Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-01 00:00:00

28.05.2019 року позивач, [PERSON] , звернулася до суду з позовом до відповідача, Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки, про стягнення заробітної плати. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач посилалась на те, що вона з 03.09.1997 року працює у Полтавському кооперативному коледжі Полтавської облспоживспілки. 01.11.2005 року позивачу встановлено кваліфікаційну категорію бібліотекаря першої категорії. Наказом № 54-к від 02.07.2011 року позивача призначено на посаду завідуючої бібліотекою коледжу. Вважає, що з січня 2010 року отримувала заробітну плату в менших розмірах, ніж передбачено законодавством. У період з 2010 року по 2018 року позивачу не виплачена заробітна плата згідно посадового окладу в сумі 15948,09 грн. відповідно до Розділу 3 пункт 11 акту інспекційного відвідування інспектора Управління Держпраці в Полтавській області № ПЛ1734/169/АВ від 29 серпня 2018 року. Порушені вимоги наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» щодо підвищення розміру посадового окладу (тарифної сітки) працівника 1 тарифного розряду. Зазначає, що відносно неї порушені вимоги ч. 1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», ч.І.ст.115 КЗпП України щодо строків та періодичності виплати заробітної плати, що встановлено актом перевірки Управління Держпраці в Полтавській області № ПЛ1734/169/АВ від 29 серпня 2018 року. Позивач просила нарахувати та виплатити їй невиплачену протягом 2010-2018 p.p. заробітну плату в розмірі 15948,09 (п`ятнадцять тисяч дев`ятсот сорок вісім грн. 09 коп.) Представником відповідача у встановлений судом строк наданий відзив на позовну заяву, відповідно до якого позовні вимоги не визнав. З огляду на те, що наказ Міністерства культури України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005р. №745, на який безпідставно посилається позивач в обґрунтування розміру заборгованості по заробітній платі, зокрема, і в частині застосування роботодавцем тарифних коефіцієнтів для визначення посадового окладу працівників І тарифного розряду, приймався на виконання постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» №1298 від 30.08.2002р., і відповідно його дія поширювалася лише на навчальні заклади, які фінансуються з бюджету, тобто мають державну або комунальну форму власності. Полтавський кооперативний коледж Полтавської облспоживспілки належить до установ приватної форми власності, що підтверджується витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а отже на нього не поширюється дія постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» №1298 від 30.08.2002р. та, відповідно, наказу Міністерства культури України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» №745 від 18.10.2005р. Також відповідач звертає увагу на те, що розмір посадового окладу за період з 2010 по 2018 роки не був меншим за розмір мінімальної заробітної плати, який встановлювався нормами Закону України «Про державний бюджет України» за відповідні роки. [PERSON] , як бібліотекарю 1 категорії, постійно підвищувався посадовий оклад починаючи з 2010 року. За таких обставин, безпідставним є твердження, що відповідачем порушено вимоги ст. 97 КЗпП України, згідно з якою форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Дане положення вищевказаного нормативно-правового акту повністю відповідає наявному порядку та структурі оплати праці, що затверджені Полтавським кооперативним коледжем, положенням Колективного договору Полтавського колективного коледжу у відповідних редакціях в межах спірного періоду, яким регламентовано порядок та підстави проведення виплат (різного виду заохочувальних виплат, премій, матеріальної допомоги, надбавок, тощо). Позивачем надана відповідь на відзив, відповідно до якої вона наполягає на тому, що Полтавський кооперативний коледж постійно порушував ст.96 КЗпП України, що підтверджується актом інспекційного відвідування інспектора Управління Держпраці в Полтавській області № ПЛ1734/169/АВ від 29 серпня 2018 року, розділ 3 п. 11. стосовно мене порушено вимоги наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 № 745 «про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі окладу (тарифної сітки) працівника 1 тарифного розряду. Згідно із положенням статті 17 Закону України\~«Про оплату праці» оплата праці бібліотечних працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці працівників культури. Умови оплати праці працівників культури передбачені наказом Міністерства культури і\~туризму України\~від 18.10.2005\~р.\~№ 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки». Відповідно до Наказу № 745 керівники бібліотек (директори та завідувачі) відносяться до складу бібліотечних працівників. Тарифні розряди за посадами керівних працівників, у тому числі завідувачів бібліотек (публічних, у тому числі спеціальних) передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек (таблиця 4 додатку 2 до Наказу № 745). Відповідно до вищезазначеного, тарифний розряд завідувача бібліотеки встановлено на рівні 12 тарифного розряду (показники в таблиці 4 додатку 2 до Наказу № 745 відповідають з 01.01.2009 р. IV\~групі з оплати праці). Відповідно до Наказу № 745, за встановленим таким чином тарифним розрядом завідувача бібліотеки на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці (далі - ЄТС) встановлюється посадовий оклад. Так, для вищезазначеного працівника посадовий оклад з 1 січня 2018 року за 12 тарифним розрядом складав 3735 грн. Позивачу, при цьому, нараховано оклад в січні та лютому 2018 року - 2\~499,00 грн., у березні 2018 р.- 3570,00 грн., що не відповідає трудовому законодавству. У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила їх задовольнити, представник відповідача позовні вимоги не визнав, просив у їх задоволенні відмовити з підстав, викладених у відзиві Заслухавши пояснення сторін, розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши подані сторонами належні та допустимі докази окремо та в їх сукупності, встановивши фактичні обставини справи, проаналізувавши законодавство, що регулює спірні правовідносини між сторонами, суд дійшов висновку про задоволення позову з наступних підстав. Судом встановлено, що 03.09.1997 року [PERSON] зарахована на роботу до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки. Наказом № 45-к від 28.05.2002 року [PERSON] переведено на посаду бібліотекаря 2-ї категорії. 01.11.2005 року позивачу встановлено кваліфікаційну категорію бібліотекаря першої категорії. Наказом Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки № 54-к від 02.07.2011 р. [PERSON] призначено на посаду завідуючої бібліотекою коледжу. Згідно Розділу 3 пункту 11 акту інспекційного відвідування інспектора Управління Держпраці в Полтавській області № ПЛ1734/169/АВ від 29 серпня 2018 року відносно [PERSON] порушені вимоги наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» щодо підвищення розміру посадового окладу (тарифної сітки) працівника 1 тарифного розряду. Згідно із положенням статті 17 Закону України\~«Про оплату праці» оплата праці бібліотечних працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці працівників культури. Умови оплати праці працівників культури передбачені наказом Міністерства культури і\~туризму України\~від 18.10.2005\~р.\~№ 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки». Відповідно до Наказу № 745 керівники бібліотек (директори та завідувачі) відносяться до складу бібліотечних працівників. Тарифні розряди за посадами керівних працівників, у тому числі завідувачів бібліотек (публічних, у тому числі спеціальних) передбачені Схемою тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек (таблиця 4 додатку 2 до Наказу № 745) Тарифний розряд завідувача бібліотеки встановлено на рівні 12 тарифного розряду (показники в таблиці 4 додатку 2 до Наказу № 745 відповідають з 01.01.2009 р. IV\~групі з оплати праці). Відповідно до вказаного наказу № 745 за встановленим таким чином тарифним розрядом завідувача бібліотеки на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці (далі - ЄТС) встановлюється посадовий оклад. Відповідно до ст. 97 КЗпП України розміри гарантійних виплат працівникам повинні встановлюватись відповідними підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Статтями 2 та 16 КЗпП України забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, а умови колективного договору, які погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівника, є недійсним. З огляду наведеного позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі. Судові витрати у вигляді судового збору в сумі 768,40 грн. відповідно до ч. 6 ст.\~141\~ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: approved