Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-14 00:00:00

28.07.2014 року позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до Відділу освіти Красноармійської міської ради про зобов'язання нарахування індексації заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що вона працює на посаді вихователя дитячого садка в Комунальному дошкільному навчальному закладі № 37 «Оленка» з 25.09.2007 року по теперішній час. Відповідно до п.п. 2,4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078, вона має право на нарахування індексації на отримувану нею заробітну плату. Однак, з 06.05.2013 року відповідач, відділ освіти Красноармійської міської ради Донецької області, припинив нарахування індексації та утримав з її заробітної плати суму індексації у розмірі 931,77 грн. яка, на думку відповідача, була зайво нарахована за період з 06.05.2013 року по 07.05.2014 року. Однак на час звернення з цим позовом до суду утримана сума була їй повернута. З відповіді від 19.06.2014 року вих. № 04/706 відповідач вказує їй, що вона втратила право на індексацію в зв'язку зі збільшенням окладу на 0,25 ставки з 06.05.2013 року відповідно до наказу КДНЗ № 37 «Оленка» від 22.04.2013 р. № 14 згідно якого їй не збільшено оклад, а до навантажено на 0,25 тарифного окладу , та їй встановлено загальне навантаження у розмірі 0,875. Відповідач посилається на Постанову Кабінету Міністрів України «Про внесення змін в Порядок проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 року № 526 без зазначення відповідної норми вказаної постанови та вказує, що при переводі працівника на інші посади, сума індексації залишається незмінною при умові збереження того ж навантаження. Позивач зазначає, що вона працювала на посаді вихователя з навантаженням на 0,725 окладу, тепер працює на тій же посаді з навантаженням 0,875 окладу, тобто вказана норма не має до нарахування їй індексації ніякого відношення. Вона не була переведена на іншу роботу і їй не був збільшений розмір окладу. Індексація заробітної плати нараховувалася їй до травня 2014 року. Про припинення нарахування індексації їй стало відомо при отриманні заробітної плати за травень в червні 2014 року. В зв'язку з чим просить зобов'язати відповідача, нараховувати індексацію на отриману нею заробітну плату з 06.05.2013 року, згідно діючого законодавства, судові витрати покласти на відповідача. В судовому засіданні позивачка [PERSON] позовні вимоги підтримала, просила задовольнити їх у повному обсязі. Представник позивача [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги також підтримав, просив їх задовольнити, зазначив, що норми закону на які посилаються представники відповідача не застосовуються до даного конкретного випадку, щодо індексації заробітної плати. Представники відповідача Крючкова І.М. та Шипілова О.В., заперечували проти задоволення позовних вимог, долучили до матеріалів справи письмові заперечення (а.с. 20-21). Суд заслухавши пояснення сторін у судовому засіданні, дослідивши письмові докази долучені до матеріалів цивільної справи, вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню у повному обсязі виходячи з наступного. В судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працює в установі у відповідача на посаді вихователя дитячого садка в Комунальному дошкільному навчальному закладі № 37 «Оленка» з 25.09.2007 року по теперішній час, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 5-6). Згідно відповіді від 19.06.2014 року вих. № 04/706 відповідач вказує, що позивач втратила право на індексацію в зв'язку зі збільшенням окладу на 0,25 ставки з 06.05.2013 року відповідно до наказу КДНЗ № 37 «Оленка» від 22.04.2013 р. № 14 згідно якого їй не збільшено оклад, а до навантажено на 0,25 тарифного окладу, та їй встановлено загальне навантаження у розмірі 0,875 (а.с. 7-9). Відповідно до ч.ч. 1,2 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Відповідно до п.п. 2,4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078 з наступними змінами індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема оплата праці найманих працівників, підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер. Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Згідно положень ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст.. 22 Закону України «Про оплату праці» суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку прийнятим рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством України. Відповідач посилається у своїх запереченнях на пункт 10-2, яким доповнено Порядок згідно з Постановою Кабінету Міністрів № 526 від 13.06.2012 р. Як вбачається з вказаної норми, що для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації. Таким чином вказана норма не застосовується до позивача [PERSON] у даному конкретному випадку, оскільки вона не була переведена на іншу роботу та їй не був збільшений розмір окладу. На підставі викладеного,

Outcome: approved