Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-01 00:00:00

26.11.2018р. позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 06.07.2009р. [PERSON] вступила до Одеського національного медичного університету на спеціальність «лікувальна справа» та підписала угоду № 177 про навчання за кошти державного бюджету з метою отримання вищої освіти. У червні 2015р. відповідач закінчила навчання та була направлена комісією по розподілу для проходження інтернатури та подальшого працевлаштування для відпрацювання трирічного терміну за спеціальністю після закінчення інтернатури до комунального підприємства «Голопристанський центр первинної медико-санітарної допомоги» Голопристанської районної ради Херсонської області у якості лікаря загальної практики - сімейного лікаря. Після проходження інтернатури [PERSON] було зараховано та переведено на посаду лікаря загальної практики - сімейної медицини Залізнопортівської лікарської амбулаторії загальної практики сімейної медицини. Однак, з моменту призначення на посаду, відповідач на роботу не з`являлася, на телефонні дзвінки не відповідала, в зв`язку з чим її було звільнено на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП. За вказаних обставин та посилаючись на порушення відповідачем умов укладеної між ними угоди, позивач просить стягнути з [PERSON] суму витрат на навчання за період з 2009 по 2015 рік в розмірі 65164,00 грн. та суму виплаченої їй стипендії в розмірі 56181,70 грн., а також компенсувати понесені судові витрати по сплаті судового збору в сумі 1841,00 грн. Справу розглянуто згідно ч.3 ст.211 ЦПК України у відсутності представника позивача, який заявою просив розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив позов задовольнити. Відповідач у судове засідання не з`явилася, про дату, час і місце судового засідання повідомлялася своєчасно та у встановленому законом порядку. Причини неявки суду не повідомила, відзив не подала. Дослідивши та оголосивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі виходячи з наступного. Судом встановлено та вбачається з матеріалів справи, що 06 липня 2009р. між Одеським державним медичним університетом в особі ректора Запорожана Валерія Миколайовича з одного боку та [PERSON] з іншого було укладено угоду №177. Згідно вказаної угоди університет взяв на себе обов`язки стосовно забезпечення навчання студента за спеціальністю «лікувальна справа» з метою отримання ним вищої освіти у відповідності з навчальними планами і загальними вимогами, що висуваються щодо підготовки лікарських кадрів за рахунок державного бюджету України. Розділом другим передбачено взаємні права та обов`язки сторін. Звертаючись до суду позивач зазначив, що свої зобов`язання виконав в повному обсязі, оскільки [PERSON] пройшла повний курс навчання в ОНМедУ за державний кошт, не спалюючи за навчання власні грошові кошти, отримала відповідну кваліфікацію та спеціальність за кошти бюджету. В свою чергу, [PERSON] взяті на себе обов`язки належним чином не виконала про що свідчать наступні обставини справи. Так, відповідно до п.2.2.3, Угоди № 177, студент зобов`язується прибути після закінчення університету на місце працевлаштування за направленням МОЗ України і відпрацювати не менше 3 років після закінчення інтернатури. В разі відмови їхати на працевлаштування за рішенням МОЗ України або відмови відпрацьовувати не менше 3 років - відшкодувати до державного бюджету повну вартість навчання, у встановленому порядку. Згідно п. 2.2.5. Угоди № 177 студент, що вступав до Університету за цільовим направленням УОЗ, незалежно від умов, після закінчення університету зобов`язується відпрацювати за місцем призначення згідно з направленням не менше трьох років. Згідно п. 5.1. Угоди № 177, за невиконання або неналежне виконання умов даної Угоди сторони несуть майнову громадянську відповідальність у відповідності з діючим законодавством. В силу положень ст.. 626, 629 ЦК України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Договір є обов`язковим для виконання сторонами. Згідно списків працевлаштування комісією по розподілу [PERSON] було направлено до КП «Голопристанська центральна районна лікарня» як лікаря загальної практики - сімейної медицини. З листа головного лікаря КП «Голопристанський ЦПМСД» вбачається, що відповідно до наказу Департаменту охорони здоров`я Херсонської обласної державної адміністрації №353-к від 14.07.2015 року «Про зарахування до інтернатури [PERSON] » відповідача після проходження інтернатури було зараховано та переведено згідно наказу КП «Голопристанський центр первинної медико-санітарної допомоги» № 61-к від 31.07.2017 року на посаду лікаря загальної практики-сімейної медицини Заліцзнопортівської лікарської амбулаторії загальної практики сімейної медицини. З моменту призначення на посаду [PERSON] на робочому місця не з`являлася і на зв`язок не виходила. В зв`язку з цим, було прийнято рішення про звільнення [PERSON] із займаної посади через відсутність на роботі з 07.08.2017 по 31.08.2017р. без поважних причин на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП. Згідно п.5, 6 Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я України від 25 грудня 1997 р. N 367 (далі Порядок), керівники вищих закладів освіти після зарахування осіб на навчання за державним замовленням укладають з ними угоду за формою, уміщеною в додатку 1. Випускники, які уклали угоду з вищим закладом освіти після зарахування на навчання, а також ті, що почали навчання до 1996 року за державним замовленням без укладення угоди, зобов`язані відпрацювати за місцем призначення не менше ніж три роки. Працевлаштування випускників вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти III - IV рівнів акредитації проводиться вищим закладом освіти персонально кожного за набутою ними спеціальністю, укладеними угодами та планом працевлаштування випускників Міністерства охорони здоров`я України (п.8 Порядку). Пунктом 21 Порядку визначено, що випускник повинен прибути до місця призначення у термін, визначений у направленні на роботу. Незгода випускника з рішенням комісії з працевлаштування випускників не звільняє його від обов`язку прибути на роботу за призначенням. У разі, якщо випускник не прибув за направленням або відмовився приступити до роботи за призначенням з причин, не зазначених у п. 9 та 18 цього Порядку, чи його звільнено з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за порушення трудової дисципліни або звільнено за власним бажанням протягом навчання в інтернатурі та трьох років після закінчення останньої, він зобов`язаний відшкодувати у встановленому порядку відповідно до державного або місцевого бюджетів вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати. Згідно наданих позивачем розрахунків, сума витрат на навчання за державним замовленням [PERSON] за період з 01.09.2009р. по 15.06.2015р. склала 65164,00 грн. А відповідно до розрахункової відомості відповідачу було виплачено за період з 01.09.2009 по 30.06.2015р. стипендію на загальну суму 56181,70 грн. Враховуючи викладене, оцінюючи всі зібрані і досліджені судом докази, суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими, доведеними, в зв`язку з чим позов підлягає задоволенню в повному обсязі. Також, на підставі ст. 141 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судові витрати на користь позивача.

Outcome: approved