Jurisdiction: civil
Date: 2019-06-04 00:00:00

26 лютого 2019 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до [PERSON] , третя особа: Горішньоплавнівська міська філія Полтавського обласного центру зайнятості, про розірвання трудового договору, свої вимоги мотивує тим, що 03.01.2002 між нею та [PERSON] було укладено трудовий договір № 44, строком на 1 рік , згідно якого вона виконувала роботи з пошиття трикотажних виробів, про що в трудовій книжці не було зроблено запис. 10 січня 2002 року трудовий договір було зареєстровано в Комсомольському міському центрі зайнятості. 23.03.2002 вона припинила трудові відносини і отримання заробітної плати від відповідача, зі своєї сторони відповідач не зареєстрував розірвання договору в Комсомольському міському центрі зайнятості. 19.02.2019 вона була звільнена з Полтавського ГЗК, за згодою сторін, однак не може звернутися до Горішньоплавнівського міського центру за допомогою по безробіттю, оскільки трудовий договір не був розірваний і вважається дійсним. Тому позивач просить суд розщірвати договір укладений 03.01.2002 укладений між нею та [PERSON] Ухвалою Комсомольського міського суду Полтавської області від 02.04.2019 провадження у справі відкрито в порядку спрощеного провадження з призначенням справи до судового розгляду (а.с.22). Позивач в судове засідання не з`явилась, повідомлена належним чином, подала заяву про розгляд справи без її участі, в якій позов підтримала. Просила розглядати спрву за її відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Відповідач в судове засідання не з`явився, відзиву не надав, про час та місце розгляду справи повідомлений у встановленому законом порядку за зареєстрованим місцем проживання. Представник третьої особи в судове заслання не з`явився, направив до суду заяву про розгляд справи у їх відсутність, проти задоволення позову не заперечує. Просить розглядати справу у його відсутність. У зв`язку з неявкою сторін в судове засідання, фіксація судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалась, що відповідає положенням ч. 2 ст.247 ЦПК України. Суд, дослідивши письмові докази, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що 03.01.2002 між фізичною особою підприємцем [PERSON] та [PERSON] було укладено трудовий договір безстроково. Даний договір було зареєстровано в Комсомольському міському центрі зайнятості ( нині Горішньоплавнівська міська філія Полтавського обласного центру зайнятості) 10.01.2002 за № 44 (а.с.7). Відповідно до копії трудової книжки [PERSON] , 31.07.2003 остання була звільнена з роботи за ст. 38 КЗпП України та 20.08.2007 була прийнята на роботу до іншого підприємства, тобто дію трудового договору було припинено (а.с.8-11). Відповідно до ст. 24 КЗпП України, трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін. У силу ст. 24-1 КЗпП України, разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк із моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості. Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору. Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору. Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Відповідно до п. 4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, оскільки відповідач категорично відмовляється від його виконання, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлена можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право. Тому з вказаних підстав позовні вимоги підлягають задоволенню.

Outcome: approved