Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-14 00:00:00

23 лютого 2018 року позивач [PERSON] звернувся до Деснянського районного суду м.Чернігова з позовом до ТОВ «Комбат Безпека 21», в якому просив стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 25665 грн. 40 коп., з яких заборгованість по заробітній платі за період з 17.08.2016 року по 12.06.2017 року становить 24462 грн. 73 коп., та компенсацію за невикористану відпустку строком 18 діб в розмірі 1202 грн. 67 коп. Свої позовні вимоги мотивував тим, що з 17.08.2016 року по 12.06.2017 року працював на посаді заступника директора ТОВ «Комбат Безпека 21». 12.06.2017 року його було звільнено за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України. Однак, заборгованість по заробітній платі не виплачена. Відповідач проти позову заперечує, надав письмовий відзив на позовну заяву. Свої заперечення мотивує тим, що заборгованість по заробітній платі на час звільнення [PERSON] була відсутня, розрахунок при звільненні проведено в повному обсязі. В судовому засіданні позивач позов підтримав і просив задовольнити. Відповідач та третя особа позов не визнали, в його задоволенні просили відмовити. Судом встановлені наступні обставини справи. [PERSON] з 17.08.2016 року по 12.06.2017 року працював заступником директора ТОВ «Комбат Безпека 21», що підтверджується копією витягу з трудової книжки та не заперечується сторонами. 12.06.2017 року його було звільнено за згодою сторін, що підтверджується наказом від 12.06.2017 року ( а.с.29). Згідно довідок про заробітну плату, розмір заробітної плати [PERSON] за серпень 2016 року становив 1022,73 коп, за вересень, жовтень, листопад 2016 року по 1500 грн., за грудень 2016 року 1660 грн., за січень, лютий, березень, квітень, травень 2017 року по 3200 грн., за червень 2017 року 1280 грн. Вказаний розмір заробітної плати сторонами не оспорюється. Позивач [PERSON] зазначає, що заробітну плату не отримував, відповідач не зміг з ним розрахуватись за відсутності коштів. Відповідач зазначає, що заробітна плата позивачу нараховувалась та виплачувалась, однак надати видаткові касові ордери не має змоги, оскільки вони були знищені внаслідок погодних умов, про що складено акт від 05.10.2017 року за №1. Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 10.04.2018 року Бабець [PERSON] «Комбат Безпека 21» в 3 кварталі 2016 року нараховано та виплачено 2522,73 грн., в 4 кварталі 2016 року 4660 грн., в 1 кварталі 2017 року 9600 грн., 2 кварталі 2017 року 7680 грн., що відповідає розмірам щомісячної заробітної плати [PERSON] за відповідні період. Крім того, твердження позивача, про те, що заробітна плата йому взагалі не виплачувалась за весь період роботи у відповідача спростовуються його ж поясненнями, наданими старшому о/у ЧВП УПП в Чернігівській області [PERSON] від 24.03.2018 року, з яких вбачається, що [PERSON] отримував від ТОВ «Комбат Безпека 21» по 1500 грн. щомісяця. Також, не знайшли свого підтвердження доводи відповідача про те, що при звільненні позивачу [PERSON] було виплачено компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 18 діб в розмірі 1202 грн. 67 коп, оскільки відомості про нарахування та виплату вказаної суми відсутні і в відомостях з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 10.04.2018 року [PERSON]. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (ст..76 ЦПК України). Відповідно до ст..81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. Отже, на підставі викладеного суд приходить до висновку про необхідність часткового задоволення позову та стягнення з відповідача на користь позивача компенсації за невикористану відпустку в розмірі 1202 грн. 67 коп.

Outcome: partial