Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-19 00:00:00

23.01.2015 року [PERSON] звернувся до суду з вищезазначеною позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичної виплати 26.08.2014 року. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що він працював на посаді авіатехніка з планеру та двигунів 6-го розряду цеху технічного обслуговування літаків дирекції з технічного обслуговування повітряних суден інженерно-технічного комплексу у відповідача. 08.08.2014 року його було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.40 КЗпП України - у зв язку зі скороченням штату працівників. Проте, вихідну допомогу в розмірі 8605,69 гривень відповідач не виплатив, перерахувавши її на його рахунок лише 26.08.2014 року. Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, підтвердивши обставини викладені в позові, просив їх задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача Савон А.В. в суді позов не визнала, надавши письмові заперечення, в яких зазначає, що на даний час грошові кошти виплачені позивачу в повному обсязі. Затримка з виплати вихідної допомоги позивачу відбулася через несистематичне проведення видатків органами державного казначейства України, так як ДАП «Україна» є державним підприємством. До того ж, позивачем пропущено строк позовної давності, який становить 3 місяці. Суд, заслухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, вважає, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступних підстав. Встановлено, що позивач працював на посаді авіатехніка з планеру та двигунів 6-го розряду цеху технічного обслуговування літаків дирекції з технічного обслуговування повітряних суден інженерно-технічного комплексу у відповідача - Державне авіаційне підприємство «Україна», що вбачається з трудової книжки позивача від 22.02.1982 року. З 08.08.2014 року позивача було звільнено з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України - у зв язку зі скороченням штату працівників на підставі наказу № 132/о від 06.08.2014 року, що підтверджується відповідним записом в трудовій книжці. Частиною 3 ст.233 КЗпП України передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Позивач просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 08.08.2014 року по 26.08.2014 року. Тобто відповідачем було порушено законодавство про оплату праці внаслідок затримки розрахунку при звільненні. Тому посилання представника відповідача на те, що позивачем пропущено строк позовної давності, є безпідставними, оскільки середній заробіток стягується через затримку виплати належної позивачу вихідної допомоги, яка входить до структури заробітної плати, при звільненні. Також суд критично оцінює твердження представника відповідача щодо відсутності вини підприємства у затримці виплати заробітної плати при звільненні, так як затримка з виплати вихідної допомоги позивачу відбулася через несистематичне проведення видатків органами державного казначейства України, оскільки ДАП «Україна» є державним підприємством, виходячи з наступного. Частиною 1 ст.117 КЗпП України встановлено обов язок підприємства виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку без зазначення підстав звільнення від цього обов язку. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. В частині 1 ст.116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Позивачу при звільненні відповідачем не було виплачено вихідну допомогу в розмірі 8605,69 гривень. Дані кошти були перераховані відповідачем на рахунок позивача лише 26.08.2014 року, згідно виписки. Тому, середній заробіток за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, необхідно розраховувати за період з 08.08.2014 року по 26.08.2014 року. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З довідки про середню заробітну плату (дохід) № 142 від 15.08.2014 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача складає 282,71 гривні. За період з 08.08.2014 року по 26.08.2014 року кількість днів становить 18, які беруться для розрахунку середнього заробітку. Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню на користь останнього з відповідача, склав: 282,71 грн. х 18 = 4991,30 гривня. З відповідача, відповідно до ст.88 ЦПК України, на користь держави підлягає стягненню судовий збір, від сплати якого було звільнено позивача при подачі позову. В зв'язку з вищевикладеним, на підставі ст.ст.47 ч.1, 116 ч.1, 117 ч.1, 233 ч.3 КЗпП України,

Outcome: approved