Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-20 00:00:00

24 грудня 2015 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4383 грн. 68 коп. за період з 14 жовтня 2015 року по 17 грудня 2015 року. Також позивач просить звільнити його від сплати судового збору. Позивач в судове засідання не зявився, подав до суду заяву про розгляд справи без його участі. Представник відповідач подав до суду письмові заперечення. Згідно частини 2 статті 197 ЦПК України справа розглянута без застосування технічної фіксації. Дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Позивач працював у відповідача та наказом №282/к від 08.10.2015 року був звільнений з 13.10.2015 року у звязку зі скороченням штату, чисельності працівників, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 15-16). Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення. Відповідач вимоги Закону не виконав і в день звільнення не провів повного розрахунку. Згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст. 61 цього Кодексу. 16.12.2015 року позивачеві була виплачена заробітна плата в розмірі 11093 грн. 01 коп., що підтверджується копією виписки по картці (а.с.3). Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника звільненому працівникові належних йому сум, підприємство зобовязано виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100\~середньомісячна\~\~заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні\~\~місяці\~\~роботи, що передують події, з якою пов'язана\~\~відповідна виплата. Згідно з п.8 порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року, у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Таким чином, належна до стягнення з відповідача сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 14.10.2015 року по 15.12.2015 року складає 4037 грн. 60 коп., яка розраховується за вищевказаною у Порядку формулою, а саме середньоденна заробітна плата в розмірі 115 грн. 36 коп. помножена на 36 робочих днів затримки фактичної виплати заробітної плати з часу звільнення. Таким чином, суд знаходить підстави для задоволення позовних вимог [PERSON] в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.10.2015 року по 15.12.2015 року в розмірі 4037 грн. 60 коп. При цьому виплату вказаних сум провести після утримання податків та інших обовязкових платежів на користь держави.

Outcome: partial