Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-23 00:00:00

24 грудня 2015 року позивач звернулася до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що працює у ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» з 13 квітня 2014 року по теперішній час. Але з лютого 2015 року відповідач сплачує заробітну плату не у повному обсязі, що ускладнює її матеріальне становище. Позивач продовжує працювати та виконувати свої обов'язки. На даний час відповідачем нарахована, але не виплачена йому заробітна плата становить 6751,36 гривень. Посилаючись на діюче законодавство, просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі з компенсацією за втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати. Представник позивач [PERSON], що діє на підставі договору про надання юридичної допомоги, у судове засідання не з»явилася, надала заяву про розгляд справи без її участі, погодившись із сумою заборгованості перед позивачем станом на 18.03.2016 року в сумі 6882,08 гривень, просила позов задовольнити. Представник відповідача до суду не прибув, про день та час розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Як вбачається з трудової книжкипозивач [PERSON] з 13квітня 2014 року і по теперішній час працює у ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» на посаді маляра 4 розряду. Згідно довідки ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» № 07/31 від 18березня 2016 року, заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 18березня 2016 року дорівнює 6882,08 гривень, у тому числі за березень 2015 року - 2800 гривень, за квітень 2015 року - 4082,08 гривень. Представник позивач із вказаною сумою заборгованості погодилася, про що зазначила у своїй заяві. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Структуру заробітної плати визначено статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Суми індексації заробітної плати та компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати є складовими частинами заробітної плати (додаткова заробітна плата). На підставі наведеного, враховуючи, що відповідачем порушені строки виплати позивачу належної їй заробітної плати, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 6882,08 гривень з нарахуванням та виплатою компенсації за втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати. Крім того, за положеннями ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 487,20 гривень. На підставі наведеного,

Outcome: approved