Jurisdiction: civil
Date: 2019-08-28 00:00:00

\~ \~ \~ \~26.02.2019 року до\~суду надійшла позовна заява [PERSON] до ЗДП «Кремнійполімер» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову зазначено, що з 24.05.2011 р. по 16.03.2017 р. та з 17.03.2017 р. по 14.08.2018 р. позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем ЗДП «Кремнійполімер». У зв`язку з тим, що відповідачем в порушення вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачувалась нерегулярно та не в повному обсязі, утворилась заборгованість зі сплати нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за період: з травня 2014 року по липень 2014 року, з вересня 2016 року по грудень 2016 року, січень 2017 року, березень 2017 року, з квітня 2018 року по серпень 2018 року в розмірі 39854,30 грн. В день звільнення нараховані суми позивачу не були виплачені, у зв`язку із чим просить стягнути з відповідача ЗДП «Кремнійполімер» заборгованість із заробітної плати, з урахуванням заяви про зменшення розміру позовних вимог, в сумі 39854,30 грн. Від позивача в матеріалах справи міститься заява про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує, з урахуванням\~заяви про\~зменшення розміру\~позовних вимог, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача ЗДП «Кремнійполімер» належним чином повідомлений про дату, час і місце судового розгляду справи, однак до судового засідання повторно не з`явився, причину своєї неявки суду не повідомив, відзиву не подав, а тому суд прийшов до переконання про можливість розгляду справи за його відсутності. На підставі наявних у справі доказів, суд ухвалює рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні докази, у їх сукупності, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Як вбачається із копії трудової книжки, заповненої на ім`я [PERSON] , позивач перебував у трудових правовідносинах з ЗДП «Кремнійполімер». Згідно наказу №36 від 24.05.2011 року прийнятий водієм автотранспортних засобів, на підставі наказу № 142 від 16.03.2017 року звільнений за угодою сторін. Згідно наказу №135 від 17.03.2017 року прийнятий водієм автотранспортних засобів по строковому трудовому договору, та на підставі наказу № 94 від 14.08.2018 року звільнений за власним бажанням, у зв`язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю (а.с.4-5). Положеннями ч.1 ст. 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно наданої позивачем копії довідки № 146 від 16.08.2018 року, заборгованість ЗДП «Кремнійполімер» перед [PERSON] утворилась за періоди: травень 2014 року - липень 2014 року, вересень 2016 року - грудень 2016 року, січень 2017 року, березень 2017 року, квітень 2018 року - серпень 2018 року та станом на 12.09.2018 року становить 39854,30 грн. (а.с.6). Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом. Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Таким чином, наданими належними письмовими доказами встановлений факт наявності заборгованості відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати, яка на теперішній час складає 39854,30 грн. та підлягає стягненню на користь [PERSON] у цьому розмірі, тобто позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі. Крім того, у відповідності зі ст. 141 ЦПК України з відповідача належить стягнути судовий збір на користь держави у розмірі 768,40 грн., оскільки позивач був звільнений від сплати судового збору при подачі позову до суду. Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved