Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-18 00:00:00

22.06.2016 року позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до ДП «Новотроїцький елеватор» про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що 15.09.2015 року наказом № 87 вона була звільнена з ДП «Новотроїцький елеватор» на підставі ст. 38 КЗпП. Після звільнення відповідач не здійснив повного розрахунку з позивачем. Просить суд стягнути з відповідача на її користь 69\~613 грн. 50 коп. середнього заробітку за час затримки виплати розрахунку при звільненні, 20\~461 грн. 68 коп. заборгованості із заробітної плати та судові витрати. Позивач в судове засідання не зявилася, надала до суду заяву з проханням слухати справу без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, наполягає на їх задоволенні. Представник відповідача за довіреністю у судовому засіданні позов визнала частково та заперечила в частині стягнення з відповідача заборгованості із заробітної плати в сумі 20\~461, 68 грн., вказуючи, що на виконанні відділу державної виконавчої служби знаходиться виконавчий лист по стягненню означеної суми з відповідача на користь позивачки. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Згідно запису у трудовій книжці серії БТ-І № 4166137 виданій 22.05.1979 року позивач [PERSON] працювала в ДП «Новотроїцький елеватор» з 13.08.2013 року. З 15.09.2015 року позивач звільнений із займаної посади згідно зі ст. 38 КЗпП України. Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявленим звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року (далі Порядок), середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою повязана відповідна виплата. Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (п. 8 Порядку). З довідки № 22 від 29.02.2016 року виданої ДП «Новотроїцький елеватор» вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 253, 14 грн. Період затримки виплати заробітної плати становить 337 днів з моменту підписання наказу про звільнення до моменту розгляду справи судом. Це число множиться на середньоденний заробіток (337?253, 14 = 85 308, 18 грн.) Як вбачається з довідки Новотроїцького РВ ДВС № 8398 від 09.12.2015 року на виконанні ДВС знаходиться виконавчий лист про стягнення заборгованості із ДП «Новотроїцький елеватор» на користь [PERSON] в розмірі 23\~461, 00 грн., однак зважаючи на те, що заборгованість не сплачена до цього часу та представник відповідача визнає факт наявності даної заборгованості, суд вважає, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі та з відповідача на користь позивача підлягають стягненню заборгованість із заробітної плати та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в період з 15.09.2015 року по дату розгляду справи - 19.08.2016 року. Згідно ст. ст. 88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір, оскільки вимоги позивача задоволені у повному обсязі. Відповідно до ст.ст. 115-117 КЗпП України та

Outcome: approved