Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-15 00:00:00

24.09.2014 року позивач звернувся з позовом до відповідача, де прохає стягнути на свою користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 17 621 грн. 20 коп., згідно додатку №3, розрахунку заробітної плати за березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень місяці 2014 року. Ухвалою суду від 26.09.2014 року відкрите провадження у справі. В судовому засіданні 17.11.2014 року позивач надав заяву про збільшення позовних вимог до 20 206 грн. 36 коп. За клопотанням позивача, ухвалою суду від 24.11.2014 року, до участі у справі, в якості співвідповідача залучена Зачепилівська сільська рада Новосанжарського району. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав. Представник відповідача - КП «Зачепилівське СКГ» в судове засідання не з'явився, будучи належним чином увідомленим про час і місце розгляду справи. В попередніх засіданнях, зокрема і попередньому судовому засіданні 16.10.2014 року, його представник в.о. директора Рибачок О.Л. позов не визнала, з причин відсутності належного фінансування. Представник співвідповідача Зачепилівської сільської ради сільський голова Заріцький М.А. позов не визнав, зазначивши, при цьому, що КП «Зачепилівське СКГ» є окремим підприємством юридичною особою, яке і несе відповідальність по своїх зобов'язаннях. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню частково, з наступних підстав. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник в день звiльнення не працював, то зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок. В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 цього ж Кодексу, в разi невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi в статтi 116 цього Кодексу, при вiдсутностi спору про їх розмiр, пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що в період з 12.08.2013 року по 07.03.2014 року, позивач працював директором КП «Зачепилівське СКГ», та був звільнений за згодою сторін. На час звільнення з роботи підприємство заборгувало йому 5 870 грн. 63 коп. Остаточний розрахунок з позивачем був проведений 09.10.2014 року, шляхом перерахування решти боргу на картковий рахунок. Таким чином, період затримки розрахунку при звільненні позивача з роботи станом 7 місяців і один день. Згідно розрахунку середнього заробітку, що підлягає виплаті позивачеві, зробленого відповідачем у відповідності до вимог постанови КМУ від 08.02.1995 року №100, зі змінами, повними відпрацьованими місяцями позивача, перед звільненням є грудень та листопад 2013 року, заробітна плата за які становить 2 294 грн. 2 868 грн., відповідно. Звідси середньомісячний заробіток, що підлягає відшкодуванню, становить 2 581 грн. на місяць, та 18 067 грн. за 7 місяців плюс 120 грн. 05 коп. за один день і разом розмір відшкодування становить 18 187 грн. 05 коп. Приймаючи рішення про стягнення позовних вимог за рахунок КП «Зачепилівське СКГ» , суд виходить із того, що підприємство, хоч і створене сільською радою,однак є самостійною юридичною особою, яка несе відповідальність за результати своєї господарської діяльності, і хоча і перебуває у стадії ліквідації, однак не ліквідоване і продовжує свою господарську діяльність. Таким чином, з урахуванням викладеного,

Outcome: partial