Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-26 00:00:00

23.07.2020 року позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до Державного підприємства «Триліський спиртовий завод» про стягнення заробітної плати та компенсації нарахованої при невчасній виплаті заробітної плати, мотивуючи вимоги тим, що вона з 15.10.2008 року по 11.11.2019 року працювала на посаді робочої. Позивач зазначає, що роботодавець з початку роботи на підприємстві заробітну плату їй не виплачував через відсутність коштів, передбачених для виплат заробітної плати. На підставі зазначеного, просила стягнути з Державного підприємства «Триліський спиртовий завод» на її користь заборгованість у сумі 37998,00 грн. та виплатити компенсацію за невчасну виплату заробітної плати в сумі 1619,73 грн. В судове засідання позивач не з`явилася, через канцелярію суду надала клопотання про розгляд справи в її відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі з підстав викладених в позовній заяві. В судове засідання представник відповідача не з`явився, через канцелярію суду надав письмову заяву, в якій зазначив, що позов визнає, просить справу розглянути в його відсутність. Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши наявні в матеріалах справи письмові докази у їх сукупності, суд вважає встановленими наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Згідно ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюванних прав, свобод чи інтересів. При розгляді справи судом встановлено, що відповідно до наказу ДП «Триліський спиртовий завод» №118/к від 15.10.2008 року [PERSON] була прийнята на роботу на посаду робочої, зайнятою на навантаженні та розвантаженні вантажів з 15.10.2008 року, з оплатою згідно штатного розкладу. Відповідно до наказу ДП «Триліський спиртовий завод» №2/К від 11.11.2019 року [PERSON] з 11.11.2019 року була звільнена з роботи за власним бажанням. Як вбачається з довідки № 7-3/20 від 17.07.2020 року виданою ДП «Триліський спиртовий завод», станом на 01.07.2020 року, відповідач має борг перед позивачем по виплаті заробітної плати в сумі 37998,00 грн., в тому числі з нарахованою компенсацією за несвоєчасну виплату заробітної плати відповідно до офіційного приросту індексу споживчих цін. Згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до вимог ч. 1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим повноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ст. 116 згаданого Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги позивача в частині стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають до задоволення. Відповідно до ст. 1 Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати» підприємства, установи і організації всі форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до статті 3 Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після отримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу. Згідно вказаної довідки № 7-3/20 від 17.07.2020 року виданою ДП «Триліський спиртовий завод» [PERSON] нараховано компенсацію за невчасну виплату заробітної плати, в зв`язку з порушенням строків її виплати в сумі 1619,73 грн. з вересня 2018 року по листопад 2019 року. Наданий позивачем розрахунок відповідачем спростований не був, а тому він приймається судом, як достовірний. Відповідно до статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності суд вважає, що заявлені вимоги є обґрунтованими, доведеними та такими, що підлягають до задоволення. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справі про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому на підставі вимог п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд вважає за необхідне рішення суду в частині стягнення з відповідача на користь позивача заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір», враховуючи, що позивач звільнена від сплати судового збору, суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 840,80 грн.

Outcome: approved