Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-22 00:00:00

22.06.2018 р. позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої вимоги мотивує тим, що працював у відповідача та 20.04.2018 р. звільнився з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. В установлений законом строк відповідач не провів з ним розрахунок та не виплатив йому нараховану заробітну плату та вихідну допомогу. Заборгованість по заробітній платі та вихідній допомозі складає 35509,63 грн. Зазначає, що при його звільненні відповідачем порушені строки розрахунку по виплаті заробітної плати. Зазначає, що його середньоденна заробітна плата складає 249,53 грн., станом на 25.06.2018 р. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 6988,25 грн. Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 35509,63 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 23.04.2018 р. по день ухвалення рішення суду, або проведення розрахунку. Ухвалою суду від 25.06.2018 р. по справі відкрито спрощене позовне провадження, без повідомлення сторін. Вказана ухвала була отримана відповідачем 27.06.2018 р., що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, однак у встановлений судом пятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, у звязку з чим суд вирішує спір за наявними матеріалами справи. Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання», звільнений з 19.06.2017 р. за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON], ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/861 від 14.06.2018 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить: 35509 грн. 63 коп., у тому числі сума нарахованої вихідної допомоги без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору 17138 грн. 55 коп. (а.с. 6). Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 7). Згідно Довідки ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» № 16-07/861 від 14.06.2018 р. середньоденна заробітна плата [PERSON] без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 279 грн. 53 коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивачу на дату ухвалення даного рішення, тобто з 23.04.2018 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 23.07.2018 року (день ухвалення судового рішення) становить 36 робочих днів (квітень 3, травень 11, червень 12, липень - 10), а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10063 грн. 08 коп. (279,53 грн. х 36 = 10063 грн. 08 коп.). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача відповідачем не надано, у встановлений судом пятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 35509 грн. 63 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.04.2018 року по 23.07.2018 року включно у сумі 10063 грн. 08 коп. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 704,80 грн.

Outcome: approved