Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-10 00:00:00

24.07.2015 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача посилаючись на те ,що відповідач звільнив його з роботи з 2.06.2015 року ,але на час звільнення не провів з ним повного розрахунку ,просив стягнути з відповідача борг по заробітній платі 2968 ,85 гривень ,а також середній заробіток за час затримки розрахунку 11 965,20 гривен ,моральну шкоду 3000 гривень ,матеріальну 266,12гривень.. Ухвалою суду від 8.09.2015 року позовні вимоги що до стягнення боргу по зарплаті залишено без розгляду за заявою позивача так як борг по заробітній платі йому сплачено . Позивач у судовому засіданні підтримав заявлені вимоги що до стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку , просив стягнути з відповідача за весь час затримки розрахунку 11\~965 ,2 гривень , середній заробіток та моральну шкоду3000гривень і за матеріали витрати з оплати телеграми 266,12гривень. Представник відповідача , у судове засіданні не з,явився надав письмові заперечення з яких вбачається ,що в позові він просить відмовити ,так як позивачу сплачено заборгованість по заробітній платі вчасно в день звільнення Заслухав пояснення позивача ,представника відповідача та дослідив матеріали справи суд встановив наступні обставини . Позивача звільнено з роботи відповідачем згідно наказу №384 від 28.05.2015 року з 2 червня 2015 року. Остаточно заборгованість по заробітній платі сплачено позивачу 27.07.2015 року. ,що підтверджується платіжним доручення (а.с46 ). Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні передбачена ст 117 КЗпП України . В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином затримка розрахунку з 2.06.2015 року по 24.07.2015 року складає 52 дня . Середньоденний заробіток позивача складає 230,1 гривень Усього за затримка розрахунку з позивачу складає 230,1 х 52=11965,2 Враховуючи викладене суд приходить до висновку ,що позов слід задовольни. Письмові пояснення представника відповідача про те що розрахунок з позивачкою проведено вчасно спростовуються платіжним доручення (а.с.46 ),наданим відповідачем ,та службовою запискою арк.11з якої вбачається ,що 16.06.2015 року відмовлено сплатити позивачу борг по зарплаті. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих завязків і вимагають від нього додаткових зусиль для свого життя. Враховуючи пояснення позивачки про те що внаслідок не своєчасного отримання заробітної плати змінився її життєвий уклад , вона докладала зусиль для організації життя суд вважає що позов про стягнення моральної шкоди також слід задовольнити у повному обсязі . У вимогах позивачки про стягнення з відповідача матеріальних збитків у сумі 266,12 гривень слід відмовити за безпідставністю На підставі викладеного і

Outcome: approved