Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-22 00:00:00

28 жовтня 2019 року позивача [PERSON] звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Рівнеазот» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати. В обґрунтування позову вказує, що 30.03.2018 року його було звільнено з роботи за згодою сторін відповідно до ч.1 ст.36 КЗпП України. Вказує, що рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 21 червня 2019 року по справі №569/1708/19 вирішено стягнути з ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» (05607824) на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати в розмірі 22 000 (двадцять дві тисячі) гривень 79 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період із 02 квітня 2018 року по 21 червня 2019 року включно в розмірі 373 112 (триста сімдесят три тисячі сто дванадцять) гривень 60 коп. без утримання податків та обов`язкових платежів. Зазначає, що сума заборгованості із заробітної плати у розмірі 22 000 (двадцять дві тисячі) гривень 79 коп., фактично виплачена йому 29.07.2019 року, що підтверджується випискою за його картковим рахунком. Таким чином, вказує, що він має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В судове засідання позивач не з`явився, про день та час судового розгляд був повідомлений. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, подав суду відзив на позовну заяву, в якому просив суд зменшити заявлену до стягнення відповідачем суму. Справу просили суд розглядати у їхню відсутність. Перевіривши письмові докази, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що відповідно до наказу №560ВК від 26.03.2018 року позивач 30.03.2018 року був звільнений за п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін. Рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 21 червня 2019 року по справі №569/1708/19 вирішено стягнути з ПрАТ «РІВНЕАЗОТ» (05607824) на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати в розмірі 22 000 (двадцять дві тисячі) гривень 79 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період із 02 квітня 2018 року по 21 червня 2019 року включно в розмірі 373 112 (триста сімдесят три тисячі сто дванадцять) гривень 60 коп. без утримання податків та обов`язкових платежів. Згідно виписки по картковому рахунку вбачається, що лише 29.07.2019 року було здійснено перерахунок для позивача згідно рішення суду від 21.06.2019 року. За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначені в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 ( Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно п. 8 Порядку середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як убачається з довідки від 27.03.2019 р. № 414, [PERSON] було нараховано за січень 2018 р. та за лютий 2018 р. 50186,77 грн. Середньоденна заробітна плата при восьмигодинному робочому дні становить 152,9152Х8 становить 1223,32 грн. Отже, за період з 22 червня 2019 року по 26 липня 2019 року включно розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 24 Х 1223,32 грн. = 29359 грн. 68 коп. На підставі викладеного, суд приходить до висновку про задоволення позову. Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати. На підставі викладеного,

Outcome: approved