Jurisdiction: civil
Date: 2021-07-14 00:00:00

22 лютого 2021 року позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до Краматорської районної державної адміністрації Донецької області про стягнення заборгованості розрахункових сум при звільненні. Зазначила, що в період часу з 03 березня 2020 року по 31 січня 2021 року вона працювала на посаді інженера господарчої групи відділу освіти Костянтинівської районної державної адміністрації, правонаступником якої є відповідач по справі. На момент звільнення та до теперішнього часу їй не виплачена заробітна плата за січень 2021 року та вихідна допомога в загальному розмірі 17658,97 гривень, чим порушені її трудові права. У зв`язку з не проведенням повного розрахунку з нею в день звільнення, позивач [PERSON] просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість сум, які належали їй від установи на день звільнення - невиплачену заробітну плату в розмірі 6000,00 гривень, компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 3448,76 гривень, вихідну допомогу в розмірі 8210,21 гривні, в загальній сумі 17658,97 гривень. Ухвалою судді Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 23 лютого 2021 року позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі, призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження. До початку розгляду справи позивач [PERSON] доповнила позовні вимоги та просила додатково стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.02.2021 року по 21.04.2021 року включно в сумі 14489,97 грн., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів (а.с.36). У судове засідання позивачка не з`явилась, підтримала позовні вимоги у письмовій заяві, просила їх задовольнити, а також розглянути справу у її відсутність (а.с.21). Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності (а.с.50). Крім того, відповідачем - Краматорською районною державною адміністрацією Донецької області надано відзив, в якому зазначено, що відповідач є правонаступником Костянтинівської районної державної адміністрації. Відповідач у відзиві висловив позицію про вирішення справи про стягнення на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі згідно чинного законодавства за наявними у справи матеріалами (а.с.27-28). З`ясувавши позиції сторін по справі, дослідивши письмові докази по справи, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судовим розглядом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових правовідносинах із Костянтинівською районною державною адміністрацією Донецької області, де з 03 березня 2020 року по 31 січня 2021 року вона працювала на посаді інженера господарчої групи відділу освіти Костянтинівської районної державної адміністрації Донецької області (а.с.5). Наказом від 29 січня 2021 року №07-К [PERSON] звільнена із займаної посади з 31 січня 2021 року на підставі ст.40 КзПП України, що підтверджується копією трудової книжки та копією наказу № 07-К від 29 січня 2021 року (а.с.5,6). Абзацом 3 п. 8 Порядку здійснення заходів щодо утворення та реорганізації районних державних адміністрацій, а також правонаступництва щодо майна, прав та обов`язків районних державних адміністрацій, що припиняються, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 грудня 2020 року № 1321, передбачено, що у разі утворення райдержадміністрації на території новоутвореного району, в адміністративному центрі якого була відсутня така райдержадміністрація, перехід майна, майнових прав та обов`язків райдержадміністрацій, що припиняються, до райдержадміністрацій новоутворених районів здійснюється з моменту державної реєстрації райдержадміністрації як юридичної особи публічного права та затвердження передавального акту комісії з реорганізації. Згідно з відомостями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 15 січня 2021 року проведено державну реєстрацію юридичної особи - Краматорської районної державної адміністрації Донецької області (ЄДРПОУ 43991155). 15.03.2021 було затверджено передавальний акт Костянтинівської районної державної адміністрації Донецької області (а.с.14-20). Отже Краматорська районна державна адміністрація Донецької області є правонаступником Костянтинівської районної державної адміністрації Донецької області, що також визнається відповідачем. Зі змісту відзиву відповідача від 04 квітня 2021 року суд дійшов висновку про те, що повного розрахунку із заробітної плати з позивачем не проведено. Станом на 01 лютого 2021 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 17658,97 гривень, яка складається із невиплаченої заробітної плати в розмірі 6000,00 гривень, компенсації за невикористану відпустку в розмірі 3448,76 гривень та вихідної допомоги в розмірі 8210,21 гривень (а.с.7). Згідно вказаної довідки розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] становить 315 гривень 79 копійок. Позивач [PERSON] працювала за графіком: п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Відповідно до ст. 32 Закону України «Про оплату праці» трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці», ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Оскільки з досліджених доказів вбачається, що станом на теперішній час заборгованість по заробітній платі за січень 2021 року та вихідна допомога в загальному розмірі 17658,97 позивачці по справі не сплачені, вказані суми підлягають стягненню з відповідача на її на користь. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Суд вважає, що до спірних правовідносин підлягає застосуванню ст.117 КЗпП України, оскільки належні позивачу заробітна плата та вихідна допомога у строки, встановлені ст.116 КЗпП України сплачені не були. Приймаючи до уваги вищенаведене, з Краматорської районної державної адміністрації Донецької області на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період часу з 01 лютого 2021 року по 15 липня 2021 року (день ухвалення судового рішення) в розмірі 35 684,27 грн. з розрахунку 315,79 гривень х 113 робочих днів (за графіком п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями з урахуванням святкових днів, які припали в цей період). Заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку підлягає виплаті позивачу за вирахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів, що відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач. Оскільки суд дійшов висновку про задоволення позову [PERSON] в повному обсязі, витрати, пов`язані зі сплатою судового збору в розмірі 908 гривень 00 копійок слід покласти на відповідача.

Outcome: approved