Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-27 00:00:00

22.04.2014 р. [PERSON] звернулася в суд з позовом до Лоївської сільської ради Надвірнянського району про стягнення невиплаченої заробітної плати. Свої вимоги мотивує тим, що з 02.09.2013р. по 29.01.2014року працювала медичною сестрою в Лоївському дошкільному навчального закладі «Росинка». Згідно тарифікаційного списку Лоївського ДНЗ «Росинка» на 2013-2014 навчальний рік, її тижневе навантаження дорівнює 0,5 ставки. Заробітна плата за місяць при такому навантаженні становила 833,63грн.. Заробітну плату працівникам Лоївського ДНЗ «Росинка» нараховує та виплачує Лоївська сільська-рада, так як ДНЗ «Росинка» знаходиться на її балансі. Станом на 22.04.2014р. Лоївською сількою радою їй не виплачено заробітну плату за вересень, жовтень, листопад, грудень 2013р., січень 2014р. та не сплачено обов»язкові платежі. Позивач в судовому засіданні уточнила позовні вимоги, підтримує позов з підстав зазначених в позовній заяві та просить стягнути з Лоївської сільської ради Надвірнянського району в її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 4279,17грн. та виплатити її після відрахувань податків та інших платежів. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав, не заперечив проти їх задоволення. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, представлені сторонами і які сторони вважають достатніми для обґрунтування і заперечення позовних вимог прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Згідно ст. 94 КЗпПУкраїни заробітна плата – це винагорода , обчислена як правило у грошовому виразі яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. В силу ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникові виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки визначені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з частиною другою статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком Судом встановлено, що позивач з 02.09.2013р. по 29.01.2014року працювала медичною сестрою в Лоївському дошкільному навчального закладі «Росинка», що підтверджується копією наказу №38 від 02.09.2013р.та №2 від 29.01.2014р. завідувача Лоївського ДНЗ « Росинка»та копією трудової книжки . Згідно тарифікаційного списку Лоївського ДНЗ «Росинка» на 2013-2014 навчальний рік, тижневе навантаження позивача дорівнює 0,5ставки, що підтверджується тарифікаційним списком ДНЗ «Росинка» на 2013-2014 навчальний рік та табелями виходу на роботу працівників Лоївського ДНЗ «Росинка. Як вбачається з довідки, виданої Лоївською сільською радою Надвірнянського району від 27 березня 2014 року працівникам ДНЗ «Росинка» не виплачена заробітна плата за грудень 2013 року, а також не сплачені нарахування на заробітну плату та обов'язкові утримання. Згідно відомостей про нарахування заробітної плати за вересень, жовтень, листопад, грудень 2013р., січень 2014р. 28.05.2014рроку заборгованість по заробітній платі позивача [PERSON]. становить 4279,17грн. Факт наявності заборгованості та сума не виплаченої заробітної платі відповідачем не оспорюється. Таким чином суд приходить до переконання про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача невиплаченої заробітної плати в сумі 4279,17грн. Крім того при виплаті відповідачем присуджених для позивача сум належить утримати з них передбачені законом податки і обов'язкові платежі. У відповідності до ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача. На підставі ст.ст. 94, 115,233 КЗпП України,

Outcome: approved