Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-21 00:00:00

22 вересня 2015 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ДП «Шахта №1 «Нововолинська» про стягнення заборгованої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював у ВП «Шахтоуправління» Нововолинське» ДП «Волиньвугілля» на посаді гірника підземного третього розряду, внаслідок переведень працював також гірником з ремонту гірничих виробок, учнем прохідника. 01 червня 2015 року був звільнений з вказаного підприємства згідно п.5 ст.36 КЗпП України по переводу на ДП «Шахта №1 «Нововолинська», що є правонаступником прав і обовязків ДП «Волиньвугілля». З 02 червня 2015 року працював на посаді гірника з ремонту гірничих виробок четвертого розряду на ДП «Шахта №1 «Нововолинська». 21 серпня 2015 року був звільнений з роботи за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України у звязку із невиконанням законодавства про працю, умов колективного і трудового договору, з виплатою одноразової допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку. При звільненні з роботи йому належало до виплати 18178,45 грн. Оскільки ДП «Шахта №1 «Нововолинська» на момент звільнення не провело з ним повного розрахунку, тому сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний сплатити на його користь за час затримки розрахунку при звільненні, складає 10454,59 грн. Просить стягнути з відповідача в свою користь 18178,45 грн. заборгованої заробітної плати, 10454,59 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 22.08.2015 року по 22.10.2015 року включно, а також стягнути судові витрати по справі. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] позовні вимоги з урахуванням уточнених позовних вимог підтримали з підстав наведених у позовній заяві, просять їх задоволити. Відповідач ДП «Шахта №1 «Нововолинська» в судове засідання не зявився, подав до суду письмову заяву, в якій просить справу слухати у його відсутності, не заперечує щодо задоволення позову. Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов є підставним і підлягає до задоволення. З копії трудової книжки [PERSON] вбачається, що він працював у ДП «Шахта №1 «Нововолинська» на посаді гірника з ремонту гірничих виробок четвертого розряду, 21.08.2015 року був звільнений з роботи за власним бажанням згідно ч.3 ст.38 КЗпП України у звязку із невиконанням законодавства про працю, умов колективного і трудового договору (а.с.2). Згідно наданої в судовому засіданні позивачем довідки ДП «Шахта №1 «Нововолинська» від 21 жовтня 2015 року, при звільненні з роботи позивачу [PERSON] до виплати належало 18178,45 грн. Із довідки ДП «Шахта №1 «Нововолинська» слідує, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 243,13 грн. (а.с.5). Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до розяснень, що містяться в п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок, є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Згідно п.8 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньоденної заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Таким чином, через не проведення відповідачем розрахунку з [PERSON] у день звільнення належить виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме з 22 серпня 2015 року (наступного дня після звільнення) по 22 жовтня 2015 року, виходячи із розрахунку: 243,13 грн. (середньоденна заробітна плата) x 43 (робочих дні затримки розрахунку) = 10454,59 грн. Враховуючи наведені обставини, суд стягує з відповідача ДП «Шахта №1 «Нововолинська» в користь [PERSON] 18178,45 грн. заборгованої заробітної плати, 10454,59 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 22 серпня 2015 року по 22 жовтня 2015 року включно. До стягнення з відповідача в користь позивача підлягають понесені ним судові витрати за надання правової допомоги адвокатом в розмірі 1274,00 грн. (а.с.14, 25). Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з ДП «Шахта №1 «Нововолинська» в дохід держави 487,20 грн. судового збору.

Outcome: approved