Jurisdiction: civil
Date: 2016-08-01 00:00:00

22.06.2016 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення з нього заборгованості по заробітній платі в сумі 3336,47 грн. 00 коп., середнього заробітку за весь час затримки у сумі 3353,90 грн. та моральну шкоду в розмірі 1000,00 грн., посилаючись на те, що перебував з відповідачем у трудових відносинах. 18.04.2016 року він звільнився з підприємства, проте відповідачем не було проведено з ним повного розрахунку. Позивач надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує. Відповідач у судове засідання не зявився, про дату, час та місце слухання справи повідомлявся судом належним чином, про причини неявки суду не повідомив . Ухвалою суду справу розглянуто у відсутність сторін, оскільки у справі достатньо даних про права та взаємини сторін, в порядку заочного розгляду. Вивчивши доводи позову, дослідивши матеріали справи, судом встановлені наступні факти та відповідні ним правовідносини. Як вбачається з матеріалів справи, з 22.12.2015 року позивач перебував з ДП «СЗ ім.. 61 Комунара» у трудових відносинах на посаді змінного електромеханіка плав дока цеху №5 (дільниця плавзасобів). 18.04.2016 року позивач звільнився з ДП «СЗ ім.. 61 Комунара». Відповідно до довідки ДП «СЗ ім.. 61 комунара» №65 від 16.05.2016 року, заборгованість по заробітній платі станом на 11.05.2016 р. становить 3336,47 грн., а саме: грудень 2015 251,62 грн., січень 2016 -2846,82 грн., березень 2016 142,34 грн., квітень 2016-95,69 грн. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимог про розрахунок. Статтею 117 КЗпП встановлено обовязок власника або уповноваженого ним органу виплатити працівникові у разі затримки розрахунку при звільненні його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а статтею 2371 відшкодувати працівникові завдану моральну шкоду. Враховуючи положення п. 20 Постанови Пленуму ВСУ від 24 грудня 1999 року N 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до п.21 цієї Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (з наступними змінами і доповненнями). Таким, чином, враховуючи межі заявлених позовних вимог та тривалістю невиплати заборгованості, слід стягнути з відповідача на користь позивача на підставі ст. 117 КЗпП України 3353 грн. 90 коп. середнього заробітку за час затримки виплати повного розрахунку при звільненні ( 2846,82 грн. середньої зарплати + 142,34 грн.)/41 фактично відпрацьований робочий день х 46 робочих днів за час затримки). Доказів щодо неправильного рахування позивачем його середнього заробітку за час затримки виплати відповідач суду не надав, а тому суд погоджується з рахунком позивача. На час розгляду справи заборгованість\~\~по заробітній платі відповідачем не погашена. Що стосується стягнення моральної шкоди у сумі 1000,00 грн., то відсутні підстави для задоволення таких вимог, оскільки жодних доказів завдання такої шкоди позивачеві ним не надано. За такого,

Outcome: partial