Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-02 00:00:00

23.02.2015 року позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з додатковою відповідальністю «Орендне підприємство «Шахта імені [PERSON] Московської», який 03.06.2015 року уточнив, в якому ставить питання про стягнення з відповідача на свою користь заборгованості із заробітної плати у розмірі 7087,41 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 29260,41 грн., одноразової допомоги у звязку із виходом на пенсію за віком у розмірі трьох середньомісячних заробітків у сумі 9357,39 грн. В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначив, що з 30.12.1980 року по 18.08.2014 року [PERSON] перебував в трудових правовідносинах з Товариством з додатковою відповідальністю «Орендне підприємство «Шахта імені [PERSON] Московської», де працював підземним гірничим робітником очисного вибою, прохідником 5 розряду, гірничим робітником підземним, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. Починаючи з травня місяця 2014 року відповідач без будь - яких пояснень припинив виплату заробітної плати, внаслідок чого 18.08.2014 року позивач вимушений був звільнитись з підприємства за власним бажанням в звязку з виходом на пенсію. Проте, розрахунок з позивачем у визначені законом строки відповідачем проведений не був, внаслідок чого розмір нарахованої і неотриманої позивачем при звільненні заборгованості по заробітній платі складає 16444,80 грн., яка складається з нарахованої відповідачем заробітної плати за липень 2014 року в сумі 2264,67 грн., компенсації за невикористану відпустку в сумі 4822,74 грн. та одноразової виплати в зв'язку з виходом на пенсію за віком в розмірі трьох середньомісячних заробітків в сумі 9357,39 грн. Станом на 03.06.2015 року зазначена заборгованість підприємством не погашена і тому [PERSON] має право на компенсацію у розмірі середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, однак, в зв'язку з тим, що остаточний розрахунок з ним на день подання позовної заяви не проведений, то по день ухвалення судом рішення сума становить 29260,41 грн., виходячи з наступного розрахунку: 148,53 х 197 = 29260,41 грн. - 148,53 грн. - середньоденний заробіток позивача; - 197 днів - кількість днів затримки розрахунку за період з 20.08.2014 року по 03.06.2015 року включно. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] у судове засідання не зявилися, надали суду заяву про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримали повністю та наполягали на їх задоволенні.. Представник відповідача до суду не зявився, про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений. Дослідивши матеріали справи, повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги у їх сукупності та взаємозв'язку, об'єктивно оцінивши усі наявні докази, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позову. У відповідності до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом достовірно встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з Товариства з додатковою відповідальністю «Орендного підприємства «Шахта імені [PERSON] Московської»,де працював підземним гірничим робітником очисного вибою, прохідником 5 розряду, гірничим робітником підземним, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці (а.с.7-8). Наказом №714-к \~від 19.08.2014 року був звільнений із займаної посади за власним бажанням (а.с. 8). В останній день роботи, 18.08.2014 року, відповідачем не був проведений повний розрахунок по всім належним позивачу до виплати сумам в порядку та строки, передбачені\~ \~ст. 116 КЗпП України. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~У відповідності до п.32\~ \~Постанови пленуму ВСУ від 06.11.1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівників середнього заробітку у зв'язку з затримкою розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої\~ \~постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100\~ \~(із подальшими змінами та доповненнями). Так, згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати (затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100) нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно до довідки №48 від 19.05.2015 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 148,53 грн. Отже, вираховуючи середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, судом взятий період з 20.08.2014 року по 03.06.2015 року включно, який становить 197 робочих днів при пятиденному робочому тижні (2014 рік - серпень - 8 днів, вересень 22 дні, жовтень 23, листопад 20, грудень 23; 2015 рік січень 18, лютий 20, березень 21, квітень 22, травень 18, червень - 2), а отже середній заробіток складає 7711,72 грн. з розрахунку 148,53 грн. помножити на 197 робочих днів дорівнює 29260,41 грн. Заборгованість із заробітної плати складає 2264,67 грн. у відповідності до розрахункового листа позивача, який долучено до матеріалів справи. Отже на користь [PERSON] слід стягнути 2264,67 грн. заборгованості по заробітній платі та 29260,41 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Щодо виплати вихідної допомоги, суд звертає увагу на наступне. Так, згідно колективного договору від 06.07.2012 року, пунктом 8,7 передбачено, що при першому звільненні в зв'язку з виходом на пенсію за віком передбачена виплата одноразової допомоги в розмірі трьох середньомісячних заробітків, тобто 9357,39 грн. Крім того, згідно розрахункового листка позивача, компенсація за невикористану відпустку становить 4822,74 грн. За таких обставин, позов [PERSON] до Товариства з додатковою відповідальністю «Орендного підприємства «Шахта імені [PERSON] Московської» про стягнення заробітної плати та компенсації за час затримки розрахунку слід задовольнити повністю. У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки ціна позову становить 62150,01 грн., то у відповідності до Закону України «Про судовий збір», ставка судового збору становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати, тобто 621,50 грн.

Outcome: approved