Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-28 00:00:00

24.02.2016 року позивач звернувся з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача на посаді інженера та 24.05.2013 року був звільнений з посади за власним бажанням. На день звільнення відповідач не виплатив йому нараховану заробітну плату в сумі 12920 грн 79 коп. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі і сумі 10716 грн 30 коп, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 77847 грн 30 коп та компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати в сумі 8344 грн 42 коп. Крім того, своїми незаконними діями відповідач спричинив йому моральні страждання, в зв'язку з чим просить стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду в сумі 4000 грн. В судовому засіданні 17.06.2016 року позивач подав заяву про збільшення позовних вимог і просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі і сумі 10716 грн 30 коп, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 86677 грн 74 коп, компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати в сумі 8832 грн 43 коп та моральну шкоду в сумі 4000 грн. В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги з урахуванням їх збільшення та просив їх задовольнити. Пояснив, що моральна шкода, завдана йому відповідачем, полягає в тому, через брак коштів в його сім`ї виникають сварки, що призводить до нервових потрясінь та ускладнення стосунків. Представник відповідача в судове засідання не з`явився повторно, про день розгляду справи повідомлений належним чином. Причина його неявки суду не відома. Суд, заслухавши позивача та дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Матеріалами справи встановлено, що позивач працював у відповідача на посаді інженера з 21.06.2010 року. 24.05.2013року звільнений з займаної посади за ст.38 КЗпП України на підставі наказу №18 К від 24.05.2013 року. З розрахункового листка позивача за квітень 2014 року вбачається, що заборгованість відповідача по заробітній платі становить 10716 грн 30 коп. Як видно з копії звіту про виплату заробітної плати за 01.01.2012 року - 30.04.2013 року, в березні 2013 року позивачу нараховано заробітну плату в сумі 465 грн 40 коп, а в квітні 2013 року - 464 грн 09 коп. Таким чином, заробітна плата позивача за останні два місяці роботи становить 929 грн 49 коп (465 грн 40 коп + 464 грн 09 коп). Враховуючи, що за останні два місяці роботи позивачем фактично відпрацьовано 12 робочих днів, розмір його середньоденної заробітної плати становить 77 грн 46 коп. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.117 ч.1 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з п.2 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №159 від 21.02.2001 року, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Відповідно до п.3 Порядку, заробітна плата підлягає компенсації. Згідно п.4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації , поділений на 100. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. За таких обставин суд вважає за необхідне на підставі ст.116 КЗпП України стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену йому при звільненні заробітну плату в розмірі 10716 грн 30 коп. На підставі ст. 117 КЗпП України з відповідача слід стягнути на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.05.2013 року (з моменту звільнення) по 17.06.2016 року (день подання заяви про збільшення позовних вимог), що становить 1119 днів, в розмірі 86677 грн 74 коп Сума середнього заробітку обчислена із розрахунку середньоденної заробітної плати позивача, яка становить 77 грн 46 коп шляхом множення її на кількість прострочених днів ( 77 грн 46 коп х 1119 днів). Також з відповідача слід стягнути на користь позивача компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням термінів її виплати, яку суд обчислює наступним чином: -за серпень 2012 року - 1942 грн 56 коп (нарахована заробітна плата за серпень 2012 року) х 84,84% (величина приросту індексу споживчих цін ) :100 = 1648 грн 07 коп; -за вересень 2012 року -1636 грн 74 коп (нарахована заробітна плата за вересень 2012 року) х 84,84% (величина приросту індексу споживчих цін ) :100 =1388 грн 61 коп; -за жовтень 2012 року -1818 грн 33 коп (нарахована заробітна плата за жовтень 2012 року) х 84,66% (величина приросту індексу споживчих цін ) :100 =1539 грн 40 коп; -за листопад 2012 року -1777 грн 63 коп (нарахована заробітна плата за листопад 2012 року) х 84,47% (величина приросту індексу споживчих цін ) :100 =1501 грн 56 коп; -за грудень 2012 року -1450 грн 84 коп (нарахована заробітна плата за грудень 2012 року) х 83,92% (величина приросту індексу споживчих цін ) :100 =1217 грн 54 коп; -за січень 2013 року -459 грн 93 коп (нарахована заробітна плата за січень 2013 року) х 83,01% (величина приросту індексу споживчих цін ) :100 =381 грн 79 коп; -за лютий 2013 року -462 грн 52 коп (нарахована заробітна плата за лютий 2013 року) х 83,19% (величина приросту індексу споживчих цін ) :100 =384 грн 77 коп; -за березень 2013 року -465 грн 40 коп (нарахована заробітна плата за березень 2013 року) х 83,19% (величина приросту індексу споживчих цін ) :100 =387 грн 17 коп; -за квітень 2013 року - 464 грн 09 коп (нарахована заробітна плата за квітень 2013 року) х 82,64% (величина приросту індексу споживчих цін ) :100 =383 грн 52 коп; Загальна сума компенсації становить 8832 грн 43 коп (1648 грн 07 коп + 1388 грн 618 коп + 1539 грн 40 коп + 1501 грн 56 коп + 1217 грн 54 коп + 381 грн 79 коп + 384 грн 77 коп + 387 грн 17 коп + 383 грн 52 коп). Суд також вважає за необхідне на підставі ст.237-1 КЗпП України стягнути з відповідача на користь позивача завдану йому моральну шкоду, так як відповідачем порушено гарантоване державою право на оплату праці, що призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків позивача і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Розмір моральної шкоди суд оцінює в 2000 грн, враховуючи характер і тривалість моральних страждань позивача. На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір в розмірі 1653 грн 46 коп ( 1102 грн 26 коп + 551 грн 20 коп). На підставі ст.367 ч.1 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Враховуючи наведене, та

Outcome: approved