Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-03 00:00:00

26 жовтня 2015 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ДП «Шахта № 1 «Нововолинська» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він згідно наказу № 1-к від 02.06.2015 року по переводу із ВП «Шахтоуправління «Нововолинське» ДП «Волиньвугілля» було прийнято на роботу з 02 червня 2015 року у ДП «Шахта № 1 «Нововолинська» гірником підземним 3-го розряду. Наказом № 33-к від 27 липня 2015 року звільнений з роботи за п.1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін). В день звільнення роботодавець не провів повного розрахунку всіх сум належних працівникові при звільненні. Заборгованість по розрахункових була повністю погашена 13 жовтня 2015 року. Отже, за період з 28 липня 2015 року по 12 жовтня 2015 року минуло 51 робочих днів і враховуючи, що його середньоденний заробіток становив 260,79 грн., просить суд стягнути з відповідача на свою користь 13300,29 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені. \~ \~ \~ У судове засідання позивач [PERSON] не зявився, подав до суду письмову заяву, просив справу розглядати у його відсутності, позовні вимоги підтримав, просив їх задоволити. Представник відповідача [PERSON] в судове засідання не зявився, подав до суду письмову заяву, в якій просить розглядати справу у його відсутності,\~ позов не визнає з тих підстав, що відповідачем не було проведено розрахунку по заробітній платі, вихідної допомоги, у звязку з відсутністю фінансування підприємства (а.с. 15-16). Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ З дослідженого в судовому засіданні витягу з назаку № 33-к від 27.07.2015 року вбачається, що [PERSON] 27 липня 2015 року був звільнений з ДП «Шахта № 1 «Нововолинська» на підставі п. 1 ст.36 КЗпП України, за згодою сторін (а.с.3). \~ \~ Відповідно до довідки відповідача середньоденна заробітна плата позивача становила 260,79 грн. (а.с.6).\~ \~ \~ \~ \~ Згідно довідки №528 від 28 вересня 2015 року заборгованість відповідача перед позивачем [PERSON] по заробітній платі становить 3832,00 грн. Заборгована заробітна плата була погашена повністю 13 жовтня 2015 року (а.с.4). Таким чином, суд задоволює позов і стягує з відповідача ДП «Шахта № 1 «Нововолинська» в користь [PERSON] 13300,29 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28 липня 2015 року (наступний день після звільнення) по 12 жовтня 2015 року (день погашення розрахунку), з розрахунку 260,79 грн. (середньоденний заробіток [PERSON]Т.) х 51 (кількість робочих днів за вищевказаний період). \~ \~ Відповідно до ст.88 ЦПК України, суд стягує з відповідача ДП «Шахта № 1 «Нововолинська» в дохід держави 487,20 грн. судового збору. \~ \~

Outcome: approved