Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-29 00:00:00

24 травня 2019 року позивач звернувся до суду з вищевказаною заявою, в обґрунтування якої зазначив, що 10.05.2019 року судом було прийнято рішення по суті позовних вимог, які задоволено частково. Однак питання про нарахування та виплати індексації на нараховану, але невиплачену заробітну плату з наступного дня після звільнення Позивача, а саме з 21.02.2018р. до дати ухвалення рішення суду від 27.08.2018р. судом не вирішено. У зв`язку з викладеним, заявник просив суд прийняти додаткове рішення по цивільній справі. Відповідно до ч. 3 ст.270 ЦПК України, розгляд заяви про винесення додаткового судового рішення здійснено в тому самому складі та в тому самому порядку, що й судове рішення, без виклику (повідомлення) сторін. Відповідно до п.1 ч.1 ст.270 ЦПК України, додаткове рішення у справі може бути ухвалено, якщо (зокрема), стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення. Перевіривши матеріали цивільної справи суд вважає, що заява про ухвалення додаткового рішення підлягає задоволенню. Відповідно до положень ч.5 ст. 95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. За змістом ст.ст. 33, 34 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (стаття 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»). Частиною 1 статті 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» оплату праці (грошове забезпечення) визначено як об`єкти індексації грошових доходів населення. Об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (частина перша статті 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», пункт 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078). Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій (частина друга статті 2 Закону України «Про оплату праці»). Суми виплат, пов`язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за №114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати - додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що за період з 21.02.2018 року по 27.08.2018 року позивачу не було виплачено нарахованої заробітної плати, що призвело до виникнення заборгованості. Таким чином, відповідно до приписів чинного законодавства, підлягає нарахуванню та виплаті індексація на нараховану заробітну плату, а тому позовні вимоги в цій частині є обґрунтованими. За таких обставин суд приходить до висновку про наявність визначених законом підстав для задоволення прозову в частині вимог про зобов`язання приватного акціонерного товариства «Криворіжіндустрбуд» нарахувати та виплатити позивачу індексацію на нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 21 лютого 2018 року по 27 серпня 2018 року. На підставі викладеного,

Outcome: approved