Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-01 00:00:00

24 лютого 2020 року позивач [PERSON] пред`явив до суду позов до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт» (далі - ТОВ «Волхонтет-Граніт») про стягнення заробітної плати в розмірі 15123,81 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 80802,22 грн. Обгрунтовував позов тим, що з 07.11.2018р. працював у відповідача на посаді енергетика та 27.05.2019р. звільнений на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. З січня 2019 року по день звільнення заробітна плата йому не виплачувалась, при звільненні розрахунку належних йому сум заробітної плати відповідачем не проведено. 25.10.2019р. він звернувся до відповідача з заявою про видачу йому довідки про заборгованість із заробітної плати, відповіді на яку не отримав. 07.11.2019 року він звернувся до інспекції праці, якою встановлено наявність заборгованості. Розмір заборгованості з заробітної плати з січня по травень 2020 року становить 15123,81 грн. Оскільки розрахунок із позивачем так і не проведений, відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, розмір якого станом на 24 лютого 2020 року складає 80802,22 грн. Ухвалою судді від 06 березня 2020 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі за правилами спрощеного позовного провадження та призначено її розгляд у судовому засіданні з викликом сторін 01 квітня 2020 року о 12 годині. У зв`язку з неявкою представника відповідача в судове засідання розгляд справи неодноразово відкладався, зокрема на 04.05.2020р. на 16 год. 30 хв., на 03.06.2020р. на 11 год. та на 02.07.2020р. на 15 год. 30 хв. 01 липня 2020 року від позивача надійшла заява про уточнення позовних вимог, у якій позивач зазначив, що, з урахуванням відомостей реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 24.01.2020р. розмір невиплаченої йому за 2019 рік заробітної плати, яка підлягала виплаті ТОВ «Волхонтет-Граніт», становить 11414,72 грн., а розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 01 липня 2020 року складає 100831,29 грн. У зв`язку з наведеним просив стягнути зазначені суми з відповідача. До заяви долучено докази надіслання її копії відповідачу. У судове засідання 02.07.2020р. від представника позивача [PERSON]. надійшла заява, згідно з якою заявлені позовні вимоги підтримав із урахуванням уточнень від 01.07.2020р., просив розглянути справу за його відсутності, не заперечив проти заочного розгляду справи. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, повторно в судове засідання не з`явився, не повідомивши про причини неявки. Відзиву на позов від відповідача не надходило. За вказаних обставин суд приходить до переконання, що згідно з ч. 4 ст. 223, ст. 280 ЦПК України слід ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки відповідач був належним чином повідомлений про дату, час та місце судового засідання, не з`явився у судове засідання без повідомлення причин, не подав відзиву, а представник позивача у поданій ним письмовій заяві не заперечив проти такого вирішення справи. Суд, дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, встановив такі обставини: З копії трудової книжки [PERSON] вбачається, що 07.11.2018р. його прийнято на роботу у ТОВ «Волхонтет-Граніт» на посаду енергетика. 27.05.2019р. [PERSON] звільнений з роботи з посади енергетика за згодою сторін. Як убачається з копій табелів обліку робочого часу за квітень та травень 2020р., у квітні 2020р. та травні 2020р. до дня звільнення [PERSON] відпрацював кожен повний робочий день, загалом 38 робочих днів. Відповідно до акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю, - ТОВ «Волхонтет-Граніт», № ТР1518 /40/АВ від «26» листопада 2019р., складеного інспектором праці Управління Держпраці в Тернопільській області Гранківською І.В., встановлено, що виплата заробітної плати в порушення ч. ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України не проводиться регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць, при звільненні працівника усупереч вимогам ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум не здійснюється, середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку в порушення вимог ст. 117 КЗпП України не виплачується. Згідно з відомостями з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 12.12.2019р. сума заробітку [PERSON] за 2019 рік для нарахування пенсії, за даними, отриманими від юридичної особи, код у ЄДРПОУ 14372372, становить за січень 5100 грн., за лютий - 2550 грн., за березень - 5100 грн., за квітень - 5261,47 грн., за травень - 6153,25 грн. Згідно з відомостями з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № 113 від 24.01.2020р. сума доходу, отриманого [PERSON] від ТОВ «Волхонтет-Граніт», код у ЄДРПОУ 14372372, становить за І квартал 2019р.: нарахованого - 12750 грн., виплаченого - 9040,91 грн., сума утриманого податку: нарахованого - 2295 грн., перерахованого - 1627,36 грн.; за ІІ квартал 2019р. сума доходу: нарахованого - 11414,72 грн., виплаченого - 0,00 грн., сума утриманого податку: нарахованого - 2054,65 грн., перерахованого - 0,00 грн. З копії заяви [PERSON] від 25.10.2019р. вбачається, що він звернувся до відповідача з проханням видати йому довідку про заборгованість із заробітної плати за січень - травень 2019р. Заява отримана представником ТОВ «Волхонтет-Граніт» Трушенковим 22.11.2019р. Як зазначив позивач у позовній заяві, ні довідки, ні будь-якої відповіді на вказану заяву від ТОВ «Волхонтет-Граніт» він не отримав. До правовідносин, які виникли між сторонами, суд застосовує такі норми права: Строки виплати заробітної плати визначені ст. 115 КЗпП України. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно з ч. ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до абз. 3, 4 п. 2. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з п. 8 цієї Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Розглянувши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, давши оцінку належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також достатності і взаємного зв`язку доказів у їх сукупності, застосовуючи до визначених правовідносин норми матеріального та процесуального права, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення. Так, судом установлено, що ТОВ «Волхонтет-Граніт» нараховано, але не виплачено [PERSON] 11414,72 грн. заробітної плати за 2-й квартал 2019 року, яка повинна була бути виплаченою у день звільнення позивача - 27.05.2019р., однак не виплачена по даний час. Зазначене є підставою стягнення заробітної плати в зазначеному розмірі в судовому порядку. Із цієї суми (11414,72 грн.) підлягатимуть відрахуванню та сплаті податки та інші обов`язкові платежі. Крім того, за затримку розрахунку відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки. Виходячи з виплат за 2 останні місяці роботи, що передували дню звільнення (квітень, травень 2019р.), розмір середньоденного заробітку [PERSON] становить 300,38 грн. (11414,72 грн. / 38 робочих днів). Обчислюючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з урахуванням п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, суд враховує середньоденний заробіток позивача (300,38 грн.) і кількість робочих днів за період затримки (27.05.2019р. - 02.07.2020р.), яка відповідно до норм тривалості робочого часу на 2019р. - 2020р. становить 276 робочих днів. Відтак, сума, що підлягає стягненню за час затримки розрахунку становить 82904,88 гривень (300,38 х 276). Із цієї суми (82904,88 грн.) підлягатимуть відрахуванню та сплаті податки та інші обов`язкові платежі. З цих підстав позов [PERSON] підлягає до часткового задоволення шляхом стягнення в його користь із відповідача 11414,72 грн. заборгованості із заробітної плати та 82904,88 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку. Крім цього, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України рішення суду в частині присудження до виплати [PERSON] заробітної плати за 1 місяць у розмірі 5707 гривень 36 копійок слід допустити до негайного виконання. У зв`язку з частковим задоволенням позову відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути 2102 грн. судового збору в дохід держави.

Outcome: partial