Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-12 00:00:00

23 червня 2015 року позивач звернулася до суду з позовною заявою, в якій просила стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01 лютого 2014 року по 03 березня 2015 року у розмірі 18128 грн. 39 коп., компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 лютого 2014 року по 03 березня 2015 року у розмірі 9361 грн. 72 коп., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 04 березня 2015 року по 22 червня 2015 року у розмірі 5179 грн. 56 коп., моральну шкоду в сумі 10000 грн. 00 коп. В обґрунтування позовних вимог, позивач вказала на те, що 01 січня 2009 року вона була прийнята на роботу до Обласного комунального підприємства «Електромережі-Південне» на посаду сторожа, відповідно до Наказу №43-ок від 31.12.2008 року. 04.03.2015 року була звільнена з посади на підставі Наказу №2-ок від 03.03.2015 року. З лютого 2014 року відповідачем було припинено виплату їй нарахованої заробітної плати, яку вона не отримала на час звільнення й до теперішнього часу. У звязку з чим, за період з 01 лютого 2014 року по 03 березня 2015 року виникла заборгованість у розмірі 18128 грн. 39 коп. Компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 лютого 2014 року по 03 березня 2015 року становить 9361 грн. 72 коп. Крім того, середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 04 березня 2015 року по 22 червня 2015 року складає 5179 грн. 56 коп. Моральну шкоду, спричинену їй діями відповідача оцінює у 10000,00 грн., у звязку з чим, позивач вимушена звернутись до суду. У судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги в повному обсязі, просила їх задовольнити, посилаючись на підстави, зазначені в позовній заяві та не заперечувала проти проведення заочного розгляду справи. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день і час слухання справи був повідомлений своєчасно та належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Третя особа у судове засідання не з'явився, про день і час слухання справи був повідомлений своєчасно та належним чином, причини неявки суду не повідомив. Вислухавши позивача, вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню у звязку з наступним. Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1\~ст.233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Встановлено, що [PERSON] 01.01.2009 року була прийнята на роботу в Обласне комунальне підприємство «Електромережі-Південне» на посаду сторожа на підставі Наказу №43-ок від 31.12.2008 року. 04.03.2015 року позивач звільнена з Обласного комунального підприємства «Електромережі-Південне» на підставі Наказу №2-ок від 03.03.2015 року, що підтверджується копією трудової книжки позивача серії БТ-І №5704570 (арк.с.7-9). Відповідно до ч.1\~ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч.1\~ст.21 вказаного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ч.1\~ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічні положення має ч.1\~ст.115 Кодексу законів про працю України. Разом з тим, відповідач з 01 лютого 2014 року не виплачує позивачу нараховану заробітну плату, яка за період з 01 лютого 2014 року по 03 березня 2015 року складає 18128 грн. 39 коп., що підтверджується довідкою Обласного комунального підприємства «Електромережі-Південне» про заборгованість з виплати заробітної плати перед працівником №17 від 12.06.2015 року (арк.с.10). За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01 лютого 2014 року по 03 березня 2015 року у розмірі 18128 грн. 39 коп. При цьому, згідно ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до\~ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). З урахуванням викладеного, відповідач має компенсувати позивачу втрату частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати за період з 01 лютого 2014 року по 03 березня 2015 року у розмірі 9361 грн. 72 коп. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявленим звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Разом з тим, відповідач не провів розрахунок з позивачем в строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України. Фактично повний розрахунок з позивачем відповідач не провів до теперішнього часу. Відповідно до ч.1\~ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В силу абз.3, 4 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно з абз.1 п.8 вказаного Порядку обчислення середньої заробітної плати, обчислення виплат провадиться шляхом множення середньоденного (погодинного) заробітку на число робочих днів/годин . Середньоденна (погодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочих днів на число відпрацьованих робочих днів. За таких обставин, суд вважає необхідним стягнути з Обласного комунального підприємства «Електромережі-Південне» на користь [PERSON] середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 04 березня 2015 року по 22 червня 2015 року у розмірі 5179 грн. 56 коп. Що стосується вимоги позивача щодо стягнення з відповідача моральної шкоди в сумі 10000 грн. 00 коп., то вона підлягає частковому задоволенню у звязку з наступним. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України, власник або уповноважений їм орган повинен відшкодувати заподіяну моральну шкоду працівнику, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Статтею 23 ЦК України визначено поняття моральної шкоди, в чому вона полягає, порядок визначення та стягнення. Крім того, в п.5 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» є розяснення, що відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обовязковому зясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного звязку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Суд повинен зясувати, чим підтверджується факт заподіяння позначених моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору. Особа (фізична чи юридична) звільняється від відповідальності по відшкодуванню моральної шкоди без вини, якщо доведе, що остання заподіяна не з її вини. Відповідно до положень п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих стосунках, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Отже, суд вважає, що позивачу була завдана моральна шкода, оскільки несвоєчасно проведений відповідачем розрахунок свідчить про порушення законних прав, що призвело до моральних страждань позивача, у зв'язку з чим, вона була змушена застосовувати додаткові зусилля для організації свого життя, а тому, суд вважає, що в рахунок відшкодування моральної шкоди на користь позивача з відповідача підлягає стягненню, на підставі ст.237-1 КЗпП України, сума 500 грн. 00 коп. Таким чином, зібрані у справі докази та їх наявна оцінка вказують на наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог. Згідно п.2 ч.1\~ст.367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до вимог ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 570 грн. 29 коп., з яких: 326 грн. 69 коп. судовий збір за позовні вимоги майнового характеру; 243 грн. 60 коп. судовий збір за позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди. На підставі викладеного,

Outcome: partial