Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-20 00:00:00

23.07.2014 року [PERSON] звернулася до суду з вищезазначеною позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період грудень 2012 року - березень 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу в розмірі 30076,06 гривень, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.03.2013 року по день подання позову 23.07.2014 року в розмірі 111550,40 гривень. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що по 18.03.2013 року вона працювала на посаді провідного інженера Відділу планування роботи екіпажів Льотного комплексу у відповідача. 18.03.2013 року його було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.40 КЗпП України - у зв язку зі скороченням штату працівників. Проте, заробітну плату за період грудень 2012 року - березень 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу відповідач не виплатив. Отже, відповідач повинен сплатити їй (позивачу) заборгованість по заробітній платі за період грудень 2012 року - березень 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Позивач в судове засідання не з явилася, надала заяву, в якій позовні вимоги підтримує та просить слухати справу у свою відсутність. Відповідач свого представника за викликом суду не направив, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки не повідомив, письмових заперечень та заяви про слухання справи у відсутність свого представника не надав. Суд ухвалив слухати справу у відсутність позивача та представника відповідача. Суд, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, вважає, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі, виходячи з наступних підстав. Встановлено, що позивач по 18.03.2013 року працювала на посаді провідного інженера Відділу планування роботи екіпажів Льотного комплексу у відповідача, Приватне акціонерне товариство «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ», що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці позивача від 07.09.2006 року. З 18.03.2013 року позивача було звільнено з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України - у зв язку зі скороченням штату працівників, що вбачається з витягу з наказу № 909-ос від 14.03.2013 року. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. В частині 1 ст.116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Позивачу не було виплачено заробітну плату за період грудень 2012 року - березень 2013 року, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу в розмірі 30076,06 гривень, відповідно до довідки про доходи № 1981 від 20.03.2013 року, в зв'язку з чим вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З довідки про доходи № 1980 від 20.03.2013 року вбачається, що середньомісячна заробітна плата позивача складає 6971,90 гривня. За період з 18.03.2013 року по 23.07.2014 року (дата, по яку позивач розраховує середній заробіток) кількість місяців становить 16. Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку, який підлягає стягненню на користь останньої з відповідача, склав: 6971,90 грн. х 16 = 111550,40 гривень. З відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір, від сплати якого було звільнено позивача при подачі позову, пропорційно до задоволених позовних вимог. В зв'язку з вищевикладеним, на підставі ст.24 ч.1 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 року; ст.ст.47 ч.1, 116 ч.1, 117 ч.1 КЗпП України,

Outcome: approved