Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-20 00:00:00

23 листопада 2015 року до суду надійшла зазначена позовна заява. В позовних вимогах з врахуванням заяви від 10.05.2016 року позивач просить: стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати, починаючи з травня 2014 року по жовтень 2015 року у розмірі 9 653,79 грн. на підставі Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що він працює у відповідача, проте з травня 2014 року йому невчасно виплачується заробітна плата. Як зазначає позивач, на підставі Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» відповідач має виплати за період з травня 2014 року по вересень 2015 року компенсацію. В судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав та просив їх задовольнити в повному обсязі. Відповідач представника в судове засідання не направив, хоча належним чином був повідомлений про час та місце слухання справи, до суду не надійшли заперечення чи пояснення на заявлені вимоги. Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, тобто обов'язок доказування покладений на сторони. Відповідно до ст.224 ЦПК України суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних матеріалів за згодою позивача. Позивач не заперечував проти заочного розгляду справи, тому суд ухвалив про заочний розгляд справи. Вислухавши думку позивача, дослідивши та оцінивши письмові докази по справі у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Стаття 43 Конституції України визначає, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. У відповідності із ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» в статті 1 визначає, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] з 10.12.2008 року працює у Публічному акціонерному товаристві (раніше - Відкрите акціонерне товариство) «Інжинірінгово-виробниче підприємство «ВНІПІТРАНСГАЗ» на посаді інженера-технолога на підставі строкового трудового договору. Як вбачається, термін дії договору неодноразово продовжувався. В зв'язку із заборгованістю по заробітній платі перед працівниками Публічного акціонерного товариства «Інжинірінгово-виробниче підприємство «ВНІПІТРАНСГАЗ», в березні 2015 року вони звернулись до Національної служби посередництва та примирення із проханням вирішити трудовий спір. В подальшому між підприємством та працівниками була укладена мирова угода щодо виплати заборгованості по заробітній платі, яка не виконувалась належним чином. В судове засідання відповідач не надав доказів щодо своєчасної виплати заробітної плати у строки, визначені Колективним договором. Водночас несвоєчасність її виплати також підтверджується копіями розрахункових листків та випискою по банківському рахунку позивача (картці на яку перераховується заробітна плата). Позивач в судовому засіданні пояснив, що у відповідності до п.4.5 Колективного договору заробітна плата має виплачуватись наступним чином: 20 числа - аванс, 5 числа - заробітна плата. Проте копія Колективного договору суду надана не була та відповідачем не надано доказів щодо інших строків виплати заробітної плати. Судом встановлено, що заробітна плата позивачу за період з квітня 2014 року по вересень 2015 року виплачувалась наступним чином: за квітень 2014 року виплачена 18.04.2014 року в розмірі 2 000,00 грн. та 31.07.2014 року в розмірі 7 832,80 грн. (нараховується компенсація в розмірі 411,77 грн.) за травень 2014 року виплачена 05.09.2014 року в розмірі 10 423,90 грн. (нараховується компенсація в розмірі 230,89 грн.) та 20.10.2014 року в розмірі 1 421,44 грн. (нараховується компенсація в розмірі 73,61 грн.) за червень 2014 року виплачена 21.10.2014 року в розмірі 2 400,00 грн. (нараховується компенсація в розмірі 99,31 грн.) та 23.10.2014 року в розмірі 8 445,19 грн. (нараховується компенсація в розмірі 349,46 грн.) за липень 2014 року виплачена 21.10.2014 року в розмірі 2 600,00 грн. (нараховується компенсація в розмірі 96,79 грн.) та 03.11.2014 року в розмірі 4 143,84 грн. (нараховується компенсація в розмірі 154,27 грн.) за серпень 2014 року виплачена 03.11.2014 року в розмірі 7 257,09 грн. (нараховується компенсація в розмірі 389,63 грн.) за вересень 2014 року виплачена 05.12.2014 року в розмірі 12 132,09 грн. (нараховується компенсація в розмірі 527,13 грн.) за жовтень 2014 року виплачена 06.02.2015 року в розмірі 8 014,99 грн. (нараховується компенсація в розмірі 658,03 грн.) та 26.02.2015 року в розмірі 3 134,81 грн. (нараховується компенсація в розмірі 257,36 грн.) за листопад 2014 року виплачена 05.03.2015 року в розмірі 11 786,58 грн. (нараховується компенсація в розмірі 1 393,29 грн.) за грудень 2014 року виплачена 17.03.2015 року в розмірі 7 883,12 грн. (нараховується компенсація в розмірі 675,11 грн.) за січень 2015 року виплачена 07.04.2015 року в розмірі 9 274,25 грн. (нараховується компенсація в розмірі 1 546,20 грн.) за лютий 2015 року виплачена 29.04.2015 року в розмірі 3 200,00 грн. (нараховується компенсація в розмірі 345,60 грн.) та 14.05.2015 року в розмірі 6 199,89 грн. (нараховується компенсація в розмірі 1 631,31 грн.) за березень 2015 року виплачена 18.03.2015 року в розмірі 9 000,00 грн. (компенсація не нараховується) та 14.05.2015 року в розмірі 572,36 грн. (нараховується компенсація в розмірі 80,13 грн.) за квітень 2015 року виплачена 18.03.2015 року в розмірі 9 000,00 грн. (компенсація не нараховується) та 25.06.2015 року в розмірі 1 363,98 грн. (нараховується компенсація в розмірі 30,00 грн.) за травень 2015 року виплачена 10.07.2015 року в розмірі 9 356,41 грн. (нараховується компенсація в розмірі 37,42 грн.) за червень 2015 року виплачена 07.08.2015 року в розмірі 9 025,64 грн. (компенсація не нараховується) за липень 2015 року виплачена 30.10.2015 року в розмірі 10 632,00 грн. (нараховується компенсація в розмірі 157,45 грн.) за серпень 2015 року виплачена 06.11.2015 року в розмірі 9 857,47 грн. (нараховується компенсація в розмірі 509,03 грн.) за вересень 2015 року виплачена 20.11.2015 року в розмірі 12 489,03 грн. (компенсація не нараховується). всього за вказаний період нараховано компенсації на суму 9 653,79 грн. Оскільки в судовому засіданні встановлено, що позивач не отримав у строки, встановлені діючим законодавством заробітну плату, суд вважає за можливе задовольнити вимоги позивача в частині стягнення компенсації в розмірі 9 653,79 грн. Крім того, на підставі статті 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved