Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-29 00:00:00

22.07.2016 року [PERSON] звернулася до суду з позовом про стягнення з Публічного акціонерного товариства «Завод «Будмаш» середнього заробітку за час затримки розрахунку з нею. В обґрунтування своїх вимог позивачка вказує на те, що вона з 28.08.2006 року по 29.03.2016 року працювала начальником дільниці автоматичних ліній та металевого покриття в ПАТ «Завод «Будмаш», однак з моменту її звільнення заробітна плата їй так і не була виплачена, у зв'язку з чим позивачка і змушена була звернутися до суду з даним позовом, в якому просить стягнути на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку у судовому порядку, оскільки добровільно такий їй не виплачується. В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги у повному обсязі та просила здійснити їй виплату середнього заробітку за весь час затримки розрахунку відповідно до довідки про її середньоденну заробітну плату, яка була надана ПАТ «Завод «Будмаш» та становить 148,09 грн. Представник відповідача в суді позов визнала лише частково, погодившись з наявністю заборгованості перед позивачкою по заробітній платі, яка не була їй виплачена при звільненні, однак посилаючись на скрутне матеріальне становище підприємства просила задовольнити вимоги [PERSON] не в повному обсязі, надавши на підтвердження своїх слів відповідну довідку про розмір боргів підприємства станом на 15.08.2016 року (а.с.25). Вислухавши пояснення позивачки, представника відповідача та дослідивши всі матеріали справи, суд приходить до переконання про необхідність задоволення зазначених позовних вимог з наступних підстав. Відповідно до копії трудової книжки серії БТ-1 №1062636 [PERSON] в період з 28.08.2006 року по 29.03.2016 року працювала начальником дільниці автоматичних ліній та металевого покриття в ПАТ «Завод «Будмаш»та звільнена за угодою сторін (а.с.9). З довідок від 14.07.2016 року та від 15.08.2016 року, наданих ПАТ «Завод «Будмаш», вбачається, що [PERSON] дійсно працювала на ПАТ «Завод «Будмаш» старшим майстром і її заборгованість по зарплаті станом на 16.08.2016 року становить 12905,49 грн, а її середньоденна заробітна плата складає 148,09 грн (а.с.8, 23). А з копії постанови про відкриття виконавчого провадження №51674484 від 15.07.2016 року у Прилуцькому міськрайонному відділі державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Чернігівській області на примусовому виконанні перебуває судовий наказ №2-н/742/56/16 від 11.07.2016 року про стягнення з ПАТ «Завод «Будмаш» на користь [PERSON] 15788,63 грн заборгованості по заробітній платі (а.с.22). Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 116 КЗпП України чітко закріплено, що при вивільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня пілся пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. А статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сумм у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Кількість робочих днів за період з моменту звільнення [PERSON] по день винесення рішення суду 30.08.2016 року становить: березень 2016 р. 2 дні; квітень 2016 р. 21 день; травень 2016 р. 19 днів; червень 2016 р. 20 днів; липень 2016 р. 21 день; серпень 2016 р. 21 день, а всього 104 робочих дні. 104 робочі дні множимо на розмір середньоденної заробітної плати позивачки і отримуємо розмір її середнього заробітку за весь час затримки розрахунку з нею по день винесення рішення у даній справі, який становить 15401,36 грн (104х148,09 грн = 15401,36 грн). Частиною 3 статті 15 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. На підставі п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» за подання позовів про стягнення заробітної плати позивачі звільняються від сплати судового збору, а в ч.3 ст.88 ЦПК України зазначено, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі всього наведеного вище та ст.15 ЗУ «Про оплату праці», ст.94, 115-117 КЗпП України, ст.5 ЗУ «Про судовий збір»,

Outcome: approved