Jurisdiction: civil
Date: 2020-11-02 00:00:00

21\~січня 2020\~року позивач\~у справі\~ [PERSON] ,\~звернулася із\~позовом до\~ Хмельницької\~ощадної кредитної\~спілки про\~стягнення заборгованості\~та середнього\~заробітку за\~затримку розрахунку\~при звільненні\~розрахункові кошти\~у розмірі\~50,26\~грн.,\~компенсацію за\~невикористані дні\~щорічної відпустки\~в сумі\~2018,92\~грн.,\~середній \~заробіток за\~час затримки\~у сумі\~119961,29\~грн. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 01.06.2010 року по 01.07.2015 року на посаді інспектора по безпеці фінансів. При звільненні повного розрахунку відповідачем не проведено, в добровільному порядку відшкодувати відмовляється тому звернувся до суду про стягнення невиплаченої заробітної плати. В судове засідання позивач не з`явився, від нього надійшла заява про слухання справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить позов задовольнити. Відповідач, повідомлений про час та місце слухання справи належним чином, в судове засідання представника не направив, не подав до суду клопотання про відкладення розгляду справи. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 01.06.2010 року по 01.07.2015 року на посаді інспектора по безпеці фінансів. Даними перевірки Управління Держпраці у Хмельницькій області підтверджується, що позивачу нараховані та не виплачені кошти в сумі 50,26 грн., та компенсація за невикористані дні щорічної відпустки в сумі 2018,92 грн. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 1 ст.116\~КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 34\~Закону України\~«Про оплату\~праці» визначено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У відповідності до ст.ст. 3, 4 Закону України\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати» зазначено, що сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться. Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Враховуючи правову позицію ВП ВС у справі №716/9584/15 від 26.06.2019 року суд вважає, що виходячи з принципу пропорційності необхідно визначити розмір середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.07.2015 року в сумі 2069,18 грн. Належних та допустимих доказів, які б спростовували надані позивачами розрахунки та докази, відповідачем суду не надано. Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача [PERSON] слід стягнути заборгованість із заробітної плати в розмірі 50,26 грн., компенсацію за невикористану відпуску у розмірі 2018,92 грн. та компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 2069,18 грн., всього стягнути 4137,30 грн. Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України, з відповідача слід стягнути в дохід держави 840,80 грн. судового збору На підставі викладеного та

Outcome: dismissed