Jurisdiction: civil
Date: 2021-02-02 00:00:00

26.11.2020 [PERSON] звернувся до суду з вищевказаною заявою, посилаючись на те, що на першій сторінці трудової книжки відсутня печатка підприємства, на якому вперше заповнювалася трудова книжка. З посиланням на ст.315 ЦПК України просив встановити факт належності [PERSON] трудової книжки [NUMBER] . Представник заявника адвокат Біла-Карп В.А. у судовому засіданні просила заяву задовольнити з підстав, що у ній зазначені. Представники заінтересованої особи при вирішенні справи поклався на розсуд суду. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що заява підлягає задоволенню. Відповідно до п.5 ч.2 ст. 293 ЦПК України справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, розглядаються судами в порядку окремого провадження. Статтею 315 ЦПК України встановлено перелік справ про встановлення фактів, які розглядаються судом. Відповідно до п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 5 зі змінами, внесеними згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України № 15 від 25.05.1998 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Згідно з ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а в разі відсутності її чи відповідних записів у ній наявність трудового стажу підтверджується в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, що затверджена наказом Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 року N 58 передбачено, що після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Аналогічні положення містяться і в Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.74 N 162, яка діяла на час заповнення трудової книжки. В ході судового засідання встановлено, що на першій сторінці трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої на ім`я « [PERSON], [INFO] » відсутні печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка, та підпис особи, відповідальної за видачу трудових книжок. Разом з тим, факт належності трудової книжки заявнику підтверджується його паспортом та архівними довідками про зарахування та звільнення з роботи, інформація в яких збігається з інформацією, що міститься у трудовій книжці. Так, інформація, що міститься в довідці, виданій КП «Херсонелектротранс» №1-649 від 15.10.2020, відповідає інформації, що міститься на сторінці 8-9 трудової книжки; архівні довідки №01-15/1854 від 19.10.2020 підтверджує інформацію про прийняття заявника на роботу ВАТ «Херсонські комбайни» 16.02.1981 (сторінки 4-7 трудової книжки). Враховуючи викладене, а також те, що неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», суд приходить висновку про обґрунтованість заяви. Факт, що просить встановити заявник, має юридичне значення, та потрібен заявнику для оформлення пенсії. На підставі викладеного та

Outcome: approved