Jurisdiction: civil
Date: 2018-11-20 00:00:00

22 жовтня 2018 року позивач звернувся з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 23\~863 грн 35 коп, середнього заробітку за час затримки розрахунку у зв'язку зі звільненням в сумі 181\~361 грн 46 коп. В обґрунтування позову [PERSON] посилається на те, що працював на посаді директора ТОВ «Будівельна компанія «Укрінбуд» з 19 липня 2017 року по 05 вересня 2017 року з посадовим окладом згідно штатного розкладу 15\~000 грн на місяць. За весь період роботи заробітна плата йому не виплачувалась. На день звільнення заборгованість по заробітній платі складає 23\~863 грн 35 коп. За розрахунками позивача його середньоденна заробітна плата складає 681 грн 81 коп. Затримка виплати належних сум станом на 03 10.2018 року складає 266 робочих днів, тому сума середнього заробітку за період затримки розрахунку складає 181\~361 грн 46 коп. У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, пояснив, що неодноразово звертався до відповідача з вимогою про виплату заборгованості по заробітній платі як усно, так і в письмовій формі, однак керівник ТОВ «Будівельна компанія «Укрінбуд» ухиляється від спілкування, заборгованість до теперішнього часу не виплачена. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час та місце судового розгляду повідомлений належним чином, причину неявки не повідомив, заяви про розгляд справи у його відсутність, а також відзиву на позов не надав. Позивач не заперечує проти заочного розгляду справи. Тому відповідно до ст.280-281 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Вислухавши пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. З матеріалів справи видно, що 19 липня 2017 року наказом №1-к позивач був прийнятий на посаду директора ТОВ «Будівельна компанія «Укрінбуд», 05 вересня 2017 року звільнений з посади за згодою сторін наказом № 2-к. Зазначені обставини підтверджуються записами у трудовій книжці позивача № 6,7, а також копіями зазначених наказів (а.с.4, 7, 9). Згідно штатного розкладу по ТОВ «Будівельна компанія «Укрінбуд», введеного в дію з 19.07.2017 року, посадовий оклад директора складає 15\~000 грн (а.с.5). 01 серпня 2018 року [PERSON] була направлена письмова претензія на адресу ТОВ «Будівельна компанія «Укрінбуд» про виплату заборгованості по заробітній платі в сумі 23\~863 грн 35 коп та середнього заробітку за час затримки розрахунку у зв'язку зі звільненням станом на 01 серпня 2018 року (а.с.11). Претензія направлялась рекомендованим листом з повідомленням (а.с.12), відповіді позивач не отримав. Згідно з ч.1 ст.116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як передбачено ст.117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно із п.5 Порядку, нарахування виплат у випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Позивач працював на посаді директора ТОВ «Будівельна компанія «Укрінбуд» з 19 липня 2017 року по 05 вересня 2017 року, що складає менше двох місяців. Фактично відпрацьований позивачем час за цей період складає 35 робочих днів. Посадовий оклад позивача становить 15\~000 грн на місяць, ним був повністю відпрацьований місяць серпень 2017 року тобто 22 робочі дні. Таким чином середньоденна заробітна плата позивача складає 15\~000 : 22 = 681 грн 81 коп. За весь фактично відпрацьований позивачем час підлягає сплаті заробітна плата в сумі 681,81 х 35 = 23\~863 грн 35 коп. Затримка виплати позивачу належних сум станом на 03 жовтня 2018 року складає 266 робочих днів, тому сума середнього заробітку за період затримки розрахунку складає 266 х 681,81 = 181\~361 грн 46 коп. Позивача звільнено від сплати судового збору, тому відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір на користь держави підлягає стягненню з відповідача у розмірах, діючих на день звернення позивача до суду пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Загальна сума позовних вимог, які підлягають задоволенню 205\~224 грн 81 коп, сума судового збору (1% від позову) складає 2052 грн 24 коп.

Outcome: approved