Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-13 00:00:00

27.05.2021 року до Святошинського районного суду міста Києва звернувся [PERSON] з позовною заявою про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, в обґрунтування якої зазначив, що позивач відповідно до наказу від 06.05.2019 року № 20/ОС працював з 07.05.2019 року на посаді радника генерального директора концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення по 28.04.2021 року. Позивача 28.04.2021 року було звільнено відповідачем на підставі наказу №23/ОС про припинення трудового договору у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці на підставі п. 6. ст. 36 КЗпП України. Позивач вважає, що наказ прийнятий відповідачем з явними порушеннями норм трудового законодавства, були відсутні правові підстави для звільнення позивача на підставі п. 6. ст. 36 КЗпП України, оскільки наказ має штучний характер, ніяких змін істотних умов праці у відповідача взагалі не проводилась. З огляду на вище викладене позивач просив визнати протиправним та скасувати наказ №23/ОС від 28.04.2021 року «Про припинення трудового договору (контракту)» Концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення стосовно [PERSON] , поновити [PERSON] на посаді радника генерального директора Концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення, стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 29.04.2021 року по дату постановлення рішення суду, стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в розмірі 20 000,00 грн., стягнути з відповідача на користь позивача витрати на правову допомогу в розмірі 10 000,00 грн., судові витрати покласти на відповідача. Ухвалою Святошинського районного суду міста Києва від 23.06.2021 року відкрито провадження у справі, вирішено здійснювати розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням та викликом сторін. 29.09.2021 року Позивач звернувся до суду із заявою про збільшення позовних вимог, в якій просив визнати протиправним та скасувати наказ відповідача від 26.02.2021 року №4 «Про встановлення неповного робочого часу працівнику», визнати протиправним та скасувати наказ №23/ОС від 28.04.2021 року «Про припинення трудового договору (контракту)» Концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення стосовно [PERSON] , поновити [PERSON] на посаді радника генерального директора концерну радіомовлення, радіозв`язку та телебачення, стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 29.04.2021р. по дату постановлення рішення суду, який становить 78 293,28 грн., стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в розмірі 20 000,00 грн., стягнути з відповідача на користь позивача витрати на правову допомогу в розмірі 10 000,00 грн. та судовий збір у розмірі 1 816,00 грн. Позивач зазначив, що його було звільнено відповідачем на підставі наказу № 23/ОС від 28.04.2021 року у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України. Фактичною підставою для видання зазначеного наказу став інший незаконний наказ відповідача від 26.02.2021 року № 4 «Про встановлення неповного робочого часу працівнику», прийнятий з метою змусити позивача звільнитись самостійно. В преамбулі зазначеного наказу визначено, що він виданий «у зв`язку з необхідністю раціонального використання робочого часу працівників концерну та ефективного використання державного майна та ресурсів, враховуючи відсутність завантаженості та робочих завдань, а також з метою запобігання скорочення чисельності та штату працівників,

Outcome: dismissed