Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-19 00:00:00

22 листопада 2016 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до Затишанського КП «Райсількомунгосп» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. В позовній заяві посилається на те, що з 10 листопада 2010 року працювала у Затишанському КП «Райсількомунгосп» на посаді адміністратора ринку до лютого 2012 року. З лютого 2012 року обіймала посаду контролера по воді. 15 лютого 2016 року була звільнена з посади за власним бажанням, але з наказом про своє звільнення ознайомлена не була і трудову книжку їй також не видали. На час звільнення відповідач має непогашену заборгованість по заробітній платі перед позивачкою станом на 15.02.2016 року в сумі 12 007, 17 гривень. На підставі вище викладеного позивачка просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 12 007 грн. 17 коп. У судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не зявився, про місце, дату і час розгляду справи повідомлявся належним чином. Про причини неявки суд не повідомлено, заперечення проти позовної заяви та будь-яких клопотань до суду не надано. Суд вважає, що відповідач не зявився до суду без поважних причин, тому, при відсутності заперечень зі сторони представника позивача, вирішує справу на підставі наявних в ній доказів та матеріалів та ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Розглянувши матеріали справи, суд вважає, що\~ позов підлягає задоволенню зі слідуючих підстав: Відповідно до ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до копії трудової книжки, [PERSON], була прийнятий на роботу до Затишанського КП «Райсількомунгосп» на посаду працівника ринку, згідно наказу № 32 від 09 листопада 2010 року. Згідно запису в трудовій книжці позивачку було звільнено з займаної посади за власним бажанням на підставі наказу №32 від 09.11.2010 року. При звільненні з [PERSON] не було проведено повного розрахунку та належні їй кошти не були виплачені. Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116\~КЗпП України. Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до довідки № 23 від 20 травня 2016 року виданої начальником Затишанського КП Райсількомунгосп на звернення [PERSON]. було повідомлено, що розрахунок по заробітній платі за 2015 рік провести неможливо, так як підприємство знаходиться в збанкрутілому стані та не в змозі здійснити повний розрахунок. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу\~ форми ОК-5\~\~ відносно\~ гр.\~\~ [PERSON], наданих управлінням\~ Пенсійного фонду\~ України\~\~ у\~ Фрунзівському районі\~ Одеської\~\~ області\~ [PERSON] було нараховано, але не виплачено заробітню плату з червня 2015 року по лютий 2016 року в сумі 15 655 грн. 57 коп., без утримання з нарахованої суми податків визначених законодавством. Будь-яких доказів на спростування вимог позивача представником відповідача надано не було. Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті, обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Доказуванню підлягають ті обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі. Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, стягненню з відповідача підлягає сума невиплаченої заробітної плати в розмірі 15 655 грн. 57 коп . з утриманням податків визначених законодавством. Відповідно до ст. 88 ЦПК України, стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір в розмірі 640 грн.

Outcome: approved