Jurisdiction: civil
Date: 2020-05-27 00:00:00

22.10.2019 р. [PERSON] (далі - позивач) звернувся до Енергодарського міського суду Запорізької області з первинною позовною заявою (а.с.1-5) до Комунального підприємства «Підприємство комунальної власності» Енергодарської міської ради (далі - відповідач КП «ПКВ» ЕМР), треті особи: Енергодарська міська рада Запорізької області, міський голова Енергодарської міської ради Запорізької області Музика Павло Олексійович, після уточнення якої 06.11.2019 р. (а.с.16-19), зазначає, що працював в КП «ПКВ» ЕМР та наказом №236-к був звільнений з 29.04.2019 р. з посади водія автотранспортних засобів третього класу транспортного цеху автоколони №1 КП «ПКВ» ЕМР у зв`язку з переведенням, за згодою працівника, до КП «Тепловодоканал» ЕМР. Однак, на день звільнення, підприємство не здійснило з ним, у повному обсязі, розрахунку по виплаті заробітної плати за фактично відпрацьований час, у зв`язку з чим, просить суд: стягнути з відповідача на свою користь належну йому, на дату звільнення, заробітну плату. Ухвалою Енергодарського міського суду Запорізької області від 26.11.2019 р. (а.с.21), після усунення позивачем недоліків визначених ухвалою Енергодарського міського суду Запорізької області від 23.10.2019 р. (а.с.12), провадження по справі відкрито за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання. Ухвалою Енергодарського міського суду Запорізької області від 18.03.2020 р. підготовче провадження у справі закрито та справу призначено до судового розгляду по суті (а.с.53). В судове засідання учасники справи не з`явились. Відповідач - КП «ПКВ» ЕМР, повідомлений належним чином про розгляд даної справи судом, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення з суду через відділення поштового зв`язку «Укрпошта» (а.с.48), в порушення ч.3 ст.131 ЦПК України про поважність причин неявки суд не повідомив, будь-яких заяв або клопотань, відзову на позовну заяву або заперечень проти позову - до суду не надав. Треті особи: Енергодарська міська рада Запорізької області, міський голова Енергодарської міської ради Запорізької області Музика П.О., повідомлені належним чином про розгляд справи судом, що підтверджується рекомендованими повідомленнями про вручення поштового відправлення з суду через відділення поштового зв`язку «Укрпошта» (а.с.49, 50), заяв або клопотань про відкладення слухання справи до суду не надали, надали письмові пояснення, в яких не вважаючи себе стороною у справі, просять виключити їх з учасників справи, прийнявши рішення по справі на розсуд суду (а.с.26-28, 33-35). Вирішуючи питання про можливість розгляду справи у відсутності учасників справи, суд, враховуючи відсутність підстав для відкладення слухання справи визначених ч.2 ст.223 ЦПК України, положення ч.1 ст.280 ЦПК України, ухвалив: розглянути справу у відсутності учасників справи, в порядку заочного провадження на підставі наявних у справі матеріалів та доказів. На підставі ч.2 ст.247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у суду докази відповідно до положень ст.89 ЦПК України, суд дійшов наступного висновку. Відповідно до вимог ст.13 ЦПК України, суд розглядає справу в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Судом встановлено, що позивач працював у Комунальному підприємстві «Підприємство комунальної власності» ЕМР та наказом №236-к від 26.04.2019 р. був звільнений за згодою з 29.04.2019 р. у зв`язку з переведенням до КП «Тепловодоканал» ЕМР (а.с.9-10). Відповідно до змісту довідки №178 від 10.04.2020 р., відповідач перед позивачем має заборгованість з виплати заробітної плати, яка, станом на дату видачі цієї довідки, тобто на 10.04.2020 р., становить розмір у 4645 грн. 35 коп. (а.с.61). Даних про інші розміри заборгованості відповідача перед позивачем з заробітної плати, виплати розміру її заборгованості КП «ПКВ» ЕМР у добровільному порядку на день розгляду справи судом, матеріали справи не містять. Згідно загальнодоступної бази даних безкоштовного запиту Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Міністерства юстиції України в Інтернет-мережі (https://usr.minjust.gov.ua/ua/freesearch), Комунальне підприємство «Підприємства комунальної власності» (ЄДРПОУ 32166551) - в процесі припинення не перебуває. Відповідно до положень статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.94 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до частини 1 статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до положеньст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорюваних ним суму. Відповідно до ст.238 КЗпП України, при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком. Враховуючи зазначене, суд дійшов висновку, що позовна вимога підлягає задоволенню та нарахована, але не виплачена позивачу, на день звільнення, заробітна плата в розмірі 4645 грн. 35 коп.підлягає стягненню з відповідача КП «ПКВ» на користь позивача. Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень, зокрема у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. відповідно до п.6 ч.1 ст.264, п.2 ч.5 ст.265 ЦПК України, під час ухвалення рішення суд вирішує питання про розподіл судових витрат, про яке зазначається також у резолютивній частині рішення. Згідно п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», позивач звільнений від сплати судового збору за вимогу про стягнення заробітної плати. Враховуючи приписи ст.ст. 4, 5 Закону України «Про судовий збір», рік звернення позивача до суду з даним позовом - 2019, положення ст.7 Закону України «Про державний бюджет України на 2019 р.», з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп. за вимогою про стягненнязаробітної плати. На підставі викладеного,

Outcome: approved