Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-06 00:00:00

23 березня 2016 року позивач звернулася з позовом до відповідача, в якому, змінивши позовні вимоги, просить стягнути з ПАТ «Чернігівський завод радіоприладів» на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 1\~787 грн. 82 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 15 грудня 2015 по день ухвалення судом рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати із розрахунку 148,95 грн. середньоденного заробітку, мотивуючи свої вимоги тим, що відповідач при звільненні не провів з ним повний розрахунок. У судове засідання позивач та представник відповідача не зявилися. У письмових заявах сторони просили справу розглядати за їх відсутності, позивач позов підтримала, представник відповідача заперечувала проти його задоволення, визнавши при цьому суму заборгованості по заробітній платі. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що14 грудня 2015 року наказом № 359 від 14.12.2015 позивача звільнено за угодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с.3). При звільненні з роботи з позивачем не проведений повний розрахунок по заробітній платі, що стало підставою для звернення до суду. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні. Згідно ч. 1\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Отже, враховуючи те, що відповідач не заперечує наявність заборгованості перед позивачем по заробітній платі у розмірі 1787,82 грн., вона підлягає стягненню з відповідача. Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки ПАТ «ЧеЗаРа» від 17.05.2016 № 466/522середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 148,95грн. Таким чином, враховуючи положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15 грудня 2015 року по 07 червня 2016 року складає: 148,95 грн. х 120 днів = 17\~874грн. У звязку із задоволенням позову, відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави належить стягнути 551 грн. 20 коп. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: approved