Jurisdiction: civil
Date: 2014-08-26 00:00:00

24.07.2014 року позивачка звернувся до суду із позовом до ТОВ «Капітал-Вест» про стягнення суми заборгованості по заробітній платі з серпня по грудень 2012 року в сумі 2291,38 гривень. В обґрунтування своїх вимог позивачка зазначила, що з 10.10.1996 року була прийнята на роботу до ТОВ «Капітал-Вест» перукарем. 31.01.2013 року [PERSON] було звільнено з вказаного підприємства за угодою сторін, відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення у ТОВ «Капітал-Вест» залишилась заборгованість з заробітної плати перед позивачкою, розмір якої станом на грудень 2012 року становить 2291,38 гривень. Не дивлячись на неодноразові звернення [PERSON] до директора підприємства з вимогою щодо сплати заборгованості з заробітної плати, що утворилась, до теперішнього часу вказана заборгованість позивачці підприємством не сплачено, у зв'язку з чим вона вимушена звернутись до суду із даним позовом. В судове засіданні позивачка не з'явилась, але надала суду заяву про розгляд справи в її відсутність, наполягала на задоволенні позовних вимог. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, з невідомих суду причин, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Відповідно до вимог ст. 224 ЦПК України суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи зі згоди позивача та без фіксації судового процесу технічними засобами відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи та надані докази, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог виходячи з наступного. Відповідно до трудової книжки [PERSON], остання в період з 10.10.1996 року працювала у ТОВ «Капітал-Вест» на посаді перукаря. 31.01.2013 року на підставі наказу №1 [PERSON] було звільнено з займаної нею посади на підставі ст.36 п.1 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні робітника виплата всіх сум, належних йому від підприємства, установи, організації, призводиться у день звільнення. Якщо робітник у день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим робітником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.1 ст.57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обгрунтовують позовні вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно із ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених ст.61 ЦПК України. Відповідно до довідки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців на теперішній час ТОВ «Капітал-Вест» знаходиться у стані припинення, головою ліквідаційної комісії призначено Медяника І.В. В матеріалах даної цивільної справи міститься акт, складений 02.04.2013 року при звільненні [PERSON] з посади директора ТОВ «Капітал-Вест» та призначенні Медяника І.В. директором вказаного підприємства. Так, у наведеному акті міститься інформація про втрату уставних та реєстраційних документів, згідно із якими велась господарська діяльність підприємства та деяких документів бухгалтерського обліку. Серед документів, які було передано новому директору ТОВ «Капітал-Вест», вказаних у акті, наведено, зокрема, відомості про нарахування заробітної плати, зведення нарахувань у фонди. В акті зазначено інформацію про наявність заборгованості з виплати заробітної плати у розмірі 19238,26 гривень. Враховуючи викладене судом та матеріалами справи підтверджується наявність у підприємства ТОВ «Капітал-Вест» заборгованості перед працівниками підприємства у вказаній сумі. В матеріалах справи міститься копія колективної заяви від 05.06.2013 року від [PERSON] та інших колишніх працівників ТОВ «Капітал-Вест», адресованої голові ліквідаційної комісії ТОВ «Капітал-Вест», яка містить вимогу щодо виплати заборгованості із заробітної плати у загальному розмірі 19238 гривень. Наявність у ТОВ «Капітал-Вест» заборгованості з виплати заробітної плати перед [PERSON] на переконання суду підтверджується копією розрахункового листка по заробітній платі останньої за грудень 2012 року, згідно із яким розмір суми заробітної плати, належної до сплати становить 2291,38 гривень. Вказану грошову суму зазначено і в графі «заборгованість підприємства на кінець місяця». Враховуючи викладене суд приходить до висновку про необґрунтованість дій ТОВ «Капітал-Вест» щодо заборгованості з виплати заробітної плати перед [PERSON] та стягує з відповідача на користь позивачки 2291,38 гривень. Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 243,60 гривень.

Outcome: approved