Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-29 00:00:00

24.12.2019 року позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Южноє», в якому просив: зобов`язати ТОВ «Южноє» негайно допустити його до виконання обов`язків генерального директора і підписанта ТОВ «Южноє»; зобов`язати ТОВ «Южноє» провести повний розрахунок заборгованості заробітної плати та подати виправлені, правдиві звіти з відповідними відомостями щодо його трудового стажу та щомісячної заробітної плати до Великоновосілківського об`єднаного управління Пенсійного фонду України; стягнути з ТОВ «Южноє» на його користь середню заробітну плату за час вимушеного прогулу починаючи з 22.05.2018 по час ухвалення рішення в даній справі, але в розмірі не менш 347 370,54 грн. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що на підставі рішення загальних зборів учасників ТОВ «Южноє» від 31.07.2015 р. він виконував обов`язки генерального директора ТОВ «Южноє» зі строком повноважень до 31.07.2018 р. 23.05.2018 р. позивача було звільнено з посади генерального директора на підставі п.5 ст.41 КЗпП України в зв`язку з припиненням повноважень з 23.05.2018 року. Підставою для видання наказу став протокол загальних зборів ТОВ «Южноє» від 22.05.2018 р. Рішенням господарського суду Донецької області від 18.10.2018 р. скасовано рішення загальних зборів учасників ТОВ «Южноє», оформлене протоколом загальних зборів ТОВ «Южноє» від 22.05.2018 р. Рішенням Великоновосілківського районного суду Донецької області від 17.12.2018 р. визнано незаконним та скасовано наказ генерального директора ТОВ «Южноє» № 52/К від 23.05.2018 р. про звільнення [PERSON] з посади генерального директора ТВ «Южноє». Тому вважає, що станом на день звернення до суду з даним позовом, жодного рішення про його звільнення не існує, а отже, його повноваження, як генерального директора ТОВ «Южноє», не є припиненими, а тому у відповідача наявна заборгованість з виплати йому заробітної плати за період з 01.06.2018 р. по 11.02.2020 р. Посилаючись на п. 10 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», відповідно до якої якщо буде встановлено, що на порушення ст. 46 КЗпП України роботодавець з власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП), просить стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 347370,54 грн. за період з 01.08.2018 р. по 01.03.2020 р. включно. Крім того, оскільки на даний час у нього існує проблема з обліком трудового стажу в Пенсійному фонді України в зв`язку з не направленням відповідачем до органів Пенсійного фонду відповідних звітів, просить зобов`язати ТОВ «Южное» провести повний розрахунок заборгованості заробітної плати та подати виправлені, правдиві звіти з відповідними відомостями щодо його трудового стажу та щомісячної заробітної плати до Великоновосілківського об`єднаного управління Пенсійного фонду України. Крім того, позовна заява містить клопотання про витребування з Великоновосілківської районної державної адміністрації: реєстраційні справи ТОВ «Южное» та СТОВ «Ново-шахтарське»; витребувати у ТОВ «Южное» документи згідно зазначеного ним переліку та допитати свідків. Ухвалою від 24.12.2019 року позовну заяву залишено без руху, позивачу надано строк для усунення її недоліків. Ухвалою суду від 20.01.2020 р. провадження у справі відкрито, справа призначена до розгляду у підготовче судове засідання в порядку загального позовного провадження. 04.02.2020 року позивачем подана заява про виклик свідків (а.с. 86-87). Ухвалою суду від 04.02.2020 р. вирішені клопотання позивача, викладені ним у позовній заяві та заяві від 04.02.2020 р. Витребувано у ТОВ «Южноє» довідку про нараховану заробітну плату позивача за останні два місяці перед звільненням та довідку про заборгованість по заробітній платі. В задоволенні іншої частини клопотання - відмовлено (а.с. 95-96). 