Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-21 00:00:00

23.08.2019 р. до Слов`янського міськрайонного суду звернулася [PERSON] з позовною заявою до ДП «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки з розрахунком при звільненні, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що у 2014 році її було звільнено з ДП «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств», де вона працювала у структурному підрозділі «Горлівська дирекція виконання проектів з ліквідування шахт» на посаді економіста. В порушення вимог закону, відповідач не провів із нею повного розрахунку при звільнені та має заборгованість у розмірі 13\~319,50 грн., про що було видано судовий наказ по справі № 243/10094//15-ц. Рішенням, яке набуло законної сили 05.11.2015 року по справі № 243/10090/15-ц, було стягнуто з відповідача на її користь вихідну допомогу у зв`язку зі звільненням у розмірі 3\~242,07 грн., середній заробіток станом на 05.11.2015 року у розмірі 38\~142, 00 грн., та компенсацію заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у розмірі 6\~920,69 грн. Оскільки роботодавець допустив затримку з остаточним розрахунком при звільненні, чим порушив її трудові права, вона, у відповідності до\~ст.117 КЗпП України, \~має право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки з розрахунком при звільненні у сумі 160\~196,40 грн., виходячи з середньоденного заробітку в розмірі 169,52 грн. Просить суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.11.2015 року по 15.08.2019 року у розмірі 160\~196,40 грн. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явилася, але надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутністю,\~на задоволенні позовних вимог наполягала, проти заочного розгляду справи не заперечувала. Відповідач ДП\~«Донецька обласна\~дирекція з\~ліквідації збиткових\~вугледобувних та\~вуглепереробних підприємств»\~ , належним чином повідомлений про день, час та місце судового розгляду справи, до судового засідання не з`явився, не повідомив суд про причину своєї неявки, з заявою про розгляд справи за відсутності представника відповідача до суду не звертався. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. Суд,\~дослідивши матеріали\~справи,\~приходить до\~висновку,\~що позовні\~вимоги [PERSON] підлягають задоволенню за наступних підстав: Як встановлено у судовому засіданні, [PERSON] працювала у відокремленому структурному підрозділі «Горлівська дирекція з виконання проектів та ліквідації шахт» ДП «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» та була звільнена на підставі наказу №3812 від 17.11.2014 року (а.с.5-6). При звільненні з підприємства остаточний розрахунок по заробітній платі з позивачем проведений не був, що підтверджується судовим наказом Слов`янського міськрайонного суду Донецької області від 12.10.2015 року справа № 243/10094/15-ц, який набув законної сили 27.10.2015 року, яким стягнуто з ДП «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» відособленого структурного підрозділу без права юридичної особи «Горлівська дирекція з виконання проектів та ліквідації шахт» заборгованості по заробітній платі на користь [PERSON] у розмірі 13\~319,50 грн. (а.с.7). Рішенням Слов`янського міськрайонного суду Донецької області від 05.11.2015 року, справа № 243/10090/15-ц, стягнуто з ДП «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» відособленого структурного підрозділу «Горлівська дирекція з виконання проектів та ліквідації шахт» на користь [PERSON] компенсацію за невикористану відпустку в сумі 865,22 грн., вихідну допомогу у зв`язку зі звільненням по скороченню у сумі 3\~242,07 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі у зв`язку з порушенням строків її виплати станом на 05.11.2015 року у розмірі 38\~142,00 грн., та компенсацію заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у розмірі 6\~920,63 грн. (а.с.8-12). Відповідно до\~статті 43 Конституції України,\~кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Зі змісту ч. 7\~ст. 43 Конституції України, ч. 1\~ст. 115 КЗпП України слідує, що відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з вимогами ч. 1\~ст. 116 КЗпП України,\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч. 1\~ст. 94 КЗпП України,\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. На підставі ч. 1\~ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. День звільнення позивача, відповідно до положень п.2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року, є останнім днем його роботи. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~статті 27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Суд виходить з вимог ст.ст.\~12,\~81 ЦПК України, відповідно до яких цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За специфікою трудових правовідносин, обов`язок щодо доказування у спорах про стягнення сум, які повинні бути сплачені працівникові при звільненні зокрема покладається саме на роботодавця. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, не скористався своїми процесуальними правами сторони в процесі і не надав належних доказів, які спростовують доводи позивача, а також те, що затримка розрахунку при звільненні позивача відбулася внаслідок істотних обставин, які б виключали винність відповідача. Таким чином, оскільки відповідач мав перед позивачем заборгованість по заробітній платі на день його звільнення, дана невиплата була спричинена з вини відповідача, та остаточно заборгованість по заробітній платі до теперішнього часу залишається непогашеною, суд приходить до висновку, що відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 05.11.2015 року по 15.08.2019 року (в межах заявлених позовних вимог). Розрахунок середнього заробітку для таких виплат проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року\~(з наступними змінами), виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи, що передували події, з якою пов`язана відповідна виплата. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Отже, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 05.11.2015 року по 15.08.2019 року включно складає: 169,52 гривень х 945 днів (кількість днів затримки розрахунку) = 160\~196,40 гривень. Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1ст.5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved