Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-25 00:00:00

21 січня 2019 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПАТ «СМНВО» та просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свої вимоги мотивує тим, що до 02 серпня 2018 року позивач працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання». 02 серпня 2018 року позивач припинила трудові відносини з відповідачем згідно ч.3 ст.38 КЗпП України. Однак розрахунок при звільненні не отримала. Посилаючись на вимоги ст.ст. 116, 117 ЦПК України, позивач просить стягнути заборгованість по зарплаті в загальній сумі 29678 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач у судове засідання направила заяву про розгляд справи в її відсутність, позов підтримує. Не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи. Заяв про відкладення розгляду справи не подавав. Відзив суду не подано. Ухвалою суду від 25 січня 2019 року відкрито спрощене позовне провадження, призначено судове засідання. Одночасно судом витребувано у відповідача довідку про заборгованість перед позивачем по заробітній платі та середньоденну заробітну плату. Ухвала суду відвідачем не виконана, витребувані документи не надані, відзив на позов не надано. Суд розглядає справу у заочному порядку, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. За таких обставин, суд проводить слухання справи у відсутність сторін та без фіксації процесу технічними засобами, що не суперечить вимогам ч. 2 ст.247 ЦПК України. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований, підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Правовідносини між сторонами є трудовими, врегульовані ст.ст. 116,117 КЗпП України. Судом встановлено, що позивач з 01.08.1980 року працювала в ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на різних посадах, остання посада - інженера та була звільнена з 02 серпня 2018 року за ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.7-8). Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що на день звільнення розрахунок з позивачем не було здійснено, існує заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі, що становить 29678,09 грн., що підтверджується розрахунковим документом та розрахунком, наданим стороною позивача (а.с.11). У відповідності до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація зобовязані виплатити працівникові його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до розрахунку, доданого до позову стороною позивача, розмір середньоденного заробітку [PERSON] становить 300 грн. (а.с.6). Відповідач не спростував розмір суми середньоденного заробітку та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, що надав позивач. Абз. 2,3 п. 8 Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» визначено, що у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді . Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Із врахуванням положення Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 р., та визначеної позивачем кількості робочих днів з урахуванням триденного робочого тижня на ПАТ «СМНВО» за період з 02 серпня 2018 року по 26 лютого 2018 року (тобто по день ухвалення судового рішення) становить 86 робочих днів. Тобто, стягненню підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 24 300 грн (300 грн. х 86 днів). Таким чином, суд встановив, що право позивача порушене та підлягає захисту, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по нарахованій, але не виплачений заробітній платі у розмірі 29 678,09 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 24 300 грн. Крім того,\~відповідно до\~ст.\~141 ЦПК України, оскільки позов про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено, а позивач за даною категорією справи звільнений від оплати судового збору, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 768,40 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved