Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-09 00:00:00

24 вересня 2012 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом у якому посилаючись на перебування з відоповідачем у трудових відносинах, та небажання останнього видати позивачу належним чином оформлену довідку, яка по формі відповідає додатку №5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженому постановою КМУ №637 від 12.08.2013 року просив видати належним чином оформлену довідку. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначав, що з 09.10.1978 року він працював на підприємстві БМУ «Житлобуд-6» (ПП «Житлобуд-6»), та відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» позивач має право на отримання пільгової пенсії згідно Списку №2, та для призначення такої пенсії позивач звернувся до управління Пенсійного Фонду, де йому пояснили, що крім наявних у нього документів для призначення пенсії необхідно надати уточнюючу довідку про особливий характер роботи та умови праці, що підтвердить право на оформлення пенсії на пільгових умовах. Позивач звернувся до ПП «Житлобуд-6» з вимогою про видачу відповідної довідки, однак підприємство відмовило позивачу у видачі такої довідки, через що він звернувся до суду та рішенням Центрального районного суду м. Миколаєва від 17.04.2012 року по справі 2-6184/11 зобов'язано ПП «Житлобуд-6» видати [PERSON] належну уточнюючу довідку. На виконання вказаного рішення позивачу 23.07.2012 було видано таку довідку, однак позивач вважає що вона містить недостовірні відомості про трудову діяльність позивача, та не відповідає вимогам її заповнення. Тому позивач звертається до суду з позовом, відповідно до уточнених вимог якого просить суд зобов'язати позивача видати відповідну уточнюючу довідку та в графі «і за період» вказати «з 09.10.1978р. по 21.08.1992р.», в графі «виконувала» - вказати відомості про характер виконуваних робіт із зайнятістю повний робочий день, в графі «підстава» - записати Постанову Кабінету Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991 року, в графу про кількість років, місяців, днів, записати з 09.10.1978р. по 21.08.1992р. - « 13 років 10 місяців 13 днів», в графу «підстава для видачі» - «накази по основній діяльності, особова картка працівника Т-2, кадрові накази, особові рахунки, в графу «додаткові відомості» - «архівні документи періоду 1978-1992 р.р. підтверджують спеціальний таж, що дає право на пільгову пенсію. Відповідач звернувся до суду з письмовими запереченнями, в яких посилаючись на відсутність у позивача спеціального стажу для отримання пільгової пенсії, просив відмовити у задоволенні позову. В судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав, просив суд їх задовольнити. В судовому засіданні відповідач, в ході дослідження письмових доказів по справі, що були надані сторонами, вимоги позову все ж таки визнав в повному обсязі. Представник третьої особи в судовому засіданні позовні вимоги підтримала з підстав визначених у позові, просила позов задовольнити. Вислухавши пояснення учасників засідання та дослідивши надані суду письмові докази суд доходить наступних висновків. Відповідно до ст. 49 КЗпІІ України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Згідно ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стаж роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до ч. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5 до даного Порядку). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Відповідно до наданих до суду копії наказу №28 від 01.10.2010 року, копії наказу №20/1 від 01.11.2011 року, копії акта від 14.12.2011 року, копій особових рахунків [PERSON] з 1972 по 1992 роки, копії розшифровки із особових рахунків по з/платі [PERSON] за період роботи з 1978-1992р.р., шифрів видів оплати та утримання по БМУ-6, копій виробничих наказів БМУ «Житлобуд-6», судом було встановлено наявність підстав для зазначення в довідці відомостей, відповідно до заявлених позивачем вимог, а саме: в графі «і за період» вказати «з 09.10.1978р. по 21.08.1992р.», в графі «виконувала» - вказати відомості про характер виконуваних робіт із зайнятістю повний робочий день, в графі «підстава» - записати Постанову Кабінету Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991 року, в графу про кількість років, місяців, днів, записати з 09.10.1978р. по 21.08.1992р. - « 13 років 10 місяців 13 днів», в графу «підстава для видачі» - «накази по основній діяльності, особова картка працівника Т-2, кадрові накази, особові рахунки, в графу «додаткові відомості» - «архівні документи періоду 1978-1992 р.р. підтверджують спеціальний таж, що дає право на пільгову пенсію, що в судовому засіданні було визнано представником відповідача. Відповідно до ст. 174 ЦПК України у випадку, коли відповідач визнає позовні вимоги, суд за наявності достатніх підстав для їх задоволення ухвалює відповідне рішення. Відповідно до ч. 1, ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи за зверненням фізичних осіб в межах заявлених нами вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Виходячи з викладеного суд доходить висновку про обґрунтованість заявлених позивачем вимог та необхідність їх задоволення в повному обсязі. Відповідно до викладеного, в силу положень ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені таким позивачем судові витрати в розмірі 107,30 грн.

Outcome: approved