Jurisdiction: civil
Date: 2020-01-19 00:00:00

23 вересня 2019 року заявник [PERSON] звернувся до Шосткинського міськрайонного суду Сумської області з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме, що з 21 жовтня 1992 року по 01 вересня 1999 року він працював вантажником у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Експрес ЛТД» (код ЄДРПОУ 21112648) (далі - ТОВ «Експрес»). Вимоги заяви обґрунтовані тим, що заявник є пенсіонером за віком та перебуває на обліку в Шосткинському відділі обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області. При нарахуванні йому пенсії за віком до страхового стажу заявника не увійшов період з 21 жовтня 1992 року по 01 вересня 1999 року, коли заявник працював вантажником у ТОВ «Експрес», що дорівнюється 6 (шість) рокам 10 (десять) місяцям та 11 дням. Не зарахування вищезазначеного періоду до страхового стажу заявника пов`язано з тим, що в запису «№12» трудової книжки заявника, а саме в графі «На підставі чого внесена запис (документ, його дата та номер)» в даті наказу про звільнення зроблено помилку, а саме, виправлено місяць в якому такий наказ винесено. Встановлення факту, що з 21 жовтня 1992 року по 01 вересня 1999 року заявник працював вантажником у ТОВ «Експрес» необхідно для підтвердження трудового стажу та перерахунку у зв`язку із цим розміру пенсії. В судовому засіданні [PERSON] заявлені вимоги підтримав в повному обсязі, в обґрунтування вимоги послався на обставини викладені в заяві. Просив заяву задовольнити. Представник заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце його проведення повідомлений, заяв та клопотань до суду не надав. (а.с. 17) Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Відповідно до паспорту громадянина України [NUMBER] який виданий Шосткинським МВ УМВС України в Сумській області 24 червня 1998 року, [PERSON] народився [INFO] в місті Шостка Сумської області. На російській мові прізвище, ім`я та по батькові зазначен « [PERSON] ». (а.с.4) Із трудової книжки [NUMBER] заповненої на російській мові 24 червня 1982 року на ім`я [PERSON] вбачається, що: - № запису - 11; дата - 21.10.1992; відомості про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу і про звільнення (із зазначенням причин і з посиланням на статтю, пункт закону) - прийнятий на посаду вантажника; на підставі чого внесена запис (документ, його дата та номер) - наказ №4 від 21.10.92; - № запису - 12; дата - 01.09.1999; відомості про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу і про звільнення (із зазначенням причин і з посиланням на статтю, пункт закону) - звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням; на підставі чого внесена запис (документ, його дата та номер) - наказ №11 , в даті наказу чітко зазначено день - «1», та рік - «99», але у номері місяця зроблено виправлення. (а.с. 5, 6) Із повідомлення Управління Пенсійного фонду в м.Шостці та Шосткинському районі від 08.04.2015 року за вих. № 4734/05 вбачається, що період з 21.10.1992 року по 31.08.1999 року є періодом відсутності стажу у [PERSON] . (а.с. 7) Із листа Шосткинського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області від 29.05.2019 за №6347/02-12 вбачається, що [PERSON] повідомлено про те, що згідно записів трудової книжки період з 22 жовтня 1992 року по 01 вересня 1999 року заявник працював в ТОВ «Експрес», при цьому в записі про звільнення, а саме в даті наказу, є виправлення, що унеможливлює зарахувати до страхового стажу зазначений період роботи, про що заявника було повідомлено при прийомі заяви про призначення пенсії. (а.с. 8) Як вбачається з листа Архівного відділу Шосткинської міської ради від 24 червня 2019 року за № 04-01/227 надісланого [PERSON] , що документи ТОВ «Експрес» до архівного відділу міської ради на зберігання не передавались. Із відомості з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 24.06.2019 за №590 вбачається, що [PERSON] у першому- третьому кварталі 1999 року отримував дохід у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Експрес ЛТД», код ЄДРПОУ - 21112648. (а.с. 11) Свідок [PERSON] в судовому засіданні показав, що працював разом з [PERSON] у ТОВ «Експрес» з 1992 року по 1999 рік. У ТОВ «Експрес» свідок працював на посаді водія, в той час заявник працював там вантажником. Коли був прийнятий на роботу до цього Товариства, то [PERSON] там вже працював, але першим звільнився заявник у 1999 році. Свідок [PERSON] в судовому засіданні показав, що працював разом з [PERSON] у ТОВ «Експрес» з 1993 року по 1999 рік. У ТОВ «Експрес» свідок працював на посаді вантажника, як і заявник. Роботу виконували разом, а саме вантажили меблі. Коли був прийнятий на роботу до цього Товариства, то [PERSON] там вже працював, але першим звільнився заявник у 1999 році. Згідно з п. 2.6. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства юстиції України, Міністерства праці України та Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 № 58 (надалі - Інструкція № 58), виправлення виявлених помилок має бути виконано відповідною посадовою особою того підприємства, де було зроблено неправильний чи неточний запис. Новий роботодавець зобов`язаний надати працівникові необхідну допомогу у вирішенні цього питання. Якщо підприємство, на якому було здійснено неправильний запис, ліквідовано, відповідні зміни до трудової книжки працівника вносить правонаступник цього підприємства і засвідчує печаткою та підписом, а у випадку, коли немає правонаступника - вища організація, якій було підпорядковане підприємство, а в разі її відсутності - обласний архів чи державний архів м. Києва. Виправлені відомості мають повністю збігатися з оригіналом відповідного наказу чи розпорядження роботодавця. Відповідно до ч. 1 ст. 293 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. У пункті 1 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», визначено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Згідно Порядку «Про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №9637 (зі змінами та доповненнями), та ст. 62 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» єдиним документом, підтверджуючим стаж роботи (до 01.01.2004) є трудова книжка. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Відповідно до ст. 48 Кодексу законів про працю України, Інструкції №58 трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, а відтак документом, що підтверджує стаж роботи. Судом встановлено, що у трудовій книжці у запису за №12 у графі «на підставі чого внесена запис (документ, його дата та номер)» зазначено наказ №11, в даті наказу чітко зазначено день - «1», та рік - «99», але у номері місяця зроблено виправлення. Разом з тим, у графі «дата» зазначено 01.09.1999. Заслухавши заявника, дослідивши письмові докази та допитавши свідків, суд вважає, що в судовому засіданні знайшла підтвердження та обставина, що помилка у запису дати наказу про звільнення у трудовій книжці заявника є перешкодою у зарахуванні до страхового стажу періоду роботи з 21 жовтня 1992 року по 01 вересня 1999 року в ТОВ «Експрес» (код ЄДРПОУ 21112648) на посаді вантажника. Внаслідок чого у [PERSON] виникають перешкоди у реалізації ним права на перерахунок розміру його пенсії. Вищезазначений факт, що має юридичне значення знайшов підтвердження в судовому засіданні. Оскільки, внести виправлення у трудову книжку неможливо, заявник обґрунтовано звернувся до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення. Враховуючи вищезазначене, суд вважає, що заява [PERSON] підлягає задоволенню.

Outcome: approved