Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-10 00:00:00

25.08.2021 року [PERSON] звернувся до суду із позовом до Державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» про стягнення заробітної плати при звільненні працівника. В позові зазначено, що з 28.09.2012 року, на підставі наказу №73 «к» від 28.09.2012 року [PERSON] був переведений на роботу до Харківської філії ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння та садивного матеріалу», на посаду охоронця. Наказом №10-к/тр від 15 жовтня 2020 року, як вказав позивач, він був звільнений з посади сторожа Харківської філії державного підприємства «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» у зв`язку зі скороченням чисельності працівників. В день звільнення він перебував на роботі. При звільненні, йому не було виплачено заробітну плату в сумі 27387,95 грн. Позивач вимагає стягнути з ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 27387,95 грн, а також середній заробіток за час затримки розрахунку, починаючи з 16.10.2020 року по день винесення судового рішення. Клопотання сторін про розгляд справи в судовому засіданні з їх повідомленням у відповідності до ч. 5 ст. 279 ЦПК України до суду не надходило. Ухвалу судді від 27.08.2021 року відповідач отримав 06.09.2021 року, про що свідчить рекомендоване повідомлення, однак, у встановлений судом строк не надіслав до суду відзив на позовну заяву та заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження. Враховуючи, що відповідач, будучи належним чином повідомлений про судовий розгляд справи, будь-яких клопотань та відзив на позовну заяву не подав, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, в порядку, передбаченому ст.ст. 279, 280 ЦПК України. Розглянувши матеріали справи, дослідивши надані докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог з огляду на наступне. Судом встановлено, що [PERSON] з 01.10.2012 року прийнято по переводу на посаду сторожа до Валківської сортодослідної станції Харківської філії ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу», що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] . (а.с.10) Наказом №10-к/тр від 15.10.2020 року [PERSON] було звільнено із займаної посади у зв`язку зі скороченням чисельності працівників, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку, згідно ст. 44 КЗпП України та компенсації за невикористану відпустку за відпрацьований період з 05.11.2018 року по 15.10.2020 року в розмірі 47 календарних днів.(а.с.10 на звороті) Відповідно до довідки №58 виданої Полтавською філією ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» від 13.08.2021 року, [PERSON] працював в Харківській філії ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» з 01.10.2012 року по 15.10.2020 року. Заборгованість по заробітній платі становить 27 387,95.(а.с.11) Будь-яких відомостей про те, що дана сума заборгованості виплачена, відповідачем надано не було, тому суд вважає, що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню. Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. В даному випадку, період затримки в проведенні розрахунку складає з 16.10.2020 року - наступного дня з моменту звільнення, та по 11 жовтня 2021 року - момент постановлення рішення суду. Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 за № 100 (далі - Порядок). Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Так, враховуючи положення п. 8 Порядку, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає: 9725,00 грн (заробітна плата за останні два місяці)/32 дні (кількість відпрацьованих робочих днів у серпні 2020 року 16 + кількість відпрацьованих робочих днів у вересні - 16)= 303,91 грн. Позивач прохав стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку, починаючи з 16.10.2020 року по день постановлення рішення суду. Період затримки розрахунку за жовтень 2020 року складає - 11 днів, листопад 2020 року - 21 день, грудень 2020 року - 22 дня, січень 2021 року - 19 днів, лютий 2021 року - 20 днів, березень 2021 року - 22 дні, квітень 2021 року - 22 дні, травень 2021 року - 18 днів, червень 2021 року - 20 днів, липень 2021 року 22 дня, серпень 2021 року - 21 день, вересень 2021 року - 22 дня, жовтень 2021 року - 7 днів, а всього 247 днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку на момент розгляду справи складає: 247 днів х 303,91 гривні = 75 065,77 гривень. Верховний Суд в постанові від 12.02.2020 року (справа №367/595/17, провадження № 61-13222св18) вказав, що звернення працівника, до суду з позовом про стягнення сум, які належать йому до виплати від підприємства, установи, організації станом на день звільнення, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, слід вважати пред`явленням вимоги про розрахунок, яка передбачена статтею 116 КЗпП. У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі статті 117 КЗпП наступає після звернення звільненого працівника до суду та невиплати після пред`явлення вимоги роботодавцем всіх сум, які йому належать. Згідно з частиною третьою статті 12, частиною першою статті 81 ЦК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Таким чином, суд вважає, що вимоги позивача в частині стягнення середнього заробітку підлягають задоволенню, оскільки будь-яких доказів сплати заборгованості позивачу на день розгляду справи суду не надано. Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Згідно квитанції від 19.08.2021 року, [PERSON] було сплачено судовий збір в сумі 908,00 грн за вимогу про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору при подачі позову за вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 908,00 гривень, а також, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, сплачений нею за подачу позову з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 908,00 гривень.

Outcome: approved