Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-14 00:00:00

25.01.2017 [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП НДПІ «Союз», в якому просив стягнути з відповідача компенсацію за затримку виплати заборгованості 5378,57 грн., середній заробіток за весь час затримки 50348,06 грн., 3% річних за весь час затримки 780,42 грн. та на відшкодування моральної шкоди 10000 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що він отримав судовий наказ у справі № 643/15729/16-ц (провадження № 2-н/643/1015/16) від 15.12.2016 р., яким зобовязав Державне підприємство Науково-дослідний інститут «Союз» виплатити заборгованість по заробітній платі у розмірі 5298 грн. 60 коп. і підтвердив законне право позивача на отримання нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Судовий наказ набрав чинності 11 січня 2017 року. В ДП НДПІ «Союз» позивач працював 42 роки. В судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги у повному обсязі та просив їх задовольнити. Відповідач - Державне підприємство науково-дослідний і проектний інститут «СОЮЗ» в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки не повідомив, заяви про розгляд справи у його відсутність не надав. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.ст. 224-226 ЦПК України. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що [PERSON] з 01 серпня 1969 року по 15 лютого 2012 року працював в Державному підприємстві науково-дослідний і проектний інститут «СОЮЗ». 15 лютого 2012 р. [PERSON] було звільнено на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, про що був виданий наказ № 22 у/к від 15.02.2012 року. Судовим наказом Московського районного суду м. Харкова від 15.12.2016 року по цивільній справі за заявою [PERSON] про видачу судового наказу за вимогою про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнуто з Державного підприємства науково-дослідний і проектний інститут «Союз» на користь [PERSON] заборгованість за нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 5298 грн. 60 коп. Судовий наказ набрав чинності 11.01.2017 року (а.с. 7). Згідно з довідкою Державного підприємства науково-дослідний і проектний інститут «Союз» від 15.01.2012 р., копія якої знаходиться в матеріалах справи, заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] станом на 15.02.2012 р. становить 5298,60 грн. (а.с.8). Кількість днів затримки виплати заробітної плати становить 1792 дні. Згідно з положеннями ч.2 ст. 625 ЦК України, 3% річних від простроченої суми виплати заробітної плати становить 780 грн. 42 коп. Відповідно до частини 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року № 2050-111 та Постанови КМУ від 21.02.2001 року №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати», компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів. Компенсація за втрату частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати становить 5378 грн. 57 коп. Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з п.2 р. ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Відповідно до матеріалів справи, середня заробітна плата становить 868,07 грн. Затримка виплати заробітної плати становить 58 місяців з 16.02.2012 по 11.01.2017. Отже, сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний сплатити на користь позивача за час затримки розрахунку складає 50348 грн. 06 коп. Власного розрахунку спірних сум відповідач Державне підприємства науково-дослідний і проектний інститут «СОЮЗ» не надав. На підставі викладеного, суд вважає можливим позовні вимоги позивача [PERSON] задовольнити та стягнути з Державного підприємства науково-дослідний і проектний інститут «СОЮЗ» на його користь компенсацію за втрату частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати у розмірі 5378 грн. 57 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 50348 грн. 06 коп., 3 % річних від простроченої суми виплати заробітної плати у розмірі 780 грн. 42 коп. Внаслідок порушення трудових прав позивача, він зазнав моральні страждання, змушений звертатися до державних установ, прикладати додаткові зусилля для організації свого життя, тому суд вважає можливим стягнути з відповідача на користь позивача на відшкодування моральної шкоди 2000 грн. В іншій частині позовних вимог позивача про відшкодування моральної шкоди суд відмовляє за його недоведеністю. Відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача судовий збір в доход держави у розмірі 640 грн.

Outcome: partial