Jurisdiction: civil
Date: 2019-04-10 00:00:00

24 липня 2018 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до ПАТ «СМНВО», який в процесі розгляду уточнила, та просила стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що з 01.01.1998 року працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 29.12.2018 року вона припинала трудові відносини з відповідачем згідно п. 2 ст. 38 КЗпП України. Однак розрахунок при звільненні не отримала. Посилаючись на вимоги ст.ст. 116, 117 ЦПК України, позивач просить стягнути заборгованість по зарплаті в загальній сумі 29215,55грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку. Позивач в судове засідання направила заяву про розгляд справи у її відсутність, позов підтримує. Представник відповідача в судове засідання не зявився, заяв про відкладення розгляду справи не подавав. Відзив суду не подано, ухвала про витребування доказів не виконана. За таких обставин, суд проводить слухання справи у відсутність сторін та без фіксації процесу технічними засобами, що не суперечить вимогам ч. 2 ст.247 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Правовідносини між сторонами є трудовими, врегульовані ст.ст. 116,117 КЗпП України. Судом встановлено, що позивач працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 01.01.1988 року та була звільнена 29.12.2018 року за ч. 2 ст. 38 КЗпП України (а.с.64 зворот). Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що на день звільнення розрахунок з позивачем не було здійснено, заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі становить 29215,55 грн., що підтверджується розрахунковим документом, наданим стороною позивача (а.с.65-66). Доказів, які б спростовували наданим позивачем розрахунковий документ щодо суми заборгованості по заробітній платі, відповідачем не надано, а ухвала суду про витребування доказів не виконана. У відповідності до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація зобовязані виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Розмір середньоденного заробітку [PERSON] становить 99,54 грн., який розрахований наступним чином: заробітна плата за останні два повній місяці пере звільненням (жовтень, листопад) 2588 грн. : 26 днів (кількість робочих днів) = 99,50 грн. Так абз. 2,3 п. 8 Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» визначено, що у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту,на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді . Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Із врахуванням положення Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 р., кількість робочих днів за період обраховано з урахуванням триденного робочого тижня (понеділок, вівторок, середа), який застосовувався на підприємстві ПАТ «СМНВО», тому кількість робочих днів з 30 грудня 2018 року по 10 квітня 2019 року (тобто по день ухвалення судового рішення) становить 43 робочих дня. Таким чином, суд встановив, що право позивача порушене та підлягає захисту, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по нарахованій, але не виплачений заробітній платі, у тому числі вихідну допомогу, у розмірі 29215,55 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 4278,50 грн. (43 дня х 99,50 грн.). Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позов про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено, а позивач за даною категорією справи звільнений від оплати судового збору, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 704,80 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved