Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-26 00:00:00

25 березня 2019 року [PERSON], який діє в інтересах [PERSON] звернувся до Очаківського міськрайонного суду Миколаївської області з позовною заявою до товариства з додатковою відповідальністю «Очаківська Агропромтехніка», в якій просив змінити розмір стягнення в рахунок втраченого заробітку у зв`язку з втратою працездатності з 8193 грн. 60 коп., на 9176 грн. 83 коп. щомісячно і безстроково, починаючи з 01 січня 2019 року. Свої вимоги обґрунтовує тим, що відповідач відповідно до рішення Очаківського міськрайонного суду Миколаївської області від 10 липня 2018 року відшкодовує [PERSON] з 01 квітня 2018 року шкоду, завдану ушкодженням здоров`я у розмірі 8193 грн. 60 коп. щомісячно, яка була розрахована з розміру мінімальної заробітної плати 3723 грн. станом на 01 січня 2018 року. Посилаючись на те, що згідно з ч. 2 ст. 1208 ЦК України, у разі збільшення мінімальної заробітної плати, за заявою потерпілого підлягає відповідному збільшенню на підставі рішення суду і розмір відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я та що з 01 січня 2019 року розмір мінімальної заробітної плати, відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік», становить 4173 грн., представник позивача просив про задоволення позову. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали та просили про їх задоволення. Представник відповідача - товариства з додатковою відповідальністю «Очаківська Агропромтехніка» в судовому засіданні позовні вимоги визнала у повному обсязі та не заперечувала проти їх задоволення. Вислухавши пояснення учасників справи, дослідивши письмові докази, суд дійшов наступного. Рішенням Очаківського міськрайонного суду Миколаївської області від 10 липня 2018 року, яке набрало законної сили 10 серпня 2018 року, у справі за позовом [PERSON] до товариства з додатковою відповідальністю «Очаківська Агропромтехніка» про перерахунок розміру відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, стягнення заборгованості та продовження виплат, з товариства з додатковою відповідальністю «Очаківська Агропромтехніка» на користь [PERSON] починаючи з 01 квітня 2018 року стягнуто по 8193 грн. 60 коп. щомісячно та безстроково в рахунок втраченого заробітку у зв`язку з втратою працездатності. Розмір відшкодування визначено, виходячи з мінімальної заробітної плати станом на 01 січня 2018 року. Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Відповідно до ч.ч. 1,3 ст. 1195 ЦК України фізична або юридична особа, яка завдала шкоди каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я фізичній особі, зобов`язана відшкодувати потерпілому заробіток (дохід), втрачений ним внаслідок втрати чи зменшення професійної або загальної працездатності, а також відшкодувати додаткові витрати, викликані необхідністю посиленого харчування, санаторно-курортного лікування, придбання ліків, протезування, стороннього догляду тощо. Шкода, завдана фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, відшкодовується без урахування пенсії, призначеної у зв`язку з втратою здоров`я, або пенсії, яку вона одержувала до цього, а також інших доходів. Згідно з ч. 2 ст. 1208 ЦК України, за заявою потерпілого у разі збільшення розміру мінімальної заробітної плати, розмір відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я, підлягає відповідному збільшенню на підставі рішення суду. Аналіз зазначеної норми закону дає підстави для висновку, що вона спрямована на забезпечення реальності захисту інтересів потерпілого й повноти відшкодування, оскільки відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, є тривалим у часі процесом. Таким чином, з моменту прийняття судом рішення про відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, особа має право на його збільшення у разі збільшення розміру мінімальної заробітної плати. Аналогічна за змістом правова позиція викладена у Постанові Верховного Суду від 07 травня 2018 року у справі № 61-13283св18 (476/72/17). Станом на 01 січня 2018 року, згідно ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет на 2018 рік», розмір мінімальної заробітної плати в Україні становив 3723грн. З 01 січня 2019 року, відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет на 2019 рік», мінімальну заробітну плату встановлено у розмірі 4173 грн. Отже, розмір мінімальної заробітної плати з 01 січня 2019 року було підвищено в 1,12 рази (4173:3723). Таким чином, розмір щомісячної компенсації, що стягується з відповідача на користь позивача, має складати щомісячно з 01 січня 2019 року 9176 грн. 83 коп. (8193 грн. 6 коп. х 1,12). З врахуванням викладених обставин, суд вважає позовні вимоги [PERSON] такими, що підлягають задоволенню. У порядку, передбаченому ч. 6 ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 768 грн. 40 коп., від сплати якого при зверненні до суду із цим позовом позивач звільнений відповідно до Закону України «Про судовий збір». На підставі викладеного,

Outcome: approved