Jurisdiction: civil
Date: 2019-07-10 00:00:00

23 квітня 2019 року [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою до Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки, в якій просить суд постановити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь 35100,00 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 01 січня 2018 року по 30 вересня 2018 року. В обґрунтування вимог позивач зазначив про те, що [INFO] померла мати позивача [PERSON] , що підтверджується свідоцтвом про смерть серія [NUMBER] , яке видане 16.10.2018р. Бориспільським міськрайонним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Київській області. 23.10.2018 року п`ятою Львівською державною нотаріальною конторою за заявою [PERSON] про прийняття спадщини, відкрито спадкову справу після смерті її матері [PERSON] , що підтверджується витягом № 53774458 про реєстрацію в спадковому реєстрі. Факт родинних відносин з померлою підтверджується свідоцтвом про народження, згідно якого в графі мати зазначено - [PERSON] . У зв`язку з укладенням шлюбу прізвище позивача з [PERSON] змінено на [PERSON] , що підтверджується свідоцтвом про шлюб. Мати [PERSON] перебувала в трудових відносинах з комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою на посаді лікар стоматолог дитячий та 15.10.2018 року виключена із списків працівників у зв`язку із смертю (наказ № 62), що підтверджується трудовою книжкою [NUMBER] та довідкою про доходи № 88, яка видана відповідачем 11.04.2019 р., та з якої вбачається, що мати працювала у відповідача на посаді лікар стоматолог дитячий, а розмір її місячного окладу становить 3900,00 грн. За період з 01 січня 2018 року по 30 вересня 2018 року заробітна плата матері позивача [PERSON] , як працівнику Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова відповідачем не нараховувалась та не виплачувалась, хоча вона виконувала трудові обов`язки лікаря стоматолога дитячого. Період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає 9 місяців з 01 січня 2018 року по 30 вересня 2018 року, а заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 35100,00 грн. У зв`язку з наведеним, просить позов задовольнити. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, однак подала до суду заяву, в якій підтримує позовні вимоги в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує та просить суд розглядати справу у її відсутності, а тому суд вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів. Представник відповідача Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи, що стверджується відмітками у журналі реєстрації вихідної кореспонденції, наявним в матеріалах справи рекомендованим повідомленням про вручення, відзив відповідачем до суду подано не було, а тому оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без його участі, позивач не заперечувала проти заочного розгляду справи, суд у відповідності до вимог статтей 280-283 ЦПК України вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних доказів. Представник третьої особи П`ятої Львівської державної нотаріальної контори в судове засідання не з`явився, однак на адресу суду надійшла заяву про розгляд справи у відсутності їх представника. У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що [INFO] померла мати позивача [PERSON] - [PERSON] , що підтверджується свідоцтвом про смерть серія [NUMBER] , яке видане 16.10.2018р. Бориспільським міськрайонним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції у Київській області (а.с.5). 23.10.2018 року П`ятою Львівською державною нотаріальною конторою за заявою [PERSON] про прийняття спадщини, відкрито спадкову справу після смерті її матері [PERSON] , що підтверджується витягом № 53774458 про реєстрацію в спадковому реєстрі (а.с.6). Факт родинних відносин позивача з померлою [PERSON] підтверджується свідоцтвом про народження серії [NUMBER] , згідно якого в графі мати зазначено - [PERSON] (а.с. 7). У зв`язку з укладенням шлюбу прізвище позивача з [PERSON] змінено на [PERSON] , що підтверджується свідоцтвом про шлюб від 12.08.2011 року (а.с. 8). Мати позивача, [PERSON] працювала в Комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова на посаді лікаря стоматолога дитячого та 15.10.2018 року виключена із списків працівників у зв`язку із смертю (наказ № 62), що підтверджується трудовою книжкою [NUMBER] (а.с. 9). З довідки про доходи №88 від 11 квітня 2019 року вбачається, що за період з січня по вересень 2018 року [PERSON] не нараховано заробітну плату, а її місячний оклад становив 3900,00 грн. (а.с, 10). Відповідно до ст. 1218 ЦК України, до складу спадщини входять усі права та обов`язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. У відповідності до ст. 1227 ЦК України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата. Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України. Так, відповідно до довідки №88 про доходи [PERSON] від 11 квітня 2019 року, її місячний оклад становив 3900,00 грн. Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з січня по вересень 2018 року становить 35100,00 грн. (3900,00 грн. х 9 місяців). Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно з ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Виходячи з наведеного та враховуючи, що [PERSON] дійсно перебувала у трудових відносинах із відповідачем та з січня по вересень 2018 року їй не було нараховано та виплачено заробітну плату, тому суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі та стягнути з відповідача 35100,00 грн. заборгованості. На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 768,40 грн.

Outcome: approved