Jurisdiction: civil
Date: 2020-07-20 00:00:00

22.05.2020 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом який у подальшому уточнив і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що він з 22.05.2019 року перебував у трудових відносинах з відповідачем та 05.02.2020 року був звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. При звільненні з ним не був проведений повний розрахунок. За таких обставин просить стягнути з відповідача на свою користь невиплачену заробітну плату у розмірі 99866,94 грн. де 47 053грн.73коп. - сума заборгованості по заробітній платі за листопад та грудень 2019 року, січень та лютий 2020 року, 10699грн.37коп.- компенсація за 23 дні невикористаної щорічної відпустки, 42113грн.84коп. - вихідна допомога, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 06.02.2020 року по день ухвалення судового рішення. Ухвалою суду від 28.05.2020 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з викликом сторін. Позивач [PERSON] надав письмову заяву про розгляд справи за його відсутності. Відповідачем, у встановлений судом п`ятнадцятиденний термін відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Згідно з ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Згідно з ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог та дослідивши надані докази, суд вважає за можливе розглянути справу без участі представника відповідача за наявними матеріалами справи. Судом встановлено, що [PERSON] з 22.05.2019 року перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», 05.02.2020 року звільнений за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с.8,10-11) Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України). Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] , АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. З долучених позивачем на підтвердження позовних вимог розрахункових листах встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатив позивачу заробітну плату за листопад та грудень 2019 року, січень та лютий 2020 року, вихідну допомогу та компенсація за невикористаної щорічної відпустки у розмірі як розрахував позивач 99866,94 грн. Відповідачем дану суму заборгованості не спростовано. Відтак, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 99866,94 грн. Середньоденний заробіток позивача складав 758,80 грн., згідно розрахунку наведеного у позові (а.с.20) Відтак відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме з 06.02.2020 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 21.07.2020 року (день ухвалення судового рішення), що становить 111 робочих днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 84226,80 грн. (111 х 758,80). Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Доказів на спростування доводів позивача відповідачем не надано, ухвала суду про витребування доказів залишена без виконання, тому, суд вважає, що доводи позивача не спростовані, необхідно позовні вимоги задовольнити - стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 99866,94 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.02.2020 року по 21.07.2020 року включно у сумі 84226,80 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «СМНВО» необхідно стягнути 840 грн. 80 коп. судового збору в дохід держави та на користь позивача сплачений ним судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved