Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-11 00:00:00

26.04.2018 року [PERSON] звернувся до Волноваського районного суду Донецької області із позовною заявою та із уточнюючою позовною заявою до ДП «Шахтоуправління « Південнодонбаська №1», третя особа Управління Пенсійного Фонду України в волноваському районі Донецької області про стягнення шкоди, заподіяної внаслідок несвоєчасного надання пенсійних документів. В обґрунтування позову зазначив, що з 15.01.1979 року він працював учнем кріпильника і ремонту підземним на шахті Південнодонбаська №1, яка на даний час є ДП «Шахтоуправління Південнодонбаське№ 1». З 01.03.1979 року він був направлений на курси до групи кріпильників з ремонту строком на 1 місяць. З 17.05.1979 року працював кріпильником з ремонту підземним 3 розряду. 11.09.1979 року звільнився за власним бажанням . За вказаний період роботи пільговий стаж склав 7\~місяців 26\~днів. З 22.09.1979 року по 13.07.1982 року він працював в автоколоні 04122, де трудовий стаж склав 2\~роки 7\~місяців 21день. З 16.08.1982 по 14.05.1984 року знову працював на шахті Південнодонбаська №1, яка на даний час є ДП «Шахтоуправління Південнодонбаське №1» гірником з ремонту гірничних виробок підземний 3 розряду. За цей період роботи пільговий стаж склав 1 рік 8 місяців 28 днів. До працевлаштування на шахту Південнодонбаська №1, він проходив військову службу в Радянській армії з 15.11.1976 року по 18.11.1978року, тобто 2роки\~3\~дні. Оскільки після служби в Радянській армії безпосередньо слідувала робота з шкідливими умовами праці в шахті, то служба в складі Збройних сил СРСР прирівнюється до роботи , яка безпосередньо слідувала за нею,тому 2 роки 3дні служби прирівнюються до пільгового стажу. З 16.05 1985 року він знову працевлаштувався на шахту Південнодонбаська №1 та працював там до 01.06.1989 року, а потім з 28.08.1995 року по 05.03.2018 року, де трудовий стаж склав 26\~років 6\~місяців 22\~дні. Отже, весь пільговий стаж складає 4 роки 8 місяців 27днів. Загальний трудовий стаж складає 30\~років 2\~місяці 20\~днів. Згідно\~вимог закону,\~за наявності\~стажу на\~підземних роботах\~менше 10\~років у\~чоловіків за\~кожний повний\~рік цих\~робіт загальновстановлений\~пенсійний вік\~знижується на\~один рік,\~тобто позивач\~мав право\~на пенсію\~зі зниженням\~пенсійного віку\~на 4\~роки в\~56\~років,\~а саме\~з 14.08.2014\~року.\~Відповідно до\~ст..62\~Закону №188-ХІІ\~основним документом,що\~підтверджує стаж\~роботи ,\~є трудова\~книжка.\~Порядок підтвердження\~наявного трудового\~стажу при\~відсутності трудової\~книжки або\~відповідних записів\~у ній\~встановлюється Кабінетом\~Міністрів України.\~Відповідач надав\~довідку,що\~уточнює особливий\~характер робіт\~,\~лише 10.04.2018\~року.\~ Позивач,\~як працівник\~підприємства під\~час трудових\~відносин ,\~не мав\~у своєму\~розпорядженні трудової\~книжки,\~яка є\~основним документом\~,\~що містить\~інформацію про\~виникнення \~права на\~пенсію за\~віком ,\~в тому\~числі на\~пільгових умовах,\~оскільки ,\~відповідно до\~п.3\~постанови Кабінету\~Міністрів України\~№30\~від 20.04\~1993\~року \~«Про трудові\~книжки працівників»\~,\~трудові книжки\~зберігаються на\~підприємствах,\~в установах\~і організаціях\~як документи\~суворої звітності,\~а при\~звільненні працівника\~трудова книжка\~видається йому\~під розписку\~в журналі\~обліку.\~Тобто ,\~він не\~володів інформацією\~,\~яка має\~значення при\~вирішенні питання\~про призначення\~йому пенсії\~за віком\~на пільгових\~умовах.\~07.02\~2018\~року позивач\~ звернувся\~до УПФУ\~з заявою\~про визначення\~йому \~пенсії за\~віком ,\~яка призначена\~з 07.02.2018року\~в сумі\~1725.23\~грн ,\~оскільки відповідно\~до статті\~83\~закону пенсії\~призначаються з\~дня звернення\~за пенсією.\~15.02.2018\~року \~позивач оформив\~3\~групу інвалідності\~за загальним\~захворюванням безстроково.\~05.03.2018\~року позивач\~звільнився за\~станом здоровя\~та 06.03.2018\~року отримав\~трудову книжку.\~Враховуючи те,\~що з\~вини відповідача\~внаслідок несвоєчасного\~оформлення ним\~пенсійних документів\~,\~позивач не\~зміг своєчасно\~оформити пенсію\~за віком\~зі зниженням\~пенсійного віку,\~вважає ,\~що з\~відповідача слід\~стягнути недоотриману\~пенсію за\~період з\~14.08.2013 року по 07.02.2018 року , в сумі 119\~148,22 грн., а також - стягнути з ДП «Шахтоуправління Південнодонбаське№1» на його користь судовий збір в сумі 707, 92 грн., витрати на професійну правничу допомогу в сумі 1600грн. Позивач у судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи за участю його представника; позов просив задовільнити у повному обсязі. Представник позивач у судовому засіданні підтримав позовну заяву, надав пояснення, аналогічні викладеним у позові та у уточнені до позову ; позов просив задовільнити у повному обсязі. Представник відповідача у судовому засіданні заперечував проти позову, надав пояснення, аналогічні викладеним у відзові на позов ; позов просив залишити без задоволення. Представник третьої особи у судове засідання не зявився, про час та дату судового розгляду повідомлявся належним чином. Суд, заслухавши пояснення представника позивача, представника відповідача , дослідивши письмові докази по справі, прийшов до висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до принципу диспозитивності цивільного судочинства (ст.13 ЦПК України) суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до\~ст. 76 ЦПК України\~доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до\~ст. 89 ЦПК України\~суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, обєктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Відповідно до статті 62 Закону України « Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. В судовому засіданні встановлено, що згідно трудової книжки на імя позивача ( а.с. 11-12), [PERSON] з 15.01.1979 року працював учнем кріпильника і ремонту підземним на шахті Південнодонбаська №1, яка на даний час є ДП «Шахтоуправління Південнодонбаське№ 1». З 01.03.1979 року він був направлений на курси до групи кріпильників з ремонту строком на 1 місяць. З 17.05.1979 року працював кріпильником з ремонту підземним 3 розряду. 11.09.1979 року звільнився за власним бажанням . З 22.09.1979 року по 13.07.1982 року він працював в автоколоні 04122. З 16.08.1982 по 14.05.1984 року знову працював на шахті Південнодонбаська №1, яка на даний час є ДП «Шахтоуправління Південнодонбаське №1» гірником з ремонту гірничних виробок підземний 3 розряду. З 16.05 1985 року він знову працевлаштувався на шахту Південнодонбаська №1 та працював там до 01.06.1989 року, а потім з 28.08.1995 року по 05.03.2018 року. 05.03.2018р. був звільнений внаслідок невідповідності стану здоровя , що перешкоджає продовженню даної роботи. Дослідивши у судовому засіданні надані копії документів, а також оригінал трудової книжки на імя позивача [PERSON] , суд оцінює надані докази як належні та допустимі докази по справі. Окрім того, до працевлаштування на шахту Південнодонбаська №1, позивач проходив військову службу в Радянській армії з 15.11.1976 року по 18.11.1978року, тобто 2роки\~3\~дні. Відповідно до п.4 ст.24 Закону України « Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», період трудової діяльності та інші періоди, що зараховуються до стажу роботи для призначення пенсії , до набрання чинності цим Законом , зараховуються до трудового стажу в порядку і на умовах , передбачених законодавством, яке діяло раніше. Виходячи із положення п.4 ст.24 Закону України « Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», при визначенні пільгового стажу станом на 01.01.1992р., застосовується порядок обчислення пільгового стажу, який був передбачений Положенням про порядок призначення та виплати державних пенсій , затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 03.08.1972 р. , відповідно до якого при призначенні пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах служба в складі Збройних Сил СРСР прирівнюється за вибором особи ,яка звертається за пенсією, до роботи , яка передувала службі чи безпосередньо слідувала за нею. При цьому, зазначені періоди враховуються в розмірі , який не перевищує наявного стажу роботи, який дає право на пенсію на пільгових умовах чи у пільгових розмірах. Оскільки після служби в Радянській армії безпосередньо слідувала робота з шкідливими умовами праці в шахті, то служба в складі Збройних сил СРСР прирівнюється до роботи , яка безпосередньо слідувала за нею,тому 2 роки 3дні служби прирівнюються до пільгового стажу. З урахуванням викладеного, весь пільговий стаж позивача складає 4 роки 8 місяців 27днів. Загальний трудовий стаж складає 30 років 2 місяці 20 днів. Відповідно до ст.. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком , незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників , затверджуваним кабінетом Міністрів україни , і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівники, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацем 1 вказаного пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи , пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацем 1 частини 1 статті 26 « Закону України « Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи. Відповідно до пункту б статті 100 Закону України « Про пенсійне забезпечення», особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 вказаного Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством. Таким чином, за наявності стажу на підземних роботах менше 10 років, у чоловіків за кожний повний рік цих робіт загальновстановлений пенсійний вік знижується на 1 рік. Отже, з урахуванням викладеного, позивач мав право на пенсію зі зниженням пенсійного віку строком на 4 роки , а саме з 14.08.2014р. Відповідно до п.п. 34,35 постанови правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005р. №22-1 « Про затвердження порядку надання та оформлення документів для призначення ( перерахунку) пенсій відповідно до Закону України « Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування»,посадова особа зобовязана не пізніше місяця до дня досягнення працівником пенсійного віку , письмово повідомити його про виникнення право на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах. Зі змісту п. 25 Колективного Договору ДП ««Шахтоуправління Південнодонбаське №1» вбачається, що роботодавець зобовязаний своєчасно інформувати працівника про настання його права на призначення пенсії. У судовому засіданні встановлено, що з боку відповідача вказані дії не було вчинено. До доводів представника відповідача щодо невідповідності запису у трудовій книжці [PERSON] дійсності та недостатнього пільгового стажу для призначення пенсії, суд ставиться критично, оскільки відповідні записи у трудовій книжці позивача не оскаржені, не скасовані та не визнані недійсними відповідно до вимог чинного законодавства. Крім того, вказані питання ( відсутність відповідного пільгового стажу тощо ) не є предметом судового розгляду. Статтею 22 ЦК України передбачено, що « особа, якій завдано збитків у результаті порушення її цивільного права, має право на їх відшкодування. Збитками, зокрема, є доходи, які особа могла б реально одержати за звичайних обставин, якби її право не було порушене (упущена вигода). Збитки відшкодовуються у повному обсязі, якщо договором або законом не передбачено відшкодування у меншому або більшому розмірі» . Згідно ч.1 ст. 1166 ЦК України, « майнова шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю особистим немайновим правам фізичної або юридичної особи, а також шкода, завдана майну фізичної або юридичної особи, відшкодовується в повному обсязі особою, яка її завдала» . Зі змісту ч.1 ст. 1172ЦК України вбачається, що « юридична або фізична особа відшкодовує шкоду, завдану їхнім працівником під час\~виконання ним своїх трудових (службових) обов?язків». Відповідно до ч.2 ст. 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення», підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, та відшкодовують її. Таким чином, виходячи з наведеного, дослідивши усі надані суду докази у їх сукупності, перевіривши відповідність вимогам діючого законодавства України, суд вважає, що позовні вимоги позивача [PERSON] підлягають задоволенню у повному обсязі. На підставі вище викладеного,

Outcome: approved