Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-25 00:00:00

24 квітня 2014 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВ «Армліт-Донбасс», в якому просила стягнути з останнього на її користь заборгованість по заробітній платі за грудень 2013 року в розмірі 1582,40 грн. за січень 2014 року в розмірі 1582,40 грн., за лютий 2014 року в розмірі 1582,40 грн., березень 2014 року в розмірі 1582,40 грн., всього - 6329,60 грн. та моральну шкоду в розмірі 3000 грн. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона працює на ТОВ «Армліт-Донбасс» в ЦЗЛ лаборантом хімічного аналізу. Відповідач не своєчасно сплачує їй заробітну плату, не сплатив заробітну плату ще за грудень 2013 року, на її вимоги сплатити заробітну плату не реагує, всього заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2013 року по березень 2014 року складає 6329,60 грн. Своїми діями по невиплаті заробітної плати відповідач завдає їй моральні страждання, оскільки відсутні кошти на існування, порушуються її нормальні життєві зв'язки. Свої моральні страждання вона оцінює у 3000 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явилась, надавши суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримала повністю та просила їх задовольнити. Представник позивача - [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю та дав суду свідчення, аналогічні тим, що викладені в позовній заяві. Просив позов задовольнити у сумі 3912,48 грн., оскільки частково борг сплачено. Представник відповідача за дорученням - Гузенков С.В. в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, зазначив, що позивачу було частково сплачено заборгованість по заробітній платі та залишок заборгованості складає 3912,48 грн., яку вони і визнають, моральну шкоду не визнають повністю, та суду пояснив, що на даний час підприємство не має коштів на виплату заробітної плати, грошових резервів підприємства вистачає тільки на сплату обов'язкових платежів, у зв'язку з політичною ситуацією, що склалась на теперішній час в країні, контрагенти відмовляються працювати по передплаті, що дуже ускладнює виконання підприємством своїх обов'язків. Суд, вислухавши доводи сторін, вивчивши матеріали справи та оцінивши докази по справі у їх сукупності, вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Суд встановив, що позивач [PERSON] працює на ТОВ «Армліт-Донбасс» з 03.12.2007 року по теперішній час на посаді лаборанта хімічного аналізу в ЦЗЛ, що підтверджується копією трудової книжки серії БТ-І № 2748069 (а.с.33-34). З довідки з місця мешкання № 957 від 03.04.2014 року, виданої Зуївською селищною радою, вбачається, що [PERSON] мешкає за адресою: [ADDRESS] з синами [PERSON], 1988 р.н. та [PERSON], 1991 р.н. (а.с.35). З довідки № 251 від 12.05.2014 року, виданої ТОВ «Армліт-Донбасс» вбачається, що на час звернення до суду, сума не виплаченої позивачу заробітної плати за період з грудня 2013 року по березень 2014 року, включно, складає 3912,48 грн., з яких 423, 84 грн за грудень 2013 року, 892,51 грн. - за січень 2014 року, 1393,19 грн. - за лютий 2014 грн., 1202,94 грн. - за березень 2014 року. Факт наявності заборгованості по заробітній платі у вказаному розмірі сторони не оспорювали. Згідно ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Суд прийшов до висновку, що факт порушення відповідачем вищевказаних вимог діючого законодавства є повністю доведеним в судовому засіданні, у зв'язку з чим з нього на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2013 року по березень 2014 року, включно, в розмірі 3912,48 грн., враховуючи, що розмір заборгованості підтверджується матеріалами справи. Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи всі викладені обставини суд, вважає, що позивач випробовував моральні страждання внаслідок невиплати йому заробітної плати. Приведені обставини позивачем суд вважає достатніми для переконання в наявності спричинення підприємством позивачу моральної шкоди. Вирішуючи питання про стягнення з відповідача моральної шкоди, суд приймає до уваги тривалість та глибину душевних страждань, отриманих позивачем, вимушені зміни в організації його нормальних життєвих зв'язків, незручність та дискомфорт, що стали наслідком невиплати йому заборгованості по заробітній платі, тому вважає можливим стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в сумі 400 грн. При цьому суд виходить з принципів розумності та справедливості. Також, з відповідача на користь держави в порядку ст.88 ЦПК України слід стягнути судовий збір в сумі 243,60 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial