Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-28 00:00:00

23 березня 2021 року [PERSON] звернувся до суду з даною позовною заявою, в якій просив стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський трубний завод» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по лютий 2021 року у розмірі 45 748,88 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав на те, що він перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Дніпропетровський трубний завод» та працює в трубоволочильному цеху трубного відділення №2 вальцювальником 4 розряду стану холодного прокату труб. Починаючи з серпня 2019 року відповідач перестав виплачувати йому заробітну плату за його роботу. У зв`язку з цим він звертався до Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з серпня по листопад 2019 року у розмірі 17 899,00 грн. Рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 24.02.2020 року у справі № 204/9096/19 позовну заяву було задоволено та стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський трубний завод» на його користь 17 899,00 грн. Однак, за період з грудня 2019 року по лютий 2021 року відповідач також має заборгованість перед позивачем по заробітній платі, розмір якої становить 45 748,88 грн. Такі дії відповідача є неправомірними. У зв`язку з цим позивач звернувся до суду з даним позовом. У судове засідання позивач не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить суд їх задовольнити, проти розгляду справи у заочному порядку не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Згідно ч. 4 ст. 223 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). За згодою позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. У зв`язку з неявкою осіб, які приймають участь у справі, суд розглядає справу у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні докази у їх сукупності, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що [PERSON] , [INFO] , з 14 лютого 2011 року працює у Публічному акціонерному товаристві «Дніпропетровський трубний завод» в трубоволочильному цеху трубного відділення №2 вальцювальником, що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] (а.с. 5). Звернувшись до суду позивач зазначив, що відповідач починаючи з серпня 2019 року не виплачує йому нараховану заробітну плату. У зв`язку з цим у грудні 2019 року позивач звертався до Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський трубний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 24 лютого 2020 року по справі № 204/9096/19 було задоволено позовну заяву [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський трубний завод» про стягнення заробітної плати. Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський трубний завод» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату за період серпень - листопад 2019 року у розмірі 17 899,15 грн., що складається з: серпень 2019 року - 1 684,00 грн., вересень 2019 року - 6 983,00 грн., жовтень 2019 року - 4 704,00 грн., листопад 2019 року - 4 528,15 грн. (а.с. 6-7). Вказане рішення суду набрало законної сили 14 квітня 2020 року. З розпорядження старшого державного виконавця Новокодацького відділу державної виконавчої служби у місті Дніпрі Південно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Дніпро) Пономаренко О.О. № 60955189 вбачається, що рішення Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 24 лютого 2020 року по справі № 204/9096/19 було виконано та перераховано [PERSON] стягнуті з Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський трубний завод» грошові кошти у розмірі 17 899,15 грн. (а.с. 9). Однак, звернувшись до суду з даним позовом позивач зазначив, що відповідач також не виплачував позивачу нараховану йому заробітну плату за період з грудня 2019 року по лютий 2021 року. Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Нормами ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічні положення має ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України. Згідно довідки (розрахункового листка) (а.с. 8), за період з грудня 2019 року по лютий 2021 року включно відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі у загальному розмірі до виплати 45 748,88 грн., з яких: грудень 2019 року - 3 089,00 грн., січень 2020 року - 3 089,00 грн., лютий 2020 року - 2 942,00 грн., березень 2020 року - 3 089,00 грн., квітень 2020 року - 3 089,00 грн., травень 2020 року - 2 795,00 грн., червень 2020 року - 2 942,00 грн., липень 2020 року - 3 384,00 грн., серпень 2020 року - 2 942,00 грн., вересень 2020 року - 3 236,00 грн., жовтень 2020 року - 3 089,00 грн., листопад 2020 року - 3 089,00 грн., грудень 2020 року - 3 236,00 грн., січень 2021 року - 2 795,00 грн., лютий 2021 року - 2 942,88 грн. При цьому, з урахуванням даних, які містяться у розрахункових листках позивача за листопад 2019 року (а.с. 22) та лютий 2020 року (а.с. 21) вбачається, що у довідці (розрахунковому листку (а.с. 8)) заборгованість по заробітній платі Публічним акціонерним товариством «Дніпропетровський трубний завод» визначена вже за вирахуванням з цих сум передбачених законом податків та обов`язкових платежів та є сумою, яка належить позивачу до виплати. За таких обставин суд вважає необхідним стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський трубний завод» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2019 року по лютий 2021 року включно у розмірі 45 748,88 грн., без утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті, а отже позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Вирішуючи питання щодо розміру заробітної плати, яка повинна бути стягнута за рішенням суду шляхом негайного виконання, суд виходить з наступних розрахунків: розмір заборгованості по заробітній платі, який стягнуто судом - 45 748,88 грн.; період стягнення дорівнює 15 повних місяців. Отже, розмір заробітної плати який підлягає стягненню шляхом негайного виконання за один місяць становить: 45 748,88 / 15 = 3 049,93 грн., без утримання з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при її виплаті. Враховуючи, що позовні вимоги задоволені, а позивача при подачі позову було звільнено від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 908,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved