Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-29 00:00:00

28 серпня 2021 року заявник [PERSON] , з метою подальшої реалізації свого права на пенсійне забезпечення, звернулась до Шишацького районного суду Полтавської області із заявою про встановлення факту належності їй правовстановлюючого документа у вигляді трудової книжки в якій невірно вказано її прізвище (російською), а також запис на першій сторінці якої зроблені чорнилом різного кольору. Вищевказана обставина перешкоджає заявнику в оформленні пенсії за віком, а допущені у трудовий книжці неточності та виправлення не можуть бути усунуті в позасудовому порядку. В судове засідання заявник та заінтересована особа не з`явились та надали заяви про розгляд справи у їх відсутність. Заявник підтримала заявлені вимоги, третя особа у вирішенні справи поклалась на розсуд суду. Дослідивши та оцінивши наявні письмові докази, суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою і підлягає задоволенню виходячи з наступного. Згідно паспорту громадянина України серії [NUMBER] , виданого 03 квітня 1997 року Шишацьким РВ УМВС України в Полтавській області анкетні дані заявника викладені українською мовою як « [PERSON] », [INFO] , російською - « [PERSON] » (а.с.6-7). Прізвище « [PERSON] » (російською) заявник отримала в шлюбі, що підтверджується копією свідоцтва про розірвання шлюбу [NUMBER] від 28.07.1989 (а.с.9). 22 вересня 1983 року на ім`я [PERSON] , [INFO] . Рокитянською середньою школою з виробничим навчанням Великобагачанського району Полтавської області видано трудову книжку серії [NUMBER] . Перша сторінка трудової книжки заповнена російською мовою. При цьому дата народження власника трудової книжки та його особистий підпис виконані чорнилом, яке за кольором відрізняється від іншого тексту, що видно навіть з копії даного документа. (а.с.8). При консультації та попередній оцінці поданих заявником документів, працівники Пенсійного фонду вказали, що подана нею трудова книжка не може бути взята до уваги через невідповідність прізвища, а також в зв`язку з тим, що дата народження власника трудової книжки та його особистий підпис виконані чорнилом, яке за кольором відрізняється від іншого тексту на першій сторінці книжки. Враховуючи те, що трудова книжка була видана в 1983 році, суд при розгляд справи керується вимогами законодавства чинного на той час. Так, згідно п.п. 1-2 Постанови Ради Міністрів СРСР та Всесоюзної Центральної Ради Професійних союзів від 06 вересня 1973 року № 656 «Про трудові книжки робочих та службовців» трудова книжка є основним документом про трудову діяльність робочих та службовців. Згідно п. 6 вказаної Постанови до трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; освіта, професія, спеціальність, відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, відомості про нагородження і заохочення тощо. Відповідно до п. 18 вказаної Постанови відповідальність за організацію робіт по веденню, обліку, зберіганню та видачі трудових книжок покладається на керівників підприємств, установ, організацій. Порядок внесення виправлень в трудові книжки вимогами вказаної Постанови регламентований не був, натомість на даний час він регламентується вимогами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58. Так, згідно п. 2.6. Інструкції у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Враховуючи факт наявності у заявника оригінала вказаної трудової книжки на її ім`я, те, що ім`я по батькові та дата народження власника трудової книжки співпадають з паспортними даними заявника, а прізвище відрізняється лише на одну літеру (російською « [PERSON] » замість вірного « [PERSON] »), суд приходить до висновку, що трудова книжка дійсно належить заявнику та відображає її трудову діяльність. При цьому суд вважає, що помилка у прізвищі власника трудової книжки допущена через невірну транслітерацією українського прізвища « [PERSON] » літерами російського алфавіту. З огляду на ліквідацію підприємства, яке видало трудову книжку та здійснило у ній перший запис в 1983 році і відсутність у нього правонаступників, внести зміни (доповнення) до вказаної трудової книжки не виявляється можливим. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Враховуючи викладене, зважаючи на те, що прийняття судового рішення сприятиме реалізації заявником його права на пенсійне забезпечення, суд приходить до висновку про необхідність задоволення вимог заявника. Згідно ч.7 ст. 294 ЦПК України при ухваленні судом рішення у справах окремого провадження судові витрати не відшкодовуються.

Outcome: approved