Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-05 00:00:00

25 жовтня 2019 року позивач звернулась з позовом до відповідача про стягнення наступних сум: -нарахованої але не виплаченої заробітної плати у розмірі 15\~352 грн 85 коп, -середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 64\~985 грн 55 коп, -одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 12 922 грн, -ненарахованої та невиплаченої заробітної плати за квітень 2019 року у розмірі 3230 грн 50 коп. Позивач посилається на те, що 29 липня 2019 року її було звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію відповідно до ст.38 Кодексу законів про працю України. При звільненні відповідач не виплатив їй належних сум. У судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги, пояснила, що їй частково виплачена заборгованість по заробітній платі за липень 2019 року, а саме 29 жовтня 2019 року оплачений листок непрацездатності у розмірі 2047 грн 73 коп. У квітні 2019 року вона фактично відпрацювала 10 днів, що підтверджується табелем обліку використання робочого часу, який складений провідним інженером [PERSON] і який начальник Філії «Павлоградський райавтодор» відмовився затверджувати. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового засідання повідомлений належним чином, причину неявки не повідомив, відзиву на позов не надійшло. За згодою позивача суд проводить заочний розгляд справи відповідно до положень ст.280 ЦПК України. У судовому засіданні встановлено, що при звільненні позивача 29 липня 2019 року їй не були виплачені належні суми. Довідкою про доходи № 364 від 07 жовтня 2019 року підтверджується, що загальна заборгованість по нарахованій, але не виплачений заробітній платі [PERSON] за період з травня 2019 року по липень 2019 року включно складає 15\~352 грн 85 коп. Як пояснила у судовому засіданні позивач у липні 2019 року вона знаходилась на лікарняному, 29 жовтня 2019 року їй був оплачений листок непрацездатності у розмірі 2047 грн 73 коп. На цю суму підлягає зменшенню загальна сума заборгованості по заробітній платі. Таким чином залишок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати складає 13\~305 грн 12 коп. З матеріалів справи, зокрема копії трудової книжки позивача та письмових звернень керівництва філії «Павлоградський райавтодор», видно, що [PERSON] має загальний стаж роботи в системі облавтодору 11 років, звільнена згідно наказу №76 від 29 липня 2019 року у зв`язку з виходом на пенсію, розмір одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію відповідно до пункту 6.32 Колективного договору ДП «Дніпропетровський облавтодор» складає два місячні оклади або 12 922 грн. Табелем обліку використання робочого часу за квітень 2019 року (а.с.17) підтверджується, що [PERSON] у цьому місяці фактично відпрацювала 10 днів, її заробіток пропорційно до відпрацьованого часу складає 3230 грн 50 коп. \~ \~ \~Відповідно до\~ст.116\~Кодексу законів\~про працю\~України,\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ Статтею\~117\~Кодексу законів\~про працю\~України передбачено\~відповідальність роботодавця\~за затримку\~розрахунку при\~звільненні,\~а саме\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Суд погоджується з розрахунком середньоденної заробітної плати, наведений позивачем у позовній заяві, згідно якого середньоденна заробітна плата становить 367 грн 15 коп. У періоді затримки розрахунку з дня звільнення - 29 липня 2019 року по день розгляду справи в суді 06 грудня 2019 року - 92 робочих дні. Тому сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 367 грн 15 коп х 92 робочих дні = 33\~777 грн 80 коп. Відповідно до ч.2 ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на сплату судового збору пропорційно розміру задоволених позовних вимог 768 грн 40 коп.

Outcome: partial