Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-02 00:00:00

\~ \~ \~ \~22.10.2020 року заявник [PERSON] звернувся до суду з заявою в якій просив встановити факт припинення трудових відносин із Товариством з обмеженою відповідальністю «ДИАД». В обґрунтування позовних вимог посилається на те що, з 28.04.2014 року по 04.07.2014 року він перебував в трудових відносинах з ТОВ «ДИАД» та працював на посаді водія за трудовим договором. Запис про роботу до його трудової книжки не вносився. Звільнення відбулося за згодою сторін. Після цього він працював в ТОВ «Омега», ТОВ «Южноє», Окружній виборчій комісії. Останнє його місце роботи ТОВ «Южноє». Дата звільнення 28.09.2020 року. 30.09.2020 р. він звернувся до Великоновосілківського районного центру зайнятості з заявою про взяття на облік безробітної особи. Листом від 01.10.2020 р. йому було відмовлено, мотивуючи тим, що відповідно до даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування встановлений факт його працевлаштування у ТОВ «ДИАД» код ЄДРПОУ 30701488, адреса знаходження: м.Донецьк, вул.Бахметьєва, 46, де початком трудової діяльності значиться квітень 2014 року. Однак дата закінчення періоду відсутня. На теперішній час заявник не має можливості підтвердити факт звільнення з попереднього місця роботи, оскільки роботодавець ТОВ «ДИАД» не подав інформацію до центру зайнятості про припинення трудового договору із заявником. Вказана обставина позбавляє його набути статус безробітної особи. Однак, факт припинення трудових відносин підтверджується відомостями про застраховану особу. Згідно вказаних відомостей ТОВ «ДИАД» нараховував йому заробітну плату в квітні 2014 р. в розмірі 133,94 грн., в травні 2014 р. в розмірі 1330,92 грн., в червні 2014 р. в розмірі 1111,11 грн., в липні 2014 року в розмірі 178,45 грн. В період з серпня 2014 року по вересень 2014 року відрахувань взагалі не було, а в жовтні 2014 р. відрахування проводила окружна виборча комісія з виборів народних депутатів в сумі 341,04 грн. У зв`язку з проведенням АТО, він виїхав з м.Донецьк в липні 2014 року. ТОВ «ДИАД» не перереєструвалося на підконтрольній українській владі території, а тому в нього відсутня можливість встановити факт припинення трудових відносин з ТОВ «ДИАД». Просить заяву задовольнити, встановити факт припинення трудових відносин з ТОВ «ДИАД» з 05.07.2014 р. на підставі ст.36 КЗпП України, за згодою сторін. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 23.10.2020 року провадження у справі відкрито, справа призначена до розгляду на 11.11.2020 р. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 11.11.2020 року до участі у справі в якості заінтересованої особи залучено ТОВ «ДИАД» (м.Донецьк, вул.Бахметьєва,46). Судове зсідання відкладено на 03.12.2020 р. \~ \~ \~ \~Заявник та представник заявника в судове засідання не з`явились, будучи належним чином повідомленими про день та час розгляду справи. Представник заявника надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності та відсутності заявника, де зазначила, що заявлені вимоги підтримує. \~ \~ \~ \~Представник заінтересованої особи - Великоновосілківського районного центру зайнятості, будучи повідомленим про час і місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності. Не заперечує проти задоволення позовних вимог. \~ \~ \~ \~Представник заінтересованої\~особи -\~Товариство з\~обмеженою відповідальністю\~«ДИАД», будучи\~повідомленим про\~час і\~місце розгляду\~справи щляхом\~розміщення оголошення\~про виклик\~до суду\~на Web\~сторінці суду,\~в судове\~засідання не\~з`явився,\~про причини\~неявки суду\~не повідомив,\~заперечень за заявою не надав. \~ \~ \~ \~Суд, дослідивши матеріали справи, вважає заяву такою, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.5 ч.2 ст. ст.293, ч. 2 ст.315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. \~ \~ \~ \~Окрім того, відповідно до п. 1\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. У відповідності до п. 7 вказаної вище Постанови, суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~ \~ \~ \~Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. \~ \~ \~ \~Згідно до ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. \~ \~ \~ \~В ст.24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення. \~ \~ \~ \~Так, судом встановлено, що згідно Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ) 28.04.2014 року працевлаштувався у ТОВ «ДИАД» (код ЄДРПОУ 30701488), адреса знаходження: м.Донецьк, вул.Базметьєва, 46. Дата звільнення відсутня (а.с.10). \~ \~ \~ \~З трудової книжки Серії [NUMBER] виданої 30.06.2010 року на ім`я [PERSON] вбачається, що в трудовій книжці відсутня запис про працевлаштування [PERSON] в період часу з 28.04.2014 року у ТОВ «ДИАД». В трудовій книжці мається запис, згідно якої [PERSON] 04.04.2014 р. прийнято на посаду молодшого приймальника товарів до ТОВ «АТБ Маркет», 20.06.2014 р. звільнений за угодою сторін; 26.03.2020 р. [PERSON] був прийнятий на посаду охоронця до ТОВ «Южноє», 29.09.2020 р. звільнений за угодою сторін (а.с. 5-6). \~ \~ \~ \~Згідно Індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON] сплата ТОВ «ДИАД» Єдиного соціального внеску за застраховану особу [PERSON] здійснювалась в період з квітня 2014 року по липень 2014 року. В період з серпня 2014 р. по вересень 2014 р. відрахувань не було. В жовтні 2014 року відрахування проводила окружна виборча комісія з виборів народних депутатів (а.с.11-13). \~ \~ \~ \~Як вбачається з відповіді Великоновосілківського районного центру зайнятості від 01.10.2020 р., ними встановлений факт працевлаштування [PERSON] у ТОВ «ДИАД» код ЄДРПОУ 30701488, адреса знаходження: м.Донецьк, вул.Бахметьєва, 46, де початком трудової діяльності значиться квітень 2014 року. Однак дата закінчення періоду відсутня. Для припинення трудових відносин рекомендовано звернутись безпосередньо до роботодавця або до суду. До вказаної відповіді додано витяг з програмного забезпечення ДРЗДСС, який підтверджує дані обставині (а.с. 7,10). \~ \~ \~ \~Згідно відомостей Єдиного Державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, місцезнаходження юридичної особи ТОВ «ДИАД» є м.Донецьк, вул.Бахметьєва, буд.46 Донецька область (а.с.8). \~ \~ \~ \~Відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є угода сторін. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між заявником та заінтересованою особою ТОВ «ДИАД» було припинено, однак заявник не може зняти трудовий договір з реєстрації у Великоновосілківському районному центрі зайнятості. \~ \~ \~ \~Отже, від встановлення факту припинення трудових відносин залежить право заявника на отримання статусу безробітної особи. \~ \~ \~ \~Заявник позбавлений можливості здійснити державну реєстрацію припинення трудових відносин, оскільки підприємство, у якому розташована установа ТОВ «ДИАД», м. Донецьк, є тимчасово окупованою територією України, що визначено Верховною Радою України. Встановлення факту припинення трудових відносин із ТОВ «ДИАД», м. Донецьк є єдиним способом підтвердження факту припинення трудових відносин заявника зі вказаною установою та реалізації права на працевлаштування на нову роботу в порядку передбаченому трудовим законодавством України, або набуття статусу безробітного. \~ \~ \~ \~За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним встановити факт припинення трудових відносин між заявником та ТОВ «ДИАД» м.Донецьк з 05.07.2014 року на підставі ст.36 КЗпП, за згодою сторін. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved