Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-09 00:00:00

25.10.2017 р. позивач звернулася до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача та 05.04.2017 р. була звільнена з роботи за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Починаючи з 2016 р. відповідач почав затримувати виплату заробітної плати. На день звільнення з роботи ПАТ «Сумське НВО» нарахувало їй заробітну плату станом на 01.09.2017 р. у сумі 5539,06 коп., але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилося. Вважає такі дії незаконними, оскільки виплата всіх сум, що належить працівнику провадиться в день звільнення. У разі невиплати працівникові сум у зазначені строки підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Вказує, що її середній заробіток становить 2115,89 грн., вихідна допомога складає 6347,67 грн. Зазначає, що діями відповідача їй завдано значної моральної шкоди, її було позбавлено можливості до повноцінного життя, вона була вимушена брати кошти в борг у знайомих. Через відсутність коштів для існування вона не могла жити як раніше, втратила спокій, сон, апетит. Просила стягнути з відповідача на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату у розмірі 5865,44 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 14811,23 грн. до дня подачі позову та додатково за час до прийняття рішення суду, вихудну допомогу у розмірі 6347,67 грн., моральну шкоду у розмірі 3000 грн. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Ухвалами суду від 22.11.2017 р. та 19.12.2017 р. задоволено клопотання представника позивача [PERSON] про витребування доказів, зобов'язано Публічне акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» надати суду довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] станом на день її звільнення 05.04.2017 р., довідку про розмір середньоденної заробітної плати, табель відпрацьованих [PERSON] робочих днів за два місяці перед звільненням (березень, лютий 2017 р.). 10.01.2018 р. відповідачем надано письмові пояснення, відповідно до яких зазначив, що сума заборгованості по заробітній платі (враховуючи вихідну допомогу та з врахуванням усіх податків та обов'язкових платежів), що підлягає сплаті позивачу становить - 19664,55 грн. Вказано, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 180,73 грн., таким чином, сума середнього заробітку позивача за весь час затримки розрахунку за період з 050.4.2017 р. по 10.01.2018 р. складає 20241,76 грн. Просили розгляд справи здійснювати без присутності їх представника. Заслухавши представника позивача, дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», звільнена з 05.04.2017 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/1562 від 04.12.2017 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 19664 грн. 55 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 11351 грн. 98 коп. (а.с. 31). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 32). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» № 16-07/1562 від 04.12.2017 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 180 грн. 73 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 10.04.2017 року по 10.01.2018 року становить 113 робочих днів (квітень - 8, травень - 12, червень - 10, липень - 13, серпень - 14, вересень - 12, жовтень - 14, листопад - 13, грудень - 13, січень - 5), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20422 грн. 49 коп. (180,73 грн. х 113 = 20422 грн. 49 коп.). Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер та обсяг страждань [PERSON], тривалість вимушених змін у її життєвих стосунках та їх негативні наслідки внаслідок невиплати заробітної плати з вини відповідача, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у розмірі 1000 грн. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 19664 грн. 55 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.04.2017 року по 10.01.2018 року включно у сумі 20422 грн. 49 коп. та 1000 грн. у відшкодування моральної шкоди. Ухвалою суду від 26.10.2017 р. відстрочено позивачу сплату судового збору до ухвалення судового рішення у справі. На підставі ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави витрати по сплаті судового збору у розмірі - 1280 грн. 00 коп. (640 грн. + 640 грн.).

Outcome: partial