Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-22 00:00:00

22.09.2014 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача середнього заробітку за 102 робочих дні затримки розрахунку при звільненні (станом на 30.06.2014 року) в розмірі 12579 грн 66 коп., а також 1000 грн у відшкодування завданої моральної шкоди. В обґрунтування позову зазначив, що відповідач, в порушення вимог трудового законодавства України, в день звільнення не провів розрахунок і не виплатив усі належні йому суми, чим також завдав моральної шкоди. У судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав і наполягав на задоволенні. Представник відповідача при вирішенні спору послалася на розсуд суду. При цьому вона зазначила, що з грудня 2013 року позивач був переведений на дводенний робочий тиждень, а тому фактична затримка розрахунку при звільненні склала 42, а не 102 робочих дні, як помилкового стверджує позивач. Крім того просила врахувати, що підприємство перебуває в скрутному матеріальному становищі, а тому не має вини в затримці розрахунку з позивачем, що, на думку представника відповідача, звільняє останнього від відшкодування моральної шкоди. Заслухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Позивач працював у відповідача водієм Управління виробничо-технічного забезпечення і комплектації. Наказом від 28.01.2014 року № 5-к його звільнено з роботи 28.01.2014 року, в зв'язку з ліквідацією підприємства, згідно пункту 1 статті 40 КЗпП України (а. с. 5). Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Як убачається з позовної заяви (а. с. 1) і визнано відповідачем, повний розрахунок з позивачем було проведено лише 02.07.2014 року. Згідно із статтею 117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум в день його звільнення, підприємство повинно сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Виходячи з довідки відповідача (а. с. 16), правильність якої позивачем не спростовано, середньоденний заробіток позивача складає 128 грн 69 коп. Наказом відповідача від 16.09.2013 року № 49-к позивача з 02.12.2013 року було переведено на дводенний робочий тиждень. Фактична реалізація цього наказу підтверджується табелями обліку використання робочого часу за грудень 2013 року - січень 2014 року включно (а. с. 17 - 21). За таких обставин, станом на 30.06.2014 року затримка розрахунку при звільненні позивача складає не 102, а 42 робочих дні. Тому, на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток у розмірі 5404 грн 98 коп. /128.69 х 42/. Статтею 2371 КЗпП України передбачено відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. По справі доведено, що порушенням права на оплату праці позивачу завдано моральних страждань; крім того, зазначене змусило його докладати додаткових зусиль для організації свого життя, чим в сукупності завдано моральної шкоди. Вирішуючи питання розміру грошового відшкодування завданої моральної шкоди, суд враховує характер правопорушення, глибину й тривалість завданих страждань, і виходячи із засад розумності та виваженості вважає достатньою сатисфакцією стягнення на користь позивача 500 грн.

Outcome: partial