Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-06 00:00:00

24 вересня 2019 року [PERSON] звернулася до Рубіжанського міського суду Луганської області з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, в якій просить встановити факт припинення нею 29 грудня 2019 року трудових відносин з роботодавцем - Комунальним закладом «Муніципальний театр музики та пісні» міста Луганська. Свою заяву мотивує тим, що з 01.10.2008 вона перебувала у трудових відносинах з Комунальним підприємством «Муніципальний оркестр духової та естрадної музики» міста Луганськ, яке у грудні 2008 року було реорганізоване у Комунальний заклад «Муніципальний оркестр духової та естрадної музики», а з лютого 2011 року перейменоване в Комунальний заклад «Муніципальний театр естрадної музики та пісні» міста Луганськ, і працювала за контрактом у якості артистки оркестру. Вказаний комунальний заклад знаходився у місті Луганськ, і відповідно заявник під час роботи проживала у гуртожитку у місті Луганськ. У квітні 2012 року заявник уклала шлюб, а [INFO] народила дитину - доньку [PERSON] , оформила відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та переїхала на постійне місце проживання до міста Рубіжне Луганської області. У 2014 році на території міста Луганськ розпочато проведення антитерористичної операції, у зв`язку з чим вона не змогла вирішити питання щодо звільнення з роботи. Комунальний заклад «Муніципальний театр естрадної музики та пісні» міста Луганськ на підконтрольну українській владі територію не переміщувався і залишається у місті Луганськ. По закінченню періоду відпустки по догляду за старшою дитиною, у заявника [INFO] народилася друга дитина - донька [PERSON] , і вона фактично здійснювала догляд за молодшою дитиною та не мала можливості вирішити питання про припинення трудових відносин. У 2018 році через знайомих заявник звернулася до роботодавця з заявою про звільнення за власним бажанням і її заява була задоволена, її було звільнено згідно ст. 83 Трудового кодексу «ЛНР» з посиланням на наказ № 110-к від 29.12.2018. Отримавши трудову книжку з записом про звільнення заявник звернулася до Рубіжанського міського центру зайнятості з заявою щодо отримання статусу безробітного, проте їй в цьому було відмовлено, оскільки запис про звільнення зроблено підприємством, розташованим на тимчасово окупованій території, де органи державної влади України тимчасово не здійснюють свої повноваження, тому вона змушена звернутися до суду для встановлення факту припинення трудових відносин (а.с. 4-6). Ухвалою Рубіжанського міського суду Луганської області від 26.09.2019 цю заяву залишено без руху, а заявнику надано семиденний строк для виправлення вказаних в ухвалі недоліків, який відраховується з дня отримання заявником копії ухвали про залишення заяви без руху (а.с. 16-17). 07 жовтня 2019 року до Рубіжанського міського суду Луганської області від [PERSON] надійшла заява про усунення недоліків (а.с. 20). Ухвалою Рубіжанського міського суду Луганської області від 10.10.2019 прийнято до розгляду заяву [PERSON] , заінтересована особа: Рубіжанський міський центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин, відкрито провадження у зазначеній цивільній справі та призначено справу до розгляду у порядку окремого провадження (а.с. 21). В судове засідання заявник не з`явилася, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, заяву підтримує (а.с. 26). Заінтересована особа - представник Рубіжанського міського центру зайнятостіу судове засідання не з`явилась, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, надіслав суду заяви про розгляд справи без участі представника Рубіжанського міського центру зайнятості (а.с. 25). Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ч. 3 ст. 13 ЦПК України учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Відповідно до ч. 3 ст. 211 ЦПК України особа, учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Враховуючи, що сторони не скористалися правом брати участь у судовому засіданні, суд розглядає цивільну справу за наявними у справі матеріалами. Суд, розглянувши цивільну справу в межах заявлених вимог, об`єктивно оцінивши докази, які містяться в матеріалах справи дійшов наступного. Судом встановлено, що згідно копії паспорту [PERSON] народилася [INFO] у місті Кремінна Луганської області та зареєстрована за місцем проживання за адресою: [ADDRESS] (а.с. 7). З копії трудової книжки [PERSON] , [INFO] , серії [NUMBER] від 01.10.2008 вбачається, що 01.10.2008 на підставі наказу № 119 від 01.10.2008 заявник прийнята у якості артиста оркестру на посаду скрипка І за контрактом до Комунального підприємства «Муніципальний оркестр духової та естрадної музики»; 24.12.2008 Комунальне підприємство «Муніципальний оркестр духової та естрадної музики» реорганізовано шляхом його перетворення в Комунальний заклад «Муніципальний оркестр духової та естрадної музики» на підставі рішення Луганської міської ради № 46/13 від 24.12.2008; 24.02.2011 Комунальний заклад «Муніципальний оркестр духової та естрадної музики» перейменовано Комунальний заклад «Муніципальний театр естрадної музики та пісні» на підставі рішення Луганської міської ради № 6/11 від 24.02.2011 (а.с. 9-10). З копії свідоцтва про шлюб серії [NUMBER] вбачається, що 28 квітня 2012 року заявник зареєструвала шлюб з [PERSON] (а.с. 12). [INFO] народилася [PERSON] , а [INFO] року - [PERSON] , батьками яких згідно копій свідоцтв про народження є [PERSON] та [PERSON] (а.с. 13, 14). Згідно з копією довідки № 320 від 20.09.2019, виданої директором КНВК «Рубіжанський ліцей», [PERSON] , [INFO] , є ученицею 2-А класу, навчається у комунальному навчально-виховному комплексі «Рубіжанський ліцей» Рубіжанської міської ради Луганської області з 01 вересня 2018 року (а.с. 15). Згідно запису № 13 в трудовій книжці, трудові відносини між заявницею та Комунальним закладом «Муніципальний театр естрадної музики та пісні» міста Луганськ були припинені 29 грудня 2018 року згідно ст. 83 Трудового кодексу «ЛНР» на підставі наказу № 110-К від 29.12.2018 (а.с. 10 зворот). З заяви вбачається, що після отримання трудової книжки з записом про звільнення, заявник звернулася до Рубіжанського міського центру зайнятості з заявою щодо отримання статусу безробітного. Згідно копії витягу із наказів про прийняття рішення по особі: [PERSON] від 13 вересня 2019 року, Рубіжанський міський центр зайнятості відмовив заявнику у наданні статусу безробітного (а.с. 11). Відповідно розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» місто Луганськ входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження. Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. Відповідно до ст. 5-1 КЗпП України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України: вільний вибір виду діяльності; правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Предметом розгляду заяви є встановлення факту припинення трудових відносин, який необхідний заявниці для отримання статусу безробітного. Відповідно до ст. 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Таким чином, на основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які посилався заявник, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами дослідженими в судовому засіданні, враховуючи, що заявник з об`єктивних причин не може підтвердити у позасудовому порядку факт припинення нею трудових відносин, суд дійшов висновку про необхідність задоволення вимог [PERSON] про встановлення факту припинення трудових відносин в певний час.

Outcome: approved