Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-29 00:00:00

25 жовтня 2021 року позивач звернувся до суду з позовом до ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів», в якому просить стягнути з відповідача на його користь нараховану,\~але невиплачену\~заробітну плату в сумі 36 568 грн 79 коп. В обґрунтування позову зазначив, що відповідач систематично затримує виплату заробітної плати, чим порушує його право на належну оплату праці. Ухвалою судді Деснянського районного суду м. Чернігова від 26 жовтня 2021 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, яку призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами та визначено сторонам строк для подачі заяв по суті справи. У встановлений частиною сьомою статті 178 Цивільного процесуального кодексу України (далі за текстом ЦПК України) строк відповідач відзив на позов не подав. Дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Чернігівський завод радіоприладів» та обіймає посаду електромонтера охоронно-пожежної сигналізації, що підтверджується записами у трудовій книжці. Позивач зазначає,\~що у\~відповідача перед\~ним обліковується\~заборгованість по\~виплаті заробітної\~плати в сумі 36 568 грн 79 коп., що підтверджується розрахунковим листком долученим позивачем до позову (а.с. 6), а будь-які звернення щодо її виплати в порядку досудового врегулювання спору відповідач ігнорує, чим систематично порушує право позивача на отримання заробітної плати. Заочним рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 10.03.2021, яке набрало законної сили 10.04.2021, у справі №750/1610/21 з ПрАТ «ЧеЗаРа» на користь [PERSON] стягнуто нараховану, але не виплачену заробітну плату, станом на 01.02.2021 у сумі 20 484 грн 06 коп. Як убачається з довідки №298 від 21.12.2021, наданої ПрАТ «ЧеЗаРа», рішенням комісії по трудових спорах з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі у сумі 13\~895 грн 07 коп. Отже,\~станом на\~20.12.2021\~у відповідача\~перед позивачем\~обліковується заборгованість\~по виплаті\~заробітної плати в сумі 21 873 грн 72 коп., що підтверджується довідкою ПрАТ «ЧеЗаРа» №298 від 21.12.2021. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України (далі за текстом КЗпП України) заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною другою статті 233 КЗпП України передбачено право працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, у разі порушення законодавства про оплату праці. У відповідності до частини першої статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Щодо рішення комісії по трудових спорах суд зазначає наступне. Відповідно до статті 224 КЗпП України комісія по трудових спорах є обов`язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, за винятком спорів, зазначених у статтях 222, 232 цього Кодексу. Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом. За приписом частини першої статті 230 КЗпП України у разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк (стаття 229) працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа. Як убачається з листа Відділу примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Чернігівській області від 24.12.2021 на ім`я [PERSON] видане посвідчення КТС на суму 13\~895,07 грн. За таких обставин, враховуючи диспозитивність цивільного процесу, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню в сумі 21\~873,72 грн (56\~252,85 грн - 20\~484,06 грн - 13\~895,07 грн). Також, відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір. На підставі викладеного,

Outcome: partial