Jurisdiction: civil
Date: 2014-02-20 00:00:00

23.10.2013 року [PERSON] звернулася до Довгинцівського районного суду м. Кривого Рогу з позовом до ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» про збереження середнього заробітку при переведенні на легшу роботу до досягнення дитиною віку трьох років. В обґрунтування своїх вимог позивач послалася на те, що з 04.04.2008 року вона працює в ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» в доменному цеху № 1 машиністом крана металургійного виробництва. Працює позмінно із залученням до робіт у нічний час. З 19.08.2010 року перестала працювати машиністом крану і була тимчасово переведена на легшу роботу у зв'язку з вагітністю і їй виплачувався середній заробіток з розрахунку 19,88 грн. за годину. Так у вересні 2010 року по середньому заробітку вона пропрацювала 176 годин і нараховано їй було 3498,88 гривень. З 01.12.2010 року по 14.08.2012 року була у відпустці у зв'язку з вагітністю, пологами та догляду за дитиною. 15.08.2012 року вийшла на роботу, на той час дитині виповнилося 1 рік 5 місяців. Відповідно до вимог ст. 176, 178 ч.3 КЗпП України та за її згодою позивач тимчасово до досягнення дитиною трьох років була переведена на роботу - слюсарем інструментальником. Однак її заробіток є значно меншим ніж за попередньою роботою, коли вона до вагітності працювала машиністом крана. Посилаючись на те, що роботодавець відмовляє їй у виплаті середнього заробітку за попередньою роботою, на вимоги п. 10 Постанови КМУ від 08.02.1995 року № 100, позивач просила суд зобов'язати відповідача виплачувати їй середній заробіток з розрахунку 25,14 грн. за годину до досягнення дитиною віку трьох років та зобов'язати виплатити недоплачений їй заробіток з 15.08.2012 року з розрахунку 25.14 грн. за годину. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] на позовних вимогах наполягала та посилаючись на обставини викладені в позові, просила суд його задовольнити та зобов'язати відповідача виплачувати [PERSON] середній заробіток з розрахунку 25,14 грн. за годину до досягнення дитиною віку трьох років та зобов'язати виплатити недоплачений їй заробіток з 15.08.2012 року з розрахунку 25.14 грн. за годину. Представники відповідача Крючкова Ю.О., Барбосова А.П. та Гарькавий А.Г. в судовому засіданні проти позову заперечували та посилаючись на те, що заробітна плата [PERSON] виплачується з врахуванням вимог ч. 3 ст. 178 КЗпП України та вимог Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року з врахуванням того, що на час її переведення за два місяці вона знаходилася у відпустці по догляду за дитиною і її заробіток складав 0 гривень, просили в задоволені позову відмовити. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд приходить висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступних підстав. Частиною третьою ст.178 КЗпП України встановлено, що жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років. При цьому враховується положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 з послідуючими змінами. Відповідно до абзаців 1, 3, 4 пункту 2 вказаного Порядку обчислення середньої заробітної плати, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку (тобто, в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу). Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. В судовому засіданні встановлено, що починаючи з 04.04.2008 року по 15.08.2012 року позивач [PERSON] працювала в доменому цеху № 1 публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» машиністом крану металургійного виробництва другого розряду ( а.с. 3-4 копія трутової книжки). Згідно розпорядження № 911 від 12.04.2011 року на підставі заяви [PERSON] з 26.11.2010 року по 14.04.2011 року їй було надано оплачувану відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 140 днів та з 15.04.2011 року по 16.04.2014 року відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню ( а.с. 44 - копія розпорядження). Згідно розпорядження № 1515 від 09.08.2012 року [PERSON] тимчасово з 15.08.2012 року до 16.02.2014 року переведено на посаду слюсаря - інструментальщика з оплатою праці не нижче середнього заробітку на попередній роботі відповідно до положень ч.3 ст. 178 КЗпП ( а.с. 29 - копія розпорядження). Зважаючи на те, що з 26.11.2010 року по 14.08.2012 року [PERSON] не працювала з поважних причин даний період не повинен відповідно до п.2 вказаного вище Положення включатися в розрахунковий період. Тому зважаючи на це, середній заробіток [PERSON] при її переведенні на легшу роботу до досягнення дитиною віку трьох років відповідно до положень ч.3 ст. 178 КЗпП України, не повинен бути меншим ніж її середній заробіток за період жовтня та листопада 2010 року. Згідно довідки від 15.11.2013 року виданій [PERSON] її середня заробітна плата на посаді машиніста крану металургійного виробництва за останні два місяці вересень 2010 року, жовтень 2010 року складає 3613,72 гривень ( а.с. 60 - довідка). Як слідує з табулеграм за жовтень 2010 року та листопад 2010 року позивачем за жовтень 2010 року відпрацьовано 168 годин та нараховано 3339 гривень 84 копійки; за листопад цього року фактично відпрацьовано 152 години та нараховано заробітну плату в розмірі 3045, 78 гривень ( а.с. 42 - копія листів табулеграм). Відповідно до пункту 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Таким чином, зважаючи на те, що [PERSON] за жовтень та листопад 2010 року фактично відпрацювала 320 годин, їй була нарахована заробітна плата за цей період 6385,62 гривень, то виходя з п.8 вказаного вище Положення її погодинна заробітна плата складала 19,95 грн. Як вбачається з наданих відповідачем пояснень та розрахунків починаючи з 15.08.2012 року [PERSON] нараховувалася заробітна плата виходячи погодинної тарифної стаки слюсаря - інструментальника 5 розряду., що не відповідає вимогам ч.3 ст. 178 КЗпП України ( а.с. 37-40, 46, 47-58). В той же час, зважаючи на те, що позивач знаходилась до переведення у відпустці по догляду за дитиною без береження заробітку, суд не вбачає підстав для врахування при визначені середнього заробітку [PERSON] підвищення мінімальної почасової заробітної плати зважаючи на те, що відповідно до положень п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу IV порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів). На підставі викладеного,

Outcome: partial