Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-13 00:00:00

22 вересня 2014 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з даним позовом, в якому просить стягнути з відповідача ПАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» на свою користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 07.02.2013року по 22.09.2014 року в сумі 131444 гривні 56копійок. Свої вимоги позивач обґрунтовує наступним. Він перебував з відповідачем в трудових відносинах з 2010 року. 06.02.2013 року позивач був звільнений у зв'язку зі скороченням штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП України). В порушення вимог ст.116 КЗпП України виплата усіх належних позивачу сум в день звільнення здійснена не була. Згідно довідки про доходи, виданою ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» заборгованість становить 29980гривень 07 копійок. Позивач вважає, що відповідно до вимог ст.117 КЗпП України відповідач повинен йому сплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 07.02.2013 року по 22.09.2014року, що складає 131444гривень 56 копійок, так як його середньоденна заробітна плата згідно довідки, виданої відповідачем складає 311 гривень 48 копійок, період затримки становить 422робочих дні: 311,48грн.х422дні= 131444,56 грн. Позивач в судове засідання не з'явився, подав заяву, в якій просив справу розглянути без його участі, позовні вимоги підтримав, проти заочного рішення не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце судового розгляду відповідач був повідомлений завчасно і належним чином, заперечень проти позову не надав, причини неявки суду не повідомив, про наслідки своє неявки був повідомлений. Відповідно до вимог ст.ст.169, 224 Цивільного процесуального кодексу України суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи, проти такого розгляду справи позивач не заперечує. Дослідивши подані заяви, письмові матеріали справи, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. З досліджених в судовому засіданні письмових документів встановлено, що позивач [PERSON] перебував з відповідачем Приватним акціонерним товариством «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» в трудових відносинах з 12.04.2010 року по 07 лютого 2013 року включно, що підтверджується даними його трудової книжки серії [NUMBER] та витягом з наказу №364-ос від 06.02.2013 року (а.с.3-6,7). Згідно з витягом з наказу Генерального директору ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» від 06 лютого 2013 року №364-ос, а саме пункту 80 наказу: позивач був звільнений з посади старшого диспетчера Групи центрування та диспетчерів з наземного обслуговування відділу оперативного управління наземним обслуговуванням базової станції Комплексу наземного обслуговування, 07.02.2013 року у зв'язку зі скорочення штату працівників (п.1.ст.40 КЗпП України) (а.с.7). Відповідно до підпунктів 81.1, 81.2 наказу позивачу [PERSON] мала бути виплачена компенсація за невикористану відпустку у кількості 32 календарних днів за відпрацьований період з 12.04.2011 року по 07.02.2013року, вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати, а також проведений повний розрахунок за фактично відпрацьований період по 07.02.2013 року (а.с.-7). Відповідно до ч. 1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як вбачається зі змісту виконавчого листа №2/359/1133/2013 (359/2133/13-ц), виданого Бориспільським міськрайонним судом Київської області 31.07.2013 року на підставі рішення від 12 червня 2013 року по цивільній справі за позовом [PERSON] до ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт», рішенням суду було стягнуто з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 29980 гривень (а.с.8). Відповідно до вимог ст..60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст..61 цього Кодексу. Будь-яких належних та допустимих доказів того, що зазначена у виконавчому листі №2/359/1133/2013 (359/2133/13-ц), виданого Бориспільським міськрайонним судом Київської області 31.07.2013 року заборгованість по заробітній платі (а.с.9) позивачу була виплачена ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ», відповідачем не надано та не зазначено джерел їх здобуття. Згідно ч. 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, внаслідок невиплати відповідачем розрахункових коштів позивачу у день його звільнення, відповідач зобов'язаний виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки їх виплати. Розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку при звільненні слід визначати відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, і довідок, виданих ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» про заробітну плату за два останні місяці роботи позивача, що передували місяцю, в якому відбулося його звільнення, тобто, із заробітної плати за грудень 2012 року та січень 2013 року. Відповідно до пункту 8 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені середнім заробітком. Так, середньоденна заробітна плата позивача на посаді старшого диспетчера про доходи №316 від 04.04.2014 року, виданою ПрАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ», за період грудень 2012 - січень 2013 року, без урахування обов'язкових податків та платежів, становила 311гривень 48 копійок (а.с.9). Строк затримки розрахунку при звільненні триває з дня звільнення позивача й теперішній час, який на день розгляду справи та постановлення рішення, за період з 08.02.2013 року по 14.10.2014 року включно, складає 420 робочих днів. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню на користь позивача, по день постановлення рішення, без урахування обов'язкових податків та платежів, становить 130821 гривня 60 копійок (311,48грн.х420 робочих днів=130821,60грн.). З урахуванням наведеного, оскільки позивачем неправильно розраховано кількість робочих днів затримки розрахунку, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку підлягають частковому задоволенню на суму 130821гривні 60 копійок. Судові витрати по даній справі складає судовий збір в сумі 1308 гривень 22 копійки, тобто 1% від задоволених майнових позовних вимог. В зв'язку з тим, що позивач звільнений від сплати судового збору, судові витрати відповідно до вимог ст.88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь держави. Відповідно до вимог пункту 1 частини 1 статті 367 ЦПК України суд зобов'язаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати, але не більше ніж за один місяць На підставі викладеного,

Outcome: partial