Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-05 00:00:00

26 серпня 2021року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» про стягнення вихідної допомоги при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 11 серпня 2015 року працював в ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» на посаді головного технолога АУП і 31 липня 2020 року був звільнений з вищевказаного підприємства за власним бажанням, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. У день звільнення виплата всіх належних їй сум проведена не була. Згідно довідки голови комісії з реорганізації ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» №1.1/350 від 29 липня 2021 року, підприємство заборгувало йому вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку, що становить 36 027,18 грн. З підстав передбачених ч.1 ст.116 КЗпП України, просить суд стягнути з відповідача ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» в свою користь 36 027,18 грн. вихідної допомоги при звільненні та 361 грн. сплаченого судового збору. Позивач [PERSON] у судове засідання не з`явився, подав до суду письмову заяву, в якій просив розглянути справу у його відсутності, позов підтримав, просив його задоволити, не заперечив щодо заочного розгляду справи (а.с. 25). Представник відповідача ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» Сулімов М.Л. у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином (а.с.24). Відповідно до ст.280, ст.281 ЦПК України, суд ухвалив проводити заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Положеннями ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Згідно з наказом в.о. директора ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» Рака М.М. №106/к від 10 серпня 2015 року, позивача [PERSON] було прийнято на роботу на посаду головного технолога АУП з 11 серпня 2015 року (а.с.4), а наказом №57/к від 31 липня 2020 року [PERSON] звільнено з 31 липня 2020 року за власним бажанням у зв`язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю, згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. Зобов`язано бухгалтерію провести остаточний розрахунок з [PERSON] та виплати йому компенсацію за невикористану відпустку 52 календарних дні, вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку (згідно ст.44 КЗпП України) (а.с.5). Згідно з довідкою голови комісії з реорганізації ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» №1.1/350 від 29 липня 2021 року, підприємство заборгувало йому вихідну допомогу у розмірі трьохмісячного середнього заробітку, що становить 36 027,18 грн (а.с.6). Оскільки з вини підприємства належні звільненому працівникові суми у строки зазначені в ст.116 КЗпП України не були виплачені, суд задоволює позовні вимоги та стягує з відповідача ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» в користь [PERSON] 36 027,18 грн. (а.с.6). З врахуванням вимог ст.141 ЦПК України, суд стягує з відповідача ДП «Передпускова дирекція шахти №10 «Нововолинська» в дохід держави 547 грн. судового збору, а в користь позивача [PERSON] 361 грн. судового збору, що були сплачені ним при подачі позову до суду та підтверджені документально (а.с.3), що разом становить 908 грн.

Outcome: approved