12.02.2020 року до суду надійшов відзив на позов від ТОВ «Южноє», в якому зазначено, що рішенням Великоновосілківського районного суду Донецької області від 17.12.2018 р. визнано незаконним та скасовано наказ генерального директора ТОВ «Южноє» про звільнення [PERSON] з посади генерального директора ТВ «Южноє» на підставі п.5 ст. 41 КЗпП України та поновлено на посаді. Постановою Донецького апеляційного суду від 20.03.2019 рішення Великоновосілківського районного суду Донецької області від 17 грудня 2018 року в частині поновлення [PERSON] на посаді генерального директора ТОВ «Южноє» скасовано. В задоволені позову [PERSON] на посаді генерального директора Товариства відмовлено. В іншій частині рішення залишено без змін. Донецький апеляційний суд, ухвалюючи постанову, виходив з того, що у [PERSON] сплинув строк дії трудового договору 31.07.2018 року, а тому його поновлення на посаді керівника підприємства після 31.07.2018 року є неправомірним. Крім іншого, рішенням Господарського суду Донецької області від 18.10.2018 року у справі № 905/1146/18, яке набрало законної сили, встановлено, що протоколом загальних зборів учасників Товариства № 2К від 31.07.2015 року повноваження [PERSON] як генерального директора ТОВ «Южноє» подовжено на наступні три роки до 31.07.2018 року. Відповідно до наказу № 2-к від 01.08.2015 року [PERSON] приступив до виконання обов`язків генерального директора Товариства. Також суд зазначив, що відповідно до Статуту Товариства, протоколу загальних зборів Товариства № 2К від 31.07.2015 року строк повноважень [PERSON] на посаді генерального директора складає три роки з 01.08.2015 року по 31.07.2018 року. Отже, 31.07.2018 року строк повноважень [PERSON] , як генерального директора Товариства сплинув, а оскільки, Статутом Товариства не передбачено автоматичного продовження строку повноважень генерального директора Товариства після його закінчення, цей строк міг бути продовжений лише за умови прийняття загальними зборами рішення про обрання [PERSON] на цю посаду на наступний трирічний строк. Таким чином перебування [PERSON] на посаді генерального директора ТОВ «Южноє» після 31.07.2018 року за відсутності рішення загальних зборів про його переобрання на новий строк повноважень суперечить Статуту Товариства. Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України - обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Таким чином, оскільки Товариством не приймалось рішення щодо подовження повноважень [PERSON] на посаді генерального директора Товариства після 31.07.2018 року, то перебування його на посаді після цієї дати є неправомірним, а відтак зазначена вимога не підлягає задоволенню. Щодо вимоги стосовно зобов`язання ТОВ «Южноє» провести повний розрахунок заборгованості з заробітної платні та подачі виправлених, правдивих звітів з відповідними відомостями щодо його трудового стажу та щомісячної заробітної плати до Великоновосілківського об`єднаного управління Пенсійного фонду України, ТОВ «Южноє» повідомило наступне. Судовими рішеннями, а саме Постановою Донецького апеляційного суду від 20.03.2019 року у справі № 220/1813/18 та рішенням Господарського суду Донецької області від 18.10.2018 року у справі № 905/1146/18 встановлено строк перебування [PERSON] на посаді генерального директора ТОВ «Южноє», а саме з 01.08.2015 року по 31.07.2018 року. Товариство звільнило [PERSON] з посади генерального директора та підписанта ТОВ «Южноє» протоколами загальних зборів Товариства від 22.05.2018 року та 25.05.2018 року. Зазначені протоколи визнані недійсними з підстав не належного повідомлення учасника [PERSON] . Тож, ТОВ «Южноє» повинно було сплатити [PERSON] заробітну плату та інші платежі, починаючи з 22.05.2018 року по 31.07.2018 року включно. Належні до виплати суми, відповідно до діючого трудового законодавства були нараховані ТОВ «Южноє» та виплачені. Таким чином, оскільки ТОВ «Южноє» проведені всі необхідні розрахунки з [PERSON] щодо заробітної плати, яка нараховувалась відповідно до встановленого судовими рішеннями строку, то зазначена вимога також не підлягає задоволенню. Щодо вимог стосовно стягнення з ТОВ «ІОжноє» на користь [PERSON] середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, починаючи з 22.05.2018 року по час ухвалення рішення в даній справі, але в розмірі не менш 347370,54 грн. ТОВ «Южноє» зазначив, що вимушений прогул - це час, протягом якого працівник з вини власника або уповноваженого ним органу був позбавлений змоги працювати. Вимушений прогул працівника має місце при незаконній відмові у прийнятті його на роботу або при несвоєчасному укладенні трудового договору, незаконному відстороненні від роботи, незаконному звільненні або незаконному переведенні на іншу роботу, затримці видачі трудової книжки, неправильному формулюванні в трудовій книжці причини звільнення, якщо воно перешкоджало працевлаштуванню його. Як вже було зазначено, належні до виплати суми, відповідно до діючого трудового законодавства були нараховані ТОВ «Южноє» та виплачені [PERSON] (а.