Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-18 00:00:00

23.12.2015 року за поштовим штемпелем позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом у якому просить стягнути з ДП дорожнього зв'язку інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв'язок» на його користь 104271,95 грн., з яких: 35548,30 грн. - заборгованість по заробітній платі; 26703,01 грн. - компенсація втрати частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін; 42020,64 грн. - середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати. Позов мотивований його роботою в ДП дорожнього зв'язку інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв'язок» на посаді машиніста екскаватора, звільненням на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України в зв'язку зі скороченням штатів, порушенням відповідачем ст. 116 КЗпП України що надає йому право на вищезазначені суми. На підставі п.п.1 п.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» просить звільнити його від сплати судового збору. Представник позивача у судовому засіданні позов підтримав в повному обсязі та просив його задовольнити. ДП дорожнього зв'язку інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв'язок» явку свого представника у судове засідання не забезпечило, про день, час та місце розгляду справи повідомлялось належним чином, клопотання про розгляд справи за своєї відсутності не подавала. Суд вважає за можливе ухвалити у справі заочне рішення, оскільки представник позивача не заперечує проти такого вирішення справи. Суд, вислухавши думку представника позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно трудової книжки позивач 17.02.2010 року прийнятий на роботу в ДП «Укрдорзв'язок» на посаду машиніста екскаватора 6 розряду на підставі наказу № 11-к (а.с.5). На підставі наказу «ДП дорожнього зв'язку, інформаційного забезпечення та автоматики «Укрдорзв'язок» № 10-к про припинення трудового договору, [PERSON] був звільнений з 20.02.2014 року на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України в зв'язку зі скороченням штатів (а.с.4). Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки № 34 від 18.09.2015 року відповідач має перед позивачем заборгованість по заробітній платі у розмірі 35548,30 грн. за період з березня 2013 року по лютий 2014 року включно (а.с.3). А тому існують всі підстави для стягнення такої заборгованості. Відповідно до ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати» від 11.02.2003 року № 2050 -III підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу. Відповідно до ст. 2 вищезазначеного закону компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим законом. Відповідно до ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Позивачем наданий розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін: 35548,30 грн.* 102,2%*103,3%*101,0%*100,4%*100,8%*102,9%*102,4%*101,9%*103,0%*103,1%*105,3%*110,8%*114,0*102,2%*100,4%*99,0%*99,2%*102,3% = 26703,01 грн., що відповідає вимогам чинного законодавства. А тому існують всі підстави для стягнення компенсації. Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивачем наданий розрахунок середнього заробітку з роблений з урахуванням ПКМУ від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», який має наступний вигляд: 411 робочих днів (період з 20.02.2014 року по 23.12.2015 року - день подачі позову поштою) * 102,24 грн. - середньоденна заробітна плата = 42020,64 грн. (а.с.6). Враховуючи те, що відповідач не сплатив позивачу в строки заробітну плату останній має право на виплату середнього заробітку. У відповідності до вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави понесені останнім судові витрати. Враховуючи вищевикладене та

Outcome: approved