Jurisdiction: civil
Date: 2018-04-04 00:00:00

23 лютого 2018 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача [PERSON] акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання», в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 3309,69 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги мотивує тим, що перебував у трудових відносинах з відповідачем, і 10.01.2017 був звільнений за ч.3\~ст.38 Кодексу Законів про працю України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата, в тому числі і вихідна допомога відповідно до ст.44 КЗпП. Незаконна затримка виплати заробітної плати грубо порушує його права та гарантії як працівника. 27.02.2018 по справі було відкрите спрощене провадження. 04.04.2018 від представника відповідача надійшов відзив на позов де зазначено, що відповідно до довідки товариства від 29.03.2018 №16-07/515, сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає сплаті позивачеві становить - 22309,69 грн. Середньоденна заробітна плата на день звільнення позивача складала 177,54 грн. Заробітна плата в сумі 19000 грн. 00 коп. була виплачена позивачу 12.01.2017, що підтверджується видатковим касовим ордером № 308 від 12.01.2017. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку обчислення середньої заробітної плати. При цьому необхідно виходити із робочих днів, встановлених наказом №75 від 21.03.2014 р. (понеділок, вівторок, середа), яка станом на 30.03.2018 за період з 11.01.2017 складає 179 робочих днів. Оскільки, сума середньоденного заробітку позивача складала 177,54грн., то розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 31779,66 грн. (179 робочих дні х 177,54грн.). В даній справі сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні який може бути стягнутий дорівнює 31779 грн. 66 коп., що в 10 разів перевищує заборгованість по заробітній платі позивача, яка складає 3309 грн.69 коп. Тому, вважають, що враховуючи принцип справедливості та співрозмірності на користь позивача можуть бути стягнено кошти в сумі, що не перевищує 12000 грн. 04.04.2018 від позивача надійшла відповідь на відзив, в якій він з розміром заборгованості по заробітній платі у сумі 3309 грн. 69 коп. погоджується та з урахуванням принципу співмірності та справедливості просить стягнути на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до ст. 117 КЗпП України в сумі 12000 грн., з подальшим утриманням податків та загальнообовязкових платежів. Станом на день ухвалення рішення заперечень від відповідача не надійшло. Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному зясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін. Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», а 10.01.2017 звільнився за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Так, в день звільнення позивачу ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно довідки № 16-07/515 від 29.03.2018 заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 22309 грн. 69 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 11589 грн. 60 коп. Заробітна плата в сумі 19000 грн. 00 коп. була виплачена позивачу 12.01.2017, що підтверджується видатковим касовим ордером № 308 від 12.01.2017. На час видачі довідки заборгованість перед позивачем складає 3309 грн. 69 коп. з якою позивач погодився. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Згідно вищевказаної довідки, середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 177 грн. 54 коп. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 11.01.2017 по 05.04.2018 становить 182 робочий день (січень 9, лютий 12, березень 12, квітень 11, травень 12, червень 10, липень 13, серпень 14, вересень 12, жовтень 13, листопад 13, грудень 11, січень 13, лютий 12, березень 12, квітень -3), а тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить 32312,28 грн. (177,54 х 182 =32312,28). Позивач у своїй відповіді на відзив відповідача з урахуванням принципу співмірності та справедливості просить стягнути на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, в сумі 12000 грн., з подальшим утриманням податків та загальнообовязкових платежів. Відповідно до положень ст. 13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позивачем вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з [PERSON] акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 3309грн. 69коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 12000 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволених вимог, що дорівнює 1409,60 грн.

Outcome: approved