Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-15 00:00:00

25.04.2016 р. [PERSON] звернувся\~до суду з позовом до ДП\~ «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування своїх вимог посилався на те, що з 18.10.2013 р. по 10.01.2015 р. він працював у ДП\~ «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» на посаді командира відділення ВОХР. В подальшому з 13.01.2016 р. по 16.01.2016 р. він працював на вказаному підприємстві на посаді контролера ВОХР 1-го класу. На теперішній час позивач звільнений з займаної посади, однак заборгованість по заробітній платі на час звільнення відповідачем йому сплачена не була. Заборгованість по виплаті заробітній платі за період з липня 2014 р. по січня 2015 р. складає 8\~900 грн. 25 коп., а за період з січня 2016 р. по лютий 2016 р. - 3\~690 грн. 73 коп. Оскільки заборгованість по заробітній платі не погашена відповідачем протягом тривалого часу, відповідач вважає, що має право на компенсацію втрати частину доходу. Також позивач зазначає, що внаслідок неправомірних дій відповідача з невиплати йому заробітної плати він зазнав душевних страждань, хвилювався з приводу неможливості утримання родини, змінилися звичні умови його життя. Посилаючись на вищевикладене [PERSON] просить суд: стягнути з ДП «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» заборгованість по заробітній платі в сумі 12\~590 грн. 98 коп.; стягнути з ДП «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» компенсацію за невчасно виплачену заробітну плату в розмірі 25\~941 грн. 36 коп.; стягнути з ДП «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» компенсацію моральної шкоди в розмірі 100\~000 грн. 00 коп. В судовому засіданні представник та позивач [PERSON] заявлені вимоги підтримали в повному обсязі. Представник\~ ДП «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» в судове засідання не зявився, повідомлений належним чином. Відповідно до ухвали суду проводиться заочний розгляд справи. Вислухавши пояснення представник позивача, дослідивши надані докази, суд встановив наступне. [PERSON] з 18.03.2013 р. працював у ДП «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» на посаді командира відділення ВОХР. Згідно Наказу № 4 від 10.01.2015 р. його було звільнено на підставі ст. 38 КЗпП. В подальшому відповідно до наказу № 6 від 13.01.2016 р. позивач [PERSON] був прийнятий на роботу до ДП «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» з 16.01.2016 р. на посаду контролера ВОХР 1 - го класу. Відповідно до ст. 115\~ КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата Однак відповідач неналежним чином виконував свої зобовязання по виплаті заробітної плати,\~ \~ несвоєчасно та не в повному обсязі\~\~ здійснювало виплату заробітної плати позивачу [PERSON] Відповідно до наданої суду Довідки від 14.03.2016 р. за вих. № 74 заборгованість відповідача ДП «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» перед позивачем по заробітній платі за період з а період з липня 2014 р. по січень 2015 р.\~ складає 8\~900 грн. 25 коп. Згідно Довідки від 14.03.2016 р. за вих. № 73 заборгованість відповідача ДП «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» перед позивачем по заробітній платі за період з а період з січня 2016 р. по лютий 2016 р.\~ складає 3\~690 грн. 73 коп. Враховуючи вищевикладене загальна сума нарахованої заборгованості ДП «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» перед [PERSON] по виплаті заробітної плати складає 12\~590 грн. 98 коп. Також згідно наданого позивачем розрахунку він просить суд стягнути з відповідача компенсацію за невчасну виплату заробітної плати в сумі 25\~941 грн. 36 коп. Згідно 34 Закону України «Про оплату праці»\~ компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Згідно Правової позиції Верховного Суду України, висловленої у справі №\~ 6-43цс14,\~ відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року № 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. З матеріалів справи вбачається,\~ що позивач [PERSON] \~\~ самостійно здійснив розрахунок\~ суми компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати. Однак суд не може прийняти вказаний розрахунок до уваги, оскільки він виконаний всупереч положенням діючого законодавства. Згідно розрахунку суду, виконано шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць на коефіцієнт приросту споживчих цін, сума компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати, що належить до сплати позивачу, складає 5\~211 грн. 23 коп. (за липень 2014 р. 656 грн. 28 коп., за серпень 2014 р. 1025 грн. 15 коп., за жовтень 2014 р. 990 грн. 68 коп., за листопад 2014 р. 891 грн. 15 коп., за грудень 2014 р. 853 грн. 57 коп., за січень 2015 р. 634 грн. 06 коп., за січень 2016 р. 1434 грн. 58 грн.81 коп., за лютий 2016 р. 101 грн. 53 коп.). Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно положень Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 р. «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (із змінами, внесеними згідно з Постановами Пленуму Верховного суду України від 25.05.2001 р. та від 27.02.2009 р.) розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Враховуючи характер завданих позивачу душевних страждань внаслідок затримки виплати значної заборгованості по заробітній платі, суд вважає за можливе стягнути з відповідача на його користь компенсацію моральної шкоди в розмірі 3 000 грн. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави\~ підлягає стягненню\~ судовий збір в розмірі 1\~102 грн. 40 коп.

Outcome: partial