Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-25 00:00:00

22 листопада 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Затишанського КП «Райсількомунгосп» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. В позовній заяві посилається на те, що з 20 жовтня 2014 року працював у Затишанському КП «Райсількомунгосп» на посаді майстра виробництва. 14 листопада 2015 року був звільнений за згодою сторін. На час звільнення відповідач має непогашену заборгованість по заробітній платі перед позивачем у сумі 3291 грн. 23 коп. Враховуючи викладене, позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість з виплати заробітної в сумі 3291 грн. 23 коп. У судове засідання позивач не зявився, через канцелярію надав заяву, в якій вказав, що позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить розглядати справу без його участі (а.с. 27). Представник відповідача у судове засідання не зявився, про місце, дату і час розгляду справи повідомлявся належним чином (а.с. 19, 20, 26, 32). Про причини неявки суд не повідомлено, заперечення проти позовної заяви та будь-яких клопотань до суду не надано. При цьому, суд враховує те, що явка до суду є правом, а не обовязком сторони у справі (частина перша статті 27 ЦПК). Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши надані докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом встановлено, що згідно з копією наказу № 15 від 20 жовтня 2014 року позивача було прийнято на роботу до Затишанського КП «Райсількомунгосп» на посаду майстра виробництва (а.с. 29). Відповідно до копії наказу № 23 від 14 грудня 2015 року позивача було звільнено з займаної посади за згодою сторін на підставі ст. 38 КЗпП України (а.с. 30). При звільненні з [PERSON] не був проведений повний розрахунок та належні йому кошти не були виплачені. Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст. 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь - яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. Цьому визначенню відповідає поняття заробітної плати, передбачене у ч. 1ст. 94 КЗпПУі ч. 1ст. 1 Закону «Про оплату праці», як винагороди, обчисленої, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган (роботодавець) виплачує працівникові за виконану ним роботу. (Рішення Конституційного Суду України № 8 - рп/2013 у справі 1 - 13/2013). У довідці № 43 від 21 грудня 2016 року наведено розмір заборгованості перед [PERSON] станом на день звільнення по виплаті нарахованої заробітної плати, яка становить 3291 грн. 23 коп. (а.с. 31). Будь-яких доказів на спростування вимог позивача представником відповідача надано не було. Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, стягненню з відповідача підлягає 3291 грн. 23 коп. невиплаченої заробітної плати. Відповідно до положень статей 10 і 11 ЦПК суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позивачем вимог та зазначених і доведених ним обставин. З огляду на наведене позов підлягає задоволенню. З урахуванням задоволення позову та відповідно до ст. 88 ЦПК України, стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп. Постановою Верховної Ради України від 19 травня 2016 року № 1377-VIII офіційно перейменовано Фрунзівський район на Захарівський район.

Outcome: approved