Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-25 00:00:00

23 січня 2014 року [PERSON] звернулась до Хотинського районного суду Чернівецької області з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо - комерційне товариство «Арго» про нарахування та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в якій просить про стягнення з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 08 жовтня 2013 року. В обгрунтування своїх вимог вказує на на те, що вона працювала на посаді начальника зміни № 2-х у ТзОВ ВКТ «Арго» до 19.04.2012 року. Оскільки, з нею несвоєчасно провели розрахунок, рішенням Хотинського районного суду Чернівецької області від 10.12.2012 року на її користь стягнуто за кожний день затримки розрахунку по заробітній платі по 406,27 грн. Рішенням Хотинського районного суду Чернівецької області цю ж суму заборгованості за один день, стягнуто в період з 11 грудня 2012 року по 9 травня 2013 року та за період з 09 травня 2013 року по 07 жовтня 2013 року. Всього просить стягнути в період з 08 жовтня 2013 року по 26 лютого 2014 року включно розмір середнього заробітку із розрахунку (1 день х 406 грн. 27 коп.) В судовому засіданні, представник позивача - [PERSON] вимоги підтримав. Представник відповідача належним чином повідомлений про день, час та місце слухання справи, однак двічі в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив, доводів позивача не спростував. Вислухавши пояснення представника позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працювала на посаді начальника зміни № 2-х у ТзОВ ВКТ «Арго» до 19.04.2012 року та була звільнена з роботи без проведення остаточного розрахунку по заробітній платі. Із матеріалів справи вбачається, що попередніми рішеннями в цивільних справах № 2-861/2012 року та № 724/725/13-ц, які розглядав Хотинський районний суд Чернівецької області, судом встановлено, що позивач працювала на ТзОВ ВКТ«Арго» по безперервному та пливучомуу графіку, а також встановлено розмір середнього заробітку [PERSON] за один робочий день в розмірі - 406 грн. 27 копійок. Згідно ст. 61 ч. 3 ЦПК України обставини, встановленні судовим рішенням у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особі, щодо якої встановлено ці обставини. Зважаючи на безперервний та пливучий графік роботи позивача на ТзОВ ВКТ «Арго», виходячи із змісту ст. 117 КЗпП України, відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в період з 08 жовтня 2013 року по 26 лютого 2014 року включно, зокрема 24 дні жовтня 2013 року, 30 днів листопада 2013 року, 31 день грудня 2013 року, 31 день січня 2014 року та 26 днів лютого 2014 року, а всього 142 дні, ( 406,27 грн. х 142 дні = 57 690,34 грн.) Судом досліджено письмові докази в справі: ксерокопію паспорта позивача із даними про прописку, копію рішення Хотинського районного суду Чернівецької області від 10 грудня 2012 року в справі [PERSON] до ТзОВ ВКТ «Арго» про нарахування заробітної плати за роботу у вихідні дні і встановлення боргу, стягнення боргу по заробітній платі, стягненні моральної шкоди, оскарження судових наказів, видачу документів в судовому порядку, встановлення розміру середньомісячної заробітної плати, копію рішення Хотинського районного суду в її ж справі від 08 травня 2013 року про нарахування та стягнення компенсації за невиплату заробітної плати, копію рішення Хотинського районного суду в її ж справі від 07 жовтня 2013 року про нарахування та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як установлено ч. 1 ст. 117 КЗпП України: в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Виходячи з наведеного суд вважає, що позовна заява [PERSON] нарахування та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає до задоволення. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Таким чином слід стягнути з відповідача ТзОВ ВКТ «АРГО» на користь держави судовий збір розмірі 576,90 гривень. На підставі викладеного,

Outcome: approved