Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-14 00:00:00

24 грудня 2015 року [PERSON] звернувся року до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Сільгосптехніка» (далі ТОВ), в якому вказав, що згідно наказу №5 від 30 вересня 2015 року його було звільнено з роботи з [PERSON] звільненні відповідач не виплатив розрахунок при звільненні, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі в розмірі 14851,17 грн. за період з 01 жовтня 2014 року по 01 жовтня 2015 року. Позивач просить стягнути заборгованість розрахунку при звільненні в сумі 14851,17 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та моральну шкоду в сумі 3000 грн. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримує в повному обсязі, пояснив, що працював за графіком пятиденного робочого тижня. Директор підприємства обіцяв виплатити заробітну плату, тому він цілий рік ходив на роботу, не отримуючи заробітної плати. На день розгляду справи відповідач розрахунок з ним не провів. Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні проти позову заперечував і пояснив, що боргу із заробітної плати перед позивачем не існує і він надасть на підтвердження свого твердження відомості про отримання позивачем заробітної плати. Після перерви в судовому засіданні [PERSON] в суд не прибув, доказів про виплату позивачеві заробітної плати суду не надав. Вивчивши матеріали справи, суд вважає що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. [PERSON] 30 вересня 2015 року був звільнений з посади токаря-слюсаря [PERSON] звільненні відповідач не провів з ним розрахунок, внаслідок чого утворилася заборгованість в сумі 14851 грн. 17 коп. Дані обставини встановлені з письмових доказів трудової книжки позивача, довідок про доходи позивача, довідкою Пенсійного фонду про те, що за [PERSON] сплачувались страхові внески з січня 2014 року по вересень 2015 року, довідкою про заробітну плату, показаннями свідка [PERSON], який в суді показав, що в ТОВ заробітну плату йому було виплачено тільки за один місяць восени 2014 року, іншим працівникам, яких було всього чотири разом з директором, також заробітна плата не виплачувалась. Відповідно до вимог ст.116, 117 КЗпП України заробітна плата при звільненні виплачується працівникам в день звільнення, а у разі невиплати стягується середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а в разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. Згідно ст..237-1 КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди провадиться працівникові, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення частково і з відповідача необхідно стягнути на користь позивача невиплачений йому при звільненні борг із заробітної плати, стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи та моральну шкоду. Затримка розрахунку при звільненні з 30 вересня 2015 року по 15 квітня 2016 року становить 140 робочих днів, виходячи з такого розрахунку. У вересні 2015 року затримка у виплаті боргу із заробітної плати після звільнення [PERSON] з роботи становила 1 робочий день, у жовтні 2015 року 22 робочих дні, в листопаді 2015 року 21 робочий день, в грудні 2015 року 23 робочих дні, в січні 2016 року - 19 робочих днів, в лютому 2016 року 21 робочий день, в березні 2015 року 22 робочих дні, у квітні 2016 року до дня ухвалення цього рішення 11 робочих днів, а всього 140 робочих днів. Середній заробіток [PERSON] в день за два останні місяці серпень та вересень 2015 року - перед звільненням становив 56, 83 грн. (1222 грн. х 2 місяці = 2444 грн. : 43 робочі дні = 56,83 грн.). Всього необхідно стягнути середнього заробітку 7956,20 грн. (56,83 грн. х 140 робочих днів). Таким чином, на користь [PERSON] підлягає стягненню не виплачений розрахунок у розмірі 14851,17 грн. та середньомісячний заробіток за затримку розрахунку по день винесення рішення 15 квітня 2016 року у розмірі 7956, 20 грн. Несвоєчасне отримання позивачем при звільненні грошових коштів порушило його законні права, призвело до втрати нормальних життєвих звязків та вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, чим спричинило моральні страждання, Тому враховуючи обставини справи та тривалість невиплати заробітної плати, виходячи з вимог розумності та справедливості, суд визначає компенсацію моральної шкоди, яку необхідно стягнути на користь позивача, в сумі 2000 грн. Судові витрати у виді судового збору за два види позовних вимог - майнового характеру та моральної шкоди - підлягають стягненню в дохід держави з відповідача. Суми судового збору, що підлягають стягненню, згідно Закону України «Про судовий збір» становлять: за позов майнового характеру 551,20 грн. (1% від суми задоволеного позову), за позовом немайнового характеру 551 грн.20 коп. (0,4% від мінімальної заробітної плати), а всього 1102 грн. 40 коп.

Outcome: partial