Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-18 00:00:00

27.05.2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення з ДП «Укршахтгідрозахист» заборгованості по заробітній платі у розмірі 29 789,64 грн. В обґрунтування вимог позовної заяви посилається на те, що позивач в період з 16.01.2004 року по 17.11.2014 року працював в ДП «Укршахтгідрозахист», наказом відповідача від 17.11.2014 року №483/к він був звільнений за власним бажанням (ч. 1 ст. 38 КЗпП України). При звільненні позивачу не було виплачено заробітну плату за період з серпня 2014 року по листопада 2014 року у розмірі 29 789,64 грн., яку він просить стягнути в судовому порядку. Позивач в судове засідання не з'явився, про розгляд справи повідомлявся в установленому порядку, подав заяву про розгляд справи за його відсутності. Відповідач не з'явився в судове засідання, про розгляд справи повідомлений в установленому порядку, надав пояснення, в яких визнав (підтвердив) наявність заборгованості підприємства перед позивачем на суму 29 789,64 грн. та просив розглядати справу за відсутності його представника. Встановлено, що згідно відомостей трудової книжки(а. с. 14) [PERSON] на підставі наказу ДП «Укршахтгідрозахист» №21/к від 16.01.2004 року прийнятий на роботу, 17.11.2014 року [PERSON] звільнено за власним бажанням (на підставі ст. 38 КЗпП України) відповідно до наказу №483/к від 17.11.2014 року. Заборгованість ДП «Укршахтгідрозахист» перед [PERSON] по заробітній платі за період з серпня 2014 року по листопад 2014 року складає 29 789,64 грн., що підтверджується довідкою, підписаною керівником, головним бухгалтером та бухгалтером по заробітній платі, скріплена печаткою ДП «Укршахтгідрозахист» (а. с. 15). Спір виник з тих підстав, що на момент звернення з позовом до суду позивачу не було здійснено виплату заробітної плати за період з серпня 2014 року по листопад 2014 рік в розмірі 29 789,64 грн. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків. Частиною 1 ст. 43 Конституції України передбачено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ч. 7 ст. 43 Конституції України). Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з частиною 1 статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Конституційний Суд України в Рішенні від 22 лютого 2012 року N 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз'яснив, що згідно зі статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Встановлено, що в день звільнення з позивачем не проведено усіх розрахунків, на час розгляду справи, йому не виплачено заробітну плату за період з серпня 2014 року по листопад 2014 року в розмірі 29 789,64 грн., розмір і наявність вказаної заборгованості роботодавець визнає, а тому, враховуючи приписи ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ст. 174 ЦПК України, з ДП «Укршахтгідрозахист» підлягає стягненню на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 29 789,64 грн.

Outcome: approved