Jurisdiction: civil
Date: 2021-05-26 00:00:00

\~ \~ \~ \~22.01.2021 року заявник, [PERSON] , звернувся до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме факт припинення трудових відносин між Товариством з обмеженою відповідальністю «Ельман» та [PERSON] і звільнення його з роботи за угодою сторін на підставі п.1 ч.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. Заявник посилався на те, що з 05.07.2017 він почав працювати в ТОВ Ельман» до кінця березня 2018 року. На початку квітня 2018 року на підприємстві відбулася зміна керівного складу і заявник та керівництво дійшли згоди про його звільнення з роботи. Йому було повернуто трудову книжку, нараховано та виплачено належну заробітну плату. Надалі заявник звернувся на підприємство з проханням внести відповідний запис про його звільнення до трудової книжки, але йому повідомили, що на даний час директор, у якого знаходиться печатка підприємства на місці відсутній та порекомендували звернутися пізніше. Звернувшись пізніше заявник дізнався, що підприємство очолює інша особа, яка заявила, що його не знає і раніше ніколи не бачила, тому ніяких відміток йому ставити не буде. Письмові листи, які заявник надсилав на адресу підприємства, повертались без відповіді. Через відсутність запису про звільнення з роботи заявник не має можливості отримати статус безробітного та зареєструватися у центрі зайнятості населення для подальшого пошуку роботи, а тому останній звернувся до суду. У судове засідання заявник не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, заяву підтримав, наполягав на її задоволенні. Представник заінтересованої особи - Товариство з\~обмеженою відповідальністю\~«Ельман»у судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи, причини своєї неявки суду не повідомив. Представник заінтересованої особи - Полтавська міськрайонна\~філія Полтавського\~обласного центра\~зайнятості населенняу судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи, причини своєї неявки суду не повідомив. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення заяви з огляду на наступне. Судом установлено, що [PERSON] , з 05.07.2017 був працевлаштований на ТОВ Ельман» де працював до кінця березня 2018 року (а.с.7-8). На початку квітня 2018 року на підприємстві відбулася зміна керівного складу і заявник та керівництво дійшли згоди про його звільнення з роботи. [PERSON] було повернуто трудову книжку, нараховано та виплачено належну йому заробітну плату. У трудовій книжці [PERSON] відсутній запис про його звільнення з роботи та печатка підприємства, відсутній також штамп та підпис посадової особи підприємства біля запису про його прийняття на роботу. Відповідно до п. 1 ч. 1 статті 36 Кодексу законів про працю України підставами припинення трудового договору є угода сторін, що і мало місце у даному випадку. Згідно зі\~ст.\~48\~Кодексу законів\~про працю\~України трудова\~книжка є\~основним документом\~про трудову\~діяльність працівника.\~Трудові книжки\~ведуться на\~всіх працівників,\~що працюють\~на підприємстві,\~в установі,\~організації або\~у фізичної\~особи понад\~п`ять\~днів.\~Трудові книжки\~ведуться також на позаштатних працівників при умові, якшо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Згідно з п. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 до трудової книжки власником або уповноваженим органом вносяться, крім іншого, відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. З приводу внесення до трудової книжки запису про звільнення з роботи заявник письмово звертався до ТОВ «Ельман», однак звернення повернуті ьез вручення з підстави того, що адресат вибув (а.с.10-11). Звернувшись до Полтавської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості населення для отримання статусу безробітного та пошуку роботи у наданні статусу, заявнику відмовили, посилаючись на те, що за даними Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування він дотепер перебуває у трудових відносинах із ТОВ «Ельман», про що його повідомлено письмово листом від 05.11.2020 №16/46/2962-20 (а.с.9). Фактичне припинення\~трудових відносин\~підтверджується відомостями\~з Державного\~реєстру фізичних\~осіб-платників\~податків про\~суми виплачених\~доходів та\~утриманих податків\~від 22.10.2020.\~З цього\~документу вбачається,\~що починаючи\~з 1\~кварталу 2018\~року заробітна\~плата цим\~підприємством заявнику\~не нараховується\~і не\~виплачується,\~що свідчить\~про фактичну\~відсутність трудових\~відносин,\~та оплата\~праці не\~здійснюється (а.с.6). Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право звернутися за захистом своїх прав до суду. Згідно п. 5 ч. 2 ст.\~293\~ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про\~встановлення фактів, що мають юридичне значення. За змістом ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно з роз`ясненнями, які містяться в постанові Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих та майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Встановлення факту має юридичне значення для заявника, а саме для отримання статусу безробітного та постановки на облік осіб, що шукають роботу. Факт того, що трудові відносини заявника з ТОВ «Ельман» фактично припинені, підтверджується наданими заявником доказами, а тому суд приходить до висновку про задоволення заяви. Судові витрати на підставі ч. 7 ст. 294 ЦПК України при ухваленні судом рішення відшкодуванню не підлягають.

Outcome: approved