Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-21 00:00:00

24.04.2019 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії(а.с.2-5). Головуючим суддею у вищезазначеній справі, відповідно до протоколу автоматизованого розподілу справ був призначений суддя Ткачов О.М. Судовий розгляд заяви призначено на 17.07.2019. 08 липня 2019 року відповідно до Розпорядження щодо призначення повторного автоматичного розподілу справи, яка перебувала у провадженні судді Ткачова О.М., № 236 від 08 липня 2019 року цивільна справа № 236/1446/19 (провадження № 2/236/536/19) за позовом [PERSON] , третя особа:Лиманський міський центр зайнятості до [PERSON] про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії, розподілена судді Саржевській І.В. згідно протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи. Ухвалою судді від 09.07.2019 цивільну справу прийнято до провадження та ухвалою суду від 17.07.19 судове засідання відкладено на 22.07.2019(а.с.51-52). Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, звернувся до суду з заявою про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити у повному обсязі(а.с.44). Відповідач [PERSON] до суду не з`явився, про слухання справи повідомлявся шляхом розміщення оголошення про виклик до суду на офіційному сайті «Судова влада України»(а.с.39,54). Ухвалою суду від 22.07.2019 прийнято рішення про проведення заочного розгляду справи. На підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою всіх учасників справи, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши такі фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до положень статті 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Частиною 1 статті 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ст. 24 КЗпП України, укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до Наказу Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001р. «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27.06.2001р. за №554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичним особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014р. №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення», на території м. Донецьк Донецької області органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження. Матеріалами справи встановлено, що відповідно до даних Єдиної інформаційної аналітичної системи(ЄІАС) Державної служби занятості, між позивачем [PERSON] та відповідачем - ФОП [PERSON] , був укладений трудовий договір від 20.03.2013 № 05011301358, який був зареєстрований Донецьким міським центром зайнятості, та по теперішній час є актуальним(повідомлення Лиманського міського центру зайнятості від 17.07.2019 а.с.55). Відповідно до безкоштовного запиту з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців Міністерства юстиції України (https://usr.minjust.gov.ua/ua/freesearch), [PERSON], зареєстрований за адресою: [ADDRESS] , є фізичною особою-підприємцем за кодом: Код КВЕД 45.20 Технічне обслуговування та ремонт автотранспортних засобів; Код КВЕД 49.31 Пасажирський наземний транспорт міського та приміського сполучення (основний); Код КВЕД 49.39 Інший пасажирський наземний транспорт, н. в. і. у.; Код КВЕД 52.21 Допоміжне обслуговування наземного транспорту; Код КВЕД 52.29 Інша допоміжна діяльність у сфері транспорту; Код КВЕД 77.11 Надання в оренду автомобілів і легкових автотранспортних засобів, Дата реєстрації: 13.03.2002 Дата запису: 07.12.2005, Номер запису: 2 266 017 0000 017919 Місцезнаходження реєстраційної справи - Ворошиловське районне управління юстиції у м. Донецьку; дата зняття з обліку - Дата запису: 30.03.2017; Номер запису: 22660060005017919; стан суб`єкта - припинено. Відповідно до копії довідки № 1442035336 від 09.08.2016 про взяття на облік особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції, [PERSON] постійно проживав за адресою: [ADDRESS] , перемістився з тимчасово окупованої території в: [ADDRESS] (а.с.6-7). Відповідно до копії індивідуальних відомостей про застраховану особу, оформлених 27.11.2018 Пенсійним фондом України, [PERSON] являвся застрахованою особою у страхувальника [PERSON] (код [NUMBER] ) з березня 2013 року по червень 2014 року(а.с.13-14). Таким чином, судом встановлено, що між позивачем [PERSON] та відповідачем - ФОП [PERSON] , був укладений трудовий договір від 20.03.2013 № 05011301358, який був зареєстрований Донецьким міським центром зайнятості.У зв`язку з проведенням антитеростичної операції у Донецькій області, позивач [PERSON] не має можливості розірвати безстроковий трудовий договір, а м. Донецьк не підконтрольне українській владі, і там проводяться бойові дії. Як наслідок, позивач [PERSON] позбавлений можливості зняти трудовий договір з реєстрації з метою перебування на обліку безробітних у центрі зайнятості. Оскільки страхові виплати щодо [PERSON] перераховувались ФОП [PERSON] по червень 2014 року, що знайшло своє підтвердження в матеріалах справи, то саме цей місяць слід вважати останнім місяцем роботи позивача [PERSON] . З урахуванням вищевикладеного, суд приходить до висновку, що обставини, викладені [PERSON] знайшли своє підтвердження в матеріалах справи, тому позовні вимоги [PERSON] , третя особа:Лиманський міський центр зайнятості до [PERSON] про розірвання трудового договору та зобов`язання вчинити певні дії, слід задовольнити.

Outcome: approved