Jurisdiction: civil
Date: 2018-03-28 00:00:00

25.01.2018 позивач звернувся до суду з позовом до Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області і просить, з урахуванням уточнення до позовної заяви (а.с.106-107), визнати незаконним та скасувати наказ № 81-К від 22.12.2017 про звільнення, поновити на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу з 29.12.2017 по 28.03.2018 в сумі 33181,80 грн.. Мотивуючи вимоги тим, що 01.08.2017 року він був прийнятий на посаду головного спеціаліста відділу експертизи тимчасової непрацездатності Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в порядку переведення з управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Чернігівській області, наказ від 31.07.2017 року № 16-к. 29.12.2017 року його було звільнено з займаної посади у зв'язку зі скороченням штатів згідно п.1 ст. 40 КЗпП України, наказ від 22.12.2017 року № 81-к. 26.10.2017 року він був попереджений про можливе майбутнє звільнення, посилаючись на постанову правління Фонду соціального страхування України від 12.09.2017 року № 47 «Про затвердження граничної чисельності працівників Фонду соціального страхування України», якою з 01.01.2018 року затверджено структуру органів Фонду - управління виконавчої дирекції Фонду в областях - 288 одиниць, а також, на наказ виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України від 23.10.2017 року № 579 «Про затвердження граничної чисельності працівників робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування в Чернігівській області, яким затверджено граничну чисельність працівників управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування в Чернігівський області та його відділень в кількості 111 штатних одиниць. Вважає звільнення незаконним та безпідставним. Вказує про порушення відповідачем порядку і форми попередження про звільнення, порушення ст. 42 КЗпП України, п. 7 ст. 20 ЗУ «Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» та не враховане його переважне право на залишення на посаді. У судовому засіданні позивач, представник позивача позовні вимоги підтримали, просили задовольнити, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві. У судовому засіданні представник відповідача позовні вимоги не визнав, просив відмовити, посилаючись на обставини викладені у відзиві на позовну заяву (а.с.31-38). Вислухавши пояснення учасників справи, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Як встановлено у судовому засіданні і підтверджується документально, [PERSON] згідно наказу № 16-к від 01.08.2017 року був прийнятий в Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області на посаду головного спеціаліста відділу експертизи тимчасової непрацездатності, в порядку переведення з управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Чернігівській області, наказ № 74-к від 31.07.2017 року (а.с.10-14). Відповідно до п.1 ст.40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Прикінцевими та перехідними положеннями Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» визначено створити Фонд соціального страхування України реорганізувавши шляхом злиття Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Наказом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування №14-ос від 15.05.2017 року, відповідно до постанови правління Фонду соціального страхування України від 08.02.2017 №13 «Про затвердження граничної чисельності працівників Фонду Соціального страхування України, структури органів Фонду та створення робочих органів», було затверджено штатні розписи управлінь виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в областях та м. Києві, в тому числі і управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області, згідно якого штатна чисельність посад склала по відділенню 67 одиниць, в тому числі по відділу експертизи тимчасової непрацездатності 4 одиниці. З яких, головних спеціалістів 3 одиниці (а.с.55-56). Постановою правління Фонду соціального страхування України від 12.09.2017 року №47 «Про затвердження граничної чисельності працівників Фонду соціального страхування України», у відповідності до вимог статті 7 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування», затверджено з 01.01.2018 року граничну чисельність працівників Фонду у кількості 5192 штатних одиниці, у тому числі граничну чисельність працівників виконавчої дирекції Фонду 188 штатних одиниць. (а.с.39). Постановою правління Фонду соціального страхування України від 10.10.2017 року №50 «Про затвердження структури органів фонду», затверджена структура робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, яка вводиться в дію з 01.01.2018 року, згідно якої до Управління виконавчої дирекції Фонду в Чернігівській області входить 8 відділень, в тому числі і Чернігівське відділення, яке включає в себе м. Чернігів, Чернігівський район, Ріпкинський район (а.с.40-41). Наказом виконавчої дирекції фонду соціального страхування України від 23.10.2017 року №579 «Про затвердження граничної чисельності працівників робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування в Чернігівській області», відповідно до постанови правління Фонду соціального страхування України від 12.09.2017 №47, затверджено граничну чисельність працівників управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області та його відділень у кількості 111 штатних одиниць та зобовязано начальника Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області провести до 01.11.2017 р. передбачені чинним законодавством заходи щодо попередження працівників управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області та його відділень про зміни в організації виробництва і праці та про зміну істотних умов праці (а.с.42). 26.10.2017 року головному спеціалісту відділу експертизи тимчасової непрацездатності Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Чернігівській області [PERSON] було вручене письмове попередження від 26.10.2017 року №09-07/1372/28, яким відповідно до вимог статей 32, 40, 49-2 Кодексу законів про працю України,

Outcome: approved