Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-29 00:00:00

25.04.2018 р. позивач в особі представника [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача та 13.12.2017 р. була звільнена з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений розрахунок по заробітній платі. Відповідно до розрахункового листа за грудень 2017 року заборгованість по заробітній платі становить 13225,75 грн. Строк затримки розрахунку починається з 13.12.2017 р. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 13225,75 грн., вихідну допомогу при звільненні, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 13.12.2017 р. Ухвалою суду від 30.04.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження. 30.05.2018 р. відповідачем надано відзив на позовну заяву, у якому зазначено, що відображена у довідці заробітна плата належна позивачу до виплати у день звільнення після відрахувань податку з доходів фізичних осіб та військового збору складає 13225,75 грн. в тому числі вихідна допомога у розмірі 9483 грн., відображена у довідці середньоденна заробітна плата у розмірі 147,45 грн. зазначена без утримання податку з доходів фізичних осіб та військового збору. Вказано, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими дням: понеділок, вівторок, середа. Розгляд справи просили проводити без участі їх представника. Представник позивача [PERSON] надав заяву, згідно якої позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив розгляд справи проводити без його участі. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнена з 13.12.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/788 від 29.05.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 13225 грн. 75 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 9483 грн. 00 коп. (а.с. 22). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 23). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/788 від 29.05.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 147 грн. 45 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 18.12.2017 року по 30.05.2018 року включно становить 65 робочих днів (грудень 2017 6, січень 2018 13, лютий 2018 12, березень 2018 12, квітень 2018 12, травень 2018 - 11), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 9584 грн. 25 коп. (147,45 грн. х 65 = 9584 грн. 25 коп.). З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 13225 грн. 75 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.12.2017 року по 30.05.2018 року включно у сумі 9584 грн. 25 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved