Jurisdiction: civil
Date: 2019-11-28 00:00:00

\~ \~ \~ \~23 липня 2019 року адвокат Шамардін В.М., який діяв від імені та в інтересах [PERSON] звернувся до суду з позовом до акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з відповідачем по справі з 23.01.1989 року по 01.03.2017 року, працюючи на посаді оглядача вагонів 5 розряду виробничого підрозділу «Іловайське експлуатаційне вагонне депо» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». Наказом № 11/ос від 01.03.2017 року [PERSON] було звільнено за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію за вислугу років на підставі ст. 38 КЗпП України. В день звільнення з роботи позивачці не виплачено з урахуванням обов`язкових утримань заборгованість із заробітної плати за період вересень 2016 березень 2017 року в сумі 31051,93 грн. Просить стягнути з відповідача на користь позивача вказану заборгованість, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який, починаючи з 02.03.2017 року по 31.07.2019 року становить 165016,98 грн. \~ \~ \~ \~Представник позивача уточнив позовні вимоги, просив стягнути з відповідача лише заборгованість із заробітної плати в сумі 31051,93 грн (а.с.19-20). \~ \~ \~ \~У судовому засіданні представник позивача [PERSON] позов підтримав. \~ \~ \~ \~Представник відповідача АТ «Українська залізниця», будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи шляхом направлення судових повісток, отриманих представником, а також розміщення оголошення на офіційному сайті суду, повторно у судове засідання не з`явився, причини неявки не повідомив, відзив на позовну заяву не подав, тому суд приймає рішення при заочному розгляді справи (а.с.23,28,33,36). \~ \~ \~ \~Дослідивши всі обставини по справі та перевіривши їх доказами, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню за таких підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з відповідачем по справі з 23.01.1989 року по 01.03.2017 року, працюючи на посаді оглядача вагонів 5 розряду виробничого підрозділу «Іловайське експлуатаційне вагонне депо» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця». Наказом № 11/ос від 01.03.2017 року [PERSON] було звільнено за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію за вислугу років на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-8). \~ \~ \~ \~Статтею 43\~Конституції України гарантований законом захист права на своєчасне одержання винагороди за працю. \~ \~ \~ \~За приписами ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~статті 110 КЗпП України\~при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Вказана норма права кореспондується із ч. 1\~ст. 30 ЗУ «Про оплату праці», а\~\~другою частиною цієї статті встановлено обов`язок роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод (далі - Конвенція) кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі - ЄСПЛ) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності. \~ \~ \~ \~ЄСПЛ неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу №1 Конвенції є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. \~ \~ \~ \~Вирішуючи питання щодо порушення права позивача на виплату відповідачем заробітної плати при роботі на його підприємстві та не проведення з ним повного розрахунку при звільненні, суд входив з такого: \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.3 ст.11 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~Суд вважає встановленим той факт, що при звільненні [PERSON] належала до сплати заробітна плата, яка відповідно до наданих відповідачем довідок складає 31051,93 грн за період з вересень 2016 березень 2017 року після утримання обов`язкових платежів (а.с.9-10). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Дістаючи такого висновку, суд виходив з того, що в спорах, що виникають з трудових правовідносин про порушення трудових прав, діє презумпція вини роботодавця. \~ \~ \~ \~Позивач перебував у трудових правовідносинах із відповідачем, за що йому мала бути нарахована та сплачена заробітна плата. Проте, свого обов`язку з оплати праці позивача відповідач не виконав. Розмір заявленої позивачем до стягнення суми невиплаченої йому заробітної плати відповідачем не спростований. \~ \~ \~ \~Тож конституційне право позивача на одержання винагороди за працю має бути захищено. \~ \~ \~ \~У зв`язку з тим, що відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача за ч.6 ст.141 ЦПК України підлягає стягненню судовий збір на користь спеціального фонду Державного бюджету України. Відповідно до пп.1\~\~п.1 ч.2\~ст.4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду фізичною особою або фізичною особою-підприємцем позовної заяви майнового характеру судовий збір справляється в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З 01 січня 2019 року прожитковий мінімум на одну працездатну особу встановлено Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік»\~в розрахунку на місяць у розмірі 1921,00 грн. Отже, при поданні позову судовий збір в частині стягнення заборгованості по заробітній платі складав 768,40 грн (1921,00 грн. х 0,4), тому з відповідача в доход держави належить стягнути судовий збір в сумі 768,40 грн.

Outcome: approved