Jurisdiction: civil
Date: 2019-12-05 00:00:00

25 жовтня 2019 року позивач звернулась з позовом до відповідача про стягнення одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 21\~380 грн та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку у розмірі 84\~440 грн 88 коп. Позивач посилається на те, що 14 грудня 2018 року її було звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію відповідно до ст.38 Кодексу законів про працю України. При звільненні відповідач не виплатив їй одноразову допомогу у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 21\~380 грн. Час затримки виплати відповідачем належної суми складає з 15 грудня 2018 року по теперішній час 314 днів, середній заробіток за весь час затримки станом на 25 жовтня 2019 року становить 84\~440 грн 88 коп. У судовому засіданні позивач зменшила позовні вимоги, просила стягнути з відповідача лише належну їй суму одноразової допомоги 21\~380 грн. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового засідання повідомлений належним чином, причину неявки не повідомив, відзиву на позов не надійшло. За згодою позивача суд проводить заочний розгляд справи відповідно до положень ст.280 ЦПК України. З матеріалів справи, зокрема копії трудової книжки позивача та письмових звернень керівництва філії «Павлоградський райавтодор», видно, що [PERSON] працювала на зазначеному підприємстві з 1976 року, загальний стаж роботи в системі облавтодору складає 42 роки, звільнена згідно наказу №56 від 14 грудня 2018 року у зв`язку з виходом на пенсію, розмір одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію відповідно до пункту 6.32 Колективного договору ДП «Дніпропетровський облавтодор» складає п`ять місячних окладів або 21\~380 грн (а.с.9-14). \~ \~ \~Відповідно до\~ст.116\~Кодексу законів\~про працю\~України,\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Пунктом 6.32 Колективного договору ДП «Дніпропетровський облавтодор» передбачено виплату працівникам, що виходять на пенсію і відпрацювали в системі облавтодору безперервно більше 25 років, одноразову допомогу у розмірі п`яти місячних окладів. Ця допомога надається працівнику у зв`язку зі звільненням з підприємства. Допомога може бути виплачена протягом року після звільнення у разі складного фінансового становища на підприємстві. До теперішнього часу позивач не отримала одноразову допомогу у зв`язку з виходом на пенсію, 14 грудня 2019 року спливає рік після її звільнення з підприємства. Доказів складного фінансового становища на підприємстві суду не надано. Тому сума належної до сплати позивачу одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ч.2 ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на сплату судового збору пропорційно розміру задоволених позовних вимог 768 грн 40 коп. Позивачем сплачено судовий збір у розмірі 1058 грн 22 коп. Однак позивач відмовилась від позову в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Тому п`ятдесят відсотків від судового збору у розмірі 289 грн 82 коп, відповідно до ч.1 ст.142 ЦПК України, підлягає поверненню позивачу з державного бюджету.

Outcome: approved