Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-27 00:00:00

25 червня 2015 року [PERSON] звернувся до Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області із зазначеним позовом та просить ухвалити судове рішення, яким стягнути із відповідача на його користь невиплачену при звільненні заробітну плату у сумі 12943,46 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 16\~853,76 грн. та вихідну допомогу при звільненні в сумі7983,36 грн., а також витрати на правову допомогу в сумі 400 грн. Свої вимоги позивач обґрунтував тим, що з 17 квітня 2012 року по 10 квітня 2015 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем - ТОВ «Восток Руда». Наказом №76 Лс від 09 квітня 2015 року він був звільнений з роботи за власним бажання у звязку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю, умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України з 10.04.2015 року. Однак, на порушення\~ ст.116 КЗпП України при звільненні роботодавець не здійснив остаточний розрахунок із ним і до теперішнього часу розрахунок не проведений. У відповідності до ст.117 КЗпП України йому повинна бути виплачена середня заробітна плата за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На день подачі позовної заяви, компенсація за затримку розрахунку при звільненні становила 16853,76 грн., виходячи з того, що його середньоденна заробітна плата становить 126,72 грн. Вважає, що у відповідності до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» в разі не проведення відповідачем розрахунку з ним, як працівником, до розгляду справи, суд на підставі ст.117 КЗпП України повинен стягнути на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення судом рішення. Окрім того, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь вихідну допомогу розмірі передбаченому ст.44 КЗпП України, що складає 7983,36 грн. (2661,12 грн./середньомісячна заробітна плати/ х 3 місяці =7983,36 грн.). 28 вересня 2015 року позивач надав заяву про уточнення позовних вимог в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення судом рішення виходячи з розміру його середньоденної заробітної плати 126,72 грн. Позивач\~ [PERSON]та його представник адвокат [PERSON], будучи належним чином повідомленими про день та час розгляду справи, у судове засідання не з'явилися надавши суду кожен окремо, письмову заяву, де просять розглядати справу за їх відсутності та задовольнити позов. Відповідач, належним чином повідомлений про день та час розгляду справи, в судове засідання свого представника не направив, надавши суду свої письмові заперечення, в яких зазначив, проводити розгляд справи без участі представника підприємства за наявними в матеріалах справи документами. При цьому, зазначив, що товариство на момент звільнення позивача [PERSON], тобто на 10 квітня 2015 року мало заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 12943,46 грн. однак позивачу 14 липня 2015 року частково була виплачено заборгованість з заробітної плати у розмірі 409 грн. за грудень 2014 року. Станом на 20 липня 2015 року заборгованість з невиплаченої заробітної плати становить 12534,46 грн. і не заперечує щодо стягнення з товариства на користь позивача зазначеної суми заборгованості. В частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позов не визнає, просить в задоволенні позовну в цій частині відмовити. Посилаючись на те, що однією із причин затримки виплати позивачеві заробітної плати є несвоєчасне відшкодування податку на додану вартість державою підприємству, що б надало можливість погасити частково заборгованість із заробітної плати. У звязку із падінням світових цін на товарну продукцію, відсутність попиту на ринку збуту, призупинення її випуску, і, як наслідок, простій підприємства з грудня 2014 року, призвело до тяжкого фінансового стану підприємства. Тому на ТОВ «Восток-Руда» виникла заборгованість з виплати заробітної плати з незалежних від підприємства обставин. На підприємстві вживаються всі необхідні заходи для того, щоб у найкоротший строк погасити заборгованість по заробітній платі, зокрема, намагались запустити виробництво у першій декаді березня 2015 року. Але по незалежним від керівництва ТОВ «Восток-Руда» причинам, а саме в звязку з ще більшим падінням світових цін на товарну продукцію та повною відсутністю її збуту запуск виробництва було відкладено на інший період часу. Тож, вважає, що обєктивної вини підприємства, в ситуації, що склалась не має. З урахуванням поданих сторонами по справі заяв, суд вважає за можливе провести розгляд справи у їх відсутності на підставі наявних у справі письмових доказів та у відповідності до ч.2 ст.197 ЦПК України без фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Повно, всебічно та об'єктивно дослідивши у судовому засіданні матеріали справи судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини. Згідно зі ст.ст.10,11,60 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог та на підставі доказів, наданих особами, які беруть участь у справі. Кожна особа повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Особа, яка бере участь у справі розпоряджається своїми правами щодо предмету спору на власний розсуд. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У судовому засіданні судом із дослідженої копії трудової книжки позивача /а.с.7-12/, безспірно встановлено, що [PERSON] дійсно з 17 квітня 2012 року по 10 квітня 2015 року включно перебував у трудових відносинах з ТОВ «Восток-Руда» та наказом №76 Лс від 09.04.2015 року звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю, умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України з 10.04.2015 року. Судом також встановлено, що на час звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем по заробітній платі у розмірі 12943,46 грн., зазначене підтверджується довідкою ДП ТОВ «Восток-Руда» № 861 від 27 травня 2015 року (а.с.5), що не заперечував відповідач в своїх запереченнях. Станом на день розгляду справи в суді, 28 жовтня 2015 року, заборгованість по заробітній платі та вихідній допомозі позивачу не виплачена в повному обємі. Як зазначив відповідач у своїх письмових запереченнях та вбачається із копії виписок про погашення боргу, 14.07.2015 року відповідачем позивачу було перераховано частково заборгованість по заробітній платі в розмірі 409 грн., за грудень 2014 року (а.с.34,36,). Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі №1702 від 28.10.2015 року, заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі складає 11934,46 грн. /а.с.55/ Таким чином загальний розмір заборгованості відповідача перед позивачем по сумам, що належали останньому при звільненні (з урахуванням вихідної допомоги) на час постановки судового рішення складає 11934,46 грн., який і підлягає стягненню. Статтею 116 КЗпП України, передбачено що\~ при звільненні працівника виплата всіх\~ сум, належних\~ йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути\~ виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен\~ письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.\~ \~ \~ Згідно ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, законодавець чітко визначив, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, власник повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає стягненню на користь працівника, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Доводи відповідача про те, що однією із причин затримки виплати позивачеві заробітної плати є тяжке фінансове становище підприємства, суд не приймає до уваги, оскільки зазначені обставини не звільняють та не виключають відповідальності роботодавця щодо своєчасної виплати працівникові заробітної плати та проведення із звільненим працівником відповідних розрахунків. Остаточний розрахунок із позивачем відповідач на день постановки судового рішення також не здійснив. Таким чином, з ТОВ «Восток Руда» на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 11 квітня 2015 року по день винесення рішення у справі 28.10.2015 року (включно), виходячи із наступного розрахунку. Згідно довідки ТОВ «Восток-Руда»\~середньоденна заробітна плата позивача становила 126,72 грн. (а.с.6). Остаточний розрахунок з позивачем відповідач затримав на 135 робочих дня. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 17107 грн. 20 коп. (126,72 грн. /середньоденна заробітна плата позивача/ х 135 дні /кількість робочих днів затримки розрахунку = 17107,20 грн.). Саме така сума має бути стягнена з відповідача на користь позивача. Оскільки позивач при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, відповідно ст.79, 88 ЦПК України\~та Закону України «Про судовий збір». Зокрема, за вимогу майнового характеру про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні слід стягнути 290 грн. 42 коп. та за вимогу немайнового характеру про відшкодування моральної шкоди слід стягнути 243 грн. 60 коп., а всього розмір судового збору складає 534 грн. 02\~\~коп., а також 400 грн. витрат на правову допомогу, згідно квитанції, а.с.19 - на користь позивача. На підставі викладеного та

Outcome: partial