Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-24 00:00:00

25.08.2015 року [PERSON] звернувся до суду із даним позовом. Посилається на те, що він працював на Полтавському ВО «Знамя» з 10 грудня 1971 року на різних посадах, а з 03 січня 2012 року по 31.12.2012 року на посаді слюсаря-електрика з ремонту електроустаткування на 0,5 ставки. 31 грудня 2012 року його було звільнено, що підтверджується довідкою з відділу кадрів. У день звільнення - 31 грудня 2012 року відповідач повинен був зробити повну виплату заробітної плати позивачу, однак цього зроблено не було. У звязку з тим, що ДП «Знамя» позивачу не виплатило заробітну плату, він змушений був звертатися до суду та 23.08.2012 року Октябрським районний судом м. Полтави на підставі судового наказу по справі № 2-н/1622/12020/2012 стягнуто на його користь 12 842 грн. 28 коп. заробітної плати, а також 14 грудня 2012 року по справі № 2-н-1622/2677/2012 Октябрським районним судом м. Полтави стягнуто з відповідача на користь [PERSON] - 2 382,08 грн. заробітної плати. Загальна заборгованість по оплаті праці ДП ВО «Знамя» перед [PERSON] станом на день звільнення -31 грудня 2012 року становила 15 224 грн. 36 коп. До цього часу рішення суду не виконані повністю. Прохає стягнути з Державного підприємства « Виробниче обєднання «Знамя» на користь [PERSON] -26651,52 грн. компенсації за затримку розрахунку при звільненні за період з 01 січня 2013 року по 25 серпня 2015 року. В судовому засіданні позивач позов повністю підтримав та надав пояснення аналогічні змісту позовних вимог. Представник відповідача позов не визнав та пояснив , що з моменту звільнення позивач пропустив тримісячний строк звернення до суду .Підприємство знаходиться в стадії банкрутства , тому коштів для виплати зарплати немає. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріли справа, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Встановлено, що [PERSON] працював на Полтавському заводі «Знамя» з 10 грудня 1971 року на різних посадах, а з 03 січня 2012 року по 31.11.2012 року на посаді слюсаря-електрика з ремонту електроустаткування на 0,5 ставки. В листопаді 2012 року його було звільнено, що підтверджується довідкою з відділу кадрів. У день звільнення відповідач повинен був зробити повну виплату заробітної плати позивачу, однак цього зроблено не було. У звязку з тим, що ДП «Знамя» позивачу не виплатило заробітну плату, він змушений був звертатися до суду та 23.08.2012 року Октябрським районний судом м. Полтави на підставі судового наказу по справі № 2-н/1622/12020/2012 стягнуто на його користь 12 842 грн. 28 коп. заробітної плати, а також 14 грудня 2012 року по справі № 2-н-1622/2677/2012 Октябрським районним судом м. Полтави стягнуто з відповідача на користь [PERSON] - 2 382,08 грн. заробітної плати Загальна заборгованість по оплаті праці ДП ВО «Знамя» перед [PERSON] станом на день звільнення становила 15 224 грн. 36 коп. У вересні 2015 р. позивачу було виплачено 12005, 28 грн. та винесена постанова про закінчення виконавчого провадження від 22.09.2015 р. з приводу виконання судового наказу № 1622\\12020\\2012 . Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки визначені ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Оскільки перед звільненням до червня 2012 року позивачу виплачувалась заробітна плата за весь відпрацьований час при повній завантаженості з розрахунку 4 години на день 5- денний робочий тиждень за виключенням вихідних субота та неділя), а також святкових днів, то для обрахунку середньогодинної заробітної плати будуть взяті травень та червень 2012 року . У травні 2012 року заробітна плата за 20 днів 80 годин становила: 804 грн. 83 коп. , у червні 2012 року за 19 днів 76 годин 767,81 грн.,тому середньогодинна заробітна плата [PERSON] становить 10 грн. 08 коп. У 2014 р. позивачем було б відпрацьовано 251 день , у 2015 р. по 25.08.2015 р. було б відпрацьовано 159 днів. Таким чином компенсація за затримку розрахунку при звільненні за період з 01.01.2013 р. по 25.08.2015 р. становить : 10,08 грн. х (251 за 2013 +251 за 2014 р.+159 за 2015 ) х 4 =26651грн. 52 коп. Відповідач свого контрозрахунку середнього заробітку за час затримки з розрахунком суду не надав. Посилання представника відповідача на той факт , що позивачем пропущений строк звернення до суду є безпідставним, оскільки працівник може визначити остаточний обсяг свої вимог лише на момент припинення правопорушення , тобто при фактичному розрахунку в разі заборгованості. На даний час розрахунок з позивачем відбувся за одним виконавчим листом лише у вересні 2015 р. , тому строк звернення до суду [PERSON] не пропущений.

Outcome: approved