Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-12 00:00:00

26.03.2014 року [PERSON] звернувся до суду з вищезазначеною позовною заявою, в якій, з урахуванням уточнень, просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 07.05.2013 року по 25.03.2014 року. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що він працював на посаді агента з обробки багажу Групи обробки та розшуку багажу Відділу пасажирського обслуговування Базової станції Комплексу наземного обслуговування у відповідача. 07.02.2013 року його було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.40 КЗпП України - у зв язку зі скороченням штату працівників. Проте, заробітну плату за грудень 2012 року - лютий (7 днів) 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу відповідач не виплатив. В зв язку з чим Бориспільським міськрайонним судом Київської області за його позовною заявою було винесено рішення та видано виконавчий лист від 07.05.2013 року, відповідно до якого відповідачем було перераховано на його (позивача) зарплатну картку кошти в розмірі 16851,56 гривня, в яку також ввійшов середній заробіток за час затримки розрахунку по 07.05.2013 року. Проте решта суми на виконання рішення суду на сьогоднішній день відповідачем не перерахована. Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги в повному обсязі, підтвердивши викладені в позові обставини, просив їх задовольнити. Відповідач свого представника за викликом суду не направив, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки не повідомив, заяви про слухання справи у відсутність свого представника та письмових заперечень не надав. Суд ухвалив слухати справу у відсутність представника відповідача. Суд, заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, вважає, що позов підлягає задоволенню частково, виходячи з наступних підстав. Встановлено, що позивач працював на посаді агента з обробки багажу Групи обробки та розшуку багажу Відділу пасажирського обслуговування Базової станції Комплексу наземного обслуговування у відповідача - Закрите акціонерне товариство «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ», яке змінило найменування на Приватне акціонерне товариство «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ», що вбачається з трудової книжки позивача від 10.08.2009 року. З 07.02.2013 року позивача було звільнено з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України - у зв язку зі скороченням штату працівників, відповідно до наказу № 364-ос від 06.02.2013 року та відповідного запису в трудовій книжці. Позивачу при звільненні відповідачем не було виплачено заробітну плату за грудень 2012 року - лютий (7 днів) 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу, внаслідок чого Бориспільським міськрайонним судом Київської області за його позовною заявою було винесено рішення та видано виконавчий лист від 07.05.2013 року, відповідно до якого відповідачем було перераховано на зарплатну картку позивача кошти в розмірі 16851,56 гривня, в яку також ввійшов середній заробіток за час затримки розрахунку по 07.05.2013 року. Однак, станом на сьогоднішній день решта суми на виконання рішення суду відповідачем не перерахована. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З довідки про середню заробітну плату (дохід) № 3.01-1-03/307 від 22.02.2013 року вбачається, що середньоденна заробітна плата (дохід) позивача складає 133,09 гривень, кількість робочих днів за період з 07.05.2013 року по 25.03.2014 року становить 225. Для обчислення середнього заробітку, відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, береться саме кількість робочих днів в періоді, а не календарних, як зазначає позивач. Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню на користь останнього з відповідача, склав: 133,09 грн. х 225 = 29945,25 гривень. З відповідача, відповідно до ст.88 ЦПК України, на користь держави підлягає стягненню судовий збір, від сплати якого було звільнено позивача при подачі позову, пропорційно до задоволених позовних вимог. В зв'язку з вищевикладеним, на підставі ст.ст.47 ч.1, 116 ч.1, 117 ч.1 КЗпП України,

Outcome: partial