Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-17 00:00:00

21 січня 2016 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «Азовзагальмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати. В обґрунтування позову позивач посилається на те, що він перебуває у трудових відносинах з відповідачем. У період з листопада 2014 року по листопад 2015 року у підприємства перед позивачем утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 30 642,72 гривень. Розрахунок з позивачем повністю не зроблений, тому позивач посилаючись на діюче законодавство просить суд стягнути з відповідача розмір заборгованості по заробітній платі у розмірі 30 642,72 гривень, відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку із порушенням строків їх виплат» - компенсацію у розмірі 4 195,31 гривень. Позивач [PERSON] до судового засідання не прибув, надав письмове клопотання про розгляд справи за його відсутності, на позовних вимогах наполягає, просить задовольнити. Представник відповідача ПАТ «Азовзагальмаш» до судового засідання не зявився по невідомим суду причинам, про день та час слухання справи повідомлявся своєчасно та належним чином. Згідно до заперечень представника відповідача, що надійшли до суду 08 лютого 2016 року, відповідач не заперечує проти стягнення на користь [PERSON] суми заборгованості по заробітній платі у розмірі 30 642,72 гривень, в іншій частині позовних вимог просить відмовити. Відповідно до ч.2 ст.197 Цивільно-процесуального кодексу України від 18 березня 2004 року №1618-IV (зі змінами та доповненнями) (далі за текстом ЦПК України) у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Згідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно довідки ПАТ «Азовзагальмаш» № 238/-93 від 28 січня 2016 року, заборгованість підприємства по заробітній платі перед [PERSON] становить 30 642,72 гривень. З даної довідки вбачається, що це сума, яка належить до виплати позивачу та розрахована вже з відрахуванням належних до утримання податків та зборів. Крім того, вказаною довідкою розрахована сума компенсації у розмірі 4 195,31 гиивень. Вказана сума позивачем не оспорюється та підлягає стягненню з відповідача на його користь. Задовольняючи позовні вимоги про стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати,суд виходить із наступного. За ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (набрав чинності 1 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). З наданого представниками відповідача розрахунку компенсації за затримку у виплаті, вбачається, що за період з листопада 2014 року по листопад 2015 року сума нарахованої компенсації становить 4 195,31 гривень. Таким чином, суд вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню та стягує з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 30 642,72 гривень та компенсації у звязку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 4 195, 31 гиивень. Крім того, ч. 3 ст. 88 ЦПК України встановлено, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Зважаючи, що позовні вимоги [PERSON] задоволені в сумі 34 838,03 гривень, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 551,20 гривень. На підставі ст. ст. 47, 115, 116 КЗпП України, », ст. ст. 1, 3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»,

Outcome: approved