Jurisdiction: civil
Date: 2021-08-01 00:00:00

23.06.2021 р. позивач звернулася до суду з позовом до Комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію, та невиплачених надбавок. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що у період з 26.02.1976 року по 06.04.2021 року вона працювала у аптеці №75 с.Марківка на різноманітних посадах. З 25.11.2015 року знаходилась у трудових відносинах з Комунальним підприємством «Луганська обласна «Фармація Північ», що підтверджуться записами у трудовій книжці [NUMBER] . Під час її знаходження у трудових правовідносинах з відповідачем, порядок розрахунку та нарахування заробітної плати відбувався згідно колективного договору між адміністрацією Комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» та профспілкою «Професійна спілка працівників фармацевтичної галузі Луганської області» на 2021-2024 роки затверджена на конференції трудового колектива КП «Луганська обласна «Фармація Північ» у грудні 2020 року. 06 квітня 2021 року вона була звільнена за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України у зв`язку із виходом на пенсію, згідно наказу №155-к від 06.04.2021 року. Згідно п.7.4 Колективного договору між адміністрацією Комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» та профспілкою «Професійна спілка працівників фармацевтичної галузі Луганської області» на 2021-2024 роки їй повинні були виплатити одноразову винагороду у розмірі місячного окладу, як працівнику який звільнився із виходом на пенсію, оскільки вона працювала на вказаному підприємстві більше 10 років. 05 травня 2021 року нею на ім`я в.о.генерального директора Комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» Подейко М.В. була направлена заява про виплату одноразової винагороди у розмірі місячного окладу. 06.06.2021 року вона отримала відповідь за підписом Подейко М.В. у якій їй було відмовлено у виплаті вищевказаної нагороди у зв`язку з відсутністю фінансової можливості та правових підстав з посиланням на п.7.1 колективного договору хоча вказаний пункт не є пріоритетним. Розмір місячного окладу який був у неї на момент звільнення складав 7214 грн. Згідно п.5.7.4 Колективного договору між адміністрацією Комунального підприємства «Луганська обласна «фармація Північ» та профспілкою «професійна спілка працівників фармацевтичної галузі Луганської області» на 2021-2024 роки до лютого 2021 року їй виплачувалися надбавки за складність напруженність у роботі. У січні та лютому 2021 року відокремленим підрозділом «Центральна районна аптека №75» був виконаний обумовлений у п.5.7.4 місячний товарообіг на 1 працюючого аптечного закладу, також не було допущено порушень умов передбачених п.5.7.4.8 договору, але керівництво Комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» безпідставно, без попереджень та без пояснень будь-яких причин їй не було виплачено преміювання за складність та напруженість у роботі у сумі 4681,16 грн. за лютий-березень 2021 року. У телефонних дзвінках від керівництва вона намагалась дізнатися причини невиплати надбавок, але будь-яких пояснень їй не було надано. Надати підтверджуючи документи вона не має змоги, оскільки вся документація знаходиться у відповідача. Відповідачем було порушено ч.4 ст.97 КЗпП України, а саме власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Також було порушено норми ст.103 КЗпП України відповідачем при зміні діючих умов оплати праці в бік погіршення, останній повинен був повідомити її не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. За таких обставин з відповідача підлягає стягненню одноразова винагорода у розмірі місячного окладу у сімі 16576,32 грн. та не виплачене преміювання за складність та напруженість у роботі за лютий- березень 2021 року у сумі 9362,32 грн. Позивач 27.07.2021 року надала відповідь на відзив в якому зазначила, що на підприємстві «Луганська обласна «Фармація Північ» вона працювала з 01.03.1976 року по 06.04.2021 року, а так як згідно статуту підприємтво КП «Луганська обласна «Фармація Північ» згідно п.2.4 є правонаступником комунального підприємства «Фармація» то її стаж становить 45 років і вона має право на виплату одноразової винагороди у розмірі місячного окладу. Згідно п.23 рішення Європейського суду з прав людини «Кечко проти України» в якому зазначено,що дане положення закону є чинним, то людина має право на будь-які виплати, а також враховуючи, що колективний договір на підставі якого вона має право на виплату при звільненні одноразової винагороди у розмірі місячного окладу і його виплата є безумовною. Щодо виплати надбавки за складність та напруженість у роботі у лютому і березні 2021 року їй було виплачено по 4681,16 грн. Порядок виплати надбавок за складність та напруженість у роботі згідно п.5.7.4.2 не врегульовує виплати керівнику відокремленого підрозділу «Центральна районна аптека №75» підприємства КП ЛО «Фармація Північ»- керівнику аптечної мережі. Згідно наказу №332-к від 01.10.2020 року вона була призначена керівником аптечної мережі Марківського та Міловського районів і згідно цього наказу їй виплачувалася за складність та напруженість у роботі, а також згідно п.5.5.1 колективного договору у січні місяці загальний товарообіг КП ЛО «Фармація Північ» склав 1 млн.70 тис. грн., а не так як булдо зазначено у відзові на позовну заяву тільки товарообіг «Центральної районної аптеки №75» 490 000 грн.прибутку склав у січні 22000 грн. Отже, вона має повне право на виплату цієї надбавки. В лютому місяці товарообіг Марківського району, тобто «Центральної районної аптеки №75» склав 1129,6 тис. грн., а не так як було вказано тільки товарообіг аптеки №75 - 473,6 тис. грн.(а.с.155-156). Позивач [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги підтримала та просить їх задовольнити у повному обсязі. Відповідач скористався правом відзиву на позовну заяву, який обґрунтований тим, що 12.01.2021 року на конференції трудового колективу затверджено колективний договір між адмінітрацією комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» та профспілкою «Професійна спілка працівників фармацевтичної галузі Луганської області» на 2021-2024 роки(надалі «Колективний договір»). Порядок виплати надбавок, за складністьта напруженість у роботі врегульований пуктом 5.7.4 «Колективного договору». Відповідно до підпункту 5.7.4.1 надбавка за складність та напруженість у роботі виплачується за підсумками роботи попереднього місяця. Підпунктом 5.7.4.2 передбачає, що завідувачам аптек, аптечних пуктів, провізорам, фармацевтам, менеджерам зі збуту, молодшим менеджерам зі збуту відокремлених підрозділів, які безпосередньо реалізують лікарські засоби, медичні вироби та інші товари, які мають право реалізувати аптечні заклади відповідно до вимог чинного законодавства встановлюється надбавка за складність, напруженість у роботі в наступних розмірах: місячний роздрібний товарообіг на 1 працюючого аптечного закладу, тис. грн. міські-300; селищні, сільські-250, % надбавки складає 50%; міські-280; селищні, сільські-230, % надбавки складає 45%; міські-250; селищні, сільські-200, % надбавки складає 40%; міські-230; селищні, сільські-180, % надбавки складає 35%; міські-200; селищні, сільські-150, % надбавки складає 30%; міські-180; селищні, сільські-130, % надбавки складає 25%; міські-150; селищні, сільські-120, % надбавки складає 20%; міські-130; селищні, сільські-100, % надбавки складає 15%; міські-100; селищні, сільські-70, % надбавки складає 10%; міські-70; селищні, сільські-50, % надбавки складає 5%. Виходячи з позовної заяви, позивач вважає, що має право на отримання надбавки в розмірі 50% від посадового окладу. [PERSON] у січні, лютому та березні 2021 року згідно наказу №05-к від 30.10.2015 року займала посаду завідуючого відокремленого підрозділу «Центральна районна аптека №75». Центральна районна аптека №75 розташована у селищі міського типу Марківка, а тому для нарахування 50% надбавки за складність та напруженість у роботі місячний роздріб товарообіг повинен складати не менше ніж 250 000, 00 грн.(двісті п`ятдесят тисяч грн.) на одного працюючого аптечного закладу. У січні та лютому 2021 року кількість працюючих у аптечному закладі складала 10 осіб, що підтверджується витягом з наказу №05 від 04.01.2021 року(додаток №9) про затвердження штатного розкладу. Таким чином, для отримання позивачем надбавки за складність та напруженість у роботі у розмірі 50% від посадового окладу товарообіг по Центральній районній аптеці №75 мав би складати 2 500 000,00 грн.( два мільйона пятсот тисяч грн.) щомісячно. У січні 2021 року, роздрібний товарообіг безпосередньо по Центральній районній аптеці №75 товарообіг склав 472 800 грн.(чотириста сімдесят дві тисячі вісімсот грн.), а по всьому Відокремленому підрозділу Центральна районна аптека №75( з урахуванням товарообігу аптечних пунктів 1 019 700 грн. (один мільйон дев`ятнадцять тисяч сімсот грн.), що підтверджується витягом з програми «1 С: Підприємства-Фармація Північ бухгалтерія» виконання основних показників торгово-фінансового плану за січень 2021 року. У лютому 2021 року, безпосередньо по Центральній районній аптеці №75 товарообіг склав 330 900 грн.(триста тридцять тисяч дев`ятсот грн.), а по усьому Відокремленому підрозділу Центральна районна аптека №75( з урахуванням товарообігу аптечних пуктів) 791 000 грн.( сімсот дев`яносто одну тисячу грн.), що підтверджується витягом з програми «1 С: Підприємства-Фармація Північ бухгалтерія» виконання основних показників торгово-фінансового плану за лютий 2021 року. Таким чином, в лютому та березні 2021 року не було виконано умови необхідні для нарахування та виплати надбавки за складність та напруженість. Ще однією причиною вважати позовні вимоги в частині стягнення надбавки за складність та напруженість у лютому та березні 2021 року безпідставними є той факт, що відповідно до пункту 5.7.4.9 «Колективного договору», завідувачас, їх заступникам, головним бухгалтерам , заступникам головних бухгалтерів, завідуючам аптечних закладів відокремлених підрозділів, які мають збитки за підсумками роботи, надбавки за складність, напруженість у роботі не встановлюються. За результатами діяльності Відокремленого підрозділу «Центральна районна аптека №75» збитки склали: -за лютий 2021 року 70 000,00 грн.(сімдесят тисяч грн.); -за березень 2021 року 40 700 грн.(сорок тисяч сімсот грн.). Пунктом 7.4 «Колективного договору» передбачено виплату одноразової винагороди у розмірі місячного окладу працівникам при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію, за умови якщо працівник перший раз звільняється з цієї підстави з підприємства та пропрацював на підприємстві більше 10 років. Позивач [PERSON] працювала на Комунальному підприємстві «Луганська обласна «Фармація Північ» з 04.11.2015 року, що підтверджується наказом №05-к від 30.10.2015 року. Відповідно до пункту 5.2.1.3 «Колективного договору» одноразові заохочення, які не пов`язані з конкретними результатами праці (до ювілейних та пам`ятних дат), віднесені до заохочувальних та компенсаційних виплат. Відповідно до п.7.4.1 «Колективного договору» використання коштів виділених на соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації, за призначенням можливе лише у випадку досягнення рентабельності не нижче 7% на підставі фінансової звітності підприємства. У першому кварталі 2021 року за даними, що наведені у формі 2 «Звіті про фінансові результати (звіт про сукупний дохід), збиток по підприємству склав 2 359 000 грн.( два мільйони триста п`ятдесят дев`ять тисяч грн.) через що, рентабільність дорівнює нулю. Таким чином, підстави для нарахування та виплати винагороди у розмірі місячного окладу при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію позивачу відсутні. У позовній заяві позивач зазначає, що сума, яка підлягає стягненню з відповідача складає 16 576,32( шістнадцять тисяч п`ятсот сімдесят шість)грн. 32 коп. Вочевидь зазначена сума отримана шляхом складання суми яка на думку позивача підлягала виплаті при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію та сум надбавок за складність та напруженість у роботі за лютий та березень 2021 року, а саме:7 214,00 + 4 681,16 + 4 681,16 = 16 576,32 грн. У позовних вимогах, позивач у другому пункті просить стягнути з відповідача 16 576,32 грн., хоча прописом вказує суму- сім тисяч чотирнадцять грн., а в третьому пункті позовних вимог, позивач просить стягнути на її користь преміювання за складність та напруженість у роботі в сумі 9 362,32 ( дев`ять тисяч триста шістдесят дві ) грн. 32 коп. Таким чином вимога щодо стягнення 9 362,32 грн. заявлена позивачем двічі. Представник відповідача Тавадян Л.Р. , в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просить суд відмовити в їх задоволенні. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши наявні в матеріалах справи письмові докази, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, прийшов до таких висновків. Згідно із ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чиним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у коллективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Статтею 13 КЗпП України передбачено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, встановлення гарантій, компенсацій, пільг. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Згідно ст. 10, 16 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціальних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників і уповноважених ними органів, умови колективного договору, що погіршує порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, умови запровадження та розміри надбавок доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами. У відповідності з ч. 7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом, а відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору. Відповідно до положень ст. 10 Кодексу законів про працю України та ст. 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів. Статтею 18 Кодексу законів про працю України та статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» встановлено, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації. Судом встановлено, що у період з 26.02.1976 року по 06.04.2021 року позивач [PERSON] працювала у аптеці №75 с.Марківка на різноманітних посадах. 25.11.2015 року позивач [PERSON] була призначена на посаду завідувача відокремленого підрозділу «Центральна районна аптека №75» Комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ». 01.10.2020 року переведена на посаду завідувача відокремленого підрозділу «Центральна районна аптека №75»- керівника аптечної мережі. 06.04.20201 року звільнена за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України, що підтверджуться записами у трудовій книжці [NUMBER] (а.с.4-10). 05.05.2021 року позивач [PERSON] звернулася з заявою до в.о. генерального директора КП «Луганська обласна «Фармація Північ» М.Подєйко щодо виплати їй згідноп.7.4 колективного договору одноразову винагороду у розмірі місячного окладу, як співробітнику, який звільнився у зв`язку із виходом на пенсію, оскільки пропрацювала на вказаному підприємстві більше 10 років(а.с.13). Згідно листа в.о.генерального директора КП «Луганська обласна «Фармація Північ» М.Подєйко №01-36/51 від 04.06.2021 року в якому зазначено, що відповідно до положень колективного договору між адміністрацією КП «Луганська обласна «Фармація Північ» та профспілкую «Професійна спілка працівників фармацевтичної галузі Луганської області» на 2021-2024 роки, затвердженого на конференції трудового колективу КП «Луганська обласна Фармація Північ» 12.01.2021 року, протокол №1 пунктом 7.4 передбачений обов`язок керівника виплачувати одноразову винагороду у розмірі місячного окладу працівникам при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію, за умови якщо працівник перший раз звільняється з цієї підстави з підприємства та працював на підприємстві більше 10 років. Згідно п.7.1 колективного договору передбачає право виділяти кошти на розвиток соціальної сфери підприємства та соціально-трудові пільги гарантії, компенсації. Використовувати ці кошти виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей у разі досягнення рентабельності не нижче 7% на підставі фінансової звітності підприємства. Згідно бухгалтерської фінансової звітності за 1 квартал 2021 року результатом діяльності підприємства є збиток у сумі 2359 тис. грн. Фінансової можливості та правові підстави для виплати одноразової винагороди у зв`язку із виходом на пенсію відсутні(а.с.14). Згідно п.7.4 Колективного договору між адміністрацією Комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» та профспілкою «Професійна спілка працівників фармацевтичної галузі Луганської області» на 2021-2024 роки виплачувати одноразову винагороду у розмірі місячного окладу працівникам при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію, за умови якщо працівник перший раз звільняється з цієї підстави з підприємства та пропрацював на підприємстві більше 10 років(а.с.113-140). Позивач [PERSON] працювала на Комунальному підприємстві «Луганська обласна «Фармація Північ» з 04.11.2015 року, що підтверджується наказом №05-к від 30.10.2015 року та 06.04.2021 року була звільнена за власним бажання, згідно наказу №155-к від 06.04.2021 року. Таким чином позивач [PERSON] працювала в КП «Луганська обласна «Фармація Північ» 5 років 4 місяця 13 днів. Відповідно до пункту 5.2.1.3 «Колективного договору» інші заохочувальні та компенсаційні виплати: а) винагороди та заохочення, які мають одноразовий характер: -премії за виконання важливих та особливо важливих завдань; -одноразові заохочення, які не пов`язані з конкретними результатами праці (до ювілейних та пам`ятних дат); б) одноразова матеріальна допомога працівникам підприємства згідно колективного договору; в) інші виплати, які носять індивідуальний характер (оплата квартири і найманого житла, проїзд тощо). Відповідно до п.7.1 «Колективного договору» керівник зобов`язується виділяти кошти на розвиток соціальної сфери підприємства та соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації. Використовувати ці кошти виходячи з пріоритетфів і реальних фінансових можливостей у разі досягнення рентабельності не нижче 7% на підставі фінансової звітності підприємства. У першому кварталі 2021 року за даними, що наведені у формі 2 «Звіті про фінансові результати (звіт про сукупний дохід), збиток по підприємству склав 2 359 000 грн.( два мільйони триста п`ятдесят дев`ять тисяч грн.) через що, рентабільність дорівнює нулю(а.с.111). Таким чином, підстави для нарахування та виплати винагороди у розмірі місячного окладу при звільненні у зв`язку із виходом на пенсію позивачу відсутні. Як вбачається з матеріалів справи 12.01.2021 року на конференції трудового колективу затвердженого колективний договір між адмінітрацією комунального підприємства «Луганська обласна «Фармація Північ» та профспілкою «Професійна спілка працівників фармацевтичної галузі Луганської області» на 2021-2024 роки(надалі «Колективний договір»)(а.с.113-149). Порядок виплати надбавок, за складністьта напруженість у роботі врегульований пуктом 5.7.4 «Колективного договору». Відповідно до підпункту 5.7.4.1 надбавка за складність та напруженість у роботі виплачується за підсумками роботи попереднього місяця. Підпунктом 5.7.4.2 передбачає, що завідувачам аптек, аптечних пуктів, провізорам, фармацевтам, менеджерам зі збуту, молодшим менеджерам зі збуту відокремлених підрозділів, які безпосередньо реалізують лікарські засоби, медичні вироби та інші товари, які мають право реалізувати аптечні заклади відповідно до вимог чинного законодавства встановлюється надбавка за складність, напруженість у роботі в наступних розмірах: місячний роздрібний товарообіг на 1 працюючого аптечного закладу, тис. грн. міські-300; селищні, сільські-250, % надбавки складає 50%; міські-280; селищні, сільські-230, % надбавки складає 45%; міські-250; селищні, сільські-200, % надбавки складає 40%; міські-230; селищні, сільські-180, % надбавки складає 35%; міські-200; селищні, сільські-150, % надбавки складає 30%; міські-180; селищні, сільські-130, % надбавки складає 25%; міські-150; селищні, сільські-120, % надбавки складає 20%; міські-130; селищні, сільські-100, % надбавки складає 15%; міські-100; селищні, сільські-70, % надбавки складає 10%; міські-70; селищні, сільські-50, % надбавки складає 5%. Позивач [PERSON] у січні, лютому та березні 2021 року згідно наказу №05-к від 30.10.2015 року займала посаду завідуючого відокремленого підрозділу «Центральна районна аптека №75». Центральна районна аптека №75 розташована у селищі міського типу Марківка, а тому для нарахування 50% надбавки за складність та напруженість у роботі місячний роздріб товарообіг повинен складати не менше ніж 250 000, 00 грн.(двісті п`ятдесят тисяч грн.) на одного працюючого аптечного закладу. У січні та лютому 2021 року кількість працюючих у аптечному закладі складала 10 осіб, що підтверджується витягом з наказу №05 від 04.01.2021 року про затвердження штатного розкладу(а.с.106). Таким чином, для отримання позивачем надбавки за складність та напруженість у роботі у розмірі 50% від посадового окладу товарообіг по Центральній районній аптеці №75 мав би складати 2 500 000,00 грн.( два мільйона п?ятсот тисяч грн.) щомісячно. У січні 2021 року, роздрібний товарообіг безпосередньо по Центральній районній аптеці №75 товарообіг склав 472 800 грн.(чотириста сімдесят дві тисячі вісімсот грн.), а по всьому Відокремленому підрозділу Центральна районна аптека №75( з урахуванням товарообігу аптечних пунктів 1 019 700 грн. (один мільйон дев`ятнадцять тисяч сімсот грн.), що підтверджується витягом з програми «1 С: Підприємства-Фармація Північ бухгалтерія» виконання основних показників торгово-фінансового плану за січень 2021 року(а.с.108). У лютому 2021 року, безпосередньо по Центральній районній аптеці №75 товарообіг склав 330 900 грн.(триста тридцять тисяч дев`ятсот грн.), а по усьому Відокремленому підрозділу Центральна районна аптека №75( з урахуванням товарообігу аптечних пуктів) 791 000 грн.( сімсот дев`яносто одну тисячу грн.), що підтверджується витягом з програми «1 С: Підприємства-Фармація Північ бухгалтерія» виконання основних показників торгово-фінансового плану за лютий 2021 року(а.с.108). Таким чином, в лютому та березні 2021 року не було виконано умови необхідні для нарахування та виплати надбавки за складність та напруженість. Крім того відповідно до пункту 5.7.4.9 «Колективного договору», завідувачам, їх заступникам, головним бухгалтерам, заступникам головних бухгалтерів, завідуючам аптечних закладів відокремлених підрозділів, які мають збитки за підсумками роботи, надбавки за складність, напруженість у роботі не встановлюються. За результатами діяльності Відокремленого підрозділу «Центральна районна аптека №75» збитки склали: -за лютий 2021 року 70 000,00 грн.(сімдесят тисяч грн.); -за березень 2021 року 40 700 грн.(сорок тисяч сімсот грн.). Таким чином, підстави для нарахування та виплати надбавки за складність та напруженість у роботі у лютому та березні 2021 року позивачу відсутні. Відповідно до ч.1,6 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Отже, приймаючи до уваги вищевикладене, суд вважажє, що позивачем [PERSON] не було доведо тих обставин на які вона посилається, суд дійшов висновку про відсутність передбачених законом підстав для задоволення позовних вимог. Отже, при такихобствинах суд вважає відмовити у задоволенні позову. Як передбачено ч. 1, 2, 3 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом. Згідно із вимогами ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до положень частин шостої, сьомої статті 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо інше не передбачено законом, у разі залишення позову без задоволення, закриття провадження у справі або залишення без розгляду позову позивача, звільненого від сплати судових витрат, судові витрати, понесені відповідачем, компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. На підставі пункту 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Однак враховуючи, що позивач звільнена від сплати судового збору, останній віднесений за рахунок держави. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed