Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-27 00:00:00

26 грудня 2013 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до Костянтинівського державного хімічного заводу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в якому зазначила, що вона перебувала у трудових відносинах із Костянтинівським державним хімічним заводом. Заробітна плата позивачці не виплачувалась, у зв*язку з чим утворилась заборгованість, яка була стягнута за судовими рішеннями у загальному розмірі 12661грн 41коп, але до теперішнього часу не сплачена. [PERSON] просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку з 01 серпня 2013 року до ухвалення судового рішення по справі. В судовому засіданні позивач підтримала заявлені позовні вимоги, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві. Представник Костянтинівського державного хімічного заводу в судовому засіданні позовні вимоги визнав і не заперечував проти задоволення позову, оскільки станом на час розгляду справи заборгованість із заробітної плати [PERSON] не виплачена. Заслухавши пояснення позивача [PERSON], представника відповідача Гетьман Г.В., дослідивши письмові докази, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судовим розглядом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах із Костянтинівським державним хімічним заводом, та була звільнена з посади лаборанта хімічного аналізу за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України 01 серпня 2013 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-7). Згідно довідки Костянтинівського державного хімічного заводу № 29 від 28 січня 2014 (а.с.23) розмір середньоденного заробітку [PERSON] становить 174грн 97коп. Як вбачається з довідки відповідача по справі № 25/15 від 28 січня 2014 року (а.с.24), за графіком кількість робочих днів [PERSON] з 01 серпня 2013 року по 28 січня 2014 року включно мала становити 91 робочий день. Згідно частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до ст. 32 Закону України «Про оплату праці» трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Приймаючи до уваги вищевикладене суд приходить до висновку, що позов [PERSON] до Костянтинівського державного хімічного заводу підлягає частковому задоволенню - з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період часу з 02 серпня 2013 року по 28 січня 2014 року включно, оскільки 01 серпня 2013 року є останнім днем роботи [PERSON] Середній заробіток [PERSON] за час затримки розрахунку за період часу з 02 серпня 2013 року по 28 січня 2014 року включно становить 15747грн 30коп (90 робочих днів за графіком х 174грн 97коп), які суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача. В силу ст. 88 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір. На підставі ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, ст.32 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial