Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-10 00:00:00

26.07.2016 року до суду звернувся [PERSON] з позовом до Полтавського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, мотивуючи позов тим, що з вересня 2015 року він працював в органах пенсійного забезпечення, а саме провідним спеціалістом-юристконсультом юридичного сектору в Управління Пенсійного фонду України Октябрського району в м.Полтаві. З квітня 2016 року він працював головним спеціалістом-юристконсультом юридичного відділу в Полтавському об'єднаному управлінні Пенсійного фонду України в Полтавській області. З 04.07.2016 року він був звільнений з вищевказаної посади у зв'язку з прийняттям його на військову службу у Службу безпеки України. При звільненні відповідач не виплатив йому вихідну допомогу в розмірі 2900 грн., чим проігнорував норму ст. 44 КЗпП України. Просив суд стягнути з відповідача в примусовому порядку вихідну допомогу в розмірі 2 900 грн. та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні [PERSON] уточнив позовні вимоги та просив стягнути на його користь з Полтавського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області вихідну допомогу в розмірі 2900 грн. та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 3 517 грн. 92 коп., а всього 6 417 грн. 92 коп. Представник відповідача Полтавського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області за дорученням Силка І.О. в судовому засіданні в задоволенні уточнених позовних вимог просила відмовити за безпідставністю. Суд, заслухавши думку позивача [PERSON], представника відповідача СилкиуІ.О., вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що з вересня 2015 року [PERSON] працював в Управлінні Пенсійного Фонду України Октябрського району в м.Полтаві. У зв'язку з реорганізацією територіальних органів Пенсійного фонду України шляхом їх злиття та перейменування, [PERSON] працював на посаді головного спеціаліста-юристконсульта юридичного відділу Полтавського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області. 30.06.2016 року на адресу начальника ПО УПФУ Полтавської області Кадушкіної Т.В. надійшов лист №66/11/4-278 з УСБУ в Полтавській області, яким повідомлено, що [PERSON], головного спеціаліста - юрисконсульта юридичного відділу Полтавського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області, прийнято на військову службу до Служи безпеки України. Тому у зв'язку з вступом на військову службу та на підставі п. 3 ст.36 КЗпПУ, просили звільнити [PERSON] із займаної посади з 04.07.2016 року та направити його у розпорядження Управління Служби безпеки України в Полтавській області (а.с.5). 04.07.2016 року наказом Полтавського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області №62-ОС звільнено [PERSON] з посади головного спеціаліста-юрисконсульта юридичного відділу у зв'язку із вступом на військову службу до Служби безпеки України, згідно з п.3 ст.36 КЗпП України (а.с.6). Згідно вищевказаного наказу бюджетно-фінансовому відділу надано розпорядження провести остаточний розрахунок та здійснити усі належні [PERSON] виплати при звільненні, враховуючи компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку тривалістю 23 календарні дні за період роботи з 23.09.2015 року по 04.07.2016 року. Згідно довідки №370 від 15.07.2016 року, виданої УСБУ в Полтавській області [PERSON] проходить військову службу у Управління СБ України в Полтавській області з 05.07.2016 року по теперішній час (а.с.7). Відповідно до частини 1 ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В судовому засіданні встановлено, що позивач звільнився за п.2 ч.ст.36 КЗпП України в зв'язку з вступом до військової служби до УСБУ в Полтавській області. При звільненні [PERSON] відповідач повинен був сплатити позивачу вихідну допомогу відповідно до вимог ст.44 КЗпП України в розмірі 2 900 грн. Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідач не провів розрахунок з позивачем вихідної допомоги у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно довідки №9875/12-40 від 09.08.2016 року середньомісячна заробітна плата [PERSON] становить 2 785,02 грн. (а.с.36). Так середньомісячний заробіток [PERSON] за робочий календарний день становить 2 785,02:19 (кількість робочих днів) = 146,58 грн., тобто середній заробіток за весь час затримки розрахунку становить 146,58 грн.*24 дні = 3 517,92 грн. Тому на підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Полтавського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області про стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 6 417 грн. 92 коп. підлягають задоволенню Крім того, відповідно до статті 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп.

Outcome: approved