Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-15 00:00:00

25.09.2019 [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказала, що вона перебувала у трудових відносинах з Обласним комунальним виробничим підприємством водопровідно-каналізаційного господарства «Миргородводоканал» (далі ОКВПВКГ «Миргородводоканал»). Відповідач в супереч положень ст.43 Конституції та ст. 115 КЗпП України не виплачує заробітну плату регулярно та в повному обсязі внаслідок чого утворилася заборгованість за період січень - травень 2019 року в сумі 21813 грн 85 коп. Оскільки відповідач протягом тривалого часу добровільно не виплачує заборгованість по заробітній платі, вона змушена звернутися до суду із позовом з метою захисту порушених прав. Провадження по справі відкрито відповідно до ухвали судді 26.09.2019 та постановлено про розгляд справи в спрощеному проваджені з викликом сторін (а.с.12,13). В судове засідання позивач [PERSON] не з`явилася, направила на адресу суду заяву про проведення розгляду справи у її відсутності, просила позов задовольнити (а.с.16). Представник відповідача ОКВПВКГ «Миргородводоканал» в судове засідання не з`явився, просив справу розглядати без його участі, при вирішені спору покладався на розсуд суду (а.с.24). Суд, дослідивши та проаналізувавши письмові докази по справі, приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала в ОКВПВКГ «Миргородводоканал» на посаді оператора на відстійниках з 20.11.2018, наказ №106 від 20.11.2018 року. 31.05.2019 року [PERSON] звільнено з роботи у зв`язку з переведенням в КП ПОР «Полтававодоканал», на підставі наказу №55 від 31.05.2019 року, що підтверджується трудовою книжкою та витягом з наказу №99-К/ тр від 31.05.2019 КП Полтавської обласної ради «Полтававодоканал» (а.с. 18-20). У день звільнення 31.05.2019 з [PERSON] не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата, що підтверджується довідкою №922/02-3 від 15.10.2019, відповідно до якої заборгованість за січень, лютий, березень, квітень, травень 2019 року становить 21813,85 грн, в тому числі за січень 2309,09 грн, лютий 5052,80 грн, березень 5428,08 грн., квітень - 5422,90 грн, травень - 3600,98 грн. (а.с. 23). Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань на день ухвалення рішення відповідач ОКВПВКГ «Миргородводоканал» не перебуває у процесі банкрутства, санації, не перебуває у процесі припинення (а.с.26). Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З довідки виданої ОКВПВКГ «Миргородводоканал» вбачається, що підприємство мало заборгованість перед позивачем на день його звільнення в сумі 21813,85 грн., в тому числі за січень 2309,09 грн, лютий 5052,80 грн, березень 5428,08 грн., квітень - 5422,90 грн, травень - 3600,98 грн. (а.с. 23). Судом встановлено, що право позивача на отримання заробітної плати порушено. Заявлені вимоги про стягнення заробітної плати за період січень - травень 2019 року в сумі 21813 грн 85 коп. об`єктивно підтверджується належними та допустимими доказами, тому суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити. Згідно вимог ч. 6 ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 768 грн 40 коп. На підставі викладеного,

Outcome: approved