Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-03 00:00:00

25 вересня 2014 року до Слов'янського міськрайонного суду звернувся [PERSON] із позовом до [PERSON], Слов’янського міського центру зайнятості про зняття з реєстрації трудового договору без присутності ФОП [PERSON]. Свої вимоги обґрунтував тим, що 03 серпня 2006 року між ним та ФОП [PERSON] був укладений трудовий договір, згідно з яким, його прийнято на посаду продавця непродовольчих товарів, про що у трудовій книжці зроблено запис № 1. 03 серпня 2006 року вказаний договір зареєстрований у Слов'янському міському центрі зайнятості за № 11765. 14 квітня 2014 року відповідач припинив свою діяльність, а тому і сплату йому заробітної плати. Зазначає, що встановити місцезнаходження [PERSON] він не зміг, у зв'язку з чим розірвати укладений трудовий договір він може, а тому і не може працевлаштуватись на законних підставах. Тому просить зняти трудовий договір укладений між та відповідачем з реєстрації у Слов'янському міському центрі зайнятості. 22 жовтня 2014 року позивач подав заяву про збільшення позовних вимог та просив також розірвати трудовий договір, укладений із ФОП [PERSON], на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України. Позивач у судове засідання н з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, проте надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності, в якій заявлені ним вимоги підтримав, просив їх задовольнити у повному обсязі. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив, хоч був належним чином повідомлений про час та місце судового розгляду, заяву про розгляд справи за його відсутності суду не подавав. Представник відповідача Слов’янського міського центру зайнятості у судове засідання не з'явився, подав заяву про слухання справи у його відсутності, подав до суду відгук, у якому зазначено, що дійсно між позивачем та ФОП [PERSON] був укладений трудовий договір № 11765, який зареєстрований у центрі зайнятості. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у фізичної особи, другий - у працівника, третій - у державній службі зайнятості. Оскільки фізична особа - підприємець [PERSON] разом з працівником [PERSON] до Слов'янського центру зайнятості не зверталися щодо зняття трудового договору з реєстрації. У зв'язку з відсутністю особистої присутності сторін, без наявності рішення суду, яке набрало чинності, відповідно до чинного законодавства, Слов'янський міський центр зайнятості не має можливості зняти даний трудовий договір з реєстрації. За таких обставин, вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню, просить зобов'язати Слов'янський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір укладений між ФОП [PERSON] та працівником [PERSON] 03 серпня 2006 року № 11765 без присутності фізичної особи - підприємця. (а.с.13-14). Суд, дослідивши матеріали, приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог [PERSON], та вважає за необхідне їх задовольнити, з наступних підстав. Так, у судовому засіданні із достовірністю встановлено, що 03 серпня 2006 року між позивачем [PERSON] та відповідачем ФОП [PERSON] укладений трудовий договір, згідно з яким його прийнято на посаду продавця непродовольчих товарів, про що у трудовій книжці зроблено запис № 1(а.с.3). 03 серпня 2006 року вказаний договір зареєстровано у Слов'янському міському центрі зайнятості за № 11765(а.с.2). Наведені обставини підтверджуються копією трудового договору (а.с. 2). Проте, 14 квітня 2014 року відповідач припинив свою діяльність, внаслідок чого позивач не працює, не отримує заробітну плату. Наведені обставини відповідачем [PERSON] не спростовані. Пунктом 10 укладеного трудового договору закріплено, що спори з виконання умов цього договору розглядаються судом. У відповідності до ст. 36 КЗпП України, однією з підстав для припинення трудового договору є розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Згідно із ч.1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Порядок реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, укладеного між підприємцем-фізичною особою та працівником, визначено Порядком реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 08 червня 2001 року № 260. Відповідно до зазначеного порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу Законів про працю, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи, які затверджуються посадовою особою центру зайнятості та печаткою. Іншого порядку реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору Порядком реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою не передбачено. Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Статтею 11 ЦПК України передбачає, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Як достовірно встановлено у судовому засіданні, відповідач [PERSON] припинив свою діяльність, внаслідок чого позивач не працює, не отримує заробітну плату, а також позбавлений можливості розірвати трудовий договір за власним бажанням у спосіб, передбачений чинним законодавством. З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що право позивача на працю порушене та підлягає захисту. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що трудовий договір, укладений між позивачем та ФОП [PERSON] слід розірвати на підставі ч.1 п.4 ст. 36, ч.1 ст. 38 КЗпП України, та зобов'язати Слов'янський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 11765 у відсутності ФОП [PERSON]. Суд у відповідності до ст. 88 ЦПК України, стягує з [PERSON] в дохід держави судовий збір у сумі 243 грн. 60 коп. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved