Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-19 00:00:00

24 жовтня 2016 року позивач звернувся до суду із позовом до ТОВ «ФК «Дніпро» про стягнення заборгованості за заробітною платнею. В обґрунтування своїх позовних вимог \~позивач зазначає, що він 06.12.2013 року згідно з наказом про прийняття на роботу за №255-К від 06.12.2013 року був прийнятий на роботу до відповідача ТОВ «Футбольний клуб «Дніпро» в його охоронний підрозділ на посаду охоронця. На вказаній посаді працював з 06.12.2013 року до 07.07.2016 року до того часу коли він був звільнений з посади за згодою сторін згідно ч.1 ст.36 КЗпП України, згідно наказу №148-К від 30.06.2016 року. Однак при звільненні йому не було виплачено заробітну плату за період з грудня 2015 року по 07.07.2016 року. Згідно листа Головного Управління Держпраці у Дніпропетровській області управління з питань праці заборгованість по заробітній платі становить 19839,56 грн. Позивач просив суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача суму заборгованості у розмірі 19839,56 грн. Позивач в судове засідання не зявився, повідомлений належним чином, надіслав на адресу суду заяву про розгляд справи за його відсутності в якій підтримував позовні вимоги в повному обсязі та просив їх задовольнити на підставі обставин викладених у позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не зявився, повідомлений належним чином, причина неявки суду не відома, у звязку з чим суд вважає за можливе розглянути справу заочно відповідно до положень ст.ст. 224-225 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. В судовому засіданні було встановлено, що позивач [PERSON] згідно наказу від 06.12.2013 року за №225-К, був прийнятий на роботу до ТОВ «ФК Дніпро» на посаду охоронця. Згідно наказу №148-К від 30.06.2016 року був звільнений із займаної посади за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 13-15). Відповідно до листа Головного Управління Держапраці у Дніпропетровській області управління з питань праці заборгованість по заробітній платні становить 19839,56 грн. (а.с.10). Відповідно до ст.116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги [PERSON] та стягнути на його користь з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 19\~839,56 грн. У зв'язку з тим, що позивач при подачі позовної заяви був звільнений від сплати судового збору та його вимоги частково задоволенні, то з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 551,20 грн. \~

Outcome: approved