Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-02 00:00:00

26.02.2014 року позивач [PERSON] звернувся до Краматорського міського суду з позовом до відповідача ДП «Агрофірма «Шахтар» ОП «Шахта ім. О.Ф. Засядька» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, моральної шкоди, компенсації за невикористану відпустку та грошової допомоги за скороченням численності штату. Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 24.03.2014 року позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку та грошової допомоги за скороченням численності штату, були залишені без розгляду. В судовому засіданні позивач [PERSON] пояснив, що 20.04.2010 року у відповідності до наказу № 35-к його було прийнято на роботу до Філії «Орджонікідзе» ДП АФ «Шахтар» водієм автогаражу. На підставі наказу № 2-к від 29.01.2014 року він був звільнений з даного підприємства за скороченням численності штату. Однак при звільненні відповідач не виплатив позивачу зарплату за період з жовтня 2013 року по січень 2014 року, у тому числі компенсацію за невикористану відпустку та грошову допомогу за скороченням численності штату в загальній сумі 10922,24 грн. Дана заборгованість виплачувалась позивачу частково вже після його звернення до суду і остаточно була виплачена 14 березня 2014 року. У зв'язку з тим, що відповідач не розрахувався з позивачем в день його звільнення, останній вважає, що відповідач повинен сплатити на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 29.01.2014 року по 14.03.2014 року. Крім того, діями відповідача по невиплаті позивачу заробітної плати йому було спричинено моральну шкоду, яка виразилася в тому, що в період невиплати зарплати позивач був позбавлений можливості придбати необхідні продукти харчування, речі, що потребувало від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Крім того, позивач звертався до керівництва підприємства з проханням виплатити заробітну плату, але йому в цьому постійно відмовляли, тим самим принижували його честь, гідність. Моральну шкоду він оцінює у 5000,00 грн. Просить винести рішення, яким стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 29.01.2014 року по 14.03.2014 року, моральну шкоду в розмірі 5000,00 грн. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, але надав до суду заперечення на позов та заяву з проханням розглянути справу у його відсутність, позовні вимоги відповідача не визнав. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню за наступних підстав. Як вбачається з копії трудової книжки, позивач [PERSON] з 20.04.2010 по 29.01.2014 року працював в ПП Філіал «Орджонікідзе» ДП АФ «Шахтар». Згідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівниками регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій частині строк виплатити не оспорювань ним суму. Згідно зі ст. 117 КЗпП України, у разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, установа, підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається з довідки про заборгованість, яка існувала перед [PERSON] на момент звільнення, з урахуванням компенсації за невикористану відпустку та грошової допомоги за скороченням численності штату становить 10922,24 грн. Як встановлено в судовому засіданні, заборгованість по зарплаті в сумі 10922,24 грн. остаточно була виплачена позивачу 14.03.2014 року, тобто з порушенням строку, передбаченого у ст. 116 КЗпП України. Згідно з п. 2 розділу ІІ Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року - середній заробіток вираховується виходячи з останніх двох календарних місяців. Як вбачається з табулеграм, заробіток за останні два місяці [PERSON], а саме за грудень 2013 року та січень 2014 року складає 3257,83 грн. Кількість відпрацьованих днів за цей же період становить 49 днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 66,49 грн. (3257,83 грн. : 49 днів = 66,49). Кількість днів за затримку розрахунку з 29.01.2014 року по 14.03.2014 року становить 45. З огляду на вказане, відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 2992,05 грн. ( 66,49 грн. * 45 днів = 2992,05 грн.) Отже з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 2992,05 грн. Згідно зі ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. У відповідності зі ст. 2371 КЗпП України, відшкодування морального збитку працівникові провадиться у випадку, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що вимога позивача про стягнення на його користь моральної шкоди в сумі 5000,00 грн. є завищеною, тому позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню в розмірі 300,00 грн., тому що виходячи з засад справедливості та розумності цієї суми буде достатньо для компенсації моральних страждань позивача. Відповідно до ст.ст. 79, 81, 88 ЦПК України, з відповідача слід стягнути на користь держави судові витрати в сумі 243,60 грн.

Outcome: partial