Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-22 00:00:00

22.06.2021 позивач [PERSON] звернувся до Обухівського районного суду Київської області з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРИНТ ОК» про стягнення заборгованості із заробітної плати. Обґрунтовуючи позовні вимоги з урахуванням їх уточнень, позивач зазначив, що відповідно до наказу ТОВ «ПРИНТ ОК» № 09-к від 24.1.2019 він був прийнятий на посаду охоронника - відділу охорони. 01 червня 2021 року до його трудової книжки було внесено запис №15 про його звільнення за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України - наказ ТОВ «ПРИНТ ОК»№ 13-к від 18.05.2021 року. В день звільнення позивачу не була видана трудова книжка, він не розписувався в наказі про звільнення, відповідач по справі (роботодавець ТОВ «ПРИНТ ОК») не виплатив йому заборгованість із заробітної плати три місяці. Тому, позивач вказуючи на порушення відповідачем трудового законодавства, звернувся до суду з даним позовом, та просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРИНТ ОК», на його користь заборгованість із заробітної плати; середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку; судові витрати в тому числі витрати на правову допомогу. Ухвалою судді від 23.06.2021 року відкрито спрощене позовне провадження, призначено судове засідання для розгляду справи по суті. Представник позивача в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав та просив суд їх задовольнити, щодо винесення заочного рішення не заперечив. Відповідач в судове засідання не з`явився, про причини своєї неявки суд не повідомив, про дату, час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи не заявляв. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ст. 280 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд вважав можливим розглянути спір у відсутність сторін на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до наказу Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРИНТ ОК» № 09-к від 24.12.2019, позивач [PERSON] був прийнятий на посаду охоронника - відділу охорони. Як вбачається з копії трудової книжки 01 червня 2021 року до трудової книжки було внесено запис №15 про звільнення [PERSON] за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України - наказ ТОВ «ПРИНТ ОК»№ 13-к від 18.05.2021 року. Відповідно до поточної виписку за контрактом з банківського рахунку АТ КБ «ПРИВАТБАНК» щодо виплати заробітної плати за період з 02/2021 року по 05/2021 року підтверджується факт нарахування та сплати заробітної плати. Згідно вимог ЗУ «Про державний бюджет України на 2021 рік» з січня 2021 року розмір мінімальної заробітної плати визначений в розмірі - 6000,00 грн. ТОВ «ПРИНТ ОК» останній раз виплатило позивачу аванс та заробітну плату за лютий 2021 року. Не виплачена заробітна плата за наступні місяці: заробітна палата за березень 2021 р. - 4870,00 грн.; Заробітна палата за квітень 2021 р. - 4870,00 грн.; Заробітна палата за травень 2021 р. - 4870,00 грн.. Заборгованість із заробітної плати складає: 14 610,00 грн. (3 місяці 2021 року). У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло більше двох місяців, а тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку. Розрахунок середнього заробітку [PERSON] за період з 01.03.2021 року по 30.09.2021 року (як штрафна санкція Роботодавця): середній заробіток за березень 2021 р. - 4870,00 грн.; середній заробіток за квітень 2021 р. - 4870,00 грн.; середній заробіток за травень 2021 р. - 4870,00 грн.; середній заробіток за червень 2021 р. - 4870,00 грн.; середній заробіток за липень 2021 р. - 4870,00 грн.;середній заробіток за серпень 2021 р. - 4870,00 грн.; середній заробіток за вересень 2021 р. - 4870,00 грн., всього середній заробіток за сім місяців 2021 року = 4870,00 Х 7 місяці = 34 090,00 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За ч. 2 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Таким чином, позовні вимоги підлягають до задоволення. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Вирішуючи позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд керується Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», згідно п. 8 якої, нарахування виплат, що обчислюються iз середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. При цьому середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Аналізуючи наявні в матеріалах справи докази,

Outcome: approved