Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-24 00:00:00

23 жовтня 2014 року до Слов'янського міськрайонного суду звернулася [PERSON] із позовом до [PERSON], де вказувала, що 11 квітня 2011 року між нею та ФОП [PERSON] укладений трудовий договір, згідно з яким її прийнято на посаду продавця продовольчих товарів без перерв у роботі із встановленим місцем роботи у [ADDRESS]. 11 квітня 2011 року вказаний договір зареєстрований у Слов'янському міському центрі зайнятості за № 05371100690. В травні 2014 року відповідач припинила свою діяльність у зв'язку із АТО та виїхала до Криму на постійне місце проживання. З телефонної розмови позивачка дізналася, що відповідач повертатися до м. Слов'янську не має наміру. У зв'язку з цим, позивачка не має можливості продовжувати працювати, а також не має можливості у спосіб встановлений чинний законодавством звільнитися. Просить розірвати трудовий договір у зв'язку із звільненням її за власним бажанням, скасувати реєстрацію трудового договору у Слов'янському міському центрі зайнятості. 12 листопада 2014 року позивач не змінюючи підстав позову, уточнила позовні вимоги в частині скасування реєстрації трудового договору та просила зобов'язати Слов'янський міський центр зайнятості скасувати реєстрацію трудового договору. Позивач у судове засідання н з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності, в якій заявлені нею вимоги підтримала, просить їх задовольнити у повному обсязі. Представник Слов'янського міського центру зайнятості у судове засідання не з'явився, подав до суду заяву про слухання справи у їх відсутності, позов визнав у повному обсязі. Відповідач [PERSON] в судове засідання не з'явилася, хоча була повідомлена належним чином про дату, час та місце судового розгляду справи, причини неявки суду не повідомила, заяву про слухання справи у її відсутності не подавала, клопотання про відкладення справи не подавала. Суд, дослідивши матеріали, приходить до висновку щодо обґрунтованості позовних вимог [PERSON], та вважає за необхідне їх задовольнити, з наступних підстав. Так, у судовому засіданні із достовірністю встановлено, що 11 квітня 2011 року між нею та ФОП [PERSON] укладено трудовий договір, згідно з яким його прийнято на посаду продавця продовольчих товарів. 11 квітня 2011 року вказаний договір зареєстровано у Слов'янському міському центрі зайнятості за № 05371100690. Вказані обставини підтверджуються копією вказаного трудового договору (а.с. 2). Проте, в травні 2014 року відповідач припинила свою діяльність, а тому і припинила сплату [PERSON] заробітної плати. Наведені обставини відповідачем [PERSON] ([PERSON]) не спростовані. Пунктом 10 укладеного трудового договору закріплено, що спори з виконання умов цього договору розглядаються судом. У відповідності до ст. 36 КЗпП України, однією з підстав для припинення трудового договору є розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Згідно із ч.1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Порядок реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, укладеного між підприємцем-фізичною особою та працівником, визначено Порядком реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 08 червня 2001 року № 260. Відповідно до зазначеного порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу Законів про працю, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи, які затверджуються посадовою особою центру зайнятості та печаткою. Іншого порядку реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору Порядком реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою не передбачено. Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Статтею 11 ЦПК України передбачає, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Як достовірно встановлено у судовому засіданні, відповідач [PERSON] припинила свою діяльність, внаслідок чого позивачка не працює, не отримує заробітну плату, а також позбавлена можливості розірвати трудовий договір за власним бажанням у спосіб, передбачений чинним законодавством. З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що право позивача на працю порушене та підлягає захисту. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що трудовий договір, укладений між позивачем та ФОП [PERSON] слід розірвати на підставі ч.1 п.4 ст. 36, ч.1 ст. 38 КЗпП України, та зобов'язати Слов'янський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 05371100690 у відсутності ФОП [PERSON]. Суд у відповідності до ст. 88 ЦПК України, стягує з [PERSON] в дохід держави судовий збір у сумі 243 грн. 60 коп. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved