Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-15 00:00:00

23 липня 2014 року позивачка [PERSON] звернулась до Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області з позовом до Публічного акціонерного товариства «Металургійний комбінат «Азовсталь» (надалі - ПАТ «МК «Азовсталь») про стягнення заборгованої індексації по заробітній платі, компенсації за затримку виплати. В обґрунтування своїх вимог позивачка зазначила, що з 12 січня 1993 року по 28 лютого 2009 року працювала у ПАТ «МК «Азовсталь». Вважає, що з 01.03.2003 року відповідач ПАТ «МК «Азовсталь» в порушення вимог чинного законодавства при виплаті їй заробітної плати не проводив індексацію. Посилаючись, зокрема на ст. 233 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.1-6 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», ст.2,4,5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» просила стягнути з ПАТ «МК «Азовсталь» на її користь невиплачену (заборговану) індексацію заробітної плати за період з 01 березня 2003 року по 28 лютого 2009 року з урахуванням компенсації, яка нараховується при втраті частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, у розмірі 751грн. 13 коп. У судовому засіданні 16 вересня 2014 року представник позивачки [PERSON] позовні витяги підтримав, уточнив суму заборгованості з невиплати індексації заробітної плати з урахуванням компенсації, зменшивши її розмір до 498грн. 17коп. Представник відповідача ПАТ «МК «Азовсталь» Чайкіна К.О., діючі на підставі довіреностей, проти задоволення позову заперечувала та пояснила, що у спірний період, з 01.03.2003 по 28.02.2009 р., ПАТ «МК «Азовсталь» неодноразово підвищувало заробітну плату працівникам, у тому числі й позивачці, з урахуванням прогнозованого рівня інфляції випереджуючим шляхом, а також своєчасно індексувало заробітну плату. Відповідно до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація проводиться тільки на суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, а у зв'язку з тим, що заробітна плата позивачці була індексована, у тому числі випереджаючим шляхом, то вимоги позивачки [PERSON] про виплату суми компенсації задоволенню не підлягають. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові матеріали справи, вважає що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, що позивачка у період з 12 січня 1993 року по 28 лютого 2009 року перебувала у трудових відносинах з ПАТ «МК «Азовсталь» (а.с.7). За цей період їй нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Відповідно до ч.3 ст.94 КЗпП України, питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Згідно з ч.6 ст.95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до ст.33 Закону України «Про оплату праці» у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» (надалі - Закон про індексацію) та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. N 1078 (надалі - Порядок). Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (ч.1 ст.2 Закону про індексацію, п.2 Порядку). Відповідно до ч.1 ст.4 Закону про індексацію, індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Відповідно до ст.5 Закону про індексацію, підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів. Пункт 11 Порядку передбачає, що підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. При цьому обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з березня 2003 р. - місяця опублікування Закону про індексацію. Абзац 5 цього пункту також передбачає, що для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Структуру заробітної плати визначено у ст.2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Частина 2 ст.2 Закону України «Про оплату праці» визначає, що додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. N 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за N 114/8713 суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. З цих підстав суд не приймає до уваги доводи представників відповідача ПАТ «МК «Азовсталь» про застосування строку позовної давності, передбаченого ст.233 КЗпП України. Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Стаття 57 ЦПК України передбачає, що доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків, письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів, висновків експертів. Як вбачається з довідки-розрахунку індексації заробітної плати з компенсацією за несвоєчасну виплату колишньому працівнику ПАТ «МК «Азовсталь» [PERSON] за період з 01.03.2003 року по 28.02.2009 року, який було складено працівниками ПАТ «МК «Азовсталь» (В.о. заст.директора-начальником УМП Тортамишевим М.В. та начальником планово-аналітичного відділу УМП Китриш В.А.), сума індексації у розмірі 50,32 гривень за період з 01.03.2003 по 30.09.2005 рік виплачена випереджаючим шляхом, а в подальшому сума індексації у розмірі 1138,44 гривень виплачена відповідно до Порядку затвердженого постановою кабінету міністрів України №1078 від 17.07.2003 року (а.с.9-10). Суд виходить з того, що можливість підвищення грошових доходів населення з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом (індексація випереджаючим шляхом) була встановлена Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2005 рік» та деяких інших законодавчих актів України» від 25.03.2005 року шляхом внесення відповідних змін до ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». Вказані зміни набули чинності 31.03.2005 року. А у Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. №1078, зміні щодо індексація випереджаючим шляхом, були внесені лише у травні 2006 року відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17.05.2006 р. №690 «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення». Таким чином, суд не приймає до уваги доводи представника відповідача ПАТ «МК «Азовсталь» щодо виплати позивачу за період з 01.03.2003 по 30.09.2005 індексації заробітної плати у розмірі 50,32 гривень випереджаючим шляхом, тому як виплата індексації заробітної плати випереджаючим шляхом була встановлена на законодавчому рівні лише з 31.03.2005 року. Крім того, відповідно до ст.110 КЗпП України, ст.30 Закону України «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Проте, з оглянутих в залі судового засідання копій розрахункових листків [PERSON] за період з січня 2003 р. по вересень 2005 року не вбачається, що позивачка отримувала індексацію заробітної плати. Таким чином, суд приходить до висновку, що заборгованість суми індексації з заробітної плати ПАТ «МК «Азовсталь» перед [PERSON] становить 50,32 гривень. Відповідно до ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» (надалі - Закон про компенсацію), підприємства, установи та організації усіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Згідно зі ст.3 Закону про компенсацію, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виходячи з того, що суд дійшов до висновку про існування у ПАТ «МК «Азовсталь» перед [PERSON] заборгованості з індексації заробітної плати, суд вважає, що на користь позивачки належить стягнути й компенсацію за період з 01.03.2003 р. по 30.09.2005 р. у розмірі 65,26 гривень, яку було розраховано працівниками відповідача ПАТ «МК «Азовсталь» та наведено у теоретичному розрахунку (а.с.32-33). При цьому суд погоджується з доводами представника ПАТ «МК «Азовсталь» щодо відсутності боргу з індексації та компенсації перед позивачем, починаючи з 1 жовтня 2005 року, бо позивачка не довела у цій частині заявлені нею позовні вимоги. Таким чином суд дійшов висновку, що відповідач виплачував у відповідності до положень ч. 5 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» позивачці випереджаючим шляхом заробітну плату з урахуванням прогнозного рівня інфляції, починаючи з 1 жовтня 2005 року по 28 лютого 2009 року. На підставі переліченого суд встановив, що розмір заборгованості з індексації заробітної плати та компенсації за затримку у її виплаті у ПАТ «МК «Азовсталь» перед позивачем становить 115,58 грн. Враховуючи, що згідно положень наведених нормативних актів індексація заробітної плати разом із компенсацією входять до структури заробітної плати, з якої проводяться відрахування податків та обов'язкових платежів, які не зазначені у наданому представниками відповідача розрахунку, то суд приходить до висновку, що при виплаті відповідачем позивачці відповідних сум належить утримати з вказаних сум передбачені законом податки і обов'язкові платежі. На підставі переліченого заявлені позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню за період з 1 березня 2003 року по 30 вересня 2005 року, оскільки саме у вказаний проміжок часу в ПАТ «МК «Азовсталь» сформувалась перед позивачкою заборгованість по нарахованим сумам індексації заробітної плати та компенсації за затримку у її виплаті. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн., від сплати якого за законом позивачка звільнена.

Outcome: partial