Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-23 00:00:00

23 квітня 2014 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про визнання неправомірним та скасування наказу №4-к від 04.02.2014 року «Про зміну істотних умов праці» та про звільнення з роботи №17-к від 04.04.2014 року , поновити на посаді головного диригента театру, стягнення 8323 грн. за час вимушеного прогулу та 3000 грн. моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що наказом по театру від 04.02.2014 року №4-к незаконно змінені істотні умови праці працівників театру, які полягають у зміні розміру оплати праці - зменшенні коефіцієнта підвищення посадового окладу за статус академічного, в зв»язку з чим заробіток був зменшений на 20%. З причини відмови підписати згоду на теке переведення позивача наказом №17-к від 04.04.2014 року було звільнено з посади головного диригента, проте в наказі відсутні посилання на фактичний обсяг бюджетного забезпечення театру на 2013-2014 роки, та відсутня згода профспілкового органу, що є порушення колективного договору. У судовому засіданні позивач, представник позивача підтримали позовні вимоги і наполягали на їх задоволенні. Представник відповідача подав письмові заперечення проти позову та просив відмовити в задоволенні. Представники третіх осіб профспілкового комітету Комунального підприємства «Чернігівський обласний академічний Український музично-драматичний театр ім. Т.Г. Шевченка» Чернігівської обласної ради, Департаменту культури і туризму, національностей та релігій Чернігівської обласної державної адміністрації просили відмовити в задоволенні позову. Заслухавши пояснення, допитавши свідків [PERSON], [PERSON], [PERSON] та дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Рішенням Чернігівської обласної ради (сімнадцята сесія шостого скликання) від 30.01.2014 року «Про обласний бюджет на 2014 рік» скорочені витрати на культуру, в зв»язку з чим Департаментом культури і туризму, національностей та релігій облдержадміністрації було повідомлено про зменшення фінансування Комунального підприємства «Чернігівський обласний академічний Український музично-драматичний театр ім. Т.Г. Шевченка», в тому числі на оплату праці не додано 937,7 тис. грн.., нарахування на оплату праці 340,5 тис. грн. (а.с. 59, 70). Згідно п. 7.3 статуту Комунального підприємства «Чернігівський обласний академічний Український музично-драматичний театр ім. Т.Г. Шевченка» Чернігівської обласної ради органом управління до якого входить підприємство є Управління культури і туризму облдержадміністрації (попередня назва Департаменту). До компетенції органу управління входить затвердження фінансового плану підприємства, погодження кошторису, структури та штатного розпису. Відповідно до п. 7.6 статуту Генеральний директор складає та затверджує штатний розпис підприємства в межах граничної чисельності, доведеної органом управління, а також розміри посадових окладів. Лімітна довідка про бюджетні асигнування та кредитування на 2014 рік була надана підприємству 03.02.2014 року. Статтею 11 Закону України « Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями», визначено повноваження трудових колективів у галузі організації, нормування і оплати праці, зокрема трудові колективи вносять пропозиції про вдосконалення оплати праці, забезпечення відповідності заробітної плати кожного працівника особистому трудовому вкладові і про посилення її залежності від кінцевих результатів роботи колективу; здійснюють контроль за застосуванням діючих норм праці та умов її оплати. 04.02.2014 року відбулися збори трудового колективу підприємства, де вирішили підтримати пропозицію про зменшення коефіцієнту за академічність з 1,7 на 1,5 замість скорочувати працюючих людей. При цьому ст. 21 вказаного Закону визначено, що рішення загальних зборів (конференцій) трудового колективу, прийняті відповідно до їх повноважень і діючого законодавства, є обов»язковими для членів колективу, адміністрації підприємства, установи, організації. Наказом №4-к від 04.02.2014 року «Про зміну істотних умов праці» прийнято змінити істотні умови праці працівників театру, що полягають у зміні розміру оплати праці - зменшенню коефіцієнту підвищення посадового окладу за статус академічного до 1,5: керівному персоналу (додаток №1), художньому персоналу (додаток №2), артистичному персоналу (додаток №3). 04.02.2014 року попередити всіх працівників згідно додатків під підпис даним наказом. Відділу кадрів у термін до 04 квітня 2014 року одержати письмове підтвердження у працівників згідно додатків згодних продовжувати роботу на вищевказаних умовах. У разі незгоди з запропонованими змінами істотних умов праці працівники можуть бути звільнені за п. 6 ст. 36 КЗпП України (а.с. 5). Згідно п. 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 03.02.2010 року №109 «Про оплату праці працівників закладів культури, яким надано статус академічних» встановлено, що під час визначення максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, художнього та артистичного персоналу закладів культури, яким надано статус академічних, умови оплати праці яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок), максимальний розмір якого не перевищує 2, а інших працівників цих закладів 1,3. Відповідно до ст. 98 КЗпП України, оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Наказом №17-к від 04.04.2014 року [PERSON] звільнено з роботи з посади головного диригента 04 квітня 2014 року у зв»язку з відмовою від продовження роботи у зв»язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньої місячної заробітної плати відповідно до ст. 44 КЗпП України. Підставою зазначено акт від 27.04.2014 року та від 04.04.2014 року про відмову позивача від продовження роботи зі зміненими умовами праці ( а.с. 77-79). Позивач не є членом професійної спілки, по що підтвердив в судовому засіданні, а тому у відповідності до ч. 1 ст. 43 КЗпП України не надається згода профкому при його звільненні за п. 6 ст. 36 даного Кодексу. Відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України, відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв»язку із зміною істотних умов праці є підставою припинення трудового договору. У зв»язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 ст. 36 цього Кодексу. Копіє акту від 27.03.2014 року підтверджується відмова [PERSON] від продовження роботи зі зміненими умовами праці. Копіями актів від 04.02.2014 року, 04.04.2014 року встановлено, що [PERSON] був ознайомлений та відмовився від підпису в наказі №4-к від 04.02.2014 року та від продовження роботи зі зміненими умовами праці. Допитані в судовому засіданні свідки [PERSON], [PERSON], [PERSON] підтвердили складання актів та відмову позивача від продовження роботи зі зміненими умовами праці. Згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов»язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених ст. 61 цього Кодексу. З врахуванням вищевикладеного, суд приходить до висновку про відсутність підстав для задоволення позову, тому в задоволенні позовних вимог про визнання неправомірним та скасування наказу №4-к від 04.02.2014 року «Про зміну істотних умов праці» та про звільнення з роботи №17-к від 04.04.2014 року, поновлення на посаді головного диригента театру, стягнення 8323 грн. за час вимушеного прогулу та 3000 грн. моральної шкоди, слід відмовити.

Outcome: dismissed