Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-01 00:00:00

22 березня 2017 року представник позивача звернулася до суду із позовом до\~ ТОВ «ФК «Дніпро» про стягнення заборгованості із заробітної плати, проведення розрахунку та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог представник\~позивача\~зазначає, що [PERSON] 12.05.2014 року згідно з наказом про прийняття на роботу за №53-к від 08.05.2014 року був прийнятий на роботу до відповідача ТОВ «Футбольний клуб «Дніпро» в його охоронний підрозділ на посаду охоронця. На вказаній посаді працював з 12.05.2014 року до 20.04.2016 року до того часу коли він був звільнений за власним бажанням, згідно наказу №55-К від 19.04.2016 року. Однак при звільненні з посади розрахунок по заробітній платі проведений не був. Він неодноразово звертався до відповідача з вимогою щодо погашення заборгованості по заробітній платі. Його чисельні звернення були залишені без відповідей. Затримка по виплаті заробітної плати з моменту його звільнення від 20.04.2016 року та до моменту фактичної виплати заробітної плати 06.02.2017 року складала близько десяти місяців, проте відповідач не робив жодних дій щодо виправлення порушень його прав. Розмір його середньої заробітної плати становить 2500 грн. Розмір його середньоденної заробітної плати 121,95 грн. (5000,00 грн. з/пл. за два останні місяці)/(20+21 робочі дні). Загальна сума заборгованості з безпідставної невиплати відповідачем в день звільнення (20.04.2016 року) належної його заробітної плати і грошової компенсації за дні щорічної відпустки, а також середня заробітна плата помножена на місяці затримки заробітної плати, приріст індексу споживчих цін за місяці затримки та за місяці заборгованості як компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну платню становить 27212,65 грн. Позивач оцінює завдану йому відповідачем моральну (немайнову) шкоду у сумі 15000,00 грн. Позивач просив суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача суму заборгованості у розмірі 27212,65 грн. та моральної (немайнової) шкоди у розмірі 15000,00 грн. Позивач в судове засідання не зявився, повідомлений належним чином,\~ надіслав на адресу суду заяву про розгляд справи за його відсутності в якій підтримував позовні вимоги в повному обсязі та просив їх задовольнити на підставі обставин викладених у позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не зявився, повідомлений належним чином, причина неявки суду не відома, у звязку з чим суд вважає за можливе розглянути справу заочно відповідно до положень ст.ст. 224-225 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають\~частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] згідно наказу від 08.05.2014 року за №53-К, був прийнятий на роботу до ТОВ «ФК Дніпро» на посаду охоронця з 12.05.2014 року (а.с.32). Згідно наказу №55-К від 19.04.2016 року був звільнений із займаної посади за власним бажанням з 20.04.2016 року, що підтверджується копією наказу (а.с.33).\~ Заборгованість по заробітній платі позивачу була виплачена лише 06.02.2017 року, що підтверджується випискою з банківського рахунку позивача (а.с.38-40). Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В силу ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Відповідно до п.3 ч.2 Постанови КМ України, від 08.02.1995, №100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. За п.3 ч.3 зазначеного Порядку усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Як вбачається з довідки про середню заробітну плату позивача, виплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передували звільненню, склали 7036,50 грн. (3752,91 грн. + 3283,59 грн.). Згідно п.8 зазначеного вище Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Отже, розмір середньоденної (годинної) заробітної плати визначається наступним чином: (3752,91+3283,59)/15 = 469,10 грн., де 3752,91 заробітна плата за лютий 2016 року, 3283,59 заробітна плата за березень 2016 року, 15 кількість відпрацьованих робочих днів за період лютий-березень 2016 року. Таким чином, розмір середнього заробітку за період затримки розрахунку та видачі трудової книжки у цифровому значені має такий вигляд: 469,10*78 = 36589,80 грн., де 469,10 середньоденна (годинна) заробітна плата, 78 кількість робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Відповідно до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» роботодавець повинен сплатити суму компенсації за місяці затримки виплати заробітної плати, яка обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться), тобто сума компенсації буде виглядати наступним чином: за грудень 2015 року індекс інфляції становить 13,37%, заборгованість по заробітній платі (469,10*8) 3752,80 грн., тобто до сплати 501,75 грн.; за січень 2016 року індекс інфляції становить 11,47%, заборгованість по заробітній платі (469,10*8) 3752,80 грн., тобто до сплати 430,45 грн.; за лютий 2016 року індекс інфляції становить 11,47%, заборгованість по заробітній платі (469,10*7) 3283,70 грн., тобто до сплати 376,64 грн.; за березень 2016 року індекс інфляції становить 12,59%, заборгованість по заробітній платі (469,10*8) 3752,80 грн., тобто до сплати 472,48 грн.; за квітень 2016 року індекс інфляції становить 8,78%, заборгованість по заробітній платі (469,10*7) 3283,70 грн., тобто до сплати 288,31 грн. Отже, компенсація за місяці затримки виплати заробітної плати складає: (501,75 + 430,45 + 376,64 + 472,48 + 288,31) 2069,63 грн. Враховуючи, приріст індексу споживчих цін за період з 20.04.2016 року по 06.02.2017 року, його розрахунок слід відобразити наступним чином: за квітень 2016 року (469,10*7)*8,78% становить 288,31 грн.; за травень 2016 року (469,10*8)*8,67% становить 325,37 грн.; за червень 2016 року (469,10*8)*8,67% становить 325,37 грн.; за липень 2016 року (469,10*7)*8,67% становить 284,70 грн.; за серпень 2016 року (469,10*8)*8,68% становить 325,75 грн.; за вересень 2016 року (469,10*8)*6,75% становить 253,31 грн.; за жовтень 2016 року (469,10*7)*3,85% становить 126,42 грн.; за листопад 2016 року (469,10*8)*1,02% становить 38,28 грн.; за грудень 2016 року (469,10*8)*1,01% становить 37,90 грн.; за січень 2017 року (469,10*7)*0% становить 3283,70 грн.; за лютий 2017 року (469,10*2)*0% становить 938,20 грн. Приріст індексу споживчих цін за місяці не виплати заробітної плати з 20.04.2016 року по 06.02.2017 року складає: (288,31 + 325,37 + 325,37 + 284,70 + 325,75 + 253,31 + 126,42 + 38,28 + 37,90) 2005,41 грн. Посилання позивача на компенсацію невикористаних днів щорічної відпустки у кількості 6 днів, суд не приймає до уваги, оскільки наданих доказів на підтвердження днів щорічної відпустки позивачем не надано. Таким чином, загальна сума заборгованості з безпідставної невиплати відповідачем в день звільнення позивача заробітної плати, а також середньої заробітної плати помноженої на місяці затримки заробітної плати, приріст індексу споживчих цін за місяці затримки і місяці заборгованості як компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату становить (2069,63 + 36589,80 + 2005,41) 40664,84 грн. Згідно вимог ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і потребували від нього додаткових зусиль для організації свого життя. З позовної заяви та матеріалів вбачається, що внаслідок протиправних дій відповідача\~ була принижена честь та гідність позивача, що виразилося в тому, що йому необхідно було неодноразово звертатися з вимогою про виплату грошей, у звязку з чим позивач просив стягнути і моральну шкоду, яку він оцінив у розмірі 15000 грн. Суд вважає доведеним, що внаслідок протиправних дій відповідача, яки полягали у протиправній невиплаті позивачу заробітної плати, позивачу було завдано моральних страждань, які були викликані переживаннями стосовно неможливості прогодувати себе та свою сімю, позбавлення належних засобів для існування, які потребували від позивача додаткових зусиль для організації свого життя. Однак, заявлена позивачем сума моральної шкоди у розмірі 15000 грн., на думку суду, є занадто завищеною, у звязку з чим в цій частині позовні вимоги підлягають частковому задоволенню. Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне частково задовольнити позовні вимоги [PERSON] та стягнути на його користь з відповідача суму заборгованості по виплаті заробітної плати, заборгованості, що виникла у звязку з порушенням строків проведення кінцевого розрахунку та враховуючи приріст індексу споживчих цін у розмірі 40664,84 грн., а також 5000 грн. в якості відшкодування моральної шкоди. У зв'язку з тим, що позивач при подачі позовної заяви був звільнений від сплати судового збору та його вимоги\~задоволенні, то з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 640,00 грн.

Outcome: partial