Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-08 00:00:00

23.04.2019 року [PERSON] звернувся до суду із даним позовом, який уточнив, подавши заяву від 04.06.2019 року. В обґрунтування позовних вимог вказує, що з 26.04.2012 по 15.06.2018 року він перебував у трудових відносинах з публічним акціонерним товариством «Запоріжжяобленерго», працював на посаді електромонтера диспетчерського устаткування та телеавтоматики 4 розряду. Він був звільнений наказом №2583к від 14.06.2018 року за власним бажанням. При звільненні він не отримав всі суми, що йому належать від відповідача. Фактичний розрахунок з ним був проведений 14.03.2019 року. Затримка розрахунку при звільненні складає 167 робочих днів. Його середня заробітна плата для розрахунку становить 522,03 грн. на день, таким чином за 167 днів відповідач має виплатити йому 87179,01 грн. Просив суд стягнути з відповідача на свою користь суму компенсації середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 87179,01 грн. та судовий збір в сумі 872 грн. Ухвалою судді від 22.05.2019 року позов було залишено без руху. 04.06.2019 року позивач усунув недоліки, вказані в ухвалі судді. Ухвалою судді від 01.07.2019 року було відкрито спрощене провадження по справі з викликом сторін. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, направив суду заяву, в якій просить проводити судове засідання без його участі, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача [PERSON] Р.А. направив суду заяву, в якій просив суд розглядати справу за його відсутності. 28.08.2019 року від представника відповідача надійшов відзив на позов, в якому він просить суд відмовити в задоволенні позову, оскільки вина відповідача у затримці розрахунку відсутня. Крім того, вказав, що [PERSON] невірно розрахував середньоденну заробітну плату, яка має становити 465,80 грн. Розмір суми компенсації за його розрахунком становить 77705,10 грн. Дослідивши матеріали справи, суд встановив такі факти та відповідні правовідносини, прийшовши до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] , у період з 26 квітня 2012 по 15 червня 2018 року перебував у трудових відносинах з публічним акціонерним товариством «Запоріжжяобленерго», працював на посаді електромонтера диспетчерського устаткування та телеавтоматики 4 розряду, що підтверджується записами в його трудовій книжці. Наказом №2583к від 14.06.2018 року [PERSON] був звільнений з посади за власним бажанням на підставі п.3 ст.38 КЗпП України. 14.03.2019 року відповідач сплатив [PERSON] заборгованість по заробітній платі. Вказані обставини сторонами не заперечуються. Згідно статей 116,117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.\~В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За положеннями ст.27 Закону України «Про оплату праці», п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року\~, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі, наданої відповідачем, заробітна плата [PERSON] за квітень 2018 року складає 8313,32 грн., за травень 2018 року складає 4729,18 грн. Кількість робочих днів у квітні та травні 2018 року складає 28 днів. Таким чином середньоденний заробіток [PERSON] складає 465,80 грн. (8313,32 грн. + 4729,18 грн. / 28 дні = 465,80 грн.) Затримка розрахунку при звільненні з 15.06.2018 року по день фактичного розрахунку 14.03.2019 року складає 167 робочих днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 465,80 грн. х 167 робочих днів = 77788 гривень 60 копійок. Таким чином, проаналізувавши позовні вимоги, суд дійшов висновку, що вимоги про компенсацію середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню частково в сумі 77788,60 грн. Судові витрати суд покладає на відповідача пропорційно до розміру задоволених вимог. Судом було задоволено 89,22% позовних вимог [PERSON] . При зверненні до суду із позовом позивач сплатив судовий збір в сумі 872 гривні. Таким чином, стягненню з відповідача підлягає сума судового збору в розмірі 778,19 гривень.

Outcome: partial