Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-03 00:00:00

23 грудня 2014 року позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача, в якій просить стягнути з 209 Управління начальника робіт на його користь заборгованість по заробітній платі за час затримки розрахунку при звільненні з 12.03.2014 по 11.12.2013 в сумі 17686 грн. 67 коп., мотивуючи свої вимоги тим, що відповідач при звільненні не провів з ним повного розрахунку. Позивач та представник відповідача до суду не з`явились, у поданих до початку судового засіданні через канцелярію суду письмових заявах просили справу розглядати без їх участі, позивач просив позов задовольнити, представник відповідача визнала його частково. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню. Як вбачається з трудової книжки позивача, 03 березня 1981 року [PERSON] ,згідно наказу № 19 від 02.03.1981, прийнятийна роботу водія 3 клусу до Військової частини [NUMBER] , яка пізніше була перейменована в В/ч [NUMBER] , в з 15.11.2004 В/ч [NUMBER] перейменована в 209 Управління начальника робіт (а.с. 6-7). Наказом № 8 від11.05.2014 позивача звільнено за угодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с.7).\~ При звільненні з роботи з позивачем не проведений повний розрахунок по заробітній платі, що стало підставою для звернення до суду. Відповідно до ст. 24 Закону України Про оплату праці, ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні. Згідно ч. 1\~\~ ст. 116 КЗпП України,\~\~ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 1 статті 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 29 вересня 2014 року Деснянським районним судом м. Чернігова стягнуто з 209 Управління начальника робіт на користь [PERSON] заборгованість у сумі 5399 грн. 86 коп. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Судове рішення виконано та заробітна плата фактично виплачена позивачеві 12.12.2014, що визнав у своєму відзиві на позов відповідач. При цьому, суд погоджується з наданим відповідачем розрахунком середнього заробітку, який становить 16\~\~ 922,60 грн., зробленим у відповідності до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати. Таким чином, враховуючи визнання відповідачем факту затримки у виплаті позивачеві заробітної плати, суд знаходить підстави для часткового задоволення позовних вимог [PERSON] про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 16 922,60 грн. В силу вимог ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави належить стягнути 243,60 грн. судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: partial