Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-16 00:00:00

23 жовтня 2014 року по справі було винесене судове рішення, яким суд частково задовольнив позовні вимоги, а саме,зобов'язав ПАТ «Володарський молочний завод» в наказі №18 від 25.06.2014 року про звільнення [PERSON] змінити формулювання звільнення, зробивши посилання на ч. 3 ст.38 КЗпП України із зазначенням причини звільнення «у зв»язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю», внести зміни в трудову книжку позивача, зазначивши, що запис № 24 від 25.06.2014 року є недійсним та зробити наступний запис «звільнений з займаної посади за власним бажанням згідно ч.3 ст. 38 КЗпП України у зв»язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю», та стягнув з Публічного акціонерного товариства Володарський молочний завод» на користь [PERSON] вихідну допомогу при звільненні на підставі ст. 44 КЗпП України в розмірі тримісячного заробітку і 2/3 тарифної ставки його окладу за час роботи на підприємстві в період простою з 01.03.2014 року по 25.06.2014 року, з відрахуванням фактично сплачених сум, та моральну шкоду в розмірі 5000 (п'яти тисяч) гривень. В решті позову - відмовив. Але ж при постановленні рішення, не розрахована сума стягнутого з ПАТ «Володарський молочний завод» вихідна допомога при звільнення в розмірі трьохмісячної заробітної плати та 2/3 частини тарифної ставки його ї окладу за час роботи на підприємстві в період простою з 01.03.2014 року по 26.06.2014 року, що ускладнює його виконання, на що звернув увагу суд апеляційної інстанції в ухвалі від 4.12.2014 року і повернув справу до суду для вирішення питання про ухвалення додаткового рішення. Сторони в судове засідання не з»явились, хоча належним чином були повідомлені про час та місце судового розгляду справи, що дає суду право розглянути справу у їх відсутність. Відповідно до ст. 220 ЦПК України, підставою для винесення додаткового рішення є вирішення судом питання про право і не зазначення точної суми грошових коштів, які підлягають стягненню. Середня заробітна плата розраховується відповідно до Постанови КМ України від 08.02.1995 року №100 виходячи із заробітної плати за останні 2 місяці, що передували події , що ділиться на кількість відпрацьованих робочих днів за цей період, що становить денний заробіток, який помножується на норму робочих днів у відповідному місяці. Для розрахунку середньої заробітної плати Жульова суд бере за основу індивідуальні відомості про застраховану особу, надану УПФУ в Володарському районі із зазначенням його розміру заробітної плати за кожен місяць. Останніми місяцями, що передували порушенню трудових прав позивача вбачається січень та лютий 2014 року . В січні заробітна плата за 21 робочий день становила 1279.12 грн, в лютому 2014 року - за 20 робочих днів 1375.60грн Одноденна заробітна плата, виходячи із цих показників становить (1279.12+1375.60)/ (21+20)= 64.75 грн. Середня кількість відпрацьованих робочих днів становить (21+20)/2=21день. Таким чином середня заробітна плата позивача становить 64.75.11*21= 1359.77 грн. На підставі проведених розрахунків, вихідна допомога при звільненні на підставі ст. 44 КЗпП України в розмірі трьохмісячного заробітку становить 1359.77*3=4079.25 грн. Із розрахункової відомості про розмір заробітної плати [PERSON] від 31.03.2014 року вбачається, що йому встановлено тариф 9.55 грн., а оклад складає 1592грн за місяць. Період простою з 01.03.2014 року по 25.06.2014 року , що становить 20 робочих днів в березні 2014, 21 робочий день в квітні, 19 робочих днів в травні та 17 робочих днів в червні 2014 року. Оклад за березень, квітень,травень - 1592 грн. за кожен місяць. В червні встановлено 19 робочих днів. Оклад за 17 відпрацьованих днів червня становить 1592/19*17=1424.42грн Таким чином з 01.03.2014 року по 25.06.2014 року 2/3 частини тарифної ставки його окладу за час роботи в період простою становить (1592*3+1424.42)* 2/3окладу = 4133.61грн., які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача з урахуванням раніше сплачених сум за зазначений період.

Outcome: approved