Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-19 00:00:00

22.10.2014 року [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом. В обґрунтування позовних вимог вказав, що з 21.05.2012 року по 30.10.2012 року працював у відповідача по справі машиністом пневмоколісного крану 5-6 розряду. За весь час роботи підприємство нарахувало, але не виплачувало йому заробітну плату. З 31.10.2012 року він звільнився з роботи за власним бажанням, оскільки не бажав більше працювати безоплатно. Відповідач при звільненні не виплатив йому заробітної плати за весь період роботи (з травня по листопад 2012 року включно) в загальній сумі 21325 гр. 39 коп. Відповідно до його середнього заробітку (середньоденнього) у розмірі 266 грн. 32 коп. просив стягнути в сумі 132094 гр. 72 коп. за затримку за 496 робочих днів розрахунку при звільненні за період з 31.10.2012 року по 22.10.2014 року, а також 5000 гр. моральної шкоди . 05.11.2014 року 19.11.2014 року, 04.12.2014 року та 11.02.2015 року шляхом подачі відповідних заяв [PERSON], збільшив позовні вимоги та просив стягнути з ТОВ «УБМ-П» на його користь середній заробіток в сумі 154 731 гр. 92 коп. за затримку за 581 робочий день розрахунку при звільненні за період з 31.10.2012 року по 20.02.2015 року, виходячи з середньо-денного заробітку в розмірі 266 гр. 32 коп. Позивач [PERSON] в судове засідання не з'явися, справу просить розглянути у його відсутності, позовні вимоги з доповненнями підтримав повністю. Відповідач -ТОВ «УБМ-П» належним чином повідомлений про час, дату та місце розгляду справи, в судове засідання повторно не з'явився, тому суд відповідно до ч.4 ст. 169 ЦПК України вважає вирішити справу на підставі наявних доказів та ухвалити заочне рішення. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно трудової книжки серії [NUMBER] позивача [PERSON] вбачається, що наказом № 39-н від 31.05.2011 року він прийнятий машиністом пневмоколісного крану 5-го розряду по переведенню з ТОВ «БМК-Планета-міст» (а.с. 7) . Згідно наказу № 246-н від 30.10.2012 року позивач [PERSON] звільнений з роботи за власним бажанням (а.с. 7-оборот) . Згідно судового наказу Жашківського районного суду Черкаської області від 12.11. 2013 року по справі № 693/1835/13-ц, 2-н/693/2/13 з ТОВ «УБМ-П» на користь [PERSON] стягнути заборгованість по заробітній в сумі 21325 грн. 39 коп. Згідно розрахунку середнього заробітку для визначення суми, що підлягає виплаті за затримку виплати заробітної плати середньоденна заробітна плата позивача [PERSON] в ТОВ «УМБ-П» становила 266 грн. 32 коп. (а.с. 11) Згідно розрахунку розміру відшкодування середнього заробітку за затримку розрахунку становить: 266,32 грн. х496 робочих днів = 132094 гр.72 коп. на дату звільнення станом 22.10.2014 року(а.с. 12) та 154731 гр. 92 коп. станом на день розгляду справи. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємства, установа, організація повинні виплатити працівникам його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку розрахунку при звільненні, що працівникові не виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступний після пред'явлення ним роботодавцеві вимоги про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпПУкраїни стягнує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при переведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у робото давця не виключає його відповідальності. Таким чином, згідно вищевказаного розрахунку розміру відшкодування середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні стягненню підлягає сума 154731 гр. 92 коп. за 581 робочий день. Крім того, відповідно до ст. 237-1 КЗпП України передбачено , що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Невиплата позивачу [PERSON] належних йому грошових сум на протязі більше 2-х років призвело його до моральних страждань та його митарств у зв'язку з багато чисельними зверненнями до відповідача. Суму розміру моральної шкоди суд оцінює у розмірі позовних вимог, тобто 5000 гривень. На підставі викладеного і ст.ст. 116-117, 237-1 КЗпП України,

Outcome: approved