSON] вбачається, що останній нараховано в червні 2019 року заробітну плату за 17 днів в розмірі 2660,73 грн.; в липні 2019 року заробітну плату за 5 днів в розмірі 720,49 грн. (а.с.7). Позивач [PERSON] була звільнена з роботи 08.07.2019 року, тому розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати є червень-липень 2019 року. Всього за ці два місяці їй було нараховано заробітну плату в розмірі 3381,22 грн. (а.с.7). Кількість відпрацьованих робочих днів: у червні 17, липні 5 (всього 22 робочих днів). Середньоденна заробітна плата складає: 3381,22 грн. : 22 роб. днів = 153,69 грн. Кількість робочих днів за весь час затримки розрахунку (з 08.07.2019 р. по 27.01.2020 р.) 139 роб.днів. Отже, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, який підлягає виплаті позивачу становить 21362,91 грн. (153,69 грн. х 139 роб.д. = 21362,91 грн.). За таких обставин, позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими і підлягають задоволенню. \~\~\~Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати. Позивач [PERSON] у відповідності до положень вище зазначеного Закону звільнена від сплати судового збору, тому відповідно до вимог статті 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 840 грн. 80 коп.\~

Outcome: approved