с. 100-148). 18.02.2020 року позивач подав заяву «про зміну предмету позову або підстави позову» (150-151). 20.02.2020 р. позивач подав заяву про виключення документа з числа доказів як такого, що викликає сумнів з приводу достовірності, і розгляд справи на підставі інших доказів (а.с. 153-155). Ухвалою суду від 20.02.2020 р. вирішено заяви від 18.02.2020 р. та 20.02.2020 р. Прийнято до розгляду заяву про зміну предмету позову в частині зміни предмету позову, зазначеного у п. 1 позовної заяви, та подальший розгляд справи вирішено здійснювати з урахуванням позовних вимог позивача в наступній редакції: визнати трудові відносини між [PERSON] та ТОВ «Южноє» не припиненими, подовженими; зобов`язати ТОВ «Южное» провести повний розрахунок заборгованості заробітної плати та подати виправлені, правдиві звіти з відповідними відомостями щодо його трудового стажу та щомісячної заробітної плати до Великоновосілківського об`єднаного управління Пенсійного фонду України; стягнути з ТОВ «Южноє» на його користь середню заробітну плату за час вимушеного прогулу починаючи з 22.05.2018 по час ухвалення рішення в даній справі, але в розмірі не менш 347 370,54 грн. У прийнятті заяви про зміну предмету позову в іншій частині - відмовлено. Відмовлено у задоволенні заяви про виключення з числа доказів бухгалтерської довідки від 10.02.2020 р. Тимчасово вилучено у ТОВ «Южноє» (85561, Донецька область, Великоновосілківський район, с. Керменчик, вул.. Івана Багряного,1, код ЄДРПОУ 30998995), довідку про заборгованість по заробітній платі позивача (а.с. 165-166). 21.02.2020 р. позивачем подано заяву про долучення до справи копій рішення Великоновосілківського районного суду Донецької області від 17.12.2018 р., постанови Донецького апеляційного суду від 20.03.2019 р., рішення господарського суду Донецької області від 18.10.2018 р. (а.с. 169-192). 28.02.2020 р. до суду надійшов відзив на позов від ТОВ «Южноє» з урахуванням зміненого предмету позову, який за змістом аналогічний відзиву від 12.02.2020 р., та додатково зазначено, що ТОВ «Южноє» з урахуванням судових рішень до Великоновосілківського ОУПФУ були направлені звіти про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування) за 9 місяць 2019 р. та звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, надбавки, компенсації застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування)за 5 місяць 2018 року. Таким чином, оскільки відповідачем проведені всі розрахунки з позивачем на направлено відповідні звіти до Великоновосілківського ОУПФУ, вважає позовні вимоги такими, що не підлягають задоволенню (а.с. 196-209). 11.03.2020 р. представником позивача подано клопотання про визнання доказу недопустимим (а.с. 220-223), про долучення до справи доказів (а.с. 224-227). Ухвалою суду від 11.03.2020 р. підготовче провадження закрито, справу призначено до розгляду по суті (а.с. 231). Ухвалою суду від 30.03.2020 року провадження по справі в частині позовних вимог [PERSON] до ТОВ «Южноє» провизнання трудових відносин між [PERSON] та ТОВ «Южноє» не припиненими, подовженими, закрито на підставі п.1 ч.1 ст. 255 ЦПК України. В судове засідання позивач, його представник не з`явились, будучи належним чином повідомленими про день та час розгляду справи, що підтверджується поштовим повідомленням про отримання судової повістки представником позивача та інформацією з офіційного сайту Укрпошти про отримання судових повісток позивачем та відповідачем. Представник позивача 11.03.2020 р. подав заяву про судовий розгляд справи по суті за його та позивача відсутності (а.с. 228-229). Представник відповідача в судове засідання також не з`явився, будучи належним чином повідомленим про день та час розгляду справи. Подав заяву про розгляд справи за його відсутності. Враховуючи викладене,

Outcome: dismissed