Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-20 00:00:00

26.03.2015 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до СГВК ім. Василя Стефаника і просить постановити рішення, яким стягнути з відповідача в її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 3 826,13 грн. В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримала повністю і суду пояснила, що вона працює в сільськогосподарському виробничому кооперативі ім. В. Стефаника на посаді бригадира тракторної бригади, і на даний час знаходиться в декретній відпустці. За період роботи з жовтня 2011 року по жовтень 2013 року підприємство грубо порушило її трудові права, а саме не виплатило нараховану заробітну плату. Оскільки коштів не вистачає, інших джерел доходів в неї немає, вона змушена була звернутися з даним позовом до суду, оскільки керівництво кооперативу відмовляється у виплаті заборгованості по зарплаті. Так, за зверненням працівників кооперативу в Територіальну державну інспекцію з питань праці було проведено перевірку, якою встановлено ряд порушень, в тому числі несвоєчасна виплата зарплати, не проведення повного розрахунку із звільненими працівниками, однак дані порушення так і не були усунуті. А відтак її право на своєчасне одержання винагороди за працю було порушено, тому просить даний позов задоволити і стягнути з відповідача не виплачену заборгованість по заробітній платі за період грудень 2012 р. по вересень 2013 р. в сумі 3 826,13 грн. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги позивача не визнала, заперечивши що згідно наказу 1-к від 01.07.2010 року [PERSON] прийнята на роботу до СГВК ім. Василя Стефаника на посаду бригадира тракторної бригади, і є матеріально-відповідальною особою. На даний час позивачка дійсно перебуває у декретній відпустці по догляду за дитиною, згідно наказу 2К від 08.01.2014 року. Так, протягом 2014-2015 років на підприємстві була проведена інвентаризація цінностей, і у матеріально-відповідальної особи - [PERSON] було виявлено недостачу товарно-матеріальних цінностей, які були їй ввірені на суму 52 278,78 грн. Про цю нестачу позивачу відомо, однак вона жодного кроку не зробила щодо повернення нею завданої шкоди. Згідно ст. 130 КЗпП України, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. Оскільки шкода кооперативу нанесена з вини позивачки є значною, тому керівництво СГВК ім. Василя Стефаника поважало не виплату зарплати працівникові зарахувати в частину відшкодування заподіяної шкоди, окрім того [PERSON] на даний час не передала технічну документацію на всі транспортні засоби, які їй були надані, як матеріально-відповідальній особі, а тому просила в позові відмовити. Заслухавши у судовому засіданні доводи позивача, заперечення представника відповідача, суд приходить до висновку, що позов підлягає повністю до задоволення, виходячи з наступних підстав. Відповідно до ч.1 ст.94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. [PERSON] згідно копії трудової книжки прийнята на роботу до відповідача на посаду бригадира тракторної бригади, на даний час перебуває у відпустці по догляду за дитиною. З довідки №47 від 06.02.2015 року виданої головним бухгалтером СГВК ім. В. Стефаника (а.с.5), як вбачається що, заборгованість по заробітній платі перед позивачкою станом на 01.11.2013 року становить 3826,13 грн. Строки виплати заробітної плати визначені ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Так, Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Безпідставними є заперечення представника відповідача оскільки не виплатою заробітної плати порушено права позивачки, передбачені ст. 115 КЗпП України. Заборговану заробітну плату їй не виплачено по теперішній час, тому суд вважає, що вона підлягає стягненню з відповідача на її користь. Питання судових витрат, суд вирішує згідно вимог ст. 88 ЦПК України. Також, суд

Outcome: approved