Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-27 00:00:00

24.09.2019 позивачка звернулась до суду і уточнивши свої позовні вимоги просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 29371,75 грн. (а.с.21). Вимоги мотивує тим, що вона працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» диспетчером. На теперішній час утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати. Ухвалою суду від 03.10.2019 по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Представник позивача [PERSON] надав письмову заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, при цьому вказавши, що протягом жовтня місяця 2019 позивачу було виплачено 2162,00 грн. заборгованості, тому на даний час сума заборгованості становить 29371,75 грн. 21.10.2019 представником відповідача Малушиною Г . В . надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого відповідач не визнає заборгованість по заробітній платі, зазначивши, що за період подання позовної заяви та відкриття провадження у справі товариством здійснювались виплати заборгованості з заробітної плати позивачу. Суд, дослідивши докази по справі, дійшов наступних висновків. Так, судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» - працює диспетчером, що підтверджується довідкою (а.с.8). За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. З наданого позивачем на підтвердження позовних вимог розрахункового листа, встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатив позивачу заробітну плату у розмірі у розмірі 29371,75 грн. (а.с.22) Зазначений доказ підтверджує порушення відповідачем строків виплати заробітної плати позивачу, встановлених статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» та наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Статтею 110 КЗпП України передбачено, що на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі у розмірі 29371,75 грн. Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн. 40 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved