Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-14 00:00:00

25 вересня 2014 року до Слов'янського міськрайонного суду звернувся позивач із позовом до [PERSON], про зняття з реєстрації трудового договору. Свої вимог обґрунтував тим, що 07 квітня 2014 року між ним та ФОП [PERSON] укладено трудовий договір, згідно з яким його прийнято на посаду продавця непродовольчих товарів, про що у трудовій книжці зроблено запис № 3. 11 квітня 2014 року вказаний договір зареєстровано у Слов'янському міському центрі зайнятості за № 05371400183. 14 квітня 2014 року відповідач припинив свою діяльність, а тому і сплату йому заробітної плати. Зазначає, що встановити місцезнаходження [PERSON] він не зміг, у зв'язку з чим розірвати укладений трудовий договір він може, а тому і не може працевлаштуватись на законних підставах. Тому просить зняти трудовий договір укладений між та відповідачем з реєстрації у Слов'янському міському центрі зайнятості. Позивач у судове засідання н з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, проте надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності, в якій заявлені ним вимоги підтримав, просив їх задовольнити у повному обсязі. Відповідач в судове засідання не з'явився, хоча був повідомлений належним чином про дату, час на котре було назначено слухання по справі. Згідно ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів, також на підставі ст.ст. 224, 225, 226 ЦПК України, суд в праві постановити заочне рішення. Представник третьої особи у судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не повідомив. Суд, дослідивши матеріали, приходить до висновку щодо обґрунтованості позовних вимог [PERSON], та вважає за необхідне їх задовольнити, з наступних підстав. Так, у судовому засіданні із достовірністю встановлено, що 07 квітня 2014 року між позивачем [PERSON] та відповідачем ФОП [PERSON] укладено трудовий договір, згідно з яким його прийнято на посаду продавця непродовольчих товарів, про що у трудовій книжці зроблено запис № 3. 11 квітня 2014 року вказаний договір зареєстровано у Слов'янському міському центрі зайнятості за № 05371400183. Вказані обставини підтверджуються копією вказаного трудового договору (а.с. 4). Проте, 14 квітня 2014 року відповідач припинив свою діяльність, а тому і припинив сплату [PERSON] заробітної плати. Встановити місцезнаходження [PERSON] у теперішній час неможливе, у зв'язку з чим розірвати укладений трудовий договір позивач може, а тому і не може працевлаштуватись на законних підставах. Пунктом 10 укладеного трудового договору закріплено, що спори з виконання умов цього договору розглядаються судом. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які улкадаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття трудового з реєстрації у центрі зайнятості можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved