Jurisdiction: civil
Date: 2016-04-10 00:00:00

22.02.2016 позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом, який мотивує тим, що він до 14.12.2015 працював в Київській філії ДПВ та НДІ «Укренергомережпроект» на посаді головного інженера проекту. З 14.12.2015 звільнений із вказаної посади На час звільнення у відповідача перед ним існувала заборгованість по виплаті заробітної плати за період з 01.07.2015 по 14.12.2015 у розмірі 37019,58 грн. без відрахування утримань. В порушення вимог чинного законодавства в день звільнення відповідач не провів з ним остаточного розрахунку та продовжує порушувати його трудові права по теперішній час. З наведених підстав з посиланнями на ст.ст. 116, 117 КзПП України позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 15.12.2015 по день фактичного розрахунку, виходячи із середньоденної заробітної плати в розмірі 310,94 грн. В судове засідання сторони не з'явились, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Від позивача надійшла заява, у якій він просить розглянути справу у його відсутності. Відповідач, ДПВ та НДІ «Укренергомережпроект», про причини неявки свого представника не повідомив, з заявою про розгляд справи у його відсутності до суду не звертався. З урахуванням положень ст.ст. 169, 224 ЦПК України, а також того, що позивач згідно поданої заяви не заперечує проти вирішення справи у порядку передбаченому статтею 224 ЦПК України, судом постановлено ухвалу про проведення заочного розгляду справи у відсутності відповідача на підставі наявних доказів. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем ДПВ та НДІ «Укренергомережпроект», що підтверджується копією трудової книжки доданої до позовної заяви. 14.12.2015 позивача звільнено з роботи за згодою сторін на підставі наказу від 14.12.2015 № 85-п. Згідно довідки ДПВ та НДІ «Укренергомережпроект» від 28.01.2016 №40, за період з 01.07.2015 по 14.12.2015 позивачу нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 37019,58 грн. без відрахування утримань, 29778,55 грн. - до виплати. На час розгляду справи заборгованість відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати не погашена. Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. З точки зору закону заходи, встановлені ст.117 КЗпП України, є відповідальністю роботодавця перед працівником в разі несвоєчасного розрахунку при звільненні. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 розрахунок розміру середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру заробітної плати за останніх два місяці роботи. Середньоденна заробітна плата позивача за один день роботи становить 310, 94 грн., виходячи з наступного розрахунку: 6 287,99 грн. + 1 796,57 грн. / 26 (кількість відпрацьованих днів за жовтень та листопад 2015) = 310, 94 грн. Таким чином з відповідача на користь позивача в порядку ст. 117 КЗпП України підлягає стягненню середній заробіток за затримку в розрахунку при звільненні за період з 15.12.2015 по день ухвалення даного рішення в розмірі 310,94 грн. * 81 день = 25 186, 14 грн. Виходячи з викладеного вище,

Outcome: approved