Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-04 00:00:00

25.05.2015 року [PERSON] звернулася в суд з позовом до ДП СКБ «Молнія» про стягнення середнього заробітку у розмірі 2390,23 грн. за кожний місяць затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2015 року по день фактичного розрахунку, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що 28.02.2015 року її було звільнено з ДП «СКБ «Молнія». Станом на поточну дату відповідач не провів з нею розрахунку по заробітній платі, які повинен був провести при звільнені 28.02.2015 року. Тому, вважає, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, то підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Просить суд стягнути з ДП «СКБ «Молнія» на її користь середній заробіток у розмірі 2390,23 грн. за кожний місяць затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2015 року по день фактичного розрахунку. Позивач [PERSON] в судовому засіданні підтримала заявлені позовні вимоги та просила суд їх задовольнити в повному обсязі. Представник позивача «СКБ «Молнія» в судове засідання не зявився, але надав суду заяву (Вх. 22833 від 03.06.2015 року), в якій вказав, що не заперечує проти позову та просить справу розглянути без участі представника підприємства (а.с.12). Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши зібрані в справі докази, вважає, що позов підлягає задоволенню. Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; законами України: «Про оплату праці», Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року N 1427. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] відповідно до наказу №91-к від 01.10.2009 року було переведено 01.10.2009 року на посаду інженера відділу 20 з посадовим окладом 1402 грн. на місяць в ДП «СКБ «Молнія». Наказом №13-к від 27.02.2015 року [PERSON] інженера відділу №20 було звільнено з ДП «СКБ «Молнія» 28.02.2015 року за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України (зв.ст.а.5). Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні робітника виплата всіх грошових сум здійснюється в день звільнення, але не пізніше наступного дня після предявлення вимог про розрахунок. Відповідно до постанови про відкриття виконавчого провадження ВП № 44165970 від 23.07.2014 року судовим наказом № 1519/20305/12 виданим 10.12.2012 року з ДП «СКБ «Молнія» було стягнуто на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 3160,94 грн. Також, відповідно до постанови про відкриття виконавчого провадження ВП №44504784 від 06.08.2014 року судовим наказом № 521/11462/14-ц виданим 31.07.2014 року з ДП «СКБ «Молнія» було стягнуто на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 1825,54 грн. Судом встановлено, що ДП «СКБ «Молнія» при звільненні [PERSON] не виплатило їй всіх сум, що належали їй від підприємства. Згідно ст.117 КЗпП України, у випадку затримки розрахунку при звільненні з вини власника, з підприємства на користь працівника стягується середній заробіток за термін затримки розрахунку при звільненні. Згідно керівних роз'яснень п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Також суд вважає, що для обчислення середньоденної заробітної плати слід керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100\~(надалі Порядком). Відповідно абзацом третім п. 2 зазначеного Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Аналогічна правова позиція викладена в ухвалах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 лютого 2012 року та від 11 червня 2014 року. Згідно довідки ДП «СКБ «Молнія» №120 від 30.03.2015 року середньомісячна заробітна плата звільненої 28.02.2015 року [PERSON] складає 2390,23 грн. (а.с. 6). Станом на час розгляду справи відповідач не провів з [PERSON] розрахунок по заробітній платі, який повинен був провести при звільненні. Час затримки розрахунку при звільненні ДП «СКБ «Молнія» перед [PERSON], за період з 28.02.2015 року по день ухвалення рішення 05.06.2015 р., становить 3 місяці 8 днів. В зв'язку з цим, розмір виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку ДП «СКБ «Молнія» перед [PERSON] станом на 28.02.2015 року складає: 2390,23 грн. (середньомісячна заробітна плата) х 3 місяці 8 днів (час затримки розрахунку) = 7170, 69 грн. Відповідно до ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Згідно п.11 Пленуму Верховного Суду України «Про судове рішення у цивільній справі» у разі визнання відповідачем позову, яке не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд у мотивувальній частині рішення може вказати лише про визнання позову та прийняття його судом. У зв'язку з цим, з відповідача ДП «СКБ «Молнія» на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за кожний місяць затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2015 року по день ухвалення рішення в розмірі 7170, 69 грн. Крім того з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved