Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-01 00:00:00

24 травня 2016 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що він працює на ПАТ «БМФ «Азовстальбуд», в підрозділі СУ-2, на посаді бетонщика. Станом на 28 лютого 2016 року розмір заборгованості по заробітній платі складає 8\~956,91 гривень. На підставі викладеного та посилаючись на діюче законодавство позивач звертається до суду та просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітні платі у розмірі 8\~956,91 гривень. Позивач [PERSON] до судового засідання не прибув, надав письмове клопотання про розгляд справи за його відсутності, на позовних вимогах наполягає просить задовольнити. Представник відповідача ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» до судового засідання не зявився по невідомим суду причинам, про день та час слухання справи повідомлявся своєчасно та належним чином. Згідно до довідки, відповідач не заперечує проти наявності заборгованості по заробітній платі та вказує на суму станом на 24 червня 2016 року. Відповідно до ч.2 ст.197 Цивільно-процесуального кодексу України від 18 березня 2004 року №1618-IV (зі змінами та доповненнями) (далі за текстом ЦПК України) у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до\~ст. 233 КзПП України\~у разі порушення\~\~законодавства про\~\~оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом\~\~про стягнення належної\~\~йому заробітної плати без обмеження будь яким\~\~строком. Згідно до\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Як вбачається з трудової книжки, позивач [PERSON], [INFO], працює у ПАТ «БМФ «Азовстальбуд», підрозділ СУ-2, бетонником. Згідно довідки ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» № 07/68 від 24 червня 2016 року, заборгованість підприємства по заробітній платі перед [PERSON] становить 9\~066,82 гривень. Таким чином, суд вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню та стягує з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 8\~956, 91 гривень, яка розрахована відповідачем з врахуванням утриманих податків та зборів. Крім того, ч. 3\~ст. 88 ЦПК України\~встановлено, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави\~\~пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Зважаючи, що позовні вимоги [PERSON] задоволені в сумі 8\~956,91 гривень, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 гривень. На підставі ст. ст.\~\~47,\~115,\~116 КЗпП України,

Outcome: approved