Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-08 00:00:00

22 липня 2019 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Казенного підприємства Шосткинський казенний завод «Зірка», який мотивував тим, що з 25 серпня 1998 року по 27 червня 2018 року працював на КП ШКЗ «Зірка». 27 червня 2018 року він звільнився за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю відповідно до п. 3 ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів з ним розрахунок, а саме: не виплатив заробітну плату в сумі 22205 грн 13 коп. 17 серпня 2018 року за заявою позивача Шосткинським міськрайонним судом Сумської області видано судовий наказ, яким з КП ШКЗ «Зірка» на користь [PERSON] стягнута нарахована, але не виплачена заробітна плата та середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку з 28 червня 2018 року і по 16 серпня 2018 року, проте, фактично розрахунок по заробітній платі позивач отримав 20 травня 2019 року. В зв`язку з вищевикладеним позивач просить суд стягнути з відповідача середньомісячну заробітну плату за час затримки розрахунку з 17 серпня 2018 року по 20 травня 2019 року. 23 липня 2019 року ухвалою суду прийнято справу до розгляду та відкрито провадження про розгляд справи в спрощеному позовному провадженні без повідомлення осіб, у якій роз`яснено відповідачу, право подати заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали та направлена відповідачу за місцем його реєстрації. Станом на 09 вересня 2019 року відзив на позов від відповідача до суду не надійшов. Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін у справі, також не надходили. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Разом з цим, завданням суду при здійсненні правосуддя, в силу ст. 2 Закону України Про судоустрій і статус суддів є забезпечити кожному право на справедливий суд та повагу до інших прав і свобод, гарантованих Конституцією і законами України, а також міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана Верховною радою України. Згідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Враховуючи, що за змістом положень вказаних норм, розпорядження своїм правом на захист є диспозитивною нормою цивільного законодавства, яке полягає у наданні особі, яка вважає свої права порушеними, невизнаними або оспорюваними, можливості застосувати способи захисту, суд вважає за необхідне ухвалити заочне рішення на підставі ст. ст. 280, 284 ЦПК України, з метою забезпечення права відповідача на перегляд. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Перебування позивача з відповідачем у трудових відносинах підтверджується копією трудової книжки, з якої вбачається, що позивач працював на посаді слюсаря-ремонтника дільниці кислотного виробництва ц.3 по виробництву кислот піроксиліну і колоксиліну основного виробництва 3 розряду на КП ШКЗ «Зірка» та звільнений з роботи 27 червня 2018 року на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпПУ. (а.с. 6-7) Як вказано позивачем 17 серпня 2018 року за його заявою Шосткинським міськрайонним судом Сумської області видано судовий наказ, яким стягнуто з КП ШКЗ «Зірка» нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 22205 грн 13 коп. та середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку за період з 28 червня 2018 року по 16 серпня 2018 року у розмірі 6193 грн 44 коп. З копії виписки по картковому рахунку позивача вбачається, що 20 травня 2019 року відповідач сплатив позивачу нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 22205 грн 13 коп., а 24 травня 2019 року [PERSON] отримав середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 6193 грн 44 коп. (а.с.11) В зв`язку з несвоєчасною виплатою належної позивачу нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивач просить суд стягнути з відповідача середньомісячний заробіток починаючи з 17 серпня 2018 року по 20 травня 2019 року. Згідно довідки, виданої КП ШКЗ «Зірка» 16 липня 2019 року за № 210-ВГБ середньоденна заробітна плата [PERSON] складала 182 грн 16 коп. (а.с.12) Період затримки розрахунку складає 187 робочих днів (з 17 серпня 2018 року по 20 травня 2019 року). Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 34063 грн 92 коп. = 182 грн 16 коп. (середньоденний заробіток) х 187 (кількість робочих днів затримки розрахунку при звільненні). Зважаючи на вказане, та те, що доказів відсутності вини відповідача в затримці розрахунку суду не надано, з КП ШКЗ «Зірка» підлягає стягненню на користь позивача 34063 грн 92 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку. Відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати у сумі 768 грн 40 коп. судового збору відповідно до задоволення позовних вимог.

Outcome: approved