Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-28 00:00:00

24 лютого 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача - ПАТ «Ясинівський коксохімічний завод», про стягнення заборгованості по оплаті лікарняних, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, вказуючи, що з 16 жовтня 2003 року по 30 грудня 2015 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується записами у трудовій книжці. У 2014 році він перебував на лікарняних, а саме: - у період часу з 09 травня 2014 року по 23 травня 2014 року, лікарняний лист серія АГК № 843339, сума, що належить до виплати складає 3099,60 грн., - у період часу з 24 травня 2014 року по 16 червня 2014 року, лікарняний лист серія АГК № 841829, сума, що належить до виплати складає 5330 грн., - у період часу з 17 червня 2014 року по 16 липня 2014 року, лікарняний лист серія АГК № 910099, сума, що належить до виплати складає 6642 грн., - у період часу з 17 липня 2014 року по 22 серпня 2014 року, лікарняний лист серія АГЛ № 668539, сума, що належить до виплати складає 7970,40 грн., - у період часу з 23 серпня 2014 року по 24 вересня 2014 року, лікарняний лист серія АГЛ № 672713, сума, що належить до виплати складає 7555,28 грн., - у період часу з 25 вересня 2014 року по 30 жовтня 2014 року, лікарняний лист серія АГК № 950481, сума, що належить до виплати складає 7684,43 грн., а всього 38281,71 грн. У грубе порушення вимог закону роботодавець до теперішнього часу не оплатив позивачеві лікарняні за вказаний період часу, в тому числі, не провів повний розрахунок з цих сум при звільненні. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з оплати лікарняних, а також, враховуючи, що відповідачем не проведено повного розрахунку з ним в день звільнення просив стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені, починаючи з дати звільнення, за період з 30 грудня 2015 року по дату подання позову до суду (18 лютого 2016 року), з врахуванням, що він не має довідки про розмір його середньоденного заробітку, але не працював жодного дня на протязі 6-ти місяців перед звільненням, за його тарифною ставкою, вказаною у довідці на звороті лікарняного листа 19,77 грн., згідно розрахунку: 28 днів затримки при 8-годинному робочому дні (28 х 8 =1192 годин), сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розрахована: 224 х 19,77 грн = 4428,48 2 грн. В судове засідання позивач [PERSON] не з*явився, надавши суду заяву про розгляд справи за його відсутності, підтримує позовні вимоги не заперечує проти ухвалення заочного рішення у справі (а.с. 34-35). Представник відповідача - ПАТ «Ясинівський коксохімічний завод», у судове засідання не з*явився, про час і місце його проведення був повідомлений належним чином в порядку ст.ст. 74,76 ЦПК України шляхом публікації оголошення у пресі (а.с. 32). З письмової згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. З*ясувавши позицію позивача, дослідивши надані докази, суд встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно копії трудової книжки БТ-ІІ № 1482817 (а.с. 5-7) позивач [PERSON], [INFO] (а.с. 3-4), перебував у трудових відносинах з ПАТ «Ясинівський коксохімічний завод», з 16 жовтня 2003 року працював на посадах дверевого, машиніста, 30 грудня 2015 року був звільнений за ст. 36 п.1 КЗпП України за угодою сторін (а.с. 7 зворот). Відповідно до копії довідки ПАТ «Ясинівський коксохімічний завод» №420/15.2 від 12 лютого 2016 року (а.с. 8), відповідачем визначена сума середньої заробітної плати [PERSON] для призначення допомоги у зв*язку з тимчасовою непрацездатністю. У 2014 році [PERSON] перебував на лікарняних, що вбачається з копій листків непрацездатності (а.с. 11-16), а саме: - у період часу з 08 травня 2014 року по 23 травня 2014 року, лікарняний лист серія АГК № 843339, сума, що належить до виплати складає 3099,60 грн., - у період часу з 24 травня 2014 року по 16 червня 2014 року, лікарняний лист серія АГК № 841829, сума, що належить до виплати складає 5313,60 грн., - у період часу з 17 червня 2014 року по 16 липня 2014 року, лікарняний лист серія АГК № 910099, сума, що належить до виплати складає 6642 грн., - у період часу з 17 липня 2014 року по 22 серпня 2014 року, лікарняний лист серія АГЛ № 668539, сума, що належить до виплати складає 7970,40 грн., - у період часу з 23 серпня 2014 року по 24 вересня 2014 року, лікарняний лист серія АГЛ № 672713, сума, що належить до виплати складає 7555,28 грн., - у період часу з 25 вересня 2014 року по 30 жовтня 2014 року, лікарняний лист серія АГК № 950481, сума, що належить до виплати складає 7684,43 грн., а всього 38265,31 грн. Статтею 46 Конституції України гарантовано, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Відповідно до ч. 2 ст. 2 КЗпП України працівники мають право, зокрема, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності. Правовідносини з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності регулюються Законом України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» в редакції станом на момент виникнення спірних правовідносин. Судом встановлено, що відповідачем було проведено нарахування сум до виплати позивачу [PERSON] за листками непрацездатності, виплату яких не було здійснено у встановлений законом строк. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки в судовому засіданні встановлено, що відповідач, в порушення вищезазначених вимог законодавства, не виплатив позивачеві суми, нараховані за листками непрацездатності, вказаними вище, у загальному розмірі 38265,31 грн., тому суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову [PERSON] в цій частині, при цьому, вимоги щодо допущення негайного виконання повністю рішення суду про стягнення всієї присудженої судом суми оплати лікарняних на підставі п. 2 ч.1 ст. 367 ЦПК України задоволенню не підлягають, оскільки не ґрунтуються на законі. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміру належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до Постанови КМ України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середня заробітна плата звільненого робітника обчислюється виходячи із його заробітку за останні два повних місяця роботи. Згідно п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як вбачається з позовної заяви та доданих до неї матеріалів, позивачем суду не надано доказів та відомостей, необхідних для визначення розміру середнього заробітку за весь час затримки розрахунку у відповідності до Постанови КМ України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», клопотання про витребування доказів від позивача у справі не надходило. Також, позивачем не підтверджено документально доводів позову в частині того, що він не працював на протязі останніх 6-ти місяців перед звільненням. Проведений в позовній заяві розрахунок суми середнього заробітку за час затримки розрахунку не може бути взятий судом до уваги, оскільки проведений без дотримання встановленого законом порядку. Таким чином, суд, розглядаючи позов в межах заявлених позовних вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, не вбачає підстав для задоволення позовних вимог [PERSON] в частині стягнення з відповідача на його користь середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. В силу ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір. На підставі викладеного та

Outcome: partial